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生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇一
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、信息服務(wù)為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預(yù)算并執(zhí)行批準的預(yù)算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負責公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負責社保、公積金相關(guān)工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓(xùn)、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務(wù)酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡(luò)工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓(xùn)工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓(xùn)工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學(xué)。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內(nèi)部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務(wù)保障中心“先進個人”
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二
姓名：
性別：女。
年齡：32歲身高：173cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：5-。
聯(lián)系地址：貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：酒店/餐廳經(jīng)理,人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
期望從事的行業(yè)：酒店/旅游。
技能特長。
技能特長：強烈的責任心;嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);靈活的應(yīng)變能力;扎實的行政公文寫作;積極的工作與學(xué)習(xí)熱忱;專業(yè)的酒店服務(wù)理念;嫻熟的酒店服務(wù)技能;注重原則性但不失人性化的管理模式。
期待找到發(fā)展的平臺。。。
教育經(jīng)歷。
貴州民族學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州民族學(xué)院。
專業(yè)名稱：漢語言文學(xué)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
黎平縣旅游局-景點講解員。
起止日期：8月至3月
企業(yè)名稱：黎平縣旅游局。
從事職位：景點講解員。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州世紀風(fēng)華旅游投資有限責任公司-行政助理。
起止日期：204月至6月
企業(yè)名稱：貴州世紀風(fēng)華旅游投資有限責任公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
黎平大酒店-房務(wù)部經(jīng)理。
起止日期：208月至203月
企業(yè)名稱：黎平大酒店。
從事職位：房務(wù)部經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州隆源奧特菲酒店有限公司-gro。
起止日期：年11月至6月
企業(yè)名稱：貴州隆源奧特菲酒店有限公司。
從事職位：gro。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
民鑫商務(wù)酒店-房務(wù)總監(jiān)。
起止日期：年8月至4月
企業(yè)名稱：民鑫商務(wù)酒店。
從事職位：房務(wù)總監(jiān)。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
香港東逸萬濠國際酒店管理公司-前廳經(jīng)理。
起止日期：204月至4月
企業(yè)名稱：香港東逸萬濠國際酒店管理公司。
從事職位：前廳經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州隆源奧特菲酒店有限公司-總經(jīng)理助理。
起止日期：204月至4月
企業(yè)名稱：貴州隆源奧特菲酒店有限公司。
從事職位：總經(jīng)理助理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
威寧喜臣酒店管理公司-人力資源總監(jiān)。
起止日期：205月至年8月
企業(yè)名稱：威寧喜臣酒店管理公司。
從事職位：人力資源總監(jiān)。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州欣廷軒酒店管理有限公司-行政經(jīng)理。
起止日期：2015年9月至5月
企業(yè)名稱：貴州欣廷軒酒店管理有限公司。
從事職位：行政經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州雙利福酒店管理有限公司-總經(jīng)理助理。
起止日期：205月至2月
企業(yè)名稱：貴州雙利福酒店管理有限公司。
從事職位：總經(jīng)理助理。
更多。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇三
個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的'機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導(dǎo)致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇四
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-06梅州市嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。
工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。
培訓(xùn)與開發(fā)。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。
3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態(tài)管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復(fù)印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度;。
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業(yè)文化建設(shè)。
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。
3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據(jù)商場需要安排培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn));。
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。
9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風(fēng)險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇五
姓名：
性別：男。
年齡：35歲身高：172cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽。
最高學(xué)歷：中專工作經(jīng)驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的'行業(yè)：批發(fā)/零售,餐飲/娛樂/休閑。
技能特長。
技能特長：管理。
教育經(jīng)歷。
貴州商校(中專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州商校。
專業(yè)名稱：酒店管理。
獲得學(xué)歷：中專。
工作經(jīng)歷。
貴州龍和洋皇宮餐飲有限公司-經(jīng)理。
起止日期：4月至2015年10月
企業(yè)名稱：貴州龍和洋皇宮餐飲有限公司。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州砼柴商混公司-銷售。
起止日期：2015年11月至年12月
企業(yè)名稱：貴州砼柴商混公司。
從事職位：銷售。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州源天哪建材有限公司-銷售。
起止日期：年3月至月
企業(yè)名稱：貴州源天哪建材有限公司。
從事職位：銷售。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇六
姓名:×××。
性別:*。
年齡:***。
身高:***。
學(xué)歷:***。
工作年限:***。
居住區(qū)域:***。
戶口所在地:***。
求職意向。
期望從事職業(yè):。
領(lǐng)班|大堂經(jīng)理。
期望月薪：3000元。
工作經(jīng)歷。
直接下屬：10位。
匯報上司：前廳經(jīng)理。
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的'前廳經(jīng)理，負責管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。
直接下屬：50位。
匯報上司：酒店總經(jīng)理。
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店。
前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開展。
自我描述。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓(xùn)，具備良好的禮儀技能。
溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇七
國籍：中國。
目前所在地：廣東廣州。
戶口所在地：廣東廣州。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希。
望工作地區(qū)：廣州深圳珠海。
公司名稱：新加坡a2m進出口有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職務(wù)：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：采購與銷售一體，開發(fā)客戶，工廠出貨進度跟蹤，和客戶業(yè)務(wù)郵件聯(lián)絡(luò)、提供客戶咨詢、報價。通過理論結(jié)合實際,掌握了從事國際貿(mào)易的全流程(租船訂艙、報檢報驗、報關(guān)、出入倉、出口)的技巧,熟悉各種外貿(mào)單證(外貿(mào)合同、信用證、提單、發(fā)票、箱單等)制作及審核。有工廠出口貨物經(jīng)驗，能獨立操作外貿(mào)接單和跟單的全過程，能夠及時處理客戶與供應(yīng)商之間發(fā)生的矛盾問題，熟知公司的經(jīng)營模式，懂得協(xié)調(diào)員工之間的溝通關(guān)系。除此之外，偶爾管理公司財務(wù)方面的做帳工作，確保公司的經(jīng)營運作可以順利進行。
離職原因：個人發(fā)展需要。
