2023年就餐時(shí)間管理規(guī)定最新(19篇)

2025/6/10 0:58:45

|

字號(hào):

    人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇一
    為促進(jìn)就餐管理,引導(dǎo)員工有序用餐,營(yíng)造和諧、健康的就餐氛圍,特制定以下規(guī)定。 1.就餐時(shí)間為:
    一線(xiàn)員工:午餐:10:50-11:20( 11:20-11:50需回車(chē)間)。晚餐:16:00-16:30( 16:30-17:00需回車(chē)間),就餐時(shí)間為30分鐘;
    后勤管理:午餐:11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處),就餐時(shí)間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶(hù)外出就餐不受限制);
    2.公司員工須在規(guī)定的就餐時(shí)間(特殊情況除外)有序排隊(duì),文明就餐。就餐過(guò)程須維護(hù)公共衛(wèi)生,殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后,員工須自行清洗各自碗筷,不得隨意移動(dòng)餐桌、餐椅,有意污損、踐踏、破壞者需按價(jià)賠償。
    3.員工就餐實(shí)行刷卡或餐票方式,考勤卡余額不足時(shí),可自行告之人事行政課,人事行政課將上報(bào)總部后勤保障部辦理充值。
    4.遺失考勤卡應(yīng)及時(shí)向人事行政課掛失補(bǔ)辦新卡(收取考勤卡50元/張,工作證5元/張)。
    5. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間,如有提早就餐者(特殊情況除外),將以小時(shí)為單位按曠工處理;
    6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇二
    為了加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務(wù)工作,保證工作人員就餐質(zhì)量,根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定并結(jié)合工作人員工作實(shí)際情況需要,公司食堂的就餐時(shí)間規(guī)定如下:
    早餐:07:50——08:20
    午餐:11:50——13:00
    晚餐:18:00——19:20
    提醒:
    1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位,提前安排好飯菜,以免耽誤工作,特殊情況除外。)
    2、(為了準(zhǔn)守公司作息時(shí)間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時(shí)用餐,超出用餐時(shí)間概不等候,在外或特殊情況除外。) 3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生,其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。) 以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴(yán)格準(zhǔn)守
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇三
    為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,解決職工的后顧之憂(yōu),充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性,發(fā)揮其最大的潛能,對(duì)職工的就餐時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定。
    一、正常就餐時(shí)間:
    早飯:夏季:6:30′、冬季:7:00′;
    晚飯:夏季:17:30′、冬季:17:00′;
    午飯:11:30′,以下崗位人員就餐時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整為:11:15′∽12:15′。
    1、精煉車(chē)間:精煉爐、煤氣爐、叉車(chē)司機(jī)(三班二倒)
    2、冶煉車(chē)間:熔煉爐、吹煉爐、備料、粉煤、浮選崗位人員、壓風(fēng)機(jī)房、制氧站、叉車(chē)司機(jī)
    3、硫酸車(chē)間:崗位人員、風(fēng)機(jī)房、尾氣脫硫
    4、電解車(chē)間:電調(diào)班、鍋爐班、凈液班
    5、質(zhì)檢部:地磅、磨樣、化驗(yàn)員
    6、保衛(wèi)部:在崗人員(管理人員、監(jiān)控人員、消防人員除外)
    二、相關(guān)規(guī)定
    1、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行,其它人員不準(zhǔn)以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室食堂負(fù)責(zé)人做好就餐的準(zhǔn)備工作,確保職工正常就餐。
    2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位,不準(zhǔn)以任何借口在其它地方逗留。
    3、確實(shí)因工作需要,推后就餐(不在正常就餐時(shí)間內(nèi)的)人員,可由所在部門(mén)提出申請(qǐng),報(bào)辦公室食堂相關(guān)人員,做好就餐準(zhǔn)備;對(duì)加班時(shí)間比較長(zhǎng)、職工宿舍沒(méi)有安排就住的,條件允許的情況下,辦公室安排職工住宿或安排車(chē)輛送到家(萊州市區(qū)以?xún)?nèi)的人員)。加班費(fèi)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、辦公室合理安排值班人員,做好職工加班就餐的準(zhǔn)備工作。
    三、考核
    1、凡不執(zhí)行就餐時(shí)間規(guī)定的,視為違反勞動(dòng)紀(jì)律,將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    2、加班或不在11:15′-12:15′這一時(shí)間段就餐的人員,部門(mén)負(fù)責(zé)人不通知辦公室食堂人員,視為不加班或正常就餐,因沒(méi)有通知辦公室食堂人員導(dǎo)致職工無(wú)法就餐,責(zé)任由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行解決職工就餐問(wèn)題。通知到辦公室食堂人員,而沒(méi)有準(zhǔn)備好職工就餐的,責(zé)任由辦公室食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),出現(xiàn)第一次:扣罰50元,第二次:100元,第三次以上加倍處罰。
    3、人力資源部將對(duì)職工就餐的時(shí)間進(jìn)行不定期的抽查,對(duì)于提前就餐的人員,部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)一定的責(zé)任,每出現(xiàn)一人次扣10元。
    4、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方,則按本規(guī)定執(zhí)行,自下發(fā)之日起執(zhí)行。 備注:大修期間的就餐另行規(guī)定。
    山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇四
    1. 目的
    為了規(guī)范公司貨梯使用管理,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)貨梯安全檢查工作和對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員安全管理,結(jié)合物業(yè)有關(guān)貨梯使用規(guī)定,特制定本管理辦法。
    2. 適用范圍
    適用于公司員工貨梯的使用
    3. 使用管理
    3.4即日起,各部門(mén)正常上班時(shí)間使用貨梯需提前4小時(shí)由部門(mén)直接聯(lián)系物業(yè)使用,非上班時(shí)間使用貨梯;
    3.4 非上班時(shí)間使用貨梯需提前1-2天申請(qǐng),系統(tǒng)上填寫(xiě)《貨梯使用申請(qǐng)》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,行政部門(mén)備案后,由前臺(tái)聯(lián)系物業(yè)方可開(kāi)通貨梯;
    3.1貨梯由物業(yè)專(zhuān)業(yè)人員操作管理,物業(yè)對(duì)于使用貨梯提供無(wú)償服務(wù)和有償服務(wù)兩種; 無(wú)償服務(wù)時(shí)間:周一至周五8:30-12:00/13:00-17:30;有償服務(wù)時(shí)間:非正常上班時(shí)間,每小時(shí)收費(fèi)40元(不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算);
    3.5大型貨物(集裝箱、儀器設(shè)備、家具、大批量貨物)需從貨梯運(yùn)送,小型貨物(快遞、小推車(chē)可裝貨物)可從客梯運(yùn)送;
    3.6貨梯只限于載運(yùn)貨物,運(yùn)貨時(shí)允許送貨人員(最多2人)跟隨貨物上下貨梯,貨物出電梯門(mén)后請(qǐng)隨手按關(guān)門(mén)按鈕關(guān)上貨梯,以便其他樓層使用;
    3.7運(yùn)送貨物時(shí)盡量避開(kāi)高峰期,運(yùn)送過(guò)程中由物業(yè)派人進(jìn)行監(jiān)管;
    3.8不得隨意開(kāi)啟,不得損壞電梯及公共設(shè)備,不得載運(yùn)未經(jīng)妥善封閉包裝的液態(tài)物體、揚(yáng)塵物體和易燃易爆物品,對(duì)違反本通知的行為予以嚴(yán)肅處理,如有特殊情況,需報(bào)物業(yè)公司批準(zhǔn),并采取安全保護(hù)措施,派專(zhuān)人監(jiān)督裝運(yùn);
    3.9行政部門(mén)負(fù)責(zé)貨梯使用費(fèi)用的結(jié)算,每月前臺(tái)將根據(jù)物業(yè)提供的貨梯有償服務(wù)使用記錄與各部門(mén)提交的使用申請(qǐng)進(jìn)行核對(duì),具體結(jié)算金額根據(jù)實(shí)際使用時(shí)間支付物業(yè);
    3.10各部門(mén)不得私自聯(lián)系物業(yè)開(kāi)通使用貨梯;行政部沒(méi)有備案申請(qǐng)單的,費(fèi)用一概不予結(jié)算,各部門(mén)自行承擔(dān)。
    3.11如有特殊緊急情況,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系行政部處理,牢記行政部人員通訊方式。
    4. 本《辦法》即日起執(zhí)行。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇五
