在日常生活中，我們會遇到各種各樣的問題和困擾?？偨Y(jié)的內(nèi)容應該緊密圍繞主題展開，不要過多涉及與主題無關的內(nèi)容。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
公司日常會議管理制度篇一
1、員工著裝要求得體、大方、整潔。
a)女員工上班時間不可者濃妝，勿佩戴過多飾品。
b)男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。
2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。
a)對待領導要尊重，對待同事要禮貌，見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。
b)保持坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
c)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，出入房間隨手關門，公共場所靠右通行。
d)弘揚正能量，嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。
e)同事之間溝通問題時，應本著換位思考、解決問題的原則，語言應禮貌，平和。
公司日常會議管理制度篇二
第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物氣入公司。
第五條員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。
第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
第七條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食；
第十條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的'感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。
第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十五條文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。
第十七條愛護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。
第二則。
第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙；
第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為；
第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體；
第六條自覺維護辦公環(huán)境，愛護公物，注意衛(wèi)生；第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動他人物品；
第八條上班期間不得飲酒；
第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔；
第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調(diào)、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現(xiàn)事故，后果自負。
（一）操課紀律。
1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。
2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不噪訓練場。
5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。
6、對教官、老師有意見，應逐級映，不許當面頂撞，不背后議論。
7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
（二）一日作息。
1、起床。
聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。
2、站隊集合。
聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。
3、操課。
（1）操課前，應按科目內(nèi)容做好準備工作，規(guī)定著裝、集合整隊、清點人數(shù)，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規(guī)定內(nèi)容，由各連、排組織實施。
（2）操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內(nèi)課保持室內(nèi)干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守訓團規(guī)定的時間、內(nèi)容，并報團批準后進行。
（3）操課結(jié)束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。
4、就餐。
就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不聲喧嘩。
5、午休。
午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規(guī)定迅速整理好內(nèi)務，做好操課準備。
6、就寢。
晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。
第一節(jié)總則。
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵。
第六條本公司設立好下獎勵方法：
1、會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長進行審核；
3、總經(jīng)理或店長批準。
第三節(jié)處罰。
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、箭、降級、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫帆事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）。
第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；
2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；
4、安排任務未及時完成者；
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。
第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者。
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條有以下行為者，做箭或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。
第四節(jié)考勤制度。
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；
5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準；
7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效。
10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。
（以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效）。
公司日常會議管理制度篇三
一、目的:。
確保物資裝備狀態(tài)良好，為發(fā)生突發(fā)事故救援時提供物質(zhì)保障，制定本制度。
二、范圍：
應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。
三、職責：
1、供應部負責各種應急救援器材的日常管理。
2、綜合辦負責藥品的日常監(jiān)督管理。衛(wèi)生室為具體負責單位。
四、檢查與維護管理。
1、非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經(jīng)礦領導同意方可使用。
2、由供應部會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養(yǎng)。
3、在定期檢查中發(fā)現(xiàn)應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。
公司日常會議管理制度篇四
辦公室是大家日常工作的公共場所，衛(wèi)生情況直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。
員工個人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個人負責整理干凈，須做到:。
辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。
資料：擺放整齊，查找方便。
桌面：保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌上擺放與工作無關物品。
地面;無積水、無灰塵、無雜物，物品整齊擺放。
(二)安全管理。
為保證公司財產(chǎn)及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件。
2、公司鑰匙：辦公室鑰匙由各科室指定人員保管。
3、外來人員;員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內(nèi)長時間逗留。
4、門窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗。
5、水：用水后，要將水龍頭關閉，如有發(fā)現(xiàn)泄露立即報告綜合辦公室。
6、電：要做到人離電停，下班后立即關閉計算機、插排以及辦公室點燈，嚴禁使用超過50w的大功率電器。
7、節(jié)約用紙：使用打印機時，需要先設置好打印格式，避免錯打或重打，所產(chǎn)生的廢紙統(tǒng)一收集整理，以待二次用紙。
公司日常會議管理制度篇五
1、辦公區(qū)域、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嚴禁串崗聚眾攀談。
2、禁止上班時間玩游戲、進行與工作無關的網(wǎng)絡聊天、瀏覽與工作無關的'網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關之事。
3、嚴禁在上班時間內(nèi)使用公司電話播打私人電話：上班時間如需接聽或拔打私人手機，應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。
4、工作時間內(nèi)禁止在辦公室區(qū)域內(nèi)食用有刺激性氣味的食品及零食。
5、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。
6、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放。
7、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下面。
公司日常會議管理制度篇六
第一條宗旨。
日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。
第二條適用對象。
本規(guī)則適用于公司和員工。
第三條員工的定義。
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義。
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。
第二章關于員工的一般規(guī)定。
第五條員工個人資料的提供。
員工應當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿復印件或者實際居住地址；
2、婚姻狀況和家庭狀況；
3、身份證復印件；
4、個人簡歷；
5、健康證明；
6、資格證書（適用于有特殊技能者）；
7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務。
員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。
第七條保證。
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止。
負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關系的確定。
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條試用期。
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關系。
第十一條使用期限。
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的`試用期包括在使用期限之內(nèi)。
第十二條使用關系的終止。
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
2、員工單方面提出終止使用關系時；
3、公司單方面提出終止使用關系時；
4、公司被其總公司決定關閉時；
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；
6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。
第十三條使用關系終止的手續(xù)。
公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議（如存在的話）的約定。
第十四條員工的工作內(nèi)容。
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
公司日常會議管理制度篇七
第一條為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第三條本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。
第四條勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。
第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。
第十條勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。
第十一條勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。
第十三條生產(chǎn)部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。
第十六條防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第二十一條勞保用品總費用預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第二十三條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。
第二十六條勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。
第二十八條領用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。
第三十條勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。
第三十四條根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。
第四十三條外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。
第四十四條屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條發(fā)放及管理。
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。
2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格（1-自領或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第四十六條為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四十七條工服換裝時間。
1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條處罰措施。
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。
第四十九條其他。
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第五十條對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。
第五十一條對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。
第五十二條本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第五十三條本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條相關表單。
1、勞動防護用品發(fā)放標準。
2、勞動防護用品發(fā)放卡。
公司日常會議管理制度篇八
規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習慣，為此公司結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。
一、工作時間：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定 結(jié)合公司實際情況合理安排休息。
二、工作紀律：
第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。
第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。
第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。
第四條、工作時間不準脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經(jīng)批準，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。
第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。
第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。
第七條、各生產(chǎn)部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調(diào)動。
第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值
班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生
三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點：
第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和
第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務
第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，污蔑他人
第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位
第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念
第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任
第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。
四、考勤：
第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。
第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。
第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。
第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，按5元/次處罰。
第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。
第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，
如未事登記則視為自動放棄加班費。
五、病事假：
第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。
第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。
本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。
本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有
一．職業(yè)禮儀著裝管理制度
為更好的樹立和提升公司良好形象，進一步對公司的管理進行規(guī)范和強化，增強公司員工的責任感和自覺度，使其能夠時時刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業(yè)禮儀著裝管理各項規(guī)定如下：
上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋；男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指甲、不得留胡須、留長發(fā)；女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。
為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有的會議員工必須著工裝、佩帶工牌：
備注：不著工裝、領帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。
二．電話管理制度
為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及規(guī)定做如下要求：
1.杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實，公司將給予責任人第一次警告，第二次書面檢討，第三次給予20元的處罰。
2.員工撥打電話時，在保證完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確，減少通話時間。
3.辦公室所有人員接外線電話的標準用語為“ 您好，協(xié)合集團！”當對方告知要找誰時要用 “請稍等！或者請問您找哪位？”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規(guī)范、簡潔、禮貌。
三．電腦使用規(guī)則
為了將公司所有的辦公用具做到責任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：
1.公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經(jīng)過行政部審批，不允許私自動用公司電腦。
2.未經(jīng)過公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。
3.不允許私自使用公司的電腦下載文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—50元不等。
4.任何干部與員工不允許私自轉(zhuǎn)移或復制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200—500元。情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任并視為自動辭職。
5.為保證電腦重要數(shù)據(jù)安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴肅處理（將由其本人支付維系修電腦費用并處以50元—200元不等的罰款）。
四．員工考勤管理制度
1.所有員工上下班均正?？记?，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理以上級別的領導證實后，到人事部補簽。
3.下午14:00—14:30簽到，14:30準時開會。
4.晚上18:00—18:30為晚會總結(jié)和第二天工作安排時間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監(jiān)請假并向人事說明緣由并確定晚到時間，超過時間者按遲到一次處理。
5.員工請假或調(diào)休需先在人力資源部領取假條或調(diào)休單，半天以內(nèi)交中心總監(jiān)簽字獲準，一天及一天以上中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理最終批準，獲準后將假條交回人事部方可離開。（為保證休息中員工工作能有人接替，調(diào)休或請假必須提前1—2天申請，若確實事情緊急需要當天臨時請假或調(diào)休時，員工必須到公司人事部領取假條或調(diào)休單，中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理簽字批準，獲準后方可離開）
6.公司開任何會議期間，不向領導請假無故離開者，每次罰款20—50元，情節(jié)嚴重予以礦工半天處理。
7.上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規(guī)定予以礦工半天處理。
8.一個月內(nèi)惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節(jié)嚴重公司將視為自動離職。
9.員工無辜曠工半天，扣發(fā)當天工資；無故曠工三天，公司視為自動離職。
10．公司每月公休四天。兩天全員統(tǒng)一休，兩天依員工自身需求申請調(diào)休。
八．會議制度
1.規(guī)定：
（1）任何人不允許請假，特殊情況者，必須經(jīng)過公司高層領導批準。
（2）所有員工必須守時、積極配合會務部門的調(diào)動，爭取做好每一場會議。
3.處罰規(guī)定:
（1）會議期間遲到者或遲到未請假的，每人每次處罰責任人20—50元
（2）會議期間不允許接打電話，接聽電話每人每次罰款5—20元
（3）會議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元
（4）在會議現(xiàn)場如果有其他違反公司紀律行為的，均可被處以20—100元的罰款
備注：公司內(nèi)部會議手機響一次罰款5元，散客、答謝、跟進會議等手機響鈴一次罰款20元。反復違反者處罰加倍。
九、獎罰制度
1.新員工每天有效拜訪（必須當面與本人溝通過為準）低于3家，少一家罰5元。達到6家獎5元，多遞增一家每家獎2元（入職第一周不予考核）。
2.老員工每天有效拜訪（必須當面與本人溝通過為準）低于5家，少一家罰5元。達到7家獎5元，多遞增一家每家獎2元。
3.遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。
4.當晚抽查出現(xiàn)虛報現(xiàn)象，一家罰10元。
5.辦公區(qū)內(nèi)吸煙一次罰5元。
6.部門辦公桌不整潔，一次罰部門整體10元。
7.公司所有工具（資料、報紙、一二訪工具）發(fā)現(xiàn)有浪費的部門或個人罰款10—100元不等。 十二、客服的服務規(guī)范：
對待顧客態(tài)度誠懇，和藹可親，語言得體，笑容可掬；無論遇到怎樣的顧客都要予以包容；切忌打擊顧客的心理，以鼓勵支持為主。無論怎樣層次的顧客都要予以誠懇的態(tài)度對待，不可對顧客不耐煩、大聲說話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以100元—200元罰款并向顧客賠禮道歉，多次不遵守規(guī)定處罰加倍。
與員工互相配合，互相幫助，多多溝通以更好的了解顧客；主動了解員工的問題顧客，能處理則盡快短時間處理好客怨；切不可大聲指責員工、對員工進行言語傷害，若不遵守規(guī)定每次罰款20元，長此以往處罰加倍。
辦 公 室 制 度
一、 辦公室辦公管理制度
所有員工嚴禁在辦公室抽煙，吃早飯和對辦公室紙張、文件、報紙亂拿亂畫，否則各處以5元罰款。非辦公室員工嚴禁使用辦公室電腦，否則處以10元罰款，如果需要查閱文件資料，則向辦公室人員說明情況，由辦公室人員的操作完成文件資料的查閱和檢索。
各中心自覺保持中心桌椅整齊，桌面清潔，辦公室衛(wèi)生。
聯(lián) 誼 會 制 度
一、 會前安排
根據(jù)會議的.性質(zhì)，主題特色等，會務部采購和制作會議所需物品，確定并布置會議場所，確定就餐地點，用餐方式并根據(jù)用餐人數(shù)預定。如大型會議，會務部安排市場部輪班協(xié)助會務部和財務部搬運物品到會場和布置會場。
會議前一日召開全體成員會前會，市場部統(tǒng)計核實次日到會人數(shù)、顧客類型、性質(zhì)等詳細情況并落實老顧客發(fā)言。會務部公布會議流程、人員安排和必要說明。
總經(jīng)理針對具體情況作補充說明。
二、 會場管理制度
1、 會議當日所有員工早7：00準時到會場報到，簽到或者打卡。著裝整齊。
會議當天嚴禁調(diào)休，如欲調(diào)休經(jīng)核實認同作事假處理，不算每月4日公休之列。否則予以礦工處分。
合主持人讓會場迅速安靜。
極配合主持人工作，營造最佳的會場氣氛。
客。員工需12：30后方可用餐。
理活動現(xiàn)場，得到統(tǒng)一指令后方可離開活動現(xiàn)場，按部門輪流協(xié)助會務及財務把物品拿回公司。
員工代表總結(jié)。無特殊情況未到或遲到者一律按遲到或曠工處理。
絲巾，工作牌遺漏每項罰款5元；聊天、接聽電話、隨意走動、離開會場、不鼓掌、提前吃飯、不服從安排罰款10—50元；會場中電話鈴響罰款20元，部門紀律差或個人處事不當，造成會場紀律差而影響其他部門者該部衛(wèi)生值日一星期。
公司快樂基金。
一、 目的：為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。
二、 適用范圍：租賃全體員工。
三、 職責 ：考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導權(quán)。
四、 相關規(guī)定
1、 考勤制度
2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。
a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者（不含5分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎；但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。
b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。
3) 工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。
4) 請假規(guī)定：
a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下：
i.
