隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇一
一、勞動(dòng)合同違約金多少
1、我勞動(dòng)合同是否違約,違約賠償多少?
2、勞動(dòng)合同違約一般要賠多少錢?
3、勞動(dòng)合同違約金賠償
4、關(guān)于勞動(dòng)合同的違約賠償
5、解除勞動(dòng)合同違約金問題?
6、勞動(dòng)合同違約金5000多不多?
二、解除勞動(dòng)合同違約賠償、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額
1、解除勞動(dòng)合同違約金
2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
4、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
5、有約定按約定但是不能超過培訓(xùn)實(shí)際費(fèi)用的總額也不能超過未履行期限分?jǐn)偟臄?shù)額。
解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇二
按照廈門和國(guó)家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定,我們至少要支付給王綱三個(gè)月的工資作為違約金和賠償金。(但作為一般勞動(dòng)者來講,可能不懂得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴},基本都知道違約金一個(gè)月的工資,所以我認(rèn)為可以先和王綱約定1個(gè)月的工資作為賠償,應(yīng)該不會(huì)有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元,稅后工資為6000元左右)明細(xì)如下:
1、按照廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定,因王綱未到期合同為3個(gè)月,不滿半年,按半年計(jì)算,我們正常要支付給違約金1個(gè)月的工資。
相關(guān)條款
第三十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動(dòng)合同沒有約定違約責(zé)任的,按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算,每少履行1年合同期,向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動(dòng)者2個(gè)月工資的違約金;提前解除無固定期限勞動(dòng)合同的,支付違約金計(jì)算至勞動(dòng)者法定退休年齡止,但支付對(duì)方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動(dòng)者20個(gè)月的工資。
合同約定保證人的,保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。
2、按照國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,因王綱2005.8.9入職(我們可以以試用期間不算正式員工,拖到9.9日算正式員工),已在我公司服務(wù)滿兩年,我們還要支付其經(jīng)濟(jì)賠償金2個(gè)月的工資。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇三
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?
來源: 作者: 時(shí)間:2010/06/12
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?
我解除了跟單位的勞動(dòng)合同,請(qǐng)問一下勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算?
中顧網(wǎng)律師解答:
勞動(dòng)合同解除賠償:
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。v
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源: 作者: 時(shí)間:2010/05/26
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講,雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
基本案情:2009年2月9日,楊某被聘請(qǐng)進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作,同年3月被任命為副科長(zhǎng)。不久,公司發(fā)生股權(quán)變動(dòng),楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,公司多方挽留無果,楊某于當(dāng)年7月30日正式離職,雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。
在楊某被聘用期間,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,聘用期間的月工資為1600元。2009年12月,楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由,向澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司辯稱,未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同并非公司的主觀惡意,公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動(dòng)辭職,公司多次挽留,這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月,澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁時(shí)認(rèn)為,楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立,公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此,對(duì)楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職,自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危虼藢?duì)其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持。據(jù)此,裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決,于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題,判決結(jié)果:4月26日,湖南澧縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決,判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。
法理分析:法院經(jīng)審理認(rèn)為,楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
律師對(duì)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題說法:自2008年1月1日正式實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以來,因不簽訂勞動(dòng)合同,員工主張雙倍工資的情形已成為勞動(dòng)糾紛的一大熱點(diǎn)。在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)基本有理有據(jù),雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會(huì)或者法院的支持。
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解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇四
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簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償