公司名稱：廣州敏騰實業(yè)有限公司(topco)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職務(wù)：船務(wù)部科長。
工作描述：負責一切出口工作，包括安排出口前驗貨，租船訂艙，拖車，報關(guān)，制作單證，配合生產(chǎn)與銷售部門的`工作，做到快速銜接這兩個部門的中間重要環(huán)節(jié)。在運輸倉儲過程當中出現(xiàn)意外時，能及時并且有效地安排貨物的調(diào)動，以保證貨物能按時正常裝船。此外，還能與報關(guān)科人員保持良好的溝通關(guān)系，出貨前提供正確的報關(guān)資料，避免船務(wù)與報關(guān)部門之間的工作出現(xiàn)脫節(jié)情況。
離職原因：交通不便。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務(wù)：翻譯員兼臨時業(yè)務(wù)員。
工作描述：接待外商客戶，翻譯參展商與外商之間的交流信息，對客戶提出的訂單要求準確記錄，以便按照訂單的需要安排準確的采購到質(zhì)優(yōu)價廉的原材料，為生產(chǎn)過程做好一切的準備就緒工作。
離職原因：實習(xí)。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士。
所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語。
所學(xué)專業(yè)二：
外語：英語精通。
其它外語能力：日語初級，英語專業(yè)八級。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
勤于思考，思維敏捷，做事有條理、有計劃，獨立解決問題的能力強;為人親切，謙虛，善于傾聽和學(xué)習(xí);責任心強，具有團隊合作精神。在校期間順利通過英語專業(yè)8級，并拿到學(xué)士學(xué)位，工作期間多次得到上司的好評。
性格開朗，做任何事情都抱著一種認真負責的態(tài)度，而且決心與恒心并存。
電話：
e-mail：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇八
專業(yè)：人力資源管理。
學(xué)校：陜西師范大學(xué)。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務(wù)，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應(yīng)商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6陜西師范大學(xué)人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學(xué)英語六級。
/6大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇九
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責員工關(guān)系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方案；
10.為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓(xùn)題庫、組織培訓(xùn)新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務(wù)用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預(yù)約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務(wù)：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復(fù)印、辦公用品的購買、票務(wù)預(yù)訂、會議記錄、檔案管理等行政事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計學(xué)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓(xùn)、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設(shè)、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關(guān)文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設(shè)備，打字速度90字/分鐘。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-01-31姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：新疆身材：160cm65kg婚姻狀況：未婚年齡：46歲培訓(xùn)認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：財務(wù)類：主管會計（俄語）、其它類：俄語進出口結(jié)算、其它類：會計工作年限：46職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天津天津天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：寶鋼集團八鋼公司哈薩克辦事處（及境外公司akk）起止年月：-03～2009-09公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔任職務(wù)：中方會計工作描述：負責境外進出口結(jié)算；對帳；資金管理（資金預(yù)算和費用結(jié)算，結(jié)匯）；akk境外公司的財務(wù)管理，主要配合當?shù)貢嫻芾砭惩夤荆ㄟM出口單據(jù)的核對，應(yīng)收帳的回收，資金的監(jiān)控，倉庫的帳實核對，每月翻譯會計報表給國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)）離職原因：自行解除合同公司名稱：天津市機床廠花都銷售部起止年月：-01～-05公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備擔任職務(wù)：總會計工作描述：處理總帳,監(jiān)控資金,時時盤點,報財稅報表.離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：天津市力寶飲料有限公司起止年月：-01～-12公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔任職務(wù)：總會計工作描述：處理日常財務(wù)事項（制作憑證，明細帳，總帳），核算成本，制定出定了廠價格，編制財務(wù)報表報稅。離職原因：自行解除合同公司名稱：永恩集團天津公司起止年月：-07～-12公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔任職務(wù)：總會計工作描述：主要職責：處理總帳，匯總各專賣店銷售憑證，與客戶對帳，按時將報表通訊總部，報銷售報表，稅務(wù)報表，按月提交資金使用計劃。離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：祥旺集團旭勝紡織品有限公司起止年月：-01～1997-05公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔任職務(wù)：成本會計，管理會計工作描述：工作描述：成本會計：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十一
機械生產(chǎn)主管求職個人簡歷，一份簡歷要怎樣寫才能達到求職效果?以這份
機械仿真應(yīng)用工程師求職簡歷樣本
閱讀，應(yīng)屆畢業(yè)生范文小編還分享
機械設(shè)計個人簡歷模板下載word格式
，以參考。
姓名：文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年12月22日)
居住地：福州
電話：155******(手機)
e-mail：
最近工作[9個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：機械生產(chǎn)主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：機械工程
學(xué)校：福州大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標地點：福州
期望月薪：面議/月
目標職能：機械生產(chǎn)主管
工作經(jīng)驗
2014/11 — 2015/8：xx有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部機械生產(chǎn)主管
1. 跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標。
2. 及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議。
3. 參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施。
2013/7 — 2014/10：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部工藝工程師
1. 相關(guān)文件準備，零件清單，作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗單和記錄表。
2. 客戶投訴的支持，主要包括根本原因分析，改善措施和預(yù)防措施的'施行。
3. 定期培訓(xùn)員工，確保員工按照wi操作，完成上級安排的其他工作。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 福州大學(xué)機械工程本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十三
姓名：
目前所在：廣州。
年齡：32。
戶口所在：四川。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
聯(lián)系方式：
求職意向：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)主管/總帳主管。
工作年限：13。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣州xx生物過濾制品有限公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
工作描述：
1.建立成本核算體系，完善成本核算制度，組織成本、存貨核算。
2.主導(dǎo)天思經(jīng)理人erp上線后續(xù)工作，從財務(wù)角度監(jiān)督各部門erp各主要崗位工作，使erp得以有序有效進行。
3.依據(jù)產(chǎn)能建立生產(chǎn)員工績效考核制度。
離職原因：
xx(中國)有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：
1.組織成本核算，編制成本報表，進行成本分析。主導(dǎo)參與了神州數(shù)碼erp的上線工作，通過規(guī)范車間領(lǐng)料，區(qū)分工單領(lǐng)料與雜發(fā)領(lǐng)料，以部門/班組建立成本核算中心，進行成本控制與分析。
2.每月組織存貨盤點，核對帳實情況，分析差異原因，確保帳實相符。
3.對固定資產(chǎn)進行一對一的貼牌管理，跟蹤異動情況，不定期進行盤點。
離職原因：
東莞市xx針織有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：財務(wù)主管。
工作描述：
1.審核記帳憑證,編制財務(wù)報表，進行財務(wù)分析。
2.審核各類成本費用相關(guān)單據(jù)，組織成本核算。
3.月末組織倉庫及車間盤點，確保帳實一致。
4.核對應(yīng)收及應(yīng)付款項，督促業(yè)務(wù)追收貨款及提請按排支付供應(yīng)商貨款。
5.辦理與工商財政銀行稅務(wù)等部門的相關(guān)事項.
