在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
再就業(yè)年終工作總結報告篇一
20xx年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權益出發(fā)，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實施再就業(yè)援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經(jīng)濟，使就業(yè)再就業(yè)各項工作得到突破性進展。
（一）、落實優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實現(xiàn)突破性進展。
1、推出了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》，為扎實做好再就業(yè)工作打下堅實的基礎。20xx年，我們在建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制度，進一步落實就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度的基礎上，結合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字32號），提出了“以逐步落實各類企業(yè)減免稅費優(yōu)惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業(yè)培訓提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業(yè)工作打下了堅實的基礎。
2、深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業(yè)相結合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業(yè)培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓180人，為全年任務指標的100%。
3、進一步加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發(fā)證的準確性；三是通過優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計和決策打下了堅實基礎。
4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級有關部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對特困職工入戶調(diào)查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發(fā)以機關工勤、街道社區(qū)服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對其余困難家庭人員通過以民營企業(yè)吸納、勞務輸出和自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)為主要內(nèi)容的市場就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實現(xiàn)再就業(yè)。此項工作的.深入開展，為解決下崗失業(yè)人員實際困難、維護我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。
支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的44家服務型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發(fā)放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
6、積極召開下崗失業(yè)人員專場洽談會，千方百計擴大就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉變及再就業(yè)。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業(yè)的有利契機，從加強下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉變?nèi)胧?，共舉辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專場洽談會，兩次民營企業(yè)招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
（二）加強崗前培訓，完善服務措施，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移工作取得突出成績。
1、以先培訓后轉移就業(yè)為原則，積極開展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發(fā)動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓150人。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農(nóng)村富余勞動力677人，并全部轉移就業(yè)。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業(yè)的品牌培訓，共培訓728人。三是結合技能培訓、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。
2、以服務項目建設為切入點，扎實做好農(nóng)村勞動力轉移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設項目的有利時機，服務于項目建設，為項目建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題。二是通過加大勞務信息采集等措施，進一步增加勞務輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務用工信息，積極組織農(nóng)村力轉移輸出工作。全年累計實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移12320人，其中勞務輸出4803人，實現(xiàn)勞務派遣1525人。
3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農(nóng)民工的合法權益。一是在外出勞務工的手續(xù)上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實現(xiàn)了養(yǎng)老保險和意外傷害險的有機結合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
（三）充分發(fā)揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業(yè)作用明顯加強。