合同違約是很常見的一種行為,損害了當(dāng)事人的權(quán)益,如何賠償亦是當(dāng)事人很關(guān)注的一個(gè)問題。但是,違約賠償也是有原則和標(biāo)準(zhǔn)的,不能隨意用之。那么,簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償?下文是關(guān)于勞動(dòng)合同違約賠償?shù)脑敿?xì)介紹,請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。
一、勞動(dòng)合同違約的賠償方式
1、恢復(fù)原狀
恢復(fù)原狀,指回復(fù)到損害發(fā)生前的原狀?;謴?fù)原狀如果是給付金錢,需加付利息。例如,買方付款后賣方不交貨,賣方除退款,還應(yīng)加付貨款的利息。
2、金錢賠償
違約后的恢復(fù)原狀,實(shí)踐中多顯有困難,故舉出金錢賠償,其簡(jiǎn)便易行,是賠償損失的主要方式。金錢賠償時(shí)遇違約人資金困難,沒錢,若違約人有其它財(cái)產(chǎn),可以折抵相應(yīng)金額。
3、代物賠償
代物賠償,即以其它財(cái)產(chǎn)替代賠償。
二、勞動(dòng)合同違約賠償金額的計(jì)算方法
1、當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法,并且約定不違法,也無明顯不合理的,則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;如果約定違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
2、法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的違約金有明確規(guī)定,并且不允許當(dāng)事人自由約定的,無論當(dāng)事人是否約定了違約金,都應(yīng)適用法定違約金。
3、法定違約金分為兩種:
①固定比率違約金
固定比率違約金的支付比例是固定的,它要求在簽訂合同時(shí),按有關(guān)
條例或?qū)嵤┘?xì)則規(guī)定計(jì)算違約金的標(biāo)準(zhǔn)或固定比率簽訂。
②浮動(dòng)比率違約金
浮動(dòng)比率違約金即規(guī)定違約金比率幅度的違約金。
4、約定違約金指法律和法規(guī)未作規(guī)定,而由當(dāng)事人協(xié)商確定的違約金。
約定違約金分兩種情況:
①有關(guān)條例或細(xì)則規(guī)定了違約金的數(shù)額而又允許當(dāng)事人在合同中另行約定,或規(guī)定了當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法定違約金的,當(dāng)事人可在法定違約金的范圍以外自由商定違約金的具體比例或數(shù)額。
②有關(guān)條例或細(xì)則對(duì)違約金未作具體規(guī)定,可按雙方當(dāng)事人在合同中的約定償付違約金。
三、勞動(dòng)合同違約的賠償原則
1、完全賠償原則
是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失,都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對(duì)方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少,而是應(yīng)賠償對(duì)方因合同履行而得到的履行利益。
2、合理預(yù)見原則
完全賠償原則是對(duì)非違約方的有力保護(hù),但從民法的基本原則出發(fā),應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
主要包括以下內(nèi)容:
①預(yù)見的主體是違約方;
②預(yù)見的時(shí)間是合同訂立時(shí);
③預(yù)見的內(nèi)容是違反合同可能造成的財(cái)產(chǎn)損失的范圍;④判斷違約方能否預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)采用主觀和客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),即通常以同類型的社會(huì)一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)。
4、減輕損害原則
也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則,是指在一方違約并造成損害后,受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大,否則,受害人應(yīng)對(duì)擴(kuò)大部分的損害負(fù)責(zé),違約方此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。
減輕損害原則的構(gòu)成要件是:
①損害的發(fā)生由違約方所致,受害人對(duì)此沒有過錯(cuò);
② 受害人未采取合理措施防止損害擴(kuò)大;
③受害人的不當(dāng)行為造成損害擴(kuò)大。
4、損益相抵原則
又叫損益同銷,是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時(shí),應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除,以確定損害賠償范圍。
全文圍繞“簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償”這個(gè)問題,具體描述了勞動(dòng)合同違約的賠償方式、賠償金額的計(jì)算方法以及四大賠償原則,從中我們得知,不管是簽一年還是簽兩年的勞務(wù)合同,對(duì)于勞動(dòng)合同違約賠償?shù)挠绊懯羌?xì)微的。事出總有因,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清里面
的細(xì)則,尤其是違約責(zé)任和賠償金的執(zhí)行措施,才不會(huì)為日后埋下隱患。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。
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解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇五
公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算
「案例」:小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司,月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在他們有一些疑惑,自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
問題1:2008年4月14日,勞動(dòng)合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何支付?
問題2:2008年3月30日,即勞動(dòng)合同期滿前,公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
「律師分析」:對(duì)于問題1,勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算,工作年限不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元(月薪4000元×0.5個(gè)月),小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限,公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于問題2,用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同,按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但對(duì)用人單位違法解除合同的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則2005年4月15日至2007年12月31日的工
作年限(2年零8個(gè)半月)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個(gè)月)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即4000元×0.5個(gè)月×2倍=4000元,總計(jì)16000元。
解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇一
一、勞動(dòng)合同違約金多少
1、我勞動(dòng)合同是否違約,違約賠償多少?
