心得體會可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。心得體會的寫作過程要注重寫作者的感受和情感,增強文章的感染力和說服力。以下是小編為大家收集的心得體會范文,希望能給大家提供一些參考和啟示。
組工信息培訓班心得體會篇一
就讀組工培訓班是一次令人難以忘懷的經(jīng)歷。一開始,我對組織工作的認識僅限于書本知識,對如何實際操作一無所知。加之,培訓班上的課程有時過于緊湊,思考和吸收的時間相對較少,造成了一定的落差感。此時,我內(nèi)心里的疑惑與不安倍增,感到自己有很長的路要走。
二、班中互動擴寬視野。
試圖改變這種被動局面,我開始積極與其他學員進行互動和交流。這些學員大多來自不同的機構(gòu)和部門,有不同的經(jīng)驗和背景,與他們的溝通使我受益匪淺。在互動交流的過程中,我結(jié)識了很多思維活躍、見多識廣的朋友,他們的經(jīng)驗與觀點對我產(chǎn)生了很大的影響,使我逐漸放開心扉,敢于提問和發(fā)表自己的見解。
三、理論實踐結(jié)合教學生動。
組工培訓班的特點之一是理論和實踐相結(jié)合的教學方式。培訓班通過案例分析、角色扮演等形式,提供了各種實際工作中可能遇到的問題,以及解決這些問題的方法和技巧。這種教學生動的方式使我們能夠更好地理解和掌握組織工作的實質(zhì),將理論知識與實際操作相結(jié)合,使學習效果得以最大化。
四、師資力量強大合作共贏。
培訓班不僅提供了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,還為我們安排了一些優(yōu)秀的導師。這些導師來自各個領(lǐng)域,擁有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們以身作則,用真實的案例和親身經(jīng)歷,向我們傳授組織工作的要領(lǐng)和方法。在課堂上,導師們不僅關(guān)心我們的學習情況,還積極引導我們思考,培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識和團隊合作精神。他們的支持和鼓勵,使我對組織工作充滿了信心和熱情。
五、心得體驗總結(jié)提升成長。
通過一段時間的學習和培訓,我對組織工作有了更深入的認識和體會。我明白了組織工作的重要性和復雜性,同時也意識到了自身的不足和需要提升的方面。在接下來的工作中,我將更加努力地學習理論知識,不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),積極參與組織活動,鍛煉團隊合作的能力。相信在未來的工作中,我能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢,為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
組工培訓班是一次寶貴的學習機會和成長的契機。在這個過程中,我從最初的迷茫和困惑,逐漸走向了自信和成熟。通過與其他學員的互動和交流,理論和實踐相結(jié)合的教學方式,優(yōu)秀的導師的指導和支持,我對組織工作有了更全面而深入的了解,同時也意識到自己的不足并有了提升的動力。在今后的工作中,我將努力學習和實踐,不斷提高自己的能力,為組織的發(fā)展做出更多的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇二
近年來,隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,會計工作也逐漸實現(xiàn)了信息化。作為一名會計從業(yè)者,我們必須跟上時代的步伐,學習掌握先進的信息技術(shù),提升自身的綜合素質(zhì)。為了更好地滿足市場對會計信息化人才的需求,我參加了一期會計信息化培訓班,下面是我的心得體會。
第二段:課程內(nèi)容。
這期培訓班的課程安排非常合理,分為了基礎(chǔ)課程和進階課程兩部分?;A(chǔ)課程主要講解了會計信息化的基礎(chǔ)知識和軟件使用技巧,如Excel、ERP軟件、財務(wù)軟件等。進階課程則著重于數(shù)據(jù)分析、報表制作和會計業(yè)務(wù)處理等方面。課程的內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作,將理論性和實用性相結(jié)合,真正提高了我們的崗位技能。
第三段:教學方法。
這期培訓班的教學方法也值得肯定。整個課程設(shè)置了課堂講解、案例分析、實操演練等環(huán)節(jié),讓我們通過多種形式的教學深入學習。同時,課程設(shè)置中還包括了互動討論環(huán)節(jié)和經(jīng)驗分享環(huán)節(jié),讓我們可以與其他學習者進行交流,獲取不同的視角和見解。整個培訓班安排節(jié)奏緊湊,寓教于樂,讓我們在輕松愉快的氛圍中獲得了更多的知識。
第四段:收獲與提升。
通過這期會計信息化培訓班的學習,我不僅拓寬了自己的知識面,更重要的是掌握了實用的軟件操作技能,掌握了大數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。這些技能的掌握為今后的工作奠定了更加堅實的基礎(chǔ),為提高我們自身的綜合素質(zhì)和競爭力提供了更多的保障。此外,通過課堂互動和交流,我也結(jié)交了更多的同行好友,在日后的工作中也多了更多的共同話題和合作機會。
第五段:總結(jié)。
總體而言,這期會計信息化培訓班是一次非常有收獲的學習經(jīng)歷。通過課堂教學和實踐操作,我們對會計信息化的理解和應(yīng)用能力都得到了顯著提高,同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和提升空間。無論是在知識的積累還是在實際的應(yīng)用中,我們都需要不斷地努力和學習,才能更好地適應(yīng)職業(yè)生涯的發(fā)展和工作的需求。
組工信息培訓班心得體會篇三
隨著科技的發(fā)展和教育的變革,信息化教育已成為當今時代不可回避的趨勢。為提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力,教師培訓班也應(yīng)運而生。我有幸參加了一周的信息化教師培訓班,并從中受益良多,以下是我的心得體會。
一、加強技能培訓,掌握核心技術(shù)。
在培訓班,老師們?yōu)槲覀兘榻B了信息化教育的基本理念,以及教學軟件的種類和使用方法。更重要的是,他們根據(jù)我們的需求,針對性地講解了教學設(shè)計和教學方法,使我們能夠熟練掌握教學中需要使用的軟件和工具。通過訓練,我不僅學到了如何使用電子白板、計算機軟件進行教學,還學會了如何制作網(wǎng)絡(luò)課件和教學視頻,有了更多的教學方法,更具備應(yīng)對各種教學情況的能力。
二、交流互動,共同成長。
在培訓班中,我們有機會認識了來自其他學校和地區(qū)的老師,大家在學習中分享彼此的經(jīng)驗和技巧,在討論中開闊了眼界、拓展了思路。同時,我們也經(jīng)常進行小組討論、集體備課等交流活動,通過反思自己的教學經(jīng)驗,借鑒其他老師的教學方法,使得我們在認識和操作方面都有了顯著的提高,收獲面也更加廣泛。
三、形成個人工作室,提高課程開發(fā)能力。
在培訓班中,我們開設(shè)了個人工作室,每個人都可以在其中根據(jù)自己的需求和興趣進行課程開發(fā)和制作。在這個過程中,老師們會提供專業(yè)的指導和建議,并為我們解決操作上的問題。通過這樣的學習,我不僅對于課程開發(fā)有了更深的理解,同時也提升了我的設(shè)計、制作和完善課程的能力,讓我的課堂變得更加生動、形象和豐富。
四、建立信息素養(yǎng)和教育理念。
在培訓班中,我們還進行了信息素養(yǎng)培訓和教育理念的交流,這對于我們具備更強的理論和實踐知識非常有助益。信息素養(yǎng)不僅是信息化時代教育工作者必備的素養(yǎng),更體現(xiàn)了近代教育的發(fā)展趨勢。在這樣的培訓中,我們能夠根據(jù)國家和地區(qū)的相關(guān)政策和規(guī)定,進一步了解信息教育的現(xiàn)狀和趨勢,提高教學質(zhì)量和效率。
五、重視實踐,落實到教學實際。
信息教育的核心是教學實踐,培訓的目的是將所學知識能夠落實到教學實踐中。在培訓班結(jié)束后,我們需要將所學知識和技能轉(zhuǎn)化為實際的課堂教學,讓學生在實踐中受益并迅速掌握所學內(nèi)容。同時,在實踐中,我們也需要不斷地反思、總結(jié)和完善自己的教學方法和技巧,為自己的教學帶來更豐富、更多元化的元素。
總結(jié)而言,一次優(yōu)秀的信息化教師培訓班應(yīng)具備的要素有:技能培訓、交流互動、個人工作室、信息素養(yǎng)和教育理念,以及落實到實際教學中。通過這些要素的實現(xiàn),我們能夠收獲和提升:豐富的技能和能力、多元化的課堂教學、開闊的眼界和思路,進而服務(wù)于我們的學生和教學事業(yè)的發(fā)展。
組工信息培訓班心得體會篇四
近期,我參加了一個為期五天的組工培訓班,不僅為我提供了機會了解組織工作的重要性,還讓我體驗到了身為一名組織者的切實感受。通過這次培訓,我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識,也明白了作為組織者的責任和使命。以下是我對這次培訓班的心得體會。
首先,這次培訓班讓我明白了組工工作的重要性。組工工作是一個充滿挑戰(zhàn)和責任的工作,它是保證組織順利進行和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過培訓,我了解到組工工作涉及到組織協(xié)調(diào)、信息傳遞、溝通交流等多方面的技能和能力。我們需要學會如何有效地組織會議、安排活動以及管理團隊。只有通過這些工作,我們才能確保團隊的良好運行和成員之間的良好合作。組工工作不僅僅是完成一項任務(wù),更是對團隊成員之間的關(guān)系進行維護、協(xié)調(diào)和促進。唯有通過細致入微的組織工作,我們才能讓團隊的每個成員都參與其中,共同取得成就。
其次,這次培訓班讓我認識到了作為一個組織者的責任和使命。我們作為組工工作的負責人,有責任鼓勵和幫助團隊成員發(fā)揮他們的優(yōu)勢,發(fā)展他們的潛力,以便更好地完成工作任務(wù)。我們也需要給予團隊成員足夠的支持和鼓勵,使他們有信心去克服困難和挑戰(zhàn)。同時,我們還需要正確處理與團隊成員之間的關(guān)系,保持公平、公正和公開的原則,確保每個人都能夠公平地參與到團隊工作中,并獲得相應(yīng)的認可和激勵。作為組織者,我們還需要學會傾聽和理解團隊成員的需求和想法,關(guān)注他們的意見和建議,并及時進行反饋和改進。只有通過這樣的工作方式,我們才能培養(yǎng)出一個積極向上的團隊,為組織的發(fā)展和成長做出貢獻。
此外,這次培訓班還讓我學會了一些組織工作的技巧和方法。比如,在組織會議時,我們需要提前準備好會議材料、制定明確的議程以及引導和激發(fā)與會人員的參與。我們也需要學會把握好會議的節(jié)奏和氛圍,確保會議的效果和成果。在組織活動方面,我們需要先制定詳細的活動計劃和安排,并分配好每個人的工作任務(wù)。同時,我們還需要重視活動的前期宣傳工作,提高活動的影響力和參與度。在管理團隊方面,我們需要了解每個團隊成員的特點和優(yōu)勢,并根據(jù)不同的情況做出相應(yīng)的安排和培訓。我們還需要保持良好的溝通和協(xié)調(diào),及時解決團隊中出現(xiàn)的問題和沖突。只有通過這些技巧和方法,我們才能更好地組織和管理團隊工作。
最后,這次培訓班讓我認識到了長期學習的重要性。組工工作是一個不斷進步和學習的過程,我們需要不斷提升自己的組織能力、溝通能力和團隊管理能力。通過不斷參與各類培訓和學習,我們才能保持思維的活躍和團隊工作的創(chuàng)新性。同時,我們也需要通過同行之間的交流和分享,不斷改進和完善自己的組織工作,使之更加符合團隊和組織的需求。
總之,這次組工培訓班讓我獲益良多,不僅提高了我對組工工作的認識,也增強了我作為組織者的責任和使命感。通過學習組織工作的技巧和方法,我更加明白了組工工作的重要性和挑戰(zhàn),也為自己的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我相信,在今后的工作中,我會更加積極地參與組織工作,并努力去成為一名優(yōu)秀的組織者。
組工信息培訓班心得體會篇五
組工信息是指在組織中傳達和交流的各種工作信息。作為一個組工工作人員,我深切體會到了組工信息的重要性和必要性。經(jīng)過長期的工作實踐和思考,我對于組工信息有了更深刻的理解和感悟。在這篇文章中,我將結(jié)合自己的經(jīng)驗和學習,分享我對于組工信息的心得體會。
首先,組工信息是組織運行的重要支撐。在一個組織中,各部門之間的協(xié)作和運作是必不可少的。而要做好這種協(xié)作和運作,就需要有一個良好的信息傳遞渠道。只有通過有效的組工信息,各部門才能及時了解到其他部門的工作進展和需求,從而更好地配合和協(xié)作。否則,不同部門之間信息的斷層和隔閡,必將導致協(xié)作困難和工作效率低下。因此,組工信息的及時傳遞對于組織的正常運作至關(guān)重要。
其次,組工信息的傳遞需要注意信息的準確性和透明度。在傳遞組工信息的過程中,不可避免地會出現(xiàn)信息的遺漏和變形的情況。而這種情況往往會導致誤解和混亂。因此,作為組織的一員,我們要盡可能確保組工信息的準確性,確保信息傳遞的可靠性。同時,在傳遞組工信息的時候,要盡可能做到透明公開,讓每一個組織成員都能夠了解到所需的信息,并能夠在自己的工作中做到心中有數(shù)。這樣不僅可以提高工作效率,還可以增強組織的凝聚力和向心力。
第三,組工信息的傳遞需要靈活和多樣化的方式。隨著科技的不斷進步和發(fā)展,傳遞信息的方式也越來越多樣化。通過傳統(tǒng)的口頭、書面和郵件等方式,組工信息可以傳遞的更加直接和明確。而通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)、微信等方式,組工信息的傳遞更加便捷和高效。因此,作為組織成員,我們需要根據(jù)不同的情況和需求,選擇合適的信息傳遞方式。只有在信息傳遞方式上多樣化的匹配,才能更好地滿足組織不同成員的需求,并促進工作的順利進行。
第四,組工信息的傳遞需要注重溝通和反饋。在信息傳遞的過程中,溝通是非常重要的環(huán)節(jié)。通過及時的溝通,我們可以更好地了解對方的需求和意見,從而更好地適應(yīng)他們的工作。而反饋則可以幫助信息的傳遞更加準確和及時。通過及時的反饋,我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤,從而提高信息傳遞的質(zhì)量和效率。因此,作為組織成員,我們要積極地參與溝通和反饋,努力在信息傳遞中做到信息的雙向流動和質(zhì)量的提升。
最后,組工信息的傳遞需要注重人性化和情感的體現(xiàn)。在信息傳遞的過程中,我們不能只關(guān)注信息的傳達和實際的內(nèi)容,更要考慮到信息傳達背后人的情感和需求。因為人是一個有情感的存在,只有在情感的支持和理解下,信息才能更好地被接受和理解。因此,作為組織成員,我們要善于傾聽和理解他人的情感和需求,盡可能地在信息傳遞中予以支持和體現(xiàn)。這樣不僅可以提高信息的傳遞效果,還可以增強組織的凝聚力和向心力。
總結(jié)起來,組工信息的傳遞是組織運行的重要支撐,需要注意信息的準確性和透明度,靈活和多樣化的傳遞方式,注重溝通和反饋,以及人性化和情感的體現(xiàn)。只有在這些方面都下功夫,才能更好地傳遞組工信息,提高組織運行的效率和質(zhì)量。作為一個組工工作人員,我將繼續(xù)努力學習和實踐,為組織的發(fā)展和提升做出自己的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇六
隨著社會的進步和發(fā)展,組織工作不再是簡單的執(zhí)行指令,而是需要具備一定的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。因此,參加組工培訓班是提高自身綜合素質(zhì)的重要途徑之一。我有幸參加了一次為期一周的組工培訓班,并從中受益匪淺。在此,我將圍繞培訓內(nèi)容、個人成長和團隊合作三個方面,分享一下我的心得體會。
首先,培訓班的內(nèi)容非常豐富多樣,從組織理論到實踐操作,從個人素質(zhì)提升到團隊合作,幾乎涵蓋了組工工作的方方面面。在組織理論方面,講師詳細解析了組織的定義、分類和特點,讓我對組織工作的內(nèi)涵有了更深刻的理解。在溝通協(xié)調(diào)方面,講師通過案例分析和角色扮演,教會了我們?nèi)绾闻c不同性格特點的人進行溝通,如何化解矛盾和沖突。在實踐操作方面,我們還開展了團隊建設(shè)活動,如拓展訓練和團隊合作游戲,這些活動不僅增強了團隊凝聚力,也讓我深刻體會到團隊合作的重要性。通過這些培訓內(nèi)容,我不僅獲得了組織工作的理論知識,更具備了一定的實踐操作能力。
其次,參加組工培訓班對個人成長有著積極的促進作用。首先,通過學習和討論,我對自己的優(yōu)勢和不足有了更清晰的認知。在與其他參訓同學交流的過程中,我發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)和處理人際關(guān)系方面的不足,并積極思考如何改進。此外,培訓班還為我們提供了良好的學習和交流平臺,我們可以互相傾聽、互相分享,不僅收獲了知識,也拓寬了眼界。最后,培訓班注重培養(yǎng)參訓同學的團隊意識和責任感,通過團隊合作和分工合作的活動,我深刻體會到了集體利益高于個人利益的重要性,也學會了如何與他人合作,實現(xiàn)共同目標。
最后,團隊合作是組工培訓班的重要組成部分。在培訓班期間,我們分為多個團隊,每個團隊都有不同的任務(wù)和目標。在這個過程中,我從團隊合作中學到了許多寶貴的東西。首先,有效的團隊合作需要良好的溝通和協(xié)調(diào)機制,每個成員都要能夠清晰明了地傳達自己的觀點和想法,并能夠妥善處理與他人的沖突。其次,分工合作是團隊取得成功的重要因素,每個人根據(jù)自己的特長和能力分工合作,通過協(xié)同努力,完成團隊的任務(wù)。最后,團隊合作需要團隊成員之間的互相信任和支持,只有建立了良好的互信關(guān)系,才能夠形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。
綜上所述,通過參加組工培訓班,我不僅獲得了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,也在個人成長和團隊合作方面有了突破性的提升。我相信,在今后的組織工作中,我能夠更加從容地應(yīng)對各種問題,更好地發(fā)揮自己的作用,為團隊的發(fā)展和組織的進步做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇七
作為一名會計專業(yè)的學生,對于信息化技術(shù)的使用十分感興趣。為了更好地了解會計信息化的相關(guān)技術(shù),我參加了一次會計信息化培訓班,讓我有了更為深入的認識。
第二段:課程內(nèi)容與收獲。
這次培訓班的課程主要包括財務(wù)管理軟件的使用、利用數(shù)據(jù)處理及分析工具進行數(shù)據(jù)處理和財務(wù)管理、電子商務(wù)的發(fā)展及在財務(wù)管理中的應(yīng)用等。通過課程的學習,我更加深刻地認識到會計信息化的重要性和必要性。同時,我也學會了如何使用各種數(shù)據(jù)處理工具,更加高效地處理財務(wù)數(shù)據(jù)和分析財務(wù)信息。
第三段:團隊合作與交流。
在培訓班中,我還參與了很多小組討論和任務(wù)分工,與同學們進行了充分的交流和合作,讓我領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。在與小組成員的交流過程中,我也學會了如何在合作中更好地溝通,協(xié)調(diào)和處理矛盾,這對我未來的職業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作非常有幫助。
第四段:實戰(zhàn)與實踐。
此外,培訓班也為我們提供了實踐機會,例如讓我們使用會計軟件模擬日常財務(wù)處理等。通過這些實踐,我更加深刻地了解了會計軟件的應(yīng)用場景,以及如何更好地運用這些軟件來處理日常的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。
第五段:未來展望與啟示。
