2023年合同法對(duì)違約金的規(guī)定(模板13篇)

2025/6/10 2:33:27

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    合同是一種法律文件,規(guī)定了各方之間的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)涉及到合同的解除、變更和終止等情況時(shí),我們應(yīng)當(dāng)明確合同中的約定和程序。大家可以通過(guò)閱讀范文,了解一些常見(jiàn)的合同類(lèi)型和相關(guān)條款。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇一
    一、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定:
    第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    二、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定分析:
    實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金,以此“圈”住勞動(dòng)者,而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是,就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此,勞動(dòng)合同法規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
    違約金,亦稱(chēng)違約罰款,是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用,當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
    違反本條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任,約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度:一是在勞動(dòng)合同及其專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí),用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱(chēng)以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征,用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理,在合同中加入不平等的條款,勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受,其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任,多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金,有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn),而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇,往往沒(méi)有同等的違約金支付約定,勞動(dòng)者所失甚多所得甚少,顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由,任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng),否則,勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是,勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán),用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利,但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán),是公民的基本人權(quán)之一,在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上,如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持,僅因?yàn)楹贤s定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ),不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨,因而不具有合法性,最起碼合法性不足。
    之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金,是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入,例如,用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款,勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金,不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行,而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性,單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢(qián),違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。
    有的`觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類(lèi)適用的制度安排,是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程,一樣作為弱勢(shì)群體施以?xún)A斜保護(hù),這種不分青紅皂白的保護(hù),產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先,一方面,企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同,而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言,由于他們本身就是企業(yè)的代表,因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二,一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬,另一方面,他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資,甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí),自我加班以獲取超額利益;第三,他們中的一部分人即便不勝任工作,不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益,企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí),以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),另一方面,他們又和普通勞動(dòng)者一樣,享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種,不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩,因此,對(duì)這一群體,應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
    由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大,對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工,除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外,是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金,我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定,從地方立法看,主要有三種類(lèi)型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等,這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形,除此以外,不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定,勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法,與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定,如吉林、河北等地。空白型立法導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類(lèi)型的地方立法,有一點(diǎn)是相同的,即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
    違約金可分為以下三種:
    第一,法定違約金。法定違約金是指由法律直接規(guī)定違約金的數(shù)額、固定比率,或者由法律直接規(guī)定違約金的比例幅度,具體比率由當(dāng)事人在此幅度內(nèi)商定,但當(dāng)事人并未具體商定或商定無(wú)效的違約金,法定違約金是法律預(yù)先規(guī)定的,不得由當(dāng)事人協(xié)商而改變,也不管當(dāng)事人是否把法定違約金條款寫(xiě)進(jìn)合同,違約方都應(yīng)支付違約金。從我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定來(lái)看,法定違約金主要有以下幾種情況:1、由法律、法規(guī)具體規(guī)定違約金的數(shù)額。2、由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的固定比率。3、由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的比率幅度,具體比率由當(dāng)事人在此幅度內(nèi)具體商定。
    第二,約定違約金。約定違約金是指數(shù)額和支付條件都是由當(dāng)事人雙方約定的違約金。從我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看,約定違約金主要有兩種情況:1、法律、法規(guī)對(duì)違約金未作具體規(guī)定,完全允許當(dāng)事人約定的違約金。2、法律、法規(guī)雖規(guī)定了違約金的數(shù)額、比率或幅度,但是又允許當(dāng)事人自行協(xié)商,或規(guī)定當(dāng)事人的約定優(yōu)于法定的違約金。雖然約定違約金不像法定違約金那樣受到法律的限定,但是,在必要的時(shí)候,也要受到國(guó)家干預(yù)。合同法第114條對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了明確規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?!?BR>    第三,混合違約金。混合違約金是指法律規(guī)定了違約金的比率幅度,當(dāng)事人在該幅度內(nèi)商定具體比率或幅度的違約金。這種違約金是法定和約定相結(jié)合的違約金,也稱(chēng)混合違約金。
