教學(xué)管理制度的內(nèi)容(精選14篇)

2025/6/9 17:28:48

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    教育是一種有意識地引導(dǎo)和培養(yǎng)人的思維、情感和行為的活動。寫總結(jié)時,我們要注意語言的表達,力求精煉、準確、生動。總結(jié)是一個提高思考和表達能力的過程,以下是一些不錯的總結(jié)范文,希望能夠幫助到大家。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇一
    課堂教學(xué)是教學(xué)的基本形式,是各教學(xué)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵部分。管理好課堂教學(xué)對提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)合格人才,有極其重要的意義。為規(guī)范課堂教學(xué)保證正常的課堂教學(xué)秩序,不斷提高教學(xué)質(zhì)量,特制定本制度。
    1、教師應(yīng)在預(yù)備鈴響前1分鐘到教室門口侯課或進入教室做好上課準備工作;上課鈴響后正式上課;中途不得隨意退出教室(體育教師不得隨意離開操場);下課鈴響后按時下課,不拖堂。如果出現(xiàn)遲到、早退每人次扣考核分0.2分,扣款5元;曠教每人次扣考核分0.5分,扣款50元。
    2、教師應(yīng)衣著整潔、大方、儀表端莊,嚴禁穿短褲、背心、拖鞋進入教室上課,嚴禁在教室吸煙;手機設(shè)為靜音模式,不接(打)手機。專職體育教師應(yīng)穿運動服、運動鞋進入運動場、教室。
    3、教師上課應(yīng)經(jīng)常走下講臺,深入到學(xué)生中間,以體現(xiàn)師生互動。禁止坐著上課。
    4、教師每堂講授時間一般不超過25分鐘,藝體課學(xué)生自由活動時間不超過15分鐘。(體育課如因天氣原因,則必須上好室內(nèi)課)。
    5、教師應(yīng)高度重視學(xué)生課堂安全以及負責(zé)學(xué)生上下課出入教室及上下樓梯的安全,并管護教室及活動場所的財產(chǎn)。
    6、教師不得隨意變更課程,因正當(dāng)理由必需調(diào)課、停課或代課者,須到教務(wù)處填好調(diào)課單,審核同意后方可實施。否則按曠課處理。
    7、教師上課前準備好教案。教學(xué)目標明確,具有思想性、層次性、智能性。教學(xué)方法要靈活多樣,力求效果好。
    8、教師應(yīng)堅持使用普通話,且語言清晰規(guī)范,音量適度,并富有感染力。板書板畫簡明規(guī)范,布局合理,具有啟發(fā)性。教態(tài)自然大方,富有激情,富有親和力。
    9、教師在課堂上要充分發(fā)揚民主,平等對待學(xué)生。培養(yǎng)學(xué)生自主、合作、探究性學(xué)習(xí)能力。尊重學(xué)生的多種意見,重視發(fā)展學(xué)生個性,注重學(xué)生思維及創(chuàng)新精神的培養(yǎng),嚴禁教師辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生。
    10、教師教學(xué)要充分發(fā)揮教師、學(xué)生、教材、教法四個基本要素功能;作業(yè)布置要注重開放性、層次性、和實踐性。
    11、違反上述規(guī)定的并在上級檢查中造成不良影響的每次扣考核分0.5分,造成惡劣影響的交校委會討論處理。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇二
    1、不定期深入班級,通過與學(xué)生交談的方式,了解教學(xué)情況。
    2、充分利用每次家長會,認真聽取家長對各班級教師任課情況的反應(yīng),對暴露的問題認真整改。
    3、通過校長信箱實行民主管理,多渠道掌握教育教育教學(xué)實際情況。
    4、不定期召開家長會,每學(xué)期召開一次。
    5、成立家長學(xué)校,定期給家長上課、培訓(xùn),與家長溝通信息,形成學(xué)校、家長、社會三位一體的教育機制。
    6、舉辦家長接待日活動,參與學(xué)校的重大決策,比如:班級科任教師的調(diào)配等。
    7、家長學(xué)校的活動不得占用學(xué)校正常的教學(xué)活動時間,各班家長會的活動需經(jīng)家長委員會的批準。
    8、家長委員會由主任、班主任、成員組成。主任由學(xué)校的校長、書記擔(dān)任,副主任由教學(xué)副校長、管理副校長及一名家長擔(dān)任。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇三
    一、納入教學(xué)計劃的課程,盡可能采用多媒體教學(xué)。
    二、教師的教學(xué)課件須不斷提煉內(nèi)容和遴選媒體,提高課件質(zhì)量,充分發(fā)揮多媒體教學(xué)設(shè)備的作用。
    三、任課教師必須提前20分種進多媒體教室,進行教學(xué)課件的殺毒和測試。
    四、初次使用多媒體教室的教師、或較為復(fù)雜的教學(xué)課件,須與教育技術(shù)人員聯(lián)系,提前一天到多媒體教室進行測試。避免多媒體教學(xué)設(shè)備操作困難或教學(xué)課件打不開。
    五、教師須認真填寫多媒體教室使用登記簿,在多媒體教學(xué)中只操作滿足自己教學(xué)使用的功能鍵,嚴禁觸動計算機的程序,按時下課。
    六、教育技術(shù)服務(wù)生為教師開啟、關(guān)閉多媒體教學(xué)設(shè)備,保持多媒體教學(xué)設(shè)備的清潔衛(wèi)生,出現(xiàn)教學(xué)故障及時與教育技術(shù)人員聯(lián)系。其他學(xué)生不允許觸動多媒體教學(xué)設(shè)備。
    七、教育技術(shù)人員要定期檢查電路,測試投影機的亮度、定期重裝計算機程序,清殺病毒等維護工作,全力保證所有多媒體教學(xué)設(shè)備的正常運行。
    八、多媒體教室的調(diào)用歸教務(wù)處,未納入教學(xué)計劃的多媒體教學(xué)或講座,需與教務(wù)處聯(lián)系。
    九、為提高多媒體教學(xué)的服務(wù)質(zhì)量,歡迎全體教師和學(xué)生提出寶貴的意見和建議。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇四
    一、建立客房清掃制度。
    二、要設(shè)有足夠面積的消毒間,便于消毒員工作。
    三、消毒間要通風(fēng)良好,及時將消毒過程中產(chǎn)生的高溫、高濕、化學(xué)氣體排出室外。
    四、應(yīng)設(shè)有通暢的上、下水設(shè)備,保證物品充分清洗。
    五、應(yīng)設(shè)有放置洗刷、消毒后用具的保潔櫥、保潔柜,并保持清潔、防止消毒后的用具再次污染。
    六、根據(jù)不同的消毒方法,選擇合適的消毒設(shè)備。用“84”消毒液等化學(xué)消毒方法,必須有雙連池、消毒桶(盆)用熱力消毒法,必須有蒸氣或遠紅外線消毒柜。
    七、消毒工作要做到制度化、程序化、標準化。
    1、制度化:旅客用過的臥具、茶杯、漱口杯、臉盆、腳盆、拖鞋等公用物品,都要采取切實可行的響應(yīng)的消毒方法,必做到一客一換一消毒,高級賓館做到一天一消毒。
    2、程序化:一洗滌、二消毒、三存放。
    3、標準化:設(shè)專(兼)職消毒員,要有詳細的消毒記錄,消毒藥品配比標準化、時間標準化,嚴格操作,保證消毒效果。
    八、洗衣房的.工作程序應(yīng)先消毒后洗滌,保證消毒效果。
    程序是:收衣、污衣分類、消毒、洗滌、干澡、修補、燙平、分類存放保潔櫥,要特別注意污、潔分開,防止洗消后的物品受到二次污染。
    一、首先打開門窗或空調(diào)器,通風(fēng)換氣,使室內(nèi)空氣保持新鮮。
    二、從里到外,從上到下,輕輕掃去或用抹布擦去四壁灰塵。
    三、撤掉顧客用過的被套、床單、枕巾(枕套)、并送出房間。
    四、整理床鋪,換上新的床上用品,將床上用品折疊整齊。
    五、撤掉茶具、冷水杯和煙灰缸,將室內(nèi)雜物、紙屑、果皮受到垃圾桶內(nèi),送出房間,再換上清潔桶。
    六、進行室內(nèi)濕式清掃地面或吸塵器清掃,將地面雜物垃圾清除。
    七、用濕抹布把玻璃、門窗框、燈具、電視機等擦得干干凈凈。
    八、衛(wèi)生間的整理和清掃:先檢查洗衣袋內(nèi)有無客人要洗的衣服,及時送洗衣房。然后沖洗座便池,撤掉毛、浴巾,撤出漱口杯、牙具等,清掃垃圾,然后按面盆、臺面、浴盆座便器的順序?qū)Α叭琛边M行消毒、清洗(消毒保持10―15分鐘)然后換上清潔和消毒后的漱口杯及各種用品。最后濕式清掃,換上消毒標志。公共用具、用品的清洗、消毒制度被套、枕套、床單等床上用品備品充足,其與床位數(shù)之比不低于3:1,干凈待使用的用品應(yīng)存放于單位單獨的備品庫內(nèi),不得與其他污染物品混雜。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇五
    2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)要建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案,居民健康檔案管理人員應(yīng)嚴格遵守保密紀律,確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放,指定專人保管,轉(zhuǎn)診、借用必須登記,用后及時收回放于原處,逐步實現(xiàn)檔案微機化管理。
    3、為保證居民的隱私權(quán),未經(jīng)準許不得隨意查閱和外借。在病人轉(zhuǎn)診時,只寫轉(zhuǎn)診單,提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料,只有在十分必要時,才把原始的健康檔案轉(zhuǎn)交給會診醫(yī)生。
    報告保存。
    5、居民健康檔案存放處要做到“十防”(即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密)工作。
    6.達到保管期限的居民健康檔案,銷毀時應(yīng)嚴格執(zhí)行相關(guān)程序和辦法,禁止擅自銷毀。
    居民健康檔案建檔制度
    一、?居民建檔率要符合市衛(wèi)生局的要求。設(shè)立健康檔案資料室,以戶為單位,一人一檔的原則為家庭和居民建立健康檔案。
    二、健康檔案要集中檔案室保管,按行政村名和編號順序存放,檔案專柜存放,保持整潔、美觀和規(guī)范有序,逐漸實行計算機化管理。
    三、居民健康檔案應(yīng)由全科醫(yī)師負責(zé)填寫,責(zé)任醫(yī)生要對健康檔案進行按照65歲以老人、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病人及重性精神病人等進行分類專冊登記,檔案盒要設(shè)目錄和分類信息登記。
    四、定期開展隨訪工作,按疾病分期隨訪病人,結(jié)合參加合作醫(yī)療農(nóng)村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢,以及兒童預(yù)防接種和體檢、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業(yè)體檢和健康隨訪服務(wù)等資料內(nèi)容,及時記錄在健康檔案中,對體檢和隨訪發(fā)現(xiàn)的健康問題,進行有針對性的以健康教育為重點的`健康干預(yù)。
    五、資料管理人員及責(zé)任醫(yī)師,應(yīng)及時登記已經(jīng)獲取的各種信息,并進行分析統(tǒng)計,及時反饋。
    居民健康檔案信息管理制度
    一、加強信息化建設(shè)。及時準確收集、整理、統(tǒng)計、分析管理相關(guān)信息。 ,鼓勵利用計算機管理健康檔案。
    二、公共衛(wèi)生科信息員每個月定期向上級主管部門報告新增建檔花名冊、報表及其他相關(guān)資料。按要求上報的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息,不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。
    三、建立健全居民健康檔案信息登記、統(tǒng)計制度,做好統(tǒng)計匯編,遵守各種信息資料的保密制度。計算機化健康檔案,要在技術(shù)上加強用戶權(quán)限和密碼管理設(shè)計,使所有操作和使用者在獲得認可后,才能登陸。
    四、根據(jù)統(tǒng)計指標,定期分析工作效率、工作質(zhì)量,及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。
