熱門(mén)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)大全（24篇）

    心得體會(huì)是對(duì)生活經(jīng)歷的深度思考和總結(jié)，可以幫助我們更好地改進(jìn)自己的方法和策略。- 寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)可以結(jié)合自己的感受和認(rèn)識(shí)，展示個(gè)人的思考和理解。- 以下是一些值得借鑒的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇一
    第一段：引言（介紹農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性）
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是人類社會(huì)最古老的經(jīng)濟(jì)模式之一，也是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。作為一個(gè)農(nóng)業(yè)從業(yè)者多年，我深深意識(shí)到良好的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在我長(zhǎng)期的實(shí)踐中，我積累了一些關(guān)于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)不僅對(duì)我個(gè)人在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域取得了一些成就，也可以為其他農(nóng)業(yè)從業(yè)者提供一些參考和啟示。
    第二段：合理規(guī)劃農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（如何提高農(nóng)業(yè)效益）
    合理規(guī)劃農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)土地狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力選擇適合的農(nóng)作物種植，合理利用土地資源。其次，要注意農(nóng)作物的輪作和休耕，避免土地過(guò)度耗損。同時(shí)，科學(xué)施肥、合理用藥，保護(hù)農(nóng)作物免受病蟲(chóng)害的侵害。另外，要關(guān)注農(nóng)作物的市場(chǎng)需求，根據(jù)需求進(jìn)行種植，提高銷售效益。最后，建立和完善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
    第三段：創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方式（如何和市場(chǎng)需求接軌）
    隨著科技的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。首先，要利用科技手段提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。例如，利用無(wú)人機(jī)進(jìn)行農(nóng)田巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施；利用氣象數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)天氣變化，科學(xué)安排農(nóng)作物的種植時(shí)間。此外，要探索農(nóng)副產(chǎn)品的深加工和品牌經(jīng)營(yíng)，提高附加值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是，要密切關(guān)注市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整農(nóng)作物品種和產(chǎn)量，以滿足市場(chǎng)需求，提高銷售額。
    第四段：注重科學(xué)管理（如何提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)效益）
    科學(xué)管理是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，可以提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和效益。首先，要做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃和預(yù)測(cè)，合理安排生產(chǎn)和銷售。其次，要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和人員管理，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。同時(shí)，要進(jìn)行農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)掌握生產(chǎn)情況和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。另外，要加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)和農(nóng)業(yè)企業(yè)的合作，共同研發(fā)和推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品。最后，要關(guān)注企業(yè)形象和信譽(yù)，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)消費(fèi)者的信任。
    第五段：積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)（如何應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中的困難和挑戰(zhàn)）
    在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中，難免會(huì)面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但關(guān)鍵是如何積極應(yīng)對(duì)。首先，要關(guān)注市場(chǎng)變化和政策導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，避免產(chǎn)銷不對(duì)稱。其次，要注重科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力和產(chǎn)品品質(zhì)。同時(shí)，要建立健全的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制，減少自然災(zāi)害和市場(chǎng)波動(dòng)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。最后，要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的政策宣傳和教育，提高他們的農(nóng)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
    總結(jié)：
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)宏大而復(fù)雜的任務(wù)，需要農(nóng)業(yè)從業(yè)者具備全面的知識(shí)和技能。在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中，規(guī)劃好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式、科學(xué)管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)都是至關(guān)重要的。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得領(lǐng)先地位，并為農(nóng)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，農(nóng)業(yè)從業(yè)者應(yīng)該立足本職崗位，努力提高自身的經(jīng)營(yíng)水平，為農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇二
    隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和農(nóng)業(yè)技術(shù)的提升，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為一個(gè)多種因素綜合作用的復(fù)雜系統(tǒng)。對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)心得的總結(jié)和體會(huì)至關(guān)重要。在過(guò)去的幾年里，我以農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)為主要職業(yè)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。在本文中，將從以下五個(gè)方面分享我的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)心得體會(huì)。
    首先，合理的土地利用是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)地是我們的寶貴資源，因此我始終堅(jiān)持合理的土地管理。首先，我通過(guò)土壤測(cè)試來(lái)了解土地的營(yíng)養(yǎng)狀況，以便合理施用化肥和農(nóng)藥。其次，我定期進(jìn)行輪作和休耕，以保持土地的肥力和生態(tài)平衡。此外，我還注重水土保持和防治陸地水源污染，采取措施減少土壤侵蝕和農(nóng)藥殘留。
    其次，科學(xué)的種植技術(shù)是提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和質(zhì)量的關(guān)鍵。我認(rèn)識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的科學(xué)種植方法，才能達(dá)到最好的結(jié)果。例如，通過(guò)合理的灌溉和施肥，我可以在不同季節(jié)獲得高產(chǎn)量的作物。此外，我還學(xué)習(xí)如何預(yù)防和控制病蟲(chóng)害，以提高植物的健康狀況和抗性。
    第三，市場(chǎng)導(dǎo)向是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵因素。無(wú)論種植什么作物，了解市場(chǎng)需求和趨勢(shì)都是至關(guān)重要的。我會(huì)定期研究市場(chǎng)行情，了解消費(fèi)者喜好和需求變化。在選擇作物種植的時(shí)候，我會(huì)綜合考慮市場(chǎng)價(jià)格、供應(yīng)需求、潛在競(jìng)爭(zhēng)等因素。此外，我還與當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)建立了合作，確保有穩(wěn)定的銷售渠道。
    第四，經(jīng)營(yíng)者的質(zhì)量是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的重要保證。作為農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者，我深知自己的責(zé)任和角色。我始終保持工作的積極性和責(zé)任心，以保證良好的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。此外，我注重與員工和合作伙伴的良好關(guān)系，通過(guò)培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)他們積極工作。同時(shí)，我也會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的個(gè)人技能，以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的需求。
    最后，可持續(xù)發(fā)展是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。農(nóng)業(yè)對(duì)環(huán)境的影響日益凸顯，因此可持續(xù)發(fā)展已成為一個(gè)重要的議題。我積極推行有機(jī)農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)，減少對(duì)化學(xué)肥料和農(nóng)藥的依賴。我還采用節(jié)能減排和循環(huán)利用的技術(shù)，以降低能源消耗和環(huán)境污染。此外，我也鼓勵(lì)員工和農(nóng)民養(yǎng)成環(huán)保意識(shí)，共同推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展。
    總結(jié)而言，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜而多變的領(lǐng)域，涉及許多因素和決策。合理的土地利用、科學(xué)的種植技術(shù)、市場(chǎng)導(dǎo)向、經(jīng)營(yíng)者的質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展是成功經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵。通過(guò)總結(jié)和體會(huì)這些方面的心得，我相信我會(huì)在未來(lái)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中取得更好的成果。同時(shí)，我也希望通過(guò)分享這些心得體會(huì)，能夠?yàn)槠渌r(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供一些建議和啟發(fā)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇三
    管理經(jīng)營(yíng)是一個(gè)廣泛而深?yuàn)W的主題，每個(gè)人都可以從中學(xué)到寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。作為一名管理人員，我深信持續(xù)地學(xué)習(xí)和反思是非常重要的。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)推廣、人力資源和其他領(lǐng)域中，我們必須保持警覺(jué)并不斷改進(jìn)，這對(duì)于公司的成功至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我在管理經(jīng)營(yíng)中的一些體會(huì)，希望能夠給與讀者一些啟示和幫助。
    段落二：生產(chǎn)環(huán)節(jié)
    生產(chǎn)環(huán)節(jié)是企業(yè)的核心，也是最關(guān)鍵的部分。因此，對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，了解生產(chǎn)過(guò)程是非常重要的，同時(shí)也應(yīng)該把注意力放在生產(chǎn)過(guò)程中的效率和質(zhì)量上。我所在的企業(yè)一直致力于推進(jìn)精益生產(chǎn)，以確保在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。在這個(gè)過(guò)程中，我們不斷地進(jìn)行細(xì)致的分析和測(cè)試，常常會(huì)調(diào)整生產(chǎn)流程并尋求改進(jìn)，以便讓整個(gè)過(guò)程變得更具效率和透明度。因此，我們能夠降低廢料產(chǎn)生的數(shù)量并且增加直接利潤(rùn)。這表明，如果從生產(chǎn)的角度入手，管理者可以在改善效率和質(zhì)量的同時(shí)提高企業(yè)的利潤(rùn)。
    段落三：財(cái)務(wù)管理
    一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對(duì)于其生存和發(fā)展是非常關(guān)鍵的。作為一名管理人員，了解和掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)是非常有必要的。這要求我們掌握會(huì)計(jì)原理和原則，并定期分析財(cái)務(wù)報(bào)表，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，以及表現(xiàn)和優(yōu)化自己的財(cái)務(wù)狀況。另外，靈活運(yùn)用資金的方式和渠道也是非常重要的，可以為企業(yè)帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的資本和最大的回報(bào)。因此，一個(gè)良好的財(cái)務(wù)管理策略包括準(zhǔn)確的預(yù)算、現(xiàn)金流管理、財(cái)務(wù)評(píng)估等，管理者必須對(duì)此保持高度認(rèn)識(shí)意識(shí)和敏銳感。
    段落四：市場(chǎng)推廣
    市場(chǎng)推廣是企業(yè)成功的重要組成部分。了解所在行業(yè)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及顧客需求，以及如何開(kāi)發(fā)和銷售產(chǎn)品。這是市場(chǎng)推廣過(guò)程中必備的知識(shí)。一名好的市場(chǎng)推廣策略需要組織一支經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)造性思維能力強(qiáng)的推廣團(tuán)隊(duì)，以便傳達(dá)企業(yè)的信息和品牌價(jià)值觀。成功的市場(chǎng)推廣需要投資大量精力并進(jìn)行持續(xù)的測(cè)試和適應(yīng)，以便優(yōu)化市場(chǎng)推廣策略。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該了解顧客所需，合理分配市場(chǎng)推廣費(fèi)用，并以有效的方式進(jìn)行跟蹤，以便理解顧客反饋并進(jìn)一步優(yōu)化市場(chǎng)推廣策略。
    段落五：人力資源
    一個(gè)企業(yè)的成功取決于其員工的質(zhì)量和員工的能力，也決定了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，人力資源管理是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期成功的基礎(chǔ)，而對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)了解人才招聘，在員工培訓(xùn)和提高方面投入和管理其工作是非常重要的。在這個(gè)過(guò)程中，我們要注重員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，建立員工與管理層之間的雙向溝通模式，以便理解員工的反饋，并且不斷完善和優(yōu)化企業(yè)體制。我們應(yīng)該對(duì)員工授予足夠的自主權(quán)和權(quán)利，以便他們能夠積極地參與和貢獻(xiàn)。另外，在人力資源管理中還需要關(guān)注員工的回報(bào)和福利，以確保企業(yè)能夠留住和吸引高質(zhì)量的人才。
    結(jié)語(yǔ)
    綜上所述，管理經(jīng)營(yíng)使管理者更能了解、理解企業(yè)，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下基礎(chǔ)。在這個(gè)過(guò)程中，我們必須用心經(jīng)營(yíng)，保持敏銳感和持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的精神，以便不斷地管理和優(yōu)化企業(yè)管理策略，并不斷地提高企業(yè)的效率和盈利能力。希望我的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟能夠?qū)φ诠芾斫?jīng)營(yíng)的朋友有所啟示和幫助。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇四
    農(nóng)業(yè)是人類的第一生產(chǎn)力，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱。經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的成功與否決定了農(nóng)民自身的收入和社會(huì)的繁榮。作為一名農(nóng)民，我在長(zhǎng)期的實(shí)踐中積累了一些經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的心得體會(huì)，希望與大家分享。
    第二段：綜合規(guī)劃
    經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)需要進(jìn)行綜合規(guī)劃。首先，要對(duì)農(nóng)場(chǎng)的環(huán)境和資源進(jìn)行綜合評(píng)估，確定適合種植的農(nóng)作物或養(yǎng)殖的動(dòng)物。其次，要合理安排土地利用，充分利用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技手段，確保土地的高效利用和農(nóng)作物的產(chǎn)量。另外，還需要有合理的生態(tài)措施，保護(hù)農(nóng)田生態(tài)環(huán)境，做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)的平衡。
    第三段：科學(xué)管理
    科學(xué)管理是經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵。首先，要做好農(nóng)作物的選種和育種工作，選擇適應(yīng)當(dāng)?shù)貧夂蚝屯寥罈l件的優(yōu)良品種，提高農(nóng)作物的產(chǎn)量和質(zhì)量。其次，要合理施肥，根據(jù)農(nóng)作物的需求，科學(xué)配制肥料，減少農(nóng)藥和化肥使用量，提高產(chǎn)品的安全性。此外，還需要合理安排灌溉和防蟲(chóng)防病工作，保障農(nóng)作物的正常生長(zhǎng)?？茖W(xué)管理的目的是提高農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，提高農(nóng)業(yè)的綜合效益。
    第四段：市場(chǎng)營(yíng)銷
    農(nóng)產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷是經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的重要環(huán)節(jié)。首先，要了解市場(chǎng)需求，根據(jù)市場(chǎng)需求合理安排農(nóng)作物的種植，并合理選擇銷售渠道，保證產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售。同時(shí)，可以利用互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售，擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售范圍。另外，還可以積極參加農(nóng)產(chǎn)品展銷會(huì)或者農(nóng)業(yè)合作社，與其他農(nóng)戶合作，共同拓展產(chǎn)品的市場(chǎng)。
    第五段：創(chuàng)新發(fā)展
    創(chuàng)新發(fā)展是經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的動(dòng)力。在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)過(guò)程中，不斷引進(jìn)新的科技和理念，不斷探索適應(yīng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的新模式。創(chuàng)新可以促進(jìn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)的效益。比如，可以引進(jìn)新技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)的智能化水平；可以推廣農(nóng)業(yè)科技成果，提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值；可以將農(nóng)業(yè)與旅游相結(jié)合，開(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)旅游，增加農(nóng)民的收入等。創(chuàng)新發(fā)展是農(nóng)業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。
    總結(jié)：
    經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)需要進(jìn)行綜合規(guī)劃，科學(xué)管理，并注重市場(chǎng)營(yíng)銷和創(chuàng)新發(fā)展。只有在這些方面取得平衡和突破，才能有效提高農(nóng)業(yè)的產(chǎn)量和質(zhì)量，提高農(nóng)民的收入水平，促進(jìn)農(nóng)村的繁榮和發(fā)展。作為一名農(nóng)民，我將繼續(xù)努力，積極應(yīng)用新的科技手段，不斷探索創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式，為農(nóng)業(yè)的綠色發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇五
    農(nóng)業(yè)作為人類最早的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之一，對(duì)于社會(huì)發(fā)展和人類生存至關(guān)重要。在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中，我從種植業(yè)到養(yǎng)殖業(yè)，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積累了一些心得體會(huì)。在本文中，將分享我在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望能對(duì)其他農(nóng)業(yè)從業(yè)者有所啟發(fā)。
    第二段：科學(xué)規(guī)劃
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，確保資源的最大利用和收益的最大化。首先，我學(xué)到了根據(jù)地形、氣候和土壤條件合理規(guī)劃農(nóng)作物的種植。不同的作物對(duì)土壤的要求不同，對(duì)氣候的適應(yīng)性也不同，只有選擇合適的植物才能保證產(chǎn)量和質(zhì)量。其次，我學(xué)會(huì)了根據(jù)市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品的選擇。只有了解市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整種植結(jié)構(gòu)才能有效增加農(nóng)業(yè)收益。
    第三段：科技應(yīng)用
    現(xiàn)代農(nóng)業(yè)離不開(kāi)科技的應(yīng)用，農(nóng)業(yè)工具的更新迭代能夠提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量。我引進(jìn)了先進(jìn)的農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備，如噴灌系統(tǒng)和高效噴霧器，大大減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，并提高了作業(yè)效率。同時(shí)，科技在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的應(yīng)用也能夠監(jiān)測(cè)農(nóng)作物的生長(zhǎng)情況和病蟲(chóng)害的發(fā)生，有助于及早采取措施，保證農(nóng)作物的健康和產(chǎn)量。
    第四段：生態(tài)環(huán)境保護(hù)
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，我注重使用有機(jī)肥料和環(huán)保農(nóng)藥，盡量減少農(nóng)業(yè)對(duì)環(huán)境的污染。我也學(xué)會(huì)了合理利用農(nóng)作物秸桿和畜禽糞便，進(jìn)行農(nóng)作物秸稈堆肥，有機(jī)循環(huán)利用農(nóng)業(yè)廢棄物。
