總結(jié)是對過去的一種回顧，也是對未來的一種規(guī)劃。總結(jié)不僅僅是對成果的總結(jié)，也是對過程的總結(jié)，我們應(yīng)該注重思考和自省。在總結(jié)寫作中，參考一些成功的經(jīng)驗(yàn)和范文，可以幫助我們更好地把握寫作的重點(diǎn)和技巧。
簡歷的幾大誤區(qū)篇一
仔細(xì)看近期央視廣告，就會發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當(dāng)一些是缺乏市場意識和競爭力度的孤芳自賞，它與市場中搏擊的“慘烈”，距離實(shí)在遙遠(yuǎn)。由于這些作品構(gòu)成了中國電視廣告的主旋律，有意無意地成為電視廣告的楷模，又是中國企業(yè)家們在宣傳造勢上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析，以利于提高中國電視廣告的市場意識。
請看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”。兩個(gè)“春天”，語意雙關(guān)，用得極巧：一個(gè)是企業(yè)名稱，一個(gè)是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門，就會給家庭帶來暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風(fēng)擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴(yán)肅地告訴人們，“春天”的門能遮風(fēng)擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意，這功能也太平常了。
借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因?yàn)樗仨氁衅髽I(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關(guān)，一字不動(dòng)，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達(dá)創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。
“感受黃山，天下無山”，這深沉的話語，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說畫面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨(dú)有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說了，即使你道出了黃山的獨(dú)有特征，也不會“天下無山”！
泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個(gè)不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過火的話，因無法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感，必然失去了呼喚功能。實(shí)際上，這些山都各有春秋，互相補(bǔ)充，只要瞄準(zhǔn)自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個(gè)性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風(fēng)情，西雙版納”。
三、廣告話語不少，但只滿足于時(shí)尚時(shí)髦的話語，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強(qiáng)勢所在。
這些話，無論對于消費(fèi)者還是經(jīng)銷商，難以讓人心動(dòng)。因?yàn)樵谌缟剿坪５氖称肥袌錾希藗兡挠泄Ψ蚵牪幻鞑话椎膹U話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。
四、整體立意沒有直擊品牌的核心點(diǎn)，無法產(chǎn)生電視廣告應(yīng)有的動(dòng)感效應(yīng)和商業(yè)效果。
畫面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫外音：“穿什么就是什么?！贝藦V告立意相當(dāng)模糊。
“至少我好看”，是指長相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說衣服好看，這個(gè)轉(zhuǎn)折關(guān)系屬不倫不類，因?yàn)榍蚣己鸵路]有對應(yīng)關(guān)系?？傊卜Q復(fù)句，前后分句應(yīng)屬同一內(nèi)容的兩個(gè)對應(yīng)面，不能風(fēng)馬牛不相及。這就會像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。
再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時(shí)尚又瀟灑?？杉?xì)一品味，除了一種沒有新意的夸耀，里面并無多少營銷內(nèi)涵。也許有人說，這是國際品牌，只需夸耀就行，無須刻意訴求，因?yàn)槠浒灾鞯匚徽l也奈何不得。此言差矣！與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)都有危機(jī)感，這應(yīng)是所有成功商家之所為，國際品牌更應(yīng)如此。這也正是它強(qiáng)大根源之所在。
五、花費(fèi)大價(jià)錢，卻只是賺了個(gè)小吆喝。
首先說央視效應(yīng)。因?yàn)閮H憑能在央視上做廣告，就會使人聯(lián)想到這肯定是個(gè)有規(guī)模有實(shí)力的企業(yè)，所以會產(chǎn)生一定效應(yīng)，但這和內(nèi)容無關(guān)，和廣告的水平無關(guān)。
另外，依靠天天做、反復(fù)做，確會使人累計(jì)印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應(yīng)，是最無營銷水準(zhǔn)、最無廣告藝術(shù)含量的創(chuàng)作，可說是戰(zhàn)場上無能指揮官只會搞人海戰(zhàn)術(shù)的最低級策略。而且由于廣告內(nèi)容沒到位，這種效應(yīng)與企業(yè)急需宣傳的核心競爭力、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠(yuǎn)。
尤其是高價(jià)邀廣告大腕運(yùn)作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢，投巨資冒大風(fēng)險(xiǎn)的游戲?；ㄙM(fèi)大價(jià)錢，卻只是賺了個(gè)小吆喝。
簡歷的幾大誤區(qū)篇二