一是堅持剛性引進與柔性引進相結合，先后與各技術部門和民營企業(yè)等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進高級人才8人；培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統(tǒng)》，對《就業(yè)失業(yè)登記證》進行統(tǒng)一管理。20xx年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等“一站式”服務，促進和擴大就業(yè)。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
再就業(yè)年終工作總結報告篇二
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堅持科學發(fā)展觀促進擴大再就業(yè)
——區(qū)政協(xié)社會法制委黨群組關于就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研報告
近年來，區(qū)勞動和社會保障局按照中央、國務院對再就業(yè)工作的統(tǒng)一部署和省市的具體要求，把經(jīng)濟發(fā)展與促進再就業(yè)緊密結合起來，實施積極的就業(yè)政策，努力拓寬就業(yè)渠道，切實加大崗位開發(fā)力度，進一步完善就業(yè)服務體系，大力開展再就業(yè)援助行動，建立健全社區(qū)服務網(wǎng)絡，狠抓再就業(yè)政策的全面、深入落實。積極構件我區(qū)的和諧就業(yè)環(huán)境，努力促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。區(qū)政協(xié)黨群組在主席委員會議成員領導下于2005年5月20日進行專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、現(xiàn)狀
我區(qū)現(xiàn)有各類經(jīng)濟組織13184戶，從業(yè)人員75691人。其中：股份制企業(yè)1078個，從業(yè)人員49922人（其中：國有資產(chǎn)控股股份制企業(yè)942戶，從業(yè)人員38245人），私營企業(yè)和個體經(jīng)營戶11992戶，從業(yè)人員18769人，“三資”企業(yè)114戶，從業(yè)人員7012人。
我區(qū)有下崗失業(yè)人員22041人，其中與企業(yè)解除勞動關系的11852人，未與企業(yè)解除勞動關系的6189人（國有和集體），“4555人員”2657人。
農(nóng)村人口74.38萬，農(nóng)村勞動力34.44萬。全區(qū)現(xiàn)有耕地面積69萬畝，按勞平5畝耕地計算，我區(qū)農(nóng)村剩余勞動力達20.4萬，尤其是隨著陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展，陽邏八村失地失業(yè)勞動力達到3980人，目前還有五村土地正在被征和待征之中，失地農(nóng)民正在逐漸增家。
二、成效
2004年再就業(yè)各項目標任務完成情況
完成新增就業(yè)崗位3571個，占目標的112%（市下達我區(qū)目標3300個）；
安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3190個，占目標的102.5%（市下達我區(qū)目標3110個）；
安置就業(yè)困難群體再就業(yè)500人，其中夫妻雙下崗等150人，占目標的100%（市下達我區(qū)目標：安置困難群體500人，其中：雙下崗150人）；
完成再就業(yè)培訓3120人，占目標的104%（市下達我區(qū)目標3000人）；
農(nóng)村剩余勞動力轉移約10萬人，貧困村剩余勞動力轉移394人，超額完成市政府下達的目標任務。
三、作法
1、明確責任，強化再就業(yè)工作目標管理
為了保證各項再就業(yè)工作任務落到實處，區(qū)委、區(qū)政府對全區(qū)再就業(yè)工作多次進行專題研究部署，將再就業(yè)工作納入政府目標管理。明確各街鎮(zhèn)、各部門黨政一把手是再就業(yè)工作的第一責任人，把再就業(yè)工作與企業(yè)改制、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等工作一起研究，統(tǒng)一部署。建立了區(qū)委、區(qū)政府負總責，勞動保障部門主管，財政、工商、稅務等相關部門齊抓共管，社會各界積極參與的再就業(yè)工作機制。第一責任人定期掌握工作情況，開展調(diào)研，推動工作。區(qū)再就業(yè)工程領導小組對新增就業(yè)崗位、再就業(yè)扶持政策落實、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓與安置、困難群體幫扶等主要工作指標定期督促、檢查和考核。健全了再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度、情況通報制度和檢查督辦制度，把工作目標分解到各街鎮(zhèn)勞動保障服務所，責任到崗，責任到人，確保再就業(yè)各項工作落到實處。
2、開辟崗位，營造創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境
就業(yè)的關鍵在崗位。我區(qū)在落實新增就業(yè)崗位中，瞄準新辦企業(yè)增加的就業(yè)崗位，挖掘勞動密集型企業(yè)、改制企業(yè)以及社區(qū)加工業(yè)、社區(qū)服務業(yè)等領域的就業(yè)崗位。開展創(chuàng)業(yè)培訓，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，努力開發(fā)公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活多樣的就業(yè)形式。每年完成新增就業(yè)崗位都在5500個左右。去年，組織創(chuàng)業(yè)培訓38人，培訓結業(yè)后，一部分人自辦紡織服裝企業(yè)，成為再就業(yè)的帶頭人。
3、扶持企業(yè)，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策
（1）加大再就業(yè)資金投入。區(qū)財政在財力十分困難的條件下，根據(jù)我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)形勢和目標任務，在財政預算中安排再就業(yè)資金200萬元，用于“四貼一金”及相關的再就業(yè)支出，為再就業(yè)扶持政策的實施提供了資金保障。
（2）積極鼓勵下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》3970本，對領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的嚴格按有關規(guī)定減免稅費。再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，極大地鼓勵和促進了下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)積極性。區(qū)銀山紡織有限責任公司的夏火山，被評為2004年度全省再就業(yè)明星。