    第五段：持續(xù)創(chuàng)新
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)發(fā)展不斷的過(guò)程，需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。我努力參加農(nóng)業(yè)培訓(xùn)課程和行業(yè)交流會(huì)議，學(xué)習(xí)最新的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理方法。同時(shí)，我也鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)從業(yè)者之間的合作，共同實(shí)現(xiàn)技術(shù)和資源的共享。在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，我還嘗試了農(nóng)業(yè)旅游和農(nóng)產(chǎn)品加工銷售等多元化經(jīng)營(yíng)方式，為農(nóng)業(yè)增加附加值和利潤(rùn)來(lái)源。
    結(jié)論：
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作，但同時(shí)也是一項(xiàng)充滿希望和機(jī)遇的事業(yè)。通過(guò)科學(xué)規(guī)劃、科技應(yīng)用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和持續(xù)創(chuàng)新，我相信我們能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和增加農(nóng)業(yè)收益。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能夠?qū)ζ渌r(nóng)業(yè)從業(yè)者有所啟發(fā)，共同推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的繁榮和發(fā)展。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇六
    第一段：導(dǎo)言（150字）
    作為一名企業(yè)家，或是擔(dān)任公司管理職位的人員，管理經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)不可避免的任務(wù)。在實(shí)際的工作中，我們面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，如人員管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)等等。難免會(huì)因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)或是缺乏實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)而受挫。不同的管理經(jīng)營(yíng)方式會(huì)產(chǎn)生不同的效果，因此，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，不斷改進(jìn)和提升自己的能力和素質(zhì)，才能更好的逐步解決問(wèn)題，取得更好的業(yè)績(jī)。
    第二段：管理經(jīng)營(yíng)的核心（250字）
    管理經(jīng)營(yíng)的核心在于把握好企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)，并且從全局出發(fā)，制定出正確的組織策略和管理制度。同時(shí)，還需要根據(jù)市場(chǎng)、客戶、員工等多方面因素，進(jìn)行系統(tǒng)性分析和規(guī)劃，確定企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)和優(yōu)先級(jí)。一旦確定了方向，還需要進(jìn)行有效的落實(shí)和監(jiān)督，如對(duì)業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程等進(jìn)行系統(tǒng)性改進(jìn)、加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率等，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    第三段：經(jīng)營(yíng)方面的體會(huì)（300字）
    經(jīng)營(yíng)管理方面，要求我們做好以下幾點(diǎn)：一是要根據(jù)市場(chǎng)需求，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)；二是優(yōu)化利潤(rùn)結(jié)構(gòu)，通過(guò)產(chǎn)品差異化、價(jià)格差異化等措施，提高產(chǎn)品附加值，獲得更加穩(wěn)定的利潤(rùn)；三是進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃，把握好企業(yè)的資金流、現(xiàn)金流等，確保運(yùn)營(yíng)資金的充足；四是建立良好的品牌形象和口碑，通過(guò)不斷的宣傳推廣等手段，增加公司知名度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；五是盡可能掌握掌握最新的市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)分析等等，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和決策。
    第四段：人員管理方面的體會(huì)（300字）
    人員管理是企業(yè)非常重要的一個(gè)方面。從人才招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、升遷等各個(gè)層面進(jìn)行考慮，不斷提高員工素質(zhì)和工作效率，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展。我們要注重制定良好的人事政策和管理制度，讓員工有歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感。還可以采取多種激勵(lì)手段，如獎(jiǎng)金、晉升、福利待遇等，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。要讓員工感到滿意，相信他們才能夠努力工作，讓企業(yè)得到更大的發(fā)展。
    第五段：總結(jié)（200字）
    管理經(jīng)營(yíng)是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一，職業(yè)人士需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。正所謂“三人行，必有我?guī)煛保覀冃枰嘞蚱渌袠I(yè)的人士、大咖、專家等請(qǐng)教、借鑒，不斷提高自己的技能水平和管理能力。作為一名管理者，不能只滿足于現(xiàn)有的工作，要有進(jìn)一步提升的追求心，力圖不斷創(chuàng)新和領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。只有合理運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和工具，不斷完善和提高管理效能，才能夠手握成功的“鑰匙”。管理經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)艱苦的工程，同樣也是一項(xiàng)有序的工程。在不斷的實(shí)踐中，經(jīng)營(yíng)者需要帶補(bǔ)充和完善，以期達(dá)到最好的成果。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇七
    管理經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的任務(wù)，無(wú)論是對(duì)于個(gè)體企業(yè)還是大型企業(yè)集團(tuán)，都需要有經(jīng)驗(yàn)豐富、明智決策的管理者來(lái)指導(dǎo)和推動(dòng)。在我多年的管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，我深深領(lǐng)悟到了一些管理經(jīng)營(yíng)心得和體會(huì)，這些心得不僅適用于實(shí)際操作，也能幫助管理者在困難時(shí)期保持清醒的頭腦和積極的心態(tài)。
    第二段：明確目標(biāo)與計(jì)劃
    管理經(jīng)營(yíng)的第一步是明確目標(biāo)和制定計(jì)劃。一個(gè)企業(yè)需要有明確的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)，只有這樣，管理者才能為公司的發(fā)展制定合理的策略和計(jì)劃。同時(shí)，這些目標(biāo)和計(jì)劃應(yīng)該是具體、可執(zhí)行的，并且要不斷進(jìn)行監(jiān)測(cè)和調(diào)整。重要的是，管理者應(yīng)該明確目標(biāo)和計(jì)劃的重要性，并激發(fā)員工的積極性和參與度。
    第三段：注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    在管理經(jīng)營(yíng)中，人才是最寶貴的資源。一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首先，要重視員工的專業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)，提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。其次，要注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通，建設(shè)和諧、高效的團(tuán)隊(duì)，激發(fā)每個(gè)成員的潛力和創(chuàng)造力。最后，要及時(shí)給予員工合理的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，激發(fā)他們的積極性和主動(dòng)性。
    第四段：靈活應(yīng)變和創(chuàng)新
    在今天快速變化的商業(yè)環(huán)境下，靈活應(yīng)變和創(chuàng)新精神是管理者必備的品質(zhì)。一方面，管理者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化，及時(shí)調(diào)整策略和計(jì)劃，以適應(yīng)變化的需求。另一方面，管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新和改進(jìn)的建議，打破傳統(tǒng)思維的束縛，尋找新的商機(jī)和增長(zhǎng)點(diǎn)。只有通過(guò)靈活應(yīng)變和創(chuàng)新，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
    第五段：堅(jiān)持誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任
    最后，一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須堅(jiān)持誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任的原則。誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，管理者應(yīng)該以誠(chéng)信為立身之本，樹(shù)立公司的良好信譽(yù)。同時(shí)，管理者也應(yīng)該關(guān)注社會(huì)責(zé)任，積極回饋社會(huì)，并推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。只有在遵循誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能贏得消費(fèi)者和社會(huì)的認(rèn)可和支持。
    結(jié)尾：總結(jié)全文
    管理經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，但只要我們緊密團(tuán)結(jié)在一起，注重目標(biāo)與計(jì)劃、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、靈活應(yīng)變和創(chuàng)新、誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任，我們一定能成為優(yōu)秀的管理者，帶領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展。通過(guò)多年的實(shí)踐和總結(jié)，我堅(jiān)信這些管理經(jīng)營(yíng)心得和體會(huì)必將為我們帶來(lái)成功和成就。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇八
    農(nóng)業(yè)是國(guó)家發(fā)展的重要支柱之一，也是我國(guó)廣大農(nóng)民親手謀生的重要途徑。在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不僅需要掌握科學(xué)技術(shù)，還需具備合理規(guī)劃和高效管理的能力。經(jīng)過(guò)多年的努力和摸索，我深感農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)心得的重要性。秉持著誠(chéng)實(shí)、創(chuàng)新、合作的原則，我分享一些我自己的心得體會(huì)。
    首先，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要科學(xué)規(guī)劃。對(duì)于每個(gè)農(nóng)場(chǎng)主來(lái)說(shuō)，科學(xué)的規(guī)劃是農(nóng)業(yè)發(fā)展的基石。規(guī)劃需要從不同角度考慮，如市場(chǎng)需求、土地利用和資源配置等，以確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)和穩(wěn)定。在我的農(nóng)場(chǎng)中，我充分利用互聯(lián)網(wǎng)和市場(chǎng)調(diào)研，了解消費(fèi)者的需求并據(jù)此規(guī)劃作物和養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展方向。通過(guò)科學(xué)規(guī)劃，我能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化，提高產(chǎn)量和收益。
    其次，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要不斷技術(shù)創(chuàng)新。隨著科技的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)技術(shù)也在不斷更新迭代。為了提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量，我積極學(xué)習(xí)新的種植技術(shù)和養(yǎng)殖方法，不斷改進(jìn)我農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的技術(shù)。例如，我使用過(guò)新型肥料和農(nóng)藥，以提高作物的產(chǎn)量和質(zhì)量。我還介紹了先進(jìn)的養(yǎng)殖技術(shù)，如設(shè)備自動(dòng)化和環(huán)境控制，以提高養(yǎng)殖效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，我不僅提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，還為我農(nóng)場(chǎng)帶來(lái)了可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
    再次，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要合作共贏。農(nóng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的生產(chǎn)系統(tǒng)，需要多個(gè)環(huán)節(jié)的無(wú)縫協(xié)作。合作是取得成功的關(guān)鍵。我積極與其他農(nóng)民建立起團(tuán)隊(duì)合作，共同努力解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。我們開(kāi)展了共同采購(gòu)農(nóng)資、共同銷售產(chǎn)品等合作方式，不僅能夠降低成本，還能夠增加產(chǎn)銷效益。通過(guò)合作，不僅促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，也推動(dòng)了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
    此外，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要關(guān)注環(huán)境保護(hù)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)往往直接依賴于自然環(huán)境，因此對(duì)環(huán)境的保護(hù)至關(guān)重要。在我的農(nóng)場(chǎng)中，我采用有機(jī)農(nóng)業(yè)技術(shù)，減少化肥和農(nóng)藥的使用，并逐漸轉(zhuǎn)向生態(tài)種植和養(yǎng)殖。同時(shí)，我還建立了生態(tài)循環(huán)利用的系統(tǒng)，如利用農(nóng)廢物進(jìn)行有機(jī)肥料的制作和利用，以減少農(nóng)業(yè)對(duì)環(huán)境的污染。通過(guò)關(guān)注環(huán)境問(wèn)題，并將環(huán)境保護(hù)融入農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中，我提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)性，也為后代留下了更好的農(nóng)業(yè)資源。
    最后，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要堅(jiān)持誠(chéng)信原則。誠(chéng)信是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的精髓。只有堅(jiān)持誠(chéng)信，在與合作伙伴、消費(fèi)者以及政府等各方面建立良好的信任關(guān)系，才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我始終堅(jiān)守誠(chéng)信原則，在農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中嚴(yán)格遵守農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，不使用假冒偽劣的農(nóng)藥和化肥，不造假銷售農(nóng)產(chǎn)品。這不僅維護(hù)了我農(nóng)場(chǎng)的聲譽(yù)，還增加了消費(fèi)者的信任度，為農(nóng)產(chǎn)品的銷售打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    總之，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)需要科學(xué)規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新、合作共贏、環(huán)境保護(hù)和誠(chéng)信原則的工作。我深感自己的學(xué)習(xí)和努力不會(huì)白費(fèi)，同時(shí)也意識(shí)到農(nóng)業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)農(nóng)民的智慧和付出。希望通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠進(jìn)一步提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，為我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇九
    管理是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，它是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。作為一名管理人員，我深刻體會(huì)到了管理的重要性。在管理中，我們需要做好各種規(guī)劃、組織、調(diào)度、控制等工作，確保企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)能夠有序進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。管理的良好與否，直接影響著企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。
    第二段：建立有效的溝通渠道
    在管理過(guò)程中，建立有效的溝通渠道是非常關(guān)鍵的。良好的溝通能夠增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間的合作與協(xié)調(diào)，提高工作效率。同時(shí)，也能夠使員工與管理層之間形成良好的溝通氛圍，減少?zèng)_突和誤解。作為管理者，我注重與員工的溝通，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋。只有通過(guò)有效的溝通，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
    第三段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
    團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代企業(yè)中必不可少的一部分。管理者需要通過(guò)有效的手段激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，使他們共同為企業(yè)目標(biāo)努力。在我的管理實(shí)踐中，我注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)，增進(jìn)員工之間的了解和信任。同時(shí)，合理分配工作任務(wù)，提供合適的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。團(tuán)隊(duì)合作的力量能夠形成優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
    第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新
    在一個(gè)快速變化的環(huán)境中，管理者需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識(shí)和技能。只有保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，才能更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的管理環(huán)境。在我的管理實(shí)踐中，我注重持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，通過(guò)參加培訓(xùn)和研討會(huì)，不斷提升自己的管理水平和專業(yè)知識(shí)。與此同時(shí)，我鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，提出自己的想法和建議，并給予充分的支持和鼓勵(lì)。持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新可以幫助企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    第五段：倡導(dǎo)企業(yè)文化
    良好的企業(yè)文化是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。作為一名管理者，我注重倡導(dǎo)企業(yè)文化，通過(guò)積極營(yíng)造和塑造良好的企業(yè)氛圍，增進(jìn)員工的凝聚力和歸屬感。在我的管理實(shí)踐中，我倡導(dǎo)誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏的價(jià)值觀，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)踐行這些價(jià)值觀。我相信，只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀，并以身作則，才能贏得員工的尊重和信任，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
    總結(jié)：
    通過(guò)管理的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到管理的重要性，只有建立有效的溝通渠道、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神、持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、倡導(dǎo)企業(yè)文化等，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。作為一名管理者，我將繼續(xù)不斷提升自己的管理能力，以更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，也希望能夠與更多的管理者分享我的管理經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，共同進(jìn)步。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十
    第一段：引言（150字）
    管理經(jīng)營(yíng)是企業(yè)成功的核心，經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)積累可以幫助企業(yè)家在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)多年的管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了管理經(jīng)營(yíng)中的一些關(guān)鍵因素和重要經(jīng)驗(yàn)，這些都是我寶貴的心得體會(huì)。以下我將分享一些管理經(jīng)營(yíng)心得，希望對(duì)其他企業(yè)家有所幫助。
    第二段：塑造團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)（250字）
    一個(gè)成功的企業(yè)需要一個(gè)緊密團(tuán)結(jié)、有高度合作精神的團(tuán)隊(duì)。為了塑造團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，我首先注重打造團(tuán)隊(duì)文化。通過(guò)定期組織團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；其次，我注重培養(yǎng)并及時(shí)激勵(lì)員工。定期舉辦員工培訓(xùn)班和內(nèi)部競(jìng)賽活動(dòng)，讓員工在學(xué)習(xí)中提升自己，同時(shí)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工工作積極性。最后，我鼓勵(lì)員工在工作中互相幫助。建立互幫互助的工作氛圍，能構(gòu)建積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。
    第三段：注重創(chuàng)新與市場(chǎng)研究（250字）
