心得體會可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。心得體會的寫作過程要注重寫作者的感受和情感，增強文章的感染力和說服力。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些參考和啟示。
組工信息培訓班心得體會篇一
就讀組工培訓班是一次令人難以忘懷的經(jīng)歷。一開始，我對組織工作的認識僅限于書本知識，對如何實際操作一無所知。加之，培訓班上的課程有時過于緊湊，思考和吸收的時間相對較少，造成了一定的落差感。此時，我內(nèi)心里的疑惑與不安倍增，感到自己有很長的路要走。
二、班中互動擴寬視野。
試圖改變這種被動局面，我開始積極與其他學員進行互動和交流。這些學員大多來自不同的機構(gòu)和部門，有不同的經(jīng)驗和背景，與他們的溝通使我受益匪淺。在互動交流的過程中，我結(jié)識了很多思維活躍、見多識廣的朋友，他們的經(jīng)驗與觀點對我產(chǎn)生了很大的影響，使我逐漸放開心扉，敢于提問和發(fā)表自己的見解。
三、理論實踐結(jié)合教學生動。
組工培訓班的特點之一是理論和實踐相結(jié)合的教學方式。培訓班通過案例分析、角色扮演等形式，提供了各種實際工作中可能遇到的問題，以及解決這些問題的方法和技巧。這種教學生動的方式使我們能夠更好地理解和掌握組織工作的實質(zhì)，將理論知識與實際操作相結(jié)合，使學習效果得以最大化。
四、師資力量強大合作共贏。
培訓班不僅提供了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，還為我們安排了一些優(yōu)秀的導師。這些導師來自各個領(lǐng)域，擁有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們以身作則，用真實的案例和親身經(jīng)歷，向我們傳授組織工作的要領(lǐng)和方法。在課堂上，導師們不僅關(guān)心我們的學習情況，還積極引導我們思考，培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識和團隊合作精神。他們的支持和鼓勵，使我對組織工作充滿了信心和熱情。
五、心得體驗總結(jié)提升成長。
通過一段時間的學習和培訓，我對組織工作有了更深入的認識和體會。我明白了組織工作的重要性和復雜性，同時也意識到了自身的不足和需要提升的方面。在接下來的工作中，我將更加努力地學習理論知識，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，積極參與組織活動，鍛煉團隊合作的能力。相信在未來的工作中，我能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
組工培訓班是一次寶貴的學習機會和成長的契機。在這個過程中，我從最初的迷茫和困惑，逐漸走向了自信和成熟。通過與其他學員的互動和交流，理論和實踐相結(jié)合的教學方式，優(yōu)秀的導師的指導和支持，我對組織工作有了更全面而深入的了解，同時也意識到自己的不足并有了提升的動力。在今后的工作中，我將努力學習和實踐，不斷提高自己的能力，為組織的發(fā)展做出更多的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇二
近年來，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會計工作也逐漸實現(xiàn)了信息化。作為一名會計從業(yè)者，我們必須跟上時代的步伐，學習掌握先進的信息技術(shù)，提升自身的綜合素質(zhì)。為了更好地滿足市場對會計信息化人才的需求，我參加了一期會計信息化培訓班，下面是我的心得體會。
第二段：課程內(nèi)容。
這期培訓班的課程安排非常合理，分為了基礎(chǔ)課程和進階課程兩部分?；A(chǔ)課程主要講解了會計信息化的基礎(chǔ)知識和軟件使用技巧，如Excel、ERP軟件、財務(wù)軟件等。進階課程則著重于數(shù)據(jù)分析、報表制作和會計業(yè)務(wù)處理等方面。課程的內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作，將理論性和實用性相結(jié)合，真正提高了我們的崗位技能。
第三段：教學方法。
這期培訓班的教學方法也值得肯定。整個課程設(shè)置了課堂講解、案例分析、實操演練等環(huán)節(jié)，讓我們通過多種形式的教學深入學習。同時，課程設(shè)置中還包括了互動討論環(huán)節(jié)和經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)，讓我們可以與其他學習者進行交流，獲取不同的視角和見解。整個培訓班安排節(jié)奏緊湊，寓教于樂，讓我們在輕松愉快的氛圍中獲得了更多的知識。
第四段：收獲與提升。
通過這期會計信息化培訓班的學習，我不僅拓寬了自己的知識面，更重要的是掌握了實用的軟件操作技能，掌握了大數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。這些技能的掌握為今后的工作奠定了更加堅實的基礎(chǔ)，為提高我們自身的綜合素質(zhì)和競爭力提供了更多的保障。此外，通過課堂互動和交流，我也結(jié)交了更多的同行好友，在日后的工作中也多了更多的共同話題和合作機會。
第五段：總結(jié)。
總體而言，這期會計信息化培訓班是一次非常有收獲的學習經(jīng)歷。通過課堂教學和實踐操作，我們對會計信息化的理解和應(yīng)用能力都得到了顯著提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和提升空間。無論是在知識的積累還是在實際的應(yīng)用中，我們都需要不斷地努力和學習，才能更好地適應(yīng)職業(yè)生涯的發(fā)展和工作的需求。
組工信息培訓班心得體會篇三
隨著科技的發(fā)展和教育的變革，信息化教育已成為當今時代不可回避的趨勢。為提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力，教師培訓班也應(yīng)運而生。我有幸參加了一周的信息化教師培訓班，并從中受益良多，以下是我的心得體會。
一、加強技能培訓，掌握核心技術(shù)。
在培訓班，老師們?yōu)槲覀兘榻B了信息化教育的基本理念，以及教學軟件的種類和使用方法。更重要的是，他們根據(jù)我們的需求，針對性地講解了教學設(shè)計和教學方法，使我們能夠熟練掌握教學中需要使用的軟件和工具。通過訓練，我不僅學到了如何使用電子白板、計算機軟件進行教學，還學會了如何制作網(wǎng)絡(luò)課件和教學視頻，有了更多的教學方法，更具備應(yīng)對各種教學情況的能力。
二、交流互動，共同成長。
在培訓班中，我們有機會認識了來自其他學校和地區(qū)的老師，大家在學習中分享彼此的經(jīng)驗和技巧，在討論中開闊了眼界、拓展了思路。同時，我們也經(jīng)常進行小組討論、集體備課等交流活動，通過反思自己的教學經(jīng)驗，借鑒其他老師的教學方法，使得我們在認識和操作方面都有了顯著的提高，收獲面也更加廣泛。
三、形成個人工作室，提高課程開發(fā)能力。
在培訓班中，我們開設(shè)了個人工作室，每個人都可以在其中根據(jù)自己的需求和興趣進行課程開發(fā)和制作。在這個過程中，老師們會提供專業(yè)的指導和建議，并為我們解決操作上的問題。通過這樣的學習，我不僅對于課程開發(fā)有了更深的理解，同時也提升了我的設(shè)計、制作和完善課程的能力，讓我的課堂變得更加生動、形象和豐富。
四、建立信息素養(yǎng)和教育理念。
在培訓班中，我們還進行了信息素養(yǎng)培訓和教育理念的交流，這對于我們具備更強的理論和實踐知識非常有助益。信息素養(yǎng)不僅是信息化時代教育工作者必備的素養(yǎng)，更體現(xiàn)了近代教育的發(fā)展趨勢。在這樣的培訓中，我們能夠根據(jù)國家和地區(qū)的相關(guān)政策和規(guī)定，進一步了解信息教育的現(xiàn)狀和趨勢，提高教學質(zhì)量和效率。
五、重視實踐，落實到教學實際。
信息教育的核心是教學實踐，培訓的目的是將所學知識能夠落實到教學實踐中。在培訓班結(jié)束后，我們需要將所學知識和技能轉(zhuǎn)化為實際的課堂教學，讓學生在實踐中受益并迅速掌握所學內(nèi)容。同時，在實踐中，我們也需要不斷地反思、總結(jié)和完善自己的教學方法和技巧，為自己的教學帶來更豐富、更多元化的元素。
總結(jié)而言，一次優(yōu)秀的信息化教師培訓班應(yīng)具備的要素有：技能培訓、交流互動、個人工作室、信息素養(yǎng)和教育理念，以及落實到實際教學中。通過這些要素的實現(xiàn)，我們能夠收獲和提升：豐富的技能和能力、多元化的課堂教學、開闊的眼界和思路，進而服務(wù)于我們的學生和教學事業(yè)的發(fā)展。
組工信息培訓班心得體會篇四
近期，我參加了一個為期五天的組工培訓班，不僅為我提供了機會了解組織工作的重要性，還讓我體驗到了身為一名組織者的切實感受。通過這次培訓，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，也明白了作為組織者的責任和使命。以下是我對這次培訓班的心得體會。
首先，這次培訓班讓我明白了組工工作的重要性。組工工作是一個充滿挑戰(zhàn)和責任的工作，它是保證組織順利進行和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過培訓，我了解到組工工作涉及到組織協(xié)調(diào)、信息傳遞、溝通交流等多方面的技能和能力。我們需要學會如何有效地組織會議、安排活動以及管理團隊。只有通過這些工作，我們才能確保團隊的良好運行和成員之間的良好合作。組工工作不僅僅是完成一項任務(wù)，更是對團隊成員之間的關(guān)系進行維護、協(xié)調(diào)和促進。唯有通過細致入微的組織工作，我們才能讓團隊的每個成員都參與其中，共同取得成就。
其次，這次培訓班讓我認識到了作為一個組織者的責任和使命。我們作為組工工作的負責人，有責任鼓勵和幫助團隊成員發(fā)揮他們的優(yōu)勢，發(fā)展他們的潛力，以便更好地完成工作任務(wù)。我們也需要給予團隊成員足夠的支持和鼓勵，使他們有信心去克服困難和挑戰(zhàn)。同時，我們還需要正確處理與團隊成員之間的關(guān)系，保持公平、公正和公開的原則，確保每個人都能夠公平地參與到團隊工作中，并獲得相應(yīng)的認可和激勵。作為組織者，我們還需要學會傾聽和理解團隊成員的需求和想法，關(guān)注他們的意見和建議，并及時進行反饋和改進。只有通過這樣的工作方式，我們才能培養(yǎng)出一個積極向上的團隊，為組織的發(fā)展和成長做出貢獻。
此外，這次培訓班還讓我學會了一些組織工作的技巧和方法。比如，在組織會議時，我們需要提前準備好會議材料、制定明確的議程以及引導和激發(fā)與會人員的參與。我們也需要學會把握好會議的節(jié)奏和氛圍，確保會議的效果和成果。在組織活動方面，我們需要先制定詳細的活動計劃和安排，并分配好每個人的工作任務(wù)。同時，我們還需要重視活動的前期宣傳工作，提高活動的影響力和參與度。在管理團隊方面，我們需要了解每個團隊成員的特點和優(yōu)勢，并根據(jù)不同的情況做出相應(yīng)的安排和培訓。我們還需要保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時解決團隊中出現(xiàn)的問題和沖突。只有通過這些技巧和方法，我們才能更好地組織和管理團隊工作。
最后，這次培訓班讓我認識到了長期學習的重要性。組工工作是一個不斷進步和學習的過程，我們需要不斷提升自己的組織能力、溝通能力和團隊管理能力。通過不斷參與各類培訓和學習，我們才能保持思維的活躍和團隊工作的創(chuàng)新性。同時，我們也需要通過同行之間的交流和分享，不斷改進和完善自己的組織工作，使之更加符合團隊和組織的需求。
總之，這次組工培訓班讓我獲益良多，不僅提高了我對組工工作的認識，也增強了我作為組織者的責任和使命感。通過學習組織工作的技巧和方法，我更加明白了組工工作的重要性和挑戰(zhàn)，也為自己的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地參與組織工作，并努力去成為一名優(yōu)秀的組織者。
組工信息培訓班心得體會篇五
組工信息是指在組織中傳達和交流的各種工作信息。作為一個組工工作人員，我深切體會到了組工信息的重要性和必要性。經(jīng)過長期的工作實踐和思考，我對于組工信息有了更深刻的理解和感悟。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗和學習，分享我對于組工信息的心得體會。
首先，組工信息是組織運行的重要支撐。在一個組織中，各部門之間的協(xié)作和運作是必不可少的。而要做好這種協(xié)作和運作，就需要有一個良好的信息傳遞渠道。只有通過有效的組工信息，各部門才能及時了解到其他部門的工作進展和需求，從而更好地配合和協(xié)作。否則，不同部門之間信息的斷層和隔閡，必將導致協(xié)作困難和工作效率低下。因此，組工信息的及時傳遞對于組織的正常運作至關(guān)重要。
其次，組工信息的傳遞需要注意信息的準確性和透明度。在傳遞組工信息的過程中，不可避免地會出現(xiàn)信息的遺漏和變形的情況。而這種情況往往會導致誤解和混亂。因此，作為組織的一員，我們要盡可能確保組工信息的準確性，確保信息傳遞的可靠性。同時，在傳遞組工信息的時候，要盡可能做到透明公開，讓每一個組織成員都能夠了解到所需的信息，并能夠在自己的工作中做到心中有數(shù)。這樣不僅可以提高工作效率，還可以增強組織的凝聚力和向心力。
第三，組工信息的傳遞需要靈活和多樣化的方式。隨著科技的不斷進步和發(fā)展，傳遞信息的方式也越來越多樣化。通過傳統(tǒng)的口頭、書面和郵件等方式，組工信息可以傳遞的更加直接和明確。而通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)、微信等方式，組工信息的傳遞更加便捷和高效。因此，作為組織成員，我們需要根據(jù)不同的情況和需求，選擇合適的信息傳遞方式。只有在信息傳遞方式上多樣化的匹配，才能更好地滿足組織不同成員的需求，并促進工作的順利進行。
第四，組工信息的傳遞需要注重溝通和反饋。在信息傳遞的過程中，溝通是非常重要的環(huán)節(jié)。通過及時的溝通，我們可以更好地了解對方的需求和意見，從而更好地適應(yīng)他們的工作。而反饋則可以幫助信息的傳遞更加準確和及時。通過及時的反饋，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤，從而提高信息傳遞的質(zhì)量和效率。因此，作為組織成員，我們要積極地參與溝通和反饋，努力在信息傳遞中做到信息的雙向流動和質(zhì)量的提升。
最后，組工信息的傳遞需要注重人性化和情感的體現(xiàn)。在信息傳遞的過程中，我們不能只關(guān)注信息的傳達和實際的內(nèi)容，更要考慮到信息傳達背后人的情感和需求。因為人是一個有情感的存在，只有在情感的支持和理解下，信息才能更好地被接受和理解。因此，作為組織成員，我們要善于傾聽和理解他人的情感和需求，盡可能地在信息傳遞中予以支持和體現(xiàn)。這樣不僅可以提高信息的傳遞效果，還可以增強組織的凝聚力和向心力。
總結(jié)起來，組工信息的傳遞是組織運行的重要支撐，需要注意信息的準確性和透明度，靈活和多樣化的傳遞方式，注重溝通和反饋，以及人性化和情感的體現(xiàn)。只有在這些方面都下功夫，才能更好地傳遞組工信息，提高組織運行的效率和質(zhì)量。作為一個組工工作人員，我將繼續(xù)努力學習和實踐，為組織的發(fā)展和提升做出自己的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇六
隨著社會的進步和發(fā)展，組織工作不再是簡單的執(zhí)行指令，而是需要具備一定的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。因此，參加組工培訓班是提高自身綜合素質(zhì)的重要途徑之一。我有幸參加了一次為期一周的組工培訓班，并從中受益匪淺。在此，我將圍繞培訓內(nèi)容、個人成長和團隊合作三個方面，分享一下我的心得體會。
首先，培訓班的內(nèi)容非常豐富多樣，從組織理論到實踐操作，從個人素質(zhì)提升到團隊合作，幾乎涵蓋了組工工作的方方面面。在組織理論方面，講師詳細解析了組織的定義、分類和特點，讓我對組織工作的內(nèi)涵有了更深刻的理解。在溝通協(xié)調(diào)方面，講師通過案例分析和角色扮演，教會了我們?nèi)绾闻c不同性格特點的人進行溝通，如何化解矛盾和沖突。在實踐操作方面，我們還開展了團隊建設(shè)活動，如拓展訓練和團隊合作游戲，這些活動不僅增強了團隊凝聚力，也讓我深刻體會到團隊合作的重要性。通過這些培訓內(nèi)容，我不僅獲得了組織工作的理論知識，更具備了一定的實踐操作能力。
其次，參加組工培訓班對個人成長有著積極的促進作用。首先，通過學習和討論，我對自己的優(yōu)勢和不足有了更清晰的認知。在與其他參訓同學交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)和處理人際關(guān)系方面的不足，并積極思考如何改進。此外，培訓班還為我們提供了良好的學習和交流平臺，我們可以互相傾聽、互相分享，不僅收獲了知識，也拓寬了眼界。最后，培訓班注重培養(yǎng)參訓同學的團隊意識和責任感，通過團隊合作和分工合作的活動，我深刻體會到了集體利益高于個人利益的重要性，也學會了如何與他人合作，實現(xiàn)共同目標。
最后，團隊合作是組工培訓班的重要組成部分。在培訓班期間，我們分為多個團隊，每個團隊都有不同的任務(wù)和目標。在這個過程中，我從團隊合作中學到了許多寶貴的東西。首先，有效的團隊合作需要良好的溝通和協(xié)調(diào)機制，每個成員都要能夠清晰明了地傳達自己的觀點和想法，并能夠妥善處理與他人的沖突。其次，分工合作是團隊取得成功的重要因素，每個人根據(jù)自己的特長和能力分工合作，通過協(xié)同努力，完成團隊的任務(wù)。最后，團隊合作需要團隊成員之間的互相信任和支持，只有建立了良好的互信關(guān)系，才能夠形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。
綜上所述，通過參加組工培訓班，我不僅獲得了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，也在個人成長和團隊合作方面有了突破性的提升。我相信，在今后的組織工作中，我能夠更加從容地應(yīng)對各種問題，更好地發(fā)揮自己的作用，為團隊的發(fā)展和組織的進步做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇七
作為一名會計專業(yè)的學生，對于信息化技術(shù)的使用十分感興趣。為了更好地了解會計信息化的相關(guān)技術(shù)，我參加了一次會計信息化培訓班，讓我有了更為深入的認識。
第二段：課程內(nèi)容與收獲。
這次培訓班的課程主要包括財務(wù)管理軟件的使用、利用數(shù)據(jù)處理及分析工具進行數(shù)據(jù)處理和財務(wù)管理、電子商務(wù)的發(fā)展及在財務(wù)管理中的應(yīng)用等。通過課程的學習，我更加深刻地認識到會計信息化的重要性和必要性。同時，我也學會了如何使用各種數(shù)據(jù)處理工具，更加高效地處理財務(wù)數(shù)據(jù)和分析財務(wù)信息。
