演講稿是在特定場合下為了達到特定目的而準備的一種文字材料。那么如何寫一篇精彩的演講稿呢？首先，明確演講的目的和主題，讓觀眾在聽完演講后能夠有所收獲。其次，創(chuàng)造一個引人入勝的開場，吸引觀眾的注意力。接下來，用邏輯條理清晰的論述方式，讓觀眾能夠明白你的觀點和觀點背后的理由。同時，保持自信和流利的語言表達能力，讓觀眾產(chǎn)生信任感。最后，結(jié)尾需要簡潔有力，給觀眾留下深刻印象。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀演講稿范文，供大家參考。希望通過這些范文的閱讀，可以給大家一些啟示和靈感，幫助大家寫出更好的演講稿。在演講過程中，我們要注意語速、音量和姿勢等非語言要素的運用，同時也要注重與聽眾的互動和溝通，讓演講更加生動和有說服力。祝大家在未來的演講中取得好成績！%20演講稿是一種為了向他人傳遞特定觀點或信息而準備和演講的文本，它具有引人入勝的開場白和結(jié)尾總結(jié)，它可以激發(fā)聽眾的興趣和思考。演講稿可以用于各種場合，如學校演講比賽、企業(yè)宣傳活動等，是一種提高口頭表達能力和影響力的重要工具。那么我們該如何寫一篇生動、引人入勝的演講稿呢？首先，我們需要確定演講的主題和目標受眾，明確自己想要傳達的信息。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀演講稿范文，供大家參考。希望通過這些范文的閱讀，可以給大家一些啟示和靈感，幫助大家寫出更好的演講稿。
職工演講稿篇一
各位領(lǐng)導、各位員工：
大家新年好!
----年，我們---物業(yè)各項工作在集團公司的關(guān)懷支持下，在閆總的直接領(lǐng)導下，圍繞“誠信服務，開拓發(fā)展，做大做強”的發(fā)展思路，創(chuàng)新工作模式，強化內(nèi)部管理，外樹公司形象，努力適應新形勢下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求。在強調(diào)“服務上層次，管理上臺階”的基礎(chǔ)上，通過全體員工的共同努力，較好地完成了年初制定的各項工作任務，并在---的接管過程中，完成了大量的工程遺留問題。現(xiàn)將一年來工作完成情況、工作中存在的問題及下一年的設想總結(jié)如下：
一、工作任務完成情況：
(一)、以物業(yè)管理和工程維修、秩序維護、環(huán)境維護為重點，全力完成幾個服務項目的工作任務。
在物業(yè)管理方面，我們公司順利完成了對--的管理工作。我們先后投資了近20萬元，對設施設備進行維修，維修了屋頂漏水60余戶，維修更換了大量的供水、供暖閥門，清掏了小區(qū)所有的污水井、化糞池、隔油池，修補了破損的路牙、花池邊牙，對b區(qū)的7棟樓20個單元的樓道進行刮白處理，維修更換了多處地下破損排污管道。此外我們接了業(yè)主報修單共計20--多個，100%的進行了維修，回訪住戶400多戶，業(yè)主對我們的滿意率達95%以上。
我們在警察局對所有的安保人員進行了備案登記，深化了服務轄區(qū)的安全管理工作，明確了各級安全管理崗位的職責，強化了工作、安全一崗雙職的意識，強調(diào)了安保人員的敬業(yè)精神和紀律性。同時強調(diào)所有員工都參與到安全維護工作當中，人人增強安全意識，努力為業(yè)主、公司、項目和自身創(chuàng)造平安和諧的工作和生活環(huán)境。
我們通過對保潔工作的量化管理，劃分責任區(qū)，分工明確，及時檢查。服務區(qū)域的衛(wèi)生得到了業(yè)主的認可。為了優(yōu)化服務區(qū)的環(huán)境，今年春我們買了2萬余株花苗在a、b區(qū)綠化帶栽種，夏天有購置1萬株景觀花對b區(qū)的假山進行裝點，也購置了大量的盆景樹對4s店精心妝扮，同時積極配合集團公司項目對d區(qū)的綠化美化工程獻計獻策，出人出力。
(二)加大了各項制度的執(zhí)行力度，建立健全內(nèi)部管理機制，進一步深化管理體制改革。
年初我們先出臺了一系列適應新形勢的新制度，并下發(fā)到各個服務中心，通過不同形式的會議對各崗位人員進行培訓宣傳，接著不同程度、不定期地對各崗位人員進行檢查考核。這樣公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度加強了，員工的考核有了依據(jù)，真正做到了“以法為據(jù)，有約可依”，員工的職責明確了，員工的工作有了方向。
這一年來，面對鄂市的經(jīng)濟危機，我們公司敢于迎接挑戰(zhàn)，主動把握機遇，在加強物業(yè)管理和內(nèi)部管理上做文章，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的標準和要求進行管理體制改革，我們通過對目前形勢的認真分析和準確定位，轉(zhuǎn)變了以前單一的服務模式，走“一業(yè)為主，多元開拓”的經(jīng)營戰(zhàn)略，為此我們成立了第三產(chǎn)業(yè)部，為業(yè)主的特約服務提供了便利的條件，同時配合工程項目部解決了許多工程遺留問題，也對舊小區(qū)公共設施破損及工程遺留的老大難問題做了多方面的整改維修，為公司節(jié)約了許多費用開支，也給公司創(chuàng)收了利潤。
為了更進一步降低服務成本，保證公司的健康發(fā)展，我們在公司開展了“開源節(jié)流，節(jié)能降耗”的活動，我們先讓公司財務做好資金營運掌控，通過預算與收支兩條線對收支費用進行實質(zhì)控制。相對的措施有：物品采購控制、人力成本控制、工程維修成本控制、用水用電成本控制、辦公成本控制、食堂成本控制、車輛成本控制。
專人負責，對各部門開源節(jié)流活動的開展情況與實際成效進行檢查、考核，通過檢查考核，公司的服務成本降低了，是好制度我們就應用，之后我們將“開源節(jié)流，節(jié)能降耗”的相關(guān)制度納入公司運行制度中。我們清醒地認識到制度的建設關(guān)鍵在于落實。我們不斷加大對各種制度的檢查及執(zhí)行力度，發(fā)現(xiàn)問題不回避，及時糾正，確保了各項工作有計劃、有依據(jù)、有落實地穩(wěn)步展開。
今年我們公司成立了工會組織，廣大員工的切身利益有了保障機構(gòu)，年初我們順利地通過了企業(yè)各種手續(xù)的變更與年檢，第四季度我們的三級資質(zhì)升級也順利過關(guān)。
我們積極參與行業(yè)上級部門開展的創(chuàng)優(yōu)活動，今年我們單位被東勝區(qū)物業(yè)管理協(xié)會吸收為常務理事單位，我們先后申報了全區(qū)物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)的評選和全區(qū)文明優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務企業(yè)的評選，預計我們企業(yè)會通過一系列的競爭考核進入優(yōu)秀行列，企業(yè)的知名度通過一系列的活動的參與得到了提升。
(四)、參與市場競爭，積極拓展公司業(yè)務。
今年我們本著“適度有效，量力而行”的方針，管拓并舉，把現(xiàn)有企業(yè)管理好的基礎(chǔ)上，吸引更多的人才、技術(shù)、逐步拓展市場。我們通過投標，和內(nèi)蒙古潤鋒汽車銷售服務有限公司簽約，對12211萬平方米的一個4s店進行物業(yè)管理。完善的公司管理制度，優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務得到了甲方的好評。4s店的接管為我們的企業(yè)贏得了利潤，也為市場拓展邁開了成功的第一步。
(五)、把握市場信息，隨行就市，及時調(diào)整物業(yè)服務費用。
針對學府小區(qū)物業(yè)費收取偏低，經(jīng)營持續(xù)虧損的現(xiàn)狀，我們走訪了鐵西周邊大部分小區(qū)的物業(yè)管理現(xiàn)狀及費用收取情況，查找了相關(guān)法律政策，走訪了部分業(yè)主，和業(yè)委會成員商談研究，下半年制訂了一套行之有效的上調(diào)學府小區(qū)物業(yè)費的方案，目前此方案正在前期準備與醞釀之中。明年將正式執(zhí)行。此外根據(jù)b區(qū)共用設施設備實際破損情況，今年通過和小區(qū)業(yè)委會研究，并受他們的委托，申請了b區(qū)的部分兩共基金，申請流程已經(jīng)接近尾聲，維修工程都已結(jié)束。預計年底此項費用就會下?lián)芟聛怼?BR> (六)、繼續(xù)推進企業(yè)文化建設，積極參與各種公益活動。
為了加強企業(yè)內(nèi)部管理和服務小區(qū)的文化建設，我們創(chuàng)建了學府小區(qū)群網(wǎng)和學府華庭群網(wǎng)，為住戶和公司更好的交流提供了便捷的互動平臺。我們在小區(qū)院內(nèi)設牌宣傳物業(yè)常識，消防知識、市民文明禮儀等，加強公司的品牌宣傳，提升業(yè)主素質(zhì)，使業(yè)主能更好地了解我公司的各項業(yè)務，增強業(yè)主的認知度和信賴度。結(jié)合小區(qū)的實際情況，我們配合社區(qū)在小區(qū)舉辦了兩次類型不同的文化娛樂活動，精彩的演出，別具特色的互動，博得了小區(qū)業(yè)主的陣陣掌聲，業(yè)主與物業(yè)心的距離拉近了。
“五一”前夕我公司先后兩次在集團公司的帶領(lǐng)下，參加了到準格爾旗長灘鄉(xiāng)廟壕村和暖水鄉(xiāng)速機溝村的義務植樹活動。今年我們公司還多次積極參與了巴音盟克辦事處組織的志愿者服務活動，先后有20名員工成為志愿者服務隊的成員。我們通過參與這些公益活動，教育廣大員工熱愛企業(yè)、團結(jié)友愛，熱愛鄂市、熱愛祖國，踐行“鄂市是我家，建設靠大家”的市民誓言，教育廣大員工承擔社會責任，幫助他人，奉獻愛心，服務社會。
為了增強企業(yè)內(nèi)涵，全面提升員工，特別是基層管理人員的服務水平，我們非常重視對員工的素質(zhì)教育和培訓工作。盡管幾個項目分散，組織培訓活動較為困難，但我們還是根據(jù)各階段的實際情況，精心策劃分、組織，不拘形式，不分地點，分部門，分層次，分內(nèi)容進行定期培訓學習，員工通過層層培訓，服務水平提高了，服務意識與職業(yè)能力得到了提升。
通過各類型的文化教育、職業(yè)培訓、娛樂聯(lián)誼、公益活動，員工的價值觀、思想意識、工作態(tài)度有了改變，道德觀念逐步形成，團結(jié)向上、為企業(yè)爭光的企業(yè)精神逐步形成。
(七)、順利完成了d區(qū)1、2、3號樓的驗房、交房交接工作。
(八)、配合集團公司項目部完成了大量的工程遺留問題。
d區(qū)接管以來，工程遺留問題多，如墻體裂縫、反味、玻璃門窗不嚴、滲漏水，電梯故障、供暖設施存在問題等，這諸多的問題都需要耗時間、人力、物力來協(xié)調(diào)、整改、解決。面臨問題，我們沒有回避，在這方面我們做了大量的工作。業(yè)主投訴，我們派專人查看、協(xié)商，逐戶造冊登記，派專業(yè)工程人員落實整改。對空置房進行排查巡視，11號樓的積水由于工程沒有完善，長時期進行處理。
我們完成了公共用電的節(jié)能改造及底商、公共樓道、門廳、電梯、機房公共照明的安裝改造，清理了底商、車庫的垃圾，完成了大門、樓宇、樓層、及門標牌的制作安裝，對各棟樓的保潔用水進行改造，安裝了電梯監(jiān)控設施，對所有電梯進行了年檢。在業(yè)主意見分歧極為嚴重、地下車位確實存在問題的情況下，我們公司先對地下車位進行整改、調(diào)整，然后走戶調(diào)研、逐戶突破、個別交談，制定出科學的分配車位方案，順利地將車位分配下去。為了完善配套設施，我們安裝了電話、網(wǎng)線。
考慮到d區(qū)正在入住，業(yè)主需要的各種服務較多，我們除了三產(chǎn)部進行特約服務外還對其他部門制定了特約服務制度，及時為業(yè)主提供了便捷的服務。這一年來d區(qū)的大量工作耗在了處理工程遺留問題上，但我們?nèi)匀怀錾赝瓿闪藰I(yè)主、工程等各方面信息的制作和存檔，完善了各種配套設施，為我們后期的服務打下了扎實的基礎(chǔ)。
二、存在的問題。
(一)、物業(yè)員工隊伍文化程度不高，整體素質(zhì)相對偏低，再加上小區(qū)管理人員和保安、保潔隊伍變動相對頻繁，他們一方面對新環(huán)境不能及時適應，溝通協(xié)調(diào)不足，另一方面大多沒有接受比較專業(yè)的物業(yè)管理技能培訓，工作能力欠缺，導致工作效率較低。
(二)、工程遺留問題嚴重，有些問題我們能力范圍內(nèi)無法解決，這給我們的服務及費用的收取帶來了很大的被動。
(三)、我們公司的各項管理與考評仍有待于實踐中不斷改進，企業(yè)文化的建設仍需不斷探索和實踐。一些制度的執(zhí)行力度還有待加強。
三、20--年工作計劃與思路。
20--年，我公司將繼續(xù)加強公司的各項制度的建設，進一步拓展市場，拓展服務范圍，提高服務質(zhì)量，創(chuàng)建有信譽、有實力的物業(yè)品牌。
(一)、進一步創(chuàng)新工作機制，內(nèi)強管理，外拓業(yè)務，使公司發(fā)展再上一個新臺階。
我們將進一步完善工作機制和管理模式，進一步強化內(nèi)部管理水平，繼續(xù)鞏固完善現(xiàn)有各項制度，深化內(nèi)部機制改革。試行定員、定崗、定酬及費用包干制度，實行小區(qū)經(jīng)營目標責任制，向管理要效益。在我公司管理的各小區(qū)內(nèi)建立并推行經(jīng)營目標責任制，對小區(qū)進行年度經(jīng)濟指標與服務指標考評。
激發(fā)服務中心全體員工的積極性，提高他們的工作能力和效率，進一步明確小區(qū)范圍中的責、權(quán)、利，保證小區(qū)物業(yè)管理的良性、高效運作。同時在做好現(xiàn)有項目的基礎(chǔ)上，把開拓物業(yè)管理市場當作一項重點工作來抓，促使公司的發(fā)展狀況和經(jīng)濟狀況有明顯的好轉(zhuǎn)。
(二)、加強人力資源的培訓與人才隊伍的建設。
要加強培訓和學習力度，以提高其業(yè)務素質(zhì)和整體管理水平，加強對高技術(shù)、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內(nèi)部人員的潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、和儲備人才。
(三)、加強財務管理，確保公司的正常運作。
在保證服務品質(zhì)的同時，實行預算管理，加強對人、才、物的成本控制，細化成本，對項目成本進行月核算，逐月上報，領(lǐng)導隨時掌握開支情況，嚴格把控一切經(jīng)濟。面對鄂爾多斯的經(jīng)濟危機，繼續(xù)完善“開源節(jié)流，節(jié)能降耗”的制度，同時尋求增收之源。
(四)、開發(fā)邊緣企業(yè)，確立三產(chǎn)發(fā)展新方向。
(五)、繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)的凝集力和向心力。
(六)繼續(xù)奉行“業(yè)主至上，服務第一”的服務宗旨，保證原有服務范圍的基層上，擴大服務范圍，讓服務再上一個新臺階。
總之，舊的一年我們物業(yè)公司排除萬難，努力做事，贏得了業(yè)主和集團公司的好評。新的一年，我們有新目標、新任務、新挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們相信在集團公司的支持關(guān)懷幫助下，在閆總的直接領(lǐng)導下，通過全體員工會的精誠努力，協(xié)同奮進，開拓進取，我們的公司未來的發(fā)展會前程似錦，我們的員工會有更大的發(fā)展，我們會實現(xiàn)公司經(jīng)濟和員工事業(yè)雙豐收。
職工演講稿篇二
我叫xx，是xx煤礦的一名普通的下崗女職工。回顧自己下崗以來的經(jīng)歷，可以說有彷徨、有失落，但更多的是自厲和自豪。人說“男兒當自強”，我說“女兒更要當自強”。
我是xx年11月下崗的。一開始，自己覺得非常難受，也非常難堪?？傆X得自己本來干得好好的，身體健康，且干了這么多年，沒功勞也有苦勞。見了熟悉的親戚、朋友和同事，也感到很沒面子，總好象做了什么見不得人的事一樣，覺得沒臉見人。其后，經(jīng)過原單位的領(lǐng)導、同事及親戚朋友的談心、勸說，我逐漸明白了其中的道理，也擺脫了原先的不滿情緒。我真正認識到，一個人價值的高低，或者事業(yè)的.成敗，不是別人決定的，也不是某個人認為的，關(guān)鍵在于自己。
思想理順之后，我就決定要找點事干，起碼年紀輕輕地，總不能閑著。說真的，就我的家庭來說，丈夫是礦上的一名中層干部，下邊只有一個孩子，雙方老人又不用我們操心，可以說家庭負擔不是很重。但我總覺得，自己還年輕，正當年，總不能就這樣年復一年的過下去。特別是許多熟悉的姐妹下崗以后來找我訴苦，再加上看到周圍的下崗女職工無所事事，更堅定了我要干一番事業(yè)的決心。于是，在親戚朋友的支持下，我首先對外面的市場進行了調(diào)研。經(jīng)過一段時間的調(diào)研后，我認識到，就目前來說，自己開發(fā)新產(chǎn)品，進而開拓新市場是比較困難的，也可以說是不可能的。在這種情況下，通過自己的調(diào)研和朋友的介紹，結(jié)合自己的專長，我最終選準了太空被加工業(yè)務。
現(xiàn)在也顧不得了，好在兒子大了也懂事。起早貪黑，頂風冒雪，出外買材料，送成品，已經(jīng)是經(jīng)常的事。此時此刻我才真正懂得了創(chuàng)業(yè)地艱辛。創(chuàng)業(yè)難，女人創(chuàng)業(yè)更難。
隨著事業(yè)地不斷發(fā)展，業(yè)務量的逐漸增加，廠子的規(guī)模也逐漸擴大，自己也掙了一點錢。此時，自己的心態(tài)和認識也隨著風風雨雨的磨練，逐漸變得成熟。以前純粹是為了生活、賺錢，事業(yè)步入軌道，賺了一點錢，特別是看到周圍部分下崗女職工生活的艱辛之后，我又產(chǎn)生了更多的想法。一個人，不能只為錢而生，應該是在力所能及的情況下，為周圍的人，為社會做點事情。于是，我開始吸收周圍的下崗女職工加入太空被廠，為自己的姐妹創(chuàng)造就業(yè)條件。目前，我的太空被廠已吸收下崗女職工xx余人，擁有各類設備xx余臺。xx年共生產(chǎn)太空被xx余件，分別銷往濟南、萊蕪、新泰等地，實現(xiàn)產(chǎn)值xx萬元，職工人均收入達到近xx元。
通過近幾年的實踐，使我深刻地認識到：
第一，人一定要自信。一個人最重要的是要相信自己，尤其是在處于逆境的時候，更應如此。只有自信，才能自重。對一個職工來說，造成下崗的因素很多，有社會的，也有個人的原因，并不僅僅是個人素質(zhì)所決定的。所以，下崗并不可怕，怕得是自己看不起自己，自暴自棄。
第二，人一定要吃苦。干事業(yè)必須要吃苦，這是我的切身感受。原先在崗的時候，對此體會不是很深，下了崗尤其是自己辦了太空被加工廠以后，我有了深刻的認識。俗話說得好，“自古英雄多磨難，紈绔子弟無偉男”，對男人如此，對女人更是如此。
第三，人一定要善于學習。一個人的能力、知識畢竟是有限的，要想適應當前瞬息萬變的社會，單靠原先掌握的知識是遠遠不夠的，必須時時刻刻注重學習，掌握多種技能。必須注重觀察，善于發(fā)現(xiàn)存在的各種機遇，并及時抓住機遇。等，是永遠也等不來機會的，天上不會掉餡餅，只有自己救自己。
謝謝大家！
職工演講稿篇三
炎炎夏日，我戀戀不舍的告別了熟悉的校園，滿懷夢想、充滿信心的加入到了中國電信這個世界500百強的企業(yè),成為其中的一員。短短的一段時間的工作和生活上的相處,我真切的感受到我們電信人的精神、文化、服務理念等等。電信的一切一切都給了我很大的幫助，使我覺悟了許多、也讓我成長了不少。
夜深人靜、閉上眼睛慢慢地回憶：這段在我們電信的日子里，我有著太多的感動！眼淚有時會順勢流下濕潤了軟綿綿的枕頭，然而那些感人真實的畫面在眼淚中卻不顯模糊，而是那樣的清晰。偌大的營業(yè)廳中，常常會有怒氣橫沖的用戶根本不聽解釋，大喊大叫，滿口臟話一味的指責我們營業(yè)員、指責我們電信的業(yè)務。然而，我們的營業(yè)員將所有的委屈都往肚子里吞，秉著“用戶至上、用心服務”的服務理念，面帶微笑、仔細認真耐心的一一解開了用戶的種種疑惑，讓用戶滿意而歸。對待用戶，我們永遠都會做到更好，所有的回報都融化在用戶轉(zhuǎn)身離開得的那一句“謝謝”！冬天的早上，寒風刺骨，可怎么也擋不住，我們裝機的約定；暴風雨過后，接到用戶的故障電話，維修人員常常不分晝夜、顧不上飯趕忙在第一時間去維修，讓用戶盡快的恢復正常的生活秩序。正是這些無數(shù)個兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、任勞任怨、辛勤工作的工作人員盡他們最大的努力、付出他們的真誠才建立起來用戶和我們電信現(xiàn)在如今和諧友好的關(guān)系，才使更多的用戶信賴我們和支持我們。
3g時代的到來，天翼手機的迅猛發(fā)展，為了打開農(nóng)村市場，為了能夠讓更多的用戶享受到我們電信優(yōu)惠的套餐、高質(zhì)量的'服務。我們真正的走到用戶的身邊，走進農(nóng)村。盡管農(nóng)村的路途是那么的艱難、盡管太陽是那么的毒辣、盡管那里的生活條件是多么的惡劣、盡管我們在下鄉(xiāng)有時候是要忍受著饑餓、盡管有些用戶根本就排斥我們，可是我們無怨無悔、我們還是耐心、真誠的對待每一個用戶、每一個村民。他們的一個滿意微笑是我們收到的最大的回報，我們常常也會和村民坐在簡陋的椅子上暢聊，體味著那和睦融洽的氣氛。
在電信不僅僅體味到電信與用戶那種濃濃而純真的和諧關(guān)系，感受到每一位工作人員的無私奉獻，同時也會感受到家一樣的溫暖。往事歷歷在目，猶記得在上個月在南寧20__年電信新員工入職培訓的那段美好時光，區(qū)公司的領(lǐng)導精心安排了形式多樣的培訓項目，比如：軍訓、拓展訓練、理論知識的學習、演講比賽、墻報比賽、風采展示、為每一個過生日的員工送上一個生日蛋糕等等的活動。讓我們在短暫的十天時間里都是在歡樂中度過；讓我們不斷地對自己的人生、生活、工作進行了反思，并在不斷地反思中悟出很多的人生的哲理。更重要是十天的時間里我們認識到很多的電信人，我們從陌生到熟悉、從相識到相親、相愛，我們共同努力共同成長、共同品味著酸甜苦辣。從這些簡單、平凡的事情中我要大聲的說：電信我愛你，你不僅僅是一個世界500強的企業(yè)，你更是一個充滿愛心、一個健康向上的大家庭。能加入您的懷抱是我畢生的榮幸，加入電信是我一生中最大快樂，是一生無悔的選擇！
關(guān)愛員工，讓每一個塊金子都發(fā)光一直以來都是我們電信的行為準則之一。公司的每一個領(lǐng)導對待每一個員工都是那么的真誠。就如我剛剛進入電信的新員工，有關(guān)領(lǐng)導都會很用心的來了解我，并根據(jù)我的專業(yè)和特長把我分配到合適的崗位中，讓我盡可能的發(fā)揮我的才能，展現(xiàn)我的實力，使我接觸到各種不同的事情，增長我的見識、豐富我的閱歷、提高了我的技能。生活上也會給與我無微不至的關(guān)懷，讓我覺得電信就像我的父母一樣。是的，中國電信絕對是一個能讓你施展才華的舞臺，一定要相信你的能力有多大，那么電信將會給你提供多大的舞臺。
當然，電信事業(yè)還任重道遠。用戶至上，用心服務，是我們的服務理念。讓世界觸手可及，讓地球人都成為近鄰，讓溝通無極限，讓信息、親情、友誼、機會等等瞬間在世界范圍內(nèi)傳遞，是我們永遠的使命，也是我們永遠的事業(yè)。中國電信您就像母親一樣，細心呵護，哺育兒女們；你就像青年一樣，跟著時代步伐，展現(xiàn)青春活力；你就像小孩一樣，活潑，待人友好，向世人展現(xiàn)純真的面貌。
為了讓現(xiàn)代電信更好地服務民生，當前我們中國電信人點[文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！]點滴滴的工作無不充盈著和諧的氣息。員工們時時處處謹記著“責任”、“和諧”與“健康”，一如既往地努力進取，不斷超越，成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，成為和諧之風的舞動者！正所謂：用心服務是己任，優(yōu)質(zhì)高效顯真誠，追求健康促和諧，振興電信為民生!