ii. 總監(jiān)、副總請假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案； 主管、經(jīng)理請假：
3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批；
3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；
iii. 主管以下員工請假：3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批；
4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；
8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；
b) 如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。
5) 考勤上報規(guī)定：每月5日前將考勤表報人力資源部。
2、 休假制度
注： 1) 未請假、請假未經(jīng)相關領導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。
2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結(jié)以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。
3、 辦公室制度
1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求：應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。
2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產(chǎn)品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。
3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設備。
4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。
5) 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短，不做與工作無關的事情。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工日常管理制度范本。
一、適用范圍：
公司總經(jīng)理以下全體員工
二、公司形象
1、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；
2、員工必須清楚了解公司的經(jīng)營范圍與管理架構(gòu)，并能向客戶正確介紹公司情況。
三、員工行為規(guī)范
2、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
6、合理利用公司電腦，禁止利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等與工作無關的事情;
7、所有員工中午就餐時不得飲酒；（洽公例外）
8、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，吸煙者罰款50元；
公司每位員工必須遵守以上行為規(guī)范，對任何違反公司行為規(guī)范行為，都要予以追究，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者予以200元以下罰款。 四、保密承諾？(要不要有？)
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；
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2、任何員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要資料；
3、遵守公司保密規(guī)定，不看與自己工作無關的文件和電腦資料；
4、工作上的文件資料應用專用文件夾整齊放置，不得露放，下班前應整理放妥；
5、實行薪資保密，員工不得有意泄漏自己的工資、獎金；也不準打聽和了解別人的工資及獎金。
員工須遵守公司保密承諾，如有違反以上保密內(nèi)容，都將予以懲罰，視情節(jié)輕重，輕者處以500元以內(nèi)罰款，重者予以辭退，且扣發(fā)當月工資。
五、衛(wèi)生規(guī)范（加了值日安排）
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及辦公設備的整潔；
2、員工應自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理；
3、員工在公司內(nèi)接待來訪人員，事后須立即清理會客區(qū)；
4、公司員工輪流值日，員工須按照該值日表認真執(zhí)行值日工作；
每位員工須自覺保持公司的公共衛(wèi)生，愛護工作環(huán)境，保持清潔，如有員工違反以上衛(wèi)生規(guī)范，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者予以200元以下罰款。
六、安全規(guī)范
1、正確使用公司內(nèi)水、電、煤氣、飲水機、打印機等設施，使用完畢后須及時關閉；
3、員工下班前負責關閉自己辦公桌附近的窗戶；
5、公司鑰匙由專人保管，為保證公司財物安全，不得遺失或擅自借與他人；
員工應時刻注意防火、防盜，嚴格按照公司安全規(guī)范執(zhí)行，如有違反以上安全規(guī)范者，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者應予以200元以下的罰款。
七、辦公用品管理制度
1、辦公用品的采購：
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2、辦公用品分為消耗品、管理品、辦公設備三種：
c. 辦公設備：電腦、電話、打印機、電風扇、傳真機、真空塑封機，錄音設備等；
3、辦公用品的領用：
（3）調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品(消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續(xù)。
4、辦公用品的保管
1、填寫清單：所有入庫辦公用品，都必須一一填寫入庫清單，所有出庫辦公用品須填寫出庫清單。
2、保存：必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。
3、盤存：辦公用品倉庫應定期清點。清點工作由行政人員負責。清點要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調(diào)整清單，使兩者一致。
九、考勤制度（加了輪休）
為保障公司工作的有序進行，加強公司考勤管理，特制定此管理制度。
1、作息時間安排
周一至周日，上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30；周三、周四輪休，周日休半天。
3 / 4
3、上班時間因公外出，須跟行政部門說明事由及時間，如未說明,按照缺勤處理；
5、遲到處理（除特殊情況外）：（需進一步確定）
(3) 預計遲到10分鐘以上，須致電行政部門，未告知行政部門者，罰款加倍。
6、請假處理：
(1) 一個自然月內(nèi)，公司允許最多請事假或病假兩日，按照實際請假天數(shù)扣款，
(5) 一個自然月內(nèi)，員工無任何遲到、早退、請假、曠工等情況，公司可發(fā)放50元全勤獎勵。
4 / 4
為確保生產(chǎn)秩序，保證各部門和生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司全體人員。
員工責任
1. 遵守國家的法律、法規(guī)、條例。
2. 遵守公司的各項制度和紀律，竭盡職能，努力工作。
3. 保護公司的名譽、財產(chǎn)、資料，維護公司的利益。
4. 保守公司的商業(yè)、技術、薪金等機密。
5. 認真履行本職工作，服從工作安排，完成工作要求。
6. 組織一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。
7. 互相尊重、團隊合作、尊重領導、服從管理。
日常管理制度細則
1.嚴禁使用侮辱性的語言和臟話。
2.必須服從工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員的命令或工作分配。
3.在工作及管理活動中嚴禁帶有地方觀念，禁止拉幫結(jié)伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工裝，不得穿拖鞋進入車間。
5.遵守上下班作息時間，按時上下班（如車間召開早會，所有員工需提前5分鐘到崗）、不遲到、不早退、不曠工。
6.因特殊情況需要請假，應嚴格按照公司的請假程序逐級向各級主管申請，得到批準后方可離開。
7.在車間遇到公司的客戶參觀或高層領導巡查時，車間員工要照常工作，不得東張西望。
8.工作期間不得做與工作無關的事，例如，在工作過程中吃食物、看小說、看報刊、聊天、聽歌、嬉戲打鬧、打架、私自離崗等行為。生產(chǎn)車間禁止吸煙，吸煙要到公司指定的吸煙區(qū)。
9.工作時間禁止親友探訪，禁止帶公司以外的人員在車間玩耍或接觸設備、儀器等，由此造成的事故由員工自行負責。
10.不得攜帶易燃易爆、有毒等危險品進入公司，否則，由此造成的安全事故由員工自負。
11.對惡意破壞公司財產(chǎn)的行為或盜竊行為（不論盜竊他人物品還是公司物品），不論物品價值大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。
12.不得私自攜帶公司物品出公司（經(jīng)領導批準的除外），若有此行為者，一經(jīng)查出，將予以辭退并扣發(fā)一個月的工資。
13.員工必須自覺自律，勇于揭發(fā)損害公司形象或利益等不良行為。
14.員工違反操作規(guī)定，導致?lián)p失的，不論是故意還是失誤行為，都
應由當事人如數(shù)賠償，部門主管因管理粗心也應受到連帶處罰。
15.每日上崗前必須將工作區(qū)域及所操作設備進行清理，保證工作環(huán)境衛(wèi)生。
16.生產(chǎn)過程中應該嚴格按照設備操作規(guī)程、工藝標準進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題的，由作業(yè)人員自行承擔。
17.在生產(chǎn)、維修設備等過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
18.下班時，要清理自己的工作臺面，做好設備保養(yǎng)工作。最后離開者要將所有門窗、電源關閉，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究最后離開者的責任以及部門主管的管理責任。
獎勵與處罰
對認真執(zhí)行公司頒布的各項制度、為公司作出貢獻的團隊和個人，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎金、加薪等激勵方式。
對違反公司制度、影響公司日常秩序等系列事項，視影響及造成損失程度，給予下列處罰。
1．經(jīng)濟處罰
根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可對其采取罰款10～1000元、賠償損失、降低工資、扣除獎金、績效工資等措施。
2．行政處罰。
根據(jù)危害程度、損失情況、責任大小，可對其采取警告、辭退警告、降職、降級、留用察看、辭退、開除等處罰措施。
3．性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)特別惡劣、觸犯刑律者，追究其法律責任。
附則
本制度即日起施行，施行后，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。
公司日常會議管理制度篇九
1．外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。
2．出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。
3．事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。
4．病假：二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。
5．婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天；結(jié)婚雙方不在一地的.另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6．喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。
7．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。
8．請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。
公司日常會議管理制度篇十
第一條：為規(guī)范有限公司分公司下稱（“分公司”）建設管理，明確分公司工作的資料、原則及要求，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，到達服務促進銷售，提升分公司價整體運營水平，特制訂本制度。
第二條：本制度適用于分公司（新建、變更、撤銷）等的組織實施。
第二章：組織機構(gòu)和職能。
第三條：設立分公司要具備的以下條件。
（一)務必有固定的工作辦公場所。
（二）務必選取具有良好業(yè)務管理潛力且銷售經(jīng)驗豐富的管理人員擔當分公司經(jīng)理。
（三）務必有專職財務人員。
流員、1個業(yè)務內(nèi)勤。
（一）分公司具備上述條件后，由總部派人實地考察后，上報總公司批準。
（二）分公司的設立，需要總公司總經(jīng)理辦公會會議決定后，上報總公司股東會批準。
（三）分公司自行負責分公司的注冊備案工作，總公司負責帶給注冊備案所需的相關資料。
第五條：分公司職能各分公司設置專職工作人員，負責公司總部相關部門具體工作的落實。
第三章：分公司（新建、變更、撤銷）管理規(guī)定。
第六條：分公司新建、變更、撤銷原則公司總部將會根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要本著“因時因地制宜”的原則設立新的分公司；總部所設立的分公司務必完成公司總部下達的銷售計劃及各項銷售指標，分別分月、季、年進行考核，對連續(xù)兩年未完成總部下達的經(jīng)營指標的單位將給予變更或撤銷分公司資質(zhì)。
第一條：為規(guī)范有限公司分公司下稱（“分公司”）內(nèi)部管理流程、提升業(yè)務運營效率特制訂本制度。
第二條：本制度適用于分公司內(nèi)部的所有管理。
第二章：銷售目標管理。
第三條：分公司經(jīng)理全面負責分公司的經(jīng)營目標的完成工作，全面負責分公司內(nèi)部的日常業(yè)務管理。
第四條：分公司首先務必全面完成公司總部下達的“”品牌年度銷售任務，差價扣除稅費后全額上繳總公司；其次務必完成公司總部所下達的各分公司所在地集團內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品自有品牌產(chǎn)品的銷售量，此部分產(chǎn)品銷售產(chǎn)生的利潤由分公司在貼合各項財經(jīng)制度規(guī)定的前提下自主支配；最后分公司務必配合公司總部自采的銷售工作。
第五條：各分公司的銷售業(yè)績直接跟銷售指標及銷售利潤掛鉤。
第七條：公司總部將根據(jù)各分公司銷售指標及利潤狀況發(fā)放獎金。
第八條：為規(guī)范分公司員工的上下班作息時間，確保出勤的準確統(tǒng)計，維持部門正常的工作秩序，特制定網(wǎng)絡事業(yè)部考勤管理制度。
本考勤管理制度適用于除分公司經(jīng)理外所有人員。
（一）工作時間。
各分公司根據(jù)自身實際狀況制定工作時間安排表，保證八小時工作制，上報公司總部后執(zhí)行。
任何員工如因特殊原因不能按時到崗或提前離崗的，務必書面或電話提出申請，并透過分公司經(jīng)理批準方可有效。
（二）請假管理。
分公司員工請假需填寫請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可有效。無審批私自休假者視為“曠工”。如有特殊狀況以信息形式申請請假的，回公司后要補填請假申請表。
請假期間務必持續(xù)通訊工具暢通有效。
第九條：為規(guī)范分公司員工出差申請及出差期間行為，確保出差辦公到達預期效果，確保分公司員工出差的工作秩序，特制定分公司出差管理制度。
（一）出差申請分公司員工出差務必填寫出差申請表，經(jīng)分公司經(jīng)理批準生效后方可離開。若部門經(jīng)理出差，可交考勤負責人請示分公司經(jīng)理后代為存檔。無特殊原因，出差申請表需出差本人填寫，不得他人代填。如有特殊狀況以信息形式申請出差的，回公司后要補填出差申請表，經(jīng)分公司經(jīng)理確認后備案，否則視為曠工。
差的預期目的。
（三）出差總結(jié)出差時間在兩天（含）以上，出差歸來后需向分公司經(jīng)理提交出差報告，詳細介紹出差的行程及到達效果；出差時間不足兩天的，能夠以口頭形式向分公司經(jīng)理進行匯報。
第十條：分公司會計從業(yè)人員具有會計從業(yè)資格證書，具備必須財務知識，熟悉財經(jīng)法規(guī)，懂得稅法，熟練使用計數(shù)機和用友軟件記賬。
（一）分公司在當?shù)匾婪ㄞk理總分機構(gòu)稅務登記注冊，根據(jù)總分機構(gòu)相關規(guī)定，分公司在當?shù)囟悇諜C關購買、使用發(fā)票后，在當?shù)匾婪ɡU納企業(yè)流轉(zhuǎn)稅及其他附加稅費，企業(yè)所得稅由總公司匯算清繳。
（二）根據(jù)集團的要求，分公司實行全面預算管理，上一年度末要根據(jù)總公司年度預算要求編制下一年度財務預算，編制預算分公司要按照總公司批準的預算執(zhí)行，按月考核，年底算賬。在預算內(nèi)支出分公司可自主支配，預算外支出應報總公司批準。
第十一條：分公司承擔分公司運營期間的全部經(jīng)營成本，包括:注冊分公司發(fā)生的相關費用、稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費、以及分公司經(jīng)營方面發(fā)生的相關費用等全部費用。
發(fā)生的費用的真實性和必要性負責。
第十三條：分公司嚴格按照《會計法》、集團、公司總部有關財務制度的規(guī)定，制定財務部門及財務人員崗位職責制，建立健全內(nèi)控制度，加強資金管理辦法和資金使用工作流程，及時回收貨款，保證資金安全、高效運行。
第十四條：分公司使用集團統(tǒng)一的財務報表，務必于每月28日前將分公司當月財務報表公司財務部、銷售報表報公司銷售部，以便公司總部匯總。
第十五條：分公司務必在月末年終將本月本年的銷售利潤返還總部（有限公司）。
第十六條：分公司銷售人員全面負責合同的審批、簽訂、付款、發(fā)貨、結(jié)算的全流程管理和服務工作。分公司銷售人員務必遵守《預簽訂合同通報表》制度。
（一）、分公司自采自銷部分，每單合同的采購、銷售，務必向總公司銷售部進行通報，經(jīng)總公司核準后方可執(zhí)行。
報表中體現(xiàn)收益。
（三）、“”品牌銷售。首先，公司總部有優(yōu)先銷售“”品牌的權(quán)利；其次，分公司務必確?！啊逼放其N售價格不得低于分公司所在地企業(yè)自有品牌的銷售價格，否則公司總部將有權(quán)將“”品牌進行單獨銷售。
（四）、分公司進行外采銷售或者淡季儲備。首先分公司務必通報公司總部，公司總部核準后方可執(zhí)行；其次，若分公司自有資金不足，公司總部將會給予資金支持，但公司總部將會考核資金使用成本；最后，在銷售獲利后公司總部與分公司將會按照三七分成的原則進行分成，公司總部所獲利潤月末上繳公司總部。
（五）、公司總部進行自采的銷售，可全權(quán)委托分公司進行操作。公司總部帶給資金給分公司，分公司具體負責采購、銷售、結(jié)算事宜，所獲收益月末上繳公司總部。
第十七條、銷售結(jié)算管理。首先，分公司應建立完善的客戶檔案信息資料（銀行開戶許可證復印件、營業(yè)執(zhí)照副本復印件、稅務登記證復印件、組織機構(gòu)代碼證復印件）；其次，分公司結(jié)算日為每月25號，分公司結(jié)算需嚴格按照相關財務制度進行，開具的銷售發(fā)票需要詳細注明客戶資料信息（單位名稱、納稅人識別號、地址、電話、開戶銀行與賬號等信息；反之，供貨單位向分公司開具的發(fā)票信息也應具備上述信息)。
第十八條：分公司銷售人員務必增強市場信息敏感性，及時捕捉瞬息萬變的市場信息為銷售決策帶給信息依據(jù)。
第十九條：公司銷售人員務必在用心調(diào)研市場的基礎上，確保銷售區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品市場占有率不斷提高，產(chǎn)品品牌美譽度和知名度不斷上升。
第二十條：分公司物流人員務必與銷售人員緊密配合，合理規(guī)劃物流半徑，發(fā)揮各種物流渠道的優(yōu)勢，實現(xiàn)分公司利益最大化。
第二十一條：公司總部自銷“”品牌部分和公司直接與各企業(yè)進行采購銷售部分，各分公司物流人員務必給予緊密配合，同時做好相關服務工作。
第二十二條：分公司物流人員在倉儲方面首先選取好相關倉儲措施，切實做到“防潮、防火、防盜”；其次，做好物流臺賬，確保賬目清晰，貨物出入庫準確；最后，杜絕卸過程中野蠻裝卸，降低裝卸過程中貨損。
第二十三條：市場調(diào)研方面，信息員緊密與銷售人員溝通、同時加強分公司內(nèi)部及與總部之間的交流互動，實現(xiàn)掌握第一手市場資料，為分公司經(jīng)理及銷售人員帶給信息參考。
第二十四條：市場信息匯總方面，信息員務必要真實、準確地將。
分公司的采、銷、存信息及時以日報的形式發(fā)送給總部信息部門。
第二十五條：信息周報方面，信息周報主要分為兩部分資料，第一部分為區(qū)域市場動態(tài)，其資料包括但不限于以下資料：（1）負責區(qū)域內(nèi)各主要肥種的價格走勢；（2）市場供需狀況說明；（3）區(qū)域內(nèi)貨運狀況；（4）區(qū)域內(nèi)主要企業(yè)及貿(mào)易商經(jīng)營動向；（5）經(jīng)營單元本周經(jīng)營業(yè)績。
第二十六條：其他銷售信息報表參照《xxxxx產(chǎn)業(yè)統(tǒng)一銷售信息管理辦法》執(zhí)行。
xxxxx公司。
xxx年xx月xx日。
公司日常會議管理制度篇十一
日立建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。
第二條適用對象。
本規(guī)則適用于公司和員工。
第三條員工的定義。
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣。
合同。
(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義。
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。
第五條員工個人資料的提供。
員工應當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿復印件或者實際居住地址;。
2、婚姻狀況和家庭狀況;。
3、身份證復印件;。
4、
個人簡歷。
5、健康證明;。
6、資格證書(適用于有特殊技能者);。
7、本人報名照片(最近三個月拍攝);。
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務。
員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。
第七條保證。
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止。
負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關系的確定。
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條試用期。
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關系。
第十一條使用期限。
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。
第十二條使用關系的終止。
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
2、員工單方面提出終止使用關系時;。
3、公司單方面提出終止使用關系時;。
4、公司被其總公司決定關閉時;。
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;。
6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。
第十三條使用關系終止的手續(xù)。
公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定。
第十四條員工的工作內(nèi)容。
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
123456。
公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。
第十五條工作移交。
與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。
被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。
第十六條業(yè)務培訓。
公司根據(jù)業(yè)務上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務培訓。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。
第十七條考核。
公司每年對員工進行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司。
規(guī)章制度。
的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關系是否存續(xù)的依據(jù)之一。
第十八條員工權(quán)益的保障。
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權(quán)益。
第十九條工作時間。
員工每周基本工作時間為四十小時。
公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。
公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。
第二十條上、下班和休息時間。
除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。
公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。
上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。
下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間。