（3）建立下崗失業(yè)人員小額貸款擔保基金50萬元，小額貸款工作按有關文件要求，結合我區(qū)實際，目前正在制定具體操作辦法，既將啟動。小額貸款的啟動，將為一批下崗失業(yè)人員的自主創(chuàng)業(yè)提供資金幫助。
（4）鼓勵服務型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員。區(qū)稅務部門積極配合再就業(yè)辦宣傳有關優(yōu)惠政策，把政策送到企業(yè)手中。在優(yōu)惠政策的鼓勵下，一些企業(yè)紛紛吸納下崗失業(yè)人員。武漢市中百倉儲新洲廣場有限公司一次就吸納下崗失業(yè)人員127人。
（5）開發(fā)公益性崗位，妥善安置特困人員。針對“4555”人員、一家多人下崗等特困群體就業(yè)難的問題，區(qū)政府籌措資金80萬元，開發(fā)公益性崗位，安置特困群體就業(yè)115人。
（6）落實企業(yè)社保補貼，對中百倉儲新洲廣場有限公司等企業(yè)補貼社會保險金120856元。
4、規(guī)范市場，建立再就業(yè)服務體系
區(qū)勞動力市場按照統(tǒng)一、開放、規(guī)范、有序的原則，充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎作用，扎實推進“一站式”、“一條龍”服務，積極開展困難群體就業(yè)幫扶，實行再就業(yè)推薦承諾制，對有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員確保3個工作日上崗。
街鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務平臺建設進一步完善,12個街鎮(zhèn)勞動保障服務所，扎實開展下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓、就業(yè)指導、就業(yè)信息咨詢、離退休職工的管理、農(nóng)村勞動力轉移等各項工作。
5、開展培訓，努力促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)
針對下崗失業(yè)人員的年齡結構、文件程度、培訓需求等特點，合理確定培訓專業(yè)、培訓規(guī)模、培訓層次，充分發(fā)揮勞動就業(yè)訓練中心在再就業(yè)培訓中的主渠道作用，調(diào)動企業(yè)、社會辦學力量開展多途徑、多層次的再就業(yè)培訓，不斷促進培訓與再就業(yè)的緊密結合，提高下崗失業(yè)人員工作的適應性，崗位選擇性以及再就業(yè)的有效性。全年共開辦培訓專業(yè)7個，培訓班71個，培訓下崗失業(yè)人員3150個，培訓后實現(xiàn)再就業(yè)1953人，培訓就業(yè)率達到62%。
6、廣開渠道，強力推進農(nóng)村勞動力“打工經(jīng)濟”
我區(qū)農(nóng)村勞動力資源十分豐富，有農(nóng)業(yè)人口74萬，剩余勞動力18.7萬。為了合理、有序地轉移農(nóng)村剩余勞動力，我區(qū)充分發(fā)揮各街鎮(zhèn)勞動保障服務所的作用，對農(nóng)村剩余勞動力進行調(diào)查登記，建立臺帳，在各村設立勞務輸出信息員，實現(xiàn)區(qū)勞動力市場、街鎮(zhèn)勞動保障服務所和村勞務輸出信息員“三級”聯(lián)動，廣開渠道，收集信息，積極開展對外勞務協(xié)作和勞務輸出，大量的富余勞動力在市場導向作用下，走出了家門。全區(qū)共實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移約10萬人（包括從事建筑業(yè)人員）。“打工經(jīng)濟”已經(jīng)成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個亮點。今年2月23日，區(qū)政府和市勞動社會保障局以舊街花朝節(jié)為平臺，成功地舉辦了武漢市第二屆農(nóng)村勞動力轉移招聘洽談會，轉移農(nóng)村勞動力2219人。
四、問題：
通過調(diào)查，委員們認為，我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作雖然取得了成績，但也存在一些問題；
1、再在的就業(yè)任務繁重。目前，我區(qū)每年新增就業(yè)崗位大約4000個，而現(xiàn)有下崗失業(yè)人員22041人，加上每年新增勞動力5000人，就業(yè)供需矛盾非常突出，任務十分繁重。新增勞動力絕大部分是初高中畢業(yè)生，由于年齡小、文化程度低，長期不能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，一部分人已經(jīng)成為社會治安中的不安定因素，令人擔憂。
2、虧困企業(yè)艱難。全區(qū)有國有虧困企業(yè)38家，有解除勞動關系、欠補上償金的3600人，未解除勞動關系的1417人。38家虧困企業(yè)欠補償金、養(yǎng)老失業(yè)保險金共計48，582，041元。虧困企業(yè)職工為補償金、養(yǎng)老金頻繁上訪，成為社會不穩(wěn)定因素。
3.專業(yè)技術人員缺乏。陽邏開發(fā)區(qū)一批紡織、服裝企業(yè)缺乏車衣工、擋車工，形成了“有人無事干，有事無人干”的局面。制約了我區(qū)紡織服裝企業(yè)的發(fā)展。
4.有關政策急待落實。就業(yè)服務機構人員編制、工作經(jīng)費和人員工資未按省市有關政策納入財政預算，就業(yè)服務人員工資不能按時足額發(fā)放，“巧婦難為無米之炊”，一定程度上影響了就業(yè)再就業(yè)工作的開展與落實。
5.再就業(yè)資金不足。初步測算我區(qū)每年需要就業(yè)再就業(yè)資金550萬元，實際到位的資金200萬元，資金缺口很大，致使一些再就業(yè)扶持政策落實有些縮水。
6.困難群體幫扶面較窄?！?555”人員的斷保，一家多人下崗失業(yè)再就業(yè)等特困群體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應進行直接貼補，由于再就業(yè)資金缺口大，問題一時得不到很好解決。
五、建議
為家大農(nóng)村勞動力轉移力度，加快城鎮(zhèn)企業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)步伐，委員們積極建議：
1、科學規(guī)劃，明確目標。按照中央、省市就業(yè)再就業(yè)政策，結合新洲實際，制定《新洲區(qū)2005-2019年就業(yè)再就業(yè)規(guī)劃》，把就業(yè)、再就業(yè)工作，納入了全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。各部門一把手是是再就業(yè)工作的第一責任人，要把再就業(yè)工作與企業(yè)改制、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等工作一起研究，統(tǒng)一部署，形成科學決策，落實目標管理。
2、建立基地，開發(fā)崗位。建立以陽邏開發(fā)區(qū)為基地的再就業(yè)基地，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵開發(fā)區(qū)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，對吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)的社保補貼進行改革試點，由過去的先征后還，改革為免征，改用再就業(yè)資金貼補，充分調(diào)動企業(yè)用人積極性。把陽邏開發(fā)區(qū)建成可供10000人再就業(yè)的市級乃至省級再就業(yè)示范基地。
