寫總結(jié)可以幫助我們回顧所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),以便更好地改進(jìn)和提升??偨Y(jié)要真實(shí),不要隨意炫耀,同時(shí)也要避免抱怨和消極的情緒。推薦閱讀下列總結(jié)范文,其中包含了一些很有價(jià)值的觀點(diǎn)和寫作技巧。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇一
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),現(xiàn)將我今年的'思想工作情況作工作總結(jié)如下。
一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。
這一年來,我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:
一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。
二、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí);有時(shí)自由散漫;有時(shí)對(duì)有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。
針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二
陳新平
一年來,在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將三年來履職情況報(bào)告如下:
一、注重學(xué)習(xí),不斷提高自身理論水平
三年來,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析和處理問題。在平時(shí)工作中,始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂于助人,無私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠(chéng)支持和幫助下,取得了干部職工對(duì)我的高度信任,使我的工作能一步一個(gè)臺(tái)階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀得到了鍛煉。
二、工作踏實(shí),不斷開拓工作局面
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。起,由于大隊(duì)長(zhǎng)到齡退居二線,本人臨時(shí)領(lǐng)頭從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動(dòng)監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動(dòng)系列法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)。活動(dòng)采取了送法入企、掛點(diǎn)幫扶、問診用工等多種形式,通過開展一系列的宣傳活動(dòng)提高了企業(yè)主的法律意識(shí),規(guī)范了企業(yè)的用工行為?;顒?dòng)后,園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動(dòng)監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報(bào)的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來,網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的`制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動(dòng)與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說服縣政府出臺(tái)了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來,共收取農(nóng)民工工資保證金多萬元,其中遠(yuǎn)夢(mèng)地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的一切事務(wù)。
勞動(dòng)仲裁工作。初,本人兼任仲裁院副院長(zhǎng)。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個(gè)制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來,我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92.1%。20,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動(dòng)關(guān)系,我充分里用基層勞動(dòng)保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢(shì),延伸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來,共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭(zhēng)議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬元。幾年來,仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬元。
三、清正廉潔、始終做一名合格黨員
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時(shí)努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。本人被評(píng)為單位先進(jìn)工作者、20被單位考評(píng)為年度優(yōu)秀。誠(chéng)然,人無完人、金無足赤,我在勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績(jī)是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇三
市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì):
我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議。現(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請(qǐng),請(qǐng)貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。
申請(qǐng)人:
20xx年1月20日
【精選勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文錦集十篇】
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇四
被申請(qǐng)人:__公司,地址:__,電話:__。
法定代表人:__,__公司
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于20__年6月正式到被申請(qǐng)人李__在__公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,沒有簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實(shí)際回收70萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬元,對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?;谝陨鲜聦?shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請(qǐng)求依法裁決,支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:張三
__年__月__日
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勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇五
20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁,時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,利用工作之余,向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí),還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性,提高工作效率和工作質(zhì)量。
積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理裁審工作,xx年市本級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛145件,其中參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件142件,參與率達(dá)98%,涉案金額約285萬元,結(jié)案率達(dá)97%,已超額完成上級(jí)下達(dá)的年終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率92%的績(jī)效考評(píng)任務(wù)指標(biāo),并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的`一次人生角色重要定位,我信守“以法為準(zhǔn),以人為本,以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求,認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作,在處理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均能秉公辦理,并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識(shí)。
與實(shí)踐結(jié)合不太緊密;二是工作業(yè)務(wù)水平還不高,學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對(duì)待并著力加以加進(jìn)與提高,從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇六
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和1月16日開庭審理?,F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在201月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元;
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
委托代理人:王冰光
年月日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇七
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書里所要填寫的公司信息都有哪些?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不是應(yīng)該有個(gè)有效期?是否為傳說中的兩個(gè)月?超過了是不是就沒戲?
申請(qǐng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人造成什么樣的影響?
急盼答案,希望大家賜教,謝謝!
[有關(guān)勞動(dòng)仲裁]
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇八
申請(qǐng)人:姓名,性別,出生年月,住所地:身份證號(hào):聯(lián)系方式:
被申請(qǐng)人:企業(yè)登記名稱,住所地:
法定代表人:聯(lián)系方式:
仲裁請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。
事實(shí)和理由:
申請(qǐng)人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處,從事工作,月工資元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,注明離職原因。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年月日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇九
申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xx年1月10日生,原系,住址:四川省邛崍市,電話:
被申請(qǐng)人:,地址:電話:
法定代表人:xxx電話:
企業(yè)負(fù)責(zé)人:xxx電話:
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)81156元(3381元/月x12月x2倍)
2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。
3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)足工資共計(jì)7125元(xx年5月1日—xx年8月24)。
4、被申請(qǐng)人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明,并承擔(dān)由此引起的申請(qǐng)人未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失共計(jì)25200元。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于xx年1月1日與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限合同,合同約定申請(qǐng)人擔(dān)任被申請(qǐng)人倉(cāng)儲(chǔ)一職,工作地點(diǎn)在成都。被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在成都市高新區(qū)被申請(qǐng)人的配送中心上班,xx年6月30日后,被申請(qǐng)人的配送中心關(guān)閉,并沒有正式通知申請(qǐng)人新的上班地址,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人注冊(cè)地址報(bào)道才發(fā)現(xiàn),被申請(qǐng)的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請(qǐng)人于xx年7月20日通過快遞向被申請(qǐng)人發(fā)出工作調(diào)動(dòng)函,違法勞動(dòng)合同約定調(diào)動(dòng)被申請(qǐng)人到四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔(dān)任司機(jī)一職。被申請(qǐng)人于xx年8月24日通過快遞單方面向申請(qǐng)人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,違法解除勞動(dòng)合同。
被申請(qǐng)人從xx年5月—7月沒有足額發(fā)給申請(qǐng)人工資,xx年8月未發(fā)工資。被申請(qǐng)人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。
申請(qǐng)人認(rèn)為:
1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定,被申請(qǐng)人發(fā)出的工作調(diào)動(dòng)函違法。申請(qǐng)人是與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)為被申請(qǐng)人盡職工作,但該調(diào)動(dòng)函調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人去四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機(jī)崗位,工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行,這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,被申請(qǐng)人沒有相關(guān)資質(zhì),并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都,違反了勞動(dòng)合同約定,且沒有取得申請(qǐng)人的同意。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)通知沒有經(jīng)過申請(qǐng)人同意,也沒有提前一個(gè)月告知被申請(qǐng)人,依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的賠償金。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定,被申請(qǐng)人從進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作,至今工齡已經(jīng),申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人支付賠償金。
4、被申請(qǐng)人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行討論,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條,并不能作為處罰員工的依據(jù)。
5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,被申請(qǐng)人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實(shí)和理由,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,訴訟貴處,請(qǐng)求依法裁決,支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
成都市xxx區(qū)人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)人:xxx
xx年x月x日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:_________有限責(zé)任公司;
申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購(gòu)銷合同糾紛案的解決,向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書,申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí),被申請(qǐng)人由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請(qǐng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
________仲裁委員會(huì)
附:
1、被申請(qǐng)人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書一份。
2、申請(qǐng)仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請(qǐng)人:
________年______月______日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十一
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作,同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí),不斷提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí),不斷壯大仲裁員隊(duì)伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí),多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng),不斷提高辦案能力。