    五、逐步健全網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),做好數(shù)據(jù)錄入及整理工作。
    六、嚴格執(zhí)行計算機操作規(guī)范,定期對計算機進行保養(yǎng)、維護及數(shù)據(jù)備份。
    建立居民健康檔案崗位責(zé)任制度
    一、負責(zé)健康檔案文本保管,資料微機輸入,保持微機內(nèi)的記錄與文本記錄一致,并做到同步更新及動態(tài)變更,管理有序。
    二、居民健康檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心(站)保管,應(yīng)保證居民信息資料的完整性與可利用性。
    三、非檔案資料管理人員,不得隨意翻閱已經(jīng)建好的各種檔案資料。未經(jīng)檔案資料管理人員同意,任何人不得調(diào)出、轉(zhuǎn)借各種檔案資料。凡非本人管轄區(qū)居民的診療情況應(yīng)及時反饋給轄區(qū)責(zé)任醫(yī)生,以便納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉(zhuǎn)上級醫(yī)院住院時應(yīng)隨帶健康檔案,出院后繼續(xù)交由社區(qū)責(zé)任醫(yī)生保管并及時將本次住院概況記入檔案。
    四、責(zé)任醫(yī)生是轄區(qū)內(nèi)居民健康檔案建檔的第一責(zé)任人。對填寫健康檔案的責(zé)任醫(yī)生應(yīng)進行培訓(xùn)。按統(tǒng)一的規(guī)范來描述記錄,內(nèi)容要真實可靠;符合邏輯,不得隨意涂改。如有改動,責(zé)任醫(yī)生必須簽字,以示負責(zé)。做到字跡清晰,格式規(guī)范統(tǒng)一。
    五、對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設(shè)置不同層級的使用權(quán)限,保證信息安全。調(diào)閱或更新檔案必須有登記。
    六、熟練運用各種衛(wèi)生服務(wù)管理軟件,保證信息渠道通暢,每月有資料匯總、統(tǒng)計、分析,主要數(shù)據(jù)上墻。做好信息的開發(fā)利用工作。
    慢性非傳染性疾病管理制度
    1.設(shè)專(兼)職人員管理慢性病工作,建立轄區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡(luò),制定工作計劃。
    2.對轄區(qū)高危人群和重點慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫。
    3.對人群重點慢性病分類監(jiān)測、登記、建檔、定期抽樣調(diào)查,了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢。
    4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預(yù)活動,舉辦慢性病防治知識講座,發(fā)放宣傳材料。
    5.對本轄區(qū)已確診的二種慢性病(高血壓、糖尿病)患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實行規(guī)范管理,跟蹤隨訪,詳細記錄。
    6.建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系和責(zé)任,以保證對慢性病患者的連續(xù)性服務(wù)。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇六
    幼兒園要堅決執(zhí)行、認真實施幼兒園課程標準,切實按照幼兒園課程標準的課程目標和教育原則開展各項教育活動。
    依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神,結(jié)合本園發(fā)展實際進行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復(fù)雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢,幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案,所擬方案應(yīng)先報區(qū)縣級教育行政部門批準,再報市教育委員會主管理部門備案后,方可進行。
    1、制定計劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。教師應(yīng)按照《幼兒園教師教育工作計劃的基本要求》來制定教育工作計劃。
    2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。教師應(yīng)充分認識環(huán)境對幼兒的教育作用,并努力運用教育學(xué)、心理學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會學(xué)等理論,為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境(包括師生關(guān)系、社會交往等),讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性,學(xué)習(xí)的階段性、材料豐富性、安排的合理性,為幼兒提供活動和表現(xiàn)能力的機會與條件。教師還應(yīng)充分利用周圍自然和社會環(huán)境對幼兒進行教育。
    3、組織活動。教師應(yīng)精心組織幼兒一日活動,做到動靜交替,內(nèi)容豐富,形式生動、活潑、多樣,并以游戲為主要活動形式。要讓幼兒自主地開展活動,充分發(fā)揮其學(xué)習(xí)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,教師作適時地指導(dǎo),并注重活動過程對幼兒發(fā)展的作用,重視面向全體、因人施教。在日?;顒又袘?yīng)建立必要的合理的常規(guī),堅持一貫性、一致性和靈活性原則,培養(yǎng)幼兒的良好習(xí)慣和初步的生活自理能力。
    4、個別教育。教師應(yīng)根據(jù)幼兒身心發(fā)展的不同水平,有針對性地采取各種措施實施教育,要重視幼兒的個體差異和個體發(fā)展協(xié)調(diào)性,對特殊幼兒應(yīng)觀察分析其身心發(fā)展的特點,不斷調(diào)整其階段教育目標。研究個別教育的內(nèi)容和方法,創(chuàng)造條件,使每個幼兒獲得成功感,建立自信心,促進每個幼兒在原有基礎(chǔ)上最大限度地發(fā)展。
    5、游戲指導(dǎo)。教師應(yīng)確立游戲是幼兒的基本活動以及幼兒園以游戲為基本活動的觀點,積極地因地制宜地為幼兒創(chuàng)造游戲的條件,要保證幼兒游戲的時間,充分利用室內(nèi)外空間開展各類游戲,場地安排合理,避免相互間的干擾,鼓勵幼兒在自然環(huán)境中探索;游戲材料的提供要豐富,體現(xiàn)功能的多變性、層次性和針對性,鼓勵幼兒自制玩具,豐富游戲內(nèi)容。教師要充分尊重幼兒游戲的意愿,參與到游戲中,既對幼兒實行全面的監(jiān)護,還要啟發(fā)幼兒自己解決問題,不要過分干預(yù),使幼兒愉快地自主地游戲,促進能力和個性的全面發(fā)展。
    6、觀察分析。教師應(yīng)在一日活動中觀察幼兒的表現(xiàn),了解幼兒的需要,抓住教育的契機,及時地進行教育。要分析本班幼兒和個體的發(fā)展水平以及形成的原因,并能作出相應(yīng)的教育對策,使教育內(nèi)容和教育要求切合本班幼兒的實際。
    7、家長工作。教師應(yīng)主動與家長保持聯(lián)系,通過多種途徑和方法指導(dǎo)幼兒家庭教育,根據(jù)幼兒發(fā)展的特點采取相應(yīng)的教育措施,促進家園同步化的教育,使幼兒家長成為幼兒園教育合作伙伴。
    幼兒園園長、教師應(yīng)以正確的教育觀、兒童觀為指導(dǎo),開展幼兒教育的專題研究,改變只重視幼兒單方面拔苗助長的教育行為及以活動競賽名次,活動形式等來衡量教育質(zhì)量的片面做法幼兒園應(yīng)建立對幼兒身心發(fā)展水平觀察評估基礎(chǔ)上的保教質(zhì)量的水平分析制度,以教師教育水平考查評估為主的全方位的保教質(zhì)量的原因分析制度,把教育工作的出發(fā)點和歸宿落實在幼兒的發(fā)展上。
    1、加強教研組的建設(shè)和管理,認真總結(jié),推廣先進教研組的經(jīng)驗。
    2、抓好教研組工作計劃的制訂、實施、檢查和總結(jié)。
    3、健全教育研究活動的制度,做到定時間、定地點、內(nèi)容落實,形式多樣,提高實效。
    4、發(fā)揮骨干教師的作用,選好教研組長,重視對青年教師的培養(yǎng)和使用。
    1、合理安排配班教師,編好幼兒班。
    2、科學(xué)、合理地按照幼兒年齡特點和季節(jié)特點,安排一日活動作息時間表,并留有余地供教師按幼兒活動的興趣作適當(dāng)調(diào)整。非經(jīng)上級教育行政部門批準,幼兒園教師不得以任何理由停止幼兒正常在園活動。教師帶班時間的變更須經(jīng)園長或分管的`教研組長同意。
    3、建立、健全教育業(yè)務(wù)檔案,重視教育資料的積累,應(yīng)建立教育資料室、各種專用活動室管理制度。
    4、積極創(chuàng)造條件,逐步做到管理手段現(xiàn)代化。
    不得組織任何形式的幼兒入園測查及以知識、技能為內(nèi)容的幼兒考查考試活動和智商測試活動。未經(jīng)市教育行政部門批準,任何組織和個人不得在幼兒園以任何形式舉行幼兒競賽活動。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇七
    一、填空:
    1、遲到、早退或擅離職守超過(。
    )為曠工,(。
    間)以上不足(。
    )者為曠工半日,(。
    )小時以上者均為曠工一日。
    2、職工請假必須親自辦理請假手續(xù)。如因(。
    )或(。
    )等(。
    ),職工本人無法親自申請及時,可由(。
    )或(。
    )代為申請或用電話申請。未辦妥手續(xù),不得先行離職,否則以(。
    )論處。
    3、職工假期結(jié)束應(yīng)及時銷假,否則(。
    )
    4、已婚職工分居兩地,又不能在公休假日團聚的,每年可享受(。
    )探望配偶假,假期為期(。
    )天。
    5、未婚職工探望父母每年一次,假期為(。
    )天。
    6、已婚職工探望父母的,每(。
    )休假一次,假期為(。
    )天。
    7、新招職工在試用期限不能享受探親假,滿(。
    )后才能享受探親假。
    8、職工探親假不包括路程假,但包括(。
    )和(。
    ),路程假根據(jù)實際需要核給。
    9、職工探親假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為探親假計算,規(guī)定的休假天數(shù)()。
    10、探親假原則上不能(。
    ),確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的經(jīng)人事科批準,可(。
    )使用,跨(。
    ),但路程假只給()次。
    11、職工累計工作已滿(。
    )不滿(。
    )的,年休假5天。
    12、職工累計工作已滿(。
    )年不滿(。
    )年的,年休假10天。
    13、職工累計工作已滿(。
    )的,年休假15天。
    14、職工連續(xù)工作滿(。
    )以上的,享受帶薪年休假。
    15、職工因病或非因工作負傷,休息按正常批準權(quán)限給假,須經(jīng)市級醫(yī)院證明(。
    ),根據(jù)實際情況核給病假。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇八
    為了規(guī)范集團公司員工薪酬管理,根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對集團公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性,內(nèi)部具有公平性,切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用,提高員工的積極性,特制訂本管理規(guī)定。
    本管理規(guī)定適用于本集團公司全體員工。
    各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行,未經(jīng)總經(jīng)理同意,任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
    1、一線員工工資。
    月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習(xí)生工資暫定1500元,超出部分計入技術(shù)工資。