3、開拓市場，疏通渠道?！按蚬そ?jīng)濟”已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展一個亮點。農(nóng)村剩余勞動力是勞務市場的主力軍。他們到外地打工學到了技術，增加了收入，開闊了眼界，提高了認識。要實現(xiàn)區(qū)勞動力市場、街鎮(zhèn)勞動保障服務所和村勞務信息員“三級”聯(lián)動，開拓市場，收集信息，積極開展對外勞務協(xié)作和勞務輸出。如區(qū)政府和市勞動社會保障局以舊街花朝節(jié)為平臺，成功舉辦了武漢市第二屆農(nóng)村勞動力轉移招聘洽談會，這種活動延伸多次，逐步擴充，前途無量。
4、開展培訓，提高技能。針對下崗失業(yè)人員的年齡結構、文化程度、培訓需求、技能要素等特點，選好培訓專業(yè)、構建培訓規(guī)模、區(qū)別培訓層次，充分發(fā)揮勞動就業(yè)培訓中心的主道作用，調(diào)動企業(yè)、社會辦學力量開展多途徑、多層次、多門類的再就業(yè)培訓，不斷提高下崗失業(yè)人員技能，提高再就業(yè)的適應性，提高崗位選擇合理性、提高實際工作有效性。結合新洲紡織服裝數(shù)量多，建筑業(yè)骨干多的特點，開辦紡織服裝、建筑業(yè)等專業(yè)的培訓，培養(yǎng)一批小老板，樹立一批帶頭人。
5、落實政策，服務就業(yè)。區(qū)政府要籌集資金，每年有計劃地開發(fā)一定數(shù)量的公益性崗位，用于安置貧困下崗人員，對外來投資企業(yè)要以優(yōu)先接受本區(qū)勞動力特別是安置下崗失業(yè)人員為先決條件，迅速啟動小額擔保貨款工作，為下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)提供幫助。
6、健全機構，落實編制。落實就業(yè)再就業(yè)機構中的人員編制，是做好就業(yè)再就業(yè)工作的基礎和關鍵。按照中央、省、市精神，區(qū)委、區(qū)政府要認真落實就業(yè)服務機構中的人員編制，逐步解決工作經(jīng)費和人員工資。充分調(diào)動他們在發(fā)展新洲經(jīng)濟、構建和諧社會中的工作積極性，為新洲實現(xiàn)都市農(nóng)業(yè)大區(qū)、港口工業(yè)強區(qū)、文化旅游新區(qū)而努力奮斗。
2005年6月23日
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再就業(yè)年終工作總結報告篇三
本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調(diào)，全力解決本社區(qū)內(nèi)就業(yè)與再就業(yè)工作問題。
1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。
2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當?shù)厝瞬?，并積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。
一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：
1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的`成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。
再就業(yè)年終工作總結報告篇四
我社區(qū)住戶較為單一，基本為集團企業(yè)職工，且下崗失業(yè)人員較多，而外單位及流動人員較少。經(jīng)統(tǒng)計登記，轄區(qū)多數(shù)失業(yè)人員均已就業(yè)或隱形就業(yè)。
今年我們社區(qū)主要的就業(yè)工作從以下幾個方面著手：
1、繼續(xù)做好再就業(yè)宣傳工作，增強社區(qū)群眾再就業(yè)觀念。
作為社區(qū)再就業(yè)工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業(yè)、再就業(yè)政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業(yè)政策和優(yōu)惠條件，不斷增強社區(qū)居民的就業(yè)觀念。
2、認真開展再就業(yè)培訓工作，轉變擇業(yè)觀念。
進一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓工作。今年，社區(qū)將配合社保所每月開展一次就業(yè)專業(yè)知識培訓班，組織轄區(qū)失業(yè)人員參加，提高他們的就業(yè)技能和知識水平。
3、加強與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系，擴大社區(qū)人員就業(yè)面。
雖然我居地處商貿(mào)繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發(fā)店相對集中，用工機會較多，但是因為工資待遇各個方面的緣故。社區(qū)失業(yè)人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業(yè)機會。今年，我們將認真作好就業(yè)觀念的培訓工作，主動聯(lián)系企業(yè)，以轉變失業(yè)人員擇業(yè)觀，多方開發(fā)就業(yè)崗位為目標，促進就業(yè)工作的開展。
4、組織好社區(qū)失業(yè)人員參加用工洽談會，把握就業(yè)機會。
針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內(nèi)將就業(yè)信息提供給失業(yè)人員，盡可能多地為他們提供就業(yè)機會和就業(yè)渠道。
5、繼續(xù)做好居民基本醫(yī)療保險的宣傳，摸底、登記工作。
6、做好社區(qū)靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策的宣傳、落實工作。
20xx年，社區(qū)就業(yè)工作將嚴格按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作，推動社區(qū)建設，爭創(chuàng)服務性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。
一、認真學習和掌握有關低保政策，不斷完善“聽證會”制度，定期公布執(zhí)行低保情況，接受群眾監(jiān)督使低保工作更加“陽光透明”。
二、對低保戶家庭實行定期走訪制度，及時掌握他們近期的家庭生活狀況，實行動態(tài)管理。
三、組織低保人員參加社區(qū)公益活動。鏟除小廣告，清理垃圾，為孤寡老人，殘疾人上門做一些力所能及的服務。
四、定期召開低保人員會議，及時傳達上級有關低保政策。同時，傾聽低保人員的建議和意見。
五、社區(qū)要積極為低保人員創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵他們樹立自強自立的精神，為創(chuàng)建和諧社區(qū)做出貢獻。
