人與自然的關(guān)系是人類一直以來(lái)不斷探索的課題,我們應(yīng)該怎樣理解和應(yīng)對(duì)這種關(guān)系呢?要注意總結(jié)的長(zhǎng)度,既要覆蓋主要內(nèi)容,又要保持簡(jiǎn)潔明了。如果你想了解一些好的總結(jié)素材,以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范例,希望能夠幫到你。
工商管理mba論文篇一
通過(guò)在河北工業(yè)大學(xué)的兩年多的學(xué)習(xí)后,本人利用所學(xué)到的戰(zhàn)略管理方面理論和知識(shí),結(jié)合本人的公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況完成了本文的寫作。在本文的構(gòu)思初期一直到終稿的最終確定中,我始終得到了我的指導(dǎo)老師xx老師的悉心教導(dǎo)和耐心幫助,xx學(xué)識(shí)淵博、治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)戰(zhàn)略管理學(xué)的研究細(xì)致入微,在xx的幫助和指導(dǎo)下,我完成了本文的選題和寫作,在此我要向親愛的李老師表示真誠(chéng)的、崇高的謝意!
在即將離開河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院之際,我還要感謝所有指導(dǎo)過(guò)我的老師,是你們認(rèn)真的教學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度,使我在這2年的時(shí)間內(nèi)收獲頗多,不僅對(duì)工商管理的各個(gè)學(xué)科都有了理論上的認(rèn)識(shí)和提高,更拓寬了我的思路,使我的工作和學(xué)習(xí)能夠更上一個(gè)臺(tái)階,能夠從容面對(duì)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。我還要感謝和我在一起共同度過(guò)難忘2年學(xué)習(xí)生涯的同學(xué)們,我們班級(jí)人數(shù)是歷屆mba中心人數(shù)最少的,而且我們來(lái)自河北、山東、天津、北京、東北各地,但是我們能夠在河北工業(yè)大學(xué)這樣的一個(gè)地方見面,共同學(xué)習(xí)、共同提高,我會(huì)永遠(yuǎn)珍惜我們之間的友誼。
最后我要感謝我的家人和領(lǐng)導(dǎo)、同事們,是你們?cè)诒澈蟮哪瞰I(xiàn)和支持,才使我能夠順利完成學(xué)業(yè),感謝你們!
工商管理mba論文篇二
非常感謝*院長(zhǎng)百忙之中對(duì)我論文的指導(dǎo)。從論文的選題、結(jié)構(gòu),大綱的編寫,內(nèi)容的充實(shí)均提供了大量的指導(dǎo)意見。
在吉林大學(xué)管理學(xué)院兩年的mba學(xué)習(xí)過(guò)程中,學(xué)院人本、尚和、求事、創(chuàng)新;教師們勤謹(jǐn)治學(xué),誠(chéng)篤育人。借此機(jī)會(huì)向給子我指導(dǎo)的老師們表示衷心的感謝,他們分別是企業(yè)管理系............老師;技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理系。。。。。。。老師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系。。。。。。老師;國(guó)際商務(wù)系。。。老師;管理科學(xué)與工程系。。。。老師;信息管理系、老師;特別感謝、老師對(duì)《組織行為學(xué)》及馮尚春老師對(duì)《經(jīng)濟(jì)建設(shè)理論與實(shí)踐》的講解。他們精彩的講課,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)給我留下了非常深刻的印象,在吉林大學(xué)管理學(xué)院的學(xué)習(xí)生涯必將影響我的一生。
感謝跟我一起共同學(xué)習(xí)兩年的同學(xué)們。大家有緣在吉大這條紐帶的聯(lián)系下成為終身朋友,相信這一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷必將是所有人人生中最濃墨重彩的一筆。
“有知識(shí)還要有文化,有學(xué)歷還要有能力,講形象還要講修養(yǎng),會(huì)做事更要會(huì)做人”這是吉大管理學(xué)院學(xué)生的成材觀,短短四句話,包含了無(wú)數(shù)真理。我相信,從吉大管理學(xué)院走出去的學(xué)生都將成為祖國(guó)各行業(yè)的高級(jí)管理人才,都將為民族的振興貢獻(xiàn)出自己的力量!
工商管理mba論文篇三
基于結(jié)構(gòu)方程模型的高校mba教育滿意度研究。
摘要:本文以滿意度的特性為切入點(diǎn),將結(jié)構(gòu)方程模型與滿意度的測(cè)量結(jié)合起來(lái),對(duì)構(gòu)成高校mba教育滿意度的因果變量及理論模型進(jìn)行分析和路徑設(shè)計(jì),通過(guò)模型的擬合度檢驗(yàn)?zāi)P偷暮侠硇?最后通過(guò)amos軟件進(jìn)行實(shí)證分析,以期為高校獲取mba教育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供理論依據(jù)。
關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)方程;顧客滿意度;教育滿意度。
引言。
從市場(chǎng)的角度講,高校mba教育是向消費(fèi)者提供滿足他們所需要的產(chǎn)品的組織機(jī)構(gòu),這一組織與其他組織所提供的產(chǎn)品最大的差別在于它提供的是一種教育服務(wù),是滿足人們求知欲望的服務(wù),學(xué)生是其顧客,是其提供服務(wù)、課程、教育項(xiàng)目的直接受益人,其他高校的mba教育是其主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、準(zhǔn)備入學(xué)的人是其潛在顧客,學(xué)生在接受教育過(guò)程中的滿意度直接關(guān)系到其競(jìng)爭(zhēng)力,在mba教育市場(chǎng)化的今天,獲得高滿意度是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。
顧客滿意度(customersatisfactiondegree,csd)是顧客消費(fèi)之后對(duì)消費(fèi)對(duì)象和消費(fèi)過(guò)程的一種個(gè)性和主觀的情感反映,是顧客滿意水平的量化指標(biāo)。是顧客消費(fèi)后的一種抽象心理感受,無(wú)法像衡量體重、身高一樣直接進(jìn)行測(cè)量,只能通過(guò)與給定的標(biāo)準(zhǔn)相比較之后,顧客才能判斷對(duì)某種消費(fèi)經(jīng)歷的滿意程度。顧客在購(gòu)買或消費(fèi)前形成對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的總體期望標(biāo)準(zhǔn),顧客會(huì)把在購(gòu)買或消費(fèi)活動(dòng)中對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的總體感知同這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,通過(guò)產(chǎn)生差距的大小和方向決定了顧客是否滿意和滿意的程度。csd可以簡(jiǎn)要定義為:顧客對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際感知與期望值比較的程度。用公式表示為:csd=實(shí)際感知/期望值,是顧客滿意的定量描述,也可以說(shuō):顧客滿意度是顧客事后的感知結(jié)果與事前的期望之間作比較后的一種差異函數(shù)。
而高校mba的顧客滿意度是指學(xué)生對(duì)其接受的服務(wù)的實(shí)際感知與其期望值比較的結(jié)果。高校mba教育若想獲得高的顧客滿意度就要將學(xué)生及其相關(guān)方的需求轉(zhuǎn)換成一系列課程、服務(wù)或項(xiàng)目,并通過(guò)一組相互關(guān)聯(lián)的教學(xué)或服務(wù)過(guò)程以滿足這一需求。顧客滿意度在研究的過(guò)程中體現(xiàn)了其客觀性、比較性、動(dòng)態(tài)性、模糊性、隱含性等特點(diǎn),傳統(tǒng)的測(cè)量方法沒有辦法綜合考慮其以上特點(diǎn),尤其是其具有隱含性,只能通過(guò)構(gòu)建理論模型,然后對(duì)理論模型中的潛在變量逐級(jí)展開,直到形成一系列可以直接測(cè)量的指標(biāo),由這些測(cè)量指標(biāo)構(gòu)成顧客滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。顧客滿意度的測(cè)量準(zhǔn)確與否最關(guān)鍵的點(diǎn)有兩個(gè),第一,假設(shè)模型的擬合程度;第二,模型中存在的多級(jí)潛在變量和觀測(cè)變量的同時(shí)測(cè)量。而結(jié)構(gòu)方程通過(guò)其理論的先驗(yàn)性和同時(shí)估計(jì)因子結(jié)構(gòu)和因子關(guān)系等特性成為顧客滿意度測(cè)量中非常重要的統(tǒng)計(jì)方法。
高校mba教育顧客滿意度模型的設(shè)定。
(1)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究。
國(guó)外學(xué)者在高校顧客滿意度方面的研究較為深入,sen等人認(rèn)為高校測(cè)量學(xué)生的感知質(zhì)量和滿意度是教學(xué)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的根本要求,并基于ecsi構(gòu)建了一個(gè)涉及感知質(zhì)量、顧客滿意、顧客忠誠(chéng)等潛變量的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)果顯示模型有很好的擬合度,并對(duì)高校的持續(xù)改進(jìn)提供了有用的信息。hennig-thurau等基于結(jié)構(gòu)方程建模方法,構(gòu)建了學(xué)生忠誠(chéng)的'關(guān)系質(zhì)量模型,通過(guò)對(duì)幾所德國(guó)大學(xué)的調(diào)查及實(shí)證研究,提出學(xué)生忠誠(chéng)主要是由關(guān)系質(zhì)量決定的。m.j.為了研究高等教育指數(shù)hei,建立了基于歐洲卓越模式eeqm的結(jié)構(gòu)方程模型,用以證實(shí)模式中的因果關(guān)系。和duquezuluaga將公共服務(wù)中的顧客滿意應(yīng)用到高等教育領(lǐng)域并建立結(jié)構(gòu)方程模型,探索了感知服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意、顧客合作、服務(wù)結(jié)果和組織形象的因果關(guān)系。國(guó)內(nèi)高等教育顧客滿意度模型的初步構(gòu)建源于朱國(guó)鋒等人,他們認(rèn)為在高等教育中倡導(dǎo)顧客滿意戰(zhàn)略,能較好地解決質(zhì)量測(cè)評(píng)工作的深層次問(wèn)題,并應(yīng)用美國(guó)顧客滿意度指數(shù)理論,初步的建構(gòu)了我國(guó)高等教育顧客滿意度指數(shù)模型。模型包含了顧客期望、感知質(zhì)量、感知價(jià)值、顧客滿意、顧客抱怨和顧客忠誠(chéng)共六個(gè)變量。趙耀華、韓之俊在朱國(guó)鋒研究的基礎(chǔ)上剔除了模型中的顧客抱怨加入了學(xué)校形象這一指標(biāo),他們認(rèn)為學(xué)校形象的建立有助于學(xué)生理解高等教育服務(wù)的內(nèi)容及服務(wù)質(zhì)量特性,所以學(xué)校形象對(duì)感知質(zhì)量、感知價(jià)值都有直接的正向影響。但對(duì)顧客滿意和顧客忠誠(chéng)似乎沒有明顯的直接作用。
(2)高校mba顧客滿意度結(jié)構(gòu)方程理論模型的構(gòu)建。
高校mba教育中心作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)特殊機(jī)構(gòu)決定了它所提供的產(chǎn)品有別于其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體,顧客是學(xué)生,學(xué)生的需求是求知、學(xué)位、就業(yè),高校mba提供的產(chǎn)品是知識(shí)、服務(wù)、獲得學(xué)位證和就業(yè)的機(jī)會(huì)。供需雙方在教與學(xué)的互動(dòng)過(guò)程中同時(shí)產(chǎn)生的高等教育服務(wù)和消費(fèi)的行為。學(xué)生帶著期望通過(guò)親身感知學(xué)校提供的教學(xué)、服務(wù)后而形成的個(gè)人需求、欲望是否得到滿足的心理狀態(tài)就是高校的顧客滿意。本文在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上結(jié)合高校mba教育自身的特點(diǎn)構(gòu)建了結(jié)合宣傳效果的高校mba教育的顧客滿意度結(jié)構(gòu)方程理論模型。這一模型包括顧客滿意度形成的原因、顧客滿意度、顧客滿意度結(jié)果三部分。宣傳效果、學(xué)生期望、學(xué)生對(duì)質(zhì)量的感知、學(xué)生對(duì)價(jià)值的感知為原因要素,學(xué)生忠誠(chéng)為結(jié)果要素。
模型中的6個(gè)結(jié)構(gòu)變量都是難以直接量化的潛在變量,它們之間的關(guān)系大致是:“宣傳效果”為外生變量,其對(duì)“學(xué)生期望”、“學(xué)生對(duì)質(zhì)量的感知”、“學(xué)生對(duì)價(jià)值的感知”、及“學(xué)生滿意度”產(chǎn)生影響;學(xué)生的預(yù)期容易對(duì)其實(shí)際的感知產(chǎn)生影響,把實(shí)際感知的質(zhì)量與預(yù)期質(zhì)量相比較,形成學(xué)生對(duì)價(jià)值的判斷(感知價(jià)值),進(jìn)而對(duì)學(xué)生滿意度構(gòu)成影響,當(dāng)然學(xué)生對(duì)質(zhì)量的感知本身也直接對(duì)顧客滿意度產(chǎn)生影響;學(xué)生感到不滿意時(shí),就會(huì)作出很多反映,其中包括抱怨和投訴,學(xué)生的抱怨和投訴越多會(huì)直接降低學(xué)生的忠誠(chéng)度,而學(xué)生滿意是學(xué)生忠誠(chéng)的前提。
工商管理mba論文篇四
2、中學(xué)數(shù)學(xué)合情推理教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查和分析。
3、中小學(xué)數(shù)學(xué)估算的教與學(xué)。
4、培養(yǎng)中專生數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的研究。
5、中美高中課程標(biāo)準(zhǔn)下數(shù)學(xué)探究的比較研究。
6、高中數(shù)困生良好數(shù)學(xué)思維品質(zhì)培養(yǎng)研究。
7、高一學(xué)生數(shù)學(xué)概括能力培養(yǎng)的實(shí)驗(yàn)研究。
8、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高中數(shù)學(xué)教學(xué)模式研究。
9、新課標(biāo)下促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)正遷移的研究。
10、基于新課程的初中數(shù)學(xué)自主學(xué)習(xí)課堂教學(xué)的實(shí)踐與研究。
11、中學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)公式的記憶特點(diǎn)研究。
12、ti-92技術(shù)在高中數(shù)學(xué)新課程算法教學(xué)中的應(yīng)用。
13、數(shù)學(xué)史在中學(xué)數(shù)學(xué)教育中的教學(xué)價(jià)值。
14、在數(shù)學(xué)教學(xué)中,指導(dǎo)學(xué)生掌握數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)策略的實(shí)踐研究。
15、全國(guó)高考試題與高中數(shù)學(xué)競(jìng)賽試題相關(guān)性研究。
16、新課程下初中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程評(píng)價(jià)的實(shí)驗(yàn)與研究。
17、職高《數(shù)學(xué)》課程探究性學(xué)習(xí)的實(shí)踐研究。
18、培養(yǎng)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)遷移能力的課堂教學(xué)策略。
19、在高中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中自我監(jiān)控能力培養(yǎng)策略的研究。
20、中專班《數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)》選修課的研究與實(shí)踐。
21、初中生數(shù)學(xué)思維過(guò)程的研究及數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng)。
22、培養(yǎng)高中生數(shù)學(xué)直覺思維能力的途徑。
23、論現(xiàn)行初中數(shù)學(xué)課堂練習(xí)及單元測(cè)驗(yàn)的改革。
24、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下“中學(xué)數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)課”教學(xué)設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)的實(shí)踐研究。
25、高一學(xué)生函數(shù)概念學(xué)習(xí)障礙及教學(xué)對(duì)策。
26、師范生數(shù)學(xué)語(yǔ)言表達(dá)能力的實(shí)驗(yàn)研究。
27、職業(yè)中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中融入數(shù)學(xué)史教學(xué)的實(shí)踐研究。
28、高中數(shù)學(xué)教學(xué)中小組合作學(xué)習(xí)的實(shí)踐與研究。
29、高中數(shù)學(xué)新課程《球面上的幾何》的教學(xué)實(shí)驗(yàn)與研究。
30、數(shù)學(xué)發(fā)現(xiàn)法教學(xué)的課堂實(shí)施研究。
31、開展初中“反思性數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)”的研究與實(shí)踐。
32、初中數(shù)學(xué)新課程下小組合作學(xué)習(xí)的研究與實(shí)驗(yàn)。
33、以“教學(xué)反思”為載體的小學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)的研究。
34、技校興趣缺乏型數(shù)困生的現(xiàn)狀及教學(xué)研究。
35、中學(xué)數(shù)學(xué)課堂探究式教學(xué)模式的理論和實(shí)踐研究。
36、數(shù)學(xué)交流探究。
37、論數(shù)學(xué)課程的情感與態(tài)度目標(biāo)。
38、數(shù)學(xué)課堂探究性教學(xué)的理論與實(shí)踐研究。
39、中學(xué)數(shù)學(xué)教師評(píng)價(jià)研究。
40、五年一貫制師范數(shù)學(xué)課程設(shè)置研究。
41、高二數(shù)學(xué)優(yōu)秀生與學(xué)困生的解題策略比較研究。
42、建構(gòu)主義及其觀點(diǎn)下的《全日制義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》(初中部分)解析。
44、在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中運(yùn)用《幾何畫板》進(jìn)行數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)的探索與實(shí)踐。
45、數(shù)學(xué)歷史名題作為研究性學(xué)習(xí)的開發(fā)與實(shí)驗(yàn)研究。
46、普通高中幾何課程體系實(shí)施研究。
47、中學(xué)數(shù)學(xué)中非語(yǔ)言表征的應(yīng)用研究。
48、現(xiàn)代教育裝備條件下校長(zhǎng)管理方式新探。
50、談做好地方高校成人教育學(xué)籍管理。
51、權(quán)變理論:新形勢(shì)下成人教育管理的選擇。
52、權(quán)力差距維度下透視英國(guó)教育管理權(quán)力架構(gòu)。
53、公安院校教學(xué)管理與思想政治教育結(jié)合初探。
54、運(yùn)用“三標(biāo)一體”教育質(zhì)量模型,搞好高等學(xué)校外專外教管理。
55、以信息化管理平臺(tái)為載體提高大學(xué)生思想政治教育的實(shí)效性。
56、城市教育費(fèi)附加管理芻議。
57、輔導(dǎo)員在教育管理中的方法和藝術(shù)。
58、把思想政治教育貫穿到學(xué)生管理之中。
59、談?wù)劯呗毥逃械陌嗉?jí)管理。
60、問(wèn)題研究是高等教育管理研究的有效路徑--基于院校研究的思考與分析。
企業(yè)人力資源管理論文題目。
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究。
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異。
3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義。
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)。
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略。
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制。
7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理。
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路。
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力。
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。
11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究。
12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估。
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性。
14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能。
15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究。
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析。
17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策。
18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問(wèn)題與對(duì)策。
19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、知識(shí)型員工)員工流失與管理。
20、影響員工流失的組織因素分析。
1、基于一體化網(wǎng)上平臺(tái)的高效便民服務(wù)管理體系建設(shè)。
2、國(guó)外服務(wù)管理研究熱點(diǎn)與趨勢(shì)分析。
3、高職院校圖書館高質(zhì)量服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)思考。
4、產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化研究。
5、大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)格化服務(wù)管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策。
6、城市少數(shù)民族流動(dòng)人口服務(wù)管理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建研究。
7、關(guān)于加強(qiáng)軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理工作的思考。
8、服務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響論述。
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設(shè)現(xiàn)狀及后續(xù)服務(wù)管理。
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學(xué)院辦公室服務(wù)管理職能初探。
11、淺析財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施路徑。
12、高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理的實(shí)踐與思考。
13、優(yōu)勢(shì)視角下我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理路徑探析——以北京市朝陽(yáng)區(qū)政府為例。
14、智能化技術(shù)在圖書館服務(wù)管理中的應(yīng)用。
15、工商管理專業(yè)服務(wù)管理方向人才培養(yǎng)方案探討。
16、自貿(mào)區(qū)建設(shè)背景下優(yōu)化出入境服務(wù)管理工作的若干思考。
17、煤礦井下輔助運(yùn)輸車輛專業(yè)化服務(wù)管理初探。
18、高校離退休干部服務(wù)管理工作策略分析。
19、淺析酒店服務(wù)管理的有關(guān)問(wèn)題及對(duì)策。
20、網(wǎng)格化服務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制研究——以成都市x街道為例。
21、信息時(shí)代離退休人員服務(wù)管理新探索。
22、翻轉(zhuǎn)課堂對(duì)服務(wù)管理課程設(shè)計(jì)的啟示。
23、新時(shí)期醫(yī)院老干部思想狀況及服務(wù)管理工作調(diào)研與新工作方法探討。
24、基于客戶價(jià)值的中小型商超服務(wù)管理策略研究。
25、精細(xì)化電力營(yíng)銷服務(wù)管理策略解析。
26、供電服務(wù)管理中的客戶管理策略。
27、新時(shí)期高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理實(shí)踐探索。
28、新形勢(shì)下供電營(yíng)銷服務(wù)管理工作分析。
29、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理體系的設(shè)計(jì)應(yīng)用。
30、精細(xì)化電力營(yíng)銷服務(wù)管理策略研究。
31、基于移動(dòng)信息平臺(tái)優(yōu)化高校圖書館服務(wù)管理效率研究。
32、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理模型的構(gòu)建實(shí)施。
33、公共圖書館少兒讀者服務(wù)管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例。
34、高校圖書館期刊服務(wù)管理工作探究。
35、縣級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)醫(yī)療保健服務(wù)管理質(zhì)量模式的探討。
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。
37、提升企業(yè)離退休人員服務(wù)管理水平探究。
38、新時(shí)代提升離退休人員服務(wù)管理工作的若干思考。
39、新時(shí)期軍休干部服務(wù)管理的問(wèn)題分析。
40、新時(shí)期公共圖書館服務(wù)管理創(chuàng)新工作的策略分析。
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動(dòng)人口服務(wù)管理問(wèn)題。
42、隆昌市圖書館服務(wù)管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設(shè)思考。
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務(wù)的開展及管理對(duì)策。
44、東莞流動(dòng)人口服務(wù)管理創(chuàng)新研究。
45、保險(xiǎn)公司車商業(yè)務(wù)服務(wù)管理探析。
46、淺析酒店服務(wù)管理工作的創(chuàng)新。
47、黨校圖書館服務(wù)管理的思考。
48、新生代流動(dòng)人口服務(wù)管理模式創(chuàng)新研究。
49、基于itil的國(guó)家開放大學(xué)服務(wù)管理體系設(shè)計(jì)研究。
50、協(xié)同治理:旅居養(yǎng)老老人服務(wù)管理模式選擇。
工商管理mba論文篇五
在這春暖花開的季節(jié),本論文的寫作在導(dǎo)師副教授張培的悉心指導(dǎo)下已接近尾聲,首先向xx副教授致以我最誠(chéng)摯的謝意!
xx副教授具有高尚的導(dǎo)師風(fēng)范和淵博的學(xué)識(shí)。導(dǎo)師精湛的專業(yè)知識(shí),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),誨人不倦的高尚師德,嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范,平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。在此要特別感謝河北工業(yè)大學(xué)mba中心的各位老師,在我攻讀碩士期間,是您們?cè)诟鱾€(gè)方面給予了我無(wú)微不至的關(guān)懷和幫助,使我能順利地完成學(xué)業(yè),這將讓我銘記終生。
真誠(chéng)地感謝a房地產(chǎn)公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友給我提供的公司相關(guān)資料,還要感謝參與調(diào)查的各房地產(chǎn)公司各位同仁的理解與配合,你們的支持和鼓勵(lì)給我畢業(yè)論文的寫作提供了有力的保障。在河北工業(yè)大學(xué)讀書期間,有機(jī)會(huì)同許多老師、同學(xué)一起相處并向他們學(xué)習(xí),老師廣博的知識(shí),一絲不茍的工作作風(fēng)以及無(wú)私奉獻(xiàn)的精神時(shí)刻激勵(lì)著我,同學(xué)間的友誼、真情也使人難以忘懷。在此,向我的老師和同學(xué)們致以誠(chéng)摯的謝意!更要真誠(chéng)地感謝評(píng)閱該論文的答辯委員會(huì)主席及答辯委員會(huì)專家、教授!
