報(bào)告不僅是學(xué)術(shù)界必備的交流方式，也是企事業(yè)單位內(nèi)部溝通與決策的重要工具。在報(bào)告中，應(yīng)該注重對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題和重要發(fā)現(xiàn)的詳細(xì)解釋和分析。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，希望能幫助你更好地撰寫報(bào)告。
員工出差報(bào)告表篇一
20xx年06月21日至20xx年6月24日。
河南鄭州、河北石家莊、天津。
學(xué)習(xí)河南、河北、天津公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地開(kāi)展今后工作。
6月21日赴河南鄭州參加“弘潤(rùn)幸福里”基金項(xiàng)目推介會(huì)；6月22日赴河北石家莊河南助業(yè)公司考察、交流；6月24日赴天津助行考察、交流。
受董事長(zhǎng)的派遣，我與劉洋、張利鋒、張旭東三位同事于21日—24日赴河北助業(yè)、天津助行等兄弟公司交流學(xué)習(xí)。本次交流為的是通過(guò)與兄弟公司中層與高層管理人員的交流，學(xué)習(xí)兄弟公司的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)、吸取他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。以便更好地開(kāi)展我吉林助行投資部、項(xiàng)目部、風(fēng)險(xiǎn)控制部、客戶服務(wù)的各項(xiàng)工作。少走彎路、正規(guī)化、科學(xué)化的把投資客戶、項(xiàng)目做好。
河北公司與天津公司是聯(lián)盟內(nèi)部成立比較早的成員，近三天的學(xué)習(xí)，我們通過(guò)實(shí)地調(diào)研、聽(tīng)取報(bào)告和交流座談等多種形式，詳細(xì)學(xué)習(xí)了兩家公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)快速進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)和做法。也對(duì)投資業(yè)務(wù)與項(xiàng)目業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了討論和交流、通過(guò)對(duì)比了解到我吉林公司與兩位“老大哥”的差距，深刻地認(rèn)識(shí)了自己的不足。這對(duì)于我們進(jìn)一步開(kāi)闊視野、加快發(fā)展是一個(gè)有力的推動(dòng)。此外，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，也是我公司取得業(yè)績(jī)突破、有效掌控風(fēng)險(xiǎn)、正規(guī)化制度化辦公的重要借鑒。
通過(guò)對(duì)比與反思，我公司投資部團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在以下問(wèn)題：
一、投資團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。
二、投資部活動(dòng)開(kāi)展較少、沒(méi)有達(dá)到預(yù)期宣傳效果。
三、員工潛力較大但沒(méi)有充分挖掘，培訓(xùn)體系不健全，員工素質(zhì)提升緩慢。
四、員工薪酬體系設(shè)立不合理，沒(méi)有有效刺激員工業(yè)績(jī)達(dá)成。
五、投資客戶體驗(yàn)感不足，客戶轉(zhuǎn)介紹比例偏低。
六、員工跨部門的橫向溝通不足，沒(méi)有與客服部、項(xiàng)目部有效對(duì)接。
一、投資部應(yīng)設(shè)立健全的部門規(guī)章制度、合理的薪酬體系、完整的業(yè)績(jī)目標(biāo)，所有成員受規(guī)章制度與業(yè)績(jī)目標(biāo)約束。薪酬合理發(fā)放，設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲制度刺激業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。建立周報(bào)與月報(bào)制度，建立投資部客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。
二、加大對(duì)社會(huì)團(tuán)體贊助、宣傳活動(dòng)的支持力度，打出吉林助行的知名度。在客戶知名度與意向客戶數(shù)量上做文章。迅速積累準(zhǔn)客戶數(shù)量，通過(guò)社會(huì)團(tuán)體贊助、組織公益活動(dòng)等方式在三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，達(dá)到積累有投資能力與投資需求的準(zhǔn)客戶2000人。
三、有組織的進(jìn)行員工的培訓(xùn)。落實(shí)培訓(xùn)制度化，把員工培訓(xùn)課時(shí)數(shù)納入績(jī)效考核。在培訓(xùn)中增加員工分享的內(nèi)容，將自己展業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，解決方案，展業(yè)的技巧分享出來(lái)。切實(shí)提升員工的展業(yè)能力。在培訓(xùn)中加入德行與職業(yè)道德的培訓(xùn)，做到德才兼?zhèn)洹４送猓尤胴?cái)務(wù)知識(shí)、風(fēng)控常識(shí)等項(xiàng)目知識(shí)的培訓(xùn)，培養(yǎng)客戶經(jīng)理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、紀(jì)律性、認(rèn)真性，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感為員工展業(yè)增強(qiáng)信心。
四、加強(qiáng)投資部與其他部門的有效溝通，加強(qiáng)投資部客戶經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部的支持。鼓勵(lì)員工參與審貸流程，參與包括貸款客戶拓展、前期調(diào)查、資料收集、貸前決策、貸后監(jiān)管的活動(dòng)中。對(duì)待客戶服務(wù)部，要做到多溝通、多交流，完善客戶資料收集、精準(zhǔn)制作客戶調(diào)查表與打息表，杜絕利息計(jì)算錯(cuò)誤。與客戶服務(wù)部共同做好客戶跟蹤、客戶服務(wù)工作，各負(fù)其責(zé)形成合力。
五、加大人才引進(jìn)力度，積極發(fā)揮簽約客戶的轉(zhuǎn)介紹作用。一是要進(jìn)行合理的人員流動(dòng)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制度。二是要加強(qiáng)新員工的招聘力度，設(shè)立人力資源崗位，使招聘專業(yè)化、常態(tài)化。招聘目標(biāo)選擇在30—40歲之間，有金融專業(yè)背景或銷售經(jīng)驗(yàn)的人員身上。三是要采用多種手段，鼓勵(lì)客戶的轉(zhuǎn)介紹。挖掘客戶中性格開(kāi)朗、動(dòng)員力強(qiáng)、有一定社會(huì)背景與學(xué)術(shù)威望的人員成為特約理財(cái)經(jīng)理，建議公司設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入在這些特約理財(cái)經(jīng)理身上，對(duì)其轉(zhuǎn)介紹客戶給予精神與物質(zhì)方面的刺激。建議成立客戶投資委員會(huì)對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督，建議設(shè)立“公司開(kāi)放日”活動(dòng)使公司透明度得到提升，增加客戶轉(zhuǎn)介紹從而提升公司整體業(yè)績(jī)。
萬(wàn)事開(kāi)頭難，這是我與兄弟公司員工與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)候得到的普遍感受。吉林助行作為聯(lián)盟中新近開(kāi)展客戶投資業(yè)務(wù)的公司，不應(yīng)該把沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、剛剛起步作為自己投資業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢的借口。在與兄弟公司交流的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)：到遇到問(wèn)題時(shí)，努力正視問(wèn)題，努力解決問(wèn)題，不斷嘗試在失敗中成長(zhǎng)才是使團(tuán)隊(duì)從年輕走向成熟的最佳答案。把信心與堅(jiān)持?jǐn)[在最前頭，不斷地在實(shí)踐中尋找方法，在做中學(xué)歷練團(tuán)隊(duì)，在制度規(guī)范上管理團(tuán)隊(duì)，在精神上與物質(zhì)上激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中提升團(tuán)隊(duì)。才能打造一支，敢打仗、敢打硬仗、敢打勝仗的團(tuán)隊(duì)，從而實(shí)現(xiàn)公司投資業(yè)務(wù)的突破，為公司帶來(lái)利潤(rùn)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
員工出差報(bào)告表篇二
經(jīng)過(guò)歷時(shí)兩個(gè)多月的出差，我們拓寬部分別對(duì)山東、遼寧、山西、江西、廣西等城市作了深入的了解及開(kāi)發(fā)，搜集商場(chǎng)的重要信息。從中我們?cè)谏轿骱瓦|寧兩個(gè)區(qū)域展開(kāi)了冬天的訂購(gòu)招商會(huì)，從招商會(huì)的展開(kāi)情況及各個(gè)商場(chǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中我們各有不同的收成也從中了解到作業(yè)中的不足之處，下面以本人從以上走訪的幾個(gè)商場(chǎng)總結(jié)以下幾點(diǎn)：
1、從總體商場(chǎng)上存的壓力分為幾個(gè)方面：各品牌與品牌之間的勁爭(zhēng)壓力、店肆費(fèi)用的不斷提升所形成的費(fèi)用壓力、物價(jià)上漲所形成的通貨壓力等等的一些要素形成大多數(shù)的客戶對(duì)出資決心下降，所我們對(duì)商場(chǎng)開(kāi)發(fā)的壓力隨之增大。
2、跟著商場(chǎng)的不斷發(fā)展如今在商場(chǎng)上的店肆資原也滿意不了現(xiàn)狀，就好以這次我們出差的幾個(gè)省下面比較好的區(qū)域的(2017年中學(xué)教師個(gè)人作業(yè)總結(jié))店肆資原都十分的有限。呈現(xiàn)一店難求的情況。
3、有某些區(qū)域客戶對(duì)我們的品牌的價(jià)位和產(chǎn)品之關(guān)的差距不太能理解，比如說(shuō)他們會(huì)拿一些群眾休閑品牌作比較，當(dāng)然我們會(huì)對(duì)這方面的問(wèn)題給客戶作一個(gè)詳細(xì)的分析，我們的品牌的優(yōu)勢(shì)在哪里，有什么好的政策然后引導(dǎo)他走進(jìn)我們的品牌，用心去了解我們的品牌。
1、作業(yè)安排的合理性及有效性，就好以這次我們所展開(kāi)的冬天訂購(gòu)招商會(huì)在山西站我們的作業(yè)就安排得很不到位導(dǎo)致招商會(huì)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到理想的方針，所以作業(yè)合理安排也是一個(gè)成功的關(guān)鍵。
2、作業(yè)方案與實(shí)行性不強(qiáng)，做好作業(yè)方案我們之后的作業(yè)就是按照方案展開(kāi)作業(yè)在要修正時(shí)對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整修正，但很多時(shí)候就會(huì)把方案省略掉。這樣作業(yè)就沒(méi)有了方案性和意圖性，后期就很難把作業(yè)做好也難以得到理想的作用。
3、作業(yè)中團(tuán)隊(duì)之關(guān)的合理交流，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們就應(yīng)彼此間進(jìn)行有意圖交流，從交流中彼此吸收對(duì)方的長(zhǎng)處然后提升自己的作業(yè)效率。我們團(tuán)隊(duì)在作業(yè)中就少了這種彼此間交流學(xué)習(xí)，我們有時(shí)分組在不同的商場(chǎng)作業(yè)會(huì)撞到不同的問(wèn)題，我們?cè)诮涣髦芯湍軌虮舜肆私獠煌虉?chǎng)的情況及學(xué)習(xí)不同的作業(yè)方式。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型安排的樹立，做從好團(tuán)隊(duì)安排的假設(shè)。結(jié)合實(shí)際作業(yè)的經(jīng)歷，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，充實(shí)完善自己，促進(jìn)各業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的進(jìn)步。和大家一道盡力把業(yè)務(wù)部建成團(tuán)結(jié)合作親密無(wú)間、所向披靡的團(tuán)隊(duì)。
2、繼續(xù)加大商場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度。進(jìn)一步開(kāi)拓商場(chǎng)，做細(xì)商場(chǎng)。消滅空白商場(chǎng)，構(gòu)建一個(gè)立體商場(chǎng)出售網(wǎng)絡(luò)。抓好大客戶，抓好渠道建造，建好客戶檔案并隨時(shí)跟蹤回訪。
員工出差報(bào)告表篇三
第一條為進(jìn)一步規(guī)范因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)督，提高資金使用效益，保證出國(guó)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》(中發(fā)〔xx〕13號(hào))及《財(cái)政部國(guó)家外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)因公短期出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法的通知》(財(cái)行〔xx〕4號(hào))，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派和工商聯(lián)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱各單位)因公選派人員短期出國(guó)培訓(xùn)。
第三條因公短期出國(guó)培訓(xùn)，是指各單位因公選派人員到國(guó)外進(jìn)行90天以內(nèi)(不含90天)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第四條因公短期出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持強(qiáng)化預(yù)算約束、優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)、因事立項(xiàng)定人、加強(qiáng)監(jiān)督管理的原則，嚴(yán)控費(fèi)用規(guī)模，嚴(yán)格計(jì)劃執(zhí)行。培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算審核未通過(guò)的，不得安排出國(guó)培訓(xùn)。
第五條因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部納入部門因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，并按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理，科學(xué)合理地安排因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格控制因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)總額。
(二)各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)算硬約束,認(rèn)真貫徹落實(shí)厲行節(jié)約的要求，在核定的年度因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度內(nèi)務(wù)實(shí)高效、精簡(jiǎn)節(jié)約地安排因公短期出國(guó)培訓(xùn)。
(三)省本級(jí)各單位每次選派因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員，應(yīng)當(dāng)填報(bào)《浙江省省本級(jí)因公短期出國(guó)培訓(xùn)預(yù)算審核表》，報(bào)經(jīng)財(cái)政部門審核同意后，由組團(tuán)單位報(bào)送出國(guó)培訓(xùn)管理部門作為審批依據(jù)，做到預(yù)算先行。市、縣(市、區(qū))財(cái)政部門根據(jù)預(yù)算先行的原則結(jié)合當(dāng)?shù)匾蚬鰢?guó)經(jīng)費(fèi)及出國(guó)培訓(xùn)管理情況，制訂相應(yīng)審批流程。
(四)年度內(nèi)各單位因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)預(yù)算原則上不得追加，確有特殊需要的'，按規(guī)定程序報(bào)批。
第六條因公短期出國(guó)培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃審核審批管理。出國(guó)培訓(xùn)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)出國(guó)培訓(xùn)的總體規(guī)劃，嚴(yán)格控制出國(guó)培訓(xùn)規(guī)模，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，擇優(yōu)選派培訓(xùn)對(duì)象，注重出國(guó)培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效。
第七條因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍包括：培訓(xùn)費(fèi)、國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)和其他費(fèi)用。
培訓(xùn)費(fèi)是指出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組用于授課、翻譯、場(chǎng)租、資料、課程設(shè)計(jì)、對(duì)口業(yè)務(wù)考察或業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)等在國(guó)外培訓(xùn)所必需發(fā)生的費(fèi)用。
第八條國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、其他費(fèi)用及用匯的管理要求和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省因公臨時(shí)出國(guó)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》(浙財(cái)行〔xx〕30號(hào))執(zhí)行。
住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)開(kāi)支在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組需在國(guó)內(nèi)開(kāi)展預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)總結(jié)所發(fā)生的費(fèi)用，參照國(guó)內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條組團(tuán)單位和培訓(xùn)項(xiàng)目境外承辦機(jī)構(gòu)雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用的明細(xì)支出項(xiàng)目。
第十條由外方資助出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的，各單位不得重復(fù)支付。外方對(duì)資助費(fèi)用開(kāi)支有明確規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，參照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。外方資助經(jīng)費(fèi)不足以彌補(bǔ)規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支的，可以按照本規(guī)定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，由各單位補(bǔ)足其費(fèi)用差額部分。
