為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇一
人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的發(fā)展水*直接影響到人事人才服務(wù)水*。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場(chǎng)化趨勢(shì)也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。
按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場(chǎng)化水*，使人才市場(chǎng)建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。基本思路是：通過(guò)完善政策法規(guī)，營(yíng)造公*透明、競(jìng)爭(zhēng)有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境;通過(guò)建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系;通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升;通過(guò)強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人才市場(chǎng)服務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水*。
1、完善人才市場(chǎng)政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎(chǔ)上，制定《加快人才市場(chǎng)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》、《xxx縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》、《xxx縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理辦法》等相關(guān)文件，切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，營(yíng)造公*競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫通，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才大市場(chǎng)。
4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共服務(wù)，滿足用人單位和各類人才的需求。
6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開(kāi)拓人才派遣、人才測(cè)評(píng)、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對(duì)聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場(chǎng)服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水*;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合x(chóng)xx門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。
9、加快人才市場(chǎng)硬件建設(shè)。目前xxx人才市場(chǎng)的硬件設(shè)施建設(shè)相對(duì)落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開(kāi)展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才]市場(chǎng)的要求，努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)至上、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營(yíng)管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹(shù)立“品牌”意識(shí)，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)、誠(chéng)信服務(wù)，打造市場(chǎng)品牌，贏得市場(chǎng)信譽(yù)。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇二
按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試(面試、試講)、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取到校園、參加貴州人才博覽會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)引進(jìn)的方式進(jìn)行。
1.教育類。分為兩組同時(shí)進(jìn)行，第一組為：思南縣中等職業(yè)學(xué)校、思南縣第九中學(xué)、思南縣第八中學(xué)、思南縣民族中學(xué)、思南第六中學(xué)所設(shè)職位;第二組為：貴州省思南中學(xué)所設(shè)職位。
第一組
重慶師范大學(xué) 11月23日
西南大學(xué) 11月24日
湖南師范大學(xué) 11月27日
貴州大學(xué) 11月29日
貴州師范大學(xué) 11月30日至12月1日
第二組
湖南師范大學(xué) 11月23日
貴州大學(xué) 11月27日
貴州師范大學(xué) 11月28日
西南大學(xué) 11月30日
重慶師范大學(xué) 12月1日
2.衛(wèi)生類
重慶第三軍醫(yī)大學(xué) 12月10日至12月11日
遵義醫(yī)學(xué)院 12月11日至12月12日
貴州醫(yī)科大學(xué) 12月12日至12月13日
貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院 12月13日至12月14日
遵義醫(yī)學(xué)院(珠海校區(qū)) 12月15日至12月17日
3.綜合類。思南縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)間為：2017年11月23日至2018年3月20日止;2018年貴州省人才博覽會(huì)報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間以2018年貴州省人才博覽會(huì)組委公布為準(zhǔn)。
教育類、衛(wèi)生類如經(jīng)校園定點(diǎn)引進(jìn)后仍存在空缺職位的，可由教育類、衛(wèi)生類引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定具體引進(jìn)地點(diǎn)和時(shí)間，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后另行發(fā)布公告，在2018年6月30日前按照本實(shí)施方案繼續(xù)引進(jìn)。
(二)報(bào)名所需資料?？忌鷪?bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、學(xué)位證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)，身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生須持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持教師資格證考試成績(jī)合格證明);報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《2018年思南縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(思南縣人民政府網(wǎng)下載，建議提前填寫(xiě)電子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片1張(彩印的免提供)。
市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名時(shí)，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報(bào)考證明原件。
(三)報(bào)名要求。引進(jìn)工作中，每位報(bào)考人員在每個(gè)報(bào)名點(diǎn)只能選擇一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù)。
本次引進(jìn)職位各報(bào)名點(diǎn)的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，為總引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依次減去前面各報(bào)名點(diǎn)已經(jīng)簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)工作完成后，工作組將在思南縣人民政府網(wǎng)對(duì)剩余職位進(jìn)行公示，如果已經(jīng)引滿的，則該職位不再列入下一個(gè)報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)計(jì)劃。
(四)資格審查。報(bào)考人員資格審查由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案組織實(shí)施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)(合格或不合格)并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿人才引進(jìn)過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消報(bào)考人員引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
(五)考試。采取面試、評(píng)審、試教等方式進(jìn)行，同一報(bào)名點(diǎn)報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一組織面試。同一職位統(tǒng)一面試地點(diǎn)、時(shí)間、題目和標(biāo)準(zhǔn)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)，面試結(jié)束后在思南縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(六)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。每個(gè)報(bào)名點(diǎn)面試結(jié)束后，將面試成績(jī)?cè)?0分及以上的考生以面試成績(jī)高低順序進(jìn)行排名，并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》(如末尾出現(xiàn)面試成績(jī)并列的將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”，由報(bào)考人員自備)及《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》;往屆畢業(yè)生須簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》。
(七)體檢。簽定“三方協(xié)議”和《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》的為體檢對(duì)象。體檢工作由縣委人才辦指定醫(yī)院(參加國(guó)家規(guī)培的擬引進(jìn)人才可在規(guī)培醫(yī)院體檢)，引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用報(bào)考人員自理。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人，或違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的。
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的。
4.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(應(yīng)屆畢業(yè)生截止時(shí)間為2018年7月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的。
(九)聘用。經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委人才辦統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其引進(jìn)問(wèn)題的考生，由擬聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份)，經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇三
為扎實(shí)做好“千名英才·智匯銅仁”引才活動(dòng)，改善第三人民醫(yī)院（原惠民醫(yī)院）醫(yī)資專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號(hào))等招聘規(guī)定，確保此次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特?cái)M訂本實(shí)施方案。