通過參加這次會計信息化培訓班,我獲得了很多關(guān)于會計信息化的相關(guān)知識和經(jīng)驗,在未來的職業(yè)生涯中,這將為我提供有力的支持。同時,我也意識到學習只是第一步,真正重要的是將這些知識和技能應(yīng)用到實踐中。因此,我會保持學習的熱情,不斷地探索和實踐,在未來的工作中應(yīng)用會計信息化技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
總之,通過這次會計信息化培訓班的學習,我收獲頗豐,不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平,也鍛煉了自己的團隊協(xié)作和溝通能力。我相信這些經(jīng)歷將為我未來的職業(yè)生涯帶來更多的機會和成功。
組工信息培訓班心得體會篇八
組工信息,作為一個團體活動的重要指導和傳遞工具,具有重要的意義和作用。通過組工信息的傳遞和溝通,可以使組織內(nèi)的成員更好地了解組織的發(fā)展動態(tài)、重大決策和工作安排,提高組織整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在我參與組工信息的相關(guān)工作中,我深刻認識到組工信息的重要性,同時也積累了一些心得體會。
首先,組工信息傳遞要及時有效。在組織活動中,信息的傳遞速度往往決定了決策的效果和工作的順利進行。一份及時有效的組工信息可以迅速傳達給每一位成員,讓每個人了解到組織的決策和要求,從而更好地參與到工作當中。而如果信息傳遞過于滯后或者不準確,就容易引發(fā)誤解和不滿,影響到組織的正常運轉(zhuǎn)。因此,我在組工信息的工作中,始終堅持及時有效地傳遞信息,保證每位成員都能夠及時了解到組織的最新動態(tài)。
其次,組工信息要簡明扼要。組織活動中的組工信息往往較為繁雜,如果信息內(nèi)容過長或過于復雜,就容易讓人感到困惑和疲憊,降低了信息的傳達效果。因此,我在組織活動的組工信息中,盡量采用簡潔明了的語言,突出重點,避免廢話和冗長的敘述。同時,在組工信息的傳達中,我也盡量通過圖表、草圖等方式來輔助傳達信息,提高信息的易讀性和易懂性,使每個人都能夠快速理解并掌握信息。
再次,組工信息要注重透明度和公平性。作為組織的一份重要文件,組工信息需要公正、公平地傳達給所有的成員,避免信息的泄露和不公。在我的工作中,我始終堅持透明、公平的原則,及時將組工信息傳達給每一位成員,不讓任何人感到被排除在外或者被疏忽。同時,我也盡量注重保密工作,確保組工信息只在合適的范圍內(nèi)傳遞,避免信息的外泄和濫用。
此外,組工信息要與成員建立良好的溝通渠道。組織內(nèi)部的成員往往有各種各樣的需求和問題,他們對組工信息的理解和運用也有不同的程度。因此,在組織活動中,我始終與成員保持良好的溝通,通過定期召開會議、開展座談會等形式,聽取成員對組工信息的反饋和建議,及時解決問題和解答疑惑。通過與成員的互動,我不僅可以更好地了解到成員的需求,也可以得到寶貴的意見和建議,為組織的活動和決策提供更多的參考。
最后,組工信息的傳達要不斷創(chuàng)新和完善。組工信息的傳達工作永遠不會停止,隨著科技的不斷發(fā)展和組織的不斷壯大,組工信息的傳達方式和方法也需要不斷地更新和改進。在我的工作中,我始終保持對組工信息傳達方式的研究和學習,不斷嘗試新的方式和方法,為組織的信息傳達提供更多可能性和便利性。同時,在組工信息傳達的過程中,我也始終積極接受成員的反饋和建議,不斷完善和改進傳達方式,使信息的傳達效果更好。
總之,組工信息的傳達和溝通是團體活動中至關(guān)重要的一環(huán)。通過及時有效、簡明扼要、透明公正、與成員建立良好溝通渠道和不斷創(chuàng)新完善,我們可以更好地發(fā)揮組工信息的作用,提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為組織的順利運轉(zhuǎn)和發(fā)展做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇九
第一段:引言(150字)。
我有幸參加了醫(yī)院信息化培訓班,這是一次難得的學習機會。信息化已成為當今醫(yī)療行業(yè)不可或缺的一部分,因此掌握相關(guān)知識和技能對于醫(yī)務(wù)人員來說至關(guān)重要。在培訓班的學習過程中,我深刻體會到了信息化對醫(yī)療服務(wù)的重要性,也收獲了很多寶貴的心得和體會。
第二段:基礎(chǔ)知識的學習(250字)。
在培訓班的第一階段,我們學習了信息化的基礎(chǔ)知識。老師通過豐富的實例和案例,以及生動的講解,使我們對信息化有了更深入的了解。我們學習了醫(yī)療信息系統(tǒng)的概念和分類,了解了電子病歷、醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)等常用的信息化系統(tǒng)。此外,我們還學習了信息化對醫(yī)療行業(yè)的意義和影響,了解了信息化在優(yōu)化醫(yī)療流程、提高醫(yī)療質(zhì)量、加強醫(yī)患溝通等方面的作用。通過這些基礎(chǔ)知識的學習,我們的信息化意識得到了進一步的提高。
第三段:技術(shù)應(yīng)用的實踐(300字)。
在培訓班的第二階段,我們進行了信息化技術(shù)應(yīng)用的實踐。老師為我們詳細介紹了包括電子病歷系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)、醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)等在內(nèi)的多種信息化系統(tǒng)的操作和應(yīng)用。我們通過實際操作,學習了如何使用電子病歷系統(tǒng)進行病歷錄入和查詢,如何使用醫(yī)學影像系統(tǒng)進行影像診斷,如何使用醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)進行醫(yī)療費用結(jié)算等等。通過實踐操作,我們不僅掌握了技術(shù)應(yīng)用的方法和技巧,也增強了信息化系統(tǒng)的實際操作能力。
第四段:信息安全的重要性(250字)。
培訓班的第三階段,我們學習了信息化系統(tǒng)的安全保護和管理。在信息化時代,醫(yī)療信息的保護顯得尤為重要。我們學習了信息安全的基本概念和原則,了解了信息安全的威脅和常見的信息安全問題。我們深入學習了如何保護病人的隱私信息,如何防止信息泄漏和黑客攻擊等。通過學習交流,我們明白了信息安全是信息化建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán),我們要時刻保持警惕,加強信息安全的管理和保護。
第五段:心得總結(jié)(250字)。
通過醫(yī)院信息化培訓班的學習,我不僅增加了對信息化的認識和了解,也掌握了相關(guān)的技能。我深刻體會到了信息化對醫(yī)療行業(yè)的促進作用,如電子病歷的使用方便了大家查詢患者的就診信息,醫(yī)學影像系統(tǒng)則大大提高了影像診斷的準確性。另外,信息安全也是信息化建設(shè)中不可忽視的一方面。我認識到信息安全的重要性,并會積極采取措施加強信息保護。通過這次培訓班,我不僅提升了自己的能力,也為將來醫(yī)院的信息化建設(shè)貢獻力量。
總結(jié):通過醫(yī)院信息化培訓班的學習與實踐,我深刻理解了信息化在醫(yī)療行業(yè)中的重要性,掌握了相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用。信息化的發(fā)展已成為不可阻擋的趨勢,隨著醫(yī)療信息化的不斷推進,我們能更好地服務(wù)患者,提高醫(yī)療質(zhì)量,更好地管理醫(yī)療資源。同時,我們也要加強信息安全的保護,確?;颊叩碾[私和信息不被泄漏。我相信,在不久的將來,醫(yī)院信息化將會給醫(yī)療行業(yè)帶來更大的發(fā)展和變革。
組工信息培訓班心得體會篇十
在當今信息化高速發(fā)展的時代,學校信息化建設(shè)已經(jīng)成為教育改革和發(fā)展的重要組成部分。為了提高學校信息化水平,促進學校管理和教學質(zhì)量的提升,我于近日參加了一場校長信息化培訓班。在此次培訓中,我深刻領(lǐng)悟到了信息化應(yīng)用的重要性,同時也發(fā)現(xiàn)了信息化建設(shè)存在的不足和問題,并對未來學校信息化發(fā)展提出了自己的看法。
第二段:信息化理念的重要性。
信息化是未來的趨勢,信息化建設(shè)已成為推進教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和手段。為了適應(yīng)信息化的發(fā)展需求,我們校長必須具備信息化的理念,積極構(gòu)建數(shù)字化學校,將傳統(tǒng)教育模式與現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合,打造數(shù)字化校園和智能化教育,實現(xiàn)教育資源的共享、學生信息化個性化教育、一體化管理等目標。培訓班中不少案例便表明信息化建設(shè)的好處,如智慧校園應(yīng)用案例使我們看到了互聯(lián)網(wǎng)智慧校園的便捷和效率,虛擬師生社區(qū)案例使我們清晰地看到了數(shù)字化教育的重要性。
第三段:信息化建設(shè)的問題與對策。
信息化建設(shè)是一項長期而復雜的工作,它不只是硬件、軟件的安裝,還有教育內(nèi)容的優(yōu)化、教育模式的改革等一個系統(tǒng)的過程。然而,許多學校在信息化建設(shè)中出現(xiàn)了諸多問題,如基礎(chǔ)設(shè)施不全、對新技術(shù)的認知不足、人才不足、信息化應(yīng)用的推廣升級等問題。對于這些問題,培訓班也提供了許多對策,如通過提高教師教學水平來推進信息化建設(shè)、優(yōu)化校園網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、鼓勵創(chuàng)新與實踐應(yīng)用等方法,以更有效地推進學校信息化建設(shè)。
校長在信息化時代中的角色變得越來越重要,信息化建設(shè)需要有一個統(tǒng)籌規(guī)劃、有效推進和高質(zhì)量完成的過程。校長作為學校的領(lǐng)導者,要認識到信息化建設(shè)的重要性,并積極指導、協(xié)調(diào)、推進,以確保信息化建設(shè)能夠在學校中順利實行。在培訓班中,我們也學習到,作為校長的我們要具備豐富的信息化知識和經(jīng)驗,并要時刻關(guān)注新技術(shù)和新的應(yīng)用,以及利用信息化手段精細化治校、優(yōu)化教育管理等。
第五段:未來展望。
信息化建設(shè)是一個不斷發(fā)展、深入推進的過程,它需要我們?nèi)?、深入地認識和應(yīng)用,在進一步改善學校管理,提高教育質(zhì)量,改變教育現(xiàn)狀中起到重要的作用。未來,在學校信息化的推動下,學校教育將更加全面、多樣化,我們也將變得更具有適應(yīng)和引領(lǐng)新時代的能力。
結(jié)尾:
信息化建設(shè)是未來教育改革的方向,也是學校管理和教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵途徑。通過這次培訓,我認識到了信息化的重要性,也領(lǐng)悟到了我們在信息化建設(shè)中存在的不足和缺陷,同時也對未來學校信息化發(fā)展提出了更多的思考和見解。通過學習、研究和應(yīng)用,我們將努力推進學校信息化的建設(shè),為學校的管理和教育質(zhì)量的提升做出更大的努力。
組工信息培訓班心得體會篇十一
在市委黨校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天,但是通過省委組織部領(lǐng)導、及專家的講座,給了我無限的啟發(fā),使我認識到了自身組織工作能力的短板,更深一層的提高了自身對組織工作的認識,充實了頭腦,啟發(fā)了思路。下面談幾點體會:
一是增強理論思維,提高理論修養(yǎng)。學習培訓內(nèi)容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質(zhì)和工作能力等方面,學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間,我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會,靜下心來專心學習,認真聽課、記筆記,在學習中思考,在思考中學習,積極利用黨校這個陣地吸吮知識,學習理論,提高自己的思想認識,增強自己的工作能力,積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高,理想信念更加堅定,黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進友誼,感悟人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部,政治上成熟,工作能力強,不同的學識,不同的經(jīng)歷,不同的思想甚至是不同的興趣愛好,不斷相互交流、相互碰撞,耳濡目染,潛移默化,他們用自己的人格魅力感染了我,使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三是學以致用,更好服務(wù)。我將不斷加深對所學知識的理解和運用,在今后的工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì),進行自我完善,力爭做一名合格的組工干部,做好本職工作,為黨員群眾服好務(wù)。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提,是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習,通過學習接受新思維、新舉措,不斷創(chuàng)新思維,應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣,才能完成組織交給的工作任務(wù)。
二要搞好服務(wù)。要牢固樹立服務(wù)意識,服務(wù)于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展,服務(wù)好職工群眾。在日常服務(wù)工作中,力爭做到“一把椅子讓人,一杯開水敬人,一句好話暖人,一張笑臉迎人,一顆誠心感人”,使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務(wù)實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣,關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此,組工干部一定要堅持原則,實事求是,兢兢業(yè)業(yè),扎扎實實。要愛崗敬業(yè),認真履行崗位職責,嚴格執(zhí)行政策規(guī)定;一絲不茍,周密細致,作風嚴謹,既要講求工作效率,又要不出差錯;發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神,勤勤懇懇敢挑工作重擔,埋頭苦干,在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層,深入實際,調(diào)研情況,掌握第一手資料,研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題,在吃透上情和摸清下情的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際探索解決問題的新辦法,為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設(shè),堅持原則,實事求是,公道正派,不計名利得失,不計榮辱進退,守得住清貧,耐得住寂寞,抵得住誘惑,經(jīng)得起考驗;恪守職業(yè)道德,遵守組織紀律,嚴格保守秘密,做遵紀守法的模范,做廉潔奉公的模范,保持組工干部的浩然正氣。
組工信息培訓班心得體會篇十二
農(nóng)商行實習期工作總結(jié)。
在行領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下,同事們的熱心支持,耐心教導下,如今我的實習期即將結(jié)束,回顧自己這兩個月來,無論是在工作思想還是在業(yè)務(wù)技能上,各方面都有了長足的進步,下面我就此將這兩個月的實習工作總結(jié)如下:
我所在的**支行是位于**鎮(zhèn)的圩鎮(zhèn)中心經(jīng)濟區(qū),這里有各種行業(yè)坐落在這里附近,更重要的是這里有三間銀行,農(nóng)業(yè)銀行,郵儲分別兩側(cè),**支行位于中間,可以想象到這里的競爭在圩鎮(zhèn)中還是相當激烈的,并且**支行的營業(yè)廳還是老式的建筑,地板是水磨地板,周圍的裝修也不及農(nóng)業(yè)銀行的莊潔堂皇。正因如此,對員工的服務(wù)和形象有了更高一層的要求。
我作為一個實習生初來乍到,更應(yīng)該打起十二分精神,認真再認真,聽從領(lǐng)導的安排,真誠團結(jié)同事,配合工作,牢固樹立“行興我榮,行衰我恥”的精神思想,用自己的言行舉止塑造農(nóng)商行的形象,詮釋農(nóng)商行“助農(nóng)興商,惠澤城鄉(xiāng)”的理念和靈魂。為此,我在實習過程期間,積極學習行在oa發(fā)下來的公文文件,提高思想素質(zhì),積極參與行內(nèi)組織的活動;在平時的工作中,做一些力所能及的事情,搞好網(wǎng)點內(nèi)的清潔衛(wèi)生,在集市日饒有興致地擔當起大堂經(jīng)理的部分職責,為顧客業(yè)務(wù)指引、抄寫填單、人文關(guān)懷,求為創(chuàng)建一個令大家舒心的工作環(huán)境和營業(yè)環(huán)境而盡自己的一份微薄之力,同時一邊配合老員工工作,一邊觀察老員工如何和顧客順暢地溝通,這就是我剛來第一個月的實習工作。
月初,我參加了市辦事處舉辦的全體新員工培學習培訓班。在市辦的領(lǐng)導和培訓導師們的指導下,給我上了一個高品質(zhì)的培訓課程,短短幾天時間,我和新同事、培訓導師們在一起學習,共同生活,我親身體驗了加入農(nóng)信系統(tǒng)是如此的幸運和自豪,同時感到自己肩負的責任又是如此的艱辛和重大。幾天之后,通過學習和考試,我很快掌握了實用的'銀行業(yè)務(wù)知識和技能,更深刻地體會到團隊精神的重要性。
禮儀培訓過后,回到**支行,我更加要端正自己的學習態(tài)度,工作中注意方式和方法,善于發(fā)現(xiàn)問題,并虛心地向同事們請教。在觀察同事們上機操作的過程中,對同事們以前的工作方式不解,忽然恍然大悟,更加加深和鞏固了禮儀培訓的學習效果,對自己以后應(yīng)如何規(guī)范操作有了一種更新的啟示。
在實習期間,在領(lǐng)導的指導下和同事們的評點中,我逐步開始熟悉了工作的規(guī)范流程以及風險的預(yù)防制度。例如:在柜面工作,一定要人離章鎖,同時系統(tǒng)必須臨時簽退;錢一旦進入窗口,必須要過點鈔機,第一確認金錢的真?zhèn)?,第二,則是讓攝像機攝入保存視頻資料,以備以后如有需要則可以翻查記錄;做好業(yè)務(wù)后鈔票要及時放回抽屜,預(yù)防與下一筆的金額混亂;只要是有空,要懂得把鈔票疊放整齊,并及時結(jié)賬,放在固定位置,查詢流水的尾箱余額是否一致,以防能及時知道自己的業(yè)務(wù)辦理是否完全正確,并且沒做完一筆業(yè)務(wù),要及時按順序整理單頁,以保持自己的桌面干凈整潔,減少工作量,提高自己的工作效率。
除了業(yè)務(wù)知識的學習外,在實習期間,行領(lǐng)導還組織了我們新員工加緊有關(guān)安全消防保衛(wèi)知識的學習。剛來到**支行,我曾經(jīng)很不理解我們的劉行長為什么如此執(zhí)著地把安裝維修空調(diào)的工人拒之門外,不讓其進入銀行的現(xiàn)金區(qū),又是讓其打電話給領(lǐng)導,又是要開取相關(guān)證明,我當時心想,不就是個身份證嗎,真的如此重要嗎,這身打扮應(yīng)該就是維修工人了吧,況且當時天氣酷熱,空調(diào)也壞了,銀行的程序真的如此重要嗎?是的,通過兩個月的深入學習,**鎮(zhèn)同事們對安全觀念身體力行的貫徹,讓我深深地體會到,銀行的安全程序真的很重要,每走一步程序,潛在的風險就被防范在外,不僅僅是保護自己,更重要集體的財產(chǎn)安全,集體的生命安全,安全無小事,從自身做起!
