2.通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更好地反思和總結(jié)自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷,從而更好地提升自我。寫(xiě)心得體會(huì)要堅(jiān)持真實(shí)性原則,不虛構(gòu)、不夸大,實(shí)事求是地記錄自己的感悟。下面是一些同學(xué)寫(xiě)的心得體會(huì),希望能給大家提供一些啟示和幫助。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇一
8月10號(hào)上午,公司召開(kāi)了《/員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),明確提出了頒布《/員工守則》的重要意義,通過(guò)仔細(xì)學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟,我體會(huì)頗多。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《/員工守則》是特別準(zhǔn)時(shí)和重要的?!?員工守則》簡(jiǎn)潔清晰,道理明晰,人人都能理解,她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,還涉及到/員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來(lái)說(shuō),總經(jīng)理頒布《/員工守則》是為了規(guī)范/員工行為,提高/員工素養(yǎng),塑造公司良好形象,促進(jìn)公司的進(jìn)一步的進(jìn)展。從小的方面講就是讓/員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,真誠(chéng)地盼望我們?nèi)w/員工通過(guò)仔細(xì)的學(xué)習(xí),能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀(guān)念、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平。
接到《/員工守則》后,我走馬觀(guān)花般地掃瞄了一遍,當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),心想是不是在做表面文章,可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深化剖析了公司的實(shí)際狀況,真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,感受頗深。吃過(guò)午飯,我迫不及待地拿出《/員工守則》一條條地認(rèn)真閱讀、體會(huì),我便深深的熟悉到《/員工守則》的重要性,她內(nèi)涵豐富,字語(yǔ)樸實(shí),道理簡(jiǎn)潔,這根本不是一本規(guī)章制度,而是一本育人的好教材。
《/員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,看似道理簡(jiǎn)潔卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,體現(xiàn)了公司的文化,她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高/員工的素養(yǎng)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展的不朽之柱,企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的分散力氣,它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,激發(fā)/員工的驕傲感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,為/員工供應(yīng)行為導(dǎo)向,提高企業(yè)的整體效益。所以說(shuō)《/員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著《/員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話(huà),我感覺(jué)這些話(huà)似乎是說(shuō)家常,有許多條款既熟識(shí)又生疏,熟識(shí)是由于這些條款很平常,幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理。生疏是由于這些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾,心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,可拿出來(lái)與《/員工守則》上的條款對(duì)比起來(lái)真是感到慚愧。
在人類(lèi)社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,我們英勇、才智和勤勞的祖先制造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移,這些文明有的成為了歷史,有的生生不息地始終連續(xù)下來(lái),還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?!?員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,這八個(gè)字就我想起了一句話(huà),“友善產(chǎn)生幸福,文明帶來(lái)和諧”。我們每個(gè)/員工都守則好這十四條,公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的.公司,我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中歡樂(lè)的工作。
有人說(shuō):“位不在高,愛(ài)崗則名;資不在深,敬業(yè)就行?!彼^“愛(ài)崗”就是喜愛(ài)本職工作,所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是/員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)受中,我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,二十年,我始終堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,與配方設(shè)計(jì)、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,我深深的愛(ài)上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、大田試驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的勝利讓我欣慰,一份份勝利的田試試驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的傲慢。平常工作勤奮,努力鉆研業(yè)務(wù),提高工作力量,擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題,有效的掌握成本,自己能做的事情肯定想方法保質(zhì)保量的完成,做到更好。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心,在平凡中制造著業(yè)績(jī)。
在分組對(duì)《/員工守則》的爭(zhēng)論會(huì)上,/員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言,各自談了自己的看法與感受,發(fā)言都很精彩,說(shuō)的頭頭是道,句句在理。我認(rèn)為對(duì)于《/員工守則》的熟悉,我們不應(yīng)當(dāng)是一時(shí)的沖動(dòng),而要長(zhǎng)期堅(jiān)持,把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,工作之余拿出來(lái)照照,首先自檢一下,看看做沒(méi)做違規(guī)的事情,假如做了,應(yīng)當(dāng)自省,準(zhǔn)時(shí)改正,誠(chéng)意的接受自我批判,并引以為戒。我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉,協(xié)力土變金”。任何一個(gè)公司,假如是組織渙散,人心浮動(dòng),人人自行其是、集體一盤(pán)散沙,那又何來(lái)生氣與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成果?那么同志們,讓我們從現(xiàn)在開(kāi)頭,堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《/員工守則》,做一個(gè)合格的好/員工。我力爭(zhēng)遵守《/員工守則》的模范帶頭人,為推動(dòng)公司的進(jìn)展而團(tuán)結(jié)友善,為開(kāi)創(chuàng)自己美妙的將來(lái)而努力!
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇二
第一段:引言(150字)。
作為一本公司員工手冊(cè),雙匯員工手冊(cè)具有重要的指導(dǎo)意義。它不僅對(duì)員工的工作職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行明確規(guī)定,還為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供了支持。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和理解員工手冊(cè),我獲得了許多體會(huì)和啟示,將在本文中與大家分享。
第二段:明確職責(zé)與義務(wù)(250字)。
雙匯員工手冊(cè)清楚地列出了員工的工作職責(zé)和公司的期望。作為一名員工,我明白自己的職責(zé)是為公司創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。手冊(cè)還提醒員工要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到規(guī)范、高效、誠(chéng)信地工作。這樣的明確要求有助于增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感,使我能夠更好地理解自己的角色和責(zé)任。同時(shí),手冊(cè)中還明確了公司對(duì)員工的義務(wù),例如保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密等,這些要求使我認(rèn)識(shí)到作為員工,我需要在工作中遵守道德規(guī)范,積極維護(hù)公司的形象和利益。
第三段:權(quán)益保障與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)(300字)。
雙匯員工手冊(cè)對(duì)員工的權(quán)益保障提供了詳細(xì)的規(guī)定。手冊(cè)明確了員工的基本工資、福利待遇、休假制度等,保障了員工的合法權(quán)益。與此同時(shí),手冊(cè)還強(qiáng)調(diào)了員工的成長(zhǎng)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和自我提升來(lái)提高自身素質(zhì)和能力。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中,我深刻地感受到了公司對(duì)員工的關(guān)注和投資。通過(guò)公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),我積累了豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高了自身的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。雙匯員工手冊(cè)的權(quán)益保障和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)為員工提供了一個(gè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。
第四段:溝通和反饋機(jī)制(300字)。
公司與員工之間的良好溝通和反饋機(jī)制對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。雙匯員工手冊(cè)明確了公司的溝通渠道和反饋機(jī)制,鼓勵(lì)員工提出寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)一系列的交流和反饋機(jī)制,員工可以及時(shí)了解公司的最新動(dòng)態(tài)、政策和工作安排,并且有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法和疑慮。作為員工,我深感公司注重溝通的重要性,并積極參與各類(lèi)討論和交流活動(dòng)。這樣的溝通和反饋機(jī)制使員工感到被重視和關(guān)心,同時(shí)也為公司提供了寶貴的改進(jìn)和創(chuàng)新思路。
第五段:結(jié)語(yǔ)(200字)。
通過(guò)學(xué)習(xí)和理解雙匯員工手冊(cè),我明白了作為一名員工應(yīng)該具備的職責(zé)和能力,也深感到公司對(duì)員工的關(guān)心和支持。手冊(cè)對(duì)員工的權(quán)益保障、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)以及溝通和反饋機(jī)制的規(guī)定使我更加有信心和動(dòng)力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信,在公司和員工共同努力下,雙匯一定能夠取得更大的成就,我也會(huì)在這樣的平臺(tái)上不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。最后,我衷心感謝雙匯員工手冊(cè)給予我的指引和啟示,將繼續(xù)努力做好自己的本職工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇三
員工手冊(cè)是一份組織為員工準(zhǔn)備的重要工具,它包含了組織的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策和福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工,我在閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的過(guò)程中,不僅對(duì)組織有了更深入的了解,還收獲了許多寶貴的體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)員工手冊(cè)的心得體會(huì)。
首先,員工手冊(cè)為我提供了一個(gè)全面而系統(tǒng)的了解組織的機(jī)會(huì)。手冊(cè)中詳細(xì)列出了組織的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),以及各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和功能。通過(guò)閱讀這些內(nèi)容,我對(duì)組織的文化氛圍有了初步的了解,并且能夠更好地把握自己在這其中的位置和作用。對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō),這是非常重要和有幫助的,因?yàn)樗梢宰屛铱焖偃谌虢M織,適應(yīng)新環(huán)境,并且為自己的發(fā)展制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。
其次,員工手冊(cè)不僅包含了組織的規(guī)章制度,還提供了許多關(guān)于員工權(quán)益和福利待遇的信息。手冊(cè)中詳細(xì)描述了員工的基本權(quán)益,如工資、加班、休假等待遇,以及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利政策。通過(guò)閱讀這些內(nèi)容,我明白了自己的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù),同時(shí)也了解到了組織為員工提供的保障和福利。這些信息的了解不僅可以保護(hù)我自己的權(quán)益,還可以更好地規(guī)劃自己的工作和生活,提高自身的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量。
此外,員工手冊(cè)還規(guī)定了組織的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。手冊(cè)中明確了組織對(duì)員工的行為要求,包括誠(chéng)信、公正、責(zé)任和職業(yè)道德等。這些規(guī)范具有約束力,要求我們?cè)诠ぷ骱蜕钪凶袷亍?duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)和遵守這些規(guī)范是非常重要的,因?yàn)樗粌H關(guān)乎到我們個(gè)人的形象和職業(yè)發(fā)展,還影響到組織的形象和聲譽(yù)。通過(guò)遵守這些行為準(zhǔn)則,我可以建立良好的工作關(guān)系,提高工作效率和質(zhì)量,為組織的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
最后,員工手冊(cè)還提供了一些培訓(xùn)和發(fā)展的資源和機(jī)會(huì)。手冊(cè)中介紹了組織的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)資源等。作為一名新入職員工,我非常重視自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展,通過(guò)充分利用手冊(cè)中提供的資源和機(jī)會(huì),我可以提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外,手冊(cè)還提供了一些學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),如員工論壇、培訓(xùn)班等,通過(guò)參與這些活動(dòng),我可以與其他員工進(jìn)行交流和互動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn)和成果,獲得更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
總的來(lái)說(shuō),員工手冊(cè)是一本非常有價(jià)值的工具書(shū),它為員工提供了全面的組織信息,保障了員工的權(quán)益,規(guī)范了員工的行為,提供了學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在我閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的過(guò)程中,我深深地感受到組織對(duì)員工的關(guān)心和重視,也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。作為一名新員工,我將始終遵守手冊(cè)中的規(guī)定和要求,積極融入組織,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇四
通過(guò)本次對(duì)我院《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨(dú)特優(yōu)越性,更加深了我對(duì)醫(yī)院的深厚感情。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,我認(rèn)為《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過(guò)集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對(duì)醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個(gè)窗口部門(mén)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén),肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時(shí)塑造好醫(yī)院形象,是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此,看看自己,再對(duì)照員工手冊(cè),本人感覺(jué)自己還有很多的不足和沒(méi)有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的醫(yī)院形象,為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇五
每當(dāng)我們加入一家新公司,首先會(huì)收到一本員工手冊(cè),員工手冊(cè)記錄著公司的規(guī)章制度、晉升制度、培訓(xùn)計(jì)劃等,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),這是一本重要的參考資料,也是我們加入公司的準(zhǔn)入門(mén)檻。通過(guò)員工手冊(cè),我們可以更深入地了解公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化,為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在閱讀員工手冊(cè)的過(guò)程中,也讓我有了一些感悟和體會(huì)。
第二段:規(guī)章制度。
員工手冊(cè)列舉了公司的各項(xiàng)制度,包括上下班時(shí)間、出勤、請(qǐng)假、加班等問(wèn)題。這些制度對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的,也有利于公司的運(yùn)作。在規(guī)章制度中,我深刻認(rèn)識(shí)到公司的法律意識(shí)和紀(jì)律要求,也更加明確了工作中需要注意的問(wèn)題,同時(shí),也為自己的職業(yè)生涯做好了鋪墊。
第三段:晉升制度。
員工手冊(cè)中還列出了公司的晉升制度,這是每個(gè)員工進(jìn)步的動(dòng)力。晉升制度讓我了解了公司的梯度式管理模式和職業(yè)晉升的標(biāo)準(zhǔn),也讓我更清晰了解了自己的工作發(fā)展方向。同時(shí),通過(guò)晉升制度,我意識(shí)到需要努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和能力,進(jìn)一步提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段:培訓(xùn)計(jì)劃。
員工手冊(cè)中還有一項(xiàng)重要內(nèi)容就是培訓(xùn)計(jì)劃,公司會(huì)提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,讓員工不斷提升自己,在職業(yè)發(fā)展中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn),我可以在工作中得到更好的發(fā)揮,也更有可能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。所以,在培訓(xùn)計(jì)劃中,我也明確自己未來(lái)所需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容,不斷完善自己。
第五段:總結(jié)。
員工手冊(cè)是公司文化和管理的體現(xiàn),閱讀員工手冊(cè)不僅可以讓我了解公司的制度和文化,更能在工作中實(shí)踐這些準(zhǔn)則。如今,在公司工作了數(shù)月,利用員工手冊(cè)中的制度和文化,我更好地適應(yīng)了公司的環(huán)境,也讓自己的能力得到了更好的發(fā)揮。相信,通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我一定可以在公司成為一名優(yōu)秀的員工,同時(shí)也會(huì)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇六
《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),對(duì)員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),才能把工作做好。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)守則助于發(fā)展。中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)?!妒貏t》要求員工忠誠(chéng)企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體,就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì)到了“忠誠(chéng)”的意義,忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神,強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋?zhuān)且环N看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員能力和技巧的專(zhuān)業(yè)精神?!爸艺\(chéng)”的誠(chéng)也可以解釋為在工作中誠(chéng)實(shí)守信,誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本,也是我們從業(yè)的根基。一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,才是值得信任并可以托以重任的人。