第三段：團隊合作與交流。
在培訓班中，我還參與了很多小組討論和任務(wù)分工，與同學們進行了充分的交流和合作，讓我領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。在與小組成員的交流過程中，我也學會了如何在合作中更好地溝通，協(xié)調(diào)和處理矛盾，這對我未來的職業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作非常有幫助。
第四段：實戰(zhàn)與實踐。
此外，培訓班也為我們提供了實踐機會，例如讓我們使用會計軟件模擬日常財務(wù)處理等。通過這些實踐，我更加深刻地了解了會計軟件的應(yīng)用場景，以及如何更好地運用這些軟件來處理日常的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。
第五段：未來展望與啟示。
通過參加這次會計信息化培訓班，我獲得了很多關(guān)于會計信息化的相關(guān)知識和經(jīng)驗，在未來的職業(yè)生涯中，這將為我提供有力的支持。同時，我也意識到學習只是第一步，真正重要的是將這些知識和技能應(yīng)用到實踐中。因此，我會保持學習的熱情，不斷地探索和實踐，在未來的工作中應(yīng)用會計信息化技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
總之，通過這次會計信息化培訓班的學習，我收獲頗豐，不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，也鍛煉了自己的團隊協(xié)作和溝通能力。我相信這些經(jīng)歷將為我未來的職業(yè)生涯帶來更多的機會和成功。
組工信息培訓班心得體會篇八
組工信息，作為一個團體活動的重要指導和傳遞工具，具有重要的意義和作用。通過組工信息的傳遞和溝通，可以使組織內(nèi)的成員更好地了解組織的發(fā)展動態(tài)、重大決策和工作安排，提高組織整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在我參與組工信息的相關(guān)工作中，我深刻認識到組工信息的重要性，同時也積累了一些心得體會。
首先，組工信息傳遞要及時有效。在組織活動中，信息的傳遞速度往往決定了決策的效果和工作的順利進行。一份及時有效的組工信息可以迅速傳達給每一位成員，讓每個人了解到組織的決策和要求，從而更好地參與到工作當中。而如果信息傳遞過于滯后或者不準確，就容易引發(fā)誤解和不滿，影響到組織的正常運轉(zhuǎn)。因此，我在組工信息的工作中，始終堅持及時有效地傳遞信息，保證每位成員都能夠及時了解到組織的最新動態(tài)。
其次，組工信息要簡明扼要。組織活動中的組工信息往往較為繁雜，如果信息內(nèi)容過長或過于復雜，就容易讓人感到困惑和疲憊，降低了信息的傳達效果。因此，我在組織活動的組工信息中，盡量采用簡潔明了的語言，突出重點，避免廢話和冗長的敘述。同時，在組工信息的傳達中，我也盡量通過圖表、草圖等方式來輔助傳達信息，提高信息的易讀性和易懂性，使每個人都能夠快速理解并掌握信息。
再次，組工信息要注重透明度和公平性。作為組織的一份重要文件，組工信息需要公正、公平地傳達給所有的成員，避免信息的泄露和不公。在我的工作中，我始終堅持透明、公平的原則，及時將組工信息傳達給每一位成員，不讓任何人感到被排除在外或者被疏忽。同時，我也盡量注重保密工作，確保組工信息只在合適的范圍內(nèi)傳遞，避免信息的外泄和濫用。
此外，組工信息要與成員建立良好的溝通渠道。組織內(nèi)部的成員往往有各種各樣的需求和問題，他們對組工信息的理解和運用也有不同的程度。因此，在組織活動中，我始終與成員保持良好的溝通，通過定期召開會議、開展座談會等形式，聽取成員對組工信息的反饋和建議，及時解決問題和解答疑惑。通過與成員的互動，我不僅可以更好地了解到成員的需求，也可以得到寶貴的意見和建議，為組織的活動和決策提供更多的參考。
最后，組工信息的傳達要不斷創(chuàng)新和完善。組工信息的傳達工作永遠不會停止，隨著科技的不斷發(fā)展和組織的不斷壯大，組工信息的傳達方式和方法也需要不斷地更新和改進。在我的工作中，我始終保持對組工信息傳達方式的研究和學習，不斷嘗試新的方式和方法，為組織的信息傳達提供更多可能性和便利性。同時，在組工信息傳達的過程中，我也始終積極接受成員的反饋和建議，不斷完善和改進傳達方式，使信息的傳達效果更好。
總之，組工信息的傳達和溝通是團體活動中至關(guān)重要的一環(huán)。通過及時有效、簡明扼要、透明公正、與成員建立良好溝通渠道和不斷創(chuàng)新完善，我們可以更好地發(fā)揮組工信息的作用，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為組織的順利運轉(zhuǎn)和發(fā)展做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇九
第一段：引言（150字）。
我有幸參加了醫(yī)院信息化培訓班，這是一次難得的學習機會。信息化已成為當今醫(yī)療行業(yè)不可或缺的一部分，因此掌握相關(guān)知識和技能對于醫(yī)務(wù)人員來說至關(guān)重要。在培訓班的學習過程中，我深刻體會到了信息化對醫(yī)療服務(wù)的重要性，也收獲了很多寶貴的心得和體會。
第二段：基礎(chǔ)知識的學習（250字）。
在培訓班的第一階段，我們學習了信息化的基礎(chǔ)知識。老師通過豐富的實例和案例，以及生動的講解，使我們對信息化有了更深入的了解。我們學習了醫(yī)療信息系統(tǒng)的概念和分類，了解了電子病歷、醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)等常用的信息化系統(tǒng)。此外，我們還學習了信息化對醫(yī)療行業(yè)的意義和影響，了解了信息化在優(yōu)化醫(yī)療流程、提高醫(yī)療質(zhì)量、加強醫(yī)患溝通等方面的作用。通過這些基礎(chǔ)知識的學習，我們的信息化意識得到了進一步的提高。
第三段：技術(shù)應(yīng)用的實踐（300字）。
在培訓班的第二階段，我們進行了信息化技術(shù)應(yīng)用的實踐。老師為我們詳細介紹了包括電子病歷系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)、醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)等在內(nèi)的多種信息化系統(tǒng)的操作和應(yīng)用。我們通過實際操作，學習了如何使用電子病歷系統(tǒng)進行病歷錄入和查詢，如何使用醫(yī)學影像系統(tǒng)進行影像診斷，如何使用醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)進行醫(yī)療費用結(jié)算等等。通過實踐操作，我們不僅掌握了技術(shù)應(yīng)用的方法和技巧，也增強了信息化系統(tǒng)的實際操作能力。
第四段：信息安全的重要性（250字）。
培訓班的第三階段，我們學習了信息化系統(tǒng)的安全保護和管理。在信息化時代，醫(yī)療信息的保護顯得尤為重要。我們學習了信息安全的基本概念和原則，了解了信息安全的威脅和常見的信息安全問題。我們深入學習了如何保護病人的隱私信息，如何防止信息泄漏和黑客攻擊等。通過學習交流，我們明白了信息安全是信息化建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán)，我們要時刻保持警惕，加強信息安全的管理和保護。
第五段：心得總結(jié)（250字）。
通過醫(yī)院信息化培訓班的學習，我不僅增加了對信息化的認識和了解，也掌握了相關(guān)的技能。我深刻體會到了信息化對醫(yī)療行業(yè)的促進作用，如電子病歷的使用方便了大家查詢患者的就診信息，醫(yī)學影像系統(tǒng)則大大提高了影像診斷的準確性。另外，信息安全也是信息化建設(shè)中不可忽視的一方面。我認識到信息安全的重要性，并會積極采取措施加強信息保護。通過這次培訓班，我不僅提升了自己的能力，也為將來醫(yī)院的信息化建設(shè)貢獻力量。
總結(jié)：通過醫(yī)院信息化培訓班的學習與實踐，我深刻理解了信息化在醫(yī)療行業(yè)中的重要性，掌握了相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用。信息化的發(fā)展已成為不可阻擋的趨勢，隨著醫(yī)療信息化的不斷推進，我們能更好地服務(wù)患者，提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地管理醫(yī)療資源。同時，我們也要加強信息安全的保護，確?；颊叩碾[私和信息不被泄漏。我相信，在不久的將來，醫(yī)院信息化將會給醫(yī)療行業(yè)帶來更大的發(fā)展和變革。
組工信息培訓班心得體會篇十
在當今信息化高速發(fā)展的時代，學校信息化建設(shè)已經(jīng)成為教育改革和發(fā)展的重要組成部分。為了提高學校信息化水平，促進學校管理和教學質(zhì)量的提升，我于近日參加了一場校長信息化培訓班。在此次培訓中，我深刻領(lǐng)悟到了信息化應(yīng)用的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了信息化建設(shè)存在的不足和問題，并對未來學校信息化發(fā)展提出了自己的看法。
第二段：信息化理念的重要性。
信息化是未來的趨勢，信息化建設(shè)已成為推進教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和手段。為了適應(yīng)信息化的發(fā)展需求，我們校長必須具備信息化的理念，積極構(gòu)建數(shù)字化學校，將傳統(tǒng)教育模式與現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合，打造數(shù)字化校園和智能化教育，實現(xiàn)教育資源的共享、學生信息化個性化教育、一體化管理等目標。培訓班中不少案例便表明信息化建設(shè)的好處，如智慧校園應(yīng)用案例使我們看到了互聯(lián)網(wǎng)智慧校園的便捷和效率，虛擬師生社區(qū)案例使我們清晰地看到了數(shù)字化教育的重要性。
第三段：信息化建設(shè)的問題與對策。
信息化建設(shè)是一項長期而復雜的工作，它不只是硬件、軟件的安裝，還有教育內(nèi)容的優(yōu)化、教育模式的改革等一個系統(tǒng)的過程。然而，許多學校在信息化建設(shè)中出現(xiàn)了諸多問題，如基礎(chǔ)設(shè)施不全、對新技術(shù)的認知不足、人才不足、信息化應(yīng)用的推廣升級等問題。對于這些問題，培訓班也提供了許多對策，如通過提高教師教學水平來推進信息化建設(shè)、優(yōu)化校園網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、鼓勵創(chuàng)新與實踐應(yīng)用等方法，以更有效地推進學校信息化建設(shè)。
校長在信息化時代中的角色變得越來越重要，信息化建設(shè)需要有一個統(tǒng)籌規(guī)劃、有效推進和高質(zhì)量完成的過程。校長作為學校的領(lǐng)導者，要認識到信息化建設(shè)的重要性，并積極指導、協(xié)調(diào)、推進，以確保信息化建設(shè)能夠在學校中順利實行。在培訓班中，我們也學習到，作為校長的我們要具備豐富的信息化知識和經(jīng)驗，并要時刻關(guān)注新技術(shù)和新的應(yīng)用，以及利用信息化手段精細化治校、優(yōu)化教育管理等。
第五段：未來展望。
信息化建設(shè)是一個不斷發(fā)展、深入推進的過程，它需要我們?nèi)?、深入地認識和應(yīng)用，在進一步改善學校管理，提高教育質(zhì)量，改變教育現(xiàn)狀中起到重要的作用。未來，在學校信息化的推動下，學校教育將更加全面、多樣化，我們也將變得更具有適應(yīng)和引領(lǐng)新時代的能力。
結(jié)尾：
信息化建設(shè)是未來教育改革的方向，也是學校管理和教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵途徑。通過這次培訓，我認識到了信息化的重要性，也領(lǐng)悟到了我們在信息化建設(shè)中存在的不足和缺陷，同時也對未來學校信息化發(fā)展提出了更多的思考和見解。通過學習、研究和應(yīng)用，我們將努力推進學校信息化的建設(shè)，為學校的管理和教育質(zhì)量的提升做出更大的努力。
組工信息培訓班心得體會篇十一
在市委黨校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過省委組織部領(lǐng)導、及專家的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。下面談幾點體會：
一是增強理論思維，提高理論修養(yǎng)。學習培訓內(nèi)容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質(zhì)和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進友誼，感悟人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經(jīng)歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三是學以致用，更好服務(wù)。我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì)，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為黨員群眾服好務(wù)。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務(wù)。
二要搞好服務(wù)。要牢固樹立服務(wù)意識，服務(wù)于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務(wù)好職工群眾。在日常服務(wù)工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務(wù)實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調(diào)研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際探索解決問題的新辦法，為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設(shè)，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組工信息培訓班心得體會篇十二
農(nóng)商行實習期工作總結(jié)。
在行領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下，同事們的熱心支持，耐心教導下，如今我的實習期即將結(jié)束，回顧自己這兩個月來，無論是在工作思想還是在業(yè)務(wù)技能上，各方面都有了長足的進步，下面我就此將這兩個月的實習工作總結(jié)如下：
我所在的**支行是位于**鎮(zhèn)的圩鎮(zhèn)中心經(jīng)濟區(qū)，這里有各種行業(yè)坐落在這里附近，更重要的是這里有三間銀行，農(nóng)業(yè)銀行，郵儲分別兩側(cè)，**支行位于中間，可以想象到這里的競爭在圩鎮(zhèn)中還是相當激烈的，并且**支行的營業(yè)廳還是老式的建筑，地板是水磨地板，周圍的裝修也不及農(nóng)業(yè)銀行的莊潔堂皇。正因如此，對員工的服務(wù)和形象有了更高一層的要求。
我作為一個實習生初來乍到，更應(yīng)該打起十二分精神，認真再認真，聽從領(lǐng)導的安排，真誠團結(jié)同事，配合工作，牢固樹立“行興我榮，行衰我恥”的精神思想，用自己的言行舉止塑造農(nóng)商行的形象，詮釋農(nóng)商行“助農(nóng)興商，惠澤城鄉(xiāng)”的理念和靈魂。為此，我在實習過程期間，積極學習行在oa發(fā)下來的公文文件，提高思想素質(zhì)，積極參與行內(nèi)組織的活動；在平時的工作中，做一些力所能及的事情，搞好網(wǎng)點內(nèi)的清潔衛(wèi)生，在集市日饒有興致地擔當起大堂經(jīng)理的部分職責，為顧客業(yè)務(wù)指引、抄寫填單、人文關(guān)懷，求為創(chuàng)建一個令大家舒心的工作環(huán)境和營業(yè)環(huán)境而盡自己的一份微薄之力，同時一邊配合老員工工作，一邊觀察老員工如何和顧客順暢地溝通，這就是我剛來第一個月的實習工作。
月初，我參加了市辦事處舉辦的全體新員工培學習培訓班。在市辦的領(lǐng)導和培訓導師們的指導下，給我上了一個高品質(zhì)的培訓課程，短短幾天時間，我和新同事、培訓導師們在一起學習，共同生活，我親身體驗了加入農(nóng)信系統(tǒng)是如此的幸運和自豪，同時感到自己肩負的責任又是如此的艱辛和重大。幾天之后，通過學習和考試，我很快掌握了實用的'銀行業(yè)務(wù)知識和技能，更深刻地體會到團隊精神的重要性。
禮儀培訓過后，回到**支行，我更加要端正自己的學習態(tài)度，工作中注意方式和方法，善于發(fā)現(xiàn)問題，并虛心地向同事們請教。在觀察同事們上機操作的過程中，對同事們以前的工作方式不解，忽然恍然大悟，更加加深和鞏固了禮儀培訓的學習效果，對自己以后應(yīng)如何規(guī)范操作有了一種更新的啟示。
在實習期間，在領(lǐng)導的指導下和同事們的評點中，我逐步開始熟悉了工作的規(guī)范流程以及風險的預(yù)防制度。例如：在柜面工作，一定要人離章鎖，同時系統(tǒng)必須臨時簽退；錢一旦進入窗口，必須要過點鈔機，第一確認金錢的真?zhèn)?，第二，則是讓攝像機攝入保存視頻資料，以備以后如有需要則可以翻查記錄；做好業(yè)務(wù)后鈔票要及時放回抽屜，預(yù)防與下一筆的金額混亂；只要是有空，要懂得把鈔票疊放整齊，并及時結(jié)賬，放在固定位置，查詢流水的尾箱余額是否一致，以防能及時知道自己的業(yè)務(wù)辦理是否完全正確，并且沒做完一筆業(yè)務(wù)，要及時按順序整理單頁，以保持自己的桌面干凈整潔，減少工作量，提高自己的工作效率。
除了業(yè)務(wù)知識的學習外，在實習期間，行領(lǐng)導還組織了我們新員工加緊有關(guān)安全消防保衛(wèi)知識的學習。剛來到**支行，我曾經(jīng)很不理解我們的劉行長為什么如此執(zhí)著地把安裝維修空調(diào)的工人拒之門外，不讓其進入銀行的現(xiàn)金區(qū)，又是讓其打電話給領(lǐng)導，又是要開取相關(guān)證明，我當時心想，不就是個身份證嗎，真的如此重要嗎，這身打扮應(yīng)該就是維修工人了吧，況且當時天氣酷熱，空調(diào)也壞了，銀行的程序真的如此重要嗎？是的，通過兩個月的深入學習，**鎮(zhèn)同事們對安全觀念身體力行的貫徹，讓我深深地體會到，銀行的安全程序真的很重要，每走一步程序，潛在的風險就被防范在外，不僅僅是保護自己，更重要集體的財產(chǎn)安全，集體的生命安全，安全無小事，從自身做起！
