總結是對過去種種經歷的匯總，也是為了更好地迎接未來挑戰(zhàn)的準備。高質量的總結要求我們深入思考并總結出精華部分。下面是一些成功創(chuàng)業(yè)的經驗和教訓，供大家借鑒和學習。
社區(qū)三季度工作匯報篇一
考核組各位領導：
我就******公司第三季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
三季度，******公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞年度目標管理責任書開展工作，重點組織開展了黨建質量管理體系規(guī)范運行、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、制度建設、廉潔文化建設、作風建設等方面的工作，繼續(xù)狠抓形勢任務教育及全員素質提升，加強基層黨組織建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，認真開展“五比一創(chuàng)”等各類勞動競賽，在企業(yè)安全生產、產品銷售、質量管理等工作方面起到了積極的作用，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產經營工作有序推進。三季度，按照集團公司要求，我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、狠抓職工思想教育，加強黨的思想建設。
1、思想教育工作常抓不懈。一是公司黨委始終堅持抓職工的思想政治教育，繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。每月對職工政治理論學習進行安排，公司各黨支部、科室車間組織職工開展了十八大精神解讀、道德誠信建設等教育活動。二是形勢任務教育活動深入開展。及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，教育廣大職工清醒認識市場的變化和公司面臨的發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展的目標、重點任務和階段工作，切實增強了危機感、緊迫感和責任感，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。三是職工安全教育進一步加強。按照年度安全宣傳教育工作安排，結合安全生產月、雨季“三防”、隱患排查治理、學習劉金貴班組安全管理法等主題實踐活動積極落實安全教育工作責任。根據(jù)集團公司關于進一步加強安全宣傳教育工作的通知要求，結合實際制定了我公司安全“六法”教育活動方案，成立組織機構，制定了詳細的量化考核表，并從8月起與生產經營同步考核，進一步強化了安全教育工作。
2、精神文明建設工作扎實開展。公司在主抓生產經營工作的同時，狠抓精神文明創(chuàng)建工作，鞏固********兩個“文明主體”創(chuàng)建成果，認真開展精神文明建設單位自查測評工作，加強一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”（道德講堂、尊德守禮提示牌、文明餐桌、學雷鋒志愿服務隊、網絡文明傳播）建設，深入開展“三違”和“三慣”人員思想道德的專項整治和專項教育活動，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質。積極參加集團公司十大道德模范先進事跡評選上報活動，組織職工學習道德模范的先進事跡，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
3、企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進。按照建設子文化的要求，公司把《企業(yè)子文化手冊》和《安全文化手冊》的學習、宣貫、推廣、踐行作為今年企業(yè)文化建設的重點，將先進文化理念滲透到日常2工作之中，將行為規(guī)范逐步固化到職工的言行之中，通過美化亮化生產生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、懲治職工不文明行為、宣貫引導、選樹標桿、教育激勵，促使職工安全文明行為養(yǎng)成，并在公司各種會議和辦公過程中規(guī)范使用企業(yè)文化標識，強化了文化信息的傳遞，使公司企業(yè)文化建設工作得到了進一步推進和深化。
4、宣傳報道工作進一步加強。宣傳報道工作在改進文風、規(guī)范報道、提升質量上功夫，緊緊圍繞公司生產經營中心工作開展，深入一線、貼近職工，側重先進典型、特色活動的宣傳報道，利用內網、qq群等媒體，及時對先進個人、先進單位的典型事跡行宣傳。按照集團公司宣傳部每月新聞選題要求，及時報送新聞稿件，按月落實報道任務；加強公司政工人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量。
二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進。
1、黨建質量管理體系規(guī)范運行。將黨建體系規(guī)范運行與公司經營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。將黨建質量管理體系內容納入全員培訓內容之中，要求黨支部書記、委員全面學習、熟練掌握，帶動廣大黨員干部熟悉掌握黨建質量管理體系的相關知識，做到學以致用；二是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。三是對各支部、科室車間黨建質量管理體系運行情況每月3進行檢查考核，督促其落實對標運行、持續(xù)改進等方面的工作。四是各黨支部全面組織黨員學習公司黨群工作制度，嚴格落實公司黨務公開相關制度，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化黨內民主管理。
2、基層組織建設工作有力推進。扎實開展“三型四強”黨組織建設，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員職業(yè)生涯設計”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動；認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育、安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。深入開展基層黨支部評星晉級活動，通過嚴格考核加強對活動的督促指導；認真落實《關于黨組織服務安全生產工作的實施辦法》，通過強化學習教育、提升安全技能、推進安全文化建設、狠反“三違”、開展主題活動等方式，促進黨組織在安全生產中戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員在安全生產中先鋒模范作用的發(fā)揮；嚴格落實“三亮三比三評”制度，認真開展“黨組織及黨員公開承諾踐諾”、“黨員安全承諾”等活動，促進黨建工作進一步融入中心、進入管理、服務大局。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員*****，進一步壯大了黨員隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深開展。按照集團公司關于開展創(chuàng)先爭4優(yōu)活動的整體要求，公司扎實開展了黨員公開承諾、黨建品牌創(chuàng)建等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。結合公司制定并有效運行創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，扎實開展*********。組建黨員突擊隊，在七、八月的連續(xù)強降雨中，確保公司排洪供電等工作順利進行，并在山體滑坡安全警戒、抗洪排險等、恢復生產等工作中發(fā)揮了積極的作用；在七月********銷售旺季，黨員突擊隊成員加入裝車隊伍，保障了********的正常發(fā)放。開展了慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體及個人表彰大會，“四優(yōu)”黨員******同志先進事跡在集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)事跡報告會上巡回報告，為公司黨員職工傳遞了正能量。黨政工團齊心協(xié)力抓全員素質提升，扎實開展全員崗位技能培訓督查考核，8月上旬四個考核小組對公司46個工種60%以上的在崗職工進行了現(xiàn)場提問和實踐操作考核，并對各部門學習培訓基礎資料進行了抽查，8月26日至29日，組織198名職工開展了第一輪摸底考試，考試合格率達到83%，不合格人員進行了補考，對補考仍不合格的人員降崗使用，切實加強了基礎管理，強化了職工隊伍建設，推動了企業(yè)的平穩(wěn)運行和健康有序發(fā)展。
始終堅持黨組織民主議事原則，按照《******公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》規(guī)定，努力創(chuàng)建民主、團結、務實的管理班子，做到公司重大事項集體討論決定，班子成員重大事項向組織報告。嚴格執(zhí)行黨務公開工作制度，按季上報黨務公開報表，5并對各黨支部、黨小組的黨務公開情況每月進行督促指導，確保黨務公開及時、準確。修訂、完善黨建工作制度5項、新制定制度3項，并組織黨群人員進行認真學習貫徹。同時，加強黨建工作考核，細化量化了公司黨群工作月度考核指標，對照考核表每月對各黨支部和各黨小組工作開展情況進行打分考核，考核結果報公司考核辦匯總，實現(xiàn)了經營、黨建考核同步進行，綜合評定，績效掛鉤。
四、抓實黨風廉政建設工作，不斷提高各級管理人員拒腐防變能力。
公司紀委認真學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，進一步落實黨風廉政建設責任，繼續(xù)組織開展廉潔立項和效能監(jiān)察方面的工作，對廉政立項的物資供應管理項目進行了整改完善，加強對企業(yè)生產經營關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、監(jiān)察。深化廉政文化“六進”活動，更換了廉政文化長廊板牌。繼續(xù)加強《廉政準則》、《若干規(guī)定》、“八項規(guī)定”、“兩個務必”的學習貫徹工作，并結合公司實際制定了關于貫徹落實《若干規(guī)定的》實施意見17條。嚴格落實黨風廉政建設目標責任制，補充完善管理人員廉政檔案，加大考核獎罰和責任追究力度，狠抓公司黨員的黨風黨紀教育和廉政教育，切實轉變管理干部工作作風和機關工作作風。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對在安全生產管理中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為的人和事進行了嚴肅處理，嚴肅了廠規(guī)廠紀，起到了警示教育。強化黨務公開、司務公開監(jiān)督，嚴格落實《廉潔風險防控手冊》各項內容，引導受控對象認真對照6《手冊》，把風險防控植入思想深處，熟知崗位風險點與防范措施，以有效的制度約束、職工監(jiān)督和自我警示確保各級管理人員廉潔從業(yè)。
五、抓實群團組織建設，黨的建設工作再添活力。公司工會以落實職工教育培訓、廠務公開、民主管理工作為抓手，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動，鞏固活動成果，通過進一步夯實管理基礎、嚴控產品質量、精細管理、降本增效、轉變作風，將競賽活動繼續(xù)引向深入，并每月對活動開展情況進行考核，截止8月底，累計完成修舊利廢32.27萬元。扎實開展了“五型”班組建設活動，嚴格落實“兩創(chuàng)四聯(lián)系”制度，強化對創(chuàng)建主體的考核工作，三季度，聯(lián)系職工代表、科室長共5人次，通過面對面、心貼心、實打實的交談，對調研到的問題及時安排相關科室進行落實。對職工出勤、工資收入、獎金分配等情況即時進行抽查，對存在問題限期整改。嚴格執(zhí)行集團公司工會財務會計基礎管理規(guī)定和工會財務管理辦法，規(guī)范了工會賬務管理。積極參加集團公司組織的職工代表培訓活動。抽調22名職工參加了集團公司第十一屆運動會。走訪慰問了2名困難職工；開展金秋助學活動，對公司1名困難職工子女在開學之際進行了慰問幫扶。組織女職工開展崗位練兵、立足崗位做貢獻等活動，促進女職工“半邊天”作用的發(fā)揮。9月份，組織112名女職工進行了環(huán)孕情檢查。積極配合公司黨政開展職工崗位技能培訓工作，認真落實了群監(jiān)員管理、職工技能大賽摸底等方面的工作。
7公司團委組織團員青年認真學習貫徹團的十七大精神，重點學習了黨的十八大報告全文及精神解讀、習總書記在“兩會”閉幕式上關于“中國夢”的闡述等內容，扎實開展“我的中國夢、青春華煤夢”主題教育，各團支部認真落實支部建設年組織實施階段工作任務，建立健全了相關制度，進一步強化團組織建設。認真開展形勢任務教育活動，教育團員青年樹立過緊日子的思想，增強責任意識和憂患意識。結合車間、支部學習會，組織團員青年學習了《憲法》、《禁毒法》、等法律法規(guī)，不斷提高青年的法律意識和法律素質。加強青工思想道德建設，組織青工學習了集團公司第七屆“十佳青年”、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人事跡、十大道德模范先進事跡等內容。持續(xù)深入開展“團員個人無三違、身邊無事故”等青工安全生產系列活動，積極組織開展青安崗活動，截止目前，各分崗共查出安全隱患49條，整改49條。繼續(xù)鞏固青年文明號創(chuàng)建成果，認真開展“青年文明號服務卡”活動，促進青年文明號更好地為職工服務。通過各種活動的開展，使團員青年綜合素質得到進一步提升，為引導廣大青年團員在服務生產的過程中鋪就了成才道路。
六、抓實綜治維穩(wěn)工作，安全形勢和諧穩(wěn)定。
公司高度重視綜治維穩(wěn)工作，建立健全了綜治維穩(wěn)工作領導機構和各項管理制度，實行綜治維穩(wěn)工作黨政領導親自抓，各科室、車間“一把手”為第一責任人的管理工作格局。通過加強經濟民警訓練，嚴格落實門衛(wèi)工作制度和加大化驗藥品、爆炸藥品管理，及時排查交通、火災、偷盜安全隱患等措施，有效保證了8廠區(qū)的和諧穩(wěn)定。日常管理工作中注重職工普法教育和家庭美德、社會公德的教育，嚴格防范各類信訪和黃、賭、毒事件的發(fā)生。今年，針對企業(yè)生產經營形勢不利，職工收入與同期相比差距較大的特殊情況，公司領導經常深入生產一線，關心關注職工生產生活，隨時隨地開展職工思想教育工作，使公司職工思想趨于穩(wěn)定，在生產經營方面起到了凝心聚力、加油鼓勁的作用。不斷加大信訪案件查處力度，對擾亂正常生產秩序和違犯廠規(guī)廠紀人員進行嚴肅處理，為公司各項工作的開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。
上半年黨建考核檢查存在問題整改情況。
公司黨委對上半年檢查考核中查出的問題進行了認真梳理，并制定了具體整改措施，對需改進完善的9項工作已進行了全面整改，現(xiàn)已全部整改完畢。
一是繼續(xù)加強黨的十八大精神的學習貫徹，開展好群眾路線教育活動的組織工作。
二是繼續(xù)倡導和實施全員銷售工作，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨團員在銷售工作中的作用，為企業(yè)貢獻力量。
三是抓實抓好全員現(xiàn)場學習指導和摸底考試，確保全員學習培訓取得實效。
四是扎實開展關于改進工作作風若干規(guī)定的貫徹落實工作、干部作風及機關工作人員作風集中整頓活動和矛盾糾紛排查化解等具體工作。
9五是按期開展領導班子和黨員領導干部民主生活會及科隊級干部年度考核工作。
六是對照檢查并全面落實黨群目標管理責任書各項任務。七是認真完成上級安排的階段性重點工作。
社區(qū)三季度工作匯報篇二
一、村兩委換屆后，工作進展情況：
1、__村兩委班子，從7月14日到9月7日在__鎮(zhèn)黨委政府領導和關注下圓滿結束。9月8日新一屆黨總支召開，兩委工作會議，會上就兩委進行分工，責任到人，各負其責，同時上報黨委政府審批。
2、認真制定了村兩委，工作制度，監(jiān)督工作制度上班制度，對村圖片室、農家書屋、文藝宣傳隊、電子閱覽室、農民公園、文體廣場和環(huán)境衛(wèi)生等制定專人負責，同時創(chuàng)建制定各室、公園、文體廣場、宣傳隊、環(huán)境衛(wèi)生隊的各項管理制度。
3、強化落實村財務管理制度，堅持村帳鎮(zhèn)管的原則，確保條據(jù)、審批、審查、審核規(guī)范，村監(jiān)委嚴把監(jiān)督關，村報帳員按時向鎮(zhèn)三資料服務中心交帳，黨建工作，村文書按季度公布公開黨務、政務、村務、財務內容，上報鎮(zhèn)黨委、農經、民政備案。
4、自我村7月30日高速工作放線以來，總支和村委在聯(lián)村干部指導下做好宣傳發(fā)動，家喻戶曉，挖溝丈量測繪土地征用，青苗補償，拆遷安置等工作，目前正在公示，農戶、土地面積，青苗補償。確保近期挖機動工。
5、一事一議老街危橋維修，水下橋墩工程自9月22日開工以來，水下工程基本完工。
6、村總支積極配合村委抓緊加快村民組換屆工作，為下面村支部換屆打好基礎。
7、村道維修工程，林區(qū)道路工程，水利建設工程都在緊鑼密鼓，有序進行。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)開展情況：
爭先創(chuàng)辦__社區(qū)、服務中心，遵照市政府《關于開展農村社區(qū)建設工作的實施意見》文件精神，為方便群眾，因地制宜推進農村社區(qū)建設，建立建全農村社區(qū)服務體系，逐步完善農村社區(qū)基礎設施，改善農村人居環(huán)境，進一步提高農民科學文化素質，我們將在一樓設立：__村社區(qū)服務中心，為情系百姓，情暖萬家，方便群眾，美麗和諧社會，同時也是廣大群眾的新祈求、新期盼，順應人民群眾的新期待，服務中心下設：
1、社區(qū)文體活動室。
2、社區(qū)老年活動中心。
3、社區(qū)巾幗女人腰鼓隊、宣傳隊。
4、社區(qū)新農村幼兒園。
5、社區(qū)計劃生育服務室。
6、社區(qū)綜治調解室。
7、社區(qū)警務室。
8、社區(qū)圖書、農家書屋。
9、社區(qū)電子閱覽室。
10、社區(qū)文體廣場。
為村民提供農民生產、社會保障綜合治理，全程代理，推行“一站式”服務窗口，制定與明確的有關制度和辦事程序。
三、黨員發(fā)展情況：
1、三元支部預備轉正：陳義才。
三元支部轉預備：鐘德生、謝家慶、彭勝忠。
三元支部培養(yǎng)對象：黃文通、萬達忠。
2、陰山支部預備轉正：何新明、張玉來。
陰山支部轉預備：陳忠權、周美根、何勁松。
3、__支部考察對象：周明、李興亮。
四、黨員電教遠教播放，萬村網頁維護情況。
1、7月1日播放黨的生日建黨九十周年，遠程教育；
2、9月7日播放《共產黨人》。
五、存在困難、問題，下步工作打算。
1、高速路拆遷工作，補償問題，安置問題；
2、高速拆遷：獅6組與唐建平就山場歸屬問題；
3、__道路路面維修資金問題；
4、龍干畈大壩年底維修資金來源；
5、__農民公園補償問題；
6、20__年尚欠債近xxx萬問題。
六、工作安排和打算。
1、以高速為中心工作同聯(lián)村干部認真做好拆遷戶工作和征戶工作，確保計劃按時動工；
2、做好安置點工作：獅4組、獅2組；
3、抓緊搞好資金回籠，確保資金到位；
4、建成驗收廊橋工程，形成東津河亮點；
5、打造創(chuàng)建__社區(qū)服務中心。
__黨總支。
20__年10月20日。
社區(qū)三季度工作匯報篇三
第三季度**村黨支部在**鎮(zhèn)黨委的領導下，總結上半年的工作以及下半年的工作計劃，繼續(xù)深入開展各項黨建活動，現(xiàn)將季度黨建工作開展情況匯報如下：
一、黨員
學習
情況
繼續(xù)充分利用黨員遠程教育系統(tǒng)，組織電化教育學習和黨課的培訓。同時，充分發(fā)揮農家書屋的作用，提倡黨員在家自學，從而達到增強了黨員的政治意識，提高黨員的`政治素質的效果。
二、黨員履崗評星情況
我村于10月初收集相關資料，對照黨員履崗評星規(guī)章制度，嚴格規(guī)范黨員履崗評星程序，做好第三季度黨員履崗評星工作。
三、黨務公開情況
本季度，我村黨建工作中暫無需要公開的事項，預計將第三季度無職黨員履崗評星情況于10月18日前進行公示。
四、村干部坐班情況
我村按照上級黨委的要求，嚴格執(zhí)行坐班制度，并針對中秋節(jié)、以及十一長假制定值班表，讓村干部輪流坐班。
五、“四議三公開”落實情況
第三季度，我村沒有重大事項需要實行“四議三公開”
制度。
六、
創(chuàng)先爭優(yōu)
工作
第三季度，首先我村把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習沈浩、王坤友同志結合起來，懸掛專題橫幅進行宣傳，同時開辟專題學習園地，向黨員群眾宣傳沈浩、王坤友的先進事跡。其次我村還充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，提倡黨員在家自學典型人物先進事跡，發(fā)掘身邊人物的先進事跡，取得了較好的效果。
一、重點工程
1、完成了兩眼深井的打井配套工程（其中一眼290米，出水60噸；一眼270米，出水40噸）。
2、鋪設引水管道8000余米。
3、環(huán)境連片整治工程共鋪設污水管道6000余米，并完成水源地保護工程，建設農業(yè)廢棄物食用菌大棚1000余平方。
4、硬化街巷10000余平米，目前東風、東焦巷道硬化基本達到全覆蓋。
5、鋪設路沿石巷道800余米，硬化路肩900余平米，使巷道環(huán)境得到改觀。
6、完成了集鎮(zhèn)自來水改造工程，徹底解決了集鎮(zhèn)供水問題，實現(xiàn)了24小時供水。
二、計劃生育
全年共出生24人：其中計劃內一孩19人，計劃內二孩4人，計劃外1人，社會撫養(yǎng)費未征收到位。上環(huán)6例。
三、環(huán)境衛(wèi)生整治
