方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
農(nóng)村信用積分方案篇一
（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會、xxxxxx系列重要講話和市委一號文件精神，強化黨建引領(lǐng)功能，深化三產(chǎn)融合，推進(jìn)四化同步，為建設(shè)美麗張集貢獻(xiàn)力量，以“積分制+”管理辦法，提升民主管理水平，最大限度激發(fā)社會活力，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會環(huán)境。
（二）基本原則。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，引導(dǎo)群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。堅持正面引導(dǎo)，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正，實現(xiàn)積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。
（二）積分的主體和內(nèi)容。參與社區(qū)（村）社會管理工作的主體主要是居（村）民、家庭和單位。居（村）民積分的內(nèi)容分為四大類：社會治安類、公益美德類、社區(qū)（村）建設(shè)類、獎勵懲罰類。家庭和單位（商戶、社團）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應(yīng)的積分計分標(biāo)準(zhǔn)，積分的具體內(nèi)容及積分標(biāo)準(zhǔn)參考《鐘祥市村（社區(qū)）社會治理積分制管理分值指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（鐘綜治辦〔2017〕8號），參與社區(qū)（村）結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H適當(dāng)改動，設(shè)置符合自身實際的積分管理細(xì)則。
2、一月一審核。社區(qū)（村）積分管理工作小組每月對居（村）民積分進(jìn)行審核認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果在每月“支部主題黨日”活動中進(jìn)行公開。
3、一季一公示。每季度將居（村）民的積分情況在醒目位置進(jìn)行公示，接受廣大居（村）民的查詢、監(jiān)督。居（村）民對積分有異議的，可進(jìn)行反映，支部調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
年度內(nèi)積分實行累積使用，獎勵之后不清零，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和享受有關(guān)激勵政策。兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵由社區(qū)（村）統(tǒng)籌實施。
1、開展積分分享活動。以村為單位不定期開展積分分享活動，邀請參與積分的村民分享積分心得、講述積分小故事。不斷豐富活動內(nèi)容，進(jìn)一步提高村民參與熱情。
農(nóng)村信用積分方案篇二
一、活動目標(biāo)
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、大力弘揚密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。通過開展下基層活動，促使黨員干部深入基層、聯(lián)系群眾，察民情、聽民聲、理民事、解民憂，充分了解群眾的意見和要求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，提升廣大干部做好新形勢下群眾工作的能力，探索構(gòu)建密切黨群干群關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的長效機制，為把我區(qū)建設(shè)成為充滿活力、富有魅力、幸福文明的一流城市區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。
二、主要任務(wù)
貧濟困工作，采取定點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、承諾辦事等形式，多為基層群眾辦實事好事。3、結(jié)合“七一”及“八一”等重大節(jié)日和主要活動，配合當(dāng)?shù)攸h組織對基層老黨員、老干部、老軍屬、老模范、困難戶開展走訪慰問活動，幫助解決生產(chǎn)、生活中實際困難。
（二）宣講政策幫發(fā)展。1、深入農(nóng)村田間地頭，走進(jìn)農(nóng)戶家中，與廣大農(nóng)戶一同生活、一同工作、一同勞動，積極主動融入群眾，深入了解和體驗基層群眾生活狀態(tài)。2、深入宣傳黨的路線方針和惠民政策以及自治區(qū)市的重大決策部署，并宣傳解釋群眾關(guān)心的政策法規(guī)等，開展政策解讀、工作指導(dǎo)和為群眾答疑解惑。3、結(jié)合工作分工及專業(yè)特長，積極幫助農(nóng)戶致富，支持廣大群眾積極創(chuàng)業(yè)，努力為群眾創(chuàng)業(yè)提供信息、政策等支持，為農(nóng)民群眾送技術(shù)、送人才、送信息、送生產(chǎn)資料，幫助農(nóng)戶進(jìn)一步理清發(fā)展思路，謀劃發(fā)展項目，積極做好各項服務(wù)工作。
（三）健全體系強黨建。1、以健全組織體系、建設(shè)骨干隊伍、完善工作制度、開展黨的活動、落實黨務(wù)公、加大投入保障為重點，指導(dǎo)地方加強基層黨建工作，全面貫徹落實好基層組織建設(shè)年各項目標(biāo)任務(wù)。2、深化和拓展“雙聯(lián)”幫扶、農(nóng)村定點幫扶、系統(tǒng)對口幫扶、干部結(jié)對幫扶等工作，廣泛開展機關(guān)與基層單位、黨員干部與困難群眾結(jié)對幫扶，堅持不懈，落實到處。3、全面落實“一定三有”、“四議兩公開”、“評星定格”、“黨群民主議事”等有效載體，加強村級黨組織書記、后備村干部和大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，不斷發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，有效提高農(nóng)民人均純收入。
（四）化解矛盾促和諧。1、了解掌握農(nóng)戶反映強烈的生產(chǎn)、生活問題，對信訪難點問題，認(rèn)真剖析原因、研究對策，努力化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。2、對于短期內(nèi)無法解決或按照政策法規(guī)不能解決的，要做好說服解釋，爭取群眾理解。加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，對排查掌握的矛盾隱患逐件進(jìn)行登記，建立明細(xì)臺賬。3、指導(dǎo)和幫助基層排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，協(xié)助抓好社會矛盾糾紛化解、社會治安綜合治理，切實把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。
三、活動時間
開展下基層活動從2012年開始，到2016年底結(jié)束，為期五年（根據(jù)人員變動，每年微調(diào)一次）。幫扶責(zé)任人每年到所聯(lián)系基層不少于10次，駐點時間累計不少于15天。具體時間安排由本人根據(jù)工作情況確定。
四、對象范圍
（一）參加活動的對象：大武口區(qū)林業(yè)行政監(jiān)察站全體干部職工
（二）下基層范圍：星海鎮(zhèn)富民村。下基層人員要深入基層，走村入戶，把問題較多、矛盾較突出、工作較困難的農(nóng)戶作為重點，要以結(jié)對幫扶點為主，對困難農(nóng)戶做出實質(zhì)性的幫扶。
五、組織機構(gòu)
為了切實加強對“下基層”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組如下：
組長：周金梅
副組長：祁莉娟
成員：徐國利、張峰、張淑紅、蔣桂芳、吳爽、許欣
六、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要求全站人員高度重視，精心組織，周密部署，確保活動取得實實在在的成效。把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層與日常工作有機結(jié)合，單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)、親自抓，積極帶頭深入基層，解決實際問題，切實抓出成效。
（二）加強宣傳引導(dǎo)。我站要充分借助宣傳欄，及時報道活動開展情況，掌握報道節(jié)奏，注重宣傳效果，以點帶面，推動全局，努力營造有利于活動開展的良好輿-論氛圍。
（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。此次活動時間長、內(nèi)容廣、任務(wù)重、社會影響大，所有下基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一律輕車簡行，做到不迎送、不陪同、不給基層添麻煩，不給群眾增負(fù)擔(dān)。要“身心同入”，長期堅持想方設(shè)法解決基層群眾的實際問題。
（四）抓好統(tǒng)籌結(jié)合。單位要積極深入地開展“下基層”活動，要統(tǒng)籌安排，在抓好本職工作的同時，要把本次活動與推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)、基層組織建設(shè)以及業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，促進(jìn)單位建設(shè)整體水平全面提高，確?；顒尤〉脤嵭?。
（五）加強督促檢查。站領(lǐng)導(dǎo)定期對站內(nèi)“下基層”工作進(jìn)行督促檢查、通報。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人給予表揚；對工作應(yīng)付差事的人，將給予批評。
萬名機關(guān)干部下基層開展“四進(jìn)四加強”活動的實施方案#e#
為加強和創(chuàng)新基層社會管理服務(wù)工作，切實把工作的重心放到基層，根據(jù)《中共沈陽、沈陽市人民政府關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理的實施意見》（沈委發(fā)20122號）及全市加強和創(chuàng)新社會管理暨信訪穩(wěn)定工作會議有關(guān)精神，決定，從即日起到年底，組織市、區(qū)兩級機關(guān)萬名干部下基層，開展“四進(jìn)四加強”活動。現(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強和創(chuàng)新基層社會管理服務(wù)工作為出發(fā)點，以增強人民群眾安全感、正義感、幸福感為目標(biāo)，通過組織萬名機關(guān)干部深入居民家庭、社區(qū)、企業(yè)、校園，更直接掌握社會管理工作的新情況，更全面了解人民群眾的新期待，更有效解決社會管理服務(wù)的新問題，不斷提升基層社會管理服務(wù)的能力和水平，為勝利召開營造良好的社會環(huán)境。
二、活動內(nèi)容
人以及其他需要落實管理服務(wù)措施的人員）的家庭，采取“一對一”結(jié)對子的形式，開展送政策、送知識、送服務(wù)、送溫暖等“四送”活動，推進(jìn)特殊人群服務(wù)管理措施落實。
（二）千名干部進(jìn)社區(qū)，加強基層社會管理服務(wù)。市、區(qū)兩級機關(guān)選派1000名機關(guān)干部，以與社區(qū)建立聯(lián)系點的方式，在社區(qū)黨組織和居委會領(lǐng)導(dǎo)下開展社會管理服務(wù)工作，當(dāng)好“六大員”：一是形勢政策宣講員，根據(jù)社區(qū)工作需要，至少每季度向社區(qū)工作者宣講一次形勢政策；二是社情民意調(diào)查員，搜集各種社情民意，至少每半年形成一個社情民意調(diào)研報告；三是矛盾糾紛調(diào)解員，健全大調(diào)解工作格局，配合社區(qū)調(diào)解組織排查化解矛盾糾紛；四是公共服務(wù)協(xié)調(diào)員，根據(jù)人民群眾的現(xiàn)實需求，與社區(qū)共同協(xié)調(diào)解決涉及水、電、煤氣、供暖等公共服務(wù)問題；五是社會心理疏導(dǎo)員，積極引導(dǎo)社會心態(tài)，做好化解民怨工作；六是社會管理指導(dǎo)員，機關(guān)干部要結(jié)合本職工作，指導(dǎo)社區(qū)抓實一項社會管理具體事項，推進(jìn)和諧社區(qū)創(chuàng)建活動。
業(yè)經(jīng)營者及勞動者合法權(quán)益工作；四是加強對企業(yè)平安創(chuàng)建工作的督促和指導(dǎo)。
（四）千名干部進(jìn)校園，加強平安校園建設(shè)。市、區(qū)兩級政法機關(guān)選派1000名政法干警，到全市各中小學(xué)擔(dān)任法制副校長，主要做好以下工作：一是開展法制教育，每學(xué)期至少開展一次法制、消防、交通、安全等方面的教育；二是做好校園平安創(chuàng)建工作的督促和指導(dǎo)；三是協(xié)調(diào)校園周邊環(huán)境整治工作，積極推進(jìn)學(xué)校特殊安全保護區(qū)建設(shè)。同時，積極推進(jìn)法官進(jìn)校園、律師進(jìn)校園等活動的開展。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市“四進(jìn)四加強”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、進(jìn)萬戶活動組、進(jìn)社區(qū)活動組、進(jìn)企業(yè)活動組、進(jìn)校園活動組。
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作職責(zé)。
組 長：邢 凱 副書記
副組長：姜 宏 、組織部長
常 明 、政法委書記
