供銷社企業(yè)改革方案（通用22篇）

    方案的制定還需要不斷地調整和改進，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。深入了解問題的背景和相關信息，進行充分的調研和分析。下面是一些成功的方案案例，值得我們學習和借鑒。
    供銷社企業(yè)改革方案篇一
    實施過程中的問題由監(jiān)察室負責解釋。本實施方案自下發(fā)之日起施行。
    規(guī)范機關處室向企業(yè)采購各類除政府采購以外的商品或服務的行為，為了認真支持和扶持我市微型企業(yè)發(fā)展。加強市局機關經費管理，現就市局機關委托微型企業(yè)采購商品或服務制定如下實施方案。
    市局機關委托微型企業(yè)采購商品或服務在市工商局政府采購領導小組辦公室領導下開展工作。
    辦公室、財務處、宣教處、后勤中心、監(jiān)察室、微企辦為成員單位，市局機關委托微型企業(yè)采購商品或服務工作實行聯席會議制度管理。聯席會議由成員單位提起，監(jiān)察室召集并主持，集體研究作出決定。如有分歧意見，不能作出決定時，報市工商局政府采購領導小組辦公室決定。
    市工商局委托微型企業(yè)采購商品或服務的責任處室是按照處室工作職責。
    一）辦公室負責采購商品或服務的范圍的項內容；
    二）宣教處負責采購商品或服務的范圍的項內容；
    三）機關后勤服務中心負責采購商品或服務的范圍的項內容；
    四）微型企業(yè)辦公室負責采購商品或服務的范圍的項內容；
    五）監(jiān)察室負責采購商品或服務的范圍的項內容。
    市工商局委托采購的商品或服務不包含政府有關文件或規(guī)定已經明確的必須實行政府采購的商品或服務事項。
    具體包括：
    二）茶葉、茶杯、零星紙杯等；
    三）宣傳牌、公示牌、展板等；
    四）零星印刷的接待手冊、名片、宣傳單等；
    五）零星辦公用品；
    六）微型企業(yè)網站維護等；
    七）其它可以委托微型企業(yè)采購的商品或服務事項。
    由微型企業(yè)自行申請，向市工商局提供商品或服務的微型企業(yè)原則上在主城及近郊區(qū)選擇。市局微企辦審核。
    每年末由市工商局委托微型企業(yè)采購商品或服務聯席會議成員單位集體研究，根據工作需要。符合條件的微型企業(yè)中，分商品大類每類確定35戶企業(yè)提供商品供應或完成服務項目。
    向市工商局提供商品或服務的微型企業(yè)原則上每年更換一次。
    取消資格，有下列情況之一的經市工商局政府采購領導小組辦公室審議。重新確定中標企業(yè)。
    一）提供商品或服務質次價高的
    二）累計5次不報價的
    三）被立案查處的，有嚴重違章行為。
    四）企業(yè)自行申請退出的
    微型企業(yè)報價明顯高于非微型企業(yè)的也可委托非微型企業(yè)采購。同品種、同規(guī)格、同質量的商品或服務。
    有關處室需要采購商品或服務的如果數額較大或者該項目本身需要經過局長辦公會審議的將需要采購的商品或服務作為一個子項目報局長辦公會審定。
    直接申報或者經局長辦公會審定后需要采購的`商品或服務按以下程序進行：
    一）相關處室填報《采購商品或服務申請表》報分管局領導簽字同意后。逾期未報價的視為自動放棄。
    二）責任處室通知經聯席會議成員單位集體研究確定的所有微型企業(yè)與相關處室溝通所需商品或服務的品種、規(guī)格、式樣、質量等內容。相關企業(yè)在3日內分別秘密向責任處室書面或電話報價。不受原確定提供商品或服務企業(yè)名單的限制。
    三）單次采購商品或服務時間長、金額高于2萬元的責任處室可以通過“微型企業(yè)網站”向全市微型企業(yè)發(fā)布采購公告。
    四）責任處室收齊書面報價后。已經在年初確定了基準價格的原則上由報價最低的企業(yè)中標，按下列方式確定中標企業(yè)：
    1、同類、同規(guī)格、同質量的商品或服務。責任處室將中標企業(yè)和中標價格報監(jiān)察室備案；可以確定由同一家中標企業(yè)提供商品或服務。
    2、微型企業(yè)能同時完成同一批次分屬不同責任處室采購的商品或服務的由負責采購商品或服務金額較大的處室作為責任處室。
    3、沒有確定價格需要重新定價的由聯席會議成員單位會議集體研究。責，
    五）確定中標企業(yè)后。完成委托采購商品或服務事項。
    六）同類、同規(guī)格、同質量的商品或服務。每年確定一次基準價格。如果單次采購的同類商品或服務中，規(guī)格、質量略有變化的責任處室可以在基準價格上下10%幅度內自行定價。
    但是對其中同類、量小的也可以實行分月結算，委托微型企業(yè)完成商品采購或服務原則上實行單次結算。由責任處室與提供商品或服務的微型企業(yè)另行約定。
    附相關處室填報的采購商品或服務申請表》送分管財務的局領導簽字報銷。責任處室單次或者分月填報費用清單。
    各區(qū)縣工商（分）局可以參照本實施方案向當地微型企業(yè)采購商品或服務。
    供銷社企業(yè)改革方案篇二
    這次全市國有企業(yè)改革工作會議，是推動國有資產管理體制改革、促進國有企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定而召開的一次非常重要的會議，具有歷史里程碑的意義。根據會議安排，我代表市國資委就我市國企改革工作基本情況、以及我委落實市委、市政府兩年內完成國企改革任務的措施向大家做個匯報。
    根據1995年我市清產核資數據統計，全市國有企業(yè)1551戶，資產總額168億元，負債總額97億元，國有資產權益扣除46億元不良資產后僅25億元。黨的xx大召開后，我市推行了以產權制度改革為核心的國有企業(yè)改革，并開展了二輪持續(xù)六年的國有企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)，探索國有資產的多種實現形式，國有企業(yè)進一步得到重組。至20xx年底，全市國有企業(yè)減少到212戶，資產總額129.2億元，負債總額105.15億元，扣除25億元不良資產后，所有者權益出現負數。20xx年以后，我市進一步深化國有企業(yè)改革，在加快競爭性企業(yè)重組的同時加快劣勢企業(yè)退出步伐，繼續(xù)對國有企業(yè)實施合資合作、破產兼并和股份制等多種形式、較大力度的改革和產權結構的大調整，至20xx年底，原口徑統計并完整存續(xù)的國有企業(yè)僅有46戶，國有企業(yè)改革取得了重要成果。
    一是，通過破產、兼并、轉讓等方式，引進了其它經濟成分改造國有企業(yè)，相當一部分處于絕境的國有企業(yè)獲得了新生，格特拉克、華勁紙業(yè)，雙胞胎飼料、章源鎢業(yè)等一大批從國企改革中脫胎出來的新型企業(yè)發(fā)展壯大，成了我市經濟的龍頭和骨干企業(yè)，對我市經濟發(fā)展起到了極大的支撐和促進作用。
    二是，積極推進企業(yè)上市融資，促進企業(yè)做大做強。1997年，整合贛州酒廠、贛南農藥廠及信豐、安遠、尋烏園藝廠的有效優(yōu)質資產，重組贛南果業(yè)上市，20xx年、20xx年又通過對贛南果業(yè)進行股權重組，更名為天音控股，不僅保持了上市資格，而且公司規(guī)模實力進一步加強，去年就單其旗下的章貢酒業(yè)納稅接近1億元。20xx年，推進章源鎢業(yè)和雙胞胎兩戶企業(yè)完成上市申報工作。
    三是，優(yōu)化了國有經濟布局和結構，增強了國有經濟的控制力、帶動力和活力。贛州銀行、高速公路、稀土礦業(yè)、水務集團、城投集團、發(fā)展投資集團等一批按照現代企業(yè)制度組建的國有及國有控股企業(yè)，對我市的城市化、工業(yè)化發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用。這些公司的組建和科學的運作，使得原來全市企業(yè)國有資產整體上資不抵債的狀況發(fā)生了根本性的變化，到20xx年底，單授權市國資委履行出資監(jiān)管的14戶企業(yè)資產總額達223.1億元，國有資本權益48.44億元，國有資本迅速增長。
    四是，在國有企業(yè)改革中，我市始終堅持維護好職工的合法權益，清算了拖欠職工的工資、職工的集資，補繳了企業(yè)欠繳的養(yǎng)老保險金，對下崗失業(yè)職工按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金，對下崗失業(yè)的貧困人員按規(guī)定列入城市最低生活補助對象，最大限度地減少了國企改革帶來對少部分職工的震蕩，極大地關心幫助職工，從而實現了我市國有企業(yè)改革的平穩(wěn)和諧，贏得了廣大職工對改革的支持。
    總體上看，我市的國企改革采取了先易后難的順序，相對容易、難度較小的改革都已完成，目前尚未改制企業(yè)多是一些資產質量差、債務負擔重、人員數量多的困難企業(yè)，需要支付大量的改革成本，是企業(yè)改革最難攻克的最后“堡壘”?，F全市未改制及正在改制的國有企業(yè)總戶數為46戶，資產總額15.2億元，負債總額14.1億元，所有者權益1.1億元，在職職工9372人，離退休人員8966人。在46戶國有企業(yè)中，國有工業(yè)企業(yè)25戶，其中市屬6戶(含省下放4戶)，縣(市、區(qū))19戶。這些未改制及正在改制的國有企業(yè)，根據市委、市政府的安排，20xx年12月底前要基本完成國有工業(yè)企業(yè)改革，在20xx年6月底全面完成國有企業(yè)改革改制工作。圍繞這個目標任務，重點做好以下國有企業(yè)的改革改制工作。
    1、國有企業(yè)政策性破產。贛州木材廠、贛州金林人造板廠、贛南化工廠和贛南機械制造有限公司等4戶企業(yè)被批準政策性破產，安置經費共計2.67億元；共需安置職工人數3373人，其中離退休人員2099人；欠四大商業(yè)銀行的債務本息共計3.61億元，欠其它一般債權人債務0.56億元；可變現生產性土地827.43畝，可變現機器設備在1000萬元左右。現破產工作正在有序推進。
    2、省屬下放國有企業(yè)破產改制。贛州鋁廠、贛州鈷鎢有限公司，贛州醫(yī)藥集團公司、贛南制藥廠(含贛南海欣藥業(yè))4戶省屬下放企業(yè)，人員多、債務重、機器設備落后、流動資金饋乏。其賬面有效資產3.2億元，總負債4.5億元(含或有負債);共需安置的職工人數5148人；共需改制經費約4.35億元；可變現土地約417畝。對下放企業(yè)改制的總體思路是：引資重組做大，確保職工最大就業(yè)，化解歷史債務，退出國有資產，妥善安置職工。
    3、其他市直、縣(市、區(qū))國企改革。完成贛州水務集團改制職工身份置換，轉換經營管理機制，整合重組贛州中心城區(qū)及縣(市)涉水企業(yè)、資源和資產，壯大集團規(guī)模，在保持國有控股的前提下，引進戰(zhàn)略投資者做大做強我市水務市場和水務產業(yè)；全面完成市林業(yè)、農業(yè)、外貿、糧食、綜合行辦等市直部門所屬關停企業(yè)的改制退出，實施破產、(）注銷，做好資產處置變現和職工安置工作，一次性徹底解決企業(yè)的各種遺留問題，不再設立留守處；完成縣(市、區(qū))其他國企改革工作任務。
    三、精心操作，確保如期完成改革任務。
    我市的國有企業(yè)改革走過了幾十年的歷程，現在已經到了改革攻堅的決戰(zhàn)時期。當前“政策、資金、宣傳輿論、組織力量”各個方面已基本到位，改革的有利條件非常多，必須抓住這個難得的機遇，舉全力打好決戰(zhàn)這一仗，徹底完成我市國有企業(yè)改革的歷史使命。市國資委作為市政府專司國有資產監(jiān)管的機構，將本著對歷史負責的態(tài)度，緊緊圍繞市委、市政府的總體部署，堅定信心，科學操作，主動履行國企改革中應盡的職責。
    1、確保改制程序操作規(guī)范化。根據不同企業(yè)的具體情況，精心制定和規(guī)范審核企業(yè)改制方案。國企改革的全過程必須堅持公正、公平、公開，所有程序都要依法依規(guī)進行，實行“陽光操作”。增強改革的透明度，改制方案必須提交職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經職代會或職工大會審議通過后方可實施。認真清產核資，界定產權，按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，核實和界定國有資本金及其權益。依法把好資產評估和產權進場交易關。
    2、確保職工利益合法化。在推進國企改革的過程中，始終把保障職工合法權益放在首位。一是落實職工知情權、參與權，向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業(yè)改革的方針政策和改制的規(guī)定；及時向廣大職工群眾公布改制方案和職工安置方案以及企業(yè)主要財務指標的審計、評估結果等。二是改制、破產中職工安置必須堅決貫徹落實有關法律政策規(guī)定，職工安置方案與企業(yè)改制方案一并制定、一并出臺、一并實施、一并落實、一并督查。三是籌集改制的資金首先要用于解決解除勞動關系職工的勞動補償和職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險問題、以及償還拖欠職工的債務等，在職工安置補償標準上面堅持“從寬從優(yōu)”的原則。四是加大有關改制國有企業(yè)招商引資、資產重組力度，努力創(chuàng)造條件擴大和發(fā)展生產，提供更多的就業(yè)崗位，安置企業(yè)下崗職工實現再就業(yè)。
    3、確保改制過程平穩(wěn)化。深入細致地做好改制企業(yè)職工的思想工作，向職工宣傳改制的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路，在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持；認真制定企業(yè)維穩(wěn)工作方案和突發(fā)事件應急預案。定期開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現、妥善處置企業(yè)改革發(fā)展中可能出現的矛盾和問題；最大限度地減少國企改革帶來對少部分職工的震蕩，極大地關心幫助職工，確保我市國有企業(yè)改革的平穩(wěn)和社會穩(wěn)定。
    4、確保國有資產權益最大化。在國有企改制中過程中，采取多種有效措施，避免國有資產流失，確保國有資產安全和增值，推動國企改制工作健康發(fā)展。企業(yè)改制實質上是國有資產的重新配置，涉及出資人、債權人、企業(yè)和職工等多方面的利益，關系到企業(yè)和社會的穩(wěn)定大局，必須按照國家法律法規(guī)和政策來規(guī)范運作，在國有資產處置中嚴格把好四關，即清產核資和審計評估關、資產的公開處置關、債權債務清收清償關、資產處置收入和支出關，嚴禁國有企業(yè)自行改制、自賣自買、隱匿資產、違規(guī)操縱國有產權轉讓價格和干擾國有產權轉讓操作程序等行為。
    供銷社企業(yè)改革方案篇三
    當前糧食工作面臨著新的形勢和任務。主要表現為，人民生活水平總體達到小康水平后，糧食消費進入“提升期”；全國糧食流通體制改革工作會議后，糧食購銷市場化進入拓展期；糧食結構的調整，國內糧食市場出現“回暖”跡象。這些新形勢給糧食行業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。做好新形勢下的糧食工作，就要認清形勢，搶抓機遇，在做活購銷、壯大工業(yè)、發(fā)展多營、組建集團四個方面深化改革，強力推進，實現糧食經濟的跨越發(fā)展。
    一、實施糧食購銷體制創(chuàng)新戰(zhàn)略，進一步增強企業(yè)競爭力。
    糧食購銷市場化后，國家糧食政策、購銷格局發(fā)生了深刻變化。多種經濟成份并存，市場競爭多元化成為當今糧食購銷市場的主體。在這種情況下，建立起適應市場要求的新型管理體制，使國有糧食購銷企業(yè)在市場經濟的大潮中充分發(fā)揮糧食購銷的主渠道作用，只有通過徹底轉變經營觀念，進行體制創(chuàng)新，發(fā)展規(guī)模經濟，才能做活購銷，取得發(fā)展。
    只有進行思想大解放，才能實現觀念大轉變。因此，要教育引導廣大干部職工，糧食購銷市場化是大勢所趨，不適應不行，被動適應也不行，適應晚了更不行。絕對不能抱殘守缺，裹足不前。在當前競爭激烈的糧食購銷市場中，市場化程度越高，糧食購銷蘊藏的機遇也就越大。關鍵看誰能盡快轉變角色，適應市場，搶抓機遇，爭取主動。否則，就會落伍，就會被競爭激烈的市場所淘汰。
    2．整合資源，壯大實力。糧食市場的放開，受沖擊最大的是國有糧食購銷企業(yè)，糧所的散、弱、差、小，競爭力不強的現狀更為凸顯。這些問題必須靠改革的辦法、市場經濟的手段來解決。省委提出：經濟活力的增強，取決于市場化程度的提高，千改革，萬改革，加快市場化進程的改革是最根本的改革。因此，就國有糧食購銷企業(yè)而言，要生存，增活力，求發(fā)展，就必須進行資源整合，按照抓大放小，強強聯合的原則，對地處偏僻，糧源不足，購銷能力差，經營效益不高的國有糧食購銷企業(yè)，通過合并、拍賣等方式，去弱培強，打造出有生機、有活力、有效益的購銷企業(yè)，擴大企業(yè)規(guī)模，壯大企業(yè)實力。
    要著力加強。一是隊伍建設。當前，國有糧食購銷企業(yè)人員多，包袱重，壓力大。但是人員多是壞事也是好事，就工資而言開支大，困難多。而要開展大購大銷沒有人員也不行。關鍵是如何看待，如何使用。收儲職工大多都在一線工作多年，積累了一定的購銷經驗，只要充分調動他們的積極性，讓他們的聰明才智充分施展，就會變包袱為財富。二是網點建設。穩(wěn)定強勁的購銷網絡是確保國有糧食購銷企業(yè)購得進、賣得出、有利潤的前提。購銷企業(yè)首先要有糧源，糧源短缺，企業(yè)自然成了無源之水，無本之木。構建好收購網點，可采取由里及外、輻射延伸的辦法。在轄區(qū)內通過劃片收購，牢牢控制轄區(qū)內糧源；在轄區(qū)外通過對外設點，與外地糧商合作的方式，廣泛開展代購代銷、即購即銷、分購聯銷、聯購聯銷等活動，積極掌握周邊地區(qū)糧源。
    揮。對購銷企業(yè)的正副職可實行年薪制，年薪數額要結合本地實際確定，既不能過高，也不可偏低。對職工可實行聯量聯利工資制，把任務完成情況和實現利潤多少掛鉤，以此確定工資數額，這樣可最大限度地調動職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    二、實施糧油工業(yè)升級戰(zhàn)略，強力推進糧食產業(yè)化經營。
    當前，國內糧食加工業(yè)總體發(fā)展呈現加工轉化能力增強，大型企業(yè)占主導地位，民營經濟迅速擴張的態(tài)勢。在這種情況下，必須加速培育龍頭企業(yè)，通過產權制度改革，科技帶動，拉長產業(yè)鏈條，打造出在全省乃至全國的名牌產品和產業(yè)集群。
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    品(面粉)“十大品牌”，產品暢銷國內20余個省(區(qū))市，還遠銷韓國、印尼等國家，并成為頂益集團和青援食品集團面粉供應商。
    2．調整產品結構。十六大報告指出：“堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經濟效益好、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)路子。”它符合我國的實際情況，具有豐富的內容，體現了與時俱進的精神。糧油企業(yè)堅定不移地走這條道路，將有利于增加農民收入，帶動農村經濟的發(fā)展；有利于提高糧油企業(yè)的整體素質，促進糧油企業(yè)的振興；有利于我國糧油企業(yè)與國際經濟的對接，參加國際經濟的大循環(huán)、大競爭。就面粉加工企業(yè)而言，由于行業(yè)生產能力嚴重過剩，全國開工率在32—50％，普通粉利潤率偏低。因此，研發(fā)社會需求量大、附加值高的產品是面粉加工業(yè)的一大課題。隨著我國居民生活水平的提高和生活節(jié)奏的加快，我國食品加工業(yè)的空間越來越大，專用粉的比例將進一步提升，速凍食品用粉大幅度增加。據統計，自上世紀90年代始，我國速凍食品年平均以25％的速度增長。因此，面粉加工業(yè)調整產品結構，在專用粉上作文章是提高企業(yè)效益的有效途徑。
    題的有效途徑，他不僅可以使企業(yè)一頭連接市場，一頭連接商品糧基地，往下延伸到千家萬戶，形成一條龍的經營模式，保證自身用糧需求，而且可以提高農民種糧的比較效益和糧食本身的增值能力，使企業(yè)與農民的收益直接聯系起來，由此調動各方面的積極性，形成積累、發(fā)展的良性循環(huán)機制和新型企業(yè)組織經營形式。
    三、實施糧食企業(yè)發(fā)展多營戰(zhàn)略，拓寬糧食經濟增長渠道。
    糧食企業(yè)發(fā)展多種經營，尋找適合自身的經營路子，是拓寬創(chuàng)收門路的有效辦法，是安置分流富裕人員的重要渠道，是保證糧食企業(yè)改革與發(fā)展，維護社會穩(wěn)定的必要措施，意義重大，途徑快捷。
    們的生活節(jié)奏加快，消費者對生活方式的追求轉向方便、快捷、輕松、享受，而中式餐飲以快餐形式的出現，恰好迎合了消費者的需求。因此，發(fā)展快餐連鎖業(yè)就是一條有基穿有潛力，適合糧食系統自身經營發(fā)展的新路子。
    2．拓寬產業(yè)范圍。長期以來，糧食部門的經營視野一直鎖定在糧油經營上，在市場經濟下，局限了糧食經濟的發(fā)展，很不適應當前發(fā)展糧食產業(yè)化的要求。因此，要跳出行業(yè)和地域的界限，跳出經濟品種的界限，跳出所有制的界限，堅持以市場為導向，只要政策允許，看準了的項目大膽涉足，放手經營。要大力興辦產業(yè)化項目、跨行業(yè)項目、高新技術項目，努力培植糧食經濟發(fā)展的新的增長點。3．善于借力發(fā)展。發(fā)展多元化、跨行業(yè)經營的一個重要途徑就是善借外力。他山之石可以攻玉。把別人的資金、技術、管理、人才等優(yōu)勢引為我用，助我發(fā)展。借力必須注意經濟效益和社會效益的統一，要因地制宜，提高“借力”的質量和成效，使之真正成為糧食經濟發(fā)展的催化劑和助推器。
    四、實施組建糧食企業(yè)集團戰(zhàn)略，推動糧食經濟跨越發(fā)展。
    組建和發(fā)展糧食產業(yè)集團，形成集約化、規(guī)?；洜I，發(fā)揮行業(yè)整體優(yōu)勢十分必要。這種糧食產業(yè)集團應當是政府引導下的，多種經濟成份參與的，獨立行事，自主經營，自我發(fā)展的合法經濟實體，形成核心層一緊密層一半緊密層一松散層的經營運作體系，帶動行業(yè)經濟發(fā)展。龍頭企業(yè)是實現糧食產業(yè)化經營、組建糧食產業(yè)集團的重要基礎和核心，把一些具備較強市場開拓能力、加工轉化能力、儲存加工能力和產業(yè)聯動能力的龍頭企業(yè)，強強聯合，形成產業(yè)集團的母體和核心，依靠其發(fā)展“龍身”帶動“龍尾”。集團的發(fā)展，要有科學的戰(zhàn)略規(guī)劃。制訂規(guī)劃時要認真調研，充分論證。當前，中國需求形式豐富仍存在巨大空間，梯級消費將長期存在，認清這一點，是制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的基穿在糧食產業(yè)中，食品加工行業(yè)是產業(yè)內競爭最為充分的行業(yè)，該行業(yè)是引導產業(yè)發(fā)展的決定性力量，冷凍食品加工最具投資價值。餐飲市場的增長，主食產品市場增長，是影響產業(yè)發(fā)展的兩大趨勢。面粉加工行業(yè)生產能力嚴重過剩，普通粉利潤率不可能提高，專用粉比例將不斷增長。國有糧食購銷企業(yè)仍將占據市場主渠道，這是由行業(yè)資金密集型的特征所決定的。因此，處于產業(yè)鏈上的各企業(yè)必須從產業(yè)發(fā)展的總體狀況與特征出發(fā)，考慮自身的發(fā)展戰(zhàn)略，從而制定出科學的集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實現糧食經濟的跨越發(fā)展。
    供銷社企業(yè)改革方案篇四
    二、裁員工作主要流程：
    1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因
    2、公布被裁人員名單及補償方案
    3. 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。
    三、經濟補償方案為：n+1
    2. 1=提前通知金。
    四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：
    1、公司總經理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；
    4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償等記錄，負責公司內部各項資產及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現金形式）的發(fā)放。
    5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；
    7、xx負責接管回收的公司固定資產；
    五、裁員方案實施時間表：
    2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表；
    2、9月30日對倉庫實施盤點；
    2、10月1日由總經理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，
    公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；
    六、注意事項
    3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發(fā)生；
    4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退；
    5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。
    七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：
    1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；
    3、如有被裁員工主張公積金的補繳；
    2、相關部門4-5月份獎金的發(fā)放；
    4、社保及公積金尚未開戶，本年度社?；鶖瞪形垂?，如有員工要
    求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%； 5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：
    八、被裁減員工義務：
    2. 服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產，違者除立即開除，依據法律規(guī)定開除者不予支付任何經濟補償，并賠償公司全部財產損失，并移交公安機關處理。