全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時(shí)公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表,為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī),但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定:
1、不斷創(chuàng)工作方式,及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動(dòng)關(guān)系,公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng),使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十二
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)2011年11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和2012年1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在2012年1月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2006.6元;
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
委托代理人:王冰光
年月日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十三
一、完善企業(yè)用工管理,規(guī)范用工關(guān)系,依法進(jìn)行管理。
為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動(dòng)合同。
二、受理案件,作好登記。
為作好全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理工作,我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,認(rèn)真審查前來申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各種資料,對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴,我科均耐心細(xì)致地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋,并在有條件的情況下,告知當(dāng)事人解決問題的渠道,請(qǐng)當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外,為清楚地了解案件的基本情況,我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》,從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
20xx年一季度共收案7件,經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案4件,已結(jié)案3件,結(jié)案的3件案件均為調(diào)解;剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理,時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
四、積極配合有關(guān)部門搞好對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)的改革改制工作,做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作。
在市屬國(guó)有企業(yè)改革改制工作中,我科嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問題,認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各方進(jìn)行解釋,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益,盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
按照上級(jí)部門的安排,我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力,本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組建。
六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。
七、其他工作。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十四
青島仲裁辦以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),圍繞市委市政府的中心工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)李群書記關(guān)于“打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)”的批示精神,充分發(fā)揮仲裁職能作用,較好地完成了各項(xiàng)工作,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
(一)案件受理工作
上半年共受理各類案件390起,同比增長(zhǎng)72%;涉案標(biāo)的額30.4億元,同比增長(zhǎng)237%,爭(zhēng)議標(biāo)的額24.6億元,同比增長(zhǎng)233 %;協(xié)助當(dāng)事人辦理證據(jù)和財(cái)產(chǎn)保全28起。
(二)案件審理工作
上半年審結(jié)案件379起,其中:調(diào)解和解結(jié)案282起,快速結(jié)案(30天內(nèi))260起,結(jié)案率97.9%,調(diào)解和解率72.8%;快結(jié)率67.1%。召開21次主任辦公會(huì),審議案件130件次,無被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件。
在受理的390起案件中,仲裁中心推薦194 起,涉案標(biāo)的額10多億元;國(guó)際商事調(diào)解中心調(diào)解糾紛10多件。積極開展仲裁“兩化”試點(diǎn)工作,各仲裁中心共受理道路交通事故損害賠償調(diào)解仲裁案件174起,其中:市北中心調(diào)解交通事故糾紛案件 121 起,調(diào)成率100%。
(三)仲裁宣傳推行工作
聯(lián)合市商務(wù)局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位成功舉辦 “助力一帶一路戰(zhàn)略--國(guó)際商事法則講座”;會(huì)同市中級(jí)法院、中德生態(tài)園管委共同舉辦入駐園區(qū)企業(yè)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新與保護(hù)座談會(huì)”;與山東島城律師事務(wù)所在黃島區(qū)海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合舉辦“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研討沙龍暨20xx年度法律大講堂開講儀式”;與省法學(xué)會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)研究會(huì)共同主辦20xx年度學(xué)術(shù)年會(huì);舉辦由部分機(jī)關(guān)、企事業(yè)和駐青高校參加的“內(nèi)控管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范”研討會(huì),取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。
積極參加《行風(fēng)在線》節(jié)目,組織3期網(wǎng)絡(luò)在線問政,答復(fù)滿意率均為100%;聯(lián)合青島經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)“法治青島”欄目,制作了16期由仲裁員參與錄制的仲裁專題宣傳節(jié)目;制作了“行風(fēng)在線”專欄整點(diǎn)報(bào)時(shí)宣傳語、固定電話宣傳彩鈴;外網(wǎng)網(wǎng)站改版準(zhǔn)備工作就緒,案件信息系統(tǒng)調(diào)試基本完成;編輯印制“親和仲裁宣傳冊(cè)”等,均起到了良好的宣傳推行效果。
(四)爭(zhēng)取法院對(duì)仲裁工作的支持
協(xié)調(diào)市中級(jí)法院將仲裁保全由各基層法院不同庭室管轄提級(jí)至中院民三庭歸口管理;與市中級(jí)法院民三庭聯(lián)合推進(jìn)中德生態(tài)園知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁院和知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡回法庭日常工作開展;會(huì)同市中級(jí)法院研究室、民一庭、中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院聯(lián)合申報(bào)最高人民法院關(guān)于多元化糾紛解決機(jī)制改革研究課題。通過溝通與合作,理順了與人民法院的工作關(guān)系,加大了法院對(duì)仲裁工作的支持力度。
(五)隊(duì)伍建設(shè)工作
加強(qiáng)班子建設(shè),制定《20xx年黨組中心組學(xué)習(xí)意見》并抓好落實(shí),上半年組織開展4次集中學(xué)習(xí),組織實(shí)施黨組中心組成員理論學(xué)習(xí)考試;做好市委組織部對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性考察工作;上半年組織召開10次黨政聯(lián)席會(huì)議、主任辦公會(huì)議,嚴(yán)格落實(shí)民主集中制和班子決策議事規(guī)則;組織召開20xx年度黨組民主生活會(huì)并按規(guī)定上報(bào)會(huì)議各項(xiàng)情況。
制定并實(shí)施20xx年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,選派人員參加市委黨校、行政學(xué)院等各級(jí)各類培訓(xùn),通過網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院開展網(wǎng)上教育培訓(xùn);做好從嚴(yán)監(jiān)督管理干部相關(guān)工作上報(bào)自查情況;做好處以上干部個(gè)人重大事項(xiàng)申報(bào)工作,對(duì)全體干部檔案進(jìn)行規(guī)范化的管理;完成正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位民主推薦工作;開設(shè)“周五法治講堂”,安排6名處長(zhǎng)完成授課,提高黨員干部政策理論水平。
與中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院合作,開展仲裁員遴選培訓(xùn)工作, 170多名通過資格初審的擬聘仲裁員和70多名現(xiàn)聘仲裁員參加了為期三天的培訓(xùn),提高了仲裁員整體管理水平,擴(kuò)大我會(huì)知名度;啟用了《仲裁員個(gè)案考評(píng)表》,每月對(duì)組庭情況進(jìn)行兩次匯總分析,為仲裁員使用和管理提供依據(jù)。
(七)黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作
認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,制定《青島仲裁委員會(huì)辦公室落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施方案》、《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》,層層分解廉政責(zé)任,上半年沒有出現(xiàn)違反辦案工作紀(jì)律被當(dāng)事人投訴、因工作不當(dāng)致使矛盾激化,導(dǎo)致越級(jí)上訪等情況。
深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”、“雙學(xué)雙講”專題教育活動(dòng);制定我辦創(chuàng)建省級(jí)精神文明單位意見;組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課3次,召開支委會(huì)6次,支部黨員大會(huì)2次,小組會(huì)6次;組織開展向市勞模學(xué)習(xí)座談會(huì);深入開展扶貧濟(jì)困活動(dòng),對(duì)家庭困難、個(gè)人患病的職工進(jìn)行了救助。
(九)政務(wù)工作和服務(wù)保障
搞好對(duì)外協(xié)調(diào)工作,爭(zhēng)取政策和資金支持。完成了20xx年度目標(biāo)績(jī)效考核工作,起草《關(guān)于做好20xx年度科學(xué)考核工作意見》,分解目標(biāo),明確責(zé)任;每月向市委、市政府督查室上報(bào)工作完成情況和重點(diǎn)工作計(jì)劃;編纂6期《青島仲裁工作簡(jiǎn)報(bào)》,上報(bào)2期《督查專報(bào)》;積極推行金宏網(wǎng)上辦公,組織做好公文網(wǎng)上擬辦審批流轉(zhuǎn)傳閱,提高工作效率;完成上報(bào)第一輪2名第一書記工作總結(jié)考核,協(xié)助第二輪第一書記開展各項(xiàng)工作;配合完成市審計(jì)局“三公”經(jīng)費(fèi)及會(huì)議費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)工作;完成財(cái)務(wù)決算、三公經(jīng)費(fèi)決算公開工作;做好保密日常自查,無泄密事件發(fā)生;做好老干部工作,結(jié)合走訪慰問,通報(bào)工作情況,解釋工資政策,定期組織查體;起草《關(guān)于提高辦公辦案場(chǎng)所服務(wù)水平的意見》,對(duì)19樓辦案大廳進(jìn)行亮化改造,9樓安裝同步音視頻設(shè)備,不斷改善仲裁辦案環(huán)境。
雖然上半年做了大量的工作,取得了一定的成績(jī),但與市委提出的“打造青島國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)”、政府工作報(bào)告中提出的“增強(qiáng)仲裁公信力”的目標(biāo)要求還有很大的差距,具體表現(xiàn)在:仲裁調(diào)解與與人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解的大調(diào)解機(jī)制還未完全建立;在金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域推行仲裁制度不夠深入;仲裁“兩化”案件受理范圍還不明確;對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+仲裁的理念缺乏認(rèn)識(shí)和了解,仲裁辦案信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還需加強(qiáng);對(duì)新類型案件、特殊類型案件、復(fù)雜疑難案件缺乏深入細(xì)致的研究;庭審效率不高,存在超審限案件;裁決書中存在實(shí)體、程序、文字錯(cuò)誤較多;服務(wù)保障工作效率和水平有待提高等。
(一)按照《落實(shí)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項(xiàng)的通知》要求,深入推進(jìn)青島仲裁體制改革各項(xiàng)工作,細(xì)化打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)各項(xiàng)措施,按時(shí)報(bào)送改革項(xiàng)目進(jìn)展工作情況,做好突發(fā)事件的預(yù)防、預(yù)警和處置相關(guān)工作。
(二)制定《青島仲裁辦關(guān)于貫徹落實(shí)大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見》,深入研究互聯(lián)網(wǎng)+仲裁理論與實(shí)務(wù),抓住發(fā)展機(jī)遇,盡快出臺(tái)工作方案,建立青島仲裁共享信息數(shù)據(jù)庫(kù),提升科學(xué)化、規(guī)范化、信息化管理水平,確保發(fā)展水平位列全國(guó)同行前列。
(三)落實(shí)全省仲裁工作座談會(huì)議精神,按照《關(guān)于開展仲裁法實(shí)施二十周年活動(dòng)的方案》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院法制辦公室的通知》要求做好向市領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),與省法制辦法制監(jiān)督協(xié)調(diào)處對(duì)接有關(guān)會(huì)議承辦事宜,做好會(huì)務(wù)組織保障;我會(huì)牽頭調(diào)研匯總?cè)珖?guó)各地法院對(duì)仲裁工作支持情況,形成書面材料報(bào)省法制辦。
(四)按照《關(guān)于做好20xx年度科學(xué)發(fā)展綜合考核工作的意見》,將考核指標(biāo)分解到各處,每月對(duì)業(yè)務(wù)職能目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查,確保11月底前完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能目標(biāo);制定并組織實(shí)施《青島仲裁辦領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法考法述法工作方案》;做好參照公務(wù)員法管理單位人員的年終考核。
(五)繼續(xù)開發(fā)優(yōu)化升級(jí)辦案系統(tǒng),在探索加入互聯(lián)網(wǎng)+仲裁模式基礎(chǔ)上,使調(diào)解案件入案件管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理,充分利用現(xiàn)有多方通話的技術(shù)支持,做實(shí)庭前證據(jù)交換、仲裁員庭前閱卷,以減少開庭次數(shù),提高辦案效率,減少超審限案件的發(fā)生,提高案件調(diào)解和解率、快速結(jié)案率和當(dāng)事人滿意率。
(六)加強(qiáng)對(duì)仲裁中心的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo),研究確定仲裁“兩化”案件的受案范圍,規(guī)范“兩化”案件的審理程序,嚴(yán)格仲裁中心的辦案經(jīng)費(fèi)管理,加強(qiáng)對(duì)仲裁中心的管理;籌備組織召開青島仲裁委五屆二次會(huì)議,通報(bào)上半年工作情況,確定擬增聘仲裁員人選,通過修改仲裁規(guī)則和調(diào)解規(guī)則。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十五
2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作;
5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息
6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作;
7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、建立首問首接服務(wù)制度;
2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;
5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;
7、加大"陽光仲裁"力度。
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。 我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開力度,真正樹立為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有"準(zhǔn)司法"性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行"陽光工程",制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十六