第十一條培訓(xùn)團(tuán)組在國(guó)外期間，原則上不贈(zèng)送禮品，一律不安排宴請(qǐng)。
第十二條各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自突破，嚴(yán)禁接受或變相接受企事業(yè)單位資助，嚴(yán)禁向同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)、下屬單位、企業(yè)、駐外機(jī)構(gòu)等攤派或轉(zhuǎn)嫁出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用。
省本級(jí)因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員出行前，所在單位應(yīng)根據(jù)組團(tuán)單位出具的預(yù)付因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)函，在財(cái)政部門核準(zhǔn)的出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度內(nèi)預(yù)付給組團(tuán)單位，由組團(tuán)單位開(kāi)具收款收據(jù)。因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由組團(tuán)單位統(tǒng)一使用。
第十三條 出國(guó)培訓(xùn)結(jié)束后，組團(tuán)單位應(yīng)在回國(guó)后一個(gè)月內(nèi)做好出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算，填寫《因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算表》，做好費(fèi)用審核和分?jǐn)?。決算內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、其他費(fèi)用等。《因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算表》須由經(jīng)辦人和團(tuán)組負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)組團(tuán)單位財(cái)務(wù)部門審核。
出國(guó)培訓(xùn)人員憑《因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算表》及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，并提供單位內(nèi)部出國(guó)培訓(xùn)任務(wù)審批單、因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審核表、出國(guó)培訓(xùn)審核件、出國(guó)任務(wù)批件(含日程)、護(hù)照(包括簽證和出入境記錄)復(fù)印件、因公短期出國(guó)培訓(xùn)用匯相關(guān)憑據(jù)，以及國(guó)際旅費(fèi)、住宿費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)和各項(xiàng)需分?jǐn)傎M(fèi)用的原始憑證或復(fù)印件等。各種有效票據(jù)憑證報(bào)銷時(shí)須用中文注明開(kāi)支內(nèi)容、日期、數(shù)量、金額等，并由出國(guó)培訓(xùn)人員簽字。
各單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員提供的報(bào)銷憑證進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的出國(guó)培訓(xùn)人員、天數(shù)、路線、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，超出部分不得報(bào)銷。
第十四條參加中央單位組團(tuán)的因公短期出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用，依據(jù)中央單位提供的有關(guān)資料、憑證及相關(guān)出國(guó)任務(wù)審批資料在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷。
第十五條各單位不得組織計(jì)劃外或營(yíng)利性出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目，也不得安排照顧性質(zhì)、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無(wú)實(shí)際需要及參觀考察等一般性出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目。
第十六條建立出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目信息公開(kāi)制度和成果共享機(jī)制。除涉密內(nèi)容和事項(xiàng)外，各單位應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)的項(xiàng)目、內(nèi)容、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)等情況，以適當(dāng)方式進(jìn)行公開(kāi)。
第十七條各單位因公短期出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行情況和培訓(xùn)費(fèi)用管理使用情況應(yīng)當(dāng)接受外事、審計(jì)部門的監(jiān)督和檢查。各級(jí)出國(guó)培訓(xùn)管理、財(cái)政等部門對(duì)因公短期出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行情況和培訓(xùn)費(fèi)用管理使用情況進(jìn)行定期或不定期檢查。
各單位應(yīng)當(dāng)建立健全因公短期出國(guó)培訓(xùn)內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)本單位因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員培訓(xùn)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的管理。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等應(yīng)對(duì)因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷進(jìn)行審核把關(guān)，確保票據(jù)來(lái)源合法，內(nèi)容真實(shí)完整、合規(guī)。對(duì)不按規(guī)定開(kāi)支和報(bào)銷與因公短期出國(guó)培訓(xùn)無(wú)關(guān)費(fèi)用的應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
一級(jí)預(yù)算單位要強(qiáng)化對(duì)所屬預(yù)算單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
第十八條各單位以及因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，相關(guān)開(kāi)支一律不予報(bào)銷，并按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理：
(一)違規(guī)擴(kuò)大出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支范圍的;
(二)擅自提高出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)虛報(bào)培訓(xùn)團(tuán)組人數(shù)、天數(shù)等，套取出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用的;
(四)使用虛假票據(jù)報(bào)銷出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用的;
(五)培訓(xùn)期間存在鋪張浪費(fèi)、公款旅游行為的;
(六)其他違反本規(guī)定的行為。
員工出差報(bào)告表篇四
20xx年6月26日到20xx年6月26日。
深圳云林朔料有限公司。
與深圳園林公司協(xié)商用友erp與其系統(tǒng)對(duì)接問(wèn)題。
1.能在用友erp下訂單后，能夠同時(shí)下達(dá)到供應(yīng)商系統(tǒng)。
2.能夠?qū)崟r(shí)追蹤訂單流轉(zhuǎn)情況，了解訂單原料生產(chǎn)情況。
在用友erp下訂單后，不需要在供應(yīng)商系統(tǒng)再下一次，提高效率，減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度。方便公司采購(gòu)人員實(shí)時(shí)了解訂單情況，并能對(duì)訂單情況及時(shí)作出相應(yīng)的處理。
1.erp系統(tǒng)主要由自己公司開(kāi)發(fā)。
2.數(shù)據(jù)庫(kù)使用sql2008。
解決方案1：
1.供應(yīng)商提供一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)給我們調(diào)用，并能實(shí)時(shí)將其系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新到這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
2.我們需要在用友erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)寫一個(gè)觸發(fā)器，當(dāng)采購(gòu)人員下達(dá)采購(gòu)訂單時(shí)，同時(shí)更新到供應(yīng)商提供的數(shù)據(jù)庫(kù)。供應(yīng)的監(jiān)控程序就能實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)庫(kù)變化，提醒供應(yīng)商訂單已下達(dá)。
3.供應(yīng)商需實(shí)時(shí)將erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)，生產(chǎn)情況等數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新到其提供。
的數(shù)據(jù)庫(kù)中去。我們需要寫一個(gè)桌面應(yīng)用程序，調(diào)用查詢?cè)摂?shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)數(shù)據(jù)，并顯示界面上。
優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省硬件成本。
缺點(diǎn)：因?yàn)橹苯佑胑rp數(shù)據(jù)庫(kù)連供應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新操作，增加了一定的數(shù)據(jù)庫(kù)不穩(wěn)定性。
解決方案2：
1.第一點(diǎn)和方案1相同。
2.我們另外備置一臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（性能不需太好，普通pc機(jī)即可），訂單數(shù)據(jù)不直接更新到供應(yīng)商服務(wù)器，而是將其更新到新建的服務(wù)器中，再由該服務(wù)器更新到供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)中。
3.第三點(diǎn)和方案1相同。
優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)定性，安全性相對(duì)高點(diǎn)。
缺點(diǎn)：增加硬件成本。
1.需要和供應(yīng)商對(duì)其提供的數(shù)據(jù)庫(kù)里面的基本表的關(guān)系，表結(jié)構(gòu)達(dá)成共識(shí)。
2.需要和供應(yīng)商考慮訂單數(shù)據(jù)修改刪除機(jī)制問(wèn)題。
3.需要和采購(gòu)人員討論桌面應(yīng)用功能問(wèn)題。如是否需要報(bào)表導(dǎo)excel文件功能。
員工出差報(bào)告表篇五
時(shí)間跨度???年??月??日至??年??月??日共(???)天?出差目的.：?計(jì)劃行程?序號(hào)?日期?地點(diǎn)?序號(hào)?日期?地點(diǎn)?1???11???2???12???3???13???4???14???5???15???6???16???7???17???8???18???9???19???10???20???計(jì)劃走訪客戶資料：?準(zhǔn)備情況：?對(duì)公司支持要求：?公司審批意見(jiàn)：
九月開(kāi)學(xué)季，老師你們準(zhǔn)備好了嗎?
幼教開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備小學(xué)教師教案小學(xué)教師工作計(jì)...初中教師教案初中教師工作計(jì)...
審批人(簽名)????????????????????????????審批日期：?????????年??????月?????日??營(yíng)銷人員出差計(jì)劃表填寫說(shuō)明：
出差區(qū)域：
填寫本次出差的省市級(jí)區(qū)域?時(shí)間跨度：?出差起止時(shí)間及全程天數(shù)?計(jì)劃出差行程：?填寫變換地點(diǎn)，縣級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)都要列明。?出差目的：?主要是市場(chǎng)調(diào)研、了解業(yè)務(wù)信息、意向接單、投標(biāo)、客戶一般性拜訪、關(guān)系人深度突破、一線使用單位拜訪、收集客戶服務(wù)要求、接觸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。?計(jì)劃訪問(wèn)客戶資料：?所訪單位是公司的哪類型客戶(潛在客戶、在線客戶、忠誠(chéng)客戶、經(jīng)銷或意向經(jīng)銷商)，如已發(fā)生業(yè)務(wù)，須分析其已購(gòu)產(chǎn)品品種、規(guī)格、數(shù)量、?付款情況、何人與公司何人接觸、客戶投訴或特別要求、公司的服務(wù)配合程度及服務(wù)人員等。?準(zhǔn)備工作完成情況：?要帶的資料數(shù)量和樣板工具、通訊錄或聯(lián)系人、禮物或紀(jì)念品等。特別弄清楚擬出差地區(qū)，公司已有資訊(客戶情況)，本次出差要達(dá)成目標(biāo)的已知條件或缺乏條件。
對(duì)公司支持要求：?通過(guò)分析列出對(duì)公司支持方面的要求，如出差費(fèi)用、資料樣板配備等。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差計(jì)劃表。
員工出差報(bào)告表篇六
第一條 本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。
第二條 本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。
第三條 本公司員工出差分為：
1.當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。
2.遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
3.國(guó)外出差;赴國(guó)外出差者。
第四條 員工當(dāng)日出差時(shí)由科長(zhǎng)以上主管核準(zhǔn)之。
第五條 當(dāng)日出差每延誤正餐時(shí)間一小時(shí)以上得按延誤餐次支給誤餐費(fèi)每餐30元。但外勤已支津貼人員概不支給誤餐費(fèi)。
第六條 當(dāng)日出差除依前條規(guī)定支給誤餐費(fèi)外不另支付出差旅費(fèi)。
第七條 當(dāng)日出差之交通費(fèi)憑乘車證明實(shí)數(shù)支給。
第八條 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿。但因?qū)嶋H需要，事先呈奉各部經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)者按遠(yuǎn)途出差辦理。
第九條 本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先填報(bào)出差申請(qǐng)書(格式另定，記明出差日程、出差目的.地及出差要?jiǎng)?wù)等呈部(室中心)經(jīng)理(主任)或分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后方可出差。
第十條 遠(yuǎn)途出差之員工得在出差申請(qǐng)書添附出差旅費(fèi)概算表向財(cái)務(wù)單位預(yù)借旅費(fèi)。
第十一條 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給出差旅費(fèi)。
第十二條 出差人員因急病或不可抗力之天災(zāi)地變致無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留，得據(jù)出差者之申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查確實(shí)無(wú)誤乃得支給出差旅費(fèi)。
第十三條 出差人員必須于公畢返回后三日內(nèi)填具員工出差旅費(fèi)報(bào)告單請(qǐng)領(lǐng)出差旅費(fèi)。
第十四條 出差人員之交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、公路車為原則。但因特急事情經(jīng)協(xié)理以上人員核準(zhǔn)者得利用空運(yùn)交通工具。
第十五條 出差人員之交通費(fèi)憑乘車證明以實(shí)費(fèi)計(jì)算支給。因乘坐出租汽車三輪車，無(wú)法取得乘車證明者呈請(qǐng)部(室、中心)經(jīng)理(主任)以上主管核準(zhǔn)后得實(shí)數(shù)支給之。
第十六條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。
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第十七條 員工遠(yuǎn)途出差旅費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支給：表3.4.5
第十八條 遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時(shí)以后，午前6時(shí)以前)車次，住宿費(fèi)減半支給，但不支給日當(dāng)。
第十九條 日當(dāng)自出發(fā)日起算至回公司之日給付之，但午后出發(fā)或午前回公司者減半支給。
第二十條 出差人員每日必須作成出差日?qǐng)?bào)向各直屬主管報(bào)告。
第二十一條 住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。
第二十二條 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證(旅社給一發(fā)票)，但住宿在自宅(含其他住宅)或本公司招待所未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。
第二十三條 與經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費(fèi)不夠時(shí)得呈經(jīng)上級(jí)人員核準(zhǔn)，憑住宿費(fèi)支給憑證支給與上級(jí)人員同等之住宿費(fèi)或?qū)嵸M(fèi)。
第二十四條 各分支機(jī)構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠(yuǎn)途出差支給日當(dāng)及住宿費(fèi)。但支領(lǐng)外勤津貼人員不得支給住宿費(fèi)。
(四)國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支辦法〖ht〗
第二十五條本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差國(guó)外時(shí)，必須填具出差申請(qǐng)書記明出差日程，出差目的地及出差要?jiǎng)?wù)等呈由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。
第二十六條 國(guó)外出差人員得憑核準(zhǔn)之出差申請(qǐng)書預(yù)編出差費(fèi)概算，于出國(guó)前向財(cái)務(wù)單位預(yù)借旅費(fèi)。
第二十七條國(guó)外出差人員渡航費(fèi)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理得按頭等艙位實(shí)額支給，其他人員均按二等艙位實(shí)額支給。
第二十八條國(guó)外出差人員之出差旅費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支給。?