員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。
第二十一條休息日和法定休假日。
員工的休息日定為每周星期六和星期日。
員工的法定休假日為：
1、元旦：一日。
2、春節(jié)：三日。
3、國際勞動節(jié)：三日。
4、國慶節(jié)：三日。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
員工的其他休假日為：
公司創(chuàng)立紀念日：一日(11月20日)。
第二十二條休息日的變更。
公司根據(jù)業(yè)務上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。
第二十三條帶薪年休假。
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。
帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。
當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。
第二十四條帶薪產(chǎn)假。
已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。
享受帶薪產(chǎn)假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關證明。
第二十五條特別帶薪休假。
有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。
1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。
男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。
2、子女結(jié)婚休假：一日。
3、配偶生育休假：三日。
4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假：三日。
5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日。
6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日。
7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。
前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。
第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)。
依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。
依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司。
依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。
第二十七條擅自享受休假的處理。
員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。
第二十八條病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。
員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：
1、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。
2、寫有病假日數(shù)的。
申請書。
公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。
員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。
第二十九條事假。
員工因私事而無法出勤的，視為事假。
員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。
公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。
員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。
第三十條曠工。
無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。
對曠工員工的處分依照第五章的相關規(guī)定。
第三十一條遲到、早退、因私外出。
員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。
未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。
遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。
員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。
第三十二條非工作會面。
原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。
第三十三條工資和獎金。
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。
第三十四條必須遵守的工作紀律。
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1、遵守工作時間;。
2、服從公司關于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定;。
3、服從上司的各種工作指示和命令;。
4、嚴守公司的秘密;。
5、愛護公司的財產(chǎn);。
6、維護公司的良好工作風氣;。
7、維護公司的形象;。
8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率;。
9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;。
10、工作時間內(nèi)禁止辦私事;。
11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務;。
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。
13、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙;。
14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。
第三十五條互相監(jiān)督和報告義務。
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務。
第三十六條違反工作紀律時的處分。
員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用)：
1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。
2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。
3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次。
4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。
第三十七條處分的對象。
員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時并用)：
1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的;。
2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;。
3、無故早退的;。
4、無故缺勤的;。
5、不服從上司指示或者命令的;。
6、不服從公司關于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的;。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的;。
8、使用公司財物辦私事的;。
10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;。
11、向公司提供虛假報告或者申報的;。
12、酒后出勤的;。
13、在公司內(nèi)吵架的;。
14、在公司內(nèi)從事賭博行為的;。
15、在公司內(nèi)從事暴力行為的;。
16、策劃、組織或者參加罷工的;。
17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的;。
18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;。
19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的;。
21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的;。
22、收受與公司有業(yè)務往來的公司或者個人的財物的;。
23、在其他公司或者辦事機構(gòu)兼職的;。
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;。
25、在禁煙區(qū)吸煙的;。
26、將危險品、管制品帶入公司的;。
27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第三十八條社會保險。
員工在使用期內(nèi)的社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等)由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。
第三十九條公積金。
員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。
第四十條制度的健全。
公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。
第四十一條設施的健全。
公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守。
員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。
第四十三條勞動安全衛(wèi)生責任者的任命。
公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時，負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務。
第四十四條健康檢查。
公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。
員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。
第四十五條工作的限制。
員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。
1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時;。
2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;。
3、經(jīng)健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。
第四十六條工作的禁止。
員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。
1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時;。
2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時;。
3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導致病情惡化時;。
4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續(xù)工作時。
第四十七條復職及復工。
員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請復職或復工。
第四十八條教育。
為了提高員工的業(yè)務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。
第四十九條員工的培訓。
1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔;。
2、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規(guī)定。
3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。
第五十條申請辦法。
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內(nèi)容、具體時間及所需費用等內(nèi)容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。
第五十一條費用的賠償。
員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內(nèi)或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第五十二條表彰。
員工有下列情形之一的，公司給予表彰。
1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者;。
2、對公司有重大貢獻者;。
3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;。
4、對預防或防止災害的發(fā)生有功者;。
5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者;。
6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進以及科研上有重大成果者。
7、積極參加各種與業(yè)務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者;。
8、其他公司認為需表彰者。
第五十三條表彰方式。
1、獎狀：頒發(fā)獎狀。
2、獎金：頒發(fā)獎金。
3、獎品：頒發(fā)獎品。
4、表彰休假：獎勵休假(具體日數(shù)由公司決定)。
公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。
第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關系。
本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。
人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。
本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關規(guī)定。
第五十五條本規(guī)則的效力。
本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準。
第五十六條本規(guī)則的修改。
中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。
第五十七條本規(guī)則的公開。
本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規(guī)則的內(nèi)容。
第五十八條本規(guī)則的施行。
公司日常會議管理制度篇十二
1．公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應自覺加班完成。
2．由于設計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。
（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。
（2）由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。
3。由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。
1．員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。
2．每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。
4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）
1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。
2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。
3．不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事，除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。
4．個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。
5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。
6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。
7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。
8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。
9．要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調(diào)。
10．辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；
11．未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。
12．工作時間內(nèi)，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。
13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應在每天的`工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。
15．在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。
16．每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取，登記應由專人負責并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應本著實用，節(jié)約的原則）。
17。復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責。
公司日常會議管理制度篇十三
7、任何會議（包括表彰會）、培訓上，只有當主持人宣布結(jié)束以后，所有人員才得起立并離開座位，若有違反者，罰款20元/次。凡無故離開會場者罰交50元，相關管理人員處同等金額罰款。此項工作由行政部門及相關管理人員負責監(jiān)督。
9、嚴格考勤，對多次遲到的人員除按照公司制度規(guī)定處理外，另外再按照第一次20元，第二次50元，第三次100元進行懲罰。
18、以上所罰快統(tǒng)一交行政登記管理，將作為公司的團隊發(fā)展基金用于團隊建設。
7、問題終端：各級管理人員只要發(fā)現(xiàn)問題就必須立即解決問題，每個人都是問題的終端處理者，不允許輕易將問題上傳或置之不理。凡對問題置之不理或未及時將問題妥當處理者，將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。
1、各級人員都必須具備以大局為重的心態(tài)和意識；
4、在公司內(nèi)部我們是競爭與合作的關系，而對外我們永遠是一個無法分割的整體，每位人員均代表的是公司的利益和形象，都必須承擔起捍衛(wèi)公司利益和榮譽的重任，凡有損公司形象的現(xiàn)象將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。
5、公司所有人員都有隨時隨地幫助新員工和困難員工的意識，與其多交流、多溝通，有任何困難及時上報相關管理人員。讓每一位伙伴都能感受到團隊的溫暖，真正樹立起我們的團隊就是自己的家的感覺。
6、新員工入司后，公司將指定優(yōu)秀老員工作為導師進行輔導，副總經(jīng)理和總經(jīng)理不定期與新員工溝通了解導師的輔導情況并定期召開新員工座談會，若導師未按相關要求全力進行輔導或遭到新員工的投訴，則對導師進行通報批評并處罰20元/次。
1、正式工作期間，所有人員一律不得與同事交流與詢問事情，以免影響他人工作。沒有必須立即處理的緊急情況，也不得向上級請示、報告、詢問事情，以免影響領導的工作思路。
2、管理者每天8﹕00－17﹕00時段不得批評下屬，以免影響工作情緒。
3、正式工作期間不得擅自離崗。擅自離崗者，每次罰款100元。
4、公司配備的電腦，不得下載電影、電視劇等。不得安裝非公司配備的計算機硬件。若經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，安裝人及所在團隊直接上級每次罰款200元，間接上級罰款50元。
1、禁止冒用未經(jīng)明確許可的領導名義開展業(yè)務，違者開除；
2、禁止用任何名義硬性壓迫客戶成交，違者開除；
3、禁止盜用合作單位和協(xié)會、公司公章，違者開除，并移交司法機關處理；
4、禁止擅自修改下發(fā)業(yè)務文件，違者開除；對業(yè)務文件有修改建議的，可以口頭或書面形式呈報給項目負責人或ceo。
6、嚴禁向客戶亂承諾，違者，視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理。
7、業(yè)務項目文件需以電子郵件形式向客戶發(fā)送的，不得加蓋電子印章，不能群發(fā)電子郵件，違者視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理。
8、弄虛作假或欺瞞上級者，視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理。
團隊活動組織：
1、所有老員工對新員工要做到：態(tài)度熱情，充滿關愛；
2、所有老員工都要起到模范帶頭作用，人人成為新員工的學習超越榜樣；
3、老員工要起到傳播公司企業(yè)文化、和機制的積極作用；
4、老員工要對新員工的項目運作起到最有效的幫助與指導；
5、老員工要做到人人是榜樣，人人是導師。
公司文化學習：
1、對公司企業(yè)文化中的一些核心理念、戰(zhàn)略、方法進行系統(tǒng)學習；
2、每周（每半月）確定一個培訓主題進行系統(tǒng)培訓；
公司內(nèi)部業(yè)績競賽活動（個人競賽）：
1、以每月最終的有效業(yè)績進行業(yè)績競賽活動；
2、各團隊每周的冠軍在下周一的全員晨會上進行5分鐘的經(jīng)驗分享；
董事長辦公會議：
1、每周舉行一次董事長辦公會議，主要由公司副總以上人員參加；
4、對于整個公司的問題及規(guī)劃進行發(fā)布；
5、每個月舉行一次董事長辦公擴大會議，公司所有人員參加；
6、每季度舉行一次全員培訓工作會議。
公司日常會議管理制度篇十四
為提高分部員工的組織性、紀律性，加強各分公司/部的管理，特制定本制度。
一、環(huán)境衛(wèi)生管理。
1、個人工作區(qū)域隨時持續(xù)整潔，桌椅擺放整齊，物品擺放凌亂或雜物未及時處理者，罰款十元。
2、衣物、包等非辦公用品應放入柜內(nèi)，掃帚及拖把應放置于指定位置。
3、各項辦公設備須每日擦拭干凈（須用專業(yè)清潔劑的應用專業(yè)清潔劑）。
4、不參加值日者，一次罰款二十元，值日狀況不好者罰款二十元。
二、安全管理。
1、辦公場所禁止吸煙。
2、隨時檢查插座、插頭之絕緣體是否脫落損壞。
3、清理垃圾時，應確定其中無火種等易燃物。
4、全體人員皆應明白總電源開關及滅火器之位置及使用方法。
三、設備管理。
1、操作設備應按公司統(tǒng)一規(guī)定進行，沒有統(tǒng)一規(guī)定的，按設備廠商規(guī)定方式操作。操作有誤者，按公司相關規(guī)定予以處罰。
2、常用物品（圖板、尺、釘書器等）存于固定位置，以便其他人使用。
四、展品管理。
相冊、飾面板由專人保管，每日下班之前查收，如有丟失或損壞，按公司相應制度予以處罰。
五、出勤管理。
1、員工應認真遵守部門值班安排，客戶服務等事項應避開值班日。
2、分部負責人應協(xié)助公司人力資源部嚴格執(zhí)行公司考勤制度。
六、著裝規(guī)定。
1、上班時間內(nèi)務必在左胸前適當位置佩戴胸卡。
2、工作時間，員工應著職業(yè)裝，不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他奇裝異服。
3、員工上班應注意將頭梳理整齊，男員工不得佩帶首飾，女員工可著淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
4、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款20元：一個月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。
員工禮儀行為規(guī)范。
一、公司各級員工務必尊重客戶，對待客戶熱情周到誠懇禮貌不卑不亢，不得怠慢甚至刁難客戶。
二、各分公司人員來總部辦事，總部相關部門或相關人員不能置之不理、無故拖延，或提出無理要求，更不能態(tài)度生硬，應用心配合各分公司人員辦事，遇有問題協(xié)商解決。
三、公司總部員工當月無獎金時，客戶投訴時，每次罰款100元，設計師、部門經(jīng)理或主管投訴的，依據(jù)情節(jié)輕重每次罰款50至100元。
四、員工對待本職工作務必用心努力，認真負責，不得草率敷衍，消極怠工。
五、員工務必遵守公司的保密制度，不得向外界泄露或帶給有關公司經(jīng)營戰(zhàn)略、人員、財務以及技術設計等資料。
六、員工不得利用公司的業(yè)務關系、設備、技術等從事與公司業(yè)務無關的經(jīng)濟活動，嚴禁利用公司業(yè)務之便獲取個人利益。
七、員工在公司工作期間不得在其他單位從事兼職活動。
八、員工在工作時間內(nèi)不得從事任何與工作無關的活動，不得擅自離崗，不得嘻笑打鬧，不得看報閑聊。
九、客戶到公司洽談，接待人員要主動讓座，并為客戶倒上飲用水后再商談，嚴禁對客戶置之不理。
十、與客人交談時，要面帶微笑，說話要簡明、扼要、清楚、明白，要臉面向客人，目光停在客人臉部，但不能直視對方，更不能斜視、側(cè)身或背對客人說話；說話音量、語速要適度。
十一、除設計室主管或客戶指定外，設計師接待客戶不得互相推諉，要主動與客戶洽談。十二、公司各級員工在工作中不得收客戶禮，不吃客戶飯，如遇上述狀況應婉言謝絕。
一、辦公用品領用需先寫申請，統(tǒng)一由行政部購買.