    3. 服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。
    供銷社企業(yè)改革方案篇五
    一、要正確看待形勢，進一步統一認識，堅定抓好國企改革的信心。
    對20xx年我市國企改革取得的成績，是應該給予肯定的。(1)在改革思路、改革形式上有所突破。例如aa集團公司出售部分資產產權，引進的戰(zhàn)略投資者日本東芝是世界五百強之一。廠通過申請國家政策性破產和招商引資，引入渤海造船廠的投資，平穩(wěn)實現改制；cc廠、dd總廠，發(fā)動職工投資，順利完成了股份制改造。這些改制都是比較成功的案例，特別是廠的改制，創(chuàng)造了一種新的思路，取得了明顯的成效。(2)通過全市共同努力，我市基本完成省委、省政府下達的年度改制任務目標。按照省里的要求，我市有123戶企業(yè)列入全省考核指標。到去年年底，全市全口徑國有企業(yè)共完成改制87戶，占考核指標的71，達到了時間過半、完成任務過半的目標。(3)通過一年的工作，全市已經形成了一個比較完整的工作體系，培養(yǎng)了一支懂改革、懂政策、工作認真負責的干部隊伍，各級黨委對國企改革工作的重視程度也明顯提高。這是我們今年打好改革攻堅戰(zhàn)的重要基礎。但是我們也要看到，我市的國企改革工作，與全省兄弟市相比，還存在很大差距，按照省委、省政府的要求，要想兩年內完成全市國企改革任務，總體形勢也是不很樂觀的。第一，由于受到改革政策、改革成本等方面因素的影響，我們的改革進展速度還比較緩慢；第二，我市重點企業(yè)的改革工作，還沒有完成。這幾戶大型企業(yè)的改革，是全市國企改革的標志。如果這幾戶企業(yè)改革沒有進展，就等于我市整個國企改革工作是落后的；第三，我市還有一批中小困難企業(yè)，沒有找到解決問題的辦法，沒有一個具有可操作性的改革方案。
    影響我市改革進度的因素是多方面的，我們不能否認客觀條件的作用，但我想強調的是主觀原因的問題，我們有些同志對全力推進國企改革認識不足，因而工作力度不夠，思路不寬，一等二靠三看；也有些同志怕“拆廟趕和尚”，在加快推進改革上存在思想障礙。
    省委、省政府對國企改革非常重視，克強書記到遼寧工作后，始終把推進國企改革作為一件大事來抓，在去年5月26日召開的全省深化企業(yè)改革工作會議上，明確提出了我省兩年基本完成國企改革的目標。這是省委、省政府站在全省改革開放和振興老工業(yè)基地全局的高度做出的重大戰(zhàn)略決策。我省是全國重要的老工業(yè)基地，國有企業(yè)在全省國民經濟中占有舉足輕重的地位。搞好國企改革，對于推進全省的改革開放，振興遼寧經濟具有十分重要的意義。
    從我市狀況看，mm作為遼西的區(qū)域中心城市，開發(fā)mm灣建設，實施工業(yè)立市發(fā)展戰(zhàn)略，實現“三年大變樣，十年大振興”戰(zhàn)略目標，都要求我們加速國企改革，以開放促改革，以改革促發(fā)展。國企的體制不改、機制不變，就難以推動全市的社會進步和經濟振興。從歷史上看，十幾年來，我市的國企改革工作每年都有新舉措，不斷向深入發(fā)展，92年“砸三鐵”，93年抓國有民營，94年抓“大企業(yè)、多法人”，95年抓建立現代企業(yè)制度，96年抓大、放小、攻難，97年抓公司化改革，從98年開始，貫徹xx大精神深化企業(yè)產權制度改革，抓國有資退出，企業(yè)投資主體多元化。通過深化改革，國有企業(yè)在減少，全市經濟總量在增加。十年前，我市有50多戶國有大中型企業(yè)，全市工業(yè)的增加值只有50億元左右，到去年，全市有生產經營活動的國有大中型企業(yè)只有十幾戶，全市規(guī)模以上工業(yè)增加值完成99億元。在這里，一批民營企業(yè)和改制后的國有大中型企業(yè)做出了很大貢獻。準確地說，國企改制推進了全市的經濟發(fā)展，只有深化國企改革，才能實現振興錦州的戰(zhàn)略目標。
    從國有企業(yè)目前狀況看，制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾越來越尖銳，國有企業(yè)參與市場競爭的能力受到嚴重制約，解決困難的惟一出路只能是改革。黨的xx大提出國有企業(yè)從競爭性行業(yè)中退出，這是一個十分英明的戰(zhàn)略決策。國有企業(yè)產權制度不改革，就難以生存和發(fā)展，各種問題會越積越多，困難會越來越加劇。千困難萬困難，不改革更困難，早改早主動?，F在，全市省考核指標內123戶國有企業(yè)中還有5萬多名職工沒有得到安置，他們的生活十分艱難。企業(yè)職工的困難不解決，就不能穩(wěn)定，更談不上發(fā)展。從這個意義上講，國企改革既是一個經濟問題，也是一個重大的政治問題?；谶@一考慮，市委、市政府下決心舉全市之力，堅決打勝這場改革攻堅戰(zhàn)。我們企業(yè)的領導同志不能因為認識不到位而影響改制工作，不能因為考慮個人的去留而影響改革大局。對于一些為企業(yè)改制做出突出貢獻的企業(yè)領導干部，我們已經做了妥善的安排。在這里表個態(tài)，我們下一步還繼續(xù)這樣做。對于推進改革不力，完不成改革任務的領導班子和領導干部要給予處理，決不遷就。要在全市上下形成重視改革、抓好改革、支持改革、合力攻關的濃厚氛圍。
    二、要突出重點，抓住難點，整體推進，全力打好攻堅戰(zhàn)。
    第一，要堅持開放式改革，多渠道、多途徑吸引境內外戰(zhàn)略投資伙伴和有實力有信譽的民營企業(yè)參與國有企業(yè)的重組與改造。開放牽動是我市的發(fā)展戰(zhàn)略之一，開放也是改革的基本出路。只有引入域外、國外大公司投資，才能實現企業(yè)投資主體多元化，完成股份制改造；才能推進企業(yè)體制機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和產品結構調整，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。大型企業(yè)，要以這項工作為重點。各企業(yè)在招商引資工作中，一是要一把手親自上手，有專人配合。對改革的重點企業(yè)，今年我不考核你生產經營，就看你改革進度。二是要立足長遠，敢于決策。在研究改革問題時，不能只看枝節(jié)問題，算小賬不算大賬，要看主流、抓關鍵，凡是對企業(yè)改革發(fā)展有利的，要大膽決策，敢于突破，敢于負責任。三是在招商引資中，要廣泛接觸，重點突破，多動腦筋，多想辦法，掌握工作技巧，做到有理有利有節(jié)。
    第二，要拓寬思路，采取多種形式推進中小企業(yè)改革。我市未改制的中小企業(yè)，多為資不抵債企業(yè)，這批企業(yè)的改制，要按照改制范圍放開、改制形式放開、出讓對象放開的原則，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，通過合資合作、資產變現、關閉破產、股份合作制等多種形式，全面推進產權制度改革，也可由企業(yè)經營者、社會、民間法人或自然人出資購買有效資產，實現轉制。對于資不抵債和“三無”的空殼企業(yè)，要加大企業(yè)破產的工作力度，既要積極爭取政策性破產，也要積極探索依法破產的途徑，對此，司法部門要給予支持。要多渠道解決企業(yè)改制資金不足的問題。市縣財政雖然困難，也要全力籌措和使用好企業(yè)改革與發(fā)展基金，其余要通過調整政策降一塊、資變現出一地、分期支付緩一塊、參與投資各方湊一塊等多種渠道，解決企業(yè)改制成本問題。
    第三，要用好用足國家和各級政府支持企業(yè)改制的政策。一方面政府和企業(yè)各級負責改制工作的同志，要認真學習掌握企業(yè)改制工作中的有關政策。企業(yè)改制是一項政策性很強的工作，不掌握政策是會出亂子的。另一方面要加強政策研究，切實用好用足國家支持企業(yè)改革的政策。有些國家優(yōu)惠政策，是靠我們做工作得來的，不是等來的。例如政策性破產問題，企業(yè)必須積極做工作去爭取。特別對金融資產經營公司收購的債權，要加大協調力度，積極爭取回購的辦法解決債務關系和釋放債權；對不具備回購條件的企業(yè)，可探索研究實行債權轉股權的辦法。市、縣各職能部門，在政策允許的范圍內，要通過簡化審批辦事程序、減免部分政策性收費等措施，幫助企業(yè)解決重點、難點問題，確保整體推進全市國企改革。
    三、要各負其責、分兵把口、通力合作，確保我市全面完成國企改革的任務。
    國企改革是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，我市要在年內全面完成國企改革目標，時間緊，任務重，我們必須舉全市之力，以改革統攬全局，全力打好攻堅戰(zhàn)。
    1、加大領導力度，層層落實目標責任制。要按照市委、市政府確定的國企改革工作“誰主管，誰負責”的原則，把今年的工作任務，層層落實責任制。我要特別強調一下，從市政府開始，我負總責，各分管副市長按照工作分工，分別負責各系統的國企改革。各縣(市)區(qū)和各部門的黨政一把手，是本地區(qū)、本部門國企改革的第一責任人，各分管領導是直接責任人。各企業(yè)領導班子要把改制工作擺在年度工作的首要位置。各級黨委、政府和各部門一定要從全市改革發(fā)展大局出發(fā)，高度重視國企改革工作，切實擺上重要日程。國企改革任務完成得好與壞，是檢驗我們各級領導班子和領導干部水平、執(zhí)政能力，特別是處理復雜問題能力的重要標準之一，我們今年要把國企改革工作列入年度政績考核與市委考察領導班子、領導干部的重要內容。抓國企改制，是實對實、硬碰硬的工作，各級領導班子要轉變工作作風，不能浮在上面搞大轟大嗡，要沉下去幫助企業(yè)實實在在地做工作，要逐級落實責任，一級對一級負責，完不成任務，板子要打到具體人身上。
    2、全市上下要通力合作，為國企改革創(chuàng)造好的環(huán)境。今年，國企改革是全市的一項中心工作，也是一項全局性的工作。各級政府的國資、財政、稅務、工商、勞動、土地、司法等部門，金融、供暖、煤、水、電等有關單位，都要樹立全市一盤棋的思想，以大局為重，以振興mm市經濟為已任，通力合作，密切配合，圍繞這個中心做好工作，積極為改制企業(yè)服好務。有些事情要特事特辦，打破常規(guī)，提高效率。全市上下都全力為國企改制出主意想辦法，創(chuàng)造好的環(huán)境條件，絕不允許人為地設置障礙，截留政策，推諉扯皮，刁難企業(yè)，妨礙改革，對這類問題一經發(fā)現，要堅決予以查處。
    3、在改革工作中，要正確處理好幾個關系。一是正確處理改革與穩(wěn)定的關系。穩(wěn)定是改革的前提，在改革中，要著力妥善地安置職工。企業(yè)改制有關安排職工的方案，必須按規(guī)定經過職工大會或職代會通過。不能搞愚民政策，損害群眾利益，引發(fā)群眾上訪，造成社會不穩(wěn)定。二是正確處理重點和一般的關系。在抓好重點大企業(yè)改制的同時，也要全力抓好中小企業(yè)產權制度改革，確保整體推進；在重點抓好工業(yè)企業(yè)改制的同時，也要全面推進糧食、商業(yè)、交通等非工業(yè)領域的國企改革，力爭取得突破性進展。三是正確處理改革速度與質量的關系。我們在強調改革進度的同時，也要強調改革質量。要在保證完成改革任務的前提下，對每一戶企業(yè)的改制程序，都按規(guī)定規(guī)范操作，切實防止國有資流失，更要避免改革一戶企業(yè)，遺留一堆問題。四是正確處理改革與發(fā)展的關系。改革不是目的，改革的目的是為了企業(yè)更好地發(fā)展，更好地發(fā)揮企業(yè)資產存量和各類資源的作用。因此我們在制定改革方案和選擇戰(zhàn)略合作伙伴時，要始終把促進企業(yè)發(fā)展，推進全市經濟振興放在首位。
    同志們，打好全市國企改革攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)鼓已經擂響，我相信，在市委、市政府的領導下，經過全市上下的共同努力，我們一定不辱使命，全面完成今年的改革任務，為全市的社會進步和經濟振興做出新的貢獻。
    供銷社企業(yè)改革方案篇六
    為積極穩(wěn)妥地推進我縣國有糧食購銷企業(yè)改革，根據省、市有關文件精神，結合我縣實際，制定本方案。
    按照建立社會主義市場經濟體制的要求和糧食流通體制改革的總體部署，面向市場，轉換機制，加快實行政企分開、政事分開，推進兼并重組，建立健全法人治理結構，提高企業(yè)的市場競爭能力，使企業(yè)真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的法人實體和市場主體，更好地發(fā)揮糧食購銷主渠道作用，確保全縣糧食安全。
    到20xx年1月底，基本完成全縣國有糧食購銷企業(yè)布局調整和產權制度改革，分流并妥善安置富余人員，轉換企業(yè)經營機制，完成全縣國有糧食購銷企業(yè)改革任務。
    （一）工作原則。
    1、堅持因企制宜的原則。根據省、市國有糧食購銷企業(yè)改革的要求，結合本縣實際，因企制宜，確定改革形式。
    2、堅持以人為本的原則。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，妥善做好職工身份置換和安置分流工作，確保改革順利進行。
    3、堅持統籌兼顧的原則。根據清理財務掛帳和清產核資情況，統籌兼顧，合理制定補償標準，確保改革公開、公平、公正。
    （二）工作重點。
    1、搞好職工身份置換，精減糧食購銷企業(yè)富余人員，理順企業(yè)勞動關系。同時，積極創(chuàng)造條件，搞好職工再就業(yè)。
    2、搞好資產重組界定，建立起能充分發(fā)揮調控作用的國有獨資糧食儲備體系、軍糧供應體系。
    3、用足用好相關政策，消化歷史包袱，減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)順利走向市場。
    4、建立健全企業(yè)法人治理結構和新的用人、用工、分配制度，促進購銷企業(yè)面向市場，主動服務。
    （一）時間安排。
    全縣糧食購銷企業(yè)改革于今年7月份開始，20xx年1月底前完成。
    （二）方法步驟。
    1、改革形式。根據省、市有關文件規(guī)定，在對全縣糧食購銷企業(yè)調查摸底的基礎上，逐一確定符合企業(yè)實際的改革形式?？h保留1-2個國有獨資企業(yè)承擔儲備糧和軍糧供應。對糧所實行股份制改革，根據清產核資情況確定重組規(guī)模。
    2、職工分流安置方案。糧食購銷企業(yè)要結合實際，依法制定科學、合理、可行的職工分流安置方案，并召開職工代表大會，廣泛征求職工意見，于20xx年1月底前全部完成職工身份置換。
    3、清產核資。從今年7月份開始對全縣糧食購銷企業(yè)進行全面清產核資，10月底完成。
    4、經濟補償金。企業(yè)補償金按照企業(yè)自籌為主、財政適當補助的辦法，多渠道籌集。
    5、妥善安置分流富余人員。堅持以人為本，多措并舉，妥善做好安置分流富余人員工作，確保平穩(wěn)安置、順利分流。用足用好社保、退休、內退、病退等政策，保持職工社保關系的連續(xù)性和再就業(yè)政策的銜接，鼓勵職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。對安置的職工要依法規(guī)范勞動關系，切實維護職工合法權益。
    6、新公司注冊登記。重組后的糧食購銷企業(yè)要依法辦理工商登記手續(xù)和社會保險變更手續(xù)，建立新的企業(yè)經營機制，深化內部改革?？h糧食管理部門要加強對國有獨資企業(yè)國有資本的管理和監(jiān)督，促進國有資產保值增值。
    （一）國土資源部門對國有糧食購銷企業(yè)改革涉及到的劃撥土地使用權，在辦理評估備案、土地資產處置審批手續(xù)后，土地主管部門為其辦理土地有關手續(xù)。處置企業(yè)使用的劃撥土地的收入，按有關規(guī)定繳納和使用，可優(yōu)先留給企業(yè)用于繳納社會保險和安置職工。對破產企業(yè)原使用的劃撥土地，其土地資產變現資金首先用于安置破產企業(yè)職工。
    （二）對糧食企業(yè)依法出售自有產權公房、建筑物收入，優(yōu)先留給企業(yè)用于繳納社會保險費和安置職工。
    （三）糧食企業(yè)在正常經營期間，自籌資金安排的經濟補償金及社會保險費，可納入企業(yè)當期損益。
    （四）勞動保障部門要把糧食購銷企業(yè)分流職工統一納入社會保障體系，企業(yè)職工欠繳社會保險費的，改制時要清償補繳。社會保險經辦機構按國家和省、市有關規(guī)定，辦理失業(yè)登記和社會保險轉移接續(xù)手續(xù)。
    （五）金融部門要積極支持國有糧食購銷企業(yè)改革工作。農業(yè)發(fā)展銀行對重組后的糧食購銷企業(yè)，要按信貸管理原則，積極予以貸款。對企業(yè)已經剝離政策性掛賬相應占用的農業(yè)發(fā)展銀行的貸款，已辦理資產抵押的，應當及時解除抵押關系。
    （六）企業(yè)改革中需要支付的審核、評估、驗資、咨詢、登記、簽證等費用，除國家規(guī)
    費外，屬政府部門收取的，按最低標準收取。
    各級各有關部門要高度重視國有糧食購銷企業(yè)改革，周密部署，精心組織，確保改革順利進行。為加強對國有糧食購銷企業(yè)改革的領導，縣政府成立國有糧食購銷企業(yè)改革領導小組（名單附后），負責對全縣國有糧食購銷企業(yè)改革工作進行指導、監(jiān)督和協調。發(fā)展計劃、財政、國有資產管理、審計、勞動和社會保障、國土資源、體改、工商、稅務、農發(fā)行、糧食等部門要從大局出發(fā)，統一思想，密切配合，各負其責，確保國有糧食購銷企業(yè)改革的順利進行。
    供銷社企業(yè)改革方案篇七
    根據《中共xx辦公室印發(fā)關于在全市開展“三嚴三實”專題教育實施方案的通知》要求，市供銷社結合實際，決定在全系統開展“三嚴三實”專題教育，特制定如下實施方案。
    緊緊圍繞學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”主題，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會，深入學習貫徹，協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的xx實施，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，推動領導干部進一步堅定理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守共產黨人的精神高地；進一步強化黨性原則，增強紀律意識和規(guī)矩意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；進一步明確干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，樹立正確的權力觀政績觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，創(chuàng)造經得起檢驗的實績。
    著力解決領導干部自身存在的“不嚴不實”突出問題。圍繞嚴以修身，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。圍繞嚴以用權，著力解決宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、公權私用，玩忽職守、失職瀆職，堅持民主集中制不夠、搞“一言堂”、家長制等問題。圍繞嚴以律己，著力解決心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”，公款消費、公車私用、收受禮品禮金，徇私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。圍繞謀事要實，著力解決急功近利、好大喜功、脫離實際，思想僵化、貪圖安逸、不思進取，不尊重客觀規(guī)律、生搬硬套、蠻干盲干等問題。圍繞創(chuàng)業(yè)要實，著力解決心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、上推下卸、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。圍繞做人要實，著力解決對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是、鬧矛盾、搞內耗，不堅持原則、做“兩面派”、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。推動黨員領導干部把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循、為官用權的警示箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部，確保“三嚴三實”專題教育在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。
    “三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，要融入黨員領導干部經常性學習教育。按照的部署安排，市供銷社專題教育從今年4月底開始，參加對象為全體黨組成員及機關干部。
    1．開展專題調研。5—6月，市社黨組成員帶頭開展專題調研。主要負責同志要開展一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研。調研采取體驗式、蹲點式、問診式、懇談式等形式，重點到困難較多、情況復雜、矛盾集中的地方，深入了解情況，特別是要找準查實領導干部自身存在的“不嚴不實”問題，深入剖析問題根源，尋求措施對策，使領導干部在專題調研中受到教育、提高認識、轉變作風。
    2．講好專題黨課。5—6月，結合專題教育動員部署工作，緊扣“三嚴三實”要求，聯系供銷社工作實際，聯系黨員干部思想、工作和作風實際，在適當范圍講專題黨課。市社黨組書記帶頭講一次專題黨課；其他黨組成員結合工作實際，到分管或聯系的科室和單位講一次黨課。黨課要重點講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求，把領導干部思想上的模糊認識點出來，把教育實踐活動中整改不到位的問題點出來，把普遍存在的“不嚴不實”問題包括反面案例點出來，把干部群眾反映強烈的突出問題點出來。領導干部要深入思考、精心準備，親自撰寫講稿。講稿不能照本宣科、泛泛而談，要切實增強黨課的貼近性、現實感。要發(fā)揮帶學促學作用，使講黨課的過程成為統一思想的過程，成為深化認識的過程，成為激發(fā)自覺的過程。
    3．組織專題研學。學習內容主要是，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重點書目，認真學習黨章和黨的紀律規(guī)定，學習《優(yōu)秀領導干部先進事跡摘編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等學習資料，學習焦裕祿、楊善洲、沈浩等先進典型，從案件中汲取教訓。學習方式采取個人自學和集中研討相結合，個人自學要注重讀原著、學原文、悟原理，今年集中研討主要分3個專題，大體上每兩個月1個專題。
    專題一：5-6月，嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動“總開關”。重點研討如何始終堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信；如何始終站在黨和人民立場上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；如何踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”標準，爭當“清廉為官、事業(yè)有為”好干部；如何在學習中華優(yōu)秀傳統文化、增強文化自信上下功夫，始終保持高尚情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，自覺抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園。
    專題二：7-8月，嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。按照、部署，繼續(xù)深入抓好“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”集中教育活動，不斷鞏固成果。要把“三嚴三實”專題教育的要求納入學習培訓的內容，認真組織開展學習研討，進一步增強領導干部的政治意識、紀律意識和規(guī)矩意識。
    專題三：9-10月，嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。重點研討如何堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按規(guī)則按制度按法律行使權力，敬法畏紀，為政清廉，任何時候都不搞特權，不以權謀私；如何堅持民主集中制，自覺接受監(jiān)督，不搞大權獨攬、獨斷專行；如何堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)、推進工作，敢于擔責、“為官有為”，圍繞推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的xx實施，主動適應新常態(tài)，積極實現新作為，為加快打造xx發(fā)展升級版和市供銷社創(chuàng)新發(fā)展作出更大貢獻。
    學習研討可與平時的中心組學習相結合，采取集中學習、座談交流、請先進典型談體會等形式進行。可結合各自實際，對研討題目進行細化調整。特別要組織好、《談治國理政》等重點書目的學習研討。學習研討要注意在深化認識上下功夫，見人見事、觸及問題，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，防止以輔導報告、輔導材料代替對原文的學習，防止簡單以做了多少筆記、寫了多少文章、修改了多少次發(fā)言稿來評判教育成效。
    4．開展專題交流。10月，在3項專題研學結束后，市供銷社黨組開展專題交流，黨組成員就踐行“三嚴三實”要求，結合學習、思想和工作實際，交流觀點、分享體會，相互啟發(fā)、形成共識，提振精神、激發(fā)動力，進一步增強踐行“三嚴三實”的自覺性。
    5．召開專題民主生活會。今年年底，市供銷社黨組以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會。深入查擺問題，采取自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議的方式，深入檢查掃描，把“不嚴不實”問題擺準、擺實、擺具體。深刻剖析原因，要從理想信念、黨性觀念、宗旨意識、道德品質、法紀意識等方面，對查擺出來的“不嚴不實”方面的問題認真分析，深刻剖析產生問題的根源。充分交心談心，領導干部之間要敞開心扉、真誠交流、充分溝通、交換意見，既主動說出自己的問題，也點出對方的問題，把問題談開、談透、談到位。嚴肅開展批評，要開展積極健康的思想斗爭，自我批評要拋開面子，抓住要害，敢于揭短亮丑；互相批評要動真格、有辣味，出汗排毒、使人受益。明確整改方向，對自己查擺出來的問題和民主生活會上相互批評指出的問題要列出整改措施，整改措施要實打實。領導干部在專題民主生活會上要對教育實踐活動個人整改事項完成和銷號情況進行報告。黨組成員要參加指導下級黨組織專題民主（組織）生活會。
