縣委組織部長工作總結(jié)（模板20篇）

    總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)的工作、學習或生活經(jīng)歷的總結(jié)和概括。較為完美的總結(jié)應該有積極的態(tài)度和展現(xiàn)自己的改進意愿，充滿自信和動力。看看下面這些總結(jié)范文，或許可以給你帶來一些靈感和新的思路。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇一
    今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通xxx員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
    做心明眼亮的組工干部。
    為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎(chǔ)扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
    無怨無悔地做好本職工作。
    年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變；無論任務(wù)如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。
    辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領(lǐng)導交辦的任務(wù)，總是不折不扣地努力完成。
    幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
    在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預”字，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務(wù)，當好領(lǐng)導的助手，保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。
    不該說的話一句也不說。
    每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
    嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望?！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇二
    xx年度工作總結(jié)（縣委組織部）。
    一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導和上級組織部門的具體指導下，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xxx、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
    一、主要做法。
    （一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
    （二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    導。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
    至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。
    2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
    3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
    4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
    5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀xxx員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
    作得到了進一步加強。
    7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    8、做好黨員的發(fā)展工作。認真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占；女性110名，占；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占。
    9、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導核心作用，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的長效機制。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇三
    縣委組織部2005年上半年工作總結(jié)今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。
    一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果。
    1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。
    （一）、
    （二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
    2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務(wù)。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。
    通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀*黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務(wù)求取得實在效果。
    始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開展了機關(guān)作風紀律整頓和項目建設(shè)突破年活動，機關(guān)效能建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。
    3、務(wù)求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。
    廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、*素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。
    廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉(zhuǎn)變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。
    活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。
    先教活動始終圍繞中心，服務(wù)大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。
    二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展。
    2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校2005年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導骨干。
    2、以提高“五種能力”和保持*黨員先進仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動，確保了老干部生活待遇落到實處。
    四、擴大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐。
    1、抓好制度落實，提*部任用工作的科學化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經(jīng)驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，并公開了會議選推結(jié)果，增強了民主推薦工作的透明度。
    認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《xxx清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結(jié)果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經(jīng)驗。
    2、健全和落實改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規(guī)定》的初步意見，轉(zhuǎn)發(fā)了《河北省黨政領(lǐng)導干部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了干部能下能出的渠道。
    繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。
    3、創(chuàng)新方法，強化干部監(jiān)督。一是加大《條例》學習宣傳力度。
    以《條例》頒布實施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領(lǐng)導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監(jiān)督合力。
    繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度，干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的運作機制，有效增強了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。
    為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督，初步制定了《關(guān)于建立實施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規(guī)操作的問題，提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。
    五、廣辟渠道，強化服務(wù)，人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越。
    1、進一步強化人才服務(wù)力度。一是強化宏觀管理，突出服務(wù)職能。
    制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務(wù)目標，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務(wù)。
    繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才2005年度工作目標責任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業(yè)急需人才。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇四
    一年來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導下，我縣組織工作以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，為全面建設(shè)小康社會和完成各項工作任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。
    一、完善結(jié)構(gòu)，嚴格管理，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)不斷加強小陳老師工作室原創(chuàng)。
    （一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內(nèi)共有23名35歲以下、大專以上學歷的年輕干部走上領(lǐng)導干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作積極性為出發(fā)點，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級領(lǐng)導干部得到了多崗多地交流鍛煉。
    （二）圍繞落實群眾“四權(quán)”，積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規(guī)性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預告、干部考察預告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《xxx**縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。
    （三）認真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計監(jiān)督的實施細則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責任審計，對11名科級領(lǐng)導干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責令4名持有虛假學歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學歷作廢。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇五
    近期，我有幸參加了縣委組織部長的培訓課程，在這段時間的學習和交流中，我深感受益匪淺。下面，我將從培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓效果、個人收獲以及今后的工作計劃等五個方面，談?wù)勛约旱男牡皿w會。
    首先，培訓內(nèi)容十分豐富多樣，涉及到組織工作的方方面面。在培訓課程中，我們詳細學習了黨的干部選拔任用工作的相關(guān)規(guī)定和操作流程，深入探討了如何做好思想政治教育工作以及提高黨員隊伍的質(zhì)量。此外，還學習了工作中常用的調(diào)研方法和個案分析技巧，并進行了實際操作。這些內(nèi)容的深入剖析和實際操作，為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和方法。
    其次，培訓形式靈活多樣，注重互動和實踐。在培訓過程中，我們不僅逐一學習了相關(guān)知識，還通過小組討論、集體研討等形式，加深了對知識的理解和應用。尤其是在案例解讀和角色扮演的環(huán)節(jié)中，我們能夠?qū)⒆约喝谌氲綄嶋H工作中，鍛煉了解決問題的能力。這種互動和實踐的培訓形式，激發(fā)了我們的積極性，提高了學習效果。
    第三，培訓取得了顯著的效果。通過培訓，我們不僅加強了對黨的各項政策的理解和工作的針對性，還增強了自身的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。尤其是對于一些重點熱點問題的解答和分析，我們的能力和思維方式得到了顯著提升。此外，通過參觀學習和實地考察，我們更加深入地了解了基層黨建工作的實踐和突出問題，對今后的工作有了更為清晰的思路和措施。
    第四，個人收獲頗多。在培訓過程中，我深感自己的不足和提升空間，在與優(yōu)秀同事的交流中，不斷從他們身上學到了寶貴的經(jīng)驗和教訓。特別是在角色扮演和小組討論中，我的溝通能力和團隊合作意識得到了很大的提高。此外，通過培訓，我對自己的工作定位和職責有了更加明確的認識，為今后的工作指明了方向。
    最后，要結(jié)合自己的實際，制定有效的工作計劃。在培訓結(jié)束后，我將根據(jù)自己的實際情況和需要，結(jié)合培訓中的經(jīng)驗和方法，制定一份詳細的工作計劃。我將深入學習黨的各項方針政策和工作要求，提高自身的工作能力和水平。同時，我也將積極開展調(diào)研工作，深入基層，了解實際情況，為組織工作提供更為科學和合理的建議。
    總之，縣委組織部長的培訓課程是一次十分有益的學習機會。通過學習和交流，我深化了對組織工作的理解，增強了自身的工作能力和素質(zhì)。我將充分利用所學知識，不斷推動組織工作的深入開展，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇六
    村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設(shè)和民主政治建設(shè)中的一件大事，今年3—4月份進行的××鄉(xiāng)村級換屆選舉，由于領(lǐng)導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現(xiàn)象，無一例上訪事件，充分體現(xiàn)了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一。作為××鄉(xiāng)黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室主任，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務(wù)指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務(wù)做出了自己應有的貢獻。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇七
    本學期的工作既將結(jié)束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部、但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷、我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：
    3、元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。
    本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
    新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是最好的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
    以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。
    總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
    開學至今，團總支組織部在院領(lǐng)導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領(lǐng)下，遵循嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奮進的宗旨與原則，團結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務(wù)，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評?，F(xiàn)將本學期的工作情況總結(jié)如下。懇求領(lǐng)導老師審批指導。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇八
    創(chuàng)造新亮點。
    一、上半年主要工作開展情況。
    （一）超前謀劃，認真部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    三是抓載體，早行動。堅持“開門”抓活動，引導黨組織立足行業(yè)實際和黨員崗位特點，在農(nóng)村深入開展“爭三強、解三難、靠四責”活動、社區(qū)大力推廣“民情1+1，服務(wù)你我他”活動、非公企業(yè)積極開展“三凝聚”活動，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)扎實開展“三查四到位”活動，通過多樣化、特色化的主題活動，不斷把活動推向深入。四是抓發(fā)展，早見效。堅持從落實學習實踐科學發(fā)展觀活動39項尚未辦理的承諾事項入手，緊扣服務(wù)發(fā)展要務(wù)，搶抓貫徹落實xxx辦公廳《關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》、市委市政府建設(shè)蘭北新區(qū)、把我縣列為推進城鄉(xiāng)一體化試點縣等機遇，制訂下發(fā)了號召全縣黨組織和黨員在貫徹落實xxx辦公廳《意見》中積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的《通知》，深入開展了“貫徹落實《意見》精神，發(fā)揮模范帶頭作用”的大學習、大討論活動，引導黨組織和黨員在發(fā)展通道經(jīng)濟、打造蘭白經(jīng)濟一體化節(jié)點城市進程中積極爭先鋒、作表率，帶頭破解制約科學發(fā)展的瓶頸難題，帶頭落實重點工作重點項目，為推動全縣經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極貢獻。
    （二）創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
    二是做好干部選拔培養(yǎng)。組織76名“80后”優(yōu)秀年輕干部報名參加全省選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部考試，2名干部被列為市管后備干部。選派4名優(yōu)秀年輕干部赴市縣有關(guān)部門掛職鍛煉，積極做好市委組織部下派我縣7名掛職干部的任職、管理工作。完成從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，2名村黨支部書記通過考試，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。
    （三）突出重點，整體推進，全面。
    加強黨的基層組織建設(shè)。大力實施“11517”基層黨建工程，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力明顯提升，黨員模范作用逐步彰顯。
    路主干道等醒目地方設(shè)立9塊大型巨幅永久性宣傳牌，及時將全縣基層黨建工作的新思路、新舉措、新成效“唱出去”，擴大了皋蘭黨建工作的知名度和影響力。三是抓制度，完善工作機制。建立了信息報送獎勵制度，實行獎優(yōu)罰劣，按月兌現(xiàn)，凡組工干部和信息員報送的信息被中央和省市委組織部刊物采編的，分別獎勵30到100元不等的獎金，對未完成報送任務(wù)和刊發(fā)的，嚴格按標準進行扣除，今年省市委組織部已刊發(fā)我縣黨建信息20篇。建立信息報送通報制度，每季度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報信息稿件及采用情況進行通報，尋找差距，指出不足。建立信息任務(wù)考核機制，將黨建宣傳工作納入年度黨建工作目標考核，使信息報送由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜恕薄?BR>    3、解決薄弱環(huán)節(jié)，加強社區(qū)和非公黨建。在社區(qū)大力開展“民情‘1＋1’，服務(wù)你我他”系列活動。及時召開了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進社區(qū)黨建工作的實施意見》，健全落實了黨建聯(lián)席會議和聯(lián)席分會制度，在城南社區(qū)開展創(chuàng)xxx組織設(shè)置模式試點工作，將黨支部升格為黨總支，居民小區(qū)設(shè)立黨支部、樓群院落設(shè)立黨小組，實行“兼任委員制”；開展了社區(qū)組織設(shè)置試點，建立社區(qū)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)受理中心”和社區(qū)工作站，落實“費隨事轉(zhuǎn)”機制。找準非公黨建工作抓手，進一步理順管理體制，在全市率先將非公黨工委掛靠到工商部門，將原來由縣屬部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分散管理的非公企業(yè)黨組織全部劃轉(zhuǎn)到非公黨工委管理，靠實了工作責任，強化了工作措施。
    （四）提高素質(zhì)，改進作風，大力加強機關(guān)自身建設(shè)。
    二、存在的問題和不足。
    （一）干部人才工作方面存在的主要問題是：全縣科級領(lǐng)導干部結(jié)構(gòu)不太合理，特別是年輕干部和婦女干部比例偏低，缺少專業(yè)型干部。干部教育培訓和人才工作經(jīng)費沒有列入縣級財政預算，工作經(jīng)費緊缺；縣委黨?；A(chǔ)設(shè)施落后，干部教育培訓的主陣地作用不能有效發(fā)揮。部分領(lǐng)導班子整體功能不強，個別領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)還不高，特別是新提拔的干部工作能力水平還亟待進一步提高。
    （二）基層黨建工作方面存在的主要問題是：個別基層黨組織對黨建工作重視不夠，抓黨建責任落實不力，工作進展不平衡。51個經(jīng)濟“空殼村”需要消空，村干部的報酬偏低等問題，成為制約農(nóng)村黨建的瓶頸因素。推進社區(qū)黨建工作的措施還不夠完善，制度機制還不夠健全，標準化社區(qū)的創(chuàng)建任務(wù)還十分繁重。機關(guān)黨組織主要負責人抓黨建的職責仍然不夠明確，機關(guān)單位沒有專門黨務(wù)工作編制，專門從事黨務(wù)工作的人員極少，機關(guān)黨建工作水平仍然不高?！皟尚隆苯M織組建率低、黨員發(fā)展難、黨建工作還比較滯后。
    2、白+黑”，但工作仍處于應付狀態(tài)。經(jīng)費緊張，很多常規(guī)性工作處于“無錢辦事”狀態(tài)，致使基層黨建工作難以上臺階、出精品。
    三、下半年工作打算。
    （一）圍繞創(chuàng)建學習型黨組織，全面提高領(lǐng)導班子和干部隊伍的綜合素質(zhì)。深入開展“創(chuàng)建學習型黨組織”活動和領(lǐng)導干部“五個一”活動。健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部議事決策機制，制定下發(fā)《關(guān)于提高黨員領(lǐng)導干部民主生活會質(zhì)量的意見》，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。
    （三）圍繞服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展，高度重視人才隊伍建設(shè)。全面排摸了解全縣人才工作總體情況，召開全縣人才工作交流座談會，研究制定《皋蘭縣—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。加大省市爭取資金力度，組織實施好農(nóng)村大學生科技示范工程。
    （四）圍。
    繞發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷加強基層組織建設(shè)。加強村級組織班子建設(shè)，完成村“兩委”換屆工作。全面完成9個村級陣地建設(shè)項目，提高村級組織建設(shè)的規(guī)范化水平。落實“三有一化”，建成城北社區(qū)服務(wù)大廳。加大非公企業(yè)黨組織組建力度，實現(xiàn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全覆蓋。進一步理順中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織關(guān)系管理體制。
    （五）圍繞加強黨的先進性，建設(shè)充滿生機和活力的黨員隊伍。全面推行黨代表任期制，組織開展1次黨代表視察活動，充分發(fā)揮黨代表作用。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)愛、幫扶機制，實施困難黨員培訓工程；開展在職黨員按月繳納“1元錢黨費”活動，建立農(nóng)村困難黨員幫扶基金，扶持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    （六）圍繞筑堅強堡壘、樹先鋒形象，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習貫徹落實《xxx辦公廳關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟發(fā)展的意見》結(jié)合起來，圍繞建設(shè)蘭白一體化節(jié)點城市抓黨建，實施蘭白一體化先鋒工程，開展“雙帶雙爭”主題活動（帶頭講奉獻，爭當對接行動、生態(tài)行動、志愿行為的先鋒；帶頭參與，爭當促發(fā)展、快融入、建和諧的先鋒）。
    （七）圍繞提高工作效能，切實加強自身建設(shè)。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展四項實踐活動，樹立組工干部“四可”形象，努力打造服務(wù)組工、陽光組工。加強老干部黨支部建設(shè)，理順退休干部歸屬關(guān)系。認真做好關(guān)心下一代工作，完善機構(gòu)，充實隊伍，培訓人員，開展工作。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇九
    20xx年在縣委的堅強領(lǐng)導下，縣委組織部堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，立足“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，全面落實從嚴治黨要求，錘煉過硬作風，牢固樹立“四個意識”，堅持問題導向，多管齊下、統(tǒng)籌兼顧，扎實推進黨建工作?，F(xiàn)將一季度有關(guān)情況總結(jié)如下。
    (一)注重理論學習，堅定理想信念。堅持把學習宣傳貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續(xù)在統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動上下功夫見實效。積極通過部務(wù)會、中心組理論學習會、黨員大會、學習強國等形式，認真抓好《xxx談治國理政》第一卷、第二卷和《xxx關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等重要著作和權(quán)威讀本的學習使用，不斷提高學習教育的多樣性、趣味性和實效性。
    (二)助力疫情防控，堅守初心使命。疫情防控是沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是檢驗黨員干部初心使命的考場?？h委組織部迅速行動，組織發(fā)動基層黨組織全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施，引導黨員干部積極投身疫情防控。全縣各級黨組織自發(fā)捐款xx萬元，黨員覆蓋面達xx%。同時派駐xx名黨建聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)，積極對接，靠前服務(wù)，保障企業(yè)安全有序復產(chǎn)。目前，全縣規(guī)模以上企業(yè)全部復工復產(chǎn)。組織以黨員為骨干的農(nóng)技員，成立xx個包保組，每日利用微信公眾號和微信工作群及時進行農(nóng)技指導，深入生產(chǎn)基地與田間管理一線開展技術(shù)服務(wù)。
    (三)強化政治功能，夯實基層基礎(chǔ)。深化基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，實施黨支部建設(shè)提升行動，整合各類資金xx萬元建設(shè)xx村級活動場所。推深做實農(nóng)村基層黨建“一抓雙促”工程，摸排確定xx個重點扶持村，采取抱團發(fā)展的方式，拓寬村集體經(jīng)濟收入渠道。強化選派干部幫扶，把選派幫扶干部納入鎮(zhèn)、村干部同等管理，做到工作同考勤、任務(wù)同布置、績效同考評、獎懲同兌現(xiàn)。統(tǒng)籌推進其他各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，推動基層黨組織全面進步全面過硬。