感受電信，如同暢游在碧波翻卷的海浪，深沉而舒展；如同徜徉在溫暖細軟的沙灘，柔潤而充實。作為一名世界五百強企業(yè)的工作者，我們是多么自豪；因為我們有著青春和熱血的電信氣息，我們變得多自信！我們是多么愛你------電信。我們永遠相信：你的明天，就是我們的明天；你的未來，就是我們的未來。
我會永遠的喜愛這個和諧、健康的的電信大家庭。同樣我也會把自己的青春、活力、激情、熱情奉獻給電信，讓電信事業(yè)永遠年青而壯麗、興旺而發(fā)達!
電信愛我、我愛電信、電信是我家。電信，我就這樣愛著你，愛著你的和諧、愛著你的健康、愛著你的奉獻。
職工演講稿篇四
各位評委、各位參賽隊員、全體職工家屬同志們：
在xxxx活動剛剛落下帷幕，公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營建設工作取得階段性成果的時刻，公司女職工健身操比賽在這里拉開了序幕。我代表xxx、xxx，向本次賽會表示熱烈的祝賀！向為比賽活動精心籌劃、做出貢獻的評委和全體工作人員表示誠摯的謝意！
這次女職工健身操比賽的舉行，是公司工會女職工委員會為倡導健康文明的生活方式，為豐富公司廣大職工家屬的業(yè)余文化生活而舉辦的一次活動。目的在于促進各生活小區(qū)的.在職職工、離退休職工和職工家屬和睦相處，互相幫助，在比賽中發(fā)揚團隊精神、協(xié)作精神和拼搏精神，進一步推動社會公德和家庭美德建設的健康發(fā)展。
在比賽即將開始的時候，希望全體評委忠于職守，公正評判，確保每一項比賽成績都準確無誤；希望各代表隊和全體參賽隊員發(fā)揚更高、更快、更強的奧運精神，文明參賽，規(guī)范參賽。認真遵循“友誼第一，比賽第二”和“重在參與，重在學習，重在娛樂”的比賽原則，賽出友誼，賽出風格，賽出水平；希望全體工作人員熱情服務，為比賽活動創(chuàng)造良好的工作氛圍，保證比賽的順利進行。
最后，祝各代表隊賽出好成績！預祝本次比賽活動圓滿成功！
職工演講稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導，員工朋友們：
大家好!
曾記得有人說過這樣一句話：如果男人是照亮大地的太陽，那么女人就是月亮。但是今天，在21世紀的今天我卻要說：不！女人不是月亮，特別是我們新時代的女性，更以自尊、自強、自信、自立的不屈精神，向社會證明了我們女人不是那依附太陽發(fā)光的月亮，我們有自己的理想，自己的追求，更有我們存在的價值！
說女人是月亮，那是因為在歷史的長河中，我們女性所走過的是摻和著血和淚的歷史，“三從四德”、“男尊女卑”這些封建的倫理道德，像無形的鐐銬、沉重的枷鎖，窒息了女性的才華、扭曲了她們的心靈，“弱者”成了女性的代名詞。不，這不是女性的過錯，這是荒唐歷史的產(chǎn)物!
馬克思主義的婦女觀認為：婦女在人類社會發(fā)展史上起著重要的作用，她們與男子具有同等的地位、同等的人格和尊嚴。中國革命的歷史雄辯地證明了這一真理。資產(chǎn)階級民主主義戰(zhàn)士秋瑾“拚將十萬頭顱血，須把乾坤力挽回”；五四運動中，在向反動軍閥政府請愿的隊伍中，有我們女性不屈的身影；二萬五千里長征漫漫的征途上，更刻下了我們女性堅強的名：鄧穎超、李貞、康克清。無數(shù)的女性先驅(qū)們?yōu)榱酥袊慕夥?，更為了我們婦女的自由平等，拋頭顱灑熱血，譜寫了一曲曲壯麗的頌歌。我們作為新中國的女性，是最榮幸的女性，黨和政府歷來十分重視婦女的地位和作用，歷來十分關(guān)心婦女的成長和進步，婦女權(quán)益法的實施，有力地促進了我國婦女地位的提高，黨的十一屆三中全會以來，我們女職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以前所未有的創(chuàng)新精神，積極投身于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐，為促進社會主義經(jīng)濟建設，為加強社會主義精神文明建設做出了巨大的貢獻。在我們的.苧麻紡織廠這個號稱女兒國的天地里，有2400名女工，同樣有2400顆火熱奉獻的心，她們用一雙雙纖細的手撐起了苧麻廠創(chuàng)業(yè)拼博的艱難歷程。她們中有全國巾幗建功女杰，有在全國的紡織操作比賽中獲獎的操作能手，更有廣大的在默默奉獻的女性們，你能說她們是月亮嗎，不，她們是太陽，她們在發(fā)光發(fā)熱，她們在織造人類五彩的世界。朋友們，姐妹們，我是一名普通的紡織女工，雖然我沒有做出驚人的業(yè)績，但我在自己平凡的崗位上用“四自”精神激勵自己，一步一個腳印，我領(lǐng)略到了人生的真諦。1986年，我從技校紡織專業(yè)畢業(yè)，來到了當時正在建設中的涪陵苧麻紡織廠，當上了一名粗紗擋車工。我們是廠里的第一批擋車工，承擔了“一條龍”試驗生產(chǎn)的重任，我和姐妹們一起在實踐中摸索，運用去湖南株洲學習的擋車知識為廠里的“一條龍”生產(chǎn)成功作出了貢獻。我深知企業(yè)的生命在我們手上，在我們的操作水平上。工作之余，我勤練擋車操作，虛心向從新疆來廠的老工人請教，功夫不負有心人，終于我被評為廠操作能手。我的努力得到了職工、領(lǐng)導的承認，我當上了一名小組長。別人干七個小時，我卻要干八小時；別人能按時下班，我卻不能，這個原因很簡單，因為我是組長。我并無怨言，相反我在工作中時時告誡自己，一定要作出榜樣來。在全廠舉行的首屆班組長演講賽上，我結(jié)合自己的工作講出了我的酸甜苦辣，最后我取得了第二名的好成績。我由衷地感到高興，因為我憑著自己的努力，贏得了榮譽。我也嘗到了作為女性自尊、自強、自信、自立的歡樂，也正是“四自”精神，使我從一名紡織女工逐漸成長為一名專業(yè)的政工人員，并且在工作之余努力自學，即將完成高等教育自學考試。
姐妹們，我從自己的親身經(jīng)歷中領(lǐng)悟到這樣一個事實：我們女性要實現(xiàn)自己存在的價值，要活得有意義，那只有一點，靠奮斗。要自尊、自強、自信、自立。如果不自尊，我們就沒有人格地位；如果不自強，我們就無法實現(xiàn)自己的價值；如果不自信，我們豈能頂起半邊天；如果不自立，我們又怎能為社會做出卓越的貢獻?姐妹們，讓我們走出家庭生活的小圈子，離開男人的避風港，投身于改革開放的火熱生活中去，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中迎接挑戰(zhàn)，為祖國的繁榮、富強獻青春、獻熱血。姐妹們，努力吧，奮斗吧!用我們的行動來證明：我們不是月亮，我們是太陽，我們是發(fā)光發(fā)熱的太陽。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!
職工演講稿篇六
各位領(lǐng)導、各位員工：
大家新年好!
時間總是轉(zhuǎn)瞬即逝，在___公司工作已經(jīng)工作一年了，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環(huán)境和前臺這個嶄新的工作崗位，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況總結(jié)如下：
一、在實踐中學習，努力適應工作。
這是我畢業(yè)之后的第二份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。都說前臺是公司對外形象的窗口，一年的工作讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉(zhuǎn)接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠，點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。
二、學習公司企業(yè)文化，提升自我。
加入到___這個大集體，才真正體會了“勤奮，專業(yè)，自信，活力，創(chuàng)新”這十個字的內(nèi)涵的精髓，我想也是激勵我們每個員工前進的動力，我從領(lǐng)導和同事的敬業(yè)中感受到了這種文化，在這樣好的工作氛圍中，我也以這十個字為準則來要求自己，以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向。
三、拓展自己的知識面，不斷完善自己。
一年的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識，單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。
這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養(yǎng)和內(nèi)涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!
職工演講稿篇七
姐妹們：
我記得有人說過這樣一句話：如果男人是照亮地球的太陽，那么女人就是月亮。但今天，在21世紀，我想說：不！女人不是月亮，尤其是我們新時代的女人。我們以自尊、自強、自信和自立的不屈不撓精神向社會證明，我們的女性不是依靠太陽的月亮。我們有自己的理想、追求和存在的價值！
說女人是月亮，那是因為在歷史的長河中，我們女性所走過的是摻和著血和淚的歷史，“三從四德”、“男尊女卑”這些封建的倫理道德，像無形的鐐銬、沉重的枷鎖，窒息了女性的才華、扭曲了她們的心靈，“弱者”成了女性的代名詞。不，這不是女性的過錯，這是荒唐歷史的產(chǎn)物!
馬克思主義認為婦女在人類歷史上與男子享有同等的地位和尊嚴。中國革命的歷史雄辯地證明了這一真理。資產(chǎn)階級民主戰(zhàn)士秋瑾說，“如果我們?yōu)榱苏?0萬頭血而戰(zhàn)斗，我們就必須拯救世界”；五四時期，我們婦女在向反動軍閥政府請愿的隊伍中是不屈不撓的；在長達2.5萬英里的長征征程中，我們女性的名字被刻上：鄧穎超、李珍和康克清。無數(shù)女先驅(qū)者為中國的解放和婦女的自由平等獻血，譜寫了壯麗的頌歌。
我們作為新中國的女性，是最榮幸的女性，黨和政府歷來十分重視婦女的地位和作用，歷來十分關(guān)心婦女的成長和進步，婦女權(quán)益法的實施，有力地促進了我國婦女地位的提高，黨的十一屆三中全會以來，我們女職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以前所未有的創(chuàng)新精神，積極投身于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐，為促進社會主義經(jīng)濟建設，為加強社會主義精神文明建設做出了巨大的貢獻。在我們的苧麻紡織廠這個號稱女兒國的天地里，有2400名女工，同樣有2400顆火熱奉獻的心，她們用一雙雙纖細的手撐起了苧麻廠創(chuàng)業(yè)拼搏的艱難歷程。她們中有全國巾幗建功女杰，有在全國的紡織操作比賽中獲獎的操作能手，更有廣大的在默默奉獻的女性們，你能說她們是月亮嗎，不，她們是太陽，她們在發(fā)光發(fā)熱，她們在織造人類五彩的世界。
朋友們，姐妹們，我是一名普通的紡織女工。雖然我沒有取得驚人的成就，但我在平凡的崗位上用“四自”的'精神激勵自己。一步一步地，我明白了生命的真諦。1986年，我從技校紡織專業(yè)畢業(yè)，來到當時正在建設的涪陵苧麻紡織廠，成為一名粗紗車停車員。我們是工廠第一批攔車工人，承擔了“一站式”實驗生產(chǎn)的重要任務。我和姐妹們在實踐中進行了探索，并利用在湖南株洲學到的堵車知識，為工廠“一站式”生產(chǎn)的成功做出了貢獻。我深知，企業(yè)的生命在于我們的手中，在于我們的運營水平。下班后，我勤勉地練習堵車作業(yè)，謙虛地向新疆的老工人請教。我的功夫得到了回報。最后，我被評為工廠運營專家。我的努力得到了員工和領(lǐng)導的認可，我成為了一名團隊領(lǐng)導者。其他人工作七個小時，但我工作八個小時；其他人可以準時下班，但我不能。原因很簡單，因為我是團隊領(lǐng)導。我沒有抱怨。相反，我在工作中總是告誡自己，我必須以身作則。在全廠舉辦的第一屆班長演講比賽上，我結(jié)合自己的工作，暢所欲言。最后，我獲得了第二名。我由衷地高興，因為我用自己的努力贏得了這個榮譽。作為一名女性，我也嘗到了自尊、自強、自信和自立的喜悅。也正是“四自”精神使我從一名紡織女工逐漸成長為一名職業(yè)政治工作者。我努力在下班后自學，不久將完成高等教育自學考試。
姐妹們，我從自己的親身經(jīng)歷中領(lǐng)悟到這樣一個事實：我們女性要實現(xiàn)自己存在的價值，要活得有意義，那只有一點，靠奮斗。要自尊、自強、自信、自立。如果不自尊，我們就沒有人格地位；如果不自強，我們就無法實現(xiàn)自己的價值；如果不自信，我們豈能頂起半邊天；如果不自立，我們又怎能為社會做出卓越的貢獻?姐妹們，讓我們走出家庭生活的小圈子，離開男人的避風港，投身于改革開放的火熱生活中去，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中迎接挑戰(zhàn)，為祖國的繁榮、富強獻青春、獻熱血。姐妹們，努力吧，奮斗吧!用我們的行動來證明：我們不是月亮，我們是太陽，我們是發(fā)光發(fā)熱的太陽。
職工演講稿篇八
各位領(lǐng)導、女士們、先生們：
大家好!
陽春三月，春暖花開。在這舉國上下熱烈慶祝婦女節(jié)的喜慶日子里，我們十分高興地迎來了慶“三八”**杯女職工登山比賽的隆重舉行。在此，我謹代表**公司近千名員工，對慶“三八”**杯女職工登山比賽活動的舉行表示熱烈的祝賀，向參加登山比賽活動的各位領(lǐng)導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎，向各位女職工代表，并通過你們向全區(qū)婦女同志們，致以節(jié)日的祝福。
**公司是一家具有**余年鑄造歷史，集鑄造、機加、開發(fā)為一體的專業(yè)機械加工企業(yè)。現(xiàn)有鑄造、精加工、模具、動力等×個車間，資產(chǎn)**億元，各種生產(chǎn)、檢測設備**臺(套)，年產(chǎn)重、中、輕、微、轎五大系列汽車底盤鑄件**萬噸，是**地區(qū)的主要鑄造基地之一，全國主要的重型汽車制動系生產(chǎn)基地。20xx年，在各級各部門、各兄弟單位以及在場所有的領(lǐng)導和同志們的大力支持下，我公司幾百名女職工圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，發(fā)揮“半邊天”的作用，以主人翁的責任感，以不斷創(chuàng)新、積極探索、精益求精、爭做第一的進取精神，以求真務實、腳踏實地、吃苦耐勞、團結(jié)拼搏的優(yōu)良作風，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、勇挑重擔、無私奉獻，推動了企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，為公司全年實現(xiàn)產(chǎn)值**億元，銷售收入**億元，利稅**萬元立下了汗馬功勞。我們?yōu)樗齻兌院?，為她們而驕傲。本次慶“三八”**杯女職工登山比賽的如期順利舉行，是區(qū)委、區(qū)政府高度重視的結(jié)果，是區(qū)總工會大力支持的結(jié)果，是各位裁判、工作人員和參賽代表共同努力的結(jié)果。它將對我公司的各項工作起到有力的促進作用，從而激勵我公司女職工以本次活動為動力，發(fā)揚不畏艱險、奮勇攀登的精神，在“三個文明”建設中勇立新功，再創(chuàng)佳績。在此，我代表**公司，再次向所有參賽的女職工代表，向支持和關(guān)心女職工工作的各級各部門領(lǐng)導，向給予我公司幫助的各界朋友，表示衷心的'感謝。
各位領(lǐng)導、女士們、先生們：春天是充滿希望、充滿活力的季節(jié)。只有辛勤耕耘，才會有豐碩的收獲;只有奮勇攀登，才會一覽無限風光。我們深信，有區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導，有區(qū)總工會的精心組織，有各部門的大力支持，有參賽代表的共同努力，本次比賽一定會賽出風格，賽出友誼，賽出好成績。
最后，衷心祝愿慶“三八”全力杯女職工登山比賽取得圓滿成功。
謝謝大家。
職工演講稿篇九
今天是三八婦女節(jié)，我很榮幸能作為一名先進女職工代表在大會上發(fā)言，此時此刻我最想說的是：作為興義供電局的女職工，我們是幸福的。
在工作中，我們與男性同胞并肩工作，辛勤耕耘，擁有同樣廣闊的世界，擁有同樣的平臺，展示我們的才華。我們也得到了比男性同胞更多的愛和支持，這極大地豐富了我們的工作和生活。
我深知，這一切的一切，都源于企業(yè)的發(fā)展，都源于企業(yè)實力的增強，源于企業(yè)“以人為本”的文化。今天我作為局里評選的先進女職工，代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為興供的發(fā)展奉獻著青春和汗水的女職工。
在此，我代表全體女職工，向關(guān)心女職工工作和生活的各位領(lǐng)導和同事，表示誠摯的感謝！非常感謝。
作為計量所外校班一名平凡的女職工，平時不但要完成全州各個變電站的現(xiàn)場校驗，室內(nèi)、室外互感器的效驗工作，同時還要做好臺帳的記錄、管理工作。全州各變電站、大用戶，表計、互感器的效驗、二次線路的調(diào)試都由我們班負責，工作量非常大。但在工作上不能因為是班組里唯一的兩名女職工之一，就把那些重活累活都讓給男同志們?nèi)ジ?，每次外出工作我們都和他們一塊去，工作結(jié)束后還要到辦公室加班加點的整理、錄入工作記錄。
去年農(nóng)村電網(wǎng)改造期間，我到變電站去調(diào)試。我去了那里好幾天。我吃盒飯，住在一張簡陋的臨時床上。眾所周知，在6月和7月，沒有風，天氣很熱。我不得不在烈日下在戶外工作。此外，我穿著悶熱的工作服，汗水沿著臉頰直接流到衣服上，萬一下雨，你必須繼續(xù)穿膠鞋工作。一整天，你都得出汗或下雨，身上沾滿泥土。七座農(nóng)村電網(wǎng)變電站的試運行持續(xù)了兩個多月。我整個夏天都沒穿裙子。每天陪伴我的唯一東西就是洗了又洗的工作服。但我認為勤勞的`女人是最美的！
同時作為計量所團支部書記及局團委委員，在做好本職工作的同時，還經(jīng)常帶領(lǐng)本所職工積極參加我局舉辦的各種文體活動，為本所團支部獲得了一些榮譽，作出了我應有的貢獻。被省局團委授予了“青年文明號”車間的稱號，被省共青團授予“青年文明號”集體，xx年我所團支部還被評為“全州先進團組織”，還多次代表我局到省局參加比賽、演出，并且都取得了較好的成績，這些榮譽是令人欣慰的，但我不敢驕傲，而是不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，多次參加省局團委組織的團干部培訓，通過系統(tǒng)學習和專業(yè)培訓，各方面能力都得到了提高。由于工作較為出色，今年一月進行了轉(zhuǎn)崗，這也是局領(lǐng)導對我個人工作的肯定和支持。
近年來，興功實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，電力供應蓬勃發(fā)展。南盤江之珠興義在我們的努力下變得越來越明亮。這與我們在各個崗位上辛勤工作的女職工是分不開的。我記得去年參加培訓時，一位老師曾說過，一個人的潛力就像漂浮在海面上的冰山。人們看到的只有冰山的30%，而人們看不到的70%被淹沒在水中。
我希望自己的潛力能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發(fā)揮，同時也希望全體女同胞們和我一樣積極面對新的挑戰(zhàn)和機遇，在工作中以‘完善、規(guī)范、鞏固、提高’來嚴格要求自己，不斷學習業(yè)務、學習技術(shù)、學習科學知識，提高個人綜合素質(zhì)，努力成長為勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來，姐妹們，讓我們與男同胞共同努力，做出應有的貢獻，與企業(yè)同發(fā)展、同進步，在為興供快速、健康、可持續(xù)發(fā)展的過程中充分發(fā)揮我們‘半邊天’應有的作用。最后祝全體女同胞們節(jié)日快樂!
職工演講稿篇十
大家好!很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風雨鑄輝煌》。
讓我們把時鐘撥回到xx年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍;從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導群體;從設計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設計了機械化開采的格局，xx年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。xx年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務，注重工人的技術(shù)培訓，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在xx年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx-xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，xx年7月，我礦選送1xx-xx名職工進入阜新礦業(yè)學院學習深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復查考試合格者，錄用為全民合同制工人。xx年至今，已有21xx-xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。
在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。
當我告別學生時代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號與我的領(lǐng)導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)!
幾年來，紅菱煤礦在集團公司的正確領(lǐng)導下，與時俱進，銳意改革，黨政班子確定了堅持“一個中心”、加快“兩個建設”、實施“兩項改革”的工作思路。一個中心，是堅持“以人為本、安全發(fā)展”這個中心。加快“兩個建設”：一是加快礦井機械化建設。xx年以前,礦井原煤產(chǎn)量在10xx-xx噸左右徘徊，近1xx-xx炮采隊，全礦沒有一個機械化采掘隊伍和工作面，3xx-xx個炮掘隊，形成了生產(chǎn)過于集中，“炮火連天”的陳舊生產(chǎn)格局。為徹底改變這種不合理的生產(chǎn)布局，礦黨政決心下大力氣加快機械化建設，xx年，紅菱煤礦引進了國內(nèi)先進的綜采和綜掘設備，僅用一年的時間組建了機械化隊伍，形成一綜采、四綜掘的現(xiàn)代煤礦生產(chǎn)格局，極大地降低了職工的勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。二是加快西部采區(qū)的建設。xx年集團公司為擴大原煤總量，延長礦井的使用壽命決定將紅陽三礦的部分煤田劃歸紅菱煤礦開采，為此，礦制定了“鞏固老區(qū)保穩(wěn)定、開發(fā)新區(qū)求發(fā)展”的工作思路，加快了礦井建設的步伐，為原煤產(chǎn)量的迅速增長奠定了基矗xx年元月紅菱煤礦提前兩個月完成了西部采區(qū)開發(fā)建設，構(gòu)筑了企業(yè)新的經(jīng)濟增長點，為企業(yè)發(fā)展增加了后勁。通過兩年的調(diào)整，紅菱煤礦安全、生產(chǎn)都發(fā)生了質(zhì)的變化，實現(xiàn)了重大歷史性突破，xx年生產(chǎn)原煤18xx-xx噸，摘掉了礦井投產(chǎn)以來一直虧損的帽子，同年實現(xiàn)利潤308xx-xx元，在紅菱煤礦歷史上首次實現(xiàn)利潤，xx年、xx年連續(xù)兩年完成20xx-xx噸，原煤產(chǎn)量翻了一番。安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了安全生產(chǎn);經(jīng)濟效益成果顯著，徹底扭轉(zhuǎn)了虧損局面。紅菱煤礦也先后被集團公司授予“文明礦”榮譽稱號，遼寧省總工會、遼寧省經(jīng)濟貿(mào)易委員會評為“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，被沈陽市總工會、集團公司授予“模范職工之家”稱號，榮獲沈陽市“花園式企業(yè)”等稱號。xx年被授予“全國文明礦”。紅菱煤礦xx年至xx年三年共納稅731xx-xx元，xx年1~5月份共納稅80xx-xx元，紅菱煤礦以其顯著的業(yè)績成為沈南地區(qū)最具經(jīng)濟活力的企業(yè)之一和納稅大戶，為振興東北老工業(yè)基地做出了積極貢獻。
職工演講稿篇十一
最終衷心感謝公司帶領(lǐng)和同志們供給這么好的平臺和機遇，讓我表達參加職工代表競選的意愿。
我在郎溪供電公司工作已將近18年了，親眼目睹了公司在強化企業(yè)改革，構(gòu)筑“一強三優(yōu)”當代化公司的宏大目標進程中所做的工作，不時候刻感覺到改革帶來的新鮮氣息。公司已經(jīng)漸漸步入了當代企業(yè)辦理的軌道，當代企業(yè)的競爭不但僅是經(jīng)濟氣力的競爭，更是員工的集體本質(zhì)和企業(yè)文化的競爭，公司的“團隊、敬業(yè)、立異、唯實”四種精神，恰是將“以工錢本”的策劃理念解釋的極盡描摹。期間付與了工會構(gòu)造特別的任務，更好的為企業(yè)出產(chǎn)策劃辦事，深切基層明白員工的思維動態(tài)，及時向公司帶領(lǐng)部分反應員工工作與糊口生涯中存在的辯論，員工的難過，員工的心聲，這是供電企業(yè)強化改革中工會構(gòu)造的緊張工作。
從一入手下手工作我就始終戰(zhàn)役在基層第一線，對一線交易相稱熟悉和明白，在局里也一貫秉著剛正剛正，勇于當真的立場，熱忱為大家辦事，關(guān)心同事的工作和糊口生涯上存在的題目，讓在坐的各位能夠高興工作是我盼望的職代會工作的目標！我愿盡本身的竭力為大家辦理一些工作和糊口生涯中碰到的實際堅苦，讓大家在一個和諧的環(huán)境里工作和糊口生涯。本來，本日也是在坐的各位賜與了我參加職工代表競選的動力：大家都是在差別的工作崗亭上辛苦的工作著，數(shù)年如一日，為公司安靜的奉獻著芳華光陰，而我也是此中的一分子，是以，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我特別承諾和僥幸的。
本日我來競選職工代表，如果競選告成，在今后的工作中，我愿盡本身的最大竭力，為大家辦理一些工作和糊口生涯中碰到的實際堅苦，做公司和員工之間永不退色、永連續(xù)裂的紐帶。我會在保護公司集體長處的根本上，當真保護好員工長處。做一名懂政策、知標準的勞資關(guān)糸和諧員；做一名能廣泛聽取和匯集公司與員工兩邊定見和發(fā)起的信息員；做一名能及時做好各方面信息反饋工作的傳達員；做一名能為員工排難解紛，能為員工們做詳細事件的辦事員。而決不會做“見面握握手，開會拍鼓掌、決議舉舉手”的“三手”代表，我必定會連續(xù)加強政治表面進修，恪盡職守，勇于當真，為大繁多說實話、多辦實事，多辦理大家在工作糊口生涯中碰到的堅苦，做好大家的貼心人，同時也為公司的聯(lián)合協(xié)作，安定出產(chǎn)和策劃辦理盡一份力。為了我們企業(yè)的更好，更加和諧的成長，為了我們廣大員工主人翁精神的富裕表現(xiàn)以及互助的長處，本日我來參加職工代表的競選，盼望大家相信我，多多贊成我，，投我一票！
最終祝大家工作高興、身材健康、家和萬事興！感謝大家！
職工演講稿篇十二
環(huán)衛(wèi)工人同志們:。
你們好!你們辛苦了!
