總結是一個自我成長的機會，我們可以從中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。如何解決人際沖突，維護人際關系的和諧？接下來是一些精選的總結示范，希望能夠對大家寫總結時有所幫助。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇一
同志們：
我區(qū)的第三次農(nóng)業(yè)普查工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，經(jīng)過全區(qū)各級普查機構的積極努力，已取得階段性成果，受到了市農(nóng)普辦的充分肯定。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府對大家的辛勤工作表示誠摯的感謝與親切的慰問！剛才勝旗同志對這次培訓工作提出要求和目標，同志們要按要求高質(zhì)量的完成工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府向區(qū)政府遞交了目標責任書，希望各級各部門按照今天會議的安排部署和目標責任書的要求，認真抓好落實。下面，我講幾個方面意見。
搞好農(nóng)普這項重大國情國力調(diào)查，對于全面摸清。
“三農(nóng)”基本情況，準確分析發(fā)展變化，深入研究制約難題，科學探尋方法路徑至關重要。同時，這次普查有四個突出特點：
涉及普通農(nóng)戶、規(guī)模農(nóng)戶、農(nóng)業(yè)經(jīng)營單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村（居）委會
5
大類。
普查登記指標達
500。
多個，增加了以前沒有的規(guī)模農(nóng)戶、精準扶貧、土地流轉等新內(nèi)容，涵蓋了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面。
首次全面采用智能手持電子設備采集數(shù)據(jù)，對普查員綜合素質(zhì)提出了更高要求。
一些農(nóng)民不愿意透露“家底”，部分企業(yè)注重保護商業(yè)秘密，配合程度不高，普查登記難度加大。這四“更”，決定了這次普查任務異常艱巨，難度前所未有。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務必要充分認識其重要性和復雜性，切實增強責任感和使命感，真正把這項工作放在心里，抓在手中，落到地上。
農(nóng)普工作政策性強、要求高、難度大，需要全方面提供保障。
要下大力做好指導員和普查員選聘工作，將條件具體化、程序嚴格化；要優(yōu)先從鄉(xiāng)村干部、大學生村官中選聘，充實“兩員”隊伍。要加強業(yè)務培訓，使他們熟練掌握普查內(nèi)容、方法等相關要求，打造一支過硬的農(nóng)普隊伍。
按照國家要求，分級負擔第三次全國農(nóng)業(yè)普查所需經(jīng)費，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要積極安排，確保落實普查經(jīng)費及時足額到位，切實保障普查日常工作、選聘普查員補貼和配備普查設備的需要，為普查創(chuàng)造必要條件。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要保證“兩員”數(shù)量，加強“兩員”管理，落實“兩員”報酬，確保普查隊伍的相對穩(wěn)定。
17.5。
萬左右鄉(xiāng)村農(nóng)戶，需要選聘近。
2200。
名左右普查人員，劃分普查小區(qū)個數(shù)。
1700。
多個，這就要求各級普查機構要加強普查宣傳的策劃和組織工作，周密制定宣傳計劃，切實把宣傳工作落實到普查的各環(huán)節(jié)、各階段。
12。
月份，全省將開展農(nóng)業(yè)普查宣傳月和宣傳周活動，逐步將社會宣傳動員工作推向高潮。對集中開展的“農(nóng)業(yè)普查宣傳月”活動，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門要早做準備，密切配合，從聲勢上效果上達到“積極參與，家喻戶曉”的氛圍，為現(xiàn)場登記階段工作打下堅實基礎。
“兩員”是普查工作的直接承擔者，是獲得準確調(diào)查資料的最基礎環(huán)節(jié)，因此農(nóng)普業(yè)務培訓工作尤為重要。普查人員到位后，為保證培訓效果，區(qū)農(nóng)普辦要采用下培兩級的方式，組織鄉(xiāng)村普查指導員集中開展業(yè)務培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要組織轄區(qū)內(nèi)的普查員參加集中業(yè)務培訓，確保每名普查員夠熟練掌握普查內(nèi)容和操作流程，圓滿完成普查任務。為確保培訓工作效果和質(zhì)量，在培訓工作中一定要突出實戰(zhàn)、實用，使受訓人員聽的懂、學得會、能操作。
11。
12。
月
5
號
-12。
月
15。
號完成清查摸底工作，打好農(nóng)業(yè)普查第一戰(zhàn)役。
要把。
“全、準、真、嚴”的要求貫穿到采集審核處理、公布等各個環(huán)節(jié)?！叭本褪菍ο笠?。要結合清查摸底情況，對普查對象應查盡查，不漏一戶、不漏一企，切實做到全覆蓋?！皽省本褪切畔⒁獪?。要根據(jù)指標設置，嚴把統(tǒng)計口徑，詳細查問、認真填寫、逐項登記，并對每個信息反復核實，確保精準無誤?！罢妗本褪菙?shù)據(jù)要真。要按照《統(tǒng)計法》和《農(nóng)業(yè)普查條例》的要求，依法依規(guī)開展普查，堅決排除人為干擾，不得虛報瞞報，不得偽造篡改。要認真開展數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查和評估，對弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即查處?！皣馈本褪鞘褂靡獓?。這次普查不少指標涉及被調(diào)查對象的商業(yè)和財產(chǎn)隱私，要嚴格限定用于普查目的，不得作為任何單位對普查對象實施處罰的依據(jù)；同時，各級農(nóng)普機構和普查人員要遵循法律規(guī)定、恪守職業(yè)道德，嚴守密、不泄密，切實消除普查對象思想顧慮。
同志們，農(nóng)業(yè)普查是當前一項重點工作，也是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展一件大事，普查培訓工作至關重要，希望你們不負眾望，集中精力，搞好培訓，并預祝這次培訓工作圓滿成功。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇二
國務院召開了全國職業(yè)培訓工作電視電話會議，張德江副總理作了重要講話，全市各級各有關部門要仔細實行。下面，我就實行會議精神，結合我市工作實際，再強調(diào)三點看法。
一、進一步增加職業(yè)培訓的緊迫感和責任感。
職業(yè)培訓是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力的主要途徑。做好職業(yè)培訓工作，對加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、促進和穩(wěn)定就業(yè)等都具有重要意義。近年來，我市以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)城市為抓手，創(chuàng)新工作措施，加大財政投入，完善扶持政策，職業(yè)培訓工作取得顯著成果，xx年，全市共培訓城鄉(xiāng)勞動者19.7萬人，其中17.5萬人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，在全國首創(chuàng)向20萬適齡勞動者發(fā)放就業(yè)培訓券，技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達95%，各項指標均達國家級創(chuàng)業(yè)型城市目標，在剛才國務院會議上，我市技師學院作了辦學閱歷的書面溝通。同時，我們也醒悟看到，我市職業(yè)培訓工作仍舊存在一些薄弱環(huán)節(jié)，就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)數(shù)量未能實現(xiàn)同步增長，培訓質(zhì)量與就業(yè)層次未能實現(xiàn)同步提升，特殊是隨著我市電子信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，全市技能勞動者短缺問題凸顯，結構性失業(yè)加劇，企業(yè)“招工難”和部分勞動者“就業(yè)難”問題相互交織。
各級各有關部門要從全局和戰(zhàn)略高度，進一步增加做好職業(yè)培訓工作的緊迫感和責任感，切實把職業(yè)培訓工作擺在更加重要位置，以服務就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓的原則，加快建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作新機制，進一步適應擴大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增加企業(yè)競爭力的須要，著力完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓，努力為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展供應強有力的技能人才支撐。
二、進一步提高職業(yè)培訓的針對性和有效性。
緊密結合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)工作實際，實行更有針對性的措施，著力提升職業(yè)培訓質(zhì)量和水平，更好地滿意全市經(jīng)濟社會發(fā)展對高素養(yǎng)勞動者和技能型人才的須要。
一要把握需求。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著眼將來需求和發(fā)展方向，加強電子信息、機械制造、現(xiàn)代服務業(yè)等技能培訓，主動開展城鄉(xiāng)未接著升學的應屆初中學畢業(yè)生等新成長勞動力的勞動預備制培訓，更好地滿意就業(yè)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展須要。同時，圍繞我市重大項目建設，激勵和組織外出務工人員回鄉(xiāng)就業(yè)，扎實開展區(qū)域勞務協(xié)作，主動幫助企業(yè)解決規(guī)模用工問題。
二要創(chuàng)新模式。大力推行與就業(yè)無縫對接的培訓模式，主動開展校企合作，引導職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓機構大力開展訂單式培訓、定向培訓和定崗培訓，努力實現(xiàn)校企互利雙贏。同時，要加快完善政府購買培訓成果機制，激勵社會力氣開展職業(yè)培訓工作，提高民辦職業(yè)培訓機構辦學質(zhì)量，推動民辦職業(yè)培訓健康發(fā)展。
三要提高質(zhì)量。進一步改革培訓課程，強化職業(yè)技能實訓基地建設，加快提上升級技能培訓實力，努力創(chuàng)建更多更好的實訓實習條件。同時，要加強重點人群實際操作技能培訓，深化實施十大培訓就業(yè)行動安排，主動組織城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者參與就業(yè)技能培訓，強化職業(yè)院校學生職業(yè)技能和從業(yè)素養(yǎng)培育，加強企業(yè)富余人員崗位技能提升和轉崗技能培訓，主動開展退役士兵免費職業(yè)技能培訓，使更多城鄉(xiāng)勞動者駕馭一技之長。
四要加強對接。加強人力資源市場供求狀況分析，深化了解企業(yè)特殊是重點企業(yè)用工需求，精確駕馭各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)和培訓需求信息，定期向社會發(fā)布，引導勞動者依據(jù)市場需求，選擇適合自身須要的職業(yè)培訓。同時，要加快建立城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與社會調(diào)查失業(yè)率“雙軌”分析報告制，增加企業(yè)用工和缺工狀況預見性，提高就業(yè)服務水平和培訓后就業(yè)率。
三、進一步提升職業(yè)培訓的競爭力和影響力。
要加大工作力度，創(chuàng)新工作措施，增加工作合力，完善職業(yè)培訓工作規(guī)劃，健全各司其職、親密協(xié)作、廣泛參加的職業(yè)培訓工作機制，加快形成職業(yè)培訓的比較優(yōu)勢。
一要著力品牌打造。充分發(fā)揮職業(yè)院校在職業(yè)培訓中的主渠道作用，加強公辦職業(yè)院校等培訓基地建設，主動適應市場，主動服務企業(yè)，加大專業(yè)調(diào)整和培訓力度，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，推動職業(yè)技能培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉變，加快打造職業(yè)培訓的“品牌”，培育更多經(jīng)濟社會發(fā)展須要的合格人才。
二要著力政策落實。仔細落實國家加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的.職業(yè)培訓補貼等扶持政策，用好就業(yè)專項資金，更大力度支持職業(yè)培訓，完善培訓補貼方法和資金管理機制，努力提高就業(yè)培訓補貼資金運用效率。同時，深化推行就業(yè)培訓券普惠制，將就業(yè)培訓券發(fā)放范圍擴大到有培訓就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者，最終實現(xiàn)終身培訓的目標。
三要著力環(huán)境提升。充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣揚活動，加快技能成才和勝利創(chuàng)業(yè)典型事跡宣揚，幫助勞動者正確相識就業(yè)形勢和提高技能素養(yǎng)的重要性，了解技師較高的社會地位和社會需求度，推動勞動者主動主動參與各級各類職業(yè)培訓。同時，要加大工作表彰力度，共同營造推動職業(yè)培訓工作的良好氛圍。
做好職業(yè)培訓是改善民生、加快發(fā)展方式轉變的重要基礎性工作。各級各有關部門要根據(jù)國家統(tǒng)一部署要求，認清爽形勢，抓住新機遇，拓展新思路，知難而進，超常工作，加快培育大量經(jīng)濟社會發(fā)展急需的技能人才，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇三
同志們：
歷時3個月的*年全縣青年干部培訓班，經(jīng)過全體學員的共同努力，圓滿完成了培訓任務，達到了預期目的，今天就要結束了。在此，我代表縣委向大家表示衷心地祝賀!
今年這期培訓班，從x月xx日開班到今天，歷時近3個月。參加這期班的30名學員，都是政治上比較成熟，有較強開拓進取意識和組織協(xié)調(diào)能力，工作實績比較突出，群眾威信比較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門的中層干部，充分體現(xiàn)了兩高一低的特點。總結這期班，我感到主要有以下六個突出特點：
一是準備超前充分?？h委組織部干部教育科和縣委黨校早入手、早準備，制定了切實可行的實施方案，并在開班之前專門開展了調(diào)查研究和摸底測試，掌握了學員的知識需求。組織部干部教育科的同志堅持跟班聽課，縣委黨校派出專職教師擔任班主任，為培訓正常順利開展創(chuàng)造了有利條件。
二是內(nèi)容豐富實用。遵循領導干部應具備的知識結構要求，本著缺啥補啥、干啥學啥的原則，開設了黨建基礎知識、領導科學、市場經(jīng)濟基礎知識、法律知識、計算機網(wǎng)絡知識、干部公文寫作等七門與學員實際工作緊密相關的課程。同時，還選看了中央黨校遠程教學部分課程，內(nèi)容既十分豐富，又具有很強的適用性。
三是培訓方法靈活。這期班遵循理論聯(lián)系實際的原則，堅持做到課堂教學與社會實踐相結合，系統(tǒng)學習與專題講座相結合，保證了學習效果。特別是在搞好課堂教學基礎上，開展了案例教學和研討活動，提高了教學質(zhì)量;運用了遠程教學手段，開闊了學員視野;進行了課前3分鐘演講，培養(yǎng)鍛煉了學員的能力。在蘇州學習考察期間還組織學員開展了“學蘇州經(jīng)驗，談心得體會”座談會，受到了蘇州市委黨校領導的一致好評。
四是組織管理嚴格?？h委對這期班非常重視，開班之初就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。干部教育科和縣委黨校共同制定了考勤、考紀和考評制度等，組建了班委會和學習小組。班委會成員充分發(fā)揮作用，認真負責，積極工作，活動開展有聲有色;各位學員認真執(zhí)行規(guī)定，正確處理工學矛盾，做到了學習工作兩不誤，充分展現(xiàn)了青年干部較強的自我管理能力和良好精神風貌。
五是學習風氣濃厚。每名學員都非常珍惜這次學習機會，并把它作為提高自身素質(zhì)、增強服務本領的一個難得機遇，爭分奪秒，互幫互學，真正學到了知識、學到了能力、學到了本領。
六是活動豐富多彩。學習中，學員們建立了學習園地和青干班活動流程圖，做到了每周活動有計劃，保證了各項活動的正常開展。班委會組織開展了相識相知聯(lián)誼會、籃球、乒乓球和撲克等項比賽，既增進了團結，又豐富了學習生活。
通過3個月的學習考察，大家一致感到，收獲很大，受益匪淺。我總結了一下，大體有以下六個收獲值得肯定：
一是通過學習考察，更新了思想觀念。通過學習考察，大家進一步開闊了視野，加深了對鄧小平理論的精髓——解放思想，實事求是，與時俱進的認識。特別是到蘇州考察學習以后，大家通過所見所聞，耳濡目染，感觸很深，真正看到了差距、看到了不足，真正深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內(nèi)涵，也真正認識到了解放思想、更新觀念的重要作用。大家一致表示，一定在實際工作中，進一步破除因循守舊思想，推動思想的再解放、觀念的再更新，真正確立起敢闖敢試、敢為人先的強烈意識。
二是通過學習考察，學到了工作技能。學習考察以后，大家普遍感到自身市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、依法行政知識、公文寫作知識、黨建基礎知識、領導科學知識、法律知識、計算機網(wǎng)絡知識，以及語言表達能力、社會交往能力、協(xié)調(diào)攻關能力等都有了一定的提高，彌補了自身的不足，更新的知識技能，綜合素質(zhì)得到有效提升，駕馭實際工作能力有所增強，為今后干好本職工作奠定了堅實基礎。
三是通過學習考察，提高了政治素質(zhì)。3個月的學習考察，大家普遍接受了一次更加系統(tǒng)深入的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的再教育，理想信念得到進一步強化，世界觀得到進一步改造，思想靈魂得到進一步洗滌，宗旨觀念得到進一步錘煉，黨性修養(yǎng)得到進一步提升，組織紀律觀念得到進一步加強，集體主義思想得到進一步升華?？梢哉f，3個月的學習和考察，青年干部學會了如何求知，也學會了如何創(chuàng)造，更學會了如何做人，實現(xiàn)了既求知又修身的“雙豐收”。
四是通過學習考察，增強了法制觀念。通過對法律法規(guī)知識的系統(tǒng)學習，大家普遍感到，過去對法律法規(guī)知識了解得甚少，仍然習慣于遇到矛盾糾紛找領導，碰到疑難問題找關系的思維定勢，不會用法律保護自身乃至單位的合法權益，不會用法律處理問題、維護穩(wěn)定、解決矛盾、推動發(fā)展?，F(xiàn)在系統(tǒng)學習了法律知識，在今后工作中就可以充分運用法律知識履行職責、處理公務、解決問題、服務群眾，也就能夠使自己的工作不出偏差，規(guī)范運行。
五是通過學習考察，把握了縣情實際。過去，大家只認識到我縣是農(nóng)業(yè)縣，基礎薄弱，發(fā)展不快，而沒有更多分析過全縣的具體情況。通過學習考察和比較分析，大家在看到自身不足和差距、找到了發(fā)展落后原因的同時，更清醒地認識到了我縣的優(yōu)勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在，對我縣的人文特點、資源分布、產(chǎn)業(yè)格局、發(fā)展定位、基礎環(huán)境等等也有了更深層次的理解和把握。特別是通過學習考察，學員們對如何加快我縣經(jīng)濟發(fā)展進行了深入思考和調(diào)查研究，都撰寫了考察報告，一些學員提出的建議和意見很有見地，也很有操作性，對加快我縣全面建設小康社會進程必將起到積極促進作用。
六是通過學習考察，強化了責任意識。學習考察以后，大家的政治責任感和歷史使命感普遍增強，大局意識、緊迫意識、趕超意識、搶爭意識進一步提升。無論是外出考察，還是集中研討;無論是課上聽講，還是課間休息，大家心里更多想的、口中更多說的都是在學習之后如何加速將學習成果轉化為投身縣域經(jīng)濟發(fā)展的無窮動力、如何將所學用于為縣域經(jīng)濟發(fā)展做貢獻、如何在加快縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)。在你們身上，洋溢著一股蓬勃朝氣、鼓蕩著一股昂揚銳氣、展現(xiàn)著一股向上人氣，淋漓盡致地彰顯了“團結、務實、創(chuàng)新、拼搏”精神的時代內(nèi)涵。
各位學員：
當前，正處于我縣加速縣域經(jīng)濟發(fā)展和全面建設小康社會的關鍵時期。你們都是全縣的優(yōu)秀青年干部，也是縣委重點培養(yǎng)的后備干部。這既是組織對你們的充分肯定，也是你們自身的無尚驕傲。同時，你們也責任重大。黨組織和廣大群眾對你們寄予了厚望，**縣的美好未來寄托在你們身上。黨和人民都期望著你們盡快成長起來，盡快成熟起來，盡快成為能夠擔當重任，銳意攻堅，善于謀大事，干大事，成大事的時代驕子、骨干精英。你們一定要把榮譽當成鼓勵和鞭策，把期望當成動力和方向，珍惜榮譽，珍惜崗位，謙虛謹慎，再接再厲，努力使自己成長為黨和人民事業(yè)需要的合格有用人才。在此，我對你們提出四點希望和要求：
一、要強化學習，不斷提高自身素質(zhì)。
學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段，也是增強黨性、加強修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑。中國有許多鼓勵人勤勉向上的古話很有道理：“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”、“活到老，學到老，到了臨終還未學了”、“平時不用功，用時發(fā)了蒙”等等，都是說學習的重要性，也都對我們有很大啟迪。作為一個人，要在社會上和單位里立足，沒有一定的知識儲備不行。作為一名青年干部，是黨和人民事業(yè)的希望所在。如果不能堅持做到自覺學習、主動學習、持久學習，就勢必會因為知識老化和頭腦僵化而落伍于時代發(fā)展、淘汰于歷史潮流，也終究會影響、貽誤黨和人民的事業(yè)。我們在座的各位雖然都有一定文化基礎，也都有一定的工作能力和素質(zhì)，但隨著社會的長足進步和科技的迅猛發(fā)展，僅限于現(xiàn)有的知識是遠遠不夠的，必須樹立終身學習的思想，堅持不懈地加強學習。否則，就難以擔當重任。因而，所有青年干部都要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待，孜孜以求，學而不怠。要把一切有效時間都用于學習，抓住一切有利時機開展學習。要學好理論，持之以恒地學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，提高自身理論素養(yǎng);要學好政策，深入持久學好黨的路線、方針、政策，增強熟練運用和解決實際問題能力;要學好業(yè)務，注意在實際工作中探索工作規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，爭做崗位能手、部門中堅和行業(yè)標兵，更好地肩負起神圣職責;要學好技能，重點學好科技知識、經(jīng)營管理知識、法律知識等，提高自身綜合素質(zhì)和能力，適應新形勢和新任務對復合型人才的需求。
二、要加強錘煉，不斷增強黨性修養(yǎng)。
保持高度的黨性修養(yǎng)和政治覺悟，是一個人成熟與進步的重要標志，也是檢驗一個黨員是否合格的重要依據(jù)。一個黨員特別是黨員干部，無論什么時候，都必須牢固樹立黨性觀念，加強黨性修養(yǎng)。對于一名青年干部來說，要想迅速成長進步，注意時時刻刻加強自我錘煉，注意時時刻刻修正自己、改造自己，顯得尤為重要。因此，希望同志們無論是在日常工作，還是在現(xiàn)實生活中，都要牢記黨的宗旨，堅持用《黨章》規(guī)定的黨員干部標準來要求自己，努力使自己永葆共產(chǎn)黨員先進性。一是要講政治。要時刻做到“四個服從”，始終與黨中央和縣委保持一致，堅決做到不該說的不說、不該做的不做，站穩(wěn)政治立場，增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治堅定性。二要講正氣。謹記“邪永遠不能壓正”、“身正才能立人，才能服眾”的道理，繼承和發(fā)揚我們黨的好傳統(tǒng)、好作風，堅持真理，堅持原則，自覺遠離不良習氣，努力做一個正直的人、一個無私的人、一個敢于同一切歪風斜氣和不良傾向作斗爭的人。三要講團結。團結是事業(yè)成功的第一要素。小到一個家庭，大到一個部門和單位，團結都是頭等重要的大事。做為一名優(yōu)秀青年干部，要時刻牢記“團結誕生希望、凝聚產(chǎn)生力量”的道理，以“海納百川，有容乃大”的胸襟和氣魄去團結同志，減少分歧，共同把工作做好，把事業(yè)干好。只有這樣，才無愧于優(yōu)秀年青干部的崇高稱號。
三、要嚴于律己，不斷保持良好形象。
作為一名領導干部，其權威主要來自兩個方面，一方面是權力的影響力，另一方面是非權力的影響力，也就是人格的力量。從一定意義上講，非權力的影響力更為重要，這要靠自己的努力，最重要的是要靠廉潔自律樹立好形象。作為一名青年干部，要做到廉潔自律，最重要的是要牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害。要深刻認識到權力是為責任服務的，權力既能成就人，也能毀壞人;一定要始終堅持“做官先做人，做官先做事，做官為百姓”，始終牢記“一失足成千古恨”的古訓。要務必珍惜自己的職位和政治生命，從小事做起、從現(xiàn)在做起、從每分每秒做起，始終做到自重、自省、自警、自勵，筑牢夯實拒腐防變的思想防線。同時，要注意加強自身修養(yǎng)，力求做一個談吐文雅的人;永遠保持一個健康向上的心態(tài)，力求做一個心理健康的人;牢記“行為氣質(zhì)決定一個人的外在人格魅力”的道理，力求做一個習慣良好的人;以“知足常樂”和“杯子半杯總是滿的”的態(tài)度去面對榮辱勝衰，力求做一個樂觀豁達的人，從而時刻保持自身良好形象。
四、要努力開拓，不斷爭創(chuàng)一流業(yè)績。
敬業(yè)愛崗是一個人愛黨愛國愛社會主義的具體體現(xiàn)。有了這種精神，才能拼搏實干、樂于奉獻。當前，我縣的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務艱巨而繁重。作為一名青年干部，要時刻樹立強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職、愛崗敬業(yè)，不斷以一流業(yè)績向黨和人民匯報。一是要以守土有責的姿態(tài)對待工作。“守土有責”，通俗地說，就是認真落實崗位職責，把該抓的抓起來，把該管的管起來，盡職盡責開展工作。青年干部尤其要注意做到這一點，千萬不能對工作無所用心，應付了事。如果這樣，不但會影響你個人的成長進步，還會貽誤黨和人民的事業(yè)。二是要以頑強的毅力推動工作。做任何一件事情，如果沒有毅力，就什么事情也干不成。作為一名年青干部，要切實樹立恒心，牢記“貴在有恒”、“無志之人常立志，有志之人立志長”和“橫下一條心，黃土變成金”的道理，以一種“永不言敗”的氣魄和膽識攻堅破難，開拓前進，切忌“三分鐘熱血”。三是要以務實的作風落實工作。工作抓而不實，不如不抓。希望你們在工作中，要切實做一個奮發(fā)向上的人。時刻以“一日之計在于晨，一年之計在于春，一生之計在于勤”激勵自己，以“勤能使人成功，惰能毀人一生”警示自己，以“人勤績不懶，終究能露臉”鞭策自己，以“有為才能有位”鼓舞自己，認真抓好工作落實，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。四是要以滿腔的熱忱投身工作。我們的工作，有時雖然顯得比較枯燥，但真正研究起來，還是會發(fā)現(xiàn)有很多樂趣的。年青干部要切實克服浮躁心理和急躁情緒，把工作當成一種樂趣，把工作當作一種追求，把工作當作一種使命來對待，全身心投身于工作之中。五是要以較高的效率完成工作。在座的青年干部都要切實發(fā)揚年輕人不服輸、有朝氣的優(yōu)勢，對待工作，要干上步、想下步，這樣才能步步主動。要以“嚴、細、快、新、實”的作風落實工作，尤其是要切實提高工作效率，銳意推動工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面。
同志們，這期青干班的學習雖然結束了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航。縣委希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，為加速實現(xiàn)全面建設小康社會的目標做出應有貢獻。
最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇四
時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
2017我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
1、2017年的培訓工作比起2016年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2017的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2017年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的'機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
2017在局黨組的正確領導、同志們的幫助支持以及自身的努力下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成各項工作任務。現(xiàn)將個人年終總結匯報如下：
一是加強政治理論和專業(yè)知識的學習。按照政治堅強、業(yè)務精通的要求，我始終以提高自身素質(zhì)為目標，堅持把學習放在首位，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。一年來，我認真學習“三個代表”重要思想，深入學習領會黨的十八大報告，努力實踐科學發(fā)展觀;把業(yè)務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口，做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業(yè)務理論水平，增強業(yè)務處理能力。一年來，不僅認真學習《安全生產(chǎn)法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省安全生產(chǎn)培訓管理實施細則》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)，還學習國家、省、市、縣有關安全生產(chǎn)工作會議精神及相關的業(yè)務知識，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感。經(jīng)過一年來的不懈努力，業(yè)務理論知識更加全面，業(yè)務能力有了更進一步的提高。
二是自覺履行崗位工作職責，出色完成本職工作任務。作為培訓中心的副主任，我主要的工作職責是協(xié)助中心主任完成全年的各項工作任務，一是年初時根據(jù)市局下達的安全生產(chǎn)培訓任務數(shù)和我縣2012年安全生產(chǎn)工作總體部署，下發(fā)《2012年全縣安全生產(chǎn)培訓工作要點》，將培訓任務分解至各鄉(xiāng)(鎮(zhèn));二是緊抓教師隊伍人才培養(yǎng)工作，提高培訓教師業(yè)務能力和授課水平;三是抓好中心其他人員的工作，今年共舉辦31期培訓班，培訓各類人員3688人，合格率達95.98%，超額完成了市局下達的安全生產(chǎn)培訓任務數(shù);四是認真、按時、高效率地做好局領導和中心主任交辦的其他事項。在平時的工作中，注意認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各基層所和行業(yè)協(xié)會的工作開展情況，及時分析工作中存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
三是遵章守紀，團結同志。在工作中能夠自覺遵守工作紀律，按時上下班，不擅離工作崗位;有時培訓任務重時，能加班加點努力工作，完成任務;能夠尊重老同志，虛心求教，關心其他同志，熱情幫助;能夠積極配合其他科室共同完成工作任務。
四是加強自身廉政建設，牢固樹立服務意識。做為一名中層干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持清正廉潔的本色。
回顧一年來的工作學習雖然取得了較好的成績，但也存在著很多不足之處。比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做得還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。本人決心，在新的一年里，我將更加全面系統(tǒng)地學習政治理論和專業(yè)知識，加倍努力工作，力爭取得更大的進步，更好的成績。
培訓是企業(yè)給員工最好的福利，員工學習到的知識在自我提升的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現(xiàn)的需要，而公司為員工提供培訓也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)提供源源不斷的人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面，然而要真正讓培訓發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠遠，下面將結合本年度培訓工作的內(nèi)容，分析目前培訓工作存在的問題及差距。
2017年3月至12月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓達497課時(不含各分單位臨時增加的培訓)，培訓的數(shù)量已超過年度課時要求。
下面對各項培訓具體情況進行總結及分析：
一、新員工培訓，本年度工組織新員工培訓11期，參訓855人次。新員工培訓的課時已固化，涵蓋《企業(yè)文化》、《陽光心態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)發(fā)展概況》、《oa知識》、《職業(yè)認知》等。從7月開始，新員工培訓的周期由以往的每月一次，每次參訓百余人，改為每月兩次，每次五十人以內(nèi)的小班培訓，新員工培訓后的考評方式從11月開始由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業(yè)生涯規(guī)劃，新員工培訓的課程也在內(nèi)訓師團隊建設后逐漸增加、創(chuàng)新，在12月的新員工培訓中啟用新受聘的內(nèi)訓師，增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產(chǎn)培訓考試不合格率為9.8%，小班培訓不合格率為7.1%，下降兩個百分點。
今年在新員工培訓上，不斷創(chuàng)新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進行培訓，幫助員工快速融入企業(yè)，但僅僅靠人力資源部的培訓，對于留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫、帶”制度實施，新員工入職后由各單位對其進行專業(yè)培訓。
全年新員工培訓49課時，參訓855人次，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務多而請假，而其單位負責人也是直接批準請假，但是作為新進員工，入職一個月內(nèi)工作任務并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關規(guī)范制度，以致有漏洞可鉆，故，新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓的制度，2018年的新員工培訓必須更規(guī)范，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓課程，且修滿課程后需要通過考評，達60分以上，如以上兩條未達到，不允許其轉正，將新員工培訓納入員工轉正考評指標之一。
二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，培訓對象包括中高層管理人員、市場人員、技術中心員工、內(nèi)訓師、基層員工，培訓形式以課堂教學為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓，一場學習交流黨的“十八大”精神宣講培訓，一場內(nèi)訓師拓展培訓，全年參訓1653人次，涵蓋面廣，多針對心態(tài)及管理知識等通用技能，公開課培訓不同于各部門的專業(yè)性培訓，培訓對象和培訓需求較為統(tǒng)一，作為集團公司公開課，只能盡量滿足大部分員工的培訓需求，為員工提供多元化的培訓。全年公開課的培訓場次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來的問題，員工沒有學習的積極性，培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾，目前已通過內(nèi)訓師培養(yǎng)及選拔，新受聘十余名內(nèi)訓師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。2018年公開課培訓更多的在形式上創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)的課題教學，多開展技術研討型的培訓，將專業(yè)關鍵技能崗位的員工定期組織召開技術研討培訓，由課題教學的一人說多人聽，改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)新精神。
三、部門培訓方面，2017度全年部門培訓計劃388場，實際完成了378場，完成率為97.2%，已超過了年度目標任務，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更最好的幫助員工進入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓，在對各單位部門培訓的監(jiān)管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，相互旁聽，此舉規(guī)范了部門培訓的流程，便于人力資源部對于各單位部門培訓的進展進行把控，但各單位的部門培訓質(zhì)量如何提高，是所有培訓負責人都在摸索的，盲目的提報培訓計劃，員工沒有學習積極性，內(nèi)訓師的授課能力，都是部門培訓的攔路虎，且目前僅技術單位、工程單位多做到培訓后有考評，有獎罰。各單位的部門培訓過于依賴集團公司，但真正切實了解并操作部門培訓的是本單位的人員，因此2018年部門培訓需從培訓負責人抓起，提高部門培訓負責人的培訓管理技能，掌握專業(yè)的培訓需求調(diào)查、計劃制定、培訓考評、培訓記錄的能力，由部門培訓負責人擔任起本部門的培訓任務，人力資源部作為服務部門，起協(xié)助、監(jiān)管的作用。
四、建造師培訓，2017度，二級建造師培訓報名70人，到10月底考試時，在職56人，二建培訓班本年度共計教授培訓10課時，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及視頻學習33場。十月底進行了考試，目前成績還未公布。二建培訓從報名至考試，全程由公司安排，但從學員日常表現(xiàn)及模擬考試成績來看，學員的學習成果并不優(yōu)秀，3場考試，達到合格線的人不足5人。一級建造師培訓班今年在報名人數(shù)上有所突破，共報名140人，由于人數(shù)較多，今年一建采取“分班管理、集中培訓”的模式，對學員的管理也十分嚴格，無故不參加培訓者，一律視為曠工，并采取每場培訓后將各班級的到課情況、違紀情況進行排名公布的方式，讓每個班級有所比較，以提高學員到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區(qū)進行封閉集訓，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班，但一建成績卻不盡人意，110名學員參考，通過全科3人，通過3科3人，通過兩科6人，通過一科17人，全部通過率僅2.7%，究其原因，與學員學習積極性普遍不高有密切關系，具體表現(xiàn)為：培訓平均到課率不足85%;每科目模擬考試，及格人數(shù)不足5人。而其原因有三點：1.部分學員并非自愿報名參加 2.學員自身基礎底，對專業(yè)知識無法理解 3.學員未付出學習成本，不珍惜學習機會。但本年度有一名一建學員一次性通過了4科，這給2013年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此，2018年度二建報名于日前啟動時，報名人數(shù)達160余人，但2018年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學習積極性，并且2018年度將建造師學員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發(fā)員工學習激情。
五、內(nèi)訓師團隊建設，培訓講師是培訓工作中一個重要環(huán)節(jié)，講師的缺乏給培訓工作帶來了不少阻力，本年度，通過發(fā)布通知、張貼海報、辦公室動員、單位推薦等多種方式，由人力資源部組織了4場內(nèi)訓師培訓，2場試講考評，有16人受聘為集團公司內(nèi)訓師，為明年的校企合作、公開課培訓、部門培訓儲備好師資力量，目前持證內(nèi)訓師已達21人，內(nèi)訓師掌握的課題涵蓋公共課、專業(yè)技能、專項課題，但內(nèi)訓師的培養(yǎng)和選拔是長期工作，因此，2017內(nèi)訓師團隊建設將繼續(xù)進行，內(nèi)訓師選拔常態(tài)化，每月進行一次(視報名人數(shù)靈活調(diào)整)。
同時制定并完善內(nèi)訓師管理辦法，規(guī)范內(nèi)訓師管理制度，每月對已持證內(nèi)訓師進行至少一場提升培訓，將內(nèi)訓師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化，分為以下層次：1、內(nèi)訓師的素養(yǎng)修煉(內(nèi)訓師的使命、內(nèi)訓師之職業(yè)素養(yǎng))2、內(nèi)訓師表達能力訓練(克服怯場的方法、如何導入和收結課堂、語言魅力強化)3、課程組織和教學能力訓練(案例教學法、游戲破冰、實操教學法、學員習性解析、精彩點評的原則)
4、培訓課程設計和開發(fā)能力訓練(課程設計流程、課題精彩元素的運用)
本年度的工作已接近尾聲，2018年培訓工作依舊任重道遠，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高。員工培訓是一項全員性的工作，在人力資源部發(fā)揮主導作用的同時，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位/部門負責人的支持。2018年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發(fā)學習，為保證2018年員工培訓工作的順利開展打下基礎。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇五
主要任務是貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》這是加強政府自身建設，今天召開全縣政府信息公開工作培訓會。提高政府公開誠信，適應新形勢下政府職能轉變的重要環(huán)節(jié)，既是業(yè)務培訓，又是工作安排。下面我就如何搞好政府信息公開工作講三點意見：
一。統(tǒng)一思想，充分認識做好政府信息公開工作的重要性。
這是提高政府工作透明度，中華人民共和國政府信息公開條例》從20xx年5月1日起正式實施。促進依法行政的必然要求。就是要通過政府信息公開這一最廣泛、最迅速的手段，讓人民群眾及時、準確地知道該知道的信息，擴大人民群眾的知情權。通過政府信息公開這一渠道，保持人民群眾對政務工作的參與權和監(jiān)督權，避免暗箱操作，建設陽光政府。政府信息公開架起了黨和政府與人民群眾的連心橋”使政府的決策和工作更加符合實際，更加符合群眾的利益要求，有利于增強黨群干群關系，有利于維護社會穩(wěn)定。今年的南方雪災，國家把災區(qū)信息及時公布出去，贏得了全國人民的支持，抗災取得了最后的勝利。眾所周知的非典”疫情，國家及時公開了非典疫情信息，增強了人民群眾抗擊“非典”意識。如果信息隱瞞不予公開，勢必導致非典疫情在全國蔓延，后果不堪設想。
二、明確任務。扎實開展政府信息公開工作。
做到家喻戶曉、人人皆知，一要大力宣傳《條例》各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要利用多種形式搞好宣傳活動。促進工作開展。
確保培訓取得實效。條例》制定的非常清楚，二要認真對待這次培訓。政府信息公開的范圍和內(nèi)容，公開的方式和程序，公開的監(jiān)督和保障都要做到然于胸。公開什么，哪些能公開，哪些不能公開，都要嚴格按照《條例》規(guī)定來做。除了法律、法規(guī)規(guī)定不能公開的以外，縣級政府以下政府信息沒有什么保密的能公開的全部公開。除了公開政府信息，還要公開辦事程序。政府各個部門的行政許可項目、行政處罰的法律依據(jù)、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結時限、收費標準、承辦責任人、辦理結果等都要公開。
工作量大，三要規(guī)范起步。這是一項新的工作。工作任務重，要嚴格信息公開格式樣本，按照規(guī)距辦事，爭取一次成功。
三、強化領導。確保政府信息公開工作順利開展。
要做到幾個到位：一是組織領導要到位。特別是主要領導要親自抓，做好政府信息公開工作。分管領導具體負責，圓滿完成這次培訓安排的各項工作任務。二是人員精力要到位，要安排專人操作、專人承辦，把《條例》落到實處。信息公開是政策，不公開就違反了條例》規(guī)定，侵犯了公民的知情權，屬于違法行為。三是經(jīng)費保障要到位。要利用多種方式進行公開，有條件的單位可建立網(wǎng)頁、信息查詢點、電子信息屏，便于信息發(fā)布及時準確，便于報送暢通，便于加載和更新。四是督促考核要到位。縣政府信息公開工作領導組要加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展政府信息公開工作的督促檢查，加大考核力度，及時進行通報。政府辦公室是全縣政府信息公開工作的主管單位，要認真負責，做好指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的政府信息公開工作，要建立信息公開工作長效機制及制度規(guī)范，推進政府信息全面及時公開，促進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇六
同志們，你們好!在今天這個會議上，我需要說幾句，但是我的口齒不太清楚，只能用書面的方式發(fā)言，請大家原諒。
我要說的問題有以下幾點：
第一條，你們知道關工委、團市委、市教委為什么要為大家構筑這么一個平臺嗎?這是為了在大家結束中學時代時候有機會接觸社會、了解社會、破解社會，從而為大家改進社會，推動社會發(fā)展作好準備。
毛澤東同蔡和森、向警予、陶斯詠等人在湖南長沙第一師范接受了社會實踐的錘煉，完成了他們?yōu)楦锩簧臏蕚洹?BR> 這不是給我們很好的啟迪和范例嗎?為什么我們后人不遵循他們的行為而實踐呢?于是為大家設計了這個平臺。
第二條，這次，我市這次的志愿者活動主要有兩個，一個是服務免費英語學習班，另一個是向小學生巡回宣傳文明禮貌活動。
由市一中、高級中學分頭負責，需要密切配合。
看看能不能步調(diào)一致，這需要參加者具有主動協(xié)調(diào)的精神和表現(xiàn)出高超的組織能力。
兩個單位，一個中心，互相比賽，互相學習，共同進步，并肩前進。
這是我們的目標。
第三條，togivebettertoreceive.(施比受，更為有福。
)也就是說“只講奉獻，不求索取”的精神。
這種精神是當今社會中在青年中非常需要提倡，良好的情操需要我們?nèi)辗e月累地養(yǎng)成。
希望每一個志愿者在這次活動中好好地歷練。
有人說這是“傻子”，我認為，這種“傻子”目前太少了，我們太需要這種傻子了。
因為有了他們，我們才會有幸福的今天和美好的明天。
第四條，志愿者參加者應該認真地提升個人的品位，認真地對待每一項自己的任務，盡量做到盡心盡職。