通過這次的實習,我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,同時,剛走出校園和社會接觸,更重要的是為人處事,做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ),團結(jié)同志、誠實待人;始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地、埋頭苦干;始終堅持以“認認真真履行職責,扎扎實實搞好工作”為信條;始終保持一名青年員工的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
**支行周**。
組工信息培訓班心得體會篇十三
我在過去的幾年里一直在組織工作中工作。通過與不同的團隊合作,我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和見解。在這篇文章中,我將分享一些有關(guān)組工信息的心得體會。
首先,組工信息的傳遞是非常重要的。在一個團隊中,成員之間需要及時、準確地交流信息,以便大家能夠共同合作。我曾經(jīng)遇到過由于信息傳遞不暢而導致項目出現(xiàn)問題的情況。為了解決這個問題,我意識到領(lǐng)導者需要建立一個有效的信息交流系統(tǒng),并確保每個成員都能夠清楚地了解任務(wù)、目標和時間表。此外,我還發(fā)現(xiàn)了一些有效的溝通方式,如團隊會議和團隊郵件。這些工具可以幫助團隊成員更好地理解每個人的職責,并及時調(diào)整計劃。
其次,合理分配任務(wù)是組工信息中的重要元素。在一個團隊中,每個成員都有自己的強項和專業(yè)技能。因此,在分配任務(wù)時,領(lǐng)導者需要充分考慮每個成員的能力和意愿,并合理安排工作。我在過去的工作中發(fā)現(xiàn),合理分配任務(wù)可以激勵團隊成員的積極性,使他們感到被重視和支持。同時,合理分配任務(wù)還可以提高工作效率,確保項目按時完成。因此,我建議領(lǐng)導者在分配任務(wù)時要充分考慮每個成員的能力和意愿,并確保每個人都有機會發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
除了傳遞信息和分配任務(wù),團隊合作也是組工信息中不可或缺的一部分。我曾經(jīng)在一個跨部門的團隊中工作,這個團隊由來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人員組成。在這個過程中,我學到了很多關(guān)于團隊合作的重要性。團隊合作可以幫助我們共同解決問題,互相支持和尊重。通過團隊合作,我認識到每個成員都有自己的價值和作用,我們需要相互信任和合作才能取得成功。因此,我建議團隊成員要積極參與團隊合作,尊重他人的意見和貢獻,并在需要幫助時提供支持。
此外,組工信息還需要一個明確的目標和計劃。在一個團隊中,一個明確的目標可以幫助團隊成員更好地集中精力,并明確自己的任務(wù)和責任。我曾經(jīng)參與的一個項目就因為沒有明確的目標和計劃而出現(xiàn)了問題。為了解決這個問題,我認識到領(lǐng)導者需要設(shè)定一個明確的目標,并制定一個詳細的工作計劃。該計劃應(yīng)該包括每個任務(wù)的具體細節(jié)、時間表和負責人。通過明確的目標和計劃,我們可以更好地規(guī)劃我們的工作,并確保項目按時完成。
最后,反饋和總結(jié)也是組工信息中重要的一環(huán)。在一個團隊中,每個成員都有自己的優(yōu)點和需要改進的地方。通過定期的反饋和總結(jié),我們可以互相了解對方的工作表現(xiàn),并提供幫助和意見。我曾經(jīng)在一個團隊中見證了反饋和總結(jié)的重要性。通過定期的反饋和總結(jié),我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取糾正措施,從而提高團隊的表現(xiàn)和效率。因此,我建議團隊成員要積極參與反饋和總結(jié),并能夠接受他人的意見和建議。
總之,組工信息在團隊合作中起著重要的作用。通過傳遞信息、分配任務(wù)、團隊合作、明確目標和計劃以及定期反饋和總結(jié),我們可以實現(xiàn)良好的團隊合作,并取得優(yōu)秀的成績。作為一個團隊的一員,我將繼續(xù)努力,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,并促進組工信息的有效傳達和實施。
組工信息培訓班心得體會篇十四
【題目1】自我介紹(應(yīng)屆生版本)。
【核心考點】。
大多數(shù)銀行面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,他既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,要好好把握。
【答題要點】。
2.注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。
3.你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。
【參考答案】。
模板:非常榮幸能夠參加這次面試,我是×××號考生,報考的職位是×××。今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是??(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒有超時。(很陽光的微笑)。
擴充:我是一號考生,今年21歲,來自古城洛陽,是一位剛走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學四年生活對我來說極其寶貴,在此期間我不僅充實了專業(yè)知識,也提升了綜合能力,經(jīng)過四年的磨練,終于成為了一名合格的中共黨員,在以后的工作生活中我將繼續(xù)以高標準嚴格要求自己。從小成長在一個金融系統(tǒng)的家庭,父母言傳身教,讓我自幼就對銀行崗位充滿了向往之情,現(xiàn)在即將走進社會,能夠?qū)崿F(xiàn)兒時的夢想讓我感到既興奮又緊張。
其次,談?wù)勎业膶I(yè)背景。知識就是力量,培根的這句話給我很大的啟示,在大學四年的學習生活中,我注重把自己培養(yǎng)成專業(yè)型人才,因此我學習勤奮刻苦,核心主修課平均成績達到80分,連續(xù)三年綜合評分在班里名列前茅,獲得一等獎學金一次,二等獎學金兩次。一次性通過了會計資格證考試,取得了大學英語521分的好成績。為了適應(yīng)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境,學有余力時我還閱讀了大量文學、心理、營銷等課外知識。大學的環(huán)境自由輕松,這種環(huán)境培養(yǎng)了我獨立思考和自主學習的能力,這種能力能夠幫助我盡快學習銀行業(yè)作所需要的業(yè)務(wù)知識,勇于創(chuàng)新,提高工作效率。
維持工作?;顒又拔揖倪x擇得力人手,每個出口的接待和維持秩序人員明確落實,做好通訊錄人手一份,保持溝通暢通,確保萬無一失。也許這件事情微不足道,但是我堅信細節(jié)決定成敗,不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。銀行業(yè)的工作瑣碎細致,但我認為正是在這樣的工作中才能實現(xiàn)我的個人價值,我們不能把為人民服務(wù)總當成口號,要在平時處理瑣碎的工作中體現(xiàn)出來,螺絲釘精神在當代依然有著積極意義。
最后,談?wù)勎倚愿裰械膬?yōu)缺點。我雖然是個女生,但平時喜歡運動,鍛煉了一副健康的身體,能夠適應(yīng)倒班制度和加班的任務(wù);身邊的親友對我非常信任,源于我是一個責任感很強的人,不會輕言放棄,只要是我認為值得做的事會堅持到底;此外我善于獨立思考,做事很有原性,不會被“潛規(guī)則”影響。俗話說無規(guī)矩不成方圓,只有堅持原則,社會才能更有序、更體現(xiàn)出公平、民主。當然金無足赤人無完人,我也有自身的缺點,我社會經(jīng)驗不足,對事物的判斷不夠準確,不能統(tǒng)攬全局。我想這個問題可以通過積極向領(lǐng)導和老同志求教以及平時工作積累與總結(jié)得以解決。
【題目2】客戶向領(lǐng)導投訴你服務(wù)不好,你怎么辦?
【核心考點】。
這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。在一個服務(wù)行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答??脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
【答題要點】。
1.首先向領(lǐng)導承認自己工作不到位,造成客戶向領(lǐng)導投訴,
2.然后將事情的前因后果如實告訴領(lǐng)導,并虛心向領(lǐng)導求教如何解決此類問題。
3.請求客戶的原諒,并做出合理的解釋,讓客戶滿意為止。
4.向領(lǐng)導匯報處理結(jié)果,接受批評,并引以為戒,避免再有類似事情發(fā)生。
【參考答案】。
(1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的.,關(guān)鍵是如何認識它,積極應(yīng)對,妥善處理。
(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求不合理。
(3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。
(4)我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導作出說明,希望得到他的理解和支持。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
【題目3】請談?wù)勗谖迥甑臅r間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
【核心考點】。
作為應(yīng)屆生,在面試前,應(yīng)該了解一下農(nóng)信社的部門架構(gòu)。一般企業(yè)部門內(nèi)的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理。一般,主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,這是一個分水嶺。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,信貸部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到——你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠。
【答題要點】。
1.設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。
2.把這個目標分解,以1年,3年,5年,的進度,逐步推進。
3.在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
4.強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。
5.最后要注意,在回答類似問題時,不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。
【參考答案】。
1.一般來講,銀行柜員有兩個發(fā)展方向:專業(yè)類和管理類。所謂專業(yè)類,就是“柜員―理財師-資深理財規(guī)劃師-第三方理財公司-成立理財工作室”的發(fā)展模式,管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了。
2.制定行動方案:光是確定了職業(yè)生涯目標是不夠的,還要有具體的行動方案來支撐,才有可能一步步實現(xiàn)自己的目標。在5年內(nèi)分幾個幾段,每個階段都要能為公司做出不同程度的貢獻,你能得到一定得提高。下面是專業(yè)類發(fā)展路線比較可行的行動方案。第一步:立足現(xiàn)有崗位,利用空閑時間學習理財知識,進一步明確職業(yè)目標。第二步:學習充電,最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。第三步:積累與客戶相處的溝通技能與技巧,積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許,參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步:用2-3年的時間,積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺,積累自己的客戶資源和人脈資源,朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。第五步:未來3-5年,加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細分,各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。
3.希望能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
不同,我認為恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時,要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人?!边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。
5.最后,要表現(xiàn)得謙虛??梢赃@樣說“這個問題很大,我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過,現(xiàn)在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情愿,希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
20農(nóng)信社招聘面試預(yù)測題。
【題目1】進入我們行之后,工作的環(huán)境與你的理想有很大的差距,你會怎么做?
【核心考點】。
本題主要考察學生對于公司的適應(yīng)能力。特別是剛剛畢業(yè)的大學生來到新單位之后,經(jīng)常能夠看到單位的問題,但無法潛心下來在自己的崗位上踏踏實實的做工作。所以,在作答此題時一定要給考官傳遞出正面積極的形象,告訴考官,自己是了解工作環(huán)境和工作情況之后,才選擇報考這個崗位的。給考官展示你的真誠,對這份工作的重視和匹配度很高,能夠踏踏實實的做工作,以自己的行動為單位創(chuàng)造更加光明的未來。
【答題要點】。
1.先論述自己報考之前,已經(jīng)了解了這份工作的環(huán)境和情況,也預(yù)計到了一些問題,可以說一些普遍的現(xiàn)象,但有信心很好的適應(yīng)工作環(huán)境。
2.謙虛的說明,可能還有對工作情況,了解不到位的地方,在日后工作中也會適時作出調(diào)整。保持對生活和工作積極樂觀的態(tài)度,腳踏實地地工作。
【參考答案】。
我認為,我對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有比較清醒的認識,做好了從基層做起、從最艱苦的崗位做起的打算。我自己制定的職業(yè)目標符合現(xiàn)在的社會實際、著眼于個人的長遠發(fā)展。我想,在工作過程中,我應(yīng)該不會遇到理想與現(xiàn)實有很大差距的情況。之所以選擇這份工作,我也是經(jīng)過深思熟慮做出的決定。銀行的核心競爭力是服務(wù),柜臺是銀行服務(wù)最直接的體現(xiàn)場所,是給客戶第一印象的地方,是銀行與客服交流最多的平臺,銀行的核心業(yè)務(wù)也是在柜臺完成的。銀行柜員這個職業(yè)是最繁重、最艱巨的一線柜臺業(yè)務(wù),可以直接為客戶提供高效、快捷的服務(wù)。我會任勞任怨、苦練技能,憑著自已的實力和滿腔的工作熱情,在綜合柜員崗位上默默無聞地奉獻著自己的青春。比如說,一些銀行會經(jīng)常加班,如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
具有進取心的良好形象。所謂理想的工作,無非就是工作條件好、待遇好等各方面因素。雖然說工作條件、工作待遇對于一份職業(yè)來講很重要,但是對我個人來講,能在工作實現(xiàn)自身價值更重要。如果我的專業(yè)及職業(yè)目標與現(xiàn)在的工作沒有直接沖突,那么我會繼續(xù)努力,并且結(jié)合自身條件及現(xiàn)實情況,重新制定一個奮斗目標??偠灾?,我會在工作腳踏實地,一步一個腳印,將自己的職業(yè)目標分解成一個短期目標,以大局為重,以工作為重。不計較個人得失,爭取在本職崗位上作出成績。
【題目2】你怎么沒有選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)?