通過這次的實習，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，同時，剛走出校園和社會接觸，更重要的是為人處事，做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)同志、誠實待人；始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地、埋頭苦干；始終堅持以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條；始終保持一名青年員工的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
**支行周**。
組工信息培訓班心得體會篇十三
我在過去的幾年里一直在組織工作中工作。通過與不同的團隊合作，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和見解。在這篇文章中，我將分享一些有關(guān)組工信息的心得體會。
首先，組工信息的傳遞是非常重要的。在一個團隊中，成員之間需要及時、準確地交流信息，以便大家能夠共同合作。我曾經(jīng)遇到過由于信息傳遞不暢而導致項目出現(xiàn)問題的情況。為了解決這個問題，我意識到領(lǐng)導者需要建立一個有效的信息交流系統(tǒng)，并確保每個成員都能夠清楚地了解任務(wù)、目標和時間表。此外，我還發(fā)現(xiàn)了一些有效的溝通方式，如團隊會議和團隊郵件。這些工具可以幫助團隊成員更好地理解每個人的職責，并及時調(diào)整計劃。
其次，合理分配任務(wù)是組工信息中的重要元素。在一個團隊中，每個成員都有自己的強項和專業(yè)技能。因此，在分配任務(wù)時，領(lǐng)導者需要充分考慮每個成員的能力和意愿，并合理安排工作。我在過去的工作中發(fā)現(xiàn)，合理分配任務(wù)可以激勵團隊成員的積極性，使他們感到被重視和支持。同時，合理分配任務(wù)還可以提高工作效率，確保項目按時完成。因此，我建議領(lǐng)導者在分配任務(wù)時要充分考慮每個成員的能力和意愿，并確保每個人都有機會發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
除了傳遞信息和分配任務(wù)，團隊合作也是組工信息中不可或缺的一部分。我曾經(jīng)在一個跨部門的團隊中工作，這個團隊由來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人員組成。在這個過程中，我學到了很多關(guān)于團隊合作的重要性。團隊合作可以幫助我們共同解決問題，互相支持和尊重。通過團隊合作，我認識到每個成員都有自己的價值和作用，我們需要相互信任和合作才能取得成功。因此，我建議團隊成員要積極參與團隊合作，尊重他人的意見和貢獻，并在需要幫助時提供支持。
此外，組工信息還需要一個明確的目標和計劃。在一個團隊中，一個明確的目標可以幫助團隊成員更好地集中精力，并明確自己的任務(wù)和責任。我曾經(jīng)參與的一個項目就因為沒有明確的目標和計劃而出現(xiàn)了問題。為了解決這個問題，我認識到領(lǐng)導者需要設(shè)定一個明確的目標，并制定一個詳細的工作計劃。該計劃應(yīng)該包括每個任務(wù)的具體細節(jié)、時間表和負責人。通過明確的目標和計劃，我們可以更好地規(guī)劃我們的工作，并確保項目按時完成。
最后，反饋和總結(jié)也是組工信息中重要的一環(huán)。在一個團隊中，每個成員都有自己的優(yōu)點和需要改進的地方。通過定期的反饋和總結(jié)，我們可以互相了解對方的工作表現(xiàn)，并提供幫助和意見。我曾經(jīng)在一個團隊中見證了反饋和總結(jié)的重要性。通過定期的反饋和總結(jié)，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取糾正措施，從而提高團隊的表現(xiàn)和效率。因此，我建議團隊成員要積極參與反饋和總結(jié)，并能夠接受他人的意見和建議。
總之，組工信息在團隊合作中起著重要的作用。通過傳遞信息、分配任務(wù)、團隊合作、明確目標和計劃以及定期反饋和總結(jié)，我們可以實現(xiàn)良好的團隊合作，并取得優(yōu)秀的成績。作為一個團隊的一員，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并促進組工信息的有效傳達和實施。
組工信息培訓班心得體會篇十四
【題目1】自我介紹（應(yīng)屆生版本）。
【核心考點】。
大多數(shù)銀行面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，要好好把握。
【答題要點】。
2.注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
3.你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
【參考答案】。
模板：非常榮幸能夠參加這次面試，我是×××號考生，報考的職位是×××。今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是??（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）。
擴充：我是一號考生，今年21歲，來自古城洛陽，是一位剛走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學四年生活對我來說極其寶貴，在此期間我不僅充實了專業(yè)知識，也提升了綜合能力，經(jīng)過四年的磨練，終于成為了一名合格的中共黨員，在以后的工作生活中我將繼續(xù)以高標準嚴格要求自己。從小成長在一個金融系統(tǒng)的家庭，父母言傳身教，讓我自幼就對銀行崗位充滿了向往之情，現(xiàn)在即將走進社會，能夠?qū)崿F(xiàn)兒時的夢想讓我感到既興奮又緊張。
其次，談?wù)勎业膶I(yè)背景。知識就是力量，培根的這句話給我很大的啟示，在大學四年的學習生活中，我注重把自己培養(yǎng)成專業(yè)型人才，因此我學習勤奮刻苦，核心主修課平均成績達到80分，連續(xù)三年綜合評分在班里名列前茅，獲得一等獎學金一次，二等獎學金兩次。一次性通過了會計資格證考試，取得了大學英語521分的好成績。為了適應(yīng)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，學有余力時我還閱讀了大量文學、心理、營銷等課外知識。大學的環(huán)境自由輕松，這種環(huán)境培養(yǎng)了我獨立思考和自主學習的能力，這種能力能夠幫助我盡快學習銀行業(yè)作所需要的業(yè)務(wù)知識，勇于創(chuàng)新，提高工作效率。
維持工作?；顒又拔揖倪x擇得力人手，每個出口的接待和維持秩序人員明確落實，做好通訊錄人手一份，保持溝通暢通，確保萬無一失。也許這件事情微不足道，但是我堅信細節(jié)決定成敗，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。銀行業(yè)的工作瑣碎細致，但我認為正是在這樣的工作中才能實現(xiàn)我的個人價值，我們不能把為人民服務(wù)總當成口號，要在平時處理瑣碎的工作中體現(xiàn)出來，螺絲釘精神在當代依然有著積極意義。
最后，談?wù)勎倚愿裰械膬?yōu)缺點。我雖然是個女生，但平時喜歡運動，鍛煉了一副健康的身體，能夠適應(yīng)倒班制度和加班的任務(wù);身邊的親友對我非常信任，源于我是一個責任感很強的人，不會輕言放棄，只要是我認為值得做的事會堅持到底;此外我善于獨立思考，做事很有原性，不會被“潛規(guī)則”影響。俗話說無規(guī)矩不成方圓，只有堅持原則，社會才能更有序、更體現(xiàn)出公平、民主。當然金無足赤人無完人，我也有自身的缺點，我社會經(jīng)驗不足，對事物的判斷不夠準確，不能統(tǒng)攬全局。我想這個問題可以通過積極向領(lǐng)導和老同志求教以及平時工作積累與總結(jié)得以解決。
【題目2】客戶向領(lǐng)導投訴你服務(wù)不好，你怎么辦？
【核心考點】。
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
【答題要點】。
1.首先向領(lǐng)導承認自己工作不到位，造成客戶向領(lǐng)導投訴，
2.然后將事情的前因后果如實告訴領(lǐng)導，并虛心向領(lǐng)導求教如何解決此類問題。
3.請求客戶的原諒，并做出合理的解釋，讓客戶滿意為止。
4.向領(lǐng)導匯報處理結(jié)果，接受批評，并引以為戒，避免再有類似事情發(fā)生。
【參考答案】。
（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的.，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。
（2）其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。
（4）我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導作出說明，希望得到他的理解和支持。
（5）我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
【題目3】請談?wù)勗谖迥甑臅r間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
【核心考點】。
作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下農(nóng)信社的部門架構(gòu)。一般企業(yè)部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，信貸部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到——你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠。
【答題要點】。
1.設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。
2.把這個目標分解，以1年，3年，5年，的進度，逐步推進。
3.在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
4.強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。
5.最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。
【參考答案】。
1.一般來講，銀行柜員有兩個發(fā)展方向:專業(yè)類和管理類。所謂專業(yè)類，就是“柜員―理財師-資深理財規(guī)劃師-第三方理財公司-成立理財工作室”的發(fā)展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了。
2.制定行動方案:光是確定了職業(yè)生涯目標是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實現(xiàn)自己的目標。在5年內(nèi)分幾個幾段，每個階段都要能為公司做出不同程度的貢獻，你能得到一定得提高。下面是專業(yè)類發(fā)展路線比較可行的行動方案。第一步:立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業(yè)目標。第二步:學習充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。第三步:積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步:用2-3年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。第五步:未來3-5年，加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細分，各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。
3.希望能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人?！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5.最后，要表現(xiàn)得謙虛?？梢赃@樣說“這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
20農(nóng)信社招聘面試預(yù)測題。
【題目1】進入我們行之后，工作的環(huán)境與你的理想有很大的差距，你會怎么做？
【核心考點】。
本題主要考察學生對于公司的適應(yīng)能力。特別是剛剛畢業(yè)的大學生來到新單位之后，經(jīng)常能夠看到單位的問題，但無法潛心下來在自己的崗位上踏踏實實的做工作。所以，在作答此題時一定要給考官傳遞出正面積極的形象，告訴考官，自己是了解工作環(huán)境和工作情況之后，才選擇報考這個崗位的。給考官展示你的真誠，對這份工作的重視和匹配度很高，能夠踏踏實實的做工作，以自己的行動為單位創(chuàng)造更加光明的未來。
【答題要點】。
1.先論述自己報考之前，已經(jīng)了解了這份工作的環(huán)境和情況，也預(yù)計到了一些問題，可以說一些普遍的現(xiàn)象，但有信心很好的適應(yīng)工作環(huán)境。
2.謙虛的說明，可能還有對工作情況，了解不到位的地方，在日后工作中也會適時作出調(diào)整。保持對生活和工作積極樂觀的態(tài)度，腳踏實地地工作。
【參考答案】。
我認為，我對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，做好了從基層做起、從最艱苦的崗位做起的打算。我自己制定的職業(yè)目標符合現(xiàn)在的社會實際、著眼于個人的長遠發(fā)展。我想，在工作過程中，我應(yīng)該不會遇到理想與現(xiàn)實有很大差距的情況。之所以選擇這份工作，我也是經(jīng)過深思熟慮做出的決定。銀行的核心競爭力是服務(wù)，柜臺是銀行服務(wù)最直接的體現(xiàn)場所，是給客戶第一印象的地方，是銀行與客服交流最多的平臺，銀行的核心業(yè)務(wù)也是在柜臺完成的。銀行柜員這個職業(yè)是最繁重、最艱巨的一線柜臺業(yè)務(wù)，可以直接為客戶提供高效、快捷的服務(wù)。我會任勞任怨、苦練技能，憑著自已的實力和滿腔的工作熱情，在綜合柜員崗位上默默無聞地奉獻著自己的青春。比如說，一些銀行會經(jīng)常加班，如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
具有進取心的良好形象。所謂理想的工作，無非就是工作條件好、待遇好等各方面因素。雖然說工作條件、工作待遇對于一份職業(yè)來講很重要，但是對我個人來講，能在工作實現(xiàn)自身價值更重要。如果我的專業(yè)及職業(yè)目標與現(xiàn)在的工作沒有直接沖突，那么我會繼續(xù)努力，并且結(jié)合自身條件及現(xiàn)實情況，重新制定一個奮斗目標?？偠灾?，我會在工作腳踏實地，一步一個腳印，將自己的職業(yè)目標分解成一個短期目標，以大局為重，以工作為重。不計較個人得失，爭取在本職崗位上作出成績。
【題目2】你怎么沒有選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)？
【核心考點】。
本題是針對家鄉(xiāng)在擇業(yè)地以外的學生的詢問，回到家鄉(xiāng)就業(yè)是考官的問題，考官意在了解考生的職業(yè)穩(wěn)定性以及家庭其他成員對其選擇的態(tài)度。所以，一切與離開家鄉(xiāng)工作有關(guān)，且能增強穩(wěn)定性的內(nèi)容都是我們可以考慮回答的內(nèi)容?？蓮娬{(diào)父母親的期望及其對這種選擇的理解?？梢詤⒖捡R斯洛需求理論里所涉及的動機，進行適當?shù)陌l(fā)揮。
【答題要點】。
1.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的客觀原因；
2.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的主觀原因，并且表明主觀原因是最主要的。
【參考答案】。
首先，我所學的專業(yè)在家鄉(xiāng)所在地恐怕用不上，而在這里能夠得到很好的發(fā)展，再加上父母身體都很好，無需過多地考慮照顧他們的問題。父親不止一次地說：年輕時要自己去奮斗，尋找你所希望的工作和事業(yè)。這對于我確實是一個鼓勵，而在金融機構(gòu)里，我找到了自己所希望的事業(yè)。這里對我的吸引力太大了。我認為，找到一份適合自己愿望的工作，對自己的一生有很大影響，這當然比故鄉(xiāng)的“地利”更為重要。希望貴單位不必考慮這一點，滿足我的愿望。
其次，我的大學四年是在這個城市渡過的，市圖書館、黃河游覽區(qū)、萬達，這個城市的很多地方都留下過我的足跡，我熟悉、了解并且喜歡這個城市，我的很多同學朋友畢業(yè)后都選擇留在了這個城市，我們能夠經(jīng)常聚會。
另外，我的女朋友（男朋友）也留在了這個城市工作，我們就快要結(jié)婚了，我們都希望通過奮斗，能夠在這里干出屬于我們的一番天地。
【核心考點】。
本題是考查學生的應(yīng)變能力。為客戶提供令其滿意的服務(wù)，是金融機構(gòu)的基本要求。如果回答不了客戶問題，說明基本功不夠扎實?？涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。
【答題要點】。
實事求是地說明自己的情況。
保證平時加強基本功訓練，盡量少出現(xiàn)這種局面。
向客戶承諾在其能允許的最短時間里對問題做出圓滿答復。
組工信息培訓班心得體會篇十五
1.【農(nóng)村商業(yè)銀行】農(nóng)村商業(yè)銀行(ruralcommercialbank)是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。
江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是由全省農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村信用合作聯(lián)社共同入股，經(jīng)江蘇省政府同意，并經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立的具有獨立企業(yè)法人資格的地方性金融機構(gòu)，成立于9月19日。江蘇省農(nóng)村信用社系統(tǒng)共有62家基層法人單位（其中：農(nóng)村商業(yè)銀行58家，農(nóng)村信用合作聯(lián)社4家）。
2.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行官方網(wǎng)址;/。