既然是說服性文章，那么自薦信的基調(diào)不可能是一篇記敘文。對于寫慣議論文的高中生來說，可能并不是一件難事，但是對于主打記敘文的初中生來說，可能就會遇到不小的挑戰(zhàn)。
1，只有材料堆砌，沒有體現(xiàn)申請匹配度。
既然自薦信起源于申請大學(xué)的p，還有西方找工作時(shí)的coverletter，那么你的過往經(jīng)歷多么輝煌就不是重點(diǎn)，而是你的過去的經(jīng)歷與目標(biāo)學(xué)?；蛘吖居卸嗝创蟮钠ヅ涠?，合適才最重要。你要知道，和你一起競爭的學(xué)生一定是高手如云，在成績上可能并不會有太大的差距，那么你如何說服老師，你是比別人更適合這所學(xué)校的呢?學(xué)生往往陷進(jìn)了曬成績曬證書曬經(jīng)歷，卻忘了曬的目的是什么，請找到與申請學(xué)校之間的聯(lián)系，如果能讓老師有一種“這孩子就是為這學(xué)校而生”，那就完美啦!這里不得不說一下如果是早幾年就規(guī)劃目標(biāo)，那么近幾年的“履歷”就都可以圍繞目標(biāo)展開，學(xué)業(yè)規(guī)劃之路會走的更直。
2，主觀描述。
什么叫主觀描述?就是自己評價(jià)自己是一個(gè)什么樣的人。比如“我是一個(gè)積極向上，樂觀開朗的男孩”，“我的成績名列前茅”，“我在班級里常常助人為樂”等等，這些描述可以用，但是如果是自己這么說自己，說服力在哪里?你如何證明自己積極向上，樂觀開朗?與其用成語堆砌，不如用事例證明，讓讀者為你總結(jié)。還有“成績名列前茅”這種詞，每個(gè)人心里最名列前茅的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，你到底是班級里名列前茅呢還是年級里名列前茅?多么前才叫名列前茅?這里不妨就用數(shù)字說話，排名前*%，如果有單科成績突出，那么同樣用數(shù)字說話。在自薦信中，“自信”不重要，重點(diǎn)是取得別人的信任。這就是為什么說自薦信是一篇說服性文體。
3.寫作平鋪直敘。
西方文體的`特色就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫞绕涫菍τ谡f服性的文章來說，你的每一個(gè)例子都應(yīng)該在說明一個(gè)分論點(diǎn)，所有的分論點(diǎn)在一起從多個(gè)角度證明你的立論是正確的。往往在描述事件的過程中，初中生容易陷進(jìn)平鋪直敘的寫作誤區(qū)，如“我過去參加了寫作比賽，我將來想出版自己的書。”看似有聯(lián)系，但是這是一個(gè)相對不完整的邏輯鏈，過去參加了寫作比賽和出版自己的書之間的中間程序在哪里?你參加了某一次的寫作比賽，獲得了什么經(jīng)驗(yàn)，想在如哪些方面鉆研寫作，目標(biāo)學(xué)校可能給你什么資源等等。在寫經(jīng)歷的時(shí)候，如果能在未來把目標(biāo)高校能扮演什么角色融入進(jìn)去，那么就能感覺到你對申請學(xué)校的熱情和渴望。
簡歷的幾大誤區(qū)篇三
*近來，孩子在家庭中的位置越來越高。可悲的是：家庭越是以孩子為中心，孩子就越以自我為中心，將來難以適應(yīng)社會。正如前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯所言：父母對孩子愛得不夠，子女就會感到痛苦，但過分的溺愛雖然是一種偉大的感情，卻會使孩子遭到毀滅。
糾正這種誤區(qū)的簡單做法，就是學(xué)會把夫妻關(guān)系拜到適當(dāng)?shù)奈恢?。因?yàn)?，在一個(gè)家庭里，只要夫妻感情融洽，對他們的愛情結(jié)晶自然充滿愛心，孩子就會得到一個(gè)優(yōu)越的環(huán)境來發(fā)展身心。不妨告訴孩子：媽媽最愛的人是爸爸，爸爸最愛的人是媽媽，你雖然沒得到最愛，但你同時(shí)擁有兩份愛。還可以給孩子訂下規(guī)矩：下班后半個(gè)小時(shí)內(nèi)不可以打攪爸爸媽媽。結(jié)果你會發(fā)現(xiàn)，以前越關(guān)注孩子，孩子的要求越多，越難纏，現(xiàn)在把其位置放對了，孩子反而變得禮貌和獨(dú)立起來。不要給孩子留下他是家里皇帝的印象，要教育孩子懂得關(guān)愛別人。
2,對孩子期望過高。
父母應(yīng)全面權(quán)衡子女的能力，給予適當(dāng)?shù)钠谕?，并根?jù)期望采取積極的教育方式，將更有利于孩子的學(xué)習(xí)和身心發(fā)展。
3,獨(dú)斷專行。
*很多家長都喜歡把自己未曾實(shí)現(xiàn)的夢想托付給孩子來實(shí)現(xiàn)，把自己曾受的委屈交給孩子去還，都喜歡把自己的意愿強(qiáng)加給孩子。這些家長可想過孩子的感受？孩子雖是你生的，但他不是你的附屬品，而是一個(gè)具有獨(dú)立人格的人，需要?jiǎng)e人的尊重，會有自己的夢想。獨(dú)斷專行下教育的孩子，要么心理抵觸情緒嚴(yán)重，要么依賴心理過強(qiáng)，缺乏獨(dú)立決斷的能力，很容易在復(fù)雜的社會環(huán)境中迷失自己，受到傷害。因此，作為家長，要改正這種教育方法。
4，不能以身作則。
*有些家長對孩子要求十分嚴(yán)格，要求孩子必須怎么做，必須考多少分，卻從不注意自己的榜樣作用，不能以身作則。這樣不僅教育不了孩子，還會讓孩子深刻地認(rèn)識和學(xué)習(xí)到虛偽的不良品質(zhì)。這種環(huán)境下成長的孩子，性情多半會孤獨(dú)、冷淡，學(xué)習(xí)、生活懶散，沒有上進(jìn)心和求知欲望。要求孩子做到的，自己也要盡量做到，否則就別作出過分的要求。
5，對孩子太過“民主”
*從前的家長對孩子容易簡單粗暴，而現(xiàn)在的家長則往往過于“民主”。有些家長對孩子不溺愛、專制、粗暴，也不嘮叨，讓孩子自己發(fā)展、隨意發(fā)展，結(jié)果連必要的輔導(dǎo)和教育都放棄了。有的家長對孩子期望太高，而孩子無法達(dá)到要求，于是感到十分失望，喪失了信心，讓孩子放任自流。孩子缺乏父母必要的引導(dǎo)和教育，很容易受社會不良風(fēng)氣的影響而迷失方向。其實(shí)“民主”是為了了解孩子的想法，并不是鼓勵(lì)他發(fā)表自己的意見，但并不意味著可以放任自流，討價(jià)還價(jià)。當(dāng)你懇求、交易、威脅、講理的方式去對待他的不合理要求時(shí)，其實(shí)就是放任孩子。
6，忽視品德情操的培養(yǎng)。
情感豐富、品德高尚的人，容易建立良好的人際關(guān)系，學(xué)習(xí)和工作效率往往較高，成功的概率也較大，更重要的是，生活得很快樂、充實(shí)。
7，只重視分?jǐn)?shù)，忽視技能。
*高分低能的學(xué)生就是這種教育失誤造就出來的。家長對孩子的要求大多是搞好學(xué)習(xí)，忽視了對孩子能力的培養(yǎng)。長期以往，孩子的生活技能、學(xué)習(xí)技能、思考問題、獨(dú)立解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力等十分欠缺。這樣的孩子步入社會后很難有大的發(fā)展。
8，誤導(dǎo)孩子不負(fù)責(zé)任。
