在學(xué)習(xí)和工作中，總結(jié)是一種重要的思維和反思方式。總結(jié)需要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)事實(shí)和觀點(diǎn)，避免主觀色彩和情緒化的語言。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對(duì)大家有所幫助。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇一
上半年，五公司工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)和五公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，根據(jù)《集團(tuán)公司xx年工會(huì)工作意見》，圍繞經(jīng)營(yíng)中心，抓基礎(chǔ)，辦實(shí)事，求實(shí)效，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個(gè)方面的工作：
一是抓勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武。年初，我們對(duì)xx年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點(diǎn)展開活動(dòng)，制定了《項(xiàng)目部勞動(dòng)競(jìng)賽情況季度報(bào)表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進(jìn)度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)”，推動(dòng)了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽，三個(gè)斜井分別比計(jì)劃提前兩個(gè)月貫通。蒼嶺項(xiàng)目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù)，提前兩個(gè)月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點(diǎn)，獲得業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。馬萊項(xiàng)目部從現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)費(fèi)中拿出20萬元作為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，針對(duì)“制梁”和“隧道二襯”兩個(gè)工序在協(xié)作隊(duì)伍中開展了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。武廣項(xiàng)目部在集團(tuán)公司（16家處級(jí)單位參加）開展的“建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競(jìng)賽活動(dòng)中，八項(xiàng)內(nèi)容評(píng)比總成績(jī)第一名，獲得8萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
今年2月，廈門海底隧道項(xiàng)目部工會(huì)組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時(shí)四個(gè)輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)。3月，公司工會(huì)在職工醫(yī)院開展了“慶‘三八’護(hù)士操作技能競(jìng)賽”，18名護(hù)士參加。通過一天時(shí)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，最終評(píng)出“崗位能手”3名。積極推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。xx年度獲陜西省職工技能大賽團(tuán)體銀獎(jiǎng)，王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)。
開展評(píng)先樹?；顒?dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司在年初職代會(huì)上，隆重表彰了xx年度先進(jìn)個(gè)人101人、先進(jìn)集體和班組23個(gè)，并借鑒集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)制作了《光榮冊(cè)》，收到了良好的效果。同時(shí)集團(tuán)公司表彰了“五好項(xiàng)目經(jīng)理部”1個(gè)，安全衛(wèi)士、革新能手等先進(jìn)個(gè)人6名。向集團(tuán)公司申報(bào)了“火車頭”獎(jiǎng)?wù)?人、陜西省國(guó)資委先進(jìn)個(gè)人2人、國(guó)務(wù)院國(guó)資委“學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注)）”1個(gè)。
二是抓合理化建議活動(dòng)。襄渝項(xiàng)目部在財(cái)神廟隧道施工中，大膽改進(jìn)立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項(xiàng)，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位認(rèn)可和施工實(shí)踐，斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工，獲得項(xiàng)目部2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)?！渡n嶺隧道1號(hào)通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計(jì)方案》等兩項(xiàng)成果獲四等獎(jiǎng)，共獲獎(jiǎng)金1.1萬元。
三是抓“三工建設(shè)”。按照鐵五黨[xx]47號(hào)《關(guān)于全面推進(jìn)“三工”建設(shè)活動(dòng)的通知》文件要求，xx年底已上報(bào)集團(tuán)公司對(duì)寧常等14個(gè)項(xiàng)目部進(jìn)行“三工建設(shè)示范點(diǎn)”的驗(yàn)收、命名。上半年我們對(duì)11個(gè)項(xiàng)目就落實(shí)“三工建設(shè)”的基本要求和內(nèi)容進(jìn)行了督導(dǎo)。
四是抓勞動(dòng)保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。各項(xiàng)目部圍繞“安全發(fā)展，國(guó)泰民安”主題，通過會(huì)議、標(biāo)語、宣傳圖片、簡(jiǎn)（板）報(bào)等營(yíng)造出“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的良好氛圍。廈門海底隧道等項(xiàng)目組織開展安全自救實(shí)戰(zhàn)演習(xí)；蒙新項(xiàng)目工會(huì)還拿出xx元組織開展有獎(jiǎng)安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；鄭西秦東等項(xiàng)目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動(dòng)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，全公司共有3580人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國(guó)勞動(dòng)安全防護(hù)和總公司安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽”答題活動(dòng)。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對(duì)武廣客專等7個(gè)項(xiàng)目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項(xiàng)目堅(jiān)持季度組織職工代表對(duì)項(xiàng)目施工安全、食堂、宿舍進(jìn)行一次巡視。廈門海底隧道項(xiàng)目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項(xiàng)目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預(yù)報(bào)系統(tǒng)、隧道聲光電報(bào)警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備，同時(shí)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)制度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評(píng)為湖北省恩施市“安全示范標(biāo)準(zhǔn)工地”。
一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排，我們作了詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。3月份由公司工會(huì)、社會(huì)事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報(bào)演出。參加集團(tuán)公司社會(huì)事業(yè)服務(wù)工作會(huì)議的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個(gè)節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機(jī)關(guān)工會(huì)自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場(chǎng)600多職工群眾的'陣陣掌聲。同時(shí)還開展了項(xiàng)目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會(huì)評(píng)選表彰了xx年度在工會(huì)信息工作成績(jī)突出的3個(gè)先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個(gè)人。自辦《工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》7期，向上級(jí)工會(huì)投稿50余篇。鄭西秦東項(xiàng)目部率先開展“知榮辱、樹新風(fēng)”教育活動(dòng)，要求各工區(qū)認(rèn)真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng),確保項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（一）加大源頭維護(hù)力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—20xx年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會(huì)票決通過；二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動(dòng)合同，其他員工勞動(dòng)合同正在清理過程之中；三是將《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學(xué)習(xí)，了解和掌握政策，提高自我維護(hù)意識(shí)；四是協(xié)助黨政著力推進(jìn)息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項(xiàng)目安排490名職工上崗，向海外公司勞務(wù)輸出58人；五是工會(huì)機(jī)關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點(diǎn)和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江?？焖俾?、宜萬、托什項(xiàng)目工會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)和化解了項(xiàng)目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
（二）推進(jìn)送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項(xiàng)目部工會(huì)組織開展了“學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心，挽救病重同事生命”活動(dòng)，短短一天時(shí)間，為病重同事忽滿勝累計(jì)捐款2.1萬元。機(jī)關(guān)工會(huì)和部分項(xiàng)目工會(huì)為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性耳聾，導(dǎo)致家庭生活困難，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。
（三）啟動(dòng)夏送秋涼工程。入夏以來，各項(xiàng)目部工會(huì)陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍(lán)根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江?？焖俾返软?xiàng)目部在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立開水供應(yīng)點(diǎn)，面向所有參建人員開放。宜萬項(xiàng)目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項(xiàng)目工會(huì)為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風(fēng)扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。
（四）努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級(jí)要求，落實(shí)了“三不讓”承諾資金66.5萬元；二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實(shí)“三不讓”承諾實(shí)施試行辦法》；三是公司領(lǐng)導(dǎo)與13戶困難職工開展“一對(duì)一”交友幫扶活動(dòng)，幫助他們解難題、渡難關(guān)；四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)出險(xiǎn)36人，支付出險(xiǎn)金2.05萬元。
（五）積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實(shí)女職工委員會(huì)，健全了女工組織；二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)；三是“三、八”節(jié)期間，邀請(qǐng)教授為機(jī)關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會(huì)舉行了“女教工才藝展示”活動(dòng)；四是已從6月份開始，組織對(duì)全公司920名女職工婦科普查工作。
一是堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。今年1月，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下，組織召開了二屆一次職代會(huì)暨第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。下發(fā)了《項(xiàng)目部民管會(huì)安排表》，建立了《項(xiàng)目部民管會(huì)臺(tái)帳》，規(guī)范了項(xiàng)目部召開民管會(huì)的程序、內(nèi)容和具體要求。指導(dǎo)襄渝等5個(gè)項(xiàng)目部召開了民主管理代表會(huì)。
今年首次在會(huì)議期間，組織職工代表對(duì)機(jī)關(guān)46名副科職以上中層干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。會(huì)后，將測(cè)評(píng)結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對(duì)前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時(shí)由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了誡勉談話。
二是認(rèn)真辦理職工代表提案。二屆一次職代會(huì)共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復(fù)25條，提案辦復(fù)書面報(bào)告已經(jīng)與職工代表見了面。
三是培訓(xùn)職工代表。在雙代會(huì)期間，我們邀請(qǐng)安質(zhì)部負(fù)責(zé)人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個(gè)方面，對(duì)與會(huì)代表進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)。上半年，按照集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)一安排，一并對(duì)全公司98名職工代表進(jìn)行了廠務(wù)公開知識(shí)的培訓(xùn)。
實(shí)行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對(duì)企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動(dòng)態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅(jiān)持推行廠務(wù)公開制度。上半年來，各項(xiàng)目部按照“三個(gè)同步”和《五公司項(xiàng)目部廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖》，重點(diǎn)突出“六公開”：公開職工四金繳納情況；公開勞動(dòng)保護(hù)情況；公開物資采購情況；公開重要規(guī)章制度；公開職工獎(jiǎng)懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項(xiàng)。公開率達(dá)95%。
目部通過開展廠務(wù)公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，6月份迎來了業(yè)主在項(xiàng)目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。第五，同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。項(xiàng)目部不但采取公開欄、職工（代表）大會(huì)、交班會(huì)、班組民主管理會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)等公開形式，還采取設(shè)立經(jīng)理信箱，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與職工協(xié)商對(duì)話、座談等形式，與職工面對(duì)面交流溝通，凝聚人心。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇二
20xx年，公司工會(huì)在公司黨委、上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書記系列講話，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度公司工會(huì)工作情況總結(jié)如下：
20xx年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會(huì)組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認(rèn)真履行工會(huì)職能，積極維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時(shí)，工會(huì)通過公司微信公眾訂閱號(hào)、宣傳欄、早會(huì)等,讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動(dòng)態(tài)；積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念,了解他們的思想動(dòng)態(tài),傾聽他們的心聲。通過各種對(duì)話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,從而調(diào)動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
為使工會(huì)工作符合法律法規(guī)要求、發(fā)揮應(yīng)有的作用，工會(huì)今年收集了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等十多項(xiàng)相關(guān)法律政策，要求各工會(huì)委員利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)掌握，以便更好的滿足員工的各類咨詢，為員工提供服務(wù)。
工會(huì)以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
工會(huì)經(jīng)常了解員工家庭的生活、工作狀況；主動(dòng)到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對(duì)家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時(shí)期。
在天氣炎熱的夏季，工會(huì)免費(fèi)給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節(jié)，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，工會(huì)征求女員工意見，根據(jù)女員工要求開展了個(gè)性化的節(jié)目活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，工會(huì)向員工傳遞了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統(tǒng)美德，將公司、工會(huì)的溫暖送到了職工心坎。
工會(huì)聯(lián)合公司行政人事部，以“招材杯”為載體，開展員工喜聞樂見的文化活動(dòng)，著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。
今年工會(huì)先后參與組織了20xx年新春聯(lián)誼會(huì)、乒乓球、臺(tái)球等企業(yè)文體活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)內(nèi)陶冶了員工情操，增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)外弘揚(yáng)了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
展望20xx年，公司工會(huì)將會(huì)在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇三
20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作方針，依照工會(huì)“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì)文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用。現(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會(huì)工作如下。
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，選出了新一屆公司工會(huì)委員會(huì);表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對(duì)職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì)隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展建立“六型”班組競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來，公司工會(huì)始終把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì)先進(jìn)單位稱號(hào)。
一年來，公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會(huì)為載體，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的用心性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)收支狀況報(bào)告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)使用狀況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì)以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。
2、堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會(huì)期間組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議。民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。
3、堅(jiān)持企務(wù)公開制度。20xx年，透過職代會(huì)、職工常務(wù)代表會(huì)議、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺(tái)、公司報(bào)紙、電視臺(tái)等形式，對(duì)公司的年度計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了公開，理解廣大職工監(jiān)督。
4、堅(jiān)持職工提案反饋制度。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作。依照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的資料安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)。
5、用心開展推動(dòng)工資群眾協(xié)商工作。依照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的要求，公司工會(huì)用心推動(dòng)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，20xx年1月職代會(huì)透過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案》，職工工資人均增長(zhǎng)350元。
一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深入持久地開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，對(duì)20xx年度公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)群眾和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知;對(duì)20xx年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀;6月份，榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng);6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競(jìng)賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前，對(duì)禮貌家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。
2、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國(guó)工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級(jí)以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。
3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，3月份，對(duì)20xx年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化推薦、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)審，對(duì)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng);參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng);對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。
3、用心開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。透過公司工會(huì)用心向國(guó)家、省、市推薦申報(bào)，使班組用心進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭(zhēng)先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評(píng)選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，透過評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。
20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。
1、開展送溫暖活動(dòng)。一年來，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望、慰問制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì)員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。
2、對(duì)公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對(duì)勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個(gè)性資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝?；顒?dòng)。牽手成功紅絲線2對(duì)。
3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)狀況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善解決;向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級(jí)人民法院持續(xù)聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛帶給幫忙。
一年來，工會(huì)在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化。
1、健全和完善工會(huì)管理的基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，繼續(xù)落實(shí)《二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度》，按季度對(duì)29個(gè)二級(jí)分會(huì)、80個(gè)三級(jí)分會(huì)進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì)234人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員臺(tái)賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、“國(guó)慶”釣魚比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(zhǎng)年對(duì)職工開放;加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負(fù)擔(dān)。
2、做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。公司工會(huì)認(rèn)真開展“建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。透過組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部的隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
3、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。20xx年，工會(huì)財(cái)務(wù)嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。
公司工會(huì)十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)，用心倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了用心的作用。
1、與多數(shù)二級(jí)單位簽訂了計(jì)劃生育職責(zé)書。每月召開各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報(bào)公司計(jì)劃生育狀況;組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，舉辦了1次計(jì)劃生育新知識(shí)講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí)。
2、注重法律維護(hù)?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項(xiàng)群眾合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益帶給了有力的法律保障。一年來，《女職工專項(xiàng)群眾合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對(duì)開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。
3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動(dòng)，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競(jìng)賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
5、家庭禮貌建設(shè)深入人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營(yíng)造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評(píng)選出22個(gè)公司禮貌家庭。
工會(huì)以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)。項(xiàng)目包括職工長(zhǎng)跑比賽、籃球、群眾跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場(chǎng)內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動(dòng)把大家聚在一齊，給大家?guī)Ыo了一個(gè)交流見面的平臺(tái)?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)次。(包括樂隊(duì)、標(biāo)語和口號(hào))，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國(guó)各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動(dòng)中心每一天都對(duì)職工開放，基本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì)及分公司工會(huì)充分利用職工活動(dòng)中心共組織開展了各類文體活動(dòng)100余項(xiàng)次，一年來職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動(dòng)人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì)議及健身活動(dòng)等共35項(xiàng)次。
今年，公司工會(huì)網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時(shí)，運(yùn)用工會(huì)網(wǎng)站這個(gè)平臺(tái)來交流經(jīng)驗(yàn)，開展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會(huì)網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。
切實(shí)把工會(huì)的職能落到實(shí)處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會(huì)精神與工會(huì)工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推動(dòng)建立健全貼合科學(xué)發(fā)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，結(jié)合公司項(xiàng)目績(jī)效考核管理，用心探索具有特色的工會(huì)工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會(huì)組織的用心作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會(huì)的工作職責(zé)，開好頭，起好步。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動(dòng)態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、資料和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，使工會(huì)工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實(shí)能為職工服好務(wù)。