    在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我一直注重創(chuàng)新和市場(chǎng)研究。我鼓勵(lì)員工不斷提出新的創(chuàng)意，并提供資源支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為員工的創(chuàng)新提供有力保障。同時(shí)，我也注重市場(chǎng)研究，定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，了解消費(fèi)者需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)。這樣做的目的是為了根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)，并及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
    第四段：強(qiáng)化品牌建設(shè)和客戶關(guān)系管理（250字）
    品牌是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是吸引客戶和保持客戶忠誠(chéng)度的關(guān)鍵。因此，我非常注重品牌建設(shè)。我投入大量資源和精力在品牌宣傳和推廣上，通過(guò)全面的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，提升品牌知名度和美譽(yù)度。同時(shí)，我也注重客戶關(guān)系管理。建立完善的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，及時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行跟進(jìn)和回訪，傳遞關(guān)懷和服務(wù)，以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
    第五段：合理的財(cái)務(wù)管理和持續(xù)創(chuàng)新（300字）
    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展至關(guān)重要。作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，我注重合理的財(cái)務(wù)管理。首先，我建立了完善的預(yù)算體系和財(cái)務(wù)報(bào)告制度，確保對(duì)資金的合理管理和使用。其次，我注重成本控制和效益優(yōu)化。通過(guò)建立科學(xué)合理的成本核算體系，提高效益和降低成本。最后，我鼓勵(lì)持續(xù)創(chuàng)新。不斷推陳出新，研發(fā)和推出新產(chǎn)品和服務(wù)，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。
    結(jié)尾（200字）
    管理經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜而龐大的體系，需要掌握各種管理技巧和經(jīng)驗(yàn)。在我多年的管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新、市場(chǎng)研究、品牌建設(shè)、客戶關(guān)系管理和財(cái)務(wù)管理的重要性。這些心得體會(huì)不僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用，也對(duì)于我個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生了積極的影響。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷總結(jié)和提升自己的管理經(jīng)營(yíng)能力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十一
    在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，管理經(jīng)營(yíng)是任何企業(yè)都必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。 作為管理人員，我們需要不斷地思考和學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以使我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)并不斷創(chuàng)新。 在我的職業(yè)生涯中，我積累了許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，今天我想分享一下我對(duì)管理經(jīng)營(yíng)的一些心得和體會(huì)。
    第二段：正確的溝通
    在管理經(jīng)營(yíng)中，正確的溝通是至關(guān)重要的。 溝通是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要考慮口頭和書(shū)面信息的精度和清晰度。 正確的溝通有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和相互理解，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部塑造完整的價(jià)值觀和愿景。 此外，我們必須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，了解團(tuán)隊(duì)成員所需，并尊重他們的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。 這可以通過(guò)建立良好的組織結(jié)構(gòu)和碰撞實(shí)際的例子來(lái)實(shí)現(xiàn)。
    第三段：行動(dòng)計(jì)劃
    一個(gè)成功的管理經(jīng)營(yíng)包括行動(dòng)計(jì)劃。 團(tuán)隊(duì)成員必須了解自己的角色，并有明確的目標(biāo)和任務(wù)。 這個(gè)過(guò)程應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，需要不斷地調(diào)整并為團(tuán)隊(duì)提供反饋。 其次，我們應(yīng)該通過(guò)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)過(guò)程的評(píng)估來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并制定行動(dòng)計(jì)劃來(lái)解決它們。 行動(dòng)計(jì)劃也可以包括培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，這可以提高員工的士氣和貢獻(xiàn)。
    第四段：有效的領(lǐng)導(dǎo)力
    管理經(jīng)營(yíng)的另一個(gè)重要方面是有效的領(lǐng)導(dǎo)力。 領(lǐng)導(dǎo)者需要引領(lǐng)以激勵(lì)員工做出積極的改變并創(chuàng)新。 有效的領(lǐng)導(dǎo)者還需要不斷地識(shí)別和發(fā)掘其他領(lǐng)導(dǎo)者，并培育他們，讓他們發(fā)揮重要的作用。 除此之外，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該鼓勵(lì)員工嘗試新的方法和創(chuàng)新，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
    第五段：總結(jié)
    在管理經(jīng)營(yíng)中，我們必須始終考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，并與團(tuán)隊(duì)成員溝通和合作。 行動(dòng)計(jì)劃和有效的領(lǐng)導(dǎo)力可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，并在日常運(yùn)作中保持靈活性。 要成為一個(gè)成功的管理者，我們還需要充分利用崗位與學(xué)校以及組織的培訓(xùn)、課程等素材，不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，將自己不斷打磨成成為企業(yè)推動(dòng)者的精英。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十二
    第一段：介紹經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)（200字）
    經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的任務(wù)。農(nóng)業(yè)是人類社會(huì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，關(guān)系到全球糧食安全、農(nóng)民生計(jì)以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮。然而，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)也面臨諸多挑戰(zhàn)，如氣候變化、土地資源的有限性以及市場(chǎng)需求的不確定性等。在這個(gè)背景下，我有幸積累了一些重要的心得體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌r(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者有所幫助。
    第二段：培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)知識(shí)（200字）
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)需要不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。首先，創(chuàng)新意識(shí)是經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵。根據(jù)不同地區(qū)的氣候和土壤條件，我們需要尋找新的種植技術(shù)和方法，以提高產(chǎn)量和質(zhì)量。其次，專業(yè)知識(shí)也是不可或缺的。了解作物生長(zhǎng)的生理特點(diǎn)、土壤養(yǎng)分的需求以及病蟲(chóng)害的防治方法等，能夠幫助我們更好地管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程。
    第三段：注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展（200字）
    在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的過(guò)程中，我們還應(yīng)該注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的化肥、農(nóng)藥等化學(xué)物質(zhì)對(duì)環(huán)境和生態(tài)系統(tǒng)有一定的影響。因此，我們要選擇環(huán)保的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工藝和方法，減少對(duì)環(huán)境的污染。同時(shí)，通過(guò)合理利用農(nóng)業(yè)廢棄物和農(nóng)作物殘?bào)w，進(jìn)行資源循環(huán)利用和有機(jī)肥料的生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    第四段：加強(qiáng)市場(chǎng)信息的研究和經(jīng)營(yíng)策略的制定（200字）
    市場(chǎng)是決定農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵因素之一。我們應(yīng)該密切關(guān)注市場(chǎng)需求的變化，了解消費(fèi)者的口味和偏好，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃來(lái)滿足市場(chǎng)需求。同時(shí)，制定科學(xué)的經(jīng)營(yíng)策略也尤為重要?；趯?duì)市場(chǎng)的研究，我們可以選擇適當(dāng)?shù)淖魑锲贩N、生產(chǎn)規(guī)模和銷售渠道等，以提高經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
    第五段：發(fā)展農(nóng)業(yè)合作社和合作伙伴關(guān)系（200字）
    在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的過(guò)程中，與其他農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者建立合作伙伴關(guān)系和農(nóng)業(yè)合作社是一種有效的方式。通過(guò)合作，我們可以共享資源和信息，降低生產(chǎn)成本，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。農(nóng)業(yè)合作社的建立和發(fā)展，能夠提供更好的市場(chǎng)營(yíng)銷渠道和品牌形象，增加農(nóng)產(chǎn)品的附加值。因此，加強(qiáng)合作伙伴關(guān)系和農(nóng)業(yè)合作社的建設(shè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)十分重要。
    總結(jié)：經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)需要有創(chuàng)新意識(shí)、專業(yè)知識(shí)和環(huán)保意識(shí)。我們應(yīng)該密切關(guān)注市場(chǎng)信息，制定科學(xué)的經(jīng)營(yíng)策略，并加強(qiáng)農(nóng)業(yè)合作伙伴關(guān)系和農(nóng)業(yè)合作社建設(shè)。通過(guò)這些方法和經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十三
    在門(mén)店工作半年，也在幾個(gè)門(mén)店店長(zhǎng)的手下工作過(guò)，以前經(jīng)常在外面出差，也經(jīng)常接觸許多店長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)很多店長(zhǎng)在門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理上是不錯(cuò)的，打造了一批能征善戰(zhàn)的銷售團(tuán)隊(duì)，店內(nèi)氣氛融洽。而有些門(mén)店就不同了，管理不行了，門(mén)店死氣沉沉，員工臉上看不到一絲微笑，門(mén)店業(yè)績(jī)相應(yīng)很差。好的店長(zhǎng)和差的店長(zhǎng)有什么不一樣嗎?一個(gè)門(mén)店更換店長(zhǎng)之后，業(yè)績(jī)翻倍增長(zhǎng)。產(chǎn)品一樣，價(jià)格一樣，店員一樣，什么都一樣，只是換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而已，這是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ灰粯樱渌家粯?，大家都知道店長(zhǎng)是門(mén)店的靈魂，直接影響到店面形象，運(yùn)作管理，業(yè)績(jī)，店內(nèi)氛圍，團(tuán)隊(duì)士氣，擁有一個(gè)好的店長(zhǎng)是門(mén)店產(chǎn)生業(yè)績(jī)的首要條件。 我們應(yīng)該把店長(zhǎng)定義為一個(gè)掙錢的人，開(kāi)店的目的是為了賺錢，盈利才是硬道理，如果門(mén)店不盈利就沒(méi)有開(kāi)店的必要了。店長(zhǎng)是怎么產(chǎn)生的哪，首先是一個(gè)銷售好手，買而優(yōu)則仕，省任店長(zhǎng)后，面對(duì)下面員工，管理門(mén)店，經(jīng)營(yíng)門(mén)店業(yè)績(jī)首先是首當(dāng)其沖的任務(wù)，把門(mén)店生意做好，才是店長(zhǎng)存在的價(jià)值。一個(gè)門(mén)店經(jīng)營(yíng)的好壞，取決于店長(zhǎng)的能力，這就要求店長(zhǎng)先從銷售型做起，再到管理型店長(zhǎng)，繼而轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)型門(mén)店，成為門(mén)店管理和經(jīng)營(yíng)的高高手。
    一個(gè)好的門(mén)店，和差的門(mén)店業(yè)績(jī)相差好幾倍，為什么店長(zhǎng)的落差會(huì)那么大哪，關(guān)鍵在店長(zhǎng)能力上，店長(zhǎng)能力再?gòu)?qiáng)，如果沒(méi)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在支持著，巧媳婦難為無(wú)米之炊，這就要看店長(zhǎng)管理能力了，當(dāng)然管理再好，我們還有更重要的一點(diǎn)，那就是盈利，把門(mén)店經(jīng)營(yíng)好。
    店長(zhǎng)作為門(mén)店的領(lǐng)導(dǎo)，在公司起著承上啟下的作用，上面對(duì)公司負(fù)責(zé)，下面對(duì)員工負(fù)責(zé)，在門(mén)店做好本職工作，為員工樹(shù)立榜樣，傳達(dá)公司要求及各項(xiàng)工作，協(xié)同員工做好門(mén)店經(jīng)營(yíng)，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，做好員工領(lǐng)導(dǎo)。
    1.先說(shuō)一說(shuō)，店長(zhǎng)的主要職能有哪些，店長(zhǎng)需要哪方面的能力：
    .店長(zhǎng)
    (1)代表整個(gè)門(mén)店的形象。店長(zhǎng)是連鎖公司管理門(mén)店的代理人，對(duì)外處理與主管部門(mén)、顧客等之間的關(guān)系;對(duì)內(nèi)又是店員的代言人。
    (2)經(jīng)營(yíng)者：指揮店員高效運(yùn)作，對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，在滿足顧客需求的同時(shí)創(chuàng)造一定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，并對(duì)各項(xiàng)工作作出正確決策。
    (3)管理者：控制和運(yùn)用門(mén)店的相關(guān)資源，管理店內(nèi)營(yíng)業(yè)活動(dòng)并實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
    (4)協(xié)調(diào)者：協(xié)調(diào)解決門(mén)店出現(xiàn)的各種問(wèn)題，使工作保持順暢。
    (5)培訓(xùn)者：培訓(xùn)店員的各種技能，提升員工整體素質(zhì)，激勵(lì)店員不斷為門(mén)店創(chuàng)造效益。
    2.員工為什么服從你領(lǐng)導(dǎo)，不是看你店長(zhǎng)的頭銜，而是要有服眾的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)源：
    (1)一身正氣;在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中，店長(zhǎng)面對(duì)幾名員工，做到對(duì)人對(duì)事要公正嚴(yán)明，公平對(duì)待，一碗水端平，在門(mén)店實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中，有些員工同店長(zhǎng)關(guān)系較好，而有些一般，有時(shí)造成部分店長(zhǎng)處事不公，專一找茬，久了，造成員工抵觸心理，和店長(zhǎng)鬧矛盾。在連鎖門(mén)店，經(jīng)常是兩班工作制，員工分兩班，有些員工愛(ài)打小報(bào)告，說(shuō)誰(shuí)工作不好，誰(shuí)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話了，說(shuō)公司壞話。我們知道，員工在工作閑暇時(shí)間，對(duì)門(mén)店提提意見(jiàn)，發(fā)發(fā)牢騷，也是一個(gè)員工應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，而我們有些店長(zhǎng)在聽(tīng)到員工發(fā)牢騷，你知道就行了，沒(méi)必要下次開(kāi)會(huì)時(shí)，當(dāng)面批評(píng)員工，炒員工，這就成員工內(nèi)部矛盾，大家都知道是誰(shuí)打小報(bào)告，因?yàn)榇蠹业难劬κ茄┝恋?，造成兩人不和，?huì)因一些小事在門(mén)店內(nèi)吵架，影響工作。如果協(xié)調(diào)不好員工，這對(duì)店長(zhǎng)的權(quán)威性大大折扣，下面不聽(tīng)你的了。
    (2)要有豐富的專業(yè)知識(shí)：這就不用多說(shuō)了，如果在門(mén)店中，你知道的還沒(méi)有店員知道的多，什么事情都問(wèn)員工，再不學(xué)習(xí)，那就不好說(shuō)了。要想讓員工服你，要比他強(qiáng)。
    (3)以身作則，樹(shù)立榜樣：店長(zhǎng)在門(mén)店要有店長(zhǎng)的樣子，為員工樹(shù)立榜樣。說(shuō)話算話，身先士卒，否則，會(huì)出現(xiàn)：“上梁不正下梁歪’,你是什么樣子，你的員工就是什么樣子。請(qǐng)不要說(shuō)你的員工怎么不聽(tīng)話，怎么和你吵架，怎么領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)員工，是你把他弄成這樣的。
    3.如何分配工作與培訓(xùn)方法：
    員工分配工作要因人而異，有些員工性格外向，好說(shuō)好笑，就可以做銷售負(fù)責(zé)賣商品。而有些員工性格內(nèi)向，不太愛(ài)說(shuō)適合做收銀一類的，還是理貨一類的工作，要根據(jù)員工實(shí)際情況分配工作任務(wù)。讓員工發(fā)揮所長(zhǎng)，才有用武之地。所以說(shuō)員工優(yōu)秀是選擇的結(jié)果。
    培訓(xùn)方法：?jiǎn)T工優(yōu)秀是選擇和教育培訓(xùn)的結(jié)果，做培訓(xùn)時(shí)，特別是新員工進(jìn)店，對(duì)于有工作標(biāo)準(zhǔn)的，先講給員工聽(tīng)，然后做示范，再讓員工做一遍，檢查工作好壞，而我們有些工作是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，店長(zhǎng)不要等到員工做好之后，在對(duì)員工說(shuō)這說(shuō)那，炒員工，說(shuō)的員工這也不是那也不是，讓無(wú)所事事，不知道干啥好。新員工在這樣的狀態(tài)下，會(huì)有兩種選擇：一是辭職不干了，二是破罐子破摔。 如何留住我們優(yōu)秀員工的方法：門(mén)店在顧客服務(wù)中，有兩類顧客，一是購(gòu)買我們商品的顧客，二是店長(zhǎng)還要服務(wù)我們的員工，要給員工營(yíng)造一個(gè)快樂(lè)，輕松，積極向上的營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，不要讓員工帶著壓力上班，帶著情緒工作。特別是店長(zhǎng)開(kāi)班會(huì)時(shí)，多講一些表?yè)P(yáng)積極向上的話語(yǔ)，然后在說(shuō)工作上的不足之處，大家也有好心情去改進(jìn)，也不至于心情被破壞了。讓員工做自己喜歡做的工作，讓員工發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，讓員工有成就感，榮譽(yù)感，適當(dāng)表?yè)P(yáng)，表?yè)P(yáng)不一定是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)口頭表?yè)P(yáng)更重要，再讓員工有競(jìng)升的機(jī)會(huì)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十四
    在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我于20xx年12月份參加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)。現(xiàn)將我個(gè)人對(duì)所學(xué)知識(shí)寫(xiě)一點(diǎn)感受。
    一、對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)
    此次接受了系統(tǒng)的、全方位的企業(yè)管理知識(shí)學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)后，讓我學(xué)到了很多理論知識(shí),增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),拓寬了視野，打開(kāi)了人際關(guān)系,結(jié)交了很多有事業(yè)心有能力的良師益友，在課余時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)交流上更是讓我終身受益匪淺。我深刻領(lǐng)會(huì)到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使所在企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
    此次學(xué)習(xí)課程內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)合理，涵蓋了下列內(nèi)容：
    1、企業(yè)管理概論：主要講述了企業(yè)管理的一些基本概念以及它的發(fā)展過(guò)程，管理的四大職能(計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制)。
    2、生產(chǎn)與運(yùn)作管理：講述了生產(chǎn)過(guò)程與生產(chǎn)計(jì)劃，物資管理(如何做到高效節(jié)約)，設(shè)備綜合管理(如何做到節(jié)能降耗，最大限度利用好資源)，質(zhì)量管理(說(shuō)明了產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的根本命脈)。
    3、人力資源管理：講述了怎樣識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才潛力、留信核心人才，最大限度調(diào)動(dòng)在職員工的工作積極性。
    4、市場(chǎng)營(yíng)銷：講述了如何了解市場(chǎng)需求和消費(fèi)者需求，如何將促銷產(chǎn)品并將產(chǎn)品打入市場(chǎng)，如何與消費(fèi)者進(jìn)行溝通。
    5、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)：講述了宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的影響;如何規(guī)避并誘導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為企業(yè)服務(wù)。
    6、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：講述了該如何做一個(gè)遵紀(jì)守法的企業(yè)，以及如何保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。
    7、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及報(bào)表分析：講述了會(huì)計(jì)的基本概念與六大要素，如何做報(bào)表分析，如何在報(bào)表中看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。
    二、對(duì)此次學(xué)習(xí)的體會(huì)
    1、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)
    在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，首先要有情感信任，對(duì)下屬的行動(dòng)要表示充分的信賴。疑人不用，用人不疑。保護(hù)和支持人才，是一種強(qiáng)大的激勵(lì)手段。信任是連接人與人之間的感情紐帶。下屬一旦得到信任，就會(huì)有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感和自信心。正所謂“士為知己者死”。作為管理人員，只有與下級(jí)樹(shù)立信賴他們的觀念，以自己的誠(chéng)心和人格魅力去影響下屬，打動(dòng)下屬，與下屬產(chǎn)生心靈上的共鳴。
    作為企業(yè)管理人員，在經(jīng)營(yíng)管理中要有容人之量，實(shí)際經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心。管理人員要胸懷坦蕩，胸襟開(kāi)闊才能有眾多的追隨者。有道是得民心者得天下!