【核心考點】。
本題是針對家鄉(xiāng)在擇業(yè)地以外的學生的詢問,回到家鄉(xiāng)就業(yè)是考官的問題,考官意在了解考生的職業(yè)穩(wěn)定性以及家庭其他成員對其選擇的態(tài)度。所以,一切與離開家鄉(xiāng)工作有關(guān),且能增強穩(wěn)定性的內(nèi)容都是我們可以考慮回答的內(nèi)容??蓮娬{(diào)父母親的期望及其對這種選擇的理解??梢詤⒖捡R斯洛需求理論里所涉及的動機,進行適當?shù)陌l(fā)揮。
【答題要點】。
1.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的客觀原因;
2.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的主觀原因,并且表明主觀原因是最主要的。
【參考答案】。
首先,我所學的專業(yè)在家鄉(xiāng)所在地恐怕用不上,而在這里能夠得到很好的發(fā)展,再加上父母身體都很好,無需過多地考慮照顧他們的問題。父親不止一次地說:年輕時要自己去奮斗,尋找你所希望的工作和事業(yè)。這對于我確實是一個鼓勵,而在金融機構(gòu)里,我找到了自己所希望的事業(yè)。這里對我的吸引力太大了。我認為,找到一份適合自己愿望的工作,對自己的一生有很大影響,這當然比故鄉(xiāng)的“地利”更為重要。希望貴單位不必考慮這一點,滿足我的愿望。
其次,我的大學四年是在這個城市渡過的,市圖書館、黃河游覽區(qū)、萬達,這個城市的很多地方都留下過我的足跡,我熟悉、了解并且喜歡這個城市,我的很多同學朋友畢業(yè)后都選擇留在了這個城市,我們能夠經(jīng)常聚會。
另外,我的女朋友(男朋友)也留在了這個城市工作,我們就快要結(jié)婚了,我們都希望通過奮斗,能夠在這里干出屬于我們的一番天地。
【核心考點】。
本題是考查學生的應(yīng)變能力。為客戶提供令其滿意的服務(wù),是金融機構(gòu)的基本要求。如果回答不了客戶問題,說明基本功不夠扎實??涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異,又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。
【答題要點】。
實事求是地說明自己的情況。
保證平時加強基本功訓練,盡量少出現(xiàn)這種局面。
向客戶承諾在其能允許的最短時間里對問題做出圓滿答復。
組工信息培訓班心得體會篇十五
1.【農(nóng)村商業(yè)銀行】農(nóng)村商業(yè)銀行(ruralcommercialbank)是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。
江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是由全省農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村信用合作聯(lián)社共同入股,經(jīng)江蘇省政府同意,并經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立的具有獨立企業(yè)法人資格的地方性金融機構(gòu),成立于9月19日。江蘇省農(nóng)村信用社系統(tǒng)共有62家基層法人單位(其中:農(nóng)村商業(yè)銀行58家,農(nóng)村信用合作聯(lián)社4家)。
2.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行官方網(wǎng)址;/。
4.企業(yè)口號:圓您所夢,信譽如鼎。
5.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行服務(wù)熱線:24小時全國電話服務(wù)熱線:96008。
6.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行銀行卡名稱:圓鼎卡。
(二)江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行公司文化。
1.企業(yè)精神:企業(yè)精神——“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”
2.核心價值觀:“信用為本,合作共贏”
3.經(jīng)營理念:“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”
4.工作作風——“高效、求實、嚴謹、廉潔”
5.市場定位——“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)、城鄉(xiāng)互動、富民強社”
6.社會責任——。
(1)村村通——便民服務(wù)“到村頭”。
(2)陽光信貸——透明服務(wù)“零距離”。
(3)扶貧貸款——助農(nóng)脫貧“惠民生”。
(4)住房貸款——安居工程“得民心”。
點亮中國大學生的人生。
(5)落實政策——無償服務(wù)“暖民心”。
(6)情系公益——共抗天災(zāi)“獻愛心”?!?。
(三)農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢。
1.跨區(qū)域發(fā)展。
農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展可以通過這樣幾種方式:
(1)設(shè)立異地支行。
(2)發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行。
(3)聯(lián)合或并購重組。
2.混業(yè)經(jīng)營是大勢所趨。
3.積極進行資本化運作。
(四)農(nóng)商行上市情況。
年末,我國有144家城商行,只有3家上市,而337家農(nóng)商行只有1家上市,比起海外市場差距甚遠。年底,重慶農(nóng)商行在香港交易所掛牌上市,這也是迄今為止唯一一家國內(nèi)成功上市的農(nóng)商行。
(五)農(nóng)商行獲獎情況及榮譽。
紫金農(nóng)商行團市委組織部授予該行團委南京市五四紅旗團委榮譽稱號。
江南農(nóng)村商業(yè)銀行獲得“江蘇省平安金融創(chuàng)建活動先進單位”榮譽稱號。
點亮中國大學生的人生。
組工信息培訓班心得體會篇十六
開展這次教育學習活動的目的,就是要幫助員工樹立正確的價值觀,找準工作立足點,增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,增強識別風險和控制會計風險的能力,切實規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,
學習自查階段的活動內(nèi)容包括:
一是學習相關(guān)制度。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習,學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學習記錄和筆記,學習面達到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動,深入排查會計業(yè)務(wù)風險點,查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。
三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,包括:對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題,研究解決辦法,提出完善意見。
四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,組成宣講組,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點,以實際案例,進行風險分析和警示。
鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括:
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容,組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。
二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案,組織各單位對“從我做起,合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。
三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,建立崗位風險點提示制度,把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近年來,農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),通過強化教育培訓、組織風險點的`成因分析,搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理,按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強,為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要,但僅此是遠遠不夠的,因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本,堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?;谶@種理念,xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”,分別對信貸、會計、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領(lǐng)導干部和一般員工兩個層面,實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓,分別為:信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座,培訓范圍廣,參加人數(shù)達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽,照本宣科,課后考試的傳統(tǒng)模式,通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式,把理論和實踐很好地整合在一起,激發(fā)了員工學習的主動性,通過思考、討論和反饋加深理解,使培訓達到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果,該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫,內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識,并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。
今年以來,該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,并從合規(guī)管理入手,繼續(xù)推進制度建設(shè),重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個專業(yè)近百個風險點,這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務(wù)核對,開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案,通過合規(guī)培訓,為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,剖析問題產(chǎn)生的原因,明確整改措施,切實做到了“提示在前,預(yù)警在先”,使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解,執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強,使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,怎么做、做到什么程度”,對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點,制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中,xx支行是受罰款金額最少的單位。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,不信東風喚不回”的詩句來形容xx支行夯實基礎(chǔ)管理,構(gòu)筑安全防線,推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。過去,基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行,要么打折扣,有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎(chǔ)管理活動以來,這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化,合規(guī)經(jīng)營意識的提高,使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學習和自覺執(zhí)行制度,并根據(jù)市場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
組工信息培訓班心得體會篇十七
各位股東代表,同志們:
現(xiàn)在,我受xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會委托,作20xx年度工作報告,請予以審議。
一、20xx年的主要工作。
20xx年,xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會在省聯(lián)社及總行黨委的正確領(lǐng)導下,以改革發(fā)展為主線,充分發(fā)揮了監(jiān)事會的監(jiān)督作用,協(xié)助黨委抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實,協(xié)調(diào)運用各種監(jiān)督手段,開展了領(lǐng)導班子履職行為監(jiān)督、經(jīng)營風險監(jiān)督、行業(yè)作風監(jiān)督,監(jiān)督理念不斷深化,監(jiān)督能力不斷提高,較好地履行了職責。
(一)加強制度保障,開展廉政建設(shè)監(jiān)督。一是組織制定了《xx農(nóng)商銀行中層管理人員述廉工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行20xx年建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查考核細則》《xx農(nóng)商銀行落實黨風廉政建設(shè)主體責任實施細則》《xx農(nóng)商銀行兼職紀檢監(jiān)督員管理辦法》《xx農(nóng)商銀行員工違規(guī)違章行為積分管理實施細則》等制度辦法,健全和完善了制度體系,形成了用制度管人,按制度辦事的管理監(jiān)督機制,促進了各項業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營。二是認真學習貫徹省聯(lián)社黨風廉政建設(shè)工作會議精神,對黨風廉政建設(shè)責任目標進行了全面的分解落實,明確了責任主體,層層與各部門、各支行簽訂了xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任書。三是進一步明確了黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任,對貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)及省聯(lián)社關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況作出了具體安排,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,切實加強了中層管理人員廉潔從業(yè)行為的監(jiān)督,督促黨員領(lǐng)導干部自覺做到清正廉潔。
(二)加強監(jiān)督機制,開展高管履職監(jiān)督。一是配合省聯(lián)社黨委巡視辦第四巡視組,圍繞領(lǐng)導班子成員遵守政治紀律、組織紀律、工作作風等方面開展了履職情況監(jiān)督,對總行領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主測評,測評結(jié)果均在優(yōu)秀以上。二是配合省聯(lián)社考核組組織召開了黨員領(lǐng)導干部民主生活會,總行領(lǐng)導班子進行了述職述廉,從“三會一層”權(quán)力運行、“三重一大”決策事項等方面進行了權(quán)力運行情況的監(jiān)督,開展了批評與自我批評,嘗試了上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與群眾監(jiān)督協(xié)同進行的有效途徑。三是堅持監(jiān)事會監(jiān)督和群眾監(jiān)督協(xié)同監(jiān)督的原則,從落實中央“八項規(guī)定、六條禁令”和省委“雙十條規(guī)定”、遵守黨的政治紀律、履行黨風廉政建設(shè)責任、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面,組織召開了多層面征求意見座談會,廣泛聽取了各黨支部、中層管理人員及員工代表的'意見建議,將意見建議原汁原味的提交到了總行黨委,有效開展了履職行為監(jiān)督。
四是對總行5名高管人員進行了任前審計。五是對137名管理人員進行了任期(離任)經(jīng)濟責任審計,對其經(jīng)營業(yè)績進行了客觀、公正的評價,并對其離任移交手續(xù)進行了監(jiān)交。六是對26名委派會計進行了業(yè)務(wù)移交的監(jiān)交工作。
(四)加強效能服務(wù),開展行業(yè)作風監(jiān)督。一是按照中央和省、市、區(qū)委的規(guī)定,結(jié)合工作實際,對違反法律法規(guī)、制度規(guī)定、工作敷衍塞責、推諉扯皮等履職不到位和監(jiān)督不力的問題,組織開展了“不作為、慢作為”專項整治活動,提高了全行服務(wù)效能,轉(zhuǎn)變了工作作風。二是制定了xx農(nóng)商銀行20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和行風實施方案,對照方案開展了行風評議工作,組織召開了20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和政風行風質(zhì)詢會議,對我行作風建設(shè)和效能建設(shè)的滿意度進行了現(xiàn)場測評,滿意率達98.8%。三是圍繞工作作風和行風建設(shè)情況對各支行進行了明察暗訪,發(fā)放了調(diào)查問卷,落實了整改措施,狠抓了作風建設(shè)。四是及時對上訪、投訴事件進行查證核實,加大了調(diào)查處理力度,提高了上訪投訴事件的辦結(jié)率。20xx年共受理各類來信來訪及客戶投訴事件133件,調(diào)查處理133件,執(zhí)結(jié)率達100%,做好了來信來訪人員的思想安撫工作,達到了化解矛盾,解決問題,提升我行形象的目的。五是組織開展了“3.15”金融消費者權(quán)益保護、“打擊防范經(jīng)濟犯罪”、“遠離非法集資、杜絕高額誘惑”等多種進社區(qū)為主題的金融知識宣傳教育活動,提高了社會對我行的認知度。
(五)加強風險防范,開展防案控險監(jiān)督。一是為了加強經(jīng)營管理,防范經(jīng)營風險,規(guī)范股東行為,防止個別股東利用所持股份侵占xx農(nóng)商銀行的權(quán)益,監(jiān)事會從立足業(yè)務(wù)發(fā)展的實際,防范控制風險的角度出發(fā),向總行董事會提出了“關(guān)于加強股權(quán)管理的提案”,從員工股權(quán)管理、外部股東股權(quán)管理等多個方面進行了研究探討,提出了具體的股權(quán)管理建議。二是組織開展了案防“六戶”聯(lián)保監(jiān)督檢查工作,落實了案防責任,與全行700名員工簽訂了“防范案件互保責任書”,從思想上約束了員工行為,從行動上規(guī)范了經(jīng)營行為,從動態(tài)上預(yù)防了案件隱患,形成了全員聯(lián)動的案防監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),提高了防案控險的責任意識。三是開展了員工動態(tài)行為排查,與各支行負責人進行了“提醒談話”,各支行(部)上報了700名員工的“動態(tài)行為排查記錄表”,及時有效地掌握了員工的思想動態(tài)、行為動態(tài)、工作動態(tài)及異常動態(tài),通過排查,排查出關(guān)注人員6人,并進行了跟蹤排查管理工作。四是從案防工作組織、制度及質(zhì)量控制、案防工作執(zhí)行、監(jiān)督與檢查、考核與問責五個方面對案防工作進行了自我評估,有效的發(fā)現(xiàn)了在案防工作中存在的不足和漏洞,采取了相應(yīng)的措施辦法,構(gòu)建了案防工作的長效機制,提高了案防工作的整體水平。五是探索機制創(chuàng)新,推行了兼職紀檢監(jiān)督員制度,由各支行(部)推選了作風正派、敢于碰硬、敢于負責,具有一定工作經(jīng)驗的黨員員工擔任兼職紀檢監(jiān)督員,義務(wù)履行紀檢監(jiān)察工作職責,并組織召開了兼職紀檢監(jiān)督員培訓會議,與59名兼職紀檢監(jiān)督員簽訂了協(xié)議書,進一步增強了監(jiān)督制約機制。六是組織開展了廉潔從業(yè)征文活動,從思想上增強了廉潔從業(yè)的主動性,提高了防范道德風險的意識。七是組織開展了員工參與民間融資和非法集資專項排查活動,全行700名員工簽訂了拒絕參與經(jīng)商辦企業(yè)及民間借貸和非法集資承諾書,進一步規(guī)范了員工的從業(yè)行為,為防范案件和風險事件筑起了一道防火墻。八是堅持“教育在先、著眼防范、防微杜漸”的案件防范工作思路,組織171名員工到甘肅省xx監(jiān)獄開展了實地警示教育活動,聽取了職務(wù)犯罪人員的現(xiàn)身說法,強化了教育方式,促使員工增強了廉潔自律的意識,繃緊了廉政建設(shè)和法律的“紅線”,筑牢了守住“底線”不越“警戒線”的案件防控理念。
