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動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇一
干部調整配備是大家十分關心、非常期待的事情，是我廳十分重要的工作，更是和大家密切相關的工作。為了今天這個會議的召開，廳黨組和相關處室做了大量細致的前期準備。下面，按照廳黨組研究的意見，我講三個方面的問題。
一、為什么要進行干部調整配備工作
(一)是對上級有關要求的貫徹落實。
一方面，調整配備干部是新一輪機構改革的后續(xù)任務之一。
另一方面，去年以來，國土資源部從廉政建設的角度出發(fā)，對干部輪崗交流等，提出了新的要求。這些都必須落實。
因此，對干部進行調整配備也是必然的、必須的、必要的。
(二)是適應新形勢，切實做好“十二五”國土資源工作的客觀要求。
今年，是“十二五”開局之年，從上到下，從社會到黨政，從組織到個人，對未來五年的發(fā)展充滿信心，滿懷期待和要求。
特別是地方政府的競相發(fā)展，對土地、礦產資源的需求更加旺盛，國土資源工作面臨的“兩難”局面和雙重壓力越來越突出，面對的“雙?！崩щy越來越大，面對的廉政風險越來越多，社會各界的關注度也越來越高。
新的形勢任務，需要激發(fā)活力和動力。做好現階段、新時期的國土資源各項工作，需要一支作風硬、能力強的干部隊伍。因此，選好配強干部隊伍，是我們當前非常重要的工作。
(三)是全系統(tǒng)干部隊伍建設的迫切需要。
我們這支隊伍的主流是好的，我們的隊伍建設是良性的。但從長遠發(fā)展的角度看，目前干部建設建設中還存在著一些突出問題。比如：
從機關來看，目前機關空缺的一些處室領導崗位，需有序補充，且通過補充調整，形成良性和梯次配備，以有利于干部隊伍長遠建設。加之，處級干部年齡結構不盡合理的問題比較突出，干部總體搭配中的問題比較明顯，不利于調動活力，不利于強化戰(zhàn)斗力，不利于持續(xù)發(fā)展和激發(fā)潛力。
從事業(yè)單位來看，建廳以來十余年，正常的交流渠道還不夠暢通，沒有形成機制，沒有進行必要的、或者說較大的干部調整，總體上缺乏活力、缺乏張力。
從全系統(tǒng)來看，垂直管理以來，雖然在干部交流上進行了一些探索，取得了可喜的突破，但形成全系統(tǒng)干部一盤棋管理、統(tǒng)籌安排的格局尚需繼續(xù)努力才能真正實現。
因此，加強干部隊伍建設是當前一項迫切需要開展的工作。
(四)是順應干部職工愿望和期待的必然選擇。
一方面，大家對干部調整配備，愿望強烈、期待已久。從去年開展的兩次民意調查和民主測評看，絕大多數同志對干部調整配備、機關內部晉級輪崗、全系統(tǒng)上下交流有著較強的呼聲和期盼。
另外，由于前一段，大家有些議論，在這里，不得不就兩個問題作些說明：
①為什么到現在才進行干部集中調整配備？
一是許多問題，包括系統(tǒng)內上下交流、廳機關職位確定、領導職數爭取、事業(yè)單位正處領導干部中原不是公務員的老同志進機關年齡超限等問題，需要與編辦、人事廳、公務員局溝通，而對外溝通難度很大，外部答復緩慢，直接影響工作推進；
二是我們這個單位是一個工作頭緒多、任務重的部門，進行干部集中調整配備，有個時機選擇的問題，比如，近期集中安排搞干部調整配備，主要是因為省政府主要領導在中央召開兩會，我們有了“喘息”的機會；
三是干部工作十分敏感，需要創(chuàng)造一定的內外條件和環(huán)境。
②也許還有同志要說：為什么連這一次在內要搞三次推薦，是不是有什么問題？我給大家說：
其一，前兩次(去年10月15日、今年1月18日)搞的測評和推薦，當時就說得很清楚，目的有三個：一是摸底、二是測評、三是推薦。為什么叫摸底。即為制定《意見》摸底。因為，這次干部調整不僅有晉升的內容，且有交流輪崗的任務，要摸底，掌握大家的思想動態(tài)，集中大家的智慧，共同制定好《意見》。比如：前兩次摸底調查中，絕大多數要求機關內部交流輪崗，這次已作為一項制度推行；又比如，在干部選拔任用方式上，多數同志主張實行組織決定和民主推薦相結合，我們這次予以采用；再比如，上次《個人意向表》，在交流、輪崗時將把每個人的三個意向與工作需要盡量結合，盡量實現量才使用，等等。為什么叫測評。即對現任處級干部進行測評，為平級調整提供依據，這次在處級干部實際平級調整時將重點考慮測評中稱職、不稱職票數的多少，并將此作為規(guī)定寫進了《意見》之中。為什么叫推薦。即為當期提拔使用干部提供依據，比如湯鵬超等同志的提拔使用，就用的是前一段的投票結果；又比如，這一次推薦票各類候選人的名單，就是根據前兩次的符合資格、條件的人的得票多少，從前到后選用的。
其二，由于種種原因，推薦干部票數不集中是目前存在的普遍現象，我們前兩次也是這種情況，而干部提拔和非轉實，均要求“雙過半”是有關規(guī)定設立的“硬杠子”，那么在海選的基礎上進行二次、三次推薦已成為各地推薦干部的慣例，特別是集中進行干部調整的時候。比如，組織部搞了三次、人事廳、民政廳搞了四次。管這事的地方尚且如此，我們也就不奇怪了。
二、這次干部調整配備的相關辦法，也就是怎么調整的問題
根據前期的調研分析，目前已經提出了一個《意見》，并經廳黨組討論原則通過，近期就要下發(fā)給大家，在這里，我就其中的一些主要內容先向大家作以說明。
第一，這次干部調整的目的和基本原則
關于目的問題，登記廳長先后語重心長地講過多次，黨組也進行了討論，概括起來有以下幾點：
一是增進團結。通過人員流動，進一步增強機關內部的融合度和凝聚力，使我們今后的工作更加和諧奮進。
二是弘揚正氣。廳黨組一定會堅持正確的用人導向，公平對待干部、公道評價干部、公正選拔干部。同時，也要求大家，出于公心，堅持公道，秉持公正。通過這次干部調整，努力使全系統(tǒng)風氣更正，干勁更足。
三是優(yōu)化隊伍。通過這次調整配備，使整個隊伍，特別是中層領導的知識結構、年齡結構、專業(yè)結構和素質結構，有一個大的飛躍，盡可能做到人盡其才、各得其所。同時，為全系統(tǒng)干部工作帶個好頭，作出榜樣。
四是推動工作。干部調整配備的最終目的還是為了調整出積極性、調整出生產力、調整出新局面。希望大家確實把那些想干事、能干事、不出事的干部選出來。廳黨組也會盡最大努力創(chuàng)造一個大家都能夠施展才華的工作平臺。
干部工作是一項原則很強的工作，但同時又必須結合實際講原則：
一是必須堅持黨管干部的原則。干部調整工作必須在廳黨組的統(tǒng)一領導下進行。
二是必須堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。要用那些貫徹黨組的決策堅決，有工作思路，有創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責任感的干部。
三是必須堅持群眾公認、注重實績的原則。要把方案、政策公布出來，交給大家，做到光明磊落、大張旗鼓、不遮不掩；要體現領導干部是“能力席位”的要求，讓能干事的人有地位、有機會、有平臺。
四是必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要確保公開、平等，規(guī)則要合情合理，條件要一視同仁。
五是堅持干部交流輪崗、梯次配備的原則。干部交流能培養(yǎng)干部一專多能的適應能力。在某種程度上，既是對干部的培養(yǎng)鍛煉，也是對干的一種保護。要使不同年齡梯隊的比例趨于合理，符合可持續(xù)發(fā)展的要求。
六是必須堅持民主集中制的原則。既要尊重民意，又要把黨組對干部的評價作為選拔任用的標準之一。既不能無視得票情況，又不能簡單地以票取人。總的來說，就是要客觀公道、透明正派地正確貫徹民主集中制原則。
第二，這次干部調整的范圍和方式
為了體現系統(tǒng)的垂直管理特點，也是因為干部工作“牽一發(fā)而動全身”，必須統(tǒng)籌兼顧的規(guī)律，因此，廳黨組決定這次干部調整的范圍是：
處級干部的調整、選任或交流，在全系統(tǒng)廳管干部內統(tǒng)籌安排進行；
廳機關一般干部的輪崗、調整或交流，原則上在廳機關內部進行；
廳管事業(yè)單位干部職工的交流輪崗，由各事業(yè)單位自行決定，報廳人事處審核備案。
各市國土資源局、楊凌示范區(qū)國土資源局廳管其他干部不列入這次工作范圍。
方式，不僅是技術問題更重要的是政策問題，有時候方式不明確，政策就不能確定，因此確定干部調整的方式，是一個很關鍵的環(huán)節(jié)。廳黨組決定這次干部調整的方式是：
①處級干部的平級調整，根據前兩次民主測評情況，由人事處提出具體意見，經廳黨組研究確定后按規(guī)定辦理。
②處級干部的選拔任用，實行民主推薦與組織決定相結合的辦法，即根據民主推薦結果，在“雙過半”的情況下，按照“講票不唯票”的原則，由人事處提出具體意見，經廳領導班子內部醞釀后，廳黨組集體研究決定。
③一般干部的輪崗、調整或交流，在民意調查的基礎上，由人事處根據工作需要和個人意愿提出意見，廳黨組會議決定。
第三，這次干部調整的具體政策。大致分四大類的政策：
●一類是處級干部的調整配備。分4種情況：
第一種情況是：平級調整。即廳機關處室之間、廳管事業(yè)單位之間、廳機關與事業(yè)單位和市局之間的平級調整。
第二種情況是：提拔任用。在符合干部任職的政治要求前提下，按以下條件掌握：
一是廳機關處級干部的提拔任用，要具備以下條件：
①具有大學?？埔陨衔幕潭取?BR> ②正處級領導職務，應當從擔任副處級領導職務兩年以上人員和現任調研員中產生；副處級領導職務，應當從現任副調研員和擔任主任科員三年以上人員中產生；調研員、副調研員職務，應當分別從擔任下一級職務四年以上人員中產生。
③重視選用一定比例的學歷層次高、群眾基礎好、工作業(yè)績突出且符合任職資格的年輕干部進入處級領導崗位，以逐步改善處級干部的年齡和知識結構，形成梯次配備。
在這方面，廳黨組有一個想法，就是：在選拔配備處級領導干部時，對40歲以下，具有國民教育本科及以上學歷，民意測評好的業(yè)務骨干應適當予以優(yōu)先考慮。其中，學歷高、年輕優(yōu)秀的35歲以下干部和女干部應占一定比例。這與前面講到的，50周歲以下和45周歲以下的“優(yōu)先考慮”，都是出于干部年輕化的考慮，想來大家也都能理解。
④對年齡偏大的副處長、副調研員、主任科員，在職數范圍內，可優(yōu)先晉升上一級非領導職務。
二是廳管事業(yè)單位和執(zhí)法局處級干部提拔、選任的推薦工作，在本單位內部進行，具體辦法由廳人事處按照有關規(guī)定、參照本《意見》另行制定。
(處級干部調整配備的)第三種情況是：平級轉任。分“實轉虛”和“虛轉實”兩種類型：
一是有下列情形之一的，由處級領導職務轉任非領導職務：
①本人自愿申請；
②身體狀況不宜在領導崗位工作的；
③群眾公認度不高，在前兩次民主測評和近年來干部考核中，不稱職、降級使用和轉任非領導職務票數相對較多的；
④其他不能勝任目前領導崗位工作的。
二是處級非領導職務轉任同級領導職務的，按照干部選拔任用規(guī)定進行。
(處級干部調整配備的)第四種情況是：執(zhí)法監(jiān)察局處級干部的平級調整、提拔任用、平級轉任等工作，與廳機關統(tǒng)籌考慮，同步分類進行。
●具體政策的第二大類是交流輪崗。
從目前，兄弟省進行的輪崗交流來看，主要有兩種：一種是不講專業(yè)和原來的工作崗位，進行“大換血”，更多的則是既要“換血”，又適當保持工作的連續(xù)性。通過深入考察別人的作法，分析我們的具體情況，廳黨組總體上傾向于第二種交流輪崗的方案，這次具體有項政策：
1、廳機關一般干部原則上按照“綜合處室—業(yè)務處室—綜合處室”的辦法進行循環(huán)交流。
2、按照“區(qū)別不同崗位、分類進行輪崗”的辦法進行干部輪崗。其中分兩種情況：①規(guī)定時限應輪崗的崗位(由廳人事處參照風險點排查情況，提出意見，報廳黨組確定)按年限輪崗交流。即在同一崗位工作滿三年的，原則上在本處室內進行輪崗；在同一崗位工作滿五年的，原則上在本處室內輪崗或跨處室交流；在同一崗位工作滿八年的，原則上必須跨處室交流。②其他崗位的交流，視工作需要，分期分批統(tǒng)籌安排進行。
3、跨處室輪崗人數原則上按該處室總人數的三分之一左右掌握；同一處室處級領導原則上應當保留一人。從規(guī)定時限應輪崗的崗位上提拔的干部，原則上應當離開原處室交流任職。
4、廳管事業(yè)單位處級領導干部和市局主要負責人調任到廳機關的，原則上實行“進一出一”的辦法(這樣的好處是廳機關和市局、事業(yè)單位各不吃虧)。其中，事業(yè)單位處級干部調任到機關的，按照現行公務員調任的規(guī)定，先提出意向，報省人社廳公務員局備案并批準后，再按規(guī)定程序辦理。
廳管事業(yè)單位主要負責人在同一單位、同一崗位任職8年以上的，原則上應該在系統(tǒng)內進行交流。
5、在干部調整配備、交流輪崗工作中，同步安排進行機關處室的定崗、定責、定位工作(具體辦法另行制定)。(這是機構改革最直接的任務之一，這次一并要把這項工作做到位。)
●具體政策的第三類是：從本系統(tǒng)借調到廳機關處室工作的人員，按行政隸屬關系參加這次干部調整配備工作。(按說這一條是毋庸置疑的，為什么要單獨強調，一方面是政策合理性和全面性的問題，更重要的是出于對這部分同志的負責任的態(tài)度。)
●具體政策的第四類是：時間計算的問題。本次干部調整配備的相關年限計算時間截至12月31日。
第四，這次干部調整的組織領導和工作步驟
1、組織領導。干部調整配備工作在廳黨組的領導下，由人事處負責干部推薦、考察、任用、調動等相關具體工作，監(jiān)察室全程參與干部調整配備和選任的監(jiān)督工作。
2、工作步驟和程序。
一是步驟問題。按照分步、有序進行的辦法，首先進行正副處級領導職位的調整配備和選任，接著進行處級非領導職位的調整配備，然后進行其他干部的交流輪崗。
二是程序問題。處級干部的選拔、任用工作，按照中、省現行規(guī)定和本廳《廳管干部選拔任用工作操作規(guī)程(試行)》進行。需要強調的是，這次確定考察對象時，可根據需要進行二次及以上民主推薦。其中，關于二次民主推薦。應將10月15日和元月18日民主測評和推薦結果，作為提出大會民主投票推薦和談話推薦對象的依據，并原則按照擬任職位2倍左右的人數確定推薦人選(具體辦法由廳黨組會議決定)。民主投票推薦和談話推薦分職位進行，個人推薦職位不重疊，但可在同一級別內通用推薦結果。參加二次投票推薦的人員范圍為：廳機關全體干部、事業(yè)單位主要負責人、執(zhí)法局正處級以上領導干部。參加談話推薦的人員范圍為：廳機關正副處長、廳管事業(yè)單位主要負責人。關于確定考察對象、組織考察、會議決定、任職公示等其他工作環(huán)節(jié)，由廳黨組按照有關規(guī)定確定。
總的來說，目前制定的這個《意見》，是在與相關方面充分協(xié)調、溝通的基礎上形成的，在相關法律法規(guī)的前提下，有保留、有突破、有創(chuàng)新、有靈活，充分發(fā)揮了廳黨組和相關處室的集體智慧，動員了上下左右各方面的力量。這個《意見》將來要與大家見面，在這里我不再多說。
三、幾點要求和希望
(一)調整心態(tài)，理性對待干部調整配備工作。干部工作，涉及個人切身利益，大家關心關注是正常的，也是力爭上游、追求上進的表現，是件好事情。廳黨組也有一個統(tǒng)一的想法，就是要力求做好外部工作，為大家爭取更多的空間，讓大家得到更多的實惠。同時，也希望同志們
一要調整好心態(tài)。畢竟晉升的空間是有限的，崗位的差異性是客觀的，要把晉升、去留、輪崗等個人愿望與工作需要、實際可能結合起來，理性、客觀地設定期望值。
二要以負責的態(tài)度，看大向、看主流，以容人容事的胸懷，以對人對已、對事業(yè)負責的態(tài)度搞好干部推薦。
三要不參與非組織活動。不要把心思用在串門子、拉關系和請客送禮、賄賂他人等方面，老老實實干好手頭的事情，不參與各種不利于干部調整選拔工作的非組織活動，不要搞一些多余的小動作，搞小動作弄不好還會適得其反。
(二)顧大局講團結，服從組織安排。
一方面，要正確理解一些敏感政策。比如，關于機關干部輪崗。一是上邊有規(guī)定，外地也都已經這么做；二是民意調查的傾向性很明顯；三是對交流、輪崗者來說也是一種負責任的態(tài)度。在去年10月15日進行的民意調查中，有80%的同志要求建立重點崗位干部交流輪崗制度。
另一方面，希望大家在正確理解政策的基礎上，心懷大局，積極參與，打破思維定勢，不分“先來的”還是“后到的”、“地上的”還是“礦上的”、“軍轉的”還是“地方的”，著眼全局，一視同仁，同心同德，服務組織。對于沒有正當理由拒不服從組織決定的，要按照有關規(guī)定給予紀律處分和組織處理。
(三)客觀公正辦事，嚴格執(zhí)行政策。
廳領導班子成員和處級以上干部，一定要堅持公平正義、公開公正，帶頭維護大局，帶頭做好思想發(fā)動和引導工作，帶頭堅持走群眾路線。一定要堅持公道正派，做遵法守紀的模范、民主集中制的模范，絕不搞團團伙伙、親親疏疏。一定要樹立形象，使黨組成為一個政治堅定、業(yè)務熟練、作風正派、班子團結，具有向心力和戰(zhàn)斗力的堅強領導集體。
廳人事處要廣泛聽取意見，不斷完善方案辦法；嚴肅認真地做好干部推薦、調整意見修定等各個環(huán)節(jié)的具體工作；要嚴格遵守工作紀律、組織紀律和政治紀律，認真按照程序開展工作，努力做到對黨組高度負責，對同志客觀公正。
每個干部不僅是推薦與被推薦者，而且是工作參與者，大家都可以找人事處、分管領導或主要領導談自己的想法。每個黨組成員都要認真聽取分管同志的意見建議，并原汁原味地向黨組及時反饋。在這里，我代表登記廳長、代表黨組承諾：大家給黨組一個信任，黨組一定給大家一個公道。
這次干部調整結束后，還要搞一次民意測驗，主要看大家對黨組的表現滿意不滿意，對干部的配備滿意不滿意。
總之，黨組對做好這次干部調整配備，有決心，有信心，希望大家出于公心，給予理解，積極參與，大力支持。
(四)堅持“兩手抓、兩不誤”，切實做好當前各項工作。
最近，全年各項工作陸續(xù)展開、快速推進，這個時候調整干部也是最能識別干部的時候，希望大家能經得起考驗。
各位干部都要堅守工作崗位，穩(wěn)定工作情緒，認真履行職責，不能影響工作進度和工作大局。
各事業(yè)單位不得突擊花錢，封官許愿，要保持正常工作秩序，要真正做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，切實做到干部調整與當前工作“兩不誤、兩促進”。
同志們，干部調整配備是全廳的一件大事，也是全系統(tǒng)的一件大事。希望并相信大家，一切從工作大局出發(fā)，一切從公道正派出發(fā)，一切從客觀實際出發(fā)，切實珍惜和維護好我廳團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，確保我廳干部調整配備工作圓滿完成，努力為全省國土資源事業(yè)奠定良好的干部基礎。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇二
一、統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，充分認識人大評價工作的重要性、必要性和緊迫性
在全市上下深入開展“三個年”活動之際，市人大常委會決定對我局xx年以來的工作進行評價，這既是對我市科技工作的一次全面檢驗，更是促進全市科技工作上新臺階的極好機遇。這次評價活動，充分體現了市人大常委會對科技工作及我局的重視和支持，也是我們接受人大監(jiān)督、評價和展示部門良好形象的一次良機。這既是壓力，更是動力；既是機遇，更是挑戰(zhàn)。我們一定要統(tǒng)一思想，深刻認識市人大評價工作的重要意義，切實增強做好人大評價工作的責任感和自覺性。
一要從圍繞發(fā)展大局、推動轉型升級的高度，充分認識人大評價工作的。重要性。
科技工作必須緊緊圍繞中心，服務經濟建設。提高自主創(chuàng)新能力是促進經濟轉型升級的必由之路和中心環(huán)節(jié)，加快科技創(chuàng)新、推動經濟轉型升級的是我們當前的主要任務。重視科技創(chuàng)新工作是多年來市委、市政府一以貫之的戰(zhàn)略思想。我們必須進一步明確職責、規(guī)范行為，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的水平，提高依法行政的水平，提高勤政廉政的水平，通過市人大對科技工作的評價，激勵和鞭策我們更好地圍繞大局、助推大局，突出重點、狠抓重點，主動作為，有效作為，為我市科技事業(yè)大發(fā)展營造良好的環(huán)境氛圍。希望我們全體干部職工一定要從科技工作和科技事業(yè)長遠發(fā)展著想，把做好人大專項評價工作擺上重要位置，貫穿于各項工作之中，切實落實到實際行動上。
