深入思考與總結(jié)能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)和提升。加入一些個(gè)人感情色彩和思考深度，會(huì)使心得體會(huì)更具吸引力和觸動(dòng)力。小編為大家匯總了一些職場(chǎng)新人的心得體會(huì)，希望能給即將步入職場(chǎng)的你一些建議。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中很重要的一部分，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)和技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對(duì)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)都有著非常重要的意義。我在參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。
二、學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義
在培訓(xùn)中，我們首先了解了勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開勞動(dòng)力，了解勞動(dòng)力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供需狀況的前提。而調(diào)查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)政策和制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要程度。
三、掌握調(diào)查方法和技巧
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)力調(diào)查的常見方法和技巧。例如，通過抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查等方式對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施綜合評(píng)價(jià)，以了解其中存在的問題和改進(jìn)空間。我學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)合理有效的調(diào)查問卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問題，以及如何與受調(diào)查者進(jìn)行交流和反饋。這些技能對(duì)我今后的職業(yè)生涯會(huì)有極大的幫助。
四、了解行業(yè)和政策實(shí)踐
在培訓(xùn)過程中，我們還了解了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和各行業(yè)的勞動(dòng)力需求狀況，以及政府在勞動(dòng)力調(diào)查和培訓(xùn)方面的政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動(dòng)力供需形勢(shì)的變化和關(guān)鍵地位，在未來的職業(yè)生涯中，我將會(huì)有更好的準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)這種變化。
五、反思和未來展望
通過此次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我自我反思并且成長(zhǎng)，以及對(duì)未來有了新的展望。勞動(dòng)力調(diào)查不只是對(duì)人力資源發(fā)展的考察和基礎(chǔ)研究，它更是對(duì)社會(huì)發(fā)展的考量和政策引導(dǎo)。社會(huì)在不斷變化，未來發(fā)展也需在不停更新的調(diào)查和分析基礎(chǔ)上改進(jìn)。在這個(gè)進(jìn)步的時(shí)代，我相信自己通過勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)所積累的知識(shí)和技能將會(huì)成為自己在未來前行路上的有力素材。
六、結(jié)束語(yǔ)
綜合以上體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞動(dòng)力調(diào)查更凸顯著其重要性。而培訓(xùn)中所學(xué)到的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)未來的探索思考，對(duì)于自身職業(yè)生涯及未來發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)及時(shí)應(yīng)用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇二
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力調(diào)查是評(píng)估一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力資源狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及勞動(dòng)力政策的重要手段。在從事勞動(dòng)力調(diào)查工作的過程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過對(duì)勞動(dòng)力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：調(diào)查技巧
在進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識(shí)到不僅僅要進(jìn)行問卷調(diào)查，還需要結(jié)合實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實(shí)、客觀地回答問題。最后，要理解和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在勞動(dòng)力調(diào)查工作中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作對(duì)提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，識(shí)別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動(dòng)力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息的工作人員，更是需要進(jìn)行深入的分析和總結(jié)的。通過對(duì)大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進(jìn)建議
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我提出了以下改進(jìn)建議。首先，加強(qiáng)調(diào)查員的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實(shí)踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計(jì)中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問卷。再次，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時(shí)期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過勞動(dòng)力調(diào)查工作的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力調(diào)查員。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇三
在過去的一個(gè)月中，我深入調(diào)查了我所處的社區(qū)的勞動(dòng)現(xiàn)狀，并參與了一些勞動(dòng)工作，以了解社區(qū)居民的勞動(dòng)條件和問題。通過這次勞動(dòng)調(diào)查，我對(duì)勞動(dòng)的意義、勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)現(xiàn)狀都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在這篇文章中，我將分享我在這次調(diào)查中收獲的體會(huì)和感悟。
首先，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是一種價(jià)值創(chuàng)造的過程，是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的基石。在社區(qū)調(diào)查的過程中，我走訪了一些農(nóng)民工和家政工，他們都是通過勞動(dòng)來賺取生活所需的報(bào)酬。他們每天早出晚歸，辛辛苦苦地工作，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。勞動(dòng)不僅是為了滿足個(gè)人的物質(zhì)需求，更是鍛煉和提高自己的過程。勞動(dòng)提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們通過努力和創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。
其次，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)得到充分的保護(hù)。在我調(diào)查的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些勞動(dòng)者因?yàn)槌惺苤^長(zhǎng)時(shí)間和高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而導(dǎo)致身體和精神上的不適。此外，一些勞動(dòng)者的工資待遇低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們的需求。這些問題使我意識(shí)到在勞動(dòng)領(lǐng)域仍然存在著許多不公平和不合理的現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱耍覀冃枰又匾晞趧?dòng)者的權(quán)益，通過法律的保護(hù)和勞動(dòng)制度的改進(jìn)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的社會(huì)性和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在勞動(dòng)調(diào)查中，我有幸參與了社區(qū)的義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)。在這個(gè)過程中，我與其他志愿者一起合作，共同完成了一些勞動(dòng)項(xiàng)目。我們互相支持和配合，通過團(tuán)隊(duì)的力量，完成了一些看似困難的工作。在勞動(dòng)，特別是集體勞動(dòng)中，我們學(xué)會(huì)了分享、合作和相互幫助。通過勞動(dòng)，我們不僅僅是完成一項(xiàng)工作，更是建立了友誼和信任，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。
此外，勞動(dòng)調(diào)查也讓我更加關(guān)注社區(qū)勞動(dòng)問題的解決和改善。通過調(diào)查，我了解到一些農(nóng)民工的生活條件較差，家政工的工資待遇不盡如人意，以及一些勞動(dòng)者沒有得到應(yīng)有的法律保護(hù)。這些問題使我意識(shí)到需要采取一些措施來改善和解決社區(qū)勞動(dòng)問題。我相信，通過公眾的關(guān)注和努力，我們可以為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件和更公正的待遇，使他們能夠更好地生活和工作。
總的來說，這次勞動(dòng)調(diào)查讓我更加深入地了解了勞動(dòng)的意義和勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)不僅是創(chuàng)造財(cái)富和滿足物質(zhì)需求的過程，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)進(jìn)步的基石。在現(xiàn)代社會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)更加注重勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境和條件。作為社會(huì)的一員，我們也應(yīng)積極參與勞動(dòng)活動(dòng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。通過勞動(dòng)，我們可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，改變自己的命運(yùn)，并為社區(qū)的繁榮作出貢獻(xiàn)。因此，勞動(dòng)調(diào)查給予了我重要的啟示，讓我更加珍惜和珍視勞動(dòng)的意義和勞動(dòng)者的權(quán)益。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇四
作為一名學(xué)生，為了更好地了解就業(yè)市場(chǎng)的需求，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本人參加了一次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
第二段：了解就業(yè)市場(chǎng)需求
勞動(dòng)力調(diào)查是通過深入探究崗位的本質(zhì)和特點(diǎn)，了解就業(yè)市場(chǎng)需求的一種方法。在培訓(xùn)中，講師通過對(duì)各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，講師還分享了一些就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，讓我知道未來發(fā)展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身優(yōu)勢(shì)和需提高的能力
通過培訓(xùn)，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。在參加調(diào)查和訪談的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自己在某些領(lǐng)域具有一定的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，需要在這些領(lǐng)域繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和深化研究。
第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)
勞動(dòng)力調(diào)查的過程中，需要我們與企業(yè)進(jìn)行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。通過多次訪談和交流，我學(xué)到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對(duì)方溝通交流，如何取得對(duì)方的信任和認(rèn)可等方面的知識(shí)和技能。同時(shí)，也學(xué)到了一些職場(chǎng)中必備的技能，如表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力等。
第五段：對(duì)未來就業(yè)發(fā)展有所啟示
參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，不僅讓我了解到當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)和需求，也讓我對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認(rèn)為，在未來的發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，同時(shí)要積極了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，緊跟市場(chǎng)變化。只有不斷適應(yīng)和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：
通過這次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我不僅了解了就業(yè)市場(chǎng)的需求，更清楚地認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。同時(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。我相信在未來的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓(xùn)對(duì)我會(huì)有很大的幫助。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇五
勞動(dòng)力調(diào)查是全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查的一項(xiàng)重要工作。我有幸參與了今年的全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并深深感受到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這次調(diào)查中，我對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況有了更全面的了解，同時(shí)也反思了自身的勞動(dòng)力 狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。以下是我對(duì)全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查的心得與體會(huì)。
首先，通過這次調(diào)查，我對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況有了更全面的了解。在調(diào)查問卷中，我了解到了勞動(dòng)力的分布情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況以及勞動(dòng)力的就業(yè)狀況等。數(shù)據(jù)顯示，我所在的城市的勞動(dòng)力供給量處于較高水平，但是就業(yè)崗位數(shù)量卻相對(duì)較少。這使我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，也意識(shí)到了要想在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，必須提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，在這次調(diào)查中，我也反思了自身的勞動(dòng)力狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。通過問卷調(diào)查的結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能還有很大改進(jìn)的空間，并且需要與市場(chǎng)需求保持一致。因此，我決定在未來的發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的提升，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我還意識(shí)到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，可以幫助我更好地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
第三，這次調(diào)查也讓我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一些問題。在問卷調(diào)查中，有部分勞動(dòng)者反映了就業(yè)機(jī)會(huì)不足、薪資待遇低等問題。調(diào)查結(jié)果顯示，一些行業(yè)就業(yè)崗位稀缺，很多人只能選擇其他行業(yè)從事工作。這讓我思考，如何在挑戰(zhàn)中尋找到適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也提醒了我在未來的發(fā)展中要注重行業(yè)前景和發(fā)展前景的研究，以避免因行業(yè)衰退或就業(yè)機(jī)會(huì)不足而陷入窘境。
第四，這次調(diào)查還讓我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性循環(huán)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。在調(diào)查過程中，我了解到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響。當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，勞動(dòng)力供給與需求相匹配時(shí)，會(huì)促使經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。而當(dāng)就業(yè)崗位不足，勞動(dòng)力供大于求時(shí)，會(huì)導(dǎo)致就業(yè)難、收入下降等問題。因此，我們應(yīng)該積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性循環(huán)，提升勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入水平。
最后，我想表達(dá)的是，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查是一個(gè)非常有意義的工作。通過這次調(diào)查，我不僅了解了勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，還深入思考了自身的勞動(dòng)力狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題，并意識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性循環(huán)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。希望通過這次調(diào)查，我們可以更好地了解勞動(dòng)力市場(chǎng)，為勞動(dòng)者提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇六
