方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
書法培訓活動方案篇一
摘要：機關(guān)單位管理的高效化離不開檔案管理的科學化，必須以檔案管理的科學化促進事業(yè)單位管理的高效化。檔案管理是事業(yè)單位管理的重要一環(huán)，沒有認識到檔案和檔案管理工作的重要作用，就難以在實踐工作中充分重視。
關(guān)鍵詞：機關(guān)單位 檔案管理 科學化
檔案是全部活動的真實記錄，它體現(xiàn)各機關(guān)單位成長與發(fā)展歷程，是寶貴的經(jīng)驗財富和重要的信息資源。因此，檔案管理是機關(guān)管理工作的重要環(huán)節(jié)，對機關(guān)效益產(chǎn)生重要影響，是機關(guān)提高績效，增加效益，科學管理的重要保證。
一、檔案管理科學化的必要性及緊迫性
檔案管理是機關(guān)單位管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。檔案材料無序零散保存，勢必為某些重要檔案信息資源持有者提供可趁之機，造成管理上的被動，引起機關(guān)內(nèi)部管理混亂。完善的檔案管理可作為展現(xiàn)單位自身誠信的一個窗口，反映各單位的科技成果、管理水平、財務(wù)狀況等重要內(nèi)容。在社會信用體系建設(shè)中，信用檔案建設(shè)已成為社會各界關(guān)注的焦點。檔案是文化事業(yè)的象征，是文化發(fā)展的真實記錄，是文化存儲的主要形式。
二、當前事業(yè)單位檔案管理工作存在的問題
(一)檔案管理重視程度低
各單位往往重視財務(wù)重視人事重視組織等方面的管理，卻很少重視檔案管理，殊不知檔案管理也是機關(guān)單位管理的重要一環(huán)。許多機關(guān)單位忽視檔案管理工作，忽視檔案材料是單位的重要信息資源庫。檔案部門更是作為“冷部門”，極易成為精簡或兼并對象，甚至撤銷專門檔案機構(gòu)，只設(shè)置兼職檔案人員。這些人員崗位不固定，檔案業(yè)務(wù)知識偏低，待遇較低，再加之檔案機構(gòu)在單位組織體系中地位低，直接影響檔案工作的發(fā)展。
(二)檔案管理模式落后
目前的機關(guān)檔案管理雖有一定規(guī)模但內(nèi)部管理與機關(guān)單位發(fā)展脫節(jié)，檔案分散保管在各職能部門，如財務(wù)檔案保存在財務(wù)部、技術(shù)檔案保存在技術(shù)部、文書檔案保存在辦公室，雖各部門都保存檔案，但他們之間互相封閉，整體上處于零散無序狀態(tài)。大部分檔案管理者又未經(jīng)過正規(guī)培訓，不懂檔案整理，很多檔案實行簡單“信袋式”管理，影響檔案的查閱利用。
(三)檔案管理科學化水平低
隨著信息化的發(fā)展，辦公自動化、電子文件、文檔一體化等新生事物相繼出現(xiàn)，使檔案形成方式發(fā)生很大變化。這些檔案的管理和利用方式與紙質(zhì)檔案截然不同，當前檔案傳統(tǒng)的工作模式和技術(shù)水平已不能適應(yīng)。因為文件從起草、修改到印發(fā)都通過計算機運行，它具有便于復(fù)制的特性，使得最能體現(xiàn)檔案原始記錄性的內(nèi)容與形式特征不復(fù)存在。紙質(zhì)檔案的載體較為穩(wěn)定安全，而電子文件的載體穩(wěn)定性差，易損壞。因此要運用現(xiàn)代化管理手段來解決電子文件中原始信息的長期保存問題任重而道遠。
三、檔案管理科學化的對策
(一)政府政策層面
1.積極完善和宣傳檔案法律法規(guī)
檔案行政管理部門應(yīng)加強檔案執(zhí)法隊伍建設(shè)，依法監(jiān)督和指導(dǎo)檔案工作。各地政府應(yīng)利用檔案行政執(zhí)法檢查及設(shè)立《檔案法》宣傳月，通過電視臺、報紙等媒體，并通過張貼標語、召開檔案工作座談會等形式，大力宣傳檔案法律法規(guī)，堅持“多宣傳、多聯(lián)絡(luò)、多接觸、多服務(wù)”的工作方法，促進檔案工作規(guī)范化建設(shè)。并與相關(guān)部門加強溝通與協(xié)調(diào)，共同督促，積極營造建檔氛圍，使更多單位認識到建立健全檔案的重要意義，增強機關(guān)單位做好檔案工作的自覺性。
2.積極塑造典型，發(fā)揮以點帶面功效
精心選擇一些規(guī)模大、作風好、有一定檔案管理基礎(chǔ)的單位作為試點，進行重點指導(dǎo)、培養(yǎng)，樹立典型，以點帶面，全面提升檔案管理水平。采取先學會管理的單位帶動后建檔的單位，以老手帶動新手，先推出部分示范單位，使其成為“領(lǐng)頭羊”，讓后來者有榜樣可學習，有先例可借鑒。
3.積極開展業(yè)務(wù)培訓和指導(dǎo)
書法培訓活動方案篇二
2.報名時間：xxxx年x月x日開始。報滿為止。
xx大廳
根據(jù)實際情況而定
參加書畫培訓，以自愿為原則。學生所有學習用具自購或由輔導(dǎo)教師幫助統(tǒng)一購買。為做好安全保障，培訓期間要求家長按時全程接送學生。
明智的投資是您明智的選擇。因名額有限，有書畫興趣愛好者請速來報名，前5名有大禮相送。
1、書法招生簡章在設(shè)計的時候，色彩最好跟培訓機構(gòu)相符。
2、顏色最好不要超過4種，因為過多的顏色，容易造成視覺的疲勞。
4、把培訓機構(gòu)的師資力量寫進去，詳細介紹一個最有代表性的老師。
5、課程設(shè)置的越細就越會吸引人，讓人產(chǎn)生依賴感。
書法培訓活動方案篇三
一、 指導(dǎo)思想
根據(jù)教育局對縣骨干教師的精神指示，全面貫徹黨的教育方針，推動教育的均衡發(fā)展和教育公平。培養(yǎng)骨干教師隊伍，充分發(fā)揮骨干教師的示范、引領(lǐng)和輻射作用、帶動全縣中小學教師素質(zhì)的全面提升，全面提高教育教學質(zhì)量。
二、 履行職責
責任心強，嚴格遵守學校規(guī)章制度，按時完成上級和學校安排的各項工作任務(wù)。
虛心向他人請教，取長補短，進行教學研討和提升。
面向全體學生，以人為本，不排斥學困生，善于與學生交流，鼓勵學生。
深入理解課程教學改革新理念，注重教學實際操作能力培養(yǎng)，提高自身的學科專業(yè)理論水平和教學實踐能力。
積極探索實施新課程的教學策略，并及時做好教學反思，切實提高教學能力，在增強教學有效性，向每一堂課要效率，向每個學年要質(zhì)量。
三、 發(fā)展目標
1、提高自身的德育水平，提高自己的人格魅力，鑄就良好的師德模范。
2、更新教育觀念，研究課堂教學的基本規(guī)律，在教學中積極探索和實踐課程的實施能力，提升課堂教學的時效性，不斷提高教學質(zhì)量。
3、樹立終身學習的觀念，提高教育教學的研究反思能力，發(fā)揮骨干教師的輻射引領(lǐng)作用，積極強化參與學科中建設(shè)的意識，積極投身教育科研，加強教育教學研究，做創(chuàng)新型的教師。
