合同可以保護(hù)當(dāng)事人的利益，維護(hù)交易秩序。如何寫一份合同，不僅要考慮到當(dāng)前的情況，還要預(yù)估未來的發(fā)展。以下是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，具體條款可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
解聘合同制員工篇一
xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有xx行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴(yán)重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)你在接到本辭退通知后三日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制員工篇二
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
備注：本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
甲方法定代表人簽字：
乙方簽字：
日期：
解聘合同制員工篇三
姓名代茂，身份證號(hào)碼為，20xx年報(bào)考的由湖南省建設(shè)廳監(jiān)制的四大員證，（安全員，證號(hào)：；材料員，證號(hào)：；質(zhì)檢員，證號(hào)：長沙市中等城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，是本校統(tǒng)一報(bào)考的`工作單位名稱，特此證明！
長沙市城建職業(yè)中專學(xué)校。
____年____月____日。
解聘合同制員工篇四
甲方：
乙方：身份證號(hào)：
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。
4、乙方離開甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
8、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：（代表人）。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇五
1．為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
第二章辭 退 管 理
4．公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內(nèi)記過三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者；
4．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
4．18工作期間?因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
4．19員工在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁?部門提出申訴；對(duì)仲裁?不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例?》的有關(guān)規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行?。
第三章辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請(qǐng)?書》（格式見附件三），填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
14．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對(duì)該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第五章附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一員工辭退通知書
格式一員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于＿＿年＿月＿日離開本公司。
您的一切待遇?按照________規(guī)定辦理。
＿＿＿＿有限責(zé)任公司?
年月日
格式二員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于年月日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
一、辭職程序
(1) 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。
(2) 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇?的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)?。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資?。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人?進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見。
(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。
(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請(qǐng)表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請(qǐng)款報(bào)告。
(8) 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。
(9) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請(qǐng)款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
(1) 審查其勞動(dòng)合同?;
(2) 審查文件、資料的所有權(quán)?;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進(jìn)度;
(5) 闡明公司和員工的.權(quán)利和義務(wù)。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項(xiàng)目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財(cái)物。
2、清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款?手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。
4、辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理?交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。
四、工資福利結(jié)算
1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：
(1) 結(jié)算工資。
(2) 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金?。
(3) 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。
3、 須扣除以下項(xiàng)目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金?;
(2) 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押?金;
(3) 原承諾?培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
解聘合同制員工篇六
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號(hào)碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
解聘合同制員工篇七
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20____年3月1日至20____年3月19日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20____年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
解聘合同制員工篇八
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
乙方自__年至__年于甲方擔(dān)任門衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門衛(wèi)的時(shí)間，詳情見合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自年1月17日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費(fèi)用合計(jì)人民幣壹萬伍仟元整，此補(bǔ)償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項(xiàng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方同意在收到前述款項(xiàng)后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費(fèi)用。
三、乙方須在年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動(dòng)，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實(shí)施其他有損甲方利益的行為，不得為補(bǔ)償金的問題提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和上訴。
五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
解聘合同制員工篇九
乙方：????(員工工號(hào)：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：_按月支付每月??元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的20xx元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
解聘合同制員工篇十
聘書。
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甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自xx年x月x日至xx年x月xx日于甲方擔(dān)任xxxx.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊(cè)地址：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)。
乙方：(姓名)。
身份證號(hào)碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：/。
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
本
通知書。
一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇十一
解聘證明它有什么作用呢，這個(gè)解聘證明一般上用如你在下一個(gè)公司面試時(shí)使用，因?yàn)楹芏喙臼强茨愕碾x職證明才能接受你到本公司入職上班。以下解聘證明由
應(yīng)屆生本站
提供模板。
茲證明 ________同志，原系我單位職工，現(xiàn)在已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明!
企業(yè)名稱(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：_________________
經(jīng)乙方提出，甲乙雙方于_________年_____月____日解除勞動(dòng)合同。
特此證明!