工商管理mba論文篇六
一份交給導(dǎo)師,一份學(xué)生自己保留。
開題報(bào)告附件。
(一)固話網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的融合正在改變著電信行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局,中國(guó)“3g和寬帶時(shí)代”正悄悄向我們走來(lái),電信業(yè)的發(fā)展已由“技術(shù)驅(qū)動(dòng)”迅速轉(zhuǎn)型為“服務(wù)驅(qū)動(dòng)”,電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)進(jìn)一步加劇。同時(shí),大量低端用戶的涌入造成了電信運(yùn)營(yíng)商增量不增收、arpu值持續(xù)下降的尷尬局面,在這種情況下,運(yùn)營(yíng)商面臨從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型的需要。外包其非核心業(yè)務(wù),專業(yè)化發(fā)展電信核心業(yè)務(wù),進(jìn)一步提高專業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力成為必要。外包是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果,是社會(huì)高速發(fā)展、專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)。外包,己經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。據(jù)調(diào)查,全世界的業(yè)務(wù)外包量近幾年的年均增長(zhǎng)幅度都超過(guò)了20%。在電信行業(yè)里,外包也已經(jīng)成為一個(gè)運(yùn)營(yíng)商提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的工具。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使越來(lái)越多的電信運(yùn)營(yíng)商逐漸采取垂直經(jīng)營(yíng)模式,專心經(jīng)營(yíng)核心業(yè)務(wù),培植自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而使企業(yè)兼具靈活性和創(chuàng)造力。外包的做法己被越來(lái)越多的運(yùn)營(yíng)商決策層視為一種行之有效的運(yùn)營(yíng)管理工具。
(二)中國(guó)網(wǎng)通是目前世界上最大的固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商之一,也是中國(guó)固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的主導(dǎo)企業(yè),無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和技術(shù),還是客戶資源都居于前列,這為我國(guó)電信的未來(lái)發(fā)展提供了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。但是,隨著外部電信環(huán)境的急劇變化,世界電信業(yè)不斷改革重組的壓力、移動(dòng)通信新技術(shù)的挑戰(zhàn)以及消費(fèi)者生活方式的改變,固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn),使固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商必須進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,如果不進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商的消亡只是時(shí)間問(wèn)題。中國(guó)網(wǎng)通提出要由傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)型的三大重點(diǎn)舉措包括業(yè)務(wù)與服務(wù)轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型和組織與人力資源轉(zhuǎn)型。北京網(wǎng)通是中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)的全資子公司,在理解戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)新的定位的基礎(chǔ)上,北京網(wǎng)通在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、營(yíng)銷管理、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域均在一定程度上實(shí)行了外包政策,在人力資源管理中引入了勞務(wù)外包制員工制度,即勞務(wù)派遣制員工制度。這種全新的傭工模式,究竟能夠給企業(yè)的人力資源狀況帶來(lái)什么樣的影響?這成為北京網(wǎng)通人力資源管理急需解決的問(wèn)題。我們擬從勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系,這種關(guān)系的存在往往是跟激勵(lì)機(jī)制的欠缺聯(lián)系在一起的,在整個(gè)研究的最后,通過(guò)對(duì)研究結(jié)論的綜合,可以提出對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建議,對(duì)北京網(wǎng)通來(lái)說(shuō),這是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。
(三)研究員工的滿意度,可以作為人力資源管理工作的導(dǎo)向和衡量指標(biāo),也是用人單位和人力資源服務(wù)商利潤(rùn)的創(chuàng)造源泉,因而引來(lái)了較多的重視。而如何針對(duì)勞務(wù)派遣員工的心理需求,設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,以極大的發(fā)展他們的潛能,充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,讓他們以更大的熱情投入工作,產(chǎn)生較高的績(jī)效,成為一個(gè)非常重要的問(wèn)題。北京網(wǎng)通正處于勞務(wù)派遣的發(fā)展階段,正面臨著如何更好地推廣這種模式的問(wèn)題。對(duì)此,我們選用勞務(wù)派遣員工的滿意度作為研究的切入點(diǎn),以了解北京網(wǎng)通目前的勞務(wù)派遣員工的現(xiàn)狀,并為北京網(wǎng)通在勞務(wù)派遣制員工管理、人力資源管理創(chuàng)新等方面提供一些思考和借鑒。
究將對(duì)各種因素對(duì)勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響進(jìn)行深入的分析,以得出勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響因素模型具有很高的使用價(jià)值。
2、深化勞務(wù)派遣制員工的滿意度與離職傾向的研究。進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行分析,以完善勞務(wù)派遣制員工滿意度的模型,為進(jìn)一步對(duì)離職率進(jìn)行控制提供解決方案及理論依據(jù)。
3、了解北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的滿意度狀況。北京網(wǎng)通己經(jīng)開始實(shí)行勞務(wù)派遣制度多年了,這種制度運(yùn)行的狀況究竟如何?員工在這種制度下的滿意度又如何?在研究中,這些問(wèn)題都能夠得到解決,為北京網(wǎng)通實(shí)行新制度的效果提供一個(gè)反饋。
4、為北京網(wǎng)通進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度提供依據(jù)。按照現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),勞務(wù)派遣制度在北京網(wǎng)通肯定會(huì)繼續(xù)實(shí)施下去,那么未來(lái)這種制度要作何改善,如何改善?在這個(gè)研究中可以解決這個(gè)問(wèn)題,為北京網(wǎng)通的勞務(wù)派遣制度的完善提供依據(jù),為完善對(duì)勞務(wù)派遣制員工的激勵(lì)管理提供建議。
(一)近年來(lái),外包作為一種戰(zhàn)略成了企業(yè)管理的研究熱點(diǎn),員工的滿意度在企業(yè)診斷中也有比較深入的研究,但對(duì)于勞務(wù)派遣制員工這個(gè)處于邊緣狀態(tài)的群體,他們的工作心理,以及對(duì)這個(gè)弱勢(shì)群體的激勵(lì)問(wèn)題暫時(shí)還很少有相關(guān)的研究出現(xiàn)。本研究在查閱文獻(xiàn)和訪談的基礎(chǔ)上研究北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意度評(píng)價(jià)和激勵(lì)的問(wèn)題,關(guān)注北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的職業(yè)期望和價(jià)值取向,從人本主義出發(fā),調(diào)查影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工工作滿意感的因素,了解員工的想法和滿意狀況,調(diào)查員工主動(dòng)離職的真實(shí)原因,為北京網(wǎng)通人力資源管理部門提供具體信息和數(shù)據(jù),幫助人力資源管理部門自我診斷和了解現(xiàn)狀,以便對(duì)存在的問(wèn)題采取相應(yīng)的措施,尋找相應(yīng)的資源給予糾正或完善。
(二)本研究還試圖針對(duì)員工的心理需要設(shè)計(jì)一套經(jīng)濟(jì)合理的激勵(lì)制度,使員工能為了實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化而努力工作、提高績(jī)效。北京網(wǎng)通正處在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,本研究試圖為北京網(wǎng)通業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣制員工制度的發(fā)展提供一種科學(xué)、有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為幫助人力資源管理部門建立一種追求員工滿意的企業(yè)文化提供相應(yīng)的后臺(tái)支持,也為北京網(wǎng)通管理層了解勞務(wù)外包的管理現(xiàn)狀,為公司決策提供參考。
(三)論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)。
本研究共分為六個(gè)部分,依次為:第一章緒論;第二章文獻(xiàn)綜述;第三章電信行業(yè)及北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣介紹;第四章研究設(shè)計(jì);第五章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;第六章研究結(jié)果與討論。
各部分的內(nèi)容分述如下:
第一章,緒論:闡明本研究的背景、動(dòng)機(jī)、目的、方法與論文結(jié)構(gòu);。
第五章,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:使用數(shù)據(jù)模型與統(tǒng)計(jì)分析的統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查樣本。
進(jìn)行分析。將分析結(jié)果與研究假設(shè)對(duì)照并討論獲得的研究結(jié)果;。
第六章,研究結(jié)果與討論:根據(jù)實(shí)證研究的分析結(jié)果提出本研究的結(jié)論。根據(jù)研究結(jié)果,本文剖析了影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意感的心理因素和企業(yè)環(huán)境體制因素。在總結(jié)勞務(wù)派遣制員工激勵(lì)管理存在的各種問(wèn)題的基礎(chǔ)上,主要針對(duì)薪酬、福利等物質(zhì)激勵(lì)因素和企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等非物質(zhì)激勵(lì)因素提出了有關(guān)勞務(wù)派遣激勵(lì)管理操作層面上的建設(shè)性的管理建議。
工商管理mba論文篇七
摘要:帶來(lái)了工商管理的策略分析論文,供您參考閱讀,希望對(duì)您設(shè)計(jì)論文有所幫助!
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),工商管理機(jī)關(guān)在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),夯實(shí)基層基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著重要的作用。然而,就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看,我國(guó)工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié):
工商管理發(fā)揮越來(lái)越大的功能與作用,在客觀上要求拓寬其管理范圍,加強(qiáng)其薄弱環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場(chǎng)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
而且要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),不僅要管理個(gè)體,私營(yíng)經(jīng)濟(jì),而且要管好公有制經(jīng)濟(jì),維護(hù)社會(huì)主義統(tǒng)一市場(chǎng)的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的,把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場(chǎng)人為地分割成條條、塊塊,各業(yè)務(wù)部門各自為政,分兵把關(guān),不利于形成管理的合力。
3、缺乏強(qiáng)有力的工商管理執(zhí)法力度。
在履行工商職責(zé)時(shí),工商管理人員必須嚴(yán)格依法行政,不斷提高執(zhí)法效能,切實(shí)履行工商行政執(zhí)法職能,把促進(jìn)社會(huì)和諧作為謀劃工作思路的主要依據(jù)和檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
然而,現(xiàn)實(shí)中,在現(xiàn)代社會(huì)日趨復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中工商管理部門并不能應(yīng)對(duì)自如,其執(zhí)法手段有被一味弱化之嫌。一是《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定了行政處罰權(quán)與行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)相分離,工商部門做出行政處罰決定后,不具備強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力,從而使工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的嚴(yán)肅性、權(quán)威性削弱。
二是工商行政管理執(zhí)法受地方保護(hù)主義干預(yù)嚴(yán)重。地方政府認(rèn)為工商行政管理是阻礙地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的絆腳石,私自決定工商行政管理部門未經(jīng)政府允許,一律不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和實(shí)施處罰,從而加大了工商管理人員的執(zhí)法難度。
工商管理內(nèi)部管理問(wèn)題的主要問(wèn)題:一是工商管理部門攤子大,職能部門多,國(guó)家投入的資產(chǎn)相形較多,有的單位財(cái)務(wù)管理制度設(shè)立不全或根本沒有,從而導(dǎo)致在資產(chǎn)使用效率方面體現(xiàn)出了使用率較低的現(xiàn)象,國(guó)有資產(chǎn)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的流失。二是工商管理部門內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。
對(duì)管理控制和會(huì)計(jì)控制進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的重要職能,但目前,我國(guó)工商管理部門的內(nèi)部審計(jì)不夠健全,使獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)難以開展,不利于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果。
只有針對(duì)性的將我國(guó)工商管理體制中存在的問(wèn)題逐一解決,才能進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的工商管理水平,具體來(lái)說(shuō)可以從加強(qiáng)培養(yǎng)工商管理人才、完善工商管理制度等方面入手。
在不斷的發(fā)展過(guò)程中,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將不再是單一的地域與國(guó)家的市場(chǎng),而是含有越來(lái)越豐富的經(jīng)濟(jì)元素的市場(chǎng)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì),我們不得不努力完善工商管理制度,使其充分發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督管理并不是一成不變的,只有與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代發(fā)展步伐,才能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,因此工商管理制度需要不斷的改革與完善,加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性,而其所具有的效力能夠得到更好的發(fā)揮。另外,還應(yīng)該在全社會(huì)數(shù)量工商管理機(jī)構(gòu)的威信,提高管理水平,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。
2.2建立實(shí)事求是的工商行政管理體制服務(wù)。
就目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言,工商行政管理制度改革已經(jīng)勢(shì)在必行。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場(chǎng)主體日益多元化,原有的地域性和局限性已經(jīng)不復(fù)存在,工商行政管理的任務(wù)會(huì)越來(lái)越繁重,相應(yīng)的責(zé)任也就更大。
隨著各種市場(chǎng)主體的增加,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有關(guān)立法也會(huì)相應(yīng)增加,而且隨著我國(guó)愈加頻繁的參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng),使得工商管理部門也必須與國(guó)外有關(guān)部門和企業(yè)保持良好的溝通,為了能夠良好的解決今后可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,必須對(duì)工商行政管理體制進(jìn)行改革,從而更好的維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
我國(guó)應(yīng)以《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《合同法》等為重點(diǎn),加強(qiáng)制定單項(xiàng)配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則,解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問(wèn)題,解決工商行政基本法操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。同時(shí),注意加強(qiáng)法制宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。
3.2調(diào)整內(nèi)部職能機(jī)構(gòu),明晰職能關(guān)系。
目前工商管理各業(yè)務(wù)部門職能交叉,分散管理、分頭執(zhí)法的現(xiàn)象較為突出,不同程度地削弱了市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法力度。
因此,根據(jù)工商管理機(jī)關(guān)履行市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的需要,對(duì)全部工商管理業(yè)務(wù)職能進(jìn)行“三分”,即:一為行政許可及審批行為;二為行政監(jiān)督及處罰行為;三為行政督察行為。
從而使內(nèi)部業(yè)務(wù)職能有效的整合,可以避免現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置存在的既互不相干又互相重疊、內(nèi)耗大于合力的局面,加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度。
3.3加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管的制度建設(shè),規(guī)范干部行政執(zhí)法行為。國(guó)家要把依法行政和營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境作為地方政府考核指標(biāo)。同時(shí),工商行政管理機(jī)關(guān)也要按照轉(zhuǎn)變政府職能、建立服務(wù)型工商的要求,進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。
4、建設(shè)工商管理內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)工商管理內(nèi)部控制。
工商管理應(yīng)隨著外部環(huán)境和內(nèi)部情況的變化,開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng),提高管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。一方面,省工商行政管理局按照收支兩條線的原則,對(duì)全省工商行政管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理。同時(shí),省級(jí)財(cái)政根據(jù)全省工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)支出范圍,對(duì)人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、辦案經(jīng)費(fèi)、裝備經(jīng)費(fèi)及基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)費(fèi)等實(shí)行統(tǒng)一核撥。
工商管理財(cái)務(wù)部門和物資管理部門要嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查制度,分別設(shè)專人管理賬目、物資,配套完善出入庫(kù)手續(xù),達(dá)到賬賬相符、賬物相符。另一方面,要增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)向單位主要負(fù)責(zé)人直接匯報(bào),使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能得以真正發(fā)揮。并定期對(duì)本單位的內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)的效果及其實(shí)施的有效程度作出評(píng)價(jià),促進(jìn)監(jiān)督服務(wù)職責(zé)的完善和加強(qiáng)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,工商管理是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的高效職能管理部門,我們必須不斷進(jìn)行新的探索,整合各管理職能,打造更好的工商管理平臺(tái),努力爭(zhēng)取管理的最優(yōu)化,使市場(chǎng)資源公平化,促進(jìn)市場(chǎng)持續(xù)穩(wěn)定的多元化發(fā)展。
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工商管理mba論文篇八
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文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地:杭州
電話:138********(手機(jī))
e-mail:lihao@
最近工作 [1年8個(gè)月]
公司:xx珠寶有限公司
行業(yè):奢侈品/收藏品
職位:客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷:mba
專業(yè):工商管理
學(xué)校:西安交通大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗外向,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國(guó)內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境,抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng),具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,豐富的國(guó)內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷,熟練操作office辦公系統(tǒng),有熟練的.英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力,并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時(shí)間: 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì): 全職
希望行業(yè): 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點(diǎn): 上海
期望月薪: 面議/月
目標(biāo)職能: 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/2—至今:xx珠寶有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè): 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā):異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通,方案的制定、執(zhí)行。以及商場(chǎng)客戶資源的有效利用。
5. 大型營(yíng)銷策劃活動(dòng)的制定執(zhí)行:包括品牌上市活動(dòng)、大型終端活動(dòng)、演唱會(huì)活動(dòng)、明星出席活動(dòng)、大型戶外活動(dòng)等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。
6. 媒體接洽:本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1:xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè): 奢侈品/收藏品
市場(chǎng)部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長(zhǎng)開拓各大名酒企業(yè)的合作,商務(wù)談判,協(xié)議合同簽署等。比如茅臺(tái),五糧液,國(guó)窖1573,郎酒,水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送,聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問(wèn),安排接待和會(huì)議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目,公司在央視投放的廣告的跟進(jìn),公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4:xx學(xué)院 [ 10個(gè)月]
所屬行業(yè): 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測(cè)試,提供選課咨詢;
3. 在職期間,通過(guò)有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(精通) 聽說(shuō)(精通),讀寫(精通)
工商管理mba論文篇九
這些管理變革主要體現(xiàn)在企業(yè)管理思想、組織結(jié)構(gòu)、管理技術(shù)、管理策略等方面。
[1]從管理思想上現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)成為_種學(xué)習(xí)型的組織(learningor-ganizatioi},從組織機(jī)構(gòu)上主要體現(xiàn)于企業(yè)的扁平化和網(wǎng)絡(luò)化管理結(jié)構(gòu),應(yīng)用現(xiàn)代管理技術(shù)對(duì)企業(yè)有效利用資源,降低企業(yè)成本,提高企業(yè)效率帶來(lái)明顯的效果,從管理策略上現(xiàn)代企業(yè)趨于建立組織間協(xié)調(diào)發(fā)展的新機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)在管理實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。
現(xiàn)代企業(yè)管理是一種創(chuàng)新型管理,是為適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的急劇變化,不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新的管理模式,是將創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)常性的管理職責(zé)。這種創(chuàng)新型管理必須體現(xiàn)以人為本,隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的充分運(yùn)用,企業(yè)的管理者已從繁雜的機(jī)械工作中脫離出來(lái),管理工作效率成百倍地提高,管理者將有大部分時(shí)間用于創(chuàng)造性勞動(dòng),研究新問(wèn)題、新動(dòng)向、新思路,成為企業(yè)創(chuàng)新管理者。管理者的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、承壓能力以及其敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是現(xiàn)代企業(yè)十分看重的個(gè)人素質(zhì),管理者的專業(yè)能力與知識(shí)應(yīng)用能力也是現(xiàn)代企業(yè)所需要專業(yè)素養(yǎng)。而現(xiàn)在的高校所培養(yǎng)的工商管理類專業(yè)人才與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)的需求差距甚大,我們將從應(yīng)用型本科學(xué)校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的“教”與“學(xué)”兩個(gè)角度探討問(wèn)題所在,并探求一種開放式教學(xué)模式——自主探究教學(xué)模式在工商管理類專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用,以適應(yīng)管理變革下應(yīng)用型本科院校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。
工商管理作為管理的重要分支,是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,在國(guó)內(nèi)外的許多高等教學(xué)機(jī)構(gòu)都有開設(shè)。作為一門創(chuàng)新性實(shí)踐性很強(qiáng)的前沿學(xué)科,管理理念與管理知識(shí)是隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展不斷發(fā)展變化的。目前,在我國(guó)高校工商管理類專業(yè)的教學(xué)中,傳統(tǒng)教學(xué)方法的運(yùn)用還占有相當(dāng)大的比重,在專業(yè)教學(xué)中主要存在以下問(wèn)題:
一是重課堂輕實(shí)踐。在專業(yè)教學(xué)中主要以課堂教學(xué)為重點(diǎn),教學(xué)活動(dòng)脫離社會(huì)實(shí)際,采用封閉式教學(xué)模式,在課堂中教學(xué)以書本為主,缺乏知識(shí)的更新與應(yīng)用,實(shí)踐程度較弱。雖然學(xué)校提供了專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,但實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)單一,僅為一些管理軟件的模擬,與真實(shí)的企業(yè)運(yùn)作相距甚遠(yuǎn)?,F(xiàn)有的培養(yǎng)方案中雖有暑期社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐環(huán)節(jié),但時(shí)間短、資源少,難免流于形式,結(jié)果學(xué)生分析和解決問(wèn)題的能力遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。
二是重教師輕學(xué)生。專業(yè)教學(xué)中以教師為中心,課堂講授過(guò)多,學(xué)生自主學(xué)習(xí)自主支配的時(shí)間太少,課堂上照本宣科,不能旁征博引,加強(qiáng)學(xué)科間的聯(lián)系,對(duì)學(xué)生創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)不夠。在學(xué)習(xí)專業(yè)過(guò)程中較少體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,對(duì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展、個(gè)人潛能的挖掘力度不夠。
三是重考試輕考評(píng)。目前工商管理類專業(yè)教學(xué)仍是以考導(dǎo)學(xué),進(jìn)行應(yīng)試教育??己艘蚤]卷考試的單一形式較多,很少采取靈活多樣的考評(píng)方法,對(duì)學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力動(dòng)手能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
在傳統(tǒng)的教學(xué)模式教學(xué)方法的影響下,工商管理類專業(yè)學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)階段存在以下問(wèn)題:
1是學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中不能充分發(fā)揮主體作用。教學(xué)應(yīng)該體現(xiàn)“教”與“學(xué)”兩個(gè)方面,學(xué)生應(yīng)是主體,教師是導(dǎo)入者,教師和學(xué)生如果錯(cuò)位,學(xué)生就無(wú)法發(fā)揮其主體角色的作用。
二是學(xué)生自學(xué)能力不強(qiáng)。傳統(tǒng)的教學(xué)方式也不利于培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。自學(xué)能力是_種獨(dú)立攝取新知識(shí),進(jìn)行自我更新,自我充實(shí)的能力。在管理變革下企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織,管理者必須具備較強(qiáng)的更新知識(shí)、適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的能力,因此,培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力可以增強(qiáng)學(xué)生個(gè)體生存能力和社會(huì)適應(yīng)性。
三是學(xué)生創(chuàng)新精神不強(qiáng)。傳統(tǒng)的教學(xué)方式扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是管理變革下高校工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的核心,創(chuàng)新精神的培養(yǎng)在很大程度上取決于教學(xué)方法的開放度。教學(xué)方法靈活多樣,注重激發(fā)學(xué)生大膽地探索問(wèn)題,發(fā)表己見,學(xué)生的創(chuàng)造潛能便會(huì)極大地迸發(fā)出來(lái)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法具有很大的封閉性,教師以教學(xué)權(quán)威的角色向?qū)W生講授現(xiàn)成的結(jié)論,學(xué)生缺少創(chuàng)新的激情和沖動(dòng),在新問(wèn)題面前要么囿于成說(shuō)、墨守成規(guī),要么束手無(wú)策、一籌莫展。
自主探究教學(xué)法就是導(dǎo)引學(xué)生的自主學(xué)習(xí)以促使學(xué)生進(jìn)行主動(dòng)的知識(shí)建構(gòu)的教學(xué)模式。自主探究教學(xué)模式本著“以人為本”的課堂教學(xué)思想為指導(dǎo),在課堂上以學(xué)生為主體,充分發(fā)揮學(xué)生群體學(xué)習(xí)的作用,充分體現(xiàn)課堂的自主性、開放性、拓展性。教師引導(dǎo)學(xué)生自主探究相關(guān)專業(yè)知識(shí),充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)與能力,為學(xué)生創(chuàng)造主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考的環(huán)境,挖掘個(gè)體的學(xué)習(xí)潛能,增長(zhǎng)學(xué)生的信息量,并促使學(xué)生在合作中互補(bǔ)促進(jìn)共同提高。