3、依照省、市總工會(huì)工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。動(dòng)員組織全體員工以公司20xx年目標(biāo)為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，繼續(xù)抓好“五一”獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀的申報(bào)推薦工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。
4、繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動(dòng)，重點(diǎn)開展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。透過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。
5、繼續(xù)開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，推行“一法三卡”活動(dòng)，重點(diǎn)組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個(gè)一”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安康杯競(jìng)賽活動(dòng)、“十個(gè)一”活動(dòng)的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的安全管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
6、進(jìn)一步深化工會(huì)群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實(shí)工會(huì)安全監(jiān)督員制度，促進(jìn)一線施工單位的安全管理。
7、繼續(xù)開展全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)，配合行政開展施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查和工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、安康杯競(jìng)賽工作的檢查。
8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動(dòng)，對(duì)工會(huì)發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進(jìn)行檢查，搞好班組建設(shè)。
9、以開展評(píng)選“首席員工”活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”為載體，促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開展。
10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認(rèn)證工作。繼續(xù)組織職工進(jìn)行體檢。
11、認(rèn)真履行職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理形式。
12、透過職代會(huì)等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政潛力，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作的開展。
13、推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工透過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。
14、深入開展送溫暖活動(dòng)?！半p節(jié)”期間，開展對(duì)部分困難職工的走訪慰問活動(dòng)。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活問題，及時(shí)反映他們的困難，保證困難職工得到適時(shí)救助。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。
15、用心推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，開展互助互濟(jì)活動(dòng)。
16、重點(diǎn)夯實(shí)各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步協(xié)助二級(jí)工會(huì)組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會(huì)基層組織和項(xiàng)目部工會(huì)組織建設(shè)，搞好基層工會(huì)組織的動(dòng)態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動(dòng)性大的特點(diǎn)。
17、細(xì)化公司工會(huì)干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級(jí)工會(huì)專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會(huì)干部的隊(duì)伍。
18、著力推進(jìn)職工文化建設(shè)。大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為目標(biāo)，推進(jìn)職工文化建設(shè)。以爭(zhēng)做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，繼續(xù)深化“建立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展職工讀書活動(dòng)和普法活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。
19、進(jìn)一步開展“爭(zhēng)創(chuàng)“六好”基層工會(huì)活動(dòng)，推進(jìn)基層工會(huì)的組織和干部的隊(duì)伍建設(shè)上新臺(tái)階。
20、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)用心分子的作用。做好各分會(huì)用心分子的使用、培訓(xùn)工作，除了做好年底的工會(huì)用心分子的評(píng)選工作更重要地為各分會(huì)用心分子做好日常搭平臺(tái)工作。
21、加強(qiáng)職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識(shí)教育，透過具體的形象的學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)教育活動(dòng)，循序漸進(jìn)培養(yǎng)職工法律意識(shí)，提高職工的法律素質(zhì)?！皥?jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
22、做好網(wǎng)站管理，促進(jìn)各分會(huì)之間工作交流。加強(qiáng)基層工會(huì)宣傳報(bào)道工作，著重宣傳報(bào)道基層工會(huì)完成各項(xiàng)工作、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面。
23、進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)干部的潛力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)工會(huì)干部的隊(duì)伍。
24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動(dòng)和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃目標(biāo)計(jì)劃中不可或缺的作用。
25、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)女職工的用心性和創(chuàng)造性。
26、深化禮貌家庭建立活動(dòng)，讓低碳生活走進(jìn)每個(gè)家庭。
27、實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。
28、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力夯實(shí)工會(huì)女職工工作基礎(chǔ)。
29、要堅(jiān)持和完善計(jì)劃生育目標(biāo)管理職責(zé)制，確保全面完成全年計(jì)生目標(biāo)任務(wù)。
30、要不斷推動(dòng)職工文化體育活動(dòng)的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動(dòng)中來。
31、嚴(yán)格依照工會(huì)工作要求，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，搞好工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇四
20xx年，××公司工會(huì)在省建設(shè)建材工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)基本職能，緊密結(jié)合公司董事局的戰(zhàn)略決策和工作部署，致力于維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)步發(fā)展，致力于維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，各項(xiàng)工會(huì)工作開展得有聲有色，現(xiàn)總結(jié)如下：
年初，工會(huì)下發(fā)了《20xx年度工會(huì)工作意見》，提出把提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率，做好基層工會(huì)的建會(huì)、建制、建家工作作為今年工會(huì)工作的重點(diǎn)。一年來，各成員單位的工會(huì)組建率有了大幅提高，特別是建筑企業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省建筑企業(yè)工會(huì)組建工作的意見》精神，按照《××省建筑企業(yè)工會(huì)組織工作暫行辦法》，加強(qiáng)了工會(huì)組建力度。在原各建設(shè)集團(tuán)成員單位普遍建立工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，建設(shè)集團(tuán)也于今年建立了工會(huì)，并在非法人實(shí)體的成員單位建立分工會(huì)，從而使建設(shè)集團(tuán)的工會(huì)組建率達(dá)到了90%，職工入會(huì)率95%以上，同時(shí)，積極吸收外來民工入會(huì)，民工入會(huì)率也達(dá)到了30%。有半數(shù)以上工會(huì)建立了“職工之家”，并把黨員活動(dòng)室、計(jì)生活動(dòng)室、民工學(xué)校與職工之家結(jié)合起來，整合資源，發(fā)揮作用。為了整合各企業(yè)工會(huì)資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，在省建設(shè)建材工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在原工會(huì)工作委員會(huì)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合各成員單位工會(huì)成立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，并于今年7月15日召開了第一屆工會(huì)聯(lián)合會(huì)會(huì)員大會(huì)，省建設(shè)建材工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)親自到會(huì)指導(dǎo)。
維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，這是民營(yíng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)中必須堅(jiān)持的重要原則和必須切實(shí)抓好的工作重點(diǎn)。一年來，我們始終正確處理好這兩者的關(guān)系，既極大地促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展，又切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
（一）動(dòng)員和教育職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心。
各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，著力在幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益上動(dòng)腦子，在挖掘員工積極性上下功夫，在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者科學(xué)決策上獻(xiàn)妙計(jì)，在推動(dòng)企業(yè)高效管理上搞創(chuàng)新。組織員工學(xué)習(xí)公司新春工作會(huì)議精神，進(jìn)一步把握“調(diào)整、管理、效益年”的主題，了解企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)；組織員工學(xué)習(xí)兩本書，使員工進(jìn)一步把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，更加深入了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；教育員工樹立維護(hù)企業(yè)形象和企業(yè)品牌的觀念，要增強(qiáng)全員品牌意識(shí)，從自身做起，從自己所做工程的質(zhì)量安全、自己的言談舉止做起，維護(hù)好企業(yè)的品牌；發(fā)動(dòng)員工積極建言獻(xiàn)策，提合理化建議，從而更好地推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。今年雖然國(guó)家宏觀調(diào)控形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但公司的發(fā)展仍然保持著健康穩(wěn)健的步伐，取得了較好的業(yè)績(jī)，預(yù)計(jì)總產(chǎn)值可達(dá)250億元。
（二）切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活和工作環(huán)境。
1、建立民主管理制度，推進(jìn)企業(yè)民主進(jìn)程。各企業(yè)工會(huì)都建立了職工（會(huì)員）代表大會(huì)制度，落實(shí)職工（會(huì)員）代表大會(huì)職權(quán)，商討企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工福利待遇和其他職工合法權(quán)益等問題；建立了企務(wù)公開制度，對(duì)公司的各項(xiàng)行政管理工作，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)工作，在不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，都在公司宣傳欄內(nèi)予以公布。
2、建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和職工保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障民工工資發(fā)放。公司各企業(yè)都與職工簽訂了不同年限的勞動(dòng)合同，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，保證能夠按時(shí)足額發(fā)放員工工資和其他福利。民工工資發(fā)放工作是近年來困擾建筑施工企業(yè)一個(gè)棘手的問題，為徹底解決這個(gè)問題，集團(tuán)于20xx年成立了獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的勞務(wù)公司，把民工工資發(fā)放工作納入專業(yè)化管理，由勞務(wù)公司獨(dú)立支付民工工資，并建立由勞務(wù)公司、勞資部門和工會(huì)共同運(yùn)作的應(yīng)急預(yù)案，確保民工工資按時(shí)、足額發(fā)放。
3、善待員工、關(guān)愛員工，豐富員工的文化生活。一是開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活。從“三八”節(jié)到“五一”節(jié)，從中秋聯(lián)歡到重陽登山，各單位工會(huì)都精心設(shè)計(jì)組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的文體旅游活動(dòng)，今年還特別組織了員工觀看了7場(chǎng)男籃比賽，從公司總裁到各單位主要負(fù)責(zé)人與普通員工一起歡聚聯(lián)歡，其樂融融，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。男籃代表省建設(shè)建材工會(huì)參加全省職工運(yùn)動(dòng)會(huì)籃球比賽獲冠軍，為省建設(shè)建材工會(huì)和企業(yè)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。二是關(guān)愛職工身體和生活。組織員工進(jìn)行了兩年一次的體檢，還專門為女職工進(jìn)行婦科檢查，還積極參與女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)投保工作；暑期組織慰問組赴各項(xiàng)目工地慰問一線的員工，給他們送去防暑降溫用品和慰問信；感冒高發(fā)季節(jié)，為員工購買發(fā)放防流感沖劑等藥品。還發(fā)動(dòng)員工向員工因其母親和弟弟發(fā)生車禍重傷住院困難捐款，共收到捐款12240元。三是開展勞動(dòng)保護(hù)，推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽。各成員單位工會(huì)重點(diǎn)抓好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)防護(hù)，建立勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)基金，購置和發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，做好現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)和衛(wèi)生工作。組織成員單位積極參加安全生產(chǎn)、文明施工和創(chuàng)優(yōu)奪杯等競(jìng)賽項(xiàng)目，重點(diǎn)是組織參加“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽和“文明現(xiàn)場(chǎng)、生活保障”等競(jìng)賽活動(dòng)，并獲得優(yōu)異成績(jī)。同時(shí)還積極組織人員參加了建筑企業(yè)砌磚比賽、泥工比賽、全省裝飾設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng)。
根據(jù)省總工會(huì)和省建設(shè)建材工會(huì)的部署，認(rèn)真貫徹企業(yè)要走知識(shí)型、智慧型發(fā)展道路的戰(zhàn)略思想，今年在全公司普遍開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是要求各成員單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)兩本書，進(jìn)一步深化對(duì)經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步了解企業(yè)的發(fā)展歷程。二是組織專題講座，平均每月一期，包括《管理者情商》、《沒有任何借口》、《提高執(zhí)行力——贏在細(xì)節(jié)》等企業(yè)管理知識(shí)和《民營(yíng)企業(yè)的黨員大有作為》、十六屆五中全會(huì)精神等時(shí)事政治內(nèi)容，還組織員工參加拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。三是利用民工學(xué)校這個(gè)載體，從項(xiàng)目部基層做起，加強(qiáng)對(duì)民工的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、基本的法律法規(guī)，企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化等，不斷提高民工的綜合素質(zhì)。四是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳教育。今年配合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我們組織了一個(gè)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，其中既有先進(jìn)集體的事跡，也有先進(jìn)個(gè)人的事跡，既有單位領(lǐng)導(dǎo)的事跡，也有普通員工的事跡，組織了兩先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，800多人參加了報(bào)告會(huì)。與此同時(shí)，我們又充分利用《××報(bào)》這個(gè)宣傳載體，推出“××星空”欄目，開展“百名先進(jìn)人物宣傳活動(dòng)”，已刊登了二十多篇先進(jìn)事跡文章，宣傳普通員工。五是加強(qiáng)工會(huì)調(diào)研工作，集團(tuán)工會(huì)撰寫了《非公企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐與探討》和《非公企業(yè)工會(huì)雙向維護(hù)初探》兩篇論文，獲得××市建設(shè)工會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，其中《非公企業(yè)工會(huì)雙向維護(hù)初探》被省建設(shè)建材工會(huì)報(bào)送省總工會(huì)參加評(píng)比。六是積極推薦集團(tuán)工會(huì)和醫(yī)院工會(huì)為省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)試點(diǎn)單位。
由于工會(huì)聯(lián)合會(huì)還是一個(gè)新生的組織，正處于一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷規(guī)范的階段，許多方面離上級(jí)工會(huì)的要求還存在很大距離，雖然單個(gè)成員單位工會(huì)工作做得有聲有色，成效顯著，但整體工會(huì)的優(yōu)勢(shì)還未發(fā)揮出來。但是我們有信心，在省建設(shè)建材工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委和行政班子的大力支持下，工會(huì)工作一定會(huì)上一個(gè)新的臺(tái)階。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇五
20xx年，公司工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“提升年”中心工作、“一企一策”改革、“三供一業(yè)”改造重點(diǎn)工作和市總工會(huì)工作部署，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，全面地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成做出了積極的貢獻(xiàn)。主要作了以下幾方面工作：
重視工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)干部素質(zhì)一是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，始終按照工會(huì)法的要求，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。二是開展工會(huì)信息宣傳工作，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促使工會(huì)作用得到更好的發(fā)揮，更好地為人事人才工作大局服務(wù)。三是經(jīng)常性地組織開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，強(qiáng)化電子政務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，如qq群、微信平臺(tái)等，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約了成本，提高了工作效率。
工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，公司工會(huì)在關(guān)乎職工切身利益、公司重大決策方面，嚴(yán)格按照規(guī)定程序，積極履行職責(zé)。元月24日召開了公司四屆五次員工會(huì)員代表大會(huì)，聽取了行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，審議通過了會(huì)議決議，有效保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)動(dòng)員一切力量，有效化解各種矛盾，為公司的改革發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。
11月1日，在公司多功能大廳召開了第五屆一次員工會(huì)員代表大會(huì)。審議通過了公司總經(jīng)理孫世民同志所作的《守初心砥礪前行，擔(dān)使命奮勇爭(zhēng)先，鑄就天王公司改革發(fā)展新輝煌》的行政工作報(bào)告；紀(jì)委書記、上屆工會(huì)委員會(huì)主席房夢(mèng)丹同志所作的《凝聚奮進(jìn)力量，爭(zhēng)做新時(shí)代企業(yè)改革發(fā)展的奮斗者》的工會(huì)工作報(bào)告；上屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任葛新強(qiáng)同志所作的經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告；常務(wù)副總經(jīng)理王樹立同志所作的《20xx年關(guān)于調(diào)整員工工資方案的報(bào)告》。報(bào)告全面客觀地對(duì)過去五年來的工作進(jìn)行了總結(jié)、查找了不足，并對(duì)今后五年工作指明了方向。
1、春節(jié)前，籌集100份米、面、油、鹽及20000元現(xiàn)金對(duì)職工進(jìn)行慰問；
2、報(bào)市總35名困難職工，爭(zhēng)取到每人1000元的慰問補(bǔ)助；
4、國(guó)資委對(duì)陳來生、李玉寶、黨西謀等三位困難職工進(jìn)行了救助慰問；
5、五一節(jié)前，對(duì)困難職工及勞模進(jìn)行了節(jié)前走訪慰問；
6、上半年共為36名離退休職工家屬辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)，涉及費(fèi)用12萬6千元。
5、精心訂購職工蛋糕卡，上半年共為65名過生日的職工在生日前夕發(fā)放了生日蛋糕卡，及時(shí)為職工送上生日祝福。
2、認(rèn)真組織各分會(huì)開展第九套廣播體操班間操活動(dòng)，讓廣大員工勞逸結(jié)合、強(qiáng)健體魄；
3、組織職工參加陜西省第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)。4月2日至4日，組織公司代表隊(duì)在漢中市城固縣參加中國(guó)象棋比賽，并取得了二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。4月22日至23日，組織公司代表團(tuán)赴漢中參加了第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式。組織廣播體操比賽隊(duì)員認(rèn)真訓(xùn)練并于5月20至22日參加漢中市第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)廣播體操比賽并取得二等獎(jiǎng)；9月3日至9月8日組織公司代表隊(duì)赴寧強(qiáng)參加省第二屆全民健身羽毛球比賽，取得三等獎(jiǎng)。
6、對(duì)職工書畫、攝影、讀書三個(gè)協(xié)會(huì)認(rèn)真做好了全年活動(dòng)計(jì)劃，各協(xié)會(huì)按照計(jì)劃定期組織廣大職工開展系列活動(dòng)，充實(shí)職工業(yè)余文化生活。
結(jié)合社區(qū)“三供一業(yè)”供水改造工程，一、二社區(qū)分會(huì)積極做好宣傳與配合，針對(duì)難點(diǎn)組織各分會(huì)積極開展攻關(guān)克難勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。開發(fā)分會(huì)在職工群眾中深入開展了“追趕超越、對(duì)標(biāo)管理”勞動(dòng)競(jìng)賽，既鍛煉了職工隊(duì)伍，有提高了工作質(zhì)量和工作效率；二社區(qū)分會(huì)開展了在部門全體職工中開展了“兩個(gè)提升”、推進(jìn)“三供一業(yè)”室外上水改造工作勞動(dòng)競(jìng)賽，為社區(qū)“三供一業(yè)”重點(diǎn)改造工程添油加力；一社區(qū)分會(huì)在全體員工中開展了“提升部門創(chuàng)新能力，共建文明和諧社區(qū)”勞動(dòng)競(jìng)賽，切實(shí)改變工作作風(fēng)，掀起全員“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍。
通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽，各分會(huì)為公司工會(huì)及公司全年目標(biāo)任務(wù)的完成提供了有力保障。
下半年，公司工會(huì)緊緊圍繞公司“提升”主題年中心工作和市總工會(huì)工作部署，開拓工作思路，積極開展提質(zhì)增效主題勞動(dòng)競(jìng)賽，扎實(shí)做好服務(wù)職工、幫扶慰問工作，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，為完成公司20xx年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇六
20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使企業(yè)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
工會(huì)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工思想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過周例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉ok比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了**移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
今年，在市公司團(tuán)委地倡議下，團(tuán)支部舉辦了“愛心共圓大學(xué)夢(mèng)”地愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，共籌集愛心款3250元?？h公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團(tuán)支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈(zèng)地3250元愛心款資助給**中學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)地燃眉之急。
回首過去，展望未來，在新地一年里，我們將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局，從微笑服務(wù)走向用心服務(wù)，從簡(jiǎn)單服務(wù)走向知識(shí)服務(wù)，從根本上為客戶解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設(shè)力度，推進(jìn)服務(wù)窗口評(píng)議工作地開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨地領(lǐng)導(dǎo)，在行政地支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇七
按照公司半年工會(huì)工作重點(diǎn)排版要求，結(jié)合變電工區(qū)的實(shí)際情況。變電工區(qū)工會(huì)在公司工會(huì)和工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下，具體做了如下工作：
公司十x屆x次職代會(huì)結(jié)束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)和由職工代表負(fù)責(zé)的分組討論，使全體職工進(jìn)一步認(rèn)清了公司開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。并且向職工通報(bào)了提案的答復(fù)情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時(shí)間，組織了職工技能和安全培訓(xùn)。對(duì)《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進(jìn)行了集中培訓(xùn)和逐一考核，并聘請(qǐng)電池、開關(guān)專業(yè)的專家對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考核好的同志在工區(qū)簡(jiǎn)報(bào)上給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考核成績(jī)未達(dá)到要求的職工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，全面提高了安全意識(shí)和運(yùn)行崗位的技能。通過這幾項(xiàng)培訓(xùn)考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯(cuò)、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動(dòng)監(jiān)督檢查小組對(duì)工區(qū)各個(gè)所站和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)及防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行不定期檢查，使用率達(dá)到了%結(jié)果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力有較大的提高。
在公司開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會(huì)議組織職工代表及班組長(zhǎng)對(duì)承包考核的總體思路和各個(gè)細(xì)節(jié)部分進(jìn)行討論，會(huì)上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學(xué)。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對(duì)派遣制大學(xué)生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關(guān)心生活有困難的職工，送去了公司和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的問候。累計(jì)探望職工xx人次，發(fā)放慰問金x余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻(xiàn)愛心捐棉衣的活動(dòng)，工區(qū)共捐助件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關(guān)愛社會(huì)的'精神。
我們工會(huì)在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點(diǎn)是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進(jìn)行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，充分體現(xiàn)了工會(huì)為職工服務(wù)的宗旨。
根據(jù)工區(qū)人員較為分散的實(shí)際情況，我們開展了經(jīng)常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺(tái)球等活動(dòng)開展的有聲有色。工區(qū)工會(huì)計(jì)劃在下半年利用生產(chǎn)的間隙階段開展工區(qū)范圍內(nèi)的比賽，促進(jìn)所站間溝通，工區(qū)的籃球隊(duì)也充分協(xié)調(diào)時(shí)間，在工會(huì)的組織下，在工區(qū)內(nèi)部進(jìn)行了多次的交流賽。
工區(qū)足球隊(duì)也與外單位進(jìn)行了友誼比賽，相互交流經(jīng)驗(yàn)，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績(jī);同時(shí)積極參加“愛心活動(dòng)平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術(shù)節(jié)會(huì)徽的征集活動(dòng)，也體現(xiàn)了變電運(yùn)行職工的良好精神面貌。做好、做實(shí)其他方面工作。
按照工區(qū)工會(huì)年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會(huì)，在工作之余開展豐富的活動(dòng)，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗(yàn)，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會(huì)的網(wǎng)頁也完成了設(shè)計(jì)工作，進(jìn)入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報(bào)道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時(shí)向公司、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