    相關(guān)知識(shí)
    一、買(mǎi)賣(mài)合同違約金的范圍
    首先,明確買(mǎi)賣(mài)合同違約金的范圍,根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
    此外,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
    二、違約金以實(shí)際損失為基礎(chǔ)
    當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為“過(guò)分高于造成的損失”。
    因此,買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定逾期付款違約金或者該違約金的計(jì)算方法,出賣(mài)人以買(mǎi)受人違約為由主張賠償逾期付款損失的,應(yīng)以中國(guó)人民銀行同期同類(lèi)人民幣貸款逾期罰息利率為基礎(chǔ),上浮百分之三十至五十計(jì)算作為合理標(biāo)準(zhǔn),而后由法官根據(jù)具體案情自由裁量。
    三、違約金過(guò)高情形下舉證責(zé)任的分配
    在當(dāng)事人請(qǐng)求對(duì)違約金予以適當(dāng)調(diào)整的情形下,應(yīng)當(dāng)正確確定舉證責(zé)任。違約方首先要對(duì)違約金過(guò)分高于造成損失的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。由于對(duì)于違約造成的損失,守約方較之違約方就損失事實(shí)和相關(guān)證據(jù)都具有更強(qiáng)的證明能力。
    因此,不應(yīng)過(guò)分強(qiáng)調(diào)違約方的舉證責(zé)任。違約方如果能就違約金過(guò)分高于損失這一問(wèn)題使法官產(chǎn)生合理懷疑,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定完成了證明義務(wù)。此時(shí),應(yīng)將證明責(zé)任分配給守約方,令其證明損失的數(shù)額及違約金的合理性。
    第四、有四種應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街鲝堉Ц队馄诟犊钸`約金或利息的情形
    第一種是合同雙方明確約定了支付款項(xiàng)的時(shí)間和逾期支付違約金或利息的計(jì)算方法或金額。除非此類(lèi)約定違反了法律規(guī)定,否則此種情況下,不論是逾期付款違約金還是欠款利息應(yīng)同時(shí)接受,但需特別注意的是,當(dāng)事人如同時(shí)主張逾期付款違約金和利息,即使這兩者均有合同約定,也可能得不到法律支持,因?yàn)檫@種重復(fù)計(jì)算實(shí)際上過(guò)分加重了對(duì)方當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。
    第二種是合同雙方明確約定了支付款項(xiàng)的時(shí)間,也約定了逾期支付款項(xiàng)應(yīng)承擔(dān)違約金或支付利息,但未約定違約金或利息的計(jì)算方法或金額。如果法律規(guī)定此類(lèi)合同拖欠款項(xiàng)應(yīng)支付違約金,應(yīng)向?qū)Ψ街鲝堉Ц哆`約金。如果法律規(guī)定此類(lèi)合同拖欠款項(xiàng)應(yīng)支付利息,則只能向?qū)Ψ街鲝堉Ц独ⅰ?BR>    第三種是合同雙方只約定了支付款項(xiàng)的時(shí)間,但未約定逾期支付款項(xiàng)是否應(yīng)承擔(dān)違約金或支付利息。這種情況下不可以提出逾期付款違約金的請(qǐng)求。
    因此,在法律規(guī)定和司法實(shí)踐中,買(mǎi)賣(mài)合同違約金有一定的數(shù)量限制,以彌補(bǔ)合同守約方損失為基礎(chǔ),不能過(guò)分加重對(duì)方當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。值得注意的是,合同雙方對(duì)支付款項(xiàng)的時(shí)間未作約定或約定不明確。這時(shí),首先應(yīng)根據(jù)法律相應(yīng)規(guī)定,確定款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)支付的時(shí)間,之后,可以向?qū)Ψ街鲝堎r償利息損失。利息損失數(shù)額同樣可參照中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇二
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    違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢(qián),但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一,有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。
    《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。
    一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
    《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的.損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當(dāng)事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí),則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
    違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定,沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額,并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的,則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款,法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的,但只要由于違約造成了對(duì)方的損失,違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
    違約金沒(méi)有規(guī)定的比例,雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容,如開(kāi)發(fā)商延期交房,其違約賠償為萬(wàn)分之二;買(mǎi)方違約,定金不能收回,賣(mài)方違約加倍返還定金等。一般涉及到開(kāi)發(fā)商違約的內(nèi)容,賠償?shù)谋壤洼^低。
    司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的,應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”,應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過(guò)高的一個(gè)注解,而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。
    違約金是對(duì)違約方的一種懲罰措施,若您有勞動(dòng)糾紛方面的問(wèn)題,可到法律咨詢(xún)平臺(tái)——中顧法律網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)咨詢(xún)。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇三
    1、合同法第107條規(guī)定:
    當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    2、經(jīng)濟(jì)合同法第31條規(guī)定:
    當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
    如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的,還應(yīng)進(jìn)行賠償,補(bǔ)償違約金不足的部分。
    對(duì)方要求繼續(xù)履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行。
    3、損害賠償在合同法中是重要的違約救濟(jì)措施,賠償金是指合同當(dāng)事人一方過(guò)錯(cuò)違約給對(duì)方造成損失超過(guò)違約金數(shù)額時(shí),有違約方當(dāng)事人支付給對(duì)方的一定數(shù)額的補(bǔ)償貨幣。
    4、支付賠償金的4個(gè)條件:
    有違約行為;
    要有主觀上的過(guò)錯(cuò);
    要有實(shí)際損失事實(shí),并且這種實(shí)際損失超過(guò)了違約金數(shù)額;
    要有違約行為與實(shí)際損失的事實(shí)之間的因果關(guān)系。
    4、支付賠償金的3個(gè)原則:
    減輕損害原則:受害方當(dāng)事人對(duì)違約時(shí),負(fù)有及時(shí)采取有效措施,盡量減少損失的義務(wù),對(duì)受害當(dāng)事人能夠避免而未避免的損失,違約方不負(fù)賠償責(zé)任。
    二、解除合同違約金、合同違約金條款、合同法解釋二違約金
    1、違約金是指一方當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行合同,依照法律規(guī)定或合同約定,支付給對(duì)方當(dāng)事人的一定數(shù)額的貨幣。
    2、法定違約金指法律和法規(guī)規(guī)定的違約金。
    3、法定違約金分為兩種:
    浮動(dòng)比率違約金:規(guī)定違約金比率幅度的違約金。
    4、約定違約金指法律和法規(guī)未作規(guī)定,而由當(dāng)事人協(xié)商確定的違約金。
    5、約定違約金也可兩種:
    商定違約金的具體比例或數(shù)額;
    有關(guān)條例或細(xì)則對(duì)違約金未作具體規(guī)定,可按雙方當(dāng)事人在合同中的約定償付違約金。
    三、合同法違約金的規(guī)定、合同中違約金的規(guī)定、合同法對(duì)違約金的規(guī)定
    1、經(jīng)濟(jì)合同法第14條規(guī)定:
    當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟(jì)合同履行后,定金應(yīng)當(dāng)收回,或者抵作價(jià)款。
    給付定金的一方不履行合同的,無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金。
    接受定金的一方不履行合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
    2、繼續(xù)履行指合同違約當(dāng)事人支付違約金和賠償金后,根據(jù)對(duì)方的`要求,在對(duì)方指定或雙方約定的期限內(nèi),繼續(xù)履行合同中規(guī)定的義務(wù)。
    3、繼續(xù)履行是一種獨(dú)立的、重要的承擔(dān)違約責(zé)任的方式。
    4、合同法第111條規(guī)定:
    質(zhì)量不符合約定的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。