在走向社會時可以完全自信地面對復雜的挑戰(zhàn)，這是未來青年的必要條件。
我們應該在這次活動中有意識地鍛煉自己的責任心，從而做到“有的放矢”。
第五條，志愿者參加者應該幫助社會上的弱勢群體，我們不要搞“錦上添花”，要“雪里送炭”，哪些人最需要幫助?哪些人屬于弱勢群體?這需要我們?nèi)シ治觥?BR> 這一次志愿者活動我們?yōu)槟銈冊O計好了，以后要學會自己考慮，自己決定，自己設計。
這就需要我們學會分析、判斷情況，需要提高我們的分析、綜合、抽象、演譯、概括....等思維能力，這些東西在課堂上沒有辦法講授，只有在社會實踐中自己去學習，根據(jù)自己力所能及的范圍中，決定我們的目標，而這些能力是我們成功者應該具備的第一要素。
第六條，志愿者參加者應該學會研究工作對象，如：學生、教材、教學方法、聽眾情緒、破題的切入點在哪里、如何發(fā)展主題、什么時侯收場最合適.....等等。
這種能力是“隨機應變地”現(xiàn)場發(fā)揮的，需要長期磨練出來的，這一次就算是你們的開始吧。
第七條，每一個志愿者參加了每一項活動之后應當立刻進行評議，肯定優(yōu)點，指出不足之處，這不僅僅是為了提高工作，而且為了提高自己的社會實踐的質(zhì)量。
因為聰明者的知識是來自四面八方的，愚蠢者非要自己碰得頭破血流，才能“悟”出其中的奧妙。
特別是參加巡回報告的志愿者需要認真地評議，因為演講的人是少數(shù)的，多數(shù)人對少數(shù)人評議本身就是一次“集體學習”。
我們要組織好這種評議會，提高我們的社會實踐水平。
第八條，我們需要廣泛地接觸群眾，可以練就一身“不怯場”的本領，場面無論多大，都不會讓我們膽怯。
這將膽量使我們一幫子受益。
同時通過登臺演講的鍛煉，我們也會慢慢地注意自己的儀表和儀容，舉止和談吐，在大庭廣眾之下，能夠滔滔不絕地講話，從而會大大地提高我們自身的全面素質(zhì)。
同志們，今天我講的很零碎，但是語重心長，希望大家慢慢地體會，仔細地琢磨。
培訓結束后，可以和我經(jīng)常切磋，讓我們?yōu)榱宋覀兊氖聵I(yè)共同努力吧。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇七
演講的結尾應該簡潔有力。最后，對全文進行總結。演講結束時，可以寫下口號，提建議，給聽眾一個真誠的希望，引用一首恰當?shù)脑?，簡潔地概括上述要點，用優(yōu)美的語言結束演講。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近幾年來，我局在市委、市政府和市紀委的正確領導下，圍繞“職權法定、配置科學、運行公開、行使依法、監(jiān)督到位”的總體要求，以規(guī)范工作標準和行政程序為核心內(nèi)容，認真做好食品藥品監(jiān)管領域的規(guī)范行政權力運行工作，有力促進了食品藥品監(jiān)管效能提升。全市沒有發(fā)生一起重大食品安全事故和源發(fā)性藥害事件，切實保障了公眾飲食用藥安全。2009年，全市醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值8.85億元，整體規(guī)模、綜合實力居全省中上水平。組建以來，我局無一人受黨紀政紀處分，沒有發(fā)生一起不文明執(zhí)法行為，2009年被市政府評為依法行政先進單位，今年2月和5月分別被評為省、市“企業(yè)服務年”優(yōu)秀服務單位。
一是做好清權工作。2007年以來，依據(jù)食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)和“三定”規(guī)定，對我局的各項職權進行清理，將權力來源和行使依據(jù)編制成職權目錄，依法依規(guī)制定辦理程序，繪制了權力運行流程圖。今年，我局根據(jù)全市規(guī)范權力運行制度建設工作電視電話會議精神，開展了新一輪的職權梳理工作。共整理出職權項目27項，其中：行政許可審批項目14項、行政處罰項目3項、行政檢查項目4項、其他權力項目6項。二是明確職權界限。對審核確定的職權，按照職權分類進行登記，編制了職權目錄和職權依據(jù)明細表，界定到領導班子和局機關各科室。同時，根據(jù)每一項職權運行的環(huán)節(jié)和程序，高標準的繪制了各項職權運行流程圖，將行政許可、行政處罰、行政管理等職權細化分解到各具體崗位，并實行a、b角制度，明確每個崗位職責、工作流程和辦理時限，確保各項職權依法規(guī)、按程序、限時間進行。三是科學分解職權。譬如在行政審批環(huán)節(jié)將受理、審核、審批三權實行分離，在行政處罰環(huán)節(jié)做到辦理、審核、決定三分離。
制度具有長期性和根本性，是規(guī)范權力運行的治本之策。近幾年來，我局按照“三化”管理(行政執(zhí)法規(guī)范化、行政管理精細化、行政服務人性化)和“三考”(績效考核、案卷考評、專業(yè)考試)的基本要求，著力加強和完善各項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事管權。2007年以來，先后建立和完善了《工作規(guī)則》、《機關管理工作規(guī)程》、《實施行政許可程序制度》、《行政執(zhí)法監(jiān)督制度》等25項內(nèi)部管理制度和14項業(yè)務工作制度及規(guī)范。2008年在全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)率先編制出臺了《崗位操作標準規(guī)程》，2009年在市直單位率先出臺了《餐飲服務、藥品和醫(yī)療器械行政處罰自由裁量權基準(試行)》，全面規(guī)范行政辦理、行政執(zhí)法和公務管理等各項工作。我局以貫徹實施《**省行政程序規(guī)定》為重點，不斷創(chuàng)新工作機制和方式，在全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)大力開展行政執(zhí)法檢查、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量評查和行政績效考核工作，對優(yōu)秀行政執(zhí)法案卷定期組織觀摩、學習和交流，促使行政執(zhí)法案卷評查工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，提高行政執(zhí)法的水平和辦案質(zhì)量，在省政府督查《**省行政程序規(guī)定》貫徹實施情況會上，市政府推薦了我們的做法，得到了省政府檢查組的充分肯定。我局在稽查辦案上，推行陽光執(zhí)法，通過完善行政處罰回避、聽證、申述等制度，落實過錯責任追究，督促執(zhí)法人員規(guī)范行使自由裁量權，促進了稽查辦案的公平、公正。2009年以來，全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)共查處各類藥械違法案件1299起，沒收并銷毀假劣藥品醫(yī)療器械貨值141.1萬元，沒有出現(xiàn)一起錯案，沒有發(fā)生一起行政復議和行政訴訟案件。我局還推行“只進一扇門、只見一個人、不求任何人”的行政審批辦理模式，主動算好**“加減法”。一方面增加一點行政費用，減少申辦人申辦費用;另一方面**一點辦公時間，減少申辦人待批時間。在保證審批質(zhì)量的前提下，為企業(yè)提供了“受理快、審核快、核查快、上報快、下達批件快”的“五快”服務。2009年以來，共受理并辦結藥品、醫(yī)療器械行政許可審批件1490件，平均每件審批辦結時間比法定時限提速三分之二以上，能當場辦理的項目基本做到實時辦結。如發(fā)放《藥品經(jīng)營許可證(零售)》，平均每件審批時間4個工作日，提速11個工作日;受理藥品零售企業(yè)籌建申請，平均每件審批時間4個工作日，提速26個工作日;辦理藥品零售企業(yè)變更手續(xù)，平均每件審批時間3個工作日，提速12個工作日;核發(fā)《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》(零售)，平均每件審批時間9個工作日，提速21個工作日;變更《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》，平均每件審批時間3個工作日，提速12個工作日，贏得了監(jiān)管相對人和社會的好評。
一是充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用。把規(guī)范權力運行與開展專項效能監(jiān)察與重要崗位監(jiān)督工作相結合，委派紀檢監(jiān)察人員對餐飲服務、藥品和醫(yī)療器械零售許可審批、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(gsp)認證、案件查辦等關鍵環(huán)節(jié)實行現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“不收企業(yè)錢物、不添企業(yè)負擔、不降檢查標準”的廉政紀律，得到企業(yè)的肯定和贊揚。組織開展食品藥品行政執(zhí)法監(jiān)察，重點圍繞食品藥品行政案件的查處、行政許可、處罰、收費等方面開展檢查，及時通報，抓好整改。
二是著力發(fā)揮績效考核的作用。每年年初，我局“一把手”都與局機關各科室的主要負責人簽訂年度主要工作責任狀，下發(fā)績效考核辦法及細則，將履行監(jiān)管職責、推行依法行政、執(zhí)行黨風廉政建設責任制等工作納入績效考核體系，將全年的總體工作目標，分解成直觀的、量化的考核指標，并對考核的程序、標準等作了統(tǒng)一規(guī)定，實行責任到崗、考核到人。年度績效考核結果直接同干部評先評優(yōu)和選拔任用相掛鉤，充分調(diào)動了干部隊伍的積極性，形成了人人“想干事”的良好局面。做到每日工作有清理、有記載，每月工作有小結、有講評，每年工作有總結、有考核。并加強督促檢查，強化過程控制，對局機關各科室工作采取不定期督查、每月一考評的方式，確保了每件工作有安排、有落實、有成效。
三是積極發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。近幾年來，我局除從人大、政協(xié)及紀委等領導機關聘請?zhí)匮u議監(jiān)督員外，還從監(jiān)管相對人中增聘了一批特邀行風監(jiān)督員，定期召開座談會，經(jīng)常組織他們深入基層、企業(yè)監(jiān)督檢查，虛心聽取其意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作人員的不規(guī)范行為，實現(xiàn)對食品藥品監(jiān)管領域權力運行的有效制約和強效監(jiān)督。
過來一段，我局在規(guī)范權力運行制度建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但與市委、市政府和市紀委的要求相比，與人民群眾的期望相比，還有較大差距。下一步，我局將嚴格按照市委、市政府和市紀委的總體要求，貫徹落實好這次會議的安排部署，認真學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，圍繞中心，服務大局，聯(lián)系實際，突出重點，努力把我局規(guī)范權力運行工作提高到一個新的水平。
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權力運行工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯(lián)合印發(fā)的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農(nóng)村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現(xiàn)，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網(wǎng)格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農(nóng)村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農(nóng)戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規(guī)矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內(nèi)容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產(chǎn)資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產(chǎn)生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調(diào)度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯(lián)席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協(xié)調(diào)解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農(nóng)村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農(nóng)辦、財政、經(jīng)管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯(lián)合黨建、經(jīng)管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經(jīng)先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了?？梢哉f對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數(shù)農(nóng)村干部將自己形同村內(nèi)“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數(shù)群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產(chǎn)評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
(一)加大宣傳，真正實現(xiàn)“讓權力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內(nèi)容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經(jīng)常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內(nèi)容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監(jiān)督網(wǎng)絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯(lián)系電話和聯(lián)系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現(xiàn)象發(fā)生。二是定期調(diào)查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現(xiàn)的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
同志們：
隨著全面小康、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的加快推進，鄉(xiāng)、村兩級承擔的職能任務越來越多，如果缺乏健全規(guī)范的運行機制，權力失去約束、不受監(jiān)督，必然導致權力濫用、潛規(guī)則盛行，最終導致腐敗、造成禍患。所以，規(guī)范小微權力運行勢在必行，是時代賦予我們的一項新課題、新使命、新任務。今年，根據(jù)省、市紀委安排，縣紀委監(jiān)委組織華藏寺、炭山嶺、祁連3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政局從3月中旬至4月中旬，開展鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作試點，5月份開始全面推廣。目前，鄉(xiāng)村小微權力清單、責任清單、風險防控清單梳理完成，運行流程圖掛圖上墻，完善了公開目錄，建立健全了一些工作制度?？傮w來看，全縣鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作起步良好，推進順利。但也存在一些問題和不足，如一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視不夠，把這項工作全部安排紀委開展，推進力度不大;。
部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能站所作風不實，對應該承擔的工作推諉扯皮，不履職盡責，影響了此項工作的順利開展;。
個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不嚴不細，簡單照搬照抄縣上下發(fā)的參考資料，制定的清單、流程圖及相關制度不切合實際，工作應付了事，走了過場;。
有的行政村清單流程僅僅是掛在了墻上，不宣傳不引導，村干部達不到“看圖做事、照單操作”的要求，老百姓對“找誰辦、怎么辦”不清楚。還有很多村干部積極性不高、參與度不夠，對小微權力運行工作不學習、不研究、不掌握、不運用，有的甚至不知道什么是小微權力，小微權力規(guī)范運行工作沒有真正在鄉(xiāng)村兩級落地落實。
為了認真貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會精神和上級關于強化權力監(jiān)督制約的有關決策部署，根據(jù)縣紀委監(jiān)委安排部署，今天我們召開***鎮(zhèn)(鄉(xiāng))鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作培訓會，主要是對鄉(xiāng)村兩級干部規(guī)范小微權力運動工作進行培訓，對全縣鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作再安排、再部署、再強化，教育引導鄉(xiāng)村干部進一步提高思想認識、強化責任擔當、規(guī)范工作程序、抓好任務落實，推進鄉(xiāng)村小微權力科學、規(guī)范、有效運行。
一要提高思想認識，把握重要意義。近年來，鄉(xiāng)村干部因濫用職權、以權謀私發(fā)生違紀違法問題的現(xiàn)象層出不窮。黨的十九大以來，全縣查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題280起，處理人數(shù)422人，其中受到黨政紀處分的84人中村干部75人，所占比例高達89.3%，成為違紀主體，充分說明“小官貪腐”、基層“雁過拔毛式腐敗”、權利行使過程中不作為、亂作為等腐敗問題還很突出，也是引發(fā)農(nóng)村基層不穩(wěn)定的重要因素。前面，我們通報了近幾年發(fā)生在我縣的鄉(xiāng)村小微權力運行中的一些典型案例。這些問題直接關系到群眾的切身利益，所以影響十分惡劣，老百姓深惡痛絕。我們經(jīng)常聽到鄉(xiāng)村干部反映現(xiàn)在群眾工作非常難做，一些村民不信任鄉(xiāng)村干部;。
走在群眾中間，也能聽到一些鄉(xiāng)村干部辦事不公、優(yōu)親厚友之類的問題。這與個別基層黨組織和鄉(xiāng)村干部職責不清、權力不明，進而導致濫用職權、處事不公有密不可分的關系。鄉(xiāng)村干部處于農(nóng)村工作的最前沿，直接面對群眾，是惠農(nóng)政策的宣傳者，也是涉農(nóng)項目、涉農(nóng)資金在“最后一公里”落實的執(zhí)行者，其權力行使是否規(guī)范，在很大程度上決定著群眾對黨和政府以及各級黨員干部是否認可。規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行，讓鄉(xiāng)村干部照單履職、依法履職，讓群眾辦事知曉找誰辦、怎么辦，全面推進小微權力在陽光下運行，不僅可以從源頭上鏟除基層腐敗的土壤，保護好廣大黨員干部，也能有效提高鄉(xiāng)村兩級的公信力和向心力，提升鄉(xiāng)村治理能力。我們要切實提高政治站位，把思想、行動統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委的決策部署上來，堅持正確政治方向、價值取向和以人民為中心的工作導向，從全局和戰(zhàn)略的高度來認識謀劃，從服務脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略部署層面來推進落實，不斷創(chuàng)新理念思維，創(chuàng)新舉措機制，推進鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行取得實實在在的成效。
二要落實工作責任，形成工作合力。規(guī)范小微權力運行是一項系統(tǒng)工程、長期任務，需要各方面共同參與和協(xié)調(diào)推進。為此，各村、各站所、鄉(xiāng)村兩級干部都要立足職責定位，落實責任、主動作為，準確把握“確權”“限權”“曬權”“監(jiān)權”等各環(huán)節(jié)的關聯(lián)性和協(xié)同性，推動形成鄉(xiāng)村二級銜接有序、一體推進的良好局面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要將規(guī)范小微權力運行納入干部實績考核評價體系，引導鄉(xiāng)村干部不斷強化宣傳政策、服務群眾、領導治理、改善民風的核心作用。要積極對接審計部門，聚焦鄉(xiāng)村小微權力運行，加大對惠農(nóng)補貼、扶貧資金和民生領域項目的審計力度，充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能，全力維護群眾的切身利益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的各辦、各中心以及縣直部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)各機構都要切實履行監(jiān)管職責，對各村規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行工作進行全程指導和跟蹤問效，確保權力運行方向不偏移、落實不走向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要承擔起推進小微權力規(guī)范運行的主體責任，加強工作的指導、監(jiān)督、檢查，經(jīng)常性對照實施方案、目標要求、工作任務和職能職責查漏補缺、優(yōu)化改進，督促鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各辦、各中心和各村按清單流程規(guī)范辦事、規(guī)范用權;。
村“兩委”要堅決貫徹落實縣委、鎮(zhèn)黨委決策部署，堅決抓好既定清單、流程和制度的執(zhí)行，多學多用，自覺做到依法履責、照單履責，依法用權、秉公用權，推動小微權力規(guī)范有效運行。要加大評議考核力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要定期組織群眾對鄉(xiāng)村小微權力運行情況進行民主評議，以群眾的滿意度來評判小微權力運行工作的成效;。
把鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行情況作為村干部年度述職考評重要內(nèi)容，與村級班子和村干部評先評優(yōu)、績效考核掛鉤，推動小微權力規(guī)范運行各項措施落地落實。
二要加強宣傳教育，提高參與水平。要按照縣上要求，把宣傳教育培訓這項基礎性工作牢牢抓在手上、持續(xù)深入推進。這次培訓會之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要有計劃地組織召開規(guī)范小微權力運行培訓會，結合集體學習會、理論大課堂等形式，組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬各單位負責人、專干以及村干部進行再培訓、再強化、再引導，重點對鄉(xiāng)村小微權利清單和流程逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握小微權利清單內(nèi)容、操作流程，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。要充分利用微信群推送、上門入戶宣傳、印發(fā)宣傳資料、編印“口袋書”、召開知情會、群眾會等多種方式，開展形式多樣的宣傳引導、政策解讀等活動，宣傳好監(jiān)督小微權力規(guī)范運行的重大意義、典型經(jīng)驗和生動實踐，宣傳好村級小微權力政策法規(guī)、清單內(nèi)容、運行流程，提高農(nóng)村黨員干部群眾的知曉率和參與度，真正讓“按清單辦事、依規(guī)范用權”的意識深入人心。要結合警示教育活動開展，加強黨性觀念、宗旨思想、法治觀念、紀律意識教育，注重用身邊人、身邊事教育引導，注重發(fā)揮正面激勵和反面警示作用，促進鄉(xiāng)村干部認清權力、敬畏權力、規(guī)范用權、謹慎用權。要突出典型引導，認真總結提煉工作中的典型經(jīng)驗和做法，形成一批可復制可推廣的實踐性成果;。
充分利用道德紅黑榜糾正錯誤行為，弘揚新風正氣，在鄉(xiāng)村營造良好的輿論氛圍，助推小微權力規(guī)范運行工作高質(zhì)量推進。三要規(guī)范運行體系，提升工作質(zhì)效。鄉(xiāng)村小微權力清單不是一成不變的，需要根據(jù)政策變化和工作重點的調(diào)整不斷進行完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級要建立健全小微權力運行反饋修正機制和動態(tài)管理調(diào)整機制，結合政策規(guī)定、形勢變化和工作實踐，按照“上級有要求的堅決落實，群眾不方便的堅決精簡，法無授權的堅決取消”的原則，因勢因地、因時因事對權力運行流程、環(huán)節(jié)和清單內(nèi)容進行再優(yōu)化、再規(guī)范、再完善，確保一切工作有程序、一切程序有規(guī)范、一切規(guī)范有依據(jù)。要大力推進黨務、政務、村務、財務公示公開，不斷提升村級管理工作的透明度，提升群眾對小微權力運行工作的知曉率。近期，市紀委組織的扶貧領域腐敗和作風問題交叉檢查中發(fā)現(xiàn)，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組對公示公開工作不重視，存在黨務政務公開少、公開不到位等問題，特別指出村級辦公經(jīng)費使用情況很少公開，甚至沒有公開，需要引起鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村組織的高度重視，作為一項整治重點嚴肅對待、全面整改，堅決杜絕和糾正鄉(xiāng)村兩級選擇性公開或不公開的問題。要大力推進鄉(xiāng)村小微權力公開標準化規(guī)范化建設，督促村級組織制定完善黨務、村務、財務等村級“三務”公開目錄，健全完善內(nèi)容真實、公開及時、簡明易懂的權力透明公開機制，固定專人負責公開工作，督促做到日常事務定期公開、重要事務及時公開，熱點問題重點公開，難點事項持續(xù)公開，促進政策規(guī)定、權責清單、運行程序、運行過程、運行結果“五個公開”，切實保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權。
四要強化制度執(zhí)行，構建長效機制。制度建設是小微權力規(guī)范運行的一項重要環(huán)節(jié)，加強制度建設，構建內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，是從源頭上確保嚴以用權、規(guī)范用權的根本途徑。鄉(xiāng)村兩級要緊盯重點問題、關鍵環(huán)節(jié)，通過建章立制形成長效機制，切實用制度管住干部的行為、用機制規(guī)范權力的運行。要結合工作實踐，對各項規(guī)章制度再健全、再完善，建立健全小微權力規(guī)范運行常態(tài)化建章立制機制和貫徹執(zhí)行體制;。
特別對村干部及其親屬涉權事項登記備案、信訪舉報受理辦理、教育培訓、思想政治教育、農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管、村級工程項目監(jiān)管、小微權力監(jiān)管、村級“三務”公開等制度，必須不折不扣執(zhí)行到位、落實到位，絕不能讓制度掛在墻上、寫在紙上，成為“紙老虎”“稻草人”，要堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”，不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，切實提高制度的執(zhí)行力和貫徹力，真正實現(xiàn)用制度管權管事管人。
五要加強監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責。監(jiān)督是權力正確運行的根本保證，也是推進小微權力體系有效運轉的重要支撐。要堅持權力行使到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，通過構建群眾民主監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會照單監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委專責監(jiān)督、行業(yè)站所職能監(jiān)督等全程實時、多方聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)督體系，讓鄉(xiāng)村干部始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，保證黨員干部不擅權、不謀私、不越線、不違紀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要時刻把制度和紀律挺在前面，緊盯行使村級小微權力的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵人員和廉政風險點，定期不定期組織監(jiān)督檢查，常態(tài)化開展廉政談話、約談提醒，倒逼權力行使責任落到實處;。
要把小微權力規(guī)范運行與扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、民生領域損害群眾利益問題集中整治、漠視侵害群眾利益問題專項整治有效結合起來，緊緊圍繞與民爭利、辦事不公、吃拿卡要、推諉扯皮、利益輸送等突出問題，抓實抓細監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處“微腐敗”。要加強村務監(jiān)督委員會建設和成員常態(tài)化培訓，細化村務監(jiān)督工作機制和程序，從解決村監(jiān)委會不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督等突出問題入手，通過制定村監(jiān)委會監(jiān)督辦法、小微權力監(jiān)督清單等方式，引導村務監(jiān)督委員會、村級紀檢委員和廉政監(jiān)督員依法履職盡責，全程監(jiān)督小微權力運行，及時報告發(fā)現(xiàn)的問題線索。縣紀委監(jiān)委制定出臺《天?？h鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行責任追究辦法(試行)》，將規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行情況作為全縣紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，對運行不重視、不規(guī)范、不落實的，綜合通報曝光、批評教育、約談提醒、提出紀檢監(jiān)察建議等方式，督促整改提升，對權力運行中慢作為、不作為、亂作為、假作為的，結合深入整治形式主義官僚主義等問題，嚴肅倒查問責。對涉嫌違紀違法，嚴重侵害群眾利益的人和事，堅決予以查處，持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究的強烈信號。
六要著眼常態(tài)長效，堅持守正創(chuàng)新。鄉(xiāng)村小微權力的實施主體是村級組織。當前，有些村干部受特權思想影響和利益觀念的驅使，仍存在不遵守小微權力制度規(guī)章，不執(zhí)行小微權力運行程序，不接受群眾監(jiān)督，甚至不愿放權、任性用權等現(xiàn)象。要結合工作實踐，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，積極運用新技術新模式，創(chuàng)新流程管理、公開公示、監(jiān)督檢查等方式方法，不斷提高工作的針對性和實效性。為了提升鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作的實效，市紀委專門下發(fā)了《關于進一步做好基層小微權力監(jiān)督工作的通知》，從完善小微權力清單、建設信息監(jiān)督平臺等四方面對全市基層小微權力監(jiān)督工作提出了明確要求，7月1日，召開的全縣規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行工作推進會上，縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任李志杰同志也提出明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照市、縣安排部署，提前謀劃信息監(jiān)督平臺建設，提前安排做好鄉(xiāng)村小微權力運行在扶貧惠農(nóng)資金監(jiān)管網(wǎng)公示公開工作。要盡快建立和完善微信公眾號，在微信公眾號設置小微權力運行監(jiān)管欄目，及時動態(tài)更新“最新發(fā)放”“即將發(fā)放”等內(nèi)容，實現(xiàn)監(jiān)管網(wǎng)和微信公眾號有效銜接，以網(wǎng)絡信息建設推動公示公開，推進鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行。
同志們，做好小微權力規(guī)范運行工作責任重大、意義深遠，鄉(xiāng)村兩級一定要全面貫徹落實中央、省委、市委、縣委決策部署，強化責任擔當，增強行動自覺，以有力有效舉措施保障鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行，確保黨的各項決策部署、惠民惠農(nóng)政策在鄉(xiāng)村得以不折不扣落實，確?；鶎尤罕娎娌皇芮址?，確保基層微腐敗得到有效遏制，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇八
今年1月5日，中央召開全國保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作會議，曾慶紅同志代表中央對先進性教育活動作了全面部署。1月11日，省委李源潮書記對江蘇的先進性教育活動作了全面動員。昨天，市委書記羅志軍同志就認真貫徹中央和省委要求，扎扎實實地搞好我市的先進性教育活動提出了明確要求。根據(jù)市委對為期一年半、分三個批次進行的先進性教育活動的總體安排，在第一批先進性教育活動期間，市委先進性教育活動領導小組決定派出22個督導組，督查、指導參加第一批先進性教育活動的地區(qū)、部門和單位開展好教育活動。今天召開督導組培訓會議，主要任務是認真學習中央和省、市委關于先進性教育活動的一系列指示精神，明確督導組的職責任務、工作方法和工作要求，為搞好督導工作做準備、打基礎。關于先進性教育活動的重大意義、指導思想、目標要求、基本原則以及方法步驟等問題，中央和省、市委已經(jīng)明確，我們要認真學習，深刻領會，并在工作中切實貫徹。這里，我代表市委先進性教育活動領導小組，著重就如何做好督導組的工作講四點意見：
一、增強大局意識，牢固樹立責任感和使命感。
在全黨開展以實踐“三個代表”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是黨中央在深入研究新形勢新任務和黨員隊伍狀況的基礎上作出的重大決策，是全面推進黨的建設新的偉大工程、加強黨的執(zhí)政能力建設的重大舉措。省、市委對搞好這次先進性教育活動非常重視，進行了大規(guī)模深入細致的調(diào)查研究，對每一個階段、每一個環(huán)節(jié)的工作都作了精心安排、周密部署。
參加第一批先進性教育活動的單位包括市和區(qū)縣機關部門、部分企事業(yè)單位，涉及1324個單位、2849個黨組織和5萬多名黨員。這些部門和單位，是我市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的重要組織者、管理者，在我市經(jīng)濟、政治和社會生活中處于重要地位，領導干部多，黨員比例高，教育對象的文化層次、理論素養(yǎng)和政策水平都比較高，是基層和群眾關注的重點。認真搞好第一批教育活動，不僅是提高領導水平和執(zhí)政能力、加快“兩個率先”的迫切需要，而且對第二、第三批先進性教育活動具有重要的示范和表率作用，還有利于黨政機關騰出手來集中精力抓好后兩批的工作。要確保先進性教育活動不走過場、不出偏差，取得實實在在的效果，不僅需要各級黨委(黨組)切實擔負起組織領導責任，需要廣大黨員積極投入，而且需要搞好督促檢查和具體指導。派遣督導組就是加強督促檢查的重要方法。為確保第一批先進性教育活動取得實效，為第二、第三批先進性教育活動積累經(jīng)驗，市委按照中央和省委的要求，抽調(diào)得力干部組建了督導組。市委對督導組的工作十分重視。參加督導組的成員都經(jīng)過精心挑選，都是黨性強、作風好、有較高理論和政策水平、工作認真負責的同志，都是各單位抽調(diào)出來的工作骨干，組長人選都經(jīng)過市委領導同志的審定。
督導組是市委先進性教育活動領導小組了解掌握各地各部門各單位教育活動開展情況的重要渠道，是領導小組實施有效領導、作出正確決策的智囊和參謀，也是各地各部門各單位黨委(黨組)搞好教育活動的重要幫手。希望同志們充分認識開展先進性教育活動的重大意義，充分認識督導工作的重要作用，充分認識自己肩負的重要職責，把思想和行動統(tǒng)一到中央對新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設、保持黨的先進性的要求上來，統(tǒng)一到中央的重大部署和省、市委的要求上來，把參加先進性教育活動的督導工作作為一項光榮的任務、一項崇高的使命，切實增強政治意識和大局意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，扎扎實實開展好督導工作。
二、切實履行職責，確保督導任務落到實處。
關于督導組的職責任務，概括起來，主要有四項，一是了解情況，加強指導，就是了解掌握所去地區(qū)、部門和單位教育活動的進展情況，指導好被督導的地區(qū)、部門和單位開展好先進性教育活動;二是把握政策，用好典型，就是嚴格把握政策規(guī)定和工作方法，注意總結和推廣好做法、好經(jīng)驗，用典型推動工作;三是加強協(xié)調(diào)，搞好督查，就是做好省市領導到聯(lián)系點開展工作的協(xié)調(diào)工作，加強對先進性教育活動的督查，嚴把質(zhì)量關;四是反映情況，當好參謀，就是及時向市委先進性教育活動領導小組反映情況，提出意見和建議。要履行好這些職責，關鍵是要緊密結合所去地區(qū)、部門和單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作。
一要加強聯(lián)系溝通。督導組是領導小組與各單位黨委(黨組)之間的重要橋梁和紐帶。一方面，督導組要不折不扣地將中央和省、市委關于開展先進性教育活動的指示精神、領導小組的工作要求，及時傳達到所去地區(qū)、部門和單位，確保先進性教育活動按照中央和省、市委的要求扎實穩(wěn)妥地開展;另一方面，要全面了解和掌握教育活動的進展情況，及時把重要信息報送到領導小組及其辦公室，為領導小組科學決策提供準確充分的依據(jù)。對涉及先進性教育活動的重大問題，要及時匯報;對帶有政策性、傾向性的問題，要深入研究，及時提出意見和建議。聯(lián)系溝通要積極主動，傳達信息要及時準確。要通過督導組的有機聯(lián)系，形成上下聯(lián)動的工作格局，確保全市的先進性教育活動有計劃、有步驟的向前推進。
二要加強督促把關。這是督導工作的核心環(huán)節(jié)，也是確保教育活動取得實效的關鍵，重點是督促檢查實施方案是否可行，工作力量是否到位，工作措施是否有力，工作效果是否明顯，黨員群眾是否滿意。
首先，要把好質(zhì)量關。要始終堅持高標準、嚴要求，防止形式主義、走過場，同時，特別要強調(diào)避免提出不切實際的口號和要求。學習動員階段，要著重看實施方案有沒有既貫徹上級要求又符合本地區(qū)本部門本單位的具體情況;有沒有組織好專題討論，明確不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位黨員保持先進性的具體要求。分析評議階段，著重看有沒有切實找準黨員和黨組織存在的突出問題。整改提高階段，著重看整改方案的針對性、操作性強不強，整改措施有沒有落到實處，有沒有建立健全保持先進性的長效機制。要善于發(fā)現(xiàn)教育活動中存在的問題，認真研究解決問題的辦法，使督導的過程成為及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程。先進性教育活動結束前，督導組要配合市委先進性教育活動領導小組辦公室，做好群眾滿意度測評工作，多數(shù)群眾不滿意的，要及時進行“補課”。
其次，要把好政策關。先進性教育活動涉及面廣，情況千差萬別，政治性和政策性很強，要督促所去地區(qū)、部門和單位嚴格按照上級確定的指導思想、基本原則和目標要求來開展工作。既要認真開展批評與自我批評，進行積極健康的思想斗爭，切實解決存在的突出問題;又要堅持以正面教育為主，充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)黨員自我教育、自我改進、自我提高的內(nèi)在動力。既要堅持高標準、嚴要求，體現(xiàn)對黨員的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;又要引導廣大黨員把主要精力集中到解決黨員和黨組織存在的突出問題上來。既要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重廣大黨員的民主權利;又要堅持走群眾路線，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
第三，要把好進度關。第一批先進性教育活動開展期間，正逢春節(jié)。一方面，要堅持進度服從質(zhì)量的原則，防止搶時間、趕進度、走過場。另一方面，考慮到這是一個涉及面相當廣的集中教育活動，保持面上進度的大致統(tǒng)一，也是有效開展工作的實際需要，要督促所去地區(qū)、部門和單位集中精力，嚴格遵循中央和省、市委的部署步驟，有序推進，踏踏實實完成“規(guī)定動作”。
三要加強協(xié)調(diào)指導。這次督導組成員基本都來自市和區(qū)縣機關部門，思想政治素質(zhì)比較強，熟悉黨務工作，組長都是副局以上領導干部，不少同志參加過“三講”教育巡視組、農(nóng)村“三個代表”重要思想學教活動指導組的工作，工作經(jīng)驗比較豐富。大家要充分發(fā)揮掌握信息多、接觸范圍廣的優(yōu)勢，積極主動地協(xié)調(diào)好方方面面，把各方面的積極性都調(diào)動起來。要根據(jù)了解掌握的情況，及時向所去地區(qū)、部門和單位的黨委(黨組)提出意見和建議，指導、幫助他們根據(jù)自身特點，進一步拓寬工作思路，創(chuàng)出工作特色，切實取得成效。要充分尊重基層的首創(chuàng)精神，注意深入基層，深入教育活動的第一線，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，用典型指導工作。要把發(fā)現(xiàn)總結的典型，及時向所去地區(qū)、部門和單位的黨委(黨組)推薦，向市委先進性教育辦公室推薦，充分發(fā)揮典型的示范引導作用。
三、講究方式方法，提高督導工作水平和質(zhì)量。
第一批先進性教育活動中，22個督導組要聯(lián)系114個單位，一個督導組都要聯(lián)系幾個區(qū)縣或幾個機關部門、企事業(yè)單位，工作任務非常繁重。這就要求我們要認真研究、探索督導組工作的特點和規(guī)律，采取科學有效的方法開展工作，確保高質(zhì)量、高效率地完成各項任務。
一是要緊緊依靠所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)，盡職盡責地開展工作。這次先進性教育活動，是在中央的統(tǒng)一領導下，按照黨組織隸屬關系組織實施的，各地區(qū)各部門各單位的先進性教育活動，總的是由黨委(黨組)負責，但督導組也負有重要責任。督導組要在市委先進性教育活動領導小組的領導下，緊緊依靠所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)開展工作，多與黨委(黨組)溝通，特別是督導組長和黨委(黨組)書記，要在總體部署和重大問題上形成共識，形成齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的整體合力。同時，我們所強調(diào)的依靠所在單位黨委(黨組)開展工作，絕不是被動地依靠，更不是無所作為，而是要求督導組積極主動地協(xié)助黨委(黨組)做好工作、把好關。要認真貫徹中央和省、市委的精神，堅持原則，說實情、講真話，多出點子、多想辦法、多提意見和建議，做到既不包辦代替，又認真負責地做好工作。
二要抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出工作重點。督導組要做好工作，必須抓住關鍵環(huán)節(jié)，把握好工作重點。領導干部帶頭，是搞好這次先進性教育活動的保證。要重點抓好各單位黨委(黨組)成員參加先進性教育活動的督導工作，注意發(fā)揮黨員領導干部的示范表率作用。分析評議是整個教育活動承上啟下的關鍵一環(huán)，要切實加大對分析評議階段的督導力度，堅持高標準、嚴要求。要緊緊圍繞解決突出問題開展督導工作，抓住影響本地區(qū)本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，抓住群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面的突出問題，與所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)共同剖析研究，著力督促解決。對領導責任制、領導干部聯(lián)系點制度、督查制度、群眾監(jiān)督評價制度等工作保障機制的實施情況，也要作為重點內(nèi)容，逐一認真督查，落實到位。
三要深入實際，加強調(diào)查研究。督導組要卓有成效地開展工作，必須把調(diào)查研究貫穿于工作的始終。要深入基層、深入群眾、深入一線，盡可能多地接觸黨員、干部和群眾，廣泛聽取各方面意見，不斷拓寬信息收集的渠道，了解掌握第一手材料。要適應不同層次、不同類型黨員和群眾的實際情況，采取靈活多樣的調(diào)查形式，并根據(jù)調(diào)查研究的結果，不斷調(diào)整、完善督導組的工作思路。要積極主動地思考問題、研究問題，抓住一些可能影響全局、帶有傾向性的問題深入研究，勇于提出新的思路和辦法，創(chuàng)造出加強黨員隊伍建設和基層黨組織建設的新的經(jīng)驗。
四要統(tǒng)籌兼顧，精心謀劃。先進性教育活動范圍廣、對象多，具體工作一環(huán)套一環(huán);每個督導組都要聯(lián)系幾個單位，工作上比較容易出現(xiàn)重復交叉，因此必須超前考慮，精心謀劃，統(tǒng)籌安排。督導組要指導幫助各地區(qū)各部門各單位合理安排好各項工作，既不能脫離上級黨委工作孤立地搞先進性教育活動，也不能因為工作忙而降低教育活動的要求。要及早與所去單位加強溝通協(xié)調(diào)，在重大活動的安排上適當錯開時間，做到既有條不紊地完成各項督導工作任務，又不影響教育活動的整體進度，確保整個工作的順利進行。
四、從嚴要求，加強督導組自身建設。
督導組的同志要指導督促廣大黨員參加先進性教育、保持先進性，自己首先要體現(xiàn)先進性、加強先進性，這是做好督導工作的重要前提。督導組要把自身建設擺在突出位置，堅持做學習實踐“三個代表”重要思想的表率，把開展督導工作當作鍛煉和提高自己的過程，不斷提高工作水平。
一要加強學習。學習是搞好工作的前提，是不斷進步的基礎。不努力學習，自身就不會有先進性，也不可能指導好先進性教育活動。督導組的同志們首先要認真學習中央和省、市委的文件精神，學習中央和省、市委領導同志的重要講話，充分認識開展先進性教育活動的重大意義，準確把握教育活動的指導思想、目標要求、指導原則、總體安排、方法步驟和相關的政策規(guī)定，牢牢抓住做好督導工作的主動權。這次培訓給大家提供了一個很好的機會，但時間較短，還不能完全滿足工作需要。培訓結束后，大家仍要把學習擺在首位，貫穿于工作始終，努力做到先學一步、多學一點、學深一點。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，虛心向基層的同志學習，向實踐學習。要在督導組內(nèi)營造認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣，在工作中學習，在學習中提高，努力把每個督導組建設成學習型團隊。