祁 鳴 副
許文有 副、市公安局局長
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)全市下基層活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和動員部署工作，每兩個月召開一次工作會議，聽取活動開展情況，分析存在問題，指導(dǎo)改進(jìn)工作。
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及工作職責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政法委，辦公室主任由政法委副書記、市綜治辦主任董開德?lián)巍?BR> 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定活動方案，對全市“四進(jìn)四加強”活動作出安排和部署；承辦各種會議和領(lǐng)導(dǎo)視察活動；編發(fā)活動簡報，加強活動宣傳；落實領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作事項和臨時交辦的工作事項；每月召集一次工作調(diào)度會，掌握活動情況，協(xié)調(diào)解決活動中存在的問題。
（三）進(jìn)萬戶活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)萬戶活動組設(shè)在市綜治辦，組長由市綜治辦副主任劉大剛擔(dān)任。配合部門：市直機關(guān)工委、市公安局、市司法局、市民政局、團。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)萬戶活動的組織指導(dǎo)，做好機關(guān)干部進(jìn)萬戶的登記與信息匯總，指導(dǎo)市直機關(guān)加強干部社會管理知識的培訓(xùn)，為開展工作創(chuàng)造有利條件；加強進(jìn)萬戶活動的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次活動情況；活動結(jié)束后對進(jìn)萬戶活動進(jìn)行評定。
（四）進(jìn)社區(qū)活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)社區(qū)活動組設(shè)在市民政局，組長由市民政局局長劉健擔(dān)任。配合單位：市直機關(guān)工委。
加強活動培訓(xùn)及工作指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次工作情況；負(fù)責(zé)對進(jìn)社區(qū)活動情況進(jìn)行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進(jìn)社區(qū)活動情況進(jìn)行評定。
（五）進(jìn)企業(yè)活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)企業(yè)活動組設(shè)在組織部，組長由組織部副部長吳奇漢擔(dān)任。配合部門：市直機關(guān)工委、市中小企業(yè)局。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)企業(yè)活動的組織指導(dǎo)，會同有關(guān)部門篩選出1000戶規(guī)模以上非公有制企業(yè)，做好進(jìn)企業(yè)干部的分派工作，加強與進(jìn)企業(yè)干部的日常聯(lián)系，為其開展工作創(chuàng)造有利條件；加強對進(jìn)企業(yè)干部的工作指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的問題；及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次進(jìn)企業(yè)活動情況；負(fù)責(zé)對進(jìn)企業(yè)活動情況進(jìn)行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進(jìn)企業(yè)活動情況進(jìn)行評定。
（六）進(jìn)校園活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)校園活動組設(shè)在市教育局，組長由市教育局局長蘇文捷擔(dān)任。配合單位：市綜治委學(xué)校及周邊綜治領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位。
及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次進(jìn)校園活動情況；負(fù)責(zé)對進(jìn)校園活動情況進(jìn)行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進(jìn)校園活動情況進(jìn)行評定。
四、實施步驟
（一）準(zhǔn)備階段。從年初至2月中旬，召開各層次、各領(lǐng)域的座談會，做好工作調(diào)研；結(jié)合全市實際，制定活動實施方案。
（二）啟動階段。從2月中旬至2月末，召開會議進(jìn)行全面動員部署；市、區(qū)兩級機關(guān)按要求確定下基層干部人選；做好活動的各項啟動工作。
（三）實施階段。從3月至12月末，萬名機關(guān)干部下基層開展“四進(jìn)四加強”活動。
（四）總結(jié)階段。2015年1月，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成檢查驗收小組，對下基層活動情況進(jìn)行檢查驗收；活動結(jié)束后召開總結(jié)表彰大會。
五、工作要求
主管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，要選派素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好的干部參與此次活動。
（二）形成合力，務(wù)求實效。各地區(qū)、各部門要形成強大合力，推動“四進(jìn)四加強”活動取得實效。政府各職能部門和水、電、煤氣、供暖等公共服務(wù)單位要大力支持、積極配合機關(guān)干部做好工作，及時解決基層和群眾反映的各種難題，對一時解決不了的，要明確解決時限，做好相關(guān)解釋工作，堅決防止推諉扯皮。機關(guān)干部下基層要力求把握基層實情，破解管理服務(wù)難題，充分發(fā)揮訪民情、解民憂、保民安、促和諧的.作用。
（三）加強宣傳，營造氛圍。新聞宣傳部門要大力宣傳機關(guān)干部下基層開展“四進(jìn)四加強”活動的重要意義，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、創(chuàng)新做法、特色工作、突出成效，大力宣傳基層單位、廣大群眾對此次活動的評價和感受，為活動開展?fàn)I造良好的輿-論氛圍。
（四）強化保障，嚴(yán)明紀(jì)律。各地區(qū)、各部門要關(guān)心、愛護下基層的機關(guān)干部，為他們下基層開展工作提供必要保障，切實解除他們的后顧之憂。要支持他們在基層開展工作，及時幫助他們解決在基層遇到的各種難題。機關(guān)干部下基層的工作費用由所在單位負(fù)責(zé)，不許接受基層宴請，不許接受特殊接待，不許接受基層饋贈，不許在基層報銷費用，不許給基層增加負(fù)擔(dān)。
一、目的意義
組織機關(guān)干部走出機關(guān)、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導(dǎo)干部自覺錘煉黨性，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，強化程序、紀(jì)律意識，提升工作境界，樹立良好形象。
二、活動時間
5月至6月。
三、活動內(nèi)容
1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負(fù)責(zé)調(diào)研、綜合、分析。
2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進(jìn)行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。
3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進(jìn)個人典型；挖掘一批好經(jīng)驗、好做法。
四、分組安排
五、活動要求
1、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負(fù)擔(dān)，自覺維護組工干部良好形象。要嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。
3、講求方法，注重實效。結(jié)合組織工作開展調(diào)研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進(jìn)行一次督查。
4、全員參與，多出成果。調(diào)研結(jié)束后，每個組室要聯(lián)系基層工作實際，在調(diào)研匯報會上報告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調(diào)研材料。
附：1、督查內(nèi)容；
2、調(diào)研課題。
xx組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計表
鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：
督查責(zé)任人：
二、調(diào)研課題：
11、規(guī)范組織部門工作運行，狠抓各項基礎(chǔ)性工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗。
15、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問題的調(diào)查與思考；
16、堅持從嚴(yán)治部，加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展方面的好做法。
農(nóng)村信用積分方案篇三
第一條 為實施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社教育培訓(xùn)工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準(zhǔn)的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍；根據(jù)《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓(xùn)工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxx農(nóng)村信用社系統(tǒng)。
第三條 教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是，全面落實科學(xué)發(fā)展觀；以傳播先進(jìn)的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導(dǎo)向；以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為主線；以改革創(chuàng)新為動力；以提高全員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平為目標(biāo)；全面整合教育培訓(xùn)資源，大力開發(fā)和培訓(xùn)農(nóng)村信用社各類高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務(wù)和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊伍。
第四條 培訓(xùn)教育工作堅持如下基本原則：
（一）高起點，大思維，全方位，嚴(yán)要求；
（二）因材施教，按需施教。學(xué)以致用，講求實效；
（三）統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；
第五條 教育培訓(xùn)工作按如下基本要求：
（一）員工每年參加培訓(xùn)時間累計應(yīng)不少于30學(xué)時，其中，新員工第一年參加培訓(xùn)時間不低于50學(xué)時。
（二）員工參加教育培訓(xùn)的情況與結(jié)果應(yīng)納入年度考核，建立教育培訓(xùn)激勵機制。
（三）進(jìn)一步落實不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不聘任的教育培訓(xùn)管理制度。
第二章 教育培訓(xùn)的組織架構(gòu)
第六條 轄內(nèi)員工教育培訓(xùn)工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，培訓(xùn)包括一般員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)、政治教育與職業(yè)道德培訓(xùn)等。
第七條 聯(lián)社人事教育部是教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門；根據(jù)我縣農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施《年度培訓(xùn)計劃》，并建立和管理員工教育培訓(xùn)檔案。
第八條 聯(lián)社其他職能部門是教育培訓(xùn)工作的組織實施部門；負(fù)責(zé)調(diào)研并編報本部門年度培訓(xùn)需求，組織實施年度培訓(xùn)計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓(xùn)等。
第三章 教育培訓(xùn)管理體系