離職原因：
東莞xx電機有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職位：會計。
工作描述：
1.審核追蹤考勤記錄,進行工資核算.
2.收集審核費用單據(jù)，編制費用憑證。
離職原因：
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：會計。
專業(yè)二：
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
1.具有扎實的.會計知識,熟悉企業(yè)法規(guī)及稅收政策,具有很強的實際操作能力,能獨立處理企業(yè)的全盤帳務(wù).
2.熟練操作財務(wù)軟件及辦公軟件,曾主導(dǎo)參與了金碟k3系統(tǒng)的初始化工作.
為人誠懇,樂觀,上進.在一絲不茍的工作同時不斷充實自己,努力成為一名優(yōu)秀的會計人.
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十四
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
身高：
178cm。
性別：
男
就業(yè)時間：
2012-5-30。
民族：
漢族。
學(xué)歷：
本科。
所學(xué)專業(yè)：
會計。
籍貫：
四川成都。
現(xiàn)居住地：
寧波。
婚姻狀況：
未婚。
手機：
139*********。
郵編：
3302*********。
e-mail：
本人會計知識過關(guān)，有多年從事會計工作的經(jīng)驗，細致負責，扎實嚴謹。具有較強的'組織協(xié)調(diào)和管理能力，并又良好的文學(xué)修養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。熟悉稅務(wù)、工商、銀行往來等部門的工作流程，懂得倉儲，運輸?shù)炔僮髁鞒?。熟練使用offic辦公軟件。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作地點：
寧波。
期望工作行業(yè)：
不限。
期望工作職位：
主管會計。
期望工作待遇：
5000左右。
到崗時間：
面談。
起訖時間：2008.6至2010.9。
公司名稱：xxxxx有限公司。
職位名稱：會計。
工作描述：核算工程成本，分析預(yù)算，進行用量控制，登記收賬款明細，核算公司內(nèi)外資金往來等。
起訖時間：2010.12至2012.3。
公司名稱：xxxx有限公司。
職位名稱：主管會計。
工作描述：制定成本定額計劃，并負責集體實施；進行帳務(wù)處理，按時編制成本計算和核算報表；匯總成本開支情況分類；對經(jīng)濟情況、成本狀況進行分析。
起訖時間：2002.9至2008.6。
學(xué)校名稱：四川師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計。
會計從業(yè)資格證書、英語四級、計算機二級等級證書。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十五
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：歐女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-06湖南吉首大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。
10、應(yīng)對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與email發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾恚咳站筒腿藬?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。
6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
技能專長。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理，擅長企業(yè)員工關(guān)系管理。
2、iso9001、iso14001內(nèi)審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓(xùn)計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。
5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓(xùn)等。
6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。
9、熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。
10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。
其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。
自身情況。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應(yīng)力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十六
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-海珠-其他。
求職意向：店鋪運營。
會用推廣工具相關(guān)經(jīng)驗豐富對色彩敏感。
工作經(jīng)驗(工作了4年7個月，做了1份工作)。
佛山市順德區(qū)經(jīng)常生活電器有限公司。
工作時間：2012年6月至2017年1月[4年7個月]。
職位名稱：電商運營。
教育經(jīng)歷。
2012年6月畢業(yè)__職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計。
自我描述。
天貓運營，店長，售后客服經(jīng)理，售前客服經(jīng)理。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十七
院校：xx大學(xué)。
電腦：熟練。
主修：統(tǒng)計。
英語：cet2。
求職意向intentionofjob工作職位：行政、文職、管理、后勤佛山南海區(qū)。
求職狀態(tài)：找工作,隨時到崗。
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大專統(tǒng)計。
熟練掌握各項辦公軟件的各項操作（word;excel;powerpoint)。
獲得全國涉外秘書從業(yè)資格證（五級）。
獲得全國計算機等級考試（一級證書）。
獲得全國公共英語等級口語考試（二級）工作經(jīng)歷experienceofwork20xx年11月-20xx年08月（1年9個月）。
工作內(nèi)容：1.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施；
2.執(zhí)行、實施員工的聘用、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作；
3.負責辦理員工入職、離職、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù)；
4.負責員工考勤的統(tǒng)計及出差事宜管理工作，完成相關(guān)統(tǒng)計報表；
5.負責員工的人事檔案、勞動合同管理等事務(wù)性工作；
6.發(fā)布及更新招聘信息，完成簡歷的收集及初步篩選工作；
7.負責核算公司全體人員的工資和提成、績效；
8.負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
9.起草、傳達行政通知和相關(guān)文件；
11.選擇和管理與外部供應(yīng)商的長期關(guān)系，發(fā)掘辦公用品和設(shè)備采購資源；
12.行政管理的成本控制、水電物管費用申請、審核銷售人員相關(guān)費用報銷；
13.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
20xx年02月-20xx年10月（4年8個月）。
新怡食品有限公司/區(qū)域人事行政主管。
工作內(nèi)容：
1、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、離職、升職和考勤等手續(xù)；
2、建立和管理所轄區(qū)域員工人事檔案及相關(guān)資料；
4、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和停止合同辦理；
5、監(jiān)督和管理員工日?？记?、請休假管理，維護正常的工作秩序；
6、負責審核導(dǎo)購人員的工資和提成、核算員工的績效獎金；
8、負責區(qū)域銷售數(shù)據(jù)、文件資料的反饋、管理、歸類、整理、建檔和保管；
9、審核區(qū)域經(jīng)銷商訂單，并及時上交；
10、每月按時審核員工相關(guān)費用報銷，跟進費用申請及報銷流程；
11、負責辦事處日常行政管理工作；
13、完成上級安排的其它臨時性事務(wù)。
離職原因：結(jié)束經(jīng)營。
20xx年07月-20xx年12月（1年5個月）。
滿堂紅（中國）置業(yè)有限公司佛山分公司/人事行政專員。
工作內(nèi)容：1、跟進人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理與員工考勤；
2、行政事務(wù)的管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作；
3、開具成交業(yè)務(wù)的財務(wù)票據(jù)，收取款項以及跟進相關(guān)財務(wù)的監(jiān)管工作；
4、配合前線業(yè)務(wù)開展，進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負責業(yè)務(wù)工作情況跟蹤；
5、卡片、文具等申請、購買及管理；
6、業(yè)績推動、資料歸檔、合同管理和行政費用匯總。
離職原因：架構(gòu)調(diào)整。
自我評價evaluationofself本人已婚已育，八年的行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,使我深深體會到崗位工作的重要性，更喜愛上了這個工作，這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。本人具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，具有強烈的責任心和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹，熟悉各項實務(wù)的操作流程；熟練運用office等辦公軟件。喜歡思考，虛心與人交流,取長補短；能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。我不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)；在工作上，刻苦耐勞，務(wù)求精益求精，將工作做得更好！