xx年的工作結(jié)束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區(qū)工會(huì)既定的工作排版，新的一年我們會(huì)用更加有效的工作完成工作目標(biāo)迎接公司的檢查。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇八
20xx年，xxxx開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）工會(huì)在xx集團(tuán)工會(huì)和xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，積極履行工會(huì)職能，努力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，積極開展工會(huì)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，圓滿完成了工會(huì)制定的全年工作計(jì)劃?，F(xiàn)將全年的工會(huì)工作總結(jié)如下：
根據(jù)xxx工（20xx）x號(hào)文件，20xx年初，xx公司工會(huì)由資源公司第五分工會(huì)變更為xx公司工會(huì)。由于原分工會(huì)的工會(huì)委員會(huì)任期已滿，因此xx公司于20xx年4月13日召開了第一次會(huì)員大會(huì)，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生xx公司第一屆工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并于5月4日收到了xx集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)同意此次選舉結(jié)果的的批復(fù)。
xx公司工會(huì)按要求辦理了工會(huì)注冊(cè)等手續(xù)，組織委員會(huì)成員參加工會(huì)干部培訓(xùn)，開展工作對(duì)接，接受xx集團(tuán)工會(huì)指導(dǎo)，與兄弟公司工會(huì)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)交流，工會(huì)內(nèi)部工作有序開展。
年初，為更好的保障職工的基本醫(yī)療條件，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情況，進(jìn)行了員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷。春節(jié)前工會(huì)給員工發(fā)放了春節(jié)福利。為體現(xiàn)對(duì)全體員工生活的關(guān)心，開展了職工生日慰問活動(dòng)，向員工發(fā)放生日福利。在三八節(jié)之際組織開展了對(duì)女員工的關(guān)愛活動(dòng)。六一兒童節(jié)時(shí)，工會(huì)按政策發(fā)放了獨(dú)生子女費(fèi)和六一過節(jié)費(fèi)。八月份，工會(huì)開展了職工高溫慰問活動(dòng)。九月份開展了中秋、國(guó)慶雙節(jié)慰問。為保障員工勞動(dòng)安全，工會(huì)按規(guī)定發(fā)放了勞保費(fèi)。為關(guān)心職工及職工家屬，工會(huì)對(duì)生病住院職工及家屬進(jìn)行了多次慰問。
為給員提供良好的交流互動(dòng)平臺(tái)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)和身體素質(zhì)，工會(huì)為職工發(fā)放了觀影卡并組織參加了多項(xiàng)文化體育活動(dòng)。七月份，公司組建隊(duì)伍參加了集團(tuán)工會(huì)舉辦的三人籃球賽，并進(jìn)入了前八名。九月份，公司組建隊(duì)伍參加了集團(tuán)工會(huì)舉辦的羽毛球賽。十一月份，由公司年輕員工組成的隊(duì)伍還將參加集團(tuán)工會(huì)舉辦的xx文化大賽。年底，公司還計(jì)劃組織全體員工參加拓展活動(dòng)。
一加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平
為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，公司工會(huì)將與集團(tuán)工會(huì)及其他工會(huì)開展工作學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使工會(huì)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為員工提供服務(wù)和保障。
二做好職工福利工作，維護(hù)員工切身利益
工會(huì)以關(guān)心員工工作生活，為員工辦好事實(shí)事為已任，要深入了解員工家庭生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，讓員工真正深切地體會(huì)到了工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。公司工會(huì)將按計(jì)劃開展職工慰問、困難幫助、醫(yī)療體檢等工作，將溫暖送到職工心坎。
三開展文體活動(dòng)，提高員工文化修養(yǎng)及身體素質(zhì)
為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，給員工提供良好的交流互動(dòng)平臺(tái)，工會(huì)將繼續(xù)積極組織員工參加公司和集團(tuán)舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)。同時(shí)，為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)，工會(huì)計(jì)劃在征求員工意見的基礎(chǔ)上，組織開設(shè)一些有益身心健康和提高修養(yǎng)的知識(shí)講座。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：
大家下午好！
接下來，由我將市政橋梁分公司20xx年工作及20xx年工作思路作工作。
分公司自身團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)。積極主動(dòng)參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)下，自主開展各項(xiàng)活動(dòng)。分公司先后舉辦了素質(zhì)拓展培訓(xùn)、青年職工聯(lián)誼會(huì)、安康杯競(jìng)賽、集體婚禮以及連續(xù)五年開展“青年杯”籃球賽、“不忘初心、砥礪前行”文藝匯演等群眾性文體活動(dòng)，為分公司營(yíng)造了健康文明、昂揚(yáng)向上的文化氛圍。
20xx年，分公司試點(diǎn)“家”文化建設(shè)，作為分公司團(tuán)隊(duì)文化的有效補(bǔ)充。經(jīng)過3年的探索和總結(jié)提煉，目前分公司家文化內(nèi)涵和建設(shè)體系已經(jīng)形成。20xx年11月份，公司的“家”文化被安徽省文明辦授予第二批安徽省文明單位創(chuàng)建優(yōu)秀品牌。
認(rèn)真貫徹省總工會(huì)《夯實(shí)基層基礎(chǔ) 發(fā)揮工會(huì)作用》以及集團(tuán)、公司關(guān)于完善基層工會(huì)、完成換屆選舉的通知，于20xx年12月28日，分公司召開了工會(huì)第一次會(huì)員代表大會(huì)，完成分公司工會(huì)換屆選舉工作，建立組織構(gòu)架，為全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，不斷提高工會(huì)工作水平，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了牢靠基礎(chǔ)。
根據(jù)公司工會(huì)和分公司黨總支的部署，分公司工會(huì)工作的總體思路是：認(rèn)真落實(shí)黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，積極貫徹落實(shí)集團(tuán)二次精神和公司各項(xiàng)部署；緊緊圍繞分公司首次黨員大會(huì)各項(xiàng)戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持黨建帶工建，重點(diǎn)建立分公司工會(huì)“2345”工作體系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為實(shí)現(xiàn)“將分公司建成公司的‘轉(zhuǎn)型利劍、創(chuàng)新高地、增效標(biāo)兵’”而奮斗。
突出“兩大職能”，即維護(hù)“家”文化品牌職能和融政中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的職能；重點(diǎn)開展“三大活動(dòng)”，即以“新常態(tài)、新方位、新作為”為主題的職工思想教育活動(dòng)，以“安康杯”競(jìng)賽為抓手的群眾安全競(jìng)賽活動(dòng)，以勞動(dòng)競(jìng)賽、科技攻關(guān)、群眾性“五小創(chuàng)新”為載體的職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)；抓好“四愛四送”，即“關(guān)愛員工、關(guān)愛女員工、關(guān)愛新員工、關(guān)愛農(nóng)民工；春送健康、夏送清涼、秋送知識(shí)、冬送溫暖”；創(chuàng)建“五型工會(huì)”，即創(chuàng)建和諧溫馨型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、雙安型工會(huì)。
（一）日常工作
1、制定了20xx年工會(huì)工作計(jì)劃，按照各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有步驟的開展；
2、完成集團(tuán)、公司工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核任務(wù)，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，力爭(zhēng)上游；
3、圍繞中心促生產(chǎn)，強(qiáng)化工會(huì)干部培養(yǎng)，繼續(xù)挖掘人才；
4、“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”、“職工書屋”等創(chuàng)建工作；
5、建立健全了組織機(jī)構(gòu)及工作制度，逐步建立各項(xiàng)目工會(huì)；
6、組織完成了上級(jí)工會(huì)安排的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
（二）、民主管理
1、建立了民主管理制度，堅(jiān)持每月或不定期召開工會(huì)委員會(huì)工作會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計(jì)劃等。
2、堅(jiān)持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍。廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則全面具體、操作性強(qiáng)；臺(tái)帳記錄全面、規(guī)范、及時(shí)，定期公布主要或重大事項(xiàng)。
（三）、群眾生產(chǎn)工作
1、以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)促安全
一是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是定期舉辦安全知識(shí)培訓(xùn)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。
三是在員工中組織開展各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，建設(shè)“雙安型”工會(huì)；
四是組織開展自查自糾活動(dòng)，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全”的良好安全氛圍。五是結(jié)合班組開展 “賽安全，零事故”競(jìng)賽目標(biāo)，將親情文化、公司文化融入安全生產(chǎn)之中，通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識(shí)、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。
2、以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)降本增效
堅(jiān)持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動(dòng)，開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，緊緊抓住生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì)的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過去，展望未來，我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十一
今年公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以人為本的工作理念，為我工會(huì)各項(xiàng)工作的開展指明了方向。同時(shí)，一年來，工會(huì)在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會(huì)全體會(huì)員的積極努力下，較好的完成了下列各項(xiàng)工作任務(wù)。
認(rèn)真貫徹精神，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團(tuán)從8月14日開始對(duì)從事電氣安裝，試驗(yàn)，檢修，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請(qǐng)省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結(jié)合。既有老師生動(dòng)的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場(chǎng)演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲。
同時(shí)，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互通有無，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。為讓員工及時(shí)了解掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日?qǐng)?bào)，遼寧電力報(bào)，中國(guó)電力報(bào)等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：?jiǎn)T工培訓(xùn)，組織勞動(dòng)，參觀學(xué)習(xí)，文化活動(dòng)，員工福利，工會(huì)辦公費(fèi)用等。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì)員服務(wù)，絕不亂花一分錢。
1、協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2、為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3、出資100萬元購買兩臺(tái)通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平。
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1、要加強(qiáng)分工會(huì)干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力。
2、要加強(qiáng)工會(huì)的職能，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。
3、要及時(shí)收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。
上訴問題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
xx供電有限公司工會(huì)
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十二
今年4月我校按照縣教育工會(huì)換屆文件要求，嚴(yán)格按程序選舉出新一屆完小工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，定期召開了第四屆一次教職工大會(huì)。
為全面貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，著力推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教師的使命感、責(zé)任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍，依照教育局要求，本年度，工會(huì)配合學(xué)?？傊Р繌?qiáng)化了對(duì)學(xué)校教師隊(duì)伍的師德師風(fēng)教育。1、制定師德活動(dòng)方案，召開師德動(dòng)員會(huì)，明確意義。為此，我們重視對(duì)教師進(jìn)行師德師風(fēng)的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風(fēng)方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風(fēng)。師德活動(dòng)月，組織全校教師學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護(hù)法》等教育法律法規(guī)條文，提高老師們對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。2、系列講座，引領(lǐng)思想。強(qiáng)化師德師風(fēng)的日常學(xué)習(xí)，依照《高峰完小師德活動(dòng)方案》，我們堅(jiān)持了月集中學(xué)習(xí)的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風(fēng)教育，提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。
3、開展活動(dòng)，注重實(shí)效。除了集中學(xué)習(xí)，我們注重開展活動(dòng)，注重實(shí)效。要求教師對(duì)照學(xué)習(xí)，依據(jù)主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，教師學(xué)習(xí)有筆記，有體會(huì)，有論文。
總之，我們通過狠抓師德師風(fēng)建設(shè)工作，深深體會(huì)到：只有制度完善、加強(qiáng)過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，才能保證師德建設(shè)有成效。
我們繼續(xù)大力推進(jìn)校務(wù)公開，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校重大問題上決策作用，極大地增強(qiáng)了廣大教職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了參與學(xué)校的民主管理的熱情。
1、實(shí)施民主管理，每個(gè)學(xué)年都召開教職工代表大會(huì)審議和決策學(xué)校各項(xiàng)重大事務(wù)，如評(píng)優(yōu)評(píng)先、教師年度考核、審議學(xué)校績(jī)效工資考核發(fā)放辦法、崗位設(shè)置實(shí)施方案等，如師德活動(dòng)月組織評(píng)選了學(xué)生“最滿意教師”;秋季組織評(píng)選了“襄陽百杰.師德楷?！?并對(duì)學(xué)校副校級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校各種教輔人員進(jìn)行民主評(píng)議和考核。同時(shí)制定了“青年教師培訓(xùn)方案”，學(xué)校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。
2、堅(jiān)持實(shí)行校務(wù)公開，加強(qiáng)學(xué)校管理民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
我們堅(jiān)定不移地全面貫徹執(zhí)行并落實(shí)縣教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施校務(wù)公開。在校委會(huì)上就工會(huì)工作進(jìn)行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學(xué)校黨建、財(cái)務(wù)、基建、職評(píng)、評(píng)先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況，通過“校務(wù)公開欄”公布各類材料。同時(shí)，實(shí)施校務(wù)公開工作事關(guān)每位教師，事關(guān)學(xué)校的方方面面。開學(xué)初召開教師會(huì)，講解實(shí)施校務(wù)公開的意義，讓每位教師參與校務(wù)公開工作，這不但是每位教職工的義務(wù)，同時(shí)也是教職工的合法權(quán)益。我們將校務(wù)公開落實(shí)到實(shí)處，分工明確，各部門各負(fù)其責(zé)，各盡其責(zé)：如：校長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)學(xué)校教師評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核、教師聘任制、職稱評(píng)定等重大活動(dòng)的公示;教研室主要負(fù)責(zé)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競(jìng)賽、獲獎(jiǎng)等重大活動(dòng)公示;政教處主要負(fù)責(zé)學(xué)生活動(dòng)、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評(píng)優(yōu)等公示，后勤部門主要負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)使用、收費(fèi)工作等公示;這樣責(zé)權(quán)明晰，事事有人負(fù)責(zé)，公示情況才能落實(shí)到實(shí)處。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前景、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí)，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
3、協(xié)助學(xué)校行政管理，參與學(xué)校教育教學(xué)管理，組織廣大教職工開展《課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家》活動(dòng)。
工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。教代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能，對(duì)學(xué)校教師職稱評(píng)定、學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等實(shí)施全程監(jiān)督。同時(shí)，我們還配合政教處、教務(wù)處，在校內(nèi)開展多種形式的教育教學(xué)活動(dòng)。我們每個(gè)老師在不斷學(xué)習(xí)、探索和思考中，提高個(gè)人業(yè)務(wù)，回歸課堂，提升課堂教學(xué)品位;配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進(jìn)“和諧高峰、清潔家園”大行動(dòng)，開展了多次家長(zhǎng)學(xué)校教育活動(dòng)，讓家長(zhǎng)了解學(xué)校，讓社會(huì)了解學(xué)校，不僅拓寬了家長(zhǎng)與學(xué)校的聯(lián)系渠道，更增強(qiáng)了家長(zhǎng)與老師的感情。工會(huì)工作真正的圍繞學(xué)校的教育教學(xué)這個(gè)中心工作，做好服務(wù)工作。
學(xué)校工會(huì)始終把送溫曖工程作為工會(huì)的常規(guī)性工作來抓，對(duì)有特殊困難的教師主動(dòng)慰問;對(duì)生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進(jìn)行重點(diǎn)慰問。關(guān)心困難職工的生活，堅(jiān)持為教職工，尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學(xué)校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時(shí)，工會(huì)干部主動(dòng)的進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團(tuán)結(jié)友愛，教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。堅(jiān)持在春節(jié)期間對(duì)離退休教師、患病教師慰問，平時(shí)對(duì)患病住院教師能及時(shí)看望慰問，同時(shí)向?qū)W校行政、縣教育工會(huì)及上級(jí)有關(guān)部門反映，幫助他們申請(qǐng)補(bǔ)助金，多人得到了上級(jí)工會(huì)和其他上級(jí)有關(guān)部門的資助，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節(jié)期間我校請(qǐng)退休教職工到學(xué)校一起過教師節(jié)，使老教師真正感受到學(xué)校沒有忘記他們，讓他們體會(huì)到大家庭的溫暖。當(dāng)哪位教職工有困難時(shí)，工會(huì)都能及時(shí)慰問，學(xué)校老師也深深地體會(huì)到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷和學(xué)校這個(gè)大家庭的溫暖。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十三
20xx年以來，在市總工會(huì)和局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會(huì)職能，不斷加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時(shí)，有效的推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
公司工會(huì)自榮獲“模范職工之家”稱號(hào)以來，工會(huì)的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應(yīng)更高的管理要求，今年以來，公司工會(huì)在公司總支的領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓工會(huì)組織建設(shè)，加大工作力度，使公司職工入會(huì)率達(dá)到98%，并完善了“活動(dòng)室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學(xué)校建設(shè)中，我們以“文明職工”學(xué)校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會(huì)又新添置圖書、書桌等設(shè)施。工會(huì)在每季度還適時(shí)組織了職工代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。
在制度建設(shè)貫徹落實(shí)中，公司工會(huì)以建立健全職工代表大會(huì)制度為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，重點(diǎn)建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會(huì)共組織職工代表會(huì)議兩次，參與討論了公司的一些重大事務(wù)，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)了企業(yè)工作的透明度。
為了切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)適時(shí)組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)沒有很好履行的，督促違約方及時(shí)履行，深受職工和企業(yè)的好評(píng)。根據(jù)合同簽訂制度，我們?cè)谏习肽昙皶r(shí)組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進(jìn)行了傳達(dá)，正確維護(hù)了職工的合法權(quán)益，保證了各項(xiàng)工作的正常開展，目前我們正在準(zhǔn)備集體合同續(xù)簽工作。
為了引導(dǎo)職工建立團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的人際關(guān)系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動(dòng)，全年累計(jì)捐款x余元，幫助困難職工投入近x元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風(fēng)尚得到了持續(xù)發(fā)展。
我們以堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益為中心的同時(shí)，更加注重職工的綜合素質(zhì)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的'人才培養(yǎng)。本著請(qǐng)進(jìn)來，送出去的原則，因地制宜采取“引進(jìn)、培訓(xùn)、電教、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機(jī)制，聘請(qǐng)大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓(xùn)班多期，培訓(xùn)人員200余人次，有力的促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。我們組織參加了市總工會(huì)舉辦的第三屆市職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和市直運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得了較好的成績(jī)，極大豐富了職工文化生活。
為提高廣大職工群眾對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要性認(rèn)識(shí)，消除事故隱患，公司工會(huì)扎實(shí)搞好安全工作的基礎(chǔ)上，每季度進(jìn)行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時(shí)，我們還堅(jiān)持信息報(bào)送工作，今年公司共上報(bào)信息10期，被市總工會(huì)采用2篇。另外，公司足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，截至目前，公司上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)x元，完成了上繳任務(wù)。
在今后的工作中，公司工會(huì)將會(huì)繼續(xù)以黨的重要思想和精神為指導(dǎo)，深入貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針，同廣大職工團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，使工會(huì)工作取得更大成績(jī)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十四
為深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)技練藝，不斷提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，在分公司全體員工中掀起“學(xué)技能、比技術(shù)”的熱潮，根據(jù)集團(tuán)公司要求，金州公司結(jié)合專業(yè)化技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，迅速制定活動(dòng)方案，啟動(dòng)20xx年職工技能提升工程。
一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
1、金州公司3月20日召開了素質(zhì)提升活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立活動(dòng)辦公室，采取工會(huì)牽頭，人力資源主抓，各車間分解承辦的措施，分工明確，責(zé)任到人。
2、制定職工技能比賽實(shí)施方案，明確比賽工種、時(shí)間進(jìn)度、人員、培訓(xùn)方式、比賽程序，確保活動(dòng)起點(diǎn)高，目標(biāo)高，程序嚴(yán)。
3、建立培訓(xùn)檔案，對(duì)各工種培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤記錄，工會(huì)定期進(jìn)行檢查督導(dǎo)，確保技能比賽活動(dòng)扎實(shí)開展。
4、加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)工作，利用自辦的《檢修風(fēng)采》、《檢修工會(huì)》和公司電視臺(tái)、黨建網(wǎng)頁、鎳都報(bào)，大力宣傳技術(shù)能手、金牌工人。
1、以技術(shù)比武為契機(jī)，開展全員崗位技能培訓(xùn)。
分公司根據(jù)各車間專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，安排檢修一車間承擔(dān)鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓(xùn)；檢修二車間負(fù)責(zé)電工的培訓(xùn)；檢修三車間負(fù)責(zé)鉗工、管工培訓(xùn)；檢修四車間負(fù)責(zé)機(jī)加工培訓(xùn)；修爐車間負(fù)責(zé)筑爐工培訓(xùn)。分技術(shù)培訓(xùn)階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強(qiáng)化培訓(xùn)階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結(jié)表彰階段（12月），充分發(fā)揮各車間技術(shù)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時(shí)間進(jìn)行理論與實(shí)際相結(jié)合培訓(xùn)。
2、深化培訓(xùn)組織保障，確保技術(shù)比武活動(dòng)有序開展。
為保證技術(shù)比武培訓(xùn)工作扎實(shí)有效，各承辦車間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學(xué)習(xí)培訓(xùn)在時(shí)間上的沖突，充分利用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)，保證培訓(xùn)課時(shí)和培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)第一階段采取全員參加，業(yè)余時(shí)間分批組織，重點(diǎn)圍繞專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，經(jīng)過兩個(gè)月的培訓(xùn)和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專業(yè)基礎(chǔ)好的職工進(jìn)入第二階段技能培訓(xùn)，逐漸提升專業(yè)理論難度，并與生產(chǎn)檢修相結(jié)合，針對(duì)個(gè)別設(shè)備故障頻率高現(xiàn)象、集中組織人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行問題查擺、分析、討論改進(jìn)方案。根據(jù)集團(tuán)公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實(shí)際比武，選拔出技術(shù)尖子，進(jìn)行第三階段脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)。
分公司根據(jù)集團(tuán)公司職工技能比賽活動(dòng)安排，積極組織人員制定技術(shù)比武的培訓(xùn)大綱，同時(shí)積極聯(lián)系溝通綜合管理室負(fù)責(zé)人，做好技術(shù)比武的場(chǎng)地、設(shè)備、材料、人員等方面的協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作。克服各種困難，本著節(jié)儉、長(zhǎng)效、實(shí)用、規(guī)范的原則，充分開展各類培訓(xùn)、練兵工作，確保技術(shù)比武的各項(xiàng)工作扎實(shí)開展，落到實(shí)處。
3、開展專題培訓(xùn)，強(qiáng)化高技能人才技術(shù)水平
分公司根據(jù)本次技術(shù)比武的實(shí)際情況，通過精心選拔關(guān)鍵崗位、技術(shù)過硬優(yōu)秀員工，由分公司組織開展各工種高級(jí)技能強(qiáng)化培訓(xùn)班，通過聘請(qǐng)分公司專業(yè)工程技術(shù)人員、印發(fā)復(fù)習(xí)資料、試題開展理論強(qiáng)化培訓(xùn)，聘請(qǐng)?zhí)?、高?jí)技師開展實(shí)際操作的脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工技術(shù)技能水平。
分公司工會(huì)和各車間分會(huì)緊緊圍繞分公司工作目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)班組精細(xì)化管理建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)和“每日一題，每周一練”，施行優(yōu)秀班組長(zhǎng)、崗位能手上講臺(tái)、帶徒弟，努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦各類職工技能培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)385人次，職工技能等級(jí)通過率顯著提高。檢修分工公司青工祝彭業(yè)、張財(cái)?shù)氯〉酶拭C省第十屆“振興杯”職業(yè)技能大賽數(shù)控車床工種比賽第三名、第四名。完成集團(tuán)公司省級(jí)一類和省級(jí)二類技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過本屆職工技能大賽晉升了技術(shù)等級(jí)，其中6人晉級(jí)為高級(jí)技師，3人晉級(jí)為技師，5人晉升為高級(jí)工，4人晉升為中級(jí)工，3人晉升為初級(jí)工，職工技能水平得到了認(rèn)可，職工參與技能培訓(xùn)提高技術(shù)水平的熱情進(jìn)一步高漲。