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變得更加復(fù)雜和龐大。為了更好地了解和把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，我有幸參與了全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系并非一成不變。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的供需關(guān)系存在巨大差異。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)較為充足，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則存在著嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。此外，部分高薪行業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)不足，而一些低薪行業(yè)卻存在著供需失衡的情況。這些情況都使得全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行變得復(fù)雜多樣，政府和企業(yè)在制定招聘政策和薪酬水平時(shí)要充分考慮這些差異，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行。
其次，教育水平和技能水平對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著人們對(duì)教育的重視和職業(yè)技能的不斷提升，高學(xué)歷和高技能的勞動(dòng)力往往更受市場(chǎng)青睞，更容易找到滿意的工作。而那些教育水平較低或技能較差的勞動(dòng)力則更容易陷入失業(yè)或低薪的境地。因此，政府和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)教育的投入，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助勞動(dòng)力更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，年齡結(jié)構(gòu)和性別比例對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響不可忽視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)和地區(qū)中，勞動(dòng)力的平均年齡偏高，而青年勞動(dòng)力相對(duì)較少。這對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)積極采取措施，鼓勵(lì)年輕人從事技術(shù)工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高他們參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極性。同時(shí)，在招聘過程中，應(yīng)平等對(duì)待男女勞動(dòng)力，消除性別歧視，為女性提供更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平等與公正。
最后，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查也反映了一些勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題和挑戰(zhàn)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著工資拖欠、違法用工以及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不完善等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序和工作環(huán)境。因此，政府和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和執(zhí)行力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
通過全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，我深刻了解到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系、教育和技能對(duì)勞動(dòng)者的重要性，年齡結(jié)構(gòu)和性別對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的問題和挑戰(zhàn)。這些心得體會(huì)對(duì)我今后的工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行和人們的就業(yè)問題貢獻(xiàn)自己的力量。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇七
近日，我參與了全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并親身體驗(yàn)到了調(diào)查的整個(gè)過程。通過此次調(diào)查，我深深地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。在這個(gè)信息化、全球化的時(shí)代，勞動(dòng)力調(diào)查對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理至關(guān)重要。下面我將從調(diào)查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考三個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：調(diào)查流程
首先，我覺得調(diào)查流程的規(guī)范性和科學(xué)性非常重要。在調(diào)查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。這需要我們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、明確的指導(dǎo)和嚴(yán)格的管理。此次調(diào)查中，我們嚴(yán)格按照調(diào)查表的設(shè)計(jì)和要求進(jìn)行問卷的填寫，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時(shí)，我們還進(jìn)行了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使得調(diào)查人員能夠掌握正確的調(diào)查技巧和方法，提高調(diào)查的精度和有效性。
第三段：數(shù)據(jù)分析
其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動(dòng)力調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化以及勞動(dòng)力培訓(xùn)的需求等信息。例如，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時(shí)服務(wù)業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關(guān)政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的合理配置。
第四段：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考
我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況可能導(dǎo)致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動(dòng)力過剩則可能導(dǎo)致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。
第五段：總結(jié)
總之，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查為我們提供了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要數(shù)據(jù)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了參考。通過此次調(diào)查，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調(diào)查的規(guī)范性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)力調(diào)查將會(huì)越來越準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。同時(shí)，我們也應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇八
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)調(diào)查是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過實(shí)地調(diào)查了解和體驗(yàn)各類勞動(dòng)工作，對(duì)于青少年的成長(zhǎng)和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)，下面我將分享我在這次活動(dòng)中的體會(huì)和收獲。
第二段：參與感受（200字）
我參與的勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是去一家快遞公司體驗(yàn)工作。剛開始工作時(shí)，感到緊張又充滿好奇，怕自己會(huì)做不好。但是隨著時(shí)間的推移，我漸漸體會(huì)到了工作的樂趣。在快遞員的引導(dǎo)下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學(xué)會(huì)了如何與客戶進(jìn)行有效的溝通。雖然勞動(dòng)累了點(diǎn)，但賺到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也感受到了工作者辛勤勞動(dòng)的不易。
第三段：勞動(dòng)和勞動(dòng)者的重要性（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我更加深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性。每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位都需要有人去從事勞動(dòng)，付出辛勤的努力，才能保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒有了銷售人員的努力，商品就不能暢銷；沒有了快遞員的努力，我們的購(gòu)物體驗(yàn)也將大打折扣。每個(gè)勞動(dòng)者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，這是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
第四段：勞動(dòng)調(diào)查的啟示（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我明白了一些道理。首先，勞動(dòng)是一種學(xué)習(xí)，通過參與實(shí)際的勞動(dòng)，人們能夠接觸到實(shí)際生活中的問題，學(xué)習(xí)解決問題的能力。其次，勞動(dòng)是一種鍛煉，勞動(dòng)能夠培養(yǎng)人的意志品質(zhì)，學(xué)會(huì)不怕辛苦，從而增強(qiáng)自己的毅力和耐力。最后，勞動(dòng)是一種體驗(yàn)，通過實(shí)際參與勞動(dòng)，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對(duì)未來的發(fā)展有更明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和勞動(dòng)者的辛勤付出。通過這次勞動(dòng)調(diào)查，我獲得了更加全面的成長(zhǎng)，將會(huì)時(shí)刻記住勞動(dòng)者為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，并且也更加明白自己未來選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個(gè)人都能夠珍惜勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，讓我們共同努力，為建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)而努力奮斗。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇九
勞動(dòng)教育作為培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力的重要途徑，越來越受到教育界和社會(huì)的關(guān)注。為了解學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的認(rèn)知和體驗(yàn)，我們?cè)O(shè)計(jì)了一份勞動(dòng)教育調(diào)查問卷。通過這份問卷，我們希望能夠了解學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的態(tài)度和看法，從而為提升勞動(dòng)教育的質(zhì)量和效果提供參考和建議。
第二段：分析問卷結(jié)果，了解學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的態(tài)度和看法
在問卷調(diào)查中，我們?cè)儐柫藢W(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的喜愛程度、認(rèn)為勞動(dòng)教育的價(jià)值、勞動(dòng)教育對(duì)他們的影響等方面的問題。通過分析問卷結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育持積極態(tài)度，其中有超過80%的學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)教育對(duì)他們的成長(zhǎng)非常有幫助。從學(xué)生的回答中，我們可以看出勞動(dòng)教育不僅提高了他們的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力，更重要的是塑造了他們的思維方式和價(jià)值觀。
第三段：探究勞動(dòng)教育對(duì)學(xué)生的影響
勞動(dòng)教育對(duì)學(xué)生的影響是多方面的。首先，勞動(dòng)教育能夠培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力。通過親身參與勞動(dòng)實(shí)踐，學(xué)生們能夠?qū)W會(huì)獨(dú)立思考和解決問題的能力。其次，勞動(dòng)教育可以培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在集體勞動(dòng)中，學(xué)生們需要互相支持、相互合作，培養(yǎng)出良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。此外，勞動(dòng)教育還能夠培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，使他們學(xué)會(huì)關(guān)心他人、關(guān)愛社會(huì)。
第四段：思考勞動(dòng)教育的不足和改進(jìn)方向
雖然勞動(dòng)教育在很多方面對(duì)學(xué)生的發(fā)展有明顯的促進(jìn)作用，但仍然存在一些不足之處。在問卷調(diào)查中，部分學(xué)生提到勞動(dòng)教育過于單一和重復(fù)，缺乏創(chuàng)新和趣味性。有的學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)教育缺乏與實(shí)踐緊密結(jié)合的機(jī)會(huì)，無(wú)法讓其發(fā)揮潛能。這些問題提醒著我們，在未來的勞動(dòng)教育中更加注重多元化的形式和內(nèi)容，為學(xué)生提供更多機(jī)會(huì)去實(shí)踐和創(chuàng)新。
第五段：總結(jié)勞動(dòng)教育調(diào)查問卷的收獲與體會(huì)
通過本次勞動(dòng)教育調(diào)查問卷，我們不僅了解了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的態(tài)度和看法，還發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)教育的有益之處和改進(jìn)方向。勞動(dòng)教育在提升學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力方面，發(fā)揮著重要的作用。但同時(shí)，我們也需要關(guān)注勞動(dòng)教育的不足和問題，不斷探索創(chuàng)新的教學(xué)方法和形式，使勞動(dòng)教育更好地滿足學(xué)生的需求和期望，為培養(yǎng)全面發(fā)展的人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)，是每一個(gè)國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程中無(wú)法回避的必經(jīng)階段。加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加農(nóng)民收入、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀要求，是解決好“三農(nóng)”問題的根本措施，也是切合我縣縣情的現(xiàn)實(shí)選擇。為此，我們就全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行專題調(diào)研，并作深入的分析和思考，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析
(一)農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀
據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，縉云縣總?cè)丝?3.69萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口39.76萬(wàn)人，占91.0%，農(nóng)村勞動(dòng)力23.22萬(wàn)人，其中男性勞動(dòng)力12.8萬(wàn)人，女性勞動(dòng)力10.42萬(wàn)人，分別占55.12%和44.88%。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源特點(diǎn)：一是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比例不高。20全縣外出農(nóng)村勞動(dòng)力7.68萬(wàn)個(gè)，占農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)丝诘?1.70%。二是勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低。全縣具有高中及以上文化程度的勞動(dòng)力只占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的12.8%，初中文化程度占57.2%，小學(xué)文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。三是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力大。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，年我縣鄉(xiāng)村實(shí)有勞動(dòng)力合計(jì)23.22萬(wàn)人，耕地面積15.25萬(wàn)畝，如果按勞均種植3畝計(jì)算，只需5.25萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)力，加上林牧漁業(yè)約需2.5萬(wàn)勞動(dòng)力，除去外出勞動(dòng)力，尚有8.11萬(wàn)勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。
(二)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移特征
近致鄰縣，遠(yuǎn)到青海、吉林等地，相對(duì)集中在廣西、廣東、福建、上海、江蘇等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，在廣東東莞、惠州等地超過2萬(wàn)人，上海、江蘇等地近2萬(wàn)人，廣西東興市、欽州市等地約5000人。省內(nèi)主要分布杭州、寧波、溫州、義烏等地。
2、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)?；趧?dòng)力轉(zhuǎn)移存在著“二多二少”特點(diǎn)，即從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多，工業(yè)、商貿(mào)、建筑等行業(yè)少；憑技術(shù)專長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)多，靠體力務(wù)工人員少。從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)主要有麻鴨養(yǎng)殖、水產(chǎn)（魚、蝦）養(yǎng)殖、蜜蜂放養(yǎng)、香菇異地培育、花卉種植、蔬菜種植及農(nóng)產(chǎn)品加工等。去年全縣有4萬(wàn)余人外出養(yǎng)鴨，群鴨飼養(yǎng)量1500萬(wàn)羽，總產(chǎn)值超過20億元，是全縣農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的3倍，有200多名農(nóng)民在上海從事草花種植，面積達(dá)1000多畝，占上海盆栽草花60%市場(chǎng)，年產(chǎn)值達(dá)8000萬(wàn)元。