（要求：上班地點以桂城、鹽步為主，雙休，購買五險，非誠勿擾?。?BR> 生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十八
目前所在：佛山年齡：30。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：7職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：南海區(qū),禪城區(qū),。
工作經(jīng)歷。
佛山某有限公司起止年月：-11～-05。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十九
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員;3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;4、監(jiān)督員工每日考勤情況;5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;7、協(xié)助上級進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎(chǔ)會計》。
自我評價。
我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。有較強的適應(yīng)能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的.工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二十
目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：進入公司至今，主要負責公司日常行政后勤事務(wù)跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預(yù)算及購買、來賓接待、各會務(wù)安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓(xùn)、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職務(wù)：綜合部行政主管。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務(wù)：經(jīng)理助理。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔任職務(wù)：電腦技術(shù)人員。
工作描述：電腦、網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：計算機應(yīng)用及維護所學(xué)專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學(xué)習(xí)外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應(yīng)變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學(xué)習(xí)和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。
求職優(yōu)勢：
1、精通計算機應(yīng)用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設(shè)計等軟件。
2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)部、設(shè)計企劃、行政綜合事務(wù)、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。
3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。
4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務(wù)與支持。
5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。
6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。
自我評價。
社會多年的磨礪下，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二十一
證件號碼：婚姻狀況：保密。
身高：168cm體重：59kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：工商管理畢業(yè)年份：
工作年限：五年以上職稱：其他。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：不限。
職位名稱：經(jīng)理;副經(jīng)理;主管。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內(nèi)。
語言能力：普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院?？啤?BR> 1月-207月廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
2010年5月-2010年8月佛山冠智達顧問公司iso9001:內(nèi)審員資格證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：雷州市宏源房地產(chǎn)有限公司。
時間范圍：6月-6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政經(jīng)理。
工作描述：1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓(xùn)、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司：湛江市廣廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
工作描述：1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因：另謀發(fā)展。
所在公司：佛山市南海紅星鎖業(yè)有限公司。
時間范圍：2010年1月-209月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造。
擔任職位：行政經(jīng)理兼全質(zhì)辦主任。
工作描述：1、負責行政部、全質(zhì)辦日常管理工作;。
2、負責員工培訓(xùn)、崗位績效考評工作;。
3、負責突發(fā)事件處理及外聯(lián)工作;。
4、負責質(zhì)量體系運行監(jiān)督、維護工作;。
5、負責體系文件制訂、修改管理工作;。
6、負責組織開展內(nèi)部審核、管理評審及第二、第三方的審核工作;。
7、負責參與公司各部門制度及流程制定、優(yōu)化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。
離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展【本文首發(fā)于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明，謝謝！】。
所在公司：佛山市南海區(qū)業(yè)欣纖維制品有限公司。
時間范圍：10月-月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1、協(xié)助經(jīng)理制定公司管理制度及相關(guān)流程;。
2、負責員工招聘、檔案管理;。
3、負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議;。
4、負責車輛、宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)綠化管理;。
5、負責公司證照年審、社會保險、商業(yè)保險辦理及變更;。
6、負責參與組織策劃公司年會、員工文體活動。
自我評價：1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有iso9001：2008內(nèi)審員資格證，有c1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇一
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、信息服務(wù)為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預(yù)算并執(zhí)行批準的預(yù)算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負責公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負責社保、公積金相關(guān)工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓(xùn)、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務(wù)酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡(luò)工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓(xùn)工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓(xùn)工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學(xué)。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內(nèi)部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務(wù)保障中心“先進個人”
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二
姓名：
性別：女。
年齡：32歲身高：173cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：5-。
聯(lián)系地址：貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：酒店/餐廳經(jīng)理,人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