自主探究教學(xué)模式不是簡(jiǎn)單的學(xué)生自主學(xué)習(xí)的樣式,而是由教師引導(dǎo),規(guī)劃設(shè)計(jì)相應(yīng)主題,創(chuàng)設(shè)情境,讓學(xué)生主動(dòng)思考問(wèn)題、探究解決問(wèn)題的途徑,使學(xué)生積極主動(dòng)地融入教學(xué)活動(dòng)中。管理類課程的教學(xué)應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)學(xué)生自主性學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)教師與學(xué)生的交流與溝通,運(yùn)用自主探究教學(xué)模式,構(gòu)建以學(xué)生為主體的教學(xué)模式,提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,取得較好的教學(xué)效果。對(duì)教學(xué)內(nèi)容通過(guò)多情境、多內(nèi)容、多維度、多形式的良性互動(dòng)方式的探討,使每一名學(xué)生達(dá)到掌握知識(shí),提高能力和覺悟,培養(yǎng)良好個(gè)性品質(zhì)的目的。
對(duì)工商管理類專業(yè)教學(xué)實(shí)施自主探究的教學(xué)模式需要經(jīng)歷三個(gè)階段:
(1)規(guī)劃設(shè)計(jì)探究主題。
教師設(shè)計(jì)問(wèn)題或任務(wù)時(shí)應(yīng)該注重真實(shí)性。教師設(shè)計(jì)真實(shí)性的任務(wù),強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)設(shè)置到復(fù)雜的、有意義的問(wèn)題情景中,通過(guò)學(xué)習(xí)者的自主探究和合作來(lái)解決問(wèn)題,從而學(xué)習(xí)隱含在問(wèn)題背后的科學(xué)知識(shí),形成解決問(wèn)題的技能和自主學(xué)習(xí)的能力。在知識(shí)傳授過(guò)程中,教師可結(jié)合專業(yè)課程規(guī)劃設(shè)計(jì)相應(yīng)的問(wèn)題或案例,采用討論或設(shè)問(wèn)的方式引導(dǎo)學(xué)生探究解決問(wèn)題或思考問(wèn)題的方向,激發(fā)學(xué)生探究的興趣,讓學(xué)生積極地參與到教學(xué)內(nèi)容的思考中來(lái)。在教學(xué)實(shí)踐中,由于客觀條件的限制,常常是以某一門課程為基礎(chǔ)進(jìn)行試驗(yàn),但該門課程必然受教學(xué)大綱的限制,要求將有限的時(shí)間大部分用于本課程知識(shí)的學(xué)習(xí),自主探究法以設(shè)計(jì)與該課程相關(guān)的問(wèn)題或任務(wù)為中心,在問(wèn)題解決的過(guò)程中,使學(xué)生學(xué)習(xí)所有相關(guān)的多學(xué)科的知識(shí),并將其有機(jī)地整合起來(lái)。
教師設(shè)計(jì)問(wèn)題或任務(wù)時(shí)應(yīng)該具有明確的目的性。在教學(xué)實(shí)踐中教師重在引導(dǎo)學(xué)生既自主學(xué)習(xí)本課程的知識(shí)重點(diǎn),又可以一定程度上主動(dòng)探究涉及相關(guān)其他學(xué)科的必要知識(shí)。這種問(wèn)題或任務(wù)能夠作為學(xué)生學(xué)習(xí)最初的挑戰(zhàn)和動(dòng)機(jī);能夠作為概念結(jié)構(gòu)的整體支架;能夠吸引和激發(fā)學(xué)生持續(xù)地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行探究;能夠?qū)⑺鶎W(xué)與所用聯(lián)系起來(lái),所學(xué)為所用服務(wù),所用促進(jìn)所學(xué);能夠聯(lián)系不同學(xué)科領(lǐng)域。如在工商管理類專業(yè)實(shí)踐課程《企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬訓(xùn)練》的教學(xué)中,教師設(shè)計(jì)對(duì)某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程模擬訓(xùn)練,對(duì)同一起點(diǎn)的企業(yè)分不同組進(jìn)行經(jīng)營(yíng)體驗(yàn),學(xué)生可以身臨其境解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售、產(chǎn)品開發(fā)及日常處理等問(wèn)題,正是因?yàn)閱?wèn)題的真實(shí)性,決定了這個(gè)問(wèn)題解決時(shí)的`復(fù)雜性,包含了許多有關(guān)企業(yè)管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析中的大量的概念,涉及到多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)與技能,對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)與基本能力(如知識(shí)綜合與實(shí)踐能力等就具有更大的挑戰(zhàn)性,要解決它就必須把當(dāng)前的知識(shí)同其他課程的概念聯(lián)系起來(lái)。
教師在設(shè)計(jì)規(guī)劃問(wèn)題與任務(wù)時(shí)須考慮知識(shí)范圍。為了完成解決問(wèn)題的任務(wù),學(xué)生自主學(xué)習(xí)和探究的范圍應(yīng)該是多大合適,如果范圍太窄,僅限于本學(xué)科之內(nèi),學(xué)生將難以把多學(xué)科的各種知識(shí)融合起來(lái)去解決問(wèn)題,自主探究教學(xué)看重能力培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)不能得到充分發(fā)揮;如果范圍太寬,又勢(shì)必花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,不能在有限的教學(xué)時(shí)間內(nèi),完成教學(xué)大綱要求的教學(xué)任務(wù),影響對(duì)本課程知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握。這種學(xué)習(xí)范圍上存在的矛盾,其實(shí)質(zhì)就是傳統(tǒng)教學(xué)與自主探究教學(xué)模式之間的矛盾。傳統(tǒng)教學(xué)模式以教學(xué)大綱為依據(jù),以本門課程的知識(shí)為中心,而自主探究教學(xué)是以任務(wù)或問(wèn)題為中心的。
(二)學(xué)生自主探究學(xué)習(xí)。
通過(guò)教師的引導(dǎo)與設(shè)計(jì),學(xué)生領(lǐng)悟到了自主探究的_些基本方法與途徑,為他們自覺投入到自主探究的學(xué)習(xí)中作好了準(zhǔn)備。在這階段學(xué)生通過(guò)自己查閱文獻(xiàn)、了解前沿、團(tuán)隊(duì)討論等方法積極思考領(lǐng)會(huì)所學(xué)知識(shí),學(xué)生通過(guò)結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)、新特點(diǎn)和新任務(wù),將課堂中要學(xué)的知識(shí)與實(shí)際工作現(xiàn)實(shí)結(jié)合,在激發(fā)學(xué)生潛能的同時(shí)積累了經(jīng)驗(yàn)。
管理變革下的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織,它不單是指組織個(gè)人的自我學(xué)習(xí)和集體的共同學(xué)習(xí),更是組織中的成員能夠有意識(shí)、系統(tǒng)和持續(xù)不斷地獲取知識(shí)、分享經(jīng)驗(yàn)、改善自身行為,優(yōu)化組織的體系,使企業(yè)成為在不斷變化的內(nèi)外環(huán)境中保持可持續(xù)生存和健康和諧發(fā)展的組織。在自主探究學(xué)習(xí)過(guò)程中學(xué)生可以在教師的引導(dǎo)下,分成若千小組,自主式、探究式、團(tuán)隊(duì)式完成主題學(xué)習(xí)任務(wù),在探究過(guò)程中能讓學(xué)生充分地展示個(gè)性才能,培養(yǎng)學(xué)生的自主精神,挖掘?qū)W生潛能,主題任務(wù)完成并不是孤立的,而是環(huán)環(huán)相扣、緊密聯(lián)系的,這就需要各小組成員團(tuán)結(jié)合作、及時(shí)溝通。它能訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),分析、判斷、解決問(wèn)題的決策能力以及組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、創(chuàng)新、表達(dá)等綜合能力,在不知不覺中認(rèn)同了集體歸屬感,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神,體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)合作的樂趣,增強(qiáng)溝通能力,培養(yǎng)學(xué)生的自信心。
(三自主探究的反饋與評(píng)價(jià)。
經(jīng)過(guò)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)探究,學(xué)生期待將自己所探究的知識(shí)與大家分享,因此在課堂上我們可引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論,相互交流意見和看法,并參與學(xué)生討論。讓學(xué)生互相學(xué)習(xí),熟知他人學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程與心得,進(jìn)_步對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究、思考。在討論過(guò)程中,讓學(xué)生不同的觀點(diǎn)發(fā)生碰撞。在知識(shí)反饋過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)學(xué)生提出的有價(jià)值的問(wèn)題,他們的精彩發(fā)言,成功的操作過(guò)程等教師都應(yīng)及時(shí)給予肯定,不斷激發(fā)學(xué)生探索和求知的欲望。
對(duì)學(xué)生自主探究學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)應(yīng)將過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái),側(cè)重于過(guò)程評(píng)價(jià);將個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái),側(cè)重于團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)。學(xué)生經(jīng)過(guò)自主學(xué)習(xí)和合作討論以及深入探究,學(xué)習(xí)情況到底如何,教師必須有一個(gè)全面的了解和把握。同時(shí),因?yàn)閷W(xué)生專業(yè)知識(shí)面不是很寬,在自主探究過(guò)程中仍然弄不清楚的問(wèn)題,學(xué)生肯定產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的想弄明白的愿望,教師必須在這關(guān)鍵時(shí)候給予適時(shí)點(diǎn)撥,以幫助學(xué)生消除學(xué)生心頭的迷霧,這個(gè)過(guò)程可在學(xué)生與教師互動(dòng)式討論中實(shí)現(xiàn)。
在反饋和點(diǎn)撥中,學(xué)生的疑問(wèn)逐步得到解決,教師要趁勢(shì)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自結(jié),并通過(guò)自結(jié)來(lái)進(jìn)一步的檢驗(yàn)學(xué)生是否對(duì)規(guī)律性的知識(shí)真正進(jìn)行了消化和吸收。教師在評(píng)價(jià)中應(yīng)善于看以學(xué)生在自主探究過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的閃光點(diǎn),積極給予肯定,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力,促進(jìn)其最大限度地發(fā)展。
自主探究方法不但可以體現(xiàn)于專業(yè)課堂教學(xué)還可以應(yīng)用于學(xué)生課外學(xué)習(xí)。工商管理類專業(yè)是應(yīng)用性非常強(qiáng)的學(xué)科,學(xué)??梢酝ㄟ^(guò)開展相關(guān)活動(dòng)豐富學(xué)生的課外生活,同時(shí)有效培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、自主學(xué)習(xí)能力和協(xié)作溝通能力,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。針對(duì)工商管理類專業(yè),學(xué)??山M織學(xué)生參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模擬、營(yíng)銷大賽、財(cái)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等,讓學(xué)生自主組織、自主探究與學(xué)習(xí),相關(guān)學(xué)院或系部教師予以專業(yè)指導(dǎo),給予專業(yè)點(diǎn)評(píng)。
讓學(xué)生成立工商管理類專業(yè)相關(guān)協(xié)會(huì),組織開展各類實(shí)踐活動(dòng),充分發(fā)揮學(xué)生的自主作用,培養(yǎng)專業(yè)興趣與專業(yè)素養(yǎng)。自主探究教學(xué)模式作為一種開放式的教學(xué)模式,是結(jié)合引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)式、討論交流式、自學(xué)輔導(dǎo)式、講解傳授式等各種教學(xué)模式,兼容并蓄,綜合運(yùn)用,實(shí)施以自主探究式教學(xué)為主的教學(xué)方法,學(xué)習(xí)形式上注重合作學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容上注重問(wèn)題學(xué)習(xí),體現(xiàn)的學(xué)習(xí)方式是自主學(xué)習(xí)、探究式學(xué)習(xí)。這種教學(xué)模式對(duì)教師自身素養(yǎng)和教學(xué)技巧都有很高的要求,要求教師不但對(duì)本專業(yè)、本課程內(nèi)容熟練掌握,還應(yīng)當(dāng)扎實(shí)掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí),并要具備提出問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,靈活運(yùn)用知識(shí)的能力、嚴(yán)密的邏輯思維能力和良好的組織管理能力,要善于調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性、寓教于樂、控制課堂節(jié)奏等技巧。教師應(yīng)該熟悉教學(xué)大綱和學(xué)生的能力情況,這樣才能規(guī)劃好學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn),制定有針對(duì)性的討論提綱,選擇出適當(dāng)?shù)闹黝}與任務(wù),這是做好自主探究教學(xué)的基本前提。在筆者的自主探究教學(xué)實(shí)踐中,對(duì)此深有體會(huì),單為了“主題”的提出,就查閱了大量的資料,收集各種圖片、文獻(xiàn)、視頻,企業(yè)走訪等,課下所耗費(fèi)的時(shí)間和精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)教學(xué)備課。
工商管理mba論文篇十
各位親愛的老師,各位同學(xué)們:
時(shí)間過(guò)得很快,轉(zhuǎn)眼就要畢業(yè)了,不禁依依難舍,感慨萬(wàn)千。我是受以前單位派送來(lái)到湖南大學(xué)就讀mba,雖然這是一個(gè)難得的充電機(jī)會(huì),而且也寄托著公司對(duì)我的深切期望,但由于大學(xué)畢業(yè)已久,長(zhǎng)期沉浸于工作實(shí)踐,再次回到高等學(xué)府的求知欲已不比當(dāng)年,心想就當(dāng)是換個(gè)環(huán)境上班吧,所以抱著一個(gè)無(wú)所謂的態(tài)度,但是入學(xué)典禮那天,聽完同學(xué)們精彩的自我介紹后,我的態(tài)度就有了很大的改變,因?yàn)槲抑?,在這里我即將認(rèn)識(shí)的同學(xué)們,雖然各自身份背景、人生閱歷都不一樣,有些是老板,有些是單位核心管理人才;有些是在事業(yè)上或職場(chǎng)上打拚多年,也有些是可能是剛剛大學(xué)畢業(yè),但都有一個(gè)共同點(diǎn),都是行業(yè)精英和優(yōu)秀人才,跟什么樣的人在一起就會(huì)成為什么樣的人,雖然我不夠優(yōu)秀,但我相信跟優(yōu)秀的人在一起學(xué)習(xí),肯定會(huì)變得離優(yōu)秀越來(lái)越近,所以就暗下決心,一定要在這里好好向老師們、同學(xué)們學(xué)習(xí)!
在學(xué)習(xí)期間,各位老師教導(dǎo)的不僅僅是學(xué)科知識(shí),更多的是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法和思路,是在傳遞他們的人生智慧,讓我獲益良多。此外,能加入mba09秋一班這個(gè)大家庭讓我感到無(wú)比的幸運(yùn)。和同學(xué)們一起討論課程內(nèi)容、進(jìn)行案例分析、郊游踏青,讓枯燥的學(xué)習(xí)生活也變得豐富多彩。當(dāng)然,也或多或少有些遺憾:如果自己能夠再多參加一些學(xué)校的'活動(dòng),再多聽一些講座,上課的時(shí)候再多一些互動(dòng),也許可以學(xué)到更多。
現(xiàn)在回顧整個(gè)mba的學(xué)習(xí),主要有四大收獲:
第一是基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)對(duì)我欠缺的彌補(bǔ)。由于我是工科專業(yè)畢業(yè),所以比如人力資源、公司理財(cái)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等與管理相關(guān)的理論幾乎是空白,在實(shí)際管理工作中都是靠自己摸索和借鑒別人的經(jīng)驗(yàn),但mba的學(xué)習(xí)使我這部分有了理論依據(jù)的彌補(bǔ),使我的管理水平提高很快。
第二是視野的開闊。許多不同風(fēng)格不同領(lǐng)域的老師讓我發(fā)現(xiàn)了從未接觸過(guò)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很有借鑒意義,而來(lái)自不同領(lǐng)域的同學(xué)交流也使我受益匪淺。
第三是認(rèn)識(shí)了許多朋友,收獲了許多友誼。
第四是促成我人生規(guī)劃的重新調(diào)整,對(duì)我自己發(fā)出了一個(gè)新的挑戰(zhàn)-自主創(chuàng)業(yè),這也是我最大的收獲!
兩年的學(xué)習(xí)時(shí)間不短也不長(zhǎng),很快就要過(guò)去了,我將非常珍惜這段歲月,同學(xué)間的情誼勝于一切。感謝所有老師的辛勤努力。這段日子將成為我人生中最美好的回憶。
謝謝大家!
工商管理mba論文篇十一
摘要:
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度逐漸加深。
制定科學(xué)合理的工商管理規(guī)劃,將多樣化的元素融入到企業(yè)工商管理內(nèi)容體系中去,有利于企業(yè)現(xiàn)代化改革與發(fā)展方向的明確。
企業(yè)工商管理工作,是企業(yè)營(yíng)業(yè)動(dòng)作的活動(dòng)計(jì)劃,對(duì)于企業(yè)的人才配置、資源利用等有重要指導(dǎo)作用。
認(rèn)清企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀,并樹立正確的改革方向,才能讓企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)。
關(guān)鍵詞:
在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中,企業(yè)如果不想被淘汰,就必須做好企業(yè)的工商管理工作。
工商管理,已經(jīng)成為教育界的熱門專業(yè),企業(yè)對(duì)于工商管理工作的要求也日益提高。
逐漸規(guī)范企業(yè)的工商管理工作,讓企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,才能解決限制企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,使企業(yè)的發(fā)展道路更加順暢。
(一)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式較為落后。
目前來(lái)看,有很多企業(yè)管理人員并沒有掌握全面的工商管理知識(shí),也沒有現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想,直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展速度緩慢問(wèn)題的出現(xiàn)。
要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)管理者需要在工商管理方面做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,給企業(yè)繪制一個(gè)未來(lái)發(fā)展的籃圖。
但在實(shí)際的工商管理工作中,相關(guān)工作人員只利用理論知識(shí)制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,利用陳舊的方法去激勵(lì)員工,這樣的工商管理內(nèi)容已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。
大多數(shù)企業(yè)具有一樣的工商管理模式,一味模仿成功企業(yè)的工商管理方式,會(huì)讓企業(yè)發(fā)展失去自主性,無(wú)法滿足市場(chǎng)的需求。
(二)企業(yè)品牌打造強(qiáng)度不足。
經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交流的增多,使跨區(qū)域合作成為企業(yè)拓展自身市場(chǎng)的一種方法。
跨區(qū)域合作的增多,給企業(yè)的約束力、管理力提出了更高的要求。
在新的發(fā)展背景下,企業(yè)管理者需要思考更多問(wèn)題,像企業(yè)管理方式問(wèn)題、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問(wèn)題,還要思考企業(yè)的品牌打造問(wèn)題。
我國(guó)的多數(shù)企業(yè)一直停滯于重利潤(rùn)的初級(jí)發(fā)展階段,沒有重視企業(yè)品牌打造問(wèn)題,影響了企業(yè)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
利潤(rùn),對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展具有直接影響。
然而,一味去追求利潤(rùn),反而會(huì)影響企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
市場(chǎng)環(huán)境的變化,給企業(yè)的工商管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。
企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任,就需要利用良好的手段去動(dòng)作企業(yè),配置各類資源。
不能按照科學(xué)的規(guī)范與制度去指導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)工作,忽視企業(yè)文化,自然會(huì)影響企業(yè)工商管理的效果。
明確企業(yè)工商管理工作的改革方向,改變傳統(tǒng)的工商管理工作模式,才能讓企業(yè)的工商管理工作服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,給企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。
(一)提高知識(shí)管理。
在工商管理中的地位將專業(yè)、現(xiàn)代化的企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)的工商管理工作中,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的重要手段。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成,需要企業(yè)管理者要自己了解且認(rèn)可的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的管理工作中。
只有符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化與工商管理工作,才能讓企業(yè)的向心力大大提高,促進(jìn)企業(yè)的每一位員工都形成企業(yè)工商管理意識(shí),有參與企業(yè)管理的責(zé)任感,從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
重視知識(shí)在企業(yè)工商管理工作中的重要性,營(yíng)造學(xué)習(xí)型與應(yīng)用型的企業(yè)氛圍,才能讓工商管理工作的作用更加明顯。
(二)重視企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革。
工作推動(dòng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革,是企業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代化的必要途徑。
重視理論知識(shí)與實(shí)際情況的聯(lián)系,促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的升級(jí)換代,才能換來(lái)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在工商管理過(guò)程中,優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的方式,對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷模式進(jìn)行科學(xué)改革,都是十分重要的內(nèi)容。
企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的不足,橫向明確每一個(gè)部分的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)責(zé)任與義務(wù),縱向建立起每一個(gè)層次的密切聯(lián)系,確定企業(yè)管理的層次。
削減那些復(fù)雜且無(wú)用的部門,建立網(wǎng)狀的管理結(jié)構(gòu),使各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)相互制約。
(三)追求企業(yè)發(fā)展價(jià)值的多樣化。
對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)業(yè)說(shuō),經(jīng)濟(jì)利益并不是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)。
打造企業(yè)品牌,利用企業(yè)品牌建立產(chǎn)品體系,向外推出系列化的產(chǎn)品,不僅能夠宣傳企業(yè)的文化,還能讓企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí),承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),不僅能夠營(yíng)利實(shí)現(xiàn)運(yùn)行目標(biāo),還能對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
做好工商管理工作,要將企業(yè)品牌的打造納入到工商管理工作內(nèi)容體系當(dāng)中。
工商管理工作者要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析,了解社會(huì)大眾的需求,找到企業(yè)品牌打造的各類元素,構(gòu)建一個(gè)屬于企業(yè)的個(gè)性化模式。
企業(yè)有更為豐富的價(jià)值追求,才能拓展自身發(fā)展的途徑,掌握更多主動(dòng)性生機(jī)。
三、結(jié)語(yǔ)。
綜上所述,要在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,就要提高企業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。
打造企業(yè)品牌,加大企業(yè)的社會(huì)影響,需要大量工商管理人才的支持。
企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,直接受到企業(yè)工作人員專業(yè)性的影響。
重視工商管理工作,明確發(fā)展的方向,才能讓企業(yè)的日常管理水平大大提高。
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工商管理mba論文篇十二
親愛的同學(xué)們,新年快樂!寒假就要到了,我們將迎來(lái)大學(xué)生活中的第一個(gè)假期。從初入校門的懵懂好奇一路走到現(xiàn)在,這期間有付出,有感動(dòng),有淚水,但更多的是收獲了成長(zhǎng)。大家必須要意識(shí)到大學(xué)的生活學(xué)習(xí)是另一種方式,我們不能因?yàn)槿鄙偌s束就放縱自己,不能因?yàn)榈貌坏嚼斫饩蛡e人,更不能面臨繁雜的課程而無(wú)所適從。對(duì)于漫長(zhǎng)的人生道路而言,進(jìn)入大學(xué)才是剛剛開始,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)離開了父母,需要自己決策選擇,需要自己承擔(dān)責(zé)任,需要獨(dú)自解決問(wèn)題。那么,大家應(yīng)該如何度過(guò)自己的大學(xué)生活呢?我覺得應(yīng)該從“四個(gè)學(xué)會(huì)”開始,來(lái)構(gòu)建我們?nèi)松?dāng)中的四根“知識(shí)支柱”。
“四個(gè)學(xué)會(huì)”是聯(lián)合國(guó)教科文組織在德洛爾報(bào)告《學(xué)習(xí):內(nèi)在的財(cái)富》中提出的,又稱為學(xué)習(xí)的“四大支柱”問(wèn)題。報(bào)告認(rèn)為教育僅從數(shù)量上去滿足那種無(wú)止境的“知識(shí)和技能”需求,既不可能也不合適,教育的功能應(yīng)該是培養(yǎng)人具有適應(yīng)變革的能力,使之在自己的一生中能夠抓住和利用各種機(jī)會(huì),去更新深化和進(jìn)一步充實(shí)最初獲得的知識(shí)。報(bào)告將四種基本學(xué)習(xí):學(xué)會(huì)求知(learningtoknow)、學(xué)會(huì)做事(learningtodo)、學(xué)會(huì)共處(learningtolivetogether)、學(xué)會(huì)生存(learningtobe)稱為人一生中的四根“知識(shí)支柱”。
一、學(xué)會(huì)求知(learningtoknow)。
所謂“學(xué)會(huì)求知”,是培養(yǎng)“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”的能力,即學(xué)習(xí)不僅僅是要掌握知識(shí),更重要的是學(xué)會(huì)掌握知識(shí)的能力(觀察力、注意力、記憶力、思維能力等)和方法,學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)。因此,大學(xué)的學(xué)習(xí)方式不同以往,更強(qiáng)調(diào)學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、思考及創(chuàng)造。由于學(xué)習(xí)方式改變,學(xué)習(xí)涉及的價(jià)值、知識(shí),不再局限于教師的課堂講授,“求知”將成為一個(gè)在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐之間無(wú)數(shù)次反復(fù)、不斷“完成”而又重新開始的過(guò)程。
我一直向同學(xué)們倡導(dǎo)的“三一工程”就是基于幫助大家“學(xué)會(huì)求知”而提出的。“三一工程”的核心思想是通過(guò)一些倡導(dǎo)性的要求,引導(dǎo)同學(xué)們有目的地通過(guò)自身努力掌握社會(huì)生存所需要具備的知識(shí)和技能,從而“學(xué)生求知”?!叭还こ獭眱?nèi)容包括:大學(xué)期間要培養(yǎng)一項(xiàng)興趣愛好,學(xué)成一技之長(zhǎng);大學(xué)期間要做10件有意義的事情,以提高就業(yè)能力;大學(xué)期間要讀100本人文社科經(jīng)典名著,以提高個(gè)人素養(yǎng)。每一項(xiàng)不僅明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容,還說(shuō)明了價(jià)值和意義,希望大家在大學(xué)期間不僅能夠?qū)ⅰ叭还こ獭眻?jiān)持下去,還要不斷自我檢視堅(jiān)持實(shí)施的效果。
二、學(xué)會(huì)做事(learningtodo)。
“學(xué)會(huì)做事”是指獲得一種能夠應(yīng)付各種情況的能力,同時(shí)也是個(gè)人的素質(zhì)(交往能力、共事能力、管理能力等)、具有的知識(shí)以及實(shí)際本領(lǐng)結(jié)合在一起所形成的。當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)要求我們大學(xué)生將從學(xué)會(huì)掌握某種職業(yè)的實(shí)際技能轉(zhuǎn)向注重培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)變化的綜合能力,包含職業(yè)技能以外的合作精神、創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神、交往能力,這些精神與能力更多地要從工作實(shí)踐和人際交往中去培養(yǎng)。
在“學(xué)會(huì)做事”方面,首先希望同學(xué)們學(xué)會(huì)各種禮儀規(guī)范,比如社交禮儀和商務(wù)禮儀等。禮儀是律己、敬人的一種行為規(guī)范,是表現(xiàn)對(duì)他人尊重和理解的過(guò)程和手段。同學(xué)們要在日常生活中通過(guò)觀察、交流、讀書和視頻等途徑學(xué)習(xí)并掌握社會(huì)交往的禮儀規(guī)范,成為會(huì)做人會(huì)做事的社會(huì)精英,向“寒門再難出貴子”的論斷說(shuō)不。其次,同學(xué)們需要努力提高自己的情商(eq)和逆商(aq)。情商(eq)幫助我們控制自己的情緒,提高自身融入社會(huì)生活的能力;逆商(aq)則可以提高我們面對(duì)挫折和逆境的調(diào)適能力,做自己人生的主人。
三、學(xué)會(huì)共處(learningtolivetogether)。
每人都有看待世界和衡量事物的`標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)我們用自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的缺陷時(shí),難免會(huì)有很多不符合自己要求的地方??墒牵覀兊臉?biāo)準(zhǔn)就是絕對(duì)正確的嗎?與人共處之時(shí)需要協(xié)調(diào)各種標(biāo)準(zhǔn),相互尊重,相互體諒。小矛盾不解決,就會(huì)形成大沖突,甚至是悲劇。黑格爾的悲劇理論本身極富啟發(fā)性。在黑格爾看來(lái),悲劇并不在于處境多么艱難,那最多是悲慘,悲劇是沖突中對(duì)立的雙方都沒有錯(cuò),各有辯護(hù)的理由,而同時(shí)每一方自己所堅(jiān)持的真正內(nèi)容卻只能是把同樣有辯護(hù)理由的對(duì)方否定掉或破壞掉。換言之,就是雙方都沒有錯(cuò),卻無(wú)法調(diào)和。這就是悲劇,其實(shí)就是沒有同理心,不知道換位體諒,不懂得與人相處導(dǎo)致的。大學(xué)生作為當(dāng)代優(yōu)秀青年,我們必須要學(xué)會(huì)共處。無(wú)論是同學(xué)、師生、朋友、戀人,如果能學(xué)會(huì)共處,就會(huì)友好和睦幸福,否則就有可能走向黑格爾式的悲劇。
四、學(xué)會(huì)生存(learningtobe)。
在現(xiàn)代社會(huì),學(xué)會(huì)生存,就要使個(gè)人的身心獲得全面的發(fā)展。即不但要有健康的身體、發(fā)達(dá)的智力,而且要有勞動(dòng)的技能,維護(hù)社會(huì)安寧的品德,審美的意識(shí)和情操,以及在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中自我防衛(wèi)的能力等等。就我自己來(lái)看,學(xué)會(huì)生存的最低要求首先就是不傷害自己,然后是不傷害別人,最后是防止自己受到傷害。
《孝經(jīng)》開宗明義:“身體發(fā)膚,受之父母,不敢毀傷,孝之始也。立身行道,揚(yáng)名于后世,以顯父母,孝之終也。夫孝,始于事親,忠于事君,終于立身”。所以,無(wú)論我們?cè)谏钪惺艿蕉嗝创蟮拇煺酆痛驌簦疾灰プ鰝ψ约旱氖虑?。如果我們學(xué)會(huì)共處,懂的中華美德“已所不欲,勿施于人”,也不會(huì)去做傷害別人的事情。最后,要防止自身受到傷害,這就需要大家注意人身和財(cái)產(chǎn)安全,提高防騙意識(shí)和防盜能力,同時(shí)要防止傳銷組織的滲透和洗腦。另外,隨著假期招工的泛濫,也請(qǐng)大家小心應(yīng)對(duì),非法招工的機(jī)構(gòu)或個(gè)人,其招工目的僅僅為了私利,一旦發(fā)生勞資糾紛和安全事故,大家的合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。
最后,希望大家利用假期的時(shí)間做好兩件事情:
(一)英語(yǔ)學(xué)習(xí)。
在大學(xué)里,英語(yǔ)是最重要的科目和學(xué)習(xí)內(nèi)容。英語(yǔ)學(xué)的好,四年大學(xué)生活就會(huì)很輕松,進(jìn)退自如;英語(yǔ)學(xué)不好,大學(xué)生活就會(huì)倍感壓力,甚至?xí)绊懙骄蜆I(yè)和考研。建議大家盡早準(zhǔn)備四六級(jí)考試,利用寒假?gòu)脑~匯、聽力、閱讀等方面提高自己的英語(yǔ)水平。
(二)經(jīng)典抄寫。
級(jí)全體同學(xué)必須全文抄寫:《大學(xué)》《中庸》《孝經(jīng)》三部經(jīng)典。深入學(xué)習(xí)和體會(huì)大學(xué)之道、處世之道、做人之道和自我管理之道,為今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外,在與親朋好友和同學(xué)的交流中提高社會(huì)交往能力和社會(huì)適應(yīng)能力,同時(shí)通過(guò)與學(xué)長(zhǎng)和老師的交流加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)知。
最后,請(qǐng)同學(xué)們?cè)诩倨诶镒⒁獍踩?,并?jǐn)祝新年愉快,闔家歡樂!