籍五一勞動節(jié)來臨之際，謹向你們及家人送去一份祝福，表達一份誠摯的謝意!
城市的美化與發(fā)展離不開環(huán)衛(wèi)工人的辛勤勞動。長期以來，全市廣大環(huán)衛(wèi)工人弘揚“寧愿臟一人，換來萬人潔”的行業(yè)奉獻精神，在最臟最累的環(huán)衛(wèi)崗位上，披星戴月，起早摸黑，夏戰(zhàn)酷暑，冬戰(zhàn)嚴寒，創(chuàng)造了整潔、舒適的環(huán)境，美化、綠化、凈化了我們的城市，為我市創(chuàng)建省級文明城市和園林城市立下了汗馬功勞，為晉江的經(jīng)濟建設和社會進步作出了突出的貢獻。你們美麗純潔的心靈、吃苦耐勞的精神，得到全社會的贊譽，也無愧于“城市美容師”這一光榮稱號。
當前，正值全市上下貫徹落實xx屆精神，全力實施規(guī)劃和“111662”工程，加快建設民富市強、和諧發(fā)展的現(xiàn)代化制造基地、商貿(mào)中心、濱海港口城市之際，城市市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)必須適應城市發(fā)展的需要，環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的廣大環(huán)衛(wèi)職工肩負著更加光榮而艱巨的任務。
市區(qū)環(huán)衛(wèi)行業(yè)實施環(huán)衛(wèi)作業(yè)機制改革以來，市級財政承擔的環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)范圍不斷擴大，市政道路保潔全部通過公開招投標，由環(huán)衛(wèi)保潔公司承擔作業(yè)任務，實現(xiàn)市場化運作。在加快全市各鎮(zhèn)(街道)垃圾轉(zhuǎn)運站建設等環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設施投入的同時，主動引進民營資本，采用bot的形式，建設垃圾焚燒發(fā)電綜合處理廠;實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推進城鄉(xiāng)垃圾處理一體化進程，逐步實現(xiàn)垃圾處理無害化、減量化、資源化和產(chǎn)業(yè)化。
今后，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設，我市將加大對農(nóng)村環(huán)衛(wèi)保潔市場化改革，大力開展“家園清潔”行動，廣大環(huán)衛(wèi)工人的任務將更加艱巨，環(huán)衛(wèi)工作任重道遠。
希望你們肩負起歷史賦予的使命，進一步增強做好本職工作的榮譽感和責任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新、提高素質(zhì)、愛崗敬業(yè)，以一流的工作業(yè)績把晉江打扮得更加清潔靚麗，為創(chuàng)建文明、衛(wèi)生城市作出更大的貢獻!
祝全市環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線的干部職工節(jié)日快樂、身體健康、家庭幸福!
____環(huán)衛(wèi)局。
職工演講稿篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、朋友們：
大家好！很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是三十年風雨鑄輝煌。
讓我們把時鐘撥回到xx年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍；從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導群體；從設計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設計了機械化開采的格局，xx年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。xx年又投資600xx—xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx—xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務，注重工人的技術(shù)培訓，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在xx年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx—xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，xx年7月，我礦選送1xx—xx名職工進入阜新礦業(yè)學院學習深造；我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復查考試合格者，錄用為全民合同制工人。xx年至今，已有21xx—xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。
在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。
當我告別學生時代，就開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢？在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎？帶著問號與我的領(lǐng)導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊！我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)！
幾年來，紅菱煤礦在集團公司的正確領(lǐng)導下，與時俱進，銳意改革，黨政班子確定了堅持“一個中心”、加快“兩個建設”、實施“兩項改革”的工作思路。一個中心，是堅持“以人為本、安全發(fā)展”這個中心。加快“兩個建設”：一是加快礦井機械化建設。xx年以前，礦井原煤產(chǎn)量在10xx—xx噸左右徘徊，近1xx—xx炮采隊，全礦沒有一個機械化采掘隊伍和工作面，3xx—xx個炮掘隊，形成了生產(chǎn)過于集中，“炮火連天”的陳舊生產(chǎn)格局。為徹底改變這種不合理的生產(chǎn)布局，礦黨政決心下大力氣加快機械化建設，xx年，紅菱煤礦引進了國內(nèi)先進的綜采和綜掘設備，僅用一年的時間組建了機械化隊伍，形成一綜采、四綜掘的現(xiàn)代煤礦生產(chǎn)格局，極大地降低了職工的勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。二是加快西部采區(qū)的建設。xx年集團公司為擴大原煤總量，延長礦井的使用壽命決定將紅陽三礦的部分煤田劃歸紅菱煤礦開采，為此，礦制定了“鞏固老區(qū)保穩(wěn)定、開發(fā)新區(qū)求發(fā)展”的工作思路，加快了礦井建設的步伐，為原煤產(chǎn)量的迅速增長奠定了基矗xx年元月紅菱煤礦提前兩個月完成了西部采區(qū)開發(fā)建設，構(gòu)筑了企業(yè)新的經(jīng)濟增長點，為企業(yè)發(fā)展增加了后勁。通過兩年的調(diào)整，紅菱煤礦安全、生產(chǎn)都發(fā)生了質(zhì)的變化，實現(xiàn)了重大歷史性突破，xx年生產(chǎn)原煤18xx—xx噸，摘掉了礦井投產(chǎn)以來一直虧損的帽子，同年實現(xiàn)利潤308xx—xx元，在紅菱煤礦歷史上首次實現(xiàn)利潤，xx年、xx年連續(xù)兩年完成20xx—xx噸，原煤產(chǎn)量翻了一番。安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)；經(jīng)濟效益成果顯著，徹底扭轉(zhuǎn)了虧損局面。紅菱煤礦也先后被集團公司授予“文明礦”榮譽稱號，遼寧省總工會、遼寧省經(jīng)濟貿(mào)易委員會評為“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，被沈陽市總工會、集團公司授予“模范職工之家”稱號，榮獲沈陽市“花園式企業(yè)”等稱號。xx年被授予“全國文明礦”。紅菱煤礦xx年至xx年三年共納稅731xx—xx元，xx年1~5月份共納稅80xx—xx元，紅菱煤礦以其顯著的業(yè)績成為沈南地區(qū)最具經(jīng)濟活力的企業(yè)之一和納稅大戶，為振興東北老工業(yè)基地做出了積極貢獻。
親愛的朋友們，步入而立之年的紅菱，正邁著強“三基”的夯實腳步，帶著“以人為本、安全發(fā)展”的戰(zhàn)略規(guī)劃，向著“打造全國一流礦井”的雄偉目標前進。這正是“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們共同祝愿紅菱的明天會更好。
職工演講稿篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導、敬愛的鐵路職工及家屬們：
大家好！
我是一名普通的鐵路職工家屬，今天有幸和大家聚在一起，暢談鐵路安全這一永恒的主題。在我看來，安全就是在平凡的崗位上立足本職，盡職盡責。責就是責任，責任是一種使命，一種義務，一種保持鐵路事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的使命，一種保證國家和人民生命財產(chǎn)安全的義務。
我的愛人工作在貨運第一線，貨物到達、發(fā)運，裝載加固是否規(guī)范，貨物是否超載，稍有疏忽，國家和人民的財產(chǎn)安全就會受到威脅，這除了有責任心之外還得有一顆平常心，為了讓他工作的安心，生活的舒心，我承擔了大部分家務，接送孩子，照顧老人，都是我一肩挑。女兒每隔一周都要去山西大學學古箏，三年來我們母女倆坐火車，趕汽車，風雨無阻。如果等我愛人交接完班，早過了學琴時間，也就不指望他了。有時我也委屈，但看著女兒琴藝一天天長進，學習一天天進步，愛人工作踏實，求實上進，我感到很欣慰，感到自己的付出一個字——值！
因為工作性質(zhì)的不同，我愛人一年有半年上夜班，夏天還好些，可寒冬臘月的夜晚，當我們在溫暖的被窩里酣睡時，他們卻在陰冷的月光下，空曠的貨場里監(jiān)裝監(jiān)卸，加固貨物，有個感冒咳嗽，吃藥打針剛好一點，一上夜班又加重了。所以他一在家我們就改善伙食，讓他吃的好，休息好，有個好身體；以保證第二天上班精力充沛。遇到他心情不好，我就及時開導他：現(xiàn)在社會壓力大，每個人都在努力的工作著。我常常提醒愛人：對于鐵路工人來說，安全是鐵路生產(chǎn)賴以生存的源源動力；安全生產(chǎn)具有斬斷一切事故根源的力量與鋒芒，鐵路職工要有從微小的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)事故隱患的能力，要從不斷變換的安全問題上積累進步的經(jīng)驗。這都要求自己加強業(yè)務學習，不斷提高自身素質(zhì)。
我們都是平凡的，我們的崗位也是平凡的，但鐵路事業(yè)是不平凡的。鐵路職工們，我們家屬會一如既往的支持你們的工作，讓我們大家為鐵路安全竭盡微薄之力，譜寫鐵路事業(yè)更加絢麗輝煌的篇章！
職工演講稿篇十五
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我競爭的崗位是市場經(jīng)理。我是上年正式走上客戶經(jīng)理工作崗位的，在一年零六個月的工作過程中，我一直牢記公司領(lǐng)導的警示，堅持“清清白白做人，認認真真做事”的宗旨，以公司的利益為出發(fā)點，全身心地投入到工作之中，經(jīng)過堅持不懈地探索和調(diào)整，不辭辛勞地奔走和努力，走出了一條適合區(qū)域銷售習慣的新路子，取得了一定的成績。卷煙銷售總量和促銷品牌銷售量屢創(chuàng)新高，在各條線路中名列前茅；銷售層面控制也基本定型，今年1月至6月銷售排名前10%的客戶占區(qū)域銷售總量的百分比均控制在35%以下，超前性地達到了公司的要求。
一、對市場經(jīng)理崗位的幾點理解。
1、市場經(jīng)理必須具備良好的人格素質(zhì)和管理能力。人格素質(zhì)包括積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、心理健康。管理能力則主要體現(xiàn)在預見能力、計劃能力、診斷能力、贊揚能力以及合作能力等方面。
2、市場經(jīng)理的工作職責。依據(jù)公司的整體規(guī)劃和營銷目標，正確分析市場機會，確定目標市場；合理設定銷售目標，制訂銷售計劃和銷售策略；管理和指導一線營銷人員市場經(jīng)理最主要的工作職責和任務就是在營銷團隊中起著教練員和指揮棒的作用，他必須教會和帶領(lǐng)一線營銷人員通過一系列的營銷活動來實現(xiàn)公司的營銷目標。
二、對市場經(jīng)理崗位工作的幾點設想。
1、在營銷團隊中采用說服式、參與式的工作風格，而不是簡單粗暴的命令式和不負責任的授權(quán)式。公平、公正、公開地開展指標考核、分配卷煙、查錯糾錯等各項工作，以理服人，以健全的規(guī)章制度管理人。
2、完善每天的工作例會制度，加強橫向與縱向溝通。鑒于線路分散，所有客戶經(jīng)理無法每天集中的實際情況，計劃在電腦平臺上設置一個工作例會平臺，通過這個平臺將當天的各項工作進行指導與安排，對上個工作日的工作統(tǒng)一點評，表揚先進，鞭策后進?？蛻艚?jīng)理與訪銷員每個月至少集中一次進行溝通交流，提高工作質(zhì)量和效率。
3、加強市場信息的收集和分析工作。在以往的工作中，客戶經(jīng)理最基礎(chǔ)和最重要的工作――市場信息的收集和分析流于形式，收集到的信息散、亂，有的信息甚至毫無價值，最主要的原因在于客戶經(jīng)理在信息收集和分析方面缺乏指向性，想當然地亂收一通，如此分析出來的結(jié)果可想而知。
4、在工作過程中將自己和其他優(yōu)秀的客戶經(jīng)理在卷煙營銷一線積累的一些經(jīng)驗毫無保留地、開誠布公地與團隊成員進行交流，取長補短，采取“傳、幫、帶”的形式提高團隊整體的能力、腦力、挑戰(zhàn)力、執(zhí)行力和凝聚力，著力打造一支“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的優(yōu)秀團隊。
如果竟崗成功，我絕不會驕傲，我會勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地面對人生的新一輪挑戰(zhàn)，力求在新的工作崗位上干出成績，干出精彩！
如果竟崗失敗，我更不會氣餒，我會積極努力地尋找差距，縮小差距，超越差距，回到原來的工作崗位從頭再來。我相信，我仍然是一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理！
謝謝大家！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
職工演講稿篇十六
我為安全發(fā)展獻一計抓好煤礦安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建設，建立健全安全生產(chǎn)責任制體系，做好各項基礎(chǔ)工作固然重要。但要把“安全第一、預防為主”的方針真正落實在煤礦的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，進而達到“我會安全”的境界，抓好煤礦安全文化的創(chuàng)建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤礦安全文化建設，這里結(jié)合自身的學習實踐，談幾點粗淺的認識和體會。
運用職工班前安全活動、標準化崗位和班組建設、安全技能競賽活動、親情教育、“三不傷害”等傳統(tǒng)有效的安全文化建設手段，培養(yǎng)全體職工的良好安全心態(tài)，強化安全意識，規(guī)范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為，用安全行為有效控制生產(chǎn)事故。管理層及決策者的安全文化建設。通過系統(tǒng)安全評價、全面安全管理、建立健全責任制體系、嚴格執(zhí)行“三同時”、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責任制等行之有效的傳統(tǒng)安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質(zhì)的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發(fā)的事故。作業(yè)現(xiàn)場的安全文化建設。對營造煤礦安全氛圍，強化職工安全意識，提升煤礦形象，現(xiàn)場事故多發(fā)點、危險點、危害點控制和塵、毒、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統(tǒng)安全文化建設手段。人文環(huán)境的安全文化建設。采取舉辦安全宣傳墻報、安全生產(chǎn)信息；開展安全生產(chǎn)月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的“三個一工程”（一場晚會、一幅標語、一塊墻報）；青年職工的“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、創(chuàng)一條安全警句、講一件事故教訓、當一周安全監(jiān)督員、獻一筆安全經(jīng)費）等傳統(tǒng)有效的安全文化建設手段，深入開展煤礦人文環(huán)境的安全文化建設。
堅持以人為本。安全文化建設是預防事故的“人因工程”，以提高勞動者安全素質(zhì)為主要任務。煤礦作業(yè)現(xiàn)場點多線長，環(huán)境復雜，只有集中力量采取“多點打擊”的戰(zhàn)術(shù)手段，“全殲”安全文化建設上存在的各種薄弱環(huán)節(jié)，才能有效發(fā)揮安全文化的整體效益。因此，應著眼與實現(xiàn)“人的本質(zhì)安全”，健全和優(yōu)化“進入”、“退出”機制，對安全意識淡薄、安全素質(zhì)低劣的職工予以及時“退出”，優(yōu)勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質(zhì)和安全思想境界，不斷強化“人本建設”。如在職工中實行崗位作業(yè)標準化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并與當日的計件工資掛鉤。通過“關(guān)口”前移，實現(xiàn)安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質(zhì)安全化。堅持理念先導。心態(tài)安全文化是安全文化建設的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。追求健康是人皆有之的基本需求，但為什么還存在“三違”現(xiàn)象屢禁不止的情況呢？關(guān)鍵問題就是沒有樹立正確的安全理念！比如說，少數(shù)煤礦管理者為追求利潤最大化，在安全管理的行為導向上，迫使或誘發(fā)本單位職工拼任務、拼體力，違章冒險蠻干；再比如，“我要安全”本來應是職工的內(nèi)在需要，可現(xiàn)在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……錯誤觀念不破除，正確安全理念不樹立，安全文化建設就是竹籃打水。發(fā)揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，“于細微之處見真情”。如采取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠邀請職工家屬參加到安全共?；顒又衼?，充分發(fā)揮親情的感染作用，筑牢安全第二道防線。
有組織地進行長期的總結(jié)、提煉、倡導和強化，需要煤礦建立有效的激勵和約束機制作保障，把煤礦安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現(xiàn)在煤礦的一切經(jīng)濟活動和員工行為之中，并得到更深的宣傳推廣。
積極創(chuàng)造切實可行的煤礦安全文化運行管理制度和機制。煤礦安全文化是需要設計和管理的，它重在實踐。因此，煤礦安全文化一旦定格，就必須積極創(chuàng)造適應自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到煤礦的經(jīng)營管理中。煤礦在創(chuàng)建安全文化時，要與經(jīng)營管理相結(jié)合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設需要煤礦不斷改革創(chuàng)新，完善運行機制，推行科學管理；加強職工的安全文化和業(yè)務技能培訓，不斷造就訓練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創(chuàng)造一個民主、和諧、安全的“家庭環(huán)境”；強化安全管理機制，實現(xiàn)監(jiān)督與考核，建設一個煤礦與職工的利益共同體。利用制度進行強化。要鞏固和發(fā)展無形的煤礦安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在墻上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度及工作規(guī)范、標準和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產(chǎn)經(jīng)營活動，都能夠感受到煤礦安全文化的引導和控制作用。只有把制度建設與煤礦安全文化建設聯(lián)系起來，并有意識地結(jié)合于管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業(yè)倡導的安全價值理念，煤礦安全文化才有恒久的活力。極鼓勵正確行為。煤礦安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當職工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現(xiàn)，進而成為習慣穩(wěn)定下來，并逐漸滲透到職工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓職工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開始注重把煤礦安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其他職工樹立了實際的仿效榜樣，從而產(chǎn)生模仿效應。因此，對符合煤礦安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固煤礦安全價值觀不可或缺的重要一環(huán)。
只有煤礦決策者和管理者以身作則、身先士卒，牢固樹立“生命至高無上，安全責任為天”意識，在安全生產(chǎn)的日常管理上“多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招”，煤礦安全文化的創(chuàng)建才有生命力。煤礦負責人以身作則、積極倡導。煤礦領(lǐng)導者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓職工看到企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的準則和規(guī)范從事工作。反之，領(lǐng)導不去倡導和身體力行，煤礦安全文化在職工中就不會得到強化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離于安全文化價值觀規(guī)范體系之外，陷入空談，經(jīng)過精心設計的積極的煤礦安全文化也會逐漸恢復到原有的狀態(tài)中去。必須努力提高管理者素質(zhì)。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經(jīng)濟處罰。
尤其是個別管理人員在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，潛移默化改變?nèi)说牧晳T性違章行為。安全文化來源于實踐，又指導實踐；從群眾中來，到群眾中去。不求全責備，不刻意形式，只求職工廣泛參與，喜聞樂見，言簡意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潛移默化，以意感人，以情動人，真正達到思想上安全防線的作用。
職工演講稿篇十七
大家好，我叫**，是***車站信號員，今天我演講的題目是《堅守中成長、成長中成才》。
首先十分感謝車務段給我這個講演的平臺和機會，傾述我曾經(jīng)的失落和茫然，暢談我當前的心愿和理想。
從小就抱有一個理想：將來成為一名威風凜凜的火車司機，所以從部隊退伍之后也成為我毫不猶豫的選擇。但在20xx年初因全局主要行車工種實施系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)調(diào)整，我與80余名退伍軍人一同調(diào)撥至車務段，被分配至***站擔當信號員。