金州公司承擔(dān)了省級(jí)一類、二類比賽項(xiàng)目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實(shí)際操作考試，圓滿完成上級(jí)交給的任務(wù)，金州公司成立比武工作組，詳細(xì)制定各工種的比賽方案，克服檢修任務(wù)繁重，人員緊張、時(shí)間緊迫等困難，加班加點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)制作工件200余件，裝配電氣控制系統(tǒng)19套，為各工種實(shí)際操作比賽順利進(jìn)行提供了可靠的保障。
1、精心組織，周密安排。
為保證賽事的嚴(yán)肅性，按照比賽規(guī)則和程序，集團(tuán)公司于8月初組織召開了考評(píng)員工作會(huì)議，確定考試內(nèi)容、考試工器具，材料。分公司根據(jù)考評(píng)組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場(chǎng)地準(zhǔn)備、試件下料、加工，落實(shí)場(chǎng)地后勤服務(wù)、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開考務(wù)工作會(huì)，逐一核實(shí)安全準(zhǔn)入、試件、工具、材料、場(chǎng)地、設(shè)備、書面資料以及工作人員、服務(wù)人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進(jìn)行。
2、嚴(yán)格比賽過程控制，保證比賽公平公正。
為保證比賽的嚴(yán)密性，比賽領(lǐng)導(dǎo)小組從出題、制卷、試件編號(hào)、試件考評(píng)、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的管控，由紀(jì)檢和督導(dǎo)人員全過程跟蹤，尤其是在承辦省級(jí)二類項(xiàng)目鉗工、鉚工的技能實(shí)際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)到比賽材料、設(shè)備、工具準(zhǔn)備，場(chǎng)地服務(wù)、管理均做到了嚴(yán)密的部署，考務(wù)人員、考評(píng)人員也嚴(yán)格遵守紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)比賽過程無爭(zhēng)議。
通過本次比賽，極大地促進(jìn)了內(nèi)部職工之間、各兄弟單位之間的相互競(jìng)爭(zhēng)和交流，提高了職工素質(zhì)及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。使廣大參賽選手能夠通過技能競(jìng)賽看到了自己在崗位上的價(jià)值，增強(qiáng)了認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，努力提高技能，爭(zhēng)做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)。 從這次競(jìng)賽中，我們也看到和發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如：由于培訓(xùn)條件所限，工學(xué)矛盾突出，個(gè)別工種培訓(xùn)流于形式；勵(lì)措施薄弱，獎(jiǎng)勵(lì)面窄，公司技術(shù)比武只獎(jiǎng)勵(lì)前三名，職工參與競(jìng)爭(zhēng)積極性主動(dòng)性不高；技能比賽形式單一，內(nèi)容呆板；個(gè)別工種整體水平較好，但沒有技術(shù)尖子，全能性的人才培養(yǎng)有待加強(qiáng)。
1、加強(qiáng)技術(shù)交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，經(jīng)常性地開展短平快技術(shù)比武。
積極探索單一工種和復(fù)合工種比賽相結(jié)合，一專多能比賽相結(jié)合，個(gè)人與團(tuán)體協(xié)作相結(jié)合的技術(shù)比賽。
2、加強(qiáng)青年技術(shù)工人的培養(yǎng)，循序漸進(jìn)，因材施教，既注重專業(yè)理論培訓(xùn)，又強(qiáng)化基本功訓(xùn)練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵(lì)和推動(dòng)青工成才。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，突出優(yōu)勢(shì)，資源共享，從而提高培訓(xùn)能力和效果。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十五
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照公司經(jīng)營(yíng)和工會(huì)工作重點(diǎn)的要求，堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，動(dòng)員廣大員工積極投身到企業(yè)發(fā)展中去，并通過關(guān)心職工生活，熱心為職工排憂解難，努力為員工做好事、辦實(shí)事。結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展了有關(guān)工作。現(xiàn)作總結(jié)如下：
會(huì)同天瀚酒店、物業(yè)公司組織員工積極參與消防知識(shí)培訓(xùn)講座。加強(qiáng)了公司、酒店、物業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高了員工的消防意識(shí)和操作規(guī)范。
一是工會(huì)在日常工作中注意認(rèn)真聽取員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。
二是做好員工的慰問工作，表達(dá)工會(huì)組織的一份關(guān)愛之情。諸如對(duì)季度內(nèi)生日的員工安排集體過生日，送去公司的關(guān)懷和感謝。
三是關(guān)心員工生活，一方面切實(shí)做好一年一度的員工體檢工作，另一方面在諸如“三八”婦女節(jié)為女同胞發(fā)放節(jié)日慰問品并放假半天，保障了女職工的特殊利益。四是提升員工生活質(zhì)量。公司為需要提供住宿的員工提供免費(fèi)住宿，宿舍樓內(nèi)提供熱水，并設(shè)置有有線電視、空調(diào)，讓員工在宿舍內(nèi)也能感受到家的方便與溫馨。
一是在日常工作閑暇，開放活動(dòng)室，讓員工打乒乓球，讓員工勞逸結(jié)合。
二是積極參與天瀚酒店組織的馬拉松跑步比賽，雖然沒有取得較好的成績(jī)，但比出了水平，賽出了風(fēng)格。充分體現(xiàn)了相互了解、增進(jìn)友誼的優(yōu)良傳統(tǒng)。
三是組織員工參與了漂流及西安旅游考察活動(dòng)。
通過活動(dòng)讓員工們既體驗(yàn)了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安濃重的文化積淀，大大豐富了員工的知識(shí)素養(yǎng)，并愉悅了員工身心。
在512汶川大地震發(fā)生后，積極響應(yīng)上級(jí)的`號(hào)召，組織員工獻(xiàn)愛心，雖然數(shù)目不大，但在為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心、送溫暖的同時(shí)，也大大提升了員工的社會(huì)責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。
總之，工會(huì)工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動(dòng)，有活力。雖然我們做了一些工作，但存在不少不足：1、工會(huì)活動(dòng)不夠正常；2、工會(huì)的作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)；3、組織的活動(dòng)有待進(jìn)一步多元化。
我們將在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)有效地開展工會(huì)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，并通過注重員工利益，做好員工與企業(yè)間的粘合劑，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，為推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
最后借此機(jī)會(huì)向大家拜個(gè)早年，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福、萬事如意。
謝謝！
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十六
2019年xx工會(huì)在公司工會(huì)及礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)兩級(jí)職代會(huì)精神，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，積極參與改革激勵(lì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和的戰(zhàn)斗力，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：
一、主要工作：
1、春節(jié)前xxx黨委、工會(huì)到基層各車間看望困難職工，并將xx余人的困難補(bǔ)助金xx萬余元發(fā)放到困難職工手中；礦領(lǐng)導(dǎo)先后入戶看望了幫扶對(duì)子，對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行了逐戶走訪，為困難職工送去組織的關(guān)懷和溫暖。對(duì)臨時(shí)發(fā)現(xiàn)的職工困難情況隨時(shí)看望慰問，今年對(duì)一起突發(fā)交通事故，兩名患重病職工子女進(jìn)行了走訪看望。
2、認(rèn)真組織召開xx年x屆x次職工代表大會(huì)暨2019年工作會(huì)議，圓滿完成會(huì)議各項(xiàng)議程。針對(duì)職工代表提出的意見和建議分別由主管領(lǐng)導(dǎo)解釋、落實(shí)。組織召開xx工會(huì)第x次會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了第x屆xxx工會(huì)委員會(huì)；參加了公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。
3、圍繞中心工作，文體活動(dòng)開展的有聲有色。組織開展了xxx“xxx賽”，xxx活動(dòng)，“xxx活動(dòng)”等；組織百余名職工參加了公司工會(huì)、xx公司開展的xx活動(dòng)；配合、參與xx公司“安全月主題”晚會(huì)；參加了公司xxx賽，取得了女子第xx的好成績(jī)；組織了xxx第x屆排球賽，共有十一支男、女隊(duì)參加了比賽；在國(guó)慶70周年系列慶?；顒?dòng)中，參與了xx公司、xx區(qū)組織的“我和我的祖國(guó)”的快閃拍攝活動(dòng)；在公司舉辦的文藝匯演中，抽調(diào)演職、合唱及方陣人員300余名配合演出，較好地完成了演出任務(wù)。在文明企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中，開展了社區(qū)貧困學(xué)生幫扶活動(dòng)、文藝進(jìn)社區(qū)“美麗鄉(xiāng)村、文明家園”慰問游藝綜合活動(dòng)；重陽節(jié)前慰問了4名職工退休父母，為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝。
4、堅(jiān)持夏送清涼活動(dòng)。暑期來臨之際xx領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工會(huì)人員分別走訪車間、機(jī)臺(tái)、班組及工作現(xiàn)場(chǎng)，送去了清涼飲料，白糖、茶葉、酸梅粉等解暑降溫用品；給食堂配備了白糖、綠豆定點(diǎn)發(fā)放。為班組、機(jī)臺(tái)配發(fā)防暑應(yīng)急藥品、器材等，共計(jì)xxx余元。
5、持續(xù)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。嚴(yán)格按照制定的實(shí)施細(xì)則，每季度按時(shí)上報(bào)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，1-10月收集技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目8項(xiàng)上報(bào)公司工會(huì)，其中一項(xiàng)獲得命名獎(jiǎng)。組織申報(bào)參加公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目2項(xiàng)，目前正在實(shí)施當(dāng)中。
6、組織女職工130余名，男職工630余名分別參加了公司的男、女職工健康體檢；深入車間班組了解、做好班組建設(shè)，并將班組各種記錄、班組建設(shè)設(shè)施情況上報(bào)公司工會(huì)。班組基礎(chǔ)設(shè)施正在改善中。
7、做好職工大病互助相關(guān)工作。2019年初為16名職工申報(bào)大病互助金近20萬元，廣泛宣傳把文件精神傳達(dá)到每個(gè)職工，讓職工充分了解加入大病互助的好處，降低了大病住院的花費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)又幫助了其他人員，職工入會(huì)比例上升，全年收繳會(huì)費(fèi)9萬余元，按時(shí)上交公司工會(huì)。
二、存在問題：
1、班組建設(shè)工作中，發(fā)現(xiàn)班組基礎(chǔ)設(shè)施老化，破損嚴(yán)重，環(huán)境很差，改善進(jìn)展較慢。
2、部分活動(dòng)缺少主動(dòng)性、針對(duì)性，完成任務(wù)的較多。
3、服務(wù)職工、教育職工的職能有待于進(jìn)一步完善、提高。
三、
2020年工作設(shè)想。
1.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心服務(wù)職工、深化改革，助力發(fā)展，突出參與、教育、建設(shè)職能，在服務(wù)大局中促發(fā)展，在服務(wù)職工中展作為，引導(dǎo)廣大干部職工改革創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)，做創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的光榮勞動(dòng)者、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極引領(lǐng)者。
2.籌劃、組織好勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做好職工小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造的收集，整理，積極鼓勵(lì)基層單位大力開展此項(xiàng)活動(dòng)。深入做好班組建設(shè)。
3.組織、舉辦好各種文體活動(dòng)，積極參加公司舉辦的各類競(jìng)賽活動(dòng)，力爭(zhēng)取得較好成績(jī)。
5.做好工會(huì)的日常常項(xiàng)工作，例如：職工體檢，教育培訓(xùn)，會(huì)費(fèi)收繳，困難職工摸底、幫扶、慰問、職工家庭生老病死等慰問和安撫工作。
6.積極做好各項(xiàng)臨時(shí)性活動(dòng)和工作。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十七
縣分公司實(shí)施流程重組后，工會(huì)及時(shí)調(diào)整組織和健全組織，積極進(jìn)行組織建設(shè)，保證了各項(xiàng)工作的連續(xù)。在工會(huì)組織的調(diào)整過程中，行政領(lǐng)導(dǎo)也是大力支持，積極提出各種參考意見，使工會(huì)組織調(diào)整工作順利進(jìn)行。我縣工會(huì)組織堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)。8月5日召開了一屆一次職工代表大會(huì)，通過選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表和工會(huì)委員會(huì)，并對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行了分工。加大參與力度，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。在今年的國(guó)慶文藝匯演中，行政上能夠及時(shí)在人員和財(cái)力上進(jìn)行支持，讓工會(huì)圓滿完成了匯演任務(wù)，得到了上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。11月份組織全體員工進(jìn)行了身體健康檢查，掌握和了解了全體員工的健康狀況。12月底，討論了通過了轉(zhuǎn)正人員的入會(huì)，加強(qiáng)了工會(huì)組織力量。年底，根據(jù)市公司有關(guān)文件精神，開展了年終評(píng)比活動(dòng)，真正地表揚(yáng)了先進(jìn)，鼓舞了積極分子，讓廣大會(huì)員緊緊團(tuán)結(jié)在工會(huì)和行政一起，為企業(yè)的發(fā)展盡最大努力。
2*年組織了一批責(zé)任心和能力強(qiáng)的通訊員，深入一線基層，采寫了許多的報(bào)道，大力宣揚(yáng)了新建電信一線員工在生產(chǎn)中的許多感人的事跡，介紹了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中工作的經(jīng)驗(yàn)，讓正氣得到了發(fā)揚(yáng)，展現(xiàn)了新建電信的新風(fēng)貌，極大地鼓舞了員工士氣。全年共投稿3多篇，僅工會(huì)就投稿14篇，在《xx郵電報(bào)》、《xx電信》等媒體上，也發(fā)表了多篇有沖擊力的報(bào)道和文章，超額完成投稿任務(wù)，擴(kuò)大了新建電信的知名度。
工會(huì)積極參加了省總工會(huì)組織的“法律知識(shí)競(jìng)賽”、“星火燎原”互聯(lián)星空知識(shí)競(jìng)賽、“首季開門紅”勞動(dòng)競(jìng)賽、“增收補(bǔ)欠”競(jìng)賽、“滿意服務(wù)”競(jìng)賽、“phs維護(hù)質(zhì)量”競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、欠費(fèi)收繳競(jìng)賽等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，讓行政、工會(huì)擰成一股繩，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，使各項(xiàng)工作走在前面，各種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)超額完成，取得了新建電信歷史以來的最好成績(jī)。
按照市公司的要求，工會(huì)積極組織廣大員工開展合理化建議活動(dòng)。我公司員工全年共提出合理化建議十二條，有的已實(shí)行，有的還在進(jìn)行中，有的有待今后逐步解決，有的已提交到市公司。在建議的數(shù)量和質(zhì)量上，距上級(jí)的要求和標(biāo)準(zhǔn)還是有一定的差距，在今后工作中我們要加強(qiáng)組織和管理。
我公司員工的文體活動(dòng)能力比較強(qiáng)，不管是本公司開展的活動(dòng)，還是市分公司開展的文體活動(dòng)，我縣分公司員工都是踴躍報(bào)名，積極參加。2xx年全年，組織員工開展了迎新春文體活動(dòng)、“三、八”婦女節(jié)員工健身活動(dòng)和迎國(guó)慶文藝匯演的活動(dòng)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，凝聚了員工的戰(zhàn)斗力。
行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全年走訪和慰問困難員工9人次，慰問軍人家屬5人次，看望老干部1人，共送上慰問金46元。員工于項(xiàng)良家中失火造成家產(chǎn)被毀，當(dāng)天下午我縣分公司工會(huì)立即組織員工開展捐款，晚上工會(huì)送去了1元慰問金和2xx元捐款。前后募捐款項(xiàng)共有三批，捐款數(shù)額達(dá)1111元，并及時(shí)送給了于項(xiàng)良同志。同時(shí)及時(shí)向市分公司工會(huì)匯報(bào)了情況，市分公司工會(huì)余小妹主席也親臨現(xiàn)場(chǎng)看望和慰問了于項(xiàng)良同志，并送上2xx元慰問金。通過各級(jí)工會(huì)的關(guān)懷，有力地支持了他重建家園，鼓舞了他戰(zhàn)勝困難的決心，讓他感受到了工會(huì)組織的溫暖。
一年以來，我縣公司工會(huì)組織在公司黨總支的關(guān)心和支持下，取得了一定的成績(jī)，基本上實(shí)現(xiàn)了年初制訂的目標(biāo)。在今后的工作中，工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，健全管理制度，充分發(fā)揮工會(huì)組織民主監(jiān)督職能和維護(hù)職能，為推動(dòng)我縣分公司的各項(xiàng)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十八
xxxx年以來，面對(duì)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，xxxx公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱公司工會(huì)）圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持“雙維雙贏”理念，積極推進(jìn)“四項(xiàng)工程”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職員工，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，各項(xiàng)工作取得一定成績(jī)?，F(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
（一）勞動(dòng)競(jìng)賽全面開展。公司工會(huì)牽頭制定xxxx年度兩公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案，召開勞動(dòng)競(jìng)賽推進(jìn)會(huì)和勞動(dòng)競(jìng)賽“進(jìn)車間進(jìn)班組”座談會(huì)，全面啟動(dòng)xxxx年度勞動(dòng)競(jìng)賽。勞動(dòng)競(jìng)賽過程中，各單位開動(dòng)腦筋，因地制宜，有許多好的做法，也產(chǎn)生了不少勞動(dòng)競(jìng)賽的亮點(diǎn)車間和亮點(diǎn)班組。公司工會(huì)在氧化鋁一廠召開“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”勞動(dòng)推廣氧化鋁一廠勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。公司工會(huì)把勞動(dòng)競(jìng)賽與創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”緊密結(jié)合起來，把勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況成效作為評(píng)選“工人先鋒號(hào)”的重要依據(jù)，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠二車間格子磨主控室等33個(gè)崗位 “工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，授予建設(shè)公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創(chuàng)新能手”榮譽(yù)稱號(hào)。氧化鋁一廠空壓站一號(hào)站、建設(shè)公司混凝土公司車班被授予xxxx市首批工人先鋒號(hào)；后經(jīng)省、市總工會(huì)層層推薦，氧化鋁一廠空壓站一號(hào)站喜獲全國(guó)首批工人先鋒號(hào)。另外，經(jīng)各級(jí)工會(huì)推薦，運(yùn)輸部車輛段輪軸班獲全國(guó)機(jī)械冶金建材系統(tǒng)先進(jìn)班組。xxxx分公司、長(zhǎng)城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位。建設(shè)公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。氧化鋁二廠管道車間丁輪班被授予全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組。電解廠二車間五大組獲xxxx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。組織24個(gè)單位參加“安康杯”競(jìng)賽，確保勞動(dòng)者在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的過程中自身的安全與健康。開展“一封安全家書”宣講活動(dòng)，被xxxx市總工會(huì)推薦為典型報(bào)省總工會(huì)。
（二）職工技能不斷提升。今年公司工會(huì)還積極協(xié)調(diào)各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競(jìng)賽10項(xiàng)；參加第二屆“中國(guó)鋁業(yè)杯”全國(guó)首屆有色行業(yè)職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。征求有關(guān)部門意見，出臺(tái)公司“首席員工評(píng)選管理制度，正在修訂完善當(dāng)中。楊紅雷榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，羅嵐榮獲“有色金屬行業(yè)技能大獎(jiǎng)”，王衡、連福生、楊群太榮獲全國(guó)有色金屬行業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術(shù)狀元稱號(hào)。后勤服務(wù)管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術(shù)能標(biāo)兵稱號(hào)。技能競(jìng)賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道。
（三）幫扶工作解決員工實(shí)際困難。公司工會(huì)正在落實(shí)職員代會(huì)的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業(yè)困難職員工幫扶中心，初步方案已經(jīng)出臺(tái)正在進(jìn)行征求意見和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業(yè)愛心互助基金進(jìn)行了兩次救助活動(dòng)，救助26人，發(fā)放救助金62。9萬元，解決了身患重癥職員工的燃眉之急。積極開展職工互助保險(xiǎn)工作，職工互助保險(xiǎn)全年上報(bào)職員工出險(xiǎn)89起，已獲賠付69人次，合計(jì)：69050元整；團(tuán)體險(xiǎn)總合計(jì)已辦理5352人。走訪慰問了10余家困難、患病的勞模和基層工會(huì)主席；救濟(jì)公司困難職工57戶，救濟(jì)款30300元；慰問住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養(yǎng)60人次。組織勞模開展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽。按照xxxx市勞模協(xié)會(huì)的安排，公司工會(huì)分三批組織23名市級(jí)以上勞模赴東北、云南和南陽等地榮譽(yù)療養(yǎng)。組建“中國(guó)鋁業(yè)張點(diǎn)志愿隊(duì)”，待命參加全總組織的災(zāi)區(qū)企業(yè)恢復(fù)重建技術(shù)支援工作。積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，發(fā)動(dòng)全體職工向汶川大地震捐款，共計(jì)捐款150余萬元。開展xxxx年暑期送清涼活動(dòng)，關(guān)愛生產(chǎn)一線職員工的健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻(xiàn)愛心活動(dòng)，踴躍捐款捐物，全公司共捐款15。5萬余元、捐物1。1萬余件；配合公司后勤系統(tǒng)水電汽暖改革，完成了上街地區(qū)的困難戶調(diào)查核實(shí)工作。
（四）民主管理積極推進(jìn)。堅(jiān)持和完善職員代會(huì)制度，勝利召開兩公司第六次職員代會(huì)。對(duì)《集體合同》及女工專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。公司工會(huì)以提案辦理為重點(diǎn)，大力推進(jìn)陽光工程。圍繞“以人為本，民主管理，建言獻(xiàn)策，和諧發(fā)展”的主題，積極籌備并圓滿舉行了職員代會(huì)代表提案現(xiàn)場(chǎng)辦理會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)辦理提案15項(xiàng)，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平。兩公司行政堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，及時(shí)做到廠務(wù)公開，保證職員工的知情權(quán)。分公司召開聯(lián)席會(huì)議，通過四季度績(jī)效考核調(diào)整方案。根據(jù)公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)。
（五）文體活動(dòng)豐富職工文化生活。指導(dǎo)中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)xxxx年各協(xié)會(huì)制定年度工作計(jì)劃，督促中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會(huì)開展工作。舉辦了籃球、網(wǎng)球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂部、乒乓球俱樂部、籃球俱樂部、網(wǎng)球俱樂部和熱力廠廠長(zhǎng)陳喬平、總計(jì)控室主任李豐才、開發(fā)公司工會(huì)主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎(jiǎng)”。支持公司老年書畫研究會(huì)創(chuàng)作迎奧運(yùn)百米長(zhǎng)卷《群芳競(jìng)艷圖》，得到了省市媒體的關(guān)注。舉辦了《國(guó)樂飄香》音樂晚會(huì)，受到職工歡迎。經(jīng)精心籌備和多次排練，成功舉辦了《輝煌歷程》廠慶、區(qū)慶文藝晚會(huì)和《輝煌五十年》書法美術(shù)攝影展作品展覽，編印展覽作品集發(fā)至文聯(lián)各協(xié)會(huì)和職員工。參加中國(guó)職工藝術(shù)節(jié)，獲特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；組織xxxx市總工會(huì)十三大文藝節(jié)目《輝煌》，獲得xxxx市總工會(huì)頒發(fā)的五一文化獎(jiǎng)；三幅作品入展中國(guó)文聯(lián)舉辦和紀(jì)念改革開放三十周年書法美術(shù)攝影作品展。
（六）女工工作有序開展。召開中鋁xxxx企業(yè)兩公司慶祝三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨總結(jié)表彰大會(huì)，表彰女工工作先進(jìn)集體。氧化鋁一廠技術(shù)監(jiān)督站一號(hào)站獲全國(guó)三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險(xiǎn)。六一前夕慰問公司幼兒園并捐贈(zèng)一臺(tái)鋼琴。舉辦了“綠色環(huán)保，支持奧運(yùn)”環(huán)保購物袋贈(zèng)送活動(dòng)，為全體女工贈(zèng)送環(huán)保購物袋12000個(gè)。組織各二級(jí)單位對(duì)女工工作進(jìn)行調(diào)研，開展了xxxx年度女工婦科病普查。
（七）培訓(xùn)工會(huì)干部，提高業(yè)務(wù)水平。舉辦xxxx年度工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織工會(huì)小組長(zhǎng)以上專兼職工會(huì)干部800余人參加培訓(xùn)；15人參加省冶金建材工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班；17人參加市總舉辦的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)師資培訓(xùn)班，提高了工會(huì)干部素質(zhì)。另外，我們還組織兩公司會(huì)員代表參加省、市第十三次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。紀(jì)行同志光榮出席中國(guó)工會(huì)十五大。公司工會(huì)獲xxxx市先進(jìn)基層工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)。氧化鋁一廠、建設(shè)公司榮獲xxxx省模范職工之家稱號(hào)。接待中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)主席劉海華、全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部副部長(zhǎng)楊洪林一行對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的調(diào)研。
另外，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)面臨的困難，公司工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的八項(xiàng)措施的決定》，提出了15項(xiàng)具體的落實(shí)舉措并進(jìn)行了安排部署。
回顧今年的工作，公司工會(huì)工作取得了一定成績(jī)。這是全體工會(huì)干部和廣大職員工共同努力的結(jié)果。在肯定成績(jī)的同是時(shí)，我們也要保持清醒的頭腦，年到工作中存在的問題和不足：一是部分工會(huì)干部學(xué)習(xí)意識(shí)、憂患意識(shí)不強(qiáng)，工會(huì)工作業(yè)務(wù)水平有等進(jìn)一步提高；二是勞動(dòng)競(jìng)賽“雙進(jìn)”推進(jìn)不均衡，有些單位工作還不夠扎實(shí)。上述問題，需要我們認(rèn)真反思，積極改進(jìn)。
鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性和鋁行業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，兩公司今后一個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨更加困難的局面。為此，公司工會(huì)今年要重點(diǎn)做好以下六項(xiàng)工作。
（一）深化教育。深入持久地開展職工形勢(shì)任務(wù)教育，強(qiáng)化職工危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，同時(shí)又要堅(jiān)定職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，引導(dǎo)全面客觀看待當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)。開展職員工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)，及時(shí)了解職員工思想動(dòng)態(tài)，反映職員工的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及職員工關(guān)注的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。
（二）抓好競(jìng)賽。以“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”為主題，開展短平快勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，解決生產(chǎn)上解難險(xiǎn)重問題。繼續(xù)開展“隨立功、隨記功”活動(dòng)，選樹表彰勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
（三）搞好幫扶。以規(guī)范中鋁xxxx企業(yè)幫扶中心運(yùn)作為重點(diǎn)，建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，拓寬幫扶范圍，提高幫扶水平；各級(jí)工會(huì)干部要當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。做好日常的 “十必訪談”和經(jīng)常性的“送溫暖”走訪慰問工作，做好職員工來信來訪工作。
（四）提高素質(zhì)。全面啟動(dòng)公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓(xùn)，開展技能競(jìng)賽，提高職工業(yè)務(wù)技能，促其精一會(huì)二懂三，以此提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工參與市場(chǎng)部分的能力。
（五）科學(xué)維護(hù)。在促進(jìn)發(fā)展、共渡難關(guān)的同時(shí)，要更加注重落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)民主管理制度，以職代會(huì)機(jī)制為重點(diǎn)，不斷提升科學(xué)決策水平和民主管理水平，督促《集體合同》及《女工專項(xiàng)集體合同》的履行，依法職員工合法權(quán)益。
（六）轉(zhuǎn)變作風(fēng)。全體工會(huì)干部要認(rèn)清形勢(shì)，深入基層，嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司黨委和行政制定的各項(xiàng)挖潛增效、控虧增盈措施。 工會(huì)干部要樹信心、強(qiáng)服務(wù)、抓重點(diǎn)、提效率，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，做好各項(xiàng)工作。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇一