    對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確,依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇四
    拍賣(mài),又稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)買(mǎi)賣(mài),是指以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的辦法把標(biāo)的物賣(mài)給出價(jià)最高的當(dāng)事人的出賣(mài)方式。拍賣(mài)屬于一種特殊買(mǎi)賣(mài),其特點(diǎn)是多數(shù)買(mǎi)受人公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)購(gòu)買(mǎi),但以出價(jià)最高者為買(mǎi)受人。
    拍賣(mài)的成立一般要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段:
    (2)應(yīng)買(mǎi)表示。拍賣(mài)是一種要約引誘,竟買(mǎi)人的報(bào)價(jià)即為要約,而拍賣(mài)師的拍定即為承諾。因此,競(jìng)買(mǎi)人一經(jīng)應(yīng)價(jià),不得撤回,當(dāng)其他競(jìng)買(mǎi)人有更高應(yīng)價(jià)時(shí),其應(yīng)價(jià)即喪失約束力。易言之,沒(méi)有其他競(jìng)買(mǎi)人報(bào)出更高應(yīng)價(jià)時(shí),合同生效;否則,合同失去效力。
    值得注意的是,拍賣(mài)人及其工作人員不得以競(jìng)買(mǎi)人身份參與自己組織的拍賣(mài)活動(dòng),并且不得委托他人代為竟買(mǎi);委托拍賣(mài)的人也不得參與競(jìng)買(mǎi),并且也不得委托他人代為竟買(mǎi)。否則,工商行政管理部門(mén)應(yīng)給予拍賣(mài)人或委托人以行政處罰,其拍賣(mài)無(wú)效。
    (3)買(mǎi)定表示。競(jìng)買(mǎi)人的最高應(yīng)價(jià)經(jīng)拍賣(mài)師落錘或者以其他公開(kāi)表示買(mǎi)定的方式確認(rèn)后,拍賣(mài)成交。拍賣(mài)成交后,買(mǎi)受人和拍賣(mài)人簽署成交確認(rèn)書(shū)。
    拍賣(mài)成交后,拍賣(mài)人應(yīng)當(dāng)按照約定將標(biāo)的物交給買(mǎi)受人,買(mǎi)受人也應(yīng)當(dāng)按照約定受領(lǐng)標(biāo)的物。拍賣(mài)人或委托人不交付標(biāo)的物的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;買(mǎi)受人不按照約定受領(lǐng)標(biāo)的物,應(yīng)當(dāng)支付由此產(chǎn)生的保管費(fèi)用。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇五
    違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金比例。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定,沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額,并且有關(guān)條例也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例的,則可按《民法通則》及《經(jīng)濟(jì)合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款,但只要由于違約造成了對(duì)方的損失,違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額,可按照簽訂合同時(shí)有效的有關(guān)條例的規(guī)定執(zhí)行,有關(guān)條例對(duì)違約金比例未作規(guī)定,而違約又未給對(duì)方造成損失的,可以根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。以下著重談?wù)劮ǘㄟ`約金與約定違約金的確定和適用。法定違約金合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。
    第一,有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的,即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定,逾期交貨的,應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定,按逾期交貨總值計(jì)算,向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬(wàn)分之三。
    再如,《如工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定,逾期交付定作物,應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定,向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見(jiàn),延期履行合同的法定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是固定的'。各種滯期費(fèi)、滯納金等適用如上規(guī)定。
    第二,有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率,才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》第35條第1項(xiàng)規(guī)定,供方不能交貨的,應(yīng)向需方償付違約金。通用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來(lái)講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。約定違約金由于約定違約金的比例法律無(wú)明文規(guī)定,有的同志認(rèn)為約定違約金的數(shù)額不能超過(guò)法定違約金,超過(guò)的就是無(wú)效。實(shí)踐中也常常遇到約定違約金過(guò)高的問(wèn)題。究竟應(yīng)如何確定約定違約金的比例,下面從幾個(gè)方面談?wù)効捶ā?BR>    筆者認(rèn)為,約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額。這里既包括不履行或不完全履行合同的違約金,也包括延期履行合同的各種違約金。從法律上講,《民法通則》第122條第2項(xiàng)規(guī)定,當(dāng)事人可以在合同中約定,一方違反合同時(shí),向另一方支付一定數(shù)額的違約金。該法條對(duì)約定違約金的數(shù)額未作限制,允許當(dāng)事人用約定違約金來(lái)彌補(bǔ)某些法定違約金過(guò)低的缺陷。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》規(guī)定通用產(chǎn)品的法定違約金的比例只是違約部分貨款的百分之一至百分之五。這就使一些不法商人有可乘之機(jī),如供貨方在因市場(chǎng)行情變化使自己產(chǎn)品變?yōu)榫o俏時(shí),可能徑行違反合同不供貨,即使按最高數(shù)額支付違約金,仍大有利可圖。這顯然不處利于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,不利于保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    因此,法律規(guī)定當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,在法定違約金之上議定約定違約金是完全必要的。通過(guò)較高的約定違約金可以起到預(yù)防違約的積極作用。但這樣的約定也不是無(wú)限制的,根據(jù)《民法通則》的公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,以及司法實(shí)踐中的慣例,將約定違約金的數(shù)額限制在違約部分的貨款總額或酬金總額之下較為適宜。
    但如果有關(guān)條例對(duì)違約金數(shù)額有特別規(guī)定的,應(yīng)按特別規(guī)定辦。如《公路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則》第19條第1項(xiàng)規(guī)定,違約金數(shù)額由雙方商訂,同等對(duì)待,一般最高不應(yīng)超過(guò)違約金部分運(yùn)量應(yīng)計(jì)運(yùn)費(fèi)的10%。對(duì)此,約定違約金的最高比例也應(yīng)為違約部分運(yùn)量應(yīng)計(jì)運(yùn)費(fèi)的10%。值得注意的是,這里所說(shuō)的對(duì)違約金最高數(shù)額的限制,不同于違約方對(duì)另一方的實(shí)際損失所做的賠償?!睹穹ㄍ▌t》第122條第1款規(guī)定,當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任,應(yīng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。如一份購(gòu)銷(xiāo)合同的貨款總值為5萬(wàn)元,違約金為1萬(wàn)元。如果由于供方未履行合同,使需方受到了6萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此,違約的供方除支付1萬(wàn)元的違約金外,還應(yīng)賠償5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。在司法實(shí)踐中,對(duì)具體合同的違約金條款進(jìn)行認(rèn)定時(shí),應(yīng)首先看其是否符合訂立經(jīng)濟(jì)合同的一般原則性規(guī)定。即要看其是否有顯失公平、是否有脅迫或欺詐等情況的存在。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇六
    當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
    《中華人民共和國(guó)民法典》
    第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    第五百八十二條履行不符合約定的,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
    第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
    約定的違約金低于造成的.損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
    當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇七
     違約方應(yīng)支付違約金為日標(biāo)的的3%。
     合同履行過(guò)程中,甲方違約沒(méi)有按期支付貨款。
     乙方訴諸法院要求按照合同約定賠償損失。
     問(wèn)題的提出:
     1、如果違約金約定過(guò)高,法院應(yīng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?
     2、如果當(dāng)事人沒(méi)有對(duì)違約金的約定提出異議,法院能否主動(dòng)調(diào)整?