在民政局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院成立公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)具體工作。
本次面向社會(huì)引進(jìn)工作人員2名，具體崗位設(shè)置詳見(jiàn)《20xx年第三人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)人才需求表》(附件1) 。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引才計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)具有xxx國(guó)籍，遵守xxx憲法和法律，擁護(hù)**的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
(二)具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)者仁心精神;在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。
(三)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(四)截止報(bào)名第一日，年齡為18周歲以上35周歲及以下;碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到40周歲;博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(六)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(七)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
（三）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；
（四）在讀的在校生或現(xiàn)役軍人及20xx年不能畢業(yè)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(一)公布引進(jìn)需求
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇四
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市20xx年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民*辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔20xx〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公*、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、*等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1、具有xxx國(guó)籍。
2、擁護(hù)**的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3、具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6、碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)45周歲。
7、本次人才引進(jìn)不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1、曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4、曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6、近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7、畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）
（二）面試測(cè)評(píng)
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)
（1）面試測(cè)評(píng)時(shí)間：20xx年1月8日上午8：30
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院緊急救援中心9樓（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)廣惠路112號(hào)）
2、面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于8：10分前憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔20xx〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2、因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。
（四）試崗
試崗期為2個(gè)月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)，試崗期待遇為3000元／月。
試崗合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇五
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
(二)引進(jìn)對(duì)象中第(一)條所列專業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)技術(shù)帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學(xué)歷或具有高級(jí)職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學(xué)歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報(bào)考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計(jì)算至2017年12月31日。
(三)具備以下情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;
2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿5年;
5.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形;
6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
7.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇一
人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的發(fā)展水*直接影響到人事人才服務(wù)水*。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場(chǎng)化趨勢(shì)也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。
按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場(chǎng)化水*，使人才市場(chǎng)建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。基本思路是：通過(guò)完善政策法規(guī)，營(yíng)造公*透明、競(jìng)爭(zhēng)有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境;通過(guò)建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系;通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升;通過(guò)強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人才市場(chǎng)服務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水*。
1、完善人才市場(chǎng)政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎(chǔ)上，制定《加快人才市場(chǎng)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》、《xxx縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》、《xxx縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理辦法》等相關(guān)文件，切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，營(yíng)造公*競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫通，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競(jìng)爭(zhēng)有序的人才大市場(chǎng)。
4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共服務(wù)，滿足用人單位和各類人才的需求。
6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開(kāi)拓人才派遣、人才測(cè)評(píng)、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對(duì)聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場(chǎng)服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水*;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合x(chóng)xx門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。
9、加快人才市場(chǎng)硬件建設(shè)。目前xxx人才市場(chǎng)的硬件設(shè)施建設(shè)相對(duì)落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開(kāi)展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才]市場(chǎng)的要求，努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)至上、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營(yíng)管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹(shù)立“品牌”意識(shí)，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)、誠(chéng)信服務(wù)，打造市場(chǎng)品牌，贏得市場(chǎng)信譽(yù)。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇二
按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試(面試、試講)、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序，采取到校園、參加貴州人才博覽會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)引進(jìn)的方式進(jìn)行。
1.教育類。分為兩組同時(shí)進(jìn)行，第一組為：思南縣中等職業(yè)學(xué)校、思南縣第九中學(xué)、思南縣第八中學(xué)、思南縣民族中學(xué)、思南第六中學(xué)所設(shè)職位;第二組為：貴州省思南中學(xué)所設(shè)職位。
第一組
重慶師范大學(xué) 11月23日
西南大學(xué) 11月24日
湖南師范大學(xué) 11月27日
貴州大學(xué) 11月29日
貴州師范大學(xué) 11月30日至12月1日
第二組
湖南師范大學(xué) 11月23日
貴州大學(xué) 11月27日
貴州師范大學(xué) 11月28日
西南大學(xué) 11月30日
重慶師范大學(xué) 12月1日
2.衛(wèi)生類
重慶第三軍醫(yī)大學(xué) 12月10日至12月11日
遵義醫(yī)學(xué)院 12月11日至12月12日
貴州醫(yī)科大學(xué) 12月12日至12月13日
貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院 12月13日至12月14日
遵義醫(yī)學(xué)院(珠海校區(qū)) 12月15日至12月17日
3.綜合類。思南縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)間為：2017年11月23日至2018年3月20日止;2018年貴州省人才博覽會(huì)報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間以2018年貴州省人才博覽會(huì)組委公布為準(zhǔn)。
教育類、衛(wèi)生類如經(jīng)校園定點(diǎn)引進(jìn)后仍存在空缺職位的，可由教育類、衛(wèi)生類引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定具體引進(jìn)地點(diǎn)和時(shí)間，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后另行發(fā)布公告，在2018年6月30日前按照本實(shí)施方案繼續(xù)引進(jìn)。