4.企業(yè)口號：圓您所夢，信譽如鼎。
5.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行服務(wù)熱線：24小時全國電話服務(wù)熱線：96008。
6.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行銀行卡名稱：圓鼎卡。
(二)江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行公司文化。
1.企業(yè)精神：企業(yè)精神——“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”
2.核心價值觀：“信用為本，合作共贏”
3.經(jīng)營理念：“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”
4.工作作風——“高效、求實、嚴謹、廉潔”
5.市場定位——“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)、城鄉(xiāng)互動、富民強社”
6.社會責任——。
（1）村村通——便民服務(wù)“到村頭”。
（2）陽光信貸——透明服務(wù)“零距離”。
（3）扶貧貸款——助農(nóng)脫貧“惠民生”。
（4）住房貸款——安居工程“得民心”。
點亮中國大學生的人生。
（5）落實政策——無償服務(wù)“暖民心”。
（6）情系公益——共抗天災(zāi)“獻愛心”?！?。
(三)農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢。
1.跨區(qū)域發(fā)展。
農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展可以通過這樣幾種方式：
（1）設(shè)立異地支行。
（2）發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行。
（3）聯(lián)合或并購重組。
2.混業(yè)經(jīng)營是大勢所趨。
3.積極進行資本化運作。
(四)農(nóng)商行上市情況。
年末，我國有144家城商行，只有3家上市，而337家農(nóng)商行只有1家上市，比起海外市場差距甚遠。年底，重慶農(nóng)商行在香港交易所掛牌上市，這也是迄今為止唯一一家國內(nèi)成功上市的農(nóng)商行。
(五)農(nóng)商行獲獎情況及榮譽。
紫金農(nóng)商行團市委組織部授予該行團委南京市五四紅旗團委榮譽稱號。
江南農(nóng)村商業(yè)銀行獲得“江蘇省平安金融創(chuàng)建活動先進單位”榮譽稱號。
點亮中國大學生的人生。
組工信息培訓班心得體會篇十六
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行，
學習自查階段的活動內(nèi)容包括：
一是學習相關(guān)制度。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。
三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。
四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。
鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。
二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。
三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近年來，農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強化教育培訓、組織風險點的`成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領(lǐng)導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設(shè)，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務(wù)核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回”的詩句來形容xx支行夯實基礎(chǔ)管理，構(gòu)筑安全防線，推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。過去，基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣，有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎(chǔ)管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化，合規(guī)經(jīng)營意識的提高，使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學習和自覺執(zhí)行制度，并根據(jù)市場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
組工信息培訓班心得體會篇十七
各位股東代表，同志們：
現(xiàn)在，我受xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會委托，作20xx年度工作報告，請予以審議。
一、20xx年的主要工作。
20xx年，xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會在省聯(lián)社及總行黨委的正確領(lǐng)導下，以改革發(fā)展為主線，充分發(fā)揮了監(jiān)事會的監(jiān)督作用，協(xié)助黨委抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，協(xié)調(diào)運用各種監(jiān)督手段，開展了領(lǐng)導班子履職行為監(jiān)督、經(jīng)營風險監(jiān)督、行業(yè)作風監(jiān)督，監(jiān)督理念不斷深化，監(jiān)督能力不斷提高，較好地履行了職責。
(一)加強制度保障，開展廉政建設(shè)監(jiān)督。一是組織制定了《xx農(nóng)商銀行中層管理人員述廉工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行20xx年建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查考核細則》《xx農(nóng)商銀行落實黨風廉政建設(shè)主體責任實施細則》《xx農(nóng)商銀行兼職紀檢監(jiān)督員管理辦法》《xx農(nóng)商銀行員工違規(guī)違章行為積分管理實施細則》等制度辦法，健全和完善了制度體系，形成了用制度管人，按制度辦事的管理監(jiān)督機制，促進了各項業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營。二是認真學習貫徹省聯(lián)社黨風廉政建設(shè)工作會議精神，對黨風廉政建設(shè)責任目標進行了全面的分解落實，明確了責任主體，層層與各部門、各支行簽訂了xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任書。三是進一步明確了黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，對貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)及省聯(lián)社關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況作出了具體安排，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，切實加強了中層管理人員廉潔從業(yè)行為的監(jiān)督，督促黨員領(lǐng)導干部自覺做到清正廉潔。
(二)加強監(jiān)督機制，開展高管履職監(jiān)督。一是配合省聯(lián)社黨委巡視辦第四巡視組，圍繞領(lǐng)導班子成員遵守政治紀律、組織紀律、工作作風等方面開展了履職情況監(jiān)督，對總行領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主測評，測評結(jié)果均在優(yōu)秀以上。二是配合省聯(lián)社考核組組織召開了黨員領(lǐng)導干部民主生活會，總行領(lǐng)導班子進行了述職述廉，從“三會一層”權(quán)力運行、“三重一大”決策事項等方面進行了權(quán)力運行情況的監(jiān)督，開展了批評與自我批評，嘗試了上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與群眾監(jiān)督協(xié)同進行的有效途徑。三是堅持監(jiān)事會監(jiān)督和群眾監(jiān)督協(xié)同監(jiān)督的原則，從落實中央“八項規(guī)定、六條禁令”和省委“雙十條規(guī)定”、遵守黨的政治紀律、履行黨風廉政建設(shè)責任、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面，組織召開了多層面征求意見座談會，廣泛聽取了各黨支部、中層管理人員及員工代表的'意見建議，將意見建議原汁原味的提交到了總行黨委，有效開展了履職行為監(jiān)督。
四是對總行5名高管人員進行了任前審計。五是對137名管理人員進行了任期(離任)經(jīng)濟責任審計，對其經(jīng)營業(yè)績進行了客觀、公正的評價，并對其離任移交手續(xù)進行了監(jiān)交。六是對26名委派會計進行了業(yè)務(wù)移交的監(jiān)交工作。
(四)加強效能服務(wù)，開展行業(yè)作風監(jiān)督。一是按照中央和省、市、區(qū)委的規(guī)定，結(jié)合工作實際，對違反法律法規(guī)、制度規(guī)定、工作敷衍塞責、推諉扯皮等履職不到位和監(jiān)督不力的問題，組織開展了“不作為、慢作為”專項整治活動，提高了全行服務(wù)效能，轉(zhuǎn)變了工作作風。二是制定了xx農(nóng)商銀行20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和行風實施方案，對照方案開展了行風評議工作，組織召開了20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和政風行風質(zhì)詢會議，對我行作風建設(shè)和效能建設(shè)的滿意度進行了現(xiàn)場測評，滿意率達98.8%。三是圍繞工作作風和行風建設(shè)情況對各支行進行了明察暗訪，發(fā)放了調(diào)查問卷，落實了整改措施，狠抓了作風建設(shè)。四是及時對上訪、投訴事件進行查證核實，加大了調(diào)查處理力度，提高了上訪投訴事件的辦結(jié)率。20xx年共受理各類來信來訪及客戶投訴事件133件，調(diào)查處理133件，執(zhí)結(jié)率達100%，做好了來信來訪人員的思想安撫工作，達到了化解矛盾，解決問題，提升我行形象的目的。五是組織開展了“3.15”金融消費者權(quán)益保護、“打擊防范經(jīng)濟犯罪”、“遠離非法集資、杜絕高額誘惑”等多種進社區(qū)為主題的金融知識宣傳教育活動，提高了社會對我行的認知度。
(五)加強風險防范，開展防案控險監(jiān)督。一是為了加強經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險，規(guī)范股東行為，防止個別股東利用所持股份侵占xx農(nóng)商銀行的權(quán)益，監(jiān)事會從立足業(yè)務(wù)發(fā)展的實際，防范控制風險的角度出發(fā)，向總行董事會提出了“關(guān)于加強股權(quán)管理的提案”，從員工股權(quán)管理、外部股東股權(quán)管理等多個方面進行了研究探討，提出了具體的股權(quán)管理建議。二是組織開展了案防“六戶”聯(lián)保監(jiān)督檢查工作，落實了案防責任，與全行700名員工簽訂了“防范案件互保責任書”，從思想上約束了員工行為，從行動上規(guī)范了經(jīng)營行為，從動態(tài)上預(yù)防了案件隱患，形成了全員聯(lián)動的案防監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，提高了防案控險的責任意識。三是開展了員工動態(tài)行為排查，與各支行負責人進行了“提醒談話”，各支行(部)上報了700名員工的“動態(tài)行為排查記錄表”，及時有效地掌握了員工的思想動態(tài)、行為動態(tài)、工作動態(tài)及異常動態(tài)，通過排查，排查出關(guān)注人員6人，并進行了跟蹤排查管理工作。四是從案防工作組織、制度及質(zhì)量控制、案防工作執(zhí)行、監(jiān)督與檢查、考核與問責五個方面對案防工作進行了自我評估，有效的發(fā)現(xiàn)了在案防工作中存在的不足和漏洞，采取了相應(yīng)的措施辦法，構(gòu)建了案防工作的長效機制，提高了案防工作的整體水平。五是探索機制創(chuàng)新，推行了兼職紀檢監(jiān)督員制度，由各支行(部)推選了作風正派、敢于碰硬、敢于負責，具有一定工作經(jīng)驗的黨員員工擔任兼職紀檢監(jiān)督員，義務(wù)履行紀檢監(jiān)察工作職責，并組織召開了兼職紀檢監(jiān)督員培訓會議，與59名兼職紀檢監(jiān)督員簽訂了協(xié)議書，進一步增強了監(jiān)督制約機制。六是組織開展了廉潔從業(yè)征文活動，從思想上增強了廉潔從業(yè)的主動性，提高了防范道德風險的意識。七是組織開展了員工參與民間融資和非法集資專項排查活動，全行700名員工簽訂了拒絕參與經(jīng)商辦企業(yè)及民間借貸和非法集資承諾書，進一步規(guī)范了員工的從業(yè)行為，為防范案件和風險事件筑起了一道防火墻。八是堅持“教育在先、著眼防范、防微杜漸”的案件防范工作思路，組織171名員工到甘肅省xx監(jiān)獄開展了實地警示教育活動，聽取了職務(wù)犯罪人員的現(xiàn)身說法，強化了教育方式，促使員工增強了廉潔自律的意識，繃緊了廉政建設(shè)和法律的“紅線”，筑牢了守住“底線”不越“警戒線”的案件防控理念。
組工信息培訓班心得體會篇十八
合規(guī)文化它既是商業(yè)銀行風險管理文化的一個分支，又是商業(yè)銀行合規(guī)風險管理體系的一個主干。銀監(jiān)會提出：“合規(guī)性管理和合規(guī)文化建設(shè)是銀行業(yè)實施風險為本的基礎(chǔ)和載體。風險為本的風險管理和文化建設(shè)是合規(guī)性建設(shè)的核心和內(nèi)涵?！焙弦?guī)內(nèi)涵進入現(xiàn)代企業(yè)，合規(guī)的觀念和意識滲透到員工血液中，形成全員合規(guī)、人人合規(guī)，有助于有效控制合規(guī)風險，確保銀行的經(jīng)營不偏離目標。為了實現(xiàn)這一目標，自己覺得可以從以下幾方面著手。
一、加強合規(guī)文化教育，提高經(jīng)營管理水平。
開展合規(guī)文化教育活動，讓合規(guī)理念與意識深深植根于員工心中。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者、策劃者、推動者、執(zhí)行者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。同時，要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象。
二、全體職員齊學習，做合規(guī)文化的踐行者。
全行干部職工是農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者。沒有廣大員工的積極參與，就不能將合規(guī)理念合規(guī)文化植根于員工心中，更談不上讓員工遵紀守法。目前來看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，將企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與一般文化娛樂活動混淆，認為提幾句口號，組織些文體活動，唱唱跳跳便是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。合規(guī)文化建設(shè)需要集中時間、精力做好全體職工的培訓。培訓力求綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使所有全體職工熟知制度規(guī)定，個個爭當行業(yè)之星；強化職工政治、思想、職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等形式，力爭職工隊伍的綜合素質(zhì)得到進一步提升。通過一系列活動，全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
三、加強制度執(zhí)行，防范案件發(fā)生。
從談起。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅破壞了經(jīng)濟金融正常秩序，而且嚴重損害了銀行的社會信譽。從源頭上加強預(yù)防，即從制度執(zhí)行，人心理念抓起，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。近幾年銀行職業(yè)犯罪呈上升趨勢，其中原因是平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作，忽視干部職工的思想建設(shè)，從而沒有正確處理思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。制度執(zhí)行，管理得力，思想教育，案例警示，自我檢查，常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”等是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。核心是認真抓好制度建設(shè)。一方面要根據(jù)職工特別是一線職工工作的特點，組織學習規(guī)章制度。通過學習，各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與事中監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是首要環(huán)節(jié)；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互式查崗等方式方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，有效的控制、約束業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。
