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領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇一
2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,治標(biāo)多,治本少。許多工作應(yīng)付檢查,檢查完了,就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,例如:暗訪時(shí),要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),暗訪過后,就有所放松,以致路段反彈嚴(yán)重。
3、深入基層少,同事們交心少,表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,同隊(duì)員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí)。
4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題。
5、進(jìn)取心不強(qiáng),工作上只求過得去,不出問題就行,認(rèn)為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位,有吃請的現(xiàn)象,比如老同事、老朋友請吃飯,自己去了,結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,自己礙于同事、朋友的面子,也吃了。
7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒有很好的
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過得去,不求過的硬。有怠性,工作中缺乏創(chuàng)新意識,由于南津渡轄區(qū),背街小巷多,城中村多,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,任務(wù)繁重,作為分管領(lǐng)導(dǎo),沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。
9、在工作中做老好人,對一些錯(cuò)誤的做法,沒有當(dāng)面支出和批評,而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。
10、有享樂主義思想,如請人吃飯喝酒時(shí),想要酒家高檔些,有空調(diào)、菜好些,否則覺得不好意思,上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
11、對群眾反映的問題,被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,要求部門多、直面群眾解決少,如群眾反映的信訪問題,違章建筑問題,許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決,而是交與大隊(duì)、股室辦理。
12、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)、研究不夠,只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí),忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,許多一頁都沒翻。
13、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭強(qiáng)當(dāng)先。
14、具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少,在燃?xì)夤芾砩?,存在管理不到位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。
15、處理事情比較圓滑,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳,有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,對違反工作紀(jì)律的人員,沒有當(dāng)面批評,導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。
16、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。
17、紀(jì)律松懈,有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。
18、沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。
19、廉潔自律部到位,自我約束力差,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。
20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,多為職工群眾辦實(shí)事,辦好事,有時(shí)上班時(shí)間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,這是違反紀(jì)律的,不對的。
21、一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,怕干錯(cuò)事不如不干事,不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,應(yīng)付了事,沒有具體問題,具體分析,導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,還引發(fā)矛盾沖突。
23、學(xué)而不思、學(xué)而不行,說一套做一套,學(xué)一套用一套,遇到矛盾困難就無所適從、束手無策
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇二
(一)對黃xx同志的批評意見:
1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時(shí),要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時(shí)間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好,還要進(jìn)一步改進(jìn)。
(二)對楊xx同志的批評意見:
1.要加強(qiáng)做事的干勁,平時(shí)多下基層,聽取職工群眾的意見,多了解群眾心聲,為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題,及時(shí)完成章程的修訂。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。
2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通,收回歷史被占領(lǐng)土地。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.工作時(shí)多動(dòng)腦筋,創(chuàng)造性的開展扶貧工作
2.工作之余,多回來參加公司組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)和黨組織活動(dòng),加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。
2.要多和兄弟單位溝通,做好共建基地的建設(shè)。
3.提高工作效率,做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項(xiàng)工作。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.在探索自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,帶領(lǐng)職工致富方面方法不多,效果不理想。
2.對黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹,要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠,還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),抓好社區(qū)工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進(jìn)一步提高,黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn),要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)對楊xx同志的批評意見:
1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進(jìn)一步加強(qiáng),要嚴(yán)格控制人員數(shù)量,加大力度分流富余人員。
2.應(yīng)強(qiáng)化對罐頭公司的考核力度,完善治理結(jié)構(gòu)。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.國土的土地維權(quán)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng),應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作,要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季,要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度,要主動(dòng)出擊,杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.平時(shí)少參加公司組織開展的活動(dòng),對公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠。
2.平時(shí)工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.住房管理還不規(guī)范,還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場化運(yùn)作。