工商管理mba論文篇十三
根據(jù)湖南交通工程學(xué)院服務(wù)“大湘南示范區(qū)”和“教學(xué)應(yīng)用型高?!钡霓k學(xué)轉(zhuǎn)型要求,工商管理專業(yè)主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,堅(jiān)持開放辦學(xué),堅(jiān)持“官—產(chǎn)—學(xué)”合作,大力推進(jìn)校企合作、校社合作和校校合作,積極引進(jìn)和利用社會(huì)資源,優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì),改革人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)能服務(wù)“三區(qū)”的技能過(guò)硬、動(dòng)手能力強(qiáng)的應(yīng)用型工商管理專業(yè)人才,努力將學(xué)校工商管理專業(yè)辦成特色鮮明、有重要影響的精品專業(yè)。專業(yè)發(fā)展實(shí)施措施和目標(biāo)表現(xiàn)為“12345”:即1個(gè)目標(biāo)、2個(gè)立足、3個(gè)合作、4個(gè)方向,5大特點(diǎn)。具體地說(shuō),“1個(gè)目標(biāo)”即整合校內(nèi)外資源,注重辦學(xué)特色,優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì),改革人才培養(yǎng)模式,努力將工商管理專業(yè)辦成在大湘南有地方特色的精品專業(yè);“2個(gè)立足”即立足大湘南示范區(qū),立足湖南新型工業(yè)化;“3個(gè)合作”即校政合作、校企合作、校校合作,走“官產(chǎn)學(xué)聯(lián)合、資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、產(chǎn)學(xué)聯(lián)動(dòng),教學(xué)帶科研、科研促教學(xué),理論與實(shí)踐并重,以社會(huì)服務(wù)和人才培養(yǎng)來(lái)檢驗(yàn)教學(xué)科研成果”的多位一體的辦學(xué)新模式;“4個(gè)方向”即工商管理重點(diǎn)發(fā)展的專業(yè)方向是“旅游管理”、“企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展”、“人力資源管理”和“財(cái)務(wù)管理”;“5大特點(diǎn)”即通過(guò)專業(yè)綜合改革后,工商管理專業(yè)培養(yǎng)的人才具有五大特點(diǎn):一是理論基礎(chǔ)扎實(shí),文化素質(zhì)好;二是專業(yè)技能過(guò)硬,動(dòng)手能力強(qiáng);三是有較強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力,能為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策;四是至少能熟練的掌握一門外語(yǔ),對(duì)國(guó)際商務(wù)知識(shí)具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)用能力;五是熟悉大湘南示范區(qū)、湘商企業(yè)文化的專業(yè)人才?!?2345”是一種新的教學(xué)模式,在一定的教育思想控制之下來(lái)實(shí)現(xiàn)特定的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)模式的創(chuàng)建。這種教學(xué)模式,通常是依據(jù)教學(xué)規(guī)律和原則,歸納、概括和抽象的形式。它是一種教學(xué)的操作系統(tǒng)和平臺(tái),通常呈現(xiàn)出典型、穩(wěn)定、易于學(xué)習(xí)和有效性的基本特征。優(yōu)化的“12345”系統(tǒng)的一種新的教學(xué)模式,是高等教育工作者共同探索、創(chuàng)建的一個(gè)成績(jī),是他們的成功實(shí)踐的一種總結(jié)與升華。
“12345”制創(chuàng)新型教學(xué)模式改革的對(duì)策工商管理類專業(yè)教學(xué)模式的改革和創(chuàng)新已是刻不容緩。傳統(tǒng)的教學(xué)模式已不利于培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維、批判性思維和創(chuàng)造性思維。湖南交通工程學(xué)院工商人才教學(xué)改革的總體思路是以“讓學(xué)生更好地走向社會(huì)”為導(dǎo)向,努力克服國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的工商人才培養(yǎng)缺陷和問(wèn)題,提出適合地方高校轉(zhuǎn)型背景下工商管理專業(yè)未來(lái)發(fā)展的教學(xué)改革方案,為探索湖南交通工程學(xué)院自己的技能型工商人才培養(yǎng)的道路積累新鮮經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái),我們對(duì)地方高校辦學(xué)模式進(jìn)行了積極探索和創(chuàng)新,結(jié)合湖南交通工程學(xué)院工商管理類專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐,我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)缺陷的同時(shí),大膽地提出了加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),突出學(xué)生知識(shí)在實(shí)踐中升華的“12345”制辦學(xué)模式。具體有以下幾個(gè)方面的對(duì)策。
1、變集中時(shí)間實(shí)習(xí)為分段實(shí)習(xí)。
過(guò)去工商專業(yè)實(shí)行前三年學(xué)生在校集中學(xué)習(xí),最后一年外出畢業(yè)實(shí)習(xí)的傳統(tǒng)模式。此次教學(xué)改革采用課堂教學(xué)與行業(yè)實(shí)習(xí)穿插進(jìn)行的三明治式教學(xué)模式,即將最后一年的畢業(yè)實(shí)習(xí)安排分為兩個(gè)階段進(jìn)行:第一階段(6個(gè)月)是專業(yè)技能實(shí)習(xí),安排在大二第一學(xué)期;第二階段(6個(gè)月)是畢業(yè)管理實(shí)習(xí),安排在大四的第一學(xué)期。第三學(xué)期的課程,課程安排符合學(xué)院教學(xué)計(jì)劃修訂的框架和基本要求。前期專業(yè)技能實(shí)習(xí)的其優(yōu)點(diǎn)是:使學(xué)生在專業(yè)技能實(shí)習(xí)中盡早明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、克服學(xué)習(xí)中的盲目性,提高學(xué)習(xí)興趣和積極性;通過(guò)專業(yè)技能實(shí)習(xí)讓學(xué)生了解行業(yè)特點(diǎn),以便早日規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,清晰定位自己畢業(yè)后的發(fā)展方向,從而為畢業(yè)管理實(shí)習(xí)和選擇就業(yè)崗位打好基礎(chǔ),提高潛在的就業(yè)率。
2、變自由實(shí)習(xí)為有組織的集中實(shí)習(xí)。
過(guò)去通常由學(xué)生自己找實(shí)習(xí)單位或分院安排學(xué)生小組分散實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)單位參差不齊,實(shí)習(xí)目標(biāo)、時(shí)間和計(jì)劃無(wú)法統(tǒng)一和明確,實(shí)習(xí)內(nèi)容隨意性強(qiáng),通常要以實(shí)習(xí)單位的崗位需要為主,導(dǎo)致了實(shí)習(xí)管理困難,實(shí)習(xí)效果差,無(wú)法達(dá)到國(guó)際工商人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)要求?,F(xiàn)在采用與企業(yè)合作,將學(xué)生分成2—4個(gè)實(shí)習(xí)團(tuán)隊(duì),統(tǒng)一安排到大中型企業(yè)的一線崗位并定期輪崗。并與企業(yè)共同制定統(tǒng)一完善的實(shí)習(xí)計(jì)劃和嚴(yán)格的實(shí)習(xí)管理方案,企業(yè)為學(xué)生和教師提供了良好的實(shí)習(xí)條件,從而保證了實(shí)習(xí)具有良好的綜合效益,并且與品牌企業(yè)建立起長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系。
3、變傳統(tǒng)授課方法改革為創(chuàng)新教學(xué)模式。
工商管理是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),但多年來(lái)國(guó)內(nèi)工商管理專業(yè)一直沿用著理論與實(shí)踐脫節(jié)的課程講授模式,在教室中空洞講授企業(yè)的實(shí)操和技能課程,加上試驗(yàn)教學(xué)條件有限,學(xué)生學(xué)完課程下去實(shí)習(xí)和畢業(yè)到工作崗位無(wú)法支撐和運(yùn)用。其結(jié)果是用人企業(yè)覺得地方高校本科畢業(yè)生還不及高職??茖W(xué)生,這正國(guó)家倡導(dǎo)地方高校向技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型的真正原因,也是地方高校健康、有序持續(xù)發(fā)展的大勢(shì)所趨,只有盡快轉(zhuǎn)型,才能真正克服目前地方高校重理論輕實(shí)踐、教學(xué)方法陳陋、沒有穩(wěn)定的教學(xué)實(shí)踐基地、“雙師型”教師短缺等缺點(diǎn),以培養(yǎng)更多的為社會(huì)所需的技能型人才。由于工商管理專業(yè)是一門實(shí)踐性和操作性很強(qiáng)的應(yīng)用型專業(yè),而不少教師都從高校畢業(yè)后直接進(jìn)入學(xué)校教書,缺乏在企業(yè)一線工作的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),加之,一些高校在師資培訓(xùn)工作中難以進(jìn)行企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)上的實(shí)訓(xùn),因此,工商管理專業(yè)老師如何把書本知識(shí)變?yōu)橛杏玫?、可操作性的技能傳遞給學(xué)生,這是實(shí)踐教學(xué)的難點(diǎn)。為此,湖南交通工程學(xué)院在工商管理專業(yè)教學(xué)改革方面提出了以強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),突出學(xué)生知識(shí)在實(shí)踐中升華的“12345”制創(chuàng)新型辦學(xué)模式改革。這種教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)以人為本,學(xué)生是學(xué)習(xí)主體的新的人才培養(yǎng)觀。重點(diǎn)是圍繞“12345”制技能型人才培養(yǎng)目標(biāo),科學(xué)地進(jìn)行學(xué)時(shí)分布改革。
(1)入學(xué)后的前三個(gè)學(xué)期,學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)理論。這個(gè)時(shí)期主要是對(duì)工商管理這一學(xué)科的理論體系做全面的介紹和講解,使學(xué)生接受系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論教育。同時(shí)應(yīng)用案例分析,模擬實(shí)踐教學(xué)手段,使學(xué)生掌握運(yùn)用現(xiàn)代科技理論分析和解決問(wèn)題的方法和思維模式。
(2)第3學(xué)期是實(shí)踐教學(xué)階段。這期間將主要教學(xué)分成兩半,前十個(gè)星期,學(xué)校的研究期間,主要生產(chǎn)實(shí)踐中的關(guān)鍵理論和實(shí)踐課程,著重于學(xué)生的就業(yè)心態(tài),制定相應(yīng)的輔導(dǎo)計(jì)劃;從十一周的準(zhǔn)備,下半學(xué)期的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)期的過(guò)程中,完成學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐基地。主要任務(wù)是指導(dǎo)教師引導(dǎo)和指導(dǎo),在實(shí)踐基礎(chǔ)上一邊看一邊指導(dǎo)學(xué)習(xí),在實(shí)習(xí)基地正規(guī)管理下正式開始生產(chǎn)管理實(shí)踐培訓(xùn)(即崗前培訓(xùn))。
(3)第7學(xué)期是一個(gè)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)階段。在這期間,在實(shí)習(xí)基地,由基地按正式工作人員的管理模式,為學(xué)生實(shí)踐教學(xué),學(xué)校只定期派教師了解學(xué)生實(shí)習(xí)基地,解決和幫助學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中問(wèn)題的分析和思考以及基地管理咨詢交流,共同研究探索新的教學(xué)管理模式下的新問(wèn)題和新現(xiàn)象。
(4)第8學(xué)期的實(shí)踐和理論總結(jié)和升華階段教學(xué)考核。在學(xué)校完成這一過(guò)程,包括撰寫畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)。人才培養(yǎng)模式完全改變了封閉式教育模式固有的缺點(diǎn),依托校企合作的辦學(xué)理念,以學(xué)生自主學(xué)習(xí),以人為本,這是培養(yǎng)高水平的理論、較強(qiáng)的動(dòng)手能力,“應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)是大學(xué)教育的重要現(xiàn)實(shí)意義。
工商管理mba論文篇十四
知識(shí)經(jīng)濟(jì),顧名思義,就是通過(guò)自身所有的知識(shí)或者說(shuō)是通過(guò)智力勞動(dòng)的付出,能夠帶來(lái)收益的經(jīng)濟(jì)手段。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)工商管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,其產(chǎn)生有著深厚的歷史根源??梢宰匪莸脚`社會(huì)和封建社會(huì)時(shí)期,當(dāng)我們具體探究工商企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)原因,主要有以下原因:首先,私有經(jīng)濟(jì)亟需發(fā)展;其次,私有者利益急需得到保護(hù),所以在這種情況下,必須有一種機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體活動(dòng)進(jìn)行有效的控制,并且使得整個(gè)市場(chǎng)體制更加健全和完善。這樣看來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品商品化決定著這個(gè)專業(yè)的產(chǎn)生,也是最基本的原因。所以說(shuō),工商管理專業(yè)的建構(gòu)過(guò)程就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程,兩者相輔相成,彼此依附,共同發(fā)展。
我們都知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是渾然天成的,從最初的“以物易物”階段到如今相對(duì)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程。作為宏觀調(diào)控的重要補(bǔ)充,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面起著不可替代的重要作用。我們來(lái)分析一下普通的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),可以發(fā)現(xiàn)有以下特征:該領(lǐng)域的涉及方面越來(lái)越廣,并且方式形態(tài)各異,政策制度不斷健全,整體系統(tǒng)趨向完善,顧客加強(qiáng)了自我利益的保護(hù),這一切現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)于我國(guó)工商管理專業(yè)的發(fā)展做了鋪墊,使得整個(gè)專業(yè)體制不斷完善,加強(qiáng)了自我的提高。除此之外,在這個(gè)探索的過(guò)程中,整個(gè)市場(chǎng)體制更加的科學(xué),更有層次性,因?yàn)楣ど坦芾砗褪袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是相輔相成的,彼此依賴,在探索的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)了雙贏。
工商管理mba論文篇十五
我國(guó)的工商管理是伴隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而出現(xiàn)的,并在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中不斷的進(jìn)行完善,?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的調(diào)整,原先的工商管理已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制,在現(xiàn)階段,要想發(fā)展好我國(guó)的經(jīng)濟(jì),僅僅加強(qiáng)相關(guān)法律和法規(guī)的完善是不夠的,還要不斷的對(duì)工商管理進(jìn)行改革和調(diào)整,通過(guò)合理的使用,讓新環(huán)境下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制有適宜的工商管理與之匹配,并通過(guò)不斷的努力來(lái)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步、快速、可持續(xù)的發(fā)展。
隨著改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,工商管理在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制中的作用越來(lái)越明顯,為了更好的理解工商管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的促進(jìn)作用,首先要對(duì)工商管理的職能有個(gè)基本的掌握,其主要職能包括以下兩個(gè)方面:首先,工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著監(jiān)督的職能,工商管理是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管體系的一個(gè)主要組成部分,它保障著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)活動(dòng)的有序進(jìn)行,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中扮演著監(jiān)督人的角色。其次,工商管理起著加強(qiáng)各部門的合作的職能,工商管理的主要職能是市場(chǎng)監(jiān)督,除此之外,還要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)管以及公共服務(wù)等活動(dòng),并在這幾項(xiàng)基礎(chǔ)性建筑中起到聯(lián)結(jié)的作用。我國(guó)的工商管理部門內(nèi)部包括了很多子部門,主要有消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局、市場(chǎng)規(guī)范管理司、法規(guī)司、反壟斷和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法局、企業(yè)注冊(cè)局等共十二個(gè)部門,這些部門根據(jù)其要求的不同處理不同的事務(wù),在實(shí)際執(zhí)行中也常常相互合作。總的來(lái)說(shuō),沒有一個(gè)確定的形式或者模式來(lái)概括工商管理,不同的經(jīng)濟(jì)體制和不同的環(huán)境所需要的工商管理也是不一樣的,在社會(huì)主義的中國(guó),工商管理是必不可少的,它的合理使用在促進(jìn)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中具有重要的作用。
工商管理的主要作用是監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),企業(yè)的管理人員設(shè)置工商管理機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保企業(yè)的員工在處理企業(yè)的交易時(shí)能夠符合規(guī)范,從而形成一種井井有條的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。由此可以看出在商品的發(fā)展中,工商管理是伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是工商管理的基礎(chǔ),并且決定著工商管理的發(fā)展。從目前來(lái)看,我們的大多數(shù)企業(yè)越來(lái)越重視工商管理,也使得我國(guó)的工商管理不斷的走向成熟。
工商管理mba論文篇十六
在經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨了全新的挑戰(zhàn),不斷規(guī)范工商管理能夠更好保證經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。在新的發(fā)展時(shí)期下,工商管理以往的發(fā)展模式已經(jīng)不能很好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于工商管理的影響也越來(lái)越大,工商管理制度的不斷完善也能夠反過(guò)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
工商管理是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟過(guò)程中發(fā)展出來(lái)的,對(duì)于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理具有多方面的意義。對(duì)于工商管理工作的正確定義是促使其更好的發(fā)揮職能的重要前提,同時(shí)也能夠從中不斷擴(kuò)充工商管理的內(nèi)涵基礎(chǔ)。
工商管理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中。
規(guī)章制度。
的一個(gè)監(jiān)督和執(zhí)行過(guò)程,對(duì)于保證整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的健康有序具有重要作用。在我國(guó)與世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)來(lái)往越來(lái)越頻繁的過(guò)程中,建立健全的法律規(guī)范以及系統(tǒng)體制是維持整個(gè)市場(chǎng)穩(wěn)定的基石。在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展過(guò)程中,國(guó)家的宏觀調(diào)控能夠?qū)?jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行集中的指引,調(diào)節(jié)企業(yè)在追逐自身利益與社會(huì)利益之間的平衡,將企業(yè)的行為限定在合理以及科學(xué)的范圍之內(nèi),從而確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。
工商管理行為還表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)相關(guān)發(fā)展措施的調(diào)整過(guò)程中。市場(chǎng)環(huán)境是在不斷變更的,原有的體制和管理過(guò)程并不能很好的適應(yīng)于現(xiàn)有的發(fā)展需求,經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施的不斷調(diào)整是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要前提。企業(yè)是工商管理的重要方面,加快對(duì)企業(yè)資源的優(yōu)勢(shì)資源整合,幫助企業(yè)及時(shí)的了解發(fā)展困境,遏制企業(yè)在進(jìn)行商品生產(chǎn)和交易過(guò)程中的不良風(fēng)氣,從而為消費(fèi)者提供規(guī)范化的商品服務(wù),也為就業(yè)者提供更好的就業(yè)環(huán)境。通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立,讓企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中不斷對(duì)自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,保證技術(shù)以及理念的創(chuàng)新,從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。
工商管理mba論文篇十七
一、畢業(yè)論文的選題。
選題是論文寫作的首要環(huán)節(jié)。選題的好壞直接關(guān)系到論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和使用價(jià)值,新穎。
性、先進(jìn)性、開創(chuàng)性、適用性以及寫作的難易程度等。下面重點(diǎn)談?wù)勥x題的原則:
1.要客觀需要,頗有價(jià)值。選題要根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,具有重大的理論和實(shí)用價(jià)值。例如“企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題研究”,就是這樣。正如一汽集團(tuán)李啟祥副總經(jīng)理說(shuō),我國(guó)汽車與國(guó)外的汽車競(jìng)爭(zhēng),無(wú)論是技術(shù)、質(zhì)量、品牌、功能、成本和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等都比不過(guò)人家,只能靠一體化,戰(zhàn)略聯(lián)盟,與“大眾”合資進(jìn)入世界大汽車集團(tuán),靠國(guó)外發(fā)展自己。因此,關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究,既滿足了我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,又具有重大的理論和實(shí)用價(jià)值。
2.要捕捉靈感,注重創(chuàng)新。論文的生命在于創(chuàng)新。創(chuàng)新的含義非常廣泛,是指一種新的.觀點(diǎn),創(chuàng)立新說(shuō),新的論據(jù)(新材料),新的補(bǔ)充,新的方法,新的角度。也有人說(shuō)創(chuàng)新指研究的內(nèi)容是新的,方法是新的,內(nèi)容與方法都是新的。還有人認(rèn)為創(chuàng)新指獨(dú)特見解,提出前人未曾提出過(guò)的問(wèn)題,糾正前人的錯(cuò)誤觀點(diǎn),對(duì)前人成果進(jìn)一步深化、細(xì)化、量化和簡(jiǎn)化等。由上可見,一篇論文總要有一點(diǎn)創(chuàng)新,否則就算不上真正的論文。
創(chuàng)新靠靈感,靈感靠積累。只有在長(zhǎng)期的艱苦砥礪中才能偶然產(chǎn)生一點(diǎn)思想的火花,而。
這稍縱即逝的思想火花就可能變成學(xué)術(shù)創(chuàng)新的起點(diǎn)。
當(dāng)然,創(chuàng)新也不能完全脫離前人的研究成果,不能離開管理學(xué)的主流思想,不能沒有創(chuàng)。
新平臺(tái),而是建立一個(gè)獨(dú)立的體系,否則不會(huì)成功。(創(chuàng)新思維方法后述)。
3.要聯(lián)系實(shí)際,關(guān)注熱點(diǎn)。管理學(xué)的理論和實(shí)踐問(wèn)題都很多,特別是當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)劇變,世界經(jīng)濟(jì)一體化,各種新事物,新問(wèn)題層出不窮,可以研究的對(duì)象,可以作為論文選題的問(wèn)題,俯拾皆是。對(duì)于學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)空前的機(jī)遇。根據(jù)中國(guó)的實(shí)際國(guó)情,現(xiàn)階段還是研究實(shí)際問(wèn)題較易出成果和被社會(huì)接受。從研究經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,得出可以操作的政策性結(jié)論,這對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展會(huì)產(chǎn)生立竽見影的效果,意義是深遠(yuǎn)的。但是,千萬(wàn)不要趕“時(shí)髦”,湊“熱鬧”。因?yàn)椤盁狳c(diǎn)”問(wèn)題是大家都關(guān)注的問(wèn)題,不易創(chuàng)新。一定要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)等來(lái)選擇熱點(diǎn)題目。
聯(lián)系實(shí)際,問(wèn)題要抓準(zhǔn),抓準(zhǔn)問(wèn)題的題目,一看題目就會(huì)吸引人。
4.要題目大小適宜,發(fā)掘的深。題目太大不好把握,往往流于空洞膚淺,人云亦云,最后成為平庸之作。一般來(lái)說(shuō)題目大小要適宜,或小點(diǎn)好駕馭,容易寫得豐滿。但也不要小到象本單位的工作總結(jié),或意見建議書。論文要求深刻和嚴(yán)謹(jǐn)。所謂深刻就是對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行深層次、多角度、全方位的探討。所謂嚴(yán)謹(jǐn)就是觀點(diǎn)鮮明,論證有力,層次清晰,語(yǔ)言規(guī)范。有的學(xué)員怕題目小了,難以展開分析,幾句話就說(shuō)完,甚至連要求的字?jǐn)?shù)也不夠。解決這個(gè)問(wèn)題的辦法,就是“小題大做”,即從各種不同角度,不同層面展開分析某一“小問(wèn)題”,要多用些具體材料,圖表、公式來(lái)證明表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這樣,既可以使論文充實(shí)、豐滿、具有說(shuō)服力,又可以解決字?jǐn)?shù)不足問(wèn)題。題目大小適當(dāng),才能在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)努力,可以圓滿完成寫作任務(wù)。
5.要逆向思維,搜尋盲點(diǎn)。熱點(diǎn)問(wèn)題是被普遍關(guān)注的問(wèn)題,寫的人多,創(chuàng)新難度加大。
如果逆向思維,尋找那些人們忽視的問(wèn)題和領(lǐng)域,或者換一個(gè)角度看問(wèn)題,則可能更容易出。
成果。這就要求選題時(shí),要有逆向思維的意識(shí),不隨大流,不人云亦云。在一些邊界地區(qū),
交叉領(lǐng)地可能有更重要的問(wèn)題需要研究。當(dāng)然盲點(diǎn)問(wèn)題也是一個(gè)相對(duì)的概念,是現(xiàn)實(shí)生活中。
已經(jīng)發(fā)生,但還沒引起人們普遍關(guān)注的問(wèn)題。這不但要求我們具有逆向思維的意識(shí),而且還。
要具有思維的敏銳性和超前性,可以明察秋毫,每天都有新事物、新問(wèn)題出現(xiàn),就看我們是。
工商管理mba論文篇一
通過(guò)在河北工業(yè)大學(xué)的兩年多的學(xué)習(xí)后,本人利用所學(xué)到的戰(zhàn)略管理方面理論和知識(shí),結(jié)合本人的公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況完成了本文的寫作。在本文的構(gòu)思初期一直到終稿的最終確定中,我始終得到了我的指導(dǎo)老師xx老師的悉心教導(dǎo)和耐心幫助,xx學(xué)識(shí)淵博、治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)戰(zhàn)略管理學(xué)的研究細(xì)致入微,在xx的幫助和指導(dǎo)下,我完成了本文的選題和寫作,在此我要向親愛的李老師表示真誠(chéng)的、崇高的謝意!