二、如各分公司負責人遇到特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批示后自行購買的辦公用品，需在三日內(nèi)報行政部建檔備案，如不及時申報的將給予嚴重過失單處罰。
三、行政部每月統(tǒng)計辦公用品的領用狀況及申購時結(jié)存狀況報部門經(jīng)理。
四、各分公司/部領用的拉桿夾每單只可領用一個，檔案袋每單只可領用兩個。
五、電腦相關配件的購買更換經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部購買，電腦維護管-理-員做好相關物品的及時記錄(時間.物品名稱.單價)并讓相關人員簽字后方可進行維修更換，如電腦物品記錄不清將給予電腦維護管-理-員過失單處罰。
六、辦公用品各部門、各分公司/部負責人統(tǒng)一領用管理，并記錄好辦公用品明細帳，以備員工離職時的交接工作。
七、一旦員工離職，離職員工務必持部門負責人對其辦公用品交接狀況的簽署意見前往人力部及行政部，待核實清楚后準許離開并領取工資，如沒有部門負責人的簽字則一律不予辦理。
八、調(diào)職員工，在調(diào)往其它部門或崗位前須交接好辦公用品。由負責人簽字待行政部核實后方可調(diào)職，如交接部門人員雙方在未交接清便已調(diào)職，一旦發(fā)現(xiàn)交接不清狀況職責由交接雙方及部門負責人共同負責。
九、辦公用品的報銷手續(xù)為報銷人拿著辦公用品申請批示單(或確切使用去向)，購買的發(fā)票上附支出憑證，且支出憑證上備注清楚后報銷，報銷時間為每周三、周四。
十、行政部將不定期對辦公用品的使用，保管狀況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門管理較好為公司節(jié)省辦公用品費用的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門獎勵，反之管理不善.浪費現(xiàn)象嚴重造成公司辦公用品費用增加的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門相應處罰。
印章、證書管理規(guī)定。
為加強公司印章、證書的規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定：
一、公司印章、各類證書由行政主管負責保管。每日行政主管負責安排公司印章、證書保管，確保上班時間正常使用。如因安排不當而影響正常工作，給予行政主管一般或嚴重過失單處罰；如因保管人臨時外出而未轉(zhuǎn)交其他人保管的，給予保管人一般或嚴重過失單處罰。
二、各部門需使用公章時應向保管人說明用途，經(jīng)保管人審核同意并登記后方可使用。
三、開工證明由項目經(jīng)理憑開工單領取。其他狀況需使用各類證書、證明的，須經(jīng)總經(jīng)理批準并在保管人員處登記后方可使用。
四、對違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)給予一般或嚴重過失單，并承擔公司的一切損失。
一、由于電腦已成為我公司工作中不可缺少的重要工具，為了加強對公司總部、分公司、設計分部的所有電腦及配套設備的管理，特制定本制度。
二、各部門經(jīng)理、電腦負責人應確保所使用的電腦及外用設備始終處于整潔和良好的狀態(tài)。
三、對關鍵電腦設備，應配備必要的斷電保護設施。
四、公司指定專人使用的電腦未經(jīng)本人同意，他人不得擅自使用。
五、公司所有電腦不得安裝游戲軟件。
六、打開電腦時應按步驟開機，首先接通顯示器電源，接通打印機等配套設備電源，最后再接通主機電源。
七、外來軟盤在使用前，務必確保無病毒。
八、使用人在工作完成后或下班時應按步驟退出系統(tǒng)或關機，首先按系統(tǒng)提示關掉主機，后關掉打印機等配套設備電源，最后關掉顯示器電源不得非正常關機。
九、當天工作完成后、下班前應將電腦及配套設備的一切電源關掉。
十、c盤作為系統(tǒng)盤不能存放任何個人文檔。
十一、電腦使用人不能刪除c盤的系統(tǒng)文件和應用程序文件，以及。
更改電腦的各種設置。
十二、任何人不能使用公司電腦光驅(qū)播放各種vcd、cd光盤。
十三、電腦需安裝程序軟件時務必由公司電腦維護人員許可后再安裝。
十四、除公司電腦維護人員負責硬件維護外，任何人不得擅自拆卸所使用的電腦或相關的電腦設備。
十五、公司電腦維護人員拆卸電腦硬件時，務必采取必要的防靜電措施。
十六、公司電腦維護人員在作業(yè)完成后準備離去時，務必將所拆卸的設備。
復原。
十七、所有帶鎖的電腦，在維護工作完畢后或離去前務必上鎖。
十八、公司電腦維護人員務必每兩周檢查一次所管轄的電腦及外設的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
十九、公司總部、分公司及各部門的電腦須指定專人負責管轄。
二十、各部門所轄的電腦設備（及后加設備）務必有配置清單，一式兩份，一份由行政部備案存檔，一份由使用部門保管。使用者離職時需按配置清單交接辦理離職手續(xù)。
二十一、另需配置軟硬件的，須寫出書面申請上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準后方可購置、安裝。
二十二、部門電腦主機箱上的封條務必持續(xù)完好，未經(jīng)行政部允許，不得私自開封。二十三、凡有下列行為之一的，直接職責人給予嚴重過失單處分罰款200元，電腦負責人罰款50元。
（一）私自安裝和使用未經(jīng)許可軟件的（含游戲軟件）。
（二）專人使用的電腦未使用密碼功能的。
（三）關機未按程序關機而造成系統(tǒng)程序文件損壞的。
（四）下班后沒有關機，切斷電源的。
（五）擅自使用個人專用電腦的。
（六）在系統(tǒng)c盤存儲個人文檔的。
（七）隨便刪除系統(tǒng)c盤上的系統(tǒng)文件和應用程序文件而造成計算機不能使用的。
（八）更改電腦設置，而造成電腦和網(wǎng)絡不能使用的。
（九）沒有及時檢查或清潔電腦及配套設備的。
（十）月底前沒有將電腦的使用、現(xiàn)狀狀況上報公司計算機維護員的。
（十一）使用不當造成硬件損壞的。
二十四、凡有下列行為之一的扣除當事人當月獎金，公司并根據(jù)實際狀況追究當事人及其直接領導的職責如數(shù)賠償損失。
（一）擅自開啟機箱拆卸硬件的。
（二）保管不當造成硬件丟失的。
（三）違章作業(yè)造成系統(tǒng)崩潰或硬件損壞的。
（四）使用外來盤沒有查毒使電腦感染病毒而造成系統(tǒng)損壞的。
二十五、公司將根據(jù)檢查的結(jié)果，按年度對認真執(zhí)行本制度的部門電腦負責人給予200元的獎勵。
一、辦公家具購買須先寫申請，經(jīng)總經(jīng)理批示后統(tǒng)一由行政部購置。
二、各部門、分公司/部所保管的辦公家具，負責人須在行政部建立的家具清單上簽字。
三、如有辦公家具增加、損壞、更換等狀況須在三日內(nèi)報行政部建檔，如不及時報行政部，造成清查時與所建檔案不符，則由部門、分公司/部負責人承擔相應的職責并給予嚴重過失單一張。
四、行政部將定期（三個月）或不定期進行檢查核對辦公家具狀況報總經(jīng)理，對辦公家具。
管理較好的部門并給公司節(jié)省辦公家具費用的部門、分公司/部，由行政部報總經(jīng)理將給予部門獎勵；對管理不善損壞率高、造成辦公家具費用增加的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門處罰。
五、如部門、分公司/部負責人調(diào)換、離職，前任負責人須與接任的負責人按辦公家具清單交接清楚后方可調(diào)職或辦理離職手續(xù)，如交接不清的由交接雙方職責人共同承擔。
公司日常會議管理制度篇十五
第一條、為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條、員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
第三條、上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
第四條、不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物品帶入公司。
第五條、員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。
第六條、辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
第七條、上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條、上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食；
第十條、辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條、公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條、工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
第十三條、下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。
第十四條、遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十五條、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
第十六條、辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。
第十七條、愛護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條、本制度自發(fā)布之日起實施。
公司日常會議管理制度篇十六
能及時有效地處理公司突發(fā)事件，保證安全運行。
本制度適于公司經(jīng)理和中層管理人員的值班。
公司辦公樓、南北大門，各車間及操作室、磅房、庫房、動力設備室、變電室等。
（一）中層管理人員。
1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據(jù)《值班排班表》進行值班。
2、值班地點：保衛(wèi)科小辦公室。
3、巡查頻次為：22：00至23：59巡查不低于1次，晚上00：00至次日09：00不低于3次。
4、值班人員督促治理現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)，監(jiān)督檢查設備衛(wèi)生及安全運行，并對公司生產(chǎn)線各車間出現(xiàn)的異常情況，及時通知相關責任人處理解決，同時向值班經(jīng)理匯報。
5、加強勞動紀律管理和夜間查崗力度，監(jiān)督檢查現(xiàn)場工作人員工作狀況（脫崗、串崗、睡崗）。
6、認真填寫電子版值班記錄（以辦公室提供的《夜班巡查記錄表》為模板），及時與值班經(jīng)理溝通，并于次日08：00前將值班記錄發(fā)給值班經(jīng)理。
7、值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室安排其他人員代班。
8、值班時要保持手機暢通，以便于聯(lián)系。
9、值班時夜間不能睡崗，次日休息半天，下午照常上班。
（二）值班經(jīng)理。
1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據(jù)《值班排班表》進行值班。
2、值班地點：本人辦公室；
3、值班經(jīng)理的職責為：
（1）巡查夜間中層管理人員值班的工作狀態(tài)。
（2）巡查各崗位工作人員的睡崗、串崗、脫崗行為。
（3）巡查生產(chǎn)線運行情況。
（4）值班經(jīng)理應將本人值班記錄和中層管理人員上報的《夜班巡查記錄表》進行匯總，對值班期間出現(xiàn)的問題拿出處理意見，次日向總經(jīng)理匯報，并將word版的值班記錄發(fā)至管理層微信群，09：00前完成。
4、值班經(jīng)理值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室依《值班排班表》順延安排值班人。
5、值班經(jīng)理值班時要保持手機暢通，以便于聯(lián)系。
6、值班經(jīng)理次日不休息照常上班。
（三）其它規(guī)定。
1、值班人員違反此管理規(guī)定，嚴肅處理。
2、對于值班記錄中職工違反勞動紀律的情況，處理決定由辦公室當天上午通過電子屏予以公布，周一宣誓時進行通報。
3、嚴禁酒后值班。
4、嚴格掌握、控制調(diào)班的`情況。
5、辦公室負責將每天微信群中發(fā)布的《夜班巡查記錄表》整理存檔。
（一）值班經(jīng)理。
xxx、xxx……。
（二）中層管理人員。
xxx、xxx……。
根據(jù)以上人員名單，按照辦公室下發(fā)的《值班排班表》執(zhí)行。
公司日常會議管理制度篇十七
為嚴肅公司考勤管理工作,規(guī)范簽到秩序，科學安排作息時間,提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。
第二條范圍。
公司全體員工。
第三條監(jiān)督、管理。
考勤的監(jiān)督、制度管理工作由行政部具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。
第四條簽到規(guī)定。
注:早上只簽到一次。
2.若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領導書面說明情況，請示簽字認可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。
第五條遲到。
工作時間開始后60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕到公司者為遲到。
第六條早退。
工作時間終了前60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕擅自離開公司者為早退。
第六條擅離職守。
工作時間內(nèi),未經(jīng)主管批準或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。
第八條礦工。
未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工;礦工最小計量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計算。當月礦工累計三天及以上者或全年累計礦工六日者按嚴重違紀處理。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關系者，以公司規(guī)定扣發(fā)20%當月工資。
因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。
第九條全勤。
出勤天數(shù)根據(jù)“當月公歷天數(shù)減4天(周六、周日天數(shù))”計算(如當月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應的)。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司制定的會議、活動等。
第十條法定假日。
以國家法請假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天(限女性)、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、特殊假日(公司成立日)等。
備注：
1、凡遲到或請假一次，無全勤獎。
2、請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發(fā)放。
3、凡遲到，公司實行連帶責任制，基層員工遲到，主管連帶責任;主管遲到，經(jīng)理連帶責任;經(jīng)理遲到，總監(jiān)連帶責任。
4、每個月可請假一次，第二次請假，一天當兩天扣除基本工資。請假必須要填寫請假單，如不寫按曠工記。
5、總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。
6、每天早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當天遲到者在簽到欄上寫上“遲到”字樣。
第二章職場管理規(guī)范。
第一條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。第二條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第三條員工著裝及儀容儀表要求：
1、著裝要整潔;員工在上班時間應著統(tǒng)一工裝、系領帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。
2、其他工作時間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。
3、男員工頭發(fā)不宜過長;女員工化妝應清新淡雅，不得濃妝艷抹。第四條嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負責人同意，并加以登記。第五條不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關的信息等影響正常工作的事情。
第六條員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關閉。
第三章其他管理規(guī)范。
一、安全及衛(wèi)生。
第一條員工必須遵守下列安全注意事項。
1、下班前關閉本人使用的電器、照明設備電源。2、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。
3、隨時檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。第二條員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。備注：
個人區(qū)域：
1、桌面保持整潔，無灰塵、無垃圾。
2、員工外出時，把桌面上的所有資料放在自己的資料箱、文件夾、抽屜內(nèi)。3、資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。
4、下班后，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內(nèi)，桌子擺正。
公共區(qū)域：
1、公共區(qū)域內(nèi)不得放閑雜物品(主要包括：洗手間、前臺、倉庫、銷售大廳、吧臺、陽臺、經(jīng)理室、行政、總經(jīng)理室)。
2、每天晚上下班前打掃。地板保持干凈。
3、每天都會派人按時檢查衛(wèi)生，如有不合格繼續(xù)按時打掃，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負責人樂捐10元。
4、洗手間的門出來時要隨時關上，即日起如有不關者樂捐5元。二、勤儉節(jié)約。
第一條辦公用品。
1、打草稿、記錄、計算等非正式行文應該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙張。2、領用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。3、空調(diào)溫度應調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。
1、業(yè)務招待費應該在使用范圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發(fā)生的費用才能正常報銷。
2、嚴禁報銷業(yè)務費時是夸大或虛報。
3、各部門負責人應合理使用和控制業(yè)務費用。三、設備管理。
1、電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業(yè)務資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應該管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反保密義務和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究相關法律責任。
2、為保護電腦資料，電腦應設置開機密碼，開機密碼應及時由相關員工以非公開方式報送行政部(荊主管處)。開機密碼若因工作需要作變更，應在變更之同時以非公開方式報送行政部(荊主管處)。3、未經(jīng)公司批準，不得擅自改變電腦原有ip參數(shù)、計算機名、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設置。
4、公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應至少將病毒軟件升級和殺毒一次。
5、禁止利用電腦進行與工作無關的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網(wǎng)站及相關網(wǎng)絡信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播(含電子郵件)損害國家利益的反動內(nèi)容、邪教迷信內(nèi)容及色情信息，以免電腦中毒及對公司網(wǎng)絡造成危害。如因違反本項守則令公司網(wǎng)絡發(fā)生故障而導致經(jīng)濟損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應經(jīng)濟和人事處分，嚴重者將追究法律責任。
6、電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而生產(chǎn)的維修費用由本人負責。
7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產(chǎn)生的全部費用由使用者負責。
8、員工離職(無論辭職或解雇)，離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動任何業(yè)務資料。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財務，情節(jié)嚴重者公司按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關報案。
第三條員工使用復印機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、投影儀、傳真機等設備時應嚴格按產(chǎn)品操作要求使用。
第四條辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理。
1、有公司指定人持有，持有者只能專匙專用。
2、持有者應提高警惕，嚴格保管，禁止未經(jīng)同意借給他人使用。
3、持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有意識應立即向公司主管部門匯報。
公司日常會議管理制度篇一
1、員工著裝要求得體、大方、整潔。
a)女員工上班時間不可者濃妝，勿佩戴過多飾品。
b)男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。
2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。
a)對待領導要尊重，對待同事要禮貌，見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。
b)保持坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
c)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，出入房間隨手關門，公共場所靠右通行。
d)弘揚正能量，嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。
e)同事之間溝通問題時，應本著換位思考、解決問題的原則，語言應禮貌，平和。
公司日常會議管理制度篇二
第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物氣入公司。
第五條員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。
第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
第七條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食；
第十條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的'感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。
第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十五條文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。
第十七條愛護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。
第二則。
第一條辦公室內(nèi)禁止吸煙；
第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩、亂說臟話、吹口哨等不文明行為；
第五條自覺維護公司形象，禮貌待人，輕聲慢步，服裝整潔，舉止得體；
第六條自覺維護辦公環(huán)境，愛護公物，注意衛(wèi)生；第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動他人物品；
第八條上班期間不得飲酒；
第九條下班后，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，并清掃地面，維持辦公室清潔；
第十條防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備如空調(diào)、電風扇、電熱扇、傳真機、電腦、復印機、打卡機、個人充電器等一次使用時間不要過長，否則出現(xiàn)事故，后果自負。
（一）操課紀律。
1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。
2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不噪訓練場。
5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。
6、對教官、老師有意見，應逐級映，不許當面頂撞，不背后議論。
7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
（二）一日作息。
1、起床。
聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。
2、站隊集合。
聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。
3、操課。
（1）操課前，應按科目內(nèi)容做好準備工作，規(guī)定著裝、集合整隊、清點人數(shù)，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規(guī)定內(nèi)容，由各連、排組織實施。
（2）操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內(nèi)課保持室內(nèi)干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守訓團規(guī)定的時間、內(nèi)容，并報團批準后進行。