    1、此卡只限于本校教職工在本校食堂使用。
    2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。
    3、此卡每月充值最少100元,只能在食堂消費(fèi),否則次月不予充值。
    4、妥善保管此卡,如有遺失,盡快到后勤處掛失補(bǔ)辦。
    5、員工應(yīng)自覺(jué)按順序排隊(duì)就餐,做到注意禮讓、有序,嚴(yán)禁插隊(duì)。
    6、做到文明用餐,餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳,自覺(jué)排隊(duì)、正規(guī)排隊(duì)、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩、按規(guī)定取食,避免浪費(fèi)。
    7、在刷卡后,同時(shí)液晶屏將顯示消費(fèi)金額,即表示此次刷卡成功,否則,重新刷卡,確認(rèn)。
    8、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房?jī)?nèi)部。
    9、愛(ài)護(hù)公物及餐具,非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。
    10、防止水池堵塞,保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi),嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。
    本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。
    妥善保管此卡,如有遺失,盡快到有關(guān)部門(mén)掛失補(bǔ)辦。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇六
    第一章 總則
    第一條 目的
    1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,突出對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,有效地促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn),合理配置人力資源;
    2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái),進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善工廠(chǎng)考評(píng)體系,更好地指引各部門(mén)開(kāi)展考評(píng)工作;
    第二條 原則
    嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。
    第三條 適用范圍
    本辦法適用于本部工廠(chǎng)各科室人員及各分廠(chǎng)、車(chē)間辦公室人員。
    第二章 考核體系
    第四條 考核內(nèi)容
    1、工作業(yè)績(jī)(占80%):分專(zhuān)項(xiàng)工作和日常工作兩大項(xiàng)。專(zhuān)項(xiàng)工作是指員工月度工作計(jì)劃中的工作內(nèi)容(包含臨時(shí)增加的計(jì)劃外工作),專(zhuān)項(xiàng)工作考核根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。日常工作是指每月例行的工作,日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購(gòu)員的及時(shí)供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等)。由于各部門(mén)、各崗位工作性質(zhì)的差異,專(zhuān)項(xiàng)工作和日常工作考核所占的比重由各部門(mén)自行調(diào)節(jié),但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。
    2、工作能力和態(tài)度考核:考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項(xiàng)知識(shí)、技能
    以及員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等,各分項(xiàng)的考核權(quán)重由各部門(mén)自行制訂;
    第五條 考核方式
    采用逐項(xiàng)打分、三級(jí)考核的方式,先由員工自主考核,后由直接主管評(píng)分,最后由部門(mén)主管考核,員工自主考核作為參考,以部門(mén)主管考核評(píng)分作為最終考核結(jié)果。
    第六條 考核細(xì)則
    由于各部門(mén)工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,工廠(chǎng)不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則,只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,考核細(xì)則由各部門(mén)自行制定,報(bào)管理部會(huì)審后執(zhí)行。
    第七條 考核周期
    每月考核一次。各部門(mén)于每月3日前將考核結(jié)果報(bào)管理部。
    第八條 考核流程
    下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門(mén)主管考核、簽名——員工簽名確認(rèn)。
    第九條 考核檔案管理
    各部門(mén)考核結(jié)果由本部門(mén)自行存檔,并將副本上報(bào)管理部,由管理部將考核結(jié)果匯總、分析后存檔。考核檔案的保存期為兩年。
    第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用
    第十條 考核結(jié)果等級(jí)分布
    1、考核結(jié)果分為a、b、c三個(gè)等級(jí)。
    2、為表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),考核結(jié)果應(yīng)拉開(kāi)一定的檔次,各部門(mén)的考核
    結(jié)果a:b:c的比例應(yīng)控制在2:7:1范圍內(nèi),建議在計(jì)算各級(jí)別人數(shù)時(shí)采取四舍五入的方法。
    3、為提高員工績(jī)效考核的透明度,要求各部門(mén)于每月10日前在部門(mén)內(nèi)部
    公布考核結(jié)果。
    第十一條 績(jī)效提升
    1、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況,發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式,努力提高自身素質(zhì),提升工作績(jī)效。
    2、對(duì)考核成績(jī)?yōu)閏者,須填寫(xiě)《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》(附表三)制定書(shū)面改進(jìn)計(jì)劃?!秵T工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》由所在部門(mén)保留,必要時(shí)管理部抽查。 第十二條 未位淘汰
    員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù),連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰。
    第十三條 員工績(jī)效工資
    某員工績(jī)效工資=部門(mén)績(jī)效工資總額*分配比例
    分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)
    mi=某員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)
    pi=考核結(jié)果對(duì)應(yīng)分值
    第十四條 提薪與升職
    1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a,且一年中未出現(xiàn)過(guò)c者,
    工資提升一級(jí),9次以上(含9次)為a,且一年中未出現(xiàn)過(guò)c者,則工資提升二級(jí)。另外,考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù),一年內(nèi)月度績(jī)效考核出現(xiàn)過(guò)兩次c者,本年度內(nèi)不能晉升。
    第四章 考核面談
    第十五條 考核面談必須及時(shí)進(jìn)行,并貫穿于考核的全過(guò)程。通過(guò)面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn),并對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見(jiàn); 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門(mén)主管必須每月與a及c級(jí)員工面談。
    第十七條 部門(mén)主管應(yīng)指導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果為c的員工編制績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
    第五章 考核申訴
    第十八條 如員工對(duì)考核結(jié)果有異議,可向直接主管提出,若不能達(dá)成共識(shí),可向部門(mén)主管提出,部門(mén)主管應(yīng)從公平、公正、科學(xué)的角度,在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。
    第十九條 若員工對(duì)部門(mén)主管的答復(fù)仍有異議,則可向管理部提出申訴,管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上,一周內(nèi)給予答復(fù)。
    第六章 附則
    第二十條 考核結(jié)果上報(bào)和公布的及時(shí)性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對(duì)所在部門(mén)進(jìn)行考核,每出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,對(duì)有時(shí)間要求的項(xiàng)目每延期1天扣5分。
    第二十一條 本辦法由本部工廠(chǎng)管理部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂;
    第二十二條 本辦法自三月一日起開(kāi)始實(shí)施。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇七
