政治總結(jié)對(duì)政治工作的開(kāi)展具有重要的借鑒和指導(dǎo)作用，有助于提高政府的管理水平。如何處理人際關(guān)系是社會(huì)交往中的一項(xiàng)重要技巧，我們可以學(xué)習(xí)并不斷實(shí)踐。資深職場(chǎng)人士分享了一些實(shí)用的總結(jié)寫作技巧，快來(lái)看看吧。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇一
固定工資：我們根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年我們均會(huì)對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。
年度服務(wù)獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，我們會(huì)為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金。
績(jī)效獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供“星級(jí)員工”、“星級(jí)團(tuán)隊(duì)”等公司級(jí)/系統(tǒng)級(jí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
股票期權(quán)：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。
員工保障計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)還提供最高保額10萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)/壽險(xiǎn)，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂(lè)部、年度旅游、免費(fèi)班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念q幣、員工救助計(jì)劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務(wù)體系騰訊已形成了即時(shí)通訊業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)媒體、無(wú)線和固網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、電子商務(wù)和廣告業(yè)務(wù)七大業(yè)務(wù)體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。
[騰訊公司薪酬福利]
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二
甲 方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方姓名： 性別： 學(xué)歷：
證件號(hào)碼： (身份證/護(hù)照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣： 元/月;大寫： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第二條 試用期滿后，或無(wú)試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣 元/月;大寫： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為： 。 第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤(rùn);
b、乙方的'考核結(jié)果、工作表現(xiàn);
c、甲方
關(guān)于
年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定;
d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。
第伍項(xiàng)：
其他
工資形式 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、
戰(zhàn)爭(zhēng)
等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn);
2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。
甲方： ? ? ? 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇三
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的員工薪酬保密協(xié)議書(shū)范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的'管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：_______
________年____月____日
乙方：_______
________年____月____日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密，乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實(shí)行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機(jī)密泄露情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方人事部負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機(jī)密，不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密，不得通過(guò)其他方式向第三方傳遞公司機(jī)密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對(duì)薪資。
五、無(wú)論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止
勞動(dòng)合同
后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機(jī)密文件內(nèi)容及工作待遇情況。
六、違約責(zé)任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。
七、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》一致。
甲方：乙方
日期：日期：
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇五
乙方：__________________
福利院向社會(huì)各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，_________，男（女），現(xiàn)年_________歲。自愿進(jìn)福利院自費(fèi)休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動(dòng)，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語(yǔ)氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭(zhēng)吵動(dòng)手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強(qiáng)烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任何意外，福利院負(fù)責(zé)及時(shí)送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項(xiàng)概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時(shí)，須告知工作人員，并說(shuō)明歸院時(shí)間，如到時(shí)未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬；超過(guò)_____小時(shí)沒(méi)有消息的，福利院將向_________派出所報(bào)警。
五、老人休養(yǎng)時(shí)間從_________年_________月_________日起，護(hù)理等級(jí)_________級(jí)。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費(fèi)用_________元，其它費(fèi)用_________元（住院時(shí)間不足一月按一月計(jì)算；伙食費(fèi)每月_________元包干，請(qǐng)假外出超過(guò)一個(gè)星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級(jí)，乙方按變動(dòng)等級(jí)向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費(fèi)。
七、甲方不負(fù)責(zé)休養(yǎng)老人的任何費(fèi)用，如就診費(fèi)，藥費(fèi)，住院費(fèi)，重病特護(hù)費(fèi)，交通費(fèi)等。若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費(fèi)用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時(shí)，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費(fèi)。
八、休養(yǎng)老要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項(xiàng)由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇六
員工薪酬保密協(xié)議書(shū)范本是由以下文書(shū)幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書(shū)閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇七
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司薪酬保密協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的`原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密，乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實(shí)行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機(jī)密泄露情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方人事部負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機(jī)密，不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密，不得通過(guò)其他方式向第三方傳遞公司機(jī)密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對(duì)薪資。
五、無(wú)論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機(jī)密文件內(nèi)容及工作待遇情況。
六、違約責(zé)任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。
七、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》一致。
甲方：____________乙方____________
日期：____________日期：____________
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇八