期望從事的行業(yè)：酒店/旅游。
技能特長。
技能特長：強烈的責任心;嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);靈活的應(yīng)變能力;扎實的行政公文寫作;積極的工作與學(xué)習(xí)熱忱;專業(yè)的酒店服務(wù)理念;嫻熟的酒店服務(wù)技能;注重原則性但不失人性化的管理模式。
期待找到發(fā)展的平臺。。。
教育經(jīng)歷。
貴州民族學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州民族學(xué)院。
專業(yè)名稱：漢語言文學(xué)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
黎平縣旅游局-景點講解員。
起止日期：8月至3月
企業(yè)名稱：黎平縣旅游局。
從事職位：景點講解員。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州世紀風(fēng)華旅游投資有限責任公司-行政助理。
起止日期：204月至6月
企業(yè)名稱：貴州世紀風(fēng)華旅游投資有限責任公司。
從事職位：行政助理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
黎平大酒店-房務(wù)部經(jīng)理。
起止日期：208月至203月
企業(yè)名稱：黎平大酒店。
從事職位：房務(wù)部經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州隆源奧特菲酒店有限公司-gro。
起止日期：年11月至6月
企業(yè)名稱：貴州隆源奧特菲酒店有限公司。
從事職位：gro。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
民鑫商務(wù)酒店-房務(wù)總監(jiān)。
起止日期：年8月至4月
企業(yè)名稱：民鑫商務(wù)酒店。
從事職位：房務(wù)總監(jiān)。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
香港東逸萬濠國際酒店管理公司-前廳經(jīng)理。
起止日期：204月至4月
企業(yè)名稱：香港東逸萬濠國際酒店管理公司。
從事職位：前廳經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州隆源奧特菲酒店有限公司-總經(jīng)理助理。
起止日期：204月至4月
企業(yè)名稱：貴州隆源奧特菲酒店有限公司。
從事職位：總經(jīng)理助理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
威寧喜臣酒店管理公司-人力資源總監(jiān)。
起止日期：205月至年8月
企業(yè)名稱：威寧喜臣酒店管理公司。
從事職位：人力資源總監(jiān)。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州欣廷軒酒店管理有限公司-行政經(jīng)理。
起止日期：2015年9月至5月
企業(yè)名稱：貴州欣廷軒酒店管理有限公司。
從事職位：行政經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州雙利福酒店管理有限公司-總經(jīng)理助理。
起止日期：205月至2月
企業(yè)名稱：貴州雙利福酒店管理有限公司。
從事職位：總經(jīng)理助理。
更多。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇三
個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的'機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導(dǎo)致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇四
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-06梅州市嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。
工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。
培訓(xùn)與開發(fā)。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。
3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態(tài)管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復(fù)印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度;。
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業(yè)文化建設(shè)。
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。
3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據(jù)商場需要安排培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn));。
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。
9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風(fēng)險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇五
姓名：
性別：男。
年齡：35歲身高：172cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽。
最高學(xué)歷：中專工作經(jīng)驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的'行業(yè)：批發(fā)/零售,餐飲/娛樂/休閑。
技能特長。
技能特長：管理。
教育經(jīng)歷。
貴州商校(中專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州商校。
專業(yè)名稱：酒店管理。
獲得學(xué)歷：中專。
工作經(jīng)歷。
貴州龍和洋皇宮餐飲有限公司-經(jīng)理。
起止日期：4月至2015年10月
企業(yè)名稱：貴州龍和洋皇宮餐飲有限公司。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州砼柴商混公司-銷售。
起止日期：2015年11月至年12月
企業(yè)名稱：貴州砼柴商混公司。
從事職位：銷售。
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
貴州源天哪建材有限公司-銷售。
起止日期：年3月至月
企業(yè)名稱：貴州源天哪建材有限公司。
從事職位：銷售。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇六
姓名:×××。
性別:*。
年齡:***。
身高:***。
學(xué)歷:***。
工作年限:***。
居住區(qū)域:***。
戶口所在地:***。
求職意向。
期望從事職業(yè):。
領(lǐng)班|大堂經(jīng)理。
期望月薪：3000元。
工作經(jīng)歷。
直接下屬：10位。
匯報上司：前廳經(jīng)理。
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的'前廳經(jīng)理，負責管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。
直接下屬：50位。
匯報上司：酒店總經(jīng)理。
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店。
前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開展。
自我描述。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓(xùn)，具備良好的禮儀技能。
溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇七
國籍：中國。
目前所在地：廣東廣州。
戶口所在地：廣東廣州。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希。
望工作地區(qū)：廣州深圳珠海。
公司名稱：新加坡a2m進出口有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職務(wù)：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：采購與銷售一體，開發(fā)客戶，工廠出貨進度跟蹤，和客戶業(yè)務(wù)郵件聯(lián)絡(luò)、提供客戶咨詢、報價。通過理論結(jié)合實際,掌握了從事國際貿(mào)易的全流程(租船訂艙、報檢報驗、報關(guān)、出入倉、出口)的技巧,熟悉各種外貿(mào)單證(外貿(mào)合同、信用證、提單、發(fā)票、箱單等)制作及審核。有工廠出口貨物經(jīng)驗，能獨立操作外貿(mào)接單和跟單的全過程，能夠及時處理客戶與供應(yīng)商之間發(fā)生的矛盾問題，熟知公司的經(jīng)營模式，懂得協(xié)調(diào)員工之間的溝通關(guān)系。除此之外，偶爾管理公司財務(wù)方面的做帳工作，確保公司的經(jīng)營運作可以順利進行。
離職原因：個人發(fā)展需要。
公司名稱：廣州敏騰實業(yè)有限公司(topco)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職務(wù)：船務(wù)部科長。
工作描述：負責一切出口工作，包括安排出口前驗貨，租船訂艙，拖車，報關(guān)，制作單證，配合生產(chǎn)與銷售部門的`工作，做到快速銜接這兩個部門的中間重要環(huán)節(jié)。在運輸倉儲過程當中出現(xiàn)意外時，能及時并且有效地安排貨物的調(diào)動，以保證貨物能按時正常裝船。此外，還能與報關(guān)科人員保持良好的溝通關(guān)系，出貨前提供正確的報關(guān)資料，避免船務(wù)與報關(guān)部門之間的工作出現(xiàn)脫節(jié)情況。
離職原因：交通不便。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務(wù)：翻譯員兼臨時業(yè)務(wù)員。
工作描述：接待外商客戶，翻譯參展商與外商之間的交流信息，對客戶提出的訂單要求準確記錄，以便按照訂單的需要安排準確的采購到質(zhì)優(yōu)價廉的原材料，為生產(chǎn)過程做好一切的準備就緒工作。