    2、技術(shù)工工資。
    月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分為7級,每提高一級即加薪200元。技術(shù)津貼標準具體如下表:
    3、樣品工資。
    月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分4級,每提高一級即加薪300元。技術(shù)津貼標準具體標準如下:
    4、班組長工資。
    月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)。
    管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪200元管理補貼具體標準如下:
    5、主管工資。
    月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪300元。管理津貼具體標準服下:
    6、部門經(jīng)理工資。
    月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪500元。管理津貼具體標準如下:
    7、總監(jiān)工資。
    月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪800元。管理津貼具體標準如下:
    1、新員工入職滿一年后,至第一個月開始計發(fā)工齡,正式員工每人每年加薪200元。
    2、工齡工資計算以勞動合同期限為準,滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。
    3、中途離職,按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。
    4、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員,已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工,不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。
    1、加班工資。
    (1)因工作需要,進行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意,并填寫《加班申請單》,無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。
    (2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。
    (3)加班工資的計算:加班工資=(基本工資+津貼)8x加班時數(shù)。
    2、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資,期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)為0。
    3、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天,且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放,到崗后一并發(fā)放,社會保險在當(dāng)月或上個月工資中連續(xù)扣除。
    4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算。
    5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放。沒有特批不得立即結(jié)算工資。
    1、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》,結(jié)合考核結(jié)果確定。
    2、根據(jù)職等職級進行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次。
    3、同一職等調(diào)到最高職級時,薪酬無法再調(diào)。
    4、崗位異動,薪酬同時調(diào)整,薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資。
    5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次,根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進行確定。
    6、試用期員工轉(zhuǎn)正:經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后,有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,逐級報批后,由行政部通知財務(wù)部開始調(diào)整薪資的時間,調(diào)整后的薪資標準。
    1、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。
    2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準后執(zhí)行。
    3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天,7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行。
    績效考核流于形式的七大問題。
    如果問一問企業(yè)的各級管理者,什么是企業(yè)中管理的難點,相信大家都會說,企業(yè)最難的就是如何做好績效考核。事實上,現(xiàn)在很多的企業(yè),尤其是一些民營企業(yè),績效考核都流于形式,或者成為擺設(shè),或者成為雞肋,難以達到自己所設(shè)想的績效考核的效果。那么,績效考核流于形式的問題到底有哪些?下面我談點自己的體會。
    第一,混淆績效考核與績效管理。
    績效考核和績效管理,是完全不同的兩個概念。有很多的企業(yè),搞不清楚何為績效考核,何為績效管理,把二者混為一談??冃Э己耸瞧髽I(yè)的一個考核手段,目的是對主要經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況進行評價,進而與獎懲掛鉤。績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項活動的指導(dǎo)思想,各項管理活動都必須堅持這一原則。對這兩個概念的認識上的偏差,導(dǎo)致執(zhí)行上的混亂。
    第二,把考核結(jié)果用于員工評價。
    不少的企業(yè),把績效考核的結(jié)果,用于對員工個人的評價,這是績效考核走進死胡同的主要問題。對績效的考核評價,主要是對“事”的考核評價,而不是對“人”的考核評價。企業(yè)中的很多“事”,有的可以用財務(wù)數(shù)據(jù)來衡量,有的不能用財務(wù)數(shù)據(jù)來衡量。譬如新拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,譬如推進管理的規(guī)范,這些工作就不能簡單地用績效進行評價,更不能用績效來評價個人。如果用績效來評價個人,績效指標也僅僅是員工評價一個方面??冃Э己耸菍Α敖M織”行為的考核,而不是對“員工”行為的考核。
    第三,把責(zé)任推給人力資源部門。
    企業(yè)的績效考核,不是哪一個部門的事情,而是企業(yè)相關(guān)部門共同負責(zé)完成的一項工作,一般應(yīng)成立企業(yè)績效考核委員會,或者成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由相關(guān)部門的人員共同組成。如果僅僅把績效考核推給人力資源部門,這項工作肯定做不好。對績效考核的各項內(nèi)容,應(yīng)該按照專業(yè)管理的分工,由各相關(guān)專業(yè)部門提出考核意見。
    第四,過分擴大績效考核的`作用。
    績效考核的主要目的是什么?有兩點:一是調(diào)動大家的積極性,一是合理進行薪酬分配。很多的企業(yè),把績效考核的作用進行了無限的放大,把績效考核上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度去對待,把績效考核當(dāng)做企業(yè)提高績效的關(guān)鍵要素,更把這個績效看成不僅僅是個人績效,還看成部門績效、企業(yè)績效。其實,如果企業(yè)的績效能靠考核來實現(xiàn),那做企業(yè)也就太簡單了。
    第五,設(shè)置過高的績效考核指標。
    設(shè)置考核指標不能拍腦袋,過低的指標不合適,過高的指標同樣也是不合適的。指標的設(shè)定,必須遵循一定的原則。一般情況下,企業(yè)可以參照本企業(yè)歷史最好水平、同行業(yè)平均水平,以及綜合考核企業(yè)內(nèi)外部的其他因素,進行系統(tǒng)考慮、科學(xué)設(shè)置。設(shè)置指標過高,不但起不到激勵作用,還會打擊大家的積極性,因為一個無法實現(xiàn)的指標,就如同水中月、鏡中花一樣。
    第六,設(shè)置的績效考核周期過長。
    有的企業(yè)把績效考核的周期確定為一個季度,有的確定為半年,有的甚至一年。如果這樣的話,這樣的績效考核肯定不能到位??己酥芷谶^長,就沒法和月度的工資獎金掛鉤,就起不到及時激勵約束的作用。年度的整體績效是由每個月的績效為基礎(chǔ)的,如果不能關(guān)注每個月的績效狀況,年度的績效考核還有什么意義?績效考核最好以月度為單位進行,可以及時地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題,根據(jù)考核結(jié)果予以及時整改。
    第七,設(shè)立的績效考核指標過濫。
    有的企業(yè)認為,績效考核是個筐,什么考核都可以往里裝,這是對績效考核認識上的誤區(qū)??冃Э己?,一定是只對主要經(jīng)濟技術(shù)指標的考核,也是對關(guān)鍵績效指標的考核,絕對不是對企業(yè)方方面面的考核,尤其是不能把員工行為方面的表現(xiàn),也列入績效考核的內(nèi)容。考核指標過多過濫,就會讓員工看不清楚哪些東西是最應(yīng)該關(guān)注的,哪些東西是自己最應(yīng)該做的。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇九
    一、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。
    二、按時參加各崗位例會(客房每周一至周五早八點)、(前臺每周一和周四下午三點)例會不到者按曠工處理。
    三、每人每周倒休一天,遇重要接待任務(wù)暫停排休,會后補休。年假按中心規(guī)定。
    四、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交,如有特殊情況不能提前請假的,應(yīng)及時通知領(lǐng)班,由領(lǐng)班請示經(jīng)理。
    五、員工請事假,須提前三天至一周上報領(lǐng)班,如遇人員緊缺或有重要任務(wù),可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。
    六、嚴格按照規(guī)定班次上班,如有急事?lián)Q班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領(lǐng)班提出申請,未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
    七、對騙取事病假的,一經(jīng)查出,視情節(jié)給予曠工或除名處理。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇十
    一、裝卸煤車輛出入檢查制度:
    為規(guī)范裝卸煤炭管理和拉運秩序,杜絕煤炭流失,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和實際情況特制定如下裝卸煤車輛出入檢查制度:
    1、空車出入煤場必須將車停在場區(qū)門口(驗車區(qū)必要時可安裝攝像頭,進行查驗;停電或出現(xiàn)特殊情況不能監(jiān)控檢查時),必須打起車廂,打開馬槽進行檢查。
    2、車輛入場檢查項目為票據(jù)、封條、行車證、駕駛證、車牌號碼、水箱、煤形、留煤裝置;出場檢查項目為票據(jù)、車底清理、留煤裝置。
    3、檢查標準:封條齊全完好;車廂煤形煤樣無可疑卸煤痕跡;水箱標準合格,保持空箱;車身、駕駛室各部位無暗箱、夾層、無惡意留煤裝置,無放置重物;票據(jù)齊全(包括大票小票),填寫規(guī)范,無涂改,各環(huán)節(jié)驗章齊全;司機行車本、駕駛證齊全,人證相符。
    4、裝卸煤車輛出入門時必須持有相應(yīng)的票據(jù)和過衡單,經(jīng)查驗無誤后,方可登記,簽字,蓋章放行。