    一、值班安排
    1、值班人員名單按月以順延的方式進(jìn)行編制。
    2、值班人員因事不能值班的,應(yīng)提前自行做好換班,并將替班人員告知排班人員,排班人員做好記錄。
    3、值班時(shí)間為:周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日的早8:00——下午17:30(夏季),早8:00——17:00(冬季)
    二、值班內(nèi)容
    1、到崗后準(zhǔn)備好辦公樓衛(wèi)生間(垃圾桶、洗手液、紙抽保證干凈整潔,并擺放好)。
    2、做好領(lǐng)導(dǎo)到崗的簽到工作。
    3、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)值班記錄本(向前一天晝夜主值領(lǐng)導(dǎo)索要值班本,并轉(zhuǎn)交給當(dāng)天晝夜值班領(lǐng)導(dǎo))
    4、做好臨時(shí)接待工作。
    5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    三、值班要求
    1、值班人員應(yīng)于7:45到崗。
    2、值班人員如遇特殊情況(霧、雪、雨、堵車(chē)等狀態(tài))不能按時(shí)到崗的,應(yīng)提前一小時(shí)通知替班人員,不得發(fā)生空崗情況。
    3、值班中接到上級(jí)的會(huì)議通知或重要電話(huà)、文件時(shí),應(yīng)在值班記錄本中做好詳細(xì)記錄,如需在上班前處理時(shí),由值班人員在當(dāng)班內(nèi)處理完畢,并把處理結(jié)果在值班本中詳細(xì)
    記錄。
    4、遇突發(fā)事件首先做好詳細(xì)記錄(包括時(shí)間、地點(diǎn)、姓名、對(duì)方電話(huà)、參與人員等),并通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定后再做處理,并做好處理記錄。
    5、交班人員如有未處理完畢的事情,或需由接班人員處理的事情,除電話(huà)告知接班人員外,應(yīng)詳細(xì)記錄在值班本中。接班人員到崗后應(yīng)首先檢查值班記錄,辦理完畢后做好詳細(xì)記錄。
    6、值班人員嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁提前離開(kāi)崗位,否則出現(xiàn)問(wèn)題,追究值班人員責(zé)任。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇八
    根據(jù)公司辦公會(huì)議精神,為進(jìn)一步做好節(jié)源工作,加強(qiáng)市話(huà)管理,現(xiàn)對(duì)公司各部門(mén)及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的電話(huà)管理做如下規(guī)定:
    1、員工上班時(shí)間一律不得打私人電話(huà)。
    2、員工通電話(huà)時(shí)應(yīng)盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),杜絕在電話(huà)中拉家常。
    3、為了控制電話(huà)費(fèi)用,經(jīng)營(yíng)部門(mén)各項(xiàng)目市話(huà)費(fèi)控制在每部每月70元,望各項(xiàng)目經(jīng)理、主管加強(qiáng)管理,如超出規(guī)定話(huà)費(fèi),由項(xiàng)目經(jīng)理或主管支付超出部分的30%話(huà)費(fèi),70%由部門(mén)人員平均分?jǐn)偂?BR>    4、所有員工一律不得打聲訊臺(tái)電話(huà),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以警告及進(jìn)行全司通報(bào)并處以雙倍罰款。
    5、銷(xiāo)售部門(mén)及采購(gòu)對(duì)外聯(lián)系電話(huà)每部每月控制在200元以?xún)?nèi),超出部分,由部門(mén)負(fù)責(zé)人支付30%,其他人員支付70%。
    6、行政部門(mén)的每部電話(huà),市話(huà)費(fèi)控制在100元以?xún)?nèi),超出部分,由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)擔(dān)30%,其他人員分?jǐn)傆嘞碌?0%。
    7、公司設(shè)有公用電話(huà)供會(huì)員和客戶(hù)使用。各項(xiàng)目場(chǎng)所電話(huà)一律不對(duì)外。
    8、客房部客用電話(huà)不計(jì)入以上核算范圍。
    以上規(guī)定從四月一日起開(kāi)始執(zhí)行。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇九
    一、服務(wù)對(duì)象
    轄區(qū)內(nèi)居民。
    二、服務(wù)內(nèi)容
    (一)食品安全信息報(bào)告
    發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對(duì)人體健康造成危害或可能造成危害的線(xiàn)索和事件,及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)并協(xié)助調(diào)查。
    (二)職業(yè)衛(wèi)生咨詢(xún)指導(dǎo)
    在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對(duì)象,并對(duì)其開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)病防治咨詢(xún)、指導(dǎo),對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)報(bào)告。
    (三)飲用水衛(wèi)生安全巡查
    協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)村集中式供水、城市二次供水和學(xué)校供水進(jìn)行巡查,協(xié)助開(kāi)展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù),發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告;協(xié)助有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)供水單位從業(yè)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    (四)學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)
    協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對(duì)學(xué)校傳染病防控開(kāi)展巡訪(fǎng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患及時(shí)報(bào)告;指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄,協(xié)助開(kāi)展學(xué)生健康教育。協(xié)助有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)校醫(yī)(保健教師)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    (五)非法行醫(yī)和非法采供血信息報(bào)告
    定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開(kāi)展巡訪(fǎng),發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時(shí)向衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。
    三、服務(wù)流程
    四、服務(wù)要求
    (一)縣(區(qū))級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要建立健全各項(xiàng)協(xié)管工作制度和管理規(guī)定,為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作創(chuàng)造良好的條件。
    (二)縣(區(qū))衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要采用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)派出機(jī)構(gòu)或派出人員等多種方式,加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的指導(dǎo)、培訓(xùn)并參與考核評(píng)估。
    (三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)有關(guān)工作制度,配備專(zhuān)(兼)人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)工作,明確責(zé)任分工。有條件的地區(qū)可以實(shí)行零報(bào)告制度。
    (四)要按照國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)管理規(guī)范的要求提供衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù),及時(shí)做好相關(guān)工作記錄,記錄內(nèi)容應(yīng)齊全完整、真實(shí)準(zhǔn)確、書(shū)寫(xiě)規(guī)范。
    五、考核指標(biāo)
    (一)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告率=報(bào)告的事件或線(xiàn)索次數(shù)/發(fā)現(xiàn)的事件或線(xiàn)索次數(shù)×100%。
    注:報(bào)告事件或線(xiàn)索包括食品安全、飲用水衛(wèi)生安全、學(xué)校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供血。
    (二)協(xié)助開(kāi)展的飲用水衛(wèi)生安全、學(xué)校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供血實(shí)地巡查次數(shù)。
    六、附件
    1.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息登記報(bào)告表
    2.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查登記表
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十