第九條 教育培訓(xùn)管理體系是教育培訓(xùn)全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和實施方案；確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容與形式。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展與管理重點，有針對性地提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)難點、疑點和熱點的培訓(xùn)內(nèi)容；同時提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓(xùn)內(nèi)容要有適當(dāng)超前意識。
第十條 人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件1），進(jìn)行培訓(xùn)需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓(xùn)需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓(xùn)需求，綜合審理，制訂出《年度培訓(xùn)計劃》草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對象、人數(shù)、課時、培訓(xùn)時間、授課老師、費用預(yù)算等。
第十一條 教育培訓(xùn)對象劃分為：
（一）高管人員培訓(xùn)：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務(wù)（新產(chǎn)品、新工具）的推廣。
（二）員工素質(zhì)培訓(xùn)：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。
第十二條 教育培訓(xùn)形式分為：
（一）崗前培訓(xùn)：新員工錄用前組織業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
（二）集中培訓(xùn)：組織員工對新的業(yè)務(wù)操作及內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)。
（三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務(wù)能力和管理水平。
（四）外派培訓(xùn)：選派部分員工到最具代表性的先進(jìn)企業(yè)或機構(gòu)考察學(xué)習(xí)。
第十三條 組織實施教育培訓(xùn)計劃遵循如下基本規(guī)范：
（一）各職能部門（培訓(xùn)主辦部門）應(yīng)根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》制定單項培訓(xùn)工作方案，內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、費用預(yù)算等。未編入年度培訓(xùn)計劃》但確需增加的培訓(xùn)項目，有關(guān)職能部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請表》，提前5個工作日提交人事教育部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。
（二）培訓(xùn)主辦部門將單項培訓(xùn)工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）培訓(xùn)各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場地；組織學(xué)員簽到進(jìn)行考勤制度，受訓(xùn)員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)評估匯總分析；授課老師及時填寫《培訓(xùn)班考勤與考試成績記錄表》（附件2）報人事教育部門備案。
第十四條 培訓(xùn)登記與檔案管理
（一）參加培訓(xùn)的`員工要進(jìn)行培訓(xùn)證書登記或?qū)W習(xí)考核登記。培訓(xùn)登記由主辦部門負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。
（二）培訓(xùn)證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制《廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書》，由縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓(xùn)證書人手一冊，由個人保管。
（三）聯(lián)社人事教育部門負(fù)責(zé)管理《學(xué)習(xí)考核登記表》（附件3）。
（四）《廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書》和《學(xué)習(xí)考核登記表》所記載的內(nèi)容是員工參加培訓(xùn)的'有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的重要依據(jù)之一。
（五）培訓(xùn)組織者、授課老師和員工應(yīng)積極配合人事教育部門做好培訓(xùn)檔案的建立和保存工作。參加學(xué)歷教育的員工在畢業(yè)后，應(yīng)將成績表、畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證）復(fù)印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。
第十五條 教育培訓(xùn)經(jīng)費管理
（一）培訓(xùn)經(jīng)費按金融企業(yè)財務(wù)管進(jìn)規(guī)定的比例提留，培訓(xùn)費用按同類規(guī)定列支。
（二）培訓(xùn)經(jīng)費須?？顚Ｓ茫饕糜诮滩馁Y料、老師酬金、改善辦學(xué)條件等與教育培訓(xùn)直接有關(guān)的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓(xùn)無關(guān)的旅游等活動。
第四章 附則
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施。本規(guī)定與以前所定的相關(guān)規(guī)定有沖突的，以此文為準(zhǔn)。
第十七條 本辦法由xxx農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋和修訂。
農(nóng)村信用積分方案篇四
一、充分認(rèn)識做好整改提高階段工作的重要性
整改提高階段是學(xué)習(xí)教育活動的一個重要階段，是在學(xué)習(xí)動員、分析評議階段工作基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實、見實效的階段。在這一階段，能不能在解決黨員和黨組織在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的實際問題上取得新進(jìn)展，是衡量先進(jìn)性教育活動有沒有取得實效的重要標(biāo)準(zhǔn)，是實現(xiàn)先進(jìn)性教育活動目標(biāo)要求的重要環(huán)節(jié)，是確保先進(jìn)性教育活動成為群眾滿意工程的關(guān)鍵所在，也是促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展、做好全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的現(xiàn)實需要。各黨支部和廣大黨員一定要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹落實好胡錦濤總書記視察貴州時的重要講話精神，按照“開展先進(jìn)性教育活動，關(guān)鍵是要取得實效”的要求，進(jìn)一步提高認(rèn)識、端正態(tài)度，充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的作風(fēng)，針對查找出的突出問題，明確目標(biāo)，突出重點，扎實搞好整改提高，確保先進(jìn)性教育活動取得實效。
二、著重抓好三個環(huán)節(jié)的工作
要堅持把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想貫穿先進(jìn)性教育活動始終，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，扎扎實實地做好整改提高階段的各項工作。整改提高階段的時間安排為一個月左右。各支部在整改提高階段，要嚴(yán)格按照聯(lián)社黨委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組對本階段的工作的安排部署扎實開展活動。
（一）制定整改措施和整改方案。黨員個人要對照
黨性分析材料
，結(jié)合黨支部的評議意見，對存在的問題作深入反思，制定整改措施，進(jìn)一步明確努力方向。提出的整改措施既要符合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，又要符合黨員個人的實際情況。聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施由縣委巡視組組長審閱后，送縣級黨員分管領(lǐng)導(dǎo)審核；班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施由聯(lián)社黨委主要負(fù)責(zé)同志審核，縣委巡視組將
對聯(lián)
社黨委的審核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；其他黨員的整改措施由黨支部委員會審核。制定的整改措施結(jié)合實際不夠，措施不明確、缺乏針對性的，要及時指出，幫助修改完善。
縣聯(lián)社黨委和基層黨支部要結(jié)合工作實際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”的目標(biāo)要求，針對黨員、黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風(fēng)、行風(fēng)方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)、不相符合的突出問題，認(rèn)真制定整改方案，明確整改措施。整改方案要根據(jù)問題的性質(zhì)，分輕重緩急、難易程度，明確目標(biāo)，制定措施。既要有長遠(yuǎn)考慮、總體安排，也要有階段性、分步實施的具體要求；既要有明確的目的，又要有解決問題的具體措施和辦法；既要考慮問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行，不提過高的目標(biāo)和不切實際的
口號
。要把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當(dāng)前能夠辦好的事情作為整改提高階段工作的重點。聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整改方案要經(jīng)巡視組審閱、縣級黨員分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報縣先進(jìn)性教育辦公室備案，基層黨支部的整改方案要經(jīng)聯(lián)社黨委審核后報備案。
縣聯(lián)社黨委的整改方案，要吸收班子成員個人的整改措施，聽取下級機構(gòu)和群眾的意見，由班子集體研究確定，并認(rèn)真聽取縣委巡視組意見。整改方案形成后，除國家法律法規(guī)規(guī)定需要保密的外，要通過召開干部職工大會，召開支部大會，召開座談會，公示欄公布，書面函詢，個別走訪等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，征求群眾對整改方案的意見，并根據(jù)群眾的合理意見進(jìn)行修訂、完善。修訂后的整改方案向機關(guān)黨員、群眾、基層單位公布。黨支部的整改方案，在本信用社范圍內(nèi)公布。在整改方案的實施過程中，要根據(jù)形勢的發(fā)展變化和群眾提出的新要求，進(jìn)行必要的修改、補充，使整改方案更加完善。
（二）認(rèn)真進(jìn)行整改。堅持把邊整邊改貫穿于先進(jìn)性教育活動的始終。每個黨員要按照經(jīng)審核的整改措施扎扎實實進(jìn)行整改。黨組織要教育引導(dǎo)黨員把解決突出問題、落實保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求和具體要求與履行
崗位職責(zé)
結(jié)合起來，在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。
縣聯(lián)社黨委和基層黨支部將建立整改責(zé)任制，要對整改任務(wù)進(jìn)行分解和細(xì)化，明確責(zé)任主體和完成時限，落實具體責(zé)任人，并對整改情況認(rèn)真進(jìn)行督查。對具備整改條件的問題，要立說立行，馬上整改；對通過努力能解決的問題，要限期整改；對那些應(yīng)該解決但受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復(fù)雜、涉及面大，單靠一個部室或一個信用社難以解決的問題，要加強協(xié)調(diào)，組織方方面面的力量，上下聯(lián)動，左右配合，采取綜合治理措施逐步加以解決。
（三）向群眾公布整改情況?？h聯(lián)社黨委集中整改階段工作基本結(jié)束后，要采取適當(dāng)方式，參照整改方案的公布范圍，公布整改情況，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。黨支部要召開專題組織生活會，交流黨員個人整改情況，肯定成績，找出差距，進(jìn)一步搞好整改。
要堅持時間、進(jìn)度服從質(zhì)量。各黨支部要按照聯(lián)社黨委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，適時總結(jié)回顧這一階段工作。沒有達(dá)到目標(biāo)要求，多數(shù)群眾對整改措施以及整改情況不滿意的，要及時“補課”。
三、需要注意把握的幾個問題
做好整改提高階段的工作，要注意把握好以下幾個問題：