二要振奮精神。大家承擔的是一項使命光榮、責任重大的政治任務，首先要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，要有一種迎難而上、開拓進取、不屈不撓、勇于勝利的精神風貌。督導組雖然是為完成這次先進性教育活動而組建的臨時機構，但我們從事的工作是極其重要的，所產(chǎn)生的影響是極其深遠的，對我們每個同志的鍛煉成長也是非常關鍵的。大家要認識到能夠親身參與這樣一項光榮而艱巨的任務，是組織上對同志們的高度信任，是對我們自身保持共產(chǎn)黨員先進性一次更為直接的教育和考驗，也是一次很好的學習、鍛煉和提高的機會。大家要以對黨的事業(yè)、對人民高度負責的精神和飽滿的政治熱情，積極主動、盡職盡責地做好工作，以實際行動為加強黨的先進性建設作出應有的貢獻。
三要團結協(xié)作。我們每個督導組雖然人數(shù)不多，但來自不同的單位，一起合作共事，顧大局、講團結，工作上相互信任、諒解和支持比什么都重要。督導組成員之間要互相關心和幫助，思想上經(jīng)常交流，工作上及時溝通，重要問題集體研究，加強協(xié)作，優(yōu)勢互補。這既有利于做好工作，又有利于共同提高，還有利于增進感情。督導組組長要注意調(diào)動每一個同志的工作積極性，充分發(fā)揮整體功能。
四要嚴格自律。紀律嚴明，才能造就出過得硬的隊伍。督導組是市委先進性教育領導小組派出的，督導組的工作如何，督導組成員的作風如何，不僅直接關系到所去地區(qū)、部門和單位先進性教育活動的成效，也直接影響到領導小組乃至市委的形象。希望我們每一位同志都要模范地遵守工作紀律和廉潔自律方面的規(guī)定，全力以赴做好每一項工作，在思想上、工作上、作風上作出表率，樹立良好形象。
這里還要強調(diào)一下，督導組的同志接下來要離開原來的工作崗位半年左右，時間比較長，也比較辛苦。希望同志們在集中精力做好督導工作的同時，注意身體，勞逸結合。希望大家有什么困難、有什么問題,及時和我們領導小組、和領導小組辦公室溝通、聯(lián)系，我們也將努力為大家順利開展工作創(chuàng)造有利條件。
同志們，先進性教育活動全黨關注，人民群眾寄予厚望，督導組肩負的任務光榮而艱巨。我們相信，有省、市委的堅強領導，有各級黨委(黨組)的高度重視，有廣大黨員和群眾的關心、支持和參與，有同志們的辛勤工作，大家一定能夠圓滿完成市委交給的光榮任務，我市的第一批先進性教育活動一定能夠取得預期成效。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇九
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!我是迎賓支行柜員。能作為員工代表發(fā)言，我感到很榮幸。短暫的八天培訓即將結束，我們的感觸都很深。
對培訓老師們說再多“謝謝”都不足以表達我們內(nèi)心的感激之情，真的是很心疼老師們。不厭其煩的告訴我們動作要領，讓我們領悟到早會的重要性，做到專業(yè)的不留任何痕跡;晚上一連站三個多小時給我們講課，一口水也不喝，而且表情語氣永遠都是那么的充滿激情和感染力。
身邊的每個同事都在行動著，改變著，進步著，因為我們知道使我們痛苦的，必將使我們強大。犧牲了業(yè)余時間，我們換來的是豐厚的無形資產(chǎn)，這將使我們終身受益。當我們看到士氣滿滿的早會，而為之練到腿麻腳腫又算什么呢?當我們看到整齊干凈的營業(yè)網(wǎng)點，而為之打掃到晚上十一點多又算什么呢?只要能看到客戶滿意的笑臉，這一切付出都得到了回報。客戶是我們的衣食父母，讓父母高興滿意就是我們應該做的事。
在一線的工作中，我切身的體會到，由于自身的改變而感受到的客戶的改變。積極陽光的心態(tài)，真誠自然的微笑，關注會神的目光，關懷親切的語氣，熟練規(guī)范的操作，這一切只要你能做到，客戶都能感受到。因為我們不是在做事，而是在做人，只要把做人做好了，其他一切都順其自然。
最后還是要謝謝培訓老師們，因為你們，讓我們成長，讓我們強大!我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十
同志們：
黨工委、管委會研究決定，專門安排兩天時間，組織社區(qū)、鎮(zhèn)街、機關540多名干部，進行大規(guī)模、高規(guī)格的集中培訓，管委會領導班子全體成員都來參加。示范區(qū)進行干部集中培訓，20xx年搞過一次，但人數(shù)沒這么多。為什么要集中大家搞一個這么大規(guī)模的集中培訓，主要是基于三方面的考慮。一是澄清一些認識，統(tǒng)一一下思想?，F(xiàn)在，示范區(qū)是個什么樣的狀況?面臨哪些危機?征地拆遷、項目建設到底該怎么推進?等等。對這些問題，大家認識不一，說法不一，有必要通過這么一次培訓，澄清大家對這些主要問題、主要矛盾的認識，統(tǒng)一各個層面的思想。二是學習一些知識，提高一些能力。示范區(qū)成立6年了，大家辛苦了6年，探索了6年，6年的經(jīng)歷取得了不少經(jīng)驗，也有一些教訓。示范區(qū)畢竟還是個新區(qū)，一些同志在如何做好群眾工作、如何開展征地拆遷、治違拆違、信訪維穩(wěn)工作，如何處理黨群干群關系等方面，還存在著知識上的欠缺，能力上的不足，需要進行一次系統(tǒng)學習，更新知識，提升能力。三是鼓舞一下士氣，進行一次動員。大家都知道，由于多種原因，這些年我們的工作確實有些滯后，特別是征地拆遷和項目建設已經(jīng)遠遠落后于荷塘區(qū)、天元區(qū)、石峰區(qū)等兄弟城區(qū)。全區(qū)上下士氣不振、信心不足。這個集中培訓會也是個集中動員會，動員示范區(qū)各個層面全面拉開征地拆遷、項目建設大會戰(zhàn)，掀起示范區(qū)新一輪開發(fā)建設高潮。
在今天的培訓會上，我想講五個觀點，與大家交流，與大家共勉。
一、“云龍是我家，發(fā)展靠大家”，要強化家園意識，共同扛起發(fā)展責任。
在座的540多位同志，是示范區(qū)發(fā)展的中堅力量。不管是土生土長的，還是來自五湖四海來的，大家都是響應市委、市政府建設兩型示范區(qū)的號召，相聚在云龍。這塊100平方公里的土地就是我們共同的家園。不管是領導干部、一般干部，還是社區(qū)干部、普通群眾，在這100平方公里土地上，是一個統(tǒng)一的整體，是一個家庭的成員。這個家園建設好了，大家都有功勞，都有光彩，建設慢了，大家都有過錯，都有責任。
強化家園意識，要充滿感恩之心。“滴水之恩，當涌泉相報”，感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。從我個人的工作經(jīng)歷來看，我很感恩云龍。云龍示范區(qū)很大一部分區(qū)域來自原來的郊區(qū)，我從1993年來到株洲市郊區(qū)工作，然后是區(qū)劃到石峰區(qū)，再到云龍示范區(qū)，在這塊土地上工作了將近18年時間，這里的山水養(yǎng)育了我，這里的人民培養(yǎng)了我，可以說這是我的“第二故鄉(xiāng)”。我與這里的鎮(zhèn)街、社區(qū)干部，與這里的群眾結下了深厚的感情，我在醴陵市、株洲縣工作時就經(jīng)?；卦讫堊咦呖纯?。今年3月份，市委安排我擔任云龍示范區(qū)黨工委書記，面對組織的重托，我感到責任重大，使命光榮。我懷著對云龍深深的感情，以感恩回報的心態(tài)，與大家一道，希望共同將云龍的事業(yè)推上新的臺階。從云龍干部的成長和待遇來看，在座的同志也要感恩云龍。與其他兄弟縣市區(qū)比起來，我們這里的干部配置要高，不少同志在這里工作2-3年就解決了副科，部分同志工作4-5年就解決了正科，這在縣里是不可想象的。縣里解決一個副科需要奮斗很多年，達到正科級是很多干部一輩子的夢想。云龍的工資福利也是排在全市前列。從市區(qū)機關、縣區(qū)調(diào)過來的同志很清楚，目前，示范區(qū)干部的收入比市直機關、普通縣區(qū)高很多，社區(qū)干部的待遇也是全市最高的。記得示范區(qū)成立之前，20xx年我還在石峰區(qū)任副書記時村干部工資提了一次標，村干部工資從300多元/月提高到村主干540元/月，一般村支委450元/月?，F(xiàn)在我們社區(qū)干部的工資已遠遠高于縣里的村干部。從云龍的發(fā)展變化看，廣大群眾要感恩云龍。沒有國家、省、市設立兩型示范區(qū)的決策，云龍就沒有這么好的發(fā)展機遇，云龍的群眾也不會這么快走向富裕的道路。我們走的道路從幾年前的鄉(xiāng)村小道變成了寬闊的云龍大道，許多家庭買了小汽車。征地農(nóng)民能買上社會養(yǎng)老保險，像城里人一樣每月能領上退休金，這在幾年前是不可想象的。孩子上小學全部免費，連校服費都免了，以前小孩都想方設法送進市區(qū)讀書，現(xiàn)在很多學生回流了。一個云田中學就投資1個多億，并且是與市二中合作辦學，硬件軟件都是株洲一流。株洲的征拆補償政策是全省最好的，而我們示范區(qū)在征地操作過程中，近幾年征拆補償整體水平也比較高。我講這些，并不是說我們的干部、我們的工作人員，提拔快了，待遇高了，錢發(fā)多了。大家的成長和待遇都是通過自身努力奮斗、努力拼搏得來的。但憑現(xiàn)實、憑良心講，示范區(qū)沒有虧待我們大家，應該有恩于我們大家。從領導干部到一般工作人員，從社區(qū)干部到普通群眾，沒有幾個不是受益者。我們身處這么一個狀況，面對這么一個事實，我真切認為，我們應該要有一個知足之心、感恩之情，不可妄自菲薄、怨天尤人，應該用心用情，感恩于云龍，服務于云龍，奉獻于云龍。
強化家園意識，要清醒看到危機。“生于憂患，死于安樂”。趙文彬常務副市長講：“最大的危機就是看不到危機”，這句話講得非常好!走過了6個年頭的示范區(qū)，取得了不斐的成績，同時也面臨空前的困難和壓力。我認為主要是存在四個方面的壓力，一是凝聚人心的壓力，二是籌措資金的壓力，三是征地拆遷的壓力，四是協(xié)調(diào)關系的壓力?？梢哉f問題迫在眉睫，危機隨時可能爆發(fā)。我們經(jīng)常講“關起門是一家”，“家丑不可外揚”。今天我們關起這個報告廳的門，就是一個大家庭，家丑不妨在自己家里揚一揚。就拿征地拆遷工作來說，今年幾乎沒有交出一塊200畝以上的凈地。就項目建設而言，今年上半年開工項目僅有云龍大道二期、中特物流、學府華庭、學林中路4個項目，竣工投產(chǎn)項目只有1個水上樂園，80%的項目因為征地拆遷、施工環(huán)境問題不能開工、不能竣工。不少前幾年簽約的開發(fā)商、投資商紛紛提出退款索賠。就財政稅收來看，去年到今年幾乎沒有土地出讓收入，財政收入中可用財力實際上在下降，還在靠興隆化工、火花塞等老產(chǎn)業(yè)、企業(yè)做貢獻。在座的各位，特別是鎮(zhèn)街、社區(qū)干部都知道，從去年下半年到今年上半年，有不少項目征拆協(xié)議簽了卻沒有錢動遷，還引發(fā)了不少信訪維穩(wěn)問題。有些社區(qū)干部和群眾講“你們示范區(qū)沒錢了，開發(fā)建設搞不下去了”，這話講對了一半。示范區(qū)確實面臨著巨大的資金壓力，但不是“你們”示范區(qū)沒錢了，而是“我們”示范區(qū)沒錢了。征拆供不出凈地，就出讓不了土地;出讓不了土地，就沒有土地收入，沒有稅收收入更不會有長效稅源項目落地。資本資金不能良性循環(huán)，怎么會有錢呢?躍飛同志是株洲公認的融資高手，但只出不進的資本運作，任憑你水平再高、本事再大，也難以為繼。還有安置、維穩(wěn)等方面的遺留問題，都是我們必須正視、不能回避的危機。問題是我們的一些同志還沒有清醒認識到這些，少數(shù)機關、鎮(zhèn)街干部還在一門心思想著怎么提升職位、提高待遇，個別社區(qū)干部還在一門心思想著如何搞點名堂、攬點工程。大家想一想，這個局面不改變，危機不破除，提拔了又有什么價值?高工資還能拿幾天?還有什么項目工程可做?有一個市領導曾經(jīng)跟我交流，他甚至評價我們云龍的少數(shù)同志是“享厚祿而無功勞，臨危機而不進取”，話雖然說得直率刺耳，但也確確實實反映出外界對云龍少數(shù)同志的一些評價和看法。同志們，《國歌》、《國際歌》的歌詞里講：“中華民族到了最危險的時候”、“從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝，創(chuàng)造幸福全靠我們自己”，我們現(xiàn)在確實是到了該唱《國歌》、《國際歌》的時候了，大家一定要清醒頭腦，正視問題，直面危機，奮力拼搏，殺出一條血路，拼出一條活路。
強化家園意識，要樹立全局觀念。學者于丹在講授《論語心得》時，曾引用過一個故事。一個過路人看到三個人在搬磚，他上前問第一個人，你在干什么呢?那人沒好氣地回答：我在掙錢過日子。他接著去問第二個人，那人說，我是建筑師，正把所學知識用于建設。后來他又去問第三個人，那個人先把手里的磚碼好，擦了把汗，驕傲地說，我在建一座城市啊!這個故事表明，當一個人心中具備長遠眼光、大局觀念，就能看清自己所做工作的意義，就可以有明確的奮斗目標，從而產(chǎn)生濃厚的興趣，激發(fā)無窮的力量。示范區(qū)正是在建設一座新城，我們每個人都要站在這座新城建設的大局思考問題、開展工作?？墒?，示范區(qū)確實存在著個別“只顧部門利益，只顧眼前利益，只顧自己利益”的人，這些人不懂得“皮之不存，毛將焉附”的道理，也不曉得“大河有水小河滿”的常識。有的機關干部，只打著自己部門的“小九九”，眼里只有自己的一畝三分地，對示范區(qū)發(fā)展大計事不關己，高高掛起。個別社區(qū)干部，在競選的時候對組織、對群眾信誓旦旦，當選之后就變了，認為自己一屆任期不過三年，有權不用過期作廢，總想著在工程建設上撈一點，征地拆遷中搞一點，集體經(jīng)濟里蹭一點，根本不顧及示范區(qū)的全局利益、長遠利益。沒有大局觀念，我們云龍這個家就是散的。在今后的發(fā)展中，部門利益、局部利益、短期利益一定要為云龍的發(fā)展大局讓路，只有我們的大局發(fā)展好了，我們的開發(fā)建設事業(yè)才會天長地久，我們的事業(yè)才能惠及子孫后代。
同志們，我們在座的各位都是云龍示范區(qū)的骨干和精英，示范區(qū)這個家搞不搞得熱乎，搞不搞得富裕，關鍵靠我們這一班人。我們一定要心存感恩、正視危機、放眼全局，一定要增強歸屬感、危機感、責任感，熱愛云龍、回報云龍、建設云龍，建設云龍示范區(qū)我們的美好家園。
二、“工欲善其事，必先利其器”，要大興學習之風，不斷提高工作能力。
示范區(qū)是全市的兩型典范，市委市政府和社會各界對我們的期望很高，希望我們的工作能有示范榜樣作用。要很好地解決群眾的各種問題，也需要我們不斷地提高工作水平。假如沒有一定的知識水平，沒有一定的能力素質(zhì)作基礎，是無法做到的。所以，要把加強學習，提升能力始終貫穿到我們的工作和生活中去。
一方面，要學好基本的政策法規(guī)知識。20xx年，我在示范區(qū)聽說過兩個故事，一件涉及我們一個科級干部，一件涉及一個社區(qū)干部。有一次，兩個村民來管委會反映基層的一些事，正好找到這個科級干部，結果這兩個村民還沒說上三句話，這個干部就不耐煩了，他說：我是某某部的干部，我們這個部不管老百姓的事，只管領導的事，這個事你們不要找我。社區(qū)干部是當時的一個村主任，因為與村支部書記關系不好，總認為支部書記占了他的權，結果到處游說，一口一個“村政府”，聲稱要召集群眾來重新選村支部書記。真是滑稽得很。示范區(qū)發(fā)展到今天，這樣缺乏最基本的常識和知識的機關干部、社區(qū)干部還有沒有呢?我估計沒有。但是，假如今天我要問大家一些諸如基層黨委、人大、政府的關系怎么處理，現(xiàn)今農(nóng)村基層管理體制有哪些特點，社區(qū)黨支部與居委會是種什么關系，征地拆遷補償政策標準等問題，可能能夠完整回答的人不多。前一晌我與幾個社區(qū)干部交流，他們說這幾年沒有參加過培訓，對農(nóng)村管理的一些基本知識，包括黨支部與居委會的關系確實不太清楚。沒有這些基本的政策、法規(guī)知識作底子，我們很難干好工作，很難讓上級認同，讓群眾信服。所以這次培訓專門安排了農(nóng)村基層管理體制、基層黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)等方面的專題基礎知識講座，相信大家培訓后會有很好的收獲。
另一方面，要提升實際工作本領。我們小時候在農(nóng)村，經(jīng)常聽到一句話，“講打不算打，落地分真假”。說的是光有理論知識還不行，還必須要有實實在在的本事。有些同志紙上談兵水平很高，碰到實際問題就像“老虎吃天，無從下口”。在征地拆遷中，要做群眾的工作，有些干部跑到群眾家里，因為接不上地氣，不知道怎么開口說話，也不知道怎么與群眾打交道，群眾也不能接受，工作難以推動。面對信訪維穩(wěn)事件，有些同志往往驚慌失措，“亂了方寸，慌了手腳”，不知道如何應對，往往接訪不成，還激化矛盾，把簡單問題復雜化。這些都是工作實踐不夠，實際工作本領缺失的表現(xiàn)。這些本領，不是與生俱來的，需要深入基層、深入實際鍛煉才能得到。我們常說“成長比成功更重要”，成長的過程就是實踐能力不斷提升的過程。示范區(qū)的開發(fā)建設是個廣闊的舞臺，也為干部鍛煉、干部成長提供了良好的平臺。這次培訓，特意安排了去天元區(qū)、荷塘區(qū)現(xiàn)場學習，學習人家在征地拆遷和項目建設實踐中的好經(jīng)驗、好做法。大家一定會感觸很深，更加清楚地認識到我們的差距。因為組織全部人員現(xiàn)場學習確實很困難，所以只安排了單位負責人、社區(qū)主職及相關人員到現(xiàn)場學習，參加現(xiàn)場學習的同志一定要虛心認真地學，取回真經(jīng)再傳授給本單位的同事，共同提升我們的實際工作本領。
三、“變伯樂相馬為賽場選馬”，要突出競爭理念，形成論功行賞的評價導向。
毛主席曾說過“政治路線確定后，干部就是決定因素”。我們農(nóng)村流行一句俗語：“村看村、戶看戶、群眾看干部”。也就是說，能不能把事業(yè)搞好，選好用好干部是至關重要的。今天這個干部的概念，包括我們的機關干部、鎮(zhèn)街干部和社區(qū)干部。我和黨工委一班人就如何調(diào)動示范區(qū)干部積極性、形成良好的工作導向，進行了多次研究。大家已經(jīng)形成了共識，在示范區(qū)當前開發(fā)建設的關鍵時期，一定要突出“憑實績用干部、以成效論獎罰”的導向，干部的任用一定要以項目建設的實績論升降，干部的待遇一定要以征地拆遷的成效來論高低。干部使用評價時，實實在在的工作業(yè)績、工作效果才是真正的伯樂。怎樣形成和突出這么一個導向呢?我想在選人用人方式和福利待遇評定上要有硬措施、實辦法，通過這些措施和辦法，讓有功之臣得到重賞，讓慵懶之輩占不到便宜。
第一，推行干部能上能下?，F(xiàn)在，我們示范區(qū)人口只有幾萬人，但區(qū)、鎮(zhèn)街干部就有大概600人，甚至區(qū)鎮(zhèn)(街)機關正科級和云發(fā)集團中層以上干部就達到100來號人。據(jù)觀察了解，我們少數(shù)干部有兩個不良心態(tài)，一個是快提快上，一個是得過且過。講快提快上，就是有的同志，認為自己在現(xiàn)職位又干了幾年，副科該提正科了，正科該提副部長了;講得過且過，就是有的同志，認為自己已是正科級干部，提升到處級干部，優(yōu)勢不明，希望不大，已經(jīng)到了個人仕途的天花板，無所求了。前不久，中央政治局專門研究了“干部能上能下”問題。昨天，我在網(wǎng)上看到，中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》。規(guī)定明確了干部“下”的幾種情形。對政治上不守規(guī)矩，廉潔上不干凈，工作上不作為不擔當，或者能力不夠，作風不實的，要調(diào)離崗位改任非領導職務，甚至免職。這個“規(guī)定”，對我們示范區(qū)很有針對性和現(xiàn)實意義。結合我們示范區(qū)的工作實際，干部怎么上?怎么下?根據(jù)上級精神，我歸納為幾句話，就是：有實績的上，無業(yè)績的下;敢擔當?shù)纳?，混日子的?深入基層一線有貢獻有作為的上，不作為不守規(guī)矩違法亂紀的下。在機關，一些干部干了2-3年就到副科了，有的4-5年就到正科了，而我們不少鎮(zhèn)街干部，幾十年、一輩子才能干到一個副科級。現(xiàn)在有的同志，希望自己的職務能夠更上一個臺階。這種想法沒有錯，想進步是積極的表現(xiàn)。但是，根據(jù)當前的用人導向，可能要請一部分同志等一等，等什么呢?等你做出實打實的工作業(yè)績再說。我想今后幾年，除了幾個專業(yè)性特別強的部門或崗位之外，沒在基層一線打過硬仗的同志，原則上不予提拔重用。這次機構調(diào)整，將征拆辦、征拆事務所、治違大隊、征拆安置辦單列出來，把想干事、能干事的干部充實到這幾個單位，也是突出干部下基層下一線的導向。這幾個單位也算是基層一線，到這些部門的干部能不能更好更快成長，就看能不能干出成績，對這些干部是機會，也是考驗。下一步，要減少管理層級，提高效率，精簡機關，充實基層，對一些部門的重要科室可以考慮由副部長直接兼任科長。要選派一批年富力強、有干勁、想干事的機關干部到鎮(zhèn)街基層，充實基層工作力量，保留職級、動態(tài)使用。鎮(zhèn)街黨(工)委可以選派有作為的年輕干部到社區(qū)基層，擔任黨支部書記或第一書記，更好的培養(yǎng)鍛煉干部。當然，并不是一下基層就要提拔、就要重用，是騾子是馬拉出來遛遛再看。對于社區(qū)干部的選用、評價，也要推行“能上能下”：有實績的上，沒實績的下，講規(guī)矩的上，不講規(guī)矩的下。鎮(zhèn)街黨(工)委對社區(qū)干部既要關心愛護，也要嚴格管理。對干部能上能下工作，請劍鳴、真云同志組織黨務工作部和紀工委根據(jù)中央精神，結合云龍實際，盡快拿出一個切實可行的方案來。通過方案的實施，一定要真正做到，干部“上”有其憑、“下”有其據(jù)。而且，一定要通過方案的實施，“下”一些干部，以產(chǎn)生良好的震動效果。
第二，推行人員能進能出。示范區(qū)的干部、職工以及臨聘人員都是通過精挑細選進來的，都具備較好的素質(zhì)和能力。但是，通過這幾個月的觀察，我感覺不少同志安逸感很強，活力和激情卻明顯不夠。長此以往，能才也會變成庸才，勤人也會變成懶人。企業(yè)管理中有一個著名的“鋸掉椅子靠背”的案例：一個企業(yè)在一段時期業(yè)績持續(xù)下降，董事長經(jīng)過認真觀察調(diào)研，發(fā)現(xiàn)是因為員工太過安逸，沒有憂患意識，甚至不少員工上班靠在椅子靠背上打瞌睡。于是，董事長決定：鋸掉公司所有椅子的靠背，鋸掉靠背后打瞌睡摔跤的要么開除、要么降職降級。只此一招，業(yè)務顯著上升。這個案例告訴我們，一個單位要想取得好的工作成績，員工不能太安逸，“靠背”思想不能太重。示范區(qū)的一些干部職工認為，我進了示范區(qū)，就基本保險了;特別是已經(jīng)提拔了副科、正科或主管、經(jīng)理，就更有“靠背”了。針對這一狀況，我想我們也要“鋸掉椅子靠背”。問題是我們坐的椅子是國有資產(chǎn)，損壞了是國有資產(chǎn)流失。那我們就把“位子”的“靠背”鋸掉。要建立一個機制，結合工作實績考核，讓所有工作人員能進能出。機關工作人員可以交流到基層，在基層表現(xiàn)突出的可提拔到機關。同時，要暢通出口，對工作考核評價差的人，通過末位淘汰、誡勉訓誡、降職降級等倒逼機制，讓一部分不做事、混日子的工作人員離開關鍵崗位，離開示范區(qū)。前一陣，黨工委、管委會組織力量對征地拆遷、治違拆違、信訪維穩(wěn)、維護施工環(huán)境和拆遷安置等五個方面的工作拿出了單項工作考核草案。請劍鳴同志牽頭，組織黨務工作部和相關部門，對幾個考核草案進行認真修改完善，并結合五個單項考核進一步完善全區(qū)各單位的政績考核工作。在這些考核方案中，要把“人員能進能出”的意圖貫徹進去，做到通過實打實的考核，讓混日子的人在示范區(qū)混不下去?？己说恼w方案請務必在8月中旬全部出臺。
第三，推行待遇能多能少。經(jīng)濟學上有個概念叫“劣幣驅逐良幣”，如果付出多的人比付出少的人得到的報酬和獎賞少，做事的人就會越來越少，逃避責任的人就會越來越多。示范區(qū)正值開發(fā)建設的關鍵時期，征地拆遷、項目建設都是實打實的實戰(zhàn)工作，要使劣幣不驅逐良幣，良幣更加發(fā)揮價值，一定要獎罰分明。福利待遇不能吃大鍋飯，搞照顧平衡，一定要根據(jù)工作實績和貢獻大小拉開距離。示范區(qū)這6年來，我總感覺有的同志在比一種東西，就是比待遇。一會兒說鎮(zhèn)街的比機關的少，一會說機關的比鎮(zhèn)街的少，有的說“云發(fā)集團”待遇高，有的說管委會機關工作輕松實際待遇并不差等等，眾說紛紜。比待遇無可厚非，遺憾的是比待遇時并沒有拿工作業(yè)績?nèi)テヅ渲取Ｎ液驮L華同志同一時期來到示范區(qū)，很自私的講，當然不想做“惡人”，不想讓大家背后罵我們一來示范區(qū)就降低大家的待遇。但我們也不能盲目做“好人”，你好我好大家好，不論是非享太平。如果我們長期工作上不去，項目搞不好，財政收入又冒得，就算我們領導層想做“好人”，也會力不從心，難以為繼，不可持續(xù)，不可長久。大家要想提高待遇，就要通過征地拆遷、治違拆違等工作考核，采取論功行賞、發(fā)放獎金的形式，合理、合法、合規(guī)地提高。在這里我表個態(tài)，只要大家齊心協(xié)力搞好工作，示范區(qū)工作人員的待遇總體水平盡量不降低，工作成效好了可能還會提高。但是，具體到每個人，我們就不能保證了?？赡芨叩臅?，低的會更低，多的會更多，少的會更少。憑什么高?憑什么低呢?只能是憑工作效果論高低，憑工作實績論多少。下一次常務會議，會研究財政財務管理體制改革方案，同時會研究征地拆遷、治違拆違等方面的獎懲方案。原則上實行，基礎待遇，機關基層同工同酬;獎金、補助等待遇，根據(jù)征地拆遷、治違拆違、征拆安置、信訪維穩(wěn)、維護施工環(huán)境等重點工作的實際成效，實打實的拉開差距。極有可能鎮(zhèn)街與鎮(zhèn)街之間的干部一年相差幾萬元;同一鎮(zhèn)街的干部之間，也可能一年相差幾萬元。社區(qū)干部征地拆遷、治違拆違工作搞得好的，工作經(jīng)費、獎金、補助什么的，都應該有，都可以高;搞不動、搞不好的什么都不能得，有的還要倒罰。
四、“不以規(guī)矩，不成方圓”，要守紀律講規(guī)矩，打造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。
守紀律、講規(guī)矩是我們工作取得勝利的前提和保障。示范區(qū)作為一個開發(fā)區(qū)，牽涉多個層面的利益分配調(diào)整，不按規(guī)矩辦事、不遵守法紀法規(guī)，政府就會失去公信力，干部就會沒有執(zhí)行力，開發(fā)建設的阻力就會越來越大，甚至干部就會出問題。
先講一講“征地拆遷”的規(guī)矩。假如我問大家，征地拆遷難不難?估計大部分人會說，難!的確，我也認為難?？山衲晏煸獏^(qū)已拆遷了1200多棟房屋;荷塘區(qū)拆遷了20xx多棟房屋，出現(xiàn)了一天一個項目簽100多戶協(xié)議的局面。石峰區(qū)軌道交通科技城項目就在我們旁邊，半個月就簽了100多戶，我們社會事業(yè)部的言立新同志就是這個項目的拆遷戶，他是第一個簽的。據(jù)石峰區(qū)區(qū)長龍志華同志說，言立新同志“二話沒說”就簽了協(xié)議，而且拆遷款還沒到就把房子拆了。石峰區(qū)的區(qū)長單獨為這個事情請我吃飯，說我們云龍示范區(qū)的干部覺悟高、干部教育得好。這餐飯吃起來既高興又慚愧啊!高興的是，言立新同志確實不錯，在項目建設大局面前不含糊，為我們示范區(qū)爭了光。慚愧的是，近幾個月來我也聽到我們示范區(qū)有的同志及其親屬在我們自己的項目拆遷中不配合，有的還做釘子戶，實在是慚愧。今天，紀工委、黨務工作部起草并以區(qū)征地拆遷領導小組名義，下發(fā)了一個公職人員帶頭支持配合征地拆遷、項目建設的文件。我們說的公職人員，包括財政供養(yǎng)人員、國企工作人員、臨聘人員和社區(qū)工作人員。請大家認真組織學習，切實落實，希望我們的公職人員向言立新同志學習，做征地拆遷的標兵、做項目建設的表率。我們拆遷拆不動，到底是什么原因?是別人的補償標準比我們高嗎?不是!關起門講，對外面還不好說。人家的補償標準整體比我們低，有的項目還低很多。是天元區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)的老百姓聽話，我們示范區(qū)的老百姓都是刁民嗎?也不是!說內(nèi)心話，我在好幾個縣市區(qū)工作過，我認為我們示范區(qū)的老百姓真的淳樸，可親可愛。那為什么我們示范區(qū)的征拆工作這么難呢?是因為我們征地拆遷的一些工作規(guī)矩壞了。“九龍治水”、“政出多門”、“標準多樣”。不是“一把尺子量到底”，而是“一把鑰匙開一把鎖”，“頭痛先醫(yī)頭，腳疼再醫(yī)腳”，結果一把鎖打開了，九把鎖開不了，頭疼醫(yī)好了，腳疼卻走不了路。我來示范區(qū)后走訪了十幾個社區(qū)，也接觸了不少群眾，感覺到至少90%以上，甚至99%的老百姓是愿意拆遷、甚至盼望拆遷的。不配合最根本的原因是擔心不公平，擔心比別人少，擔心自己吃虧。正是這個原因，使我們的征地拆遷工作“卡殼”了。其實在座的各位都看得明明白白，老百姓心里也明明白白，這種狀況不改變是“玩不下去了”。而且我完全相信，在座的各位、廣大老百姓都希望征地拆遷回到一個公平、公正、公開的軌道上來。經(jīng)過幾年的實踐，示范區(qū)的同志，包括社會各界對征地拆遷的理解和看法有了更深、更積極的認識。不知道大家看了報紙沒有，7月9日，也就是20多天前，安徽黃山拆除了1戶占道3年的釘子戶。3年前，這個釘子戶的周邊群眾，基本上都抵制政府實施強拆。3年后強拆時，周邊群眾一反過去抵制的做法，都自發(fā)燃放鞭炮拍手稱快。大家可以多瀏覽瀏覽網(wǎng)頁，全國多個地方出現(xiàn)群眾自發(fā)逼遷釘子戶，甚至群眾自發(fā)一起動手拆除釘子戶的事例。之所以近年來會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，是因為我們的老百姓也認識到了，一兩個漫天要價、不配合拆遷的釘子戶，往往成了阻礙大多數(shù)人利益的最大障礙，成了一個地方發(fā)展的最大障礙。我們示范區(qū)何嘗不是如此!一些村、一些組不就是一兩個或三五個自以為聰明的人，阻礙了征地拆遷、妨礙了大多數(shù)人的利益嗎!現(xiàn)在征地拆遷這個被動局面怎么扭轉?我看只有一個辦法，一句話，就是嚴格按政策規(guī)矩辦事。在征地拆遷工作中，全區(qū)上下一定要統(tǒng)一“規(guī)矩”意識。工作操作中要做到：政策標準一把尺，再不能出現(xiàn)政出多門、標準不一的現(xiàn)象;陽光公開要透明，堅決推行陽光拆遷，決不能搞暗箱操作;嚴格執(zhí)法不含糊，加大司法強拆力度，不讓老實人吃虧，不讓釘子戶受益。很多“釘子戶”往往都是有靠山、有門路的人。定良同志分管征地拆遷工作，政策歸口你一個渠道來把握。在這里給你提出明確要求，你不能有半點做人情、做“好人”的想法，公開、公平、公正對待每個拆遷戶，對不配合的釘子戶，敢于善于依法拿起司法強拆的利器，把那些有靠山的山推倒，把那些有門路的門砸爛，維護大多數(shù)人的公平和利益。我們在座的各位必須統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力維護好征地拆遷規(guī)矩，扭轉征地拆遷的被動局面，助推項目建設，助推云龍發(fā)展。
再講一講工程建設的規(guī)矩。不瞞大家說，我在株洲縣、醴陵市工作時，經(jīng)常聽到一些領導和投資商議論，說云龍示范區(qū)是施工環(huán)境最差的地方之一。這話說穿了就是講示范區(qū)社區(qū)干部、甚至鎮(zhèn)街干部插手工程的問題嚴重。這話講起來難聽，甚至有點上綱上線，但確實是個不爭的事實。據(jù)我了解，一些項目工地的阻工，后面多半站著一個或幾個社區(qū)干部，有的還甚至站著鎮(zhèn)街干部、機關干部。而在天元區(qū)、荷塘區(qū)，這種現(xiàn)象幾乎沒有。有鎮(zhèn)街、社區(qū)干部問我：為什么其他人可以做工程，我們社區(qū)干部就不能做工程?這話問得好。從來沒有人說社區(qū)干部不能做工程。做工程是個褒義詞，做工程的人是社會建設者，沒有哪條法律規(guī)定誰不能做工程。但肯定不能違規(guī)插手工程，更不允許強買強賣、強攬工程。這也是個規(guī)矩問題。不按規(guī)矩來，領導干部插手工程，事實上就是“利用權力搞腐敗”;社區(qū)干部插手工程，事實上就是“強買強賣提籃子”。只要是依法依規(guī)參與招投標，不管你是什么隊伍，哪怕是社區(qū)干部本人，我們都歡迎，都支持。但是如果社區(qū)干部認為在自己的地盤上，搞什么“此山是我開，此樹是我栽，只要項目到，工程該我來”的那一套;搞什么在你社區(qū)的工程就要你來做，甚至土方工程別人8塊你10塊;搞什么中標單位進場施工要交協(xié)調(diào)費、保護費，那就請你好自為之了。我在這里提前打個招呼，對過去工程建設中的一些打擦邊球的事，假如違反了黨紀國法，我們也保不了你。在這里明確，今后領導干部不能插手工程，社區(qū)干部不能插手、更不能強攬工程。請真云、曙紅同志牽頭，海明、偉生等同志負責實施，8-10月安排部署一次工程建設集中整治專項行動，強力打擊工程建設過程中的違紀違法現(xiàn)象，為我們示范區(qū)打造一個良好的建設環(huán)境。
還講一講日常工作方面的規(guī)矩。一個企業(yè)有企業(yè)文化，一個機關有機關文化，一個鄉(xiāng)村有鄉(xiāng)村文化。這種文化往往就體現(xiàn)在日常工作和生活的規(guī)矩中?？偟膩碚f，示范區(qū)機關、鎮(zhèn)街、社區(qū)干部絕大部分在日常工作中是講規(guī)矩的，有著良好的的精神風貌。但少數(shù)同志對自己的要求不夠嚴謹，影響了形象，影響了工作。據(jù)反映，有的社區(qū)干部有時幾天關機找不到人，有的機關干部外出一、兩天都不請假。這就是嚴重不講規(guī)矩的表現(xiàn)。還有上班遲到、早退，開會接電話，接待群眾不熱情，等等，這些問題確實不同程度的存在。本來這次培訓還安排了一堂日常規(guī)矩禮儀講課，因課時較緊的原因取消了。對工作作風和日常工作規(guī)矩問題，請綜合管理部、黨務工作部、監(jiān)察局抓一抓，各部門、單位、鎮(zhèn)街、社區(qū)也要對自己所管的人不斷教育提高，使我們有一個更好的形象展現(xiàn)在社會和群眾面前。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。好的作風是一個地方發(fā)展的基石，大家要精誠團結、共同擔當，以踏石留印、抓鐵有痕的作風，為示范區(qū)營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一要敢于擔當。在20xx年全國組織工作會議上，提出了好干部的“五個標準”，其中一個重要的標準就是要“敢于擔當”。對“敢于擔當”進行了解釋，強調(diào)擔當就是“面對大是大非要敢于亮劍，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭”。我們云龍大多數(shù)同志是敢于擔當?shù)?，遇到困難問題敢于挺身而出，一馬當先。但也有一些人只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，有的在這個崗位上不想這個崗位的事，“占著茅坑不拉屎”;有的遇到老百姓來找自己辦事躲著走，不給老百姓解決問題;有的不堅持原則，只做老好人，等等。當前，示范區(qū)建設任務很繁重，矛盾和問題集中顯現(xiàn)，許多問題躲不開、繞不過、等不起。面對這些問題和困難，我們已經(jīng)沒有退路可言。假如都不去擔當，都不去碰硬，矛盾就會越來越多，困難就會越來越大，發(fā)展就會越來越慢，甚至停滯不前。黃埔軍校門口有副對聯(lián)：“貪生怕死莫入此門，升官發(fā)財請往他處”，我想改一改送給大家：“南郭先生早點離開，享樂之徒最好莫來”。因為我們這里容不得南郭先生，養(yǎng)不起享樂之徒。每個人都要有“狹路相逢勇者勝”的氣概，要勇于面對困難，迎難而上，敢于亮劍，碰到事不怕事，來了事能扛事，一件一件攻克難題，一個一個解決問題。
二要善于團結。大廈非一木所撐，大業(yè)靠眾人共舉。小成功靠個人，大成功靠團隊，團隊的力量靠團結。我在很多地方，就團結問題多次講過三句話：第一句話是，“十年修得同船渡，千年修得共枕眠”,要珍惜緣分;第二句話是，上半夜想一想自己，下半夜想一想別人，要換位思考;第三句話是，與人方便，自己方便，要共創(chuàng)雙贏。團結需要方法，團結更是門藝術。掌握這門藝術：一是與人為善。大智者必謙和，大善者必寬容。不少同志知道，在安徽桐城有個讓人津津樂道的“六尺巷”故事：張英是康熙朝名臣，深受康熙信任。一次，張府老家與鄰居因地界發(fā)生糾紛。家人寫信到京城，張英看后，立即批詩寄回，寫道：“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在，不見當年秦始皇?！睆埜床鹱屓?，鄰居深為感動，也退讓三尺，于是形成了一條六尺寬的巷道。六尺巷的故事，至今傳為美談。二是助人為樂。這里也有一個故事。寒冬臘月，一個賣包子的和一個賣被子的，同到一座破廟中躲避風雪。半夜里，賣包子的人很冷，賣被子的人很餓，但他們都相信對方會有求于自己，所以誰也不先開口。過了一會兒，賣包子的對自己說：“吃一個包子?！辟u被子的也對自己說：“蓋上條被子?！庇诌^了一會兒，賣包子的又說：“再吃一個包子?！辟u被子的也說：“再蓋上條被子?！本瓦@樣，賣包子的一個一個吃包子，賣被子的一條一條蓋被子，誰也不愿向對方求助。到最后，賣包子的凍死了，賣被子的餓死了。如果一個人不肯對他人施與愛心，不肯幫助他人，那么他自己也得不到什么好處?！百浫嗣倒澹至粲嘞恪?，與人方便，自己方便。幫助別人的人，也會得到別人的幫助。三是成人之美。就是成全別人的好事，幫助別人實現(xiàn)愿望。有一個“螃蟹效應”的故事：釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了第一只螃蟹的時候，必須蓋上蓋子，以防止螃蟹爬出，放了兩只以上則不必上蓋，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，你拉我扯，大家都出不去。這個故事說明，如果生怕好了別人，誰也不會成功;互相擠壓，往往兩敗俱傷。對一個班子而言，團結更是至關重要，事關班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。在示范區(qū)，少數(shù)社區(qū)書記主任之間，少數(shù)單位班子成員之間，存在著不和諧、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。班子不團結，肯定形不成合力，還會產(chǎn)生內(nèi)耗。搞好團結，我覺得，一要多琢磨事，少琢磨人;二要多理解、少指責;三要多攬過、少爭功;四要多補臺，少拆臺。相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，一起垮臺，說的就是這個道理。這幾條淺顯易懂，不用解釋都明白，但真要做好，卻很難。因此，在工作中，我們要自覺做到互幫互助、互諒互讓，不要在一時一事上斤斤計較，積極營造團結共事的工作氛圍。
三要嚴于律已。云龍示范區(qū)作為一個新區(qū)，項目多，工程多，面臨的誘惑和陷阱也很多。每一個干部都要珍惜自己的政治生命，珍惜自己的家庭幸福，珍惜黨和人民的信任，嚴格要求自己，做到清正廉潔。要把好初始關。在各種誘惑面前把住第一道關口，第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”。要把好小節(jié)關。小節(jié)是一切大害的開始。每個黨員干部都要懂得小節(jié)不拘終釀大禍的生活法則，既要注意工作上的小節(jié)，也要注意生活中的小節(jié);既要注意“八小時以內(nèi)”的小節(jié)，也要注意“八小時以外”的小節(jié)。要把好自律關。一個人如果不懂得滿足，什么都想得到，其結果是什么都得不到，最終是“南柯一夢”。要把好親情關。中國是個人情社會，講親情，講友情，人之常理，但是一定要有度，決不能用手中的權力謀私利、鋪后路。林則徐有句至理名言“子孫若肖我，留錢干什么?賢而多財，則損其志;子孫若不肖，留錢做什么?愚而多財，益增其過”，要為子女留下更多的精神而不是物質(zhì)上的財富。大家一定要樹立正確的親情觀、交友觀，銘記手中權力千萬莫濫用，公私千萬要分明。
同志們，今天利用干部集中培訓的機會，和大家交流一些思想，探討一些問題，對我本人來說也是一次教育和提高。希望大家通過這次培訓，不斷豐富知識，提高素質(zhì)，在云龍開發(fā)建設的舞臺上大展身手、建功立業(yè)。我堅信，只要在座的各位精誠團結，努力拼搏，一定會創(chuàng)造示范區(qū)美好的明天!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十一
今天我能夠坐在這里感到非常的高興，我是比較晚來到咱們這個集體中的，去年八月份來的，我覺得去年我做的最正確的決定就是舉家搬來長春，加入到咱們九公司這個集體中。
這里的領導和同志們給予了我用雷鋒的話說就是春天般的溫暖。
我也承諾我回報同志們要像夏天一樣的火熱。
我來的時間短，和大家接觸的還不多。
有些人對我不咋了解，其實我是一個特別真誠樸實和簡單的人，我希望能和咱們的每一位同志都成為朋友。
我非常珍惜自己的工作崗位，也很熱愛它，同時也盡全力去干好她。
我特別喜歡座談會的這種形式，因為它能使我們暢所欲言、增進了解、拉伸彼此間的距離。
在帶孩子上課外補習班的時候，有時候跟家長聊天，她們有些是在家賦閑、有些在私企上班，我就想，我多幸福啊，有一個正式的工作、比較適合我的崗位，這就是幸福感。
原來在沈陽的時候在分公司工作，周末休息一天，我就想什么時候我能每周休息兩天了，就好了，現(xiàn)在能休息兩天了，我感覺真的很幸福。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十二
各位領導、同志們：
首先，值此圣誕元旦雙節(jié)來臨之際，請允許我代表區(qū)統(tǒng)計局全體工作人員，對大家一年來對我局工作的關心、支持和理解表示由衷的感謝，并祝大家圣誕快樂、元旦快樂!這次全區(qū)統(tǒng)計年報工作會議，主要是傳達貫徹全市統(tǒng)計年報工作會議精神，部署和培訓xx年報和xx年定期報表任務，交流工作經(jīng)驗，研究探討做好明年統(tǒng)計工作的思路和措施。這次會議培訓的效果，對我區(qū)統(tǒng)計年報和統(tǒng)計定期報表工作有著重大影響。希望與會同志集中精力，專心致志，認真學習，認真思考，準確理解和掌握培訓內(nèi)容。下面，我先講幾點意見，供大家參考。
一、xx年全區(qū)統(tǒng)計工作回顧。
xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市統(tǒng)計局的關心指導下，在全區(qū)各行業(yè)的統(tǒng)計人員的支持和配合下，區(qū)統(tǒng)計局以參加全區(qū)第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和國家、省市統(tǒng)計工作會議精神，圍繞區(qū)委區(qū)政府“三大工作重點”和“七條工作主線”，積極應對國際金融危機，解放思想，創(chuàng)新工作方法，嚴格做好經(jīng)濟運行分析監(jiān)測，做好對上級領導、區(qū)直部門、基層企業(yè)的三級服務，較好地完成了各項工作任務。xx年，區(qū)統(tǒng)計局被評為全國統(tǒng)計工作先進集體、全國第二次經(jīng)濟普查先進集體；全省統(tǒng)計基層基礎建設先進集體、全省統(tǒng)計協(xié)會先進集體；青島市文明機關標兵。阜新路辦事處等5個單位被評為全省第二次經(jīng)濟普查先進集體，5位同志被為全國第二次經(jīng)濟普查先進個人；1位同志被推薦為全省統(tǒng)計工作先進個人，1位同志被推薦為全省統(tǒng)計基層基礎建設先進個人。這些成績與在座的各位克服諸多困難，統(tǒng)籌兼顧，愛崗敬業(yè)，辛勤工作，支持、配合統(tǒng)計工作是分不開，借此機會，我受淳于局長的委托代表四方區(qū)統(tǒng)計局全體人員向在座的各位同仁表示衷心感謝。
(一)加強對重點行業(yè)監(jiān)控，建立經(jīng)濟運行質(zhì)量監(jiān)測機制。
一是做好房地產(chǎn)投資統(tǒng)計監(jiān)測。加強與職能部門溝通協(xié)調(diào)，從項目立項到工程進展及時掌握全區(qū)重大投資項目最新信息，建立完善房地產(chǎn)固定資產(chǎn)投資“一企一檔”，不定期地到重點建設工程現(xiàn)場，實地核實工程進展、形象進度，掌握全區(qū)房地產(chǎn)投資統(tǒng)計的最新變化。二是做好批零、餐飲、專業(yè)市場及文化、中介服務業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測。分析當前經(jīng)濟形勢，探討經(jīng)濟危機大環(huán)境下區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新思路，對經(jīng)濟指標運行進行預判，并對各單位新形勢下如何開展統(tǒng)計工作提出指導性意見和建議。三是做好工業(yè)、能耗統(tǒng)計監(jiān)測。密切關注“環(huán)灣保護，擁灣發(fā)展”對我區(qū)工業(yè)規(guī)模的影響以及節(jié)能減排等工業(yè)、能源統(tǒng)計指標運行態(tài)勢，并到基層企業(yè)進行實地調(diào)研，及時撰寫統(tǒng)計分析，為區(qū)領導和經(jīng)濟部門準確了解全區(qū)工業(yè)及節(jié)能減排提供準確資料。
(二)加強民生統(tǒng)計監(jiān)測，建立科學統(tǒng)計新模式。
今年以來，在全區(qū)統(tǒng)計工作者的配合支持下，區(qū)統(tǒng)計局相繼開展了城鎮(zhèn)住戶調(diào)查、勞動力調(diào)查、文化產(chǎn)業(yè)調(diào)查、旅游業(yè)調(diào)查、工業(yè)品價格調(diào)查、社情民意調(diào)查及企業(yè)家景氣調(diào)查等一系列涉及民生的專項調(diào)查，為上級領導制定各項惠民政策提供了翔實的數(shù)據(jù)資料。
同時，區(qū)統(tǒng)計局還積極配合做好市績效考核電話民意調(diào)查、全市“向市民報告、聽市民意見、請市民評議”、組織工作滿意度測評等行風測評工作，贏得了有關評議組織單位的高度評價。
(三)多措并舉，全力以赴做好全國第二次經(jīng)濟普查工作。
今年，全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)“重中之重”就是做好第二次全國經(jīng)濟普查工作，在各街道、社區(qū)普查人員的積極努力和全區(qū)報表單位的全力配合下，克服時間緊、任務重、配合率低等實際困難，多措并舉，層層落實，圓滿完成了從宣傳發(fā)動、入戶登記、審核錄入、匯總上報到迎接國家、省市質(zhì)量抽檢等環(huán)節(jié)的工作，被評為全國第二次經(jīng)濟普查先進集體。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十三
同志們、朋友們：
大家上午好!
今天，縣人勞局、縣勞動就業(yè)局、咀頭鎮(zhèn)政府和咀頭鎮(zhèn)街道辦事處共同在這里舉辦城鎮(zhèn)居民職業(yè)技能培訓，目的是幫助大家提高就業(yè)本領和創(chuàng)業(yè)能力，促進再次就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)更多的致富能人。在此，我代表咀頭鎮(zhèn)黨委、政府對本次培訓班的成功開辦表示熱烈的祝賀，向前來參加培訓的居民朋友致以親切的問候和良好的祝愿!并對縣勞動就業(yè)局的大力支持表示衷心的感謝!
近年來，我鎮(zhèn)把加大勞務輸出作為實現(xiàn)增收的有效途徑常抓不懈，采取多種措施加大對城鄉(xiāng)居民的技能培訓和維權保護力度，很多群眾通過外出務工實現(xiàn)了快速致富的目的。但由于我鎮(zhèn)外出務工人員普遍缺乏職業(yè)技能，在外下苦力掙錢的多，真正干技術活掙錢的少。因此，參加職業(yè)技能培訓，使勞動者掌握一技之長后再外出務工已經(jīng)成為當務之急。一是職業(yè)技能培訓工作是穩(wěn)定就業(yè)的實際需要。從目前的就業(yè)形勢看，雖受金融危機影響，但在外務工，不是用工單位難找，而是技術工人難找。只要經(jīng)過職業(yè)技能培訓，真正掌握一門實用技術，到哪兒都能找到穩(wěn)定工作。二是職業(yè)技能培訓工作是促進勞動力高薪就業(yè)的必然選擇。事實證明要想掙錢多，必須得有一技之長。三是職業(yè)技能培訓工作是實現(xiàn)勞動者由“體力型”就業(yè)向“技能型”轉變的唯一途徑。勞動者要提高素質(zhì)，必須走學習培訓這條路。勞動者只有通過職業(yè)技能培訓學習，掌握一技之長，才能真正就業(yè)、就好業(yè)，掙大錢。四是職業(yè)技能培訓工作是落實國家先培訓、后上崗的就業(yè)培訓制度，特別是落實對技術工種從業(yè)人員實行持證就業(yè)準入制度的具體舉措。
在此，我希望在坐的各位學員，珍惜本次學習機會，認真學習，虛心請教，確保此次職業(yè)技能培訓學有所獲，學有所用，真正提升自己的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力，為成功就業(yè)奠定堅實的智力基礎。
另外，我想對參加培訓的學員提幾點要求：
一要做好角色轉換。在坐的多數(shù)人，離開校園時間都已經(jīng)長了，在社會上從事著或曾經(jīng)從事著不同的職業(yè)。希望大家能迅速轉換角色，做好一名“學生”，克服“年齡大，不愿學”、“底子薄，不會學”、“文憑有，不用學”等錯誤觀念和認識，沉下心來，認真學習，主動接受新知識。
二要認真對待機遇。之所以講這次培訓是一次機遇，一是縣、鎮(zhèn)重視，領導熱情關注。二是聘請有知識淵博、技藝精湛的大師級專家來授課。所以，我們要認清形勢，正確對待，抓緊短短三天時間，實實在在地學些東西。同時，以這次培訓為契機，經(jīng)常地把學習抓到手上，做一個有頭腦、有知識、善經(jīng)營、懂技術的新型勞動力。
三要遵守學習紀律。在坐各位要“既來之，則安之”。在培訓中，希望大家嚴格遵守學習紀律，按時上下課，不遲到、不早退，課間不講小話，不隨意走動，上課時間不外出會客，自覺關閉手機或調(diào)至手機震動，保持課堂紀律。
希望今天參加培訓的學員都能珍惜培訓機會，培訓期間，尊重老師，遵守紀律，虛心學習，認真參訓，不斷提高自我。
最后，祝各位學員學有所成、取得優(yōu)異成績，合格率達到100%，交一份滿意的答卷!預祝本次培訓取得圓滿成功!