（3）操課結(jié)束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。
4、就餐。
就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不聲喧嘩。
5、午休。
午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規(guī)定迅速整理好內(nèi)務，做好操課準備。
6、就寢。
晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。
第一節(jié)總則。
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵。
第六條本公司設立好下獎勵方法：
1、會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長進行審核；
3、總經(jīng)理或店長批準。
第三節(jié)處罰。
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、箭、降級、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫帆事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）。
第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；
2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；
4、安排任務未及時完成者；
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。
第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者。
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條有以下行為者，做箭或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。
第四節(jié)考勤制度。
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；
5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準；
7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效。
10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。
（以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效）。
公司日常會議管理制度篇三
一、目的:。
確保物資裝備狀態(tài)良好，為發(fā)生突發(fā)事故救援時提供物質(zhì)保障，制定本制度。
二、范圍：
應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。
三、職責：
1、供應部負責各種應急救援器材的日常管理。
2、綜合辦負責藥品的日常監(jiān)督管理。衛(wèi)生室為具體負責單位。
四、檢查與維護管理。
1、非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經(jīng)礦領導同意方可使用。
2、由供應部會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養(yǎng)。
3、在定期檢查中發(fā)現(xiàn)應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。
公司日常會議管理制度篇四
辦公室是大家日常工作的公共場所，衛(wèi)生情況直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度。
員工個人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個人負責整理干凈，須做到:。
辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。
資料：擺放整齊，查找方便。
桌面：保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌上擺放與工作無關物品。
地面;無積水、無灰塵、無雜物，物品整齊擺放。
(二)安全管理。
為保證公司財產(chǎn)及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件。
2、公司鑰匙：辦公室鑰匙由各科室指定人員保管。
3、外來人員;員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內(nèi)長時間逗留。
4、門窗：辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗。
5、水：用水后，要將水龍頭關閉，如有發(fā)現(xiàn)泄露立即報告綜合辦公室。
6、電：要做到人離電停，下班后立即關閉計算機、插排以及辦公室點燈，嚴禁使用超過50w的大功率電器。
7、節(jié)約用紙：使用打印機時，需要先設置好打印格式，避免錯打或重打，所產(chǎn)生的廢紙統(tǒng)一收集整理，以待二次用紙。
公司日常會議管理制度篇五
1、辦公區(qū)域、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嚴禁串崗聚眾攀談。
2、禁止上班時間玩游戲、進行與工作無關的網(wǎng)絡聊天、瀏覽與工作無關的'網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關之事。
3、嚴禁在上班時間內(nèi)使用公司電話播打私人電話：上班時間如需接聽或拔打私人手機，應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。
4、工作時間內(nèi)禁止在辦公室區(qū)域內(nèi)食用有刺激性氣味的食品及零食。
5、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。
6、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放。
7、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下面。
公司日常會議管理制度篇六
第一條宗旨。
日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。
第二條適用對象。
本規(guī)則適用于公司和員工。
第三條員工的定義。
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義。
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。
第二章關于員工的一般規(guī)定。
第五條員工個人資料的提供。
員工應當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿復印件或者實際居住地址；
2、婚姻狀況和家庭狀況；
3、身份證復印件；
4、個人簡歷；
5、健康證明；
6、資格證書（適用于有特殊技能者）；
7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務。
員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。
第七條保證。
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止。
負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關系的確定。
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條試用期。
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關系。
第十一條使用期限。
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的`試用期包括在使用期限之內(nèi)。
第十二條使用關系的終止。
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
2、員工單方面提出終止使用關系時；
3、公司單方面提出終止使用關系時；
4、公司被其總公司決定關閉時；
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；
6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。
第十三條使用關系終止的手續(xù)。
公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議（如存在的話）的約定。
第十四條員工的工作內(nèi)容。
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
公司日常會議管理制度篇七
第一條為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第三條本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。
第四條勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。
第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。
第十條勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。
第十一條勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。
第十三條生產(chǎn)部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。
第十六條防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第二十一條勞保用品總費用預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第二十三條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。
第二十六條勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。
第二十八條領用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。
第三十條勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。
第三十四條根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。
第四十三條外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。
第四十四條屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條發(fā)放及管理。
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。
2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格（1-自領或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第四十六條為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四十七條工服換裝時間。
1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條處罰措施。
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。
第四十九條其他。
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第五十條對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。
第五十一條對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。
第五十二條本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第五十三條本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條相關表單。
1、勞動防護用品發(fā)放標準。
2、勞動防護用品發(fā)放卡。
公司日常會議管理制度篇八
規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習慣，為此公司結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。
一、工作時間：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定 結(jié)合公司實際情況合理安排休息。
二、工作紀律：
第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。
第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。
第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。
第四條、工作時間不準脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經(jīng)批準，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。
第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。
第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。
第七條、各生產(chǎn)部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調(diào)動。
第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值
班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生
三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點：
第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和
第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務
第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，污蔑他人
第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位
第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念
第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任
第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。
四、考勤：
第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。
第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。
第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。
第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，按5元/次處罰。
第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。
第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，
如未事登記則視為自動放棄加班費。
五、病事假：
第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。
第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。
本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。
本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有
一．職業(yè)禮儀著裝管理制度
為更好的樹立和提升公司良好形象，進一步對公司的管理進行規(guī)范和強化，增強公司員工的責任感和自覺度，使其能夠時時刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業(yè)禮儀著裝管理各項規(guī)定如下：
上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋；男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指甲、不得留胡須、留長發(fā)；女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。
為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有的會議員工必須著工裝、佩帶工牌：
備注：不著工裝、領帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。
二．電話管理制度
為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及規(guī)定做如下要求：
1.杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實，公司將給予責任人第一次警告，第二次書面檢討，第三次給予20元的處罰。
2.員工撥打電話時，在保證完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確，減少通話時間。
3.辦公室所有人員接外線電話的標準用語為“ 您好，協(xié)合集團！”當對方告知要找誰時要用 “請稍等！或者請問您找哪位？”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規(guī)范、簡潔、禮貌。
三．電腦使用規(guī)則
為了將公司所有的辦公用具做到責任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：
1.公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經(jīng)過行政部審批，不允許私自動用公司電腦。
2.未經(jīng)過公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。
3.不允許私自使用公司的電腦下載文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—50元不等。
4.任何干部與員工不允許私自轉(zhuǎn)移或復制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200—500元。情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任并視為自動辭職。
5.為保證電腦重要數(shù)據(jù)安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴肅處理（將由其本人支付維系修電腦費用并處以50元—200元不等的罰款）。
四．員工考勤管理制度
1.所有員工上下班均正?？记?，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理以上級別的領導證實后，到人事部補簽。
3.下午14:00—14:30簽到，14:30準時開會。
4.晚上18:00—18:30為晚會總結(jié)和第二天工作安排時間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監(jiān)請假并向人事說明緣由并確定晚到時間，超過時間者按遲到一次處理。
5.員工請假或調(diào)休需先在人力資源部領取假條或調(diào)休單，半天以內(nèi)交中心總監(jiān)簽字獲準，一天及一天以上中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理最終批準，獲準后將假條交回人事部方可離開。（為保證休息中員工工作能有人接替，調(diào)休或請假必須提前1—2天申請，若確實事情緊急需要當天臨時請假或調(diào)休時，員工必須到公司人事部領取假條或調(diào)休單，中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理簽字批準，獲準后方可離開）
6.公司開任何會議期間，不向領導請假無故離開者，每次罰款20—50元，情節(jié)嚴重予以礦工半天處理。
7.上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規(guī)定予以礦工半天處理。
8.一個月內(nèi)惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節(jié)嚴重公司將視為自動離職。
9.員工無辜曠工半天，扣發(fā)當天工資；無故曠工三天，公司視為自動離職。
10．公司每月公休四天。兩天全員統(tǒng)一休，兩天依員工自身需求申請調(diào)休。
八．會議制度
1.規(guī)定：
（1）任何人不允許請假，特殊情況者，必須經(jīng)過公司高層領導批準。
（2）所有員工必須守時、積極配合會務部門的調(diào)動，爭取做好每一場會議。
3.處罰規(guī)定:
（1）會議期間遲到者或遲到未請假的，每人每次處罰責任人20—50元
（2）會議期間不允許接打電話，接聽電話每人每次罰款5—20元
（3）會議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元
（4）在會議現(xiàn)場如果有其他違反公司紀律行為的，均可被處以20—100元的罰款
備注：公司內(nèi)部會議手機響一次罰款5元，散客、答謝、跟進會議等手機響鈴一次罰款20元。反復違反者處罰加倍。
九、獎罰制度
1.新員工每天有效拜訪（必須當面與本人溝通過為準）低于3家，少一家罰5元。達到6家獎5元，多遞增一家每家獎2元（入職第一周不予考核）。
2.老員工每天有效拜訪（必須當面與本人溝通過為準）低于5家，少一家罰5元。達到7家獎5元，多遞增一家每家獎2元。
3.遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。
4.當晚抽查出現(xiàn)虛報現(xiàn)象，一家罰10元。
5.辦公區(qū)內(nèi)吸煙一次罰5元。
6.部門辦公桌不整潔，一次罰部門整體10元。
7.公司所有工具（資料、報紙、一二訪工具）發(fā)現(xiàn)有浪費的部門或個人罰款10—100元不等。 十二、客服的服務規(guī)范：
對待顧客態(tài)度誠懇，和藹可親，語言得體，笑容可掬；無論遇到怎樣的顧客都要予以包容；切忌打擊顧客的心理，以鼓勵支持為主。無論怎樣層次的顧客都要予以誠懇的態(tài)度對待，不可對顧客不耐煩、大聲說話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以100元—200元罰款并向顧客賠禮道歉，多次不遵守規(guī)定處罰加倍。
與員工互相配合，互相幫助，多多溝通以更好的了解顧客；主動了解員工的問題顧客，能處理則盡快短時間處理好客怨；切不可大聲指責員工、對員工進行言語傷害，若不遵守規(guī)定每次罰款20元，長此以往處罰加倍。
辦 公 室 制 度
一、 辦公室辦公管理制度
所有員工嚴禁在辦公室抽煙，吃早飯和對辦公室紙張、文件、報紙亂拿亂畫，否則各處以5元罰款。非辦公室員工嚴禁使用辦公室電腦，否則處以10元罰款，如果需要查閱文件資料，則向辦公室人員說明情況，由辦公室人員的操作完成文件資料的查閱和檢索。
各中心自覺保持中心桌椅整齊，桌面清潔，辦公室衛(wèi)生。
聯(lián) 誼 會 制 度
一、 會前安排
根據(jù)會議的.性質(zhì)，主題特色等，會務部采購和制作會議所需物品，確定并布置會議場所，確定就餐地點，用餐方式并根據(jù)用餐人數(shù)預定。如大型會議，會務部安排市場部輪班協(xié)助會務部和財務部搬運物品到會場和布置會場。
會議前一日召開全體成員會前會，市場部統(tǒng)計核實次日到會人數(shù)、顧客類型、性質(zhì)等詳細情況并落實老顧客發(fā)言。會務部公布會議流程、人員安排和必要說明。
總經(jīng)理針對具體情況作補充說明。
二、 會場管理制度
1、 會議當日所有員工早7：00準時到會場報到，簽到或者打卡。著裝整齊。
會議當天嚴禁調(diào)休，如欲調(diào)休經(jīng)核實認同作事假處理，不算每月4日公休之列。否則予以礦工處分。
合主持人讓會場迅速安靜。
極配合主持人工作，營造最佳的會場氣氛。
客。員工需12：30后方可用餐。
理活動現(xiàn)場，得到統(tǒng)一指令后方可離開活動現(xiàn)場，按部門輪流協(xié)助會務及財務把物品拿回公司。
員工代表總結(jié)。無特殊情況未到或遲到者一律按遲到或曠工處理。
絲巾，工作牌遺漏每項罰款5元；聊天、接聽電話、隨意走動、離開會場、不鼓掌、提前吃飯、不服從安排罰款10—50元；會場中電話鈴響罰款20元，部門紀律差或個人處事不當，造成會場紀律差而影響其他部門者該部衛(wèi)生值日一星期。
公司快樂基金。
一、 目的：為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。
二、 適用范圍：租賃全體員工。
三、 職責 ：考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導權(quán)。
四、 相關規(guī)定
1、 考勤制度
2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。
a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者（不含5分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎；但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。
b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。
3) 工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。
4) 請假規(guī)定：
a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下：
i.