在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們需要用到協(xié)議書(shū)，簽訂了協(xié)議書(shū)就有了法律依靠。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢？以下是小編收集整理的員工薪酬保密協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
第一條 甲方秘密信息
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條 甲乙雙方的義務(wù)
乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的'薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
第三條 保密期限
保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
第四條 違約責(zé)任
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
第五條 爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
第六條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇九
甲 方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方姓名：
性別：
學(xué)歷：
證件號(hào)碼：(身份證/護(hù)照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣： 元/月；大寫： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第二條 試用期滿后，或無(wú)試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣 元/月；大寫： 元/月。
第貳項(xiàng)：其它貨幣 。
第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為： 。
第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤(rùn)；
b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)；
c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定；
d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。
第伍項(xiàng)：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；
2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。
甲方：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十
甲方：
乙方：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
日期：
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十一
職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來(lái)的成長(zhǎng)和發(fā)展需求，為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：
通道層次原則
而通道設(shè)計(jì)的層次原則是指在設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道時(shí)，既要考慮設(shè)計(jì)足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，又必須避免層次過(guò)多導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵(lì)力度不足，從而無(wú)法達(dá)到設(shè)計(jì)的初衷。
通道寬度原則
在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道寬度時(shí)，過(guò)多過(guò)細(xì)的通道會(huì)導(dǎo)致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個(gè)通道只適合一兩個(gè)員工的情況;又不能設(shè)計(jì)太少的通道，使得通道內(nèi)的人員工作崗位、工作性質(zhì)均有較大的差別。
不破壞直線職權(quán)原則
員工的職業(yè)發(fā)展等級(jí)得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關(guān)系變化。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十二
本人于20xx年x月x日入職本司，擔(dān)任崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款xxx元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。
勞動(dòng)合同期內(nèi)。
我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開(kāi)除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十三
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度，
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的`事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);
2、人事決策中的秘密事項(xiàng);
3、專有技術(shù);
4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);
7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。
四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。
五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。
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薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十四
俗話說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓，這充分說(shuō)明制度在社會(huì)發(fā)展中的重要性。同樣，在企業(yè)的薪酬管理中，沒(méi)有制度也是難以讓管理工作很好開(kāi)展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
什么是薪酬保密制度
所謂薪酬保密制度其實(shí)就是指通常所說(shuō)的密薪制，也就是指在企業(yè)內(nèi)部對(duì)薪酬實(shí)行保密管理，不準(zhǔn)員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場(chǎng)中，關(guān)于薪酬保密還是薪酬公開(kāi)讓人存在很多的爭(zhēng)議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。
薪酬保密制度的優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn)
1.優(yōu)勢(shì)。企業(yè)通過(guò)實(shí)行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的`管理更加容易，因?yàn)楸Ｃ芸梢匝谏w很多問(wèn)題，員工一旦相互之間沒(méi)有比較，尤其是在金錢上沒(méi)有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問(wèn)題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。
2.缺點(diǎn)。但正是這樣的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵(lì)性的缺失，因?yàn)閱T工彼此不知道自己的薪酬水平，這通過(guò)舉個(gè)例子說(shuō)明。
a員工和b員工崗位相同，工作職責(zé)和內(nèi)容也是相同的，但a員工工作態(tài)度端正，努力勤奮，但b員工卻工作不努力，偷奸耍滑，而最后兩個(gè)的薪酬水平確實(shí)相同的，但由于企業(yè)采用薪酬保密制度，導(dǎo)致a員工并不知道這種情況的存在，這其實(shí)就是對(duì)a員工的不公平。
作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)，中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)認(rèn)為，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，就如同上述例子中，若a員工意外知道這種情況的存在，那么他的離職可能也會(huì)很正常，所以作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果條件允許，實(shí)行薪酬公平或許會(huì)更好，因?yàn)楣_(kāi)才能真正公平。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工薪酬保密制度。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十五
第一條..目的：為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵(lì)環(huán)境，人資行政部特制定本規(guī)定。
第二條..適用范圍 1.本規(guī)定適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程； 2.本規(guī)定適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為； 3.本規(guī)定適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。
第三條..定義 薪資作業(yè)人員指根據(jù)《授權(quán)體系》參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放、調(diào)閱的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人資、財(cái)務(wù)人員。
第四條..薪酬資料 管理原則 1.員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人資行政部負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
2.員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人資行政部反映，由人資行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。
3.因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料人員的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
第五條..相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù) 1 1..人 資行政 部 1.1 人資行政部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作； 1.2 人資行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。
2 2..財(cái)務(wù)部 2.1 財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬； 2.2 財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。