合規(guī)，即合于理，規(guī)乎矩。合規(guī)文化的深入人心，合規(guī)文化建設(shè)的有力推進，合規(guī)建設(shè)的高效的執(zhí)行，進而合規(guī)蔚然成風。這對銀行行業(yè)規(guī)范建設(shè)及社會信譽的提升具有深遠意義——合規(guī)，讓農(nóng)商行更美好。
郯城農(nóng)商銀行大尚莊分理處。
組工信息培訓班心得體會篇一
就讀組工培訓班是一次令人難以忘懷的經(jīng)歷。一開始，我對組織工作的認識僅限于書本知識，對如何實際操作一無所知。加之，培訓班上的課程有時過于緊湊，思考和吸收的時間相對較少，造成了一定的落差感。此時，我內(nèi)心里的疑惑與不安倍增，感到自己有很長的路要走。
二、班中互動擴寬視野。
試圖改變這種被動局面，我開始積極與其他學員進行互動和交流。這些學員大多來自不同的機構(gòu)和部門，有不同的經(jīng)驗和背景，與他們的溝通使我受益匪淺。在互動交流的過程中，我結(jié)識了很多思維活躍、見多識廣的朋友，他們的經(jīng)驗與觀點對我產(chǎn)生了很大的影響，使我逐漸放開心扉，敢于提問和發(fā)表自己的見解。
三、理論實踐結(jié)合教學生動。
組工培訓班的特點之一是理論和實踐相結(jié)合的教學方式。培訓班通過案例分析、角色扮演等形式，提供了各種實際工作中可能遇到的問題，以及解決這些問題的方法和技巧。這種教學生動的方式使我們能夠更好地理解和掌握組織工作的實質(zhì)，將理論知識與實際操作相結(jié)合，使學習效果得以最大化。
四、師資力量強大合作共贏。
培訓班不僅提供了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，還為我們安排了一些優(yōu)秀的導師。這些導師來自各個領(lǐng)域，擁有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們以身作則，用真實的案例和親身經(jīng)歷，向我們傳授組織工作的要領(lǐng)和方法。在課堂上，導師們不僅關(guān)心我們的學習情況，還積極引導我們思考，培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識和團隊合作精神。他們的支持和鼓勵，使我對組織工作充滿了信心和熱情。
五、心得體驗總結(jié)提升成長。
通過一段時間的學習和培訓，我對組織工作有了更深入的認識和體會。我明白了組織工作的重要性和復雜性，同時也意識到了自身的不足和需要提升的方面。在接下來的工作中，我將更加努力地學習理論知識，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，積極參與組織活動，鍛煉團隊合作的能力。相信在未來的工作中，我能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
組工培訓班是一次寶貴的學習機會和成長的契機。在這個過程中，我從最初的迷茫和困惑，逐漸走向了自信和成熟。通過與其他學員的互動和交流，理論和實踐相結(jié)合的教學方式，優(yōu)秀的導師的指導和支持，我對組織工作有了更全面而深入的了解，同時也意識到自己的不足并有了提升的動力。在今后的工作中，我將努力學習和實踐，不斷提高自己的能力，為組織的發(fā)展做出更多的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇二
近年來，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會計工作也逐漸實現(xiàn)了信息化。作為一名會計從業(yè)者，我們必須跟上時代的步伐，學習掌握先進的信息技術(shù)，提升自身的綜合素質(zhì)。為了更好地滿足市場對會計信息化人才的需求，我參加了一期會計信息化培訓班，下面是我的心得體會。
第二段：課程內(nèi)容。
這期培訓班的課程安排非常合理，分為了基礎(chǔ)課程和進階課程兩部分?；A(chǔ)課程主要講解了會計信息化的基礎(chǔ)知識和軟件使用技巧，如Excel、ERP軟件、財務(wù)軟件等。進階課程則著重于數(shù)據(jù)分析、報表制作和會計業(yè)務(wù)處理等方面。課程的內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作，將理論性和實用性相結(jié)合，真正提高了我們的崗位技能。
第三段：教學方法。
這期培訓班的教學方法也值得肯定。整個課程設(shè)置了課堂講解、案例分析、實操演練等環(huán)節(jié)，讓我們通過多種形式的教學深入學習。同時，課程設(shè)置中還包括了互動討論環(huán)節(jié)和經(jīng)驗分享環(huán)節(jié)，讓我們可以與其他學習者進行交流，獲取不同的視角和見解。整個培訓班安排節(jié)奏緊湊，寓教于樂，讓我們在輕松愉快的氛圍中獲得了更多的知識。
第四段：收獲與提升。
通過這期會計信息化培訓班的學習，我不僅拓寬了自己的知識面，更重要的是掌握了實用的軟件操作技能，掌握了大數(shù)據(jù)分析的方法和技巧。這些技能的掌握為今后的工作奠定了更加堅實的基礎(chǔ)，為提高我們自身的綜合素質(zhì)和競爭力提供了更多的保障。此外，通過課堂互動和交流，我也結(jié)交了更多的同行好友，在日后的工作中也多了更多的共同話題和合作機會。
第五段：總結(jié)。
總體而言，這期會計信息化培訓班是一次非常有收獲的學習經(jīng)歷。通過課堂教學和實踐操作，我們對會計信息化的理解和應(yīng)用能力都得到了顯著提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和提升空間。無論是在知識的積累還是在實際的應(yīng)用中，我們都需要不斷地努力和學習，才能更好地適應(yīng)職業(yè)生涯的發(fā)展和工作的需求。
組工信息培訓班心得體會篇三
隨著科技的發(fā)展和教育的變革，信息化教育已成為當今時代不可回避的趨勢。為提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力，教師培訓班也應(yīng)運而生。我有幸參加了一周的信息化教師培訓班，并從中受益良多，以下是我的心得體會。
一、加強技能培訓，掌握核心技術(shù)。
在培訓班，老師們?yōu)槲覀兘榻B了信息化教育的基本理念，以及教學軟件的種類和使用方法。更重要的是，他們根據(jù)我們的需求，針對性地講解了教學設(shè)計和教學方法，使我們能夠熟練掌握教學中需要使用的軟件和工具。通過訓練，我不僅學到了如何使用電子白板、計算機軟件進行教學，還學會了如何制作網(wǎng)絡(luò)課件和教學視頻，有了更多的教學方法，更具備應(yīng)對各種教學情況的能力。
二、交流互動，共同成長。
在培訓班中，我們有機會認識了來自其他學校和地區(qū)的老師，大家在學習中分享彼此的經(jīng)驗和技巧，在討論中開闊了眼界、拓展了思路。同時，我們也經(jīng)常進行小組討論、集體備課等交流活動，通過反思自己的教學經(jīng)驗，借鑒其他老師的教學方法，使得我們在認識和操作方面都有了顯著的提高，收獲面也更加廣泛。
三、形成個人工作室，提高課程開發(fā)能力。
在培訓班中，我們開設(shè)了個人工作室，每個人都可以在其中根據(jù)自己的需求和興趣進行課程開發(fā)和制作。在這個過程中，老師們會提供專業(yè)的指導和建議，并為我們解決操作上的問題。通過這樣的學習，我不僅對于課程開發(fā)有了更深的理解，同時也提升了我的設(shè)計、制作和完善課程的能力，讓我的課堂變得更加生動、形象和豐富。
四、建立信息素養(yǎng)和教育理念。
在培訓班中，我們還進行了信息素養(yǎng)培訓和教育理念的交流，這對于我們具備更強的理論和實踐知識非常有助益。信息素養(yǎng)不僅是信息化時代教育工作者必備的素養(yǎng)，更體現(xiàn)了近代教育的發(fā)展趨勢。在這樣的培訓中，我們能夠根據(jù)國家和地區(qū)的相關(guān)政策和規(guī)定，進一步了解信息教育的現(xiàn)狀和趨勢，提高教學質(zhì)量和效率。
五、重視實踐，落實到教學實際。
信息教育的核心是教學實踐，培訓的目的是將所學知識能夠落實到教學實踐中。在培訓班結(jié)束后，我們需要將所學知識和技能轉(zhuǎn)化為實際的課堂教學，讓學生在實踐中受益并迅速掌握所學內(nèi)容。同時，在實踐中，我們也需要不斷地反思、總結(jié)和完善自己的教學方法和技巧，為自己的教學帶來更豐富、更多元化的元素。
總結(jié)而言，一次優(yōu)秀的信息化教師培訓班應(yīng)具備的要素有：技能培訓、交流互動、個人工作室、信息素養(yǎng)和教育理念，以及落實到實際教學中。通過這些要素的實現(xiàn)，我們能夠收獲和提升：豐富的技能和能力、多元化的課堂教學、開闊的眼界和思路，進而服務(wù)于我們的學生和教學事業(yè)的發(fā)展。
組工信息培訓班心得體會篇四
近期，我參加了一個為期五天的組工培訓班，不僅為我提供了機會了解組織工作的重要性，還讓我體驗到了身為一名組織者的切實感受。通過這次培訓，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，也明白了作為組織者的責任和使命。以下是我對這次培訓班的心得體會。
首先，這次培訓班讓我明白了組工工作的重要性。組工工作是一個充滿挑戰(zhàn)和責任的工作，它是保證組織順利進行和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過培訓，我了解到組工工作涉及到組織協(xié)調(diào)、信息傳遞、溝通交流等多方面的技能和能力。我們需要學會如何有效地組織會議、安排活動以及管理團隊。只有通過這些工作，我們才能確保團隊的良好運行和成員之間的良好合作。組工工作不僅僅是完成一項任務(wù)，更是對團隊成員之間的關(guān)系進行維護、協(xié)調(diào)和促進。唯有通過細致入微的組織工作，我們才能讓團隊的每個成員都參與其中，共同取得成就。
其次，這次培訓班讓我認識到了作為一個組織者的責任和使命。我們作為組工工作的負責人，有責任鼓勵和幫助團隊成員發(fā)揮他們的優(yōu)勢，發(fā)展他們的潛力，以便更好地完成工作任務(wù)。我們也需要給予團隊成員足夠的支持和鼓勵，使他們有信心去克服困難和挑戰(zhàn)。同時，我們還需要正確處理與團隊成員之間的關(guān)系，保持公平、公正和公開的原則，確保每個人都能夠公平地參與到團隊工作中，并獲得相應(yīng)的認可和激勵。作為組織者，我們還需要學會傾聽和理解團隊成員的需求和想法，關(guān)注他們的意見和建議，并及時進行反饋和改進。只有通過這樣的工作方式，我們才能培養(yǎng)出一個積極向上的團隊，為組織的發(fā)展和成長做出貢獻。
此外，這次培訓班還讓我學會了一些組織工作的技巧和方法。比如，在組織會議時，我們需要提前準備好會議材料、制定明確的議程以及引導和激發(fā)與會人員的參與。我們也需要學會把握好會議的節(jié)奏和氛圍，確保會議的效果和成果。在組織活動方面，我們需要先制定詳細的活動計劃和安排，并分配好每個人的工作任務(wù)。同時，我們還需要重視活動的前期宣傳工作，提高活動的影響力和參與度。在管理團隊方面，我們需要了解每個團隊成員的特點和優(yōu)勢，并根據(jù)不同的情況做出相應(yīng)的安排和培訓。我們還需要保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時解決團隊中出現(xiàn)的問題和沖突。只有通過這些技巧和方法，我們才能更好地組織和管理團隊工作。
最后，這次培訓班讓我認識到了長期學習的重要性。組工工作是一個不斷進步和學習的過程，我們需要不斷提升自己的組織能力、溝通能力和團隊管理能力。通過不斷參與各類培訓和學習，我們才能保持思維的活躍和團隊工作的創(chuàng)新性。同時，我們也需要通過同行之間的交流和分享，不斷改進和完善自己的組織工作，使之更加符合團隊和組織的需求。
總之，這次組工培訓班讓我獲益良多，不僅提高了我對組工工作的認識，也增強了我作為組織者的責任和使命感。通過學習組織工作的技巧和方法，我更加明白了組工工作的重要性和挑戰(zhàn)，也為自己的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地參與組織工作，并努力去成為一名優(yōu)秀的組織者。
組工信息培訓班心得體會篇五
組工信息是指在組織中傳達和交流的各種工作信息。作為一個組工工作人員，我深切體會到了組工信息的重要性和必要性。經(jīng)過長期的工作實踐和思考，我對于組工信息有了更深刻的理解和感悟。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗和學習，分享我對于組工信息的心得體會。
首先，組工信息是組織運行的重要支撐。在一個組織中，各部門之間的協(xié)作和運作是必不可少的。而要做好這種協(xié)作和運作，就需要有一個良好的信息傳遞渠道。只有通過有效的組工信息，各部門才能及時了解到其他部門的工作進展和需求，從而更好地配合和協(xié)作。否則，不同部門之間信息的斷層和隔閡，必將導致協(xié)作困難和工作效率低下。因此，組工信息的及時傳遞對于組織的正常運作至關(guān)重要。
其次，組工信息的傳遞需要注意信息的準確性和透明度。在傳遞組工信息的過程中，不可避免地會出現(xiàn)信息的遺漏和變形的情況。而這種情況往往會導致誤解和混亂。因此，作為組織的一員，我們要盡可能確保組工信息的準確性，確保信息傳遞的可靠性。同時，在傳遞組工信息的時候，要盡可能做到透明公開，讓每一個組織成員都能夠了解到所需的信息，并能夠在自己的工作中做到心中有數(shù)。這樣不僅可以提高工作效率，還可以增強組織的凝聚力和向心力。
第三，組工信息的傳遞需要靈活和多樣化的方式。隨著科技的不斷進步和發(fā)展，傳遞信息的方式也越來越多樣化。通過傳統(tǒng)的口頭、書面和郵件等方式，組工信息可以傳遞的更加直接和明確。而通過現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)、微信等方式，組工信息的傳遞更加便捷和高效。因此，作為組織成員，我們需要根據(jù)不同的情況和需求，選擇合適的信息傳遞方式。只有在信息傳遞方式上多樣化的匹配，才能更好地滿足組織不同成員的需求，并促進工作的順利進行。
第四，組工信息的傳遞需要注重溝通和反饋。在信息傳遞的過程中，溝通是非常重要的環(huán)節(jié)。通過及時的溝通，我們可以更好地了解對方的需求和意見，從而更好地適應(yīng)他們的工作。而反饋則可以幫助信息的傳遞更加準確和及時。通過及時的反饋，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤，從而提高信息傳遞的質(zhì)量和效率。因此，作為組織成員，我們要積極地參與溝通和反饋，努力在信息傳遞中做到信息的雙向流動和質(zhì)量的提升。
最后，組工信息的傳遞需要注重人性化和情感的體現(xiàn)。在信息傳遞的過程中，我們不能只關(guān)注信息的傳達和實際的內(nèi)容，更要考慮到信息傳達背后人的情感和需求。因為人是一個有情感的存在，只有在情感的支持和理解下，信息才能更好地被接受和理解。因此，作為組織成員，我們要善于傾聽和理解他人的情感和需求，盡可能地在信息傳遞中予以支持和體現(xiàn)。這樣不僅可以提高信息的傳遞效果，還可以增強組織的凝聚力和向心力。
總結(jié)起來，組工信息的傳遞是組織運行的重要支撐，需要注意信息的準確性和透明度，靈活和多樣化的傳遞方式，注重溝通和反饋，以及人性化和情感的體現(xiàn)。只有在這些方面都下功夫，才能更好地傳遞組工信息，提高組織運行的效率和質(zhì)量。作為一個組工工作人員，我將繼續(xù)努力學習和實踐，為組織的發(fā)展和提升做出自己的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇六
隨著社會的進步和發(fā)展，組織工作不再是簡單的執(zhí)行指令，而是需要具備一定的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。因此，參加組工培訓班是提高自身綜合素質(zhì)的重要途徑之一。我有幸參加了一次為期一周的組工培訓班，并從中受益匪淺。在此，我將圍繞培訓內(nèi)容、個人成長和團隊合作三個方面，分享一下我的心得體會。
首先，培訓班的內(nèi)容非常豐富多樣，從組織理論到實踐操作，從個人素質(zhì)提升到團隊合作，幾乎涵蓋了組工工作的方方面面。在組織理論方面，講師詳細解析了組織的定義、分類和特點，讓我對組織工作的內(nèi)涵有了更深刻的理解。在溝通協(xié)調(diào)方面，講師通過案例分析和角色扮演，教會了我們?nèi)绾闻c不同性格特點的人進行溝通，如何化解矛盾和沖突。在實踐操作方面，我們還開展了團隊建設(shè)活動，如拓展訓練和團隊合作游戲，這些活動不僅增強了團隊凝聚力，也讓我深刻體會到團隊合作的重要性。通過這些培訓內(nèi)容，我不僅獲得了組織工作的理論知識，更具備了一定的實踐操作能力。
其次，參加組工培訓班對個人成長有著積極的促進作用。首先，通過學習和討論，我對自己的優(yōu)勢和不足有了更清晰的認知。在與其他參訓同學交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)和處理人際關(guān)系方面的不足，并積極思考如何改進。此外，培訓班還為我們提供了良好的學習和交流平臺，我們可以互相傾聽、互相分享，不僅收獲了知識，也拓寬了眼界。最后，培訓班注重培養(yǎng)參訓同學的團隊意識和責任感，通過團隊合作和分工合作的活動，我深刻體會到了集體利益高于個人利益的重要性，也學會了如何與他人合作，實現(xiàn)共同目標。
最后，團隊合作是組工培訓班的重要組成部分。在培訓班期間，我們分為多個團隊，每個團隊都有不同的任務(wù)和目標。在這個過程中，我從團隊合作中學到了許多寶貴的東西。首先，有效的團隊合作需要良好的溝通和協(xié)調(diào)機制，每個成員都要能夠清晰明了地傳達自己的觀點和想法，并能夠妥善處理與他人的沖突。其次，分工合作是團隊取得成功的重要因素，每個人根據(jù)自己的特長和能力分工合作，通過協(xié)同努力，完成團隊的任務(wù)。最后，團隊合作需要團隊成員之間的互相信任和支持，只有建立了良好的互信關(guān)系，才能夠形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。
綜上所述，通過參加組工培訓班，我不僅獲得了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，也在個人成長和團隊合作方面有了突破性的提升。我相信，在今后的組織工作中，我能夠更加從容地應(yīng)對各種問題，更好地發(fā)揮自己的作用，為團隊的發(fā)展和組織的進步做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇七
作為一名會計專業(yè)的學生，對于信息化技術(shù)的使用十分感興趣。為了更好地了解會計信息化的相關(guān)技術(shù)，我參加了一次會計信息化培訓班，讓我有了更為深入的認識。
第二段：課程內(nèi)容與收獲。
這次培訓班的課程主要包括財務(wù)管理軟件的使用、利用數(shù)據(jù)處理及分析工具進行數(shù)據(jù)處理和財務(wù)管理、電子商務(wù)的發(fā)展及在財務(wù)管理中的應(yīng)用等。通過課程的學習，我更加深刻地認識到會計信息化的重要性和必要性。同時，我也學會了如何使用各種數(shù)據(jù)處理工具，更加高效地處理財務(wù)數(shù)據(jù)和分析財務(wù)信息。