上半年，五公司工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)和五公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，根據(jù)《集團(tuán)公司xx年工會(huì)工作意見》，圍繞經(jīng)營(yíng)中心，抓基礎(chǔ)，辦實(shí)事，求實(shí)效，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個(gè)方面的工作：
一是抓勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武。年初，我們對(duì)xx年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點(diǎn)展開活動(dòng)，制定了《項(xiàng)目部勞動(dòng)競(jìng)賽情況季度報(bào)表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進(jìn)度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)”，推動(dòng)了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽，三個(gè)斜井分別比計(jì)劃提前兩個(gè)月貫通。蒼嶺項(xiàng)目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù)，提前兩個(gè)月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點(diǎn)，獲得業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。馬萊項(xiàng)目部從現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)費(fèi)中拿出20萬元作為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，針對(duì)“制梁”和“隧道二襯”兩個(gè)工序在協(xié)作隊(duì)伍中開展了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。武廣項(xiàng)目部在集團(tuán)公司（16家處級(jí)單位參加）開展的“建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競(jìng)賽活動(dòng)中，八項(xiàng)內(nèi)容評(píng)比總成績(jī)第一名，獲得8萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
今年2月，廈門海底隧道項(xiàng)目部工會(huì)組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時(shí)四個(gè)輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)。3月，公司工會(huì)在職工醫(yī)院開展了“慶‘三八’護(hù)士操作技能競(jìng)賽”，18名護(hù)士參加。通過一天時(shí)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，最終評(píng)出“崗位能手”3名。積極推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。xx年度獲陜西省職工技能大賽團(tuán)體銀獎(jiǎng)，王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)。
開展評(píng)先樹?；顒?dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司在年初職代會(huì)上，隆重表彰了xx年度先進(jìn)個(gè)人101人、先進(jìn)集體和班組23個(gè)，并借鑒集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)制作了《光榮冊(cè)》，收到了良好的效果。同時(shí)集團(tuán)公司表彰了“五好項(xiàng)目經(jīng)理部”1個(gè)，安全衛(wèi)士、革新能手等先進(jìn)個(gè)人6名。向集團(tuán)公司申報(bào)了“火車頭”獎(jiǎng)?wù)?人、陜西省國(guó)資委先進(jìn)個(gè)人2人、國(guó)務(wù)院國(guó)資委“學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注)）”1個(gè)。
二是抓合理化建議活動(dòng)。襄渝項(xiàng)目部在財(cái)神廟隧道施工中，大膽改進(jìn)立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項(xiàng)，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位認(rèn)可和施工實(shí)踐，斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工，獲得項(xiàng)目部2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)?！渡n嶺隧道1號(hào)通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計(jì)方案》等兩項(xiàng)成果獲四等獎(jiǎng)，共獲獎(jiǎng)金1.1萬元。
三是抓“三工建設(shè)”。按照鐵五黨[xx]47號(hào)《關(guān)于全面推進(jìn)“三工”建設(shè)活動(dòng)的通知》文件要求，xx年底已上報(bào)集團(tuán)公司對(duì)寧常等14個(gè)項(xiàng)目部進(jìn)行“三工建設(shè)示范點(diǎn)”的驗(yàn)收、命名。上半年我們對(duì)11個(gè)項(xiàng)目就落實(shí)“三工建設(shè)”的基本要求和內(nèi)容進(jìn)行了督導(dǎo)。
四是抓勞動(dòng)保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。各項(xiàng)目部圍繞“安全發(fā)展，國(guó)泰民安”主題，通過會(huì)議、標(biāo)語、宣傳圖片、簡(jiǎn)（板）報(bào)等營(yíng)造出“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的良好氛圍。廈門海底隧道等項(xiàng)目組織開展安全自救實(shí)戰(zhàn)演習(xí)；蒙新項(xiàng)目工會(huì)還拿出xx元組織開展有獎(jiǎng)安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；鄭西秦東等項(xiàng)目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動(dòng)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，全公司共有3580人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國(guó)勞動(dòng)安全防護(hù)和總公司安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽”答題活動(dòng)。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對(duì)武廣客專等7個(gè)項(xiàng)目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項(xiàng)目堅(jiān)持季度組織職工代表對(duì)項(xiàng)目施工安全、食堂、宿舍進(jìn)行一次巡視。廈門海底隧道項(xiàng)目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項(xiàng)目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預(yù)報(bào)系統(tǒng)、隧道聲光電報(bào)警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備，同時(shí)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)制度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評(píng)為湖北省恩施市“安全示范標(biāo)準(zhǔn)工地”。
一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排，我們作了詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。3月份由公司工會(huì)、社會(huì)事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報(bào)演出。參加集團(tuán)公司社會(huì)事業(yè)服務(wù)工作會(huì)議的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個(gè)節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機(jī)關(guān)工會(huì)自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場(chǎng)600多職工群眾的'陣陣掌聲。同時(shí)還開展了項(xiàng)目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會(huì)評(píng)選表彰了xx年度在工會(huì)信息工作成績(jī)突出的3個(gè)先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個(gè)人。自辦《工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》7期，向上級(jí)工會(huì)投稿50余篇。鄭西秦東項(xiàng)目部率先開展“知榮辱、樹新風(fēng)”教育活動(dòng)，要求各工區(qū)認(rèn)真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng),確保項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（一）加大源頭維護(hù)力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—20xx年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會(huì)票決通過；二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動(dòng)合同，其他員工勞動(dòng)合同正在清理過程之中；三是將《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學(xué)習(xí)，了解和掌握政策，提高自我維護(hù)意識(shí)；四是協(xié)助黨政著力推進(jìn)息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項(xiàng)目安排490名職工上崗，向海外公司勞務(wù)輸出58人；五是工會(huì)機(jī)關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點(diǎn)和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江?？焖俾?、宜萬、托什項(xiàng)目工會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)和化解了項(xiàng)目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
（二）推進(jìn)送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項(xiàng)目部工會(huì)組織開展了“學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心，挽救病重同事生命”活動(dòng)，短短一天時(shí)間，為病重同事忽滿勝累計(jì)捐款2.1萬元。機(jī)關(guān)工會(huì)和部分項(xiàng)目工會(huì)為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性耳聾，導(dǎo)致家庭生活困難，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。
（三）啟動(dòng)夏送秋涼工程。入夏以來，各項(xiàng)目部工會(huì)陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍(lán)根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江?？焖俾返软?xiàng)目部在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立開水供應(yīng)點(diǎn)，面向所有參建人員開放。宜萬項(xiàng)目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項(xiàng)目工會(huì)為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風(fēng)扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。
（四）努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級(jí)要求，落實(shí)了“三不讓”承諾資金66.5萬元；二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實(shí)“三不讓”承諾實(shí)施試行辦法》；三是公司領(lǐng)導(dǎo)與13戶困難職工開展“一對(duì)一”交友幫扶活動(dòng)，幫助他們解難題、渡難關(guān)；四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)出險(xiǎn)36人，支付出險(xiǎn)金2.05萬元。
（五）積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實(shí)女職工委員會(huì)，健全了女工組織；二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)；三是“三、八”節(jié)期間，邀請(qǐng)教授為機(jī)關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會(huì)舉行了“女教工才藝展示”活動(dòng)；四是已從6月份開始，組織對(duì)全公司920名女職工婦科普查工作。
一是堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。今年1月，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下，組織召開了二屆一次職代會(huì)暨第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。下發(fā)了《項(xiàng)目部民管會(huì)安排表》，建立了《項(xiàng)目部民管會(huì)臺(tái)帳》，規(guī)范了項(xiàng)目部召開民管會(huì)的程序、內(nèi)容和具體要求。指導(dǎo)襄渝等5個(gè)項(xiàng)目部召開了民主管理代表會(huì)。
今年首次在會(huì)議期間，組織職工代表對(duì)機(jī)關(guān)46名副科職以上中層干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。會(huì)后，將測(cè)評(píng)結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對(duì)前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時(shí)由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了誡勉談話。
二是認(rèn)真辦理職工代表提案。二屆一次職代會(huì)共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復(fù)25條，提案辦復(fù)書面報(bào)告已經(jīng)與職工代表見了面。
三是培訓(xùn)職工代表。在雙代會(huì)期間，我們邀請(qǐng)安質(zhì)部負(fù)責(zé)人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個(gè)方面，對(duì)與會(huì)代表進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)。上半年，按照集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)一安排，一并對(duì)全公司98名職工代表進(jìn)行了廠務(wù)公開知識(shí)的培訓(xùn)。
實(shí)行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對(duì)企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動(dòng)態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅(jiān)持推行廠務(wù)公開制度。上半年來，各項(xiàng)目部按照“三個(gè)同步”和《五公司項(xiàng)目部廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖》，重點(diǎn)突出“六公開”：公開職工四金繳納情況；公開勞動(dòng)保護(hù)情況；公開物資采購情況；公開重要規(guī)章制度；公開職工獎(jiǎng)懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項(xiàng)。公開率達(dá)95%。
目部通過開展廠務(wù)公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，6月份迎來了業(yè)主在項(xiàng)目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。第五，同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。項(xiàng)目部不但采取公開欄、職工（代表）大會(huì)、交班會(huì)、班組民主管理會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)等公開形式，還采取設(shè)立經(jīng)理信箱，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與職工協(xié)商對(duì)話、座談等形式，與職工面對(duì)面交流溝通，凝聚人心。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇二
20xx年，公司工會(huì)在公司黨委、上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書記系列講話，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)基本職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將本年度公司工會(huì)工作情況總結(jié)如下：
20xx年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會(huì)組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認(rèn)真履行工會(huì)職能，積極維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時(shí)，工會(huì)通過公司微信公眾訂閱號(hào)、宣傳欄、早會(huì)等,讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動(dòng)態(tài)；積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念,了解他們的思想動(dòng)態(tài),傾聽他們的心聲。通過各種對(duì)話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,從而調(diào)動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
為使工會(huì)工作符合法律法規(guī)要求、發(fā)揮應(yīng)有的作用，工會(huì)今年收集了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等十多項(xiàng)相關(guān)法律政策，要求各工會(huì)委員利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)掌握，以便更好的滿足員工的各類咨詢，為員工提供服務(wù)。
工會(huì)以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
工會(huì)經(jīng)常了解員工家庭的生活、工作狀況；主動(dòng)到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對(duì)家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時(shí)期。
在天氣炎熱的夏季，工會(huì)免費(fèi)給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節(jié)，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，工會(huì)征求女員工意見，根據(jù)女員工要求開展了個(gè)性化的節(jié)目活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，工會(huì)向員工傳遞了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統(tǒng)美德，將公司、工會(huì)的溫暖送到了職工心坎。
工會(huì)聯(lián)合公司行政人事部，以“招材杯”為載體，開展員工喜聞樂見的文化活動(dòng)，著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。
今年工會(huì)先后參與組織了20xx年新春聯(lián)誼會(huì)、乒乓球、臺(tái)球等企業(yè)文體活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)內(nèi)陶冶了員工情操，增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)外弘揚(yáng)了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
展望20xx年，公司工會(huì)將會(huì)在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇三
20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作方針，依照工會(huì)“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì)文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用。現(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會(huì)工作如下。
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，選出了新一屆公司工會(huì)委員會(huì);表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對(duì)職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì)隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展建立“六型”班組競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來，公司工會(huì)始終把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì)先進(jìn)單位稱號(hào)。
一年來，公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會(huì)為載體，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的用心性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)收支狀況報(bào)告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)使用狀況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì)以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。
2、堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會(huì)期間組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議。民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。
3、堅(jiān)持企務(wù)公開制度。20xx年，透過職代會(huì)、職工常務(wù)代表會(huì)議、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺(tái)、公司報(bào)紙、電視臺(tái)等形式，對(duì)公司的年度計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了公開，理解廣大職工監(jiān)督。
4、堅(jiān)持職工提案反饋制度。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作。依照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的資料安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)。
5、用心開展推動(dòng)工資群眾協(xié)商工作。依照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的要求，公司工會(huì)用心推動(dòng)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，20xx年1月職代會(huì)透過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案》，職工工資人均增長(zhǎng)350元。
一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深入持久地開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，對(duì)20xx年度公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)群眾和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知;對(duì)20xx年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀;6月份，榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng);6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競(jìng)賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前，對(duì)禮貌家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。
2、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國(guó)工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級(jí)以上勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。
3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，3月份，對(duì)20xx年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化推薦、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)審，對(duì)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng);參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng);對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。
3、用心開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。透過公司工會(huì)用心向國(guó)家、省、市推薦申報(bào)，使班組用心進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭(zhēng)先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評(píng)選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，透過評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。
20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。
1、開展送溫暖活動(dòng)。一年來，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望、慰問制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì)員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。
2、對(duì)公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對(duì)勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個(gè)性資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝?；顒?dòng)。牽手成功紅絲線2對(duì)。
3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)狀況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善解決;向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級(jí)人民法院持續(xù)聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛帶給幫忙。
一年來，工會(huì)在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化。
1、健全和完善工會(huì)管理的基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，繼續(xù)落實(shí)《二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度》，按季度對(duì)29個(gè)二級(jí)分會(huì)、80個(gè)三級(jí)分會(huì)進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì)234人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員臺(tái)賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、“國(guó)慶”釣魚比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(zhǎng)年對(duì)職工開放;加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負(fù)擔(dān)。
2、做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。公司工會(huì)認(rèn)真開展“建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。透過組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部的隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
3、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。20xx年，工會(huì)財(cái)務(wù)嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。
公司工會(huì)十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)，用心倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了用心的作用。
1、與多數(shù)二級(jí)單位簽訂了計(jì)劃生育職責(zé)書。每月召開各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報(bào)公司計(jì)劃生育狀況;組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，舉辦了1次計(jì)劃生育新知識(shí)講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí)。
2、注重法律維護(hù)?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項(xiàng)群眾合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益帶給了有力的法律保障。一年來，《女職工專項(xiàng)群眾合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對(duì)開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。
3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動(dòng)，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競(jìng)賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
5、家庭禮貌建設(shè)深入人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營(yíng)造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評(píng)選出22個(gè)公司禮貌家庭。
工會(huì)以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)。項(xiàng)目包括職工長(zhǎng)跑比賽、籃球、群眾跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場(chǎng)內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動(dòng)把大家聚在一齊，給大家?guī)Ыo了一個(gè)交流見面的平臺(tái)?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)次。(包括樂隊(duì)、標(biāo)語和口號(hào))，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國(guó)各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動(dòng)中心每一天都對(duì)職工開放，基本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì)及分公司工會(huì)充分利用職工活動(dòng)中心共組織開展了各類文體活動(dòng)100余項(xiàng)次，一年來職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動(dòng)人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì)議及健身活動(dòng)等共35項(xiàng)次。
今年，公司工會(huì)網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時(shí)，運(yùn)用工會(huì)網(wǎng)站這個(gè)平臺(tái)來交流經(jīng)驗(yàn)，開展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會(huì)網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。
切實(shí)把工會(huì)的職能落到實(shí)處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會(huì)精神與工會(huì)工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推動(dòng)建立健全貼合科學(xué)發(fā)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，結(jié)合公司項(xiàng)目績(jī)效考核管理，用心探索具有特色的工會(huì)工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會(huì)組織的用心作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會(huì)的工作職責(zé)，開好頭，起好步。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動(dòng)態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、資料和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，使工會(huì)工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實(shí)能為職工服好務(wù)。