二要從改進工作作風、優(yōu)化服務效能的高度，充分認識人大評價工作的必要性。
近年來，全市科技系統(tǒng)緊緊圍繞服從服務于市委、市政府中心工作，為加快推動全市經濟轉型升級做了大量的工作。無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、高新技術產業(yè)發(fā)展，還是科技型企業(yè)培育、重大科技專項組織實施以及高層次創(chuàng)新型人才引進和培育等各個方面，都付出了不懈的努力，得到了市委市政府、上級科技部門和社會各界的肯定。但我們也要清醒地看到，我們的工作中存在著辦事效率還不高、服務不夠及時等問題，特別是全市廣大科技型中小企業(yè)還需要我們加大服務力度，改善服務態(tài)度，優(yōu)化服務措施。對此，我們要借市人大評價的東風，以更加務實的作風，更加有力的措施，不斷提高服務企業(yè)、服務轉型升級的能力，強化服務意識，使市科技局真正成為政府放心、人民滿意、社會贊譽的部門。
三要從提高能力素質、樹立部門形象的高度，充分認識人大評價工作的緊迫性。
近年來，我局按照“五型機關”、“五型干部”的要求，進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設，廣大干部職工的政治素質、業(yè)務水平、工作能力等都得到了明顯提升，人民群眾的滿意度也有了新的提高，進一步樹立了科技部門的良好形象。但我們也有極少數干部職工的能力、水平和素質與科技工作、科技事業(yè)發(fā)展的要求，與人民群眾的期望還有一定的差距。近年來，科技創(chuàng)新是越來越成為社會關注的焦點，也是黨和政府高度重視的重點工作，更是我們必須全力以赴做好的本職工作。因此，我們要培養(yǎng)一支過硬的隊伍，一種過硬的作風，這就要靠我們的學習培養(yǎng)、實踐的鍛煉，更要靠人大的監(jiān)督。我們必須以本次人大專項評價工作為動力，虛心、自覺接受評價，接受監(jiān)督，切實提高素質，增強本領，樹立和自覺維護科技部門的良好形象。
二、精心組織，周密部署，準確把握“迎評”工作的總體要求、主要內容和方法步驟
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇三
同志們：
當前已進入“三秋”大忙時節(jié)，秋播、秋收、秋管的任務十分繁重。今天這次會議，主要任務就是對以蘋果促銷和秋播工作為重點的當前農業(yè)生產工作進行全面安排。今天參加會議的既有縣鄉(xiāng)村的干部，也有多年來從事蘋果營銷工作的客商代表，會議規(guī)模之大、規(guī)格之高，是近年來沒有的。
農業(yè)、農村、農民問題，核心是農民增收的問題。近幾年，中省市相繼出臺了一系列強農惠農政策，有力地促進了農業(yè)和農村經濟的發(fā)展，農業(yè)基礎設施條件明顯改善，農村面貌發(fā)生了根本性的變化，農民的收入水平也得到了很大提高。但實事求是地講，我縣的自然條件并不優(yōu)越，境內溝壑縱橫，梁峁交錯，特別是水資源匱乏的問題較為突出；農業(yè)基礎條件還很薄弱，抵御自然災害的能力還不強，還停留在“靠天吃飯”的階段，現代農業(yè)裝備水平還很薄弱；蘋果、生豬等主導產業(yè)仍在加快培育之中，規(guī)模化、標準化、產業(yè)化水平還不高，產業(yè)優(yōu)勢還沒有轉化為經濟優(yōu)勢，等等，這些問題，都直接影響農業(yè)和農村經濟的發(fā)展。從近年來我縣農民人均現金收入情況來看，盡管增幅很大，但絕對值并不高，而其中絕大部分屬于轉移性收入，在全市始終排在后邊，加之受農產品價格和自然災害影響，農民收入的穩(wěn)定增長機制難以形成?？梢哉f，促進農民增收已成為擺在全縣各級面前的首要任務，我們必須要以對人民高度負責的態(tài)度，毫不放松地抓好農民增收工作。
一、優(yōu)化環(huán)境，強化措施，全力做好以環(huán)境保障為重點的蘋果促銷工作
蘋果是我縣的主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、增收產業(yè)。蘋果產業(yè)的發(fā)展，產是基礎，銷是關鍵，只有產量增加了、質量提升了、銷售搞好了，才能促進產業(yè)發(fā)展和農民增收。所以說，產和銷二者相輔相成，不可分割。
先說一下蘋果產業(yè)的發(fā)展問題。這些年，我們每年都拿出大量的資金用于蘋果產業(yè)的發(fā)展，在全縣新建了一批果業(yè)基地和示范點，我們的蘋果產量和質量也得到了很大提升，今年我們縣財政就拿出300多萬元支持蘋果新建園工作，但從全省、全市范圍來看，與周邊的洛川、白水還有較大差距。著眼于蘋果產業(yè)的長遠發(fā)展，當前我們要重點解決苗源、管理和品牌三大問題。首先要解決苗源問題。苗木是產業(yè)發(fā)展的基礎。這些年我們在蘋果產業(yè)發(fā)展中，遇到的一個突出問題就是苗木緊缺和質量不高的問題，因此，今后我們必須高度重視苗木基地的建設，為蘋果產業(yè)的發(fā)展提供基礎保障，無論是企業(yè)還是個人，誰有積極性，我們就給補助，支持其發(fā)展苗木基地。其次要提高管理水平。蘋果產業(yè)的發(fā)展，管理是關鍵。果業(yè)部門要加強對果農的培訓，通過抓點示范、現場觀摩等形式，大力推廣優(yōu)果四大技術和燈、板、帶等先進技術，通過標準化的生產方式，積極發(fā)展綠色、有機果品，提升果品質量。三要實施品牌戰(zhàn)略。白水縣今年投資1200余萬元邀請當紅影視明星許晴做代言人，在中央1套、中央7套、鳳凰衛(wèi)視等主流媒體滾動播出。這幾年，部分客商將我們的蘋果裝進白水的包裝箱進行銷售，這說明我們的宣傳還是跟不上。實際上許多品嘗過蘋果的人都認為蘋果的品質是最好的，但我們沒有打出有影響力和競爭力的品牌。因此，我們要充分利用蘋果營銷期間客流量大的有利時機，加大宣傳力度，使更多的人了解、認可蘋果，同時要鼓勵龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社建立自己的生產基地，推行標準化、規(guī)范化的生產模式，做大規(guī)模，做強品牌。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇四
各位領導、各位專家：
大家好！
“嚴”字在漢語字典有“認真，不放松，莊重”等意思，“從嚴治黨”，顧名思義，就是要不放松，認認真真地致力于黨的建設，建設一支高素質有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍。近兩年來，明顯可以看到黨中央加強建設的義正辭嚴和重要決心。中央反腐高歌猛進，反腐措施穩(wěn)步推行，一部分腐化墮落分子被從嚴開除出黨，被嚴厲處分，人民群眾也積極檢舉，全國上下掀起一場“反腐倡廉”的高潮。
在十八屆中央紀委三次全會上發(fā)表重要講話強調：“全黨同志要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底?！边@段話給了我們自信心，也給了中華民族以自信心，這種與腐敗罪惡勢力勇斗到底的決心足以讓整個民族都振奮。當然這些嚴厲的措施實施起來肯定會遇到困難，會遇到重重阻力，但是只要黨和政府有決心，有行動力，我相信黨會走向更光明的未來。道路是曲折的，而前途是光明的。
《詩經?小雅》《六月》中有“有嚴有翼，共武之服。共武之服，以定王國。”意思是：嚴整肅穆小心，認真對待敵軍。認真對待敵軍，使我國家安定。這里的敵軍可以意指為黨員隊伍中的“害群之馬、城狐社鼠”，這些也算是黨和國家的“敵人”了。只有把這些“敵人”找出來，加以治理和清除，才能使國家安定，人民幸福。才能實現偉大的中國夢，實現中華民族的光榮復興。
皆棄之的尷尬局面，對這種人，一開始便要防伺甚嚴。當然，不排除有相當一部分腐敗分子是在人民群眾逐漸放松監(jiān)察和警惕的黑暗土壤中滋生蔓長起來的，他們剛開始都懷著滿腔的熱情和崇高的信念。然而，在某一個轉折點上，由于自我不堅定的信仰，自甘墮落，不思進取，與惡為鄰，最終一步一步落下深淵。要記著“黨和人民在監(jiān)督，萬目睽睽難逃脫”的教訓。 “把權力關進制度的籠子里”，對于這些損國損民的人，黨和國家應嚴厲打擊。所以，無論何時何地，我們一定要認真考量，思想周全，于國于家有利事常做，害人害黨無益業(yè)莫為。
目前，在這個關鍵時刻，我們黨的在會上發(fā)表這個講話應該說是極其鼓舞人心的，古往今來，人民群眾人人厭惡的莫過于貪官污吏，這個時期是黨的轉折點，加快“建立健全懲治和預防腐敗體系是國家戰(zhàn)略和頂層設計”， “解決好保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系問題”“要以深化改革推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭”，完善黨的組織、機構、紀律等，并嚴格執(zhí)行，有紀必執(zhí)，有違必查。我相信黨的隊伍會更加贏得人民群眾的信賴和支持，黨的力量也會更加深入人心，為時代和人民所共同銘記。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇五
同志們：
一、我代表廠黨委、廠行政對社區(qū)服務物業(yè)管理公司的成立表示熱烈的祝賀。物管公司的成立標志著成都總機械廠在產權制度的改革道路上又邁出了實質性的步伐，生活后勤服務工作進入了一個新的發(fā)展階段，意義重大。
二、認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識成立物管公司的目的意義。
1、企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。
2、安全文明小區(qū)、動員會講話。
三、統(tǒng)一認識，堅定信心，充分認識立足自身，拓展社區(qū)服務、發(fā)展物管事業(yè)的有利條件。
1、有十年來的改革實踐經驗，從“一廠兩制三大塊”，“以收抵支，定額補貼”發(fā)展而來。生活后勤服務各方面的工作都有取得了顯著的成績，為公司下一步的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
2、有國家、上級、總廠的政策支持，全廠方方面面的關心、支持。
3、我廠生產經營形勢看好，總廠現有能力承擔一定的改革成本，內外改革的環(huán)境改善，有利于后勤改制的加快。
4、經過長期的發(fā)展，物管公司有較堅實的物質、人才、管理的基礎，具備了一定的創(chuàng)收實力。經過這兩年的減員分流，困擾改革深入的人員富余問題得到較好的解決。
5、公司人員精干，原機構班子團結，開拓精神強，隊伍素質好。面對重組改制，生服司、勞服司、幼兒園、離退休支部等單位的領導、職工維護大局，不計個人利益得失，表現出優(yōu)良的思想境界，這是公司得以順利重組、得以發(fā)展的基礎。
四、為了使物管公司順利發(fā)展，我提以下六點要求：
1、加強形勢任務的宣傳教育，公司全體員工要進一步解放思想，轉變觀念，正確對待重組轉制，正確對待公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話利益關系的調整得失，正確對待崗位的雙向選擇，增強心理承受能力和適應能力，堅守崗位，自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
2、增強競爭意識，既要看到有利條件，又要看到不利的困難的另一面，徹底丟掉“等、靠、要”的依賴思想，面對現實，自立自強，努力在競爭中拓寬創(chuàng)收的渠道，求生存，謀發(fā)展。樹立崗位靠競爭，收入靠貢獻的觀念。
3、增強服務意識，處理好管理與服務的關系，履行好職責。多為職工辦實事，辦好事，以優(yōu)質的服務，優(yōu)良的作風，贏得職工、家屬的認可，贏得社會的認可。以改革的成效為總廠分憂，提供強有力的后勤保障，為總廠下步的整體轉制作出貢獻。
4、物管公司是新事物，沒有現成的模式可借鑒。新的班子組建后，要加快關于中考動員大會的領導發(fā)言稿創(chuàng)新，不斷建立和完善各項管理制度，調整結構，理順關系，增強公司持續(xù)發(fā)展的能力。
5、公司黨支部、離退休各支部要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。公司領導干部和共產黨員要經受住考驗，發(fā)揮出先鋒模范作用。
6、總廠各單位、各部門要支持物管公司的工作，配合物管公司搞好社區(qū)服務工作，幫助解決物管公司所面臨的困難和問題。
同志們，展望未來，任重道遠。當前，我們正處于企業(yè)產權制度改革的關鍵時期，我們要不失時機地抓住一切機遇，奮力拼搏。物管公司在改革的浪潮中脫穎而出。我相信在總廠的大力支持下，在公司新的黨政領導班子帶領下，在公司全體員工的教育檢查活動動員會上的講話稿共同努力下，公司的前景一定會越來越興旺，開創(chuàng)出“二次創(chuàng)業(yè)”的新局面。
教育檢查活動動員會上的講話稿
同志們：
為進一步推動全行員工深入學習《動員大會領導發(fā)言稿》并自覺踐行，推進農業(yè)銀行的合規(guī)文化建設，切實防范各類操作風險，總行黨委決定從8月開始到12月底，用5個月的時間在全行開展《守則》教育檢查活動。
一、充分認識開展《員工行為守則》教育檢查活動的重要意義
《員工行為守則》已于今年初正式施行，全行上下要進一步統(tǒng)一思想，深刻認識《守則》教育檢查活動的重要性、緊迫性，抓住活動契機，大力弘揚良好的職業(yè)操守，積極倡導按規(guī)則為人做事的良好風氣。
1、開展《守則》教育檢查活動有助于提升全行金融服務水平。在銀行業(yè)市場競爭越來越激烈的形勢下，服務是否規(guī)范，直接關系著全行金融服務水平和核心競爭力。近年來，我行在加快網點轉型、完善服務設施、優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新服務手段等方面投入了大量的人力、物力和財力，在“硬轉”和“軟轉”方面都取得了顯著的成績，但是，全行還存在員工不同程度對規(guī)范服務的認識不夠深入、與規(guī)范服務的要求還有很大差距等現象。這次開展《守則》教育檢查活動，就是要進一步規(guī)范全行員工的服務行為，統(tǒng)一全行服務標準，通過規(guī)范的服務行為、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、特色的服務文化、高效的服務質量，在社會上樹立農行良好的形象，提高農行的核心競爭力。
2、開展《守則》教育檢查活動有助于防范操作風險。2001年以來，我行始終堅持信用風險管理、市場風險管理與操作風險管理并舉，把操作風險管理作為案件防控工作的重中之重，引入操作風險內部控制分析方法，采取有效措施加大操作風險控制力度，確保了業(yè)務規(guī)范操作，內控綜合評價連續(xù)七年保持全省一類行。但是，我們的內控管理也不是十全十美，仍然存在著臨柜操作不規(guī)范、會計監(jiān)管履職不到位、銀企對帳欠嚴密、延伸網點和上門收款業(yè)務存在風險隱患、金庫業(yè)務管理崗位制約未完全落實等薄弱環(huán)節(jié)。這次，我們花5個月的時間來開展《守則》教育檢查活動，就是要讓我們的員工弄清楚，哪些行為是我行提倡和鼓勵的，哪些行為是動員會講話我行反對和禁止的；確切知道什么可以做，什么必須做，什么不能做，自覺杜絕違規(guī)行為的發(fā)生，真正從源頭上防范或減少操作風險。
3、開展《守則》教育檢查活動有利于推動全行合規(guī)文化建設。建設合規(guī)文化，倡導并在全行推行誠信和正直的道德行為準則和價值觀念，必須以“春雨潤物細無聲”的方式，通過潛移默化來進一步規(guī)范員工行為，真正讓合規(guī)文化成為員工的自覺行動。通過開展《守則》教育檢查活動，可以進一步促進員工學習《守則》內涵、知曉行為規(guī)范，準確把握《守則》具體條文與精神實質，推動合規(guī)創(chuàng)造價值理念的確立，大力培養(yǎng)員工誠實守信、忠誠正直的職業(yè)道德，強化員工勤勉盡職、精益求精的職業(yè)操守，著力營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍，使員工主動向違法行為、違規(guī)事件和不良現象說不，讓違規(guī)行為沒有立足之地和藏身之處，真正從源頭上加強合規(guī)文化建設。
二、深刻領會《員工行為守則》內涵，全面踐行《員工行為守則》要求
《守則》從做人、處事、履職、執(zhí)業(yè)4大方面對107個行為進行了規(guī)范，明確規(guī)定農行員工在職務活動與日常生活行為中應遵循的基本職業(yè)操守和具體合規(guī)要求，這是我行核心價值理念和基本職業(yè)道德觀的集中體現。學習《守則》，就要找準切入點，從不同角度全面而準確地理解、把握其精神實質和豐富內涵。
1、準確理解普遍性規(guī)范和特殊性規(guī)范，深刻領會《守則》內涵。《守則》包括作為普遍性規(guī)范的總則和作為特殊性規(guī)范的分則兩大部分。
普遍性規(guī)范共四篇十六字，即“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。愛崗敬業(yè)就是熱愛農行事業(yè)和崗位工作，珍惜農行工作崗位，愛護農業(yè)銀行聲譽，意味著奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是農行員工對農行忠誠、專一的最好體現。誠實守信就是不搞假數字、假報表公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話，“言必信、行必果”，并把員工的誠實守信作為選人用人的重要標準。勤勉盡職就是既要恪守制度要求和辦事程序，盡職盡責的做好本職工作，又要不斷改進工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責，這是員工的職責所在，也是員工的法定義務。依法合規(guī)就是嚴肅執(zhí)行國家金融方針政策和農行經營管理制度，嚴格按照內外部各項監(jiān)管要求和標準做好每一筆業(yè)務，確保操作和管理的依法合規(guī)。上述十六字準則是《守則》的核心和靈魂，全行所有員工，無論身處何職位、何崗位，在任何時間，任何場合，做任何事，處理任何關系，都應當嚴格遵守。
特殊性規(guī)范包括保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等9篇內容。這些規(guī)范與銀行業(yè)本身的經營特性結合更為緊密，更多反映出法律及監(jiān)管者對銀行員工的特殊要求，具有較強的針對性。員工在適用時，可能因個人職務、崗位或所處關系場合的不同而各有側重，不盡一致。這類規(guī)范主要涉及到5個方面關系的處理。一是遵循誠信和諧原則處理好與農行的關系，在行使自己權利時，不得有損害農行利益的行為，實現銀行和員工的共同發(fā)展、和諧共贏。二是遵循客戶滿意原則處理好與客戶的關系，了解客戶，尊重客戶，以誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務獲取客戶信任。三是遵循公平原則處理好與同業(yè)合作競爭的關系，不使用任何不正當手段爭攬業(yè)務，不惡意中傷、詆毀對手。四是遵循團隊協(xié)作原則處理好與同事的關系，員工之間、員工與領導之間相互尊重，坦誠相待，共同營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍。五是遵循良性互動原則處理好與監(jiān)管的關系，自覺接受并主動配合外部監(jiān)管及內部監(jiān)督部門合法合規(guī)開展的各類檢查，并以聞過則喜、知過則改的心態(tài)正確對待來自監(jiān)管者及其他員工的監(jiān)督，形成監(jiān)督者與被監(jiān)督者的良性互動。