3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運(yùn)、種進(jìn)度較慢,應(yīng)加大督促力度。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.對建設(shè)企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠,應(yīng)多開展各種形式文體活動(dòng),樹立企業(yè)形象,關(guān)注各類群體,凝聚人心。
2.應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度,加大監(jiān)察力度,讓干部職工做到心中有尺,心中有戒,不敢觸碰紅線。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.習(xí)慣于開會(huì)布置工作,以上率下方面做得還不夠多,帶頭作用不強(qiáng)。
2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少,而且沒佩戴黨徽。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.作為黨委副書記,平時(shí)對黨建工作的研究不多,投入精力不足。
2.有時(shí)候性情比較急躁,缺乏耐心,不讓別人把話說完就做決定。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作,突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大,甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.不能因?yàn)轳v村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經(jīng)營事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時(shí)候不參加組織生活。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.榨季進(jìn)展速度緩慢,還沒有實(shí)際有效的解決方案
2.黨委會(huì)上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.工會(huì)組織的活動(dòng)每年基本如出一轍,缺乏創(chuàng)新型。
2.基層干部職工對工會(huì)組織的活動(dòng)參與度較低。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后,更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。
2.與墾區(qū)其他單位相比,公司黨建工作亮點(diǎn)不多,創(chuàng)新性不足。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.有時(shí)候工作要求過高,沒有充分考慮到基層的承受能力,給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強(qiáng),要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。
(三)對楊xx同志的批評意見:
1.要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí)。
2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題,及時(shí)完成章程的修訂。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.對一些扶貧項(xiàng)目要多動(dòng)腦筋,創(chuàng)造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活,加強(qiáng)與其他班子成員的溝通。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。
2.目前榨季進(jìn)展速度緩慢,要多想想辦法加快榨季進(jìn)程。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.自營經(jīng)濟(jì)以點(diǎn)帶面的效果不理想,帶領(lǐng)職工致富方面方法不多。
2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠,有時(shí)候習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)解決問題。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動(dòng)較少,在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時(shí)要多關(guān)注公司其他方面的工作,為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題,多征求意見。
2.不要總是浮在機(jī)關(guān),平時(shí)要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.平時(shí)開展工作時(shí)要多溝通,不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。
2.目前正值榨季,要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度,杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。
(四)對楊xx同志的批評意見:
1.在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)時(shí),往往忽略基層實(shí)際情況,導(dǎo)致某些計(jì)劃不能按時(shí)完成。
2.要時(shí)刻保持一顆進(jìn)取的心,知難而進(jìn),迎難而上,盡快解決罐頭廠遺留的問題。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.在平時(shí)的會(huì)議中要勇于發(fā)言,表明態(tài)度,多和大家一起探討公司的發(fā)展計(jì)劃。
2.要提高工作效率,加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度,減小對2018年甘蔗種植計(jì)劃的影響。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.平時(shí)多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動(dòng),增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度,爭取給予更多政策扶持,帶領(lǐng)更多人脫貧致。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯(cuò),但對其他方面的工作關(guān)心甚少,比如生產(chǎn)方面。
2.下基層連隊(duì)較少,所了解的正面情況不多。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉,部分決策可能會(huì)影響到生產(chǎn)。
2.下基層少,傾聽基層一線職工的心聲不多。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.對歷史被占地的回收缺少力度,辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng)。
(四)對楊xx同志的批評意見:
1.在下達(dá)各分公司計(jì)劃指標(biāo)時(shí),往往忽略實(shí)際情況,而采取一刀切的形式。
2.要督促計(jì)劃部門加快對經(jīng)營管理方案定稿和計(jì)劃指標(biāo)的分解。
(五)對郭xx同志的批評意見:
1.在做好扶貧工作的同時(shí),如能抽出空閑時(shí)間,多點(diǎn)回公司建言獻(xiàn)策。
2.要多與大家溝通,遇到困難大家想辦法解決。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.盡快熟悉掌握工會(huì)的操作規(guī)程,切實(shí)為基層職工謀福利。
2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見,必須及時(shí)、合理、有效。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.舉辦加強(qiáng)干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少;
2.處事過于低調(diào)。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進(jìn)力度不夠大,還未創(chuàng)造豐收模式;
2。下基層調(diào)研次數(shù)相對較少。
(三)對楊xx同志的批評意見:
1.作為罐頭分公司的董事長,在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力;
2.要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),尤其是企業(yè)經(jīng)營管理方面的新知識。
(四)對羅xx同志的批評意見:
1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大;
2.對職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時(shí)處理,導(dǎo)致一些職工有意見。
(五)對郭xx同志的批評意見:
1.光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)期長,至今還未全部完工發(fā)電,影響貧困戶經(jīng)濟(jì)收益。
2.對于扶貧情況開展情況,缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報(bào)。
(六)對蔡xx同志的批評意見:
1.工作不夠大膽,求穩(wěn)心態(tài),對推進(jìn)公字頭種植甘蔗信心不夠足;
2.和其他班子成員之間主動(dòng)交流溝通較少。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇三
(一)對黨組書記的批評意見