3、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專業(yè)化。我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以自發(fā)性為主，大部分人是通過“親帶親、友幫友、鄰幫鄰”走出去，具有顯著專業(yè)化特點(diǎn)。據(jù)了解，全縣有300多人到全國(guó)14個(gè)省市從事香菇異地栽培。500多名蜂農(nóng)常年在黑龍江、吉林、北京、上海、江西等10多個(gè)省市放養(yǎng)蜜蜂，放養(yǎng)群蜂1.5萬(wàn)群。依托本縣工業(yè)，全縣有5000多名農(nóng)民到全國(guó)各地推銷縫紉機(jī)、燈管、工刃具等工業(yè)品。1000多名農(nóng)民在溫州、杭州等地長(zhǎng)期從事個(gè)體運(yùn)輸及餐飲業(yè)。另外，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有明顯區(qū)域性特征，如大源鎮(zhèn)深坑村107戶，407人口，90%勞動(dòng)力外出創(chuàng)業(yè)，其中70%勞動(dòng)力常年在外專業(yè)從事經(jīng)銷油漆生意，村民中有的擁有資產(chǎn)上千萬(wàn)元，有的上百萬(wàn)元，全年村民年收入達(dá)700多萬(wàn)元；溶江鄉(xiāng)有數(shù)百人在外專業(yè)從事隧道挖掘施工；城北古塘下、黃龍等村上百村民十幾年長(zhǎng)期在金華、義烏等專業(yè)從事蒸蘢生產(chǎn)；地處最偏僻的木栗鄉(xiāng)有150多人，常年在北京經(jīng)商開設(shè)超市。
留城置業(yè)發(fā)展(農(nóng)民轉(zhuǎn)變市民)；離土不離鄉(xiāng)外出異地開發(fā)、務(wù)工經(jīng)商勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是我縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移的主要形式；不離土不離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，有的在本縣進(jìn)城入廠務(wù)工，有的進(jìn)入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)務(wù)工，有的兼季節(jié)性、臨時(shí)性轉(zhuǎn)移，農(nóng)忙時(shí)務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑時(shí)外出從事非農(nóng)職業(yè)。
5、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主體單一化。我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以青壯年為主體，年齡40歲以下、文化素質(zhì)比較高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比較容易，文化素質(zhì)低，弱勢(shì)群體轉(zhuǎn)移比較困難。
(三)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的趨向
1、行政推動(dòng)成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新的拉動(dòng)力。近年來，縉云縣委、縣政府把提高農(nóng)民素質(zhì)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“牛鼻子”來抓，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程的若干意見》，明確工作目標(biāo)，計(jì)劃2004年—全縣培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力10.5萬(wàn)人，其中以被征地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力為主要對(duì)象轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年全縣投入農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)資金237.7萬(wàn)元，培訓(xùn)被征地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能7056人。技能培訓(xùn)是成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要推動(dòng)力。
擋土墻工程、箱涵工程三大基礎(chǔ)工程，已預(yù)備落實(shí)資格農(nóng)戶450戶，將轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口近名。
二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在問題
一是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織程度不高。據(jù)了解，我縣在組織民工有序流動(dòng)人數(shù)僅占勞務(wù)輸出總數(shù)的16%。大部分外出民工由親戚朋友帶出去，表現(xiàn)出一定的盲目性，導(dǎo)致勞務(wù)輸出穩(wěn)定性不強(qiáng)。
二是勞動(dòng)就業(yè)難度加大。隨著國(guó)企改革的深入，下崗工人增多，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移面臨城市勞動(dòng)力就業(yè)及再就業(yè)的雙重壓力。加上勞務(wù)市場(chǎng)放開后，外地廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)入本縣各類用工單位，就地轉(zhuǎn)移難度加大。同時(shí)，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，不適應(yīng)市場(chǎng)需求由“體力型”向“技能型”的轉(zhuǎn)變。
三是民工的權(quán)益得不到有效保障。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，加上發(fā)達(dá)地區(qū)和城市對(duì)民工的歧視與排斥，及部分企業(yè)老板法律意識(shí)淡薄，使許多民工權(quán)益得不到有效保障，消弱了農(nóng)民外出的信心。
四是相關(guān)政策不完善。由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的體制束縛，進(jìn)了城的農(nóng)民生活在城鎮(zhèn)邊緣，無(wú)法像城鎮(zhèn)那樣享受醫(yī)保、社保等公共福利，只能“進(jìn)廠不進(jìn)城”、“離鄉(xiāng)不離土”?？h內(nèi)土地流轉(zhuǎn)機(jī)制和市場(chǎng)尚不成熟，一些外出人員農(nóng)忙時(shí)又不得不回家務(wù)農(nóng)，增加了務(wù)工成本。
三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策與措施
1、加快城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的空間
城鎮(zhèn)化和工業(yè)化是推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的兩個(gè)“輪子”，是農(nóng)民變市民的重要載體。加快城鎮(zhèn)化和工業(yè)進(jìn)程，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)容量，有利于促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。一是全力抓好工業(yè)園區(qū)建設(shè)?？茖W(xué)規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加快新碧工業(yè)園區(qū)和五東、壺鎮(zhèn)二大城市功能區(qū)建設(shè)，通過招商引資，制訂優(yōu)惠政策和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引更多外來企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集聚，使工業(yè)園區(qū)成為增加農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的重要載體。二是積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，以城帶鄉(xiāng)，以鄉(xiāng)促城，城鄉(xiāng)互動(dòng)，加快仙都新區(qū)、中心鎮(zhèn)、中心村建設(shè)，增強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移容納和承載能力，使城鎮(zhèn)真正成為吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的“蓄水池”。同時(shí)切實(shí)抓好下雙龍扶貧小區(qū)建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)民脫貧致富農(nóng)民下山向城鎮(zhèn)集聚。三是加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮仙都國(guó)家4a級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)的優(yōu)勢(shì)，以旅游開發(fā)為龍頭，帶動(dòng)飲食服務(wù)、交通運(yùn)輸、商業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。四是打破體制瓶頸，消除勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的屏障。深化戶籍制度改革，鼓勵(lì)農(nóng)民離土離鄉(xiāng)進(jìn)城落戶，在社會(huì)保障、子女入學(xué)、就業(yè)等方面與鎮(zhèn)居民享受同等待遇。
2、加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和技能
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十一
90年代的中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)遇到了新的挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革推進(jìn)帶來大量職業(yè)下崗，這一過程又伴隨著城市化加速的必然趨勢(shì)——農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市，尤其是中國(guó)新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口壓力一直居高不下，使得世紀(jì)之交的中國(guó)面臨嚴(yán)重的就業(yè)“沖擊波”（圖一）
在城市失業(yè)大量發(fā)生的情形下反而發(fā)生農(nóng)村勞動(dòng)力大量剩余并且產(chǎn)生向城市的持久移民傾向，這是一個(gè)與劉易斯著名的二元就業(yè)模型(lewis,1954)相違背的問題。因?yàn)樵撃Ｐ驼J(rèn)為，在許多發(fā)展中國(guó)家普遍存在著有關(guān)生產(chǎn)和組織的各種不對(duì)稱性，當(dāng)勞動(dòng)力在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代制造業(yè)部門之間流動(dòng)時(shí)，由于傳統(tǒng)部門不按照邊際產(chǎn)品原則定價(jià)，因此保留著幾乎可以“無(wú)限供給”的邊際產(chǎn)出為零的勞動(dòng)力，而現(xiàn)代部門追逐利潤(rùn)最大化，因此兩部門的邊際產(chǎn)出并不相等。在劉易斯看來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是現(xiàn)代部門通過資本積累而擴(kuò)張，直到將傳統(tǒng)部門“剩余勞動(dòng)”蓄水池全部吸干。這就是說，傳統(tǒng)部門存在著大量勞動(dòng)剩余，而現(xiàn)代部門里不存在。
這一問題在哈里斯—托達(dá)羅模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案。他們指出，只要城市的預(yù)期工資高于一個(gè)有保證的農(nóng)村工資，農(nóng)村勞動(dòng)力就會(huì)在城市失業(yè)已經(jīng)存在的條件下繼續(xù)向城市流入。這里，城市工資有政府法令規(guī)定而高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，預(yù)期工資就可能對(duì)農(nóng)村移民有刺激力。
門勞動(dòng)邊際產(chǎn)出相等，均衡工資就是wc。在均衡工資條件下，總勞動(dòng)力中的ol部分配置給農(nóng)村，lo’配置給城市，全社會(huì)沒有剩余勞動(dòng)。但是，如果城市標(biāo)準(zhǔn)工資(wu)定的高于均衡工資水平，即wuwc，城市就業(yè)就會(huì)減少，城市出現(xiàn)公開或隱蔽的失業(yè)（ll）；但此時(shí)城市期望工資（w），即標(biāo)準(zhǔn)工資與城市就業(yè)概率的乘積，仍然高于農(nóng)村均衡工資，因此農(nóng)村就業(yè)量還仍然按照xx’曲線向城市流動(dòng)，形成農(nóng)村勞動(dòng)力供給價(jià)格提高，農(nóng)村就業(yè)減少，而城市公開或隱蔽的失業(yè)進(jìn)一步增加，從ll增加到ll。
以上模型假定農(nóng)村勞動(dòng)力可以自由向城市部門流動(dòng)。但是如果存在著禁錮流動(dòng)的制度性障礙，情形又會(huì)不同。在部門間勞動(dòng)流動(dòng)被隔絕的條件下，城鄉(xiāng)之間可能持久保持工資水平的顯著差異而沒有發(fā)生相應(yīng)的勞動(dòng)力流動(dòng)?！皟稍Ｐ汀睙o(wú)從分析這樣的情形，因?yàn)椤皟稍敝g的隔絕，使得每個(gè)部門都近乎孤立地決定其內(nèi)部勞動(dòng)力的供求和定價(jià)。這正是改革前中國(guó)的情況。正如我們將在后文中看到的，只有當(dāng)城鄉(xiāng)隔絕的體制松動(dòng)后，哈里斯—托羅達(dá)模型才可能重新作為一種有用分析工具。
顯然，在國(guó)有企業(yè)職工大量下崗和農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市的這一雙向進(jìn)程中，關(guān)鍵因素是城鄉(xiāng)的工資差別，不同性質(zhì)的勞動(dòng)力對(duì)于城市期望工資的預(yù)期差異對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和就業(yè)形勢(shì)發(fā)揮著重要作用。以下我們將會(huì)通過進(jìn)一步的分析來詳細(xì)闡述這一問題。
1、城鎮(zhèn)下崗與失業(yè)1992年以來，中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)步上升，自1996年達(dá)到3.0%時(shí)，1997、1998年兩年保持在3.1%的水平上。但是中國(guó)的新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和新增從業(yè)人員始終分別在1.3%左右和1.2%左右的水平上保持著。
如果把下崗職工考慮在內(nèi)，中國(guó)1997年的城鎮(zhèn)失業(yè)率將達(dá)到9.36%，就業(yè)壓力將會(huì)更為突出（孟慶紅等，1999）。1992年中國(guó)的城鎮(zhèn)失業(yè)人中、下崗人數(shù)分別為420萬(wàn)人和300萬(wàn)人，而到1997年，這兩個(gè)數(shù)字分別變?yōu)?20萬(wàn)人和1435萬(wàn)人（其中國(guó)有企業(yè)下崗職工為929萬(wàn)）（胡鞍鋼，1999a）；1998年進(jìn)一步變?yōu)?92萬(wàn)人和571萬(wàn)人（陳淮，1999b）。顯然，中國(guó)的城鎮(zhèn)的失業(yè)問題越來越多地通過職工下崗這一種形式表現(xiàn)出來。據(jù)原勞動(dòng)部的一項(xiàng)調(diào)查分析，至1999年6月底，下崗職工占全部職工的比例為11.2%，而全國(guó)下崗職工總?cè)藬?shù)為711萬(wàn)人（原勞動(dòng)部培訓(xùn)就業(yè)司，1999）。而楊宜勇估計(jì)，1999年全國(guó)下崗未就業(yè)人口為600萬(wàn)人，登記失業(yè)人口為620萬(wàn)人，企業(yè)新下崗300萬(wàn)人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力274萬(wàn)人，機(jī)構(gòu)改革預(yù)計(jì)分流300萬(wàn)人，農(nóng)轉(zhuǎn)非估計(jì)有300萬(wàn)人，絕對(duì)數(shù)總計(jì)達(dá)到2394萬(wàn)人，比1998年多出460萬(wàn)人，即1999年就業(yè)壓力將比1998年增加23.7%（劉詩(shī)白，1999）。而且，楊宜勇等人估計(jì)表明，在1999到20xx年三年間，中國(guó)勞動(dòng)力總供給中，農(nóng)轉(zhuǎn)非的人口約為1000萬(wàn)人，其中需要就業(yè)的勞動(dòng)力600萬(wàn)人；城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)富余人員新下崗850萬(wàn)人，扣除當(dāng)年再就業(yè)的70%，將會(huì)有255萬(wàn)人等待就業(yè)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流82萬(wàn)人，1998年年底結(jié)轉(zhuǎn)國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工614萬(wàn)人，這樣僅僅因?yàn)閯趧?dòng)力總量的調(diào)整就將會(huì)為城鎮(zhèn)增加1551萬(wàn)人的就業(yè)壓力（國(guó)家計(jì)委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院，1999）。
造成這種狀況的主要原因是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得國(guó)有企業(yè)必須通過市場(chǎng)化改革走出困境，減員增效勢(shì)在必行；另一方面，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的放慢意味著經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的吸收作用減??；但是人口增長(zhǎng)的慣性使得新增就業(yè)人員繼續(xù)以較快的速度增加，這樣整個(gè)經(jīng)濟(jì)面臨的就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，因此，那些本就因?yàn)樽陨砑寄茌^差而被調(diào)整下來的下崗職工重新就業(yè)的可能性變得更為渺茫。由于城鎮(zhèn)職工的下崗具有周期性和結(jié)構(gòu)性的雙重特征，經(jīng)濟(jì)疲軟和國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)構(gòu)成的壓力交織在一起，從而使得國(guó)有企業(yè)的就業(yè)壓力更為嚴(yán)重。
這一下崗趨勢(shì)是對(duì)于長(zhǎng)期以來國(guó)有企業(yè)效率過低局面的一種糾正。在中央根據(jù)計(jì)劃指令來配置經(jīng)濟(jì)資源，優(yōu)先發(fā)展資本密集型的重工業(yè)，并且因此形成由國(guó)家行政等級(jí)組織壟斷工業(yè)和商業(yè)，管制農(nóng)業(yè)和實(shí)行城鄉(xiāng)隔絕的經(jīng)濟(jì)體制。在這一體制下，國(guó)有企業(yè)由于管理公有制僵化，缺乏自主權(quán)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神受到扼制，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)力實(shí)施有效的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，結(jié)果是企業(yè)的效率始終在低水平上徘徊甚至虧損；企業(yè)的剩余也被政府以利稅的形式拿走，作為補(bǔ)償，職工獲得了“城里人”身份：較低的工資水平（但是這一工資水平相對(duì)于農(nóng)村的工資水平還是很高的），從搖籃到墳?zāi)沟母＠才?。這相當(dāng)于一種“借舊債還新債”的制度安排，即運(yùn)用當(dāng)期企業(yè)的利稅來支付對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的歷史負(fù)債，但是隨著這一負(fù)債水平的'提高和當(dāng)期企業(yè)效益的下降，這樣的制度安排無(wú)法繼續(xù)維持下去。職工的下崗就在所難免。由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景暗淡導(dǎo)致勞動(dòng)崗位供給不足、下崗職工自身競(jìng)爭(zhēng)力差、社會(huì)保障體系不健全等因素，下崗職工再就業(yè)的難度很大。于是，各地政府費(fèi)盡心機(jī)尋找再就業(yè)門路，甚至是關(guān)閉農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷徙的通道。這樣一方面使得最具有競(jìng)爭(zhēng)力的那一部分勞動(dòng)力找到工作的概率在大減少，從而阻礙了城鄉(xiāng)開通的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成；另一方面，這些舉措混淆了周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的界限，造成了城市中“有人沒活干、有活沒人干”的局面，同時(shí)使得城市中大量使用外來勞動(dòng)力的那部分經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力大大下降，這樣進(jìn)一步加劇了就業(yè)壓力。如果在面臨城市就業(yè)壓力時(shí)，政府開始選擇退卻，那么城市就業(yè)改革所取得的成就將喪失殆盡。
