通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足，從而有針對性地改進(jìn)。要寫一篇完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和對象。在以下范文中，你可以找到一些寫作總結(jié)時需要注意的事項和技巧。
與同事相處自我總結(jié)篇一
1.有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
2.明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
3.進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4.不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
5.有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細(xì)點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
6.拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
7.常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
8.熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
9.喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
六招教你處好同事關(guān)系：
直接向上司陳述意見
在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態(tài)度進(jìn)行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。
向老同事吸取經(jīng)驗
那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強(qiáng)的同事，則會認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。
善意幫助新同事
新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。
關(guān)心異性同事
人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。
不要過于計較一己之利
有一些人與同事相處的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭取種.種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。
多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
只要你聽從以上六個忠告，并以真誠的態(tài)度注意從這些方面去努力，去實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事!
與同事相處自我總結(jié)篇二
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認(rèn)定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
與同事相處自我總結(jié)篇三
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場合你表達(dá)得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應(yīng)保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進(jìn)行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當(dāng)你第一次進(jìn)入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護(hù)你夢想的最好方法是當(dāng)你有能力時就去實現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進(jìn)入職場的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場上需要注意的事項
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時事務(wù)，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風(fēng)滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場風(fēng)聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好?？墒牵?dāng)你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長避短，查缺補(bǔ)漏，適時修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學(xué)問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇四
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
17.大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
18.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄。
30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇五
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，在總結(jié)工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當(dāng)上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚(yáng)你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇六
同事間的相處是一種學(xué)問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團(tuán)隊合作意識，通過團(tuán)隊合作，來實現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇七
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的`事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是1種工作關(guān)系，自己作下屬時，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當(dāng)上級送別時，要主動說謝謝或請留步。
守時：如果已約定時間，應(yīng)準(zhǔn)時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
及時招呼匯報者進(jìn)門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時，應(yīng)站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇八
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應(yīng)準(zhǔn)時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當(dāng)上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進(jìn)門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時，應(yīng)站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇九
四月天，已經(jīng)進(jìn)入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風(fēng)吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風(fēng)景，可能會錯過萬物的蘇醒，成長。
清晨，背著書包，涼涼的清風(fēng)，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學(xué)提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復(fù)蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個季節(jié)里蘇醒，在這個季節(jié)重新來過，預(yù)示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能。枯萎的花草樹木，也如此這般堅強(qiáng)，春風(fēng)吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。
走過了幾個春秋，開始慢慢的為時光流逝感傷，也為自己有時無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個專屬的特寫。
春意漸濃，清風(fēng)來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯過了春日的風(fēng)光無限好，可能也會失去夏秋的盈實收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結(jié)篇十
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。人際關(guān)系看起來是門復(fù)雜的學(xué)問，但是成功的秘訣就是6個從自身做起要點。
與同事間關(guān)系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
認(rèn)識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當(dāng)你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實干
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻(xiàn)，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽(yù)是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有?。『θ似鋵嵕褪呛ψ约?。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛薄ⅰ疤撔氖谷诉M(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理??！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個重要任務(wù)，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補(bǔ)自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當(dāng)你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍(lán)藍(lán)的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當(dāng)?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應(yīng)該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結(jié)篇十一
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十二
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強(qiáng)還有辦公室同事之間的關(guān)系，只有同事關(guān)系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關(guān)系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細(xì)節(jié)、小動作、不良習(xí)慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關(guān)于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!
一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強(qiáng)加給別人，很多人呢習(xí)慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細(xì)節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
二：講求協(xié)作、團(tuán)隊意識。
相信工作很久的職場達(dá)人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團(tuán)隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學(xué)期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風(fēng)頭，最后遭同事排擠和冷落。剛?cè)肼殘鰬?yīng)該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
三：主動幫助。
在工作當(dāng)中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關(guān)，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關(guān)鍵。
四：注意禮節(jié)：
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
五：學(xué)會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關(guān)系。
六：適當(dāng)?shù)淖尷?BR> 很多人把自己的同事都當(dāng)成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護(hù)自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當(dāng)讓利，不影響自己得利，還順?biāo)饲?，對方會非常感激你的。還有對一些細(xì)小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認(rèn)識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當(dāng)中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當(dāng)然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確，當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強(qiáng)的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進(jìn)行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當(dāng)?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠，當(dāng)他工作上有困難時，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見時，你不要對他進(jìn)行毫無意義的稱贊;當(dāng)他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當(dāng)同事們聚在一起聊天的時候，你應(yīng)該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當(dāng)學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機(jī)，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠(yuǎn)了顯然不好，人家會誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當(dāng)是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當(dāng)時粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細(xì)想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細(xì)心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
一、敬業(yè)精神
精業(yè)精神是個常談常新的老話題，從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。松松散散
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。
五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。
一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
六、學(xué)會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務(wù)時談好報酬更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當(dāng)然，折扣的方法有時也很奏效。
向領(lǐng)導(dǎo)要求利益大有學(xué)問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機(jī)行事。
與同事相處自我總結(jié)篇一
1.有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
2.明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
3.進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4.不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
5.有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細(xì)點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
6.拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
7.常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
8.熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
9.喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
六招教你處好同事關(guān)系：
直接向上司陳述意見
在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態(tài)度進(jìn)行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。
向老同事吸取經(jīng)驗
那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強(qiáng)的同事，則會認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。
善意幫助新同事
新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。
關(guān)心異性同事
人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。
不要過于計較一己之利
有一些人與同事相處的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭取種.種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。
多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
只要你聽從以上六個忠告，并以真誠的態(tài)度注意從這些方面去努力，去實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事!