離職原因：實習(xí)。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:學(xué)士。
所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語。
所學(xué)專業(yè)二：
外語：英語精通。
其它外語能力：日語初級，英語專業(yè)八級。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
勤于思考，思維敏捷，做事有條理、有計劃，獨立解決問題的能力強;為人親切，謙虛，善于傾聽和學(xué)習(xí);責任心強，具有團隊合作精神。在校期間順利通過英語專業(yè)8級，并拿到學(xué)士學(xué)位，工作期間多次得到上司的好評。
性格開朗，做任何事情都抱著一種認真負責的態(tài)度，而且決心與恒心并存。
電話：
e-mail：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇八
專業(yè)：人力資源管理。
學(xué)校：陜西師范大學(xué)。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務(wù)，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應(yīng)商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6陜西師范大學(xué)人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學(xué)英語六級。
/6大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇九
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責員工關(guān)系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方案；
10.為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓(xùn)題庫、組織培訓(xùn)新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務(wù)用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預(yù)約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務(wù)：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復(fù)印、辦公用品的購買、票務(wù)預(yù)訂、會議記錄、檔案管理等行政事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計學(xué)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓(xùn)、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設(shè)、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關(guān)文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設(shè)備，打字速度90字/分鐘。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-01-31姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：新疆身材：160cm65kg婚姻狀況：未婚年齡：46歲培訓(xùn)認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：財務(wù)類：主管會計（俄語）、其它類：俄語進出口結(jié)算、其它類：會計工作年限：46職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天津天津天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：寶鋼集團八鋼公司哈薩克辦事處（及境外公司akk）起止年月：-03～2009-09公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔任職務(wù)：中方會計工作描述：負責境外進出口結(jié)算；對帳；資金管理（資金預(yù)算和費用結(jié)算，結(jié)匯）；akk境外公司的財務(wù)管理，主要配合當?shù)貢嫻芾砭惩夤荆ㄟM出口單據(jù)的核對，應(yīng)收帳的回收，資金的監(jiān)控，倉庫的帳實核對，每月翻譯會計報表給國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)）離職原因：自行解除合同公司名稱：天津市機床廠花都銷售部起止年月：-01～-05公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備擔任職務(wù)：總會計工作描述：處理總帳,監(jiān)控資金,時時盤點,報財稅報表.離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：天津市力寶飲料有限公司起止年月：-01～-12公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔任職務(wù)：總會計工作描述：處理日常財務(wù)事項（制作憑證，明細帳，總帳），核算成本，制定出定了廠價格，編制財務(wù)報表報稅。離職原因：自行解除合同公司名稱：永恩集團天津公司起止年月：-07～-12公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔任職務(wù)：總會計工作描述：主要職責：處理總帳，匯總各專賣店銷售憑證，與客戶對帳，按時將報表通訊總部，報銷售報表，稅務(wù)報表，按月提交資金使用計劃。離職原因：合同到期未續(xù)公司名稱：祥旺集團旭勝紡織品有限公司起止年月：-01～1997-05公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具擔任職務(wù)：成本會計，管理會計工作描述：工作描述：成本會計：
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十一
機械生產(chǎn)主管求職個人簡歷，一份簡歷要怎樣寫才能達到求職效果?以這份
機械仿真應(yīng)用工程師求職簡歷樣本
閱讀，應(yīng)屆畢業(yè)生范文小編還分享
機械設(shè)計個人簡歷模板下載word格式
，以參考。
姓名：文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年12月22日)
居住地：福州
電話：155******(手機)
e-mail：
最近工作[9個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
職位：機械生產(chǎn)主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：機械工程
學(xué)校：福州大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
目標地點：福州
期望月薪：面議/月
目標職能：機械生產(chǎn)主管
工作經(jīng)驗
2014/11 — 2015/8：xx有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部機械生產(chǎn)主管
1. 跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標。
2. 及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議。
3. 參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施。
2013/7 — 2014/10：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
技術(shù)部工藝工程師
1. 相關(guān)文件準備，零件清單，作業(yè)指導(dǎo)書，檢驗單和記錄表。
2. 客戶投訴的支持，主要包括根本原因分析，改善措施和預(yù)防措施的'施行。
3. 定期培訓(xùn)員工，確保員工按照wi操作，完成上級安排的其他工作。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 福州大學(xué)機械工程本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十三
姓名：
目前所在：廣州。
年齡：32。
戶口所在：四川。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
聯(lián)系方式：
求職意向：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)主管/總帳主管。
工作年限：13。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣州xx生物過濾制品有限公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
工作描述：
1.建立成本核算體系，完善成本核算制度，組織成本、存貨核算。
2.主導(dǎo)天思經(jīng)理人erp上線后續(xù)工作，從財務(wù)角度監(jiān)督各部門erp各主要崗位工作，使erp得以有序有效進行。
3.依據(jù)產(chǎn)能建立生產(chǎn)員工績效考核制度。
離職原因：
xx(中國)有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：
1.組織成本核算，編制成本報表，進行成本分析。主導(dǎo)參與了神州數(shù)碼erp的上線工作，通過規(guī)范車間領(lǐng)料，區(qū)分工單領(lǐng)料與雜發(fā)領(lǐng)料，以部門/班組建立成本核算中心，進行成本控制與分析。
2.每月組織存貨盤點，核對帳實情況，分析差異原因，確保帳實相符。
3.對固定資產(chǎn)進行一對一的貼牌管理，跟蹤異動情況，不定期進行盤點。
離職原因：
東莞市xx針織有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：財務(wù)主管。
工作描述：
1.審核記帳憑證,編制財務(wù)報表，進行財務(wù)分析。
2.審核各類成本費用相關(guān)單據(jù)，組織成本核算。
3.月末組織倉庫及車間盤點，確保帳實一致。
4.核對應(yīng)收及應(yīng)付款項，督促業(yè)務(wù)追收貨款及提請按排支付供應(yīng)商貨款。
5.辦理與工商財政銀行稅務(wù)等部門的相關(guān)事項.