ii. 總監(jiān)、副總請假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案； 主管、經(jīng)理請假：
3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批；
3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；
iii. 主管以下員工請假：3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批；
4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；
8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；
b) 如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。
5) 考勤上報規(guī)定：每月5日前將考勤表報人力資源部。
2、 休假制度
注： 1) 未請假、請假未經(jīng)相關領導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。
2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結(jié)以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。
3、 辦公室制度
1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求：應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。
2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產(chǎn)品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。
3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設備。
4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。
5) 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短，不做與工作無關的事情。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工日常管理制度范本。
一、適用范圍：
公司總經(jīng)理以下全體員工
二、公司形象
1、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；
2、員工必須清楚了解公司的經(jīng)營范圍與管理架構(gòu)，并能向客戶正確介紹公司情況。
三、員工行為規(guī)范
2、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
6、合理利用公司電腦，禁止利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等與工作無關的事情;
7、所有員工中午就餐時不得飲酒；（洽公例外）
8、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，吸煙者罰款50元；
公司每位員工必須遵守以上行為規(guī)范，對任何違反公司行為規(guī)范行為，都要予以追究，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者予以200元以下罰款。 四、保密承諾？(要不要有？)
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；
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2、任何員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要資料；
3、遵守公司保密規(guī)定，不看與自己工作無關的文件和電腦資料；
4、工作上的文件資料應用專用文件夾整齊放置，不得露放，下班前應整理放妥；
5、實行薪資保密，員工不得有意泄漏自己的工資、獎金；也不準打聽和了解別人的工資及獎金。
員工須遵守公司保密承諾，如有違反以上保密內(nèi)容，都將予以懲罰，視情節(jié)輕重，輕者處以500元以內(nèi)罰款，重者予以辭退，且扣發(fā)當月工資。
五、衛(wèi)生規(guī)范（加了值日安排）
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及辦公設備的整潔；
2、員工應自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理；
3、員工在公司內(nèi)接待來訪人員，事后須立即清理會客區(qū)；
4、公司員工輪流值日，員工須按照該值日表認真執(zhí)行值日工作；
每位員工須自覺保持公司的公共衛(wèi)生，愛護工作環(huán)境，保持清潔，如有員工違反以上衛(wèi)生規(guī)范，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者予以200元以下罰款。
六、安全規(guī)范
1、正確使用公司內(nèi)水、電、煤氣、飲水機、打印機等設施，使用完畢后須及時關閉；
3、員工下班前負責關閉自己辦公桌附近的窗戶；
5、公司鑰匙由專人保管，為保證公司財物安全，不得遺失或擅自借與他人；
員工應時刻注意防火、防盜，嚴格按照公司安全規(guī)范執(zhí)行，如有違反以上安全規(guī)范者，輕者予以口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者應予以200元以下的罰款。
七、辦公用品管理制度
1、辦公用品的采購：
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2、辦公用品分為消耗品、管理品、辦公設備三種：
c. 辦公設備：電腦、電話、打印機、電風扇、傳真機、真空塑封機，錄音設備等；
3、辦公用品的領用：
（3）調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品(消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續(xù)。
4、辦公用品的保管
1、填寫清單：所有入庫辦公用品，都必須一一填寫入庫清單，所有出庫辦公用品須填寫出庫清單。
2、保存：必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。
3、盤存：辦公用品倉庫應定期清點。清點工作由行政人員負責。清點要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調(diào)整清單，使兩者一致。
九、考勤制度（加了輪休）
為保障公司工作的有序進行，加強公司考勤管理，特制定此管理制度。
1、作息時間安排
周一至周日，上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30；周三、周四輪休，周日休半天。
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3、上班時間因公外出，須跟行政部門說明事由及時間，如未說明,按照缺勤處理；
5、遲到處理（除特殊情況外）：（需進一步確定）
(3) 預計遲到10分鐘以上，須致電行政部門，未告知行政部門者，罰款加倍。
6、請假處理：
(1) 一個自然月內(nèi)，公司允許最多請事假或病假兩日，按照實際請假天數(shù)扣款，
(5) 一個自然月內(nèi)，員工無任何遲到、早退、請假、曠工等情況，公司可發(fā)放50元全勤獎勵。
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為確保生產(chǎn)秩序，保證各部門和生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司全體人員。
員工責任
1. 遵守國家的法律、法規(guī)、條例。
2. 遵守公司的各項制度和紀律，竭盡職能，努力工作。
3. 保護公司的名譽、財產(chǎn)、資料，維護公司的利益。
4. 保守公司的商業(yè)、技術、薪金等機密。
5. 認真履行本職工作，服從工作安排，完成工作要求。
6. 組織一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。
7. 互相尊重、團隊合作、尊重領導、服從管理。
日常管理制度細則
1.嚴禁使用侮辱性的語言和臟話。
2.必須服從工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員的命令或工作分配。
3.在工作及管理活動中嚴禁帶有地方觀念，禁止拉幫結(jié)伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工裝，不得穿拖鞋進入車間。
5.遵守上下班作息時間，按時上下班（如車間召開早會，所有員工需提前5分鐘到崗）、不遲到、不早退、不曠工。
6.因特殊情況需要請假，應嚴格按照公司的請假程序逐級向各級主管申請，得到批準后方可離開。
7.在車間遇到公司的客戶參觀或高層領導巡查時，車間員工要照常工作，不得東張西望。
8.工作期間不得做與工作無關的事，例如，在工作過程中吃食物、看小說、看報刊、聊天、聽歌、嬉戲打鬧、打架、私自離崗等行為。生產(chǎn)車間禁止吸煙，吸煙要到公司指定的吸煙區(qū)。
9.工作時間禁止親友探訪，禁止帶公司以外的人員在車間玩耍或接觸設備、儀器等，由此造成的事故由員工自行負責。
10.不得攜帶易燃易爆、有毒等危險品進入公司，否則，由此造成的安全事故由員工自負。
11.對惡意破壞公司財產(chǎn)的行為或盜竊行為（不論盜竊他人物品還是公司物品），不論物品價值大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。
12.不得私自攜帶公司物品出公司（經(jīng)領導批準的除外），若有此行為者，一經(jīng)查出，將予以辭退并扣發(fā)一個月的工資。
13.員工必須自覺自律，勇于揭發(fā)損害公司形象或利益等不良行為。
14.員工違反操作規(guī)定，導致?lián)p失的，不論是故意還是失誤行為，都
應由當事人如數(shù)賠償，部門主管因管理粗心也應受到連帶處罰。
15.每日上崗前必須將工作區(qū)域及所操作設備進行清理，保證工作環(huán)境衛(wèi)生。
16.生產(chǎn)過程中應該嚴格按照設備操作規(guī)程、工藝標準進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題的，由作業(yè)人員自行承擔。
17.在生產(chǎn)、維修設備等過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
18.下班時，要清理自己的工作臺面，做好設備保養(yǎng)工作。最后離開者要將所有門窗、電源關閉，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究最后離開者的責任以及部門主管的管理責任。
獎勵與處罰
對認真執(zhí)行公司頒布的各項制度、為公司作出貢獻的團隊和個人，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎金、加薪等激勵方式。
對違反公司制度、影響公司日常秩序等系列事項，視影響及造成損失程度，給予下列處罰。
1．經(jīng)濟處罰
根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可對其采取罰款10～1000元、賠償損失、降低工資、扣除獎金、績效工資等措施。
2．行政處罰。
根據(jù)危害程度、損失情況、責任大小，可對其采取警告、辭退警告、降職、降級、留用察看、辭退、開除等處罰措施。
3．性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)特別惡劣、觸犯刑律者，追究其法律責任。
附則
本制度即日起施行，施行后，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。
公司日常會議管理制度篇九
1．外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。
2．出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。
3．事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。
4．病假：二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。
5．婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天；結(jié)婚雙方不在一地的.另外給予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6．喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領導審批。
7．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。
8．請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。
公司日常會議管理制度篇十
第一條：為規(guī)范有限公司分公司下稱（“分公司”）建設管理，明確分公司工作的資料、原則及要求，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，到達服務促進銷售，提升分公司價整體運營水平，特制訂本制度。
第二條：本制度適用于分公司（新建、變更、撤銷）等的組織實施。
第二章：組織機構(gòu)和職能。
第三條：設立分公司要具備的以下條件。
（一)務必有固定的工作辦公場所。
（二）務必選取具有良好業(yè)務管理潛力且銷售經(jīng)驗豐富的管理人員擔當分公司經(jīng)理。
（三）務必有專職財務人員。
流員、1個業(yè)務內(nèi)勤。
（一）分公司具備上述條件后，由總部派人實地考察后，上報總公司批準。
（二）分公司的設立，需要總公司總經(jīng)理辦公會會議決定后，上報總公司股東會批準。
（三）分公司自行負責分公司的注冊備案工作，總公司負責帶給注冊備案所需的相關資料。
第五條：分公司職能各分公司設置專職工作人員，負責公司總部相關部門具體工作的落實。
第三章：分公司（新建、變更、撤銷）管理規(guī)定。
第六條：分公司新建、變更、撤銷原則公司總部將會根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要本著“因時因地制宜”的原則設立新的分公司；總部所設立的分公司務必完成公司總部下達的銷售計劃及各項銷售指標，分別分月、季、年進行考核，對連續(xù)兩年未完成總部下達的經(jīng)營指標的單位將給予變更或撤銷分公司資質(zhì)。
第一條：為規(guī)范有限公司分公司下稱（“分公司”）內(nèi)部管理流程、提升業(yè)務運營效率特制訂本制度。
第二條：本制度適用于分公司內(nèi)部的所有管理。
第二章：銷售目標管理。
第三條：分公司經(jīng)理全面負責分公司的經(jīng)營目標的完成工作，全面負責分公司內(nèi)部的日常業(yè)務管理。
第四條：分公司首先務必全面完成公司總部下達的“”品牌年度銷售任務，差價扣除稅費后全額上繳總公司；其次務必完成公司總部所下達的各分公司所在地集團內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品自有品牌產(chǎn)品的銷售量，此部分產(chǎn)品銷售產(chǎn)生的利潤由分公司在貼合各項財經(jīng)制度規(guī)定的前提下自主支配；最后分公司務必配合公司總部自采的銷售工作。
第五條：各分公司的銷售業(yè)績直接跟銷售指標及銷售利潤掛鉤。
第七條：公司總部將根據(jù)各分公司銷售指標及利潤狀況發(fā)放獎金。
第八條：為規(guī)范分公司員工的上下班作息時間，確保出勤的準確統(tǒng)計，維持部門正常的工作秩序，特制定網(wǎng)絡事業(yè)部考勤管理制度。
本考勤管理制度適用于除分公司經(jīng)理外所有人員。
（一）工作時間。
各分公司根據(jù)自身實際狀況制定工作時間安排表，保證八小時工作制，上報公司總部后執(zhí)行。
任何員工如因特殊原因不能按時到崗或提前離崗的，務必書面或電話提出申請，并透過分公司經(jīng)理批準方可有效。
（二）請假管理。
分公司員工請假需填寫請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可有效。無審批私自休假者視為“曠工”。如有特殊狀況以信息形式申請請假的，回公司后要補填請假申請表。
請假期間務必持續(xù)通訊工具暢通有效。
第九條：為規(guī)范分公司員工出差申請及出差期間行為，確保出差辦公到達預期效果，確保分公司員工出差的工作秩序，特制定分公司出差管理制度。
（一）出差申請分公司員工出差務必填寫出差申請表，經(jīng)分公司經(jīng)理批準生效后方可離開。若部門經(jīng)理出差，可交考勤負責人請示分公司經(jīng)理后代為存檔。無特殊原因，出差申請表需出差本人填寫，不得他人代填。如有特殊狀況以信息形式申請出差的，回公司后要補填出差申請表，經(jīng)分公司經(jīng)理確認后備案，否則視為曠工。
差的預期目的。
（三）出差總結(jié)出差時間在兩天（含）以上，出差歸來后需向分公司經(jīng)理提交出差報告，詳細介紹出差的行程及到達效果；出差時間不足兩天的，能夠以口頭形式向分公司經(jīng)理進行匯報。
第十條：分公司會計從業(yè)人員具有會計從業(yè)資格證書，具備必須財務知識，熟悉財經(jīng)法規(guī)，懂得稅法，熟練使用計數(shù)機和用友軟件記賬。
（一）分公司在當?shù)匾婪ㄞk理總分機構(gòu)稅務登記注冊，根據(jù)總分機構(gòu)相關規(guī)定，分公司在當?shù)囟悇諜C關購買、使用發(fā)票后，在當?shù)匾婪ɡU納企業(yè)流轉(zhuǎn)稅及其他附加稅費，企業(yè)所得稅由總公司匯算清繳。
（二）根據(jù)集團的要求，分公司實行全面預算管理，上一年度末要根據(jù)總公司年度預算要求編制下一年度財務預算，編制預算分公司要按照總公司批準的預算執(zhí)行，按月考核，年底算賬。在預算內(nèi)支出分公司可自主支配，預算外支出應報總公司批準。
第十一條：分公司承擔分公司運營期間的全部經(jīng)營成本，包括:注冊分公司發(fā)生的相關費用、稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費、以及分公司經(jīng)營方面發(fā)生的相關費用等全部費用。
發(fā)生的費用的真實性和必要性負責。
第十三條：分公司嚴格按照《會計法》、集團、公司總部有關財務制度的規(guī)定，制定財務部門及財務人員崗位職責制，建立健全內(nèi)控制度，加強資金管理辦法和資金使用工作流程，及時回收貨款，保證資金安全、高效運行。
第十四條：分公司使用集團統(tǒng)一的財務報表，務必于每月28日前將分公司當月財務報表公司財務部、銷售報表報公司銷售部，以便公司總部匯總。
第十五條：分公司務必在月末年終將本月本年的銷售利潤返還總部（有限公司）。
第十六條：分公司銷售人員全面負責合同的審批、簽訂、付款、發(fā)貨、結(jié)算的全流程管理和服務工作。分公司銷售人員務必遵守《預簽訂合同通報表》制度。
（一）、分公司自采自銷部分，每單合同的采購、銷售，務必向總公司銷售部進行通報，經(jīng)總公司核準后方可執(zhí)行。
報表中體現(xiàn)收益。
（三）、“”品牌銷售。首先，公司總部有優(yōu)先銷售“”品牌的權(quán)利；其次，分公司務必確?！啊逼放其N售價格不得低于分公司所在地企業(yè)自有品牌的銷售價格，否則公司總部將有權(quán)將“”品牌進行單獨銷售。
（四）、分公司進行外采銷售或者淡季儲備。首先分公司務必通報公司總部，公司總部核準后方可執(zhí)行；其次，若分公司自有資金不足，公司總部將會給予資金支持，但公司總部將會考核資金使用成本；最后，在銷售獲利后公司總部與分公司將會按照三七分成的原則進行分成，公司總部所獲利潤月末上繳公司總部。
（五）、公司總部進行自采的銷售，可全權(quán)委托分公司進行操作。公司總部帶給資金給分公司，分公司具體負責采購、銷售、結(jié)算事宜，所獲收益月末上繳公司總部。
第十七條、銷售結(jié)算管理。首先，分公司應建立完善的客戶檔案信息資料（銀行開戶許可證復印件、營業(yè)執(zhí)照副本復印件、稅務登記證復印件、組織機構(gòu)代碼證復印件）；其次，分公司結(jié)算日為每月25號，分公司結(jié)算需嚴格按照相關財務制度進行，開具的銷售發(fā)票需要詳細注明客戶資料信息（單位名稱、納稅人識別號、地址、電話、開戶銀行與賬號等信息；反之，供貨單位向分公司開具的發(fā)票信息也應具備上述信息)。
第十八條：分公司銷售人員務必增強市場信息敏感性，及時捕捉瞬息萬變的市場信息為銷售決策帶給信息依據(jù)。
第十九條：公司銷售人員務必在用心調(diào)研市場的基礎上，確保銷售區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品市場占有率不斷提高，產(chǎn)品品牌美譽度和知名度不斷上升。
第二十條：分公司物流人員務必與銷售人員緊密配合，合理規(guī)劃物流半徑，發(fā)揮各種物流渠道的優(yōu)勢，實現(xiàn)分公司利益最大化。
第二十一條：公司總部自銷“”品牌部分和公司直接與各企業(yè)進行采購銷售部分，各分公司物流人員務必給予緊密配合，同時做好相關服務工作。
第二十二條：分公司物流人員在倉儲方面首先選取好相關倉儲措施，切實做到“防潮、防火、防盜”；其次，做好物流臺賬，確保賬目清晰，貨物出入庫準確；最后，杜絕卸過程中野蠻裝卸，降低裝卸過程中貨損。
第二十三條：市場調(diào)研方面，信息員緊密與銷售人員溝通、同時加強分公司內(nèi)部及與總部之間的交流互動，實現(xiàn)掌握第一手市場資料，為分公司經(jīng)理及銷售人員帶給信息參考。
第二十四條：市場信息匯總方面，信息員務必要真實、準確地將。
分公司的采、銷、存信息及時以日報的形式發(fā)送給總部信息部門。
第二十五條：信息周報方面，信息周報主要分為兩部分資料，第一部分為區(qū)域市場動態(tài)，其資料包括但不限于以下資料：（1）負責區(qū)域內(nèi)各主要肥種的價格走勢；（2）市場供需狀況說明；（3）區(qū)域內(nèi)貨運狀況；（4）區(qū)域內(nèi)主要企業(yè)及貿(mào)易商經(jīng)營動向；（5）經(jīng)營單元本周經(jīng)營業(yè)績。
第二十六條：其他銷售信息報表參照《xxxxx產(chǎn)業(yè)統(tǒng)一銷售信息管理辦法》執(zhí)行。
xxxxx公司。
xxx年xx月xx日。
公司日常會議管理制度篇十一
日立建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。
第二條適用對象。
本規(guī)則適用于公司和員工。
第三條員工的定義。
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣。
合同。
(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義。
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。
第五條員工個人資料的提供。
員工應當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿復印件或者實際居住地址;。
2、婚姻狀況和家庭狀況;。
3、身份證復印件;。
4、
個人簡歷。
5、健康證明;。
6、資格證書(適用于有特殊技能者);。
7、本人報名照片(最近三個月拍攝);。
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務。
員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。
第七條保證。
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止。
負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關系的確定。
公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條試用期。
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關系。
第十一條使用期限。
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。
第十二條使用關系的終止。
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
2、員工單方面提出終止使用關系時;。
3、公司單方面提出終止使用關系時;。
4、公司被其總公司決定關閉時;。
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;。
6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。
第十三條使用關系終止的手續(xù)。
公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定。
第十四條員工的工作內(nèi)容。
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
123456。
公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。
第十五條工作移交。
與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。
被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。
第十六條業(yè)務培訓。
公司根據(jù)業(yè)務上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務培訓。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。
第十七條考核。
公司每年對員工進行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司。
規(guī)章制度。
的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關系是否存續(xù)的依據(jù)之一。
第十八條員工權(quán)益的保障。
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權(quán)益。
第十九條工作時間。
員工每周基本工作時間為四十小時。
公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓員工加班。
公司由于業(yè)務需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。
第二十條上、下班和休息時間。
除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。
公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。
上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。