    6．強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。要進一步鞏固整治“四風”成果，對頂風違紀、不收斂不收手的，堅決嚴肅查處。要邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題即知即改，立行立改。要自覺整改，對領導干部個人查找出來的問題和尚未完成的教育實踐活動整改落實任務，要列出清單，逐項跟蹤推進，確保整改到位。要專項整治，對群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”突出問題，要納入專項整治內容，綜合施策，集中治理。要正風肅紀，對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。對“不嚴不實”問題嚴重的班子要進行整頓。要立規(guī)執(zhí)紀，對“不嚴不實”問題建制度立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
    1．落實領導責任。為加強“三嚴三實”專題教育的開展，市供銷社黨組決定成立專題教育領導小組，由黨組書記xx任組長，xx、xx任副組長，其他黨組成員為成員，有關科室要密切配合、協同推進，形成工作合力。同時，要將抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，納入黨建工作述職評議考核的重要內容。
    2．強化督促檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，采取巡回檢查、專項調研等方式，對專題教育進行督促和指導，及時了解掌握情況，有效傳導壓力，確保層層壓緊、層層落實。堅持以從嚴從實作風開展專題教育，堅決防止和杜絕形式主義，對搞形式、走過場的要嚴肅問責。
    3．加強宣傳引導。充分運用各種媒體，宣傳中央、和的部署要求，宣傳專題教育的進展成效，宣傳踐行“三嚴三實”的先進典型，營造良好輿論氛圍。
    4．堅持統籌兼顧。積極探索在全面從嚴治黨中加強黨的思想政治建設的有效做法和措施，把開展“三嚴三實”專題教育與做好供銷社當前各項中心工作結合起來，與深化教育實踐活動整改落實結合起來，做到專題教育與日常工作有機結合、相互促進，兩手抓、兩不誤。
    為貫徹落實全面從嚴治黨要求，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設，嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，根據《中共莆田辦公室印發(fā)關于在全市縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案的通知》（莆委辦[2015]32號），結合市供銷社實際，在我單位縣處級以上領導干部中開展“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”專題教育，現提出如下實施方案：
    （一）堅持問題導向，著力解決問題。把問題意識、問題導向貫穿“三嚴三實”專題教育的全過程，把聚焦問題、對準問題、發(fā)現問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，認真對照的要求找差距，對照基層干部群眾的期盼找不足，對照制度規(guī)定的執(zhí)行找漏洞。著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官-商-勾-結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。
    （二）堅持從嚴要求，講求工作實效。認真貫徹從嚴要求，發(fā)揚講認真的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入、以嚴求實效。結合實際，認真謀劃、精心實施，把各項工作做扎實、做細致、做到位，不放松要求、不降格以求。堅決防止形式主義，避免出現“虛、空、偏”和“抄、套、仿”的問題。不用搞活動的辦法來搞“三嚴三實”教育，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。力求在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，在推動供銷社深化改革上見實效。
    （三）堅持領導帶頭，強化示范帶動。黨組書記要以身作則，當標桿、作示范，堅持高標準、嚴要求，緊密聯系實際深學細照篤行，帶頭學習提高，帶頭查擺解決“不嚴不實”問題，以堅定的`信念、決心、行動作出示范。領導班子成員要立足承上啟下、同群眾聯系更直接、更緊密的實際，開展專題教育，尤其要對照焦裕祿、谷文昌精神，從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，努力當好忠誠、干凈、擔當的標桿。要立足本職崗位開展專題教育，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面。
    （四）堅持經常性學習教育，形成工作常態(tài)。把“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，融入領導干部經常性學習教育。堅持教育與實踐并重，堅持邊學邊查邊改，堅持上下聯動整改，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，使“三嚴三實”專題教育作為領導干部終身修行、長期作為、常態(tài)行為，真正做到內化于心、外化于行、固化于制，成為領導干部的一種習慣、一種自覺、一種責任。
    “三嚴三實”專題教育是適應全面從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)，推進黨建工作的一項重大政治任務，在遵循中央、和統一原則要求的基礎上，把講專題黨課與平時的“三會一課”結合起來，把專題學習研討與平時的中心組學習結合起來，把專題民主生活會與年度民主生活會結合起來，重點抓好以下工作。
    （一）黨組書記帶頭講“三嚴三實”專題黨課
    （二）黨組中心組開展“三嚴三實”專題學習研討
    把學習教育放在首位，堅定理想信念、強化黨性掛念、增強實干精神。主要學習，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《擺脫貧困》。認真學習焦裕祿、楊善洲、沈浩、谷文昌、原魯山等先進典型事跡，從違紀違法案件中汲取教訓。
    在個人自學基礎上，分4個專題開展學習研討。從5月份開始進入個人自學，6月份開始專題學習研討，大體按照每一個半月開展1個專題。
    專題一：深入學習，以及對福建工作的一系列重要指示精神，領會核心要義，掌握精神實質。
    重點深入學習，特別是對福建工作的一系列重要指示精神，以及在福建工作時的重要思想觀點，傳承和弘揚習在福建工作期間倡導的“四下基層”、“馬上就辦”等優(yōu)良傳統作風，把《擺脫貧困》等重要著作納入專題學習，領會貫穿其中堅定的信仰追求、強烈的歷史擔當、真摯的為民情懷、實事求是的思想作風、唯物辯證的科學方法，推動認識深化、行動自覺。
    專題二：嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。
    重點學習研討如何堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信和制度自信；如何站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人的精神家園。
    專題三：嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。
    重點學習研討如何嚴格遵守黨章，落實在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”要求，自覺維護黨中央權威，任何時候任何情況下都做到在思想上政治上行動上同以總同志為黨中央保持高度一致；維護黨的團結，做老實人、說老實話、干老實事，不搞團團伙伙，不搞任何形式的派別活動；遵循組織程序，不超越權限辦事，不搞先斬后奏；服從組織決定，不跟組織討價還價，不欺騙組織、對抗組織；管好親屬和身邊工作人員，不讓他們擅權干政，不讓他們利用特殊身份謀取非法利益。
    專題四：嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。
    重點學習研討如何堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按規(guī)則、按制度、按法律行使權力，敬法畏紀，為政清廉，任何時候都不搞特權、不以權謀私；如何堅持民主集中制，自覺接受監(jiān)督，不搞大權獨攬、獨斷專行；如何堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)、推動工作，敢于擔責、“為官有為”努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。突出以谷文昌為標桿，學習研討如何傳承和弘揚谷文昌精神，在更廣范圍、更深層次認真學習執(zhí)政為民的宗旨意識、求真務實的科學態(tài)度、艱苦奮斗的良好作風、致力發(fā)展的實干精神、清廉無私的優(yōu)良品格，教育引導領導干部見賢思齊、深學篤行。
    ：采取務實管用有效的辦法，抓好學習研討。堅持內容和形式相統一、個人自學與交流討論相統一、學習教育與解決問題相統一。
    （1）讀原著、學原文、悟原理。以個人自學為主，不請專家輔導、不編寫輔導材料、不搞領導發(fā)言匯編、不舉辦論壇、不集中起來辦班。合理安排學習時間，認真研讀中央、和規(guī)定數目，做到逐篇學習、學深悟透。在個人自學的基礎上，通過深入的思想互動，交流體會、相互啟發(fā)、形成共識。
    （2）典型引路。認真學習《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題教育學習用書，對照焦裕祿、谷文昌等先進典型事跡，在學習中反思，以反思促提高。特別是發(fā)揮好谷文昌為“四有”干部典范對廣大領導干部的示范帶動作用。同時，注意挖掘、培育和宣傳一批干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉政的先進典型，加強正面引導，發(fā)揮榜樣力量，匯聚社會正能量。
    （3）警示教育。認真學習《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等“三嚴三實”專題教育學習用書。用發(fā)生在身邊的一些違反黨風黨紀的反面典型現身說法，引導各級領導干部從各類違紀違法案件中汲取教訓，深刻認識違法黨的政治紀律組織紀律、破壞黨的團結的巨大危害，深刻認識以權謀私、貪污腐化對黨的形象的嚴重損害，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。
    （4）學用結合。召開“遠學谷文昌，近學原魯山”踐行“三嚴三實”座談會，對照谷文昌精神和原魯山等先進典型找差距、談體會，通過學用結合、以學促干，進一步增強專題教育實效。
    （三）召開“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會
    按照中央、和嚴肅黨內政治生活的要求，吸收黨的群眾路線教育實踐活動的寶貴經驗，今年底，市供銷社黨組擬召開以“三嚴三實”為主題縣處級以上黨員領導干部的年度民主生活會和組織生活會。
    1、查擺“不嚴不實”問題。主要采取“三對照六查看”方式進行查擺，即對照對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的要求；查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念；查用權嚴不嚴，看是否堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力；查律己嚴不嚴，看是否嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；查謀事實不實，看是否做到從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作；查創(chuàng)業(yè)實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任；查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。領導干部要采取自己找、上級點、互相幫、集體議等多種方式查實找準問題，不浮于表面、隔靴搔癢，防止以共性問題替代個性問題、用一般問題搪塞敏感問題。
    2、進行黨性分析。要對照黨章等黨內規(guī)章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統和工作慣例，對照正反兩方面典型，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，聯系群眾路線教育實踐活動中個人整改措施落實情況，進行黨性分析，自己動手，認真撰寫黨性分析材料。黨性分析既要聯系思想實際、又要結合工作實際，既要羅列問題表現、又要列舉具體事例，既要分析問題原因、又要明確整改方向，做到見人見事，見思想見行動。
    3、開展批評和自我批評。在會前開展學習、廣泛征求意見、充分談心交心、找準存在問題的基礎上，運用好批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。黨組書記帶頭開展批評和自我批評，班子成員要把自己擺進去、擺到位，逐項對照檢查，深刻自我剖析。開展批評和自我批評敢于亮丑、實事求是、有的放矢，確保專題民主生活會和組織生活會開出好氛圍、好效果，達到“團結—批評—團結”的目的。
    （四）整改落實，立規(guī)執(zhí)紀
    1、深化整改。堅持邊學邊查邊改，針對黨性分析和專題民主生活會上檢查出來的“不嚴不實”問題，列出清單，逐一整改。持續(xù)開展專項整治，對群眾反映強烈、影響面大的，納入專項整治內容，綜合施策、集中治理，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。
    2、嚴肅紀律。嚴格按照實施方案及有關“三嚴三實”專題教育要求進行。
    3、落實制度。堅持完善、運用好群眾路線教育實踐活動制度成果，圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行制約監(jiān)督等方面建制度、立規(guī)矩。強化制度的剛性執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止、制度形同虛設等問題，確保制度真正管人管事管用，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
    （一）明確工作責任。市供銷社黨組全面負責本單位的專題教育，切實加強領導和指導，認真謀劃安排，保證工作力量，強化責任落實，扎實有效推進。黨組書記承擔第一責任人的責任，具體指導，專題活動小組承擔活動的組織安排。
    （二）確?；顒淤|量。根據關于“三嚴三實”部署要求，科學安排，嚴格程序，堅持高標準、嚴要求，推進專題教育開展。防止和杜絕搞形式主義，走過場。
    （三）營造良好氛圍。緊緊圍繞“三嚴三實”專題教育主題，充分運用宣傳欄、簡報、網站等媒體，及時全面反映專題教育的進展情況，營造良好的輿論氛圍。
    （四）堅持統籌兼顧。要始終圍繞全系統工作開展“三嚴三實”活動，把促進工作，推動供銷社改革發(fā)展作為專題活動的出發(fā)點和落腳點，統籌安排，合理分配時間和精力，與促進今年各項任務目標的完成有機結合起來，把活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，做到活動與工作兩手抓、兩促進。
    中共莆田市供銷社黨組
    2015年6月5日
    根據關于在全市縣級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的統一部署，為了務實推動專題教育的深入開展，著力解決市供銷社存在的“不嚴不實”問題，增強踐行“三嚴三實”的思想行動自覺，特制定市供銷社開展“三嚴三實”專題調研方案。
    一、調研時間
    6月—7月份，具體時間由各調研組自行確定。
    二、調研內容
    1、全市供銷社系統踐行“三嚴三實”情況
    通過在基層開展一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研，深入了解情況，特別是要找準查實領導班子、領導干部自身和本系統黨員干部存在的“四風”問題、“不嚴不實”問題和執(zhí)行中央八行規(guī)定精神、六條意見和七十五條要求問題，深入剖析問題根源，尋求措施對策，使領導干部在專題調研中受到教育、提高認識、轉變作風。
    2、全市供銷社系統綜合改革情況
    調研各縣市區(qū)供銷社貫徹落實中發(fā)[2015]11號文件情況，全面了解掌握當前全系統綜合改革進展、改革中遇到的問題和困難以及下一步工作打算。
    3、年度重點工作任務落實情況
    對照市供銷社2015年工作要點和2015年綜合業(yè)績考核目標責任書，重點調研農村金融服務創(chuàng)新、再生資源回收利用體系建設、農業(yè)社會化服務、農村現代物流、電子商務、村級綜合服務社建設、基層組織建設、項目建設、本級發(fā)展等工作完成情況，總結各地工作特點亮點，研究分析存在問題，指導下步工作計劃。
    4、全市供銷社系統黨風廉政建設“兩個責任”落實情況
    調研督導各縣市區(qū)供銷社落實黨風廉政建設“兩個責任”情況，包括加強紀律建設、推進作風建設、體制改革及自身建設等方面情況。
    5、全市供銷社系統“十三五”規(guī)劃編制工作情況
    調研指導各縣市區(qū)供銷社“十三五”規(guī)劃編制工作，為科學制定全市供銷社系統“十三五”期間的發(fā)展規(guī)劃奠定基礎。
    三、分組安排
    班子成員按照工作聯系點分工，分別帶隊實地調研。
    第一組 組長：楊介文，科室：辦公室，調研單位：孝南；
    第二組 組長：朱耀琴，科室：資產財務科，調研單位：安陸；
    第三組 組長：周金發(fā)、彭慶方，科室：黨群工作科，調研單位：孝昌、應城；
    第四組 組長：張新春，科室：企業(yè)科，調研單位：大悟；
    第五組 組長：夏正紅、黃小菁，科室：綜合業(yè)務科，調研單位：云夢、漢川。
    四、調研要求
    1、各調研組要深入基層開展專題調研，采取體驗式、蹲點式、問診式、懇談式等形式，既要解剖麻雀，掌握第一手資料，又要主動向基層干部和群眾請教，真心實意聽取意見。
    2、各調研組要認真做好總結分析，將查找到的領導班子、領導干部自身和本系統黨員干部存在的問題列出清單，找出問題根源，尋求措施對策。同時，要征求開展好“三嚴三實”專題教育的意見建設。
    3、各調研組要認真落實中央八項規(guī)定精神、六條意見、七十五條具體要求，遵守調研工作紀律，厲行節(jié)約，不搞特殊化，不給基層增加負擔，確保調研活動取得扎實成效。
    2015年6月1日
    為做好做好xx市供銷社“三嚴三實”專題教育學習研討工作，根據《xx市供銷社處級領導干部開展“三嚴三實”專題教育學習研討工作方案》，結合供銷社實際，現就第一專題學習特制定具體方案如下。
    一、研討主題
    嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。
    二、學習人員和時間安排
    參加人員為市聯社處級領導， 2015年6月底前完成。
    三、學習內容
    本專題學習研討重點學習研討如何堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強政治定力；如何站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私關、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；如何帶頭踐行社會主義核心價值觀和“為農、誠信、創(chuàng)業(yè)、合作”的新時期供銷合作社精神，保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園，展現共產黨人人格力量，爭當“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的好干部。
    四、研討形式
    采取個人自學、黨組中心組集體學習、專題研討等方式抓好“三嚴三實” 專題教育學習研討。
    1.個人自學：
    參加研討的處級領導干部要增強主動意識，合理安排學習時間，認認真真、原原本本學習規(guī)定內容，重點學習《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等篇目。
    2.集中學習研討：
    （1）時間安排：2015年6月15日上午。
    （2）參加人員：市聯社處級領導干部。
    （3）研討形式：結合黨組中心組擴大學習，集中交流研討，中心發(fā)言人為黃xx。
    五、學習要求
    1、個人自學要深刻領會“三嚴三實”的重大意義、豐富內涵和實踐要求，發(fā)揚理論聯系實際的學風，對照檢查個人思想境界、素質能力和作風形象等方面存在的差距和不足，帶著問題學，聯系實際改。
    2、發(fā)揮領導干部率先學習示范作用，引導廣大黨員干部充分認識學習貫徹“三嚴三實”要求的重大意義，深刻理解“三嚴三實”要求的豐富內涵，推動“三嚴三實”要求入腦入心要在深入學習的基礎上。
    3、結合當前我市供銷社綜合改革實踐深入研討，組織開展理論研究，深入闡釋和解讀“三嚴三實”，實現專題教育工作與改革發(fā)展兩不誤、兩促進。
    玉林市供銷社開展“三嚴三實”專題學習研討工作方案#e#
    根據玉林組織部《關于扎實開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》（玉市組通﹝2015）17號）文件精神，為高質量開展“三嚴三實”專題學習研討，推動領導干部自覺踐行“三嚴三實”，特制訂如下工作方案：
    一、堅持從嚴從實開展專題學習研討
    專題學習研討是各級領導班子和領導干部學習教育的重要組織形式，是加強各級領導班子思想政治建設和作風建設的重要措施。黨組要切實增強政治責任感，堅持以嚴的精神、實的舉措自覺抓好專題學習研討，制定切實可行的工作計劃，精心組織實施。合理安排時間，認認真真、原原本本學習規(guī)定書目。發(fā)揚理論聯系實際的學風，帶著問題學和聯系實際學，堅持知行合一，注重在學習原著、提升認識上下功夫，在查找問題、分析原因上下功夫，在厘清方向、明確措施上下功夫，進一步深化思想認識，查找差距不足，邊學邊查邊改。通過專題學習研討，領導干部普遍接受思想洗禮和教育熏陶，把“三嚴三實”要求落實到履職盡責做好各項工作上來，為加快建成“兩城市一中心”、實現“兩個同步”戰(zhàn)略目標凝聚強大力量。
    二、專題學習研討安排
    市社黨組中心組要組織開展專題學習研討，時間從6月至10月。在個人自學基礎上，重點分3個專題開展學習研討，大體上每兩個月1個專題。
    （一）第一專題（6月－7月）
    1．學習主題。嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”，落實全面從嚴治黨要求。
    2．目標要求。深入學習黨的十八屆三中、四中全會，深入學習，深入學習劉云山同志在廣西調研時的講話精神，武裝頭腦、錘煉黨性、指導實踐，擰緊理想信念的“總開關”，始終做到對馬克思主義和共產主義信仰的忠誠，對中國特色社會主義信念的忠誠，對黨和人民事業(yè)的忠誠，為加快建成“兩城市一中心”奮斗目標提供堅強的思想政治保證。
    3．研討內容。如何堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強政治定力。如何站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民。如何帶頭踐行社會主義核心價值觀，保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，樹立良好家風、堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園，展現共產黨人人格力量，爭當“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的好干部。
    （二）第二專題（7月－8月）
    1．學習主題。嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人，奮力開創(chuàng)我市改革發(fā)展新局面。
    2．目標要求。深入學習黨的十八屆三中、四中全會，深入學習，深入學習劉云山同志在廣西調研時的講話精神，堅持嚴以律己，保持政治清醒，增強紀律意識和規(guī)矩意識，增強組織觀念和守紀自覺，堅決保證政令暢通，不折不扣落實中央、自治區(qū)黨委和各項決策部署。
    3．研討內容。如何嚴格遵守黨章，落實在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”要求，自覺維護黨中央權威，任何時候任何情況下都做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。如何自覺維護班子團結，做老實人、說老實話、干老實事，不搞團團伙伙、親親疏疏和小圈子，不搞任何形式的派別活動，營造良好的政治生態(tài)。如何堅決貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和的決策部署，遵循組織程序，不超越權限辦事，不搞先斬后奏。如何服從組織決定，不跟組織討價還價，不欺騙組織、對抗組織。如何管好親屬和身邊工作人員，不讓他們擅權干政，不讓他們利用特殊身份謀取非法利益。
    （三）第三專題（9月－10月）
    1．學習主題。嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象，為落實“四個全面”提供有力保障。
    2．目標要求。深入學習黨的十八屆三中、四中全會，深入學習，深入學習劉云山同志在廣西調研時的講話精神，以“三嚴三實”為行動遵循，堅持按規(guī)則、按制度行使權力，信法用權、秉公用權、廉潔用權，樹立正確事業(yè)觀、政績觀，對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，腳踏實地、真抓實干，為各項事業(yè)發(fā)展作出新的更大貢獻。