1.上列金額系赴東南亞、日本之旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。赴歐美者，按級(jí)另加20%。
2.但供住宿者，按上列標(biāo)準(zhǔn)每日減支美元10元。
第二十九條 前條之出差旅費(fèi)包括在出差地之交通費(fèi)、住宿費(fèi)、雜費(fèi)及日當(dāng)。
第三十條 國(guó)外出差去程當(dāng)日不論何時(shí)起程概以一天計(jì)算，回程當(dāng)日不論何時(shí)返回均不予計(jì)算出差日數(shù)。
第三十一條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
第三十二條 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改之。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差差旅費(fèi)。
員工出差報(bào)告表篇七
每個(gè)地方都有自己的法律法規(guī)，總有其困難之處需要企業(yè)去克服。時(shí)至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個(gè)別企業(yè)更開(kāi)宗明義向這些員工提供津貼的補(bǔ)助，特別是當(dāng)駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當(dāng)差距時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)有關(guān)項(xiàng)目。 “過(guò)往確實(shí)有企業(yè)提出質(zhì)疑，認(rèn)為是否有必要向駐派外地的員工發(fā)放地區(qū)津貼，尤其在受到經(jīng)濟(jì)衰退影響時(shí)，企業(yè)需要尋求各種方法節(jié)省成本?！眅ca international亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉說(shuō)。
駐外福利重要元素
為了協(xié)助企業(yè)在決定派駐員工往外地公干時(shí)，應(yīng)否提供地區(qū)津貼，以及提供津貼時(shí)所需數(shù)目的具體建議，eca international早前針對(duì)外派人士居住條件，進(jìn)行年度城市排名研究。結(jié)果顯示，有超過(guò)70%的企業(yè)仍然會(huì)向需要到外地公干的員工發(fā)放津貼，這亦突顯出有關(guān)津貼依舊被業(yè)界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)無(wú)日無(wú)之，假若企業(yè)所提供的福利比不上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，無(wú)疑會(huì)成為大輸家。在計(jì)算地區(qū)津貼數(shù)目時(shí)，我們建議企業(yè)設(shè)立一套透明的津貼計(jì)算方法，并認(rèn)真評(píng)估有關(guān)計(jì)劃對(duì)企業(yè)政策是否會(huì)構(gòu)成影響?！标P(guān)禮廉認(rèn)為，好些問(wèn)題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過(guò)有關(guān)措施開(kāi)拓新市場(chǎng)？
2)是否透過(guò)派駐員工而達(dá)到培訓(xùn)的目的？
3)是否希望透過(guò)它來(lái)向初出茅廬的畢業(yè)生提供渴望已久的擴(kuò)闊視野的機(jī)會(huì)？
4)應(yīng)該投入怎樣的資源以配合企業(yè)文化以及提供怎樣的人才配合日常運(yùn)作？
總而言之，駐外員工的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案可以完全涵蓋，畢竟業(yè)界亦沒(méi)有一個(gè)單一的駐外公干模式。企業(yè)應(yīng)了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。
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為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，提高財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
1、借款報(bào)銷的審批權(quán)限
1.1公司員工因工出差借款或報(bào)銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)公司 財(cái)務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷。凡有 審簽權(quán)限的部門經(jīng)理須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。
1.2員工出差應(yīng)填寫出差“申請(qǐng)單”，并按規(guī)定程度報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。
1.3員工出差返回后，填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單，按規(guī)定的`時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。
2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
2.1員工出差分“長(zhǎng)途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長(zhǎng)途”。
一類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)。
2.3出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：100（元/人/天）
2.4出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
2.4.1員工短途出差視同出勤，不再享受出差補(bǔ)貼。（濟(jì)南市外的 短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補(bǔ)貼）。
2.4.2長(zhǎng)途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：200（元/人/天）
2.5員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)報(bào)實(shí)銷
3、員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：
3.1住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有
特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷），節(jié)約歸已。
3.2膳食費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，不得報(bào)銷與此相關(guān)的費(fèi)用。
3.3通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。
3.4交際費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫客餐報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào) 銷。
3.5短途出差不享受住宿補(bǔ)助。
3.6出差人員無(wú)住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。
3.7員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的， 財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支 付。
3.8超過(guò)1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)
務(wù)部門不予報(bào)銷。
每個(gè)地方都有自己的法律法規(guī)，總有其困難之處需要企業(yè)去克服。時(shí)至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個(gè)別企業(yè)更開(kāi)宗明義向這些員工提供津貼的補(bǔ)助，特別是當(dāng)駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當(dāng)差距時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)有關(guān)項(xiàng)目。 “過(guò)往確實(shí)有企業(yè)提出質(zhì)疑，認(rèn)為是否有必要向駐派外地的員工發(fā)放地區(qū)津貼，尤其在受到經(jīng)濟(jì)衰退影響時(shí)，企業(yè)需要尋求各種方法節(jié)省成本?！眅ca international亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉說(shuō)。
駐外福利重要元素
為了協(xié)助企業(yè)在決定派駐員工往外地公干時(shí)，應(yīng)否提供地區(qū)津貼，以及提供津貼時(shí)所需數(shù)目的具體建議，eca international早前針對(duì)外派人士居住條件，進(jìn)行年度城市排名研究。結(jié)果顯示，有超過(guò)70%的企業(yè)仍然會(huì)向需要到外地公干的員工發(fā)放津貼，這亦突顯出有關(guān)津貼依舊被業(yè)界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)無(wú)日無(wú)之，假若企業(yè)所提供的福利比不上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，無(wú)疑會(huì)成為大輸家。在計(jì)算地區(qū)津貼數(shù)目時(shí)，我們建議企業(yè)設(shè)立一套透明的津貼計(jì)算方法，并認(rèn)真評(píng)估有關(guān)計(jì)劃對(duì)企業(yè)政策是否會(huì)構(gòu)成影響?！标P(guān)禮廉認(rèn)為，好些問(wèn)題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過(guò)有關(guān)措施開(kāi)拓新市場(chǎng)？
2)是否透過(guò)派駐員工而達(dá)到培訓(xùn)的目的？
3)是否希望透過(guò)它來(lái)向初出茅廬的畢業(yè)生提供渴望已久的擴(kuò)闊視野的機(jī)會(huì)？
4)應(yīng)該投入怎樣的資源以配合企業(yè)文化以及提供怎樣的人才配合日常運(yùn)作？
總而言之，駐外員工的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案可以完全涵蓋，畢竟業(yè)界亦沒(méi)有一個(gè)單一的駐外公干模式。企業(yè)應(yīng)了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。
員工出差報(bào)告表篇八
1.1 為嚴(yán)格考勤管理，保證正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本辦法。
1.2 適用范圍：本辦法適用于公司外籍員工考勤的管理，個(gè)別程序現(xiàn)場(chǎng)可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。
2. 考勤程序
2.1 工作時(shí)間：由公司根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。
2.2 外籍員工考勤
2.2.1 日考勤：各部門指定一名考勤員負(fù)責(zé)本部門外籍員工的每日考勤;考勤員應(yīng)如實(shí)記錄本部門所有外籍員工每日考勤，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批，并于當(dāng)日9點(diǎn)前提交人力資源部。
2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部門考勤員應(yīng)將當(dāng)月匯總考勤表及附件(包括本部門員工的病假證明、年假申請(qǐng)等)報(bào)人力資源部(每月26日到下月25日為一個(gè)考勤周期)。
2.3 現(xiàn)場(chǎng)考勤：各現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在每月底最后一天將雇員考勤交雇員管理人員。
2.4 考勤要求
2.4.1 各部門應(yīng)固定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門外籍員工的考勤工作。考勤員名單報(bào)人力資源部備案?？记趩T不在崗期間應(yīng)及時(shí)將工作轉(zhuǎn)交接替人員。
2.4.2 根據(jù)實(shí)際出勤記錄考勤。每位考勤員要對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并在考勤表上簽名確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)必須做到當(dāng)日考勤當(dāng)日由雇員本人確認(rèn)并按手印。凡不按此規(guī)定給雇員進(jìn)行確認(rèn)的，公司將對(duì)考勤人員予以警告或罰款處理。
2.4.3 人力資源部對(duì)考勤表進(jìn)行最終審查，嚴(yán)禁在考勤表上涂改。
2.4.4 實(shí)行考勤制度公開(kāi)化，所有雇員有權(quán)向本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部舉報(bào)違反考勤規(guī)定的情況，人力資源部定期或不定期檢查出勤情況。
2.4.5 審核、填報(bào)及審批考勤表時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得隱瞞、謊報(bào)。
2.4.6 考勤表上的雇員姓名要與登記在冊(cè)的姓名一致。
3. 加班
3.1 管理人員：
3.1.1 申請(qǐng)：各部門如因工作需要要求員工加班，必須由部門考勤員或員工本人在下班之前填寫加班申請(qǐng)，4小時(shí)內(nèi)(一周12小時(shí)內(nèi))的加班由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)4小時(shí)(一周超過(guò)12小時(shí))的加班由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.1.2 登記及審批：部門負(fù)責(zé)人需在加班工作結(jié)束當(dāng)天(或第二日)核實(shí)該員工加班時(shí)間并如實(shí)記錄，簽字確認(rèn)。
3.1.3 匯總：各部門考勤員應(yīng)將有部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的加班記錄表與考勤表一并提交人力資源部留存。
3.1.4 任何未經(jīng)審批的加班，不予計(jì)算加班費(fèi)。
3.1.5 嚴(yán)禁任何部門不按工作時(shí)間或虛報(bào)加班小時(shí)數(shù)，以加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊?lì)雇員工作。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)記錄人給予每次200美元的罰款。
3.2 司機(jī)：
3.2.1 喀土穆記錄：司機(jī)夜間實(shí)行輪換值班制，由行管部或責(zé)任部門排制值班表(包括值班責(zé)任人，值班車號(hào)以及值班時(shí)間);值班的司機(jī)發(fā)放夜間值班補(bǔ)貼。
3.2.2 喀土穆匯總及審批：每月25日中午下班前由行管部考勤員匯總司機(jī)當(dāng)月考勤(包括出勤及加班情況)，并附司機(jī)出車表及值班表，由行管部負(fù)責(zé)人審批后報(bào)送人力資源部。
3.2.3 現(xiàn)場(chǎng)司機(jī)由一工作地調(diào)另一工作地工作應(yīng)由雇員管理人員視工作要求予以調(diào)動(dòng)。
3.2.4 雇員因公出差應(yīng)以夜為單位進(jìn)行補(bǔ)貼計(jì)算。
4. 事假
4.1 申請(qǐng)： 一周以內(nèi)事假一般應(yīng)提前3天向本部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng);一周及以上事假應(yīng)提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)。
4.2 審核及審批：一周以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，書面申請(qǐng)及審批意見(jiàn)報(bào)人力資源部備案;一周及以上事假由部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人力資源部審批。
4.3 工作超過(guò)3個(gè)月以上雇員請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，原則上為不帶薪休假， 特殊情況需報(bào)分公司總經(jīng)理審批。
4.4 七未經(jīng)審批同意而擅自離崗的'，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。
5. 喪假
5.1 雇員工作3個(gè)月以上，其真系親屬去世后，在提交相關(guān)證明后可享受3天帶薪假。
6. 病假
6.1 申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并同時(shí)出具指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷書以及大夫建議的休假時(shí)間。需要轉(zhuǎn)院治療的必須有大夫同意的轉(zhuǎn)院意見(jiàn)。
6.2 審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將病假申請(qǐng)及醫(yī)生診斷書報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)醫(yī)生建議核準(zhǔn)雇員假期。因病不能提前請(qǐng)假的，要在24小時(shí)內(nèi)向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后提交醫(yī)生的診斷書。
6.3 員工(或員工家庭成員)患有任何性質(zhì)的傳染病需要隔離的，要及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.4 沒(méi)有醫(yī)生診斷書、未經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)私自休假或超過(guò)醫(yī)生批準(zhǔn)假期仍繼續(xù)休假者，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7. 年假
7.1 年假期：在分公司連續(xù)工作滿六個(gè)月的外籍員工，可申請(qǐng)年假，年假期為每月兩天，家在工作地700公里以外的，每年可享受兩天路程假。現(xiàn)場(chǎng)雇員連續(xù)工作滿三個(gè)月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇員在休假期間可享受基本工資。
雇員連續(xù)工作滿三個(gè)月，工作時(shí)間超過(guò)12個(gè)月從第十三個(gè)月起享受每年一次的年休假，年休假天數(shù)為20天。
7.2 申請(qǐng)：申請(qǐng)年假的員工必須向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。雇員年休假申請(qǐng)表原件放入雇員檔案保存。
7.3 審批：所有年假申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7.4 所有休年假的外籍員工必須在假期結(jié)束次日早晨到本部門及人力資源部報(bào)到，到期未返崗者，按缺勤處理，并按《雇員處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7.5 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好雇員的工作統(tǒng)籌安排，在員工滿足休年假條件時(shí)及時(shí)安排員工休假，人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督與提醒。
8. 婚假
8.1 申請(qǐng)：在分公司連續(xù)服務(wù)三個(gè)月以上的外籍員工結(jié)婚，在提交正式證明后可以享受十天婚假，但必須提前兩周向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。
8.2 審批：婚假申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
9. 產(chǎn)假
9.1 根據(jù)蘇丹勞動(dòng)法(1997)規(guī)定，女雇員工作六個(gè)月以上，享受全額工資產(chǎn)假，按下列規(guī)定計(jì)算：
9.1.1 產(chǎn)前4周，產(chǎn)后4周，預(yù)產(chǎn)日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定。
9.1.2 允許上述規(guī)定的時(shí)間自愿變更，可改為產(chǎn)前2周，產(chǎn)后6周。
9.2 雇員享受完上述規(guī)定的產(chǎn)假后，由于懷孕和分娩造成疾病，使其無(wú)力恢復(fù)工作，由醫(yī)生出具證明，可以按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受病假。
10. 朝覲假
10.1 根據(jù)蘇丹勞動(dòng)法(1997)規(guī)定，雇員為業(yè)主連續(xù)服務(wù)滿三年，可一次性享受15天朝覲假。
10.2 申請(qǐng)：雇員必須提前兩周書面申請(qǐng)，并附證明文件的復(fù)印件，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。
10.3 審批：所有申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
11. 出差：
11.1 凡因工作需要前往蘇丹以外的國(guó)家出差，按照財(cái)務(wù)部發(fā)放的《cpecc外籍員工因公臨時(shí)出國(guó)差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》的要求及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
11.2 要求：