     我國(guó)《合同法》一百一十四條二款規(guī)定:“約定的違約金低于實(shí)際損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加,約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
     《合同法》在賦予當(dāng)事人以約定違約金自由的同時(shí),又規(guī)定了當(dāng)事人得就違約金數(shù)額主張調(diào)整。
     實(shí)踐中當(dāng)事人以約定的違約金“過(guò)高”為由,請(qǐng)求法院加以調(diào)整的情形時(shí)有發(fā)生。
     然而,在理論上,關(guān)于違約金的性質(zhì)、國(guó)家干預(yù)的程度等問(wèn)題依然使人困惑,而立法上,如何判定約定的違約金“過(guò)分高于造成的損失”,如何予以“適當(dāng)調(diào)整”,法律均未進(jìn)一步明確,從而導(dǎo)致對(duì)違約金“過(guò)高”調(diào)整問(wèn)題的認(rèn)定和處理在審判實(shí)踐中頗多爭(zhēng)議,法律適用極不統(tǒng)一,司法工作者有時(shí)也無(wú)所適從。
     本文就司法實(shí)踐中遇到的這一問(wèn)題作一些理論和實(shí)務(wù)上的探析。
     有的學(xué)者對(duì)實(shí)踐中對(duì)違約金的調(diào)整依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸納,總結(jié)出如下一些方式:
     1、以實(shí)際損失調(diào)整違約金;
     2、以遲延給付一年的賠償額不超過(guò)欠付的本金為限予以調(diào)整;
     4、參照最高人民法院《關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第16條,即“以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。
     5、將過(guò)高的違約金數(shù)額減少到損失的2倍額度;
     6、以“不超過(guò)合同未履行部分的總值為限”酌情予以調(diào)整;
     7、不采用固定比例或上限的調(diào)整方法,完全由法官根據(jù)不同案件進(jìn)行自由裁量。
     可見(jiàn)實(shí)務(wù)中對(duì)于違約金調(diào)整適用標(biāo)準(zhǔn)的混亂。
     最高人民法院對(duì)于違約金的適用標(biāo)準(zhǔn)也嘗試作出司法解釋以指導(dǎo)實(shí)務(wù)中的疑惑。
     應(yīng)按逾期付款金額每日萬(wàn)分之三計(jì)算;1996年5月16日,《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》(法復(fù)〔1996〕7號(hào))規(guī)定:逾期付款違約金,應(yīng)當(dāng)按照逾期付款金額每日萬(wàn)分之五計(jì)算。
     1999年2月12日,《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定:對(duì)于合同當(dāng)事人沒(méi)有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的,人民法院可以參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。
     中國(guó)人民銀行調(diào)整金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計(jì)算逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
     參照中國(guó)人民銀行1996年4月30日發(fā)布的銀發(fā)〔1996〕156號(hào)《關(guān)于降低金融機(jī)構(gòu)存、貸款利率的通知》的規(guī)定,目前,逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)可以按每日萬(wàn)分之四計(jì)算。
     2000年11月13日,《最高人民法院關(guān)于修改最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)的批復(fù)》將最高人民法院法釋〔1999〕8號(hào)批復(fù)中“參照中國(guó)人民銀行1996年4月30日發(fā)布的銀發(fā)〔1996〕156號(hào)《關(guān)于降低金融機(jī)構(gòu)存、貸款利率的通知》的規(guī)定,目前,逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)可以按每日萬(wàn)分之四計(jì)算”的內(nèi)容刪除。
     此后,最高人民法院再未有關(guān)于逾期付款違約金計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。
     最高人民法院對(duì)于司法解釋的修改與利率市場(chǎng)化的發(fā)展分不開(kāi)的,“逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)可以按每日萬(wàn)分之四計(jì)算”的'標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
     2006年4月27日最新調(diào)整的利率標(biāo)準(zhǔn),一年期貸款利率為5.85%.根據(jù)銀發(fā)2003第250號(hào)規(guī)定,農(nóng)村信用社貸款利率浮動(dòng)區(qū)間為[0.9,2],即一年期貸款利率為11.7%為合理。
     銀發(fā)2003第251號(hào)規(guī)定:“關(guān)于罰息利率問(wèn)題。
     逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬(wàn)分之二點(diǎn)一計(jì)收利息,改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%”,若貸款利率約定為11.7%,則逾期貸款罰息可在此基礎(chǔ)上加收50%,11.7%*1.5=17.55%,即逾期貸款罰息為日萬(wàn)分之四點(diǎn)八一。
     根據(jù)1991年8月13日法(民)199121號(hào),《最高人民法院印發(fā)《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》的通知》第六條規(guī)定:“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率,各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))超出此限度的,超出部分的利息不予保護(hù)。
     有的律師提出以下算法值得推薦:現(xiàn)行一年期貸款利率為5.85%,不超過(guò)四倍則利率為23.4%則為允許范圍內(nèi)。
     逾期貸款利息在借款合同載明貸款利率水平上加收50%,則逾期付款違約金為35.1%,即日萬(wàn)分之九點(diǎn)六二。
     如果以商業(yè)銀行、城市信用社貸款利率浮動(dòng)區(qū)間[0.9,1.7]為參照,則5.85%*1.7=9.945%,利率約定為39.78%不超過(guò)同期銀行貸款利率的四倍,逾期貸款罰息可在此基礎(chǔ)上加收50%,則逾期付款違約金為59.67%,即日分萬(wàn)之十六點(diǎn)三五。
     如果未約定利率標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)1999年2月12日,《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定:對(duì)于合同當(dāng)事人沒(méi)有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的,人民法院可以參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。
     即依據(jù)現(xiàn)行貸款指導(dǎo)利率標(biāo)準(zhǔn)5.85%,在此基礎(chǔ)上加收50%,即8.755%,罰息為日萬(wàn)分之二點(diǎn)四。
     對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,對(duì)于違約金如果約定過(guò)高當(dāng)事人可以要求法院調(diào)整,但法院不能主動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。
     有疑問(wèn)的是如果違約方缺席審判,法官應(yīng)該怎么辦?最高人民法院的吳慶寶認(rèn)為,違約金偏高、偏低當(dāng)事人均有權(quán)請(qǐng)求人民法院做出調(diào)整,被告不做答辯或者不參加訴訟并不影響人民法院進(jìn)行審理的基本規(guī)定,在缺席審理的情況下,人民法院根據(jù)法律授予的職權(quán),同時(shí)考慮到公平原則的實(shí)現(xiàn),當(dāng)然可以對(duì)違約金偏高或者偏低的情況依法做出調(diào)整。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇八
    約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
    根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》:“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?!?BR>    但是,《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定:“約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?!?BR>    因此,每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者應(yīng)該了解清楚自己所在地的地方法律來(lái)約定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額,保障自己的合法權(quán)益。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇九
    申訴人:湖南某某貨運(yùn)公司,
    法定代表人:林某,系湖南某某貨運(yùn)公司董事長(zhǎng)
    被訴人:劉某,男,37歲,漢族,原系湖南某某貨運(yùn)公司附屬汽車(chē)大修廠廠長(zhǎng),高級(jí)技工。
    第三人:中外合資某某汽車(chē)維修保養(yǎng)中心。
    法定代表人:王某,系中外合資某某汽車(chē)維修保養(yǎng)中心總經(jīng)理。
    1996年4月16日,申訴人湖南某某貨運(yùn)公司附屬汽車(chē)大修廠廠長(zhǎng)劉某,不辭而別,跳到當(dāng)?shù)氐谌酥型夂腺Y某某汽車(chē)維修保養(yǎng)中心任管理部經(jīng)理、被訴人附屬汽車(chē)大修廠經(jīng)營(yíng)頓時(shí)陷入困境。申訴人遂與被訴人及第三人交涉,多次被拒絕的情況廠,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求被訴人支付違約金120000元,賠償直接經(jīng)濟(jì)損失480000元,第三人連帶賠償兩項(xiàng)之70%共計(jì)420000元。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇十
     《勞動(dòng)合同法》在第19條至21條,以及83條對(duì)試用期作了規(guī)定,這次對(duì)試用期的規(guī)定有以下幾個(gè)特點(diǎn):
     一、明確了試用期的適用主體:
     原來(lái)既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長(zhǎng),如果換了個(gè)崗位,如從搞銷(xiāo)售換到市場(chǎng)主管,也要重新規(guī)定試用期。
     有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來(lái)規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。