2、農(nóng)村的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移城市就業(yè)壓力劇增這一進(jìn)程不可避免地與中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的大趨勢(shì)相互沖突。改革開放以來，中國(guó)農(nóng)村就業(yè)通過三個(gè)途徑得到緩解：第一，農(nóng)業(yè)內(nèi)有效利用勞動(dòng)力資源的機(jī)會(huì)增加了；第二，農(nóng)村的非農(nóng)就業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸收；第三，城市的吸收，即農(nóng)村勞動(dòng)力加速向城鎮(zhèn)制造業(yè)、商業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)作者參加的勞動(dòng)部一項(xiàng)研究的結(jié)果估計(jì)，16年間（1978-1992）農(nóng)業(yè)內(nèi)部有效利用勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)共增加了約50%，農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)提供了近1億個(gè)新的崗位，另外約有3000萬(wàn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到縣城以上的城市就業(yè)。另外，據(jù)范芹估計(jì)，截至1997年，中國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已安排的就業(yè)人數(shù)占全部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力總數(shù)的25%，1.9萬(wàn)多個(gè)小城鎮(zhèn)累計(jì)吸收農(nóng)村勞動(dòng)力3000多萬(wàn)，約占農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總量的30%（范芹，1997；轉(zhuǎn)自鄧大松等1999成都）。
但是，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況不佳、融資需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能得到滿足、鄉(xiāng)企自身面臨制度創(chuàng)新等原因，發(fā)展速度顯著放慢，其對(duì)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸收能力也隨之減少。1991年以來中國(guó)第一產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)力一直呈現(xiàn)絕對(duì)下降的趨勢(shì)，也即將會(huì)有更多的農(nóng)村勞動(dòng)力尋找新的出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無(wú)法滿足其要求時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙就成為其主要出路。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的動(dòng)力主要在于城鄉(xiāng)工資差別，如果城市就業(yè)的期望工資（城市工資水平乘以在城市找到工作的概率）高于農(nóng)村的工資水平，農(nóng)民就會(huì)流向城市。顯然，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)界的不景氣，農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)村就業(yè)的工資水平大大下降，這無(wú)疑加大了城鄉(xiāng)工資差別，使得勞動(dòng)力更有激勵(lì)流向城市就業(yè)。如果城市改革止步不前，城市工資水平仍然維持在一個(gè)較高的水平上，農(nóng)民工的流動(dòng)帶給城市的就業(yè)壓力就會(huì)更大。
而政府在這個(gè)問題上采取的是“關(guān)門”政策，即城市由于下崗壓力對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力關(guān)閉了大門。但是，這只是部分影響到農(nóng)村勞動(dòng)力在城市找到工作的概率，城市工資水平難以下調(diào)，而農(nóng)村的工資水平則隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停滯而大幅下降，這樣就意味著農(nóng)民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有壓倒性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，政府“關(guān)門”政策的結(jié)果是農(nóng)民工“清而不退”，這一巨大的勞動(dòng)力人口的一部分通過重新回到土地上轉(zhuǎn)變成為隱性失業(yè)堵塞，大部分則通過采取種種規(guī)避措施在城市的灰色勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到就業(yè)機(jī)會(huì)；而且，一旦農(nóng)民工在某一地區(qū)工作一段時(shí)間后，他們可能就會(huì)習(xí)慣于城市的生活，即便暫時(shí)失業(yè)，也不愿意返回農(nóng)村。在1995、1996和1997年三年中，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的數(shù)字達(dá)到2400萬(wàn)、2500萬(wàn)和3000萬(wàn)（陳淮，1999）。這一壓力在中西部的一些人口大省，如四川、湖南，反映的更為明顯；很難想像這些跳出“龍門”的農(nóng)村勞動(dòng)力因?yàn)槌鞘械拇箝T緊鎖而全部返回農(nóng)村。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，如何協(xié)調(diào)這一人口轉(zhuǎn)移壓力在城鎮(zhèn)就業(yè)壓力日漸嚴(yán)重的今天更凸現(xiàn)其重要性。
3、新增勞動(dòng)力壓力中國(guó)的就業(yè)壓力不僅反映在勞動(dòng)力存量的變化上，而且來自于新增勞動(dòng)力的數(shù)量。在h-t模型中，如果勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出水平?jīng)]有較大的改進(jìn)，而勞動(dòng)力總量卻發(fā)生了較大的增加，這就意味著農(nóng)村勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率和城市勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率相等的那一點(diǎn)所決定的就業(yè)水平?jīng)]有大的增加，最后的結(jié)果是總失業(yè)水平面的上升。
因此，把中國(guó)所面臨的就業(yè)壓力放到中國(guó)總的人口增加框架下，我們對(duì)于中國(guó)窘迫的就業(yè)狀況將會(huì)有更好理解。由圖三可知，中國(guó)總?cè)丝谠隽吭?982年達(dá)到了一個(gè)高峰，1986-1990年達(dá)到了另一個(gè)高峰，其中在1987年達(dá)到峰值；而中國(guó)新增城市人口則分別在1981年有一個(gè)大的增量，1984年達(dá)到高峰；新增農(nóng)村人口在1982年就已經(jīng)達(dá)到一個(gè)高峰，1984年后更是一直持續(xù)增加到1991年。如果以16歲作為勞動(dòng)力開始要求參加工作的年齡，那么中國(guó)的就業(yè)壓力在1998年達(dá)到了第一個(gè)高峰，在20xx年再度加大，20xx年達(dá)到高峰，并且一直持續(xù)到20xx年左右。而城市就業(yè)壓力將在1997年達(dá)到第一個(gè)高峰，20xx年左右達(dá)到另一個(gè)高峰；如果考慮到農(nóng)村勞動(dòng)力自20xx年以后持續(xù)增加的壓力，中國(guó)的就業(yè)狀況將會(huì)更為嚴(yán)峻。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十二
從這次的調(diào)查情況看，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為兼職只要能掙錢就好大學(xué)生兼職也不要盲目的以賺錢為目的，要在堅(jiān)持以學(xué)業(yè)為重，遵守校紀(jì)校規(guī)的前提下，慎重選擇與自己專業(yè)相符合的兼職工作，選擇能增強(qiáng)某種專業(yè)技能的兼職。針對(duì)兼職方向中，“能掙錢就好“這個(gè)選項(xiàng)的選擇比例過高，我們認(rèn)為樹立正確的兼職觀念尤為重要，我們當(dāng)代大學(xué)生要明確兼職不只是為了報(bào)酬，更重要的是鍛煉能力，實(shí)踐所學(xué)知識(shí)?！板X”程不是兼職的最終目的，真正的深層意義是“前”程。從事層次更高更深的的兼職，這樣從個(gè)人來說有利于樹立正確的就業(yè)觀念，為今后步入社會(huì)做好準(zhǔn)備。這樣，才能更好地鍛煉自己，為自己今后的擇業(yè)拓寬道路。從大學(xué)生自身角度出發(fā)，在尋找兼職時(shí)，首先應(yīng)明確兼職的目的不僅僅是賺錢，更重要的是鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗(yàn)。兼職應(yīng)該量力而行，適可而止。我們應(yīng)該盡快找到學(xué)習(xí)和兼職之間的平衡點(diǎn)，正確處理兼職和學(xué)習(xí)的關(guān)系。當(dāng)然在兼職時(shí)應(yīng)該注意兼職的安全性，必要時(shí)要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，以及就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，為了能夠在畢業(yè)之后更快更好的適應(yīng)社會(huì)，很多的在校大學(xué)生利用課余時(shí)間從事兼職工作。一方面可以賺一些零花錢，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面在一定程度上接觸了社會(huì)，增加了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。兼職已經(jīng)是大學(xué)生交際圈的突破，而如何更好的做好兼職工作，日益成為我們大學(xué)生關(guān)注的問題。
如今，在校大學(xué)生外出兼職或者在學(xué)校勤工儉學(xué)已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了，那么我們說一個(gè)現(xiàn)象既然普遍存在，就會(huì)有它存在的道理?？傮w來說，大學(xué)生選擇兼職無(wú)非是因?yàn)槿c(diǎn)：第一，有錢拿，減輕經(jīng)濟(jì)壓力;第二，充實(shí)了課余時(shí)間;第三，增加了工作經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)的教育模式早就改變，從以前的“精英教育”變成了現(xiàn)在的“大眾化教育”，現(xiàn)在，只要有錢，人人都能有大學(xué)讀。就武漢而言，有高等院校82所，高校數(shù)量中國(guó)第二，有博士學(xué)位授予權(quán)的高校16所，在校大學(xué)生規(guī)模居中國(guó)首位，達(dá)104萬(wàn)人。而中國(guó)長(zhǎng)久以來都是以應(yīng)試教育為主，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際能力并不能各大企業(yè)及用人單位的需求。有多少人畢業(yè)就面臨失業(yè)，于是出現(xiàn)了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，從而迫使大學(xué)生不得不在校期間就早早的為自己將來的就業(yè)做打算。所以，許多在校大學(xué)生就通過兼職來提升自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。而且進(jìn)入大學(xué)之后，除開所需的學(xué)費(fèi)，需要用錢的地方也是越來越多，這給許多家庭無(wú)形中增加了經(jīng)濟(jì)壓力，尤其是部分農(nóng)村家庭。因此，賺取零花錢補(bǔ)貼生活也是一部分同學(xué)做兼職的重要原因之一。
現(xiàn)在的大學(xué)生每天各種玩法，稀奇古怪的詞層出不窮，所以他們的money用的也是很快的，一部分人家里窮，有的也不是窮就是不是太富有，家庭條件一般般然后他們?yōu)榱俗约禾摌s心也去買盒人家一樣的衣服和鞋子，結(jié)果自己的錢用光了也不好意思問家里要錢只好自己出去兼職掙自己的生活費(fèi)。現(xiàn)在的蘋果6已經(jīng)成為了大學(xué)生的代表東西了，有的甚至為了一部蘋果去賣腎，賣血，這都是一少部分人，大多數(shù)人還都是貸款去買蘋果，自己分期付沒錢還只好去兼職了。當(dāng)然還是有一部分的好學(xué)生的，看自己的家庭條件不是很好，主動(dòng)去兼職幫助減輕家里的負(fù)擔(dān)，雖然他們呢在學(xué)校得了獎(jiǎng)學(xué)金，這就是當(dāng)代大學(xué)生的榜樣。 有一部分人是正面臨畢業(yè)季的學(xué)生，他們?yōu)榱嗽黾幼约旱暮鹆恐鲃?dòng)出去兼職，為了找一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)換不同的工作，承受巨大的工作量，只是為了在簡(jiǎn)歷上多為自己找點(diǎn)被錄取的一點(diǎn)多于別人的機(jī)會(huì)。當(dāng)然還有很少的人只是無(wú)聊，好玩，上大學(xué)以后體驗(yàn)一下掙錢的辛苦，這一部分的人心態(tài)還是很好的，相信在以后的生活他們的人生會(huì)更加的完美。大學(xué)講究自由戀愛莫，一部分人為了討好自己的女朋友去買一些東西，或女朋友剛剁完手要去兼職掙錢，他為了陪女朋友也和她一起去兼職，畢竟雙11剛過莫，這些都是可以理解的。
大學(xué)生出去兼職一般都是比較輕松的工作，比如家教啊，發(fā)單員，服務(wù)員一類的工作，當(dāng)然也有男生出去做保安的，不管你做什么工作，總之你要學(xué)會(huì)去辨別哪些是騙人的，哪些是正規(guī)的，千萬(wàn)不要誤入歧途，不要為了掙錢太過的勞累讓自己的課都沒精神去聽講，請(qǐng)記住還有你的父母在關(guān)心著你。
對(duì)于大學(xué)生出去兼職我覺得有以下幾條建議送給大家：1.大學(xué)生兼職應(yīng)該有明確的目的，不僅僅為了賺錢，更重要的是要從中學(xué)到東西，積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，還要會(huì)保護(hù)自己的利益。2.兼職也要適可而止，并不是兼職做的越多就越好，一些企業(yè)反而會(huì)認(rèn)為兼職經(jīng)歷太多，那么專業(yè)知識(shí)肯定不夠，所以不錄用。凡事都貴在精而不在多，貪吃不足蛇吞象只有合理分配好學(xué)習(xí)和兼職工作的時(shí)間，才為雙贏。3.加強(qiáng)法律意識(shí)，不能隨便相信中介，很多人為了自己的利益不惜做出坑害他人的事情，所以尋找兼職應(yīng)通過可以信任的人來介紹工作。中國(guó)大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)普遍較弱，學(xué)校也可以成立專門的機(jī)構(gòu)來指導(dǎo)學(xué)生從事兼職，或者多設(shè)置一些勤工儉學(xué)的崗位，使各校學(xué)生在豐富課余時(shí)間的同時(shí)，又鍛煉了能力，賺取了報(bào)酬，保障了安全，也為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。4.腳踏實(shí)地，大學(xué)生就業(yè)要避免眼高手低，這是很多大學(xué)老師都對(duì)自己學(xué)生說過的話，一口吃不成個(gè)胖子，找兼職也是同樣的道理，放低自己的姿態(tài)，尋找與自身能力相符合的，或者對(duì)自己的未來就業(yè)發(fā)展有利的兼職。只要用心，即使是在最普通的崗位上，也是可以學(xué)到很多東西的，所以，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己的兼職工作。
大學(xué)生兼職已經(jīng)成為很普遍的現(xiàn)象了，凡事都有兩面性，在我們看到兼職能夠讓大學(xué)生對(duì)社會(huì)職場(chǎng)有一個(gè)初步的了解，提高自己的實(shí)踐能力，對(duì)自己的未來有一個(gè)初步的設(shè)想的好處的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，兼職帶來的負(fù)面影響，會(huì)耽誤學(xué)習(xí)時(shí)間，被騙，甚至受到一些身心傷害等等。因此，我們應(yīng)該呼吁社會(huì)各界更加關(guān)注大學(xué)生兼職現(xiàn)狀，關(guān)心大學(xué)生的成長(zhǎng)問題，對(duì)大學(xué)生兼職進(jìn)行引導(dǎo)，為大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。以上就是我的心得，是我一個(gè)人對(duì)大學(xué)生兼職的理解希望可以對(duì)大家起到幫助的作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十三
近年來，我國(guó)消費(fèi)水平不斷提高，人們的消費(fèi)觀念也發(fā)生了很大的變化。為了更好地了解和分析我們國(guó)家的消費(fèi)情況，我所在的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一次消費(fèi)情況調(diào)查。通過這次調(diào)查，我深切感受到了消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并且也對(duì)個(gè)人的消費(fèi)觀念有了新的認(rèn)識(shí)。
首先，調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)消費(fèi)水平呈現(xiàn)出不斷提高的趨勢(shì)。在過去，人們普遍注重節(jié)儉，對(duì)于大量的商品和服務(wù)都抱有一種節(jié)約的態(tài)度。然而，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們收入的增加，消費(fèi)水平不斷提高。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于購(gòu)買新款手機(jī)、去高端餐廳用餐、旅行等高消費(fèi)品和服務(wù)的需求越來越大。這種消費(fèi)升級(jí)的現(xiàn)象表明，人們對(duì)于生活質(zhì)量的追求越來越高，不再僅僅滿足于溫飽。
其次，調(diào)查結(jié)果還反映出消費(fèi)觀念的變化。以前，受限于經(jīng)濟(jì)水平和思想觀念，很多人認(rèn)為消費(fèi)就是浪費(fèi)，對(duì)于消費(fèi)持有一種消極的態(tài)度。然而，現(xiàn)在的人們開始逐漸認(rèn)識(shí)到，適度的消費(fèi)對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加就業(yè)機(jī)會(huì)有著重要的作用。在調(diào)查中，絕大多數(shù)受訪者表示，他們?cè)敢饣ㄙM(fèi)一定的金錢來享受生活和提升個(gè)人品質(zhì)，不再局限于簡(jiǎn)單的物質(zhì)需求。消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變意味著人們逐漸接受了消費(fèi)可以帶來幸福感和滿足感的觀念，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。
此外，調(diào)查結(jié)果還意味著消費(fèi)行為的多樣性和個(gè)性化。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于消費(fèi)的需求和方式各有不同，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。有些人更愿意花錢購(gòu)買奢侈品和高端品牌，以展示自己的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力；有些人更喜歡注重個(gè)人體驗(yàn)，更看重消費(fèi)帶來的快樂和滿足感。消費(fèi)的多樣性意味著企業(yè)需要根據(jù)不同消費(fèi)者群體的需求推出不同的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足不同人群的需求。
最后，調(diào)查結(jié)果也揭示了消費(fèi)的一些問題和風(fēng)險(xiǎn)。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)一些人過度消費(fèi)、浪費(fèi)資源的現(xiàn)象依然存在。這種過度消費(fèi)的行為對(duì)于個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不利影響。因此，我們需要更加注重消費(fèi)的合理性和可持續(xù)性，避免過度消費(fèi)和浪費(fèi)資源。
通過這次消費(fèi)情況調(diào)查，我深刻認(rèn)識(shí)到了消費(fèi)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并對(duì)個(gè)人消費(fèi)觀念有了新的認(rèn)識(shí)。消費(fèi)水平的提高、消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變、消費(fèi)行為的多樣性以及消費(fèi)中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，都給我們提出了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在未來，我們需要更加注重消費(fèi)的合理性和可持續(xù)性，提倡適度消費(fèi)和綠色消費(fèi)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和人民群眾的美好生活。
總之，消費(fèi)情況調(diào)查為我們了解和分析我國(guó)的消費(fèi)狀況提供了有力的數(shù)據(jù)支持。通過調(diào)查結(jié)果，我們可以看到消費(fèi)水平的提升、消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變、消費(fèi)行為的多樣性以及存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這些情況，我們應(yīng)該倡導(dǎo)適度消費(fèi)和綠色消費(fèi)，提高個(gè)人消費(fèi)意識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，在消費(fèi)時(shí)我們才能更加理性和自主，使我們的消費(fèi)更加符合社會(huì)的發(fā)展需求。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇一
勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中很重要的一部分，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)和技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對(duì)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)都有著非常重要的意義。我在參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。
二、學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義
在培訓(xùn)中，我們首先了解了勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開勞動(dòng)力，了解勞動(dòng)力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供需狀況的前提。而調(diào)查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)政策和制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要程度。
三、掌握調(diào)查方法和技巧
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)力調(diào)查的常見方法和技巧。例如，通過抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查等方式對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施綜合評(píng)價(jià)，以了解其中存在的問題和改進(jìn)空間。我學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)合理有效的調(diào)查問卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問題，以及如何與受調(diào)查者進(jìn)行交流和反饋。這些技能對(duì)我今后的職業(yè)生涯會(huì)有極大的幫助。
四、了解行業(yè)和政策實(shí)踐
在培訓(xùn)過程中，我們還了解了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和各行業(yè)的勞動(dòng)力需求狀況，以及政府在勞動(dòng)力調(diào)查和培訓(xùn)方面的政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動(dòng)力供需形勢(shì)的變化和關(guān)鍵地位，在未來的職業(yè)生涯中，我將會(huì)有更好的準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)這種變化。
五、反思和未來展望
通過此次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我自我反思并且成長(zhǎng)，以及對(duì)未來有了新的展望。勞動(dòng)力調(diào)查不只是對(duì)人力資源發(fā)展的考察和基礎(chǔ)研究，它更是對(duì)社會(huì)發(fā)展的考量和政策引導(dǎo)。社會(huì)在不斷變化，未來發(fā)展也需在不停更新的調(diào)查和分析基礎(chǔ)上改進(jìn)。在這個(gè)進(jìn)步的時(shí)代，我相信自己通過勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)所積累的知識(shí)和技能將會(huì)成為自己在未來前行路上的有力素材。
六、結(jié)束語(yǔ)
綜合以上體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞動(dòng)力調(diào)查更凸顯著其重要性。而培訓(xùn)中所學(xué)到的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)未來的探索思考，對(duì)于自身職業(yè)生涯及未來發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)及時(shí)應(yīng)用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇二
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力調(diào)查是評(píng)估一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力資源狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及勞動(dòng)力政策的重要手段。在從事勞動(dòng)力調(diào)查工作的過程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過對(duì)勞動(dòng)力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：調(diào)查技巧
在進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識(shí)到不僅僅要進(jìn)行問卷調(diào)查，還需要結(jié)合實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實(shí)、客觀地回答問題。最后，要理解和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在勞動(dòng)力調(diào)查工作中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作對(duì)提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，識(shí)別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動(dòng)力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息的工作人員，更是需要進(jìn)行深入的分析和總結(jié)的。通過對(duì)大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進(jìn)建議
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我提出了以下改進(jìn)建議。首先，加強(qiáng)調(diào)查員的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實(shí)踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計(jì)中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問卷。再次，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時(shí)期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過勞動(dòng)力調(diào)查工作的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力調(diào)查員。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇三
在過去的一個(gè)月中，我深入調(diào)查了我所處的社區(qū)的勞動(dòng)現(xiàn)狀，并參與了一些勞動(dòng)工作，以了解社區(qū)居民的勞動(dòng)條件和問題。通過這次勞動(dòng)調(diào)查，我對(duì)勞動(dòng)的意義、勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)現(xiàn)狀都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在這篇文章中，我將分享我在這次調(diào)查中收獲的體會(huì)和感悟。
首先，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是一種價(jià)值創(chuàng)造的過程，是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的基石。在社區(qū)調(diào)查的過程中，我走訪了一些農(nóng)民工和家政工，他們都是通過勞動(dòng)來賺取生活所需的報(bào)酬。他們每天早出晚歸，辛辛苦苦地工作，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。勞動(dòng)不僅是為了滿足個(gè)人的物質(zhì)需求，更是鍛煉和提高自己的過程。勞動(dòng)提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們通過努力和創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。
其次，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)得到充分的保護(hù)。在我調(diào)查的過程中，我發(fā)現(xiàn)一些勞動(dòng)者因?yàn)槌惺苤^長(zhǎng)時(shí)間和高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而導(dǎo)致身體和精神上的不適。此外，一些勞動(dòng)者的工資待遇低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們的需求。這些問題使我意識(shí)到在勞動(dòng)領(lǐng)域仍然存在著許多不公平和不合理的現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱耍覀冃枰又匾晞趧?dòng)者的權(quán)益，通過法律的保護(hù)和勞動(dòng)制度的改進(jìn)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的社會(huì)性和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在勞動(dòng)調(diào)查中，我有幸參與了社區(qū)的義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)。在這個(gè)過程中，我與其他志愿者一起合作，共同完成了一些勞動(dòng)項(xiàng)目。我們互相支持和配合，通過團(tuán)隊(duì)的力量，完成了一些看似困難的工作。在勞動(dòng)，特別是集體勞動(dòng)中，我們學(xué)會(huì)了分享、合作和相互幫助。通過勞動(dòng)，我們不僅僅是完成一項(xiàng)工作，更是建立了友誼和信任，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。
此外，勞動(dòng)調(diào)查也讓我更加關(guān)注社區(qū)勞動(dòng)問題的解決和改善。通過調(diào)查，我了解到一些農(nóng)民工的生活條件較差，家政工的工資待遇不盡如人意，以及一些勞動(dòng)者沒有得到應(yīng)有的法律保護(hù)。這些問題使我意識(shí)到需要采取一些措施來改善和解決社區(qū)勞動(dòng)問題。我相信，通過公眾的關(guān)注和努力，我們可以為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件和更公正的待遇，使他們能夠更好地生活和工作。
總的來說，這次勞動(dòng)調(diào)查讓我更加深入地了解了勞動(dòng)的意義和勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)不僅是創(chuàng)造財(cái)富和滿足物質(zhì)需求的過程，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)進(jìn)步的基石。在現(xiàn)代社會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)更加注重勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境和條件。作為社會(huì)的一員，我們也應(yīng)積極參與勞動(dòng)活動(dòng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。通過勞動(dòng)，我們可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，改變自己的命運(yùn)，并為社區(qū)的繁榮作出貢獻(xiàn)。因此，勞動(dòng)調(diào)查給予了我重要的啟示，讓我更加珍惜和珍視勞動(dòng)的意義和勞動(dòng)者的權(quán)益。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇四
作為一名學(xué)生，為了更好地了解就業(yè)市場(chǎng)的需求，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本人參加了一次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
第二段：了解就業(yè)市場(chǎng)需求
勞動(dòng)力調(diào)查是通過深入探究崗位的本質(zhì)和特點(diǎn)，了解就業(yè)市場(chǎng)需求的一種方法。在培訓(xùn)中，講師通過對(duì)各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，講師還分享了一些就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，讓我知道未來發(fā)展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身優(yōu)勢(shì)和需提高的能力
通過培訓(xùn)，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。在參加調(diào)查和訪談的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自己在某些領(lǐng)域具有一定的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，需要在這些領(lǐng)域繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和深化研究。
第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)
勞動(dòng)力調(diào)查的過程中，需要我們與企業(yè)進(jìn)行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。通過多次訪談和交流，我學(xué)到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對(duì)方溝通交流，如何取得對(duì)方的信任和認(rèn)可等方面的知識(shí)和技能。同時(shí)，也學(xué)到了一些職場(chǎng)中必備的技能，如表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力等。
第五段：對(duì)未來就業(yè)發(fā)展有所啟示
參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，不僅讓我了解到當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)和需求，也讓我對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認(rèn)為，在未來的發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，同時(shí)要積極了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，緊跟市場(chǎng)變化。只有不斷適應(yīng)和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：
通過這次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我不僅了解了就業(yè)市場(chǎng)的需求，更清楚地認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。同時(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)未來的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。我相信在未來的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓(xùn)對(duì)我會(huì)有很大的幫助。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇五
勞動(dòng)力調(diào)查是全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查的一項(xiàng)重要工作。我有幸參與了今年的全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并深深感受到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這次調(diào)查中，我對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況有了更全面的了解，同時(shí)也反思了自身的勞動(dòng)力 狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。以下是我對(duì)全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查的心得與體會(huì)。
首先，通過這次調(diào)查，我對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況有了更全面的了解。在調(diào)查問卷中，我了解到了勞動(dòng)力的分布情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況以及勞動(dòng)力的就業(yè)狀況等。數(shù)據(jù)顯示，我所在的城市的勞動(dòng)力供給量處于較高水平，但是就業(yè)崗位數(shù)量卻相對(duì)較少。這使我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，也意識(shí)到了要想在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，必須提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，在這次調(diào)查中，我也反思了自身的勞動(dòng)力狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。通過問卷調(diào)查的結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能還有很大改進(jìn)的空間，并且需要與市場(chǎng)需求保持一致。因此，我決定在未來的發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的提升，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我還意識(shí)到了職業(yè)規(guī)劃的重要性。有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，可以幫助我更好地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
第三，這次調(diào)查也讓我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一些問題。在問卷調(diào)查中，有部分勞動(dòng)者反映了就業(yè)機(jī)會(huì)不足、薪資待遇低等問題。調(diào)查結(jié)果顯示，一些行業(yè)就業(yè)崗位稀缺，很多人只能選擇其他行業(yè)從事工作。這讓我思考，如何在挑戰(zhàn)中尋找到適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也提醒了我在未來的發(fā)展中要注重行業(yè)前景和發(fā)展前景的研究，以避免因行業(yè)衰退或就業(yè)機(jī)會(huì)不足而陷入窘境。
第四，這次調(diào)查還讓我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性循環(huán)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。在調(diào)查過程中，我了解到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響。當(dāng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，勞動(dòng)力供給與需求相匹配時(shí)，會(huì)促使經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。而當(dāng)就業(yè)崗位不足，勞動(dòng)力供大于求時(shí)，會(huì)導(dǎo)致就業(yè)難、收入下降等問題。因此，我們應(yīng)該積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性循環(huán)，提升勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入水平。
最后，我想表達(dá)的是，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查是一個(gè)非常有意義的工作。通過這次調(diào)查，我不僅了解了勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，還深入思考了自身的勞動(dòng)力狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題，并意識(shí)到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性循環(huán)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。希望通過這次調(diào)查，我們可以更好地了解勞動(dòng)力市場(chǎng)，為勞動(dòng)者提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇六