11.2.1 外籍員工出差前必須履行審批手續(xù)：蘇丹境內(nèi)出差由外籍員工所屬部門負(fù)責(zé)人審批，蘇丹境外出差按照《cpecc外籍員工因公臨時(shí)出國(guó)差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》的要求履行審批手續(xù)。
11.2.2 外籍員工所屬部門負(fù)責(zé)人必須提前與目的地相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，書面或口頭通知出差人員姓名，乘坐車號(hào)或飛機(jī)航次，在目的地停留時(shí)間等，以便目的地提前作出安排。
11.2.3 未經(jīng)審批的出差，所有發(fā)生費(fèi)用自行解決。
12. 附則
12.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差考勤。
員工出差報(bào)告表篇九
乙方：********。
本著平等自愿的原則，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
乙方為甲方提供代訂機(jī)票、訂房、商務(wù)會(huì)議等活動(dòng)服務(wù)，甲方支付服務(wù)成本及服務(wù)費(fèi)用。
甲方須提前一周將客人資料和航班要求提供給乙方，乙方為其預(yù)訂相應(yīng)航班。于客人出發(fā)前三日內(nèi)，按甲方提供的地址通知出票并送票上門。同時(shí)結(jié)清票款、收取費(fèi)用。出票后，甲方若需變更或取消行程，按航空公司相關(guān)規(guī)訂辦理。
甲方須提前兩周將客人資料和航班要求提供給乙方，乙方為其預(yù)訂相應(yīng)航班。于客人出發(fā)前兩周內(nèi)，按甲方提供的地址通知出票并送票上門，同時(shí)結(jié)清票款、收取費(fèi)用。出票后，甲方若需變更或取消行程，按航空公司相關(guān)規(guī)訂辦理。
甲方須在合理時(shí)間內(nèi)向乙方提出訂房服務(wù)要求，同時(shí)提供入住客人的資料，入住時(shí)間、房間標(biāo)準(zhǔn)。甲方按乙方要求進(jìn)行操作，與乙方確認(rèn)后進(jìn)行客房的預(yù)訂操作。甲方須在客人入住前支付房款給乙方，或根據(jù)乙方要求的方式支付。
甲方須在合理時(shí)間內(nèi)，預(yù)先向乙方提出活動(dòng)要求，同時(shí)提供所需標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)數(shù)據(jù)。甲方按乙方要求進(jìn)行操作，與乙方確認(rèn)后進(jìn)行實(shí)際落實(shí)。甲方須在活動(dòng)前支付活動(dòng)費(fèi)用給乙方，或根據(jù)乙方要求的方式支付。
乙方保證所提供服務(wù)之質(zhì)量，甲方須配合乙方的工作，若造成損失，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若因不可抗力、意外事件，非乙方所能預(yù)見(jiàn)，乙方不需承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議未盡之處參照合同法相關(guān)條款辦理。本協(xié)議期未滿雙方可協(xié)商解除。本協(xié)議期滿后雙方若無(wú)解除意向，則視本協(xié)議繼續(xù)有效。
活動(dòng)費(fèi)用：******。
活動(dòng)服務(wù)費(fèi)：*****。
總計(jì)：******。
開(kāi)戶銀行：
*******有限公司。
123456788999xx。
上海銀行,**支行。
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
聯(lián)系人：聯(lián)系人：
日期：日期：
出差總結(jié)ppt模板。
出差總結(jié)模板ppt。
出差學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。
出差工作總結(jié)報(bào)告。
員工出差報(bào)告表篇十
：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào))第五十二條規(guī)定，納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理的差旅費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實(shí)性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費(fèi)的證明材料應(yīng)包括：出差人員姓名，地點(diǎn)，時(shí)間，任務(wù)，支付憑證等。
根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)員工出差期間的餐費(fèi)原則上應(yīng)取得發(fā)票在稅前扣除。但各地在執(zhí)行中也有不同的規(guī)定，如廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的'通知》(桂地稅發(fā)[2000]123號(hào))第二條規(guī)定：“納稅人差旅費(fèi)參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定并報(bào)財(cái)政部門備案的，可據(jù)實(shí)在稅前扣除。實(shí)行差旅費(fèi)包干辦法的，出差補(bǔ)貼(含住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi))在以下限額內(nèi)的部分準(zhǔn)予在稅前扣除：出差地在自治區(qū)內(nèi)的每人每天100元以內(nèi)，區(qū)外的每人每天150元以內(nèi)，交通費(fèi)可據(jù)實(shí)在稅前扣除?！?BR> 涉及到個(gè)人所得稅方面，根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于清理上報(bào)個(gè)人所得稅有關(guān)減免稅和不征稅項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(財(cái)稅[2014]193號(hào))的規(guī)定，差旅費(fèi)津貼屬于不征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地財(cái)稅機(jī)關(guān)確定，并向財(cái)政部或國(guó)家稅務(wù)總局上報(bào)。
因此，員工取得的在當(dāng)?shù)匾?guī)定范圍內(nèi)的差旅費(fèi)津貼，不繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于差旅費(fèi)包干的，各地有具體的規(guī)定，如吉林省地方稅務(wù)局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干問(wèn)題規(guī)定的通知》(吉地稅發(fā)[2004]1號(hào))第三條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行差旅費(fèi)包干辦法的企業(yè)，其差旅費(fèi)包干辦法報(bào)市、州局審核批準(zhǔn)后，出差人員取得的差旅費(fèi)包干收入、暫不征收個(gè)人所得稅?！?BR> 綜上所述，對(duì)于你公司對(duì)員工出差期間的餐費(fèi)按每人120元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放所涉及的企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅問(wèn)題，目前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)，我們建議你公司就上述問(wèn)題向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行詳細(xì)咨詢，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差餐費(fèi)。
員工出差報(bào)告表篇十一
為規(guī)范公司公司員工出差管理流程，加強(qiáng)出差預(yù)算管理，特制訂本制度
第二條 使用范圍
公司員工因公務(wù)需要在國(guó)內(nèi)外出差按照本制度辦理
第二章 出差程序與審核權(quán)限
第二條 出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》，按預(yù)支標(biāo)準(zhǔn)填寫《費(fèi)用暫支單》向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。短途當(dāng)天返回，借用限額制金額為500元;到廣東以外地區(qū)出差5天以內(nèi)，借用限額制金額為1000元;到上廣東以外地區(qū)出差10天以內(nèi)，借用限額制金額為2000元。特殊情況另行報(bào)備處理。
員工出差申請(qǐng)表
支票/現(xiàn)金領(lǐng)用暫支單
第三條 員工在出差前需預(yù)先分析、判斷客戶所需解決方案，售后服務(wù)所需的檢測(cè)，維修設(shè)備工具，凡簡(jiǎn)直較高的，應(yīng)列入公司固定資產(chǎn)科目，如果維修人員領(lǐng)用使用，必須登記清楚，明確由該領(lǐng)用人保管，不得用于私人目的，丟失或損壞應(yīng)給予賠償(正常損耗外)，調(diào)離本崗位要移交。
第三章 出差費(fèi)用報(bào)銷
第一條 出差費(fèi)用內(nèi)容
1. 2. 3. 4.
第二條 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
為了保證出差人員工作與生活需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理制度，并按照勤儉節(jié)約，從緊必須的原則，制定本標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)票.確因工作需要,路途較遠(yuǎn)乘坐計(jì)程車費(fèi)用超過(guò)30元的,需提前向公司匯報(bào).經(jīng)公司同意后方可乘坐.超過(guò)限額乘坐部分請(qǐng)自理。
原因需要改簽車票產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
為半天，12：00以前返回目的地按半天計(jì)算，12：00以后返回目的地按一天計(jì)算，其余按正常計(jì)算。
失原因：使公司提供交通工具者，公司不支付交通費(fèi)。
付款公司不予報(bào)銷，須由出差人自理。因公攜帶配件產(chǎn)生的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
10. 員工在出差途中生病、遇意外、或因工作需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間時(shí)，應(yīng)打電話向公司請(qǐng)示。
不得因個(gè)人私事或無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
其借款金額在工資中扣。如第二個(gè)月起仍未報(bào)銷出差費(fèi)用，從出差返回第二周起，按借款額1%罰款，并將借款金額和罰款在工作中扣，直至到借款金額歸回。
? 出差人員預(yù)支的`差旅費(fèi)及個(gè)人墊付支出的差旅費(fèi)的使用明細(xì)，需在填具費(fèi)用報(bào)銷一覽
表內(nèi)以日志形式詳細(xì)注明，在報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的予以報(bào)銷，若屬于個(gè)人開(kāi)銷則不予報(bào)銷。
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 伙食費(fèi) 其他
費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一覽表
單位：元 注：超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用必須提交書面說(shuō)明，寫明理由，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方予以報(bào)銷，否則超出部分有報(bào)銷人承擔(dān)。
第四章 出差事務(wù)反饋
一記錄完整清楚，并把信息完整清楚的反饋回來(lái)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第二條 售后服務(wù)人員在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)充當(dāng)公司發(fā)言人的作用，為公司良好形象的
樹立起到正面宣導(dǎo)作用，一旦得知客戶有繼續(xù)訂貨的意愿時(shí)，立即把信息反饋給銷售人員。
修工作的憑證。
第四條 業(yè)務(wù)人員出差返回后一周內(nèi)必須寫《業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書》與《客戶意見(jiàn)書》一并
上交直接上級(jí)，不接受口頭報(bào)告，不交或敷衍了事者，不予報(bào)銷。
第五條 《業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書》必須書寫規(guī)范，寫明出差售后、安裝發(fā)生的問(wèn)題，原因及
解決方案。供公司整理存檔。
第六條 業(yè)務(wù)人員結(jié)束出差事物后應(yīng)盡快返回工作崗位，不接受任何個(gè)人原因曠工。若需要
請(qǐng)假，應(yīng)正式填寫請(qǐng)假單向公司申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后才可以請(qǐng)假。 第七條 與公司代收款項(xiàng)者，應(yīng)在返回公司的第一個(gè)工作日交至財(cái)務(wù)處。
第五章 審核權(quán)限
第一條 技術(shù)服務(wù)人員出差申請(qǐng)表應(yīng)由總經(jīng)理簽字。
第二條 暫支費(fèi)用應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)簽字，暫支物品應(yīng)由生產(chǎn)主管簽字。所簽字單據(jù)交由文員保管。 第三條 費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)填寫后由財(cái)務(wù)部審核，審核完成后由總經(jīng)理簽字，予以報(bào)銷。 第四條 《客戶意見(jiàn)書》由技術(shù)服務(wù)人員填寫服務(wù)事項(xiàng)，其他由客戶簽字及評(píng)分。 第五條 《業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書》撰寫完畢后，交至生產(chǎn)主管處。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司員工出差。
員工出差報(bào)告表篇十二
為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識(shí)，合理掌握差旅費(fèi)開(kāi)支，特制定本制度。
第2條審批程序和權(quán)限。
員工出差時(shí)應(yīng)提前一天填寫《出差申請(qǐng)單》，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。
（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
（2）部門負(fù)責(zé)人出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
（3）其他人員出差，報(bào)請(qǐng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（4）國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第3條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差歸來(lái)后補(bǔ)辦手續(xù)。
第4條出差人員因特別緣由無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必需延長(zhǎng)滯留的，依據(jù)出差者申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查無(wú)誤后支給出差差旅費(fèi)。
第6條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。
第7條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第8條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
（1）出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表3-1。
（2）遠(yuǎn)途出差如利用夜間（午后9時(shí)以后，午前6時(shí)以前）車次，住宿費(fèi)減半支給。
超過(guò)1000元以上的款待費(fèi)必需先請(qǐng)示總經(jīng)理同意，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
（4）伴同高層人員出行的`一般員工，食宿隨高層人員。
（5）如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請(qǐng)單》上列明緣由。
第9條出差人員如申請(qǐng)出差費(fèi)用借款，需填寫出《出差費(fèi)用申請(qǐng)表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以借款。
第10條出差人員返回企業(yè)后，5天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬。填寫《報(bào)銷申請(qǐng)單》，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷。
第11條業(yè)務(wù)款待費(fèi)報(bào)銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必需有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清楚，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷。超審批金額外的業(yè)務(wù)款待費(fèi)，一般不予開(kāi)支。
第12條其他報(bào)銷、審批程序同上。
第13條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)覺(jué)弄虛作假，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)厲處理。
第14條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
第15條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
員工出差報(bào)告表篇十三
乙方：（出差人員）。
二、員工因公出差，所乘用的車輛必須具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)車輛，可提供有效正規(guī)發(fā)票的。
三、員工因公出差不得乘坐黑車、黑的士，如有發(fā)現(xiàn)不予報(bào)銷，乘坐途中如發(fā)生意外事故，均由出差員工自負(fù)后果。如發(fā)生交通事故，一切后果均由所乘車輛的'司機(jī)負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
四、本協(xié)議由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：乙方：
年月日年月日。
員工出差報(bào)告表篇十四
除總監(jiān)、總經(jīng)理及以上級(jí)別人員外，其他員工因接送客戶需要或特殊任務(wù)要乘坐出租小汽車的，必須在出租小汽車票上注明時(shí)間、起/止地、原因事由、實(shí)際金額，報(bào)銷時(shí)由部門領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)經(jīng)理在車票上簽字后憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷，并扣除當(dāng)日交通補(bǔ)貼。
十六、深圳市內(nèi)(含關(guān)外)辦事憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)，一般不報(bào)住宿費(fèi)，無(wú)出差補(bǔ)貼。需經(jīng)常到市內(nèi)辦事的員工月末一次報(bào)銷，并提供辦事詳細(xì)清單交部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字。
十七、因公出國(guó)按財(cái)政部、外交部《關(guān)于臨時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
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標(biāo)題:員工出差管理規(guī)定頁(yè)碼3/3
采購(gòu)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、禮品費(fèi)等。所有其它出差費(fèi)用應(yīng)由經(jīng)辦人事先計(jì)劃申請(qǐng)、批準(zhǔn)人事后核對(duì)簽字方可報(bào)銷。計(jì)劃外費(fèi)用交總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。
十九、招待費(fèi)按計(jì)劃限額使用，憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。招待費(fèi)申請(qǐng)和報(bào)銷由部門領(lǐng)導(dǎo)審批(部門領(lǐng)導(dǎo)的由總裁審批)，報(bào)銷時(shí)由證明人在發(fā)票上簽字，并在出差總結(jié)上注明招待日期、被招待人、事由和產(chǎn)生的效果。
二十、會(huì)議費(fèi)按出差計(jì)劃或會(huì)議計(jì)劃的`預(yù)算執(zhí)行，發(fā)票由會(huì)議證明人簽字證明后憑據(jù)報(bào)銷。
二十一、資料費(fèi)發(fā)票到經(jīng)管辦資料室登記核實(shí)簽字后憑據(jù)報(bào)銷，資料交資料室歸檔。
二十二、零星材料采購(gòu)費(fèi)參見(jiàn)《k3系統(tǒng)采購(gòu)管理的執(zhí)行規(guī)定》。
二十三、勞務(wù)費(fèi)由經(jīng)辦人考核、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，憑勞務(wù)收據(jù)報(bào)銷，按天記薪的臨時(shí)工應(yīng)提供臨時(shí)工考勤表，委托包工應(yīng)提供用工合同或協(xié)議。