1.2 負(fù)責(zé)薪酬編制的人員在造表時(shí)，不允許其他無(wú)關(guān)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有則應(yīng)勸其離開(kāi)； 1.3 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密； 1.4 薪酬表編制人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔； 2 2..薪酬審批 保密程序 2.1 人資行政部薪酬人員在將薪酬表報(bào)送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，務(wù)必親自送達(dá)，不得找人代為轉(zhuǎn)交； 2.2 審核人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)的情況下進(jìn)行審核。
3 3..薪酬發(fā)放 保密程序 3.1 財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬存入員工工資卡； 3.2 員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。
第七條..保密職責(zé) 1.薪資作業(yè)人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露； 2.嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬； 3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度； 4.所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得讓查詢?nèi)瞬榭矗?5.新進(jìn)人員入職后，由人資行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密規(guī)定，并與員工簽訂“薪資保密協(xié)議”； 6.人資行政部應(yīng)對(duì)全體在職員工進(jìn)行薪資保密規(guī)定的培訓(xùn)工作。
4.薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償； 5.員工主動(dòng)散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6.公司歡迎廣大員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資或詢問(wèn)他人薪資者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。
第九條..執(zhí)行日期：本規(guī)定于 20**年 7 月 10 日起實(shí)施。
公司保密管理規(guī)定
知名集團(tuán)薪酬管理規(guī)定
薪酬保密承諾書(shū)
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十六
一般來(lái)說(shuō)，員工對(duì)薪酬制度的公平性高度敏感，一些部門與企事業(yè)單位為了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問(wèn)題，采取了薪酬內(nèi)外保密的做法。有的規(guī)定員工不得打聽(tīng)別人的薪酬，有的告誡員工不得在內(nèi)部或外部公開(kāi)各自的薪酬，甚而宣布一經(jīng)查實(shí)，違犯規(guī)定者要受到下崗等處理。個(gè)人若是把自身收入作為隱私看待，那是他的權(quán)利。但薪酬保密作為單位的一項(xiàng)制度性規(guī)定，就要權(quán)衡它的利弊。
實(shí)踐證明，薪酬保密在內(nèi)外部所產(chǎn)生的影響，常會(huì)被認(rèn)為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)員工對(duì)薪酬制度是否公平合理的疑慮。
以“三公”原則（公正、公平、公開(kāi)）衡量，一個(gè)公平合理的薪酬制度應(yīng)該經(jīng)得起檢驗(yàn)，因而以公開(kāi)為宜。
公開(kāi)的好處很多：
三.公平的薪酬制度向員工傳遞了每個(gè)人的績(jī)效都會(huì)得到公正評(píng)估并與薪酬相聯(lián)系的信息；
四.公開(kāi)的薪酬制度使內(nèi)部溝通更為有效，可以減少誤傳，增強(qiáng)信任感，
若是薪酬制度本身或?qū)嶋H操作有缺陷誤差，能通過(guò)暢通的渠道發(fā)現(xiàn)、回饋并完善，提升員工的滿意度。
薪酬制度的公開(kāi)或保密，關(guān)系到員工是否擁有足夠的知情權(quán)與參與權(quán)。若是員工在本單位對(duì)他們最切身的利益所在都不能擁有知情權(quán)與參與權(quán)，那么對(duì)他們的積極性與滿意度顯然會(huì)有所損害。
公開(kāi)薪酬制度是必要的，但也要看到，許多工作的績(jī)效在短期內(nèi)不能看到，或者很難量化，還由于體制、地區(qū)、環(huán)境條件及工作性質(zhì)等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開(kāi)，這種不公開(kāi)是可以理解的，不等于不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當(dāng)別論。
應(yīng)該說(shuō)，在大范圍內(nèi)，薪酬保密是絕少數(shù)；在小范圍內(nèi)，薪酬保密只限于個(gè)別崗位。而作為一種制度，薪酬的等級(jí)體系、崗位差距以及操作程序都以公開(kāi)為準(zhǔn)則。公眾擁有知情權(quán)的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長(zhǎng)的土壤。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十七
(一)片面地追求薪酬公開(kāi)，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密，對(duì)于中國(guó)企業(yè)及員工來(lái)說(shuō)，有著諸多客觀的益處，如：可以保護(hù)公司的關(guān)鍵人才，使其免受同事“紅眼”，免招對(duì)手“挖墻角”;可以使企業(yè)以低廉的薪資雇傭員工;可以減少企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦;員工也享有收入的隱私權(quán)。而透明的薪酬制度，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)，在實(shí)際操作上卻存在著許多瓶頸，一是很多工作的績(jī)效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性，公開(kāi)薪酬制度對(duì)于公平性的改善有害無(wú)益;二是國(guó)內(nèi)企業(yè)員工面對(duì)薪資收入差距的接受程度有限，心理承受力低。
(二)保護(hù)公司的關(guān)鍵人才所有老總都知道，事業(yè)的成敗在關(guān)鍵人才，這些關(guān)鍵人才人數(shù)不多，貢獻(xiàn)可不小，也就是管理學(xué)上的“二八原則”。所以要對(duì)關(guān)鍵人才加以獎(jiǎng)勵(lì)，要拉大收入差距，給他們以較大的發(fā)展空間，對(duì)他們論-功行賞，防止這些人才的流失。但是，中國(guó)國(guó)情很特殊，“不患貧，患不均”。中國(guó)人的封建意識(shí)，強(qiáng)烈的小農(nóng)平均主義意識(shí)和長(zhǎng)期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了中國(guó)人“大鍋飯”與“好面子”共存，很不習(xí)慣公開(kāi)接受周圍同事間收入的差距。因此，在吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)更多關(guān)鍵人才的同時(shí)，保密的薪資可以保護(hù)他們。而薪酬制度過(guò)于透明，會(huì)使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。
(三)減少內(nèi)部矛盾與摩擦公司薪酬制度透明，容易使企業(yè)與員工產(chǎn)生矛盾。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)薪酬進(jìn)行的調(diào)查很粗糙，對(duì)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)建也缺乏論證。如果企業(yè)沒(méi)有充分根據(jù)地拿出一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，完全透明地告訴員工，符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力還好，要是不符合，情況就會(huì)很不利。而且國(guó)內(nèi)企業(yè)薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性也不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望。企業(yè)一旦做出了承諾再調(diào)整就困難了。薪酬制度透明，同樣容易使企業(yè)內(nèi)部員工之間產(chǎn)生矛盾。企業(yè)對(duì)不同的職位給予不同的薪資，即便相同的職位，不同的人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)根據(jù)不同人的能力與業(yè)績(jī)有很大的浮動(dòng)。片面地追求薪酬公開(kāi)和不科學(xué)薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關(guān)心別人賺了多少錢，對(duì)別人的收入說(shuō)三道四。當(dāng)膨脹起來(lái)的期望值無(wú)法滿足，當(dāng)相互攀比帶來(lái)種種麻煩，當(dāng)彼此受益不均，而且短期內(nèi)也不可能馬上消除之時(shí)，員工的心理將受到挫折，員工的情緒會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，員工的士氣迅速低落，更大的期望將轉(zhuǎn)向?yàn)楦鼜?qiáng)烈的失望和不滿。
(四)減少企業(yè)的人力資源成本薪資透明帶來(lái)的攀比心理和員工內(nèi)部矛盾的摩擦，直接帶來(lái)企業(yè)的內(nèi)耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度，卻可以給管理者和員工都減少麻煩，帶來(lái)更大的自由度，使其工作重心始終放在工作績(jī)效與工作能力的提升上。人力資源管理部門不必對(duì)所有感覺(jué)不滿意的員工，所有的工資差異一一做出解釋，特別是對(duì)于工資差異非常大的企業(yè)。同時(shí)，薪酬制度保密在一定程度上，能夠減少員工由于過(guò)高期望而帶來(lái)的不穩(wěn)定和排解企業(yè)由于薪酬體系變化或調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。薪資保密額外帶來(lái)的好處還在于，企業(yè)能夠以較低的人力成本雇傭員工。從合理性角度說(shuō)，應(yīng)聘者有權(quán)了解企業(yè)的薪資情況，但實(shí)際上很難獲得這方面的信息。在企業(yè)與個(gè)人信息不對(duì)稱，在存在大量后備人選的情況下，一旦信息上不平等，就會(huì)使得雇員或新應(yīng)聘者在討價(jià)還價(jià)中處于弱勢(shì)，從而使企業(yè)可以較低的薪資雇傭員工。這也是發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
觀點(diǎn)二：透明好
(一)保密薪酬制度已經(jīng)無(wú)法保密，薪酬制度透明是必然趨勢(shì)。我們可以從目前很多仍在執(zhí)行保密薪酬制的公司看到，雖然公司三令五申地要求員工不準(zhǔn)私下議論工資，也不準(zhǔn)打聽(tīng)別人的工資，但員工在背后議論得最多的往往是工資，結(jié)果保密的薪酬制度成了眾人皆知的事實(shí)。員工不僅在公司內(nèi)部相互比較可以知道同事的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且通過(guò)專業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)可以得到各個(gè)行業(yè)的典型崗位的薪資趨勢(shì)和范圍。企業(yè)員工已經(jīng)不僅關(guān)注本企業(yè)的工資公平性，也同時(shí)關(guān)心人才市場(chǎng)上的薪資走勢(shì)，因此，企業(yè)實(shí)施薪酬保密制已經(jīng)沒(méi)有太大的實(shí)際意義。