    3．研討內容。如何堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按規(guī)則、按制度、按法律行使權力，敬法畏紀，為政清廉，堅持慎獨慎微，謹言慎行，防微杜漸，任何時候都不搞特權、不以權謀私。如何規(guī)范權力運行，樹立正確的用人導向，完善科學決策機制，堅持民主集中制，自覺接受監(jiān)督，不搞大權獨攬、獨斷專行。如何堅持從實際出發(fā)謀事創(chuàng)業(yè)，加快轉方式、調結構，以“三個年一活動”為總抓手，深入推進“三年打基礎，五年大變化”戰(zhàn)略部署，全面加快“兩城市一中心’,建設。如何突出創(chuàng)新驅動，解放思想、搶抓機遇，勇于改革、擴大開放，深入推進“東靠南下、通江達?！睉?zhàn)略，注重生態(tài)文明，全力改善民生，堅定信心把扶貧攻堅抓緊抓準抓到位，堅決打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，促進經濟健康較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，為與全區(qū)全國同步全面建成小康社會奠定堅實的基礎。
    三、豐富專題學習研討形式
    （一）抓好領導干部自學。按照讀原著、學原文、悟原理的要求，著力抓好領導干部個人自學。深入學習，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，學習中央、自治區(qū)黨委關于全面從嚴治黨、加強黨性黨風黨紀教育、從嚴管理干部的相關文件，重點研讀《中國共產黨章程》、《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《關于全面深化改革論述摘編》、《自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)劉云山同志在廣西調研時重要講話的通知》、《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》、《作風建設永遠在路上一“三嚴三實”黨員干部學習讀本》等書目。要結合自身實際，圍繞規(guī)定的必讀篇目，制定個人自學計劃，明確學習進度安排。要充分利用班子會議、支部會議等相對集中的時機，靈活組織開展短時間、多頻次的集中自學。要結合日常工作溝通，相互交流自學體會，加深對“三嚴三實”的理解和認識。
    （二）扎實開展集中研討。每個專題至少安排1次以上集體交流研討，每次時間不得少于1天。每次集體交流研討，要圍繞學習研討的主題和內容，由部分班子成員進行重點發(fā)言，其他班子成員討論發(fā)言。整個專題學習研討中，每名班子成員都要有1次以上重點發(fā)言。發(fā)言要接地氣、具體化，對準思想認識上的熱點、疑點和難點展開，把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去；要談認識體會，也要談存在問題，既聯系社會上普遍存在的共性問題，又聯系自身存在的個性問題，做到深刻剖析根源，找準問題癥結，為下一步整改落實打好基礎；要暢所欲言，真正討論起來，坦誠交流觀點，分享心得體會，相互啟發(fā)、深化共識、共同提高。
    （三）用好正反兩面鏡子。充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，組織領導干部認真學習焦裕祿、谷文昌、楊善洲、沈浩等先進典型事跡，挖掘和宣傳一批看得見、學得到、干部群眾公認度高的身邊典型，認真組織開展好向莫振高、楊科璋、黃業(yè)珍、陳斌、梁貽安、陳家廣、黃漫等同志學習活動，用身邊人身邊事教育黨員干部見賢思齊、向上向善。充分發(fā)揮反面典型的警示教育作用，教育引導領導干部從違紀違法案件和毛紹烈、廖小波、韋超才、李石良等反面典型中汲取教訓、自警自醒。充分用好我市豐富的黨性教育、革命傳統教育資源，開展主題黨日活動，進行形式多樣的情景式、體驗式學習教育，切實增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
    （四）廣泛開展調查研究。把專題學習研討與調查研究、解決實際問題結合起來，深化拓展“換位沉底”活動，組織領導干部分期分批下沉到基層一線調研，廣泛聽取意見建議，倒查“不嚴不實”問題，深刻自我剖析，有針對性開展學習研討。重點圍繞貫徹落實自治區(qū)黨委、一系列重大決策部署，結合供銷社實際和領導干部個人分工開展調查研究，然后結合掌握的具體情況進行有針對性的學習研討。
    四、精心組織好專題學習研討
    （一）加強組織領導。結合中心組年度學習計劃，統籌安排專題學習研討，有計劃有步驟地開展。堅持以上率下，黨組中心組要帶頭開展專題學習研討；黨組書記要認真審定專題學習研討計劃，主持集體交流研討，指導和檢查中心組成員的學習；班子成員要履行好“一崗雙責”，督促和指導分管部門開展好專題學習研討。要建立健全集中研討、個人自學、調查研究、請假補課等學習制度，確保專題學習研討取得實效。
    （二）務求實效。堅持集中學習與個人自學相結合、理論學習與工作調研相結合的方法，通過深挖細研，提高專題研討的質量；堅持以好的作風開展專題教育，自覺以好的作風參加專題教育，切實解決學風存在的“不嚴不實”問題，堅決防止和杜絕形式主義。
    （三）統籌兼顧。要堅持圍繞中心、服務大局，把開展“三嚴三實”專題教育與與完成本部門本單位重點工作任務兼顧起來，切實做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。
    供銷社企業(yè)改革方案篇八
    為貫徹落實全面從嚴治黨要求，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設，根據上級關于開展“三嚴三實”專題教育的有關部署要求，結合供銷合作社實際，特制定“三嚴三實”專題教育（以下簡稱“專題教育”）實施方案。
    深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”和“帶頭學習、帶頭干事、帶頭廉潔，敢于擔當、敢于攻堅、敢于創(chuàng)新，深入企業(yè)、深入項目、深入基層”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，加強黨性修養(yǎng)，踐行“三嚴三實”，大力弘揚“千錘百煉、精雕細作、剛柔相濟、百折無損”的當代干部精神和云嶺精神，努力在深化“四風”整治、鞏固教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。
    強化問題導向，著力解決宗旨意識淡薄，擔當意識不強，黨性修養(yǎng)缺失等問題，努力把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。
    重點解決：只顧眼前、不顧長遠；工作積極性、主動性不夠；工作力度不大、推進速度不快；工作浮于表面、創(chuàng)新不夠；不直面問題、不愿擔當；服務不主動、工作效率不高；執(zhí)行八項規(guī)定不嚴，“四風”遺留等問題。
    領導班子成員。
    充分借鑒黨的群眾路線教育實踐活動的成功經驗和有效做法，堅持領導帶頭學習提高、帶頭查擺解決“不嚴不實”的問題、領導干部要從思想深處清除與“三嚴三實”和“三帶三敢三深入”不適應、不符合的問題，努力當好忠誠、干凈、擔當的標桿，以上率下、示范帶動，堅持問題導向，堅持依靠群眾，堅持教育與實踐并重。
    “專題教育”從2015年5月開始，到2015年底結束。主要抓好以下四項工作。
    （一）黨組書記帶頭講“三嚴三實”專題黨課（2015年5月底之前）
    結合單位工作實際，黨組書記緊扣“三嚴三實”和“三帶三敢三深入”要求，聯系黨員干部思想工作，確定主題，查閱資料，撰寫黨課材料，在5月底之前開展黨組書記在本單位講一次黨課，黨組其他成員也要在適當范圍內講黨課。
    （二）開展“三嚴三實”專題學習研討（2015年5月至10月）
    深入學習習近平主席重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨的紀律規(guī)定。認真學習焦裕祿、沈浩等先進典型事跡，從違紀違法案件中汲取教訓。圍繞學習和弘揚沈浩精神，組織廣大黨員干部到紅色基地開展現場教學等。
    1、自學與集中學習相結合。廣大黨員干部要增強主動意識，合理安排學習時間。黨組帶頭開展集體學習，支部要組織黨員集中學習。黨員領導干部要以身作則、率先垂范，學深悟透、立行立改。做到理論與實際相結合，要帶著問題學，聯系實際改。
    2、黨性教育。根據要求，在全體黨員領導干部中普遍開展一次黨性教育，即：開展“穿新四軍軍服、走新四軍路、爬新四軍山、唱新四軍歌”等實踐活動，接受一次紅色現場教育。
    3、調研走訪。結合“聯點共建”、“單位包村、干部包戶”等工作要求，利用1周左右時間，集中開展聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村調研走訪活動。通過調研走訪、座談、個別訪談等方式，廣泛征詢黨員群眾意見建議，了解基層真實情況。針對調研走訪中查找出的問題，踐行“馬上就辦”和“干到極致”精神，努力提高辦事效率，提升群眾滿意度。
    4、座談交流。在深入學習的基礎上，以“三嚴三實”為標尺，以焦裕祿精神、沈浩精神為鏡子，組織開展專題座談交流會，深化思想認識，查找差距不足，明確努力方向。領導班子成員要緊密聯系個人實際深入思考，撰寫心得體會，并安排專門時間進行交流討論發(fā)言。
    5、專題研討。以“三嚴”為抓手，在“三實”上下功夫，重點分3個專題搞好學習研討，大體上每兩個月1個專題，每個專題集中學習研討1-2次。
    （1）嚴以修身，把對黨忠誠內化為謀事創(chuàng)業(yè)做人的根本遵循。結合本職工作，深刻反思自身在謀事創(chuàng)業(yè)做人方面“不實”的問題及具體表現，深挖思想根源。繼續(xù)開展“領導干部學經典”活動，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，增強“三個自信”；學習和踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園。
    （2）嚴以律己，把個人干凈內化為謀事創(chuàng)業(yè)做人的基本準則。在深刻反思的基礎上，剖析“不實”的原因，明確怎樣實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人。重點開展“學黨章”活動，自覺維護黨中央權威，遵循組織程序，服從組織決定。認真組織學習焦裕祿、沈浩等先進典型事跡，開展集中警示教育，深入學習各級紀檢部門編寫的《反面典型警示錄》等規(guī)定內容，組織集中觀看警示教育片，使黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。嚴格執(zhí)行“上崗佩戴黨徽”制度，促推黨員干部主動亮明身份，自覺接受監(jiān)督，作嚴以律己的表率。
    （3）嚴以用權，把敢于擔當內化為謀事創(chuàng)業(yè)做人的實際行動。堅持用權為民，真抓實干，在謀事創(chuàng)業(yè)做人方面踐行“實”的要求。集中開展“黨員干部學法律”活動，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按法律、按制度、按規(guī)則行使權力，敬法畏紀，為政清廉。
    （三）召開“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會進行黨性分析（2015年10月至12月）
    1、廣泛征求意見（2015年10月中下旬）。以“三嚴三實”為標尺，對照群眾反映強烈的突出問題，對整改落實進展、效果和存在問題進行全面深入“回頭看”，認真查找整改工作存在的不足和問題。要充分借鑒教育實踐活動查找問題的有效方法，按照群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，廣泛聽取各方面意見建議。要采取調研走訪、民情懇談等多種形式，入農（居）戶聽真話實話、聽心里話，把意見建議收集上來，把存在問題找準找實。
    普遍開展談心。領導干部要做到“四必談”。領導班子（黨支部）主要負責同志與班子（黨支部）每名成員之間、班子成員（支部成員）相互之間、班子成員與分管部門主要負責同志之間、內設機構負責人與成員之間都要開展談心。
    2、深入查擺問題（2015年10月底前）。深入開展“三對照三檢查”，即對照“對黨忠誠”要求，深刻檢查自己的思想靈魂、政治定力，在大是大非面前的實際表現；對照“個人干凈”要求，深刻檢查自己的廉潔意識、律己差距，在明確底線、分清界限、固守紅線方面的實際表現；對照“敢于擔當”要求，深刻檢查自己的責任意識、擔當精神，在守土有責、守土負責、守土盡責方面的實際表現。在此基礎上，緊密聯系個人思想、工作實際以及征求到的意見，進行認真對照檢查，撰寫黨性分析材料。
    3、開展好批評和自我批評（2015年12月底前）。認真組織召開民主生活會和組織生活會，通過召開高質量的專題民主生活會和組織生活會，進一步推動黨員領導干部嚴格遵守黨內政治生活準則，增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，切實解決好自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題，解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要運用好教育實踐活動專題民主生活會和組織生活會的成功經驗，敢于揭短亮丑、動真碰硬，確保批評意見有辣味，達到“紅臉出汗”的效果。黨組主要負責同志要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評，明確回應各級意見和建議，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。
    （四）堅持邊學邊查邊改（2015年底之前）
    1、整改承諾。主要領導干部帶頭，針對聽取意見、黨性分析和專題民主生活會（組織生活會）上查擺出來的問題，結合思想和工作實際，列出問題清單，提出整改措施，制定整改任務書、時間表，并及時作出承諾，在一定范圍內公開，接受黨員群眾監(jiān)督。
    2、立規(guī)執(zhí)紀。把立規(guī)執(zhí)紀貫穿專題教育全過程。對領導班子存在突出問題的，要認真整改，對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進；針對“不嚴不實”的問題，建制度、立規(guī)矩，完善“馬上就辦”和“干到極致”體制機制，真正把立規(guī)執(zhí)紀做到制度化、常態(tài)化、長效化。
    要把開展“三嚴三實”專題教育作為今年我社一項重大政治任務，融入領導干部經常性學習教育，精心組織實施，科學合理安排，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，確保各項工作取得實效。
    為貫徹落實全面從嚴治黨要求，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設，嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，根據《中共莆田辦公室印發(fā)關于在全市縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案的通知》（莆委辦[2015]32號），結合市供銷社實際，在我單位縣處級以上領導干部中開展“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”專題教育，現提出如下實施方案：
    （一）堅持問題導向，著力解決問題。把問題意識、問題導向貫穿“三嚴三實”專題教育的全過程，把聚焦問題、對準問題、發(fā)現問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，認真對照的要求找差距，對照基層干部群眾的期盼找不足，對照制度規(guī)定的執(zhí)行找漏洞。著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官-商-勾-結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。
    （二）堅持從嚴要求，講求工作實效。認真貫徹從嚴要求，發(fā)揚講認真的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入、以嚴求實效。結合實際，認真謀劃、精心實施，把各項工作做扎實、做細致、做到位，不放松要求、不降格以求。堅決防止形式主義，避免出現“虛、空、偏”和“抄、套、仿”的問題。不用搞活動的辦法來搞“三嚴三實”教育，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。力求在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，在推動供銷社深化改革上見實效。
    （三）堅持領導帶頭，強化示范帶動。黨組書記要以身作則，當標桿、作示范，堅持高標準、嚴要求，緊密聯系實際深學細照篤行，帶頭學習提高，帶頭查擺解決“不嚴不實”問題，以堅定的信念、決心、行動作出示范。領導班子成員要立足承上啟下、同群眾聯系更直接、更緊密的實際，開展專題教育，尤其要對照焦裕祿、谷文昌精神，從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，努力當好忠誠、干凈、擔當的標桿。要立足本職崗位開展專題教育，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面。
    （四）堅持經常性學習教育，形成工作常態(tài)。把“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，融入領導干部經常性學習教育。堅持教育與實踐并重，堅持邊學邊查邊改，堅持上下聯動整改，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，使“三嚴三實”專題教育作為領導干部終身修行、長期作為、常態(tài)行為，真正做到內化于心、外化于行、固化于制，成為領導干部的一種習慣、一種自覺、一種責任。
    “三嚴三實”專題教育是適應全面從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)，推進黨建工作的一項重大政治任務，在遵循中央、和統一原則要求的基礎上，把講專題黨課與平時的“三會一課”結合起來，把專題學習研討與平時的中心組學習結合起來，把專題民主生活會與年度民主生活會結合起來，重點抓好以下工作。
    （一）黨組書記帶頭講“三嚴三實”專題黨課
    5月27日市供銷社黨組書記黃永清結合專題教育啟動部署，并帶頭講一次黨課。黨組其他成員在專題教育期間，也會結合職責分工講1次黨課。在專題黨課上，黃永清緊扣“三嚴三實”要求，聯系本系統、本單位實際，聯系黨員、干部思想、工作、生活和作風實際，親自撰寫講課材料，講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，講清楚“三嚴三實”的實踐要求，發(fā)揮了黨組帶學促學作用，帶動市供銷社的專題教育學習。
    （二）黨組中心組開展“三嚴三實”專題學習研討
    把學習教育放在首位，堅定理想信念、強化黨性掛念、增強實干精神。主要學習講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《擺脫貧困》。認真學習焦裕祿、楊善洲、沈浩、谷文昌、原魯山等先進典型事跡，從違紀違法案件中汲取教訓。
    在個人自學基礎上，分4個專題開展學習研討。從5月份開始進入個人自學，6月份開始專題學習研討，大體按照每一個半月開展1個專題。
    專題一：深入學習習近平主席重要講話精神，以及對福建工作的一系列重要指示精神，領會核心要義，掌握精神實質。
    重點深入學習習近平主席重要講話精神，特別是對福建工作的一系列重要指示精神，以及在福建工作時的重要思想觀點，傳承和弘揚習在福建工作期間倡導的“四下基層”、“馬上就辦”等優(yōu)良傳統作風，把《擺脫貧困》等重要著作納入專題學習，領會貫穿其中堅定的信仰追求、強烈的歷史擔當、真摯的為民情懷、實事求是的思想作風、唯物辯證的科學方法，推動認識深化、行動自覺。
    專題二：嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。
    重點學習研討如何堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信和制度自信；如何站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人的精神家園。
    專題三：嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。
    重點學習研討如何嚴格遵守黨章，落實在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”要求，自覺維護黨中央權威，任何時候任何情況下都做到在思想上政治上行動上與
    黨中央
    保持高度一致；維護黨的團結，做老實人、說老實話、干老實事，不搞團團伙伙，不搞任何形式的派別活動；遵循組織程序，不超越權限辦事，不搞先斬后奏；服從組織決定，不跟組織討價還價，不欺騙組織、對抗組織；管好親屬和身邊工作人員，不讓他們擅權干政，不讓他們利用特殊身份謀取非法利益。
    專題四：嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。
    重點學習研討如何堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按規(guī)則、按制度、按法律行使權力，敬法畏紀，為政清廉，任何時候都不搞特權、不以權謀私；如何堅持民主集中制，自覺接受監(jiān)督，不搞大權獨攬、獨斷專行；如何堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)、推動工作，敢于擔責、“為官有為”努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。突出以谷文昌為標桿，學習研討如何傳承和弘揚谷文昌精神，在更廣范圍、更深層次認真學習執(zhí)政為民的宗旨意識、求真務實的科學態(tài)度、艱苦奮斗的良好作風、致力發(fā)展的實干精神、清廉無私的優(yōu)良品格，教育引導領導干部見賢思齊、深學篤行。
    ：采取務實管用有效的辦法，抓好學習研討。堅持內容和形式相統一、個人自學與交流討論相統一、學習教育與解決問題相統一。
    （1）讀原著、學原文、悟原理。以個人自學為主，不請專家輔導、不編寫輔導材料、不搞領導發(fā)言匯編、不舉辦論壇、不集中起來辦班。合理安排學習時間，認真研讀中央、和規(guī)定數目，做到逐篇學習、學深悟透。在個人自學的基礎上，通過深入的思想互動，交流體會、相互啟發(fā)、形成共識。
    （2）典型引路。認真學習《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題教育學習用書，對照焦裕祿、谷文昌等先進典型事跡，在學習中反思，以反思促提高。特別是發(fā)揮好谷文昌為“四有”干部典范對廣大領導干部的示范帶動作用。同時，注意挖掘、培育和宣傳一批干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉政的先進典型，加強正面引導，發(fā)揮榜樣力量，匯聚社會正能量。
    （3）警示教育。認真學習《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等“三嚴三實”專題教育學習用書。用發(fā)生在身邊的一些違反黨風黨紀的反面典型現身說法，引導各級領導干部從各類違紀違法案件中汲取教訓，深刻認識違法黨的政治紀律組織紀律、破壞黨的團結的巨大危害，深刻認識以權謀私、貪污腐化對黨的形象的嚴重損害，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。
    （4）學用結合。召開“遠學谷文昌，近學原魯山”踐行“三嚴三實”座談會，對照谷文昌精神和原魯山等先進典型找差距、談體會，通過學用結合、以學促干，進一步增強專題教育實效。
    （三）召開“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會
    按照中央、和嚴肅黨內政治生活的要求，吸收黨的群眾路線教育實踐活動的寶貴經驗，今年底，市供銷社黨組擬召開以“三嚴三實”為主題縣處級以上黨員領導干部的年度民主生活會和組織生活會。
    1、查擺“不嚴不實”問題。主要采取“三對照六查看”方式進行查擺，即對照對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的要求；查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念；查用權嚴不嚴，看是否堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力；查律己嚴不嚴，看是否嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；查謀事實不實，看是否做到從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作；查創(chuàng)業(yè)實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任；查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。領導干部要采取自己找、上級點、互相幫、集體議等多種方式查實找準問題，不浮于表面、隔靴搔癢，防止以共性問題替代個性問題、用一般問題搪塞敏感問題。
    2、進行黨性分析。要對照黨章等黨內規(guī)章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統和工作慣例，對照正反兩方面典型，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，聯系群眾路線教育實踐活動中個人整改措施落實情況，進行黨性分析，自己動手，認真撰寫黨性分析材料。黨性分析既要聯系思想實際、又要結合工作實際，既要羅列問題表現、又要列舉具體事例，既要分析問題原因、又要明確整改方向，做到見人見事，見思想見行動。
    3、開展批評和自我批評。在會前開展學習、廣泛征求意見、充分談心交心、找準存在問題的基礎上，運用好批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。黨組書記帶頭開展批評和自我批評，班子成員要把自己擺進去、擺到位，逐項對照檢查，深刻自我剖析。開展批評和自我批評敢于亮丑、實事求是、有的放矢，確保專題民主生活會和組織生活會開出好氛圍、好效果，達到“團結—批評—團結”的目的。
    （四）整改落實，立規(guī)執(zhí)紀
    1、深化整改。堅持邊學邊查邊改，針對黨性分析和專題民主生活會上檢查出來的“不嚴不實”問題，列出清單，逐一整改。持續(xù)開展專項整治，對群眾反映強烈、影響面大的，納入專項整治內容，綜合施策、集中治理，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。
    2、嚴肅紀律。嚴格按照實施方案及有關“三嚴三實”專題教育要求進行。