（一）緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際抓整改?？h聯(lián)社黨委及各支部要切實加強形勢教育，引導(dǎo)黨員和群眾進(jìn)一步增強政治意識和大局意識，充分認(rèn)識我國改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面來之不易，切實將思想統(tǒng)一到中央的要求上來，與黨中央保持高度一致。每個共產(chǎn)黨員都要認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，強化組織觀念、紀(jì)律觀念，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾，以實際行動維護和發(fā)展全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定的局面。要繼續(xù)深入開展“四好”主題創(chuàng)建活動，做好改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的工作。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進(jìn)一步感受到黨組織和黨員在先進(jìn)性教育活動中的新變化。
（二）注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，要求黨員做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先做好。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭抓好整改，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作，提高效率，要求下級做到的，自身首先做好。通過領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭整改，發(fā)揮表率作用，推動整改提高階段工作的扎實開展。
（三）正確掌握政策。整改提高階段要認(rèn)真研究并正確掌握有關(guān)政策。這次先進(jìn)性教育活動不單獨搞一個組織處理階段。對那些不認(rèn)真履行黨員義務(wù)、不完全符合黨員條件的黨員，黨組織要區(qū)別情況，做好教育轉(zhuǎn)化工作。通過深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)和幫助他們提高思想認(rèn)識，正視存在的問題，增強改正問題的信心和決心；注意從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，激發(fā)他們的內(nèi)在動力，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。對經(jīng)教育不改、不符合黨員條件的，要根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進(jìn)行處理。對違反黨紀(jì)的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，給予紀(jì)律處分。對問題一時查不清楚的黨員，不要急于進(jìn)行處理，待問題查清后，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時，黨組織要以適當(dāng)方式對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰。要做好發(fā)展黨員工作，把那些符合黨員條件的先進(jìn)分子及時吸收到黨內(nèi)來，壯大黨員隊伍。
（四）著手研究健全和完善保持黨員先進(jìn)性的長效機制。黨組織要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進(jìn)性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，著手研究健全和完善全縣農(nóng)村信用社保持黨員先進(jìn)性的長效機制問題，爭取在整改提高階段提出一個初步方案。
（五）認(rèn)真做好鞏固、擴大整改成果的工作。集中學(xué)習(xí)教育基本結(jié)束后，要切實做好鞏固和擴大整改成果工作。要堅持讓群眾來評判先進(jìn)性教育活動的成效，把“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量一切工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要對整改情況進(jìn)行檢查梳理，對應(yīng)當(dāng)解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要在上級黨組織的監(jiān)督下重新進(jìn)行整改。
四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)
縣聯(lián)社黨委要加強對整改提高階段工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任。聯(lián)社黨委主要負(fù)責(zé)同志為縣信用聯(lián)社的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好全縣農(nóng)村信用社的整改工作。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要在認(rèn)真搞好自身整改的同時，抓好所聯(lián)系黨支部和黨員在整改提高階段的各項工作。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，防止出現(xiàn)松懈情緒。
縣聯(lián)社黨委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強對整改提高階段工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，掌握整改提高階段工作的進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真研究解決，使整改提高階段工作扎實開展，保證先進(jìn)性教育活動取得實效。
各黨支部要切實加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，認(rèn)真組織指導(dǎo)黨員扎扎實實地進(jìn)行整改。黨支部書記要切實履行直接責(zé)任人的職責(zé)，在做好自身整改的同時，抓好黨支部整改工作，為其他黨員做出表率。
縣聯(lián)社黨委督導(dǎo)組要按照有關(guān)工作要求，加強指導(dǎo)和檢查，督促各黨支部做好整改提高階段的工作。
要把整改提高與促進(jìn)各項工作緊密結(jié)合起來，堅持做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。通過整改進(jìn)一步促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項制度的建立和落實，促進(jìn)農(nóng)村信用社的發(fā)展和經(jīng)濟社會的進(jìn)步。
要充分運用報刊、墻報、專欄等媒體，宣傳整改提高工作取得的成效和集中教育活動取得的成果，大力宣傳集中教育活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分展示廣大黨員干部的良好精神風(fēng)貌，讓廣大黨員干部和群眾，學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
農(nóng)村信用積分方案篇五
不良貸款亦指非正常貸款或有問題貸款，是指借款人未能按原定的貸款協(xié)議按時償還商業(yè)銀行的貸款本息，或者已有跡象表明借款人不可能按原定的貸款協(xié)議按時償還商業(yè)銀行的貸款本息而形成的貸款。下面由小編為大家分享農(nóng)村信用社不良貸款清收工作方案，歡迎大家參考借鑒。
農(nóng)村信用社不良貸款清收范圍主要包括：
(一)全市各部門、各鎮(zhèn)黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員自貸或提供擔(dān)保形成的不良貸款。
(二)各村干部自貸或他人承貸村干部使用形成的不良貸款。
(三)市政府、各鎮(zhèn)政府部門自貸、自辦實體或提供擔(dān)保形成的不良貸款。
(四)各村級集體自貸或自然人承貸村集體使用形成的不良貸款。
(五)其他與政府部門及其工作人員有關(guān)的不良貸款。
(六)關(guān)停倒閉企業(yè)形成的不良貸款。
(一)誰借款、誰用款，誰還款;誰擔(dān)保、誰負(fù)連帶責(zé)任。實際借款人、用款人是還款主要責(zé)任人。
(二)一次還款與分次還款相結(jié)合。有能力償還貸款本息的，在規(guī)定時間內(nèi)一次還清;額度較大、短時間內(nèi)全額償還有困難的，要簽訂還款計劃，分期償還。
(三)現(xiàn)金還款與以物抵貸相結(jié)合。以現(xiàn)金還款為主，不能全額現(xiàn)金償還貸款本息的，不足部分可以物抵貸。
(四)落實債務(wù)與明確債權(quán)相結(jié)合。對手續(xù)不健全的，要完善手續(xù)，明確債權(quán)債務(wù)關(guān)系，保全農(nóng)村信用社信貸資產(chǎn)。
此次集中清收農(nóng)村信用社不良貸款工作從20*年9月20日開始至20*年12月31日結(jié)束，全過程分為四個階段。
(一)準(zhǔn)備階段。20*年9月20日至20*年9月31日。市政府成立清收農(nóng)村信用社不良貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定清收方案。召開由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、黨委政府部門、事業(yè)單位和各鎮(zhèn)政府參加的動員大會，對清收工作進(jìn)行部署。
(二)催收階段。20*年10月1日至20*年10月30日。農(nóng)村信用社向借款人和實際使用人發(fā)放逾期貸款催收通知書，借款人或?qū)嶋H使用人要主動與農(nóng)村信用社聯(lián)系，能一次償還的，要一次償還貸款本息;額度較大、生產(chǎn)生活暫時困難、規(guī)定時間內(nèi)不能償還全部貸款本息的，借款人或?qū)嶋H使用人要與農(nóng)村信用社簽訂分期還款計劃，或以物抵貸。借款手續(xù)不健全的，重新簽訂借款合同，明晰債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(三)清收階段。20*年11月1日至20*年12月20日。對催收階段不能主動還款的借款人或?qū)嶋H使用人，要依法采取經(jīng)濟、行政和法律手段進(jìn)行清收。
1、公告清收。催收階段結(jié)束后，對不能主動還款的借款人或?qū)嶋H使用人，通過電視等媒體以及在借款人所在單位張貼公告等方式，告知借款人或?qū)嶋H使用人限期償還貸款本息。
2、行政督促清收。對公告清收后，仍然不償還貸款本息的部門、單位和村集體，由清收領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況，督促其償還貸款本息，或落實還款計劃。對不償還貸款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員、村干部，由單位負(fù)責(zé)同志采取約見談話等方式督促限期償還貸款本息。
3、依法清收。對于公告清收和行政督促清收后，仍然不償還貸款或不落實還款計劃的，農(nóng)村信用社集中統(tǒng)一向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，依法清收借款人或?qū)嶋H使用人的貸款本息。
4、總結(jié)階段。20*年12月20日至20*年12月31日。清收工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組要組織專人進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，于20*年12月31日前，上報吉林省清收農(nóng)村信用社不良貸款領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。清收農(nóng)村信用社不良貸款領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要確定一名聯(lián)絡(luò)員，在下設(shè)辦公室的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下開展工作。
(二)落實責(zé)任。按照農(nóng)村信用社提供的不良貸款清單，清收工作實行領(lǐng)導(dǎo)分級負(fù)責(zé)制。市政府負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)政府及部門;各鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)村委會;單位負(fù)責(zé)涉及本單位的`工作人員。
(三)鼓勵清收。對于清收措施落實到位，清收效果明顯的鎮(zhèn)，農(nóng)村信用社在信貸投放上給予傾斜;對于清收效果明顯的村(屯)，農(nóng)村信用社優(yōu)先進(jìn)行信用村(屯)評選，并在信貸額度和利率等方面予以支持。
(四)協(xié)調(diào)配合。市農(nóng)村信用社要把清收進(jìn)展情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，加強溝通與協(xié)調(diào)。各成員單位要積極支持，密切配合。組織、人事部門要考核了解機關(guān)事業(yè)單位工作人員欠貸款不還情況;對農(nóng)村信用社清收不良貸款的訴訟案件，在訴訟材料齊全的情況下，法院積極給予支持，抓緊立案和審理;對農(nóng)村信用社清收不良貸款涉及的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，構(gòu)成職務(wù)犯罪的，檢察機關(guān)要依法查辦;對機關(guān)事業(yè)單位工作人員利用手中權(quán)力打擊報復(fù)清收工作的行為，監(jiān)察部門要嚴(yán)肅查處;對農(nóng)村信用社提出立案的涉及清收不良貸款的案件，公安機關(guān)要及時立案并偵辦;對農(nóng)村信用社清收不良貸款過程中相關(guān)稅費，稅務(wù)部門要按照國家及省相關(guān)規(guī)定給予減免。