半年來,在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的勞動(dòng)保障工作政策和有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),按照省、市工作部署,穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動(dòng)仲裁向標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、向規(guī)范化開展的工作方法,團(tuán)結(jié)一心,苦干實(shí)干,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:
(一)勞動(dòng)監(jiān)察工作扎實(shí)有效。20xx年上半年,勞動(dòng)監(jiān)察局對(duì)照市局工作目標(biāo)并結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,扎實(shí)開展了各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,取得明顯成效。
1、為引導(dǎo)區(qū)內(nèi)各用工單位合法用工,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動(dòng)保障年度書面審查工作。通過該項(xiàng)工作的開展,加強(qiáng)了對(duì)區(qū)內(nèi)各用人單位、尤其是用工量大的各企業(yè)的監(jiān)督力度。
2、按照省、市統(tǒng)一部署,開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)。根據(jù)省、市文件要求,我局聯(lián)合公安、工商、人力資源市場(chǎng)等部門,認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)。在3月15日的全省專項(xiàng)行動(dòng)日,還專門組織相關(guān)成員單位再次對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行核查、宣傳。完成了全區(qū)3個(gè)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和10個(gè)用工量較大企業(yè)的檢查、審核工作。通過這次專項(xiàng)檢查行動(dòng),加強(qiáng)了對(duì)全區(qū)人力資源市場(chǎng)和各工業(yè)園區(qū)企業(yè)依法用工的監(jiān)督管理。
3、開展了以勞動(dòng)合同簽訂情況、農(nóng)民工參保情況等為主要內(nèi)容的“春暖行動(dòng)”專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)行動(dòng)中,我局創(chuàng)新工作方法,整合勞動(dòng)保障監(jiān)察力量,組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所深入用人單位開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次行動(dòng)共檢查用人單位30余戶,糾正了部份用人單位在用工方面的不當(dāng)之處,也為企業(yè)負(fù)責(zé)人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報(bào)投訴制度,及時(shí)處理拖欠農(nóng)民工工資案件。通過公布舉報(bào)投訴電話、設(shè)立舉報(bào)投訴箱、制定限期辦結(jié)制度等方式,對(duì)受理的舉報(bào)投訴案件做到了“及時(shí)調(diào)查處理、件件有回復(fù)”。上半年,我局共接到舉報(bào)投訴案件42件,立案42件,結(jié)案42件。為農(nóng)民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元,切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5、參與處理突發(fā)事件,做好“保穩(wěn)定”工作。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下,參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調(diào)解工作,為事件的成功處置發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
(二)勞動(dòng)仲裁工作規(guī)范有序,步入正軌。在勞動(dòng)仲裁院的基礎(chǔ)上,我局勞動(dòng)仲裁工作由弱到強(qiáng),并力爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu);通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和完善各項(xiàng)制度,我局勞動(dòng)仲裁工作也規(guī)范有序地發(fā)展。
1、加強(qiáng)了仲裁院的隊(duì)伍建設(shè)和仲裁文化建設(shè)。20xx年12月份,仲裁院通過公開招考,選拔錄用了2名具有本科學(xué)歷的法律專業(yè)畢業(yè)生從事專門的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。并且,采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的能力。為適應(yīng)不斷涌現(xiàn)的新的勞資糾紛,仲裁院還針對(duì)典型案件實(shí)行全體仲裁員評(píng)議制,在評(píng)議中學(xué)習(xí),不斷提高仲裁員業(yè)務(wù)水平。上半年,仲裁院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件19件,立案19件,結(jié)案8件,參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)和“仲裁大練兵、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主題的教育活動(dòng)。活動(dòng)的開展,強(qiáng)化了調(diào)解仲裁隊(duì)伍、會(huì)議制度、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的建設(shè)工作,確立了重大案件集體討論制度;形成了周會(huì)議制度,使仲裁調(diào)解工作開展“事前有計(jì)劃、事中有步驟、事后有總結(jié)”。
3、仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。上半年,仲裁院制作了一批體現(xiàn)仲裁工作指導(dǎo)思想、工作主題的標(biāo)語,并對(duì)照市局《xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,完善了各開庭注意事項(xiàng),公開了工作人員信息等,爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。仲裁院嚴(yán)格按照《調(diào)解仲裁法》及其它關(guān)于仲裁工作規(guī)范化建設(shè)的文件要求開展仲裁工作,堅(jiān)持依法辦案、依程序辦案,堅(jiān)持“以程序的公正保證實(shí)體裁決的公正”。歷年以來經(jīng)過仲裁院辦理的仲裁裁決案件,沒有出現(xiàn)被法院撤消的情況。
1、勞動(dòng)監(jiān)察工作中,法律關(guān)系的不明導(dǎo)致部份案件的處理于法無據(jù)。由于廣大民工的法律意識(shí)不強(qiáng),而部份用工主體都是自然人,雙方關(guān)系在本質(zhì)上屬于個(gè)人雇傭關(guān)系。因此,在處理此類案件的投訴時(shí)面臨于法無據(jù)的尷尬。
2、法律法規(guī)的不完善,尤其是確定勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠付實(shí)施辦法等方面的法律空白,導(dǎo)致仲裁業(yè)務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)于法無據(jù)等情況。
1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)政策及相關(guān)政策的宣傳力度。通過宣傳,讓用工方負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者了解勞動(dòng)保障政策,增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)。
2、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。完善舉報(bào)投訴“綠色通道”,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的作用,為廣大勞動(dòng)者維權(quán)提供便利,加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、按照《xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,積極做好仲裁院的軟、硬件建設(shè),爭(zhēng)創(chuàng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
4、加強(qiáng)與市局及其它兄弟縣市區(qū)仲裁院的學(xué)習(xí)交流,吸取他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法,切實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作的規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進(jìn)程。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十七
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪、合同鑒證工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神,緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù),加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨,加大勞動(dòng)仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
我們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年,我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件7件,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)條文規(guī)定,作出不予受理2件,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件5件,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時(shí)前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案,2件為養(yǎng)老保險(xiǎn)金欠繳、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案,同時(shí)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候,我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主,以裁決為輔,將調(diào)解貫穿整個(gè)案件處理過程中,有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的,為勞動(dòng)者職工死亡善后費(fèi)60000元,有利維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰負(fù)責(zé),及時(shí)、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。
20xx年,共處理來信來訪案件39起,來訪人員96人,其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴17起,涉及職工53人,工傷投訴13起,涉及職工26人,其他投訴案件9起,涉及職工17人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
勞動(dòng)合同管理工作涉及面廣,工作難度大。我們?cè)谕菩袆趧?dòng)合同制度工作中,注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)。同時(shí),加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè),調(diào)動(dòng)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)工作的積極性,充分發(fā)揮三方機(jī)制作用,共同做好工作。20xx年,新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同479份,解除勞動(dòng)合同332份。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十八
一年來,在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作。現(xiàn)將三年來履職情況報(bào)告如下:
三年來,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析和處理問題。在平時(shí)工作中,始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂于助人,無私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠(chéng)支持和幫助下,取得了干部職工對(duì)我的高度信任,使我的工作能一步一個(gè)臺(tái)階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀得到了鍛煉。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。20xx年起,由于大隊(duì)長(zhǎng)到齡退居二線,本人臨時(shí)領(lǐng)頭從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動(dòng)監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動(dòng)系列法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)?;顒?dòng)采取了送法入企、掛點(diǎn)幫扶、問診用工等多種形式,通過開展一系列的宣傳活動(dòng)提高了企業(yè)主的法律意識(shí),規(guī)范了企業(yè)的用工行為?;顒?dòng)后,園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動(dòng)監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報(bào)的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來,網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動(dòng)與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說服縣政府出臺(tái)了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來,共收取農(nóng)民工工資保證金20xx多萬元,其中遠(yuǎn)夢(mèng)地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的`一切事務(wù)。
勞動(dòng)仲裁工作。20xx年初,本人兼任仲裁院副院長(zhǎng)。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個(gè)制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來,我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92、1%。20xx年,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動(dòng)關(guān)系,我充分里用基層勞動(dòng)保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢(shì),延伸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來,共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭(zhēng)議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬元。幾年來,仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬元。
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時(shí)努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。20xx年本人被評(píng)為單位先進(jìn)工作者、20xx年被單位考評(píng)為年度優(yōu)秀。誠(chéng)然,人無完人、金無足赤,我在勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績(jī)是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十九
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭(zhēng)議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭(zhēng)取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭(zhēng)議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭(zhēng)議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《xx區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。
(五)認(rèn)真辦理兩會(huì)提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。
(一)強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實(shí)基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議首道“防火墻”,實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),通過培訓(xùn),不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),制訂系列配套方案,對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。
3、健全考核機(jī)制,完善對(duì)接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會(huì)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。
(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動(dòng)宣傳
一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳,會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí),征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。