3、依照省、市總工會(huì)工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。動(dòng)員組織全體員工以公司20xx年目標(biāo)為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，繼續(xù)抓好“五一”獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀的申報(bào)推薦工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。
4、繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動(dòng)，重點(diǎn)開展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。透過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。
5、繼續(xù)開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，推行“一法三卡”活動(dòng)，重點(diǎn)組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個(gè)一”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安康杯競(jìng)賽活動(dòng)、“十個(gè)一”活動(dòng)的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的安全管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
6、進(jìn)一步深化工會(huì)群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實(shí)工會(huì)安全監(jiān)督員制度，促進(jìn)一線施工單位的安全管理。
7、繼續(xù)開展全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)，配合行政開展施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查和工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、安康杯競(jìng)賽工作的檢查。
8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動(dòng)，對(duì)工會(huì)發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進(jìn)行檢查，搞好班組建設(shè)。
9、以開展評(píng)選“首席員工”活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”為載體，促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開展。
10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認(rèn)證工作。繼續(xù)組織職工進(jìn)行體檢。
11、認(rèn)真履行職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理形式。
12、透過職代會(huì)等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政潛力，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作的開展。
13、推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工透過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。
14、深入開展送溫暖活動(dòng)?！半p節(jié)”期間，開展對(duì)部分困難職工的走訪慰問活動(dòng)。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活問題，及時(shí)反映他們的困難，保證困難職工得到適時(shí)救助。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。
15、用心推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，開展互助互濟(jì)活動(dòng)。
16、重點(diǎn)夯實(shí)各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步協(xié)助二級(jí)工會(huì)組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會(huì)基層組織和項(xiàng)目部工會(huì)組織建設(shè)，搞好基層工會(huì)組織的動(dòng)態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動(dòng)性大的特點(diǎn)。
17、細(xì)化公司工會(huì)干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級(jí)工會(huì)專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會(huì)干部的隊(duì)伍。
18、著力推進(jìn)職工文化建設(shè)。大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為目標(biāo)，推進(jìn)職工文化建設(shè)。以爭(zhēng)做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，繼續(xù)深化“建立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展職工讀書活動(dòng)和普法活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。
19、進(jìn)一步開展“爭(zhēng)創(chuàng)“六好”基層工會(huì)活動(dòng)，推進(jìn)基層工會(huì)的組織和干部的隊(duì)伍建設(shè)上新臺(tái)階。
20、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)用心分子的作用。做好各分會(huì)用心分子的使用、培訓(xùn)工作，除了做好年底的工會(huì)用心分子的評(píng)選工作更重要地為各分會(huì)用心分子做好日常搭平臺(tái)工作。
21、加強(qiáng)職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識(shí)教育，透過具體的形象的學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)教育活動(dòng)，循序漸進(jìn)培養(yǎng)職工法律意識(shí)，提高職工的法律素質(zhì)?！皥?jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
22、做好網(wǎng)站管理，促進(jìn)各分會(huì)之間工作交流。加強(qiáng)基層工會(huì)宣傳報(bào)道工作，著重宣傳報(bào)道基層工會(huì)完成各項(xiàng)工作、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面。
23、進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)干部的潛力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)工會(huì)干部的隊(duì)伍。
24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動(dòng)和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃目標(biāo)計(jì)劃中不可或缺的作用。
25、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)女職工的用心性和創(chuàng)造性。
26、深化禮貌家庭建立活動(dòng)，讓低碳生活走進(jìn)每個(gè)家庭。
27、實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。
28、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力夯實(shí)工會(huì)女職工工作基礎(chǔ)。
29、要堅(jiān)持和完善計(jì)劃生育目標(biāo)管理職責(zé)制，確保全面完成全年計(jì)生目標(biāo)任務(wù)。
30、要不斷推動(dòng)職工文化體育活動(dòng)的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動(dòng)中來。
31、嚴(yán)格依照工會(huì)工作要求，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，搞好工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇四
20xx年，××公司工會(huì)在省建設(shè)建材工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)基本職能，緊密結(jié)合公司董事局的戰(zhàn)略決策和工作部署，致力于維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)步發(fā)展，致力于維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，各項(xiàng)工會(huì)工作開展得有聲有色，現(xiàn)總結(jié)如下：
年初，工會(huì)下發(fā)了《20xx年度工會(huì)工作意見》，提出把提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率，做好基層工會(huì)的建會(huì)、建制、建家工作作為今年工會(huì)工作的重點(diǎn)。一年來，各成員單位的工會(huì)組建率有了大幅提高，特別是建筑企業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省建筑企業(yè)工會(huì)組建工作的意見》精神，按照《××省建筑企業(yè)工會(huì)組織工作暫行辦法》，加強(qiáng)了工會(huì)組建力度。在原各建設(shè)集團(tuán)成員單位普遍建立工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，建設(shè)集團(tuán)也于今年建立了工會(huì)，并在非法人實(shí)體的成員單位建立分工會(huì)，從而使建設(shè)集團(tuán)的工會(huì)組建率達(dá)到了90%，職工入會(huì)率95%以上，同時(shí)，積極吸收外來民工入會(huì)，民工入會(huì)率也達(dá)到了30%。有半數(shù)以上工會(huì)建立了“職工之家”，并把黨員活動(dòng)室、計(jì)生活動(dòng)室、民工學(xué)校與職工之家結(jié)合起來，整合資源，發(fā)揮作用。為了整合各企業(yè)工會(huì)資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，在省建設(shè)建材工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在原工會(huì)工作委員會(huì)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合各成員單位工會(huì)成立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，并于今年7月15日召開了第一屆工會(huì)聯(lián)合會(huì)會(huì)員大會(huì)，省建設(shè)建材工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)親自到會(huì)指導(dǎo)。
維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，這是民營(yíng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)中必須堅(jiān)持的重要原則和必須切實(shí)抓好的工作重點(diǎn)。一年來，我們始終正確處理好這兩者的關(guān)系，既極大地促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展，又切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
（一）動(dòng)員和教育職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心。
各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，著力在幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益上動(dòng)腦子，在挖掘員工積極性上下功夫，在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者科學(xué)決策上獻(xiàn)妙計(jì)，在推動(dòng)企業(yè)高效管理上搞創(chuàng)新。組織員工學(xué)習(xí)公司新春工作會(huì)議精神，進(jìn)一步把握“調(diào)整、管理、效益年”的主題，了解企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)；組織員工學(xué)習(xí)兩本書，使員工進(jìn)一步把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，更加深入了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；教育員工樹立維護(hù)企業(yè)形象和企業(yè)品牌的觀念，要增強(qiáng)全員品牌意識(shí)，從自身做起，從自己所做工程的質(zhì)量安全、自己的言談舉止做起，維護(hù)好企業(yè)的品牌；發(fā)動(dòng)員工積極建言獻(xiàn)策，提合理化建議，從而更好地推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。今年雖然國(guó)家宏觀調(diào)控形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但公司的發(fā)展仍然保持著健康穩(wěn)健的步伐，取得了較好的業(yè)績(jī)，預(yù)計(jì)總產(chǎn)值可達(dá)250億元。
（二）切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活和工作環(huán)境。
1、建立民主管理制度，推進(jìn)企業(yè)民主進(jìn)程。各企業(yè)工會(huì)都建立了職工（會(huì)員）代表大會(huì)制度，落實(shí)職工（會(huì)員）代表大會(huì)職權(quán)，商討企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工福利待遇和其他職工合法權(quán)益等問題；建立了企務(wù)公開制度，對(duì)公司的各項(xiàng)行政管理工作，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、福利、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)工作，在不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，都在公司宣傳欄內(nèi)予以公布。
2、建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和職工保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障民工工資發(fā)放。公司各企業(yè)都與職工簽訂了不同年限的勞動(dòng)合同，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，保證能夠按時(shí)足額發(fā)放員工工資和其他福利。民工工資發(fā)放工作是近年來困擾建筑施工企業(yè)一個(gè)棘手的問題，為徹底解決這個(gè)問題，集團(tuán)于20xx年成立了獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的勞務(wù)公司，把民工工資發(fā)放工作納入專業(yè)化管理，由勞務(wù)公司獨(dú)立支付民工工資，并建立由勞務(wù)公司、勞資部門和工會(huì)共同運(yùn)作的應(yīng)急預(yù)案，確保民工工資按時(shí)、足額發(fā)放。
3、善待員工、關(guān)愛員工，豐富員工的文化生活。一是開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活。從“三八”節(jié)到“五一”節(jié)，從中秋聯(lián)歡到重陽登山，各單位工會(huì)都精心設(shè)計(jì)組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的文體旅游活動(dòng)，今年還特別組織了員工觀看了7場(chǎng)男籃比賽，從公司總裁到各單位主要負(fù)責(zé)人與普通員工一起歡聚聯(lián)歡，其樂融融，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。男籃代表省建設(shè)建材工會(huì)參加全省職工運(yùn)動(dòng)會(huì)籃球比賽獲冠軍，為省建設(shè)建材工會(huì)和企業(yè)爭(zhēng)得了榮譽(yù)。二是關(guān)愛職工身體和生活。組織員工進(jìn)行了兩年一次的體檢，還專門為女職工進(jìn)行婦科檢查，還積極參與女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)投保工作；暑期組織慰問組赴各項(xiàng)目工地慰問一線的員工，給他們送去防暑降溫用品和慰問信；感冒高發(fā)季節(jié)，為員工購買發(fā)放防流感沖劑等藥品。還發(fā)動(dòng)員工向員工因其母親和弟弟發(fā)生車禍重傷住院困難捐款，共收到捐款12240元。三是開展勞動(dòng)保護(hù)，推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽。各成員單位工會(huì)重點(diǎn)抓好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)防護(hù)，建立勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)基金，購置和發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，做好現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)和衛(wèi)生工作。組織成員單位積極參加安全生產(chǎn)、文明施工和創(chuàng)優(yōu)奪杯等競(jìng)賽項(xiàng)目，重點(diǎn)是組織參加“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽和“文明現(xiàn)場(chǎng)、生活保障”等競(jìng)賽活動(dòng)，并獲得優(yōu)異成績(jī)。同時(shí)還積極組織人員參加了建筑企業(yè)砌磚比賽、泥工比賽、全省裝飾設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng)。
根據(jù)省總工會(huì)和省建設(shè)建材工會(huì)的部署，認(rèn)真貫徹企業(yè)要走知識(shí)型、智慧型發(fā)展道路的戰(zhàn)略思想，今年在全公司普遍開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。一是要求各成員單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)兩本書，進(jìn)一步深化對(duì)經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步了解企業(yè)的發(fā)展歷程。二是組織專題講座，平均每月一期，包括《管理者情商》、《沒有任何借口》、《提高執(zhí)行力——贏在細(xì)節(jié)》等企業(yè)管理知識(shí)和《民營(yíng)企業(yè)的黨員大有作為》、十六屆五中全會(huì)精神等時(shí)事政治內(nèi)容，還組織員工參加拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。三是利用民工學(xué)校這個(gè)載體，從項(xiàng)目部基層做起，加強(qiáng)對(duì)民工的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、基本的法律法規(guī)，企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化等，不斷提高民工的綜合素質(zhì)。四是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳教育。今年配合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我們組織了一個(gè)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，其中既有先進(jìn)集體的事跡，也有先進(jìn)個(gè)人的事跡，既有單位領(lǐng)導(dǎo)的事跡，也有普通員工的事跡，組織了兩先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，800多人參加了報(bào)告會(huì)。與此同時(shí)，我們又充分利用《××報(bào)》這個(gè)宣傳載體，推出“××星空”欄目，開展“百名先進(jìn)人物宣傳活動(dòng)”，已刊登了二十多篇先進(jìn)事跡文章，宣傳普通員工。五是加強(qiáng)工會(huì)調(diào)研工作，集團(tuán)工會(huì)撰寫了《非公企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐與探討》和《非公企業(yè)工會(huì)雙向維護(hù)初探》兩篇論文，獲得××市建設(shè)工會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，其中《非公企業(yè)工會(huì)雙向維護(hù)初探》被省建設(shè)建材工會(huì)報(bào)送省總工會(huì)參加評(píng)比。六是積極推薦集團(tuán)工會(huì)和醫(yī)院工會(huì)為省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)試點(diǎn)單位。
由于工會(huì)聯(lián)合會(huì)還是一個(gè)新生的組織，正處于一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷規(guī)范的階段，許多方面離上級(jí)工會(huì)的要求還存在很大距離，雖然單個(gè)成員單位工會(huì)工作做得有聲有色，成效顯著，但整體工會(huì)的優(yōu)勢(shì)還未發(fā)揮出來。但是我們有信心，在省建設(shè)建材工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委和行政班子的大力支持下，工會(huì)工作一定會(huì)上一個(gè)新的臺(tái)階。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇五
20xx年，公司工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“提升年”中心工作、“一企一策”改革、“三供一業(yè)”改造重點(diǎn)工作和市總工會(huì)工作部署，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，全面地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成做出了積極的貢獻(xiàn)。主要作了以下幾方面工作：
重視工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)干部素質(zhì)一是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，始終按照工會(huì)法的要求，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。二是開展工會(huì)信息宣傳工作，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促使工會(huì)作用得到更好的發(fā)揮，更好地為人事人才工作大局服務(wù)。三是經(jīng)常性地組織開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，強(qiáng)化電子政務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，如qq群、微信平臺(tái)等，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約了成本，提高了工作效率。
工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，公司工會(huì)在關(guān)乎職工切身利益、公司重大決策方面，嚴(yán)格按照規(guī)定程序，積極履行職責(zé)。元月24日召開了公司四屆五次員工會(huì)員代表大會(huì)，聽取了行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，審議通過了會(huì)議決議，有效保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)動(dòng)員一切力量，有效化解各種矛盾，為公司的改革發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。
11月1日，在公司多功能大廳召開了第五屆一次員工會(huì)員代表大會(huì)。審議通過了公司總經(jīng)理孫世民同志所作的《守初心砥礪前行，擔(dān)使命奮勇爭(zhēng)先，鑄就天王公司改革發(fā)展新輝煌》的行政工作報(bào)告；紀(jì)委書記、上屆工會(huì)委員會(huì)主席房夢(mèng)丹同志所作的《凝聚奮進(jìn)力量，爭(zhēng)做新時(shí)代企業(yè)改革發(fā)展的奮斗者》的工會(huì)工作報(bào)告；上屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任葛新強(qiáng)同志所作的經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告；常務(wù)副總經(jīng)理王樹立同志所作的《20xx年關(guān)于調(diào)整員工工資方案的報(bào)告》。報(bào)告全面客觀地對(duì)過去五年來的工作進(jìn)行了總結(jié)、查找了不足，并對(duì)今后五年工作指明了方向。
1、春節(jié)前，籌集100份米、面、油、鹽及20000元現(xiàn)金對(duì)職工進(jìn)行慰問；
2、報(bào)市總35名困難職工，爭(zhēng)取到每人1000元的慰問補(bǔ)助；
4、國(guó)資委對(duì)陳來生、李玉寶、黨西謀等三位困難職工進(jìn)行了救助慰問；
5、五一節(jié)前，對(duì)困難職工及勞模進(jìn)行了節(jié)前走訪慰問；
6、上半年共為36名離退休職工家屬辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)，涉及費(fèi)用12萬6千元。
5、精心訂購職工蛋糕卡，上半年共為65名過生日的職工在生日前夕發(fā)放了生日蛋糕卡，及時(shí)為職工送上生日祝福。
2、認(rèn)真組織各分會(huì)開展第九套廣播體操班間操活動(dòng)，讓廣大員工勞逸結(jié)合、強(qiáng)健體魄；
3、組織職工參加陜西省第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)。4月2日至4日，組織公司代表隊(duì)在漢中市城固縣參加中國(guó)象棋比賽，并取得了二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。4月22日至23日，組織公司代表團(tuán)赴漢中參加了第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式。組織廣播體操比賽隊(duì)員認(rèn)真訓(xùn)練并于5月20至22日參加漢中市第二屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)廣播體操比賽并取得二等獎(jiǎng)；9月3日至9月8日組織公司代表隊(duì)赴寧強(qiáng)參加省第二屆全民健身羽毛球比賽，取得三等獎(jiǎng)。
6、對(duì)職工書畫、攝影、讀書三個(gè)協(xié)會(huì)認(rèn)真做好了全年活動(dòng)計(jì)劃，各協(xié)會(huì)按照計(jì)劃定期組織廣大職工開展系列活動(dòng)，充實(shí)職工業(yè)余文化生活。
結(jié)合社區(qū)“三供一業(yè)”供水改造工程，一、二社區(qū)分會(huì)積極做好宣傳與配合，針對(duì)難點(diǎn)組織各分會(huì)積極開展攻關(guān)克難勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。開發(fā)分會(huì)在職工群眾中深入開展了“追趕超越、對(duì)標(biāo)管理”勞動(dòng)競(jìng)賽，既鍛煉了職工隊(duì)伍，有提高了工作質(zhì)量和工作效率；二社區(qū)分會(huì)開展了在部門全體職工中開展了“兩個(gè)提升”、推進(jìn)“三供一業(yè)”室外上水改造工作勞動(dòng)競(jìng)賽，為社區(qū)“三供一業(yè)”重點(diǎn)改造工程添油加力；一社區(qū)分會(huì)在全體員工中開展了“提升部門創(chuàng)新能力，共建文明和諧社區(qū)”勞動(dòng)競(jìng)賽，切實(shí)改變工作作風(fēng)，掀起全員“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍。
通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽，各分會(huì)為公司工會(huì)及公司全年目標(biāo)任務(wù)的完成提供了有力保障。
下半年，公司工會(huì)緊緊圍繞公司“提升”主題年中心工作和市總工會(huì)工作部署，開拓工作思路，積極開展提質(zhì)增效主題勞動(dòng)競(jìng)賽，扎實(shí)做好服務(wù)職工、幫扶慰問工作，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，為完成公司20xx年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇六
20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使企業(yè)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
工會(huì)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工思想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過周例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉ok比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了**移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
今年，在市公司團(tuán)委地倡議下，團(tuán)支部舉辦了“愛心共圓大學(xué)夢(mèng)”地愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，共籌集愛心款3250元?？h公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團(tuán)支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈(zèng)地3250元愛心款資助給**中學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)地燃眉之急。
回首過去，展望未來，在新地一年里，我們將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局，從微笑服務(wù)走向用心服務(wù)，從簡(jiǎn)單服務(wù)走向知識(shí)服務(wù)，從根本上為客戶解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設(shè)力度，推進(jìn)服務(wù)窗口評(píng)議工作地開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨地領(lǐng)導(dǎo)，在行政地支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇七
按照公司半年工會(huì)工作重點(diǎn)排版要求，結(jié)合變電工區(qū)的實(shí)際情況。變電工區(qū)工會(huì)在公司工會(huì)和工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下，具體做了如下工作：
公司十x屆x次職代會(huì)結(jié)束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告進(jìn)行了集體學(xué)習(xí)和由職工代表負(fù)責(zé)的分組討論，使全體職工進(jìn)一步認(rèn)清了公司開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。并且向職工通報(bào)了提案的答復(fù)情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時(shí)間，組織了職工技能和安全培訓(xùn)。對(duì)《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進(jìn)行了集中培訓(xùn)和逐一考核，并聘請(qǐng)電池、開關(guān)專業(yè)的專家對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，考核好的同志在工區(qū)簡(jiǎn)報(bào)上給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)考核成績(jī)未達(dá)到要求的職工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，全面提高了安全意識(shí)和運(yùn)行崗位的技能。通過這幾項(xiàng)培訓(xùn)考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯(cuò)、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動(dòng)監(jiān)督檢查小組對(duì)工區(qū)各個(gè)所站和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)及防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行不定期檢查，使用率達(dá)到了%結(jié)果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力有較大的提高。
在公司開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會(huì)議組織職工代表及班組長(zhǎng)對(duì)承包考核的總體思路和各個(gè)細(xì)節(jié)部分進(jìn)行討論，會(huì)上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學(xué)。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對(duì)派遣制大學(xué)生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關(guān)心生活有困難的職工，送去了公司和工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的問候。累計(jì)探望職工xx人次，發(fā)放慰問金x余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻(xiàn)愛心捐棉衣的活動(dòng)，工區(qū)共捐助件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關(guān)愛社會(huì)的'精神。
我們工會(huì)在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點(diǎn)是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進(jìn)行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，充分體現(xiàn)了工會(huì)為職工服務(wù)的宗旨。
根據(jù)工區(qū)人員較為分散的實(shí)際情況，我們開展了經(jīng)常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺(tái)球等活動(dòng)開展的有聲有色。工區(qū)工會(huì)計(jì)劃在下半年利用生產(chǎn)的間隙階段開展工區(qū)范圍內(nèi)的比賽，促進(jìn)所站間溝通，工區(qū)的籃球隊(duì)也充分協(xié)調(diào)時(shí)間，在工會(huì)的組織下，在工區(qū)內(nèi)部進(jìn)行了多次的交流賽。
工區(qū)足球隊(duì)也與外單位進(jìn)行了友誼比賽，相互交流經(jīng)驗(yàn)，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績(jī);同時(shí)積極參加“愛心活動(dòng)平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術(shù)節(jié)會(huì)徽的征集活動(dòng)，也體現(xiàn)了變電運(yùn)行職工的良好精神面貌。做好、做實(shí)其他方面工作。
按照工區(qū)工會(huì)年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會(huì)，在工作之余開展豐富的活動(dòng)，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗(yàn)，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會(huì)的網(wǎng)頁也完成了設(shè)計(jì)工作，進(jìn)入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報(bào)道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時(shí)向公司、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