(二)讓員工明確自己個(gè)人發(fā)展目標(biāo)在薪酬保密制的企業(yè)中，只要稍微留心一下人力資源管理部門與離職人員訪談?dòng)涗浀姆治鰣?bào)告，我們不難發(fā)現(xiàn)，有近五成的人是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展空間受限，待遇達(dá)不到自己的期望值而決定離職。如果員工在選擇企業(yè)時(shí)，可以明確地知道他將來(lái)的發(fā)展方向和所得報(bào)酬，就可以避免以上情況的發(fā)生，即為企業(yè)節(jié)省招聘成本，也為員工提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。一位有能力的員工在選擇一家公司時(shí)，他關(guān)注的不僅僅是入職時(shí)的薪水，同時(shí)還要考慮將來(lái)的發(fā)展空間和回報(bào)，比如什么樣的崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展而言更有前途，什么的工作更具有挑戰(zhàn)性，什么樣的職業(yè)發(fā)展方向會(huì)讓他得到比較合理的.回報(bào)等等。而透明的薪酬制度可以為他們的選擇提供非常有意義的參考作用。
(三)起到良好的激勵(lì)作用在薪酬保密制度下，老板經(jīng)常在為花了錢給員工加薪了，可是總得不到正面的激勵(lì)作用而在苦惱，而員工又在抱怨付出努力沒(méi)有得到公平的回報(bào)而埋怨。是不是所有的員工總是貪得無(wú)厭，是不是所有的老板都永遠(yuǎn)那么吝嗇?歸根結(jié)底的原因是薪酬制度不透明，員工心中缺乏一個(gè)客觀公正的尺度去衡量付出和所得之間的公正性。透明的薪酬制度與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，會(huì)取得事半功倍的效果。設(shè)定明確的考核目標(biāo)后，員工知道自己努力到什么程度會(huì)得到什么樣的回報(bào)。同時(shí)員工各個(gè)發(fā)展階段的績(jī)效表現(xiàn)也客觀地被記錄下來(lái)，這些信息將作為員工調(diào)薪的重要原始依據(jù)。當(dāng)績(jī)效好的員工得到獎(jiǎng)勵(lì)和加薪時(shí)，會(huì)激勵(lì)他們更好地工作，而那些績(jī)效不好的員工也會(huì)通過(guò)努力改進(jìn)自己的行為，迎頭趕上，從而形成良性循環(huán)的正面激勵(lì)作用。透明的薪酬制度要求企業(yè)在制訂薪酬政策時(shí)，必須考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平狀況，從而使得企業(yè)的薪酬水平更趨向于市場(chǎng)化，在人才市場(chǎng)上具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這樣既有利于留住公司的優(yōu)秀員工，同時(shí)也容易吸引有能力的人才到公司來(lái)工作。
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國(guó)有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動(dòng)報(bào)酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對(duì)自己工作效果的評(píng)價(jià)依據(jù)。在這樣的情況下，員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開(kāi)，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨(dú)談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來(lái)就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來(lái)員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開(kāi)的方式了，而恰恰是這種不公開(kāi)的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個(gè)人的收入水平對(duì)于西方人來(lái)說(shuō)是個(gè)人隱私，西方人把打聽(tīng)、議論個(gè)人隱私作為人際交往中的大忌，而中國(guó)人則不同。中國(guó)人天生具有打聽(tīng)、議論別人隱私的習(xí)慣與能力，越隱秘的事情對(duì)中國(guó)人越具有吸引力。因而。保密工資制度對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)很難做到真正保密。事實(shí)證明，希望通過(guò)工資保密來(lái)避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談?wù)摴べY成了員工間的主要話題了。
3、科學(xué)的績(jī)效評(píng)估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個(gè)管理體系中最關(guān)鍵的內(nèi)容，而績(jī)效評(píng)估的最基本原則就是公平、公正、公開(kāi)。在所有的績(jī)效管理體系中，績(jī)效管理的結(jié)果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來(lái)，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績(jī)效管理工作就是毫無(wú)意義的。
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薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十八
根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實(shí)行全員保密工資制，此項(xiàng)制度是衛(wèi)華集團(tuán)的一項(xiàng)禁令，為嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，本人作出以下承諾。
1、不以任何理由打聽(tīng)、攀比、議論、公開(kāi)自己或他人的薪資相關(guān)內(nèi)容。
2、對(duì)薪資報(bào)酬制度及執(zhí)行過(guò)程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭(zhēng)議或建議時(shí)，直接向人力資源部薪資負(fù)責(zé)人反映，不私下以口頭、書(shū)面或網(wǎng)絡(luò)等方式傳播。
3、自己所掌管的有關(guān)薪酬材料進(jìn)行加鎖管理。不將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當(dāng)年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開(kāi)除處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償和法律責(zé)任。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十九
員工薪資保
密制度有多方面的好處：
二、盡管員工有了解企業(yè)薪資情況的知情權(quán)，但知情權(quán)不能片面理解，它并不意味著對(duì)企業(yè)所有情況的了解和掌握。從公司角度來(lái)講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會(huì)詳細(xì)說(shuō)明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開(kāi)，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒(méi)有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的.穩(wěn)定發(fā)展。而保密的好處就在于“眼不見(jiàn)心不煩”，大家在不知道的情況下會(huì)安心于工作。
三、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來(lái)衡量個(gè)人的工作業(yè)績(jī)。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問(wèn)題。此外，如果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開(kāi)有害無(wú)益。因此，一個(gè)公平公開(kāi)的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的支持。
實(shí)際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績(jī)效差的員工，公開(kāi)的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對(duì)他們的存在無(wú)動(dòng)于衷。員工享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。
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薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十
乙方：_____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《xxx勞動(dòng)合同條例》和《xxx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
3、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；
3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
1、勞動(dòng)合同期內(nèi)；
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；
3、勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
2、保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放；
3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十一
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：
4、對(duì)以上規(guī)定如有違反，愿意接受公司的處分，即按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形予以開(kāi)除，并按自動(dòng)離職處理，并承諾不向公司提任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、本人解除或終止勞動(dòng)合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
承諾人：
日期：
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十二
甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十三
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對(duì)擬協(xié)議感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的員工薪酬保密協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《_____》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
xx年xx月xx日
乙方：
xx年xx月xx日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇一
固定工資：我們根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年我們均會(huì)對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。