猝不及防得不僅僅是理想的破滅，還有工作環(huán)境和生活環(huán)境的改變：從繁華的城市變?yōu)榧拍乃牡刃≌?，從幾十分鐘的上班之路，變?yōu)榻胩斓耐ㄇ诼吠?。說實話，在我耳邊回響的歌曲總是揮之不去的“你在哪兒……”極度消沉的情緒，曾使我在“冰點”中難以自拔，我拒絕學習、拒絕領(lǐng)導的工作安排、拒絕日復一日，年復一年反復操作的都是同一套工作流程，并在第一次參加全段復轉(zhuǎn)軍人業(yè)務理論考試中不合格。
冒；當我當助理的時候，每次接車，總是叮囑一句“注意安全”；每次開飯，就連客運員李姐總是說“小張你多吃點兒”。我逐淅感到，我們***站雖然只是一個四等小站，卻濃縮了鐵路沿線最純樸、最真誠的同志感情和友愛。特別是站長、副站長對我這個業(yè)務理論考試中不合格的青年人，硬是鼓勵我參加段舉辦的“退伍不褪色，續(xù)寫新光榮學規(guī)背規(guī)業(yè)務知識競賽”和秋季練工大比武等等比賽。我曾卻步推辭，他們鼓勵我的話語有兩個字重新?lián)纹鹆宋业睦硐胫@就是“堅守”。
也許有人會說，你只是一名退伍軍人，一是沒有大學生天之驕子的光環(huán)和淵博知識，二沒有更為廣闊的事業(yè)舞臺，但我要說，鐵路事業(yè)確實需要“智商”，但更需要“情商”。我們呼鐵局近年在全中鐵公司，仍至全國涌現(xiàn)出兩個名聲大振的名字，一個叫郭晉龍，一個叫孫奇。他們倆有兩個共同點，一樣的沒有全日制大學歷，一樣的具有對鐵路事業(yè)的奉獻精神。郭晉龍從一名只有初中文化程度的普通工人成長為高級技術(shù)人才，因為堅守不懈，他奮勇爭先，迎難而上，一舉攻破鋼軌焊接這個一直由外國人“當家”的領(lǐng)域，因為堅守不懈，他經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，數(shù)十年如一日堅守崗位，奉獻鐵路。
在通往成功的道路上，誰都不可能順風順水，難免會遇到很多挫折，但挫折不可怕，可怕得是沒有戰(zhàn)勝挫折的勇氣和堅持不懈的信念。
鐵路系統(tǒng)分工細致、崗位繁多，尤其是深處一線保安全的工。
人，日復一日，年復一年反復操作的都是同一套流程，難免滋生倦怠情緒，這個時候與其抱怨，不如投入。有的人只是為金錢工作，那是奴隸，有的人只是為工作而工作，那也只是機器，只有把實現(xiàn)自身價值與報效企業(yè)結(jié)合起來，為理想、信念、事業(yè)而工作，那才是一個大寫的人。
我們選擇了鐵路，就是選擇了奉獻。遠離了都市的繁華，城市的喧囂，沉淀了心情；我們雖失去一些東西，但我們沒有失去最為寶貴的青春，我們也沒有辜負自己的青春，我們正用汗水見證著成長，用奉獻丈量著價值。在這片廣闊的草原上，一批又一批的新人漸漸老去，一條條鐵路不斷延伸，而閃亮著青春之花的人們卻在這里綻放，永不凋零。
職工演講稿篇十八
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家早上好！今天我在國旗下講話的題目是《平安鐵路，人人有責》。關(guān)于鐵路平安，首先給大家講一個發(fā)生在來賓市興賓區(qū)的一事例。20xx年1月5日13時40分許，來賓北所接到來賓北站行車室來電稱：13時35分d8263次動車〔來賓北站13:31開〕司機反映動車行至來賓北至和吉鎮(zhèn)線路所區(qū)間k69+500m處時，發(fā)現(xiàn)下行線左側(cè)鋼軌上擺有石渣。經(jīng)審查，該案件系來賓市興賓區(qū)水落小學4名學生所為，在k69+700m下行線左側(cè)用石頭和木棍敲爛一根防護柵欄爛片后從破損處鉆入線路，因好奇把石渣擺在鋼軌上。
該案件雖然未影響行車，但是給高鐵的平安運營和學生生命帶來了極大的。
平安危害。針對以上案件，要求鐵路沿線特別是高鐵管內(nèi)沿線的各中小學校要高度重視，必須加強對鐵路沿線中小學生的愛路護路和法制平安宣傳教育，加強制度保障，標準學生的行為習慣。防止類似案件再次發(fā)生。為確保鐵路沿線特別是高鐵的.平安暢通，學校向大家提出建議：做到“三不〞：不在鐵路附近逗留、玩耍，攀爬、翻越鐵路護欄；不點燃鐵路附近枯枝敗葉，形成濃煙，威脅鐵路交通平安；不往過往火車上投擲磚頭瓦塊，給旅客造成人身傷害，建立班級愛路護路平安教育的長效機制。
同學們，每個人都應該牢記交通法規(guī)，更要記住平安從我做起，從現(xiàn)在做起，千萬不能疏忽大意。視法規(guī)為兒戲，到頭來受害的是我們自己、家人、親人。重視鐵路交通平安，是我們每一個人的義務，更是我們每一個人的責任。平安鐵路，人人有責！
職工演講稿篇十九
當前，人口老齡化已成為全球性的社會問題，老齡化不僅帶來了問題，也帶來了機遇，這是社會各界關(guān)注退休人員生活質(zhì)量的激勵因素，對老年人群生活質(zhì)量的調(diào)查評價研究具有重要的醫(yī)學意義和社會價值。山東省章丘市明水鎮(zhèn)大化集團是我成長生活的地方，我的母親就是一位退休職工，通過觀察她和周圍退休職工的生活狀態(tài)，我發(fā)現(xiàn)了處在這一生活狀態(tài)中的退休工人在現(xiàn)今社會中的所想所需，調(diào)查具有一定的代表性，并通過研究對大化集團退休職工的調(diào)查中反映出的問題提出我的見解，探討解決問題的方法。
一、本次調(diào)查研究退休職工生活質(zhì)量的目標和方法。
本次調(diào)查的目標是了解山東省章丘市明水鎮(zhèn)大化集團退休職工的生活狀態(tài)及需要結(jié)構(gòu)，尋求提高退休職工生活質(zhì)量的對策。方法是以問卷形式對該集團退休職工進行了抽樣調(diào)查。
問卷涉及性別、年齡、每月收入、每月支出、經(jīng)濟狀況、生活方式、情緒體驗、人際交往、業(yè)余生活、精神生活、身體狀況、鍛煉身體、醫(yī)療費用、健康評價、居住環(huán)境、同住人員、家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系、廠部關(guān)心、對自己生活質(zhì)量的總體評價、認為自己生活質(zhì)量最需提高部分、作息時間、生活壓力情況、實際存在的問題與困難等。此次問卷調(diào)查抽取了集團退休人員100例，回收有效問卷91份，其中男50例，女41例，年齡45～70歲。該集團男60退休，女50退休，其中在特殊崗位（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動、接觸有毒氣體或其他有害身體健康工作的）八年以上者可提前五年退休，這一部分占退休人員三分之一左右。
二、本次調(diào)查研究退休職工生活質(zhì)量的結(jié)果和結(jié)論。
調(diào)查結(jié)果顯示，退休職工最喜歡參加的活動為有一定社交功能的活動和健身類運動。主導需要為生存需要，改善身體狀況是當前退休人員最為強烈的需要,其次為相互關(guān)系需要、成長發(fā)展的需要。
經(jīng)研究得出的結(jié)論是退休職工的工資水平與生活需要基本相符，表現(xiàn)出積極樂觀的生活態(tài)度，越來越注重戶外活動、集體活動，例如組織旅游、參加各種文藝演出等等，但由于所處年齡的尷尬階段，基本各家中都有身體欠佳的老人及還未能自食其力的孩子，生活負擔很重，特別是50歲到60歲的年齡層，精神壓力很大，很多時候力不從心。理論上應該根據(jù)激勵原則從需要角度提出應對策略，從影響心理動力的內(nèi)驅(qū)力入手，結(jié)合對組織行為的調(diào)整，形成提高退休職工生活質(zhì)量自身良性循環(huán)的系統(tǒng)性。
下面詳細分析一下調(diào)查問卷。普通職工退休收入大部分在1000到2000的范圍，每月支出稍有結(jié)余，經(jīng)濟狀況一般，很少有參加老年大學，生活方式方面很少有再從事相關(guān)工作和服務社區(qū)公益活動，而是在家養(yǎng)老，情緒體驗是愉快平和，人際交往方面有家人團聚、朋友聚會兩類比較常見，業(yè)余生活以收看電視最為普遍，其次就是棋牌編織和拳操娛樂，精神生活健康但仍有不滿，經(jīng)常鍛煉身體者居多，作息時間是很有規(guī)律或順其自然，對居住環(huán)境的評價是一般，鄰里關(guān)系很和睦，認為自己生活質(zhì)量最需提高的健康生活，對于目前生活壓力情況的感受是壓力很少或家務繁忙。個人家庭中存在的實際困難與問題表現(xiàn)并不突出，大多是圍繞健康問題提出的。而對于集團的意見則不一而同，很具體，比較突出的是反映退休金差距大、針對活動場所被化為停車位而表示不滿。希望社區(qū)能重新搭建一些活動平臺，開展一些健康向上的文體活動愉悅身心，讓退休職工發(fā)揮余熱，以及滿足他們服務居民，服務社區(qū)的愿望。還有部分退休職工也說出了自己的一些憂慮，由于幾年前企業(yè)改制，很多職工下崗失業(yè)，這些下崗失業(yè)的人員由于種種原因不能及時再就業(yè)，出現(xiàn)了嚴重的“啃老”現(xiàn)象，使他們不多的退休金更加捉襟見肘。
就收入可以看出，退休職工的收入一般每月都可以稍有結(jié)余，這部分結(jié)余他們可以購買更豐富的食材、保養(yǎng)品，卻不能承擔過高的醫(yī)療費用，也就是說生活的寬裕建立在健康的基礎(chǔ)上，對于中產(chǎn)階層可以承擔的費用他們無力承擔，“比上不足，比下有余”，很多老年人受到疾病頑癥的困擾，那么在這種狀態(tài)下如何使得他們有個積極樂觀的心態(tài)是社會應該考慮的問題。
隨著社會整體生活質(zhì)量的提高，40到60歲的年齡層仍有很多人有著旺盛的精力，而調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的三分之一提前退休的職工（女45歲男55歲）就形成了一個特殊的群體。他們?nèi)跃邉趧幽芰?，卻從崗位上退下來，而生活的重擔壓在他們身上，上有年邁的父母，下有仍未具備獨立生活能力的兒女，日子并不好過，這樣的生活給他們的心理造成的影響不容忽視。
（一）區(qū)分不同層次的需要，促進需要的實現(xiàn)。
提高退休職工生活質(zhì)量的實質(zhì)是提高需求滿足的程度，多種需要可以同時存在，且存在主導需要，通過滿足主導需要可最大限度地提高工作效度，因此工作重點應針對更有普遍性的更為強烈的需要，以達到最有效的激勵，從而迅速有效地提高退休職工的生活質(zhì)量。根據(jù)對退休職工生活質(zhì)量現(xiàn)狀的調(diào)查和結(jié)果分析，結(jié)合現(xiàn)代激勵理論和對象特點，提高身體質(zhì)量的需求就是主導需求。
下面就是要找出與提高身體質(zhì)量相關(guān)的需要及因素,比如經(jīng)濟狀況、生活環(huán)境、精神生活、鍛煉身體情況、當?shù)蒯t(yī)療水平、生活壓力等。經(jīng)濟狀況和醫(yī)療水平是個宏觀的問題，需要政府從整體考慮，不可能面面俱到，因此作為個人或集團都是不容易解決的，但是集團社區(qū)能夠每年組織退休職工做常規(guī)體檢，社區(qū)建立有醫(yī)療資質(zhì)的服務機構(gòu)—醫(yī)務室，隨時方便他們看病、就醫(yī)、保健，同時希望醫(yī)療服務機構(gòu)能夠為年老多病的人員提供上門服務。生活環(huán)境就要靠集團和個人的共同努力，大化集團是由原來的兩個化肥廠，及周邊的造紙廠、熱電廠合并而成，職工宿舍就分布在廠部附近，據(jù)職工親身經(jīng)歷親耳聽到的工廠設備爆炸、泄露危險氣體之類的事件已有數(shù)次，作為此類工廠，有些事故不可能絕對避免，可想而知，職工及退休職工的生活不僅天天提心吊膽而且時時刻刻彌漫著工廠的有害污染氣體，這些就是慢性的毒藥，難免侵害居民的身體，特別是退休職工，他們的免疫力會逐漸下降，此地絕不是養(yǎng)老的處所。那么作為集團，在安排住房的時候不能只考慮上下班方便有利于效益的提高，而更應該考慮健康問題，申請選擇遠離廠區(qū)的郊區(qū)或盛行風的下風向區(qū)為居住區(qū)是必要的。就精神生活、鍛煉身體情況和生活壓力狀況而言，人與人面對的困難和程度不同，更多的需要個人的努力，一個積極的文化氛圍是很重要的，我生活的宿舍區(qū)就是一個很好的例子，這一宿舍區(qū)位于廠部的對面，距離明水百脈泉公園北門只有200米左右，很多退休職工清晨（6點半之前）去到公園晨練，傍晚晚飯后結(jié)伴去公園散步或去廣場跳舞等等都是非常方便和有規(guī)律的，在這種氛圍下，那些之前不愛活動的人就會被周圍的人所影響而參與進來，有規(guī)律的參與鍛煉不僅提高了身體質(zhì)量，而且易于形成社團組織，在集體中生活感受集體中其他成員的關(guān)心是分擔心理壓力的最好途徑，這就是組織的效益。
實施中總會遇到難以解決的問題，對于不能或難以實現(xiàn)的需要，不僅會強化挫折體驗，而且它所帶來的心理反應和因需要長期無法實現(xiàn)而持續(xù)的心理緊張，成為退休職工身心健康的隱患，那么我們就要搖動動腦筋了，我所想到的就是“移情”，對其需要進行引導使該需要弱化，或由其它需要替代，從而消除由該需要引起的心理緊張，也避免了該需要引發(fā)行為后需要未滿足而產(chǎn)生的挫折所帶來的不良后果。需要的達成因人而異，因社會環(huán)境而異，我們應從個人、家庭、社會多個層面入手，政府、單位、社區(qū)、團體和個人多方配合，盡量減少可能引起挫折的客觀因素，建立良好的社會氛圍，拓寬較高層次需要實現(xiàn)的空間，并加強宣傳和疏導，提高離退休人員的抗挫折能力，引導挫折反應以積極方式發(fā)生。不管過程是什么，目標是一致的，那就是提高退休職工的生活質(zhì)量，使他們盡可能無憂無慮的度過每一天。
（二）發(fā)揮政府、群眾、家庭和個人的綜合作用，形成文化氛圍。
國家的政策環(huán)境和體制是提高退休職工生活質(zhì)量的必要保證，決定其在國計民生中的地位和實施力度。退休職工的生活質(zhì)量將不斷提高，較低層次的需要將被逐漸滿足，必然帶來越來越強烈的更高層次的需要，在更高層次需要的強化過程中，需要的具體內(nèi)容也會因人而異，政府應做好較低需要向較高需要轉(zhuǎn)化的引導工作。社會各界應該提供機會、方案的支持，鼓勵退休人員繼續(xù)參與經(jīng)濟、政治、文化方面的社會活動，鼓勵其終身學習，讓老年人能夠從事有收入的工作或志愿性工作，充分有效的參與社會的經(jīng)濟、政治和文化生活，確保退休人員不斷融入社會，使老年人成為社會發(fā)展進程的充分參與者，在工作中獲得成就感，并享受社會發(fā)展的成果。同時，在人們?nèi)找骈L壽的今天，如何在不斷提高退休職工的生活質(zhì)量的同時不損害其它年齡群體的利益，如何平衡老年人、老年人家庭和國家需擔負的責任，都是我們需要考慮的問題。政府要從宏觀方面給退休職工指引方向和堅定信念，這是提高退休職工生活質(zhì)量的前提。
“群體“具有擴大個體能量的社會助長功能，可以滿足群體成員的心理需要和改變、影響個體行為，因此單位、社團等群體的功能在改善退休職工的生活質(zhì)量，尤其是滿足較高層次的需要方面有著不可替代的作用。應通過正式或非正式的“群體”以他們喜歡參與的活動形式來組織退休職工，為相互關(guān)系需要和成長發(fā)展需要的滿足提供機會。比如，大化集團有自己的影院和活動中心的演出廳，這就可以充分利用起來，我記得小時候每周六都會放映一些優(yōu)質(zhì)的電影，六一兒童節(jié)還會在那里表演節(jié)目，但自我高中以后，該影院就閑置下來了，可能是為了節(jié)約人力資源，那么我們就可以再利用起來，有這樣的場地，就可以組織退休職工自娛自樂。另外，近四年盛夏都會由各個車間在籃球場以西的活動區(qū)輪流舉辦盛夏晚會，這不僅娛樂了退休職工，而且惠及全廠職工及家屬，但是，從今年開始，該區(qū)域都已劃為私人停車位，本廠唯一的活動區(qū)就這樣不存在了。值得一提的是該集團的退休女職工自發(fā)組成了一個群體，這個群體有三個主要負責人，她們會定期教授新的老年舞蹈（自失去活動區(qū)后這項工作停頓下來），每半年組織一次旅游，每年組織一次聚餐，這樣的有組織的集體活動無疑是提高退休職工生活質(zhì)量的主要途徑。
家庭是提高退休職工生活質(zhì)量的最具影響的主力。調(diào)查表明，能經(jīng)常與配偶、子女、朋友相互溝通關(guān)心支持的退休職工表現(xiàn)出的生活態(tài)度、健康狀況、精神面貌均為優(yōu)秀，家庭的影響程度高于政府和其他群體的影響。和睦的家庭、家庭成員的相互支持是我們必須特別大力宣傳提倡和努力追求的，我們應該讓家庭成員認識到自己在提高生活質(zhì)量過程中所起的重要作用，并樂于在日常生活中發(fā)揮這一作用。
退休職工個人在提高自身生活質(zhì)量中扮演著關(guān)鍵的角色，教育引導退休職工自我調(diào)適、積極應對老年問題是幫助他們通過自身努力獲得滿足感的重要手段。
政府、群眾、家庭和個人工共同發(fā)揮作用就會形成文化氛圍，文化氛圍一旦形成，該文化的影響力會越來越大，退休職工的生活質(zhì)量在整個社會文化氛圍中將形成良性循環(huán)。
（三）居家養(yǎng)老是主流，老年人迫切需要專業(yè)化服務。
調(diào)查結(jié)果顯示，該集團幾乎所有70歲以上的老年人都是由子女親戚進行照顧，極。
少數(shù)老年人是獨居或依靠鄰里間相互照料，調(diào)查中沒有老年人選擇養(yǎng)老機構(gòu)服務，從調(diào)查中可以看出，家庭養(yǎng)老，在家中充分享受天倫之樂，依然是大多數(shù)老年人向往的理想養(yǎng)老模式，對在老年公寓等養(yǎng)老服務還缺乏一定的認識。如果說必須選擇養(yǎng)老機構(gòu)服務的話，70歲以上年齡偏大的老人們普遍關(guān)注的話題是怎樣在家里就能享受到養(yǎng)老機構(gòu)里的專業(yè)化服務方式。
但是隨著人口老齡化步伐的加快，傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)的變化，我所在的職工社區(qū)就有眾多的“空巢”，兒女在外地成家工作或仍在求學，甚至把孩子留給老人照顧，這不僅使退休老年人的需求難以得到滿足，而且加重了老年人的負擔。倚重于社會化管理服務的方式來安享晚年是一種發(fā)展趨勢。本市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有老年公寓，但公共老年服務設施和服務網(wǎng)絡建設還不成熟，為了給退休職工提供更多的服務，提高退休職工的生活質(zhì)量，應該加強宣傳，將現(xiàn)有的服務對象照料好，開展多種形式的服務項目，如上門服務和社區(qū)日托等，工作做到位，使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。
在這次調(diào)查中，很多退休職工的熱情打動了我，他們認真的填寫問卷，積極的反映問題，流露真實的情感，表達了他們對生活的認識。他們的要求并不高，很實在，他們關(guān)心社會，關(guān)心下一代的成長，充滿了希望。這次問卷調(diào)查不僅反映了退休職工的生活狀態(tài)和生活需求，更對提高其生活質(zhì)量提出了更高的要求，這就要求我們在今后的工作中努力創(chuàng)造條件，提高服務，讓越來越多的退休職工真正做到老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，努力建設管理有序，服務完善，環(huán)境優(yōu)雅，生活便利，人際關(guān)系和諧的現(xiàn)代文明祥和的新社區(qū)。
職工演講稿篇二十
參加比賽，就要寫演講稿。但，鐵路職工的比賽演講稿要怎么寫呢?小編已經(jīng)整理好了，只等您前來借鑒了，希望能對您有所幫助。
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
各位，如果我們每個人都抱著這樣的心態(tài)去面對自己的工作，那么高質(zhì)量的工程作品就不會出現(xiàn)，隨之而來的便是工程項目數(shù)量的縮減，甚至完全被其他工程單位擠垮，丟掉我們自己的飯碗!
這不是危言聳聽，現(xiàn)實生活中這樣的事情正在發(fā)生!嚴峻的現(xiàn)實讓我們看清腳下的路，同時也激發(fā)我們尋找解決問題的方法。我認為實干精神是我們大家迫切需要的!因為只有實干才能增值，實干才能興企!
什么是實干?我認為就是要謀實事，務實效。想干事，敢干事。實干，從當下看，是為企業(yè)增值、創(chuàng)收。從更長遠的角度去看，是一個企業(yè)能夠興盛繁榮源源不斷的動力。
企業(yè)興亡，匹夫有責鐵路職工演講稿鐵路職工演講稿。我們每個人都是企業(yè)的員工，不管做為領(lǐng)導還是普通工人，都要懷著飽滿的熱情去對待自己的工作。工作沒有貴賤之分，只有分工不同。不管是一道充滿智慧的指令，一份科學精確的報表，還是一聲堅定有力的錘音，所包含的都是對工作滿腔的熱情。我們的企業(yè)就像一臺巨大的機器，我們每個人就是這臺機器上的一個零件，我們只有踏實工作、相互協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新，這臺機器才能正常運轉(zhuǎn)。我們的企業(yè)才能跟上時代的步伐，才不會被社會淘汰。
但想到為整個工程殫精竭慮的領(lǐng)導，看看身邊工作一絲不茍的同事，再想想辛苦奮戰(zhàn)的在施工第一線的技術(shù)工人們，我覺得自己的疲憊，還有那令人眼花頭痛的數(shù)字都不算什么了。我要精確每一個數(shù)據(jù)，努力做好每一份報表，這樣才能讓后面的工作有條不紊、準確無誤的進行鐵路職工演講稿演講稿。才能讓整個工程圓滿順利地完成。
我覺得作為一名普通的工人，工作雖然細微，但一定要有大局觀，個人的努力與否影響整個企業(yè)的實力，我們不僅僅是在與國內(nèi)的兄弟企業(yè)競爭，我們還在與國外的工程單位競爭，只有我們上下齊心，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚實干精神，發(fā)揚創(chuàng)新精神，才能在競爭激烈的旋流中立于不敗之地。
其實，實干精神不僅僅是來自對企業(yè)的一種責任，更多的是源于對自己的一份感動。
各位領(lǐng)導，同事們，大家好!
我是xx車站的一名普通職工，我演講的題目是“愛崗敬業(yè)，共渡時堅，保證安全，從我做起”。
在準備這次演講時，我上網(wǎng)看了一些資料，瀏覽了許多不同言論的帖子，其中有好多消極的，不滿的帖子，但是也不乏一些積極的亮點，他們都從各個角度發(fā)表了自己對鐵路的看法。
在看到這些帖子的同時，我也突然問自己：我熱愛鐵路嗎?回答是肯定的!今天(感恩的演講稿)，我不想講什么大道理，只想講一些我自己的親身經(jīng)歷和感受。
4歲時，我隨父母乘坐一輛拖拉機，來到了xx這個山區(qū)小站，從此便開始了我的鐵路生活，從過去看著父輩們工作到現(xiàn)在我也參與其中，在這里一呆就是30多年，我見證了這個山區(qū)小站幾十年的變遷，也經(jīng)歷了鐵路這些年巨大的變化，我把青春奉獻在了山區(qū)小站和鐵路線上。
對鐵路，我有著非常深厚的感情，正因為我對鐵路的熱愛，才有精神動力讓我堅持到現(xiàn)在。
我也曾困惑過，有一種沖動想要找到自己的人生價值，后來才發(fā)現(xiàn)自己比較適合干鐵路工作，這里單純，沒有地方單位那么多復雜的人際關(guān)系和金錢交易鐵路職工演講稿鐵路職工演講稿。
我喜歡每天面對的是那些質(zhì)樸的同事和來回奔波的機車車輛。
我把所有的時間和精力都用在了自己的工作崗位上，當安全標兵、技術(shù)標兵、工人技師等一個個榮譽的光環(huán)在我的努力下贏得時，我發(fā)現(xiàn)自己的人生價值就在這里。
我沒有理由不熱愛她。
目前，我們鐵路企業(yè)在金融危機的沖擊下，運輸收入下滑，生產(chǎn)成本緊張，但我們并沒有傷筋動骨，我們的工作依然穩(wěn)定，日子依然平靜，生活依然安穩(wěn)。
我們的工資收入沒有下降，公司領(lǐng)導還在處心積慮的不斷改善我們的工作環(huán)境。
相比之下，當我們和那些在這次金融危機中因企業(yè)倒閉而失業(yè)的工人們相比，他們需要的正是我們所擁有的工作崗位。
也許我們自己不覺得，但在別人看來，我們是幸福的鐵路職工演講稿演講稿。
毫不夸張地講，我們現(xiàn)在的'工作崗位和工作環(huán)境，足以讓他們向往。
“熱愛鐵路、珍惜崗位”，這八個字并不是空話大話，而是具有相當重的份量的。
這需要我們每一名鐵路職工用辛勤的汗水來澆鑄，而這一切又都需要以“安全”來作為堅實的基礎(chǔ)，沒有安全，一切就是空談。
“安全”是鐵路運輸?shù)挠篮阒黝}，我想，“安全第一”不只是一個口號，她直接關(guān)系到我們每個人的身體安康和家庭幸福，關(guān)系到我們安鐵公司的和諧發(fā)展，所以我們?nèi)魏螘r候都不能懈怠。
一定要始終把安全擺在第一位置，毫不動搖地保安全。
在座的有公司的領(lǐng)導也有生產(chǎn)一線的職工，大家對于保安全都是有經(jīng)驗的鐵路職工演講稿鐵路職工演講稿。
我覺得抓安全沒有什么別的訣竅，說到底就是3條：1、保證設備質(zhì)量;2、提高人員素質(zhì);3、強化管理基礎(chǔ).
做為鐵路工人，抓好安全也沒有什么特別的訣竅，關(guān)鍵就是要把我們最基本的東西，基本的規(guī)章、制度落實，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)程序，搞好“自控、他控、互控”的聯(lián)防措施，在作業(yè)中要做到“三多”，多走一步、多看一眼，多問一句。
這些都是最基本的保證安全的措施，也是最有效的。
作為一名鐵路人，我們的工作性質(zhì)大家都不言自明：與家人聚少離多，工作環(huán)境惡劣，工作條件艱苦。這樣的辛苦，這樣的隱忍，我們到底為的是什么?我想，我們沒日沒夜的辛勤工作，為的就是一條條鐵路能夠穿山越嶺，為最需要聯(lián)系的地方系上最溫情的紐帶。我們沒有假期，但為的就是在假期，思鄉(xiāng)的學子能夠回家探望自己垂垂老矣的母親;相隔異地的情侶能夠見到自己日夜思念的戀人;久居在外的旅人能夠回到自己魂牽夢繞的故鄉(xiāng)。而他們所走的正是我們用心血、汗水鋪就的鐵路!