1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù),沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中,你都存在著早退的現(xiàn)象。
2.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機(jī)會(huì),聽不進(jìn)去我們的意見和要求。
3.工作部署的多,檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署,也明確了具體的責(zé)任人,但在具體落實(shí)中,對有的工作缺乏督促檢查,忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。
4.政績觀有所偏差。你有時(shí)比較注重眼前,不顧長遠(yuǎn),基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成,立竿見影的事情做得較多。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽取意見,攤子鋪得大,顯得有些倉促。
5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如:對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多,注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,大事化小,小事化了,嚴(yán)肅處理的少,對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。
(二)對黨組成員××的批評意見
1.對xxx同志意見:個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講語落實(shí)講話,會(huì)開了、文件發(fā)了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,會(huì)議和文件就是工作成效和成果。
2.對xxx同志意見:思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀,進(jìn)取心不強(qiáng),總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病,帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。
3.對xxx同志意見:在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好。比如對一些社會(huì)上的政治傳謠,雖然從來不信,但是你很少主動(dòng)去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子,你也沒能很好地制止。
4.對xxx同志意見:擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),但在具體問題上也存在本位主義思想。如,工作期間不是你分管,有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,在遇到這方面工作時(shí),往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路、新做法的主動(dòng)性,致使工作思路不寬,辦法不多。
5.對xxx同志意見:由于有時(shí)候工作較忙,忽略組織生活,導(dǎo)致參與積極性不高。相對經(jīng)濟(jì)工作,黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價(jià)手段,致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。
6.對xxx同志意見:艱苦奮斗的意識有所淡化。比如,你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi)、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,我局存在較大差距,心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi),不愿擠公共汽車,而是選擇出租車。
7.對xxx同志意見:學(xué)風(fēng)不正,知行不一。不愿學(xué),缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁,人坐不住,心靜不下,半年讀不完一本書,你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。
8.對xxx同志意見:群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工面對面談心交流少,缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。
(一)對政府班子的批評意見
政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,發(fā)展思路清晰,工作目標(biāo)明確,改革創(chuàng)新意識強(qiáng),工作推進(jìn)有力,在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,具體如下:
1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,對如何結(jié)合單位自身實(shí)際,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,未能很好地做到“不離上級譜,唱活地方戲”,在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報(bào)告,但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多,沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請銷假制度。同時(shí),存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題,在這方面監(jiān)管力度不夠。
3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,方式方法簡單,接觸時(shí)談工作的多,對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯,對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。
4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象,貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,更好地推進(jìn)工作落實(shí)。
5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠,都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí),習(xí)慣按地方的安排路線走,看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。
6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經(jīng)驗(yàn)主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時(shí)期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面,組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí),黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動(dòng)應(yīng)付,機(jī)制不完善的情況,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強(qiáng)化制約監(jiān)督,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。
7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò),各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇四
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時(shí)帶病
上班。
4、創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場
出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面。
6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、深入基層少,對全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13.對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。
16、在對新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);
17、政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。
18、強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、聽匯報(bào)多,入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);
20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。
21、創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重*****工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。
26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇一