今年以來，借環(huán)境連片整治工程，我們多次對村內巷道和循環(huán)圈及環(huán)境連片整治項目區(qū)進行環(huán)境衛(wèi)生整治工作，先后投工200余個，鏟除雜草、垃圾100余車，村莊環(huán)境衛(wèi)生得到徹底改變，堅決清除了死角。
四、陣地建設
黨支部各項制度健全，版面、牌子全部上墻，登記資料全部到位。今年共發(fā)展預備黨員1名，黨員轉正1名。
五、信訪維穩(wěn)
各種信訪矛盾已得到及時妥善解決，沒有矛盾上訪案件。
六、
其他
考核指標
洞賓酒銷售，上半年任務已完成，下半年正在銷售中。 以上是今年以來工作匯報，如有不到之處，請同志們批評指正。
二0一二年十月
社區(qū)三季度工作匯報篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府和工農辦黨工委的正確領導下，認真貫徹落實基層黨建責任制目標要求，扎實開展基層黨建工作。作為黨支部書記，我團結帶領社區(qū)廣大黨員群眾，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，有效提升了黨建工作水平，有力推進了社區(qū)經濟社會健康發(fā)展，維護了x社區(qū)的社會大局和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將x社區(qū)基本情況和前三季度黨建工作情況匯報如下：
一、x社區(qū)基本情況。
x社區(qū)位于x區(qū)x路以西、西環(huán)路以東、x路以南、x路以北，是“村改居”社區(qū)。目前有村民xxx戶，xx人；其中農戶xx戶，x人，其余為在村居住的城市人口。自x年開始，因西環(huán)路、秦嶺南路、x路、龍裕路等基礎設施建設，以及大學科技園項目建設需要，x社區(qū)開始局部征遷和土地征收工作，前期已征遷農戶x戶，x人，已征遷群眾目前處于過渡安置狀態(tài)。
（二）強化學習教育，加強隊伍建設。一是認真開展黨史學習教育。今年以來，在開展黨史學習教育中，我社區(qū)黨支部堅持每周組織一次黨員學習，定期組織專題研討，前三季度給黨員干部上黨課x次，有效提升了黨員黨性意識。今年x月份，我社區(qū)按照辦事處工作要求，將推進黨史學習教育常態(tài)化制度化的學習資料匯編，分發(fā)給全體黨員，定期組織學習，確保了學習成效。二是建立黨員服務隊伍。積極打造黨員先鋒模范隊伍，在原有隊伍基礎上，今年有新吸收x名黨員，加入黨員服務隊伍，主要開展黨員志愿活動，激發(fā)黨員參與社區(qū)建設的積極性、主動性。前三季度，黨員服務隊在社區(qū)道路清掃、垃圾清運、幫扶群眾等方面，發(fā)揮了重要作用。三是不斷加強自身建設。社區(qū)黨支部在抓黨建工作中，不斷強化為民服務意識，堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和無私奉獻精神，以身作則，形成了“風清氣正、務本責實”的良好作風。前三季度，我社區(qū)召開組織生活會一次，認真查擺了自身問題，黨員干部作風進一步轉變，為民服務意識進一步增強。
（三）開展黨建活動，提高黨建氛圍。一是認真落實“三會一課”制度。嚴格按照規(guī)定要求，開展“三會一課”，嚴肅黨內政治生活。二是開展“主題黨日”活動。每月第一個周二開展黨員活動，豐富黨員生活，做到有計劃、有活動、有記錄、有照片。前三季度，我社區(qū)累計開展黨員活動x余次，參加黨員人數(shù)x余人。三是開展“亮身份、當先鋒”活動。按照區(qū)委組織部和辦事處黨工委工作要求，我社區(qū)要求社區(qū)黨員干部工作時間統(tǒng)一佩戴黨徽，在黨員干部辦公桌上擺放“黨員先鋒示范崗”指示牌，亮明身份，亮出承諾，提高黨員干部工作的積極性。四是規(guī)范黨員管理和黨費收繳。按照黨費收繳要求，目前黨員都能夠按月繳納黨費，黨費收繳情況在社區(qū)黨務公開欄公示。
（四）夯實基層基礎，營造黨建氛圍。一是新建黨員會議室。今年以來，我社區(qū)累計投入x余萬元，對x黨員會議室進行重新修建，建筑面積近x平方米，重點提升了黨員會議室黨建氛圍。目前黨員會議室的水、電、辦公桌椅等各項硬件設施配備齊全，重點設計制作了黨建版面，黨建氛圍濃厚。我社區(qū)黨員會議室已經于x月底投入使用，成為今年我們社區(qū)黨建工作的亮點工程。二是下大力氣整治村容村貌。目前x社區(qū)地處x區(qū)“四園建設”關鍵區(qū)域，周邊高樓林立，前期我社區(qū)已經啟動征遷改造，村里村容村貌與周邊相比，存在較大差距。為進一步提升社區(qū)形象，改善人居環(huán)境，黨支部帶領黨員干部，與廣大群眾一道，重點對村內主干道進行整治提升，對生產生活垃圾日產日清，為廣大群眾建設一個干凈整潔的家園。
三、存在問題。
一是理論學習抓的不夠嚴格。社區(qū)在組織黨員學習時，不少黨員在外務工，早出晚歸，有些時候不能夠按時參加黨員理論學習。
二是黨員干部素質有待提升。我社區(qū)是“村改居”社區(qū)，目前社區(qū)“三委”干部年齡普遍偏大，多數(shù)干部理論水平有限。目前干部隊伍中，年輕人比較少，干部隊伍整體素質不夠高。
三是社區(qū)硬件設施不夠完善。由于我社區(qū)面臨征遷改造，在基礎設施方面，與城市相比還不夠完善，下大力氣加強基礎設施建設，又擔心征遷改造會導致資源浪費。
四、下步措施。
一是落實“三會一課”制度。每月至少召開x次總支會，每季度由總支組織黨員固定學習，各分支部每月開展各類學習教育不少于x次。每季度至少上黨課x次，堅持收看黨員干部現(xiàn)代遠程教育，做好收看收聽和記錄。
二是加強黨員教育培訓力度。繼續(xù)加強黨員、干部的理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、干部的業(yè)務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是豐富社區(qū)黨員活動。開展“主題黨日”和“亮身份、當先鋒”活動。確保各項工作扎實向前推進。
社區(qū)三季度工作匯報篇五
第三季度以來，特勤中隊按照《趙煥光副總隊長在第三季度參謀長聯(lián)席會議上的講話》精神，結合支隊20xx年工作要點要求，以“五無”活動為目標，以打造消防鐵軍為著力點，積極推進隊伍管理建設，全面提升部隊滅火和搶險救援能力，全力維護轄區(qū)火災形勢和部隊內部管理?雙穩(wěn)定??，F(xiàn)將中隊第三季度工作情況總結如下：
一、工作匯報。
(1)建立健全規(guī)章制度，確保隊伍管理有序。
打破傳統(tǒng)的管理模式，遵循?嚴字當頭、以精為準、從細著手、科學管理?的原則，積極探索部隊精細化管理新路子。嚴格按照《特勤中隊量化管理細則》要求，對中隊每名干戰(zhàn)進行量化考評管理，并將考評結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，這一措施使中隊形成了精細化管理制度體系，極大的提高了部隊管理的有效性。強化條令條例意識，努力提高條令條例、安全各項規(guī)章制度在管理工作中的權威性。確立?條令條例是一切行為的最高準則?，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現(xiàn)象，嚴格按照規(guī)則制度處理，保證部隊組織的整體性、行動的一致性和紀律的嚴肅性。
(2)以?五無?創(chuàng)建活動為載體，確保部隊高度安全穩(wěn)定。
繼去年棗莊支隊開展的?安全責任年?活動之后，特勤中隊將去年好的措施、意見延續(xù)下來，爭取在今年的?百日安全競賽?活動中取得優(yōu)異的成績。七月底，支隊轉發(fā)了總隊《關于汲取青島支隊班長打罵體罰士兵事件教訓進一步加強隊伍管理工作的緊急通知》，為了進一步貫徹通知精神，中隊立即召開軍人大會，深入分析當前形勢，并制定《棗莊市公安消防支隊特勤中隊?警示月活動?活動實施方案》，杜絕類似事件的發(fā)生。
另外中隊嚴格落實每月安全形勢分析會、周安全例會制度，將安全形勢分析常態(tài)化，緊緊把握重點時期、敏感時段安全管理，認真查找隱患、苗頭，著重加強人員管理，制定并完善?知兵一口清?檔案，不定期地廣泛開展談心活動，確保每一名戰(zhàn)士的困難能夠得到及時的解決。中隊還利用板報等宣傳方式，廣泛學習?干部帶兵‘十不準’、?官兵行為‘十五個’嚴禁?等規(guī)章制度，在思想上打牢官兵安全意識?，F(xiàn)在，特勤中隊3名干部、2名隊長助理分別入住五個戰(zhàn)斗班級，所有工作都在干部監(jiān)督下進行。
(3)扎實開展執(zhí)勤崗位練兵活動。
中隊始終堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，嚴格按照執(zhí)勤崗位練兵實施方案要求，按綱施訓，科技興訓，基本上達到了執(zhí)勤崗位練兵和消防鐵軍建設成果的預期目標。從八月份新兵下隊到現(xiàn)在，中隊練兵活動以體能訓練為主、技能訓練為輔，在鞏固老同志體、技能素質的同時，科學地提高新同志的體能素質，爭取在短時間內縮短新、老兵之間的差距，為以后的滅火搶險救援工作打下良好的基礎。在支隊舉行的半年考核工作中，特勤中隊取得了團體總分第名的優(yōu)異成績。通過訓練全體官兵體能、技能訓練都有了一定得提高，攻堅克難能力明顯增強。
(4)繼續(xù)深入開展?大熟悉、大演練?活動，加強滅火作戰(zhàn)相關課題的研究。
自今年七月份以來，特勤中隊堅持每星期熟悉兩家、演練兩家的演練計劃，共熟悉重點單位24個，制定?重點單位熟悉卡?24份，修訂二級、三級單位預案17份，開展實戰(zhàn)演練24次，其中夜間演練12次，有效提高了官兵的滅火救援能力。同時，依托攻堅班組建立了高層火災撲救尖刀班，對高層建筑物的固定消防設施進行了測試，對現(xiàn)有器材裝備供水能力進行了測試，為成功處置高層建筑火災提供了詳實的理論依據(jù)。
第三季度以來，轄區(qū)內未發(fā)生較大火災，中隊共接警起，其中火災起、執(zhí)勤保衛(wèi)任務起，搶險救援起，出動人員人次，出動車輛次，疏散解救人員人，挽救了群眾財產價值萬元。
二、存在的不足和困難。
不在位等因素的影響，部分訓練項目無法開展，導致官兵的訓練水平參差不齊，效果不明顯。
二是精細化管理的制度、標準有待進一步規(guī)范統(tǒng)一。目前中隊的量化管理也還處在實踐階段，精細化管理標準也還處在討論定稿階段，這導致中隊在執(zhí)行過程中標準、動作不統(tǒng)一，存在打架撞墻現(xiàn)象。
三、下階段的工作方向。
(1)創(chuàng)新管理模式，深入開展打造消防鐵軍活動。中隊將按照總隊、支隊的部署，緊緊圍繞滅火救援新形勢和新任務的需要，以?攻得進，守得住，打得贏?為目標，堅持從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)，積極探索管理模式，全力推進打造消防鐵軍建設。
(2)進一步加強思想政治工作和管理教育工作，把大隊官兵的思想統(tǒng)一到上級領導的要求和大隊工作部署上來。
(3)結合當前轄區(qū)實際，修訂完善應急救援預案，加強應急救援隊伍的訓練，定期開展應急救援演練，不斷增強應急救援能力。
(4)時刻繃緊安全這。
這根敏感的弦，在人員和車輛方面要切實做好安全防事故工作，加強帶兵人員的政治修養(yǎng)、加強夜間查崗查哨制度、嚴格落實車輛派遣制度，確保部隊安全穩(wěn)定。
社區(qū)三季度工作匯報篇六
我社區(qū)在xx黨工委、xx辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級的工作部署，樹立科學發(fā)展觀，結合社區(qū)的實際情景，按照年初的計劃開展各項工作，成立社區(qū)各項機構領導小組，明確任務，職責到人，今年主要做了以下工作：
加強黨建共建工作，促進社區(qū)禮貌建設，組織轄區(qū)內黨員召開座談會，學習黨的方針、路線、政策，加強黨員學習，提高黨員素質。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，做好科學發(fā)展觀第三階段的轉段工作，對照檢查出來的問題，制定方案認真抓好整改，并健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的規(guī)章制度。進取聯(lián)系共建單位，發(fā)揮其共建作用，定期召開聯(lián)系會議、專題學習會等活動，組織黨員認真學習黨的路線、方針和政策，抓好各項制度的建設和落實，，使黨員緊跟形勢，不斷提高思想政治素質，提高組織觀念，樹立科學發(fā)展觀，堅持用科學理論武裝頭腦，在社區(qū)各項工作與生活中執(zhí)行黨的決策，起模范作用。共建單位在中秋佳節(jié)期間上門慰問了困難、重病黨員合共6人，并送上慰問品。做好流動紅旗的資料整理工作。
為創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)，以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)的具體工作中去，有效地發(fā)揮了社區(qū)是黨委、政府服務群眾的前沿陣地和橋梁紐帶健全機制，為社區(qū)依法自治供給堅強有力的組織保證;健全制度，為實現(xiàn)社區(qū)管理有序供給穩(wěn)固的基礎;拓寬資料，為社區(qū)居民供給滿意的`全方位服務;完善網絡，構筑社區(qū)良好治安管理服務體系;真抓實干，營造潔凈優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境;創(chuàng)新載體，共創(chuàng)禮貌健康社區(qū)新風尚。
我們以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到具體工作中去，堅持以人為本的建設理念，塑造和諧優(yōu)美的社區(qū)生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造便捷的社區(qū)生活配套設施，擁有完善的社區(qū)公共安全體系，加強現(xiàn)代化管理和服務水平，提升社區(qū)文化和現(xiàn)代禮貌程度。
社區(qū)成立了以社區(qū)黨支部書記為組長的社區(qū)消防安全領導小組，并指定社區(qū)消防專管員和消防安全生產巡查員，成立了一支社區(qū)義務消防隊。建立健全了一系列消防安全制度，定期召開消防安全工作會議，把社區(qū)消防工作作為社區(qū)建設工作的重要資料，督促指導社區(qū)開展消防工作，從而確保社區(qū)消防工作取得實效。大力開展消防宣傳教育，一年來，共向居民、業(yè)主派發(fā)宣傳單張1000余份，四次更新宣傳欄，普及消防法規(guī)和消防知識，提高社區(qū)居民消防安全意識，提高居民自防自救及撲救初起火災的本事。對轄區(qū)三小場所進行安全檢查，對出現(xiàn)安全隱患的發(fā)放整改通知書，責令其限期整改，遇到不合作的，我們及時向xx安監(jiān)所匯報，做到檢查到位，匯報及時、準確，消除火災隱患。
堅持以三為主開展各項計生工作，完成上級下達的各項指標任務。為做好流動人口清查以及登記工作，我社區(qū)工作人員利用晚上的時間對轄區(qū)的新樓盤、商鋪以及出租屋進行上門清查，力求做到一個不漏，登記流動人口達200多人。根據(jù)有關指示精神和總體工作部署，我社區(qū)成立計生創(chuàng)國優(yōu)工作領導小組，發(fā)展社區(qū)計生創(chuàng)國優(yōu)工作的宣傳發(fā)動，具體實施和檢查落實，有針對性地制定結合實際的工作措施，確保計生工作的順利進行并取得實效。以住宅小區(qū)為單位，劃分由社區(qū)居委會工作人員個人分片包干負責，明確工作分工，落實工作職責，保證計生信息反饋，常住人口育婦服務管理，以及流動人口育婦服務管理等日常工作有人抓、有人管，抓得實、管得好。
做好轄區(qū)下崗人員再就業(yè)，退休人員管理工作，加強社區(qū)退休退管人員的管理，我社區(qū)根據(jù)上級退管所的工作方案要求，解決社區(qū)人員再就業(yè)，為下崗人員辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》，多次組織下崗人員參加再就業(yè)培訓，合共9人。在春節(jié)、重陽期間，組織退休退管人員參加茶話會，使他們能夠有一個互相溝通的渠道，對社區(qū)更有歸屬感，定期上門和電話慰問退管人員，今年慰問退管人員28人次。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳、繳費工作，張貼宣傳單張、派發(fā)宣傳資料達600多份。
全面落實上級最低生活保障政策，切實掌握第一手資料，著重解決居民生活困難，貼合低保的應保盡保。定期上門走訪低保戶，了解他們的生活情景和實際困難，及時上報有關部門，及時解決。為低保戶進行一年一次的年審工作。熱心居民周姨，每月從自我微薄的退休金里拿出一百元來幫忙低保戶伍瑞蓮一家，這種互相幫忙的精神，在社區(qū)成為一個榜樣。
社區(qū)加大宣傳力度，提高居民環(huán)保意識。對街巷出現(xiàn)的臟、亂、差現(xiàn)象，及時上報、及時整治，認真做好美化、凈化工作，為居民營造良好的社區(qū)生活環(huán)境。為迎接創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市這項工作，社區(qū)工作人員到轄區(qū)街道派發(fā)宣傳單張達800份，為居民群眾宣傳創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市的重要性，使創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市得以順利進行。
在寒暑兩假期間組織青少年參加各項有益身心的活動，豐富青少年的課余生活。對青少年進行愛國主義和法律法規(guī)教育，促進社區(qū)青少年德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
協(xié)助各小區(qū)管理處做好安全禮貌小區(qū)的鞏固和提高工作。今年，我社區(qū)協(xié)助麗日華庭和麗景南灣兩個小區(qū)成立業(yè)主委員會，及時化解小區(qū)內管理處與業(yè)主之間的矛盾。在社區(qū)開展鄰里互幫互助活動，出現(xiàn)問題上門調解，減少社區(qū)糾紛發(fā)生。對社區(qū)內的解除勞教人員、吸毒人員進行耐心細致的幫教，以消除社區(qū)內不穩(wěn)定因素。
今后將繼續(xù)加強社區(qū)管理，完善社區(qū)的各項服務，為社區(qū)居民群眾多辦好事實事。
社區(qū)三季度工作匯報篇七
今年以來，我局黨建工作在區(qū)委的領導下，在區(qū)直機關黨委的指導下，以“實現(xiàn)三年倍增、造福西青人民”為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞安全生產監(jiān)管這一中心工作，加強局機關黨的思想、組織和作風建設，有力地推進了全局的各項工作，開創(chuàng)了黨建工作與安監(jiān)工作相互促進，協(xié)調發(fā)展的良好局面。
1、完善工作機制。
定。
2、明確工作要點。
一是推進學習型機關、學習型黨組織建設。以倡導終身學習為核心，進一步健全各項學習制度，堅持理論學習，加強履行崗位職責的業(yè)務知識學習，創(chuàng)新學習載體，注重學習與實踐的緊密結合，把指導實際、解決問題、推動工作作為衡量學習成效的重要標準，使學習成果體現(xiàn)在提高工作績效上。
二是大力開展宣傳教育活動。深入開展“打好八個攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)八個新突破”主題教育。1-5月份，組織機關黨員干部學習貫徹區(qū)委九屆六次全會精神，重點搞清楚我區(qū)2009年經濟社會發(fā)展和黨的建設取得的重要成果，搞清楚我區(qū)2010年經濟社會發(fā)展的總體要求、奮斗目標、主要措施和保證措施，使全會精神在更廣層面、更深層次上形成高度共識。開展“加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風”學習教育活動。利用現(xiàn)有宣傳教育載體，大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、親民為民之風、負責敬業(yè)之風，扎實建設為民、務實、清廉機關，不斷提高機關的辦事效率和服務水平。
三是抓好機關反腐倡廉建設。深入開展理想信念和反腐倡廉教育，堅持教育倡廉、制度保廉、監(jiān)督促廉、懲治護廉，落實好“黨風、行風、政風”三風聯(lián)動工作。
四是繼續(xù)深化黨員承諾制活動。按照科學定諾、公開承。
諾、履責踐諾、定期督諾、民主評諾等步驟，科學化的制定共性承諾，有針對性的做好崗位承諾，提高實事承諾內容的時效性和實踐性，逐步推進承諾制向入黨積極分子、共青團員和非黨員機關干部延伸。
五是開展“我為實現(xiàn)三年倍增做貢獻”主題實踐活動。3月下旬-12月底，圍繞解難題促轉變上水平活動，引導廣大黨員干部堅定理想信念、講求服務奉獻、強化素質本領、注重操守品行，激勵機關黨員干部恪盡職守，扎實工作，推動機關作風和效能建設上水平。
六是做好入黨積極分子培養(yǎng)教育工作。加強對入黨申請人和積極分子的教育和培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象打牢理論基礎、堅定理想信念、端正入黨動機、明確發(fā)展程序、認清努力方向。
七是組織推動群眾性道德實踐活動。全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設。大力宣傳社會主義榮辱觀，廣泛開展“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”道德實踐活動，努力營造關愛他人、奉獻社會的濃厚氛圍。
八是深入開展文明機關創(chuàng)建活動。以“誠信建設”為重點，深入開展“文明機關”、“文明科室”、“文明窗口”創(chuàng)建活動,不斷提高機關干部的政治素質和道德水平。
九是開展豐富多彩的群眾性文體活動。以各種文化活動陣地為龍頭,組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，不斷豐富機關文化生活。
3、狠抓隊伍建設。
（1）加強安全生產隊伍建設。按照政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的要求，組織干部職工學習理論、經濟、科技、法律、文化等方面的知識，通過服務基層、實踐創(chuàng)新，不斷提高素質、改進作風，增強安監(jiān)隊伍的工作能力。不斷加強機關文化建設，積極開展文體活動，大力營建積極、奮發(fā)、進取和健康向上的機關文化氛圍。