    5、實行雙人上崗檢查制度,一人現(xiàn)場檢查車輛,一人查驗票據(jù),登記臺帳,簽字蓋章,堅持先驗車檢查,后登記蓋章放行。
    6、《車輛檢查登記臺帳》由檢查人員現(xiàn)場檢查登記?!堆b卸煤臺帳》由票據(jù)、監(jiān)控檢查人員登記,做到字跡工整、清晰,項目齊全、無涂改。
    7、票據(jù)和臺帳實行分礦別、煤種登記、裝訂,班班匯總,當(dāng)班與煤場、磅房票據(jù)臺帳核對后,集中保管備查。
    8、嚴禁不經(jīng)查驗簽字蓋章或補蓋印章,否則將追究責(zé)任。
    9、凡發(fā)現(xiàn)車輛不符合本制度或有偷換煤前科司機繼續(xù)拉運的,應(yīng)立即扣留車輛,及時匯報煤場負責(zé)人。
    二、車輛重車過衡工作制度
    1、重車過衡程序為:車輛停放——證件票據(jù)檢查——臺帳登記——過衡出票——確認煤款到位—放行。
    2、車輛停放:重車上磅前應(yīng)確保衡器復(fù)位歸零,車輛停放位置正確應(yīng)保證車輛停放在地磅的中央位置;過磅時應(yīng)保證駕駛室和磅上無人員坐臥和站立。
    3、證件票據(jù)檢查標準:行駛證、駕駛本、車牌號碼必須人、車、證相符;大票,準銷票,卸煤票齊全,字跡清晰,無涂改,驗章簽字齊全,無超時和虧噸。
    4、臺帳登記:臺帳填寫要求字跡工整,無涂改,其中《裝卸煤臺帳》要求分礦別,分煤種填寫,準銷票據(jù)回收要求一車一票,并記錄在案。
    5、過衡打票:過衡打票應(yīng)在煤炭檢驗采樣結(jié)束后進行,過衡時要求一人監(jiān)督,一人操作,依次錄入車號、礦別、煤種、司機姓名、重量等信息,確認無誤后,保存數(shù)據(jù),出現(xiàn)錯誤時,應(yīng)立即停止操作,通知車輛重新上磅過衡。
    6、放行:放行前應(yīng)對票據(jù)內(nèi)容進行復(fù)核,確認無誤后,方可留存存根后放行。
    7、出現(xiàn)下列異常情況時,應(yīng)及時向公司調(diào)度匯報,填寫《異常臺帳》,按調(diào)度指令處理:1、水分超標;2、超虧噸80公斤以上;3、超時;4、有卸煤痕跡,無卸煤票據(jù);5、行駛證、車牌號、司機駕駛證、票據(jù)查驗不合格;6、由于工作失誤或稱重系統(tǒng)故障等其它原因,需要二次上磅過衡的;7、煤炭發(fā)熱量過低的;8、其它異常情況需要匯報請示處理的。
    8、交接-班前應(yīng)將當(dāng)班報表,票據(jù),臺帳進行匯總核對,異常情況必須在報表、臺帳上注明;由專人負責(zé)上報報表,與山西辦事處進行票據(jù)核對。
    9、司磅人員因工作失誤,違規(guī)違紀造成不良影響或給不法人員可乘之機的,將按相關(guān)制度進行追究處理;參與或組織違法犯罪活動的依法追究法律責(zé)任。
    三、檢測取樣工作制度
    1、接-班前應(yīng)對設(shè)備進行全面測試,確保設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,定期對管理樣進行測試,校正曲線數(shù)據(jù),嚴禁不經(jīng)檢測啟動設(shè)備。
    2、取樣時,應(yīng)在車上分不同位置(車廂馬槽打開處和煤堆頂部)取樣。
    3、所采煤樣過少,不能正常檢測時,應(yīng)及時通知采樣員補采,不得空桶或量少檢測。
    4、無特殊要求不得留存煤樣,特殊情況需要留存時,必須用專用料桶留存,并填寫留存標簽,注明留存原因,時間、車號、煤種和化驗結(jié)果。
    5、啟動檢測前應(yīng)先確認所測煤樣的車號、煤種、礦別。
    6、檢測結(jié)束后應(yīng)及時通知采樣員登記,放車下磅。指標出現(xiàn)超標異常時,應(yīng)及時通知采樣員通知磅房停止過磅,同時匯報煤場負責(zé)人處置,不得隱瞞不報。
    7、煤樣檢驗完成后,剩余煤樣應(yīng)放回煤堆,避免浪費。
    四、煤樣異常觀察工作制度
    1、煤樣異常觀察工作由取樣員負責(zé),情況匯報、臺帳登記由磅房負責(zé)。
    2、異常觀察主要觀察車輛煤形是否有卸煤痕跡、有無明顯影響煤質(zhì)的雜物、煤形與礦方裝車形狀是否一致等異常情況。
    3、發(fā)現(xiàn)有盜煤、換煤或影響煤質(zhì)的異常情況時,應(yīng)及時與磅房核實相關(guān)情況,有問題或核實不清的要立即匯報煤場負責(zé)人處理。
    4、采樣員應(yīng)及時填寫《煤樣異常登記臺帳》,臺帳應(yīng)對車輛的時間、車號、礦別、煤種、異常位置、核實情況進行詳細登記,并妥善保管好臺帳以備核查。
    五、煤炭卸車驗收工作制度
    1、煤炭在煤場卸車驗收工作由煤場負責(zé)人負責(zé),其驗收程序為:證件、票據(jù)、進場前查驗——采樣化驗——重車過衡——安排卸車——車底清理查驗——空車過衡——臺帳登記——放行。
    2、證件、票據(jù)、進場前查驗標準:上崗證,人、車、證相符;票據(jù)、煤種、礦別、司機大小票統(tǒng)一、無涂改;車內(nèi)無暗箱、夾層、重物等惡意留煤裝置。
    3、采樣化驗:應(yīng)堅持車車檢驗,著重檢驗煤炭的熱量、水分,發(fā)現(xiàn)異常時煤場人員必須與司機共同在場重新取樣檢驗,煤質(zhì)有問題,馬上扣車。
    4、安排卸車:收煤工應(yīng)現(xiàn)場指揮車輛到指定地點卸車,嚴禁私自卸車。
    5、煤質(zhì)、車底查驗:卸車后要求工作人員現(xiàn)場對所卸煤炭質(zhì)量采取目測、手掂的方法進行查驗;對車底清理情況進行檢查,保證煤質(zhì)合格和車廂清理干凈;車輛余煤清底應(yīng)由裝卸工上車清掃干凈。
    6、票據(jù)簽字、放行:要求在票據(jù)上簽注收煤人員姓名、卸煤時間和卸煤貨位號。堅持先驗后簽,嚴禁不經(jīng)查驗,簽字放行。
    7、車底清理查驗、登記臺帳、放行:車底清理查驗時,司機必須熄火下車,車輛安全間距不小于三米,經(jīng)驗收人員檢查,確定清底合格,車廂放平后,進行臺帳登記后放行,車底清理查驗標準-車輛底板外露,四壁、四角無明顯浮煤,車廂帽檐、油箱、大梁各處無明顯存煤,整車留煤總量不超過10公斤,未經(jīng)車底清理查驗不得放行車輛;臺帳登記要求分礦別、煤種分別登記,以便核對、檢查。
    8、有下列異常情況之一的,必須扣車,匯報調(diào)度室安排查處:1、票據(jù)檢查不合格;2、有惡意留煤裝置;3、司機私自卸煤;4、有偷煤、盜煤行為;5、煤質(zhì)低劣、與所拉品種不符;6、其它有違反流程制度、盜煤嫌疑需要匯報查處的異常情況。
    9、每班班后,要求對當(dāng)班的票據(jù)、臺帳分礦別、分煤種進行匯總、核對、裝訂,確認無誤后,由現(xiàn)場管理人員負責(zé)與磅房、山西辦事處進行三方對票。
    10、工作人員工作失職或違規(guī)操作的,將按相關(guān)規(guī)定進行追究處罰,里勾外聯(lián),參與違法犯罪行為的依法追究法律責(zé)任。
    六、異常煤樣采制化驗工作制度
    1、異常煤樣指有超水、虧噸、煤質(zhì)煤形異常,有偷煤、換煤違法違紀的可能,由現(xiàn)場管理人員通知要求采制化驗的煤樣。
    2、采樣:接到調(diào)度或相關(guān)部門的指令后,及時派采樣員到現(xiàn)場采樣,采樣時應(yīng)在相關(guān)單位要求的地點部位進行采樣,必須有煤場、司機人員同時在場,并同時在采樣標簽上簽字認可。
    3、制樣:制樣應(yīng)及時,按國標制樣,一樣一制,凡異常煤樣都必須做留存?zhèn)浞?,無通知,不得自行銷毀。
    4、化驗:化驗應(yīng)及時、準確,嚴格按國標操作,一般情況只化驗灰分,有特殊要求的按要求執(zhí)行。
    5、化驗結(jié)果應(yīng)出具紙質(zhì)化驗結(jié)果,并及時向煤場負責(zé)人和現(xiàn)場管理人員報送。
    6、建立《異常煤樣化驗登記臺帳》,采制化驗人員應(yīng)認真填寫。
    7、異常煤樣,采、制、化驗工作要認真、嚴肅,自覺接受監(jiān)督,如有違規(guī)操作、接受吃請、參與違法活動等行為的,將按照相關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究,直至追究法律責(zé)任。
    8、煤場煤堆采樣規(guī)范:
    在煤堆上采取煤樣是比較困難的。由于煤堆表層的煤受到氧化和風(fēng)化,以及受空氣中濕度的影響,致使煤堆內(nèi)層煤的水分和氧化程度都與表層不同。放置時間長久的煤堆,在表層煤中也有增加外來礦物質(zhì)的可能,從而使灰分產(chǎn)率增高。再由于受離析作用的影響,歸堆時大塊煤和矸石聚集在表層和堆底部,細碎的聚集在上層和堆中心,更加大了堆中的煤質(zhì)不均勻性。另外,由于煤場堆中的煤總是邊出庫邊入庫,每次入庫的煤,灰分都不盡相周。這就會造成堆垛中煤的灰分不一致性。那么怎么樣保證被采取的煤樣有足夠的代表性呢?應(yīng)該在采樣點上,先除去0.1m 的表層煤,然后邊挖邊采。
    一般的煤場儲存場地都不很寬裕,接卸時不可能分礦、分級立垛保管。久面久之,煤堆中的煤質(zhì)越發(fā)復(fù)雜了。欲使煤樣盡量代表整個煤堆的總體面貌,就需要大面積的,均勻的確定苦干子樣部位。確定子樣部位的方法就是下面所要介紹的從煤堆上采取煤樣的方法。
    a、采取方法
    無論對形狀規(guī)則或不規(guī)則的煤堆,在采取煤樣時,都要選擇一個面為采取面。從離堆底0.5m處開始劃線。往上每隔1m劃一條橫線,從采取面的一側(cè)向另一側(cè)每隔1m劃一條縱線,這樣就會在整個采取面上形成若干橫線和縱線的交點。就在這若干個交點中選擇出子樣的采取點。選擇的方法是:凡奇數(shù)橫線與奇數(shù)縱線的交點,偶數(shù)橫線與偶數(shù)縱線的交點,均為子樣采取點。
    把選擇出來的子樣采取點連接起來看,好象是套疊著的若干個梅花花瓣。因此,把這樣的采樣方法叫做梅花采樣法。
    b、采取量
    挖坑深度為0.4m,煤堆表面的煤不宜采作子樣。因為堆表面的煤在空氣中經(jīng)受了不同程度的氧化后,性質(zhì)也逐漸變化。每個子樣的質(zhì)量不低于2kg。取樣鏟的.使用角度與煤堆表面呈垂直狀。遇到矸石、大塊、黃鐵礦時不可以隨意舍棄。
    七、煤場車輛調(diào)度管理:
    1.入場運煤車輛必須由井陘煤場專職煤場管理人員,統(tǒng)一調(diào)配、指揮,按指定位置堆放,避免亂堆、亂放。
    2.根據(jù)煤的熱值、揮發(fā)份、水分等指標,聽從煤場管理人員指揮。由裝載機司機負責(zé)進行翻堆、打道,根據(jù)入場原煤數(shù)量情況,合理打垛堆放,及時清理、平整場地,滿足裝煤卸煤車輛對場地的要求。
    3.裝載機司機在值班期間內(nèi),要聽從現(xiàn)場管理人員調(diào)度,負責(zé)生產(chǎn)上煤、摻配煤及煤場清理工作。
    4.裝載機司機要每班聯(lián)系現(xiàn)場管理人員,熟悉原煤的堆放位置及煤質(zhì)情況,根據(jù)配煤要求做好配煤工作。上煤時根據(jù)原煤水分情況分批分斗操作,干濕搭配以保證下煤煤流正常。
    5.每班上煤結(jié)束后,裝載機司機負責(zé)將卸煤現(xiàn)場清理干凈,保證場地開闊,為下次上煤創(chuàng)造條件。
    6.煤場原煤發(fā)生自燃情況時,裝載機司機要及時翻堆壓實并進行清理。
    7.嚴格執(zhí)行車輛操作規(guī)程,杜絕野蠻駕駛,避免由于操速駕駛引起煤場揚塵。
    8.裝載機司機每天負責(zé)將煤場周邊道路及撒煤及時清理干凈,保持煤場干凈整潔。
    9.必須做好車輛的日常保養(yǎng)維護工作,使其處于完好狀態(tài)。避免由于車輛的工況因素,影響生產(chǎn)運行。
    八、煤場管理綜合條例:
    1、煤炭驗收規(guī)則:對煤場進煤質(zhì)量負有車車驗收檢查,確保入廠煤質(zhì)量。對煤場待卸車輛合理調(diào)度,確保車輛安全、迅速接卸。監(jiān)督卸煤人員,防止出現(xiàn)安全或故意刁難司機的問題。
    2、現(xiàn)場管理規(guī)則:加強對煤碳堆場的管理,煤場嚴禁煙火,防止著火。調(diào)度鏟車司機,對煤場進行整形、推路。汽運煤的接卸管理、運煤車輛進入廠區(qū)內(nèi)的道路疏通工作。鏟車作業(yè)時應(yīng)注意車輛附近不能有人,以防出現(xiàn)工傷事故。有車輛卸煤時應(yīng)嚴格看守,防止司機在煤場內(nèi)放水。
    3、煤場組堆:煤場堆放時應(yīng)按來煤方式分組堆存,組堆時要分層堆放,場地合理規(guī)劃編號,按照煤質(zhì)、存煤時間、存煤溫度配煤劃分場地,減少盤煤次數(shù),避免人力物力的浪費。必須合理安排堆煤,防止混堆及煤堆存放時間過長造成煤熱量損失及自燃,存放時間冬季存煤時間不超過60天,夏季不超過40天。煤堆高度不得高于15米,保證鏟車取煤的安全作業(yè)。煤炭要按照“分堆存放、先堆先取、用舊村新、按質(zhì)匹配、科學(xué)管理”的原則合理堆取。
    4、建立巡查和測溫制度。對儲量大、存期長的煤堆要每天進行巡查,防止煤炭自燃,每兩天測溫一次,建立測溫記錄臺賬。對測出60度以上的煤區(qū)要挖出將其暴露在空氣中散熱降溫,并及時出貨。