一個(gè)員工是否優(yōu)秀,關(guān)鍵在于是否對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)完成本職工作,不折不扣完成交辦任務(wù);對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要落實(shí)在熱愛(ài)企業(yè)上,自覺(jué)把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo);對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要任勞任怨、積極作為,想企業(yè)之所想,謀企業(yè)之所謀,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇七
在公司工作中,我們常常會(huì)接觸到各種各樣的手冊(cè),這些手冊(cè)不僅僅是給員工提供工作指南,更是提升員工能力和素養(yǎng)的利器。在我的職業(yè)生涯中,我也多次參照手冊(cè)來(lái)開(kāi)展工作,通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深刻體會(huì)到手冊(cè)在工作中的重要作用。以下是我對(duì)手冊(cè)員工心得體會(huì)的一些總結(jié)。
首先,手冊(cè)是企業(yè)文化的重要載體,能夠有效地傳遞企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和理念。一本好的手冊(cè)不僅僅是一堆文件的堆砌,更是企業(yè)內(nèi)部溝通的橋梁。通過(guò)手冊(cè),我們可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則等重要信息。這些信息會(huì)直接影響到我們的工作態(tài)度和行為規(guī)范,讓我們更好地融入企業(yè)文化。同時(shí),在手冊(cè)中能夠找到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,這也為我們制定明確的工作目標(biāo)提供了指導(dǎo)。
其次,手冊(cè)對(duì)規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作具有重要意義。在許多工作中,特別是生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)領(lǐng)域中,工作過(guò)程繁瑣、環(huán)節(jié)眾多,我們往往容易出現(xiàn)操作不規(guī)范、流程不暢的問(wèn)題。而手冊(cè)的編寫(xiě)就是為了解決這些問(wèn)題。手冊(cè)中一般會(huì)包含詳細(xì)的工作流程、操作步驟和工作標(biāo)準(zhǔn),作為員工,我們只需按照手冊(cè)上的要求進(jìn)行操作,就能夠保證工作的準(zhǔn)確性和高效性。同時(shí),手冊(cè)中還會(huì)對(duì)各種情況進(jìn)行分析和處理方法的指導(dǎo),這對(duì)于新人的培訓(xùn)和老員工的提高都非常有幫助。
此外,手冊(cè)還可以幫助我們提高工作效率和提升個(gè)人能力。手冊(cè)上往往包含了大量實(shí)用的工作技巧和方法。通過(guò)學(xué)習(xí)和掌握手冊(cè)中的這些技巧,我們能夠更高效地完成工作任務(wù)。同時(shí),手冊(cè)還常常會(huì)附上行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)@些知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)提升非常有幫助。在遇到問(wèn)題時(shí),我們可以通過(guò)手冊(cè)查閱相關(guān)的資料和解決方案,提高自己的解決問(wèn)題的能力。
最后,手冊(cè)還為員工提供了內(nèi)外部交流和網(wǎng)絡(luò)資源的平臺(tái)。手冊(cè)中通常都會(huì)有一些介紹性的內(nèi)容,比如公司的組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)和員工聯(lián)系方式等。通過(guò)這些介紹,我們可以了解其他部門(mén)的工作內(nèi)容和工作流程,以及其他同事的聯(lián)系方式。這為跨部門(mén)合作和信息共享提供了便利,提高了工作效率。同樣地,有些手冊(cè)還會(huì)列舉一些外部資源和工具,比如行業(yè)網(wǎng)站、論壇和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,這些資源的提供可以幫助我們進(jìn)一步拓寬知識(shí)面和提升自己的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
總之,手冊(cè)作為一本指導(dǎo)員工工作的手冊(cè),起到了非常重要的作用。通過(guò)我多年的工作經(jīng)驗(yàn),我深切感受到了手冊(cè)在工作中的價(jià)值和意義。手冊(cè)不僅僅是一本用于參考和學(xué)習(xí)的工具,更是企業(yè)文化的傳承和發(fā)展的重要載體。只有深入理解和靈活運(yùn)用手冊(cè),我們才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需要,提升自己的專(zhuān)業(yè)能力,為企業(yè)的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇八
開(kāi)展繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的xx大精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要講話(huà)精神的重大舉措,是推進(jìn)農(nóng)行科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū),基礎(chǔ)差、底子薄,競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),是制約全行發(fā)展的主要因素。因此,堅(jiān)持以科發(fā)展觀(guān)、推動(dòng)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重。我們要通過(guò)開(kāi)展這次解放思想大討論活動(dòng),克服自滿(mǎn)保守思想,增強(qiáng)危機(jī)憂(yōu)患意識(shí),正確分析市情、行情,抓住主要矛盾,尋找發(fā)展差距,增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措,開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?,F(xiàn)結(jié)合長(zhǎng)期在基層工作實(shí)際談一點(diǎn)自己對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的認(rèn)識(shí)。
一、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾。
解放思想不能抽象、泛泛地就觀(guān)念談?dòng)^念。思想觀(guān)念問(wèn)題是客觀(guān)存在的實(shí)際問(wèn)題在觀(guān)念形態(tài)上的反映,必須要從分析xx市情、行情入手,抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾,只有這樣,解放思想、轉(zhuǎn)變觀(guān)念才能增強(qiáng)針對(duì)性,做到有的放矢。
改革開(kāi)放以來(lái),盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展,但畢竟是自己與自己比較,與兄弟行、與同業(yè)比,差距還很大。從外部環(huán)境分析看,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題在于:經(jīng)濟(jì)總量小,人均gdp偏低;經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量也較低下,結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)生這些問(wèn)題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟(jì)總量難以迅速擴(kuò)張,導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)薄弱,“三農(nóng)”問(wèn)題突出,城鎮(zhèn)化水平低,也制約了金融業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,缺乏支撐的大中型骨干企業(yè)。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段,而還處于工業(yè)化的初期起步階段。工業(yè)增長(zhǎng)主要依賴(lài)于少數(shù)鉛鋅企業(yè),工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價(jià)格下降因素影響,給礦區(qū)支行經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的壓力。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。全市重工業(yè)、資源型工業(yè)特征顯著,規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4:96,這說(shuō)明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的影響。從目前實(shí)際情況看,真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)少,產(chǎn)業(yè)集中度低,規(guī)模也小,缺少一批帶動(dòng)力強(qiáng)的大中型骨干企業(yè)。三是科技落后,高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低。許多工業(yè)部門(mén)因技術(shù)老化、設(shè)備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低,消耗高、效益低,人均勞動(dòng)生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一,單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國(guó)平均水平。徽縣工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。由于農(nóng)業(yè)比重大,農(nóng)村人口比例高,以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟(jì)高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以外,其先進(jìn)的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境相適宜,這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾?chē)?yán)重羈絆了工業(yè)化的進(jìn)程。
從全行內(nèi)部分析來(lái)看,轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)稀缺,市場(chǎng)拓展能力較差,基層網(wǎng)點(diǎn)分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng),人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng),農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng)。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸,要突破這個(gè)瓶頸,就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式,轉(zhuǎn)變觀(guān)念,調(diào)整思路,把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強(qiáng),發(fā)展后勁足、且可持續(xù)的客戶(hù)作為今后拓展的主要對(duì)象,力爭(zhēng)在推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化和信息化過(guò)程中增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。
二、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時(shí)期的主導(dǎo)性因素。
當(dāng)前,投資已經(jīng)成為全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一拉動(dòng)力,近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加快,也主要依賴(lài)于投資的拉動(dòng)。20xx年,固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%,投資率也高于了全省平均水平。然而,在看到投資迅速增長(zhǎng)的同時(shí),我們還應(yīng)該關(guān)注不同時(shí)期影響投資的一些主導(dǎo)性因素,把握好工作的重點(diǎn)和方向,這樣才能最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展。當(dāng)前,我們應(yīng)該重點(diǎn)把握國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)展的歷史機(jī)遇,緊緊抓住災(zāi)后重建、武罐高速公路、蘭渝鐵路等一批骨干型項(xiàng)目,對(duì)北部礦業(yè)、中部多種經(jīng)營(yíng)及龍頭產(chǎn)業(yè),南部水電項(xiàng)目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)密集的主體功能區(qū),應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行滲透營(yíng)銷(xiāo),為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。
三、加快全行發(fā)展,必須解放思想,抓住經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)前,農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,股份制改革只是給我們搭建了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),而伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放,金融競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。因此,要真正加快全行發(fā)展,就必須進(jìn)一步解放思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí):一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加快對(duì)新上項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo),在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下,努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)?;?jīng)營(yíng)水平。當(dāng)前,全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體系,但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對(duì)大項(xiàng)目、大客戶(hù)的拓展,相反,只有在扶持大項(xiàng)目中增強(qiáng)盈利能力,才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作,否則,只能是源枯而水竭,何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項(xiàng)目上,應(yīng)將轄內(nèi)交通、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項(xiàng)目、旅游新上項(xiàng)目作為今后一個(gè)時(shí)期的營(yíng)銷(xiāo)著重點(diǎn),圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè)、蘭州到重慶過(guò)境段鐵路)兩大骨干項(xiàng)目,進(jìn)行放射性拓展,挖掘性營(yíng)銷(xiāo)。所謂放射性拓展,就是不能僅僅局限于己有的項(xiàng)目庫(kù),應(yīng)把營(yíng)銷(xiāo)的范圍向廣域農(nóng)村延伸,尋找發(fā)現(xiàn)由縣、市財(cái)政支持的縣通鄉(xiāng)、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項(xiàng)目,在網(wǎng)點(diǎn)半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時(shí)介入進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和營(yíng)銷(xiāo)。所謂挖掘性營(yíng)銷(xiāo),就是要站在國(guó)家保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、拉動(dòng)內(nèi)需這個(gè)高度上,緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源,挖掘有潛力、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工、儲(chǔ)藏、保鮮運(yùn)銷(xiāo)等一批農(nóng)業(yè)化新建項(xiàng)目,通過(guò)市、縣行分層聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),培植新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)源。二要堅(jiān)定不移實(shí)施“藍(lán)?!睉?zhàn)略。今年總行年初工作會(huì)議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”,在縣域大力實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖,為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地,今年11月份國(guó)家用4萬(wàn)億元保增長(zhǎng),拉動(dòng)內(nèi)需促穩(wěn)定,其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的。因此,要促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)重心逐步由依賴(lài)工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移??梢灶A(yù)見(jiàn),伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實(shí)施,必將會(huì)促進(jìn)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展,不但在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用,而且為實(shí)現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo),打下了良好的基礎(chǔ)。三要解放思想,轉(zhuǎn)變觀(guān)念,克服農(nóng)戶(hù)貸款投放金額小、收益低、風(fēng)險(xiǎn)大的認(rèn)識(shí),緊緊依托國(guó)家退耕還林的錢(qián)糧補(bǔ)助政策,在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對(duì)武都區(qū)花椒、油橄欖,康縣核桃、茶葉,徽縣、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度,對(duì)規(guī)模種植農(nóng)戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持,通過(guò)大力實(shí)施服務(wù)“三農(nóng)”,不但讓全市農(nóng)民的錢(qián)袋子盡快鼓起來(lái),也讓農(nóng)行的效益長(zhǎng)起來(lái),真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民、農(nóng)行效益的雙豐收。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇九
培訓(xùn)期間,我最大的感觸就是xx公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理都親臨會(huì)場(chǎng),詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn),工作會(huì)遇到什么問(wèn)題,該怎么解決以及工作的態(tài)度。這些都使我們深深的感動(dòng),并為自己能成為一名xx員工而驕傲自豪與我們面對(duì)面的交流中,讓我們新入職的員工忽然有了一種親和感,引起了一種想好好拼好好干的勁。通過(guò)x老師講的《企業(yè)簡(jiǎn)介和企業(yè)文化》也讓我對(duì)公司的框架結(jié)構(gòu)以及公司的文化有了初步的了解,也使我感到企業(yè)與員工相互依存的重要性,剛剛步入社會(huì)的我,就跟一張白紙一樣,無(wú)知、傻、什么也不懂、但我們應(yīng)懷著一顆上進(jìn)的心去做好每一件事。從培訓(xùn)中我想到了這幾點(diǎn):
我們選擇了這個(gè)公司,就相當(dāng)于選擇了這個(gè)公司的企業(yè)文化,就要把這個(gè)文化這個(gè)意義實(shí)際的做出來(lái),堅(jiān)持下去,如果不能把公司的文化傳承做下去,你憑什么干下去,也必是會(huì)被公司淘汰。
羅曼·皮爾曾說(shuō)過(guò)“態(tài)度決定一切”,我認(rèn)為說(shuō)的太對(duì)了。我一直認(rèn)為態(tài)度決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定命運(yùn)。態(tài)度是一個(gè)人的意志、能力、想法及價(jià)值的體現(xiàn),就是你區(qū)別他人,使自己變重要的能力,態(tài)度直接關(guān)系到一個(gè)人的成功,沒(méi)有好的態(tài)度,都是扯淡。
對(duì)我來(lái)說(shuō),第一次踏入社會(huì)的大門(mén),沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn),所以應(yīng)多虛心向別人請(qǐng)教,這樣才能盡快學(xué)到在學(xué)校接觸不到的知識(shí),對(duì)人多笑、多問(wèn)候,慢慢熟悉了你就多條路,在以后的事中,你也會(huì)省很多事,對(duì)事不要總想著占便宜,多為別人付出點(diǎn),這樣別人才能對(duì)你好,沒(méi)有想過(guò)對(duì)別人好,就想讓別人對(duì)你好,兩個(gè)字,做夢(mèng)。
回想一下這五天的培訓(xùn),講到了很多非常細(xì)微的東西,但這些細(xì)節(jié)往往是最關(guān)鍵的,正如俗話(huà)說(shuō):“細(xì)節(jié)決定成敗”。細(xì)節(jié)總是最決定性的。