     部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),雖然工作崗位發(fā)生了變化,但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中,對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察,因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。
     對(duì)此種情況,雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒(méi)有明確規(guī)定試用期的適用主體,但是第19條第2款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
     以此看來(lái),便意味著,試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者,也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者,對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位都不得再次約定試用期。
     二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián):具體如下:
     勞動(dòng)合同期限試用期
     1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或
     勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的不得約定試用期。
     2、 3個(gè)月-----不滿(mǎn)1年的不得超過(guò)一個(gè)月。
     3、1年以上不滿(mǎn)3年的不得超過(guò)二個(gè)月。
     4、3年以上及無(wú)固定期限的,不得超過(guò)六個(gè)月。
     用人單位如果違反上述規(guī)定,如果約定的試用期超過(guò)了法定期限,那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿(mǎn)所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過(guò)試用期部分期間的賠償金。
     三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)。
     用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。
     勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
     這說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款,它不是獨(dú)立的合同,它不能離開(kāi)勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。
     也就是自用工之日起,用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,試用期只不過(guò)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。
     四、明確了試用期勞動(dòng)者權(quán)利:
     1、要求支付工資的權(quán)利。
     試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%,并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。
     2、加班的,照樣享受加班待遇。
     3、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
     五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的`行使條件:
     過(guò)去實(shí)踐中存在一種誤解,即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡(jiǎn)單的說(shuō)不符合錄用條件即可,根本不需要給出理由。
     這是錯(cuò)誤的理解。
     《勞動(dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定,“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”,這意味著用人單位對(duì)解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。
     但對(duì)于勞動(dòng)者而言,基于勞動(dòng)的不可強(qiáng)制性,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以無(wú)理由的解除勞動(dòng)合同,只需提前3天通知單位即可。
     相關(guān)法律條文:
     第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
     同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
     以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
     勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
     【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。
     試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。
     勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
     在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。
     另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。
     在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
     在用工過(guò)程中,目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(zhǎng)的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。
     用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。
     有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(zhǎng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。
     試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
     勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
     一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,將試用期細(xì)化。
     具體規(guī)定是:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。
     也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
     勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
     這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。
     需要說(shuō)明的是,勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
     實(shí)踐中,很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng),勞動(dòng)者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量,三天就行。
     但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
     這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。
     對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
     德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。
     意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個(gè)月,企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
     (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
     這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。
     在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
     (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
     以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
     在征求意見(jiàn)過(guò)程中,相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
     (四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇十一
     合同法意義上的違約金糾紛是最為常見(jiàn)的合同糾紛,實(shí)務(wù)中的具體認(rèn)定和處理也是錯(cuò)綜復(fù)雜,本文以列舉方式簡(jiǎn)要總結(jié)了處理違約金問(wèn)題的基本思路和規(guī)則,具體如下:
     1、 必須現(xiàn)在合同中約定違約金,沒(méi)有約定違約金,就無(wú)權(quán)請(qǐng)求,從而只能要求賠償損失,此時(shí)體現(xiàn)出的是“意定”優(yōu)于“法定”的合同法規(guī)則。
     2、 違約方承擔(dān)違約責(zé)任,違約金只是違約責(zé)任的一種方式,可以和其他方式并用,如繼續(xù)履行合同等。
     3、 違約金有雙重性質(zhì),以賠償損失為主,懲罰為輔。
     4、 違約金法律關(guān)系中,守約方有違約金請(qǐng)求權(quán),違約方有抗辯權(quán);對(duì)金額有爭(zhēng)議時(shí),雙方都有金額調(diào)整請(qǐng)求權(quán)。
     5、 違約金和損失賠償?shù)?關(guān)系a:過(guò)分低于實(shí)際損失,守約方可以要求增加;增加后,無(wú)權(quán)再要求賠償損失。
     此時(shí),守約方應(yīng)對(duì)其實(shí)際損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
     6、 違約金和損失賠償?shù)年P(guān)系b:過(guò)分高于實(shí)際損失,即“約定的違約金超過(guò)造成損失30%”,違約方可以要求減少。
     此時(shí),違約方應(yīng)對(duì)“過(guò)分高于”承擔(dān)舉證責(zé)任。
     法院或仲裁機(jī)構(gòu)如何減少?采取綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)締約時(shí)對(duì)可得利益的預(yù)見(jiàn)、雙方力量對(duì)比、是否有格式條款、過(guò)失相抵、減損規(guī)則、損益相抵多重因素,根據(jù)公平、誠(chéng)信原則調(diào)整,屬于司法自由裁量權(quán)。
     7、 只有向法院主動(dòng)提出調(diào)整要求,法院才有權(quán)調(diào)整。
     如果違約方認(rèn)為沒(méi)有違約,而法院認(rèn)為其應(yīng)該承擔(dān)違約金,法院需要向其闡明“是否要求調(diào)整違約金?”