四、實施計劃
1、 勤于學習，樹立終身學習的理念。
(1)、堅持不懈地學習，活到老，學到老，樹立終身學習的理念。
(2)、多渠道地學習。要做學習的有心人，在書本中學習，學習政治理論，教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗，以達到取長補短的目的。
(3)、廣泛地學習。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領(lǐng)域的知識，技能、特別要學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。
2、善于思考，在實踐中探求、感悟。
要堅持用腦子工作，力爭做到：時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。面對自己將來的工作，我充滿信心，也有許多美好的設(shè)想。我將帶著自己的激情和規(guī)劃步入富有挑戰(zhàn)性的工作，在實踐中不斷積累經(jīng)驗。促使自己盡快成長起來。走進學習心靈，面向全體學生，加強與學生交流。對學生更多關(guān)懷和鼓勵，培養(yǎng)學生學習興趣，全面提高教育質(zhì)量。堅持學習，再學習，在學習中不斷超越自己。
書法培訓活動方案篇四
團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力，建設(shè)一支政策理論水平高，服務(wù)能力強，模范作用好，作風正派、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。以下是整理的干部教育培訓工作方案，歡迎閱讀! 干部培訓方案 1 一、培訓目標 以提高村（社區(qū)）干部、大學生村官、年輕干部的整體素質(zhì)為重點，增強培訓的針對性和實效性。以理論為基礎(chǔ)，開展綜合教育、班子建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、黨風黨紀、自身素養(yǎng)等培訓，更新全鎮(zhèn)干部的知識結(jié)構(gòu)，提高政策理論水平，增強服務(wù)意識、法制意識、團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力，建設(shè)一支政策理論水平高，服務(wù)能力強，模范作用好，作風正派、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、培訓類型和方式 根據(jù)各個時期的任務(wù)和崗位職責，有計劃的分類別、分層次、多方位、多渠道進行培訓。切實提高全鎮(zhèn)干部理論政策水平和科學領(lǐng)導(dǎo)能力。
（一）培訓類型及對象 1、基礎(chǔ)培訓：主要對村（社區(qū)）干部和大學生村官進行培訓。
2、任職培訓：對于新任職的村（社區(qū)）干部、新聘用的大學生村官、新聘用的事業(yè)人員和新錄用的公務(wù)員進行任職培訓。
3、提高培訓：對 30 歲以下的年輕干部（包括事業(yè)人員、大學生村官）進行培訓以及鎮(zhèn)、村級后備干部進行培訓。
4、專題培訓：對全體工作干部、大學生村官、村（社區(qū)）三職干部進行一個時期的重點工作和任務(wù)進行相應(yīng)的專題輔導(dǎo)和培訓，如十八大精神和群眾路線教育實踐活動進行學習培訓等。
（二）培訓方式 1、理論培訓：主要通過組織領(lǐng)導(dǎo)講課、集中學習、專家講座、個人自學等形式進行。
2、實踐培訓：主要通過拓展訓練、外出參觀學習考察、雙向交流任職等為干部持續(xù)職業(yè)發(fā)展和工作經(jīng)驗交流搭建平臺。
三、培訓內(nèi)容 1、基礎(chǔ)培訓。著眼于建設(shè)一支守信念、講奉獻、有能力、重品德的基層人才隊伍，充分發(fā)揮村干部在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)作用，實施基礎(chǔ)培訓主要以學習中省市縣文件精神，依法行政、黨風廉政建設(shè)、公共危機應(yīng)對等為主要內(nèi)容的培訓。時間定于每季度一次。
2、任職培訓。著眼于增強團結(jié)意識、配合意識，提高理論素養(yǎng)，增強溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。主要以思想政治、執(zhí)行力建設(shè)、機關(guān)禮儀、管理技能、公共危機應(yīng)對、拒腐防變和組織協(xié)調(diào)技巧等為主要內(nèi)容。時間定于每年兩次。
等成長成才規(guī)律為主要內(nèi)容。對 30 歲以下的年輕干部時間定于每周一次。對鎮(zhèn)、村級后備干部每半年一次。
4、專題培訓。對新時期干部的培養(yǎng)，主要培訓黨的十八大精神、踐行黨的群眾路線等。時間定于每半年一次。
5、外出參觀學習。利用“五一”勞動節(jié)、“七一”建黨節(jié)，組織鎮(zhèn)部分中層干部和領(lǐng)導(dǎo)干部在周邊的市縣進行參觀學習，主要內(nèi)容看黨的組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、小城鎮(zhèn)建設(shè)和招商引資等情況。
四、培訓要求 1、提高思想認識。鎮(zhèn)黨委非常重視基層干部的培養(yǎng)，分層、分類加強基層干部培訓，也是鎮(zhèn)黨委為適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的需要，加強干部素質(zhì)教育，大力構(gòu)筑干部隊伍優(yōu)勢而采取的重大舉措。參加培訓班的每位干部，要統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任感和使命感。
2、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視培訓工作，要結(jié)合培訓計劃的內(nèi)容和要求，通盤考慮，科學安排，確保培訓人員按時參加培訓，做到工作與學習培訓“兩不誤、兩促進”。
3、加大考核力度。鎮(zhèn)紀委對干部參加情況嚴格進行考勤，培訓記錄納入干部考核考察范圍。
干部培訓方案 2 一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，緊緊圍繞“強基固本促規(guī)范，改革創(chuàng)新謀發(fā)展”工作主題，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，始終把握隊伍素質(zhì)全面優(yōu)化的內(nèi)在要求，進一步完善培訓方式，提升培訓質(zhì)量，推進學習型地稅機關(guān)建設(shè)，繼續(xù)探索構(gòu)建多層次、分類別、規(guī)范化、高效益的教育培訓工作新格局。