2、準確理解倡導性規(guī)范和強制性規(guī)范，切實掌握行為標準?！妒貏t》從倡導性和強制性正反兩個角度入手對員工行為進行規(guī)范，既強調正面教育作用，又突出反面警示功能。倡導性規(guī)范指的是農行極力倡導和鼓勵員工遵守的行為規(guī)范，這類規(guī)范涉及18種行為，主要是總則以及客戶關系、公平競爭、同事關系、日常辦公和職業(yè)形象5篇分則內容。強制性規(guī)范指的是要求員工必須遵守的行為規(guī)范，共規(guī)范員工行為89種，涉及總分則所有篇目。強制性規(guī)范根據性質又可分為義務性規(guī)范和禁止性規(guī)范：前者規(guī)范的是農行要求員工必須為的行為，共35種；后者規(guī)范的是農行要求員工不得為的行為，即不得、禁止或嚴禁的行為，共54種。
3、準確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范，全力落實《守則》要求。在《守則》中，有的涉及員工的某個具體行為，要求員工以具體行動、在行為層面上去落實的，而有的并不涉及具體行為，要求員工在思想、意識層面去實現。前一類型的規(guī)范稱為具體行為規(guī)范，后一類型的規(guī)范稱為抽象行為規(guī)范。抽象行為規(guī)范屬企業(yè)道德規(guī)范的范疇，以企業(yè)的價值觀和道德觀作為支撐，側重規(guī)范具有共同、本質屬性的某一類行為，依靠企業(yè)道德輿論和員工個人內關于中考動員大會的領導發(fā)言稿心信念來維持實現。抽象行為規(guī)范涉及36種員工行為。具體行為規(guī)范一般有制度作為支撐，其落實和執(zhí)行在制度上有約束，其行為后果用法律術語表示就是具有“可訴性”，如有違反，可以依據制度規(guī)定進行責任追究。具體行為規(guī)范涉及71種員工行為。我們學習和適用《守則》，必須準確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范所蘊含的不同涵義，堅持“修心”與“修行”并重，既要通過踐行抽象行為規(guī)范，加強員工職業(yè)道德修養(yǎng)，提高員工職業(yè)素質，幫助員工形成正確的價值觀和職業(yè)道德觀。又要通過踐行具體行為規(guī)范，培育員工良好行為習慣，并對員工這種良好行為進行不斷強化、加重，從而達到固化員工正確價值觀等內在信念的目的。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇六
今天這次“招商引資年”活動動員大會，是落實縣委屆次全會精神的一次非常重要的會議。主要任務是：認真貫徹落實縣委屆六次全會的工作部署，以“招商引資年”統(tǒng)攬經濟工作全局，動員全縣各級黨組織和廣大干部群眾迅速行動起來，掀起招商引資新一輪高潮，努力形成“大招商、大開放、大發(fā)展”的嶄新工作局面。剛才，昌盛同志宣讀了《中共縣委、縣人民政府關于開展“招商引資年”活動的實施意見》，各單位要認真抓好貫徹落實。下面，我就如何開展好“招商引資年”活動強調三點意見。
一、提高思想認識，切實把開展“招商引資年”活動作為全年工作的重中之重。
確定今年為“招商引資年”，是縣委、縣政府在深入學習領會中央、省、市有關會議精神，認真分析當前經濟發(fā)展形勢，結合實際，作出的一項具有戰(zhàn)略性和全局性的決策，對于推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展具有重要的意義。
(一)開展“招商引資年”活動，是鞏固工作成果，進一步提高對外開放水平的需要。近年來，按照唐山灣“四點一帶”開發(fā)的整體部署，立足區(qū)位和資源優(yōu)勢，我縣深入推進對內對外雙向開放，為經濟社會又好又快發(fā)展注入了強大動力。廣大干部群眾思想不斷解放，開放意識逐步增強，開放水平日益提高；隨著港區(qū)縣一體化的深入推進，區(qū)域優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，增強了對國內外資本的吸引力，利用外資和出口創(chuàng)匯大幅增長，一批支撐縣域經濟的骨干項目陸續(xù)建成投產，對外開放的領域和層次不斷拓寬提升，開放型經濟提速發(fā)展，對外開放局面進一步活躍；經濟和社會事業(yè)得到快速發(fā)展，人民生活水平穩(wěn)步提升?？梢哉f，良好的發(fā)展態(tài)勢正是得益于我們堅持開放戰(zhàn)略。但是，在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，目前，我縣經濟開放程度和開放水平與建設“四個全國一流”、實現富民強縣的目標還不相適應，區(qū)位優(yōu)勢、資源潛力還沒有充分釋放和發(fā)揮出來。受國際金融危機和國家宏觀經濟政策調整的影響，一些同志思想上產生了畏難情緒，抓開放的勁頭有所松懈，致使一些項目建設進展不快，招商引資效果不十分明顯。我們強調要樹立沿海意識，沿海意識的核心就是開放?？v觀世界經濟的發(fā)展史，世界經濟強國無一不是依托大海走向世界。作為河北第一沿海大縣，國家實施環(huán)渤海開放開發(fā)戰(zhàn)略，我們有得天獨厚的優(yōu)勢條件，我們提出要把經濟建成區(qū)域型、開放度高的經濟，實施“招商引資年”，首先就要依托海洋，樹立起大開放、大招商、大發(fā)展的嶄新理念，進一步強化開放意識，濃厚開放氛圍。
(二)開展“招商引資年”活動，是適應當前形勢，搶抓發(fā)展機遇的需要。當前，隨著國際經濟持續(xù)復蘇回暖和國內經濟加速回升向好的趨勢，新一輪投資高潮即將到來。我們要把握好機遇，利用好機遇，以全方位的對外開放加快經濟發(fā)展。前不久，我們與海港開發(fā)區(qū)組成黨政代表團赴天津考察學習，所到之處大家深受震撼，深受教育。天津對外開放和經濟發(fā)展的勢頭是我們沒有想到的，通過對外開放，一些大項目、好項目紛紛落戶天津，如空客a320飛機、新一代運載火箭、千萬噸煉油、百萬噸乙烯等項目建設和現代金融區(qū)、商務區(qū)建設均呈現出一派熱火朝天、大干快上的生動局面。相比之下，我們的發(fā)展理念和發(fā)展勢頭差距很大。通過考察，我們看到了差距，增添了壓力，增強了動力。當前，我們面臨的機遇千載難逢，但是我們的壓力前所未有，先進地區(qū)的發(fā)展給我們增加了壓力，全縣人民希望經濟快速發(fā)展的期望也為我們增加了壓力，我們一定要有一種時不我待的危機感，變壓力為動力，在新一輪經濟發(fā)展競爭中牢牢把握主動權。
(三)開展“招商引資年”活動，是加快建設“四個全國一流”，實現富民強縣目標的需要。加快“四個全國一流”建設、實現富民強縣的目標是全縣人民的期盼，是全縣人民共同的愿望。一個區(qū)域經濟要想快速發(fā)展，就必須全方位開放。改革開放以來，國內一些經濟發(fā)達地區(qū)無一不是通過對外開放推動經濟發(fā)展的。去年我們到“珠三角”地區(qū)招商，以廣東東莞為例，1985年撤縣建市，當時gdp只有13億元，財政收入8500萬元。到底，東莞的gdp超過3000億元，財政收入超過500億元。用東莞人的話說，改革開放以來只干了兩件事：一是把全世界的有錢人都吸引到東莞來投資建廠；二是把全國缺錢的人吸引到東莞來打工，這充分體現了東莞對外開放的理念。東莞的經濟是招商引資的經濟，是吸引外來投資的經濟。從我縣來看，通過這幾年的對外開放，陸續(xù)引進了一些大項目、大企業(yè)入駐建設，為經濟發(fā)展注入了動力。但要實現發(fā)展的跨越，還必須進一步建立開放型經濟體系，擴大全方位招商。我們把今年確定為“招商引資年”，就是順應經濟發(fā)展大勢，以擴大開放統(tǒng)攬經濟工作全局，以對外開放的突破推進縣域經濟實現跨越。
二、把握工作重點，提高“招商引資年”活動效果招商引資是一項復雜的系統(tǒng)工程，是經濟發(fā)展的有效途徑，也是一門學問。在招商引資活動中一定要把握重點，突破難點。
(一)要強化全民招商意識。招商引資不僅僅是招商部門的工作，也不單純是經濟管理部門的工作，而是各級各單位的共同責任。要樹立起全民招商理念。一個地區(qū)開放氛圍濃不濃，關鍵是全民開放意識強不強。我們要通過開展“招商引資年”活動，把招商引資做為各級各單位的共同責任，實行全民招商。歷史悠久，文化底蘊深厚，人脈資源豐富，在全國各地黨政機關、企業(yè)界擔任領導職務的籍人士非常多，這是得天獨厚的優(yōu)勢，我們要充分利用這些人脈資源，營造全民招商氛圍，讓每一位人都成為對外開放、招商引資的主體。要加強日常溝通和聯(lián)系，讓全國所有的籍人士都為發(fā)展服務，為發(fā)展獻計獻策。要強化全民招商意識，樹立“之外都是外”的觀念，形成人人親商、愛商、安商的局面，善待每一位來的投資者，讓每一位到投資的客商都有一種安全、踏實、回家的感覺。
(二)要加強項目儲備。有得天獨厚的優(yōu)勢。目前，我們初步形成了精品鋼鐵、裝備制造、煤化工、現代物流、新型能源、濱海旅游六大戰(zhàn)略支撐產業(yè)，要圍繞這些產業(yè)開展招商引資，圍繞這些產業(yè)加強項目儲備。從目前看，儲備的項目還不夠多，在建的項目也不夠多，特別是大項目、好項目還很少。要精心謀劃、包裝好一批大項目，不管是農業(yè)項目，工業(yè)項目，還是三產項目，都要搞好包裝和謀劃。一是定位要準。要深入研究國家產業(yè)政策和國內外大企業(yè)的投資熱點，找準與我縣項目儲備的對接點，切實以戰(zhàn)略的目光、開闊的視野、超前的思維來謀劃項目。要圍繞延伸完善精品鋼鐵、裝備制造、煤化工、新型能源、農產品加工、臨港物流、旅游開發(fā)等主導產業(yè)鏈條，切實找準儲備方向，精心論證一批投資規(guī)模大、帶動能力強、技術含量高的大項目、好項目。同時，要在前段工作的基礎上，進一步加大跑省進京的力度和頻次，千方百計地爭取政策性項目和資金支持，推動教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、民心工程等社會事業(yè)發(fā)展。二是包裝要精。讓項目贏得投資者青睞，精心包裝是前提。要充分發(fā)揮職能部門和專業(yè)人才的作用，對所有入選項目庫的項目，不論大小，都要精心包裝，高水平編制項目建議書和項目可研報告等基礎文件，達到隨時可以參加節(jié)會和各類招商活動的水平。三是儲備領域要廣。要按照“講方向、講程序、講效率、講質量”的原則，緊密結合我縣環(huán)境資源優(yōu)勢，拓展項目謀劃、包裝視野，瞄準國家支持重點、盯住企業(yè)未來投資走勢，不僅要儲備工業(yè)項目，也要立足旅游資源、優(yōu)勢農產品、城市開發(fā)建設、工業(yè)廢棄物綜合利用、基礎設施建設以及社會事業(yè)等各個領域，儲備所有符合我縣特點的各類項目，形成項目體系，為開展招商引資活動夯實基礎。
(三)要搭建招商引資平臺。開展“招商引資年”活動，平臺建設是關鍵。要著力推進空間、要素、體制三大平臺建設，創(chuàng)造更加有利于吸納資本、產業(yè)項目落戶的條件。一是空間平臺。目前臨港產業(yè)聚集區(qū)、縣城的創(chuàng)業(yè)園區(qū)這“一園一區(qū)”是我們招商引資的關鍵平臺，是得天獨厚的優(yōu)勢條件，特別是在當前國家土地政策調緊的情況下，沿海的土地資源優(yōu)勢更成為了得天獨厚的條件。要加快推進“一園一區(qū)”的基礎設施建設，創(chuàng)造一流的承載項目條件，全面提高招商引資綜合競爭力。二是要素平臺。要進一步解放思想，創(chuàng)新方式，認真破解資金、土地、水資源等瓶頸制約問題。在融資方面，要進一步發(fā)揮好新區(qū)投資公司和縣城市建設投資公司的作用，圍繞重點工程多渠道融通資金，用別人的錢干自己的事，花明天的錢干今天的事。在土地供應方面，國土部門要把握規(guī)劃調整的重要機遇，切實把我縣土地利用規(guī)劃調整好，把基本農田調整到一個合適的水平，尤其是沿海公路以南區(qū)域的基本農田都要調出來。同時，要積極做好土地整理和收儲工作，為項目建設置換更多的用地指標。在水資源供應方面，要積極推進三期供水工程，謀劃海水淡化項目，增強可持續(xù)發(fā)展的能力，同時要加強電力設施、通訊設施建設，切實優(yōu)化項目建設的硬件環(huán)境。三是體制平臺。要健全完善開展“招商引資年”活動的配套政策，吸收先進理念、創(chuàng)新激勵機制，形成招商引資優(yōu)惠政策、引資引項獎勵政策，優(yōu)化環(huán)境具體規(guī)定等全面配套的政策體系，為“招商引資年”提供強有力的政策保障。建立“招商引資年”活動協(xié)調會議制度，定期研究解決活動開展中存在的問題，安排部署階段性工作重點。同時，繼續(xù)堅持和深化縣級領導分包重點項目制度，實行一名縣級領導、一個專門班子、一支專業(yè)隊伍“三位一體”的工作機制，全程辦理，跟蹤服務，確保實施。
(四)要創(chuàng)新招商引資方法。招商引資是一門學問、一門藝術，既要有工作熱情，也要有科學方式。既要堅持過去一些成功經驗和有效做法，也要著眼于招商引資工作的新要求、新特點，不斷探索和創(chuàng)新招商方式，特別是創(chuàng)造一套有特色的招商引資方式。為了進一步擴大招商引資渠道，我們在北京成立了辦事處，準備在全國各地聘請籍同鄉(xiāng)擔任招商顧問。各個單位特別是招商部門，要在這方面多動動腦筋，多學習外地經驗，多研究我縣的特點，設計一些別開生面的招商活動，創(chuàng)造一些具有“個性化”、特色鮮明的招商方式，打響的招商品牌，使我們的招商工作在與其他地區(qū)競爭中脫穎而出。
(五)要提高招商引資能力。開展“招商引資年”活動，人是最關鍵的因素。雖然經過近年來的錘煉和洗禮，我縣干部對外開放能力逐年提高，但是，從總體上看，還不能完全適應新形勢、新任務的要求。為此，必須把提高廣大黨員干部的對外開放能力，作為開展“招商引資年”活動的重要內容。要把握縣情縣力。各級黨員干部要把掌握縣情縣力作為提高招商引資能力的入門課，系統(tǒng)掌握全縣經濟社會發(fā)展概況、發(fā)展規(guī)劃以及產業(yè)發(fā)展特色、資源比較優(yōu)勢等，為有效宣傳、推介夯實堅實基礎。要掌握方針政策。一名合格的招商人員，不僅要具有卓越的社交公關能力，而且要懂政策。不僅熟悉我縣出臺的優(yōu)惠政策、相關規(guī)定，還要全面掌握國家和省市產業(yè)、土地、稅收、環(huán)保等方面政策。要加強積累，注意搜集經濟情報，善于分析投資信息，熟練掌握談判藝術，建立起一支高素質的干部隊伍，努力在擴大開放中創(chuàng)造一流業(yè)績。要加強人才儲備。進一步完善人才政策，通過“走出去、請進來”的方式，廣開納賢渠道，有計劃地引進、選拔一批精通外語、掌握相關專業(yè)知識、熟悉國際招商慣例和項目談判業(yè)務、具有良好社會關系的專門招商人才。通過建立健全激勵機制，積極營造吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境，提高招商隊伍的活力。
(六)要切實優(yōu)化招商引資環(huán)境。近兩年來，縣委、縣政府高度重視投資環(huán)境建設，有了很大進展，在硬環(huán)境方面，通過創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城和全國園林縣城，我們的城市變整齊了，變干凈了，變漂亮了，提升了的整體形象，增強了對外商的吸引力，“雙城”成為了品牌。來樂客商
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇七
同志們：
經局黨組研究決定，今天我們在這里召開我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員大會，會議的主要任務是傳達關于中考動員大會的領導發(fā)言稿縣委、縣政府關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的會議精神，安排部署我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。剛才聞國圖同志宣讀了我局《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，下面，我就貫徹落實全市動員大會精神，開展好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動，講三點意見。
一、充分認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動剛剛結束，中央立即部署在黨的基層組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸，又是加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重大舉措，影響深遠，意義重大。
首先，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的現實需要。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，局黨組和黨員干部認真學習理論，開拓創(chuàng)新思路，在解決影響城建事業(yè)科學發(fā)展的突出問題上，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要清醒的看到貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期任務，由于對科學發(fā)展觀的理解、把握還不夠深刻，在工作實踐中，一些影響和制約科學發(fā)展的深層問題仍有待解決，促進科學發(fā)展的體制機制還有待繼續(xù)完善，整改落實任務還很艱巨，還有大量工作要做。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動就是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸，必將對我局深入學習和長期實踐科學發(fā)展觀產生積極的推動作用。
第二，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是加強基層黨組織建設、激發(fā)黨員生機活力的重要舉措。近年來，在縣委、縣政府的領導下，先后開展了多種形式的教育活動，特別是深入學習實踐科學發(fā)展觀主題教育，促進了我局黨組織和黨員作用的發(fā)揮，城建工作整體水平得到一定提升，但黨組織作用的發(fā)揮與黨員群眾的期盼、與我市城建事業(yè)的發(fā)展要求還有差距，黨員在觀念、能力、素質等方面還存在不適應、不符合的問題，創(chuàng)先爭優(yōu)活動將為局機關黨組織和全體黨員發(fā)揮作用提供了一個實踐公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話平臺，建立了一個動力機制，對進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力將發(fā)揮極大促進作用，讓全體黨員學有標尺、比有榜樣、趕有目標，使建設局各部門在服務全市追趕跨越過程中作出新的更大的貢獻。
第三，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是促進城建事業(yè)科學發(fā)展的強大動力。當前，發(fā)展正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關鍵期。這就迫切需要我們通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動充分發(fā)揮局機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動黨的建設更好的服務大局、服務中心，為全縣建設事業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證和強大動力。
二、深刻領會，準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐主題、具體要求、主要內容、總體安排和基本方法