(二)報(bào)名所需資料?？忌鷪?bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、學(xué)位證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)，身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生須持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持教師資格證考試成績(jī)合格證明);報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《2018年思南縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(思南縣人民政府網(wǎng)下載，建議提前填寫(xiě)電子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片1張(彩印的免提供)。
市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名時(shí)，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報(bào)考證明原件。
(三)報(bào)名要求。引進(jìn)工作中，每位報(bào)考人員在每個(gè)報(bào)名點(diǎn)只能選擇一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù)。
本次引進(jìn)職位各報(bào)名點(diǎn)的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，為總引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依次減去前面各報(bào)名點(diǎn)已經(jīng)簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)工作完成后，工作組將在思南縣人民政府網(wǎng)對(duì)剩余職位進(jìn)行公示，如果已經(jīng)引滿的，則該職位不再列入下一個(gè)報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)計(jì)劃。
(四)資格審查。報(bào)考人員資格審查由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案組織實(shí)施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)(合格或不合格)并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿人才引進(jìn)過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消報(bào)考人員引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
(五)考試。采取面試、評(píng)審、試教等方式進(jìn)行，同一報(bào)名點(diǎn)報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一組織面試。同一職位統(tǒng)一面試地點(diǎn)、時(shí)間、題目和標(biāo)準(zhǔn)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)，面試結(jié)束后在思南縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(六)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。每個(gè)報(bào)名點(diǎn)面試結(jié)束后，將面試成績(jī)?cè)?0分及以上的考生以面試成績(jī)高低順序進(jìn)行排名，并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》(如末尾出現(xiàn)面試成績(jī)并列的將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”，由報(bào)考人員自備)及《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》;往屆畢業(yè)生須簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》。
(七)體檢。簽定“三方協(xié)議”和《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》的為體檢對(duì)象。體檢工作由縣委人才辦指定醫(yī)院(參加國(guó)家規(guī)培的擬引進(jìn)人才可在規(guī)培醫(yī)院體檢)，引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用報(bào)考人員自理。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人，或違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的。
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的。
4.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(應(yīng)屆畢業(yè)生截止時(shí)間為2018年7月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的。
(九)聘用。經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委人才辦統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其引進(jìn)問(wèn)題的考生，由擬聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份)，經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇三
為扎實(shí)做好“千名英才·智匯銅仁”引才活動(dòng)，改善第三人民醫(yī)院（原惠民醫(yī)院）醫(yī)資專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號(hào))等招聘規(guī)定，確保此次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特?cái)M訂本實(shí)施方案。
在民政局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院成立公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)具體工作。
本次面向社會(huì)引進(jìn)工作人員2名，具體崗位設(shè)置詳見(jiàn)《20xx年第三人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)人才需求表》(附件1) 。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引才計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)具有xxx國(guó)籍，遵守xxx憲法和法律，擁護(hù)**的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
(二)具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)者仁心精神;在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。
(三)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(四)截止報(bào)名第一日，年齡為18周歲以上35周歲及以下;碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到40周歲;博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(六)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(七)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
（三）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的；
（四）在讀的在校生或現(xiàn)役軍人及20xx年不能畢業(yè)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(一)公布引進(jìn)需求
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇四
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市20xx年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民*辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔20xx〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公*、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、*等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1、具有xxx國(guó)籍。
2、擁護(hù)**的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3、具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6、碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)45周歲。
7、本次人才引進(jìn)不面向海外引才。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1、曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4、曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6、近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7、畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市20xx年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）
（二）面試測(cè)評(píng)
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)
（1）面試測(cè)評(píng)時(shí)間：20xx年1月8日上午8：30
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院緊急救援中心9樓（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)廣惠路112號(hào)）
2、面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于8：10分前憑身份證、面試通知書(shū)進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。
（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔20xx〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2、因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。
（四）試崗
試崗期為2個(gè)月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)，試崗期待遇為3000元／月。
試崗合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。
人才引進(jìn)快速通道 人才引進(jìn)機(jī)制調(diào)研方案篇五
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
(二)引進(jìn)對(duì)象中第(一)條所列專業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)技術(shù)帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學(xué)歷或具有高級(jí)職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學(xué)歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報(bào)考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計(jì)算至2017年12月31日。
(三)具備以下情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;
2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿5年;
5.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形;
6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
7.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。