謝謝大家!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十四
同志們：
農(nóng)業(yè)普查是國家掌握國情國力最重要的調(diào)查方法，是政府進行宏觀決策和社會管理最基礎的信息渠道。自國務院下發(fā)開展第二次全國農(nóng)業(yè)普查通知以來，在縣委、縣政府以及縣農(nóng)業(yè)普查領導小組的統(tǒng)一領導和組織下，我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查領導小組及相關部門，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，團結協(xié)作，密切配合，做了大量深入細致、扎實有效的工作，取得了階段性成效。今天，在普查準備工作進入最后沖刺階段的關鍵時刻，鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查領導小組召開全鄉(xiāng)業(yè)務培訓工作會議，會議開得非常及時，意義十分重大。借此機會，我講三點意見：
第二次全國農(nóng)業(yè)普查，是在黨的xx屆五中全會提出建設社會主義新農(nóng)村的大背景下進行的一項大規(guī)模國情國力調(diào)查。這次普查不僅僅是一次農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)普查，更是一次囊括“三農(nóng)”問題的全面調(diào)查，涵蓋了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的各個方面。作為一個發(fā)展不平衡的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，在“三農(nóng)”問題方面具有很強的代表性和典型性，搞好這次普查對促進我鄉(xiāng)“三農(nóng)”問題的解決，推進社會主義新農(nóng)村建設具有十分重要的意義。
(一)認真開展農(nóng)業(yè)普查，是準確把握國情國力的系統(tǒng)工程。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，是一個農(nóng)業(yè)大縣，是一個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，這是最基本的國情縣情鄉(xiāng)情，也是我們謀劃一切發(fā)展的基本立足點。自1996年開展第一次全國農(nóng)業(yè)普查以來，我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)生了很多的變化，農(nóng)民非農(nóng)趨勢更加明顯，外出流動更為普遍，從事農(nóng)業(yè)的群體進一步復雜化，不僅有農(nóng)民在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，也有城里人到農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等等。因此，開展新一輪農(nóng)業(yè)普查，既是準確掌握國情國力的迫切需要，更是全面把握縣情鄉(xiāng)情的現(xiàn)實需要。
(二)認真開展農(nóng)業(yè)普查，是扎實推進社會主義新農(nóng)村建設的基礎性工作。黨的xx屆五中全會提出建設社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務，賦予了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的全新內(nèi)涵。而現(xiàn)有的常規(guī)統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查，難以滿足全面監(jiān)測社會主義新農(nóng)村建設進程的需要。這次農(nóng)業(yè)普查的內(nèi)容就是在研究了社會主義新農(nóng)村建設需要的基礎上確立的。搞好這次農(nóng)業(yè)普查，最根本的目的就是要充分了解和掌握農(nóng)村現(xiàn)狀的基本數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)新農(nóng)村建設中存在的困難和問題?？梢哉f，這次農(nóng)業(yè)普查是扎實穩(wěn)步建設社會主義新農(nóng)村，全面推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要的基礎性工作。
(三)認真開開展農(nóng)業(yè)普查，是建立健全標準統(tǒng)計體系的戰(zhàn)略性舉措。開展農(nóng)業(yè)普查，是世界各國的通行慣例，是國家基本統(tǒng)計調(diào)查制度的主要方式。我國于1996年成功地進行了首次全國農(nóng)業(yè)普查，成為了世界農(nóng)業(yè)普查大家庭中的一員。這次農(nóng)業(yè)普查方案的設計中，國家就充分參考了聯(lián)合國糧農(nóng)組織《x年世界農(nóng)業(yè)普查方案》，在立足中國國情的基礎上，廣泛采用國際通行的統(tǒng)計標準、統(tǒng)計方法和統(tǒng)計指標，以便于與國際接軌。認真開展這次農(nóng)業(yè)普查，不僅能進一步完善農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查體系，規(guī)范農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查工作，構建新的農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查平臺，同時將為我們加強農(nóng)業(yè)國際間合作與交流開辟新的途徑。
所以說，這次農(nóng)業(yè)普查是一次重要的、繁雜的、涉及全局的重要工作，是一個規(guī)模龐大的社會系統(tǒng)工程，任務極為艱巨。一是普查規(guī)模宏大。這次農(nóng)業(yè)普查將從我鄉(xiāng)8個村民委6578個農(nóng)戶按照全國統(tǒng)一的時間、統(tǒng)一的調(diào)查項目、統(tǒng)一的填寫方法，進行全面填表登記，普查規(guī)模大，工作量更大。二是普查內(nèi)容廣泛。此次普查并不僅僅局限于農(nóng)業(yè)領域，而是涵蓋了農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的基本信息，與第一次農(nóng)業(yè)普查相比范圍有了進一步拓展。特別是根據(jù)建設社會主義新農(nóng)村的需要，增加了許多新的調(diào)查事項。三是工作條件艱苦。我鄉(xiāng)地域面積396.88平方公里，農(nóng)村群眾居住分散，調(diào)查對象點多面廣，交通、通訊不便，農(nóng)業(yè)普查人員需要爬山涉水進村入戶進行調(diào)查，工作非常辛苦。四是普查對象配合難度較大。當前，我鄉(xiāng)農(nóng)村年輕力壯、有一定文化素質(zhì)的農(nóng)民已外出務工，留守農(nóng)民中大多數(shù)為文盲半文盲的老年人，由于受到自身素質(zhì)的限制，對農(nóng)業(yè)普查的意義和統(tǒng)計指標的含義理解困難，不同程度的思想顧慮和極其分散的外出務工人員，增加了調(diào)查工作的難度。加之眾多農(nóng)戶對平時的生產(chǎn)經(jīng)營、家庭收支和其他有關情況沒有形式文字記載，大多需要憑記憶填寫普查表，難以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量。總之，作為一個邊遠山區(qū)的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，開展農(nóng)業(yè)普查，不僅意義重大、影響深遠，而且任務繁重、工作艱巨。大家作為普查工作的具體實施者和實際操作者，肩上承擔著重大的歷史責任，工作的好與壞，質(zhì)量的高與低，數(shù)據(jù)的真與偽，直接影響著黨和國家的正確決策和人民群眾的根本利益。因此，要求每一名普查指導員、普查員，要義不容辭地承擔起歷史賦予的神圣使命和職責，本著對黨和人民高度負責的精神，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好農(nóng)業(yè)普查工作，不負眾望，不辱使命，確保各項普查數(shù)據(jù)真實可靠，按時優(yōu)質(zhì)地完成農(nóng)業(yè)普查任務。
鄉(xiāng)黨委、政府對這次農(nóng)業(yè)普查工作十分重視。鄉(xiāng)人民政府與x年9月份召開了全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查工作會議，組建了機構，簽訂了目標責任書，全鄉(xiāng)各級各部門本著“統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、分級負責、共同參與”的工作思路和原則，按照省、州、縣的統(tǒng)一部署和安排，精心組織、扎實開展并整體推進了農(nóng)業(yè)普查前期各項準備工作。應該說，全縣農(nóng)業(yè)普查的前期工作進展順利，成效顯著。一是普查機構、人員和經(jīng)費的落實工作取得新進展。我鄉(xiāng)成立了普查領導小組和辦公室，抽調(diào)了相關人員具體辦公，全鄉(xiāng)共抽調(diào)12名普查指導員和134名普查員，負責普查業(yè)務的具體實施;在財力較為緊張的情況下，鄉(xiāng)政府積極籌措了0.5萬元作為前期工作啟動經(jīng)費，保證了工作的正常開展。二是宣傳動員工作扎實有效，廣大干部群眾對做好農(nóng)業(yè)普查工作的作用和意義有了深刻的認識和理解。三是認真組織開展了農(nóng)業(yè)普查專項督查，各項準備工作得到了全面落實。四是精心籌備了全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查業(yè)務培訓工作，農(nóng)業(yè)普查前期工作取得的這些階段性成果，為普查準備工作的全面展開和深入推進奠定了扎實基礎，創(chuàng)造了有利條件。特別是在農(nóng)業(yè)普查前期工作中，全鄉(xiāng)普查工作人員，以普查為己任，團結協(xié)作，開拓進取，為普查工作付出了辛勤的勞動，作出了艱苦的努力，許多工作走在了全縣的前列，取得了很好的成績，鄉(xiāng)黨委、政府對大家的工作是滿意的。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、勇于勝利的精神，緊緊圍繞普查工作目標任務，堅持依靠法制、依靠科學、依靠群眾的工作思路，查清農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民基本情況，確保普查結果真實可信，再接再厲做好普查各項工作任務，爭取更加優(yōu)異的成績，為全面建設小康社會、推進社會主義新農(nóng)村作出積極的貢獻。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十五
單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態(tài)的人知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。下面是本站小編給大家整理的培訓會議上的講話，僅供參考。
各位新同仁：
大家好，我是業(yè)務部經(jīng)理，非常歡迎各位加入到我們公司這個大家庭。人生在世，行路匆匆，相逢是緣，相識也是緣分，我希望大家和我一樣珍惜這份緣分，珍惜這個機會，更期待大家能與我一起同舟共濟，共創(chuàng)公司價值，繪就非凡人生。今天借這個機會和大家分享一下我在公司工作的感受和體會，并給大家在一些個人的建議和意見，如有不對的地方，請大家批評指正。
下面結合去年業(yè)績介紹一下我的業(yè)務工作：
一是集合信托項目的調(diào)研、管理工作。主要是對行業(yè)、市場和相關產(chǎn)品進行調(diào)研，并形成。
調(diào)查報告。
;調(diào)研工作對我們公司工作很重要，我們的信托項目調(diào)研是一種通過信息將投資者和我們信托產(chǎn)品連接起來的職能，通過調(diào)研獲得的信息將用于識別和確定機會以及將會產(chǎn)生的問題，并以。
調(diào)研報告。
來產(chǎn)生、提煉和評估我們產(chǎn)品，監(jiān)督檢查我們成績。20xx年，我們業(yè)務部我完成黑貓股份股權受益權投資、霍山光伏中小企業(yè)貸款、滁信擔保股權受益權投資、西部資源股權質(zhì)押貸款、東方園林股權受益權投資、靜安擔保股權受益權投資、陽光城陜西公司貸款7個集合信托項目的盡職調(diào)查，均通過公司終審，業(yè)務品種涉及股票定向增發(fā)、股票質(zhì)押貸款、上市公司股權受益權轉讓、金融股權受益權投資、bt業(yè)務、房地產(chǎn)業(yè)務等。
二是與信托項目相關方進行聯(lián)系、溝通和談判，落實實施信托項目的各項條件。通過調(diào)研后開發(fā)出來的產(chǎn)品需要與各方進行溝通并談判，為信托產(chǎn)品的發(fā)行確定必備的條件。
三是制定信托產(chǎn)品發(fā)行方案，并執(zhí)行信托產(chǎn)品計劃的發(fā)行;去年，通過加強與各金融機構、中介公司聯(lián)系，積極開拓項目源，對中國銀行、民生銀行、中信建投、華寶證券、中金公司、北京、浙江、成都等地金融機構和中介公司推薦的股權質(zhì)押貸款、房地產(chǎn)開發(fā)、基礎設施建設、股權投資、bt、tot等各類單一、集合信托項目，進行材料整理、分析，挑選符合條件的項目上報部門和公司，開拓了項目源。兵加強與銀行的項目營銷合作，協(xié)調(diào)各方關系，解決集合信托項目營銷困境。2億元的西部資源貸款項目即由中信建投推薦，中國銀行廣東省分行推介營銷、陽光城項目由華寶證券營銷、靜安擔保項目由建行安徽省分行營銷。
四是與項目單位簽訂有關協(xié)議，辦理相關登記手續(xù)及信托資金劃付;。
六是負責辦理投資者受益權轉讓、申購、贖回手續(xù);。
七是要協(xié)助金融監(jiān)管部門，對我們信托項目開展中進行風險監(jiān)控。去年我們對管理的政府平臺公司融資項目自查，定期填表上報。對霍山經(jīng)開、滁州經(jīng)開兩個貸款項目的平臺貸款進行清查，制定貸款處置方案，監(jiān)督債務人實施。
介紹了工作，下面我想結合我這十幾年的工作經(jīng)歷跟大家分享交流我的工作體會，以供參考。
每個公司要做大做強，都需要一批有強烈的責任心和事業(yè)感、有踏實的工作作風、創(chuàng)新精神并且誠實守信的職工。我們公司也需要這樣一批人才，你們的加入，為我們公司的人才隊伍又注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們盡快把握住機會，成長為公司的堅強力量。在此就誠信與創(chuàng)新談一點自己的感想，供大家參考。
一是“誠信”。信托行業(yè)是信譽托付的行業(yè)，誠信是我們行業(yè)的生存之本，誠就是真誠，誠實，信是遵守承諾，大家進入公司的第一天起，必須要有內(nèi)心真正的道德判斷，敢于拿出道德勇氣，捍衛(wèi)公司的誠信基礎。金融業(yè)是風險與收益并存的行業(yè)，投機取巧、見利忘義，以身試法，也許這一切只在一念之間。君子愛財，取之有道。這個道就是法律法規(guī)和誠實守信。講誠信，守合同，負責任是我們永遠的立身之本，請大家謹記。
二是“創(chuàng)新”。創(chuàng)新是一個國家的靈魂，也是我們公司生存的根本，信托公司行業(yè)的特殊性，導致信托項目不斷的更新改進，未來，變化是常態(tài)，信托行業(yè)沒有自己專屬的領域，它必須在各金融機構的夾縫中求生存，充分挖掘信托的靈活性、創(chuàng)新力是我們公司得以以生存發(fā)展壯大的根本。很多標準都在與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，創(chuàng)新既需要博、專結合充分的知識準備，也需要以創(chuàng)新能力為特征的高度發(fā)達的智力勞動，這就要求大家要在從事的崗位上積累豐富的經(jīng)驗和專業(yè)化知識，并具有積極的創(chuàng)新精神和活躍的創(chuàng)新意識，敢于付諸實踐的能力。
對于新員工，就如何開展工作我有以下幾點建議：
一是加強學習，努力提高自己的業(yè)務能力。荀子在《勸學》篇說，“青，取之于藍，而青于藍;冰，水為之，而寒于水，學不可以已”。大家要知道“學習如逆水行舟，不進則退”的原則，樹立終生學習意識，在短時期內(nèi)積極認真學習各種信托業(yè)務知識，不斷提高專業(yè)知識素養(yǎng)。雖然大家都是經(jīng)歷多種考試才從上百人脫穎而出，但是原來的知識儲備遠遠不夠的?？吹侥銈兙拖窨吹搅耸昵暗淖约海?993進入當時的安徽國際信托投資公司工作，至今已經(jīng)20xx年的歷史了，我做過儲蓄柜員、會計柜員、后臺賬務復核并兼銀行票據(jù)交換員，后來做籌資工作，業(yè)績也在部門名列前茅。20xx年信托法出臺后，我作為公司第一批信托經(jīng)理，最早參與開發(fā)設計集合信托計劃。有21只集合信托計劃通過公司終審，品種涉及中小企業(yè)貸款、債權投資、股權受益權投資、上市公司股權質(zhì)押、新股申購、定向增發(fā)、房地產(chǎn)等其中已發(fā)行的集合信托計劃17只，待發(fā)行產(chǎn)品2只，未發(fā)行產(chǎn)品2只。已發(fā)行的項目均擔任項目信托經(jīng)理a角，在工作中最大的收獲就是客服對我的認可度，信托行業(yè)競爭激勵，能否脫穎而出，短短幾天、幾個月的專業(yè)知識是遠遠不夠的，要長年辛勤努力學習積累，記得剛開始信托工作的時候，是“5+2，白+黑”的生活，意思就是一個星期除了工作就是學習，白天工作晚上學習，家人認為我過的是“無法無天”的生活，就是工作起來沒有勞動法，學習起來沒有星期天。經(jīng)過艱苦的十年努力，才做出讓自己、讓領導滿意的業(yè)績，才能使現(xiàn)在的自己真正為迎接挑戰(zhàn)、迎接機遇所做的準備。
建議大家在工作中要積極豐富和充實證券學、會計學、經(jīng)濟學、金融學、證券學等專業(yè)知識，潛心鉆研業(yè)務，增強實際本領，不斷提高履職能力。同時不斷加強經(jīng)濟、政治等方面知識的學習，尤其要盡快了解行業(yè)的特點、盈利模式、政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢等，積極完善知識結構，拓寬工作視野，在今后的工作中，要積極向前輩領導和同事學習，以期盡快進入角色，適應本職工作。
二是主動融合，盡快適應進入工作狀態(tài)?！白非竽闼x擇的，選擇你所追求的”，既然選擇了我們公司，只有主動融合，適應公司的管理和文化，才能更好的發(fā)展。作為新同事，大家的工作可能是繁雜的綜合事務，承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方，在工作中，你會要逐步認識到艱巨性與重要性。在今后的工作中我認為精神狀態(tài)是做好一切工作的前提，在工作開始階段就要找準自己的位子，敬業(yè)愛崗，沉心靜氣，埋頭苦干。以實干求實績，以實干求發(fā)展。以前我常常問我自己，來到國元是為了什么?只是月月拿工資過日子嗎?是為了工作清閑還是為了一份事業(yè)的成功，自己的位置在哪里?自己的計劃又是什么?一個人的成功的標準取決他制定的目標，公司強大背景可以支撐你們當中任何發(fā)展，只要你的目標定的夠高，就可以處處發(fā)現(xiàn)機會，所以請大家在今天就給自己定一個明確目標，我要用多長時間達到那個位置，有多少客戶?有多少業(yè)績?并鎖定目標，全力以赴，“機會總是會光顧有準備的人”，有了目標才會有追求，有追求才會有動力，有了動力才會有業(yè)績。
三是認同公司理念和文化，建立內(nèi)心的公司價值觀。如果我們的價值觀和理念是一樣的，那么工作起來就會順暢很多，進步也會越快。認同公司公司文化就好團結協(xié)作，樹立團隊意識，個人能力只能融合到團隊里，與公司的發(fā)展融合起來，才能發(fā)揮更大的作用。
人生的路漫漫而長遠兮，我愿與在座的各位一起，立足本職，守望相助，在工作中學習，在學習中進步，在進步中不斷成長，把人生的激情轉化為信托事業(yè)不斷發(fā)展的無限動力，在平凡的崗位上鑄就非凡的工作業(yè)績，在平凡的人生路上繪就非凡的人生軌跡。
謝謝大家。
各位同志：
大家下午好!首先我代表公司對新同志完成學業(yè)表示誠摯的祝賀，對風華正茂的有志青年加入我們中鐵十二局集團二公司混凝土施工分公司的大家庭表示熱烈的歡迎!你們的加盟為我們注入了新鮮的血液，給企業(yè)帶來新的生機和活力!
這次歡迎暨崗前教育培訓會，要進行一系列多角度、不同層次的教育培訓，大家要認真學習，收到實實在在的效果。這次講話，我昨天準備了一下午，別的會議材料一般都是任主任寫的，這次是我寫的。你們會想，別人寫文章、小說要寫幾天幾個月甚至幾年，你怎么就一下午搞定?就是這樣，因為我寫的不是小說，小說是源于生活又高于生活，是生活虛構的;而我這是來自工作，要指導工作，是真真實實的工作經(jīng)驗介紹與心得分享，沒有什么理論水平和華麗辭藻，但幾乎涵蓋了近幾年乃至以后工作中你們遇到困難的解決方法，所以要認真筆記，領悟吸收，應用到今后的工作中去。
1、我給大家介紹一下咱們企業(yè)的由來歷史、組成結構和業(yè)務領域。
企業(yè)有著深厚的歷史底蘊。中鐵十二局集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資子公司，前身為鐵道兵第二師，最早歷史可以追溯到組建于1940年的冀魯邊區(qū)回民支隊，部隊時期先后參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝、援越抗美、對越自衛(wèi)反擊作戰(zhàn)等，是極少數(shù)三次出國作戰(zhàn)的部隊之一。1984年集體轉工改編為鐵道部第十二工程局，1998年首批改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度，更名為中鐵十二局集團有限公司，20xx年3月劃歸國務院國資委管理，是世界500強企業(yè)、中央直管重要骨干企業(yè)——中國鐵建股份有限公司的全資二級公司。
企業(yè)有著矚目的輝煌業(yè)績。企業(yè)先后參建了青藏鐵路、京滬高鐵和南水北調(diào)等舉世矚目的工程，完成了石太、鄭西、合武、武廣、京石、貴廣、廣深港、蘭新、滬昆、拉日等大批國家重點鐵路建設任務。同時，在公路、地鐵、機場、水利水電、房建、市政等施工領域，也積累了豐碩業(yè)績，創(chuàng)造了響亮品牌。我們第二工程有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資三級公司，以隧道為主攻方向，年建成隧道90公里以上，占中國鐵建年隧道完成量的8%左右，僅“”期間，就建成隧道399公里，先后攻克了18座8公里以上的長大不良地質(zhì)隧道，特別是攻克了被譽為世界級難題的宜萬鐵路齊岳山涌水巖溶隧道，在秦嶺終南山隧道創(chuàng)造單口月掘進429.5米的人工鉆爆法世界紀錄，在長平高速公路虹梯關隧道創(chuàng)造了單口月掘進556米的新世界紀錄，刷新了國內(nèi)隧道獨頭掘進7437米的新業(yè)績;在以色列卡邁爾隧道施工中創(chuàng)造了“人工tbm”速度。目前，企業(yè)在建隧道91座299公里，其中獨立承建8公里以上的長大隧道有12座。除隧道施工以外，近幾年開始著手實施“進城戰(zhàn)略”，將城市地鐵市場作為企業(yè)發(fā)展的重要方向，地鐵市場從南到北遍地開花。公司地鐵建設始于20xx年的深圳地鐵，歷經(jīng)20xx年市場錘煉，積累了豐富的地鐵施工和管理經(jīng)驗，培養(yǎng)了大批地鐵施工的管理和技術人才，儲備了信譽優(yōu)勢和市場份額。目前，我們在北京、哈爾濱、沈陽、太原、西安、鄭州、合肥、青島、武漢、徐州、蘇州、廈門、深圳、昆明、重慶、南寧和以色列特拉維夫等17個城市有23個在建地鐵項目。
企業(yè)有著雄厚的發(fā)展實力。企業(yè)年施工能力80億元以上，下轄6個專業(yè)化公司和67個在建項目部;擁有4個施工總承包壹級資質(zhì)、5個專業(yè)承包壹級資質(zhì);擁有主要機械設備1262臺(套)，其中盾構機19臺、全電腦三臂鑿巖臺車3臺、軟巖地層加固旋噴鉆機1臺、多功能地質(zhì)鉆機11臺、砼濕噴機械手15臺，都是當前國內(nèi)最為先進的機械設備。
企業(yè)有著良好的信譽口碑。企業(yè)先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國工程施工放心企業(yè)、等國家級榮譽，是山西省“先進企業(yè)”、“模范單位”、“優(yōu)秀建筑企業(yè)”、“骨干建筑業(yè)企業(yè)”和“優(yōu)秀骨干企業(yè)”。在中國鐵建“20xx年度工程公司營業(yè)收入20強”中排名第三。企業(yè)先后獲得“魯班獎”10項、國家優(yōu)質(zhì)工程獎23項、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎58項;獲得“詹天佑大獎”10項、國家科技進步獎2項、省部級科技進步獎43項，是山西省“省級技術中心”和中國鐵建系統(tǒng)第一家取得“高新技術企業(yè)”的工程公司。
我們企業(yè)輝煌厚重的歷史需要你們銘記和傳承，下面我再具體說一下你們現(xiàn)在所在的單位——混凝土施工分公司，它是二公司下屬的專業(yè)化施工分公司，成立于20xx年，原有業(yè)務為混凝土生產(chǎn)、電力線路架設、特種設備租賃，經(jīng)過幾年的發(fā)展演變，現(xiàn)在主要業(yè)務涉及混凝土加工運輸和地鐵管片生產(chǎn)。分公司設設備部、合同部、財務部、物業(yè)部、綜合辦公室，現(xiàn)有職工216名(正式工38名，合同工10名，臨時工168名)，從南到北有15個拌合站，云南保山大瑞拌合站、云南玉溪玉磨拌合站、西雙版納小磨拌合站、安徽蕪湖拌合站、山西運城蒙華拌合站、山西古交太古拌合站、河北承德京沈京冀拌合站;管片廠目前有合肥管片廠，現(xiàn)正在投標跟蹤太原、蘇州、徐州、大連等管片廠，今年招生計劃多也是因為業(yè)務擴展比較快，人才高度緊缺。
2、思想觀念轉變。
人的一生大致分為三個階段，學前、小學、中學、大學是一個階段，工作是一個階段，退休后生活是一個階段。第一個階段是學習培養(yǎng)的過程，從學吃飯走路到大學的高端專業(yè)知識;工作階段是人生中最長也是最精華最美好的時光，是整個人生的核心部分，你的人生頂峰理想抱負的實現(xiàn)全在這個階段，前面20xx年是為它做的準備鋪墊;退休后的生活是工作階段的延續(xù)，你工作期間工資優(yōu)、崗位高自然退休以后待遇也好。談到思想轉變，那么從什么時候開始?要轉變什么?需達到什么目的?說到思想觀念的轉變，我不由得想到了傳銷、洗腦，這是一個負面的說法，其實它只是一種教育方式。在學校老師高談闊論，肯定比我講得好，但好多同學經(jīng)?；杌栌?，原因就是老師講的時間太長了，幾十年的課堂學習，所講的書本加起來也有幾個立方米，但是從今天開始，像那樣受教育的機會會很少很少，越稀少越珍貴，所以你們需要用心去聆聽去領悟，真正為我所用。
那么從什么時候開始呢?當然從現(xiàn)在做每一件事、說每一句話開始。因為你們所處的環(huán)境已發(fā)生了徹底的改變，剛才我說的第一句話是同志們好而不是同學們好，這就是身份的轉變，以前學習階段都是各學各的，主要是獨立的競爭關系，而現(xiàn)在主要是團結協(xié)作關系，因為每一項工作都需要團體合作完成，很少單打獨斗，是不同分工后的整體協(xié)作推進過程，辦的事說的話是為了完成共同的工作目標，集體中的每個人都是息息關聯(lián)的，從今天起，你們就是企業(yè)大家庭中的一分子，你們的根基將在這里夯實，你們的羽翼將在這里豐滿，這里將是你們成長的搖籃，將是你們成功的渡船，因此，就應該扮演好企業(yè)主人翁的角色，主動去了解企業(yè)、認知企業(yè)，盡快融入企業(yè)、適應企業(yè)，并深深熱愛企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，承擔起應盡的責任和義務。
轉變的內(nèi)容是什么呢?首先是作息時間，作息時間分為按時作息和加班作息，這像學校的課程一樣，分為選修課和必修課。學校是通過考試，累計課時來考核的;而參加工作是用工資來考核的，出勤天數(shù)與工資掛鉤，更直白地說表現(xiàn)好壞決定你有沒有晉升的機會。在工作中要有集體觀念，必須按時作息，不能我行我素;其次是作息內(nèi)容，以前上課是純腦力勞動，現(xiàn)在是以體力為主，是思想指導勞動，是把以前所學的知識運用到體力勞動中來;再者是思維方式，上學時，怎么解題怎么記憶比較單一，現(xiàn)在是工作、生活、家庭等所有的問題都來了，都需要自己獨立面對解決，以前是飯來張嘴衣來伸手，現(xiàn)在是需要考慮飯和衣從哪里來怎么來。
轉變的方向目標是什么呢?上學時的目標是升學，考好大學，那工作的目標呢?大家也許會想我要實現(xiàn)自己的遠大理想，成就自己的偉大抱負。在這里，我想告訴大家，你們需要先冷靜一下，因為年輕人思想比較縹緲浪漫，喜歡好高騖遠，現(xiàn)在就是要讓自己的思想落地，接地氣、面對現(xiàn)實，就是腳踏實地去一身水兩腳泥地來工作。目標就是公司相關部門或者站長給你們下達的工作生產(chǎn)任務，每天每周每月的，目標很清晰明了，但并不是每個人都能出色完成，這不是能力不夠，是思想的方向不同。以前大學生容易犯的通病是眼高手低，總感覺自己是大學生是干部，不是干活的，這種觀念要徹底轉變，咱就是干活的，只不過是干技術性的活，但是的技術從哪里來，是熟能生巧，是靠自己踏實苦干總結摸索出來的，你的技術越嫻熟，效率就越高，工作就越出色，上升的機會和空間就越大。
3、干事業(yè)需要具備的幾種品質(zhì)。
首先要勤奮，就是不懶惰，“業(yè)精于勤荒于嬉”，在我們單位企業(yè)文化中，勤奮是排在第一位的，只要你勤奮所有的事基本都能迎刃而解，技術通了，工作干好了，得到領導賞識了，自然職位就上去了，工資待遇就提高了。但是如果你事事都想偷懶，你就會一事無成，老天是最公平的，有付出就有回報，有些人懶散不改變自己，好像一時一事上占了小便宜，你看你在那里傻傻地干活，我在屋里翹著二郎腿休息多美，殊不知占了小便宜吃了大虧;其次是認真，錢學森曾說“凡事就怕認真”，只要認真，沒有干不好的事，咱們單位的工作技術比較簡單易學，只要認真，三個月到半年基本可以拿下，如果到半年沒達到這個水平說明沒勤奮實干沒認真鉆研，工作沒有人情，只有業(yè)績，就像高考一樣，成績決定一切，有個別人很勤奮，但是就是不認真，做的事寫的東西漏洞百出，這樣的人也要不得，起碼不敢委以重任;第三點就是要有思想，不隨波逐流，咱們中國老百姓有種“羊群”心理，我感覺可能是千年來中庸之道教化所致，隨大流，藏頭不露尾，平平淡淡一輩子就過去了，要想出人頭地、出類拔萃，又想混跡于江湖之中是不可能的，不隨波逐流就是要快人一步，就是要和別人不一樣，這時候旁人可能會議論甚至打擊你說你愛出風頭不入大流，你要能頂?shù)米「鞣N非議，因為這時候正是你大干快干發(fā)展的時候，誰堅持下來誰就勝利了，就像我當年在設備部，天天打水、掃地，人人都會干，但是就是天天堅持早到十分鐘去干完，從此人這一輩子就有區(qū)別了。大家既要埋頭拉車、腳踏實地，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、務實求效，也要抬頭看路、仰望星空，鎖定自己的人生理念和奮斗目標?！靶g業(yè)有專攻”，你干的這個事、這項技術，就是要比領導想得更周全、干得更優(yōu)秀，而不是領導安排給你怎么干就怎么干。企業(yè)中有三種人，一種是自己的工作干不好，第二種是自己的工作可以干好，第三種是自己的工作可以干好還有余力干別的事，其實這三種人的前途也一目了然。具體到干一件工作，就是要有方向、有判斷、有自己獨到的想法，找最簡單最快捷的辦法去做，寫文章就是要簡單明了，可以一句話說明白的絕不寫兩句，說話要直截了當，不繞圈不指桑罵槐。
4、自我修養(yǎng)要不斷升華。
我們上學的時候要爭當“三好學生”——德智體全面發(fā)展，后來是做“五好青年”——思想好、學習好、工作好、紀律好、作風好;全部都是把“德”放在一個人修養(yǎng)的第一位，古人說厚德載物，“物”是代表一切事物，包括個人發(fā)展的功名利祿，一個人德有多厚，物就會有多高。
要正直，一個人特別是一個男人，一定要胸懷坦蕩，有浩然正氣，不要每天怨天尤人唯唯諾諾玩小聰明，這種人我最看不起，但是不單年輕人，有些人活到老也就是這種小格局，每天就想著自己的那點小圈子掙脫不出來。人一定要大氣，要陽光，特別是年輕人要朝氣蓬勃，要敢闖敢干，不要怕犯錯誤，只要你為公不是謀私，大家都會包容你的。每個人由于家庭環(huán)境成長環(huán)境不同，所形成的性格修養(yǎng)各異，但自從你踏入我們企業(yè)，你就是一張白紙，我們對你們沒有任何了解也不存在任何偏見，任何事情你都可以重新塑造，你可以通過自己的努力來描繪最新最美的圖畫，就看你有沒有決心修煉自己的德行。人一定要正直正氣，做任何事都坦坦蕩蕩，這樣心情舒暢起來，境界高遠起來，胸襟豁達起來，精神振奮起來，職場的腳步才會越走越堅定、越走越順暢、越走越光明!
要善良，一個人一定要心存善意，有一顆感恩的心，對同事、對家庭、對朋友、對社會都應該這樣。摒棄浮躁追名逐利之念，多關注內(nèi)心成長，擁有善良美好的信仰。記得我小時候，一說到外國，就是萬惡的資本主義，社會混亂，道德敗壞，但是隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，發(fā)現(xiàn)并不是這樣的，反而好多中國人不友善、不文明。在今后的工作生活中，大家對任何人事都要懷一顆感恩的心，相信善有善報，在處理工作事務中，要存善念知感恩，體現(xiàn)出我們公司職工應有風貌和素養(yǎng)。
要有擔當，欲做事、先做人，責任心是衡量一名員工是否合格與優(yōu)秀的第一把尺子。這點你們在以前接觸得少，但從現(xiàn)在開始就要做一個有擔當?shù)娜?，對工作對家庭對社會要有責任，以前你們由父母供養(yǎng)，現(xiàn)在你們長大了踏上工作崗位了要回報社會。對于新員工來說，講責任、講擔當就是要清楚自己的。
崗位職責。
和工作標準，用心做好本職工作，不讓工作在自己手中耽擱貽誤;就是要敢于直面困難和挑戰(zhàn)，運用自己的勤勞和智慧，主動克服困難，化危機為機遇;就是要有問題意識，善于發(fā)現(xiàn)工作中的各類問題和不足，并提出有針對性的解決方案和措施?！笆赝劣胸煛边@句話是在十二局提到的高頻詞，我們是工程施工單位，項目遍布全國各地，就像我們分公司，從南到北十多個拌合站，跨越幾千公里，不像一個工廠就那么集中的一塊，我們一個拌合站一般安排兩名正式工，如果沒有擔當精神，鞭長莫及，再優(yōu)秀的領導者也不可能把整個公司管理好。一年后，你們就要逐步來管人、管事，有擔當就是不但要有擔當?shù)哪芰λ?，更要有擔當?shù)木瘛Ｓ械娜藳]有擔當能力，就像劉備的兒子阿斗扶不起來，還有一種人是沒有擔當?shù)木?，遇事瞻前顧后，畏手畏腳，這種人就是典型的小格局，難成大器?！笆赝劣胸煛保@個土有多大，你就管它多大，領導交給我這么大，我就把它守護好，出了任何問題都要有擔當，責任一負到底，把事情搞好搞順，幫領導分憂分責，這就是守土有責的原則?！耙环菪湃?，十分責任;一分責任，百倍努力”，希望你們能夠明白責任背后企業(yè)對你們的期望和信任，真正在工作中能時刻把責任挺起來、擔起來。
5、樹立安全意識，強化安全作業(yè)。
這點以前你們不太關注，因為家庭學校兩點一線，可以說是社會上最安全的地方，參加工作后不一樣了，到處都是危險，一不小心就會中招，你們每天面對的是機械電力，沒有高度的安全意識，隨時都可能傷人的。安全第一，就是必須在保證安全的前提下去工作，去帶領別人工作。
6、關于專業(yè)發(fā)展。
你們幾個都是學機械制造及自動化專業(yè)的，我、高副經(jīng)理、褚部長也是學這個的，我畢業(yè)的時候正是大量新設備投入生產(chǎn)的前期，挖掘機、運輸車(蘇聯(lián)的別拉斯、瑞典的volvo)等都是寶貝，那個時候大學生特別緊缺，整個十二局也沒有幾個，那時我們學設備的特別吃香但不是主力，但是隨著20xx年法國法馬通盾構機在廣州獅子洋隧道的引入，搞設備的人迎來了春天，現(xiàn)階段大量的新技術新設備涌現(xiàn)，大批量的大學人才投入，正值從事設備專業(yè)人員發(fā)展的黃金時期，目前有不少已成為項目經(jīng)理，近幾年幾個專業(yè)化施工分公司的成立，都是以設備為主，從整個社會發(fā)展來看，人口紅利時代逐漸結束，勞動力成本快速上升，只有機械化這條路可以走。在近幾年的隧道、地鐵等施工中，都使用了隧道挖掘機、臺車、機械手、cbe流水線等先進設備，而且以后會越來越廣地無限發(fā)展，咱們設備人前途無量!
最后祝大家在混凝土施工分公司生活愉快，工作順利，事業(yè)有成!
同志們：
今天，公司黨委把大家召集在一起，組織1次黨支部書記“兩學一做”學習教育專題培訓。借這個機會，我主要講三個方面的問題：
一、“兩學一做”學習教育啟動以來的簡要總結。
按照集團公司黨委的統(tǒng)一安排和部署，公司“兩學一做”學習教育自5月3日正式啟動以來，公司黨委高度重視，精心動員部署，各黨支部認真組織實施，積極落實各個環(huán)節(jié)的工作任務，學得扎實，做得到位，學習教育開展得生動活潑，有聲有色，取得了階段性成果，主要有三個方面的特點：
第一、吹響了實干興企的集結號，推動了經(jīng)營目標任務順利完成。“兩學一做”學習教育啟動以來，各黨支部結合實際，合理安排，工作措施得力，組織黨員學黨章黨規(guī)、學系列講話，全面落實“六有”要求，教育引導黨員做“四講四有”合格黨員，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。全體黨員學得扎實，做得到位，黨性觀念和黨員意識明顯增強，充分發(fā)揮了先鋒模范作用。公司上下齊心協(xié)力，奮勇爭先，攻堅克難，吹響了實干興企的集結號，戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn)，推動了經(jīng)營目標任務順利完成。截止6月底，公司各項經(jīng)營指標實現(xiàn)全面增長，公司完成營業(yè)收入1.72億元，完成全年3.3億元目標的52.2%。產(chǎn)值同比增長29.4%，營業(yè)收入同比增長11.4%，貨款回收同比增長43.8%。軍品合同任務飽滿，合同數(shù)量同比增長23.7%，收入同比增長21.8%。與此同時，公司榮獲“陜西省五一勞動獎狀”榮譽，受到了省委省政府的表彰。
2、突出了創(chuàng)新驅動的主旋律，工藝技術創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)?！皟蓪W一做”學習教育啟動以來，各黨支部和全體黨員堅決貫徹公司黨委的決策和部署，全面貫徹“精心謀篇布局、實施創(chuàng)新驅動、深化內(nèi)部改革、著力提質(zhì)增效、共享發(fā)展成果”五大經(jīng)營理念，緊緊圍繞“創(chuàng)新驅動、實干興企”兩大主題，堅持問題導向，邊學邊改，持續(xù)推進工藝技術創(chuàng)新活動，涌現(xiàn)出了一系列創(chuàng)新成果，為完成經(jīng)營任務提供了強有力的支撐。工藝技術黨支部與相關單位黨員骨干一道，攻克固態(tài)5053b產(chǎn)品封帽工藝難關，扭轉了多年來依賴外部技術和設備的局面，不但縮短了生產(chǎn)周期，而且減少了報廢，節(jié)約了成本;生產(chǎn)保障部、工藝研究所、品質(zhì)管理部、電鍍公司和金屬制品公司等黨支部聯(lián)合攻關，推廣實施軍品罩子噴砂工藝，使罩子合格率由49%提高到了80%;設備動力部黨支部組織黨員骨干研發(fā)制造出經(jīng)濟實用、性能可靠的罩子噴砂設備，在專用設備研發(fā)制造方面取得了顯著成效。工模具公司黨支部組織黨員骨干主動作為，到用戶單位走訪溝通，了解用戶單位的需求，幫助用戶該機工裝模具和夾具，受到了大家的一致好評。
3、形成了主動作為、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力?！皟蓪W一做”學習教育啟動以來，各黨支部組織全體黨員扎扎實實地做好學習教育的規(guī)定動作，結合實際創(chuàng)新自選動作，開展了黨員佩戴黨徽亮身份、黨員示范崗亮崗位活動，全體黨員的黨性觀念和黨員意識明顯增強，工作作風得到明顯改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。在保合同、完任務的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，我們的黨員職工干工作不分8小時內(nèi)外，加班延點，連續(xù)作戰(zhàn)，體現(xiàn)出了心系群力，頑強拼搏的奮斗精神。在整治室內(nèi)外現(xiàn)場管理工作中，我們的黨員職工自己動手，不怕苦，不怕累，粉刷廠房，給單位地面和設備噴漆、刷漆，體現(xiàn)出了愛廠如家、無私奉獻的實干精神。在質(zhì)量效益年和工藝技術攻關工作中，我們的黨員骨干聚焦難題，實干克難，體現(xiàn)出了精益求情、勇于創(chuàng)新的工匠精神。
實踐證明，在“兩學一做”學習教育的推動下，公司上下已經(jīng)形成了主動作為、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。這是我們戰(zhàn)勝各種困難，實現(xiàn)全年經(jīng)營目標最強大的力量，也是最堅實的保證。
二、目前存在的問題及原因分析。
在總結成績和經(jīng)驗的同時，我們必須清醒地認識到目前仍然存在的不足和問題。
7月14日，集團公司督導組對公司“兩學一做”學習教育進行了檢查，抽查了幾個基層黨支部。近期，公司督導檢查組也對各黨支部學習教育開展情況，進行了全面細致的檢查，對各黨支部進行了量化考核打分。從檢查督導、量化打分的情況來看，目前最突出的問題是：各黨支部學習教育工作進展不平衡，支部和支部之間差異很大。
凡經(jīng)營和管理工作搞得好的單位，黨支部學習教育的規(guī)定動作也落實得比較到位，考核得分也比較高。主要是因為黨支部書記和單位主要領導做到了思想認識到位、工作中高度重視，做到了早策劃，早安排，親自抓，所以才取得了顯著成效。
凡經(jīng)營和管理工作按部就班、起色不大的單位，黨支部學習教育的規(guī)定動作也落實得不夠到位，考核得分相對比較低。主要是因為黨支部書記和單位“一把手”思想認識不夠到位，工作中重視程度不夠，沒有很好地做到早策劃，早安排，親自抓，基本上是打了亂仗，打了糊涂仗。
目前，固然有經(jīng)營和管理任務艱巨、工作忙、時間緊等客觀因素，實際工作中的具體困難和問題也比較多。各黨支部書記一定要切實擔負起本單位黨建工作第一責任人的職責，各單位“一把手”必須認真履行“一崗雙責”的職責，不僅要抓好生產(chǎn)經(jīng)營，同時要抓好本單位的“兩學一做”學習教育。首先是在思想上要高度重視，提高思想認識，堅決克服“工作忙、沒時間”的浮躁心理，做到早策劃，早安排，親自抓，確保本單位、本支部學習教育扎實開展，做到規(guī)定動作落實到位，自主動作有所創(chuàng)新。
三、對今后一個時期“兩學一做”學習教育的幾點要求。
同志們，“兩學一做”，學是基礎，做是關鍵。作為國有企業(yè)黨員，只有提高思想認識，增強學習自覺，認認真真、扎扎實實地學，明確學習教育目的和要求，才能為“做”打好基礎。同時，企業(yè)是經(jīng)營實體，只有在抓好學習、提高認識的基礎上，真真正正、實實在在地“做”，完成經(jīng)營任務，實現(xiàn)奮斗目標，提高經(jīng)營質(zhì)量，這才算是抓住了“兩學一做”的核心和關鍵。為此，今后一個時期，我們在“兩學一做”學習教育方面，必須做好以下三個方面的工作：
第一、認真對照公司黨字【20xx】86號和99號兩個《通知》，堅決認真地落實好學習教育的規(guī)定動作。
公司黨字【20xx】86號《關于落實“六有”要求，深化“兩學一做”學習教育的通知》和【20xx】99號《關于做好十個方面重點工作、深入推進“兩學一做”學習教育的通知》，對學習教育的規(guī)定動作做出了明確、細致的要求，是指導各黨支部推進學習教育的指導性文件。各黨支部書記要切實擔當起第一責任人的職責，認真對照這兩個通知，結合實際，扎扎實實地落實好學習教育的規(guī)定動作，該完善的必須及時完善，該補課的及時補課。具體內(nèi)容包括：完善黨支部實施方案和。
工作計劃。
;指導黨員完善個人。
學習計劃。
;完善黨支部集中學習筆記和黨員個人學習筆記;按照時間節(jié)點要求開展五個專題的學習研討。等等，不一而足。今天，部分沒有擔任黨支部書記的單位“一把手”，也參加了本次專題培訓會，就是要明確地要求大家，黨員領導干部必須承擔“一崗雙責”的職責，經(jīng)營和黨建工作都必須高度重視，抓好抓實，抓出成效。
第二、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，堅持問題導向，列出問題清單，組織開展黨員公開承諾活動，推動經(jīng)營目標任務順利完成。
作為企業(yè)，“兩學一做”學習教育不能空對空，為了學習而學習，必須堅持問題導向，解決實際問題，推動經(jīng)營目標任務順利實現(xiàn)。目前，各黨支部一定要把學習教育與公司的科研和生產(chǎn)工作緊密結合起來，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，堅持問題導向，結合工作實際，列出生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理、技術創(chuàng)新和完成合同任務等方面的問題清單，堅持邊學邊改，把解決實際問題的任務分解落實到每個黨員或黨小組，組織開展黨員公開承諾活動，組織和動員黨員骨干比工作業(yè)績，比工作技能，比工作作風，切實解決好生產(chǎn)經(jīng)營工作中存在的突出問題。
在組織實施黨員公開承諾的具體工作中，要結合黨支部實際，做到黨員承諾公開上墻，或者上宣傳欄，讓全體黨員學有榜樣，做有標準。要特別注意是，黨員公開承諾要立足崗位實際，實實在在地解決問題，不能追求“高、大、上”，搞不切合實際的承諾?？梢圆扇「鞣N形式，如黨員個人公開承諾，班組公開承諾、工序公開承諾。在承諾的時候，能量化的盡量量化，能定性的盡量定性，不能搞人人過關，也不能隨意降低要求，做樣子，搞形式。
第三、黨員領導干部要以上率下，帶頭做示范，立標桿，帶頭做合格黨員，在推動經(jīng)營和管理工作中走在前列，干在實處。
今天，我就講這三個方面的問題，希望能引起大家的重視和思考，在具體工作中結合實際，舉一返三，完成好“兩學一做”學習教育的各項工作任務，特別是要組織落實好黨員公開承諾的工作，全力推動和確保全年經(jīng)營目標任務順利實現(xiàn)。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十六
各位領導、各位老師下午好：
為進一步推進廣東省全員人口信息系統(tǒng)應用，全面提高基層信息統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)，按照省江門要求，定于今天下午在我市舉辦培訓班，參加今天培訓班的有來自各鎮(zhèn)（街、場）主管、局長、信息員近200名。
本次培訓班時間短意義重大，課程安排比較緊湊，有三項內(nèi)容，一是廣東省全員系統(tǒng)操作，重點針對新增功能及常見問題演示（根據(jù)本地用戶水平設置課程內(nèi)容）；二是新產(chǎn)品演示；三是現(xiàn)場交流，回答問題。希望大家：一要認識到本次培訓的重要性；二要珍惜學習機會，本次培訓班非常難得，且時間短內(nèi)容多；三要結合自己本鎮(zhèn)平時工作中遇到的廣東省全員人口信息系統(tǒng)操作的問題，共同提升業(yè)務水平。
本次培訓我們非常榮幸地邀請到中智公司工程師，x老師和x老師為我們講課，讓我們用熱烈的掌聲歡迎兩位老師的光臨!