“不要在該奮斗的`年紀(jì),選擇了安逸”,我覺(jué)的這句話(huà)太對(duì),我們還年輕,就要有股勁,不要渾渾噩噩,人生就是這樣在孤獨(dú)和寂寞中成長(zhǎng),就像那句話(huà)的上半句,耐得住寂寞才能守得住繁華,你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)磨難,你怎能比別人牛。
總的來(lái)說(shuō):公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),收獲是特別大的,最重要的是給了我以后努力工作的信心,讓我看到了以后的光明前途,同時(shí)我也會(huì)認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作。使自己盡快的融入xx這個(gè)大家庭里,不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,正所謂團(tuán)隊(duì)就是力量,要把這個(gè)力量發(fā)揮到最大。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十
近年來(lái),金融行業(yè)發(fā)展迅猛,各種金融機(jī)構(gòu)紛紛涌現(xiàn),對(duì)金融從業(yè)人員的要求也越來(lái)越高。作為一名金融員工,我有幸接觸到一本金融員工手冊(cè),其中包含了豐富的金融知識(shí)和實(shí)用技巧。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深深體會(huì)到金融員工手冊(cè)的重要性,下面我將從掌握金融基礎(chǔ)知識(shí)、提升職業(yè)能力、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和踐行道德規(guī)范等方面展開(kāi)闡述。
首先,金融員工手冊(cè)幫助我掌握了金融基礎(chǔ)知識(shí)。金融行業(yè)涉及到眾多領(lǐng)域,金融員工的知識(shí)需求廣泛而深入。在金融手冊(cè)中,我學(xué)到了金融市場(chǎng)、金融產(chǎn)品、金融工具等各個(gè)方面的基本概念和原理。這些知識(shí)對(duì)于我更好地理解金融行業(yè)的運(yùn)作機(jī)制和內(nèi)在規(guī)律起到了關(guān)鍵作用。在日常工作中,我已經(jīng)能夠根據(jù)手冊(cè)中的知識(shí),更好地解答客戶(hù)疑問(wèn),為客戶(hù)提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
其次,金融員工手冊(cè)幫助我提升了職業(yè)能力。金融行業(yè)變化迅速,新的金融工具和技術(shù)層出不窮。在手冊(cè)中,我了解到不同金融工具的特點(diǎn)、使用方法和風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容。我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高了對(duì)這些金融工具的熟悉度和操作能力。例如,手冊(cè)中對(duì)于金融市場(chǎng)的技術(shù)分析和基本面分析提供了具體指導(dǎo),我在實(shí)際操作中應(yīng)用這些技巧,不僅提高了工作效率,也為客戶(hù)提供了更可靠的投資建議。
第三,金融員工手冊(cè)幫助我加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。金融業(yè)務(wù)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性,如果沒(méi)有足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力,會(huì)給金融機(jī)構(gòu)和客戶(hù)帶來(lái)巨大損失。金融員工手冊(cè)中詳細(xì)介紹了風(fēng)險(xiǎn)管理的理論和實(shí)踐,包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)度量、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等方面的內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)這些內(nèi)容,我能夠更加全面地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn),從而更好地保護(hù)客戶(hù)的利益。
第四,金融員工手冊(cè)強(qiáng)化了我對(duì)于服務(wù)意識(shí)的認(rèn)識(shí)。金融行業(yè)的核心是為客戶(hù)提供服務(wù),而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)往往能夠帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。金融員工手冊(cè)中不僅教導(dǎo)了我關(guān)于金融產(chǎn)品和服務(wù)的基本知識(shí),還強(qiáng)調(diào)了服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技巧的重要性。在手冊(cè)的指導(dǎo)下,我不僅能更好地了解客戶(hù)需求,還能夠根據(jù)客戶(hù)的特點(diǎn)和要求,提供針對(duì)性的解決方案,大大提升了客戶(hù)滿(mǎn)意度。
最后,金融員工手冊(cè)教育我踐行道德規(guī)范。金融行業(yè)一直以來(lái)都承擔(dān)著重要的社會(huì)功能,因此,金融從業(yè)人員必須要具備高度的道德素養(yǎng)。金融員工手冊(cè)中強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信、責(zé)任和合規(guī)等方面的要求,要求金融員工不僅要注重自身行為規(guī)范,還要引領(lǐng)和倡導(dǎo)整個(gè)行業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)手冊(cè)的引導(dǎo),我更加明確了自己的職責(zé)和使命,定位于走道德發(fā)展的道路。
綜上所述,金融員工手冊(cè)對(duì)于金融從業(yè)人員具有重要的指導(dǎo)意義。它幫助我們掌握金融基礎(chǔ)知識(shí),提升職業(yè)能力,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和踐行道德規(guī)范。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我已經(jīng)能夠更好地應(yīng)對(duì)金融工作中遇到的各種挑戰(zhàn),提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù),并在不斷地提升中成長(zhǎng)進(jìn)步。我相信,只要我們按照手冊(cè)的指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐,一定能夠成為一名優(yōu)秀的金融從業(yè)人員。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十一
在這之前,我只知道我進(jìn)的是個(gè)大型的國(guó)有企業(yè),工做穩(wěn)定,是制造火車(chē)的公司。對(duì)于其他的就不了了知了。但是當(dāng)我讀完《員工手冊(cè)》后,讓我對(duì)有了更深化的了解。它讓我驕傲,讓我傲慢。
電力機(jī)車(chē)有限公司始建于1936年坐落于中國(guó)南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省市。公司是中國(guó)電力機(jī)車(chē)主要研制生產(chǎn)基地。湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),享有中國(guó)電力機(jī)車(chē)之都的美譽(yù)。公司占地面積2。3平方公里,資產(chǎn)總額60億元,主營(yíng)業(yè)為干線(xiàn)電力機(jī)車(chē),電動(dòng)車(chē)。電動(dòng)車(chē)組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā)。制造。銷(xiāo)售。修理與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,以促進(jìn)中國(guó)軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,加速研制適應(yīng)市場(chǎng)需求的各種型號(hào)軌道電力牽引設(shè)備,奠定了國(guó)產(chǎn)電力牽引裝備型譜化。標(biāo)準(zhǔn)化。信息化的基礎(chǔ)格局,成為塑造中國(guó)軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會(huì)責(zé)任。戰(zhàn)略目標(biāo)。進(jìn)展藍(lán)圖為員工進(jìn)展個(gè)人的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)制造了舞臺(tái)。供應(yīng)了機(jī)會(huì)。
《員工手冊(cè)》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價(jià)值。有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化。精湛制造文化。精細(xì)管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化:要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),創(chuàng)新的思維,制造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品,將創(chuàng)新進(jìn)行究竟,成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產(chǎn)方式,提倡精益制造文化;精細(xì)管理文化:人力資源管理種引入競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)選拔機(jī)制,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,依靠這些文化。工作和自學(xué)提高素養(yǎng)與力量,讓自己更加的完善,滿(mǎn)意自己的成就愿望。但是我們更應(yīng)當(dāng)知道沒(méi)有完善的個(gè)人,只有完善的團(tuán)隊(duì),我們只有立志高遠(yuǎn),細(xì)心細(xì)致,鍥而不舍,全部成員為共同的目標(biāo)通力合作,團(tuán)結(jié)才力量勝利。完善的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個(gè)公司有了更遠(yuǎn)的進(jìn)展,它教會(huì)我的不僅僅是技術(shù),更多的是精神,鍥而不舍。細(xì)心細(xì)致。立志高遠(yuǎn),當(dāng)人有了這些精神,我想他做什么都會(huì)勝利,就想我們的一樣。更有自己的核心價(jià)值觀(guān),其中分為抱負(fù)境界:振興裝備制造業(yè),趕超行業(yè)世界一流。核心價(jià)值觀(guān):飲水思源,股東利益至高無(wú)善;用戶(hù)第一,客戶(hù)需求永久是完善前進(jìn)的動(dòng)力;以人為本,每位員工與中國(guó)共享勝利。價(jià)值取向:人的價(jià)值高于物的價(jià)值。我們的球兒能夠制造質(zhì)量的產(chǎn)品,更能夠制造高素養(yǎng)的人才。社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會(huì)價(jià)值,而不單純是利潤(rùn)。用戶(hù)的`價(jià)值高于生產(chǎn)的價(jià)值。企業(yè)一切運(yùn)作的活力均來(lái)源于用戶(hù)的需求。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值。公司的勝利就是完善個(gè)人事業(yè)的勝利。由于的定位高,定位準(zhǔn),的價(jià)值觀(guān)是向社會(huì)的價(jià)值觀(guān)看齊是,所以它的進(jìn)展是無(wú)限的,將更加日新月異是進(jìn)展和變化。
力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程。從對(duì)員工職業(yè)化的要求到對(duì)員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度。個(gè)人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禮儀等等等。以致于搭配公司名稱(chēng)及標(biāo)識(shí)是使用都非常的嚴(yán)格。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下,每個(gè)員工都會(huì)自覺(jué)遵守執(zhí)行,讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們?nèi)说牧?xí)慣,也將成為我的習(xí)慣,爭(zhēng)做一個(gè)合格、優(yōu)秀的人。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十二
員工手冊(cè)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定,以及員工之間的相互關(guān)系,對(duì)于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進(jìn)入職場(chǎng)新人所要接受的第一項(xiàng)工作便是員工手冊(cè)學(xué)習(xí),我在學(xué)習(xí)過(guò)程中有一些感悟與體會(huì),希望與大家分享。
在許多公司中,員工手冊(cè)是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項(xiàng)政策和規(guī)定,還可以提供對(duì)公司文化和價(jià)值觀(guān)的深入理解,以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)過(guò)程可以幫助職場(chǎng)新人更快地了解公司的運(yùn)作和期望,使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊(cè)還含有員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任,這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的,哪些行為是被支持和認(rèn)可的。
員工手冊(cè)中的規(guī)定十分全面,它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對(duì)工作和工作場(chǎng)所的要求、工作績(jī)效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計(jì)劃和休假政策等等。在學(xué)習(xí)員工手冊(cè)時(shí),我對(duì)各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了仔細(xì)的了解,這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責(zé)。
員工手冊(cè)被認(rèn)為是企業(yè)的“行為憲法”,它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系,是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過(guò)員工手冊(cè),企業(yè)倡導(dǎo)正當(dāng)和公正的行為,同時(shí)也約束員工的行為,減少?zèng)_突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹(shù)立了正確的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作,也有助于提高生產(chǎn)力和全球競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段:結(jié)語(yǔ)。
員工手冊(cè)是一個(gè)企業(yè)給與新人的“文化背景”,從學(xué)習(xí)員工手冊(cè)中的信息,建立新人對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng),以及強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊(cè)是一個(gè)重要的文件,具有企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和文化的含義,也是一個(gè)企業(yè)的品牌。學(xué)習(xí)員工手冊(cè)是一個(gè)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的傳承和推廣,也是一個(gè)企業(yè)向社會(huì)推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此,員工手冊(cè)在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十三
20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準(zhǔn)則》,該準(zhǔn)則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化,對(duì)我更好地感受中工文化起到很大幫助。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),我已經(jīng)更加深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)“中工人”所應(yīng)該做到的職責(zé),得出了一些新的體會(huì)。
新的員工守則的主要內(nèi)容涵蓋了中工國(guó)際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例,員工需遵守的職業(yè)道德,職業(yè)紀(jì)律,職業(yè)規(guī)范的要求,以及員工在處理人際關(guān)系,適應(yīng)工作環(huán)境和氣氛的要求。其內(nèi)容正對(duì)性強(qiáng),而要求定的內(nèi)容也是清晰明了可讀性強(qiáng),沒(méi)有冗長(zhǎng)的繁文縟節(jié),再加上生動(dòng)案例說(shuō)明,可以說(shuō)能是提高我們對(duì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)效率,做到更好的規(guī)范自己滿(mǎn)足工作的需要。
作為一名“中工”人,我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹(jǐn)記自己是個(gè)中國(guó)人,熱愛(ài)祖國(guó),了解事實(shí),關(guān)心國(guó)家大事。對(duì)于我們做項(xiàng)目的普通員工來(lái)說(shuō),針對(duì)于自己的項(xiàng)目、市場(chǎng),更需要及時(shí)了解并執(zhí)行國(guó)家最新政策,堅(jiān)定正確的服務(wù)方向。同時(shí),作為中工國(guó)際的一員,我們要牢記國(guó)際工程的目標(biāo)與宗旨,致力于有出的改革與發(fā)展。為此,作為一個(gè)“中工”人,我們要做到竭誠(chéng)奉獻(xiàn),堅(jiān)守自己的崗位,在業(yè)務(wù)上做到精益求精,將個(gè)人利益與企業(yè)相連,時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益與形象,把項(xiàng)目的發(fā)展放在首位。在平時(shí)的工作中,我們要保持應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài),對(duì)自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研,要有進(jìn)取心,對(duì)未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí),要做到謙虛敬慎,不斷提高自我修養(yǎng),做到誠(chéng)信至上,時(shí)刻保持風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做到實(shí)事求是。身為項(xiàng)目組員工,我們要謹(jǐn)記勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)美德,杜絕各類(lèi)過(guò)度消費(fèi)。
作為一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員工,除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力,能體現(xiàn)晉升風(fēng)貌的職業(yè)規(guī)范也相當(dāng)重要。我身為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一員,言行舉止都要符合規(guī)范,要做到文明,文明得體,談吐要清晰明了注意文明禮貌。,而在平時(shí)的衣冠著裝方面更是要注意大方得體,維護(hù)中工國(guó)際的良好的形象,展示“中工人”的精神風(fēng)貌。
身為中工國(guó)際的一員,除了要注重努力工作,精于業(yè)務(wù),熱情待客,同時(shí)也要注重同事之間的團(tuán)結(jié)互助。個(gè)人的力量總是有限的,而一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)往往更能做出更大的成績(jī)。任何一個(gè)員工,都要做到互相尊重,注意團(tuán)隊(duì)合作,這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為項(xiàng)目和公司的未來(lái)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
作為中工的一員,誠(chéng)信是我們做人做事的道德行為準(zhǔn)則,身處國(guó)際工程陣線(xiàn)最前方的我們,必須認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在平時(shí)的工作中,不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成,只有不斷地與人打交道,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取,積極努力,才能更好完成工作,做一個(gè)稱(chēng)職的中工國(guó)際員工。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十四
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ),卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。公司的戰(zhàn)斗力和生命力________于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi),更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹(shù)信,樹(shù)立好公司的形象。
近段時(shí)間客戶(hù)服務(wù)部全體員工開(kāi)展了《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)活動(dòng),通過(guò)對(duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。制度是一把尺子,是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)員工都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái),保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。
二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而是正確行動(dòng)的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車(chē)之鑒,時(shí)刻提醒自己。
三、從我做起,從小事做起。公司員工手冊(cè)制訂是全面科學(xué)的`發(fā)展,不僅是內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面,員工必須從我做起,從小事做起,認(rèn)真履行公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會(huì)井然有序,我們的公司也會(huì)有好的發(fā)展。