    3、落實制度。堅持完善、運用好群眾路線教育實踐活動制度成果，圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行制約監(jiān)督等方面建制度、立規(guī)矩。強化制度的剛性執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止、制度形同虛設等問題，確保制度真正管人管事管用，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
    （一）明確工作責任。市供銷社黨組全面負責本單位的專題教育，切實加強領導和指導，認真謀劃安排，保證工作力量，強化責任落實，扎實有效推進。黨組書記承擔第一責任人的責任，具體指導，專題活動小組承擔活動的組織安排。
    （二）確保活動質量。根據關于“三嚴三實”部署要求，科學安排，嚴格程序，堅持高標準、嚴要求，推進專題教育開展。防止和杜絕搞形式主義，走過場。
    （三）營造良好氛圍。緊緊圍繞“三嚴三實”專題教育主題，充分運用宣傳欄、簡報、網站等媒體，及時全面反映專題教育的進展情況，營造良好的輿論氛圍。
    （四）堅持統籌兼顧。要始終圍繞全系統工作開展“三嚴三實”活動，把促進工作，推動供銷社改革發(fā)展作為專題活動的出發(fā)點和落腳點，統籌安排，合理分配時間和精力，與促進今年各項任務目標的完成有機結合起來，把活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，做到活動與工作兩手抓、兩促進。
    中共莆田市供銷社黨組
    2015年6月5日
    根據《中共xx辦公室印發(fā)關于在全市開展“三嚴三實”專題教育實施方案的通知》要求，市供銷社結合實際，決定在全系統開展“三嚴三實”專題教育，特制定如下實施方案。
    緊緊圍繞學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”主題，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的xx實施，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，推動領導干部進一步堅定理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守共產黨人的精神高地；進一步強化黨性原則，增強紀律意識和規(guī)矩意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致；進一步明確干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，樹立正確的權力觀政績觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，創(chuàng)造經得起檢驗的實績。
    著力解決領導干部自身存在的“不嚴不實”突出問題。圍繞嚴以修身，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。圍繞嚴以用權，著力解決宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、公權私用，玩忽職守、失職瀆職，堅持民主集中制不夠、搞“一言堂”、家長制等問題。圍繞嚴以律己，著力解決心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”，公款消費、公車私用、收受禮品禮金，徇私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。圍繞謀事要實，著力解決急功近利、好大喜功、脫離實際，思想僵化、貪圖安逸、不思進取，不尊重客觀規(guī)律、生搬硬套、蠻干盲干等問題。圍繞創(chuàng)業(yè)要實，著力解決心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、上推下卸、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。圍繞做人要實，著力解決對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是、鬧矛盾、搞內耗，不堅持原則、做“兩面派”、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。推動黨員領導干部把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循、為官用權的警示箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部，確?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。
    “三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，要融入黨員領導干部經常性學習教育。按照的部署安排，市供銷社專題教育從今年4月底開始，參加對象為全體黨組成員及機關干部。
    1．開展專題調研。5—6月，市社黨組成員帶頭開展專題調研。主要負責同志要開展一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研。調研采取體驗式、蹲點式、問診式、懇談式等形式，重點到困難較多、情況復雜、矛盾集中的地方，深入了解情況，特別是要找準查實領導干部自身存在的“不嚴不實”問題，深入剖析問題根源，尋求措施對策，使領導干部在專題調研中受到教育、提高認識、轉變作風。
    2．講好專題黨課。5—6月，結合專題教育動員部署工作，緊扣“三嚴三實”要求，聯系供銷社工作實際，聯系黨員干部思想、工作和作風實際，在適當范圍講專題黨課。市社黨組書記帶頭講一次專題黨課；其他黨組成員結合工作實際，到分管或聯系的科室和單位講一次黨課。黨課要重點講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求，把領導干部思想上的模糊認識點出來，把教育實踐活動中整改不到位的問題點出來，把普遍存在的“不嚴不實”問題包括反面案例點出來，把干部群眾反映強烈的突出問題點出來。領導干部要深入思考、精心準備，親自撰寫講稿。講稿不能照本宣科、泛泛而談，要切實增強黨課的貼近性、現實感。要發(fā)揮帶學促學作用，使講黨課的過程成為統一思想的過程，成為深化認識的過程，成為激發(fā)自覺的過程。
    3．組織專題研學。學習內容主要是系列重要講話精神，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重點書目，認真學習黨章和黨的紀律規(guī)定，學習《優(yōu)秀領導干部先進事跡摘編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等學習資料，學習焦裕祿、楊善洲、沈浩等先進典型，從案件中汲取教訓。學習方式采取個人自學和集中研討相結合，個人自學要注重讀原著、學原文、悟原理，今年集中研討主要分3個專題，大體上每兩個月1個專題。
    專題一：5-6月，嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動“總開關”。重點研討如何始終堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信；如何始終站在黨和人民立場上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；如何踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”標準，爭當“清廉為官、事業(yè)有為”好干部；如何在學習中華優(yōu)秀傳統文化、增強文化自信上下功夫，始終保持高尚情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，自覺抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園。
    專題二：7-8月，嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。按照、部署，繼續(xù)深入抓好“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”集中教育活動，不斷鞏固成果。要把“三嚴三實”專題教育的要求納入學習培訓的內容，認真組織開展學習研討，進一步增強領導干部的政治意識、紀律意識和規(guī)矩意識。
    專題三：9-10月，嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。重點研討如何堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，按規(guī)則按制度按法律行使權力，敬法畏紀，為政清廉，任何時候都不搞特權，不以權謀私；如何堅持民主集中制，自覺接受監(jiān)督，不搞大權獨攬、獨斷專行；如何堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)、推進工作，敢于擔責、“為官有為”，圍繞推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的xx實施，主動適應新常態(tài)，積極實現新作為，為加快打造xx發(fā)展升級版和市供銷社創(chuàng)新發(fā)展作出更大貢獻。
    學習研討可與平時的.中心組學習相結合，采取集中學習、座談交流、請先進典型談體會等形式進行?？山Y合各自實際，對研討題目進行細化調整。特別要組織好系列重要講話精神、《談治國理政》等重點書目的學習研討。學習研討要注意在深化認識上下功夫，見人見事、觸及問題，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，防止以輔導報告、輔導材料代替對原文的學習，防止簡單以做了多少筆記、寫了多少文章、修改了多少次發(fā)言稿來評判教育成效。
    4．開展專題交流。10月，在3項專題研學結束后，市供銷社黨組開展專題交流，黨組成員就踐行“三嚴三實”要求，結合學習、思想和工作實際，交流觀點、分享體會，相互啟發(fā)、形成共識，提振精神、激發(fā)動力，進一步增強踐行“三嚴三實”的自覺性。
    5．召開專題民主生活會。今年年底，市供銷社黨組以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會。深入查擺問題，采取自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議的方式，深入檢查掃描，把“不嚴不實”問題擺準、擺實、擺具體。深刻剖析原因，要從理想信念、黨性觀念、宗旨意識、道德品質、法紀意識等方面，對查擺出來的“不嚴不實”方面的問題認真分析，深刻剖析產生問題的根源。充分交心談心，領導干部之間要敞開心扉、真誠交流、充分溝通、交換意見，既主動說出自己的問題，也點出對方的問題，把問題談開、談透、談到位。嚴肅開展批評，要開展積極健康的思想斗爭，自我批評要拋開面子，抓住要害，敢于揭短亮丑；互相批評要動真格、有辣味，出汗排毒、使人受益。明確整改方向，對自己查擺出來的問題和民主生活會上相互批評指出的問題要列出整改措施，整改措施要實打實。領導干部在專題民主生活會上要對教育實踐活動個人整改事項完成和銷號情況進行報告。黨組成員要參加指導下級黨組織專題民主（組織）生活會。
    6．強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。要進一步鞏固整治“四風”成果，對頂風違紀、不收斂不收手的，堅決嚴肅查處。要邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題即知即改，立行立改。要自覺整改，對領導干部個人查找出來的問題和尚未完成的教育實踐活動整改落實任務，要列出清單，逐項跟蹤推進，確保整改到位。要專項整治，對群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”突出問題，要納入專項整治內容，綜合施策，集中治理。要正風肅紀，對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。對“不嚴不實”問題嚴重的班子要進行整頓。要立規(guī)執(zhí)紀，對“不嚴不實”問題建制度立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。
    1．落實領導責任。為加強“三嚴三實”專題教育的開展，市供銷社黨組決定成立專題教育領導小組，由黨組書記xx任組長，xx、xx任副組長，其他黨組成員為成員，有關科室要密切配合、協同推進，形成工作合力。同時，要將抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，納入黨建工作述職評議考核的重要內容。
    2．強化督促檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作，采取巡回檢查、專項調研等方式，對專題教育進行督促和指導，及時了解掌握情況，有效傳導壓力，確保層層壓緊、層層落實。堅持以從嚴從實作風開展專題教育，堅決防止和杜絕形式主義，對搞形式、走過場的要嚴肅問責。
    3．加強宣傳引導。充分運用各種媒體，宣傳中央、和的部署要求，宣傳專題教育的進展成效，宣傳踐行“三嚴三實”的先進典型，營造良好輿論氛圍。
    4．堅持統籌兼顧。積極探索在全面從嚴治黨中加強黨的思想政治建設的有效做法和措施，把開展“三嚴三實”專題教育與做好供銷社當前各項中心工作結合起來，與深化教育實踐活動整改落實結合起來，做到專題教育與日常工作有機結合、相互促進，兩手抓、兩不誤。
    各所屬支部，機關各股室：
    按照《關于在全縣領導干部中開展以“踐行兩為要求、爭做四有干部”為主題的“三嚴三實”專題教育實施方案》的通知（梅辦發(fā)[2015]16號）文件要求，為扎實推進我社“三嚴三實”專題教育，發(fā)揮班子成員帶頭示范作用，現就我社班子成員開展“三嚴三實”教育專題調研活動，制定如下方案：
    一、參加范圍：班子成員
    二、時間安排：5月中旬——5月底
    三、調研聯系點：按照《縣供銷社班子成員聯系點分解表》，深入基層進行調研。（見附表）
    四、主要任務
    1、講好專題黨課。班子成員要分別為各自聯系點講一堂黨課，重點講清楚“三嚴三實”的意義和內涵，講清楚“不嚴不實”的表現和危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。
    2、聯系走訪群眾。了解各股份制企業(yè)、未改制企業(yè)、基層干部職工、群眾、私營業(yè)主實際困難，幫企業(yè)及群眾所思所想、所盼所愿。
    3、幫辦實事好事。針對了解到的問題，近期能夠幫助解決的，重點選擇1—2件盡快辦實辦好。對生活困難的干部職工、群眾、私營業(yè)主，進行結對幫扶，幫助解決生產生活中的實際困難。
    五、基本要求
    1、沉進去。就是要把身、心融入到群眾中去，深入到基層群眾中去搞調研，重點到矛盾較多、群眾訴求相對集中的地方，采取蹲點式、懇談式等形式，掌握第一手資料，弄清問題現狀，防止形式主義、走馬觀花、蜻蜓點水。
    2、聽進去。就是要真心實意聽意見，向股份制企業(yè)、未改制企業(yè)、基層干部、群眾、私營業(yè)主請教，查找領導班子和班子成員個人“不嚴不實”方面存在的突出問題，征求意見建議，讓群眾講真話、實話、心里話，把群眾的話放在心上、把群眾反映的問題原汁原味帶回來。
    3、擺進去。就是真正將自己擺進去，以群眾為鏡、以基層為鏡，深刻反思自己在思想、工作、作風方面的差距，真正做到在調研中查問題、受教育、轉認識、該作風。
    4、寫進去。就是撰寫高質量的調研報告。班子成員要深入查找自身“不嚴不實”的具體表現，自己動手撰寫調研報告，做到問題全、原因準、建議實，增強調研報告貼近度、現實感、穿透力和針對性。
    根據關于在全市縣級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的統一部署，為了務實推動專題教育的深入開展，著力解決市供銷社存在的“不嚴不實”問題，增強踐行“三嚴三實”的思想行動自覺，特制定市供銷社開展“三嚴三實”專題調研方案。
    一、調研時間
    6月—7月份，具體時間由各調研組自行確定。
    二、調研內容
    1、全市供銷社系統踐行“三嚴三實”情況
    通過在基層開展一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研，深入了解情況，特別是要找準查實領導班子、領導干部自身和本系統黨員干部存在的“四風”問題、“不嚴不實”問題和執(zhí)行中央八行規(guī)定精神、六條意見和七十五條要求問題，深入剖析問題根源，尋求措施對策，使領導干部在專題調研中受到教育、提高認識、轉變作風。
    2、全市供銷社系統綜合改革情況
    調研各縣市區(qū)供銷社貫徹落實中發(fā)[2015]11號文件情況，全面了解掌握當前全系統綜合改革進展、改革中遇到的問題和困難以及下一步工作打算。
    3、年度重點工作任務落實情況
    對照市供銷社2015年工作要點和2015年綜合業(yè)績考核目標責任書，重點調研農村金融服務創(chuàng)新、再生資源回收利用體系建設、農業(yè)社會化服務、農村現代物流、電子商務、村級綜合服務社建設、基層組織建設、項目建設、本級發(fā)展等工作完成情況，總結各地工作特點亮點，研究分析存在問題，指導下步工作計劃。
    4、全市供銷社系統黨風廉政建設“兩個責任”落實情況
    調研督導各縣市區(qū)供銷社落實黨風廉政建設“兩個責任”情況，包括加強紀律建設、推進作風建設、體制改革及自身建設等方面情況。
    5、全市供銷社系統“十三五”規(guī)劃編制工作情況
    調研指導各縣市區(qū)供銷社“十三五”規(guī)劃編制工作，為科學制定全市供銷社系統“十三五”期間的發(fā)展規(guī)劃奠定基礎。
    三、分組安排
    班子成員按照工作聯系點分工，分別帶隊實地調研。
    第一組 組長：楊介文，科室：辦公室，調研單位：孝南；
    第二組 組長：朱耀琴，科室：資產財務科，調研單位：安陸；
    第三組 組長：周金發(fā)、彭慶方，科室：黨群工作科，調研單位：孝昌、應城；
    第四組 組長：張新春，科室：企業(yè)科，調研單位：大悟；
    第五組 組長：夏正紅、黃小菁，科室：綜合業(yè)務科，調研單位：云夢、漢川。
    四、調研要求
    1、各調研組要深入基層開展專題調研，采取體驗式、蹲點式、問診式、懇談式等形式，既要解剖麻雀，掌握第一手資料，又要主動向基層干部和群眾請教，真心實意聽取意見。
    2、各調研組要認真做好總結分析，將查找到的領導班子、領導干部自身和本系統黨員干部存在的問題列出清單，找出問題根源，尋求措施對策。同時，要征求開展好“三嚴三實”專題教育的意見建設。
    3、各調研組要認真落實中央八項規(guī)定精神、六條意見、七十五條具體要求，遵守調研工作紀律，厲行節(jié)約，不搞特殊化，不給基層增加負擔，確保調研活動取得扎實成效。
    2015年6月1日
    供銷社企業(yè)改革方案篇九
    改革是大事、也是難事、更是好事，我們要落實精神、統一思想、步調一致，抓改革、做安排，先難后易、迎難而上、攻堅克難、分批推進，20xx年到20xx年，全面完成改革改制任務。今年，第一批重點推進市*公司、市**有限公司、市**大樓的改革工作，解決好其他企業(yè)改革遺留問題；第二批對所有“空殼”企業(yè)進行分類分批重組、清算，解決社會隱患。20xx年前，全部完成商貿企業(yè)改制工作。
    二、加強領導、精心組織、責任到人。
    切實加強組織領導，我們堅決按照市委市政府、市企業(yè)改革工作領導組的要求和市政府改革工作實施意見，在堅持總體思路、總體原則的基礎上，確保一個企業(yè)，一套人馬；一個企業(yè)，一套方案；一個企業(yè)，一個辦法；敢抓敢改，敢破難題，一抓到底。按照職責分工，明確責任，分解任務，做到親自坐陣，親自研究，親自抓，重點力量服從服務于企業(yè)改革這個大局，真正抽精兵、調強將，整合力量，集中時間，集中精力，集中人力、集中突破。
    項系統的民生工程，是一項政府的形象工程。我們堅決按照市委市政府的要求，在改革改制全過程中，要公開透明、依法依規(guī)、務求實效，決不留后遺癥。要設立征求意見箱，召開座談會，弄清情況、摸清底子，真正讓職工有參與權、知情權、監(jiān)督權。按照要求，在改革中做到，程序依法、賬目清晰、大事辦好。
    總之，要按時完成國有商貿企業(yè)改革工作任務，向市委、市政府和廣大職工交一份滿意的答卷。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十
    為積極穩(wěn)妥地推進我縣國有糧食購銷企業(yè)改革，根據省、市有關文件精神，結合我縣實際，制定本方案。
    一、總體要求和目標任務。
    按照建立社會主義市場經濟體制的要求和糧食流通體制改革的總體部署，面向市場，轉換機制，加快實行政企分開、政事分開，推進兼并重組，建立健全法人治理結構，提高企業(yè)的市場競爭能力，使企業(yè)真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的法人實體和市場主體，更好地發(fā)揮糧食購銷主渠道作用，確保全縣糧食安全。
    到2006年1月底，基本完成全縣國有糧食購銷企業(yè)布局調整和產權制度改革，分流并妥善安置富余人員，轉換企業(yè)經營機制，完成全縣國有糧食購銷企業(yè)改革任務。
    二、工作原則和工作重點。
    （一）工作原則。
    1、堅持因企制宜的原則。根據省、市國有糧食購銷企業(yè)改革的要求，結合本縣實際，因企制宜，確定改革形式。
    2、堅持以人為本的原則。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，妥善做好職工身份置換和安置分流工作，確保改革順利進行。
    3、堅持統籌兼顧的原則。根據清理財務掛帳和清產核資情況，統籌兼顧，合理制定補償標準，確保改革公開、公平、公正。
    （二）工作重點。
    1、搞好職工身份置換，精減糧食購銷企業(yè)富余人員，理順企業(yè)勞動關系。同時，積極創(chuàng)造條件，搞好職工再就業(yè)。
    2、搞好資產重組界定，建立起能充分發(fā)揮調控作用的國有獨資糧食儲備體系、軍糧供應體系。
    3、用足用好相關政策，消化歷史包袱，減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)順利走向市場。
    4、建立健全企業(yè)法人治理結構和新的用人、用工、分配制度，促進購銷企業(yè)面向市場，主動服務。
    三、時間安排和方法步驟。
    （一）時間安排。
    全縣糧食購銷企業(yè)改革于今年7月份開始，2006年1月底前完成。
    （二）方法步驟。
    1、改革形式。根據省、市有關文件規(guī)定，在對全縣糧食購銷企業(yè)調查摸底的基礎上，逐一確定符合企業(yè)實際的改革形式。縣保留1-2個國有獨資企業(yè)承擔儲備糧和軍糧供應。對糧所實行股份制改革，根據清產核資情況確定重組規(guī)模。
    2、職工分流安置方案。糧食購銷企業(yè)要結合實際，依法制定科學、合理、可行的職工分流安置方案，并召開職工代表大會，廣泛征求職工意見，于2006年1月底前全部完成職工身份置換。
    3、清產核資。從今年7月份開始對全縣糧食購銷企業(yè)進行全面清產核資，10月底完成。
    4、經濟補償金。企業(yè)補償金按照企業(yè)自籌為主、財政適當補助的辦法，多渠道籌集。
    5、妥善安置分流富余人員。堅持以人為本，多措并舉，妥善做好安置分流富余人員工作，確保平穩(wěn)安置、順利分流。用足用好社保、退休、內退、病退等政策，保持職工社保關系的連續(xù)性和再就業(yè)政策的銜接，鼓勵職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。對安置的職工要依法規(guī)范勞動關系，切實維護職工合法權益。
    6、新公司注冊登記。重組后的糧食購銷企業(yè)要依法辦理工商登記手續(xù)和社會保險變更手續(xù)，建立新的企業(yè)經營機制，深化內部改革。縣糧食管理部門要加強對國有獨資企業(yè)國有資本的管理和監(jiān)督，促進國有資產保值增值。
    四、相關政策。
    （一）國土資源部門對國有糧食購銷企業(yè)改革涉及到的劃撥土地使用權，在辦理評估備案、土地資產處置審批手續(xù)后，土地主管部門為其辦理土地有關手續(xù)。處置企業(yè)使用的劃撥土地的收入，按有關規(guī)定繳納和使用，可優(yōu)先留給企業(yè)用于繳納社會保險和安置職工。對破產企業(yè)原使用的劃撥土地，其土地資產變現資金首先用于安置破產企業(yè)職工。
    （二）對糧食企業(yè)依法出售自有產權公房、建筑物收入，優(yōu)先留給企業(yè)用于繳納社會保險費和安置職工。
    （三）糧食企業(yè)在正常經營期間，自籌資金安排的經濟補償金及社會保險費，可納入企業(yè)當期損益。
    （四）勞動保障部門要把糧食購銷企業(yè)分流職工統一納入社會保障體系，企業(yè)職工欠繳社會保險費的，改制時要清償補繳。社會保險經辦機構按國家和省、市有關規(guī)定，辦理失業(yè)登記和社會保險轉移接續(xù)手續(xù)。
    （五）金融部門要積極支持國有糧食購銷企業(yè)改革工作。農業(yè)發(fā)展銀行對重組后的糧食購銷企業(yè)，要按信貸管理原則，積極予以貸款。對企業(yè)已經剝離政策性掛賬相應占用的農業(yè)發(fā)展銀行的貸款，已辦理資產抵押的，應當及時解除抵押關系。
    （六）企業(yè)改革中需要支付的審核、評估、驗資、咨詢、登記、簽證等費用，除國家規(guī)費外，屬政府部門收取的，按最低標準收取。
    五、組織領導。
    各級各有關部門要高度重視國有糧食購銷企業(yè)改革，周密部署，精心組織，確保改革順利進行。為加強對國有糧食購銷企業(yè)改革的領導，縣政府成立國有糧食購銷企業(yè)改革領導小組（名單附后），負責對全縣國有糧食購銷企業(yè)改革工作進行指導、監(jiān)督和協調。發(fā)展計劃、財政、國有資產管理、審計、勞動和社會保障、國土資源、體改、工商、稅務、農發(fā)行、糧食等部門要從大局出發(fā)，統一思想，密切配合，各負其責，確保國有糧食購銷企業(yè)改革的順利進行。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十一
    公司實施內部改革，可以改善不良風氣，使公司正常運營。本文是本站小編整理的企業(yè)改革方案范文，歡迎參閱。
    為了完善公司各部門工作制度的管理，根據各部門的工作性質和目前的工作狀況，現擬出初步整改方案如下，有待領導補充參考。
    一、銷售：
    1、銷售人員主要做好個人的業(yè)務工作，當有新的訂單意向時，在銷售人員技術知識欠缺的情況下，專業(yè)的技術人員要及時給予參考和建議，并盡早做出設計方案。
    2、對于客戶所反饋的產品信息或補充條件時，銷售人員應及時做好相關記錄，以便技術人員進行分析并盡快做出有效的解決措施。
    3、成品待發(fā)的設備，負責該設備的銷售人員應做好該設備所有相關資料的備份，并進行編號、存檔。
    4、銷售人員應對自己當日出廠的設備進行物流跟蹤，直至確定客戶單位已簽收為止。