(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭(zhēng)議不斷上升的趨勢(shì),一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長(zhǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的'重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作,及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營(yíng)造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型;組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng),切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
(四)規(guī)范許可程序,實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《xx市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書示本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“xx區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí),加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭(zhēng)取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持,搭建有序服務(wù)平臺(tái),確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二十
法定代表人:__________
地址:__________
電話:__________
申請(qǐng)仲裁的.事項(xiàng):
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)被申訴人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效;
2,請(qǐng)求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失一萬元人民幣。
事實(shí)與理由:
此致
仲裁委員會(huì)
申訴人:__________
___________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二十一
一季度除完成上述目標(biāo)工作外,繼續(xù)開展勞動(dòng)用工備案登記工作,完善相關(guān)資料,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的管理。完成信訪件3件,接待來信來訪單位與群眾100多人次,解答勞動(dòng)問題100多個(gè);在五礦(貴州)鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)一期,同時(shí)按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作,積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動(dòng)、人事勞動(dòng)工作會(huì)等全局的各項(xiàng)中心工作。
一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神和《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,力爭(zhēng)規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)各類用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;加強(qiáng)對(duì)各類用人單位集體合同的審查工作,指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同,依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),合理配備調(diào)解人員,落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時(shí)在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織,形成企業(yè)、政府和社會(huì)共同化解勞動(dòng)糾紛的良好局面,努力筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“第一道防線”。
三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。
四、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)事項(xiàng),以減少當(dāng)事人來回奔波。
五、實(shí)行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知,以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
三、存在的問題
一是上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí),工作開展上容易造成被動(dòng);二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,工作難度急劇加大,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的`勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患逐步顯現(xiàn),處理上存在較大難度,不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益;三是工作量進(jìn)一步加大,學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多,沒有處理好工學(xué)矛盾等。
四、下步工作打算
一是積極積極聯(lián)系上級(jí)部門與兄弟單位,力爭(zhēng)第一時(shí)間內(nèi)拿到所需的文件等資料;二是積極向上級(jí)業(yè)務(wù)部門與局黨組進(jìn)行匯報(bào),力爭(zhēng)逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,盡量不引起大的波動(dòng);三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì),加強(qiáng)駕馭工作的能力,提高對(duì)實(shí)際問題的處理應(yīng)變能力。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二十二
截止20xx年11月底,我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件,作出不予受理案件3件,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件,現(xiàn)已結(jié)案5件,1件審理中止,1件正在處理過程中,實(shí)際涉及金額193880.8元,其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元,為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。
共處理來信來訪案件25起,來訪人員36人,其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起,涉及職工12人,工傷投訴7起,涉及職工10人,其他投訴案件10起,涉及職工14人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
截止20xx年11月底,新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份,解除勞動(dòng)合同132份。
(四))落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為,改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手,不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平,培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則,深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽光仲裁”品牌。
(五)按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰主管、誰負(fù)責(zé),依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則,從規(guī)范化管理入手,進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度,建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。
(六)加大宣傳力度,增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng),提高全民法律意識(shí),增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念,樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的'意識(shí),避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為,為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇一
在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),現(xiàn)將我今年的'思想工作情況作工作總結(jié)如下。
一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。
這一年來,我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:
一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。
二、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí);有時(shí)自由散漫;有時(shí)對(duì)有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。
針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二
陳新平
一年來,在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將三年來履職情況報(bào)告如下:
一、注重學(xué)習(xí),不斷提高自身理論水平
三年來,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析和處理問題。在平時(shí)工作中,始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂于助人,無私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠(chéng)支持和幫助下,取得了干部職工對(duì)我的高度信任,使我的工作能一步一個(gè)臺(tái)階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀得到了鍛煉。
二、工作踏實(shí),不斷開拓工作局面
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。起,由于大隊(duì)長(zhǎng)到齡退居二線,本人臨時(shí)領(lǐng)頭從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動(dòng)監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動(dòng)系列法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)。活動(dòng)采取了送法入企、掛點(diǎn)幫扶、問診用工等多種形式,通過開展一系列的宣傳活動(dòng)提高了企業(yè)主的法律意識(shí),規(guī)范了企業(yè)的用工行為?;顒?dòng)后,園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動(dòng)監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報(bào)的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來,網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的`制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動(dòng)與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說服縣政府出臺(tái)了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來,共收取農(nóng)民工工資保證金多萬元,其中遠(yuǎn)夢(mèng)地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的一切事務(wù)。
勞動(dòng)仲裁工作。初,本人兼任仲裁院副院長(zhǎng)。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個(gè)制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來,我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92.1%。20,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動(dòng)關(guān)系,我充分里用基層勞動(dòng)保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢(shì),延伸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來,共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭(zhēng)議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬元。幾年來,仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬元。
三、清正廉潔、始終做一名合格黨員
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時(shí)努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。本人被評(píng)為單位先進(jìn)工作者、20被單位考評(píng)為年度優(yōu)秀。誠(chéng)然,人無完人、金無足赤,我在勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績(jī)是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇三
市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì):
我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議。現(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請(qǐng),請(qǐng)貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。
申請(qǐng)人:
20xx年1月20日
【精選勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文錦集十篇】
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇四
被申請(qǐng)人:__公司,地址:__,電話:__。
法定代表人:__,__公司
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于20__年6月正式到被申請(qǐng)人李__在__公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,沒有簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實(shí)際回收70萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬元,對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?;谝陨鲜聦?shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請(qǐng)求依法裁決,支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:張三
__年__月__日
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勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇五
20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁,時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,利用工作之余,向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí),還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性,提高工作效率和工作質(zhì)量。
積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理裁審工作,xx年市本級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛145件,其中參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件142件,參與率達(dá)98%,涉案金額約285萬元,結(jié)案率達(dá)97%,已超額完成上級(jí)下達(dá)的年終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率92%的績(jī)效考評(píng)任務(wù)指標(biāo),并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的`一次人生角色重要定位,我信守“以法為準(zhǔn),以人為本,以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求,認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作,在處理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均能秉公辦理,并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識(shí)。
與實(shí)踐結(jié)合不太緊密;二是工作業(yè)務(wù)水平還不高,學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對(duì)待并著力加以加進(jìn)與提高,從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇六
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和1月16日開庭審理?,F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在201月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元;
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
委托代理人:王冰光
年月日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇七
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書里所要填寫的公司信息都有哪些?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不是應(yīng)該有個(gè)有效期?是否為傳說中的兩個(gè)月?超過了是不是就沒戲?