下面，有請xx公司老師們?yōu)槲覀兩险n，大家歡迎?。ü恼疲?。
同志們，今天的培訓班在大家積極的配合下已經(jīng)圓滿完成，謝謝大家！希望大家回去之后對本次培訓班的內(nèi)容認真消化吸收，各單位之間平時多交流學習，總結經(jīng)驗，切實全面提升各鎮(zhèn)的業(yè)務水平，為更好地實現(xiàn)我省人口信息化作出貢獻。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝x老師和x老師的精彩講課！今天的培訓班到此結束。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇一
同志們：
我區(qū)的第三次農(nóng)業(yè)普查工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，經(jīng)過全區(qū)各級普查機構的積極努力，已取得階段性成果，受到了市農(nóng)普辦的充分肯定。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府對大家的辛勤工作表示誠摯的感謝與親切的慰問！剛才勝旗同志對這次培訓工作提出要求和目標，同志們要按要求高質(zhì)量的完成工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府向區(qū)政府遞交了目標責任書，希望各級各部門按照今天會議的安排部署和目標責任書的要求，認真抓好落實。下面，我講幾個方面意見。
搞好農(nóng)普這項重大國情國力調(diào)查，對于全面摸清。
“三農(nóng)”基本情況，準確分析發(fā)展變化，深入研究制約難題，科學探尋方法路徑至關重要。同時，這次普查有四個突出特點：
涉及普通農(nóng)戶、規(guī)模農(nóng)戶、農(nóng)業(yè)經(jīng)營單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村（居）委會
5
大類。
普查登記指標達
500。
多個，增加了以前沒有的規(guī)模農(nóng)戶、精準扶貧、土地流轉等新內(nèi)容，涵蓋了農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面。
首次全面采用智能手持電子設備采集數(shù)據(jù)，對普查員綜合素質(zhì)提出了更高要求。
一些農(nóng)民不愿意透露“家底”，部分企業(yè)注重保護商業(yè)秘密，配合程度不高，普查登記難度加大。這四“更”，決定了這次普查任務異常艱巨，難度前所未有。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務必要充分認識其重要性和復雜性，切實增強責任感和使命感，真正把這項工作放在心里，抓在手中，落到地上。
農(nóng)普工作政策性強、要求高、難度大，需要全方面提供保障。
要下大力做好指導員和普查員選聘工作，將條件具體化、程序嚴格化；要優(yōu)先從鄉(xiāng)村干部、大學生村官中選聘，充實“兩員”隊伍。要加強業(yè)務培訓，使他們熟練掌握普查內(nèi)容、方法等相關要求，打造一支過硬的農(nóng)普隊伍。
按照國家要求，分級負擔第三次全國農(nóng)業(yè)普查所需經(jīng)費，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要積極安排，確保落實普查經(jīng)費及時足額到位，切實保障普查日常工作、選聘普查員補貼和配備普查設備的需要，為普查創(chuàng)造必要條件。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要保證“兩員”數(shù)量，加強“兩員”管理，落實“兩員”報酬，確保普查隊伍的相對穩(wěn)定。
17.5。
萬左右鄉(xiāng)村農(nóng)戶，需要選聘近。
2200。
名左右普查人員，劃分普查小區(qū)個數(shù)。
1700。
多個，這就要求各級普查機構要加強普查宣傳的策劃和組織工作，周密制定宣傳計劃，切實把宣傳工作落實到普查的各環(huán)節(jié)、各階段。
12。
月份，全省將開展農(nóng)業(yè)普查宣傳月和宣傳周活動，逐步將社會宣傳動員工作推向高潮。對集中開展的“農(nóng)業(yè)普查宣傳月”活動，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門要早做準備，密切配合，從聲勢上效果上達到“積極參與，家喻戶曉”的氛圍，為現(xiàn)場登記階段工作打下堅實基礎。
“兩員”是普查工作的直接承擔者，是獲得準確調(diào)查資料的最基礎環(huán)節(jié)，因此農(nóng)普業(yè)務培訓工作尤為重要。普查人員到位后，為保證培訓效果，區(qū)農(nóng)普辦要采用下培兩級的方式，組織鄉(xiāng)村普查指導員集中開展業(yè)務培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要組織轄區(qū)內(nèi)的普查員參加集中業(yè)務培訓，確保每名普查員夠熟練掌握普查內(nèi)容和操作流程，圓滿完成普查任務。為確保培訓工作效果和質(zhì)量，在培訓工作中一定要突出實戰(zhàn)、實用，使受訓人員聽的懂、學得會、能操作。
11。
12。
月
5
號
-12。
月
15。
號完成清查摸底工作，打好農(nóng)業(yè)普查第一戰(zhàn)役。
要把。
“全、準、真、嚴”的要求貫穿到采集審核處理、公布等各個環(huán)節(jié)?！叭本褪菍ο笠?。要結合清查摸底情況，對普查對象應查盡查，不漏一戶、不漏一企，切實做到全覆蓋?！皽省本褪切畔⒁獪?。要根據(jù)指標設置，嚴把統(tǒng)計口徑，詳細查問、認真填寫、逐項登記，并對每個信息反復核實，確保精準無誤?！罢妗本褪菙?shù)據(jù)要真。要按照《統(tǒng)計法》和《農(nóng)業(yè)普查條例》的要求，依法依規(guī)開展普查，堅決排除人為干擾，不得虛報瞞報，不得偽造篡改。要認真開展數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查和評估，對弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即查處?！皣馈本褪鞘褂靡獓?。這次普查不少指標涉及被調(diào)查對象的商業(yè)和財產(chǎn)隱私，要嚴格限定用于普查目的，不得作為任何單位對普查對象實施處罰的依據(jù)；同時，各級農(nóng)普機構和普查人員要遵循法律規(guī)定、恪守職業(yè)道德，嚴守密、不泄密，切實消除普查對象思想顧慮。
同志們，農(nóng)業(yè)普查是當前一項重點工作，也是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展一件大事，普查培訓工作至關重要，希望你們不負眾望，集中精力，搞好培訓，并預祝這次培訓工作圓滿成功。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇二
國務院召開了全國職業(yè)培訓工作電視電話會議，張德江副總理作了重要講話，全市各級各有關部門要仔細實行。下面，我就實行會議精神，結合我市工作實際，再強調(diào)三點看法。
一、進一步增加職業(yè)培訓的緊迫感和責任感。
職業(yè)培訓是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力的主要途徑。做好職業(yè)培訓工作，對加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、促進和穩(wěn)定就業(yè)等都具有重要意義。近年來，我市以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)城市為抓手，創(chuàng)新工作措施，加大財政投入，完善扶持政策，職業(yè)培訓工作取得顯著成果，xx年，全市共培訓城鄉(xiāng)勞動者19.7萬人，其中17.5萬人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，在全國首創(chuàng)向20萬適齡勞動者發(fā)放就業(yè)培訓券，技工院校畢業(yè)生就業(yè)率達95%，各項指標均達國家級創(chuàng)業(yè)型城市目標，在剛才國務院會議上，我市技師學院作了辦學閱歷的書面溝通。同時，我們也醒悟看到，我市職業(yè)培訓工作仍舊存在一些薄弱環(huán)節(jié)，就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)數(shù)量未能實現(xiàn)同步增長，培訓質(zhì)量與就業(yè)層次未能實現(xiàn)同步提升，特殊是隨著我市電子信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，全市技能勞動者短缺問題凸顯，結構性失業(yè)加劇，企業(yè)“招工難”和部分勞動者“就業(yè)難”問題相互交織。
各級各有關部門要從全局和戰(zhàn)略高度，進一步增加做好職業(yè)培訓工作的緊迫感和責任感，切實把職業(yè)培訓工作擺在更加重要位置，以服務就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓的原則，加快建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作新機制，進一步適應擴大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增加企業(yè)競爭力的須要，著力完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓，努力為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展供應強有力的技能人才支撐。
二、進一步提高職業(yè)培訓的針對性和有效性。
緊密結合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)工作實際，實行更有針對性的措施，著力提升職業(yè)培訓質(zhì)量和水平，更好地滿意全市經(jīng)濟社會發(fā)展對高素養(yǎng)勞動者和技能型人才的須要。
一要把握需求。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著眼將來需求和發(fā)展方向，加強電子信息、機械制造、現(xiàn)代服務業(yè)等技能培訓，主動開展城鄉(xiāng)未接著升學的應屆初中學畢業(yè)生等新成長勞動力的勞動預備制培訓，更好地滿意就業(yè)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展須要。同時，圍繞我市重大項目建設，激勵和組織外出務工人員回鄉(xiāng)就業(yè)，扎實開展區(qū)域勞務協(xié)作，主動幫助企業(yè)解決規(guī)模用工問題。
二要創(chuàng)新模式。大力推行與就業(yè)無縫對接的培訓模式，主動開展校企合作，引導職業(yè)院校、企業(yè)和職業(yè)培訓機構大力開展訂單式培訓、定向培訓和定崗培訓，努力實現(xiàn)校企互利雙贏。同時，要加快完善政府購買培訓成果機制，激勵社會力氣開展職業(yè)培訓工作，提高民辦職業(yè)培訓機構辦學質(zhì)量，推動民辦職業(yè)培訓健康發(fā)展。
三要提高質(zhì)量。進一步改革培訓課程，強化職業(yè)技能實訓基地建設，加快提上升級技能培訓實力，努力創(chuàng)建更多更好的實訓實習條件。同時，要加強重點人群實際操作技能培訓，深化實施十大培訓就業(yè)行動安排，主動組織城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者參與就業(yè)技能培訓，強化職業(yè)院校學生職業(yè)技能和從業(yè)素養(yǎng)培育，加強企業(yè)富余人員崗位技能提升和轉崗技能培訓，主動開展退役士兵免費職業(yè)技能培訓，使更多城鄉(xiāng)勞動者駕馭一技之長。
四要加強對接。加強人力資源市場供求狀況分析，深化了解企業(yè)特殊是重點企業(yè)用工需求，精確駕馭各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)和培訓需求信息，定期向社會發(fā)布，引導勞動者依據(jù)市場需求，選擇適合自身須要的職業(yè)培訓。同時，要加快建立城鎮(zhèn)登記失業(yè)率與社會調(diào)查失業(yè)率“雙軌”分析報告制，增加企業(yè)用工和缺工狀況預見性，提高就業(yè)服務水平和培訓后就業(yè)率。
三、進一步提升職業(yè)培訓的競爭力和影響力。
要加大工作力度，創(chuàng)新工作措施，增加工作合力，完善職業(yè)培訓工作規(guī)劃，健全各司其職、親密協(xié)作、廣泛參加的職業(yè)培訓工作機制，加快形成職業(yè)培訓的比較優(yōu)勢。
一要著力品牌打造。充分發(fā)揮職業(yè)院校在職業(yè)培訓中的主渠道作用，加強公辦職業(yè)院校等培訓基地建設，主動適應市場，主動服務企業(yè)，加大專業(yè)調(diào)整和培訓力度，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，推動職業(yè)技能培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉變，加快打造職業(yè)培訓的“品牌”，培育更多經(jīng)濟社會發(fā)展須要的合格人才。
二要著力政策落實。仔細落實國家加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的.職業(yè)培訓補貼等扶持政策，用好就業(yè)專項資金，更大力度支持職業(yè)培訓，完善培訓補貼方法和資金管理機制，努力提高就業(yè)培訓補貼資金運用效率。同時，深化推行就業(yè)培訓券普惠制，將就業(yè)培訓券發(fā)放范圍擴大到有培訓就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者，最終實現(xiàn)終身培訓的目標。
三要著力環(huán)境提升。充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣揚活動，加快技能成才和勝利創(chuàng)業(yè)典型事跡宣揚，幫助勞動者正確相識就業(yè)形勢和提高技能素養(yǎng)的重要性，了解技師較高的社會地位和社會需求度，推動勞動者主動主動參與各級各類職業(yè)培訓。同時，要加大工作表彰力度，共同營造推動職業(yè)培訓工作的良好氛圍。
做好職業(yè)培訓是改善民生、加快發(fā)展方式轉變的重要基礎性工作。各級各有關部門要根據(jù)國家統(tǒng)一部署要求，認清爽形勢，抓住新機遇，拓展新思路，知難而進，超常工作，加快培育大量經(jīng)濟社會發(fā)展急需的技能人才，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇三
同志們：
歷時3個月的*年全縣青年干部培訓班，經(jīng)過全體學員的共同努力，圓滿完成了培訓任務，達到了預期目的，今天就要結束了。在此，我代表縣委向大家表示衷心地祝賀!
今年這期培訓班，從x月xx日開班到今天，歷時近3個月。參加這期班的30名學員，都是政治上比較成熟，有較強開拓進取意識和組織協(xié)調(diào)能力，工作實績比較突出，群眾威信比較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門的中層干部，充分體現(xiàn)了兩高一低的特點。總結這期班，我感到主要有以下六個突出特點：
一是準備超前充分?？h委組織部干部教育科和縣委黨校早入手、早準備，制定了切實可行的實施方案，并在開班之前專門開展了調(diào)查研究和摸底測試，掌握了學員的知識需求。組織部干部教育科的同志堅持跟班聽課，縣委黨校派出專職教師擔任班主任，為培訓正常順利開展創(chuàng)造了有利條件。
二是內(nèi)容豐富實用。遵循領導干部應具備的知識結構要求，本著缺啥補啥、干啥學啥的原則，開設了黨建基礎知識、領導科學、市場經(jīng)濟基礎知識、法律知識、計算機網(wǎng)絡知識、干部公文寫作等七門與學員實際工作緊密相關的課程。同時，還選看了中央黨校遠程教學部分課程，內(nèi)容既十分豐富，又具有很強的適用性。
三是培訓方法靈活。這期班遵循理論聯(lián)系實際的原則，堅持做到課堂教學與社會實踐相結合，系統(tǒng)學習與專題講座相結合，保證了學習效果。特別是在搞好課堂教學基礎上，開展了案例教學和研討活動，提高了教學質(zhì)量;運用了遠程教學手段，開闊了學員視野;進行了課前3分鐘演講，培養(yǎng)鍛煉了學員的能力。在蘇州學習考察期間還組織學員開展了“學蘇州經(jīng)驗，談心得體會”座談會，受到了蘇州市委黨校領導的一致好評。
四是組織管理嚴格?？h委對這期班非常重視，開班之初就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。干部教育科和縣委黨校共同制定了考勤、考紀和考評制度等，組建了班委會和學習小組。班委會成員充分發(fā)揮作用，認真負責，積極工作，活動開展有聲有色;各位學員認真執(zhí)行規(guī)定，正確處理工學矛盾，做到了學習工作兩不誤，充分展現(xiàn)了青年干部較強的自我管理能力和良好精神風貌。
五是學習風氣濃厚。每名學員都非常珍惜這次學習機會，并把它作為提高自身素質(zhì)、增強服務本領的一個難得機遇，爭分奪秒，互幫互學，真正學到了知識、學到了能力、學到了本領。
六是活動豐富多彩。學習中，學員們建立了學習園地和青干班活動流程圖，做到了每周活動有計劃，保證了各項活動的正常開展。班委會組織開展了相識相知聯(lián)誼會、籃球、乒乓球和撲克等項比賽，既增進了團結，又豐富了學習生活。
通過3個月的學習考察，大家一致感到，收獲很大，受益匪淺。我總結了一下，大體有以下六個收獲值得肯定：
一是通過學習考察，更新了思想觀念。通過學習考察，大家進一步開闊了視野，加深了對鄧小平理論的精髓——解放思想，實事求是，與時俱進的認識。特別是到蘇州考察學習以后，大家通過所見所聞，耳濡目染，感觸很深，真正看到了差距、看到了不足，真正深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內(nèi)涵，也真正認識到了解放思想、更新觀念的重要作用。大家一致表示，一定在實際工作中，進一步破除因循守舊思想，推動思想的再解放、觀念的再更新，真正確立起敢闖敢試、敢為人先的強烈意識。
二是通過學習考察，學到了工作技能。學習考察以后，大家普遍感到自身市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、依法行政知識、公文寫作知識、黨建基礎知識、領導科學知識、法律知識、計算機網(wǎng)絡知識，以及語言表達能力、社會交往能力、協(xié)調(diào)攻關能力等都有了一定的提高，彌補了自身的不足，更新的知識技能，綜合素質(zhì)得到有效提升，駕馭實際工作能力有所增強，為今后干好本職工作奠定了堅實基礎。
三是通過學習考察，提高了政治素質(zhì)。3個月的學習考察，大家普遍接受了一次更加系統(tǒng)深入的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的再教育，理想信念得到進一步強化，世界觀得到進一步改造，思想靈魂得到進一步洗滌，宗旨觀念得到進一步錘煉，黨性修養(yǎng)得到進一步提升，組織紀律觀念得到進一步加強，集體主義思想得到進一步升華?？梢哉f，3個月的學習和考察，青年干部學會了如何求知，也學會了如何創(chuàng)造，更學會了如何做人，實現(xiàn)了既求知又修身的“雙豐收”。
四是通過學習考察，增強了法制觀念。通過對法律法規(guī)知識的系統(tǒng)學習，大家普遍感到，過去對法律法規(guī)知識了解得甚少，仍然習慣于遇到矛盾糾紛找領導，碰到疑難問題找關系的思維定勢，不會用法律保護自身乃至單位的合法權益，不會用法律處理問題、維護穩(wěn)定、解決矛盾、推動發(fā)展?，F(xiàn)在系統(tǒng)學習了法律知識，在今后工作中就可以充分運用法律知識履行職責、處理公務、解決問題、服務群眾，也就能夠使自己的工作不出偏差，規(guī)范運行。
五是通過學習考察，把握了縣情實際。過去，大家只認識到我縣是農(nóng)業(yè)縣，基礎薄弱，發(fā)展不快，而沒有更多分析過全縣的具體情況。通過學習考察和比較分析，大家在看到自身不足和差距、找到了發(fā)展落后原因的同時，更清醒地認識到了我縣的優(yōu)勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在，對我縣的人文特點、資源分布、產(chǎn)業(yè)格局、發(fā)展定位、基礎環(huán)境等等也有了更深層次的理解和把握。特別是通過學習考察，學員們對如何加快我縣經(jīng)濟發(fā)展進行了深入思考和調(diào)查研究，都撰寫了考察報告，一些學員提出的建議和意見很有見地，也很有操作性，對加快我縣全面建設小康社會進程必將起到積極促進作用。
六是通過學習考察，強化了責任意識。學習考察以后，大家的政治責任感和歷史使命感普遍增強，大局意識、緊迫意識、趕超意識、搶爭意識進一步提升。無論是外出考察，還是集中研討;無論是課上聽講，還是課間休息，大家心里更多想的、口中更多說的都是在學習之后如何加速將學習成果轉化為投身縣域經(jīng)濟發(fā)展的無窮動力、如何將所學用于為縣域經(jīng)濟發(fā)展做貢獻、如何在加快縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)。在你們身上，洋溢著一股蓬勃朝氣、鼓蕩著一股昂揚銳氣、展現(xiàn)著一股向上人氣，淋漓盡致地彰顯了“團結、務實、創(chuàng)新、拼搏”精神的時代內(nèi)涵。
各位學員：
當前，正處于我縣加速縣域經(jīng)濟發(fā)展和全面建設小康社會的關鍵時期。你們都是全縣的優(yōu)秀青年干部，也是縣委重點培養(yǎng)的后備干部。這既是組織對你們的充分肯定，也是你們自身的無尚驕傲。同時，你們也責任重大。黨組織和廣大群眾對你們寄予了厚望，**縣的美好未來寄托在你們身上。黨和人民都期望著你們盡快成長起來，盡快成熟起來，盡快成為能夠擔當重任，銳意攻堅，善于謀大事，干大事，成大事的時代驕子、骨干精英。你們一定要把榮譽當成鼓勵和鞭策，把期望當成動力和方向，珍惜榮譽，珍惜崗位，謙虛謹慎，再接再厲，努力使自己成長為黨和人民事業(yè)需要的合格有用人才。在此，我對你們提出四點希望和要求：
一、要強化學習，不斷提高自身素質(zhì)。
學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段，也是增強黨性、加強修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑。中國有許多鼓勵人勤勉向上的古話很有道理：“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”、“活到老，學到老，到了臨終還未學了”、“平時不用功，用時發(fā)了蒙”等等，都是說學習的重要性，也都對我們有很大啟迪。作為一個人，要在社會上和單位里立足，沒有一定的知識儲備不行。作為一名青年干部，是黨和人民事業(yè)的希望所在。如果不能堅持做到自覺學習、主動學習、持久學習，就勢必會因為知識老化和頭腦僵化而落伍于時代發(fā)展、淘汰于歷史潮流，也終究會影響、貽誤黨和人民的事業(yè)。我們在座的各位雖然都有一定文化基礎，也都有一定的工作能力和素質(zhì)，但隨著社會的長足進步和科技的迅猛發(fā)展，僅限于現(xiàn)有的知識是遠遠不夠的，必須樹立終身學習的思想，堅持不懈地加強學習。否則，就難以擔當重任。因而，所有青年干部都要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待，孜孜以求，學而不怠。要把一切有效時間都用于學習，抓住一切有利時機開展學習。要學好理論，持之以恒地學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，提高自身理論素養(yǎng);要學好政策，深入持久學好黨的路線、方針、政策，增強熟練運用和解決實際問題能力;要學好業(yè)務，注意在實際工作中探索工作規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，爭做崗位能手、部門中堅和行業(yè)標兵，更好地肩負起神圣職責;要學好技能，重點學好科技知識、經(jīng)營管理知識、法律知識等，提高自身綜合素質(zhì)和能力，適應新形勢和新任務對復合型人才的需求。
二、要加強錘煉，不斷增強黨性修養(yǎng)。
保持高度的黨性修養(yǎng)和政治覺悟，是一個人成熟與進步的重要標志，也是檢驗一個黨員是否合格的重要依據(jù)。一個黨員特別是黨員干部，無論什么時候，都必須牢固樹立黨性觀念，加強黨性修養(yǎng)。對于一名青年干部來說，要想迅速成長進步，注意時時刻刻加強自我錘煉，注意時時刻刻修正自己、改造自己，顯得尤為重要。因此，希望同志們無論是在日常工作，還是在現(xiàn)實生活中，都要牢記黨的宗旨，堅持用《黨章》規(guī)定的黨員干部標準來要求自己，努力使自己永葆共產(chǎn)黨員先進性。一是要講政治。要時刻做到“四個服從”，始終與黨中央和縣委保持一致，堅決做到不該說的不說、不該做的不做，站穩(wěn)政治立場，增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治堅定性。二要講正氣。謹記“邪永遠不能壓正”、“身正才能立人，才能服眾”的道理，繼承和發(fā)揚我們黨的好傳統(tǒng)、好作風，堅持真理，堅持原則，自覺遠離不良習氣，努力做一個正直的人、一個無私的人、一個敢于同一切歪風斜氣和不良傾向作斗爭的人。三要講團結。團結是事業(yè)成功的第一要素。小到一個家庭，大到一個部門和單位，團結都是頭等重要的大事。做為一名優(yōu)秀青年干部，要時刻牢記“團結誕生希望、凝聚產(chǎn)生力量”的道理，以“海納百川，有容乃大”的胸襟和氣魄去團結同志，減少分歧，共同把工作做好，把事業(yè)干好。只有這樣，才無愧于優(yōu)秀年青干部的崇高稱號。
三、要嚴于律己，不斷保持良好形象。
作為一名領導干部，其權威主要來自兩個方面，一方面是權力的影響力，另一方面是非權力的影響力，也就是人格的力量。從一定意義上講，非權力的影響力更為重要，這要靠自己的努力，最重要的是要靠廉潔自律樹立好形象。作為一名青年干部，要做到廉潔自律，最重要的是要牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害。要深刻認識到權力是為責任服務的，權力既能成就人，也能毀壞人;一定要始終堅持“做官先做人，做官先做事，做官為百姓”，始終牢記“一失足成千古恨”的古訓。要務必珍惜自己的職位和政治生命，從小事做起、從現(xiàn)在做起、從每分每秒做起，始終做到自重、自省、自警、自勵，筑牢夯實拒腐防變的思想防線。同時，要注意加強自身修養(yǎng)，力求做一個談吐文雅的人;永遠保持一個健康向上的心態(tài)，力求做一個心理健康的人;牢記“行為氣質(zhì)決定一個人的外在人格魅力”的道理，力求做一個習慣良好的人;以“知足常樂”和“杯子半杯總是滿的”的態(tài)度去面對榮辱勝衰，力求做一個樂觀豁達的人，從而時刻保持自身良好形象。
四、要努力開拓，不斷爭創(chuàng)一流業(yè)績。
敬業(yè)愛崗是一個人愛黨愛國愛社會主義的具體體現(xiàn)。有了這種精神，才能拼搏實干、樂于奉獻。當前，我縣的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務艱巨而繁重。作為一名青年干部，要時刻樹立強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職、愛崗敬業(yè)，不斷以一流業(yè)績向黨和人民匯報。一是要以守土有責的姿態(tài)對待工作。“守土有責”，通俗地說，就是認真落實崗位職責，把該抓的抓起來，把該管的管起來，盡職盡責開展工作。青年干部尤其要注意做到這一點，千萬不能對工作無所用心，應付了事。如果這樣，不但會影響你個人的成長進步，還會貽誤黨和人民的事業(yè)。二是要以頑強的毅力推動工作。做任何一件事情，如果沒有毅力，就什么事情也干不成。作為一名年青干部，要切實樹立恒心，牢記“貴在有恒”、“無志之人常立志，有志之人立志長”和“橫下一條心，黃土變成金”的道理，以一種“永不言敗”的氣魄和膽識攻堅破難，開拓前進，切忌“三分鐘熱血”。三是要以務實的作風落實工作。工作抓而不實，不如不抓。希望你們在工作中，要切實做一個奮發(fā)向上的人。時刻以“一日之計在于晨，一年之計在于春，一生之計在于勤”激勵自己，以“勤能使人成功，惰能毀人一生”警示自己，以“人勤績不懶，終究能露臉”鞭策自己，以“有為才能有位”鼓舞自己，認真抓好工作落實，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。四是要以滿腔的熱忱投身工作。我們的工作，有時雖然顯得比較枯燥，但真正研究起來，還是會發(fā)現(xiàn)有很多樂趣的。年青干部要切實克服浮躁心理和急躁情緒，把工作當成一種樂趣，把工作當作一種追求，把工作當作一種使命來對待，全身心投身于工作之中。五是要以較高的效率完成工作。在座的青年干部都要切實發(fā)揚年輕人不服輸、有朝氣的優(yōu)勢，對待工作，要干上步、想下步，這樣才能步步主動。要以“嚴、細、快、新、實”的作風落實工作，尤其是要切實提高工作效率，銳意推動工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面。
同志們，這期青干班的學習雖然結束了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航。縣委希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，為加速實現(xiàn)全面建設小康社會的目標做出應有貢獻。
最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇四
時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
2017我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
1、2017年的培訓工作比起2016年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2017的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2017年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的'機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
2017在局黨組的正確領導、同志們的幫助支持以及自身的努力下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成各項工作任務。現(xiàn)將個人年終總結匯報如下：
一是加強政治理論和專業(yè)知識的學習。按照政治堅強、業(yè)務精通的要求，我始終以提高自身素質(zhì)為目標，堅持把學習放在首位，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。一年來，我認真學習“三個代表”重要思想，深入學習領會黨的十八大報告，努力實踐科學發(fā)展觀;把業(yè)務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口，做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業(yè)務理論水平，增強業(yè)務處理能力。一年來，不僅認真學習《安全生產(chǎn)法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省安全生產(chǎn)培訓管理實施細則》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)，還學習國家、省、市、縣有關安全生產(chǎn)工作會議精神及相關的業(yè)務知識，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感。經(jīng)過一年來的不懈努力，業(yè)務理論知識更加全面，業(yè)務能力有了更進一步的提高。
二是自覺履行崗位工作職責，出色完成本職工作任務。作為培訓中心的副主任，我主要的工作職責是協(xié)助中心主任完成全年的各項工作任務，一是年初時根據(jù)市局下達的安全生產(chǎn)培訓任務數(shù)和我縣2012年安全生產(chǎn)工作總體部署，下發(fā)《2012年全縣安全生產(chǎn)培訓工作要點》，將培訓任務分解至各鄉(xiāng)(鎮(zhèn));二是緊抓教師隊伍人才培養(yǎng)工作，提高培訓教師業(yè)務能力和授課水平;三是抓好中心其他人員的工作，今年共舉辦31期培訓班，培訓各類人員3688人，合格率達95.98%，超額完成了市局下達的安全生產(chǎn)培訓任務數(shù);四是認真、按時、高效率地做好局領導和中心主任交辦的其他事項。在平時的工作中，注意認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各基層所和行業(yè)協(xié)會的工作開展情況，及時分析工作中存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
三是遵章守紀，團結同志。在工作中能夠自覺遵守工作紀律，按時上下班，不擅離工作崗位;有時培訓任務重時，能加班加點努力工作，完成任務;能夠尊重老同志，虛心求教，關心其他同志，熱情幫助;能夠積極配合其他科室共同完成工作任務。
四是加強自身廉政建設，牢固樹立服務意識。做為一名中層干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持清正廉潔的本色。
回顧一年來的工作學習雖然取得了較好的成績，但也存在著很多不足之處。比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做得還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。本人決心，在新的一年里，我將更加全面系統(tǒng)地學習政治理論和專業(yè)知識，加倍努力工作，力爭取得更大的進步，更好的成績。
培訓是企業(yè)給員工最好的福利，員工學習到的知識在自我提升的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現(xiàn)的需要，而公司為員工提供培訓也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)提供源源不斷的人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面，然而要真正讓培訓發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠遠，下面將結合本年度培訓工作的內(nèi)容，分析目前培訓工作存在的問題及差距。
2017年3月至12月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓達497課時(不含各分單位臨時增加的培訓)，培訓的數(shù)量已超過年度課時要求。
下面對各項培訓具體情況進行總結及分析：
一、新員工培訓，本年度工組織新員工培訓11期，參訓855人次。新員工培訓的課時已固化，涵蓋《企業(yè)文化》、《陽光心態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)發(fā)展概況》、《oa知識》、《職業(yè)認知》等。從7月開始，新員工培訓的周期由以往的每月一次，每次參訓百余人，改為每月兩次，每次五十人以內(nèi)的小班培訓，新員工培訓后的考評方式從11月開始由以往單純的筆試，改革為筆試+培訓感想及職業(yè)生涯規(guī)劃，新員工培訓的課程也在內(nèi)訓師團隊建設后逐漸增加、創(chuàng)新，在12月的新員工培訓中啟用新受聘的內(nèi)訓師，增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產(chǎn)培訓考試不合格率為9.8%，小班培訓不合格率為7.1%，下降兩個百分點。
今年在新員工培訓上，不斷創(chuàng)新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進行培訓，幫助員工快速融入企業(yè)，但僅僅靠人力資源部的培訓，對于留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫、帶”制度實施，新員工入職后由各單位對其進行專業(yè)培訓。
全年新員工培訓49課時，參訓855人次，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，新員工覆蓋率僅93.6%，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務多而請假，而其單位負責人也是直接批準請假，但是作為新進員工，入職一個月內(nèi)工作任務并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關規(guī)范制度，以致有漏洞可鉆，故，新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓的制度，2018年的新員工培訓必須更規(guī)范，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓課程，且修滿課程后需要通過考評，達60分以上，如以上兩條未達到，不允許其轉正，將新員工培訓納入員工轉正考評指標之一。
二、公開課培訓方面，本年度共組織了15場公共課培訓，培訓對象包括中高層管理人員、市場人員、技術中心員工、內(nèi)訓師、基層員工，培訓形式以課堂教學為主，另組織了一次參觀“市民之家”的培訓，一場學習交流黨的“十八大”精神宣講培訓，一場內(nèi)訓師拓展培訓，全年參訓1653人次，涵蓋面廣，多針對心態(tài)及管理知識等通用技能，公開課培訓不同于各部門的專業(yè)性培訓，培訓對象和培訓需求較為統(tǒng)一，作為集團公司公開課，只能盡量滿足大部分員工的培訓需求，為員工提供多元化的培訓。全年公開課的培訓場次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來的問題，員工沒有學習的積極性，培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾，目前已通過內(nèi)訓師培養(yǎng)及選拔，新受聘十余名內(nèi)訓師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。2018年公開課培訓更多的在形式上創(chuàng)新，擺脫傳統(tǒng)的課題教學，多開展技術研討型的培訓，將專業(yè)關鍵技能崗位的員工定期組織召開技術研討培訓，由課題教學的一人說多人聽，改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式，即可以解決課題和師資力量缺乏的難題，也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)新精神。
三、部門培訓方面，2017度全年部門培訓計劃388場，實際完成了378場，完成率為97.2%，已超過了年度目標任務，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更最好的幫助員工進入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓，在對各單位部門培訓的監(jiān)管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，相互旁聽，此舉規(guī)范了部門培訓的流程，便于人力資源部對于各單位部門培訓的進展進行把控，但各單位的部門培訓質(zhì)量如何提高，是所有培訓負責人都在摸索的，盲目的提報培訓計劃，員工沒有學習積極性，內(nèi)訓師的授課能力，都是部門培訓的攔路虎，且目前僅技術單位、工程單位多做到培訓后有考評，有獎罰。各單位的部門培訓過于依賴集團公司，但真正切實了解并操作部門培訓的是本單位的人員，因此2018年部門培訓需從培訓負責人抓起，提高部門培訓負責人的培訓管理技能，掌握專業(yè)的培訓需求調(diào)查、計劃制定、培訓考評、培訓記錄的能力，由部門培訓負責人擔任起本部門的培訓任務，人力資源部作為服務部門，起協(xié)助、監(jiān)管的作用。
四、建造師培訓，2017度，二級建造師培訓報名70人，到10月底考試時，在職56人，二建培訓班本年度共計教授培訓10課時，由人力資源部組織的模擬考試3場，組織晚間自習及視頻學習33場。十月底進行了考試，目前成績還未公布。二建培訓從報名至考試，全程由公司安排，但從學員日常表現(xiàn)及模擬考試成績來看，學員的學習成果并不優(yōu)秀，3場考試，達到合格線的人不足5人。一級建造師培訓班今年在報名人數(shù)上有所突破，共報名140人，由于人數(shù)較多，今年一建采取“分班管理、集中培訓”的模式，對學員的管理也十分嚴格，無故不參加培訓者，一律視為曠工，并采取每場培訓后將各班級的到課情況、違紀情況進行排名公布的方式，讓每個班級有所比較，以提高學員到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區(qū)進行封閉集訓，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班，但一建成績卻不盡人意，110名學員參考，通過全科3人，通過3科3人，通過兩科6人，通過一科17人，全部通過率僅2.7%，究其原因，與學員學習積極性普遍不高有密切關系，具體表現(xiàn)為：培訓平均到課率不足85%;每科目模擬考試，及格人數(shù)不足5人。而其原因有三點：1.部分學員并非自愿報名參加 2.學員自身基礎底，對專業(yè)知識無法理解 3.學員未付出學習成本，不珍惜學習機會。但本年度有一名一建學員一次性通過了4科，這給2013年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此，2018年度二建報名于日前啟動時，報名人數(shù)達160余人，但2018年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學習積極性，并且2018年度將建造師學員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中，甚至是個人年度考評中，以激發(fā)員工學習激情。
五、內(nèi)訓師團隊建設，培訓講師是培訓工作中一個重要環(huán)節(jié)，講師的缺乏給培訓工作帶來了不少阻力，本年度，通過發(fā)布通知、張貼海報、辦公室動員、單位推薦等多種方式，由人力資源部組織了4場內(nèi)訓師培訓，2場試講考評，有16人受聘為集團公司內(nèi)訓師，為明年的校企合作、公開課培訓、部門培訓儲備好師資力量，目前持證內(nèi)訓師已達21人，內(nèi)訓師掌握的課題涵蓋公共課、專業(yè)技能、專項課題，但內(nèi)訓師的培養(yǎng)和選拔是長期工作，因此，2017內(nèi)訓師團隊建設將繼續(xù)進行，內(nèi)訓師選拔常態(tài)化，每月進行一次(視報名人數(shù)靈活調(diào)整)。
同時制定并完善內(nèi)訓師管理辦法，規(guī)范內(nèi)訓師管理制度，每月對已持證內(nèi)訓師進行至少一場提升培訓，將內(nèi)訓師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化，分為以下層次：1、內(nèi)訓師的素養(yǎng)修煉(內(nèi)訓師的使命、內(nèi)訓師之職業(yè)素養(yǎng))2、內(nèi)訓師表達能力訓練(克服怯場的方法、如何導入和收結課堂、語言魅力強化)3、課程組織和教學能力訓練(案例教學法、游戲破冰、實操教學法、學員習性解析、精彩點評的原則)
4、培訓課程設計和開發(fā)能力訓練(課程設計流程、課題精彩元素的運用)
本年度的工作已接近尾聲，2018年培訓工作依舊任重道遠，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高。員工培訓是一項全員性的工作，在人力資源部發(fā)揮主導作用的同時，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位/部門負責人的支持。2018年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發(fā)學習，為保證2018年員工培訓工作的順利開展打下基礎。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇五
主要任務是貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》這是加強政府自身建設，今天召開全縣政府信息公開工作培訓會。提高政府公開誠信，適應新形勢下政府職能轉變的重要環(huán)節(jié)，既是業(yè)務培訓，又是工作安排。下面我就如何搞好政府信息公開工作講三點意見：
一。統(tǒng)一思想，充分認識做好政府信息公開工作的重要性。
這是提高政府工作透明度，中華人民共和國政府信息公開條例》從20xx年5月1日起正式實施。促進依法行政的必然要求。就是要通過政府信息公開這一最廣泛、最迅速的手段，讓人民群眾及時、準確地知道該知道的信息，擴大人民群眾的知情權。通過政府信息公開這一渠道，保持人民群眾對政務工作的參與權和監(jiān)督權，避免暗箱操作，建設陽光政府。政府信息公開架起了黨和政府與人民群眾的連心橋”使政府的決策和工作更加符合實際，更加符合群眾的利益要求，有利于增強黨群干群關系，有利于維護社會穩(wěn)定。今年的南方雪災，國家把災區(qū)信息及時公布出去，贏得了全國人民的支持，抗災取得了最后的勝利。眾所周知的非典”疫情，國家及時公開了非典疫情信息，增強了人民群眾抗擊“非典”意識。如果信息隱瞞不予公開，勢必導致非典疫情在全國蔓延，后果不堪設想。
二、明確任務。扎實開展政府信息公開工作。
做到家喻戶曉、人人皆知，一要大力宣傳《條例》各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要利用多種形式搞好宣傳活動。促進工作開展。
確保培訓取得實效。條例》制定的非常清楚，二要認真對待這次培訓。政府信息公開的范圍和內(nèi)容，公開的方式和程序，公開的監(jiān)督和保障都要做到然于胸。公開什么，哪些能公開，哪些不能公開，都要嚴格按照《條例》規(guī)定來做。除了法律、法規(guī)規(guī)定不能公開的以外，縣級政府以下政府信息沒有什么保密的能公開的全部公開。除了公開政府信息，還要公開辦事程序。政府各個部門的行政許可項目、行政處罰的法律依據(jù)、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結時限、收費標準、承辦責任人、辦理結果等都要公開。
工作量大，三要規(guī)范起步。這是一項新的工作。工作任務重，要嚴格信息公開格式樣本，按照規(guī)距辦事，爭取一次成功。
三、強化領導。確保政府信息公開工作順利開展。
要做到幾個到位：一是組織領導要到位。特別是主要領導要親自抓，做好政府信息公開工作。分管領導具體負責，圓滿完成這次培訓安排的各項工作任務。二是人員精力要到位，要安排專人操作、專人承辦，把《條例》落到實處。信息公開是政策，不公開就違反了條例》規(guī)定，侵犯了公民的知情權，屬于違法行為。三是經(jīng)費保障要到位。要利用多種方式進行公開，有條件的單位可建立網(wǎng)頁、信息查詢點、電子信息屏，便于信息發(fā)布及時準確，便于報送暢通，便于加載和更新。四是督促考核要到位。縣政府信息公開工作領導組要加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展政府信息公開工作的督促檢查，加大考核力度，及時進行通報。政府辦公室是全縣政府信息公開工作的主管單位，要認真負責，做好指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的政府信息公開工作，要建立信息公開工作長效機制及制度規(guī)范，推進政府信息全面及時公開，促進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇六
同志們，你們好!在今天這個會議上，我需要說幾句，但是我的口齒不太清楚，只能用書面的方式發(fā)言，請大家原諒。
我要說的問題有以下幾點：
第一條，你們知道關工委、團市委、市教委為什么要為大家構筑這么一個平臺嗎?這是為了在大家結束中學時代時候有機會接觸社會、了解社會、破解社會，從而為大家改進社會，推動社會發(fā)展作好準備。
毛澤東同蔡和森、向警予、陶斯詠等人在湖南長沙第一師范接受了社會實踐的錘煉，完成了他們?yōu)楦锩簧臏蕚洹?BR> 這不是給我們很好的啟迪和范例嗎?為什么我們后人不遵循他們的行為而實踐呢?于是為大家設計了這個平臺。
第二條，這次，我市這次的志愿者活動主要有兩個，一個是服務免費英語學習班，另一個是向小學生巡回宣傳文明禮貌活動。
由市一中、高級中學分頭負責，需要密切配合。
看看能不能步調(diào)一致，這需要參加者具有主動協(xié)調(diào)的精神和表現(xiàn)出高超的組織能力。
兩個單位，一個中心，互相比賽，互相學習，共同進步，并肩前進。
這是我們的目標。
第三條，togivebettertoreceive.(施比受，更為有福。
)也就是說“只講奉獻，不求索取”的精神。
這種精神是當今社會中在青年中非常需要提倡，良好的情操需要我們?nèi)辗e月累地養(yǎng)成。
希望每一個志愿者在這次活動中好好地歷練。
有人說這是“傻子”，我認為，這種“傻子”目前太少了，我們太需要這種傻子了。
因為有了他們，我們才會有幸福的今天和美好的明天。
第四條，志愿者參加者應該認真地提升個人的品位，認真地對待每一項自己的任務，盡量做到盡心盡職。
在走向社會時可以完全自信地面對復雜的挑戰(zhàn)，這是未來青年的必要條件。
我們應該在這次活動中有意識地鍛煉自己的責任心，從而做到“有的放矢”。
第五條，志愿者參加者應該幫助社會上的弱勢群體，我們不要搞“錦上添花”，要“雪里送炭”，哪些人最需要幫助?哪些人屬于弱勢群體?這需要我們?nèi)シ治觥?BR> 這一次志愿者活動我們?yōu)槟銈冊O計好了，以后要學會自己考慮，自己決定，自己設計。
這就需要我們學會分析、判斷情況，需要提高我們的分析、綜合、抽象、演譯、概括....等思維能力，這些東西在課堂上沒有辦法講授，只有在社會實踐中自己去學習，根據(jù)自己力所能及的范圍中，決定我們的目標，而這些能力是我們成功者應該具備的第一要素。
第六條，志愿者參加者應該學會研究工作對象，如：學生、教材、教學方法、聽眾情緒、破題的切入點在哪里、如何發(fā)展主題、什么時侯收場最合適.....等等。
這種能力是“隨機應變地”現(xiàn)場發(fā)揮的，需要長期磨練出來的，這一次就算是你們的開始吧。
第七條，每一個志愿者參加了每一項活動之后應當立刻進行評議，肯定優(yōu)點，指出不足之處，這不僅僅是為了提高工作，而且為了提高自己的社會實踐的質(zhì)量。
因為聰明者的知識是來自四面八方的，愚蠢者非要自己碰得頭破血流，才能“悟”出其中的奧妙。
特別是參加巡回報告的志愿者需要認真地評議，因為演講的人是少數(shù)的，多數(shù)人對少數(shù)人評議本身就是一次“集體學習”。
我們要組織好這種評議會，提高我們的社會實踐水平。