    一、檢查工作
    1、查鼓風(fēng)機(jī)系統(tǒng)是否工作正常;
    2、查排煙系統(tǒng)是否通暢,工作正常;
    3、查閥門(mén)開(kāi)關(guān)是否牢固,密閉;
    4、查爐內(nèi)是否通風(fēng)順暢;
    5、查燃?xì)忾_(kāi)關(guān)是否操作靈活。
    二、準(zhǔn)備工作
    1、操作人員在崗,要嚴(yán)肅認(rèn)真;
    2、所需工作(打火機(jī)、點(diǎn)火棒)齊備。
    三、操作步驟
    (一)點(diǎn)火
    1、打開(kāi)鼓風(fēng)機(jī)電源開(kāi)關(guān);
    2、打開(kāi)排煙機(jī)系統(tǒng)開(kāi)關(guān);
    3、打開(kāi)爐內(nèi)門(mén);
    4、將打火機(jī)點(diǎn)著后,將點(diǎn)棒噴嘴對(duì)著打火機(jī)火頭,緩慢開(kāi)啟點(diǎn)火開(kāi)關(guān),將點(diǎn)火棒點(diǎn)著。
    5、調(diào)節(jié)好點(diǎn)火棒上火焰,將點(diǎn)火棒伸進(jìn)爐內(nèi)燃燒器中,緩慢開(kāi)啟燃?xì)忾_(kāi)關(guān),點(diǎn)著爐內(nèi)明火。
    6、取出點(diǎn)火棒,擱置在固定位置,并掉點(diǎn)火開(kāi)關(guān)。
    7、調(diào)節(jié)鼓風(fēng)閥門(mén),將火焰調(diào)至所需狀態(tài),并閉爐門(mén)。(灶具工作中,根據(jù)所需火焰調(diào)節(jié)風(fēng)門(mén),即用既開(kāi),不用則關(guān))。
    (二)熄火
    1、工作時(shí),調(diào)節(jié)空氣閥門(mén)和燃?xì)忾_(kāi)關(guān)。
    2、工作結(jié)束熄火,先關(guān)燃?xì)忾y門(mén),后關(guān)空氣閥門(mén),最后關(guān)停鼓風(fēng)機(jī)電源開(kāi)關(guān)。
    四、注意事項(xiàng)
    1、燃?xì)庠O(shè)施的安裝必須符合燃?xì)庖?guī)范要求,系統(tǒng)試壓合格,具備鼓風(fēng)和排煙設(shè)施且保證工作正常,排煙通暢,方可點(diǎn)火使用。
    2、點(diǎn)火前必須對(duì)管道設(shè)施、氣表、灶具進(jìn)行置換,排出空氣,并注意爐內(nèi)通風(fēng),防止存有燃?xì)?,點(diǎn)火時(shí)發(fā)生燃爆。
    3、使用前做好五個(gè)檢查:
    (1)查鼓風(fēng)機(jī)系統(tǒng)是否工作正常;
    (2)查排煙系統(tǒng)是否通暢,工作正常;
    (3)查閥門(mén)開(kāi)關(guān)是否牢固,密閉;
    (4)查爐內(nèi)是否通風(fēng)順暢;
    (5)查燃?xì)忾_(kāi)關(guān)是否操作靈活。重點(diǎn)檢查閥門(mén)連接點(diǎn)有無(wú)漏氣,一旦漏氣,應(yīng)立即報(bào)告,并暫停使用。
    4、點(diǎn)火時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真。嚴(yán)禁氣等火,只能火等氣,嚴(yán)禁拿著點(diǎn)火棒開(kāi)玩笑,防止傷人和燃爆。
    5、平時(shí)使用時(shí),應(yīng)隨用隨開(kāi),嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作,注意點(diǎn)火棒噴嘴及燃?xì)夤艿篮驮罹叩那鍧崱?BR>    6、嚴(yán)禁燃?xì)庠O(shè)備運(yùn)行時(shí)操作人員離崗,造成干燒和燃?xì)庑孤┒l(fā)事故
    看了
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十一
    1 目的和范圍
    為規(guī)范公司禮品的接收及贈(zèng)送管理,特制訂本規(guī)定。
    本規(guī)定適用于。
    2 定義
    禮品:外部單位或個(gè)人因工作關(guān)系贈(zèng)予我公司個(gè)人或部門(mén)的物品,我公司因工作需要贈(zèng)予外部單位或個(gè)人的物品。
    3 管理職責(zé)
    3.1 經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門(mén),其職責(zé)是:
    a) 對(duì)各部門(mén)接收的禮品進(jìn)行登記、分配、處理等;
    b) 監(jiān)督公司各部門(mén)禮品的接收及上繳情況;
    c) 對(duì)各部門(mén)購(gòu)買(mǎi)的對(duì)外贈(zèng)送禮品進(jìn)行登記、保存。
    3.2 經(jīng)理室秘書(shū)負(fù)責(zé)公司對(duì)外贈(zèng)送禮品的采購(gòu)。
    3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)將各自因工作關(guān)系而接收的禮品繳于經(jīng)理室,負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)外贈(zèng)送禮品的采購(gòu)申報(bào)。
    4 管理內(nèi)容
    4.1 接收禮品的管理
    4.1.1 公司員工原則上不得接收業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對(duì)于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的酬金或禮品無(wú)法推辭時(shí),接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個(gè)工作日內(nèi)上繳公司經(jīng)理室,并在qg/hx19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進(jìn)行登記。
    4.1.2 對(duì)于應(yīng)登記上繳的禮品、禮金,相關(guān)人員如在規(guī)定期限內(nèi)不登記上繳或不
    如實(shí)登記上繳,責(zé)令退回收受禮品、禮金外,經(jīng)理室將視情節(jié)給予負(fù)激勵(lì)100~1000元,并通報(bào)批評(píng),嚴(yán)重者可辭退,構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    4.1.3 公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺(tái)帳,詳細(xì)記錄禮品名稱(chēng)、數(shù)量、來(lái)源、接收日期、接收部門(mén)、處理方式、處理人等,并對(duì)禮品實(shí)物的收入和支出情況進(jìn)行登記。
    4.1.4 對(duì)于各部門(mén)上繳的禮品,如果是實(shí)物(飾品、食品等),價(jià)值在200元以下的,由經(jīng)理室直接進(jìn)行處理;價(jià)值在200元以上的,由經(jīng)理室提交處理意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當(dāng)于現(xiàn)金的禮券等,則交由財(cái)務(wù)部處理。
    4.2 外送禮品的管理
    4.2.1 禮品購(gòu)買(mǎi)
    4.2.1.1 常規(guī)禮品指如煙、酒、銅工藝品、茶葉等。常規(guī)禮品購(gòu)買(mǎi):當(dāng)禮品需要增補(bǔ)時(shí),由經(jīng)理室秘書(shū)填寫(xiě)qg/hx19.05表2《工作聯(lián)系單》,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)采購(gòu)。經(jīng)理秘書(shū)負(fù)責(zé)對(duì)禮品驗(yàn)收,填寫(xiě)qg/hx16.06表1《入庫(kù)單》入庫(kù)并加入存貨分類(lèi)賬。
    4.2.1.2 非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購(gòu)買(mǎi):由相關(guān)部門(mén)提出,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交由經(jīng)理室秘書(shū)購(gòu)買(mǎi)(特殊情況下,各部門(mén)需自行購(gòu)買(mǎi)禮品的,也需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi))。購(gòu)買(mǎi)后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記、辦理出入庫(kù)手續(xù)、保存。
    4.2.2 各部門(mén)在領(lǐng)用禮品時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)的聯(lián)系單,單次領(lǐng)取禮品價(jià)值在1000元以下,部門(mén)主管審核,經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領(lǐng)取;單次領(lǐng)取禮品價(jià)值在1000元以上的,需主管經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。
    4.2.3 禮品領(lǐng)取時(shí),需填寫(xiě)領(lǐng)料單,經(jīng)理室秘書(shū)應(yīng)如數(shù)登記,并注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用批準(zhǔn)人及其他相關(guān)內(nèi)容。
    4.2.4 各部門(mén)領(lǐng)取的禮品發(fā)生結(jié)余時(shí),應(yīng)及時(shí)退回經(jīng)理室,由經(jīng)理室重新進(jìn)行登記保存。
    4.3 經(jīng)理室需定期對(duì)禮品進(jìn)行清點(diǎn)核查,確保禮品帳物一致。
    4.4 經(jīng)理室秘書(shū)每月月末對(duì)本月禮品領(lǐng)用填報(bào)各部門(mén)禮品費(fèi)用匯總表,報(bào)財(cái)務(wù)部審核。
    5 檢查與考核
    本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核
    6 本規(guī)定自20xx年04月01日起實(shí)施。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十二
    1、員工休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由人力資源部負(fù)責(zé)。
    2、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生,嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊,嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。