二、主要內(nèi)容 （一）思想政治理論教育培訓 1、指導(dǎo)全系統(tǒng)抓好黨的十八屆三中全會精神的學習培訓。采取多種形式，開展主題學習教育和專題培訓活動，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和xxxxxx系列重要講話精神，使全系統(tǒng)干部職工全面理解、深刻領(lǐng)會十八屆三中全會精神關(guān)于“深化改革”的戰(zhàn)略部署。有計劃地組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行脫產(chǎn)輪訓、專題講座、集中研討，用黨的十八屆三中全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，在服務(wù)建設(shè)現(xiàn)代化新上取得新成效。
2、黨的群眾路線教育實踐活動教育培訓。高舉中國特色社會主義偉大旗幟堅持以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，以為民務(wù)實清廉為主題，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，切實加強全局機關(guān)黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。著力解決在地稅工作中群眾反映強烈的問題，努力提高新形勢下群眾工作能力，狠抓管理強基，激發(fā)創(chuàng)新動力，依法組織收入，夯實管理基礎(chǔ)，完善征管改革，轉(zhuǎn)變工作作風，確保安全履職，為率先實現(xiàn)稅收管理現(xiàn)代化、為經(jīng)濟社會事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
（二）集中業(yè)務(wù)培訓
繼續(xù)實施季度全員集中業(yè)務(wù)培訓和考試制度。由市局基層處會商各相關(guān)業(yè)務(wù)處室，確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓地點和考試安排等，并共同組織實施。師資以外聘院校專家和市局業(yè)務(wù)處室人員為主，適當吸納全系統(tǒng)高素質(zhì)專業(yè)人才參與，以提高授課的針對性和實效性。各項業(yè)務(wù)培訓結(jié)束后組織考試，考試人員年齡按省局統(tǒng)一年齡要求執(zhí)行，即：閉卷考試人員年齡為 50 周歲以下，開卷考試人員為 50 周歲（含）以上。
1、數(shù)據(jù)和風險管理業(yè)務(wù)培訓 以市局各分局風險應(yīng)對崗位的稅收管理人員為培訓主體，以分類風險應(yīng)對、數(shù)據(jù)質(zhì)量、稅收風險管理、信息安全知識為主要內(nèi)容，培訓時間 1 天半；以數(shù)據(jù)管理處人員為培訓主體，進行信息專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間 7 天。
2、依法行政培訓 以市局各分局稅收管理崗位的稅收管理人員及機關(guān)各業(yè)務(wù)處室從事稅政、征管等相關(guān)管理崗位的人員為培訓主體，以稅務(wù)行政處罰與行政執(zhí)法證據(jù)采集為主要內(nèi)容，培訓時間 1 天。
3、分稅種業(yè)務(wù)培訓 以市局各分局稅收管理崗位的稅收管理人員及機關(guān)各業(yè)務(wù)處室從事稅政、征管等相關(guān)管理崗位的人員為培訓主體，以營業(yè)稅、財產(chǎn)行為稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等為學習內(nèi)容，培訓時間 2 天。
4、征管業(yè)務(wù)培訓
以市局各分局稅收管理崗位的稅收管理人員及機關(guān)各業(yè)務(wù)處室從事稅政、征管等相關(guān)管理崗位的人員為培訓主體，針對大集中系統(tǒng)征、管、評分別實施操作培訓，培訓時間 1 天。
（三）專業(yè)技能培訓 1、稅務(wù)稽查業(yè)務(wù)培訓 以全系統(tǒng)分管稽查的領(lǐng)導(dǎo)及稽查業(yè)務(wù)骨干人員為培訓主體，以相關(guān)法律知識、稽查取證和檢查詢問技巧、稽查案頭分析以及案件報告寫作等為主要內(nèi)容，培訓計劃分為 1 期，時間 7 天。
2、辦稅服務(wù)培訓 以納稅服務(wù)廳人員、12366 服務(wù)熱線人員及各轄市、丹徒局相關(guān)業(yè)務(wù)骨干為培訓主體，結(jié)合省局相關(guān)培訓安排，以納稅服務(wù)規(guī)范，稅務(wù)公共禮儀、溝通技巧，執(zhí)法風險防范，應(yīng)急事件處理等為內(nèi)容，相對集中培訓，時間半天。
3、督查內(nèi)審業(yè)務(wù)培訓 以各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局和稽查局分管領(lǐng)導(dǎo)、對口督察內(nèi)審工作的科室負責人、負責督察內(nèi)審工作的人員；市局年督察內(nèi)審人才庫成員和參加執(zhí)法督察的抽調(diào)人員為培訓主體，以稅收執(zhí)法督察規(guī)則解讀、執(zhí)法督察相關(guān)業(yè)務(wù)、稅務(wù)系統(tǒng)財務(wù)審計重點、省局年重點執(zhí)法督察內(nèi)容等為主要內(nèi)容，培訓時間 3 天。
4、兼職教師培訓 以全系統(tǒng)納稅人學校師資庫人員為培訓主體，以授課方法技巧、公眾演說技能、課件制作方法為主要內(nèi)容，培訓時間 1 天。
5、“三師”資格證書考前培訓 組織“三師”參考人員進行部分專業(yè)考前培訓，內(nèi)容以注冊稅務(wù)師考試科目為主，采取外聘專家講授、自學等方式，集中封閉學習 30 天。
6、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓 以全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部為培訓主體，培訓時間 2 天。
7、重大行政決策系統(tǒng)培訓 以市局各處室、轄市區(qū)局分管局長、辦公室主任、稅政法規(guī)科長為培訓主體，培訓時間 1 天。
1、舉辦全系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓班，計劃時間 7 天，具體實施時間另定。