     8、 誰(shuí)來(lái)證明實(shí)際損失?由守約方承擔(dān)舉證責(zé)任,證明其具體損失。
     對(duì)于違約方,如何抗辯則是復(fù)雜細(xì)致的技術(shù)問(wèn)題,包括損失的起算時(shí)間、因果關(guān)系的認(rèn)定、損益計(jì)算方式、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)定等等。
     9、 實(shí)際損失包括什么?直接損失和預(yù)期利益損失。
     預(yù)期利益損失包括:生產(chǎn)利潤(rùn)損失、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)損失、轉(zhuǎn)售利潤(rùn)損失等確定的可得利潤(rùn)損失。
     10、認(rèn)定可得利益損失的限制:可預(yù)見(jiàn)規(guī)則,即訂立合同時(shí),違約方所能預(yù)見(jiàn)到的因違約所造成的損失。
     “預(yù)見(jiàn)”應(yīng)基于守約方的身份合理確定,例如守約方為生產(chǎn)商,違約方應(yīng)預(yù)見(jiàn)到其生產(chǎn)利潤(rùn)損失,如果改成零售商,則只應(yīng)預(yù)見(jiàn)到轉(zhuǎn)售利潤(rùn)損失。
     11、減損規(guī)則:守約方有義務(wù)采取措施防止損失擴(kuò)大,否則無(wú)權(quán)就擴(kuò)大部分要求賠償。
     12、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)造成的損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?如果是因違約方惡意違約所致,違約方應(yīng)賠償。
     13、可得利益賠償?shù)膿p失計(jì)算公式:
     可得利益損失賠償額=可得利益損失總額-不可預(yù)見(jiàn)的損失-受損方因違約獲得的利益-必要的成本。
     14、違約金與定金的關(guān)系:只能擇一適用。
     如果選擇定金后,發(fā)現(xiàn)損失超過(guò)損失怎么辦?適用上述實(shí)際損失的認(rèn)定規(guī)則。
     15、違約金條款的法律性質(zhì):具有不確定性,只是預(yù)估的違約損害賠償(賠償性違約金)或是對(duì)違約方的懲罰表露(懲罰性違約金的場(chǎng)合)。
     16、違約金條款不屬于合同法98條的結(jié)算清理?xiàng)l款,不具有獨(dú)立性,不排除與繼續(xù)履行并存的情況。
     但是實(shí)務(wù)中,在一方主張違約金并要求繼續(xù)履行合同而另一方請(qǐng)求解除合同的情況下,往往會(huì)導(dǎo)致合同解除的法律后果,因?yàn)榉ㄔ簳?huì)借此認(rèn)定:雙方缺乏合同履行合意而無(wú)繼續(xù)履行的必要從而解除合同。
     總體而言,我國(guó)合同法的違約金制度借鑒了《法國(guó)民法典》的成果,以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn),采取綜合調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),為了避免出現(xiàn)過(guò)度調(diào)整偏差,又規(guī)定了30%的量化標(biāo)準(zhǔn)。
     不同在于,在調(diào)整職權(quán)上,我國(guó)不允許法院依職權(quán)直接調(diào)整。
     在舉證責(zé)任上,合同法未作具體規(guī)定,具體應(yīng)遵守“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的基本證據(jù)規(guī)則。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇十二
    張喜亮
    問(wèn)題一:本法宗旨
    從法理言之,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是上位法,勞動(dòng)合同法作為下位法,則需要更準(zhǔn)確地確定自己在法律體系中的位置。勞動(dòng)合同法不能超越《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的原則和規(guī)定,但是,又不得不根據(jù)實(shí)際情況體現(xiàn)來(lái)勞動(dòng)關(guān)系尤其是勞動(dòng)合同已經(jīng)和將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)這些問(wèn)題加以規(guī)范。勞動(dòng)合同法之立法宗旨必須闡述準(zhǔn)確、清楚,具有相當(dāng)?shù)母叨取?BR>    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(以下稱(chēng)《勞動(dòng)合同法草案》)是這樣闡述其立法宗旨的:“為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,制定本法?!?BR>    這樣的表述有一些令人費(fèi)解,本法規(guī)范的難道僅僅是訂立和履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題嗎?勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂等行為,難道不是本法要規(guī)范的嗎?這里其實(shí),只需作出全稱(chēng)判斷即規(guī)范當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同行為,而不需要對(duì)這些具體的行為予以例舉。
    定位勞動(dòng)合同法為“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的法,有失公允。難道用人單位的合法權(quán)益就不應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖痉ǖ谋Wo(hù)嗎?如果本法僅保護(hù)一方的權(quán)益,就無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。失去了其法律的本質(zhì)精神即“公平”。事實(shí)上本法的細(xì)則也有不少是保護(hù)用人單位合法權(quán)益的條款,如競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)規(guī)定即對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)條款??梢?jiàn),《勞動(dòng)合同法草案》的立法宗旨之表述是不準(zhǔn)確的,且有悖于法律的基本準(zhǔn)則。
    僅僅就本法宗旨而言,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是:規(guī)范勞動(dòng)合同行為,保障勞動(dòng)關(guān)系和諧。
    問(wèn)題二:適用范圍
    《勞動(dòng)合同法草案》第二條規(guī)定了本法的適用范圍。其表述基本上是承襲了勞動(dòng)法的規(guī)定。但是,這里的表述是易于引起誤解的。
    第一款是這樣規(guī)定的,“與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立和履行勞動(dòng)合同,適用本法”,表述國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等又是這樣的,“與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。”從行文而言,兩者并非一致和對(duì)稱(chēng)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等如果不與勞動(dòng)者建立“勞動(dòng)合同關(guān)系”,是不是就可以不適用本法了呢?顯然不是這樣的。其實(shí)這里要表達(dá)的是那些公務(wù)人員不適用本法,其它用工則亦適用本法。由此就莫若用一種排除式的語(yǔ)法表述即國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等,與非公務(wù)人員或比照公務(wù)人員的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,依照本法執(zhí)行。這樣從句式上形成了對(duì)稱(chēng)之美,更加清楚地表達(dá)了此特定的適用范圍。
    另外,這里又一次強(qiáng)調(diào)了“訂立和履行勞動(dòng)合同”的問(wèn)題。這樣的界定不但是縮小了本法的適用范圍,更會(huì)引起法理上的混亂。出現(xiàn)此問(wèn)題的原因是,起草者試圖將本法與勞動(dòng)法區(qū)分開(kāi)來(lái)。事實(shí)上,在這里是不需要做這樣的區(qū)分的。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,而建立勞動(dòng)關(guān)系依法必須訂立勞動(dòng)合同,所以,此處無(wú)需加以區(qū)分。
    本法的適用范圍,簡(jiǎn)單表述就是:非國(guó)家有特別規(guī)定,形成勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,適用本法。
    問(wèn)題三:勞動(dòng)關(guān)系界定
    《勞動(dòng)合同法草案》第三條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所做的定義,也是值得商榷的。第三條規(guī)定:“本法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?!边@里最值得商榷的是“在用人單位管理下”“提供有酬”勞動(dòng)。
    在用人單位“管理下”,這樣的觀點(diǎn)實(shí)際上是來(lái)源于對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系理論的一種觀點(diǎn)即勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性。事實(shí)上,勞動(dòng)者與用人單位從法律主體而言,雙方是平等的,并非隸屬的關(guān)系;如果在我國(guó)法律上肯定這樣的所謂的“隸屬性”,將使勞動(dòng)者的社會(huì)學(xué)意義上的“弱勢(shì)地位”更加弱勢(shì)且合法化了。由此,本法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨只能是虛假的了。這實(shí)際上也是有悖于法律基本理論即法律關(guān)系主體的平等原則。勞動(dòng)關(guān)系的所謂的“隸屬性”,并非主體的真實(shí)隸屬,而是勞動(dòng)行為的過(guò)程需要遵循特定的程序。如果把勞動(dòng)行為的過(guò)程理解為用人單位和勞動(dòng)者主體之間的隸屬性即不平等,那么,所導(dǎo)致的用人單位管理及職工人格的主體地位等社會(huì)問(wèn)題,將是不堪設(shè)想的。這里的所謂“管理下”,本意是想將勞動(dòng)關(guān)系與民事的勞務(wù)關(guān)系區(qū)分開(kāi)來(lái)。