各位，一想到這些，我就覺得身為一個鐵路人是多么的驕傲和自豪!我們鐵路人的職業(yè)是崇高的，我們肩上的職責也是神圣的，為了這份神圣的職責，我們就發(fā)自內(nèi)心地熱愛自己的工作，實干也許就是這么簡單，就是源于對自己工作的熱愛，就是源于胸中澎湃的那一股激情。
職工演講稿篇一
各位領(lǐng)導、各位員工：
大家新年好!
----年，我們---物業(yè)各項工作在集團公司的關(guān)懷支持下，在閆總的直接領(lǐng)導下，圍繞“誠信服務，開拓發(fā)展，做大做強”的發(fā)展思路，創(chuàng)新工作模式，強化內(nèi)部管理，外樹公司形象，努力適應新形勢下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求。在強調(diào)“服務上層次，管理上臺階”的基礎(chǔ)上，通過全體員工的共同努力，較好地完成了年初制定的各項工作任務，并在---的接管過程中，完成了大量的工程遺留問題。現(xiàn)將一年來工作完成情況、工作中存在的問題及下一年的設想總結(jié)如下：
一、工作任務完成情況：
(一)、以物業(yè)管理和工程維修、秩序維護、環(huán)境維護為重點，全力完成幾個服務項目的工作任務。
在物業(yè)管理方面，我們公司順利完成了對--的管理工作。我們先后投資了近20萬元，對設施設備進行維修，維修了屋頂漏水60余戶，維修更換了大量的供水、供暖閥門，清掏了小區(qū)所有的污水井、化糞池、隔油池，修補了破損的路牙、花池邊牙，對b區(qū)的7棟樓20個單元的樓道進行刮白處理，維修更換了多處地下破損排污管道。此外我們接了業(yè)主報修單共計20--多個，100%的進行了維修，回訪住戶400多戶，業(yè)主對我們的滿意率達95%以上。
我們在警察局對所有的安保人員進行了備案登記，深化了服務轄區(qū)的安全管理工作，明確了各級安全管理崗位的職責，強化了工作、安全一崗雙職的意識，強調(diào)了安保人員的敬業(yè)精神和紀律性。同時強調(diào)所有員工都參與到安全維護工作當中，人人增強安全意識，努力為業(yè)主、公司、項目和自身創(chuàng)造平安和諧的工作和生活環(huán)境。
我們通過對保潔工作的量化管理，劃分責任區(qū)，分工明確，及時檢查。服務區(qū)域的衛(wèi)生得到了業(yè)主的認可。為了優(yōu)化服務區(qū)的環(huán)境，今年春我們買了2萬余株花苗在a、b區(qū)綠化帶栽種，夏天有購置1萬株景觀花對b區(qū)的假山進行裝點，也購置了大量的盆景樹對4s店精心妝扮，同時積極配合集團公司項目對d區(qū)的綠化美化工程獻計獻策，出人出力。
(二)加大了各項制度的執(zhí)行力度，建立健全內(nèi)部管理機制，進一步深化管理體制改革。
年初我們先出臺了一系列適應新形勢的新制度，并下發(fā)到各個服務中心，通過不同形式的會議對各崗位人員進行培訓宣傳，接著不同程度、不定期地對各崗位人員進行檢查考核。這樣公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度加強了，員工的考核有了依據(jù)，真正做到了“以法為據(jù)，有約可依”，員工的職責明確了，員工的工作有了方向。
這一年來，面對鄂市的經(jīng)濟危機，我們公司敢于迎接挑戰(zhàn)，主動把握機遇，在加強物業(yè)管理和內(nèi)部管理上做文章，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的標準和要求進行管理體制改革，我們通過對目前形勢的認真分析和準確定位，轉(zhuǎn)變了以前單一的服務模式，走“一業(yè)為主，多元開拓”的經(jīng)營戰(zhàn)略，為此我們成立了第三產(chǎn)業(yè)部，為業(yè)主的特約服務提供了便利的條件，同時配合工程項目部解決了許多工程遺留問題，也對舊小區(qū)公共設施破損及工程遺留的老大難問題做了多方面的整改維修，為公司節(jié)約了許多費用開支，也給公司創(chuàng)收了利潤。
為了更進一步降低服務成本，保證公司的健康發(fā)展，我們在公司開展了“開源節(jié)流，節(jié)能降耗”的活動，我們先讓公司財務做好資金營運掌控，通過預算與收支兩條線對收支費用進行實質(zhì)控制。相對的措施有：物品采購控制、人力成本控制、工程維修成本控制、用水用電成本控制、辦公成本控制、食堂成本控制、車輛成本控制。
專人負責，對各部門開源節(jié)流活動的開展情況與實際成效進行檢查、考核，通過檢查考核，公司的服務成本降低了，是好制度我們就應用，之后我們將“開源節(jié)流，節(jié)能降耗”的相關(guān)制度納入公司運行制度中。我們清醒地認識到制度的建設關(guān)鍵在于落實。我們不斷加大對各種制度的檢查及執(zhí)行力度，發(fā)現(xiàn)問題不回避，及時糾正，確保了各項工作有計劃、有依據(jù)、有落實地穩(wěn)步展開。
今年我們公司成立了工會組織，廣大員工的切身利益有了保障機構(gòu)，年初我們順利地通過了企業(yè)各種手續(xù)的變更與年檢，第四季度我們的三級資質(zhì)升級也順利過關(guān)。
我們積極參與行業(yè)上級部門開展的創(chuàng)優(yōu)活動，今年我們單位被東勝區(qū)物業(yè)管理協(xié)會吸收為常務理事單位，我們先后申報了全區(qū)物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)的評選和全區(qū)文明優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務企業(yè)的評選，預計我們企業(yè)會通過一系列的競爭考核進入優(yōu)秀行列，企業(yè)的知名度通過一系列的活動的參與得到了提升。
(四)、參與市場競爭，積極拓展公司業(yè)務。
今年我們本著“適度有效，量力而行”的方針，管拓并舉，把現(xiàn)有企業(yè)管理好的基礎(chǔ)上，吸引更多的人才、技術(shù)、逐步拓展市場。我們通過投標，和內(nèi)蒙古潤鋒汽車銷售服務有限公司簽約，對12211萬平方米的一個4s店進行物業(yè)管理。完善的公司管理制度，優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務得到了甲方的好評。4s店的接管為我們的企業(yè)贏得了利潤，也為市場拓展邁開了成功的第一步。
(五)、把握市場信息，隨行就市，及時調(diào)整物業(yè)服務費用。
針對學府小區(qū)物業(yè)費收取偏低，經(jīng)營持續(xù)虧損的現(xiàn)狀，我們走訪了鐵西周邊大部分小區(qū)的物業(yè)管理現(xiàn)狀及費用收取情況，查找了相關(guān)法律政策，走訪了部分業(yè)主，和業(yè)委會成員商談研究，下半年制訂了一套行之有效的上調(diào)學府小區(qū)物業(yè)費的方案，目前此方案正在前期準備與醞釀之中。明年將正式執(zhí)行。此外根據(jù)b區(qū)共用設施設備實際破損情況，今年通過和小區(qū)業(yè)委會研究，并受他們的委托，申請了b區(qū)的部分兩共基金，申請流程已經(jīng)接近尾聲，維修工程都已結(jié)束。預計年底此項費用就會下?lián)芟聛怼?BR> (六)、繼續(xù)推進企業(yè)文化建設，積極參與各種公益活動。
為了加強企業(yè)內(nèi)部管理和服務小區(qū)的文化建設，我們創(chuàng)建了學府小區(qū)群網(wǎng)和學府華庭群網(wǎng)，為住戶和公司更好的交流提供了便捷的互動平臺。我們在小區(qū)院內(nèi)設牌宣傳物業(yè)常識，消防知識、市民文明禮儀等，加強公司的品牌宣傳，提升業(yè)主素質(zhì)，使業(yè)主能更好地了解我公司的各項業(yè)務，增強業(yè)主的認知度和信賴度。結(jié)合小區(qū)的實際情況，我們配合社區(qū)在小區(qū)舉辦了兩次類型不同的文化娛樂活動，精彩的演出，別具特色的互動，博得了小區(qū)業(yè)主的陣陣掌聲，業(yè)主與物業(yè)心的距離拉近了。
“五一”前夕我公司先后兩次在集團公司的帶領(lǐng)下，參加了到準格爾旗長灘鄉(xiāng)廟壕村和暖水鄉(xiāng)速機溝村的義務植樹活動。今年我們公司還多次積極參與了巴音盟克辦事處組織的志愿者服務活動，先后有20名員工成為志愿者服務隊的成員。我們通過參與這些公益活動，教育廣大員工熱愛企業(yè)、團結(jié)友愛，熱愛鄂市、熱愛祖國，踐行“鄂市是我家，建設靠大家”的市民誓言，教育廣大員工承擔社會責任，幫助他人，奉獻愛心，服務社會。
為了增強企業(yè)內(nèi)涵，全面提升員工，特別是基層管理人員的服務水平，我們非常重視對員工的素質(zhì)教育和培訓工作。盡管幾個項目分散，組織培訓活動較為困難，但我們還是根據(jù)各階段的實際情況，精心策劃分、組織，不拘形式，不分地點，分部門，分層次，分內(nèi)容進行定期培訓學習，員工通過層層培訓，服務水平提高了，服務意識與職業(yè)能力得到了提升。
通過各類型的文化教育、職業(yè)培訓、娛樂聯(lián)誼、公益活動，員工的價值觀、思想意識、工作態(tài)度有了改變，道德觀念逐步形成，團結(jié)向上、為企業(yè)爭光的企業(yè)精神逐步形成。
(七)、順利完成了d區(qū)1、2、3號樓的驗房、交房交接工作。
(八)、配合集團公司項目部完成了大量的工程遺留問題。
d區(qū)接管以來，工程遺留問題多，如墻體裂縫、反味、玻璃門窗不嚴、滲漏水，電梯故障、供暖設施存在問題等，這諸多的問題都需要耗時間、人力、物力來協(xié)調(diào)、整改、解決。面臨問題，我們沒有回避，在這方面我們做了大量的工作。業(yè)主投訴，我們派專人查看、協(xié)商，逐戶造冊登記，派專業(yè)工程人員落實整改。對空置房進行排查巡視，11號樓的積水由于工程沒有完善，長時期進行處理。
我們完成了公共用電的節(jié)能改造及底商、公共樓道、門廳、電梯、機房公共照明的安裝改造，清理了底商、車庫的垃圾，完成了大門、樓宇、樓層、及門標牌的制作安裝，對各棟樓的保潔用水進行改造，安裝了電梯監(jiān)控設施，對所有電梯進行了年檢。在業(yè)主意見分歧極為嚴重、地下車位確實存在問題的情況下，我們公司先對地下車位進行整改、調(diào)整，然后走戶調(diào)研、逐戶突破、個別交談，制定出科學的分配車位方案，順利地將車位分配下去。為了完善配套設施，我們安裝了電話、網(wǎng)線。
考慮到d區(qū)正在入住，業(yè)主需要的各種服務較多，我們除了三產(chǎn)部進行特約服務外還對其他部門制定了特約服務制度，及時為業(yè)主提供了便捷的服務。這一年來d區(qū)的大量工作耗在了處理工程遺留問題上，但我們?nèi)匀怀錾赝瓿闪藰I(yè)主、工程等各方面信息的制作和存檔，完善了各種配套設施，為我們后期的服務打下了扎實的基礎(chǔ)。
二、存在的問題。
(一)、物業(yè)員工隊伍文化程度不高，整體素質(zhì)相對偏低，再加上小區(qū)管理人員和保安、保潔隊伍變動相對頻繁，他們一方面對新環(huán)境不能及時適應，溝通協(xié)調(diào)不足，另一方面大多沒有接受比較專業(yè)的物業(yè)管理技能培訓，工作能力欠缺，導致工作效率較低。
(二)、工程遺留問題嚴重，有些問題我們能力范圍內(nèi)無法解決，這給我們的服務及費用的收取帶來了很大的被動。
(三)、我們公司的各項管理與考評仍有待于實踐中不斷改進，企業(yè)文化的建設仍需不斷探索和實踐。一些制度的執(zhí)行力度還有待加強。
三、20--年工作計劃與思路。
20--年，我公司將繼續(xù)加強公司的各項制度的建設，進一步拓展市場，拓展服務范圍，提高服務質(zhì)量，創(chuàng)建有信譽、有實力的物業(yè)品牌。
(一)、進一步創(chuàng)新工作機制，內(nèi)強管理，外拓業(yè)務，使公司發(fā)展再上一個新臺階。
我們將進一步完善工作機制和管理模式，進一步強化內(nèi)部管理水平，繼續(xù)鞏固完善現(xiàn)有各項制度，深化內(nèi)部機制改革。試行定員、定崗、定酬及費用包干制度，實行小區(qū)經(jīng)營目標責任制，向管理要效益。在我公司管理的各小區(qū)內(nèi)建立并推行經(jīng)營目標責任制，對小區(qū)進行年度經(jīng)濟指標與服務指標考評。
激發(fā)服務中心全體員工的積極性，提高他們的工作能力和效率，進一步明確小區(qū)范圍中的責、權(quán)、利，保證小區(qū)物業(yè)管理的良性、高效運作。同時在做好現(xiàn)有項目的基礎(chǔ)上，把開拓物業(yè)管理市場當作一項重點工作來抓，促使公司的發(fā)展狀況和經(jīng)濟狀況有明顯的好轉(zhuǎn)。
(二)、加強人力資源的培訓與人才隊伍的建設。
要加強培訓和學習力度，以提高其業(yè)務素質(zhì)和整體管理水平，加強對高技術(shù)、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內(nèi)部人員的潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、和儲備人才。
(三)、加強財務管理，確保公司的正常運作。
在保證服務品質(zhì)的同時，實行預算管理，加強對人、才、物的成本控制，細化成本，對項目成本進行月核算，逐月上報，領(lǐng)導隨時掌握開支情況，嚴格把控一切經(jīng)濟。面對鄂爾多斯的經(jīng)濟危機，繼續(xù)完善“開源節(jié)流，節(jié)能降耗”的制度，同時尋求增收之源。
(四)、開發(fā)邊緣企業(yè)，確立三產(chǎn)發(fā)展新方向。
(五)、繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)的凝集力和向心力。
(六)繼續(xù)奉行“業(yè)主至上，服務第一”的服務宗旨，保證原有服務范圍的基層上，擴大服務范圍，讓服務再上一個新臺階。
總之，舊的一年我們物業(yè)公司排除萬難，努力做事，贏得了業(yè)主和集團公司的好評。新的一年，我們有新目標、新任務、新挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們相信在集團公司的支持關(guān)懷幫助下，在閆總的直接領(lǐng)導下，通過全體員工會的精誠努力，協(xié)同奮進，開拓進取，我們的公司未來的發(fā)展會前程似錦，我們的員工會有更大的發(fā)展，我們會實現(xiàn)公司經(jīng)濟和員工事業(yè)雙豐收。
職工演講稿篇二
我叫xx，是xx煤礦的一名普通的下崗女職工。回顧自己下崗以來的經(jīng)歷，可以說有彷徨、有失落，但更多的是自厲和自豪。人說“男兒當自強”，我說“女兒更要當自強”。
我是xx年11月下崗的。一開始，自己覺得非常難受，也非常難堪?？傆X得自己本來干得好好的，身體健康，且干了這么多年，沒功勞也有苦勞。見了熟悉的親戚、朋友和同事，也感到很沒面子，總好象做了什么見不得人的事一樣，覺得沒臉見人。其后，經(jīng)過原單位的領(lǐng)導、同事及親戚朋友的談心、勸說，我逐漸明白了其中的道理，也擺脫了原先的不滿情緒。我真正認識到，一個人價值的高低，或者事業(yè)的.成敗，不是別人決定的，也不是某個人認為的，關(guān)鍵在于自己。
思想理順之后，我就決定要找點事干，起碼年紀輕輕地，總不能閑著。說真的，就我的家庭來說，丈夫是礦上的一名中層干部，下邊只有一個孩子，雙方老人又不用我們操心，可以說家庭負擔不是很重。但我總覺得，自己還年輕，正當年，總不能就這樣年復一年的過下去。特別是許多熟悉的姐妹下崗以后來找我訴苦，再加上看到周圍的下崗女職工無所事事，更堅定了我要干一番事業(yè)的決心。于是，在親戚朋友的支持下，我首先對外面的市場進行了調(diào)研。經(jīng)過一段時間的調(diào)研后，我認識到，就目前來說，自己開發(fā)新產(chǎn)品，進而開拓新市場是比較困難的，也可以說是不可能的。在這種情況下，通過自己的調(diào)研和朋友的介紹，結(jié)合自己的專長，我最終選準了太空被加工業(yè)務。
現(xiàn)在也顧不得了，好在兒子大了也懂事。起早貪黑，頂風冒雪，出外買材料，送成品，已經(jīng)是經(jīng)常的事。此時此刻我才真正懂得了創(chuàng)業(yè)地艱辛。創(chuàng)業(yè)難，女人創(chuàng)業(yè)更難。
隨著事業(yè)地不斷發(fā)展，業(yè)務量的逐漸增加，廠子的規(guī)模也逐漸擴大，自己也掙了一點錢。此時，自己的心態(tài)和認識也隨著風風雨雨的磨練，逐漸變得成熟。以前純粹是為了生活、賺錢，事業(yè)步入軌道，賺了一點錢，特別是看到周圍部分下崗女職工生活的艱辛之后，我又產(chǎn)生了更多的想法。一個人，不能只為錢而生，應該是在力所能及的情況下，為周圍的人，為社會做點事情。于是，我開始吸收周圍的下崗女職工加入太空被廠，為自己的姐妹創(chuàng)造就業(yè)條件。目前，我的太空被廠已吸收下崗女職工xx余人，擁有各類設備xx余臺。xx年共生產(chǎn)太空被xx余件，分別銷往濟南、萊蕪、新泰等地，實現(xiàn)產(chǎn)值xx萬元，職工人均收入達到近xx元。
通過近幾年的實踐，使我深刻地認識到：
第一，人一定要自信。一個人最重要的是要相信自己，尤其是在處于逆境的時候，更應如此。只有自信，才能自重。對一個職工來說，造成下崗的因素很多，有社會的，也有個人的原因，并不僅僅是個人素質(zhì)所決定的。所以，下崗并不可怕，怕得是自己看不起自己，自暴自棄。
第二，人一定要吃苦。干事業(yè)必須要吃苦，這是我的切身感受。原先在崗的時候，對此體會不是很深，下了崗尤其是自己辦了太空被加工廠以后，我有了深刻的認識。俗話說得好，“自古英雄多磨難，紈绔子弟無偉男”，對男人如此，對女人更是如此。
第三，人一定要善于學習。一個人的能力、知識畢竟是有限的，要想適應當前瞬息萬變的社會，單靠原先掌握的知識是遠遠不夠的，必須時時刻刻注重學習，掌握多種技能。必須注重觀察，善于發(fā)現(xiàn)存在的各種機遇，并及時抓住機遇。等，是永遠也等不來機會的，天上不會掉餡餅，只有自己救自己。
謝謝大家！
職工演講稿篇三
炎炎夏日，我戀戀不舍的告別了熟悉的校園，滿懷夢想、充滿信心的加入到了中國電信這個世界500百強的企業(yè),成為其中的一員。短短的一段時間的工作和生活上的相處,我真切的感受到我們電信人的精神、文化、服務理念等等。電信的一切一切都給了我很大的幫助，使我覺悟了許多、也讓我成長了不少。
夜深人靜、閉上眼睛慢慢地回憶：這段在我們電信的日子里，我有著太多的感動！眼淚有時會順勢流下濕潤了軟綿綿的枕頭，然而那些感人真實的畫面在眼淚中卻不顯模糊，而是那樣的清晰。偌大的營業(yè)廳中，常常會有怒氣橫沖的用戶根本不聽解釋，大喊大叫，滿口臟話一味的指責我們營業(yè)員、指責我們電信的業(yè)務。然而，我們的營業(yè)員將所有的委屈都往肚子里吞，秉著“用戶至上、用心服務”的服務理念，面帶微笑、仔細認真耐心的一一解開了用戶的種種疑惑，讓用戶滿意而歸。對待用戶，我們永遠都會做到更好，所有的回報都融化在用戶轉(zhuǎn)身離開得的那一句“謝謝”！冬天的早上，寒風刺骨，可怎么也擋不住，我們裝機的約定；暴風雨過后，接到用戶的故障電話，維修人員常常不分晝夜、顧不上飯趕忙在第一時間去維修，讓用戶盡快的恢復正常的生活秩序。正是這些無數(shù)個兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、任勞任怨、辛勤工作的工作人員盡他們最大的努力、付出他們的真誠才建立起來用戶和我們電信現(xiàn)在如今和諧友好的關(guān)系，才使更多的用戶信賴我們和支持我們。
3g時代的到來，天翼手機的迅猛發(fā)展，為了打開農(nóng)村市場，為了能夠讓更多的用戶享受到我們電信優(yōu)惠的套餐、高質(zhì)量的'服務。我們真正的走到用戶的身邊，走進農(nóng)村。盡管農(nóng)村的路途是那么的艱難、盡管太陽是那么的毒辣、盡管那里的生活條件是多么的惡劣、盡管我們在下鄉(xiāng)有時候是要忍受著饑餓、盡管有些用戶根本就排斥我們，可是我們無怨無悔、我們還是耐心、真誠的對待每一個用戶、每一個村民。他們的一個滿意微笑是我們收到的最大的回報，我們常常也會和村民坐在簡陋的椅子上暢聊，體味著那和睦融洽的氣氛。
在電信不僅僅體味到電信與用戶那種濃濃而純真的和諧關(guān)系，感受到每一位工作人員的無私奉獻，同時也會感受到家一樣的溫暖。往事歷歷在目，猶記得在上個月在南寧20__年電信新員工入職培訓的那段美好時光，區(qū)公司的領(lǐng)導精心安排了形式多樣的培訓項目，比如：軍訓、拓展訓練、理論知識的學習、演講比賽、墻報比賽、風采展示、為每一個過生日的員工送上一個生日蛋糕等等的活動。讓我們在短暫的十天時間里都是在歡樂中度過；讓我們不斷地對自己的人生、生活、工作進行了反思，并在不斷地反思中悟出很多的人生的哲理。更重要是十天的時間里我們認識到很多的電信人，我們從陌生到熟悉、從相識到相親、相愛，我們共同努力共同成長、共同品味著酸甜苦辣。從這些簡單、平凡的事情中我要大聲的說：電信我愛你，你不僅僅是一個世界500強的企業(yè)，你更是一個充滿愛心、一個健康向上的大家庭。能加入您的懷抱是我畢生的榮幸，加入電信是我一生中最大快樂，是一生無悔的選擇！
關(guān)愛員工，讓每一個塊金子都發(fā)光一直以來都是我們電信的行為準則之一。公司的每一個領(lǐng)導對待每一個員工都是那么的真誠。就如我剛剛進入電信的新員工，有關(guān)領(lǐng)導都會很用心的來了解我，并根據(jù)我的專業(yè)和特長把我分配到合適的崗位中，讓我盡可能的發(fā)揮我的才能，展現(xiàn)我的實力，使我接觸到各種不同的事情，增長我的見識、豐富我的閱歷、提高了我的技能。生活上也會給與我無微不至的關(guān)懷，讓我覺得電信就像我的父母一樣。是的，中國電信絕對是一個能讓你施展才華的舞臺，一定要相信你的能力有多大，那么電信將會給你提供多大的舞臺。
當然，電信事業(yè)還任重道遠。用戶至上，用心服務，是我們的服務理念。讓世界觸手可及，讓地球人都成為近鄰，讓溝通無極限，讓信息、親情、友誼、機會等等瞬間在世界范圍內(nèi)傳遞，是我們永遠的使命，也是我們永遠的事業(yè)。中國電信您就像母親一樣，細心呵護，哺育兒女們；你就像青年一樣，跟著時代步伐，展現(xiàn)青春活力；你就像小孩一樣，活潑，待人友好，向世人展現(xiàn)純真的面貌。
為了讓現(xiàn)代電信更好地服務民生，當前我們中國電信人點[文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！]點滴滴的工作無不充盈著和諧的氣息。員工們時時處處謹記著“責任”、“和諧”與“健康”，一如既往地努力進取，不斷超越，成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，成為和諧之風的舞動者！正所謂：用心服務是己任，優(yōu)質(zhì)高效顯真誠，追求健康促和諧，振興電信為民生!