組工信息培訓班心得體會篇十八
合規(guī)文化它既是商業(yè)銀行風險管理文化的一個分支,又是商業(yè)銀行合規(guī)風險管理體系的一個主干。銀監(jiān)會提出:“合規(guī)性管理和合規(guī)文化建設(shè)是銀行業(yè)實施風險為本的基礎(chǔ)和載體。風險為本的風險管理和文化建設(shè)是合規(guī)性建設(shè)的核心和內(nèi)涵?!焙弦?guī)內(nèi)涵進入現(xiàn)代企業(yè),合規(guī)的觀念和意識滲透到員工血液中,形成全員合規(guī)、人人合規(guī),有助于有效控制合規(guī)風險,確保銀行的經(jīng)營不偏離目標。為了實現(xiàn)這一目標,自己覺得可以從以下幾方面著手。
一、加強合規(guī)文化教育,提高經(jīng)營管理水平。
開展合規(guī)文化教育活動,讓合規(guī)理念與意識深深植根于員工心中。一方面,要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者、策劃者、推動者、執(zhí)行者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。同時,要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風,形成講實話,報實情,出實招,辦實事,務(wù)實效的經(jīng)營作風,營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升管理水平,嚴明紀律,嚴格責任,狠抓落實,嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險,維護和提升農(nóng)行形象。
二、全體職員齊學習,做合規(guī)文化的踐行者。
全行干部職工是農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者。沒有廣大員工的積極參與,就不能將合規(guī)理念合規(guī)文化植根于員工心中,更談不上讓員工遵紀守法。目前來看,許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解,將企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與一般文化娛樂活動混淆,認為提幾句口號,組織些文體活動,唱唱跳跳便是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。合規(guī)文化建設(shè)需要集中時間、精力做好全體職工的培訓。培訓力求綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性,使所有全體職工熟知制度規(guī)定,個個爭當行業(yè)之星;強化職工政治、思想、職業(yè)道德的培訓,針對不同崗位的實際情況,采取以會代訓、專題培訓等形式,力爭職工隊伍的綜合素質(zhì)得到進一步提升。通過一系列活動,全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強內(nèi)控管理意識,狠抓基礎(chǔ)管理,促進依法合規(guī)經(jīng)營。
三、加強制度執(zhí)行,防范案件發(fā)生。
從談起。
近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,不僅破壞了經(jīng)濟金融正常秩序,而且嚴重損害了銀行的社會信譽。從源頭上加強預(yù)防,即從制度執(zhí)行,人心理念抓起,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。近幾年銀行職業(yè)犯罪呈上升趨勢,其中原因是平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作,忽視干部職工的思想建設(shè),從而沒有正確處理思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。制度執(zhí)行,管理得力,思想教育,案例警示,自我檢查,常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”等是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。核心是認真抓好制度建設(shè)。一方面要根據(jù)職工特別是一線職工工作的特點,組織學習規(guī)章制度。通過學習,各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與事中監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是首要環(huán)節(jié);其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互式查崗等方式方法,及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,有效的控制、約束業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。
合規(guī),即合于理,規(guī)乎矩。合規(guī)文化的深入人心,合規(guī)文化建設(shè)的有力推進,合規(guī)建設(shè)的高效的執(zhí)行,進而合規(guī)蔚然成風。這對銀行行業(yè)規(guī)范建設(shè)及社會信譽的提升具有深遠意義——合規(guī),讓農(nóng)商行更美好。
郯城農(nóng)商銀行大尚莊分理處。
組工信息培訓班心得體會篇一
就讀組工培訓班是一次令人難以忘懷的經(jīng)歷。一開始,我對組織工作的認識僅限于書本知識,對如何實際操作一無所知。加之,培訓班上的課程有時過于緊湊,思考和吸收的時間相對較少,造成了一定的落差感。此時,我內(nèi)心里的疑惑與不安倍增,感到自己有很長的路要走。
二、班中互動擴寬視野。
試圖改變這種被動局面,我開始積極與其他學員進行互動和交流。這些學員大多來自不同的機構(gòu)和部門,有不同的經(jīng)驗和背景,與他們的溝通使我受益匪淺。在互動交流的過程中,我結(jié)識了很多思維活躍、見多識廣的朋友,他們的經(jīng)驗與觀點對我產(chǎn)生了很大的影響,使我逐漸放開心扉,敢于提問和發(fā)表自己的見解。
三、理論實踐結(jié)合教學生動。
組工培訓班的特點之一是理論和實踐相結(jié)合的教學方式。培訓班通過案例分析、角色扮演等形式,提供了各種實際工作中可能遇到的問題,以及解決這些問題的方法和技巧。這種教學生動的方式使我們能夠更好地理解和掌握組織工作的實質(zhì),將理論知識與實際操作相結(jié)合,使學習效果得以最大化。
四、師資力量強大合作共贏。
培訓班不僅提供了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,還為我們安排了一些優(yōu)秀的導師。這些導師來自各個領(lǐng)域,擁有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們以身作則,用真實的案例和親身經(jīng)歷,向我們傳授組織工作的要領(lǐng)和方法。在課堂上,導師們不僅關(guān)心我們的學習情況,還積極引導我們思考,培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識和團隊合作精神。他們的支持和鼓勵,使我對組織工作充滿了信心和熱情。
五、心得體驗總結(jié)提升成長。
通過一段時間的學習和培訓,我對組織工作有了更深入的認識和體會。我明白了組織工作的重要性和復雜性,同時也意識到了自身的不足和需要提升的方面。在接下來的工作中,我將更加努力地學習理論知識,不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),積極參與組織活動,鍛煉團隊合作的能力。相信在未來的工作中,我能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢,為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
組工培訓班是一次寶貴的學習機會和成長的契機。在這個過程中,我從最初的迷茫和困惑,逐漸走向了自信和成熟。通過與其他學員的互動和交流,理論和實踐相結(jié)合的教學方式,優(yōu)秀的導師的指導和支持,我對組織工作有了更全面而深入的了解,同時也意識到自己的不足并有了提升的動力。在今后的工作中,我將努力學習和實踐,不斷提高自己的能力,為組織的發(fā)展做出更多的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇二
近年來,隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,會計工作也逐漸實現(xiàn)了信息化。作為一名會計從業(yè)者,我們必須跟上時代的步伐,學習掌握先進的信息技術(shù),提升自身的綜合素質(zhì)。為了更好地滿足市場對會計信息化人才的需求,我參加了一期會計信息化培訓班,下面是我的心得體會。
第二段:課程內(nèi)容。
這期培訓班的課程安排非常合理,分為了基礎(chǔ)課程和進階課程兩部分?;A(chǔ)課程主要講解了會計信息化的基礎(chǔ)知識和軟件使用技巧,如Excel、ERP軟件、財務(wù)軟件等。進階課程則著重于數(shù)據(jù)分析、報表制作和會計業(yè)務(wù)處理等方面。課程的內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作,將理論性和實用性相結(jié)合,真正提高了我們的崗位技能。
第三段:教學方法。
這期培訓班的教學方法也值得肯定。整個課程設(shè)置了課堂講解、案例分析、實操演練等環(huán)節(jié),讓我們通過多種形式的教學深入學習。同時,課程設(shè)置中還包括了互動討論環(huán)節(jié)和經(jīng)驗分享環(huán)節(jié),讓我們可以與其他學習者進行交流,獲取不同的視角和見解。整個培訓班安排節(jié)奏緊湊,寓教于樂,讓我們在輕松愉快的氛圍中獲得了更多的知識。
第四段:收獲與提升。
通過這期會計信息化培訓班的學習,我不僅拓寬了自己的知識面,更重要的是掌握了實用的軟件操作技能,掌握了大數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。這些技能的掌握為今后的工作奠定了更加堅實的基礎(chǔ),為提高我們自身的綜合素質(zhì)和競爭力提供了更多的保障。此外,通過課堂互動和交流,我也結(jié)交了更多的同行好友,在日后的工作中也多了更多的共同話題和合作機會。
第五段:總結(jié)。
總體而言,這期會計信息化培訓班是一次非常有收獲的學習經(jīng)歷。通過課堂教學和實踐操作,我們對會計信息化的理解和應(yīng)用能力都得到了顯著提高,同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和提升空間。無論是在知識的積累還是在實際的應(yīng)用中,我們都需要不斷地努力和學習,才能更好地適應(yīng)職業(yè)生涯的發(fā)展和工作的需求。
組工信息培訓班心得體會篇三
隨著科技的發(fā)展和教育的變革,信息化教育已成為當今時代不可回避的趨勢。為提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力,教師培訓班也應(yīng)運而生。我有幸參加了一周的信息化教師培訓班,并從中受益良多,以下是我的心得體會。
一、加強技能培訓,掌握核心技術(shù)。
在培訓班,老師們?yōu)槲覀兘榻B了信息化教育的基本理念,以及教學軟件的種類和使用方法。更重要的是,他們根據(jù)我們的需求,針對性地講解了教學設(shè)計和教學方法,使我們能夠熟練掌握教學中需要使用的軟件和工具。通過訓練,我不僅學到了如何使用電子白板、計算機軟件進行教學,還學會了如何制作網(wǎng)絡(luò)課件和教學視頻,有了更多的教學方法,更具備應(yīng)對各種教學情況的能力。
二、交流互動,共同成長。
在培訓班中,我們有機會認識了來自其他學校和地區(qū)的老師,大家在學習中分享彼此的經(jīng)驗和技巧,在討論中開闊了眼界、拓展了思路。同時,我們也經(jīng)常進行小組討論、集體備課等交流活動,通過反思自己的教學經(jīng)驗,借鑒其他老師的教學方法,使得我們在認識和操作方面都有了顯著的提高,收獲面也更加廣泛。
三、形成個人工作室,提高課程開發(fā)能力。
在培訓班中,我們開設(shè)了個人工作室,每個人都可以在其中根據(jù)自己的需求和興趣進行課程開發(fā)和制作。在這個過程中,老師們會提供專業(yè)的指導和建議,并為我們解決操作上的問題。通過這樣的學習,我不僅對于課程開發(fā)有了更深的理解,同時也提升了我的設(shè)計、制作和完善課程的能力,讓我的課堂變得更加生動、形象和豐富。
四、建立信息素養(yǎng)和教育理念。
在培訓班中,我們還進行了信息素養(yǎng)培訓和教育理念的交流,這對于我們具備更強的理論和實踐知識非常有助益。信息素養(yǎng)不僅是信息化時代教育工作者必備的素養(yǎng),更體現(xiàn)了近代教育的發(fā)展趨勢。在這樣的培訓中,我們能夠根據(jù)國家和地區(qū)的相關(guān)政策和規(guī)定,進一步了解信息教育的現(xiàn)狀和趨勢,提高教學質(zhì)量和效率。
五、重視實踐,落實到教學實際。
信息教育的核心是教學實踐,培訓的目的是將所學知識能夠落實到教學實踐中。在培訓班結(jié)束后,我們需要將所學知識和技能轉(zhuǎn)化為實際的課堂教學,讓學生在實踐中受益并迅速掌握所學內(nèi)容。同時,在實踐中,我們也需要不斷地反思、總結(jié)和完善自己的教學方法和技巧,為自己的教學帶來更豐富、更多元化的元素。
總結(jié)而言,一次優(yōu)秀的信息化教師培訓班應(yīng)具備的要素有:技能培訓、交流互動、個人工作室、信息素養(yǎng)和教育理念,以及落實到實際教學中。通過這些要素的實現(xiàn),我們能夠收獲和提升:豐富的技能和能力、多元化的課堂教學、開闊的眼界和思路,進而服務(wù)于我們的學生和教學事業(yè)的發(fā)展。
組工信息培訓班心得體會篇四
近期,我參加了一個為期五天的組工培訓班,不僅為我提供了機會了解組織工作的重要性,還讓我體驗到了身為一名組織者的切實感受。通過這次培訓,我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識,也明白了作為組織者的責任和使命。以下是我對這次培訓班的心得體會。
首先,這次培訓班讓我明白了組工工作的重要性。組工工作是一個充滿挑戰(zhàn)和責任的工作,它是保證組織順利進行和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過培訓,我了解到組工工作涉及到組織協(xié)調(diào)、信息傳遞、溝通交流等多方面的技能和能力。我們需要學會如何有效地組織會議、安排活動以及管理團隊。只有通過這些工作,我們才能確保團隊的良好運行和成員之間的良好合作。組工工作不僅僅是完成一項任務(wù),更是對團隊成員之間的關(guān)系進行維護、協(xié)調(diào)和促進。唯有通過細致入微的組織工作,我們才能讓團隊的每個成員都參與其中,共同取得成就。
其次,這次培訓班讓我認識到了作為一個組織者的責任和使命。我們作為組工工作的負責人,有責任鼓勵和幫助團隊成員發(fā)揮他們的優(yōu)勢,發(fā)展他們的潛力,以便更好地完成工作任務(wù)。我們也需要給予團隊成員足夠的支持和鼓勵,使他們有信心去克服困難和挑戰(zhàn)。同時,我們還需要正確處理與團隊成員之間的關(guān)系,保持公平、公正和公開的原則,確保每個人都能夠公平地參與到團隊工作中,并獲得相應(yīng)的認可和激勵。作為組織者,我們還需要學會傾聽和理解團隊成員的需求和想法,關(guān)注他們的意見和建議,并及時進行反饋和改進。只有通過這樣的工作方式,我們才能培養(yǎng)出一個積極向上的團隊,為組織的發(fā)展和成長做出貢獻。
此外,這次培訓班還讓我學會了一些組織工作的技巧和方法。比如,在組織會議時,我們需要提前準備好會議材料、制定明確的議程以及引導和激發(fā)與會人員的參與。我們也需要學會把握好會議的節(jié)奏和氛圍,確保會議的效果和成果。在組織活動方面,我們需要先制定詳細的活動計劃和安排,并分配好每個人的工作任務(wù)。同時,我們還需要重視活動的前期宣傳工作,提高活動的影響力和參與度。在管理團隊方面,我們需要了解每個團隊成員的特點和優(yōu)勢,并根據(jù)不同的情況做出相應(yīng)的安排和培訓。我們還需要保持良好的溝通和協(xié)調(diào),及時解決團隊中出現(xiàn)的問題和沖突。只有通過這些技巧和方法,我們才能更好地組織和管理團隊工作。
最后,這次培訓班讓我認識到了長期學習的重要性。組工工作是一個不斷進步和學習的過程,我們需要不斷提升自己的組織能力、溝通能力和團隊管理能力。通過不斷參與各類培訓和學習,我們才能保持思維的活躍和團隊工作的創(chuàng)新性。同時,我們也需要通過同行之間的交流和分享,不斷改進和完善自己的組織工作,使之更加符合團隊和組織的需求。
總之,這次組工培訓班讓我獲益良多,不僅提高了我對組工工作的認識,也增強了我作為組織者的責任和使命感。通過學習組織工作的技巧和方法,我更加明白了組工工作的重要性和挑戰(zhàn),也為自己的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我相信,在今后的工作中,我會更加積極地參與組織工作,并努力去成為一名優(yōu)秀的組織者。
組工信息培訓班心得體會篇五
組工信息是指在組織中傳達和交流的各種工作信息。作為一個組工工作人員,我深切體會到了組工信息的重要性和必要性。經(jīng)過長期的工作實踐和思考,我對于組工信息有了更深刻的理解和感悟。在這篇文章中,我將結(jié)合自己的經(jīng)驗和學習,分享我對于組工信息的心得體會。
首先,組工信息是組織運行的重要支撐。在一個組織中,各部門之間的協(xié)作和運作是必不可少的。而要做好這種協(xié)作和運作,就需要有一個良好的信息傳遞渠道。只有通過有效的組工信息,各部門才能及時了解到其他部門的工作進展和需求,從而更好地配合和協(xié)作。否則,不同部門之間信息的斷層和隔閡,必將導致協(xié)作困難和工作效率低下。因此,組工信息的及時傳遞對于組織的正常運作至關(guān)重要。
其次,組工信息的傳遞需要注意信息的準確性和透明度。在傳遞組工信息的過程中,不可避免地會出現(xiàn)信息的遺漏和變形的情況。而這種情況往往會導致誤解和混亂。因此,作為組織的一員,我們要盡可能確保組工信息的準確性,確保信息傳遞的可靠性。同時,在傳遞組工信息的時候,要盡可能做到透明公開,讓每一個組織成員都能夠了解到所需的信息,并能夠在自己的工作中做到心中有數(shù)。這樣不僅可以提高工作效率,還可以增強組織的凝聚力和向心力。
第三,組工信息的傳遞需要靈活和多樣化的方式。隨著科技的不斷進步和發(fā)展,傳遞信息的方式也越來越多樣化。通過傳統(tǒng)的口頭、書面和郵件等方式,組工信息可以傳遞的更加直接和明確。而通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)、微信等方式,組工信息的傳遞更加便捷和高效。因此,作為組織成員,我們需要根據(jù)不同的情況和需求,選擇合適的信息傳遞方式。只有在信息傳遞方式上多樣化的匹配,才能更好地滿足組織不同成員的需求,并促進工作的順利進行。
第四,組工信息的傳遞需要注重溝通和反饋。在信息傳遞的過程中,溝通是非常重要的環(huán)節(jié)。通過及時的溝通,我們可以更好地了解對方的需求和意見,從而更好地適應(yīng)他們的工作。而反饋則可以幫助信息的傳遞更加準確和及時。通過及時的反饋,我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤,從而提高信息傳遞的質(zhì)量和效率。因此,作為組織成員,我們要積極地參與溝通和反饋,努力在信息傳遞中做到信息的雙向流動和質(zhì)量的提升。
最后,組工信息的傳遞需要注重人性化和情感的體現(xiàn)。在信息傳遞的過程中,我們不能只關(guān)注信息的傳達和實際的內(nèi)容,更要考慮到信息傳達背后人的情感和需求。因為人是一個有情感的存在,只有在情感的支持和理解下,信息才能更好地被接受和理解。因此,作為組織成員,我們要善于傾聽和理解他人的情感和需求,盡可能地在信息傳遞中予以支持和體現(xiàn)。這樣不僅可以提高信息的傳遞效果,還可以增強組織的凝聚力和向心力。
總結(jié)起來,組工信息的傳遞是組織運行的重要支撐,需要注意信息的準確性和透明度,靈活和多樣化的傳遞方式,注重溝通和反饋,以及人性化和情感的體現(xiàn)。只有在這些方面都下功夫,才能更好地傳遞組工信息,提高組織運行的效率和質(zhì)量。作為一個組工工作人員,我將繼續(xù)努力學習和實踐,為組織的發(fā)展和提升做出自己的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇六
隨著社會的進步和發(fā)展,組織工作不再是簡單的執(zhí)行指令,而是需要具備一定的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。因此,參加組工培訓班是提高自身綜合素質(zhì)的重要途徑之一。我有幸參加了一次為期一周的組工培訓班,并從中受益匪淺。在此,我將圍繞培訓內(nèi)容、個人成長和團隊合作三個方面,分享一下我的心得體會。
首先,培訓班的內(nèi)容非常豐富多樣,從組織理論到實踐操作,從個人素質(zhì)提升到團隊合作,幾乎涵蓋了組工工作的方方面面。在組織理論方面,講師詳細解析了組織的定義、分類和特點,讓我對組織工作的內(nèi)涵有了更深刻的理解。在溝通協(xié)調(diào)方面,講師通過案例分析和角色扮演,教會了我們?nèi)绾闻c不同性格特點的人進行溝通,如何化解矛盾和沖突。在實踐操作方面,我們還開展了團隊建設(shè)活動,如拓展訓練和團隊合作游戲,這些活動不僅增強了團隊凝聚力,也讓我深刻體會到團隊合作的重要性。通過這些培訓內(nèi)容,我不僅獲得了組織工作的理論知識,更具備了一定的實踐操作能力。
其次,參加組工培訓班對個人成長有著積極的促進作用。首先,通過學習和討論,我對自己的優(yōu)勢和不足有了更清晰的認知。在與其他參訓同學交流的過程中,我發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)和處理人際關(guān)系方面的不足,并積極思考如何改進。此外,培訓班還為我們提供了良好的學習和交流平臺,我們可以互相傾聽、互相分享,不僅收獲了知識,也拓寬了眼界。最后,培訓班注重培養(yǎng)參訓同學的團隊意識和責任感,通過團隊合作和分工合作的活動,我深刻體會到了集體利益高于個人利益的重要性,也學會了如何與他人合作,實現(xiàn)共同目標。