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一定要認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“學習實踐科學發(fā)展觀，建設科學發(fā)展、和諧發(fā)展新武強”為主題，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”建設隊伍為重點，突出活動的實踐性，彰顯城建工作特色。機關黨組織要以更加豐富的活動內容，更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
(一)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求。局機關的實施方案已經制定，具體內容就不再重復了。希望同志們要正確把握、準確理解、認真實踐其具體要求。加強機關建設，推動城建工作科學發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心；豐富活動內容，加強機關黨員干部隊伍建設是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點；強化宗旨意識，服務基層群眾是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點；加強機關總支建設，激發(fā)創(chuàng)爭活力是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎和保障。
(二)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“創(chuàng)建先進基層教育檢查活動動員會上的講話稿黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”為主要內容。黨總支爭創(chuàng)先進基層黨組織，除了出色完成黨章規(guī)定的基本任務外，要努力做到“五個好”，即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”。共產黨員要履行黨章規(guī)定的義務，爭當“五個模范”，即“學習提高的模范、爭創(chuàng)佳績的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、弘揚正氣的模范”?！拔鍌€好”、“五個模范”是對基層黨組織和黨員的普遍要求，也是最基本的要求。局機關對機關優(yōu)秀共產黨員的具體條件進行細化，希望全體黨員認真學習，積極爭取，在全體黨員中形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，形成一個人人爭當模范黨員、支部爭創(chuàng)先進基層黨組織的良好氛圍。
(三)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排。局機關的《實施方案》對創(chuàng)先爭優(yōu)活動作了安排，希望全體黨員按照實施方案的要求，做好四個階段的具體工作。一是部署動員階段。搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，讓全體黨員積極投入到這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。二是全面推進階段。主要圍繞建黨__周年，抓好學習實踐科學發(fā)展觀整改落實后續(xù)工作，建立健全檔案工作科學發(fā)展的長效機制。三是深化提升階段。主要是圍繞迎接黨的十八大，開展新一輪創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動，以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業(yè)績，向黨獻禮。四是總結完善階段。系統(tǒng)總結回顧創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，展示創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
(四)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本方法。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們的基本方法就是要把握“一諾三評”。“一諾”就是：機關支部向縣委、縣政府作出承諾，黨員向機關支部作出承諾，分別承諾創(chuàng)先爭優(yōu)的具體舉措，承諾事項要具體、實在，一定要做到盡力而為，量力而行?！叭u”就是領導點評、群眾評議、評選表彰。領導點評就是：局黨組對機關總支，分管領導對分管科、室、所，機關總支對各支部、各小組、黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評；群眾評議主要是對黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請活動監(jiān)督員等形式，組織黨員、群眾進行評議。評選表彰主要是市委和市直機關工委組織，但我們動員大會領導發(fā)言稿局機關黨組織和全體黨員要積極創(chuàng)爭。
三、強化領導，扎扎實實開展好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動
組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項重大的政治責任，我們要做到組織領導到位、計劃安排到位、工作落實到位，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓好，抓出成效。
一要加強組織領導。局機關成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，全面負責機關創(chuàng)爭活動，領導小組下設辦公室，負責活動的日常事務。
二要加強督促檢查。領導小組要及時了解活動進展情況，總結交流經驗，研究解決問題。要注意發(fā)現和宣傳本機關在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出的先進典型，加強輿論宣傳和信息報送工作，在機關形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
三要統(tǒng)籌兼顧。要將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實工作，與“雙結雙促”、“效能大提升”、“學習型機關建設”、“學習《廉政準則》、規(guī)范從政行為，促進科學發(fā)展的主題教育”結合起來，以活動的開展推動我局其它中心工作任務的落實；與推動機關業(yè)務工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進、兩提高，以扎實的工作成效檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的效果。
同志們，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在堅持，貴在深入。我們一定要按照市委、市政府的要求，認真謀劃、周密部署、精心組織，推動我局機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，為加快武強發(fā)展，發(fā)揮好城建工作的作用。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇八
同志們：
今天召集大家開會的主體就是為了確保 xxx5 年公司各項發(fā)展目標能夠順利實現而召開的一次專題動員會議。
今天年 xxx5 年元月 7 日，新一年已經開始了
回顧剛過去的一年，我們取得了一定的成績，也經歷了失敗的教訓。 xxx0 年在公司全體員工共同努力下，我們克服了金融危機給企業(yè)帶的困難，面對激烈的市場競爭和變幻無常的形勢，大家能夠凝聚智慧，團結力量，以頑強拼搏、奮力進取的敬業(yè)精神保證了公司的正常運轉。銷售市場進一步拓展，銷售額穩(wěn)步提高。釩業(yè)公司精釩提取規(guī)模逐步擴大，新增工業(yè)產值比較明顯。釩業(yè)公司境外上進展順利，預計 4 月份能夠成功上市。
回顧過去的一年，我們?yōu)榱巳〉玫某删透械叫牢?，同時，也為經歷的失敗感到痛惜。
xxx0 年，雖說我們操了不少心，出了不少力，費了不少勁，克服了不少困難，但結果令人不滿意，全年虧損高達 3400 萬元，十分驚人，也是建廠以來從未有過的事情。辛辛苦苦經營了一年，面對這個數字我感到壓力很大，震動也很大。聽了這個數字不知道在座的各位是什么感想，讓外界又如何猜想，讓社會對咱們今天在座的公司中高層管理人員做怎樣評價。局面若不盡快扭轉，再有一年兩年企業(yè)就毀在我們手上。
三年以來，我縣作為全省新型農村合作醫(yī)療第二批推廣縣之一，緊緊圍繞中央及盛市有關工作要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，積極探索、扎實推進，為新農合制度的建立和工作平穩(wěn)運行做了大量卓有成效的工作，取得了階段性成果，具體可以歸納為以下幾個方面。
(一)農民參合率穩(wěn)步提高，保障能力顯著增強
新型農村合作醫(yī)療工作開展以來，我縣農民參合率實現了逐年穩(wěn)步上升，xxx7年農業(yè)人口參合14.8萬人，參合率92%;xxx8年農業(yè)人口參合12.7萬人，參合率達95%;xxx9年農業(yè)人口參合12.3萬人，參合率達96%。各級財政補貼逐年增高，xxx9年中央、盛縣級財政為每個參合農民補貼80元，xxx0年將提高到120元，報銷補償封頂線由3萬元提高到6萬元。隨著籌資標準的提高，新型農村合作醫(yī)療制度保障能力明顯增強。參合農民住院醫(yī)藥費用平均補償比從xxx7年的32.8%提高到今年的38.6%。
(二)受益面逐年擴大，農民真正得到了實惠
xxx7年1月1日至xxx9年8月30日，我縣參合農民受益人數達22.7萬人(次)，補償醫(yī)療費用1877.63萬元，全縣享受大額補償1萬元以上的有100人，達到3萬元的有3人，報銷補償人次、人均補償金額逐年增加。廣大農村群眾就醫(yī)觀念隨著合作醫(yī)療制度的實施發(fā)生了根本變化，“大病拖、小病扛”的狀況得到了明顯改善。就醫(yī)后能及時得到醫(yī)藥費用補償，有效解決了農民“因病致貧、因病返貧”的問題，切實減輕了農民就醫(yī)負擔，廣大農民兄弟從新農合中真正得到了實惠。
(三)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得到發(fā)展，醫(yī)療服務能力明顯提高
隨著合作醫(yī)療制度的建立和農村衛(wèi)生服務體系建設納入“民生工程”，通過不斷加強衛(wèi)生技術人員培訓、開展城市支援農村衛(wèi)生、加強了衛(wèi)生院服務能力建設和縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網絡建設，投入資金300余萬元購置設備xxx臺(套)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的基礎條件和技術力量得到了較大改善，現有的衛(wèi)生資源得到合理整合和優(yōu)化配置，縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構服務能力明顯提高。
(四)新農合管理逐步規(guī)范，運行機制不斷健全完善
新型農村合作醫(yī)療工作開展以來，我縣在組織管理、籌資機制、基金管理、特困醫(yī)療救助、衛(wèi)生服務監(jiān)管等方面探索了一些符合我縣實際的運行管理機制，并逐步規(guī)范、健全和完善。在組織機構建設上，全縣基本形成了主要領導負總責、分管領導具體抓的縣、鄉(xiāng)、村三級新型農村合作醫(yī)療組織領導體系和監(jiān)督體系。在資金籌集和管理上，通過不斷規(guī)范籌資程序、嚴格資金管理，初步建立了由村到鄉(xiāng)到縣的合作醫(yī)療籌資機制。在資金安全運行上，嚴格按照中央及盛市相關規(guī)定，做到了資金收支兩條線封閉運行，逐步建立和完善了合作醫(yī)療基金安全管理制度。在衛(wèi)生服務監(jiān)管上，逐步形成了衛(wèi)生部門主管與多部門監(jiān)督、群眾反映與主動調查、現場明補與每月公示相結合的服務監(jiān)管機制。
總體來說，我縣新型農村合作醫(yī)療制度收到了參合農民得實惠、衛(wèi)生事業(yè)得發(fā)展、政府工作得民心的“三贏”效果，受到了社會各界和農民群眾的普遍認可，得到了省市主管部門的充分肯定。這些成績的取得得益于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精心組織、扎實苦干，得益于各相關部門的認真實施、通力配合，得益于廣大農民群眾積極參與、大力支持。在此，我代表縣委、縣政府向為我縣新型農村合作醫(yī)療工作做出貢獻的同志們表示衷心的感謝。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇九
同志們：
今年的六月份是全國第十個“安全生產月”?；顒拥闹黝}是“安全責任，重在落實”。今天，我們在這里召開大會，按照上級部門的要求，現對我礦“安全生產月”活動進行動員，希望各單位要結合實際，系統(tǒng)部署“安全生產月”有關活動，認真貫徹落實，力爭把本年度“安全生產月”活動搞得既扎扎實實，又轟轟烈烈，營造出良好的安全生產氛圍。
今年以來，我礦上下在安全生產方面做了大量扎實有效的工作，為安全生產穩(wěn)定好轉作出了巨大的努力，礦井“一通三防”工作持續(xù)43個月消滅了煤與瓦斯突出事故；但是我們必須清醒的看到，我礦部分從業(yè)人員安全意識仍然不高，安全生產事故時有發(fā)生，與我礦安全生產面臨的新形勢和新要求還有不小的差距，加大了我礦的安全生產壓力，對此，我們要以“安全生產月”活動為契機，加強宣傳發(fā)動，營造安全氛圍，增強安全意識，強化安全工作，狠抓責任落實，形成全員齊抓共管安全生產的良好氛圍，為礦井安全發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
下面，我就如何開展好“安全生產月”活動，講三點意見：
一、加強領導，提高認識，明確指導思想，深入抓好今年的安全生產工作
安全工作關系全局、責任重于泰山，是事關職工群眾生命安全及全礦發(fā)展穩(wěn)定的一件大事，各部門科室及單位要加強領導，提高認識，貫徹好“安全生產月”活動指導思想，以宣傳貫徹國務院23號《通知》精神為核心，以強化企業(yè)安全生產主體責任為重點，以“三深化”、“三推進”為主要抓手，嚴厲打擊各類非法違法生產行為，嚴格落實責任，強化各項安全生產防范措施，加強作業(yè)現場的監(jiān)督管理，排查治理各類安全隱患，建立起有序可控的安全生產預防體系，達到杜絕重大事故，減少一般事故，事故總量逐年下降的工作目標，為礦井的安全生產夯實基礎。
二、突出重點，強化落實，貫徹落實好“安全生產月”活動的各項安排
“安全生產月”活動期間，要突出“安全責任，重在落實”的活動主題，并與打非治違、隱患排查治理、安全生產專項整治、安全質量標準化建設、安全教育培訓、安全文化建設等工作緊密結合，創(chuàng)新形式，突出重點，增強“安全生產月”活動的針對性和實效性。
一是要開展好安全生產事故警示教育周活動。各單位要通過對典型事故和身邊事故案例進行剖析，分析原因、總結教訓、探索規(guī)律；要加強安全思想教育，增強職工的自我防范意識和自主保安能力，采取切實有效措施防止安全事故發(fā)生。我們要通過有效的宣傳教育手段，提高警示教育活動的針對性、實效性，增強警示教育活動的感染力、影響力和滲透力。
二是要組織好安全生產宣傳咨詢日活動。要突出“安全責任，重在落實”的主題，深入現場，貼近職工，采取多種形式開展宣傳咨詢服務，充分發(fā)揮宣傳咨詢日對“安全生產月”活動的帶動作用，積極探索以日帶月、以月促年的方式方法和途徑，使宣傳教育工作常態(tài)化、
科學化，更好地服務于安全生產工作大局。
三是要舉辦好應急預案演練周活動。在活動期間按計劃進行應急預案的培訓和演練工作，真正達到全員參與，提高職工面對各類突發(fā)事件時的應急救援能力，提高全體職工的安全責任意識和安全操作技能。通過開展應急預案培訓、演練、評估等一系列活動，進一步完善應急救援體系，加強預案管理，提高礦井事故救援和應急處置能力，推動應急管理工作的落實。
四是要抓好作業(yè)現場安全監(jiān)管工作。有關職能科室、重點頭面掛點督導人員及現場把關人員，要緊密配合，盯現場、查隱患、反“三違”，落實各項措施，特別要加強“一通三防”、頂板、提升運輸、供電、職業(yè)危害防治、火工品等安全管理工作，堅決杜絕安全事故，實現安全生產。業(yè)務職能科室要經常深入現場進行安全生產大檢查，檢查一定要全面徹底，不留死角，務求實效；要把自查與抽查、檢查與整改、檢查與責任追究結合起來，影響安全生產的要堅決停產整頓，并分析原因，嚴肅責任追究。
五是加強打非治違工作。突出重點，針對“三違”現象開展日常性的安全監(jiān)管工作，發(fā)揮好現場監(jiān)督作用，通過對事故和“三違”現象的曝光，揭示事故和“三違”現象將會給礦井安全、職工群眾生命造成的嚴重危害，警示職工遵章守紀，提高職工的安全責任感，強化職工安全責任意識，促進安全生產責任制的落實。
六是狠抓礦井安全質量標準化建設工作。要進一步強化職工安全質量標準化綜合知識的培訓，提高職工安全質量標準化建設素質。要以掘進、開拓安全質量標準化工作為切入點，促進質量達標工作由點向線推進。要進一步強化“安全質量標準化﹒文明生產示范區(qū)”建設工作，確保6月份5、8采區(qū)達標目標如期兌現。
七是繼續(xù)開展安全專項整治活動。在鞏固一季度成果的基礎是上，繼續(xù)加強礦井安全基礎建設，整體提高生產系統(tǒng)的可靠性改善作業(yè)環(huán)境，;加大“一通三防”隱患整治，杜絕重特大瓦斯、煤塵事故的發(fā)生；抓好煤礦安全技術改造，淘汰落后的生產工藝；切實加強頂板管理，提高工程質量；強化運輸設施、設備及運輸秩序的管理；加強水文地質工作；強化安全培訓，規(guī)范勞動用工管理。
八是從實際出發(fā)，采取靈活多樣的形式，增強活動的實效性?！鞍踩a月”實質上是一次集中進行的全民安全生產宣傳教育活動。我們要以提高干部職工的安全意識和素質為目標，加強安全宣傳教育，強化安全意識，提高安全綜合素質。安全科、工會、團委、宣傳科、教育科要結合“安全生產月”活動要求，開展形式多樣、內容豐富的安全生產教育活動及輿論宣傳報道，樹立安全生產工作典型，使“安全生產月”活動深入人心，收到良好效果。
九是各單位要密切配合，共同做好“安全生產月”活動的各項工作，努力形成全礦上下一體的態(tài)勢，做到活動有方案、過程有檢查、結束有總結，爭取收到廣泛的社會影響和良好的輿論效果。
三、幾點要求
1、各單位要高度重視，加強領導，落實責任，確保本次“安全生產月”活動有效扎實開展。
2、加強對本次“安全生產月”活動的宣傳報道工作。各單位要積極選樹安全生產工作典型，營造出全員參與和實踐本次“安全生產月”活動的良好氛圍。
3、我們要嚴格要求，高標準開展，不走過場，務求實效。要發(fā)揚“嚴、細、實”的工作作風，嚴抓嚴管，確?；顒訉崒嵲谠诘拈_展，將“安全生產月”活動推向高潮。
同志們，認真開展好“安全生產月”活動，對于促進我礦安全生產工作，有著十分重要的意義。對在安全生產月活動期間因工作不認真，措施不到位而導致發(fā)生的各類事故的單位或個人，一定要嚴格按照“四不放過”原則從嚴從重處理。安全生產月活動結束后，各單位要做好活動的總結工作，希望大家努力工作，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，把今年的安全生產月活動開展得更有針對性，更富有成效，為促進礦井安全生產工作不斷取得新成績做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇一