（2）做好文明窗口創(chuàng)建工作。以強化職業(yè)道德建設、提升文明服務水平、塑造良好形象為目標，進一步建立完善社會服務承諾制、公示制、首問負責制、立即就辦制、無借口工作制和安監(jiān)舉報熱線建設等，不斷強化文明服務素質建設，努力將安監(jiān)局建設成為展示西青形象的窗口。
（3）落實安監(jiān)隊伍廉潔教育。堅持誠信為本，遏制行業(yè)不正之風，打擊各種違法行為，加強行為自律。重點抓好全局廉潔自律“十個不準”的落實，對照行業(yè)要求，認真抓好干部職工的教育培訓，切實規(guī)范服務程序、增強服務意識、提高服務水平。精心組織全區(qū)安全生產督查和檢查活動，在重大節(jié)假日、重大活動期間廣泛開展安全檢查、文明服務等各種形式的實踐活動，使各個層面都能做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。
二、對區(qū)直機關黨委和片區(qū)工作意見、建議。
社區(qū)三季度工作匯報篇八
1、關愛弱勢群體，及時給予提供幫助。本季度為2名困難戶辦理安康醫(yī)療救助，發(fā)放慰問金共計15575元；為9名低保戶和低收入家庭子女申請"圓夢助學"補助，共發(fā)放助學金40000元；為困難人員發(fā)放"愛心超市"慰問品50人次；中秋節(jié)帶領24位低保戶到梧村街道參加中秋節(jié)博餅活動。"八一"節(jié)為17名優(yōu)撫對象發(fā)放慰問金9600元；中秋節(jié)為24名低保戶及8名低收入家庭發(fā)放慰問金16000元。
2、認真做好保障性住房的受理、審核和上報工作。本季度共受理保障性租賃房、經濟適用房和保障性商品房共8戶，并做好審核上報等工作。
3、完成150份"失能老年人狀況調查表"，并對困難失能老人進行摸底調查。
4、關愛殘疾人，切實為殘疾人提供服務，開展調查摸底工作，共走訪本轄區(qū)殘疾人家庭35戶，掌握了社區(qū)內殘疾人的基本情況、基本需求；為5名新發(fā)現(xiàn)殘疾居民全權辦理殘疾證；做好殘疾人就業(yè)調查工作，為有就業(yè)需求的殘疾人推薦工作2人次；針對殘疾大中專畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計調查工作；做好殘疾人康復需求調查，建卡立冊；為殘疾個體工商戶申請兩險補貼1人次，共計3500元；申請殘疾個體工商戶創(chuàng)業(yè)補貼1人次，共計3000元；為殘疾人申請康復補助金20xx元；為一位疑似白內障患者提供免費手術的`申請，針對"一戶多殘、依老養(yǎng)殘"殘疾戶，進行摸底調查工作；為視力一級殘疾人申請居家護理補助金每月300元；為4名就學兒童申請助學補助共計20xx元，為一名肢體殘疾大學生申請助學補助金6000元，切實做好1名未入學適齡殘疾兒童調查登記工作；積極參加各級殘聯(lián)開展的各項活動與培訓，及時完成xx助殘網的錄入工作。
5、整理創(chuàng)建國家公共文化服務體系示范區(qū)材料，協(xié)助上級部門圓滿完成創(chuàng)建工作。
1、認真做好就業(yè)工作：共受理審核就業(yè)困難認定19人，靈活就業(yè)48人；對26名已享受靈活就業(yè)人員進行復核；核對靈活就業(yè)社保補貼262名；推薦就業(yè)29人；開發(fā)崗位128人次；為4名失業(yè)人員提供技能培訓；走訪企業(yè)30家，走訪失業(yè)人員30戶，并做好相關臺帳登記。
2、關心退休人員，做好退休人員社會化管理服務工作。認真做好退休人員的接收、遷移工作，本季度共接收退休人員25名，現(xiàn)我社區(qū)共有退休人員1095人。及時上門探望慰問患病人員，本季度共慰問患病住院人員及死亡退休人員家屬1900元。本季度共辦理xx市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇1人，辦理xx市基本醫(yī)療保險參保自付醫(yī)療費困難補助2人，辦理老人優(yōu)待證11本，辦理全民醫(yī)保36人，辦理健康子賬戶44人。
社區(qū)三季度工作匯報篇九
消防工作是單位一項重要的日常工作，關系到財產安全、人身安全、社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展?；馂碾[患，極易誘發(fā)火災事故。遵照銅仁市衛(wèi)生局、銅仁市公安消防支隊《關于開展全市衛(wèi)生系統(tǒng)消防安全檢查工作的通知》（銅衛(wèi)發(fā)〔20xx〕120號）文件精神，本著對單位負責、對醫(yī)務人員負責、對患者負責和對社會負責的態(tài)度，本院于6月26日對全院消防設施進行了全面的檢查?，F(xiàn)將本次檢查和整改情況匯報如下。
（一）綜合大樓各樓層及辦公區(qū)安全通道指示、標識完整、清楚。應急燈無損壞，電源良好，能夠達到疏散要求。
（二）每樓層現(xiàn)備有干粉滅火器4個，共計12個（均為20xx年9月從縣消防隊購入），且壓力正常。
（三）綜合辦公樓消防通道通暢，布局合理，達到消防安全的要求。
（四）在軟件方面，消防工作制度及應急預案尚不健全。
通過這次檢查發(fā)現(xiàn)，我院消防工作總體上較好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隱患，即：制度不全、部分工作人員消防安全常識不足、消防意識不強、自我防護能力欠缺。
（一）把消防安全工作作為一項重要工作來抓，成立了以陳世初（行政院長）為組長，各科室負責人為成員的消防安全領導小組。
（二）建立健全了消防應急預案，建立火災巡查、處置制度，發(fā)現(xiàn)火災隱患第一人必須及時處理、上報。滅火救災時要全員動手，通力合作，共同進行救災。
（三）不定期在全院進行消防安全檢查活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，捕滅安全隱患苗頭。
20xx年6月28日。
創(chuàng)新社會管理模式構建和諧的新載體——河南東路社區(qū)流動人口和出租屋管理工作匯報。
材料二工街道河南東路社區(qū)位于新市區(qū)江蘇東路188號，管轄范圍東起天津路、西至河南東路北一巷、南起河南東路、北至江蘇東路，總面積平方公里。轄區(qū)總人口2432戶、3661人，常住人口332戶、964人，其中少數(shù)民族39戶、153人；流動人口2100戶、3398人，其中少數(shù)民族90戶、250人。轄區(qū)自建房和流動人口多，出租房設施簡陋，條件差，房租價格低，承租人更換頻繁，承租基本信息不便掌握，這些流動人口大多都就業(yè)于娛樂場所、建筑工地、集貿市場，有的還從事旅店業(yè)、修理業(yè)、舊物回收等特殊行業(yè)，文化素質低，法制意識淡薄，生活貧困，流動人口復雜，給社區(qū)流動人口管理帶來很大難度。針對社區(qū)流動人口多，流動人口復雜，管理難度大這一實際情況，把流動人口和出租房屋管理作為抓社會穩(wěn)定，平安社區(qū)創(chuàng)建重要內容來抓，按照街道黨工委、辦事處有關加強流動人口和出租房屋管理的要求，把流動人口和出租房屋管理納入社會管理治安綜合治理工作的重要日程，建立健全流動人口和出租屋長效管理機制，強化服務與管理，以管理帶服務，以服務促管理，堅持“以房管人，以人促管”和“人來登記、人住管理、人走注銷”的原則，切實開展流動人口信息動態(tài)管理，有效地防范了不穩(wěn)定因素的發(fā)生，保持了社區(qū)治安穩(wěn)定平安和諧。
社區(qū)三季度工作匯報篇十
區(qū)街道是市、區(qū)為適應形勢發(fā)展需要，轉變城市管理方式，提高服務水平而新設立的。自今年三月份成立以來，在各級領導的關心支持下，在社會各界的支持幫助下，街道黨工委、辦事處按照街道的任務要求，圍繞落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會這一目標，積極探索，大膽實踐，高起點規(guī)劃，高標準建設，高水平管理，高質量服務，街道的各項都取得了一定成效，較好地實現(xiàn)了鄉(xiāng)改街道的平穩(wěn)過渡，為街道建設發(fā)展奠定了初步的基礎?，F(xiàn)就各位領導、政協(xié)委員這次深入基層開展調研評議所關注的我們街道社區(qū)建設與管理情況匯報如下：
一、街道概況。
街道原屬崗鄉(xiāng)一部分，北起中州路與高新區(qū)交界，南至路與**道毗鄰，東鄰車站南路，西與**鄉(xiāng)接壤；轄區(qū)面積13.6平方公里，駐地單位82個，人口6.4萬，其中自管人口5000余人。街道成立之初，轄崔莊、毛莊、姜溝三個行政村和站南、、二膠廠、南陽師院等四個社區(qū)及百里奚村一部分、前進村一部分。街道成立后，為適應形勢發(fā)展變化，經重新調整，科學劃分，新增了北京路社區(qū)居委會、南陽醫(yī)專東社區(qū)居委會，原南陽師院社區(qū)的南邊部分被劃入了崗街道，僅留南陽師院北社區(qū)居委會。同時，崔莊行政村也改為社區(qū)。至此，街道共轄北京路、站南、、二膠廠、南陽師院北、南陽醫(yī)專東、崔莊村7個社區(qū)居委會和毛莊、姜溝兩個行政村。
二、情況深入調查研究，形成思路。
街道成立之初，面對舉步維艱的局面，全新的環(huán)境，為盡快理清思路，探求的切入點，開創(chuàng)新局面，街道成立伊始，黨工委、辦事處就組織街道機關全體干部深入轄區(qū)農村、社區(qū)、廠礦、單位、沿街門店和轄區(qū)住戶，走訪了解情況，聽取民聲民意，認真開展調查研究。就轄區(qū)的企事業(yè)單位的基本情況、工商稅源狀況、市場經營活動、計生人口狀況、民政救助對象、土地資源現(xiàn)狀、城市管理情況等方面進行了全面調查摸底，初步達到了“心中有數(shù)”，并在全體機關干部和轄區(qū)居民中廣泛開展“我為做貢獻，我為謀發(fā)展”大討論活動，號召大家為的發(fā)展進言，為的未來獻策。在此基礎上，通過廣泛討論，認真梳理，集思廣益，班子研究，初步確定了我們街道的總體指導思想。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，興商強工，城鄉(xiāng)聯(lián)動，優(yōu)化資源，共駐共建，創(chuàng)新機制，完善功能，為把街道建設成為富裕、文明、和諧的社會主義新型社區(qū)而努力奮斗！并據(jù)此明確了20xx年街道的具體目標。這就是：要緊緊抓住辦事處分設成立的機遇，立足實際，發(fā)揮城鄉(xiāng)優(yōu)勢，強力招商引資，發(fā)展社區(qū)經濟，開展共駐共建，確保社區(qū)穩(wěn)定，不斷提高轄區(qū)居（村）民的生活水平，完成開局奠基的歷史使命，爭取盡早躋身全區(qū)先進街道行列。同時，我們還倡導樹立了“愛崗敬業(yè)，自強不息，團結誠信，爭創(chuàng)一流”的精神；提出了“把握今天才能創(chuàng)造機遇，志存高遠需要腳踏實地；真抓實干期待從我做起，爭創(chuàng)一流應當點滴努力”的口號。從而明確了目標方向，凝聚了人心，為開好局、起好步，奠定了堅實的思想基礎。
完善制度，確保高效運轉。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)到街道，這不單單是一個區(qū)域的變化，名稱的更改，而更多的是管理理念的'轉變，服務觀念的轉換。為盡快適應形勢，盡快開展，我們做了以下努力：一是“安營扎寨”，搞好移交接茬，杜絕斷檔。在崔莊村委的大力支持下，通過與盛華建筑公司協(xié)商，順利租下了辦公場地，共2層24間辦公室。又在鄰近租了10間房子，做為計生、土地、城管等部門的辦公場所；為解決部分干部家在邊遠農村吃住無著的問題，我們又租下了兩處民房，一處用于這些干部的寢室、住宿地，一處辦起了內部食堂，讓這些同志有地方吃飯，為開展各項創(chuàng)造了必要的條件。二是加強街道社區(qū)人員的隊伍建設。搭起了機關內設機構架子，調整充實了社區(qū)領導班子，選配了社區(qū)人員，落實了機關人員的工資待遇，增強了街道的凝聚力。三是建章立制，理順秩序。先后出臺了《區(qū)街道辦事處若干制度》、《機關、社區(qū)干部行為規(guī)范》、《街道社區(qū)財務管理暫行規(guī)定》、《關于印發(fā)各社區(qū)、村年度考評方案的通知》等規(guī)章制度，從思想到行動上進行了規(guī)范和約束，強化了目標責任，突出了服務理念，確保了運轉的高質量，高效益。同時，為體現(xiàn)黨員責任，展示黨員風采，我們街道還在轄區(qū)黨員中創(chuàng)造性開展了“黨員義工日”活動，組織轄區(qū)黨員依據(jù)個人的技術特長和職業(yè)特點，走入社區(qū)，走上街頭，走向群眾，為人民群眾提供義務服務，特別是人民群眾切身需要的疾病義診、健康檢查、法律咨詢、幫教輔導、政策宣傳、科技普及等。同時面向下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)指導服務，面向困難群眾提供社會救助服務，面向流動人員提供維權服務。受到了各級領導和社會各界的一致好評。
社區(qū)三季度工作匯報篇十一
“必須要瞄準‘提素’這個目標才行?！边@是x年xx部在決心構建高效人才培養(yǎng)管理體系時便定下的方向。
方向既定，自趨正軌。今年以來，xx部以培養(yǎng)復合型人才為出發(fā)點，倡導學習文化，豐富隊伍資源，激發(fā)人才活力，增強職工能力，促使全員提素逐漸駛入了快車道。
人才，是企業(yè)發(fā)展，提升競爭力的核心要素。xx部堅持“以人為本、人盡其才”的原則，整合隊伍資源，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強隊伍融合，穩(wěn)定基礎管理，為人才培養(yǎng)實現(xiàn)全員提素打下了強健根基。
強化維檢力量，提升保障能力。xx部不斷加強維檢隊伍管理，促使維檢單位提高員工綜合素質和檢修管理水平。該部設備室、技術室、xx加強協(xié)作，聯(lián)合監(jiān)督、指導維檢工作的開展，每周對各對維檢單位檢修情況、交接班、安全執(zhí)行等情況進行檢查，并督促整改。另外，加強對維檢員工技術培訓工作，編制發(fā)放故案例組織宣貫、培訓，提高設備維護意識。與此同時，xx部大力推行xx設備管理。通過積極摸索設備管理新模式，推進設備標準化檢修體系，分區(qū)域推廣設備周預修、定修制度，強化設備隱患項目治理，引進新技術等措施降低xx設備故障率，為xx順行創(chuàng)造條件。深入推進點檢插入式管理，把精細化的管理理念融入到維檢隊伍中去。通過不斷優(yōu)化點檢插入式管理流程，實現(xiàn)對維檢單位“管理到人，管理到位”。加強故障管理和檢修管理，實現(xiàn)設備微缺陷的及時發(fā)現(xiàn)和設備狀態(tài)的實時掌控，提升設備保障能力。
成立工程師組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。為發(fā)揮xx技術優(yōu)勢，該部通過部級、xx級技術管理體系的整合，抽調了xx的骨干技術人員，組建xx組”。這其中還包括了xx，以充分發(fā)揮博士的理論研究優(yōu)勢和專業(yè)特長，為xx提供強有力的技術支撐。整合后的工程師組細化和完善了xx措施、強化了技術管理工作。順利實現(xiàn)xx，穩(wěn)定協(xié)力隊伍，提高技能水平。面對協(xié)力隊伍人員流動性大，技能不過關、不便管理等實際問題，xx部結合實際，制定嚴格、公正的選用標準，擇優(yōu)轉正了一批責任心強、技能素質高的協(xié)力人員。隨后，xx部按照“快速融合、無縫對接”的方法，加強新員工培訓。通過集中授課和現(xiàn)場指導，促使每位協(xié)力人員在上崗前，都按照安全、技能操作、崗位行為規(guī)范等進行培訓考核，不合格者不能上崗，幫助轉正人員快速熟悉環(huán)境和崗位要求。
培養(yǎng)人才，發(fā)展人才。一直以來，xx部堅持“人才是第一資源”的理念，把育人用人當做重點任務來抓。在構建人才培養(yǎng)體系之初，xx部領導以“以終為始”的原則，對基層班組進行了深入、詳細的調研分析，最終確定將“加快全員提素”作為目標，并建立了完善的運行機制。
推進“三效管理”。xx部通過打造“學習日”的方式，推進有效、高效、長效的“三效管理”，進一步強化職工學習意識，規(guī)范學習行為。xx部在指導員工學習時，堅持從實際出發(fā)，加強學習內容的針對性，做到與實際工作相結合、與重點工作相結合、與能力提升相結合，圍繞管理、技術或業(yè)務技能選取學習內容，并不斷優(yōu)化，注重成果，在工作中提高認識，有所作為。同時，該部還通過“每月定期督查”、“每季度總結通報”等，對學習情況進行隨機抽查，確保學習和培訓落到實處。
建立“三個層級”。只有基于最終目標了解事物的全貌，并抓住核心問題，才有可能真正解決問題。為此，xx部對外部環(huán)境以及內部管理現(xiàn)狀等情況進行了全面了解。如：對標兄弟單位人員情況、采用問卷調查法了解一線職工思想動態(tài)、利用頭腦風暴法集中各級領導思路等等，掌握了上級要求和一線情況、外部機遇和內部需求。在此基礎上，xx部明確了“部門主導、區(qū)域協(xié)同、班組實施”的`思路，建立了涵蓋作業(yè)部級、xx級、班組級的三層學習型組織機構，并組織制定與之配套的專業(yè)教材、教學方法、評價體系等，使三個層級成為和諧統(tǒng)一的整體，實現(xiàn)各層級間的良性互動。
形成“三個轉變”。xx部通過構建高效人才培養(yǎng)體系，促進廣大職工從思想、制度、行動上發(fā)生轉變。在思想上，倡導快樂學習，持續(xù)學習，由“要我學”向“我要學”轉變；在制度上，改變以往粗放發(fā)散的管理模式，形成了自主管理向統(tǒng)一管理的轉變；在行動上，將基礎培訓轉向長效培養(yǎng)，以適應企業(yè)長遠發(fā)展需求。
此外，加強各技術帶頭人的培養(yǎng)，組織技術骨干外出技術交流和培訓；對于參加各層級技能競賽的人員給予表彰和獎勵；對于職稱晉級的人員，優(yōu)先考慮工資晉級等。
同時，xx部還結合減員增效工作，進一步修訂崗位規(guī)范，明確崗位職責。讓大家根據(jù)規(guī)范要求的專業(yè)知識和專業(yè)能力確定提升目標，明確短板，參加更高層次的技術培訓，以適應崗位的需要；通過開展培訓專題會、座談會、知識競賽、主題宣講、先進個人評比表彰、廣泛宣傳教育等途徑讓職工了解國家經濟政策、鋼企面臨的困難和挑戰(zhàn)，公司的經營生產情況，把形式講準、講清、講透，讓廣大職工認清形式，有危機感，進而明確職責，樹立信心，加強學習，提高素質水平。
進一步提高技術創(chuàng)新能力和管理水平，xx部通過打造攻關團隊，培養(yǎng)“能征善戰(zhàn)”技術人才，以開拓思維，提高科研水平，解決生產難題。
xx部制定管理例會制度，每月定期組織各種攻關團隊進行理論學習和技術指導。并加強日常數(shù)據(jù)及成果的收集，從項目提報、指導、實施進度跟蹤、檢查進行pdca閉環(huán)管理，比以前分散式管理、不能實現(xiàn)閉環(huán)控制的效率有了顯著提高。
該部打造了一系列攻關團隊，如機xx等，定期開展科研項目展示、前沿科技分享等。此外，針對生產中出現(xiàn)的各種變化，xx部通過以點帶面，以局部帶動全局，實現(xiàn)技術進步和生產效率提高。如xx為生產順穩(wěn)創(chuàng)造更多便利條件。
社區(qū)三季度工作匯報篇十二
測試項目部目前有在冊職工49人，勞務用工197人。今年根據(jù)生產需要分2大專業(yè)20支隊伍：井下部和地面部。其中井下部共有測試隊6支，井口保護器隊1支。地面部有地面計量隊4支，完井隊8支，除砂器隊1支。
二、工作量、經營收入情況。
2011年1月至2011年9月共計完成各類施工作業(yè)609井次。其中測試、完井工具共498井次、地面隊44井次、完井隊39井次。
2、3季度的追趕，一季度僅完成1900萬元，主要是一套大地面為準備伊朗項目一直處于待命狀態(tài)，及完井工具在技術上遇到困難，工作量大大減少。
按測試項目部部門來分：其中測試隊5483.05萬元、地面隊1857.82萬元、完井隊1867.12萬元、研究所195.68萬元。
按甲方部門來分：其中開發(fā)1131.08萬元、庫車1036.33萬元、塔北1551.50萬元、塔中1599.81萬元、天然氣20.09萬元、完測中心3173.07萬元、其它（包括湖南鉆井、吐哈鉆井、華北測試、玉門油田、中油能源）891.79萬元。
三、市場情況。
2011年上半年測試項目部的市場工作困難經受了嚴峻的考驗，主要是以往我們獨家經營的mchr封隔器、fh封隔器、國產伸縮管等完井工具相繼出現(xiàn)技術難題，與此同時，像新疆力信、寶雞元亨等廠家研制出了類似的完井工具，使中油能源、華北測試、金坤、新疆力信等公司抓住機會紛紛進入了塔里木和西北分公司完井工具服務市場，并占據(jù)了相當?shù)姆蓊~。
面對如此嚴峻的形勢，測試項目部從以下三方面著手做好市場工作，力爭完成公司交給我們的任務。
四、在西北分公司大力推廣油管堵塞閥服務項目，上半年完成油管堵塞閥施工100井次，（塔指110井次），共計創(chuàng)收500余萬元。
這些措施確保了今年測試項目部的市場能穩(wěn)定發(fā)展。
四、培訓工作。
今年擴編組建了4支完井試油隊，2支大地面、恢復了1支除砂器隊，同時充實了一部分井下工具隊人員。施工隊伍的不斷擴大，新手不斷增多，這使培訓工作成了項目部最重要的工作之一。
在員工培訓方面除了做好簽訂《師徒合同》、開辦“員工夜?！蓖?、還執(zhí)行現(xiàn)場隊長培訓制度（將培訓與獎金掛鉤）、輪崗制等多種形式的培訓制度，并且，為了使技術水平不一樣的職工能不斷快速進步，今年測試項目部建立了員工技術檔案，對不同技術水平的員工進行針對性培訓，確保了培訓效果，培養(yǎng)了一批能獨立頂崗的技術員工，極大地緩解了現(xiàn)場帶隊人員不夠的難題，并創(chuàng)造了測試項目部最多同時施工30多口井的壯舉。
2、3個人參加夜校培訓的現(xiàn)象，使培訓工作失去了意義。項目部隨后又采取帶隊負責人現(xiàn)場培訓的方式，以往老隊長比較多，技術相對較好，培訓效果也可以，但現(xiàn)在新員工過多，有些帶隊負責人自己本身就懂得不多，技術不過硬，也就更加沒辦法培訓他人。面對這些問題，我們計劃在搬到輪臺基地后，專門安排技術人員、培訓工作人員巡井到現(xiàn)場進行培訓，在現(xiàn)場手把手的進行技術培訓，切實將培訓工作落實到基層一線中去。（這里需要公司在車輛上給予我們支持）。