離職原因：
東莞xx電機有限公司。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職位：會計。
工作描述：
1.審核追蹤考勤記錄,進行工資核算.
2.收集審核費用單據(jù)，編制費用憑證。
離職原因：
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:。
專業(yè)一：會計。
專業(yè)二：
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
1.具有扎實的.會計知識,熟悉企業(yè)法規(guī)及稅收政策,具有很強的實際操作能力,能獨立處理企業(yè)的全盤帳務(wù).
2.熟練操作財務(wù)軟件及辦公軟件,曾主導(dǎo)參與了金碟k3系統(tǒng)的初始化工作.
為人誠懇,樂觀,上進.在一絲不茍的工作同時不斷充實自己,努力成為一名優(yōu)秀的會計人.
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十四
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
身高：
178cm。
性別：
男
就業(yè)時間：
2012-5-30。
民族：
漢族。
學(xué)歷：
本科。
所學(xué)專業(yè)：
會計。
籍貫：
四川成都。
現(xiàn)居住地：
寧波。
婚姻狀況：
未婚。
手機：
139*********。
郵編：
3302*********。
e-mail：
本人會計知識過關(guān)，有多年從事會計工作的經(jīng)驗，細致負責，扎實嚴謹。具有較強的'組織協(xié)調(diào)和管理能力，并又良好的文學(xué)修養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。熟悉稅務(wù)、工商、銀行往來等部門的工作流程，懂得倉儲，運輸?shù)炔僮髁鞒?。熟練使用offic辦公軟件。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作地點：
寧波。
期望工作行業(yè)：
不限。
期望工作職位：
主管會計。
期望工作待遇：
5000左右。
到崗時間：
面談。
起訖時間：2008.6至2010.9。
公司名稱：xxxxx有限公司。
職位名稱：會計。
工作描述：核算工程成本，分析預(yù)算，進行用量控制，登記收賬款明細，核算公司內(nèi)外資金往來等。
起訖時間：2010.12至2012.3。
公司名稱：xxxx有限公司。
職位名稱：主管會計。
工作描述：制定成本定額計劃，并負責集體實施；進行帳務(wù)處理，按時編制成本計算和核算報表；匯總成本開支情況分類；對經(jīng)濟情況、成本狀況進行分析。
起訖時間：2002.9至2008.6。
學(xué)校名稱：四川師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：會計。
會計從業(yè)資格證書、英語四級、計算機二級等級證書。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十五
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：歐女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-06湖南吉首大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導(dǎo)工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃，主持并督導(dǎo)各門實施，培訓(xùn)效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務(wù)的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設(shè)，每半年組織一次全員消防演習(xí)。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務(wù)及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓(xùn)計劃》的制定并組織公司員工的培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))。
6、行政、總務(wù)后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設(shè)定，以及總務(wù)后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。
10、應(yīng)對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)。
擔任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xùn)與主導(dǎo)各部門根據(jù)組織年度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓(xùn)。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與email發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾恚咳站筒腿藬?shù)的填報，食堂伙食的預(yù)算與帳務(wù)處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導(dǎo)園藝工作。
6、出差人員費用的預(yù)算，及車票、機票與酒店住宿的預(yù)訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設(shè)施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
技能專長。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關(guān)系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務(wù)后勤管理，擅長企業(yè)員工關(guān)系管理。
2、iso9001、iso14001內(nèi)審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓(xùn)計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。
5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓(xùn)等。
6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內(nèi)控稽核管理等。
9、熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。
10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。
其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。
自身情況。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應(yīng)力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十六
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-海珠-其他。
求職意向：店鋪運營。
會用推廣工具相關(guān)經(jīng)驗豐富對色彩敏感。
工作經(jīng)驗(工作了4年7個月，做了1份工作)。
佛山市順德區(qū)經(jīng)常生活電器有限公司。
工作時間：2012年6月至2017年1月[4年7個月]。
職位名稱：電商運營。
教育經(jīng)歷。
2012年6月畢業(yè)__職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計。
自我描述。
天貓運營，店長，售后客服經(jīng)理，售前客服經(jīng)理。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十七
院校：xx大學(xué)。
電腦：熟練。
主修：統(tǒng)計。
英語：cet2。
求職意向intentionofjob工作職位：行政、文職、管理、后勤佛山南海區(qū)。
求職狀態(tài)：找工作,隨時到崗。
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大專統(tǒng)計。
熟練掌握各項辦公軟件的各項操作（word;excel;powerpoint)。
獲得全國涉外秘書從業(yè)資格證（五級）。
獲得全國計算機等級考試（一級證書）。
獲得全國公共英語等級口語考試（二級）工作經(jīng)歷experienceofwork20xx年11月-20xx年08月（1年9個月）。
工作內(nèi)容：1.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施；
2.執(zhí)行、實施員工的聘用、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作；
3.負責辦理員工入職、離職、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù)；
4.負責員工考勤的統(tǒng)計及出差事宜管理工作，完成相關(guān)統(tǒng)計報表；
5.負責員工的人事檔案、勞動合同管理等事務(wù)性工作；
6.發(fā)布及更新招聘信息，完成簡歷的收集及初步篩選工作；
7.負責核算公司全體人員的工資和提成、績效；
8.負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
9.起草、傳達行政通知和相關(guān)文件；
11.選擇和管理與外部供應(yīng)商的長期關(guān)系，發(fā)掘辦公用品和設(shè)備采購資源；
12.行政管理的成本控制、水電物管費用申請、審核銷售人員相關(guān)費用報銷；
13.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
20xx年02月-20xx年10月（4年8個月）。
新怡食品有限公司/區(qū)域人事行政主管。
工作內(nèi)容：
1、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、離職、升職和考勤等手續(xù)；
2、建立和管理所轄區(qū)域員工人事檔案及相關(guān)資料；
4、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和停止合同辦理；
5、監(jiān)督和管理員工日?？记?、請休假管理，維護正常的工作秩序；
6、負責審核導(dǎo)購人員的工資和提成、核算員工的績效獎金；