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變得更加復(fù)雜和龐大。為了更好地了解和把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，我有幸參與了全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系并非一成不變。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的供需關(guān)系存在巨大差異。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)較為充足，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則存在著嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。此外，部分高薪行業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)不足，而一些低薪行業(yè)卻存在著供需失衡的情況。這些情況都使得全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行變得復(fù)雜多樣，政府和企業(yè)在制定招聘政策和薪酬水平時(shí)要充分考慮這些差異，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行。
其次，教育水平和技能水平對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著人們對(duì)教育的重視和職業(yè)技能的不斷提升，高學(xué)歷和高技能的勞動(dòng)力往往更受市場(chǎng)青睞，更容易找到滿意的工作。而那些教育水平較低或技能較差的勞動(dòng)力則更容易陷入失業(yè)或低薪的境地。因此，政府和企業(yè)應(yīng)加大對(duì)教育的投入，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助勞動(dòng)力更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，年齡結(jié)構(gòu)和性別比例對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響不可忽視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)和地區(qū)中，勞動(dòng)力的平均年齡偏高，而青年勞動(dòng)力相對(duì)較少。這對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)積極采取措施，鼓勵(lì)年輕人從事技術(shù)工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高他們參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極性。同時(shí)，在招聘過程中，應(yīng)平等對(duì)待男女勞動(dòng)力，消除性別歧視，為女性提供更多的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平等與公正。
最后，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查也反映了一些勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題和挑戰(zhàn)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著工資拖欠、違法用工以及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不完善等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序和工作環(huán)境。因此，政府和社會(huì)各界應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度，提高勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)和執(zhí)行力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
通過全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，我深刻了解到了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系、教育和技能對(duì)勞動(dòng)者的重要性，年齡結(jié)構(gòu)和性別對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的問題和挑戰(zhàn)。這些心得體會(huì)對(duì)我今后的工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。我將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行和人們的就業(yè)問題貢獻(xiàn)自己的力量。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇七
近日，我參與了全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并親身體驗(yàn)到了調(diào)查的整個(gè)過程。通過此次調(diào)查，我深深地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。在這個(gè)信息化、全球化的時(shí)代，勞動(dòng)力調(diào)查對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理至關(guān)重要。下面我將從調(diào)查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考三個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：調(diào)查流程
首先，我覺得調(diào)查流程的規(guī)范性和科學(xué)性非常重要。在調(diào)查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。這需要我們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、明確的指導(dǎo)和嚴(yán)格的管理。此次調(diào)查中，我們嚴(yán)格按照調(diào)查表的設(shè)計(jì)和要求進(jìn)行問卷的填寫，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時(shí)，我們還進(jìn)行了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使得調(diào)查人員能夠掌握正確的調(diào)查技巧和方法，提高調(diào)查的精度和有效性。
第三段：數(shù)據(jù)分析
其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動(dòng)力調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化以及勞動(dòng)力培訓(xùn)的需求等信息。例如，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時(shí)服務(wù)業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關(guān)政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的合理配置。
第四段：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考
我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況可能導(dǎo)致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動(dòng)力過剩則可能導(dǎo)致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。
第五段：總結(jié)
總之，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查為我們提供了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要數(shù)據(jù)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了參考。通過此次調(diào)查，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調(diào)查的規(guī)范性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)力調(diào)查將會(huì)越來越準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。同時(shí)，我們也應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇八
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)調(diào)查是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過實(shí)地調(diào)查了解和體驗(yàn)各類勞動(dòng)工作，對(duì)于青少年的成長(zhǎng)和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)，下面我將分享我在這次活動(dòng)中的體會(huì)和收獲。
第二段：參與感受（200字）
我參與的勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是去一家快遞公司體驗(yàn)工作。剛開始工作時(shí)，感到緊張又充滿好奇，怕自己會(huì)做不好。但是隨著時(shí)間的推移，我漸漸體會(huì)到了工作的樂趣。在快遞員的引導(dǎo)下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學(xué)會(huì)了如何與客戶進(jìn)行有效的溝通。雖然勞動(dòng)累了點(diǎn)，但賺到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也感受到了工作者辛勤勞動(dòng)的不易。
第三段：勞動(dòng)和勞動(dòng)者的重要性（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我更加深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性。每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位都需要有人去從事勞動(dòng)，付出辛勤的努力，才能保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒有了銷售人員的努力，商品就不能暢銷；沒有了快遞員的努力，我們的購(gòu)物體驗(yàn)也將大打折扣。每個(gè)勞動(dòng)者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，這是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
第四段：勞動(dòng)調(diào)查的啟示（300字）
通過勞動(dòng)調(diào)查，我明白了一些道理。首先，勞動(dòng)是一種學(xué)習(xí)，通過參與實(shí)際的勞動(dòng)，人們能夠接觸到實(shí)際生活中的問題，學(xué)習(xí)解決問題的能力。其次，勞動(dòng)是一種鍛煉，勞動(dòng)能夠培養(yǎng)人的意志品質(zhì)，學(xué)會(huì)不怕辛苦，從而增強(qiáng)自己的毅力和耐力。最后，勞動(dòng)是一種體驗(yàn)，通過實(shí)際參與勞動(dòng)，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對(duì)未來的發(fā)展有更明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和勞動(dòng)者的辛勤付出。通過這次勞動(dòng)調(diào)查，我獲得了更加全面的成長(zhǎng)，將會(huì)時(shí)刻記住勞動(dòng)者為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，并且也更加明白自己未來選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個(gè)人都能夠珍惜勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，讓我們共同努力，為建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)而努力奮斗。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇九
勞動(dòng)教育作為培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力的重要途徑，越來越受到教育界和社會(huì)的關(guān)注。為了解學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的認(rèn)知和體驗(yàn)，我們?cè)O(shè)計(jì)了一份勞動(dòng)教育調(diào)查問卷。通過這份問卷，我們希望能夠了解學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的態(tài)度和看法，從而為提升勞動(dòng)教育的質(zhì)量和效果提供參考和建議。
第二段：分析問卷結(jié)果，了解學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的態(tài)度和看法
在問卷調(diào)查中，我們?cè)儐柫藢W(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的喜愛程度、認(rèn)為勞動(dòng)教育的價(jià)值、勞動(dòng)教育對(duì)他們的影響等方面的問題。通過分析問卷結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育持積極態(tài)度，其中有超過80%的學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)教育對(duì)他們的成長(zhǎng)非常有幫助。從學(xué)生的回答中，我們可以看出勞動(dòng)教育不僅提高了他們的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力，更重要的是塑造了他們的思維方式和價(jià)值觀。
第三段：探究勞動(dòng)教育對(duì)學(xué)生的影響
勞動(dòng)教育對(duì)學(xué)生的影響是多方面的。首先，勞動(dòng)教育能夠培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力。通過親身參與勞動(dòng)實(shí)踐，學(xué)生們能夠?qū)W會(huì)獨(dú)立思考和解決問題的能力。其次，勞動(dòng)教育可以培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在集體勞動(dòng)中，學(xué)生們需要互相支持、相互合作，培養(yǎng)出良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。此外，勞動(dòng)教育還能夠培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，使他們學(xué)會(huì)關(guān)心他人、關(guān)愛社會(huì)。
第四段：思考勞動(dòng)教育的不足和改進(jìn)方向
雖然勞動(dòng)教育在很多方面對(duì)學(xué)生的發(fā)展有明顯的促進(jìn)作用，但仍然存在一些不足之處。在問卷調(diào)查中，部分學(xué)生提到勞動(dòng)教育過于單一和重復(fù)，缺乏創(chuàng)新和趣味性。有的學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)教育缺乏與實(shí)踐緊密結(jié)合的機(jī)會(huì)，無(wú)法讓其發(fā)揮潛能。這些問題提醒著我們，在未來的勞動(dòng)教育中更加注重多元化的形式和內(nèi)容，為學(xué)生提供更多機(jī)會(huì)去實(shí)踐和創(chuàng)新。
第五段：總結(jié)勞動(dòng)教育調(diào)查問卷的收獲與體會(huì)
通過本次勞動(dòng)教育調(diào)查問卷，我們不僅了解了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)教育的態(tài)度和看法，還發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)教育的有益之處和改進(jìn)方向。勞動(dòng)教育在提升學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力方面，發(fā)揮著重要的作用。但同時(shí)，我們也需要關(guān)注勞動(dòng)教育的不足和問題，不斷探索創(chuàng)新的教學(xué)方法和形式，使勞動(dòng)教育更好地滿足學(xué)生的需求和期望，為培養(yǎng)全面發(fā)展的人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)，是每一個(gè)國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程中無(wú)法回避的必經(jīng)階段。加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加農(nóng)民收入、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀要求，是解決好“三農(nóng)”問題的根本措施，也是切合我縣縣情的現(xiàn)實(shí)選擇。為此，我們就全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行專題調(diào)研，并作深入的分析和思考，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析
(一)農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀
據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，縉云縣總?cè)丝?3.69萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口39.76萬(wàn)人，占91.0%，農(nóng)村勞動(dòng)力23.22萬(wàn)人，其中男性勞動(dòng)力12.8萬(wàn)人，女性勞動(dòng)力10.42萬(wàn)人，分別占55.12%和44.88%。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源特點(diǎn)：一是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比例不高。20全縣外出農(nóng)村勞動(dòng)力7.68萬(wàn)個(gè)，占農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)丝诘?1.70%。二是勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低。全縣具有高中及以上文化程度的勞動(dòng)力只占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的12.8%，初中文化程度占57.2%，小學(xué)文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。三是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力大。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，年我縣鄉(xiāng)村實(shí)有勞動(dòng)力合計(jì)23.22萬(wàn)人，耕地面積15.25萬(wàn)畝，如果按勞均種植3畝計(jì)算，只需5.25萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)力，加上林牧漁業(yè)約需2.5萬(wàn)勞動(dòng)力，除去外出勞動(dòng)力，尚有8.11萬(wàn)勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。
(二)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移特征
近致鄰縣，遠(yuǎn)到青海、吉林等地，相對(duì)集中在廣西、廣東、福建、上海、江蘇等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，在廣東東莞、惠州等地超過2萬(wàn)人，上海、江蘇等地近2萬(wàn)人，廣西東興市、欽州市等地約5000人。省內(nèi)主要分布杭州、寧波、溫州、義烏等地。
2、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)?；趧?dòng)力轉(zhuǎn)移存在著“二多二少”特點(diǎn)，即從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多，工業(yè)、商貿(mào)、建筑等行業(yè)少；憑技術(shù)專長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)多，靠體力務(wù)工人員少。從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)主要有麻鴨養(yǎng)殖、水產(chǎn)（魚、蝦）養(yǎng)殖、蜜蜂放養(yǎng)、香菇異地培育、花卉種植、蔬菜種植及農(nóng)產(chǎn)品加工等。去年全縣有4萬(wàn)余人外出養(yǎng)鴨，群鴨飼養(yǎng)量1500萬(wàn)羽，總產(chǎn)值超過20億元，是全縣農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的3倍，有200多名農(nóng)民在上海從事草花種植，面積達(dá)1000多畝，占上海盆栽草花60%市場(chǎng)，年產(chǎn)值達(dá)8000萬(wàn)元。