五、安全工作。
針對現(xiàn)階段新員工多，現(xiàn)場經驗不足，以及工作量大，井多，距離遠，管理難度大等問題，作為塔里木油田公司企業(yè)安全文化建設試點單位，測試項目部一直貫徹“安全第一，生產第二”的原則，緊緊圍繞公司“安全大整頓活動”和目視化管理開展工作，促使員工從“要我安全”至“我要安全”的轉變。具體做法：
1、在技術骨干嚴重缺乏的情況下堅持選擇技術全面、現(xiàn)場經驗豐富的骨干從事安全管理工作，并建立了安全管理網絡。李川為安全副經理，既精通地面計量也精通井下測試、安全主管李星星是06年畢業(yè)的大學生干，到隊長以后抽調出來從事安全管理工作，閆瑤在完井隊干到隊長后抽出來當安全員。
2、大力推進目視化管理工作。積極探索適合測試專業(yè)的現(xiàn)場人員、設備、工藝等環(huán)節(jié)的目視化管理方式方法，努力構建試油測試專業(yè)特有的安全文化管理體系。具體有：規(guī)范了現(xiàn)場的各種標示牌，包括施工隊伍簡介牌、風險提示牌、崗位操作標示牌等目視化標識；統(tǒng)一了地面計量流程的目視化管理工作，對所有地面管線及設備進行重新顏色標識工作，現(xiàn)三支地面隊和一支除砂器隊均已全部完成；加強了工房的目視化管理工作，將所有工具重新擺放分類，掛牌標識，劃分區(qū)域，建立逃生通道等；制定人員、設備、生產動態(tài)管理表。
3、采用多種務實方式加大安全培訓力度。一是上半年測試項目部針對測試小隊的員工在安全技能方面的欠缺，專門在庫爾勒工房內設置了4臺正壓式空氣呼吸器，每日抽出4名員工進行安全技能培訓。二是針對高危作業(yè)，4月份專門聘請了華東專家對員工進行專業(yè)的司索吊裝培訓，5月份華東井控專家對員工進行了井控、防硫化氫、及hse相關知識的培訓。三是積極開展安全經驗分享，鼓勵員工將日常工作中發(fā)生的事故隱患上報整理，由hse辦公室下發(fā)所有基層隊學習，并將好的做法進行推廣。
4、加強屬地管理?，F(xiàn)場已將所有設備的屬地劃分并分配到人，要求屬地負責人必須明確自己的屬地管理職責，熟悉屬地內的風險識別和控制措施。
5、加大對現(xiàn)場行為安全審核的管理力度。要求項目部領導及安全管理人員每月至少到基層隊進行一次行為安全審核，切實將行為安全審核深入人心，逐步讓每名員工都能隨時隨地進行行為安全審核。
6、加大對現(xiàn)場關鍵工序及高危作業(yè)的監(jiān)督檢查的力度。加強安全管理人員在現(xiàn)場進行檢查、培訓交流力度。對現(xiàn)有的吊裝作業(yè)、隊伍搬遷、開井作業(yè)、進入受限空間、高壓高硫作業(yè)等高危作業(yè)進行嚴格監(jiān)督檢查。確保安全生產。
經過努力項目部安全工作目前已經上了一個新臺階。地面隊在塔里木油田公司進行的安全定級過程中得到了甲方領導的高度好評，完井試油隊在西北分公司的開工驗收一次通過率大幅提升，每次招標時也從以前的倒數(shù)第一變?yōu)榍叭?，成為西北分公司的主要支撐單位?BR> 六、新技術攻關及推廣。
針對新疆市場油田鉆井越鉆越深，相應井溫、壓力也隨之越來越高，出現(xiàn)了大批量的超高溫高壓井，常規(guī)完井試油井下工具甚至有些進口工具已不能滿足施工需求，很大程度上制約了項目部的進一步發(fā)展。為此，項目部展開了一系列科研攻關：
1、與國內資深合作，研制出耐高溫高壓的橡膠密封組件；
2、改進常規(guī)伸縮管密封組合形式，利用組合密封大大提高了伸縮管的施工成功率；
3、研制出套管堵塞閥以及適用于高溫高壓環(huán)境的大壓差液壓封隔器（在204℃下長期工作，70mpa）。
4、推廣使用了105mpa新型井口保護器，連續(xù)在中古431和434井應用成功。
5、對部分進口地面計量設備的易損部件進行國產化研制改進，保證生產，降低成本。
上述科研攻關的完成，為項目部在西部站穩(wěn)市場、提高聲譽、完成產值起到了積極關鍵的作用。
七、現(xiàn)階段存在的問題。
1、前線年輕員工多，現(xiàn)場經驗不足，安全風險大。測試項目部現(xiàn)前線員工175名，其中工作1年以內的有52人，1-2年以內的有50人，共占總人數(shù)的一半以上（58%）?，F(xiàn)階段安全主要問題依舊是新員工多，以及工作量大，井多，面廣，距離遠，管理難度大等問題，這些問題已經成為安全管理上最大的難點。
2、人員緊缺。隨著測試項目部業(yè)務的不斷擴大，以往一人多崗、一門心思抓效益的經營管理模式已經不再適用，目前項目部的生產管理崗、安全崗、經營成本崗、材料設備管理崗、施工設計崗、資料驗收崗、人員培訓崗、科研技術管理崗等都存在崗位空缺或人員配備不足的現(xiàn)象，項目部不得不從前線抽調員工，造成了人員仍然緊缺，還需招聘54人。
3、用車緊缺，由于測試項目部工作主要面對塔里木和西北局兩大甲方市場，服務范圍廣，在甲方要求項目部參與討論施工方案、開生產會、上井安全檢查等時候，機關用車很難得到保證，大大降低了項目部機關的運作效率，同時也直接影響了公司的聲譽和相關作業(yè)的市場占有率。
來越高，但公司仍然按常規(guī)人均標準總額來配發(fā)工資，勢必造成總額嚴重不足。測試項目部勞務工占員工總數(shù)3/4，項目部絕大部分工作量由他們完成，部分勞務工更是項目部的技術專家和絕對骨干，勞務工的穩(wěn)定是關系到項目部隊伍穩(wěn)定的頭等大事。
測試項目部。
2011年10月2日。
社區(qū)三季度工作匯報篇十三
第三季度大走訪實踐活動開展以來，我們按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排部署，以“推動科學發(fā)展，促進社區(qū)和諧，走進農戶”為實踐主題，學習實踐活動扎實有序推進。采取分片、分段進行上門為老百姓宣傳各項惠農政策，宣傳縣委、縣政府在20××年的重點工作，認真聽取群眾的意見和建議，了解群眾的所需所盼，認真收集老百姓反映的各種問題。開展“黨員干部大走訪”活動，設立征求意見箱、服務電話，召開座談會，發(fā)放征求意見表，上門征詢，開門納諫，廣泛征求意見。共征集到8個方面意見建議13條。結合征求到的意見建議，社區(qū)黨支部召開了組織生活會，認真查找兩委會班子及成員存在的問題，并根據(jù)會議召開情況，認真撰寫分析檢查報告，制訂整改措施。學習實踐活動中，我們著重在突出服務求實效、突出和諧求實效、突出先進性求實效上下功夫，把為群眾辦實事、好事放在首位，促進了和諧社區(qū)建設。
1、積極開展各項維護社會穩(wěn)定及不安定因素的排查和調處工作。先后開展了中秋節(jié)及國慶期間、“十八大”召開前的不安定因素排查工作。全鎮(zhèn)共排查出不穩(wěn)定因素21件、按輕重緩急分成三類后，全部落實專人負責。
2、人民調解工作成效明顯，“老何說和”工作進一步深化。第三季度，鎮(zhèn)村兩級人民調解委會共受理各類民間糾紛24件，調解24件，成功24件，調解率和成功率分別為100%和95%以上。自20××年9月1日成立了“老何說和”民間專職調解室后，各村也配備了一名專職調解工作人員，實現(xiàn)專職調解室與鎮(zhèn)綜治工作的雙向互動，做到調解工作重心前置，防范前移。至今，我鎮(zhèn)的“老何娘舅”共成功調處矛盾糾紛32起，排摸突出矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素5件，配合信訪辦做上訪戶的思想工作6次，沒有發(fā)生一起因調處不及時或調處不當而引起的矛盾激化和群眾上訪。
3、實施基層系列平安創(chuàng)建工程。繼續(xù)深入推進“平安大佳何”建設的各項工作。加強對平安創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌協(xié)調、綜合指導，落實責任單位，全面有序推進平安村、平安校園、平安企業(yè)、平安家庭、平安交通、平安商場、無邪村、無毒村、無邪校園、治安安全單位等系列基層平安創(chuàng)建活動。
4、“網格化管理、組團式服務”全面完成。一是因地制宜設置網格，實現(xiàn)全面覆蓋。目前共全鎮(zhèn)劃分為27個網格（其中村26個，規(guī)模企業(yè)1個），88個片組，每個網格采取“1+1”模式，明確網格長與網格管理員各1名。二是建立制度明確任務，促進格內脈動。建立了網格運作的五項日常工作制度，并且各村都建立了制度上墻，專門制作了便民聯(lián)系卡。通過這些網格常務工作人員和工作規(guī)則，加強了網格內部的互動。三是深入排查建檔立冊，切實摸清底子。制作了類似于戶口薄的民情登記卡，實行一戶一卡，全鎮(zhèn)共建卡6966份?？▋鹊怯浺爻嗣繎裘咳说幕拘畔ⅲ疫€設置了一些需要重點掌握的維穩(wěn)特殊信息。四是強化網格服務團隊。建立健全四級服務團隊，即互相服務團隊、自治服務團隊、基礎服務團隊、專業(yè)服務團隊。
5、社會服務管理中心建設基本完成。通過前期的選址、租用、進駐科室的選擇、裝修及設施配置等工作，目前基本完成了服務中心的建設工作，已進入試運行階段，勞動保障所已進駐辦公?，F(xiàn)階段主要是做好有關軟件建設及各科室人員的進駐工作，爭取在縣現(xiàn)場會召開前投入全面運行。
6、積極推進綜治基層基礎建設。一是通過“月會”制度規(guī)范了各村綜治臺帳；二是積極開展由各聯(lián)村組長參加的維穩(wěn)形勢分析制度。三是加強了基層綜治網絡建設，抓好基層綜治干部隊伍建設，配齊配強專職人員。
7、進一步做好社區(qū)矯正工作。落實社區(qū)矯正十八大安保措施，迎接第三季度社區(qū)矯正執(zhí)法檢查。對在冊15名社區(qū)矯正人員落實幫教措施，進行了一對一的結對幫教，開展一月一次的談話、走訪、心理輔導、教育改造、集中教育等工作。同時還充分利用寧?？h社區(qū)矯正信息管理平臺作用，將1名重點監(jiān)管對象納入手機監(jiān)控范圍，隨時掌握其蹤，保證不脫管。一直以來使我鎮(zhèn)未發(fā)生一起社區(qū)矯正對象重新犯罪現(xiàn)象。
社區(qū)三季度工作匯報篇十四
社區(qū)工作計劃第1章隨著大學生心理問題的日益突出，大學生的心理健康越來越受到重視。新學期，我們開始了新的旅程。重點是普及優(yōu)秀學生的心理健康知識，培養(yǎng)良好的人格心理。積極配合學生處的相關工作和活動，加強心理健康教育，進一步宣傳普及心理健康知識，促進我院大學生心理健康成長。具體工作計劃如下：
1.這學期積極配合學生處和團委的活動，與相關社團進行有效聯(lián)系。同時，要充分發(fā)揮心理委員會的作用，積極組織相關活動，提高學生心理素質，營造積極陽光的心理氛圍。
2.深化心理委員的職能，充分發(fā)揮學生干部的作用，加強思想溝通，及時了解學生思想和心態(tài)的變化，出現(xiàn)異常情況，尋求學生事務處和輔導員的幫助。
3.案例收集。這學期的案例收集是日常工作中最重要的部分。案例要通過班級心理委員的心理日志等方式收集。在適當?shù)臅r候，專業(yè)的教師或輔導員應該對他們收集的案例進行適當有效的心理咨詢。
4.定期例會，一個月一次，我們這個月就開展工作，分析討論不足，進行有效整改。
(一)心理外聯(lián)活動。
積極聯(lián)系學生處，在醫(yī)院心理發(fā)展培訓場館舉辦相關心理素質發(fā)展培訓。這項活動中的任何一項都離不開團隊的支持和鼓勵。人與人之間的相互信任在交流中至關重要。是每個人都需要而且必須學會信任和信賴他人，以友善的態(tài)度對待身體里的每個人，正確處理人際關系的課程。
(二)進行一些心理問卷調查。
我們利用微信平臺針對大學生不同的心理問題發(fā)布相關的心理問卷。通過這項活動，可以及時掌握學生的心理狀態(tài)，并在匯總后，集中分析生成相關報告，找出相應的問題，并據(jù)此及時制定相應的'解決方案和工作計劃。同時到學生處。
(三)心理成員的心理培訓。
為各班心理委員預約心理老師，聽團體心理講座。聽心理講座也是一個學習過程，可以進一步為學生服務，傾聽學生的聲音，幫助學生解決一些心理問題。
(四)心理健康講座。
舉辦心理學實例研討會，聯(lián)系學生處老師，對大學生中普遍存在、集中的問題安排特殊教育。
(五)心理電影欣賞。
觀察由我們社會組織的面向全體學生的心理片，有條件地播放具有一定意義的心理片。
(流)心理學知識的普及。
心理學知識的宣傳是通過海報、展板等方式進行的，目的是普及心理學知識。
(七)心理知識競賽。
開展心理知識有獎競賽，組織學生參與。旨在提高學生的心理素質和自我修養(yǎng)。
(八)心理情節(jié)劇。
為了豐富學生的校園文化生活，增強學生的心理健康意識，營造和諧的校園心理氛圍，我們系專門舉辦了一場校園心理情景喜劇比賽。比賽的目的是通過心理情景喜劇的表演，再現(xiàn)大學生日常生活中常見的心理沖突，幫助學生感受生活，不斷提高心理健康水平。
(九)心理定向發(fā)展競賽。
定向發(fā)展是一種智能發(fā)展的訓練形式，它可以促進學生的個性全面健康發(fā)展。在體驗校園發(fā)展樂趣的同時，可以增強學生體質，培養(yǎng)學生獨立思考和獨立解決問題的能力，以及在身心力量受到壓力時快速反應和做出果斷選擇的能力，培養(yǎng)學生獨立分析和解決問題的能力和良好的邏輯思維能力。
社區(qū)三季度工作匯報篇十五
20xx年第三季度，xx南社區(qū)社會治安綜合治理工作在賽馬場管委會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會為目標，深入貫徹落實有關穩(wěn)定工作會議精神，牢固樹立講政治、講大局觀念，及時化解各種矛盾，消除各種安全隱患，積極預防各類安全事故的發(fā)生，本著“打防結合，預防為主”的方針，狠抓社會治理各項措施的落實，認真調查、研究難點，力求有所創(chuàng)新和突破，為促進我轄區(qū)經濟的順利發(fā)展，提供了有力的保障，主要做了以下幾方面工作：
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間社區(qū)和諧穩(wěn)定和營造濃厚的社會氛圍，xx南社區(qū)按照賽馬場管委會的要求，制定第二屆亞歐博覽會社會治安防控工作方案，并成立領導小組。努力營造良好的社會治安環(huán)境，結合我社區(qū)工作實際，為“反對非法宗教活動，抵制極端宗教思想”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動，通過召開居民會議、入戶宣傳、張貼宣傳畫、led屏幕、板報等方式營造宣傳氛圍，動員廣大居民群眾切實參與到“亞歐博覽會”的宣傳和維穩(wěn)工作中來，在原有群防群治隊伍基礎上，擴大“樓棟長”、“民情信息員”等群防群治隊伍覆蓋面，組建群防群治隊伍30人。重點開展流動人員清查、矛盾糾紛及各種隱患排查工作，對重點部位、重點人群做到“24小時”管控和排查，確?！皝啔W博覽會”期間社區(qū)的和諧與穩(wěn)定。社區(qū)巡邏隊24小時備勤，確保一車5人，在轄區(qū)巷道內巡邏，確保1號、2號崗亭有3人值班并對過往人員和車輛盤問登記。針對轄區(qū)商業(yè)網點進行安全生產及刀具下架的檢查，要求所有賣刀具的商業(yè)網點限期下架。社區(qū)嚴格落實領導帶班和干部值班制度，所有干部保持通訊暢通，遇到問題及時解決，對突發(fā)事件及時上報，扎實做好“亞歐博覽會”期間社區(qū)的維穩(wěn)工作，社區(qū)工作人員39人，下派干部工作組16人，混合編組分成2個維穩(wěn)工作組，上午9點至下午17點一個組由主任帶隊，下午17點至晚上24點一個組由書記帶隊進行封閉式大清查大排查，晚上進行入戶走訪登記，做到街不漏巷、巷不漏院、院不漏戶。
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止20xx年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20xx年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20xx年9月8日，轄區(qū)火災起數(shù)0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數(shù)5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯(lián)系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
社區(qū)三季度工作匯報篇十六
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止20××年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20××年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20××年9月8日，轄區(qū)火災起數(shù)0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數(shù)5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯(lián)系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
臥佛鎮(zhèn)社區(qū)黨支部、居委會在臥佛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大會精神，積極踐行科學發(fā)展觀。以“雙評晉級、科學發(fā)展、創(chuàng)建示范社區(qū)”活動為契機，堅持抓好“黨建示范社區(qū)”、“六好”和諧社區(qū)建設，以此帶動社區(qū)各項工作的全面發(fā)展。經過社區(qū)兩委會班子、全體黨員和居民的共同努力，社區(qū)建設邁上了新的臺階。先后獲得“文明社區(qū)”、潼南縣“法治示范社區(qū)”、“先進基層黨組織”等榮譽?，F(xiàn)將我社區(qū)三季度來的工作匯報如下：
社區(qū)三季度工作匯報篇十七
按照市委、市政府、區(qū)管委會的安排部署，結合辦事處各社區(qū)的實際，對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生進行綜合整治，推動兩大工程順利進行，現(xiàn)就工作開展情況總結如下：
明湖辦事處轄區(qū)共8個社區(qū)居委會，43個居民樓院，436棟樓，867個單元，20944戶，現(xiàn)有社區(qū)工作人員63人。
社區(qū)組織廣大干部，對轄區(qū)內各樓院環(huán)境衛(wèi)生進行認真的摸底排查工作，特別是衛(wèi)生死角、臟、亂、差、亂占、亂堆、亂貼等地方進行摸底調查，做到及時清理、整改。
1、大力整治非法小廣告及亂貼亂畫。社區(qū)積極與物業(yè)經理聯(lián)系，先后多次組織大規(guī)模的清理各小區(qū)和樓道內小廣告及亂貼亂畫現(xiàn)象，組織用人次500人次，使用涂料、油漆、灰漿、脫漆劑、草酸、水等多種材料，對小區(qū)居民樓體、樓道內張貼廣告進行徹底清理，對有損城市環(huán)境的地方進行粉刷。目前，整治情況良好，發(fā)現(xiàn)一處有問題，隨時處理。
2、大力整治小區(qū)內亂堆亂放現(xiàn)象。對新小區(qū)，我們積極與各物業(yè)公司進行聯(lián)系，社區(qū)配合對居民樓道內、空調欄內各種雜物進行徹底清理，對舊小區(qū)，我們挨家挨戶做居民工作，幫助進行清理或社區(qū)組織人員直接進行清理，保證每個小區(qū)樓道，空調欄內無雜物堆放現(xiàn)象，確保樓道道路通暢，衛(wèi)生整潔。
3、積極聯(lián)系相關部門，清理垃圾死角。我們對小區(qū)存在的死角進行排查、摸底，并積極與區(qū)有關管理部門聯(lián)系，對商英社區(qū)美立方樓院衛(wèi)生死角，遠大社區(qū)小區(qū)的衛(wèi)生死角進行徹底地清理。要求各樓院的垃圾進行日產日消，保證社區(qū)樓院內無一處衛(wèi)生死角。
4、目前轄區(qū)內樓院衛(wèi)生較差的小區(qū)為無主管樓院，我辦結合創(chuàng)建部門做到每天有清潔工保潔、垃圾定時清運。
通過以上活動的開展，目前，轄區(qū)樓院內環(huán)境臟、亂、差的局面以及樓道內亂堆亂放等情況得到基本治理，我們積極在落實維護工作，情況良好，也得到了廣大居民普遍的好評和贊譽。
環(huán)境衛(wèi)生整治是短期的，但如何做好長期維護，鞏固整治成果，是重中之重，為此，我們認真總結及時建立長效機制。
1、實行片區(qū)衛(wèi)生整治維護責任制。對有物業(yè)公司的小區(qū)，交由物業(yè)公司進行維護，無物業(yè)公司的`小區(qū)，散居樓，安排社區(qū)人員及指派的保潔人員維護，保證每棟樓、每個小區(qū)的干凈、整潔。
2、實行干部包片責任制。社區(qū)干部采取包小區(qū)、包樓院的形式，將所有的衛(wèi)生整治、環(huán)境治理工作得以落實。
3、成立督察組。社區(qū)成立由社區(qū)黨支部書記，社區(qū)包片領導、干部在內的環(huán)境整治工作督察組，不定期對干部所包區(qū)域內環(huán)境衛(wèi)生情況進行督察，確保衛(wèi)生干凈、整潔。
1、各樓院亂貼亂畫的現(xiàn)象還比較嚴重。各種小廣告，電話號碼是不停清除，不停地寫，對做好維護工作帶來很大的困難，建議有關部門進行徹底整治。
2、個別居民認識不到位。有的居民對清除樓道內雜物很支持，但如果涉及到自家東西，就不打算清理，特別是清除空調樓內雜物，難度比較大。
3、小區(qū)樓院內還有私搭亂建現(xiàn)象。社區(qū)已報有關部門，應盡快拆除。
4、小區(qū)樓院內機動車亂停亂放現(xiàn)象嚴重，已與各物業(yè)協(xié)調過。
5、商英社區(qū)大宇頤園院由于開發(fā)商在建設中資金短缺導致正在開發(fā)的樓盤淪為無主樓院，并成為鄭州市25個爛尾樓之一。后經鄭州市問題樓盤辦公室同意，成立自救辦公室。此院現(xiàn)處于衛(wèi)生極差、房屋私自改建嚴重、有私開賓館、飯店等現(xiàn)象。
6、中鐵社區(qū)照相機廠家屬院電線亂扯現(xiàn)象嚴重。
7、安飛小區(qū)樓院物業(yè)管理混亂，目前辦事處和社區(qū)正在協(xié)調中。
1、進一步深入開展宣傳發(fā)動，側重對居民群眾的思想道德教育和文明教育，提高居民的綜合素質。
2、繼續(xù)加大轄區(qū)樓院環(huán)境整治的力度，消滅衛(wèi)生死角。
3、對無主管樓院的整治與管理。制定出一套切實可行的工作模式。