    發(fā)現(xiàn)煤堆超溫或自燃,必須采取對自燃煤噴水降濕、翻堆噴水等滅火措施,并立即安排煤炭銷售清理,禁止取有火種的煤裝車。
    5、防止損耗:為防風(fēng)損應(yīng)盡量減少落煤高度,在背風(fēng)面卸煤。于煤場四周種防風(fēng)樹,形成防塵隔離帶。煤堆底部不可用爐渣等多空隙的物料,以免空氣由此進入煤堆,煤粉隨水流失,也易引發(fā)自燃。根據(jù)煤的水分及風(fēng)速,對煤場進行不定期的噴水,防止煤粉飛揚,減少煤炭損耗,防止污染環(huán)境。保證煤場噴水系統(tǒng)、消防工具的可靠備用,確保煤場安全。
    6、配煤取料:配煤實施以鏟車為主,根據(jù)煤場負責(zé)人安排及時做好配煤,并做好配煤記錄。對高溫煤和已貯存較長時間的煤應(yīng)優(yōu)先處理。
    7、運費結(jié)算:司機虧噸除扣除所虧煤炭價值外,應(yīng)按實際比例再扣除煤炭運輸費用;重車過磅費用應(yīng)直接向司機收??;逃噸數(shù)量在0.3噸以下不予結(jié)算,同時沒有山西辦事處事前協(xié)調(diào)的情況下,也不予結(jié)算,逃噸結(jié)算應(yīng)由山西辦事處事前通知后方可計算費用;按照井陘煤場規(guī)則,運費支付過程中50元以下的零頭應(yīng)直接扣除;發(fā)生偷煤、換煤、惡意留煤等現(xiàn)象時,立即扣車,并向該車司機索賠70000.00元賠償。
    為加強我廠煤場和煤炭盤運管理,消除管理的薄弱環(huán)節(jié),切實維護我廠及公司利益,制定本管理辦法。
    一、門衛(wèi)及煤場治安管理
    1、門衛(wèi)必須嚴格遵守我廠廠規(guī)廠紀,堅守崗位,不得出現(xiàn)空崗,做到人走門鎖,嚴格按照交接-班制度進行交接-班。
    2、不準利用工作之便吃、拿、卡、要。對不執(zhí)行門衛(wèi)管理規(guī)定者,給予重罰,并調(diào)離其工作崗位。如有違規(guī)者,將嚴肅處理,情節(jié)嚴重者,移送司法機關(guān)處理。
    3、認真核實外出車輛,所拉物品和出門證相符合方可放行,要協(xié)調(diào)好礦監(jiān)督人員,相互結(jié)合,相互監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)并排除解決不安全因素和事故苗頭。
    4、對來訪人員做到禮貌待人,煤場銷售區(qū)域嚴禁閑雜人員逗留,人員進入煤場實行一車一人及貨主進場制度,其他人員一律不準進入煤場。對來訪的可疑人員應(yīng)限制進出,特殊情況應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    5、非運煤車輛進場,需提供相關(guān)科室證明,車內(nèi)所拉物品需提前到門衛(wèi)登記;非運煤車輛外出,由相關(guān)科室出具證明,經(jīng)門衛(wèi)確認后放行。
    6、負責(zé)煤場車輛秩序管理,按照順序進行放車,煤場內(nèi)不得有堵車現(xiàn)象,不得有加塞放車現(xiàn)象。特殊情況需要保證重點大戶用煤時,要有廠領(lǐng)導(dǎo)批示才能進場。
    7、加強對煤場外來人員的監(jiān)督管理,嚴禁在煤場吸煙、亂丟雜物,杜絕外來雜物混入煤場。嚴禁車輛行駛速度過快。對不服從管理的用戶,必須及時處理解決。
    8、門衛(wèi)管理人員要做好出門證、過磅單的分類存檔工作,規(guī)范管理。
    二、煤場管理
    1、煤場所有人員必須嚴格遵守廠規(guī)廠紀,落實執(zhí)行好崗位責(zé)任制。
    2、認真做好煤場監(jiān)磅員的管理工作,制定嚴格的相關(guān)管理規(guī)定。嚴格禁止與客戶、司機拉關(guān)系,過“人情”磅;禁止徇私舞弊,吃、拿、卡、要,接收禮品等違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
    3、做到不同品種和同一品種不同質(zhì)量的產(chǎn)品分堆存放,并有品種標牌及設(shè)有明顯分界標記,標示要求完好整潔,堅決杜絕混堆混放,防止混裝及煤質(zhì)污染。
    4、負責(zé)煤場內(nèi)部車輛的監(jiān)督管理,及時對我廠各種產(chǎn)品進行整理堆放,為銷售和生產(chǎn)提供保障。
    5、煤管科管理人員必須清楚我廠各個產(chǎn)品煤種的堆放位置,目前大致庫存情況,及時與國貿(mào)公司多溝通協(xié)調(diào),保證正常及時地發(fā)運各種產(chǎn)品。
    6、煤場要根據(jù)現(xiàn)有的條件、設(shè)備定時灑水降塵,防止大風(fēng)、雨水天氣對煤場煤質(zhì)造成污染或損失。
    7、對盤運往新莊選煤廠的煤炭,煤管科要制定完善的管理制度,保證盤運工作順利,無紕漏。要做好對盤運煤的統(tǒng)計工作,包括盤運的煤種、數(shù)量及盤運途中的管理等。
    8、煤管科負責(zé)塊煤及煤場場地中的除雜工作。煤場管理人員要經(jīng)常巡視煤場,發(fā)現(xiàn)煤場有木塊、飲料瓶等垃圾等垃圾雜物,要及時清理。若因煤質(zhì)中雜物問題,用戶投訴到公司或廠部,要嚴肅追究煤場管-理-員責(zé)任。
    9、加強對煤場外來人員的監(jiān)督管理,嚴禁在煤場吸煙、亂丟雜物,杜絕外來雜物混入煤場。嚴禁車輛行駛速度過快。對不服從管理的用戶,必須及時協(xié)調(diào)門衛(wèi)處理解決,同時匯報廠領(lǐng)導(dǎo)。
    10、煤管科每天必須在9:30之前把昨天的銷售統(tǒng)計上傳網(wǎng)頁;銷售記錄要求做好臺賬,分類統(tǒng)計,過磅單要求設(shè)專人管理,統(tǒng)一保存,規(guī)范管理。
    11、我廠煤場管理要嚴格按照以上管理辦法執(zhí)行,如有違規(guī)者,將嚴肅處理,對有關(guān)責(zé)任單位和個人罰款100~1000元。情節(jié)嚴重者,移送司法機關(guān)處理。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇十一
    1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天,應(yīng)落實值班人員,做好節(jié)前排班,并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室,以便全院統(tǒng)一排班。
    2、各科負責(zé)人,負責(zé)落實并檢查各種搶救藥品及設(shè)備,保證節(jié)假日中使用。
    3、節(jié)假日前,院部組織有關(guān)科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。
    4、各級值班人員均應(yīng)精力集中,不能分心,不干私活。嚴守工作崗位,不得擅自離開。
    5、各級值班人員不得私自與他人換班,如因特殊狀況務(wù)必換班者,經(jīng)院長同意批準,另行安排值班人員。
    6、進修人員節(jié)假日期間,未經(jīng)科主任批準,不得安排單獨值班。
    7、各級值班人員,應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé),做好節(jié)。
    假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作,并做好交接班。各級值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。
    1、當(dāng)天晚上18點至次日8:00點,值班經(jīng)理不定時查崗,各部夜班期間有需要解決的事項,及時報當(dāng)日值班經(jīng)理。
    2、忠于職守,在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查,積極認真、迅速準確地處理各種問題,在遇到重大或緊急情況時及時報告總經(jīng)理。
    4、值班經(jīng)理在值班期間,不得無故離店外出,如有特殊情況確需離店外出時,需經(jīng)上級批準;否則扣50分。
    5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班,不得隨意調(diào)換,如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。
    6、值班經(jīng)理在巡視各個區(qū)域時,帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字,以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次,按指紋1次,否則按考勤制度處理)。
    7、巡視檢查。對酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況,如各樓層、廚房、鍋爐房、空調(diào)機房、總服務(wù)臺、前門外、院內(nèi)及餐廳包房等加強巡視檢查,會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作,注意防火防盜工作。
    8、值班經(jīng)理在值班期間,必須按要求巡視酒店各區(qū)域,督導(dǎo)各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關(guān)燈及其它設(shè)備),對不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問題,應(yīng)及時要求有關(guān)部門當(dāng)班管理人員予以糾正、改進,并將這些問題或現(xiàn)象記錄在值班本上。
    9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當(dāng)班管理人員處理重大投訴事件,對涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠,罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過和處理結(jié)果記錄在值班本上。
    10、值班期間酒店出現(xiàn)的問題值班經(jīng)理負主要責(zé)任。
    11、值班經(jīng)理房指定為維修房,當(dāng)房間入住75間以上時,當(dāng)日不再開經(jīng)理房,經(jīng)理在當(dāng)晚22:00以后方可領(lǐng)取鑰匙,次日9時前必須退房。
    12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上。
    第一條:值班人員在上班時間必須著工作服,且穿戴整齊。
    第二條:保證監(jiān)控設(shè)備的正常運行,值班室內(nèi)物品不得隨意搬動,如有遺失、損壞,須照價賠償。
    第三條:不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開關(guān)、插孔,嚴禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
    第四條:當(dāng)有外來人員或車輛進入時,須禮貌接待,同時做好登記手續(xù),拒絕登記的嚴禁放入。
    第五條:須時刻關(guān)注負責(zé)區(qū)域情況,保證公共財產(chǎn)安全,并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,不能處理的,應(yīng)及時上報請求協(xié)助處理。因未及時上報而造成的損失,由當(dāng)事人負責(zé)。
    第六條:堅守工作崗位,不得擅離職守,不得做與值班無關(guān)的事,不得讓其他人員進入值班室。值班人員在值班時間內(nèi),擅離職守的,按行政管理規(guī)定處理。
    第七條?保證負責(zé)區(qū)域的整潔、衛(wèi)生,大門口嚴禁任何人擺放和放置物品,嚴禁亂涂亂畫。禁止在工作時間大聲喧嘩。
    第八條:值班人員在收到信件、包裹時,須妥善保管,并及時通知當(dāng)事人。
    第九條:廠區(qū)內(nèi)嚴禁兒童進入。家人探視時,嚴禁兒童進入車間內(nèi)。
    第十條:嚴禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠,公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時,必須開包檢查;離職人員出廠時,必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時,須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失,由值班人員承擔(dān)。
    第十一條:上班期間,大門必須關(guān)閉,員工不得出入,嚴禁員工深夜私自外出,晚上22:00關(guān)閉公司大門,值班員有權(quán)不給放行。
    第十二條:本制度自簽發(fā)之日起正式實施。