3、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專業(yè)化。我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以自發(fā)性為主，大部分人是通過“親帶親、友幫友、鄰幫鄰”走出去，具有顯著專業(yè)化特點(diǎn)。據(jù)了解，全縣有300多人到全國(guó)14個(gè)省市從事香菇異地栽培。500多名蜂農(nóng)常年在黑龍江、吉林、北京、上海、江西等10多個(gè)省市放養(yǎng)蜜蜂，放養(yǎng)群蜂1.5萬(wàn)群。依托本縣工業(yè)，全縣有5000多名農(nóng)民到全國(guó)各地推銷縫紉機(jī)、燈管、工刃具等工業(yè)品。1000多名農(nóng)民在溫州、杭州等地長(zhǎng)期從事個(gè)體運(yùn)輸及餐飲業(yè)。另外，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有明顯區(qū)域性特征，如大源鎮(zhèn)深坑村107戶，407人口，90%勞動(dòng)力外出創(chuàng)業(yè)，其中70%勞動(dòng)力常年在外專業(yè)從事經(jīng)銷油漆生意，村民中有的擁有資產(chǎn)上千萬(wàn)元，有的上百萬(wàn)元，全年村民年收入達(dá)700多萬(wàn)元；溶江鄉(xiāng)有數(shù)百人在外專業(yè)從事隧道挖掘施工；城北古塘下、黃龍等村上百村民十幾年長(zhǎng)期在金華、義烏等專業(yè)從事蒸蘢生產(chǎn)；地處最偏僻的木栗鄉(xiāng)有150多人，常年在北京經(jīng)商開設(shè)超市。
留城置業(yè)發(fā)展(農(nóng)民轉(zhuǎn)變市民)；離土不離鄉(xiāng)外出異地開發(fā)、務(wù)工經(jīng)商勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是我縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移的主要形式；不離土不離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，有的在本縣進(jìn)城入廠務(wù)工，有的進(jìn)入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)務(wù)工，有的兼季節(jié)性、臨時(shí)性轉(zhuǎn)移，農(nóng)忙時(shí)務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑時(shí)外出從事非農(nóng)職業(yè)。
5、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主體單一化。我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以青壯年為主體，年齡40歲以下、文化素質(zhì)比較高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比較容易，文化素質(zhì)低，弱勢(shì)群體轉(zhuǎn)移比較困難。
(三)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的趨向
1、行政推動(dòng)成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新的拉動(dòng)力。近年來，縉云縣委、縣政府把提高農(nóng)民素質(zhì)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“牛鼻子”來抓，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程的若干意見》，明確工作目標(biāo)，計(jì)劃2004年—全縣培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力10.5萬(wàn)人，其中以被征地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力為主要對(duì)象轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年全縣投入農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)資金237.7萬(wàn)元，培訓(xùn)被征地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能7056人。技能培訓(xùn)是成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要推動(dòng)力。
擋土墻工程、箱涵工程三大基礎(chǔ)工程，已預(yù)備落實(shí)資格農(nóng)戶450戶，將轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口近名。
二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在問題
一是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織程度不高。據(jù)了解，我縣在組織民工有序流動(dòng)人數(shù)僅占勞務(wù)輸出總數(shù)的16%。大部分外出民工由親戚朋友帶出去，表現(xiàn)出一定的盲目性，導(dǎo)致勞務(wù)輸出穩(wěn)定性不強(qiáng)。
二是勞動(dòng)就業(yè)難度加大。隨著國(guó)企改革的深入，下崗工人增多，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移面臨城市勞動(dòng)力就業(yè)及再就業(yè)的雙重壓力。加上勞務(wù)市場(chǎng)放開后，外地廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)入本縣各類用工單位，就地轉(zhuǎn)移難度加大。同時(shí)，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，不適應(yīng)市場(chǎng)需求由“體力型”向“技能型”的轉(zhuǎn)變。
三是民工的權(quán)益得不到有效保障。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，加上發(fā)達(dá)地區(qū)和城市對(duì)民工的歧視與排斥，及部分企業(yè)老板法律意識(shí)淡薄，使許多民工權(quán)益得不到有效保障，消弱了農(nóng)民外出的信心。
四是相關(guān)政策不完善。由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的體制束縛，進(jìn)了城的農(nóng)民生活在城鎮(zhèn)邊緣，無(wú)法像城鎮(zhèn)那樣享受醫(yī)保、社保等公共福利，只能“進(jìn)廠不進(jìn)城”、“離鄉(xiāng)不離土”?？h內(nèi)土地流轉(zhuǎn)機(jī)制和市場(chǎng)尚不成熟，一些外出人員農(nóng)忙時(shí)又不得不回家務(wù)農(nóng)，增加了務(wù)工成本。
三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策與措施
1、加快城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的空間
城鎮(zhèn)化和工業(yè)化是推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的兩個(gè)“輪子”，是農(nóng)民變市民的重要載體。加快城鎮(zhèn)化和工業(yè)進(jìn)程，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)容量，有利于促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。一是全力抓好工業(yè)園區(qū)建設(shè)?？茖W(xué)規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加快新碧工業(yè)園區(qū)和五東、壺鎮(zhèn)二大城市功能區(qū)建設(shè)，通過招商引資，制訂優(yōu)惠政策和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引更多外來企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集聚，使工業(yè)園區(qū)成為增加農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的重要載體。二是積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，以城帶鄉(xiāng)，以鄉(xiāng)促城，城鄉(xiāng)互動(dòng)，加快仙都新區(qū)、中心鎮(zhèn)、中心村建設(shè)，增強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移容納和承載能力，使城鎮(zhèn)真正成為吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的“蓄水池”。同時(shí)切實(shí)抓好下雙龍扶貧小區(qū)建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)民脫貧致富農(nóng)民下山向城鎮(zhèn)集聚。三是加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮仙都國(guó)家4a級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)的優(yōu)勢(shì)，以旅游開發(fā)為龍頭，帶動(dòng)飲食服務(wù)、交通運(yùn)輸、商業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。四是打破體制瓶頸，消除勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的屏障。深化戶籍制度改革，鼓勵(lì)農(nóng)民離土離鄉(xiāng)進(jìn)城落戶，在社會(huì)保障、子女入學(xué)、就業(yè)等方面與鎮(zhèn)居民享受同等待遇。
2、加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和技能
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十一
90年代的中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)遇到了新的挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革推進(jìn)帶來大量職業(yè)下崗，這一過程又伴隨著城市化加速的必然趨勢(shì)——農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市，尤其是中國(guó)新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口壓力一直居高不下，使得世紀(jì)之交的中國(guó)面臨嚴(yán)重的就業(yè)“沖擊波”（圖一）
在城市失業(yè)大量發(fā)生的情形下反而發(fā)生農(nóng)村勞動(dòng)力大量剩余并且產(chǎn)生向城市的持久移民傾向，這是一個(gè)與劉易斯著名的二元就業(yè)模型(lewis,1954)相違背的問題。因?yàn)樵撃Ｐ驼J(rèn)為，在許多發(fā)展中國(guó)家普遍存在著有關(guān)生產(chǎn)和組織的各種不對(duì)稱性，當(dāng)勞動(dòng)力在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代制造業(yè)部門之間流動(dòng)時(shí)，由于傳統(tǒng)部門不按照邊際產(chǎn)品原則定價(jià)，因此保留著幾乎可以“無(wú)限供給”的邊際產(chǎn)出為零的勞動(dòng)力，而現(xiàn)代部門追逐利潤(rùn)最大化，因此兩部門的邊際產(chǎn)出并不相等。在劉易斯看來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是現(xiàn)代部門通過資本積累而擴(kuò)張，直到將傳統(tǒng)部門“剩余勞動(dòng)”蓄水池全部吸干。這就是說，傳統(tǒng)部門存在著大量勞動(dòng)剩余，而現(xiàn)代部門里不存在。
這一問題在哈里斯—托達(dá)羅模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案。他們指出，只要城市的預(yù)期工資高于一個(gè)有保證的農(nóng)村工資，農(nóng)村勞動(dòng)力就會(huì)在城市失業(yè)已經(jīng)存在的條件下繼續(xù)向城市流入。這里，城市工資有政府法令規(guī)定而高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，預(yù)期工資就可能對(duì)農(nóng)村移民有刺激力。
門勞動(dòng)邊際產(chǎn)出相等，均衡工資就是wc。在均衡工資條件下，總勞動(dòng)力中的ol部分配置給農(nóng)村，lo’配置給城市，全社會(huì)沒有剩余勞動(dòng)。但是，如果城市標(biāo)準(zhǔn)工資(wu)定的高于均衡工資水平，即wuwc，城市就業(yè)就會(huì)減少，城市出現(xiàn)公開或隱蔽的失業(yè)（ll）；但此時(shí)城市期望工資（w），即標(biāo)準(zhǔn)工資與城市就業(yè)概率的乘積，仍然高于農(nóng)村均衡工資，因此農(nóng)村就業(yè)量還仍然按照xx’曲線向城市流動(dòng)，形成農(nóng)村勞動(dòng)力供給價(jià)格提高，農(nóng)村就業(yè)減少，而城市公開或隱蔽的失業(yè)進(jìn)一步增加，從ll增加到ll。
以上模型假定農(nóng)村勞動(dòng)力可以自由向城市部門流動(dòng)。但是如果存在著禁錮流動(dòng)的制度性障礙，情形又會(huì)不同。在部門間勞動(dòng)流動(dòng)被隔絕的條件下，城鄉(xiāng)之間可能持久保持工資水平的顯著差異而沒有發(fā)生相應(yīng)的勞動(dòng)力流動(dòng)?！皟稍Ｐ汀睙o(wú)從分析這樣的情形，因?yàn)椤皟稍敝g的隔絕，使得每個(gè)部門都近乎孤立地決定其內(nèi)部勞動(dòng)力的供求和定價(jià)。這正是改革前中國(guó)的情況。正如我們將在后文中看到的，只有當(dāng)城鄉(xiāng)隔絕的體制松動(dòng)后，哈里斯—托羅達(dá)模型才可能重新作為一種有用分析工具。
顯然，在國(guó)有企業(yè)職工大量下崗和農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市的這一雙向進(jìn)程中，關(guān)鍵因素是城鄉(xiāng)的工資差別，不同性質(zhì)的勞動(dòng)力對(duì)于城市期望工資的預(yù)期差異對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和就業(yè)形勢(shì)發(fā)揮著重要作用。以下我們將會(huì)通過進(jìn)一步的分析來詳細(xì)闡述這一問題。
1、城鎮(zhèn)下崗與失業(yè)1992年以來，中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)步上升，自1996年達(dá)到3.0%時(shí)，1997、1998年兩年保持在3.1%的水平上。但是中國(guó)的新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和新增從業(yè)人員始終分別在1.3%左右和1.2%左右的水平上保持著。
如果把下崗職工考慮在內(nèi)，中國(guó)1997年的城鎮(zhèn)失業(yè)率將達(dá)到9.36%，就業(yè)壓力將會(huì)更為突出（孟慶紅等，1999）。1992年中國(guó)的城鎮(zhèn)失業(yè)人中、下崗人數(shù)分別為420萬(wàn)人和300萬(wàn)人，而到1997年，這兩個(gè)數(shù)字分別變?yōu)?20萬(wàn)人和1435萬(wàn)人（其中國(guó)有企業(yè)下崗職工為929萬(wàn)）（胡鞍鋼，1999a）；1998年進(jìn)一步變?yōu)?92萬(wàn)人和571萬(wàn)人（陳淮，1999b）。顯然，中國(guó)的城鎮(zhèn)的失業(yè)問題越來越多地通過職工下崗這一種形式表現(xiàn)出來。據(jù)原勞動(dòng)部的一項(xiàng)調(diào)查分析，至1999年6月底，下崗職工占全部職工的比例為11.2%，而全國(guó)下崗職工總?cè)藬?shù)為711萬(wàn)人（原勞動(dòng)部培訓(xùn)就業(yè)司，1999）。而楊宜勇估計(jì)，1999年全國(guó)下崗未就業(yè)人口為600萬(wàn)人，登記失業(yè)人口為620萬(wàn)人，企業(yè)新下崗300萬(wàn)人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力274萬(wàn)人，機(jī)構(gòu)改革預(yù)計(jì)分流300萬(wàn)人，農(nóng)轉(zhuǎn)非估計(jì)有300萬(wàn)人，絕對(duì)數(shù)總計(jì)達(dá)到2394萬(wàn)人，比1998年多出460萬(wàn)人，即1999年就業(yè)壓力將比1998年增加23.7%（劉詩(shī)白，1999）。而且，楊宜勇等人估計(jì)表明，在1999到20xx年三年間，中國(guó)勞動(dòng)力總供給中，農(nóng)轉(zhuǎn)非的人口約為1000萬(wàn)人，其中需要就業(yè)的勞動(dòng)力600萬(wàn)人；城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)富余人員新下崗850萬(wàn)人，扣除當(dāng)年再就業(yè)的70%，將會(huì)有255萬(wàn)人等待就業(yè)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流82萬(wàn)人，1998年年底結(jié)轉(zhuǎn)國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工614萬(wàn)人，這樣僅僅因?yàn)閯趧?dòng)力總量的調(diào)整就將會(huì)為城鎮(zhèn)增加1551萬(wàn)人的就業(yè)壓力（國(guó)家計(jì)委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院，1999）。
造成這種狀況的主要原因是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得國(guó)有企業(yè)必須通過市場(chǎng)化改革走出困境，減員增效勢(shì)在必行；另一方面，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的放慢意味著經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的吸收作用減??；但是人口增長(zhǎng)的慣性使得新增就業(yè)人員繼續(xù)以較快的速度增加，這樣整個(gè)經(jīng)濟(jì)面臨的就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，因此，那些本就因?yàn)樽陨砑寄茌^差而被調(diào)整下來的下崗職工重新就業(yè)的可能性變得更為渺茫。由于城鎮(zhèn)職工的下崗具有周期性和結(jié)構(gòu)性的雙重特征，經(jīng)濟(jì)疲軟和國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)構(gòu)成的壓力交織在一起，從而使得國(guó)有企業(yè)的就業(yè)壓力更為嚴(yán)重。
這一下崗趨勢(shì)是對(duì)于長(zhǎng)期以來國(guó)有企業(yè)效率過低局面的一種糾正。在中央根據(jù)計(jì)劃指令來配置經(jīng)濟(jì)資源，優(yōu)先發(fā)展資本密集型的重工業(yè)，并且因此形成由國(guó)家行政等級(jí)組織壟斷工業(yè)和商業(yè)，管制農(nóng)業(yè)和實(shí)行城鄉(xiāng)隔絕的經(jīng)濟(jì)體制。在這一體制下，國(guó)有企業(yè)由于管理公有制僵化，缺乏自主權(quán)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神受到扼制，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)力實(shí)施有效的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，結(jié)果是企業(yè)的效率始終在低水平上徘徊甚至虧損；企業(yè)的剩余也被政府以利稅的形式拿走，作為補(bǔ)償，職工獲得了“城里人”身份：較低的工資水平（但是這一工資水平相對(duì)于農(nóng)村的工資水平還是很高的），從搖籃到墳?zāi)沟母＠才?。這相當(dāng)于一種“借舊債還新債”的制度安排，即運(yùn)用當(dāng)期企業(yè)的利稅來支付對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的歷史負(fù)債，但是隨著這一負(fù)債水平的'提高和當(dāng)期企業(yè)效益的下降，這樣的制度安排無(wú)法繼續(xù)維持下去。職工的下崗就在所難免。由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景暗淡導(dǎo)致勞動(dòng)崗位供給不足、下崗職工自身競(jìng)爭(zhēng)力差、社會(huì)保障體系不健全等因素，下崗職工再就業(yè)的難度很大。于是，各地政府費(fèi)盡心機(jī)尋找再就業(yè)門路，甚至是關(guān)閉農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷徙的通道。這樣一方面使得最具有競(jìng)爭(zhēng)力的那一部分勞動(dòng)力找到工作的概率在大減少，從而阻礙了城鄉(xiāng)開通的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成；另一方面，這些舉措混淆了周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的界限，造成了城市中“有人沒活干、有活沒人干”的局面，同時(shí)使得城市中大量使用外來勞動(dòng)力的那部分經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力大大下降，這樣進(jìn)一步加劇了就業(yè)壓力。如果在面臨城市就業(yè)壓力時(shí)，政府開始選擇退卻，那么城市就業(yè)改革所取得的成就將喪失殆盡。