2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,治標(biāo)多,治本少。許多工作應(yīng)付檢查,檢查完了,就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,例如:暗訪時(shí),要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),暗訪過后,就有所放松,以致路段反彈嚴(yán)重。
3、深入基層少,同事們交心少,表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,同隊(duì)員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí)。
4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題。
5、進(jìn)取心不強(qiáng),工作上只求過得去,不出問題就行,認(rèn)為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位,有吃請的現(xiàn)象,比如老同事、老朋友請吃飯,自己去了,結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,自己礙于同事、朋友的面子,也吃了。
7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒有很好的
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過得去,不求過的硬。有怠性,工作中缺乏創(chuàng)新意識,由于南津渡轄區(qū),背街小巷多,城中村多,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,任務(wù)繁重,作為分管領(lǐng)導(dǎo),沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。
9、在工作中做老好人,對一些錯(cuò)誤的做法,沒有當(dāng)面支出和批評,而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。
10、有享樂主義思想,如請人吃飯喝酒時(shí),想要酒家高檔些,有空調(diào)、菜好些,否則覺得不好意思,上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
11、對群眾反映的問題,被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,要求部門多、直面群眾解決少,如群眾反映的信訪問題,違章建筑問題,許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決,而是交與大隊(duì)、股室辦理。
12、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)、研究不夠,只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí),忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,許多一頁都沒翻。
13、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭強(qiáng)當(dāng)先。
14、具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少,在燃?xì)夤芾砩?,存在管理不到位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。
15、處理事情比較圓滑,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳,有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,對違反工作紀(jì)律的人員,沒有當(dāng)面批評,導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。
16、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。
17、紀(jì)律松懈,有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。
18、沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。
19、廉潔自律部到位,自我約束力差,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。
20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,多為職工群眾辦實(shí)事,辦好事,有時(shí)上班時(shí)間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,這是違反紀(jì)律的,不對的。
21、一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,怕干錯(cuò)事不如不干事,不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,應(yīng)付了事,沒有具體問題,具體分析,導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,還引發(fā)矛盾沖突。
23、學(xué)而不思、學(xué)而不行,說一套做一套,學(xué)一套用一套,遇到矛盾困難就無所適從、束手無策
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇二
(一)對黃xx同志的批評意見:
1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時(shí),要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時(shí)間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好,還要進(jìn)一步改進(jìn)。
(二)對楊xx同志的批評意見:
1.要加強(qiáng)做事的干勁,平時(shí)多下基層,聽取職工群眾的意見,多了解群眾心聲,為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題,及時(shí)完成章程的修訂。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。
2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通,收回歷史被占領(lǐng)土地。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.工作時(shí)多動(dòng)腦筋,創(chuàng)造性的開展扶貧工作
2.工作之余,多回來參加公司組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)和黨組織活動(dòng),加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。
2.要多和兄弟單位溝通,做好共建基地的建設(shè)。
3.提高工作效率,做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項(xiàng)工作。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.在探索自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,帶領(lǐng)職工致富方面方法不多,效果不理想。
2.對黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹,要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠,還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),抓好社區(qū)工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進(jìn)一步提高,黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn),要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(二)對楊xx同志的批評意見:
1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進(jìn)一步加強(qiáng),要嚴(yán)格控制人員數(shù)量,加大力度分流富余人員。
2.應(yīng)強(qiáng)化對罐頭公司的考核力度,完善治理結(jié)構(gòu)。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.國土的土地維權(quán)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng),應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作,要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季,要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度,要主動(dòng)出擊,杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.平時(shí)少參加公司組織開展的活動(dòng),對公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠。
2.平時(shí)工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.住房管理還不規(guī)范,還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場化運(yùn)作。
3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運(yùn)、種進(jìn)度較慢,應(yīng)加大督促力度。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.對建設(shè)企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠,應(yīng)多開展各種形式文體活動(dòng),樹立企業(yè)形象,關(guān)注各類群體,凝聚人心。