    謙虛為人。不管何時(shí)，一個(gè)企業(yè)管理人員都要做到不擺官架子，密切聯(lián)系群眾，平易近人。尊重他人，學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。要牢記“三人行，必有我?guī)煛边@句古訓(xùn)。做到虛懷若谷。 誠(chéng)心感人。俗話說(shuō)：“小勝靠智，大勝靠德”。一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，先決條件就是心腸要好，要帶著良心，帶著感情，帶著責(zé)任去領(lǐng)導(dǎo)下屬。要把自己的下屬當(dāng)朋友和親人，要時(shí)時(shí)關(guān)心他們、愛(ài)護(hù)他們、幫助他們。
    公道對(duì)人。在工作中，要做到公正嚴(yán)明，不能一個(gè)人說(shuō)了算，要按原則辦事，按規(guī)矩辦事。正所謂“公道自在人心”。身為領(lǐng)導(dǎo)人，辦事就要合乎民心，做到待人公道，作風(fēng)正派，一碗水端平，握好一桿秤。做事要出于公心，不帶成見(jiàn)、不帶傾向。在工作中做到對(duì)事不對(duì)人。
    實(shí)干帶人。身體力行地帶頭比口頭指揮效果更好，要放下身段做工作，全神貫注干事業(yè)。管理人員要有感召力、凝聚力，關(guān)鍵自己的本事要過(guò)硬。人的威信是通過(guò)實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起來(lái)的，而不是吹、捧出來(lái)的。管理人員處處都要做好表率，要做實(shí)干家，火車跑得快，全憑車頭帶。改變一個(gè)企業(yè)的面貌，管理人員必須帶好頭。
    謹(jǐn)慎做人。古語(yǔ)說(shuō)得好：“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。公則民不敢怠，廉則吏不敢欺。作為企業(yè)管理人員，要做到廉潔奉公，要正其心，修其身。要不斷提高自身的政治素質(zhì)與修養(yǎng)。
    嚴(yán)格管人。企業(yè)管理人員不僅要嚴(yán)格要求自己，對(duì)下屬也要從嚴(yán)要求。要在部屬中形成良好的風(fēng)氣、高尚的情操、拼搏的精神。用部隊(duì)的話說(shuō)，就是要帶一支有理想、有紀(jì)律、特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。
    管理是一種方法，更是一門(mén)藝術(shù)，它需要不斷創(chuàng)新。作為管理人員，他的成功不僅代表個(gè)人，還代表企業(yè)，所以他的成功是雙贏的。他們要面對(duì)的事情和挑戰(zhàn)很多，因此其心態(tài)是否健康和積極都很重要。一個(gè)企業(yè)的生死存亡都與企業(yè)的所有管理人員的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法密切相關(guān)。企業(yè)管理人員不僅需要大智慧、大氣魄、大胸懷，還要有掌控全局、統(tǒng)御下屬的本領(lǐng)，才能帶好團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)效益得到提高。
    2、企業(yè)管理人員的專業(yè)素質(zhì)。身為企業(yè)管理人員，就必須具備廣博的知識(shí)，要成為特殊的綜合性專業(yè)人才，同時(shí)也還要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。要盡可能博覽群書(shū)，知識(shí)是越廣越好，這對(duì)其開(kāi)闊視野、拓展思維和提高修養(yǎng)都有好處。
    3、企業(yè)管理人員的心理素質(zhì)。優(yōu)秀的企業(yè)管理人員是不懼怕困境的。面對(duì)困境，他們或默默耕耘，或搖旗吶喊。他們憑著一幅壓不垮的精神，一腔無(wú)所畏懼的勇氣，振作精神，根據(jù)工作目標(biāo)來(lái)協(xié)調(diào)行動(dòng)、克服困難。
    4、企業(yè)管理人員領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)
    領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)明確和重要人際關(guān)系過(guò)程，它是幫助別人克服障礙完成共同目標(biāo)所必須的。
    凝聚力。凝聚力是指建立高級(jí)團(tuán)隊(duì)并把企業(yè)內(nèi)各個(gè)不同的大單位團(tuán)結(jié)起來(lái)的能力，建立和管理一個(gè)有效的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵的事情，因此，領(lǐng)導(dǎo)人也需要有全局觀念和把企業(yè)中那些特別大而復(fù)雜的部分融成一體的能力。
    影響力。影響力涉及使別人按你的意愿行事，接受你的意見(jiàn)，以及阻止別人履行與你意見(jiàn)相反的事項(xiàng)。這種影響力可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最重要但又是最容易被忽視的能力之一。 洞察力。洞察力是指如何了解別人以及靠什么去推動(dòng)別人的能力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作不僅要抓緊功能和技術(shù)問(wèn)題，而且還要抓住人力問(wèn)題、日程和行動(dòng)等比較難以捉摸不定的領(lǐng)域。 創(chuàng)新思變能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理人員在經(jīng)營(yíng)管理中善于敏銳地察覺(jué)舊事物的缺陷，在前進(jìn)的道路上不斷摸索創(chuàng)新。正所謂“窮則思變、變則通、通則達(dá)”。
    非凡的組織能力和指揮能力。正所謂“將帥無(wú)能，累死三軍”。企業(yè)管理人員好比戰(zhàn)場(chǎng)指揮官。要將不同地區(qū)、種族、年齡、性別的人優(yōu)化組合在一起，發(fā)揮1+12的作用，這就要企業(yè)管理人員充分發(fā)揮自己的指揮能力和組織能力。
    高超的溝通技巧能力。對(duì)內(nèi)而言，企業(yè)的日常管理工作離不開(kāi)溝通，溝通是企業(yè)組織的生命線。管理的過(guò)程，在很大程度上來(lái)說(shuō)就是一個(gè)溝通的過(guò)程。企業(yè)管理人員要通過(guò)溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。
    總之，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我學(xué)會(huì)站在其它部門(mén)的立場(chǎng)來(lái)看待問(wèn)題，理解并看到他人的困難，學(xué)會(huì)換位思考，深深明白：只知謀一域而不謀全局者，將不會(huì)有所作為。作為企業(yè)的一名管理人員，我深知肩上責(zé)任重大，對(duì)未來(lái)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的管理經(jīng)驗(yàn)還要不斷摸索，正所謂“任重而道遠(yuǎn)”!我將以這次學(xué)習(xí)為契機(jī)和轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在以后的工作中，不斷將理論與實(shí)踐相結(jié)合。作好一只領(lǐng)頭羊，帶動(dòng)更多的員工走向更加職業(yè)化的人生!
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十五
    為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，培育良好的合規(guī)文化，2015年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，我談幾點(diǎn)粗淺見(jiàn)解。
    郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開(kāi)辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：
    一是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡保經(jīng)營(yíng)銀行就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn)，只有采取識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。
    無(wú)數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過(guò)于前臺(tái)操作中存在的問(wèn)題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。
    前臺(tái)本身沒(méi)有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯(cuò)和問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)整改，老問(wèn)題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門(mén)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對(duì)二級(jí)支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。
    二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門(mén)履職體系的進(jìn)一步完善。
    三是加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆—綁在一起，按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問(wèn)責(zé)，上追兩級(jí)。四是銀企密切配合，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，誰(shuí)受益誰(shuí)擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十六
    前段時(shí)間，我參加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，受益匪淺。我深刻領(lǐng)會(huì)到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)智，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
    目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)該如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得市場(chǎng)份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收，是一個(gè)值得研究和探討的課題。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為，電力多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點(diǎn)工作。
    首先，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì)
    一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬(wàn)馬中，取上將首級(jí)”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。古往今來(lái)，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說(shuō)過(guò)，我管理不如蕭何，計(jì)謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄?，大家都成就了一番豐功偉績(jī)。
    多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須實(shí)施兩手抓、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會(huì)，廣開(kāi)才路，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才;同時(shí)對(duì)在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對(duì)現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺(tái)，利益是杠桿，感情做紐帶，一個(gè)企業(yè)管理者，尤其是高級(jí)管理者，牢記這個(gè)用人方略，就一定能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
    其次，始終如一的開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力求生存。
    市場(chǎng)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額，開(kāi)拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說(shuō)，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。所以，如何開(kāi)拓市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開(kāi)拓市場(chǎng)也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。
    所謂核心競(jìng)爭(zhēng)能力，是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個(gè)企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個(gè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點(diǎn)，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中。
    具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)弱勢(shì)，然后揚(yáng)長(zhǎng)避短，定位自己賴以生存的市場(chǎng)，建立圍繞該市場(chǎng)運(yùn)作的機(jī)制，該機(jī)制能夠激勵(lì)全體員工圍繞股東財(cái)富最大化進(jìn)行運(yùn)作，并且能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化。這種以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)的運(yùn)作機(jī)制自然會(huì)形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。定位、開(kāi)拓市場(chǎng)，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的生存之本。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十七
    十月初以來(lái)，公司進(jìn)行了關(guān)于“6s”管理模式的活動(dòng)，公司的各個(gè)方面都有了較大的提高。自己也參加了關(guān)于“6s”管理活動(dòng)的培訓(xùn)，從中學(xué)到了很多關(guān)于“6s”管理的知識(shí)，自己也深刻理解到做好“6s”對(duì)于一個(gè)公司的發(fā)展和壯大是很重要的。從中我學(xué)到了：“6s’的定義,精髓，意義和如何開(kāi)展”6s”等，這些問(wèn)題都是我們值得借鑒和思考的。
    6s的內(nèi)容包括：整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全。正像培訓(xùn)中老師所講的做好6s首先要理解他的精髓和意義。以前對(duì)6s只是字面上的理解，但通過(guò)培訓(xùn)讓我理解了它的真正含義和精髓。它的具體含義如下：整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場(chǎng)只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)約空間；整頓：對(duì)要的東西進(jìn)行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準(zhǔn)確標(biāo)識(shí)，節(jié)約時(shí)間；清掃：對(duì)工作場(chǎng)所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場(chǎng)所干凈，對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術(shù)；清潔：將3s的工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，并保持成果，持之以恒；素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習(xí)慣，追求的最高境界。安全：嚴(yán)禁違章，尊重生命。這是我們第一個(gè)課所學(xué)到的6s的內(nèi)容，從中我們理解到6s的目的不是打掃衛(wèi)生和大掃除，如果要是那樣的話，我想很多公司也不會(huì)再去學(xué)習(xí)6s了，它的每個(gè)內(nèi)容都有自己的含義。另外，這六個(gè)方面都是密切相連的，有著相輔相成的作用，前3個(gè)s是具體內(nèi)容，清潔是制度化，規(guī)范化，素養(yǎng)是養(yǎng)成習(xí)慣，安全是基礎(chǔ)。
    關(guān)于6s的精髓，培訓(xùn)教材所講主要包括三個(gè)方面。
    （1）全員參與：總經(jīng)理——一線員工，所有部門(mén)。
    （2）全過(guò)程：全產(chǎn)品研發(fā)——廢止的生命周期人人保持——改善——保持——管理活動(dòng)。
    我們xx那一塊來(lái)說(shuō)，工作中有很多其他部門(mén)的同事去分析和借用東西，但每次結(jié)束之后，桌面一團(tuán)糟，即使自己做的已經(jīng)很好了，但其部門(mén)還是原來(lái)的樣子，致使整個(gè)公司還只是原來(lái)的樣子。據(jù)我從住在同宿舍員工了解，他們根本就不知道現(xiàn)在公司在搞什么6s，那又怎么去深入人心和全員參與呢？當(dāng)然，我只要把我自己的本質(zhì)工作做好，然后再配合其他人的工作，我想我會(huì)在這樣的活動(dòng)中受益匪淺，我們xx科一定會(huì)做的最好。最終，能夠?qū)崿F(xiàn)各個(gè)部門(mén)一樣好！因?yàn)椋捍蠹液?，才是真的好，才是真正使公司“不?zhàn)而屈人之兵”得到體現(xiàn)！