下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間。
員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。
第二十一條休息日和法定休假日。
員工的休息日定為每周星期六和星期日。
員工的法定休假日為：
1、元旦：一日。
2、春節(jié)：三日。
3、國際勞動節(jié)：三日。
4、國慶節(jié)：三日。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
員工的其他休假日為：
公司創(chuàng)立紀念日：一日(11月20日)。
第二十二條休息日的變更。
公司根據(jù)業(yè)務上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。
第二十三條帶薪年休假。
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。
帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。
當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。
第二十四條帶薪產(chǎn)假。
已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。
享受帶薪產(chǎn)假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關證明。
第二十五條特別帶薪休假。
有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。
1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。
男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。
2、子女結(jié)婚休假：一日。
3、配偶生育休假：三日。
4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假：三日。
5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日。
6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日。
7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。
前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。
第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)。
依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。
依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司。
依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。
第二十七條擅自享受休假的處理。
員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。
第二十八條病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。
員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：
1、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。
2、寫有病假日數(shù)的。
申請書。
公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。
員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。
第二十九條事假。
員工因私事而無法出勤的，視為事假。
員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。
公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。
員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。
第三十條曠工。
無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。
對曠工員工的處分依照第五章的相關規(guī)定。
第三十一條遲到、早退、因私外出。
員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。
未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。
遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。
員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。
第三十二條非工作會面。
原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。
第三十三條工資和獎金。
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。
第三十四條必須遵守的工作紀律。
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1、遵守工作時間;。
2、服從公司關于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定;。
3、服從上司的各種工作指示和命令;。
4、嚴守公司的秘密;。
5、愛護公司的財產(chǎn);。
6、維護公司的良好工作風氣;。
7、維護公司的形象;。
8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率;。
9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;。
10、工作時間內(nèi)禁止辦私事;。
11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務;。
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。
13、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙;。
14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。
第三十五條互相監(jiān)督和報告義務。
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務。
第三十六條違反工作紀律時的處分。
員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用)：
1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。
2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。
3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次。
4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。
第三十七條處分的對象。
員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時并用)：
1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的;。
2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;。
3、無故早退的;。
4、無故缺勤的;。
5、不服從上司指示或者命令的;。
6、不服從公司關于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的;。
7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的;。
8、使用公司財物辦私事的;。
10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;。
11、向公司提供虛假報告或者申報的;。
12、酒后出勤的;。
13、在公司內(nèi)吵架的;。
14、在公司內(nèi)從事賭博行為的;。
15、在公司內(nèi)從事暴力行為的;。
16、策劃、組織或者參加罷工的;。
17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的;。
18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;。
19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的;。
21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的;。
22、收受與公司有業(yè)務往來的公司或者個人的財物的;。
23、在其他公司或者辦事機構(gòu)兼職的;。
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;。
25、在禁煙區(qū)吸煙的;。
26、將危險品、管制品帶入公司的;。
27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第三十八條社會保險。
員工在使用期內(nèi)的社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等)由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。
第三十九條公積金。
員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。
第四十條制度的健全。
公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。
第四十一條設施的健全。
公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守。
員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。
第四十三條勞動安全衛(wèi)生責任者的任命。
公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時，負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務。
第四十四條健康檢查。
公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。
員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。
第四十五條工作的限制。
員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。
1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時;。
2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;。
3、經(jīng)健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。
第四十六條工作的禁止。
員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。
1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時;。
2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時;。
3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導致病情惡化時;。
4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續(xù)工作時。
第四十七條復職及復工。
員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請復職或復工。
第四十八條教育。
為了提高員工的業(yè)務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。
第四十九條員工的培訓。
1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔;。
2、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規(guī)定。
3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。
第五十條申請辦法。
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內(nèi)容、具體時間及所需費用等內(nèi)容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。
第五十一條費用的賠償。
員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內(nèi)或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第五十二條表彰。
員工有下列情形之一的，公司給予表彰。
1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者;。
2、對公司有重大貢獻者;。
3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;。
4、對預防或防止災害的發(fā)生有功者;。
5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者;。
6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進以及科研上有重大成果者。
7、積極參加各種與業(yè)務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者;。
8、其他公司認為需表彰者。
第五十三條表彰方式。
1、獎狀：頒發(fā)獎狀。
2、獎金：頒發(fā)獎金。
3、獎品：頒發(fā)獎品。
4、表彰休假：獎勵休假(具體日數(shù)由公司決定)。
公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。
第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關系。
本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。
人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。
本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關規(guī)定。
第五十五條本規(guī)則的效力。
本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準。
第五十六條本規(guī)則的修改。
中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。
第五十七條本規(guī)則的公開。
本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規(guī)則的內(nèi)容。
第五十八條本規(guī)則的施行。
公司日常會議管理制度篇十二
1．公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應自覺加班完成。
2．由于設計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。
（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。
（2）由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。
3。由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。
1．員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。
2．每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。
4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）
1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。
2．辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。
3．不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關的事，除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。
4．個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。
5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。
6．辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。
7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。
8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。
9．要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調(diào)。
10．辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；
11．未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。
12．工作時間內(nèi)，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。
13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應在每天的`工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
14．員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。
15．在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。
16．每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取，登記應由專人負責并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應本著實用，節(jié)約的原則）。
17。復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責。
公司日常會議管理制度篇十三
7、任何會議（包括表彰會）、培訓上，只有當主持人宣布結(jié)束以后，所有人員才得起立并離開座位，若有違反者，罰款20元/次。凡無故離開會場者罰交50元，相關管理人員處同等金額罰款。此項工作由行政部門及相關管理人員負責監(jiān)督。
9、嚴格考勤，對多次遲到的人員除按照公司制度規(guī)定處理外，另外再按照第一次20元，第二次50元，第三次100元進行懲罰。
18、以上所罰快統(tǒng)一交行政登記管理，將作為公司的團隊發(fā)展基金用于團隊建設。
7、問題終端：各級管理人員只要發(fā)現(xiàn)問題就必須立即解決問題，每個人都是問題的終端處理者，不允許輕易將問題上傳或置之不理。凡對問題置之不理或未及時將問題妥當處理者，將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。
1、各級人員都必須具備以大局為重的心態(tài)和意識；
4、在公司內(nèi)部我們是競爭與合作的關系，而對外我們永遠是一個無法分割的整體，每位人員均代表的是公司的利益和形象，都必須承擔起捍衛(wèi)公司利益和榮譽的重任，凡有損公司形象的現(xiàn)象將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。
5、公司所有人員都有隨時隨地幫助新員工和困難員工的意識，與其多交流、多溝通，有任何困難及時上報相關管理人員。讓每一位伙伴都能感受到團隊的溫暖，真正樹立起我們的團隊就是自己的家的感覺。
6、新員工入司后，公司將指定優(yōu)秀老員工作為導師進行輔導，副總經(jīng)理和總經(jīng)理不定期與新員工溝通了解導師的輔導情況并定期召開新員工座談會，若導師未按相關要求全力進行輔導或遭到新員工的投訴，則對導師進行通報批評并處罰20元/次。
1、正式工作期間，所有人員一律不得與同事交流與詢問事情，以免影響他人工作。沒有必須立即處理的緊急情況，也不得向上級請示、報告、詢問事情，以免影響領導的工作思路。
2、管理者每天8﹕00－17﹕00時段不得批評下屬，以免影響工作情緒。
3、正式工作期間不得擅自離崗。擅自離崗者，每次罰款100元。
4、公司配備的電腦，不得下載電影、電視劇等。不得安裝非公司配備的計算機硬件。若經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，安裝人及所在團隊直接上級每次罰款200元，間接上級罰款50元。
1、禁止冒用未經(jīng)明確許可的領導名義開展業(yè)務，違者開除；
2、禁止用任何名義硬性壓迫客戶成交，違者開除；
3、禁止盜用合作單位和協(xié)會、公司公章，違者開除，并移交司法機關處理；
4、禁止擅自修改下發(fā)業(yè)務文件，違者開除；對業(yè)務文件有修改建議的，可以口頭或書面形式呈報給項目負責人或ceo。
6、嚴禁向客戶亂承諾，違者，視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理。
7、業(yè)務項目文件需以電子郵件形式向客戶發(fā)送的，不得加蓋電子印章，不能群發(fā)電子郵件，違者視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理。
8、弄虛作假或欺瞞上級者，視情節(jié)輕重給予最低500元罰款，最高開除處理。
團隊活動組織：
1、所有老員工對新員工要做到：態(tài)度熱情，充滿關愛；
2、所有老員工都要起到模范帶頭作用，人人成為新員工的學習超越榜樣；
3、老員工要起到傳播公司企業(yè)文化、和機制的積極作用；
4、老員工要對新員工的項目運作起到最有效的幫助與指導；
5、老員工要做到人人是榜樣，人人是導師。
公司文化學習：
1、對公司企業(yè)文化中的一些核心理念、戰(zhàn)略、方法進行系統(tǒng)學習；
2、每周（每半月）確定一個培訓主題進行系統(tǒng)培訓；
公司內(nèi)部業(yè)績競賽活動（個人競賽）：
1、以每月最終的有效業(yè)績進行業(yè)績競賽活動；
2、各團隊每周的冠軍在下周一的全員晨會上進行5分鐘的經(jīng)驗分享；
董事長辦公會議：
1、每周舉行一次董事長辦公會議，主要由公司副總以上人員參加；
4、對于整個公司的問題及規(guī)劃進行發(fā)布；
5、每個月舉行一次董事長辦公擴大會議，公司所有人員參加；
6、每季度舉行一次全員培訓工作會議。
公司日常會議管理制度篇十四
為提高分部員工的組織性、紀律性，加強各分公司/部的管理，特制定本制度。
一、環(huán)境衛(wèi)生管理。
1、個人工作區(qū)域隨時持續(xù)整潔，桌椅擺放整齊，物品擺放凌亂或雜物未及時處理者，罰款十元。
2、衣物、包等非辦公用品應放入柜內(nèi)，掃帚及拖把應放置于指定位置。
3、各項辦公設備須每日擦拭干凈（須用專業(yè)清潔劑的應用專業(yè)清潔劑）。
4、不參加值日者，一次罰款二十元，值日狀況不好者罰款二十元。
二、安全管理。
1、辦公場所禁止吸煙。
2、隨時檢查插座、插頭之絕緣體是否脫落損壞。
3、清理垃圾時，應確定其中無火種等易燃物。
4、全體人員皆應明白總電源開關及滅火器之位置及使用方法。
三、設備管理。
1、操作設備應按公司統(tǒng)一規(guī)定進行，沒有統(tǒng)一規(guī)定的，按設備廠商規(guī)定方式操作。操作有誤者，按公司相關規(guī)定予以處罰。
2、常用物品（圖板、尺、釘書器等）存于固定位置，以便其他人使用。
四、展品管理。
相冊、飾面板由專人保管，每日下班之前查收，如有丟失或損壞，按公司相應制度予以處罰。
五、出勤管理。
1、員工應認真遵守部門值班安排，客戶服務等事項應避開值班日。
2、分部負責人應協(xié)助公司人力資源部嚴格執(zhí)行公司考勤制度。
六、著裝規(guī)定。
1、上班時間內(nèi)務必在左胸前適當位置佩戴胸卡。
2、工作時間，員工應著職業(yè)裝，不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他奇裝異服。
3、員工上班應注意將頭梳理整齊，男員工不得佩帶首飾，女員工可著淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
4、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款20元：一個月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。
員工禮儀行為規(guī)范。
一、公司各級員工務必尊重客戶，對待客戶熱情周到誠懇禮貌不卑不亢，不得怠慢甚至刁難客戶。
二、各分公司人員來總部辦事，總部相關部門或相關人員不能置之不理、無故拖延，或提出無理要求，更不能態(tài)度生硬，應用心配合各分公司人員辦事，遇有問題協(xié)商解決。
三、公司總部員工當月無獎金時，客戶投訴時，每次罰款100元，設計師、部門經(jīng)理或主管投訴的，依據(jù)情節(jié)輕重每次罰款50至100元。
四、員工對待本職工作務必用心努力，認真負責，不得草率敷衍，消極怠工。
五、員工務必遵守公司的保密制度，不得向外界泄露或帶給有關公司經(jīng)營戰(zhàn)略、人員、財務以及技術設計等資料。
六、員工不得利用公司的業(yè)務關系、設備、技術等從事與公司業(yè)務無關的經(jīng)濟活動，嚴禁利用公司業(yè)務之便獲取個人利益。
七、員工在公司工作期間不得在其他單位從事兼職活動。
八、員工在工作時間內(nèi)不得從事任何與工作無關的活動，不得擅自離崗，不得嘻笑打鬧，不得看報閑聊。
九、客戶到公司洽談，接待人員要主動讓座，并為客戶倒上飲用水后再商談，嚴禁對客戶置之不理。
十、與客人交談時，要面帶微笑，說話要簡明、扼要、清楚、明白，要臉面向客人，目光停在客人臉部，但不能直視對方，更不能斜視、側(cè)身或背對客人說話；說話音量、語速要適度。
十一、除設計室主管或客戶指定外，設計師接待客戶不得互相推諉，要主動與客戶洽談。十二、公司各級員工在工作中不得收客戶禮，不吃客戶飯，如遇上述狀況應婉言謝絕。
一、辦公用品領用需先寫申請，統(tǒng)一由行政部購買.