再就業(yè)年終工作總結報告篇一
20xx年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權益出發(fā)，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實施再就業(yè)援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經(jīng)濟，使就業(yè)再就業(yè)各項工作得到突破性進展。
（一）、落實優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實現(xiàn)突破性進展。
1、推出了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》，為扎實做好再就業(yè)工作打下堅實的基礎。20xx年，我們在建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制度，進一步落實就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度的基礎上，結合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字32號），提出了“以逐步落實各類企業(yè)減免稅費優(yōu)惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業(yè)培訓提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業(yè)工作打下了堅實的基礎。
2、深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業(yè)相結合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業(yè)培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓180人，為全年任務指標的100%。
3、進一步加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發(fā)證的準確性；三是通過優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計和決策打下了堅實基礎。
4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
我們緊緊圍繞上級有關部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對特困職工入戶調(diào)查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發(fā)以機關工勤、街道社區(qū)服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對其余困難家庭人員通過以民營企業(yè)吸納、勞務輸出和自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)為主要內(nèi)容的市場就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實現(xiàn)再就業(yè)。此項工作的.深入開展，為解決下崗失業(yè)人員實際困難、維護我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。
支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的44家服務型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發(fā)放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
6、積極召開下崗失業(yè)人員專場洽談會，千方百計擴大就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉變及再就業(yè)。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業(yè)的有利契機，從加強下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉變?nèi)胧?，共舉辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專場洽談會，兩次民營企業(yè)招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
（二）加強崗前培訓，完善服務措施，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移工作取得突出成績。
1、以先培訓后轉移就業(yè)為原則，積極開展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發(fā)動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓150人。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農(nóng)村富余勞動力677人，并全部轉移就業(yè)。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業(yè)的品牌培訓，共培訓728人。三是結合技能培訓、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。
2、以服務項目建設為切入點，扎實做好農(nóng)村勞動力轉移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設項目的有利時機，服務于項目建設，為項目建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題。二是通過加大勞務信息采集等措施，進一步增加勞務輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務用工信息，積極組織農(nóng)村力轉移輸出工作。全年累計實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移12320人，其中勞務輸出4803人，實現(xiàn)勞務派遣1525人。
3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農(nóng)民工的合法權益。一是在外出勞務工的手續(xù)上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實現(xiàn)了養(yǎng)老保險和意外傷害險的有機結合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
（三）充分發(fā)揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業(yè)作用明顯加強。