四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來(lái),我一直嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀(guān)念、紀(jì)律觀(guān)念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,勤勞簡(jiǎn)樸生活,在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),開(kāi)拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步、成長(zhǎng)。所以,在今后的工作中,我們需要針對(duì)公司員工手冊(cè)逐條對(duì)照,找出自己在平時(shí)工作中的不足,將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,做好日常的每一項(xiàng)工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十五
進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個(gè)月的時(shí)間里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下,立足本職,虛心學(xué)習(xí),盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,熟悉各項(xiàng)工作的具體流程,較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù),在思想、工作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面都有了很大進(jìn)步,公司新員工踐行《員工手冊(cè)》心得體會(huì)。結(jié)合自己在踐行《員工手冊(cè)》,下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來(lái)的基本情況總結(jié)如下:
一、轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,剛踏上工作崗位難免會(huì)有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,工作之初,我就積極融入工作氛圍,主動(dòng)了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過(guò)從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會(huì)感受,積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)做到及時(shí)總結(jié),尋找不足,努力改正,使自己在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,找準(zhǔn)了自身定位,盡快地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。
二、虛心學(xué)習(xí),做好本職工作。根據(jù)所在采購(gòu)部的工作分工安排,我主要配合主管在材料計(jì)劃錄入、詢(xún)價(jià)書(shū)制作、合同立項(xiàng)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。材料計(jì)劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作,一旦出錯(cuò)就會(huì)影響整個(gè)采購(gòu)的工作,因此必須慎之又慎。剛開(kāi)始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,我將每個(gè)程序及各個(gè)環(huán)節(jié)要注意的問(wèn)題都認(rèn)真記錄下來(lái),反復(fù)揣摩,并通過(guò)模擬反復(fù)練習(xí)各個(gè)流程,熟練掌握工作技巧,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管或同事請(qǐng)教。在此后的工作中,我及時(shí)準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作,圓滿(mǎn)地完成了主管交給我的工作任務(wù),受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
三、忠于職守,提高業(yè)務(wù)素養(yǎng), 采購(gòu)部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門(mén),工作的好壞直接關(guān)系到工程的`質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購(gòu)部工作責(zé)任的重大,自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初,我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升,以熱情專(zhuān)注的精神處理每一件事,不恥下問(wèn)地弄清楚每一件事的處理過(guò)程及辦法。
四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來(lái),我一直嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀(guān)念、紀(jì)律觀(guān)念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,勤勞簡(jiǎn)樸生活,在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。
工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),開(kāi)拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。
回顧這將近一個(gè)月的工作經(jīng)歷,有喜也有憂(yōu),讓我體會(huì)很深,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
首先,時(shí)刻不能放松學(xué)習(xí)。無(wú)論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開(kāi)始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識(shí)框架,提高自己的知識(shí)層次和認(rèn)識(shí)水平,真正做到與時(shí)俱進(jìn),也才能更好地從事自己的本職工作,提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無(wú)知,面對(duì)陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí),從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起,不要急于求成。任何事情總要有個(gè)過(guò)程,只要擺正心態(tài),腳踏實(shí)地,虛心學(xué)習(xí),總會(huì)看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書(shū)本學(xué)習(xí),在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于總結(jié),任何細(xì)微之處都會(huì)得到收獲。
其次,善于總結(jié),不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來(lái)的。無(wú)論是取得成績(jī)還是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,都要及時(shí)尋找根源,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),用腦去分析,用手去總結(jié),才能對(duì)癥下藥,改進(jìn)不足,積累經(jīng)驗(yàn),才能在以后的工作過(guò)程中不斷進(jìn)步。此外,不要被暫時(shí)的困難或挫折所羈絆,人總是在磨難中成長(zhǎng),經(jīng)歷過(guò)挫折才會(huì)更加成熟,畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此,要勇敢地面對(duì)困難,經(jīng)歷挫折,總結(jié)失敗教訓(xùn),成就堅(jiān)強(qiáng)自我。
做好每一件事情來(lái)源于虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)從小開(kāi)始,學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會(huì)成就你明天的成功!
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員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十六
員工手冊(cè)是一份公司或組織提供給員工的說(shuō)明書(shū),它包含了必須要知道的公司政策、行為規(guī)范、福利福利待遇以及其他相關(guān)信息。它是一個(gè)非常重要的文檔,不僅是員工了解自己公司的好方式,同時(shí)也是公司展現(xiàn)其文化和價(jià)值觀(guān)的一種方式。這個(gè)話(huà)題很值得討論,因?yàn)槿藗兺谧x員工手冊(cè)時(shí)就已經(jīng)對(duì)公司的整體印象產(chǎn)生了一定的觀(guān)感,資深員工的觀(guān)感則更加深刻,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個(gè)簡(jiǎn)單的文檔,它代表了文化和價(jià)值觀(guān)的回應(yīng),這些價(jià)值觀(guān)也影響和形塑了公司的整體形象。
第二段:分享手冊(cè)中最有價(jià)值的內(nèi)容。
在我看來(lái),員工手冊(cè)的最有價(jià)值的部分是行為規(guī)范。這一部分不僅涵蓋了員工如何與同事相處以及如何歸還無(wú)形租賃產(chǎn)品等基本準(zhǔn)則,還包括諸如反對(duì)歧視、反賄賂、反腐敗,以及如何維護(hù)機(jī)密的準(zhǔn)則。它們是公司文化和價(jià)值觀(guān)的展示,不僅是提供給員工們的指南,也是給客戶(hù)和其他合作伙伴這樣的人留下的一個(gè)很好的印象。閱讀行為規(guī)范之后,員工能夠了解到公司所堅(jiān)持并且期望的行為準(zhǔn)則,知道了這些準(zhǔn)則之后,能夠更好的融入公司文化和價(jià)值觀(guān),為公司做出貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)和公司文化和價(jià)值觀(guān)有著密切的聯(lián)系。員工手冊(cè)里面所包含的內(nèi)容反映了公司對(duì)績(jī)效、員工滿(mǎn)意度、安全和道德準(zhǔn)則以及公平等方面的價(jià)值觀(guān)。它也是一份示范標(biāo)準(zhǔn),它代表了公司對(duì)績(jī)效、員工滿(mǎn)意度、安全、道德準(zhǔn)則以及公平等問(wèn)題的取舍和關(guān)注點(diǎn),甚至是方法。當(dāng)員工在具有公司文化和價(jià)值觀(guān)的框架內(nèi)工作時(shí),公司的口碑和形象都會(huì)有質(zhì)的飛躍,公司也將變得更加成功。
第四段:?jiǎn)T工手冊(cè)具有的局限性。
盡管員工手冊(cè)對(duì)于公司文化和價(jià)值觀(guān)的展示很有用,但是它也有一定的局限性。員工手冊(cè)可能過(guò)于理想化,缺少對(duì)實(shí)際工作情況的描述,所描述的工作環(huán)境和真實(shí)的工作環(huán)境不一定相符,這種理想化可能會(huì)讓新員工產(chǎn)生與之前期待不一樣的情緒,這對(duì)于公司文化和員工滿(mǎn)意度來(lái)說(shuō)都是一種負(fù)擔(dān)。此外,員工手冊(cè)僅僅是一個(gè)指導(dǎo)性文件,其所反映的公司文化和價(jià)值觀(guān)是否真實(shí),員工通過(guò)親身經(jīng)歷才能了解。
第五段:結(jié)論以及宣布未來(lái)的愿望。
員工手冊(cè)體會(huì)心得:作為一份指導(dǎo)性文獻(xiàn),員工手冊(cè)有著不可估量的價(jià)值,它提供了一個(gè)讓你觀(guān)察并且了解公司文化和公司歧視的入口。同時(shí),它也有著一定的局限性,如果公司文化和價(jià)值觀(guān)與實(shí)際情況不符合,這份指引將會(huì)對(duì)于員工感到失望。需要注意的是,員工手冊(cè)只是為新員工提供的一個(gè)指導(dǎo)文件,員工們要擁有更好的公司和行業(yè)了解,需要通過(guò)實(shí)踐并且加入公司社區(qū)來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我希望,在未來(lái),公正公平和透明是所有公司文化和價(jià)值觀(guān)中最為重要的因素,員工手冊(cè)能夠更好的體現(xiàn)出這些因素,從而給員工們帶來(lái)最大的價(jià)值。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十七
員工手冊(cè)是企業(yè)用來(lái)傳達(dá)企業(yè)文化、制定規(guī)章制度、明確員工權(quán)利與義務(wù)的重要工具。有了員工手冊(cè),可以讓員工明確自己在企業(yè)中的角色和職責(zé),更好地融入企業(yè)文化,提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí),員工手冊(cè)也是企業(yè)管理的重要組成部分。
第二段:個(gè)人在閱讀員工手冊(cè)中的收獲。
在我閱讀企業(yè)員工手冊(cè)時(shí),最大的收獲是深刻了解了企業(yè)文化和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念。公司的核心價(jià)值觀(guān)是“以人為本,以質(zhì)取勝”,這也是我們公司一直以來(lái)所秉持的理念。同時(shí),在員工手冊(cè)中,我也了解到了公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)制度要求,這對(duì)于我的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展都有很大的幫助。
第三段:?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)于工作效率的提高和規(guī)范化管理的重要作用。
有了員工手冊(cè)的指導(dǎo),員工更容易理解企業(yè)的管理模式和規(guī)定,從而在工作中更加有效和高效地完成工作。員工手冊(cè)還規(guī)范化了企業(yè)的管理模式,加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)管,提高了企業(yè)管理的水平,有利于企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和提高發(fā)展速度。
第四段:?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)文化的傳承和落實(shí)重要性。
員工手冊(cè)中包含企業(yè)文化的基本理念和價(jià)值觀(guān)念,這對(duì)于傳承和落實(shí)企業(yè)文化具有非常重要的作用。只有通過(guò)員工手冊(cè),讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)念,才能不斷地傳承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的文化。
第五段:總結(jié)。
員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是重要的工具。公司制定良好的員工手冊(cè),有助于加強(qiáng)企業(yè)治理和規(guī)范化管理,提高企業(yè)效率和效益,同時(shí)塑造企業(yè)文化,全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工整體素質(zhì)。對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō),認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊(cè)內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行是做好本職工作的基礎(chǔ)和前提。因此,每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工手冊(cè),把其中的規(guī)定作為自己的工作指南,為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇一
8月10號(hào)上午,公司召開(kāi)了《/員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),明確提出了頒布《/員工守則》的重要意義,通過(guò)仔細(xì)學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟,我體會(huì)頗多。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《/員工守則》是特別準(zhǔn)時(shí)和重要的?!?員工守則》簡(jiǎn)潔清晰,道理明晰,人人都能理解,她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,還涉及到/員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來(lái)說(shuō),總經(jīng)理頒布《/員工守則》是為了規(guī)范/員工行為,提高/員工素養(yǎng),塑造公司良好形象,促進(jìn)公司的進(jìn)一步的進(jìn)展。從小的方面講就是讓/員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,真誠(chéng)地盼望我們?nèi)w/員工通過(guò)仔細(xì)的學(xué)習(xí),能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀(guān)念、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平。
接到《/員工守則》后,我走馬觀(guān)花般地掃瞄了一遍,當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),心想是不是在做表面文章,可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深化剖析了公司的實(shí)際狀況,真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,感受頗深。吃過(guò)午飯,我迫不及待地拿出《/員工守則》一條條地認(rèn)真閱讀、體會(huì),我便深深的熟悉到《/員工守則》的重要性,她內(nèi)涵豐富,字語(yǔ)樸實(shí),道理簡(jiǎn)潔,這根本不是一本規(guī)章制度,而是一本育人的好教材。
《/員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,看似道理簡(jiǎn)潔卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,體現(xiàn)了公司的文化,她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高/員工的素養(yǎng)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展的不朽之柱,企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的分散力氣,它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,激發(fā)/員工的驕傲感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,為/員工供應(yīng)行為導(dǎo)向,提高企業(yè)的整體效益。所以說(shuō)《/員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著《/員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話(huà),我感覺(jué)這些話(huà)似乎是說(shuō)家常,有許多條款既熟識(shí)又生疏,熟識(shí)是由于這些條款很平常,幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理。生疏是由于這些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾,心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,可拿出來(lái)與《/員工守則》上的條款對(duì)比起來(lái)真是感到慚愧。
在人類(lèi)社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,我們英勇、才智和勤勞的祖先制造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移,這些文明有的成為了歷史,有的生生不息地始終連續(xù)下來(lái),還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?!?員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,這八個(gè)字就我想起了一句話(huà),“友善產(chǎn)生幸福,文明帶來(lái)和諧”。我們每個(gè)/員工都守則好這十四條,公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的.公司,我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中歡樂(lè)的工作。
有人說(shuō):“位不在高,愛(ài)崗則名;資不在深,敬業(yè)就行?!彼^“愛(ài)崗”就是喜愛(ài)本職工作,所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是/員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)受中,我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,二十年,我始終堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,與配方設(shè)計(jì)、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,我深深的愛(ài)上了這份工作。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、大田試驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的勝利讓我欣慰,一份份勝利的田試試驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的傲慢。平常工作勤奮,努力鉆研業(yè)務(wù),提高工作力量,擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題,有效的掌握成本,自己能做的事情肯定想方法保質(zhì)保量的完成,做到更好。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心,在平凡中制造著業(yè)績(jī)。
在分組對(duì)《/員工守則》的爭(zhēng)論會(huì)上,/員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言,各自談了自己的看法與感受,發(fā)言都很精彩,說(shuō)的頭頭是道,句句在理。我認(rèn)為對(duì)于《/員工守則》的熟悉,我們不應(yīng)當(dāng)是一時(shí)的沖動(dòng),而要長(zhǎng)期堅(jiān)持,把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,工作之余拿出來(lái)照照,首先自檢一下,看看做沒(méi)做違規(guī)的事情,假如做了,應(yīng)當(dāng)自省,準(zhǔn)時(shí)改正,誠(chéng)意的接受自我批判,并引以為戒。我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉,協(xié)力土變金”。任何一個(gè)公司,假如是組織渙散,人心浮動(dòng),人人自行其是、集體一盤(pán)散沙,那又何來(lái)生氣與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成果?那么同志們,讓我們從現(xiàn)在開(kāi)頭,堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《/員工守則》,做一個(gè)合格的好/員工。我力爭(zhēng)遵守《/員工守則》的模范帶頭人,為推動(dòng)公司的進(jìn)展而團(tuán)結(jié)友善,為開(kāi)創(chuàng)自己美妙的將來(lái)而努力!