年度服務(wù)獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，我們會(huì)為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金。
績(jī)效獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供“星級(jí)員工”、“星級(jí)團(tuán)隊(duì)”等公司級(jí)/系統(tǒng)級(jí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
股票期權(quán)：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。
員工保障計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)還提供最高保額10萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)/壽險(xiǎn)，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計(jì)劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂(lè)部、年度旅游、免費(fèi)班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念q幣、員工救助計(jì)劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務(wù)體系騰訊已形成了即時(shí)通訊業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)媒體、無(wú)線和固網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、電子商務(wù)和廣告業(yè)務(wù)七大業(yè)務(wù)體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。
[騰訊公司薪酬福利]
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二
甲 方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方姓名： 性別： 學(xué)歷：
證件號(hào)碼： (身份證/護(hù)照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣： 元/月;大寫： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第二條 試用期滿后，或無(wú)試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣 元/月;大寫： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為： 。 第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤(rùn);
b、乙方的'考核結(jié)果、工作表現(xiàn);
c、甲方
關(guān)于
年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定;
d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。
第伍項(xiàng)：
其他
工資形式 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、
戰(zhàn)爭(zhēng)
等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn);
2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。
甲方： ? ? ? 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇三
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的員工薪酬保密協(xié)議書(shū)范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的'管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：_______
________年____月____日
乙方：_______
________年____月____日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密，乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實(shí)行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機(jī)密泄露情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方人事部負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機(jī)密，不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密，不得通過(guò)其他方式向第三方傳遞公司機(jī)密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對(duì)薪資。
五、無(wú)論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止
勞動(dòng)合同
后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機(jī)密文件內(nèi)容及工作待遇情況。
六、違約責(zé)任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。
七、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》一致。
甲方：乙方
日期：日期：
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇五
乙方：__________________
福利院向社會(huì)各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，_________，男（女），現(xiàn)年_________歲。自愿進(jìn)福利院自費(fèi)休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動(dòng)，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語(yǔ)氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭(zhēng)吵動(dòng)手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強(qiáng)烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因?。┌l(fā)生任何意外，福利院負(fù)責(zé)及時(shí)送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項(xiàng)概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時(shí)，須告知工作人員，并說(shuō)明歸院時(shí)間，如到時(shí)未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬；超過(guò)_____小時(shí)沒(méi)有消息的，福利院將向_________派出所報(bào)警。
五、老人休養(yǎng)時(shí)間從_________年_________月_________日起，護(hù)理等級(jí)_________級(jí)。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費(fèi)用_________元，其它費(fèi)用_________元（住院時(shí)間不足一月按一月計(jì)算；伙食費(fèi)每月_________元包干，請(qǐng)假外出超過(guò)一個(gè)星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級(jí)，乙方按變動(dòng)等級(jí)向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費(fèi)。
七、甲方不負(fù)責(zé)休養(yǎng)老人的任何費(fèi)用，如就診費(fèi)，藥費(fèi)，住院費(fèi)，重病特護(hù)費(fèi)，交通費(fèi)等。若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費(fèi)用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時(shí)，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費(fèi)。
八、休養(yǎng)老要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項(xiàng)由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇六
員工薪酬保密協(xié)議書(shū)范本是由以下文書(shū)幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書(shū)閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇七
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司薪酬保密協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的`原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密，乙方受聘于甲方公司任職服務(wù)期間工資實(shí)行保密制，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)定的任何成文或著不成文的保密文件、規(guī)章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機(jī)密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機(jī)密泄露情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方人事部負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大。
三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機(jī)密，不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密，不得通過(guò)其他方式向第三方傳遞公司機(jī)密信息。
四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對(duì)薪資。
五、無(wú)論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機(jī)密文件內(nèi)容及工作待遇情況。
六、違約責(zé)任約定：
1、如乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣_(tái)___________元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。
七、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
十、本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力，本協(xié)議有效期限同甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》一致。
甲方：____________乙方____________
日期：____________日期：____________
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇八