2、舉辦市局科（股）長更新知識培訓班，計劃時間 7 天，具體實施時間另定。
（五）其他教育培訓 1、軍轉(zhuǎn)干部初任培訓 組織當年分配到地稅系統(tǒng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加省局組織的初任培訓。
2、后備干部培訓
以提高后備干部思想政治素質(zhì)，強化領(lǐng)導(dǎo)水平，履職能力為目標，以在履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和管理知識為主要內(nèi)容，培訓時間 2 天。
3、依托“在線學習中心”，認真執(zhí)行每人每年脫產(chǎn)教育培訓不少于 12 天的規(guī)定。
4、省局、市局部署的其他培訓。
三、要求 高度重視，加強管理。堅持以人為本，按照“分大類分崗位”培訓的總體思路，充分利用和不斷優(yōu)化現(xiàn)有培訓方式和手段，大力實施全員培訓工程，加快建設(shè)培訓激勵與約束機制相結(jié)合的教育培訓體系。堅持把干部教育培訓作為地稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，切實抓好，抓出成效，確保全系統(tǒng)各項干部教育培訓工作落到實處。
干部培訓方案 3 一、總體要求 以xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動要求，緊緊圍繞年上級各部門和縣局黨組提出的工作目標，以加強基層干部教育培訓為重點，把提高干部隊伍整體素質(zhì)和培養(yǎng)不同層次專業(yè)人才貫穿于全年教育培訓工作的始終，創(chuàng)新培訓理念、培訓機制和培訓方法，不斷提高培訓能力和培訓質(zhì)量，為充分履行工商職能提供人才保障和智力支持。
二、總體目標
（一）抓好思想理論教育、黨性教育和職業(yè)道德教育。一是抓好十八大精神的學習貫徹。二是深入開展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。
書法培訓活動方案篇五
為做好2013年度我區(qū)“行政程序年”活動的各項工作，根據(jù)《省行政程序規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和《市人民政府辦公廳關(guān)于實施的通知》（政辦字〔〕126號）精神，按照《市“行政程序年”活動工作方案》（法制〔2013〕28號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)制定實施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓好“行政程序年”活動的各項工作，著力推動依法行政、法治政府建設(shè)取得新突破，為全力打造“擁灣樞紐、生態(tài)商都”提供堅實有力的法治保障。
二、工作內(nèi)容
（二）加快行政程序建設(shè)。抓緊建立并嚴格執(zhí)行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論相結(jié)合的政府重大行政決策程序，及時公布政府重大行政決策的具體事項和操作規(guī)則，建立健全行政決策的智力和信息支持系統(tǒng)，加強重大行政決策跟蹤反饋和責任追究。認真落實規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編制登記號、統(tǒng)一公布制度。落實完善行政執(zhí)法主體資格確認制度，繼續(xù)推進相對集中行政處罰權(quán)工作，繼續(xù)探索相對集中行政許可權(quán)工作。
（四）深入貫徹實施行政強制法。全面完成行政強制規(guī)定和行政強制主體的清理工作，并及時公布清理結(jié)果。認真研究開展相對集中行政強制措施權(quán)的有關(guān)工作。加強對行政執(zhí)法人員的資格管理，把具備資格的人員配備在實施行政強制權(quán)的執(zhí)法崗位上。嚴格遵守行政強制程序，建立健全有關(guān)配套制度。將有關(guān)行政強制的規(guī)定作為規(guī)范性文件備案審查的重點，對違法設(shè)定或者規(guī)定行政強制的，堅決予以糾正。完善當事人對行政機關(guān)實施行政強制的陳述申辯制度，尊重并保障當事人申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、要求損害賠償?shù)臋?quán)利。建立重大行政強制決定備案制度，作出重大行政強制決定的，一律向區(qū)政府_備案。
三、時間安排
整項工作遵循“上下聯(lián)動、屬地為主”的原則，分三個階段進行：
（一）動員部署階段（7月－8月）。各有關(guān)單位結(jié)合實際，進行廣泛動員部署，結(jié)合執(zhí)法權(quán)限及時制定具體的工作方案，并于8月10日前將實施方案報區(qū)政府_備案。
（二）全面開展階段（8月－10月）。各有關(guān)單位按照區(qū)政府的統(tǒng)一安排和各自制定的具體工作方案，認真開展各項工作，全面完成各項工作任務(wù)，及時將活動開展過程中的動態(tài)信息和經(jīng)驗做法上報至區(qū)政府_。
（三）考核驗收階段（10月-11月）。各有關(guān)單位在廣泛開展活動的基礎(chǔ)上，開展自查活動，認真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的問題，確定整改措施，并形成書面報告，于11月15日前底前報送區(qū)政府_。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）統(tǒng)籌有序推進。各有關(guān)部門要將“行政程序年”活動列入重要議事日程，精心組織部署，周密安排實施。各有關(guān)單位的主要負責人要作為貫徹實施《規(guī)定》、加強行政程序建設(shè)的第一責任人，分管負責人要親自靠上抓好相關(guān)工作。區(qū)政府_作為“行政程序年”活動的協(xié)調(diào)工作機構(gòu)，切實履行好工作職責。
（二）設(shè)立示范單位。堅持典型引路，以點帶面，積極打造行政程序建設(shè)示范單位。將適時選取2-3個單位作為行政程序建設(shè)示范單位在全區(qū)推廣，不斷提升全區(qū)行政程序建設(shè)水平。
（三）開展監(jiān)督檢查。區(qū)政府_將在今年年底前，組織對各有關(guān)單位貫徹實施《規(guī)定》、開展“行政程序年”活動情況，進行一次檢查評比。檢查采取自查自糾和實地檢查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果要上報區(qū)政府，并在全全范圍內(nèi)通報。