__________ 有 限公司勞動(dòng)人事部
_________ 年 _____月 ____日
解聘合同制員工篇十二
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
解聘合同制員工篇十三
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
解聘合同制員工篇十四
你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
________公司人力資源行政部。
_____年____月___日。
解聘合同制員工篇十五
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;。
3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對(duì)此次事件過于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
解聘合同制員工篇十六
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部簽發(fā)人：
解聘合同制員工篇十七
xxx：
我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
解聘合同制員工篇十八
_________(員工工號(hào)：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、________________________。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司______年______月______日。
解聘合同制員工篇十九
xxx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的.規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx有限公司。
xx年x月x日。
解聘合同制員工篇一
xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。
但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有xx行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴(yán)重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)你在接到本辭退通知后三日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制員工篇二
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
備注：本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
甲方法定代表人簽字：
乙方簽字：
日期：
解聘合同制員工篇三
姓名代茂，身份證號(hào)碼為，20xx年報(bào)考的由湖南省建設(shè)廳監(jiān)制的四大員證，（安全員，證號(hào)：；材料員，證號(hào)：；質(zhì)檢員，證號(hào)：長沙市中等城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，是本校統(tǒng)一報(bào)考的`工作單位名稱，特此證明！
長沙市城建職業(yè)中專學(xué)校。
____年____月____日。
解聘合同制員工篇四
甲方：
乙方：身份證號(hào)：
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、乙方于_____年_____月_____日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。
4、乙方離開甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
8、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：（代表人）。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇五
1．為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
第二章辭 退 管 理
4．公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內(nèi)記過三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者；
4．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；
4．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
4．18工作期間?因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
4．19員工在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁?部門提出申訴；對(duì)仲裁?不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例?》的有關(guān)規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行?。
第三章辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《辭職申請(qǐng)?書》（格式見附件三），填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
14．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對(duì)該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第五章附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一員工辭退通知書
格式一員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于＿＿年＿月＿日離開本公司。
您的一切待遇?按照________規(guī)定辦理。
＿＿＿＿有限責(zé)任公司?
年月日
格式二員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于年月日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
一、辭職程序
(1) 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。
(2) 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇?的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)?。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資?。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人?進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見。
(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。
(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請(qǐng)表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請(qǐng)款報(bào)告。
(8) 總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。
(9) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請(qǐng)款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
(1) 審查其勞動(dòng)合同?;
(2) 審查文件、資料的所有權(quán)?;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進(jìn)度;
(5) 闡明公司和員工的.權(quán)利和義務(wù)。
記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項(xiàng)目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財(cái)物。
2、清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款?手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。
4、辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理?交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。
四、工資福利結(jié)算
1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：
(1) 結(jié)算工資。
(2) 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金?。
(3) 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。
3、 須扣除以下項(xiàng)目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金?;
(2) 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押?金;
(3) 原承諾?培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
解聘合同制員工篇六
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號(hào)碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
解聘合同制員工篇七
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自20____年3月1日至20____年3月19日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20____年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
解聘合同制員工篇八
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
乙方自__年至__年于甲方擔(dān)任門衛(wèi)職務(wù)（其中包括其妻等擔(dān)任門衛(wèi)的時(shí)間，詳情見合同），現(xiàn)根據(jù)新文件精神及乙方的原因，甲方?jīng)Q定終止與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，就前述事由甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則達(dá)成本協(xié)議書，具體條款如下：
一、甲、乙雙方同意自年1月17日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方另行自謀職業(yè)。
二、甲方同意就上述終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜，根據(jù)乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費(fèi)用合計(jì)人民幣壹萬伍仟元整，此補(bǔ)償金已包括乙方離職應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜垦a(bǔ)償款項(xiàng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方同意在收到前述款項(xiàng)后，不再要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任或其他任何費(fèi)用。
三、乙方須在年1月17日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。
四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動(dòng)，不得詆毀甲方的聲譽(yù)及實(shí)施其他有損甲方利益的行為，不得為補(bǔ)償金的問題提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和上訴。
五、立字為據(jù)不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
解聘合同制員工篇九
乙方：????(員工工號(hào)：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：_按月支付每月??元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的20xx元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
解聘合同制員工篇十
聘書。
是公式解聘員工時(shí)發(fā)的書面信件。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的員工解聘書范本，希望大家喜歡!
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自xx年x月x日至xx年x月xx日于甲方擔(dān)任xxxx.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊(cè)地址：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)。
乙方：(姓名)。
身份證號(hào)碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：/。
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
本
通知書。
一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇十一
解聘證明它有什么作用呢，這個(gè)解聘證明一般上用如你在下一個(gè)公司面試時(shí)使用，因?yàn)楹芏喙臼强茨愕碾x職證明才能接受你到本公司入職上班。以下解聘證明由
應(yīng)屆生本站
提供模板。
茲證明 ________同志，原系我單位職工，現(xiàn)在已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明!
企業(yè)名稱(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：_________________
經(jīng)乙方提出，甲乙雙方于_________年_____月____日解除勞動(dòng)合同。
特此證明!
__________ 有 限公司勞動(dòng)人事部
_________ 年 _____月 ____日
解聘合同制員工篇十二
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
解聘合同制員工篇十三
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
解聘合同制員工篇十四
你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
________公司人力資源行政部。
_____年____月___日。
解聘合同制員工篇十五
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;。
3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對(duì)此次事件過于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
解聘合同制員工篇十六
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部簽發(fā)人：
解聘合同制員工篇十七
xxx：
我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
解聘合同制員工篇十八
_________(員工工號(hào)：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、________________________。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司______年______月______日。
解聘合同制員工篇十九
xxx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的.規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
xxx有限公司。
xx年x月x日。