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇二
第一段:引言(150字)。
作為一本公司員工手冊(cè),雙匯員工手冊(cè)具有重要的指導(dǎo)意義。它不僅對(duì)員工的工作職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行明確規(guī)定,還為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供了支持。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和理解員工手冊(cè),我獲得了許多體會(huì)和啟示,將在本文中與大家分享。
第二段:明確職責(zé)與義務(wù)(250字)。
雙匯員工手冊(cè)清楚地列出了員工的工作職責(zé)和公司的期望。作為一名員工,我明白自己的職責(zé)是為公司創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。手冊(cè)還提醒員工要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到規(guī)范、高效、誠(chéng)信地工作。這樣的明確要求有助于增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感,使我能夠更好地理解自己的角色和責(zé)任。同時(shí),手冊(cè)中還明確了公司對(duì)員工的義務(wù),例如保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密等,這些要求使我認(rèn)識(shí)到作為員工,我需要在工作中遵守道德規(guī)范,積極維護(hù)公司的形象和利益。
第三段:權(quán)益保障與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)(300字)。
雙匯員工手冊(cè)對(duì)員工的權(quán)益保障提供了詳細(xì)的規(guī)定。手冊(cè)明確了員工的基本工資、福利待遇、休假制度等,保障了員工的合法權(quán)益。與此同時(shí),手冊(cè)還強(qiáng)調(diào)了員工的成長(zhǎng)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和自我提升來(lái)提高自身素質(zhì)和能力。在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中,我深刻地感受到了公司對(duì)員工的關(guān)注和投資。通過(guò)公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),我積累了豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高了自身的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。雙匯員工手冊(cè)的權(quán)益保障和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)為員工提供了一個(gè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)。
第四段:溝通和反饋機(jī)制(300字)。
公司與員工之間的良好溝通和反饋機(jī)制對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。雙匯員工手冊(cè)明確了公司的溝通渠道和反饋機(jī)制,鼓勵(lì)員工提出寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)一系列的交流和反饋機(jī)制,員工可以及時(shí)了解公司的最新動(dòng)態(tài)、政策和工作安排,并且有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法和疑慮。作為員工,我深感公司注重溝通的重要性,并積極參與各類(lèi)討論和交流活動(dòng)。這樣的溝通和反饋機(jī)制使員工感到被重視和關(guān)心,同時(shí)也為公司提供了寶貴的改進(jìn)和創(chuàng)新思路。
第五段:結(jié)語(yǔ)(200字)。
通過(guò)學(xué)習(xí)和理解雙匯員工手冊(cè),我明白了作為一名員工應(yīng)該具備的職責(zé)和能力,也深感到公司對(duì)員工的關(guān)心和支持。手冊(cè)對(duì)員工的權(quán)益保障、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)以及溝通和反饋機(jī)制的規(guī)定使我更加有信心和動(dòng)力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信,在公司和員工共同努力下,雙匯一定能夠取得更大的成就,我也會(huì)在這樣的平臺(tái)上不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。最后,我衷心感謝雙匯員工手冊(cè)給予我的指引和啟示,將繼續(xù)努力做好自己的本職工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇三
員工手冊(cè)是一份組織為員工準(zhǔn)備的重要工具,它包含了組織的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策和福利待遇等內(nèi)容。作為一名新員工,我在閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的過(guò)程中,不僅對(duì)組織有了更深入的了解,還收獲了許多寶貴的體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)員工手冊(cè)的心得體會(huì)。
首先,員工手冊(cè)為我提供了一個(gè)全面而系統(tǒng)的了解組織的機(jī)會(huì)。手冊(cè)中詳細(xì)列出了組織的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),以及各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和功能。通過(guò)閱讀這些內(nèi)容,我對(duì)組織的文化氛圍有了初步的了解,并且能夠更好地把握自己在這其中的位置和作用。對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō),這是非常重要和有幫助的,因?yàn)樗梢宰屛铱焖偃谌虢M織,適應(yīng)新環(huán)境,并且為自己的發(fā)展制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。
其次,員工手冊(cè)不僅包含了組織的規(guī)章制度,還提供了許多關(guān)于員工權(quán)益和福利待遇的信息。手冊(cè)中詳細(xì)描述了員工的基本權(quán)益,如工資、加班、休假等待遇,以及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利政策。通過(guò)閱讀這些內(nèi)容,我明白了自己的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù),同時(shí)也了解到了組織為員工提供的保障和福利。這些信息的了解不僅可以保護(hù)我自己的權(quán)益,還可以更好地規(guī)劃自己的工作和生活,提高自身的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量。
此外,員工手冊(cè)還規(guī)定了組織的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。手冊(cè)中明確了組織對(duì)員工的行為要求,包括誠(chéng)信、公正、責(zé)任和職業(yè)道德等。這些規(guī)范具有約束力,要求我們?cè)诠ぷ骱蜕钪凶袷亍?duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)和遵守這些規(guī)范是非常重要的,因?yàn)樗粌H關(guān)乎到我們個(gè)人的形象和職業(yè)發(fā)展,還影響到組織的形象和聲譽(yù)。通過(guò)遵守這些行為準(zhǔn)則,我可以建立良好的工作關(guān)系,提高工作效率和質(zhì)量,為組織的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
最后,員工手冊(cè)還提供了一些培訓(xùn)和發(fā)展的資源和機(jī)會(huì)。手冊(cè)中介紹了組織的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)資源等。作為一名新入職員工,我非常重視自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展,通過(guò)充分利用手冊(cè)中提供的資源和機(jī)會(huì),我可以提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外,手冊(cè)還提供了一些學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),如員工論壇、培訓(xùn)班等,通過(guò)參與這些活動(dòng),我可以與其他員工進(jìn)行交流和互動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn)和成果,獲得更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
總的來(lái)說(shuō),員工手冊(cè)是一本非常有價(jià)值的工具書(shū),它為員工提供了全面的組織信息,保障了員工的權(quán)益,規(guī)范了員工的行為,提供了學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在我閱讀和學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的過(guò)程中,我深深地感受到組織對(duì)員工的關(guān)心和重視,也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。作為一名新員工,我將始終遵守手冊(cè)中的規(guī)定和要求,積極融入組織,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇四
通過(guò)本次對(duì)我院《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨(dú)特優(yōu)越性,更加深了我對(duì)醫(yī)院的深厚感情。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》后,我認(rèn)為《員工手冊(cè)》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過(guò)集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對(duì)醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個(gè)窗口部門(mén)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén),肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時(shí)塑造好醫(yī)院形象,是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此,看看自己,再對(duì)照員工手冊(cè),本人感覺(jué)自己還有很多的不足和沒(méi)有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認(rèn)真遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的醫(yī)院形象,為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇五
每當(dāng)我們加入一家新公司,首先會(huì)收到一本員工手冊(cè),員工手冊(cè)記錄著公司的規(guī)章制度、晉升制度、培訓(xùn)計(jì)劃等,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),這是一本重要的參考資料,也是我們加入公司的準(zhǔn)入門(mén)檻。通過(guò)員工手冊(cè),我們可以更深入地了解公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化,為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在閱讀員工手冊(cè)的過(guò)程中,也讓我有了一些感悟和體會(huì)。
第二段:規(guī)章制度。
員工手冊(cè)列舉了公司的各項(xiàng)制度,包括上下班時(shí)間、出勤、請(qǐng)假、加班等問(wèn)題。這些制度對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的,也有利于公司的運(yùn)作。在規(guī)章制度中,我深刻認(rèn)識(shí)到公司的法律意識(shí)和紀(jì)律要求,也更加明確了工作中需要注意的問(wèn)題,同時(shí),也為自己的職業(yè)生涯做好了鋪墊。
第三段:晉升制度。
員工手冊(cè)中還列出了公司的晉升制度,這是每個(gè)員工進(jìn)步的動(dòng)力。晉升制度讓我了解了公司的梯度式管理模式和職業(yè)晉升的標(biāo)準(zhǔn),也讓我更清晰了解了自己的工作發(fā)展方向。同時(shí),通過(guò)晉升制度,我意識(shí)到需要努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和能力,進(jìn)一步提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段:培訓(xùn)計(jì)劃。
員工手冊(cè)中還有一項(xiàng)重要內(nèi)容就是培訓(xùn)計(jì)劃,公司會(huì)提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,讓員工不斷提升自己,在職業(yè)發(fā)展中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn),我可以在工作中得到更好的發(fā)揮,也更有可能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。所以,在培訓(xùn)計(jì)劃中,我也明確自己未來(lái)所需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容,不斷完善自己。
第五段:總結(jié)。
員工手冊(cè)是公司文化和管理的體現(xiàn),閱讀員工手冊(cè)不僅可以讓我了解公司的制度和文化,更能在工作中實(shí)踐這些準(zhǔn)則。如今,在公司工作了數(shù)月,利用員工手冊(cè)中的制度和文化,我更好地適應(yīng)了公司的環(huán)境,也讓自己的能力得到了更好的發(fā)揮。相信,通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我一定可以在公司成為一名優(yōu)秀的員工,同時(shí)也會(huì)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇六
《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),對(duì)員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),才能把工作做好。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)守則助于發(fā)展。中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)?!妒貏t》要求員工忠誠(chéng)企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體,就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì)到了“忠誠(chéng)”的意義,忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神,強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋?zhuān)且环N看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員能力和技巧的專(zhuān)業(yè)精神?!爸艺\(chéng)”的誠(chéng)也可以解釋為在工作中誠(chéng)實(shí)守信,誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本,也是我們從業(yè)的根基。一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人,才是值得信任并可以托以重任的人。
一個(gè)員工是否優(yōu)秀,關(guān)鍵在于是否對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)完成本職工作,不折不扣完成交辦任務(wù);對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要落實(shí)在熱愛(ài)企業(yè)上,自覺(jué)把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo);對(duì)忠誠(chéng)企業(yè)要任勞任怨、積極作為,想企業(yè)之所想,謀企業(yè)之所謀,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇七
在公司工作中,我們常常會(huì)接觸到各種各樣的手冊(cè),這些手冊(cè)不僅僅是給員工提供工作指南,更是提升員工能力和素養(yǎng)的利器。在我的職業(yè)生涯中,我也多次參照手冊(cè)來(lái)開(kāi)展工作,通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深刻體會(huì)到手冊(cè)在工作中的重要作用。以下是我對(duì)手冊(cè)員工心得體會(huì)的一些總結(jié)。
首先,手冊(cè)是企業(yè)文化的重要載體,能夠有效地傳遞企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和理念。一本好的手冊(cè)不僅僅是一堆文件的堆砌,更是企業(yè)內(nèi)部溝通的橋梁。通過(guò)手冊(cè),我們可以了解企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則等重要信息。這些信息會(huì)直接影響到我們的工作態(tài)度和行為規(guī)范,讓我們更好地融入企業(yè)文化。同時(shí),在手冊(cè)中能夠找到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,這也為我們制定明確的工作目標(biāo)提供了指導(dǎo)。
其次,手冊(cè)對(duì)規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作具有重要意義。在許多工作中,特別是生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)領(lǐng)域中,工作過(guò)程繁瑣、環(huán)節(jié)眾多,我們往往容易出現(xiàn)操作不規(guī)范、流程不暢的問(wèn)題。而手冊(cè)的編寫(xiě)就是為了解決這些問(wèn)題。手冊(cè)中一般會(huì)包含詳細(xì)的工作流程、操作步驟和工作標(biāo)準(zhǔn),作為員工,我們只需按照手冊(cè)上的要求進(jìn)行操作,就能夠保證工作的準(zhǔn)確性和高效性。同時(shí),手冊(cè)中還會(huì)對(duì)各種情況進(jìn)行分析和處理方法的指導(dǎo),這對(duì)于新人的培訓(xùn)和老員工的提高都非常有幫助。
此外,手冊(cè)還可以幫助我們提高工作效率和提升個(gè)人能力。手冊(cè)上往往包含了大量實(shí)用的工作技巧和方法。通過(guò)學(xué)習(xí)和掌握手冊(cè)中的這些技巧,我們能夠更高效地完成工作任務(wù)。同時(shí),手冊(cè)還常常會(huì)附上行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)@些知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)提升非常有幫助。在遇到問(wèn)題時(shí),我們可以通過(guò)手冊(cè)查閱相關(guān)的資料和解決方案,提高自己的解決問(wèn)題的能力。