    通過(guò)培訓(xùn)我還學(xué)習(xí)關(guān)于6s的其他方面知識(shí)，像如何開(kāi)展6s，開(kāi)展6s管理的對(duì)象，6s活動(dòng)常犯的誤區(qū)等等?？傊?s本身就是一個(gè)大課堂，它不是簡(jiǎn)單的一道數(shù)學(xué)題，而是一首詩(shī)，要靠我們認(rèn)真的去品讀和體會(huì)，才能深刻理解它的精髓和內(nèi)涵。
    下面總結(jié)一下自己所參加的對(duì)xx的6s改善項(xiàng)目，當(dāng)然這些不單單是具體的哪個(gè)人所提出來(lái)的，是我們大家共同參與得來(lái)的。
    現(xiàn)在xx已經(jīng)基本做到了地物明確化，有物必區(qū)，有區(qū)必有類，有類必標(biāo)識(shí)。xx的每個(gè)區(qū)域的標(biāo)識(shí)一目了然，整齊有序。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來(lái)的效果。我們每個(gè)xx也深刻體會(huì)到工作效率的提升和有序。另外，在xx的區(qū)域在許多細(xì)節(jié)上也做了一些修改。比如：把xxxx的各種儀器成新重新進(jìn)行了排序，按照xxx的順序把儀器順序排開(kāi)，這樣可以縮短xx的時(shí)間，從而提高了工作效率。我們感覺(jué)我們和以前比較我們進(jìn)了一步，這是值得肯定的，但6s要靠著我們的持續(xù)改進(jìn)和完善，不是我們現(xiàn)在進(jìn)步了，就是我們已經(jīng)做好6s了，如果那樣我們搞6s管理將是沒(méi)有任何意義的。鑒于此，對(duì)目前還存在的沒(méi)有解決的漏洞進(jìn)行點(diǎn)檢，也就6s中的清掃，對(duì)于存在的隱形問(wèn)題徹底的解決（也就是清潔），這樣才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣（素養(yǎng)），嚴(yán)守紀(jì)律的進(jìn)行工作。當(dāng)然，安全是一切基礎(chǔ)，這是最基本，也是最重要的！
    總之:通過(guò)這次培訓(xùn)和實(shí)踐，讓我受益匪淺，不單單對(duì)6s有了一個(gè)系統(tǒng)的了解和認(rèn)識(shí)，更重要的是讓我學(xué)會(huì)了怎么樣去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十八
    12月2日—11日，我參加了“領(lǐng)雁工程”農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)，聽(tīng)了谷定珍、來(lái)新安、肖遠(yuǎn)軍等專家學(xué)者的報(bào)告，對(duì)于一個(gè)合格校長(zhǎng)應(yīng)具備的多種能力有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。同時(shí)研讀了《校長(zhǎng)管理藝術(shù)》一書(shū)，受到了很大的教育，對(duì)校長(zhǎng)的管理藝術(shù)有了更深的體會(huì)，具體從三個(gè)方面受到了啟發(fā)。
    校長(zhǎng)的權(quán)力影響帶有一定的規(guī)范性和強(qiáng)制性，它在工作中是必不可少的，但是僅靠動(dòng)不動(dòng)就發(fā)號(hào)施令，是很難做好校長(zhǎng)工作的。提高教師的素質(zhì)和教學(xué)管理的目標(biāo)也就很難達(dá)到，校長(zhǎng)想當(dāng)一名教師敬佩、信賴的校領(lǐng)導(dǎo)，必須注意品格、才能、知識(shí)、情感等自身因素的自然影響力，提高政策水平，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力等方面素質(zhì)。要努力為教師做表率，把權(quán)力藝術(shù)同人格力量聯(lián)系起來(lái)，一言一行都嚴(yán)格要求自己，要尊重教職工，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，讓教職工參與學(xué)校管理，以增強(qiáng)學(xué)校管理的向心力。只有這樣，才能得到教職工的信任和擁護(hù)，才能化解矛盾，調(diào)動(dòng)積極性，努力實(shí)現(xiàn)權(quán)力管理的藝術(shù)化。
    對(duì)于一所規(guī)模比較小的山區(qū)學(xué)校來(lái)說(shuō)，校長(zhǎng)能否做到用人所長(zhǎng)，發(fā)揮每個(gè)教師的才能，是保證學(xué)校各項(xiàng)管理充滿生機(jī)活力的關(guān)鍵。在用人控制上，校長(zhǎng)應(yīng)做到“尊、用、愛(ài)、容”。尊，就是尊重教師，對(duì)每一位教師真誠(chéng)相待，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，根據(jù)他們的愛(ài)好與專長(zhǎng)安排工作；用，就是要大膽使用人才，對(duì)教師不能求全責(zé)備，要引導(dǎo)教師發(fā)揮所長(zhǎng)，避其所短，各展所長(zhǎng)，人人立功奉獻(xiàn)，對(duì)青年教師要敢于放在重要崗位進(jìn)行鍛煉，使它們盡快成長(zhǎng)為骨干力量，要發(fā)現(xiàn)他們的潛力；愛(ài)，就是對(duì)教師要有愛(ài)才之心，既要為他們排除后顧之憂，又要在工作中鍛煉和提高他們的素質(zhì)，不能以個(gè)人的性格好惡決定用人；容，就是指容人之量，校長(zhǎng)天天與教師們打交道，而教師又各有各的脾氣秉性，凡事不能主觀性太強(qiáng)。校長(zhǎng)只有虛懷若谷，從善如流，才能與大家合作共事，在彼此尊重和寬容的氛圍里辦好學(xué)校。
    “學(xué)高為師，身正為范”。校長(zhǎng)是學(xué)校的主要管理者，要注意行為規(guī)范，這對(duì)促進(jìn)學(xué)校管理工作很有益處。要做到基本生活習(xí)慣科學(xué)合理化，工作要有自主性和責(zé)任感，積極向上的工作態(tài)度，要敢于探索創(chuàng)新，研究學(xué)校管理的新思路，要公平正直，分清是非，進(jìn)行正確判斷行事。要自我調(diào)節(jié)情緒，做到遇事要冷，說(shuō)話要準(zhǔn)，做事要穩(wěn)。在處理問(wèn)題時(shí)，不要急于表態(tài)，多用“是不是”、“能不能”等商量詞語(yǔ)，不要隨意許愿，要言必信，行必果。
    小學(xué)校長(zhǎng)的管理藝術(shù)是門(mén)科學(xué)，《學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理》內(nèi)容豐富，操作性強(qiáng)，作為一名基層的小學(xué)校長(zhǎng)，深知任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作實(shí)踐中，還需不斷發(fā)展和創(chuàng)造。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇十九
    為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí),培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲(chǔ)蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲(chǔ)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,開(kāi)展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲(chǔ)蓄事業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲(chǔ)蓄經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，我談幾點(diǎn)粗淺見(jiàn)解。
    郵政儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開(kāi)辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：
    一是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡保經(jīng)營(yíng)銀行就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn)，只有采取識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。
    無(wú)數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過(guò)于前臺(tái)操作中存在的問(wèn)題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。
    前臺(tái)本身沒(méi)有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯(cuò)和問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)整改，老問(wèn)題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門(mén)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對(duì)二級(jí)支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。
    二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺(tái)業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時(shí)整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)前、后臺(tái)業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門(mén)履職體系的進(jìn)一步完善。
    三是加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆-綁在一起，按照銀監(jiān)會(huì)提出“賠罰、走人、移送”的原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問(wèn)責(zé)，上追兩級(jí)。四是銀企密切配合，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，誰(shuí)受益誰(shuí)擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會(huì)逐步走上規(guī)范化的軌道。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇二十
    《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》課程留給我最深的印象就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與中國(guó)傳統(tǒng)文化的關(guān)聯(lián)，如易經(jīng)、諸子百家(儒家、道家、縱橫家、兵家、墨家、法家)的文化與思想的有機(jī)結(jié)合，融合中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓來(lái)詮釋現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理的要點(diǎn)，結(jié)合百家的特長(zhǎng)來(lái)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，現(xiàn)實(shí)階段還確實(shí)存在不少困難，不過(guò)課程并不是要求我們必須再回過(guò)頭去掌握中國(guó)古代傳統(tǒng)文化，而是讓同學(xué)們明白一個(gè)百年老店的延續(xù)是多么的艱難，又有誰(shuí)知道這當(dāng)中又經(jīng)歷過(guò)多少艱難困苦?這幾天，我也集中時(shí)間查閱這些傳統(tǒng)文化的核心思想，其中講的最多的還是講究陰陽(yáng)、協(xié)調(diào)，如何做人做事、修德修行，如何掌握自然規(guī)律并為我們服務(wù)等等。盡管傘老師也講解了不少現(xiàn)代企業(yè)管理的案例，不過(guò)體會(huì)最深的還是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與易經(jīng)等傳統(tǒng)文化之間的一些聯(lián)系。
    通過(guò)這幾天對(duì)易經(jīng)的惡補(bǔ)，結(jié)合傘老師的講授，總結(jié)一下我對(duì)本節(jié)課程的一點(diǎn)點(diǎn)體會(huì)：
    1、易經(jīng)是研究自然規(guī)律的著作，而現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理也必須按照一定的規(guī)律來(lái)運(yùn)行。
    對(duì)照課程中“中國(guó)企業(yè)成敗分析案例”，不難發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在的企業(yè)一般不外乎從個(gè)人經(jīng)營(yíng)到一般商人再到開(kāi)辦工廠做實(shí)業(yè)等等，期間必然要經(jīng)歷發(fā)展初期、成長(zhǎng)期、穩(wěn)定期、持續(xù)期、衰落期、死亡期等，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人注重到這個(gè)發(fā)展規(guī)律，盡管不能改變這個(gè)規(guī)律，但我們可以通過(guò)各種手段來(lái)延長(zhǎng)我們的穩(wěn)定期、持續(xù)期，推遲衰落期、死亡期的到來(lái)，這還是可行的，這也就是必須注重陰陽(yáng)協(xié)調(diào)與平衡發(fā)展，這是萬(wàn)物發(fā)展的客觀規(guī)律。我們也看到有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展很快，從一點(diǎn)點(diǎn)到壯大只經(jīng)歷了短短十?dāng)?shù)年，但有一天你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)已經(jīng)見(jiàn)不到它了——倒閉了。仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn)，其經(jīng)營(yíng)與管理存在較大的問(wèn)題，在很多方面沒(méi)能按規(guī)律辦事，沒(méi)能從低級(jí)到高級(jí)逐步遞進(jìn)、循序前進(jìn)，就比如我們的“大躍進(jìn)”能搞好國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展嗎?任何違背自然規(guī)律的行為，都是要受到懲罰的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也概不例外。
    2、課程中第一部分就特別提到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)為陽(yáng)、管理為陰，動(dòng)態(tài)平衡才是最好的概念，其實(shí)這就易經(jīng)的“對(duì)立、統(tǒng)一”精髓的外在表現(xiàn)。
    無(wú)論是八卦圖，還是六十四卦，給我們的認(rèn)識(shí)都是“相對(duì)而立，有機(jī)統(tǒng)一”，對(duì)照我們企業(yè)運(yùn)行狀況，管理者不就是需要不斷地的調(diào)和各種關(guān)系使其組織發(fā)揮最大的效能嗎?企業(yè)經(jīng)營(yíng)有旺季、淡季之分，發(fā)展有高、低潮之分，產(chǎn)品有主、輔之分等等無(wú)不是陰陽(yáng)的顯在表現(xiàn)，只有抓好陰陽(yáng)協(xié)調(diào)，在運(yùn)動(dòng)中發(fā)展、不斷地輪回前進(jìn)才是企業(yè)生命力的保證。
    3、課程同時(shí)也告訴我們?cè)撊绾巫鋈伺c做事。
    做人要具備德才——“乾德”、“坤德”、“革德”，也就是要具有自強(qiáng)不息、厚德載物和居安思危勇于創(chuàng)新的精神。對(duì)于如何做事呢?課程同時(shí)告訴我們要善于觀察事物的表象、透過(guò)表象分析其內(nèi)在的本質(zhì)并最終作出正確的決策，指導(dǎo)我們正確地做好正確的事。如果我們做每一件事都能這樣的話，那么就能無(wú)往而不勝。其實(shí)“觀察、分析、決策”也印證了傘老師的課程“map”這一理念，從經(jīng)營(yíng)到管理，再到樹(shù)立戰(zhàn)略決策。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇二十一
    通過(guò)連鎖經(jīng)營(yíng)課程的學(xué)習(xí)，我深深地體會(huì)到，想要在劇烈的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占一席之地，必須在企業(yè)管理以及經(jīng)營(yíng)上有所改革，有所創(chuàng)新，特別是連鎖經(jīng)營(yíng)上，管理的優(yōu)劣直接決定了連鎖經(jīng)營(yíng)的成敗。
    一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，首先必須樹(shù)立成就心態(tài)，也就是說(shuō)敢于立志、敢于夢(mèng)想的積極心態(tài)，是一切事業(yè)成功的根本心態(tài)，每個(gè)人都有屬于自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是深藏在我們內(nèi)心深處最深切的渴望，是一種強(qiáng)烈的欲望，它能激發(fā)我們潛意識(shí)中所有的潛能，去尋找夢(mèng)想、確定夢(mèng)想。為了夢(mèng)想努力向前，最終要讓自己夢(mèng)想成真。做事業(yè)讓我們每一個(gè)人在剛剛開(kāi)始就已成為一名獨(dú)立老板，我們是在做事業(yè)、我們都是自己的老板，那么當(dāng)老板就必須要有一個(gè)當(dāng)老板的心態(tài)，要給自己定位、要從內(nèi)心認(rèn)定自己我是一個(gè)老板，然后從儀表、氣質(zhì)、言談舉止、交際禮儀,能力以及學(xué)問(wèn)見(jiàn)識(shí)等方面去提高自己，塑造自己最終成就自己。我們要有進(jìn)取心、成就感和向上的力量，并不斷的修正自己、改變自己、造就自己，提高自信與勇氣，樹(shù)立自己的目標(biāo)，按照自己的目標(biāo)一步一步的前進(jìn)直到成功。
    活到老學(xué)到老，這是老祖宗流傳下來(lái)的但又有多少人做到了呢?隔行如隔山，如果我們沒(méi)有一個(gè)空杯的心態(tài)，不能承受人家的建議，不能從零開(kāi)始學(xué)的話，將會(huì)走很多彎路。每個(gè)行業(yè)的學(xué)習(xí)都包括五個(gè)方面的知識(shí)：
    1：行業(yè)專業(yè)知識(shí)
    2：演講學(xué)
    3：公關(guān)交際學(xué)
    4：心理學(xué)
    5：管理學(xué)