*常常看到這樣的情形：孩子被板凳拌倒了，家長趕緊跑過來，打板凳，安撫孩子。殊不知，這樣只會使孩子學(xué)會抱怨他人、不負(fù)責(zé)任。對待這樣的情形，不同的國家有不同的.方式，而不同的對待方式又造成孩子不同的人格特征。比如美國的家長是“沒看見”，不去干預(yù)，孩子學(xué)會的是爬起來走，獨(dú)立性強(qiáng)；日本家長是批評指責(zé)，孩子學(xué)會的是尋找原因，承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)很多事情家長是不必急著出面的，讓孩子學(xué)會自己的事情自己做、自己的責(zé)任自己擔(dān)。比如把小伙伴的東西弄壞了，不必掏錢給他賠，讓他自己出零花錢；玩具弄丟了，不要急著給他買，讓他承擔(dān)丟三拉四的后果。多承擔(dān)責(zé)任，孩子才會長大。
9，自以為孩子幸福。
*很多的家長認(rèn)為現(xiàn)在的孩子吃得好穿得好，肯定感覺很幸福。但幸福不幸福，難道不是只有孩子自己說了算嗎？據(jù)調(diào)查，孩子在下述三種情況下最不開心：
（1）父母吵架離婚時(shí)。孩子很驚恐，不知所措，又擔(dān)心自己沒人要。
（2）沒人玩時(shí)。特別是喬遷新居后，父母給孩子很多限制，墻上不許畫、地板上不許拍球、衛(wèi)生間不許玩水，更不能領(lǐng)著同伴來胡鬧。到最后，很多孩子都想回老房子住。
（3）做不想做的事。被父母逼著，哄著學(xué)畫畫、彈琴、上各種培訓(xùn)班。
安全感、交往、自由都是孩子的基本心理需要。這些需要沒有被滿足，孩子吃穿再好也不會感到幸福。孩子總會有自己的小煩惱，父母應(yīng)注意觀察孩子的情緒，肯定、鼓勵(lì)孩子表達(dá)情緒，幫助調(diào)整情緒，給孩子真正的幸福。
10，不讓孩子干一點(diǎn)家務(wù)活。
*現(xiàn)在獨(dú)生子女的家長們，舍不得讓孩子干一點(diǎn)家務(wù)活。自己統(tǒng)統(tǒng)包攬或交給保姆。其實(shí)，家庭教育最終目的是幫助孩子脫離父母走向獨(dú)立，成功的構(gòu)筑自己的生活。而干家務(wù)活正是增強(qiáng)他們的能力、自信與責(zé)任感的有效途徑。比如，當(dāng)孩子三歲時(shí)可以讓他們端板凳、遞用具，4―5歲疊衣服、理床鋪，6歲收拾桌子、整理房間，10歲的孩子就應(yīng)該讓他們固定地承擔(dān)家里的某項(xiàng)勞動(dòng)了，如收拾飯桌、倒垃圾?？傊?，孩子是家庭成員，就應(yīng)該讓他對家庭盡義務(wù)。
簡歷的幾大誤區(qū)篇四
1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
2、二次利用不修改：重復(fù)簡歷主要內(nèi)容。
3、三緘其口談奉獻(xiàn)：過于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。
4、四舍五入都從簡：對公司的描述過于空泛、過于淺薄。
5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。
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簡歷的幾大誤區(qū)篇五
老員工究竟是公司的財(cái)富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當(dāng)然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒有絕對的是非標(biāo)準(zhǔn)，有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不過，這些道理往往只是老板自己的一廂情愿，若是站在客觀的角度，或者是這些老員工自己的角度，估計(jì)有相當(dāng)多的所謂道理是占不住腳的。
道理一：對老員工有感情。
人與人在一起相處的時(shí)間長了，自然有感情，別說人和人的相處了，就是家里養(yǎng)個(gè)小貓小狗，時(shí)間長了還有感情呢。但是，這人與人之間的相處，有個(gè)雙積累效應(yīng)，所謂雙積累效益，就是人際之間在長期相處的過程中，一邊在積累感情，一邊在積累抱怨，畢竟，老板給員工發(fā)工資發(fā)獎(jiǎng)金，給員工帶來利益，這自然有感情，另外一方面，任何一個(gè)老板有些時(shí)候也會侵害到員工的利益，例如罰錢，批評，不給員工面子等等，這也會帶來抱怨，感情和抱怨同時(shí)都在積累，有多少年的感情就會有多少年的抱怨，所以叫雙積累效應(yīng)，也就是說，老員工對老板有多少年的感情，就會有多少年的抱怨，所謂感情，往往是老板單方面對老員工的認(rèn)為，而老員工對老板的，不但有感情，還有同樣多的抱怨。
道理二：對老員工負(fù)責(zé)。
在老板的創(chuàng)業(yè)初期，有些員工就一起加入，共同奮斗到今天，這些老員工在公司里度過了人生最寶貴的青春時(shí)光，也放棄了很多東西和機(jī)會。所以，在有些老板心里，總覺得有點(diǎn)對不起這些老員工，所以這些老員工即便今天的工作能力和業(yè)績產(chǎn)出有限，仍然對他們很寬容，并且認(rèn)為自己是在對員工負(fù)責(zé)任，甚至可以幫員工養(yǎng)老。
幼稚!什么對員工負(fù)責(zé)任，不是給員工一碗飯吃，而是確保員工擁有足夠的自立和發(fā)展能力，不但在你的公司有發(fā)展，出了你的公司門，到處都能有飯吃，而且能吃的好，這才是對員工負(fù)責(zé)，具體的來說，對老員工負(fù)責(zé)任，不是把這些老員工都留在公司里，你給他們發(fā)些工資養(yǎng)著他們才叫負(fù)責(zé)任，而是讓自己有足夠的成長，其個(gè)人價(jià)值在某個(gè)區(qū)域內(nèi)獲得廣義的認(rèn)可，甚至要提升到為社會培養(yǎng)人的高度，這才是對員工負(fù)責(zé)。
道理三：老員工熟悉公司情況。
按說是沒錯(cuò)，天天就待在這里，三五年下來，對公司情況一定很熟悉，可是，這有什么價(jià)值?讓員工熟悉公司情況，而且是快速熟悉情況，應(yīng)該是老板要考慮的事情，按說，員工在進(jìn)入公司后，應(yīng)該有相應(yīng)的崗位說明，公司內(nèi)外情況介紹，作業(yè)流程，工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這些工具和體系，可以讓新進(jìn)員工對公司情況進(jìn)行快速熟悉，不能讓員工自己去慢慢摸索和熟悉，這浪費(fèi)的不僅僅是員工的時(shí)間，更是公司的時(shí)間資產(chǎn)。
道理四：老員工熟悉市場。
第二，既然市場都這么熟悉了，會不會隨之而來產(chǎn)生一定的市場感覺麻木?這一旦產(chǎn)生麻木之后，對創(chuàng)新意識會不會在一定程度的下降?為什么公司里很多問題很多創(chuàng)新機(jī)會點(diǎn)，多年的老員工一直沒有發(fā)覺，往往是一些剛進(jìn)入公司的新員工卻能發(fā)現(xiàn)出來，往往就是因?yàn)樾聠T工不熟悉市場，反而能有些新的創(chuàng)意出來。
相反，看看這些對市場非常非常熟悉的老員工，這些年又提了多少新的創(chuàng)意出來?