    5、公司樣本和選型樣本應規(guī)范化管理：分類、定置存放。
    6、應安排銷售人員或指定某一個人做好每月銷售額的統計工作并上報財務部門。
    二、財務及采購：
    1、財務部每月應提前備好設備生產前期所需投資的一定量的周轉資金，并及時記錄貨款的進、出流水賬，為采購工作提供有力的基礎條件。
    2、當銷售部簽訂新的銷售。
    合同。
    時，在技術人員確定選型并已接到采購通知的情況下，根據公司的相關規(guī)定，采購人員應及時做好各種產品的采購訂單和跟單工作，確保生產進度不受其影響。
    3、若所需產品暫無固定供應商時，采購人員應負責詢價、比價、篩選、議價等事宜，盡量降低公司的成本投入。
    4、采購及財務應做好每天的工作記錄，以便追溯。
    三、車間及倉庫：
    (1)、車間：
    1、車間負責人。
    車間負責人應根據實際生產情況，對當天的生產任務進行分配、實施。
    2、車間操作人員應進行分組。
    3、設備生產過程中的各個環(huán)節(jié)應進行歸類、分組式操作。
    由于工作出差而導致的某個生產小組的人員減少，在生產環(huán)節(jié)需要的情況下，車間負責人可自行臨時性調動各小組人員，相互配合，以便完成當日生產任務。
    4、生產過程中存在的技術或產品質量問題，應及時向公司技術人員反饋，以確保設備生產周期在計劃周期內完成。
    5、每套設備在出廠前，應由技術人員和車間相關人員進行調試、試機，做好數據統計，并拍照存檔。
    (2)、倉庫：
    1、常用的各類液壓元件應保持一定量的備貨。
    2、貨物進、出倉庫應有記錄，以便盤點數量，及時備貨。
    3、貨物進入倉庫，應及時分類，定置存放。
    4、應定人負責各類液壓元件的簽收與發(fā)放。
    四、人事及行政：(以公司實際情況統稱“后勤部”)。
    1、公司在職人員的個人檔案資料應進行核對、編號、存檔。
    2、公司員工的轉崗、晉級、離職等應有相關手續(xù)的辦理。
    3、公司各部門員工每日的考勤及出差情況，應有記錄。
    4、應完善公司員工的基本福利待遇。
    5、公司應有相應的管理文件及設備操。
    作文。
    件。
    公司現狀：
    1、公司組織架構較混亂，權責不明，條塊分割，各自為政，形同“散沙”，未建立有效的交流溝通機制，管理效率低下。
    2、現場臟亂差現象嚴重，車間、倉庫、辦公區(qū)域均存在規(guī)劃不合理現象，部份區(qū)域存在嚴重的安全隱患。
    3、員工士氣低落，工作紀律渙散;各部門人浮于事，管理成本偏高;人員招聘困難，人才培養(yǎng)斷層，激勵機制不健全，干部無危機意識，工作無激情。
    4、倉庫庫存偏高，大批呆滯物料積壓，庫存周轉率低，物料管理失控，造成物流受阻和財務資金損失。
    5、業(yè)務量偏小，訂單嚴重不飽和;訂單交期急，計劃性差，生產部門被動應付，計劃失控、均衡性差，導致產品生產成本偏高。
    6、作為20多年的老廠，企業(yè)文化建設滯后，管理模式落后，思想觀念陳舊，固步自封，未與時俱進，缺乏足夠的創(chuàng)新能力和發(fā)展戰(zhàn)略。
    1、企業(yè)文化建設方面。
    (1)建立公司宣傳專欄，培育積極向上的企業(yè)文化，豐富員工文化生活。
    (2)添置文體器材，開展文體活動，如乒乓球、籃球、像棋，并利用傳統佳節(jié)組織竟賽;。
    (3)組織郊游，如春季、夏季或秋季，開拓員工視野，融入大自然，塑造員工團隊意識。
    (4)利用傳統佳節(jié)(如中秋、元旦、春節(jié))舉辦慶祝晚會及抽獎晚會，增加員工歸宿感和集體榮譽感。
    (5)開展“6s”活動，每周評比，并實施獎懲，提升員工素質和工作士氣，塑造一個干凈、整潔的工作環(huán)境。
    (6)開展崗位技能竟賽，培育操作能手，評選月度/年度優(yōu)秀員工。
    (7)開展職業(yè)培訓，提升員工素質。
    (8)設立意見箱，建立提案獎勵制度，集思廣益，讓全員獻計獻策，參與公司管理，塑立“廠興我榮、廠衰我恥”的全員意識。
    2、管理體系建立方面。
    (1)調整組織架構，減少管理層級，采用扁平化的組織結構，推行部門責任制。
    (2)組建計劃部門，發(fā)揮生產計劃和物料控制功能。
    (3)精簡機構和人員，各部門定編定崗，降低人工成本。
    (4)理順工廠與銷售部、采購部、財務部等的工作接口和關系。
    (5)修訂質量管理體系相關文件，明確各部門工作職責和工作流程。
    3、推進重大領域的改革和制度完善。
    (1)薪酬激厲體系領域的重大改革。
    (2)物料管理領域的重大改革。
    (3)生產管理領域的重大改革。
    (4)品質技術領域的重大改革。
    (5)營銷體系領域的重大改革。
    (6)企業(yè)文化領域的重大改革。
    一：當前的市場形勢分析：
    1.房地產市場宏觀政策持續(xù)緊縮，房地產市場銷售與去年同期下滑嚴峻。
    2.全國市場陶瓷銷售量直接因房產市場的因素大幅縮減。
    3.我公司高端市場產品銷售占比不足50%。
    二：公司目前現狀;。
    1.國內線業(yè)務人員管理無序，技能不足，工作懶散，監(jiān)督不力，缺乏配合。
    2.每天與客戶較少，部門主管沒有安排員工每天的工作及任務完成比例較低，士氣低落。
    3.展廳氛圍缺失，品牌地位和影響力塑造不足。
    4.各部門管理制度及任務核定不合理，造成利益分配不均衡，工作積極性不高。
    5.品牌在市場的影響力嚴重不足，缺乏有效、合理的廣告投入和渠道費用投入。
    三：問題解決的主要方向;。
    1.調整和細化各部門銷量目標和績效核算方式，務實、明晰和簡化。
    2.逐漸增加頻率，在10、11、12強化人員的技能培訓和實戰(zhàn)演練及考核。
    3.加強現場業(yè)務部門人員的監(jiān)管和實戰(zhàn)指導。
    4.改善產品展示、品牌塑造、品類多樣化及店面接待能力、競爭意識。
    5.調整部門結構和職能嫁接，讓更多的人銷售產品創(chuàng)造價值。
    6.適度放大品牌宣傳力和渠道的前期投入。
    7.在10、11月補充適當能力的新人做好培訓工作，必須完善和優(yōu)化業(yè)務渠道人員的能力素質要求。
    四：具體各部門整改細節(jié)如下;。
    1.將現拓展部江揚提升為酷高品牌銷售總經理，張友寶為品牌副總經理。
    2.補充不足人員在10月完成招聘。
    3.重新培訓銷售隊伍。
    4.修訂銷售部業(yè)務管理規(guī)范及薪資核算辦法。
    就此意見，請公司陳總仔細斟酌、妥善考慮。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十二
    2016。
    年政務公開工作的通知》要求，堅持“公開為常態(tài)，不公開為例外”的原則，市供銷社對。
    2016。
    2017。
    年工作計劃如下：
    撫順市供銷社歷來高度重視政務公開工作，始終把政務公開工作擺在重要工作日程，站在構建社會主義和諧社會的高度，強化領導，明確責任，單位一把手對政務公開工作負總責，分管領導負具體責任，各職能部門各司其責，制定年度計劃，定期召開會議，切實將政務公開工作抓實、抓好。
    政務公開是切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權等民主權力正確行使的有效途徑，機關各處室要對政務公開工作進行廣泛宣傳，營造良好的社會氛圍，引導人民群眾正確行使民主權利。
    一是建立健全主動公開和依申請公開制度。對于應當讓社會公眾廣泛知曉或參與的事項，要及時主動向社會公開。暫時不宜公開或不能公開的，要報上級機關進行備案。二是建立健全政務公開自查和檢查制度。三是建立健全政務公開責任追究制度。要繼續(xù)將政務、社務公開工作納入黨風廉政建設責任制的考核內容，對搞形式、走過場的要堅決糾正，對因工作不力或弄虛作假，造成嚴重后果的，要追究有關領導的責任。
    要把政務公開工作與“兩學一做”各項工作結合起來，與改進機關工作作風和提高行政服務效能結合起來，統籌安排，狠抓落實，以促進全州供銷事業(yè)的改革與發(fā)展。
    機關行政職能、主要職責、領導分工，內設機構及各處室的辦事內容、辦事依據、辦事程序和辦事時限；機關辦事紀律、監(jiān)督措施、服務承諾以及違諾違紀的投訴途徑、處理辦法等在市供銷社政務網站上公開。
    6
    2016。
    年我們將“。
    2015。
    年政府信息公開成績單”、“。
    2016。
    年撫順市供銷社合作社聯合社部門預算”、“。
    2016。
    年省供銷社系統基層社建設扶持資金扶持名單”、“。
    2015。
    撫順市供銷社合作社聯合社部門決算”、“。
    2016。
    年撫順市供銷社財政預算績效控制表”、“。
    2016。
    年撫順市供銷社政府采購項目”等內容在網站上公開。
    7
    9
    月
    7
    日，撫順市供銷社召開了開放辦社新聞發(fā)布會，撫順電視臺、撫順日報等我市。
    5
    家主流媒體參加了新聞發(fā)布會。會議發(fā)布了撫順市供銷社與省農科院聯合成立遠程莊稼醫(yī)院、培訓農業(yè)科技人才等科技共建項目的相關內容、撫順市供銷社與遼寧新隆嘉現代農業(yè)有限公司聯合銷售撫順地產農副產品的合作內容、撫順市供銷社與農業(yè)銀行撫順分行在金融方面的合作內容、撫順市供銷社作為主管單位的市有機產業(yè)協會成立的相關情況。
    8
    2
    月
    18。
    日，省委省政府出臺《深化供銷合作社綜合改革的實施意見》出臺后，我們及時在網上進行發(fā)布，同時轉載了省供銷社理事會主任肖涵對文件的解讀稿。同時及時轉載兄弟省市有關實施意見的文稿，為撫順市出臺相關文件營造了輿論氛圍。
    9
    根據。
    2016。
    年
    3
    月省財政廳《關于下達基層供銷社改造專項指標的通知的通知》（遼財指流。
    [2016]123。
    號）的。
    40。
    2016。
    年
    7
    4
    日在撫順市供銷社網站進行公示，最后經專家組評定，進行資金撥付。
    10。
    11。
    月
    11。
    日，撫順市供銷社召開推進綜合改革新聞發(fā)布會，撫順日報、撫順晚報、撫順電臺、撫順電視臺、遼東網等媒體參加了會議，會議介紹了我市供銷社綜合改革的指導思想、目標任務和基本原則。
    11。
    月
    21。
    [2016]25。
    號）。
    11。
    今年我們收到市政協十二屆四次會議第。
    011。
    6
    月
    23。
    日提案辦結，民盟撫順市委丁凡秘書長答復滿意。
    12。
    “
    5.15。
    ”政務公開日，市供銷社張貼標語，宣傳《中華人民共和國信息公開條例》。
    “五公開”和重點領域信息公開欄目；三是培訓工作開展的不是很好。
    要強化主動發(fā)布機制，辦公室要主動公開的政府信息，要在相關信息形成或變更之日起。
    20。
    個工作日內在供銷社網站上公開。要加強政策解讀，對上級政府出臺的重大決策部署、重大項目規(guī)劃和實施等情況，組織全面深入解讀，解讀內容要通過供銷社網站發(fā)布。要拓寬信息發(fā)布渠道，及時通過政務信息公開欄、門戶網站公開相關信息，建立健全例行信息發(fā)布制度。
    要加強財政預決算和。
    “三公”經費信息公開。所有財政撥款安排的“三公”經費都要詳細公開，細化說明因公出差，公務用車購置情況，公務接待有關情況，以及“三公”經費增減變化原因等信息。要做好重點項目財政資金績效考核情況的公開，讓每一分錢都在陽光下。
    建立預警預防信息發(fā)布和事故應急處突救援信息公開機制，擴大預警預報受眾范圍。加大對嚴重忽視安生的企業(yè)、經營單位的非法違法行為和可能釀成特重大事故的安全生產企業(yè)的安全隱患曝光力度。加強安全事故調查、應急處置和救援信息公開。
    規(guī)范依申請公開辦理工作；對經審核認定可以讓社會廣泛認知的政府信息，在答復申請人的同時，應通過主動公開渠道予以公開，減少對同一政府信息的重復申請；要不斷完善工作機制，對涉及多個地方或部門的申請事項，加強會商協調，依法依規(guī)妥善辦理，減少因政務信息公開引發(fā)的行政復議和行政訴訟。
    一是加強信息公開保密審查制度建設。
    對公開的政務信息，按照。
    “誰公開、誰審查、誰負責”的原則，依法依規(guī)做好保密審查，確保公開的政務信息準確一致。相關單位要做好依法依規(guī)公開政務信息，在政務公示欄中公示的信息要做好公示登記、管理、更新，保證公示的內容及時、完整、準確，并經責任單位領導審閱后方可發(fā)布。
    二是建立政府信息公開指南和公開目錄更新完善機制。
    進一步優(yōu)化公開指南，細化公開范圍和目錄，并設置信息公開查閱點，方便公眾查詢和獲取。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十三
    (1孟維芳同志傳達李寬端書記在全市“解放思想大討論”務虛會上的重要講話精神。(《打造山東高質量發(fā)展的增長極、黃河入海文化旅游目的地建設富有活力的現代化濕地城市》及后續(xù)的相關評論)。
    (2開展“學習貫徹全市‘解放思想大討論’務虛會精神”主題研討。組織黨員以“學習貫徹全市‘解放思想大討論’務虛會精神”為主題，結合自身工作開展研討，動員全體黨員，對標學習、解放思想，改進作風、擔當作為，突出重點、狠抓落實，切實把思想和行動統一到會議決策部署和目標定位上來。
    3、通報上半年黨建工作情況，研究部署下一步工作。按照2020年機關黨建工作要點，結合供銷社實際，討論確定下半年黨建工作任務，打造黨建工作品牌。
    4、組織開展“我為供銷改革獻良策”交流研討活動。全體黨員立足各自工作實際，就如何深入推進“黨建帶社建、社村共建”、“農村電子商務”、“為農服務中心建設”等重點工作提出意見建議，形成深入推進供銷合作社綜合改革發(fā)展的合力。
    5、黨員過政治生日。組織為9月份入黨的劉慧超、王月明等2名黨員過“政治生日”
    (1)孟維芳同志帶領兩名黨員重溫入黨誓詞;。
    (2)贈送“政治生日”禮物;。
    (3)兩名黨員分別談入黨感悟;。
    (4)黨員寄語;。
    (5)黨支部書記分別對兩名黨員進行點評;。
    (6)合影留念。
    6、集中繳納黨費。
    7、組織開展志愿服務活動。9月5日下午，組織全體黨員到六合街道河慶路社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生清掃。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十四
    以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，深入宣傳貫徹黨的十五大精神，圍繞學校中心工作，加強入黨積極分子的培養(yǎng)力度，積極慎重做好新黨員的發(fā)展工作。
    二、工作要點。
    1、加強對入黨積極分子的教育培訓，采取集中與分散，輔導與自學，理論與實踐相結合的方式學習江的“三個代表”的重要思想，十五大和十五六中全會的精神，以及黨的基本知識等。
    2、組織入黨積極分子開展豐富多彩的教育活動，并結合各自崗位開展創(chuàng)優(yōu)活動，積極爭做新時期的先鋒戰(zhàn)士，在群眾中起好表率作用。
    3、進一步完善培訓登記制度，充分保證入黨積極分子的教育培訓時間，做到有內容、有記錄、有體會，效果顯著;切實加強對入黨積極分子的幫教措施。
    三、培訓內容及要求。
    1、內容：黨的基本知識培訓。
    要求：通過培訓，使入黨積極分子對黨的歷史、黨的性質、任務、宗旨、黨員義務、權利等有一定的了解，從而端正入黨動機，堅持黨的四項基本原則，嚴格按照黨員標準要求自己，積極創(chuàng)造條件爭取入黨。
    2、內容：黨的基本知識測試。
    要求：通過自學、測試，使入黨積極分子進一步了解黨的基本知識，明確黨在新時期的指導思想和奮斗目標。堅定入黨信念，并按照黨員標準嚴格要求自己。
    3、內容：理想、信念、宗旨教育。
    要求：通過深入學習馬克思主義唯物論、無神論，通過學習辨證唯物主義，歷史唯物主義理論和科學知識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀;堅定入黨信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
    4、內容：開展“知黨、愛黨、信黨、跟黨”主題教育。
    要求：要求入黨積極分子積極參加黨的教育實踐活動，開展豐富多彩的教育活動，并結合各自崗位開展創(chuàng)優(yōu)活動，積極爭做新時期的先鋒戰(zhàn)士，在群眾中起好表率作用，爭取早日成為中國-員。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十五
    今年我社普法依法治理工作要全面貫徹落實黨的十九大會議精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，按照區(qū)委關于全面推進依法治區(qū)有關部署要求，按照“誰執(zhí)法、誰普法”工作責任制的要求，深入開展《憲法》宣傳教育及新頒布、修改法律法規(guī)的學習，大力推進法治宣傳教育和依法治理工作。深刻領會和認真貫徹黨的十九大提出的“加大全民普法力度，建設社會主義法治文化，樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的法治理念”的新要求。為進一步推進供銷社系統普法工作，為全區(qū)供銷社發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，根據區(qū)委法治宣傳教育專項工作組辦公室關于2020年全區(qū)法治宣傳教育工作有關精神，結合我社實際，現提出實施方案如下：
    一、總體要求。
    認真學習貫徹黨的十九大會議精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和和協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，突出領導干部、機關工作人員、企業(yè)管理人員和經營人員4類重點對象的法治宣傳教育，認真貫徹落實省、市、區(qū)“七五普法”規(guī)劃決議，以推動落實國家機關“誰執(zhí)法、誰普法”責任制等制度建設為抓手，以“法律八進”為載體，深入開展法治宣傳教育，推動全社會形成尊法學法守法用法的濃厚氛圍，為建設幸福美好新營造良好法治環(huán)境。
    二、主要任務。
    （一）堅持服務大局，深化宣傳內容。
    1、深入開展憲法和國家基本法律的學習宣傳。進一步增強全體公民的憲法意識、愛國意識、國家安全統一意識和民主法治觀念，形成崇尚憲法、遵守憲法，維護憲法權威的良好氛圍。加強中國特色社會主義法律體系的學習宣傳，宣傳各項法律法規(guī)，在全社會形成學法守法用法的良好法治氛圍。
    2、深入學習宣傳黨內法規(guī)。結合“兩學一做”學習教育，深入學習宣傳《黨章》、《準則》、《條例》等黨內法規(guī)，及習近平總書記關于全面依法治國的重要論述。深入開展中央、省、市、區(qū)委關于全面推進依法治國若干重大問題的決定和實施意見的學習宣傳，進一步增強法治宣傳工作的責任感、使命感，為推進法治建設夯實思想基礎。
    3、按照“誰執(zhí)法、誰普法”工作責任制的要求，大力加強對于業(yè)務工作相關的法律法規(guī)及新頒布、新修訂的法律法規(guī)的宣傳普及，重點圍繞《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》、《中華人民共和國老年人權益保障法》、《農民專業(yè)合作社法》、《合同法》、《勞動法》、《消費者權益保護法》、《安全生產法》、《公司法》、《中華人民共和國反家庭暴力法》等法律法規(guī)及新頒布、修改的法律法規(guī)學習。在學習宣傳中要注重以案釋法，宣傳執(zhí)法司法典型案例。
    4、扎實開展主題宣傳實踐活動。結合踐行社會主義核心價值觀活動，認真開展主題法治宣傳實踐活動。結合“3.15”消費者權益保護日、“6.26”國際禁毒日、“11.9”消防宣傳活動日，“12.4國家憲法日”等重要節(jié)點和重大活動，廣泛宣傳與人民群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)，深入“法律八進”，引導全體公民自覺學法、守法。積極開展大氣污染防治及創(chuàng)建文明城市有關政策宣傳教育。
    5、進一步推進維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關法律法規(guī)的學習宣傳。著眼于推進法治建設，大力加強刑事、治安、禁毒和反邪教法律法規(guī)的宣傳教育，預防和減少犯罪，促進社會和諧穩(wěn)定。
    6、加強對重點對象的法治宣傳教育。今年普法的重點對象繼續(xù)是領導干部和企業(yè)經營管理人員。重點學習《憲法》及新頒布的法律法規(guī)及與企業(yè)生產經營相關的社會主義市場經濟法律法規(guī)，通過學習、促進依法決策、誠信守法、依法經營的意識和能力。
    （二）突出重點，全面深化“法律八進”活動。
    大力推進企業(yè)經營管理人員的學法用法，促進企業(yè)依法經營、誠信經營。指導所屬企業(yè)制定年度法治宣傳教育工作規(guī)劃，建立健全企業(yè)經營管理制度。不斷提高企業(yè)管理人員依法經營、依法管理能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護企業(yè)職工合法權益的關系。
    2、各企業(yè)要在全體干部職工中廣泛開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的法治宣傳教育活動，圍繞職工群眾關心的熱點問題，大力宣傳“權利義務對等”、“守法平安、平安是福”等理念，增強干部職工的守法意識和依法保護自身利益的能力。
    （三）健全法治教育制度，推動社會主義法治文化建設。
    1.堅持法治宣傳與法治實踐相結合，以依法治區(qū)創(chuàng)建活動為抓手，以人民群眾關心、關注的熱點難點問題為著力點和切入點，開展多層次、多領域的普法依法治理，不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面、提升創(chuàng)建質量，進一步提高全系統法治化管理水平。
    2、調整充實普法領導機構和普法宣傳隊伍。各企業(yè)要充實普法領導機構或辦事機構，配備普法專（兼）職人員，成立“法治宣傳員隊伍”和“法律志愿者隊伍”，加強對本單位的法治宣傳工作。
    3、建立健全法治教育的考評考核制度、工作例會制度、資料上報制度等普法教育的各項制度。實行目標管理，明確職責，做到有部署、有檢查、有落實，形成規(guī)范有序的普法教育運作機制。
    4、完善干部職工的學法制度，深入推進干部職工的法治宣傳教育。按照分級管理的原則，區(qū)總社著重抓好區(qū)社機關干部職工及各企業(yè)領導的法律知識學習和培訓，其他基層企業(yè)的管理人員和經營人員的學法、法律知識測試由各企業(yè)組織實施。
    三、
    工作措施。
    1、各企業(yè)要把學習《憲法》及法律法規(guī)知識擺在重要議事日程，加強對學習法律法規(guī)的組織領導，按照工作職責要求，保證人員、經費、工作“三落實”，為學習法律法規(guī)活動深入開展奠定基礎。
    企業(yè)管理人員的普法學習每年不得少于30課時；
    其他職工也要安排一定的時間組織普法學習。對各企業(yè)普法依法治理工作的考核將在年底與經濟工作責任書和綜治責任書考核掛鉤，同步進行。
    總結。
    推廣，推進全系統普法依法治理工作健康發(fā)展。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十六
    1、開展安全發(fā)展宣講活動。要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以深入宣傳習近平總書記關于安全生產工作的重要思想，黨中央、國務院關于安全生產的決策部署，國務院、省安委會的工作要求，安全生產領域改革發(fā)展的目標任務，安全生產形勢和安全生產法律法規(guī)標準等為主要內容，通過多種形勢，有針對性地開展全方位、多角度、立體化的集中講解，推動把習近平總書記關于安全生產的重要思想、十八大以來黨和政府保護人民群眾生命財產安全的堅強決心、重大舉措和顯著成效等重要精神傳達到基層每個角落，推進安全生產宣傳教育“七講”活動向縱深眼神，進一步提振信心，凝心聚力，匯聚推進安全發(fā)展的強大力量。
    2、全方位開展“安全生產月”活動，懸掛安全警示標語，營造良好的安全生產氛圍?！鞍踩a月”活動期間，各企業(yè)分別在辦公場所、重要路段懸掛安全生產警示標語、宣傳畫，擴大“安全生產月”活動的影響力。編印安全生產法律法規(guī)宣傳資料，大力開展安全生產法律法規(guī)活動，進一步強化安全生產法律意識，營造良好安全法制環(huán)境。
    3、開展安全生產宣傳咨詢日活動。按市安委會要求，6月16日在市人民廣場主會場設立安全咨詢活動點，以應急避險、救援知識為重點，通過發(fā)放宣傳資料、圖片展覽等方式，大力普及安全知識和應急避險、救援知識。
    4、開展應急救援演練。在鞭炮倉庫開展一次應急救援演練活動，學習應急處置、提高避險能力。通過實戰(zhàn)檢驗，修訂完善應急救援預案。
    5、開展事故和災害警示教育活動。集中組織干部職工觀看警示教育電影、警示教育展以案說法等方式剖析典型事故和災害案例，提高干部職工的應急意識和安全素質。
    6、按要求組織干部職工參加第八屆湖北省安全生產法律法規(guī)知識網絡競賽。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十七
    第一條為維護xxx農村資金互助社(以下簡稱本社)社員和債權人的合法權益，規(guī)范本社的組織和行為，根據《農村資金互助社管理暫行規(guī)定》，制定本章程。
    第二條本社注冊名稱：xxx資金互助合作社。
    注冊資本：55萬。
    本社住所：xxx村。
    郵政編碼：xxxxxxx。
    第三條本社是經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準，由汾陽市xxx鄉(xiāng)為社員提供存款、貸款結算等業(yè)務的社區(qū)互助性銀行業(yè)金融機構。
    第四條本社實行社員民主管理，以服務社員為宗旨，謀求社員共同利益。
    第五條本社依據《農村資金互助社管理暫行規(guī)定》設立，在工商管理部門進行登記，取得法人資格，對由社員股金、積累以及合法取得的其他資產所形成的法人財產，享有占有、使用、收益和處分的權利，并以全部法人財產對本社債務承擔責任。
    第六條本社的財產、合法權益和依法經營活動受法律保護、任何單位和個人不得侵犯和非法干預。
    第七條本社社員以其社員股金和在本社的社員積累為限對本社的債務承擔責任。