申請(qǐng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人造成什么樣的影響?
急盼答案,希望大家賜教,謝謝!
[有關(guān)勞動(dòng)仲裁]
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇八
申請(qǐng)人:姓名,性別,出生年月,住所地:身份證號(hào):聯(lián)系方式:
被申請(qǐng)人:企業(yè)登記名稱,住所地:
法定代表人:聯(lián)系方式:
仲裁請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。
事實(shí)和理由:
申請(qǐng)人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處,從事工作,月工資元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,注明離職原因。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年月日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇九
申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xx年1月10日生,原系,住址:四川省邛崍市,電話:
被申請(qǐng)人:,地址:電話:
法定代表人:xxx電話:
企業(yè)負(fù)責(zé)人:xxx電話:
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)81156元(3381元/月x12月x2倍)
2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。
3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)足工資共計(jì)7125元(xx年5月1日—xx年8月24)。
4、被申請(qǐng)人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明,并承擔(dān)由此引起的申請(qǐng)人未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失共計(jì)25200元。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于xx年1月1日與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限合同,合同約定申請(qǐng)人擔(dān)任被申請(qǐng)人倉(cāng)儲(chǔ)一職,工作地點(diǎn)在成都。被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在成都市高新區(qū)被申請(qǐng)人的配送中心上班,xx年6月30日后,被申請(qǐng)人的配送中心關(guān)閉,并沒有正式通知申請(qǐng)人新的上班地址,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人注冊(cè)地址報(bào)道才發(fā)現(xiàn),被申請(qǐng)的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請(qǐng)人于xx年7月20日通過快遞向被申請(qǐng)人發(fā)出工作調(diào)動(dòng)函,違法勞動(dòng)合同約定調(diào)動(dòng)被申請(qǐng)人到四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔(dān)任司機(jī)一職。被申請(qǐng)人于xx年8月24日通過快遞單方面向申請(qǐng)人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,違法解除勞動(dòng)合同。
被申請(qǐng)人從xx年5月—7月沒有足額發(fā)給申請(qǐng)人工資,xx年8月未發(fā)工資。被申請(qǐng)人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。
申請(qǐng)人認(rèn)為:
1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定,被申請(qǐng)人發(fā)出的工作調(diào)動(dòng)函違法。申請(qǐng)人是與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)為被申請(qǐng)人盡職工作,但該調(diào)動(dòng)函調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人去四川xx醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機(jī)崗位,工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行,這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,被申請(qǐng)人沒有相關(guān)資質(zhì),并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都,違反了勞動(dòng)合同約定,且沒有取得申請(qǐng)人的同意。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)通知沒有經(jīng)過申請(qǐng)人同意,也沒有提前一個(gè)月告知被申請(qǐng)人,依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資的賠償金。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定,被申請(qǐng)人從進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作,至今工齡已經(jīng),申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人支付賠償金。
4、被申請(qǐng)人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行討論,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條,并不能作為處罰員工的依據(jù)。
5、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,被申請(qǐng)人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實(shí)和理由,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,訴訟貴處,請(qǐng)求依法裁決,支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
成都市xxx區(qū)人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委
申請(qǐng)人:xxx
xx年x月x日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:_________有限責(zé)任公司;
申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購(gòu)銷合同糾紛案的解決,向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書,申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí),被申請(qǐng)人由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請(qǐng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
________仲裁委員會(huì)
附:
1、被申請(qǐng)人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說明書一份。
2、申請(qǐng)仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請(qǐng)人:
________年______月______日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十一
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作,同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí),不斷提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí),不斷壯大仲裁員隊(duì)伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí),多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng),不斷提高辦案能力。
全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時(shí)公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表,為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī),但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定:
1、不斷創(chuàng)工作方式,及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動(dòng)關(guān)系,公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng),使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十二
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)2011年11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和2012年1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在2012年1月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2006.6元;
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
委托代理人:王冰光
年月日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十三
一、完善企業(yè)用工管理,規(guī)范用工關(guān)系,依法進(jìn)行管理。
為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動(dòng)合同。
二、受理案件,作好登記。
為作好全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理工作,我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,認(rèn)真審查前來申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各種資料,對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴,我科均耐心細(xì)致地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋,并在有條件的情況下,告知當(dāng)事人解決問題的渠道,請(qǐng)當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外,為清楚地了解案件的基本情況,我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》,從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
20xx年一季度共收案7件,經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案4件,已結(jié)案3件,結(jié)案的3件案件均為調(diào)解;剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理,時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
四、積極配合有關(guān)部門搞好對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)的改革改制工作,做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作。
在市屬國(guó)有企業(yè)改革改制工作中,我科嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問題,認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各方進(jìn)行解釋,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益,盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
按照上級(jí)部門的安排,我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力,本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組建。
六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。
七、其他工作。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十四
青島仲裁辦以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),圍繞市委市政府的中心工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)李群書記關(guān)于“打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)”的批示精神,充分發(fā)揮仲裁職能作用,較好地完成了各項(xiàng)工作,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
(一)案件受理工作
上半年共受理各類案件390起,同比增長(zhǎng)72%;涉案標(biāo)的額30.4億元,同比增長(zhǎng)237%,爭(zhēng)議標(biāo)的額24.6億元,同比增長(zhǎng)233 %;協(xié)助當(dāng)事人辦理證據(jù)和財(cái)產(chǎn)保全28起。
(二)案件審理工作
上半年審結(jié)案件379起,其中:調(diào)解和解結(jié)案282起,快速結(jié)案(30天內(nèi))260起,結(jié)案率97.9%,調(diào)解和解率72.8%;快結(jié)率67.1%。召開21次主任辦公會(huì),審議案件130件次,無被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件。
在受理的390起案件中,仲裁中心推薦194 起,涉案標(biāo)的額10多億元;國(guó)際商事調(diào)解中心調(diào)解糾紛10多件。積極開展仲裁“兩化”試點(diǎn)工作,各仲裁中心共受理道路交通事故損害賠償調(diào)解仲裁案件174起,其中:市北中心調(diào)解交通事故糾紛案件 121 起,調(diào)成率100%。
(三)仲裁宣傳推行工作
聯(lián)合市商務(wù)局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位成功舉辦 “助力一帶一路戰(zhàn)略--國(guó)際商事法則講座”;會(huì)同市中級(jí)法院、中德生態(tài)園管委共同舉辦入駐園區(qū)企業(yè)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新與保護(hù)座談會(huì)”;與山東島城律師事務(wù)所在黃島區(qū)海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合舉辦“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研討沙龍暨20xx年度法律大講堂開講儀式”;與省法學(xué)會(huì)保險(xiǎn)法學(xué)研究會(huì)共同主辦20xx年度學(xué)術(shù)年會(huì);舉辦由部分機(jī)關(guān)、企事業(yè)和駐青高校參加的“內(nèi)控管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范”研討會(huì),取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。