農(nóng)村信用積分方案篇一
（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會、xxxxxx系列重要講話和市委一號文件精神，強化黨建引領(lǐng)功能，深化三產(chǎn)融合，推進(jìn)四化同步，為建設(shè)美麗張集貢獻(xiàn)力量，以“積分制+”管理辦法，提升民主管理水平，最大限度激發(fā)社會活力，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會環(huán)境。
（二）基本原則。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，引導(dǎo)群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。堅持正面引導(dǎo)，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正，實現(xiàn)積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。
（二）積分的主體和內(nèi)容。參與社區(qū)（村）社會管理工作的主體主要是居（村）民、家庭和單位。居（村）民積分的內(nèi)容分為四大類：社會治安類、公益美德類、社區(qū)（村）建設(shè)類、獎勵懲罰類。家庭和單位（商戶、社團）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應(yīng)的積分計分標(biāo)準(zhǔn)，積分的具體內(nèi)容及積分標(biāo)準(zhǔn)參考《鐘祥市村（社區(qū)）社會治理積分制管理分值指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（鐘綜治辦〔2017〕8號），參與社區(qū)（村）結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H適當(dāng)改動，設(shè)置符合自身實際的積分管理細(xì)則。
2、一月一審核。社區(qū)（村）積分管理工作小組每月對居（村）民積分進(jìn)行審核認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果在每月“支部主題黨日”活動中進(jìn)行公開。
3、一季一公示。每季度將居（村）民的積分情況在醒目位置進(jìn)行公示，接受廣大居（村）民的查詢、監(jiān)督。居（村）民對積分有異議的，可進(jìn)行反映，支部調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
年度內(nèi)積分實行累積使用，獎勵之后不清零，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和享受有關(guān)激勵政策。兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵由社區(qū)（村）統(tǒng)籌實施。
1、開展積分分享活動。以村為單位不定期開展積分分享活動，邀請參與積分的村民分享積分心得、講述積分小故事。不斷豐富活動內(nèi)容，進(jìn)一步提高村民參與熱情。
農(nóng)村信用積分方案篇二
一、活動目標(biāo)
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、大力弘揚密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。通過開展下基層活動，促使黨員干部深入基層、聯(lián)系群眾，察民情、聽民聲、理民事、解民憂，充分了解群眾的意見和要求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，提升廣大干部做好新形勢下群眾工作的能力，探索構(gòu)建密切黨群干群關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的長效機制，為把我區(qū)建設(shè)成為充滿活力、富有魅力、幸福文明的一流城市區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。
二、主要任務(wù)
貧濟困工作，采取定點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、承諾辦事等形式，多為基層群眾辦實事好事。3、結(jié)合“七一”及“八一”等重大節(jié)日和主要活動，配合當(dāng)?shù)攸h組織對基層老黨員、老干部、老軍屬、老模范、困難戶開展走訪慰問活動，幫助解決生產(chǎn)、生活中實際困難。
（二）宣講政策幫發(fā)展。1、深入農(nóng)村田間地頭，走進(jìn)農(nóng)戶家中，與廣大農(nóng)戶一同生活、一同工作、一同勞動，積極主動融入群眾，深入了解和體驗基層群眾生活狀態(tài)。2、深入宣傳黨的路線方針和惠民政策以及自治區(qū)市的重大決策部署，并宣傳解釋群眾關(guān)心的政策法規(guī)等，開展政策解讀、工作指導(dǎo)和為群眾答疑解惑。3、結(jié)合工作分工及專業(yè)特長，積極幫助農(nóng)戶致富，支持廣大群眾積極創(chuàng)業(yè)，努力為群眾創(chuàng)業(yè)提供信息、政策等支持，為農(nóng)民群眾送技術(shù)、送人才、送信息、送生產(chǎn)資料，幫助農(nóng)戶進(jìn)一步理清發(fā)展思路，謀劃發(fā)展項目，積極做好各項服務(wù)工作。
（三）健全體系強黨建。1、以健全組織體系、建設(shè)骨干隊伍、完善工作制度、開展黨的活動、落實黨務(wù)公、加大投入保障為重點，指導(dǎo)地方加強基層黨建工作，全面貫徹落實好基層組織建設(shè)年各項目標(biāo)任務(wù)。2、深化和拓展“雙聯(lián)”幫扶、農(nóng)村定點幫扶、系統(tǒng)對口幫扶、干部結(jié)對幫扶等工作，廣泛開展機關(guān)與基層單位、黨員干部與困難群眾結(jié)對幫扶，堅持不懈，落實到處。3、全面落實“一定三有”、“四議兩公開”、“評星定格”、“黨群民主議事”等有效載體，加強村級黨組織書記、后備村干部和大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，不斷發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，有效提高農(nóng)民人均純收入。
（四）化解矛盾促和諧。1、了解掌握農(nóng)戶反映強烈的生產(chǎn)、生活問題，對信訪難點問題，認(rèn)真剖析原因、研究對策，努力化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。2、對于短期內(nèi)無法解決或按照政策法規(guī)不能解決的，要做好說服解釋，爭取群眾理解。加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，對排查掌握的矛盾隱患逐件進(jìn)行登記，建立明細(xì)臺賬。3、指導(dǎo)和幫助基層排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，協(xié)助抓好社會矛盾糾紛化解、社會治安綜合治理，切實把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。
三、活動時間
開展下基層活動從2012年開始，到2016年底結(jié)束，為期五年（根據(jù)人員變動，每年微調(diào)一次）。幫扶責(zé)任人每年到所聯(lián)系基層不少于10次，駐點時間累計不少于15天。具體時間安排由本人根據(jù)工作情況確定。
四、對象范圍
（一）參加活動的對象：大武口區(qū)林業(yè)行政監(jiān)察站全體干部職工
（二）下基層范圍：星海鎮(zhèn)富民村。下基層人員要深入基層，走村入戶，把問題較多、矛盾較突出、工作較困難的農(nóng)戶作為重點，要以結(jié)對幫扶點為主，對困難農(nóng)戶做出實質(zhì)性的幫扶。
五、組織機構(gòu)
為了切實加強對“下基層”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組如下：
組長：周金梅
副組長：祁莉娟
成員：徐國利、張峰、張淑紅、蔣桂芳、吳爽、許欣
六、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要求全站人員高度重視，精心組織，周密部署，確保活動取得實實在在的成效。把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層與日常工作有機結(jié)合，單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)、親自抓，積極帶頭深入基層，解決實際問題，切實抓出成效。
（二）加強宣傳引導(dǎo)。我站要充分借助宣傳欄，及時報道活動開展情況，掌握報道節(jié)奏，注重宣傳效果，以點帶面，推動全局，努力營造有利于活動開展的良好輿-論氛圍。
（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。此次活動時間長、內(nèi)容廣、任務(wù)重、社會影響大，所有下基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一律輕車簡行，做到不迎送、不陪同、不給基層添麻煩，不給群眾增負(fù)擔(dān)。要“身心同入”，長期堅持想方設(shè)法解決基層群眾的實際問題。
（四）抓好統(tǒng)籌結(jié)合。單位要積極深入地開展“下基層”活動，要統(tǒng)籌安排，在抓好本職工作的同時，要把本次活動與推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)、基層組織建設(shè)以及業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，促進(jìn)單位建設(shè)整體水平全面提高，確?；顒尤〉脤嵭?。
（五）加強督促檢查。站領(lǐng)導(dǎo)定期對站內(nèi)“下基層”工作進(jìn)行督促檢查、通報。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人給予表揚；對工作應(yīng)付差事的人，將給予批評。
萬名機關(guān)干部下基層開展“四進(jìn)四加強”活動的實施方案#e#
為加強和創(chuàng)新基層社會管理服務(wù)工作，切實把工作的重心放到基層，根據(jù)《中共沈陽、沈陽市人民政府關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理的實施意見》（沈委發(fā)20122號）及全市加強和創(chuàng)新社會管理暨信訪穩(wěn)定工作會議有關(guān)精神，決定，從即日起到年底，組織市、區(qū)兩級機關(guān)萬名干部下基層，開展“四進(jìn)四加強”活動。現(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強和創(chuàng)新基層社會管理服務(wù)工作為出發(fā)點，以增強人民群眾安全感、正義感、幸福感為目標(biāo)，通過組織萬名機關(guān)干部深入居民家庭、社區(qū)、企業(yè)、校園，更直接掌握社會管理工作的新情況，更全面了解人民群眾的新期待，更有效解決社會管理服務(wù)的新問題，不斷提升基層社會管理服務(wù)的能力和水平，為勝利召開營造良好的社會環(huán)境。
二、活動內(nèi)容
人以及其他需要落實管理服務(wù)措施的人員）的家庭，采取“一對一”結(jié)對子的形式，開展送政策、送知識、送服務(wù)、送溫暖等“四送”活動，推進(jìn)特殊人群服務(wù)管理措施落實。
（二）千名干部進(jìn)社區(qū)，加強基層社會管理服務(wù)。市、區(qū)兩級機關(guān)選派1000名機關(guān)干部，以與社區(qū)建立聯(lián)系點的方式，在社區(qū)黨組織和居委會領(lǐng)導(dǎo)下開展社會管理服務(wù)工作，當(dāng)好“六大員”：一是形勢政策宣講員，根據(jù)社區(qū)工作需要，至少每季度向社區(qū)工作者宣講一次形勢政策；二是社情民意調(diào)查員，搜集各種社情民意，至少每半年形成一個社情民意調(diào)研報告；三是矛盾糾紛調(diào)解員，健全大調(diào)解工作格局，配合社區(qū)調(diào)解組織排查化解矛盾糾紛；四是公共服務(wù)協(xié)調(diào)員，根據(jù)人民群眾的現(xiàn)實需求，與社區(qū)共同協(xié)調(diào)解決涉及水、電、煤氣、供暖等公共服務(wù)問題；五是社會心理疏導(dǎo)員，積極引導(dǎo)社會心態(tài)，做好化解民怨工作；六是社會管理指導(dǎo)員，機關(guān)干部要結(jié)合本職工作，指導(dǎo)社區(qū)抓實一項社會管理具體事項，推進(jìn)和諧社區(qū)創(chuàng)建活動。
業(yè)經(jīng)營者及勞動者合法權(quán)益工作；四是加強對企業(yè)平安創(chuàng)建工作的督促和指導(dǎo)。
（四）千名干部進(jìn)校園，加強平安校園建設(shè)。市、區(qū)兩級政法機關(guān)選派1000名政法干警，到全市各中小學(xué)擔(dān)任法制副校長，主要做好以下工作：一是開展法制教育，每學(xué)期至少開展一次法制、消防、交通、安全等方面的教育；二是做好校園平安創(chuàng)建工作的督促和指導(dǎo)；三是協(xié)調(diào)校園周邊環(huán)境整治工作，積極推進(jìn)學(xué)校特殊安全保護區(qū)建設(shè)。同時，積極推進(jìn)法官進(jìn)校園、律師進(jìn)校園等活動的開展。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市“四進(jìn)四加強”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、進(jìn)萬戶活動組、進(jìn)社區(qū)活動組、進(jìn)企業(yè)活動組、進(jìn)校園活動組。
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作職責(zé)。
組 長：邢 凱 副書記
副組長：姜 宏 、組織部長