干部調整配備是大家十分關心、非常期待的事情，是我廳十分重要的工作，更是和大家密切相關的工作。為了今天這個會議的召開，廳黨組和相關處室做了大量細致的前期準備。下面，按照廳黨組研究的意見，我講三個方面的問題。
一、為什么要進行干部調整配備工作
(一)是對上級有關要求的貫徹落實。
一方面，調整配備干部是新一輪機構改革的后續(xù)任務之一。
另一方面，去年以來，國土資源部從廉政建設的角度出發(fā)，對干部輪崗交流等，提出了新的要求。這些都必須落實。
因此，對干部進行調整配備也是必然的、必須的、必要的。
(二)是適應新形勢，切實做好“十二五”國土資源工作的客觀要求。
今年，是“十二五”開局之年，從上到下，從社會到黨政，從組織到個人，對未來五年的發(fā)展充滿信心，滿懷期待和要求。
特別是地方政府的競相發(fā)展，對土地、礦產資源的需求更加旺盛，國土資源工作面臨的“兩難”局面和雙重壓力越來越突出，面對的“雙?！崩щy越來越大，面對的廉政風險越來越多，社會各界的關注度也越來越高。
新的形勢任務，需要激發(fā)活力和動力。做好現階段、新時期的國土資源各項工作，需要一支作風硬、能力強的干部隊伍。因此，選好配強干部隊伍，是我們當前非常重要的工作。
(三)是全系統(tǒng)干部隊伍建設的迫切需要。
我們這支隊伍的主流是好的，我們的隊伍建設是良性的。但從長遠發(fā)展的角度看，目前干部建設建設中還存在著一些突出問題。比如：
從機關來看，目前機關空缺的一些處室領導崗位，需有序補充，且通過補充調整，形成良性和梯次配備，以有利于干部隊伍長遠建設。加之，處級干部年齡結構不盡合理的問題比較突出，干部總體搭配中的問題比較明顯，不利于調動活力，不利于強化戰(zhàn)斗力，不利于持續(xù)發(fā)展和激發(fā)潛力。
從事業(yè)單位來看，建廳以來十余年，正常的交流渠道還不夠暢通，沒有形成機制，沒有進行必要的、或者說較大的干部調整，總體上缺乏活力、缺乏張力。
從全系統(tǒng)來看，垂直管理以來，雖然在干部交流上進行了一些探索，取得了可喜的突破，但形成全系統(tǒng)干部一盤棋管理、統(tǒng)籌安排的格局尚需繼續(xù)努力才能真正實現。
因此，加強干部隊伍建設是當前一項迫切需要開展的工作。
(四)是順應干部職工愿望和期待的必然選擇。
一方面，大家對干部調整配備，愿望強烈、期待已久。從去年開展的兩次民意調查和民主測評看，絕大多數同志對干部調整配備、機關內部晉級輪崗、全系統(tǒng)上下交流有著較強的呼聲和期盼。
另外，由于前一段，大家有些議論，在這里，不得不就兩個問題作些說明：
①為什么到現在才進行干部集中調整配備？
一是許多問題，包括系統(tǒng)內上下交流、廳機關職位確定、領導職數爭取、事業(yè)單位正處領導干部中原不是公務員的老同志進機關年齡超限等問題，需要與編辦、人事廳、公務員局溝通，而對外溝通難度很大，外部答復緩慢，直接影響工作推進；
二是我們這個單位是一個工作頭緒多、任務重的部門，進行干部集中調整配備，有個時機選擇的問題，比如，近期集中安排搞干部調整配備，主要是因為省政府主要領導在中央召開兩會，我們有了“喘息”的機會；
三是干部工作十分敏感，需要創(chuàng)造一定的內外條件和環(huán)境。
②也許還有同志要說：為什么連這一次在內要搞三次推薦，是不是有什么問題？我給大家說：
其一，前兩次(去年10月15日、今年1月18日)搞的測評和推薦，當時就說得很清楚，目的有三個：一是摸底、二是測評、三是推薦。為什么叫摸底。即為制定《意見》摸底。因為，這次干部調整不僅有晉升的內容，且有交流輪崗的任務，要摸底，掌握大家的思想動態(tài)，集中大家的智慧，共同制定好《意見》。比如：前兩次摸底調查中，絕大多數要求機關內部交流輪崗，這次已作為一項制度推行；又比如，在干部選拔任用方式上，多數同志主張實行組織決定和民主推薦相結合，我們這次予以采用；再比如，上次《個人意向表》，在交流、輪崗時將把每個人的三個意向與工作需要盡量結合，盡量實現量才使用，等等。為什么叫測評。即對現任處級干部進行測評，為平級調整提供依據，這次在處級干部實際平級調整時將重點考慮測評中稱職、不稱職票數的多少，并將此作為規(guī)定寫進了《意見》之中。為什么叫推薦。即為當期提拔使用干部提供依據，比如湯鵬超等同志的提拔使用，就用的是前一段的投票結果；又比如，這一次推薦票各類候選人的名單，就是根據前兩次的符合資格、條件的人的得票多少，從前到后選用的。
其二，由于種種原因，推薦干部票數不集中是目前存在的普遍現象，我們前兩次也是這種情況，而干部提拔和非轉實，均要求“雙過半”是有關規(guī)定設立的“硬杠子”，那么在海選的基礎上進行二次、三次推薦已成為各地推薦干部的慣例，特別是集中進行干部調整的時候。比如，組織部搞了三次、人事廳、民政廳搞了四次。管這事的地方尚且如此，我們也就不奇怪了。
二、這次干部調整配備的相關辦法，也就是怎么調整的問題
根據前期的調研分析，目前已經提出了一個《意見》，并經廳黨組討論原則通過，近期就要下發(fā)給大家，在這里，我就其中的一些主要內容先向大家作以說明。
第一，這次干部調整的目的和基本原則
關于目的問題，登記廳長先后語重心長地講過多次，黨組也進行了討論，概括起來有以下幾點：
一是增進團結。通過人員流動，進一步增強機關內部的融合度和凝聚力，使我們今后的工作更加和諧奮進。
二是弘揚正氣。廳黨組一定會堅持正確的用人導向，公平對待干部、公道評價干部、公正選拔干部。同時，也要求大家，出于公心，堅持公道，秉持公正。通過這次干部調整，努力使全系統(tǒng)風氣更正，干勁更足。
三是優(yōu)化隊伍。通過這次調整配備，使整個隊伍，特別是中層領導的知識結構、年齡結構、專業(yè)結構和素質結構，有一個大的飛躍，盡可能做到人盡其才、各得其所。同時，為全系統(tǒng)干部工作帶個好頭，作出榜樣。
四是推動工作。干部調整配備的最終目的還是為了調整出積極性、調整出生產力、調整出新局面。希望大家確實把那些想干事、能干事、不出事的干部選出來。廳黨組也會盡最大努力創(chuàng)造一個大家都能夠施展才華的工作平臺。
干部工作是一項原則很強的工作，但同時又必須結合實際講原則：
一是必須堅持黨管干部的原則。干部調整工作必須在廳黨組的統(tǒng)一領導下進行。
二是必須堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。要用那些貫徹黨組的決策堅決，有工作思路，有創(chuàng)新意識，有事業(yè)心和責任感的干部。
三是必須堅持群眾公認、注重實績的原則。要把方案、政策公布出來，交給大家，做到光明磊落、大張旗鼓、不遮不掩；要體現領導干部是“能力席位”的要求，讓能干事的人有地位、有機會、有平臺。
四是必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。要確保公開、平等，規(guī)則要合情合理，條件要一視同仁。
五是堅持干部交流輪崗、梯次配備的原則。干部交流能培養(yǎng)干部一專多能的適應能力。在某種程度上，既是對干部的培養(yǎng)鍛煉，也是對干的一種保護。要使不同年齡梯隊的比例趨于合理，符合可持續(xù)發(fā)展的要求。
六是必須堅持民主集中制的原則。既要尊重民意，又要把黨組對干部的評價作為選拔任用的標準之一。既不能無視得票情況，又不能簡單地以票取人。總的來說，就是要客觀公道、透明正派地正確貫徹民主集中制原則。
第二，這次干部調整的范圍和方式
為了體現系統(tǒng)的垂直管理特點，也是因為干部工作“牽一發(fā)而動全身”，必須統(tǒng)籌兼顧的規(guī)律，因此，廳黨組決定這次干部調整的范圍是：
處級干部的調整、選任或交流，在全系統(tǒng)廳管干部內統(tǒng)籌安排進行；
廳機關一般干部的輪崗、調整或交流，原則上在廳機關內部進行；
廳管事業(yè)單位干部職工的交流輪崗，由各事業(yè)單位自行決定，報廳人事處審核備案。
各市國土資源局、楊凌示范區(qū)國土資源局廳管其他干部不列入這次工作范圍。
方式，不僅是技術問題更重要的是政策問題，有時候方式不明確，政策就不能確定，因此確定干部調整的方式，是一個很關鍵的環(huán)節(jié)。廳黨組決定這次干部調整的方式是：
①處級干部的平級調整，根據前兩次民主測評情況，由人事處提出具體意見，經廳黨組研究確定后按規(guī)定辦理。
②處級干部的選拔任用，實行民主推薦與組織決定相結合的辦法，即根據民主推薦結果，在“雙過半”的情況下，按照“講票不唯票”的原則，由人事處提出具體意見，經廳領導班子內部醞釀后，廳黨組集體研究決定。
③一般干部的輪崗、調整或交流，在民意調查的基礎上，由人事處根據工作需要和個人意愿提出意見，廳黨組會議決定。
第三，這次干部調整的具體政策。大致分四大類的政策：
●一類是處級干部的調整配備。分4種情況：
第一種情況是：平級調整。即廳機關處室之間、廳管事業(yè)單位之間、廳機關與事業(yè)單位和市局之間的平級調整。
第二種情況是：提拔任用。在符合干部任職的政治要求前提下，按以下條件掌握：
一是廳機關處級干部的提拔任用，要具備以下條件：
①具有大學?？埔陨衔幕潭取?BR> ②正處級領導職務，應當從擔任副處級領導職務兩年以上人員和現任調研員中產生；副處級領導職務，應當從現任副調研員和擔任主任科員三年以上人員中產生；調研員、副調研員職務，應當分別從擔任下一級職務四年以上人員中產生。
③重視選用一定比例的學歷層次高、群眾基礎好、工作業(yè)績突出且符合任職資格的年輕干部進入處級領導崗位，以逐步改善處級干部的年齡和知識結構，形成梯次配備。
在這方面，廳黨組有一個想法，就是：在選拔配備處級領導干部時，對40歲以下，具有國民教育本科及以上學歷，民意測評好的業(yè)務骨干應適當予以優(yōu)先考慮。其中，學歷高、年輕優(yōu)秀的35歲以下干部和女干部應占一定比例。這與前面講到的，50周歲以下和45周歲以下的“優(yōu)先考慮”，都是出于干部年輕化的考慮，想來大家也都能理解。
④對年齡偏大的副處長、副調研員、主任科員，在職數范圍內，可優(yōu)先晉升上一級非領導職務。
二是廳管事業(yè)單位和執(zhí)法局處級干部提拔、選任的推薦工作，在本單位內部進行，具體辦法由廳人事處按照有關規(guī)定、參照本《意見》另行制定。
(處級干部調整配備的)第三種情況是：平級轉任。分“實轉虛”和“虛轉實”兩種類型：
一是有下列情形之一的，由處級領導職務轉任非領導職務：
①本人自愿申請；
②身體狀況不宜在領導崗位工作的；
③群眾公認度不高，在前兩次民主測評和近年來干部考核中，不稱職、降級使用和轉任非領導職務票數相對較多的；
④其他不能勝任目前領導崗位工作的。
二是處級非領導職務轉任同級領導職務的，按照干部選拔任用規(guī)定進行。
(處級干部調整配備的)第四種情況是：執(zhí)法監(jiān)察局處級干部的平級調整、提拔任用、平級轉任等工作，與廳機關統(tǒng)籌考慮，同步分類進行。
●具體政策的第二大類是交流輪崗。
從目前，兄弟省進行的輪崗交流來看，主要有兩種：一種是不講專業(yè)和原來的工作崗位，進行“大換血”，更多的則是既要“換血”，又適當保持工作的連續(xù)性。通過深入考察別人的作法，分析我們的具體情況，廳黨組總體上傾向于第二種交流輪崗的方案，這次具體有項政策：
1、廳機關一般干部原則上按照“綜合處室—業(yè)務處室—綜合處室”的辦法進行循環(huán)交流。
2、按照“區(qū)別不同崗位、分類進行輪崗”的辦法進行干部輪崗。其中分兩種情況：①規(guī)定時限應輪崗的崗位(由廳人事處參照風險點排查情況，提出意見，報廳黨組確定)按年限輪崗交流。即在同一崗位工作滿三年的，原則上在本處室內進行輪崗；在同一崗位工作滿五年的，原則上在本處室內輪崗或跨處室交流；在同一崗位工作滿八年的，原則上必須跨處室交流。②其他崗位的交流，視工作需要，分期分批統(tǒng)籌安排進行。
3、跨處室輪崗人數原則上按該處室總人數的三分之一左右掌握；同一處室處級領導原則上應當保留一人。從規(guī)定時限應輪崗的崗位上提拔的干部，原則上應當離開原處室交流任職。
4、廳管事業(yè)單位處級領導干部和市局主要負責人調任到廳機關的，原則上實行“進一出一”的辦法(這樣的好處是廳機關和市局、事業(yè)單位各不吃虧)。其中，事業(yè)單位處級干部調任到機關的，按照現行公務員調任的規(guī)定，先提出意向，報省人社廳公務員局備案并批準后，再按規(guī)定程序辦理。
廳管事業(yè)單位主要負責人在同一單位、同一崗位任職8年以上的，原則上應該在系統(tǒng)內進行交流。
5、在干部調整配備、交流輪崗工作中，同步安排進行機關處室的定崗、定責、定位工作(具體辦法另行制定)。(這是機構改革最直接的任務之一，這次一并要把這項工作做到位。)
●具體政策的第三類是：從本系統(tǒng)借調到廳機關處室工作的人員，按行政隸屬關系參加這次干部調整配備工作。(按說這一條是毋庸置疑的，為什么要單獨強調，一方面是政策合理性和全面性的問題，更重要的是出于對這部分同志的負責任的態(tài)度。)
●具體政策的第四類是：時間計算的問題。本次干部調整配備的相關年限計算時間截至12月31日。
第四，這次干部調整的組織領導和工作步驟
1、組織領導。干部調整配備工作在廳黨組的領導下，由人事處負責干部推薦、考察、任用、調動等相關具體工作，監(jiān)察室全程參與干部調整配備和選任的監(jiān)督工作。
2、工作步驟和程序。
一是步驟問題。按照分步、有序進行的辦法，首先進行正副處級領導職位的調整配備和選任，接著進行處級非領導職位的調整配備，然后進行其他干部的交流輪崗。
二是程序問題。處級干部的選拔、任用工作，按照中、省現行規(guī)定和本廳《廳管干部選拔任用工作操作規(guī)程(試行)》進行。需要強調的是，這次確定考察對象時，可根據需要進行二次及以上民主推薦。其中，關于二次民主推薦。應將10月15日和元月18日民主測評和推薦結果，作為提出大會民主投票推薦和談話推薦對象的依據，并原則按照擬任職位2倍左右的人數確定推薦人選(具體辦法由廳黨組會議決定)。民主投票推薦和談話推薦分職位進行，個人推薦職位不重疊，但可在同一級別內通用推薦結果。參加二次投票推薦的人員范圍為：廳機關全體干部、事業(yè)單位主要負責人、執(zhí)法局正處級以上領導干部。參加談話推薦的人員范圍為：廳機關正副處長、廳管事業(yè)單位主要負責人。關于確定考察對象、組織考察、會議決定、任職公示等其他工作環(huán)節(jié)，由廳黨組按照有關規(guī)定確定。
總的來說，目前制定的這個《意見》，是在與相關方面充分協(xié)調、溝通的基礎上形成的，在相關法律法規(guī)的前提下，有保留、有突破、有創(chuàng)新、有靈活，充分發(fā)揮了廳黨組和相關處室的集體智慧，動員了上下左右各方面的力量。這個《意見》將來要與大家見面，在這里我不再多說。
三、幾點要求和希望
(一)調整心態(tài)，理性對待干部調整配備工作。干部工作，涉及個人切身利益，大家關心關注是正常的，也是力爭上游、追求上進的表現，是件好事情。廳黨組也有一個統(tǒng)一的想法，就是要力求做好外部工作，為大家爭取更多的空間，讓大家得到更多的實惠。同時，也希望同志們
一要調整好心態(tài)。畢竟晉升的空間是有限的，崗位的差異性是客觀的，要把晉升、去留、輪崗等個人愿望與工作需要、實際可能結合起來，理性、客觀地設定期望值。
二要以負責的態(tài)度，看大向、看主流，以容人容事的胸懷，以對人對已、對事業(yè)負責的態(tài)度搞好干部推薦。
三要不參與非組織活動。不要把心思用在串門子、拉關系和請客送禮、賄賂他人等方面，老老實實干好手頭的事情，不參與各種不利于干部調整選拔工作的非組織活動，不要搞一些多余的小動作，搞小動作弄不好還會適得其反。
(二)顧大局講團結，服從組織安排。
一方面，要正確理解一些敏感政策。比如，關于機關干部輪崗。一是上邊有規(guī)定，外地也都已經這么做；二是民意調查的傾向性很明顯；三是對交流、輪崗者來說也是一種負責任的態(tài)度。在去年10月15日進行的民意調查中，有80%的同志要求建立重點崗位干部交流輪崗制度。
另一方面，希望大家在正確理解政策的基礎上，心懷大局，積極參與，打破思維定勢，不分“先來的”還是“后到的”、“地上的”還是“礦上的”、“軍轉的”還是“地方的”，著眼全局，一視同仁，同心同德，服務組織。對于沒有正當理由拒不服從組織決定的，要按照有關規(guī)定給予紀律處分和組織處理。
(三)客觀公正辦事，嚴格執(zhí)行政策。
廳領導班子成員和處級以上干部，一定要堅持公平正義、公開公正，帶頭維護大局，帶頭做好思想發(fā)動和引導工作，帶頭堅持走群眾路線。一定要堅持公道正派，做遵法守紀的模范、民主集中制的模范，絕不搞團團伙伙、親親疏疏。一定要樹立形象，使黨組成為一個政治堅定、業(yè)務熟練、作風正派、班子團結，具有向心力和戰(zhàn)斗力的堅強領導集體。
廳人事處要廣泛聽取意見，不斷完善方案辦法；嚴肅認真地做好干部推薦、調整意見修定等各個環(huán)節(jié)的具體工作；要嚴格遵守工作紀律、組織紀律和政治紀律，認真按照程序開展工作，努力做到對黨組高度負責，對同志客觀公正。
每個干部不僅是推薦與被推薦者，而且是工作參與者，大家都可以找人事處、分管領導或主要領導談自己的想法。每個黨組成員都要認真聽取分管同志的意見建議，并原汁原味地向黨組及時反饋。在這里，我代表登記廳長、代表黨組承諾：大家給黨組一個信任，黨組一定給大家一個公道。
這次干部調整結束后，還要搞一次民意測驗，主要看大家對黨組的表現滿意不滿意，對干部的配備滿意不滿意。
總之，黨組對做好這次干部調整配備，有決心，有信心，希望大家出于公心，給予理解，積極參與，大力支持。
(四)堅持“兩手抓、兩不誤”，切實做好當前各項工作。
最近，全年各項工作陸續(xù)展開、快速推進，這個時候調整干部也是最能識別干部的時候，希望大家能經得起考驗。
各位干部都要堅守工作崗位，穩(wěn)定工作情緒，認真履行職責，不能影響工作進度和工作大局。
各事業(yè)單位不得突擊花錢，封官許愿，要保持正常工作秩序，要真正做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，切實做到干部調整與當前工作“兩不誤、兩促進”。
同志們，干部調整配備是全廳的一件大事，也是全系統(tǒng)的一件大事。希望并相信大家，一切從工作大局出發(fā)，一切從公道正派出發(fā)，一切從客觀實際出發(fā)，切實珍惜和維護好我廳團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，確保我廳干部調整配備工作圓滿完成，努力為全省國土資源事業(yè)奠定良好的干部基礎。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇二
一、統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，充分認識人大評價工作的重要性、必要性和緊迫性
在全市上下深入開展“三個年”活動之際，市人大常委會決定對我局xx年以來的工作進行評價，這既是對我市科技工作的一次全面檢驗，更是促進全市科技工作上新臺階的極好機遇。這次評價活動，充分體現了市人大常委會對科技工作及我局的重視和支持，也是我們接受人大監(jiān)督、評價和展示部門良好形象的一次良機。這既是壓力，更是動力；既是機遇，更是挑戰(zhàn)。我們一定要統(tǒng)一思想，深刻認識市人大評價工作的重要意義，切實增強做好人大評價工作的責任感和自覺性。
一要從圍繞發(fā)展大局、推動轉型升級的高度，充分認識人大評價工作的。重要性。
科技工作必須緊緊圍繞中心，服務經濟建設。提高自主創(chuàng)新能力是促進經濟轉型升級的必由之路和中心環(huán)節(jié)，加快科技創(chuàng)新、推動經濟轉型升級的是我們當前的主要任務。重視科技創(chuàng)新工作是多年來市委、市政府一以貫之的戰(zhàn)略思想。我們必須進一步明確職責、規(guī)范行為，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的水平，提高依法行政的水平，提高勤政廉政的水平，通過市人大對科技工作的評價，激勵和鞭策我們更好地圍繞大局、助推大局，突出重點、狠抓重點，主動作為，有效作為，為我市科技事業(yè)大發(fā)展營造良好的環(huán)境氛圍。希望我們全體干部職工一定要從科技工作和科技事業(yè)長遠發(fā)展著想，把做好人大專項評價工作擺上重要位置，貫穿于各項工作之中，切實落實到實際行動上。