積極參加《行風(fēng)在線》節(jié)目,組織3期網(wǎng)絡(luò)在線問政,答復(fù)滿意率均為100%;聯(lián)合青島經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)“法治青島”欄目,制作了16期由仲裁員參與錄制的仲裁專題宣傳節(jié)目;制作了“行風(fēng)在線”專欄整點(diǎn)報(bào)時(shí)宣傳語、固定電話宣傳彩鈴;外網(wǎng)網(wǎng)站改版準(zhǔn)備工作就緒,案件信息系統(tǒng)調(diào)試基本完成;編輯印制“親和仲裁宣傳冊(cè)”等,均起到了良好的宣傳推行效果。
(四)爭(zhēng)取法院對(duì)仲裁工作的支持
協(xié)調(diào)市中級(jí)法院將仲裁保全由各基層法院不同庭室管轄提級(jí)至中院民三庭歸口管理;與市中級(jí)法院民三庭聯(lián)合推進(jìn)中德生態(tài)園知識(shí)產(chǎn)權(quán)仲裁院和知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡回法庭日常工作開展;會(huì)同市中級(jí)法院研究室、民一庭、中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院聯(lián)合申報(bào)最高人民法院關(guān)于多元化糾紛解決機(jī)制改革研究課題。通過溝通與合作,理順了與人民法院的工作關(guān)系,加大了法院對(duì)仲裁工作的支持力度。
(五)隊(duì)伍建設(shè)工作
加強(qiáng)班子建設(shè),制定《20xx年黨組中心組學(xué)習(xí)意見》并抓好落實(shí),上半年組織開展4次集中學(xué)習(xí),組織實(shí)施黨組中心組成員理論學(xué)習(xí)考試;做好市委組織部對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性考察工作;上半年組織召開10次黨政聯(lián)席會(huì)議、主任辦公會(huì)議,嚴(yán)格落實(shí)民主集中制和班子決策議事規(guī)則;組織召開20xx年度黨組民主生活會(huì)并按規(guī)定上報(bào)會(huì)議各項(xiàng)情況。
制定并實(shí)施20xx年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,選派人員參加市委黨校、行政學(xué)院等各級(jí)各類培訓(xùn),通過網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院開展網(wǎng)上教育培訓(xùn);做好從嚴(yán)監(jiān)督管理干部相關(guān)工作上報(bào)自查情況;做好處以上干部個(gè)人重大事項(xiàng)申報(bào)工作,對(duì)全體干部檔案進(jìn)行規(guī)范化的管理;完成正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位民主推薦工作;開設(shè)“周五法治講堂”,安排6名處長(zhǎng)完成授課,提高黨員干部政策理論水平。
與中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院合作,開展仲裁員遴選培訓(xùn)工作, 170多名通過資格初審的擬聘仲裁員和70多名現(xiàn)聘仲裁員參加了為期三天的培訓(xùn),提高了仲裁員整體管理水平,擴(kuò)大我會(huì)知名度;啟用了《仲裁員個(gè)案考評(píng)表》,每月對(duì)組庭情況進(jìn)行兩次匯總分析,為仲裁員使用和管理提供依據(jù)。
(七)黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作
認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,制定《青島仲裁委員會(huì)辦公室落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施方案》、《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》,層層分解廉政責(zé)任,上半年沒有出現(xiàn)違反辦案工作紀(jì)律被當(dāng)事人投訴、因工作不當(dāng)致使矛盾激化,導(dǎo)致越級(jí)上訪等情況。
深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”、“雙學(xué)雙講”專題教育活動(dòng);制定我辦創(chuàng)建省級(jí)精神文明單位意見;組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課3次,召開支委會(huì)6次,支部黨員大會(huì)2次,小組會(huì)6次;組織開展向市勞模學(xué)習(xí)座談會(huì);深入開展扶貧濟(jì)困活動(dòng),對(duì)家庭困難、個(gè)人患病的職工進(jìn)行了救助。
(九)政務(wù)工作和服務(wù)保障
搞好對(duì)外協(xié)調(diào)工作,爭(zhēng)取政策和資金支持。完成了20xx年度目標(biāo)績(jī)效考核工作,起草《關(guān)于做好20xx年度科學(xué)考核工作意見》,分解目標(biāo),明確責(zé)任;每月向市委、市政府督查室上報(bào)工作完成情況和重點(diǎn)工作計(jì)劃;編纂6期《青島仲裁工作簡(jiǎn)報(bào)》,上報(bào)2期《督查專報(bào)》;積極推行金宏網(wǎng)上辦公,組織做好公文網(wǎng)上擬辦審批流轉(zhuǎn)傳閱,提高工作效率;完成上報(bào)第一輪2名第一書記工作總結(jié)考核,協(xié)助第二輪第一書記開展各項(xiàng)工作;配合完成市審計(jì)局“三公”經(jīng)費(fèi)及會(huì)議費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)工作;完成財(cái)務(wù)決算、三公經(jīng)費(fèi)決算公開工作;做好保密日常自查,無泄密事件發(fā)生;做好老干部工作,結(jié)合走訪慰問,通報(bào)工作情況,解釋工資政策,定期組織查體;起草《關(guān)于提高辦公辦案場(chǎng)所服務(wù)水平的意見》,對(duì)19樓辦案大廳進(jìn)行亮化改造,9樓安裝同步音視頻設(shè)備,不斷改善仲裁辦案環(huán)境。
雖然上半年做了大量的工作,取得了一定的成績(jī),但與市委提出的“打造青島國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)”、政府工作報(bào)告中提出的“增強(qiáng)仲裁公信力”的目標(biāo)要求還有很大的差距,具體表現(xiàn)在:仲裁調(diào)解與與人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解的大調(diào)解機(jī)制還未完全建立;在金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域推行仲裁制度不夠深入;仲裁“兩化”案件受理范圍還不明確;對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+仲裁的理念缺乏認(rèn)識(shí)和了解,仲裁辦案信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還需加強(qiáng);對(duì)新類型案件、特殊類型案件、復(fù)雜疑難案件缺乏深入細(xì)致的研究;庭審效率不高,存在超審限案件;裁決書中存在實(shí)體、程序、文字錯(cuò)誤較多;服務(wù)保障工作效率和水平有待提高等。
(一)按照《落實(shí)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項(xiàng)的通知》要求,深入推進(jìn)青島仲裁體制改革各項(xiàng)工作,細(xì)化打造國(guó)際知名仲裁機(jī)構(gòu)各項(xiàng)措施,按時(shí)報(bào)送改革項(xiàng)目進(jìn)展工作情況,做好突發(fā)事件的預(yù)防、預(yù)警和處置相關(guān)工作。
(二)制定《青島仲裁辦關(guān)于貫徹落實(shí)大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見》,深入研究互聯(lián)網(wǎng)+仲裁理論與實(shí)務(wù),抓住發(fā)展機(jī)遇,盡快出臺(tái)工作方案,建立青島仲裁共享信息數(shù)據(jù)庫(kù),提升科學(xué)化、規(guī)范化、信息化管理水平,確保發(fā)展水平位列全國(guó)同行前列。
(三)落實(shí)全省仲裁工作座談會(huì)議精神,按照《關(guān)于開展仲裁法實(shí)施二十周年活動(dòng)的方案》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院法制辦公室的通知》要求做好向市領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),與省法制辦法制監(jiān)督協(xié)調(diào)處對(duì)接有關(guān)會(huì)議承辦事宜,做好會(huì)務(wù)組織保障;我會(huì)牽頭調(diào)研匯總?cè)珖?guó)各地法院對(duì)仲裁工作支持情況,形成書面材料報(bào)省法制辦。
(四)按照《關(guān)于做好20xx年度科學(xué)發(fā)展綜合考核工作的意見》,將考核指標(biāo)分解到各處,每月對(duì)業(yè)務(wù)職能目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查,確保11月底前完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能目標(biāo);制定并組織實(shí)施《青島仲裁辦領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法考法述法工作方案》;做好參照公務(wù)員法管理單位人員的年終考核。
(五)繼續(xù)開發(fā)優(yōu)化升級(jí)辦案系統(tǒng),在探索加入互聯(lián)網(wǎng)+仲裁模式基礎(chǔ)上,使調(diào)解案件入案件管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理,充分利用現(xiàn)有多方通話的技術(shù)支持,做實(shí)庭前證據(jù)交換、仲裁員庭前閱卷,以減少開庭次數(shù),提高辦案效率,減少超審限案件的發(fā)生,提高案件調(diào)解和解率、快速結(jié)案率和當(dāng)事人滿意率。
(六)加強(qiáng)對(duì)仲裁中心的管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo),研究確定仲裁“兩化”案件的受案范圍,規(guī)范“兩化”案件的審理程序,嚴(yán)格仲裁中心的辦案經(jīng)費(fèi)管理,加強(qiáng)對(duì)仲裁中心的管理;籌備組織召開青島仲裁委五屆二次會(huì)議,通報(bào)上半年工作情況,確定擬增聘仲裁員人選,通過修改仲裁規(guī)則和調(diào)解規(guī)則。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十五
2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作;
5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息
6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作;
7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、建立首問首接服務(wù)制度;
2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;
5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;
7、加大"陽光仲裁"力度。
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。 我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開力度,真正樹立為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有"準(zhǔn)司法"性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行"陽光工程",制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十六
半年來,在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的勞動(dòng)保障工作政策和有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),按照省、市工作部署,穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動(dòng)仲裁向標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、向規(guī)范化開展的工作方法,團(tuán)結(jié)一心,苦干實(shí)干,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:
(一)勞動(dòng)監(jiān)察工作扎實(shí)有效。20xx年上半年,勞動(dòng)監(jiān)察局對(duì)照市局工作目標(biāo)并結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,扎實(shí)開展了各項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,取得明顯成效。
1、為引導(dǎo)區(qū)內(nèi)各用工單位合法用工,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動(dòng)保障年度書面審查工作。通過該項(xiàng)工作的開展,加強(qiáng)了對(duì)區(qū)內(nèi)各用人單位、尤其是用工量大的各企業(yè)的監(jiān)督力度。
2、按照省、市統(tǒng)一部署,開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)。根據(jù)省、市文件要求,我局聯(lián)合公安、工商、人力資源市場(chǎng)等部門,認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng)。在3月15日的全省專項(xiàng)行動(dòng)日,還專門組織相關(guān)成員單位再次對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行核查、宣傳。完成了全區(qū)3個(gè)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和10個(gè)用工量較大企業(yè)的檢查、審核工作。通過這次專項(xiàng)檢查行動(dòng),加強(qiáng)了對(duì)全區(qū)人力資源市場(chǎng)和各工業(yè)園區(qū)企業(yè)依法用工的監(jiān)督管理。
3、開展了以勞動(dòng)合同簽訂情況、農(nóng)民工參保情況等為主要內(nèi)容的“春暖行動(dòng)”專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)行動(dòng)中,我局創(chuàng)新工作方法,整合勞動(dòng)保障監(jiān)察力量,組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所深入用人單位開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)。此次行動(dòng)共檢查用人單位30余戶,糾正了部份用人單位在用工方面的不當(dāng)之處,也為企業(yè)負(fù)責(zé)人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報(bào)投訴制度,及時(shí)處理拖欠農(nóng)民工工資案件。通過公布舉報(bào)投訴電話、設(shè)立舉報(bào)投訴箱、制定限期辦結(jié)制度等方式,對(duì)受理的舉報(bào)投訴案件做到了“及時(shí)調(diào)查處理、件件有回復(fù)”。上半年,我局共接到舉報(bào)投訴案件42件,立案42件,結(jié)案42件。為農(nóng)民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元,切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
5、參與處理突發(fā)事件,做好“保穩(wěn)定”工作。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下,參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調(diào)解工作,為事件的成功處置發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