    為了加強對機關(guān)值班工作的管理,確保機關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理,特制定本制度。
    一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
    1、鎮(zhèn)機關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管,由鎮(zhèn)黨政辦公室負責(zé)具體組織實施。
    2、黨政辦公室具體負責(zé)值班人員的編組,編制值班人員輪流表,并對值班情況進行督促檢查。
    3、機關(guān)全體工作人員實行全員分組輪流值班,每個值班組設(shè)一名組長,值班組組長由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任。
    二、值班組值班時間:
    星期一至星期五下午18:00點至晚上21:00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8:00點至晚上21:00點必須在辦公室值班。
    其余時間由位同志輪流負責(zé)(含工作日的中午休息時間12:00——15:00,有情況發(fā)生立即通知值班組負責(zé)及時處理)。
    重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。
    三、值班組人員的主要任務(wù)。
    1、處理公務(wù)來電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢。
    2、接待來訪群眾,處理一般的來訪事件。
    3、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。
    4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項。
    5、做好機關(guān)的安全防護,作好值班記錄。
    四、對值班工作的具體要求。
    1、記錄處理各類公務(wù)來電,值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容:來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容,并將電話內(nèi)容及時報送值班負責(zé)人,由值班負責(zé)人作出相應(yīng)的處理。
    2、對突發(fā)事件的處理,值班組接到突發(fā)事件的報告后,除少數(shù)人留守電話外,其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應(yīng)的處理,若遇重大的突發(fā)事件,應(yīng)及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo),然后通知相關(guān)人員。
    3、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知,要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知,應(yīng)設(shè)法立即通知參會人員參加會議,一般通知則交由黨政辦公室辦理。
    4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作,值班組應(yīng)負責(zé)接待;如遇群眾來訪,應(yīng)認真聽取來訪者的'意見,作好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。
    5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。
    五、值班人員的職責(zé)和紀律。
    1、值班組人員必須按時到崗,按照交接班,值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi),以確保機關(guān)任何時候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假。
    2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。
    3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的,將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況,追究值班人員的相關(guān)責(zé)任,并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償。
    4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿,保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
    5、值班無故缺席者,給予50元的經(jīng)濟處罰,值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班,視為該值班組全體人員缺席,每人各處罰50元,并在次日公布。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次,扣發(fā)年終獎金的10%。
    六、其他:
    1、鎮(zhèn)機關(guān)的駕駛員必須參與值班,駕駛員每個月一輪換,值班駕駛員如有事,須向黨政辦公室請假。
    2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領(lǐng)取,值班結(jié)束后歸還原處。
    3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時進行檢查,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理,給予經(jīng)濟處罰的由黨政辦出具手續(xù),交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分,并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局,違法者送交司法機關(guān)處理。
    為進一步加強對值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,進一步規(guī)范值班人員行為,確保值班工作的有效進行,特制定本制度。
    一、值班人員的主要職責(zé)。
    負責(zé)解答投訴、咨詢的一般性問題;。
    負責(zé)接聽、記錄電話,接待來訪人員;。
    負責(zé)其他臨時交辦的工作;。
    負責(zé)處理突發(fā)事件。
    二、值班人員應(yīng)提前做好值班準備工作,不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負責(zé)人批準可提前調(diào)換,并由值班負責(zé)人報帶班領(lǐng)導(dǎo)。
    三、對來電、來訪人員提出的問題,要及時解答;不能當(dāng)時解答的問題,要及時查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對反映的疑難問題要詳細做好記錄,經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室。
    四、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的問題,不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致,使用規(guī)范用語,克服急躁情緒,杜絕過激言語。
    五、值班工作由辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查。
    六、值班人員務(wù)必嚴格遵守各項規(guī)章制度,不得擅離職守,不得占用值班電話撥打私人電話,不做與值班工作無關(guān)的事項。
    七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,物品擺放整齊。
    八、值班負責(zé)人負責(zé)組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況。
    九、對值班脫崗、無故不到崗人員,進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。
    十、遇有突發(fā)事件和重要事項時,須詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況,報告單位和人員的聯(lián)系方式,在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時處理,不得延誤和疏漏。
    一、值班分值中班和值夜班。
    1、值中班時間:每日上午下班時起至次日上午上班時止;。
    2、值夜班時間:每日下午下班時起至次日上午上班時止;。
    4、值班視同正常上班,值班人員須堅守工作崗位,不得擅離;。
    5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決,疑難、重大問題應(yīng)及時匯報請示領(lǐng)導(dǎo)妥善解決;。
    7、值班時,應(yīng)將值班期間處理的問題及未能處理的問題,詳細記錄在《值班記錄本》上。
    二、交接班。
    (一)、接班:接班人應(yīng)提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;。
    1、接班人員清點值班用品,如:值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;。
    2、認真查閱上班值班記錄,詢問上班工作完成狀況;。
    3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方,及時要求交班人員做出解釋,并做好記錄;。
    4、交接雙方在確認無誤后,在上一班值班記錄上簽名,并開始值班。
    (二)、交班:交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
    1、檢查當(dāng)班值班記錄,收集整理相關(guān)資料,認真如實填寫當(dāng)班狀況;。
    2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;。
    3、互相簽名后,方可離崗;。
    4、一般狀況下,交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問題,向接班人員交待清楚后,才能簽字。
    1、辦公室財產(chǎn)保管。如有借出物品,一定要登記并及時催還。
    2、將工作內(nèi)容及時登記在日志上。收到請柬、文件時,必須及時通知相關(guān)人員并及時登記備忘。做好交接工作:做了什么事,那些事已經(jīng)處理,那些事情還需要處理,請記在值班日志中。
    3、按時到崗,觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況,根據(jù)情況打掃衛(wèi)生,不得在辦公室喧嘩、吵鬧,營造良好的工作環(huán)境。
    4、有領(lǐng)導(dǎo)前來會議,要主動打招呼、倒茶,熱情接待。
    5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),見到老師要尊敬稱呼。
    6、接聽電話時,主動客氣應(yīng)接相關(guān)工作,面向不同部門、單位、人、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師,急事馬上匯報,并作好記錄。
    7、值班必須簽到,代班的同學(xué)需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假。
    8、下班時要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器。
    9、如辦公室沒開門則及時與__聯(lián)系。
    10、熟悉本部門工作情況,嚴禁在辦公室做與值班無關(guān)的事。
    11、培養(yǎng)后備干部:相關(guān)工作建檔和部門工作運行情況、開展情況,負責(zé)人加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
    12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行,請各值班人員認真貫徹,嚴格執(zhí)行!