2、勞動(dòng)合同違約一般要賠多少錢?
3、勞動(dòng)合同違約金賠償
4、關(guān)于勞動(dòng)合同的違約賠償
5、解除勞動(dòng)合同違約金問題?
6、勞動(dòng)合同違約金5000多不多?
二、解除勞動(dòng)合同違約賠償、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額
1、解除勞動(dòng)合同違約金
2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
4、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
5、有約定按約定但是不能超過培訓(xùn)實(shí)際費(fèi)用的總額也不能超過未履行期限分?jǐn)偟臄?shù)額。
解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇二
按照廈門和國(guó)家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定,我們至少要支付給王綱三個(gè)月的工資作為違約金和賠償金。(但作為一般勞動(dòng)者來講,可能不懂得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴},基本都知道違約金一個(gè)月的工資,所以我認(rèn)為可以先和王綱約定1個(gè)月的工資作為賠償,應(yīng)該不會(huì)有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元,稅后工資為6000元左右)明細(xì)如下:
1、按照廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定,因王綱未到期合同為3個(gè)月,不滿半年,按半年計(jì)算,我們正常要支付給違約金1個(gè)月的工資。
相關(guān)條款
第三十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動(dòng)合同沒有約定違約責(zé)任的,按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算,每少履行1年合同期,向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動(dòng)者2個(gè)月工資的違約金;提前解除無固定期限勞動(dòng)合同的,支付違約金計(jì)算至勞動(dòng)者法定退休年齡止,但支付對(duì)方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動(dòng)者20個(gè)月的工資。
合同約定保證人的,保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。
2、按照國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,因王綱2005.8.9入職(我們可以以試用期間不算正式員工,拖到9.9日算正式員工),已在我公司服務(wù)滿兩年,我們還要支付其經(jīng)濟(jì)賠償金2個(gè)月的工資。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇三
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?
來源: 作者: 時(shí)間:2010/06/12
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算?
我解除了跟單位的勞動(dòng)合同,請(qǐng)問一下勞動(dòng)合同解除賠償怎么計(jì)算?
中顧網(wǎng)律師解答:
勞動(dòng)合同解除賠償:
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。v
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源: 作者: 時(shí)間:2010/05/26
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講,雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
基本案情:2009年2月9日,楊某被聘請(qǐng)進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作,同年3月被任命為副科長(zhǎng)。不久,公司發(fā)生股權(quán)變動(dòng),楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,公司多方挽留無果,楊某于當(dāng)年7月30日正式離職,雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。
在楊某被聘用期間,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,聘用期間的月工資為1600元。2009年12月,楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由,向澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司辯稱,未與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同并非公司的主觀惡意,公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動(dòng)辭職,公司多次挽留,這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月,澧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁時(shí)認(rèn)為,楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立,公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此,對(duì)楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職,自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危虼藢?duì)其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持。據(jù)此,裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決,于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題,判決結(jié)果:4月26日,湖南澧縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決,判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。
法理分析:法院經(jīng)審理認(rèn)為,楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
律師對(duì)于未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題說法:自2008年1月1日正式實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以來,因不簽訂勞動(dòng)合同,員工主張雙倍工資的情形已成為勞動(dòng)糾紛的一大熱點(diǎn)。在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)基本有理有據(jù),雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會(huì)或者法院的支持。
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解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇四
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簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償