感受電信，如同暢游在碧波翻卷的海浪，深沉而舒展；如同徜徉在溫暖細軟的沙灘，柔潤而充實。作為一名世界五百強企業(yè)的工作者，我們是多么自豪；因為我們有著青春和熱血的電信氣息，我們變得多自信！我們是多么愛你------電信。我們永遠相信：你的明天，就是我們的明天；你的未來，就是我們的未來。
我會永遠的喜愛這個和諧、健康的的電信大家庭。同樣我也會把自己的青春、活力、激情、熱情奉獻給電信，讓電信事業(yè)永遠年青而壯麗、興旺而發(fā)達!
電信愛我、我愛電信、電信是我家。電信，我就這樣愛著你，愛著你的和諧、愛著你的健康、愛著你的奉獻。
職工演講稿篇四
各位評委、各位參賽隊員、全體職工家屬同志們：
在xxxx活動剛剛落下帷幕，公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營建設工作取得階段性成果的時刻，公司女職工健身操比賽在這里拉開了序幕。我代表xxx、xxx，向本次賽會表示熱烈的祝賀！向為比賽活動精心籌劃、做出貢獻的評委和全體工作人員表示誠摯的謝意！
這次女職工健身操比賽的舉行，是公司工會女職工委員會為倡導健康文明的生活方式，為豐富公司廣大職工家屬的業(yè)余文化生活而舉辦的一次活動。目的在于促進各生活小區(qū)的.在職職工、離退休職工和職工家屬和睦相處，互相幫助，在比賽中發(fā)揚團隊精神、協(xié)作精神和拼搏精神，進一步推動社會公德和家庭美德建設的健康發(fā)展。
在比賽即將開始的時候，希望全體評委忠于職守，公正評判，確保每一項比賽成績都準確無誤；希望各代表隊和全體參賽隊員發(fā)揚更高、更快、更強的奧運精神，文明參賽，規(guī)范參賽。認真遵循“友誼第一，比賽第二”和“重在參與，重在學習，重在娛樂”的比賽原則，賽出友誼，賽出風格，賽出水平；希望全體工作人員熱情服務，為比賽活動創(chuàng)造良好的工作氛圍，保證比賽的順利進行。
最后，祝各代表隊賽出好成績！預祝本次比賽活動圓滿成功！
職工演講稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導，員工朋友們：
大家好!
曾記得有人說過這樣一句話：如果男人是照亮大地的太陽，那么女人就是月亮。但是今天，在21世紀的今天我卻要說：不！女人不是月亮，特別是我們新時代的女性，更以自尊、自強、自信、自立的不屈精神，向社會證明了我們女人不是那依附太陽發(fā)光的月亮，我們有自己的理想，自己的追求，更有我們存在的價值！
說女人是月亮，那是因為在歷史的長河中，我們女性所走過的是摻和著血和淚的歷史，“三從四德”、“男尊女卑”這些封建的倫理道德，像無形的鐐銬、沉重的枷鎖，窒息了女性的才華、扭曲了她們的心靈，“弱者”成了女性的代名詞。不，這不是女性的過錯，這是荒唐歷史的產(chǎn)物!
馬克思主義的婦女觀認為：婦女在人類社會發(fā)展史上起著重要的作用，她們與男子具有同等的地位、同等的人格和尊嚴。中國革命的歷史雄辯地證明了這一真理。資產(chǎn)階級民主主義戰(zhàn)士秋瑾“拚將十萬頭顱血，須把乾坤力挽回”；五四運動中，在向反動軍閥政府請愿的隊伍中，有我們女性不屈的身影；二萬五千里長征漫漫的征途上，更刻下了我們女性堅強的名：鄧穎超、李貞、康克清。無數(shù)的女性先驅(qū)們?yōu)榱酥袊慕夥?，更為了我們婦女的自由平等，拋頭顱灑熱血，譜寫了一曲曲壯麗的頌歌。我們作為新中國的女性，是最榮幸的女性，黨和政府歷來十分重視婦女的地位和作用，歷來十分關(guān)心婦女的成長和進步，婦女權(quán)益法的實施，有力地促進了我國婦女地位的提高，黨的十一屆三中全會以來，我們女職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以前所未有的創(chuàng)新精神，積極投身于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐，為促進社會主義經(jīng)濟建設，為加強社會主義精神文明建設做出了巨大的貢獻。在我們的.苧麻紡織廠這個號稱女兒國的天地里，有2400名女工，同樣有2400顆火熱奉獻的心，她們用一雙雙纖細的手撐起了苧麻廠創(chuàng)業(yè)拼博的艱難歷程。她們中有全國巾幗建功女杰，有在全國的紡織操作比賽中獲獎的操作能手，更有廣大的在默默奉獻的女性們，你能說她們是月亮嗎，不，她們是太陽，她們在發(fā)光發(fā)熱，她們在織造人類五彩的世界。朋友們，姐妹們，我是一名普通的紡織女工，雖然我沒有做出驚人的業(yè)績，但我在自己平凡的崗位上用“四自”精神激勵自己，一步一個腳印，我領(lǐng)略到了人生的真諦。1986年，我從技校紡織專業(yè)畢業(yè)，來到了當時正在建設中的涪陵苧麻紡織廠，當上了一名粗紗擋車工。我們是廠里的第一批擋車工，承擔了“一條龍”試驗生產(chǎn)的重任，我和姐妹們一起在實踐中摸索，運用去湖南株洲學習的擋車知識為廠里的“一條龍”生產(chǎn)成功作出了貢獻。我深知企業(yè)的生命在我們手上，在我們的操作水平上。工作之余，我勤練擋車操作，虛心向從新疆來廠的老工人請教，功夫不負有心人，終于我被評為廠操作能手。我的努力得到了職工、領(lǐng)導的承認，我當上了一名小組長。別人干七個小時，我卻要干八小時；別人能按時下班，我卻不能，這個原因很簡單，因為我是組長。我并無怨言，相反我在工作中時時告誡自己，一定要作出榜樣來。在全廠舉行的首屆班組長演講賽上，我結(jié)合自己的工作講出了我的酸甜苦辣，最后我取得了第二名的好成績。我由衷地感到高興，因為我憑著自己的努力，贏得了榮譽。我也嘗到了作為女性自尊、自強、自信、自立的歡樂，也正是“四自”精神，使我從一名紡織女工逐漸成長為一名專業(yè)的政工人員，并且在工作之余努力自學，即將完成高等教育自學考試。
姐妹們，我從自己的親身經(jīng)歷中領(lǐng)悟到這樣一個事實：我們女性要實現(xiàn)自己存在的價值，要活得有意義，那只有一點，靠奮斗。要自尊、自強、自信、自立。如果不自尊，我們就沒有人格地位；如果不自強，我們就無法實現(xiàn)自己的價值；如果不自信，我們豈能頂起半邊天；如果不自立，我們又怎能為社會做出卓越的貢獻?姐妹們，讓我們走出家庭生活的小圈子，離開男人的避風港，投身于改革開放的火熱生活中去，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中迎接挑戰(zhàn)，為祖國的繁榮、富強獻青春、獻熱血。姐妹們，努力吧，奮斗吧!用我們的行動來證明：我們不是月亮，我們是太陽，我們是發(fā)光發(fā)熱的太陽。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!
職工演講稿篇六
各位領(lǐng)導、各位員工：
大家新年好!
時間總是轉(zhuǎn)瞬即逝，在___公司工作已經(jīng)工作一年了，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環(huán)境和前臺這個嶄新的工作崗位，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況總結(jié)如下：
一、在實踐中學習，努力適應工作。
這是我畢業(yè)之后的第二份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。都說前臺是公司對外形象的窗口，一年的工作讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉(zhuǎn)接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠，點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。
二、學習公司企業(yè)文化，提升自我。
加入到___這個大集體，才真正體會了“勤奮，專業(yè)，自信，活力，創(chuàng)新”這十個字的內(nèi)涵的精髓，我想也是激勵我們每個員工前進的動力，我從領(lǐng)導和同事的敬業(yè)中感受到了這種文化，在這樣好的工作氛圍中，我也以這十個字為準則來要求自己，以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向。
三、拓展自己的知識面，不斷完善自己。
一年的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識，單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。
這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養(yǎng)和內(nèi)涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!
職工演講稿篇七
姐妹們：
我記得有人說過這樣一句話：如果男人是照亮地球的太陽，那么女人就是月亮。但今天，在21世紀，我想說：不！女人不是月亮，尤其是我們新時代的女人。我們以自尊、自強、自信和自立的不屈不撓精神向社會證明，我們的女性不是依靠太陽的月亮。我們有自己的理想、追求和存在的價值！
說女人是月亮，那是因為在歷史的長河中，我們女性所走過的是摻和著血和淚的歷史，“三從四德”、“男尊女卑”這些封建的倫理道德，像無形的鐐銬、沉重的枷鎖，窒息了女性的才華、扭曲了她們的心靈，“弱者”成了女性的代名詞。不，這不是女性的過錯，這是荒唐歷史的產(chǎn)物!
馬克思主義認為婦女在人類歷史上與男子享有同等的地位和尊嚴。中國革命的歷史雄辯地證明了這一真理。資產(chǎn)階級民主戰(zhàn)士秋瑾說，“如果我們?yōu)榱苏?0萬頭血而戰(zhàn)斗，我們就必須拯救世界”；五四時期，我們婦女在向反動軍閥政府請愿的隊伍中是不屈不撓的；在長達2.5萬英里的長征征程中，我們女性的名字被刻上：鄧穎超、李珍和康克清。無數(shù)女先驅(qū)者為中國的解放和婦女的自由平等獻血，譜寫了壯麗的頌歌。
我們作為新中國的女性，是最榮幸的女性，黨和政府歷來十分重視婦女的地位和作用，歷來十分關(guān)心婦女的成長和進步，婦女權(quán)益法的實施，有力地促進了我國婦女地位的提高，黨的十一屆三中全會以來，我們女職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以前所未有的創(chuàng)新精神，積極投身于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐，為促進社會主義經(jīng)濟建設，為加強社會主義精神文明建設做出了巨大的貢獻。在我們的苧麻紡織廠這個號稱女兒國的天地里，有2400名女工，同樣有2400顆火熱奉獻的心，她們用一雙雙纖細的手撐起了苧麻廠創(chuàng)業(yè)拼搏的艱難歷程。她們中有全國巾幗建功女杰，有在全國的紡織操作比賽中獲獎的操作能手，更有廣大的在默默奉獻的女性們，你能說她們是月亮嗎，不，她們是太陽，她們在發(fā)光發(fā)熱，她們在織造人類五彩的世界。
朋友們，姐妹們，我是一名普通的紡織女工。雖然我沒有取得驚人的成就，但我在平凡的崗位上用“四自”的'精神激勵自己。一步一步地，我明白了生命的真諦。1986年，我從技校紡織專業(yè)畢業(yè)，來到當時正在建設的涪陵苧麻紡織廠，成為一名粗紗車停車員。我們是工廠第一批攔車工人，承擔了“一站式”實驗生產(chǎn)的重要任務。我和姐妹們在實踐中進行了探索，并利用在湖南株洲學到的堵車知識，為工廠“一站式”生產(chǎn)的成功做出了貢獻。我深知，企業(yè)的生命在于我們的手中，在于我們的運營水平。下班后，我勤勉地練習堵車作業(yè)，謙虛地向新疆的老工人請教。我的功夫得到了回報。最后，我被評為工廠運營專家。我的努力得到了員工和領(lǐng)導的認可，我成為了一名團隊領(lǐng)導者。其他人工作七個小時，但我工作八個小時；其他人可以準時下班，但我不能。原因很簡單，因為我是團隊領(lǐng)導。我沒有抱怨。相反，我在工作中總是告誡自己，我必須以身作則。在全廠舉辦的第一屆班長演講比賽上，我結(jié)合自己的工作，暢所欲言。最后，我獲得了第二名。我由衷地高興，因為我用自己的努力贏得了這個榮譽。作為一名女性，我也嘗到了自尊、自強、自信和自立的喜悅。也正是“四自”精神使我從一名紡織女工逐漸成長為一名職業(yè)政治工作者。我努力在下班后自學，不久將完成高等教育自學考試。
姐妹們，我從自己的親身經(jīng)歷中領(lǐng)悟到這樣一個事實：我們女性要實現(xiàn)自己存在的價值，要活得有意義，那只有一點，靠奮斗。要自尊、自強、自信、自立。如果不自尊，我們就沒有人格地位；如果不自強，我們就無法實現(xiàn)自己的價值；如果不自信，我們豈能頂起半邊天；如果不自立，我們又怎能為社會做出卓越的貢獻?姐妹們，讓我們走出家庭生活的小圈子，離開男人的避風港，投身于改革開放的火熱生活中去，在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中迎接挑戰(zhàn)，為祖國的繁榮、富強獻青春、獻熱血。姐妹們，努力吧，奮斗吧!用我們的行動來證明：我們不是月亮，我們是太陽，我們是發(fā)光發(fā)熱的太陽。
職工演講稿篇八
各位領(lǐng)導、女士們、先生們：
大家好!
陽春三月，春暖花開。在這舉國上下熱烈慶祝婦女節(jié)的喜慶日子里，我們十分高興地迎來了慶“三八”**杯女職工登山比賽的隆重舉行。在此，我謹代表**公司近千名員工，對慶“三八”**杯女職工登山比賽活動的舉行表示熱烈的祝賀，向參加登山比賽活動的各位領(lǐng)導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎，向各位女職工代表，并通過你們向全區(qū)婦女同志們，致以節(jié)日的祝福。
**公司是一家具有**余年鑄造歷史，集鑄造、機加、開發(fā)為一體的專業(yè)機械加工企業(yè)。現(xiàn)有鑄造、精加工、模具、動力等×個車間，資產(chǎn)**億元，各種生產(chǎn)、檢測設備**臺(套)，年產(chǎn)重、中、輕、微、轎五大系列汽車底盤鑄件**萬噸，是**地區(qū)的主要鑄造基地之一，全國主要的重型汽車制動系生產(chǎn)基地。20xx年，在各級各部門、各兄弟單位以及在場所有的領(lǐng)導和同志們的大力支持下，我公司幾百名女職工圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，發(fā)揮“半邊天”的作用，以主人翁的責任感，以不斷創(chuàng)新、積極探索、精益求精、爭做第一的進取精神，以求真務實、腳踏實地、吃苦耐勞、團結(jié)拼搏的優(yōu)良作風，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、勇挑重擔、無私奉獻，推動了企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，為公司全年實現(xiàn)產(chǎn)值**億元，銷售收入**億元，利稅**萬元立下了汗馬功勞。我們?yōu)樗齻兌院?，為她們而驕傲。本次慶“三八”**杯女職工登山比賽的如期順利舉行，是區(qū)委、區(qū)政府高度重視的結(jié)果，是區(qū)總工會大力支持的結(jié)果，是各位裁判、工作人員和參賽代表共同努力的結(jié)果。它將對我公司的各項工作起到有力的促進作用，從而激勵我公司女職工以本次活動為動力，發(fā)揚不畏艱險、奮勇攀登的精神，在“三個文明”建設中勇立新功，再創(chuàng)佳績。在此，我代表**公司，再次向所有參賽的女職工代表，向支持和關(guān)心女職工工作的各級各部門領(lǐng)導，向給予我公司幫助的各界朋友，表示衷心的'感謝。
各位領(lǐng)導、女士們、先生們：春天是充滿希望、充滿活力的季節(jié)。只有辛勤耕耘，才會有豐碩的收獲;只有奮勇攀登，才會一覽無限風光。我們深信，有區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導，有區(qū)總工會的精心組織，有各部門的大力支持，有參賽代表的共同努力，本次比賽一定會賽出風格，賽出友誼，賽出好成績。
最后，衷心祝愿慶“三八”全力杯女職工登山比賽取得圓滿成功。
謝謝大家。
職工演講稿篇九
今天是三八婦女節(jié)，我很榮幸能作為一名先進女職工代表在大會上發(fā)言，此時此刻我最想說的是：作為興義供電局的女職工，我們是幸福的。
在工作中，我們與男性同胞并肩工作，辛勤耕耘，擁有同樣廣闊的世界，擁有同樣的平臺，展示我們的才華。我們也得到了比男性同胞更多的愛和支持，這極大地豐富了我們的工作和生活。
我深知，這一切的一切，都源于企業(yè)的發(fā)展，都源于企業(yè)實力的增強，源于企業(yè)“以人為本”的文化。今天我作為局里評選的先進女職工，代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為興供的發(fā)展奉獻著青春和汗水的女職工。
在此，我代表全體女職工，向關(guān)心女職工工作和生活的各位領(lǐng)導和同事，表示誠摯的感謝！非常感謝。
作為計量所外校班一名平凡的女職工，平時不但要完成全州各個變電站的現(xiàn)場校驗，室內(nèi)、室外互感器的效驗工作，同時還要做好臺帳的記錄、管理工作。全州各變電站、大用戶，表計、互感器的效驗、二次線路的調(diào)試都由我們班負責，工作量非常大。但在工作上不能因為是班組里唯一的兩名女職工之一，就把那些重活累活都讓給男同志們?nèi)ジ?，每次外出工作我們都和他們一塊去，工作結(jié)束后還要到辦公室加班加點的整理、錄入工作記錄。
去年農(nóng)村電網(wǎng)改造期間，我到變電站去調(diào)試。我去了那里好幾天。我吃盒飯，住在一張簡陋的臨時床上。眾所周知，在6月和7月，沒有風，天氣很熱。我不得不在烈日下在戶外工作。此外，我穿著悶熱的工作服，汗水沿著臉頰直接流到衣服上，萬一下雨，你必須繼續(xù)穿膠鞋工作。一整天，你都得出汗或下雨，身上沾滿泥土。七座農(nóng)村電網(wǎng)變電站的試運行持續(xù)了兩個多月。我整個夏天都沒穿裙子。每天陪伴我的唯一東西就是洗了又洗的工作服。但我認為勤勞的`女人是最美的！
同時作為計量所團支部書記及局團委委員，在做好本職工作的同時，還經(jīng)常帶領(lǐng)本所職工積極參加我局舉辦的各種文體活動，為本所團支部獲得了一些榮譽，作出了我應有的貢獻。被省局團委授予了“青年文明號”車間的稱號，被省共青團授予“青年文明號”集體，xx年我所團支部還被評為“全州先進團組織”，還多次代表我局到省局參加比賽、演出，并且都取得了較好的成績，這些榮譽是令人欣慰的，但我不敢驕傲，而是不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，多次參加省局團委組織的團干部培訓，通過系統(tǒng)學習和專業(yè)培訓，各方面能力都得到了提高。由于工作較為出色，今年一月進行了轉(zhuǎn)崗，這也是局領(lǐng)導對我個人工作的肯定和支持。
近年來，興功實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，電力供應蓬勃發(fā)展。南盤江之珠興義在我們的努力下變得越來越明亮。這與我們在各個崗位上辛勤工作的女職工是分不開的。我記得去年參加培訓時，一位老師曾說過，一個人的潛力就像漂浮在海面上的冰山。人們看到的只有冰山的30%，而人們看不到的70%被淹沒在水中。
我希望自己的潛力能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發(fā)揮，同時也希望全體女同胞們和我一樣積極面對新的挑戰(zhàn)和機遇，在工作中以‘完善、規(guī)范、鞏固、提高’來嚴格要求自己，不斷學習業(yè)務、學習技術(shù)、學習科學知識，提高個人綜合素質(zhì)，努力成長為勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來，姐妹們，讓我們與男同胞共同努力，做出應有的貢獻，與企業(yè)同發(fā)展、同進步，在為興供快速、健康、可持續(xù)發(fā)展的過程中充分發(fā)揮我們‘半邊天’應有的作用。最后祝全體女同胞們節(jié)日快樂!
職工演講稿篇十
大家好!很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風雨鑄輝煌》。
讓我們把時鐘撥回到xx年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍;從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導群體;從設計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設計了機械化開采的格局，xx年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。xx年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務，注重工人的技術(shù)培訓，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在xx年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx-xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，xx年7月，我礦選送1xx-xx名職工進入阜新礦業(yè)學院學習深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復查考試合格者，錄用為全民合同制工人。xx年至今，已有21xx-xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。
在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。
當我告別學生時代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號與我的領(lǐng)導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)!
幾年來，紅菱煤礦在集團公司的正確領(lǐng)導下，與時俱進，銳意改革，黨政班子確定了堅持“一個中心”、加快“兩個建設”、實施“兩項改革”的工作思路。一個中心，是堅持“以人為本、安全發(fā)展”這個中心。加快“兩個建設”：一是加快礦井機械化建設。xx年以前,礦井原煤產(chǎn)量在10xx-xx噸左右徘徊，近1xx-xx炮采隊，全礦沒有一個機械化采掘隊伍和工作面，3xx-xx個炮掘隊，形成了生產(chǎn)過于集中，“炮火連天”的陳舊生產(chǎn)格局。為徹底改變這種不合理的生產(chǎn)布局，礦黨政決心下大力氣加快機械化建設，xx年，紅菱煤礦引進了國內(nèi)先進的綜采和綜掘設備，僅用一年的時間組建了機械化隊伍，形成一綜采、四綜掘的現(xiàn)代煤礦生產(chǎn)格局，極大地降低了職工的勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。二是加快西部采區(qū)的建設。xx年集團公司為擴大原煤總量，延長礦井的使用壽命決定將紅陽三礦的部分煤田劃歸紅菱煤礦開采，為此，礦制定了“鞏固老區(qū)保穩(wěn)定、開發(fā)新區(qū)求發(fā)展”的工作思路，加快了礦井建設的步伐，為原煤產(chǎn)量的迅速增長奠定了基矗xx年元月紅菱煤礦提前兩個月完成了西部采區(qū)開發(fā)建設，構(gòu)筑了企業(yè)新的經(jīng)濟增長點，為企業(yè)發(fā)展增加了后勁。通過兩年的調(diào)整，紅菱煤礦安全、生產(chǎn)都發(fā)生了質(zhì)的變化，實現(xiàn)了重大歷史性突破，xx年生產(chǎn)原煤18xx-xx噸，摘掉了礦井投產(chǎn)以來一直虧損的帽子，同年實現(xiàn)利潤308xx-xx元，在紅菱煤礦歷史上首次實現(xiàn)利潤，xx年、xx年連續(xù)兩年完成20xx-xx噸，原煤產(chǎn)量翻了一番。安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了安全生產(chǎn);經(jīng)濟效益成果顯著，徹底扭轉(zhuǎn)了虧損局面。紅菱煤礦也先后被集團公司授予“文明礦”榮譽稱號，遼寧省總工會、遼寧省經(jīng)濟貿(mào)易委員會評為“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，被沈陽市總工會、集團公司授予“模范職工之家”稱號，榮獲沈陽市“花園式企業(yè)”等稱號。xx年被授予“全國文明礦”。紅菱煤礦xx年至xx年三年共納稅731xx-xx元，xx年1~5月份共納稅80xx-xx元，紅菱煤礦以其顯著的業(yè)績成為沈南地區(qū)最具經(jīng)濟活力的企業(yè)之一和納稅大戶，為振興東北老工業(yè)基地做出了積極貢獻。
職工演講稿篇十一
最終衷心感謝公司帶領(lǐng)和同志們供給這么好的平臺和機遇，讓我表達參加職工代表競選的意愿。
我在郎溪供電公司工作已將近18年了，親眼目睹了公司在強化企業(yè)改革，構(gòu)筑“一強三優(yōu)”當代化公司的宏大目標進程中所做的工作，不時候刻感覺到改革帶來的新鮮氣息。公司已經(jīng)漸漸步入了當代企業(yè)辦理的軌道，當代企業(yè)的競爭不但僅是經(jīng)濟氣力的競爭，更是員工的集體本質(zhì)和企業(yè)文化的競爭，公司的“團隊、敬業(yè)、立異、唯實”四種精神，恰是將“以工錢本”的策劃理念解釋的極盡描摹。期間付與了工會構(gòu)造特別的任務，更好的為企業(yè)出產(chǎn)策劃辦事，深切基層明白員工的思維動態(tài)，及時向公司帶領(lǐng)部分反應員工工作與糊口生涯中存在的辯論，員工的難過，員工的心聲，這是供電企業(yè)強化改革中工會構(gòu)造的緊張工作。
從一入手下手工作我就始終戰(zhàn)役在基層第一線，對一線交易相稱熟悉和明白，在局里也一貫秉著剛正剛正，勇于當真的立場，熱忱為大家辦事，關(guān)心同事的工作和糊口生涯上存在的題目，讓在坐的各位能夠高興工作是我盼望的職代會工作的目標！我愿盡本身的竭力為大家辦理一些工作和糊口生涯中碰到的實際堅苦，讓大家在一個和諧的環(huán)境里工作和糊口生涯。本來，本日也是在坐的各位賜與了我參加職工代表競選的動力：大家都是在差別的工作崗亭上辛苦的工作著，數(shù)年如一日，為公司安靜的奉獻著芳華光陰，而我也是此中的一分子，是以，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我特別承諾和僥幸的。
本日我來競選職工代表，如果競選告成，在今后的工作中，我愿盡本身的最大竭力，為大家辦理一些工作和糊口生涯中碰到的實際堅苦，做公司和員工之間永不退色、永連續(xù)裂的紐帶。我會在保護公司集體長處的根本上，當真保護好員工長處。做一名懂政策、知標準的勞資關(guān)糸和諧員；做一名能廣泛聽取和匯集公司與員工兩邊定見和發(fā)起的信息員；做一名能及時做好各方面信息反饋工作的傳達員；做一名能為員工排難解紛，能為員工們做詳細事件的辦事員。而決不會做“見面握握手，開會拍鼓掌、決議舉舉手”的“三手”代表，我必定會連續(xù)加強政治表面進修，恪盡職守，勇于當真，為大繁多說實話、多辦實事，多辦理大家在工作糊口生涯中碰到的堅苦，做好大家的貼心人，同時也為公司的聯(lián)合協(xié)作，安定出產(chǎn)和策劃辦理盡一份力。為了我們企業(yè)的更好，更加和諧的成長，為了我們廣大員工主人翁精神的富裕表現(xiàn)以及互助的長處，本日我來參加職工代表的競選，盼望大家相信我，多多贊成我，，投我一票！
最終祝大家工作高興、身材健康、家和萬事興！感謝大家！
職工演講稿篇十二
環(huán)衛(wèi)工人同志們:。
你們好!你們辛苦了!