4、完善四城聯(lián)創(chuàng)社區(qū)樓院必備的硬件設施。
社區(qū)三季度工作匯報篇一
考核組各位領導：
我就******公司第三季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
三季度，******公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞年度目標管理責任書開展工作，重點組織開展了黨建質量管理體系規(guī)范運行、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、制度建設、廉潔文化建設、作風建設等方面的工作，繼續(xù)狠抓形勢任務教育及全員素質提升，加強基層黨組織建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，認真開展“五比一創(chuàng)”等各類勞動競賽，在企業(yè)安全生產、產品銷售、質量管理等工作方面起到了積極的作用，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產經營工作有序推進。三季度，按照集團公司要求，我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、狠抓職工思想教育，加強黨的思想建設。
1、思想教育工作常抓不懈。一是公司黨委始終堅持抓職工的思想政治教育，繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。每月對職工政治理論學習進行安排，公司各黨支部、科室車間組織職工開展了十八大精神解讀、道德誠信建設等教育活動。二是形勢任務教育活動深入開展。及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，教育廣大職工清醒認識市場的變化和公司面臨的發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展的目標、重點任務和階段工作，切實增強了危機感、緊迫感和責任感，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。三是職工安全教育進一步加強。按照年度安全宣傳教育工作安排，結合安全生產月、雨季“三防”、隱患排查治理、學習劉金貴班組安全管理法等主題實踐活動積極落實安全教育工作責任。根據(jù)集團公司關于進一步加強安全宣傳教育工作的通知要求，結合實際制定了我公司安全“六法”教育活動方案，成立組織機構，制定了詳細的量化考核表，并從8月起與生產經營同步考核，進一步強化了安全教育工作。
2、精神文明建設工作扎實開展。公司在主抓生產經營工作的同時，狠抓精神文明創(chuàng)建工作，鞏固********兩個“文明主體”創(chuàng)建成果，認真開展精神文明建設單位自查測評工作，加強一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”（道德講堂、尊德守禮提示牌、文明餐桌、學雷鋒志愿服務隊、網絡文明傳播）建設，深入開展“三違”和“三慣”人員思想道德的專項整治和專項教育活動，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質。積極參加集團公司十大道德模范先進事跡評選上報活動，組織職工學習道德模范的先進事跡，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
3、企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進。按照建設子文化的要求，公司把《企業(yè)子文化手冊》和《安全文化手冊》的學習、宣貫、推廣、踐行作為今年企業(yè)文化建設的重點，將先進文化理念滲透到日常2工作之中，將行為規(guī)范逐步固化到職工的言行之中，通過美化亮化生產生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、懲治職工不文明行為、宣貫引導、選樹標桿、教育激勵，促使職工安全文明行為養(yǎng)成，并在公司各種會議和辦公過程中規(guī)范使用企業(yè)文化標識，強化了文化信息的傳遞，使公司企業(yè)文化建設工作得到了進一步推進和深化。
4、宣傳報道工作進一步加強。宣傳報道工作在改進文風、規(guī)范報道、提升質量上功夫，緊緊圍繞公司生產經營中心工作開展，深入一線、貼近職工，側重先進典型、特色活動的宣傳報道，利用內網、qq群等媒體，及時對先進個人、先進單位的典型事跡行宣傳。按照集團公司宣傳部每月新聞選題要求，及時報送新聞稿件，按月落實報道任務；加強公司政工人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量。
二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進。
1、黨建質量管理體系規(guī)范運行。將黨建體系規(guī)范運行與公司經營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。將黨建質量管理體系內容納入全員培訓內容之中，要求黨支部書記、委員全面學習、熟練掌握，帶動廣大黨員干部熟悉掌握黨建質量管理體系的相關知識，做到學以致用；二是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。三是對各支部、科室車間黨建質量管理體系運行情況每月3進行檢查考核，督促其落實對標運行、持續(xù)改進等方面的工作。四是各黨支部全面組織黨員學習公司黨群工作制度，嚴格落實公司黨務公開相關制度，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化黨內民主管理。
2、基層組織建設工作有力推進。扎實開展“三型四強”黨組織建設，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員職業(yè)生涯設計”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動；認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育、安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。深入開展基層黨支部評星晉級活動，通過嚴格考核加強對活動的督促指導；認真落實《關于黨組織服務安全生產工作的實施辦法》，通過強化學習教育、提升安全技能、推進安全文化建設、狠反“三違”、開展主題活動等方式，促進黨組織在安全生產中戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員在安全生產中先鋒模范作用的發(fā)揮；嚴格落實“三亮三比三評”制度，認真開展“黨組織及黨員公開承諾踐諾”、“黨員安全承諾”等活動，促進黨建工作進一步融入中心、進入管理、服務大局。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員*****，進一步壯大了黨員隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深開展。按照集團公司關于開展創(chuàng)先爭4優(yōu)活動的整體要求，公司扎實開展了黨員公開承諾、黨建品牌創(chuàng)建等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。結合公司制定并有效運行創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，扎實開展*********。組建黨員突擊隊，在七、八月的連續(xù)強降雨中，確保公司排洪供電等工作順利進行，并在山體滑坡安全警戒、抗洪排險等、恢復生產等工作中發(fā)揮了積極的作用；在七月********銷售旺季，黨員突擊隊成員加入裝車隊伍，保障了********的正常發(fā)放。開展了慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體及個人表彰大會，“四優(yōu)”黨員******同志先進事跡在集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)事跡報告會上巡回報告，為公司黨員職工傳遞了正能量。黨政工團齊心協(xié)力抓全員素質提升，扎實開展全員崗位技能培訓督查考核，8月上旬四個考核小組對公司46個工種60%以上的在崗職工進行了現(xiàn)場提問和實踐操作考核，并對各部門學習培訓基礎資料進行了抽查，8月26日至29日，組織198名職工開展了第一輪摸底考試，考試合格率達到83%，不合格人員進行了補考，對補考仍不合格的人員降崗使用，切實加強了基礎管理，強化了職工隊伍建設，推動了企業(yè)的平穩(wěn)運行和健康有序發(fā)展。
始終堅持黨組織民主議事原則，按照《******公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》規(guī)定，努力創(chuàng)建民主、團結、務實的管理班子，做到公司重大事項集體討論決定，班子成員重大事項向組織報告。嚴格執(zhí)行黨務公開工作制度，按季上報黨務公開報表，5并對各黨支部、黨小組的黨務公開情況每月進行督促指導，確保黨務公開及時、準確。修訂、完善黨建工作制度5項、新制定制度3項，并組織黨群人員進行認真學習貫徹。同時，加強黨建工作考核，細化量化了公司黨群工作月度考核指標，對照考核表每月對各黨支部和各黨小組工作開展情況進行打分考核，考核結果報公司考核辦匯總，實現(xiàn)了經營、黨建考核同步進行，綜合評定，績效掛鉤。
四、抓實黨風廉政建設工作，不斷提高各級管理人員拒腐防變能力。
公司紀委認真學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，進一步落實黨風廉政建設責任，繼續(xù)組織開展廉潔立項和效能監(jiān)察方面的工作，對廉政立項的物資供應管理項目進行了整改完善，加強對企業(yè)生產經營關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、監(jiān)察。深化廉政文化“六進”活動，更換了廉政文化長廊板牌。繼續(xù)加強《廉政準則》、《若干規(guī)定》、“八項規(guī)定”、“兩個務必”的學習貫徹工作，并結合公司實際制定了關于貫徹落實《若干規(guī)定的》實施意見17條。嚴格落實黨風廉政建設目標責任制，補充完善管理人員廉政檔案，加大考核獎罰和責任追究力度，狠抓公司黨員的黨風黨紀教育和廉政教育，切實轉變管理干部工作作風和機關工作作風。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對在安全生產管理中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為的人和事進行了嚴肅處理，嚴肅了廠規(guī)廠紀，起到了警示教育。強化黨務公開、司務公開監(jiān)督，嚴格落實《廉潔風險防控手冊》各項內容，引導受控對象認真對照6《手冊》，把風險防控植入思想深處，熟知崗位風險點與防范措施，以有效的制度約束、職工監(jiān)督和自我警示確保各級管理人員廉潔從業(yè)。
五、抓實群團組織建設，黨的建設工作再添活力。公司工會以落實職工教育培訓、廠務公開、民主管理工作為抓手，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動，鞏固活動成果，通過進一步夯實管理基礎、嚴控產品質量、精細管理、降本增效、轉變作風，將競賽活動繼續(xù)引向深入，并每月對活動開展情況進行考核，截止8月底，累計完成修舊利廢32.27萬元。扎實開展了“五型”班組建設活動，嚴格落實“兩創(chuàng)四聯(lián)系”制度，強化對創(chuàng)建主體的考核工作，三季度，聯(lián)系職工代表、科室長共5人次，通過面對面、心貼心、實打實的交談，對調研到的問題及時安排相關科室進行落實。對職工出勤、工資收入、獎金分配等情況即時進行抽查，對存在問題限期整改。嚴格執(zhí)行集團公司工會財務會計基礎管理規(guī)定和工會財務管理辦法，規(guī)范了工會賬務管理。積極參加集團公司組織的職工代表培訓活動。抽調22名職工參加了集團公司第十一屆運動會。走訪慰問了2名困難職工；開展金秋助學活動，對公司1名困難職工子女在開學之際進行了慰問幫扶。組織女職工開展崗位練兵、立足崗位做貢獻等活動，促進女職工“半邊天”作用的發(fā)揮。9月份，組織112名女職工進行了環(huán)孕情檢查。積極配合公司黨政開展職工崗位技能培訓工作，認真落實了群監(jiān)員管理、職工技能大賽摸底等方面的工作。
7公司團委組織團員青年認真學習貫徹團的十七大精神，重點學習了黨的十八大報告全文及精神解讀、習總書記在“兩會”閉幕式上關于“中國夢”的闡述等內容，扎實開展“我的中國夢、青春華煤夢”主題教育，各團支部認真落實支部建設年組織實施階段工作任務，建立健全了相關制度，進一步強化團組織建設。認真開展形勢任務教育活動，教育團員青年樹立過緊日子的思想，增強責任意識和憂患意識。結合車間、支部學習會，組織團員青年學習了《憲法》、《禁毒法》、等法律法規(guī)，不斷提高青年的法律意識和法律素質。加強青工思想道德建設，組織青工學習了集團公司第七屆“十佳青年”、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人事跡、十大道德模范先進事跡等內容。持續(xù)深入開展“團員個人無三違、身邊無事故”等青工安全生產系列活動，積極組織開展青安崗活動，截止目前，各分崗共查出安全隱患49條，整改49條。繼續(xù)鞏固青年文明號創(chuàng)建成果，認真開展“青年文明號服務卡”活動，促進青年文明號更好地為職工服務。通過各種活動的開展，使團員青年綜合素質得到進一步提升，為引導廣大青年團員在服務生產的過程中鋪就了成才道路。
六、抓實綜治維穩(wěn)工作，安全形勢和諧穩(wěn)定。
公司高度重視綜治維穩(wěn)工作，建立健全了綜治維穩(wěn)工作領導機構和各項管理制度，實行綜治維穩(wěn)工作黨政領導親自抓，各科室、車間“一把手”為第一責任人的管理工作格局。通過加強經濟民警訓練，嚴格落實門衛(wèi)工作制度和加大化驗藥品、爆炸藥品管理，及時排查交通、火災、偷盜安全隱患等措施，有效保證了8廠區(qū)的和諧穩(wěn)定。日常管理工作中注重職工普法教育和家庭美德、社會公德的教育，嚴格防范各類信訪和黃、賭、毒事件的發(fā)生。今年，針對企業(yè)生產經營形勢不利，職工收入與同期相比差距較大的特殊情況，公司領導經常深入生產一線，關心關注職工生產生活，隨時隨地開展職工思想教育工作，使公司職工思想趨于穩(wěn)定，在生產經營方面起到了凝心聚力、加油鼓勁的作用。不斷加大信訪案件查處力度，對擾亂正常生產秩序和違犯廠規(guī)廠紀人員進行嚴肅處理，為公司各項工作的開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。
上半年黨建考核檢查存在問題整改情況。
公司黨委對上半年檢查考核中查出的問題進行了認真梳理，并制定了具體整改措施，對需改進完善的9項工作已進行了全面整改，現(xiàn)已全部整改完畢。
一是繼續(xù)加強黨的十八大精神的學習貫徹，開展好群眾路線教育活動的組織工作。
二是繼續(xù)倡導和實施全員銷售工作，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨團員在銷售工作中的作用，為企業(yè)貢獻力量。
三是抓實抓好全員現(xiàn)場學習指導和摸底考試，確保全員學習培訓取得實效。
四是扎實開展關于改進工作作風若干規(guī)定的貫徹落實工作、干部作風及機關工作人員作風集中整頓活動和矛盾糾紛排查化解等具體工作。
9五是按期開展領導班子和黨員領導干部民主生活會及科隊級干部年度考核工作。
六是對照檢查并全面落實黨群目標管理責任書各項任務。七是認真完成上級安排的階段性重點工作。
社區(qū)三季度工作匯報篇二
一、村兩委換屆后，工作進展情況：
1、__村兩委班子，從7月14日到9月7日在__鎮(zhèn)黨委政府領導和關注下圓滿結束。9月8日新一屆黨總支召開，兩委工作會議，會上就兩委進行分工，責任到人，各負其責，同時上報黨委政府審批。
2、認真制定了村兩委，工作制度，監(jiān)督工作制度上班制度，對村圖片室、農家書屋、文藝宣傳隊、電子閱覽室、農民公園、文體廣場和環(huán)境衛(wèi)生等制定專人負責，同時創(chuàng)建制定各室、公園、文體廣場、宣傳隊、環(huán)境衛(wèi)生隊的各項管理制度。
3、強化落實村財務管理制度，堅持村帳鎮(zhèn)管的原則，確保條據(jù)、審批、審查、審核規(guī)范，村監(jiān)委嚴把監(jiān)督關，村報帳員按時向鎮(zhèn)三資料服務中心交帳，黨建工作，村文書按季度公布公開黨務、政務、村務、財務內容，上報鎮(zhèn)黨委、農經、民政備案。
4、自我村7月30日高速工作放線以來，總支和村委在聯(lián)村干部指導下做好宣傳發(fā)動，家喻戶曉，挖溝丈量測繪土地征用，青苗補償，拆遷安置等工作，目前正在公示，農戶、土地面積，青苗補償。確保近期挖機動工。
5、一事一議老街危橋維修，水下橋墩工程自9月22日開工以來，水下工程基本完工。
6、村總支積極配合村委抓緊加快村民組換屆工作，為下面村支部換屆打好基礎。
7、村道維修工程，林區(qū)道路工程，水利建設工程都在緊鑼密鼓，有序進行。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)開展情況：
爭先創(chuàng)辦__社區(qū)、服務中心，遵照市政府《關于開展農村社區(qū)建設工作的實施意見》文件精神，為方便群眾，因地制宜推進農村社區(qū)建設，建立建全農村社區(qū)服務體系，逐步完善農村社區(qū)基礎設施，改善農村人居環(huán)境，進一步提高農民科學文化素質，我們將在一樓設立：__村社區(qū)服務中心，為情系百姓，情暖萬家，方便群眾，美麗和諧社會，同時也是廣大群眾的新祈求、新期盼，順應人民群眾的新期待，服務中心下設：
1、社區(qū)文體活動室。
2、社區(qū)老年活動中心。
3、社區(qū)巾幗女人腰鼓隊、宣傳隊。
4、社區(qū)新農村幼兒園。
5、社區(qū)計劃生育服務室。
6、社區(qū)綜治調解室。
7、社區(qū)警務室。
8、社區(qū)圖書、農家書屋。
9、社區(qū)電子閱覽室。
10、社區(qū)文體廣場。
為村民提供農民生產、社會保障綜合治理，全程代理，推行“一站式”服務窗口，制定與明確的有關制度和辦事程序。
三、黨員發(fā)展情況：
1、三元支部預備轉正：陳義才。
三元支部轉預備：鐘德生、謝家慶、彭勝忠。
三元支部培養(yǎng)對象：黃文通、萬達忠。
2、陰山支部預備轉正：何新明、張玉來。
陰山支部轉預備：陳忠權、周美根、何勁松。
3、__支部考察對象：周明、李興亮。
四、黨員電教遠教播放，萬村網頁維護情況。
1、7月1日播放黨的生日建黨九十周年，遠程教育；
2、9月7日播放《共產黨人》。
五、存在困難、問題，下步工作打算。
1、高速路拆遷工作，補償問題，安置問題；
2、高速拆遷：獅6組與唐建平就山場歸屬問題；
3、__道路路面維修資金問題；
4、龍干畈大壩年底維修資金來源；
5、__農民公園補償問題；
6、20__年尚欠債近xxx萬問題。
六、工作安排和打算。
1、以高速為中心工作同聯(lián)村干部認真做好拆遷戶工作和征戶工作，確保計劃按時動工；
2、做好安置點工作：獅4組、獅2組；
3、抓緊搞好資金回籠，確保資金到位；
4、建成驗收廊橋工程，形成東津河亮點；
5、打造創(chuàng)建__社區(qū)服務中心。
__黨總支。
20__年10月20日。
社區(qū)三季度工作匯報篇三
第三季度**村黨支部在**鎮(zhèn)黨委的領導下，總結上半年的工作以及下半年的工作計劃，繼續(xù)深入開展各項黨建活動，現(xiàn)將季度黨建工作開展情況匯報如下：
一、黨員
學習
情況
繼續(xù)充分利用黨員遠程教育系統(tǒng)，組織電化教育學習和黨課的培訓。同時，充分發(fā)揮農家書屋的作用，提倡黨員在家自學，從而達到增強了黨員的政治意識，提高黨員的`政治素質的效果。
二、黨員履崗評星情況
我村于10月初收集相關資料，對照黨員履崗評星規(guī)章制度，嚴格規(guī)范黨員履崗評星程序，做好第三季度黨員履崗評星工作。
三、黨務公開情況
本季度，我村黨建工作中暫無需要公開的事項，預計將第三季度無職黨員履崗評星情況于10月18日前進行公示。
四、村干部坐班情況
我村按照上級黨委的要求，嚴格執(zhí)行坐班制度，并針對中秋節(jié)、以及十一長假制定值班表，讓村干部輪流坐班。
五、“四議三公開”落實情況
第三季度，我村沒有重大事項需要實行“四議三公開”
制度。
六、
創(chuàng)先爭優(yōu)
工作
第三季度，首先我村把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習沈浩、王坤友同志結合起來，懸掛專題橫幅進行宣傳，同時開辟專題學習園地，向黨員群眾宣傳沈浩、王坤友的先進事跡。其次我村還充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，提倡黨員在家自學典型人物先進事跡，發(fā)掘身邊人物的先進事跡，取得了較好的效果。
一、重點工程
1、完成了兩眼深井的打井配套工程（其中一眼290米，出水60噸；一眼270米，出水40噸）。
2、鋪設引水管道8000余米。
3、環(huán)境連片整治工程共鋪設污水管道6000余米，并完成水源地保護工程，建設農業(yè)廢棄物食用菌大棚1000余平方。
4、硬化街巷10000余平米，目前東風、東焦巷道硬化基本達到全覆蓋。
5、鋪設路沿石巷道800余米，硬化路肩900余平米，使巷道環(huán)境得到改觀。
6、完成了集鎮(zhèn)自來水改造工程，徹底解決了集鎮(zhèn)供水問題，實現(xiàn)了24小時供水。
二、計劃生育
全年共出生24人：其中計劃內一孩19人，計劃內二孩4人，計劃外1人，社會撫養(yǎng)費未征收到位。上環(huán)6例。
三、環(huán)境衛(wèi)生整治
今年以來，借環(huán)境連片整治工程，我們多次對村內巷道和循環(huán)圈及環(huán)境連片整治項目區(qū)進行環(huán)境衛(wèi)生整治工作，先后投工200余個，鏟除雜草、垃圾100余車，村莊環(huán)境衛(wèi)生得到徹底改變，堅決清除了死角。