    我們會(huì)認(rèn)識(shí)全國(guó)各地五湖四海的朋友，在他們真誠(chéng)的交流中得到提升，也在這短短的時(shí)間中得到四大財(cái)富：知識(shí)財(cái)富、安康財(cái)富、朋友財(cái)富、物質(zhì)財(cái)富的大豐收。我們提升自己的`交際能力，學(xué)會(huì)與人溝通和交流，以及鍛煉了我們的口才，而心理學(xué)更教會(huì)了我們?nèi)绾稳ゲ煅杂^色。俗話說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)百勝，更重要的一點(diǎn)是通過(guò)管理學(xué)，我們懂得了怎樣去理財(cái)，如何去回避風(fēng)險(xiǎn)。我們的這個(gè)行業(yè)就與傳統(tǒng)行業(yè)不一樣，它讓我們紡織一張商業(yè)網(wǎng)，讓自己投入到人的海洋里，去和千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)陌生的面孔打交道，首先你得讓人承受你，欣賞你，相信你，把自己實(shí)實(shí)在在的銷售出去，讓別人認(rèn)可你，要做到我為人人，人人為我。
    我們學(xué)到了其他公司的文化，她們運(yùn)用的黃金法那么和樂(lè)施精神，也非常的適合我們來(lái)運(yùn)用黃金法那么就是：你想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你也要怎樣對(duì)別人。樂(lè)施精神：不求回報(bào)的幫助別人。有付出就有回報(bào)，但不付出就絕對(duì)沒(méi)有回報(bào)。提起付出心態(tài)，我就想起了一句格言“受得苦中苦，方為人上人”這句格言雖然是鼓勵(lì)人艱辛奮斗發(fā)奮向上的，但語(yǔ)意之間因?yàn)榘烁冻龅囊馑??！笆艿每嘀锌唷睂?shí)際上就是一種不平凡的付出，它的動(dòng)機(jī)還是為了自己“成為人上人”。如果每個(gè)人都有只考慮自己的得失，不具備為大家效勞的胸人上人”。如果每個(gè)人都有只考慮自己的得失，不具備為大家效勞的胸襟，那么我們的事業(yè)恐怕都很難做得下去了。只有付出了，才會(huì)有回報(bào)的時(shí)機(jī)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇二十二
    經(jīng)營(yíng)管理是指在企業(yè)內(nèi)，為使生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、勞動(dòng)力、財(cái)務(wù)等各種業(yè)務(wù)，能按經(jīng)營(yíng)目的順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列管理、運(yùn)營(yíng)之活動(dòng)。下面是本站帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理
    心得體會(huì)
    ，希望大家喜歡。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 不知不覺(jué)本人擔(dān)任店里班組長(zhǎng)一職已有一年，在這一年的工作中，我一直努力 的做好本職工作，現(xiàn)就自身
    工作總結(jié)
    一些體會(huì)，同時(shí)也希望得到各位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與 指點(diǎn)。 作為門(mén)店管理者重要的是 思維清晰，嚴(yán)已例人，靈活處事。
    1.不管企業(yè)大小都會(huì)有規(guī)矩有制度。一個(gè)書(shū)店就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是 靠大家遵守制度維護(hù)制度的情況良性發(fā)展。作為一名管理者,首先自己要按照 制度去做好,去帶動(dòng)大家,要讓大家看你怎么做,如果別人嫌臟嫌累的活你去 干,別人遵守不了的你去遵守,這樣下來(lái),你的員工會(huì)自覺(jué)的去服從與支持你, 因?yàn)槟憬o他們樹(shù)立了榜樣,不嚴(yán)已如何例人,否則也很難管理員工。
    2. 管理者的 帶動(dòng)性,和諧性,積極性.這很關(guān)鍵,主動(dòng)融入到員工的隊(duì)伍里,了解 員工,并幫助員工克服工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。不要每天板個(gè)臉皮拿領(lǐng)導(dǎo)的架子,做事情 不要帶個(gè)人情緒,每天要積極的穿越在客人與同事之間,讓自已開(kāi)朗和優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 感染大家,只有輕松的氛圍才會(huì)讓員工積極,讓客人舒服。
    3.對(duì)每一位員工的工作都應(yīng)做到公平，公正，不能偏袒。紀(jì)律嚴(yán)明，一視同仁。 為上進(jìn)的員工給予表?yè)P(yáng)，為工作不認(rèn)真懶散的員工給予批評(píng)，作到獎(jiǎng)罰分明。
    4. 堅(jiān)持維護(hù)與學(xué)習(xí)，我們要通過(guò)學(xué)習(xí)充電來(lái)維護(hù)店的聲譽(yù)品質(zhì)，立場(chǎng)穩(wěn)定。不斷 努力學(xué)習(xí)圖書(shū)業(yè)務(wù)知識(shí)和有關(guān)工作知識(shí)，更要多組織店里員工的學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)， 把技能學(xué)多了學(xué)好了，才能不斷創(chuàng)新，才能給客人吸引力，才能讓員工有上進(jìn)心 滿足感。
    5. 服務(wù)質(zhì)量，在我們這個(gè)服務(wù)行業(yè)，就要明白顧客是‘上帝’，以‘顧客是上帝’ 為宗旨，對(duì)待客人要做到主動(dòng)，熱情，耐心，周到的服務(wù)。要員工們都要做到，要 讓員工們都明白只有服務(wù)好了，信譽(yù)才好，利益才好，把企業(yè)的利益放在第一位， 就是自己的利益。 以上幾點(diǎn)是本人的幾點(diǎn)心得，在工作中，尚有許多不足，在今后的工作中我 將盡自己最大努力把工作做好，做細(xì)，做精。
    前不久,公司組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn),感觸頗多,下面談下心得體會(huì):
    老一套不是藝術(shù)，老一套也不會(huì)有發(fā)展。一個(gè)作家如果老是用鮮花來(lái)形容美，用魔鬼來(lái)比喻丑，那一定是蹩腳作家。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較，盡管它們十分相似，且向日葵花型比菊花大得多，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花，而不會(huì)欣賞向日葵的，因?yàn)橄蛉湛宦闪?菊花則不同，不僅花型多姿，有平瓣、管瓣、管臺(tái)瓣等，而且色彩豐富，有紅、黃、紫、白，以至于綠和黑(墨菊)等等。
    據(jù)說(shuō)，目前菊花品種已在千種以上。可是誰(shuí)知道，這些萬(wàn)紫千紅、千姿百態(tài)的菊花，在數(shù)千年前，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來(lái)的。我想，要是這些菊花沒(méi)有人類的著意選擇培育，使它放出異彩，至今恐怕還是那些荒野上的野菊，大概是不會(huì)被人們器重的。
    從大笑和菊花，筆者不禁想起《泰州日?qǐng)?bào)》登載的泰興市黃橋鎮(zhèn)生豬深加工出了大名堂，三兩重的軟骨長(zhǎng)成億元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)。黃橋人把百來(lái)斤的生豬分割成幾十個(gè)“部件”化整為零闖市場(chǎng)，就連不起眼的一只豬頭，也被分解成十多個(gè)品種，豬頭里的鼻骨、喉骨派上了大用場(chǎng)，用來(lái)生產(chǎn)被西方人譽(yù)為“軟黃金”的硫酸軟骨素出口歐美。他們的經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)“變”字，即隨著時(shí)代的變化而變化，根據(jù)對(duì)象的不同而各異，順著市場(chǎng)的變遷而變遷?；蚪凶霭粗按合那锒?、男女老小、東南西北”十二個(gè)字，不斷地做活“變”的文章。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的單一、呆板，跟在別人后面亦步亦趨，就意味著失敗。
    “學(xué)我者生，似我者死?！边@是畫(huà)家齊白石的一句
    名言
    ，講的是藝術(shù)獨(dú)特創(chuàng)造的可貴。筆者以為，它不僅適用于藝術(shù)創(chuàng)作，也適用于產(chǎn)品更新。黃橋人做活生豬深加工這篇文章，變經(jīng)營(yíng)為“精營(yíng)”，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法，值得借鑒和學(xué)習(xí)。
    隨著電力體制改革的日益深入，電企的經(jīng)營(yíng)環(huán)境近年發(fā)生了巨大變化，發(fā)電行業(yè)的壟斷優(yōu)勢(shì)逐漸被打破，電企開(kāi)始進(jìn)入以效益和利潤(rùn)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)營(yíng)管理的地位越來(lái)越重要。但是，與安全生產(chǎn)的文化氛圍相比，卻沒(méi)有隨之形成有利于經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)制和文化氛圍，因此發(fā)電企業(yè)在想經(jīng)營(yíng)型企業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，產(chǎn)生了一系列不適應(yīng)。針對(duì)這一現(xiàn)狀，公司推出了經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí)認(rèn)證工作，為我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。
    《經(jīng)營(yíng)知識(shí)認(rèn)證讀本》從基本知識(shí)入手，囊括了與發(fā)電企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理基本知識(shí)，內(nèi)容全面并貼近工作實(shí)際，通俗易懂，是一本學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)知識(shí)的好教材。本書(shū)的主要特點(diǎn)是，根據(jù)學(xué)習(xí)對(duì)象，著重從經(jīng)營(yíng)管理一般性概念知識(shí)進(jìn)行描述，力求通過(guò)最基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)，使大家能夠從了解基本知識(shí)、掌握基本概念入手，為下一步深入學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。
    通過(guò)學(xué)習(xí)該讀本，加強(qiáng)我對(duì)公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)公司統(tǒng)計(jì)管理、
    合同
    管理、財(cái)務(wù)管理、成本控制管理等經(jīng)營(yíng)方面的管理有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，使我更加清楚自己在經(jīng)營(yíng)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中存的不足，是我認(rèn)識(shí)到只有掌握經(jīng)營(yíng)管理的必要知識(shí)和基本技能，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維，才能更好地認(rèn)清市場(chǎng)變化，更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給各項(xiàng)任務(wù)。
    通過(guò)學(xué)習(xí)使自己的知識(shí)面得到擴(kuò)大，對(duì)于本專業(yè)以外的知識(shí)有了初步了解，使自己的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，今后我將在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理方面的學(xué)習(xí)，努力提高經(jīng)營(yíng)管理水平，以適應(yīng)不斷變化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為我公司健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量!
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇二十三
    20xx年xx月xx日，公司組織了一場(chǎng)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的課程，邀請(qǐng)到行內(nèi)牛叉的講師（田老師），老師為我們講解阿米巴蟲(chóng)其實(shí)是身體可以向各個(gè)方向伸出偽足，使形體變化不定。因此，“阿米巴”最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化，不斷地進(jìn)行自我調(diào)整來(lái)適應(yīng)所面臨的生存環(huán)境。田和喜田老師為我們講解了阿米巴經(jīng)營(yíng)名稱的由來(lái)，形象而生動(dòng)的比喻讓我們立馬進(jìn)入一個(gè)學(xué)習(xí)狀態(tài)。
    田老師在課程上反復(fù)強(qiáng)調(diào)，阿米巴經(jīng)營(yíng)模式是稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的兩大支柱之一（另一個(gè)是京瓷會(huì)計(jì)學(xué)），是將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)管理和企業(yè)文化這三大企業(yè)管理的難題集中起來(lái)予以解決的經(jīng)營(yíng)模式。其具體做法是將整個(gè)公司分割成許多個(gè)被稱為“阿米巴”的小型組織，每個(gè)小型組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心，按照一個(gè)小企業(yè)、小商店的方式進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。每個(gè)阿米巴都是一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心，集生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、經(jīng)營(yíng)于一體，就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng)，所有經(jīng)營(yíng)上的事情都由他們自行運(yùn)作。
    阿米巴經(jīng)營(yíng)模式要求每個(gè)人都具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)和成本意識(shí)，讓各個(gè)環(huán)節(jié)的管理者站在一定高度上看待自己經(jīng)營(yíng)的“企業(yè)”。研發(fā)或生產(chǎn)本身不再是目的，讓市場(chǎng)接受并創(chuàng)造出效益才是目標(biāo)。這里提到的“市場(chǎng)”，其含義比較復(fù)雜，有可能是面向客戶的營(yíng)銷市場(chǎng)，也有可能是其他工作環(huán)節(jié)的阿米巴組織，總之，要賣出產(chǎn)品，控制成本，實(shí)現(xiàn)盈利。這讓我聯(lián)想到了華為總裁任正非關(guān)于“技術(shù)商業(yè)化”的觀點(diǎn)：“技術(shù)人員不要對(duì)技術(shù)宗教般崇拜，要做工程商人。你的技術(shù)是用來(lái)賣錢的，賣出去的技術(shù)才有價(jià)值”。這兩種思想有相似之處。
    不是哪個(gè)企業(yè)都能引入這種模式的，搞不好會(huì)弄巧成拙。田老師說(shuō)這件事的時(shí)候語(yǔ)調(diào)明顯提高一些。
    要借鑒阿米巴模式，集團(tuán)需要做很多項(xiàng)準(zhǔn)備。首要條件是自上而下的觀念轉(zhuǎn)變、具備合理的經(jīng)營(yíng)意識(shí)并滲透于工作的每個(gè)細(xì)節(jié)：沒(méi)有了純粹的生產(chǎn)者或者純粹的經(jīng)營(yíng)者，連生產(chǎn)也變成了經(jīng)營(yíng)的組成部分。全員參與，為確保打開(kāi)市場(chǎng)，要關(guān)注品質(zhì)、研究市場(chǎng)；為確保盈利，策劃和總結(jié)工作隨時(shí)都要做投入產(chǎn)出分析。
    具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)并不等于經(jīng)營(yíng)落了地，還要建立規(guī)矩。制度、流程、記錄、規(guī)范一應(yīng)俱全。組織架構(gòu)清晰，協(xié)同與聯(lián)動(dòng)機(jī)制健全，員工清楚該做什么。
    體現(xiàn)信任與尊重。阿米巴模式是基于對(duì)員工的信任而把每個(gè)組織的運(yùn)營(yíng)托付給員工，從而建立起一種朝著共同目標(biāo)努力的強(qiáng)有力的合作關(guān)系?；谛湃巍⒖隙?、尊重、激勵(lì)才容易調(diào)動(dòng)起員工的內(nèi)動(dòng)力，這是阿米巴經(jīng)營(yíng)模式能夠激發(fā)所有員工主動(dòng)精神的重要原因。這也是集團(tuán)沿用阿米巴經(jīng)營(yíng)的重要原因。
    一項(xiàng)制度、一種模式從初創(chuàng)到成熟，都是經(jīng)過(guò)持續(xù)完善才做到的。一旦選定了一種模式，就要堅(jiān)持做下去，經(jīng)歷從粗到精、從稚嫩到成熟的發(fā)展過(guò)程。阿米巴模式是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，唯有持續(xù)完善才能長(zhǎng)久獲益。
    聽(tīng)完田老師的講話，我得到一個(gè)終身受益的感悟就是：“模式可以學(xué)會(huì)，但理念和文化很難一時(shí)學(xué)會(huì)，需要探索、實(shí)踐、總結(jié)、完善……”
    農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理心得體會(huì)篇二十四
    從某件事情上得到收獲以后，馬上將其記錄下來(lái)，這樣可以幫助總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí) . 以下小編在這給大家整理了一些經(jīng)營(yíng)管理心得體會(huì)，希望對(duì)大家有幫助！
    阿米巴經(jīng)營(yíng)奇跡歸咎于稻盛和夫，對(duì)于稻盛和夫先生創(chuàng)造的一個(gè)個(gè)經(jīng)營(yíng)奇跡，我們總能如數(shù)家珍。然而，我們?cè)诟袊@經(jīng)營(yíng)之圣偉大的同時(shí)，更應(yīng)該深入地思考他到底憑什么如此成功。
    稻盛和夫初到日航時(shí)，首先看到的是日航的定位不清晰、機(jī)構(gòu)官僚、以高層為首的全體員工嚴(yán)重缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)。