書法培訓活動方案篇一
摘要：機關(guān)單位管理的高效化離不開檔案管理的科學化，必須以檔案管理的科學化促進事業(yè)單位管理的高效化。檔案管理是事業(yè)單位管理的重要一環(huán)，沒有認識到檔案和檔案管理工作的重要作用，就難以在實踐工作中充分重視。
關(guān)鍵詞：機關(guān)單位 檔案管理 科學化
檔案是全部活動的真實記錄，它體現(xiàn)各機關(guān)單位成長與發(fā)展歷程，是寶貴的經(jīng)驗財富和重要的信息資源。因此，檔案管理是機關(guān)管理工作的重要環(huán)節(jié)，對機關(guān)效益產(chǎn)生重要影響，是機關(guān)提高績效，增加效益，科學管理的重要保證。
一、檔案管理科學化的必要性及緊迫性
檔案管理是機關(guān)單位管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。檔案材料無序零散保存，勢必為某些重要檔案信息資源持有者提供可趁之機，造成管理上的被動，引起機關(guān)內(nèi)部管理混亂。完善的檔案管理可作為展現(xiàn)單位自身誠信的一個窗口，反映各單位的科技成果、管理水平、財務(wù)狀況等重要內(nèi)容。在社會信用體系建設(shè)中，信用檔案建設(shè)已成為社會各界關(guān)注的焦點。檔案是文化事業(yè)的象征，是文化發(fā)展的真實記錄，是文化存儲的主要形式。
二、當前事業(yè)單位檔案管理工作存在的問題
(一)檔案管理重視程度低
各單位往往重視財務(wù)重視人事重視組織等方面的管理，卻很少重視檔案管理，殊不知檔案管理也是機關(guān)單位管理的重要一環(huán)。許多機關(guān)單位忽視檔案管理工作，忽視檔案材料是單位的重要信息資源庫。檔案部門更是作為“冷部門”，極易成為精簡或兼并對象，甚至撤銷專門檔案機構(gòu)，只設(shè)置兼職檔案人員。這些人員崗位不固定，檔案業(yè)務(wù)知識偏低，待遇較低，再加之檔案機構(gòu)在單位組織體系中地位低，直接影響檔案工作的發(fā)展。
(二)檔案管理模式落后
目前的機關(guān)檔案管理雖有一定規(guī)模但內(nèi)部管理與機關(guān)單位發(fā)展脫節(jié)，檔案分散保管在各職能部門，如財務(wù)檔案保存在財務(wù)部、技術(shù)檔案保存在技術(shù)部、文書檔案保存在辦公室，雖各部門都保存檔案，但他們之間互相封閉，整體上處于零散無序狀態(tài)。大部分檔案管理者又未經(jīng)過正規(guī)培訓，不懂檔案整理，很多檔案實行簡單“信袋式”管理，影響檔案的查閱利用。
(三)檔案管理科學化水平低
隨著信息化的發(fā)展，辦公自動化、電子文件、文檔一體化等新生事物相繼出現(xiàn)，使檔案形成方式發(fā)生很大變化。這些檔案的管理和利用方式與紙質(zhì)檔案截然不同，當前檔案傳統(tǒng)的工作模式和技術(shù)水平已不能適應(yīng)。因為文件從起草、修改到印發(fā)都通過計算機運行，它具有便于復(fù)制的特性，使得最能體現(xiàn)檔案原始記錄性的內(nèi)容與形式特征不復(fù)存在。紙質(zhì)檔案的載體較為穩(wěn)定安全，而電子文件的載體穩(wěn)定性差，易損壞。因此要運用現(xiàn)代化管理手段來解決電子文件中原始信息的長期保存問題任重而道遠。
三、檔案管理科學化的對策
(一)政府政策層面
1.積極完善和宣傳檔案法律法規(guī)
檔案行政管理部門應(yīng)加強檔案執(zhí)法隊伍建設(shè)，依法監(jiān)督和指導(dǎo)檔案工作。各地政府應(yīng)利用檔案行政執(zhí)法檢查及設(shè)立《檔案法》宣傳月，通過電視臺、報紙等媒體，并通過張貼標語、召開檔案工作座談會等形式，大力宣傳檔案法律法規(guī)，堅持“多宣傳、多聯(lián)絡(luò)、多接觸、多服務(wù)”的工作方法，促進檔案工作規(guī)范化建設(shè)。并與相關(guān)部門加強溝通與協(xié)調(diào)，共同督促，積極營造建檔氛圍，使更多單位認識到建立健全檔案的重要意義，增強機關(guān)單位做好檔案工作的自覺性。
2.積極塑造典型，發(fā)揮以點帶面功效
精心選擇一些規(guī)模大、作風好、有一定檔案管理基礎(chǔ)的單位作為試點，進行重點指導(dǎo)、培養(yǎng)，樹立典型，以點帶面，全面提升檔案管理水平。采取先學會管理的單位帶動后建檔的單位，以老手帶動新手，先推出部分示范單位，使其成為“領(lǐng)頭羊”，讓后來者有榜樣可學習，有先例可借鑒。
3.積極開展業(yè)務(wù)培訓和指導(dǎo)
書法培訓活動方案篇二
2.報名時間：xxxx年x月x日開始。報滿為止。
xx大廳
根據(jù)實際情況而定
參加書畫培訓，以自愿為原則。學生所有學習用具自購或由輔導(dǎo)教師幫助統(tǒng)一購買。為做好安全保障，培訓期間要求家長按時全程接送學生。
明智的投資是您明智的選擇。因名額有限，有書畫興趣愛好者請速來報名，前5名有大禮相送。
1、書法招生簡章在設(shè)計的時候，色彩最好跟培訓機構(gòu)相符。
2、顏色最好不要超過4種，因為過多的顏色，容易造成視覺的疲勞。
4、把培訓機構(gòu)的師資力量寫進去，詳細介紹一個最有代表性的老師。
5、課程設(shè)置的越細就越會吸引人，讓人產(chǎn)生依賴感。
書法培訓活動方案篇三
一、 指導(dǎo)思想
根據(jù)教育局對縣骨干教師的精神指示，全面貫徹黨的教育方針，推動教育的均衡發(fā)展和教育公平。培養(yǎng)骨干教師隊伍，充分發(fā)揮骨干教師的示范、引領(lǐng)和輻射作用、帶動全縣中小學教師素質(zhì)的全面提升，全面提高教育教學質(zhì)量。
二、 履行職責
責任心強，嚴格遵守學校規(guī)章制度，按時完成上級和學校安排的各項工作任務(wù)。
虛心向他人請教，取長補短，進行教學研討和提升。
面向全體學生，以人為本，不排斥學困生，善于與學生交流，鼓勵學生。
深入理解課程教學改革新理念，注重教學實際操作能力培養(yǎng)，提高自身的學科專業(yè)理論水平和教學實踐能力。
積極探索實施新課程的教學策略，并及時做好教學反思，切實提高教學能力，在增強教學有效性，向每一堂課要效率，向每個學年要質(zhì)量。
三、 發(fā)展目標
1、提高自身的德育水平，提高自己的人格魅力，鑄就良好的師德模范。
2、更新教育觀念，研究課堂教學的基本規(guī)律，在教學中積極探索和實踐課程的實施能力，提升課堂教學的時效性，不斷提高教學質(zhì)量。
3、樹立終身學習的觀念，提高教育教學的研究反思能力，發(fā)揮骨干教師的輻射引領(lǐng)作用，積極強化參與學科中建設(shè)的意識，積極投身教育科研，加強教育教學研究，做創(chuàng)新型的教師。