2、農(nóng)村的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移城市就業(yè)壓力劇增這一進(jìn)程不可避免地與中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的大趨勢(shì)相互沖突。改革開放以來，中國(guó)農(nóng)村就業(yè)通過三個(gè)途徑得到緩解：第一，農(nóng)業(yè)內(nèi)有效利用勞動(dòng)力資源的機(jī)會(huì)增加了；第二，農(nóng)村的非農(nóng)就業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸收；第三，城市的吸收，即農(nóng)村勞動(dòng)力加速向城鎮(zhèn)制造業(yè)、商業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)作者參加的勞動(dòng)部一項(xiàng)研究的結(jié)果估計(jì)，16年間（1978-1992）農(nóng)業(yè)內(nèi)部有效利用勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)共增加了約50%，農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)提供了近1億個(gè)新的崗位，另外約有3000萬(wàn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到縣城以上的城市就業(yè)。另外，據(jù)范芹估計(jì)，截至1997年，中國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已安排的就業(yè)人數(shù)占全部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力總數(shù)的25%，1.9萬(wàn)多個(gè)小城鎮(zhèn)累計(jì)吸收農(nóng)村勞動(dòng)力3000多萬(wàn)，約占農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總量的30%（范芹，1997；轉(zhuǎn)自鄧大松等1999成都）。
但是，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況不佳、融資需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能得到滿足、鄉(xiāng)企自身面臨制度創(chuàng)新等原因，發(fā)展速度顯著放慢，其對(duì)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸收能力也隨之減少。1991年以來中國(guó)第一產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)力一直呈現(xiàn)絕對(duì)下降的趨勢(shì)，也即將會(huì)有更多的農(nóng)村勞動(dòng)力尋找新的出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無(wú)法滿足其要求時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙就成為其主要出路。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的動(dòng)力主要在于城鄉(xiāng)工資差別，如果城市就業(yè)的期望工資（城市工資水平乘以在城市找到工作的概率）高于農(nóng)村的工資水平，農(nóng)民就會(huì)流向城市。顯然，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)界的不景氣，農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)村就業(yè)的工資水平大大下降，這無(wú)疑加大了城鄉(xiāng)工資差別，使得勞動(dòng)力更有激勵(lì)流向城市就業(yè)。如果城市改革止步不前，城市工資水平仍然維持在一個(gè)較高的水平上，農(nóng)民工的流動(dòng)帶給城市的就業(yè)壓力就會(huì)更大。
而政府在這個(gè)問題上采取的是“關(guān)門”政策，即城市由于下崗壓力對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力關(guān)閉了大門。但是，這只是部分影響到農(nóng)村勞動(dòng)力在城市找到工作的概率，城市工資水平難以下調(diào)，而農(nóng)村的工資水平則隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停滯而大幅下降，這樣就意味著農(nóng)民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有壓倒性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，政府“關(guān)門”政策的結(jié)果是農(nóng)民工“清而不退”，這一巨大的勞動(dòng)力人口的一部分通過重新回到土地上轉(zhuǎn)變成為隱性失業(yè)堵塞，大部分則通過采取種種規(guī)避措施在城市的灰色勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到就業(yè)機(jī)會(huì)；而且，一旦農(nóng)民工在某一地區(qū)工作一段時(shí)間后，他們可能就會(huì)習(xí)慣于城市的生活，即便暫時(shí)失業(yè)，也不愿意返回農(nóng)村。在1995、1996和1997年三年中，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的數(shù)字達(dá)到2400萬(wàn)、2500萬(wàn)和3000萬(wàn)（陳淮，1999）。這一壓力在中西部的一些人口大省，如四川、湖南，反映的更為明顯；很難想像這些跳出“龍門”的農(nóng)村勞動(dòng)力因?yàn)槌鞘械拇箝T緊鎖而全部返回農(nóng)村。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，如何協(xié)調(diào)這一人口轉(zhuǎn)移壓力在城鎮(zhèn)就業(yè)壓力日漸嚴(yán)重的今天更凸現(xiàn)其重要性。
3、新增勞動(dòng)力壓力中國(guó)的就業(yè)壓力不僅反映在勞動(dòng)力存量的變化上，而且來自于新增勞動(dòng)力的數(shù)量。在h-t模型中，如果勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出水平?jīng)]有較大的改進(jìn)，而勞動(dòng)力總量卻發(fā)生了較大的增加，這就意味著農(nóng)村勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率和城市勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率相等的那一點(diǎn)所決定的就業(yè)水平?jīng)]有大的增加，最后的結(jié)果是總失業(yè)水平面的上升。
因此，把中國(guó)所面臨的就業(yè)壓力放到中國(guó)總的人口增加框架下，我們對(duì)于中國(guó)窘迫的就業(yè)狀況將會(huì)有更好理解。由圖三可知，中國(guó)總?cè)丝谠隽吭?982年達(dá)到了一個(gè)高峰，1986-1990年達(dá)到了另一個(gè)高峰，其中在1987年達(dá)到峰值；而中國(guó)新增城市人口則分別在1981年有一個(gè)大的增量，1984年達(dá)到高峰；新增農(nóng)村人口在1982年就已經(jīng)達(dá)到一個(gè)高峰，1984年后更是一直持續(xù)增加到1991年。如果以16歲作為勞動(dòng)力開始要求參加工作的年齡，那么中國(guó)的就業(yè)壓力在1998年達(dá)到了第一個(gè)高峰，在20xx年再度加大，20xx年達(dá)到高峰，并且一直持續(xù)到20xx年左右。而城市就業(yè)壓力將在1997年達(dá)到第一個(gè)高峰，20xx年左右達(dá)到另一個(gè)高峰；如果考慮到農(nóng)村勞動(dòng)力自20xx年以后持續(xù)增加的壓力，中國(guó)的就業(yè)狀況將會(huì)更為嚴(yán)峻。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十二
從這次的調(diào)查情況看，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為兼職只要能掙錢就好大學(xué)生兼職也不要盲目的以賺錢為目的，要在堅(jiān)持以學(xué)業(yè)為重，遵守校紀(jì)校規(guī)的前提下，慎重選擇與自己專業(yè)相符合的兼職工作，選擇能增強(qiáng)某種專業(yè)技能的兼職。針對(duì)兼職方向中，“能掙錢就好“這個(gè)選項(xiàng)的選擇比例過高，我們認(rèn)為樹立正確的兼職觀念尤為重要，我們當(dāng)代大學(xué)生要明確兼職不只是為了報(bào)酬，更重要的是鍛煉能力，實(shí)踐所學(xué)知識(shí)?！板X”程不是兼職的最終目的，真正的深層意義是“前”程。從事層次更高更深的的兼職，這樣從個(gè)人來說有利于樹立正確的就業(yè)觀念，為今后步入社會(huì)做好準(zhǔn)備。這樣，才能更好地鍛煉自己，為自己今后的擇業(yè)拓寬道路。從大學(xué)生自身角度出發(fā)，在尋找兼職時(shí)，首先應(yīng)明確兼職的目的不僅僅是賺錢，更重要的是鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗(yàn)。兼職應(yīng)該量力而行，適可而止。我們應(yīng)該盡快找到學(xué)習(xí)和兼職之間的平衡點(diǎn)，正確處理兼職和學(xué)習(xí)的關(guān)系。當(dāng)然在兼職時(shí)應(yīng)該注意兼職的安全性，必要時(shí)要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，以及就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，為了能夠在畢業(yè)之后更快更好的適應(yīng)社會(huì)，很多的在校大學(xué)生利用課余時(shí)間從事兼職工作。一方面可以賺一些零花錢，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面在一定程度上接觸了社會(huì)，增加了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。兼職已經(jīng)是大學(xué)生交際圈的突破，而如何更好的做好兼職工作，日益成為我們大學(xué)生關(guān)注的問題。
如今，在校大學(xué)生外出兼職或者在學(xué)校勤工儉學(xué)已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了，那么我們說一個(gè)現(xiàn)象既然普遍存在，就會(huì)有它存在的道理?？傮w來說，大學(xué)生選擇兼職無(wú)非是因?yàn)槿c(diǎn)：第一，有錢拿，減輕經(jīng)濟(jì)壓力;第二，充實(shí)了課余時(shí)間;第三，增加了工作經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)的教育模式早就改變，從以前的“精英教育”變成了現(xiàn)在的“大眾化教育”，現(xiàn)在，只要有錢，人人都能有大學(xué)讀。就武漢而言，有高等院校82所，高校數(shù)量中國(guó)第二，有博士學(xué)位授予權(quán)的高校16所，在校大學(xué)生規(guī)模居中國(guó)首位，達(dá)104萬(wàn)人。而中國(guó)長(zhǎng)久以來都是以應(yīng)試教育為主，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際能力并不能各大企業(yè)及用人單位的需求。有多少人畢業(yè)就面臨失業(yè)，于是出現(xiàn)了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，從而迫使大學(xué)生不得不在校期間就早早的為自己將來的就業(yè)做打算。所以，許多在校大學(xué)生就通過兼職來提升自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。而且進(jìn)入大學(xué)之后，除開所需的學(xué)費(fèi)，需要用錢的地方也是越來越多，這給許多家庭無(wú)形中增加了經(jīng)濟(jì)壓力，尤其是部分農(nóng)村家庭。因此，賺取零花錢補(bǔ)貼生活也是一部分同學(xué)做兼職的重要原因之一。
現(xiàn)在的大學(xué)生每天各種玩法，稀奇古怪的詞層出不窮，所以他們的money用的也是很快的，一部分人家里窮，有的也不是窮就是不是太富有，家庭條件一般般然后他們?yōu)榱俗约禾摌s心也去買盒人家一樣的衣服和鞋子，結(jié)果自己的錢用光了也不好意思問家里要錢只好自己出去兼職掙自己的生活費(fèi)。現(xiàn)在的蘋果6已經(jīng)成為了大學(xué)生的代表東西了，有的甚至為了一部蘋果去賣腎，賣血，這都是一少部分人，大多數(shù)人還都是貸款去買蘋果，自己分期付沒錢還只好去兼職了。當(dāng)然還是有一部分的好學(xué)生的，看自己的家庭條件不是很好，主動(dòng)去兼職幫助減輕家里的負(fù)擔(dān)，雖然他們呢在學(xué)校得了獎(jiǎng)學(xué)金，這就是當(dāng)代大學(xué)生的榜樣。 有一部分人是正面臨畢業(yè)季的學(xué)生，他們?yōu)榱嗽黾幼约旱暮鹆恐鲃?dòng)出去兼職，為了找一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)換不同的工作，承受巨大的工作量，只是為了在簡(jiǎn)歷上多為自己找點(diǎn)被錄取的一點(diǎn)多于別人的機(jī)會(huì)。當(dāng)然還有很少的人只是無(wú)聊，好玩，上大學(xué)以后體驗(yàn)一下掙錢的辛苦，這一部分的人心態(tài)還是很好的，相信在以后的生活他們的人生會(huì)更加的完美。大學(xué)講究自由戀愛莫，一部分人為了討好自己的女朋友去買一些東西，或女朋友剛剁完手要去兼職掙錢，他為了陪女朋友也和她一起去兼職，畢竟雙11剛過莫，這些都是可以理解的。
大學(xué)生出去兼職一般都是比較輕松的工作，比如家教啊，發(fā)單員，服務(wù)員一類的工作，當(dāng)然也有男生出去做保安的，不管你做什么工作，總之你要學(xué)會(huì)去辨別哪些是騙人的，哪些是正規(guī)的，千萬(wàn)不要誤入歧途，不要為了掙錢太過的勞累讓自己的課都沒精神去聽講，請(qǐng)記住還有你的父母在關(guān)心著你。
對(duì)于大學(xué)生出去兼職我覺得有以下幾條建議送給大家：1.大學(xué)生兼職應(yīng)該有明確的目的，不僅僅為了賺錢，更重要的是要從中學(xué)到東西，積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，還要會(huì)保護(hù)自己的利益。2.兼職也要適可而止，并不是兼職做的越多就越好，一些企業(yè)反而會(huì)認(rèn)為兼職經(jīng)歷太多，那么專業(yè)知識(shí)肯定不夠，所以不錄用。凡事都貴在精而不在多，貪吃不足蛇吞象只有合理分配好學(xué)習(xí)和兼職工作的時(shí)間，才為雙贏。3.加強(qiáng)法律意識(shí)，不能隨便相信中介，很多人為了自己的利益不惜做出坑害他人的事情，所以尋找兼職應(yīng)通過可以信任的人來介紹工作。中國(guó)大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)普遍較弱，學(xué)校也可以成立專門的機(jī)構(gòu)來指導(dǎo)學(xué)生從事兼職，或者多設(shè)置一些勤工儉學(xué)的崗位，使各校學(xué)生在豐富課余時(shí)間的同時(shí)，又鍛煉了能力，賺取了報(bào)酬，保障了安全，也為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。4.腳踏實(shí)地，大學(xué)生就業(yè)要避免眼高手低，這是很多大學(xué)老師都對(duì)自己學(xué)生說過的話，一口吃不成個(gè)胖子，找兼職也是同樣的道理，放低自己的姿態(tài)，尋找與自身能力相符合的，或者對(duì)自己的未來就業(yè)發(fā)展有利的兼職。只要用心，即使是在最普通的崗位上，也是可以學(xué)到很多東西的，所以，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己的兼職工作。
大學(xué)生兼職已經(jīng)成為很普遍的現(xiàn)象了，凡事都有兩面性，在我們看到兼職能夠讓大學(xué)生對(duì)社會(huì)職場(chǎng)有一個(gè)初步的了解，提高自己的實(shí)踐能力，對(duì)自己的未來有一個(gè)初步的設(shè)想的好處的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，兼職帶來的負(fù)面影響，會(huì)耽誤學(xué)習(xí)時(shí)間，被騙，甚至受到一些身心傷害等等。因此，我們應(yīng)該呼吁社會(huì)各界更加關(guān)注大學(xué)生兼職現(xiàn)狀，關(guān)心大學(xué)生的成長(zhǎng)問題，對(duì)大學(xué)生兼職進(jìn)行引導(dǎo)，為大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。以上就是我的心得，是我一個(gè)人對(duì)大學(xué)生兼職的理解希望可以對(duì)大家起到幫助的作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十三
近年來，我國(guó)消費(fèi)水平不斷提高，人們的消費(fèi)觀念也發(fā)生了很大的變化。為了更好地了解和分析我們國(guó)家的消費(fèi)情況，我所在的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一次消費(fèi)情況調(diào)查。通過這次調(diào)查，我深切感受到了消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并且也對(duì)個(gè)人的消費(fèi)觀念有了新的認(rèn)識(shí)。
首先，調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)消費(fèi)水平呈現(xiàn)出不斷提高的趨勢(shì)。在過去，人們普遍注重節(jié)儉，對(duì)于大量的商品和服務(wù)都抱有一種節(jié)約的態(tài)度。然而，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們收入的增加，消費(fèi)水平不斷提高。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于購(gòu)買新款手機(jī)、去高端餐廳用餐、旅行等高消費(fèi)品和服務(wù)的需求越來越大。這種消費(fèi)升級(jí)的現(xiàn)象表明，人們對(duì)于生活質(zhì)量的追求越來越高，不再僅僅滿足于溫飽。
其次，調(diào)查結(jié)果還反映出消費(fèi)觀念的變化。以前，受限于經(jīng)濟(jì)水平和思想觀念，很多人認(rèn)為消費(fèi)就是浪費(fèi)，對(duì)于消費(fèi)持有一種消極的態(tài)度。然而，現(xiàn)在的人們開始逐漸認(rèn)識(shí)到，適度的消費(fèi)對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加就業(yè)機(jī)會(huì)有著重要的作用。在調(diào)查中，絕大多數(shù)受訪者表示，他們?cè)敢饣ㄙM(fèi)一定的金錢來享受生活和提升個(gè)人品質(zhì)，不再局限于簡(jiǎn)單的物質(zhì)需求。消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變意味著人們逐漸接受了消費(fèi)可以帶來幸福感和滿足感的觀念，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是非常重要的。
此外，調(diào)查結(jié)果還意味著消費(fèi)行為的多樣性和個(gè)性化。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于消費(fèi)的需求和方式各有不同，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。有些人更愿意花錢購(gòu)買奢侈品和高端品牌，以展示自己的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力；有些人更喜歡注重個(gè)人體驗(yàn)，更看重消費(fèi)帶來的快樂和滿足感。消費(fèi)的多樣性意味著企業(yè)需要根據(jù)不同消費(fèi)者群體的需求推出不同的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足不同人群的需求。
最后，調(diào)查結(jié)果也揭示了消費(fèi)的一些問題和風(fēng)險(xiǎn)。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)一些人過度消費(fèi)、浪費(fèi)資源的現(xiàn)象依然存在。這種過度消費(fèi)的行為對(duì)于個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生不利影響。因此，我們需要更加注重消費(fèi)的合理性和可持續(xù)性，避免過度消費(fèi)和浪費(fèi)資源。
通過這次消費(fèi)情況調(diào)查，我深刻認(rèn)識(shí)到了消費(fèi)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并對(duì)個(gè)人消費(fèi)觀念有了新的認(rèn)識(shí)。消費(fèi)水平的提高、消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變、消費(fèi)行為的多樣性以及消費(fèi)中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，都給我們提出了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在未來，我們需要更加注重消費(fèi)的合理性和可持續(xù)性，提倡適度消費(fèi)和綠色消費(fèi)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和人民群眾的美好生活。
總之，消費(fèi)情況調(diào)查為我們了解和分析我國(guó)的消費(fèi)狀況提供了有力的數(shù)據(jù)支持。通過調(diào)查結(jié)果，我們可以看到消費(fèi)水平的提升、消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變、消費(fèi)行為的多樣性以及存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這些情況，我們應(yīng)該倡導(dǎo)適度消費(fèi)和綠色消費(fèi)，提高個(gè)人消費(fèi)意識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，在消費(fèi)時(shí)我們才能更加理性和自主，使我們的消費(fèi)更加符合社會(huì)的發(fā)展需求。