    3、愛(ài)護(hù)公物,不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應(yīng)的處罰。
    4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
    5、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
    6、節(jié)約用電,最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。
    7、舉止文明,禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。
    8、衣冠整齊,禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。
    9、非人為原因造成桌椅損壞時(shí),員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部,由人力資源部報(bào)工程部維修。
    10、本規(guī)定至頒布之日起試行,未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十三
    為給本校師生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境,學(xué)校于20xx年暑假期間投入大量資金,在每個(gè)教室安裝了立式大功率空調(diào),供師生們夏季防暑降溫使用。為合理使用空調(diào),節(jié)約用電,特制定空調(diào)的管理與使用規(guī)定,本規(guī)定從20xx年秋期起執(zhí)行。
    一、使用條件
    我校采用空調(diào)與風(fēng)扇兼用的辦法度過(guò)夏季,根據(jù)天氣情況,最高氣溫超過(guò)30℃時(shí),根據(jù)學(xué)校安排統(tǒng)一打開(kāi)空調(diào)電源,由班級(jí)自主管理使用。
    二、使用要求
    1、制冷時(shí),空調(diào)設(shè)定溫度不得低于25℃。
    2、空調(diào)使用實(shí)行“專(zhuān)人負(fù)責(zé)制”。各班電教委員為具體負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)空調(diào)的使用和管理??照{(diào)遙控器由電教委員負(fù)責(zé),遙控器不得丟失、損壞、否則,將按原價(jià)賠償??照{(diào)使用期結(jié)束時(shí),遙控器要及時(shí)交到后勤處,以便下一年正常使用。
    3、空調(diào)使用過(guò)程中,為節(jié)約用電,各班應(yīng)關(guān)閉門(mén)窗,但要注意利用大課間、午休時(shí)間關(guān)閉空調(diào)開(kāi)窗通風(fēng),以保持室內(nèi)空氣新鮮。
    4、第一節(jié)上課前、大課間、午休、課外活動(dòng)期間各班必須將空調(diào)關(guān)閉,遇有不在教室上課的情況,也必須將空調(diào)關(guān)閉。晚自習(xí)結(jié)束后,各班應(yīng)確保將空調(diào)關(guān)閉。
    5、后勤處負(fù)責(zé)空調(diào)的定期檢查和維護(hù)供電線(xiàn)路,保證用電的安全可靠及空調(diào)維修工作。各樓層管理員負(fù)責(zé)送電和斷電工作。任何人不得隨意拆卸、移動(dòng)空調(diào)、調(diào)高或降低空調(diào)溫度,要保證空調(diào)使用的安全,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向后勤處報(bào)告。
    6、空調(diào)使用時(shí)間及溫度設(shè)置:按照國(guó)家有關(guān)辦公及公共場(chǎng)所空調(diào)使用的有關(guān)規(guī)定,夏季氣溫超過(guò)30°c以上方由學(xué)校統(tǒng)一安排可使用空調(diào),教室空調(diào)溫度設(shè)定不能低于25°c,以防止學(xué)生進(jìn)出教室時(shí)溫差過(guò)大,影響身體健康。具體安排如下:上午7:50—12:10,下午14:20—17:10,晚自習(xí):18:30—21:50(高三可延遲到22:20),若遇特殊情況另外申請(qǐng)。
    三、違規(guī)情況處理
    學(xué)校對(duì)各班空調(diào)使用情況作不定期檢查,檢查結(jié)果納入學(xué)校班級(jí)量化考核,白天大課間或上其他課離開(kāi)教室時(shí)沒(méi)有關(guān)機(jī)的,扣5分/次;中午放學(xué)時(shí)人走未關(guān)機(jī),扣10分/次;晚自習(xí)結(jié)束后人走未關(guān)機(jī)的,扣20分/次。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十四
    目的:為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。
    范圍:適應(yīng)于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。
    一、早會(huì)制度
    1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)早會(huì),不得遲到、早退。
    2.員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正,認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話(huà),不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
    3.各條線(xiàn)的組長(zhǎng)每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì).
    4.各條線(xiàn)的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。5.組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話(huà)應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工。
    二、請(qǐng)假制度
    1.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可有效),否則按曠工處理。
    2.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假。
    3.員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次,每天請(qǐng)假不得超過(guò)5%。
    4.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限:(同廠(chǎng)規(guī)一致)
    (1)一天以?xún)?nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn);
    (3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);
    (4)連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
    三、清潔衛(wèi)生制度
    1.員工要保持崗位的清潔干凈,物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈。
    2.每天下班后值日生打掃衛(wèi)生,周末須進(jìn)行大掃除(公司內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、地面、生產(chǎn)線(xiàn)、設(shè)備、風(fēng)扇、飲水機(jī)等都須清潔)。
    3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專(zhuān)組專(zhuān)人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。
    4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃;
    四、車(chē)間生產(chǎn)秩序管理制度
    1.員工進(jìn)入車(chē)間前須將手部、臉部清潔,須換正確佩帶廠(chǎng)牌、上崗證、穿靜電拖鞋、穿靜電衣、帶靜電帽、帶靜電環(huán)過(guò)淋室后方可進(jìn)入車(chē)間,不得攜帶任何個(gè)人物品,3.手袋.食品等。
    2.上班前,物料員須及時(shí)將當(dāng)天所需的物料備到生產(chǎn)線(xiàn),并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。
    3.上班前須測(cè)試靜電環(huán),嚴(yán)禁代簽
    4.員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持50-80cm以上的距離,不得擠坐在一起,作業(yè)時(shí)須按要求做好防靜電措施,同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向品檢與班級(jí)長(zhǎng)反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
    5.每道工序必須接受車(chē)間品管檢查、監(jiān)督,不得蒙混過(guò)關(guān),虛報(bào)數(shù)量;除些之外還要配合品檢工作,不得頂撞、辱罵。
    6.小零配件必須用黑色防靜電盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色防靜電盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。
    7.所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書(shū),檢驗(yàn)規(guī)范等)操作,如有違規(guī)者,視情節(jié)輕重予以處罰。
    8.員工在工序操作過(guò)程中,不得隨意損壞物料、工具設(shè)備等,違者按原價(jià)賠償。
    五、車(chē)間紀(jì)律
    1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到早退,如有急事不能事先請(qǐng)假者,
    應(yīng)在上班后兩小時(shí)內(nèi)通知班長(zhǎng)或主管。
    2.員工進(jìn)入車(chē)間應(yīng)立即投入生產(chǎn),未經(jīng)主管許可不得提前停線(xiàn)。
    3.工作時(shí)間離崗時(shí),需經(jīng)班組長(zhǎng)同意并領(lǐng)取離崗證方可離開(kāi),限時(shí)十分鐘內(nèi)。
    4.員工之間須互相監(jiān)督,對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰.