籍五一勞動節(jié)來臨之際，謹向你們及家人送去一份祝福，表達一份誠摯的謝意!
城市的美化與發(fā)展離不開環(huán)衛(wèi)工人的辛勤勞動。長期以來，全市廣大環(huán)衛(wèi)工人弘揚“寧愿臟一人，換來萬人潔”的行業(yè)奉獻精神，在最臟最累的環(huán)衛(wèi)崗位上，披星戴月，起早摸黑，夏戰(zhàn)酷暑，冬戰(zhàn)嚴寒，創(chuàng)造了整潔、舒適的環(huán)境，美化、綠化、凈化了我們的城市，為我市創(chuàng)建省級文明城市和園林城市立下了汗馬功勞，為晉江的經(jīng)濟建設和社會進步作出了突出的貢獻。你們美麗純潔的心靈、吃苦耐勞的精神，得到全社會的贊譽，也無愧于“城市美容師”這一光榮稱號。
當前，正值全市上下貫徹落實xx屆精神，全力實施規(guī)劃和“111662”工程，加快建設民富市強、和諧發(fā)展的現(xiàn)代化制造基地、商貿(mào)中心、濱海港口城市之際，城市市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)必須適應城市發(fā)展的需要，環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線上的廣大環(huán)衛(wèi)職工肩負著更加光榮而艱巨的任務。
市區(qū)環(huán)衛(wèi)行業(yè)實施環(huán)衛(wèi)作業(yè)機制改革以來，市級財政承擔的環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)范圍不斷擴大，市政道路保潔全部通過公開招投標，由環(huán)衛(wèi)保潔公司承擔作業(yè)任務，實現(xiàn)市場化運作。在加快全市各鎮(zhèn)(街道)垃圾轉(zhuǎn)運站建設等環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設施投入的同時，主動引進民營資本，采用bot的形式，建設垃圾焚燒發(fā)電綜合處理廠;實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推進城鄉(xiāng)垃圾處理一體化進程，逐步實現(xiàn)垃圾處理無害化、減量化、資源化和產(chǎn)業(yè)化。
今后，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設，我市將加大對農(nóng)村環(huán)衛(wèi)保潔市場化改革，大力開展“家園清潔”行動，廣大環(huán)衛(wèi)工人的任務將更加艱巨，環(huán)衛(wèi)工作任重道遠。
希望你們肩負起歷史賦予的使命，進一步增強做好本職工作的榮譽感和責任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新、提高素質(zhì)、愛崗敬業(yè)，以一流的工作業(yè)績把晉江打扮得更加清潔靚麗，為創(chuàng)建文明、衛(wèi)生城市作出更大的貢獻!
祝全市環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線的干部職工節(jié)日快樂、身體健康、家庭幸福!
____環(huán)衛(wèi)局。
職工演講稿篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、朋友們：
大家好！很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是三十年風雨鑄輝煌。
讓我們把時鐘撥回到xx年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍；從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導群體；從設計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設計了機械化開采的格局，xx年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。xx年又投資600xx—xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx—xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務，注重工人的技術(shù)培訓，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在xx年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx—xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，xx年7月，我礦選送1xx—xx名職工進入阜新礦業(yè)學院學習深造；我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復查考試合格者，錄用為全民合同制工人。xx年至今，已有21xx—xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。
在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。
當我告別學生時代，就開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢？在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎？帶著問號與我的領(lǐng)導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊！我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)！
幾年來，紅菱煤礦在集團公司的正確領(lǐng)導下，與時俱進，銳意改革，黨政班子確定了堅持“一個中心”、加快“兩個建設”、實施“兩項改革”的工作思路。一個中心，是堅持“以人為本、安全發(fā)展”這個中心。加快“兩個建設”：一是加快礦井機械化建設。xx年以前，礦井原煤產(chǎn)量在10xx—xx噸左右徘徊，近1xx—xx炮采隊，全礦沒有一個機械化采掘隊伍和工作面，3xx—xx個炮掘隊，形成了生產(chǎn)過于集中，“炮火連天”的陳舊生產(chǎn)格局。為徹底改變這種不合理的生產(chǎn)布局，礦黨政決心下大力氣加快機械化建設，xx年，紅菱煤礦引進了國內(nèi)先進的綜采和綜掘設備，僅用一年的時間組建了機械化隊伍，形成一綜采、四綜掘的現(xiàn)代煤礦生產(chǎn)格局，極大地降低了職工的勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。二是加快西部采區(qū)的建設。xx年集團公司為擴大原煤總量，延長礦井的使用壽命決定將紅陽三礦的部分煤田劃歸紅菱煤礦開采，為此，礦制定了“鞏固老區(qū)保穩(wěn)定、開發(fā)新區(qū)求發(fā)展”的工作思路，加快了礦井建設的步伐，為原煤產(chǎn)量的迅速增長奠定了基矗xx年元月紅菱煤礦提前兩個月完成了西部采區(qū)開發(fā)建設，構(gòu)筑了企業(yè)新的經(jīng)濟增長點，為企業(yè)發(fā)展增加了后勁。通過兩年的調(diào)整，紅菱煤礦安全、生產(chǎn)都發(fā)生了質(zhì)的變化，實現(xiàn)了重大歷史性突破，xx年生產(chǎn)原煤18xx—xx噸，摘掉了礦井投產(chǎn)以來一直虧損的帽子，同年實現(xiàn)利潤308xx—xx元，在紅菱煤礦歷史上首次實現(xiàn)利潤，xx年、xx年連續(xù)兩年完成20xx—xx噸，原煤產(chǎn)量翻了一番。安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)；經(jīng)濟效益成果顯著，徹底扭轉(zhuǎn)了虧損局面。紅菱煤礦也先后被集團公司授予“文明礦”榮譽稱號，遼寧省總工會、遼寧省經(jīng)濟貿(mào)易委員會評為“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，被沈陽市總工會、集團公司授予“模范職工之家”稱號，榮獲沈陽市“花園式企業(yè)”等稱號。xx年被授予“全國文明礦”。紅菱煤礦xx年至xx年三年共納稅731xx—xx元，xx年1~5月份共納稅80xx—xx元，紅菱煤礦以其顯著的業(yè)績成為沈南地區(qū)最具經(jīng)濟活力的企業(yè)之一和納稅大戶，為振興東北老工業(yè)基地做出了積極貢獻。
親愛的朋友們，步入而立之年的紅菱，正邁著強“三基”的夯實腳步，帶著“以人為本、安全發(fā)展”的戰(zhàn)略規(guī)劃，向著“打造全國一流礦井”的雄偉目標前進。這正是“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們共同祝愿紅菱的明天會更好。
職工演講稿篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導、敬愛的鐵路職工及家屬們：
大家好！
我是一名普通的鐵路職工家屬，今天有幸和大家聚在一起，暢談鐵路安全這一永恒的主題。在我看來，安全就是在平凡的崗位上立足本職，盡職盡責。責就是責任，責任是一種使命，一種義務，一種保持鐵路事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的使命，一種保證國家和人民生命財產(chǎn)安全的義務。
我的愛人工作在貨運第一線，貨物到達、發(fā)運，裝載加固是否規(guī)范，貨物是否超載，稍有疏忽，國家和人民的財產(chǎn)安全就會受到威脅，這除了有責任心之外還得有一顆平常心，為了讓他工作的安心，生活的舒心，我承擔了大部分家務，接送孩子，照顧老人，都是我一肩挑。女兒每隔一周都要去山西大學學古箏，三年來我們母女倆坐火車，趕汽車，風雨無阻。如果等我愛人交接完班，早過了學琴時間，也就不指望他了。有時我也委屈，但看著女兒琴藝一天天長進，學習一天天進步，愛人工作踏實，求實上進，我感到很欣慰，感到自己的付出一個字——值！
因為工作性質(zhì)的不同，我愛人一年有半年上夜班，夏天還好些，可寒冬臘月的夜晚，當我們在溫暖的被窩里酣睡時，他們卻在陰冷的月光下，空曠的貨場里監(jiān)裝監(jiān)卸，加固貨物，有個感冒咳嗽，吃藥打針剛好一點，一上夜班又加重了。所以他一在家我們就改善伙食，讓他吃的好，休息好，有個好身體；以保證第二天上班精力充沛。遇到他心情不好，我就及時開導他：現(xiàn)在社會壓力大，每個人都在努力的工作著。我常常提醒愛人：對于鐵路工人來說，安全是鐵路生產(chǎn)賴以生存的源源動力；安全生產(chǎn)具有斬斷一切事故根源的力量與鋒芒，鐵路職工要有從微小的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)事故隱患的能力，要從不斷變換的安全問題上積累進步的經(jīng)驗。這都要求自己加強業(yè)務學習，不斷提高自身素質(zhì)。
我們都是平凡的，我們的崗位也是平凡的，但鐵路事業(yè)是不平凡的。鐵路職工們，我們家屬會一如既往的支持你們的工作，讓我們大家為鐵路安全竭盡微薄之力，譜寫鐵路事業(yè)更加絢麗輝煌的篇章！
職工演講稿篇十五
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我競爭的崗位是市場經(jīng)理。我是上年正式走上客戶經(jīng)理工作崗位的，在一年零六個月的工作過程中，我一直牢記公司領(lǐng)導的警示，堅持“清清白白做人，認認真真做事”的宗旨，以公司的利益為出發(fā)點，全身心地投入到工作之中，經(jīng)過堅持不懈地探索和調(diào)整，不辭辛勞地奔走和努力，走出了一條適合區(qū)域銷售習慣的新路子，取得了一定的成績。卷煙銷售總量和促銷品牌銷售量屢創(chuàng)新高，在各條線路中名列前茅；銷售層面控制也基本定型，今年1月至6月銷售排名前10%的客戶占區(qū)域銷售總量的百分比均控制在35%以下，超前性地達到了公司的要求。
一、對市場經(jīng)理崗位的幾點理解。
1、市場經(jīng)理必須具備良好的人格素質(zhì)和管理能力。人格素質(zhì)包括積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、心理健康。管理能力則主要體現(xiàn)在預見能力、計劃能力、診斷能力、贊揚能力以及合作能力等方面。
2、市場經(jīng)理的工作職責。依據(jù)公司的整體規(guī)劃和營銷目標，正確分析市場機會，確定目標市場；合理設定銷售目標，制訂銷售計劃和銷售策略；管理和指導一線營銷人員市場經(jīng)理最主要的工作職責和任務就是在營銷團隊中起著教練員和指揮棒的作用，他必須教會和帶領(lǐng)一線營銷人員通過一系列的營銷活動來實現(xiàn)公司的營銷目標。
二、對市場經(jīng)理崗位工作的幾點設想。
1、在營銷團隊中采用說服式、參與式的工作風格，而不是簡單粗暴的命令式和不負責任的授權(quán)式。公平、公正、公開地開展指標考核、分配卷煙、查錯糾錯等各項工作，以理服人，以健全的規(guī)章制度管理人。
2、完善每天的工作例會制度，加強橫向與縱向溝通。鑒于線路分散，所有客戶經(jīng)理無法每天集中的實際情況，計劃在電腦平臺上設置一個工作例會平臺，通過這個平臺將當天的各項工作進行指導與安排，對上個工作日的工作統(tǒng)一點評，表揚先進，鞭策后進?？蛻艚?jīng)理與訪銷員每個月至少集中一次進行溝通交流，提高工作質(zhì)量和效率。
3、加強市場信息的收集和分析工作。在以往的工作中，客戶經(jīng)理最基礎(chǔ)和最重要的工作――市場信息的收集和分析流于形式，收集到的信息散、亂，有的信息甚至毫無價值，最主要的原因在于客戶經(jīng)理在信息收集和分析方面缺乏指向性，想當然地亂收一通，如此分析出來的結(jié)果可想而知。
4、在工作過程中將自己和其他優(yōu)秀的客戶經(jīng)理在卷煙營銷一線積累的一些經(jīng)驗毫無保留地、開誠布公地與團隊成員進行交流，取長補短，采取“傳、幫、帶”的形式提高團隊整體的能力、腦力、挑戰(zhàn)力、執(zhí)行力和凝聚力，著力打造一支“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的優(yōu)秀團隊。
如果竟崗成功，我絕不會驕傲，我會勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地面對人生的新一輪挑戰(zhàn)，力求在新的工作崗位上干出成績，干出精彩！
如果竟崗失敗，我更不會氣餒，我會積極努力地尋找差距，縮小差距，超越差距，回到原來的工作崗位從頭再來。我相信，我仍然是一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理！
謝謝大家！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
職工演講稿篇十六
我為安全發(fā)展獻一計抓好煤礦安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建設，建立健全安全生產(chǎn)責任制體系，做好各項基礎(chǔ)工作固然重要。但要把“安全第一、預防為主”的方針真正落實在煤礦的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，進而達到“我會安全”的境界，抓好煤礦安全文化的創(chuàng)建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤礦安全文化建設，這里結(jié)合自身的學習實踐，談幾點粗淺的認識和體會。
運用職工班前安全活動、標準化崗位和班組建設、安全技能競賽活動、親情教育、“三不傷害”等傳統(tǒng)有效的安全文化建設手段，培養(yǎng)全體職工的良好安全心態(tài)，強化安全意識，規(guī)范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為，用安全行為有效控制生產(chǎn)事故。管理層及決策者的安全文化建設。通過系統(tǒng)安全評價、全面安全管理、建立健全責任制體系、嚴格執(zhí)行“三同時”、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責任制等行之有效的傳統(tǒng)安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質(zhì)的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發(fā)的事故。作業(yè)現(xiàn)場的安全文化建設。對營造煤礦安全氛圍，強化職工安全意識，提升煤礦形象，現(xiàn)場事故多發(fā)點、危險點、危害點控制和塵、毒、煙三防管理具有積極的推動作用。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統(tǒng)安全文化建設手段。人文環(huán)境的安全文化建設。采取舉辦安全宣傳墻報、安全生產(chǎn)信息；開展安全生產(chǎn)月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的“三個一工程”（一場晚會、一幅標語、一塊墻報）；青年職工的“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、創(chuàng)一條安全警句、講一件事故教訓、當一周安全監(jiān)督員、獻一筆安全經(jīng)費）等傳統(tǒng)有效的安全文化建設手段，深入開展煤礦人文環(huán)境的安全文化建設。
堅持以人為本。安全文化建設是預防事故的“人因工程”，以提高勞動者安全素質(zhì)為主要任務。煤礦作業(yè)現(xiàn)場點多線長，環(huán)境復雜，只有集中力量采取“多點打擊”的戰(zhàn)術(shù)手段，“全殲”安全文化建設上存在的各種薄弱環(huán)節(jié)，才能有效發(fā)揮安全文化的整體效益。因此，應著眼與實現(xiàn)“人的本質(zhì)安全”，健全和優(yōu)化“進入”、“退出”機制，對安全意識淡薄、安全素質(zhì)低劣的職工予以及時“退出”，優(yōu)勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質(zhì)和安全思想境界，不斷強化“人本建設”。如在職工中實行崗位作業(yè)標準化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并與當日的計件工資掛鉤。通過“關(guān)口”前移，實現(xiàn)安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質(zhì)安全化。堅持理念先導。心態(tài)安全文化是安全文化建設的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。追求健康是人皆有之的基本需求，但為什么還存在“三違”現(xiàn)象屢禁不止的情況呢？關(guān)鍵問題就是沒有樹立正確的安全理念！比如說，少數(shù)煤礦管理者為追求利潤最大化，在安全管理的行為導向上，迫使或誘發(fā)本單位職工拼任務、拼體力，違章冒險蠻干；再比如，“我要安全”本來應是職工的內(nèi)在需要，可現(xiàn)在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標……錯誤觀念不破除，正確安全理念不樹立，安全文化建設就是竹籃打水。發(fā)揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，“于細微之處見真情”。如采取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠邀請職工家屬參加到安全共?；顒又衼?，充分發(fā)揮親情的感染作用，筑牢安全第二道防線。
有組織地進行長期的總結(jié)、提煉、倡導和強化，需要煤礦建立有效的激勵和約束機制作保障，把煤礦安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現(xiàn)在煤礦的一切經(jīng)濟活動和員工行為之中，并得到更深的宣傳推廣。
積極創(chuàng)造切實可行的煤礦安全文化運行管理制度和機制。煤礦安全文化是需要設計和管理的，它重在實踐。因此，煤礦安全文化一旦定格，就必須積極創(chuàng)造適應自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到煤礦的經(jīng)營管理中。煤礦在創(chuàng)建安全文化時，要與經(jīng)營管理相結(jié)合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設需要煤礦不斷改革創(chuàng)新，完善運行機制，推行科學管理；加強職工的安全文化和業(yè)務技能培訓，不斷造就訓練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創(chuàng)造一個民主、和諧、安全的“家庭環(huán)境”；強化安全管理機制，實現(xiàn)監(jiān)督與考核，建設一個煤礦與職工的利益共同體。利用制度進行強化。要鞏固和發(fā)展無形的煤礦安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在墻上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度及工作規(guī)范、標準和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產(chǎn)經(jīng)營活動，都能夠感受到煤礦安全文化的引導和控制作用。只有把制度建設與煤礦安全文化建設聯(lián)系起來，并有意識地結(jié)合于管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業(yè)倡導的安全價值理念，煤礦安全文化才有恒久的活力。極鼓勵正確行為。煤礦安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當職工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現(xiàn)，進而成為習慣穩(wěn)定下來，并逐漸滲透到職工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓職工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開始注重把煤礦安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其他職工樹立了實際的仿效榜樣，從而產(chǎn)生模仿效應。因此，對符合煤礦安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固煤礦安全價值觀不可或缺的重要一環(huán)。
只有煤礦決策者和管理者以身作則、身先士卒，牢固樹立“生命至高無上，安全責任為天”意識，在安全生產(chǎn)的日常管理上“多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招”，煤礦安全文化的創(chuàng)建才有生命力。煤礦負責人以身作則、積極倡導。煤礦領(lǐng)導者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓職工看到企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的準則和規(guī)范從事工作。反之，領(lǐng)導不去倡導和身體力行，煤礦安全文化在職工中就不會得到強化，就難以變成全員共享的文化。久而久之，只能游離于安全文化價值觀規(guī)范體系之外，陷入空談，經(jīng)過精心設計的積極的煤礦安全文化也會逐漸恢復到原有的狀態(tài)中去。必須努力提高管理者素質(zhì)。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系。過去，管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育加經(jīng)濟處罰。
尤其是個別管理人員在執(zhí)行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用，潛移默化改變?nèi)说牧晳T性違章行為。安全文化來源于實踐，又指導實踐；從群眾中來，到群眾中去。不求全責備，不刻意形式，只求職工廣泛參與，喜聞樂見，言簡意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潛移默化，以意感人，以情動人，真正達到思想上安全防線的作用。
職工演講稿篇十七
大家好，我叫**，是***車站信號員，今天我演講的題目是《堅守中成長、成長中成才》。
首先十分感謝車務段給我這個講演的平臺和機會，傾述我曾經(jīng)的失落和茫然，暢談我當前的心愿和理想。
從小就抱有一個理想：將來成為一名威風凜凜的火車司機，所以從部隊退伍之后也成為我毫不猶豫的選擇。但在20xx年初因全局主要行車工種實施系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)調(diào)整，我與80余名退伍軍人一同調(diào)撥至車務段，被分配至***站擔當信號員。