四、實施計劃
1、 勤于學習，樹立終身學習的理念。
(1)、堅持不懈地學習，活到老，學到老，樹立終身學習的理念。
(2)、多渠道地學習。要做學習的有心人，在書本中學習，學習政治理論，教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗，以達到取長補短的目的。
(3)、廣泛地學習。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領(lǐng)域的知識，技能、特別要學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。
2、善于思考，在實踐中探求、感悟。
要堅持用腦子工作，力爭做到：時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。面對自己將來的工作，我充滿信心，也有許多美好的設(shè)想。我將帶著自己的激情和規(guī)劃步入富有挑戰(zhàn)性的工作，在實踐中不斷積累經(jīng)驗。促使自己盡快成長起來。走進學習心靈，面向全體學生，加強與學生交流。對學生更多關(guān)懷和鼓勵，培養(yǎng)學生學習興趣，全面提高教育質(zhì)量。堅持學習，再學習，在學習中不斷超越自己。
書法培訓活動方案篇四
團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力，建設(shè)一支政策理論水平高，服務(wù)能力強，模范作用好，作風正派、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。以下是整理的干部教育培訓工作方案，歡迎閱讀! 干部培訓方案 1 一、培訓目標 以提高村（社區(qū)）干部、大學生村官、年輕干部的整體素質(zhì)為重點，增強培訓的針對性和實效性。以理論為基礎(chǔ)，開展綜合教育、班子建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、黨風黨紀、自身素養(yǎng)等培訓，更新全鎮(zhèn)干部的知識結(jié)構(gòu)，提高政策理論水平，增強服務(wù)意識、法制意識、團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力，建設(shè)一支政策理論水平高，服務(wù)能力強，模范作用好，作風正派、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。
二、培訓類型和方式 根據(jù)各個時期的任務(wù)和崗位職責，有計劃的分類別、分層次、多方位、多渠道進行培訓。切實提高全鎮(zhèn)干部理論政策水平和科學領(lǐng)導(dǎo)能力。
（一）培訓類型及對象 1、基礎(chǔ)培訓：主要對村（社區(qū)）干部和大學生村官進行培訓。
2、任職培訓：對于新任職的村（社區(qū)）干部、新聘用的大學生村官、新聘用的事業(yè)人員和新錄用的公務(wù)員進行任職培訓。
3、提高培訓：對 30 歲以下的年輕干部（包括事業(yè)人員、大學生村官）進行培訓以及鎮(zhèn)、村級后備干部進行培訓。
4、專題培訓：對全體工作干部、大學生村官、村（社區(qū)）三職干部進行一個時期的重點工作和任務(wù)進行相應(yīng)的專題輔導(dǎo)和培訓，如十八大精神和群眾路線教育實踐活動進行學習培訓等。
（二）培訓方式 1、理論培訓：主要通過組織領(lǐng)導(dǎo)講課、集中學習、專家講座、個人自學等形式進行。
2、實踐培訓：主要通過拓展訓練、外出參觀學習考察、雙向交流任職等為干部持續(xù)職業(yè)發(fā)展和工作經(jīng)驗交流搭建平臺。
三、培訓內(nèi)容 1、基礎(chǔ)培訓。著眼于建設(shè)一支守信念、講奉獻、有能力、重品德的基層人才隊伍，充分發(fā)揮村干部在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)作用，實施基礎(chǔ)培訓主要以學習中省市縣文件精神，依法行政、黨風廉政建設(shè)、公共危機應(yīng)對等為主要內(nèi)容的培訓。時間定于每季度一次。
2、任職培訓。著眼于增強團結(jié)意識、配合意識，提高理論素養(yǎng)，增強溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。主要以思想政治、執(zhí)行力建設(shè)、機關(guān)禮儀、管理技能、公共危機應(yīng)對、拒腐防變和組織協(xié)調(diào)技巧等為主要內(nèi)容。時間定于每年兩次。
等成長成才規(guī)律為主要內(nèi)容。對 30 歲以下的年輕干部時間定于每周一次。對鎮(zhèn)、村級后備干部每半年一次。
4、專題培訓。對新時期干部的培養(yǎng)，主要培訓黨的十八大精神、踐行黨的群眾路線等。時間定于每半年一次。
5、外出參觀學習。利用“五一”勞動節(jié)、“七一”建黨節(jié)，組織鎮(zhèn)部分中層干部和領(lǐng)導(dǎo)干部在周邊的市縣進行參觀學習，主要內(nèi)容看黨的組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、小城鎮(zhèn)建設(shè)和招商引資等情況。
四、培訓要求 1、提高思想認識。鎮(zhèn)黨委非常重視基層干部的培養(yǎng)，分層、分類加強基層干部培訓，也是鎮(zhèn)黨委為適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的需要，加強干部素質(zhì)教育，大力構(gòu)筑干部隊伍優(yōu)勢而采取的重大舉措。參加培訓班的每位干部，要統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任感和使命感。
2、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視培訓工作，要結(jié)合培訓計劃的內(nèi)容和要求，通盤考慮，科學安排，確保培訓人員按時參加培訓，做到工作與學習培訓“兩不誤、兩促進”。
3、加大考核力度。鎮(zhèn)紀委對干部參加情況嚴格進行考勤，培訓記錄納入干部考核考察范圍。
干部培訓方案 2 一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，緊緊圍繞“強基固本促規(guī)范，改革創(chuàng)新謀發(fā)展”工作主題，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，始終把握隊伍素質(zhì)全面優(yōu)化的內(nèi)在要求，進一步完善培訓方式，提升培訓質(zhì)量，推進學習型地稅機關(guān)建設(shè)，繼續(xù)探索構(gòu)建多層次、分類別、規(guī)范化、高效益的教育培訓工作新格局。