道理五：老員工熟悉客戶有客戶關(guān)系。
做生意就是做人，這個(gè)道理大家都懂，從業(yè)務(wù)工作的角度來說，員工與客戶之間也的確保持一定的客情關(guān)系，不過，老板得想明白一個(gè)問題，這些客戶關(guān)系最終是建立在誰身上的，是維系在公司上，還是維系在員工個(gè)人身上?實(shí)際情況是，當(dāng)員工長期與客戶相處之后，自然建立能一定的私人關(guān)系，這時(shí)候，有些員工往往就能產(chǎn)生一種想法：“這都是我個(gè)人的客戶，是我的私人關(guān)系在維系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在給公司帶來生意~~”。客戶是公司的客戶，員工只是其中的具體經(jīng)辦和執(zhí)行人，客戶關(guān)系從根本上來看要維系在誰身上?員工的客戶關(guān)系與公司的客戶關(guān)系如何進(jìn)行分離和分別定位?員工與客戶之間的私人關(guān)系如何進(jìn)行引導(dǎo)?這應(yīng)該是老板要重新思考的問題了。
道理六：老員工積累有足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)。
法國有位叫羅曼羅蘭的作家曾經(jīng)說過一句很有哲理的話，說絕大多數(shù)人只活到三十歲就死了，因?yàn)楹髞硭鸵恢痹谥貜?fù)自己。十年的老員工，看起來似乎有十年的經(jīng)驗(yàn)，那么，究竟是連續(xù)十年的經(jīng)驗(yàn)，還是十個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)?這可是完全兩回事，固守以往的經(jīng)驗(yàn)不放手，抵觸創(chuàng)新，打擊新員工的新思想，甚至是抱著這些老經(jīng)驗(yàn)一直做到死為止!這也是為什么新產(chǎn)品推廣的成活率越來越低，創(chuàng)新活動(dòng)的效果與預(yù)想的相差很大，往往都是老員工所堅(jiān)持的老思想老經(jīng)驗(yàn)在作崇~~。
人事管理的兩大難題，一是沒法做到真正意義上的深入了解，二是持續(xù)可變性，老員工的管理更甚，我不是完全否定老員工的價(jià)值，只是建議各位老板理性的看待老員工，不要總是按照自己的一些主觀想法來看待老員工，更別自己的單方面判斷來取代員工自己的想法，或者，在一定程度上減少些感情感性的因素，而多一些客觀理性的分析角度。
簡歷的幾大誤區(qū)篇六
1.“簡歷上的履歷部分總是差不多?！?BR> 既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
2.“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”
3.“簡歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意?！?BR> 在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。
4.“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上?！?BR> 這是對你的要求。但是，如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的，就沒什么大問題。
5.“一定要向面試官強(qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人?！?BR> 但是考慮到每個(gè)人都在這么說，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個(gè)更有說服力的'辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項(xiàng)目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過程。
6.“合適的香水能讓你與眾不同！”
但是也不要因此忽視了其他氣味！在進(jìn)行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔(dān)心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當(dāng)然，一定要記得在進(jìn)入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。
7.“在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢?！?BR> 修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領(lǐng)口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯(cuò)，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時(shí)候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個(gè)能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。
在應(yīng)聘時(shí)，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對有幫助的。
一些需要注意的小細(xì)節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會讓你的未來雇主質(zhì)疑你對工作投入了多少精力??那種長長的指甲確實(shí)不太適合在電腦上工作。
8.“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果?！?BR> 很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實(shí)情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個(gè)職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會的時(shí)候，他們還會想起你。
簡歷的幾大誤區(qū)篇七
很多的中大型美容院都有開分店的想法，這固然好，可當(dāng)問到分店具體怎么開時(shí)?大多數(shù)院長確是一頭霧水。很多的美容院長們都是抱著走一步算一步的經(jīng)營狀況，根本不清晰自己的經(jīng)營定位，主要目標(biāo)消費(fèi)群和消費(fèi)圈，及消費(fèi)習(xí)性。一個(gè)成功的美容院它離不開一個(gè)明確而完善的整體規(guī)劃，和實(shí)施細(xì)則及執(zhí)行手段。
片面追求療效。
顧客去美容院追求的是一種美麗，希望祛除一些斑，痘，黑黃，等皮膚問題。但還希望祛除內(nèi)心深處的斑和痘，尤其是中大型美容院的客人，她們多數(shù)都是有消費(fèi)能力和社會地位的人，所以不只是停留在片面的療效，而是更需要一種高品質(zhì)的服務(wù)和身心靈的一種放松。
一味追趕時(shí)髦。
很多的美容院在發(fā)現(xiàn)有新項(xiàng)目的同時(shí)就盲目的跟風(fēng)，以至后患無窮。就像前兩年的一些高端項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)帶給美容院長的是高利潤，可畢竟是曇花一現(xiàn)。小的美容院選擇錯(cuò)誤可以關(guān)門大吉，如果中大型美容院決策錯(cuò)誤，以往所有的努力與沉淀有可能就會付諸東流。
過于親歷親為。
很多的老板在美容院不大的情況下經(jīng)營的得心應(yīng)手，一但擴(kuò)大規(guī)模，反而力不從心不知所措。因?yàn)樾∶廊菰汉芏嗟臋C(jī)制都不健全，可能更多的是自己動(dòng)手自己向顧客銷售產(chǎn)品等，而中大型美容院更多的是需要明確的規(guī)劃，完善的機(jī)制和優(yōu)化資源整合。
品牌過于雜亂。
現(xiàn)在的美容院從剛開不到一年的到已開數(shù)年的美容院都已好幾個(gè)品牌。幾個(gè)品牌道不為奇，而是美容院在選擇品牌的價(jià)位和性能上似為相同，憑著一時(shí)的加盟政策即興選擇，很多的美容院在經(jīng)營美容產(chǎn)品的同時(shí)還經(jīng)營保健品，氧吧，儀器，等等感覺就是雜貨鋪，以至失去了美容院的經(jīng)營本色。