在即將離開河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院之際,我還要感謝所有指導(dǎo)過(guò)我的老師,是你們認(rèn)真的教學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度,使我在這2年的時(shí)間內(nèi)收獲頗多,不僅對(duì)工商管理的各個(gè)學(xué)科都有了理論上的認(rèn)識(shí)和提高,更拓寬了我的思路,使我的工作和學(xué)習(xí)能夠更上一個(gè)臺(tái)階,能夠從容面對(duì)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。我還要感謝和我在一起共同度過(guò)難忘2年學(xué)習(xí)生涯的同學(xué)們,我們班級(jí)人數(shù)是歷屆mba中心人數(shù)最少的,而且我們來(lái)自河北、山東、天津、北京、東北各地,但是我們能夠在河北工業(yè)大學(xué)這樣的一個(gè)地方見面,共同學(xué)習(xí)、共同提高,我會(huì)永遠(yuǎn)珍惜我們之間的友誼。
最后我要感謝我的家人和領(lǐng)導(dǎo)、同事們,是你們?cè)诒澈蟮哪瞰I(xiàn)和支持,才使我能夠順利完成學(xué)業(yè),感謝你們!
工商管理mba論文篇二
非常感謝*院長(zhǎng)百忙之中對(duì)我論文的指導(dǎo)。從論文的選題、結(jié)構(gòu),大綱的編寫,內(nèi)容的充實(shí)均提供了大量的指導(dǎo)意見。
在吉林大學(xué)管理學(xué)院兩年的mba學(xué)習(xí)過(guò)程中,學(xué)院人本、尚和、求事、創(chuàng)新;教師們勤謹(jǐn)治學(xué),誠(chéng)篤育人。借此機(jī)會(huì)向給子我指導(dǎo)的老師們表示衷心的感謝,他們分別是企業(yè)管理系............老師;技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理系。。。。。。。老師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系。。。。。。老師;國(guó)際商務(wù)系。。。老師;管理科學(xué)與工程系。。。。老師;信息管理系、老師;特別感謝、老師對(duì)《組織行為學(xué)》及馮尚春老師對(duì)《經(jīng)濟(jì)建設(shè)理論與實(shí)踐》的講解。他們精彩的講課,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)給我留下了非常深刻的印象,在吉林大學(xué)管理學(xué)院的學(xué)習(xí)生涯必將影響我的一生。
感謝跟我一起共同學(xué)習(xí)兩年的同學(xué)們。大家有緣在吉大這條紐帶的聯(lián)系下成為終身朋友,相信這一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷必將是所有人人生中最濃墨重彩的一筆。
“有知識(shí)還要有文化,有學(xué)歷還要有能力,講形象還要講修養(yǎng),會(huì)做事更要會(huì)做人”這是吉大管理學(xué)院學(xué)生的成材觀,短短四句話,包含了無(wú)數(shù)真理。我相信,從吉大管理學(xué)院走出去的學(xué)生都將成為祖國(guó)各行業(yè)的高級(jí)管理人才,都將為民族的振興貢獻(xiàn)出自己的力量!
工商管理mba論文篇三
基于結(jié)構(gòu)方程模型的高校mba教育滿意度研究。
摘要:本文以滿意度的特性為切入點(diǎn),將結(jié)構(gòu)方程模型與滿意度的測(cè)量結(jié)合起來(lái),對(duì)構(gòu)成高校mba教育滿意度的因果變量及理論模型進(jìn)行分析和路徑設(shè)計(jì),通過(guò)模型的擬合度檢驗(yàn)?zāi)P偷暮侠硇?最后通過(guò)amos軟件進(jìn)行實(shí)證分析,以期為高校獲取mba教育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供理論依據(jù)。
關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)方程;顧客滿意度;教育滿意度。
引言。
從市場(chǎng)的角度講,高校mba教育是向消費(fèi)者提供滿足他們所需要的產(chǎn)品的組織機(jī)構(gòu),這一組織與其他組織所提供的產(chǎn)品最大的差別在于它提供的是一種教育服務(wù),是滿足人們求知欲望的服務(wù),學(xué)生是其顧客,是其提供服務(wù)、課程、教育項(xiàng)目的直接受益人,其他高校的mba教育是其主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、準(zhǔn)備入學(xué)的人是其潛在顧客,學(xué)生在接受教育過(guò)程中的滿意度直接關(guān)系到其競(jìng)爭(zhēng)力,在mba教育市場(chǎng)化的今天,獲得高滿意度是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。
顧客滿意度(customersatisfactiondegree,csd)是顧客消費(fèi)之后對(duì)消費(fèi)對(duì)象和消費(fèi)過(guò)程的一種個(gè)性和主觀的情感反映,是顧客滿意水平的量化指標(biāo)。是顧客消費(fèi)后的一種抽象心理感受,無(wú)法像衡量體重、身高一樣直接進(jìn)行測(cè)量,只能通過(guò)與給定的標(biāo)準(zhǔn)相比較之后,顧客才能判斷對(duì)某種消費(fèi)經(jīng)歷的滿意程度。顧客在購(gòu)買或消費(fèi)前形成對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的總體期望標(biāo)準(zhǔn),顧客會(huì)把在購(gòu)買或消費(fèi)活動(dòng)中對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的總體感知同這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,通過(guò)產(chǎn)生差距的大小和方向決定了顧客是否滿意和滿意的程度。csd可以簡(jiǎn)要定義為:顧客對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際感知與期望值比較的程度。用公式表示為:csd=實(shí)際感知/期望值,是顧客滿意的定量描述,也可以說(shuō):顧客滿意度是顧客事后的感知結(jié)果與事前的期望之間作比較后的一種差異函數(shù)。
而高校mba的顧客滿意度是指學(xué)生對(duì)其接受的服務(wù)的實(shí)際感知與其期望值比較的結(jié)果。高校mba教育若想獲得高的顧客滿意度就要將學(xué)生及其相關(guān)方的需求轉(zhuǎn)換成一系列課程、服務(wù)或項(xiàng)目,并通過(guò)一組相互關(guān)聯(lián)的教學(xué)或服務(wù)過(guò)程以滿足這一需求。顧客滿意度在研究的過(guò)程中體現(xiàn)了其客觀性、比較性、動(dòng)態(tài)性、模糊性、隱含性等特點(diǎn),傳統(tǒng)的測(cè)量方法沒有辦法綜合考慮其以上特點(diǎn),尤其是其具有隱含性,只能通過(guò)構(gòu)建理論模型,然后對(duì)理論模型中的潛在變量逐級(jí)展開,直到形成一系列可以直接測(cè)量的指標(biāo),由這些測(cè)量指標(biāo)構(gòu)成顧客滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。顧客滿意度的測(cè)量準(zhǔn)確與否最關(guān)鍵的點(diǎn)有兩個(gè),第一,假設(shè)模型的擬合程度;第二,模型中存在的多級(jí)潛在變量和觀測(cè)變量的同時(shí)測(cè)量。而結(jié)構(gòu)方程通過(guò)其理論的先驗(yàn)性和同時(shí)估計(jì)因子結(jié)構(gòu)和因子關(guān)系等特性成為顧客滿意度測(cè)量中非常重要的統(tǒng)計(jì)方法。
高校mba教育顧客滿意度模型的設(shè)定。
(1)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究。
國(guó)外學(xué)者在高校顧客滿意度方面的研究較為深入,sen等人認(rèn)為高校測(cè)量學(xué)生的感知質(zhì)量和滿意度是教學(xué)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的根本要求,并基于ecsi構(gòu)建了一個(gè)涉及感知質(zhì)量、顧客滿意、顧客忠誠(chéng)等潛變量的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)果顯示模型有很好的擬合度,并對(duì)高校的持續(xù)改進(jìn)提供了有用的信息。hennig-thurau等基于結(jié)構(gòu)方程建模方法,構(gòu)建了學(xué)生忠誠(chéng)的'關(guān)系質(zhì)量模型,通過(guò)對(duì)幾所德國(guó)大學(xué)的調(diào)查及實(shí)證研究,提出學(xué)生忠誠(chéng)主要是由關(guān)系質(zhì)量決定的。m.j.為了研究高等教育指數(shù)hei,建立了基于歐洲卓越模式eeqm的結(jié)構(gòu)方程模型,用以證實(shí)模式中的因果關(guān)系。和duquezuluaga將公共服務(wù)中的顧客滿意應(yīng)用到高等教育領(lǐng)域并建立結(jié)構(gòu)方程模型,探索了感知服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意、顧客合作、服務(wù)結(jié)果和組織形象的因果關(guān)系。國(guó)內(nèi)高等教育顧客滿意度模型的初步構(gòu)建源于朱國(guó)鋒等人,他們認(rèn)為在高等教育中倡導(dǎo)顧客滿意戰(zhàn)略,能較好地解決質(zhì)量測(cè)評(píng)工作的深層次問(wèn)題,并應(yīng)用美國(guó)顧客滿意度指數(shù)理論,初步的建構(gòu)了我國(guó)高等教育顧客滿意度指數(shù)模型。模型包含了顧客期望、感知質(zhì)量、感知價(jià)值、顧客滿意、顧客抱怨和顧客忠誠(chéng)共六個(gè)變量。趙耀華、韓之俊在朱國(guó)鋒研究的基礎(chǔ)上剔除了模型中的顧客抱怨加入了學(xué)校形象這一指標(biāo),他們認(rèn)為學(xué)校形象的建立有助于學(xué)生理解高等教育服務(wù)的內(nèi)容及服務(wù)質(zhì)量特性,所以學(xué)校形象對(duì)感知質(zhì)量、感知價(jià)值都有直接的正向影響。但對(duì)顧客滿意和顧客忠誠(chéng)似乎沒有明顯的直接作用。
(2)高校mba顧客滿意度結(jié)構(gòu)方程理論模型的構(gòu)建。
高校mba教育中心作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)特殊機(jī)構(gòu)決定了它所提供的產(chǎn)品有別于其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體,顧客是學(xué)生,學(xué)生的需求是求知、學(xué)位、就業(yè),高校mba提供的產(chǎn)品是知識(shí)、服務(wù)、獲得學(xué)位證和就業(yè)的機(jī)會(huì)。供需雙方在教與學(xué)的互動(dòng)過(guò)程中同時(shí)產(chǎn)生的高等教育服務(wù)和消費(fèi)的行為。學(xué)生帶著期望通過(guò)親身感知學(xué)校提供的教學(xué)、服務(wù)后而形成的個(gè)人需求、欲望是否得到滿足的心理狀態(tài)就是高校的顧客滿意。本文在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上結(jié)合高校mba教育自身的特點(diǎn)構(gòu)建了結(jié)合宣傳效果的高校mba教育的顧客滿意度結(jié)構(gòu)方程理論模型。這一模型包括顧客滿意度形成的原因、顧客滿意度、顧客滿意度結(jié)果三部分。宣傳效果、學(xué)生期望、學(xué)生對(duì)質(zhì)量的感知、學(xué)生對(duì)價(jià)值的感知為原因要素,學(xué)生忠誠(chéng)為結(jié)果要素。
模型中的6個(gè)結(jié)構(gòu)變量都是難以直接量化的潛在變量,它們之間的關(guān)系大致是:“宣傳效果”為外生變量,其對(duì)“學(xué)生期望”、“學(xué)生對(duì)質(zhì)量的感知”、“學(xué)生對(duì)價(jià)值的感知”、及“學(xué)生滿意度”產(chǎn)生影響;學(xué)生的預(yù)期容易對(duì)其實(shí)際的感知產(chǎn)生影響,把實(shí)際感知的質(zhì)量與預(yù)期質(zhì)量相比較,形成學(xué)生對(duì)價(jià)值的判斷(感知價(jià)值),進(jìn)而對(duì)學(xué)生滿意度構(gòu)成影響,當(dāng)然學(xué)生對(duì)質(zhì)量的感知本身也直接對(duì)顧客滿意度產(chǎn)生影響;學(xué)生感到不滿意時(shí),就會(huì)作出很多反映,其中包括抱怨和投訴,學(xué)生的抱怨和投訴越多會(huì)直接降低學(xué)生的忠誠(chéng)度,而學(xué)生滿意是學(xué)生忠誠(chéng)的前提。
工商管理mba論文篇四
2、中學(xué)數(shù)學(xué)合情推理教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查和分析。
3、中小學(xué)數(shù)學(xué)估算的教與學(xué)。
4、培養(yǎng)中專生數(shù)學(xué)應(yīng)用能力的研究。
5、中美高中課程標(biāo)準(zhǔn)下數(shù)學(xué)探究的比較研究。
6、高中數(shù)困生良好數(shù)學(xué)思維品質(zhì)培養(yǎng)研究。
7、高一學(xué)生數(shù)學(xué)概括能力培養(yǎng)的實(shí)驗(yàn)研究。
8、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高中數(shù)學(xué)教學(xué)模式研究。
9、新課標(biāo)下促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)正遷移的研究。
10、基于新課程的初中數(shù)學(xué)自主學(xué)習(xí)課堂教學(xué)的實(shí)踐與研究。
11、中學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)公式的記憶特點(diǎn)研究。
12、ti-92技術(shù)在高中數(shù)學(xué)新課程算法教學(xué)中的應(yīng)用。
13、數(shù)學(xué)史在中學(xué)數(shù)學(xué)教育中的教學(xué)價(jià)值。
14、在數(shù)學(xué)教學(xué)中,指導(dǎo)學(xué)生掌握數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)策略的實(shí)踐研究。
15、全國(guó)高考試題與高中數(shù)學(xué)競(jìng)賽試題相關(guān)性研究。
16、新課程下初中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程評(píng)價(jià)的實(shí)驗(yàn)與研究。
17、職高《數(shù)學(xué)》課程探究性學(xué)習(xí)的實(shí)踐研究。
18、培養(yǎng)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)遷移能力的課堂教學(xué)策略。
19、在高中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中自我監(jiān)控能力培養(yǎng)策略的研究。
20、中專班《數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)》選修課的研究與實(shí)踐。
21、初中生數(shù)學(xué)思維過(guò)程的研究及數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng)。
22、培養(yǎng)高中生數(shù)學(xué)直覺思維能力的途徑。
23、論現(xiàn)行初中數(shù)學(xué)課堂練習(xí)及單元測(cè)驗(yàn)的改革。
24、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下“中學(xué)數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)課”教學(xué)設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)的實(shí)踐研究。
25、高一學(xué)生函數(shù)概念學(xué)習(xí)障礙及教學(xué)對(duì)策。
26、師范生數(shù)學(xué)語(yǔ)言表達(dá)能力的實(shí)驗(yàn)研究。
27、職業(yè)中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中融入數(shù)學(xué)史教學(xué)的實(shí)踐研究。
28、高中數(shù)學(xué)教學(xué)中小組合作學(xué)習(xí)的實(shí)踐與研究。
29、高中數(shù)學(xué)新課程《球面上的幾何》的教學(xué)實(shí)驗(yàn)與研究。
30、數(shù)學(xué)發(fā)現(xiàn)法教學(xué)的課堂實(shí)施研究。
31、開展初中“反思性數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)”的研究與實(shí)踐。
32、初中數(shù)學(xué)新課程下小組合作學(xué)習(xí)的研究與實(shí)驗(yàn)。
33、以“教學(xué)反思”為載體的小學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)的研究。
34、技校興趣缺乏型數(shù)困生的現(xiàn)狀及教學(xué)研究。
35、中學(xué)數(shù)學(xué)課堂探究式教學(xué)模式的理論和實(shí)踐研究。
36、數(shù)學(xué)交流探究。
37、論數(shù)學(xué)課程的情感與態(tài)度目標(biāo)。
38、數(shù)學(xué)課堂探究性教學(xué)的理論與實(shí)踐研究。
39、中學(xué)數(shù)學(xué)教師評(píng)價(jià)研究。
40、五年一貫制師范數(shù)學(xué)課程設(shè)置研究。
41、高二數(shù)學(xué)優(yōu)秀生與學(xué)困生的解題策略比較研究。
42、建構(gòu)主義及其觀點(diǎn)下的《全日制義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》(初中部分)解析。
44、在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中運(yùn)用《幾何畫板》進(jìn)行數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)的探索與實(shí)踐。
45、數(shù)學(xué)歷史名題作為研究性學(xué)習(xí)的開發(fā)與實(shí)驗(yàn)研究。
46、普通高中幾何課程體系實(shí)施研究。
47、中學(xué)數(shù)學(xué)中非語(yǔ)言表征的應(yīng)用研究。
48、現(xiàn)代教育裝備條件下校長(zhǎng)管理方式新探。
50、談做好地方高校成人教育學(xué)籍管理。
51、權(quán)變理論:新形勢(shì)下成人教育管理的選擇。
52、權(quán)力差距維度下透視英國(guó)教育管理權(quán)力架構(gòu)。
53、公安院校教學(xué)管理與思想政治教育結(jié)合初探。
54、運(yùn)用“三標(biāo)一體”教育質(zhì)量模型,搞好高等學(xué)校外專外教管理。
55、以信息化管理平臺(tái)為載體提高大學(xué)生思想政治教育的實(shí)效性。
56、城市教育費(fèi)附加管理芻議。
57、輔導(dǎo)員在教育管理中的方法和藝術(shù)。
58、把思想政治教育貫穿到學(xué)生管理之中。
59、談?wù)劯呗毥逃械陌嗉?jí)管理。
60、問(wèn)題研究是高等教育管理研究的有效路徑--基于院校研究的思考與分析。
企業(yè)人力資源管理論文題目。
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究。
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異。
3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義。
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)。
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略。
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制。
7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理。
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路。
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力。
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。
11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究。
12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估。
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性。
14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能。
15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究。
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析。
17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策。
18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問(wèn)題與對(duì)策。
19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、知識(shí)型員工)員工流失與管理。
20、影響員工流失的組織因素分析。
1、基于一體化網(wǎng)上平臺(tái)的高效便民服務(wù)管理體系建設(shè)。
2、國(guó)外服務(wù)管理研究熱點(diǎn)與趨勢(shì)分析。
3、高職院校圖書館高質(zhì)量服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)思考。
4、產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化研究。
5、大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)格化服務(wù)管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策。
6、城市少數(shù)民族流動(dòng)人口服務(wù)管理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建研究。
7、關(guān)于加強(qiáng)軍隊(duì)離退休干部服務(wù)管理工作的思考。
8、服務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響論述。
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設(shè)現(xiàn)狀及后續(xù)服務(wù)管理。
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學(xué)院辦公室服務(wù)管理職能初探。
11、淺析財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施路徑。
12、高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理的實(shí)踐與思考。
13、優(yōu)勢(shì)視角下我國(guó)社會(huì)服務(wù)管理路徑探析——以北京市朝陽(yáng)區(qū)政府為例。
14、智能化技術(shù)在圖書館服務(wù)管理中的應(yīng)用。
15、工商管理專業(yè)服務(wù)管理方向人才培養(yǎng)方案探討。
16、自貿(mào)區(qū)建設(shè)背景下優(yōu)化出入境服務(wù)管理工作的若干思考。
17、煤礦井下輔助運(yùn)輸車輛專業(yè)化服務(wù)管理初探。
18、高校離退休干部服務(wù)管理工作策略分析。
19、淺析酒店服務(wù)管理的有關(guān)問(wèn)題及對(duì)策。
20、網(wǎng)格化服務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制研究——以成都市x街道為例。
21、信息時(shí)代離退休人員服務(wù)管理新探索。
22、翻轉(zhuǎn)課堂對(duì)服務(wù)管理課程設(shè)計(jì)的啟示。
23、新時(shí)期醫(yī)院老干部思想狀況及服務(wù)管理工作調(diào)研與新工作方法探討。
24、基于客戶價(jià)值的中小型商超服務(wù)管理策略研究。
25、精細(xì)化電力營(yíng)銷服務(wù)管理策略解析。
26、供電服務(wù)管理中的客戶管理策略。
27、新時(shí)期高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理實(shí)踐探索。
28、新形勢(shì)下供電營(yíng)銷服務(wù)管理工作分析。
29、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理體系的設(shè)計(jì)應(yīng)用。
30、精細(xì)化電力營(yíng)銷服務(wù)管理策略研究。
31、基于移動(dòng)信息平臺(tái)優(yōu)化高校圖書館服務(wù)管理效率研究。
32、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理模型的構(gòu)建實(shí)施。
33、公共圖書館少兒讀者服務(wù)管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例。
34、高校圖書館期刊服務(wù)管理工作探究。
35、縣級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)醫(yī)療保健服務(wù)管理質(zhì)量模式的探討。
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。
37、提升企業(yè)離退休人員服務(wù)管理水平探究。
38、新時(shí)代提升離退休人員服務(wù)管理工作的若干思考。
39、新時(shí)期軍休干部服務(wù)管理的問(wèn)題分析。
40、新時(shí)期公共圖書館服務(wù)管理創(chuàng)新工作的策略分析。
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動(dòng)人口服務(wù)管理問(wèn)題。
42、隆昌市圖書館服務(wù)管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設(shè)思考。
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務(wù)的開展及管理對(duì)策。
44、東莞流動(dòng)人口服務(wù)管理創(chuàng)新研究。
45、保險(xiǎn)公司車商業(yè)務(wù)服務(wù)管理探析。
46、淺析酒店服務(wù)管理工作的創(chuàng)新。
47、黨校圖書館服務(wù)管理的思考。
48、新生代流動(dòng)人口服務(wù)管理模式創(chuàng)新研究。
49、基于itil的國(guó)家開放大學(xué)服務(wù)管理體系設(shè)計(jì)研究。
50、協(xié)同治理:旅居養(yǎng)老老人服務(wù)管理模式選擇。
工商管理mba論文篇五
在這春暖花開的季節(jié),本論文的寫作在導(dǎo)師副教授張培的悉心指導(dǎo)下已接近尾聲,首先向xx副教授致以我最誠(chéng)摯的謝意!
xx副教授具有高尚的導(dǎo)師風(fēng)范和淵博的學(xué)識(shí)。導(dǎo)師精湛的專業(yè)知識(shí),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),誨人不倦的高尚師德,嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范,平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。在此要特別感謝河北工業(yè)大學(xué)mba中心的各位老師,在我攻讀碩士期間,是您們?cè)诟鱾€(gè)方面給予了我無(wú)微不至的關(guān)懷和幫助,使我能順利地完成學(xué)業(yè),這將讓我銘記終生。
真誠(chéng)地感謝a房地產(chǎn)公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友給我提供的公司相關(guān)資料,還要感謝參與調(diào)查的各房地產(chǎn)公司各位同仁的理解與配合,你們的支持和鼓勵(lì)給我畢業(yè)論文的寫作提供了有力的保障。在河北工業(yè)大學(xué)讀書期間,有機(jī)會(huì)同許多老師、同學(xué)一起相處并向他們學(xué)習(xí),老師廣博的知識(shí),一絲不茍的工作作風(fēng)以及無(wú)私奉獻(xiàn)的精神時(shí)刻激勵(lì)著我,同學(xué)間的友誼、真情也使人難以忘懷。在此,向我的老師和同學(xué)們致以誠(chéng)摯的謝意!更要真誠(chéng)地感謝評(píng)閱該論文的答辯委員會(huì)主席及答辯委員會(huì)專家、教授!