    5.任何會(huì)議和培訓(xùn),無(wú)特殊原因不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。
    6.工作期間不得接打私人電話(huà),如有急事需向領(lǐng)班申請(qǐng)
    7.工作期間身體不得趴在流水線(xiàn)上。
    8.工作期間除領(lǐng)班或領(lǐng)料員之外不得在流水旁來(lái)回走動(dòng)。
    9.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,若倒班吃飯時(shí),無(wú)人接班不得擅自離崗。
    10.上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。
    11.下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面;保持清潔整齊;
    12、倒班和下班時(shí),必須與下一班員工交接,不得擅自離崗。
    13、遵守車(chē)間安全規(guī)定,無(wú)上崗證者不得私自操作,特殊情況按規(guī)定執(zhí)行。
    14、工作期間不得私自調(diào)換工位。
    15、嚴(yán)禁將食品帶入車(chē)間,嚴(yán)禁打逗聊天。
    16、工作時(shí)間嚴(yán)禁打盹,睡覺(jué)。
    17、工作期間不得與同事發(fā)生爭(zhēng)吵。
    18、嚴(yán)禁在車(chē)間、衛(wèi)生間等廠(chǎng)區(qū)內(nèi)吸煙。
    19、不準(zhǔn)攜帶任何與生產(chǎn)有關(guān)的物品(腕帶,眼鏡等個(gè)人防護(hù)用品除外)離開(kāi)車(chē)間。
    20、本車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建議,一經(jīng)采用根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。
    六、材料控制
    1、員工下班前應(yīng)清理收集好所用元件并將報(bào)廢零件收集好交給指定員工處理。
    2、工作中,員工應(yīng)隨時(shí)將散料收集好,碼放整齊確保工作區(qū)域的整潔。
    3、材料應(yīng)輕拿輕放,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)反饋給主管或工程師。
    4、材料員應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)退料單、報(bào)廢單。退料、廢料須及時(shí)清理。
    5、嚴(yán)禁將廢材料丟人垃圾箱內(nèi)。
    6、上一班材料員應(yīng)為下一班材料員備好足夠的材料,確保及時(shí)開(kāi)工。
    7、交接班時(shí),各工位要準(zhǔn)確、清晰地填寫(xiě)完指定元件及半成品的數(shù)量,以確保主管能正確地和下一班做好交接。
    8、員工領(lǐng)取材料應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)料卡確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
    9、員工有權(quán)力和義務(wù)制止任何人未經(jīng)允許私拿生產(chǎn)線(xiàn)的材料。
    10、嚴(yán)禁私藏材料,嚴(yán)禁私自將材料拿出車(chē)間。
    七、團(tuán)隊(duì)精神
    1、員工有義務(wù)向生產(chǎn)主管提出生產(chǎn)線(xiàn)改進(jìn)意見(jiàn)。
    2、員工在工作中應(yīng)隨時(shí)與他人保持密切合作關(guān)系,條件允許時(shí)要主動(dòng)幫助別人。
    3、員工在交接班之前應(yīng)向相應(yīng)工位交接員工說(shuō)明當(dāng)班機(jī)器設(shè)備狀況及該注意事項(xiàng)。
    4、新員工入職,老員工要耐心的教育和指導(dǎo)。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十五
    第一條 本公司公文,是傳達(dá)貫徹上級(jí)指示精神、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題,指導(dǎo)或商洽工作的重要工具。
    第二條 本公司公文,實(shí)行統(tǒng)一管理。公文的管理,要做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。行文單位,要克服官僚主義和文牘主義。
    第三條各部室、各單位及各有關(guān)人員,對(duì)公文中涉及國(guó)家、政府或本公司應(yīng)保密的事項(xiàng),必須嚴(yán)守機(jī)密,不準(zhǔn)隨便向他人泄露。
    第四條 公文保密等級(jí)分為:絕密、機(jī)密、秘密三種,其他為一般文件。絕密、機(jī)密文件打印一定要用專(zhuān)用磁盤(pán)。絕密文件只能印一份,由起草人送有閱文資格的人員傳閱,機(jī)密文件按審閱人數(shù)打印,閱完后由起草人收回歸檔。秘密文件由閱文人妥善保管。
    文件機(jī)密級(jí)數(shù),由發(fā)文單位的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。
    第五條 公司發(fā)文的程序?yàn)椋簲M搞、審核(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))、簽發(fā)(公司領(lǐng)導(dǎo))打印、發(fā)文、 催辦、立卷、歸檔、銷(xiāo)毀等。
    第六條 公司收文的處理程序?yàn)椋菏瘴?、分文、傳送、催辦、立卷、歸檔。
    草擬公文應(yīng)注意以下事項(xiàng):
    (一)內(nèi)容要符合黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、法律、法令及地方性行政規(guī)章。
    (二)反映情況要客觀,實(shí)事求是。
    (三)文字要準(zhǔn)確、精煉,條理要清楚,層次要分明,結(jié)構(gòu)要緊密,用語(yǔ)要規(guī)范。
    (四)人、地、物名、引文及時(shí)間要具體、準(zhǔn)確。
    第七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)送來(lái)的公文要及時(shí)閱批,急件的,當(dāng)天批復(fù);一般文件的,三天內(nèi)批復(fù)。
    第八條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱、批公文應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真,閱完后要簽名并注明日期,不得圈閱。需要簽署具體意見(jiàn)的,要明確、具體。
    第九條 公司所有發(fā)文,發(fā)文單位應(yīng)有存檔,并將文件原稿(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字)審核稿件連同正本二份送總裁辦檔案室存檔。有領(lǐng)導(dǎo)指示的,還應(yīng)附批復(fù)件。
    第十條 收文由總裁辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)??偛棉k收文后,應(yīng)先做好歸類(lèi)、登記,然后根據(jù)文件的內(nèi)容,分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。閱示完畢后,由總裁辦收回歸檔。
    第十一條 所有文件發(fā)放,一定要有登記、簽收手續(xù)。
    第十二條 公司發(fā)文,一定要由總裁辦統(tǒng)一編號(hào):
    (一)以公司名義對(duì)外發(fā)文,一律×××字(××年)××號(hào);
    (二)公司黨總支發(fā)文,用××黨字(××年)××號(hào);
    (三)以工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)名義發(fā)文,用××政字(××年)××號(hào);
    (四)公司監(jiān)事會(huì)發(fā)文,用××監(jiān)字(××年)××號(hào);
    (五)董事局發(fā)文,用××董字(××年)××號(hào);
    (六)董事局委員會(huì)發(fā)文,用××董×字(××年××號(hào);
    (七)董事局委員會(huì)所屬機(jī)構(gòu)發(fā)文,用××董××字(××年)××號(hào);
    (八)其他管理部門(mén)的發(fā)文,用×××字(××年)××號(hào)。
    第十三條 董事會(huì)機(jī)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)除經(jīng)對(duì)方同意,一般不對(duì)外發(fā)文。
    第十四條 紅頭文件,只適用于需遵照?qǐng)?zhí)行的制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、任命等,其他文件一般用公司信箋印發(fā)。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十六
    一、嚴(yán)格控制一切機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入校園,嚴(yán)禁可疑車(chē)輛進(jìn)出學(xué)校,確需進(jìn)入校園的車(chē)輛必須履行學(xué)校門(mén)衛(wèi)登記手續(xù)。
    二、禁止任何機(jī)動(dòng)車(chē)輛在學(xué)生上學(xué)、放學(xué)前后30分鐘內(nèi)進(jìn)出校園。學(xué)生在室外活動(dòng)期間,禁止機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出。
    三、禁止機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入學(xué)校教學(xué)區(qū)、學(xué)生生活區(qū)等人員密集區(qū)。凡經(jīng)允許進(jìn)入的車(chē)輛,必須低速行駛,嚴(yán)禁鳴笛。
    四、運(yùn)送貨物的車(chē)輛應(yīng)持有效證件到學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)辦理出入手續(xù),按照學(xué)校指定時(shí)間進(jìn)出。
    五、禁止出租車(chē)、超高、超重等超限車(chē)輛進(jìn)入校園,特殊情況需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,按照門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤人員要求進(jìn)入。
    六、執(zhí)行任務(wù)的消防車(chē)、工程搶修車(chē)和救護(hù)車(chē)等,在確保安全的情況下可直接進(jìn)入。摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)、腳踏三輪車(chē)進(jìn)出校門(mén)必須推車(chē)通過(guò),校內(nèi)禁止騎行。
    七、學(xué)校教職員工的機(jī)動(dòng)車(chē)輛由學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放出入證件,憑證件進(jìn)出,并按學(xué)校要求停放。
    八、除學(xué)校車(chē)輛外,其它車(chē)輛不得在學(xué)校內(nèi)過(guò)夜停放。學(xué)校只對(duì)特許車(chē)輛提供臨時(shí)停放的場(chǎng)地,不履行看管義務(wù)。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十七