在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們需要用到協(xié)議書(shū)，簽訂了協(xié)議書(shū)就有了法律依靠。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢？以下是小編收集整理的員工薪酬保密協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
第一條 甲方秘密信息
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條 甲乙雙方的義務(wù)
乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的'薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
第三條 保密期限
保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
第四條 違約責(zé)任
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
第五條 爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
第六條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇九
甲 方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方姓名：
性別：
學(xué)歷：
證件號(hào)碼：(身份證/護(hù)照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣： 元/月；大寫： 元/月。 第貳項(xiàng)：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第二條 試用期滿后，或無(wú)試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行：
第壹項(xiàng)：人民幣 元/月；大寫： 元/月。
第貳項(xiàng)：其它貨幣 。
第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為： 。
第肆項(xiàng)：年薪計(jì)劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤(rùn)；
b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)；
c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定；
d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。
第伍項(xiàng)：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行；勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；
2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。
甲方：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十
甲方：
乙方：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
日期：
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十一
職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來(lái)的成長(zhǎng)和發(fā)展需求，為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三個(gè)原則：
通道層次原則
而通道設(shè)計(jì)的層次原則是指在設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道時(shí)，既要考慮設(shè)計(jì)足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，又必須避免層次過(guò)多導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵(lì)力度不足，從而無(wú)法達(dá)到設(shè)計(jì)的初衷。
通道寬度原則
在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道寬度時(shí)，過(guò)多過(guò)細(xì)的通道會(huì)導(dǎo)致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個(gè)通道只適合一兩個(gè)員工的情況;又不能設(shè)計(jì)太少的通道，使得通道內(nèi)的人員工作崗位、工作性質(zhì)均有較大的差別。
不破壞直線職權(quán)原則
員工的職業(yè)發(fā)展等級(jí)得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關(guān)系變化。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十二
本人于20xx年x月x日入職本司，擔(dān)任崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款xxx元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。
勞動(dòng)合同期內(nèi)。
我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開(kāi)除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十三
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度，
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的`事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);
2、人事決策中的秘密事項(xiàng);
3、專有技術(shù);
4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);
7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。
四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。
五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。
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薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十四
俗話說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓，這充分說(shuō)明制度在社會(huì)發(fā)展中的重要性。同樣，在企業(yè)的薪酬管理中，沒(méi)有制度也是難以讓管理工作很好開(kāi)展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。
什么是薪酬保密制度
所謂薪酬保密制度其實(shí)就是指通常所說(shuō)的密薪制，也就是指在企業(yè)內(nèi)部對(duì)薪酬實(shí)行保密管理，不準(zhǔn)員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場(chǎng)中，關(guān)于薪酬保密還是薪酬公開(kāi)讓人存在很多的爭(zhēng)議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。
薪酬保密制度的優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn)
1.優(yōu)勢(shì)。企業(yè)通過(guò)實(shí)行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的`管理更加容易，因?yàn)楸Ｃ芸梢匝谏w很多問(wèn)題，員工一旦相互之間沒(méi)有比較，尤其是在金錢上沒(méi)有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問(wèn)題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。
2.缺點(diǎn)。但正是這樣的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵(lì)性的缺失，因?yàn)閱T工彼此不知道自己的薪酬水平，這通過(guò)舉個(gè)例子說(shuō)明。
a員工和b員工崗位相同，工作職責(zé)和內(nèi)容也是相同的，但a員工工作態(tài)度端正，努力勤奮，但b員工卻工作不努力，偷奸耍滑，而最后兩個(gè)的薪酬水平確實(shí)相同的，但由于企業(yè)采用薪酬保密制度，導(dǎo)致a員工并不知道這種情況的存在，這其實(shí)就是對(duì)a員工的不公平。
作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)，中國(guó)薪酬調(diào)查網(wǎng)認(rèn)為，薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，就如同上述例子中，若a員工意外知道這種情況的存在，那么他的離職可能也會(huì)很正常，所以作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果條件允許，實(shí)行薪酬公平或許會(huì)更好，因?yàn)楣_(kāi)才能真正公平。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工薪酬保密制度。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十五
第一條..目的：為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵(lì)環(huán)境，人資行政部特制定本規(guī)定。
第二條..適用范圍 1.本規(guī)定適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程； 2.本規(guī)定適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為； 3.本規(guī)定適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。
第三條..定義 薪資作業(yè)人員指根據(jù)《授權(quán)體系》參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放、調(diào)閱的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人資、財(cái)務(wù)人員。
第四條..薪酬資料 管理原則 1.員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人資行政部負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
2.員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人資行政部反映，由人資行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。
3.因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料人員的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
第五條..相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù) 1 1..人 資行政 部 1.1 人資行政部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作； 1.2 人資行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。