第三段：團隊合作與交流。
在培訓班中，我還參與了很多小組討論和任務(wù)分工，與同學們進行了充分的交流和合作，讓我領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性。在與小組成員的交流過程中，我也學會了如何在合作中更好地溝通，協(xié)調(diào)和處理矛盾，這對我未來的職業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作非常有幫助。
第四段：實戰(zhàn)與實踐。
此外，培訓班也為我們提供了實踐機會，例如讓我們使用會計軟件模擬日常財務(wù)處理等。通過這些實踐，我更加深刻地了解了會計軟件的應(yīng)用場景，以及如何更好地運用這些軟件來處理日常的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。
第五段：未來展望與啟示。
通過參加這次會計信息化培訓班，我獲得了很多關(guān)于會計信息化的相關(guān)知識和經(jīng)驗，在未來的職業(yè)生涯中，這將為我提供有力的支持。同時，我也意識到學習只是第一步，真正重要的是將這些知識和技能應(yīng)用到實踐中。因此，我會保持學習的熱情，不斷地探索和實踐，在未來的工作中應(yīng)用會計信息化技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
總之，通過這次會計信息化培訓班的學習，我收獲頗豐，不僅提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，也鍛煉了自己的團隊協(xié)作和溝通能力。我相信這些經(jīng)歷將為我未來的職業(yè)生涯帶來更多的機會和成功。
組工信息培訓班心得體會篇八
組工信息，作為一個團體活動的重要指導和傳遞工具，具有重要的意義和作用。通過組工信息的傳遞和溝通，可以使組織內(nèi)的成員更好地了解組織的發(fā)展動態(tài)、重大決策和工作安排，提高組織整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在我參與組工信息的相關(guān)工作中，我深刻認識到組工信息的重要性，同時也積累了一些心得體會。
首先，組工信息傳遞要及時有效。在組織活動中，信息的傳遞速度往往決定了決策的效果和工作的順利進行。一份及時有效的組工信息可以迅速傳達給每一位成員，讓每個人了解到組織的決策和要求，從而更好地參與到工作當中。而如果信息傳遞過于滯后或者不準確，就容易引發(fā)誤解和不滿，影響到組織的正常運轉(zhuǎn)。因此，我在組工信息的工作中，始終堅持及時有效地傳遞信息，保證每位成員都能夠及時了解到組織的最新動態(tài)。
其次，組工信息要簡明扼要。組織活動中的組工信息往往較為繁雜，如果信息內(nèi)容過長或過于復雜，就容易讓人感到困惑和疲憊，降低了信息的傳達效果。因此，我在組織活動的組工信息中，盡量采用簡潔明了的語言，突出重點，避免廢話和冗長的敘述。同時，在組工信息的傳達中，我也盡量通過圖表、草圖等方式來輔助傳達信息，提高信息的易讀性和易懂性，使每個人都能夠快速理解并掌握信息。
再次，組工信息要注重透明度和公平性。作為組織的一份重要文件，組工信息需要公正、公平地傳達給所有的成員，避免信息的泄露和不公。在我的工作中，我始終堅持透明、公平的原則，及時將組工信息傳達給每一位成員，不讓任何人感到被排除在外或者被疏忽。同時，我也盡量注重保密工作，確保組工信息只在合適的范圍內(nèi)傳遞，避免信息的外泄和濫用。
此外，組工信息要與成員建立良好的溝通渠道。組織內(nèi)部的成員往往有各種各樣的需求和問題，他們對組工信息的理解和運用也有不同的程度。因此，在組織活動中，我始終與成員保持良好的溝通，通過定期召開會議、開展座談會等形式，聽取成員對組工信息的反饋和建議，及時解決問題和解答疑惑。通過與成員的互動，我不僅可以更好地了解到成員的需求，也可以得到寶貴的意見和建議，為組織的活動和決策提供更多的參考。
最后，組工信息的傳達要不斷創(chuàng)新和完善。組工信息的傳達工作永遠不會停止，隨著科技的不斷發(fā)展和組織的不斷壯大，組工信息的傳達方式和方法也需要不斷地更新和改進。在我的工作中，我始終保持對組工信息傳達方式的研究和學習，不斷嘗試新的方式和方法，為組織的信息傳達提供更多可能性和便利性。同時，在組工信息傳達的過程中，我也始終積極接受成員的反饋和建議，不斷完善和改進傳達方式，使信息的傳達效果更好。
總之，組工信息的傳達和溝通是團體活動中至關(guān)重要的一環(huán)。通過及時有效、簡明扼要、透明公正、與成員建立良好溝通渠道和不斷創(chuàng)新完善，我們可以更好地發(fā)揮組工信息的作用，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為組織的順利運轉(zhuǎn)和發(fā)展做出更大的貢獻。
組工信息培訓班心得體會篇九
第一段：引言（150字）。
我有幸參加了醫(yī)院信息化培訓班，這是一次難得的學習機會。信息化已成為當今醫(yī)療行業(yè)不可或缺的一部分，因此掌握相關(guān)知識和技能對于醫(yī)務(wù)人員來說至關(guān)重要。在培訓班的學習過程中，我深刻體會到了信息化對醫(yī)療服務(wù)的重要性，也收獲了很多寶貴的心得和體會。
第二段：基礎(chǔ)知識的學習（250字）。
在培訓班的第一階段，我們學習了信息化的基礎(chǔ)知識。老師通過豐富的實例和案例，以及生動的講解，使我們對信息化有了更深入的了解。我們學習了醫(yī)療信息系統(tǒng)的概念和分類，了解了電子病歷、醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)等常用的信息化系統(tǒng)。此外，我們還學習了信息化對醫(yī)療行業(yè)的意義和影響，了解了信息化在優(yōu)化醫(yī)療流程、提高醫(yī)療質(zhì)量、加強醫(yī)患溝通等方面的作用。通過這些基礎(chǔ)知識的學習，我們的信息化意識得到了進一步的提高。
第三段：技術(shù)應(yīng)用的實踐（300字）。
在培訓班的第二階段，我們進行了信息化技術(shù)應(yīng)用的實踐。老師為我們詳細介紹了包括電子病歷系統(tǒng)、醫(yī)學影像系統(tǒng)、醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)等在內(nèi)的多種信息化系統(tǒng)的操作和應(yīng)用。我們通過實際操作，學習了如何使用電子病歷系統(tǒng)進行病歷錄入和查詢，如何使用醫(yī)學影像系統(tǒng)進行影像診斷，如何使用醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)進行醫(yī)療費用結(jié)算等等。通過實踐操作，我們不僅掌握了技術(shù)應(yīng)用的方法和技巧，也增強了信息化系統(tǒng)的實際操作能力。
第四段：信息安全的重要性（250字）。
培訓班的第三階段，我們學習了信息化系統(tǒng)的安全保護和管理。在信息化時代，醫(yī)療信息的保護顯得尤為重要。我們學習了信息安全的基本概念和原則，了解了信息安全的威脅和常見的信息安全問題。我們深入學習了如何保護病人的隱私信息，如何防止信息泄漏和黑客攻擊等。通過學習交流，我們明白了信息安全是信息化建設(shè)中至關(guān)重要的一環(huán)，我們要時刻保持警惕，加強信息安全的管理和保護。
第五段：心得總結(jié)（250字）。
通過醫(yī)院信息化培訓班的學習，我不僅增加了對信息化的認識和了解，也掌握了相關(guān)的技能。我深刻體會到了信息化對醫(yī)療行業(yè)的促進作用，如電子病歷的使用方便了大家查詢患者的就診信息，醫(yī)學影像系統(tǒng)則大大提高了影像診斷的準確性。另外，信息安全也是信息化建設(shè)中不可忽視的一方面。我認識到信息安全的重要性，并會積極采取措施加強信息保護。通過這次培訓班，我不僅提升了自己的能力，也為將來醫(yī)院的信息化建設(shè)貢獻力量。
總結(jié)：通過醫(yī)院信息化培訓班的學習與實踐，我深刻理解了信息化在醫(yī)療行業(yè)中的重要性，掌握了相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用。信息化的發(fā)展已成為不可阻擋的趨勢，隨著醫(yī)療信息化的不斷推進，我們能更好地服務(wù)患者，提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地管理醫(yī)療資源。同時，我們也要加強信息安全的保護，確?；颊叩碾[私和信息不被泄漏。我相信，在不久的將來，醫(yī)院信息化將會給醫(yī)療行業(yè)帶來更大的發(fā)展和變革。
組工信息培訓班心得體會篇十
在當今信息化高速發(fā)展的時代，學校信息化建設(shè)已經(jīng)成為教育改革和發(fā)展的重要組成部分。為了提高學校信息化水平，促進學校管理和教學質(zhì)量的提升，我于近日參加了一場校長信息化培訓班。在此次培訓中，我深刻領(lǐng)悟到了信息化應(yīng)用的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了信息化建設(shè)存在的不足和問題，并對未來學校信息化發(fā)展提出了自己的看法。
第二段：信息化理念的重要性。
信息化是未來的趨勢，信息化建設(shè)已成為推進教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容和手段。為了適應(yīng)信息化的發(fā)展需求，我們校長必須具備信息化的理念，積極構(gòu)建數(shù)字化學校，將傳統(tǒng)教育模式與現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合，打造數(shù)字化校園和智能化教育，實現(xiàn)教育資源的共享、學生信息化個性化教育、一體化管理等目標。培訓班中不少案例便表明信息化建設(shè)的好處，如智慧校園應(yīng)用案例使我們看到了互聯(lián)網(wǎng)智慧校園的便捷和效率，虛擬師生社區(qū)案例使我們清晰地看到了數(shù)字化教育的重要性。
第三段：信息化建設(shè)的問題與對策。
信息化建設(shè)是一項長期而復雜的工作，它不只是硬件、軟件的安裝，還有教育內(nèi)容的優(yōu)化、教育模式的改革等一個系統(tǒng)的過程。然而，許多學校在信息化建設(shè)中出現(xiàn)了諸多問題，如基礎(chǔ)設(shè)施不全、對新技術(shù)的認知不足、人才不足、信息化應(yīng)用的推廣升級等問題。對于這些問題，培訓班也提供了許多對策，如通過提高教師教學水平來推進信息化建設(shè)、優(yōu)化校園網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、鼓勵創(chuàng)新與實踐應(yīng)用等方法，以更有效地推進學校信息化建設(shè)。
校長在信息化時代中的角色變得越來越重要，信息化建設(shè)需要有一個統(tǒng)籌規(guī)劃、有效推進和高質(zhì)量完成的過程。校長作為學校的領(lǐng)導者，要認識到信息化建設(shè)的重要性，并積極指導、協(xié)調(diào)、推進，以確保信息化建設(shè)能夠在學校中順利實行。在培訓班中，我們也學習到，作為校長的我們要具備豐富的信息化知識和經(jīng)驗，并要時刻關(guān)注新技術(shù)和新的應(yīng)用，以及利用信息化手段精細化治校、優(yōu)化教育管理等。
第五段：未來展望。
信息化建設(shè)是一個不斷發(fā)展、深入推進的過程，它需要我們?nèi)?、深入地認識和應(yīng)用，在進一步改善學校管理，提高教育質(zhì)量，改變教育現(xiàn)狀中起到重要的作用。未來，在學校信息化的推動下，學校教育將更加全面、多樣化，我們也將變得更具有適應(yīng)和引領(lǐng)新時代的能力。
結(jié)尾：
信息化建設(shè)是未來教育改革的方向，也是學校管理和教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵途徑。通過這次培訓，我認識到了信息化的重要性，也領(lǐng)悟到了我們在信息化建設(shè)中存在的不足和缺陷，同時也對未來學校信息化發(fā)展提出了更多的思考和見解。通過學習、研究和應(yīng)用，我們將努力推進學校信息化的建設(shè)，為學校的管理和教育質(zhì)量的提升做出更大的努力。
組工信息培訓班心得體會篇十一
在市委黨校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過省委組織部領(lǐng)導、及專家的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。下面談幾點體會：
一是增強理論思維，提高理論修養(yǎng)。學習培訓內(nèi)容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質(zhì)和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進友誼，感悟人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經(jīng)歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三是學以致用，更好服務(wù)。我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì)，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為黨員群眾服好務(wù)。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務(wù)。
二要搞好服務(wù)。要牢固樹立服務(wù)意識，服務(wù)于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務(wù)好職工群眾。在日常服務(wù)工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務(wù)實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調(diào)研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際探索解決問題的新辦法，為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設(shè)，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組工信息培訓班心得體會篇十二
農(nóng)商行實習期工作總結(jié)。
在行領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下，同事們的熱心支持，耐心教導下，如今我的實習期即將結(jié)束，回顧自己這兩個月來，無論是在工作思想還是在業(yè)務(wù)技能上，各方面都有了長足的進步，下面我就此將這兩個月的實習工作總結(jié)如下：
我所在的**支行是位于**鎮(zhèn)的圩鎮(zhèn)中心經(jīng)濟區(qū)，這里有各種行業(yè)坐落在這里附近，更重要的是這里有三間銀行，農(nóng)業(yè)銀行，郵儲分別兩側(cè)，**支行位于中間，可以想象到這里的競爭在圩鎮(zhèn)中還是相當激烈的，并且**支行的營業(yè)廳還是老式的建筑，地板是水磨地板，周圍的裝修也不及農(nóng)業(yè)銀行的莊潔堂皇。正因如此，對員工的服務(wù)和形象有了更高一層的要求。
我作為一個實習生初來乍到，更應(yīng)該打起十二分精神，認真再認真，聽從領(lǐng)導的安排，真誠團結(jié)同事，配合工作，牢固樹立“行興我榮，行衰我恥”的精神思想，用自己的言行舉止塑造農(nóng)商行的形象，詮釋農(nóng)商行“助農(nóng)興商，惠澤城鄉(xiāng)”的理念和靈魂。為此，我在實習過程期間，積極學習行在oa發(fā)下來的公文文件，提高思想素質(zhì)，積極參與行內(nèi)組織的活動；在平時的工作中，做一些力所能及的事情，搞好網(wǎng)點內(nèi)的清潔衛(wèi)生，在集市日饒有興致地擔當起大堂經(jīng)理的部分職責，為顧客業(yè)務(wù)指引、抄寫填單、人文關(guān)懷，求為創(chuàng)建一個令大家舒心的工作環(huán)境和營業(yè)環(huán)境而盡自己的一份微薄之力，同時一邊配合老員工工作，一邊觀察老員工如何和顧客順暢地溝通，這就是我剛來第一個月的實習工作。
月初，我參加了市辦事處舉辦的全體新員工培學習培訓班。在市辦的領(lǐng)導和培訓導師們的指導下，給我上了一個高品質(zhì)的培訓課程，短短幾天時間，我和新同事、培訓導師們在一起學習，共同生活，我親身體驗了加入農(nóng)信系統(tǒng)是如此的幸運和自豪，同時感到自己肩負的責任又是如此的艱辛和重大。幾天之后，通過學習和考試，我很快掌握了實用的'銀行業(yè)務(wù)知識和技能，更深刻地體會到團隊精神的重要性。
禮儀培訓過后，回到**支行，我更加要端正自己的學習態(tài)度，工作中注意方式和方法，善于發(fā)現(xiàn)問題，并虛心地向同事們請教。在觀察同事們上機操作的過程中，對同事們以前的工作方式不解，忽然恍然大悟，更加加深和鞏固了禮儀培訓的學習效果，對自己以后應(yīng)如何規(guī)范操作有了一種更新的啟示。
在實習期間，在領(lǐng)導的指導下和同事們的評點中，我逐步開始熟悉了工作的規(guī)范流程以及風險的預(yù)防制度。例如：在柜面工作，一定要人離章鎖，同時系統(tǒng)必須臨時簽退；錢一旦進入窗口，必須要過點鈔機，第一確認金錢的真?zhèn)?，第二，則是讓攝像機攝入保存視頻資料，以備以后如有需要則可以翻查記錄；做好業(yè)務(wù)后鈔票要及時放回抽屜，預(yù)防與下一筆的金額混亂；只要是有空，要懂得把鈔票疊放整齊，并及時結(jié)賬，放在固定位置，查詢流水的尾箱余額是否一致，以防能及時知道自己的業(yè)務(wù)辦理是否完全正確，并且沒做完一筆業(yè)務(wù)，要及時按順序整理單頁，以保持自己的桌面干凈整潔，減少工作量，提高自己的工作效率。
除了業(yè)務(wù)知識的學習外，在實習期間，行領(lǐng)導還組織了我們新員工加緊有關(guān)安全消防保衛(wèi)知識的學習。剛來到**支行，我曾經(jīng)很不理解我們的劉行長為什么如此執(zhí)著地把安裝維修空調(diào)的工人拒之門外，不讓其進入銀行的現(xiàn)金區(qū)，又是讓其打電話給領(lǐng)導，又是要開取相關(guān)證明，我當時心想，不就是個身份證嗎，真的如此重要嗎，這身打扮應(yīng)該就是維修工人了吧，況且當時天氣酷熱，空調(diào)也壞了，銀行的程序真的如此重要嗎？是的，通過兩個月的深入學習，**鎮(zhèn)同事們對安全觀念身體力行的貫徹，讓我深深地體會到，銀行的安全程序真的很重要，每走一步程序，潛在的風險就被防范在外，不僅僅是保護自己，更重要集體的財產(chǎn)安全，集體的生命安全，安全無小事，從自身做起！