二十四、禮品費(fèi)申請(qǐng)和報(bào)銷由部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部主管共同審批，發(fā)票由證明人簽字，憑發(fā)票報(bào)銷。未經(jīng)人力資源部同意的禮品費(fèi)不予報(bào)銷。每季度由人力資源部匯總各部門禮品費(fèi)，交部門內(nèi)部董事會(huì)備案。
二十五、所有報(bào)銷的票據(jù)、票額、時(shí)間、事由必須真實(shí)、合法，一經(jīng)查出不實(shí)票據(jù)，按票額的10倍對(duì)經(jīng)辦人和審批人罰款，并向全公司通報(bào)。
二十六、其他文件規(guī)定如與本文有沖突，以本文件為準(zhǔn)。
二十七、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行，自2000年11月1日起生效。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索有關(guān)員工出差的總結(jié)。
員工出差報(bào)告表篇十五
我們的工作主要是基于項(xiàng)目的，進(jìn)項(xiàng)目后就會(huì)出差到項(xiàng)目所在地并在客戶那里辦公。平均每?jī)芍躥lyback一次，在家過(guò)周末，然后繼續(xù)馬不停蹄的去項(xiàng)目地工作。
每個(gè)項(xiàng)目少則數(shù)月，多則幾年。因此很在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)頻繁往返2個(gè)城市。長(zhǎng)期出差的好處是可以到各地游玩，吃各地美食。并且由于工作關(guān)系，可以深入了解不同行業(yè)并和客戶方的同事建立比較好的工作關(guān)系甚至成為朋友，家人(例如娶到客戶方的美眉)。再有就是項(xiàng)目中的同事一般都是從全國(guó)各地臨時(shí)聚集到一起，很少有很固定的團(tuán)隊(duì)，因此項(xiàng)目做多了，就會(huì)結(jié)識(shí)來(lái)自不同城市的朋友，了解不同地方的風(fēng)情。不好的地方么，在項(xiàng)目的'數(shù)月(甚至更長(zhǎng))期間，自己基本上沒(méi)有多少在自己所在城市的私人社交，基本每次flyback的時(shí)間除了處理個(gè)人家庭等事物，就是和朋友打打球，吃吃飯等短期的，不需要長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)。再有，因?yàn)榻?jīng)常出差，很多單身男女很容易就這么單身下去了。
身邊行業(yè)內(nèi)的大齡男青年/女青年確實(shí)不少。然后，經(jīng)常出差，會(huì)特別珍惜在家睡覺(jué)的時(shí)間。經(jīng)常出差，會(huì)很珍惜在家的時(shí)間，因此會(huì)特別關(guān)注和研究flyback的最優(yōu)化線路。經(jīng)常出差，因此也經(jīng)常遇到飛機(jī)晚點(diǎn)，所以對(duì)經(jīng)常去的機(jī)場(chǎng)會(huì)很熟悉，例如我就會(huì)關(guān)注如何最快速的下飛機(jī)后到底酒店(最優(yōu)化線路和交通工具)。
也會(huì)很熱衷于攢里程，升級(jí)各種航空公司的會(huì)員卡，獲取各種vip休息室的權(quán)利。還有不同機(jī)場(chǎng)的好吃的餐館，長(zhǎng)時(shí)間晚點(diǎn)如何打發(fā)時(shí)間，還有各個(gè)航空公司如何選到好座位等等。再有就是各種酒店的會(huì)員卡積分，研究不同酒店有什么不同特點(diǎn)。研究酒店或者客戶辦公室附近的美食，運(yùn)動(dòng)休息娛樂(lè)購(gòu)物場(chǎng)所。大概就這些吧。
總而言之，頭幾年還是很享受這樣的工作生活狀態(tài)。但是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)開(kāi)始煩躁，更羨慕那些可以在一個(gè)城市里朝九晚五的朋友們。其實(shí)就是圍城吧。
員工出差報(bào)告表篇十六
一）本公司員工因公務(wù)上之需要，受命出差國(guó)內(nèi)外（包括遷調(diào)）悉依照本章之規(guī)定辦理。
六）員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。、
十二）員工出差事前事后及旅途中所應(yīng)填寫的一切表格及應(yīng)辦手續(xù)另定。、
員工出差報(bào)告表篇十七
為確保公司職員因工作外出辦事期間的人身安全、增強(qiáng)職員安全意識(shí)、嚴(yán)格責(zé)任界限。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，就安全事宜約定如下：
1、乙方在甲方任職期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
2、甲方提供乙方完成工作所需相應(yīng)的安全防護(hù)用品。
3、制定相關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)定。定期舉辦安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好安全教育。
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，積極參加甲方組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。
2、自愿接受甲方舉辦的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害）。
3、外出期間發(fā)生安全事故，及時(shí)向甲方報(bào)告，并積極做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。
4、外出工作期間，嚴(yán)格按照甲方指定路線、地點(diǎn)出行。未經(jīng)甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人許可，不得私自改變出差路線、目的地或外出游玩、探親等活動(dòng)。
5、外出使用交通工具時(shí)，嚴(yán)格按甲方要求乘坐相應(yīng)的交通工具。
不乘坐無(wú)牌、無(wú)證、超載的車輛和非客運(yùn)車輛。
6、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外的發(fā)生。
7、外出住宿時(shí)，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財(cái)物。
8、外出工作期間應(yīng)舉止文明，不酗酒、不打架、不，不參與各種非法活動(dòng)。認(rèn)真了解并尊重當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與客戶、陌生人發(fā)生任何形式的沖突。
9、注意飲食安全，不食用對(duì)健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點(diǎn)就餐。
1、本協(xié)議期限：自簽訂之日起，至乙方終止與甲方的勞動(dòng)合同止。
2、協(xié)議簽訂范圍：凡在甲方工作的人員（包括試用期間簽訂試用期勞動(dòng)合同的員工）均應(yīng)簽訂本協(xié)議。
3、一方未按此約定履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
員工出差報(bào)告表篇十八
目的：為了統(tǒng)一規(guī)范管理員工因公出差事項(xiàng)，特制訂本制度。
應(yīng)用范圍：本制度適用于公司的各級(jí)人員出差涉及的事項(xiàng)均須根據(jù)本制度執(zhí)行。
內(nèi)容：
一、總經(jīng)理及高層管理人員:省會(huì)城市及直轄市每日的標(biāo)準(zhǔn)范圍為人民幣300元。
二、中層管理人員及一般員工標(biāo)準(zhǔn)范圍為人民幣180元，依據(jù)實(shí)際狀況不能超出標(biāo)準(zhǔn)的10%，若超出此范圍均由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。
企業(yè)人員在本地辦事，中午不能準(zhǔn)時(shí)回廠者賜予補(bǔ)助午餐費(fèi)10元，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
本地出差人員每人每次補(bǔ)助餐費(fèi)二十元。（本企業(yè)出差兩市之間，除去來(lái)回間的餐補(bǔ)其它天數(shù)不在餐補(bǔ)之內(nèi)）且超出部分由本人擔(dān)當(dāng)。人員異地出差賜予三餐補(bǔ)助費(fèi)用，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：省會(huì)城市及直轄市高層人員每日補(bǔ)助人民幣80元，中層人員每日補(bǔ)助人民幣60元，一般員工為人民幣40元，出差期間的因工作需要款待客戶的費(fèi)用依據(jù)實(shí)際狀況審核后實(shí)報(bào)實(shí)銷另計(jì)。
員工、部門主管、管理者出差依據(jù)出差城市的`距離打算出乘用具，（注：基本狀況以火車為主，視狀況申請(qǐng)乘坐硬臥和大路車）如有特別緣由需要乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙的員工應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按規(guī)定執(zhí)行者，超標(biāo)部分，將自行擔(dān)當(dāng)。員工出差結(jié)束后須在到工作崗位的三個(gè)工作日內(nèi)，持交通費(fèi)有效憑證按財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)銷管理履行報(bào)銷手續(xù)，若因個(gè)人緣由延誤報(bào)銷，公司將不予受理報(bào)銷事宜，全部費(fèi)用員工自行擔(dān)當(dāng)。出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限時(shí)，出差員工須馬上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)申請(qǐng)；因病或其他不行抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，出差員工須準(zhǔn)時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后回到工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證明；如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證明者，公司將不予報(bào)銷返程費(fèi)用。使用公司車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。
因公出差人員憑來(lái)回交通票據(jù)、住宿費(fèi)和餐飲費(fèi)憑證，可按出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)助假如出差中有企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)費(fèi)用的宴請(qǐng)狀況發(fā)生，宴請(qǐng)當(dāng)次的餐費(fèi)補(bǔ)助將不再享受。特別狀況行政部支配車輛接送，如無(wú)法支配，航空以空航班車為主，如遇特別緣由可乘坐出租車前往機(jī)場(chǎng)，前往火車站的出租車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，在進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，出示出差申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)部方能賜予報(bào)銷。
本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，自頒布之日起生效。
員工出差報(bào)告表篇一
20xx年06月21日至20xx年6月24日。
河南鄭州、河北石家莊、天津。
學(xué)習(xí)河南、河北、天津公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地開(kāi)展今后工作。
6月21日赴河南鄭州參加“弘潤(rùn)幸福里”基金項(xiàng)目推介會(huì)；6月22日赴河北石家莊河南助業(yè)公司考察、交流；6月24日赴天津助行考察、交流。
受董事長(zhǎng)的派遣，我與劉洋、張利鋒、張旭東三位同事于21日—24日赴河北助業(yè)、天津助行等兄弟公司交流學(xué)習(xí)。本次交流為的是通過(guò)與兄弟公司中層與高層管理人員的交流，學(xué)習(xí)兄弟公司的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)、吸取他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。以便更好地開(kāi)展我吉林助行投資部、項(xiàng)目部、風(fēng)險(xiǎn)控制部、客戶服務(wù)的各項(xiàng)工作。少走彎路、正規(guī)化、科學(xué)化的把投資客戶、項(xiàng)目做好。
河北公司與天津公司是聯(lián)盟內(nèi)部成立比較早的成員，近三天的學(xué)習(xí)，我們通過(guò)實(shí)地調(diào)研、聽(tīng)取報(bào)告和交流座談等多種形式，詳細(xì)學(xué)習(xí)了兩家公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)快速進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)和做法。也對(duì)投資業(yè)務(wù)與項(xiàng)目業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了討論和交流、通過(guò)對(duì)比了解到我吉林公司與兩位“老大哥”的差距，深刻地認(rèn)識(shí)了自己的不足。這對(duì)于我們進(jìn)一步開(kāi)闊視野、加快發(fā)展是一個(gè)有力的推動(dòng)。此外，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，也是我公司取得業(yè)績(jī)突破、有效掌控風(fēng)險(xiǎn)、正規(guī)化制度化辦公的重要借鑒。
通過(guò)對(duì)比與反思，我公司投資部團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在以下問(wèn)題：
一、投資團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。
二、投資部活動(dòng)開(kāi)展較少、沒(méi)有達(dá)到預(yù)期宣傳效果。
三、員工潛力較大但沒(méi)有充分挖掘，培訓(xùn)體系不健全，員工素質(zhì)提升緩慢。
四、員工薪酬體系設(shè)立不合理，沒(méi)有有效刺激員工業(yè)績(jī)達(dá)成。
五、投資客戶體驗(yàn)感不足，客戶轉(zhuǎn)介紹比例偏低。
六、員工跨部門的橫向溝通不足，沒(méi)有與客服部、項(xiàng)目部有效對(duì)接。
一、投資部應(yīng)設(shè)立健全的部門規(guī)章制度、合理的薪酬體系、完整的業(yè)績(jī)目標(biāo)，所有成員受規(guī)章制度與業(yè)績(jī)目標(biāo)約束。薪酬合理發(fā)放，設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲制度刺激業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。建立周報(bào)與月報(bào)制度，建立投資部客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。
二、加大對(duì)社會(huì)團(tuán)體贊助、宣傳活動(dòng)的支持力度，打出吉林助行的知名度。在客戶知名度與意向客戶數(shù)量上做文章。迅速積累準(zhǔn)客戶數(shù)量，通過(guò)社會(huì)團(tuán)體贊助、組織公益活動(dòng)等方式在三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，達(dá)到積累有投資能力與投資需求的準(zhǔn)客戶2000人。
三、有組織的進(jìn)行員工的培訓(xùn)。落實(shí)培訓(xùn)制度化，把員工培訓(xùn)課時(shí)數(shù)納入績(jī)效考核。在培訓(xùn)中增加員工分享的內(nèi)容，將自己展業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，解決方案，展業(yè)的技巧分享出來(lái)。切實(shí)提升員工的展業(yè)能力。在培訓(xùn)中加入德行與職業(yè)道德的培訓(xùn)，做到德才兼?zhèn)洹４送猓尤胴?cái)務(wù)知識(shí)、風(fēng)控常識(shí)等項(xiàng)目知識(shí)的培訓(xùn)，培養(yǎng)客戶經(jīng)理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、紀(jì)律性、認(rèn)真性，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感為員工展業(yè)增強(qiáng)信心。
四、加強(qiáng)投資部與其他部門的有效溝通，加強(qiáng)投資部客戶經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部的支持。鼓勵(lì)員工參與審貸流程，參與包括貸款客戶拓展、前期調(diào)查、資料收集、貸前決策、貸后監(jiān)管的活動(dòng)中。對(duì)待客戶服務(wù)部，要做到多溝通、多交流，完善客戶資料收集、精準(zhǔn)制作客戶調(diào)查表與打息表，杜絕利息計(jì)算錯(cuò)誤。與客戶服務(wù)部共同做好客戶跟蹤、客戶服務(wù)工作，各負(fù)其責(zé)形成合力。
五、加大人才引進(jìn)力度，積極發(fā)揮簽約客戶的轉(zhuǎn)介紹作用。一是要進(jìn)行合理的人員流動(dòng)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制度。二是要加強(qiáng)新員工的招聘力度，設(shè)立人力資源崗位，使招聘專業(yè)化、常態(tài)化。招聘目標(biāo)選擇在30—40歲之間，有金融專業(yè)背景或銷售經(jīng)驗(yàn)的人員身上。三是要采用多種手段，鼓勵(lì)客戶的轉(zhuǎn)介紹。挖掘客戶中性格開(kāi)朗、動(dòng)員力強(qiáng)、有一定社會(huì)背景與學(xué)術(shù)威望的人員成為特約理財(cái)經(jīng)理，建議公司設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入在這些特約理財(cái)經(jīng)理身上，對(duì)其轉(zhuǎn)介紹客戶給予精神與物質(zhì)方面的刺激。建議成立客戶投資委員會(huì)對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督，建議設(shè)立“公司開(kāi)放日”活動(dòng)使公司透明度得到提升，增加客戶轉(zhuǎn)介紹從而提升公司整體業(yè)績(jī)。
萬(wàn)事開(kāi)頭難，這是我與兄弟公司員工與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)候得到的普遍感受。吉林助行作為聯(lián)盟中新近開(kāi)展客戶投資業(yè)務(wù)的公司，不應(yīng)該把沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、剛剛起步作為自己投資業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢的借口。在與兄弟公司交流的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)：到遇到問(wèn)題時(shí)，努力正視問(wèn)題，努力解決問(wèn)題，不斷嘗試在失敗中成長(zhǎng)才是使團(tuán)隊(duì)從年輕走向成熟的最佳答案。把信心與堅(jiān)持?jǐn)[在最前頭，不斷地在實(shí)踐中尋找方法，在做中學(xué)歷練團(tuán)隊(duì)，在制度規(guī)范上管理團(tuán)隊(duì)，在精神上與物質(zhì)上激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中提升團(tuán)隊(duì)。才能打造一支，敢打仗、敢打硬仗、敢打勝仗的團(tuán)隊(duì)，從而實(shí)現(xiàn)公司投資業(yè)務(wù)的突破，為公司帶來(lái)利潤(rùn)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
員工出差報(bào)告表篇二
經(jīng)過(guò)歷時(shí)兩個(gè)多月的出差，我們拓寬部分別對(duì)山東、遼寧、山西、江西、廣西等城市作了深入的了解及開(kāi)發(fā)，搜集商場(chǎng)的重要信息。從中我們?cè)谏轿骱瓦|寧兩個(gè)區(qū)域展開(kāi)了冬天的訂購(gòu)招商會(huì)，從招商會(huì)的展開(kāi)情況及各個(gè)商場(chǎng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中我們各有不同的收成也從中了解到作業(yè)中的不足之處，下面以本人從以上走訪的幾個(gè)商場(chǎng)總結(jié)以下幾點(diǎn)：
1、從總體商場(chǎng)上存的壓力分為幾個(gè)方面：各品牌與品牌之間的勁爭(zhēng)壓力、店肆費(fèi)用的不斷提升所形成的費(fèi)用壓力、物價(jià)上漲所形成的通貨壓力等等的一些要素形成大多數(shù)的客戶對(duì)出資決心下降，所我們對(duì)商場(chǎng)開(kāi)發(fā)的壓力隨之增大。
2、跟著商場(chǎng)的不斷發(fā)展如今在商場(chǎng)上的店肆資原也滿意不了現(xiàn)狀，就好以這次我們出差的幾個(gè)省下面比較好的區(qū)域的(2017年中學(xué)教師個(gè)人作業(yè)總結(jié))店肆資原都十分的有限。呈現(xiàn)一店難求的情況。
3、有某些區(qū)域客戶對(duì)我們的品牌的價(jià)位和產(chǎn)品之關(guān)的差距不太能理解，比如說(shuō)他們會(huì)拿一些群眾休閑品牌作比較，當(dāng)然我們會(huì)對(duì)這方面的問(wèn)題給客戶作一個(gè)詳細(xì)的分析，我們的品牌的優(yōu)勢(shì)在哪里，有什么好的政策然后引導(dǎo)他走進(jìn)我們的品牌，用心去了解我們的品牌。
1、作業(yè)安排的合理性及有效性，就好以這次我們所展開(kāi)的冬天訂購(gòu)招商會(huì)在山西站我們的作業(yè)就安排得很不到位導(dǎo)致招商會(huì)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到理想的方針，所以作業(yè)合理安排也是一個(gè)成功的關(guān)鍵。