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇十二
    1.0總則 為保護員工在工作過程中的安全和健康,促進公司健康發(fā)展,提倡安全第一,預(yù)防為主原則,根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。 2.0適用范圍 適用公司所有在冊員工,包...
    1.0總則
    為保護員工在工作過程中的安全和健康,促進公司健康發(fā)展,提倡安全第一,預(yù)防為主原則,根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
    2.0適用范圍
    適用公司所有在冊員工,包括試用期員工。
    3.0職責(zé)
    3.2安全監(jiān)督員負責(zé)安全監(jiān)督、檢查;
    3.3公司綜合部負責(zé)此制度的執(zhí)行;
    3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。
    4.0內(nèi)容
    4.1安全事故管理范圍
    生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
    4.1.1生產(chǎn)安全
    2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品;
    4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員,必須與車體保持0.5米的車距;
    6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時,嚴禁漫不經(jīng)心東張西望,應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
    7)鍋爐員工須持證上崗,嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
    8)使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
    9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
    4.1.2用電安全:
    1)嚴禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動車電池;
    2)保持電氣設(shè)備整潔完好,防止受潮,禁止用腳踢開關(guān)或用濕手扳開關(guān);
    3)電工持證上崗,變、配電室非工作人員不得入內(nèi);
    4)電器設(shè)備維修時,必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程,未經(jīng)配電室認可,一律不準帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護措施外)
    5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等),應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修,非電工人員一律不得拆修。
    4.1.3交通安全
    2)上、班騎摩托車,、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔;
    4.1.4消防安全
    1)嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品;
    2)嚴禁個人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)
    盛華
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    文件名稱:安全管理制度
    4.1.5廠區(qū)治安安全
    2)嚴禁生產(chǎn)場所道路內(nèi)私車行駛、停放;
    3)進入公司內(nèi)的所有電動、機動車輛限速,不得超過5km/h;
    4)嚴禁員工動用消防設(shè)備及辦公設(shè)施;
    4.1.6食品安全
    1)購食品時,必須向供貨方索取有關(guān)票證,以確保食品來源渠道合法、質(zhì)量安全;
    2)嚴禁使用超過保質(zhì)期、保存期失效的商品;
    3)嚴禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質(zhì)食品。
    4.2安全培訓(xùn)
    員工必須先進行崗前的安全培訓(xùn),培訓(xùn)合格需簽訂安全責(zé)任書。
    4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容
    4.2.2公司級培訓(xùn)
    1)國-家-安-全工作方針、政策、法規(guī)、條例;
    2)企業(yè)安全管理制度、守則;
    3)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全知識;
    4.2.3部門級培訓(xùn)
    1)崗位安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)定;盛華
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    第3頁共6頁
    文件名稱:安全管理制度
    4.3.1各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和安全防范常識方可上崗;
    4.3.2員工堅守崗位,禁止擅自把自己的工作交給他人;
    4.3.3嚴禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關(guān)的事情;
    4.3.4嚴禁酗酒員工進入工作崗位;
    人員禁止摘牌合閘(警示牌必須誰掛誰摘)。
    4.2.8員工因工作失誤、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故,責(zé)任由員工自行承擔(dān)。
    4.3安全生產(chǎn)的獎勵措施
    4.3.1公司在安全生產(chǎn)實行“重獎重罰”,對有突出貢獻的班組和個人給予獎勵,對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,要嚴肅處理,觸犯刑律的,交由司法機關(guān)處理。
    4.3.2公司全體員工發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患,敢于制止違章指揮、作業(yè),避免設(shè)備和人身事故者,給予獎勵:
    1)避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元;
    2)避免重大設(shè)備事故的獎勵:1000元;
    3)避免重大火災(zāi)事故的獎勵:1000—xx元。
    4.3.3公司設(shè)立安全獎,每個季度對各生產(chǎn)班組實行安全考核。
    4.3.4重大安全事故后,公司將根據(jù)事故責(zé)任大小對相關(guān)責(zé)任人做出處罰:
    1)公司內(nèi)部通報批評并處以個人200—500元的罰款;
    2)取消本年度評選先進個人(班組)資格;
    3)處以班組全體罰款100元。
    4.4工傷事故處理規(guī)定
    4.4.1工傷認定
    1)從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派工作,造成負傷的;
    2)在公司區(qū)域內(nèi)工作時,遭到非本人能抗拒的意外傷害,而造成負傷的;
    4)員工受公司指派出差、學(xué)習(xí)、開會、因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害;
    4.4.2不認定的工傷
    1)工作時間內(nèi)因打架斗毆而造成的負傷;
    2)工作前(或工作時間內(nèi))因喝酒造成的負傷;
    3)不服從指揮和明知違反操作規(guī)程,還操作而造成的負傷;
    4)出現(xiàn)事故后,不在24小時之內(nèi)匯報,又沒有人能證明受傷經(jīng)過的;
    5)上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責(zé)任的。
    4.5工傷處理辦法
    4.5.1重傷:達到勞動保險部門認定,并評為傷殘級別的,按《工傷保險條例》執(zhí)行;
    4.5.6治療工傷期間,治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷;
    4.5.7工傷員工到崗后,可根據(jù)本人身體狀況申請或公司安排調(diào)整工作崗位。
    4.5.8因違反操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費用在:
    500元以下的罰款100—200元;
    1000元以下的罰款300—500元;
    xx元以下的罰款500—800元;
    3000元以下的罰款800——1000元;
    4.5.9因違反操作規(guī)程,給公司造成直接經(jīng)濟損失的,造價賠償。
    4.6安全領(lǐng)導(dǎo)工作小組:
    組長
    副組長:
    組員:
    4.6.1安全領(lǐng)導(dǎo)工作小組職責(zé)
    第一章? 總則
    安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針,實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù),因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針,不斷提高全體員工的'思想認識,落實各項安全管理措施,保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。
    第二章? 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)
    第三章? 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
    一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人職責(zé)
    1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。??
    3、把安全管理納入日常工作計劃?。
    4、積極改善勞動條件,消除事故隱患,使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。??
    6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。????
    二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)
    1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責(zé)組織落實。??
    2、落實本部門兼職安全員、消防員(車間)人選。??
    3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。??
    6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。??
    7、定期向安全生產(chǎn)負責(zé)人反映和匯報?本部門的安全生產(chǎn)情況。?
    8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同),在例會上通報檢查情況,及時做好安全總結(jié)?工作,提出整改意見和防范措施,杜絕事故發(fā)生。
    三、安全員崗位職責(zé)
    1、具體負責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。
    2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路,確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,及時糾正解決安全隱患,落實整改措施。
    3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報安全生產(chǎn)情況。
    4、及時匯報突發(fā)事故,協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故,維持事故現(xiàn)場,及時搶救傷亡人員,制止事故事?態(tài)發(fā)展。
    四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)
    1、接受安全員的工作安排,分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
    2、由安全員組織,進行不定期的消防演習(xí),確保掌握基本的消防技能。
    3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,向安全員匯報。
    4、協(xié)助安全員負責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。
    五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)????
    1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動,增強安全法制觀念和意識。?????
    2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。??????
    3、正確使用勞動保護用品。?????
    4、及時向公司有關(guān)負責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。?????
    第四章? 安全會議
    公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度,每月的工作總結(jié)?各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容,定期分析安全生產(chǎn)狀況,對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策,并組織實施。
    第五章? 安全培訓(xùn)??
    1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。?
    3、公司對全體員工必須進行安全培訓(xùn)教育,應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內(nèi)容。
    第六章? 安全生產(chǎn)檢查??
    二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:??