四、陣地建設
黨支部各項制度健全，版面、牌子全部上墻，登記資料全部到位。今年共發(fā)展預備黨員1名，黨員轉正1名。
五、信訪維穩(wěn)
各種信訪矛盾已得到及時妥善解決，沒有矛盾上訪案件。
六、
其他
考核指標
洞賓酒銷售，上半年任務已完成，下半年正在銷售中。 以上是今年以來工作匯報，如有不到之處，請同志們批評指正。
二0一二年十月
社區(qū)三季度工作匯報篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x社區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府和工農辦黨工委的正確領導下，認真貫徹落實基層黨建責任制目標要求，扎實開展基層黨建工作。作為黨支部書記，我團結帶領社區(qū)廣大黨員群眾，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，有效提升了黨建工作水平，有力推進了社區(qū)經濟社會健康發(fā)展，維護了x社區(qū)的社會大局和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將x社區(qū)基本情況和前三季度黨建工作情況匯報如下：
一、x社區(qū)基本情況。
x社區(qū)位于x區(qū)x路以西、西環(huán)路以東、x路以南、x路以北，是“村改居”社區(qū)。目前有村民xxx戶，xx人；其中農戶xx戶，x人，其余為在村居住的城市人口。自x年開始，因西環(huán)路、秦嶺南路、x路、龍裕路等基礎設施建設，以及大學科技園項目建設需要，x社區(qū)開始局部征遷和土地征收工作，前期已征遷農戶x戶，x人，已征遷群眾目前處于過渡安置狀態(tài)。
（二）強化學習教育，加強隊伍建設。一是認真開展黨史學習教育。今年以來，在開展黨史學習教育中，我社區(qū)黨支部堅持每周組織一次黨員學習，定期組織專題研討，前三季度給黨員干部上黨課x次，有效提升了黨員黨性意識。今年x月份，我社區(qū)按照辦事處工作要求，將推進黨史學習教育常態(tài)化制度化的學習資料匯編，分發(fā)給全體黨員，定期組織學習，確保了學習成效。二是建立黨員服務隊伍。積極打造黨員先鋒模范隊伍，在原有隊伍基礎上，今年有新吸收x名黨員，加入黨員服務隊伍，主要開展黨員志愿活動，激發(fā)黨員參與社區(qū)建設的積極性、主動性。前三季度，黨員服務隊在社區(qū)道路清掃、垃圾清運、幫扶群眾等方面，發(fā)揮了重要作用。三是不斷加強自身建設。社區(qū)黨支部在抓黨建工作中，不斷強化為民服務意識，堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和無私奉獻精神，以身作則，形成了“風清氣正、務本責實”的良好作風。前三季度，我社區(qū)召開組織生活會一次，認真查擺了自身問題，黨員干部作風進一步轉變，為民服務意識進一步增強。
（三）開展黨建活動，提高黨建氛圍。一是認真落實“三會一課”制度。嚴格按照規(guī)定要求，開展“三會一課”，嚴肅黨內政治生活。二是開展“主題黨日”活動。每月第一個周二開展黨員活動，豐富黨員生活，做到有計劃、有活動、有記錄、有照片。前三季度，我社區(qū)累計開展黨員活動x余次，參加黨員人數(shù)x余人。三是開展“亮身份、當先鋒”活動。按照區(qū)委組織部和辦事處黨工委工作要求，我社區(qū)要求社區(qū)黨員干部工作時間統(tǒng)一佩戴黨徽，在黨員干部辦公桌上擺放“黨員先鋒示范崗”指示牌，亮明身份，亮出承諾，提高黨員干部工作的積極性。四是規(guī)范黨員管理和黨費收繳。按照黨費收繳要求，目前黨員都能夠按月繳納黨費，黨費收繳情況在社區(qū)黨務公開欄公示。
（四）夯實基層基礎，營造黨建氛圍。一是新建黨員會議室。今年以來，我社區(qū)累計投入x余萬元，對x黨員會議室進行重新修建，建筑面積近x平方米，重點提升了黨員會議室黨建氛圍。目前黨員會議室的水、電、辦公桌椅等各項硬件設施配備齊全，重點設計制作了黨建版面，黨建氛圍濃厚。我社區(qū)黨員會議室已經于x月底投入使用，成為今年我們社區(qū)黨建工作的亮點工程。二是下大力氣整治村容村貌。目前x社區(qū)地處x區(qū)“四園建設”關鍵區(qū)域，周邊高樓林立，前期我社區(qū)已經啟動征遷改造，村里村容村貌與周邊相比，存在較大差距。為進一步提升社區(qū)形象，改善人居環(huán)境，黨支部帶領黨員干部，與廣大群眾一道，重點對村內主干道進行整治提升，對生產生活垃圾日產日清，為廣大群眾建設一個干凈整潔的家園。
三、存在問題。
一是理論學習抓的不夠嚴格。社區(qū)在組織黨員學習時，不少黨員在外務工，早出晚歸，有些時候不能夠按時參加黨員理論學習。
二是黨員干部素質有待提升。我社區(qū)是“村改居”社區(qū)，目前社區(qū)“三委”干部年齡普遍偏大，多數(shù)干部理論水平有限。目前干部隊伍中，年輕人比較少，干部隊伍整體素質不夠高。
三是社區(qū)硬件設施不夠完善。由于我社區(qū)面臨征遷改造，在基礎設施方面，與城市相比還不夠完善，下大力氣加強基礎設施建設，又擔心征遷改造會導致資源浪費。
四、下步措施。
一是落實“三會一課”制度。每月至少召開x次總支會，每季度由總支組織黨員固定學習，各分支部每月開展各類學習教育不少于x次。每季度至少上黨課x次，堅持收看黨員干部現(xiàn)代遠程教育，做好收看收聽和記錄。
二是加強黨員教育培訓力度。繼續(xù)加強黨員、干部的理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、干部的業(yè)務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是豐富社區(qū)黨員活動。開展“主題黨日”和“亮身份、當先鋒”活動。確保各項工作扎實向前推進。
社區(qū)三季度工作匯報篇五
第三季度以來，特勤中隊按照《趙煥光副總隊長在第三季度參謀長聯(lián)席會議上的講話》精神，結合支隊20xx年工作要點要求，以“五無”活動為目標，以打造消防鐵軍為著力點，積極推進隊伍管理建設，全面提升部隊滅火和搶險救援能力，全力維護轄區(qū)火災形勢和部隊內部管理?雙穩(wěn)定??，F(xiàn)將中隊第三季度工作情況總結如下：
一、工作匯報。
(1)建立健全規(guī)章制度，確保隊伍管理有序。
打破傳統(tǒng)的管理模式，遵循?嚴字當頭、以精為準、從細著手、科學管理?的原則，積極探索部隊精細化管理新路子。嚴格按照《特勤中隊量化管理細則》要求，對中隊每名干戰(zhàn)進行量化考評管理，并將考評結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，這一措施使中隊形成了精細化管理制度體系，極大的提高了部隊管理的有效性。強化條令條例意識，努力提高條令條例、安全各項規(guī)章制度在管理工作中的權威性。確立?條令條例是一切行為的最高準則?，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現(xiàn)象，嚴格按照規(guī)則制度處理，保證部隊組織的整體性、行動的一致性和紀律的嚴肅性。
(2)以?五無?創(chuàng)建活動為載體，確保部隊高度安全穩(wěn)定。
繼去年棗莊支隊開展的?安全責任年?活動之后，特勤中隊將去年好的措施、意見延續(xù)下來，爭取在今年的?百日安全競賽?活動中取得優(yōu)異的成績。七月底，支隊轉發(fā)了總隊《關于汲取青島支隊班長打罵體罰士兵事件教訓進一步加強隊伍管理工作的緊急通知》，為了進一步貫徹通知精神，中隊立即召開軍人大會，深入分析當前形勢，并制定《棗莊市公安消防支隊特勤中隊?警示月活動?活動實施方案》，杜絕類似事件的發(fā)生。
另外中隊嚴格落實每月安全形勢分析會、周安全例會制度，將安全形勢分析常態(tài)化，緊緊把握重點時期、敏感時段安全管理，認真查找隱患、苗頭，著重加強人員管理，制定并完善?知兵一口清?檔案，不定期地廣泛開展談心活動，確保每一名戰(zhàn)士的困難能夠得到及時的解決。中隊還利用板報等宣傳方式，廣泛學習?干部帶兵‘十不準’、?官兵行為‘十五個’嚴禁?等規(guī)章制度，在思想上打牢官兵安全意識?，F(xiàn)在，特勤中隊3名干部、2名隊長助理分別入住五個戰(zhàn)斗班級，所有工作都在干部監(jiān)督下進行。
(3)扎實開展執(zhí)勤崗位練兵活動。
中隊始終堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，嚴格按照執(zhí)勤崗位練兵實施方案要求，按綱施訓，科技興訓，基本上達到了執(zhí)勤崗位練兵和消防鐵軍建設成果的預期目標。從八月份新兵下隊到現(xiàn)在，中隊練兵活動以體能訓練為主、技能訓練為輔，在鞏固老同志體、技能素質的同時，科學地提高新同志的體能素質，爭取在短時間內縮短新、老兵之間的差距，為以后的滅火搶險救援工作打下良好的基礎。在支隊舉行的半年考核工作中，特勤中隊取得了團體總分第名的優(yōu)異成績。通過訓練全體官兵體能、技能訓練都有了一定得提高，攻堅克難能力明顯增強。
(4)繼續(xù)深入開展?大熟悉、大演練?活動，加強滅火作戰(zhàn)相關課題的研究。
自今年七月份以來，特勤中隊堅持每星期熟悉兩家、演練兩家的演練計劃，共熟悉重點單位24個，制定?重點單位熟悉卡?24份，修訂二級、三級單位預案17份，開展實戰(zhàn)演練24次，其中夜間演練12次，有效提高了官兵的滅火救援能力。同時，依托攻堅班組建立了高層火災撲救尖刀班，對高層建筑物的固定消防設施進行了測試，對現(xiàn)有器材裝備供水能力進行了測試，為成功處置高層建筑火災提供了詳實的理論依據(jù)。
第三季度以來，轄區(qū)內未發(fā)生較大火災，中隊共接警起，其中火災起、執(zhí)勤保衛(wèi)任務起，搶險救援起，出動人員人次，出動車輛次，疏散解救人員人，挽救了群眾財產價值萬元。
二、存在的不足和困難。
不在位等因素的影響，部分訓練項目無法開展，導致官兵的訓練水平參差不齊，效果不明顯。
二是精細化管理的制度、標準有待進一步規(guī)范統(tǒng)一。目前中隊的量化管理也還處在實踐階段，精細化管理標準也還處在討論定稿階段，這導致中隊在執(zhí)行過程中標準、動作不統(tǒng)一，存在打架撞墻現(xiàn)象。
三、下階段的工作方向。
(1)創(chuàng)新管理模式，深入開展打造消防鐵軍活動。中隊將按照總隊、支隊的部署，緊緊圍繞滅火救援新形勢和新任務的需要，以?攻得進，守得住，打得贏?為目標，堅持從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)，積極探索管理模式，全力推進打造消防鐵軍建設。
(2)進一步加強思想政治工作和管理教育工作，把大隊官兵的思想統(tǒng)一到上級領導的要求和大隊工作部署上來。
(3)結合當前轄區(qū)實際，修訂完善應急救援預案，加強應急救援隊伍的訓練，定期開展應急救援演練，不斷增強應急救援能力。
(4)時刻繃緊安全這。
這根敏感的弦，在人員和車輛方面要切實做好安全防事故工作，加強帶兵人員的政治修養(yǎng)、加強夜間查崗查哨制度、嚴格落實車輛派遣制度，確保部隊安全穩(wěn)定。
社區(qū)三季度工作匯報篇六
我社區(qū)在xx黨工委、xx辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級的工作部署，樹立科學發(fā)展觀，結合社區(qū)的實際情景，按照年初的計劃開展各項工作，成立社區(qū)各項機構領導小組，明確任務，職責到人，今年主要做了以下工作：
加強黨建共建工作，促進社區(qū)禮貌建設，組織轄區(qū)內黨員召開座談會，學習黨的方針、路線、政策，加強黨員學習，提高黨員素質。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，做好科學發(fā)展觀第三階段的轉段工作，對照檢查出來的問題，制定方案認真抓好整改，并健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的規(guī)章制度。進取聯(lián)系共建單位，發(fā)揮其共建作用，定期召開聯(lián)系會議、專題學習會等活動，組織黨員認真學習黨的路線、方針和政策，抓好各項制度的建設和落實，，使黨員緊跟形勢，不斷提高思想政治素質，提高組織觀念，樹立科學發(fā)展觀，堅持用科學理論武裝頭腦，在社區(qū)各項工作與生活中執(zhí)行黨的決策，起模范作用。共建單位在中秋佳節(jié)期間上門慰問了困難、重病黨員合共6人，并送上慰問品。做好流動紅旗的資料整理工作。
為創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)，以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)的具體工作中去，有效地發(fā)揮了社區(qū)是黨委、政府服務群眾的前沿陣地和橋梁紐帶健全機制，為社區(qū)依法自治供給堅強有力的組織保證;健全制度，為實現(xiàn)社區(qū)管理有序供給穩(wěn)固的基礎;拓寬資料，為社區(qū)居民供給滿意的`全方位服務;完善網絡，構筑社區(qū)良好治安管理服務體系;真抓實干，營造潔凈優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境;創(chuàng)新載體，共創(chuàng)禮貌健康社區(qū)新風尚。
我們以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到具體工作中去，堅持以人為本的建設理念，塑造和諧優(yōu)美的社區(qū)生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造便捷的社區(qū)生活配套設施，擁有完善的社區(qū)公共安全體系，加強現(xiàn)代化管理和服務水平，提升社區(qū)文化和現(xiàn)代禮貌程度。
社區(qū)成立了以社區(qū)黨支部書記為組長的社區(qū)消防安全領導小組，并指定社區(qū)消防專管員和消防安全生產巡查員，成立了一支社區(qū)義務消防隊。建立健全了一系列消防安全制度，定期召開消防安全工作會議，把社區(qū)消防工作作為社區(qū)建設工作的重要資料，督促指導社區(qū)開展消防工作，從而確保社區(qū)消防工作取得實效。大力開展消防宣傳教育，一年來，共向居民、業(yè)主派發(fā)宣傳單張1000余份，四次更新宣傳欄，普及消防法規(guī)和消防知識，提高社區(qū)居民消防安全意識，提高居民自防自救及撲救初起火災的本事。對轄區(qū)三小場所進行安全檢查，對出現(xiàn)安全隱患的發(fā)放整改通知書，責令其限期整改，遇到不合作的，我們及時向xx安監(jiān)所匯報，做到檢查到位，匯報及時、準確，消除火災隱患。
堅持以三為主開展各項計生工作，完成上級下達的各項指標任務。為做好流動人口清查以及登記工作，我社區(qū)工作人員利用晚上的時間對轄區(qū)的新樓盤、商鋪以及出租屋進行上門清查，力求做到一個不漏，登記流動人口達200多人。根據(jù)有關指示精神和總體工作部署，我社區(qū)成立計生創(chuàng)國優(yōu)工作領導小組，發(fā)展社區(qū)計生創(chuàng)國優(yōu)工作的宣傳發(fā)動，具體實施和檢查落實，有針對性地制定結合實際的工作措施，確保計生工作的順利進行并取得實效。以住宅小區(qū)為單位，劃分由社區(qū)居委會工作人員個人分片包干負責，明確工作分工，落實工作職責，保證計生信息反饋，常住人口育婦服務管理，以及流動人口育婦服務管理等日常工作有人抓、有人管，抓得實、管得好。
做好轄區(qū)下崗人員再就業(yè)，退休人員管理工作，加強社區(qū)退休退管人員的管理，我社區(qū)根據(jù)上級退管所的工作方案要求，解決社區(qū)人員再就業(yè)，為下崗人員辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》，多次組織下崗人員參加再就業(yè)培訓，合共9人。在春節(jié)、重陽期間，組織退休退管人員參加茶話會，使他們能夠有一個互相溝通的渠道，對社區(qū)更有歸屬感，定期上門和電話慰問退管人員，今年慰問退管人員28人次。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳、繳費工作，張貼宣傳單張、派發(fā)宣傳資料達600多份。
全面落實上級最低生活保障政策，切實掌握第一手資料，著重解決居民生活困難，貼合低保的應保盡保。定期上門走訪低保戶，了解他們的生活情景和實際困難，及時上報有關部門，及時解決。為低保戶進行一年一次的年審工作。熱心居民周姨，每月從自我微薄的退休金里拿出一百元來幫忙低保戶伍瑞蓮一家，這種互相幫忙的精神，在社區(qū)成為一個榜樣。
社區(qū)加大宣傳力度，提高居民環(huán)保意識。對街巷出現(xiàn)的臟、亂、差現(xiàn)象，及時上報、及時整治，認真做好美化、凈化工作，為居民營造良好的社區(qū)生活環(huán)境。為迎接創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市這項工作，社區(qū)工作人員到轄區(qū)街道派發(fā)宣傳單張達800份，為居民群眾宣傳創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市的重要性，使創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市得以順利進行。
在寒暑兩假期間組織青少年參加各項有益身心的活動，豐富青少年的課余生活。對青少年進行愛國主義和法律法規(guī)教育，促進社區(qū)青少年德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
協(xié)助各小區(qū)管理處做好安全禮貌小區(qū)的鞏固和提高工作。今年，我社區(qū)協(xié)助麗日華庭和麗景南灣兩個小區(qū)成立業(yè)主委員會，及時化解小區(qū)內管理處與業(yè)主之間的矛盾。在社區(qū)開展鄰里互幫互助活動，出現(xiàn)問題上門調解，減少社區(qū)糾紛發(fā)生。對社區(qū)內的解除勞教人員、吸毒人員進行耐心細致的幫教，以消除社區(qū)內不穩(wěn)定因素。
今后將繼續(xù)加強社區(qū)管理，完善社區(qū)的各項服務，為社區(qū)居民群眾多辦好事實事。
社區(qū)三季度工作匯報篇七
今年以來，我局黨建工作在區(qū)委的領導下，在區(qū)直機關黨委的指導下，以“實現(xiàn)三年倍增、造福西青人民”為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞安全生產監(jiān)管這一中心工作，加強局機關黨的思想、組織和作風建設，有力地推進了全局的各項工作，開創(chuàng)了黨建工作與安監(jiān)工作相互促進，協(xié)調發(fā)展的良好局面。
1、完善工作機制。
定。
2、明確工作要點。
一是推進學習型機關、學習型黨組織建設。以倡導終身學習為核心，進一步健全各項學習制度，堅持理論學習，加強履行崗位職責的業(yè)務知識學習，創(chuàng)新學習載體，注重學習與實踐的緊密結合，把指導實際、解決問題、推動工作作為衡量學習成效的重要標準，使學習成果體現(xiàn)在提高工作績效上。
二是大力開展宣傳教育活動。深入開展“打好八個攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)八個新突破”主題教育。1-5月份，組織機關黨員干部學習貫徹區(qū)委九屆六次全會精神，重點搞清楚我區(qū)2009年經濟社會發(fā)展和黨的建設取得的重要成果，搞清楚我區(qū)2010年經濟社會發(fā)展的總體要求、奮斗目標、主要措施和保證措施，使全會精神在更廣層面、更深層次上形成高度共識。開展“加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風”學習教育活動。利用現(xiàn)有宣傳教育載體，大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、親民為民之風、負責敬業(yè)之風，扎實建設為民、務實、清廉機關，不斷提高機關的辦事效率和服務水平。
三是抓好機關反腐倡廉建設。深入開展理想信念和反腐倡廉教育，堅持教育倡廉、制度保廉、監(jiān)督促廉、懲治護廉，落實好“黨風、行風、政風”三風聯(lián)動工作。
四是繼續(xù)深化黨員承諾制活動。按照科學定諾、公開承。
諾、履責踐諾、定期督諾、民主評諾等步驟，科學化的制定共性承諾，有針對性的做好崗位承諾，提高實事承諾內容的時效性和實踐性，逐步推進承諾制向入黨積極分子、共青團員和非黨員機關干部延伸。
五是開展“我為實現(xiàn)三年倍增做貢獻”主題實踐活動。3月下旬-12月底，圍繞解難題促轉變上水平活動，引導廣大黨員干部堅定理想信念、講求服務奉獻、強化素質本領、注重操守品行，激勵機關黨員干部恪盡職守，扎實工作，推動機關作風和效能建設上水平。
六是做好入黨積極分子培養(yǎng)教育工作。加強對入黨申請人和積極分子的教育和培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象打牢理論基礎、堅定理想信念、端正入黨動機、明確發(fā)展程序、認清努力方向。
七是組織推動群眾性道德實踐活動。全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設。大力宣傳社會主義榮辱觀，廣泛開展“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”道德實踐活動，努力營造關愛他人、奉獻社會的濃厚氛圍。
八是深入開展文明機關創(chuàng)建活動。以“誠信建設”為重點，深入開展“文明機關”、“文明科室”、“文明窗口”創(chuàng)建活動,不斷提高機關干部的政治素質和道德水平。
九是開展豐富多彩的群眾性文體活動。以各種文化活動陣地為龍頭,組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，不斷豐富機關文化生活。
3、狠抓隊伍建設。
（1）加強安全生產隊伍建設。按照政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的要求，組織干部職工學習理論、經濟、科技、法律、文化等方面的知識，通過服務基層、實踐創(chuàng)新，不斷提高素質、改進作風，增強安監(jiān)隊伍的工作能力。不斷加強機關文化建設，積極開展文體活動，大力營建積極、奮發(fā)、進取和健康向上的機關文化氛圍。