xx年的工作結(jié)束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區(qū)工會(huì)既定的工作排版，新的一年我們會(huì)用更加有效的工作完成工作目標(biāo)迎接公司的檢查。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇八
20xx年，xxxx開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）工會(huì)在xx集團(tuán)工會(huì)和xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，積極履行工會(huì)職能，努力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，積極開展工會(huì)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，圓滿完成了工會(huì)制定的全年工作計(jì)劃?，F(xiàn)將全年的工會(huì)工作總結(jié)如下：
根據(jù)xxx工（20xx）x號(hào)文件，20xx年初，xx公司工會(huì)由資源公司第五分工會(huì)變更為xx公司工會(huì)。由于原分工會(huì)的工會(huì)委員會(huì)任期已滿，因此xx公司于20xx年4月13日召開了第一次會(huì)員大會(huì)，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生xx公司第一屆工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并于5月4日收到了xx集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)同意此次選舉結(jié)果的的批復(fù)。
xx公司工會(huì)按要求辦理了工會(huì)注冊(cè)等手續(xù)，組織委員會(huì)成員參加工會(huì)干部培訓(xùn)，開展工作對(duì)接，接受xx集團(tuán)工會(huì)指導(dǎo)，與兄弟公司工會(huì)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)交流，工會(huì)內(nèi)部工作有序開展。
年初，為更好的保障職工的基本醫(yī)療條件，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情況，進(jìn)行了員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷。春節(jié)前工會(huì)給員工發(fā)放了春節(jié)福利。為體現(xiàn)對(duì)全體員工生活的關(guān)心，開展了職工生日慰問活動(dòng)，向員工發(fā)放生日福利。在三八節(jié)之際組織開展了對(duì)女員工的關(guān)愛活動(dòng)。六一兒童節(jié)時(shí)，工會(huì)按政策發(fā)放了獨(dú)生子女費(fèi)和六一過節(jié)費(fèi)。八月份，工會(huì)開展了職工高溫慰問活動(dòng)。九月份開展了中秋、國(guó)慶雙節(jié)慰問。為保障員工勞動(dòng)安全，工會(huì)按規(guī)定發(fā)放了勞保費(fèi)。為關(guān)心職工及職工家屬，工會(huì)對(duì)生病住院職工及家屬進(jìn)行了多次慰問。
為給員提供良好的交流互動(dòng)平臺(tái)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)和身體素質(zhì)，工會(huì)為職工發(fā)放了觀影卡并組織參加了多項(xiàng)文化體育活動(dòng)。七月份，公司組建隊(duì)伍參加了集團(tuán)工會(huì)舉辦的三人籃球賽，并進(jìn)入了前八名。九月份，公司組建隊(duì)伍參加了集團(tuán)工會(huì)舉辦的羽毛球賽。十一月份，由公司年輕員工組成的隊(duì)伍還將參加集團(tuán)工會(huì)舉辦的xx文化大賽。年底，公司還計(jì)劃組織全體員工參加拓展活動(dòng)。
一加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平
為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，公司工會(huì)將與集團(tuán)工會(huì)及其他工會(huì)開展工作學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使工會(huì)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為員工提供服務(wù)和保障。
二做好職工福利工作，維護(hù)員工切身利益
工會(huì)以關(guān)心員工工作生活，為員工辦好事實(shí)事為已任，要深入了解員工家庭生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，讓員工真正深切地體會(huì)到了工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。公司工會(huì)將按計(jì)劃開展職工慰問、困難幫助、醫(yī)療體檢等工作，將溫暖送到職工心坎。
三開展文體活動(dòng)，提高員工文化修養(yǎng)及身體素質(zhì)
為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，給員工提供良好的交流互動(dòng)平臺(tái)，工會(huì)將繼續(xù)積極組織員工參加公司和集團(tuán)舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)。同時(shí)，為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)，工會(huì)計(jì)劃在征求員工意見的基礎(chǔ)上，組織開設(shè)一些有益身心健康和提高修養(yǎng)的知識(shí)講座。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：
大家下午好！
接下來，由我將市政橋梁分公司20xx年工作及20xx年工作思路作工作。
分公司自身團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)。積極主動(dòng)參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)下，自主開展各項(xiàng)活動(dòng)。分公司先后舉辦了素質(zhì)拓展培訓(xùn)、青年職工聯(lián)誼會(huì)、安康杯競(jìng)賽、集體婚禮以及連續(xù)五年開展“青年杯”籃球賽、“不忘初心、砥礪前行”文藝匯演等群眾性文體活動(dòng)，為分公司營(yíng)造了健康文明、昂揚(yáng)向上的文化氛圍。
20xx年，分公司試點(diǎn)“家”文化建設(shè)，作為分公司團(tuán)隊(duì)文化的有效補(bǔ)充。經(jīng)過3年的探索和總結(jié)提煉，目前分公司家文化內(nèi)涵和建設(shè)體系已經(jīng)形成。20xx年11月份，公司的“家”文化被安徽省文明辦授予第二批安徽省文明單位創(chuàng)建優(yōu)秀品牌。
認(rèn)真貫徹省總工會(huì)《夯實(shí)基層基礎(chǔ) 發(fā)揮工會(huì)作用》以及集團(tuán)、公司關(guān)于完善基層工會(huì)、完成換屆選舉的通知，于20xx年12月28日，分公司召開了工會(huì)第一次會(huì)員代表大會(huì)，完成分公司工會(huì)換屆選舉工作，建立組織構(gòu)架，為全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，不斷提高工會(huì)工作水平，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了牢靠基礎(chǔ)。
根據(jù)公司工會(huì)和分公司黨總支的部署，分公司工會(huì)工作的總體思路是：認(rèn)真落實(shí)黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，積極貫徹落實(shí)集團(tuán)二次精神和公司各項(xiàng)部署；緊緊圍繞分公司首次黨員大會(huì)各項(xiàng)戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持黨建帶工建，重點(diǎn)建立分公司工會(huì)“2345”工作體系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為實(shí)現(xiàn)“將分公司建成公司的‘轉(zhuǎn)型利劍、創(chuàng)新高地、增效標(biāo)兵’”而奮斗。
突出“兩大職能”，即維護(hù)“家”文化品牌職能和融政中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的職能；重點(diǎn)開展“三大活動(dòng)”，即以“新常態(tài)、新方位、新作為”為主題的職工思想教育活動(dòng)，以“安康杯”競(jìng)賽為抓手的群眾安全競(jìng)賽活動(dòng)，以勞動(dòng)競(jìng)賽、科技攻關(guān)、群眾性“五小創(chuàng)新”為載體的職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)；抓好“四愛四送”，即“關(guān)愛員工、關(guān)愛女員工、關(guān)愛新員工、關(guān)愛農(nóng)民工；春送健康、夏送清涼、秋送知識(shí)、冬送溫暖”；創(chuàng)建“五型工會(huì)”，即創(chuàng)建和諧溫馨型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、雙安型工會(huì)。
（一）日常工作
1、制定了20xx年工會(huì)工作計(jì)劃，按照各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有步驟的開展；
2、完成集團(tuán)、公司工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核任務(wù)，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，力爭(zhēng)上游；
3、圍繞中心促生產(chǎn)，強(qiáng)化工會(huì)干部培養(yǎng)，繼續(xù)挖掘人才；
4、“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”、“職工書屋”等創(chuàng)建工作；
5、建立健全了組織機(jī)構(gòu)及工作制度，逐步建立各項(xiàng)目工會(huì)；
6、組織完成了上級(jí)工會(huì)安排的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
（二）、民主管理
1、建立了民主管理制度，堅(jiān)持每月或不定期召開工會(huì)委員會(huì)工作會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計(jì)劃等。
2、堅(jiān)持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營(yíng)造民主管理氛圍。廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則全面具體、操作性強(qiáng)；臺(tái)帳記錄全面、規(guī)范、及時(shí)，定期公布主要或重大事項(xiàng)。
（三）、群眾生產(chǎn)工作
1、以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)促安全
一是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是定期舉辦安全知識(shí)培訓(xùn)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。
三是在員工中組織開展各項(xiàng)安全競(jìng)賽活動(dòng)，建設(shè)“雙安型”工會(huì)；
四是組織開展自查自糾活動(dòng)，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全”的良好安全氛圍。五是結(jié)合班組開展 “賽安全，零事故”競(jìng)賽目標(biāo)，將親情文化、公司文化融入安全生產(chǎn)之中，通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識(shí)、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。
2、以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)降本增效
堅(jiān)持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動(dòng)，開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，緊緊抓住生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì)的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過去，展望未來，我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十一
今年公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以人為本的工作理念，為我工會(huì)各項(xiàng)工作的開展指明了方向。同時(shí)，一年來，工會(huì)在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會(huì)全體會(huì)員的積極努力下，較好的完成了下列各項(xiàng)工作任務(wù)。
認(rèn)真貫徹精神，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團(tuán)從8月14日開始對(duì)從事電氣安裝，試驗(yàn)，檢修，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請(qǐng)省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結(jié)合。既有老師生動(dòng)的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場(chǎng)演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲。
同時(shí)，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互通有無，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。為讓員工及時(shí)了解掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日?qǐng)?bào)，遼寧電力報(bào)，中國(guó)電力報(bào)等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：?jiǎn)T工培訓(xùn)，組織勞動(dòng)，參觀學(xué)習(xí)，文化活動(dòng)，員工福利，工會(huì)辦公費(fèi)用等。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì)員服務(wù)，絕不亂花一分錢。
1、協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2、為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3、出資100萬元購買兩臺(tái)通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平。
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1、要加強(qiáng)分工會(huì)干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力。
2、要加強(qiáng)工會(huì)的職能，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。
3、要及時(shí)收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。
上訴問題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
xx供電有限公司工會(huì)
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十二
今年4月我校按照縣教育工會(huì)換屆文件要求，嚴(yán)格按程序選舉出新一屆完小工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，定期召開了第四屆一次教職工大會(huì)。
為全面貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，著力推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教師的使命感、責(zé)任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍，依照教育局要求，本年度，工會(huì)配合學(xué)?？傊Р繌?qiáng)化了對(duì)學(xué)校教師隊(duì)伍的師德師風(fēng)教育。1、制定師德活動(dòng)方案，召開師德動(dòng)員會(huì)，明確意義。為此，我們重視對(duì)教師進(jìn)行師德師風(fēng)的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風(fēng)方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風(fēng)。師德活動(dòng)月，組織全校教師學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護(hù)法》等教育法律法規(guī)條文，提高老師們對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)。2、系列講座，引領(lǐng)思想。強(qiáng)化師德師風(fēng)的日常學(xué)習(xí)，依照《高峰完小師德活動(dòng)方案》，我們堅(jiān)持了月集中學(xué)習(xí)的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風(fēng)教育，提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。
3、開展活動(dòng)，注重實(shí)效。除了集中學(xué)習(xí)，我們注重開展活動(dòng)，注重實(shí)效。要求教師對(duì)照學(xué)習(xí)，依據(jù)主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，教師學(xué)習(xí)有筆記，有體會(huì)，有論文。
總之，我們通過狠抓師德師風(fēng)建設(shè)工作，深深體會(huì)到：只有制度完善、加強(qiáng)過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，才能保證師德建設(shè)有成效。
我們繼續(xù)大力推進(jìn)校務(wù)公開，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校重大問題上決策作用，極大地增強(qiáng)了廣大教職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了參與學(xué)校的民主管理的熱情。
1、實(shí)施民主管理，每個(gè)學(xué)年都召開教職工代表大會(huì)審議和決策學(xué)校各項(xiàng)重大事務(wù)，如評(píng)優(yōu)評(píng)先、教師年度考核、審議學(xué)校績(jī)效工資考核發(fā)放辦法、崗位設(shè)置實(shí)施方案等，如師德活動(dòng)月組織評(píng)選了學(xué)生“最滿意教師”;秋季組織評(píng)選了“襄陽百杰.師德楷?！?并對(duì)學(xué)校副校級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校各種教輔人員進(jìn)行民主評(píng)議和考核。同時(shí)制定了“青年教師培訓(xùn)方案”，學(xué)校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。
2、堅(jiān)持實(shí)行校務(wù)公開，加強(qiáng)學(xué)校管理民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
我們堅(jiān)定不移地全面貫徹執(zhí)行并落實(shí)縣教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施校務(wù)公開。在校委會(huì)上就工會(huì)工作進(jìn)行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學(xué)校黨建、財(cái)務(wù)、基建、職評(píng)、評(píng)先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況，通過“校務(wù)公開欄”公布各類材料。同時(shí)，實(shí)施校務(wù)公開工作事關(guān)每位教師，事關(guān)學(xué)校的方方面面。開學(xué)初召開教師會(huì)，講解實(shí)施校務(wù)公開的意義，讓每位教師參與校務(wù)公開工作，這不但是每位教職工的義務(wù)，同時(shí)也是教職工的合法權(quán)益。我們將校務(wù)公開落實(shí)到實(shí)處，分工明確，各部門各負(fù)其責(zé)，各盡其責(zé)：如：校長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)學(xué)校教師評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核、教師聘任制、職稱評(píng)定等重大活動(dòng)的公示;教研室主要負(fù)責(zé)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競(jìng)賽、獲獎(jiǎng)等重大活動(dòng)公示;政教處主要負(fù)責(zé)學(xué)生活動(dòng)、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評(píng)優(yōu)等公示，后勤部門主要負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)使用、收費(fèi)工作等公示;這樣責(zé)權(quán)明晰，事事有人負(fù)責(zé)，公示情況才能落實(shí)到實(shí)處。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前景、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí)，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
3、協(xié)助學(xué)校行政管理，參與學(xué)校教育教學(xué)管理，組織廣大教職工開展《課內(nèi)比教學(xué)、課外訪萬家》活動(dòng)。
工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。教代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能，對(duì)學(xué)校教師職稱評(píng)定、學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等實(shí)施全程監(jiān)督。同時(shí)，我們還配合政教處、教務(wù)處，在校內(nèi)開展多種形式的教育教學(xué)活動(dòng)。我們每個(gè)老師在不斷學(xué)習(xí)、探索和思考中，提高個(gè)人業(yè)務(wù)，回歸課堂，提升課堂教學(xué)品位;配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進(jìn)“和諧高峰、清潔家園”大行動(dòng)，開展了多次家長(zhǎng)學(xué)校教育活動(dòng)，讓家長(zhǎng)了解學(xué)校，讓社會(huì)了解學(xué)校，不僅拓寬了家長(zhǎng)與學(xué)校的聯(lián)系渠道，更增強(qiáng)了家長(zhǎng)與老師的感情。工會(huì)工作真正的圍繞學(xué)校的教育教學(xué)這個(gè)中心工作，做好服務(wù)工作。
學(xué)校工會(huì)始終把送溫曖工程作為工會(huì)的常規(guī)性工作來抓，對(duì)有特殊困難的教師主動(dòng)慰問;對(duì)生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進(jìn)行重點(diǎn)慰問。關(guān)心困難職工的生活，堅(jiān)持為教職工，尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學(xué)校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時(shí)，工會(huì)干部主動(dòng)的進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團(tuán)結(jié)友愛，教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。堅(jiān)持在春節(jié)期間對(duì)離退休教師、患病教師慰問，平時(shí)對(duì)患病住院教師能及時(shí)看望慰問，同時(shí)向?qū)W校行政、縣教育工會(huì)及上級(jí)有關(guān)部門反映，幫助他們申請(qǐng)補(bǔ)助金，多人得到了上級(jí)工會(huì)和其他上級(jí)有關(guān)部門的資助，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節(jié)期間我校請(qǐng)退休教職工到學(xué)校一起過教師節(jié)，使老教師真正感受到學(xué)校沒有忘記他們，讓他們體會(huì)到大家庭的溫暖。當(dāng)哪位教職工有困難時(shí)，工會(huì)都能及時(shí)慰問，學(xué)校老師也深深地體會(huì)到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷和學(xué)校這個(gè)大家庭的溫暖。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十三
20xx年以來，在市總工會(huì)和局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會(huì)職能，不斷加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時(shí)，有效的推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
公司工會(huì)自榮獲“模范職工之家”稱號(hào)以來，工會(huì)的管理工作已納入了規(guī)范化管理的軌道，為適應(yīng)更高的管理要求，今年以來，公司工會(huì)在公司總支的領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓工會(huì)組織建設(shè)，加大工作力度，使公司職工入會(huì)率達(dá)到98%，并完善了“活動(dòng)室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學(xué)校建設(shè)中，我們以“文明職工”學(xué)校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會(huì)又新添置圖書、書桌等設(shè)施。工會(huì)在每季度還適時(shí)組織了職工代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。
在制度建設(shè)貫徹落實(shí)中，公司工會(huì)以建立健全職工代表大會(huì)制度為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，重點(diǎn)建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會(huì)共組織職工代表會(huì)議兩次，參與討論了公司的一些重大事務(wù)，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)了企業(yè)工作的透明度。
為了切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)適時(shí)組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)沒有很好履行的，督促違約方及時(shí)履行，深受職工和企業(yè)的好評(píng)。根據(jù)合同簽訂制度，我們?cè)谏习肽昙皶r(shí)組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進(jìn)行了傳達(dá)，正確維護(hù)了職工的合法權(quán)益，保證了各項(xiàng)工作的正常開展，目前我們正在準(zhǔn)備集體合同續(xù)簽工作。
為了引導(dǎo)職工建立團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的人際關(guān)系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動(dòng)，全年累計(jì)捐款x余元，幫助困難職工投入近x元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風(fēng)尚得到了持續(xù)發(fā)展。
我們以堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益為中心的同時(shí)，更加注重職工的綜合素質(zhì)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的'人才培養(yǎng)。本著請(qǐng)進(jìn)來，送出去的原則，因地制宜采取“引進(jìn)、培訓(xùn)、電教、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機(jī)制，聘請(qǐng)大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓(xùn)班多期，培訓(xùn)人員200余人次，有力的促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。我們組織參加了市總工會(huì)舉辦的第三屆市職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和市直運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得了較好的成績(jī)，極大豐富了職工文化生活。
為提高廣大職工群眾對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要性認(rèn)識(shí)，消除事故隱患，公司工會(huì)扎實(shí)搞好安全工作的基礎(chǔ)上，每季度進(jìn)行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時(shí)，我們還堅(jiān)持信息報(bào)送工作，今年公司共上報(bào)信息10期，被市總工會(huì)采用2篇。另外，公司足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，截至目前，公司上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)x元，完成了上繳任務(wù)。
在今后的工作中，公司工會(huì)將會(huì)繼續(xù)以黨的重要思想和精神為指導(dǎo)，深入貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針，同廣大職工團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，使工會(huì)工作取得更大成績(jī)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十四
為深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)技練藝，不斷提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，在分公司全體員工中掀起“學(xué)技能、比技術(shù)”的熱潮，根據(jù)集團(tuán)公司要求，金州公司結(jié)合專業(yè)化技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，迅速制定活動(dòng)方案，啟動(dòng)20xx年職工技能提升工程。
一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
1、金州公司3月20日召開了素質(zhì)提升活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立活動(dòng)辦公室，采取工會(huì)牽頭，人力資源主抓，各車間分解承辦的措施，分工明確，責(zé)任到人。
2、制定職工技能比賽實(shí)施方案，明確比賽工種、時(shí)間進(jìn)度、人員、培訓(xùn)方式、比賽程序，確保活動(dòng)起點(diǎn)高，目標(biāo)高，程序嚴(yán)。
3、建立培訓(xùn)檔案，對(duì)各工種培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤記錄，工會(huì)定期進(jìn)行檢查督導(dǎo)，確保技能比賽活動(dòng)扎實(shí)開展。
4、加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)工作，利用自辦的《檢修風(fēng)采》、《檢修工會(huì)》和公司電視臺(tái)、黨建網(wǎng)頁、鎳都報(bào)，大力宣傳技術(shù)能手、金牌工人。
1、以技術(shù)比武為契機(jī)，開展全員崗位技能培訓(xùn)。
分公司根據(jù)各車間專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，安排檢修一車間承擔(dān)鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓(xùn)；檢修二車間負(fù)責(zé)電工的培訓(xùn)；檢修三車間負(fù)責(zé)鉗工、管工培訓(xùn)；檢修四車間負(fù)責(zé)機(jī)加工培訓(xùn)；修爐車間負(fù)責(zé)筑爐工培訓(xùn)。分技術(shù)培訓(xùn)階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強(qiáng)化培訓(xùn)階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結(jié)表彰階段（12月），充分發(fā)揮各車間技術(shù)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時(shí)間進(jìn)行理論與實(shí)際相結(jié)合培訓(xùn)。
2、深化培訓(xùn)組織保障，確保技術(shù)比武活動(dòng)有序開展。
為保證技術(shù)比武培訓(xùn)工作扎實(shí)有效，各承辦車間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學(xué)習(xí)培訓(xùn)在時(shí)間上的沖突，充分利用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)，保證培訓(xùn)課時(shí)和培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)第一階段采取全員參加，業(yè)余時(shí)間分批組織，重點(diǎn)圍繞專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，經(jīng)過兩個(gè)月的培訓(xùn)和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專業(yè)基礎(chǔ)好的職工進(jìn)入第二階段技能培訓(xùn)，逐漸提升專業(yè)理論難度，并與生產(chǎn)檢修相結(jié)合，針對(duì)個(gè)別設(shè)備故障頻率高現(xiàn)象、集中組織人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行問題查擺、分析、討論改進(jìn)方案。根據(jù)集團(tuán)公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實(shí)際比武，選拔出技術(shù)尖子，進(jìn)行第三階段脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)。
分公司根據(jù)集團(tuán)公司職工技能比賽活動(dòng)安排，積極組織人員制定技術(shù)比武的培訓(xùn)大綱，同時(shí)積極聯(lián)系溝通綜合管理室負(fù)責(zé)人，做好技術(shù)比武的場(chǎng)地、設(shè)備、材料、人員等方面的協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作。克服各種困難，本著節(jié)儉、長(zhǎng)效、實(shí)用、規(guī)范的原則，充分開展各類培訓(xùn)、練兵工作，確保技術(shù)比武的各項(xiàng)工作扎實(shí)開展，落到實(shí)處。
3、開展專題培訓(xùn)，強(qiáng)化高技能人才技術(shù)水平
分公司根據(jù)本次技術(shù)比武的實(shí)際情況，通過精心選拔關(guān)鍵崗位、技術(shù)過硬優(yōu)秀員工，由分公司組織開展各工種高級(jí)技能強(qiáng)化培訓(xùn)班，通過聘請(qǐng)分公司專業(yè)工程技術(shù)人員、印發(fā)復(fù)習(xí)資料、試題開展理論強(qiáng)化培訓(xùn)，聘請(qǐng)?zhí)?、高?jí)技師開展實(shí)際操作的脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工技術(shù)技能水平。
分公司工會(huì)和各車間分會(huì)緊緊圍繞分公司工作目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)班組精細(xì)化管理建設(shè)工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)和“每日一題，每周一練”，施行優(yōu)秀班組長(zhǎng)、崗位能手上講臺(tái)、帶徒弟，努力實(shí)現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦各類職工技能培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)385人次，職工技能等級(jí)通過率顯著提高。檢修分工公司青工祝彭業(yè)、張財(cái)?shù)氯〉酶拭C省第十屆“振興杯”職業(yè)技能大賽數(shù)控車床工種比賽第三名、第四名。完成集團(tuán)公司省級(jí)一類和省級(jí)二類技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過本屆職工技能大賽晉升了技術(shù)等級(jí)，其中6人晉級(jí)為高級(jí)技師，3人晉級(jí)為技師，5人晉升為高級(jí)工，4人晉升為中級(jí)工，3人晉升為初級(jí)工，職工技能水平得到了認(rèn)可，職工參與技能培訓(xùn)提高技術(shù)水平的熱情進(jìn)一步高漲。