二、如各分公司負責人遇到特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批示后自行購買的辦公用品，需在三日內(nèi)報行政部建檔備案，如不及時申報的將給予嚴重過失單處罰。
三、行政部每月統(tǒng)計辦公用品的領用狀況及申購時結(jié)存狀況報部門經(jīng)理。
四、各分公司/部領用的拉桿夾每單只可領用一個，檔案袋每單只可領用兩個。
五、電腦相關配件的購買更換經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部購買，電腦維護管-理-員做好相關物品的及時記錄(時間.物品名稱.單價)并讓相關人員簽字后方可進行維修更換，如電腦物品記錄不清將給予電腦維護管-理-員過失單處罰。
六、辦公用品各部門、各分公司/部負責人統(tǒng)一領用管理，并記錄好辦公用品明細帳，以備員工離職時的交接工作。
七、一旦員工離職，離職員工務必持部門負責人對其辦公用品交接狀況的簽署意見前往人力部及行政部，待核實清楚后準許離開并領取工資，如沒有部門負責人的簽字則一律不予辦理。
八、調(diào)職員工，在調(diào)往其它部門或崗位前須交接好辦公用品。由負責人簽字待行政部核實后方可調(diào)職，如交接部門人員雙方在未交接清便已調(diào)職，一旦發(fā)現(xiàn)交接不清狀況職責由交接雙方及部門負責人共同負責。
九、辦公用品的報銷手續(xù)為報銷人拿著辦公用品申請批示單(或確切使用去向)，購買的發(fā)票上附支出憑證，且支出憑證上備注清楚后報銷，報銷時間為每周三、周四。
十、行政部將不定期對辦公用品的使用，保管狀況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門管理較好為公司節(jié)省辦公用品費用的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門獎勵，反之管理不善.浪費現(xiàn)象嚴重造成公司辦公用品費用增加的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門相應處罰。
印章、證書管理規(guī)定。
為加強公司印章、證書的規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定：
一、公司印章、各類證書由行政主管負責保管。每日行政主管負責安排公司印章、證書保管，確保上班時間正常使用。如因安排不當而影響正常工作，給予行政主管一般或嚴重過失單處罰；如因保管人臨時外出而未轉(zhuǎn)交其他人保管的，給予保管人一般或嚴重過失單處罰。
二、各部門需使用公章時應向保管人說明用途，經(jīng)保管人審核同意并登記后方可使用。
三、開工證明由項目經(jīng)理憑開工單領取。其他狀況需使用各類證書、證明的，須經(jīng)總經(jīng)理批準并在保管人員處登記后方可使用。
四、對違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)給予一般或嚴重過失單，并承擔公司的一切損失。
一、由于電腦已成為我公司工作中不可缺少的重要工具，為了加強對公司總部、分公司、設計分部的所有電腦及配套設備的管理，特制定本制度。
二、各部門經(jīng)理、電腦負責人應確保所使用的電腦及外用設備始終處于整潔和良好的狀態(tài)。
三、對關鍵電腦設備，應配備必要的斷電保護設施。
四、公司指定專人使用的電腦未經(jīng)本人同意，他人不得擅自使用。
五、公司所有電腦不得安裝游戲軟件。
六、打開電腦時應按步驟開機，首先接通顯示器電源，接通打印機等配套設備電源，最后再接通主機電源。
七、外來軟盤在使用前，務必確保無病毒。
八、使用人在工作完成后或下班時應按步驟退出系統(tǒng)或關機，首先按系統(tǒng)提示關掉主機，后關掉打印機等配套設備電源，最后關掉顯示器電源不得非正常關機。
九、當天工作完成后、下班前應將電腦及配套設備的一切電源關掉。
十、c盤作為系統(tǒng)盤不能存放任何個人文檔。
十一、電腦使用人不能刪除c盤的系統(tǒng)文件和應用程序文件，以及。
更改電腦的各種設置。
十二、任何人不能使用公司電腦光驅(qū)播放各種vcd、cd光盤。
十三、電腦需安裝程序軟件時務必由公司電腦維護人員許可后再安裝。
十四、除公司電腦維護人員負責硬件維護外，任何人不得擅自拆卸所使用的電腦或相關的電腦設備。
十五、公司電腦維護人員拆卸電腦硬件時，務必采取必要的防靜電措施。
十六、公司電腦維護人員在作業(yè)完成后準備離去時，務必將所拆卸的設備。
復原。
十七、所有帶鎖的電腦，在維護工作完畢后或離去前務必上鎖。
十八、公司電腦維護人員務必每兩周檢查一次所管轄的電腦及外設的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
十九、公司總部、分公司及各部門的電腦須指定專人負責管轄。
二十、各部門所轄的電腦設備（及后加設備）務必有配置清單，一式兩份，一份由行政部備案存檔，一份由使用部門保管。使用者離職時需按配置清單交接辦理離職手續(xù)。
二十一、另需配置軟硬件的，須寫出書面申請上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準后方可購置、安裝。
二十二、部門電腦主機箱上的封條務必持續(xù)完好，未經(jīng)行政部允許，不得私自開封。二十三、凡有下列行為之一的，直接職責人給予嚴重過失單處分罰款200元，電腦負責人罰款50元。
（一）私自安裝和使用未經(jīng)許可軟件的（含游戲軟件）。
（二）專人使用的電腦未使用密碼功能的。
（三）關機未按程序關機而造成系統(tǒng)程序文件損壞的。
（四）下班后沒有關機，切斷電源的。
（五）擅自使用個人專用電腦的。
（六）在系統(tǒng)c盤存儲個人文檔的。
（七）隨便刪除系統(tǒng)c盤上的系統(tǒng)文件和應用程序文件而造成計算機不能使用的。
（八）更改電腦設置，而造成電腦和網(wǎng)絡不能使用的。
（九）沒有及時檢查或清潔電腦及配套設備的。
（十）月底前沒有將電腦的使用、現(xiàn)狀狀況上報公司計算機維護員的。
（十一）使用不當造成硬件損壞的。
二十四、凡有下列行為之一的扣除當事人當月獎金，公司并根據(jù)實際狀況追究當事人及其直接領導的職責如數(shù)賠償損失。
（一）擅自開啟機箱拆卸硬件的。
（二）保管不當造成硬件丟失的。
（三）違章作業(yè)造成系統(tǒng)崩潰或硬件損壞的。
（四）使用外來盤沒有查毒使電腦感染病毒而造成系統(tǒng)損壞的。
二十五、公司將根據(jù)檢查的結(jié)果，按年度對認真執(zhí)行本制度的部門電腦負責人給予200元的獎勵。
一、辦公家具購買須先寫申請，經(jīng)總經(jīng)理批示后統(tǒng)一由行政部購置。
二、各部門、分公司/部所保管的辦公家具，負責人須在行政部建立的家具清單上簽字。
三、如有辦公家具增加、損壞、更換等狀況須在三日內(nèi)報行政部建檔，如不及時報行政部，造成清查時與所建檔案不符，則由部門、分公司/部負責人承擔相應的職責并給予嚴重過失單一張。
四、行政部將定期（三個月）或不定期進行檢查核對辦公家具狀況報總經(jīng)理，對辦公家具。
管理較好的部門并給公司節(jié)省辦公家具費用的部門、分公司/部，由行政部報總經(jīng)理將給予部門獎勵；對管理不善損壞率高、造成辦公家具費用增加的，由行政部報總經(jīng)理將給予部門處罰。
五、如部門、分公司/部負責人調(diào)換、離職，前任負責人須與接任的負責人按辦公家具清單交接清楚后方可調(diào)職或辦理離職手續(xù)，如交接不清的由交接雙方職責人共同承擔。
公司日常會議管理制度篇十五
第一條、為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條、員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
第三條、上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。
第四條、不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物品帶入公司。
第五條、員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。
第六條、辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。
第七條、上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條、上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食；
第十條、辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條、公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙；冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條、工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
第十三條、下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。
第十四條、遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
第十五條、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
第十六條、辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。
第十七條、愛護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條、本制度自發(fā)布之日起實施。
公司日常會議管理制度篇十六
能及時有效地處理公司突發(fā)事件，保證安全運行。
本制度適于公司經(jīng)理和中層管理人員的值班。
公司辦公樓、南北大門，各車間及操作室、磅房、庫房、動力設備室、變電室等。
（一）中層管理人員。
1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據(jù)《值班排班表》進行值班。
2、值班地點：保衛(wèi)科小辦公室。
3、巡查頻次為：22：00至23：59巡查不低于1次，晚上00：00至次日09：00不低于3次。
4、值班人員督促治理現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)，監(jiān)督檢查設備衛(wèi)生及安全運行，并對公司生產(chǎn)線各車間出現(xiàn)的異常情況，及時通知相關責任人處理解決，同時向值班經(jīng)理匯報。
5、加強勞動紀律管理和夜間查崗力度，監(jiān)督檢查現(xiàn)場工作人員工作狀況（脫崗、串崗、睡崗）。
6、認真填寫電子版值班記錄（以辦公室提供的《夜班巡查記錄表》為模板），及時與值班經(jīng)理溝通，并于次日08：00前將值班記錄發(fā)給值班經(jīng)理。
7、值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室安排其他人員代班。
8、值班時要保持手機暢通，以便于聯(lián)系。
9、值班時夜間不能睡崗，次日休息半天，下午照常上班。
（二）值班經(jīng)理。
1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據(jù)《值班排班表》進行值班。
2、值班地點：本人辦公室；
3、值班經(jīng)理的職責為：
（1）巡查夜間中層管理人員值班的工作狀態(tài)。
（2）巡查各崗位工作人員的睡崗、串崗、脫崗行為。
（3）巡查生產(chǎn)線運行情況。
（4）值班經(jīng)理應將本人值班記錄和中層管理人員上報的《夜班巡查記錄表》進行匯總，對值班期間出現(xiàn)的問題拿出處理意見，次日向總經(jīng)理匯報，并將word版的值班記錄發(fā)至管理層微信群，09：00前完成。
4、值班經(jīng)理值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室依《值班排班表》順延安排值班人。
5、值班經(jīng)理值班時要保持手機暢通，以便于聯(lián)系。
6、值班經(jīng)理次日不休息照常上班。
（三）其它規(guī)定。
1、值班人員違反此管理規(guī)定，嚴肅處理。
2、對于值班記錄中職工違反勞動紀律的情況，處理決定由辦公室當天上午通過電子屏予以公布，周一宣誓時進行通報。
3、嚴禁酒后值班。
4、嚴格掌握、控制調(diào)班的`情況。
5、辦公室負責將每天微信群中發(fā)布的《夜班巡查記錄表》整理存檔。
（一）值班經(jīng)理。
xxx、xxx……。
（二）中層管理人員。
xxx、xxx……。
根據(jù)以上人員名單，按照辦公室下發(fā)的《值班排班表》執(zhí)行。
公司日常會議管理制度篇十七
為嚴肅公司考勤管理工作,規(guī)范簽到秩序，科學安排作息時間,提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。
第二條范圍。
公司全體員工。
第三條監(jiān)督、管理。
考勤的監(jiān)督、制度管理工作由行政部具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。
第四條簽到規(guī)定。
注:早上只簽到一次。
2.若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領導書面說明情況，請示簽字認可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。
第五條遲到。
工作時間開始后60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕到公司者為遲到。
第六條早退。
工作時間終了前60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕擅自離開公司者為早退。
第六條擅離職守。
工作時間內(nèi),未經(jīng)主管批準或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。
第八條礦工。
未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工;礦工最小計量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計算。當月礦工累計三天及以上者或全年累計礦工六日者按嚴重違紀處理。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關系者，以公司規(guī)定扣發(fā)20%當月工資。
因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。
第九條全勤。
出勤天數(shù)根據(jù)“當月公歷天數(shù)減4天(周六、周日天數(shù))”計算(如當月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應的)。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司制定的會議、活動等。
第十條法定假日。
以國家法請假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天(限女性)、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、特殊假日(公司成立日)等。
備注：
1、凡遲到或請假一次，無全勤獎。
2、請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發(fā)放。
3、凡遲到，公司實行連帶責任制，基層員工遲到，主管連帶責任;主管遲到，經(jīng)理連帶責任;經(jīng)理遲到，總監(jiān)連帶責任。
4、每個月可請假一次，第二次請假，一天當兩天扣除基本工資。請假必須要填寫請假單，如不寫按曠工記。
5、總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。
6、每天早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當天遲到者在簽到欄上寫上“遲到”字樣。
第二章職場管理規(guī)范。
第一條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。第二條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第三條員工著裝及儀容儀表要求：
1、著裝要整潔;員工在上班時間應著統(tǒng)一工裝、系領帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。
2、其他工作時間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。
3、男員工頭發(fā)不宜過長;女員工化妝應清新淡雅，不得濃妝艷抹。第四條嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負責人同意，并加以登記。第五條不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關的信息等影響正常工作的事情。
第六條員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關閉。
第三章其他管理規(guī)范。
一、安全及衛(wèi)生。
第一條員工必須遵守下列安全注意事項。
1、下班前關閉本人使用的電器、照明設備電源。2、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。
3、隨時檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。第二條員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。備注：
個人區(qū)域：
1、桌面保持整潔，無灰塵、無垃圾。
2、員工外出時，把桌面上的所有資料放在自己的資料箱、文件夾、抽屜內(nèi)。3、資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。
4、下班后，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內(nèi)，桌子擺正。
公共區(qū)域：
1、公共區(qū)域內(nèi)不得放閑雜物品(主要包括：洗手間、前臺、倉庫、銷售大廳、吧臺、陽臺、經(jīng)理室、行政、總經(jīng)理室)。
2、每天晚上下班前打掃。地板保持干凈。
3、每天都會派人按時檢查衛(wèi)生，如有不合格繼續(xù)按時打掃，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負責人樂捐10元。
4、洗手間的門出來時要隨時關上，即日起如有不關者樂捐5元。二、勤儉節(jié)約。
第一條辦公用品。
1、打草稿、記錄、計算等非正式行文應該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙張。2、領用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。3、空調(diào)溫度應調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。
1、業(yè)務招待費應該在使用范圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發(fā)生的費用才能正常報銷。
2、嚴禁報銷業(yè)務費時是夸大或虛報。
3、各部門負責人應合理使用和控制業(yè)務費用。三、設備管理。
1、電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業(yè)務資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應該管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反保密義務和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究相關法律責任。
2、為保護電腦資料，電腦應設置開機密碼，開機密碼應及時由相關員工以非公開方式報送行政部(荊主管處)。開機密碼若因工作需要作變更，應在變更之同時以非公開方式報送行政部(荊主管處)。3、未經(jīng)公司批準，不得擅自改變電腦原有ip參數(shù)、計算機名、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設置。
4、公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應至少將病毒軟件升級和殺毒一次。
5、禁止利用電腦進行與工作無關的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網(wǎng)站及相關網(wǎng)絡信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播(含電子郵件)損害國家利益的反動內(nèi)容、邪教迷信內(nèi)容及色情信息，以免電腦中毒及對公司網(wǎng)絡造成危害。如因違反本項守則令公司網(wǎng)絡發(fā)生故障而導致經(jīng)濟損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應經(jīng)濟和人事處分，嚴重者將追究法律責任。
6、電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而生產(chǎn)的維修費用由本人負責。
7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產(chǎn)生的全部費用由使用者負責。
8、員工離職(無論辭職或解雇)，離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動任何業(yè)務資料。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財務，情節(jié)嚴重者公司按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關報案。
第三條員工使用復印機、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、投影儀、傳真機等設備時應嚴格按產(chǎn)品操作要求使用。
第四條辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理。
1、有公司指定人持有，持有者只能專匙專用。
2、持有者應提高警惕，嚴格保管，禁止未經(jīng)同意借給他人使用。
3、持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有意識應立即向公司主管部門匯報。