2.應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度,加大監(jiān)察力度,讓干部職工做到心中有尺,心中有戒,不敢觸碰紅線。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.習(xí)慣于開會(huì)布置工作,以上率下方面做得還不夠多,帶頭作用不強(qiáng)。
2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少,而且沒佩戴黨徽。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.作為黨委副書記,平時(shí)對黨建工作的研究不多,投入精力不足。
2.有時(shí)候性情比較急躁,缺乏耐心,不讓別人把話說完就做決定。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作,突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大,甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.不能因?yàn)轳v村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經(jīng)營事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時(shí)候不參加組織生活。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.榨季進(jìn)展速度緩慢,還沒有實(shí)際有效的解決方案
2.黨委會(huì)上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.工會(huì)組織的活動(dòng)每年基本如出一轍,缺乏創(chuàng)新型。
2.基層干部職工對工會(huì)組織的活動(dòng)參與度較低。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后,更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。
2.與墾區(qū)其他單位相比,公司黨建工作亮點(diǎn)不多,創(chuàng)新性不足。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.有時(shí)候工作要求過高,沒有充分考慮到基層的承受能力,給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強(qiáng),要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。
(三)對楊xx同志的批評意見:
1.要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí)。
2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題,及時(shí)完成章程的修訂。
(四)對郭xx同志的批評意見:
1.對一些扶貧項(xiàng)目要多動(dòng)腦筋,創(chuàng)造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活,加強(qiáng)與其他班子成員的溝通。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。
2.目前榨季進(jìn)展速度緩慢,要多想想辦法加快榨季進(jìn)程。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.自營經(jīng)濟(jì)以點(diǎn)帶面的效果不理想,帶領(lǐng)職工致富方面方法不多。
2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠,有時(shí)候習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)解決問題。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動(dòng)較少,在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時(shí)要多關(guān)注公司其他方面的工作,為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題,多征求意見。
2.不要總是浮在機(jī)關(guān),平時(shí)要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.平時(shí)開展工作時(shí)要多溝通,不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。
2.目前正值榨季,要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度,杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。
(四)對楊xx同志的批評意見:
1.在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)時(shí),往往忽略基層實(shí)際情況,導(dǎo)致某些計(jì)劃不能按時(shí)完成。
2.要時(shí)刻保持一顆進(jìn)取的心,知難而進(jìn),迎難而上,盡快解決罐頭廠遺留的問題。
(五)對蔡xx同志的批評意見:
1.在平時(shí)的會(huì)議中要勇于發(fā)言,表明態(tài)度,多和大家一起探討公司的發(fā)展計(jì)劃。
2.要提高工作效率,加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度,減小對2018年甘蔗種植計(jì)劃的影響。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.平時(shí)多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動(dòng),增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度,爭取給予更多政策扶持,帶領(lǐng)更多人脫貧致。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯(cuò),但對其他方面的工作關(guān)心甚少,比如生產(chǎn)方面。
2.下基層連隊(duì)較少,所了解的正面情況不多。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉,部分決策可能會(huì)影響到生產(chǎn)。
2.下基層少,傾聽基層一線職工的心聲不多。
(三)對羅xx同志的批評意見:
1.對歷史被占地的回收缺少力度,辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng)。
(四)對楊xx同志的批評意見:
1.在下達(dá)各分公司計(jì)劃指標(biāo)時(shí),往往忽略實(shí)際情況,而采取一刀切的形式。
2.要督促計(jì)劃部門加快對經(jīng)營管理方案定稿和計(jì)劃指標(biāo)的分解。
(五)對郭xx同志的批評意見:
1.在做好扶貧工作的同時(shí),如能抽出空閑時(shí)間,多點(diǎn)回公司建言獻(xiàn)策。
2.要多與大家溝通,遇到困難大家想辦法解決。
(六)對彭xx同志的批評意見:
1.盡快熟悉掌握工會(huì)的操作規(guī)程,切實(shí)為基層職工謀福利。
2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見,必須及時(shí)、合理、有效。
(一)對林xx同志的批評意見:
1.舉辦加強(qiáng)干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少;
2.處事過于低調(diào)。
(二)對黃xx同志的批評意見:
1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進(jìn)力度不夠大,還未創(chuàng)造豐收模式;
2。下基層調(diào)研次數(shù)相對較少。
(三)對楊xx同志的批評意見:
1.作為罐頭分公司的董事長,在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力;
2.要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),尤其是企業(yè)經(jīng)營管理方面的新知識。
(四)對羅xx同志的批評意見:
1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大;
2.對職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時(shí)處理,導(dǎo)致一些職工有意見。
(五)對郭xx同志的批評意見:
1.光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)期長,至今還未全部完工發(fā)電,影響貧困戶經(jīng)濟(jì)收益。
2.對于扶貧情況開展情況,缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報(bào)。
(六)對蔡xx同志的批評意見:
1.工作不夠大膽,求穩(wěn)心態(tài),對推進(jìn)公字頭種植甘蔗信心不夠足;
2.和其他班子成員之間主動(dòng)交流溝通較少。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇三
(一)對黨組書記的批評意見
1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù),沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中,你都存在著早退的現(xiàn)象。
2.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),長官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機(jī)會(huì),聽不進(jìn)去我們的意見和要求。
3.工作部署的多,檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署,也明確了具體的責(zé)任人,但在具體落實(shí)中,對有的工作缺乏督促檢查,忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。