    第八條本章程自生效之日起，即成為規(guī)范本社的組織與行為、本社與社員、社員與社員之間權利義務關系的具有法律約束力的文件。
    第九條本社遵守國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行國家金。
    融方針和政策，依法接受銀行業(yè)監(jiān)督管理機構和監(jiān)管。
    第二章業(yè)務范圍。
    第十條經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準，本社經營以下業(yè)務：
    (一)辦理社員存款、貸款和結算業(yè)務;。
    (二)買賣政府債券和金融債券;。
    (三)辦理同業(yè)存放;。
    (四)辦理代理業(yè)務;。
    (五)向其他銀行業(yè)金融機構融入資金(符合審慎要求);。
    (六)經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準的其他業(yè)務。
    第三章社員。
    第十一條本社社員是指符合本章程規(guī)定的入股條件，承認并遵守本章程，向本社入股的農民。
    (或：本社社員是指符合本章程規(guī)定的入股條件，承認并遵守本章程，向本社入股的xx農村經濟組織的農民和農村小企事業(yè)成員)。
    第十二條農民向本社入股應符合以下條件：
    (一)具有完全民事行為能力;。
    (二)戶口所在地或經常居住地(本地有固定住所且居住滿3年)在本社所在的xxx村;。
    (三)入股資金為自有資金且來源合法，達到本章程規(guī)定的入股金額起點;。
    (四)誠實守信，聲譽良好;。
    (五)本章程規(guī)定的其他條件。
    第十三條本社社員享有以下權利：
    (二)享受本社提供的各項服務;。
    (三)按照章程規(guī)定或者社員大會(社員代表大會)決議分享盈余;。
    (五)向有關監(jiān)督管理機構投訴和舉報;。
    (六)本章程規(guī)定的其它權利。
    第十四條本社社員承擔以下義務：
    (一)向本社入股;。
    (二)執(zhí)行社員大會(社員代表大會)的決議;。
    (三)按期足額償還貸款本息;。
    (四)按本章程規(guī)定承擔虧損;。
    (五)積極向本社反映情況、提供信息;。
    (六)本章程規(guī)定的其他義務。
    第四章股權管理。
    第十五條本社每個農民社員入股金額起點為1000元，單個農民社員或入股金額不得超過本社股金總額的10%。
    第十六條社員繳納股金必須以貨幣出資，不得以實物、貨款或其他方式入股。
    第十七條本社向入股社員發(fā)放記名股金證，作為社員的入股憑證。
    第十八條本社社員持有的股金和積累可以轉讓、繼承和贈與，但理事、監(jiān)事持有的股金和積累在任職期限內不得轉讓。
    第十九條本社社員不得以所持本社股金和積累為自己或他人擔保。
    第二十條同時滿足以下條件，本社社員可以辦理退股。
    (一)社員提出全額退股申請;。
    (二)本社當年盈利;。
    (三)退股后本社資本充足率不低于8%;。
    (四)在本社沒有逾期未償還貨款本息。
    第二十一條凡要求退股的，農民社員應提前3個月向理事會提出，經批準后辦理退股手續(xù)。退股社員的社員資格在完成退股手續(xù)后終止。
    第二十二條社員在其資格終止前與本社已訂立的合同，應當繼續(xù)履行。
    第二十三條社員資格終止后的1個月內，本社以現金形式返還該社員的股金和積累份額;社員資格終止的當年不享受盈余分配。
    第二十四條具備以下情形之一的社員，經理事會批準，可予以除名，被除名社員如有未歸還貨款，以該社員在本社的股金和社員積累予以抵扣，不足以抵扣的部分，該社員應通過其他方式償還。
    (一)不遵守本社章程;。
    (二)其行為給本社名譽和利益帶來嚴重危害;。
    (三)以欺騙手段從本社取得貨款;。
    (四)惡意逃廢在本社的債務;。
    (五)社員大會(社員代表大會)認為需要除名的其他情形。
    第二十五條本社建立社員名冊，社員名冊載明以下事項：
    (一)社員的姓名或名稱、身份證號碼或企業(yè)法人代碼、住所;。
    (二)社員所持股金金額、投票權確認數;。
    (三)社員所持股金證書的編號;。
    (四)社員繳納股金日期。
    第五章組織機構。
    第二十六條社員大會(社員代表大會)是本社的權力機構，由全體社員(社員代表(社員代表按照社員數量(或人股比例)分別從農民社員選舉產生，本社社員代表大會由五名代表組成，每屆任期3年，可連選連任))組成。社員大會(社員代表大會)行使以下職權：
    (一)制定或修改章程;。
    (二)選舉和更換理事、監(jiān)事;。
    (三)審議通過本社的發(fā)展規(guī)劃;。
    (四)審議通過本社的基本管理制度;。
    (五)審議批準理事會、監(jiān)事會年度工作報告;。
    (六)審議決定固定資產購置以及其他重要經營事項;。
    (七)審議批準年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案;。
    (八)審議決定管理和工作人員薪酬;。
    (九)對合并、分立、解散和清算等作出決議;。
    (十)本章程規(guī)定的其他職權。
    第二十七條社員大會(社員代表大會)由理事會召集，每年至少召開1次;經三分之一以上的社員(社員代表)提議，或理事會、監(jiān)事會提議，可在20日內召開臨時社員大會。理事會應當將會議召開時間、地點及審議事項于會議召開15日前通知全體社員。
    第二十八條召開社員大會必須有三分之二以上的社員出席。不能出席會議的社員可授權其他社員代其行使表決權。授權采取書面形式，并明確授權內容。
    社員大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數過半數通過;做出修改章程、合并、分立、解散和清算的決議應當由本社社員(社員代表)表決權總數的`三分之二以上通過。
    第二十九條本社社員參加社員大會，享有一票基本表決權。入股金額前x名農民社員、基本表決權外，共同享有本社基本表決權總數的20%的附加表決權(附加表決權的農民社員一般不超過10名)，并按照農民社員比例進行分配。享有附加表決權的社員及其享有的附加表決權票數，在每次社員大會召開時告知出席會議的社員。
    社員代表參加社員代表大會，享有一票表決權。
    第三十條理事會是本社的執(zhí)行機構，由五名理事組成，社員大全選舉和更換，每屆任期三年，可連選連任。理事會設理事長一人，為本社法定代表人，由理事會選舉產生，經三分之二以上理事表決通過。除理事長外，本社不設專職理事。
    第三十一條理事會會議由理事長召集和主持。每年度至少召開2次，必要時可隨時召開。理事會行使以下職權：
    (一)召集社員大會，并向社員大會報告工作;。
    (二)執(zhí)行社員大會決議;。
    (三)選舉和更換理事長;。
    (四)擬訂本社的發(fā)展規(guī)劃;。
    (五)審議決定本社的年度經營計劃;。
    (六)擬訂固定資產購置以及經營活動中其他重大事項計劃;。
    (八)聘任和解聘本社經理;。
    (九)對經理提出的擬聘用(解聘)財務、信貸等工作人員提出審核意見;。
    (十)審議通過經理的工作報告;。
    (十一)制定本社的內部管理制度;。
    (十二)擬訂本社年度財務預、決算方案和利潤分配方案、虧損彌補方案。
    (十三)擬訂本社的分立、合并、解散和清算方案;。
    (十四)社員大會(社員代表大會)授予的其他職權。
    不設理事會的，第(五)項、第(八)項、第(十)項職權由社員大會(社員代表大會)行使;第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(六)項、第(十一)項、第(十二)項、第(十三)項職權由經理行使;第(七)項、第(九)項職權由監(jiān)事會行使。
    第三十二條監(jiān)事會是本社的監(jiān)督機構，由三名(不少于3人，應為奇數)監(jiān)事組成。監(jiān)事由社員、捐贈人以及向本社提供融資的金融機構等利益相關者擔任，由社員大會選舉和更換，每屆任期3年，可連選連任。監(jiān)事會設監(jiān)事長1名，由監(jiān)事會選舉產生，經三分之二以上監(jiān)事表決通過。本社經理和工作人員不得兼任監(jiān)事。本社不設專職監(jiān)事。
    第三十三條監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集和主持，每半年至少召開1次，必要時可隨時召開。監(jiān)事會行使以下職權：
    (一)派代表列席理事會會議;。
    (二)監(jiān)督本社執(zhí)行相關法律、行政法規(guī)和規(guī)章;。
    (三)對理事會決議和經理的決定提出質詢;。
    (四)監(jiān)督本社的經營管理和財務管理;。
    (五)進行內部審計，并對理事長，經理進行專項審計和離任審計;。
    (七)向社員大會(社員代表大會)報告工作;。
    (八)本社章程規(guī)定的其他職權。
    (一)主持本社的經營管理工作，組織實施理事會的決議;。
    (二)擬訂本社的內部管理制度;。
    (三)擬訂本社的年度經營計劃;。
    (五)理事會授予的其他職權。
    第三十五條理事長、經理和工作人員的薪酬由社員大會(社員代表大會)決定，本社不向其他理事監(jiān)事支付薪酬。
    第三十六條本社的理事、監(jiān)事經理和工作人員不得有以下行為：
    (一)侵占、挪用或者私分本社資產;。
    (二)將本社資金借借貸給非社員或者以本社資產為他人提供擔保;。
    (三)從事損害本社利益的其他活動。
    違反上述規(guī)定所得的收入，歸本社所有;造成損失的應當承擔賠償責任。
    第三十七條執(zhí)行與本社業(yè)務有關公務的人員不得擔任本社的理事長、經理和工作人員。
    第六章業(yè)務、財務管理。
    第三十八條本社以吸收社員存款、接受社會捐贈資金和審慎要求向其他銀行金融機構融入資金作為資金來源。
    第三十九條本社的資金應主要用于發(fā)放社員貸款，滿足社員貸款需求后確有富余可存放其他銀行業(yè)金融機構，也可購買國債和金融債券。
    第四十條本社辦理社員結算業(yè)務，并按有關規(guī)定開辦種類代理業(yè)務。
    第四十一條本社不向非社員吸收存款、發(fā)放貸款及辦理其他金融業(yè)務，不以本社資產為其他單位或個人提供擔保。
    第四十二條本社按照審慎經營原則，嚴格進行風險管理：
    (一)資本充足率不低于8%;。
    (二)對單一社員的貸款總額不超過資本凈額的15%;。
    (三)資產損失準備充足率不低于100%;。
    (四)銀行業(yè)監(jiān)督管理機構規(guī)定的其他審慎要求。
    第四十三條本社執(zhí)行國家有關金融企業(yè)的財務制度與會計準則，設置會計科目和法定會計賬冊，進行會計核算。
    第四十四條本社會計年度為公歷1月1日至12月31日，在每一會計年度終了時制作財務會計報表及報告，并于召開社員大會(社員代表大會)的20日前置備于本社，供社員查閱。
    第四十五條本社應按照財務會計制度規(guī)定提取呆賬準備金，進行利潤分配。
    第四十六條本社的稅后利潤按以下順序分配：
    (一)彌補本社以前年度社員積累的虧損;。
    (二)提取法定盈余公積金(按稅后利潤(減彌補虧損)不低于10%的比例提取);。
    (三)按年末風險資產余額1%的比例提取一般準備;。
    (四)向社會分配紅利;。
    (五)向社員分配社員積累。
    第四十七條本社的法定盈余公積金累計達到注冊資本的50%時，可不再提取。法定盈余公積金可用于彌補以前年度的虧損，但轉增股金時，以轉增后留存的法定盈余公積金不少于注冊資本的25%為限。
    第四十八條本社向社員分配紅利的比例原則上不超過一年定期存款利率。當年如有未分配利潤(虧損)全額計入社員積累，按照股金份額量化至每個社員，并設立專戶管理。
    第四十九條本社除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
    第五十條本社按照規(guī)定向社員披露社員股金和社員積累情況，財務會計報告、貸款發(fā)放及其風險情況、投融資情況、盈利及其分配情況、案件和其他重大事項。
    第五十一條本社按規(guī)定向屬地銀行業(yè)監(jiān)督管理機構報送業(yè)務、財務報表、報告和相關資料，并對所報報表、報告和相關資料的真實性、準確性、完整性負責。
    第七章合并、分立、解散和清算。
    第五十二條本社合并，自合并決議做出之日起10日內通知債權人。合并各方的債權、債務由合并后存續(xù)或者新設的機構承繼。
    第五十三條本社分立，將財產作相應的分割，自分立決議做出之日起10日內通知債權人。分立前的債務由分立后的機構承擔連帶責任，但在分立前與債權人就債務清償達成書面協議另有約定的除外。
    第五十四條本社因以下原因解散：
    (一)社員大會決議解散;。
    (二)因合并或者分立需要解散;。
    (三)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷。
    因第(一)項、第(三)項原因解散的，在解散事由出現之日起15日內由社員大會推舉成員組成清算組，開始解散清算。逾期不能組成清算組的，由社員、債權人向人民法院申請指定成員組成清算組進行清算。
    第五十五條清算組自成立之日起接管本社，負責處理與清算有關未了結業(yè)務，清理財產和債權、債務，分配清償債務后的剩余財產，代表本社參與訴訟、促裁或者其他法律事宜，并在清算結束時向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構繳回金融許可證，到工商行政管理部門輸注銷登記，并予以公告。
    第五十六條清算組負責制定包括清償本社員工的工資及社會保險費用，清償所欠稅款和其他各項債務，以及分配剩余財產在內的清算方案，經社員大會通過后實施。
    第五十七條清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，因故意或者重大過失給本社社員及債權人造成損失的應當承擔賠償責任。
    第八章附則。
    第五十八條本社設公告欄，對需要公告的事項以張貼的形式向全體社員公告。
    第五十九條本社社員大會通過的章程修改、補充規(guī)定，經銀行監(jiān)督管理機構核準，視為本章程的組成部分。
    第六十條本章程未盡事宜依照國家有關法律法規(guī)、行政規(guī)章及銀行業(yè)監(jiān)督管理機構的有關規(guī)定辦理。
    第六十一條本章程的解釋權屬本社理事會，修改權屬本社社員大會。
    第六十二條本章程經本社社員大會通過，自銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準并依法注冊之日起生效。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十八
    為貫徹落實區(qū)直工字【2015】59號關于印發(fā)《xx區(qū)直機關“基層組織建設提升年”活動實施方案》的通知精神，不斷深化和鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，進一步轉變機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作質量，提升行政效能，為加快實現“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨。按照區(qū)委、區(qū)政府統一部署和要求，結合供銷社工作實際，制定本方案：
    總體要求：開展基層組織建設提升年活動，要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以“夯基礎、強組織、增活力、促發(fā)展”為主題，以開展“聯村聯戶、為民富民”行動為抓手，突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”五項基本建設，勇于破解難題，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，為推動貴池建設首善之區(qū)、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、共同繁榮發(fā)展提供堅強的組織保證，奮力開創(chuàng)供銷系統基層組織建設新局面。
    工作目標：按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，進一步加強基層黨組織建設，黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織致富帶富、服務群眾、服務大局的能力得到不斷增強，基層黨員干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步提升，通過強基固本、提升功能，實現基層建設工作制度化、黨組織活動經?；?。
    開展供銷系統基層組織建設提升年活動，以社機關、社會組織為重點，統籌抓好供銷系統黨建工作。以建立健全工作規(guī)程為著力點，統籌推進基層黨建各項工作，引導基層黨組織謀劃好思路、建立好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用。結合區(qū)直工委要求實施“黨建責任”、“服務能力”、“工作檔次”、“黨建活力”、“骨干力量”、“黨員素質”、“改革創(chuàng)新”、“基礎保障”等八項提升工程，努力實現供銷社黨建工作“聯村聯戶”、“破解難題”、“綜合服務”、“運行規(guī)范”的工作格局。
    （一）開展基層組織建設提升年與“聯村聯戶，為民富民”行動結合起來，形成互聯互助、結對共建的幫扶機制。按照區(qū)委和區(qū)政府的統一部署，扎實開展“聯村聯戶，為民富民”行動，組織引導廣大機關干部深入基層、深入一線抓基層組織建設，和基層黨員一起過組織生活，面對面傾聽基層群眾的意見和建議，幫助基層加強組織建設。全面推行黨員領導干部聯系點制度，廣泛開展蹲點調研，切實加強基層黨建工作。
    （二）開展基層組織建設提升年與“破解難題”活動結合起來，形成解決問題、促進發(fā)展的動力機制。緊扣全區(qū)經濟社會快速發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展的主基調，認真查找和解決制約經濟社會發(fā)展的瓶頸問題、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、與群眾生產生活息息相關的社會普遍關注的熱點難點問題，重點解決基層黨組織班子“雙帶”能力不強、陣地建設滯后、班子軟弱渙散、適用人才缺乏等難題，不斷提高基層黨建工作科學化水平，努力在供銷系統上下形成盼發(fā)展、想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的良好氛圍。
    （三）開展基層組織建設提升年與創(chuàng)建“綜合服務社”結合起來，形成典型帶動、整體推進的引領機制。“綜合服務社”是進一步提升供銷社發(fā)展水平、加強基層組織、強化為民服務作出的一項決策部署。把創(chuàng)建的“綜合服務社”作為基層組織建設提升年活動的示范點，努力做到創(chuàng)建一個，鞏固一個，切實發(fā)揮好示范帶動和典型引領作用。
    （四）開展基層組織建設年與提升社會組織黨建結合起來，形成運行規(guī)范的管理機制。統籌協調，進一步深化社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導基層黨組織和黨員在協調利益、化解矛盾、規(guī)范服務等方面發(fā)揮作用。充分發(fā)揮黨組織的職能作用，更進一步落實“供銷社牽頭指導，業(yè)務主管單位負責”的工作機制，加強對基層組織黨建工作的組織領導，努力實現社會組織辦公正?；⒐芾硪?guī)范化，確保社會組織黨建組織健康發(fā)展。
    （一）動員部署階段(5月10日—15日)。
    各支部分別召開“基層組織建設提升年”活動動員會，進行全面動員部署，制定切合實際的實施方案對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。5月14日前各基層黨組織將開展“基層組織建設提升年”活動的實施方案報供銷社黨總支。
    （二）組織實施階段（5月16日—11月底）。
    各支部根據工作計劃，采取有效措施，有計劃地抓好各項工作任務的落實，確?！盎鶎咏M織建設提升年”活動取得實效，各項工作目標如期完成。
    （三）總結驗收階段（12月份）。
    各支部要認真總結“基層組織建設提升年”活動中積累的好經驗、好做法，努力形成長效機制。12月4日前各支部要對“基層組織建設提升年”活動開展情況進行自查，并將自查情況報區(qū)供銷社黨總支。
    開展“基層組織建設提升年”活動是區(qū)委區(qū)政府作出的重要部署，時間緊、任務重、要求高。供銷系統高度重視，精心安排部署，強化工作措施，認真組織實施，全力抓好落實。
    （一）加強領導，落實責任。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立了以供銷社黨組書記為組長的“基層組織建設提升年”活動領導小組。全面負責全區(qū)供銷系統的“基層組織建設提升年”活動。各基層黨支部主要負責同志切實擔負起黨建第一責任人職責，靠實“書記抓、抓書記”責任，加強統籌協調，確保供銷系統“基層組織建設提升年”活動各項工作任務落到實處。
    （二）強化督查，狠抓落實。供銷系統“基層組織建設提升年”活動領導小組將定期不定期的對活動開展情況進行督促檢查，全面指導各項工作，確?；顒诱w推進。領導干部要帶頭深入基層、深入一線，經常開展指導工作，幫助基層黨組織解決實際困難；隨時了解活動開展情況，把握階段工作要求，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，指導好活動順利開展。
    （三）統籌兼顧，整體推進。供銷系統各基層單位結合各自實際，周密部署，精心組織，把“基層組織建設提升年”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，與推動當前各項中心工作結合起來，統籌考慮，全面推進，切實做到兩不誤、兩促進。
    供銷社企業(yè)改革方案篇十九
    為推進縣社志愿者服務活動的開展，充分發(fā)揮志愿服務在構建和諧社會中的作用，提高本單位志愿者服務隊伍的綜合素質，結合實際，特制定志愿者培訓方案如下：
    一、指導思想。
    深入貫徹社會主義核心價值觀，以創(chuàng)建文明單位為契機，以為群眾提供服務為宗旨，大力開展縣社志愿者活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，健全縣社志愿者服務工作體系和運行機制，推進志愿者服務事業(yè)蓬勃發(fā)展。
    二、圍繞志愿服務對象，開展一系列志愿者活動。
    1、以享受居民養(yǎng)老服務的孤寡空巢老人為主要對象，開展精神慰籍、保健指導、家政服務、文化娛樂、權益維護等志愿服務，弘揚敬老助老傳統美德，為老年人創(chuàng)造健康優(yōu)質的生活條件。
    2、愛心助殘志愿活動。發(fā)揚“理解、尊重、關心、幫助”的'精神，為殘疾人及家庭開展醫(yī)療保健、心理咨詢和日常生活照料等方面服務，創(chuàng)造殘疾人平等參與社會生活的條件，增強殘疾人自立自強、參與社會、服務社會能力。
    3、文明交通志愿者行動。針對行人亂穿馬路、電單車不按規(guī)定線路行駛等不文明行為，組織志愿者開展義務勸導活動;在全縣公交線路上進行志愿宣傳和引導，制止擁擠、無序乘車，倡導安全乘車、文明禮讓。通過勸導和影響，使廣大城區(qū)居民自覺遵守交通規(guī)則，革除出行陋習，提高個人文明素質，營造有序、安全、暢通的交通環(huán)境。
    4、保護生態(tài)志愿者行動。組織志愿者開展義務植樹、保護澧水河、保護飲用水源等活動，組織志愿者到白云山等公共活動場所維護環(huán)境衛(wèi)生，撿拾白色垃圾，糾正不文明行為。通過一系列活動增強廣大群眾的環(huán)保意識，鼓勵大家一起保護生態(tài)環(huán)境，推動生態(tài)石門建設。
    5、開展形式多樣的技能培訓，展開愛心助困志愿活動。針對困難群眾、困難家庭不同情況，開展捐款捐物、送信息、送技術志愿服務，建立長期的，實實在在的扶貧對子，為困難群眾排憂解難，使他們感到社會關懷和溫暖，逐步使困難群體脫貧致富。
    6、共建共享志愿行動。定點定期聯合老西門社區(qū)開展文明禮儀、法律法規(guī)、職業(yè)技能、衛(wèi)生知識、營養(yǎng)保健、科普知識等為內容的宣講培訓活動，形成良好社會風尚。
    供銷社企業(yè)改革方案篇二十
    為進一步做好我社的政務公開工作，加強群眾監(jiān)督，擴大群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，切實推進民主建設，建立行為規(guī)范、運轉協調公正透明、廉潔高效的管理體制，增強政務工作的透明度，根據《市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市政務公開工作要點的通知》（筑府辦發(fā)〔2017〕16號）精神，結合我社實際，特制定以下實施方案。
    一、指導思想。
    堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心服務大局，強化效能建設。提升服務質量，提高行政事務的開放度和透明度，密切黨群干群關系，促進各項工作規(guī)范、廉潔、務實、高效。
    二、基本原則。
    （一）依法公開原則。政務公開工作要依照國家法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定進行。
    （二）真實公開原則。公開的內容要真實可信，辦理的結果要公平公正。
    （三）注重實效原則。從實際出發(fā)，突出重點，循序漸進，講求實效，不搞形式主義。
    （四）有利監(jiān)督原則。要方便群眾辦事，便于群眾知情，有利于群眾行使監(jiān)督權。
    三、政務公開內容。
    （一）基本情況:機構設置及主要職能、領導及分工;內設機構及職能、聯系電話;市機關黨支部委員會組成情況。
    （二）工作情況:年度工作要點、階段性工作計劃和工作意見以及重點工作的進展和落實情況;半年、年度工作總結;業(yè)務工作績效考評情況;業(yè)務工作出臺的有關文件等。
    （四）各類先進評比情況:主要公開榮譽名稱、初定名單和最后確定名單。
    （五）財務管理情況。本單位年度預算編制、政府采購、重大項目的安排與與大額資金的使用情況。包括辦公費、招待費、差旅費、車輛購置維護費、濟困扶貧捐款捐物等情況。
    四、公開的形式。
    本著“規(guī)范、實用、明了、方便”和便于群眾監(jiān)督的原則，主要采取以下形式:。
    （一）公開欄。設立政務公開欄，方便群眾了解監(jiān)督政務公開情況;。