第八條，我們需要廣泛地接觸群眾，可以練就一身“不怯場”的本領，場面無論多大，都不會讓我們膽怯。
這將膽量使我們一幫子受益。
同時通過登臺演講的鍛煉，我們也會慢慢地注意自己的儀表和儀容，舉止和談吐，在大庭廣眾之下，能夠滔滔不絕地講話，從而會大大地提高我們自身的全面素質(zhì)。
同志們，今天我講的很零碎，但是語重心長，希望大家慢慢地體會，仔細地琢磨。
培訓結束后，可以和我經(jīng)常切磋，讓我們?yōu)榱宋覀兊氖聵I(yè)共同努力吧。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇七
演講的結尾應該簡潔有力。最后，對全文進行總結。演講結束時，可以寫下口號，提建議，給聽眾一個真誠的希望，引用一首恰當?shù)脑?，簡潔地概括上述要點，用優(yōu)美的語言結束演講。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近幾年來，我局在市委、市政府和市紀委的正確領導下，圍繞“職權法定、配置科學、運行公開、行使依法、監(jiān)督到位”的總體要求，以規(guī)范工作標準和行政程序為核心內(nèi)容，認真做好食品藥品監(jiān)管領域的規(guī)范行政權力運行工作，有力促進了食品藥品監(jiān)管效能提升。全市沒有發(fā)生一起重大食品安全事故和源發(fā)性藥害事件，切實保障了公眾飲食用藥安全。2009年，全市醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值8.85億元，整體規(guī)模、綜合實力居全省中上水平。組建以來，我局無一人受黨紀政紀處分，沒有發(fā)生一起不文明執(zhí)法行為，2009年被市政府評為依法行政先進單位，今年2月和5月分別被評為省、市“企業(yè)服務年”優(yōu)秀服務單位。
一是做好清權工作。2007年以來，依據(jù)食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)和“三定”規(guī)定，對我局的各項職權進行清理，將權力來源和行使依據(jù)編制成職權目錄，依法依規(guī)制定辦理程序，繪制了權力運行流程圖。今年，我局根據(jù)全市規(guī)范權力運行制度建設工作電視電話會議精神，開展了新一輪的職權梳理工作。共整理出職權項目27項，其中：行政許可審批項目14項、行政處罰項目3項、行政檢查項目4項、其他權力項目6項。二是明確職權界限。對審核確定的職權，按照職權分類進行登記，編制了職權目錄和職權依據(jù)明細表，界定到領導班子和局機關各科室。同時，根據(jù)每一項職權運行的環(huán)節(jié)和程序，高標準的繪制了各項職權運行流程圖，將行政許可、行政處罰、行政管理等職權細化分解到各具體崗位，并實行a、b角制度，明確每個崗位職責、工作流程和辦理時限，確保各項職權依法規(guī)、按程序、限時間進行。三是科學分解職權。譬如在行政審批環(huán)節(jié)將受理、審核、審批三權實行分離，在行政處罰環(huán)節(jié)做到辦理、審核、決定三分離。
制度具有長期性和根本性，是規(guī)范權力運行的治本之策。近幾年來，我局按照“三化”管理(行政執(zhí)法規(guī)范化、行政管理精細化、行政服務人性化)和“三考”(績效考核、案卷考評、專業(yè)考試)的基本要求，著力加強和完善各項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事管權。2007年以來，先后建立和完善了《工作規(guī)則》、《機關管理工作規(guī)程》、《實施行政許可程序制度》、《行政執(zhí)法監(jiān)督制度》等25項內(nèi)部管理制度和14項業(yè)務工作制度及規(guī)范。2008年在全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)率先編制出臺了《崗位操作標準規(guī)程》，2009年在市直單位率先出臺了《餐飲服務、藥品和醫(yī)療器械行政處罰自由裁量權基準(試行)》，全面規(guī)范行政辦理、行政執(zhí)法和公務管理等各項工作。我局以貫徹實施《**省行政程序規(guī)定》為重點，不斷創(chuàng)新工作機制和方式，在全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)大力開展行政執(zhí)法檢查、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量評查和行政績效考核工作，對優(yōu)秀行政執(zhí)法案卷定期組織觀摩、學習和交流，促使行政執(zhí)法案卷評查工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，提高行政執(zhí)法的水平和辦案質(zhì)量，在省政府督查《**省行政程序規(guī)定》貫徹實施情況會上，市政府推薦了我們的做法，得到了省政府檢查組的充分肯定。我局在稽查辦案上，推行陽光執(zhí)法，通過完善行政處罰回避、聽證、申述等制度，落實過錯責任追究，督促執(zhí)法人員規(guī)范行使自由裁量權，促進了稽查辦案的公平、公正。2009年以來，全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)共查處各類藥械違法案件1299起，沒收并銷毀假劣藥品醫(yī)療器械貨值141.1萬元，沒有出現(xiàn)一起錯案，沒有發(fā)生一起行政復議和行政訴訟案件。我局還推行“只進一扇門、只見一個人、不求任何人”的行政審批辦理模式，主動算好**“加減法”。一方面增加一點行政費用，減少申辦人申辦費用;另一方面**一點辦公時間，減少申辦人待批時間。在保證審批質(zhì)量的前提下，為企業(yè)提供了“受理快、審核快、核查快、上報快、下達批件快”的“五快”服務。2009年以來，共受理并辦結藥品、醫(yī)療器械行政許可審批件1490件，平均每件審批辦結時間比法定時限提速三分之二以上，能當場辦理的項目基本做到實時辦結。如發(fā)放《藥品經(jīng)營許可證(零售)》，平均每件審批時間4個工作日，提速11個工作日;受理藥品零售企業(yè)籌建申請，平均每件審批時間4個工作日，提速26個工作日;辦理藥品零售企業(yè)變更手續(xù)，平均每件審批時間3個工作日，提速12個工作日;核發(fā)《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》(零售)，平均每件審批時間9個工作日，提速21個工作日;變更《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》，平均每件審批時間3個工作日，提速12個工作日，贏得了監(jiān)管相對人和社會的好評。
一是充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用。把規(guī)范權力運行與開展專項效能監(jiān)察與重要崗位監(jiān)督工作相結合，委派紀檢監(jiān)察人員對餐飲服務、藥品和醫(yī)療器械零售許可審批、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(gsp)認證、案件查辦等關鍵環(huán)節(jié)實行現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“不收企業(yè)錢物、不添企業(yè)負擔、不降檢查標準”的廉政紀律，得到企業(yè)的肯定和贊揚。組織開展食品藥品行政執(zhí)法監(jiān)察，重點圍繞食品藥品行政案件的查處、行政許可、處罰、收費等方面開展檢查，及時通報，抓好整改。
二是著力發(fā)揮績效考核的作用。每年年初，我局“一把手”都與局機關各科室的主要負責人簽訂年度主要工作責任狀，下發(fā)績效考核辦法及細則，將履行監(jiān)管職責、推行依法行政、執(zhí)行黨風廉政建設責任制等工作納入績效考核體系，將全年的總體工作目標，分解成直觀的、量化的考核指標，并對考核的程序、標準等作了統(tǒng)一規(guī)定，實行責任到崗、考核到人。年度績效考核結果直接同干部評先評優(yōu)和選拔任用相掛鉤，充分調(diào)動了干部隊伍的積極性，形成了人人“想干事”的良好局面。做到每日工作有清理、有記載，每月工作有小結、有講評，每年工作有總結、有考核。并加強督促檢查，強化過程控制，對局機關各科室工作采取不定期督查、每月一考評的方式，確保了每件工作有安排、有落實、有成效。
三是積極發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。近幾年來，我局除從人大、政協(xié)及紀委等領導機關聘請?zhí)匮u議監(jiān)督員外，還從監(jiān)管相對人中增聘了一批特邀行風監(jiān)督員，定期召開座談會，經(jīng)常組織他們深入基層、企業(yè)監(jiān)督檢查，虛心聽取其意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作人員的不規(guī)范行為，實現(xiàn)對食品藥品監(jiān)管領域權力運行的有效制約和強效監(jiān)督。
過來一段，我局在規(guī)范權力運行制度建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但與市委、市政府和市紀委的要求相比，與人民群眾的期望相比，還有較大差距。下一步，我局將嚴格按照市委、市政府和市紀委的總體要求，貫徹落實好這次會議的安排部署，認真學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，圍繞中心，服務大局，聯(lián)系實際，突出重點，努力把我局規(guī)范權力運行工作提高到一個新的水平。
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮(zhèn)著力在全鎮(zhèn)xx個行政村推行小微權力運行工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)抓認識，提高政治站位。
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規(guī)范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發(fā)的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯(lián)合印發(fā)的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮(zhèn)村級“小微權力”監(jiān)督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即行動，鎮(zhèn)村兩級迅速統(tǒng)一思想，提高認識。一致認為規(guī)范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農(nóng)村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮(zhèn)因村級小微權力不規(guī)范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規(guī)范等問題反復出現(xiàn)，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發(fā)放明白紙、宣傳圖冊、利用網(wǎng)格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發(fā)《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農(nóng)村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發(fā)放到各村所有農(nóng)戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮(zhèn)村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規(guī)矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮(zhèn)xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內(nèi)容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產(chǎn)資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規(guī)承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產(chǎn)生矛盾問題的關鍵環(huán)節(jié)予以明確，對重點事項強化了監(jiān)督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規(guī)范運行機制。鎮(zhèn)村兩級多次組織召開動員部署會、調(diào)度會、推進工作的開展。鎮(zhèn)黨委先后召開黨委會議、黨政聯(lián)席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮(zhèn)黨委是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協(xié)調(diào)解決相關問題。村級組織是規(guī)范監(jiān)督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執(zhí)行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農(nóng)村黨組織書記績效考核，與評先樹優(yōu)、報酬待遇掛鉤。民政民生、農(nóng)辦、財政、經(jīng)管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規(guī)范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監(jiān)督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監(jiān)督委員會專門承擔監(jiān)督任務，全程監(jiān)督。明確了鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委、村支委、村民委、村監(jiān)督委員會五級責任。鎮(zhèn)紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態(tài)化，聯(lián)合黨建、經(jīng)管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發(fā)揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監(jiān)督、不會監(jiān)督、監(jiān)督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監(jiān)督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮(zhèn)紀委已經(jīng)先后監(jiān)督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮(zhèn)自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規(guī)范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續(xù)推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監(jiān)督更加方便了，村干部想“偷工減料”節(jié)省流程走“捷徑”、優(yōu)親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了?？梢哉f對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規(guī)政策。少數(shù)農(nóng)村干部將自己形同村內(nèi)“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數(shù)群眾主動參與村務管理民主監(jiān)督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監(jiān)督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業(yè)務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產(chǎn)評估處置等業(yè)務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
(一)加大宣傳，真正實現(xiàn)“讓權力陽光、給群眾明白”。創(chuàng)新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內(nèi)容、規(guī)章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規(guī)黨紀。二是加大業(yè)務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經(jīng)常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內(nèi)容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監(jiān)督網(wǎng)絡。一是全程監(jiān)控。充分發(fā)揮基層黨支部紀檢委員的“監(jiān)督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監(jiān)督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監(jiān)控。構建群眾監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督、上級部門監(jiān)督的三級監(jiān)督體系。鎮(zhèn)和村公開監(jiān)督聯(lián)系電話和聯(lián)系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規(guī)程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現(xiàn)象發(fā)生。二是定期調(diào)查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現(xiàn)的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
同志們：
隨著全面小康、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的加快推進，鄉(xiāng)、村兩級承擔的職能任務越來越多，如果缺乏健全規(guī)范的運行機制，權力失去約束、不受監(jiān)督，必然導致權力濫用、潛規(guī)則盛行，最終導致腐敗、造成禍患。所以，規(guī)范小微權力運行勢在必行，是時代賦予我們的一項新課題、新使命、新任務。今年，根據(jù)省、市紀委安排，縣紀委監(jiān)委組織華藏寺、炭山嶺、祁連3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政局從3月中旬至4月中旬，開展鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作試點，5月份開始全面推廣。目前，鄉(xiāng)村小微權力清單、責任清單、風險防控清單梳理完成，運行流程圖掛圖上墻，完善了公開目錄，建立健全了一些工作制度?？傮w來看，全縣鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作起步良好，推進順利。但也存在一些問題和不足，如一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視不夠，把這項工作全部安排紀委開展，推進力度不大;。
部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能站所作風不實，對應該承擔的工作推諉扯皮，不履職盡責，影響了此項工作的順利開展;。
個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不嚴不細，簡單照搬照抄縣上下發(fā)的參考資料，制定的清單、流程圖及相關制度不切合實際，工作應付了事，走了過場;。
有的行政村清單流程僅僅是掛在了墻上，不宣傳不引導，村干部達不到“看圖做事、照單操作”的要求，老百姓對“找誰辦、怎么辦”不清楚。還有很多村干部積極性不高、參與度不夠，對小微權力運行工作不學習、不研究、不掌握、不運用，有的甚至不知道什么是小微權力，小微權力規(guī)范運行工作沒有真正在鄉(xiāng)村兩級落地落實。
為了認真貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會精神和上級關于強化權力監(jiān)督制約的有關決策部署，根據(jù)縣紀委監(jiān)委安排部署，今天我們召開***鎮(zhèn)(鄉(xiāng))鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作培訓會，主要是對鄉(xiāng)村兩級干部規(guī)范小微權力運動工作進行培訓，對全縣鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作再安排、再部署、再強化，教育引導鄉(xiāng)村干部進一步提高思想認識、強化責任擔當、規(guī)范工作程序、抓好任務落實，推進鄉(xiāng)村小微權力科學、規(guī)范、有效運行。
一要提高思想認識，把握重要意義。近年來，鄉(xiāng)村干部因濫用職權、以權謀私發(fā)生違紀違法問題的現(xiàn)象層出不窮。黨的十九大以來，全縣查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題280起，處理人數(shù)422人，其中受到黨政紀處分的84人中村干部75人，所占比例高達89.3%，成為違紀主體，充分說明“小官貪腐”、基層“雁過拔毛式腐敗”、權利行使過程中不作為、亂作為等腐敗問題還很突出，也是引發(fā)農(nóng)村基層不穩(wěn)定的重要因素。前面，我們通報了近幾年發(fā)生在我縣的鄉(xiāng)村小微權力運行中的一些典型案例。這些問題直接關系到群眾的切身利益，所以影響十分惡劣，老百姓深惡痛絕。我們經(jīng)常聽到鄉(xiāng)村干部反映現(xiàn)在群眾工作非常難做，一些村民不信任鄉(xiāng)村干部;。
走在群眾中間，也能聽到一些鄉(xiāng)村干部辦事不公、優(yōu)親厚友之類的問題。這與個別基層黨組織和鄉(xiāng)村干部職責不清、權力不明，進而導致濫用職權、處事不公有密不可分的關系。鄉(xiāng)村干部處于農(nóng)村工作的最前沿，直接面對群眾，是惠農(nóng)政策的宣傳者，也是涉農(nóng)項目、涉農(nóng)資金在“最后一公里”落實的執(zhí)行者，其權力行使是否規(guī)范，在很大程度上決定著群眾對黨和政府以及各級黨員干部是否認可。規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行，讓鄉(xiāng)村干部照單履職、依法履職，讓群眾辦事知曉找誰辦、怎么辦，全面推進小微權力在陽光下運行，不僅可以從源頭上鏟除基層腐敗的土壤，保護好廣大黨員干部，也能有效提高鄉(xiāng)村兩級的公信力和向心力，提升鄉(xiāng)村治理能力。我們要切實提高政治站位，把思想、行動統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委的決策部署上來，堅持正確政治方向、價值取向和以人民為中心的工作導向，從全局和戰(zhàn)略的高度來認識謀劃，從服務脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略部署層面來推進落實，不斷創(chuàng)新理念思維，創(chuàng)新舉措機制，推進鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行取得實實在在的成效。
二要落實工作責任，形成工作合力。規(guī)范小微權力運行是一項系統(tǒng)工程、長期任務，需要各方面共同參與和協(xié)調(diào)推進。為此，各村、各站所、鄉(xiāng)村兩級干部都要立足職責定位，落實責任、主動作為，準確把握“確權”“限權”“曬權”“監(jiān)權”等各環(huán)節(jié)的關聯(lián)性和協(xié)同性，推動形成鄉(xiāng)村二級銜接有序、一體推進的良好局面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要將規(guī)范小微權力運行納入干部實績考核評價體系，引導鄉(xiāng)村干部不斷強化宣傳政策、服務群眾、領導治理、改善民風的核心作用。要積極對接審計部門，聚焦鄉(xiāng)村小微權力運行，加大對惠農(nóng)補貼、扶貧資金和民生領域項目的審計力度，充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能，全力維護群眾的切身利益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的各辦、各中心以及縣直部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)各機構都要切實履行監(jiān)管職責，對各村規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行工作進行全程指導和跟蹤問效，確保權力運行方向不偏移、落實不走向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要承擔起推進小微權力規(guī)范運行的主體責任，加強工作的指導、監(jiān)督、檢查，經(jīng)常性對照實施方案、目標要求、工作任務和職能職責查漏補缺、優(yōu)化改進，督促鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各辦、各中心和各村按清單流程規(guī)范辦事、規(guī)范用權;。
村“兩委”要堅決貫徹落實縣委、鎮(zhèn)黨委決策部署，堅決抓好既定清單、流程和制度的執(zhí)行，多學多用，自覺做到依法履責、照單履責，依法用權、秉公用權，推動小微權力規(guī)范有效運行。要加大評議考核力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要定期組織群眾對鄉(xiāng)村小微權力運行情況進行民主評議，以群眾的滿意度來評判小微權力運行工作的成效;。
把鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行情況作為村干部年度述職考評重要內(nèi)容，與村級班子和村干部評先評優(yōu)、績效考核掛鉤，推動小微權力規(guī)范運行各項措施落地落實。
二要加強宣傳教育，提高參與水平。要按照縣上要求，把宣傳教育培訓這項基礎性工作牢牢抓在手上、持續(xù)深入推進。這次培訓會之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要有計劃地組織召開規(guī)范小微權力運行培訓會，結合集體學習會、理論大課堂等形式，組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬各單位負責人、專干以及村干部進行再培訓、再強化、再引導，重點對鄉(xiāng)村小微權利清單和流程逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握小微權利清單內(nèi)容、操作流程，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。要充分利用微信群推送、上門入戶宣傳、印發(fā)宣傳資料、編印“口袋書”、召開知情會、群眾會等多種方式，開展形式多樣的宣傳引導、政策解讀等活動，宣傳好監(jiān)督小微權力規(guī)范運行的重大意義、典型經(jīng)驗和生動實踐，宣傳好村級小微權力政策法規(guī)、清單內(nèi)容、運行流程，提高農(nóng)村黨員干部群眾的知曉率和參與度，真正讓“按清單辦事、依規(guī)范用權”的意識深入人心。要結合警示教育活動開展，加強黨性觀念、宗旨思想、法治觀念、紀律意識教育，注重用身邊人、身邊事教育引導，注重發(fā)揮正面激勵和反面警示作用，促進鄉(xiāng)村干部認清權力、敬畏權力、規(guī)范用權、謹慎用權。要突出典型引導，認真總結提煉工作中的典型經(jīng)驗和做法，形成一批可復制可推廣的實踐性成果;。
充分利用道德紅黑榜糾正錯誤行為，弘揚新風正氣，在鄉(xiāng)村營造良好的輿論氛圍，助推小微權力規(guī)范運行工作高質(zhì)量推進。三要規(guī)范運行體系，提升工作質(zhì)效。鄉(xiāng)村小微權力清單不是一成不變的，需要根據(jù)政策變化和工作重點的調(diào)整不斷進行完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級要建立健全小微權力運行反饋修正機制和動態(tài)管理調(diào)整機制，結合政策規(guī)定、形勢變化和工作實踐，按照“上級有要求的堅決落實，群眾不方便的堅決精簡，法無授權的堅決取消”的原則，因勢因地、因時因事對權力運行流程、環(huán)節(jié)和清單內(nèi)容進行再優(yōu)化、再規(guī)范、再完善，確保一切工作有程序、一切程序有規(guī)范、一切規(guī)范有依據(jù)。要大力推進黨務、政務、村務、財務公示公開，不斷提升村級管理工作的透明度，提升群眾對小微權力運行工作的知曉率。近期，市紀委組織的扶貧領域腐敗和作風問題交叉檢查中發(fā)現(xiàn)，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組對公示公開工作不重視，存在黨務政務公開少、公開不到位等問題，特別指出村級辦公經(jīng)費使用情況很少公開，甚至沒有公開，需要引起鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村組織的高度重視，作為一項整治重點嚴肅對待、全面整改，堅決杜絕和糾正鄉(xiāng)村兩級選擇性公開或不公開的問題。要大力推進鄉(xiāng)村小微權力公開標準化規(guī)范化建設，督促村級組織制定完善黨務、村務、財務等村級“三務”公開目錄，健全完善內(nèi)容真實、公開及時、簡明易懂的權力透明公開機制，固定專人負責公開工作，督促做到日常事務定期公開、重要事務及時公開，熱點問題重點公開，難點事項持續(xù)公開，促進政策規(guī)定、權責清單、運行程序、運行過程、運行結果“五個公開”，切實保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權。
四要強化制度執(zhí)行，構建長效機制。制度建設是小微權力規(guī)范運行的一項重要環(huán)節(jié)，加強制度建設，構建內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，是從源頭上確保嚴以用權、規(guī)范用權的根本途徑。鄉(xiāng)村兩級要緊盯重點問題、關鍵環(huán)節(jié)，通過建章立制形成長效機制，切實用制度管住干部的行為、用機制規(guī)范權力的運行。要結合工作實踐，對各項規(guī)章制度再健全、再完善，建立健全小微權力規(guī)范運行常態(tài)化建章立制機制和貫徹執(zhí)行體制;。
特別對村干部及其親屬涉權事項登記備案、信訪舉報受理辦理、教育培訓、思想政治教育、農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管、村級工程項目監(jiān)管、小微權力監(jiān)管、村級“三務”公開等制度，必須不折不扣執(zhí)行到位、落實到位，絕不能讓制度掛在墻上、寫在紙上，成為“紙老虎”“稻草人”，要堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”，不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，切實提高制度的執(zhí)行力和貫徹力，真正實現(xiàn)用制度管權管事管人。
五要加強監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責。監(jiān)督是權力正確運行的根本保證，也是推進小微權力體系有效運轉的重要支撐。要堅持權力行使到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，通過構建群眾民主監(jiān)督、村務監(jiān)督委員會照單監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委專責監(jiān)督、行業(yè)站所職能監(jiān)督等全程實時、多方聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)督體系，讓鄉(xiāng)村干部始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，保證黨員干部不擅權、不謀私、不越線、不違紀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要時刻把制度和紀律挺在前面，緊盯行使村級小微權力的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵人員和廉政風險點，定期不定期組織監(jiān)督檢查，常態(tài)化開展廉政談話、約談提醒，倒逼權力行使責任落到實處;。
要把小微權力規(guī)范運行與扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、民生領域損害群眾利益問題集中整治、漠視侵害群眾利益問題專項整治有效結合起來，緊緊圍繞與民爭利、辦事不公、吃拿卡要、推諉扯皮、利益輸送等突出問題，抓實抓細監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處“微腐敗”。要加強村務監(jiān)督委員會建設和成員常態(tài)化培訓，細化村務監(jiān)督工作機制和程序，從解決村監(jiān)委會不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督等突出問題入手，通過制定村監(jiān)委會監(jiān)督辦法、小微權力監(jiān)督清單等方式，引導村務監(jiān)督委員會、村級紀檢委員和廉政監(jiān)督員依法履職盡責，全程監(jiān)督小微權力運行，及時報告發(fā)現(xiàn)的問題線索。縣紀委監(jiān)委制定出臺《天?？h鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行責任追究辦法(試行)》，將規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行情況作為全縣紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，對運行不重視、不規(guī)范、不落實的，綜合通報曝光、批評教育、約談提醒、提出紀檢監(jiān)察建議等方式，督促整改提升，對權力運行中慢作為、不作為、亂作為、假作為的，結合深入整治形式主義官僚主義等問題，嚴肅倒查問責。對涉嫌違紀違法，嚴重侵害群眾利益的人和事，堅決予以查處，持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究的強烈信號。
六要著眼常態(tài)長效，堅持守正創(chuàng)新。鄉(xiāng)村小微權力的實施主體是村級組織。當前，有些村干部受特權思想影響和利益觀念的驅使，仍存在不遵守小微權力制度規(guī)章，不執(zhí)行小微權力運行程序，不接受群眾監(jiān)督，甚至不愿放權、任性用權等現(xiàn)象。要結合工作實踐，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，積極運用新技術新模式，創(chuàng)新流程管理、公開公示、監(jiān)督檢查等方式方法，不斷提高工作的針對性和實效性。為了提升鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行工作的實效，市紀委專門下發(fā)了《關于進一步做好基層小微權力監(jiān)督工作的通知》，從完善小微權力清單、建設信息監(jiān)督平臺等四方面對全市基層小微權力監(jiān)督工作提出了明確要求，7月1日，召開的全縣規(guī)范鄉(xiāng)村小微權力運行工作推進會上，縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任李志杰同志也提出明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照市、縣安排部署，提前謀劃信息監(jiān)督平臺建設，提前安排做好鄉(xiāng)村小微權力運行在扶貧惠農(nóng)資金監(jiān)管網(wǎng)公示公開工作。要盡快建立和完善微信公眾號，在微信公眾號設置小微權力運行監(jiān)管欄目，及時動態(tài)更新“最新發(fā)放”“即將發(fā)放”等內(nèi)容，實現(xiàn)監(jiān)管網(wǎng)和微信公眾號有效銜接，以網(wǎng)絡信息建設推動公示公開，推進鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行。
同志們，做好小微權力規(guī)范運行工作責任重大、意義深遠，鄉(xiāng)村兩級一定要全面貫徹落實中央、省委、市委、縣委決策部署，強化責任擔當，增強行動自覺，以有力有效舉措施保障鄉(xiāng)村小微權力規(guī)范運行，確保黨的各項決策部署、惠民惠農(nóng)政策在鄉(xiāng)村得以不折不扣落實，確?；鶎尤罕娎娌皇芮址?，確保基層微腐敗得到有效遏制，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇八
今年1月5日，中央召開全國保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作會議，曾慶紅同志代表中央對先進性教育活動作了全面部署。1月11日，省委李源潮書記對江蘇的先進性教育活動作了全面動員。昨天，市委書記羅志軍同志就認真貫徹中央和省委要求，扎扎實實地搞好我市的先進性教育活動提出了明確要求。根據(jù)市委對為期一年半、分三個批次進行的先進性教育活動的總體安排，在第一批先進性教育活動期間，市委先進性教育活動領導小組決定派出22個督導組，督查、指導參加第一批先進性教育活動的地區(qū)、部門和單位開展好教育活動。今天召開督導組培訓會議，主要任務是認真學習中央和省、市委關于先進性教育活動的一系列指示精神，明確督導組的職責任務、工作方法和工作要求，為搞好督導工作做準備、打基礎。關于先進性教育活動的重大意義、指導思想、目標要求、基本原則以及方法步驟等問題，中央和省、市委已經(jīng)明確，我們要認真學習，深刻領會，并在工作中切實貫徹。這里，我代表市委先進性教育活動領導小組，著重就如何做好督導組的工作講四點意見：
一、增強大局意識，牢固樹立責任感和使命感。
在全黨開展以實踐“三個代表”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是黨中央在深入研究新形勢新任務和黨員隊伍狀況的基礎上作出的重大決策，是全面推進黨的建設新的偉大工程、加強黨的執(zhí)政能力建設的重大舉措。省、市委對搞好這次先進性教育活動非常重視，進行了大規(guī)模深入細致的調(diào)查研究，對每一個階段、每一個環(huán)節(jié)的工作都作了精心安排、周密部署。
參加第一批先進性教育活動的單位包括市和區(qū)縣機關部門、部分企事業(yè)單位，涉及1324個單位、2849個黨組織和5萬多名黨員。這些部門和單位，是我市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的重要組織者、管理者，在我市經(jīng)濟、政治和社會生活中處于重要地位，領導干部多，黨員比例高，教育對象的文化層次、理論素養(yǎng)和政策水平都比較高，是基層和群眾關注的重點。認真搞好第一批教育活動，不僅是提高領導水平和執(zhí)政能力、加快“兩個率先”的迫切需要，而且對第二、第三批先進性教育活動具有重要的示范和表率作用，還有利于黨政機關騰出手來集中精力抓好后兩批的工作。要確保先進性教育活動不走過場、不出偏差，取得實實在在的效果，不僅需要各級黨委(黨組)切實擔負起組織領導責任，需要廣大黨員積極投入，而且需要搞好督促檢查和具體指導。派遣督導組就是加強督促檢查的重要方法。為確保第一批先進性教育活動取得實效，為第二、第三批先進性教育活動積累經(jīng)驗，市委按照中央和省委的要求，抽調(diào)得力干部組建了督導組。市委對督導組的工作十分重視。參加督導組的成員都經(jīng)過精心挑選，都是黨性強、作風好、有較高理論和政策水平、工作認真負責的同志，都是各單位抽調(diào)出來的工作骨干，組長人選都經(jīng)過市委領導同志的審定。
督導組是市委先進性教育活動領導小組了解掌握各地各部門各單位教育活動開展情況的重要渠道，是領導小組實施有效領導、作出正確決策的智囊和參謀，也是各地各部門各單位黨委(黨組)搞好教育活動的重要幫手。希望同志們充分認識開展先進性教育活動的重大意義，充分認識督導工作的重要作用，充分認識自己肩負的重要職責，把思想和行動統(tǒng)一到中央對新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設、保持黨的先進性的要求上來，統(tǒng)一到中央的重大部署和省、市委的要求上來，把參加先進性教育活動的督導工作作為一項光榮的任務、一項崇高的使命，切實增強政治意識和大局意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，扎扎實實開展好督導工作。
二、切實履行職責，確保督導任務落到實處。
關于督導組的職責任務，概括起來，主要有四項，一是了解情況，加強指導，就是了解掌握所去地區(qū)、部門和單位教育活動的進展情況，指導好被督導的地區(qū)、部門和單位開展好先進性教育活動;二是把握政策，用好典型，就是嚴格把握政策規(guī)定和工作方法，注意總結和推廣好做法、好經(jīng)驗，用典型推動工作;三是加強協(xié)調(diào)，搞好督查，就是做好省市領導到聯(lián)系點開展工作的協(xié)調(diào)工作，加強對先進性教育活動的督查，嚴把質(zhì)量關;四是反映情況，當好參謀，就是及時向市委先進性教育活動領導小組反映情況，提出意見和建議。要履行好這些職責，關鍵是要緊密結合所去地區(qū)、部門和單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作。
一要加強聯(lián)系溝通。督導組是領導小組與各單位黨委(黨組)之間的重要橋梁和紐帶。一方面，督導組要不折不扣地將中央和省、市委關于開展先進性教育活動的指示精神、領導小組的工作要求，及時傳達到所去地區(qū)、部門和單位，確保先進性教育活動按照中央和省、市委的要求扎實穩(wěn)妥地開展;另一方面，要全面了解和掌握教育活動的進展情況，及時把重要信息報送到領導小組及其辦公室，為領導小組科學決策提供準確充分的依據(jù)。對涉及先進性教育活動的重大問題，要及時匯報;對帶有政策性、傾向性的問題，要深入研究，及時提出意見和建議。聯(lián)系溝通要積極主動，傳達信息要及時準確。要通過督導組的有機聯(lián)系，形成上下聯(lián)動的工作格局，確保全市的先進性教育活動有計劃、有步驟的向前推進。
二要加強督促把關。這是督導工作的核心環(huán)節(jié)，也是確保教育活動取得實效的關鍵，重點是督促檢查實施方案是否可行，工作力量是否到位，工作措施是否有力，工作效果是否明顯，黨員群眾是否滿意。
首先，要把好質(zhì)量關。要始終堅持高標準、嚴要求，防止形式主義、走過場，同時，特別要強調(diào)避免提出不切實際的口號和要求。學習動員階段，要著重看實施方案有沒有既貫徹上級要求又符合本地區(qū)本部門本單位的具體情況;有沒有組織好專題討論，明確不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位黨員保持先進性的具體要求。分析評議階段，著重看有沒有切實找準黨員和黨組織存在的突出問題。整改提高階段，著重看整改方案的針對性、操作性強不強，整改措施有沒有落到實處，有沒有建立健全保持先進性的長效機制。要善于發(fā)現(xiàn)教育活動中存在的問題，認真研究解決問題的辦法，使督導的過程成為及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程。先進性教育活動結束前，督導組要配合市委先進性教育活動領導小組辦公室，做好群眾滿意度測評工作，多數(shù)群眾不滿意的，要及時進行“補課”。
其次，要把好政策關。先進性教育活動涉及面廣，情況千差萬別，政治性和政策性很強，要督促所去地區(qū)、部門和單位嚴格按照上級確定的指導思想、基本原則和目標要求來開展工作。既要認真開展批評與自我批評，進行積極健康的思想斗爭，切實解決存在的突出問題;又要堅持以正面教育為主，充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)黨員自我教育、自我改進、自我提高的內(nèi)在動力。既要堅持高標準、嚴要求，體現(xiàn)對黨員的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;又要引導廣大黨員把主要精力集中到解決黨員和黨組織存在的突出問題上來。既要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重廣大黨員的民主權利;又要堅持走群眾路線，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。
第三，要把好進度關。第一批先進性教育活動開展期間，正逢春節(jié)。一方面，要堅持進度服從質(zhì)量的原則，防止搶時間、趕進度、走過場。另一方面，考慮到這是一個涉及面相當廣的集中教育活動，保持面上進度的大致統(tǒng)一，也是有效開展工作的實際需要，要督促所去地區(qū)、部門和單位集中精力，嚴格遵循中央和省、市委的部署步驟，有序推進，踏踏實實完成“規(guī)定動作”。
三要加強協(xié)調(diào)指導。這次督導組成員基本都來自市和區(qū)縣機關部門，思想政治素質(zhì)比較強，熟悉黨務工作，組長都是副局以上領導干部，不少同志參加過“三講”教育巡視組、農(nóng)村“三個代表”重要思想學教活動指導組的工作，工作經(jīng)驗比較豐富。大家要充分發(fā)揮掌握信息多、接觸范圍廣的優(yōu)勢，積極主動地協(xié)調(diào)好方方面面，把各方面的積極性都調(diào)動起來。要根據(jù)了解掌握的情況，及時向所去地區(qū)、部門和單位的黨委(黨組)提出意見和建議，指導、幫助他們根據(jù)自身特點，進一步拓寬工作思路，創(chuàng)出工作特色，切實取得成效。要充分尊重基層的首創(chuàng)精神，注意深入基層，深入教育活動的第一線，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，用典型指導工作。要把發(fā)現(xiàn)總結的典型，及時向所去地區(qū)、部門和單位的黨委(黨組)推薦，向市委先進性教育辦公室推薦，充分發(fā)揮典型的示范引導作用。
三、講究方式方法，提高督導工作水平和質(zhì)量。
第一批先進性教育活動中，22個督導組要聯(lián)系114個單位，一個督導組都要聯(lián)系幾個區(qū)縣或幾個機關部門、企事業(yè)單位，工作任務非常繁重。這就要求我們要認真研究、探索督導組工作的特點和規(guī)律，采取科學有效的方法開展工作，確保高質(zhì)量、高效率地完成各項任務。
一是要緊緊依靠所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)，盡職盡責地開展工作。這次先進性教育活動，是在中央的統(tǒng)一領導下，按照黨組織隸屬關系組織實施的，各地區(qū)各部門各單位的先進性教育活動，總的是由黨委(黨組)負責，但督導組也負有重要責任。督導組要在市委先進性教育活動領導小組的領導下，緊緊依靠所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)開展工作，多與黨委(黨組)溝通，特別是督導組長和黨委(黨組)書記，要在總體部署和重大問題上形成共識，形成齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的整體合力。同時，我們所強調(diào)的依靠所在單位黨委(黨組)開展工作，絕不是被動地依靠，更不是無所作為，而是要求督導組積極主動地協(xié)助黨委(黨組)做好工作、把好關。要認真貫徹中央和省、市委的精神，堅持原則，說實情、講真話，多出點子、多想辦法、多提意見和建議，做到既不包辦代替，又認真負責地做好工作。
二要抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出工作重點。督導組要做好工作，必須抓住關鍵環(huán)節(jié)，把握好工作重點。領導干部帶頭，是搞好這次先進性教育活動的保證。要重點抓好各單位黨委(黨組)成員參加先進性教育活動的督導工作，注意發(fā)揮黨員領導干部的示范表率作用。分析評議是整個教育活動承上啟下的關鍵一環(huán)，要切實加大對分析評議階段的督導力度，堅持高標準、嚴要求。要緊緊圍繞解決突出問題開展督導工作，抓住影響本地區(qū)本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，抓住群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面的突出問題，與所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)共同剖析研究，著力督促解決。對領導責任制、領導干部聯(lián)系點制度、督查制度、群眾監(jiān)督評價制度等工作保障機制的實施情況，也要作為重點內(nèi)容，逐一認真督查，落實到位。
三要深入實際，加強調(diào)查研究。督導組要卓有成效地開展工作，必須把調(diào)查研究貫穿于工作的始終。要深入基層、深入群眾、深入一線，盡可能多地接觸黨員、干部和群眾，廣泛聽取各方面意見，不斷拓寬信息收集的渠道，了解掌握第一手材料。要適應不同層次、不同類型黨員和群眾的實際情況，采取靈活多樣的調(diào)查形式，并根據(jù)調(diào)查研究的結果，不斷調(diào)整、完善督導組的工作思路。要積極主動地思考問題、研究問題，抓住一些可能影響全局、帶有傾向性的問題深入研究，勇于提出新的思路和辦法，創(chuàng)造出加強黨員隊伍建設和基層黨組織建設的新的經(jīng)驗。