    對(duì)于日航的內(nèi)部管理問(wèn)題只字不提，甚至稻盛和夫在上任一年之后面對(duì)記者提問(wèn)時(shí)都這樣回答：“在全體員工的努力下，即便在組織沒(méi)有做出什么改變的情況下，日航就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了1884億日航的歷史最高利潤(rùn)，相信在阿米巴經(jīng)營(yíng)體系導(dǎo)入日航之后，一定會(huì)更加優(yōu)秀。”阿米巴經(jīng)營(yíng)奇跡歸咎于稻盛和夫。
    在稻盛和夫看來(lái)：企業(yè)的管理問(wèn)題只是現(xiàn)象，其根源不在管理本身，而是經(jīng)營(yíng)出了問(wèn)題。唯有從經(jīng)營(yíng)的角度出發(fā)，才能將復(fù)雜的管理問(wèn)題實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單徹底地解決。而他的經(jīng)營(yíng)之道也稱為阿米巴經(jīng)營(yíng)，并沒(méi)有以“阿米巴管理”或者“阿米巴經(jīng)營(yíng)管理”來(lái)命名，這樣的叫法都是不正確的。
    阿米巴經(jīng)營(yíng)如何實(shí)踐敬天愛(ài)人的思想。答：“敬天愛(ài)人”出自稻盛和夫鹿兒島同鄉(xiāng)西鄉(xiāng)隆盛的《西鄉(xiāng)南洲翁遺訓(xùn)》，因此稻盛和夫自小受其影響，也十分贊賞西鄉(xiāng)隆盛的人格信仰和生活方式。
    在創(chuàng)辦京瓷的時(shí)候，一位支持他的伙伴在某天出差歸來(lái)，帶給稻盛和夫一件他同鄉(xiāng)西鄉(xiāng)隆盛的書(shū)法作品——西鄉(xiāng)所書(shū)的“敬天愛(ài)人”。稻盛和夫如獲珍寶，立即拿去裝裱店裝裱起來(lái)掛在公司的接待室中，并決定將它作為京瓷的格言。如今這幅字已被熏成了茶褐色，然而稻盛和夫依然視他為無(wú)價(jià)之寶，無(wú)可替代，現(xiàn)在仍懸掛在自己的工作室中。
    阿米巴經(jīng)營(yíng)如何實(shí)踐敬天愛(ài)人的思想稻盛和夫說(shuō)：“敬天愛(ài)人：敬畏上天，關(guān)愛(ài)眾人。這詞句優(yōu)美、動(dòng)聽(tīng)，觸動(dòng)人心。所謂敬天，就是依循自然之理、人間之正道——亦即天道，與人為善。換言之，就是堅(jiān)持正確的做人之道；所謂愛(ài)人，就是擯棄一己私欲，體恤他人，持利他之心?！?BR>    稻盛和夫能將敬天愛(ài)人的理念貫徹到底，除了受西鄉(xiāng)隆盛的影響，更離不開(kāi)其在個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中得到的深刻感悟?！熬刺鞇?ài)人”不僅被掛在墻上，更銘刻在稻盛和夫的心中，不斷踐行而發(fā)揮出巨大的威力，阿米巴如何實(shí)踐敬天愛(ài)人的思想。
    阿米巴經(jīng)營(yíng)是心為本的經(jīng)營(yíng)，在企業(yè)內(nèi)部建立一種牢固的依賴關(guān)系。人是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的核心因素，而心是人的主宰。因些，阿米巴經(jīng)營(yíng)中的“以心為本的”經(jīng)營(yíng)顯得特別重要。
    前不久，公司組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)，感觸頗多，下面談下心得體會(huì)：
    老一套不是藝術(shù)，老一套也不會(huì)有發(fā)展。一個(gè)作家如果老是用鮮花來(lái)形容美，用魔鬼來(lái)比喻丑，那一定是蹩腳作家。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較，盡管它們十分相似，且向日葵花型比菊花大得多，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花，而不會(huì)欣賞向日葵的，因?yàn)橄蛉湛宦闪?；菊花則不同，不僅花型多姿，有平瓣、管瓣、管臺(tái)瓣等，而且色彩豐富，有紅、黃、紫、白，以至于綠和黑（墨菊）等等。
    據(jù)說(shuō)，目前菊花品種已在千種以上?？墒钦l(shuí)知道，這些萬(wàn)紫千紅、千姿百態(tài)的菊花，在數(shù)千年前，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來(lái)的。我想，要是這些菊花沒(méi)有人類的著意選擇培育，使它放出異彩，至今恐怕還是那些荒野上的野菊，大概是不會(huì)被人們器重的。
    從大笑和菊花，筆者不禁想起《泰州日?qǐng)?bào)》登載的泰興市黃橋鎮(zhèn)生豬深加工出了大名堂，三兩重的軟骨長(zhǎng)成億元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)。黃橋人把百來(lái)斤的生豬分割成幾十個(gè)“部件”化整為零闖市場(chǎng)，就連不起眼的一只豬頭，也被分解成十多個(gè)品種，豬頭里的鼻骨、喉骨派上了大用場(chǎng)，用來(lái)生產(chǎn)被西方人譽(yù)為“軟黃金”的硫酸軟骨素出口歐美。他們的經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)“變”字，即隨著時(shí)代的變化而變化，根據(jù)對(duì)象的不同而各異，順著市場(chǎng)的變遷而變遷?；蚪凶霭粗按合那锒?、男女老小、東南西北”十二個(gè)字，不斷地做活“變”的文章。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的單一、呆板，跟在別人后面亦步亦趨，就意味著失敗。
    “學(xué)我者生，似我者死。”這是畫(huà)家齊白石的一句名言，講的是藝術(shù)獨(dú)特創(chuàng)造的可貴。筆者以為，它不僅適用于藝術(shù)創(chuàng)作，也適用于產(chǎn)品更新。黃橋人做活生豬深加工這篇文章，變經(jīng)營(yíng)為“精營(yíng)”，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法，值得借鑒和學(xué)習(xí)。
    俗話說(shuō)的好，沒(méi)有比較，就看不到差距，發(fā)現(xiàn)不了差距，就沒(méi)有努力的方向和動(dòng)力，知恥而后勇。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深深的體會(huì)到了這種差距，也為以后的工作找到了一個(gè)努力的方向，學(xué)習(xí)的榜樣。在這里，對(duì)講課的四位老師真誠(chéng)的說(shuō)一聲謝謝，在你們的身上，我看到了努力，看到了付出，同時(shí)也看到了這個(gè)企業(yè)的希望。
    第一，一個(gè)合格的管理者，要有大局觀。任何一個(gè)崗位都是管理體系的組成部分，每份工作完成質(zhì)量的好壞，會(huì)直接影響到這個(gè)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在工作中要學(xué)會(huì)思考，要有超前意識(shí)，為整體的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)你把自身工作定位在大局中時(shí)，哪怕你的工作微不足道，在這種大局觀中也會(huì)間接提升你工作的完成質(zhì)量。
    第二，要敢于“吃虧，吃苦，受氣”。每一份工作的完成，想要取得良好的效果，期間都會(huì)很苦，都會(huì)受氣，這時(shí)一份良好的心態(tài)和承壓能力顯得尤為重要，不急不躁，靜靜地聽(tīng)，慢慢地想，到底是什么原因使我們的工作操作起來(lái)那么困難，船員管理工作無(wú)論是從安全管理角度還是船員的使用派遣，其根本還是在人，如果每一個(gè)管理人員都能把自己當(dāng)成一名船員，和船員打成一片，真正的理解船員需要的是什么，需要什么樣的指導(dǎo)和幫助，并能在最合適的時(shí)候給予其最有力的的幫助，潛移默化中使制度的執(zhí)行成為一種習(xí)慣，一種氛圍。并通過(guò)這種氛圍去影響越來(lái)越多的人，那樣管理會(huì)變得很輕松，制度也不會(huì)再是一種壓力。作為一個(gè)合格的船員管理者，最基本的是船員愿意真心實(shí)意的和你交朋友，而不是因?yàn)槟闶且粋€(gè)什么職務(wù)的管理者。要敢于吃虧吃苦受氣，再加一份關(guān)心和問(wèn)候，只要堅(jiān)持不懈，我相信會(huì)有更多的船員成為你的朋友，你開(kāi)展工作就會(huì)越來(lái)越輕松。
    第四，加強(qiáng)學(xué)習(xí)積累，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，除去專業(yè)知識(shí)以外，還應(yīng)具備與專業(yè)知識(shí)相關(guān)聯(lián)的知識(shí)和能力。而這種知識(shí)和能力，除了在工作中慢慢積累外，不斷地學(xué)習(xí)培訓(xùn)是很有必要的，通過(guò)專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)，提升自己專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力，通過(guò)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作能力得到更好的提升，只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能更好的面對(duì)工作和困難。
    在學(xué)習(xí)這條路上，沒(méi)有終點(diǎn)，永遠(yuǎn)只有起點(diǎn)。希望和大家共勉：奮斗的路上靠的是堅(jiān)韌和毅力，逼出來(lái)的堅(jiān)強(qiáng)，忍出來(lái)的性格，打不倒你的，終將使你強(qiáng)大。
    隨著電力體制改革的日益深入，電企的經(jīng)營(yíng)環(huán)境近年發(fā)生了巨大變化，發(fā)電行業(yè)的壟斷優(yōu)勢(shì)逐漸被打破，電企開(kāi)始進(jìn)入以效益和利潤(rùn)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)營(yíng)管理的地位越來(lái)越重要。但是，與安全生產(chǎn)的文化氛圍相比，卻沒(méi)有隨之形成有利于經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)制和文化氛圍，因此發(fā)電企業(yè)在想經(jīng)營(yíng)型企業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，產(chǎn)生了一系列不適應(yīng)。針對(duì)這一現(xiàn)狀，公司推出了經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí)認(rèn)證工作，為我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。
    《經(jīng)營(yíng)知識(shí)認(rèn)證讀本》從基本知識(shí)入手，囊括了與發(fā)電企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理基本知識(shí)，內(nèi)容全面并貼近工作實(shí)際，通俗易懂，是一本學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)知識(shí)的好教材。本書(shū)的主要特點(diǎn)是，根據(jù)學(xué)習(xí)對(duì)象，著重從經(jīng)營(yíng)管理一般性概念知識(shí)進(jìn)行描述，力求通過(guò)最基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)，使大家能夠從了解基本知識(shí)、掌握基本概念入手，為下一步深入學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。
    通過(guò)學(xué)習(xí)該讀本，加強(qiáng)我對(duì)公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)公司統(tǒng)計(jì)管理、合同管理、財(cái)務(wù)管理、成本控制管理等經(jīng)營(yíng)方面的管理有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，使我更加清楚自己在經(jīng)營(yíng)知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中存的不足，是我認(rèn)識(shí)到只有掌握經(jīng)營(yíng)管理的必要知識(shí)和基本技能，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維，才能更好地認(rèn)清市場(chǎng)變化，更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給各項(xiàng)任務(wù)。
    通過(guò)學(xué)習(xí)使自己的知識(shí)面得到擴(kuò)大，對(duì)于本專業(yè)以外的知識(shí)有了初步了解，使自己的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，今后我將在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理方面的學(xué)習(xí)，努力提高經(jīng)營(yíng)管理水平，以適應(yīng)不斷變化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為我公司健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量！
    創(chuàng)辦醫(yī)院的概況：
    開(kāi)業(yè)7年來(lái)，在各級(jí)黨和政府的關(guān)懷和衛(wèi)生行政部門(mén)的指導(dǎo)和幫助下，醫(yī)院的發(fā)展勢(shì)態(tài)良好，從開(kāi)始的兩個(gè)病區(qū)及30幾個(gè)醫(yī)護(hù)人員發(fā)展到今天的10個(gè)病區(qū)近300名職工，我們深刻地認(rèn)識(shí)到：民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展必須要建立在正確的辦院方針上，一定要將依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格貫徹國(guó)家的衛(wèi)生工作政策和法律法規(guī)為辦院原則，不能把盈利作為經(jīng)營(yíng)醫(yī)院的唯一目的，而要把真誠(chéng)為患者服務(wù)、努力提高醫(yī)療技術(shù)水平、作為醫(yī)院的工作重心。
    7年來(lái)醫(yī)院多次得到省、市、縣衛(wèi)生行政部門(mén)的表彰，定為縣首批“規(guī)范藥房”，通過(guò)“愛(ài)嬰醫(yī)院”驗(yàn)收，連續(xù)6年被縣衛(wèi)生局評(píng)為“醫(yī)療質(zhì)量先進(jìn)單位”，被安徽省評(píng)為“全省非公經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位”，被授予“安徽省誠(chéng)信民營(yíng)醫(yī)院”稱號(hào)，上半年我院通過(guò)“安徽省艾滋病初篩實(shí)驗(yàn)室”驗(yàn)收，并作為先進(jìn)在滁州市二級(jí)以上醫(yī)院會(huì)議中作典型發(fā)言，今年10月又被評(píng)選為“全國(guó)第三批誠(chéng)信民營(yíng)醫(yī)院”。11月經(jīng)滁州市衛(wèi)生局評(píng)審驗(yàn)收，成為全市民營(yíng)醫(yī)院中首家“二級(jí)甲等”醫(yī)院。
    通過(guò)實(shí)踐，我院逐步形成了適合自身發(fā)展的管理體制、醫(yī)院文化和價(jià)值取向。院領(lǐng)導(dǎo)班子越來(lái)越認(rèn)識(shí)到醫(yī)院要長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展，必須依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范行醫(yī)，眼光要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能只顧經(jīng)濟(jì)效益，要兼顧社會(huì)效益，只有比公立醫(yī)院更嚴(yán)格的按照衛(wèi)生行政部門(mén)制定的要求辦事，才能做到“政府放心、行業(yè)認(rèn)可、患者信任、職工滿意”。
    主要做法有以下幾點(diǎn)：
    1、用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫缺Ｕ厢t(yī)院高效運(yùn)行
    因?yàn)槊駹I(yíng)醫(yī)院和公立醫(yī)院一樣也是在衛(wèi)生行政部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，法律、法規(guī)、要求都一致，所以我院初建時(shí)，對(duì)醫(yī)院基本的管理制度的制定都是照搬公立醫(yī)院的`制度，如《各級(jí)醫(yī)護(hù)人員職責(zé)》、《三及查房制度》、《各種疾病的診療護(hù)理常規(guī)》、《急救復(fù)蘇技術(shù)》、《醫(yī)院內(nèi)感染管理規(guī)范》等。這些基本制度是醫(yī)院制度的基礎(chǔ)和進(jìn)行醫(yī)療工作的準(zhǔn)則，也是衛(wèi)生主管部門(mén)檢查督促的依據(jù)，同時(shí)也使醫(yī)院職工有仍然在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的歸屬感，隨著醫(yī)院的發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)大，我院再逐步自主創(chuàng)立了更為嚴(yán)格的核心制度及管理制度來(lái)指揮、協(xié)調(diào)醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職工工作做的好，有制度保障得到獎(jiǎng)勵(lì)，如果工作有差錯(cuò)，肯定會(huì)得到相應(yīng)的處罰。只有實(shí)行嚴(yán)格的制度管理，避免人情管理，這才是醫(yī)院走向長(zhǎng)遠(yuǎn)的基石。
    2、重視醫(yī)院文化，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展
    我院通過(guò)醫(yī)院文化建設(shè)，注重發(fā)揮個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的作用，緊緊抓住病人的需要，用社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益說(shuō)話，使醫(yī)院不僅生存而且不斷發(fā)展壯大。在人事管理上，注重發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批忠誠(chéng)、有責(zé)任心和工作能力的中層管理人才。近一年來(lái)，試行運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行“崗位、績(jī)效與工資待遇掛鉤”，體現(xiàn)不同的崗位、不同的業(yè)績(jī)不同的報(bào)酬，待遇不再論資排輩。所以盡管醫(yī)院制度嚴(yán)謹(jǐn)，醫(yī)院?jiǎn)T工大多數(shù)情況下是處于比較緊張的工作狀態(tài)，但心態(tài)是平和的，多能保持良好的工作熱情和認(rèn)真的工作狀態(tài)。