(二)勞動(dòng)仲裁工作規(guī)范有序,步入正軌。在勞動(dòng)仲裁院的基礎(chǔ)上,我局勞動(dòng)仲裁工作由弱到強(qiáng),并力爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu);通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和完善各項(xiàng)制度,我局勞動(dòng)仲裁工作也規(guī)范有序地發(fā)展。
1、加強(qiáng)了仲裁院的隊(duì)伍建設(shè)和仲裁文化建設(shè)。20xx年12月份,仲裁院通過公開招考,選拔錄用了2名具有本科學(xué)歷的法律專業(yè)畢業(yè)生從事專門的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。并且,采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的能力。為適應(yīng)不斷涌現(xiàn)的新的勞資糾紛,仲裁院還針對(duì)典型案件實(shí)行全體仲裁員評(píng)議制,在評(píng)議中學(xué)習(xí),不斷提高仲裁員業(yè)務(wù)水平。上半年,仲裁院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件19件,立案19件,結(jié)案8件,參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)和“仲裁大練兵、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主題的教育活動(dòng)。活動(dòng)的開展,強(qiáng)化了調(diào)解仲裁隊(duì)伍、會(huì)議制度、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的建設(shè)工作,確立了重大案件集體討論制度;形成了周會(huì)議制度,使仲裁調(diào)解工作開展“事前有計(jì)劃、事中有步驟、事后有總結(jié)”。
3、仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。上半年,仲裁院制作了一批體現(xiàn)仲裁工作指導(dǎo)思想、工作主題的標(biāo)語,并對(duì)照市局《xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,完善了各開庭注意事項(xiàng),公開了工作人員信息等,爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。仲裁院嚴(yán)格按照《調(diào)解仲裁法》及其它關(guān)于仲裁工作規(guī)范化建設(shè)的文件要求開展仲裁工作,堅(jiān)持依法辦案、依程序辦案,堅(jiān)持“以程序的公正保證實(shí)體裁決的公正”。歷年以來經(jīng)過仲裁院辦理的仲裁裁決案件,沒有出現(xiàn)被法院撤消的情況。
1、勞動(dòng)監(jiān)察工作中,法律關(guān)系的不明導(dǎo)致部份案件的處理于法無據(jù)。由于廣大民工的法律意識(shí)不強(qiáng),而部份用工主體都是自然人,雙方關(guān)系在本質(zhì)上屬于個(gè)人雇傭關(guān)系。因此,在處理此類案件的投訴時(shí)面臨于法無據(jù)的尷尬。
2、法律法規(guī)的不完善,尤其是確定勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠付實(shí)施辦法等方面的法律空白,導(dǎo)致仲裁業(yè)務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)于法無據(jù)等情況。
1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)政策及相關(guān)政策的宣傳力度。通過宣傳,讓用工方負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者了解勞動(dòng)保障政策,增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)。
2、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。完善舉報(bào)投訴“綠色通道”,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的作用,為廣大勞動(dòng)者維權(quán)提供便利,加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、按照《xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,積極做好仲裁院的軟、硬件建設(shè),爭(zhēng)創(chuàng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
4、加強(qiáng)與市局及其它兄弟縣市區(qū)仲裁院的學(xué)習(xí)交流,吸取他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法,切實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作的規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進(jìn)程。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十七
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪、合同鑒證工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神,緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù),加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨,加大勞動(dòng)仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
我們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年,我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件7件,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)條文規(guī)定,作出不予受理2件,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件5件,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時(shí)前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案,2件為養(yǎng)老保險(xiǎn)金欠繳、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案,同時(shí)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候,我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主,以裁決為輔,將調(diào)解貫穿整個(gè)案件處理過程中,有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的,為勞動(dòng)者職工死亡善后費(fèi)60000元,有利維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰負(fù)責(zé),及時(shí)、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。
20xx年,共處理來信來訪案件39起,來訪人員96人,其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴17起,涉及職工53人,工傷投訴13起,涉及職工26人,其他投訴案件9起,涉及職工17人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
勞動(dòng)合同管理工作涉及面廣,工作難度大。我們?cè)谕菩袆趧?dòng)合同制度工作中,注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)。同時(shí),加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè),調(diào)動(dòng)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)工作的積極性,充分發(fā)揮三方機(jī)制作用,共同做好工作。20xx年,新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同479份,解除勞動(dòng)合同332份。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十八
一年來,在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作。現(xiàn)將三年來履職情況報(bào)告如下:
三年來,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析和處理問題。在平時(shí)工作中,始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂于助人,無私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠(chéng)支持和幫助下,取得了干部職工對(duì)我的高度信任,使我的工作能一步一個(gè)臺(tái)階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀得到了鍛煉。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。20xx年起,由于大隊(duì)長(zhǎng)到齡退居二線,本人臨時(shí)領(lǐng)頭從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動(dòng)監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動(dòng)系列法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)?;顒?dòng)采取了送法入企、掛點(diǎn)幫扶、問診用工等多種形式,通過開展一系列的宣傳活動(dòng)提高了企業(yè)主的法律意識(shí),規(guī)范了企業(yè)的用工行為?;顒?dòng)后,園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動(dòng)監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報(bào)的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來,網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動(dòng)與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說服縣政府出臺(tái)了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來,共收取農(nóng)民工工資保證金20xx多萬元,其中遠(yuǎn)夢(mèng)地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的`一切事務(wù)。
勞動(dòng)仲裁工作。20xx年初,本人兼任仲裁院副院長(zhǎng)。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個(gè)制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來,我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92、1%。20xx年,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動(dòng)關(guān)系,我充分里用基層勞動(dòng)保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢(shì),延伸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來,共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭(zhēng)議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬元。幾年來,仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬元。
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時(shí)努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。20xx年本人被評(píng)為單位先進(jìn)工作者、20xx年被單位考評(píng)為年度優(yōu)秀。誠(chéng)然,人無完人、金無足赤,我在勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績(jī)是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇十九
今年,在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線,深入開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:
(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化工作基礎(chǔ)
一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng),引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,全區(qū)共收案1946件,同比上升3.96%,其中涉及10人以上的集體爭(zhēng)議77件,涉及勞動(dòng)者3854人,現(xiàn)已結(jié)案1930件,其中調(diào)解成功1527件,調(diào)解成功率79.1%,為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè),推行調(diào)解員持證上崗制度,加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下,爭(zhēng)取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法,開展區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),組織全區(qū)人事爭(zhēng)議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,并通過實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況,為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口,進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,加大先行調(diào)解力度,促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件。
(二)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)集體協(xié)商
一方面,在今年5月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,制訂了《對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁三方辦案暫行辦法》等,凝聚三方合力,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)在工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展“百日要約”行動(dòng),并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,規(guī)范集體合同審核,及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭(zhēng)議。至10月底,全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬人。其中,工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬人,覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%。同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。
(三)開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù),提升工作成效