二要從改進工作作風、優(yōu)化服務效能的高度，充分認識人大評價工作的必要性。
近年來，全市科技系統(tǒng)緊緊圍繞服從服務于市委、市政府中心工作，為加快推動全市經濟轉型升級做了大量的工作。無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、高新技術產業(yè)發(fā)展，還是科技型企業(yè)培育、重大科技專項組織實施以及高層次創(chuàng)新型人才引進和培育等各個方面，都付出了不懈的努力，得到了市委市政府、上級科技部門和社會各界的肯定。但我們也要清醒地看到，我們的工作中存在著辦事效率還不高、服務不夠及時等問題，特別是全市廣大科技型中小企業(yè)還需要我們加大服務力度，改善服務態(tài)度，優(yōu)化服務措施。對此，我們要借市人大評價的東風，以更加務實的作風，更加有力的措施，不斷提高服務企業(yè)、服務轉型升級的能力，強化服務意識，使市科技局真正成為政府放心、人民滿意、社會贊譽的部門。
三要從提高能力素質、樹立部門形象的高度，充分認識人大評價工作的緊迫性。
近年來，我局按照“五型機關”、“五型干部”的要求，進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設，廣大干部職工的政治素質、業(yè)務水平、工作能力等都得到了明顯提升，人民群眾的滿意度也有了新的提高，進一步樹立了科技部門的良好形象。但我們也有極少數干部職工的能力、水平和素質與科技工作、科技事業(yè)發(fā)展的要求，與人民群眾的期望還有一定的差距。近年來，科技創(chuàng)新是越來越成為社會關注的焦點，也是黨和政府高度重視的重點工作，更是我們必須全力以赴做好的本職工作。因此，我們要培養(yǎng)一支過硬的隊伍，一種過硬的作風，這就要靠我們的學習培養(yǎng)、實踐的鍛煉，更要靠人大的監(jiān)督。我們必須以本次人大專項評價工作為動力，虛心、自覺接受評價，接受監(jiān)督，切實提高素質，增強本領，樹立和自覺維護科技部門的良好形象。
二、精心組織，周密部署，準確把握“迎評”工作的總體要求、主要內容和方法步驟
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇三
同志們：
當前已進入“三秋”大忙時節(jié)，秋播、秋收、秋管的任務十分繁重。今天這次會議，主要任務就是對以蘋果促銷和秋播工作為重點的當前農業(yè)生產工作進行全面安排。今天參加會議的既有縣鄉(xiāng)村的干部，也有多年來從事蘋果營銷工作的客商代表，會議規(guī)模之大、規(guī)格之高，是近年來沒有的。
農業(yè)、農村、農民問題，核心是農民增收的問題。近幾年，中省市相繼出臺了一系列強農惠農政策，有力地促進了農業(yè)和農村經濟的發(fā)展，農業(yè)基礎設施條件明顯改善，農村面貌發(fā)生了根本性的變化，農民的收入水平也得到了很大提高。但實事求是地講，我縣的自然條件并不優(yōu)越，境內溝壑縱橫，梁峁交錯，特別是水資源匱乏的問題較為突出；農業(yè)基礎條件還很薄弱，抵御自然災害的能力還不強，還停留在“靠天吃飯”的階段，現代農業(yè)裝備水平還很薄弱；蘋果、生豬等主導產業(yè)仍在加快培育之中，規(guī)模化、標準化、產業(yè)化水平還不高，產業(yè)優(yōu)勢還沒有轉化為經濟優(yōu)勢，等等，這些問題，都直接影響農業(yè)和農村經濟的發(fā)展。從近年來我縣農民人均現金收入情況來看，盡管增幅很大，但絕對值并不高，而其中絕大部分屬于轉移性收入，在全市始終排在后邊，加之受農產品價格和自然災害影響，農民收入的穩(wěn)定增長機制難以形成?？梢哉f，促進農民增收已成為擺在全縣各級面前的首要任務，我們必須要以對人民高度負責的態(tài)度，毫不放松地抓好農民增收工作。
一、優(yōu)化環(huán)境，強化措施，全力做好以環(huán)境保障為重點的蘋果促銷工作
蘋果是我縣的主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、增收產業(yè)。蘋果產業(yè)的發(fā)展，產是基礎，銷是關鍵，只有產量增加了、質量提升了、銷售搞好了，才能促進產業(yè)發(fā)展和農民增收。所以說，產和銷二者相輔相成，不可分割。
先說一下蘋果產業(yè)的發(fā)展問題。這些年，我們每年都拿出大量的資金用于蘋果產業(yè)的發(fā)展，在全縣新建了一批果業(yè)基地和示范點，我們的蘋果產量和質量也得到了很大提升，今年我們縣財政就拿出300多萬元支持蘋果新建園工作，但從全省、全市范圍來看，與周邊的洛川、白水還有較大差距。著眼于蘋果產業(yè)的長遠發(fā)展，當前我們要重點解決苗源、管理和品牌三大問題。首先要解決苗源問題。苗木是產業(yè)發(fā)展的基礎。這些年我們在蘋果產業(yè)發(fā)展中，遇到的一個突出問題就是苗木緊缺和質量不高的問題，因此，今后我們必須高度重視苗木基地的建設，為蘋果產業(yè)的發(fā)展提供基礎保障，無論是企業(yè)還是個人，誰有積極性，我們就給補助，支持其發(fā)展苗木基地。其次要提高管理水平。蘋果產業(yè)的發(fā)展，管理是關鍵。果業(yè)部門要加強對果農的培訓，通過抓點示范、現場觀摩等形式，大力推廣優(yōu)果四大技術和燈、板、帶等先進技術，通過標準化的生產方式，積極發(fā)展綠色、有機果品，提升果品質量。三要實施品牌戰(zhàn)略。白水縣今年投資1200余萬元邀請當紅影視明星許晴做代言人，在中央1套、中央7套、鳳凰衛(wèi)視等主流媒體滾動播出。這幾年，部分客商將我們的蘋果裝進白水的包裝箱進行銷售，這說明我們的宣傳還是跟不上。實際上許多品嘗過蘋果的人都認為蘋果的品質是最好的，但我們沒有打出有影響力和競爭力的品牌。因此，我們要充分利用蘋果營銷期間客流量大的有利時機，加大宣傳力度，使更多的人了解、認可蘋果，同時要鼓勵龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社建立自己的生產基地，推行標準化、規(guī)范化的生產模式，做大規(guī)模，做強品牌。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇四
各位領導、各位專家：
大家好！
“嚴”字在漢語字典有“認真，不放松，莊重”等意思，“從嚴治黨”，顧名思義，就是要不放松，認認真真地致力于黨的建設，建設一支高素質有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍。近兩年來，明顯可以看到黨中央加強建設的義正辭嚴和重要決心。中央反腐高歌猛進，反腐措施穩(wěn)步推行，一部分腐化墮落分子被從嚴開除出黨，被嚴厲處分，人民群眾也積極檢舉，全國上下掀起一場“反腐倡廉”的高潮。
在十八屆中央紀委三次全會上發(fā)表重要講話強調：“全黨同志要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底?！边@段話給了我們自信心，也給了中華民族以自信心，這種與腐敗罪惡勢力勇斗到底的決心足以讓整個民族都振奮。當然這些嚴厲的措施實施起來肯定會遇到困難，會遇到重重阻力，但是只要黨和政府有決心，有行動力，我相信黨會走向更光明的未來。道路是曲折的，而前途是光明的。
《詩經?小雅》《六月》中有“有嚴有翼，共武之服。共武之服，以定王國。”意思是：嚴整肅穆小心，認真對待敵軍。認真對待敵軍，使我國家安定。這里的敵軍可以意指為黨員隊伍中的“害群之馬、城狐社鼠”，這些也算是黨和國家的“敵人”了。只有把這些“敵人”找出來，加以治理和清除，才能使國家安定，人民幸福。才能實現偉大的中國夢，實現中華民族的光榮復興。
皆棄之的尷尬局面，對這種人，一開始便要防伺甚嚴。當然，不排除有相當一部分腐敗分子是在人民群眾逐漸放松監(jiān)察和警惕的黑暗土壤中滋生蔓長起來的，他們剛開始都懷著滿腔的熱情和崇高的信念。然而，在某一個轉折點上，由于自我不堅定的信仰，自甘墮落，不思進取，與惡為鄰，最終一步一步落下深淵。要記著“黨和人民在監(jiān)督，萬目睽睽難逃脫”的教訓。 “把權力關進制度的籠子里”，對于這些損國損民的人，黨和國家應嚴厲打擊。所以，無論何時何地，我們一定要認真考量，思想周全，于國于家有利事常做，害人害黨無益業(yè)莫為。
目前，在這個關鍵時刻，我們黨的在會上發(fā)表這個講話應該說是極其鼓舞人心的，古往今來，人民群眾人人厭惡的莫過于貪官污吏，這個時期是黨的轉折點，加快“建立健全懲治和預防腐敗體系是國家戰(zhàn)略和頂層設計”， “解決好保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系問題”“要以深化改革推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭”，完善黨的組織、機構、紀律等，并嚴格執(zhí)行，有紀必執(zhí)，有違必查。我相信黨的隊伍會更加贏得人民群眾的信賴和支持，黨的力量也會更加深入人心，為時代和人民所共同銘記。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇五
同志們：
一、我代表廠黨委、廠行政對社區(qū)服務物業(yè)管理公司的成立表示熱烈的祝賀。物管公司的成立標志著成都總機械廠在產權制度的改革道路上又邁出了實質性的步伐，生活后勤服務工作進入了一個新的發(fā)展階段，意義重大。
二、認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識成立物管公司的目的意義。
1、企業(yè)深化改革、加快發(fā)展。
2、安全文明小區(qū)、動員會講話。
三、統(tǒng)一認識，堅定信心，充分認識立足自身，拓展社區(qū)服務、發(fā)展物管事業(yè)的有利條件。
1、有十年來的改革實踐經驗，從“一廠兩制三大塊”，“以收抵支，定額補貼”發(fā)展而來。生活后勤服務各方面的工作都有取得了顯著的成績，為公司下一步的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
2、有國家、上級、總廠的政策支持，全廠方方面面的關心、支持。
3、我廠生產經營形勢看好，總廠現有能力承擔一定的改革成本，內外改革的環(huán)境改善，有利于后勤改制的加快。
4、經過長期的發(fā)展，物管公司有較堅實的物質、人才、管理的基礎，具備了一定的創(chuàng)收實力。經過這兩年的減員分流，困擾改革深入的人員富余問題得到較好的解決。
5、公司人員精干，原機構班子團結，開拓精神強，隊伍素質好。面對重組改制，生服司、勞服司、幼兒園、離退休支部等單位的領導、職工維護大局，不計個人利益得失，表現出優(yōu)良的思想境界，這是公司得以順利重組、得以發(fā)展的基礎。
四、為了使物管公司順利發(fā)展，我提以下六點要求：
1、加強形勢任務的宣傳教育，公司全體員工要進一步解放思想，轉變觀念，正確對待重組轉制，正確對待公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話利益關系的調整得失，正確對待崗位的雙向選擇，增強心理承受能力和適應能力，堅守崗位，自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
2、增強競爭意識，既要看到有利條件，又要看到不利的困難的另一面，徹底丟掉“等、靠、要”的依賴思想，面對現實，自立自強，努力在競爭中拓寬創(chuàng)收的渠道，求生存，謀發(fā)展。樹立崗位靠競爭，收入靠貢獻的觀念。
3、增強服務意識，處理好管理與服務的關系，履行好職責。多為職工辦實事，辦好事，以優(yōu)質的服務，優(yōu)良的作風，贏得職工、家屬的認可，贏得社會的認可。以改革的成效為總廠分憂，提供強有力的后勤保障，為總廠下步的整體轉制作出貢獻。
4、物管公司是新事物，沒有現成的模式可借鑒。新的班子組建后，要加快關于中考動員大會的領導發(fā)言稿創(chuàng)新，不斷建立和完善各項管理制度，調整結構，理順關系，增強公司持續(xù)發(fā)展的能力。
5、公司黨支部、離退休各支部要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。公司領導干部和共產黨員要經受住考驗，發(fā)揮出先鋒模范作用。
6、總廠各單位、各部門要支持物管公司的工作，配合物管公司搞好社區(qū)服務工作，幫助解決物管公司所面臨的困難和問題。
同志們，展望未來，任重道遠。當前，我們正處于企業(yè)產權制度改革的關鍵時期，我們要不失時機地抓住一切機遇，奮力拼搏。物管公司在改革的浪潮中脫穎而出。我相信在總廠的大力支持下，在公司新的黨政領導班子帶領下，在公司全體員工的教育檢查活動動員會上的講話稿共同努力下，公司的前景一定會越來越興旺，開創(chuàng)出“二次創(chuàng)業(yè)”的新局面。
教育檢查活動動員會上的講話稿
同志們：
為進一步推動全行員工深入學習《動員大會領導發(fā)言稿》并自覺踐行，推進農業(yè)銀行的合規(guī)文化建設，切實防范各類操作風險，總行黨委決定從8月開始到12月底，用5個月的時間在全行開展《守則》教育檢查活動。
一、充分認識開展《員工行為守則》教育檢查活動的重要意義
《員工行為守則》已于今年初正式施行，全行上下要進一步統(tǒng)一思想，深刻認識《守則》教育檢查活動的重要性、緊迫性，抓住活動契機，大力弘揚良好的職業(yè)操守，積極倡導按規(guī)則為人做事的良好風氣。
1、開展《守則》教育檢查活動有助于提升全行金融服務水平。在銀行業(yè)市場競爭越來越激烈的形勢下，服務是否規(guī)范，直接關系著全行金融服務水平和核心競爭力。近年來，我行在加快網點轉型、完善服務設施、優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新服務手段等方面投入了大量的人力、物力和財力，在“硬轉”和“軟轉”方面都取得了顯著的成績，但是，全行還存在員工不同程度對規(guī)范服務的認識不夠深入、與規(guī)范服務的要求還有很大差距等現象。這次開展《守則》教育檢查活動，就是要進一步規(guī)范全行員工的服務行為，統(tǒng)一全行服務標準，通過規(guī)范的服務行為、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、特色的服務文化、高效的服務質量，在社會上樹立農行良好的形象，提高農行的核心競爭力。
2、開展《守則》教育檢查活動有助于防范操作風險。2001年以來，我行始終堅持信用風險管理、市場風險管理與操作風險管理并舉，把操作風險管理作為案件防控工作的重中之重，引入操作風險內部控制分析方法，采取有效措施加大操作風險控制力度，確保了業(yè)務規(guī)范操作，內控綜合評價連續(xù)七年保持全省一類行。但是，我們的內控管理也不是十全十美，仍然存在著臨柜操作不規(guī)范、會計監(jiān)管履職不到位、銀企對帳欠嚴密、延伸網點和上門收款業(yè)務存在風險隱患、金庫業(yè)務管理崗位制約未完全落實等薄弱環(huán)節(jié)。這次，我們花5個月的時間來開展《守則》教育檢查活動，就是要讓我們的員工弄清楚，哪些行為是我行提倡和鼓勵的，哪些行為是動員會講話我行反對和禁止的；確切知道什么可以做，什么必須做，什么不能做，自覺杜絕違規(guī)行為的發(fā)生，真正從源頭上防范或減少操作風險。
3、開展《守則》教育檢查活動有利于推動全行合規(guī)文化建設。建設合規(guī)文化，倡導并在全行推行誠信和正直的道德行為準則和價值觀念，必須以“春雨潤物細無聲”的方式，通過潛移默化來進一步規(guī)范員工行為，真正讓合規(guī)文化成為員工的自覺行動。通過開展《守則》教育檢查活動，可以進一步促進員工學習《守則》內涵、知曉行為規(guī)范，準確把握《守則》具體條文與精神實質，推動合規(guī)創(chuàng)造價值理念的確立，大力培養(yǎng)員工誠實守信、忠誠正直的職業(yè)道德，強化員工勤勉盡職、精益求精的職業(yè)操守，著力營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍，使員工主動向違法行為、違規(guī)事件和不良現象說不，讓違規(guī)行為沒有立足之地和藏身之處，真正從源頭上加強合規(guī)文化建設。
二、深刻領會《員工行為守則》內涵，全面踐行《員工行為守則》要求
《守則》從做人、處事、履職、執(zhí)業(yè)4大方面對107個行為進行了規(guī)范，明確規(guī)定農行員工在職務活動與日常生活行為中應遵循的基本職業(yè)操守和具體合規(guī)要求，這是我行核心價值理念和基本職業(yè)道德觀的集中體現。學習《守則》，就要找準切入點，從不同角度全面而準確地理解、把握其精神實質和豐富內涵。
1、準確理解普遍性規(guī)范和特殊性規(guī)范，深刻領會《守則》內涵。《守則》包括作為普遍性規(guī)范的總則和作為特殊性規(guī)范的分則兩大部分。
普遍性規(guī)范共四篇十六字，即“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”。愛崗敬業(yè)就是熱愛農行事業(yè)和崗位工作，珍惜農行工作崗位，愛護農業(yè)銀行聲譽，意味著奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是農行員工對農行忠誠、專一的最好體現。誠實守信就是不搞假數字、假報表公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話，“言必信、行必果”，并把員工的誠實守信作為選人用人的重要標準。勤勉盡職就是既要恪守制度要求和辦事程序，盡職盡責的做好本職工作，又要不斷改進工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責，這是員工的職責所在，也是員工的法定義務。依法合規(guī)就是嚴肅執(zhí)行國家金融方針政策和農行經營管理制度，嚴格按照內外部各項監(jiān)管要求和標準做好每一筆業(yè)務，確保操作和管理的依法合規(guī)。上述十六字準則是《守則》的核心和靈魂，全行所有員工，無論身處何職位、何崗位，在任何時間，任何場合，做任何事，處理任何關系，都應當嚴格遵守。
特殊性規(guī)范包括保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等9篇內容。這些規(guī)范與銀行業(yè)本身的經營特性結合更為緊密，更多反映出法律及監(jiān)管者對銀行員工的特殊要求，具有較強的針對性。員工在適用時，可能因個人職務、崗位或所處關系場合的不同而各有側重，不盡一致。這類規(guī)范主要涉及到5個方面關系的處理。一是遵循誠信和諧原則處理好與農行的關系，在行使自己權利時，不得有損害農行利益的行為，實現銀行和員工的共同發(fā)展、和諧共贏。二是遵循客戶滿意原則處理好與客戶的關系，了解客戶，尊重客戶，以誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務獲取客戶信任。三是遵循公平原則處理好與同業(yè)合作競爭的關系，不使用任何不正當手段爭攬業(yè)務，不惡意中傷、詆毀對手。四是遵循團隊協(xié)作原則處理好與同事的關系，員工之間、員工與領導之間相互尊重，坦誠相待，共同營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍。五是遵循良性互動原則處理好與監(jiān)管的關系，自覺接受并主動配合外部監(jiān)管及內部監(jiān)督部門合法合規(guī)開展的各類檢查，并以聞過則喜、知過則改的心態(tài)正確對待來自監(jiān)管者及其他員工的監(jiān)督，形成監(jiān)督者與被監(jiān)督者的良性互動。