常 明 、政法委書記
祁 鳴 副
許文有 副、市公安局局長
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)全市下基層活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和動員部署工作，每兩個月召開一次工作會議，聽取活動開展情況，分析存在問題，指導(dǎo)改進(jìn)工作。
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及工作職責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政法委，辦公室主任由政法委副書記、市綜治辦主任董開德?lián)巍?BR> 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定活動方案，對全市“四進(jìn)四加強”活動作出安排和部署；承辦各種會議和領(lǐng)導(dǎo)視察活動；編發(fā)活動簡報，加強活動宣傳；落實領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作事項和臨時交辦的工作事項；每月召集一次工作調(diào)度會，掌握活動情況，協(xié)調(diào)解決活動中存在的問題。
（三）進(jìn)萬戶活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)萬戶活動組設(shè)在市綜治辦，組長由市綜治辦副主任劉大剛擔(dān)任。配合部門：市直機關(guān)工委、市公安局、市司法局、市民政局、團。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)萬戶活動的組織指導(dǎo)，做好機關(guān)干部進(jìn)萬戶的登記與信息匯總，指導(dǎo)市直機關(guān)加強干部社會管理知識的培訓(xùn)，為開展工作創(chuàng)造有利條件；加強進(jìn)萬戶活動的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次活動情況；活動結(jié)束后對進(jìn)萬戶活動進(jìn)行評定。
（四）進(jìn)社區(qū)活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)社區(qū)活動組設(shè)在市民政局，組長由市民政局局長劉健擔(dān)任。配合單位：市直機關(guān)工委。
加強活動培訓(xùn)及工作指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次工作情況；負(fù)責(zé)對進(jìn)社區(qū)活動情況進(jìn)行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進(jìn)社區(qū)活動情況進(jìn)行評定。
（五）進(jìn)企業(yè)活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)企業(yè)活動組設(shè)在組織部，組長由組織部副部長吳奇漢擔(dān)任。配合部門：市直機關(guān)工委、市中小企業(yè)局。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)企業(yè)活動的組織指導(dǎo)，會同有關(guān)部門篩選出1000戶規(guī)模以上非公有制企業(yè)，做好進(jìn)企業(yè)干部的分派工作，加強與進(jìn)企業(yè)干部的日常聯(lián)系，為其開展工作創(chuàng)造有利條件；加強對進(jìn)企業(yè)干部的工作指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的問題；及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次進(jìn)企業(yè)活動情況；負(fù)責(zé)對進(jìn)企業(yè)活動情況進(jìn)行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進(jìn)企業(yè)活動情況進(jìn)行評定。
（六）進(jìn)校園活動組及工作職責(zé)。
進(jìn)校園活動組設(shè)在市教育局，組長由市教育局局長蘇文捷擔(dān)任。配合單位：市綜治委學(xué)校及周邊綜治領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位。
及時總結(jié)經(jīng)驗做法，每月向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次進(jìn)校園活動情況；負(fù)責(zé)對進(jìn)校園活動情況進(jìn)行監(jiān)督，活動結(jié)束后對進(jìn)校園活動情況進(jìn)行評定。
四、實施步驟
（一）準(zhǔn)備階段。從年初至2月中旬，召開各層次、各領(lǐng)域的座談會，做好工作調(diào)研；結(jié)合全市實際，制定活動實施方案。
（二）啟動階段。從2月中旬至2月末，召開會議進(jìn)行全面動員部署；市、區(qū)兩級機關(guān)按要求確定下基層干部人選；做好活動的各項啟動工作。
（三）實施階段。從3月至12月末，萬名機關(guān)干部下基層開展“四進(jìn)四加強”活動。
（四）總結(jié)階段。2015年1月，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成檢查驗收小組，對下基層活動情況進(jìn)行檢查驗收；活動結(jié)束后召開總結(jié)表彰大會。
五、工作要求
主管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，要選派素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好的干部參與此次活動。
（二）形成合力，務(wù)求實效。各地區(qū)、各部門要形成強大合力，推動“四進(jìn)四加強”活動取得實效。政府各職能部門和水、電、煤氣、供暖等公共服務(wù)單位要大力支持、積極配合機關(guān)干部做好工作，及時解決基層和群眾反映的各種難題，對一時解決不了的，要明確解決時限，做好相關(guān)解釋工作，堅決防止推諉扯皮。機關(guān)干部下基層要力求把握基層實情，破解管理服務(wù)難題，充分發(fā)揮訪民情、解民憂、保民安、促和諧的.作用。
（三）加強宣傳，營造氛圍。新聞宣傳部門要大力宣傳機關(guān)干部下基層開展“四進(jìn)四加強”活動的重要意義，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、創(chuàng)新做法、特色工作、突出成效，大力宣傳基層單位、廣大群眾對此次活動的評價和感受，為活動開展?fàn)I造良好的輿-論氛圍。
（四）強化保障，嚴(yán)明紀(jì)律。各地區(qū)、各部門要關(guān)心、愛護下基層的機關(guān)干部，為他們下基層開展工作提供必要保障，切實解除他們的后顧之憂。要支持他們在基層開展工作，及時幫助他們解決在基層遇到的各種難題。機關(guān)干部下基層的工作費用由所在單位負(fù)責(zé)，不許接受基層宴請，不許接受特殊接待，不許接受基層饋贈，不許在基層報銷費用，不許給基層增加負(fù)擔(dān)。
一、目的意義
組織機關(guān)干部走出機關(guān)、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導(dǎo)干部自覺錘煉黨性，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，強化程序、紀(jì)律意識，提升工作境界，樹立良好形象。
二、活動時間
5月至6月。
三、活動內(nèi)容
1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負(fù)責(zé)調(diào)研、綜合、分析。
2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進(jìn)行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。
3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進(jìn)個人典型；挖掘一批好經(jīng)驗、好做法。
四、分組安排
五、活動要求
1、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。
2、嚴(yán)肅紀(jì)律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負(fù)擔(dān)，自覺維護組工干部良好形象。要嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。
3、講求方法，注重實效。結(jié)合組織工作開展調(diào)研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進(jìn)行一次督查。
4、全員參與，多出成果。調(diào)研結(jié)束后，每個組室要聯(lián)系基層工作實際，在調(diào)研匯報會上報告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調(diào)研材料。
附：1、督查內(nèi)容；
2、調(diào)研課題。
xx組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計表
鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：
督查責(zé)任人：
二、調(diào)研課題：
11、規(guī)范組織部門工作運行，狠抓各項基礎(chǔ)性工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗。
15、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問題的調(diào)查與思考；
16、堅持從嚴(yán)治部，加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展方面的好做法。
農(nóng)村信用積分方案篇三
第一條 為實施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社教育培訓(xùn)工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準(zhǔn)的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍；根據(jù)《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓(xùn)工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxx農(nóng)村信用社系統(tǒng)。
第三條 教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是，全面落實科學(xué)發(fā)展觀；以傳播先進(jìn)的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導(dǎo)向；以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為主線；以改革創(chuàng)新為動力；以提高全員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平為目標(biāo)；全面整合教育培訓(xùn)資源，大力開發(fā)和培訓(xùn)農(nóng)村信用社各類高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務(wù)和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊伍。
第四條 培訓(xùn)教育工作堅持如下基本原則：
（一）高起點，大思維，全方位，嚴(yán)要求；
（二）因材施教，按需施教。學(xué)以致用，講求實效；
（三）統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)；
第五條 教育培訓(xùn)工作按如下基本要求：
（一）員工每年參加培訓(xùn)時間累計應(yīng)不少于30學(xué)時，其中，新員工第一年參加培訓(xùn)時間不低于50學(xué)時。
（二）員工參加教育培訓(xùn)的情況與結(jié)果應(yīng)納入年度考核，建立教育培訓(xùn)激勵機制。
（三）進(jìn)一步落實不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不聘任的教育培訓(xùn)管理制度。
第二章 教育培訓(xùn)的組織架構(gòu)
第六條 轄內(nèi)員工教育培訓(xùn)工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，培訓(xùn)包括一般員工培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)、政治教育與職業(yè)道德培訓(xùn)等。
第七條 聯(lián)社人事教育部是教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門；根據(jù)我縣農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施《年度培訓(xùn)計劃》，并建立和管理員工教育培訓(xùn)檔案。
第八條 聯(lián)社其他職能部門是教育培訓(xùn)工作的組織實施部門；負(fù)責(zé)調(diào)研并編報本部門年度培訓(xùn)需求，組織實施年度培訓(xùn)計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓(xùn)等。
第三章 教育培訓(xùn)管理體系