重銷售輕服務(wù)。
銷售是經(jīng)營的主旨，也是企業(yè)的生命線。導(dǎo)致很多的中大型美容院長確一味的給員工灌輸銷售的重要性，讓員工滿腦子都是錢的概念，當(dāng)員工看見每一位顧客都看成了錢，這固然是好事情?？晒庥袙赍X的概念沒有銷售的方法也是徒勞無功。這樣只會讓工資高的員工忽略了服務(wù)的重要性，而工資低的員工呢就會感到對理想工資的差距遙遠(yuǎn)而失落，導(dǎo)致心浮氣燥跳槽流失。
錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)能力。
在這幾年的演講當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)常見的現(xiàn)象，就是在與美容院老板聊天當(dāng)中，很多的院長都告訴我做美容已七八年或者更長時(shí)間，可當(dāng)我問到美容院面積和固定客源時(shí)確都不太理想。這其中肯定有一定的原因，可能以往的成功經(jīng)驗(yàn)正是現(xiàn)在的失敗原因，因?yàn)樵谒齻儎傋雒廊莸牡臅r(shí)候，消費(fèi)者對美容的認(rèn)識還不夠理性，再加上當(dāng)時(shí)的競爭也不大，只要敢為天下先都能賺錢。而現(xiàn)在的美容現(xiàn)狀則需要從新的自我審視。改變以往的簡單經(jīng)營觀念，以著歸零的心態(tài)接受外界的發(fā)展并不斷的學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)。
簡歷的幾大誤區(qū)篇八
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
簡歷的幾大誤區(qū)篇九
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的'效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水分過多。
簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
專家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
更多內(nèi)容：簡歷寫作避免錯(cuò)誤簡歷七大禁忌簡歷病癥說明。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會徒勞無獲。
2.無目標(biāo)而投。
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得hr的法眼。
3.為上班而投。
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的'零回復(fù)，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十一
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
3.候選人說，獲得面試的機(jī)會是重要的，因?yàn)樗Ｍ袡C(jī)會炫耀自己的新技能。
4.候選人列出她的'狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個(gè)丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點(diǎn)。
8.候選人寫道，他將是“公司的一個(gè)良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個(gè)致命的水生動(dòng)物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，“你會聘請這樣的人嗎？我認(rèn)為不會。”
13.候選人堅(jiān)持要求為他花在面試上時(shí)間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個(gè)有能力的人?！?BR> 簡歷的幾大誤區(qū)篇十二
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的`時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十三
寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
咨詢案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的'簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。
簡歷的幾大誤區(qū)篇一
仔細(xì)看近期央視廣告，就會發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當(dāng)一些是缺乏市場意識和競爭力度的孤芳自賞，它與市場中搏擊的“慘烈”，距離實(shí)在遙遠(yuǎn)。由于這些作品構(gòu)成了中國電視廣告的主旋律，有意無意地成為電視廣告的楷模，又是中國企業(yè)家們在宣傳造勢上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析，以利于提高中國電視廣告的市場意識。
請看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”。兩個(gè)“春天”，語意雙關(guān)，用得極巧：一個(gè)是企業(yè)名稱，一個(gè)是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門，就會給家庭帶來暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風(fēng)擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴(yán)肅地告訴人們，“春天”的門能遮風(fēng)擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意，這功能也太平常了。
借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因?yàn)樗仨氁衅髽I(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關(guān)，一字不動(dòng)，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達(dá)創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。
“感受黃山，天下無山”，這深沉的話語，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說畫面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨(dú)有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說了，即使你道出了黃山的獨(dú)有特征，也不會“天下無山”！
泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個(gè)不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過火的話，因無法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感，必然失去了呼喚功能。實(shí)際上，這些山都各有春秋，互相補(bǔ)充，只要瞄準(zhǔn)自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個(gè)性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風(fēng)情，西雙版納”。
三、廣告話語不少，但只滿足于時(shí)尚時(shí)髦的話語，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強(qiáng)勢所在。
這些話，無論對于消費(fèi)者還是經(jīng)銷商，難以讓人心動(dòng)。因?yàn)樵谌缟剿坪５氖称肥袌錾希藗兡挠泄Ψ蚵牪幻鞑话椎膹U話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。