最后,團隊合作是組工培訓班的重要組成部分。在培訓班期間,我們分為多個團隊,每個團隊都有不同的任務(wù)和目標。在這個過程中,我從團隊合作中學到了許多寶貴的東西。首先,有效的團隊合作需要良好的溝通和協(xié)調(diào)機制,每個成員都要能夠清晰明了地傳達自己的觀點和想法,并能夠妥善處理與他人的沖突。其次,分工合作是團隊取得成功的重要因素,每個人根據(jù)自己的特長和能力分工合作,通過協(xié)同努力,完成團隊的任務(wù)。最后,團隊合作需要團隊成員之間的互相信任和支持,只有建立了良好的互信關(guān)系,才能夠形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。
綜上所述,通過參加組工培訓班,我不僅獲得了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,也在個人成長和團隊合作方面有了突破性的提升。我相信,在今后的組織工作中,我能夠更加從容地應(yīng)對各種問題,更好地發(fā)揮自己的作用,為團隊的發(fā)展和組織的進步做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇七
作為一名會計專業(yè)的學生,對于信息化技術(shù)的使用十分感興趣。為了更好地了解會計信息化的相關(guān)技術(shù),我參加了一次會計信息化培訓班,讓我有了更為深入的認識。
第二段:課程內(nèi)容與收獲。
這次培訓班的課程主要包括財務(wù)管理軟件的使用、利用數(shù)據(jù)處理及分析工具進行數(shù)據(jù)處理和財務(wù)管理、電子商務(wù)的發(fā)展及在財務(wù)管理中的應(yīng)用等。通過課程的學習,我更加深刻地認識到會計信息化的重要性和必要性。同時,我也學會了如何使用各種數(shù)據(jù)處理工具,更加高效地處理財務(wù)數(shù)據(jù)和分析財務(wù)信息。
第三段:團隊合作與交流。
在培訓班中,我還參與了很多小組討論和任務(wù)分工,與同學們進行了充分的交流和合作,讓我領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。在與小組成員的交流過程中,我也學會了如何在合作中更好地溝通,協(xié)調(diào)和處理矛盾,這對我未來的職業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作非常有幫助。
第四段:實戰(zhàn)與實踐。
此外,培訓班也為我們提供了實踐機會,例如讓我們使用會計軟件模擬日常財務(wù)處理等。通過這些實踐,我更加深刻地了解了會計軟件的應(yīng)用場景,以及如何更好地運用這些軟件來處理日常的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。
第五段:未來展望與啟示。
通過參加這次會計信息化培訓班,我獲得了很多關(guān)于會計信息化的相關(guān)知識和經(jīng)驗,在未來的職業(yè)生涯中,這將為我提供有力的支持。同時,我也意識到學習只是第一步,真正重要的是將這些知識和技能應(yīng)用到實踐中。因此,我會保持學習的熱情,不斷地探索和實踐,在未來的工作中應(yīng)用會計信息化技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
總之,通過這次會計信息化培訓班的學習,我收獲頗豐,不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平,也鍛煉了自己的團隊協(xié)作和溝通能力。我相信這些經(jīng)歷將為我未來的職業(yè)生涯帶來更多的機會和成功。
組工信息培訓班心得體會篇八
組工信息,作為一個團體活動的重要指導和傳遞工具,具有重要的意義和作用。通過組工信息的傳遞和溝通,可以使組織內(nèi)的成員更好地了解組織的發(fā)展動態(tài)、重大決策和工作安排,提高組織整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在我參與組工信息的相關(guān)工作中,我深刻認識到組工信息的重要性,同時也積累了一些心得體會。
首先,組工信息傳遞要及時有效。在組織活動中,信息的傳遞速度往往決定了決策的效果和工作的順利進行。一份及時有效的組工信息可以迅速傳達給每一位成員,讓每個人了解到組織的決策和要求,從而更好地參與到工作當中。而如果信息傳遞過于滯后或者不準確,就容易引發(fā)誤解和不滿,影響到組織的正常運轉(zhuǎn)。因此,我在組工信息的工作中,始終堅持及時有效地傳遞信息,保證每位成員都能夠及時了解到組織的最新動態(tài)。
其次,組工信息要簡明扼要。組織活動中的組工信息往往較為繁雜,如果信息內(nèi)容過長或過于復雜,就容易讓人感到困惑和疲憊,降低了信息的傳達效果。因此,我在組織活動的組工信息中,盡量采用簡潔明了的語言,突出重點,避免廢話和冗長的敘述。同時,在組工信息的傳達中,我也盡量通過圖表、草圖等方式來輔助傳達信息,提高信息的易讀性和易懂性,使每個人都能夠快速理解并掌握信息。
再次,組工信息要注重透明度和公平性。作為組織的一份重要文件,組工信息需要公正、公平地傳達給所有的成員,避免信息的泄露和不公。在我的工作中,我始終堅持透明、公平的原則,及時將組工信息傳達給每一位成員,不讓任何人感到被排除在外或者被疏忽。同時,我也盡量注重保密工作,確保組工信息只在合適的范圍內(nèi)傳遞,避免信息的外泄和濫用。
此外,組工信息要與成員建立良好的溝通渠道。組織內(nèi)部的成員往往有各種各樣的需求和問題,他們對組工信息的理解和運用也有不同的程度。因此,在組織活動中,我始終與成員保持良好的溝通,通過定期召開會議、開展座談會等形式,聽取成員對組工信息的反饋和建議,及時解決問題和解答疑惑。通過與成員的互動,我不僅可以更好地了解到成員的需求,也可以得到寶貴的意見和建議,為組織的活動和決策提供更多的參考。
最后,組工信息的傳達要不斷創(chuàng)新和完善。組工信息的傳達工作永遠不會停止,隨著科技的不斷發(fā)展和組織的不斷壯大,組工信息的傳達方式和方法也需要不斷地更新和改進。在我的工作中,我始終保持對組工信息傳達方式的研究和學習,不斷嘗試新的方式和方法,為組織的信息傳達提供更多可能性和便利性。同時,在組工信息傳達的過程中,我也始終積極接受成員的反饋和建議,不斷完善和改進傳達方式,使信息的傳達效果更好。
總之,組工信息的傳達和溝通是團體活動中至關(guān)重要的一環(huán)。通過及時有效、簡明扼要、透明公正、與成員建立良好溝通渠道和不斷創(chuàng)新完善,我們可以更好地發(fā)揮組工信息的作用,提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為組織的順利運轉(zhuǎn)和發(fā)展做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇九
第一段:引言(150字)。
我有幸參加了醫(yī)院信息化培訓班,這是一次難得的學習機會。信息化已成為當今醫(yī)療行業(yè)不可或缺的一部分,因此掌握相關(guān)知識和技能對于醫(yī)務(wù)人員來說至關(guān)重要。在培訓班的學習過程中,我深刻體會到了信息化對醫(yī)療服務(wù)的重要性,也收獲了很多寶貴的心得和體會。
第二段:基礎(chǔ)知識的學習(250字)。
在培訓班的第一階段,我們學習了信息化的基礎(chǔ)知識。老師通過豐富的實例和案例,以及生動的講解,使我們對信息化有了更深入的了解。我們學習了醫(yī)療信息系統(tǒng)的概念和分類,了解了電子病歷、醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)等常用的信息化系統(tǒng)。此外,我們還學習了信息化對醫(yī)療行業(yè)的意義和影響,了解了信息化在優(yōu)化醫(yī)療流程、提高醫(yī)療質(zhì)量、加強醫(yī)患溝通等方面的作用。通過這些基礎(chǔ)知識的學習,我們的信息化意識得到了進一步的提高。
第三段:技術(shù)應(yīng)用的實踐(300字)。
在培訓班的第二階段,我們進行了信息化技術(shù)應(yīng)用的實踐。老師為我們詳細介紹了包括電子病歷系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)、醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)等在內(nèi)的多種信息化系統(tǒng)的操作和應(yīng)用。我們通過實際操作,學習了如何使用電子病歷系統(tǒng)進行病歷錄入和查詢,如何使用醫(yī)學影像系統(tǒng)進行影像診斷,如何使用醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)進行醫(yī)療費用結(jié)算等等。通過實踐操作,我們不僅掌握了技術(shù)應(yīng)用的方法和技巧,也增強了信息化系統(tǒng)的實際操作能力。
第四段:信息安全的重要性(250字)。
培訓班的第三階段,我們學習了信息化系統(tǒng)的安全保護和管理。在信息化時代,醫(yī)療信息的保護顯得尤為重要。我們學習了信息安全的基本概念和原則,了解了信息安全的威脅和常見的信息安全問題。我們深入學習了如何保護病人的隱私信息,如何防止信息泄漏和黑客攻擊等。通過學習交流,我們明白了信息安全是信息化建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán),我們要時刻保持警惕,加強信息安全的管理和保護。
第五段:心得總結(jié)(250字)。
通過醫(yī)院信息化培訓班的學習,我不僅增加了對信息化的認識和了解,也掌握了相關(guān)的技能。我深刻體會到了信息化對醫(yī)療行業(yè)的促進作用,如電子病歷的使用方便了大家查詢患者的就診信息,醫(yī)學影像系統(tǒng)則大大提高了影像診斷的準確性。另外,信息安全也是信息化建設(shè)中不可忽視的一方面。我認識到信息安全的重要性,并會積極采取措施加強信息保護。通過這次培訓班,我不僅提升了自己的能力,也為將來醫(yī)院的信息化建設(shè)貢獻力量。
總結(jié):通過醫(yī)院信息化培訓班的學習與實踐,我深刻理解了信息化在醫(yī)療行業(yè)中的重要性,掌握了相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用。信息化的發(fā)展已成為不可阻擋的趨勢,隨著醫(yī)療信息化的不斷推進,我們能更好地服務(wù)患者,提高醫(yī)療質(zhì)量,更好地管理醫(yī)療資源。同時,我們也要加強信息安全的保護,確?;颊叩碾[私和信息不被泄漏。我相信,在不久的將來,醫(yī)院信息化將會給醫(yī)療行業(yè)帶來更大的發(fā)展和變革。
組工信息培訓班心得體會篇十
在當今信息化高速發(fā)展的時代,學校信息化建設(shè)已經(jīng)成為教育改革和發(fā)展的重要組成部分。為了提高學校信息化水平,促進學校管理和教學質(zhì)量的提升,我于近日參加了一場校長信息化培訓班。在此次培訓中,我深刻領(lǐng)悟到了信息化應(yīng)用的重要性,同時也發(fā)現(xiàn)了信息化建設(shè)存在的不足和問題,并對未來學校信息化發(fā)展提出了自己的看法。
第二段:信息化理念的重要性。
信息化是未來的趨勢,信息化建設(shè)已成為推進教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和手段。為了適應(yīng)信息化的發(fā)展需求,我們校長必須具備信息化的理念,積極構(gòu)建數(shù)字化學校,將傳統(tǒng)教育模式與現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合,打造數(shù)字化校園和智能化教育,實現(xiàn)教育資源的共享、學生信息化個性化教育、一體化管理等目標。培訓班中不少案例便表明信息化建設(shè)的好處,如智慧校園應(yīng)用案例使我們看到了互聯(lián)網(wǎng)智慧校園的便捷和效率,虛擬師生社區(qū)案例使我們清晰地看到了數(shù)字化教育的重要性。
第三段:信息化建設(shè)的問題與對策。
信息化建設(shè)是一項長期而復雜的工作,它不只是硬件、軟件的安裝,還有教育內(nèi)容的優(yōu)化、教育模式的改革等一個系統(tǒng)的過程。然而,許多學校在信息化建設(shè)中出現(xiàn)了諸多問題,如基礎(chǔ)設(shè)施不全、對新技術(shù)的認知不足、人才不足、信息化應(yīng)用的推廣升級等問題。對于這些問題,培訓班也提供了許多對策,如通過提高教師教學水平來推進信息化建設(shè)、優(yōu)化校園網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、鼓勵創(chuàng)新與實踐應(yīng)用等方法,以更有效地推進學校信息化建設(shè)。
校長在信息化時代中的角色變得越來越重要,信息化建設(shè)需要有一個統(tǒng)籌規(guī)劃、有效推進和高質(zhì)量完成的過程。校長作為學校的領(lǐng)導者,要認識到信息化建設(shè)的重要性,并積極指導、協(xié)調(diào)、推進,以確保信息化建設(shè)能夠在學校中順利實行。在培訓班中,我們也學習到,作為校長的我們要具備豐富的信息化知識和經(jīng)驗,并要時刻關(guān)注新技術(shù)和新的應(yīng)用,以及利用信息化手段精細化治校、優(yōu)化教育管理等。
第五段:未來展望。
信息化建設(shè)是一個不斷發(fā)展、深入推進的過程,它需要我們?nèi)?、深入地認識和應(yīng)用,在進一步改善學校管理,提高教育質(zhì)量,改變教育現(xiàn)狀中起到重要的作用。未來,在學校信息化的推動下,學校教育將更加全面、多樣化,我們也將變得更具有適應(yīng)和引領(lǐng)新時代的能力。
結(jié)尾:
信息化建設(shè)是未來教育改革的方向,也是學校管理和教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵途徑。通過這次培訓,我認識到了信息化的重要性,也領(lǐng)悟到了我們在信息化建設(shè)中存在的不足和缺陷,同時也對未來學校信息化發(fā)展提出了更多的思考和見解。通過學習、研究和應(yīng)用,我們將努力推進學校信息化的建設(shè),為學校的管理和教育質(zhì)量的提升做出更大的努力。
組工信息培訓班心得體會篇十一
在市委黨校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天,但是通過省委組織部領(lǐng)導、及專家的講座,給了我無限的啟發(fā),使我認識到了自身組織工作能力的短板,更深一層的提高了自身對組織工作的認識,充實了頭腦,啟發(fā)了思路。下面談幾點體會:
一是增強理論思維,提高理論修養(yǎng)。學習培訓內(nèi)容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質(zhì)和工作能力等方面,學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間,我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會,靜下心來專心學習,認真聽課、記筆記,在學習中思考,在思考中學習,積極利用黨校這個陣地吸吮知識,學習理論,提高自己的思想認識,增強自己的工作能力,積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高,理想信念更加堅定,黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進友誼,感悟人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部,政治上成熟,工作能力強,不同的學識,不同的經(jīng)歷,不同的思想甚至是不同的興趣愛好,不斷相互交流、相互碰撞,耳濡目染,潛移默化,他們用自己的人格魅力感染了我,使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三是學以致用,更好服務(wù)。我將不斷加深對所學知識的理解和運用,在今后的工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì),進行自我完善,力爭做一名合格的組工干部,做好本職工作,為黨員群眾服好務(wù)。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提,是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習,通過學習接受新思維、新舉措,不斷創(chuàng)新思維,應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣,才能完成組織交給的工作任務(wù)。
二要搞好服務(wù)。要牢固樹立服務(wù)意識,服務(wù)于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展,服務(wù)好職工群眾。在日常服務(wù)工作中,力爭做到“一把椅子讓人,一杯開水敬人,一句好話暖人,一張笑臉迎人,一顆誠心感人”,使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務(wù)實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣,關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此,組工干部一定要堅持原則,實事求是,兢兢業(yè)業(yè),扎扎實實。要愛崗敬業(yè),認真履行崗位職責,嚴格執(zhí)行政策規(guī)定;一絲不茍,周密細致,作風嚴謹,既要講求工作效率,又要不出差錯;發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神,勤勤懇懇敢挑工作重擔,埋頭苦干,在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層,深入實際,調(diào)研情況,掌握第一手資料,研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題,在吃透上情和摸清下情的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際探索解決問題的新辦法,為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設(shè),堅持原則,實事求是,公道正派,不計名利得失,不計榮辱進退,守得住清貧,耐得住寂寞,抵得住誘惑,經(jīng)得起考驗;恪守職業(yè)道德,遵守組織紀律,嚴格保守秘密,做遵紀守法的模范,做廉潔奉公的模范,保持組工干部的浩然正氣。
組工信息培訓班心得體會篇十二
農(nóng)商行實習期工作總結(jié)。
在行領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下,同事們的熱心支持,耐心教導下,如今我的實習期即將結(jié)束,回顧自己這兩個月來,無論是在工作思想還是在業(yè)務(wù)技能上,各方面都有了長足的進步,下面我就此將這兩個月的實習工作總結(jié)如下:
我所在的**支行是位于**鎮(zhèn)的圩鎮(zhèn)中心經(jīng)濟區(qū),這里有各種行業(yè)坐落在這里附近,更重要的是這里有三間銀行,農(nóng)業(yè)銀行,郵儲分別兩側(cè),**支行位于中間,可以想象到這里的競爭在圩鎮(zhèn)中還是相當激烈的,并且**支行的營業(yè)廳還是老式的建筑,地板是水磨地板,周圍的裝修也不及農(nóng)業(yè)銀行的莊潔堂皇。正因如此,對員工的服務(wù)和形象有了更高一層的要求。
我作為一個實習生初來乍到,更應(yīng)該打起十二分精神,認真再認真,聽從領(lǐng)導的安排,真誠團結(jié)同事,配合工作,牢固樹立“行興我榮,行衰我恥”的精神思想,用自己的言行舉止塑造農(nóng)商行的形象,詮釋農(nóng)商行“助農(nóng)興商,惠澤城鄉(xiāng)”的理念和靈魂。為此,我在實習過程期間,積極學習行在oa發(fā)下來的公文文件,提高思想素質(zhì),積極參與行內(nèi)組織的活動;在平時的工作中,做一些力所能及的事情,搞好網(wǎng)點內(nèi)的清潔衛(wèi)生,在集市日饒有興致地擔當起大堂經(jīng)理的部分職責,為顧客業(yè)務(wù)指引、抄寫填單、人文關(guān)懷,求為創(chuàng)建一個令大家舒心的工作環(huán)境和營業(yè)環(huán)境而盡自己的一份微薄之力,同時一邊配合老員工工作,一邊觀察老員工如何和顧客順暢地溝通,這就是我剛來第一個月的實習工作。
月初,我參加了市辦事處舉辦的全體新員工培學習培訓班。在市辦的領(lǐng)導和培訓導師們的指導下,給我上了一個高品質(zhì)的培訓課程,短短幾天時間,我和新同事、培訓導師們在一起學習,共同生活,我親身體驗了加入農(nóng)信系統(tǒng)是如此的幸運和自豪,同時感到自己肩負的責任又是如此的艱辛和重大。幾天之后,通過學習和考試,我很快掌握了實用的'銀行業(yè)務(wù)知識和技能,更深刻地體會到團隊精神的重要性。
禮儀培訓過后,回到**支行,我更加要端正自己的學習態(tài)度,工作中注意方式和方法,善于發(fā)現(xiàn)問題,并虛心地向同事們請教。在觀察同事們上機操作的過程中,對同事們以前的工作方式不解,忽然恍然大悟,更加加深和鞏固了禮儀培訓的學習效果,對自己以后應(yīng)如何規(guī)范操作有了一種更新的啟示。
在實習期間,在領(lǐng)導的指導下和同事們的評點中,我逐步開始熟悉了工作的規(guī)范流程以及風險的預(yù)防制度。例如:在柜面工作,一定要人離章鎖,同時系統(tǒng)必須臨時簽退;錢一旦進入窗口,必須要過點鈔機,第一確認金錢的真?zhèn)?,第二,則是讓攝像機攝入保存視頻資料,以備以后如有需要則可以翻查記錄;做好業(yè)務(wù)后鈔票要及時放回抽屜,預(yù)防與下一筆的金額混亂;只要是有空,要懂得把鈔票疊放整齊,并及時結(jié)賬,放在固定位置,查詢流水的尾箱余額是否一致,以防能及時知道自己的業(yè)務(wù)辦理是否完全正確,并且沒做完一筆業(yè)務(wù),要及時按順序整理單頁,以保持自己的桌面干凈整潔,減少工作量,提高自己的工作效率。
除了業(yè)務(wù)知識的學習外,在實習期間,行領(lǐng)導還組織了我們新員工加緊有關(guān)安全消防保衛(wèi)知識的學習。剛來到**支行,我曾經(jīng)很不理解我們的劉行長為什么如此執(zhí)著地把安裝維修空調(diào)的工人拒之門外,不讓其進入銀行的現(xiàn)金區(qū),又是讓其打電話給領(lǐng)導,又是要開取相關(guān)證明,我當時心想,不就是個身份證嗎,真的如此重要嗎,這身打扮應(yīng)該就是維修工人了吧,況且當時天氣酷熱,空調(diào)也壞了,銀行的程序真的如此重要嗎?是的,通過兩個月的深入學習,**鎮(zhèn)同事們對安全觀念身體力行的貫徹,讓我深深地體會到,銀行的安全程序真的很重要,每走一步程序,潛在的風險就被防范在外,不僅僅是保護自己,更重要集體的財產(chǎn)安全,集體的生命安全,安全無小事,從自身做起!