第九條 教育培訓(xùn)管理體系是教育培訓(xùn)全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和實施方案；確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容與形式。圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展與管理重點，有針對性地提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)難點、疑點和熱點的培訓(xùn)內(nèi)容；同時提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓(xùn)內(nèi)容要有適當(dāng)超前意識。
第十條 人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件1），進(jìn)行培訓(xùn)需求與整合；各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓(xùn)需求和總體方案；人事教育部門匯總各職能部門的培訓(xùn)需求，綜合審理，制訂出《年度培訓(xùn)計劃》草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對象、人數(shù)、課時、培訓(xùn)時間、授課老師、費用預(yù)算等。
第十一條 教育培訓(xùn)對象劃分為：
（一）高管人員培訓(xùn)：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務(wù)（新產(chǎn)品、新工具）的推廣。
（二）員工素質(zhì)培訓(xùn)：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。
第十二條 教育培訓(xùn)形式分為：
（一）崗前培訓(xùn)：新員工錄用前組織業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
（二）集中培訓(xùn)：組織員工對新的業(yè)務(wù)操作及內(nèi)容進(jìn)行集中培訓(xùn)。
（三）崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務(wù)能力和管理水平。
（四）外派培訓(xùn)：選派部分員工到最具代表性的先進(jìn)企業(yè)或機構(gòu)考察學(xué)習(xí)。
第十三條 組織實施教育培訓(xùn)計劃遵循如下基本規(guī)范：
（一）各職能部門（培訓(xùn)主辦部門）應(yīng)根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》制定單項培訓(xùn)工作方案，內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、費用預(yù)算等。未編入年度培訓(xùn)計劃》但確需增加的培訓(xùn)項目，有關(guān)職能部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請表》，提前5個工作日提交人事教育部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。
（二）培訓(xùn)主辦部門將單項培訓(xùn)工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）培訓(xùn)各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場地；組織學(xué)員簽到進(jìn)行考勤制度，受訓(xùn)員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)評估匯總分析；授課老師及時填寫《培訓(xùn)班考勤與考試成績記錄表》（附件2）報人事教育部門備案。
第十四條 培訓(xùn)登記與檔案管理
（一）參加培訓(xùn)的`員工要進(jìn)行培訓(xùn)證書登記或?qū)W習(xí)考核登記。培訓(xùn)登記由主辦部門負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。
（二）培訓(xùn)證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制《廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書》，由縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓(xùn)證書人手一冊，由個人保管。
（三）聯(lián)社人事教育部門負(fù)責(zé)管理《學(xué)習(xí)考核登記表》（附件3）。
（四）《廣東省農(nóng)村信用社培訓(xùn)證書》和《學(xué)習(xí)考核登記表》所記載的內(nèi)容是員工參加培訓(xùn)的'有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的重要依據(jù)之一。
（五）培訓(xùn)組織者、授課老師和員工應(yīng)積極配合人事教育部門做好培訓(xùn)檔案的建立和保存工作。參加學(xué)歷教育的員工在畢業(yè)后，應(yīng)將成績表、畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證）復(fù)印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。
第十五條 教育培訓(xùn)經(jīng)費管理
（一）培訓(xùn)經(jīng)費按金融企業(yè)財務(wù)管進(jìn)規(guī)定的比例提留，培訓(xùn)費用按同類規(guī)定列支。
（二）培訓(xùn)經(jīng)費須?？顚Ｓ茫饕糜诮滩馁Y料、老師酬金、改善辦學(xué)條件等與教育培訓(xùn)直接有關(guān)的項目，不得挪作它用，更不得組織與教育培訓(xùn)無關(guān)的旅游等活動。
第四章 附則
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施。本規(guī)定與以前所定的相關(guān)規(guī)定有沖突的，以此文為準(zhǔn)。
第十七條 本辦法由xxx農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋和修訂。
農(nóng)村信用積分方案篇四
一、充分認(rèn)識做好整改提高階段工作的重要性
整改提高階段是學(xué)習(xí)教育活動的一個重要階段，是在學(xué)習(xí)動員、分析評議階段工作基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實、見實效的階段。在這一階段，能不能在解決黨員和黨組織在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及群眾切身利益的實際問題上取得新進(jìn)展，是衡量先進(jìn)性教育活動有沒有取得實效的重要標(biāo)準(zhǔn)，是實現(xiàn)先進(jìn)性教育活動目標(biāo)要求的重要環(huán)節(jié)，是確保先進(jìn)性教育活動成為群眾滿意工程的關(guān)鍵所在，也是促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展、做好全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的現(xiàn)實需要。各黨支部和廣大黨員一定要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹落實好胡錦濤總書記視察貴州時的重要講話精神，按照“開展先進(jìn)性教育活動，關(guān)鍵是要取得實效”的要求，進(jìn)一步提高認(rèn)識、端正態(tài)度，充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的作風(fēng)，針對查找出的突出問題，明確目標(biāo)，突出重點，扎實搞好整改提高，確保先進(jìn)性教育活動取得實效。
二、著重抓好三個環(huán)節(jié)的工作
要堅持把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想貫穿先進(jìn)性教育活動始終，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，扎扎實實地做好整改提高階段的各項工作。整改提高階段的時間安排為一個月左右。各支部在整改提高階段，要嚴(yán)格按照聯(lián)社黨委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組對本階段的工作的安排部署扎實開展活動。
（一）制定整改措施和整改方案。黨員個人要對照
黨性分析材料
，結(jié)合黨支部的評議意見，對存在的問題作深入反思，制定整改措施，進(jìn)一步明確努力方向。提出的整改措施既要符合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，又要符合黨員個人的實際情況。聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施由縣委巡視組組長審閱后，送縣級黨員分管領(lǐng)導(dǎo)審核；班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施由聯(lián)社黨委主要負(fù)責(zé)同志審核，縣委巡視組將
對聯(lián)
社黨委的審核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；其他黨員的整改措施由黨支部委員會審核。制定的整改措施結(jié)合實際不夠，措施不明確、缺乏針對性的，要及時指出，幫助修改完善。
縣聯(lián)社黨委和基層黨支部要結(jié)合工作實際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”的目標(biāo)要求，針對黨員、黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風(fēng)、行風(fēng)方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)、不相符合的突出問題，認(rèn)真制定整改方案，明確整改措施。整改方案要根據(jù)問題的性質(zhì)，分輕重緩急、難易程度，明確目標(biāo)，制定措施。既要有長遠(yuǎn)考慮、總體安排，也要有階段性、分步實施的具體要求；既要有明確的目的，又要有解決問題的具體措施和辦法；既要考慮問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行，不提過高的目標(biāo)和不切實際的
口號
。要把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當(dāng)前能夠辦好的事情作為整改提高階段工作的重點。聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整改方案要經(jīng)巡視組審閱、縣級黨員分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報縣先進(jìn)性教育辦公室備案，基層黨支部的整改方案要經(jīng)聯(lián)社黨委審核后報備案。
縣聯(lián)社黨委的整改方案，要吸收班子成員個人的整改措施，聽取下級機構(gòu)和群眾的意見，由班子集體研究確定，并認(rèn)真聽取縣委巡視組意見。整改方案形成后，除國家法律法規(guī)規(guī)定需要保密的外，要通過召開干部職工大會，召開支部大會，召開座談會，公示欄公布，書面函詢，個別走訪等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，征求群眾對整改方案的意見，并根據(jù)群眾的合理意見進(jìn)行修訂、完善。修訂后的整改方案向機關(guān)黨員、群眾、基層單位公布。黨支部的整改方案，在本信用社范圍內(nèi)公布。在整改方案的實施過程中，要根據(jù)形勢的發(fā)展變化和群眾提出的新要求，進(jìn)行必要的修改、補充，使整改方案更加完善。
（二）認(rèn)真進(jìn)行整改。堅持把邊整邊改貫穿于先進(jìn)性教育活動的始終。每個黨員要按照經(jīng)審核的整改措施扎扎實實進(jìn)行整改。黨組織要教育引導(dǎo)黨員把解決突出問題、落實保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求和具體要求與履行
崗位職責(zé)
結(jié)合起來，在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。
縣聯(lián)社黨委和基層黨支部將建立整改責(zé)任制，要對整改任務(wù)進(jìn)行分解和細(xì)化，明確責(zé)任主體和完成時限，落實具體責(zé)任人，并對整改情況認(rèn)真進(jìn)行督查。對具備整改條件的問題，要立說立行，馬上整改；對通過努力能解決的問題，要限期整改；對那些應(yīng)該解決但受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復(fù)雜、涉及面大，單靠一個部室或一個信用社難以解決的問題，要加強協(xié)調(diào)，組織方方面面的力量，上下聯(lián)動，左右配合，采取綜合治理措施逐步加以解決。
（三）向群眾公布整改情況?？h聯(lián)社黨委集中整改階段工作基本結(jié)束后，要采取適當(dāng)方式，參照整改方案的公布范圍，公布整改情況，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。黨支部要召開專題組織生活會，交流黨員個人整改情況，肯定成績，找出差距，進(jìn)一步搞好整改。
要堅持時間、進(jìn)度服從質(zhì)量。各黨支部要按照聯(lián)社黨委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，適時總結(jié)回顧這一階段工作。沒有達(dá)到目標(biāo)要求，多數(shù)群眾對整改措施以及整改情況不滿意的，要及時“補課”。
三、需要注意把握的幾個問題
做好整改提高階段的工作，要注意把握好以下幾個問題：
