2023年員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本(通用18篇)

2025/6/9 23:29:49

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    合同是法律上約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證,是法律保護(hù)合同當(dāng)事人權(quán)益的工具。當(dāng)事人需要對(duì)合同的條款進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和討論。商務(wù)合同范文中的合作模式和合作方式,可以供您借鑒和參考。
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇一
    陳、李x平、張、楊:
    因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
    請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
    特此通知
    xx縣xx煤業(yè)有限公司
    年8月12日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇二
    被通知人:
    所屬部門:
    因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
    2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    4、單位依法進(jìn)行裁員;
    5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
    6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
    7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;
    9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;
    10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
    11、勞動(dòng)合同到期;
    12、員工已達(dá)退休年齡。
    13、其它:
    您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元
    請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
    特此通知!
    (公章或負(fù)責(zé)人簽字):
    日期:年月日
    注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;
    本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
    簽收欄:
    上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
    簽收人:
    日期:_____年_____月_____日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇三
    乙方:________________
    甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
    2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
    3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
    4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。
    6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
    7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
    8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
    9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________
    法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇四
    林無(wú)敵同志:
    您于20xx年1月起就職于本公司?,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20xx年3月31日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
    特此通知
    公司名稱(蓋章)
    年2月26日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇五
    __________(員工工號(hào):______):
    你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
    2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
    6、________________________ 。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
    ______公司 ______年______月______日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇六
    __________(員工工號(hào):______):
    你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的'規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
    2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
    6、________________________。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
    請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
    特此通知
    ______公司
    ______年______月______日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇七
    __________(員工工號(hào):______):
    你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的'勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
    2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
    6、________________________。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
    請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
    特此通知
    ______公司
    ______年______月______日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇八
    __________(員工工號(hào):______):
    你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
    2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
    6、________________________。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
    請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
    特此通知
    ______公司
    ______年______月______日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇九
    甲方:____________(公司)
    乙方:____________(員工),身份證號(hào)碼:____________
    一、乙方于______年______月______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突發(fā)腦溢血,甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定,乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
    根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)?,F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:
    二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
    1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
    2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。
    3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。
    4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。
    上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
    三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
    四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
    五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權(quán)代表:
    乙方家屬(簽字畫押):
    ______年______月______日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十
    xxx先生/女士:
    您好!
    您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日,請(qǐng)您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
    同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
    本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
    xxx有限公司人力資源部
    _____年_____月_____日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十一
    ____:
    因________________,公司決定于20xx年__月__日解除與你20xx年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年__月__日前辦理離職手續(xù)。
    特此通知。
    (用人單位蓋章)
    20xx年__月__日
    簽收:______
    20xx年__月__日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十二
    __________________先生/女士:
    因您的 行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,本公司決定:
    一、通知您自下述第()款指定的日期開(kāi)始起,即行解除與您的勞動(dòng)合同[合同簽證號(hào): ]。
    1.自本通知簽收或送達(dá)之日起。
    2.自 年 月 日起。
    5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》,簽收《解除勞動(dòng)合同證明書》等文件; 6.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知!
    通知人:(用人單位蓋章)通知日期: 年 月 日 附件7:
    勞動(dòng)合同終止通知書
    ___________________先生/女士:
    鑒于您與公司簽署的勞動(dòng)合同(合同鑒證號(hào):)將于 年 月 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定,現(xiàn)通知如下:
    一、自勞動(dòng)合同屆滿日起(年 月 日),貴我雙方的勞動(dòng)合同因合同期滿而自動(dòng)終止,您自該日起無(wú)需再來(lái)公司上班。
    5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》,簽收《終止勞動(dòng)合同證明書》等文件; 6.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。
    特此通知!
    通知人:(公司蓋章)
    通知日期: 年 月 日 附件8:
    解除勞動(dòng)合同證明書
    茲有本單位職工
    ,性別
    ,身份證號(hào)
    ,住址:。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)規(guī)定,解除與該職工的勞動(dòng)合同。
    特此證明。
    (用人單位蓋章)
    年 月 日 附件10:
    終止勞動(dòng)合同證明書
    茲有本單位職工,性別,身份證,住址:。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿(或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已終止。
    特此證明。
    (用人單位蓋章)
    年 月 日 附件11:
    解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明
    姓名:
    ,性別:
    ,身份證號(hào):
    ,家庭住址:,于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,現(xiàn)因,雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
    特此證明。
    (用人單位蓋章)
    年 月 日 附件12:
    解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書
    甲方:(單位)乙方:(員工)
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密,否則甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。
    本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方:(簽章)
    乙方:(簽字)
    年 月 日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十三
    本人xxx(身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxx)由于個(gè)人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,特向公司遞交本辭職通知。
    本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的'相關(guān)手續(xù)。
    本人確認(rèn):在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),與公司無(wú)其他爭(zhēng)議。
    特此通知!
    通知方:(簽名)
    20xx年xx月xx日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十四
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,您于年月
    日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。
    經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動(dòng)合同于年月日解除。
    您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
    1、您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;
    2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    您需要辦理以下交接手續(xù):
    1、;
    2、;
    以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
    公司
    年月日
    注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。
    同志:
    就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!?BR>    針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
    特此通知。
    上海________管理有限公司
    20__年__月__日
    由于您在20__年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
    按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。
    特此通知!
    __有限公司
    20__年__月__日
    由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
    特此通知!
    __公司人力資源部
    20__年__月__日
    __同事:
    鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    您的最后工作日為_(kāi)_年__月__日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
    您的工資將發(fā)至20__年__月__日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
    如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
    感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
    __公司
    20__年__月__日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十五
    __________:
    我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
    1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
    2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
    同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
    特此通知。
    單位:__________總經(jīng)理:__________
    _____年_____月_____5日
    注:
    1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。
    3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。
    4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十六
    先生/女士:
    根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的'勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因:
    (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
    (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
    (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
    (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
    (5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
    (6)被依法追究刑事責(zé)任的;
    (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
    (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
    (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
    而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
    通知方(簽名或蓋章)
    年 月 日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十七
    x公司(以下簡(jiǎn)稱用人單位)
    鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動(dòng)合同。
    職工:
    年 ??月 ??日
    簽收人:
    簽收日期:年 月 日
    員工解除勞動(dòng)合同通知書樣本篇十八
    __x同志:
    你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號(hào):________)。但自____年x月x日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng),同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定(第__頁(yè)x條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!睋?jù)此,按照《勞動(dòng)合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。”
    針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
    特此通知!
    __x公司人力資源部
    ____年x月x日