二、主要內(nèi)容 （一）思想政治理論教育培訓 1、指導(dǎo)全系統(tǒng)抓好黨的十八屆三中全會精神的學習培訓。采取多種形式，開展主題學習教育和專題培訓活動，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和xxxxxx系列重要講話精神，使全系統(tǒng)干部職工全面理解、深刻領(lǐng)會十八屆三中全會精神關(guān)于“深化改革”的戰(zhàn)略部署。有計劃地組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行脫產(chǎn)輪訓、專題講座、集中研討，用黨的十八屆三中全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，在服務(wù)建設(shè)現(xiàn)代化新上取得新成效。
2、黨的群眾路線教育實踐活動教育培訓。高舉中國特色社會主義偉大旗幟堅持以馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，以為民務(wù)實清廉為主題，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，切實加強全局機關(guān)黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。著力解決在地稅工作中群眾反映強烈的問題，努力提高新形勢下群眾工作能力，狠抓管理強基，激發(fā)創(chuàng)新動力，依法組織收入，夯實管理基礎(chǔ)，完善征管改革，轉(zhuǎn)變工作作風，確保安全履職，為率先實現(xiàn)稅收管理現(xiàn)代化、為經(jīng)濟社會事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
（二）集中業(yè)務(wù)培訓
繼續(xù)實施季度全員集中業(yè)務(wù)培訓和考試制度。由市局基層處會商各相關(guān)業(yè)務(wù)處室，確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓地點和考試安排等，并共同組織實施。師資以外聘院校專家和市局業(yè)務(wù)處室人員為主，適當吸納全系統(tǒng)高素質(zhì)專業(yè)人才參與，以提高授課的針對性和實效性。各項業(yè)務(wù)培訓結(jié)束后組織考試，考試人員年齡按省局統(tǒng)一年齡要求執(zhí)行，即：閉卷考試人員年齡為 50 周歲以下，開卷考試人員為 50 周歲（含）以上。
1、數(shù)據(jù)和風險管理業(yè)務(wù)培訓 以市局各分局風險應(yīng)對崗位的稅收管理人員為培訓主體，以分類風險應(yīng)對、數(shù)據(jù)質(zhì)量、稅收風險管理、信息安全知識為主要內(nèi)容，培訓時間 1 天半；以數(shù)據(jù)管理處人員為培訓主體，進行信息專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間 7 天。
2、依法行政培訓 以市局各分局稅收管理崗位的稅收管理人員及機關(guān)各業(yè)務(wù)處室從事稅政、征管等相關(guān)管理崗位的人員為培訓主體，以稅務(wù)行政處罰與行政執(zhí)法證據(jù)采集為主要內(nèi)容，培訓時間 1 天。
3、分稅種業(yè)務(wù)培訓 以市局各分局稅收管理崗位的稅收管理人員及機關(guān)各業(yè)務(wù)處室從事稅政、征管等相關(guān)管理崗位的人員為培訓主體，以營業(yè)稅、財產(chǎn)行為稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅等為學習內(nèi)容，培訓時間 2 天。
4、征管業(yè)務(wù)培訓
以市局各分局稅收管理崗位的稅收管理人員及機關(guān)各業(yè)務(wù)處室從事稅政、征管等相關(guān)管理崗位的人員為培訓主體，針對大集中系統(tǒng)征、管、評分別實施操作培訓，培訓時間 1 天。
（三）專業(yè)技能培訓 1、稅務(wù)稽查業(yè)務(wù)培訓 以全系統(tǒng)分管稽查的領(lǐng)導(dǎo)及稽查業(yè)務(wù)骨干人員為培訓主體，以相關(guān)法律知識、稽查取證和檢查詢問技巧、稽查案頭分析以及案件報告寫作等為主要內(nèi)容，培訓計劃分為 1 期，時間 7 天。
2、辦稅服務(wù)培訓 以納稅服務(wù)廳人員、12366 服務(wù)熱線人員及各轄市、丹徒局相關(guān)業(yè)務(wù)骨干為培訓主體，結(jié)合省局相關(guān)培訓安排，以納稅服務(wù)規(guī)范，稅務(wù)公共禮儀、溝通技巧，執(zhí)法風險防范，應(yīng)急事件處理等為內(nèi)容，相對集中培訓，時間半天。
3、督查內(nèi)審業(yè)務(wù)培訓 以各轄市（區(qū)）局、市區(qū)各分局和稽查局分管領(lǐng)導(dǎo)、對口督察內(nèi)審工作的科室負責人、負責督察內(nèi)審工作的人員；市局年督察內(nèi)審人才庫成員和參加執(zhí)法督察的抽調(diào)人員為培訓主體，以稅收執(zhí)法督察規(guī)則解讀、執(zhí)法督察相關(guān)業(yè)務(wù)、稅務(wù)系統(tǒng)財務(wù)審計重點、省局年重點執(zhí)法督察內(nèi)容等為主要內(nèi)容，培訓時間 3 天。
4、兼職教師培訓 以全系統(tǒng)納稅人學校師資庫人員為培訓主體，以授課方法技巧、公眾演說技能、課件制作方法為主要內(nèi)容，培訓時間 1 天。
5、“三師”資格證書考前培訓 組織“三師”參考人員進行部分專業(yè)考前培訓，內(nèi)容以注冊稅務(wù)師考試科目為主，采取外聘專家講授、自學等方式，集中封閉學習 30 天。
6、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓 以全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部為培訓主體，培訓時間 2 天。
7、重大行政決策系統(tǒng)培訓 以市局各處室、轄市區(qū)局分管局長、辦公室主任、稅政法規(guī)科長為培訓主體，培訓時間 1 天。
1、舉辦全系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓班，計劃時間 7 天，具體實施時間另定。
2、舉辦市局科（股）長更新知識培訓班，計劃時間 7 天，具體實施時間另定。