（2）做好文明窗口創(chuàng)建工作。以強化職業(yè)道德建設、提升文明服務水平、塑造良好形象為目標，進一步建立完善社會服務承諾制、公示制、首問負責制、立即就辦制、無借口工作制和安監(jiān)舉報熱線建設等，不斷強化文明服務素質建設，努力將安監(jiān)局建設成為展示西青形象的窗口。
（3）落實安監(jiān)隊伍廉潔教育。堅持誠信為本，遏制行業(yè)不正之風，打擊各種違法行為，加強行為自律。重點抓好全局廉潔自律“十個不準”的落實，對照行業(yè)要求，認真抓好干部職工的教育培訓，切實規(guī)范服務程序、增強服務意識、提高服務水平。精心組織全區(qū)安全生產督查和檢查活動，在重大節(jié)假日、重大活動期間廣泛開展安全檢查、文明服務等各種形式的實踐活動，使各個層面都能做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。
二、對區(qū)直機關黨委和片區(qū)工作意見、建議。
社區(qū)三季度工作匯報篇八
1、關愛弱勢群體，及時給予提供幫助。本季度為2名困難戶辦理安康醫(yī)療救助，發(fā)放慰問金共計15575元；為9名低保戶和低收入家庭子女申請"圓夢助學"補助，共發(fā)放助學金40000元；為困難人員發(fā)放"愛心超市"慰問品50人次；中秋節(jié)帶領24位低保戶到梧村街道參加中秋節(jié)博餅活動。"八一"節(jié)為17名優(yōu)撫對象發(fā)放慰問金9600元；中秋節(jié)為24名低保戶及8名低收入家庭發(fā)放慰問金16000元。
2、認真做好保障性住房的受理、審核和上報工作。本季度共受理保障性租賃房、經濟適用房和保障性商品房共8戶，并做好審核上報等工作。
3、完成150份"失能老年人狀況調查表"，并對困難失能老人進行摸底調查。
4、關愛殘疾人，切實為殘疾人提供服務，開展調查摸底工作，共走訪本轄區(qū)殘疾人家庭35戶，掌握了社區(qū)內殘疾人的基本情況、基本需求；為5名新發(fā)現(xiàn)殘疾居民全權辦理殘疾證；做好殘疾人就業(yè)調查工作，為有就業(yè)需求的殘疾人推薦工作2人次；針對殘疾大中專畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計調查工作；做好殘疾人康復需求調查，建卡立冊；為殘疾個體工商戶申請兩險補貼1人次，共計3500元；申請殘疾個體工商戶創(chuàng)業(yè)補貼1人次，共計3000元；為殘疾人申請康復補助金20xx元；為一位疑似白內障患者提供免費手術的`申請，針對"一戶多殘、依老養(yǎng)殘"殘疾戶，進行摸底調查工作；為視力一級殘疾人申請居家護理補助金每月300元；為4名就學兒童申請助學補助共計20xx元，為一名肢體殘疾大學生申請助學補助金6000元，切實做好1名未入學適齡殘疾兒童調查登記工作；積極參加各級殘聯(lián)開展的各項活動與培訓，及時完成xx助殘網的錄入工作。
5、整理創(chuàng)建國家公共文化服務體系示范區(qū)材料，協(xié)助上級部門圓滿完成創(chuàng)建工作。
1、認真做好就業(yè)工作：共受理審核就業(yè)困難認定19人，靈活就業(yè)48人；對26名已享受靈活就業(yè)人員進行復核；核對靈活就業(yè)社保補貼262名；推薦就業(yè)29人；開發(fā)崗位128人次；為4名失業(yè)人員提供技能培訓；走訪企業(yè)30家，走訪失業(yè)人員30戶，并做好相關臺帳登記。
2、關心退休人員，做好退休人員社會化管理服務工作。認真做好退休人員的接收、遷移工作，本季度共接收退休人員25名，現(xiàn)我社區(qū)共有退休人員1095人。及時上門探望慰問患病人員，本季度共慰問患病住院人員及死亡退休人員家屬1900元。本季度共辦理xx市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇1人，辦理xx市基本醫(yī)療保險參保自付醫(yī)療費困難補助2人，辦理老人優(yōu)待證11本，辦理全民醫(yī)保36人，辦理健康子賬戶44人。
社區(qū)三季度工作匯報篇九
消防工作是單位一項重要的日常工作，關系到財產安全、人身安全、社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展?；馂碾[患，極易誘發(fā)火災事故。遵照銅仁市衛(wèi)生局、銅仁市公安消防支隊《關于開展全市衛(wèi)生系統(tǒng)消防安全檢查工作的通知》（銅衛(wèi)發(fā)〔20xx〕120號）文件精神，本著對單位負責、對醫(yī)務人員負責、對患者負責和對社會負責的態(tài)度，本院于6月26日對全院消防設施進行了全面的檢查?，F(xiàn)將本次檢查和整改情況匯報如下。
（一）綜合大樓各樓層及辦公區(qū)安全通道指示、標識完整、清楚。應急燈無損壞，電源良好，能夠達到疏散要求。
（二）每樓層現(xiàn)備有干粉滅火器4個，共計12個（均為20xx年9月從縣消防隊購入），且壓力正常。
（三）綜合辦公樓消防通道通暢，布局合理，達到消防安全的要求。
（四）在軟件方面，消防工作制度及應急預案尚不健全。
通過這次檢查發(fā)現(xiàn)，我院消防工作總體上較好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隱患，即：制度不全、部分工作人員消防安全常識不足、消防意識不強、自我防護能力欠缺。
（一）把消防安全工作作為一項重要工作來抓，成立了以陳世初（行政院長）為組長，各科室負責人為成員的消防安全領導小組。
（二）建立健全了消防應急預案，建立火災巡查、處置制度，發(fā)現(xiàn)火災隱患第一人必須及時處理、上報。滅火救災時要全員動手，通力合作，共同進行救災。
（三）不定期在全院進行消防安全檢查活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，捕滅安全隱患苗頭。
20xx年6月28日。
創(chuàng)新社會管理模式構建和諧的新載體——河南東路社區(qū)流動人口和出租屋管理工作匯報。
材料二工街道河南東路社區(qū)位于新市區(qū)江蘇東路188號，管轄范圍東起天津路、西至河南東路北一巷、南起河南東路、北至江蘇東路，總面積平方公里。轄區(qū)總人口2432戶、3661人，常住人口332戶、964人，其中少數(shù)民族39戶、153人；流動人口2100戶、3398人，其中少數(shù)民族90戶、250人。轄區(qū)自建房和流動人口多，出租房設施簡陋，條件差，房租價格低，承租人更換頻繁，承租基本信息不便掌握，這些流動人口大多都就業(yè)于娛樂場所、建筑工地、集貿市場，有的還從事旅店業(yè)、修理業(yè)、舊物回收等特殊行業(yè)，文化素質低，法制意識淡薄，生活貧困，流動人口復雜，給社區(qū)流動人口管理帶來很大難度。針對社區(qū)流動人口多，流動人口復雜，管理難度大這一實際情況，把流動人口和出租房屋管理作為抓社會穩(wěn)定，平安社區(qū)創(chuàng)建重要內容來抓，按照街道黨工委、辦事處有關加強流動人口和出租房屋管理的要求，把流動人口和出租房屋管理納入社會管理治安綜合治理工作的重要日程，建立健全流動人口和出租屋長效管理機制，強化服務與管理，以管理帶服務，以服務促管理，堅持“以房管人，以人促管”和“人來登記、人住管理、人走注銷”的原則，切實開展流動人口信息動態(tài)管理，有效地防范了不穩(wěn)定因素的發(fā)生，保持了社區(qū)治安穩(wěn)定平安和諧。
社區(qū)三季度工作匯報篇十
區(qū)街道是市、區(qū)為適應形勢發(fā)展需要，轉變城市管理方式，提高服務水平而新設立的。自今年三月份成立以來，在各級領導的關心支持下，在社會各界的支持幫助下，街道黨工委、辦事處按照街道的任務要求，圍繞落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會這一目標，積極探索，大膽實踐，高起點規(guī)劃，高標準建設，高水平管理，高質量服務，街道的各項都取得了一定成效，較好地實現(xiàn)了鄉(xiāng)改街道的平穩(wěn)過渡，為街道建設發(fā)展奠定了初步的基礎?，F(xiàn)就各位領導、政協(xié)委員這次深入基層開展調研評議所關注的我們街道社區(qū)建設與管理情況匯報如下：
一、街道概況。
街道原屬崗鄉(xiāng)一部分，北起中州路與高新區(qū)交界，南至路與**道毗鄰，東鄰車站南路，西與**鄉(xiāng)接壤；轄區(qū)面積13.6平方公里，駐地單位82個，人口6.4萬，其中自管人口5000余人。街道成立之初，轄崔莊、毛莊、姜溝三個行政村和站南、、二膠廠、南陽師院等四個社區(qū)及百里奚村一部分、前進村一部分。街道成立后，為適應形勢發(fā)展變化，經重新調整，科學劃分，新增了北京路社區(qū)居委會、南陽醫(yī)專東社區(qū)居委會，原南陽師院社區(qū)的南邊部分被劃入了崗街道，僅留南陽師院北社區(qū)居委會。同時，崔莊行政村也改為社區(qū)。至此，街道共轄北京路、站南、、二膠廠、南陽師院北、南陽醫(yī)專東、崔莊村7個社區(qū)居委會和毛莊、姜溝兩個行政村。
二、情況深入調查研究，形成思路。
街道成立之初，面對舉步維艱的局面，全新的環(huán)境，為盡快理清思路，探求的切入點，開創(chuàng)新局面，街道成立伊始，黨工委、辦事處就組織街道機關全體干部深入轄區(qū)農村、社區(qū)、廠礦、單位、沿街門店和轄區(qū)住戶，走訪了解情況，聽取民聲民意，認真開展調查研究。就轄區(qū)的企事業(yè)單位的基本情況、工商稅源狀況、市場經營活動、計生人口狀況、民政救助對象、土地資源現(xiàn)狀、城市管理情況等方面進行了全面調查摸底，初步達到了“心中有數(shù)”，并在全體機關干部和轄區(qū)居民中廣泛開展“我為做貢獻，我為謀發(fā)展”大討論活動，號召大家為的發(fā)展進言，為的未來獻策。在此基礎上，通過廣泛討論，認真梳理，集思廣益，班子研究，初步確定了我們街道的總體指導思想。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，興商強工，城鄉(xiāng)聯(lián)動，優(yōu)化資源，共駐共建，創(chuàng)新機制，完善功能，為把街道建設成為富裕、文明、和諧的社會主義新型社區(qū)而努力奮斗！并據(jù)此明確了20xx年街道的具體目標。這就是：要緊緊抓住辦事處分設成立的機遇，立足實際，發(fā)揮城鄉(xiāng)優(yōu)勢，強力招商引資，發(fā)展社區(qū)經濟，開展共駐共建，確保社區(qū)穩(wěn)定，不斷提高轄區(qū)居（村）民的生活水平，完成開局奠基的歷史使命，爭取盡早躋身全區(qū)先進街道行列。同時，我們還倡導樹立了“愛崗敬業(yè)，自強不息，團結誠信，爭創(chuàng)一流”的精神；提出了“把握今天才能創(chuàng)造機遇，志存高遠需要腳踏實地；真抓實干期待從我做起，爭創(chuàng)一流應當點滴努力”的口號。從而明確了目標方向，凝聚了人心，為開好局、起好步，奠定了堅實的思想基礎。
完善制度，確保高效運轉。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)到街道，這不單單是一個區(qū)域的變化，名稱的更改，而更多的是管理理念的'轉變，服務觀念的轉換。為盡快適應形勢，盡快開展，我們做了以下努力：一是“安營扎寨”，搞好移交接茬，杜絕斷檔。在崔莊村委的大力支持下，通過與盛華建筑公司協(xié)商，順利租下了辦公場地，共2層24間辦公室。又在鄰近租了10間房子，做為計生、土地、城管等部門的辦公場所；為解決部分干部家在邊遠農村吃住無著的問題，我們又租下了兩處民房，一處用于這些干部的寢室、住宿地，一處辦起了內部食堂，讓這些同志有地方吃飯，為開展各項創(chuàng)造了必要的條件。二是加強街道社區(qū)人員的隊伍建設。搭起了機關內設機構架子，調整充實了社區(qū)領導班子，選配了社區(qū)人員，落實了機關人員的工資待遇，增強了街道的凝聚力。三是建章立制，理順秩序。先后出臺了《區(qū)街道辦事處若干制度》、《機關、社區(qū)干部行為規(guī)范》、《街道社區(qū)財務管理暫行規(guī)定》、《關于印發(fā)各社區(qū)、村年度考評方案的通知》等規(guī)章制度，從思想到行動上進行了規(guī)范和約束，強化了目標責任，突出了服務理念，確保了運轉的高質量，高效益。同時，為體現(xiàn)黨員責任，展示黨員風采，我們街道還在轄區(qū)黨員中創(chuàng)造性開展了“黨員義工日”活動，組織轄區(qū)黨員依據(jù)個人的技術特長和職業(yè)特點，走入社區(qū)，走上街頭，走向群眾，為人民群眾提供義務服務，特別是人民群眾切身需要的疾病義診、健康檢查、法律咨詢、幫教輔導、政策宣傳、科技普及等。同時面向下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)指導服務，面向困難群眾提供社會救助服務，面向流動人員提供維權服務。受到了各級領導和社會各界的一致好評。
社區(qū)三季度工作匯報篇十一
“必須要瞄準‘提素’這個目標才行?！边@是x年xx部在決心構建高效人才培養(yǎng)管理體系時便定下的方向。
方向既定，自趨正軌。今年以來，xx部以培養(yǎng)復合型人才為出發(fā)點，倡導學習文化，豐富隊伍資源，激發(fā)人才活力，增強職工能力，促使全員提素逐漸駛入了快車道。
人才，是企業(yè)發(fā)展，提升競爭力的核心要素。xx部堅持“以人為本、人盡其才”的原則，整合隊伍資源，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強隊伍融合，穩(wěn)定基礎管理，為人才培養(yǎng)實現(xiàn)全員提素打下了強健根基。
強化維檢力量，提升保障能力。xx部不斷加強維檢隊伍管理，促使維檢單位提高員工綜合素質和檢修管理水平。該部設備室、技術室、xx加強協(xié)作，聯(lián)合監(jiān)督、指導維檢工作的開展，每周對各對維檢單位檢修情況、交接班、安全執(zhí)行等情況進行檢查，并督促整改。另外，加強對維檢員工技術培訓工作，編制發(fā)放故案例組織宣貫、培訓，提高設備維護意識。與此同時，xx部大力推行xx設備管理。通過積極摸索設備管理新模式，推進設備標準化檢修體系，分區(qū)域推廣設備周預修、定修制度，強化設備隱患項目治理，引進新技術等措施降低xx設備故障率，為xx順行創(chuàng)造條件。深入推進點檢插入式管理，把精細化的管理理念融入到維檢隊伍中去。通過不斷優(yōu)化點檢插入式管理流程，實現(xiàn)對維檢單位“管理到人，管理到位”。加強故障管理和檢修管理，實現(xiàn)設備微缺陷的及時發(fā)現(xiàn)和設備狀態(tài)的實時掌控，提升設備保障能力。
成立工程師組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。為發(fā)揮xx技術優(yōu)勢，該部通過部級、xx級技術管理體系的整合，抽調了xx的骨干技術人員，組建xx組”。這其中還包括了xx，以充分發(fā)揮博士的理論研究優(yōu)勢和專業(yè)特長，為xx提供強有力的技術支撐。整合后的工程師組細化和完善了xx措施、強化了技術管理工作。順利實現(xiàn)xx，穩(wěn)定協(xié)力隊伍，提高技能水平。面對協(xié)力隊伍人員流動性大，技能不過關、不便管理等實際問題，xx部結合實際，制定嚴格、公正的選用標準，擇優(yōu)轉正了一批責任心強、技能素質高的協(xié)力人員。隨后，xx部按照“快速融合、無縫對接”的方法，加強新員工培訓。通過集中授課和現(xiàn)場指導，促使每位協(xié)力人員在上崗前，都按照安全、技能操作、崗位行為規(guī)范等進行培訓考核，不合格者不能上崗，幫助轉正人員快速熟悉環(huán)境和崗位要求。
培養(yǎng)人才，發(fā)展人才。一直以來，xx部堅持“人才是第一資源”的理念，把育人用人當做重點任務來抓。在構建人才培養(yǎng)體系之初，xx部領導以“以終為始”的原則，對基層班組進行了深入、詳細的調研分析，最終確定將“加快全員提素”作為目標，并建立了完善的運行機制。
推進“三效管理”。xx部通過打造“學習日”的方式，推進有效、高效、長效的“三效管理”，進一步強化職工學習意識，規(guī)范學習行為。xx部在指導員工學習時，堅持從實際出發(fā)，加強學習內容的針對性，做到與實際工作相結合、與重點工作相結合、與能力提升相結合，圍繞管理、技術或業(yè)務技能選取學習內容，并不斷優(yōu)化，注重成果，在工作中提高認識，有所作為。同時，該部還通過“每月定期督查”、“每季度總結通報”等，對學習情況進行隨機抽查，確保學習和培訓落到實處。
建立“三個層級”。只有基于最終目標了解事物的全貌，并抓住核心問題，才有可能真正解決問題。為此，xx部對外部環(huán)境以及內部管理現(xiàn)狀等情況進行了全面了解。如：對標兄弟單位人員情況、采用問卷調查法了解一線職工思想動態(tài)、利用頭腦風暴法集中各級領導思路等等，掌握了上級要求和一線情況、外部機遇和內部需求。在此基礎上，xx部明確了“部門主導、區(qū)域協(xié)同、班組實施”的`思路，建立了涵蓋作業(yè)部級、xx級、班組級的三層學習型組織機構，并組織制定與之配套的專業(yè)教材、教學方法、評價體系等，使三個層級成為和諧統(tǒng)一的整體，實現(xiàn)各層級間的良性互動。
形成“三個轉變”。xx部通過構建高效人才培養(yǎng)體系，促進廣大職工從思想、制度、行動上發(fā)生轉變。在思想上，倡導快樂學習，持續(xù)學習，由“要我學”向“我要學”轉變；在制度上，改變以往粗放發(fā)散的管理模式，形成了自主管理向統(tǒng)一管理的轉變；在行動上，將基礎培訓轉向長效培養(yǎng)，以適應企業(yè)長遠發(fā)展需求。
此外，加強各技術帶頭人的培養(yǎng)，組織技術骨干外出技術交流和培訓；對于參加各層級技能競賽的人員給予表彰和獎勵；對于職稱晉級的人員，優(yōu)先考慮工資晉級等。
同時，xx部還結合減員增效工作，進一步修訂崗位規(guī)范，明確崗位職責。讓大家根據(jù)規(guī)范要求的專業(yè)知識和專業(yè)能力確定提升目標，明確短板，參加更高層次的技術培訓，以適應崗位的需要；通過開展培訓專題會、座談會、知識競賽、主題宣講、先進個人評比表彰、廣泛宣傳教育等途徑讓職工了解國家經濟政策、鋼企面臨的困難和挑戰(zhàn)，公司的經營生產情況，把形式講準、講清、講透，讓廣大職工認清形式，有危機感，進而明確職責，樹立信心，加強學習，提高素質水平。
進一步提高技術創(chuàng)新能力和管理水平，xx部通過打造攻關團隊，培養(yǎng)“能征善戰(zhàn)”技術人才，以開拓思維，提高科研水平，解決生產難題。
xx部制定管理例會制度，每月定期組織各種攻關團隊進行理論學習和技術指導。并加強日常數(shù)據(jù)及成果的收集，從項目提報、指導、實施進度跟蹤、檢查進行pdca閉環(huán)管理，比以前分散式管理、不能實現(xiàn)閉環(huán)控制的效率有了顯著提高。
該部打造了一系列攻關團隊，如機xx等，定期開展科研項目展示、前沿科技分享等。此外，針對生產中出現(xiàn)的各種變化，xx部通過以點帶面，以局部帶動全局，實現(xiàn)技術進步和生產效率提高。如xx為生產順穩(wěn)創(chuàng)造更多便利條件。
社區(qū)三季度工作匯報篇十二
測試項目部目前有在冊職工49人，勞務用工197人。今年根據(jù)生產需要分2大專業(yè)20支隊伍：井下部和地面部。其中井下部共有測試隊6支，井口保護器隊1支。地面部有地面計量隊4支，完井隊8支，除砂器隊1支。
二、工作量、經營收入情況。
2011年1月至2011年9月共計完成各類施工作業(yè)609井次。其中測試、完井工具共498井次、地面隊44井次、完井隊39井次。
2、3季度的追趕，一季度僅完成1900萬元，主要是一套大地面為準備伊朗項目一直處于待命狀態(tài)，及完井工具在技術上遇到困難，工作量大大減少。
按測試項目部部門來分：其中測試隊5483.05萬元、地面隊1857.82萬元、完井隊1867.12萬元、研究所195.68萬元。
按甲方部門來分：其中開發(fā)1131.08萬元、庫車1036.33萬元、塔北1551.50萬元、塔中1599.81萬元、天然氣20.09萬元、完測中心3173.07萬元、其它（包括湖南鉆井、吐哈鉆井、華北測試、玉門油田、中油能源）891.79萬元。
三、市場情況。
2011年上半年測試項目部的市場工作困難經受了嚴峻的考驗，主要是以往我們獨家經營的mchr封隔器、fh封隔器、國產伸縮管等完井工具相繼出現(xiàn)技術難題，與此同時，像新疆力信、寶雞元亨等廠家研制出了類似的完井工具，使中油能源、華北測試、金坤、新疆力信等公司抓住機會紛紛進入了塔里木和西北分公司完井工具服務市場，并占據(jù)了相當?shù)姆蓊~。
面對如此嚴峻的形勢，測試項目部從以下三方面著手做好市場工作，力爭完成公司交給我們的任務。
四、在西北分公司大力推廣油管堵塞閥服務項目，上半年完成油管堵塞閥施工100井次，（塔指110井次），共計創(chuàng)收500余萬元。
這些措施確保了今年測試項目部的市場能穩(wěn)定發(fā)展。
四、培訓工作。
今年擴編組建了4支完井試油隊，2支大地面、恢復了1支除砂器隊，同時充實了一部分井下工具隊人員。施工隊伍的不斷擴大，新手不斷增多，這使培訓工作成了項目部最重要的工作之一。
在員工培訓方面除了做好簽訂《師徒合同》、開辦“員工夜?！蓖?、還執(zhí)行現(xiàn)場隊長培訓制度（將培訓與獎金掛鉤）、輪崗制等多種形式的培訓制度，并且，為了使技術水平不一樣的職工能不斷快速進步，今年測試項目部建立了員工技術檔案，對不同技術水平的員工進行針對性培訓，確保了培訓效果，培養(yǎng)了一批能獨立頂崗的技術員工，極大地緩解了現(xiàn)場帶隊人員不夠的難題，并創(chuàng)造了測試項目部最多同時施工30多口井的壯舉。
2、3個人參加夜校培訓的現(xiàn)象，使培訓工作失去了意義。項目部隨后又采取帶隊負責人現(xiàn)場培訓的方式，以往老隊長比較多，技術相對較好，培訓效果也可以，但現(xiàn)在新員工過多，有些帶隊負責人自己本身就懂得不多，技術不過硬，也就更加沒辦法培訓他人。面對這些問題，我們計劃在搬到輪臺基地后，專門安排技術人員、培訓工作人員巡井到現(xiàn)場進行培訓，在現(xiàn)場手把手的進行技術培訓，切實將培訓工作落實到基層一線中去。（這里需要公司在車輛上給予我們支持）。