工商管理mba論文篇六
一份交給導(dǎo)師,一份學(xué)生自己保留。
開題報(bào)告附件。
(一)固話網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的融合正在改變著電信行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局,中國(guó)“3g和寬帶時(shí)代”正悄悄向我們走來(lái),電信業(yè)的發(fā)展已由“技術(shù)驅(qū)動(dòng)”迅速轉(zhuǎn)型為“服務(wù)驅(qū)動(dòng)”,電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)進(jìn)一步加劇。同時(shí),大量低端用戶的涌入造成了電信運(yùn)營(yíng)商增量不增收、arpu值持續(xù)下降的尷尬局面,在這種情況下,運(yùn)營(yíng)商面臨從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型的需要。外包其非核心業(yè)務(wù),專業(yè)化發(fā)展電信核心業(yè)務(wù),進(jìn)一步提高專業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力成為必要。外包是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果,是社會(huì)高速發(fā)展、專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)。外包,己經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。據(jù)調(diào)查,全世界的業(yè)務(wù)外包量近幾年的年均增長(zhǎng)幅度都超過(guò)了20%。在電信行業(yè)里,外包也已經(jīng)成為一個(gè)運(yùn)營(yíng)商提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的工具。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使越來(lái)越多的電信運(yùn)營(yíng)商逐漸采取垂直經(jīng)營(yíng)模式,專心經(jīng)營(yíng)核心業(yè)務(wù),培植自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而使企業(yè)兼具靈活性和創(chuàng)造力。外包的做法己被越來(lái)越多的運(yùn)營(yíng)商決策層視為一種行之有效的運(yùn)營(yíng)管理工具。
(二)中國(guó)網(wǎng)通是目前世界上最大的固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商之一,也是中國(guó)固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的主導(dǎo)企業(yè),無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和技術(shù),還是客戶資源都居于前列,這為我國(guó)電信的未來(lái)發(fā)展提供了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。但是,隨著外部電信環(huán)境的急劇變化,世界電信業(yè)不斷改革重組的壓力、移動(dòng)通信新技術(shù)的挑戰(zhàn)以及消費(fèi)者生活方式的改變,固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn),使固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商必須進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,如果不進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商的消亡只是時(shí)間問(wèn)題。中國(guó)網(wǎng)通提出要由傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)型的三大重點(diǎn)舉措包括業(yè)務(wù)與服務(wù)轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型和組織與人力資源轉(zhuǎn)型。北京網(wǎng)通是中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)的全資子公司,在理解戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)新的定位的基礎(chǔ)上,北京網(wǎng)通在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、營(yíng)銷管理、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域均在一定程度上實(shí)行了外包政策,在人力資源管理中引入了勞務(wù)外包制員工制度,即勞務(wù)派遣制員工制度。這種全新的傭工模式,究竟能夠給企業(yè)的人力資源狀況帶來(lái)什么樣的影響?這成為北京網(wǎng)通人力資源管理急需解決的問(wèn)題。我們擬從勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系,這種關(guān)系的存在往往是跟激勵(lì)機(jī)制的欠缺聯(lián)系在一起的,在整個(gè)研究的最后,通過(guò)對(duì)研究結(jié)論的綜合,可以提出對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建議,對(duì)北京網(wǎng)通來(lái)說(shuō),這是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。
(三)研究員工的滿意度,可以作為人力資源管理工作的導(dǎo)向和衡量指標(biāo),也是用人單位和人力資源服務(wù)商利潤(rùn)的創(chuàng)造源泉,因而引來(lái)了較多的重視。而如何針對(duì)勞務(wù)派遣員工的心理需求,設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,以極大的發(fā)展他們的潛能,充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,讓他們以更大的熱情投入工作,產(chǎn)生較高的績(jī)效,成為一個(gè)非常重要的問(wèn)題。北京網(wǎng)通正處于勞務(wù)派遣的發(fā)展階段,正面臨著如何更好地推廣這種模式的問(wèn)題。對(duì)此,我們選用勞務(wù)派遣員工的滿意度作為研究的切入點(diǎn),以了解北京網(wǎng)通目前的勞務(wù)派遣員工的現(xiàn)狀,并為北京網(wǎng)通在勞務(wù)派遣制員工管理、人力資源管理創(chuàng)新等方面提供一些思考和借鑒。
究將對(duì)各種因素對(duì)勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響進(jìn)行深入的分析,以得出勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響因素模型具有很高的使用價(jià)值。
2、深化勞務(wù)派遣制員工的滿意度與離職傾向的研究。進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行分析,以完善勞務(wù)派遣制員工滿意度的模型,為進(jìn)一步對(duì)離職率進(jìn)行控制提供解決方案及理論依據(jù)。
3、了解北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的滿意度狀況。北京網(wǎng)通己經(jīng)開始實(shí)行勞務(wù)派遣制度多年了,這種制度運(yùn)行的狀況究竟如何?員工在這種制度下的滿意度又如何?在研究中,這些問(wèn)題都能夠得到解決,為北京網(wǎng)通實(shí)行新制度的效果提供一個(gè)反饋。
4、為北京網(wǎng)通進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度提供依據(jù)。按照現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),勞務(wù)派遣制度在北京網(wǎng)通肯定會(huì)繼續(xù)實(shí)施下去,那么未來(lái)這種制度要作何改善,如何改善?在這個(gè)研究中可以解決這個(gè)問(wèn)題,為北京網(wǎng)通的勞務(wù)派遣制度的完善提供依據(jù),為完善對(duì)勞務(wù)派遣制員工的激勵(lì)管理提供建議。
(一)近年來(lái),外包作為一種戰(zhàn)略成了企業(yè)管理的研究熱點(diǎn),員工的滿意度在企業(yè)診斷中也有比較深入的研究,但對(duì)于勞務(wù)派遣制員工這個(gè)處于邊緣狀態(tài)的群體,他們的工作心理,以及對(duì)這個(gè)弱勢(shì)群體的激勵(lì)問(wèn)題暫時(shí)還很少有相關(guān)的研究出現(xiàn)。本研究在查閱文獻(xiàn)和訪談的基礎(chǔ)上研究北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意度評(píng)價(jià)和激勵(lì)的問(wèn)題,關(guān)注北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的職業(yè)期望和價(jià)值取向,從人本主義出發(fā),調(diào)查影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工工作滿意感的因素,了解員工的想法和滿意狀況,調(diào)查員工主動(dòng)離職的真實(shí)原因,為北京網(wǎng)通人力資源管理部門提供具體信息和數(shù)據(jù),幫助人力資源管理部門自我診斷和了解現(xiàn)狀,以便對(duì)存在的問(wèn)題采取相應(yīng)的措施,尋找相應(yīng)的資源給予糾正或完善。
(二)本研究還試圖針對(duì)員工的心理需要設(shè)計(jì)一套經(jīng)濟(jì)合理的激勵(lì)制度,使員工能為了實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化而努力工作、提高績(jī)效。北京網(wǎng)通正處在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,本研究試圖為北京網(wǎng)通業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣制員工制度的發(fā)展提供一種科學(xué)、有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為幫助人力資源管理部門建立一種追求員工滿意的企業(yè)文化提供相應(yīng)的后臺(tái)支持,也為北京網(wǎng)通管理層了解勞務(wù)外包的管理現(xiàn)狀,為公司決策提供參考。
(三)論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)。
本研究共分為六個(gè)部分,依次為:第一章緒論;第二章文獻(xiàn)綜述;第三章電信行業(yè)及北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣介紹;第四章研究設(shè)計(jì);第五章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;第六章研究結(jié)果與討論。
各部分的內(nèi)容分述如下:
第一章,緒論:闡明本研究的背景、動(dòng)機(jī)、目的、方法與論文結(jié)構(gòu);。
第五章,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:使用數(shù)據(jù)模型與統(tǒng)計(jì)分析的統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查樣本。
進(jìn)行分析。將分析結(jié)果與研究假設(shè)對(duì)照并討論獲得的研究結(jié)果;。
第六章,研究結(jié)果與討論:根據(jù)實(shí)證研究的分析結(jié)果提出本研究的結(jié)論。根據(jù)研究結(jié)果,本文剖析了影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意感的心理因素和企業(yè)環(huán)境體制因素。在總結(jié)勞務(wù)派遣制員工激勵(lì)管理存在的各種問(wèn)題的基礎(chǔ)上,主要針對(duì)薪酬、福利等物質(zhì)激勵(lì)因素和企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等非物質(zhì)激勵(lì)因素提出了有關(guān)勞務(wù)派遣激勵(lì)管理操作層面上的建設(shè)性的管理建議。
工商管理mba論文篇七
摘要:帶來(lái)了工商管理的策略分析論文,供您參考閱讀,希望對(duì)您設(shè)計(jì)論文有所幫助!
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),工商管理機(jī)關(guān)在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),夯實(shí)基層基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著重要的作用。然而,就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看,我國(guó)工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié):
工商管理發(fā)揮越來(lái)越大的功能與作用,在客觀上要求拓寬其管理范圍,加強(qiáng)其薄弱環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場(chǎng)調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
而且要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),不僅要管理個(gè)體,私營(yíng)經(jīng)濟(jì),而且要管好公有制經(jīng)濟(jì),維護(hù)社會(huì)主義統(tǒng)一市場(chǎng)的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進(jìn)行管理的,把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場(chǎng)人為地分割成條條、塊塊,各業(yè)務(wù)部門各自為政,分兵把關(guān),不利于形成管理的合力。
3、缺乏強(qiáng)有力的工商管理執(zhí)法力度。
在履行工商職責(zé)時(shí),工商管理人員必須嚴(yán)格依法行政,不斷提高執(zhí)法效能,切實(shí)履行工商行政執(zhí)法職能,把促進(jìn)社會(huì)和諧作為謀劃工作思路的主要依據(jù)和檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
然而,現(xiàn)實(shí)中,在現(xiàn)代社會(huì)日趨復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中工商管理部門并不能應(yīng)對(duì)自如,其執(zhí)法手段有被一味弱化之嫌。一是《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定了行政處罰權(quán)與行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)相分離,工商部門做出行政處罰決定后,不具備強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力,從而使工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的嚴(yán)肅性、權(quán)威性削弱。
二是工商行政管理執(zhí)法受地方保護(hù)主義干預(yù)嚴(yán)重。地方政府認(rèn)為工商行政管理是阻礙地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的絆腳石,私自決定工商行政管理部門未經(jīng)政府允許,一律不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和實(shí)施處罰,從而加大了工商管理人員的執(zhí)法難度。
工商管理內(nèi)部管理問(wèn)題的主要問(wèn)題:一是工商管理部門攤子大,職能部門多,國(guó)家投入的資產(chǎn)相形較多,有的單位財(cái)務(wù)管理制度設(shè)立不全或根本沒有,從而導(dǎo)致在資產(chǎn)使用效率方面體現(xiàn)出了使用率較低的現(xiàn)象,國(guó)有資產(chǎn)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的流失。二是工商管理部門內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。
對(duì)管理控制和會(huì)計(jì)控制進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的重要職能,但目前,我國(guó)工商管理部門的內(nèi)部審計(jì)不夠健全,使獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)難以開展,不利于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果。
只有針對(duì)性的將我國(guó)工商管理體制中存在的問(wèn)題逐一解決,才能進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)的工商管理水平,具體來(lái)說(shuō)可以從加強(qiáng)培養(yǎng)工商管理人才、完善工商管理制度等方面入手。
在不斷的發(fā)展過(guò)程中,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將不再是單一的地域與國(guó)家的市場(chǎng),而是含有越來(lái)越豐富的經(jīng)濟(jì)元素的市場(chǎng)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì),我們不得不努力完善工商管理制度,使其充分發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督管理并不是一成不變的,只有與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代發(fā)展步伐,才能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,因此工商管理制度需要不斷的改革與完善,加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性,而其所具有的效力能夠得到更好的發(fā)揮。另外,還應(yīng)該在全社會(huì)數(shù)量工商管理機(jī)構(gòu)的威信,提高管理水平,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。
2.2建立實(shí)事求是的工商行政管理體制服務(wù)。
就目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言,工商行政管理制度改革已經(jīng)勢(shì)在必行。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場(chǎng)主體日益多元化,原有的地域性和局限性已經(jīng)不復(fù)存在,工商行政管理的任務(wù)會(huì)越來(lái)越繁重,相應(yīng)的責(zé)任也就更大。
隨著各種市場(chǎng)主體的增加,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有關(guān)立法也會(huì)相應(yīng)增加,而且隨著我國(guó)愈加頻繁的參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng),使得工商管理部門也必須與國(guó)外有關(guān)部門和企業(yè)保持良好的溝通,為了能夠良好的解決今后可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,必須對(duì)工商行政管理體制進(jìn)行改革,從而更好的維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
我國(guó)應(yīng)以《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《合同法》等為重點(diǎn),加強(qiáng)制定單項(xiàng)配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則,解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問(wèn)題,解決工商行政基本法操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。同時(shí),注意加強(qiáng)法制宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)。
3.2調(diào)整內(nèi)部職能機(jī)構(gòu),明晰職能關(guān)系。
目前工商管理各業(yè)務(wù)部門職能交叉,分散管理、分頭執(zhí)法的現(xiàn)象較為突出,不同程度地削弱了市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法力度。
因此,根據(jù)工商管理機(jī)關(guān)履行市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的需要,對(duì)全部工商管理業(yè)務(wù)職能進(jìn)行“三分”,即:一為行政許可及審批行為;二為行政監(jiān)督及處罰行為;三為行政督察行為。
從而使內(nèi)部業(yè)務(wù)職能有效的整合,可以避免現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置存在的既互不相干又互相重疊、內(nèi)耗大于合力的局面,加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度。
3.3加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管的制度建設(shè),規(guī)范干部行政執(zhí)法行為。國(guó)家要把依法行政和營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境作為地方政府考核指標(biāo)。同時(shí),工商行政管理機(jī)關(guān)也要按照轉(zhuǎn)變政府職能、建立服務(wù)型工商的要求,進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。
4、建設(shè)工商管理內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)工商管理內(nèi)部控制。
工商管理應(yīng)隨著外部環(huán)境和內(nèi)部情況的變化,開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng),提高管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。一方面,省工商行政管理局按照收支兩條線的原則,對(duì)全省工商行政管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理。同時(shí),省級(jí)財(cái)政根據(jù)全省工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)支出范圍,對(duì)人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、辦案經(jīng)費(fèi)、裝備經(jīng)費(fèi)及基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)費(fèi)等實(shí)行統(tǒng)一核撥。
工商管理財(cái)務(wù)部門和物資管理部門要嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查制度,分別設(shè)專人管理賬目、物資,配套完善出入庫(kù)手續(xù),達(dá)到賬賬相符、賬物相符。另一方面,要增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)向單位主要負(fù)責(zé)人直接匯報(bào),使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能得以真正發(fā)揮。并定期對(duì)本單位的內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)的效果及其實(shí)施的有效程度作出評(píng)價(jià),促進(jìn)監(jiān)督服務(wù)職責(zé)的完善和加強(qiáng)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,工商管理是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的高效職能管理部門,我們必須不斷進(jìn)行新的探索,整合各管理職能,打造更好的工商管理平臺(tái),努力爭(zhēng)取管理的最優(yōu)化,使市場(chǎng)資源公平化,促進(jìn)市場(chǎng)持續(xù)穩(wěn)定的多元化發(fā)展。
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工商管理mba論文篇八
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文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地:杭州
電話:138********(手機(jī))
e-mail:lihao@
最近工作 [1年8個(gè)月]
公司:xx珠寶有限公司
行業(yè):奢侈品/收藏品
職位:客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷:mba
專業(yè):工商管理
學(xué)校:西安交通大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗外向,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國(guó)內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境,抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng),具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,豐富的國(guó)內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷,熟練操作office辦公系統(tǒng),有熟練的.英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力,并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時(shí)間: 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì): 全職
希望行業(yè): 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點(diǎn): 上海
期望月薪: 面議/月
目標(biāo)職能: 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/2—至今:xx珠寶有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè): 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā):異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通,方案的制定、執(zhí)行。以及商場(chǎng)客戶資源的有效利用。
5. 大型營(yíng)銷策劃活動(dòng)的制定執(zhí)行:包括品牌上市活動(dòng)、大型終端活動(dòng)、演唱會(huì)活動(dòng)、明星出席活動(dòng)、大型戶外活動(dòng)等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。
6. 媒體接洽:本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1:xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè): 奢侈品/收藏品
市場(chǎng)部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長(zhǎng)開拓各大名酒企業(yè)的合作,商務(wù)談判,協(xié)議合同簽署等。比如茅臺(tái),五糧液,國(guó)窖1573,郎酒,水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送,聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問(wèn),安排接待和會(huì)議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目,公司在央視投放的廣告的跟進(jìn),公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4:xx學(xué)院 [ 10個(gè)月]
所屬行業(yè): 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測(cè)試,提供選課咨詢;
3. 在職期間,通過(guò)有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(精通) 聽說(shuō)(精通),讀寫(精通)
工商管理mba論文篇九
這些管理變革主要體現(xiàn)在企業(yè)管理思想、組織結(jié)構(gòu)、管理技術(shù)、管理策略等方面。
[1]從管理思想上現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)成為_種學(xué)習(xí)型的組織(learningor-ganizatioi},從組織機(jī)構(gòu)上主要體現(xiàn)于企業(yè)的扁平化和網(wǎng)絡(luò)化管理結(jié)構(gòu),應(yīng)用現(xiàn)代管理技術(shù)對(duì)企業(yè)有效利用資源,降低企業(yè)成本,提高企業(yè)效率帶來(lái)明顯的效果,從管理策略上現(xiàn)代企業(yè)趨于建立組織間協(xié)調(diào)發(fā)展的新機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)在管理實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。
現(xiàn)代企業(yè)管理是一種創(chuàng)新型管理,是為適應(yīng)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的急劇變化,不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新的管理模式,是將創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)常性的管理職責(zé)。這種創(chuàng)新型管理必須體現(xiàn)以人為本,隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的充分運(yùn)用,企業(yè)的管理者已從繁雜的機(jī)械工作中脫離出來(lái),管理工作效率成百倍地提高,管理者將有大部分時(shí)間用于創(chuàng)造性勞動(dòng),研究新問(wèn)題、新動(dòng)向、新思路,成為企業(yè)創(chuàng)新管理者。管理者的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、承壓能力以及其敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是現(xiàn)代企業(yè)十分看重的個(gè)人素質(zhì),管理者的專業(yè)能力與知識(shí)應(yīng)用能力也是現(xiàn)代企業(yè)所需要專業(yè)素養(yǎng)。而現(xiàn)在的高校所培養(yǎng)的工商管理類專業(yè)人才與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)的需求差距甚大,我們將從應(yīng)用型本科學(xué)校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的“教”與“學(xué)”兩個(gè)角度探討問(wèn)題所在,并探求一種開放式教學(xué)模式——自主探究教學(xué)模式在工商管理類專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用,以適應(yīng)管理變革下應(yīng)用型本科院校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。
工商管理作為管理的重要分支,是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,在國(guó)內(nèi)外的許多高等教學(xué)機(jī)構(gòu)都有開設(shè)。作為一門創(chuàng)新性實(shí)踐性很強(qiáng)的前沿學(xué)科,管理理念與管理知識(shí)是隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展不斷發(fā)展變化的。目前,在我國(guó)高校工商管理類專業(yè)的教學(xué)中,傳統(tǒng)教學(xué)方法的運(yùn)用還占有相當(dāng)大的比重,在專業(yè)教學(xué)中主要存在以下問(wèn)題:
一是重課堂輕實(shí)踐。在專業(yè)教學(xué)中主要以課堂教學(xué)為重點(diǎn),教學(xué)活動(dòng)脫離社會(huì)實(shí)際,采用封閉式教學(xué)模式,在課堂中教學(xué)以書本為主,缺乏知識(shí)的更新與應(yīng)用,實(shí)踐程度較弱。雖然學(xué)校提供了專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,但實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)單一,僅為一些管理軟件的模擬,與真實(shí)的企業(yè)運(yùn)作相距甚遠(yuǎn)?,F(xiàn)有的培養(yǎng)方案中雖有暑期社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐環(huán)節(jié),但時(shí)間短、資源少,難免流于形式,結(jié)果學(xué)生分析和解決問(wèn)題的能力遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)。
二是重教師輕學(xué)生。專業(yè)教學(xué)中以教師為中心,課堂講授過(guò)多,學(xué)生自主學(xué)習(xí)自主支配的時(shí)間太少,課堂上照本宣科,不能旁征博引,加強(qiáng)學(xué)科間的聯(lián)系,對(duì)學(xué)生創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)不夠。在學(xué)習(xí)專業(yè)過(guò)程中較少體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,對(duì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展、個(gè)人潛能的挖掘力度不夠。
三是重考試輕考評(píng)。目前工商管理類專業(yè)教學(xué)仍是以考導(dǎo)學(xué),進(jìn)行應(yīng)試教育??己艘蚤]卷考試的單一形式較多,很少采取靈活多樣的考評(píng)方法,對(duì)學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力動(dòng)手能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
在傳統(tǒng)的教學(xué)模式教學(xué)方法的影響下,工商管理類專業(yè)學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)階段存在以下問(wèn)題:
1是學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中不能充分發(fā)揮主體作用。教學(xué)應(yīng)該體現(xiàn)“教”與“學(xué)”兩個(gè)方面,學(xué)生應(yīng)是主體,教師是導(dǎo)入者,教師和學(xué)生如果錯(cuò)位,學(xué)生就無(wú)法發(fā)揮其主體角色的作用。
二是學(xué)生自學(xué)能力不強(qiáng)。傳統(tǒng)的教學(xué)方式也不利于培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。自學(xué)能力是_種獨(dú)立攝取新知識(shí),進(jìn)行自我更新,自我充實(shí)的能力。在管理變革下企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織,管理者必須具備較強(qiáng)的更新知識(shí)、適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的能力,因此,培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力可以增強(qiáng)學(xué)生個(gè)體生存能力和社會(huì)適應(yīng)性。
三是學(xué)生創(chuàng)新精神不強(qiáng)。傳統(tǒng)的教學(xué)方式扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是管理變革下高校工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的核心,創(chuàng)新精神的培養(yǎng)在很大程度上取決于教學(xué)方法的開放度。教學(xué)方法靈活多樣,注重激發(fā)學(xué)生大膽地探索問(wèn)題,發(fā)表己見,學(xué)生的創(chuàng)造潛能便會(huì)極大地迸發(fā)出來(lái)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法具有很大的封閉性,教師以教學(xué)權(quán)威的角色向?qū)W生講授現(xiàn)成的結(jié)論,學(xué)生缺少創(chuàng)新的激情和沖動(dòng),在新問(wèn)題面前要么囿于成說(shuō)、墨守成規(guī),要么束手無(wú)策、一籌莫展。
自主探究教學(xué)法就是導(dǎo)引學(xué)生的自主學(xué)習(xí)以促使學(xué)生進(jìn)行主動(dòng)的知識(shí)建構(gòu)的教學(xué)模式。自主探究教學(xué)模式本著“以人為本”的課堂教學(xué)思想為指導(dǎo),在課堂上以學(xué)生為主體,充分發(fā)揮學(xué)生群體學(xué)習(xí)的作用,充分體現(xiàn)課堂的自主性、開放性、拓展性。教師引導(dǎo)學(xué)生自主探究相關(guān)專業(yè)知識(shí),充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)與能力,為學(xué)生創(chuàng)造主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考的環(huán)境,挖掘個(gè)體的學(xué)習(xí)潛能,增長(zhǎng)學(xué)生的信息量,并促使學(xué)生在合作中互補(bǔ)促進(jìn)共同提高。