最后,手冊(cè)還為員工提供了內(nèi)外部交流和網(wǎng)絡(luò)資源的平臺(tái)。手冊(cè)中通常都會(huì)有一些介紹性的內(nèi)容,比如公司的組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)和員工聯(lián)系方式等。通過(guò)這些介紹,我們可以了解其他部門(mén)的工作內(nèi)容和工作流程,以及其他同事的聯(lián)系方式。這為跨部門(mén)合作和信息共享提供了便利,提高了工作效率。同樣地,有些手冊(cè)還會(huì)列舉一些外部資源和工具,比如行業(yè)網(wǎng)站、論壇和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等,這些資源的提供可以幫助我們進(jìn)一步拓寬知識(shí)面和提升自己的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
總之,手冊(cè)作為一本指導(dǎo)員工工作的手冊(cè),起到了非常重要的作用。通過(guò)我多年的工作經(jīng)驗(yàn),我深切感受到了手冊(cè)在工作中的價(jià)值和意義。手冊(cè)不僅僅是一本用于參考和學(xué)習(xí)的工具,更是企業(yè)文化的傳承和發(fā)展的重要載體。只有深入理解和靈活運(yùn)用手冊(cè),我們才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需要,提升自己的專(zhuān)業(yè)能力,為企業(yè)的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇八
開(kāi)展繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的xx大精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要講話(huà)精神的重大舉措,是推進(jìn)農(nóng)行科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū),基礎(chǔ)差、底子薄,競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),是制約全行發(fā)展的主要因素。因此,堅(jiān)持以科發(fā)展觀(guān)、推動(dòng)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重。我們要通過(guò)開(kāi)展這次解放思想大討論活動(dòng),克服自滿(mǎn)保守思想,增強(qiáng)危機(jī)憂(yōu)患意識(shí),正確分析市情、行情,抓住主要矛盾,尋找發(fā)展差距,增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措,開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?,F(xiàn)結(jié)合長(zhǎng)期在基層工作實(shí)際談一點(diǎn)自己對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的認(rèn)識(shí)。
一、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾。
解放思想不能抽象、泛泛地就觀(guān)念談?dòng)^念。思想觀(guān)念問(wèn)題是客觀(guān)存在的實(shí)際問(wèn)題在觀(guān)念形態(tài)上的反映,必須要從分析xx市情、行情入手,抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾,只有這樣,解放思想、轉(zhuǎn)變觀(guān)念才能增強(qiáng)針對(duì)性,做到有的放矢。
改革開(kāi)放以來(lái),盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展,但畢竟是自己與自己比較,與兄弟行、與同業(yè)比,差距還很大。從外部環(huán)境分析看,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問(wèn)題在于:經(jīng)濟(jì)總量小,人均gdp偏低;經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量也較低下,結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)生這些問(wèn)題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟(jì)總量難以迅速擴(kuò)張,導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)薄弱,“三農(nóng)”問(wèn)題突出,城鎮(zhèn)化水平低,也制約了金融業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,缺乏支撐的大中型骨干企業(yè)。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段,而還處于工業(yè)化的初期起步階段。工業(yè)增長(zhǎng)主要依賴(lài)于少數(shù)鉛鋅企業(yè),工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價(jià)格下降因素影響,給礦區(qū)支行經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的壓力。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。全市重工業(yè)、資源型工業(yè)特征顯著,規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4:96,這說(shuō)明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)的影響。從目前實(shí)際情況看,真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)少,產(chǎn)業(yè)集中度低,規(guī)模也小,缺少一批帶動(dòng)力強(qiáng)的大中型骨干企業(yè)。三是科技落后,高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低。許多工業(yè)部門(mén)因技術(shù)老化、設(shè)備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低,消耗高、效益低,人均勞動(dòng)生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一,單位經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國(guó)平均水平。徽縣工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。由于農(nóng)業(yè)比重大,農(nóng)村人口比例高,以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟(jì)高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)以外,其先進(jìn)的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境相適宜,這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾?chē)?yán)重羈絆了工業(yè)化的進(jìn)程。
從全行內(nèi)部分析來(lái)看,轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)稀缺,市場(chǎng)拓展能力較差,基層網(wǎng)點(diǎn)分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng),人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng),農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng)。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸,要突破這個(gè)瓶頸,就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式,轉(zhuǎn)變觀(guān)念,調(diào)整思路,把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強(qiáng),發(fā)展后勁足、且可持續(xù)的客戶(hù)作為今后拓展的主要對(duì)象,力爭(zhēng)在推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化和信息化過(guò)程中增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。
二、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時(shí)期的主導(dǎo)性因素。
當(dāng)前,投資已經(jīng)成為全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一拉動(dòng)力,近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加快,也主要依賴(lài)于投資的拉動(dòng)。20xx年,固定資產(chǎn)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%,投資率也高于了全省平均水平。然而,在看到投資迅速增長(zhǎng)的同時(shí),我們還應(yīng)該關(guān)注不同時(shí)期影響投資的一些主導(dǎo)性因素,把握好工作的重點(diǎn)和方向,這樣才能最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展。當(dāng)前,我們應(yīng)該重點(diǎn)把握國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)展的歷史機(jī)遇,緊緊抓住災(zāi)后重建、武罐高速公路、蘭渝鐵路等一批骨干型項(xiàng)目,對(duì)北部礦業(yè)、中部多種經(jīng)營(yíng)及龍頭產(chǎn)業(yè),南部水電項(xiàng)目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)密集的主體功能區(qū),應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行滲透營(yíng)銷(xiāo),為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。
三、加快全行發(fā)展,必須解放思想,抓住經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)發(fā)展機(jī)遇當(dāng)前,農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,股份制改革只是給我們搭建了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),而伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放,金融競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。因此,要真正加快全行發(fā)展,就必須進(jìn)一步解放思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí):一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加快對(duì)新上項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo),在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下,努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)?;?jīng)營(yíng)水平。當(dāng)前,全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體系,但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對(duì)大項(xiàng)目、大客戶(hù)的拓展,相反,只有在扶持大項(xiàng)目中增強(qiáng)盈利能力,才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作,否則,只能是源枯而水竭,何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項(xiàng)目上,應(yīng)將轄內(nèi)交通、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項(xiàng)目、旅游新上項(xiàng)目作為今后一個(gè)時(shí)期的營(yíng)銷(xiāo)著重點(diǎn),圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè)、蘭州到重慶過(guò)境段鐵路)兩大骨干項(xiàng)目,進(jìn)行放射性拓展,挖掘性營(yíng)銷(xiāo)。所謂放射性拓展,就是不能僅僅局限于己有的項(xiàng)目庫(kù),應(yīng)把營(yíng)銷(xiāo)的范圍向廣域農(nóng)村延伸,尋找發(fā)現(xiàn)由縣、市財(cái)政支持的縣通鄉(xiāng)、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項(xiàng)目,在網(wǎng)點(diǎn)半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時(shí)介入進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和營(yíng)銷(xiāo)。所謂挖掘性營(yíng)銷(xiāo),就是要站在國(guó)家保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、拉動(dòng)內(nèi)需這個(gè)高度上,緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源,挖掘有潛力、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工、儲(chǔ)藏、保鮮運(yùn)銷(xiāo)等一批農(nóng)業(yè)化新建項(xiàng)目,通過(guò)市、縣行分層聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),培植新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)源。二要堅(jiān)定不移實(shí)施“藍(lán)?!睉?zhàn)略。今年總行年初工作會(huì)議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”,在縣域大力實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖,為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地,今年11月份國(guó)家用4萬(wàn)億元保增長(zhǎng),拉動(dòng)內(nèi)需促穩(wěn)定,其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的。因此,要促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)重心逐步由依賴(lài)工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移??梢灶A(yù)見(jiàn),伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實(shí)施,必將會(huì)促進(jìn)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展,不但在拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用,而且為實(shí)現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo),打下了良好的基礎(chǔ)。三要解放思想,轉(zhuǎn)變觀(guān)念,克服農(nóng)戶(hù)貸款投放金額小、收益低、風(fēng)險(xiǎn)大的認(rèn)識(shí),緊緊依托國(guó)家退耕還林的錢(qián)糧補(bǔ)助政策,在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對(duì)武都區(qū)花椒、油橄欖,康縣核桃、茶葉,徽縣、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度,對(duì)規(guī)模種植農(nóng)戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持,通過(guò)大力實(shí)施服務(wù)“三農(nóng)”,不但讓全市農(nóng)民的錢(qián)袋子盡快鼓起來(lái),也讓農(nóng)行的效益長(zhǎng)起來(lái),真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民、農(nóng)行效益的雙豐收。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇九
培訓(xùn)期間,我最大的感觸就是xx公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理都親臨會(huì)場(chǎng),詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn),工作會(huì)遇到什么問(wèn)題,該怎么解決以及工作的態(tài)度。這些都使我們深深的感動(dòng),并為自己能成為一名xx員工而驕傲自豪與我們面對(duì)面的交流中,讓我們新入職的員工忽然有了一種親和感,引起了一種想好好拼好好干的勁。通過(guò)x老師講的《企業(yè)簡(jiǎn)介和企業(yè)文化》也讓我對(duì)公司的框架結(jié)構(gòu)以及公司的文化有了初步的了解,也使我感到企業(yè)與員工相互依存的重要性,剛剛步入社會(huì)的我,就跟一張白紙一樣,無(wú)知、傻、什么也不懂、但我們應(yīng)懷著一顆上進(jìn)的心去做好每一件事。從培訓(xùn)中我想到了這幾點(diǎn):
我們選擇了這個(gè)公司,就相當(dāng)于選擇了這個(gè)公司的企業(yè)文化,就要把這個(gè)文化這個(gè)意義實(shí)際的做出來(lái),堅(jiān)持下去,如果不能把公司的文化傳承做下去,你憑什么干下去,也必是會(huì)被公司淘汰。
羅曼·皮爾曾說(shuō)過(guò)“態(tài)度決定一切”,我認(rèn)為說(shuō)的太對(duì)了。我一直認(rèn)為態(tài)度決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定命運(yùn)。態(tài)度是一個(gè)人的意志、能力、想法及價(jià)值的體現(xiàn),就是你區(qū)別他人,使自己變重要的能力,態(tài)度直接關(guān)系到一個(gè)人的成功,沒(méi)有好的態(tài)度,都是扯淡。
對(duì)我來(lái)說(shuō),第一次踏入社會(huì)的大門(mén),沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn),所以應(yīng)多虛心向別人請(qǐng)教,這樣才能盡快學(xué)到在學(xué)校接觸不到的知識(shí),對(duì)人多笑、多問(wèn)候,慢慢熟悉了你就多條路,在以后的事中,你也會(huì)省很多事,對(duì)事不要總想著占便宜,多為別人付出點(diǎn),這樣別人才能對(duì)你好,沒(méi)有想過(guò)對(duì)別人好,就想讓別人對(duì)你好,兩個(gè)字,做夢(mèng)。
回想一下這五天的培訓(xùn),講到了很多非常細(xì)微的東西,但這些細(xì)節(jié)往往是最關(guān)鍵的,正如俗話(huà)說(shuō):“細(xì)節(jié)決定成敗”。細(xì)節(jié)總是最決定性的。
“不要在該奮斗的`年紀(jì),選擇了安逸”,我覺(jué)的這句話(huà)太對(duì),我們還年輕,就要有股勁,不要渾渾噩噩,人生就是這樣在孤獨(dú)和寂寞中成長(zhǎng),就像那句話(huà)的上半句,耐得住寂寞才能守得住繁華,你沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)磨難,你怎能比別人牛。