    (四)樹立鮮明導向，激勵擔當作為。分類開展疫情防控人員心理疏導。由縣委組織部分管部長帶隊，針對疫情防控一線的干部和醫(yī)務(wù)人員開展談心談話，加強心理疏導，幫助他們舒緩壓力、激發(fā)斗志。貫徹好干部標準，堅持下沉扶貧一線，考察扶貧干部疫情防控和脫貧攻堅履職能力，目前，已深入鎮(zhèn)、村實施動態(tài)考察xx次，提拔重用疫情一線干部xx名。加強干部日常監(jiān)管，實施職務(wù)與職級并行制度，不斷激發(fā)干部隊伍活力。
    (五)堅持黨管人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。堅持黨管人才原則，全面推進人才強縣戰(zhàn)略。實施“校企聯(lián)姻”工程、“名校優(yōu)生”工程，積極打造引才品牌，組織開展“教授博士進企業(yè)”活動。健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，落實人才工作領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，增強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。采取多種形式加大對人才工作和優(yōu)秀人才的宣傳力度，努力營造愛才留才、崇賢尚能、鼓勵創(chuàng)新的人才環(huán)境。
    雖然目前黨建工作取得了一定的成績，但是在推進黨建工作中還存在一些不足。一是黨建工作開展不平衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位、農(nóng)村與社區(qū)直接工作力度和效果不一，非公企業(yè)和學校等領(lǐng)域黨建還是差距。二是理論學習效果有待提升。用xxx新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作方面還有差距。三是黨日活動開展形式單一。對黨員的干部教育缺乏針對性，吸引力不夠，凝聚力不夠。
    二是繼續(xù)規(guī)范黨內(nèi)政治生活。以黨章為根本遵循，認真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴格黨的組織生活，建立健全以“三會一課”制度、民主生活會制度、組織生活會制度、談心談話制度、對黨員民主評議制度等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)政治生活制度體系，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活各項任務(wù)落到實處。
    三是繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè)。認真落實好干部標準，突出政治標準，大力選拔選拔加班加點、苦干實干、甘當幕后英雄的干部。加強黨外干部隊伍建設(shè)。認真貫徹黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，優(yōu)化領(lǐng)導班子知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，注重選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢當當、作風正的領(lǐng)導干部，提高專業(yè)化水平。繼續(xù)用心用情做好老干部工作。
    四是繼續(xù)加強各級黨組織建設(shè)。完善對基層黨組織的保障激勵機制，強化基層黨組織整體功能，發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激勵廣大黨員干部開拓進取、攻堅克難，更好帶動群眾全面建成小康社會。
    五是繼續(xù)加強組織干部隊伍建設(shè)。著力提升組工干部能力素質(zhì)，加強部機關(guān)文化建設(shè)，完善機關(guān)運行管理各項制度。加強作風建設(shè)，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“十個嚴禁”等各項紀律規(guī)定。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十
    同志們：
    這次全省組織部長會議，主要是貫徹落實中組部和省委部署，總結(jié)交流上半年工作、研究部署近期組織工作任務(wù)。剛才，6家單位分別交流了培養(yǎng)選拔年輕干部、加強干部監(jiān)督以及組織部長下基層活動的工作經(jīng)驗，聽了很受啟發(fā)，值得大家借鑒。
    今年上半年，我們在省委的正確領(lǐng)導下，主動應對國際金融危機帶來的嚴重沖擊，制定下發(fā)了《關(guān)于圍繞保增長促發(fā)展，充分發(fā)揮組織工作服務(wù)和保證作用的意見》，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為統(tǒng)領(lǐng)，全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這個科學發(fā)展的最新實踐，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。一是引導樹立科學發(fā)展的堅定信念。在學習實踐活動中，堅持把凝聚科學發(fā)展共識、提升黨員干部精神狀態(tài)作為重要任務(wù)。通過深入開展解放思想大討論，大力弘揚江蘇在改革開放進程中形成的“四千四萬”精神、“張家港精神”和“三創(chuàng)”精神，廣大黨員干部深刻認識到國際金融危機既是挑戰(zhàn)也是機遇，堅定了化危為機、戰(zhàn)勝困難的工作信心，帶動了企業(yè)家的投資信心和群眾的消費信心，增強了走科學發(fā)展道路的自覺性和堅定性。二是大力選樹科學發(fā)展的先進典型。省里集中宣傳了昆山市、靖江市、沭陽縣、無錫尚德、沙鋼集團等各類典型26個，各地各單位也推出一大批身邊的先進典型。廣大黨員干部從這些先進典型身上，汲取了力量，加深了對科學發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的理解，進一步明確了危中求進、科學發(fā)展的努力方向。三是著力提升黨員干部推動科學發(fā)展的能力素質(zhì)。組織各級黨員領(lǐng)導干部圍繞關(guān)系本地本單位科學發(fā)展全局的重大課題，深入基層、深入一線、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，以更高的定位、更寬的視野，審視存在的問題，完善思路和舉措，提高分析問題和解決問題的能力。結(jié)合當前形勢，有針對性地加強對干部的能力素質(zhì)培訓，先后舉辦“金融服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”、“預防和處置群體性事件”和做好信訪工作等專題研究班，組織對全省4萬多名鄉(xiāng)村干部進行集中培訓，幫助廣大干部開闊視野，提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)。四是積極弘揚促進科學發(fā)展的優(yōu)良作風。堅持邊學邊查邊改，省市縣機關(guān)聯(lián)動開展“三走進三服務(wù)”主題實踐活動，通過領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系、結(jié)對幫扶等措施，千方百計幫助企業(yè)克服困難，盡心盡力為群眾排憂解難，共為基層和群眾辦實事1萬多件。各級組織部門把工作重心下移，組織開展院士專家咨詢服務(wù)江蘇行、“科技鎮(zhèn)長團”試點、國有企業(yè)民營企業(yè)“統(tǒng)籌共建、共渡難關(guān)”等活動，為保增長促發(fā)展提供了有力的組織保證。
    深入學習實踐科學發(fā)展觀，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。作為學習實踐活動的直接參與者和具體組織者，組織部門得到的啟發(fā)、經(jīng)受的鍛煉、獲得的成果，都應該更大一些。全省各級組織部門要繼續(xù)以學習實踐活動為契機，著力研究解決如何服務(wù)科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展兩大課題，自覺運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法，思考、謀劃、推進組織工作，不斷提高組織工作科學化水平，努力使我們的思路更加明確、方法更加科學、機制更加完善、行動更加自覺，從而更好地服務(wù)和保障科學發(fā)展。
    一要把學習實踐科學發(fā)展觀的新收獲，轉(zhuǎn)化為組織工作服務(wù)科學發(fā)展的新思路。這些年，我省的組織工作在原有的基礎(chǔ)上不斷取得新成績、創(chuàng)造新經(jīng)驗，有些甚至在全國產(chǎn)生了較大影響，這是值得肯定的。但隨著學習實踐活動的逐步深入和認識的不斷提高，我們對組織工作存在的差距和不足也感受越來越多。比如，面對科學發(fā)展的更高起點和長遠需要，我們的工作視野還不夠開闊，抓眼前多、謀長遠少，抓微觀多、謀宏觀少;面對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的緊迫需要，領(lǐng)導班子和干部人才結(jié)構(gòu)還不相適應，特別是在海洋經(jīng)濟、服務(wù)外包、文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代金融等發(fā)展急需的新領(lǐng)域，領(lǐng)導人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才儲備明顯不足;面對發(fā)展階段的新變化和人民群眾的新期盼，干部德才素質(zhì)還不能完全適應，各級領(lǐng)導干部特別是年輕干部的黨性鍛煉、作風養(yǎng)成、能力提高等工作，都需要進一步加強和改進，等等。這些問題，既是制約組織工作科學發(fā)展的因素，也是創(chuàng)新組織工作思路的突破口。我們必須按照科學發(fā)展的新要求，站得更高、看得更遠、想得更深，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問題，加強長遠思考和戰(zhàn)略謀劃，不斷增強組織工作的前瞻性和科學性，努力做到服務(wù)更加有效、保障更加有力。
    二要把學習實踐科學發(fā)展觀的新收獲，轉(zhuǎn)化為推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新方法。科學發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。我們要善于運用科學發(fā)展觀所蘊含的科學精神、辯證思維和統(tǒng)籌方法，研究和探尋組織工作規(guī)律，正確處理形式與內(nèi)容、治標與治本、量與質(zhì)的關(guān)系，不斷突破思想障礙，破解工作難題。比如，擴大干部工作中的民主，既要注重運用民主推薦和民主測評結(jié)果，又要研究如何防止拉票和簡單地以票取人;推進干部隊伍年輕化，既要實現(xiàn)領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)的規(guī)定要求，又要研究如何保證年輕干部的質(zhì)量，并且注意調(diào)動和保護好各個年齡段干部的積極性;加強兩新組織黨建工作，既要加大組建黨組織力度，擴大覆蓋面，又要研究如何有效地發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用;推進基層黨內(nèi)民主，既要尊重和保障黨員的主體地位，又要研究如何提高黨員民主參與水平，等等。只有全面辯證地把握工作中出現(xiàn)的新矛盾新問題，從中積極探索行之有效的新方法新手段，才能推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
    三要把學習實踐科學發(fā)展觀的新收獲，轉(zhuǎn)化為有利于組織工作科學發(fā)展的新機制。學習實踐活動的成果，只有轉(zhuǎn)化為制度機制，才能得到持久的落實。在第一批學習實踐活動中，省委省政府出臺了《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》，在全省形成了有利于科學發(fā)展的考核導向。落實省委省政府意見，進一步做好干部考核評價工作，還要結(jié)合第二批學習實踐活動整改落實工作，針對市縣、國有企業(yè)、高校的不同特點，相應制定具體的考核評價指標體系和實施辦法，注重研究如何把年度考核、平時考核與換屆考核、任前考核緊密結(jié)合起來，把考核干部政績與了解老百姓的真實感受緊密結(jié)合起來，做到各方面情況相互補充、相互印證、綜合分析，充分發(fā)揮綜合考核評價機制的作用。學習實踐活動中其它方面的新鮮經(jīng)驗，如發(fā)展黨內(nèi)民主、服務(wù)基層群眾、讓黨員干部經(jīng)常受教育等，也要及時進行總結(jié)提煉，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利于組織工作科學發(fā)展的新機制上取得實實在在的進展。
    今年下半年，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，仍然是組織部門面臨的首要任務(wù)。我們要以此為重點，統(tǒng)籌抓好各項工作。
    一、善始善終抓好學習實踐活動，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在科學發(fā)展中的先進性作用。去年3月至8月，我省圓滿完成了中央交給的第一批學習實踐活動試點任務(wù)。今年3月以來，在市縣機關(guān)、國有企業(yè)和高校開展的第二批學習實踐活動進展順利，取得較好的階段性成果，中央領(lǐng)導同志給予充分肯定，人民日報、中央電視臺等17家中央主要媒體三次進行集中宣傳。但第二批活動也存在發(fā)展不平衡的情況，搞好整改落實還有大量工作要做。各級組織部門要指導參學單位按照“四明確一承諾”要求，認真制定整改落實方案，集中力量解決突出問題，重點圍繞貫徹落實省委省政府7個政策性文件，扎實推進制度機制創(chuàng)新，省市聯(lián)動抓好惠民百件實事，確保第二批活動取得實實在在的成效。
    按照中央部署，第三批學習實踐活動將于9月份全面展開。第三批活動主要在農(nóng)村基層、城市社區(qū)、中小學和兩新組織開展，點多面廣、參加人數(shù)多、情況復雜。各級組織部門要再接再厲，把開展學習實踐活動與實施新一輪“強基工程”結(jié)合起來，更加注重分類指導、上下聯(lián)動、典型引路，注意防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒，善始善終完成學習實踐活動各項任務(wù)，切實把科學發(fā)展觀全面落實到基層。圍繞黨員干部受教育，綜合運用整體宣教、結(jié)對幫教、上門送教、遠程助教等多種方式，對基層黨員干部加強科學發(fā)展觀普及教育，推動科學發(fā)展觀深入人心，在基層“落地生根”。圍繞科學發(fā)展上水平，深化農(nóng)村“雙學”活動，推進農(nóng)村黨員“雙提升”、設(shè)崗定責和黨員志愿者行動，抓好全省5000名新社會組織黨組織書記集中培訓，著力提升基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的能力，引導基層黨員干部在科學發(fā)展舞臺上創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞人民群眾得實惠，盡力而為、量力而行，多為群眾辦幾件看得見、摸得著、促進科學發(fā)展的實事好事，讓人民群眾切身感受到學習實踐活動帶來的新變化。圍繞基層組織增活力，完成今年517個經(jīng)濟薄弱村綜合服務(wù)中心建設(shè)任務(wù)，進一步落實村黨組織書記報酬待遇，研究制定非公有制企業(yè)黨組織工作暫行辦法，切實提高基層黨建工作水平，真正把基層黨組織建設(shè)成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。
    二、切實加強縣委書記隊伍建設(shè)，著力提高縣委書記領(lǐng)導和推動科學發(fā)展的能力。加強縣委書記隊伍建設(shè)，是貫徹落實科學發(fā)展觀的“實踐工程”，是鞏固黨的執(zhí)政地位的“基礎(chǔ)工程”，也是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的“骨干工程”。中央歷來高度重視縣委書記隊伍建設(shè)，今年4月專門下發(fā)了《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，省委會也對做好這項工作提出了明確要求。我們一定要認真貫徹中央和省委部署，把縣委書記隊伍建設(shè)放在全省科學發(fā)展的大局來考慮，作為干部工作的一項戰(zhàn)略重點來推進。一要著力抓好縣委書記的選拔配備。針對縣委書記的崗位特點和職責需要，準確把握任職條件和資格，重視人選的地方基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷，完善選任程序和辦法，真正把那些熟悉城鄉(xiāng)基層情況，具有較強領(lǐng)導科學發(fā)展能力、統(tǒng)攬全局和應對復雜局面能力、抓班子帶隊伍能力和做群眾工作能力的同志，推薦和選拔出來。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部職務(wù)任期制，加強任期考核和管理，保持縣委書記任期穩(wěn)定，確保任期內(nèi)干出實實在在的政績。縣委書記的崗位重要、責任重大，要從區(qū)域共同發(fā)展的實際需要出發(fā)，統(tǒng)籌調(diào)配全省優(yōu)秀干部，根據(jù)不同縣情，把最優(yōu)秀、最適合的干部選配到發(fā)展最急需的地方。二要切實加強對縣委書記的考核管理。著眼于樹立促進科學發(fā)展的鮮明導向，研究制定縣(市)黨政正職實績考核體系，下半年對縣(市)黨政正職進行一次集中考核。堅持從嚴要求、強化監(jiān)督，進一步健全與縣委書記談心談話制度，組織好對縣委書記的年度考核工作，結(jié)合召開市、縣委全委會，定期開展民主測評，并通過列席領(lǐng)導班子民主生活會、民意調(diào)查和輿情分析等方式，加強對縣委書記經(jīng)常性考核管理和監(jiān)督。及時總結(jié)、宣傳優(yōu)秀縣委書記的先進事跡，重大決策注意傾聽他們的意見，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。要研究制定縣委書記任職交流和提拔任用的配套措施，激勵他們立足本職干事創(chuàng)業(yè)。三要從源頭上拓寬縣委書記培養(yǎng)渠道。著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)，把縣級黨政領(lǐng)導班子副職作為重要臺階，全面加強對縣委書記后備人才的培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。打通“三支隊伍”交流渠道，有計劃地從省市機關(guān)、國有企業(yè)、高校和科研院所，選派政治強、素質(zhì)好、潛力大的優(yōu)秀年輕干部，到縣鄉(xiāng)基層領(lǐng)導崗位上去歷練，擴大縣委書記后備隊伍。
    三、加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度，為科學發(fā)展源源不斷輸送新生力量。培養(yǎng)選拔年輕干部，是關(guān)系黨和國家事業(yè)繼往開來、關(guān)系江蘇長遠發(fā)展的重大舉措，是以干部隊伍可持續(xù)發(fā)展，保證經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，重在實踐鍛煉的培養(yǎng)方針，重視基層的干部導向，重在培養(yǎng)的工作思路，從嚴要求的管理原則，遵循年輕干部成長規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。一要立足未來20xx年、20xx年江蘇發(fā)展對領(lǐng)導人才的需要，研究出臺《20xx—20xx年江蘇省黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》。各地各單位也要制定相應的后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行規(guī)劃安排。二要著眼發(fā)展新階段對領(lǐng)導人才素質(zhì)、結(jié)構(gòu)的新需要，采用分層分類的方法，集中補充調(diào)整省管后備干部，分類推薦新型工業(yè)化、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟、城市規(guī)劃、生態(tài)保護、資本運營、服務(wù)外包、文化產(chǎn)業(yè)、政法工作、社會工作等方面的緊缺領(lǐng)導人才。三要制定和落實《江蘇省加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉實施辦法》，把基層一線作為鍛煉干部、考驗干部、識別干部的主陣地。注重選派年輕干部到發(fā)展一線，在重大項目、重點工程等經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場摔打磨練、攻堅克難、建功立業(yè);選派年輕干部到民生一線，在脫貧攻堅、生態(tài)保護、抗災救災、興辦實事等民生工程中，培養(yǎng)與人民群眾的深厚感情;選派年輕干部到穩(wěn)定一線，參與信訪接待、平安創(chuàng)建、拆遷安置、突發(fā)事件處置等工作，提高應對復雜局面、調(diào)處利益沖突、促進社會和諧的能力。四要強化面向基層、重視基層的導向，建立健全上級機關(guān)從基層一線遴選干部制度，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機制。著眼于培養(yǎng)大批基層骨干和黨政領(lǐng)導后備力量，搞好選調(diào)生、公務(wù)員錄用與大學生“村官”工作的政策銜接，完善鼓勵和支持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)富民的機制，努力拓寬來自基層一線的年輕干部來源渠道。
    四、全面履行干部監(jiān)督工作職責，為科學發(fā)展營造風清氣正的用人環(huán)境。提高選人用人公信度，是黨的xx大對組織工作提出的明確目標，也是組織工作服務(wù)和保障科學發(fā)展的重要內(nèi)容。中組部要求，到黨的召開時，要實現(xiàn)全黨和人民群眾對干部選拔任用工作、對整治用人上不正之風的滿意度“兩個提高”。全省各級黨委及組織部門，要緊緊圍繞提高選人用人公信度，堅持懲防并舉、標本兼治，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作，堅決整治用人上的不正之風。一要深化干部人事制度改革，從根本上提高選人用人公信度。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，按照民主公開、競爭擇優(yōu)的方針，抓住領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作的難點問題和人民群眾關(guān)注的熱點問題，大力推進干部選拔任用制度創(chuàng)新，努力在選人用人上進一步實現(xiàn)組織認定與群眾認可的統(tǒng)一。規(guī)范干部任用初始提名，加大競爭性選拔干部工作力度，探索差額提名、差額考察、差額表決干部制度。推行和完善黨委全委會推薦、表決重要干部制度。健全干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，開展考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項試點工作。二要健全干部監(jiān)督機制，有效預防和堅決查處用人上不正之風。堅持教育在先、預防為主，把關(guān)心愛護與從嚴要求統(tǒng)一起來，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人全過程。全面實行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，并逐步推廣到所有具有干部任免權(quán)的單位?？偨Y(jié)試點經(jīng)驗和基層創(chuàng)造，研究制定《江蘇省規(guī)范縣委書記選人用人行為暫行辦法》，以及黨政正職履行用人責任、編制責任和經(jīng)濟責任“三責聯(lián)審”辦法。下半年開展的黨政后備干部集中調(diào)整，規(guī)模較大、事關(guān)長遠、群眾關(guān)注，將是對整治用人上不正之風的一次檢驗。各地要認真開展治理拉票行為專項行動，確保集中調(diào)整工作順利進行、風清氣正。對各種渠道反映的選人用人問題，要按照干部管理權(quán)限及時組織查核。對查實的問題實行嚴格問責，用鐵的紀律確保把人選好用好管好。對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情，要加強正面引導，回應社會關(guān)切，防止惡意炒作;同時對經(jīng)調(diào)查核實確實存在的問題，要堅決予以糾正。三要開展用人滿意度調(diào)查，主動接受黨內(nèi)和社會監(jiān)督。這次會議上，向各省轄市個別反饋了首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查，以及我省開展“一報告兩評議”的有關(guān)情況。請各地對照結(jié)果找差距，圍繞目標定措施，切實改進干部選拔任用各項工作。下半年，中組部將再次開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查。省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調(diào)查體系，加強對選人用人情況的監(jiān)測，及時了解和掌握“兩個滿意度”變動情況，有針對性地加強和改進干部監(jiān)督工作，不斷提高選人用人公信度。
    五、著力提升干部人才素質(zhì)，為科學發(fā)展提供人才和智力支持。著眼應對金融危機、推動科學發(fā)展的新要求，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，切實加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。一要加強干部能力素質(zhì)培訓，按照“主要領(lǐng)導干部重點培訓、后備干部強化培訓、急需人才抓緊培訓、基層干部加強培訓”的要求，進一步抓好保增長保民生保穩(wěn)定相關(guān)知識的學習培訓，辦好創(chuàng)新型省份建設(shè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和高級管理人才經(jīng)濟研究班等專題培訓班次。把發(fā)展所急與干部所需有機統(tǒng)一起來，大力推進干部在線學習和“菜單式”選學，提高干部自主選學工作水平。制定全省組工干部輪訓三年規(guī)劃，下半年重點辦好新任組織部長培訓班、組織工作專題研修班和新進組織系統(tǒng)人員培訓班。二要認真做好今年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進資助工作，圍繞省委省政府確定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，開展服務(wù)外包、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專項引才試點，進一步探索實施文化產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋經(jīng)濟等專項引才計劃，更多更快更好地引進人才，為我省沿海開發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐。三要全方位加強對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育與扶持，充分運用國際國內(nèi)兩種資源，通過專題培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、政策引導和資金扶持，精心打造一支高層次科技型企業(yè)家隊伍，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的先進典型，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
    六、扎實有效地開展“組織部長下基層”活動，在服務(wù)科學發(fā)展中加強作風養(yǎng)成?！敖M織部長下基層”，是組織系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措。根據(jù)中組部視頻會議精神，省委組織部對全省“組織部長下基層”活動進行了專題部署。各級組織部門要大力弘揚求真務(wù)實精神，以“三駐三訪三結(jié)對”為載體，重點做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待等方面的工作，務(wù)求取得實實在在的效果。在下基層活動中，要注意處理好三個方面的關(guān)系：一要正確把握“身下”和“心下”的關(guān)系，力戒形式主義，真心實意地聽民聲、問良策、辦實事、解難題，做基層歡迎的事，做能夠見實效的事。二要正確把握“下得去”和“上得來”的關(guān)系，既要帶著深厚的感情和明確的目的下去，又要把基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和基層一線的務(wù)實作風帶上來，進一步增強組織工作創(chuàng)新活力，提高組織部門自身建設(shè)水平。三要正確把握“集中下”和“經(jīng)常下”的關(guān)系，在精心組織好這次下基層活動的同時，注意總結(jié)經(jīng)驗，把好的做法經(jīng)?；贫然?，形成組織部門聯(lián)系和服務(wù)基層的長效機制，進一步營造組織部門“三個之家”的氛圍，更好地凝聚黨心民心。
    同志們，我們即將迎來建國60周年。全省各級組織部門、廣大組工干部，要進一步認清形勢，牢記使命，繼續(xù)保持銳意進取、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高組織工作科學化水平，為推動科學發(fā)展、建設(shè)美好江蘇作出新的貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十一
    各位老師、同志們：
    市委安排我兼任黨校校長這個職務(wù)，就意味著要加入這個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，跟大家一起工作。這既是市委對我本人的信任，也是對我的殷切希望和要求，我深感責任重大。黨校是市委教育培訓黨員領(lǐng)導干部的主要陣地，肩負著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)培養(yǎng)領(lǐng)導人才、提供堅強組織保障的重要責任。黨校工作是市委工作的重要組成部份，事業(yè)發(fā)展靠人，關(guān)鍵是干部，用形象一點的話來說：我們生產(chǎn)的產(chǎn)品是一種特殊產(chǎn)品，是生產(chǎn)力當中最活躍、最重要的生產(chǎn)力要素，是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。去年，中央、省委、市委相繼召開會議對新時期黨校工作進行了專題部署。最近，中央頒布的《20xx—年干部教育培訓改革綱要》對深化黨校辦學體制改革、提高黨校辦學質(zhì)量提出了明確要求。做好黨校工作，為黨的事業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)的干部，這是市委的要求，也是各級干部的期盼。同志們一定要提高認識，切實增強做好黨校工作的責任感和使命感，進一步適應新一輪大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，努力為科學發(fā)展和干部健康成長服好務(wù)。
    今天到黨校來，對我個人來講，是接受黨校教育的很好機會，同時也希望通過對黨校的全面了解，使自己能夠盡快進入角色，開展工作。剛才聽了黃輝同志對黨校總體情況的介紹，老校長和與會同志們也從各自角度談了對黨校工作的認識和下步工作建議，還聽取了幾位主體班學員代表對黨校教學管理的評價和建議。聽了后，我很受教育，也深受啟發(fā)，大家的發(fā)言對我今后開展工作，履行好職責提供了很多很好的思路。同志們提出的建議和意見，下來后要認真疏理和研究。借此機會，講兩點意見。
    一、對黨校工作的基本評價。
    近年來，黨校領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全校教職員工認真貫徹落實中央的黨校工作條例，按照市委的總體安排，認真履行職責，強化學校管理和自身建設(shè)，承擔了干部培訓、理論宣講、教學科研、政策咨詢等多項工作任務(wù)，較好地發(fā)揮了黨校干部教育培訓工作主陣地、主渠道作用，各項事業(yè)取得了新的進展。特別是黨校面對近年來因政策、市場等原因?qū)е率杖霚p少、支出增加對辦學帶來的影響和制約，積極應對，加強管理，開源節(jié)流，正常有序地推進工作，各方面都取得了很好的成效。對此，市委是比較滿意的，參訓黨員干部評價和社會反響也是比較好的。這充分說明，黨校教職員工這支隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力過得硬。我對今后的工作也更加充滿信心!在此，我代表市委，向黨校過去取得的成績表示祝賀，向為黨校辛勤工作的教職員工表示感謝和問候!
    二、堅定信心，克服困難，不斷推進黨校改革發(fā)展。
    (一)認真學習貫徹《干部教育培訓改革綱要》和《黨校工作條例》，把思想統(tǒng)一到中央、省市委的工作部署上來。中央高度重視黨校工作，20xx年制定出臺了《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》，對黨校的性質(zhì)、職責、任務(wù)作了明確規(guī)定。中央剛剛頒布的《20xx—2020年干部教育培訓改革綱要》對深化黨校辦學體制改革有很強的指導意義。省委要求各級黨校深化教學改革，強化組織管理，在新一輪大規(guī)模培訓干部工作中發(fā)揮主渠道作用。市委歷來高度重視黨校工作，在去年年底召開的市委黨校工作會議上，以莊書記作了重要講話，對黨校如何履行好職責，加強自身建設(shè)，開展好新一輪大規(guī)模干部教育培訓工作，為推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保障提出了明確要求。中央、省委、市委關(guān)于黨校工作的一系列要求就是我們加強和改進黨校工作的重要指針。我們一定要把深入學習和貫徹落實《綱要》、《條例》以及市委黨校工作會議精神作為學校當前工作的一項重大任務(wù)，把思想和行動統(tǒng)一到市委的工作部署和要求上來，認真研究黨校工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，化壓力為動力，進一步完善措施辦法，不斷推動黨校工作邁上新臺階。
    (二)以改革創(chuàng)新精神，抓好干部教育培訓工作。干部教育培訓是黨校的首要職責和主要任務(wù)。黨校建校至今已有二十七年。二十多年來，黨校始終把提高干部能力素質(zhì)，加強教育培訓工作擺在首位，認真抓好教學科研管理工作，為全市的干部教育培訓事業(yè)作出了積極貢獻，也積累了很多有益經(jīng)驗。干部教育培訓工作是黨的建設(shè)中一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作，不同歷史時期有著不同的規(guī)律和特點。當前，干部教育培訓工作已進入全面深化、重點突破的新階段，面臨很多新情況、新問題。例如：我們的干部整體素質(zhì)在不斷提高，獲取知識、信息的渠道更加廣泛，對高質(zhì)量教育培訓的需求也非常迫切，在這種情況下，黨校應該怎樣加強理論武裝、更新培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式，才能更好地增強干部教育培訓的針對性和實效性?又如：《綱要》強調(diào)要建立激發(fā)干部教育培訓機構(gòu)辦學活力的競爭擇優(yōu)機制，黨校應如何發(fā)揮優(yōu)勢，突出辦學特色，更好地體現(xiàn)干部教育培訓主陣地、主渠道功能?這些都是擺在我們每位干部教育培訓工作者面前的重要課題。要解決好這些問題，就必須堅持以改革創(chuàng)新為動力，全面提升黨校辦學質(zhì)量和水平。最近，我到中央黨校參加了一個短期培訓班學習，了解到近年來中央、省委黨校為了提高培訓質(zhì)量，采取了很多措施加大對教學科研的改革力度。比如，中央黨校除了外聘專家教師授課外，還聘請中央部委局領(lǐng)導、省級黨校的教師去擔任教學;此外，中央還陸續(xù)安排了一些有理論功底，對地方經(jīng)濟工作很熟悉的同志到中央黨校進行脫產(chǎn)培訓后，參與干部教育培訓工作并作為其中的骨干力量。這些舉措體現(xiàn)了中央對黨校工作的重視，體現(xiàn)了各級對加強教學力量、增強黨校教育針對性的重視。因此，我們要認真吃透上級關(guān)于干部教育培訓改革的有關(guān)精神和要求，積極適應我市經(jīng)濟社會的發(fā)展和大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，把握各級各類干部特點和培訓需求，堅持因材施教、因崗施教、因需施教，使培訓過程真正體現(xiàn)組織需求、崗位需求和干部本人需求的有機結(jié)合，真正做到“干什么學什么，缺什么補什么”，切實增強培訓的針對性和實效性。要積極整合培訓資源，不斷創(chuàng)新培訓手段，進一步增強培訓的開放性和多樣性。要適應信息化、網(wǎng)絡(luò)化迅速發(fā)展的新趨勢，大力推廣在線培訓和遠程教育，拓展培訓的空間和載體，為干部提供多樣化的教育和培訓途徑。要主動聘請有關(guān)黨政領(lǐng)導、專家、企業(yè)經(jīng)營管理人員作為黨校兼職教師，進一步彌補黨校教學實踐性不強的問題。要繼續(xù)深化“黨校+高?！鞭k學模式，大力加強與高校、其它干部教育培訓機構(gòu)的交流和合作，不斷提高開放辦學的層次和水平。
    (三)切實抓好自身建設(shè)，努力提高黨校管理服務(wù)水平。黨校是干部培訓、輪訓的主渠道，黨校事業(yè)是同黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起的。在新的歷史時期，要承擔起培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導干部的重要職責，就必須進一步加強黨校的自身建設(shè)。一是要堅持“黨校姓黨”的原則，正確把握黨校的辦學方向。要堅持從黨的工作全局的高度認識和把握黨校工作，圍繞市委中心工作和全市干部隊伍建設(shè)的需要開展黨校工作，堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗。二是大力加強領(lǐng)導班子建設(shè)。要堅持講黨性、重品性、作表率，著力加強領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，著力提高推動黨?？茖W發(fā)展的能力，把黨校班子建設(shè)成為政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔的領(lǐng)導集體。三是大力加強中青年教研骨干和學術(shù)帶頭人的培養(yǎng)。要積極創(chuàng)造條件，給中青年教研骨干下任務(wù)、壓擔子，到基層一線掛職鍛煉和開展社會調(diào)研，及時了解和掌握市委市政府中心工作和重大部署，注重提高理論聯(lián)系實際的能力，著力培養(yǎng)一批名師和學術(shù)帶頭人。黨校今年實施的教師新專題試講工作就是一種很好的形式，對于引導教師主動參與教學改革，提升綜合素質(zhì)，很有幫助，要堅持下去。四是嚴格管理，提高黨校科學化管理水平。要加強辦學規(guī)律和干部教育規(guī)律的研究，建立健全制度體系，注重科學管理、規(guī)范管理、民主管理、從嚴管理，把學校各項工作納入科學化、法制化、規(guī)范化管理軌道，使黨校各項工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有實效性。
    當前，黨校工作面臨很多有利條件，但困難和問題也不容忽視。我作為黨校校長，將和同志們一道共同奮斗，為做好黨校工作盡自己最大的努力。為進一步推進黨校工作，希望同志們要樹立起三個觀點：第一，樹立起戰(zhàn)勝困難的信心。目前，黨校發(fā)展面臨不少困難，有些困難涉及體制、政策方面的原因。對這些困難，大家都很重視，都在積極想辦法解決。在這個過渡時期，大家一定要有信心。溫家寶在年遭遇金融危機的時候曾指出，“信心貴于黃金”。的這句話告訴我們，只要有信心，就能克服困難，戰(zhàn)勝困難;如果失去信心，工作就會更加被動。我們會認真研究大家提出的意見和建議，多方面去尋找解決問題的辦法。黨校作為市委的一個重要職能部門，一定要有大局觀念，要堅定信心，履行好職責，發(fā)揮好黨校應有的作用;如果工作質(zhì)量不高、矛盾不斷，就無法向市委交待，也不利于問題的解決。第二，進一步強化敬業(yè)奉獻意識。干部教育培訓工作是黨的工作的重要組成部分，黨校通過大規(guī)模培訓干部、提升黨員領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。從一定程度上講，我們工作成效如何，將影響全市經(jīng)濟社會發(fā)展的速度和質(zhì)量。希望黨校全體教職工進一步強化敬業(yè)奉獻意識，視黨校發(fā)展為己任，積極支持改革，主動參與改革，在各自崗位上銳意進取，開拓創(chuàng)新，為推進干部教育培訓改革和黨校自身發(fā)展作出積極貢獻。第三，努力提升履職能力和素質(zhì)。沒有較強的能力素質(zhì)，就不能適應黨校繁重的工作任務(wù)。
    同志們要適應新形勢新任務(wù)，帶頭加強學習，不斷更新知識，積極提升能力，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、推動工作的本領(lǐng)，使黨校各項工作特別是干部教育培訓工作取得新的成效。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十二
    第六，堅持加強基層黨組織建設(shè)，抓住基層、打牢基礎(chǔ)，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓基層、打基礎(chǔ)的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設(shè)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設(shè)。
    一要以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，提升農(nóng)村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設(shè);總結(jié)推廣村民服務(wù)站制度，貫徹落實為民服務(wù)承諾制，深入推進農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責;大力開展農(nóng)村實用技能培訓，在全區(qū)農(nóng)村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設(shè)2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設(shè)。
    二要以服務(wù)居民群眾為重點，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結(jié)對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內(nèi)各類黨建資源，構(gòu)建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務(wù)站，深入推進社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務(wù)用房面積達到220平方米以上。
    三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關(guān)于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調(diào)機制，并在步行街、江南商貿(mào)城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內(nèi)建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設(shè)、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領(lǐng)域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員，指導開展黨的工作。
    四要以保持黨的先進性為關(guān)鍵，加強黨員隊伍建設(shè)。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務(wù)工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關(guān)心關(guān)愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑者、主力軍、先鋒隊。
    五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。
    此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。
    組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設(shè)，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。
    第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好十七大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質(zhì)，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務(wù)培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。
    第二，要以深入調(diào)研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務(wù)越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調(diào)研意識，把調(diào)研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗性的調(diào)研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結(jié)、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。
    第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。
    第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設(shè)，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風，提高自身素質(zhì);堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務(wù)承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設(shè)，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。真正把組織部門建設(shè)成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。
    同志們，今年的組織工作頭緒多，任務(wù)重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎(chǔ)性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務(wù)一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務(wù)。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十三
    作為縣委組織部長，我有幸參加了一次為期一周的培訓班。在這次培訓中，我了解到了許多新知識，拓寬了自己的思維，也深刻認識到了自己的不足之處。以下是我對這次培訓的心得體會。
    首先，本次培訓使我對組織工作的重要性有了更深的理解。在培訓班上，我們學習了各種組織技巧和方法，包括如何制定科學合理的組織方案、如何培養(yǎng)團隊合作精神等等。通過學習，我深刻認識到，一個好的組織工作能夠有效地提高工作效率和業(yè)績，為黨和政府工作提供堅實的組織保障。因此，我決心將所學的知識融入到自己的工作中，加強組織能力，提升工作水平。
    其次，本次培訓讓我更加明確了縣委組織部長的職責和使命。作為縣委組織部長，我們不僅要負責黨員的組織工作，還要全面推進黨建工作，加強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在培訓中，我們學習了黨的組織理論和黨的建設(shè)指導原則，了解到黨的組織工作的重要性和不可替代性。在今后的工作中，我將以更高的標準要求自己，切實履行好自己的職責和使命，為縣委黨建工作做出更大的貢獻。
    第三，本次培訓加深了我對基層黨建工作的認識。在培訓班上，我們與來自全國各地的縣委組織部長進行了交流，并學習了許多優(yōu)秀經(jīng)驗和案例。通過他們的分享，我深刻認識到，基層黨建工作是我們黨的根基所在，是推動黨和政府工作的紐帶與橋梁。因此，我將更加重視基層黨建工作，加強與基層黨組織的聯(lián)系與交流，為推進各項工作提供堅實的基礎(chǔ)。
    第四，本次培訓讓我意識到了自身的不足和需要改進之處。在與其他部長的交流中，我發(fā)現(xiàn)他們在組織工作的靈活性和創(chuàng)新性上比我更出色。通過分析，我認識到自己在一些組織工作中過于拘泥于程序和條文，缺乏靈活性，應當加強自己的創(chuàng)新意識和學習能力。因此，我決心在今后的工作中創(chuàng)新方法、不拘泥形式，提高組織工作的效率和質(zhì)量。
    最后，本次培訓讓我意識到了學習的重要性。在培訓中，我們學習了許多新知識、新理論，這不僅是對自身的一種充實，更是對黨的事業(yè)的一種貢獻。通過學習，我改變了傳統(tǒng)的思維模式，開闊了視野，提升了自己的素質(zhì)和能力。因此，我堅信只有不斷學習、不斷進步，才能更好地適應黨和政府工作的需要，為人民群眾服務(wù)。
    總之，本次縣委組織部長培訓給我留下了深刻的印象。在培訓中，我不僅獲得了新的知識和技能，更加深了對組織工作的認識。我將牢記培訓的宗旨，立足本職工作，以更高的標準要求自己，為黨和政府工作做出更大的貢獻。同時，我也將通過學習不斷提高自己的能力和素質(zhì)，積極踐行黨的建設(shè)指導原則，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻。我相信，在縣委的正確領(lǐng)導下，我們一定能夠為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不斷努力。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十四
    同志們：
    這次全縣組織工作會議主要任務(wù)是，深入學習貫徹中省市組織部長會議和縣委十四屆十三次全會精神，總結(jié)去年的工作，部署今年的任務(wù)。下面，我講幾點意見。
    20xx年，在縣委的堅強領(lǐng)導下，全縣組織工作堅持突出重點抓落實，破解難題求實效，繼20xx年獲得陜西組織工作改革創(chuàng)新獎三等獎后，又榮獲20xx年度陜西組織工作改革創(chuàng)新獎二等獎，并連續(xù)兩年獲得安康市目標責任考核重大創(chuàng)新獎。
    一是教育實踐活動取得實效。以“弘揚三苦精神、踐行群眾路線”為載體，堅持從嚴從實、加強領(lǐng)導、強化督導，狠抓學習教育、查擺問題、整改落實，在全縣379個黨組織8694名黨員中，組織集體學習1300余次，領(lǐng)導干部講黨課660余次，開展專題討論770余次，巡回宣講楊承國等先進典型事跡20余場次，征求“四風”方面問題3989條，列入整改臺賬的1609項問題得到落實，解決群眾反映的突出問題1192件，特色做法和成效得到省實踐辦和省、市督導組的充分肯定。
    二是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進。認真學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，舉辦專題培訓班，宣講培訓縣、科級領(lǐng)導干部500余人次。制定了《科級干部選拔任用審核辦法》，建立了干部本人、考察組、干部工作機構(gòu)負責人、干部監(jiān)督聯(lián)席會的鏈條式審核機制。大力開展基層黨員干部暨新型農(nóng)民大培訓行動，巡回鎮(zhèn)、村(社區(qū))送教下鄉(xiāng)62場次，培訓黨員群眾1.5萬余人。堅持“四重”用人導向，選派12名退出領(lǐng)導崗位干部到非公有制經(jīng)濟組織擔任黨建指導員，選派8名年輕干部到信訪、雙創(chuàng)、河街開發(fā)辦實踐鍛煉，對12個單位58名科級干部進行綜合研判，調(diào)整配備干部75人，社會反響良好。大力開展機關(guān)違規(guī)進人、超職數(shù)配備、假履歷假檔案、不按程序選用干部、“吃空餉”等專項整治，消化超職數(shù)配備的科級干部5名，對8名在企業(yè)兼職的科級干部和5名在社團兼(任)職的干部進行規(guī)范清理，對9名科級領(lǐng)導干部離職及任中進行經(jīng)濟責任審計，和干部談心談話100余人次。大力實施創(chuàng)業(yè)人才工程，建立了白河籍在外創(chuàng)業(yè)人才名錄，積極扶持初次創(chuàng)業(yè)，鼓勵二次創(chuàng)業(yè)，抓好引才創(chuàng)業(yè)，為全民創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。
    三是基層服務(wù)型黨組織建設(shè)全面加強。制定了《關(guān)于全面建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的意見》，區(qū)分不同領(lǐng)域扎實創(chuàng)建“五好”基層服務(wù)型黨組織。制發(fā)了《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的意見》，將村干部報酬提高到全縣人均純收入2倍達到1.3萬元，新建和改造村級組織活動場所12個，全面完成了34個軟弱渙散黨組織集中整頓。全年4個村晉升為“好”類、12個村晉升為“較好”類。深入開展城鎮(zhèn)社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，清風社區(qū)被省委命名為四星級社區(qū)，河街社區(qū)被市委命名為三星級社區(qū)。進一步探索完善天逸、裴家等農(nóng)村新型社區(qū)黨建管理服務(wù)模式，得到了省、市高度肯定并予推廣。試點推行農(nóng)村發(fā)展黨員量化積分管理和黨代會年會制。建立流動黨員服務(wù)中心(站)17個，登記流動黨員358名，開展各類咨詢服務(wù)、幫扶慰問200余人次。依法依規(guī)推進村“兩委”換屆選舉，推行黨委書記責任清單、全程記實、“雙承諾”活動等措施，得到省督導組肯定并在全省推廣。實行“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”的模式，在78家有黨員企業(yè)組建黨組織46個，選配黨組織書記18名，對94家無黨員企業(yè)選派黨建工作指導員59名，組建工青婦組織138個，在全市率先實現(xiàn)了兩個全覆蓋。深化遠程教育資源整合利用，全面推行農(nóng)事歷書、遠程會診、親情聊天等模式，開辦遠程教育大講堂、開展“四聯(lián)四促”活動、建立遠教微易信平臺和遠教文化廣場，服務(wù)黨員群眾水平得到進一步提升。
    四是目標責任考核更加務(wù)實有效。改進完善年度目標責任考核辦法，突出我縣重點生態(tài)區(qū)域功能定位，根據(jù)各鎮(zhèn)資源稟賦、區(qū)位條件以及各部門職能和工作重點，差異化設(shè)置指標體系和分值結(jié)構(gòu)。加大對信訪維穩(wěn)、黨風廉政、民生保障、生態(tài)環(huán)境等考核權(quán)重。加強督促檢查，堅持月報進度、研判預警、通報評比、紅線控制等措施，開展專項督查6次，制發(fā)通報2期，發(fā)送《黃色預警提示函》23份，促進了目標任務(wù)落實。精心組織年終綜合考核，考核結(jié)果比較客觀公正地反映了各單位的工作實績，有效發(fā)揮了考核的激勵和導向作用。
    20xx年工作中存在的主要問題是：黨建工作責任夯的不實;干部監(jiān)督管理缺少過硬措施和有效辦法;黨內(nèi)組織生活不嚴格、不規(guī)范、不經(jīng)常的問題沒有從根本上得到改觀;一些黨建工作成功經(jīng)驗沒有在面上推開;創(chuàng)業(yè)人才工程實施力度不夠，缺少有效的政策扶持，等等。這些問題都需要在今年的工作中認真研究解決。
    二、今年的工作任務(wù)。
    黨的以來，中央、省委和市委連續(xù)出臺了一系列文件，在加強黨的建設(shè)方面采取了一系列新舉措，形成了以反“四風”、改作風為切入點的全面從嚴治黨新常態(tài)，其基本特征主要包括六個方面內(nèi)容：一是在黨建理念上，強調(diào)把抓黨建作為最大政績;二是在黨建思路上，更加注重問題導向，從嚴從實解決思想、紀律、作風和廉政方面的突出問題;三是在黨建重點上，更加注重嚴明黨的政治紀律和組織紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)深入改進作風，營造良好政治生態(tài);四是在黨建方法上，更加強調(diào)領(lǐng)導帶頭，加強黨的建設(shè)從領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部做起，各級黨員領(lǐng)導干部都要親自抓、作表率;五是在黨建方式上，更加強調(diào)開門搞黨建，更加注重群眾參與、監(jiān)督和評判，暢通建言獻策和批評監(jiān)督兩個渠道;六是在黨建制度上，更加注重依法執(zhí)政、依憲執(zhí)政，依規(guī)治黨、制度治黨，全面深化黨的建設(shè)制度改革。這個新常態(tài)突出特點就是一個“嚴”字，從時間上看，現(xiàn)在比以前嚴格，將來也要一直嚴格下去，要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣松一陣;從空間上看，不僅是全面嚴、全程嚴，而且是對黨內(nèi)的道德標準和紀律約束要比黨外更嚴格，對黨內(nèi)違規(guī)違紀案件處理更嚴格。今年全縣黨的建設(shè)和組織工作就是要圍繞落實全面從嚴治黨的各項要求來展開，總體要求是：認真學習貫徹落實中省市組織部長會議和縣委十四屆十三次全會精神，緊緊圍繞全面從嚴治黨這條主線，突出加強思想教育、持續(xù)改進作風、從嚴監(jiān)督管理干部、強化基層基礎(chǔ)、落實從嚴治黨責任五個重點，扎實推進領(lǐng)導班子、干部人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為建設(shè)美麗富裕新白河提供組織保證。
    第一，深入開展大培訓行動，推動思想教育全覆蓋。思想教育是凝神聚魂的工作，是從嚴治黨的根本，是黨的建設(shè)的首要任務(wù)。輕視思想政治工作，放松思想教育是各級黨組織要高度重視解決的問題。當前思想教育要突出、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神以及憲法和黨章的學習，主要任務(wù)就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育，要讓全縣人民特別是廣大黨員干部思想一致、價值觀統(tǒng)一，努力做到讓黨員信黨、愛黨，有黨的意識、認同黨員的身份，像個黨員;讓干部興黨、護黨，對黨忠誠，講規(guī)矩、守紀律、敢擔當，像黨的干部;讓黨組織能夠履行黨的政治責任、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、完成執(zhí)政使命，像黨的組織。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，既要有統(tǒng)一內(nèi)容，又要圍繞干部崗位工作實際和單位工作需要按需施教，提高專業(yè)化素質(zhì)能力。要繼續(xù)深入開展基層黨員干部暨新型農(nóng)民大培訓行動，縣委組織部和縣委黨校要重點抓好各鎮(zhèn)各部門主要領(lǐng)導和村支部書記的示范培訓，辦好科級領(lǐng)導干部、村“兩委”主要負責人、科級后備干部培訓班。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)要切實抓好本鎮(zhèn)、本部門、本系統(tǒng)黨員干部的學習教育，一年至少要開展一次專題輔導講座、結(jié)合業(yè)務(wù)宣講至少準備一個專題課件、開展一次送教下鄉(xiāng)活動、健全一套黨員干部學習教育的管理考核機制、建立一個黨員干部學習教育信息庫，黨委(黨組)書記要講好一堂黨課，保證每名黨員干部人均年脫產(chǎn)培訓不少于90學時，具體包括參加組織調(diào)訓、網(wǎng)絡(luò)培訓和專題講座的學時。各鎮(zhèn)黨委還要統(tǒng)籌抓好村社區(qū)黨員群眾的教育培訓，每年要在每個村(社區(qū))組織開展宣講培訓1場次以上。大培訓領(lǐng)導小組成員單位要精心準備1-2個授課專題，明確授課人員，積極開展送教上門活動。要進一步抓好倉上天寶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、冷水興隆石坎梯田、西營蔓營生態(tài)新村、河街三項工程、白河高級中學等“三苦”精神培訓基地建設(shè)，涉及到的鎮(zhèn)和部門要完善現(xiàn)場培訓材料，落實講解人員，滿足實地參觀學習的需求，把“三苦”精神學習教育引向深入?？h干教辦要統(tǒng)籌培訓計劃、培訓資源和培訓實施，進一步充實完善百個專題庫和百名師資庫，加強大培訓行動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，努力實現(xiàn)“黨員干部全員培訓，基層大眾普遍宣講”的目標。
    第二，著力鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設(shè)深入持久開展。改進作風是從嚴治黨的重要突破口，抓作風是抓黨的建設(shè)的重要切入點和著力點。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)都要牢固樹立“作風建設(shè)永遠在路上”的思想，時刻繃緊深入落實中央八項規(guī)定這根弦，在鞏固拓展深化教育實踐活動成果上下功夫，在抓常、抓細、抓長上下功夫，從解決“四風”問題延伸開來，把作風轉(zhuǎn)變的好勢頭保持下去。要持續(xù)抓好整改落實，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導個人的“兩方案一計劃”“一措施一清單”中確定的整改事項，再進行一次盤點分析，看哪些還沒有完成，哪些需要進一步鞏固提高，哪些需要長期堅持，有針對性地拿出相應對策。對已經(jīng)完成的要落實鞏固提高的辦法，對沒有完成的要把責任落實到人頭、限定具體完成時限，屬于長期堅持的要從平常抓起，注重日常過程。各鎮(zhèn)黨委在抓好自身整改落實的同時，要指導村(社區(qū))抓好整改落實工作，確保突出問題都能得到解決，決不能出現(xiàn)爛尾工程而失信于民。要繼續(xù)深入推進專項整治，對“19項專項整治”“八大行風專項治理”任務(wù)緊盯不放、持續(xù)用力、久久為功，牽頭的單位要盡職盡責，配合的單位要加強聯(lián)動，參與的單位要主動配合，確保見到實效。要強化制度執(zhí)行，完善監(jiān)督機制，決不能把建立的制度寫在紙上、掛在墻上、喊在口號上，防止制度建設(shè)流于形式。今年適當時候要對整改落實情況進行一次專項檢查。要把深化“包聯(lián)幫促”活動作為鞏固教育實踐活動成果的重要舉措，全縣30個精準扶貧村由81個縣直單位包聯(lián)，剩下的83個村由各鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排鎮(zhèn)、村干部包聯(lián)，每個農(nóng)戶至少要有1名干部聯(lián)系，實現(xiàn)包聯(lián)工作全覆蓋。要繼續(xù)按照“五個一”“十到戶”的要求，指導村黨支部加強基層組織建設(shè)，提升服務(wù)能力，促進群眾致富，維護社會穩(wěn)定，切實解決“最后一公里”的問題，推動聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長效化。要認真抓好“三嚴三實”專題教育活動，各鎮(zhèn)各部門要按照市、縣統(tǒng)一部署，精心組織開展學習教育，從嚴開好專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”的深厚氛圍，進一步延展深化教育實踐活動成果。
    第三，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。從嚴治黨，重點是從嚴選好管好用好干部。組織部門責無旁貸，各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)也要盡職盡責，勇于擔當，履行好培養(yǎng)教育干部、推薦使用干部、管理監(jiān)督干部的責任。
    一要從嚴選拔，選好用好干部。選好人、用好人，是干部工作的底線。重點要把好三關(guān)：一是動議提名關(guān)?？h委將進一步細化干部動議提名具體操作辦法，研究制定實名制推薦干部辦法，實行“誰推薦、誰負責”，堅持不研判不動議，情況掌握不清不動議，注重聽取各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)的意見。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)要高度重視，積極配合，全面掌握班子成員和后備干部的日常表現(xiàn)情況，準確客觀作出評價，提出領(lǐng)導班子建設(shè)合理化建議，為縣委選準用好干部提供重要參考，要充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用，推薦干部要出于公心，客觀公正，公道正派。凡是以黨委(黨組)名義推薦干部，都應經(jīng)過集體研究，形成書面推薦意見，加蓋公章，并由黨委(黨組)書記簽字署名。黨委(黨組)書記個人推薦干部也要署名，說明推薦理由和推薦人選德才表現(xiàn)情況。二是考察考核關(guān)。選拔干部首先要核查過去，嚴審檔案，對擬提拔干部的身份、編制、職數(shù)、資格條件、“三齡兩歷”、社會關(guān)系等十個方面從嚴審核，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷，對疑點沒有消除、問題沒有搞清的，一律不得進入下一個程序，堅決防止帶病提拔。要加強廉政鑒定工作，對擬任人選廉潔自律情況嚴格把關(guān)，存在問題的，一律不得提拔或重用。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)要堅持黨性原則，摒棄好人主義，該說的話要說、該提醒的要提醒，如實反映情況，決不能有任何私心雜念，堅決防止為了“多出干部”而不負責任，對干部的真實表現(xiàn)隱瞞遮掩，誤導組織，導致用人失察。三是程序步驟關(guān)?？h委將制定科級干部選拔任用工作流程，全面推行新提拔干部重大事項報告、任前審核、全程紀實等制度，確保干部選拔任用程序嚴密、操作規(guī)范。
    二要從嚴培養(yǎng)，加強干部實踐鍛煉。干部成長一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)要組織黨員干部深入學習《干部任用條例》，使領(lǐng)導干部帶頭遵守，干部群眾了解和監(jiān)督干部選拔任用工作，讓好干部標準成為干部努力方向和行動指南，自覺爭當好干部。對政治強、業(yè)務(wù)精、有潛力的干部要加強培養(yǎng)，注重多崗實踐鍛煉?？h委將把實踐鍛煉作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要措施，每年選派一定數(shù)量優(yōu)秀年輕干部到項目一線、維穩(wěn)一線和基層一線實踐鍛煉，縣委組織部將健全完善年輕干部實踐鍛煉辦法，對選派到一線崗位實踐鍛煉的年輕干部，進行跟蹤管理考核，讓他們在承擔急難險重任務(wù)和化解復雜矛盾中砥礪品質(zhì)，提高本領(lǐng)，增長才干。今后，新提拔干部原則上都要經(jīng)過實踐鍛煉，對實踐鍛煉期間表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。
    三要從嚴約束，切實解決平時管理不嚴的問題。認真落實個人重大事項報告、談心談話、組織函詢、經(jīng)濟責任審計等制度，突出對一把手的監(jiān)督管理，推動組織、信訪、審計、紀檢、檢察機關(guān)等方面干部監(jiān)督信息共享，暢通來信來電、信訪舉報等渠道，開啟全天候“探照燈”。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)特別是書記局長要切實履行抓班子、帶隊伍、正風氣的責任，加強班子成員教育管理，對一些苗頭性、傾向性問題要抓早、抓小、抓預防，隨時談話提醒，嚴厲批評教育，重要情況及時向縣委報告。要通過建立健全崗位公示、風險防控、日常監(jiān)督檢查、誡勉談話、定期輪崗、公開評議等制度，對管錢、管物、管項目、管人等關(guān)鍵崗位上的干部，進行重點監(jiān)督、重點管理。今年還要進行政府機構(gòu)改革和鎮(zhèn)村綜合改革，各鎮(zhèn)各部門要一如既往地搞好當前工作，嚴守改革紀律，維護大局穩(wěn)定。要引導班子成員正確對待個人進退流轉(zhuǎn)，經(jīng)受住改革考驗，以實際行動支持改革。組織、機構(gòu)編制、人社等相關(guān)部門要密切協(xié)作，加強配合，統(tǒng)籌抓好各項工作，確保改革任務(wù)圓滿完成。
    四要從嚴監(jiān)督，持續(xù)開展專項整治。要持續(xù)抓好“整治違反干部任用標準程序、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導干部違規(guī)兼職”等九項專項整治，各單位黨委(黨組)要加強監(jiān)督管理，對班子成員個人在外兼職任職和參加社會化培訓的，要嚴格把關(guān)，不符合規(guī)定的，堅決進行清理規(guī)范。對單位干部出現(xiàn)“吃空餉”情形的，要歸口向組織部和人社局報告，配合做好清理工作。要扎實開展干部人事檔案專項審核，組織部、人社局、教體局要按照分工各負其責，各司其職，加強溝通，主要領(lǐng)導要親自過問，抓住組織認定和問題處理這兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對審核發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)查，妥善處理，確保明年3月底前全面完成審核工作。
    五要從嚴考核，考實考準干部實績。堅持和完善差異化分類考核辦法，不斷加大對黨建工作、黨風廉政建設(shè)、民生保障、生態(tài)環(huán)境、信訪維穩(wěn)考核權(quán)重。加強指標落實過程監(jiān)管和預警督辦，使“結(jié)果控制”與“過程管理”相互印證。堅持把考核結(jié)果與領(lǐng)導班子研判、干部選拔任用、評優(yōu)樹模緊密結(jié)合，做到考事評人與用人有機統(tǒng)一。當前，各被考核單位要認真研究梳理本部門本單位的重點工作內(nèi)容，及時上報縣考核辦。發(fā)改、財政、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、人社、衛(wèi)生、扶貧等考核職能部門要結(jié)合各被考核單位的實際，合理提出各鎮(zhèn)各部門考核任務(wù)的建議意見，力促目標任務(wù)的確定更加符合實際、切實可行。
    各級黨委(黨組)要高度重視老干部工作，認真貫徹老干部工作各項政策，進一步加強和改進老干部的服務(wù)管理，扎實推進離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)，落實好離退休干部政治生活待遇，充分利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問老干部，特別是對居住在外縣外省的老干部或老干部遺屬，每年必須安排專人登門走訪看望1次，要始終對老干部保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實之事。
    第四，堅持大抓基層，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。全面從嚴治黨，要求基層黨組織要不斷強化政治功能和服務(wù)功能。各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)要堅持問題導向，著眼于夯實基層基礎(chǔ)，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作理念、機制、辦法和路徑，著力破解當前基層黨建工作中存在的突出問題，不斷提高基層黨建工作水平。
    一是要大力推行農(nóng)村新型社區(qū)黨建管理服務(wù)新模式。近年來，隨著移民搬遷農(nóng)村社區(qū)的增多，人戶分離、黨員群眾管理服務(wù)難的問題日益凸顯?？h上先行試點，探索出了“原籍管理地和林、社區(qū)服務(wù)房和人”的農(nóng)村新型社區(qū)管理服務(wù)模式。實踐證明，這種模式行之有效，符合農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實際。縣委組織部將研究制定加強農(nóng)村新型社區(qū)黨建工作的意見，全面推行這種模式。各鎮(zhèn)黨委要結(jié)合鎮(zhèn)村綜合改革，借鑒西營鎮(zhèn)天逸社區(qū)和倉上鎮(zhèn)裴家社區(qū)的管理服務(wù)經(jīng)驗，選擇1至2個鎮(zhèn)所在地的村或規(guī)模較大的農(nóng)村社區(qū)開展示范建設(shè)。對確定的農(nóng)村社區(qū)黨建示范點，要先行調(diào)查摸底，制定建設(shè)方案。要根據(jù)社區(qū)規(guī)模、工作任務(wù)等情況，優(yōu)化黨組織組織設(shè)置，因事設(shè)崗配備干部，建設(shè)服務(wù)場所，建立健全社區(qū)規(guī)章制度，完善服務(wù)體系和工作機制，著力提升全縣新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作水平。
    二是要總結(jié)完善“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”的非公黨建模式。實行“系統(tǒng)抓，抓系統(tǒng)”的模式，是基于我縣非公企業(yè)黨建工作實際探索出來的、行之有效的工作模式。各非公企業(yè)主管部門黨委(黨組)要繼續(xù)采取有效措施推進非公企業(yè)黨建工作有形覆蓋和有效覆蓋。5月底前，要完成新下劃的7個有黨員的非公企業(yè)黨組織組建工作，實現(xiàn)28個無黨員的非公企業(yè)黨的工作覆蓋。要切實加強非公企業(yè)黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設(shè)，做好黨員發(fā)展工作，每個企業(yè)每年至少培養(yǎng)1名以上的入黨積極分子。要按照“六有”標準，持續(xù)抓好非公企業(yè)黨組織活動陣地建設(shè)。要扎實開展“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，確保年底實現(xiàn)四星級及其以上黨組織占非公企業(yè)黨組織總數(shù)20%以上，二星級及其以下控制在30%以內(nèi)。要繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建示范點鞏固提升，發(fā)揮示范帶動效果，努力實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“互促雙贏”。
    三是要著力提升城鎮(zhèn)社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理服務(wù)水平。不斷推進社區(qū)“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”模式，完善服務(wù)體系，健全居民信息臺賬，提升服務(wù)水平。要重視網(wǎng)格員隊伍建設(shè)，發(fā)揮好網(wǎng)格員作用，實行網(wǎng)格員定期巡查、值班備勤、重大事項報告、點名呼叫服務(wù)等制度，努力打造一支一崗多責、一專多能的網(wǎng)格員隊伍。要扎實開展在職黨員到社區(qū)開展志愿服務(wù)活動，各縣直部門黨組織要在4月底前組織在職黨員全部到社區(qū)報到，選崗服務(wù)。在民主評議黨員、評優(yōu)樹模和干部選拔任用時，要征求機關(guān)黨員居住地社區(qū)黨組織意見。深入開展共駐共建活動，社區(qū)黨組織每年要組織召開2次以上的聯(lián)席會，各單位黨組織負責人應積極參加，為社區(qū)黨組織提供信息、資金、人才和場所等支持。要建立社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)事項準入機制，對各部門落實到社區(qū)的各類事務(wù)，要按照“費隨事轉(zhuǎn)、事費匹配”的原則，給社區(qū)撥付充足的工作經(jīng)費，切實為社區(qū)黨組織減負、增效。
    四是要持續(xù)深化遠程教育資源整合利用工作。要進一步整合農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、人社等部門投入到村的設(shè)備、人力、信息、經(jīng)費等資源，選優(yōu)配強站點管理信息員，合力打造服務(wù)黨員群眾的“高速路”，不斷豐富“白河經(jīng)驗”內(nèi)涵?？h組織、農(nóng)業(yè)、文廣、衛(wèi)生等部門分別包抓，打造20個精品示范站點，推動遠教站點整體上水平。各相關(guān)部門要在改進教學方式和服務(wù)形式上下功夫，積極搭建農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)銷售平臺，培育本地鄉(xiāng)土人才，制作一批鄉(xiāng)土教材，完成年度教學任務(wù)。各鎮(zhèn)黨委要在組織黨員群眾主動學、積極學上下功夫想辦法，規(guī)范開展黨員群眾教育、素質(zhì)提升、年度教學、信息咨詢、視頻呼叫和文化娛樂等服務(wù)，探索遠教服務(wù)從室內(nèi)走向室外，課件播放進村組院落，利用好資源，發(fā)揮好作用。
    五是要選優(yōu)訓強村“兩委”班子。村“兩委”換屆選舉工作是今年基層組織工作的重中之重，全縣已于3月6日率先在全市完成了村黨支部換屆選舉工作，目前村民委員會換屆選舉工作正在緊張有序推進。各鎮(zhèn)黨委要集中精力，嚴格程序，嚴肅紀律，確保村民委員會換屆選舉工作于4月10日前圓滿完成。換屆結(jié)束后，要組織好新老班子工作交接，做好離職村干部的思想政治工作，力所能及幫助他們解決好困難問題，確保農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定?？h干教辦要盡快制定培訓方案，確定培訓專題和協(xié)調(diào)師資力量，集中時間分三期對全縣新當選的村主要干部進行履職能力培訓。各鎮(zhèn)黨委要及早謀劃，做好村“兩委”班子成員的培訓工作。要認真落實縣委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的意見》，立足鎮(zhèn)村實際，健全完善村干部考核管理制度，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實的高素質(zhì)村干部隊伍。
    要繼續(xù)加強村級組織活動場所建設(shè)，各鎮(zhèn)黨委對確需新建和危舊狹小需要改造升級的，盡快制定方案，報縣委組織部批準后實施。要發(fā)揮好村級組織活動場所的作用，認真落實縣委《關(guān)于進一步規(guī)范村、社區(qū)活動場所制度牌子工作的意見》，加大對村級組織“機構(gòu)牌子多、考核評比多、創(chuàng)建達標多”等“三多”問題整治力度。實行村級事務(wù)準入制度，各單位今后要將組織機構(gòu)、考核評比、制度牌匾等進村(社區(qū))的，均要實行準入審批。要重視黨建品牌建設(shè)，每個黨委都要培植1-2個黨建工作品牌，每名黨工委書記都要親自上手抓一個重點黨建項目，以品牌引領(lǐng)促進整體工作提升。
    第五，嚴格黨內(nèi)生活，推動黨員隊伍建設(shè)持續(xù)加強。黨內(nèi)政治生活是黨組織教育黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起?？h委將制定印發(fā)嚴格落實黨內(nèi)組織生活的意見，各級黨組織要按照要求認真抓好落實。一要堅持黨內(nèi)生活的基本制度，推進黨內(nèi)生活規(guī)范化。黨委(黨組)要嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，健全完善議事決策等制度。要以群眾路線教育實踐活動專題民主生活會為基準，開好專題民主生活會和組織生活會。要強化民主生活會、黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活、談心談話、黨支部“三會一課”、民主評議和黨性分析等黨內(nèi)組織生活基本制度的剛性執(zhí)行，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量，增強黨員干部角色意識和政治擔當。二要創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式，推動黨內(nèi)生活經(jīng)?；?。各黨(工)委要按照貼近黨員、貼近工作、貼近實際的原則，區(qū)分農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)等不同領(lǐng)域黨組織實際，積極探索創(chuàng)新組織生活的內(nèi)容和形式，定期組織開展適合黨員特點、富有生氣的活動。比如：探索實行農(nóng)村黨員群眾“議事?學習日”制度，每個月確定一天時間，由聯(lián)村領(lǐng)導、包村干部、村“三委”成員、全體黨員、村民代表參加，活動內(nèi)容可以采取規(guī)定動作+自選動作”的模式，將“黨員學習教育、民事代辦、村務(wù)黨務(wù)公開、重大事項決策、矛盾糾紛化解”作為規(guī)定動作;自選動作可以靈活確定其他議題或活動內(nèi)容。三要嚴把黨員“入口關(guān)”。要認真落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，按照縣下達的發(fā)展黨員計劃，重視做好在工人、農(nóng)民、知識分子和青年中發(fā)展黨員，特別要注重在黨員人數(shù)少、黨的力量薄弱的非公企業(yè)領(lǐng)域發(fā)展黨員。要嚴格黨員發(fā)展程序，注重政治審查，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。要嚴肅工作紀律，對不堅持標準、不履行程序、培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴的黨組織及其責任人要進行責任追究。四要妥善處置不合格黨員。各黨(工)委要認真執(zhí)行《白河縣處置不合格黨員暫行辦法》，客觀準確地認定不合格黨員。要堅持教育轉(zhuǎn)化整改為主、處置為輔的原則，對能夠認識錯誤并愿意改正錯誤的，給予改正錯誤的機會;對組織意識淡薄，自己不愿接受黨組織批評教育幫助，不愿意發(fā)揮作用的，勸其退黨;對思想蛻變、道德敗壞、性質(zhì)惡劣且屢教不改的，要堅決予以除名。五要加強流動黨員管理。全縣流動黨員已占黨員總數(shù)的26%，如何加強流動黨員的管理是我們面臨的現(xiàn)實課題。各鎮(zhèn)黨委要多謀良策，對流動黨員相對集中、務(wù)工地點相對固定的山西、山東等地，可以探索成立臨時黨支部，組織黨員開展活動，抓好日常教育管理;對在外無固定地點的零散外出黨員，可由村黨支部班子成員結(jié)對聯(lián)系，定期通報黨組織的重要情況;要依托新興媒體建立“流動黨員溫暖之家”qq群，為外出流動黨員提供各類咨詢服務(wù)。各鎮(zhèn)流動黨員服務(wù)站要全面摸清轄區(qū)內(nèi)流入黨員情況，及時編入黨組織，規(guī)范管理，主動服務(wù)。
    第六，大力實施創(chuàng)業(yè)人才工程，推動各類人才創(chuàng)業(yè)活力有效釋放。制定出臺進一步實施創(chuàng)業(yè)人才工程的意見，著力做好創(chuàng)業(yè)人才培訓、吸引、使用和服務(wù)工作，大力扶持首次創(chuàng)業(yè)，積極鼓勵二次創(chuàng)業(yè)，全力支持引才創(chuàng)業(yè)。要加強創(chuàng)業(yè)人才培訓，各鎮(zhèn)黨委和縣經(jīng)貿(mào)局、教體局、人社局要密切配合，重點抓好100名企業(yè)經(jīng)營管理人才、200名技能型人才和300名農(nóng)村實用人才培訓，幫助現(xiàn)有企業(yè)做大做強，讓未升學的初高中畢業(yè)生、未就業(yè)的高校畢業(yè)生帶著技能步入社會，讓更多農(nóng)村實用人才成為創(chuàng)業(yè)發(fā)展帶頭人;要拓寬創(chuàng)業(yè)人才引進渠道，各鎮(zhèn)黨委和組織、人社、招商、工商聯(lián)等單位，要建立在外人才及重點行業(yè)人才信息庫，適時發(fā)布人才供求信息，加強與縣外白河籍優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才聯(lián)系溝通，引導他們帶項目、帶資金、帶技術(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。各企業(yè)主管部門黨委要引導企業(yè)發(fā)揮引才主體作用，完善“產(chǎn)業(yè)+項目+人才”的引才模式，積極引進具有高級職稱的緊缺型專業(yè)技術(shù)人才;要積極構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展平臺，加快建設(shè)標準化創(chuàng)業(yè)孵化基地，為缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)營場地的創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)支持?？h發(fā)改局要會同人社、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、招商和科技等部門，建立全縣創(chuàng)業(yè)項目庫,舉辦創(chuàng)業(yè)項目推介會，促進創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)投資高效融合。組織、人社、財政、工商、稅務(wù)等部門要落實財政、稅收、融資擔保、行政規(guī)費減免等扶持政策，促進各類創(chuàng)業(yè)人才就地就近創(chuàng)業(yè)。要進一步健全領(lǐng)導干部包抓重點企業(yè)、聯(lián)系重點創(chuàng)業(yè)人才制度，每年幫助創(chuàng)業(yè)人才解決1-3個關(guān)鍵性的問題。要認真評選表彰創(chuàng)業(yè)標兵，廣泛宣傳人才創(chuàng)業(yè)事跡，在全縣營造“尊重人才、愛護人才、重視人才”的濃厚氛圍。
    第七，加強述職評議考核，推動從嚴治黨責任全面落實。全面從嚴治黨，關(guān)鍵在于落實責任?？h委將研究制定《關(guān)于落實從嚴治黨責任制的實施意見》，著力解決責任不明、考核不嚴、追責不力的問題。一是要明確責任?？h委組織部將盡快建立關(guān)于落實從嚴治黨的責任清單，圍繞今年黨建工作重點任務(wù)，明確各鎮(zhèn)各部門黨委(黨組)及其書記、班子成員和有關(guān)職能部門的責任，進一步細化明確各責任主體抓黨建的職責要求和工作規(guī)范，要求各黨委(黨組)要履行好制定黨建工作規(guī)劃制度措施、健全黨的基層組織體系、加強班子和黨員隊伍建設(shè)、抓好督促檢查考核評價等4項重點責任;各黨委(黨組)書記作為第一責任人，要履行好抓研究謀劃、抓督促檢查、抓基礎(chǔ)保障、抓嚴肅黨內(nèi)生活、抓黨員干部管理等5項重點責任;分管領(lǐng)導作為直接責任人，要協(xié)助書記抓好黨建工作計劃的制定、具體組織實施、督查落實等工作，研究提出合理化的意見建議;班子其他成員要抓好職責范圍內(nèi)的黨建工作，承擔具體的黨建工作項目。各黨(工)委要結(jié)合本單位實際，明確所轄基層黨組織及其責任人的責任，通過傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是要改進完善黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法。突出從嚴從實、瞄準問題、注重實效、強化責任落實。今年將擴大述職評議范圍，確定部分縣直部門黨委書記參與述職評議。述職內(nèi)容主要圍繞責任清單述責任、述亮點、述問題、述打算，述責任要把自己擺進去，述亮點要注重特色成效，述問題要有具體事例數(shù)據(jù)，述打算要有具體措施。述職前，縣上將通過調(diào)研走訪、實地核查、隨機抽查等方式，掌握各黨(工)委黨建工作情況以及存在的問題，為開展述職評議提供客觀依據(jù)。述職后如實反饋評議考核結(jié)果，并作為年度考核、績效評價、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對點評的問題實行整改項目化管理，確保述職評議問題得到徹底整改。三是要加大黨建工作考核力度。提高黨建工作在年度目標責任考核中的分值權(quán)重，實行專項考核，將考核結(jié)果作為評價黨委班子的重要依據(jù)，對履職不到位、措施不得力的，進行誡勉談話、限期整改;對出現(xiàn)重大問題的，進行組織處理，通過責任追究推動管黨治黨責任落到實處。四是要加強黨務(wù)工作力量。今年將為每個鎮(zhèn)黨委配備1名副科級非領(lǐng)導職務(wù)的專職組織員，為縣直部門黨(工)委配備1名兼職組織員?？h委組織部將出臺專門的管理辦法，著力抓好組織員的選拔配備、業(yè)務(wù)培訓、考核管理等工作，各黨(工)委要按照政治堅定、公道正派、有事業(yè)心和責任感、具備一定的政治理論水平的標準，及早謀劃，推薦人選，配齊配強組織員隊伍，做好組織員的日常管理考核，促使他們聚焦主業(yè)，抓好黨建日常工作。
    當前從嚴治黨已經(jīng)成為各級黨委(黨組)特別是書記的首要政治任務(wù)，大家一定要做政治上的清醒人、明白人，不斷強化主業(yè)主責意識和最大政績的觀念，認真落實分內(nèi)之責、首要之責、主要之責、全面之責，增強思想自覺和行動自覺，不斷把黨建工作抓細抓實抓出成效。
    同志們，讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導下，以更加務(wù)實的作風，更加扎實的舉措，積極主動適應全面從嚴治黨新常態(tài)，努力開創(chuàng)黨建組織工作新業(yè)績，為建設(shè)美麗富裕新白河作出新的更大貢獻!
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十五
    同志們：
    這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，學習貫徹全國、全省組織部長會議和全國貫徹落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會精神，總結(jié)20xx年的工作，研究部署今年全市組織工作任務(wù)。剛才，傳達學習了全省組織部長會議精神。我們要認真落實上級要求，扎實做好明年的各項工作。下面，我講三個方面的問題。
    一、解放思想、改革創(chuàng)新，全市組織工作取得新成績。
    剛剛過去的20xx年是極不平凡的一年，是我市應對國際金融危機嚴峻考驗，經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成效的一年。在市委的正確領(lǐng)導下，全市組織部門認真學習貫徹xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，各項工作都取得了新進展、新成績?；仡?0xx年的組織工作，主要有以下6個特點：
    1.堅持突出特色、分類指導，學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實實在在的成效。把抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動作為重中之重，科學謀劃，精心實施，突出實踐特色，扎實抓好每個批次、每個階段的工作，全市第一批學習實踐活動圓滿完成，第二批學習實踐活動進展順利。通過開展學習實踐活動，科學發(fā)展理念深入人心，廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的認識更加深刻，科學發(fā)展跨越發(fā)展的思路更加清晰，推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步增強，有力地推動了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。特別是高度重視學習實踐科學發(fā)展觀長效機制建設(shè)，科學發(fā)展觀教育大型展覽和開放式?jīng)Q策機制、三問于民常態(tài)機制、作風建設(shè)長效機制、服務(wù)群眾工作機制、干部考核評價機制等“一個陣地、五項機制”建設(shè)取得豐碩成果，學習實踐活動取得實實在在的成效。對我市開展學習實踐活動的經(jīng)驗做法，中央學習實踐活動辦公室兩次組織新華社等17家新聞媒體，進行了集中宣傳報道。
    2.堅持標準條件、強化培養(yǎng)鍛煉，領(lǐng)導班子和干部隊伍素質(zhì)能力有了新提高。高度重視領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，制定出臺了進一步加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的《實施意見》，認真抓好貫徹落實。自覺把學習貫徹xx屆四中全會精神作為首要任務(wù)，扎實做好大規(guī)模培訓干部工作，以學習貫徹科學發(fā)展觀和xx屆四中全會精神為重點，在市委黨校舉辦主體班次27類35期，全年培訓各級各類干部5.7萬多人次，其中縣級干部2600多人次。面對國際金融危機沖擊，舉辦相關(guān)專題培訓班18類20期，著力提高領(lǐng)導干部“三保三促”的能力。我市“利用高校優(yōu)質(zhì)培訓資源實施‘雙高雙強’干部培訓”的做法，在全省干部教育培訓工作會議上作了典型發(fā)言。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，圍繞科學發(fā)展跨越發(fā)展配班子、選干部，全年共調(diào)整縣級領(lǐng)導干部235名，其中提拔109名、重用23名，領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體功能不斷增強。探索建立來自基層一線黨政領(lǐng)導干部培養(yǎng)選拔鏈，從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員23名，選派10名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選派4名新任職縣級干部到群眾工作部門掛職鍛煉，繼續(xù)做好年輕干部“雙向掛職鍛煉”工作，積極選調(diào)干部參加新農(nóng)村建設(shè)幫扶、重大項目建設(shè)，多種方式引導干部到基層一線經(jīng)受磨練、增長才干。
    3.堅持整體推進、重點突破，干部人事制度改革進一步深化。按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”八字方針，抓住選人用人工作的重點難點問題，進一步加大了改革創(chuàng)新力度。探索規(guī)范推薦提名制度，采取“兩公開五差額”方式，選拔了市衛(wèi)生局局長、市食品藥品監(jiān)督管理局局長2名市直部門主要負責人。選擇部分縣市區(qū)開展了“兩公開四差額”和“兩推一述”試點工作，指導有關(guān)縣市區(qū)在干部初始提名環(huán)節(jié)進行了嘗試探索。加大競爭性選拔干部力度，拿出團市委書記和一名副書記職位參與了全省統(tǒng)一公開選拔;公開考選了12名市委機關(guān)文字材料工作人員。對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部督查考核辦法進行修訂完善，形成了比較完整的“1+10”干部督查考核體系，加大“三重”工作督查考核力度，充分發(fā)揮了督查考核的激勵導向作用。堅持和完善干部工作巡察制度，分兩批對縣市區(qū)和部分市直部門干部工作進行了巡察，與干部談話532人次，并對年度考核中得分較低或有問題反映的干部進行了提醒談話和教育。按照省里安排，在6個縣市區(qū)開展了“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點工作，著力規(guī)范“一把手”用人行為，進一步提高了選人用人公信度。
    4.堅持牽頭抓總、統(tǒng)籌謀劃，人才工作創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)扎實推進。一年來，各級組織部門積極發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持抓思路找出路，圍繞推進人才強市戰(zhàn)略和打造區(qū)域發(fā)展新高地的現(xiàn)實需要，著力推進了人才工作體制機制、重點人才工程和各類人才隊伍建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于加強人才工作的意見》和《關(guān)于實施“圣地學者”和“圣地英才”系列工程的意見》等政策措施，人才工作體制機制進一步健全。繼續(xù)實施“千名人才引進計劃”，引進博士15人、碩士362人。加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進力度，20xx年全省2人入選中央“千人計劃”，其中我市1人;全省40名“萬人計劃”第一層次人選中，我市3人。命名56名同志為第二批濟寧市農(nóng)村優(yōu)秀實用人才;開展了第三屆濟寧市首席技師評選活動，評選出30名濟寧市首席技師，各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進。
    5.堅持不懈地抓基層、打基礎(chǔ)，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新增強。認真落實“抓書記、書記抓”要求，組織召開了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會，對基層黨建工作作出安排部署，各級黨組織特別是書記抓黨建的氛圍更加濃厚。組織實施基層黨建工作標準化考核，依據(jù)考核結(jié)果嚴格兌現(xiàn)獎懲，基層黨建工作水平不斷提高。圍繞健全村黨組織書記隊伍建設(shè)“四個機制”，開展了從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)“特聘組織員”試點工作，市財政拿出資金20xx萬元，有力地推動了村黨支部書記補貼報酬落實。充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育作用，強化了基層黨員教育培訓。實施農(nóng)村基層干部“素質(zhì)提升工程”，普遍輪訓了村黨支部書記，選聘440名高校畢業(yè)生到村任職。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助的新途徑，組織開展了“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動。探索推進了新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作，統(tǒng)籌推進了“兩新”組織等領(lǐng)域的基層黨建工作，進一步擴大了黨的組織覆蓋、工作覆蓋。堅持和完善黨員公開承諾、黨員黨性定期分析制度，基層黨組織和黨員先進性進一步凸顯。
    6.堅持活動帶動、創(chuàng)新推動，組織部門自身建設(shè)科學化水平進一步提升。圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，以開展學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為抓手，切實抓好組工干部能力建設(shè)、黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。舉辦全市組工干部培訓班，對縣市區(qū)和市直部門組織人事干部進行了知識更新培訓，組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。響應中組部“萬名組織部長下基層”活動號召，組織開展了為期一周的“全市組織部長駐村蹲點調(diào)研”活動，取得良好反響，受到群眾歡迎。面對繁重工作任務(wù)和諸多困難挑戰(zhàn)，全市各級組織部門和廣大組工干部勤奮敬業(yè)，公道正派，恪盡職守，任勞任怨，展現(xiàn)出良好的精神風貌，樹立了最講黨性、最重品行、最作表率的嶄新形象。
    一年來，老干部工作、干部信息檔案、組工調(diào)研宣傳、信訪穩(wěn)定、后勤服務(wù)等工作，也都取得了新成績。
    在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是，干部人事制度改革的步子還不夠大，選人用人機制還不夠科學，一些重點難點問題亟待突破;人才工作牽頭抓總的方法還不夠多，人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)還不能滿足科學發(fā)展跨越發(fā)展的迫切需要;一些基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強，一些黨員作用發(fā)揮不夠好;一些組工干部的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力還不夠強，等等。我們要以高度的責任感正視存在的問題，努力在今后的工作中認真加以解決。
    二、深入貫徹xx屆四中全會精神，扎實做好20xx年的各項工作。
    20xx年是奪取應對國際金融危機沖擊全面勝利的關(guān)鍵一年，是深入貫徹xx屆四中全會精神、推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。全國、全省組織部長會議對今年工作作了全面安排部署，中組部集中力量研究制定的干部人事制度改革、領(lǐng)導班子建設(shè)、后備干部隊伍建設(shè)、人才發(fā)展和黨員教育培訓等五個規(guī)劃已經(jīng)或即將出臺，下一步關(guān)鍵是要結(jié)合我市實際，抓落實、促創(chuàng)新、求突破、上水平。20xx年組織工作總的要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神為主線，以建設(shè)“三服務(wù)兩滿意”組織工作體系為目標，緊緊圍繞市委工作部署選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，解放思想、改革創(chuàng)新，銳意進取、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全市科學發(fā)展跨越發(fā)展提供更加有力的組織保障。
    關(guān)于今年具體工作安排，市委組織部還要正式下發(fā)《工作要點》。這里，我著重強調(diào)四個方面33項工作：
    (一)圍繞建設(shè)群眾滿意工程，善始善終抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。我市學習實踐活動將于今年2月基本結(jié)束。要按照“五個更加注重”的要求，扎實抓好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動成為群眾滿意工程。當前，要重點抓好4件事：
    1.抓好基層黨員干部輪訓。各縣鄉(xiāng)黨委要利用春節(jié)期間黨員相對集中的有利時機，重點抓好村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”培訓及黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓，切實把輪訓基層黨員的任務(wù)落到實處。農(nóng)村黨支部書記的培訓由各縣市區(qū)委組織實施，其他黨員干部培訓由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。要把科學發(fā)展觀和xx屆四中全會精神作為重要內(nèi)容，注重發(fā)揮四中全會精神宣講團的作用，通過遠程教育、報告會、專題輔導等多種形式，用鮮活的語言、具體的事例、精彩的畫面，詮釋科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，切實做到真學真懂真信真用。
    2.抓好黨員承諾制落實。各級黨組織要把黨員承諾制作為重要抓手，結(jié)合實際進一步規(guī)范完善，強化承諾踐諾措施落實，對承諾制落實好的優(yōu)秀黨員，要抓好先進典型的總結(jié)、表彰和推廣，堅持用典型教育黨員，用典型推動工作，營造崇尚先進、學習先進、爭當先鋒、促進發(fā)展的濃厚氛圍。同時，結(jié)合今年新的形勢任務(wù)和要求，組織廣大黨員制定新的目標，作出新的承諾，抓好踐諾措施落實，堅持不懈地把這項好制度、好措施抓下去，確保取得實實在在的成效。
    3.抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村黨組織建設(shè)情況測評。近日，省委組織部專門發(fā)出通知，要求在學習實踐活動中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村黨組織建設(shè)情況進行測評。加強基層組織建設(shè)，是學習實踐活動的重要目標，也是搞好活動的重要保證。要充分認識做好測評工作的重要性，明確測評內(nèi)容和方式，把握測評方法和步驟，認真組織好測評工作。各縣市區(qū)委組織部要把測評結(jié)果與黨建工作年度考核相結(jié)合，并作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子的重要依據(jù)，切實通過考核測評，實現(xiàn)加強基層組織的目標，確保學習實踐活動取得實效。
    4.抓好學習實踐活動長效機制建設(shè)。認真總結(jié)全市學習實踐活動的新創(chuàng)造、新經(jīng)驗，在抓好第二批學習實踐活動整改措施制定和落實的基礎(chǔ)上，注意抓好整個活動的整改落實后續(xù)工作，進一步形成有利于貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制。
    (二)不斷深化干部人事制度改革，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。最近，中央下發(fā)了《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，這是繼20xx年《深化干部人事制度改革綱要》后，中央下發(fā)的第二個干部人事制度改革綱領(lǐng)性文件，我們要以高度的自覺性和主動性，緊密結(jié)合我市實際，認真抓好貫徹落實。今年，要重點抓好11件事：
    1.進一步規(guī)范干部選拔任用提名制度。這是干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》中提出的11項重點突破項目的第一項。要在不斷總結(jié)“公開差額”等做法的同時，積極探索干部選拔任用提名的科學方法和路子，重點是按照四中全會提出的“主體清晰、程序科學、責任明確”的要求，深入研究探索，在解決深層次問題上下功夫、求突破。在提名主體上，不斷規(guī)范提名辦法，逐步擴大提名環(huán)節(jié)民主。在提名方式上，根據(jù)不同情形，合理確定提名的形式、程序和公開范圍，使提名行為更加公開、透明、規(guī)范。在提名責任上，按照權(quán)責統(tǒng)一、失責追究的原則，界定提名推薦者的責任。
    2.探索制定干部德的考察評價標準和辦法。高度重視對干部德的考核評價，進一步細化干部德的評價標準，探索考察干部德的方法途徑，切實把干部的德考準考實。要通過干部德的考察結(jié)果的運用，真正樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的正確導向，在干部隊伍中營造堅守政治品質(zhì)、注重道德修養(yǎng)的良好氛圍，充分激活干部重德、養(yǎng)德的內(nèi)在動力。
    3.進一步健全完善干部考核評價機制。最近強調(diào)，要完善政績考核評價機制，堅持有利于科學發(fā)展的正確用人導向，為推動科學發(fā)展提供堅強組織保證。這是對組織部門提出的重大政治任務(wù)。下一步，要認真落實中央“一個意見、三個辦法”，在不斷完善“1+10”干部督查考核體系的基礎(chǔ)上，積極探索不同層次、不同類型領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價辦法，努力增強考核評價工作的科學性和真實性。
    4.完善競爭性選拔干部方式。《規(guī)劃綱要》明確提出，到20xx年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。這是一個硬指標。我們要改進公開選拔干部的程序和方法，年內(nèi)統(tǒng)一組織考選縣、科級領(lǐng)導干部，并結(jié)合后備干部集中調(diào)整，從年輕干部、女干部、黨外干部中考選一批優(yōu)秀后備人選。認真做好市直機關(guān)中層干部競爭上崗、跨部門交流、企事業(yè)單位與機關(guān)干部交流工作，不斷提高選人用人公信度。
    5.加大從基層一線選拔干部力度。明年省里將實行“基層培養(yǎng)優(yōu)選計劃”，我們也要采取有針對性的措施，使各級干部隊伍整體結(jié)構(gòu)更加合理、更加符合要求。要建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導干部培養(yǎng)選拔鏈，注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導干部中選拔縣級黨政領(lǐng)導班子成員。目前，市、縣黨政機關(guān)中有相當一部分同志沒有基層工作經(jīng)歷，要著眼于工作需要，著眼于干部的健康成長，有計劃有步驟地安排他們到基層鍛煉“補課”。對特別優(yōu)秀的年輕干部更要舍得放到艱苦環(huán)境中去摔打磨煉、成長進步。我們實行干部“雙向掛職鍛煉”效果不錯，適當時機再考選一批基層干部到市直部門單位掛職鍛煉。
    6.高標準實施領(lǐng)導干部素質(zhì)提升工程。圍繞建設(shè)學習型黨組織、學習型領(lǐng)導班子和“愛學習、肯實干、操守正”新型領(lǐng)導干部隊伍，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，把四中全會精神作為各級黨校、行政院校主體班次的必學內(nèi)容，分期分批地輪訓各級領(lǐng)導干部。適應推進經(jīng)濟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和打造區(qū)域發(fā)展新高地需要，高起點、高標準實施領(lǐng)導干部素質(zhì)提升工程。組織實施好第四期“雙高雙強”干部培訓等重點培訓項目，突出抓好黨政“一把手”、后備干部和重點企業(yè)負責人的培訓，著力提高干部推動科學發(fā)展跨越發(fā)展、促進社會和諧的能力。這段時間，市委調(diào)整了一批干部，適當時機，要對新任職干部進行集中培訓，讓他們盡快進入角色、適應工作、干出成績。
    7.加快推開干部自主選學工作。按照中組部、省委組織部部署要求，干部自主選學工作今年全面推開。我們要周密考慮、積極推進，統(tǒng)籌做好供、選、教、管等方面的工作。研究制定我市《關(guān)于加快推行干部自主選學工作的實施意見》，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方法，整合培訓資源，確保這項工作取得實效。堅持從嚴施教、從嚴管理，健全完善培訓考核和教學評估體系，探索建立學風督促檢查、任職資格考試等制度，切實把干部培訓和使用有機結(jié)合起來，真正把學習的軟任務(wù)變成硬指標，激發(fā)干部自主參訓的積極性和內(nèi)生動力，提高干部教育培訓的針對性和實效性。
    8.認真抓好從嚴管理干部工作。最近，中央印發(fā)了《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，提出要“切實把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程”。今年是全省推進“從嚴管理干部行動計劃”的深化年，我們要制定具體實施方案，切實抓好作風紀律整頓、重點對象管理等工作。特別是抓好各級“一把手”的教育管理，不能平時放松放任，出事推卸責任。作為組織人事部門來說，最主要的工作就是加強干部監(jiān)督，關(guān)口前移，防止干部犯錯誤，盡可能地保證他們不出問題、不犯錯誤。要狠抓干部監(jiān)督管理制度措施的執(zhí)行和落實，重點抓好市委《關(guān)于加強市管干部日常監(jiān)督管理的暫行辦法》等10項監(jiān)督管理制度的執(zhí)行和落實，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督管理工作機制。
    9.堅持和完善干部工作巡察制度。這項制度就是我們對干部進行日常管理和經(jīng)常性考察的制度，主要解決我們目前干部不調(diào)整不談話、不見面、很少了解班子和干部的現(xiàn)狀的問題，這對加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部管理是非常有好處的。要認真總結(jié)巡察工作中的經(jīng)驗做法和不足之處，在明確巡察內(nèi)容、確定談話對象、改進巡察方式等方面進一步完善，使這項工作更具操作性、實效性。
    10.研究制定干部選拔任用責任追究辦法。中組部將研究制定《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究試行辦法》等文件，完善“一報告兩評議”制度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度。要按照中組部要求，抓緊研究制定我市加強干部選拔任用責任追究的具體措施和辦法。對選人用人出現(xiàn)問題的，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理。
    11.帶著深厚的感情做好老干部工作。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，我們要切實增強做好老干部工作的政治責任感，認真落實老干部政治待遇和生活待遇，切實加強老干部活動陣地建設(shè)，充分發(fā)揮好廣大老干部的作用，不斷提升老干部工作水平，進一步開創(chuàng)全市老干部工作新局面。
    (三)創(chuàng)新人才工作思路和舉措，進一步開創(chuàng)人才隊伍建設(shè)新局面。近一段時間，在深入調(diào)查研究、充分吸納各方面意見的基礎(chǔ)上，市委研究提出了實施海外人才引進“511計劃”這一重點人才工程。今年，要以這一重點工程為統(tǒng)領(lǐng)，認真抓好8件事：
    1.召開全市人才工作會議。在全國、全省人才工作會議召開后，及時召開全市人才工作會議，回顧總結(jié)人才工作中好的經(jīng)驗和做法，就更好地實施人才強市戰(zhàn)略作出部署。
    2.編制出臺人才發(fā)展規(guī)劃。目前，經(jīng)濟社會發(fā)展“規(guī)劃”正在研究制定，國家和省人才發(fā)展規(guī)劃即將出臺，要注意搞好銜接，盡快研究制定《濟寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，分解工作任務(wù)，研究提出重要政策、重大工程和重點任務(wù)的配套實施辦法。各縣(市、區(qū))和各系統(tǒng)也要抓緊制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃，盡快在全市形成有機銜接、相互協(xié)調(diào)的規(guī)劃體系。
    3.著力抓好“511計劃”的落實。要根據(jù)市委研究的意見，抓緊制定出臺《關(guān)于實施海外人才引進“511計劃”的意見》，按照5年引進100名領(lǐng)軍科研型、領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)型、領(lǐng)辦項目型海外留學人才、打造100個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的任務(wù)目標，進一步改進方法、加大力度，力爭今年引進20名左右“三領(lǐng)型”海外人才，加強與大院大所的對接，在研發(fā)平臺共建方面取得實質(zhì)性進展，爭取更多人選和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地納入省和國家計劃。
    4.制定出臺高層次人才引進優(yōu)惠政策。在認真梳理現(xiàn)有各項人才政策的基礎(chǔ)上，制定《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進的若干規(guī)定》，對符合我市需要的高層次創(chuàng)新型人才，在安家補助、人才津貼、科研經(jīng)費、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任以及家屬子女就業(yè)、入學等方面，出臺更加優(yōu)惠的政策規(guī)定，增強政策比較優(yōu)勢，吸引更多高層次人才到我市干事創(chuàng)業(yè)。
    5.加快推進人才平臺建設(shè)。加快推進高新技術(shù)園區(qū)、大型“孵化器”、國家級實驗室等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和載體建設(shè)，重點做大做強魯南煤化工研究院、魯南工程技術(shù)研究院，并借鑒這一模式，依托濟寧農(nóng)科院建設(shè)魯南農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院，為高層次人才提供用武之地、搭建事業(yè)平臺。
    6.設(shè)立人才發(fā)展專項資金。改革投入機制，提高投入效率，建立政府投資為引導、用人單位投入為主體、社會和民間資本投入為補充的多元化投入體系，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，并逐步加大投入力度，主要用于引進高層次人才和智力，表彰杰出人才和人才工作先進單位，資助高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才從事科技項目研究、進修培訓以及解決他們工作、生活中的特殊困難等，努力為全市人才開發(fā)提供充足的資金保障。
    7.統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施好“圣地學者”、“圣地英才”系列工程，組建“濟寧市專家咨詢委員會”，選拔表彰有突出貢獻的中青年專家、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才和優(yōu)秀青年科技人才，統(tǒng)籌建設(shè)好各類人才隊伍。
    8.研究建立人才工作目標責任制。通過把人才工作納入領(lǐng)導班子領(lǐng)導干部考核體系，推動“一把手”抓第一資源，真正把人才優(yōu)先發(fā)展落到實處。
    (四)以“一考三保創(chuàng)五好”為總抓手，大力推進基層黨建工作創(chuàng)新?！耙豢既?chuàng)五好”，就是全面落實中央和省、市委關(guān)于基層黨建工作指示精神，緊密結(jié)合我市實際，創(chuàng)新思路，強化措施，大力推進基層黨建標準化考核，全面落實黨建工作責任;從黨務(wù)工作隊伍、工作制度和經(jīng)費投入入手，大力加強保障機制建設(shè)，確保基層黨組織工作正常、充滿活力;圍繞構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，大力開展“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動，努力實現(xiàn)基層黨建工作水平的全面提升。具體抓好10件事：
    1.狠抓基層黨建工作標準化考核。認真落實20xx年度基層黨建工作標準化考核獎懲措施，考核情況要在全市范圍內(nèi)進行通報，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要督促抓好整改落實。組織開展“縣市區(qū)委書記履行抓基層黨建工作責任述職考評”工作，將考評結(jié)果與落實黨建責任制考核、干部選拔任用、表彰獎勵相掛鉤，增強縣市區(qū)委書記抓基層黨建工作積極性。指導縣市區(qū)研究制定落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作述職考評的具體制度和辦法，切實把黨建責任制落到實處。
    2.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理。按照重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點監(jiān)督的要求，在深化調(diào)研的基礎(chǔ)上，抓緊研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的實施意見，著重健全選拔培養(yǎng)、教育培訓、激勵保障和監(jiān)督管理機制，提高他們工作能力和水平。適當時機，選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全市范圍內(nèi)交流任職。
    3.著力抓好村黨支部書記隊伍建設(shè)。按照“一定三有”要求，嚴格按標準落實好村黨支部書記的補貼報酬。在市委黨校舉辦村黨支部書記培訓班，繼續(xù)舉辦農(nóng)村黨員干部大專班，采取多種方式加強教育培訓，不斷提高村黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)。繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職，研究制定《濟寧市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》，建立健全到村任職高校畢業(yè)生下得去、流得動、干得好、留得住的長效機制。
    4.扎實搞好村“兩委”換屆選舉。今年農(nóng)村基層組織建設(shè)一項重要工作，就是搞好村“兩委”換屆選舉。各級組織、民政等部門要組織專門人員，全面摸清村班子整體狀況、黨員群眾意見建議和后備人選情況，有針對性地制定工作方案和預案。要采取組織外出考察、舉辦培訓班、以會代訓等形式，分層次搞好骨干培訓。要以落實黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利為重點，積極推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)。要積極創(chuàng)新選舉方式，采取“兩推一選”、“公推直選”等辦法，切實把“雙高雙強”型人才選進村班子。
    5.認真總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點工作。對20xx年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“特聘組織員”試點工作情況進行調(diào)研，認真總結(jié)經(jīng)驗做法，不斷完善“特聘組織員”的標準條件、選聘方式，職責任務(wù)、工作機制，出臺相關(guān)文件規(guī)定，將這一做法在全市推廣，進一步發(fā)揮好優(yōu)秀村黨支部書記的作用，切實壯大農(nóng)村基層黨務(wù)工作力量。
    6.嚴格規(guī)范基層黨組織活動。要認真落實基層黨建工作基本制度，包括“三會一課”制度，民主生活會、組織生活會制度，黨組織年度公開承諾、任期目標承諾制度等，督促指導基層黨組織開展活動正?；?、經(jīng)常化、規(guī)范化。按照發(fā)展黨員工作“十六字”方針，認真抓好《關(guān)于進一步做好發(fā)展黨員工作的通知》各項規(guī)定要求的落實，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發(fā)展質(zhì)量。適當時機，組織開展發(fā)展黨員工作專項檢查，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)范，對工作中存在突出問題的黨組織和黨員干部批評教育、督促整改，情節(jié)嚴重的按規(guī)定嚴肅處理。
    7.建立基層黨建工作投入保障機制。要強化經(jīng)費保障，建立以財政投入為主、社會支持為補充的經(jīng)費保障機制。繼續(xù)抓好村(社區(qū))組織辦公用房、活動場所建設(shè)，確保今年底前基本完成建設(shè)任務(wù)。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務(wù)站、村黨員服務(wù)點特別是新型農(nóng)村社區(qū)黨員服務(wù)中心建設(shè)，確保6月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建成黨員服務(wù)站，所有建成的新型農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，都要設(shè)立黨員服務(wù)中心。
    8.切實加強新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作。緊跟我市大規(guī)模開展新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的新形勢，認真借鑒城市社區(qū)黨建工作經(jīng)驗，加大新型農(nóng)村社區(qū)黨建工作力度。要科學設(shè)置農(nóng)村社區(qū)黨組織，村莊人口規(guī)模在20xx人左右、按“一村一社區(qū)”組織社區(qū)建設(shè)的，原有村黨組織可直接轉(zhuǎn)為社區(qū)黨組織;村莊規(guī)模較小、密度較大、按“幾村一社區(qū)”組織社區(qū)建設(shè)的，可成立農(nóng)村社區(qū)黨組織，與原有行政村黨組織的關(guān)系應根據(jù)實際情況逐步理順。在抓好以地域、單位為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，還要注意按照便于黨組織發(fā)揮作用、黨員參加活動的要求，探索多種設(shè)置形式，特別要在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、外出務(wù)工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織的全覆蓋。同時，還要加強農(nóng)村社區(qū)村民委員會及其他組織的建設(shè)，完善以黨支部為核心的農(nóng)村基層民主政治運行機制。
    9.重視加強“兩新”組織黨建工作。要按照一手抓組建，一手抓作用發(fā)揮“兩手抓”的要求，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的實際和特點，集中抓好黨組織組建工作。要堅持“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”、“抓行業(yè)、行業(yè)抓”，依托業(yè)務(wù)主管單位和行業(yè)組織，抓好這些組織的黨建工作。省里依托省工商聯(lián)成立非公有制經(jīng)濟組織黨工委，依托省民政廳成立社會組織黨工委，并要求在規(guī)模較大、人數(shù)較多的新社會組織業(yè)務(wù)主管部門，逐步成立行業(yè)黨委。我們也要按照這一要求，進一步創(chuàng)新、理順“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導體制和工作機制。對已經(jīng)組建黨組織的，進一步探索黨組織有效開展工作的途徑方法，解決工作中的困難和問題，規(guī)范黨員管理和服務(wù)，建立健全各方認同的長效機制，增強黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力。
    10.大力推進“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動。要借鑒新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作經(jīng)驗，加強對聯(lián)絡(luò)員的培訓，使廣大聯(lián)建人員明確具體的任務(wù)目標、切實發(fā)揮作用。要加大情況調(diào)度和督導檢查力度，采取多種形式，從聯(lián)建雙方兩個層面進行調(diào)度督導。要培養(yǎng)和宣傳一批聯(lián)創(chuàng)工作先進典型，帶動面上工作健康開展。要制定聯(lián)創(chuàng)工作考核辦法和考核細則，進一步調(diào)動聯(lián)創(chuàng)雙方積極性，真正使這項活動創(chuàng)出亮點、創(chuàng)出特色、創(chuàng)出實效。
    三、圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，進一步加強組織部門自身建設(shè)。
    今年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年。各級組織部門要圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，積極構(gòu)建“三服務(wù)兩滿意”組織工作體系，不斷提高自身建設(shè)水平。具體抓好7件事：
    1.堅持完善“周學習日”制度。中組部提出，在全國組織系統(tǒng)普遍開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動，帶頭建設(shè)學習型干部隊伍。我們要認真貫徹這一要求，以堅持和完善“周學習日”制度為抓手，積極推進學習型機關(guān)、學習型組工干部隊伍建設(shè)。機關(guān)各黨支部要結(jié)合實際，出好題目，輪流搞好機關(guān)學習活動。要倡導爭論，搞好交流，努力營造加強學習、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。要進一步加大輪崗交流和業(yè)務(wù)培訓力度，讓廣大組工干部不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，增強創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)。
    2.多渠道培養(yǎng)鍛煉干部。要探索建立組工干部能力培養(yǎng)提升機制，通過有計劃地組織到先進地區(qū)學習考察、到各類專題培訓班跟班學習、到高等院校學習深造、到環(huán)境艱苦、困難較多、情況復雜的基層一線掛職鍛煉等方式，磨練意志，經(jīng)受考驗，實現(xiàn)組工干部能力由單一型向復合型的轉(zhuǎn)變。
    3.實施組織工作創(chuàng)新項目化管理。各地各單位要從實際出發(fā)，精心確定今年的創(chuàng)新項目，尤其是要根據(jù)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》要求，把選人用人中的熱點難點和群眾反映強烈的突出問題作為重點創(chuàng)新項目，進行重點攻關(guān)。項目上馬前要深入研究，反復論證;推進過程中要落實工作責任，做到一個項目、一套人馬、一起推進，書記要有“書記項目”，部長要有“部長項目”，科長要有“科長項目”，把項目責任落實到人，真正用項目展現(xiàn)亮點、用項目體現(xiàn)水平、用項目帶動工作。
    4.開展組織工作創(chuàng)新成果觀摩評選活動。借鑒全市科學發(fā)展觀現(xiàn)場觀摩會的做法，改進和創(chuàng)新全市組織部長會議、全市組織部長讀書會的開法，會前先行組織人員到各縣市區(qū)，對組織工作創(chuàng)新成果進行現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場點評、現(xiàn)場打分，然后再集中開會進行總結(jié)、交流、研討，激勵全市各級組織部門和廣大組工干部勇于探索、開拓創(chuàng)新，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。
    5.繼續(xù)開展駐村蹲點調(diào)研活動。要防止和克服“機關(guān)化”傾向，進一步總結(jié)“全市組織部長駐村蹲點調(diào)研”活動經(jīng)驗，探索建立組工干部下基層的長效機制。要帶頭搞好“城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)五好”活動和新農(nóng)村建設(shè)幫扶活動，把聯(lián)創(chuàng)村、幫扶村作為組織部門的聯(lián)系點，組織全體機關(guān)干部定期不定期地到村蹲點調(diào)研，幫助群眾解決實際困難和問題，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，密切黨群干群關(guān)系。
    6.辦好濟寧黨建網(wǎng)站。抓好改版后“濟寧黨建”網(wǎng)站維護管理工作，發(fā)揮好理論指導、政策宣傳、典型推廣和信息傳遞等方面的作用。突出“群眾希望了解的”、“需要群眾了解的”和“群眾希望我們改進的”這一關(guān)鍵點，進一步加大信息公開力度，努力以公開促進公正、以公正提升公信，切實運用現(xiàn)代化手段推進組織工作科學化。
    7.積極推進組工文化建設(shè)。組工文化是推進組織工作科學化的精神支撐。要加強以公道正派為核心的職業(yè)道德文化建設(shè)，深入開展向王彥生同志學習活動，強化以人為本、改革創(chuàng)新、民主公開、務(wù)實高效、清正廉潔的工作理念，做組工戰(zhàn)線的正派人、老實人。要大力弘揚廉政文化，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把“十嚴禁”作為組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，內(nèi)化為每個組工干部的自覺行為和自律準則，保持清正廉潔政治本色。要積極推動和諧機關(guān)建設(shè)，堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，努力創(chuàng)造條件，使組工干部在思想、工作、學習上有更大的進步。
    同志們，新的一年，組織工作任務(wù)更加繁重，組織部門責任更加重大。我們要把握大局，勇于創(chuàng)新，奮發(fā)進取，積極作為，努力推進組織工作科學化，為全市科學發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻!
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十六
    經(jīng)州委同意，今天召開全州組織部長會議，主要任務(wù)是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，全面貫徹全國全省組織部長會議、全省組織系統(tǒng)及全省藏區(qū)基層組織建設(shè)和群眾工作視頻會議、州委十屆六次全會精神，總結(jié)20xx年工作，安排20xx年任務(wù)。剛才，8個單位作了很好的發(fā)言，希望大家取長補短、推動工作。經(jīng)部務(wù)會研究，我講五點意見。
    一、實事求是總結(jié)20xx年全州組織工作。
    一年來，在州委堅強領(lǐng)導和省委組織部有力指導下，全州組織系統(tǒng)自覺貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，自覺踐行“三嚴三實”取向，自覺服務(wù)中心大局，緊緊圍繞“黨建為基”總體要求，務(wù)實重行、砥礪奮進，各項工作取得了較好成效。
    一是以高度的政治自覺加強黨員干部思想理論武裝。堅持把學習貫徹系列講話精神作為首要政治任務(wù)，組織開展十八屆三中、四中全會和省委十屆五次全會、州委十屆六次全會精神學習培訓，州級舉辦省州重大決策部署專題培訓班6期，培訓縣級干部430余人。州縣利用“阿壩大講堂”等平臺，采用馬背宣講團、百姓宣傳隊、帳篷流動黨校、農(nóng)村實用技術(shù)小分隊等方式，運用“口述歷史”和“典型案例”教學成果，開展“融入式、本土化”教育培訓，全年共培訓黨員干部6萬余人次，進一步夯實了共同團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。
    二是以解決“四風”突出問題推進黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省州統(tǒng)一部署，州縣組織部門主動擔負“雙重責任”，認真履行“雙重職能”，在全州3891個黨組織、65000余名黨員中，有力有序推進教育實踐活動。突出問題導向，堅持領(lǐng)導帶頭，貫徹整風精神，開展“9+2”正風肅紀專項整治，州縣黨委班子共查找問題427個，目前已整改90%以上。廣大黨員干部思想受到深刻洗禮，黨內(nèi)政治生活更加嚴肅認真，黨心民心進一步凝聚。我州“六堅持六著力”推進教育實踐活動、金川縣二普魯村“黨員思想體檢”等經(jīng)驗得到中央、省委充分肯定。
    三是以服務(wù)發(fā)展民生穩(wěn)定大局選好干部配強班子。圍繞發(fā)展民生穩(wěn)定“三件大事”擺兵布將，嚴格“五好”干部標準，鮮明省委“三重”用人導向和州委“三干”工作導向，創(chuàng)新班子模型化管理，分類建立縣級班子結(jié)構(gòu)配備模型，全年州委共任免縣級干部280名，領(lǐng)導班子更加合理，干部隊伍更加優(yōu)化。全州遞進培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才776人，其中州級遴選140人并在州委黨校、清華大學集中培訓和拓展訓練，各縣共遴選培訓636人，培養(yǎng)儲備了一批新生力量。充分運用干部工作大調(diào)研成果加強班子隊伍建設(shè)的報告得到省委東明書記肯定性批示。
    四是以開展專項整治督促干部為官有為干在實處。深入貫徹從嚴管黨治吏要求，全面治理“庸懶散浮拖”問題，重點整治“走讀”之風，各級干部作風明顯好轉(zhuǎn)。集中開展干部工作“五項專項治理”和選人用人問題“六項專項整治”，全州共清理超職數(shù)配備干部1335人，整改消化266人，清理調(diào)整交流“裸官”1名，對41名在企業(yè)兼職(任職)干部進行清理整改。先后兩次集中開展干部選任工作自查和專項檢查，共發(fā)現(xiàn)7個方面、36類問題并督促整改，重點抽查核實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告情況，初步形成了從嚴治、自覺管的良好氛圍。
    五是以全面推動黨建提升工程抓好基層打牢基礎(chǔ)。深入推進“藏羌城鄉(xiāng)黨旗紅”黨建提升工程，“陣地飄旗、黨員亮身、組織覆蓋”三項行動效果明顯。集中整頓軟弱渙散基層黨組織254個，選派102名機關(guān)干部擔任后進村黨支部第一書記，24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記兼任后進村支部副書記，轉(zhuǎn)化提升率達95%。創(chuàng)新牧民定居點、重建安置點、旅游規(guī)劃點等新興組織設(shè)置，建立聚居點黨支部352個。加大不合格黨員處置力度，全州共處理不合格黨員78名。開展縣、鄉(xiāng)、村黨組織書記黨建工作述職評議考核，推動形成了“書記抓、抓書記”的黨建工作新格局。
    六是以更加開放的政策機制發(fā)揮人才聰明才智。堅持黨管人才，切實發(fā)揮州縣組織部門牽頭抓總作用，州上制定出臺《加強人才隊伍建設(shè)五項規(guī)定》，州縣分別建立每年500萬和50萬元人才工作專項資金。全年公開考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員364人，聘請20余名各類省級專家對口指導我州450余名專業(yè)技術(shù)人才，選派42名專業(yè)技術(shù)人才參加“雙百人才”培養(yǎng)，分層分級培訓各類專業(yè)技術(shù)人才1.6萬人次、技能人才2.1萬人次，制約人才工作的一些瓶頸問題實現(xiàn)了新突破。
    七是以走基層惠民生凝心聚力做好農(nóng)牧區(qū)群眾工作。充分發(fā)揮州縣群工辦綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)推動作用，深化“五聯(lián)”群眾工作法，牽頭制定《黨政“一把手”寺廟管理責任差異化考核實施意見》，全面落實“一把手”責任。以爭取人心為重點，深入開展“走基層”“雙聯(lián)”等活動，全州3200余名黨員干部深入基層走訪農(nóng)牧民1.5萬戶、5.3萬人次，建立包村臺賬1398冊，解決民生難題1550件，黨群干群關(guān)系進一步密切。我州“五聯(lián)”工作法解民生“七難”等做法，被人民日報等各級媒體廣泛宣傳報道。
    一年來，我們深入推進“四強四比四爭”活動，召開全州組織部門自身建設(shè)現(xiàn)場會，開展組工干部全員培訓，老干部工作得到各界認可，調(diào)查研究形成一批有價值的成果，組工宣傳、輿情引導、遠程教育和信息化建設(shè)等取得新成效。這里，我代表州委和州委組織部部務(wù)會，向全州組工戰(zhàn)線的同志們表示誠摯問候!
    一年的工作實踐啟示我們，要做好新時期的組織工作：必須勇?lián)艺\之責。要把講政治作為首要標準，主動履行從嚴管黨治吏的政治責任，教育引導各級黨員干部堅定信仰、堅守信念，敬畏法紀、遵守規(guī)矩，自覺與黨中央、省委和州委保持高度一致。必須深謀大局之事。要把做大事作為第一要求，立足中組部、省委組織部和州委部署要求，從阿壩加快發(fā)展和長治久安戰(zhàn)略需要出發(fā)，科學謀劃、準確定位組織工作，多做打基礎(chǔ)、利長遠、管根本的事情。必須立行務(wù)實之舉。要把抓落實作為第一責任，始終堅持崇嚴尚實、認真負責，查實情、出實招，講實話、辦實事，重實際、求實效，以釘釘子的精神推動工作落實，創(chuàng)造出經(jīng)得起人民、實踐和歷史檢驗的業(yè)績。必須高揚正氣之風。要把樹新風作為鮮明導向，直面復雜形勢和繁重任務(wù)，切實彰顯組織部門和組工干部的表率示范作用，帶頭反“四風”、改作風、正黨風，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，實現(xiàn)整個社會風氣的明顯轉(zhuǎn)變。
    在總結(jié)成績的同時，也要清醒看到存在的差距與不足：一是黨員干部教育培訓針對性不強、覆蓋面不廣、實際效果還不好;二是班子隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，關(guān)鍵崗位人難選，年輕干部人才不足;三是干部監(jiān)督管理從嚴不夠、選拔任用還不規(guī)范，需要進一步提高科學化水平;四是黨建工作點好面差，偏遠牧區(qū)、高半山區(qū)基礎(chǔ)薄弱、組織軟弱，新興領(lǐng)域黨建工作需要進一步加強;五是群眾工作推動不實不深、深度覆蓋不全、持續(xù)用力不夠，特別是牧區(qū)基層群眾工作急待加強;六是人才引進難、留住難，作用發(fā)揮不充分，全州人才匱乏的局面還沒有根本轉(zhuǎn)變;七是部分黨員干部不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象依然存在;八是個別地方組織工作成效不明顯，有的組工干部能力素質(zhì)不適應、工作不在狀態(tài)。對這些問題，我們必須高度重視、加力解決。
    二、20xx年的組織工作必須主動適應新常態(tài)。
    “新常態(tài)”是美國太平洋基金管理公司總裁埃里安提出的經(jīng)濟術(shù)語，在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域被西方輿論形容為危機之后經(jīng)濟恢復的緩慢而痛苦的過程。按中文理解，新常態(tài)之“新”,意味著不同以往;新常態(tài)之“?！?，意味著相對穩(wěn)定。20xx年5月在河南考察時首次提出“新常態(tài)”，隨后在11月的apec峰會和12月的中央經(jīng)濟工作會上正式提出，并進行了系統(tǒng)闡釋。概括起來講，新常態(tài)就是相對于老常態(tài)而言的一種全新而相對穩(wěn)定的狀態(tài)，體現(xiàn)的是新的發(fā)展規(guī)律。當前，我們正面臨經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)“三大形勢”，肩負著全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治州、全面從嚴治黨“四大任務(wù)”。站在新的起點審視和謀劃組織工作，必須深刻認識我們所處的時代特征和面臨的宏觀形勢，準確把握新形勢新階段賦予組織工作的新使命新任務(wù)，正確認識新常態(tài)、主動適應新常態(tài)、帶頭引領(lǐng)新常態(tài)。
    一要主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。新常態(tài)的來臨，不僅改變了傳統(tǒng)意義上經(jīng)濟運行的軌跡和邏輯，也糾正了長久以來影響人們的認識偏差與行為方式，組織工作如何引導黨員干部認識、適應和引領(lǐng)新常態(tài)，是迫切需要思考解決的首要問題。新常態(tài)體現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域的主要特征是“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、可持續(xù)”。州委十屆五次全會確立了“加快建設(shè)川西北生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)，著力打造四川生態(tài)經(jīng)濟增長極”的科學定位，十屆六次全會確立了“增量提質(zhì)、跨越發(fā)展”的經(jīng)濟工作基調(diào)，確定了全州經(jīng)濟發(fā)展的目標任務(wù)，要求集中精力做好“成鏈、集群、融合”三篇文章，大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟。全州組織部門必須緊緊圍繞建設(shè)川西北生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)目標任務(wù)，緊扣轉(zhuǎn)型升級與追趕跨越“雙重任務(wù)”，著眼破解發(fā)展動力轉(zhuǎn)換與要素瓶頸制約“雙重課題”，著力服務(wù)“生態(tài)經(jīng)濟”建設(shè)定位組織工作;必須深化州情再認識，加大綠色工業(yè)、有機農(nóng)業(yè)、文化旅游、清潔能源和文化產(chǎn)業(yè)等專業(yè)培訓力度，大力培養(yǎng)選拔懂經(jīng)濟、領(lǐng)發(fā)展、促增收的干部人才;必須帶頭掌握縣域經(jīng)濟發(fā)展知識、探索民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、指導農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，自覺服務(wù)全州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展大局大勢，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、改善民生的強大動力。
    二要主動適應從嚴治黨新常態(tài)。黨的以來，中央統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，對從嚴治黨、從嚴治吏作出系列重大部署，提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，有力開創(chuàng)了從嚴管黨治黨的新局面，極大地凝聚了黨心民心。當前，從中央到地方，各級黨組織把從嚴管黨治黨提升到了新的戰(zhàn)略高度進行謀劃布局，迫切需要組織工作擔當發(fā)力，重塑從政環(huán)境、優(yōu)化政治生態(tài)。組織部門必須準確把握從嚴治黨的新要求，站在推動加快發(fā)展和長治久安的戰(zhàn)略高度，更加積極主動思考謀劃全州黨的建設(shè)和組織工作;必須準確把握管黨治黨的新特點，充分認識全州基層黨建工作“重點在農(nóng)村、關(guān)鍵在牧區(qū)”這一基本特征，順勢而為、主動作為，把全州基層組織建設(shè)推向深入;必須準確把握從嚴治吏的新部署，以新修訂的《干部任用條例》等規(guī)定為遵循，把從嚴要求貫徹到干部隊伍建設(shè)全過程，從嚴提拔、從嚴教育、從嚴監(jiān)管，堅決防止“帶病提拔”，堅決查處違規(guī)用人行為。
    三要主動適應作風建設(shè)新常態(tài)。黨的以來，中央以作風建設(shè)開局起步，以正風肅紀敲山震虎，以黨的群眾路線教育實踐活動集中發(fā)力，剎住了“四風”蔓延勢頭。去年以來，我們通過深入開展教育實踐活動，全州干部隊伍作風持續(xù)好轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出風清氣正的良好局面。集中性群眾路線教育實踐活動結(jié)束后，如何鞏固拓展取得的成果，防止“四風”問題反彈回潮，形成作風建設(shè)常態(tài)長效，是擺在組織工作面前的緊要任務(wù)。全州組織部門必須持續(xù)深入鞏固教育實踐活動成果，認真開展整改落實督查，對整改不力的及時通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責;必須推進正風肅紀常態(tài)化，持續(xù)抓好“庸懶散浮拖”專項整治，及時發(fā)現(xiàn)和解決“四風”變種問題，抓好問題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域正風肅紀工作;必須加大為官不為專項治理，把作風要求融入到領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)各項工作，糾正和引導各級干部及時調(diào)整“政績觀”，教育廣大干部做官要廉、做人要正、做事要實;必須嚴肅黨內(nèi)政治生活，健全民主生活會制度，認真貫徹民主集中制，用好批評和自我批評的武器，讓群眾真切感受到轉(zhuǎn)變作風帶來的新氣象。
    三、20xx年的組織工作必須鮮明導向、擔當作為。
    在基層調(diào)研中，一些地方和單位反應出，組織工作頭緒多、任務(wù)重，重點不明、措施不實，存在形式主義;部分干部存在“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”的消極心態(tài);部分基層組織展板多、標語多、制度多，管用的少、落地的少、見效的少;牧區(qū)一些黨員干部政治定力還不強，存在“兩面性”。要徹底解決這些問題、全面扭轉(zhuǎn)這些局面，必須樹立鮮明的導向、發(fā)揚擔當?shù)木瘛?BR>    一要鮮明“三重三干”“五用五不用”的用人導向。為政之要，重在用人。用人導向是最大的導向。省委提出的“重品行、重實干、重公認”用人導向和州委提出的“干正事、干實事、干成事”工作導向，既與中央要求一脈相承，又符合省情州情，是踐行“好干部”標準和“三嚴三實”要求的生動實踐和具體體現(xiàn)。“重品行”就是要信念堅定、對黨忠誠、品德高尚、清正廉潔;“重實干”就是要真抓實干、敢于擔當、攻堅克難、奮勇爭先;“重公認”就是要作風過硬、不圖虛名、組織認可、群眾滿意?！案烧隆本褪且恍臑楣?，干有利于鞏固黨的執(zhí)政根基、促進民族團結(jié)進步、加快經(jīng)濟社會發(fā)展、改善群眾生產(chǎn)生活的好事;“干實事”就是要一心為民，急群眾之所急、想群眾之所盼、解群眾之所難，一心一意謀發(fā)展、千方百計惠民生、全力以赴創(chuàng)穩(wěn)定、聚精會神抓黨建，干打基礎(chǔ)、利長遠、解民難的實事;“干成事”就是要抓鐵有痕、持續(xù)用力，把正事干實，把實事干好，確保每項工作落到實處、落地見效。省委對藏區(qū)干部選用的總體原則是“五用五不用”：大力使用政治堅定、敢于擔當?shù)母刹浚瑘詻Q不用政治上有“兩面性”的干部;大力使用駕馭能力強、能夠處理復雜局面的干部，堅決不用臨陣退縮的干部;大力使用熟悉黨的民族宗教政策、善做寺廟工作的干部，堅決不用充當問題寺廟、問題僧尼“代言人”的干部;大力使用作風務(wù)實、善做群眾工作的干部，堅決不用庸懶散浮拖的干部;大力使用嚴以律己、清正廉明的干部，堅決不用廉潔上不過關(guān)的干部?！叭厝伞薄拔逵梦宀挥谩笔俏抑莞刹抗ぷ髯罡镜膶?，全州組織系統(tǒng)必須深刻領(lǐng)會、堅定貫徹，努力營造政治生態(tài)新氣象。
    二要鮮明“大抓基層”的工作導向?；A(chǔ)不牢、地動山搖。黨的各項方針政策、安排部署要落地生根、開花結(jié)果，最終靠基層黨組織和黨員干部去貫徹落實。當前，鞏固黨的政權(quán)、從嚴管黨治黨、全面深化改革、依法治理調(diào)處、維護社會穩(wěn)定等各項任務(wù)，重點在基層，難點在基層，弱點在基層。組織部門必須鮮明大抓基層的導向，強化固本強基、固本培元意識，把各級干部的注意力引領(lǐng)到抓基層打基礎(chǔ)上來，把工作重心轉(zhuǎn)移到抓基層打基礎(chǔ)上來;必須更加重視基層、關(guān)心基層、支持基層，部署工作考慮基層、督促檢查盯住基層、考核評價突出基層;必須層層傳導壓力，一級抓一級、一級帶一級，既定目標交任務(wù)，又支實招減負擔，更強督導嚴問責，著力營造大抓基層的濃厚氛圍，推動基層工作全面進步、全面提升，真正使基層黨組織的核心作用體現(xiàn)出來、黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，把每個基層黨組織建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面。
    三要鮮明“迎難破難”的問題導向。迎難看擔當，破難看能力。當前，全州組織工作面臨的矛盾和挑戰(zhàn)越來越多、問題和困難越來越復雜，干部群眾的期待和要求越來越高。全州組織部門務(wù)必樹牢問題導向、強化問題意識，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)和剖析問題，在辯證思考、深入研討中分析和回答問題，在敢于負責、勇于擔當中正視和解決問題。要找準找實問題，重點從圍繞中心和服務(wù)大局、領(lǐng)導班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才工作和人才隊伍建設(shè)以及群眾工作等方面，找準、找實、找全問題;要研究分析問題，分層分類梳理問題，找出共性和特性問題，深入分析原因，找準癥結(jié)所在;要切實解決問題，堅持以有力舉措破解干部工作“四唯”問題、基層黨建“點好面差”的問題、人才工作“兩張皮”的問題、干部作風“反彈”“變異”的問題、干部隊伍“庸懶散浮拖”的問題，堅決克服上熱下冷、工作不落實不落地等問題，努力實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新突破。
    四、20xx年的組織工作必須突出重點、攻破難點。
    20xx年全州組織工作的總體要求是：深入貫徹落實全省組織部長會議和州委十屆六次全會精神，突出全面從嚴管黨治黨主線，圍繞“定責任、管思想、強班子、重基層、正風氣”五項任務(wù)，科學統(tǒng)籌、打牢基礎(chǔ)、攻破難點、分類指導、全面提升，為加快推進阿壩科學發(fā)展和長治久安提供堅強的組織保證?！翱茖W統(tǒng)籌”是方法，就是要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，整合利用各種優(yōu)勢資源和力量，形成齊抓共管的工作格局?！按蚶位A(chǔ)”是重點，就是要重心下移工作下沉，把政策、力量、項目、資金等重點向基層一線傾斜，形成大抓基層的鮮明導向?！肮テ齐y點”是關(guān)鍵，就是要突出重點突破難點，集中優(yōu)勢力量解決突出問題，狠抓基層組織整頓建設(shè)，形成主攻薄弱的強大陣勢。“分類指導”是措施，就是要以全州四大片區(qū)為主體，科學合理劃分行業(yè)、系統(tǒng)和區(qū)域，形成分門別類的工作布局?！叭嫣嵘笔悄繕?，就是要切實加強班子隊伍、干部人才、基層黨建和群眾工作，全面提升組織工作科學化水平，形成千帆競發(fā)的良好氛圍。具體要抓好五個方面的重點任務(wù)：
    (一)突出“從嚴治吏”，加強黨員干部教育管理。要抓住思想政治建設(shè)這個根本，以學習系列講話精神為重點，把學習黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆五次、州委十屆六次全會精神納入各級各類教育培訓內(nèi)容，突出忠誠教育，堅定理想信念，實現(xiàn)黨員干部思想教育全覆蓋。要突出專業(yè)化能力培訓，研究制定《20xx-干部培訓規(guī)劃》，建立州、縣、鄉(xiāng)層級培訓機制，圍繞“黨的建設(shè)、依法治理、生態(tài)經(jīng)濟、群眾工作”等主題，加大各級黨員干部教育培訓力度，確保今年把黨員干部輪訓一遍。要嚴明紀律加強黨員干部監(jiān)督管理，堅決落實省委“一個決定、兩個意見”，把嚴的紀律、嚴的措施、嚴的要求貫穿干部管理監(jiān)督的各個方面。要全面落實談心談話制度，逐級開展一次全覆蓋談心談話，一方面了解掌握干部思想動態(tài)、個人家庭困難，溝通交流思想，體現(xiàn)組織關(guān)愛;另一方面對班子不團結(jié)、信訪反映較多、有意見有情緒、個人事項報告不實的干部，進行提醒引導、書面函詢、及時誡勉，防止小錯釀成大禍。要鞏固教育實踐活動成果，加強兌現(xiàn)整改承諾、落實長效機制情況的專項檢查，持續(xù)深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，著力解決“為官不為”問題。要精心組織開展縣級以上領(lǐng)導干部“三嚴三實”專題教育，督促黨組織書記上一次專題黨課，“七一”前后召開一次專題民主生活會，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。同時，要更加注重關(guān)心關(guān)愛干部職工，把夫妻“團聚工程”、保障年休假、年度體檢、周轉(zhuǎn)房建設(shè)等政策要求落到實處;要特別關(guān)心關(guān)愛離退休老干部，認真落實有關(guān)政策待遇，組織開展豐富多彩活動，切實發(fā)揮好老干部作用。
    (二)強化干部選任工作，堅決防止“帶病提拔”。今年干部工作的重點和難點是著力解決“帶病提拔”問題。要嚴格執(zhí)行省委《貫徹落實〈條例〉進一步規(guī)范選人用人工作的意見》及“五個配套《辦法》”，完善《干部選拔任用工作規(guī)程》和《干部選任工作監(jiān)督規(guī)程》，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟、監(jiān)督問責“四道關(guān)口”，規(guī)范每一個程序步驟和操作環(huán)節(jié)。要繼續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，州級遴選100名縣(處)級培養(yǎng)對象，各縣遴選200名鄉(xiāng)(科)級培養(yǎng)對象和100名村(社區(qū))負責人后備人選，開展理論培訓和實踐鍛煉，統(tǒng)籌實施“年輕干部雙百培養(yǎng)工程”，擇優(yōu)選派100名州縣部門優(yōu)秀干部到縣鄉(xiāng)下派鍛煉，選派100名縣鄉(xiāng)優(yōu)秀干部到省州部門或內(nèi)地掛職鍛煉。要推行干部選任“一評議、兩公示、三核查”制度，在大會推薦環(huán)節(jié)增加個人廉潔自律評議，考察公示和任前公示環(huán)節(jié)增加干部個人廉潔自律情況，核查干部檔案、個人有關(guān)事項報告和干部任職資格理論考試情況。要認真開展選人用人問題“六項專項整治”，全面落實中央、省委巡視反饋問題的整改，加大超職數(shù)配備干部整改消化力度，重點對干部個人檔案、考察文書檔案、人事議題有關(guān)記錄等突出問題清理整改。
    需要特別強調(diào)的是：根據(jù)全國、全省組織部長會議精神和要求，結(jié)合阿壩實際，今年組織系統(tǒng)重點要在兩個方面問責追責：一是對在選人用人上不按程序、不按要求、不按規(guī)矩等違紀違規(guī)行為，要嚴肅問責追責;二是因為工作不落實，基層組織和黨員干部惹是生非、造成負面影響的，要嚴肅問責追責。希望各縣組織部長和各部門主要負責同志保持清醒頭腦、抓住問題關(guān)鍵。
    (三)深化“強鄉(xiāng)興村”戰(zhàn)略，大力夯實基層組織。鄉(xiāng)村不治，事業(yè)不興，社會不安。要按照“重統(tǒng)籌、夯基礎(chǔ)、攻難點、分類抓、促提升”的基層黨建工作思路，建立并推進片區(qū)分類督導和季度交賬工作機制，州、縣組織部班子成員及科室要分片聯(lián)系基層黨建和組織工作，每半年召開一次片區(qū)推進會，州里每季度召開一次組織部長交賬會，總結(jié)交流特色做法，強力推動工作落實。要積極探索牧區(qū)和高半山區(qū)黨建工作提升路徑，研究制定加強農(nóng)牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見，著力破解農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重點難點問題。要大力整頓軟鄉(xiāng)弱村，集中啟動新一輪“三分類三升級”工作，主要依據(jù)省委“四看”評判標準：一看黨員干部政治立場是否堅定，二看經(jīng)濟是否發(fā)展、民生是否改善，三看黨組織和黨員作用是否發(fā)揮，四看轄區(qū)是否和諧穩(wěn)定，以縣為單位倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織，派出工作組駐鄉(xiāng)到村，指導和督促制定適合鄉(xiāng)情村情的整頓方案，逐一整頓，不整頓提高，絕不收兵。要選優(yōu)訓強帶頭人隊伍，以對黨忠誠、信念堅定、敢于發(fā)聲、行動果敢、勇于擔當為首要標準，選準選好鄉(xiāng)村黨組織帶頭人，真正把政治強、愛群眾、有本事、靠得住的能人選為村(社區(qū))“兩委”負責人，抓好基層黨組織負責人大規(guī)模培訓特別是加強“雙語”培訓，尤其是草地牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點選配通本地語言的干部擔任黨政一把手，重點提名懂漢語的本地村組干部為村(社區(qū))“兩委”主要負責人。要破解農(nóng)牧區(qū)黨員發(fā)展教育管理難題，以政治可靠為第一標準，注重從大中專和“9+3”畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、優(yōu)秀青年農(nóng)牧民中發(fā)展黨員，加強流動黨員管理，探索制定處置不合格黨員辦法。要加強基層保障，牢固樹立投入基層組織是最有效率的投入、最有戰(zhàn)略意義的投入的意識，建立基層組織和公共服務(wù)運行經(jīng)費保障機制，健全基層干部報酬待遇穩(wěn)定增長機制，全面落實村(社區(qū))辦公經(jīng)費和群眾工作經(jīng)費，進一步完善村級活動場所功能設(shè)置，力爭兩年內(nèi)全面完成村(社區(qū))活動陣地建設(shè)。
    需要特別強調(diào)的是：各縣要針對一些鄉(xiāng)村黨員發(fā)展跟不上要求、難度大、農(nóng)牧民黨員比例太低等實際問題，進行認真思考、科學謀劃，強化黨員幫帶發(fā)展的工作機制，有針對性地培養(yǎng)。同時，各縣組織部長、各部門參會同志要及時將中央、省、州關(guān)于加強黨建投入保障的意義要求，向黨委(黨組)書記和單位“一把手”作好匯報。各縣和各部門要牢固樹立“投入基層組織是最有效率的投入、最有戰(zhàn)略意義的投入”的意識，這是中組部趙樂際部長提出的明確要求。
    (四)服務(wù)發(fā)展民生穩(wěn)定，努力提升人才工作實效。阿壩之興，重在聚才。有才必興，無才必衰。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，以落實《加強人才隊伍建設(shè)五項規(guī)定》為統(tǒng)領(lǐng)，以提升人才工作實效為目的，加強分類指導、監(jiān)測評估，督促各級各部門落實人才工作任務(wù)。要分層分類培育人才，分別建立高層次人才、中青年骨干人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才庫，開展“百名精英人才”培養(yǎng)培訓、專業(yè)技術(shù)人才結(jié)對幫帶、援藏專業(yè)人才效用提升活動，著力建設(shè)一支安得下心、使得上勁、干得成事的阿壩人才隊伍。要研究制定人才特殊貢獻獎勵辦法，對作出突出貢獻的進行表彰激勵，加大先進典型人物事跡宣傳力度，輻射帶動更多人才投身阿壩發(fā)展事業(yè)。要加大大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，推廣“九寨溝大學生創(chuàng)業(yè)基地”經(jīng)驗，給予政策和資金支持，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，探索大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的阿壩新模式。在民族地區(qū)有一個規(guī)律性現(xiàn)象，凡是產(chǎn)業(yè)好、就業(yè)好的地方，都是相對穩(wěn)定和諧的地方，都是充滿生機和活力的地方。州委對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作高度重視，作明書記多次要求“組織部門一定要發(fā)揮牽頭抓總作用，提出幾項關(guān)鍵的措施推動落實”。
    (五)深化“五聯(lián)”工作法，抓深抓實基層群眾工作。群眾路線是黨的生命線。要總結(jié)推廣“五聯(lián)”群眾工作經(jīng)驗，進一步豐富“五聯(lián)”工作法的內(nèi)涵和外延，制定出臺《深化“五聯(lián)”工作法加強和改進群眾工作的實施意見》，針對問題分片區(qū)確定“五聯(lián)”工作重點內(nèi)容，制定具體實施方案，總結(jié)提煉經(jīng)驗做法。要深化拓展“走基層”活動，推行直接聯(lián)系服務(wù)群眾“五項制度”，開展“五必訪”活動，推動群眾工作向寺廟、學校、草山、藥山、遠牧點等重點領(lǐng)域拓展延伸，確保群眾工作全覆蓋。州委總結(jié)提煉的“五聯(lián)”工作法是一個頂層設(shè)計，相關(guān)部門和各縣的關(guān)鍵任務(wù)是讓“五聯(lián)”工作法在本地本部門落地。落地最根本的標準是要與群眾見面，要真正與群眾面對面、手拉手、心貼心，真正解決群眾的問題。各縣要根據(jù)片區(qū)實際、特點、重點和要求，分別對“五聯(lián)”工作法進行深化，這是今年群眾工作的重點，也是難點。要加強群眾宣傳教育引導，廣泛開展政策、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、科技“五進村”活動，抓好義務(wù)教育、“6+3”藏漢雙語教育、“9+3”學生選拔培養(yǎng)、中青年農(nóng)牧民就業(yè)等工作，全力爭取民心，把廣大基層群眾緊緊團結(jié)在黨委和政府的周圍。
    五、20xx年的組織工作必須修正自我、提升自我。
    正人先正己。組織部是管黨治黨的重要職能部門，組工干部是服務(wù)黨員、干部、人才的干部。自身不過硬，何以能正人?全州組織系統(tǒng)必須按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”和“開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干”的要求，州委組織部要為全州組工干部作表率，全州組工干部要為廣大黨員干部作表率。
    一要爭當“忠誠負責”的表率。忠誠是組工干部的政治本色，負責是組工干部的職業(yè)品格。要講黨性，自覺接受黨性教育、黨史教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;要講大局，自覺服從黨委領(lǐng)導、維護黨委權(quán)威、執(zhí)行黨委決定，始終同中央、省委和州委保持高度一致;要講認真，牢固樹立責任意識和主人翁思想，大力發(fā)揚“安專迷”精神，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，真正成為組織工作的行家里手;要講執(zhí)行，敢于擔當、勇于負責，增強執(zhí)行力，凡是研究部署的事項堅決抓緊抓實抓深，不找理由、不打折扣、不減質(zhì)效。
    二要爭當“務(wù)實創(chuàng)新”的表率。務(wù)實是干部的基本要求，創(chuàng)新是工作的不竭動力。要抓落實，當前一些工作在基層難推動、難落地，關(guān)鍵在于缺乏“鄉(xiāng)土智慧”、“接地氣”不足，要把心思集中在“想干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，切忌油水關(guān)系、工作浮于表面。要干實事，研究政策、制定措施要切實可行、易于落地、便于操作;多一些務(wù)實舉措、少一些品牌意識，多做一些打基礎(chǔ)、夯基層的工作，少一些“自言自語、自彈自唱”的形式主義。要敢創(chuàng)新，把創(chuàng)新當成一種自我挑戰(zhàn)、一種價值取向、一種工作方法，提高戰(zhàn)略思維、辯證思維和系統(tǒng)思維能力，圍繞主要問題、主要矛盾和矛盾的主要方面，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新舉措，著力解決老辦法不行、新辦法不靈等問題。要轉(zhuǎn)觀念，樹立開放意識、全域視野，跳出組織系統(tǒng)看組織工作，防止自我感覺良好，以開放包容的心態(tài)接受新事物、接納新思想，搶先發(fā)之機、激后發(fā)之勢、行跨越之步。
    三要爭當“公道正派”的表率。公道是組工干部的立行之本，正派是組工干部的立身之本。要公正用人，出以公心、秉公用權(quán)，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不以言貌而舍才、不以缺點而掩才、不以嫉妒而毀才、不以親疏而廢才、不以印象而誤才;要公正辦事，強化問題意識、法制意識，嚴格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按程序辦事，敢于指出干部存在的問題，敢于為干部說公道話，敢于為受到不公正待遇的干部撐腰，敢于抵制用人上的不正之風;要公正立身，甘為人梯，無怨無悔，處處保持正直、正氣、正派作風，正確處理親情、友情、人情關(guān)系，養(yǎng)成平靜、平實、平和心態(tài)，爭做講黨性、重品行、作表率的模范。今年，我們將制定出臺全州組織系統(tǒng)從嚴治部相關(guān)規(guī)定，全州組工干部必須自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
    這里，我從個人和工作層面，對13縣組織部長提三點要求，與大家共勉：一要有善辨善察的眼力，辨大事、辨是非，察問題、察本質(zhì);二要有善謀善干的能力，謀全局、抓關(guān)鍵，干實事、干成事;三要有久久為功的定力，要有一年干幾件事、幾年干一件事的恒心，抓具體、具體抓，一抓到底、狠抓落實。
    同志們，全面加強從嚴管黨治黨責任重大，推進新常態(tài)下組織工作任務(wù)艱巨。我們一定要在州委的堅強領(lǐng)導下，負重前行干正事，攻堅破難干實事，奮發(fā)有為干成事，不斷提高組織工作科學化水平，為加快建設(shè)“川西北生態(tài)經(jīng)濟示范區(qū)”作出新的更大貢獻!
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十七
    同志們：
    這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的十七大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，認真學習貫徹黨的十七大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結(jié)回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結(jié)和部署。下面，圍繞這次會議的任務(wù)和主題，我著重就組織工作講四點意見。
    一、認真總結(jié)回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。
    等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：
    第一、抓根本強能力，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領(lǐng)導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調(diào)干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數(shù)達200余人次，14名科級后備干部被選任新農(nóng)村建設(shè)指導員。進一步加強民主集中制建設(shè)，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領(lǐng)導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領(lǐng)導班子中形成了團結(jié)共事，狠抓落實的局面。
    第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。
    以全面實施《公務(wù)員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉(zhuǎn)工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經(jīng)濟責任審計等制度。按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務(wù)員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。
    第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。
    認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關(guān)于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領(lǐng)導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領(lǐng)導責任體系。以建設(shè)學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內(nèi)容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領(lǐng)導職務(wù)。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務(wù)和黨員分類管理機制。
    第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。
    注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構(gòu)建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務(wù)督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領(lǐng)導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導班子成員接待居民來訪、為民服務(wù)承諾等制度;以服務(wù)群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設(shè)。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)社區(qū)的先鋒模范作用。在機關(guān)，圍繞建設(shè)一個好的領(lǐng)導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關(guān)主題實踐活動。
    第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)水平全面提升。
    一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經(jīng)濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務(wù)平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結(jié)對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務(wù)站。三是以新的機制加強農(nóng)村黨建。在全區(qū)農(nóng)村基層黨組織和黨員中推行了為民服務(wù)承諾制，建立了村民服務(wù)站，構(gòu)建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務(wù)機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領(lǐng)導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務(wù)站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。
    第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設(shè)取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構(gòu)建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內(nèi)務(wù)管理和自身建設(shè)。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質(zhì)。出臺了?上崗服務(wù)亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務(wù)承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結(jié)果?科室人員貢獻競賽制，在部機關(guān)干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。
    總結(jié)回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。
    在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
    二、深刻領(lǐng)會黨的十七大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。
    20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的十七大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)之年。
    今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，堅持服務(wù)中心、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹十七大精神為重點，加強思想建設(shè);以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設(shè);以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設(shè);以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設(shè)，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領(lǐng)會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。
    一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務(wù)中心和大局中有更大更新的作為。
    二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關(guān)注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務(wù)組織工作，在選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結(jié)合點和著力點。
    三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內(nèi)在要求。當前，由于經(jīng)濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內(nèi)民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。
    四是工作作風要更加務(wù)實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關(guān)鍵要堅持真抓實干，務(wù)求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務(wù)的理念，為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為黨員、干部和各類人才服務(wù)，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。
    今年組織工作的任務(wù)重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務(wù)。
    第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。黨的十七大全面總結(jié)我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務(wù)，把學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一段時期內(nèi)的頭等大事和首要的政治任務(wù)，以科級領(lǐng)導干部為重點，分期分批對領(lǐng)導干部進行一次黨的十七大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握十七大的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到十七大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)十七大確定的各項任務(wù)上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領(lǐng)導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結(jié)合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。
    當前，我們要積極策應省委關(guān)于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍。活動開展時，要結(jié)合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。
    第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設(shè)一支善于治黨治國的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)擺上突出位置，努力建設(shè)一支善于領(lǐng)導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍。
    一是突出加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，切實增強領(lǐng)導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經(jīng)濟。全區(qū)領(lǐng)導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結(jié)來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構(gòu)建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。
    二是突出加強對領(lǐng)導干部的教育培訓，切實提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內(nèi)容。在培訓班次的設(shè)置上，重點辦好科級領(lǐng)導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎(chǔ)上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農(nóng)村建設(shè)示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。
    三是突出加強領(lǐng)導班子工作運行機制建設(shè)，切實凝聚領(lǐng)導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領(lǐng)導制度、分工負責制、工作協(xié)調(diào)機制、加強監(jiān)督和自身建設(shè)等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設(shè)項目管理和大額資金使用問題，都要經(jīng)過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。
    第三，堅持推進黨內(nèi)民主建設(shè)，創(chuàng)新舉措、完善制度，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內(nèi)民主是黨的生命。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，是黨的十七大提出的重大命題。我們要按照十七大的部署，不斷探索發(fā)展黨內(nèi)民主的內(nèi)容、途徑、方法，健全完善黨內(nèi)民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)。
    一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利，讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務(wù)公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內(nèi)容、擴大范圍、細化程序，提高黨務(wù)公開的質(zhì)量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。
    二要改革和完善黨內(nèi)選舉制度。改革黨內(nèi)選舉制度是擴大基層黨內(nèi)民主的關(guān)鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內(nèi)選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結(jié)合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內(nèi)選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產(chǎn)生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內(nèi)基層民主局面。
    第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍作支撐。
    一是要實施經(jīng)濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力加強黨政干部隊伍建設(shè)，切實提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農(nóng)村實用人才，制定優(yōu)秀農(nóng)村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農(nóng)村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質(zhì)提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產(chǎn)業(yè)，大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)。
    二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎(chǔ)的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務(wù)、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。
    三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求，組織部門將在區(qū)委領(lǐng)導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
    第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的十七大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。
    一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內(nèi)容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結(jié)合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎(chǔ)上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。
    二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設(shè)和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結(jié)合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調(diào)查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結(jié)果的可信度。
    三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調(diào)查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領(lǐng)導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內(nèi)民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十八
    同志們：
    當前，我縣精準扶貧工作已進入了集中攻堅的關(guān)鍵時期?；仡櫩偨Y(jié)前一階段的工作，可以說我縣堅持書記牽頭抓總，縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，“八個一批”協(xié)調(diào)推進，“政銀戰(zhàn)略合作”、“精準扶貧小額貸款”開啟金融扶貧新模式，整體工作全面開局。
    剛才建軍同志做了很好的工作部署，一會兒，樊書記還要做重要講話，請同志們認真學習領(lǐng)會，全力抓好落實。下面，我就責任落實講三點意見，供大家參考。
    一、強化組織引領(lǐng)。基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是核心，是“領(lǐng)頭雁”，全縣各級黨組織都要挑起脫貧攻堅這個“重擔”。前段時間，我們組織鎮(zhèn)村書記及相關(guān)部門領(lǐng)導到蘇州學習，到商洛、華州區(qū)、永濟進行考察，為什么，其目的就是為了拓寬各級黨組織書記和黨員干部的視野，增強大家?guī)ьI(lǐng)群眾致富，提升脫貧攻堅的能力和水平，通過基層黨組織和廣大黨員干部的引領(lǐng)作用，來帶動、推動脫貧攻堅和其他各項工作。近期，省委、組織部長毛萬春，市委、組織部長王愛民先后到我縣檢查“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，我想其目的也是為了通過加強基層組織建設(shè)，以基層組織建設(shè)的實際成效，扎實推進脫貧攻堅。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇十九
    今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區(qū)組織工作會議精神的一次非常重要的會議?？h委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區(qū)組織工作會議精神的情況匯報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當前和今后—個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、中嶺等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了經(jīng)驗交流發(fā)言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話?，F(xiàn)在，我先講幾點意見。
    一、深化落實、創(chuàng)新機制、加強管理、提高素質(zhì)，20xx年全縣組織工作取得新進展。
    20xx年，全縣組織系統(tǒng)在縣委的正確領(lǐng)導和地委組織部的具體指標。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接黨的十七大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學習貫橫落實為主線，突出領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)、黨的基層組織先進性建設(shè)、干部教育培訓“三個重點”，統(tǒng)籌抓好干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、干部人事制度改革、干部監(jiān)督、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和組工干部隊伍建設(shè)，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創(chuàng)新抓、中心工作集中抓、經(jīng)常工作務(wù)實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工作的各項任務(wù)。
    一是黨的基層組織先進性建設(shè)工程不斷夯實。認真貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“l(fā)+9”系列文件精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務(wù)。認真開展縣直機關(guān)“三優(yōu)一滿意”、街道社區(qū)“四民社區(qū)”創(chuàng)建活動。扎實開展黨員設(shè)崗定責、黨員服務(wù)承諾制、機關(guān)黨組織與農(nóng)村黨組織結(jié)對幫扶。以提高村干部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執(zhí)政能力建設(shè)。切實抓好村級組織陣地建設(shè)，確保管理規(guī)范、使用正常。初步構(gòu)建了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。
    二是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強。開展了創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導班子教育活動。制定了《**縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部講學、述學、評學、考學工作實施方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、考評范圍、考評步驟和考評方法。共組織114名縣直單位副科級領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試，及格率達96%。堅持和完善民主集中制，增強班子的團結(jié)與活力。加大對年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔力度。深入開展“作風建設(shè)年”活動，建立作風建設(shè)定期聯(lián)席會議制度。
    三是干部教育培訓工作不斷深化。創(chuàng)新培訓機制，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，改進培訓方式，始終把干部的政治思想和素質(zhì)能力作為培訓辦班的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓班，在培訓對象上求“廣”，在培訓內(nèi)容上求“新”，在培訓渠道上求“寬”，在培訓方式上求“活”，在培訓要求上求“嚴”。組織48名組工干部到地委黨校舉辦崗位能力培訓班，組織41名鄉(xiāng)科級干部赴蘇州舉辦執(zhí)政能力培訓班。
    四是干部監(jiān)督工作不斷規(guī)范。前移干部選拔任用監(jiān)督關(guān)口，全面推行股級干部任用預審制度，試行干部選接任用工作量化評估辦法。強化事前監(jiān)督、“過程”監(jiān)督和對“一把手”的監(jiān)督。完善領(lǐng)導干部函詢、誡勉制度，健全和完善日常談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，完善領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度。
    五是人才工作不斷推進。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村適用人才和技工人才“五支隊伍”一起抓，做到宏觀指導與綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總與帶頭服務(wù)、抓點與帶面“三個有機結(jié)合”，著力抓好重視、使用、培養(yǎng)和引進“四個環(huán)節(jié)”。對崗位補貼人才進行目標考核，繼續(xù)實施“一村一名大學生地干部”工程，共組織90名優(yōu)秀村干部參加電大和黨校大專班學習，考錄20名大學生到村工作，選派202名大學生到村工作。
    六是遠程教育工作不斷拓展。出臺了《**縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點規(guī)范化管理標準》，對站點設(shè)備實行“身份證”管理，對操作人員實行“資格證”管理，對教學效果實行“等級證”管理。建立了遠程教育農(nóng)村黨建綜合服務(wù)站。加強操作人員的培訓力度，落實了“三支隊伍”的考核獎懲辦法。建立片源庫26個，存儲課件6.1萬個。認真實施“一校兩教”和“三聯(lián)工程”，扎實推進遠程教育“村校結(jié)合。
    七是組織部門自身建設(shè)水平不斷提升。繼續(xù)加強組織部門自身建設(shè)“五加強五突破”工作，著力開展機關(guān)作風教育整頓活動和建設(shè)“想干事、能干事、干成事”領(lǐng)導班子和干部隊伍活動，強化學習、強化調(diào)研、強化文明辦公、強化“五會”和“雙滿意”活動。
    一年來，全縣黨的建設(shè)和組織工作較好地完成了目標衽務(wù)。我縣的《構(gòu)建“雙向”管理服務(wù)流動黨員機制》獲地區(qū)創(chuàng)新一等獎，《采用設(shè)備維護服務(wù)市場化運作方式，解決農(nóng)村站點設(shè)備維護難題》獲地區(qū)創(chuàng)新獎，遠程教育獲地區(qū)目標考核二等獎。另外，在今年1至2月我縣遭受嚴重雪凝災害期間，全縣各級黨組織迅速行動，積極采取有效措施，切實做好雪凝天氣的應急處置工作和慰問幫扶困難群眾工作，努力解決好人民群眾的生產(chǎn)生活困難。春節(jié)過后，按照縣委、縣政府的安排，又在全縣動員和組織予千名干部進村入戶指導和幫助災后恢復重建工作。在危難時刻、緊急關(guān)頭充分發(fā)揮了各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。
    這些成績的取得，是我們認真貫徹執(zhí)行中央方針政策、全面落實各級黨委及組織部門部署的結(jié)果，是縣委正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結(jié)果，更是全縣組織系統(tǒng)全體同志努力和奮斗的結(jié)果。借此機會，我謹代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!
    在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：少數(shù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的理論水平不高、領(lǐng)導科學發(fā)展和抓落實的能力不強;少數(shù)基層黨組織軟弱渙散的現(xiàn)象依然存在;有些黨員干部事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實;一些領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識不強，整體功能發(fā)揮不夠好;選人用人機制還不夠健全和完善，等等。我們必須對這些問題給予高度重視;并采取有力措施切實加以懈決。
    二、圍繞中心、服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新精神全面抓好今年的組織工作。
    根據(jù)黨的十七大、全國組織工作會議和省、地組織工作會議精神，當前和今年一個時期，我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在堅持改革創(chuàng)新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎(chǔ)工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度機制上下功夫，全面推進領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，進一步提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，切實增強全縣各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。
    (一)以改革創(chuàng)新精神抓好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部工作，努力在干部素質(zhì)提升方面取得新突破。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義中國化的最新成果武裝廣大黨員干部，大力推進學習化建設(shè)，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作新局面。一是要積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。認真學習黨的十七大精神和省第十次黨代會、省委十屆二次全會精神，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，認真學習中國特色社會主義理論體系，提高運用科學理論解決突出問題的能力，努力做到學以致用，用以促學，以思想的大解決和觀念的大轉(zhuǎn)變推進經(jīng)濟社會的大發(fā)展。在認清形勢、明確任務(wù)中解放思想，在對比先進查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉(zhuǎn)變觀念中破解難題，在更新思路中轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實到解決問題上。要做好相關(guān)準備工作，確保學習實踐科學發(fā)展觀活動的有效開展。二是要全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作，大力實施干部素質(zhì)提升工程。認真抓好省委《關(guān)于加強干部教育培訓實施素質(zhì)提升工程的意見》的實施。要把黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系作為集中輪訓的重要內(nèi)容，增強培訓的針對性和實效性。要以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、強化能力為主題，切實抓好干部教育培訓，繼續(xù)選派年輕、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕娬J可度高的優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)學習培訓，不斷增強各級領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟和領(lǐng)導科學發(fā)展的本領(lǐng)。三是要進一步推進干部教育培訓制度改革，不斷提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。要創(chuàng)新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，整合培訓資源，進一步深化和拓展干部自主選學工作，認真實施并不斷完善領(lǐng)導干部“講學、述學、評學、考學”制度。進一步建立健全組織調(diào)訓、培訓管理、學習考核、經(jīng)費保障、質(zhì)量評估與選拔作用相結(jié)合等工作機制，注意把培訓學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的理論成果和實踐成果，切實提高干部培訓的質(zhì)量和水平。
    (二)以改革創(chuàng)新精神抓好各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，努力在創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”領(lǐng)導班子方面取得新突破。要著眼于提高領(lǐng)導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，加大改革創(chuàng)新力度，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。一是要切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。進一步加強領(lǐng)導班子思想政治教育，帶頭講黨性、重品行、作表率，切實解決在思想上、工作作風上、工作能力上、工作機制上存在的突出問題。始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，忠于黨，忠于人民，以身作則，時時處處體現(xiàn)領(lǐng)導干部應有的先進性和示范性，把維護和增強領(lǐng)導班子的團結(jié)作為一項重要任務(wù)來抓，強化宗旨意識和大局意識，進一步增強領(lǐng)導班予的團結(jié)和活力，大力提高領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導科學發(fā)展的本領(lǐng)。二是要繼續(xù)深入開展以創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導班子為主要內(nèi)容的教育活動。要通過深入調(diào)研，規(guī)范和界定“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的基本要求和標準，創(chuàng)造性地找準活動載體，抓好典型示范，健全工作機制，豐富活動內(nèi)容，適時召開座談會或經(jīng)驗交流會，不斷提高創(chuàng)建工作水平和效果。三是要進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實到各級黨政領(lǐng)導機關(guān)，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，切實改變地方黨政機關(guān)干部來源單一、經(jīng)歷單一的狀況。重視和堅持做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部工作。著眼于提高領(lǐng)導班子領(lǐng)導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性;既大膽使用優(yōu)秀年輕干部，又要合理使用其他年齡段的干部，充分發(fā)揮各個年齡段干部的作用。四是要繼續(xù)做好離退休干部工作。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，充分發(fā)揮好他們在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
    (三)以改革創(chuàng)新精神進一步深化干部人事制度改革，努為在完善干部選拔作用機制方面取得新突破。樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導班子和干部隊伍，必須進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。一是要研究制定深化干部人事制度改革的意見。根據(jù)中央、省和地區(qū)的有關(guān)精神，認真制定我縣20xx-20xx年深化干部人事制度改革意見，切實加強宏觀指導，確保干部人事制度改革穩(wěn)步推進。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，著眼于樹立注童品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，褒獎那些責獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的千部，懲處那些貪污腐敗的干部。三是要完善干部選拔任用制度。把規(guī)范領(lǐng)導干部選拔任用初始提名工作作為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、擴大干部工作民主的重要內(nèi)容，進一步探索規(guī)范領(lǐng)導干部選拔任用初始提名的辦法，逐步建立缺額職位干部推薦預告制度、領(lǐng)導干部薯名推薦干部制度及重要領(lǐng)導崗位干部任用初始提名聽取地方黨委全委會成員意見等制度。開展差額推薦、差額考察制和干部任用差額票決制試點工作，探索建立人民群眾能夠充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的工作機制完善民主推薦、民主測評、民意調(diào)查制度，不斷擴大“兩推一述”工作范圍，探索建立民主推薦、民主測評范圍擴大到服務(wù)對象和民主推薦、民主測評結(jié)果適對適度公開和考察情況在一定范圍通報等制度。研究制定加強改任非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法，充分發(fā)揮他們的作用。制定完善基層雙重管理平部的規(guī)范化管理辦法，加大公開選拔和機關(guān)中層干部競爭上崗工作辦度，抓好《公務(wù)員法》及其配套制度的實施，不斷建立完善公務(wù)員管理工作機剖。四是要進一步建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結(jié)合實際進一步完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績考核評價辦法，科學設(shè)置指標體系，規(guī)范考核內(nèi)容、改進考核方法、完善考核形式、提高考核效率。強化干部日?？疾旃ぷ?，建立經(jīng)常性了解干部工作制度，完善干部考察工作機制。探索建立黨代會、人代會、政協(xié)會、領(lǐng)導干部會對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的測評和群眾滿意度調(diào)查機制。建立完善領(lǐng)導干部工作實績分析、重點工作滿意度測評、民意情況、廉政情況和組織評價等內(nèi)容的領(lǐng)導干部實績綜合考核制度，把領(lǐng)導干部實績考核結(jié)果與干部獎懲，提拔重用有機結(jié)合起來。五是要努力規(guī)范和改進干部交流工作。認真執(zhí)行干部交流的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際規(guī)范和完善相關(guān)制度，加大上下級黨政機關(guān)、不同性質(zhì)領(lǐng)導崗位之間的干部交流力度，著力改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高干部勤于工作、勇于創(chuàng)新的積極性。六是要不斷提高干部監(jiān)督工作水平。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化對領(lǐng)導干部特別是對主要領(lǐng)導選人用人行為的監(jiān)督，進一步完善干部選拔任用預審制度，推進干部選拔任用量化評估工作，加大對嚴重違規(guī)用人問題的專項督查工作力度，及時通報典型案件。強化對領(lǐng)導干部廉潔自律的監(jiān)督，健全并嚴格執(zhí)行質(zhì)詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善和落實巡查制度，積極探索和研究整合干部監(jiān)督工作資源的方式，發(fā)揮各有關(guān)方面的作用，形成干部監(jiān)督合力。
    (四)以改革創(chuàng)新精神抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，努力在黨的先進性建設(shè)方面取得新突破。基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要深入實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要狠抓“黨的基層組織建設(shè)工作年”活動。要扎實抓好縣委《關(guān)于認真開展黨的基層組織建設(shè)工作年活動的實施意見》的落實，各基層黨組織要研究制定具體的實施方案，明確開展活動的總體目標、主要任務(wù)和工作措施。堅持改革創(chuàng)新、突出重點、分類指導、示范帶動、整體推動。要創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置模式，理順隸屬關(guān)系，全面抓好農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、“兩新”組織、學校等各類基層組織黨的建設(shè)。要認真開展“三抓”活動，即一抓龍頭強黨委，二抓領(lǐng)頭強支部，三抓帶頭強隊伍。開展“三優(yōu)”評選活動，即評選優(yōu)秀班子、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀副職。開展“三村”建設(shè)，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法制管村。要實施“三個”工作，即基層黨員干部能力建設(shè)工程、基層黨組織示范帶創(chuàng)工程、黨員激勵關(guān)懷工程。二是要著力在“示范帶創(chuàng)”方面取得突破。堅持典型引導、示范帶動，通過以新村帶創(chuàng)、基地帶創(chuàng)、聯(lián)系點帶創(chuàng)、幫扶點帶創(chuàng)、黨員帶創(chuàng)、能人帶創(chuàng)、協(xié)會帶創(chuàng)等為載體，成片連線打造以“抓黨建促發(fā)展”為主題的黨建示范帶，進一步抓好新農(nóng)村示范新村建設(shè)。三是要切實加強村干部管理機制建設(shè)和村干部培訓工作。探索規(guī)范村級干部管理工作機制，進一步建立健全村干部任期管理、工作報酬、離任補助、養(yǎng)老保險等機制。采取多種方式，扎實開展村干部培訓工作，確保年內(nèi)將所有村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。四是要扎實抓好黨員隊伍建設(shè)。研究制定《20xx-20xx年全縣黨員教育培訓工作規(guī)劃》，開展黨員黨性定期分析試點工作，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。探索流出地與流入地黨組織簽訂流動黨員管理協(xié)議等加強流動黨員管理的辦法，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。要建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關(guān)心基層黨組織、黨組織關(guān)心黨員、黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作的良好局面。要研究制訂《20xx-20xx年黨員發(fā)展規(guī)劃》，認真做好發(fā)展黨員工作，注重在生產(chǎn)和工作一線、在青年、學生、知識分子和農(nóng)村優(yōu)秀致富能手中發(fā)展黨員。五是積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的新路子。采取分類指導的辦法，通過打造一批礦產(chǎn)資源型、觀光旅游型、“四荒”開發(fā)型、村社合作型、資產(chǎn)經(jīng)營型、服務(wù)創(chuàng)收型等示范典型，盤活村級集體存量資產(chǎn)，多渠道發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高村級組織服務(wù)群眾的能力。六是要抓好重點難點地方黨的基層組織建設(shè)，進一步整合資源，切實提高基層組織管理服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。要突出工作重點難點，緊緊圍繞中心工作，將安全生產(chǎn)、人口計生、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧礦區(qū)作為重點工作集中力量進行突破。切實加大對村級“兩委”班子成員和黨員教育培訓力度，建立有效的激勵機制和選人用人機制，提高村干部工作報酬、抓好示范帶創(chuàng)、壯大村級集體經(jīng)濟，切實提高基層黨組織領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。七是要建立健全實施黨的基層組織先迸性建設(shè)工程考核體系。探索和建立一套符合實際、行之有效的黨的基層組織先進性建設(shè)工程考核驗收標準和管理模式，建立完善激勵約束機制，組建黨建工作督查隊伍，強化督促檢查，推進黨的基層組織建設(shè)規(guī)范化、制度化。認真開展“五好”基層黨組織命名表彰和推薦上報工作。八是扎實開展黨建帶工、青、婦建設(shè)和“一強三帶”活動，強化黨的核心領(lǐng)導，狠抓基層組織配套建設(shè)。
    委和地委的安排，完善黨內(nèi)選舉制度，改進候選人提名方法和選舉方式，適當擴大差額選舉比例和范圍。結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，進一步建立健全村(居)黨組織領(lǐng)導的村(民)自治機制。
    (六)以改革創(chuàng)新精神統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設(shè)，努力在實施人才強縣戰(zhàn)略方面取得新突破。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機制，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。一是要著力盤活現(xiàn)有人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為人才提供充分發(fā)揮柞用的環(huán)境和條件。建立人才工作目標責任制，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選用激勵機制，營造各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的良好局面。二是要大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。認真落實中央《關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》，強化農(nóng)村實用人才培養(yǎng)措施，充分利用各種職業(yè)教育培訓資源，努力抓好農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學歷工作，切實有效培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，不斷提高治窮致富的素質(zhì)和能力。三是要全面實現(xiàn)“一村一名大學生村干部”目標。繼續(xù)采取有效措施，通過下派、選聘、自主培養(yǎng)等途徑，扎實抓好“一村一名大學生村干部”工程，年內(nèi)實現(xiàn)全縣村村有大學生村干部的目標，著力健全大學生村干部作用發(fā)揮的有效機制。四是要繼續(xù)做好人才柔性引進工作，按照“不求所有，但求所用”的原則，大力吸引縣外優(yōu)秀人才到我縣幫助和支持工作。抓好外來幫扶專家、科技副職等的聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作，引導縣外各類人才為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻聰明才智。
    “1+1”結(jié)對幫扶內(nèi)容。加大黨群遠程教育致富聯(lián)合體、經(jīng)濟合作社、學用互助會建設(shè)力度。加強村級黨建遠教綜合服務(wù)站建設(shè)，大力實施黨建遠教科技示范工程，以點帶面，整體推進遠教工作上臺階。
    三、以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步提升組織系統(tǒng)自身建設(shè)水平組織系統(tǒng)自身建設(shè)抓得如何，不僅決定著組織工作的水平，也關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的成效。完成好新形勢下組織工作的各項任務(wù)，關(guān)鍵是要打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、形象好的組工干部隊伍，切實提高組織系統(tǒng)自身建設(shè)水平。
    第一，要認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。各級黨組織“一把手”要切實負起責任，強化工作落實。要突出工作特色和實踐性，緊密聯(lián)系工作實際找準活動載體、豐富活動內(nèi)容、加強督促檢查、搞好宣傳引導、增強活動效果。
    第二，要著力提高組工干部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和服務(wù)力。繼續(xù)深化“五加強五突破”工作，著力提高自身建設(shè)水平。一是要進一步加大組工干部培訓力度。建立健全組工干部崗位責任制，規(guī)范工作程序，強化工作手段，深化拓展“雙強”崗位練兵活動，加快組織工作信息化步伐，大力提高組工干部的執(zhí)行力。二是要建立創(chuàng)新機制。幫助和促使組工干部樹立創(chuàng)新精神、強化創(chuàng)新意識、增強創(chuàng)新熱情、投身創(chuàng)新實踐、注重創(chuàng)新效果，大力提高組工干部的創(chuàng)新力。三是要按照建設(shè)“三個之家”的要求，以增強服務(wù)意識、豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)手段、提高服務(wù)質(zhì)量為重點，大力提高組工干部的服務(wù)力。
    第三，進一步加強信息調(diào)研和宣傳工作。要切實提高組工干部調(diào)查研究和撰寫信息的能力，健全信息工作機制，形成全員抓信息的工作格局。積極在縣內(nèi)主要新聞媒體和黨建內(nèi)網(wǎng)上開辦黨建和組織工作專欄，加大對先進典型和組織工作創(chuàng)新性做法及經(jīng)驗的總結(jié)宣傳力度，不斷提高組織工作水平。
    同志們，今年是紀念改革開放30周年，也是貫徹落實黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要部署的開局之年，做好今年的組織工作，任務(wù)艱巨、責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新精神狠抓黨的建設(shè)和組織工作各項任務(wù)的落實，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。
    縣委組織部長工作總結(jié)篇二十
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是，傳達學習全市組織部長座談會和--書記重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務(wù)。下面，我講三點意見。
    一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效。
    今年以來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設(shè)、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
    一是加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務(wù)，全區(qū)組織提名候選人---名，滿票當選--名，平均得票率---%;大力加強換屆后各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，認真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領(lǐng)導班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領(lǐng)導班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領(lǐng)導班子成員與干部談心談話---余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)--后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。
    二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔-8名縣處級領(lǐng)導干部工作，區(qū)直--個單位拿出--個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選--名區(qū)直機關(guān)公務(wù)員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達--%。安排--名區(qū)直機關(guān)--后縣處級干部駐村指導扶貧開發(fā)工作，選派---名年輕干部到全區(qū)--個亮點項目掛職鍛煉，選派---名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了--名大學生村官。
    三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設(shè)年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調(diào)整設(shè)置黨組織，全區(qū)有-個村成立了黨委，--個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記-個專題培訓班，組建--個“-+-”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設(shè)立專項扶持資金----萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織---個，覆蓋非公企業(yè)---戶，截至7月底全區(qū)組建率達到---%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員---名。
    四是全面落實黨員干部教育培訓任務(wù)。在完成上級調(diào)學任務(wù)的基礎(chǔ)上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦--個專題培訓班，成功舉辦-期“--大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農(nóng)村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。
    五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、工藝美術(shù)大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“---培養(yǎng)計劃”、青年人才“---”集聚工程等人才集聚項目，加快了--職業(yè)技術(shù)學院等區(qū)級人才重點項目建設(shè)進度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。
    六是持續(xù)推進組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務(wù)、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關(guān)集體學習會等活動，新改版了《--先鋒網(wǎng)》、開辦了《--組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進集體。
    這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領(lǐng)導的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
    二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求。
    盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
    --書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關(guān)懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好--書記重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：
    一要把服務(wù)發(fā)展作為第一要務(wù)，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務(wù)大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓干部任務(wù)，不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關(guān)干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。
    二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎(chǔ)，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設(shè)年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進黨組織設(shè)置調(diào)整，不斷增強基層組織為民服務(wù)能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設(shè)兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結(jié)合山區(qū)實際，充分運用遠程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓;要認真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進機關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務(wù)管理方面有新的突破。
    三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，解決組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關(guān)干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。
    四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
    五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結(jié)合--實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。
    六要把自身建設(shè)作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設(shè)“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當“四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設(shè)創(chuàng)新項目，結(jié)合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和--精神的組工核心價值理念，引領(lǐng)全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
    三、扎實做好年底前的各項工作。
    從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務(wù)重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務(wù)，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區(qū)領(lǐng)先”的工作標準，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務(wù)。這里，重點強調(diào)以下幾項具體工作：
    一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準備工作。要加強政策分析和調(diào)查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的各項日常性工作，結(jié)合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，繼續(xù)嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。
    二要深入開展基層組織建設(shè)年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設(shè)年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。
    三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y(jié)梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實施好區(qū)直機關(guān)中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎(chǔ)上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
    四要繼續(xù)推進組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設(shè)狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。
    五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務(wù)實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關(guān)注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。
    六要統(tǒng)籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務(wù)分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務(wù)落到實處、取得扎實成效。
    同志們，完成全年的組織工作目標任務(wù)，使命光榮、責任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!