通過這次的實習,我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,同時,剛走出校園和社會接觸,更重要的是為人處事,做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ),團結(jié)同志、誠實待人;始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上,腳踏實地、埋頭苦干;始終堅持以“認認真真履行職責,扎扎實實搞好工作”為信條;始終保持一名青年員工的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
**支行周**。
組工信息培訓班心得體會篇十三
我在過去的幾年里一直在組織工作中工作。通過與不同的團隊合作,我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和見解。在這篇文章中,我將分享一些有關(guān)組工信息的心得體會。
首先,組工信息的傳遞是非常重要的。在一個團隊中,成員之間需要及時、準確地交流信息,以便大家能夠共同合作。我曾經(jīng)遇到過由于信息傳遞不暢而導致項目出現(xiàn)問題的情況。為了解決這個問題,我意識到領(lǐng)導者需要建立一個有效的信息交流系統(tǒng),并確保每個成員都能夠清楚地了解任務(wù)、目標和時間表。此外,我還發(fā)現(xiàn)了一些有效的溝通方式,如團隊會議和團隊郵件。這些工具可以幫助團隊成員更好地理解每個人的職責,并及時調(diào)整計劃。
其次,合理分配任務(wù)是組工信息中的重要元素。在一個團隊中,每個成員都有自己的強項和專業(yè)技能。因此,在分配任務(wù)時,領(lǐng)導者需要充分考慮每個成員的能力和意愿,并合理安排工作。我在過去的工作中發(fā)現(xiàn),合理分配任務(wù)可以激勵團隊成員的積極性,使他們感到被重視和支持。同時,合理分配任務(wù)還可以提高工作效率,確保項目按時完成。因此,我建議領(lǐng)導者在分配任務(wù)時要充分考慮每個成員的能力和意愿,并確保每個人都有機會發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
除了傳遞信息和分配任務(wù),團隊合作也是組工信息中不可或缺的一部分。我曾經(jīng)在一個跨部門的團隊中工作,這個團隊由來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人員組成。在這個過程中,我學到了很多關(guān)于團隊合作的重要性。團隊合作可以幫助我們共同解決問題,互相支持和尊重。通過團隊合作,我認識到每個成員都有自己的價值和作用,我們需要相互信任和合作才能取得成功。因此,我建議團隊成員要積極參與團隊合作,尊重他人的意見和貢獻,并在需要幫助時提供支持。
此外,組工信息還需要一個明確的目標和計劃。在一個團隊中,一個明確的目標可以幫助團隊成員更好地集中精力,并明確自己的任務(wù)和責任。我曾經(jīng)參與的一個項目就因為沒有明確的目標和計劃而出現(xiàn)了問題。為了解決這個問題,我認識到領(lǐng)導者需要設(shè)定一個明確的目標,并制定一個詳細的工作計劃。該計劃應(yīng)該包括每個任務(wù)的具體細節(jié)、時間表和負責人。通過明確的目標和計劃,我們可以更好地規(guī)劃我們的工作,并確保項目按時完成。
最后,反饋和總結(jié)也是組工信息中重要的一環(huán)。在一個團隊中,每個成員都有自己的優(yōu)點和需要改進的地方。通過定期的反饋和總結(jié),我們可以互相了解對方的工作表現(xiàn),并提供幫助和意見。我曾經(jīng)在一個團隊中見證了反饋和總結(jié)的重要性。通過定期的反饋和總結(jié),我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取糾正措施,從而提高團隊的表現(xiàn)和效率。因此,我建議團隊成員要積極參與反饋和總結(jié),并能夠接受他人的意見和建議。
總之,組工信息在團隊合作中起著重要的作用。通過傳遞信息、分配任務(wù)、團隊合作、明確目標和計劃以及定期反饋和總結(jié),我們可以實現(xiàn)良好的團隊合作,并取得優(yōu)秀的成績。作為一個團隊的一員,我將繼續(xù)努力,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,并促進組工信息的有效傳達和實施。
組工信息培訓班心得體會篇十四
【題目1】自我介紹(應(yīng)屆生版本)。
【核心考點】。
大多數(shù)銀行面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,他既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,要好好把握。
【答題要點】。
2.注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。
3.你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。
【參考答案】。
模板:非常榮幸能夠參加這次面試,我是×××號考生,報考的職位是×××。今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是??(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒有超時。(很陽光的微笑)。
擴充:我是一號考生,今年21歲,來自古城洛陽,是一位剛走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學四年生活對我來說極其寶貴,在此期間我不僅充實了專業(yè)知識,也提升了綜合能力,經(jīng)過四年的磨練,終于成為了一名合格的中共黨員,在以后的工作生活中我將繼續(xù)以高標準嚴格要求自己。從小成長在一個金融系統(tǒng)的家庭,父母言傳身教,讓我自幼就對銀行崗位充滿了向往之情,現(xiàn)在即將走進社會,能夠?qū)崿F(xiàn)兒時的夢想讓我感到既興奮又緊張。
其次,談?wù)勎业膶I(yè)背景。知識就是力量,培根的這句話給我很大的啟示,在大學四年的學習生活中,我注重把自己培養(yǎng)成專業(yè)型人才,因此我學習勤奮刻苦,核心主修課平均成績達到80分,連續(xù)三年綜合評分在班里名列前茅,獲得一等獎學金一次,二等獎學金兩次。一次性通過了會計資格證考試,取得了大學英語521分的好成績。為了適應(yīng)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境,學有余力時我還閱讀了大量文學、心理、營銷等課外知識。大學的環(huán)境自由輕松,這種環(huán)境培養(yǎng)了我獨立思考和自主學習的能力,這種能力能夠幫助我盡快學習銀行業(yè)作所需要的業(yè)務(wù)知識,勇于創(chuàng)新,提高工作效率。
維持工作?;顒又拔揖倪x擇得力人手,每個出口的接待和維持秩序人員明確落實,做好通訊錄人手一份,保持溝通暢通,確保萬無一失。也許這件事情微不足道,但是我堅信細節(jié)決定成敗,不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。銀行業(yè)的工作瑣碎細致,但我認為正是在這樣的工作中才能實現(xiàn)我的個人價值,我們不能把為人民服務(wù)總當成口號,要在平時處理瑣碎的工作中體現(xiàn)出來,螺絲釘精神在當代依然有著積極意義。
最后,談?wù)勎倚愿裰械膬?yōu)缺點。我雖然是個女生,但平時喜歡運動,鍛煉了一副健康的身體,能夠適應(yīng)倒班制度和加班的任務(wù);身邊的親友對我非常信任,源于我是一個責任感很強的人,不會輕言放棄,只要是我認為值得做的事會堅持到底;此外我善于獨立思考,做事很有原性,不會被“潛規(guī)則”影響。俗話說無規(guī)矩不成方圓,只有堅持原則,社會才能更有序、更體現(xiàn)出公平、民主。當然金無足赤人無完人,我也有自身的缺點,我社會經(jīng)驗不足,對事物的判斷不夠準確,不能統(tǒng)攬全局。我想這個問題可以通過積極向領(lǐng)導和老同志求教以及平時工作積累與總結(jié)得以解決。
【題目2】客戶向領(lǐng)導投訴你服務(wù)不好,你怎么辦?
【核心考點】。
這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。在一個服務(wù)行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答??脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
【答題要點】。
1.首先向領(lǐng)導承認自己工作不到位,造成客戶向領(lǐng)導投訴,
2.然后將事情的前因后果如實告訴領(lǐng)導,并虛心向領(lǐng)導求教如何解決此類問題。
3.請求客戶的原諒,并做出合理的解釋,讓客戶滿意為止。
4.向領(lǐng)導匯報處理結(jié)果,接受批評,并引以為戒,避免再有類似事情發(fā)生。
【參考答案】。
(1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的.,關(guān)鍵是如何認識它,積極應(yīng)對,妥善處理。
(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求不合理。
(3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,我會明確地向他指出。
(4)我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導作出說明,希望得到他的理解和支持。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
【題目3】請談?wù)勗谖迥甑臅r間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
【核心考點】。
作為應(yīng)屆生,在面試前,應(yīng)該了解一下農(nóng)信社的部門架構(gòu)。一般企業(yè)部門內(nèi)的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理。一般,主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,這是一個分水嶺。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,信貸部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到——你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠。
【答題要點】。
1.設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。
2.把這個目標分解,以1年,3年,5年,的進度,逐步推進。
3.在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
4.強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。
5.最后要注意,在回答類似問題時,不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。
【參考答案】。
1.一般來講,銀行柜員有兩個發(fā)展方向:專業(yè)類和管理類。所謂專業(yè)類,就是“柜員―理財師-資深理財規(guī)劃師-第三方理財公司-成立理財工作室”的發(fā)展模式,管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了。
2.制定行動方案:光是確定了職業(yè)生涯目標是不夠的,還要有具體的行動方案來支撐,才有可能一步步實現(xiàn)自己的目標。在5年內(nèi)分幾個幾段,每個階段都要能為公司做出不同程度的貢獻,你能得到一定得提高。下面是專業(yè)類發(fā)展路線比較可行的行動方案。第一步:立足現(xiàn)有崗位,利用空閑時間學習理財知識,進一步明確職業(yè)目標。第二步:學習充電,最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。第三步:積累與客戶相處的溝通技能與技巧,積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許,參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步:用2-3年的時間,積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺,積累自己的客戶資源和人脈資源,朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。第五步:未來3-5年,加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細分,各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。
3.希望能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
不同,我認為恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時,要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人?!边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。
5.最后,要表現(xiàn)得謙虛??梢赃@樣說“這個問題很大,我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過,現(xiàn)在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情愿,希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
20農(nóng)信社招聘面試預(yù)測題。
【題目1】進入我們行之后,工作的環(huán)境與你的理想有很大的差距,你會怎么做?
【核心考點】。
本題主要考察學生對于公司的適應(yīng)能力。特別是剛剛畢業(yè)的大學生來到新單位之后,經(jīng)常能夠看到單位的問題,但無法潛心下來在自己的崗位上踏踏實實的做工作。所以,在作答此題時一定要給考官傳遞出正面積極的形象,告訴考官,自己是了解工作環(huán)境和工作情況之后,才選擇報考這個崗位的。給考官展示你的真誠,對這份工作的重視和匹配度很高,能夠踏踏實實的做工作,以自己的行動為單位創(chuàng)造更加光明的未來。
【答題要點】。
1.先論述自己報考之前,已經(jīng)了解了這份工作的環(huán)境和情況,也預(yù)計到了一些問題,可以說一些普遍的現(xiàn)象,但有信心很好的適應(yīng)工作環(huán)境。
2.謙虛的說明,可能還有對工作情況,了解不到位的地方,在日后工作中也會適時作出調(diào)整。保持對生活和工作積極樂觀的態(tài)度,腳踏實地地工作。
【參考答案】。
我認為,我對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有比較清醒的認識,做好了從基層做起、從最艱苦的崗位做起的打算。我自己制定的職業(yè)目標符合現(xiàn)在的社會實際、著眼于個人的長遠發(fā)展。我想,在工作過程中,我應(yīng)該不會遇到理想與現(xiàn)實有很大差距的情況。之所以選擇這份工作,我也是經(jīng)過深思熟慮做出的決定。銀行的核心競爭力是服務(wù),柜臺是銀行服務(wù)最直接的體現(xiàn)場所,是給客戶第一印象的地方,是銀行與客服交流最多的平臺,銀行的核心業(yè)務(wù)也是在柜臺完成的。銀行柜員這個職業(yè)是最繁重、最艱巨的一線柜臺業(yè)務(wù),可以直接為客戶提供高效、快捷的服務(wù)。我會任勞任怨、苦練技能,憑著自已的實力和滿腔的工作熱情,在綜合柜員崗位上默默無聞地奉獻著自己的青春。比如說,一些銀行會經(jīng)常加班,如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
具有進取心的良好形象。所謂理想的工作,無非就是工作條件好、待遇好等各方面因素。雖然說工作條件、工作待遇對于一份職業(yè)來講很重要,但是對我個人來講,能在工作實現(xiàn)自身價值更重要。如果我的專業(yè)及職業(yè)目標與現(xiàn)在的工作沒有直接沖突,那么我會繼續(xù)努力,并且結(jié)合自身條件及現(xiàn)實情況,重新制定一個奮斗目標??偠灾?,我會在工作腳踏實地,一步一個腳印,將自己的職業(yè)目標分解成一個短期目標,以大局為重,以工作為重。不計較個人得失,爭取在本職崗位上作出成績。
【題目2】你怎么沒有選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)?