    “有酬勞動(dòng)”這樣的界定也是值得商榷的,按照這樣的理解,用人單位拒付工資迫使勞動(dòng)者工作的關(guān)系則一定不是勞動(dòng)關(guān)系了,顯然,這是一個(gè)謬論。之所以強(qiáng)調(diào)“有酬”勞動(dòng),其目的是將勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)與其它關(guān)系之勞動(dòng)如社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)或公益性等非有酬勞動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。有酬強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)的'特征而非勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。
    基于上述分析,《勞動(dòng)合同法草案》中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念完全可以依照勞動(dòng)法予以界定:用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法形成的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)之關(guān)系。
    問(wèn)題四:勞動(dòng)合同的概念
    勞動(dòng)合同的概念《勞動(dòng)合同法草案》是這樣界定的:“本法所稱(chēng)勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”
    勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容就是勞動(dòng)“權(quán)利和義務(wù)”,具有這種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的就是“勞動(dòng)關(guān)系”,這樣的協(xié)議當(dāng)然就是勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同是指“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系”這樣的表述,實(shí)際上是沒(méi)有意義。再者,勞動(dòng)合同的概念應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是合同的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容即權(quán)利和義務(wù),然而,這些權(quán)利和義務(wù)不是一般的權(quán)利和義務(wù)而是特定的,即“勞動(dòng)”權(quán)利和“勞動(dòng)”義務(wù)。
    所以,在《勞動(dòng)合同法草案》中定義勞動(dòng)合同即:勞動(dòng)者與用人單位明確雙方“勞動(dòng)”權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    問(wèn)題五:工會(huì)的作用
    《勞動(dòng)合同法草案》總則中最后三條都規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用。本法草案細(xì)則中也有一些工會(huì)地位作用的規(guī)定。按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的作用將越來(lái)越顯示出來(lái)其重要性,尤其是在勞動(dòng)關(guān)系中更為突出。中共中央、國(guó)務(wù)院近年來(lái)特別關(guān)注工會(huì)工作并發(fā)布了各級(jí)黨委、政府貫徹執(zhí)行工會(huì)法支持工會(huì)工作的文件。胡錦濤批示指出:建立和完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制很必須要。
    有鑒于此,建議在《勞動(dòng)合同法草案》中,工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用單獨(dú)列為一章。其實(shí),在起草《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》時(shí),就提出過(guò)這個(gè)動(dòng)議即在勞動(dòng)法中工會(huì)單列一章。當(dāng)時(shí)考慮到《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》實(shí)施不久等原因未能單列之?,F(xiàn)在的形勢(shì)和任務(wù)以及黨中央和職工對(duì)工會(huì)的要求,有勞動(dòng)法和修改后的工會(huì)法為依據(jù),在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中將工會(huì)列為專(zhuān)章,更有現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。此章可以將勞動(dòng)法、工會(huì)法及公司法等法律中關(guān)于工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容整合在一起,凸現(xiàn)工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的特殊作用。
    《勞動(dòng)合同法草案》第七條規(guī)定:“工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!边@樣的規(guī)定,必將事與愿違。首先這里是用“義務(wù)性”詞語(yǔ)規(guī)定了工會(huì)的作用。假使工會(huì)履行指導(dǎo)幫助職工的“義務(wù)”受到阻礙話(huà),其義務(wù)就不可能履行,由此,是否要追究工會(huì)的責(zé)任呢?指導(dǎo)和幫助職工及維權(quán)責(zé)任是在工會(huì)章程中規(guī)定的,而不應(yīng)當(dāng)是由法律規(guī)定的。工會(huì)是社會(huì)團(tuán)體,社會(huì)團(tuán)體與其成員的關(guān)系,只能由社會(huì)團(tuán)體的章程約定或規(guī)定。所以,此處應(yīng)當(dāng)將工會(huì)的作用作為“授權(quán)性”規(guī)定。指導(dǎo)和幫助及維護(hù)職工權(quán)益,這是工會(huì)的權(quán)利,――這項(xiàng)權(quán)利不是相對(duì)于職工而言的,而是相對(duì)于用人單位而言的即:工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    問(wèn)題六:勞動(dòng)合同的期限及合同存在問(wèn)題
    《勞動(dòng)合同法草案》第九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的期限,依照勞動(dòng)法的規(guī)定分為三種形式,并對(duì)三種形式的勞動(dòng)合同做出了概念性的規(guī)定。此條的文字表述不盡嚴(yán)謹(jǐn)。有些款項(xiàng)極易引起歧義,甚至不知所云。
    第九條第三款規(guī)定:“已存在勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者有其它意思表示外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)?!边@里特別規(guī)定了“除勞動(dòng)者有其它意思表示外”,這樣的規(guī)定的在操作中就可能出現(xiàn)歧義。如果勞動(dòng)者表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同,那么,是不是就可以不補(bǔ)辦簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)了呢?勞動(dòng)合同不以書(shū)面形式簽訂,如果是法律默許的,則本條第一款規(guī)定的“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”則是沒(méi)有意義的了。
    本條第四款也是類(lèi)似:“用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的,除有相反證明以外,以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)?!逼渲小俺邢喾匆酝狻币彩橇钊瞬唤獾摹:螢椤跋喾醋C明”,在實(shí)踐中是很難把握的,或者,單位出示證明就可以否定勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎?這樣的排除條件的設(shè)置,必將使看似保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定大打折扣。這樣不僅制造了新的糾紛,且將使勞動(dòng)者處于不利的地位。
    建議:刪除排除性限制規(guī)定。
    問(wèn)題七:勞動(dòng)合同內(nèi)容歧義問(wèn)題
    《勞動(dòng)合同法草案》第十條最后一款規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的,應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋?!?BR>    這樣的規(guī)定似乎存在思維上的混亂。“理解不一致”就說(shuō)明有兩種以上的解釋?zhuān)駝t就不可能出現(xiàn)“不一致”的情形?!皯?yīng)當(dāng)按照通常理解解釋”,其中的“通?!痹趯?shí)踐中是無(wú)法把握的,如果存在這樣的所謂“通常理解”的話(huà),“不一致”則是可以避免的。此條的規(guī)定本意是矯正勞動(dòng)者所處的不利地位,而如此的限制性規(guī)定則令人匪夷所思。此類(lèi)爭(zhēng)議一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序,仲裁庭或?qū)徟型⒑茈y依法作出裁減或判決。
    建議:刪除此條款或直接規(guī)定根據(jù)有利于勞動(dòng)者的原則解釋。
    問(wèn)題七:勞動(dòng)力派遣
    第十二條規(guī)定了勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者及接受派遣單位的關(guān)系。以勞動(dòng)力派遣用工的用人單位“注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元,并應(yīng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定勞動(dòng)保障部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入儲(chǔ)備金。”