4.政績觀有所偏差。你有時(shí)比較注重眼前,不顧長遠(yuǎn),基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成,立竿見影的事情做得較多。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠,選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽取意見,攤子鋪得大,顯得有些倉促。
5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如:對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多,注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,大事化小,小事化了,嚴(yán)肅處理的少,對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。
(二)對黨組成員××的批評意見
1.對xxx同志意見:個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講語落實(shí)講話,會(huì)開了、文件發(fā)了,事情就沒有人再管了,幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,會(huì)議和文件就是工作成效和成果。
2.對xxx同志意見:思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。安于現(xiàn)狀,進(jìn)取心不強(qiáng),總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病,帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。
3.對xxx同志意見:在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好。比如對一些社會(huì)上的政治傳謠,雖然從來不信,但是你很少主動(dòng)去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子,你也沒能很好地制止。
4.對xxx同志意見:擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),但在具體問題上也存在本位主義思想。如,工作期間不是你分管,有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法,在遇到這方面工作時(shí),往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路、新做法的主動(dòng)性,致使工作思路不寬,辦法不多。
5.對xxx同志意見:由于有時(shí)候工作較忙,忽略組織生活,導(dǎo)致參與積極性不高。相對經(jīng)濟(jì)工作,黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價(jià)手段,致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,降低了黨組織的凝聚力和影響力。
6.對xxx同志意見:艱苦奮斗的意識有所淡化。比如,你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi)、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,我局存在較大差距,心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi),不愿擠公共汽車,而是選擇出租車。
7.對xxx同志意見:學(xué)風(fēng)不正,知行不一。不愿學(xué),缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁,人坐不住,心靜不下,半年讀不完一本書,你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。
8.對xxx同志意見:群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工面對面談心交流少,缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。
(一)對政府班子的批評意見
政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,發(fā)展思路清晰,工作目標(biāo)明確,改革創(chuàng)新意識強(qiáng),工作推進(jìn)有力,在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,具體如下:
1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,對如何結(jié)合單位自身實(shí)際,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,未能很好地做到“不離上級譜,唱活地方戲”,在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報(bào)告,但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多,沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請銷假制度。同時(shí),存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題,在這方面監(jiān)管力度不夠。
3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,方式方法簡單,接觸時(shí)談工作的多,對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯,對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠,談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。
4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象,貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,更好地推進(jìn)工作落實(shí)。
5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠,都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí),習(xí)慣按地方的安排路線走,看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。
6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,存在經(jīng)驗(yàn)主義,習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,對新時(shí)期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面,組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí),黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,存在被動(dòng)應(yīng)付,機(jī)制不完善的情況,在嚴(yán)明政治紀(jì)律,強(qiáng)化制約監(jiān)督,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。
7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò),各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見匯總表篇四
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。
2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時(shí)帶病
上班。
4、創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場
出現(xiàn)的新問題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面。
6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。
8、深入基層少,對全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。
9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時(shí)采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。
12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13.對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。
16、在對新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);
17、政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。
18、強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、聽匯報(bào)多,入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);
20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。
21、創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重*****工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。
23、存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。
26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。