【核心考點】。
本題是針對家鄉(xiāng)在擇業(yè)地以外的學生的詢問,回到家鄉(xiāng)就業(yè)是考官的問題,考官意在了解考生的職業(yè)穩(wěn)定性以及家庭其他成員對其選擇的態(tài)度。所以,一切與離開家鄉(xiāng)工作有關(guān),且能增強穩(wěn)定性的內(nèi)容都是我們可以考慮回答的內(nèi)容??蓮娬{(diào)父母親的期望及其對這種選擇的理解??梢詤⒖捡R斯洛需求理論里所涉及的動機,進行適當?shù)陌l(fā)揮。
【答題要點】。
1.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的客觀原因;
2.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的主觀原因,并且表明主觀原因是最主要的。
【參考答案】。
首先,我所學的專業(yè)在家鄉(xiāng)所在地恐怕用不上,而在這里能夠得到很好的發(fā)展,再加上父母身體都很好,無需過多地考慮照顧他們的問題。父親不止一次地說:年輕時要自己去奮斗,尋找你所希望的工作和事業(yè)。這對于我確實是一個鼓勵,而在金融機構(gòu)里,我找到了自己所希望的事業(yè)。這里對我的吸引力太大了。我認為,找到一份適合自己愿望的工作,對自己的一生有很大影響,這當然比故鄉(xiāng)的“地利”更為重要。希望貴單位不必考慮這一點,滿足我的愿望。
其次,我的大學四年是在這個城市渡過的,市圖書館、黃河游覽區(qū)、萬達,這個城市的很多地方都留下過我的足跡,我熟悉、了解并且喜歡這個城市,我的很多同學朋友畢業(yè)后都選擇留在了這個城市,我們能夠經(jīng)常聚會。
另外,我的女朋友(男朋友)也留在了這個城市工作,我們就快要結(jié)婚了,我們都希望通過奮斗,能夠在這里干出屬于我們的一番天地。
【核心考點】。
本題是考查學生的應(yīng)變能力。為客戶提供令其滿意的服務(wù),是金融機構(gòu)的基本要求。如果回答不了客戶問題,說明基本功不夠扎實??涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異,又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。
【答題要點】。
實事求是地說明自己的情況。
保證平時加強基本功訓練,盡量少出現(xiàn)這種局面。
向客戶承諾在其能允許的最短時間里對問題做出圓滿答復。
組工信息培訓班心得體會篇十五
1.【農(nóng)村商業(yè)銀行】農(nóng)村商業(yè)銀行(ruralcommercialbank)是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。
江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是由全省農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村信用合作聯(lián)社共同入股,經(jīng)江蘇省政府同意,并經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立的具有獨立企業(yè)法人資格的地方性金融機構(gòu),成立于9月19日。江蘇省農(nóng)村信用社系統(tǒng)共有62家基層法人單位(其中:農(nóng)村商業(yè)銀行58家,農(nóng)村信用合作聯(lián)社4家)。
2.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行官方網(wǎng)址;/。
4.企業(yè)口號:圓您所夢,信譽如鼎。
5.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行服務(wù)熱線:24小時全國電話服務(wù)熱線:96008。
6.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行銀行卡名稱:圓鼎卡。
(二)江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行公司文化。
1.企業(yè)精神:企業(yè)精神——“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”
2.核心價值觀:“信用為本,合作共贏”
3.經(jīng)營理念:“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”
4.工作作風——“高效、求實、嚴謹、廉潔”
5.市場定位——“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)、城鄉(xiāng)互動、富民強社”
6.社會責任——。
(1)村村通——便民服務(wù)“到村頭”。
(2)陽光信貸——透明服務(wù)“零距離”。
(3)扶貧貸款——助農(nóng)脫貧“惠民生”。
(4)住房貸款——安居工程“得民心”。
點亮中國大學生的人生。
(5)落實政策——無償服務(wù)“暖民心”。
(6)情系公益——共抗天災(zāi)“獻愛心”?!?。
(三)農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢。
1.跨區(qū)域發(fā)展。
農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展可以通過這樣幾種方式:
(1)設(shè)立異地支行。
(2)發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行。
(3)聯(lián)合或并購重組。
2.混業(yè)經(jīng)營是大勢所趨。
3.積極進行資本化運作。
(四)農(nóng)商行上市情況。
年末,我國有144家城商行,只有3家上市,而337家農(nóng)商行只有1家上市,比起海外市場差距甚遠。年底,重慶農(nóng)商行在香港交易所掛牌上市,這也是迄今為止唯一一家國內(nèi)成功上市的農(nóng)商行。
(五)農(nóng)商行獲獎情況及榮譽。
紫金農(nóng)商行團市委組織部授予該行團委南京市五四紅旗團委榮譽稱號。
江南農(nóng)村商業(yè)銀行獲得“江蘇省平安金融創(chuàng)建活動先進單位”榮譽稱號。
點亮中國大學生的人生。
組工信息培訓班心得體會篇十六
開展這次教育學習活動的目的,就是要幫助員工樹立正確的價值觀,找準工作立足點,增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,增強識別風險和控制會計風險的能力,切實規(guī)范操作行為,有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,
學習自查階段的活動內(nèi)容包括:
一是學習相關(guān)制度。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習,學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,做好學習記錄和筆記,學習面達到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動,深入排查會計業(yè)務(wù)風險點,查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。
三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,包括:對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理,查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題,研究解決辦法,提出完善意見。
四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,組成宣講組,根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點,以實際案例,進行風險分析和警示。
鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括:
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容,組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。
二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案,組織各單位對“從我做起,合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。
三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,建立崗位風險點提示制度,把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近年來,農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),通過強化教育培訓、組織風險點的`成因分析,搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理,按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強,為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要,但僅此是遠遠不夠的,因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本,堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化,制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?;谶@種理念,xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”,分別對信貸、會計、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領(lǐng)導干部和一般員工兩個層面,實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓,分別為:信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座,培訓范圍廣,參加人數(shù)達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果,該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽,照本宣科,課后考試的傳統(tǒng)模式,通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式,把理論和實踐很好地整合在一起,激發(fā)了員工學習的主動性,通過思考、討論和反饋加深理解,使培訓達到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果,該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽,各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫,內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識,并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。
今年以來,該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,并從合規(guī)管理入手,繼續(xù)推進制度建設(shè),重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個專業(yè)近百個風險點,這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務(wù)核對,開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案,通過合規(guī)培訓,為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,剖析問題產(chǎn)生的原因,明確整改措施,切實做到了“提示在前,預(yù)警在先”,使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解,執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強,使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,怎么做、做到什么程度”,對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點,制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中,xx支行是受罰款金額最少的單位。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,不信東風喚不回”的詩句來形容xx支行夯實基礎(chǔ)管理,構(gòu)筑安全防線,推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。過去,基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行,要么打折扣,有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎(chǔ)管理活動以來,這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化,合規(guī)經(jīng)營意識的提高,使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學習和自覺執(zhí)行制度,并根據(jù)市場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
組工信息培訓班心得體會篇十七
各位股東代表,同志們:
現(xiàn)在,我受xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會委托,作20xx年度工作報告,請予以審議。
一、20xx年的主要工作。
20xx年,xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會在省聯(lián)社及總行黨委的正確領(lǐng)導下,以改革發(fā)展為主線,充分發(fā)揮了監(jiān)事會的監(jiān)督作用,協(xié)助黨委抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實,協(xié)調(diào)運用各種監(jiān)督手段,開展了領(lǐng)導班子履職行為監(jiān)督、經(jīng)營風險監(jiān)督、行業(yè)作風監(jiān)督,監(jiān)督理念不斷深化,監(jiān)督能力不斷提高,較好地履行了職責。
(一)加強制度保障,開展廉政建設(shè)監(jiān)督。一是組織制定了《xx農(nóng)商銀行中層管理人員述廉工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行20xx年建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查考核細則》《xx農(nóng)商銀行落實黨風廉政建設(shè)主體責任實施細則》《xx農(nóng)商銀行兼職紀檢監(jiān)督員管理辦法》《xx農(nóng)商銀行員工違規(guī)違章行為積分管理實施細則》等制度辦法,健全和完善了制度體系,形成了用制度管人,按制度辦事的管理監(jiān)督機制,促進了各項業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營。二是認真學習貫徹省聯(lián)社黨風廉政建設(shè)工作會議精神,對黨風廉政建設(shè)責任目標進行了全面的分解落實,明確了責任主體,層層與各部門、各支行簽訂了xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任書。三是進一步明確了黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任,對貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)及省聯(lián)社關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況作出了具體安排,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,切實加強了中層管理人員廉潔從業(yè)行為的監(jiān)督,督促黨員領(lǐng)導干部自覺做到清正廉潔。
(二)加強監(jiān)督機制,開展高管履職監(jiān)督。一是配合省聯(lián)社黨委巡視辦第四巡視組,圍繞領(lǐng)導班子成員遵守政治紀律、組織紀律、工作作風等方面開展了履職情況監(jiān)督,對總行領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主測評,測評結(jié)果均在優(yōu)秀以上。二是配合省聯(lián)社考核組組織召開了黨員領(lǐng)導干部民主生活會,總行領(lǐng)導班子進行了述職述廉,從“三會一層”權(quán)力運行、“三重一大”決策事項等方面進行了權(quán)力運行情況的監(jiān)督,開展了批評與自我批評,嘗試了上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與群眾監(jiān)督協(xié)同進行的有效途徑。三是堅持監(jiān)事會監(jiān)督和群眾監(jiān)督協(xié)同監(jiān)督的原則,從落實中央“八項規(guī)定、六條禁令”和省委“雙十條規(guī)定”、遵守黨的政治紀律、履行黨風廉政建設(shè)責任、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面,組織召開了多層面征求意見座談會,廣泛聽取了各黨支部、中層管理人員及員工代表的'意見建議,將意見建議原汁原味的提交到了總行黨委,有效開展了履職行為監(jiān)督。
四是對總行5名高管人員進行了任前審計。五是對137名管理人員進行了任期(離任)經(jīng)濟責任審計,對其經(jīng)營業(yè)績進行了客觀、公正的評價,并對其離任移交手續(xù)進行了監(jiān)交。六是對26名委派會計進行了業(yè)務(wù)移交的監(jiān)交工作。
(四)加強效能服務(wù),開展行業(yè)作風監(jiān)督。一是按照中央和省、市、區(qū)委的規(guī)定,結(jié)合工作實際,對違反法律法規(guī)、制度規(guī)定、工作敷衍塞責、推諉扯皮等履職不到位和監(jiān)督不力的問題,組織開展了“不作為、慢作為”專項整治活動,提高了全行服務(wù)效能,轉(zhuǎn)變了工作作風。二是制定了xx農(nóng)商銀行20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和行風實施方案,對照方案開展了行風評議工作,組織召開了20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和政風行風質(zhì)詢會議,對我行作風建設(shè)和效能建設(shè)的滿意度進行了現(xiàn)場測評,滿意率達98.8%。三是圍繞工作作風和行風建設(shè)情況對各支行進行了明察暗訪,發(fā)放了調(diào)查問卷,落實了整改措施,狠抓了作風建設(shè)。四是及時對上訪、投訴事件進行查證核實,加大了調(diào)查處理力度,提高了上訪投訴事件的辦結(jié)率。20xx年共受理各類來信來訪及客戶投訴事件133件,調(diào)查處理133件,執(zhí)結(jié)率達100%,做好了來信來訪人員的思想安撫工作,達到了化解矛盾,解決問題,提升我行形象的目的。五是組織開展了“3.15”金融消費者權(quán)益保護、“打擊防范經(jīng)濟犯罪”、“遠離非法集資、杜絕高額誘惑”等多種進社區(qū)為主題的金融知識宣傳教育活動,提高了社會對我行的認知度。
(五)加強風險防范,開展防案控險監(jiān)督。一是為了加強經(jīng)營管理,防范經(jīng)營風險,規(guī)范股東行為,防止個別股東利用所持股份侵占xx農(nóng)商銀行的權(quán)益,監(jiān)事會從立足業(yè)務(wù)發(fā)展的實際,防范控制風險的角度出發(fā),向總行董事會提出了“關(guān)于加強股權(quán)管理的提案”,從員工股權(quán)管理、外部股東股權(quán)管理等多個方面進行了研究探討,提出了具體的股權(quán)管理建議。二是組織開展了案防“六戶”聯(lián)保監(jiān)督檢查工作,落實了案防責任,與全行700名員工簽訂了“防范案件互保責任書”,從思想上約束了員工行為,從行動上規(guī)范了經(jīng)營行為,從動態(tài)上預(yù)防了案件隱患,形成了全員聯(lián)動的案防監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),提高了防案控險的責任意識。三是開展了員工動態(tài)行為排查,與各支行負責人進行了“提醒談話”,各支行(部)上報了700名員工的“動態(tài)行為排查記錄表”,及時有效地掌握了員工的思想動態(tài)、行為動態(tài)、工作動態(tài)及異常動態(tài),通過排查,排查出關(guān)注人員6人,并進行了跟蹤排查管理工作。四是從案防工作組織、制度及質(zhì)量控制、案防工作執(zhí)行、監(jiān)督與檢查、考核與問責五個方面對案防工作進行了自我評估,有效的發(fā)現(xiàn)了在案防工作中存在的不足和漏洞,采取了相應(yīng)的措施辦法,構(gòu)建了案防工作的長效機制,提高了案防工作的整體水平。五是探索機制創(chuàng)新,推行了兼職紀檢監(jiān)督員制度,由各支行(部)推選了作風正派、敢于碰硬、敢于負責,具有一定工作經(jīng)驗的黨員員工擔任兼職紀檢監(jiān)督員,義務(wù)履行紀檢監(jiān)察工作職責,并組織召開了兼職紀檢監(jiān)督員培訓會議,與59名兼職紀檢監(jiān)督員簽訂了協(xié)議書,進一步增強了監(jiān)督制約機制。六是組織開展了廉潔從業(yè)征文活動,從思想上增強了廉潔從業(yè)的主動性,提高了防范道德風險的意識。七是組織開展了員工參與民間融資和非法集資專項排查活動,全行700名員工簽訂了拒絕參與經(jīng)商辦企業(yè)及民間借貸和非法集資承諾書,進一步規(guī)范了員工的從業(yè)行為,為防范案件和風險事件筑起了一道防火墻。八是堅持“教育在先、著眼防范、防微杜漸”的案件防范工作思路,組織171名員工到甘肅省xx監(jiān)獄開展了實地警示教育活動,聽取了職務(wù)犯罪人員的現(xiàn)身說法,強化了教育方式,促使員工增強了廉潔自律的意識,繃緊了廉政建設(shè)和法律的“紅線”,筑牢了守住“底線”不越“警戒線”的案件防控理念。
組工信息培訓班心得體會篇十八
合規(guī)文化它既是商業(yè)銀行風險管理文化的一個分支,又是商業(yè)銀行合規(guī)風險管理體系的一個主干。銀監(jiān)會提出:“合規(guī)性管理和合規(guī)文化建設(shè)是銀行業(yè)實施風險為本的基礎(chǔ)和載體。風險為本的風險管理和文化建設(shè)是合規(guī)性建設(shè)的核心和內(nèi)涵?!焙弦?guī)內(nèi)涵進入現(xiàn)代企業(yè),合規(guī)的觀念和意識滲透到員工血液中,形成全員合規(guī)、人人合規(guī),有助于有效控制合規(guī)風險,確保銀行的經(jīng)營不偏離目標。為了實現(xiàn)這一目標,自己覺得可以從以下幾方面著手。
一、加強合規(guī)文化教育,提高經(jīng)營管理水平。
開展合規(guī)文化教育活動,讓合規(guī)理念與意識深深植根于員工心中。一方面,要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者、策劃者、推動者、執(zhí)行者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。同時,要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風,形成講實話,報實情,出實招,辦實事,務(wù)實效的經(jīng)營作風,營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升管理水平,嚴明紀律,嚴格責任,狠抓落實,嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險,維護和提升農(nóng)行形象。
二、全體職員齊學習,做合規(guī)文化的踐行者。
全行干部職工是農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者。沒有廣大員工的積極參與,就不能將合規(guī)理念合規(guī)文化植根于員工心中,更談不上讓員工遵紀守法。目前來看,許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解,將企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與一般文化娛樂活動混淆,認為提幾句口號,組織些文體活動,唱唱跳跳便是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。合規(guī)文化建設(shè)需要集中時間、精力做好全體職工的培訓。培訓力求綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性,使所有全體職工熟知制度規(guī)定,個個爭當行業(yè)之星;強化職工政治、思想、職業(yè)道德的培訓,針對不同崗位的實際情況,采取以會代訓、專題培訓等形式,力爭職工隊伍的綜合素質(zhì)得到進一步提升。通過一系列活動,全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強內(nèi)控管理意識,狠抓基礎(chǔ)管理,促進依法合規(guī)經(jīng)營。
三、加強制度執(zhí)行,防范案件發(fā)生。
從談起。
近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,不僅破壞了經(jīng)濟金融正常秩序,而且嚴重損害了銀行的社會信譽。從源頭上加強預(yù)防,即從制度執(zhí)行,人心理念抓起,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。近幾年銀行職業(yè)犯罪呈上升趨勢,其中原因是平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作,忽視干部職工的思想建設(shè),從而沒有正確處理思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。制度執(zhí)行,管理得力,思想教育,案例警示,自我檢查,常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”等是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。核心是認真抓好制度建設(shè)。一方面要根據(jù)職工特別是一線職工工作的特點,組織學習規(guī)章制度。通過學習,各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與事中監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是首要環(huán)節(jié);其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互式查崗等方式方法,及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,有效的控制、約束業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。
合規(guī),即合于理,規(guī)乎矩。合規(guī)文化的深入人心,合規(guī)文化建設(shè)的有力推進,合規(guī)建設(shè)的高效的執(zhí)行,進而合規(guī)蔚然成風。這對銀行行業(yè)規(guī)范建設(shè)及社會信譽的提升具有深遠意義——合規(guī),讓農(nóng)商行更美好。
郯城農(nóng)商銀行大尚莊分理處。