一是堅持剛性引進與柔性引進相結合，先后與各技術部門和民營企業(yè)等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進高級人才8人；培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統(tǒng)》，對《就業(yè)失業(yè)登記證》進行統(tǒng)一管理。20xx年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等“一站式”服務，促進和擴大就業(yè)。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
再就業(yè)年終工作總結報告篇二
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堅持科學發(fā)展觀促進擴大再就業(yè)
——區(qū)政協(xié)社會法制委黨群組關于就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研報告
近年來，區(qū)勞動和社會保障局按照中央、國務院對再就業(yè)工作的統(tǒng)一部署和省市的具體要求，把經(jīng)濟發(fā)展與促進再就業(yè)緊密結合起來，實施積極的就業(yè)政策，努力拓寬就業(yè)渠道，切實加大崗位開發(fā)力度，進一步完善就業(yè)服務體系，大力開展再就業(yè)援助行動，建立健全社區(qū)服務網(wǎng)絡，狠抓再就業(yè)政策的全面、深入落實。積極構件我區(qū)的和諧就業(yè)環(huán)境，努力促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。區(qū)政協(xié)黨群組在主席委員會議成員領導下于2005年5月20日進行專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、現(xiàn)狀
我區(qū)現(xiàn)有各類經(jīng)濟組織13184戶，從業(yè)人員75691人。其中：股份制企業(yè)1078個，從業(yè)人員49922人（其中：國有資產(chǎn)控股股份制企業(yè)942戶，從業(yè)人員38245人），私營企業(yè)和個體經(jīng)營戶11992戶，從業(yè)人員18769人，“三資”企業(yè)114戶，從業(yè)人員7012人。
我區(qū)有下崗失業(yè)人員22041人，其中與企業(yè)解除勞動關系的11852人，未與企業(yè)解除勞動關系的6189人（國有和集體），“4555人員”2657人。
農(nóng)村人口74.38萬，農(nóng)村勞動力34.44萬。全區(qū)現(xiàn)有耕地面積69萬畝，按勞平5畝耕地計算，我區(qū)農(nóng)村剩余勞動力達20.4萬，尤其是隨著陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展，陽邏八村失地失業(yè)勞動力達到3980人，目前還有五村土地正在被征和待征之中，失地農(nóng)民正在逐漸增家。
二、成效
2004年再就業(yè)各項目標任務完成情況
完成新增就業(yè)崗位3571個，占目標的112%（市下達我區(qū)目標3300個）；
安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3190個，占目標的102.5%（市下達我區(qū)目標3110個）；
安置就業(yè)困難群體再就業(yè)500人，其中夫妻雙下崗等150人，占目標的100%（市下達我區(qū)目標：安置困難群體500人，其中：雙下崗150人）；
完成再就業(yè)培訓3120人，占目標的104%（市下達我區(qū)目標3000人）；
農(nóng)村剩余勞動力轉移約10萬人，貧困村剩余勞動力轉移394人，超額完成市政府下達的目標任務。
三、作法
1、明確責任，強化再就業(yè)工作目標管理
為了保證各項再就業(yè)工作任務落到實處，區(qū)委、區(qū)政府對全區(qū)再就業(yè)工作多次進行專題研究部署，將再就業(yè)工作納入政府目標管理。明確各街鎮(zhèn)、各部門黨政一把手是再就業(yè)工作的第一責任人，把再就業(yè)工作與企業(yè)改制、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等工作一起研究，統(tǒng)一部署。建立了區(qū)委、區(qū)政府負總責，勞動保障部門主管，財政、工商、稅務等相關部門齊抓共管，社會各界積極參與的再就業(yè)工作機制。第一責任人定期掌握工作情況，開展調(diào)研，推動工作。區(qū)再就業(yè)工程領導小組對新增就業(yè)崗位、再就業(yè)扶持政策落實、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓與安置、困難群體幫扶等主要工作指標定期督促、檢查和考核。健全了再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度、情況通報制度和檢查督辦制度，把工作目標分解到各街鎮(zhèn)勞動保障服務所，責任到崗，責任到人，確保再就業(yè)各項工作落到實處。
2、開辟崗位，營造創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境
就業(yè)的關鍵在崗位。我區(qū)在落實新增就業(yè)崗位中，瞄準新辦企業(yè)增加的就業(yè)崗位，挖掘勞動密集型企業(yè)、改制企業(yè)以及社區(qū)加工業(yè)、社區(qū)服務業(yè)等領域的就業(yè)崗位。開展創(chuàng)業(yè)培訓，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，努力開發(fā)公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活多樣的就業(yè)形式。每年完成新增就業(yè)崗位都在5500個左右。去年，組織創(chuàng)業(yè)培訓38人，培訓結業(yè)后，一部分人自辦紡織服裝企業(yè)，成為再就業(yè)的帶頭人。
3、扶持企業(yè)，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策
（1）加大再就業(yè)資金投入。區(qū)財政在財力十分困難的條件下，根據(jù)我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)形勢和目標任務，在財政預算中安排再就業(yè)資金200萬元，用于“四貼一金”及相關的再就業(yè)支出，為再就業(yè)扶持政策的實施提供了資金保障。
（2）積極鼓勵下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》3970本，對領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的嚴格按有關規(guī)定減免稅費。再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，極大地鼓勵和促進了下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)積極性。區(qū)銀山紡織有限責任公司的夏火山，被評為2004年度全省再就業(yè)明星。