通過這次的實習，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，同時，剛走出校園和社會接觸，更重要的是為人處事，做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)，團結(jié)同志、誠實待人；始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地、埋頭苦干；始終堅持以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條；始終保持一名青年員工的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
**支行周**。
組工信息培訓班心得體會篇十三
我在過去的幾年里一直在組織工作中工作。通過與不同的團隊合作，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和見解。在這篇文章中，我將分享一些有關(guān)組工信息的心得體會。
首先，組工信息的傳遞是非常重要的。在一個團隊中，成員之間需要及時、準確地交流信息，以便大家能夠共同合作。我曾經(jīng)遇到過由于信息傳遞不暢而導致項目出現(xiàn)問題的情況。為了解決這個問題，我意識到領(lǐng)導者需要建立一個有效的信息交流系統(tǒng)，并確保每個成員都能夠清楚地了解任務(wù)、目標和時間表。此外，我還發(fā)現(xiàn)了一些有效的溝通方式，如團隊會議和團隊郵件。這些工具可以幫助團隊成員更好地理解每個人的職責，并及時調(diào)整計劃。
其次，合理分配任務(wù)是組工信息中的重要元素。在一個團隊中，每個成員都有自己的強項和專業(yè)技能。因此，在分配任務(wù)時，領(lǐng)導者需要充分考慮每個成員的能力和意愿，并合理安排工作。我在過去的工作中發(fā)現(xiàn)，合理分配任務(wù)可以激勵團隊成員的積極性，使他們感到被重視和支持。同時，合理分配任務(wù)還可以提高工作效率，確保項目按時完成。因此，我建議領(lǐng)導者在分配任務(wù)時要充分考慮每個成員的能力和意愿，并確保每個人都有機會發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
除了傳遞信息和分配任務(wù)，團隊合作也是組工信息中不可或缺的一部分。我曾經(jīng)在一個跨部門的團隊中工作，這個團隊由來自不同背景和專業(yè)領(lǐng)域的人員組成。在這個過程中，我學到了很多關(guān)于團隊合作的重要性。團隊合作可以幫助我們共同解決問題，互相支持和尊重。通過團隊合作，我認識到每個成員都有自己的價值和作用，我們需要相互信任和合作才能取得成功。因此，我建議團隊成員要積極參與團隊合作，尊重他人的意見和貢獻，并在需要幫助時提供支持。
此外，組工信息還需要一個明確的目標和計劃。在一個團隊中，一個明確的目標可以幫助團隊成員更好地集中精力，并明確自己的任務(wù)和責任。我曾經(jīng)參與的一個項目就因為沒有明確的目標和計劃而出現(xiàn)了問題。為了解決這個問題，我認識到領(lǐng)導者需要設(shè)定一個明確的目標，并制定一個詳細的工作計劃。該計劃應(yīng)該包括每個任務(wù)的具體細節(jié)、時間表和負責人。通過明確的目標和計劃，我們可以更好地規(guī)劃我們的工作，并確保項目按時完成。
最后，反饋和總結(jié)也是組工信息中重要的一環(huán)。在一個團隊中，每個成員都有自己的優(yōu)點和需要改進的地方。通過定期的反饋和總結(jié)，我們可以互相了解對方的工作表現(xiàn)，并提供幫助和意見。我曾經(jīng)在一個團隊中見證了反饋和總結(jié)的重要性。通過定期的反饋和總結(jié)，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取糾正措施，從而提高團隊的表現(xiàn)和效率。因此，我建議團隊成員要積極參與反饋和總結(jié)，并能夠接受他人的意見和建議。
總之，組工信息在團隊合作中起著重要的作用。通過傳遞信息、分配任務(wù)、團隊合作、明確目標和計劃以及定期反饋和總結(jié)，我們可以實現(xiàn)良好的團隊合作，并取得優(yōu)秀的成績。作為一個團隊的一員，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并促進組工信息的有效傳達和實施。
組工信息培訓班心得體會篇十四
【題目1】自我介紹（應(yīng)屆生版本）。
【核心考點】。
大多數(shù)銀行面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，要好好把握。
【答題要點】。
2.注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
3.你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
【參考答案】。
模板：非常榮幸能夠參加這次面試，我是×××號考生，報考的職位是×××。今年6月將從xx學校xx專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是??（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）。
擴充：我是一號考生，今年21歲，來自古城洛陽，是一位剛走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學四年生活對我來說極其寶貴，在此期間我不僅充實了專業(yè)知識，也提升了綜合能力，經(jīng)過四年的磨練，終于成為了一名合格的中共黨員，在以后的工作生活中我將繼續(xù)以高標準嚴格要求自己。從小成長在一個金融系統(tǒng)的家庭，父母言傳身教，讓我自幼就對銀行崗位充滿了向往之情，現(xiàn)在即將走進社會，能夠?qū)崿F(xiàn)兒時的夢想讓我感到既興奮又緊張。
其次，談?wù)勎业膶I(yè)背景。知識就是力量，培根的這句話給我很大的啟示，在大學四年的學習生活中，我注重把自己培養(yǎng)成專業(yè)型人才，因此我學習勤奮刻苦，核心主修課平均成績達到80分，連續(xù)三年綜合評分在班里名列前茅，獲得一等獎學金一次，二等獎學金兩次。一次性通過了會計資格證考試，取得了大學英語521分的好成績。為了適應(yīng)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，學有余力時我還閱讀了大量文學、心理、營銷等課外知識。大學的環(huán)境自由輕松，這種環(huán)境培養(yǎng)了我獨立思考和自主學習的能力，這種能力能夠幫助我盡快學習銀行業(yè)作所需要的業(yè)務(wù)知識，勇于創(chuàng)新，提高工作效率。
維持工作?；顒又拔揖倪x擇得力人手，每個出口的接待和維持秩序人員明確落實，做好通訊錄人手一份，保持溝通暢通，確保萬無一失。也許這件事情微不足道，但是我堅信細節(jié)決定成敗，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。銀行業(yè)的工作瑣碎細致，但我認為正是在這樣的工作中才能實現(xiàn)我的個人價值，我們不能把為人民服務(wù)總當成口號，要在平時處理瑣碎的工作中體現(xiàn)出來，螺絲釘精神在當代依然有著積極意義。
最后，談?wù)勎倚愿裰械膬?yōu)缺點。我雖然是個女生，但平時喜歡運動，鍛煉了一副健康的身體，能夠適應(yīng)倒班制度和加班的任務(wù);身邊的親友對我非常信任，源于我是一個責任感很強的人，不會輕言放棄，只要是我認為值得做的事會堅持到底;此外我善于獨立思考，做事很有原性，不會被“潛規(guī)則”影響。俗話說無規(guī)矩不成方圓，只有堅持原則，社會才能更有序、更體現(xiàn)出公平、民主。當然金無足赤人無完人，我也有自身的缺點，我社會經(jīng)驗不足，對事物的判斷不夠準確，不能統(tǒng)攬全局。我想這個問題可以通過積極向領(lǐng)導和老同志求教以及平時工作積累與總結(jié)得以解決。
【題目2】客戶向領(lǐng)導投訴你服務(wù)不好，你怎么辦？
【核心考點】。
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
【答題要點】。
1.首先向領(lǐng)導承認自己工作不到位，造成客戶向領(lǐng)導投訴，
2.然后將事情的前因后果如實告訴領(lǐng)導，并虛心向領(lǐng)導求教如何解決此類問題。
3.請求客戶的原諒，并做出合理的解釋，讓客戶滿意為止。
4.向領(lǐng)導匯報處理結(jié)果，接受批評，并引以為戒，避免再有類似事情發(fā)生。
【參考答案】。
（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的.，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。
（2）其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。
（4）我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導作出說明，希望得到他的理解和支持。
（5）我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
【題目3】請談?wù)勗谖迥甑臅r間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
【核心考點】。
作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下農(nóng)信社的部門架構(gòu)。一般企業(yè)部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，信貸部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到——你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠。
【答題要點】。
1.設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。
2.把這個目標分解，以1年，3年，5年，的進度，逐步推進。
3.在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
4.強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。
5.最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。
【參考答案】。
1.一般來講，銀行柜員有兩個發(fā)展方向:專業(yè)類和管理類。所謂專業(yè)類，就是“柜員―理財師-資深理財規(guī)劃師-第三方理財公司-成立理財工作室”的發(fā)展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發(fā)展了。
2.制定行動方案:光是確定了職業(yè)生涯目標是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實現(xiàn)自己的目標。在5年內(nèi)分幾個幾段，每個階段都要能為公司做出不同程度的貢獻，你能得到一定得提高。下面是專業(yè)類發(fā)展路線比較可行的行動方案。第一步:立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業(yè)目標。第二步:學習充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。第三步:積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步:用2-3年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。第五步:未來3-5年，加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細分，各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。
3.希望能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人?！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5.最后，要表現(xiàn)得謙虛?？梢赃@樣說“這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
20農(nóng)信社招聘面試預(yù)測題。
【題目1】進入我們行之后，工作的環(huán)境與你的理想有很大的差距，你會怎么做？
【核心考點】。
本題主要考察學生對于公司的適應(yīng)能力。特別是剛剛畢業(yè)的大學生來到新單位之后，經(jīng)常能夠看到單位的問題，但無法潛心下來在自己的崗位上踏踏實實的做工作。所以，在作答此題時一定要給考官傳遞出正面積極的形象，告訴考官，自己是了解工作環(huán)境和工作情況之后，才選擇報考這個崗位的。給考官展示你的真誠，對這份工作的重視和匹配度很高，能夠踏踏實實的做工作，以自己的行動為單位創(chuàng)造更加光明的未來。
【答題要點】。
1.先論述自己報考之前，已經(jīng)了解了這份工作的環(huán)境和情況，也預(yù)計到了一些問題，可以說一些普遍的現(xiàn)象，但有信心很好的適應(yīng)工作環(huán)境。
2.謙虛的說明，可能還有對工作情況，了解不到位的地方，在日后工作中也會適時作出調(diào)整。保持對生活和工作積極樂觀的態(tài)度，腳踏實地地工作。
【參考答案】。
我認為，我對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，做好了從基層做起、從最艱苦的崗位做起的打算。我自己制定的職業(yè)目標符合現(xiàn)在的社會實際、著眼于個人的長遠發(fā)展。我想，在工作過程中，我應(yīng)該不會遇到理想與現(xiàn)實有很大差距的情況。之所以選擇這份工作，我也是經(jīng)過深思熟慮做出的決定。銀行的核心競爭力是服務(wù)，柜臺是銀行服務(wù)最直接的體現(xiàn)場所，是給客戶第一印象的地方，是銀行與客服交流最多的平臺，銀行的核心業(yè)務(wù)也是在柜臺完成的。銀行柜員這個職業(yè)是最繁重、最艱巨的一線柜臺業(yè)務(wù)，可以直接為客戶提供高效、快捷的服務(wù)。我會任勞任怨、苦練技能，憑著自已的實力和滿腔的工作熱情，在綜合柜員崗位上默默無聞地奉獻著自己的青春。比如說，一些銀行會經(jīng)常加班，如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
具有進取心的良好形象。所謂理想的工作，無非就是工作條件好、待遇好等各方面因素。雖然說工作條件、工作待遇對于一份職業(yè)來講很重要，但是對我個人來講，能在工作實現(xiàn)自身價值更重要。如果我的專業(yè)及職業(yè)目標與現(xiàn)在的工作沒有直接沖突，那么我會繼續(xù)努力，并且結(jié)合自身條件及現(xiàn)實情況，重新制定一個奮斗目標?？偠灾?，我會在工作腳踏實地，一步一個腳印，將自己的職業(yè)目標分解成一個短期目標，以大局為重，以工作為重。不計較個人得失，爭取在本職崗位上作出成績。
【題目2】你怎么沒有選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)？
【核心考點】。
本題是針對家鄉(xiāng)在擇業(yè)地以外的學生的詢問，回到家鄉(xiāng)就業(yè)是考官的問題，考官意在了解考生的職業(yè)穩(wěn)定性以及家庭其他成員對其選擇的態(tài)度。所以，一切與離開家鄉(xiāng)工作有關(guān)，且能增強穩(wěn)定性的內(nèi)容都是我們可以考慮回答的內(nèi)容?？蓮娬{(diào)父母親的期望及其對這種選擇的理解?？梢詤⒖捡R斯洛需求理論里所涉及的動機，進行適當?shù)陌l(fā)揮。
【答題要點】。
1.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的客觀原因；
2.描述不回家鄉(xiāng)就業(yè)的主觀原因，并且表明主觀原因是最主要的。
【參考答案】。
首先，我所學的專業(yè)在家鄉(xiāng)所在地恐怕用不上，而在這里能夠得到很好的發(fā)展，再加上父母身體都很好，無需過多地考慮照顧他們的問題。父親不止一次地說：年輕時要自己去奮斗，尋找你所希望的工作和事業(yè)。這對于我確實是一個鼓勵，而在金融機構(gòu)里，我找到了自己所希望的事業(yè)。這里對我的吸引力太大了。我認為，找到一份適合自己愿望的工作，對自己的一生有很大影響，這當然比故鄉(xiāng)的“地利”更為重要。希望貴單位不必考慮這一點，滿足我的愿望。
其次，我的大學四年是在這個城市渡過的，市圖書館、黃河游覽區(qū)、萬達，這個城市的很多地方都留下過我的足跡，我熟悉、了解并且喜歡這個城市，我的很多同學朋友畢業(yè)后都選擇留在了這個城市，我們能夠經(jīng)常聚會。
另外，我的女朋友（男朋友）也留在了這個城市工作，我們就快要結(jié)婚了，我們都希望通過奮斗，能夠在這里干出屬于我們的一番天地。
【核心考點】。
本題是考查學生的應(yīng)變能力。為客戶提供令其滿意的服務(wù)，是金融機構(gòu)的基本要求。如果回答不了客戶問題，說明基本功不夠扎實?？涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。
【答題要點】。
實事求是地說明自己的情況。
保證平時加強基本功訓練，盡量少出現(xiàn)這種局面。
向客戶承諾在其能允許的最短時間里對問題做出圓滿答復。
組工信息培訓班心得體會篇十五
1.【農(nóng)村商業(yè)銀行】農(nóng)村商業(yè)銀行(ruralcommercialbank)是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構(gòu)。
江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是由全省農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村信用合作聯(lián)社共同入股，經(jīng)江蘇省政府同意，并經(jīng)中國人民銀行批準設(shè)立的具有獨立企業(yè)法人資格的地方性金融機構(gòu)，成立于9月19日。江蘇省農(nóng)村信用社系統(tǒng)共有62家基層法人單位（其中：農(nóng)村商業(yè)銀行58家，農(nóng)村信用合作聯(lián)社4家）。
2.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行官方網(wǎng)址;/。
4.企業(yè)口號：圓您所夢，信譽如鼎。
5.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行服務(wù)熱線：24小時全國電話服務(wù)熱線：96008。
6.江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行銀行卡名稱：圓鼎卡。
(二)江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行公司文化。