自主探究教學(xué)模式不是簡(jiǎn)單的學(xué)生自主學(xué)習(xí)的樣式,而是由教師引導(dǎo),規(guī)劃設(shè)計(jì)相應(yīng)主題,創(chuàng)設(shè)情境,讓學(xué)生主動(dòng)思考問(wèn)題、探究解決問(wèn)題的途徑,使學(xué)生積極主動(dòng)地融入教學(xué)活動(dòng)中。管理類課程的教學(xué)應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)學(xué)生自主性學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)教師與學(xué)生的交流與溝通,運(yùn)用自主探究教學(xué)模式,構(gòu)建以學(xué)生為主體的教學(xué)模式,提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,取得較好的教學(xué)效果。對(duì)教學(xué)內(nèi)容通過(guò)多情境、多內(nèi)容、多維度、多形式的良性互動(dòng)方式的探討,使每一名學(xué)生達(dá)到掌握知識(shí),提高能力和覺悟,培養(yǎng)良好個(gè)性品質(zhì)的目的。
對(duì)工商管理類專業(yè)教學(xué)實(shí)施自主探究的教學(xué)模式需要經(jīng)歷三個(gè)階段:
(1)規(guī)劃設(shè)計(jì)探究主題。
教師設(shè)計(jì)問(wèn)題或任務(wù)時(shí)應(yīng)該注重真實(shí)性。教師設(shè)計(jì)真實(shí)性的任務(wù),強(qiáng)調(diào)把學(xué)習(xí)設(shè)置到復(fù)雜的、有意義的問(wèn)題情景中,通過(guò)學(xué)習(xí)者的自主探究和合作來(lái)解決問(wèn)題,從而學(xué)習(xí)隱含在問(wèn)題背后的科學(xué)知識(shí),形成解決問(wèn)題的技能和自主學(xué)習(xí)的能力。在知識(shí)傳授過(guò)程中,教師可結(jié)合專業(yè)課程規(guī)劃設(shè)計(jì)相應(yīng)的問(wèn)題或案例,采用討論或設(shè)問(wèn)的方式引導(dǎo)學(xué)生探究解決問(wèn)題或思考問(wèn)題的方向,激發(fā)學(xué)生探究的興趣,讓學(xué)生積極地參與到教學(xué)內(nèi)容的思考中來(lái)。在教學(xué)實(shí)踐中,由于客觀條件的限制,常常是以某一門課程為基礎(chǔ)進(jìn)行試驗(yàn),但該門課程必然受教學(xué)大綱的限制,要求將有限的時(shí)間大部分用于本課程知識(shí)的學(xué)習(xí),自主探究法以設(shè)計(jì)與該課程相關(guān)的問(wèn)題或任務(wù)為中心,在問(wèn)題解決的過(guò)程中,使學(xué)生學(xué)習(xí)所有相關(guān)的多學(xué)科的知識(shí),并將其有機(jī)地整合起來(lái)。
教師設(shè)計(jì)問(wèn)題或任務(wù)時(shí)應(yīng)該具有明確的目的性。在教學(xué)實(shí)踐中教師重在引導(dǎo)學(xué)生既自主學(xué)習(xí)本課程的知識(shí)重點(diǎn),又可以一定程度上主動(dòng)探究涉及相關(guān)其他學(xué)科的必要知識(shí)。這種問(wèn)題或任務(wù)能夠作為學(xué)生學(xué)習(xí)最初的挑戰(zhàn)和動(dòng)機(jī);能夠作為概念結(jié)構(gòu)的整體支架;能夠吸引和激發(fā)學(xué)生持續(xù)地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行探究;能夠?qū)⑺鶎W(xué)與所用聯(lián)系起來(lái),所學(xué)為所用服務(wù),所用促進(jìn)所學(xué);能夠聯(lián)系不同學(xué)科領(lǐng)域。如在工商管理類專業(yè)實(shí)踐課程《企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬訓(xùn)練》的教學(xué)中,教師設(shè)計(jì)對(duì)某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程模擬訓(xùn)練,對(duì)同一起點(diǎn)的企業(yè)分不同組進(jìn)行經(jīng)營(yíng)體驗(yàn),學(xué)生可以身臨其境解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售、產(chǎn)品開發(fā)及日常處理等問(wèn)題,正是因?yàn)閱?wèn)題的真實(shí)性,決定了這個(gè)問(wèn)題解決時(shí)的`復(fù)雜性,包含了許多有關(guān)企業(yè)管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析中的大量的概念,涉及到多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)與技能,對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)與基本能力(如知識(shí)綜合與實(shí)踐能力等就具有更大的挑戰(zhàn)性,要解決它就必須把當(dāng)前的知識(shí)同其他課程的概念聯(lián)系起來(lái)。
教師在設(shè)計(jì)規(guī)劃問(wèn)題與任務(wù)時(shí)須考慮知識(shí)范圍。為了完成解決問(wèn)題的任務(wù),學(xué)生自主學(xué)習(xí)和探究的范圍應(yīng)該是多大合適,如果范圍太窄,僅限于本學(xué)科之內(nèi),學(xué)生將難以把多學(xué)科的各種知識(shí)融合起來(lái)去解決問(wèn)題,自主探究教學(xué)看重能力培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)不能得到充分發(fā)揮;如果范圍太寬,又勢(shì)必花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,不能在有限的教學(xué)時(shí)間內(nèi),完成教學(xué)大綱要求的教學(xué)任務(wù),影響對(duì)本課程知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握。這種學(xué)習(xí)范圍上存在的矛盾,其實(shí)質(zhì)就是傳統(tǒng)教學(xué)與自主探究教學(xué)模式之間的矛盾。傳統(tǒng)教學(xué)模式以教學(xué)大綱為依據(jù),以本門課程的知識(shí)為中心,而自主探究教學(xué)是以任務(wù)或問(wèn)題為中心的。
(二)學(xué)生自主探究學(xué)習(xí)。
通過(guò)教師的引導(dǎo)與設(shè)計(jì),學(xué)生領(lǐng)悟到了自主探究的_些基本方法與途徑,為他們自覺投入到自主探究的學(xué)習(xí)中作好了準(zhǔn)備。在這階段學(xué)生通過(guò)自己查閱文獻(xiàn)、了解前沿、團(tuán)隊(duì)討論等方法積極思考領(lǐng)會(huì)所學(xué)知識(shí),學(xué)生通過(guò)結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)、新特點(diǎn)和新任務(wù),將課堂中要學(xué)的知識(shí)與實(shí)際工作現(xiàn)實(shí)結(jié)合,在激發(fā)學(xué)生潛能的同時(shí)積累了經(jīng)驗(yàn)。
管理變革下的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織,它不單是指組織個(gè)人的自我學(xué)習(xí)和集體的共同學(xué)習(xí),更是組織中的成員能夠有意識(shí)、系統(tǒng)和持續(xù)不斷地獲取知識(shí)、分享經(jīng)驗(yàn)、改善自身行為,優(yōu)化組織的體系,使企業(yè)成為在不斷變化的內(nèi)外環(huán)境中保持可持續(xù)生存和健康和諧發(fā)展的組織。在自主探究學(xué)習(xí)過(guò)程中學(xué)生可以在教師的引導(dǎo)下,分成若千小組,自主式、探究式、團(tuán)隊(duì)式完成主題學(xué)習(xí)任務(wù),在探究過(guò)程中能讓學(xué)生充分地展示個(gè)性才能,培養(yǎng)學(xué)生的自主精神,挖掘?qū)W生潛能,主題任務(wù)完成并不是孤立的,而是環(huán)環(huán)相扣、緊密聯(lián)系的,這就需要各小組成員團(tuán)結(jié)合作、及時(shí)溝通。它能訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),分析、判斷、解決問(wèn)題的決策能力以及組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、創(chuàng)新、表達(dá)等綜合能力,在不知不覺中認(rèn)同了集體歸屬感,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神,體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)合作的樂趣,增強(qiáng)溝通能力,培養(yǎng)學(xué)生的自信心。
(三自主探究的反饋與評(píng)價(jià)。
經(jīng)過(guò)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)探究,學(xué)生期待將自己所探究的知識(shí)與大家分享,因此在課堂上我們可引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論,相互交流意見和看法,并參與學(xué)生討論。讓學(xué)生互相學(xué)習(xí),熟知他人學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程與心得,進(jìn)_步對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究、思考。在討論過(guò)程中,讓學(xué)生不同的觀點(diǎn)發(fā)生碰撞。在知識(shí)反饋過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)學(xué)生提出的有價(jià)值的問(wèn)題,他們的精彩發(fā)言,成功的操作過(guò)程等教師都應(yīng)及時(shí)給予肯定,不斷激發(fā)學(xué)生探索和求知的欲望。
對(duì)學(xué)生自主探究學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)應(yīng)將過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái),側(cè)重于過(guò)程評(píng)價(jià);將個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái),側(cè)重于團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)。學(xué)生經(jīng)過(guò)自主學(xué)習(xí)和合作討論以及深入探究,學(xué)習(xí)情況到底如何,教師必須有一個(gè)全面的了解和把握。同時(shí),因?yàn)閷W(xué)生專業(yè)知識(shí)面不是很寬,在自主探究過(guò)程中仍然弄不清楚的問(wèn)題,學(xué)生肯定產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的想弄明白的愿望,教師必須在這關(guān)鍵時(shí)候給予適時(shí)點(diǎn)撥,以幫助學(xué)生消除學(xué)生心頭的迷霧,這個(gè)過(guò)程可在學(xué)生與教師互動(dòng)式討論中實(shí)現(xiàn)。
在反饋和點(diǎn)撥中,學(xué)生的疑問(wèn)逐步得到解決,教師要趁勢(shì)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自結(jié),并通過(guò)自結(jié)來(lái)進(jìn)一步的檢驗(yàn)學(xué)生是否對(duì)規(guī)律性的知識(shí)真正進(jìn)行了消化和吸收。教師在評(píng)價(jià)中應(yīng)善于看以學(xué)生在自主探究過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的閃光點(diǎn),積極給予肯定,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力,促進(jìn)其最大限度地發(fā)展。
自主探究方法不但可以體現(xiàn)于專業(yè)課堂教學(xué)還可以應(yīng)用于學(xué)生課外學(xué)習(xí)。工商管理類專業(yè)是應(yīng)用性非常強(qiáng)的學(xué)科,學(xué)??梢酝ㄟ^(guò)開展相關(guān)活動(dòng)豐富學(xué)生的課外生活,同時(shí)有效培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、自主學(xué)習(xí)能力和協(xié)作溝通能力,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。針對(duì)工商管理類專業(yè),學(xué)??山M織學(xué)生參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模擬、營(yíng)銷大賽、財(cái)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等,讓學(xué)生自主組織、自主探究與學(xué)習(xí),相關(guān)學(xué)院或系部教師予以專業(yè)指導(dǎo),給予專業(yè)點(diǎn)評(píng)。
讓學(xué)生成立工商管理類專業(yè)相關(guān)協(xié)會(huì),組織開展各類實(shí)踐活動(dòng),充分發(fā)揮學(xué)生的自主作用,培養(yǎng)專業(yè)興趣與專業(yè)素養(yǎng)。自主探究教學(xué)模式作為一種開放式的教學(xué)模式,是結(jié)合引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)式、討論交流式、自學(xué)輔導(dǎo)式、講解傳授式等各種教學(xué)模式,兼容并蓄,綜合運(yùn)用,實(shí)施以自主探究式教學(xué)為主的教學(xué)方法,學(xué)習(xí)形式上注重合作學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容上注重問(wèn)題學(xué)習(xí),體現(xiàn)的學(xué)習(xí)方式是自主學(xué)習(xí)、探究式學(xué)習(xí)。這種教學(xué)模式對(duì)教師自身素養(yǎng)和教學(xué)技巧都有很高的要求,要求教師不但對(duì)本專業(yè)、本課程內(nèi)容熟練掌握,還應(yīng)當(dāng)扎實(shí)掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí),并要具備提出問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,靈活運(yùn)用知識(shí)的能力、嚴(yán)密的邏輯思維能力和良好的組織管理能力,要善于調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性、寓教于樂、控制課堂節(jié)奏等技巧。教師應(yīng)該熟悉教學(xué)大綱和學(xué)生的能力情況,這樣才能規(guī)劃好學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn),制定有針對(duì)性的討論提綱,選擇出適當(dāng)?shù)闹黝}與任務(wù),這是做好自主探究教學(xué)的基本前提。在筆者的自主探究教學(xué)實(shí)踐中,對(duì)此深有體會(huì),單為了“主題”的提出,就查閱了大量的資料,收集各種圖片、文獻(xiàn)、視頻,企業(yè)走訪等,課下所耗費(fèi)的時(shí)間和精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)教學(xué)備課。
工商管理mba論文篇十
各位親愛的老師,各位同學(xué)們:
時(shí)間過(guò)得很快,轉(zhuǎn)眼就要畢業(yè)了,不禁依依難舍,感慨萬(wàn)千。我是受以前單位派送來(lái)到湖南大學(xué)就讀mba,雖然這是一個(gè)難得的充電機(jī)會(huì),而且也寄托著公司對(duì)我的深切期望,但由于大學(xué)畢業(yè)已久,長(zhǎng)期沉浸于工作實(shí)踐,再次回到高等學(xué)府的求知欲已不比當(dāng)年,心想就當(dāng)是換個(gè)環(huán)境上班吧,所以抱著一個(gè)無(wú)所謂的態(tài)度,但是入學(xué)典禮那天,聽完同學(xué)們精彩的自我介紹后,我的態(tài)度就有了很大的改變,因?yàn)槲抑?,在這里我即將認(rèn)識(shí)的同學(xué)們,雖然各自身份背景、人生閱歷都不一樣,有些是老板,有些是單位核心管理人才;有些是在事業(yè)上或職場(chǎng)上打拚多年,也有些是可能是剛剛大學(xué)畢業(yè),但都有一個(gè)共同點(diǎn),都是行業(yè)精英和優(yōu)秀人才,跟什么樣的人在一起就會(huì)成為什么樣的人,雖然我不夠優(yōu)秀,但我相信跟優(yōu)秀的人在一起學(xué)習(xí),肯定會(huì)變得離優(yōu)秀越來(lái)越近,所以就暗下決心,一定要在這里好好向老師們、同學(xué)們學(xué)習(xí)!
在學(xué)習(xí)期間,各位老師教導(dǎo)的不僅僅是學(xué)科知識(shí),更多的是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法和思路,是在傳遞他們的人生智慧,讓我獲益良多。此外,能加入mba09秋一班這個(gè)大家庭讓我感到無(wú)比的幸運(yùn)。和同學(xué)們一起討論課程內(nèi)容、進(jìn)行案例分析、郊游踏青,讓枯燥的學(xué)習(xí)生活也變得豐富多彩。當(dāng)然,也或多或少有些遺憾:如果自己能夠再多參加一些學(xué)校的'活動(dòng),再多聽一些講座,上課的時(shí)候再多一些互動(dòng),也許可以學(xué)到更多。
現(xiàn)在回顧整個(gè)mba的學(xué)習(xí),主要有四大收獲:
第一是基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)對(duì)我欠缺的彌補(bǔ)。由于我是工科專業(yè)畢業(yè),所以比如人力資源、公司理財(cái)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等與管理相關(guān)的理論幾乎是空白,在實(shí)際管理工作中都是靠自己摸索和借鑒別人的經(jīng)驗(yàn),但mba的學(xué)習(xí)使我這部分有了理論依據(jù)的彌補(bǔ),使我的管理水平提高很快。
第二是視野的開闊。許多不同風(fēng)格不同領(lǐng)域的老師讓我發(fā)現(xiàn)了從未接觸過(guò)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很有借鑒意義,而來(lái)自不同領(lǐng)域的同學(xué)交流也使我受益匪淺。
第三是認(rèn)識(shí)了許多朋友,收獲了許多友誼。
第四是促成我人生規(guī)劃的重新調(diào)整,對(duì)我自己發(fā)出了一個(gè)新的挑戰(zhàn)-自主創(chuàng)業(yè),這也是我最大的收獲!
兩年的學(xué)習(xí)時(shí)間不短也不長(zhǎng),很快就要過(guò)去了,我將非常珍惜這段歲月,同學(xué)間的情誼勝于一切。感謝所有老師的辛勤努力。這段日子將成為我人生中最美好的回憶。
謝謝大家!
工商管理mba論文篇十一
摘要:
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度逐漸加深。
制定科學(xué)合理的工商管理規(guī)劃,將多樣化的元素融入到企業(yè)工商管理內(nèi)容體系中去,有利于企業(yè)現(xiàn)代化改革與發(fā)展方向的明確。
企業(yè)工商管理工作,是企業(yè)營(yíng)業(yè)動(dòng)作的活動(dòng)計(jì)劃,對(duì)于企業(yè)的人才配置、資源利用等有重要指導(dǎo)作用。
認(rèn)清企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀,并樹立正確的改革方向,才能讓企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)。
關(guān)鍵詞:
在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中,企業(yè)如果不想被淘汰,就必須做好企業(yè)的工商管理工作。
工商管理,已經(jīng)成為教育界的熱門專業(yè),企業(yè)對(duì)于工商管理工作的要求也日益提高。
逐漸規(guī)范企業(yè)的工商管理工作,讓企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,才能解決限制企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,使企業(yè)的發(fā)展道路更加順暢。
(一)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式較為落后。
目前來(lái)看,有很多企業(yè)管理人員并沒有掌握全面的工商管理知識(shí),也沒有現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想,直接導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展速度緩慢問(wèn)題的出現(xiàn)。
要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)管理者需要在工商管理方面做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,給企業(yè)繪制一個(gè)未來(lái)發(fā)展的籃圖。
但在實(shí)際的工商管理工作中,相關(guān)工作人員只利用理論知識(shí)制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,利用陳舊的方法去激勵(lì)員工,這樣的工商管理內(nèi)容已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。
大多數(shù)企業(yè)具有一樣的工商管理模式,一味模仿成功企業(yè)的工商管理方式,會(huì)讓企業(yè)發(fā)展失去自主性,無(wú)法滿足市場(chǎng)的需求。
(二)企業(yè)品牌打造強(qiáng)度不足。
經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交流的增多,使跨區(qū)域合作成為企業(yè)拓展自身市場(chǎng)的一種方法。
跨區(qū)域合作的增多,給企業(yè)的約束力、管理力提出了更高的要求。
在新的發(fā)展背景下,企業(yè)管理者需要思考更多問(wèn)題,像企業(yè)管理方式問(wèn)題、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問(wèn)題,還要思考企業(yè)的品牌打造問(wèn)題。
我國(guó)的多數(shù)企業(yè)一直停滯于重利潤(rùn)的初級(jí)發(fā)展階段,沒有重視企業(yè)品牌打造問(wèn)題,影響了企業(yè)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
利潤(rùn),對(duì)于一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展具有直接影響。
然而,一味去追求利潤(rùn),反而會(huì)影響企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
市場(chǎng)環(huán)境的變化,給企業(yè)的工商管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。
企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任,就需要利用良好的手段去動(dòng)作企業(yè),配置各類資源。
不能按照科學(xué)的規(guī)范與制度去指導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)工作,忽視企業(yè)文化,自然會(huì)影響企業(yè)工商管理的效果。
明確企業(yè)工商管理工作的改革方向,改變傳統(tǒng)的工商管理工作模式,才能讓企業(yè)的工商管理工作服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,給企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。
(一)提高知識(shí)管理。
在工商管理中的地位將專業(yè)、現(xiàn)代化的企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)的工商管理工作中,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的重要手段。
促進(jìn)企業(yè)文化的形成,需要企業(yè)管理者要自己了解且認(rèn)可的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的管理工作中。
只有符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化與工商管理工作,才能讓企業(yè)的向心力大大提高,促進(jìn)企業(yè)的每一位員工都形成企業(yè)工商管理意識(shí),有參與企業(yè)管理的責(zé)任感,從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
重視知識(shí)在企業(yè)工商管理工作中的重要性,營(yíng)造學(xué)習(xí)型與應(yīng)用型的企業(yè)氛圍,才能讓工商管理工作的作用更加明顯。
(二)重視企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革。
工作推動(dòng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革,是企業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代化的必要途徑。
重視理論知識(shí)與實(shí)際情況的聯(lián)系,促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的升級(jí)換代,才能換來(lái)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在工商管理過(guò)程中,優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的方式,對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷模式進(jìn)行科學(xué)改革,都是十分重要的內(nèi)容。
企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的不足,橫向明確每一個(gè)部分的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)責(zé)任與義務(wù),縱向建立起每一個(gè)層次的密切聯(lián)系,確定企業(yè)管理的層次。
削減那些復(fù)雜且無(wú)用的部門,建立網(wǎng)狀的管理結(jié)構(gòu),使各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)相互制約。
(三)追求企業(yè)發(fā)展價(jià)值的多樣化。
對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)業(yè)說(shuō),經(jīng)濟(jì)利益并不是企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)。
打造企業(yè)品牌,利用企業(yè)品牌建立產(chǎn)品體系,向外推出系列化的產(chǎn)品,不僅能夠宣傳企業(yè)的文化,還能讓企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí),承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),不僅能夠營(yíng)利實(shí)現(xiàn)運(yùn)行目標(biāo),還能對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。
做好工商管理工作,要將企業(yè)品牌的打造納入到工商管理工作內(nèi)容體系當(dāng)中。
工商管理工作者要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析,了解社會(huì)大眾的需求,找到企業(yè)品牌打造的各類元素,構(gòu)建一個(gè)屬于企業(yè)的個(gè)性化模式。
企業(yè)有更為豐富的價(jià)值追求,才能拓展自身發(fā)展的途徑,掌握更多主動(dòng)性生機(jī)。
三、結(jié)語(yǔ)。
綜上所述,要在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,就要提高企業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。
打造企業(yè)品牌,加大企業(yè)的社會(huì)影響,需要大量工商管理人才的支持。
企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,直接受到企業(yè)工作人員專業(yè)性的影響。
重視工商管理工作,明確發(fā)展的方向,才能讓企業(yè)的日常管理水平大大提高。
參考文獻(xiàn):
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工商管理mba論文篇十二
親愛的同學(xué)們,新年快樂!寒假就要到了,我們將迎來(lái)大學(xué)生活中的第一個(gè)假期。從初入校門的懵懂好奇一路走到現(xiàn)在,這期間有付出,有感動(dòng),有淚水,但更多的是收獲了成長(zhǎng)。大家必須要意識(shí)到大學(xué)的生活學(xué)習(xí)是另一種方式,我們不能因?yàn)槿鄙偌s束就放縱自己,不能因?yàn)榈貌坏嚼斫饩蛡e人,更不能面臨繁雜的課程而無(wú)所適從。對(duì)于漫長(zhǎng)的人生道路而言,進(jìn)入大學(xué)才是剛剛開始,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)離開了父母,需要自己決策選擇,需要自己承擔(dān)責(zé)任,需要獨(dú)自解決問(wèn)題。那么,大家應(yīng)該如何度過(guò)自己的大學(xué)生活呢?我覺得應(yīng)該從“四個(gè)學(xué)會(huì)”開始,來(lái)構(gòu)建我們?nèi)松?dāng)中的四根“知識(shí)支柱”。
“四個(gè)學(xué)會(huì)”是聯(lián)合國(guó)教科文組織在德洛爾報(bào)告《學(xué)習(xí):內(nèi)在的財(cái)富》中提出的,又稱為學(xué)習(xí)的“四大支柱”問(wèn)題。報(bào)告認(rèn)為教育僅從數(shù)量上去滿足那種無(wú)止境的“知識(shí)和技能”需求,既不可能也不合適,教育的功能應(yīng)該是培養(yǎng)人具有適應(yīng)變革的能力,使之在自己的一生中能夠抓住和利用各種機(jī)會(huì),去更新深化和進(jìn)一步充實(shí)最初獲得的知識(shí)。報(bào)告將四種基本學(xué)習(xí):學(xué)會(huì)求知(learningtoknow)、學(xué)會(huì)做事(learningtodo)、學(xué)會(huì)共處(learningtolivetogether)、學(xué)會(huì)生存(learningtobe)稱為人一生中的四根“知識(shí)支柱”。
一、學(xué)會(huì)求知(learningtoknow)。
所謂“學(xué)會(huì)求知”,是培養(yǎng)“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”的能力,即學(xué)習(xí)不僅僅是要掌握知識(shí),更重要的是學(xué)會(huì)掌握知識(shí)的能力(觀察力、注意力、記憶力、思維能力等)和方法,學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)。因此,大學(xué)的學(xué)習(xí)方式不同以往,更強(qiáng)調(diào)學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、思考及創(chuàng)造。由于學(xué)習(xí)方式改變,學(xué)習(xí)涉及的價(jià)值、知識(shí),不再局限于教師的課堂講授,“求知”將成為一個(gè)在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐之間無(wú)數(shù)次反復(fù)、不斷“完成”而又重新開始的過(guò)程。
我一直向同學(xué)們倡導(dǎo)的“三一工程”就是基于幫助大家“學(xué)會(huì)求知”而提出的。“三一工程”的核心思想是通過(guò)一些倡導(dǎo)性的要求,引導(dǎo)同學(xué)們有目的地通過(guò)自身努力掌握社會(huì)生存所需要具備的知識(shí)和技能,從而“學(xué)生求知”?!叭还こ獭眱?nèi)容包括:大學(xué)期間要培養(yǎng)一項(xiàng)興趣愛好,學(xué)成一技之長(zhǎng);大學(xué)期間要做10件有意義的事情,以提高就業(yè)能力;大學(xué)期間要讀100本人文社科經(jīng)典名著,以提高個(gè)人素養(yǎng)。每一項(xiàng)不僅明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容,還說(shuō)明了價(jià)值和意義,希望大家在大學(xué)期間不僅能夠?qū)ⅰ叭还こ獭眻?jiān)持下去,還要不斷自我檢視堅(jiān)持實(shí)施的效果。
二、學(xué)會(huì)做事(learningtodo)。
“學(xué)會(huì)做事”是指獲得一種能夠應(yīng)付各種情況的能力,同時(shí)也是個(gè)人的素質(zhì)(交往能力、共事能力、管理能力等)、具有的知識(shí)以及實(shí)際本領(lǐng)結(jié)合在一起所形成的。當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)要求我們大學(xué)生將從學(xué)會(huì)掌握某種職業(yè)的實(shí)際技能轉(zhuǎn)向注重培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)變化的綜合能力,包含職業(yè)技能以外的合作精神、創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神、交往能力,這些精神與能力更多地要從工作實(shí)踐和人際交往中去培養(yǎng)。
在“學(xué)會(huì)做事”方面,首先希望同學(xué)們學(xué)會(huì)各種禮儀規(guī)范,比如社交禮儀和商務(wù)禮儀等。禮儀是律己、敬人的一種行為規(guī)范,是表現(xiàn)對(duì)他人尊重和理解的過(guò)程和手段。同學(xué)們要在日常生活中通過(guò)觀察、交流、讀書和視頻等途徑學(xué)習(xí)并掌握社會(huì)交往的禮儀規(guī)范,成為會(huì)做人會(huì)做事的社會(huì)精英,向“寒門再難出貴子”的論斷說(shuō)不。其次,同學(xué)們需要努力提高自己的情商(eq)和逆商(aq)。情商(eq)幫助我們控制自己的情緒,提高自身融入社會(huì)生活的能力;逆商(aq)則可以提高我們面對(duì)挫折和逆境的調(diào)適能力,做自己人生的主人。
三、學(xué)會(huì)共處(learningtolivetogether)。
每人都有看待世界和衡量事物的`標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)我們用自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的缺陷時(shí),難免會(huì)有很多不符合自己要求的地方??墒牵覀兊臉?biāo)準(zhǔn)就是絕對(duì)正確的嗎?與人共處之時(shí)需要協(xié)調(diào)各種標(biāo)準(zhǔn),相互尊重,相互體諒。小矛盾不解決,就會(huì)形成大沖突,甚至是悲劇。黑格爾的悲劇理論本身極富啟發(fā)性。在黑格爾看來(lái),悲劇并不在于處境多么艱難,那最多是悲慘,悲劇是沖突中對(duì)立的雙方都沒有錯(cuò),各有辯護(hù)的理由,而同時(shí)每一方自己所堅(jiān)持的真正內(nèi)容卻只能是把同樣有辯護(hù)理由的對(duì)方否定掉或破壞掉。換言之,就是雙方都沒有錯(cuò),卻無(wú)法調(diào)和。這就是悲劇,其實(shí)就是沒有同理心,不知道換位體諒,不懂得與人相處導(dǎo)致的。大學(xué)生作為當(dāng)代優(yōu)秀青年,我們必須要學(xué)會(huì)共處。無(wú)論是同學(xué)、師生、朋友、戀人,如果能學(xué)會(huì)共處,就會(huì)友好和睦幸福,否則就有可能走向黑格爾式的悲劇。
四、學(xué)會(huì)生存(learningtobe)。
在現(xiàn)代社會(huì),學(xué)會(huì)生存,就要使個(gè)人的身心獲得全面的發(fā)展。即不但要有健康的身體、發(fā)達(dá)的智力,而且要有勞動(dòng)的技能,維護(hù)社會(huì)安寧的品德,審美的意識(shí)和情操,以及在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中自我防衛(wèi)的能力等等。就我自己來(lái)看,學(xué)會(huì)生存的最低要求首先就是不傷害自己,然后是不傷害別人,最后是防止自己受到傷害。
《孝經(jīng)》開宗明義:“身體發(fā)膚,受之父母,不敢毀傷,孝之始也。立身行道,揚(yáng)名于后世,以顯父母,孝之終也。夫孝,始于事親,忠于事君,終于立身”。所以,無(wú)論我們?cè)谏钪惺艿蕉嗝创蟮拇煺酆痛驌簦疾灰プ鰝ψ约旱氖虑?。如果我們學(xué)會(huì)共處,懂的中華美德“已所不欲,勿施于人”,也不會(huì)去做傷害別人的事情。最后,要防止自身受到傷害,這就需要大家注意人身和財(cái)產(chǎn)安全,提高防騙意識(shí)和防盜能力,同時(shí)要防止傳銷組織的滲透和洗腦。另外,隨著假期招工的泛濫,也請(qǐng)大家小心應(yīng)對(duì),非法招工的機(jī)構(gòu)或個(gè)人,其招工目的僅僅為了私利,一旦發(fā)生勞資糾紛和安全事故,大家的合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。
最后,希望大家利用假期的時(shí)間做好兩件事情:
(一)英語(yǔ)學(xué)習(xí)。
在大學(xué)里,英語(yǔ)是最重要的科目和學(xué)習(xí)內(nèi)容。英語(yǔ)學(xué)的好,四年大學(xué)生活就會(huì)很輕松,進(jìn)退自如;英語(yǔ)學(xué)不好,大學(xué)生活就會(huì)倍感壓力,甚至?xí)绊懙骄蜆I(yè)和考研。建議大家盡早準(zhǔn)備四六級(jí)考試,利用寒假?gòu)脑~匯、聽力、閱讀等方面提高自己的英語(yǔ)水平。
(二)經(jīng)典抄寫。
級(jí)全體同學(xué)必須全文抄寫:《大學(xué)》《中庸》《孝經(jīng)》三部經(jīng)典。深入學(xué)習(xí)和體會(huì)大學(xué)之道、處世之道、做人之道和自我管理之道,為今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外,在與親朋好友和同學(xué)的交流中提高社會(huì)交往能力和社會(huì)適應(yīng)能力,同時(shí)通過(guò)與學(xué)長(zhǎng)和老師的交流加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)知。
最后,請(qǐng)同學(xué)們?cè)诩倨诶镒⒁獍踩?,并?jǐn)祝新年愉快,闔家歡樂!