8、負責區(qū)域銷售數(shù)據(jù)、文件資料的反饋、管理、歸類、整理、建檔和保管；
9、審核區(qū)域經(jīng)銷商訂單，并及時上交；
10、每月按時審核員工相關(guān)費用報銷，跟進費用申請及報銷流程；
11、負責辦事處日常行政管理工作；
13、完成上級安排的其它臨時性事務(wù)。
離職原因：結(jié)束經(jīng)營。
20xx年07月-20xx年12月（1年5個月）。
滿堂紅（中國）置業(yè)有限公司佛山分公司/人事行政專員。
工作內(nèi)容：1、跟進人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理與員工考勤；
2、行政事務(wù)的管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作；
3、開具成交業(yè)務(wù)的財務(wù)票據(jù)，收取款項以及跟進相關(guān)財務(wù)的監(jiān)管工作；
4、配合前線業(yè)務(wù)開展，進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負責業(yè)務(wù)工作情況跟蹤；
5、卡片、文具等申請、購買及管理；
6、業(yè)績推動、資料歸檔、合同管理和行政費用匯總。
離職原因：架構(gòu)調(diào)整。
自我評價evaluationofself本人已婚已育，八年的行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,使我深深體會到崗位工作的重要性，更喜愛上了這個工作，這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。本人具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，具有強烈的責任心和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴謹，熟悉各項實務(wù)的操作流程；熟練運用office等辦公軟件。喜歡思考，虛心與人交流,取長補短；能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。我不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)；在工作上，刻苦耐勞，務(wù)求精益求精，將工作做得更好！
（要求：上班地點以桂城、鹽步為主，雙休，購買五險，非誠勿擾?。?BR> 生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十八
目前所在：佛山年齡：30。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：7職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：南海區(qū),禪城區(qū),。
工作經(jīng)歷。
佛山某有限公司起止年月：-11～-05。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇十九
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員;3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;4、監(jiān)督員工每日考勤情況;5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;7、協(xié)助上級進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎(chǔ)會計》。
自我評價。
我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。有較強的適應(yīng)能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的.工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二十
目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：進入公司至今，主要負責公司日常行政后勤事務(wù)跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預(yù)算及購買、來賓接待、各會務(wù)安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓(xùn)、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職務(wù)：綜合部行政主管。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務(wù)：經(jīng)理助理。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔任職務(wù)：電腦技術(shù)人員。
工作描述：電腦、網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：計算機應(yīng)用及維護所學(xué)專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學(xué)習(xí)外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應(yīng)變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學(xué)習(xí)和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。
求職優(yōu)勢：
1、精通計算機應(yīng)用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設(shè)計等軟件。
2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)部、設(shè)計企劃、行政綜合事務(wù)、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。
3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。
4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務(wù)與支持。
5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。
6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。
自我評價。
社會多年的磨礪下，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
生產(chǎn)部主管個人簡歷求職簡歷篇二十一
證件號碼：婚姻狀況：保密。
身高：168cm體重：59kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：工商管理畢業(yè)年份：
工作年限：五年以上職稱：其他。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：不限。
職位名稱：經(jīng)理;副經(jīng)理;主管。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內(nèi)。
語言能力：普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院?？啤?BR> 1月-207月廣東梅州嘉應(yīng)學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
2010年5月-2010年8月佛山冠智達顧問公司iso9001:內(nèi)審員資格證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：雷州市宏源房地產(chǎn)有限公司。
時間范圍：6月-6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政經(jīng)理。
工作描述：1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓(xùn)、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司：湛江市廣廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
工作描述：1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓(xùn)工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因：另謀發(fā)展。
所在公司：佛山市南海紅星鎖業(yè)有限公司。
時間范圍：2010年1月-209月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造。
擔任職位：行政經(jīng)理兼全質(zhì)辦主任。
工作描述：1、負責行政部、全質(zhì)辦日常管理工作;。
2、負責員工培訓(xùn)、崗位績效考評工作;。
3、負責突發(fā)事件處理及外聯(lián)工作;。
4、負責質(zhì)量體系運行監(jiān)督、維護工作;。
5、負責體系文件制訂、修改管理工作;。
6、負責組織開展內(nèi)部審核、管理評審及第二、第三方的審核工作;。
7、負責參與公司各部門制度及流程制定、優(yōu)化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。
離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展【本文首發(fā)于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明，謝謝！】。
所在公司：佛山市南海區(qū)業(yè)欣纖維制品有限公司。
時間范圍：10月-月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1、協(xié)助經(jīng)理制定公司管理制度及相關(guān)流程;。
2、負責員工招聘、檔案管理;。
3、負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議;。
4、負責車輛、宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)綠化管理;。
5、負責公司證照年審、社會保險、商業(yè)保險辦理及變更;。
6、負責參與組織策劃公司年會、員工文體活動。
自我評價：1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有iso9001：2008內(nèi)審員資格證，有c1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。