四要統(tǒng)籌兼顧，精心謀劃。先進性教育活動范圍廣、對象多，具體工作一環(huán)套一環(huán);每個督導組都要聯(lián)系幾個單位，工作上比較容易出現(xiàn)重復交叉，因此必須超前考慮，精心謀劃，統(tǒng)籌安排。督導組要指導幫助各地區(qū)各部門各單位合理安排好各項工作，既不能脫離上級黨委工作孤立地搞先進性教育活動，也不能因為工作忙而降低教育活動的要求。要及早與所去單位加強溝通協(xié)調(diào)，在重大活動的安排上適當錯開時間，做到既有條不紊地完成各項督導工作任務，又不影響教育活動的整體進度，確保整個工作的順利進行。
四、從嚴要求，加強督導組自身建設。
督導組的同志要指導督促廣大黨員參加先進性教育、保持先進性，自己首先要體現(xiàn)先進性、加強先進性，這是做好督導工作的重要前提。督導組要把自身建設擺在突出位置，堅持做學習實踐“三個代表”重要思想的表率，把開展督導工作當作鍛煉和提高自己的過程，不斷提高工作水平。
一要加強學習。學習是搞好工作的前提，是不斷進步的基礎。不努力學習，自身就不會有先進性，也不可能指導好先進性教育活動。督導組的同志們首先要認真學習中央和省、市委的文件精神，學習中央和省、市委領導同志的重要講話，充分認識開展先進性教育活動的重大意義，準確把握教育活動的指導思想、目標要求、指導原則、總體安排、方法步驟和相關的政策規(guī)定，牢牢抓住做好督導工作的主動權。這次培訓給大家提供了一個很好的機會，但時間較短，還不能完全滿足工作需要。培訓結束后，大家仍要把學習擺在首位，貫穿于工作始終，努力做到先學一步、多學一點、學深一點。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，虛心向基層的同志學習，向實踐學習。要在督導組內(nèi)營造認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣，在工作中學習，在學習中提高，努力把每個督導組建設成學習型團隊。
二要振奮精神。大家承擔的是一項使命光榮、責任重大的政治任務，首先要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，要有一種迎難而上、開拓進取、不屈不撓、勇于勝利的精神風貌。督導組雖然是為完成這次先進性教育活動而組建的臨時機構，但我們從事的工作是極其重要的，所產(chǎn)生的影響是極其深遠的，對我們每個同志的鍛煉成長也是非常關鍵的。大家要認識到能夠親身參與這樣一項光榮而艱巨的任務，是組織上對同志們的高度信任，是對我們自身保持共產(chǎn)黨員先進性一次更為直接的教育和考驗，也是一次很好的學習、鍛煉和提高的機會。大家要以對黨的事業(yè)、對人民高度負責的精神和飽滿的政治熱情，積極主動、盡職盡責地做好工作，以實際行動為加強黨的先進性建設作出應有的貢獻。
三要團結協(xié)作。我們每個督導組雖然人數(shù)不多，但來自不同的單位，一起合作共事，顧大局、講團結，工作上相互信任、諒解和支持比什么都重要。督導組成員之間要互相關心和幫助，思想上經(jīng)常交流，工作上及時溝通，重要問題集體研究，加強協(xié)作，優(yōu)勢互補。這既有利于做好工作，又有利于共同提高，還有利于增進感情。督導組組長要注意調(diào)動每一個同志的工作積極性，充分發(fā)揮整體功能。
四要嚴格自律。紀律嚴明，才能造就出過得硬的隊伍。督導組是市委先進性教育領導小組派出的，督導組的工作如何，督導組成員的作風如何，不僅直接關系到所去地區(qū)、部門和單位先進性教育活動的成效，也直接影響到領導小組乃至市委的形象。希望我們每一位同志都要模范地遵守工作紀律和廉潔自律方面的規(guī)定，全力以赴做好每一項工作，在思想上、工作上、作風上作出表率，樹立良好形象。
這里還要強調(diào)一下，督導組的同志接下來要離開原來的工作崗位半年左右，時間比較長，也比較辛苦。希望同志們在集中精力做好督導工作的同時，注意身體，勞逸結合。希望大家有什么困難、有什么問題,及時和我們領導小組、和領導小組辦公室溝通、聯(lián)系，我們也將努力為大家順利開展工作創(chuàng)造有利條件。
同志們，先進性教育活動全黨關注，人民群眾寄予厚望，督導組肩負的任務光榮而艱巨。我們相信，有省、市委的堅強領導，有各級黨委(黨組)的高度重視，有廣大黨員和群眾的關心、支持和參與，有同志們的辛勤工作，大家一定能夠圓滿完成市委交給的光榮任務，我市的第一批先進性教育活動一定能夠取得預期成效。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇九
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!我是迎賓支行柜員。能作為員工代表發(fā)言，我感到很榮幸。短暫的八天培訓即將結束，我們的感觸都很深。
對培訓老師們說再多“謝謝”都不足以表達我們內(nèi)心的感激之情，真的是很心疼老師們。不厭其煩的告訴我們動作要領，讓我們領悟到早會的重要性，做到專業(yè)的不留任何痕跡;晚上一連站三個多小時給我們講課，一口水也不喝，而且表情語氣永遠都是那么的充滿激情和感染力。
身邊的每個同事都在行動著，改變著，進步著，因為我們知道使我們痛苦的，必將使我們強大。犧牲了業(yè)余時間，我們換來的是豐厚的無形資產(chǎn)，這將使我們終身受益。當我們看到士氣滿滿的早會，而為之練到腿麻腳腫又算什么呢?當我們看到整齊干凈的營業(yè)網(wǎng)點，而為之打掃到晚上十一點多又算什么呢?只要能看到客戶滿意的笑臉，這一切付出都得到了回報。客戶是我們的衣食父母，讓父母高興滿意就是我們應該做的事。
在一線的工作中，我切身的體會到，由于自身的改變而感受到的客戶的改變。積極陽光的心態(tài)，真誠自然的微笑，關注會神的目光，關懷親切的語氣，熟練規(guī)范的操作，這一切只要你能做到，客戶都能感受到。因為我們不是在做事，而是在做人，只要把做人做好了，其他一切都順其自然。
最后還是要謝謝培訓老師們，因為你們，讓我們成長，讓我們強大!我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十
同志們：
黨工委、管委會研究決定，專門安排兩天時間，組織社區(qū)、鎮(zhèn)街、機關540多名干部，進行大規(guī)模、高規(guī)格的集中培訓，管委會領導班子全體成員都來參加。示范區(qū)進行干部集中培訓，20xx年搞過一次，但人數(shù)沒這么多。為什么要集中大家搞一個這么大規(guī)模的集中培訓，主要是基于三方面的考慮。一是澄清一些認識，統(tǒng)一一下思想?，F(xiàn)在，示范區(qū)是個什么樣的狀況?面臨哪些危機?征地拆遷、項目建設到底該怎么推進?等等。對這些問題，大家認識不一，說法不一，有必要通過這么一次培訓，澄清大家對這些主要問題、主要矛盾的認識，統(tǒng)一各個層面的思想。二是學習一些知識，提高一些能力。示范區(qū)成立6年了，大家辛苦了6年，探索了6年，6年的經(jīng)歷取得了不少經(jīng)驗，也有一些教訓。示范區(qū)畢竟還是個新區(qū)，一些同志在如何做好群眾工作、如何開展征地拆遷、治違拆違、信訪維穩(wěn)工作，如何處理黨群干群關系等方面，還存在著知識上的欠缺，能力上的不足，需要進行一次系統(tǒng)學習，更新知識，提升能力。三是鼓舞一下士氣，進行一次動員。大家都知道，由于多種原因，這些年我們的工作確實有些滯后，特別是征地拆遷和項目建設已經(jīng)遠遠落后于荷塘區(qū)、天元區(qū)、石峰區(qū)等兄弟城區(qū)。全區(qū)上下士氣不振、信心不足。這個集中培訓會也是個集中動員會，動員示范區(qū)各個層面全面拉開征地拆遷、項目建設大會戰(zhàn)，掀起示范區(qū)新一輪開發(fā)建設高潮。
在今天的培訓會上，我想講五個觀點，與大家交流，與大家共勉。
一、“云龍是我家，發(fā)展靠大家”，要強化家園意識，共同扛起發(fā)展責任。
在座的540多位同志，是示范區(qū)發(fā)展的中堅力量。不管是土生土長的，還是來自五湖四海來的，大家都是響應市委、市政府建設兩型示范區(qū)的號召，相聚在云龍。這塊100平方公里的土地就是我們共同的家園。不管是領導干部、一般干部，還是社區(qū)干部、普通群眾，在這100平方公里土地上，是一個統(tǒng)一的整體，是一個家庭的成員。這個家園建設好了，大家都有功勞，都有光彩，建設慢了，大家都有過錯，都有責任。
強化家園意識，要充滿感恩之心。“滴水之恩，當涌泉相報”，感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。從我個人的工作經(jīng)歷來看，我很感恩云龍。云龍示范區(qū)很大一部分區(qū)域來自原來的郊區(qū)，我從1993年來到株洲市郊區(qū)工作，然后是區(qū)劃到石峰區(qū)，再到云龍示范區(qū)，在這塊土地上工作了將近18年時間，這里的山水養(yǎng)育了我，這里的人民培養(yǎng)了我，可以說這是我的“第二故鄉(xiāng)”。我與這里的鎮(zhèn)街、社區(qū)干部，與這里的群眾結下了深厚的感情，我在醴陵市、株洲縣工作時就經(jīng)?；卦讫堊咦呖纯?。今年3月份，市委安排我擔任云龍示范區(qū)黨工委書記，面對組織的重托，我感到責任重大，使命光榮。我懷著對云龍深深的感情，以感恩回報的心態(tài)，與大家一道，希望共同將云龍的事業(yè)推上新的臺階。從云龍干部的成長和待遇來看，在座的同志也要感恩云龍。與其他兄弟縣市區(qū)比起來，我們這里的干部配置要高，不少同志在這里工作2-3年就解決了副科，部分同志工作4-5年就解決了正科，這在縣里是不可想象的。縣里解決一個副科需要奮斗很多年，達到正科級是很多干部一輩子的夢想。云龍的工資福利也是排在全市前列。從市區(qū)機關、縣區(qū)調(diào)過來的同志很清楚，目前，示范區(qū)干部的收入比市直機關、普通縣區(qū)高很多，社區(qū)干部的待遇也是全市最高的。記得示范區(qū)成立之前，20xx年我還在石峰區(qū)任副書記時村干部工資提了一次標，村干部工資從300多元/月提高到村主干540元/月，一般村支委450元/月?，F(xiàn)在我們社區(qū)干部的工資已遠遠高于縣里的村干部。從云龍的發(fā)展變化看，廣大群眾要感恩云龍。沒有國家、省、市設立兩型示范區(qū)的決策，云龍就沒有這么好的發(fā)展機遇，云龍的群眾也不會這么快走向富裕的道路。我們走的道路從幾年前的鄉(xiāng)村小道變成了寬闊的云龍大道，許多家庭買了小汽車。征地農(nóng)民能買上社會養(yǎng)老保險，像城里人一樣每月能領上退休金，這在幾年前是不可想象的。孩子上小學全部免費，連校服費都免了，以前小孩都想方設法送進市區(qū)讀書，現(xiàn)在很多學生回流了。一個云田中學就投資1個多億，并且是與市二中合作辦學，硬件軟件都是株洲一流。株洲的征拆補償政策是全省最好的，而我們示范區(qū)在征地操作過程中，近幾年征拆補償整體水平也比較高。我講這些，并不是說我們的干部、我們的工作人員，提拔快了，待遇高了，錢發(fā)多了。大家的成長和待遇都是通過自身努力奮斗、努力拼搏得來的。但憑現(xiàn)實、憑良心講，示范區(qū)沒有虧待我們大家，應該有恩于我們大家。從領導干部到一般工作人員，從社區(qū)干部到普通群眾，沒有幾個不是受益者。我們身處這么一個狀況，面對這么一個事實，我真切認為，我們應該要有一個知足之心、感恩之情，不可妄自菲薄、怨天尤人，應該用心用情，感恩于云龍，服務于云龍，奉獻于云龍。
強化家園意識，要清醒看到危機。“生于憂患，死于安樂”。趙文彬常務副市長講：“最大的危機就是看不到危機”，這句話講得非常好!走過了6個年頭的示范區(qū)，取得了不斐的成績，同時也面臨空前的困難和壓力。我認為主要是存在四個方面的壓力，一是凝聚人心的壓力，二是籌措資金的壓力，三是征地拆遷的壓力，四是協(xié)調(diào)關系的壓力?？梢哉f問題迫在眉睫，危機隨時可能爆發(fā)。我們經(jīng)常講“關起門是一家”，“家丑不可外揚”。今天我們關起這個報告廳的門，就是一個大家庭，家丑不妨在自己家里揚一揚。就拿征地拆遷工作來說，今年幾乎沒有交出一塊200畝以上的凈地。就項目建設而言，今年上半年開工項目僅有云龍大道二期、中特物流、學府華庭、學林中路4個項目，竣工投產(chǎn)項目只有1個水上樂園，80%的項目因為征地拆遷、施工環(huán)境問題不能開工、不能竣工。不少前幾年簽約的開發(fā)商、投資商紛紛提出退款索賠。就財政稅收來看，去年到今年幾乎沒有土地出讓收入，財政收入中可用財力實際上在下降，還在靠興隆化工、火花塞等老產(chǎn)業(yè)、企業(yè)做貢獻。在座的各位，特別是鎮(zhèn)街、社區(qū)干部都知道，從去年下半年到今年上半年，有不少項目征拆協(xié)議簽了卻沒有錢動遷，還引發(fā)了不少信訪維穩(wěn)問題。有些社區(qū)干部和群眾講“你們示范區(qū)沒錢了，開發(fā)建設搞不下去了”，這話講對了一半。示范區(qū)確實面臨著巨大的資金壓力，但不是“你們”示范區(qū)沒錢了，而是“我們”示范區(qū)沒錢了。征拆供不出凈地，就出讓不了土地;出讓不了土地，就沒有土地收入，沒有稅收收入更不會有長效稅源項目落地。資本資金不能良性循環(huán)，怎么會有錢呢?躍飛同志是株洲公認的融資高手，但只出不進的資本運作，任憑你水平再高、本事再大，也難以為繼。還有安置、維穩(wěn)等方面的遺留問題，都是我們必須正視、不能回避的危機。問題是我們的一些同志還沒有清醒認識到這些，少數(shù)機關、鎮(zhèn)街干部還在一門心思想著怎么提升職位、提高待遇，個別社區(qū)干部還在一門心思想著如何搞點名堂、攬點工程。大家想一想，這個局面不改變，危機不破除，提拔了又有什么價值?高工資還能拿幾天?還有什么項目工程可做?有一個市領導曾經(jīng)跟我交流，他甚至評價我們云龍的少數(shù)同志是“享厚祿而無功勞，臨危機而不進取”，話雖然說得直率刺耳，但也確確實實反映出外界對云龍少數(shù)同志的一些評價和看法。同志們，《國歌》、《國際歌》的歌詞里講：“中華民族到了最危險的時候”、“從來就沒有什么救世主，也不靠神仙皇帝，創(chuàng)造幸福全靠我們自己”，我們現(xiàn)在確實是到了該唱《國歌》、《國際歌》的時候了，大家一定要清醒頭腦，正視問題，直面危機，奮力拼搏，殺出一條血路，拼出一條活路。
強化家園意識，要樹立全局觀念。學者于丹在講授《論語心得》時，曾引用過一個故事。一個過路人看到三個人在搬磚，他上前問第一個人，你在干什么呢?那人沒好氣地回答：我在掙錢過日子。他接著去問第二個人，那人說，我是建筑師，正把所學知識用于建設。后來他又去問第三個人，那個人先把手里的磚碼好，擦了把汗，驕傲地說，我在建一座城市啊!這個故事表明，當一個人心中具備長遠眼光、大局觀念，就能看清自己所做工作的意義，就可以有明確的奮斗目標，從而產(chǎn)生濃厚的興趣，激發(fā)無窮的力量。示范區(qū)正是在建設一座新城，我們每個人都要站在這座新城建設的大局思考問題、開展工作?？墒?，示范區(qū)確實存在著個別“只顧部門利益，只顧眼前利益，只顧自己利益”的人，這些人不懂得“皮之不存，毛將焉附”的道理，也不曉得“大河有水小河滿”的常識。有的機關干部，只打著自己部門的“小九九”，眼里只有自己的一畝三分地，對示范區(qū)發(fā)展大計事不關己，高高掛起。個別社區(qū)干部，在競選的時候對組織、對群眾信誓旦旦，當選之后就變了，認為自己一屆任期不過三年，有權不用過期作廢，總想著在工程建設上撈一點，征地拆遷中搞一點，集體經(jīng)濟里蹭一點，根本不顧及示范區(qū)的全局利益、長遠利益。沒有大局觀念，我們云龍這個家就是散的。在今后的發(fā)展中，部門利益、局部利益、短期利益一定要為云龍的發(fā)展大局讓路，只有我們的大局發(fā)展好了，我們的開發(fā)建設事業(yè)才會天長地久，我們的事業(yè)才能惠及子孫后代。
同志們，我們在座的各位都是云龍示范區(qū)的骨干和精英，示范區(qū)這個家搞不搞得熱乎，搞不搞得富裕，關鍵靠我們這一班人。我們一定要心存感恩、正視危機、放眼全局，一定要增強歸屬感、危機感、責任感，熱愛云龍、回報云龍、建設云龍，建設云龍示范區(qū)我們的美好家園。
二、“工欲善其事，必先利其器”，要大興學習之風，不斷提高工作能力。
示范區(qū)是全市的兩型典范，市委市政府和社會各界對我們的期望很高，希望我們的工作能有示范榜樣作用。要很好地解決群眾的各種問題，也需要我們不斷地提高工作水平。假如沒有一定的知識水平，沒有一定的能力素質(zhì)作基礎，是無法做到的。所以，要把加強學習，提升能力始終貫穿到我們的工作和生活中去。
一方面，要學好基本的政策法規(guī)知識。20xx年，我在示范區(qū)聽說過兩個故事，一件涉及我們一個科級干部，一件涉及一個社區(qū)干部。有一次，兩個村民來管委會反映基層的一些事，正好找到這個科級干部，結果這兩個村民還沒說上三句話，這個干部就不耐煩了，他說：我是某某部的干部，我們這個部不管老百姓的事，只管領導的事，這個事你們不要找我。社區(qū)干部是當時的一個村主任，因為與村支部書記關系不好，總認為支部書記占了他的權，結果到處游說，一口一個“村政府”，聲稱要召集群眾來重新選村支部書記。真是滑稽得很。示范區(qū)發(fā)展到今天，這樣缺乏最基本的常識和知識的機關干部、社區(qū)干部還有沒有呢?我估計沒有。但是，假如今天我要問大家一些諸如基層黨委、人大、政府的關系怎么處理，現(xiàn)今農(nóng)村基層管理體制有哪些特點，社區(qū)黨支部與居委會是種什么關系，征地拆遷補償政策標準等問題，可能能夠完整回答的人不多。前一晌我與幾個社區(qū)干部交流，他們說這幾年沒有參加過培訓，對農(nóng)村管理的一些基本知識，包括黨支部與居委會的關系確實不太清楚。沒有這些基本的政策、法規(guī)知識作底子，我們很難干好工作，很難讓上級認同，讓群眾信服。所以這次培訓專門安排了農(nóng)村基層管理體制、基層黨風廉政建設、信訪維穩(wěn)等方面的專題基礎知識講座，相信大家培訓后會有很好的收獲。
另一方面，要提升實際工作本領。我們小時候在農(nóng)村，經(jīng)常聽到一句話，“講打不算打，落地分真假”。說的是光有理論知識還不行，還必須要有實實在在的本事。有些同志紙上談兵水平很高，碰到實際問題就像“老虎吃天，無從下口”。在征地拆遷中，要做群眾的工作，有些干部跑到群眾家里，因為接不上地氣，不知道怎么開口說話，也不知道怎么與群眾打交道，群眾也不能接受，工作難以推動。面對信訪維穩(wěn)事件，有些同志往往驚慌失措，“亂了方寸，慌了手腳”，不知道如何應對，往往接訪不成，還激化矛盾，把簡單問題復雜化。這些都是工作實踐不夠，實際工作本領缺失的表現(xiàn)。這些本領，不是與生俱來的，需要深入基層、深入實際鍛煉才能得到。我們常說“成長比成功更重要”，成長的過程就是實踐能力不斷提升的過程。示范區(qū)的開發(fā)建設是個廣闊的舞臺，也為干部鍛煉、干部成長提供了良好的平臺。這次培訓，特意安排了去天元區(qū)、荷塘區(qū)現(xiàn)場學習，學習人家在征地拆遷和項目建設實踐中的好經(jīng)驗、好做法。大家一定會感觸很深，更加清楚地認識到我們的差距。因為組織全部人員現(xiàn)場學習確實很困難，所以只安排了單位負責人、社區(qū)主職及相關人員到現(xiàn)場學習，參加現(xiàn)場學習的同志一定要虛心認真地學，取回真經(jīng)再傳授給本單位的同事，共同提升我們的實際工作本領。
三、“變伯樂相馬為賽場選馬”，要突出競爭理念，形成論功行賞的評價導向。
毛主席曾說過“政治路線確定后，干部就是決定因素”。我們農(nóng)村流行一句俗語：“村看村、戶看戶、群眾看干部”。也就是說，能不能把事業(yè)搞好，選好用好干部是至關重要的。今天這個干部的概念，包括我們的機關干部、鎮(zhèn)街干部和社區(qū)干部。我和黨工委一班人就如何調(diào)動示范區(qū)干部積極性、形成良好的工作導向，進行了多次研究。大家已經(jīng)形成了共識，在示范區(qū)當前開發(fā)建設的關鍵時期，一定要突出“憑實績用干部、以成效論獎罰”的導向，干部的任用一定要以項目建設的實績論升降，干部的待遇一定要以征地拆遷的成效來論高低。干部使用評價時，實實在在的工作業(yè)績、工作效果才是真正的伯樂。怎樣形成和突出這么一個導向呢?我想在選人用人方式和福利待遇評定上要有硬措施、實辦法，通過這些措施和辦法，讓有功之臣得到重賞，讓慵懶之輩占不到便宜。
第一，推行干部能上能下?，F(xiàn)在，我們示范區(qū)人口只有幾萬人，但區(qū)、鎮(zhèn)街干部就有大概600人，甚至區(qū)鎮(zhèn)(街)機關正科級和云發(fā)集團中層以上干部就達到100來號人。據(jù)觀察了解，我們少數(shù)干部有兩個不良心態(tài)，一個是快提快上，一個是得過且過。講快提快上，就是有的同志，認為自己在現(xiàn)職位又干了幾年，副科該提正科了，正科該提副部長了;講得過且過，就是有的同志，認為自己已是正科級干部，提升到處級干部，優(yōu)勢不明，希望不大，已經(jīng)到了個人仕途的天花板，無所求了。前不久，中央政治局專門研究了“干部能上能下”問題。昨天，我在網(wǎng)上看到，中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》。規(guī)定明確了干部“下”的幾種情形。對政治上不守規(guī)矩，廉潔上不干凈，工作上不作為不擔當，或者能力不夠，作風不實的，要調(diào)離崗位改任非領導職務，甚至免職。這個“規(guī)定”，對我們示范區(qū)很有針對性和現(xiàn)實意義。結合我們示范區(qū)的工作實際，干部怎么上?怎么下?根據(jù)上級精神，我歸納為幾句話，就是：有實績的上，無業(yè)績的下;敢擔當?shù)纳?，混日子的?深入基層一線有貢獻有作為的上，不作為不守規(guī)矩違法亂紀的下。在機關，一些干部干了2-3年就到副科了，有的4-5年就到正科了，而我們不少鎮(zhèn)街干部，幾十年、一輩子才能干到一個副科級。現(xiàn)在有的同志，希望自己的職務能夠更上一個臺階。這種想法沒有錯，想進步是積極的表現(xiàn)。但是，根據(jù)當前的用人導向，可能要請一部分同志等一等，等什么呢?等你做出實打實的工作業(yè)績再說。我想今后幾年，除了幾個專業(yè)性特別強的部門或崗位之外，沒在基層一線打過硬仗的同志，原則上不予提拔重用。這次機構調(diào)整，將征拆辦、征拆事務所、治違大隊、征拆安置辦單列出來，把想干事、能干事的干部充實到這幾個單位，也是突出干部下基層下一線的導向。這幾個單位也算是基層一線，到這些部門的干部能不能更好更快成長，就看能不能干出成績，對這些干部是機會，也是考驗。下一步，要減少管理層級，提高效率，精簡機關，充實基層，對一些部門的重要科室可以考慮由副部長直接兼任科長。要選派一批年富力強、有干勁、想干事的機關干部到鎮(zhèn)街基層，充實基層工作力量，保留職級、動態(tài)使用。鎮(zhèn)街黨(工)委可以選派有作為的年輕干部到社區(qū)基層，擔任黨支部書記或第一書記，更好的培養(yǎng)鍛煉干部。當然，并不是一下基層就要提拔、就要重用，是騾子是馬拉出來遛遛再看。對于社區(qū)干部的選用、評價，也要推行“能上能下”：有實績的上，沒實績的下，講規(guī)矩的上，不講規(guī)矩的下。鎮(zhèn)街黨(工)委對社區(qū)干部既要關心愛護，也要嚴格管理。對干部能上能下工作，請劍鳴、真云同志組織黨務工作部和紀工委根據(jù)中央精神，結合云龍實際，盡快拿出一個切實可行的方案來。通過方案的實施，一定要真正做到，干部“上”有其憑、“下”有其據(jù)。而且，一定要通過方案的實施，“下”一些干部，以產(chǎn)生良好的震動效果。
第二，推行人員能進能出。示范區(qū)的干部、職工以及臨聘人員都是通過精挑細選進來的，都具備較好的素質(zhì)和能力。但是，通過這幾個月的觀察，我感覺不少同志安逸感很強，活力和激情卻明顯不夠。長此以往，能才也會變成庸才，勤人也會變成懶人。企業(yè)管理中有一個著名的“鋸掉椅子靠背”的案例：一個企業(yè)在一段時期業(yè)績持續(xù)下降，董事長經(jīng)過認真觀察調(diào)研，發(fā)現(xiàn)是因為員工太過安逸，沒有憂患意識，甚至不少員工上班靠在椅子靠背上打瞌睡。于是，董事長決定：鋸掉公司所有椅子的靠背，鋸掉靠背后打瞌睡摔跤的要么開除、要么降職降級。只此一招，業(yè)務顯著上升。這個案例告訴我們，一個單位要想取得好的工作成績，員工不能太安逸，“靠背”思想不能太重。示范區(qū)的一些干部職工認為，我進了示范區(qū)，就基本保險了;特別是已經(jīng)提拔了副科、正科或主管、經(jīng)理，就更有“靠背”了。針對這一狀況，我想我們也要“鋸掉椅子靠背”。問題是我們坐的椅子是國有資產(chǎn)，損壞了是國有資產(chǎn)流失。那我們就把“位子”的“靠背”鋸掉。要建立一個機制，結合工作實績考核，讓所有工作人員能進能出。機關工作人員可以交流到基層，在基層表現(xiàn)突出的可提拔到機關。同時，要暢通出口，對工作考核評價差的人，通過末位淘汰、誡勉訓誡、降職降級等倒逼機制，讓一部分不做事、混日子的工作人員離開關鍵崗位，離開示范區(qū)。前一陣，黨工委、管委會組織力量對征地拆遷、治違拆違、信訪維穩(wěn)、維護施工環(huán)境和拆遷安置等五個方面的工作拿出了單項工作考核草案。請劍鳴同志牽頭，組織黨務工作部和相關部門，對幾個考核草案進行認真修改完善，并結合五個單項考核進一步完善全區(qū)各單位的政績考核工作。在這些考核方案中，要把“人員能進能出”的意圖貫徹進去，做到通過實打實的考核，讓混日子的人在示范區(qū)混不下去?？己说恼w方案請務必在8月中旬全部出臺。
第三，推行待遇能多能少。經(jīng)濟學上有個概念叫“劣幣驅逐良幣”，如果付出多的人比付出少的人得到的報酬和獎賞少，做事的人就會越來越少，逃避責任的人就會越來越多。示范區(qū)正值開發(fā)建設的關鍵時期，征地拆遷、項目建設都是實打實的實戰(zhàn)工作，要使劣幣不驅逐良幣，良幣更加發(fā)揮價值，一定要獎罰分明。福利待遇不能吃大鍋飯，搞照顧平衡，一定要根據(jù)工作實績和貢獻大小拉開距離。示范區(qū)這6年來，我總感覺有的同志在比一種東西，就是比待遇。一會兒說鎮(zhèn)街的比機關的少，一會說機關的比鎮(zhèn)街的少，有的說“云發(fā)集團”待遇高，有的說管委會機關工作輕松實際待遇并不差等等，眾說紛紜。比待遇無可厚非，遺憾的是比待遇時并沒有拿工作業(yè)績?nèi)テヅ渲取Ｎ液驮L華同志同一時期來到示范區(qū)，很自私的講，當然不想做“惡人”，不想讓大家背后罵我們一來示范區(qū)就降低大家的待遇。但我們也不能盲目做“好人”，你好我好大家好，不論是非享太平。如果我們長期工作上不去，項目搞不好，財政收入又冒得，就算我們領導層想做“好人”，也會力不從心，難以為繼，不可持續(xù)，不可長久。大家要想提高待遇，就要通過征地拆遷、治違拆違等工作考核，采取論功行賞、發(fā)放獎金的形式，合理、合法、合規(guī)地提高。在這里我表個態(tài)，只要大家齊心協(xié)力搞好工作，示范區(qū)工作人員的待遇總體水平盡量不降低，工作成效好了可能還會提高。但是，具體到每個人，我們就不能保證了?？赡芨叩臅?，低的會更低，多的會更多，少的會更少。憑什么高?憑什么低呢?只能是憑工作效果論高低，憑工作實績論多少。下一次常務會議，會研究財政財務管理體制改革方案，同時會研究征地拆遷、治違拆違等方面的獎懲方案。原則上實行，基礎待遇，機關基層同工同酬;獎金、補助等待遇，根據(jù)征地拆遷、治違拆違、征拆安置、信訪維穩(wěn)、維護施工環(huán)境等重點工作的實際成效，實打實的拉開差距。極有可能鎮(zhèn)街與鎮(zhèn)街之間的干部一年相差幾萬元;同一鎮(zhèn)街的干部之間，也可能一年相差幾萬元。社區(qū)干部征地拆遷、治違拆違工作搞得好的，工作經(jīng)費、獎金、補助什么的，都應該有，都可以高;搞不動、搞不好的什么都不能得，有的還要倒罰。
四、“不以規(guī)矩，不成方圓”，要守紀律講規(guī)矩，打造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。
守紀律、講規(guī)矩是我們工作取得勝利的前提和保障。示范區(qū)作為一個開發(fā)區(qū)，牽涉多個層面的利益分配調(diào)整，不按規(guī)矩辦事、不遵守法紀法規(guī)，政府就會失去公信力，干部就會沒有執(zhí)行力，開發(fā)建設的阻力就會越來越大，甚至干部就會出問題。
先講一講“征地拆遷”的規(guī)矩。假如我問大家，征地拆遷難不難?估計大部分人會說，難!的確，我也認為難?？山衲晏煸獏^(qū)已拆遷了1200多棟房屋;荷塘區(qū)拆遷了20xx多棟房屋，出現(xiàn)了一天一個項目簽100多戶協(xié)議的局面。石峰區(qū)軌道交通科技城項目就在我們旁邊，半個月就簽了100多戶，我們社會事業(yè)部的言立新同志就是這個項目的拆遷戶，他是第一個簽的。據(jù)石峰區(qū)區(qū)長龍志華同志說，言立新同志“二話沒說”就簽了協(xié)議，而且拆遷款還沒到就把房子拆了。石峰區(qū)的區(qū)長單獨為這個事情請我吃飯，說我們云龍示范區(qū)的干部覺悟高、干部教育得好。這餐飯吃起來既高興又慚愧啊!高興的是，言立新同志確實不錯，在項目建設大局面前不含糊，為我們示范區(qū)爭了光。慚愧的是，近幾個月來我也聽到我們示范區(qū)有的同志及其親屬在我們自己的項目拆遷中不配合，有的還做釘子戶，實在是慚愧。今天，紀工委、黨務工作部起草并以區(qū)征地拆遷領導小組名義，下發(fā)了一個公職人員帶頭支持配合征地拆遷、項目建設的文件。我們說的公職人員，包括財政供養(yǎng)人員、國企工作人員、臨聘人員和社區(qū)工作人員。請大家認真組織學習，切實落實，希望我們的公職人員向言立新同志學習，做征地拆遷的標兵、做項目建設的表率。我們拆遷拆不動，到底是什么原因?是別人的補償標準比我們高嗎?不是!關起門講，對外面還不好說。人家的補償標準整體比我們低，有的項目還低很多。是天元區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)的老百姓聽話，我們示范區(qū)的老百姓都是刁民嗎?也不是!說內(nèi)心話，我在好幾個縣市區(qū)工作過，我認為我們示范區(qū)的老百姓真的淳樸，可親可愛。那為什么我們示范區(qū)的征拆工作這么難呢?是因為我們征地拆遷的一些工作規(guī)矩壞了。“九龍治水”、“政出多門”、“標準多樣”。不是“一把尺子量到底”，而是“一把鑰匙開一把鎖”，“頭痛先醫(yī)頭，腳疼再醫(yī)腳”，結果一把鎖打開了，九把鎖開不了，頭疼醫(yī)好了，腳疼卻走不了路。我來示范區(qū)后走訪了十幾個社區(qū)，也接觸了不少群眾，感覺到至少90%以上，甚至99%的老百姓是愿意拆遷、甚至盼望拆遷的。不配合最根本的原因是擔心不公平，擔心比別人少，擔心自己吃虧。正是這個原因，使我們的征地拆遷工作“卡殼”了。其實在座的各位都看得明明白白，老百姓心里也明明白白，這種狀況不改變是“玩不下去了”。而且我完全相信，在座的各位、廣大老百姓都希望征地拆遷回到一個公平、公正、公開的軌道上來。經(jīng)過幾年的實踐，示范區(qū)的同志，包括社會各界對征地拆遷的理解和看法有了更深、更積極的認識。不知道大家看了報紙沒有，7月9日，也就是20多天前，安徽黃山拆除了1戶占道3年的釘子戶。3年前，這個釘子戶的周邊群眾，基本上都抵制政府實施強拆。3年后強拆時，周邊群眾一反過去抵制的做法，都自發(fā)燃放鞭炮拍手稱快。大家可以多瀏覽瀏覽網(wǎng)頁，全國多個地方出現(xiàn)群眾自發(fā)逼遷釘子戶，甚至群眾自發(fā)一起動手拆除釘子戶的事例。之所以近年來會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，是因為我們的老百姓也認識到了，一兩個漫天要價、不配合拆遷的釘子戶，往往成了阻礙大多數(shù)人利益的最大障礙，成了一個地方發(fā)展的最大障礙。我們示范區(qū)何嘗不是如此!一些村、一些組不就是一兩個或三五個自以為聰明的人，阻礙了征地拆遷、妨礙了大多數(shù)人的利益嗎!現(xiàn)在征地拆遷這個被動局面怎么扭轉?我看只有一個辦法，一句話，就是嚴格按政策規(guī)矩辦事。在征地拆遷工作中，全區(qū)上下一定要統(tǒng)一“規(guī)矩”意識。工作操作中要做到：政策標準一把尺，再不能出現(xiàn)政出多門、標準不一的現(xiàn)象;陽光公開要透明，堅決推行陽光拆遷，決不能搞暗箱操作;嚴格執(zhí)法不含糊，加大司法強拆力度，不讓老實人吃虧，不讓釘子戶受益。很多“釘子戶”往往都是有靠山、有門路的人。定良同志分管征地拆遷工作，政策歸口你一個渠道來把握。在這里給你提出明確要求，你不能有半點做人情、做“好人”的想法，公開、公平、公正對待每個拆遷戶，對不配合的釘子戶，敢于善于依法拿起司法強拆的利器，把那些有靠山的山推倒，把那些有門路的門砸爛，維護大多數(shù)人的公平和利益。我們在座的各位必須統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力維護好征地拆遷規(guī)矩，扭轉征地拆遷的被動局面，助推項目建設，助推云龍發(fā)展。
再講一講工程建設的規(guī)矩。不瞞大家說，我在株洲縣、醴陵市工作時，經(jīng)常聽到一些領導和投資商議論，說云龍示范區(qū)是施工環(huán)境最差的地方之一。這話說穿了就是講示范區(qū)社區(qū)干部、甚至鎮(zhèn)街干部插手工程的問題嚴重。這話講起來難聽，甚至有點上綱上線，但確實是個不爭的事實。據(jù)我了解，一些項目工地的阻工，后面多半站著一個或幾個社區(qū)干部，有的還甚至站著鎮(zhèn)街干部、機關干部。而在天元區(qū)、荷塘區(qū)，這種現(xiàn)象幾乎沒有。有鎮(zhèn)街、社區(qū)干部問我：為什么其他人可以做工程，我們社區(qū)干部就不能做工程?這話問得好。從來沒有人說社區(qū)干部不能做工程。做工程是個褒義詞，做工程的人是社會建設者，沒有哪條法律規(guī)定誰不能做工程。但肯定不能違規(guī)插手工程，更不允許強買強賣、強攬工程。這也是個規(guī)矩問題。不按規(guī)矩來，領導干部插手工程，事實上就是“利用權力搞腐敗”;社區(qū)干部插手工程，事實上就是“強買強賣提籃子”。只要是依法依規(guī)參與招投標，不管你是什么隊伍，哪怕是社區(qū)干部本人，我們都歡迎，都支持。但是如果社區(qū)干部認為在自己的地盤上，搞什么“此山是我開，此樹是我栽，只要項目到，工程該我來”的那一套;搞什么在你社區(qū)的工程就要你來做，甚至土方工程別人8塊你10塊;搞什么中標單位進場施工要交協(xié)調(diào)費、保護費，那就請你好自為之了。我在這里提前打個招呼，對過去工程建設中的一些打擦邊球的事，假如違反了黨紀國法，我們也保不了你。在這里明確，今后領導干部不能插手工程，社區(qū)干部不能插手、更不能強攬工程。請真云、曙紅同志牽頭，海明、偉生等同志負責實施，8-10月安排部署一次工程建設集中整治專項行動，強力打擊工程建設過程中的違紀違法現(xiàn)象，為我們示范區(qū)打造一個良好的建設環(huán)境。
還講一講日常工作方面的規(guī)矩。一個企業(yè)有企業(yè)文化，一個機關有機關文化，一個鄉(xiāng)村有鄉(xiāng)村文化。這種文化往往就體現(xiàn)在日常工作和生活的規(guī)矩中?？偟膩碚f，示范區(qū)機關、鎮(zhèn)街、社區(qū)干部絕大部分在日常工作中是講規(guī)矩的，有著良好的的精神風貌。但少數(shù)同志對自己的要求不夠嚴謹，影響了形象，影響了工作。據(jù)反映，有的社區(qū)干部有時幾天關機找不到人，有的機關干部外出一、兩天都不請假。這就是嚴重不講規(guī)矩的表現(xiàn)。還有上班遲到、早退，開會接電話，接待群眾不熱情，等等，這些問題確實不同程度的存在。本來這次培訓還安排了一堂日常規(guī)矩禮儀講課，因課時較緊的原因取消了。對工作作風和日常工作規(guī)矩問題，請綜合管理部、黨務工作部、監(jiān)察局抓一抓，各部門、單位、鎮(zhèn)街、社區(qū)也要對自己所管的人不斷教育提高，使我們有一個更好的形象展現(xiàn)在社會和群眾面前。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。好的作風是一個地方發(fā)展的基石，大家要精誠團結、共同擔當，以踏石留印、抓鐵有痕的作風，為示范區(qū)營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一要敢于擔當。在20xx年全國組織工作會議上，提出了好干部的“五個標準”，其中一個重要的標準就是要“敢于擔當”。對“敢于擔當”進行了解釋，強調(diào)擔當就是“面對大是大非要敢于亮劍，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭”。我們云龍大多數(shù)同志是敢于擔當?shù)?，遇到困難問題敢于挺身而出，一馬當先。但也有一些人只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，有的在這個崗位上不想這個崗位的事，“占著茅坑不拉屎”;有的遇到老百姓來找自己辦事躲著走，不給老百姓解決問題;有的不堅持原則，只做老好人，等等。當前，示范區(qū)建設任務很繁重，矛盾和問題集中顯現(xiàn)，許多問題躲不開、繞不過、等不起。面對這些問題和困難，我們已經(jīng)沒有退路可言。假如都不去擔當，都不去碰硬，矛盾就會越來越多，困難就會越來越大，發(fā)展就會越來越慢，甚至停滯不前。黃埔軍校門口有副對聯(lián)：“貪生怕死莫入此門，升官發(fā)財請往他處”，我想改一改送給大家：“南郭先生早點離開，享樂之徒最好莫來”。因為我們這里容不得南郭先生，養(yǎng)不起享樂之徒。每個人都要有“狹路相逢勇者勝”的氣概，要勇于面對困難，迎難而上，敢于亮劍，碰到事不怕事，來了事能扛事，一件一件攻克難題，一個一個解決問題。
二要善于團結。大廈非一木所撐，大業(yè)靠眾人共舉。小成功靠個人，大成功靠團隊，團隊的力量靠團結。我在很多地方，就團結問題多次講過三句話：第一句話是，“十年修得同船渡，千年修得共枕眠”,要珍惜緣分;第二句話是，上半夜想一想自己，下半夜想一想別人，要換位思考;第三句話是，與人方便，自己方便，要共創(chuàng)雙贏。團結需要方法，團結更是門藝術。掌握這門藝術：一是與人為善。大智者必謙和，大善者必寬容。不少同志知道，在安徽桐城有個讓人津津樂道的“六尺巷”故事：張英是康熙朝名臣，深受康熙信任。一次，張府老家與鄰居因地界發(fā)生糾紛。家人寫信到京城，張英看后，立即批詩寄回，寫道：“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在，不見當年秦始皇?！睆埜床鹱屓?，鄰居深為感動，也退讓三尺，于是形成了一條六尺寬的巷道。六尺巷的故事，至今傳為美談。二是助人為樂。這里也有一個故事。寒冬臘月，一個賣包子的和一個賣被子的，同到一座破廟中躲避風雪。半夜里，賣包子的人很冷，賣被子的人很餓，但他們都相信對方會有求于自己，所以誰也不先開口。過了一會兒，賣包子的對自己說：“吃一個包子?！辟u被子的也對自己說：“蓋上條被子?！庇诌^了一會兒，賣包子的又說：“再吃一個包子?！辟u被子的也說：“再蓋上條被子?！本瓦@樣，賣包子的一個一個吃包子，賣被子的一條一條蓋被子，誰也不愿向對方求助。到最后，賣包子的凍死了，賣被子的餓死了。如果一個人不肯對他人施與愛心，不肯幫助他人，那么他自己也得不到什么好處?！百浫嗣倒澹至粲嘞恪?，與人方便，自己方便。幫助別人的人，也會得到別人的幫助。三是成人之美。就是成全別人的好事，幫助別人實現(xiàn)愿望。有一個“螃蟹效應”的故事：釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了第一只螃蟹的時候，必須蓋上蓋子，以防止螃蟹爬出，放了兩只以上則不必上蓋，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，你拉我扯，大家都出不去。這個故事說明，如果生怕好了別人，誰也不會成功;互相擠壓，往往兩敗俱傷。對一個班子而言，團結更是至關重要，事關班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。在示范區(qū)，少數(shù)社區(qū)書記主任之間，少數(shù)單位班子成員之間，存在著不和諧、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。班子不團結，肯定形不成合力，還會產(chǎn)生內(nèi)耗。搞好團結，我覺得，一要多琢磨事，少琢磨人;二要多理解、少指責;三要多攬過、少爭功;四要多補臺，少拆臺。相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，一起垮臺，說的就是這個道理。這幾條淺顯易懂，不用解釋都明白，但真要做好，卻很難。因此，在工作中，我們要自覺做到互幫互助、互諒互讓，不要在一時一事上斤斤計較，積極營造團結共事的工作氛圍。
三要嚴于律已。云龍示范區(qū)作為一個新區(qū)，項目多，工程多，面臨的誘惑和陷阱也很多。每一個干部都要珍惜自己的政治生命，珍惜自己的家庭幸福，珍惜黨和人民的信任，嚴格要求自己，做到清正廉潔。要把好初始關。在各種誘惑面前把住第一道關口，第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”。要把好小節(jié)關。小節(jié)是一切大害的開始。每個黨員干部都要懂得小節(jié)不拘終釀大禍的生活法則，既要注意工作上的小節(jié)，也要注意生活中的小節(jié);既要注意“八小時以內(nèi)”的小節(jié)，也要注意“八小時以外”的小節(jié)。要把好自律關。一個人如果不懂得滿足，什么都想得到，其結果是什么都得不到，最終是“南柯一夢”。要把好親情關。中國是個人情社會，講親情，講友情，人之常理，但是一定要有度，決不能用手中的權力謀私利、鋪后路。林則徐有句至理名言“子孫若肖我，留錢干什么?賢而多財，則損其志;子孫若不肖，留錢做什么?愚而多財，益增其過”，要為子女留下更多的精神而不是物質(zhì)上的財富。大家一定要樹立正確的親情觀、交友觀，銘記手中權力千萬莫濫用，公私千萬要分明。
同志們，今天利用干部集中培訓的機會，和大家交流一些思想，探討一些問題，對我本人來說也是一次教育和提高。希望大家通過這次培訓，不斷豐富知識，提高素質(zhì)，在云龍開發(fā)建設的舞臺上大展身手、建功立業(yè)。我堅信，只要在座的各位精誠團結，努力拼搏，一定會創(chuàng)造示范區(qū)美好的明天!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十一
今天我能夠坐在這里感到非常的高興，我是比較晚來到咱們這個集體中的，去年八月份來的，我覺得去年我做的最正確的決定就是舉家搬來長春，加入到咱們九公司這個集體中。
這里的領導和同志們給予了我用雷鋒的話說就是春天般的溫暖。
我也承諾我回報同志們要像夏天一樣的火熱。
我來的時間短，和大家接觸的還不多。
有些人對我不咋了解，其實我是一個特別真誠樸實和簡單的人，我希望能和咱們的每一位同志都成為朋友。
我非常珍惜自己的工作崗位，也很熱愛它，同時也盡全力去干好她。
我特別喜歡座談會的這種形式，因為它能使我們暢所欲言、增進了解、拉伸彼此間的距離。
在帶孩子上課外補習班的時候，有時候跟家長聊天，她們有些是在家賦閑、有些在私企上班，我就想，我多幸福啊，有一個正式的工作、比較適合我的崗位，這就是幸福感。
原來在沈陽的時候在分公司工作，周末休息一天，我就想什么時候我能每周休息兩天了，就好了，現(xiàn)在能休息兩天了，我感覺真的很幸福。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十二
各位領導、同志們：
首先，值此圣誕元旦雙節(jié)來臨之際，請允許我代表區(qū)統(tǒng)計局全體工作人員，對大家一年來對我局工作的關心、支持和理解表示由衷的感謝，并祝大家圣誕快樂、元旦快樂!這次全區(qū)統(tǒng)計年報工作會議，主要是傳達貫徹全市統(tǒng)計年報工作會議精神，部署和培訓xx年報和xx年定期報表任務，交流工作經(jīng)驗，研究探討做好明年統(tǒng)計工作的思路和措施。這次會議培訓的效果，對我區(qū)統(tǒng)計年報和統(tǒng)計定期報表工作有著重大影響。希望與會同志集中精力，專心致志，認真學習，認真思考，準確理解和掌握培訓內(nèi)容。下面，我先講幾點意見，供大家參考。
一、xx年全區(qū)統(tǒng)計工作回顧。
xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市統(tǒng)計局的關心指導下，在全區(qū)各行業(yè)的統(tǒng)計人員的支持和配合下，區(qū)統(tǒng)計局以參加全區(qū)第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和國家、省市統(tǒng)計工作會議精神，圍繞區(qū)委區(qū)政府“三大工作重點”和“七條工作主線”，積極應對國際金融危機，解放思想，創(chuàng)新工作方法，嚴格做好經(jīng)濟運行分析監(jiān)測，做好對上級領導、區(qū)直部門、基層企業(yè)的三級服務，較好地完成了各項工作任務。xx年，區(qū)統(tǒng)計局被評為全國統(tǒng)計工作先進集體、全國第二次經(jīng)濟普查先進集體；全省統(tǒng)計基層基礎建設先進集體、全省統(tǒng)計協(xié)會先進集體；青島市文明機關標兵。阜新路辦事處等5個單位被評為全省第二次經(jīng)濟普查先進集體，5位同志被為全國第二次經(jīng)濟普查先進個人；1位同志被推薦為全省統(tǒng)計工作先進個人，1位同志被推薦為全省統(tǒng)計基層基礎建設先進個人。這些成績與在座的各位克服諸多困難，統(tǒng)籌兼顧，愛崗敬業(yè)，辛勤工作，支持、配合統(tǒng)計工作是分不開，借此機會，我受淳于局長的委托代表四方區(qū)統(tǒng)計局全體人員向在座的各位同仁表示衷心感謝。
(一)加強對重點行業(yè)監(jiān)控，建立經(jīng)濟運行質(zhì)量監(jiān)測機制。
一是做好房地產(chǎn)投資統(tǒng)計監(jiān)測。加強與職能部門溝通協(xié)調(diào)，從項目立項到工程進展及時掌握全區(qū)重大投資項目最新信息，建立完善房地產(chǎn)固定資產(chǎn)投資“一企一檔”，不定期地到重點建設工程現(xiàn)場，實地核實工程進展、形象進度，掌握全區(qū)房地產(chǎn)投資統(tǒng)計的最新變化。二是做好批零、餐飲、專業(yè)市場及文化、中介服務業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測。分析當前經(jīng)濟形勢，探討經(jīng)濟危機大環(huán)境下區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新思路，對經(jīng)濟指標運行進行預判，并對各單位新形勢下如何開展統(tǒng)計工作提出指導性意見和建議。三是做好工業(yè)、能耗統(tǒng)計監(jiān)測。密切關注“環(huán)灣保護，擁灣發(fā)展”對我區(qū)工業(yè)規(guī)模的影響以及節(jié)能減排等工業(yè)、能源統(tǒng)計指標運行態(tài)勢，并到基層企業(yè)進行實地調(diào)研，及時撰寫統(tǒng)計分析，為區(qū)領導和經(jīng)濟部門準確了解全區(qū)工業(yè)及節(jié)能減排提供準確資料。
(二)加強民生統(tǒng)計監(jiān)測，建立科學統(tǒng)計新模式。
今年以來，在全區(qū)統(tǒng)計工作者的配合支持下，區(qū)統(tǒng)計局相繼開展了城鎮(zhèn)住戶調(diào)查、勞動力調(diào)查、文化產(chǎn)業(yè)調(diào)查、旅游業(yè)調(diào)查、工業(yè)品價格調(diào)查、社情民意調(diào)查及企業(yè)家景氣調(diào)查等一系列涉及民生的專項調(diào)查，為上級領導制定各項惠民政策提供了翔實的數(shù)據(jù)資料。
同時，區(qū)統(tǒng)計局還積極配合做好市績效考核電話民意調(diào)查、全市“向市民報告、聽市民意見、請市民評議”、組織工作滿意度測評等行風測評工作，贏得了有關評議組織單位的高度評價。
(三)多措并舉，全力以赴做好全國第二次經(jīng)濟普查工作。
今年，全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)“重中之重”就是做好第二次全國經(jīng)濟普查工作，在各街道、社區(qū)普查人員的積極努力和全區(qū)報表單位的全力配合下，克服時間緊、任務重、配合率低等實際困難，多措并舉，層層落實，圓滿完成了從宣傳發(fā)動、入戶登記、審核錄入、匯總上報到迎接國家、省市質(zhì)量抽檢等環(huán)節(jié)的工作，被評為全國第二次經(jīng)濟普查先進集體。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十三
同志們、朋友們：
大家上午好!
今天，縣人勞局、縣勞動就業(yè)局、咀頭鎮(zhèn)政府和咀頭鎮(zhèn)街道辦事處共同在這里舉辦城鎮(zhèn)居民職業(yè)技能培訓，目的是幫助大家提高就業(yè)本領和創(chuàng)業(yè)能力，促進再次就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)更多的致富能人。在此，我代表咀頭鎮(zhèn)黨委、政府對本次培訓班的成功開辦表示熱烈的祝賀，向前來參加培訓的居民朋友致以親切的問候和良好的祝愿!并對縣勞動就業(yè)局的大力支持表示衷心的感謝!
近年來，我鎮(zhèn)把加大勞務輸出作為實現(xiàn)增收的有效途徑常抓不懈，采取多種措施加大對城鄉(xiāng)居民的技能培訓和維權保護力度，很多群眾通過外出務工實現(xiàn)了快速致富的目的。但由于我鎮(zhèn)外出務工人員普遍缺乏職業(yè)技能，在外下苦力掙錢的多，真正干技術活掙錢的少。因此，參加職業(yè)技能培訓，使勞動者掌握一技之長后再外出務工已經(jīng)成為當務之急。一是職業(yè)技能培訓工作是穩(wěn)定就業(yè)的實際需要。從目前的就業(yè)形勢看，雖受金融危機影響，但在外務工，不是用工單位難找，而是技術工人難找。只要經(jīng)過職業(yè)技能培訓，真正掌握一門實用技術，到哪兒都能找到穩(wěn)定工作。二是職業(yè)技能培訓工作是促進勞動力高薪就業(yè)的必然選擇。事實證明要想掙錢多，必須得有一技之長。三是職業(yè)技能培訓工作是實現(xiàn)勞動者由“體力型”就業(yè)向“技能型”轉變的唯一途徑。勞動者要提高素質(zhì)，必須走學習培訓這條路。勞動者只有通過職業(yè)技能培訓學習，掌握一技之長，才能真正就業(yè)、就好業(yè)，掙大錢。四是職業(yè)技能培訓工作是落實國家先培訓、后上崗的就業(yè)培訓制度，特別是落實對技術工種從業(yè)人員實行持證就業(yè)準入制度的具體舉措。
在此，我希望在坐的各位學員，珍惜本次學習機會，認真學習，虛心請教，確保此次職業(yè)技能培訓學有所獲，學有所用，真正提升自己的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力，為成功就業(yè)奠定堅實的智力基礎。
另外，我想對參加培訓的學員提幾點要求：
一要做好角色轉換。在坐的多數(shù)人，離開校園時間都已經(jīng)長了，在社會上從事著或曾經(jīng)從事著不同的職業(yè)。希望大家能迅速轉換角色，做好一名“學生”，克服“年齡大，不愿學”、“底子薄，不會學”、“文憑有，不用學”等錯誤觀念和認識，沉下心來，認真學習，主動接受新知識。
二要認真對待機遇。之所以講這次培訓是一次機遇，一是縣、鎮(zhèn)重視，領導熱情關注。二是聘請有知識淵博、技藝精湛的大師級專家來授課。所以，我們要認清形勢，正確對待，抓緊短短三天時間，實實在在地學些東西。同時，以這次培訓為契機，經(jīng)常地把學習抓到手上，做一個有頭腦、有知識、善經(jīng)營、懂技術的新型勞動力。
三要遵守學習紀律。在坐各位要“既來之，則安之”。在培訓中，希望大家嚴格遵守學習紀律，按時上下課，不遲到、不早退，課間不講小話，不隨意走動，上課時間不外出會客，自覺關閉手機或調(diào)至手機震動，保持課堂紀律。
希望今天參加培訓的學員都能珍惜培訓機會，培訓期間，尊重老師，遵守紀律，虛心學習，認真參訓，不斷提高自我。
最后，祝各位學員學有所成、取得優(yōu)異成績，合格率達到100%，交一份滿意的答卷!預祝本次培訓取得圓滿成功!
謝謝大家!