工商管理mba論文篇十三
根據(jù)湖南交通工程學(xué)院服務(wù)“大湘南示范區(qū)”和“教學(xué)應(yīng)用型高?!钡霓k學(xué)轉(zhuǎn)型要求,工商管理專業(yè)主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,堅(jiān)持開放辦學(xué),堅(jiān)持“官—產(chǎn)—學(xué)”合作,大力推進(jìn)校企合作、校社合作和校校合作,積極引進(jìn)和利用社會(huì)資源,優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì),改革人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)能服務(wù)“三區(qū)”的技能過(guò)硬、動(dòng)手能力強(qiáng)的應(yīng)用型工商管理專業(yè)人才,努力將學(xué)校工商管理專業(yè)辦成特色鮮明、有重要影響的精品專業(yè)。專業(yè)發(fā)展實(shí)施措施和目標(biāo)表現(xiàn)為“12345”:即1個(gè)目標(biāo)、2個(gè)立足、3個(gè)合作、4個(gè)方向,5大特點(diǎn)。具體地說(shuō),“1個(gè)目標(biāo)”即整合校內(nèi)外資源,注重辦學(xué)特色,優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì),改革人才培養(yǎng)模式,努力將工商管理專業(yè)辦成在大湘南有地方特色的精品專業(yè);“2個(gè)立足”即立足大湘南示范區(qū),立足湖南新型工業(yè)化;“3個(gè)合作”即校政合作、校企合作、校校合作,走“官產(chǎn)學(xué)聯(lián)合、資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、產(chǎn)學(xué)聯(lián)動(dòng),教學(xué)帶科研、科研促教學(xué),理論與實(shí)踐并重,以社會(huì)服務(wù)和人才培養(yǎng)來(lái)檢驗(yàn)教學(xué)科研成果”的多位一體的辦學(xué)新模式;“4個(gè)方向”即工商管理重點(diǎn)發(fā)展的專業(yè)方向是“旅游管理”、“企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展”、“人力資源管理”和“財(cái)務(wù)管理”;“5大特點(diǎn)”即通過(guò)專業(yè)綜合改革后,工商管理專業(yè)培養(yǎng)的人才具有五大特點(diǎn):一是理論基礎(chǔ)扎實(shí),文化素質(zhì)好;二是專業(yè)技能過(guò)硬,動(dòng)手能力強(qiáng);三是有較強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力,能為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策;四是至少能熟練的掌握一門外語(yǔ),對(duì)國(guó)際商務(wù)知識(shí)具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)用能力;五是熟悉大湘南示范區(qū)、湘商企業(yè)文化的專業(yè)人才?!?2345”是一種新的教學(xué)模式,在一定的教育思想控制之下來(lái)實(shí)現(xiàn)特定的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)模式的創(chuàng)建。這種教學(xué)模式,通常是依據(jù)教學(xué)規(guī)律和原則,歸納、概括和抽象的形式。它是一種教學(xué)的操作系統(tǒng)和平臺(tái),通常呈現(xiàn)出典型、穩(wěn)定、易于學(xué)習(xí)和有效性的基本特征。優(yōu)化的“12345”系統(tǒng)的一種新的教學(xué)模式,是高等教育工作者共同探索、創(chuàng)建的一個(gè)成績(jī),是他們的成功實(shí)踐的一種總結(jié)與升華。
“12345”制創(chuàng)新型教學(xué)模式改革的對(duì)策工商管理類專業(yè)教學(xué)模式的改革和創(chuàng)新已是刻不容緩。傳統(tǒng)的教學(xué)模式已不利于培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維、批判性思維和創(chuàng)造性思維。湖南交通工程學(xué)院工商人才教學(xué)改革的總體思路是以“讓學(xué)生更好地走向社會(huì)”為導(dǎo)向,努力克服國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的工商人才培養(yǎng)缺陷和問(wèn)題,提出適合地方高校轉(zhuǎn)型背景下工商管理專業(yè)未來(lái)發(fā)展的教學(xué)改革方案,為探索湖南交通工程學(xué)院自己的技能型工商人才培養(yǎng)的道路積累新鮮經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái),我們對(duì)地方高校辦學(xué)模式進(jìn)行了積極探索和創(chuàng)新,結(jié)合湖南交通工程學(xué)院工商管理類專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐,我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)缺陷的同時(shí),大膽地提出了加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),突出學(xué)生知識(shí)在實(shí)踐中升華的“12345”制辦學(xué)模式。具體有以下幾個(gè)方面的對(duì)策。
1、變集中時(shí)間實(shí)習(xí)為分段實(shí)習(xí)。
過(guò)去工商專業(yè)實(shí)行前三年學(xué)生在校集中學(xué)習(xí),最后一年外出畢業(yè)實(shí)習(xí)的傳統(tǒng)模式。此次教學(xué)改革采用課堂教學(xué)與行業(yè)實(shí)習(xí)穿插進(jìn)行的三明治式教學(xué)模式,即將最后一年的畢業(yè)實(shí)習(xí)安排分為兩個(gè)階段進(jìn)行:第一階段(6個(gè)月)是專業(yè)技能實(shí)習(xí),安排在大二第一學(xué)期;第二階段(6個(gè)月)是畢業(yè)管理實(shí)習(xí),安排在大四的第一學(xué)期。第三學(xué)期的課程,課程安排符合學(xué)院教學(xué)計(jì)劃修訂的框架和基本要求。前期專業(yè)技能實(shí)習(xí)的其優(yōu)點(diǎn)是:使學(xué)生在專業(yè)技能實(shí)習(xí)中盡早明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、克服學(xué)習(xí)中的盲目性,提高學(xué)習(xí)興趣和積極性;通過(guò)專業(yè)技能實(shí)習(xí)讓學(xué)生了解行業(yè)特點(diǎn),以便早日規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,清晰定位自己畢業(yè)后的發(fā)展方向,從而為畢業(yè)管理實(shí)習(xí)和選擇就業(yè)崗位打好基礎(chǔ),提高潛在的就業(yè)率。
2、變自由實(shí)習(xí)為有組織的集中實(shí)習(xí)。
過(guò)去通常由學(xué)生自己找實(shí)習(xí)單位或分院安排學(xué)生小組分散實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)單位參差不齊,實(shí)習(xí)目標(biāo)、時(shí)間和計(jì)劃無(wú)法統(tǒng)一和明確,實(shí)習(xí)內(nèi)容隨意性強(qiáng),通常要以實(shí)習(xí)單位的崗位需要為主,導(dǎo)致了實(shí)習(xí)管理困難,實(shí)習(xí)效果差,無(wú)法達(dá)到國(guó)際工商人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)要求?,F(xiàn)在采用與企業(yè)合作,將學(xué)生分成2—4個(gè)實(shí)習(xí)團(tuán)隊(duì),統(tǒng)一安排到大中型企業(yè)的一線崗位并定期輪崗。并與企業(yè)共同制定統(tǒng)一完善的實(shí)習(xí)計(jì)劃和嚴(yán)格的實(shí)習(xí)管理方案,企業(yè)為學(xué)生和教師提供了良好的實(shí)習(xí)條件,從而保證了實(shí)習(xí)具有良好的綜合效益,并且與品牌企業(yè)建立起長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系。
3、變傳統(tǒng)授課方法改革為創(chuàng)新教學(xué)模式。
工商管理是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),但多年來(lái)國(guó)內(nèi)工商管理專業(yè)一直沿用著理論與實(shí)踐脫節(jié)的課程講授模式,在教室中空洞講授企業(yè)的實(shí)操和技能課程,加上試驗(yàn)教學(xué)條件有限,學(xué)生學(xué)完課程下去實(shí)習(xí)和畢業(yè)到工作崗位無(wú)法支撐和運(yùn)用。其結(jié)果是用人企業(yè)覺得地方高校本科畢業(yè)生還不及高職??茖W(xué)生,這正國(guó)家倡導(dǎo)地方高校向技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型的真正原因,也是地方高校健康、有序持續(xù)發(fā)展的大勢(shì)所趨,只有盡快轉(zhuǎn)型,才能真正克服目前地方高校重理論輕實(shí)踐、教學(xué)方法陳陋、沒有穩(wěn)定的教學(xué)實(shí)踐基地、“雙師型”教師短缺等缺點(diǎn),以培養(yǎng)更多的為社會(huì)所需的技能型人才。由于工商管理專業(yè)是一門實(shí)踐性和操作性很強(qiáng)的應(yīng)用型專業(yè),而不少教師都從高校畢業(yè)后直接進(jìn)入學(xué)校教書,缺乏在企業(yè)一線工作的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),加之,一些高校在師資培訓(xùn)工作中難以進(jìn)行企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)上的實(shí)訓(xùn),因此,工商管理專業(yè)老師如何把書本知識(shí)變?yōu)橛杏玫?、可操作性的技能傳遞給學(xué)生,這是實(shí)踐教學(xué)的難點(diǎn)。為此,湖南交通工程學(xué)院在工商管理專業(yè)教學(xué)改革方面提出了以強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),突出學(xué)生知識(shí)在實(shí)踐中升華的“12345”制創(chuàng)新型辦學(xué)模式改革。這種教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)以人為本,學(xué)生是學(xué)習(xí)主體的新的人才培養(yǎng)觀。重點(diǎn)是圍繞“12345”制技能型人才培養(yǎng)目標(biāo),科學(xué)地進(jìn)行學(xué)時(shí)分布改革。
(1)入學(xué)后的前三個(gè)學(xué)期,學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)理論。這個(gè)時(shí)期主要是對(duì)工商管理這一學(xué)科的理論體系做全面的介紹和講解,使學(xué)生接受系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論教育。同時(shí)應(yīng)用案例分析,模擬實(shí)踐教學(xué)手段,使學(xué)生掌握運(yùn)用現(xiàn)代科技理論分析和解決問(wèn)題的方法和思維模式。
(2)第3學(xué)期是實(shí)踐教學(xué)階段。這期間將主要教學(xué)分成兩半,前十個(gè)星期,學(xué)校的研究期間,主要生產(chǎn)實(shí)踐中的關(guān)鍵理論和實(shí)踐課程,著重于學(xué)生的就業(yè)心態(tài),制定相應(yīng)的輔導(dǎo)計(jì)劃;從十一周的準(zhǔn)備,下半學(xué)期的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)期的過(guò)程中,完成學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐基地。主要任務(wù)是指導(dǎo)教師引導(dǎo)和指導(dǎo),在實(shí)踐基礎(chǔ)上一邊看一邊指導(dǎo)學(xué)習(xí),在實(shí)習(xí)基地正規(guī)管理下正式開始生產(chǎn)管理實(shí)踐培訓(xùn)(即崗前培訓(xùn))。
(3)第7學(xué)期是一個(gè)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)階段。在這期間,在實(shí)習(xí)基地,由基地按正式工作人員的管理模式,為學(xué)生實(shí)踐教學(xué),學(xué)校只定期派教師了解學(xué)生實(shí)習(xí)基地,解決和幫助學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中問(wèn)題的分析和思考以及基地管理咨詢交流,共同研究探索新的教學(xué)管理模式下的新問(wèn)題和新現(xiàn)象。
(4)第8學(xué)期的實(shí)踐和理論總結(jié)和升華階段教學(xué)考核。在學(xué)校完成這一過(guò)程,包括撰寫畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)。人才培養(yǎng)模式完全改變了封閉式教育模式固有的缺點(diǎn),依托校企合作的辦學(xué)理念,以學(xué)生自主學(xué)習(xí),以人為本,這是培養(yǎng)高水平的理論、較強(qiáng)的動(dòng)手能力,“應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)是大學(xué)教育的重要現(xiàn)實(shí)意義。
工商管理mba論文篇十四
知識(shí)經(jīng)濟(jì),顧名思義,就是通過(guò)自身所有的知識(shí)或者說(shuō)是通過(guò)智力勞動(dòng)的付出,能夠帶來(lái)收益的經(jīng)濟(jì)手段。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)工商管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,其產(chǎn)生有著深厚的歷史根源??梢宰匪莸脚`社會(huì)和封建社會(huì)時(shí)期,當(dāng)我們具體探究工商企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)原因,主要有以下原因:首先,私有經(jīng)濟(jì)亟需發(fā)展;其次,私有者利益急需得到保護(hù),所以在這種情況下,必須有一種機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體活動(dòng)進(jìn)行有效的控制,并且使得整個(gè)市場(chǎng)體制更加健全和完善。這樣看來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品商品化決定著這個(gè)專業(yè)的產(chǎn)生,也是最基本的原因。所以說(shuō),工商管理專業(yè)的建構(gòu)過(guò)程就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程,兩者相輔相成,彼此依附,共同發(fā)展。
我們都知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是渾然天成的,從最初的“以物易物”階段到如今相對(duì)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程。作為宏觀調(diào)控的重要補(bǔ)充,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面起著不可替代的重要作用。我們來(lái)分析一下普通的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),可以發(fā)現(xiàn)有以下特征:該領(lǐng)域的涉及方面越來(lái)越廣,并且方式形態(tài)各異,政策制度不斷健全,整體系統(tǒng)趨向完善,顧客加強(qiáng)了自我利益的保護(hù),這一切現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)于我國(guó)工商管理專業(yè)的發(fā)展做了鋪墊,使得整個(gè)專業(yè)體制不斷完善,加強(qiáng)了自我的提高。除此之外,在這個(gè)探索的過(guò)程中,整個(gè)市場(chǎng)體制更加的科學(xué),更有層次性,因?yàn)楣ど坦芾砗褪袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是相輔相成的,彼此依賴,在探索的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)了雙贏。
工商管理mba論文篇十五
我國(guó)的工商管理是伴隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而出現(xiàn)的,并在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中不斷的進(jìn)行完善,?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的調(diào)整,原先的工商管理已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制,在現(xiàn)階段,要想發(fā)展好我國(guó)的經(jīng)濟(jì),僅僅加強(qiáng)相關(guān)法律和法規(guī)的完善是不夠的,還要不斷的對(duì)工商管理進(jìn)行改革和調(diào)整,通過(guò)合理的使用,讓新環(huán)境下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制有適宜的工商管理與之匹配,并通過(guò)不斷的努力來(lái)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步、快速、可持續(xù)的發(fā)展。
隨著改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,工商管理在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制中的作用越來(lái)越明顯,為了更好的理解工商管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的促進(jìn)作用,首先要對(duì)工商管理的職能有個(gè)基本的掌握,其主要職能包括以下兩個(gè)方面:首先,工商管理對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有著監(jiān)督的職能,工商管理是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管體系的一個(gè)主要組成部分,它保障著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和市場(chǎng)活動(dòng)的有序進(jìn)行,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中扮演著監(jiān)督人的角色。其次,工商管理起著加強(qiáng)各部門的合作的職能,工商管理的主要職能是市場(chǎng)監(jiān)督,除此之外,還要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)管以及公共服務(wù)等活動(dòng),并在這幾項(xiàng)基礎(chǔ)性建筑中起到聯(lián)結(jié)的作用。我國(guó)的工商管理部門內(nèi)部包括了很多子部門,主要有消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)局、市場(chǎng)規(guī)范管理司、法規(guī)司、反壟斷和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法局、企業(yè)注冊(cè)局等共十二個(gè)部門,這些部門根據(jù)其要求的不同處理不同的事務(wù),在實(shí)際執(zhí)行中也常常相互合作。總的來(lái)說(shuō),沒有一個(gè)確定的形式或者模式來(lái)概括工商管理,不同的經(jīng)濟(jì)體制和不同的環(huán)境所需要的工商管理也是不一樣的,在社會(huì)主義的中國(guó),工商管理是必不可少的,它的合理使用在促進(jìn)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中具有重要的作用。
工商管理的主要作用是監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),企業(yè)的管理人員設(shè)置工商管理機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保企業(yè)的員工在處理企業(yè)的交易時(shí)能夠符合規(guī)范,從而形成一種井井有條的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。由此可以看出在商品的發(fā)展中,工商管理是伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是工商管理的基礎(chǔ),并且決定著工商管理的發(fā)展。從目前來(lái)看,我們的大多數(shù)企業(yè)越來(lái)越重視工商管理,也使得我國(guó)的工商管理不斷的走向成熟。
工商管理mba論文篇十六
在經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨了全新的挑戰(zhàn),不斷規(guī)范工商管理能夠更好保證經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。在新的發(fā)展時(shí)期下,工商管理以往的發(fā)展模式已經(jīng)不能很好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于工商管理的影響也越來(lái)越大,工商管理制度的不斷完善也能夠反過(guò)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
工商管理是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟過(guò)程中發(fā)展出來(lái)的,對(duì)于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理具有多方面的意義。對(duì)于工商管理工作的正確定義是促使其更好的發(fā)揮職能的重要前提,同時(shí)也能夠從中不斷擴(kuò)充工商管理的內(nèi)涵基礎(chǔ)。
工商管理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中。
規(guī)章制度。
的一個(gè)監(jiān)督和執(zhí)行過(guò)程,對(duì)于保證整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的健康有序具有重要作用。在我國(guó)與世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)來(lái)往越來(lái)越頻繁的過(guò)程中,建立健全的法律規(guī)范以及系統(tǒng)體制是維持整個(gè)市場(chǎng)穩(wěn)定的基石。在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展過(guò)程中,國(guó)家的宏觀調(diào)控能夠?qū)?jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行集中的指引,調(diào)節(jié)企業(yè)在追逐自身利益與社會(huì)利益之間的平衡,將企業(yè)的行為限定在合理以及科學(xué)的范圍之內(nèi),從而確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。
工商管理行為還表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)相關(guān)發(fā)展措施的調(diào)整過(guò)程中。市場(chǎng)環(huán)境是在不斷變更的,原有的體制和管理過(guò)程并不能很好的適應(yīng)于現(xiàn)有的發(fā)展需求,經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施的不斷調(diào)整是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要前提。企業(yè)是工商管理的重要方面,加快對(duì)企業(yè)資源的優(yōu)勢(shì)資源整合,幫助企業(yè)及時(shí)的了解發(fā)展困境,遏制企業(yè)在進(jìn)行商品生產(chǎn)和交易過(guò)程中的不良風(fēng)氣,從而為消費(fèi)者提供規(guī)范化的商品服務(wù),也為就業(yè)者提供更好的就業(yè)環(huán)境。通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立,讓企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中不斷對(duì)自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,保證技術(shù)以及理念的創(chuàng)新,從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。
工商管理mba論文篇十七
一、畢業(yè)論文的選題。
選題是論文寫作的首要環(huán)節(jié)。選題的好壞直接關(guān)系到論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和使用價(jià)值,新穎。
性、先進(jìn)性、開創(chuàng)性、適用性以及寫作的難易程度等。下面重點(diǎn)談?wù)勥x題的原則:
1.要客觀需要,頗有價(jià)值。選題要根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,具有重大的理論和實(shí)用價(jià)值。例如“企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題研究”,就是這樣。正如一汽集團(tuán)李啟祥副總經(jīng)理說(shuō),我國(guó)汽車與國(guó)外的汽車競(jìng)爭(zhēng),無(wú)論是技術(shù)、質(zhì)量、品牌、功能、成本和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等都比不過(guò)人家,只能靠一體化,戰(zhàn)略聯(lián)盟,與“大眾”合資進(jìn)入世界大汽車集團(tuán),靠國(guó)外發(fā)展自己。因此,關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究,既滿足了我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,又具有重大的理論和實(shí)用價(jià)值。
2.要捕捉靈感,注重創(chuàng)新。論文的生命在于創(chuàng)新。創(chuàng)新的含義非常廣泛,是指一種新的.觀點(diǎn),創(chuàng)立新說(shuō),新的論據(jù)(新材料),新的補(bǔ)充,新的方法,新的角度。也有人說(shuō)創(chuàng)新指研究的內(nèi)容是新的,方法是新的,內(nèi)容與方法都是新的。還有人認(rèn)為創(chuàng)新指獨(dú)特見解,提出前人未曾提出過(guò)的問(wèn)題,糾正前人的錯(cuò)誤觀點(diǎn),對(duì)前人成果進(jìn)一步深化、細(xì)化、量化和簡(jiǎn)化等。由上可見,一篇論文總要有一點(diǎn)創(chuàng)新,否則就算不上真正的論文。
創(chuàng)新靠靈感,靈感靠積累。只有在長(zhǎng)期的艱苦砥礪中才能偶然產(chǎn)生一點(diǎn)思想的火花,而。
這稍縱即逝的思想火花就可能變成學(xué)術(shù)創(chuàng)新的起點(diǎn)。
當(dāng)然,創(chuàng)新也不能完全脫離前人的研究成果,不能離開管理學(xué)的主流思想,不能沒有創(chuàng)。
新平臺(tái),而是建立一個(gè)獨(dú)立的體系,否則不會(huì)成功。(創(chuàng)新思維方法后述)。
3.要聯(lián)系實(shí)際,關(guān)注熱點(diǎn)。管理學(xué)的理論和實(shí)踐問(wèn)題都很多,特別是當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)劇變,世界經(jīng)濟(jì)一體化,各種新事物,新問(wèn)題層出不窮,可以研究的對(duì)象,可以作為論文選題的問(wèn)題,俯拾皆是。對(duì)于學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)空前的機(jī)遇。根據(jù)中國(guó)的實(shí)際國(guó)情,現(xiàn)階段還是研究實(shí)際問(wèn)題較易出成果和被社會(huì)接受。從研究經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,得出可以操作的政策性結(jié)論,這對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展會(huì)產(chǎn)生立竽見影的效果,意義是深遠(yuǎn)的。但是,千萬(wàn)不要趕“時(shí)髦”,湊“熱鬧”。因?yàn)椤盁狳c(diǎn)”問(wèn)題是大家都關(guān)注的問(wèn)題,不易創(chuàng)新。一定要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)等來(lái)選擇熱點(diǎn)題目。
聯(lián)系實(shí)際,問(wèn)題要抓準(zhǔn),抓準(zhǔn)問(wèn)題的題目,一看題目就會(huì)吸引人。
4.要題目大小適宜,發(fā)掘的深。題目太大不好把握,往往流于空洞膚淺,人云亦云,最后成為平庸之作。一般來(lái)說(shuō)題目大小要適宜,或小點(diǎn)好駕馭,容易寫得豐滿。但也不要小到象本單位的工作總結(jié),或意見建議書。論文要求深刻和嚴(yán)謹(jǐn)。所謂深刻就是對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行深層次、多角度、全方位的探討。所謂嚴(yán)謹(jǐn)就是觀點(diǎn)鮮明,論證有力,層次清晰,語(yǔ)言規(guī)范。有的學(xué)員怕題目小了,難以展開分析,幾句話就說(shuō)完,甚至連要求的字?jǐn)?shù)也不夠。解決這個(gè)問(wèn)題的辦法,就是“小題大做”,即從各種不同角度,不同層面展開分析某一“小問(wèn)題”,要多用些具體材料,圖表、公式來(lái)證明表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這樣,既可以使論文充實(shí)、豐滿、具有說(shuō)服力,又可以解決字?jǐn)?shù)不足問(wèn)題。題目大小適當(dāng),才能在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)努力,可以圓滿完成寫作任務(wù)。
5.要逆向思維,搜尋盲點(diǎn)。熱點(diǎn)問(wèn)題是被普遍關(guān)注的問(wèn)題,寫的人多,創(chuàng)新難度加大。
如果逆向思維,尋找那些人們忽視的問(wèn)題和領(lǐng)域,或者換一個(gè)角度看問(wèn)題,則可能更容易出。
成果。這就要求選題時(shí),要有逆向思維的意識(shí),不隨大流,不人云亦云。在一些邊界地區(qū),
交叉領(lǐng)地可能有更重要的問(wèn)題需要研究。當(dāng)然盲點(diǎn)問(wèn)題也是一個(gè)相對(duì)的概念,是現(xiàn)實(shí)生活中。
已經(jīng)發(fā)生,但還沒引起人們普遍關(guān)注的問(wèn)題。這不但要求我們具有逆向思維的意識(shí),而且還。
要具有思維的敏銳性和超前性,可以明察秋毫,每天都有新事物、新問(wèn)題出現(xiàn),就看我們是。