    醫(yī)院還特別注意改善就醫(yī)環(huán)境，盡最大可能為患者提供方便，如每年都要補(bǔ)貼20多萬(wàn)元給食堂并送飯到住院病人床頭，每個(gè)病區(qū)都提供微波爐讓患者免費(fèi)使用，醫(yī)院滿園綠色，就醫(yī)流程簡(jiǎn)便，在關(guān)愛(ài)病人的同時(shí)，醫(yī)院也同樣愛(ài)護(hù)全院職工，職工工資待遇每年都有較明顯的增加，工作兩年以上就可以參加醫(yī)院組織的旅游活動(dòng)，足跡遍布國(guó)內(nèi)外，醫(yī)院黨支部和工會(huì)每年都開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造出良好的工作環(huán)境，如每年舉辦春節(jié)文藝晚會(huì)、職工子女慶“六一”活動(dòng)，院黨支部新發(fā)展黨員4名。這些活動(dòng)不僅使職工心情得到愉悅，更增加了凝聚力和工作的積極性，讓他們更好的為患者服務(wù)。
    3、用理解和信任打造優(yōu)秀的管理和醫(yī)療團(tuán)隊(duì)
    我院采用了較為民主的團(tuán)隊(duì)管理模式，領(lǐng)導(dǎo)成員之間能相互理解和信任，敢于負(fù)責(zé)任，這樣就使各部門(mén)之間，人與人之間大都協(xié)調(diào)得較好，各科室之間的工作也能銜接，比如：臨床科室之間推諉病人的現(xiàn)象很少發(fā)生，科室不可能發(fā)生以患者病情不明而拒絕收治情況的。
    院內(nèi)由于分工職責(zé)明確，人事關(guān)系相對(duì)單純，同事之間相處得也很融洽，很少出現(xiàn)互相指責(zé)的現(xiàn)象。但大家也能感受到團(tuán)隊(duì)背后的競(jìng)爭(zhēng)，但這是一種不服輸?shù)木瘢?年來(lái)醫(yī)院公開(kāi)發(fā)表論文35篇，專著2部，作者都得到表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，兩名通過(guò)副主任醫(yī)師晉升，8名通過(guò)中級(jí)職稱晉升。在工作能力和業(yè)務(wù)成就的比較和競(jìng)爭(zhēng)中，各個(gè)科室經(jīng)濟(jì)效益也在提高。所以，醫(yī)院的整體實(shí)力不是全縣最強(qiáng)，但部分專業(yè)的醫(yī)療技術(shù)水平位于全縣甚至全市先進(jìn)行列。
    4、注重打造醫(yī)院品牌，培育知名度和美譽(yù)度。
    實(shí)踐證明醫(yī)院的知名度
    絕不是靠打廣告來(lái)宣傳提高的。因此，打造醫(yī)院良好的品牌，一是確保醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，這涉及到醫(yī)院各個(gè)部門(mén)，體現(xiàn)在每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，依賴于全體員工的共同努力。二是加強(qiáng)重點(diǎn)科室的建設(shè)，注重科室硬件建設(shè)的投入，根據(jù)醫(yī)療市場(chǎng)需要，做到科有特色，人有專長(zhǎng)。三是參加各種公益活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)，提高醫(yī)院的良好形象，如參加每年衛(wèi)生部門(mén)和縣民政部門(mén)組織的送醫(yī)藥下鄉(xiāng)，組織救災(zāi)醫(yī)療隊(duì)下鄉(xiāng)，響應(yīng)主管部門(mén)號(hào)召免費(fèi)培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生，每年組織職工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，經(jīng)常組織專家為離休老干部、敬老院孤寡老人免費(fèi)體檢并發(fā)放慰問(wèn)品等。醫(yī)院還自籌資金，經(jīng)民政部門(mén)批準(zhǔn)成立“縣個(gè)體醫(yī)師協(xié)會(huì)”，在衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)下，每年都組織幾次活動(dòng)，宣傳衛(wèi)生政策，開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)，已在全縣有良好的影響。
    5、認(rèn)識(shí)和體會(huì)：
    在辦院的過(guò)程中，院領(lǐng)導(dǎo)一班人懷著高度的社會(huì)責(zé)任感，逐漸摸索出適合自身發(fā)展的管理方法，通過(guò)依法執(zhí)業(yè)，樹(shù)立了民營(yíng)醫(yī)院的新形象，通過(guò)科學(xué)管理，培養(yǎng)出了忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、高效的中高層管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)提高技術(shù)，利用專家優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)形成了腫瘤、神經(jīng)、骨科、泌尿4個(gè)重點(diǎn)?？?，其技術(shù)能力在全縣領(lǐng)先。通過(guò)建設(shè)醫(yī)院文化，激發(fā)了他們的工作熱情，豐富了職工的業(yè)余生活。醫(yī)院已制定了五年規(guī)劃，縣人民政府已將我院發(fā)展計(jì)劃列入到全縣發(fā)展規(guī)劃中，今年計(jì)劃再征地20畝，在2年時(shí)間內(nèi)新建一幢綜合醫(yī)療大樓，床位增加到600張，建筑面積再擴(kuò)大2萬(wàn)平方米，在國(guó)務(wù)院新發(fā)布的“關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)的通知”（58號(hào)文）這一新政策指引下，全院上下齊努力，用科學(xué)管理謀發(fā)展、靠人才技術(shù)搞創(chuàng)新，使我院部分優(yōu)勢(shì)科室在本地區(qū)處于技術(shù)領(lǐng)先地位，我們將繼續(xù)以“靠誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、建百年醫(yī)院”為工作目標(biāo)，在衛(wèi)生行政部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)造醫(yī)院更美好的明天。
    醫(yī)院的工作目標(biāo)是：靠誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，建百年醫(yī)院。
    辦院特色是：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范執(zhí)業(yè)、提高醫(yī)療技術(shù)、發(fā)展醫(yī)院文化。
    通過(guò)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立了民營(yíng)醫(yī)院的新形象；通過(guò)規(guī)范執(zhí)業(yè)培養(yǎng)出了忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、高效的中高層管理團(tuán)隊(duì)和一批醫(yī)療護(hù)理人才；通過(guò)提高技術(shù)，利用專家優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)形成了腫瘤、神經(jīng)、骨科、泌尿4個(gè)重點(diǎn)專科，其技術(shù)能力在全縣領(lǐng)先；通過(guò)建設(shè)醫(yī)院文化，豐富了職工的業(yè)余生活，激發(fā)了員工的工作熱情，不斷改善醫(yī)療環(huán)境，讓患者更滿意。
    上周公司安排下發(fā)了《阿米巴經(jīng)營(yíng)—稻盛和夫》一書(shū)，我利用周末閑暇時(shí)間通篇瀏覽學(xué)習(xí)了一番。對(duì)“阿米巴經(jīng)營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念有了最初最基本的認(rèn)識(shí)了解，對(duì)書(shū)中闡述的觀點(diǎn)也是非常的贊同認(rèn)可，下面就學(xué)習(xí)的心得體會(huì)做一簡(jiǎn)單總結(jié)分享。
    所謂“阿米巴經(jīng)營(yíng)”即采取基于穩(wěn)固堅(jiān)實(shí)的'經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和精細(xì)的部門(mén)獨(dú)立核算的管理?？梢院?jiǎn)單理解為將一個(gè)大的組織（公司）細(xì)分成相對(duì)獨(dú)立的小集體：組織（公司）內(nèi)部選拔出阿米巴領(lǐng)導(dǎo)來(lái)統(tǒng)領(lǐng)各自的小集體，各小集體自行制定各自的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和核算支配，并依靠集體成員的智慧努力來(lái)完成目標(biāo)，同時(shí)從中選擇出具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才加以培養(yǎng)以使阿米巴經(jīng)營(yíng)理念得以更好的發(fā)展和貫徹。通過(guò)這種做法，每個(gè)小集體里的每一位成員都將成為主角，主動(dòng)參與到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中，從而形成“全員參與經(jīng)營(yíng)”的優(yōu)良局面。同時(shí)這在一定程度上也將增加了小單元里的運(yùn)作靈活性、可靠性進(jìn)而增強(qiáng)了大集體的運(yùn)作流暢性、穩(wěn)定性。
    阿米巴經(jīng)營(yíng)理念是稻盛和夫在管理自己企業(yè)過(guò)程中的感想累積，它自然也是稻經(jīng)營(yíng)兩個(gè)世界500強(qiáng)級(jí)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)提煉。書(shū)中他自述到隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，他自覺(jué)個(gè)人的精力與智慧不足以將企業(yè)管理優(yōu)化到最佳，想發(fā)揮群體智慧和能動(dòng)性，希望每個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人（小集體帶領(lǐng)者）都能向他一樣，為企業(yè)發(fā)展盡心盡責(zé)。關(guān)注企業(yè)利潤(rùn)最大化，同時(shí)保障組織整體效益，更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人員之間的公平合理和組織透明。我們海航通過(guò)__年的發(fā)展壯大，現(xiàn)在也形成了一個(gè)龐大的企業(yè)群，阿米巴經(jīng)營(yíng)理念就非常適合我們企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展階段。它可使員工在思想上和內(nèi)心深處為企業(yè)發(fā)展不余余力，讓每個(gè)員工都成為企業(yè)的主人，以實(shí)現(xiàn)小我來(lái)成就大集體。
    此經(jīng)營(yíng)理念最重要的是將公司的成長(zhǎng)和員工的利益相互掛鉤，使員工能夠擁有強(qiáng)烈的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)的意識(shí)和責(zé)任感。只有這樣的公司，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的員工，上下才會(huì)齊心，相互合作幫助。這樣以來(lái)公司里的每個(gè)人都會(huì)有自己是在為自己工作的感受，進(jìn)而為公司的進(jìn)一步發(fā)展出謀劃策，盡心盡力。
    同時(shí)書(shū)中也強(qiáng)調(diào)阿米巴經(jīng)營(yíng)是以人心為基礎(chǔ)。公司內(nèi)的眾多阿米巴小集體組織只有齊心協(xié)力才能使公司成為一個(gè)大整體。如果人人都只想著個(gè)人利益，拒絕或是推脫自身本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，那這將注定是失敗的，因而小集體的領(lǐng)導(dǎo)還須有足夠的人格魅力以帶領(lǐng)大家開(kāi)拓進(jìn)取、相互促進(jìn)學(xué)習(xí)。
    此經(jīng)營(yíng)理念讓我感受最深的是它闡述的是直接將員工的需求提升到自我實(shí)現(xiàn)的高層次，使員工擁有了為自己創(chuàng)立事業(yè)而不僅是為老板打工的思想升華，進(jìn)而擁有了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值回報(bào)社會(huì)的理想和動(dòng)力。因此看待人和對(duì)待事的境界將大有不同。在這個(gè)過(guò)程中個(gè)人的物質(zhì)需求得以被滿足，同時(shí)又感受到了大集體的關(guān)愛(ài)、平等、透明。以此良性循環(huán)，創(chuàng)造出巨大又持續(xù)的生產(chǎn)力。
    稻盛和夫先生創(chuàng)立的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式和他的思想很讓我受啟發(fā)?？此坪?jiǎn)單實(shí)際卻博大精深，很多精華都需要在實(shí)際操作中來(lái)真正的領(lǐng)悟。對(duì)于阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的具體內(nèi)容在此不再重復(fù)，已經(jīng)有很多例子可言，我想從其他方面談一下我的心得。
    一直以來(lái)，稻盛和夫先生都以“敬天愛(ài)人”的理念構(gòu)建了一個(gè)生生不息的空間以及一種成就員工、解放員工的途徑。我想世界上任何一個(gè)成功的組織都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和使命，例如共產(chǎn)黨之所以取得舉世矚目的成就，也是因其將“全心全意為人民服務(wù)”作為了行事的準(zhǔn)則。思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致是打造百年老店的頭等大事，稻盛和夫先生將“敬天愛(ài)人”的這種思維模式發(fā)揮到了極致，正是這樣才成就了稻盛和夫先生的偉大，不僅僅在數(shù)字上，更在于心靈上?！栋⒚装徒?jīng)營(yíng)》完全容入了道成智聚公司的思想中。
    讀了這本書(shū)，我最大的感觸更在于我們需要一個(gè)由淺入深的學(xué)習(xí)過(guò)程。我們每個(gè)人的素質(zhì)畢竟是不一樣的，不可能搞一刀切主義。程序的設(shè)立、目標(biāo)的數(shù)字我們可以學(xué)習(xí)，但信念上的影響卻是迫在眉睫的事情，這也正是我倍感壓力之處。一個(gè)好的企業(yè)必定有一個(gè)充滿人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，才可帶領(lǐng)企業(yè)走出一條輝煌之路。同樣，作為片區(qū)甚至于辦事處的領(lǐng)導(dǎo)，怎樣才能樹(shù)立自己的人格魅力，從而帶領(lǐng)好自己的團(tuán)隊(duì)？我的答案是以公司新的價(jià)值觀為明確的信念，身體力行，下屬不是看你怎么說(shuō)，而是看你怎么做，說(shuō)與做達(dá)到一致才能讓員工信服，才能最大的調(diào)動(dòng)員工的積極性，才有可能真正的學(xué)習(xí)到阿米巴經(jīng)營(yíng)的精髓，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
    阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種從人心出發(fā)，追求經(jīng)營(yíng)藝術(shù)與經(jīng)營(yíng)科學(xué)的高度融合的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)模式。
    首先，從人心出發(fā)，這點(diǎn)在阿米巴經(jīng)營(yíng)里面的體現(xiàn)就是：做任何決策都是以“做人何謂正確”為原點(diǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)之上來(lái)思考對(duì)方的需求和如何讓工作更有利他性。這種“利他”不是去考慮一個(gè)人善惡兩方面的需求，而是去考慮一個(gè)人“做人何謂正確”的善的需求。
    其次，藝術(shù)和科學(xué)的高度融合，是指藝術(shù)是非邏輯的，而科學(xué)是邏輯的。阿米巴經(jīng)營(yíng)的背后也同樣遵循感性和理性相結(jié)合的基本經(jīng)營(yíng)哲學(xué)原理。阿米巴經(jīng)營(yíng)既要重視會(huì)計(jì)報(bào)表中的具體數(shù)據(jù)，從科學(xué)的角度來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，另一方面更要從感性的一面來(lái)思索“做人何謂正確”，展開(kāi)以心為本的經(jīng)營(yíng)。
    稻盛和夫曾這樣說(shuō)：“判斷是否合理，經(jīng)營(yíng)科學(xué)固然重要，但不能只看理論上有無(wú)矛盾，還要思考人如何才是正確的，人心的問(wèn)題才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最根本的問(wèn)題?！?BR>    最后，我們這里所說(shuō)阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)模式。
    所謂“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)”，有一個(gè)前提條件，那就是要求經(jīng)營(yíng)者和股東立場(chǎng)的分離。這一點(diǎn)在企業(yè)在推行阿米巴經(jīng)營(yíng)時(shí)要尤其注意，在中國(guó)，目前大部分企業(yè)的最高決策者都具有股東和職業(yè)經(jīng)理人的雙重身份，在做經(jīng)營(yíng)決策的時(shí)候往往容易患上“神經(jīng)分裂癥”。
    如何做到現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)呢？假如企業(yè)沒(méi)有聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，那么解決辦法就是，我們老板在上班的時(shí)候是經(jīng)營(yíng)者，站在職業(yè)經(jīng)理人的角度思考問(wèn)題；下班的時(shí)候我們是股東，站在股東的立場(chǎng)來(lái)看待企業(yè)的所有問(wèn)題。只要企業(yè)最高決策者能夠站在客觀公正的立場(chǎng)上來(lái)處理經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，阿米巴經(jīng)營(yíng)在我們企業(yè)的實(shí)踐是完全可以實(shí)現(xiàn)的。