總的來(lái)說(shuō):公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),收獲是特別大的,最重要的是給了我以后努力工作的信心,讓我看到了以后的光明前途,同時(shí)我也會(huì)認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作。使自己盡快的融入xx這個(gè)大家庭里,不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,正所謂團(tuán)隊(duì)就是力量,要把這個(gè)力量發(fā)揮到最大。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十
近年來(lái),金融行業(yè)發(fā)展迅猛,各種金融機(jī)構(gòu)紛紛涌現(xiàn),對(duì)金融從業(yè)人員的要求也越來(lái)越高。作為一名金融員工,我有幸接觸到一本金融員工手冊(cè),其中包含了豐富的金融知識(shí)和實(shí)用技巧。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深深體會(huì)到金融員工手冊(cè)的重要性,下面我將從掌握金融基礎(chǔ)知識(shí)、提升職業(yè)能力、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和踐行道德規(guī)范等方面展開(kāi)闡述。
首先,金融員工手冊(cè)幫助我掌握了金融基礎(chǔ)知識(shí)。金融行業(yè)涉及到眾多領(lǐng)域,金融員工的知識(shí)需求廣泛而深入。在金融手冊(cè)中,我學(xué)到了金融市場(chǎng)、金融產(chǎn)品、金融工具等各個(gè)方面的基本概念和原理。這些知識(shí)對(duì)于我更好地理解金融行業(yè)的運(yùn)作機(jī)制和內(nèi)在規(guī)律起到了關(guān)鍵作用。在日常工作中,我已經(jīng)能夠根據(jù)手冊(cè)中的知識(shí),更好地解答客戶(hù)疑問(wèn),為客戶(hù)提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
其次,金融員工手冊(cè)幫助我提升了職業(yè)能力。金融行業(yè)變化迅速,新的金融工具和技術(shù)層出不窮。在手冊(cè)中,我了解到不同金融工具的特點(diǎn)、使用方法和風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容。我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,提高了對(duì)這些金融工具的熟悉度和操作能力。例如,手冊(cè)中對(duì)于金融市場(chǎng)的技術(shù)分析和基本面分析提供了具體指導(dǎo),我在實(shí)際操作中應(yīng)用這些技巧,不僅提高了工作效率,也為客戶(hù)提供了更可靠的投資建議。
第三,金融員工手冊(cè)幫助我加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。金融業(yè)務(wù)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性,如果沒(méi)有足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力,會(huì)給金融機(jī)構(gòu)和客戶(hù)帶來(lái)巨大損失。金融員工手冊(cè)中詳細(xì)介紹了風(fēng)險(xiǎn)管理的理論和實(shí)踐,包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)度量、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等方面的內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)這些內(nèi)容,我能夠更加全面地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和防范風(fēng)險(xiǎn),從而更好地保護(hù)客戶(hù)的利益。
第四,金融員工手冊(cè)強(qiáng)化了我對(duì)于服務(wù)意識(shí)的認(rèn)識(shí)。金融行業(yè)的核心是為客戶(hù)提供服務(wù),而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)往往能夠帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。金融員工手冊(cè)中不僅教導(dǎo)了我關(guān)于金融產(chǎn)品和服務(wù)的基本知識(shí),還強(qiáng)調(diào)了服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技巧的重要性。在手冊(cè)的指導(dǎo)下,我不僅能更好地了解客戶(hù)需求,還能夠根據(jù)客戶(hù)的特點(diǎn)和要求,提供針對(duì)性的解決方案,大大提升了客戶(hù)滿(mǎn)意度。
最后,金融員工手冊(cè)教育我踐行道德規(guī)范。金融行業(yè)一直以來(lái)都承擔(dān)著重要的社會(huì)功能,因此,金融從業(yè)人員必須要具備高度的道德素養(yǎng)。金融員工手冊(cè)中強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信、責(zé)任和合規(guī)等方面的要求,要求金融員工不僅要注重自身行為規(guī)范,還要引領(lǐng)和倡導(dǎo)整個(gè)行業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)手冊(cè)的引導(dǎo),我更加明確了自己的職責(zé)和使命,定位于走道德發(fā)展的道路。
綜上所述,金融員工手冊(cè)對(duì)于金融從業(yè)人員具有重要的指導(dǎo)意義。它幫助我們掌握金融基礎(chǔ)知識(shí),提升職業(yè)能力,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和踐行道德規(guī)范。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我已經(jīng)能夠更好地應(yīng)對(duì)金融工作中遇到的各種挑戰(zhàn),提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù),并在不斷地提升中成長(zhǎng)進(jìn)步。我相信,只要我們按照手冊(cè)的指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐,一定能夠成為一名優(yōu)秀的金融從業(yè)人員。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十一
在這之前,我只知道我進(jìn)的是個(gè)大型的國(guó)有企業(yè),工做穩(wěn)定,是制造火車(chē)的公司。對(duì)于其他的就不了了知了。但是當(dāng)我讀完《員工手冊(cè)》后,讓我對(duì)有了更深化的了解。它讓我驕傲,讓我傲慢。
電力機(jī)車(chē)有限公司始建于1936年坐落于中國(guó)南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省市。公司是中國(guó)電力機(jī)車(chē)主要研制生產(chǎn)基地。湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),享有中國(guó)電力機(jī)車(chē)之都的美譽(yù)。公司占地面積2。3平方公里,資產(chǎn)總額60億元,主營(yíng)業(yè)為干線(xiàn)電力機(jī)車(chē),電動(dòng)車(chē)。電動(dòng)車(chē)組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā)。制造。銷(xiāo)售。修理與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,以促進(jìn)中國(guó)軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,加速研制適應(yīng)市場(chǎng)需求的各種型號(hào)軌道電力牽引設(shè)備,奠定了國(guó)產(chǎn)電力牽引裝備型譜化。標(biāo)準(zhǔn)化。信息化的基礎(chǔ)格局,成為塑造中國(guó)軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會(huì)責(zé)任。戰(zhàn)略目標(biāo)。進(jìn)展藍(lán)圖為員工進(jìn)展個(gè)人的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)制造了舞臺(tái)。供應(yīng)了機(jī)會(huì)。
《員工手冊(cè)》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價(jià)值。有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化。精湛制造文化。精細(xì)管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化:要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),創(chuàng)新的思維,制造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品,將創(chuàng)新進(jìn)行究竟,成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產(chǎn)方式,提倡精益制造文化;精細(xì)管理文化:人力資源管理種引入競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)選拔機(jī)制,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,依靠這些文化。工作和自學(xué)提高素養(yǎng)與力量,讓自己更加的完善,滿(mǎn)意自己的成就愿望。但是我們更應(yīng)當(dāng)知道沒(méi)有完善的個(gè)人,只有完善的團(tuán)隊(duì),我們只有立志高遠(yuǎn),細(xì)心細(xì)致,鍥而不舍,全部成員為共同的目標(biāo)通力合作,團(tuán)結(jié)才力量勝利。完善的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個(gè)公司有了更遠(yuǎn)的進(jìn)展,它教會(huì)我的不僅僅是技術(shù),更多的是精神,鍥而不舍。細(xì)心細(xì)致。立志高遠(yuǎn),當(dāng)人有了這些精神,我想他做什么都會(huì)勝利,就想我們的一樣。更有自己的核心價(jià)值觀(guān),其中分為抱負(fù)境界:振興裝備制造業(yè),趕超行業(yè)世界一流。核心價(jià)值觀(guān):飲水思源,股東利益至高無(wú)善;用戶(hù)第一,客戶(hù)需求永久是完善前進(jìn)的動(dòng)力;以人為本,每位員工與中國(guó)共享勝利。價(jià)值取向:人的價(jià)值高于物的價(jià)值。我們的球兒能夠制造質(zhì)量的產(chǎn)品,更能夠制造高素養(yǎng)的人才。社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會(huì)價(jià)值,而不單純是利潤(rùn)。用戶(hù)的`價(jià)值高于生產(chǎn)的價(jià)值。企業(yè)一切運(yùn)作的活力均來(lái)源于用戶(hù)的需求。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值。公司的勝利就是完善個(gè)人事業(yè)的勝利。由于的定位高,定位準(zhǔn),的價(jià)值觀(guān)是向社會(huì)的價(jià)值觀(guān)看齊是,所以它的進(jìn)展是無(wú)限的,將更加日新月異是進(jìn)展和變化。
力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程。從對(duì)員工職業(yè)化的要求到對(duì)員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度。個(gè)人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禮儀等等等。以致于搭配公司名稱(chēng)及標(biāo)識(shí)是使用都非常的嚴(yán)格。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下,每個(gè)員工都會(huì)自覺(jué)遵守執(zhí)行,讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們?nèi)说牧?xí)慣,也將成為我的習(xí)慣,爭(zhēng)做一個(gè)合格、優(yōu)秀的人。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十二
員工手冊(cè)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,也是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式。它包含了企業(yè)的基本信息、政策和規(guī)定,以及員工之間的相互關(guān)系,對(duì)于員工和企業(yè)都具有積極意義。在我公司進(jìn)入職場(chǎng)新人所要接受的第一項(xiàng)工作便是員工手冊(cè)學(xué)習(xí),我在學(xué)習(xí)過(guò)程中有一些感悟與體會(huì),希望與大家分享。
在許多公司中,員工手冊(cè)是一份有用的工具。它不僅可以幫助員工了解公司中各項(xiàng)政策和規(guī)定,還可以提供對(duì)公司文化和價(jià)值觀(guān)的深入理解,以及公司期望員工的態(tài)度和行為。員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)過(guò)程可以幫助職場(chǎng)新人更快地了解公司的運(yùn)作和期望,使他們更容易融入企業(yè)文化。員工手冊(cè)還含有員工和公司之間的權(quán)利和責(zé)任,這樣員工便能清楚地知道哪些行為是被禁止的,哪些行為是被支持和認(rèn)可的。
員工手冊(cè)中的規(guī)定十分全面,它覆蓋了員工在公司內(nèi)外的方方面面。其中包括公司的政策、對(duì)工作和工作場(chǎng)所的要求、工作績(jī)效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利計(jì)劃和休假政策等等。在學(xué)習(xí)員工手冊(cè)時(shí),我對(duì)各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了仔細(xì)的了解,這讓我更加清楚了自己在公司中的角色和職責(zé)。
員工手冊(cè)被認(rèn)為是企業(yè)的“行為憲法”,它建立了員工和企業(yè)之間的良好關(guān)系,是建立和諧關(guān)系和提高生產(chǎn)力的重要工具。通過(guò)員工手冊(cè),企業(yè)倡導(dǎo)正當(dāng)和公正的行為,同時(shí)也約束員工的行為,減少?zèng)_突和麻煩。這些規(guī)定為員工樹(shù)立了正確的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,有助于培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和工作態(tài)度。同事之間的互相尊重和密切合作,也有助于提高生產(chǎn)力和全球競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段:結(jié)語(yǔ)。
員工手冊(cè)是一個(gè)企業(yè)給與新人的“文化背景”,從學(xué)習(xí)員工手冊(cè)中的信息,建立新人對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng),以及強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)方方面面的規(guī)定和信仰。員工手冊(cè)是一個(gè)重要的文件,具有企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和文化的含義,也是一個(gè)企業(yè)的品牌。學(xué)習(xí)員工手冊(cè)是一個(gè)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的傳承和推廣,也是一個(gè)企業(yè)向社會(huì)推廣自己的規(guī)范和要求的再度肯定。因此,員工手冊(cè)在企業(yè)中具有非常重要的地位。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十三
20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準(zhǔn)則》,該準(zhǔn)則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化,對(duì)我更好地感受中工文化起到很大幫助。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),我已經(jīng)更加深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)“中工人”所應(yīng)該做到的職責(zé),得出了一些新的體會(huì)。
新的員工守則的主要內(nèi)容涵蓋了中工國(guó)際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例,員工需遵守的職業(yè)道德,職業(yè)紀(jì)律,職業(yè)規(guī)范的要求,以及員工在處理人際關(guān)系,適應(yīng)工作環(huán)境和氣氛的要求。其內(nèi)容正對(duì)性強(qiáng),而要求定的內(nèi)容也是清晰明了可讀性強(qiáng),沒(méi)有冗長(zhǎng)的繁文縟節(jié),再加上生動(dòng)案例說(shuō)明,可以說(shuō)能是提高我們對(duì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)效率,做到更好的規(guī)范自己滿(mǎn)足工作的需要。
作為一名“中工”人,我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹(jǐn)記自己是個(gè)中國(guó)人,熱愛(ài)祖國(guó),了解事實(shí),關(guān)心國(guó)家大事。對(duì)于我們做項(xiàng)目的普通員工來(lái)說(shuō),針對(duì)于自己的項(xiàng)目、市場(chǎng),更需要及時(shí)了解并執(zhí)行國(guó)家最新政策,堅(jiān)定正確的服務(wù)方向。同時(shí),作為中工國(guó)際的一員,我們要牢記國(guó)際工程的目標(biāo)與宗旨,致力于有出的改革與發(fā)展。為此,作為一個(gè)“中工”人,我們要做到竭誠(chéng)奉獻(xiàn),堅(jiān)守自己的崗位,在業(yè)務(wù)上做到精益求精,將個(gè)人利益與企業(yè)相連,時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益與形象,把項(xiàng)目的發(fā)展放在首位。在平時(shí)的工作中,我們要保持應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài),對(duì)自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研,要有進(jìn)取心,對(duì)未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí),要做到謙虛敬慎,不斷提高自我修養(yǎng),做到誠(chéng)信至上,時(shí)刻保持風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做到實(shí)事求是。身為項(xiàng)目組員工,我們要謹(jǐn)記勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)美德,杜絕各類(lèi)過(guò)度消費(fèi)。
作為一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員工,除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力,能體現(xiàn)晉升風(fēng)貌的職業(yè)規(guī)范也相當(dāng)重要。我身為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一員,言行舉止都要符合規(guī)范,要做到文明,文明得體,談吐要清晰明了注意文明禮貌。,而在平時(shí)的衣冠著裝方面更是要注意大方得體,維護(hù)中工國(guó)際的良好的形象,展示“中工人”的精神風(fēng)貌。