（一）緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定的實際抓整改?？h聯(lián)社黨委及各支部要切實加強形勢教育，引導(dǎo)黨員和群眾進(jìn)一步增強政治意識和大局意識，充分認(rèn)識我國改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面來之不易，切實將思想統(tǒng)一到中央的要求上來，與黨中央保持高度一致。每個共產(chǎn)黨員都要認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，強化組織觀念、紀(jì)律觀念，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾，以實際行動維護和發(fā)展全縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展穩(wěn)定的局面。要繼續(xù)深入開展“四好”主題創(chuàng)建活動，做好改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的工作。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進(jìn)一步感受到黨組織和黨員在先進(jìn)性教育活動中的新變化。
（二）注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，要求黨員做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先做好。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭抓好整改，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作，提高效率，要求下級做到的，自身首先做好。通過領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭整改，發(fā)揮表率作用，推動整改提高階段工作的扎實開展。
（三）正確掌握政策。整改提高階段要認(rèn)真研究并正確掌握有關(guān)政策。這次先進(jìn)性教育活動不單獨搞一個組織處理階段。對那些不認(rèn)真履行黨員義務(wù)、不完全符合黨員條件的黨員，黨組織要區(qū)別情況，做好教育轉(zhuǎn)化工作。通過深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)和幫助他們提高思想認(rèn)識，正視存在的問題，增強改正問題的信心和決心；注意從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，激發(fā)他們的內(nèi)在動力，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。對經(jīng)教育不改、不符合黨員條件的，要根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進(jìn)行處理。對違反黨紀(jì)的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，給予紀(jì)律處分。對問題一時查不清楚的黨員，不要急于進(jìn)行處理，待問題查清后，再根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時，黨組織要以適當(dāng)方式對優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰。要做好發(fā)展黨員工作，把那些符合黨員條件的先進(jìn)分子及時吸收到黨內(nèi)來，壯大黨員隊伍。
（四）著手研究健全和完善保持黨員先進(jìn)性的長效機制。黨組織要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進(jìn)性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，著手研究健全和完善全縣農(nóng)村信用社保持黨員先進(jìn)性的長效機制問題，爭取在整改提高階段提出一個初步方案。
（五）認(rèn)真做好鞏固、擴大整改成果的工作。集中學(xué)習(xí)教育基本結(jié)束后，要切實做好鞏固和擴大整改成果工作。要堅持讓群眾來評判先進(jìn)性教育活動的成效，把“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量一切工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要對整改情況進(jìn)行檢查梳理，對應(yīng)當(dāng)解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要在上級黨組織的監(jiān)督下重新進(jìn)行整改。
四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)
縣聯(lián)社黨委要加強對整改提高階段工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任。聯(lián)社黨委主要負(fù)責(zé)同志為縣信用聯(lián)社的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好全縣農(nóng)村信用社的整改工作。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要在認(rèn)真搞好自身整改的同時，抓好所聯(lián)系黨支部和黨員在整改提高階段的各項工作。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，防止出現(xiàn)松懈情緒。
縣聯(lián)社黨委先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強對整改提高階段工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，掌握整改提高階段工作的進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真研究解決，使整改提高階段工作扎實開展，保證先進(jìn)性教育活動取得實效。
各黨支部要切實加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，認(rèn)真組織指導(dǎo)黨員扎扎實實地進(jìn)行整改。黨支部書記要切實履行直接責(zé)任人的職責(zé)，在做好自身整改的同時，抓好黨支部整改工作，為其他黨員做出表率。
縣聯(lián)社黨委督導(dǎo)組要按照有關(guān)工作要求，加強指導(dǎo)和檢查，督促各黨支部做好整改提高階段的工作。
要把整改提高與促進(jìn)各項工作緊密結(jié)合起來，堅持做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。通過整改進(jìn)一步促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項制度的建立和落實，促進(jìn)農(nóng)村信用社的發(fā)展和經(jīng)濟社會的進(jìn)步。
要充分運用報刊、墻報、專欄等媒體，宣傳整改提高工作取得的成效和集中教育活動取得的成果，大力宣傳集中教育活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分展示廣大黨員干部的良好精神風(fēng)貌，讓廣大黨員干部和群眾，學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
農(nóng)村信用積分方案篇五
不良貸款亦指非正常貸款或有問題貸款，是指借款人未能按原定的貸款協(xié)議按時償還商業(yè)銀行的貸款本息，或者已有跡象表明借款人不可能按原定的貸款協(xié)議按時償還商業(yè)銀行的貸款本息而形成的貸款。下面由小編為大家分享農(nóng)村信用社不良貸款清收工作方案，歡迎大家參考借鑒。
農(nóng)村信用社不良貸款清收范圍主要包括：
(一)全市各部門、各鎮(zhèn)黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員自貸或提供擔(dān)保形成的不良貸款。
(二)各村干部自貸或他人承貸村干部使用形成的不良貸款。
(三)市政府、各鎮(zhèn)政府部門自貸、自辦實體或提供擔(dān)保形成的不良貸款。
(四)各村級集體自貸或自然人承貸村集體使用形成的不良貸款。
(五)其他與政府部門及其工作人員有關(guān)的不良貸款。
(六)關(guān)停倒閉企業(yè)形成的不良貸款。
(一)誰借款、誰用款，誰還款;誰擔(dān)保、誰負(fù)連帶責(zé)任。實際借款人、用款人是還款主要責(zé)任人。
(二)一次還款與分次還款相結(jié)合。有能力償還貸款本息的，在規(guī)定時間內(nèi)一次還清;額度較大、短時間內(nèi)全額償還有困難的，要簽訂還款計劃，分期償還。
(三)現(xiàn)金還款與以物抵貸相結(jié)合。以現(xiàn)金還款為主，不能全額現(xiàn)金償還貸款本息的，不足部分可以物抵貸。
(四)落實債務(wù)與明確債權(quán)相結(jié)合。對手續(xù)不健全的，要完善手續(xù)，明確債權(quán)債務(wù)關(guān)系，保全農(nóng)村信用社信貸資產(chǎn)。
此次集中清收農(nóng)村信用社不良貸款工作從20*年9月20日開始至20*年12月31日結(jié)束，全過程分為四個階段。
(一)準(zhǔn)備階段。20*年9月20日至20*年9月31日。市政府成立清收農(nóng)村信用社不良貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定清收方案。召開由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、黨委政府部門、事業(yè)單位和各鎮(zhèn)政府參加的動員大會，對清收工作進(jìn)行部署。
(二)催收階段。20*年10月1日至20*年10月30日。農(nóng)村信用社向借款人和實際使用人發(fā)放逾期貸款催收通知書，借款人或?qū)嶋H使用人要主動與農(nóng)村信用社聯(lián)系，能一次償還的，要一次償還貸款本息;額度較大、生產(chǎn)生活暫時困難、規(guī)定時間內(nèi)不能償還全部貸款本息的，借款人或?qū)嶋H使用人要與農(nóng)村信用社簽訂分期還款計劃，或以物抵貸。借款手續(xù)不健全的，重新簽訂借款合同，明晰債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(三)清收階段。20*年11月1日至20*年12月20日。對催收階段不能主動還款的借款人或?qū)嶋H使用人，要依法采取經(jīng)濟、行政和法律手段進(jìn)行清收。
1、公告清收。催收階段結(jié)束后，對不能主動還款的借款人或?qū)嶋H使用人，通過電視等媒體以及在借款人所在單位張貼公告等方式，告知借款人或?qū)嶋H使用人限期償還貸款本息。
2、行政督促清收。對公告清收后，仍然不償還貸款本息的部門、單位和村集體，由清收領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況，督促其償還貸款本息，或落實還款計劃。對不償還貸款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員、村干部，由單位負(fù)責(zé)同志采取約見談話等方式督促限期償還貸款本息。
3、依法清收。對于公告清收和行政督促清收后，仍然不償還貸款或不落實還款計劃的，農(nóng)村信用社集中統(tǒng)一向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，依法清收借款人或?qū)嶋H使用人的貸款本息。
4、總結(jié)階段。20*年12月20日至20*年12月31日。清收工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組要組織專人進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，于20*年12月31日前，上報吉林省清收農(nóng)村信用社不良貸款領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。清收農(nóng)村信用社不良貸款領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要確定一名聯(lián)絡(luò)員，在下設(shè)辦公室的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下開展工作。
(二)落實責(zé)任。按照農(nóng)村信用社提供的不良貸款清單，清收工作實行領(lǐng)導(dǎo)分級負(fù)責(zé)制。市政府負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)政府及部門;各鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)村委會;單位負(fù)責(zé)涉及本單位的`工作人員。
(三)鼓勵清收。對于清收措施落實到位，清收效果明顯的鎮(zhèn)，農(nóng)村信用社在信貸投放上給予傾斜;對于清收效果明顯的村(屯)，農(nóng)村信用社優(yōu)先進(jìn)行信用村(屯)評選，并在信貸額度和利率等方面予以支持。
(四)協(xié)調(diào)配合。市農(nóng)村信用社要把清收進(jìn)展情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，加強溝通與協(xié)調(diào)。各成員單位要積極支持，密切配合。組織、人事部門要考核了解機關(guān)事業(yè)單位工作人員欠貸款不還情況;對農(nóng)村信用社清收不良貸款的訴訟案件，在訴訟材料齊全的情況下，法院積極給予支持，抓緊立案和審理;對農(nóng)村信用社清收不良貸款涉及的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，構(gòu)成職務(wù)犯罪的，檢察機關(guān)要依法查辦;對機關(guān)事業(yè)單位工作人員利用手中權(quán)力打擊報復(fù)清收工作的行為，監(jiān)察部門要嚴(yán)肅查處;對農(nóng)村信用社提出立案的涉及清收不良貸款的案件，公安機關(guān)要及時立案并偵辦;對農(nóng)村信用社清收不良貸款過程中相關(guān)稅費，稅務(wù)部門要按照國家及省相關(guān)規(guī)定給予減免。