2、作業(yè)方案與實(shí)行性不強(qiáng)，做好作業(yè)方案我們之后的作業(yè)就是按照方案展開(kāi)作業(yè)在要修正時(shí)對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整修正，但很多時(shí)候就會(huì)把方案省略掉。這樣作業(yè)就沒(méi)有了方案性和意圖性，后期就很難把作業(yè)做好也難以得到理想的作用。
3、作業(yè)中團(tuán)隊(duì)之關(guān)的合理交流，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們就應(yīng)彼此間進(jìn)行有意圖交流，從交流中彼此吸收對(duì)方的長(zhǎng)處然后提升自己的作業(yè)效率。我們團(tuán)隊(duì)在作業(yè)中就少了這種彼此間交流學(xué)習(xí)，我們有時(shí)分組在不同的商場(chǎng)作業(yè)會(huì)撞到不同的問(wèn)題，我們?cè)诮涣髦芯湍軌虮舜肆私獠煌虉?chǎng)的情況及學(xué)習(xí)不同的作業(yè)方式。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型安排的樹立，做從好團(tuán)隊(duì)安排的假設(shè)。結(jié)合實(shí)際作業(yè)的經(jīng)歷，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，充實(shí)完善自己，促進(jìn)各業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的進(jìn)步。和大家一道盡力把業(yè)務(wù)部建成團(tuán)結(jié)合作親密無(wú)間、所向披靡的團(tuán)隊(duì)。
2、繼續(xù)加大商場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度。進(jìn)一步開(kāi)拓商場(chǎng)，做細(xì)商場(chǎng)。消滅空白商場(chǎng)，構(gòu)建一個(gè)立體商場(chǎng)出售網(wǎng)絡(luò)。抓好大客戶，抓好渠道建造，建好客戶檔案并隨時(shí)跟蹤回訪。
員工出差報(bào)告表篇三
第一條為進(jìn)一步規(guī)范因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)督，提高資金使用效益，保證出國(guó)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》(中發(fā)〔xx〕13號(hào))及《財(cái)政部國(guó)家外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)因公短期出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法的通知》(財(cái)行〔xx〕4號(hào))，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派和工商聯(lián)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱各單位)因公選派人員短期出國(guó)培訓(xùn)。
第三條因公短期出國(guó)培訓(xùn)，是指各單位因公選派人員到國(guó)外進(jìn)行90天以內(nèi)(不含90天)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第四條因公短期出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持強(qiáng)化預(yù)算約束、優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)、因事立項(xiàng)定人、加強(qiáng)監(jiān)督管理的原則，嚴(yán)控費(fèi)用規(guī)模，嚴(yán)格計(jì)劃執(zhí)行。培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算審核未通過(guò)的，不得安排出國(guó)培訓(xùn)。
第五條因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部納入部門因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，并按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算管理，科學(xué)合理地安排因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格控制因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)總額。
(二)各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)算硬約束,認(rèn)真貫徹落實(shí)厲行節(jié)約的要求，在核定的年度因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度內(nèi)務(wù)實(shí)高效、精簡(jiǎn)節(jié)約地安排因公短期出國(guó)培訓(xùn)。
(三)省本級(jí)各單位每次選派因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員，應(yīng)當(dāng)填報(bào)《浙江省省本級(jí)因公短期出國(guó)培訓(xùn)預(yù)算審核表》，報(bào)經(jīng)財(cái)政部門審核同意后，由組團(tuán)單位報(bào)送出國(guó)培訓(xùn)管理部門作為審批依據(jù)，做到預(yù)算先行。市、縣(市、區(qū))財(cái)政部門根據(jù)預(yù)算先行的原則結(jié)合當(dāng)?shù)匾蚬鰢?guó)經(jīng)費(fèi)及出國(guó)培訓(xùn)管理情況，制訂相應(yīng)審批流程。
(四)年度內(nèi)各單位因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)預(yù)算原則上不得追加，確有特殊需要的'，按規(guī)定程序報(bào)批。
第六條因公短期出國(guó)培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃審核審批管理。出國(guó)培訓(xùn)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)出國(guó)培訓(xùn)的總體規(guī)劃，嚴(yán)格控制出國(guó)培訓(xùn)規(guī)模，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，擇優(yōu)選派培訓(xùn)對(duì)象，注重出國(guó)培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效。
第七條因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍包括：培訓(xùn)費(fèi)、國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)和其他費(fèi)用。
培訓(xùn)費(fèi)是指出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組用于授課、翻譯、場(chǎng)租、資料、課程設(shè)計(jì)、對(duì)口業(yè)務(wù)考察或業(yè)務(wù)實(shí)踐活動(dòng)等在國(guó)外培訓(xùn)所必需發(fā)生的費(fèi)用。
第八條國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、其他費(fèi)用及用匯的管理要求和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省因公臨時(shí)出國(guó)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》(浙財(cái)行〔xx〕30號(hào))執(zhí)行。
住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)開(kāi)支在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
出國(guó)培訓(xùn)團(tuán)組需在國(guó)內(nèi)開(kāi)展預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)總結(jié)所發(fā)生的費(fèi)用，參照國(guó)內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條組團(tuán)單位和培訓(xùn)項(xiàng)目境外承辦機(jī)構(gòu)雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用的明細(xì)支出項(xiàng)目。
第十條由外方資助出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的，各單位不得重復(fù)支付。外方對(duì)資助費(fèi)用開(kāi)支有明確規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，參照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。外方資助經(jīng)費(fèi)不足以彌補(bǔ)規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支的，可以按照本規(guī)定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，由各單位補(bǔ)足其費(fèi)用差額部分。
第十一條培訓(xùn)團(tuán)組在國(guó)外期間，原則上不贈(zèng)送禮品，一律不安排宴請(qǐng)。
第十二條各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自突破，嚴(yán)禁接受或變相接受企事業(yè)單位資助，嚴(yán)禁向同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)、下屬單位、企業(yè)、駐外機(jī)構(gòu)等攤派或轉(zhuǎn)嫁出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用。
省本級(jí)因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員出行前，所在單位應(yīng)根據(jù)組團(tuán)單位出具的預(yù)付因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)函，在財(cái)政部門核準(zhǔn)的出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度內(nèi)預(yù)付給組團(tuán)單位，由組團(tuán)單位開(kāi)具收款收據(jù)。因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由組團(tuán)單位統(tǒng)一使用。
第十三條 出國(guó)培訓(xùn)結(jié)束后，組團(tuán)單位應(yīng)在回國(guó)后一個(gè)月內(nèi)做好出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算，填寫《因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算表》，做好費(fèi)用審核和分?jǐn)?。決算內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、其他費(fèi)用等。《因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算表》須由經(jīng)辦人和團(tuán)組負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)組團(tuán)單位財(cái)務(wù)部門審核。
出國(guó)培訓(xùn)人員憑《因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)決算表》及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，并提供單位內(nèi)部出國(guó)培訓(xùn)任務(wù)審批單、因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審核表、出國(guó)培訓(xùn)審核件、出國(guó)任務(wù)批件(含日程)、護(hù)照(包括簽證和出入境記錄)復(fù)印件、因公短期出國(guó)培訓(xùn)用匯相關(guān)憑據(jù)，以及國(guó)際旅費(fèi)、住宿費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)和各項(xiàng)需分?jǐn)傎M(fèi)用的原始憑證或復(fù)印件等。各種有效票據(jù)憑證報(bào)銷時(shí)須用中文注明開(kāi)支內(nèi)容、日期、數(shù)量、金額等，并由出國(guó)培訓(xùn)人員簽字。
各單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員提供的報(bào)銷憑證進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的出國(guó)培訓(xùn)人員、天數(shù)、路線、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，超出部分不得報(bào)銷。
第十四條參加中央單位組團(tuán)的因公短期出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用，依據(jù)中央單位提供的有關(guān)資料、憑證及相關(guān)出國(guó)任務(wù)審批資料在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷。
第十五條各單位不得組織計(jì)劃外或營(yíng)利性出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目，也不得安排照顧性質(zhì)、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無(wú)實(shí)際需要及參觀考察等一般性出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目。
第十六條建立出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目信息公開(kāi)制度和成果共享機(jī)制。除涉密內(nèi)容和事項(xiàng)外，各單位應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)的項(xiàng)目、內(nèi)容、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)等情況，以適當(dāng)方式進(jìn)行公開(kāi)。
第十七條各單位因公短期出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行情況和培訓(xùn)費(fèi)用管理使用情況應(yīng)當(dāng)接受外事、審計(jì)部門的監(jiān)督和檢查。各級(jí)出國(guó)培訓(xùn)管理、財(cái)政等部門對(duì)因公短期出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行情況和培訓(xùn)費(fèi)用管理使用情況進(jìn)行定期或不定期檢查。
各單位應(yīng)當(dāng)建立健全因公短期出國(guó)培訓(xùn)內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)本單位因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員培訓(xùn)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的管理。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等應(yīng)對(duì)因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷進(jìn)行審核把關(guān)，確保票據(jù)來(lái)源合法，內(nèi)容真實(shí)完整、合規(guī)。對(duì)不按規(guī)定開(kāi)支和報(bào)銷與因公短期出國(guó)培訓(xùn)無(wú)關(guān)費(fèi)用的應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
一級(jí)預(yù)算單位要強(qiáng)化對(duì)所屬預(yù)算單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
第十八條各單位以及因公短期出國(guó)培訓(xùn)人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，相關(guān)開(kāi)支一律不予報(bào)銷，并按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理：
(一)違規(guī)擴(kuò)大出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支范圍的;
(二)擅自提高出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)虛報(bào)培訓(xùn)團(tuán)組人數(shù)、天數(shù)等，套取出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用的;
(四)使用虛假票據(jù)報(bào)銷出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用的;
(五)培訓(xùn)期間存在鋪張浪費(fèi)、公款旅游行為的;
(六)其他違反本規(guī)定的行為。
員工出差報(bào)告表篇四
20xx年6月26日到20xx年6月26日。
深圳云林朔料有限公司。
與深圳園林公司協(xié)商用友erp與其系統(tǒng)對(duì)接問(wèn)題。
1.能在用友erp下訂單后，能夠同時(shí)下達(dá)到供應(yīng)商系統(tǒng)。
2.能夠?qū)崟r(shí)追蹤訂單流轉(zhuǎn)情況，了解訂單原料生產(chǎn)情況。
在用友erp下訂單后，不需要在供應(yīng)商系統(tǒng)再下一次，提高效率，減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度。方便公司采購(gòu)人員實(shí)時(shí)了解訂單情況，并能對(duì)訂單情況及時(shí)作出相應(yīng)的處理。
1.erp系統(tǒng)主要由自己公司開(kāi)發(fā)。
2.數(shù)據(jù)庫(kù)使用sql2008。
解決方案1：
1.供應(yīng)商提供一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)給我們調(diào)用，并能實(shí)時(shí)將其系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新到這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
2.我們需要在用友erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)寫一個(gè)觸發(fā)器，當(dāng)采購(gòu)人員下達(dá)采購(gòu)訂單時(shí)，同時(shí)更新到供應(yīng)商提供的數(shù)據(jù)庫(kù)。供應(yīng)的監(jiān)控程序就能實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)庫(kù)變化，提醒供應(yīng)商訂單已下達(dá)。
3.供應(yīng)商需實(shí)時(shí)將erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)，生產(chǎn)情況等數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新到其提供。
的數(shù)據(jù)庫(kù)中去。我們需要寫一個(gè)桌面應(yīng)用程序，調(diào)用查詢?cè)摂?shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)數(shù)據(jù)，并顯示界面上。
優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省硬件成本。
缺點(diǎn)：因?yàn)橹苯佑胑rp數(shù)據(jù)庫(kù)連供應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新操作，增加了一定的數(shù)據(jù)庫(kù)不穩(wěn)定性。
解決方案2：
1.第一點(diǎn)和方案1相同。
2.我們另外備置一臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（性能不需太好，普通pc機(jī)即可），訂單數(shù)據(jù)不直接更新到供應(yīng)商服務(wù)器，而是將其更新到新建的服務(wù)器中，再由該服務(wù)器更新到供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)中。
3.第三點(diǎn)和方案1相同。
優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)定性，安全性相對(duì)高點(diǎn)。
缺點(diǎn)：增加硬件成本。
1.需要和供應(yīng)商對(duì)其提供的數(shù)據(jù)庫(kù)里面的基本表的關(guān)系，表結(jié)構(gòu)達(dá)成共識(shí)。
2.需要和供應(yīng)商考慮訂單數(shù)據(jù)修改刪除機(jī)制問(wèn)題。
3.需要和采購(gòu)人員討論桌面應(yīng)用功能問(wèn)題。如是否需要報(bào)表導(dǎo)excel文件功能。
員工出差報(bào)告表篇五
時(shí)間跨度???年??月??日至??年??月??日共(???)天?出差目的.：?計(jì)劃行程?序號(hào)?日期?地點(diǎn)?序號(hào)?日期?地點(diǎn)?1???11???2???12???3???13???4???14???5???15???6???16???7???17???8???18???9???19???10???20???計(jì)劃走訪客戶資料：?準(zhǔn)備情況：?對(duì)公司支持要求：?公司審批意見(jiàn)：
九月開(kāi)學(xué)季，老師你們準(zhǔn)備好了嗎?