四、整體立意沒有直擊品牌的核心點(diǎn)，無法產(chǎn)生電視廣告應(yīng)有的動(dòng)感效應(yīng)和商業(yè)效果。
畫面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫外音：“穿什么就是什么?！贝藦V告立意相當(dāng)模糊。
“至少我好看”，是指長相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說衣服好看，這個(gè)轉(zhuǎn)折關(guān)系屬不倫不類，因?yàn)榍蚣己鸵路]有對應(yīng)關(guān)系?？傊卜Q復(fù)句，前后分句應(yīng)屬同一內(nèi)容的兩個(gè)對應(yīng)面，不能風(fēng)馬牛不相及。這就會像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。
再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時(shí)尚又瀟灑?？杉?xì)一品味，除了一種沒有新意的夸耀，里面并無多少營銷內(nèi)涵。也許有人說，這是國際品牌，只需夸耀就行，無須刻意訴求，因?yàn)槠浒灾鞯匚徽l也奈何不得。此言差矣！與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)都有危機(jī)感，這應(yīng)是所有成功商家之所為，國際品牌更應(yīng)如此。這也正是它強(qiáng)大根源之所在。
五、花費(fèi)大價(jià)錢，卻只是賺了個(gè)小吆喝。
首先說央視效應(yīng)。因?yàn)閮H憑能在央視上做廣告，就會使人聯(lián)想到這肯定是個(gè)有規(guī)模有實(shí)力的企業(yè)，所以會產(chǎn)生一定效應(yīng)，但這和內(nèi)容無關(guān)，和廣告的水平無關(guān)。
另外，依靠天天做、反復(fù)做，確會使人累計(jì)印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應(yīng)，是最無營銷水準(zhǔn)、最無廣告藝術(shù)含量的創(chuàng)作，可說是戰(zhàn)場上無能指揮官只會搞人海戰(zhàn)術(shù)的最低級策略。而且由于廣告內(nèi)容沒到位，這種效應(yīng)與企業(yè)急需宣傳的核心競爭力、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠(yuǎn)。
尤其是高價(jià)邀廣告大腕運(yùn)作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢，投巨資冒大風(fēng)險(xiǎn)的游戲?；ㄙM(fèi)大價(jià)錢，卻只是賺了個(gè)小吆喝。
簡歷的幾大誤區(qū)篇二
既然是說服性文章，那么自薦信的基調(diào)不可能是一篇記敘文。對于寫慣議論文的高中生來說，可能并不是一件難事，但是對于主打記敘文的初中生來說，可能就會遇到不小的挑戰(zhàn)。
1，只有材料堆砌，沒有體現(xiàn)申請匹配度。
既然自薦信起源于申請大學(xué)的p，還有西方找工作時(shí)的coverletter，那么你的過往經(jīng)歷多么輝煌就不是重點(diǎn)，而是你的過去的經(jīng)歷與目標(biāo)學(xué)?；蛘吖居卸嗝创蟮钠ヅ涠?，合適才最重要。你要知道，和你一起競爭的學(xué)生一定是高手如云，在成績上可能并不會有太大的差距，那么你如何說服老師，你是比別人更適合這所學(xué)校的呢?學(xué)生往往陷進(jìn)了曬成績曬證書曬經(jīng)歷，卻忘了曬的目的是什么，請找到與申請學(xué)校之間的聯(lián)系，如果能讓老師有一種“這孩子就是為這學(xué)校而生”，那就完美啦!這里不得不說一下如果是早幾年就規(guī)劃目標(biāo)，那么近幾年的“履歷”就都可以圍繞目標(biāo)展開，學(xué)業(yè)規(guī)劃之路會走的更直。
2，主觀描述。
什么叫主觀描述?就是自己評價(jià)自己是一個(gè)什么樣的人。比如“我是一個(gè)積極向上，樂觀開朗的男孩”，“我的成績名列前茅”，“我在班級里常常助人為樂”等等，這些描述可以用，但是如果是自己這么說自己，說服力在哪里?你如何證明自己積極向上，樂觀開朗?與其用成語堆砌，不如用事例證明，讓讀者為你總結(jié)。還有“成績名列前茅”這種詞，每個(gè)人心里最名列前茅的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，你到底是班級里名列前茅呢還是年級里名列前茅?多么前才叫名列前茅?這里不妨就用數(shù)字說話，排名前*%，如果有單科成績突出，那么同樣用數(shù)字說話。在自薦信中，“自信”不重要，重點(diǎn)是取得別人的信任。這就是為什么說自薦信是一篇說服性文體。
3.寫作平鋪直敘。
西方文體的`特色就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫞绕涫菍τ谡f服性的文章來說，你的每一個(gè)例子都應(yīng)該在說明一個(gè)分論點(diǎn)，所有的分論點(diǎn)在一起從多個(gè)角度證明你的立論是正確的。往往在描述事件的過程中，初中生容易陷進(jìn)平鋪直敘的寫作誤區(qū)，如“我過去參加了寫作比賽，我將來想出版自己的書。”看似有聯(lián)系，但是這是一個(gè)相對不完整的邏輯鏈，過去參加了寫作比賽和出版自己的書之間的中間程序在哪里?你參加了某一次的寫作比賽，獲得了什么經(jīng)驗(yàn)，想在如哪些方面鉆研寫作，目標(biāo)學(xué)校可能給你什么資源等等。在寫經(jīng)歷的時(shí)候，如果能在未來把目標(biāo)高校能扮演什么角色融入進(jìn)去，那么就能感覺到你對申請學(xué)校的熱情和渴望。
簡歷的幾大誤區(qū)篇三
*近來，孩子在家庭中的位置越來越高。可悲的是：家庭越是以孩子為中心，孩子就越以自我為中心，將來難以適應(yīng)社會。正如前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯所言：父母對孩子愛得不夠，子女就會感到痛苦，但過分的溺愛雖然是一種偉大的感情，卻會使孩子遭到毀滅。
糾正這種誤區(qū)的簡單做法，就是學(xué)會把夫妻關(guān)系拜到適當(dāng)?shù)奈恢?。因?yàn)?，在一個(gè)家庭里，只要夫妻感情融洽，對他們的愛情結(jié)晶自然充滿愛心，孩子就會得到一個(gè)優(yōu)越的環(huán)境來發(fā)展身心。不妨告訴孩子：媽媽最愛的人是爸爸，爸爸最愛的人是媽媽，你雖然沒得到最愛，但你同時(shí)擁有兩份愛。還可以給孩子訂下規(guī)矩：下班后半個(gè)小時(shí)內(nèi)不可以打攪爸爸媽媽。結(jié)果你會發(fā)現(xiàn)，以前越關(guān)注孩子，孩子的要求越多，越難纏，現(xiàn)在把其位置放對了，孩子反而變得禮貌和獨(dú)立起來。不要給孩子留下他是家里皇帝的印象，要教育孩子懂得關(guān)愛別人。
2,對孩子期望過高。
父母應(yīng)全面權(quán)衡子女的能力，給予適當(dāng)?shù)钠谕?，并根?jù)期望采取積極的教育方式，將更有利于孩子的學(xué)習(xí)和身心發(fā)展。
3,獨(dú)斷專行。
*很多家長都喜歡把自己未曾實(shí)現(xiàn)的夢想托付給孩子來實(shí)現(xiàn)，把自己曾受的委屈交給孩子去還，都喜歡把自己的意愿強(qiáng)加給孩子。這些家長可想過孩子的感受？孩子雖是你生的，但他不是你的附屬品，而是一個(gè)具有獨(dú)立人格的人，需要?jiǎng)e人的尊重，會有自己的夢想。獨(dú)斷專行下教育的孩子，要么心理抵觸情緒嚴(yán)重，要么依賴心理過強(qiáng)，缺乏獨(dú)立決斷的能力，很容易在復(fù)雜的社會環(huán)境中迷失自己，受到傷害。因此，作為家長，要改正這種教育方法。
4，不能以身作則。
*有些家長對孩子要求十分嚴(yán)格，要求孩子必須怎么做，必須考多少分，卻從不注意自己的榜樣作用，不能以身作則。這樣不僅教育不了孩子，還會讓孩子深刻地認(rèn)識和學(xué)習(xí)到虛偽的不良品質(zhì)。這種環(huán)境下成長的孩子，性情多半會孤獨(dú)、冷淡，學(xué)習(xí)、生活懶散，沒有上進(jìn)心和求知欲望。要求孩子做到的，自己也要盡量做到，否則就別作出過分的要求。
5，對孩子太過“民主”