2 2..財(cái)務(wù)部 2.1 財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬； 2.2 財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。
1.2 負(fù)責(zé)薪酬編制的人員在造表時(shí)，不允許其他無(wú)關(guān)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有則應(yīng)勸其離開(kāi)； 1.3 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密； 1.4 薪酬表編制人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔； 2 2..薪酬審批 保密程序 2.1 人資行政部薪酬人員在將薪酬表報(bào)送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，務(wù)必親自送達(dá)，不得找人代為轉(zhuǎn)交； 2.2 審核人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)的情況下進(jìn)行審核。
3 3..薪酬發(fā)放 保密程序 3.1 財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬存入員工工資卡； 3.2 員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。
第七條..保密職責(zé) 1.薪資作業(yè)人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露； 2.嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬； 3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度； 4.所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得讓查詢?nèi)瞬榭矗?5.新進(jìn)人員入職后，由人資行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密規(guī)定，并與員工簽訂“薪資保密協(xié)議”； 6.人資行政部應(yīng)對(duì)全體在職員工進(jìn)行薪資保密規(guī)定的培訓(xùn)工作。
4.薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償； 5.員工主動(dòng)散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6.公司歡迎廣大員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資或詢問(wèn)他人薪資者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。
第九條..執(zhí)行日期：本規(guī)定于 20**年 7 月 10 日起實(shí)施。
公司保密管理規(guī)定
知名集團(tuán)薪酬管理規(guī)定
薪酬保密承諾書(shū)
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十六
一般來(lái)說(shuō)，員工對(duì)薪酬制度的公平性高度敏感，一些部門與企事業(yè)單位為了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問(wèn)題，采取了薪酬內(nèi)外保密的做法。有的規(guī)定員工不得打聽(tīng)別人的薪酬，有的告誡員工不得在內(nèi)部或外部公開(kāi)各自的薪酬，甚而宣布一經(jīng)查實(shí)，違犯規(guī)定者要受到下崗等處理。個(gè)人若是把自身收入作為隱私看待，那是他的權(quán)利。但薪酬保密作為單位的一項(xiàng)制度性規(guī)定，就要權(quán)衡它的利弊。
實(shí)踐證明，薪酬保密在內(nèi)外部所產(chǎn)生的影響，常會(huì)被認(rèn)為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)員工對(duì)薪酬制度是否公平合理的疑慮。
以“三公”原則（公正、公平、公開(kāi)）衡量，一個(gè)公平合理的薪酬制度應(yīng)該經(jīng)得起檢驗(yàn)，因而以公開(kāi)為宜。
公開(kāi)的好處很多：
三.公平的薪酬制度向員工傳遞了每個(gè)人的績(jī)效都會(huì)得到公正評(píng)估并與薪酬相聯(lián)系的信息；
四.公開(kāi)的薪酬制度使內(nèi)部溝通更為有效，可以減少誤傳，增強(qiáng)信任感，
若是薪酬制度本身或?qū)嶋H操作有缺陷誤差，能通過(guò)暢通的渠道發(fā)現(xiàn)、回饋并完善，提升員工的滿意度。
薪酬制度的公開(kāi)或保密，關(guān)系到員工是否擁有足夠的知情權(quán)與參與權(quán)。若是員工在本單位對(duì)他們最切身的利益所在都不能擁有知情權(quán)與參與權(quán)，那么對(duì)他們的積極性與滿意度顯然會(huì)有所損害。
公開(kāi)薪酬制度是必要的，但也要看到，許多工作的績(jī)效在短期內(nèi)不能看到，或者很難量化，還由于體制、地區(qū)、環(huán)境條件及工作性質(zhì)等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開(kāi)，這種不公開(kāi)是可以理解的，不等于不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當(dāng)別論。
應(yīng)該說(shuō)，在大范圍內(nèi)，薪酬保密是絕少數(shù)；在小范圍內(nèi)，薪酬保密只限于個(gè)別崗位。而作為一種制度，薪酬的等級(jí)體系、崗位差距以及操作程序都以公開(kāi)為準(zhǔn)則。公眾擁有知情權(quán)的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長(zhǎng)的土壤。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十七
(一)片面地追求薪酬公開(kāi)，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密，對(duì)于中國(guó)企業(yè)及員工來(lái)說(shuō)，有著諸多客觀的益處，如：可以保護(hù)公司的關(guān)鍵人才，使其免受同事“紅眼”，免招對(duì)手“挖墻角”;可以使企業(yè)以低廉的薪資雇傭員工;可以減少企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的矛盾與摩擦;員工也享有收入的隱私權(quán)。而透明的薪酬制度，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)，在實(shí)際操作上卻存在著許多瓶頸，一是很多工作的績(jī)效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性，公開(kāi)薪酬制度對(duì)于公平性的改善有害無(wú)益;二是國(guó)內(nèi)企業(yè)員工面對(duì)薪資收入差距的接受程度有限，心理承受力低。
(二)保護(hù)公司的關(guān)鍵人才所有老總都知道，事業(yè)的成敗在關(guān)鍵人才，這些關(guān)鍵人才人數(shù)不多，貢獻(xiàn)可不小，也就是管理學(xué)上的“二八原則”。所以要對(duì)關(guān)鍵人才加以獎(jiǎng)勵(lì)，要拉大收入差距，給他們以較大的發(fā)展空間，對(duì)他們論-功行賞，防止這些人才的流失。但是，中國(guó)國(guó)情很特殊，“不患貧，患不均”。中國(guó)人的封建意識(shí)，強(qiáng)烈的小農(nóng)平均主義意識(shí)和長(zhǎng)期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了中國(guó)人“大鍋飯”與“好面子”共存，很不習(xí)慣公開(kāi)接受周圍同事間收入的差距。因此，在吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)更多關(guān)鍵人才的同時(shí)，保密的薪資可以保護(hù)他們。而薪酬制度過(guò)于透明，會(huì)使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。
(三)減少內(nèi)部矛盾與摩擦公司薪酬制度透明，容易使企業(yè)與員工產(chǎn)生矛盾。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)薪酬進(jìn)行的調(diào)查很粗糙，對(duì)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)建也缺乏論證。如果企業(yè)沒(méi)有充分根據(jù)地拿出一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，完全透明地告訴員工，符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力還好，要是不符合，情況就會(huì)很不利。而且國(guó)內(nèi)企業(yè)薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性也不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望。企業(yè)一旦做出了承諾再調(diào)整就困難了。薪酬制度透明，同樣容易使企業(yè)內(nèi)部員工之間產(chǎn)生矛盾。企業(yè)對(duì)不同的職位給予不同的薪資，即便相同的職位，不同的人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)根據(jù)不同人的能力與業(yè)績(jī)有很大的浮動(dòng)。片面地追求薪酬公開(kāi)和不科學(xué)薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關(guān)心別人賺了多少錢，對(duì)別人的收入說(shuō)三道四。當(dāng)膨脹起來(lái)的期望值無(wú)法滿足，當(dāng)相互攀比帶來(lái)種種麻煩，當(dāng)彼此受益不均，而且短期內(nèi)也不可能馬上消除之時(shí)，員工的心理將受到挫折，員工的情緒會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，員工的士氣迅速低落，更大的期望將轉(zhuǎn)向?yàn)楦鼜?qiáng)烈的失望和不滿。
(四)減少企業(yè)的人力資源成本薪資透明帶來(lái)的攀比心理和員工內(nèi)部矛盾的摩擦，直接帶來(lái)企業(yè)的內(nèi)耗和管理成本的增加。而保密的薪酬制度，卻可以給管理者和員工都減少麻煩，帶來(lái)更大的自由度，使其工作重心始終放在工作績(jī)效與工作能力的提升上。人力資源管理部門不必對(duì)所有感覺(jué)不滿意的員工，所有的工資差異一一做出解釋，特別是對(duì)于工資差異非常大的企業(yè)。同時(shí)，薪酬制度保密在一定程度上，能夠減少員工由于過(guò)高期望而帶來(lái)的不穩(wěn)定和排解企業(yè)由于薪酬體系變化或調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。薪資保密額外帶來(lái)的好處還在于，企業(yè)能夠以較低的人力成本雇傭員工。從合理性角度說(shuō)，應(yīng)聘者有權(quán)了解企業(yè)的薪資情況，但實(shí)際上很難獲得這方面的信息。在企業(yè)與個(gè)人信息不對(duì)稱，在存在大量后備人選的情況下，一旦信息上不平等，就會(huì)使得雇員或新應(yīng)聘者在討價(jià)還價(jià)中處于弱勢(shì)，從而使企業(yè)可以較低的薪資雇傭員工。這也是發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
觀點(diǎn)二：透明好
(一)保密薪酬制度已經(jīng)無(wú)法保密，薪酬制度透明是必然趨勢(shì)。我們可以從目前很多仍在執(zhí)行保密薪酬制的公司看到，雖然公司三令五申地要求員工不準(zhǔn)私下議論工資，也不準(zhǔn)打聽(tīng)別人的工資，但員工在背后議論得最多的往往是工資，結(jié)果保密的薪酬制度成了眾人皆知的事實(shí)。員工不僅在公司內(nèi)部相互比較可以知道同事的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且通過(guò)專業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)可以得到各個(gè)行業(yè)的典型崗位的薪資趨勢(shì)和范圍。企業(yè)員工已經(jīng)不僅關(guān)注本企業(yè)的工資公平性，也同時(shí)關(guān)心人才市場(chǎng)上的薪資走勢(shì)，因此，企業(yè)實(shí)施薪酬保密制已經(jīng)沒(méi)有太大的實(shí)際意義。