幼教開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備小學(xué)教師教案小學(xué)教師工作計(jì)...初中教師教案初中教師工作計(jì)...
審批人(簽名)????????????????????????????審批日期：?????????年??????月?????日??營(yíng)銷人員出差計(jì)劃表填寫說(shuō)明：
出差區(qū)域：
填寫本次出差的省市級(jí)區(qū)域?時(shí)間跨度：?出差起止時(shí)間及全程天數(shù)?計(jì)劃出差行程：?填寫變換地點(diǎn)，縣級(jí)和鎮(zhèn)級(jí)都要列明。?出差目的：?主要是市場(chǎng)調(diào)研、了解業(yè)務(wù)信息、意向接單、投標(biāo)、客戶一般性拜訪、關(guān)系人深度突破、一線使用單位拜訪、收集客戶服務(wù)要求、接觸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。?計(jì)劃訪問(wèn)客戶資料：?所訪單位是公司的哪類型客戶(潛在客戶、在線客戶、忠誠(chéng)客戶、經(jīng)銷或意向經(jīng)銷商)，如已發(fā)生業(yè)務(wù)，須分析其已購(gòu)產(chǎn)品品種、規(guī)格、數(shù)量、?付款情況、何人與公司何人接觸、客戶投訴或特別要求、公司的服務(wù)配合程度及服務(wù)人員等。?準(zhǔn)備工作完成情況：?要帶的資料數(shù)量和樣板工具、通訊錄或聯(lián)系人、禮物或紀(jì)念品等。特別弄清楚擬出差地區(qū)，公司已有資訊(客戶情況)，本次出差要達(dá)成目標(biāo)的已知條件或缺乏條件。
對(duì)公司支持要求：?通過(guò)分析列出對(duì)公司支持方面的要求，如出差費(fèi)用、資料樣板配備等。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差計(jì)劃表。
員工出差報(bào)告表篇六
第一條 本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。
第二條 本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。
第三條 本公司員工出差分為：
1.當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。
2.遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
3.國(guó)外出差;赴國(guó)外出差者。
第四條 員工當(dāng)日出差時(shí)由科長(zhǎng)以上主管核準(zhǔn)之。
第五條 當(dāng)日出差每延誤正餐時(shí)間一小時(shí)以上得按延誤餐次支給誤餐費(fèi)每餐30元。但外勤已支津貼人員概不支給誤餐費(fèi)。
第六條 當(dāng)日出差除依前條規(guī)定支給誤餐費(fèi)外不另支付出差旅費(fèi)。
第七條 當(dāng)日出差之交通費(fèi)憑乘車證明實(shí)數(shù)支給。
第八條 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿。但因?qū)嶋H需要，事先呈奉各部經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)者按遠(yuǎn)途出差辦理。
第九條 本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先填報(bào)出差申請(qǐng)書(格式另定，記明出差日程、出差目的.地及出差要?jiǎng)?wù)等呈部(室中心)經(jīng)理(主任)或分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后方可出差。
第十條 遠(yuǎn)途出差之員工得在出差申請(qǐng)書添附出差旅費(fèi)概算表向財(cái)務(wù)單位預(yù)借旅費(fèi)。
第十一條 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給出差旅費(fèi)。
第十二條 出差人員因急病或不可抗力之天災(zāi)地變致無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留，得據(jù)出差者之申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查確實(shí)無(wú)誤乃得支給出差旅費(fèi)。
第十三條 出差人員必須于公畢返回后三日內(nèi)填具員工出差旅費(fèi)報(bào)告單請(qǐng)領(lǐng)出差旅費(fèi)。
第十四條 出差人員之交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、公路車為原則。但因特急事情經(jīng)協(xié)理以上人員核準(zhǔn)者得利用空運(yùn)交通工具。
第十五條 出差人員之交通費(fèi)憑乘車證明以實(shí)費(fèi)計(jì)算支給。因乘坐出租汽車三輪車，無(wú)法取得乘車證明者呈請(qǐng)部(室、中心)經(jīng)理(主任)以上主管核準(zhǔn)后得實(shí)數(shù)支給之。
第十六條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。
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第十七條 員工遠(yuǎn)途出差旅費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支給：表3.4.5
第十八條 遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時(shí)以后，午前6時(shí)以前)車次，住宿費(fèi)減半支給，但不支給日當(dāng)。
第十九條 日當(dāng)自出發(fā)日起算至回公司之日給付之，但午后出發(fā)或午前回公司者減半支給。
第二十條 出差人員每日必須作成出差日?qǐng)?bào)向各直屬主管報(bào)告。
第二十一條 住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給。
第二十二條 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證(旅社給一發(fā)票)，但住宿在自宅(含其他住宅)或本公司招待所未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。
第二十三條 與經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費(fèi)不夠時(shí)得呈經(jīng)上級(jí)人員核準(zhǔn)，憑住宿費(fèi)支給憑證支給與上級(jí)人員同等之住宿費(fèi)或?qū)嵸M(fèi)。
第二十四條 各分支機(jī)構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠(yuǎn)途出差支給日當(dāng)及住宿費(fèi)。但支領(lǐng)外勤津貼人員不得支給住宿費(fèi)。
(四)國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支辦法〖ht〗
第二十五條本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差國(guó)外時(shí)，必須填具出差申請(qǐng)書記明出差日程，出差目的地及出差要?jiǎng)?wù)等呈由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。
第二十六條 國(guó)外出差人員得憑核準(zhǔn)之出差申請(qǐng)書預(yù)編出差費(fèi)概算，于出國(guó)前向財(cái)務(wù)單位預(yù)借旅費(fèi)。
第二十七條國(guó)外出差人員渡航費(fèi)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理得按頭等艙位實(shí)額支給，其他人員均按二等艙位實(shí)額支給。
第二十八條國(guó)外出差人員之出差旅費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支給。?
1.上列金額系赴東南亞、日本之旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。赴歐美者，按級(jí)另加20%。
2.但供住宿者，按上列標(biāo)準(zhǔn)每日減支美元10元。
第二十九條 前條之出差旅費(fèi)包括在出差地之交通費(fèi)、住宿費(fèi)、雜費(fèi)及日當(dāng)。
第三十條 國(guó)外出差去程當(dāng)日不論何時(shí)起程概以一天計(jì)算，回程當(dāng)日不論何時(shí)返回均不予計(jì)算出差日數(shù)。
第三十一條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
第三十二條 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改之。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差差旅費(fèi)。
員工出差報(bào)告表篇七
每個(gè)地方都有自己的法律法規(guī)，總有其困難之處需要企業(yè)去克服。時(shí)至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個(gè)別企業(yè)更開(kāi)宗明義向這些員工提供津貼的補(bǔ)助，特別是當(dāng)駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當(dāng)差距時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)有關(guān)項(xiàng)目。 “過(guò)往確實(shí)有企業(yè)提出質(zhì)疑，認(rèn)為是否有必要向駐派外地的員工發(fā)放地區(qū)津貼，尤其在受到經(jīng)濟(jì)衰退影響時(shí)，企業(yè)需要尋求各種方法節(jié)省成本?！眅ca international亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉說(shuō)。
駐外福利重要元素
為了協(xié)助企業(yè)在決定派駐員工往外地公干時(shí)，應(yīng)否提供地區(qū)津貼，以及提供津貼時(shí)所需數(shù)目的具體建議，eca international早前針對(duì)外派人士居住條件，進(jìn)行年度城市排名研究。結(jié)果顯示，有超過(guò)70%的企業(yè)仍然會(huì)向需要到外地公干的員工發(fā)放津貼，這亦突顯出有關(guān)津貼依舊被業(yè)界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)無(wú)日無(wú)之，假若企業(yè)所提供的福利比不上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，無(wú)疑會(huì)成為大輸家。在計(jì)算地區(qū)津貼數(shù)目時(shí)，我們建議企業(yè)設(shè)立一套透明的津貼計(jì)算方法，并認(rèn)真評(píng)估有關(guān)計(jì)劃對(duì)企業(yè)政策是否會(huì)構(gòu)成影響?！标P(guān)禮廉認(rèn)為，好些問(wèn)題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過(guò)有關(guān)措施開(kāi)拓新市場(chǎng)？
2)是否透過(guò)派駐員工而達(dá)到培訓(xùn)的目的？
3)是否希望透過(guò)它來(lái)向初出茅廬的畢業(yè)生提供渴望已久的擴(kuò)闊視野的機(jī)會(huì)？
4)應(yīng)該投入怎樣的資源以配合企業(yè)文化以及提供怎樣的人才配合日常運(yùn)作？
總而言之，駐外員工的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案可以完全涵蓋，畢竟業(yè)界亦沒(méi)有一個(gè)單一的駐外公干模式。企業(yè)應(yīng)了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。
巨投網(wǎng)http://
為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，提高財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
1、借款報(bào)銷的審批權(quán)限
1.1公司員工因工出差借款或報(bào)銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)公司 財(cái)務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷。凡有 審簽權(quán)限的部門經(jīng)理須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。
1.2員工出差應(yīng)填寫出差“申請(qǐng)單”，并按規(guī)定程度報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。
1.3員工出差返回后，填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單，按規(guī)定的`時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。
2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
2.1員工出差分“長(zhǎng)途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長(zhǎng)途”。
一類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)。
2.3出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：100（元/人/天）
2.4出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
2.4.1員工短途出差視同出勤，不再享受出差補(bǔ)貼。（濟(jì)南市外的 短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補(bǔ)貼）。
2.4.2長(zhǎng)途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：200（元/人/天）
2.5員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)報(bào)實(shí)銷
3、員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：
3.1住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有
特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷），節(jié)約歸已。
3.2膳食費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，不得報(bào)銷與此相關(guān)的費(fèi)用。
3.3通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。
3.4交際費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫客餐報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào) 銷。
3.5短途出差不享受住宿補(bǔ)助。
3.6出差人員無(wú)住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。
3.7員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的， 財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支 付。
3.8超過(guò)1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)
務(wù)部門不予報(bào)銷。
每個(gè)地方都有自己的法律法規(guī)，總有其困難之處需要企業(yè)去克服。時(shí)至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個(gè)別企業(yè)更開(kāi)宗明義向這些員工提供津貼的補(bǔ)助，特別是當(dāng)駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當(dāng)差距時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)有關(guān)項(xiàng)目。 “過(guò)往確實(shí)有企業(yè)提出質(zhì)疑，認(rèn)為是否有必要向駐派外地的員工發(fā)放地區(qū)津貼，尤其在受到經(jīng)濟(jì)衰退影響時(shí)，企業(yè)需要尋求各種方法節(jié)省成本?！眅ca international亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉說(shuō)。
駐外福利重要元素
為了協(xié)助企業(yè)在決定派駐員工往外地公干時(shí)，應(yīng)否提供地區(qū)津貼，以及提供津貼時(shí)所需數(shù)目的具體建議，eca international早前針對(duì)外派人士居住條件，進(jìn)行年度城市排名研究。結(jié)果顯示，有超過(guò)70%的企業(yè)仍然會(huì)向需要到外地公干的員工發(fā)放津貼，這亦突顯出有關(guān)津貼依舊被業(yè)界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)無(wú)日無(wú)之，假若企業(yè)所提供的福利比不上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，無(wú)疑會(huì)成為大輸家。在計(jì)算地區(qū)津貼數(shù)目時(shí)，我們建議企業(yè)設(shè)立一套透明的津貼計(jì)算方法，并認(rèn)真評(píng)估有關(guān)計(jì)劃對(duì)企業(yè)政策是否會(huì)構(gòu)成影響?！标P(guān)禮廉認(rèn)為，好些問(wèn)題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過(guò)有關(guān)措施開(kāi)拓新市場(chǎng)？
2)是否透過(guò)派駐員工而達(dá)到培訓(xùn)的目的？
3)是否希望透過(guò)它來(lái)向初出茅廬的畢業(yè)生提供渴望已久的擴(kuò)闊視野的機(jī)會(huì)？
4)應(yīng)該投入怎樣的資源以配合企業(yè)文化以及提供怎樣的人才配合日常運(yùn)作？
總而言之，駐外員工的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案可以完全涵蓋，畢竟業(yè)界亦沒(méi)有一個(gè)單一的駐外公干模式。企業(yè)應(yīng)了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。
員工出差報(bào)告表篇八
1.1 為嚴(yán)格考勤管理，保證正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本辦法。
1.2 適用范圍：本辦法適用于公司外籍員工考勤的管理，個(gè)別程序現(xiàn)場(chǎng)可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。
2. 考勤程序
2.1 工作時(shí)間：由公司根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。
2.2 外籍員工考勤