金州公司承擔(dān)了省級(jí)一類、二類比賽項(xiàng)目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實(shí)際操作考試，圓滿完成上級(jí)交給的任務(wù)，金州公司成立比武工作組，詳細(xì)制定各工種的比賽方案，克服檢修任務(wù)繁重，人員緊張、時(shí)間緊迫等困難，加班加點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)制作工件200余件，裝配電氣控制系統(tǒng)19套，為各工種實(shí)際操作比賽順利進(jìn)行提供了可靠的保障。
1、精心組織，周密安排。
為保證賽事的嚴(yán)肅性，按照比賽規(guī)則和程序，集團(tuán)公司于8月初組織召開了考評(píng)員工作會(huì)議，確定考試內(nèi)容、考試工器具，材料。分公司根據(jù)考評(píng)組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場(chǎng)地準(zhǔn)備、試件下料、加工，落實(shí)場(chǎng)地后勤服務(wù)、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開考務(wù)工作會(huì)，逐一核實(shí)安全準(zhǔn)入、試件、工具、材料、場(chǎng)地、設(shè)備、書面資料以及工作人員、服務(wù)人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進(jìn)行。
2、嚴(yán)格比賽過程控制，保證比賽公平公正。
為保證比賽的嚴(yán)密性，比賽領(lǐng)導(dǎo)小組從出題、制卷、試件編號(hào)、試件考評(píng)、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的管控，由紀(jì)檢和督導(dǎo)人員全過程跟蹤，尤其是在承辦省級(jí)二類項(xiàng)目鉗工、鉚工的技能實(shí)際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)到比賽材料、設(shè)備、工具準(zhǔn)備，場(chǎng)地服務(wù)、管理均做到了嚴(yán)密的部署，考務(wù)人員、考評(píng)人員也嚴(yán)格遵守紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)比賽過程無爭(zhēng)議。
通過本次比賽，極大地促進(jìn)了內(nèi)部職工之間、各兄弟單位之間的相互競(jìng)爭(zhēng)和交流，提高了職工素質(zhì)及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。使廣大參賽選手能夠通過技能競(jìng)賽看到了自己在崗位上的價(jià)值，增強(qiáng)了認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，努力提高技能，爭(zhēng)做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)。 從這次競(jìng)賽中，我們也看到和發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如：由于培訓(xùn)條件所限，工學(xué)矛盾突出，個(gè)別工種培訓(xùn)流于形式；勵(lì)措施薄弱，獎(jiǎng)勵(lì)面窄，公司技術(shù)比武只獎(jiǎng)勵(lì)前三名，職工參與競(jìng)爭(zhēng)積極性主動(dòng)性不高；技能比賽形式單一，內(nèi)容呆板；個(gè)別工種整體水平較好，但沒有技術(shù)尖子，全能性的人才培養(yǎng)有待加強(qiáng)。
1、加強(qiáng)技術(shù)交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，經(jīng)常性地開展短平快技術(shù)比武。
積極探索單一工種和復(fù)合工種比賽相結(jié)合，一專多能比賽相結(jié)合，個(gè)人與團(tuán)體協(xié)作相結(jié)合的技術(shù)比賽。
2、加強(qiáng)青年技術(shù)工人的培養(yǎng)，循序漸進(jìn)，因材施教，既注重專業(yè)理論培訓(xùn)，又強(qiáng)化基本功訓(xùn)練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵(lì)和推動(dòng)青工成才。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，突出優(yōu)勢(shì)，資源共享，從而提高培訓(xùn)能力和效果。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十五
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照公司經(jīng)營(yíng)和工會(huì)工作重點(diǎn)的要求，堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，動(dòng)員廣大員工積極投身到企業(yè)發(fā)展中去，并通過關(guān)心職工生活，熱心為職工排憂解難，努力為員工做好事、辦實(shí)事。結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展了有關(guān)工作。現(xiàn)作總結(jié)如下：
會(huì)同天瀚酒店、物業(yè)公司組織員工積極參與消防知識(shí)培訓(xùn)講座。加強(qiáng)了公司、酒店、物業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高了員工的消防意識(shí)和操作規(guī)范。
一是工會(huì)在日常工作中注意認(rèn)真聽取員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求，并積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。
二是做好員工的慰問工作，表達(dá)工會(huì)組織的一份關(guān)愛之情。諸如對(duì)季度內(nèi)生日的員工安排集體過生日，送去公司的關(guān)懷和感謝。
三是關(guān)心員工生活，一方面切實(shí)做好一年一度的員工體檢工作，另一方面在諸如“三八”婦女節(jié)為女同胞發(fā)放節(jié)日慰問品并放假半天，保障了女職工的特殊利益。四是提升員工生活質(zhì)量。公司為需要提供住宿的員工提供免費(fèi)住宿，宿舍樓內(nèi)提供熱水，并設(shè)置有有線電視、空調(diào)，讓員工在宿舍內(nèi)也能感受到家的方便與溫馨。
一是在日常工作閑暇，開放活動(dòng)室，讓員工打乒乓球，讓員工勞逸結(jié)合。
二是積極參與天瀚酒店組織的馬拉松跑步比賽，雖然沒有取得較好的成績(jī)，但比出了水平，賽出了風(fēng)格。充分體現(xiàn)了相互了解、增進(jìn)友誼的優(yōu)良傳統(tǒng)。
三是組織員工參與了漂流及西安旅游考察活動(dòng)。
通過活動(dòng)讓員工們既體驗(yàn)了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安濃重的文化積淀，大大豐富了員工的知識(shí)素養(yǎng)，并愉悅了員工身心。
在512汶川大地震發(fā)生后，積極響應(yīng)上級(jí)的`號(hào)召，組織員工獻(xiàn)愛心，雖然數(shù)目不大，但在為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心、送溫暖的同時(shí)，也大大提升了員工的社會(huì)責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。
總之，工會(huì)工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動(dòng)，有活力。雖然我們做了一些工作，但存在不少不足：1、工會(huì)活動(dòng)不夠正常；2、工會(huì)的作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)；3、組織的活動(dòng)有待進(jìn)一步多元化。
我們將在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)有效地開展工會(huì)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，并通過注重員工利益，做好員工與企業(yè)間的粘合劑，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，為推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
最后借此機(jī)會(huì)向大家拜個(gè)早年，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福、萬事如意。
謝謝！
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十六
2019年xx工會(huì)在公司工會(huì)及礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)兩級(jí)職代會(huì)精神，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，積極參與改革激勵(lì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和的戰(zhàn)斗力，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：
一、主要工作：
1、春節(jié)前xxx黨委、工會(huì)到基層各車間看望困難職工，并將xx余人的困難補(bǔ)助金xx萬余元發(fā)放到困難職工手中；礦領(lǐng)導(dǎo)先后入戶看望了幫扶對(duì)子，對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行了逐戶走訪，為困難職工送去組織的關(guān)懷和溫暖。對(duì)臨時(shí)發(fā)現(xiàn)的職工困難情況隨時(shí)看望慰問，今年對(duì)一起突發(fā)交通事故，兩名患重病職工子女進(jìn)行了走訪看望。
2、認(rèn)真組織召開xx年x屆x次職工代表大會(huì)暨2019年工作會(huì)議，圓滿完成會(huì)議各項(xiàng)議程。針對(duì)職工代表提出的意見和建議分別由主管領(lǐng)導(dǎo)解釋、落實(shí)。組織召開xx工會(huì)第x次會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了第x屆xxx工會(huì)委員會(huì)；參加了公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。
3、圍繞中心工作，文體活動(dòng)開展的有聲有色。組織開展了xxx“xxx賽”，xxx活動(dòng)，“xxx活動(dòng)”等；組織百余名職工參加了公司工會(huì)、xx公司開展的xx活動(dòng)；配合、參與xx公司“安全月主題”晚會(huì)；參加了公司xxx賽，取得了女子第xx的好成績(jī)；組織了xxx第x屆排球賽，共有十一支男、女隊(duì)參加了比賽；在國(guó)慶70周年系列慶?；顒?dòng)中，參與了xx公司、xx區(qū)組織的“我和我的祖國(guó)”的快閃拍攝活動(dòng)；在公司舉辦的文藝匯演中，抽調(diào)演職、合唱及方陣人員300余名配合演出，較好地完成了演出任務(wù)。在文明企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中，開展了社區(qū)貧困學(xué)生幫扶活動(dòng)、文藝進(jìn)社區(qū)“美麗鄉(xiāng)村、文明家園”慰問游藝綜合活動(dòng)；重陽節(jié)前慰問了4名職工退休父母，為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝。
4、堅(jiān)持夏送清涼活動(dòng)。暑期來臨之際xx領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工會(huì)人員分別走訪車間、機(jī)臺(tái)、班組及工作現(xiàn)場(chǎng)，送去了清涼飲料，白糖、茶葉、酸梅粉等解暑降溫用品；給食堂配備了白糖、綠豆定點(diǎn)發(fā)放。為班組、機(jī)臺(tái)配發(fā)防暑應(yīng)急藥品、器材等，共計(jì)xxx余元。
5、持續(xù)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。嚴(yán)格按照制定的實(shí)施細(xì)則，每季度按時(shí)上報(bào)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，1-10月收集技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目8項(xiàng)上報(bào)公司工會(huì)，其中一項(xiàng)獲得命名獎(jiǎng)。組織申報(bào)參加公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目2項(xiàng)，目前正在實(shí)施當(dāng)中。
6、組織女職工130余名，男職工630余名分別參加了公司的男、女職工健康體檢；深入車間班組了解、做好班組建設(shè)，并將班組各種記錄、班組建設(shè)設(shè)施情況上報(bào)公司工會(huì)。班組基礎(chǔ)設(shè)施正在改善中。
7、做好職工大病互助相關(guān)工作。2019年初為16名職工申報(bào)大病互助金近20萬元，廣泛宣傳把文件精神傳達(dá)到每個(gè)職工，讓職工充分了解加入大病互助的好處，降低了大病住院的花費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)又幫助了其他人員，職工入會(huì)比例上升，全年收繳會(huì)費(fèi)9萬余元，按時(shí)上交公司工會(huì)。
二、存在問題：
1、班組建設(shè)工作中，發(fā)現(xiàn)班組基礎(chǔ)設(shè)施老化，破損嚴(yán)重，環(huán)境很差，改善進(jìn)展較慢。
2、部分活動(dòng)缺少主動(dòng)性、針對(duì)性，完成任務(wù)的較多。
3、服務(wù)職工、教育職工的職能有待于進(jìn)一步完善、提高。
三、
2020年工作設(shè)想。
1.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心服務(wù)職工、深化改革，助力發(fā)展，突出參與、教育、建設(shè)職能，在服務(wù)大局中促發(fā)展，在服務(wù)職工中展作為，引導(dǎo)廣大干部職工改革創(chuàng)新，砥礪奮進(jìn)，做創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的光榮勞動(dòng)者、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極引領(lǐng)者。
2.籌劃、組織好勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做好職工小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造的收集，整理，積極鼓勵(lì)基層單位大力開展此項(xiàng)活動(dòng)。深入做好班組建設(shè)。
3.組織、舉辦好各種文體活動(dòng)，積極參加公司舉辦的各類競(jìng)賽活動(dòng)，力爭(zhēng)取得較好成績(jī)。
5.做好工會(huì)的日常常項(xiàng)工作，例如：職工體檢，教育培訓(xùn)，會(huì)費(fèi)收繳，困難職工摸底、幫扶、慰問、職工家庭生老病死等慰問和安撫工作。
6.積極做好各項(xiàng)臨時(shí)性活動(dòng)和工作。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十七
縣分公司實(shí)施流程重組后，工會(huì)及時(shí)調(diào)整組織和健全組織，積極進(jìn)行組織建設(shè)，保證了各項(xiàng)工作的連續(xù)。在工會(huì)組織的調(diào)整過程中，行政領(lǐng)導(dǎo)也是大力支持，積極提出各種參考意見，使工會(huì)組織調(diào)整工作順利進(jìn)行。我縣工會(huì)組織堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)。8月5日召開了一屆一次職工代表大會(huì)，通過選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表和工會(huì)委員會(huì)，并對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行了分工。加大參與力度，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。在今年的國(guó)慶文藝匯演中，行政上能夠及時(shí)在人員和財(cái)力上進(jìn)行支持，讓工會(huì)圓滿完成了匯演任務(wù)，得到了上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。11月份組織全體員工進(jìn)行了身體健康檢查，掌握和了解了全體員工的健康狀況。12月底，討論了通過了轉(zhuǎn)正人員的入會(huì)，加強(qiáng)了工會(huì)組織力量。年底，根據(jù)市公司有關(guān)文件精神，開展了年終評(píng)比活動(dòng)，真正地表揚(yáng)了先進(jìn)，鼓舞了積極分子，讓廣大會(huì)員緊緊團(tuán)結(jié)在工會(huì)和行政一起，為企業(yè)的發(fā)展盡最大努力。
2*年組織了一批責(zé)任心和能力強(qiáng)的通訊員，深入一線基層，采寫了許多的報(bào)道，大力宣揚(yáng)了新建電信一線員工在生產(chǎn)中的許多感人的事跡，介紹了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中工作的經(jīng)驗(yàn)，讓正氣得到了發(fā)揚(yáng)，展現(xiàn)了新建電信的新風(fēng)貌，極大地鼓舞了員工士氣。全年共投稿3多篇，僅工會(huì)就投稿14篇，在《xx郵電報(bào)》、《xx電信》等媒體上，也發(fā)表了多篇有沖擊力的報(bào)道和文章，超額完成投稿任務(wù)，擴(kuò)大了新建電信的知名度。
工會(huì)積極參加了省總工會(huì)組織的“法律知識(shí)競(jìng)賽”、“星火燎原”互聯(lián)星空知識(shí)競(jìng)賽、“首季開門紅”勞動(dòng)競(jìng)賽、“增收補(bǔ)欠”競(jìng)賽、“滿意服務(wù)”競(jìng)賽、“phs維護(hù)質(zhì)量”競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、欠費(fèi)收繳競(jìng)賽等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，讓行政、工會(huì)擰成一股繩，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，使各項(xiàng)工作走在前面，各種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)超額完成，取得了新建電信歷史以來的最好成績(jī)。
按照市公司的要求，工會(huì)積極組織廣大員工開展合理化建議活動(dòng)。我公司員工全年共提出合理化建議十二條，有的已實(shí)行，有的還在進(jìn)行中，有的有待今后逐步解決，有的已提交到市公司。在建議的數(shù)量和質(zhì)量上，距上級(jí)的要求和標(biāo)準(zhǔn)還是有一定的差距，在今后工作中我們要加強(qiáng)組織和管理。
我公司員工的文體活動(dòng)能力比較強(qiáng)，不管是本公司開展的活動(dòng)，還是市分公司開展的文體活動(dòng)，我縣分公司員工都是踴躍報(bào)名，積極參加。2xx年全年，組織員工開展了迎新春文體活動(dòng)、“三、八”婦女節(jié)員工健身活動(dòng)和迎國(guó)慶文藝匯演的活動(dòng)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，凝聚了員工的戰(zhàn)斗力。
行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全年走訪和慰問困難員工9人次，慰問軍人家屬5人次，看望老干部1人，共送上慰問金46元。員工于項(xiàng)良家中失火造成家產(chǎn)被毀，當(dāng)天下午我縣分公司工會(huì)立即組織員工開展捐款，晚上工會(huì)送去了1元慰問金和2xx元捐款。前后募捐款項(xiàng)共有三批，捐款數(shù)額達(dá)1111元，并及時(shí)送給了于項(xiàng)良同志。同時(shí)及時(shí)向市分公司工會(huì)匯報(bào)了情況，市分公司工會(huì)余小妹主席也親臨現(xiàn)場(chǎng)看望和慰問了于項(xiàng)良同志，并送上2xx元慰問金。通過各級(jí)工會(huì)的關(guān)懷，有力地支持了他重建家園，鼓舞了他戰(zhàn)勝困難的決心，讓他感受到了工會(huì)組織的溫暖。
一年以來，我縣公司工會(huì)組織在公司黨總支的關(guān)心和支持下，取得了一定的成績(jī)，基本上實(shí)現(xiàn)了年初制訂的目標(biāo)。在今后的工作中，工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，健全管理制度，充分發(fā)揮工會(huì)組織民主監(jiān)督職能和維護(hù)職能，為推動(dòng)我縣分公司的各項(xiàng)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
度公司工會(huì)工作總結(jié)篇十八
xxxx年以來，面對(duì)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，xxxx公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱公司工會(huì)）圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持“雙維雙贏”理念，積極推進(jìn)“四項(xiàng)工程”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職員工，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，各項(xiàng)工作取得一定成績(jī)?，F(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
（一）勞動(dòng)競(jìng)賽全面開展。公司工會(huì)牽頭制定xxxx年度兩公司勞動(dòng)競(jìng)賽方案，召開勞動(dòng)競(jìng)賽推進(jìn)會(huì)和勞動(dòng)競(jìng)賽“進(jìn)車間進(jìn)班組”座談會(huì)，全面啟動(dòng)xxxx年度勞動(dòng)競(jìng)賽。勞動(dòng)競(jìng)賽過程中，各單位開動(dòng)腦筋，因地制宜，有許多好的做法，也產(chǎn)生了不少勞動(dòng)競(jìng)賽的亮點(diǎn)車間和亮點(diǎn)班組。公司工會(huì)在氧化鋁一廠召開“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”勞動(dòng)推廣氧化鋁一廠勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。公司工會(huì)把勞動(dòng)競(jìng)賽與創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”緊密結(jié)合起來，把勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況成效作為評(píng)選“工人先鋒號(hào)”的重要依據(jù)，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開展。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠二車間格子磨主控室等33個(gè)崗位 “工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，授予建設(shè)公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創(chuàng)新能手”榮譽(yù)稱號(hào)。氧化鋁一廠空壓站一號(hào)站、建設(shè)公司混凝土公司車班被授予xxxx市首批工人先鋒號(hào)；后經(jīng)省、市總工會(huì)層層推薦，氧化鋁一廠空壓站一號(hào)站喜獲全國(guó)首批工人先鋒號(hào)。另外，經(jīng)各級(jí)工會(huì)推薦，運(yùn)輸部車輛段輪軸班獲全國(guó)機(jī)械冶金建材系統(tǒng)先進(jìn)班組。xxxx分公司、長(zhǎng)城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位。建設(shè)公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。氧化鋁二廠管道車間丁輪班被授予全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組。電解廠二車間五大組獲xxxx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。組織24個(gè)單位參加“安康杯”競(jìng)賽，確保勞動(dòng)者在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的過程中自身的安全與健康。開展“一封安全家書”宣講活動(dòng)，被xxxx市總工會(huì)推薦為典型報(bào)省總工會(huì)。
（二）職工技能不斷提升。今年公司工會(huì)還積極協(xié)調(diào)各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競(jìng)賽10項(xiàng)；參加第二屆“中國(guó)鋁業(yè)杯”全國(guó)首屆有色行業(yè)職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。征求有關(guān)部門意見，出臺(tái)公司“首席員工評(píng)選管理制度，正在修訂完善當(dāng)中。楊紅雷榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，羅嵐榮獲“有色金屬行業(yè)技能大獎(jiǎng)”，王衡、連福生、楊群太榮獲全國(guó)有色金屬行業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術(shù)狀元稱號(hào)。后勤服務(wù)管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術(shù)能標(biāo)兵稱號(hào)。技能競(jìng)賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道。
（三）幫扶工作解決員工實(shí)際困難。公司工會(huì)正在落實(shí)職員代會(huì)的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業(yè)困難職員工幫扶中心，初步方案已經(jīng)出臺(tái)正在進(jìn)行征求意見和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業(yè)愛心互助基金進(jìn)行了兩次救助活動(dòng)，救助26人，發(fā)放救助金62。9萬元，解決了身患重癥職員工的燃眉之急。積極開展職工互助保險(xiǎn)工作，職工互助保險(xiǎn)全年上報(bào)職員工出險(xiǎn)89起，已獲賠付69人次，合計(jì)：69050元整；團(tuán)體險(xiǎn)總合計(jì)已辦理5352人。走訪慰問了10余家困難、患病的勞模和基層工會(huì)主席；救濟(jì)公司困難職工57戶，救濟(jì)款30300元；慰問住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養(yǎng)60人次。組織勞模開展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽。按照xxxx市勞模協(xié)會(huì)的安排，公司工會(huì)分三批組織23名市級(jí)以上勞模赴東北、云南和南陽等地榮譽(yù)療養(yǎng)。組建“中國(guó)鋁業(yè)張點(diǎn)志愿隊(duì)”，待命參加全總組織的災(zāi)區(qū)企業(yè)恢復(fù)重建技術(shù)支援工作。積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，發(fā)動(dòng)全體職工向汶川大地震捐款，共計(jì)捐款150余萬元。開展xxxx年暑期送清涼活動(dòng)，關(guān)愛生產(chǎn)一線職員工的健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻(xiàn)愛心活動(dòng)，踴躍捐款捐物，全公司共捐款15。5萬余元、捐物1。1萬余件；配合公司后勤系統(tǒng)水電汽暖改革，完成了上街地區(qū)的困難戶調(diào)查核實(shí)工作。
（四）民主管理積極推進(jìn)。堅(jiān)持和完善職員代會(huì)制度，勝利召開兩公司第六次職員代會(huì)。對(duì)《集體合同》及女工專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。公司工會(huì)以提案辦理為重點(diǎn)，大力推進(jìn)陽光工程。圍繞“以人為本，民主管理，建言獻(xiàn)策，和諧發(fā)展”的主題，積極籌備并圓滿舉行了職員代會(huì)代表提案現(xiàn)場(chǎng)辦理會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)辦理提案15項(xiàng)，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平。兩公司行政堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，及時(shí)做到廠務(wù)公開，保證職員工的知情權(quán)。分公司召開聯(lián)席會(huì)議，通過四季度績(jī)效考核調(diào)整方案。根據(jù)公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要求，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)。
（五）文體活動(dòng)豐富職工文化生活。指導(dǎo)中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)xxxx年各協(xié)會(huì)制定年度工作計(jì)劃，督促中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會(huì)開展工作。舉辦了籃球、網(wǎng)球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂部、乒乓球俱樂部、籃球俱樂部、網(wǎng)球俱樂部和熱力廠廠長(zhǎng)陳喬平、總計(jì)控室主任李豐才、開發(fā)公司工會(huì)主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎(jiǎng)”。支持公司老年書畫研究會(huì)創(chuàng)作迎奧運(yùn)百米長(zhǎng)卷《群芳競(jìng)艷圖》，得到了省市媒體的關(guān)注。舉辦了《國(guó)樂飄香》音樂晚會(huì)，受到職工歡迎。經(jīng)精心籌備和多次排練，成功舉辦了《輝煌歷程》廠慶、區(qū)慶文藝晚會(huì)和《輝煌五十年》書法美術(shù)攝影展作品展覽，編印展覽作品集發(fā)至文聯(lián)各協(xié)會(huì)和職員工。參加中國(guó)職工藝術(shù)節(jié)，獲特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；組織xxxx市總工會(huì)十三大文藝節(jié)目《輝煌》，獲得xxxx市總工會(huì)頒發(fā)的五一文化獎(jiǎng)；三幅作品入展中國(guó)文聯(lián)舉辦和紀(jì)念改革開放三十周年書法美術(shù)攝影作品展。
（六）女工工作有序開展。召開中鋁xxxx企業(yè)兩公司慶祝三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)暨總結(jié)表彰大會(huì)，表彰女工工作先進(jìn)集體。氧化鋁一廠技術(shù)監(jiān)督站一號(hào)站獲全國(guó)三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險(xiǎn)。六一前夕慰問公司幼兒園并捐贈(zèng)一臺(tái)鋼琴。舉辦了“綠色環(huán)保，支持奧運(yùn)”環(huán)保購物袋贈(zèng)送活動(dòng)，為全體女工贈(zèng)送環(huán)保購物袋12000個(gè)。組織各二級(jí)單位對(duì)女工工作進(jìn)行調(diào)研，開展了xxxx年度女工婦科病普查。
（七）培訓(xùn)工會(huì)干部，提高業(yè)務(wù)水平。舉辦xxxx年度工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織工會(huì)小組長(zhǎng)以上專兼職工會(huì)干部800余人參加培訓(xùn)；15人參加省冶金建材工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班；17人參加市總舉辦的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)師資培訓(xùn)班，提高了工會(huì)干部素質(zhì)。另外，我們還組織兩公司會(huì)員代表參加省、市第十三次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。紀(jì)行同志光榮出席中國(guó)工會(huì)十五大。公司工會(huì)獲xxxx市先進(jìn)基層工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)。氧化鋁一廠、建設(shè)公司榮獲xxxx省模范職工之家稱號(hào)。接待中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)主席劉海華、全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部副部長(zhǎng)楊洪林一行對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的調(diào)研。
另外，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)面臨的困難，公司工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的八項(xiàng)措施的決定》，提出了15項(xiàng)具體的落實(shí)舉措并進(jìn)行了安排部署。
回顧今年的工作，公司工會(huì)工作取得了一定成績(jī)。這是全體工會(huì)干部和廣大職員工共同努力的結(jié)果。在肯定成績(jī)的同是時(shí)，我們也要保持清醒的頭腦，年到工作中存在的問題和不足：一是部分工會(huì)干部學(xué)習(xí)意識(shí)、憂患意識(shí)不強(qiáng)，工會(huì)工作業(yè)務(wù)水平有等進(jìn)一步提高；二是勞動(dòng)競(jìng)賽“雙進(jìn)”推進(jìn)不均衡，有些單位工作還不夠扎實(shí)。上述問題，需要我們認(rèn)真反思，積極改進(jìn)。
鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性和鋁行業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，兩公司今后一個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨更加困難的局面。為此，公司工會(huì)今年要重點(diǎn)做好以下六項(xiàng)工作。
（一）深化教育。深入持久地開展職工形勢(shì)任務(wù)教育，強(qiáng)化職工危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，同時(shí)又要堅(jiān)定職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，引導(dǎo)全面客觀看待當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)。開展職員工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)，及時(shí)了解職員工思想動(dòng)態(tài)，反映職員工的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及職員工關(guān)注的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。
（二）抓好競(jìng)賽。以“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”為主題，開展短平快勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，解決生產(chǎn)上解難險(xiǎn)重問題。繼續(xù)開展“隨立功、隨記功”活動(dòng)，選樹表彰勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
（三）搞好幫扶。以規(guī)范中鋁xxxx企業(yè)幫扶中心運(yùn)作為重點(diǎn)，建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，拓寬幫扶范圍，提高幫扶水平；各級(jí)工會(huì)干部要當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。做好日常的 “十必訪談”和經(jīng)常性的“送溫暖”走訪慰問工作，做好職員工來信來訪工作。
（四）提高素質(zhì)。全面啟動(dòng)公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓(xùn)，開展技能競(jìng)賽，提高職工業(yè)務(wù)技能，促其精一會(huì)二懂三，以此提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工參與市場(chǎng)部分的能力。
（五）科學(xué)維護(hù)。在促進(jìn)發(fā)展、共渡難關(guān)的同時(shí)，要更加注重落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)民主管理制度，以職代會(huì)機(jī)制為重點(diǎn)，不斷提升科學(xué)決策水平和民主管理水平，督促《集體合同》及《女工專項(xiàng)集體合同》的履行，依法職員工合法權(quán)益。
（六）轉(zhuǎn)變作風(fēng)。全體工會(huì)干部要認(rèn)清形勢(shì)，深入基層，嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司黨委和行政制定的各項(xiàng)挖潛增效、控虧增盈措施。 工會(huì)干部要樹信心、強(qiáng)服務(wù)、抓重點(diǎn)、提效率，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，做好各項(xiàng)工作。