2、準確理解倡導性規(guī)范和強制性規(guī)范，切實掌握行為標準?！妒貏t》從倡導性和強制性正反兩個角度入手對員工行為進行規(guī)范，既強調正面教育作用，又突出反面警示功能。倡導性規(guī)范指的是農行極力倡導和鼓勵員工遵守的行為規(guī)范，這類規(guī)范涉及18種行為，主要是總則以及客戶關系、公平競爭、同事關系、日常辦公和職業(yè)形象5篇分則內容。強制性規(guī)范指的是要求員工必須遵守的行為規(guī)范，共規(guī)范員工行為89種，涉及總分則所有篇目。強制性規(guī)范根據性質又可分為義務性規(guī)范和禁止性規(guī)范：前者規(guī)范的是農行要求員工必須為的行為，共35種；后者規(guī)范的是農行要求員工不得為的行為，即不得、禁止或嚴禁的行為，共54種。
3、準確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范，全力落實《守則》要求。在《守則》中，有的涉及員工的某個具體行為，要求員工以具體行動、在行為層面上去落實的，而有的并不涉及具體行為，要求員工在思想、意識層面去實現。前一類型的規(guī)范稱為具體行為規(guī)范，后一類型的規(guī)范稱為抽象行為規(guī)范。抽象行為規(guī)范屬企業(yè)道德規(guī)范的范疇，以企業(yè)的價值觀和道德觀作為支撐，側重規(guī)范具有共同、本質屬性的某一類行為，依靠企業(yè)道德輿論和員工個人內關于中考動員大會的領導發(fā)言稿心信念來維持實現。抽象行為規(guī)范涉及36種員工行為。具體行為規(guī)范一般有制度作為支撐，其落實和執(zhí)行在制度上有約束，其行為后果用法律術語表示就是具有“可訴性”，如有違反，可以依據制度規(guī)定進行責任追究。具體行為規(guī)范涉及71種員工行為。我們學習和適用《守則》，必須準確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范所蘊含的不同涵義，堅持“修心”與“修行”并重，既要通過踐行抽象行為規(guī)范，加強員工職業(yè)道德修養(yǎng)，提高員工職業(yè)素質，幫助員工形成正確的價值觀和職業(yè)道德觀。又要通過踐行具體行為規(guī)范，培育員工良好行為習慣，并對員工這種良好行為進行不斷強化、加重，從而達到固化員工正確價值觀等內在信念的目的。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇六
今天這次“招商引資年”活動動員大會，是落實縣委屆次全會精神的一次非常重要的會議。主要任務是：認真貫徹落實縣委屆六次全會的工作部署，以“招商引資年”統(tǒng)攬經濟工作全局，動員全縣各級黨組織和廣大干部群眾迅速行動起來，掀起招商引資新一輪高潮，努力形成“大招商、大開放、大發(fā)展”的嶄新工作局面。剛才，昌盛同志宣讀了《中共縣委、縣人民政府關于開展“招商引資年”活動的實施意見》，各單位要認真抓好貫徹落實。下面，我就如何開展好“招商引資年”活動強調三點意見。
一、提高思想認識，切實把開展“招商引資年”活動作為全年工作的重中之重。
確定今年為“招商引資年”，是縣委、縣政府在深入學習領會中央、省、市有關會議精神，認真分析當前經濟發(fā)展形勢，結合實際，作出的一項具有戰(zhàn)略性和全局性的決策，對于推動我縣經濟社會又好又快發(fā)展具有重要的意義。
(一)開展“招商引資年”活動，是鞏固工作成果，進一步提高對外開放水平的需要。近年來，按照唐山灣“四點一帶”開發(fā)的整體部署，立足區(qū)位和資源優(yōu)勢，我縣深入推進對內對外雙向開放，為經濟社會又好又快發(fā)展注入了強大動力。廣大干部群眾思想不斷解放，開放意識逐步增強，開放水平日益提高；隨著港區(qū)縣一體化的深入推進，區(qū)域優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，增強了對國內外資本的吸引力，利用外資和出口創(chuàng)匯大幅增長，一批支撐縣域經濟的骨干項目陸續(xù)建成投產，對外開放的領域和層次不斷拓寬提升，開放型經濟提速發(fā)展，對外開放局面進一步活躍；經濟和社會事業(yè)得到快速發(fā)展，人民生活水平穩(wěn)步提升?？梢哉f，良好的發(fā)展態(tài)勢正是得益于我們堅持開放戰(zhàn)略。但是，在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，目前，我縣經濟開放程度和開放水平與建設“四個全國一流”、實現富民強縣的目標還不相適應，區(qū)位優(yōu)勢、資源潛力還沒有充分釋放和發(fā)揮出來。受國際金融危機和國家宏觀經濟政策調整的影響，一些同志思想上產生了畏難情緒，抓開放的勁頭有所松懈，致使一些項目建設進展不快，招商引資效果不十分明顯。我們強調要樹立沿海意識，沿海意識的核心就是開放?？v觀世界經濟的發(fā)展史，世界經濟強國無一不是依托大海走向世界。作為河北第一沿海大縣，國家實施環(huán)渤海開放開發(fā)戰(zhàn)略，我們有得天獨厚的優(yōu)勢條件，我們提出要把經濟建成區(qū)域型、開放度高的經濟，實施“招商引資年”，首先就要依托海洋，樹立起大開放、大招商、大發(fā)展的嶄新理念，進一步強化開放意識，濃厚開放氛圍。
(二)開展“招商引資年”活動，是適應當前形勢，搶抓發(fā)展機遇的需要。當前，隨著國際經濟持續(xù)復蘇回暖和國內經濟加速回升向好的趨勢，新一輪投資高潮即將到來。我們要把握好機遇，利用好機遇，以全方位的對外開放加快經濟發(fā)展。前不久，我們與海港開發(fā)區(qū)組成黨政代表團赴天津考察學習，所到之處大家深受震撼，深受教育。天津對外開放和經濟發(fā)展的勢頭是我們沒有想到的，通過對外開放，一些大項目、好項目紛紛落戶天津，如空客a320飛機、新一代運載火箭、千萬噸煉油、百萬噸乙烯等項目建設和現代金融區(qū)、商務區(qū)建設均呈現出一派熱火朝天、大干快上的生動局面。相比之下，我們的發(fā)展理念和發(fā)展勢頭差距很大。通過考察，我們看到了差距，增添了壓力，增強了動力。當前，我們面臨的機遇千載難逢，但是我們的壓力前所未有，先進地區(qū)的發(fā)展給我們增加了壓力，全縣人民希望經濟快速發(fā)展的期望也為我們增加了壓力，我們一定要有一種時不我待的危機感，變壓力為動力，在新一輪經濟發(fā)展競爭中牢牢把握主動權。
(三)開展“招商引資年”活動，是加快建設“四個全國一流”，實現富民強縣目標的需要。加快“四個全國一流”建設、實現富民強縣的目標是全縣人民的期盼，是全縣人民共同的愿望。一個區(qū)域經濟要想快速發(fā)展，就必須全方位開放。改革開放以來，國內一些經濟發(fā)達地區(qū)無一不是通過對外開放推動經濟發(fā)展的。去年我們到“珠三角”地區(qū)招商，以廣東東莞為例，1985年撤縣建市，當時gdp只有13億元，財政收入8500萬元。到底，東莞的gdp超過3000億元，財政收入超過500億元。用東莞人的話說，改革開放以來只干了兩件事：一是把全世界的有錢人都吸引到東莞來投資建廠；二是把全國缺錢的人吸引到東莞來打工，這充分體現了東莞對外開放的理念。東莞的經濟是招商引資的經濟，是吸引外來投資的經濟。從我縣來看，通過這幾年的對外開放，陸續(xù)引進了一些大項目、大企業(yè)入駐建設，為經濟發(fā)展注入了動力。但要實現發(fā)展的跨越，還必須進一步建立開放型經濟體系，擴大全方位招商。我們把今年確定為“招商引資年”，就是順應經濟發(fā)展大勢，以擴大開放統(tǒng)攬經濟工作全局，以對外開放的突破推進縣域經濟實現跨越。
二、把握工作重點，提高“招商引資年”活動效果招商引資是一項復雜的系統(tǒng)工程，是經濟發(fā)展的有效途徑，也是一門學問。在招商引資活動中一定要把握重點，突破難點。
(一)要強化全民招商意識。招商引資不僅僅是招商部門的工作，也不單純是經濟管理部門的工作，而是各級各單位的共同責任。要樹立起全民招商理念。一個地區(qū)開放氛圍濃不濃，關鍵是全民開放意識強不強。我們要通過開展“招商引資年”活動，把招商引資做為各級各單位的共同責任，實行全民招商。歷史悠久，文化底蘊深厚，人脈資源豐富，在全國各地黨政機關、企業(yè)界擔任領導職務的籍人士非常多，這是得天獨厚的優(yōu)勢，我們要充分利用這些人脈資源，營造全民招商氛圍，讓每一位人都成為對外開放、招商引資的主體。要加強日常溝通和聯(lián)系，讓全國所有的籍人士都為發(fā)展服務，為發(fā)展獻計獻策。要強化全民招商意識，樹立“之外都是外”的觀念，形成人人親商、愛商、安商的局面，善待每一位來的投資者，讓每一位到投資的客商都有一種安全、踏實、回家的感覺。
(二)要加強項目儲備。有得天獨厚的優(yōu)勢。目前，我們初步形成了精品鋼鐵、裝備制造、煤化工、現代物流、新型能源、濱海旅游六大戰(zhàn)略支撐產業(yè)，要圍繞這些產業(yè)開展招商引資，圍繞這些產業(yè)加強項目儲備。從目前看，儲備的項目還不夠多，在建的項目也不夠多，特別是大項目、好項目還很少。要精心謀劃、包裝好一批大項目，不管是農業(yè)項目，工業(yè)項目，還是三產項目，都要搞好包裝和謀劃。一是定位要準。要深入研究國家產業(yè)政策和國內外大企業(yè)的投資熱點，找準與我縣項目儲備的對接點，切實以戰(zhàn)略的目光、開闊的視野、超前的思維來謀劃項目。要圍繞延伸完善精品鋼鐵、裝備制造、煤化工、新型能源、農產品加工、臨港物流、旅游開發(fā)等主導產業(yè)鏈條，切實找準儲備方向，精心論證一批投資規(guī)模大、帶動能力強、技術含量高的大項目、好項目。同時，要在前段工作的基礎上，進一步加大跑省進京的力度和頻次，千方百計地爭取政策性項目和資金支持，推動教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、民心工程等社會事業(yè)發(fā)展。二是包裝要精。讓項目贏得投資者青睞，精心包裝是前提。要充分發(fā)揮職能部門和專業(yè)人才的作用，對所有入選項目庫的項目，不論大小，都要精心包裝，高水平編制項目建議書和項目可研報告等基礎文件，達到隨時可以參加節(jié)會和各類招商活動的水平。三是儲備領域要廣。要按照“講方向、講程序、講效率、講質量”的原則，緊密結合我縣環(huán)境資源優(yōu)勢，拓展項目謀劃、包裝視野，瞄準國家支持重點、盯住企業(yè)未來投資走勢，不僅要儲備工業(yè)項目，也要立足旅游資源、優(yōu)勢農產品、城市開發(fā)建設、工業(yè)廢棄物綜合利用、基礎設施建設以及社會事業(yè)等各個領域，儲備所有符合我縣特點的各類項目，形成項目體系，為開展招商引資活動夯實基礎。
(三)要搭建招商引資平臺。開展“招商引資年”活動，平臺建設是關鍵。要著力推進空間、要素、體制三大平臺建設，創(chuàng)造更加有利于吸納資本、產業(yè)項目落戶的條件。一是空間平臺。目前臨港產業(yè)聚集區(qū)、縣城的創(chuàng)業(yè)園區(qū)這“一園一區(qū)”是我們招商引資的關鍵平臺，是得天獨厚的優(yōu)勢條件，特別是在當前國家土地政策調緊的情況下，沿海的土地資源優(yōu)勢更成為了得天獨厚的條件。要加快推進“一園一區(qū)”的基礎設施建設，創(chuàng)造一流的承載項目條件，全面提高招商引資綜合競爭力。二是要素平臺。要進一步解放思想，創(chuàng)新方式，認真破解資金、土地、水資源等瓶頸制約問題。在融資方面，要進一步發(fā)揮好新區(qū)投資公司和縣城市建設投資公司的作用，圍繞重點工程多渠道融通資金，用別人的錢干自己的事，花明天的錢干今天的事。在土地供應方面，國土部門要把握規(guī)劃調整的重要機遇，切實把我縣土地利用規(guī)劃調整好，把基本農田調整到一個合適的水平，尤其是沿海公路以南區(qū)域的基本農田都要調出來。同時，要積極做好土地整理和收儲工作，為項目建設置換更多的用地指標。在水資源供應方面，要積極推進三期供水工程，謀劃海水淡化項目，增強可持續(xù)發(fā)展的能力，同時要加強電力設施、通訊設施建設，切實優(yōu)化項目建設的硬件環(huán)境。三是體制平臺。要健全完善開展“招商引資年”活動的配套政策，吸收先進理念、創(chuàng)新激勵機制，形成招商引資優(yōu)惠政策、引資引項獎勵政策，優(yōu)化環(huán)境具體規(guī)定等全面配套的政策體系，為“招商引資年”提供強有力的政策保障。建立“招商引資年”活動協(xié)調會議制度，定期研究解決活動開展中存在的問題，安排部署階段性工作重點。同時，繼續(xù)堅持和深化縣級領導分包重點項目制度，實行一名縣級領導、一個專門班子、一支專業(yè)隊伍“三位一體”的工作機制，全程辦理，跟蹤服務，確保實施。
(四)要創(chuàng)新招商引資方法。招商引資是一門學問、一門藝術，既要有工作熱情，也要有科學方式。既要堅持過去一些成功經驗和有效做法，也要著眼于招商引資工作的新要求、新特點，不斷探索和創(chuàng)新招商方式，特別是創(chuàng)造一套有特色的招商引資方式。為了進一步擴大招商引資渠道，我們在北京成立了辦事處，準備在全國各地聘請籍同鄉(xiāng)擔任招商顧問。各個單位特別是招商部門，要在這方面多動動腦筋，多學習外地經驗，多研究我縣的特點，設計一些別開生面的招商活動，創(chuàng)造一些具有“個性化”、特色鮮明的招商方式，打響的招商品牌，使我們的招商工作在與其他地區(qū)競爭中脫穎而出。
(五)要提高招商引資能力。開展“招商引資年”活動，人是最關鍵的因素。雖然經過近年來的錘煉和洗禮，我縣干部對外開放能力逐年提高，但是，從總體上看，還不能完全適應新形勢、新任務的要求。為此，必須把提高廣大黨員干部的對外開放能力，作為開展“招商引資年”活動的重要內容。要把握縣情縣力。各級黨員干部要把掌握縣情縣力作為提高招商引資能力的入門課，系統(tǒng)掌握全縣經濟社會發(fā)展概況、發(fā)展規(guī)劃以及產業(yè)發(fā)展特色、資源比較優(yōu)勢等，為有效宣傳、推介夯實堅實基礎。要掌握方針政策。一名合格的招商人員，不僅要具有卓越的社交公關能力，而且要懂政策。不僅熟悉我縣出臺的優(yōu)惠政策、相關規(guī)定，還要全面掌握國家和省市產業(yè)、土地、稅收、環(huán)保等方面政策。要加強積累，注意搜集經濟情報，善于分析投資信息，熟練掌握談判藝術，建立起一支高素質的干部隊伍，努力在擴大開放中創(chuàng)造一流業(yè)績。要加強人才儲備。進一步完善人才政策，通過“走出去、請進來”的方式，廣開納賢渠道，有計劃地引進、選拔一批精通外語、掌握相關專業(yè)知識、熟悉國際招商慣例和項目談判業(yè)務、具有良好社會關系的專門招商人才。通過建立健全激勵機制，積極營造吸引人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境，提高招商隊伍的活力。
(六)要切實優(yōu)化招商引資環(huán)境。近兩年來，縣委、縣政府高度重視投資環(huán)境建設，有了很大進展，在硬環(huán)境方面，通過創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城和全國園林縣城，我們的城市變整齊了，變干凈了，變漂亮了，提升了的整體形象，增強了對外商的吸引力，“雙城”成為了品牌。來樂客商
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇七
同志們：
經局黨組研究決定，今天我們在這里召開我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員大會，會議的主要任務是傳達關于中考動員大會的領導發(fā)言稿縣委、縣政府關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的會議精神，安排部署我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。剛才聞國圖同志宣讀了我局《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，下面，我就貫徹落實全市動員大會精神，開展好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動，講三點意見。
一、充分認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動剛剛結束，中央立即部署在黨的基層組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸，又是加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重大舉措，影響深遠，意義重大。
首先，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的現實需要。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，局黨組和黨員干部認真學習理論，開拓創(chuàng)新思路，在解決影響城建事業(yè)科學發(fā)展的突出問題上，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要清醒的看到貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期任務，由于對科學發(fā)展觀的理解、把握還不夠深刻，在工作實踐中，一些影響和制約科學發(fā)展的深層問題仍有待解決，促進科學發(fā)展的體制機制還有待繼續(xù)完善，整改落實任務還很艱巨，還有大量工作要做。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動就是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸，必將對我局深入學習和長期實踐科學發(fā)展觀產生積極的推動作用。
第二，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是加強基層黨組織建設、激發(fā)黨員生機活力的重要舉措。近年來，在縣委、縣政府的領導下，先后開展了多種形式的教育活動，特別是深入學習實踐科學發(fā)展觀主題教育，促進了我局黨組織和黨員作用的發(fā)揮，城建工作整體水平得到一定提升，但黨組織作用的發(fā)揮與黨員群眾的期盼、與我市城建事業(yè)的發(fā)展要求還有差距，黨員在觀念、能力、素質等方面還存在不適應、不符合的問題，創(chuàng)先爭優(yōu)活動將為局機關黨組織和全體黨員發(fā)揮作用提供了一個實踐公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話平臺，建立了一個動力機制，對進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力將發(fā)揮極大促進作用，讓全體黨員學有標尺、比有榜樣、趕有目標，使建設局各部門在服務全市追趕跨越過程中作出新的更大的貢獻。
第三，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是促進城建事業(yè)科學發(fā)展的強大動力。當前，發(fā)展正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關鍵期。這就迫切需要我們通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動充分發(fā)揮局機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動黨的建設更好的服務大局、服務中心，為全縣建設事業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證和強大動力。
二、深刻領會，準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐主題、具體要求、主要內容、總體安排和基本方法