    （三）網站。涉及范圍廣、時效性強，需要社會周知的事項，以貴陽市供銷社門戶網站為主渠道做好政務公開信息上報工作。
    五、公開的時限。
    根據公開的內容，按照盡量早公開、公開時間盡量長的要求規(guī)范公開時限。對政策文件、規(guī)定措施、管理制度、工作程序及辦事機構、服務承諾等內容，做到長期公開。年度工作要點、階段性工作計劃、工作進展、財務開支等做到定期公開(一般按季度公開)。
    六、工作要求。
    （一）加強領導，明確責任。為確保政務公開工作有組織、有步驟地貫徹落實，成立供銷社政務公開領導小組，負責政務公開的組織協調工作。領導小組由供銷社黨委書記、主任唐進同志任組長，機關各處室負責人為成員。辦公室具體負責黨務政務公開的.日常工作。
    （二）健全制度，規(guī)范程序。按規(guī)定程序及時公開政務信息，群眾知情權和監(jiān)督權的落實。一是建立政務公開內容檔案管理制度。收集整理推行黨務、政務公開的文件、資料，認真分類匯總政務信息公開檔案并逐步完善，形成制度化、規(guī)范化管理。二是建立群眾意見收集處理反饋機制。對群眾圍繞政務公開內容提出的意見和建議進行收集整理，認真研究處理。
    （三）強化監(jiān)督，務求實效。加強對政務公開工作的監(jiān)督，增強政務公開工作的透明度，確保政務公開工作取得實效。辦公室要做好信息編發(fā)、情況通報工作，及時發(fā)現和解決工作中遇到的困難和問題。
    貴陽市供銷社。
    206月30日。
    供銷社企業(yè)改革方案篇二十一
    (一)以學習宣傳十八大精神為重點，加強學習。利用校園廣播等宣傳媒體，加大宣傳力度，營造學習宣傳氛圍，并落實到實際工作中，成為推動學校科學發(fā)展的動力。
    (二)扎實推進黨員干部理論學習。認真學習《義務教育法》、《教師法》等，以及與教育有關的政策法規(guī)文件，不斷提高黨員干部政策理論水平。
    (三)貫徹科學發(fā)展觀，解決突出問題。繼續(xù)鞏固擴大科學發(fā)展觀學習實踐活動成果，轉變工作作風，凝聚人心，激發(fā)干勁。堅持回頭看，對查擺出的突出問題集中解決。
    二、深化文明校園創(chuàng)建活動，提升校園文明水平。
    (一)以構建“文明校園”為目標，切實加強學校管理。在學校管理工作中，實行-管理，堅持校務公開;實行人本管理，在工作中理解教師、尊重教師，形成“尊重人才，尊重知識”的良好氛圍;實行依法管理，深入開展法律法規(guī)的學習活動，使廣大師生學法、懂法、守法、用法，努力營造安全、文明、和諧的校園。
    (二)廣泛開展“人文校園、綠色校園、和諧校園”教育活動。通過文明級組、文明班、文明宿舍、文明個人的創(chuàng)建活動，把工作重心放在育人氛圍的營造上，把主要精力放在師生文明行為習慣的養(yǎng)成上。
    (三)充分發(fā)揮法制副校長或校外法制輔導員的作用，每學期至少舉行1次法制教育報告或講座。
    (四)搞好“6.26禁毒日”宣傳活動和“世界艾滋病預防宣傳日”教育活動;組織學生開展“拒絕-，遠離網吧”、“遠離賭博，遠離不良嗜好”等主題教育;開展崇尚科學、反對迷信教育活動，積極參與反邪教斗爭;組織開展社會實踐活動，增強學生社會意識。
    (五)認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，搞好優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部等評選表彰工作。
    (六)認真做好高明區(qū)文明單位創(chuàng)建工作。加強硬軟件建設，提高辦學水平。加強校園美化、綠化、凈化工作，使精神文明創(chuàng)建工作再上臺階。
    三、加強教師職業(yè)道德建設，樹立教師教書育人良好形象。
    (一)深入學習實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，組織形式多樣的學習交流活動。開展“立高尚師德，樹教育新風”和“愛教育、愛學生、愛自己”主題實踐活動，把職業(yè)道德規(guī)范轉化為廣大教師的自我行動。
    (二)開展“好書人人讀”活動，大興讀書學習之風。以4月23日“世界讀書日”為契機，組織師生廣泛開展多種形式的讀書活動。
    (三)開展資源節(jié)約活動，以實際行動促節(jié)能減排。在校園內廣泛開展“節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧”活動，在學生中開展勤儉節(jié)約教育，使勤儉節(jié)約逐步成為師生的行為習慣。
    (四)引導教師向科研型教師轉型。開展切合學校實際的豐富多彩的教科研活動和教師基本功技能競賽。鼓勵和支持教師參加各級各類培訓、學習，不斷提高教師整體的教科研能力和教育教學能力。
    (五)積極探索創(chuàng)新有利于未成年人思想道德建設的方式方法。通過組織開展心理健康教育輔導、教師論文比賽等活動，提高教師研究德育工作的積極性。
    四、加強行風建設和安全穩(wěn)定工作，確保校園安定和諧。
    (一)加強學校管理，依法決策、依法管理、依法治校。實行-管理，政務、事務、財務公開，積極推行校務公開。
    (二)認真做好評優(yōu)選先、年度考核、檔案管理等工作。繼續(xù)以學生問卷、征求家長意見、師德調查、評價教師為載體，自覺主動接受學生、家長、社會的監(jiān)督，努力創(chuàng)辦好人民群眾滿意的學校。
    (三)不斷強化校園安全穩(wěn)定工作，健全學校安全管理長效機制，積極開展“平安校園”創(chuàng)建活動。
    (四)發(fā)揮門衛(wèi)保安作用，推行校園安全責任險制度。努力構建平安、文明、健康、和諧校園，確保教育穩(wěn)定平安。
    五、堅持德育為首，進一步改進和加強未成年人思想道德建設。
    (一)繼續(xù)深化以“知榮辱、講誠信、樹新風”道德實踐為主要內容的社會主義榮辱觀教育，切實加強未成年人思想道德建設，引導青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德認知標準。
    (二)通過重大節(jié)日、紀念日，繼續(xù)深化“民族精神代代傳”教育活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，并將其轉化為廣大少年兒童的精神力量和自覺行為。組織學生深入蔬菜基地、花卉基地開展社會實踐活動，引導學生感受家鄉(xiāng)變化，關注家鄉(xiāng)發(fā)展。
    (三)構建德育網絡，形成工作合力。通過家長學校建設、家長會、家訪等形式，建立家長、社會、學?！叭Y合”的德育網絡。積極協調有關部門，突出抓好校園周邊環(huán)境整治，營造未成年人健康成長的良好社會環(huán)境。
    (四)加強學生基礎道德修養(yǎng)和法制教育，強化學生的社會公德意識、法律意識和法制觀念。形成講理想、講奉獻、講責任、講道德、講文明、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、遵紀守法、勤奮學習、健康成才的良好風氣。
    (五)結合學校工作實際和學生年齡特點開展好各種文體活動，活躍校園課余生活，讓學生在各種活動中施展才能，培養(yǎng)愛好，增強體質，建立信心，培養(yǎng)團隊意識。
    (六)綜合運用教育、管理、-等手段，把思想道德教育和加強管理結合起來，把耐心細致的工作同紀律約束結合起來，嚴格校紀校規(guī)，依法治校，使不文明、不道德行為和現象在學校校園無立足之地。
    (七)積極開展志愿者服務活動，充分發(fā)揮我校共青團和少先隊的先進性，向雷鋒同志學習，弘揚青少年志愿者服務精神，創(chuàng)造良好的校園環(huán)境，展現楊和中學學子良好的精神風貌。
    1、個人活動內容。以加強自身修養(yǎng)，提高自身素質為前提，以改善班級的學習環(huán)境為突破口，以幫助同學共同進步為服務目標，約束自己的行為，用自己的實際行動影響和教育同學。要求每一個志愿者從自己做起，從現在做起，克服不良習慣，養(yǎng)成良好的行為。要確定一個良好的開端，如，從不亂扔廢棄物并撿起地上的紙屑開始，從禮貌待人、與同學和諧相處開始，從遵守學校各項規(guī)則制度開始，等等，也就是從我們身邊的小事做起，不求轟轟烈烈，但求扎實有效。
    2、班集體活動內容。以班風、學風建設為基準，以爭創(chuàng)先進集體為方向，使班集體形成團結友愛、積極向上的學習氛圍。從抓本班的薄弱環(huán)節(jié)入手，找準切入點，創(chuàng)建良好的學習生活氛圍。幫助在學習和生活存在困難的同學。
    3、年級和學?；顒觾热?。以建設學校，宣傳學校、服務學校為總體思想，圍繞校內及學校周圍的公益勞動等活動開展工作。
    供銷社企業(yè)改革方案篇二十二
    第一條為維護××農村資金互助社(以下簡稱本社)社員和債權人的合法權益，規(guī)范本社的組織和行為，根據《農村資金互助社管理暫行規(guī)定》，制定本章程。
    第二條本社注冊名稱：
    注冊資本：
    本社住所：
    郵政編碼：
    第三條本社是經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準，由××縣(市)××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或行政村農民和農村小企業(yè)自愿入股組成，為社員提供存款、貸款、結算等業(yè)務的社區(qū)互助性銀行業(yè)金融機構。
    (或：本社是經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準，由××縣(市)××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或行政村××經濟組織的農民和農村小企業(yè)自愿入股組成，為社員提供存款、貸款、結算等業(yè)務的社區(qū)互助性銀行業(yè)金融機構)。
    本社不設立分支機構。
    第四條本社實行社員民主管理，以服務社員為宗旨，謀求社員共同利益。
    第五條本社依據《農村資金互助社管理暫行規(guī)定》設立，在工商管理部門進行登記，取得法人資格，對由社員股金、積累以及合法取得的其他資產所形成的法人財產，享有占有、使用、收益和處分的權利，并以全部法人財產對本社債務承擔責任。
    第六條本社的財產、合法權益和依法經營活動受法律保護，任何單位和個人不得侵犯和非法干預。
    第七條本社社員以其社員股金和在本社的社員積累為限對本社的債務承擔責任。
    第八條本章程自生效之日起，即成為規(guī)范本社的組織與行為、本社與社員、社員與社員之間權利義務關系的具有法律約束力的文件。
    第九條本社遵守國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行國家金融方針和政策，依法接受銀行業(yè)監(jiān)督管理機構的監(jiān)管。
    第二章業(yè)務范圍。
    第十條經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準，本社經營以下業(yè)務：
    (一)辦理社員存款、貸款和結算業(yè)務;。
    (二)買賣政府債券和金融債券;。
    (三)辦理同業(yè)存放;。
    (四)辦理代理業(yè)務;。
    (五)向其他銀行業(yè)金融機構融入資金(符合審慎要求);。
    (六)經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準的其他業(yè)務。
    第三章社員。
    第十一條本社社員是指符合本章程規(guī)定的入股條件，承認并遵守本章程，向本社入股的農民及農村小企業(yè)。
    (或：本社社員是指符合本章程規(guī)定的入股條件，承認并遵守本章程，向本社入股的××農村經濟組織的農民和農村小企業(yè)成員)。
    第十二條農民向本社入股應符合以下條件：
    (一)具有完全民事行為能力;。
    (三)入股資金為自有資金且來源合法，達到本章程規(guī)定的入股金額起點;。
    (四)誠實守信，聲譽良好;。
    (五)本章程規(guī)定的其他條件。
    第十三條農村小企業(yè)向本社入股應符合以下條件：
    (一)注冊地或主要營業(yè)場所在本社所在的××鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或行政村內;。
    (二)具有良好的信用記錄;。
    (三)上一年度盈利;。
    (四)年終分配后凈資產達到全部資產的10%以上(合并會計報表口徑);。
    (五)入股資金為自有資金且來源合法，達到本章程規(guī)定的入股金額起點;。
    (六)本章程規(guī)定的其他條件。
    第十四條本社社員享有以下權利：
    (二)享受本社提供的各項服務;。
    (三)按照章程規(guī)定或者社員大會(社員代表大會)決議分享盈余;。
    (五)向有關監(jiān)督管理機構投訴和舉報;。
    (六)本章程規(guī)定的其他權利。
    第十五條本社社員承擔以下義務：
    (一)向本社入股;。
    (二)執(zhí)行社員大會(社員代表大會)的決議;。
    (三)按期足額償還貸款本息;。
    (四)按本章程規(guī)定承擔虧損;。
    (五)積極向本社反映情況、提供信息;。
    (六)本章程規(guī)定的其他義務。
    第四章股權管理。
    第十六條本社每個農民社員入股金額起點為×元，每個農村小企業(yè)社員入股金額起點為×元，入股金額為元的整數倍。單個農民社員或單個農村小企業(yè)社員入股金額不得超過本社股金總額的10%。
    第十七條社員繳納股金必須以貨幣出資，不得以實物、貸款或其他方式入股。
    第十八條本社向入股社員發(fā)放記名股金證，作為社員的入股憑證。
    第十九條本社社員持有的股金和積累可以轉讓、繼承和贈與，但理事、監(jiān)事和經理持有的股金和積累在任職期限內不得轉讓。
    第二十條本社社員不得以所持本社股金和積累為自己或他人擔保。
    第二十一條同時滿足以下條件，本社社員可以辦理退股。
    (一)社員提出全額退股申請;。
    (二)本社當年盈利;。
    (三)退股后本社資本充足率不低于8%;。
    (四)在本社沒有逾期未償還的貸款本息。
    第二十二條凡要求退股的，農民社員應提前3個月，農村小企業(yè)社員應提前6個月向理事會(不設理事會的向經理)提出，經批準后辦理退股手續(xù)。退股社員的社員資格在完成退股手續(xù)后終止。
    第二十三條社員在其資格終止前與本社已訂立的合同，應當繼續(xù)履行。
    第二十四條社員資格終止后的1個月內，本社以現金形式返還該社員的股金和積累份額;社員資格終止的當年不享受盈余分配。
    第二十五條具備以下情形之一的社員，經理事會(不設理事會的由經理)批準，可予以除名，被除名社員如有未歸還貸款，以該社員在本社的股金和社員積累予以抵扣，不足以抵扣的部分，該社員應通過其他方式償還。
    (一)不遵守本社章程;。
    (二)其行為給本社名譽和利益帶來嚴重危害;。
    (三)以欺騙手段從本社取得貸款;。
    (四)惡意逃廢在本社的債務;。
    (五)社員大會(社員代表大會)認為需要除名的其他情形。
    第二十六條本社建立社員名冊，社員名冊載明以下事項：
    (一)社員的姓名或名稱、身份證號碼或企業(yè)法人代碼、住所;。
    (二)社員所持股金金額、投票權確認數;。
    (三)社員所持股金證書的編號;。
    (四)社員繳納股金日期。
    第五章組織機構。
    第二十七條社員大會(社員代表大會)是本社的權力機構，由全體社員(社員代表(社員代表按照社員數量(或入股比例)分別從農民社員和農村小企業(yè)社員中由全體社員選舉產生，本社社員代表大會由×名代表組成，每屆任期3年，可連選連任))組成。社員大會(社員代表大會)行使以下職權：
    (一)制定或修改章程;。
    (二)選舉和更換理事(不設理事會的選舉經理)、監(jiān)事;。
    (三)審議通過本社的發(fā)展規(guī)劃;。
    (四)審議通過本社的基本管理制度;。
    (五)審議批準理事會(不設理事會的為經理)、監(jiān)事會年度工作報告;。
    (六)審議決定固定資產購置以及其他重要經營事項;。
    (七)審議批準年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案;。
    (八)審議決定管理和工作人員薪酬;。
    (九)對合并、分立、解散和清算等作出決議;。
    (十)本章程規(guī)定的其他職權。
    第二十八條社員大會(社員代表大會)由理事會(不設理事會的由經理)召集，每年至少召開1次;經三分之一以上的社員(社員代表)提議，或理事會(不設理事會的由經理)、監(jiān)事會提議，可在20日內召開臨時社員大會(社員代表大會)。理事會(不設理事會的由經理)應當將會議召開時間、地點及審議事項于會議召開15日前通知全體社員(社員代表)。
    第二十九條召開社員大會(社員代表大會)必須有三分之二以上的社員(社員代表)出席。不能出席會議的社員(社員代表)可授權其他社員(社員代表)代其行使表決權。授權采取書面形式，并明確授權內容。
    社員大會(社員代表大會)選舉或者做出決議，應當由本社社員(社員代表)表決權總數過半數通過;做出修改章程、選舉經理(不設理事會的)或者合并、分立、解散和清算的決議應當由本社社員(社員代表)表決權總數的三分之二以上通過。
    第三十條本社社員參加社員大會，享有一票基本表決權。入股金額前×名的農民社員、前×名的農村小企業(yè)社員在基本表決權外，共同享有本社基本表決權總數20%的附加表決權(享有附加表決權的農民社員、農村小企業(yè)社員合計一般不超過10名)，并按照農民社員和農村小企業(yè)社員的入股金額或比例進行分配。享有附加表決權的社員及其享有的`附加表決權票數，在每次社員大會召開時告知出席會議的社員。
    社員代表參加社員代表大會，享有一票表決權。
    第三十一條理事會是本社的執(zhí)行機構，由×名(不少于3名，應為奇數)理事組成，社員大會(社員代表大會)選舉和更換，每屆任期三年，可連選連任。理事會設理事長1人，為本社法定代表人，由理事會選舉產生，經三分之二以上理事表決通過。除理事長外，本社不設專職理事。
    第三十二條理事會會議由理事長召集和主持。每年度至少召開2次，必要時可隨時召開。理事會行使以下職權：
    (一)召集社員大會(社員代表大會)，并向社員大會(社員代表大會)報告工作;。
    (二)執(zhí)行社員大會(社員代表大會)決議;。
    (三)選舉和更換理事長;。
    (四)擬訂本社的發(fā)展規(guī)劃;。
    (五)審議決定本社的年度經營計劃;。
    (六)擬訂固定資產購置以及經營活動中其他重大事項計劃;。
    (八)聘任和解聘本社經理;。
    (九)對經理提出的擬聘用(解聘)財務、信貸等工作人員提出審核意見;。
    (十)審議通過經理的工作報告;。
    (十一)制定本社的內部管理制度;。
    (十二)擬訂本社年度財務預、決算方案和利潤分配方案、虧損彌補方案;。
    (十三)擬訂本社的分立、合并、解散和清算方案;。
    (十四)社員大會(社員代表大會)授予的其他職權。
    不設理事會的，第(五)項、第(八)項、第(十)項職權由社員大會(社員代表大會)行使;第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(六)項、第(十一)項、第(十二)項、第(十三)項職權由經理行使;第(七)項、第(九)項職權由監(jiān)事會行使。
    第三十三條監(jiān)事會是本社的監(jiān)督機構，由×名(不少于3人，應為奇數)監(jiān)事組成。監(jiān)事由社員、捐贈人以及向本社提供融資的金融機構等利益相關者擔任，由社員大會(社員代表大會)選舉和更換，每屆任期3年，可連選連任。監(jiān)事會設監(jiān)事長1名，由監(jiān)事會選舉產生，經三分之二以上監(jiān)事表決通過。本社經理和工作人員不得兼任監(jiān)事。本社不設專職監(jiān)事。
    第三十四條監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集和主持，每半年至少召開1次，必要時可隨時召開。監(jiān)事會行使以下職權：
    (一)派代表列席理事會會議;。
    (二)監(jiān)督本社執(zhí)行相關法律、行政法規(guī)和規(guī)章;。
    (三)對理事會決議和經理的決定提出質詢;。
    (四)監(jiān)督本社的經營管理和財務管理;。
    (五)進行內部審計，并對理事長、經理進行專項審計和離任審計;。
    (七)向社員大會(社員代表大會)報告工作;。
    (八)本社章程規(guī)定的其他職權。
    第三十五條本社設經理1名，由理事會聘任(不設理事會的由社員大會(社員代表大會)選舉產生)，經理可由理事長兼任。經理全面負責本社的經營管理工作，行使以下職權：
    (二)擬訂本社的內部管理制度;。
    (三)擬訂本社的年度經營計劃;。
    (五)理事會授予的其他職權(不設理事會的，由社員大會(社員代表大會)授權)。
    第三十六條理事長、經理和工作人員的薪酬由社員大會(社員代表大會)決定，本社不向其他理事、監(jiān)事支付薪酬。
    第三十七條本社的理事、監(jiān)事、經理和工作人員不得有以下行為：
    (一)侵占、挪用或者私分本社資產;。
    (二)將本社資金借貸給非社員或者以本社資產為他人提供擔保;。
    (三)從事損害本社利益的其他活動。
    違反上述規(guī)定所得的收入，歸本社所有;造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條執(zhí)行與本社業(yè)務有關公務的人員不得擔任本社的理事長、經理和工作人員。
    第六章業(yè)務、財務管理。
    第三十九條本社以吸收社員存款、接受社會捐贈資金和符合審慎要求向其他銀行業(yè)金融機構融入資金作為資金來源。
    第四十條本社的資金應主要用于發(fā)放社員貸款，滿足社員貸款需求后確有富余可存放其他銀行業(yè)金融機構，也可購買國債和金融債券。
    第四十一條本社辦理社員結算業(yè)務，并按有關規(guī)定開辦各類代理業(yè)務。
    第四十二條本社不向非社員吸收存款、發(fā)放貸款及辦理其他金融業(yè)務，不以本社資產為其他單位或個人提供擔保。
    第四十三條本社按存款和股金總額的×%以內留存庫存現金。
    第四十四條本社按照審慎經營原則，嚴格進行風險管理：
    (一)資本充足率不低于8%;。
    (二)對單一社員的貸款總額不超過資本凈額的15%;。
    (四)對前十大戶貸款總額不超過資本凈額的50%;。
    (五)資產損失準備充足率不低于100%;。
    (六)銀行業(yè)監(jiān)督管理機構規(guī)定的其他審慎要求。
    第四十五條本社執(zhí)行國家有關金融企業(yè)的財務制度與會計準則，設置會計科目和法定會計賬冊，進行會計核算。
    第四十六條本社會計年度為公歷1月1日至12月31日，在每一會計年度終了時制作財務會計報表及報告，并于召開社員大會(社員代表大會)的20日前置備于本社，供社員查閱。
    第四十七條本社應按照財務會計制度規(guī)定提取呆賬準備金，進行利潤分配。
    第四十八條本社的稅后利潤按以下順序分配：
    (一)彌補本社以前年度社員積累的虧損;。
    (二)提取法定盈余公積金(按稅后利潤(減彌補虧損)不低于10%的比例提取);。
    (三)按年末風險資產余額1%的比例提取一般準備;。
    (四)向社員分配紅利;。
    (五)向社員分配社員積累。
    第四十九條本社的法定盈余公積金累計達到注冊資本的50%時，可不再提取。法定盈余公積金可用于彌補以前年度的虧損，但轉增股金時，以轉增后留存的法定盈余公積金不少于注冊資本的25%為限。
    第五十條本社向社員分配紅利的比例原則上不超過一年定期存款利率。當年如有未分配利潤(虧損)全額計入社員積累，按照股金份額量化至每個社員，并設立專戶管理。
    第五十一條本社除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
    第五十二條本社按照規(guī)定向社員披露社員股金和社員積累情況、財務會計報告、貸款發(fā)放及其風險情況、投融資情況、盈利及其分配情況、案件和其他重大事項。
    第五十三條本社按規(guī)定向屬地銀行業(yè)監(jiān)督管理機構報送業(yè)務、財務報表、報告和相關資料，并對所報報表、報告和相關資料的真實性、準確性、完整性負責。
    第七章合并、分立、解散和清算。
    第五十四條本社合并，自合并決議做出之日起10日內通知債權人。合并各方的債權、債務由合并后存續(xù)或者新設的機構承繼。
    第五十五條本社分立，將財產作相應的分割，自分立決議做出之日起10日內通知債權人。分立前的債務由分立后的機構承擔連帶責任，但在分立前與債權人就債務清償達成書面協議另有約定的除外。
    第五十六條本社因以下原因解散：
    (一)社員大會決議解散;。
    (二)因合并或者分立需要解散;。
    (三)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被撤銷。
    因第(一)項、第(三)項原因解散的，在解散事由出現之日起15日內由社員大會推舉成員組成清算組，開始解散清算。逾期不能組成清算組的，由社員、債權人向人民法院申請指定成員組成清算組進行清算。
    第五十七條清算組自成立之日起接管本社，負責處理與清算有關未了結業(yè)務，清理財產和債權、債務，分配清償債務后的剩余財產，代表本社參與訴訟、仲裁或者其他法律事宜，并在清算結束時向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構繳回金融許可證，到工商行政管理部門辦理注銷登記，并予以公告。
    第五十八條清算組負責制定包括清償本社員工的工資及社會保險費用，清償所欠稅款和其他各項債務，以及分配剩余財產在內的清算方案，經社員大會通過后實施。
    第五十九條清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，因故意或者重大過失給本社社員及債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第八章附則。
    第六十條本社設公告欄，對需要公告的事項以張貼的形式向全體社員公告。
    第六十一條本社社員大會(社員代表大會)通過的章程修改、補充規(guī)定，經銀行業(yè)監(jiān)督管理機構核準，視為本章程的組成部分。
    第六十二條本章程未盡事宜依照國家有關法律法規(guī)、行政規(guī)章及銀行業(yè)監(jiān)督管理機構的有關規(guī)定辦理。
    第六十三條本章程的解釋權屬本社理事會(不設理事會的為經理)，修改權屬本社社員大會(社員代表大會)。
    第六十四條本章程經本社社員大會(社員代表大會)通過，自銀行業(yè)監(jiān)督管理機構批準并依法注冊之日起生效。