五、安全工作。
針對現(xiàn)階段新員工多，現(xiàn)場經驗不足，以及工作量大，井多，距離遠，管理難度大等問題，作為塔里木油田公司企業(yè)安全文化建設試點單位，測試項目部一直貫徹“安全第一，生產第二”的原則，緊緊圍繞公司“安全大整頓活動”和目視化管理開展工作，促使員工從“要我安全”至“我要安全”的轉變。具體做法：
1、在技術骨干嚴重缺乏的情況下堅持選擇技術全面、現(xiàn)場經驗豐富的骨干從事安全管理工作，并建立了安全管理網絡。李川為安全副經理，既精通地面計量也精通井下測試、安全主管李星星是06年畢業(yè)的大學生干，到隊長以后抽調出來從事安全管理工作，閆瑤在完井隊干到隊長后抽出來當安全員。
2、大力推進目視化管理工作。積極探索適合測試專業(yè)的現(xiàn)場人員、設備、工藝等環(huán)節(jié)的目視化管理方式方法，努力構建試油測試專業(yè)特有的安全文化管理體系。具體有：規(guī)范了現(xiàn)場的各種標示牌，包括施工隊伍簡介牌、風險提示牌、崗位操作標示牌等目視化標識；統(tǒng)一了地面計量流程的目視化管理工作，對所有地面管線及設備進行重新顏色標識工作，現(xiàn)三支地面隊和一支除砂器隊均已全部完成；加強了工房的目視化管理工作，將所有工具重新擺放分類，掛牌標識，劃分區(qū)域，建立逃生通道等；制定人員、設備、生產動態(tài)管理表。
3、采用多種務實方式加大安全培訓力度。一是上半年測試項目部針對測試小隊的員工在安全技能方面的欠缺，專門在庫爾勒工房內設置了4臺正壓式空氣呼吸器，每日抽出4名員工進行安全技能培訓。二是針對高危作業(yè)，4月份專門聘請了華東專家對員工進行專業(yè)的司索吊裝培訓，5月份華東井控專家對員工進行了井控、防硫化氫、及hse相關知識的培訓。三是積極開展安全經驗分享，鼓勵員工將日常工作中發(fā)生的事故隱患上報整理，由hse辦公室下發(fā)所有基層隊學習，并將好的做法進行推廣。
4、加強屬地管理?，F(xiàn)場已將所有設備的屬地劃分并分配到人，要求屬地負責人必須明確自己的屬地管理職責，熟悉屬地內的風險識別和控制措施。
5、加大對現(xiàn)場行為安全審核的管理力度。要求項目部領導及安全管理人員每月至少到基層隊進行一次行為安全審核，切實將行為安全審核深入人心，逐步讓每名員工都能隨時隨地進行行為安全審核。
6、加大對現(xiàn)場關鍵工序及高危作業(yè)的監(jiān)督檢查的力度。加強安全管理人員在現(xiàn)場進行檢查、培訓交流力度。對現(xiàn)有的吊裝作業(yè)、隊伍搬遷、開井作業(yè)、進入受限空間、高壓高硫作業(yè)等高危作業(yè)進行嚴格監(jiān)督檢查。確保安全生產。
經過努力項目部安全工作目前已經上了一個新臺階。地面隊在塔里木油田公司進行的安全定級過程中得到了甲方領導的高度好評，完井試油隊在西北分公司的開工驗收一次通過率大幅提升，每次招標時也從以前的倒數(shù)第一變?yōu)榍叭?，成為西北分公司的主要支撐單位?BR> 六、新技術攻關及推廣。
針對新疆市場油田鉆井越鉆越深，相應井溫、壓力也隨之越來越高，出現(xiàn)了大批量的超高溫高壓井，常規(guī)完井試油井下工具甚至有些進口工具已不能滿足施工需求，很大程度上制約了項目部的進一步發(fā)展。為此，項目部展開了一系列科研攻關：
1、與國內資深合作，研制出耐高溫高壓的橡膠密封組件；
2、改進常規(guī)伸縮管密封組合形式，利用組合密封大大提高了伸縮管的施工成功率；
3、研制出套管堵塞閥以及適用于高溫高壓環(huán)境的大壓差液壓封隔器（在204℃下長期工作，70mpa）。
4、推廣使用了105mpa新型井口保護器，連續(xù)在中古431和434井應用成功。
5、對部分進口地面計量設備的易損部件進行國產化研制改進，保證生產，降低成本。
上述科研攻關的完成，為項目部在西部站穩(wěn)市場、提高聲譽、完成產值起到了積極關鍵的作用。
七、現(xiàn)階段存在的問題。
1、前線年輕員工多，現(xiàn)場經驗不足，安全風險大。測試項目部現(xiàn)前線員工175名，其中工作1年以內的有52人，1-2年以內的有50人，共占總人數(shù)的一半以上（58%）?，F(xiàn)階段安全主要問題依舊是新員工多，以及工作量大，井多，面廣，距離遠，管理難度大等問題，這些問題已經成為安全管理上最大的難點。
2、人員緊缺。隨著測試項目部業(yè)務的不斷擴大，以往一人多崗、一門心思抓效益的經營管理模式已經不再適用，目前項目部的生產管理崗、安全崗、經營成本崗、材料設備管理崗、施工設計崗、資料驗收崗、人員培訓崗、科研技術管理崗等都存在崗位空缺或人員配備不足的現(xiàn)象，項目部不得不從前線抽調員工，造成了人員仍然緊缺，還需招聘54人。
3、用車緊缺，由于測試項目部工作主要面對塔里木和西北局兩大甲方市場，服務范圍廣，在甲方要求項目部參與討論施工方案、開生產會、上井安全檢查等時候，機關用車很難得到保證，大大降低了項目部機關的運作效率，同時也直接影響了公司的聲譽和相關作業(yè)的市場占有率。
來越高，但公司仍然按常規(guī)人均標準總額來配發(fā)工資，勢必造成總額嚴重不足。測試項目部勞務工占員工總數(shù)3/4，項目部絕大部分工作量由他們完成，部分勞務工更是項目部的技術專家和絕對骨干，勞務工的穩(wěn)定是關系到項目部隊伍穩(wěn)定的頭等大事。
測試項目部。
2011年10月2日。
社區(qū)三季度工作匯報篇十三
第三季度大走訪實踐活動開展以來，我們按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排部署，以“推動科學發(fā)展，促進社區(qū)和諧，走進農戶”為實踐主題，學習實踐活動扎實有序推進。采取分片、分段進行上門為老百姓宣傳各項惠農政策，宣傳縣委、縣政府在20××年的重點工作，認真聽取群眾的意見和建議，了解群眾的所需所盼，認真收集老百姓反映的各種問題。開展“黨員干部大走訪”活動，設立征求意見箱、服務電話，召開座談會，發(fā)放征求意見表，上門征詢，開門納諫，廣泛征求意見。共征集到8個方面意見建議13條。結合征求到的意見建議，社區(qū)黨支部召開了組織生活會，認真查找兩委會班子及成員存在的問題，并根據(jù)會議召開情況，認真撰寫分析檢查報告，制訂整改措施。學習實踐活動中，我們著重在突出服務求實效、突出和諧求實效、突出先進性求實效上下功夫，把為群眾辦實事、好事放在首位，促進了和諧社區(qū)建設。
1、積極開展各項維護社會穩(wěn)定及不安定因素的排查和調處工作。先后開展了中秋節(jié)及國慶期間、“十八大”召開前的不安定因素排查工作。全鎮(zhèn)共排查出不穩(wěn)定因素21件、按輕重緩急分成三類后，全部落實專人負責。
2、人民調解工作成效明顯，“老何說和”工作進一步深化。第三季度，鎮(zhèn)村兩級人民調解委會共受理各類民間糾紛24件，調解24件，成功24件，調解率和成功率分別為100%和95%以上。自20××年9月1日成立了“老何說和”民間專職調解室后，各村也配備了一名專職調解工作人員，實現(xiàn)專職調解室與鎮(zhèn)綜治工作的雙向互動，做到調解工作重心前置，防范前移。至今，我鎮(zhèn)的“老何娘舅”共成功調處矛盾糾紛32起，排摸突出矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素5件，配合信訪辦做上訪戶的思想工作6次，沒有發(fā)生一起因調處不及時或調處不當而引起的矛盾激化和群眾上訪。
3、實施基層系列平安創(chuàng)建工程。繼續(xù)深入推進“平安大佳何”建設的各項工作。加強對平安創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌協(xié)調、綜合指導，落實責任單位，全面有序推進平安村、平安校園、平安企業(yè)、平安家庭、平安交通、平安商場、無邪村、無毒村、無邪校園、治安安全單位等系列基層平安創(chuàng)建活動。
4、“網格化管理、組團式服務”全面完成。一是因地制宜設置網格，實現(xiàn)全面覆蓋。目前共全鎮(zhèn)劃分為27個網格（其中村26個，規(guī)模企業(yè)1個），88個片組，每個網格采取“1+1”模式，明確網格長與網格管理員各1名。二是建立制度明確任務，促進格內脈動。建立了網格運作的五項日常工作制度，并且各村都建立了制度上墻，專門制作了便民聯(lián)系卡。通過這些網格常務工作人員和工作規(guī)則，加強了網格內部的互動。三是深入排查建檔立冊，切實摸清底子。制作了類似于戶口薄的民情登記卡，實行一戶一卡，全鎮(zhèn)共建卡6966份?？▋鹊怯浺爻嗣繎裘咳说幕拘畔ⅲ疫€設置了一些需要重點掌握的維穩(wěn)特殊信息。四是強化網格服務團隊。建立健全四級服務團隊，即互相服務團隊、自治服務團隊、基礎服務團隊、專業(yè)服務團隊。
5、社會服務管理中心建設基本完成。通過前期的選址、租用、進駐科室的選擇、裝修及設施配置等工作，目前基本完成了服務中心的建設工作，已進入試運行階段，勞動保障所已進駐辦公?，F(xiàn)階段主要是做好有關軟件建設及各科室人員的進駐工作，爭取在縣現(xiàn)場會召開前投入全面運行。
6、積極推進綜治基層基礎建設。一是通過“月會”制度規(guī)范了各村綜治臺帳；二是積極開展由各聯(lián)村組長參加的維穩(wěn)形勢分析制度。三是加強了基層綜治網絡建設，抓好基層綜治干部隊伍建設，配齊配強專職人員。
7、進一步做好社區(qū)矯正工作。落實社區(qū)矯正十八大安保措施，迎接第三季度社區(qū)矯正執(zhí)法檢查。對在冊15名社區(qū)矯正人員落實幫教措施，進行了一對一的結對幫教，開展一月一次的談話、走訪、心理輔導、教育改造、集中教育等工作。同時還充分利用寧?？h社區(qū)矯正信息管理平臺作用，將1名重點監(jiān)管對象納入手機監(jiān)控范圍，隨時掌握其蹤，保證不脫管。一直以來使我鎮(zhèn)未發(fā)生一起社區(qū)矯正對象重新犯罪現(xiàn)象。
社區(qū)三季度工作匯報篇十四
社區(qū)工作計劃第1章隨著大學生心理問題的日益突出，大學生的心理健康越來越受到重視。新學期，我們開始了新的旅程。重點是普及優(yōu)秀學生的心理健康知識，培養(yǎng)良好的人格心理。積極配合學生處的相關工作和活動，加強心理健康教育，進一步宣傳普及心理健康知識，促進我院大學生心理健康成長。具體工作計劃如下：
1.這學期積極配合學生處和團委的活動，與相關社團進行有效聯(lián)系。同時，要充分發(fā)揮心理委員會的作用，積極組織相關活動，提高學生心理素質，營造積極陽光的心理氛圍。
2.深化心理委員的職能，充分發(fā)揮學生干部的作用，加強思想溝通，及時了解學生思想和心態(tài)的變化，出現(xiàn)異常情況，尋求學生事務處和輔導員的幫助。
3.案例收集。這學期的案例收集是日常工作中最重要的部分。案例要通過班級心理委員的心理日志等方式收集。在適當?shù)臅r候，專業(yè)的教師或輔導員應該對他們收集的案例進行適當有效的心理咨詢。
4.定期例會，一個月一次，我們這個月就開展工作，分析討論不足，進行有效整改。
(一)心理外聯(lián)活動。
積極聯(lián)系學生處，在醫(yī)院心理發(fā)展培訓場館舉辦相關心理素質發(fā)展培訓。這項活動中的任何一項都離不開團隊的支持和鼓勵。人與人之間的相互信任在交流中至關重要。是每個人都需要而且必須學會信任和信賴他人，以友善的態(tài)度對待身體里的每個人，正確處理人際關系的課程。
(二)進行一些心理問卷調查。
我們利用微信平臺針對大學生不同的心理問題發(fā)布相關的心理問卷。通過這項活動，可以及時掌握學生的心理狀態(tài)，并在匯總后，集中分析生成相關報告，找出相應的問題，并據(jù)此及時制定相應的'解決方案和工作計劃。同時到學生處。
(三)心理成員的心理培訓。
為各班心理委員預約心理老師，聽團體心理講座。聽心理講座也是一個學習過程，可以進一步為學生服務，傾聽學生的聲音，幫助學生解決一些心理問題。
(四)心理健康講座。
舉辦心理學實例研討會，聯(lián)系學生處老師，對大學生中普遍存在、集中的問題安排特殊教育。
(五)心理電影欣賞。
觀察由我們社會組織的面向全體學生的心理片，有條件地播放具有一定意義的心理片。
(流)心理學知識的普及。
心理學知識的宣傳是通過海報、展板等方式進行的，目的是普及心理學知識。
(七)心理知識競賽。
開展心理知識有獎競賽，組織學生參與。旨在提高學生的心理素質和自我修養(yǎng)。
(八)心理情節(jié)劇。
為了豐富學生的校園文化生活，增強學生的心理健康意識，營造和諧的校園心理氛圍，我們系專門舉辦了一場校園心理情景喜劇比賽。比賽的目的是通過心理情景喜劇的表演，再現(xiàn)大學生日常生活中常見的心理沖突，幫助學生感受生活，不斷提高心理健康水平。
(九)心理定向發(fā)展競賽。
定向發(fā)展是一種智能發(fā)展的訓練形式，它可以促進學生的個性全面健康發(fā)展。在體驗校園發(fā)展樂趣的同時，可以增強學生體質，培養(yǎng)學生獨立思考和獨立解決問題的能力，以及在身心力量受到壓力時快速反應和做出果斷選擇的能力，培養(yǎng)學生獨立分析和解決問題的能力和良好的邏輯思維能力。
社區(qū)三季度工作匯報篇十五
20xx年第三季度，xx南社區(qū)社會治安綜合治理工作在賽馬場管委會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會為目標，深入貫徹落實有關穩(wěn)定工作會議精神，牢固樹立講政治、講大局觀念，及時化解各種矛盾，消除各種安全隱患，積極預防各類安全事故的發(fā)生，本著“打防結合，預防為主”的方針，狠抓社會治理各項措施的落實，認真調查、研究難點，力求有所創(chuàng)新和突破，為促進我轄區(qū)經濟的順利發(fā)展，提供了有力的保障，主要做了以下幾方面工作：
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間社區(qū)和諧穩(wěn)定和營造濃厚的社會氛圍，xx南社區(qū)按照賽馬場管委會的要求，制定第二屆亞歐博覽會社會治安防控工作方案，并成立領導小組。努力營造良好的社會治安環(huán)境，結合我社區(qū)工作實際，為“反對非法宗教活動，抵制極端宗教思想”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動，通過召開居民會議、入戶宣傳、張貼宣傳畫、led屏幕、板報等方式營造宣傳氛圍，動員廣大居民群眾切實參與到“亞歐博覽會”的宣傳和維穩(wěn)工作中來，在原有群防群治隊伍基礎上，擴大“樓棟長”、“民情信息員”等群防群治隊伍覆蓋面，組建群防群治隊伍30人。重點開展流動人員清查、矛盾糾紛及各種隱患排查工作，對重點部位、重點人群做到“24小時”管控和排查，確?！皝啔W博覽會”期間社區(qū)的和諧與穩(wěn)定。社區(qū)巡邏隊24小時備勤，確保一車5人，在轄區(qū)巷道內巡邏，確保1號、2號崗亭有3人值班并對過往人員和車輛盤問登記。針對轄區(qū)商業(yè)網點進行安全生產及刀具下架的檢查，要求所有賣刀具的商業(yè)網點限期下架。社區(qū)嚴格落實領導帶班和干部值班制度，所有干部保持通訊暢通，遇到問題及時解決，對突發(fā)事件及時上報，扎實做好“亞歐博覽會”期間社區(qū)的維穩(wěn)工作，社區(qū)工作人員39人，下派干部工作組16人，混合編組分成2個維穩(wěn)工作組，上午9點至下午17點一個組由主任帶隊，下午17點至晚上24點一個組由書記帶隊進行封閉式大清查大排查，晚上進行入戶走訪登記，做到街不漏巷、巷不漏院、院不漏戶。
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止20xx年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20xx年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20xx年9月8日，轄區(qū)火災起數(shù)0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數(shù)5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯(lián)系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
社區(qū)三季度工作匯報篇十六
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止20××年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20××年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20××年9月8日，轄區(qū)火災起數(shù)0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數(shù)5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯(lián)系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
臥佛鎮(zhèn)社區(qū)黨支部、居委會在臥佛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大會精神，積極踐行科學發(fā)展觀。以“雙評晉級、科學發(fā)展、創(chuàng)建示范社區(qū)”活動為契機，堅持抓好“黨建示范社區(qū)”、“六好”和諧社區(qū)建設，以此帶動社區(qū)各項工作的全面發(fā)展。經過社區(qū)兩委會班子、全體黨員和居民的共同努力，社區(qū)建設邁上了新的臺階。先后獲得“文明社區(qū)”、潼南縣“法治示范社區(qū)”、“先進基層黨組織”等榮譽?，F(xiàn)將我社區(qū)三季度來的工作匯報如下：
社區(qū)三季度工作匯報篇十七
按照市委、市政府、區(qū)管委會的安排部署，結合辦事處各社區(qū)的實際，對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生進行綜合整治，推動兩大工程順利進行，現(xiàn)就工作開展情況總結如下：
明湖辦事處轄區(qū)共8個社區(qū)居委會，43個居民樓院，436棟樓，867個單元，20944戶，現(xiàn)有社區(qū)工作人員63人。
社區(qū)組織廣大干部，對轄區(qū)內各樓院環(huán)境衛(wèi)生進行認真的摸底排查工作，特別是衛(wèi)生死角、臟、亂、差、亂占、亂堆、亂貼等地方進行摸底調查，做到及時清理、整改。
1、大力整治非法小廣告及亂貼亂畫。社區(qū)積極與物業(yè)經理聯(lián)系，先后多次組織大規(guī)模的清理各小區(qū)和樓道內小廣告及亂貼亂畫現(xiàn)象，組織用人次500人次，使用涂料、油漆、灰漿、脫漆劑、草酸、水等多種材料，對小區(qū)居民樓體、樓道內張貼廣告進行徹底清理，對有損城市環(huán)境的地方進行粉刷。目前，整治情況良好，發(fā)現(xiàn)一處有問題，隨時處理。
2、大力整治小區(qū)內亂堆亂放現(xiàn)象。對新小區(qū)，我們積極與各物業(yè)公司進行聯(lián)系，社區(qū)配合對居民樓道內、空調欄內各種雜物進行徹底清理，對舊小區(qū)，我們挨家挨戶做居民工作，幫助進行清理或社區(qū)組織人員直接進行清理，保證每個小區(qū)樓道，空調欄內無雜物堆放現(xiàn)象，確保樓道道路通暢，衛(wèi)生整潔。
3、積極聯(lián)系相關部門，清理垃圾死角。我們對小區(qū)存在的死角進行排查、摸底，并積極與區(qū)有關管理部門聯(lián)系，對商英社區(qū)美立方樓院衛(wèi)生死角，遠大社區(qū)小區(qū)的衛(wèi)生死角進行徹底地清理。要求各樓院的垃圾進行日產日消，保證社區(qū)樓院內無一處衛(wèi)生死角。
4、目前轄區(qū)內樓院衛(wèi)生較差的小區(qū)為無主管樓院，我辦結合創(chuàng)建部門做到每天有清潔工保潔、垃圾定時清運。
通過以上活動的開展，目前，轄區(qū)樓院內環(huán)境臟、亂、差的局面以及樓道內亂堆亂放等情況得到基本治理，我們積極在落實維護工作，情況良好，也得到了廣大居民普遍的好評和贊譽。
環(huán)境衛(wèi)生整治是短期的，但如何做好長期維護，鞏固整治成果，是重中之重，為此，我們認真總結及時建立長效機制。
1、實行片區(qū)衛(wèi)生整治維護責任制。對有物業(yè)公司的小區(qū)，交由物業(yè)公司進行維護，無物業(yè)公司的`小區(qū)，散居樓，安排社區(qū)人員及指派的保潔人員維護，保證每棟樓、每個小區(qū)的干凈、整潔。
2、實行干部包片責任制。社區(qū)干部采取包小區(qū)、包樓院的形式，將所有的衛(wèi)生整治、環(huán)境治理工作得以落實。
3、成立督察組。社區(qū)成立由社區(qū)黨支部書記，社區(qū)包片領導、干部在內的環(huán)境整治工作督察組，不定期對干部所包區(qū)域內環(huán)境衛(wèi)生情況進行督察，確保衛(wèi)生干凈、整潔。
1、各樓院亂貼亂畫的現(xiàn)象還比較嚴重。各種小廣告，電話號碼是不停清除，不停地寫，對做好維護工作帶來很大的困難，建議有關部門進行徹底整治。
2、個別居民認識不到位。有的居民對清除樓道內雜物很支持，但如果涉及到自家東西，就不打算清理，特別是清除空調樓內雜物，難度比較大。
3、小區(qū)樓院內還有私搭亂建現(xiàn)象。社區(qū)已報有關部門，應盡快拆除。
4、小區(qū)樓院內機動車亂停亂放現(xiàn)象嚴重，已與各物業(yè)協(xié)調過。
5、商英社區(qū)大宇頤園院由于開發(fā)商在建設中資金短缺導致正在開發(fā)的樓盤淪為無主樓院，并成為鄭州市25個爛尾樓之一。后經鄭州市問題樓盤辦公室同意，成立自救辦公室。此院現(xiàn)處于衛(wèi)生極差、房屋私自改建嚴重、有私開賓館、飯店等現(xiàn)象。
6、中鐵社區(qū)照相機廠家屬院電線亂扯現(xiàn)象嚴重。
7、安飛小區(qū)樓院物業(yè)管理混亂，目前辦事處和社區(qū)正在協(xié)調中。
1、進一步深入開展宣傳發(fā)動，側重對居民群眾的思想道德教育和文明教育，提高居民的綜合素質。
2、繼續(xù)加大轄區(qū)樓院環(huán)境整治的力度，消滅衛(wèi)生死角。
3、對無主管樓院的整治與管理。制定出一套切實可行的工作模式。
4、完善四城聯(lián)創(chuàng)社區(qū)樓院必備的硬件設施。