猝不及防得不僅僅是理想的破滅，還有工作環(huán)境和生活環(huán)境的改變：從繁華的城市變?yōu)榧拍乃牡刃≌?，從幾十分鐘的上班之路，變?yōu)榻胩斓耐ㄇ诼吠?。說實話，在我耳邊回響的歌曲總是揮之不去的“你在哪兒……”極度消沉的情緒，曾使我在“冰點”中難以自拔，我拒絕學習、拒絕領(lǐng)導的工作安排、拒絕日復一日，年復一年反復操作的都是同一套工作流程，并在第一次參加全段復轉(zhuǎn)軍人業(yè)務理論考試中不合格。
冒；當我當助理的時候，每次接車，總是叮囑一句“注意安全”；每次開飯，就連客運員李姐總是說“小張你多吃點兒”。我逐淅感到，我們***站雖然只是一個四等小站，卻濃縮了鐵路沿線最純樸、最真誠的同志感情和友愛。特別是站長、副站長對我這個業(yè)務理論考試中不合格的青年人，硬是鼓勵我參加段舉辦的“退伍不褪色，續(xù)寫新光榮學規(guī)背規(guī)業(yè)務知識競賽”和秋季練工大比武等等比賽。我曾卻步推辭，他們鼓勵我的話語有兩個字重新?lián)纹鹆宋业睦硐胫@就是“堅守”。
也許有人會說，你只是一名退伍軍人，一是沒有大學生天之驕子的光環(huán)和淵博知識，二沒有更為廣闊的事業(yè)舞臺，但我要說，鐵路事業(yè)確實需要“智商”，但更需要“情商”。我們呼鐵局近年在全中鐵公司，仍至全國涌現(xiàn)出兩個名聲大振的名字，一個叫郭晉龍，一個叫孫奇。他們倆有兩個共同點，一樣的沒有全日制大學歷，一樣的具有對鐵路事業(yè)的奉獻精神。郭晉龍從一名只有初中文化程度的普通工人成長為高級技術(shù)人才，因為堅守不懈，他奮勇爭先，迎難而上，一舉攻破鋼軌焊接這個一直由外國人“當家”的領(lǐng)域，因為堅守不懈，他經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，數(shù)十年如一日堅守崗位，奉獻鐵路。
在通往成功的道路上，誰都不可能順風順水，難免會遇到很多挫折，但挫折不可怕，可怕得是沒有戰(zhàn)勝挫折的勇氣和堅持不懈的信念。
鐵路系統(tǒng)分工細致、崗位繁多，尤其是深處一線保安全的工。
人，日復一日，年復一年反復操作的都是同一套流程，難免滋生倦怠情緒，這個時候與其抱怨，不如投入。有的人只是為金錢工作，那是奴隸，有的人只是為工作而工作，那也只是機器，只有把實現(xiàn)自身價值與報效企業(yè)結(jié)合起來，為理想、信念、事業(yè)而工作，那才是一個大寫的人。
我們選擇了鐵路，就是選擇了奉獻。遠離了都市的繁華，城市的喧囂，沉淀了心情；我們雖失去一些東西，但我們沒有失去最為寶貴的青春，我們也沒有辜負自己的青春，我們正用汗水見證著成長，用奉獻丈量著價值。在這片廣闊的草原上，一批又一批的新人漸漸老去，一條條鐵路不斷延伸，而閃亮著青春之花的人們卻在這里綻放，永不凋零。
職工演講稿篇十八
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家早上好！今天我在國旗下講話的題目是《平安鐵路，人人有責》。關(guān)于鐵路平安，首先給大家講一個發(fā)生在來賓市興賓區(qū)的一事例。20xx年1月5日13時40分許，來賓北所接到來賓北站行車室來電稱：13時35分d8263次動車〔來賓北站13:31開〕司機反映動車行至來賓北至和吉鎮(zhèn)線路所區(qū)間k69+500m處時，發(fā)現(xiàn)下行線左側(cè)鋼軌上擺有石渣。經(jīng)審查，該案件系來賓市興賓區(qū)水落小學4名學生所為，在k69+700m下行線左側(cè)用石頭和木棍敲爛一根防護柵欄爛片后從破損處鉆入線路，因好奇把石渣擺在鋼軌上。
該案件雖然未影響行車，但是給高鐵的平安運營和學生生命帶來了極大的。
平安危害。針對以上案件，要求鐵路沿線特別是高鐵管內(nèi)沿線的各中小學校要高度重視，必須加強對鐵路沿線中小學生的愛路護路和法制平安宣傳教育，加強制度保障，標準學生的行為習慣。防止類似案件再次發(fā)生。為確保鐵路沿線特別是高鐵的.平安暢通，學校向大家提出建議：做到“三不〞：不在鐵路附近逗留、玩耍，攀爬、翻越鐵路護欄；不點燃鐵路附近枯枝敗葉，形成濃煙，威脅鐵路交通平安；不往過往火車上投擲磚頭瓦塊，給旅客造成人身傷害，建立班級愛路護路平安教育的長效機制。
同學們，每個人都應該牢記交通法規(guī)，更要記住平安從我做起，從現(xiàn)在做起，千萬不能疏忽大意。視法規(guī)為兒戲，到頭來受害的是我們自己、家人、親人。重視鐵路交通平安，是我們每一個人的義務，更是我們每一個人的責任。平安鐵路，人人有責！
職工演講稿篇十九
當前，人口老齡化已成為全球性的社會問題，老齡化不僅帶來了問題，也帶來了機遇，這是社會各界關(guān)注退休人員生活質(zhì)量的激勵因素，對老年人群生活質(zhì)量的調(diào)查評價研究具有重要的醫(yī)學意義和社會價值。山東省章丘市明水鎮(zhèn)大化集團是我成長生活的地方，我的母親就是一位退休職工，通過觀察她和周圍退休職工的生活狀態(tài)，我發(fā)現(xiàn)了處在這一生活狀態(tài)中的退休工人在現(xiàn)今社會中的所想所需，調(diào)查具有一定的代表性，并通過研究對大化集團退休職工的調(diào)查中反映出的問題提出我的見解，探討解決問題的方法。
一、本次調(diào)查研究退休職工生活質(zhì)量的目標和方法。
本次調(diào)查的目標是了解山東省章丘市明水鎮(zhèn)大化集團退休職工的生活狀態(tài)及需要結(jié)構(gòu)，尋求提高退休職工生活質(zhì)量的對策。方法是以問卷形式對該集團退休職工進行了抽樣調(diào)查。
問卷涉及性別、年齡、每月收入、每月支出、經(jīng)濟狀況、生活方式、情緒體驗、人際交往、業(yè)余生活、精神生活、身體狀況、鍛煉身體、醫(yī)療費用、健康評價、居住環(huán)境、同住人員、家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系、廠部關(guān)心、對自己生活質(zhì)量的總體評價、認為自己生活質(zhì)量最需提高部分、作息時間、生活壓力情況、實際存在的問題與困難等。此次問卷調(diào)查抽取了集團退休人員100例，回收有效問卷91份，其中男50例，女41例，年齡45～70歲。該集團男60退休，女50退休，其中在特殊崗位（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動、接觸有毒氣體或其他有害身體健康工作的）八年以上者可提前五年退休，這一部分占退休人員三分之一左右。
二、本次調(diào)查研究退休職工生活質(zhì)量的結(jié)果和結(jié)論。
調(diào)查結(jié)果顯示，退休職工最喜歡參加的活動為有一定社交功能的活動和健身類運動。主導需要為生存需要，改善身體狀況是當前退休人員最為強烈的需要,其次為相互關(guān)系需要、成長發(fā)展的需要。
經(jīng)研究得出的結(jié)論是退休職工的工資水平與生活需要基本相符，表現(xiàn)出積極樂觀的生活態(tài)度，越來越注重戶外活動、集體活動，例如組織旅游、參加各種文藝演出等等，但由于所處年齡的尷尬階段，基本各家中都有身體欠佳的老人及還未能自食其力的孩子，生活負擔很重，特別是50歲到60歲的年齡層，精神壓力很大，很多時候力不從心。理論上應該根據(jù)激勵原則從需要角度提出應對策略，從影響心理動力的內(nèi)驅(qū)力入手，結(jié)合對組織行為的調(diào)整，形成提高退休職工生活質(zhì)量自身良性循環(huán)的系統(tǒng)性。
下面詳細分析一下調(diào)查問卷。普通職工退休收入大部分在1000到2000的范圍，每月支出稍有結(jié)余，經(jīng)濟狀況一般，很少有參加老年大學，生活方式方面很少有再從事相關(guān)工作和服務社區(qū)公益活動，而是在家養(yǎng)老，情緒體驗是愉快平和，人際交往方面有家人團聚、朋友聚會兩類比較常見，業(yè)余生活以收看電視最為普遍，其次就是棋牌編織和拳操娛樂，精神生活健康但仍有不滿，經(jīng)常鍛煉身體者居多，作息時間是很有規(guī)律或順其自然，對居住環(huán)境的評價是一般，鄰里關(guān)系很和睦，認為自己生活質(zhì)量最需提高的健康生活，對于目前生活壓力情況的感受是壓力很少或家務繁忙。個人家庭中存在的實際困難與問題表現(xiàn)并不突出，大多是圍繞健康問題提出的。而對于集團的意見則不一而同，很具體，比較突出的是反映退休金差距大、針對活動場所被化為停車位而表示不滿。希望社區(qū)能重新搭建一些活動平臺，開展一些健康向上的文體活動愉悅身心，讓退休職工發(fā)揮余熱，以及滿足他們服務居民，服務社區(qū)的愿望。還有部分退休職工也說出了自己的一些憂慮，由于幾年前企業(yè)改制，很多職工下崗失業(yè)，這些下崗失業(yè)的人員由于種種原因不能及時再就業(yè)，出現(xiàn)了嚴重的“啃老”現(xiàn)象，使他們不多的退休金更加捉襟見肘。
就收入可以看出，退休職工的收入一般每月都可以稍有結(jié)余，這部分結(jié)余他們可以購買更豐富的食材、保養(yǎng)品，卻不能承擔過高的醫(yī)療費用，也就是說生活的寬裕建立在健康的基礎(chǔ)上，對于中產(chǎn)階層可以承擔的費用他們無力承擔，“比上不足，比下有余”，很多老年人受到疾病頑癥的困擾，那么在這種狀態(tài)下如何使得他們有個積極樂觀的心態(tài)是社會應該考慮的問題。
隨著社會整體生活質(zhì)量的提高，40到60歲的年齡層仍有很多人有著旺盛的精力，而調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的三分之一提前退休的職工（女45歲男55歲）就形成了一個特殊的群體。他們?nèi)跃邉趧幽芰?，卻從崗位上退下來，而生活的重擔壓在他們身上，上有年邁的父母，下有仍未具備獨立生活能力的兒女，日子并不好過，這樣的生活給他們的心理造成的影響不容忽視。
（一）區(qū)分不同層次的需要，促進需要的實現(xiàn)。
提高退休職工生活質(zhì)量的實質(zhì)是提高需求滿足的程度，多種需要可以同時存在，且存在主導需要，通過滿足主導需要可最大限度地提高工作效度，因此工作重點應針對更有普遍性的更為強烈的需要，以達到最有效的激勵，從而迅速有效地提高退休職工的生活質(zhì)量。根據(jù)對退休職工生活質(zhì)量現(xiàn)狀的調(diào)查和結(jié)果分析，結(jié)合現(xiàn)代激勵理論和對象特點，提高身體質(zhì)量的需求就是主導需求。
下面就是要找出與提高身體質(zhì)量相關(guān)的需要及因素,比如經(jīng)濟狀況、生活環(huán)境、精神生活、鍛煉身體情況、當?shù)蒯t(yī)療水平、生活壓力等。經(jīng)濟狀況和醫(yī)療水平是個宏觀的問題，需要政府從整體考慮，不可能面面俱到，因此作為個人或集團都是不容易解決的，但是集團社區(qū)能夠每年組織退休職工做常規(guī)體檢，社區(qū)建立有醫(yī)療資質(zhì)的服務機構(gòu)—醫(yī)務室，隨時方便他們看病、就醫(yī)、保健，同時希望醫(yī)療服務機構(gòu)能夠為年老多病的人員提供上門服務。生活環(huán)境就要靠集團和個人的共同努力，大化集團是由原來的兩個化肥廠，及周邊的造紙廠、熱電廠合并而成，職工宿舍就分布在廠部附近，據(jù)職工親身經(jīng)歷親耳聽到的工廠設備爆炸、泄露危險氣體之類的事件已有數(shù)次，作為此類工廠，有些事故不可能絕對避免，可想而知，職工及退休職工的生活不僅天天提心吊膽而且時時刻刻彌漫著工廠的有害污染氣體，這些就是慢性的毒藥，難免侵害居民的身體，特別是退休職工，他們的免疫力會逐漸下降，此地絕不是養(yǎng)老的處所。那么作為集團，在安排住房的時候不能只考慮上下班方便有利于效益的提高，而更應該考慮健康問題，申請選擇遠離廠區(qū)的郊區(qū)或盛行風的下風向區(qū)為居住區(qū)是必要的。就精神生活、鍛煉身體情況和生活壓力狀況而言，人與人面對的困難和程度不同，更多的需要個人的努力，一個積極的文化氛圍是很重要的，我生活的宿舍區(qū)就是一個很好的例子，這一宿舍區(qū)位于廠部的對面，距離明水百脈泉公園北門只有200米左右，很多退休職工清晨（6點半之前）去到公園晨練，傍晚晚飯后結(jié)伴去公園散步或去廣場跳舞等等都是非常方便和有規(guī)律的，在這種氛圍下，那些之前不愛活動的人就會被周圍的人所影響而參與進來，有規(guī)律的參與鍛煉不僅提高了身體質(zhì)量，而且易于形成社團組織，在集體中生活感受集體中其他成員的關(guān)心是分擔心理壓力的最好途徑，這就是組織的效益。
實施中總會遇到難以解決的問題，對于不能或難以實現(xiàn)的需要，不僅會強化挫折體驗，而且它所帶來的心理反應和因需要長期無法實現(xiàn)而持續(xù)的心理緊張，成為退休職工身心健康的隱患，那么我們就要搖動動腦筋了，我所想到的就是“移情”，對其需要進行引導使該需要弱化，或由其它需要替代，從而消除由該需要引起的心理緊張，也避免了該需要引發(fā)行為后需要未滿足而產(chǎn)生的挫折所帶來的不良后果。需要的達成因人而異，因社會環(huán)境而異，我們應從個人、家庭、社會多個層面入手，政府、單位、社區(qū)、團體和個人多方配合，盡量減少可能引起挫折的客觀因素，建立良好的社會氛圍，拓寬較高層次需要實現(xiàn)的空間，并加強宣傳和疏導，提高離退休人員的抗挫折能力，引導挫折反應以積極方式發(fā)生。不管過程是什么，目標是一致的，那就是提高退休職工的生活質(zhì)量，使他們盡可能無憂無慮的度過每一天。
（二）發(fā)揮政府、群眾、家庭和個人的綜合作用，形成文化氛圍。
國家的政策環(huán)境和體制是提高退休職工生活質(zhì)量的必要保證，決定其在國計民生中的地位和實施力度。退休職工的生活質(zhì)量將不斷提高，較低層次的需要將被逐漸滿足，必然帶來越來越強烈的更高層次的需要，在更高層次需要的強化過程中，需要的具體內(nèi)容也會因人而異，政府應做好較低需要向較高需要轉(zhuǎn)化的引導工作。社會各界應該提供機會、方案的支持，鼓勵退休人員繼續(xù)參與經(jīng)濟、政治、文化方面的社會活動，鼓勵其終身學習，讓老年人能夠從事有收入的工作或志愿性工作，充分有效的參與社會的經(jīng)濟、政治和文化生活，確保退休人員不斷融入社會，使老年人成為社會發(fā)展進程的充分參與者，在工作中獲得成就感，并享受社會發(fā)展的成果。同時，在人們?nèi)找骈L壽的今天，如何在不斷提高退休職工的生活質(zhì)量的同時不損害其它年齡群體的利益，如何平衡老年人、老年人家庭和國家需擔負的責任，都是我們需要考慮的問題。政府要從宏觀方面給退休職工指引方向和堅定信念，這是提高退休職工生活質(zhì)量的前提。
“群體“具有擴大個體能量的社會助長功能，可以滿足群體成員的心理需要和改變、影響個體行為，因此單位、社團等群體的功能在改善退休職工的生活質(zhì)量，尤其是滿足較高層次的需要方面有著不可替代的作用。應通過正式或非正式的“群體”以他們喜歡參與的活動形式來組織退休職工，為相互關(guān)系需要和成長發(fā)展需要的滿足提供機會。比如，大化集團有自己的影院和活動中心的演出廳，這就可以充分利用起來，我記得小時候每周六都會放映一些優(yōu)質(zhì)的電影，六一兒童節(jié)還會在那里表演節(jié)目，但自我高中以后，該影院就閑置下來了，可能是為了節(jié)約人力資源，那么我們就可以再利用起來，有這樣的場地，就可以組織退休職工自娛自樂。另外，近四年盛夏都會由各個車間在籃球場以西的活動區(qū)輪流舉辦盛夏晚會，這不僅娛樂了退休職工，而且惠及全廠職工及家屬，但是，從今年開始，該區(qū)域都已劃為私人停車位，本廠唯一的活動區(qū)就這樣不存在了。值得一提的是該集團的退休女職工自發(fā)組成了一個群體，這個群體有三個主要負責人，她們會定期教授新的老年舞蹈（自失去活動區(qū)后這項工作停頓下來），每半年組織一次旅游，每年組織一次聚餐，這樣的有組織的集體活動無疑是提高退休職工生活質(zhì)量的主要途徑。
家庭是提高退休職工生活質(zhì)量的最具影響的主力。調(diào)查表明，能經(jīng)常與配偶、子女、朋友相互溝通關(guān)心支持的退休職工表現(xiàn)出的生活態(tài)度、健康狀況、精神面貌均為優(yōu)秀，家庭的影響程度高于政府和其他群體的影響。和睦的家庭、家庭成員的相互支持是我們必須特別大力宣傳提倡和努力追求的，我們應該讓家庭成員認識到自己在提高生活質(zhì)量過程中所起的重要作用，并樂于在日常生活中發(fā)揮這一作用。
退休職工個人在提高自身生活質(zhì)量中扮演著關(guān)鍵的角色，教育引導退休職工自我調(diào)適、積極應對老年問題是幫助他們通過自身努力獲得滿足感的重要手段。
政府、群眾、家庭和個人工共同發(fā)揮作用就會形成文化氛圍，文化氛圍一旦形成，該文化的影響力會越來越大，退休職工的生活質(zhì)量在整個社會文化氛圍中將形成良性循環(huán)。
（三）居家養(yǎng)老是主流，老年人迫切需要專業(yè)化服務。
調(diào)查結(jié)果顯示，該集團幾乎所有70歲以上的老年人都是由子女親戚進行照顧，極。
少數(shù)老年人是獨居或依靠鄰里間相互照料，調(diào)查中沒有老年人選擇養(yǎng)老機構(gòu)服務，從調(diào)查中可以看出，家庭養(yǎng)老，在家中充分享受天倫之樂，依然是大多數(shù)老年人向往的理想養(yǎng)老模式，對在老年公寓等養(yǎng)老服務還缺乏一定的認識。如果說必須選擇養(yǎng)老機構(gòu)服務的話，70歲以上年齡偏大的老人們普遍關(guān)注的話題是怎樣在家里就能享受到養(yǎng)老機構(gòu)里的專業(yè)化服務方式。
但是隨著人口老齡化步伐的加快，傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)的變化，我所在的職工社區(qū)就有眾多的“空巢”，兒女在外地成家工作或仍在求學，甚至把孩子留給老人照顧，這不僅使退休老年人的需求難以得到滿足，而且加重了老年人的負擔。倚重于社會化管理服務的方式來安享晚年是一種發(fā)展趨勢。本市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有老年公寓，但公共老年服務設施和服務網(wǎng)絡建設還不成熟，為了給退休職工提供更多的服務，提高退休職工的生活質(zhì)量，應該加強宣傳，將現(xiàn)有的服務對象照料好，開展多種形式的服務項目，如上門服務和社區(qū)日托等，工作做到位，使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。
在這次調(diào)查中，很多退休職工的熱情打動了我，他們認真的填寫問卷，積極的反映問題，流露真實的情感，表達了他們對生活的認識。他們的要求并不高，很實在，他們關(guān)心社會，關(guān)心下一代的成長，充滿了希望。這次問卷調(diào)查不僅反映了退休職工的生活狀態(tài)和生活需求，更對提高其生活質(zhì)量提出了更高的要求，這就要求我們在今后的工作中努力創(chuàng)造條件，提高服務，讓越來越多的退休職工真正做到老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，努力建設管理有序，服務完善，環(huán)境優(yōu)雅，生活便利，人際關(guān)系和諧的現(xiàn)代文明祥和的新社區(qū)。
職工演講稿篇二十
參加比賽，就要寫演講稿。但，鐵路職工的比賽演講稿要怎么寫呢?小編已經(jīng)整理好了，只等您前來借鑒了，希望能對您有所幫助。
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
各位，如果我們每個人都抱著這樣的心態(tài)去面對自己的工作，那么高質(zhì)量的工程作品就不會出現(xiàn)，隨之而來的便是工程項目數(shù)量的縮減，甚至完全被其他工程單位擠垮，丟掉我們自己的飯碗!
這不是危言聳聽，現(xiàn)實生活中這樣的事情正在發(fā)生!嚴峻的現(xiàn)實讓我們看清腳下的路，同時也激發(fā)我們尋找解決問題的方法。我認為實干精神是我們大家迫切需要的!因為只有實干才能增值，實干才能興企!
什么是實干?我認為就是要謀實事，務實效。想干事，敢干事。實干，從當下看，是為企業(yè)增值、創(chuàng)收。從更長遠的角度去看，是一個企業(yè)能夠興盛繁榮源源不斷的動力。
企業(yè)興亡，匹夫有責鐵路職工演講稿鐵路職工演講稿。我們每個人都是企業(yè)的員工，不管做為領(lǐng)導還是普通工人，都要懷著飽滿的熱情去對待自己的工作。工作沒有貴賤之分，只有分工不同。不管是一道充滿智慧的指令，一份科學精確的報表，還是一聲堅定有力的錘音，所包含的都是對工作滿腔的熱情。我們的企業(yè)就像一臺巨大的機器，我們每個人就是這臺機器上的一個零件，我們只有踏實工作、相互協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新，這臺機器才能正常運轉(zhuǎn)。我們的企業(yè)才能跟上時代的步伐，才不會被社會淘汰。
但想到為整個工程殫精竭慮的領(lǐng)導，看看身邊工作一絲不茍的同事，再想想辛苦奮戰(zhàn)的在施工第一線的技術(shù)工人們，我覺得自己的疲憊，還有那令人眼花頭痛的數(shù)字都不算什么了。我要精確每一個數(shù)據(jù)，努力做好每一份報表，這樣才能讓后面的工作有條不紊、準確無誤的進行鐵路職工演講稿演講稿。才能讓整個工程圓滿順利地完成。
我覺得作為一名普通的工人，工作雖然細微，但一定要有大局觀，個人的努力與否影響整個企業(yè)的實力，我們不僅僅是在與國內(nèi)的兄弟企業(yè)競爭，我們還在與國外的工程單位競爭，只有我們上下齊心，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚實干精神，發(fā)揚創(chuàng)新精神，才能在競爭激烈的旋流中立于不敗之地。
其實，實干精神不僅僅是來自對企業(yè)的一種責任，更多的是源于對自己的一份感動。
各位領(lǐng)導，同事們，大家好!
我是xx車站的一名普通職工，我演講的題目是“愛崗敬業(yè)，共渡時堅，保證安全，從我做起”。
在準備這次演講時，我上網(wǎng)看了一些資料，瀏覽了許多不同言論的帖子，其中有好多消極的，不滿的帖子，但是也不乏一些積極的亮點，他們都從各個角度發(fā)表了自己對鐵路的看法。
在看到這些帖子的同時，我也突然問自己：我熱愛鐵路嗎?回答是肯定的!今天(感恩的演講稿)，我不想講什么大道理，只想講一些我自己的親身經(jīng)歷和感受。
4歲時，我隨父母乘坐一輛拖拉機，來到了xx這個山區(qū)小站，從此便開始了我的鐵路生活，從過去看著父輩們工作到現(xiàn)在我也參與其中，在這里一呆就是30多年，我見證了這個山區(qū)小站幾十年的變遷，也經(jīng)歷了鐵路這些年巨大的變化，我把青春奉獻在了山區(qū)小站和鐵路線上。
對鐵路，我有著非常深厚的感情，正因為我對鐵路的熱愛，才有精神動力讓我堅持到現(xiàn)在。
我也曾困惑過，有一種沖動想要找到自己的人生價值，后來才發(fā)現(xiàn)自己比較適合干鐵路工作，這里單純，沒有地方單位那么多復雜的人際關(guān)系和金錢交易鐵路職工演講稿鐵路職工演講稿。
我喜歡每天面對的是那些質(zhì)樸的同事和來回奔波的機車車輛。
我把所有的時間和精力都用在了自己的工作崗位上，當安全標兵、技術(shù)標兵、工人技師等一個個榮譽的光環(huán)在我的努力下贏得時，我發(fā)現(xiàn)自己的人生價值就在這里。
我沒有理由不熱愛她。
目前，我們鐵路企業(yè)在金融危機的沖擊下，運輸收入下滑，生產(chǎn)成本緊張，但我們并沒有傷筋動骨，我們的工作依然穩(wěn)定，日子依然平靜，生活依然安穩(wěn)。
我們的工資收入沒有下降，公司領(lǐng)導還在處心積慮的不斷改善我們的工作環(huán)境。
相比之下，當我們和那些在這次金融危機中因企業(yè)倒閉而失業(yè)的工人們相比，他們需要的正是我們所擁有的工作崗位。
也許我們自己不覺得，但在別人看來，我們是幸福的鐵路職工演講稿演講稿。
毫不夸張地講，我們現(xiàn)在的'工作崗位和工作環(huán)境，足以讓他們向往。
“熱愛鐵路、珍惜崗位”，這八個字并不是空話大話，而是具有相當重的份量的。
這需要我們每一名鐵路職工用辛勤的汗水來澆鑄，而這一切又都需要以“安全”來作為堅實的基礎(chǔ)，沒有安全，一切就是空談。
“安全”是鐵路運輸?shù)挠篮阒黝}，我想，“安全第一”不只是一個口號，她直接關(guān)系到我們每個人的身體安康和家庭幸福，關(guān)系到我們安鐵公司的和諧發(fā)展，所以我們?nèi)魏螘r候都不能懈怠。
一定要始終把安全擺在第一位置，毫不動搖地保安全。
在座的有公司的領(lǐng)導也有生產(chǎn)一線的職工，大家對于保安全都是有經(jīng)驗的鐵路職工演講稿鐵路職工演講稿。
我覺得抓安全沒有什么別的訣竅，說到底就是3條：1、保證設備質(zhì)量;2、提高人員素質(zhì);3、強化管理基礎(chǔ).
做為鐵路工人，抓好安全也沒有什么特別的訣竅，關(guān)鍵就是要把我們最基本的東西，基本的規(guī)章、制度落實，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)程序，搞好“自控、他控、互控”的聯(lián)防措施，在作業(yè)中要做到“三多”，多走一步、多看一眼，多問一句。
這些都是最基本的保證安全的措施，也是最有效的。
作為一名鐵路人，我們的工作性質(zhì)大家都不言自明：與家人聚少離多，工作環(huán)境惡劣，工作條件艱苦。這樣的辛苦，這樣的隱忍，我們到底為的是什么?我想，我們沒日沒夜的辛勤工作，為的就是一條條鐵路能夠穿山越嶺，為最需要聯(lián)系的地方系上最溫情的紐帶。我們沒有假期，但為的就是在假期，思鄉(xiāng)的學子能夠回家探望自己垂垂老矣的母親;相隔異地的情侶能夠見到自己日夜思念的戀人;久居在外的旅人能夠回到自己魂牽夢繞的故鄉(xiāng)。而他們所走的正是我們用心血、汗水鋪就的鐵路!
各位，一想到這些，我就覺得身為一個鐵路人是多么的驕傲和自豪!我們鐵路人的職業(yè)是崇高的，我們肩上的職責也是神圣的，為了這份神圣的職責，我們就發(fā)自內(nèi)心地熱愛自己的工作，實干也許就是這么簡單，就是源于對自己工作的熱愛，就是源于胸中澎湃的那一股激情。