*從前的家長對孩子容易簡單粗暴，而現(xiàn)在的家長則往往過于“民主”。有些家長對孩子不溺愛、專制、粗暴，也不嘮叨，讓孩子自己發(fā)展、隨意發(fā)展，結(jié)果連必要的輔導(dǎo)和教育都放棄了。有的家長對孩子期望太高，而孩子無法達(dá)到要求，于是感到十分失望，喪失了信心，讓孩子放任自流。孩子缺乏父母必要的引導(dǎo)和教育，很容易受社會不良風(fēng)氣的影響而迷失方向。其實(shí)“民主”是為了了解孩子的想法，并不是鼓勵(lì)他發(fā)表自己的意見，但并不意味著可以放任自流，討價(jià)還價(jià)。當(dāng)你懇求、交易、威脅、講理的方式去對待他的不合理要求時(shí)，其實(shí)就是放任孩子。
6，忽視品德情操的培養(yǎng)。
情感豐富、品德高尚的人，容易建立良好的人際關(guān)系，學(xué)習(xí)和工作效率往往較高，成功的概率也較大，更重要的是，生活得很快樂、充實(shí)。
7，只重視分?jǐn)?shù)，忽視技能。
*高分低能的學(xué)生就是這種教育失誤造就出來的。家長對孩子的要求大多是搞好學(xué)習(xí)，忽視了對孩子能力的培養(yǎng)。長期以往，孩子的生活技能、學(xué)習(xí)技能、思考問題、獨(dú)立解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力等十分欠缺。這樣的孩子步入社會后很難有大的發(fā)展。
8，誤導(dǎo)孩子不負(fù)責(zé)任。
*常常看到這樣的情形：孩子被板凳拌倒了，家長趕緊跑過來，打板凳，安撫孩子。殊不知，這樣只會使孩子學(xué)會抱怨他人、不負(fù)責(zé)任。對待這樣的情形，不同的國家有不同的.方式，而不同的對待方式又造成孩子不同的人格特征。比如美國的家長是“沒看見”，不去干預(yù)，孩子學(xué)會的是爬起來走，獨(dú)立性強(qiáng)；日本家長是批評指責(zé)，孩子學(xué)會的是尋找原因，承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)很多事情家長是不必急著出面的，讓孩子學(xué)會自己的事情自己做、自己的責(zé)任自己擔(dān)。比如把小伙伴的東西弄壞了，不必掏錢給他賠，讓他自己出零花錢；玩具弄丟了，不要急著給他買，讓他承擔(dān)丟三拉四的后果。多承擔(dān)責(zé)任，孩子才會長大。
9，自以為孩子幸福。
*很多的家長認(rèn)為現(xiàn)在的孩子吃得好穿得好，肯定感覺很幸福。但幸福不幸福，難道不是只有孩子自己說了算嗎？據(jù)調(diào)查，孩子在下述三種情況下最不開心：
（1）父母吵架離婚時(shí)。孩子很驚恐，不知所措，又擔(dān)心自己沒人要。
（2）沒人玩時(shí)。特別是喬遷新居后，父母給孩子很多限制，墻上不許畫、地板上不許拍球、衛(wèi)生間不許玩水，更不能領(lǐng)著同伴來胡鬧。到最后，很多孩子都想回老房子住。
（3）做不想做的事。被父母逼著，哄著學(xué)畫畫、彈琴、上各種培訓(xùn)班。
安全感、交往、自由都是孩子的基本心理需要。這些需要沒有被滿足，孩子吃穿再好也不會感到幸福。孩子總會有自己的小煩惱，父母應(yīng)注意觀察孩子的情緒，肯定、鼓勵(lì)孩子表達(dá)情緒，幫助調(diào)整情緒，給孩子真正的幸福。
10，不讓孩子干一點(diǎn)家務(wù)活。
*現(xiàn)在獨(dú)生子女的家長們，舍不得讓孩子干一點(diǎn)家務(wù)活。自己統(tǒng)統(tǒng)包攬或交給保姆。其實(shí)，家庭教育最終目的是幫助孩子脫離父母走向獨(dú)立，成功的構(gòu)筑自己的生活。而干家務(wù)活正是增強(qiáng)他們的能力、自信與責(zé)任感的有效途徑。比如，當(dāng)孩子三歲時(shí)可以讓他們端板凳、遞用具，4―5歲疊衣服、理床鋪，6歲收拾桌子、整理房間，10歲的孩子就應(yīng)該讓他們固定地承擔(dān)家里的某項(xiàng)勞動(dòng)了，如收拾飯桌、倒垃圾?？傊?，孩子是家庭成員，就應(yīng)該讓他對家庭盡義務(wù)。
簡歷的幾大誤區(qū)篇四
1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
2、二次利用不修改：重復(fù)簡歷主要內(nèi)容。
3、三緘其口談奉獻(xiàn)：過于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。
4、四舍五入都從簡：對公司的描述過于空泛、過于淺薄。
5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。
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簡歷的幾大誤區(qū)篇五
老員工究竟是公司的財(cái)富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當(dāng)然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒有絕對的是非標(biāo)準(zhǔn)，有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不過，這些道理往往只是老板自己的一廂情愿，若是站在客觀的角度，或者是這些老員工自己的角度，估計(jì)有相當(dāng)多的所謂道理是占不住腳的。
道理一：對老員工有感情。
人與人在一起相處的時(shí)間長了，自然有感情，別說人和人的相處了，就是家里養(yǎng)個(gè)小貓小狗，時(shí)間長了還有感情呢。但是，這人與人之間的相處，有個(gè)雙積累效應(yīng)，所謂雙積累效益，就是人際之間在長期相處的過程中，一邊在積累感情，一邊在積累抱怨，畢竟，老板給員工發(fā)工資發(fā)獎(jiǎng)金，給員工帶來利益，這自然有感情，另外一方面，任何一個(gè)老板有些時(shí)候也會侵害到員工的利益，例如罰錢，批評，不給員工面子等等，這也會帶來抱怨，感情和抱怨同時(shí)都在積累，有多少年的感情就會有多少年的抱怨，所以叫雙積累效應(yīng)，也就是說，老員工對老板有多少年的感情，就會有多少年的抱怨，所謂感情，往往是老板單方面對老員工的認(rèn)為，而老員工對老板的，不但有感情，還有同樣多的抱怨。
道理二：對老員工負(fù)責(zé)。
在老板的創(chuàng)業(yè)初期，有些員工就一起加入，共同奮斗到今天，這些老員工在公司里度過了人生最寶貴的青春時(shí)光，也放棄了很多東西和機(jī)會。所以，在有些老板心里，總覺得有點(diǎn)對不起這些老員工，所以這些老員工即便今天的工作能力和業(yè)績產(chǎn)出有限，仍然對他們很寬容，并且認(rèn)為自己是在對員工負(fù)責(zé)任，甚至可以幫員工養(yǎng)老。
幼稚!什么對員工負(fù)責(zé)任，不是給員工一碗飯吃，而是確保員工擁有足夠的自立和發(fā)展能力，不但在你的公司有發(fā)展，出了你的公司門，到處都能有飯吃，而且能吃的好，這才是對員工負(fù)責(zé)，具體的來說，對老員工負(fù)責(zé)任，不是把這些老員工都留在公司里，你給他們發(fā)些工資養(yǎng)著他們才叫負(fù)責(zé)任，而是讓自己有足夠的成長，其個(gè)人價(jià)值在某個(gè)區(qū)域內(nèi)獲得廣義的認(rèn)可，甚至要提升到為社會培養(yǎng)人的高度，這才是對員工負(fù)責(zé)。
道理三：老員工熟悉公司情況。
按說是沒錯(cuò)，天天就待在這里，三五年下來，對公司情況一定很熟悉，可是，這有什么價(jià)值?讓員工熟悉公司情況，而且是快速熟悉情況，應(yīng)該是老板要考慮的事情，按說，員工在進(jìn)入公司后，應(yīng)該有相應(yīng)的崗位說明，公司內(nèi)外情況介紹，作業(yè)流程，工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這些工具和體系，可以讓新進(jìn)員工對公司情況進(jìn)行快速熟悉，不能讓員工自己去慢慢摸索和熟悉，這浪費(fèi)的不僅僅是員工的時(shí)間，更是公司的時(shí)間資產(chǎn)。
道理四：老員工熟悉市場。
第二，既然市場都這么熟悉了，會不會隨之而來產(chǎn)生一定的市場感覺麻木?這一旦產(chǎn)生麻木之后，對創(chuàng)新意識會不會在一定程度的下降?為什么公司里很多問題很多創(chuàng)新機(jī)會點(diǎn)，多年的老員工一直沒有發(fā)覺，往往是一些剛進(jìn)入公司的新員工卻能發(fā)現(xiàn)出來，往往就是因?yàn)樾聠T工不熟悉市場，反而能有些新的創(chuàng)意出來。
相反，看看這些對市場非常非常熟悉的老員工，這些年又提了多少新的創(chuàng)意出來?