    一、公司禁煙工作實(shí)行“分層負(fù)責(zé)、加強(qiáng)引導(dǎo)、嚴(yán)格管理”的原則,全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守禁煙規(guī)定。
    二、公司范圍內(nèi)所有場(chǎng)所(除公司接待室、吸煙室內(nèi))、單位車(chē)輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域。
    三、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為,并有義務(wù)向外來(lái)人員說(shuō)明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定,做到不向來(lái)人敬煙和拒絕別人敬煙。
    四、員工嚴(yán)禁把打火機(jī)、火柴、香煙帶入生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域,如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機(jī)、火柴、香煙進(jìn)入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的,一律視為在公司內(nèi)吸煙。公司特殊作業(yè)人員所使用的點(diǎn)火工具自己保管,特殊作業(yè)人員不準(zhǔn)把火種借給他人使用,如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用,對(duì)該員工也做連帶處理。
    五、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組會(huì)定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視。
    六、公司員工有監(jiān)督所有外來(lái)人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利。
    七、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款,在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款300元,并處以記過(guò)處分,多次發(fā)現(xiàn)后可予以開(kāi)除處分,把打火機(jī)、火柴、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款200元。如果有危害公司安全生產(chǎn)的人員,公司將提交公安機(jī)關(guān)處理。
    行政保障部
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十八
    為有效加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序,實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,全面啟用指紋考勤系統(tǒng),特制定指紋考勤管理規(guī)定。
    一、管理辦法
    1. 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。
    2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為簽到,下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤。
    3. 公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處,為在辦公樓工作的員工使用,由人事行政部負(fù)責(zé)管理;一臺(tái)安裝在1#保安亭內(nèi),為行政部保安員及各部門(mén)車(chē)間工作員工使用,該臺(tái)考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人,則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。
    4. 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門(mén)有變化,及個(gè)人有變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等),需填寫(xiě)相應(yīng)的表單(簽呈表或假期申請(qǐng)表)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績(jī)效專(zhuān)員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。
    5. 加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,為防止個(gè)別員工晚簽退,多計(jì)算加班時(shí)間,月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無(wú)誤后薪酬績(jī)效專(zhuān)員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
    6. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的,除包賠損失外,另罰500元。
    7. 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
    8. 公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度(額度限定為十分鐘),即當(dāng)月累計(jì)遲
    到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi),不做遲到處理,若超過(guò)十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間,每五分鐘計(jì)為遲到一次,不足五分鐘按五分鐘處理,依此類(lèi)推,遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用,不得跨月度累計(jì)。
    二、刷指紋方法及使用注意事項(xiàng)
    1. 按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的一次成功率。
    2. 刷指紋時(shí)要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。
    3. 若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
    4. 指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
    5. 刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
    6. 常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重新采集指紋。
    7. 若無(wú)法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,此種情況需提前到人事行政部備案,由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。
    三、特殊情況考勤
    1. 請(qǐng)(休)假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請(qǐng)表》。
    2. 出差人員要向人事行政部提交《出差計(jì)劃表》進(jìn)行備檔。
    3. 因公無(wú)法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員,須向人事行政部提交《外出申請(qǐng)單》。
    4. 延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請(qǐng)/申報(bào)單。
    5. 漏刷考勤人員寫(xiě)出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。
    6. 指紋機(jī)無(wú)考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。
    四、適用范圍
    1.本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工,總經(jīng)理級(jí)別人員除外。
    就餐時(shí)間管理規(guī)定最新篇十九
    臨床實(shí)習(xí)是理論轉(zhuǎn)化為技能的重要階段,也是院校走向醫(yī)療工作崗位的橋梁,實(shí)習(xí)水平將直接影響到臨床工作的質(zhì)量。為了切實(shí)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的教育和管理,關(guān)心廣大實(shí)習(xí)生的思想、學(xué)習(xí)和生活,維護(hù)正常的實(shí)習(xí)教學(xué)秩序,確保教學(xué)質(zhì)量,特制定本規(guī)定。
    一、教學(xué)管理
    1、實(shí)習(xí)生須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按教學(xué)大綱要求實(shí)習(xí),在帶教教師的具體指導(dǎo)下完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。
    2、由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)安排本科室兼職教師擔(dān)任帶教任務(wù)。
    3、各帶教教師按照帶教計(jì)劃帶教。各科室在帶教過(guò)程中應(yīng)通過(guò)教學(xué)查房,病例討論,小講課,床旁示教,模擬教學(xué)等方法進(jìn)行教學(xué)。應(yīng)及時(shí)檢查學(xué)生實(shí)習(xí)情況以及了解學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn),保證實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。護(hù)理部科教科按照有關(guān)管理辦法定期檢查、考核。
    4、新病人(包括他科轉(zhuǎn)來(lái)的病人)入院后,實(shí)習(xí)生必須在帶教老師指導(dǎo)下,詢(xún)問(wèn)病史,進(jìn)行體格檢查等工作。書(shū)寫(xiě)的所有醫(yī)療文本,均須帶教教師簽字后方為有效,不得擅自進(jìn)行技術(shù)操作和手術(shù)。對(duì)病人和家屬介紹病情時(shí),應(yīng)按照帶教教師的醫(yī)囑解說(shuō),不得擅自向病人泄露需要保密的病情、檢驗(yàn)項(xiàng)目、程序和結(jié)果等。
    5、按《病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》要求書(shū)寫(xiě)病歷,書(shū)寫(xiě)病歷(其它醫(yī)療文本)應(yīng)該完整,有條理,重點(diǎn)突出,文句通順,字跡端正。
    6、實(shí)習(xí)生每天早晨應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入科室,按時(shí)參加病房醫(yī)護(hù)交班會(huì)。