(二)讓員工明確自己個(gè)人發(fā)展目標(biāo)在薪酬保密制的企業(yè)中，只要稍微留心一下人力資源管理部門與離職人員訪談?dòng)涗浀姆治鰣?bào)告，我們不難發(fā)現(xiàn)，有近五成的人是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展空間受限，待遇達(dá)不到自己的期望值而決定離職。如果員工在選擇企業(yè)時(shí)，可以明確地知道他將來(lái)的發(fā)展方向和所得報(bào)酬，就可以避免以上情況的發(fā)生，即為企業(yè)節(jié)省招聘成本，也為員工提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。一位有能力的員工在選擇一家公司時(shí)，他關(guān)注的不僅僅是入職時(shí)的薪水，同時(shí)還要考慮將來(lái)的發(fā)展空間和回報(bào)，比如什么樣的崗位對(duì)個(gè)人發(fā)展而言更有前途，什么的工作更具有挑戰(zhàn)性，什么樣的職業(yè)發(fā)展方向會(huì)讓他得到比較合理的.回報(bào)等等。而透明的薪酬制度可以為他們的選擇提供非常有意義的參考作用。
(三)起到良好的激勵(lì)作用在薪酬保密制度下，老板經(jīng)常在為花了錢給員工加薪了，可是總得不到正面的激勵(lì)作用而在苦惱，而員工又在抱怨付出努力沒(méi)有得到公平的回報(bào)而埋怨。是不是所有的員工總是貪得無(wú)厭，是不是所有的老板都永遠(yuǎn)那么吝嗇?歸根結(jié)底的原因是薪酬制度不透明，員工心中缺乏一個(gè)客觀公正的尺度去衡量付出和所得之間的公正性。透明的薪酬制度與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，會(huì)取得事半功倍的效果。設(shè)定明確的考核目標(biāo)后，員工知道自己努力到什么程度會(huì)得到什么樣的回報(bào)。同時(shí)員工各個(gè)發(fā)展階段的績(jī)效表現(xiàn)也客觀地被記錄下來(lái)，這些信息將作為員工調(diào)薪的重要原始依據(jù)。當(dāng)績(jī)效好的員工得到獎(jiǎng)勵(lì)和加薪時(shí)，會(huì)激勵(lì)他們更好地工作，而那些績(jī)效不好的員工也會(huì)通過(guò)努力改進(jìn)自己的行為，迎頭趕上，從而形成良性循環(huán)的正面激勵(lì)作用。透明的薪酬制度要求企業(yè)在制訂薪酬政策時(shí)，必須考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平狀況，從而使得企業(yè)的薪酬水平更趨向于市場(chǎng)化，在人才市場(chǎng)上具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這樣既有利于留住公司的優(yōu)秀員工，同時(shí)也容易吸引有能力的人才到公司來(lái)工作。
1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國(guó)有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動(dòng)報(bào)酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對(duì)自己工作效果的評(píng)價(jià)依據(jù)。在這樣的情況下，員工對(duì)企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開(kāi)，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨(dú)談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來(lái)就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來(lái)員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開(kāi)的方式了，而恰恰是這種不公開(kāi)的方式引起了員工更多的猜疑。
2、一個(gè)人的收入水平對(duì)于西方人來(lái)說(shuō)是個(gè)人隱私，西方人把打聽(tīng)、議論個(gè)人隱私作為人際交往中的大忌，而中國(guó)人則不同。中國(guó)人天生具有打聽(tīng)、議論別人隱私的習(xí)慣與能力，越隱秘的事情對(duì)中國(guó)人越具有吸引力。因而。保密工資制度對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)很難做到真正保密。事實(shí)證明，希望通過(guò)工資保密來(lái)避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談?wù)摴べY成了員工間的主要話題了。
3、科學(xué)的績(jī)效評(píng)估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個(gè)管理體系中最關(guān)鍵的內(nèi)容，而績(jī)效評(píng)估的最基本原則就是公平、公正、公開(kāi)。在所有的績(jī)效管理體系中，績(jī)效管理的結(jié)果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來(lái)，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績(jī)效管理工作就是毫無(wú)意義的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)薪酬保密制度。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十八
根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實(shí)行全員保密工資制，此項(xiàng)制度是衛(wèi)華集團(tuán)的一項(xiàng)禁令，為嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，本人作出以下承諾。
1、不以任何理由打聽(tīng)、攀比、議論、公開(kāi)自己或他人的薪資相關(guān)內(nèi)容。
2、對(duì)薪資報(bào)酬制度及執(zhí)行過(guò)程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭(zhēng)議或建議時(shí)，直接向人力資源部薪資負(fù)責(zé)人反映，不私下以口頭、書(shū)面或網(wǎng)絡(luò)等方式傳播。
3、自己所掌管的有關(guān)薪酬材料進(jìn)行加鎖管理。不將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當(dāng)年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開(kāi)除處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償和法律責(zé)任。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇十九
員工薪資保
密制度有多方面的好處：
二、盡管員工有了解企業(yè)薪資情況的知情權(quán)，但知情權(quán)不能片面理解，它并不意味著對(duì)企業(yè)所有情況的了解和掌握。從公司角度來(lái)講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會(huì)詳細(xì)說(shuō)明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開(kāi)，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒(méi)有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的.穩(wěn)定發(fā)展。而保密的好處就在于“眼不見(jiàn)心不煩”，大家在不知道的情況下會(huì)安心于工作。
三、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來(lái)衡量個(gè)人的工作業(yè)績(jī)。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問(wèn)題。此外，如果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開(kāi)有害無(wú)益。因此，一個(gè)公平公開(kāi)的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的支持。
實(shí)際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績(jī)效差的員工，公開(kāi)的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對(duì)他們的存在無(wú)動(dòng)于衷。員工享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索薪酬保密制度優(yōu)點(diǎn)。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十
乙方：_____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《xxx勞動(dòng)合同條例》和《xxx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
3、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；
3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；
7、甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。
1、勞動(dòng)合同期內(nèi)；
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；
3、勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
2、保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放；
3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十一
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司薪酬保密規(guī)定，本人特向公司做如下承諾：
4、對(duì)以上規(guī)定如有違反，愿意接受公司的處分，即按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形予以開(kāi)除，并按自動(dòng)離職處理，并承諾不向公司提任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、本人解除或終止勞動(dòng)合同后，仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
承諾人：
日期：
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十二
甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
薪酬保密協(xié)議書(shū)篇二十三
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對(duì)擬協(xié)議感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的員工薪酬保密協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《_____》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
xx年xx月xx日
乙方：
xx年xx月xx日