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一定要認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“學習實踐科學發(fā)展觀，建設科學發(fā)展、和諧發(fā)展新武強”為主題，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”建設隊伍為重點，突出活動的實踐性，彰顯城建工作特色。機關黨組織要以更加豐富的活動內容，更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
(一)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求。局機關的實施方案已經制定，具體內容就不再重復了。希望同志們要正確把握、準確理解、認真實踐其具體要求。加強機關建設，推動城建工作科學發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心；豐富活動內容，加強機關黨員干部隊伍建設是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點；強化宗旨意識，服務基層群眾是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點；加強機關總支建設，激發(fā)創(chuàng)爭活力是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎和保障。
(二)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“創(chuàng)建先進基層教育檢查活動動員會上的講話稿黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”為主要內容。黨總支爭創(chuàng)先進基層黨組織，除了出色完成黨章規(guī)定的基本任務外，要努力做到“五個好”，即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”。共產黨員要履行黨章規(guī)定的義務，爭當“五個模范”，即“學習提高的模范、爭創(chuàng)佳績的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、弘揚正氣的模范”?！拔鍌€好”、“五個模范”是對基層黨組織和黨員的普遍要求，也是最基本的要求。局機關對機關優(yōu)秀共產黨員的具體條件進行細化，希望全體黨員認真學習，積極爭取，在全體黨員中形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，形成一個人人爭當模范黨員、支部爭創(chuàng)先進基層黨組織的良好氛圍。
(三)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排。局機關的《實施方案》對創(chuàng)先爭優(yōu)活動作了安排，希望全體黨員按照實施方案的要求，做好四個階段的具體工作。一是部署動員階段。搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，讓全體黨員積極投入到這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。二是全面推進階段。主要圍繞建黨__周年，抓好學習實踐科學發(fā)展觀整改落實后續(xù)工作，建立健全檔案工作科學發(fā)展的長效機制。三是深化提升階段。主要是圍繞迎接黨的十八大，開展新一輪創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動，以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業(yè)績，向黨獻禮。四是總結完善階段。系統(tǒng)總結回顧創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，展示創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。
(四)要正確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本方法。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們的基本方法就是要把握“一諾三評”。“一諾”就是：機關支部向縣委、縣政府作出承諾，黨員向機關支部作出承諾，分別承諾創(chuàng)先爭優(yōu)的具體舉措，承諾事項要具體、實在，一定要做到盡力而為，量力而行?！叭u”就是領導點評、群眾評議、評選表彰。領導點評就是：局黨組對機關總支，分管領導對分管科、室、所，機關總支對各支部、各小組、黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評；群眾評議主要是對黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請活動監(jiān)督員等形式，組織黨員、群眾進行評議。評選表彰主要是市委和市直機關工委組織，但我們動員大會領導發(fā)言稿局機關黨組織和全體黨員要積極創(chuàng)爭。
三、強化領導，扎扎實實開展好我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動
組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項重大的政治責任，我們要做到組織領導到位、計劃安排到位、工作落實到位，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓好，抓出成效。
一要加強組織領導。局機關成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，全面負責機關創(chuàng)爭活動，領導小組下設辦公室，負責活動的日常事務。
二要加強督促檢查。領導小組要及時了解活動進展情況，總結交流經驗，研究解決問題。要注意發(fā)現和宣傳本機關在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出的先進典型，加強輿論宣傳和信息報送工作，在機關形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
三要統(tǒng)籌兼顧。要將開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實工作，與“雙結雙促”、“效能大提升”、“學習型機關建設”、“學習《廉政準則》、規(guī)范從政行為，促進科學發(fā)展的主題教育”結合起來，以活動的開展推動我局其它中心工作任務的落實；與推動機關業(yè)務工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進、兩提高，以扎實的工作成效檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的效果。
同志們，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在堅持，貴在深入。我們一定要按照市委、市政府的要求，認真謀劃、周密部署、精心組織，推動我局機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，為加快武強發(fā)展，發(fā)揮好城建工作的作用。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇八
同志們：
今天召集大家開會的主體就是為了確保 xxx5 年公司各項發(fā)展目標能夠順利實現而召開的一次專題動員會議。
今天年 xxx5 年元月 7 日，新一年已經開始了
回顧剛過去的一年，我們取得了一定的成績，也經歷了失敗的教訓。 xxx0 年在公司全體員工共同努力下，我們克服了金融危機給企業(yè)帶的困難，面對激烈的市場競爭和變幻無常的形勢，大家能夠凝聚智慧，團結力量，以頑強拼搏、奮力進取的敬業(yè)精神保證了公司的正常運轉。銷售市場進一步拓展，銷售額穩(wěn)步提高。釩業(yè)公司精釩提取規(guī)模逐步擴大，新增工業(yè)產值比較明顯。釩業(yè)公司境外上進展順利，預計 4 月份能夠成功上市。
回顧過去的一年，我們?yōu)榱巳〉玫某删透械叫牢?，同時，也為經歷的失敗感到痛惜。
xxx0 年，雖說我們操了不少心，出了不少力，費了不少勁，克服了不少困難，但結果令人不滿意，全年虧損高達 3400 萬元，十分驚人，也是建廠以來從未有過的事情。辛辛苦苦經營了一年，面對這個數字我感到壓力很大，震動也很大。聽了這個數字不知道在座的各位是什么感想，讓外界又如何猜想，讓社會對咱們今天在座的公司中高層管理人員做怎樣評價。局面若不盡快扭轉，再有一年兩年企業(yè)就毀在我們手上。
三年以來，我縣作為全省新型農村合作醫(yī)療第二批推廣縣之一，緊緊圍繞中央及盛市有關工作要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，積極探索、扎實推進，為新農合制度的建立和工作平穩(wěn)運行做了大量卓有成效的工作，取得了階段性成果，具體可以歸納為以下幾個方面。
(一)農民參合率穩(wěn)步提高，保障能力顯著增強
新型農村合作醫(yī)療工作開展以來，我縣農民參合率實現了逐年穩(wěn)步上升，xxx7年農業(yè)人口參合14.8萬人，參合率92%;xxx8年農業(yè)人口參合12.7萬人，參合率達95%;xxx9年農業(yè)人口參合12.3萬人，參合率達96%。各級財政補貼逐年增高，xxx9年中央、盛縣級財政為每個參合農民補貼80元，xxx0年將提高到120元，報銷補償封頂線由3萬元提高到6萬元。隨著籌資標準的提高，新型農村合作醫(yī)療制度保障能力明顯增強。參合農民住院醫(yī)藥費用平均補償比從xxx7年的32.8%提高到今年的38.6%。
(二)受益面逐年擴大，農民真正得到了實惠
xxx7年1月1日至xxx9年8月30日，我縣參合農民受益人數達22.7萬人(次)，補償醫(yī)療費用1877.63萬元，全縣享受大額補償1萬元以上的有100人，達到3萬元的有3人，報銷補償人次、人均補償金額逐年增加。廣大農村群眾就醫(yī)觀念隨著合作醫(yī)療制度的實施發(fā)生了根本變化，“大病拖、小病扛”的狀況得到了明顯改善。就醫(yī)后能及時得到醫(yī)藥費用補償，有效解決了農民“因病致貧、因病返貧”的問題，切實減輕了農民就醫(yī)負擔，廣大農民兄弟從新農合中真正得到了實惠。
(三)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得到發(fā)展，醫(yī)療服務能力明顯提高
隨著合作醫(yī)療制度的建立和農村衛(wèi)生服務體系建設納入“民生工程”，通過不斷加強衛(wèi)生技術人員培訓、開展城市支援農村衛(wèi)生、加強了衛(wèi)生院服務能力建設和縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網絡建設，投入資金300余萬元購置設備xxx臺(套)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的基礎條件和技術力量得到了較大改善，現有的衛(wèi)生資源得到合理整合和優(yōu)化配置，縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構服務能力明顯提高。
(四)新農合管理逐步規(guī)范，運行機制不斷健全完善
新型農村合作醫(yī)療工作開展以來，我縣在組織管理、籌資機制、基金管理、特困醫(yī)療救助、衛(wèi)生服務監(jiān)管等方面探索了一些符合我縣實際的運行管理機制，并逐步規(guī)范、健全和完善。在組織機構建設上，全縣基本形成了主要領導負總責、分管領導具體抓的縣、鄉(xiāng)、村三級新型農村合作醫(yī)療組織領導體系和監(jiān)督體系。在資金籌集和管理上，通過不斷規(guī)范籌資程序、嚴格資金管理，初步建立了由村到鄉(xiāng)到縣的合作醫(yī)療籌資機制。在資金安全運行上，嚴格按照中央及盛市相關規(guī)定，做到了資金收支兩條線封閉運行，逐步建立和完善了合作醫(yī)療基金安全管理制度。在衛(wèi)生服務監(jiān)管上，逐步形成了衛(wèi)生部門主管與多部門監(jiān)督、群眾反映與主動調查、現場明補與每月公示相結合的服務監(jiān)管機制。
總體來說，我縣新型農村合作醫(yī)療制度收到了參合農民得實惠、衛(wèi)生事業(yè)得發(fā)展、政府工作得民心的“三贏”效果，受到了社會各界和農民群眾的普遍認可，得到了省市主管部門的充分肯定。這些成績的取得得益于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精心組織、扎實苦干，得益于各相關部門的認真實施、通力配合，得益于廣大農民群眾積極參與、大力支持。在此，我代表縣委、縣政府向為我縣新型農村合作醫(yī)療工作做出貢獻的同志們表示衷心的感謝。
動員會講話稿 清廉國企動員會講話篇九
同志們：
今年的六月份是全國第十個“安全生產月”?；顒拥闹黝}是“安全責任，重在落實”。今天，我們在這里召開大會，按照上級部門的要求，現對我礦“安全生產月”活動進行動員，希望各單位要結合實際，系統(tǒng)部署“安全生產月”有關活動，認真貫徹落實，力爭把本年度“安全生產月”活動搞得既扎扎實實，又轟轟烈烈，營造出良好的安全生產氛圍。
今年以來，我礦上下在安全生產方面做了大量扎實有效的工作，為安全生產穩(wěn)定好轉作出了巨大的努力，礦井“一通三防”工作持續(xù)43個月消滅了煤與瓦斯突出事故；但是我們必須清醒的看到，我礦部分從業(yè)人員安全意識仍然不高，安全生產事故時有發(fā)生，與我礦安全生產面臨的新形勢和新要求還有不小的差距，加大了我礦的安全生產壓力，對此，我們要以“安全生產月”活動為契機，加強宣傳發(fā)動，營造安全氛圍，增強安全意識，強化安全工作，狠抓責任落實，形成全員齊抓共管安全生產的良好氛圍，為礦井安全發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
下面，我就如何開展好“安全生產月”活動，講三點意見：
一、加強領導，提高認識，明確指導思想，深入抓好今年的安全生產工作
安全工作關系全局、責任重于泰山，是事關職工群眾生命安全及全礦發(fā)展穩(wěn)定的一件大事，各部門科室及單位要加強領導，提高認識，貫徹好“安全生產月”活動指導思想，以宣傳貫徹國務院23號《通知》精神為核心，以強化企業(yè)安全生產主體責任為重點，以“三深化”、“三推進”為主要抓手，嚴厲打擊各類非法違法生產行為，嚴格落實責任，強化各項安全生產防范措施，加強作業(yè)現場的監(jiān)督管理，排查治理各類安全隱患，建立起有序可控的安全生產預防體系，達到杜絕重大事故，減少一般事故，事故總量逐年下降的工作目標，為礦井的安全生產夯實基礎。
二、突出重點，強化落實，貫徹落實好“安全生產月”活動的各項安排
“安全生產月”活動期間，要突出“安全責任，重在落實”的活動主題，并與打非治違、隱患排查治理、安全生產專項整治、安全質量標準化建設、安全教育培訓、安全文化建設等工作緊密結合，創(chuàng)新形式，突出重點，增強“安全生產月”活動的針對性和實效性。
一是要開展好安全生產事故警示教育周活動。各單位要通過對典型事故和身邊事故案例進行剖析，分析原因、總結教訓、探索規(guī)律；要加強安全思想教育，增強職工的自我防范意識和自主保安能力，采取切實有效措施防止安全事故發(fā)生。我們要通過有效的宣傳教育手段，提高警示教育活動的針對性、實效性，增強警示教育活動的感染力、影響力和滲透力。
二是要組織好安全生產宣傳咨詢日活動。要突出“安全責任，重在落實”的主題，深入現場，貼近職工，采取多種形式開展宣傳咨詢服務，充分發(fā)揮宣傳咨詢日對“安全生產月”活動的帶動作用，積極探索以日帶月、以月促年的方式方法和途徑，使宣傳教育工作常態(tài)化、
科學化，更好地服務于安全生產工作大局。
三是要舉辦好應急預案演練周活動。在活動期間按計劃進行應急預案的培訓和演練工作，真正達到全員參與，提高職工面對各類突發(fā)事件時的應急救援能力，提高全體職工的安全責任意識和安全操作技能。通過開展應急預案培訓、演練、評估等一系列活動，進一步完善應急救援體系，加強預案管理，提高礦井事故救援和應急處置能力，推動應急管理工作的落實。
四是要抓好作業(yè)現場安全監(jiān)管工作。有關職能科室、重點頭面掛點督導人員及現場把關人員，要緊密配合，盯現場、查隱患、反“三違”，落實各項措施，特別要加強“一通三防”、頂板、提升運輸、供電、職業(yè)危害防治、火工品等安全管理工作，堅決杜絕安全事故，實現安全生產。業(yè)務職能科室要經常深入現場進行安全生產大檢查，檢查一定要全面徹底，不留死角，務求實效；要把自查與抽查、檢查與整改、檢查與責任追究結合起來，影響安全生產的要堅決停產整頓，并分析原因，嚴肅責任追究。
五是加強打非治違工作。突出重點，針對“三違”現象開展日常性的安全監(jiān)管工作，發(fā)揮好現場監(jiān)督作用，通過對事故和“三違”現象的曝光，揭示事故和“三違”現象將會給礦井安全、職工群眾生命造成的嚴重危害，警示職工遵章守紀，提高職工的安全責任感，強化職工安全責任意識，促進安全生產責任制的落實。
六是狠抓礦井安全質量標準化建設工作。要進一步強化職工安全質量標準化綜合知識的培訓，提高職工安全質量標準化建設素質。要以掘進、開拓安全質量標準化工作為切入點，促進質量達標工作由點向線推進。要進一步強化“安全質量標準化﹒文明生產示范區(qū)”建設工作，確保6月份5、8采區(qū)達標目標如期兌現。
七是繼續(xù)開展安全專項整治活動。在鞏固一季度成果的基礎是上，繼續(xù)加強礦井安全基礎建設，整體提高生產系統(tǒng)的可靠性改善作業(yè)環(huán)境，;加大“一通三防”隱患整治，杜絕重特大瓦斯、煤塵事故的發(fā)生；抓好煤礦安全技術改造，淘汰落后的生產工藝；切實加強頂板管理，提高工程質量；強化運輸設施、設備及運輸秩序的管理；加強水文地質工作；強化安全培訓，規(guī)范勞動用工管理。
八是從實際出發(fā)，采取靈活多樣的形式，增強活動的實效性?！鞍踩a月”實質上是一次集中進行的全民安全生產宣傳教育活動。我們要以提高干部職工的安全意識和素質為目標，加強安全宣傳教育，強化安全意識，提高安全綜合素質。安全科、工會、團委、宣傳科、教育科要結合“安全生產月”活動要求，開展形式多樣、內容豐富的安全生產教育活動及輿論宣傳報道，樹立安全生產工作典型，使“安全生產月”活動深入人心，收到良好效果。
九是各單位要密切配合，共同做好“安全生產月”活動的各項工作，努力形成全礦上下一體的態(tài)勢，做到活動有方案、過程有檢查、結束有總結，爭取收到廣泛的社會影響和良好的輿論效果。
三、幾點要求
1、各單位要高度重視，加強領導，落實責任，確保本次“安全生產月”活動有效扎實開展。
2、加強對本次“安全生產月”活動的宣傳報道工作。各單位要積極選樹安全生產工作典型，營造出全員參與和實踐本次“安全生產月”活動的良好氛圍。
3、我們要嚴格要求，高標準開展，不走過場，務求實效。要發(fā)揚“嚴、細、實”的工作作風，嚴抓嚴管，確?；顒訉崒嵲谠诘拈_展，將“安全生產月”活動推向高潮。
同志們，認真開展好“安全生產月”活動，對于促進我礦安全生產工作，有著十分重要的意義。對在安全生產月活動期間因工作不認真，措施不到位而導致發(fā)生的各類事故的單位或個人，一定要嚴格按照“四不放過”原則從嚴從重處理。安全生產月活動結束后，各單位要做好活動的總結工作，希望大家努力工作，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，把今年的安全生產月活動開展得更有針對性，更富有成效，為促進礦井安全生產工作不斷取得新成績做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！