（3）建立下崗失業(yè)人員小額貸款擔保基金50萬元，小額貸款工作按有關文件要求，結合我區(qū)實際，目前正在制定具體操作辦法，既將啟動。小額貸款的啟動，將為一批下崗失業(yè)人員的自主創(chuàng)業(yè)提供資金幫助。
（4）鼓勵服務型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員。區(qū)稅務部門積極配合再就業(yè)辦宣傳有關優(yōu)惠政策，把政策送到企業(yè)手中。在優(yōu)惠政策的鼓勵下，一些企業(yè)紛紛吸納下崗失業(yè)人員。武漢市中百倉儲新洲廣場有限公司一次就吸納下崗失業(yè)人員127人。
（5）開發(fā)公益性崗位，妥善安置特困人員。針對“4555”人員、一家多人下崗等特困群體就業(yè)難的問題，區(qū)政府籌措資金80萬元，開發(fā)公益性崗位，安置特困群體就業(yè)115人。
（6）落實企業(yè)社保補貼，對中百倉儲新洲廣場有限公司等企業(yè)補貼社會保險金120856元。
4、規(guī)范市場，建立再就業(yè)服務體系
區(qū)勞動力市場按照統(tǒng)一、開放、規(guī)范、有序的原則，充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎作用，扎實推進“一站式”、“一條龍”服務，積極開展困難群體就業(yè)幫扶，實行再就業(yè)推薦承諾制，對有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員確保3個工作日上崗。
街鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務平臺建設進一步完善,12個街鎮(zhèn)勞動保障服務所，扎實開展下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓、就業(yè)指導、就業(yè)信息咨詢、離退休職工的管理、農(nóng)村勞動力轉移等各項工作。
5、開展培訓，努力促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)
針對下崗失業(yè)人員的年齡結構、文件程度、培訓需求等特點，合理確定培訓專業(yè)、培訓規(guī)模、培訓層次，充分發(fā)揮勞動就業(yè)訓練中心在再就業(yè)培訓中的主渠道作用，調(diào)動企業(yè)、社會辦學力量開展多途徑、多層次的再就業(yè)培訓，不斷促進培訓與再就業(yè)的緊密結合，提高下崗失業(yè)人員工作的適應性，崗位選擇性以及再就業(yè)的有效性。全年共開辦培訓專業(yè)7個，培訓班71個，培訓下崗失業(yè)人員3150個，培訓后實現(xiàn)再就業(yè)1953人，培訓就業(yè)率達到62%。
6、廣開渠道，強力推進農(nóng)村勞動力“打工經(jīng)濟”
我區(qū)農(nóng)村勞動力資源十分豐富，有農(nóng)業(yè)人口74萬，剩余勞動力18.7萬。為了合理、有序地轉移農(nóng)村剩余勞動力，我區(qū)充分發(fā)揮各街鎮(zhèn)勞動保障服務所的作用，對農(nóng)村剩余勞動力進行調(diào)查登記，建立臺帳，在各村設立勞務輸出信息員，實現(xiàn)區(qū)勞動力市場、街鎮(zhèn)勞動保障服務所和村勞務輸出信息員“三級”聯(lián)動，廣開渠道，收集信息，積極開展對外勞務協(xié)作和勞務輸出，大量的富余勞動力在市場導向作用下，走出了家門。全區(qū)共實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移約10萬人（包括從事建筑業(yè)人員）。“打工經(jīng)濟”已經(jīng)成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個亮點。今年2月23日，區(qū)政府和市勞動社會保障局以舊街花朝節(jié)為平臺，成功地舉辦了武漢市第二屆農(nóng)村勞動力轉移招聘洽談會，轉移農(nóng)村勞動力2219人。
四、問題：
通過調(diào)查，委員們認為，我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作雖然取得了成績，但也存在一些問題；
1、再在的就業(yè)任務繁重。目前，我區(qū)每年新增就業(yè)崗位大約4000個，而現(xiàn)有下崗失業(yè)人員22041人，加上每年新增勞動力5000人，就業(yè)供需矛盾非常突出，任務十分繁重。新增勞動力絕大部分是初高中畢業(yè)生，由于年齡小、文化程度低，長期不能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，一部分人已經(jīng)成為社會治安中的不安定因素，令人擔憂。
2、虧困企業(yè)艱難。全區(qū)有國有虧困企業(yè)38家，有解除勞動關系、欠補上償金的3600人，未解除勞動關系的1417人。38家虧困企業(yè)欠補償金、養(yǎng)老失業(yè)保險金共計48，582，041元。虧困企業(yè)職工為補償金、養(yǎng)老金頻繁上訪，成為社會不穩(wěn)定因素。
3.專業(yè)技術人員缺乏。陽邏開發(fā)區(qū)一批紡織、服裝企業(yè)缺乏車衣工、擋車工，形成了“有人無事干，有事無人干”的局面。制約了我區(qū)紡織服裝企業(yè)的發(fā)展。
4.有關政策急待落實。就業(yè)服務機構人員編制、工作經(jīng)費和人員工資未按省市有關政策納入財政預算，就業(yè)服務人員工資不能按時足額發(fā)放，“巧婦難為無米之炊”，一定程度上影響了就業(yè)再就業(yè)工作的開展與落實。
5.再就業(yè)資金不足。初步測算我區(qū)每年需要就業(yè)再就業(yè)資金550萬元，實際到位的資金200萬元，資金缺口很大，致使一些再就業(yè)扶持政策落實有些縮水。
6.困難群體幫扶面較窄?！?555”人員的斷保，一家多人下崗失業(yè)再就業(yè)等特困群體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應進行直接貼補，由于再就業(yè)資金缺口大，問題一時得不到很好解決。
五、建議
為家大農(nóng)村勞動力轉移力度，加快城鎮(zhèn)企業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)步伐，委員們積極建議：
1、科學規(guī)劃，明確目標。按照中央、省市就業(yè)再就業(yè)政策，結合新洲實際，制定《新洲區(qū)2005-2019年就業(yè)再就業(yè)規(guī)劃》，把就業(yè)、再就業(yè)工作，納入了全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。各部門一把手是是再就業(yè)工作的第一責任人，要把再就業(yè)工作與企業(yè)改制、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定等工作一起研究，統(tǒng)一部署，形成科學決策，落實目標管理。
2、建立基地，開發(fā)崗位。建立以陽邏開發(fā)區(qū)為基地的再就業(yè)基地，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵開發(fā)區(qū)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，對吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)的社保補貼進行改革試點，由過去的先征后還，改革為免征，改用再就業(yè)資金貼補，充分調(diào)動企業(yè)用人積極性。把陽邏開發(fā)區(qū)建成可供10000人再就業(yè)的市級乃至省級再就業(yè)示范基地。