    (一)、生產(chǎn)崗位安全檢查,主要由員工每天操作前,對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢,確認安全可靠后才進行操作。內(nèi)容包括:
    1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,安全防護裝置是否有效;??
    2、規(guī)定的安全措施是否落實;??
    3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;??
    4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;??
    5、個人防護用品、用具是否準備齊全,是否可靠;??
    6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。??
    1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。??
    2、職工是否遵守勞動紀律,是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。?
    3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。?????
    (三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等,分別進行檢查。
    第七章? 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施???
    2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標志。?
    4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。??
    二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施,必須符合如下要求:??
    1、生產(chǎn)設(shè)備必須進行正常維護保養(yǎng),定期檢修,保持安全防護性能良好。?????
    三、特種設(shè)備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗:??
    1、溶解乙炔氣瓶,每三年進行一次檢驗。???
    第八章? 職工安全衛(wèi)生保護措施??
    3、公司禁止招用未滿16周歲的童工,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。
    4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢,[蓮~山?課件?]采取措施,預(yù)防職業(yè)病。
    第九章? 傷亡事故管理??
    2、發(fā)生職工傷亡事故后,公司負責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員,采取有效措施,防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場,做好善后工作,并報告?集團公司。
    第十章 附? 則??
    本制度自公布之日起施行。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇十三
    疫苗冷鏈,是指為保證疫苗從疫苗生產(chǎn)企業(yè)到接種單位運轉(zhuǎn)過程中的質(zhì)量而裝備的儲存、運輸冷藏設(shè)施、設(shè)備。
    由于疫苗對溫度敏感,從疫苗制造的部門到疫苗使用的現(xiàn)場之間的每一個環(huán)節(jié),都可能因溫度過高而失效。為了保證計劃免疫所應(yīng)用的疫苗從生產(chǎn)、貯存、運輸、分發(fā)到使用的整個過程有妥善的冷藏設(shè)備,使疫苗始終置于規(guī)定的保冷狀態(tài)之下,保證疫苗的合理效價不受損害,我國與聯(lián)合國兒童基金會建立了冷鏈合作項目。目前全國30個省、市、自治區(qū)所有的縣(區(qū))已基本完成了冷鏈裝備。冷鏈的配套設(shè)備包括貯存疫苗的低溫冷庫、冰徘速凍器、普通冷庫、運送疫苗專用冷藏車、疫苗運輸車、冰箱、冷藏箱、冷藏背包以及計算機和零配件等。
    一、疫苗實行一個窗口專人管理,供應(yīng)渠道嚴格執(zhí)行:省—市—縣—鎮(zhèn)—接種門診(接種點)。健全疫苗領(lǐng)發(fā)保管制度,建立疫苗領(lǐng)發(fā)臺帳,疫苗的'出入賬物相符,登記必須有疫苗的名稱、數(shù)量、生產(chǎn)廠名、批號、失效期、進出數(shù)量、結(jié)余數(shù)量、領(lǐng)取人、備注等。
    二、根據(jù)現(xiàn)行的免疫程序,本轄區(qū)的總?cè)丝跀?shù),出生率,各年齡組人口數(shù)及疫苗的損耗系數(shù)等制訂疫苗計劃,每年三月前將下一年度的計劃免疫用苗數(shù)量報上級疾病預(yù)防控制機構(gòu)。
    三、疫苗的運輸、貯存和使用要嚴格按照有關(guān)的溫度要求進行。按照疫苗的品種、批號分類整齊碼放,疫苗紙箱(盒)之間、與冰箱冰柜壁之間均應(yīng)留有冷氣循環(huán)通道。分發(fā)使用疫苗按照“先短效期、后長效期”和同批疫苗按“先入庫,先出庫”的原則,存放要整齊,包裝標志明顯,疫苗之間留出冷氣循環(huán)通道。
    四、健全冷鏈設(shè)備管理制度,建立冷鏈設(shè)備臺帳,記錄各種設(shè)備的品名、型號、到貨時間、數(shù)量;建立設(shè)備運轉(zhuǎn)與維修記錄簿,記錄發(fā)生故障與維修情況。疫苗過期應(yīng)及時做好報損手續(xù)。
    五、冷鏈設(shè)備做到專人管理,定期保養(yǎng),建立維修、溫度記錄。冷鏈設(shè)備要有專人保養(yǎng),經(jīng)常擦拭保潔,每日2次(上午上班后與下午下班前)觀察記錄冰箱冰柜內(nèi)運轉(zhuǎn)溫度;保冷背包每次用后及時擦凈晾干備用,冰排用后及時送回冷凍室凍存。
    六、冷鏈冰箱和冰柜應(yīng)安放在干燥、通風(fēng)、避免陽光直射、遠離熱源的地方,后部要留有空間,底部要墊擱架,電源線路與插座應(yīng)專線專用。
    七、所有計劃免疫冷鏈設(shè)備僅專用于貯存疫苗,任何單位和個人不得挪用,存放疫苗的冰箱和冷庫嚴禁存放其他物品、過期疫苗。
    教學(xué)管理制度的內(nèi)容篇十四
    為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識,提高生產(chǎn)技術(shù)水平,認識搞好安全生產(chǎn)的重要意義,能夠自覺貫徹國家的安全生產(chǎn)方針和法令,認真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,保證實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
    一、充分利用工會職能,利用工會活動的機會,用標語、板報、圖展、錄象等多種形式,組織開展安全教育。
    二、根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設(shè)備,選用不同工種、工序的安全操作規(guī)程,作為安全教育的主要內(nèi)容。
    三、對員工進行“三級”安全教育:
    (一)、入廠教育
    1、新進員工需經(jīng)過公司級、車間級和班組級三安全教育?
    2、公司級安全教育由安全技?部門負責(zé),教育內(nèi)容包括:國家有關(guān)生產(chǎn)的法律、法規(guī)、企業(yè)安全管理制度、一般安全技?知識,企業(yè)安全生產(chǎn)特點、重大典型事故案例、安全注意事項、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的預(yù)防等知識,經(jīng)考試合格,方可分配到車間。教學(xué)課時不少于40小時。
    (二)、車間、崗位教育
    車間級安全教育由車間負責(zé)人負責(zé),教育內(nèi)容包括:車間生產(chǎn)工藝特點及流程、主要設(shè)備的性能、案例技?規(guī)程、車間案例管理制度、事故教訓(xùn)、防護用品、防護設(shè)施使用方法、安全注意事項等。經(jīng)考試合格,方可分配到班組。教學(xué)課時不少于32小時。
    (三)、崗位(現(xiàn)場)教育
    班組級安全教育由班組長負責(zé),教育內(nèi)容包括:崗位生產(chǎn)、工作特點、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預(yù)防措施、個人防護用品、安全裝置、安全監(jiān)測、消防器材的使用方法和維護等??荚嚭细瘢娇煞峙浒才殴ぷ?。教學(xué)課時不少于24小時。
    五、全員安全教育
    2、對公司、車間內(nèi)部崗位調(diào)動及脫崗半年以上的員工,必須重新進行車間級和班組級安全教育,經(jīng)考試合格,方可上崗作業(yè)。
    六、新工藝、新技術(shù)的開始教育
    在新工藝、新技朮、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,要按新的安操作規(guī)程,對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格,方能進行獨立操作。
    七、特種作業(yè)人員教育
    特種作業(yè)人員必須按(1999年,國家經(jīng)貿(mào)委令第13號)《特種作業(yè)人員技朮培訓(xùn)考核管理辦法》的要求進行培訓(xùn)、考核,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗工作。
    八、事故教育
    1、對違章、違紀作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應(yīng)停止工作進行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)﹔
    3、預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的'緊急措施。
    九、建立安全活動日和班前班后會上檢查安全生產(chǎn)情況等制度,對職工進行經(jīng)常性教育。并根據(jù)不同的時期,進行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競賽活動。主要包括以下各項內(nèi)容:
    1、總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況,找出存在的問題,提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問題。
    2、檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施的落實情況。
    3、分析查找部門、班組安全事故的隱患,并制定整改措施。
    4、表揚好人好事,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗。
    十、安委會主任定期對安全教育制度執(zhí)行情況進行檢查,檢查主要內(nèi)容:會前有否安排,參加有否簽到,發(fā)言有否記錄,缺席有否補課,會后有否匯報。
    目的:提高全體員工的安全意識,保證安全生產(chǎn)與人身安全。
    范圍:全體員工。
    責(zé)任人:總經(jīng)辦組織培訓(xùn)、生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)保部組織教材。
    內(nèi)容:
    1.??? 公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)要求通知生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)管部負責(zé)編寫教材。
    2.對所有員工逐級進行安全教育,內(nèi)容如下:
    2.1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度;
    2.2廠區(qū)安全設(shè)施以及廠房內(nèi)人員疏散走向;
    2.3事故的調(diào)查和報告;
    2.4防火(消防知識及消防器材的使用)、防爆、防毒等基本知識教育;
    2.5急救措施教育;
    2.6每季度一次進行安全檢查和安全教育。
    3.對倉庫人員的安全教育:
    3.1吊裝和碼垛的安全操作教育;
    3.2危險品、毒麻藥的安全保管;
    3.3庫房區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施保管及使用。
    4.生產(chǎn)操作人員的安全教育。
    4.1崗位安全操作和設(shè)備使用,維修保養(yǎng)方法,不得超負運轉(zhuǎn),防止出現(xiàn)設(shè)備事故;
    4.2基本電器安全知識教育;
    4.3接觸危險品時的注意事項;
    4.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運輸工具;
    4.5正確使用防護用品;
    4.5.1安全手套;
    4.5.2防護眼鏡;
    4.5.3防護口罩。
    5.包裝生產(chǎn)操作人員的安全教育:
    5.2掌握電器的基本知識;
    5.3接觸有害物質(zhì)時,正確使用防護用品,帶好手套、眼鏡、口罩等;
    5.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運輸工具;
    6.化驗室工作人員的安全教育:
    6.1水、火、電等安全使用教育;
    6.2毒劇藥、易燃、易爆化學(xué)試劑的管理要求及安全使用;
    6.3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放;
    6.4化學(xué)廢棄物的處理;
    7.實驗室消防器材,緊急救護措施的使用。