（五）其他教育培訓 1、軍轉(zhuǎn)干部初任培訓 組織當年分配到地稅系統(tǒng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加省局組織的初任培訓。
2、后備干部培訓
以提高后備干部思想政治素質(zhì)，強化領(lǐng)導(dǎo)水平，履職能力為目標，以在履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和管理知識為主要內(nèi)容，培訓時間 2 天。
3、依托“在線學習中心”，認真執(zhí)行每人每年脫產(chǎn)教育培訓不少于 12 天的規(guī)定。
4、省局、市局部署的其他培訓。
三、要求 高度重視，加強管理。堅持以人為本，按照“分大類分崗位”培訓的總體思路，充分利用和不斷優(yōu)化現(xiàn)有培訓方式和手段，大力實施全員培訓工程，加快建設(shè)培訓激勵與約束機制相結(jié)合的教育培訓體系。堅持把干部教育培訓作為地稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，切實抓好，抓出成效，確保全系統(tǒng)各項干部教育培訓工作落到實處。
干部培訓方案 3 一、總體要求 以xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動要求，緊緊圍繞年上級各部門和縣局黨組提出的工作目標，以加強基層干部教育培訓為重點，把提高干部隊伍整體素質(zhì)和培養(yǎng)不同層次專業(yè)人才貫穿于全年教育培訓工作的始終，創(chuàng)新培訓理念、培訓機制和培訓方法，不斷提高培訓能力和培訓質(zhì)量，為充分履行工商職能提供人才保障和智力支持。
二、總體目標
（一）抓好思想理論教育、黨性教育和職業(yè)道德教育。一是抓好十八大精神的學習貫徹。二是深入開展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。
書法培訓活動方案篇五
為做好2013年度我區(qū)“行政程序年”活動的各項工作，根據(jù)《省行政程序規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和《市人民政府辦公廳關(guān)于實施的通知》（政辦字〔〕126號）精神，按照《市“行政程序年”活動工作方案》（法制〔2013〕28號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)制定實施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓好“行政程序年”活動的各項工作，著力推動依法行政、法治政府建設(shè)取得新突破，為全力打造“擁灣樞紐、生態(tài)商都”提供堅實有力的法治保障。
二、工作內(nèi)容
（二）加快行政程序建設(shè)。抓緊建立并嚴格執(zhí)行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論相結(jié)合的政府重大行政決策程序，及時公布政府重大行政決策的具體事項和操作規(guī)則，建立健全行政決策的智力和信息支持系統(tǒng)，加強重大行政決策跟蹤反饋和責任追究。認真落實規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編制登記號、統(tǒng)一公布制度。落實完善行政執(zhí)法主體資格確認制度，繼續(xù)推進相對集中行政處罰權(quán)工作，繼續(xù)探索相對集中行政許可權(quán)工作。
（四）深入貫徹實施行政強制法。全面完成行政強制規(guī)定和行政強制主體的清理工作，并及時公布清理結(jié)果。認真研究開展相對集中行政強制措施權(quán)的有關(guān)工作。加強對行政執(zhí)法人員的資格管理，把具備資格的人員配備在實施行政強制權(quán)的執(zhí)法崗位上。嚴格遵守行政強制程序，建立健全有關(guān)配套制度。將有關(guān)行政強制的規(guī)定作為規(guī)范性文件備案審查的重點，對違法設(shè)定或者規(guī)定行政強制的，堅決予以糾正。完善當事人對行政機關(guān)實施行政強制的陳述申辯制度，尊重并保障當事人申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、要求損害賠償?shù)臋?quán)利。建立重大行政強制決定備案制度，作出重大行政強制決定的，一律向區(qū)政府_備案。
三、時間安排
整項工作遵循“上下聯(lián)動、屬地為主”的原則，分三個階段進行：
（一）動員部署階段（7月－8月）。各有關(guān)單位結(jié)合實際，進行廣泛動員部署，結(jié)合執(zhí)法權(quán)限及時制定具體的工作方案，并于8月10日前將實施方案報區(qū)政府_備案。
（二）全面開展階段（8月－10月）。各有關(guān)單位按照區(qū)政府的統(tǒng)一安排和各自制定的具體工作方案，認真開展各項工作，全面完成各項工作任務(wù)，及時將活動開展過程中的動態(tài)信息和經(jīng)驗做法上報至區(qū)政府_。
（三）考核驗收階段（10月-11月）。各有關(guān)單位在廣泛開展活動的基礎(chǔ)上，開展自查活動，認真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的問題，確定整改措施，并形成書面報告，于11月15日前底前報送區(qū)政府_。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）統(tǒng)籌有序推進。各有關(guān)部門要將“行政程序年”活動列入重要議事日程，精心組織部署，周密安排實施。各有關(guān)單位的主要負責人要作為貫徹實施《規(guī)定》、加強行政程序建設(shè)的第一責任人，分管負責人要親自靠上抓好相關(guān)工作。區(qū)政府_作為“行政程序年”活動的協(xié)調(diào)工作機構(gòu)，切實履行好工作職責。
（二）設(shè)立示范單位。堅持典型引路，以點帶面，積極打造行政程序建設(shè)示范單位。將適時選取2-3個單位作為行政程序建設(shè)示范單位在全區(qū)推廣，不斷提升全區(qū)行政程序建設(shè)水平。
（三）開展監(jiān)督檢查。區(qū)政府_將在今年年底前，組織對各有關(guān)單位貫徹實施《規(guī)定》、開展“行政程序年”活動情況，進行一次檢查評比。檢查采取自查自糾和實地檢查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果要上報區(qū)政府，并在全全范圍內(nèi)通報。