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人力資源部經理的工作職責與任務篇一
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質量管理體系的認證工作;
人力資源部經理的工作職責與任務篇二
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經驗更佳。
10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監(jiān)等政府單位保持良好的關系。
11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理的工作職責與任務篇三
人力資源部經理需要加強部門團隊建設，提高效率并調動下屬的積極性，不斷創(chuàng)新。那么人力資源部經理有什么工作職責呢?下面一起和本站小編看看吧。
1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。
2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
7、完成領導交辦的其他任務。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源部經理的工作職責與任務篇四
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關系。
7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門內部的建設工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經理的工作職責與任務篇五
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當地負責人、hr各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經理的工作職責與任務篇六
職責：
4、 協(xié)調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關的實際工作經驗;
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源部經理的工作職責與任務篇七
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源部經理的工作職責與任務篇八
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部經理的工作職責與任務篇九
1、 理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉型過程中的阻礙、瓶頸。
2、 熟悉業(yè)務運營流程，解讀業(yè)務需求和痛點并轉換為hr需求。
3、 主動滿足業(yè)務對hr需求，并與業(yè)務狀態(tài)吻合。
4、 持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。
5、 圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯(lián)執(zhí)行。
6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關系異常事件。
8、 為現(xiàn)有經理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議。
9、 負責人才發(fā)展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十
人力資源部經理需要大力開展各類員工培訓，快速提升員工工作技能和管理技能。那么人力資源部經理的工作職責有哪些?下面一起和本站小編看看吧。
1.日常管理
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的
工作報告
和意見;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規(guī)劃
2.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;
3.組織建設
3.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;
3.2依據各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;
4.3在公司內外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;
6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;
6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;
6.4年度調薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;
7.員工關系管理
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;
8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;
6、其他日常工作的開展。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十一
人力資源部經理需要 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標。下面是本站小編整理的人力資源部經理崗位的工作職責描述。
職責：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職責：
4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;
6. 根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
11. 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;
3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);
4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規(guī)政策;
5. 較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門
工作計劃
分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十二
工作職責：
1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;
2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;
3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;
5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。
任職資格：
1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、互聯(lián)網或獵頭行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十三
職責：
4、協(xié)調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關的實際工作經驗;
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十四
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十五
工作職責：
1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;
2、根據集團公司要求監(jiān)控、指導有關部門妥善處理勞資關系;
5、協(xié)助部門總經理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。
任職條件：
1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、 五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優(yōu)先;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、 有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源部經理的工作職責與任務篇一
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質量管理體系的認證工作;
人力資源部經理的工作職責與任務篇二
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經驗更佳。
10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監(jiān)等政府單位保持良好的關系。
11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理的工作職責與任務篇三
人力資源部經理需要加強部門團隊建設，提高效率并調動下屬的積極性，不斷創(chuàng)新。那么人力資源部經理有什么工作職責呢?下面一起和本站小編看看吧。
1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。
2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
7、完成領導交辦的其他任務。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源部經理的工作職責與任務篇四
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關系。
7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門內部的建設工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經理的工作職責與任務篇五
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當地負責人、hr各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部經理的工作職責與任務篇六
職責：
4、 協(xié)調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關的實際工作經驗;
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源部經理的工作職責與任務篇七
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源部經理的工作職責與任務篇八
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部經理的工作職責與任務篇九
1、 理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉型過程中的阻礙、瓶頸。
2、 熟悉業(yè)務運營流程，解讀業(yè)務需求和痛點并轉換為hr需求。
3、 主動滿足業(yè)務對hr需求，并與業(yè)務狀態(tài)吻合。
4、 持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。
5、 圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯(lián)執(zhí)行。
6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關系異常事件。
8、 為現(xiàn)有經理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議。
9、 負責人才發(fā)展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十
人力資源部經理需要大力開展各類員工培訓，快速提升員工工作技能和管理技能。那么人力資源部經理的工作職責有哪些?下面一起和本站小編看看吧。
1.日常管理
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的
工作報告
和意見;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規(guī)劃
2.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;
3.組織建設
3.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;
3.2依據各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;
4.3在公司內外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;
6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;
6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;
6.4年度調薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;
7.員工關系管理
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;
8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;
6、其他日常工作的開展。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十一
人力資源部經理需要 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標。下面是本站小編整理的人力資源部經理崗位的工作職責描述。
職責：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職責：
4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;
6. 根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
11. 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;
3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);
4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規(guī)政策;
5. 較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門
工作計劃
分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十二
工作職責：
1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;
2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;
3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;
5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。
任職資格：
1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、互聯(lián)網或獵頭行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十三
職責：
4、協(xié)調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關的實際工作經驗;
3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十四
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進。
人力資源部經理的工作職責與任務篇十五
工作職責：
1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;
2、根據集團公司要求監(jiān)控、指導有關部門妥善處理勞資關系;
5、協(xié)助部門總經理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。
任職條件：
1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;
2、 五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優(yōu)先;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、 有較強的學習能力及抗壓性。