道理五：老員工熟悉客戶有客戶關(guān)系。
做生意就是做人，這個(gè)道理大家都懂，從業(yè)務(wù)工作的角度來說，員工與客戶之間也的確保持一定的客情關(guān)系，不過，老板得想明白一個(gè)問題，這些客戶關(guān)系最終是建立在誰身上的，是維系在公司上，還是維系在員工個(gè)人身上?實(shí)際情況是，當(dāng)員工長期與客戶相處之后，自然建立能一定的私人關(guān)系，這時(shí)候，有些員工往往就能產(chǎn)生一種想法：“這都是我個(gè)人的客戶，是我的私人關(guān)系在維系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在給公司帶來生意~~”。客戶是公司的客戶，員工只是其中的具體經(jīng)辦和執(zhí)行人，客戶關(guān)系從根本上來看要維系在誰身上?員工的客戶關(guān)系與公司的客戶關(guān)系如何進(jìn)行分離和分別定位?員工與客戶之間的私人關(guān)系如何進(jìn)行引導(dǎo)?這應(yīng)該是老板要重新思考的問題了。
道理六：老員工積累有足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)。
法國有位叫羅曼羅蘭的作家曾經(jīng)說過一句很有哲理的話，說絕大多數(shù)人只活到三十歲就死了，因?yàn)楹髞硭鸵恢痹谥貜?fù)自己。十年的老員工，看起來似乎有十年的經(jīng)驗(yàn)，那么，究竟是連續(xù)十年的經(jīng)驗(yàn)，還是十個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)?這可是完全兩回事，固守以往的經(jīng)驗(yàn)不放手，抵觸創(chuàng)新，打擊新員工的新思想，甚至是抱著這些老經(jīng)驗(yàn)一直做到死為止!這也是為什么新產(chǎn)品推廣的成活率越來越低，創(chuàng)新活動(dòng)的效果與預(yù)想的相差很大，往往都是老員工所堅(jiān)持的老思想老經(jīng)驗(yàn)在作崇~~。
人事管理的兩大難題，一是沒法做到真正意義上的深入了解，二是持續(xù)可變性，老員工的管理更甚，我不是完全否定老員工的價(jià)值，只是建議各位老板理性的看待老員工，不要總是按照自己的一些主觀想法來看待老員工，更別自己的單方面判斷來取代員工自己的想法，或者，在一定程度上減少些感情感性的因素，而多一些客觀理性的分析角度。
簡歷的幾大誤區(qū)篇六
1.“簡歷上的履歷部分總是差不多?！?BR> 既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
2.“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”
3.“簡歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意?！?BR> 在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。
4.“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上?！?BR> 這是對你的要求。但是，如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的，就沒什么大問題。
5.“一定要向面試官強(qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人?！?BR> 但是考慮到每個(gè)人都在這么說，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個(gè)更有說服力的'辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項(xiàng)目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過程。
6.“合適的香水能讓你與眾不同！”
但是也不要因此忽視了其他氣味！在進(jìn)行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔(dān)心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當(dāng)然，一定要記得在進(jìn)入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。
7.“在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢?！?BR> 修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領(lǐng)口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯(cuò)，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時(shí)候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個(gè)能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。
在應(yīng)聘時(shí)，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對有幫助的。
一些需要注意的小細(xì)節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會讓你的未來雇主質(zhì)疑你對工作投入了多少精力??那種長長的指甲確實(shí)不太適合在電腦上工作。
8.“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果?！?BR> 很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實(shí)情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個(gè)職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會的時(shí)候，他們還會想起你。
簡歷的幾大誤區(qū)篇七
很多的中大型美容院都有開分店的想法，這固然好，可當(dāng)問到分店具體怎么開時(shí)?大多數(shù)院長確是一頭霧水。很多的美容院長們都是抱著走一步算一步的經(jīng)營狀況，根本不清晰自己的經(jīng)營定位，主要目標(biāo)消費(fèi)群和消費(fèi)圈，及消費(fèi)習(xí)性。一個(gè)成功的美容院它離不開一個(gè)明確而完善的整體規(guī)劃，和實(shí)施細(xì)則及執(zhí)行手段。
片面追求療效。
顧客去美容院追求的是一種美麗，希望祛除一些斑，痘，黑黃，等皮膚問題。但還希望祛除內(nèi)心深處的斑和痘，尤其是中大型美容院的客人，她們多數(shù)都是有消費(fèi)能力和社會地位的人，所以不只是停留在片面的療效，而是更需要一種高品質(zhì)的服務(wù)和身心靈的一種放松。
一味追趕時(shí)髦。
很多的美容院在發(fā)現(xiàn)有新項(xiàng)目的同時(shí)就盲目的跟風(fēng)，以至后患無窮。就像前兩年的一些高端項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)帶給美容院長的是高利潤，可畢竟是曇花一現(xiàn)。小的美容院選擇錯(cuò)誤可以關(guān)門大吉，如果中大型美容院決策錯(cuò)誤，以往所有的努力與沉淀有可能就會付諸東流。
過于親歷親為。
很多的老板在美容院不大的情況下經(jīng)營的得心應(yīng)手，一但擴(kuò)大規(guī)模，反而力不從心不知所措。因?yàn)樾∶廊菰汉芏嗟臋C(jī)制都不健全，可能更多的是自己動(dòng)手自己向顧客銷售產(chǎn)品等，而中大型美容院更多的是需要明確的規(guī)劃，完善的機(jī)制和優(yōu)化資源整合。
品牌過于雜亂。
現(xiàn)在的美容院從剛開不到一年的到已開數(shù)年的美容院都已好幾個(gè)品牌。幾個(gè)品牌道不為奇，而是美容院在選擇品牌的價(jià)位和性能上似為相同，憑著一時(shí)的加盟政策即興選擇，很多的美容院在經(jīng)營美容產(chǎn)品的同時(shí)還經(jīng)營保健品，氧吧，儀器，等等感覺就是雜貨鋪，以至失去了美容院的經(jīng)營本色。
重銷售輕服務(wù)。
銷售是經(jīng)營的主旨，也是企業(yè)的生命線。導(dǎo)致很多的中大型美容院長確一味的給員工灌輸銷售的重要性，讓員工滿腦子都是錢的概念，當(dāng)員工看見每一位顧客都看成了錢，這固然是好事情?？晒庥袙赍X的概念沒有銷售的方法也是徒勞無功。這樣只會讓工資高的員工忽略了服務(wù)的重要性，而工資低的員工呢就會感到對理想工資的差距遙遠(yuǎn)而失落，導(dǎo)致心浮氣燥跳槽流失。
錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)能力。
在這幾年的演講當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)常見的現(xiàn)象，就是在與美容院老板聊天當(dāng)中，很多的院長都告訴我做美容已七八年或者更長時(shí)間，可當(dāng)我問到美容院面積和固定客源時(shí)確都不太理想。這其中肯定有一定的原因，可能以往的成功經(jīng)驗(yàn)正是現(xiàn)在的失敗原因，因?yàn)樵谒齻儎傋雒廊莸牡臅r(shí)候，消費(fèi)者對美容的認(rèn)識還不夠理性，再加上當(dāng)時(shí)的競爭也不大，只要敢為天下先都能賺錢。而現(xiàn)在的美容現(xiàn)狀則需要從新的自我審視。改變以往的簡單經(jīng)營觀念，以著歸零的心態(tài)接受外界的發(fā)展并不斷的學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)。
簡歷的幾大誤區(qū)篇八
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
簡歷的幾大誤區(qū)篇九
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的'效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水分過多。
簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
專家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
更多內(nèi)容：簡歷寫作避免錯(cuò)誤簡歷七大禁忌簡歷病癥說明。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會徒勞無獲。
2.無目標(biāo)而投。
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得hr的法眼。
3.為上班而投。
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的'零回復(fù)，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十一
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
3.候選人說，獲得面試的機(jī)會是重要的，因?yàn)樗Ｍ袡C(jī)會炫耀自己的新技能。
4.候選人列出她的'狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個(gè)丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點(diǎn)。
8.候選人寫道，他將是“公司的一個(gè)良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個(gè)致命的水生動(dòng)物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，“你會聘請這樣的人嗎？我認(rèn)為不會。”
13.候選人堅(jiān)持要求為他花在面試上時(shí)間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個(gè)有能力的人?！?BR> 簡歷的幾大誤區(qū)篇十二
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的`時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動(dòng)讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十三
寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
咨詢案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的'簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。