身為中工國(guó)際的一員,除了要注重努力工作,精于業(yè)務(wù),熱情待客,同時(shí)也要注重同事之間的團(tuán)結(jié)互助。個(gè)人的力量總是有限的,而一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)往往更能做出更大的成績(jī)。任何一個(gè)員工,都要做到互相尊重,注意團(tuán)隊(duì)合作,這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為項(xiàng)目和公司的未來(lái)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
作為中工的一員,誠(chéng)信是我們做人做事的道德行為準(zhǔn)則,身處國(guó)際工程陣線(xiàn)最前方的我們,必須認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在平時(shí)的工作中,不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成,只有不斷地與人打交道,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取,積極努力,才能更好完成工作,做一個(gè)稱(chēng)職的中工國(guó)際員工。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十四
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ),卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。公司的戰(zhàn)斗力和生命力________于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi),更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹(shù)信,樹(shù)立好公司的形象。
近段時(shí)間客戶(hù)服務(wù)部全體員工開(kāi)展了《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)活動(dòng),通過(guò)對(duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。制度是一把尺子,是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)員工都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái),保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。
二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而是正確行動(dòng)的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車(chē)之鑒,時(shí)刻提醒自己。
三、從我做起,從小事做起。公司員工手冊(cè)制訂是全面科學(xué)的`發(fā)展,不僅是內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面,員工必須從我做起,從小事做起,認(rèn)真履行公司制度的實(shí)施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會(huì)井然有序,我們的公司也會(huì)有好的發(fā)展。
四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來(lái),我一直嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀(guān)念、紀(jì)律觀(guān)念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,勤勞簡(jiǎn)樸生活,在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),開(kāi)拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度,我們才能不斷地進(jìn)步、成長(zhǎng)。所以,在今后的工作中,我們需要針對(duì)公司員工手冊(cè)逐條對(duì)照,找出自己在平時(shí)工作中的不足,將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,做好日常的每一項(xiàng)工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十五
進(jìn)入公司到現(xiàn)在將近一個(gè)月的時(shí)間里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的培養(yǎng)和幫助下,立足本職,虛心學(xué)習(xí),盡快地適應(yīng)工作環(huán)境,熟悉各項(xiàng)工作的具體流程,較好地完成了自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù),在思想、工作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面都有了很大進(jìn)步,公司新員工踐行《員工手冊(cè)》心得體會(huì)。結(jié)合自己在踐行《員工手冊(cè)》,下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來(lái)的基本情況總結(jié)如下:
一、轉(zhuǎn)換角色,適應(yīng)新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,剛踏上工作崗位難免會(huì)有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,工作之初,我就積極融入工作氛圍,主動(dòng)了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過(guò)從事各項(xiàng)具體細(xì)致的工作使自己深入體會(huì)感受,積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)做到及時(shí)總結(jié),尋找不足,努力改正,使自己在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境,找準(zhǔn)了自身定位,盡快地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。
二、虛心學(xué)習(xí),做好本職工作。根據(jù)所在采購(gòu)部的工作分工安排,我主要配合主管在材料計(jì)劃錄入、詢(xún)價(jià)書(shū)制作、合同立項(xiàng)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等工作。材料計(jì)劃錄入和合同立項(xiàng)是一項(xiàng)十分繁瑣細(xì)致的工作,一旦出錯(cuò)就會(huì)影響整個(gè)采購(gòu)的工作,因此必須慎之又慎。剛開(kāi)始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習(xí)。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,我將每個(gè)程序及各個(gè)環(huán)節(jié)要注意的問(wèn)題都認(rèn)真記錄下來(lái),反復(fù)揣摩,并通過(guò)模擬反復(fù)練習(xí)各個(gè)流程,熟練掌握工作技巧,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管或同事請(qǐng)教。在此后的工作中,我及時(shí)準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)工作,圓滿(mǎn)地完成了主管交給我的工作任務(wù),受到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
三、忠于職守,提高業(yè)務(wù)素養(yǎng), 采購(gòu)部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門(mén),工作的好壞直接關(guān)系到工程的`質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購(gòu)部工作責(zé)任的重大,自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初,我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升,以熱情專(zhuān)注的精神處理每一件事,不恥下問(wèn)地弄清楚每一件事的處理過(guò)程及辦法。
四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。參加工作以來(lái),我一直嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀(guān)念、紀(jì)律觀(guān)念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng),腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,勤勞簡(jiǎn)樸生活,在任何時(shí)候發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用。
工作同時(shí)我也深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,比如理論與實(shí)踐結(jié)合的能力還不強(qiáng)、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì)在以后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),開(kāi)拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。
回顧這將近一個(gè)月的工作經(jīng)歷,有喜也有憂(yōu),讓我體會(huì)很深,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
首先,時(shí)刻不能放松學(xué)習(xí)。無(wú)論從事任何事情都要先從學(xué)習(xí)開(kāi)始。只有不間斷的學(xué)習(xí)才能不斷充實(shí)自己的知識(shí)框架,提高自己的知識(shí)層次和認(rèn)識(shí)水平,真正做到與時(shí)俱進(jìn),也才能更好地從事自己的本職工作,提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無(wú)知,面對(duì)陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習(xí),從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起,不要急于求成。任何事情總要有個(gè)過(guò)程,只要擺正心態(tài),腳踏實(shí)地,虛心學(xué)習(xí),總會(huì)看到自己的進(jìn)步。學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)在向書(shū)本學(xué)習(xí),在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),勤于學(xué)習(xí),善于總結(jié),任何細(xì)微之處都會(huì)得到收獲。
其次,善于總結(jié),不斷進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)都是靠不斷地總結(jié)得來(lái)的。無(wú)論是取得成績(jī)還是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,都要及時(shí)尋找根源,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有自己用心去發(fā)現(xiàn),用腦去分析,用手去總結(jié),才能對(duì)癥下藥,改進(jìn)不足,積累經(jīng)驗(yàn),才能在以后的工作過(guò)程中不斷進(jìn)步。此外,不要被暫時(shí)的困難或挫折所羈絆,人總是在磨難中成長(zhǎng),經(jīng)歷過(guò)挫折才會(huì)更加成熟,畏懼困難是弱者的表現(xiàn)。因此,要勇敢地面對(duì)困難,經(jīng)歷挫折,總結(jié)失敗教訓(xùn),成就堅(jiān)強(qiáng)自我。
做好每一件事情來(lái)源于虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)從小開(kāi)始,學(xué)習(xí)加上你的虛心再加上你的努力會(huì)成就你明天的成功!
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員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十六
員工手冊(cè)是一份公司或組織提供給員工的說(shuō)明書(shū),它包含了必須要知道的公司政策、行為規(guī)范、福利福利待遇以及其他相關(guān)信息。它是一個(gè)非常重要的文檔,不僅是員工了解自己公司的好方式,同時(shí)也是公司展現(xiàn)其文化和價(jià)值觀(guān)的一種方式。這個(gè)話(huà)題很值得討論,因?yàn)槿藗兺谧x員工手冊(cè)時(shí)就已經(jīng)對(duì)公司的整體印象產(chǎn)生了一定的觀(guān)感,資深員工的觀(guān)感則更加深刻,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個(gè)簡(jiǎn)單的文檔,它代表了文化和價(jià)值觀(guān)的回應(yīng),這些價(jià)值觀(guān)也影響和形塑了公司的整體形象。
第二段:分享手冊(cè)中最有價(jià)值的內(nèi)容。
在我看來(lái),員工手冊(cè)的最有價(jià)值的部分是行為規(guī)范。這一部分不僅涵蓋了員工如何與同事相處以及如何歸還無(wú)形租賃產(chǎn)品等基本準(zhǔn)則,還包括諸如反對(duì)歧視、反賄賂、反腐敗,以及如何維護(hù)機(jī)密的準(zhǔn)則。它們是公司文化和價(jià)值觀(guān)的展示,不僅是提供給員工們的指南,也是給客戶(hù)和其他合作伙伴這樣的人留下的一個(gè)很好的印象。閱讀行為規(guī)范之后,員工能夠了解到公司所堅(jiān)持并且期望的行為準(zhǔn)則,知道了這些準(zhǔn)則之后,能夠更好的融入公司文化和價(jià)值觀(guān),為公司做出貢獻(xiàn)。
員工手冊(cè)和公司文化和價(jià)值觀(guān)有著密切的聯(lián)系。員工手冊(cè)里面所包含的內(nèi)容反映了公司對(duì)績(jī)效、員工滿(mǎn)意度、安全和道德準(zhǔn)則以及公平等方面的價(jià)值觀(guān)。它也是一份示范標(biāo)準(zhǔn),它代表了公司對(duì)績(jī)效、員工滿(mǎn)意度、安全、道德準(zhǔn)則以及公平等問(wèn)題的取舍和關(guān)注點(diǎn),甚至是方法。當(dāng)員工在具有公司文化和價(jià)值觀(guān)的框架內(nèi)工作時(shí),公司的口碑和形象都會(huì)有質(zhì)的飛躍,公司也將變得更加成功。
第四段:?jiǎn)T工手冊(cè)具有的局限性。
盡管員工手冊(cè)對(duì)于公司文化和價(jià)值觀(guān)的展示很有用,但是它也有一定的局限性。員工手冊(cè)可能過(guò)于理想化,缺少對(duì)實(shí)際工作情況的描述,所描述的工作環(huán)境和真實(shí)的工作環(huán)境不一定相符,這種理想化可能會(huì)讓新員工產(chǎn)生與之前期待不一樣的情緒,這對(duì)于公司文化和員工滿(mǎn)意度來(lái)說(shuō)都是一種負(fù)擔(dān)。此外,員工手冊(cè)僅僅是一個(gè)指導(dǎo)性文件,其所反映的公司文化和價(jià)值觀(guān)是否真實(shí),員工通過(guò)親身經(jīng)歷才能了解。
第五段:結(jié)論以及宣布未來(lái)的愿望。
員工手冊(cè)體會(huì)心得:作為一份指導(dǎo)性文獻(xiàn),員工手冊(cè)有著不可估量的價(jià)值,它提供了一個(gè)讓你觀(guān)察并且了解公司文化和公司歧視的入口。同時(shí),它也有著一定的局限性,如果公司文化和價(jià)值觀(guān)與實(shí)際情況不符合,這份指引將會(huì)對(duì)于員工感到失望。需要注意的是,員工手冊(cè)只是為新員工提供的一個(gè)指導(dǎo)文件,員工們要擁有更好的公司和行業(yè)了解,需要通過(guò)實(shí)踐并且加入公司社區(qū)來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我希望,在未來(lái),公正公平和透明是所有公司文化和價(jià)值觀(guān)中最為重要的因素,員工手冊(cè)能夠更好的體現(xiàn)出這些因素,從而給員工們帶來(lái)最大的價(jià)值。
員工手冊(cè)的心得體會(huì)篇十七
員工手冊(cè)是企業(yè)用來(lái)傳達(dá)企業(yè)文化、制定規(guī)章制度、明確員工權(quán)利與義務(wù)的重要工具。有了員工手冊(cè),可以讓員工明確自己在企業(yè)中的角色和職責(zé),更好地融入企業(yè)文化,提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí),員工手冊(cè)也是企業(yè)管理的重要組成部分。
第二段:個(gè)人在閱讀員工手冊(cè)中的收獲。
在我閱讀企業(yè)員工手冊(cè)時(shí),最大的收獲是深刻了解了企業(yè)文化和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念。公司的核心價(jià)值觀(guān)是“以人為本,以質(zhì)取勝”,這也是我們公司一直以來(lái)所秉持的理念。同時(shí),在員工手冊(cè)中,我也了解到了公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)制度要求,這對(duì)于我的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展都有很大的幫助。
第三段:?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)于工作效率的提高和規(guī)范化管理的重要作用。
有了員工手冊(cè)的指導(dǎo),員工更容易理解企業(yè)的管理模式和規(guī)定,從而在工作中更加有效和高效地完成工作。員工手冊(cè)還規(guī)范化了企業(yè)的管理模式,加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)管,提高了企業(yè)管理的水平,有利于企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和提高發(fā)展速度。
第四段:?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)文化的傳承和落實(shí)重要性。
員工手冊(cè)中包含企業(yè)文化的基本理念和價(jià)值觀(guān)念,這對(duì)于傳承和落實(shí)企業(yè)文化具有非常重要的作用。只有通過(guò)員工手冊(cè),讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)念,才能不斷地傳承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的文化。
第五段:總結(jié)。
員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是重要的工具。公司制定良好的員工手冊(cè),有助于加強(qiáng)企業(yè)治理和規(guī)范化管理,提高企業(yè)效率和效益,同時(shí)塑造企業(yè)文化,全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工整體素質(zhì)。對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō),認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊(cè)內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行是做好本職工作的基礎(chǔ)和前提。因此,每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工手冊(cè),把其中的規(guī)定作為自己的工作指南,為公司的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)。