3、開拓市場，疏通渠道?！按蚬そ?jīng)濟”已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展一個亮點。農(nóng)村剩余勞動力是勞務市場的主力軍。他們到外地打工學到了技術，增加了收入，開闊了眼界，提高了認識。要實現(xiàn)區(qū)勞動力市場、街鎮(zhèn)勞動保障服務所和村勞務信息員“三級”聯(lián)動，開拓市場，收集信息，積極開展對外勞務協(xié)作和勞務輸出。如區(qū)政府和市勞動社會保障局以舊街花朝節(jié)為平臺，成功舉辦了武漢市第二屆農(nóng)村勞動力轉移招聘洽談會，這種活動延伸多次，逐步擴充，前途無量。
4、開展培訓，提高技能。針對下崗失業(yè)人員的年齡結構、文化程度、培訓需求、技能要素等特點，選好培訓專業(yè)、構建培訓規(guī)模、區(qū)別培訓層次，充分發(fā)揮勞動就業(yè)培訓中心的主道作用，調(diào)動企業(yè)、社會辦學力量開展多途徑、多層次、多門類的再就業(yè)培訓，不斷提高下崗失業(yè)人員技能，提高再就業(yè)的適應性，提高崗位選擇合理性、提高實際工作有效性。結合新洲紡織服裝數(shù)量多，建筑業(yè)骨干多的特點，開辦紡織服裝、建筑業(yè)等專業(yè)的培訓，培養(yǎng)一批小老板，樹立一批帶頭人。
5、落實政策，服務就業(yè)。區(qū)政府要籌集資金，每年有計劃地開發(fā)一定數(shù)量的公益性崗位，用于安置貧困下崗人員，對外來投資企業(yè)要以優(yōu)先接受本區(qū)勞動力特別是安置下崗失業(yè)人員為先決條件，迅速啟動小額擔保貨款工作，為下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)提供幫助。
6、健全機構，落實編制。落實就業(yè)再就業(yè)機構中的人員編制，是做好就業(yè)再就業(yè)工作的基礎和關鍵。按照中央、省、市精神，區(qū)委、區(qū)政府要認真落實就業(yè)服務機構中的人員編制，逐步解決工作經(jīng)費和人員工資。充分調(diào)動他們在發(fā)展新洲經(jīng)濟、構建和諧社會中的工作積極性，為新洲實現(xiàn)都市農(nóng)業(yè)大區(qū)、港口工業(yè)強區(qū)、文化旅游新區(qū)而努力奮斗。
2005年6月23日
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再就業(yè)年終工作總結報告篇三
本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調(diào)，全力解決本社區(qū)內(nèi)就業(yè)與再就業(yè)工作問題。
1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。
2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當?shù)厝瞬?，并積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。
一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：
1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的`成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。
再就業(yè)年終工作總結報告篇四
我社區(qū)住戶較為單一，基本為集團企業(yè)職工，且下崗失業(yè)人員較多，而外單位及流動人員較少。經(jīng)統(tǒng)計登記，轄區(qū)多數(shù)失業(yè)人員均已就業(yè)或隱形就業(yè)。
今年我們社區(qū)主要的就業(yè)工作從以下幾個方面著手：
1、繼續(xù)做好再就業(yè)宣傳工作，增強社區(qū)群眾再就業(yè)觀念。
作為社區(qū)再就業(yè)工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業(yè)、再就業(yè)政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業(yè)政策和優(yōu)惠條件，不斷增強社區(qū)居民的就業(yè)觀念。
2、認真開展再就業(yè)培訓工作，轉變擇業(yè)觀念。
進一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)培訓工作。今年，社區(qū)將配合社保所每月開展一次就業(yè)專業(yè)知識培訓班，組織轄區(qū)失業(yè)人員參加，提高他們的就業(yè)技能和知識水平。
3、加強與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系，擴大社區(qū)人員就業(yè)面。
雖然我居地處商貿(mào)繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發(fā)店相對集中，用工機會較多，但是因為工資待遇各個方面的緣故。社區(qū)失業(yè)人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業(yè)機會。今年，我們將認真作好就業(yè)觀念的培訓工作，主動聯(lián)系企業(yè)，以轉變失業(yè)人員擇業(yè)觀，多方開發(fā)就業(yè)崗位為目標，促進就業(yè)工作的開展。
4、組織好社區(qū)失業(yè)人員參加用工洽談會，把握就業(yè)機會。
針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內(nèi)將就業(yè)信息提供給失業(yè)人員，盡可能多地為他們提供就業(yè)機會和就業(yè)渠道。
5、繼續(xù)做好居民基本醫(yī)療保險的宣傳，摸底、登記工作。
6、做好社區(qū)靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策的宣傳、落實工作。
20xx年，社區(qū)就業(yè)工作將嚴格按照各級要求開展，力爭再上一個臺階，以就業(yè)工作帶動社區(qū)全面工作，推動社區(qū)建設，爭創(chuàng)服務性社區(qū)和充分就業(yè)社區(qū)。
一、認真學習和掌握有關低保政策，不斷完善“聽證會”制度，定期公布執(zhí)行低保情況，接受群眾監(jiān)督使低保工作更加“陽光透明”。
二、對低保戶家庭實行定期走訪制度，及時掌握他們近期的家庭生活狀況，實行動態(tài)管理。
三、組織低保人員參加社區(qū)公益活動。鏟除小廣告，清理垃圾，為孤寡老人，殘疾人上門做一些力所能及的服務。
四、定期召開低保人員會議，及時傳達上級有關低保政策。同時，傾聽低保人員的建議和意見。
五、社區(qū)要積極為低保人員創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵他們樹立自強自立的精神，為創(chuàng)建和諧社區(qū)做出貢獻。