1.企業(yè)精神：企業(yè)精神——“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻”
2.核心價值觀：“信用為本，合作共贏”
3.經(jīng)營理念：“以人為本、市場為導、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”
4.工作作風——“高效、求實、嚴謹、廉潔”
5.市場定位——“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)、城鄉(xiāng)互動、富民強社”
6.社會責任——。
（1）村村通——便民服務(wù)“到村頭”。
（2）陽光信貸——透明服務(wù)“零距離”。
（3）扶貧貸款——助農(nóng)脫貧“惠民生”。
（4）住房貸款——安居工程“得民心”。
點亮中國大學生的人生。
（5）落實政策——無償服務(wù)“暖民心”。
（6）情系公益——共抗天災(zāi)“獻愛心”?！?。
(三)農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢。
1.跨區(qū)域發(fā)展。
農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展可以通過這樣幾種方式：
（1）設(shè)立異地支行。
（2）發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行。
（3）聯(lián)合或并購重組。
2.混業(yè)經(jīng)營是大勢所趨。
3.積極進行資本化運作。
(四)農(nóng)商行上市情況。
年末，我國有144家城商行，只有3家上市，而337家農(nóng)商行只有1家上市，比起海外市場差距甚遠。年底，重慶農(nóng)商行在香港交易所掛牌上市，這也是迄今為止唯一一家國內(nèi)成功上市的農(nóng)商行。
(五)農(nóng)商行獲獎情況及榮譽。
紫金農(nóng)商行團市委組織部授予該行團委南京市五四紅旗團委榮譽稱號。
江南農(nóng)村商業(yè)銀行獲得“江蘇省平安金融創(chuàng)建活動先進單位”榮譽稱號。
點亮中國大學生的人生。
組工信息培訓班心得體會篇十六
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行，
學習自查階段的活動內(nèi)容包括：
一是學習相關(guān)制度。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。
三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。
四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。
鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。
二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。
三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近年來，農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過強化教育培訓、組織風險點的`成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領(lǐng)導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設(shè)，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務(wù)核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
可以引用“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回”的詩句來形容xx支行夯實基礎(chǔ)管理，構(gòu)筑安全防線，推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了。過去，基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣，有的還“遇到紅燈繞著走”。開展基礎(chǔ)管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化，合規(guī)經(jīng)營意識的提高，使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學習和自覺執(zhí)行制度，并根據(jù)市場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
組工信息培訓班心得體會篇十七
各位股東代表，同志們：
現(xiàn)在，我受xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會委托，作20xx年度工作報告，請予以審議。
一、20xx年的主要工作。
20xx年，xx農(nóng)商銀行監(jiān)事會在省聯(lián)社及總行黨委的正確領(lǐng)導下，以改革發(fā)展為主線，充分發(fā)揮了監(jiān)事會的監(jiān)督作用，協(xié)助黨委抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，協(xié)調(diào)運用各種監(jiān)督手段，開展了領(lǐng)導班子履職行為監(jiān)督、經(jīng)營風險監(jiān)督、行業(yè)作風監(jiān)督，監(jiān)督理念不斷深化，監(jiān)督能力不斷提高，較好地履行了職責。
(一)加強制度保障，開展廉政建設(shè)監(jiān)督。一是組織制定了《xx農(nóng)商銀行中層管理人員述廉工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行20xx年建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作實施方案》《xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作檢查考核細則》《xx農(nóng)商銀行落實黨風廉政建設(shè)主體責任實施細則》《xx農(nóng)商銀行兼職紀檢監(jiān)督員管理辦法》《xx農(nóng)商銀行員工違規(guī)違章行為積分管理實施細則》等制度辦法，健全和完善了制度體系，形成了用制度管人，按制度辦事的管理監(jiān)督機制，促進了各項業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營。二是認真學習貫徹省聯(lián)社黨風廉政建設(shè)工作會議精神，對黨風廉政建設(shè)責任目標進行了全面的分解落實，明確了責任主體，層層與各部門、各支行簽訂了xx農(nóng)商銀行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任書。三是進一步明確了黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，對貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)及省聯(lián)社關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況作出了具體安排，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，切實加強了中層管理人員廉潔從業(yè)行為的監(jiān)督，督促黨員領(lǐng)導干部自覺做到清正廉潔。
(二)加強監(jiān)督機制，開展高管履職監(jiān)督。一是配合省聯(lián)社黨委巡視辦第四巡視組，圍繞領(lǐng)導班子成員遵守政治紀律、組織紀律、工作作風等方面開展了履職情況監(jiān)督，對總行領(lǐng)導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主測評，測評結(jié)果均在優(yōu)秀以上。二是配合省聯(lián)社考核組組織召開了黨員領(lǐng)導干部民主生活會，總行領(lǐng)導班子進行了述職述廉，從“三會一層”權(quán)力運行、“三重一大”決策事項等方面進行了權(quán)力運行情況的監(jiān)督，開展了批評與自我批評，嘗試了上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與群眾監(jiān)督協(xié)同進行的有效途徑。三是堅持監(jiān)事會監(jiān)督和群眾監(jiān)督協(xié)同監(jiān)督的原則，從落實中央“八項規(guī)定、六條禁令”和省委“雙十條規(guī)定”、遵守黨的政治紀律、履行黨風廉政建設(shè)責任、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面，組織召開了多層面征求意見座談會，廣泛聽取了各黨支部、中層管理人員及員工代表的'意見建議，將意見建議原汁原味的提交到了總行黨委，有效開展了履職行為監(jiān)督。
四是對總行5名高管人員進行了任前審計。五是對137名管理人員進行了任期(離任)經(jīng)濟責任審計，對其經(jīng)營業(yè)績進行了客觀、公正的評價，并對其離任移交手續(xù)進行了監(jiān)交。六是對26名委派會計進行了業(yè)務(wù)移交的監(jiān)交工作。
(四)加強效能服務(wù)，開展行業(yè)作風監(jiān)督。一是按照中央和省、市、區(qū)委的規(guī)定，結(jié)合工作實際，對違反法律法規(guī)、制度規(guī)定、工作敷衍塞責、推諉扯皮等履職不到位和監(jiān)督不力的問題，組織開展了“不作為、慢作為”專項整治活動，提高了全行服務(wù)效能，轉(zhuǎn)變了工作作風。二是制定了xx農(nóng)商銀行20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和行風實施方案，對照方案開展了行風評議工作，組織召開了20xx年度效能風暴行動民主評議機關(guān)作風和政風行風質(zhì)詢會議，對我行作風建設(shè)和效能建設(shè)的滿意度進行了現(xiàn)場測評，滿意率達98.8%。三是圍繞工作作風和行風建設(shè)情況對各支行進行了明察暗訪，發(fā)放了調(diào)查問卷，落實了整改措施，狠抓了作風建設(shè)。四是及時對上訪、投訴事件進行查證核實，加大了調(diào)查處理力度，提高了上訪投訴事件的辦結(jié)率。20xx年共受理各類來信來訪及客戶投訴事件133件，調(diào)查處理133件，執(zhí)結(jié)率達100%，做好了來信來訪人員的思想安撫工作，達到了化解矛盾，解決問題，提升我行形象的目的。五是組織開展了“3.15”金融消費者權(quán)益保護、“打擊防范經(jīng)濟犯罪”、“遠離非法集資、杜絕高額誘惑”等多種進社區(qū)為主題的金融知識宣傳教育活動，提高了社會對我行的認知度。
(五)加強風險防范，開展防案控險監(jiān)督。一是為了加強經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險，規(guī)范股東行為，防止個別股東利用所持股份侵占xx農(nóng)商銀行的權(quán)益，監(jiān)事會從立足業(yè)務(wù)發(fā)展的實際，防范控制風險的角度出發(fā)，向總行董事會提出了“關(guān)于加強股權(quán)管理的提案”，從員工股權(quán)管理、外部股東股權(quán)管理等多個方面進行了研究探討，提出了具體的股權(quán)管理建議。二是組織開展了案防“六戶”聯(lián)保監(jiān)督檢查工作，落實了案防責任，與全行700名員工簽訂了“防范案件互保責任書”，從思想上約束了員工行為，從行動上規(guī)范了經(jīng)營行為，從動態(tài)上預(yù)防了案件隱患，形成了全員聯(lián)動的案防監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，提高了防案控險的責任意識。三是開展了員工動態(tài)行為排查，與各支行負責人進行了“提醒談話”，各支行(部)上報了700名員工的“動態(tài)行為排查記錄表”，及時有效地掌握了員工的思想動態(tài)、行為動態(tài)、工作動態(tài)及異常動態(tài)，通過排查，排查出關(guān)注人員6人，并進行了跟蹤排查管理工作。四是從案防工作組織、制度及質(zhì)量控制、案防工作執(zhí)行、監(jiān)督與檢查、考核與問責五個方面對案防工作進行了自我評估，有效的發(fā)現(xiàn)了在案防工作中存在的不足和漏洞，采取了相應(yīng)的措施辦法，構(gòu)建了案防工作的長效機制，提高了案防工作的整體水平。五是探索機制創(chuàng)新，推行了兼職紀檢監(jiān)督員制度，由各支行(部)推選了作風正派、敢于碰硬、敢于負責，具有一定工作經(jīng)驗的黨員員工擔任兼職紀檢監(jiān)督員，義務(wù)履行紀檢監(jiān)察工作職責，并組織召開了兼職紀檢監(jiān)督員培訓會議，與59名兼職紀檢監(jiān)督員簽訂了協(xié)議書，進一步增強了監(jiān)督制約機制。六是組織開展了廉潔從業(yè)征文活動，從思想上增強了廉潔從業(yè)的主動性，提高了防范道德風險的意識。七是組織開展了員工參與民間融資和非法集資專項排查活動，全行700名員工簽訂了拒絕參與經(jīng)商辦企業(yè)及民間借貸和非法集資承諾書，進一步規(guī)范了員工的從業(yè)行為，為防范案件和風險事件筑起了一道防火墻。八是堅持“教育在先、著眼防范、防微杜漸”的案件防范工作思路，組織171名員工到甘肅省xx監(jiān)獄開展了實地警示教育活動，聽取了職務(wù)犯罪人員的現(xiàn)身說法，強化了教育方式，促使員工增強了廉潔自律的意識，繃緊了廉政建設(shè)和法律的“紅線”，筑牢了守住“底線”不越“警戒線”的案件防控理念。
組工信息培訓班心得體會篇十八
合規(guī)文化它既是商業(yè)銀行風險管理文化的一個分支，又是商業(yè)銀行合規(guī)風險管理體系的一個主干。銀監(jiān)會提出：“合規(guī)性管理和合規(guī)文化建設(shè)是銀行業(yè)實施風險為本的基礎(chǔ)和載體。風險為本的風險管理和文化建設(shè)是合規(guī)性建設(shè)的核心和內(nèi)涵?！焙弦?guī)內(nèi)涵進入現(xiàn)代企業(yè)，合規(guī)的觀念和意識滲透到員工血液中，形成全員合規(guī)、人人合規(guī)，有助于有效控制合規(guī)風險，確保銀行的經(jīng)營不偏離目標。為了實現(xiàn)這一目標，自己覺得可以從以下幾方面著手。
一、加強合規(guī)文化教育，提高經(jīng)營管理水平。
開展合規(guī)文化教育活動，讓合規(guī)理念與意識深深植根于員工心中。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導者、策劃者、推動者、執(zhí)行者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。同時，要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象。
二、全體職員齊學習，做合規(guī)文化的踐行者。
全行干部職工是農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者。沒有廣大員工的積極參與，就不能將合規(guī)理念合規(guī)文化植根于員工心中，更談不上讓員工遵紀守法。目前來看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學的認識和理解，將企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與一般文化娛樂活動混淆，認為提幾句口號，組織些文體活動，唱唱跳跳便是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。合規(guī)文化建設(shè)需要集中時間、精力做好全體職工的培訓。培訓力求綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使所有全體職工熟知制度規(guī)定，個個爭當行業(yè)之星；強化職工政治、思想、職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等形式，力爭職工隊伍的綜合素質(zhì)得到進一步提升。通過一系列活動，全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
三、加強制度執(zhí)行，防范案件發(fā)生。
從談起。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅破壞了經(jīng)濟金融正常秩序，而且嚴重損害了銀行的社會信譽。從源頭上加強預(yù)防，即從制度執(zhí)行，人心理念抓起，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。近幾年銀行職業(yè)犯罪呈上升趨勢，其中原因是平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作，忽視干部職工的思想建設(shè)，從而沒有正確處理思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。制度執(zhí)行，管理得力，思想教育，案例警示，自我檢查，常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”等是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。核心是認真抓好制度建設(shè)。一方面要根據(jù)職工特別是一線職工工作的特點，組織學習規(guī)章制度。通過學習，各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與事中監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是首要環(huán)節(jié)；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互式查崗等方式方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，有效的控制、約束業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。
合規(guī)，即合于理，規(guī)乎矩。合規(guī)文化的深入人心，合規(guī)文化建設(shè)的有力推進，合規(guī)建設(shè)的高效的執(zhí)行，進而合規(guī)蔚然成風。這對銀行行業(yè)規(guī)范建設(shè)及社會信譽的提升具有深遠意義——合規(guī)，讓農(nóng)商行更美好。
郯城農(nóng)商銀行大尚莊分理處。