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十四
同志們：
農(nóng)業(yè)普查是國家掌握國情國力最重要的調(diào)查方法，是政府進行宏觀決策和社會管理最基礎的信息渠道。自國務院下發(fā)開展第二次全國農(nóng)業(yè)普查通知以來，在縣委、縣政府以及縣農(nóng)業(yè)普查領導小組的統(tǒng)一領導和組織下，我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查領導小組及相關部門，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，團結協(xié)作，密切配合，做了大量深入細致、扎實有效的工作，取得了階段性成效。今天，在普查準備工作進入最后沖刺階段的關鍵時刻，鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查領導小組召開全鄉(xiāng)業(yè)務培訓工作會議，會議開得非常及時，意義十分重大。借此機會，我講三點意見：
第二次全國農(nóng)業(yè)普查，是在黨的xx屆五中全會提出建設社會主義新農(nóng)村的大背景下進行的一項大規(guī)模國情國力調(diào)查。這次普查不僅僅是一次農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)普查，更是一次囊括“三農(nóng)”問題的全面調(diào)查，涵蓋了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的各個方面。作為一個發(fā)展不平衡的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，在“三農(nóng)”問題方面具有很強的代表性和典型性，搞好這次普查對促進我鄉(xiāng)“三農(nóng)”問題的解決，推進社會主義新農(nóng)村建設具有十分重要的意義。
(一)認真開展農(nóng)業(yè)普查，是準確把握國情國力的系統(tǒng)工程。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，是一個農(nóng)業(yè)大縣，是一個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，這是最基本的國情縣情鄉(xiāng)情，也是我們謀劃一切發(fā)展的基本立足點。自1996年開展第一次全國農(nóng)業(yè)普查以來，我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)生了很多的變化，農(nóng)民非農(nóng)趨勢更加明顯，外出流動更為普遍，從事農(nóng)業(yè)的群體進一步復雜化，不僅有農(nóng)民在從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，也有城里人到農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等等。因此，開展新一輪農(nóng)業(yè)普查，既是準確掌握國情國力的迫切需要，更是全面把握縣情鄉(xiāng)情的現(xiàn)實需要。
(二)認真開展農(nóng)業(yè)普查，是扎實推進社會主義新農(nóng)村建設的基礎性工作。黨的xx屆五中全會提出建設社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務，賦予了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的全新內(nèi)涵。而現(xiàn)有的常規(guī)統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查，難以滿足全面監(jiān)測社會主義新農(nóng)村建設進程的需要。這次農(nóng)業(yè)普查的內(nèi)容就是在研究了社會主義新農(nóng)村建設需要的基礎上確立的。搞好這次農(nóng)業(yè)普查，最根本的目的就是要充分了解和掌握農(nóng)村現(xiàn)狀的基本數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)新農(nóng)村建設中存在的困難和問題?？梢哉f，這次農(nóng)業(yè)普查是扎實穩(wěn)步建設社會主義新農(nóng)村，全面推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要的基礎性工作。
(三)認真開開展農(nóng)業(yè)普查，是建立健全標準統(tǒng)計體系的戰(zhàn)略性舉措。開展農(nóng)業(yè)普查，是世界各國的通行慣例，是國家基本統(tǒng)計調(diào)查制度的主要方式。我國于1996年成功地進行了首次全國農(nóng)業(yè)普查，成為了世界農(nóng)業(yè)普查大家庭中的一員。這次農(nóng)業(yè)普查方案的設計中，國家就充分參考了聯(lián)合國糧農(nóng)組織《x年世界農(nóng)業(yè)普查方案》，在立足中國國情的基礎上，廣泛采用國際通行的統(tǒng)計標準、統(tǒng)計方法和統(tǒng)計指標，以便于與國際接軌。認真開展這次農(nóng)業(yè)普查，不僅能進一步完善農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查體系，規(guī)范農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查工作，構建新的農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查平臺，同時將為我們加強農(nóng)業(yè)國際間合作與交流開辟新的途徑。
所以說，這次農(nóng)業(yè)普查是一次重要的、繁雜的、涉及全局的重要工作，是一個規(guī)模龐大的社會系統(tǒng)工程，任務極為艱巨。一是普查規(guī)模宏大。這次農(nóng)業(yè)普查將從我鄉(xiāng)8個村民委6578個農(nóng)戶按照全國統(tǒng)一的時間、統(tǒng)一的調(diào)查項目、統(tǒng)一的填寫方法，進行全面填表登記，普查規(guī)模大，工作量更大。二是普查內(nèi)容廣泛。此次普查并不僅僅局限于農(nóng)業(yè)領域，而是涵蓋了農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的基本信息，與第一次農(nóng)業(yè)普查相比范圍有了進一步拓展。特別是根據(jù)建設社會主義新農(nóng)村的需要，增加了許多新的調(diào)查事項。三是工作條件艱苦。我鄉(xiāng)地域面積396.88平方公里，農(nóng)村群眾居住分散，調(diào)查對象點多面廣，交通、通訊不便，農(nóng)業(yè)普查人員需要爬山涉水進村入戶進行調(diào)查，工作非常辛苦。四是普查對象配合難度較大。當前，我鄉(xiāng)農(nóng)村年輕力壯、有一定文化素質(zhì)的農(nóng)民已外出務工，留守農(nóng)民中大多數(shù)為文盲半文盲的老年人，由于受到自身素質(zhì)的限制，對農(nóng)業(yè)普查的意義和統(tǒng)計指標的含義理解困難，不同程度的思想顧慮和極其分散的外出務工人員，增加了調(diào)查工作的難度。加之眾多農(nóng)戶對平時的生產(chǎn)經(jīng)營、家庭收支和其他有關情況沒有形式文字記載，大多需要憑記憶填寫普查表，難以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量。總之，作為一個邊遠山區(qū)的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)，開展農(nóng)業(yè)普查，不僅意義重大、影響深遠，而且任務繁重、工作艱巨。大家作為普查工作的具體實施者和實際操作者，肩上承擔著重大的歷史責任，工作的好與壞，質(zhì)量的高與低，數(shù)據(jù)的真與偽，直接影響著黨和國家的正確決策和人民群眾的根本利益。因此，要求每一名普查指導員、普查員，要義不容辭地承擔起歷史賦予的神圣使命和職責，本著對黨和人民高度負責的精神，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好農(nóng)業(yè)普查工作，不負眾望，不辱使命，確保各項普查數(shù)據(jù)真實可靠，按時優(yōu)質(zhì)地完成農(nóng)業(yè)普查任務。
鄉(xiāng)黨委、政府對這次農(nóng)業(yè)普查工作十分重視。鄉(xiāng)人民政府與x年9月份召開了全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查工作會議，組建了機構，簽訂了目標責任書，全鄉(xiāng)各級各部門本著“統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、分級負責、共同參與”的工作思路和原則，按照省、州、縣的統(tǒng)一部署和安排，精心組織、扎實開展并整體推進了農(nóng)業(yè)普查前期各項準備工作。應該說，全縣農(nóng)業(yè)普查的前期工作進展順利，成效顯著。一是普查機構、人員和經(jīng)費的落實工作取得新進展。我鄉(xiāng)成立了普查領導小組和辦公室，抽調(diào)了相關人員具體辦公，全鄉(xiāng)共抽調(diào)12名普查指導員和134名普查員，負責普查業(yè)務的具體實施;在財力較為緊張的情況下，鄉(xiāng)政府積極籌措了0.5萬元作為前期工作啟動經(jīng)費，保證了工作的正常開展。二是宣傳動員工作扎實有效，廣大干部群眾對做好農(nóng)業(yè)普查工作的作用和意義有了深刻的認識和理解。三是認真組織開展了農(nóng)業(yè)普查專項督查，各項準備工作得到了全面落實。四是精心籌備了全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)普查業(yè)務培訓工作，農(nóng)業(yè)普查前期工作取得的這些階段性成果，為普查準備工作的全面展開和深入推進奠定了扎實基礎，創(chuàng)造了有利條件。特別是在農(nóng)業(yè)普查前期工作中，全鄉(xiāng)普查工作人員，以普查為己任，團結協(xié)作，開拓進取，為普查工作付出了辛勤的勞動，作出了艱苦的努力，許多工作走在了全縣的前列，取得了很好的成績，鄉(xiāng)黨委、政府對大家的工作是滿意的。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、勇于勝利的精神，緊緊圍繞普查工作目標任務，堅持依靠法制、依靠科學、依靠群眾的工作思路，查清農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民基本情況，確保普查結果真實可信，再接再厲做好普查各項工作任務，爭取更加優(yōu)異的成績，為全面建設小康社會、推進社會主義新農(nóng)村作出積極的貢獻。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十五
單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態(tài)的人知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。下面是本站小編給大家整理的培訓會議上的講話，僅供參考。
各位新同仁：
大家好，我是業(yè)務部經(jīng)理，非常歡迎各位加入到我們公司這個大家庭。人生在世，行路匆匆，相逢是緣，相識也是緣分，我希望大家和我一樣珍惜這份緣分，珍惜這個機會，更期待大家能與我一起同舟共濟，共創(chuàng)公司價值，繪就非凡人生。今天借這個機會和大家分享一下我在公司工作的感受和體會，并給大家在一些個人的建議和意見，如有不對的地方，請大家批評指正。
下面結合去年業(yè)績介紹一下我的業(yè)務工作：
一是集合信托項目的調(diào)研、管理工作。主要是對行業(yè)、市場和相關產(chǎn)品進行調(diào)研，并形成。
調(diào)查報告。
;調(diào)研工作對我們公司工作很重要，我們的信托項目調(diào)研是一種通過信息將投資者和我們信托產(chǎn)品連接起來的職能，通過調(diào)研獲得的信息將用于識別和確定機會以及將會產(chǎn)生的問題，并以。
調(diào)研報告。
來產(chǎn)生、提煉和評估我們產(chǎn)品，監(jiān)督檢查我們成績。20xx年，我們業(yè)務部我完成黑貓股份股權受益權投資、霍山光伏中小企業(yè)貸款、滁信擔保股權受益權投資、西部資源股權質(zhì)押貸款、東方園林股權受益權投資、靜安擔保股權受益權投資、陽光城陜西公司貸款7個集合信托項目的盡職調(diào)查，均通過公司終審，業(yè)務品種涉及股票定向增發(fā)、股票質(zhì)押貸款、上市公司股權受益權轉讓、金融股權受益權投資、bt業(yè)務、房地產(chǎn)業(yè)務等。
二是與信托項目相關方進行聯(lián)系、溝通和談判，落實實施信托項目的各項條件。通過調(diào)研后開發(fā)出來的產(chǎn)品需要與各方進行溝通并談判，為信托產(chǎn)品的發(fā)行確定必備的條件。
三是制定信托產(chǎn)品發(fā)行方案，并執(zhí)行信托產(chǎn)品計劃的發(fā)行;去年，通過加強與各金融機構、中介公司聯(lián)系，積極開拓項目源，對中國銀行、民生銀行、中信建投、華寶證券、中金公司、北京、浙江、成都等地金融機構和中介公司推薦的股權質(zhì)押貸款、房地產(chǎn)開發(fā)、基礎設施建設、股權投資、bt、tot等各類單一、集合信托項目，進行材料整理、分析，挑選符合條件的項目上報部門和公司，開拓了項目源。兵加強與銀行的項目營銷合作，協(xié)調(diào)各方關系，解決集合信托項目營銷困境。2億元的西部資源貸款項目即由中信建投推薦，中國銀行廣東省分行推介營銷、陽光城項目由華寶證券營銷、靜安擔保項目由建行安徽省分行營銷。
四是與項目單位簽訂有關協(xié)議，辦理相關登記手續(xù)及信托資金劃付;。
六是負責辦理投資者受益權轉讓、申購、贖回手續(xù);。
七是要協(xié)助金融監(jiān)管部門，對我們信托項目開展中進行風險監(jiān)控。去年我們對管理的政府平臺公司融資項目自查，定期填表上報。對霍山經(jīng)開、滁州經(jīng)開兩個貸款項目的平臺貸款進行清查，制定貸款處置方案，監(jiān)督債務人實施。
介紹了工作，下面我想結合我這十幾年的工作經(jīng)歷跟大家分享交流我的工作體會，以供參考。
每個公司要做大做強，都需要一批有強烈的責任心和事業(yè)感、有踏實的工作作風、創(chuàng)新精神并且誠實守信的職工。我們公司也需要這樣一批人才，你們的加入，為我們公司的人才隊伍又注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們盡快把握住機會，成長為公司的堅強力量。在此就誠信與創(chuàng)新談一點自己的感想，供大家參考。
一是“誠信”。信托行業(yè)是信譽托付的行業(yè)，誠信是我們行業(yè)的生存之本，誠就是真誠，誠實，信是遵守承諾，大家進入公司的第一天起，必須要有內(nèi)心真正的道德判斷，敢于拿出道德勇氣，捍衛(wèi)公司的誠信基礎。金融業(yè)是風險與收益并存的行業(yè)，投機取巧、見利忘義，以身試法，也許這一切只在一念之間。君子愛財，取之有道。這個道就是法律法規(guī)和誠實守信。講誠信，守合同，負責任是我們永遠的立身之本，請大家謹記。
二是“創(chuàng)新”。創(chuàng)新是一個國家的靈魂，也是我們公司生存的根本，信托公司行業(yè)的特殊性，導致信托項目不斷的更新改進，未來，變化是常態(tài)，信托行業(yè)沒有自己專屬的領域，它必須在各金融機構的夾縫中求生存，充分挖掘信托的靈活性、創(chuàng)新力是我們公司得以以生存發(fā)展壯大的根本。很多標準都在與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，創(chuàng)新既需要博、專結合充分的知識準備，也需要以創(chuàng)新能力為特征的高度發(fā)達的智力勞動，這就要求大家要在從事的崗位上積累豐富的經(jīng)驗和專業(yè)化知識，并具有積極的創(chuàng)新精神和活躍的創(chuàng)新意識，敢于付諸實踐的能力。
對于新員工，就如何開展工作我有以下幾點建議：
一是加強學習，努力提高自己的業(yè)務能力。荀子在《勸學》篇說，“青，取之于藍，而青于藍;冰，水為之，而寒于水，學不可以已”。大家要知道“學習如逆水行舟，不進則退”的原則，樹立終生學習意識，在短時期內(nèi)積極認真學習各種信托業(yè)務知識，不斷提高專業(yè)知識素養(yǎng)。雖然大家都是經(jīng)歷多種考試才從上百人脫穎而出，但是原來的知識儲備遠遠不夠的?？吹侥銈兙拖窨吹搅耸昵暗淖约海?993進入當時的安徽國際信托投資公司工作，至今已經(jīng)20xx年的歷史了，我做過儲蓄柜員、會計柜員、后臺賬務復核并兼銀行票據(jù)交換員，后來做籌資工作，業(yè)績也在部門名列前茅。20xx年信托法出臺后，我作為公司第一批信托經(jīng)理，最早參與開發(fā)設計集合信托計劃。有21只集合信托計劃通過公司終審，品種涉及中小企業(yè)貸款、債權投資、股權受益權投資、上市公司股權質(zhì)押、新股申購、定向增發(fā)、房地產(chǎn)等其中已發(fā)行的集合信托計劃17只，待發(fā)行產(chǎn)品2只，未發(fā)行產(chǎn)品2只。已發(fā)行的項目均擔任項目信托經(jīng)理a角，在工作中最大的收獲就是客服對我的認可度，信托行業(yè)競爭激勵，能否脫穎而出，短短幾天、幾個月的專業(yè)知識是遠遠不夠的，要長年辛勤努力學習積累，記得剛開始信托工作的時候，是“5+2，白+黑”的生活，意思就是一個星期除了工作就是學習，白天工作晚上學習，家人認為我過的是“無法無天”的生活，就是工作起來沒有勞動法，學習起來沒有星期天。經(jīng)過艱苦的十年努力，才做出讓自己、讓領導滿意的業(yè)績，才能使現(xiàn)在的自己真正為迎接挑戰(zhàn)、迎接機遇所做的準備。
建議大家在工作中要積極豐富和充實證券學、會計學、經(jīng)濟學、金融學、證券學等專業(yè)知識，潛心鉆研業(yè)務，增強實際本領，不斷提高履職能力。同時不斷加強經(jīng)濟、政治等方面知識的學習，尤其要盡快了解行業(yè)的特點、盈利模式、政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢等，積極完善知識結構，拓寬工作視野，在今后的工作中，要積極向前輩領導和同事學習，以期盡快進入角色，適應本職工作。
二是主動融合，盡快適應進入工作狀態(tài)?！白非竽闼x擇的，選擇你所追求的”，既然選擇了我們公司，只有主動融合，適應公司的管理和文化，才能更好的發(fā)展。作為新同事，大家的工作可能是繁雜的綜合事務，承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方，在工作中，你會要逐步認識到艱巨性與重要性。在今后的工作中我認為精神狀態(tài)是做好一切工作的前提，在工作開始階段就要找準自己的位子，敬業(yè)愛崗，沉心靜氣，埋頭苦干。以實干求實績，以實干求發(fā)展。以前我常常問我自己，來到國元是為了什么?只是月月拿工資過日子嗎?是為了工作清閑還是為了一份事業(yè)的成功，自己的位置在哪里?自己的計劃又是什么?一個人的成功的標準取決他制定的目標，公司強大背景可以支撐你們當中任何發(fā)展，只要你的目標定的夠高，就可以處處發(fā)現(xiàn)機會，所以請大家在今天就給自己定一個明確目標，我要用多長時間達到那個位置，有多少客戶?有多少業(yè)績?并鎖定目標，全力以赴，“機會總是會光顧有準備的人”，有了目標才會有追求，有追求才會有動力，有了動力才會有業(yè)績。
三是認同公司理念和文化，建立內(nèi)心的公司價值觀。如果我們的價值觀和理念是一樣的，那么工作起來就會順暢很多，進步也會越快。認同公司公司文化就好團結協(xié)作，樹立團隊意識，個人能力只能融合到團隊里，與公司的發(fā)展融合起來，才能發(fā)揮更大的作用。
人生的路漫漫而長遠兮，我愿與在座的各位一起，立足本職，守望相助，在工作中學習，在學習中進步，在進步中不斷成長，把人生的激情轉化為信托事業(yè)不斷發(fā)展的無限動力，在平凡的崗位上鑄就非凡的工作業(yè)績，在平凡的人生路上繪就非凡的人生軌跡。
謝謝大家。
各位同志：
大家下午好!首先我代表公司對新同志完成學業(yè)表示誠摯的祝賀，對風華正茂的有志青年加入我們中鐵十二局集團二公司混凝土施工分公司的大家庭表示熱烈的歡迎!你們的加盟為我們注入了新鮮的血液，給企業(yè)帶來新的生機和活力!
這次歡迎暨崗前教育培訓會，要進行一系列多角度、不同層次的教育培訓，大家要認真學習，收到實實在在的效果。這次講話，我昨天準備了一下午，別的會議材料一般都是任主任寫的，這次是我寫的。你們會想，別人寫文章、小說要寫幾天幾個月甚至幾年，你怎么就一下午搞定?就是這樣，因為我寫的不是小說，小說是源于生活又高于生活，是生活虛構的;而我這是來自工作，要指導工作，是真真實實的工作經(jīng)驗介紹與心得分享，沒有什么理論水平和華麗辭藻，但幾乎涵蓋了近幾年乃至以后工作中你們遇到困難的解決方法，所以要認真筆記，領悟吸收，應用到今后的工作中去。
1、我給大家介紹一下咱們企業(yè)的由來歷史、組成結構和業(yè)務領域。
企業(yè)有著深厚的歷史底蘊。中鐵十二局集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資子公司，前身為鐵道兵第二師，最早歷史可以追溯到組建于1940年的冀魯邊區(qū)回民支隊，部隊時期先后參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝、援越抗美、對越自衛(wèi)反擊作戰(zhàn)等，是極少數(shù)三次出國作戰(zhàn)的部隊之一。1984年集體轉工改編為鐵道部第十二工程局，1998年首批改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度，更名為中鐵十二局集團有限公司，20xx年3月劃歸國務院國資委管理，是世界500強企業(yè)、中央直管重要骨干企業(yè)——中國鐵建股份有限公司的全資二級公司。
企業(yè)有著矚目的輝煌業(yè)績。企業(yè)先后參建了青藏鐵路、京滬高鐵和南水北調(diào)等舉世矚目的工程，完成了石太、鄭西、合武、武廣、京石、貴廣、廣深港、蘭新、滬昆、拉日等大批國家重點鐵路建設任務。同時，在公路、地鐵、機場、水利水電、房建、市政等施工領域，也積累了豐碩業(yè)績，創(chuàng)造了響亮品牌。我們第二工程有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資三級公司，以隧道為主攻方向，年建成隧道90公里以上，占中國鐵建年隧道完成量的8%左右，僅“”期間，就建成隧道399公里，先后攻克了18座8公里以上的長大不良地質(zhì)隧道，特別是攻克了被譽為世界級難題的宜萬鐵路齊岳山涌水巖溶隧道，在秦嶺終南山隧道創(chuàng)造單口月掘進429.5米的人工鉆爆法世界紀錄，在長平高速公路虹梯關隧道創(chuàng)造了單口月掘進556米的新世界紀錄，刷新了國內(nèi)隧道獨頭掘進7437米的新業(yè)績;在以色列卡邁爾隧道施工中創(chuàng)造了“人工tbm”速度。目前，企業(yè)在建隧道91座299公里，其中獨立承建8公里以上的長大隧道有12座。除隧道施工以外，近幾年開始著手實施“進城戰(zhàn)略”，將城市地鐵市場作為企業(yè)發(fā)展的重要方向，地鐵市場從南到北遍地開花。公司地鐵建設始于20xx年的深圳地鐵，歷經(jīng)20xx年市場錘煉，積累了豐富的地鐵施工和管理經(jīng)驗，培養(yǎng)了大批地鐵施工的管理和技術人才，儲備了信譽優(yōu)勢和市場份額。目前，我們在北京、哈爾濱、沈陽、太原、西安、鄭州、合肥、青島、武漢、徐州、蘇州、廈門、深圳、昆明、重慶、南寧和以色列特拉維夫等17個城市有23個在建地鐵項目。
企業(yè)有著雄厚的發(fā)展實力。企業(yè)年施工能力80億元以上，下轄6個專業(yè)化公司和67個在建項目部;擁有4個施工總承包壹級資質(zhì)、5個專業(yè)承包壹級資質(zhì);擁有主要機械設備1262臺(套)，其中盾構機19臺、全電腦三臂鑿巖臺車3臺、軟巖地層加固旋噴鉆機1臺、多功能地質(zhì)鉆機11臺、砼濕噴機械手15臺，都是當前國內(nèi)最為先進的機械設備。
企業(yè)有著良好的信譽口碑。企業(yè)先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國工程施工放心企業(yè)、等國家級榮譽，是山西省“先進企業(yè)”、“模范單位”、“優(yōu)秀建筑企業(yè)”、“骨干建筑業(yè)企業(yè)”和“優(yōu)秀骨干企業(yè)”。在中國鐵建“20xx年度工程公司營業(yè)收入20強”中排名第三。企業(yè)先后獲得“魯班獎”10項、國家優(yōu)質(zhì)工程獎23項、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎58項;獲得“詹天佑大獎”10項、國家科技進步獎2項、省部級科技進步獎43項，是山西省“省級技術中心”和中國鐵建系統(tǒng)第一家取得“高新技術企業(yè)”的工程公司。
我們企業(yè)輝煌厚重的歷史需要你們銘記和傳承，下面我再具體說一下你們現(xiàn)在所在的單位——混凝土施工分公司，它是二公司下屬的專業(yè)化施工分公司，成立于20xx年，原有業(yè)務為混凝土生產(chǎn)、電力線路架設、特種設備租賃，經(jīng)過幾年的發(fā)展演變，現(xiàn)在主要業(yè)務涉及混凝土加工運輸和地鐵管片生產(chǎn)。分公司設設備部、合同部、財務部、物業(yè)部、綜合辦公室，現(xiàn)有職工216名(正式工38名，合同工10名，臨時工168名)，從南到北有15個拌合站，云南保山大瑞拌合站、云南玉溪玉磨拌合站、西雙版納小磨拌合站、安徽蕪湖拌合站、山西運城蒙華拌合站、山西古交太古拌合站、河北承德京沈京冀拌合站;管片廠目前有合肥管片廠，現(xiàn)正在投標跟蹤太原、蘇州、徐州、大連等管片廠，今年招生計劃多也是因為業(yè)務擴展比較快，人才高度緊缺。
2、思想觀念轉變。
人的一生大致分為三個階段，學前、小學、中學、大學是一個階段，工作是一個階段，退休后生活是一個階段。第一個階段是學習培養(yǎng)的過程，從學吃飯走路到大學的高端專業(yè)知識;工作階段是人生中最長也是最精華最美好的時光，是整個人生的核心部分，你的人生頂峰理想抱負的實現(xiàn)全在這個階段，前面20xx年是為它做的準備鋪墊;退休后的生活是工作階段的延續(xù)，你工作期間工資優(yōu)、崗位高自然退休以后待遇也好。談到思想轉變，那么從什么時候開始?要轉變什么?需達到什么目的?說到思想觀念的轉變，我不由得想到了傳銷、洗腦，這是一個負面的說法，其實它只是一種教育方式。在學校老師高談闊論，肯定比我講得好，但好多同學經(jīng)?；杌栌?，原因就是老師講的時間太長了，幾十年的課堂學習，所講的書本加起來也有幾個立方米，但是從今天開始，像那樣受教育的機會會很少很少，越稀少越珍貴，所以你們需要用心去聆聽去領悟，真正為我所用。
那么從什么時候開始呢?當然從現(xiàn)在做每一件事、說每一句話開始。因為你們所處的環(huán)境已發(fā)生了徹底的改變，剛才我說的第一句話是同志們好而不是同學們好，這就是身份的轉變，以前學習階段都是各學各的，主要是獨立的競爭關系，而現(xiàn)在主要是團結協(xié)作關系，因為每一項工作都需要團體合作完成，很少單打獨斗，是不同分工后的整體協(xié)作推進過程，辦的事說的話是為了完成共同的工作目標，集體中的每個人都是息息關聯(lián)的，從今天起，你們就是企業(yè)大家庭中的一分子，你們的根基將在這里夯實，你們的羽翼將在這里豐滿，這里將是你們成長的搖籃，將是你們成功的渡船，因此，就應該扮演好企業(yè)主人翁的角色，主動去了解企業(yè)、認知企業(yè)，盡快融入企業(yè)、適應企業(yè)，并深深熱愛企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，承擔起應盡的責任和義務。
轉變的內(nèi)容是什么呢?首先是作息時間，作息時間分為按時作息和加班作息，這像學校的課程一樣，分為選修課和必修課。學校是通過考試，累計課時來考核的;而參加工作是用工資來考核的，出勤天數(shù)與工資掛鉤，更直白地說表現(xiàn)好壞決定你有沒有晉升的機會。在工作中要有集體觀念，必須按時作息，不能我行我素;其次是作息內(nèi)容，以前上課是純腦力勞動，現(xiàn)在是以體力為主，是思想指導勞動，是把以前所學的知識運用到體力勞動中來;再者是思維方式，上學時，怎么解題怎么記憶比較單一，現(xiàn)在是工作、生活、家庭等所有的問題都來了，都需要自己獨立面對解決，以前是飯來張嘴衣來伸手，現(xiàn)在是需要考慮飯和衣從哪里來怎么來。
轉變的方向目標是什么呢?上學時的目標是升學，考好大學，那工作的目標呢?大家也許會想我要實現(xiàn)自己的遠大理想，成就自己的偉大抱負。在這里，我想告訴大家，你們需要先冷靜一下，因為年輕人思想比較縹緲浪漫，喜歡好高騖遠，現(xiàn)在就是要讓自己的思想落地，接地氣、面對現(xiàn)實，就是腳踏實地去一身水兩腳泥地來工作。目標就是公司相關部門或者站長給你們下達的工作生產(chǎn)任務，每天每周每月的，目標很清晰明了，但并不是每個人都能出色完成，這不是能力不夠，是思想的方向不同。以前大學生容易犯的通病是眼高手低，總感覺自己是大學生是干部，不是干活的，這種觀念要徹底轉變，咱就是干活的，只不過是干技術性的活，但是的技術從哪里來，是熟能生巧，是靠自己踏實苦干總結摸索出來的，你的技術越嫻熟，效率就越高，工作就越出色，上升的機會和空間就越大。
3、干事業(yè)需要具備的幾種品質(zhì)。
首先要勤奮，就是不懶惰，“業(yè)精于勤荒于嬉”，在我們單位企業(yè)文化中，勤奮是排在第一位的，只要你勤奮所有的事基本都能迎刃而解，技術通了，工作干好了，得到領導賞識了，自然職位就上去了，工資待遇就提高了。但是如果你事事都想偷懶，你就會一事無成，老天是最公平的，有付出就有回報，有些人懶散不改變自己，好像一時一事上占了小便宜，你看你在那里傻傻地干活，我在屋里翹著二郎腿休息多美，殊不知占了小便宜吃了大虧;其次是認真，錢學森曾說“凡事就怕認真”，只要認真，沒有干不好的事，咱們單位的工作技術比較簡單易學，只要認真，三個月到半年基本可以拿下，如果到半年沒達到這個水平說明沒勤奮實干沒認真鉆研，工作沒有人情，只有業(yè)績，就像高考一樣，成績決定一切，有個別人很勤奮，但是就是不認真，做的事寫的東西漏洞百出，這樣的人也要不得，起碼不敢委以重任;第三點就是要有思想，不隨波逐流，咱們中國老百姓有種“羊群”心理，我感覺可能是千年來中庸之道教化所致，隨大流，藏頭不露尾，平平淡淡一輩子就過去了，要想出人頭地、出類拔萃，又想混跡于江湖之中是不可能的，不隨波逐流就是要快人一步，就是要和別人不一樣，這時候旁人可能會議論甚至打擊你說你愛出風頭不入大流，你要能頂?shù)米「鞣N非議，因為這時候正是你大干快干發(fā)展的時候，誰堅持下來誰就勝利了，就像我當年在設備部，天天打水、掃地，人人都會干，但是就是天天堅持早到十分鐘去干完，從此人這一輩子就有區(qū)別了。大家既要埋頭拉車、腳踏實地，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、務實求效，也要抬頭看路、仰望星空，鎖定自己的人生理念和奮斗目標?！靶g業(yè)有專攻”，你干的這個事、這項技術，就是要比領導想得更周全、干得更優(yōu)秀，而不是領導安排給你怎么干就怎么干。企業(yè)中有三種人，一種是自己的工作干不好，第二種是自己的工作可以干好，第三種是自己的工作可以干好還有余力干別的事，其實這三種人的前途也一目了然。具體到干一件工作，就是要有方向、有判斷、有自己獨到的想法，找最簡單最快捷的辦法去做，寫文章就是要簡單明了，可以一句話說明白的絕不寫兩句，說話要直截了當，不繞圈不指桑罵槐。
4、自我修養(yǎng)要不斷升華。
我們上學的時候要爭當“三好學生”——德智體全面發(fā)展，后來是做“五好青年”——思想好、學習好、工作好、紀律好、作風好;全部都是把“德”放在一個人修養(yǎng)的第一位，古人說厚德載物，“物”是代表一切事物，包括個人發(fā)展的功名利祿，一個人德有多厚，物就會有多高。
要正直，一個人特別是一個男人，一定要胸懷坦蕩，有浩然正氣，不要每天怨天尤人唯唯諾諾玩小聰明，這種人我最看不起，但是不單年輕人，有些人活到老也就是這種小格局，每天就想著自己的那點小圈子掙脫不出來。人一定要大氣，要陽光，特別是年輕人要朝氣蓬勃，要敢闖敢干，不要怕犯錯誤，只要你為公不是謀私，大家都會包容你的。每個人由于家庭環(huán)境成長環(huán)境不同，所形成的性格修養(yǎng)各異，但自從你踏入我們企業(yè)，你就是一張白紙，我們對你們沒有任何了解也不存在任何偏見，任何事情你都可以重新塑造，你可以通過自己的努力來描繪最新最美的圖畫，就看你有沒有決心修煉自己的德行。人一定要正直正氣，做任何事都坦坦蕩蕩，這樣心情舒暢起來，境界高遠起來，胸襟豁達起來，精神振奮起來，職場的腳步才會越走越堅定、越走越順暢、越走越光明!
要善良，一個人一定要心存善意，有一顆感恩的心，對同事、對家庭、對朋友、對社會都應該這樣。摒棄浮躁追名逐利之念，多關注內(nèi)心成長，擁有善良美好的信仰。記得我小時候，一說到外國，就是萬惡的資本主義，社會混亂，道德敗壞，但是隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，發(fā)現(xiàn)并不是這樣的，反而好多中國人不友善、不文明。在今后的工作生活中，大家對任何人事都要懷一顆感恩的心，相信善有善報，在處理工作事務中，要存善念知感恩，體現(xiàn)出我們公司職工應有風貌和素養(yǎng)。
要有擔當，欲做事、先做人，責任心是衡量一名員工是否合格與優(yōu)秀的第一把尺子。這點你們在以前接觸得少，但從現(xiàn)在開始就要做一個有擔當?shù)娜?，對工作對家庭對社會要有責任，以前你們由父母供養(yǎng)，現(xiàn)在你們長大了踏上工作崗位了要回報社會。對于新員工來說，講責任、講擔當就是要清楚自己的。
崗位職責。
和工作標準，用心做好本職工作，不讓工作在自己手中耽擱貽誤;就是要敢于直面困難和挑戰(zhàn)，運用自己的勤勞和智慧，主動克服困難，化危機為機遇;就是要有問題意識，善于發(fā)現(xiàn)工作中的各類問題和不足，并提出有針對性的解決方案和措施?！笆赝劣胸煛边@句話是在十二局提到的高頻詞，我們是工程施工單位，項目遍布全國各地，就像我們分公司，從南到北十多個拌合站，跨越幾千公里，不像一個工廠就那么集中的一塊，我們一個拌合站一般安排兩名正式工，如果沒有擔當精神，鞭長莫及，再優(yōu)秀的領導者也不可能把整個公司管理好。一年后，你們就要逐步來管人、管事，有擔當就是不但要有擔當?shù)哪芰λ?，更要有擔當?shù)木瘛Ｓ械娜藳]有擔當能力，就像劉備的兒子阿斗扶不起來，還有一種人是沒有擔當?shù)木?，遇事瞻前顧后，畏手畏腳，這種人就是典型的小格局，難成大器?！笆赝劣胸煛保@個土有多大，你就管它多大，領導交給我這么大，我就把它守護好，出了任何問題都要有擔當，責任一負到底，把事情搞好搞順，幫領導分憂分責，這就是守土有責的原則?！耙环菪湃?，十分責任;一分責任，百倍努力”，希望你們能夠明白責任背后企業(yè)對你們的期望和信任，真正在工作中能時刻把責任挺起來、擔起來。
5、樹立安全意識，強化安全作業(yè)。
這點以前你們不太關注，因為家庭學校兩點一線，可以說是社會上最安全的地方，參加工作后不一樣了，到處都是危險，一不小心就會中招，你們每天面對的是機械電力，沒有高度的安全意識，隨時都可能傷人的。安全第一，就是必須在保證安全的前提下去工作，去帶領別人工作。
6、關于專業(yè)發(fā)展。
你們幾個都是學機械制造及自動化專業(yè)的，我、高副經(jīng)理、褚部長也是學這個的，我畢業(yè)的時候正是大量新設備投入生產(chǎn)的前期，挖掘機、運輸車(蘇聯(lián)的別拉斯、瑞典的volvo)等都是寶貝，那個時候大學生特別緊缺，整個十二局也沒有幾個，那時我們學設備的特別吃香但不是主力，但是隨著20xx年法國法馬通盾構機在廣州獅子洋隧道的引入，搞設備的人迎來了春天，現(xiàn)階段大量的新技術新設備涌現(xiàn)，大批量的大學人才投入，正值從事設備專業(yè)人員發(fā)展的黃金時期，目前有不少已成為項目經(jīng)理，近幾年幾個專業(yè)化施工分公司的成立，都是以設備為主，從整個社會發(fā)展來看，人口紅利時代逐漸結束，勞動力成本快速上升，只有機械化這條路可以走。在近幾年的隧道、地鐵等施工中，都使用了隧道挖掘機、臺車、機械手、cbe流水線等先進設備，而且以后會越來越廣地無限發(fā)展，咱們設備人前途無量!
最后祝大家在混凝土施工分公司生活愉快，工作順利，事業(yè)有成!
同志們：
今天，公司黨委把大家召集在一起，組織1次黨支部書記“兩學一做”學習教育專題培訓。借這個機會，我主要講三個方面的問題：
一、“兩學一做”學習教育啟動以來的簡要總結。
按照集團公司黨委的統(tǒng)一安排和部署，公司“兩學一做”學習教育自5月3日正式啟動以來，公司黨委高度重視，精心動員部署，各黨支部認真組織實施，積極落實各個環(huán)節(jié)的工作任務，學得扎實，做得到位，學習教育開展得生動活潑，有聲有色，取得了階段性成果，主要有三個方面的特點：
第一、吹響了實干興企的集結號，推動了經(jīng)營目標任務順利完成。“兩學一做”學習教育啟動以來，各黨支部結合實際，合理安排，工作措施得力，組織黨員學黨章黨規(guī)、學系列講話，全面落實“六有”要求，教育引導黨員做“四講四有”合格黨員，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。全體黨員學得扎實，做得到位，黨性觀念和黨員意識明顯增強，充分發(fā)揮了先鋒模范作用。公司上下齊心協(xié)力，奮勇爭先，攻堅克難，吹響了實干興企的集結號，戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn)，推動了經(jīng)營目標任務順利完成。截止6月底，公司各項經(jīng)營指標實現(xiàn)全面增長，公司完成營業(yè)收入1.72億元，完成全年3.3億元目標的52.2%。產(chǎn)值同比增長29.4%，營業(yè)收入同比增長11.4%，貨款回收同比增長43.8%。軍品合同任務飽滿，合同數(shù)量同比增長23.7%，收入同比增長21.8%。與此同時，公司榮獲“陜西省五一勞動獎狀”榮譽，受到了省委省政府的表彰。
2、突出了創(chuàng)新驅動的主旋律，工藝技術創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)?！皟蓪W一做”學習教育啟動以來，各黨支部和全體黨員堅決貫徹公司黨委的決策和部署，全面貫徹“精心謀篇布局、實施創(chuàng)新驅動、深化內(nèi)部改革、著力提質(zhì)增效、共享發(fā)展成果”五大經(jīng)營理念，緊緊圍繞“創(chuàng)新驅動、實干興企”兩大主題，堅持問題導向，邊學邊改，持續(xù)推進工藝技術創(chuàng)新活動，涌現(xiàn)出了一系列創(chuàng)新成果，為完成經(jīng)營任務提供了強有力的支撐。工藝技術黨支部與相關單位黨員骨干一道，攻克固態(tài)5053b產(chǎn)品封帽工藝難關，扭轉了多年來依賴外部技術和設備的局面，不但縮短了生產(chǎn)周期，而且減少了報廢，節(jié)約了成本;生產(chǎn)保障部、工藝研究所、品質(zhì)管理部、電鍍公司和金屬制品公司等黨支部聯(lián)合攻關，推廣實施軍品罩子噴砂工藝，使罩子合格率由49%提高到了80%;設備動力部黨支部組織黨員骨干研發(fā)制造出經(jīng)濟實用、性能可靠的罩子噴砂設備，在專用設備研發(fā)制造方面取得了顯著成效。工模具公司黨支部組織黨員骨干主動作為，到用戶單位走訪溝通，了解用戶單位的需求，幫助用戶該機工裝模具和夾具，受到了大家的一致好評。
3、形成了主動作為、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力?！皟蓪W一做”學習教育啟動以來，各黨支部組織全體黨員扎扎實實地做好學習教育的規(guī)定動作，結合實際創(chuàng)新自選動作，開展了黨員佩戴黨徽亮身份、黨員示范崗亮崗位活動，全體黨員的黨性觀念和黨員意識明顯增強，工作作風得到明顯改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。在保合同、完任務的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，我們的黨員職工干工作不分8小時內(nèi)外，加班延點，連續(xù)作戰(zhàn)，體現(xiàn)出了心系群力，頑強拼搏的奮斗精神。在整治室內(nèi)外現(xiàn)場管理工作中，我們的黨員職工自己動手，不怕苦，不怕累，粉刷廠房，給單位地面和設備噴漆、刷漆，體現(xiàn)出了愛廠如家、無私奉獻的實干精神。在質(zhì)量效益年和工藝技術攻關工作中，我們的黨員骨干聚焦難題，實干克難，體現(xiàn)出了精益求情、勇于創(chuàng)新的工匠精神。
實踐證明，在“兩學一做”學習教育的推動下，公司上下已經(jīng)形成了主動作為、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。這是我們戰(zhàn)勝各種困難，實現(xiàn)全年經(jīng)營目標最強大的力量，也是最堅實的保證。
二、目前存在的問題及原因分析。
在總結成績和經(jīng)驗的同時，我們必須清醒地認識到目前仍然存在的不足和問題。
7月14日，集團公司督導組對公司“兩學一做”學習教育進行了檢查，抽查了幾個基層黨支部。近期，公司督導檢查組也對各黨支部學習教育開展情況，進行了全面細致的檢查，對各黨支部進行了量化考核打分。從檢查督導、量化打分的情況來看，目前最突出的問題是：各黨支部學習教育工作進展不平衡，支部和支部之間差異很大。
凡經(jīng)營和管理工作搞得好的單位，黨支部學習教育的規(guī)定動作也落實得比較到位，考核得分也比較高。主要是因為黨支部書記和單位主要領導做到了思想認識到位、工作中高度重視，做到了早策劃，早安排，親自抓，所以才取得了顯著成效。
凡經(jīng)營和管理工作按部就班、起色不大的單位，黨支部學習教育的規(guī)定動作也落實得不夠到位，考核得分相對比較低。主要是因為黨支部書記和單位“一把手”思想認識不夠到位，工作中重視程度不夠，沒有很好地做到早策劃，早安排，親自抓，基本上是打了亂仗，打了糊涂仗。
目前，固然有經(jīng)營和管理任務艱巨、工作忙、時間緊等客觀因素，實際工作中的具體困難和問題也比較多。各黨支部書記一定要切實擔負起本單位黨建工作第一責任人的職責，各單位“一把手”必須認真履行“一崗雙責”的職責，不僅要抓好生產(chǎn)經(jīng)營，同時要抓好本單位的“兩學一做”學習教育。首先是在思想上要高度重視，提高思想認識，堅決克服“工作忙、沒時間”的浮躁心理，做到早策劃，早安排，親自抓，確保本單位、本支部學習教育扎實開展，做到規(guī)定動作落實到位，自主動作有所創(chuàng)新。
三、對今后一個時期“兩學一做”學習教育的幾點要求。
同志們，“兩學一做”，學是基礎，做是關鍵。作為國有企業(yè)黨員，只有提高思想認識，增強學習自覺，認認真真、扎扎實實地學，明確學習教育目的和要求，才能為“做”打好基礎。同時，企業(yè)是經(jīng)營實體，只有在抓好學習、提高認識的基礎上，真真正正、實實在在地“做”，完成經(jīng)營任務，實現(xiàn)奮斗目標，提高經(jīng)營質(zhì)量，這才算是抓住了“兩學一做”的核心和關鍵。為此，今后一個時期，我們在“兩學一做”學習教育方面，必須做好以下三個方面的工作：
第一、認真對照公司黨字【20xx】86號和99號兩個《通知》，堅決認真地落實好學習教育的規(guī)定動作。
公司黨字【20xx】86號《關于落實“六有”要求，深化“兩學一做”學習教育的通知》和【20xx】99號《關于做好十個方面重點工作、深入推進“兩學一做”學習教育的通知》，對學習教育的規(guī)定動作做出了明確、細致的要求，是指導各黨支部推進學習教育的指導性文件。各黨支部書記要切實擔當起第一責任人的職責，認真對照這兩個通知，結合實際，扎扎實實地落實好學習教育的規(guī)定動作，該完善的必須及時完善，該補課的及時補課。具體內(nèi)容包括：完善黨支部實施方案和。
工作計劃。
;指導黨員完善個人。
學習計劃。
;完善黨支部集中學習筆記和黨員個人學習筆記;按照時間節(jié)點要求開展五個專題的學習研討。等等，不一而足。今天，部分沒有擔任黨支部書記的單位“一把手”，也參加了本次專題培訓會，就是要明確地要求大家，黨員領導干部必須承擔“一崗雙責”的職責，經(jīng)營和黨建工作都必須高度重視，抓好抓實，抓出成效。
第二、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，堅持問題導向，列出問題清單，組織開展黨員公開承諾活動，推動經(jīng)營目標任務順利完成。
作為企業(yè)，“兩學一做”學習教育不能空對空，為了學習而學習，必須堅持問題導向，解決實際問題，推動經(jīng)營目標任務順利實現(xiàn)。目前，各黨支部一定要把學習教育與公司的科研和生產(chǎn)工作緊密結合起來，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，堅持問題導向，結合工作實際，列出生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理、技術創(chuàng)新和完成合同任務等方面的問題清單，堅持邊學邊改，把解決實際問題的任務分解落實到每個黨員或黨小組，組織開展黨員公開承諾活動，組織和動員黨員骨干比工作業(yè)績，比工作技能，比工作作風，切實解決好生產(chǎn)經(jīng)營工作中存在的突出問題。
在組織實施黨員公開承諾的具體工作中，要結合黨支部實際，做到黨員承諾公開上墻，或者上宣傳欄，讓全體黨員學有榜樣，做有標準。要特別注意是，黨員公開承諾要立足崗位實際，實實在在地解決問題，不能追求“高、大、上”，搞不切合實際的承諾?？梢圆扇「鞣N形式，如黨員個人公開承諾，班組公開承諾、工序公開承諾。在承諾的時候，能量化的盡量量化，能定性的盡量定性，不能搞人人過關，也不能隨意降低要求，做樣子，搞形式。
第三、黨員領導干部要以上率下，帶頭做示范，立標桿，帶頭做合格黨員，在推動經(jīng)營和管理工作中走在前列，干在實處。
今天，我就講這三個方面的問題，希望能引起大家的重視和思考，在具體工作中結合實際，舉一返三，完成好“兩學一做”學習教育的各項工作任務，特別是要組織落實好黨員公開承諾的工作，全力推動和確保全年經(jīng)營目標任務順利實現(xiàn)。
統(tǒng)計培訓會議講話內(nèi)容篇十六
各位領導、各位老師下午好：
為進一步推進廣東省全員人口信息系統(tǒng)應用，全面提高基層信息統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)，按照省江門要求，定于今天下午在我市舉辦培訓班，參加今天培訓班的有來自各鎮(zhèn)（街、場）主管、局長、信息員近200名。
本次培訓班時間短意義重大，課程安排比較緊湊，有三項內(nèi)容，一是廣東省全員系統(tǒng)操作，重點針對新增功能及常見問題演示（根據(jù)本地用戶水平設置課程內(nèi)容）；二是新產(chǎn)品演示；三是現(xiàn)場交流，回答問題。希望大家：一要認識到本次培訓的重要性；二要珍惜學習機會，本次培訓班非常難得，且時間短內(nèi)容多；三要結合自己本鎮(zhèn)平時工作中遇到的廣東省全員人口信息系統(tǒng)操作的問題，共同提升業(yè)務水平。
本次培訓我們非常榮幸地邀請到中智公司工程師，x老師和x老師為我們講課，讓我們用熱烈的掌聲歡迎兩位老師的光臨!
下面，有請xx公司老師們?yōu)槲覀兩险n，大家歡迎?。ü恼疲?。
同志們，今天的培訓班在大家積極的配合下已經(jīng)圓滿完成，謝謝大家！希望大家回去之后對本次培訓班的內(nèi)容認真消化吸收，各單位之間平時多交流學習，總結經(jīng)驗，切實全面提升各鎮(zhèn)的業(yè)務水平，為更好地實現(xiàn)我省人口信息化作出貢獻。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝x老師和x老師的精彩講課！今天的培訓班到此結束。