與同事相處自我總結(jié)篇二
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認(rèn)定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
與同事相處自我總結(jié)篇三
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場合你表達(dá)得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關(guān)注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應(yīng)保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進(jìn)行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關(guān)系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達(dá)到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡(luò)上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠(yuǎn)無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當(dāng)你第一次進(jìn)入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護(hù)你夢想的最好方法是當(dāng)你有能力時就去實現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進(jìn)入職場的第一步應(yīng)該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標(biāo)簽。
職場上需要注意的事項
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時事務(wù)，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風(fēng)滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場風(fēng)聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好?？墒牵?dāng)你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長避短，查缺補(bǔ)漏，適時修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學(xué)問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結(jié)篇四
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
16.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
17.大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
18.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
29.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄。
30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
與同事相處自我總結(jié)篇五
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，在總結(jié)工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當(dāng)上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚(yáng)你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進(jìn)行。
與同事相處自我總結(jié)篇六
同事間的相處是一種學(xué)問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關(guān)鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關(guān)系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團(tuán)隊合作意識，通過團(tuán)隊合作，來實現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關(guān)系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結(jié)篇七
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的`事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是1種工作關(guān)系，自己作下屬時，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當(dāng)上級送別時，要主動說謝謝或請留步。
守時：如果已約定時間，應(yīng)準(zhǔn)時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
及時招呼匯報者進(jìn)門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時，應(yīng)站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇八
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時，應(yīng)當(dāng)安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應(yīng)準(zhǔn)時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當(dāng)，語言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當(dāng)上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進(jìn)門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當(dāng)下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級告辭時，應(yīng)站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應(yīng)送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結(jié)篇九
四月天，已經(jīng)進(jìn)入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風(fēng)吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風(fēng)景，可能會錯過萬物的蘇醒，成長。
清晨，背著書包，涼涼的清風(fēng)，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學(xué)提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復(fù)蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個季節(jié)里蘇醒，在這個季節(jié)重新來過，預(yù)示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能。枯萎的花草樹木，也如此這般堅強(qiáng)，春風(fēng)吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。
走過了幾個春秋，開始慢慢的為時光流逝感傷，也為自己有時無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個專屬的特寫。
春意漸濃，清風(fēng)來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯過了春日的風(fēng)光無限好，可能也會失去夏秋的盈實收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結(jié)篇十
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。人際關(guān)系看起來是門復(fù)雜的學(xué)問，但是成功的秘訣就是6個從自身做起要點。
與同事間關(guān)系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
認(rèn)識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當(dāng)你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實干
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻(xiàn)，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽(yù)是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有?。『θ似鋵嵕褪呛ψ约?。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛薄ⅰ疤撔氖谷诉M(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理??！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個重要任務(wù)，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補(bǔ)自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當(dāng)你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍(lán)藍(lán)的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當(dāng)?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應(yīng)該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結(jié)篇十一
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結(jié)篇十二
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強(qiáng)還有辦公室同事之間的關(guān)系，只有同事關(guān)系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關(guān)系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細(xì)節(jié)、小動作、不良習(xí)慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關(guān)于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!
一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強(qiáng)加給別人，很多人呢習(xí)慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細(xì)節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
二：講求協(xié)作、團(tuán)隊意識。
相信工作很久的職場達(dá)人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團(tuán)隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學(xué)期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風(fēng)頭，最后遭同事排擠和冷落。剛?cè)肼殘鰬?yīng)該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
三：主動幫助。
在工作當(dāng)中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關(guān)，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關(guān)鍵。
四：注意禮節(jié)：
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
五：學(xué)會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關(guān)系。
六：適當(dāng)?shù)淖尷?BR> 很多人把自己的同事都當(dāng)成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護(hù)自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當(dāng)讓利，不影響自己得利，還順?biāo)饲?，對方會非常感激你的。還有對一些細(xì)小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
與同事相處自我總結(jié)篇十三
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產(chǎn)生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認(rèn)識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當(dāng)中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當(dāng)然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確，當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強(qiáng)的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進(jìn)行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當(dāng)?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請教，這樣，就會使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應(yīng)該真誠，當(dāng)他工作上有困難時，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見時，你不要對他進(jìn)行毫無意義的稱贊;當(dāng)他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會怎樣把這種競爭引導(dǎo)到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當(dāng)同事們聚在一起聊天的時候，你應(yīng)該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應(yīng)當(dāng)學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機(jī)，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠(yuǎn)了顯然不好，人家會誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。
有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當(dāng)是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當(dāng)時粗聲粗氣或過激的反應(yīng)，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細(xì)想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細(xì)心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結(jié)篇十四
一、敬業(yè)精神
精業(yè)精神是個常談常新的老話題，從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險一刻”；同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹！
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。松松散散
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。
五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。
一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
六、學(xué)會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務(wù)時談好報酬更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當(dāng)然，折扣的方法有時也很奏效。
向領(lǐng)導(dǎo)要求利益大有學(xué)問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機(jī)行事。