    這個(gè)規(guī)定存在著兩個(gè)方面的問(wèn)題。第一,注冊(cè)資本金額的問(wèn)題,不是勞動(dòng)問(wèn)題,不應(yīng)受勞動(dòng)法律的調(diào)整而是工商管理的對(duì)象,所以,此事不宜在勞動(dòng)合同法作出規(guī)定。第二,儲(chǔ)備金之標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的根據(jù)在哪里?按照此標(biāo)準(zhǔn)派遣公司幾乎沒(méi)有生存的可能了。在投資了50萬(wàn)元注冊(cè)資金后,再以每派遣一人投資儲(chǔ)備金5000元,以首批派遣一百人為標(biāo)準(zhǔn)(少于此數(shù)則根本無(wú)法盈利),公司理論上投資總額必須在百萬(wàn)元以上。嚴(yán)格按此規(guī)定執(zhí)行,派遣公司是根本無(wú)法生存的。按照就業(yè)市場(chǎng)化原則的要求,勞動(dòng)力派遣服務(wù)將發(fā)揮著重用的作用;如果勞動(dòng)合同法作出這樣的限制性規(guī)定,則幾乎沒(méi)有可能存在合法經(jīng)營(yíng)的派遣公司。再則,公司是否能夠保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬依法支付,與派遣公司的注冊(cè)資金關(guān)系不是很大。注冊(cè)資金額度較大的不一定就不侵害職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),注冊(cè)資金額度少者也不一定就侵害職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
    建議:派遣公司注冊(cè)及經(jīng)營(yíng)范圍問(wèn)題由相關(guān)的法律和政策規(guī)范,本法在規(guī)范派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系行為作出嚴(yán)格規(guī)定。
    問(wèn)題九:競(jìng)業(yè)禁止
    競(jìng)業(yè)禁止是市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法草案》第十六條對(duì)此作出了規(guī)定。但是,其中規(guī)定的限制事項(xiàng)不具有合理性及可操作性。如不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位“任職”。何為任職?是指管理方面的職務(wù)還是一般性的工作。如果對(duì)于掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簡(jiǎn)單作出再就業(yè)之“單位”的限制,無(wú)異于限制了這些人就業(yè)的權(quán)利。他們?cè)谝欢〞r(shí)間(按照草案之規(guī)定是兩年),幾乎是處于失業(yè)狀態(tài)。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)就業(yè)的法而不應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)失業(yè)的法,這是一個(gè)基本的原則。競(jìng)業(yè)禁止主要是針對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),進(jìn)而是對(duì)原用人單位權(quán)利的保護(hù),所以,如果只是簡(jiǎn)單地限制掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者再就業(yè)的“單位”是沒(méi)有多少實(shí)際意義的。限制的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是禁止“泄露商業(yè)”秘密而引發(fā)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
    再者,草案規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制期限為兩年,那么兩年后勞動(dòng)者就可以以其所掌握的商業(yè)技術(shù)秘密而展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)了呢?如果是這樣,勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)之意義便微乎其微。根本的問(wèn)題還在于商業(yè)秘密本身需要保守的期限,這個(gè)期限不是法律上可以明確規(guī)定的,因?yàn)槊總€(gè)商業(yè)秘密都有其特殊性,這種特殊性就決定了其需要保密的期限不盡相同。
    此規(guī)定的法律責(zé)任也不具有現(xiàn)實(shí)性。草案規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該單位年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁!边@樣的規(guī)定顯然是責(zé)任不對(duì)等的,有失公平。另外,凡有競(jìng)業(yè)能力者多收入較高,而當(dāng)其承擔(dān)相應(yīng)的違約金時(shí),實(shí)際上是沒(méi)有支付能力的即事實(shí)上勞動(dòng)者無(wú)力承擔(dān)這樣法定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    這種矛盾且不合實(shí)際的規(guī)定,無(wú)疑將使法律成為一紙空文。競(jìng)業(yè)禁止的問(wèn)題更主要的是用人單位管理中的問(wèn)題,法律的作用實(shí)際上是有限的。
    建議:對(duì)競(jìng)業(yè)禁止之規(guī)定重點(diǎn)放在泄漏商業(yè)秘密的責(zé)任方面,而不是再就業(yè)的單位方面;比照勞動(dòng)法第九十九條的規(guī)定,重責(zé)有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的用人單位,泄漏商業(yè)秘密的勞動(dòng)者承擔(dān)其力所能及的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    問(wèn)題十:勞動(dòng)合同的無(wú)效與撤銷(xiāo)
    《勞動(dòng)合同法草案》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)的事項(xiàng)。撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性的要件,草案規(guī)定了兩項(xiàng):“對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或顯失公平的勞動(dòng)合同”,“用人單位乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同”,用人單位或勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)撤銷(xiāo)之。
    這里之顯失公平實(shí)際上就是第十八條規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同的情形之一即“用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利”。而所謂“用人單位乘人之危使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思”與無(wú)效勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的第一項(xiàng)“用人單位以欺詐、威脅的手段訂立勞動(dòng)合同的”,()兩者大有類(lèi)似之嫌,然而“對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同”則在第十條“內(nèi)容理解不一致”中是有規(guī)定的了。如此相同或類(lèi)似或近似的規(guī)定,必然使當(dāng)事人無(wú)所適從而造成更多的混亂,甚至是司法上的混亂。
    勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)的意義究竟有多大,這是值得深入研究的問(wèn)題。在征求意見(jiàn)的討論階段,也有學(xué)者提出增加勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)的建言。持這種觀點(diǎn)的人更多的是從合同的一般法律理論而言的。勞動(dòng)法律關(guān)系畢竟是一種特殊的法律關(guān)系,其特殊性決定了在勞動(dòng)立法中不能完全套用一般的法理。現(xiàn)在看來(lái),僅就《勞動(dòng)合同法草案》而言,勞動(dòng)合同的無(wú)效與撤銷(xiāo)并沒(méi)有很好地區(qū)分開(kāi)來(lái),尤其是撤銷(xiāo)的意義并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。
    建議:勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)問(wèn)題尚需要認(rèn)真研究,如果不能取得公認(rèn)的研究成果,建議本法不作專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
    結(jié)束語(yǔ):慎重立法
    勞動(dòng)合同法將對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生極大影響,其立法意義之重大不言而喻。就目前的勞動(dòng)法律及勞動(dòng)合同理論研究的成果來(lái)看,尚不能充分支撐勞動(dòng)合同立法。從既成的《勞動(dòng)合同法草案》而言,幾乎問(wèn)題比比皆是?;蚋拍畈粶?zhǔn)、或邏輯不通、或行文失范。建議廣泛征求意見(jiàn),認(rèn)真予以研究,按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,樹(shù)立公正的法律責(zé)任意識(shí),制定出高質(zhì)量的勞動(dòng)合同法,實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展的終極目的。
    合同法對(duì)違約金的規(guī)定篇十三
    第十八條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身
    安全
    的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的
    其他
    情形。 第十九條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.,勞動(dòng)合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金: