倡議書是表達(dá)對(duì)特定議題或問題看法和建議的一種書面文體。寫總結(jié)時(shí)，要注意事實(shí)準(zhǔn)確、條理清晰、言簡意賅。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
年度員工通知篇一
同事：
根據(jù)公司安排，為了保障公司員工身體健康，公司計(jì)劃組織員工體檢?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、時(shí)間：20。
xx。
年10月21日（周日）上午8：00—11：00；
2、地點(diǎn)：中關(guān)村大街甲28號(hào)海淀文化藝術(shù)大廈b座（東區(qū)）6層。（海淀劇院路口向東走300米左右）。
1、體檢時(shí)間為上午8：00—11：00，因空腹時(shí)間過久會(huì)影響血液檢查結(jié)果！
3、體檢當(dāng)日請(qǐng)勿攜帶貴重物品，如不便保管可到前臺(tái)領(lǐng)取儲(chǔ)物柜鑰匙；
4、檢查完下列體檢項(xiàng)目后就可以享用我中心特別為您準(zhǔn)備的營養(yǎng)豐富的。
免費(fèi)。
5、胸透等x線檢查前，請(qǐng)您除去并妥善保管金、銀、玉器等飾物；
7、已懷孕或準(zhǔn)備懷孕的女性請(qǐng)預(yù)先告知醫(yī)護(hù)人員，我們將不安排您進(jìn)行放射科檢查。
2、到達(dá)醫(yī)院后有孫艷（18。
xxxxxxxx。
10）安排，在體檢時(shí)請(qǐng)大家遵守醫(yī)院秩序。
體檢人員為公司全體正式員工（與公司簽定勞動(dòng)合同的）。
xxx有限公司。
20xx—xx—x。
年度員工通知篇二
公司各部門：
為樹立典型、表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)員工開拓進(jìn)取的工作積極性，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，公司決定組織進(jìn)行2013優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、評(píng)選要求：
1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。
二、評(píng)選人數(shù)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金1500元；二等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)金1000元；三等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)金500元。同時(shí)，授予“2013優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)。
三、評(píng)選辦法：由各部門依照以上要求，經(jīng)內(nèi)部組織民主討論會(huì)，填寫《優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報(bào)人力組。依據(jù)部門推薦結(jié)果，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論并確定人選。
特此通知。
綜合部。
2013年1月9日。
年度員工通知篇三
公司各部、子公司：
在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在全體員工的共同努力下公司在科研、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等領(lǐng)域取得了喜人的成績特別是刷新了公司銷售的歷史記錄優(yōu)秀員工表彰決定在公司取得良好業(yè)績的同時(shí)涌現(xiàn)出了許多務(wù)實(shí)苦干、愛崗敬業(yè)、具有公信度、能起表率作用具有正能量的優(yōu)秀員工。為了樹立榜樣表揚(yáng)先進(jìn)弘揚(yáng)企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)凝聚力按照公司《員工手冊(cè)》“員工獎(jiǎng)懲”的規(guī)定公司各部門、各子公司從德(職業(yè)道德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)及團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行了優(yōu)秀員工的評(píng)選。
通過評(píng)選，并經(jīng)過公司總裁辦公會(huì)研究決定，授予劉亞麗、吳永霞、孫慧琳、劉青、黃建偉、顧小明、高大權(quán)、劉偉、陸小平，蔣本發(fā)十名員工為“優(yōu)秀員工”光榮稱號(hào)，并予以表彰。希望全體員工向他們學(xué)習(xí)，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭做貢獻(xiàn)的良好氛圍，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此決定!
二0xx年十二月三十一日。
年度員工通知篇四
公司各廣大員工：
為樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)。2011年的工作有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，也有全體員工的辛勤付出。為了表彰他們?cè)?011年度的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司選舉，集團(tuán)總部評(píng)定，現(xiàn)將2011年度優(yōu)秀員工名單公告如下：
集團(tuán)年度優(yōu)秀員工2名：市場服務(wù)科張耀同志、工程科舒建輝同志；
公司內(nèi)部優(yōu)秀員工2名：生產(chǎn)科徐紅同志、陳三民同志。榮譽(yù)代表昨天，光榮預(yù)示未來，希望獲獎(jiǎng)的員工再接再勵(lì)，在以后的工作中繼續(xù)以自己的行為引領(lǐng)身邊的同事，把工作質(zhì)量推向更高、更好；同時(shí)也更希望其它員工以優(yōu)秀員工為楷模，向他們學(xué)習(xí)，不斷提高自己，在12年為岳陽雨潤創(chuàng)造更好的成績！
另祝公司全體員工春節(jié)愉快，闔家歡樂，過一個(gè)團(tuán)圓，和諧，如意的春節(jié)！-§。
二〇一二年一月十三日。
岳陽雨潤企管辦2012年01月13日制發(fā)打印2份存檔2份。
年度員工通知篇五
各區(qū)(縣)總工會(huì)，市直機(jī)關(guān)工委工會(huì)、教育工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)公司(局)工會(huì)、市直各企事業(yè)單位工會(huì)：
過去的一年，全市各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)工作者，在市委和自治區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)、自治區(qū)黨委八屆九次、十次全委會(huì)議、市委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)中央、區(qū)黨委、市委群團(tuán)工作會(huì)議精神，圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮主力軍作用、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展工作中做出了積極貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一大批深受廣大職工信賴和贊譽(yù)的模范職工之家和先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立榜樣，激勵(lì)引導(dǎo)全市各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部在實(shí)施市委確定的夯實(shí)“一個(gè)基礎(chǔ)”、打造“三個(gè)版本”、建設(shè)“五個(gè)吐魯番”的建設(shè)中再立新功，市總工會(huì)決定，授予吐魯番市機(jī)關(guān)工委工會(huì)等26家單位為“市級(jí)模范職工之家”、授予吐魯番市財(cái)政局工會(huì)xxxx等27名同志“市級(jí)優(yōu)秀工會(huì)工作者”稱號(hào)、授予國網(wǎng)吐魯番供電公司工會(huì)副主席余xx等19名同志“市級(jí)優(yōu)秀女工工作者”稱號(hào)。
希望受表彰的單位和個(gè)人，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、開拓進(jìn)取、再創(chuàng)佳績。全市各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者要以先進(jìn)為榜樣，進(jìn)一步解放思想、變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、扎實(shí)工作，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，不斷推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員吐魯番各族職工群眾，為全面建成小康社會(huì)、書寫偉大中國夢、加快推進(jìn)“五個(gè)吐魯番”建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)!
特此表彰！
年度員工通知篇六
公司全體員工：
為了總結(jié)2017年工作成績，激勵(lì)先進(jìn)，形成人人爭先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，為2017年工作全面開展打下基礎(chǔ)，公司決定組織開展“2017年員工年度綜合考評(píng)”工作，現(xiàn)將該項(xiàng)工作注意事項(xiàng)通知如下：
一、總體原則
1、年度綜合考評(píng)必須本著客觀、公平、公正的原則進(jìn)行；
2、本次績效考核以各部門自行考核為主，采用人力資源部統(tǒng)一發(fā)放的表格進(jìn)行考評(píng)和總結(jié)，人力資源部將對(duì)各部門考核執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。
4、公司成立績效考核小組：
組長：韓總
副組長：王娟 李總
成員：副總裁、各部門負(fù)責(zé)人、各子/分公司總經(jīng)理、谷星雪
5、各部門、運(yùn)營公司員工年度綜合考評(píng)的最終結(jié)果須報(bào)公司績效考核小組審批后方為有效。
二、考評(píng)對(duì)象與考評(píng)期間
1、考評(píng)對(duì)象：所有正式編制員工（包括副經(jīng)理及以下級(jí)別）。工程部員工績效考核已經(jīng)進(jìn)行完畢，不按照此方案進(jìn)行考核。
2、考評(píng)期間：2017年01月-2017年12月
三、考評(píng)工作進(jìn)度推進(jìn)表
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四、考評(píng)項(xiàng)目與考評(píng)內(nèi)容
2017年度員工綜合考評(píng)項(xiàng)目包括員工年度業(yè)績、任職能力和工作態(tài)度三個(gè)維度：
（1） 年度業(yè)績考評(píng)（占60%權(quán)重）
年度考評(píng)分制采用百分制，考評(píng)結(jié)果采用統(tǒng)一的四級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)，即“優(yōu)、良、中、不合格”。分?jǐn)?shù)范圍和強(qiáng)制分布比例（根據(jù)實(shí)際情況，可四舍五入）請(qǐng)參照下表：
六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
作為公司是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同、2017年薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、職位變動(dòng)、2017年度優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工等的'重要依據(jù)之一。
七、考評(píng)結(jié)果反饋
2、在進(jìn)行年度綜合考評(píng)結(jié)果反饋時(shí)，一級(jí)考評(píng)人需填寫《雙向溝通記錄表》，并由溝通雙方簽字確認(rèn)。
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八、考評(píng)職責(zé)分工與責(zé)任劃分
（1）人力資源部負(fù)責(zé)提供給全公司一致性的框架制度和方案并協(xié)助各部門、分/子公司、駐外辦事處推行。
（2）各部門、分/子公司、駐外辦事處負(fù)責(zé)在本部門內(nèi)對(duì)框架制度和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和組織實(shí)施。
（3）各級(jí)管理人員（一級(jí)考評(píng)人）是年度綜合考評(píng)的主要責(zé)任人，并負(fù)責(zé)就考評(píng)結(jié)果與直線下屬進(jìn)行面談反饋。
（4）“對(duì)接人員”應(yīng)在2017年1月26日前將本單位員工年度綜合考評(píng)結(jié)果匯總成《員工考核匯總登記表》報(bào)送給總部人力資源部谷星雪處。
（5）一級(jí)考評(píng)人對(duì)其下屬員工考評(píng)結(jié)果的公正、公平性負(fù)責(zé)；二級(jí)考評(píng)人對(duì)一級(jí)考評(píng)人負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任,對(duì)一級(jí)考評(píng)結(jié)果有權(quán)進(jìn)行微調(diào)，并最終審核確認(rèn)；二級(jí)考評(píng)人有接受和處理員工就考評(píng)結(jié)果申訴的權(quán)利和義務(wù)。
（6）各部門、分/子公司、駐外辦事處需嚴(yán)格按照規(guī)定的進(jìn)度完成年度綜合考評(píng)，對(duì)因非客觀原因?qū)е履甓瓤荚u(píng)工作延誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，公司將給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或降低其本年度綜合考評(píng)結(jié)果等級(jí)的處分。
人力資源部
2017年1月20日
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各單位/部門：
為客觀公正評(píng)估員工一年來工作表現(xiàn)，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，根據(jù)績效考核管理辦法，現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作。
一、考核對(duì)象和范圍
公司及下屬分支機(jī)構(gòu)（工作室、分/子公司）在崗的管理、技
術(shù)、職能崗位人員（實(shí)習(xí)生除外），為此次考核的對(duì)象。
二、考核內(nèi)容
（一）一般設(shè)計(jì)人員：主要考核工作業(yè)績（75%）與工作態(tài)度（25%）兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括工作量（60%）與工作質(zhì)量（40%）；工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性（40%）、溝通合作性（30%）、出勤情況（30%）。
（二）專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績（60%）、管理能力（25%）與工作態(tài)度（15%）三個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量（各占50%）；管理能力包括溝通能力（40%）、工作分配（30%）、解決問題時(shí)效性（20%）、管理力度（10%）；工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性（40%）、服務(wù)質(zhì)量（30%）、出勤情況（30%）。
（三）分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績與管理能力（各占50%）兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目（60%）、質(zhì)量控制（25%）、成本控制（10%）、年度回款率（5%）四個(gè)方面；管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力（30%）、工作分配合理性（30%）、下屬發(fā)展（20%）、管理力度（20%）四個(gè)方面。
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年度員工通知篇七
xxx：
恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：
1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
職務(wù)工資：________交通補(bǔ)貼：________其他工資________
3、福利待遇：購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。
4、公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。
人力行政部
年 月 日
年度員工通知篇八
xx部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動(dòng)到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。
原部門負(fù)責(zé)人簽字：xxxx現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：xxx。
人力資源部經(jīng)理簽字：xxx員工簽字：xxx。
總經(jīng)理簽字：
______年_______月_______日。
注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。
年度員工通知篇九
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1．生效日期：年月日起；
2、對(duì)于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
通知部門：人力資源中心。
通知日期：年月日
年度員工通知篇十
現(xiàn)已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。
各級(jí)建設(shè)行政主管部門，各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要提高對(duì)夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識(shí)，密切關(guān)注天氣變化，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)夏季高溫酷暑各項(xiàng)防范措施，把防暑降溫工作落實(shí)到每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)班組、每一個(gè)作業(yè)面，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時(shí)間要求。
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報(bào)信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求：
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
三、合理安排作息時(shí)間和工作休息環(huán)境。
各施工單位和項(xiàng)目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時(shí)間，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時(shí)，要對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其是施工升降機(jī)司機(jī)，要與作業(yè)工人作息時(shí)間一致，防止無證人員隨意開機(jī)。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項(xiàng)目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負(fù)荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項(xiàng)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查，電焊、切割等動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動(dòng)火審批手續(xù)，并落實(shí)監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施，配足滅火器材，確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識(shí)別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時(shí)，各單位應(yīng)加強(qiáng)門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場。各級(jí)建設(shè)行政主管部門、各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，及時(shí)向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項(xiàng)目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強(qiáng)對(duì)工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促整改，對(duì)施工現(xiàn)場隱患嚴(yán)重，或整改不及時(shí)的，要依法追究有關(guān)單位及個(gè)人責(zé)任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
年度員工通知篇十一
各分工會(huì):。
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：
1、慰問對(duì)象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。
慰問活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。
公司內(nèi)以各部門或員工個(gè)人名義的慰問活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。
1、員工生日慰問：員工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門慰問，贈(zèng)送禮品。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì)上門慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
6、三八節(jié)慰問：各分會(huì)每年3月8日前要認(rèn)真做好慰問女員工的計(jì)劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
8、員工獻(xiàn)血慰問：員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。
10、勞動(dòng)模范慰問：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開展勞動(dòng)模范慰問活動(dòng)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國家級(jí)）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門慰問、座談。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標(biāo)準(zhǔn)：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請(qǐng)，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
中國移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)淮安分公司委員會(huì)。
年度員工通知篇十二
c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款xxx元;。
2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款xxx元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
年度員工通知篇十三
女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為級(jí)，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。
這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部。
年度員工通知篇十四
為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì)。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日。(共計(jì)兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場
五、 請(qǐng)相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
七、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請(qǐng)自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個(gè)小時(shí)左右,請(qǐng)大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見附件一。
特此通知。
行政部
年度員工通知篇十五
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項(xiàng)，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請(qǐng)離職人員仔認(rèn)真閱讀，如有疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請(qǐng)書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個(gè)人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財(cái)務(wù)、宿舍等逐一簽字確認(rèn)），交回人力資源部存檔備案。
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個(gè)人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)賬本等全部進(jìn)行交接。
1、所在部門：工具、手機(jī)、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
2、財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)。
員工辦理完離職手續(xù)當(dāng)天，公司即中斷社保，如果離職時(shí)間在當(dāng)月20號(hào)之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會(huì)在下個(gè)月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報(bào)銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時(shí)予以發(fā)放或扣除。
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會(huì)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不再對(duì)員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
年度員工通知篇十六
根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用以來的`工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見：
公司蓋章：
簽字：
日期：年月日
年度員工通知篇十七
尊敬的'：
非常榮幸地通知您，您已被正式錄用，任一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇做為事業(yè)的起點(diǎn)，您的加入將為的發(fā)展起到重要作用。同時(shí)誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。
一、報(bào)到事宜。
時(shí)間：年月日時(shí)分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時(shí)允許中間請(qǐng)假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)。
地點(diǎn)：
接待部門：行政部。
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料。
1、學(xué)校成績單;。
3、身份證;。
4、最高學(xué)歷證明原件;。
5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;。
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;。
三、就業(yè)協(xié)議書。
請(qǐng)將您本人的就業(yè)協(xié)議書個(gè)人信息填寫完整，簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報(bào)道時(shí)交行政部：
四、部分聘用條款。
1、合同期：試用期個(gè)月，合同期年;。
2、薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力再定(按公司制度，請(qǐng)遵守薪資保密制度，請(qǐng)勿向任何第三方泄露。)。
3、公司實(shí)行單雙休、日工作八小時(shí)制度;。
4、年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個(gè)人績效、在職時(shí)間等而定;。
xuexila。
20xx年xx月xx日。
年度員工通知篇一
同事：
根據(jù)公司安排，為了保障公司員工身體健康，公司計(jì)劃組織員工體檢?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、時(shí)間：20。
xx。
年10月21日（周日）上午8：00—11：00；
2、地點(diǎn)：中關(guān)村大街甲28號(hào)海淀文化藝術(shù)大廈b座（東區(qū)）6層。（海淀劇院路口向東走300米左右）。
1、體檢時(shí)間為上午8：00—11：00，因空腹時(shí)間過久會(huì)影響血液檢查結(jié)果！
3、體檢當(dāng)日請(qǐng)勿攜帶貴重物品，如不便保管可到前臺(tái)領(lǐng)取儲(chǔ)物柜鑰匙；
4、檢查完下列體檢項(xiàng)目后就可以享用我中心特別為您準(zhǔn)備的營養(yǎng)豐富的。
免費(fèi)。
5、胸透等x線檢查前，請(qǐng)您除去并妥善保管金、銀、玉器等飾物；
7、已懷孕或準(zhǔn)備懷孕的女性請(qǐng)預(yù)先告知醫(yī)護(hù)人員，我們將不安排您進(jìn)行放射科檢查。
2、到達(dá)醫(yī)院后有孫艷（18。
xxxxxxxx。
10）安排，在體檢時(shí)請(qǐng)大家遵守醫(yī)院秩序。
體檢人員為公司全體正式員工（與公司簽定勞動(dòng)合同的）。
xxx有限公司。
20xx—xx—x。
年度員工通知篇二
公司各部門：
為樹立典型、表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)員工開拓進(jìn)取的工作積極性，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，公司決定組織進(jìn)行2013優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、評(píng)選要求：
1、公司任職滿一年以上（含一年）的正式員工；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。
二、評(píng)選人數(shù)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金1500元；二等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)金1000元；三等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)金500元。同時(shí)，授予“2013優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)。
三、評(píng)選辦法：由各部門依照以上要求，經(jīng)內(nèi)部組織民主討論會(huì)，填寫《優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），并與1月13日前將《推薦表》報(bào)人力組。依據(jù)部門推薦結(jié)果，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論并確定人選。
特此通知。
綜合部。
2013年1月9日。
年度員工通知篇三
公司各部、子公司：
在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在全體員工的共同努力下公司在科研、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等領(lǐng)域取得了喜人的成績特別是刷新了公司銷售的歷史記錄優(yōu)秀員工表彰決定在公司取得良好業(yè)績的同時(shí)涌現(xiàn)出了許多務(wù)實(shí)苦干、愛崗敬業(yè)、具有公信度、能起表率作用具有正能量的優(yōu)秀員工。為了樹立榜樣表揚(yáng)先進(jìn)弘揚(yáng)企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)凝聚力按照公司《員工手冊(cè)》“員工獎(jiǎng)懲”的規(guī)定公司各部門、各子公司從德(職業(yè)道德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)及團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行了優(yōu)秀員工的評(píng)選。
通過評(píng)選，并經(jīng)過公司總裁辦公會(huì)研究決定，授予劉亞麗、吳永霞、孫慧琳、劉青、黃建偉、顧小明、高大權(quán)、劉偉、陸小平，蔣本發(fā)十名員工為“優(yōu)秀員工”光榮稱號(hào)，并予以表彰。希望全體員工向他們學(xué)習(xí)，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭做貢獻(xiàn)的良好氛圍，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此決定!
二0xx年十二月三十一日。
年度員工通知篇四
公司各廣大員工：
為樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)。2011年的工作有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，也有全體員工的辛勤付出。為了表彰他們?cè)?011年度的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司選舉，集團(tuán)總部評(píng)定，現(xiàn)將2011年度優(yōu)秀員工名單公告如下：
集團(tuán)年度優(yōu)秀員工2名：市場服務(wù)科張耀同志、工程科舒建輝同志；
公司內(nèi)部優(yōu)秀員工2名：生產(chǎn)科徐紅同志、陳三民同志。榮譽(yù)代表昨天，光榮預(yù)示未來，希望獲獎(jiǎng)的員工再接再勵(lì)，在以后的工作中繼續(xù)以自己的行為引領(lǐng)身邊的同事，把工作質(zhì)量推向更高、更好；同時(shí)也更希望其它員工以優(yōu)秀員工為楷模，向他們學(xué)習(xí)，不斷提高自己，在12年為岳陽雨潤創(chuàng)造更好的成績！
另祝公司全體員工春節(jié)愉快，闔家歡樂，過一個(gè)團(tuán)圓，和諧，如意的春節(jié)！-§。
二〇一二年一月十三日。
岳陽雨潤企管辦2012年01月13日制發(fā)打印2份存檔2份。
年度員工通知篇五
各區(qū)(縣)總工會(huì)，市直機(jī)關(guān)工委工會(huì)、教育工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)公司(局)工會(huì)、市直各企事業(yè)單位工會(huì)：
過去的一年，全市各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)工作者，在市委和自治區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)、自治區(qū)黨委八屆九次、十次全委會(huì)議、市委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，貫徹落實(shí)中央、區(qū)黨委、市委群團(tuán)工作會(huì)議精神，圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮主力軍作用、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展工作中做出了積極貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一大批深受廣大職工信賴和贊譽(yù)的模范職工之家和先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立榜樣，激勵(lì)引導(dǎo)全市各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部在實(shí)施市委確定的夯實(shí)“一個(gè)基礎(chǔ)”、打造“三個(gè)版本”、建設(shè)“五個(gè)吐魯番”的建設(shè)中再立新功，市總工會(huì)決定，授予吐魯番市機(jī)關(guān)工委工會(huì)等26家單位為“市級(jí)模范職工之家”、授予吐魯番市財(cái)政局工會(huì)xxxx等27名同志“市級(jí)優(yōu)秀工會(huì)工作者”稱號(hào)、授予國網(wǎng)吐魯番供電公司工會(huì)副主席余xx等19名同志“市級(jí)優(yōu)秀女工工作者”稱號(hào)。
希望受表彰的單位和個(gè)人，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、開拓進(jìn)取、再創(chuàng)佳績。全市各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者要以先進(jìn)為榜樣，進(jìn)一步解放思想、變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、扎實(shí)工作，以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，不斷推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員吐魯番各族職工群眾，為全面建成小康社會(huì)、書寫偉大中國夢、加快推進(jìn)“五個(gè)吐魯番”建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)!
特此表彰！
年度員工通知篇六
公司全體員工：
為了總結(jié)2017年工作成績，激勵(lì)先進(jìn)，形成人人爭先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，為2017年工作全面開展打下基礎(chǔ)，公司決定組織開展“2017年員工年度綜合考評(píng)”工作，現(xiàn)將該項(xiàng)工作注意事項(xiàng)通知如下：
一、總體原則
1、年度綜合考評(píng)必須本著客觀、公平、公正的原則進(jìn)行；
2、本次績效考核以各部門自行考核為主，采用人力資源部統(tǒng)一發(fā)放的表格進(jìn)行考評(píng)和總結(jié)，人力資源部將對(duì)各部門考核執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。
4、公司成立績效考核小組：
組長：韓總
副組長：王娟 李總
成員：副總裁、各部門負(fù)責(zé)人、各子/分公司總經(jīng)理、谷星雪
5、各部門、運(yùn)營公司員工年度綜合考評(píng)的最終結(jié)果須報(bào)公司績效考核小組審批后方為有效。
二、考評(píng)對(duì)象與考評(píng)期間
1、考評(píng)對(duì)象：所有正式編制員工（包括副經(jīng)理及以下級(jí)別）。工程部員工績效考核已經(jīng)進(jìn)行完畢，不按照此方案進(jìn)行考核。
2、考評(píng)期間：2017年01月-2017年12月
三、考評(píng)工作進(jìn)度推進(jìn)表
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四、考評(píng)項(xiàng)目與考評(píng)內(nèi)容
2017年度員工綜合考評(píng)項(xiàng)目包括員工年度業(yè)績、任職能力和工作態(tài)度三個(gè)維度：
（1） 年度業(yè)績考評(píng)（占60%權(quán)重）
年度考評(píng)分制采用百分制，考評(píng)結(jié)果采用統(tǒng)一的四級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)，即“優(yōu)、良、中、不合格”。分?jǐn)?shù)范圍和強(qiáng)制分布比例（根據(jù)實(shí)際情況，可四舍五入）請(qǐng)參照下表：
六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
作為公司是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同、2017年薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、職位變動(dòng)、2017年度優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工等的'重要依據(jù)之一。
七、考評(píng)結(jié)果反饋
2、在進(jìn)行年度綜合考評(píng)結(jié)果反饋時(shí)，一級(jí)考評(píng)人需填寫《雙向溝通記錄表》，并由溝通雙方簽字確認(rèn)。
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八、考評(píng)職責(zé)分工與責(zé)任劃分
（1）人力資源部負(fù)責(zé)提供給全公司一致性的框架制度和方案并協(xié)助各部門、分/子公司、駐外辦事處推行。
（2）各部門、分/子公司、駐外辦事處負(fù)責(zé)在本部門內(nèi)對(duì)框架制度和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和組織實(shí)施。
（3）各級(jí)管理人員（一級(jí)考評(píng)人）是年度綜合考評(píng)的主要責(zé)任人，并負(fù)責(zé)就考評(píng)結(jié)果與直線下屬進(jìn)行面談反饋。
（4）“對(duì)接人員”應(yīng)在2017年1月26日前將本單位員工年度綜合考評(píng)結(jié)果匯總成《員工考核匯總登記表》報(bào)送給總部人力資源部谷星雪處。
（5）一級(jí)考評(píng)人對(duì)其下屬員工考評(píng)結(jié)果的公正、公平性負(fù)責(zé)；二級(jí)考評(píng)人對(duì)一級(jí)考評(píng)人負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任,對(duì)一級(jí)考評(píng)結(jié)果有權(quán)進(jìn)行微調(diào)，并最終審核確認(rèn)；二級(jí)考評(píng)人有接受和處理員工就考評(píng)結(jié)果申訴的權(quán)利和義務(wù)。
（6）各部門、分/子公司、駐外辦事處需嚴(yán)格按照規(guī)定的進(jìn)度完成年度綜合考評(píng)，對(duì)因非客觀原因?qū)е履甓瓤荚u(píng)工作延誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，公司將給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或降低其本年度綜合考評(píng)結(jié)果等級(jí)的處分。
人力資源部
2017年1月20日
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各單位/部門：
為客觀公正評(píng)估員工一年來工作表現(xiàn)，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，根據(jù)績效考核管理辦法，現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作。
一、考核對(duì)象和范圍
公司及下屬分支機(jī)構(gòu)（工作室、分/子公司）在崗的管理、技
術(shù)、職能崗位人員（實(shí)習(xí)生除外），為此次考核的對(duì)象。
二、考核內(nèi)容
（一）一般設(shè)計(jì)人員：主要考核工作業(yè)績（75%）與工作態(tài)度（25%）兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括工作量（60%）與工作質(zhì)量（40%）；工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性（40%）、溝通合作性（30%）、出勤情況（30%）。
（二）專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績（60%）、管理能力（25%）與工作態(tài)度（15%）三個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量（各占50%）；管理能力包括溝通能力（40%）、工作分配（30%）、解決問題時(shí)效性（20%）、管理力度（10%）；工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性（40%）、服務(wù)質(zhì)量（30%）、出勤情況（30%）。
（三）分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績與管理能力（各占50%）兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目（60%）、質(zhì)量控制（25%）、成本控制（10%）、年度回款率（5%）四個(gè)方面；管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力（30%）、工作分配合理性（30%）、下屬發(fā)展（20%）、管理力度（20%）四個(gè)方面。
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年度員工通知篇七
xxx：
恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：
1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
職務(wù)工資：________交通補(bǔ)貼：________其他工資________
3、福利待遇：購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。
4、公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。
人力行政部
年 月 日
年度員工通知篇八
xx部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動(dòng)到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。
原部門負(fù)責(zé)人簽字：xxxx現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：xxx。
人力資源部經(jīng)理簽字：xxx員工簽字：xxx。
總經(jīng)理簽字：
______年_______月_______日。
注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。
年度員工通知篇九
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1．生效日期：年月日起；
2、對(duì)于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
通知部門：人力資源中心。
通知日期：年月日
年度員工通知篇十
現(xiàn)已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。
各級(jí)建設(shè)行政主管部門，各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要提高對(duì)夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識(shí)，密切關(guān)注天氣變化，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)夏季高溫酷暑各項(xiàng)防范措施，把防暑降溫工作落實(shí)到每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)班組、每一個(gè)作業(yè)面，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時(shí)間要求。
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報(bào)信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求：
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
三、合理安排作息時(shí)間和工作休息環(huán)境。
各施工單位和項(xiàng)目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時(shí)間，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時(shí)，要對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其是施工升降機(jī)司機(jī)，要與作業(yè)工人作息時(shí)間一致，防止無證人員隨意開機(jī)。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項(xiàng)目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負(fù)荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項(xiàng)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查，電焊、切割等動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動(dòng)火審批手續(xù)，并落實(shí)監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施，配足滅火器材，確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識(shí)別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時(shí)，各單位應(yīng)加強(qiáng)門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場。各級(jí)建設(shè)行政主管部門、各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，及時(shí)向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項(xiàng)目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強(qiáng)對(duì)工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促整改，對(duì)施工現(xiàn)場隱患嚴(yán)重，或整改不及時(shí)的，要依法追究有關(guān)單位及個(gè)人責(zé)任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
年度員工通知篇十一
各分工會(huì):。
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：
1、慰問對(duì)象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。
慰問活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。
公司內(nèi)以各部門或員工個(gè)人名義的慰問活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。
1、員工生日慰問：員工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門慰問，贈(zèng)送禮品。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì)上門慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
6、三八節(jié)慰問：各分會(huì)每年3月8日前要認(rèn)真做好慰問女員工的計(jì)劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
8、員工獻(xiàn)血慰問：員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。
10、勞動(dòng)模范慰問：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開展勞動(dòng)模范慰問活動(dòng)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國家級(jí)）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門慰問、座談。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標(biāo)準(zhǔn)：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請(qǐng)，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
中國移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)淮安分公司委員會(huì)。
年度員工通知篇十二
c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款xxx元;。
2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款xxx元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
年度員工通知篇十三
女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為級(jí)，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。
這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部。
年度員工通知篇十四
為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì)。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日。(共計(jì)兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場
五、 請(qǐng)相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護(hù)工作。關(guān)好門窗,關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
七、 注意事項(xiàng):成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請(qǐng)自己帶好游泳衣等用品,公司到達(dá)珠海二個(gè)小時(shí)左右,請(qǐng)大家做好暈車準(zhǔn)備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對(duì)公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見附件一。
特此通知。
行政部
年度員工通知篇十五
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項(xiàng)，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請(qǐng)離職人員仔認(rèn)真閱讀，如有疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請(qǐng)書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個(gè)人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財(cái)務(wù)、宿舍等逐一簽字確認(rèn)），交回人力資源部存檔備案。
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個(gè)人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)賬本等全部進(jìn)行交接。
1、所在部門：工具、手機(jī)、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
2、財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)。
員工辦理完離職手續(xù)當(dāng)天，公司即中斷社保，如果離職時(shí)間在當(dāng)月20號(hào)之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會(huì)在下個(gè)月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報(bào)銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時(shí)予以發(fā)放或扣除。
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會(huì)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不再對(duì)員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
年度員工通知篇十六
根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用以來的`工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見：
公司蓋章：
簽字：
日期：年月日
年度員工通知篇十七
尊敬的'：
非常榮幸地通知您，您已被正式錄用，任一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇做為事業(yè)的起點(diǎn)，您的加入將為的發(fā)展起到重要作用。同時(shí)誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。
一、報(bào)到事宜。
時(shí)間：年月日時(shí)分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時(shí)允許中間請(qǐng)假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)。
地點(diǎn)：
接待部門：行政部。
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料。
1、學(xué)校成績單;。
3、身份證;。
4、最高學(xué)歷證明原件;。
5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;。
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;。
三、就業(yè)協(xié)議書。
請(qǐng)將您本人的就業(yè)協(xié)議書個(gè)人信息填寫完整，簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報(bào)道時(shí)交行政部：
四、部分聘用條款。
1、合同期：試用期個(gè)月，合同期年;。
2、薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力再定(按公司制度，請(qǐng)遵守薪資保密制度，請(qǐng)勿向任何第三方泄露。)。
3、公司實(shí)行單雙休、日工作八小時(shí)制度;。
4、年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個(gè)人績效、在職時(shí)間等而定;。
xuexila。
20xx年xx月xx日。