合同違約是很常見的一種行為,損害了當(dāng)事人的權(quán)益,如何賠償亦是當(dāng)事人很關(guān)注的一個(gè)問題。但是,違約賠償也是有原則和標(biāo)準(zhǔn)的,不能隨意用之。那么,簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償?下文是關(guān)于勞動(dòng)合同違約賠償?shù)脑敿?xì)介紹,請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。
一、勞動(dòng)合同違約的賠償方式
1、恢復(fù)原狀
恢復(fù)原狀,指回復(fù)到損害發(fā)生前的原狀?;謴?fù)原狀如果是給付金錢,需加付利息。例如,買方付款后賣方不交貨,賣方除退款,還應(yīng)加付貨款的利息。
2、金錢賠償
違約后的恢復(fù)原狀,實(shí)踐中多顯有困難,故舉出金錢賠償,其簡(jiǎn)便易行,是賠償損失的主要方式。金錢賠償時(shí)遇違約人資金困難,沒錢,若違約人有其它財(cái)產(chǎn),可以折抵相應(yīng)金額。
3、代物賠償
代物賠償,即以其它財(cái)產(chǎn)替代賠償。
二、勞動(dòng)合同違約賠償金額的計(jì)算方法
1、當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法,并且約定不違法,也無明顯不合理的,則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;如果約定違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
2、法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的違約金有明確規(guī)定,并且不允許當(dāng)事人自由約定的,無論當(dāng)事人是否約定了違約金,都應(yīng)適用法定違約金。
3、法定違約金分為兩種:
①固定比率違約金
固定比率違約金的支付比例是固定的,它要求在簽訂合同時(shí),按有關(guān)
條例或?qū)嵤┘?xì)則規(guī)定計(jì)算違約金的標(biāo)準(zhǔn)或固定比率簽訂。
②浮動(dòng)比率違約金
浮動(dòng)比率違約金即規(guī)定違約金比率幅度的違約金。
4、約定違約金指法律和法規(guī)未作規(guī)定,而由當(dāng)事人協(xié)商確定的違約金。
約定違約金分兩種情況:
①有關(guān)條例或細(xì)則規(guī)定了違約金的數(shù)額而又允許當(dāng)事人在合同中另行約定,或規(guī)定了當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法定違約金的,當(dāng)事人可在法定違約金的范圍以外自由商定違約金的具體比例或數(shù)額。
②有關(guān)條例或細(xì)則對(duì)違約金未作具體規(guī)定,可按雙方當(dāng)事人在合同中的約定償付違約金。
三、勞動(dòng)合同違約的賠償原則
1、完全賠償原則
是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失,都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對(duì)方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少,而是應(yīng)賠償對(duì)方因合同履行而得到的履行利益。
2、合理預(yù)見原則
完全賠償原則是對(duì)非違約方的有力保護(hù),但從民法的基本原則出發(fā),應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
主要包括以下內(nèi)容:
①預(yù)見的主體是違約方;
②預(yù)見的時(shí)間是合同訂立時(shí);
③預(yù)見的內(nèi)容是違反合同可能造成的財(cái)產(chǎn)損失的范圍;④判斷違約方能否預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)采用主觀和客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),即通常以同類型的社會(huì)一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)。
4、減輕損害原則
也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則,是指在一方違約并造成損害后,受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大,否則,受害人應(yīng)對(duì)擴(kuò)大部分的損害負(fù)責(zé),違約方此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。
減輕損害原則的構(gòu)成要件是:
①損害的發(fā)生由違約方所致,受害人對(duì)此沒有過錯(cuò);
② 受害人未采取合理措施防止損害擴(kuò)大;
③受害人的不當(dāng)行為造成損害擴(kuò)大。
4、損益相抵原則
又叫損益同銷,是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時(shí),應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除,以確定損害賠償范圍。
全文圍繞“簽兩年勞動(dòng)合同違約怎么賠償”這個(gè)問題,具體描述了勞動(dòng)合同違約的賠償方式、賠償金額的計(jì)算方法以及四大賠償原則,從中我們得知,不管是簽一年還是簽兩年的勞務(wù)合同,對(duì)于勞動(dòng)合同違約賠償?shù)挠绊懯羌?xì)微的。事出總有因,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清里面
的細(xì)則,尤其是違約責(zé)任和賠償金的執(zhí)行措施,才不會(huì)為日后埋下隱患。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。
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解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算篇五
公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算
「案例」:小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司,月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在他們有一些疑惑,自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
問題1:2008年4月14日,勞動(dòng)合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何支付?
問題2:2008年3月30日,即勞動(dòng)合同期滿前,公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
「律師分析」:對(duì)于問題1,勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算,工作年限不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元(月薪4000元×0.5個(gè)月),小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限,公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于問題2,用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同,按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但對(duì)用人單位違法解除合同的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則2005年4月15日至2007年12月31日的工
作年限(2年零8個(gè)半月)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個(gè)月)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即4000元×0.5個(gè)月×2倍=4000元,總計(jì)16000元。