結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況,會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)因企制宜,加強(qiáng)具體指導(dǎo),同時(shí),按照《xx區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》,落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn),并在座談會(huì)、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,聽取企業(yè)意見、建議,提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬多份,區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。
(四)規(guī)范行政許可審批,做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,缺乏高層次技能型人才,服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底,累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),制訂了與局監(jiān)察、仲裁、信訪等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),加強(qiáng)規(guī)范管理。
(五)認(rèn)真辦理兩會(huì)提案,吸納建言獻(xiàn)策
我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份,針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,認(rèn)真研究建議,并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),代表、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。
(一)強(qiáng)化預(yù)防調(diào)解,夯實(shí)基礎(chǔ)工作
1、建立預(yù)防架構(gòu),完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),在實(shí)現(xiàn)“就近、就地、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織,通過基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,形成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議首道“防火墻”,實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),抓好上任調(diào)解員資格關(guān),優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),通過培訓(xùn),不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí),制訂系列配套方案,對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調(diào)處回訪等制度,進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。
3、健全考核機(jī)制,完善對(duì)接工作。一方面,建立考核機(jī)制,細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”;另一反面,建立各成員單位的工作例會(huì)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì)、法院等部門的配合協(xié)作,不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能,方便百姓維權(quán)。
(二)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),擴(kuò)大活動(dòng)宣傳
一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳,結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè)。在主動(dòng)上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,加大政務(wù)微博的宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議對(duì)接中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳,會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí),征求基層建議,不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性。
(三)深化集體協(xié)商,發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,提高群體性勞資糾紛化解能力。針對(duì)“加薪停工類”權(quán)益性爭(zhēng)議不斷上升的趨勢(shì),一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規(guī)章制度、工時(shí)管理、工資增長(zhǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的'重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容;另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作,及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判。積極加強(qiáng)溝通,征求三方議題,認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,營(yíng)造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳力度,不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型;組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng),切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
(四)規(guī)范許可程序,實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《xx市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》的要求,認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開力度,將行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書示本等在局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù)。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理,安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,確保告知清楚、審核細(xì)致、程序規(guī)范、發(fā)放到位。
2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理。一方面,通過利用“xx區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn),繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助;另一方面,聯(lián)合、仲裁院和信訪等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,督促其規(guī)范派遣行為。同時(shí),加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通,及時(shí)尋求上級(jí)部門的指導(dǎo)幫助,盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭(zhēng)取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持,搭建有序服務(wù)平臺(tái),確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范、指導(dǎo)到位。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二十
法定代表人:__________
地址:__________
電話:__________
申請(qǐng)仲裁的.事項(xiàng):
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)被申訴人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效;
2,請(qǐng)求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失一萬元人民幣。
事實(shí)與理由:
此致
仲裁委員會(huì)
申訴人:__________
___________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二十一
一季度除完成上述目標(biāo)工作外,繼續(xù)開展勞動(dòng)用工備案登記工作,完善相關(guān)資料,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的管理。完成信訪件3件,接待來信來訪單位與群眾100多人次,解答勞動(dòng)問題100多個(gè);在五礦(貴州)鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)一期,同時(shí)按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作,積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動(dòng)、人事勞動(dòng)工作會(huì)等全局的各項(xiàng)中心工作。
一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神和《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,力爭(zhēng)規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)各類用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;加強(qiáng)對(duì)各類用人單位集體合同的審查工作,指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同,依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),合理配備調(diào)解人員,落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時(shí)在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織,形成企業(yè)、政府和社會(huì)共同化解勞動(dòng)糾紛的良好局面,努力筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“第一道防線”。
三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。
四、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)事項(xiàng),以減少當(dāng)事人來回奔波。
五、實(shí)行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知,以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
三、存在的問題
一是上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí),工作開展上容易造成被動(dòng);二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,工作難度急劇加大,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的`勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患逐步顯現(xiàn),處理上存在較大難度,不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益;三是工作量進(jìn)一步加大,學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多,沒有處理好工學(xué)矛盾等。
四、下步工作打算
一是積極積極聯(lián)系上級(jí)部門與兄弟單位,力爭(zhēng)第一時(shí)間內(nèi)拿到所需的文件等資料;二是積極向上級(jí)業(yè)務(wù)部門與局黨組進(jìn)行匯報(bào),力爭(zhēng)逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,盡量不引起大的波動(dòng);三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì),加強(qiáng)駕馭工作的能力,提高對(duì)實(shí)際問題的處理應(yīng)變能力。
勞動(dòng)仲裁個(gè)人工作總結(jié)篇二十二
截止20xx年11月底,我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件,作出不予受理案件3件,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件,現(xiàn)已結(jié)案5件,1件審理中止,1件正在處理過程中,實(shí)際涉及金額193880.8元,其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元,為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。
共處理來信來訪案件25起,來訪人員36人,其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起,涉及職工12人,工傷投訴7起,涉及職工10人,其他投訴案件10起,涉及職工14人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
截止20xx年11月底,新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份,解除勞動(dòng)合同132份。
(四))落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為,改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手,不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平,培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則,深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽光仲裁”品牌。
(五)按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰主管、誰負(fù)責(zé),依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則,從規(guī)范化管理入手,進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度,建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。
(六)加大宣傳力度,增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng),提高全民法律意識(shí),增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念,樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的'意識(shí),避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為,為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。