    7、實(shí)習(xí)護(hù)士應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)護(hù)理技術(shù),在帶教老師指導(dǎo)下完成治療(包括注射、抽血、補(bǔ)液、灌腸等)、基礎(chǔ)護(hù)理以及手術(shù)前皮膚準(zhǔn)備等工作。
    8、實(shí)習(xí)護(hù)士對(duì)危重病人需隨時(shí)診視,必要時(shí)應(yīng)在床邊守候,并測(cè)量記錄呼吸、脈搏、血壓等特別護(hù)理單,各種記錄須帶教老師簽字確認(rèn)。
    9、實(shí)習(xí)醫(yī)生應(yīng)參加科內(nèi)有關(guān)病案分析、死亡病例討論、學(xué)術(shù)報(bào)告等會(huì)議。
    10、實(shí)習(xí)生按照醫(yī)院規(guī)定參加病房夜班,假日值班工作。值班時(shí)應(yīng)和帶教老師一起深入病房了解病人的情況,如遇病人有病情變化,應(yīng)及時(shí)匯報(bào),請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師處理。
    11、實(shí)習(xí)生實(shí)行24小時(shí)跟師值班制,除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日外,不享受寒暑假,按時(shí)上下班、值班,未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離崗。
    12、實(shí)習(xí)生要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)小結(jié),勤做學(xué)習(xí)筆記,實(shí)習(xí)小組要定期召開(kāi)討論會(huì),交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并不斷在臨床實(shí)踐中改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。
    13、實(shí)習(xí)生在不同的科室實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)要寫(xiě)出出科小結(jié),按規(guī)定接受理論以及操作考核。各帶教教師要認(rèn)真做好出科鑒定,對(duì)在本學(xué)科實(shí)習(xí)表現(xiàn)、理論、技能掌握等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
    二、行政管理
    1、努力學(xué)習(xí),樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)思想,加強(qiáng)思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),努力完成畢業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù),鞏固和提高所學(xué)的基礎(chǔ)理論,專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本技能,培養(yǎng)科學(xué)思維方法和獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
    2、遵紀(jì)守法,遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從醫(yī)院的管理,尊敬師長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同學(xué)。
    3、樹(shù)立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)防各種差錯(cuò)事故。
    4、謙虛謹(jǐn)慎,能吃苦耐勞,做到腦勤、手勤,夯實(shí)基礎(chǔ),提高技能。
    5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退,不擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)醫(yī)院。
    6、愛(ài)護(hù)醫(yī)院各種醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)儀器,未經(jīng)帶教老師同意,不得擅自使用各種設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
    7、愛(ài)護(hù)公物,講究衛(wèi)生,言談舉止文明,儀表端莊,衣冠整潔。
    8、在實(shí)習(xí)期間如犯了錯(cuò)誤,或工作中有了過(guò)失,應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)檢查,虛心接受上級(jí)批評(píng)處理,并及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。
    三、住宿管理
    1、醫(yī)院不安排宿舍
    2、在外租房的實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)期間因宿舍安全問(wèn)題發(fā)生的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。
    四: 請(qǐng)假管理規(guī)定
    一)、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
    實(shí)習(xí)期間,學(xué)生不放寒暑假,節(jié)假日應(yīng)服從科室安排,原則上不得離開(kāi)實(shí)習(xí)醫(yī)院。因病因事或聯(lián)系就業(yè)工原因需請(qǐng)假者,應(yīng)按以下規(guī)定辦理完請(qǐng)假手續(xù)后方可離院。
    1:因病因事請(qǐng)假
    因病請(qǐng)假需有就診醫(yī)院(我院或上級(jí)醫(yī)院)診斷證明(急診后補(bǔ)),經(jīng)所在科室和醫(yī)院護(hù)理部或科教務(wù)科批準(zhǔn)后生效。凡弄虛作假者均作違紀(jì)處理,情節(jié)嚴(yán)重者,停止實(shí)習(xí)。因特殊情況請(qǐng)事假,須認(rèn)真填寫(xiě)《六盤(pán)水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》,完成請(qǐng)假手續(xù)后方可離院。
    2:畢業(yè)就業(yè)請(qǐng)假
    1).因外出聯(lián)系用人單位等請(qǐng)假,須認(rèn)真填寫(xiě)《六盤(pán)水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假外出試工,須有試工單位的信函或證明。
    2).因工作需要換實(shí)習(xí)點(diǎn),須先由實(shí)習(xí)接收單位蓋章或提供接收單位信函,并在辦理好所有手續(xù)交醫(yī)院科教科后方可離院。
    (二)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
    任何理由請(qǐng)假都須按以下權(quán)限要求提出請(qǐng)假申請(qǐng):
    1.請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由帶教科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)護(hù)理部(科教科);
    2.請(qǐng)假半天以上、一天以?xún)?nèi)須護(hù)理部(科教科)審批;
    3.請(qǐng)假一天以上、三天以?xún)?nèi)學(xué)生需和家長(zhǎng)共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn).
    4.請(qǐng)假三天以上須由學(xué)生所在學(xué)校分管實(shí)習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系,學(xué)校必須出具同意該生請(qǐng)假的證明否則不能準(zhǔn)假.
    三)、處罰措施
    1:凡有下列情況之一者,醫(yī)院將立即中止實(shí)習(xí)。
    1).不服從醫(yī)院、科室管理,不按照《實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)表》實(shí)習(xí),私自調(diào)換實(shí)習(xí)科室;
    2).實(shí)習(xí)期間導(dǎo)致醫(yī)療糾紛發(fā)生,醫(yī)患關(guān)系緊張受到舉報(bào);
    3).未請(qǐng)假外出試工或者無(wú)故缺勤累計(jì)超過(guò)三者;
    2:無(wú)故不上班、脫崗、遲到、早退、實(shí)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、對(duì)工作不負(fù)責(zé)者,,由醫(yī)院提出書(shū)面意見(jiàn),建議學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予處分:
    四)、注意事項(xiàng)
    1.嚴(yán)禁實(shí)習(xí)生未請(qǐng)假(含未經(jīng)批準(zhǔn))離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位或先離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位后補(bǔ)請(qǐng)假條等情況發(fā)生,否則一律按曠實(shí)習(xí)論處。
    2.實(shí)習(xí)生不得委托其他同學(xué)代請(qǐng)假;不得借故和虛假請(qǐng)假;不得電話(huà)請(qǐng)假。
    3.請(qǐng)假超過(guò)半天者必須書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng),并及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交醫(yī)院護(hù)理部或科教科批準(zhǔn)后方可離崗。
    4.請(qǐng)假期滿(mǎn)必須銷(xiāo)假,需續(xù)假者應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),未履行銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)超假者一律按曠實(shí)習(xí)論處。
    5.實(shí)習(xí)生備考研究生期間,須嚴(yán)格遵守科室工作安排,不得以備考理由請(qǐng)假,不得影響正常實(shí)習(xí)。
    附:六盤(pán)水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表
    六盤(pán)水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表
    備注:請(qǐng)假半天,由科室審批,報(bào)醫(yī)院護(hù)理部科教科備案;半天以上一天以?xún)?nèi)須護(hù)理部(科教科)審批;請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi),學(xué)生需和家長(zhǎng)共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn)請(qǐng)假,三天以上須由學(xué)生學(xué)校分管實(shí)習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系,學(xué)校必須出具同意該生請(qǐng)假的證明否則不能準(zhǔn)假.