2.2.1 日考勤：各部門指定一名考勤員負(fù)責(zé)本部門外籍員工的每日考勤;考勤員應(yīng)如實(shí)記錄本部門所有外籍員工每日考勤，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批，并于當(dāng)日9點(diǎn)前提交人力資源部。
2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部門考勤員應(yīng)將當(dāng)月匯總考勤表及附件(包括本部門員工的病假證明、年假申請(qǐng)等)報(bào)人力資源部(每月26日到下月25日為一個(gè)考勤周期)。
2.3 現(xiàn)場(chǎng)考勤：各現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在每月底最后一天將雇員考勤交雇員管理人員。
2.4 考勤要求
2.4.1 各部門應(yīng)固定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門外籍員工的考勤工作。考勤員名單報(bào)人力資源部備案?？记趩T不在崗期間應(yīng)及時(shí)將工作轉(zhuǎn)交接替人員。
2.4.2 根據(jù)實(shí)際出勤記錄考勤。每位考勤員要對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并在考勤表上簽名確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)必須做到當(dāng)日考勤當(dāng)日由雇員本人確認(rèn)并按手印。凡不按此規(guī)定給雇員進(jìn)行確認(rèn)的，公司將對(duì)考勤人員予以警告或罰款處理。
2.4.3 人力資源部對(duì)考勤表進(jìn)行最終審查，嚴(yán)禁在考勤表上涂改。
2.4.4 實(shí)行考勤制度公開(kāi)化，所有雇員有權(quán)向本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部舉報(bào)違反考勤規(guī)定的情況，人力資源部定期或不定期檢查出勤情況。
2.4.5 審核、填報(bào)及審批考勤表時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得隱瞞、謊報(bào)。
2.4.6 考勤表上的雇員姓名要與登記在冊(cè)的姓名一致。
3. 加班
3.1 管理人員：
3.1.1 申請(qǐng)：各部門如因工作需要要求員工加班，必須由部門考勤員或員工本人在下班之前填寫加班申請(qǐng)，4小時(shí)內(nèi)(一周12小時(shí)內(nèi))的加班由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)4小時(shí)(一周超過(guò)12小時(shí))的加班由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.1.2 登記及審批：部門負(fù)責(zé)人需在加班工作結(jié)束當(dāng)天(或第二日)核實(shí)該員工加班時(shí)間并如實(shí)記錄，簽字確認(rèn)。
3.1.3 匯總：各部門考勤員應(yīng)將有部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的加班記錄表與考勤表一并提交人力資源部留存。
3.1.4 任何未經(jīng)審批的加班，不予計(jì)算加班費(fèi)。
3.1.5 嚴(yán)禁任何部門不按工作時(shí)間或虛報(bào)加班小時(shí)數(shù)，以加班補(bǔ)償?shù)姆绞郊?lì)雇員工作。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)記錄人給予每次200美元的罰款。
3.2 司機(jī)：
3.2.1 喀土穆記錄：司機(jī)夜間實(shí)行輪換值班制，由行管部或責(zé)任部門排制值班表(包括值班責(zé)任人，值班車號(hào)以及值班時(shí)間);值班的司機(jī)發(fā)放夜間值班補(bǔ)貼。
3.2.2 喀土穆匯總及審批：每月25日中午下班前由行管部考勤員匯總司機(jī)當(dāng)月考勤(包括出勤及加班情況)，并附司機(jī)出車表及值班表，由行管部負(fù)責(zé)人審批后報(bào)送人力資源部。
3.2.3 現(xiàn)場(chǎng)司機(jī)由一工作地調(diào)另一工作地工作應(yīng)由雇員管理人員視工作要求予以調(diào)動(dòng)。
3.2.4 雇員因公出差應(yīng)以夜為單位進(jìn)行補(bǔ)貼計(jì)算。
4. 事假
4.1 申請(qǐng)： 一周以內(nèi)事假一般應(yīng)提前3天向本部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng);一周及以上事假應(yīng)提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)。
4.2 審核及審批：一周以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，書面申請(qǐng)及審批意見(jiàn)報(bào)人力資源部備案;一周及以上事假由部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人力資源部審批。
4.3 工作超過(guò)3個(gè)月以上雇員請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，原則上為不帶薪休假， 特殊情況需報(bào)分公司總經(jīng)理審批。
4.4 七未經(jīng)審批同意而擅自離崗的'，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。
5. 喪假
5.1 雇員工作3個(gè)月以上，其真系親屬去世后，在提交相關(guān)證明后可享受3天帶薪假。
6. 病假
6.1 申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并同時(shí)出具指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷書以及大夫建議的休假時(shí)間。需要轉(zhuǎn)院治療的必須有大夫同意的轉(zhuǎn)院意見(jiàn)。
6.2 審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將病假申請(qǐng)及醫(yī)生診斷書報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)醫(yī)生建議核準(zhǔn)雇員假期。因病不能提前請(qǐng)假的，要在24小時(shí)內(nèi)向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回后提交醫(yī)生的診斷書。
6.3 員工(或員工家庭成員)患有任何性質(zhì)的傳染病需要隔離的，要及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.4 沒(méi)有醫(yī)生診斷書、未經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)私自休假或超過(guò)醫(yī)生批準(zhǔn)假期仍繼續(xù)休假者，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7. 年假
7.1 年假期：在分公司連續(xù)工作滿六個(gè)月的外籍員工，可申請(qǐng)年假，年假期為每月兩天，家在工作地700公里以外的，每年可享受兩天路程假。現(xiàn)場(chǎng)雇員連續(xù)工作滿三個(gè)月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇員在休假期間可享受基本工資。
雇員連續(xù)工作滿三個(gè)月，工作時(shí)間超過(guò)12個(gè)月從第十三個(gè)月起享受每年一次的年休假，年休假天數(shù)為20天。
7.2 申請(qǐng)：申請(qǐng)年假的員工必須向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。雇員年休假申請(qǐng)表原件放入雇員檔案保存。
7.3 審批：所有年假申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7.4 所有休年假的外籍員工必須在假期結(jié)束次日早晨到本部門及人力資源部報(bào)到，到期未返崗者，按缺勤處理，并按《雇員處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
7.5 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好雇員的工作統(tǒng)籌安排，在員工滿足休年假條件時(shí)及時(shí)安排員工休假，人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督與提醒。
8. 婚假
8.1 申請(qǐng)：在分公司連續(xù)服務(wù)三個(gè)月以上的外籍員工結(jié)婚，在提交正式證明后可以享受十天婚假，但必須提前兩周向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。
8.2 審批：婚假申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
9. 產(chǎn)假
9.1 根據(jù)蘇丹勞動(dòng)法(1997)規(guī)定，女雇員工作六個(gè)月以上，享受全額工資產(chǎn)假，按下列規(guī)定計(jì)算：
9.1.1 產(chǎn)前4周，產(chǎn)后4周，預(yù)產(chǎn)日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定。
9.1.2 允許上述規(guī)定的時(shí)間自愿變更，可改為產(chǎn)前2周，產(chǎn)后6周。
9.2 雇員享受完上述規(guī)定的產(chǎn)假后，由于懷孕和分娩造成疾病，使其無(wú)力恢復(fù)工作，由醫(yī)生出具證明，可以按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受病假。
10. 朝覲假
10.1 根據(jù)蘇丹勞動(dòng)法(1997)規(guī)定，雇員為業(yè)主連續(xù)服務(wù)滿三年，可一次性享受15天朝覲假。
10.2 申請(qǐng)：雇員必須提前兩周書面申請(qǐng)，并附證明文件的復(fù)印件，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。
10.3 審批：所有申請(qǐng)必須由人力資源部審批后方可準(zhǔn)假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
11. 出差：
11.1 凡因工作需要前往蘇丹以外的國(guó)家出差，按照財(cái)務(wù)部發(fā)放的《cpecc外籍員工因公臨時(shí)出國(guó)差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》的要求及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
11.2 要求：
11.2.1 外籍員工出差前必須履行審批手續(xù)：蘇丹境內(nèi)出差由外籍員工所屬部門負(fù)責(zé)人審批，蘇丹境外出差按照《cpecc外籍員工因公臨時(shí)出國(guó)差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》的要求履行審批手續(xù)。
11.2.2 外籍員工所屬部門負(fù)責(zé)人必須提前與目的地相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，書面或口頭通知出差人員姓名，乘坐車號(hào)或飛機(jī)航次，在目的地停留時(shí)間等，以便目的地提前作出安排。
11.2.3 未經(jīng)審批的出差，所有發(fā)生費(fèi)用自行解決。
12. 附則
12.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差考勤。
員工出差報(bào)告表篇九
乙方：********。
本著平等自愿的原則，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
乙方為甲方提供代訂機(jī)票、訂房、商務(wù)會(huì)議等活動(dòng)服務(wù)，甲方支付服務(wù)成本及服務(wù)費(fèi)用。
甲方須提前一周將客人資料和航班要求提供給乙方，乙方為其預(yù)訂相應(yīng)航班。于客人出發(fā)前三日內(nèi)，按甲方提供的地址通知出票并送票上門。同時(shí)結(jié)清票款、收取費(fèi)用。出票后，甲方若需變更或取消行程，按航空公司相關(guān)規(guī)訂辦理。
甲方須提前兩周將客人資料和航班要求提供給乙方，乙方為其預(yù)訂相應(yīng)航班。于客人出發(fā)前兩周內(nèi)，按甲方提供的地址通知出票并送票上門，同時(shí)結(jié)清票款、收取費(fèi)用。出票后，甲方若需變更或取消行程，按航空公司相關(guān)規(guī)訂辦理。
甲方須在合理時(shí)間內(nèi)向乙方提出訂房服務(wù)要求，同時(shí)提供入住客人的資料，入住時(shí)間、房間標(biāo)準(zhǔn)。甲方按乙方要求進(jìn)行操作，與乙方確認(rèn)后進(jìn)行客房的預(yù)訂操作。甲方須在客人入住前支付房款給乙方，或根據(jù)乙方要求的方式支付。
甲方須在合理時(shí)間內(nèi)，預(yù)先向乙方提出活動(dòng)要求，同時(shí)提供所需標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)數(shù)據(jù)。甲方按乙方要求進(jìn)行操作，與乙方確認(rèn)后進(jìn)行實(shí)際落實(shí)。甲方須在活動(dòng)前支付活動(dòng)費(fèi)用給乙方，或根據(jù)乙方要求的方式支付。
乙方保證所提供服務(wù)之質(zhì)量，甲方須配合乙方的工作，若造成損失，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若因不可抗力、意外事件，非乙方所能預(yù)見(jiàn)，乙方不需承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議未盡之處參照合同法相關(guān)條款辦理。本協(xié)議期未滿雙方可協(xié)商解除。本協(xié)議期滿后雙方若無(wú)解除意向，則視本協(xié)議繼續(xù)有效。
活動(dòng)費(fèi)用：******。
活動(dòng)服務(wù)費(fèi)：*****。
總計(jì)：******。
開(kāi)戶銀行：
*******有限公司。
123456788999xx。
上海銀行,**支行。
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
聯(lián)系人：聯(lián)系人：
日期：日期：
出差總結(jié)ppt模板。
出差總結(jié)模板ppt。
出差學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。
出差工作總結(jié)報(bào)告。
員工出差報(bào)告表篇十
：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào))第五十二條規(guī)定，納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理的差旅費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實(shí)性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費(fèi)的證明材料應(yīng)包括：出差人員姓名，地點(diǎn)，時(shí)間，任務(wù)，支付憑證等。
根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)員工出差期間的餐費(fèi)原則上應(yīng)取得發(fā)票在稅前扣除。但各地在執(zhí)行中也有不同的規(guī)定，如廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的'通知》(桂地稅發(fā)[2000]123號(hào))第二條規(guī)定：“納稅人差旅費(fèi)參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定并報(bào)財(cái)政部門備案的，可據(jù)實(shí)在稅前扣除。實(shí)行差旅費(fèi)包干辦法的，出差補(bǔ)貼(含住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi))在以下限額內(nèi)的部分準(zhǔn)予在稅前扣除：出差地在自治區(qū)內(nèi)的每人每天100元以內(nèi)，區(qū)外的每人每天150元以內(nèi)，交通費(fèi)可據(jù)實(shí)在稅前扣除?！?BR> 涉及到個(gè)人所得稅方面，根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于清理上報(bào)個(gè)人所得稅有關(guān)減免稅和不征稅項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(財(cái)稅[2014]193號(hào))的規(guī)定，差旅費(fèi)津貼屬于不征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地財(cái)稅機(jī)關(guān)確定，并向財(cái)政部或國(guó)家稅務(wù)總局上報(bào)。
因此，員工取得的在當(dāng)?shù)匾?guī)定范圍內(nèi)的差旅費(fèi)津貼，不繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于差旅費(fèi)包干的，各地有具體的規(guī)定，如吉林省地方稅務(wù)局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干問(wèn)題規(guī)定的通知》(吉地稅發(fā)[2004]1號(hào))第三條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行差旅費(fèi)包干辦法的企業(yè)，其差旅費(fèi)包干辦法報(bào)市、州局審核批準(zhǔn)后，出差人員取得的差旅費(fèi)包干收入、暫不征收個(gè)人所得稅?！?BR> 綜上所述，對(duì)于你公司對(duì)員工出差期間的餐費(fèi)按每人120元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放所涉及的企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅問(wèn)題，目前國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)，我們建議你公司就上述問(wèn)題向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行詳細(xì)咨詢，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
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員工出差報(bào)告表篇十一
為規(guī)范公司公司員工出差管理流程，加強(qiáng)出差預(yù)算管理，特制訂本制度
第二條 使用范圍
公司員工因公務(wù)需要在國(guó)內(nèi)外出差按照本制度辦理
第二章 出差程序與審核權(quán)限
第二條 出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》，按預(yù)支標(biāo)準(zhǔn)填寫《費(fèi)用暫支單》向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。短途當(dāng)天返回，借用限額制金額為500元;到廣東以外地區(qū)出差5天以內(nèi)，借用限額制金額為1000元;到上廣東以外地區(qū)出差10天以內(nèi)，借用限額制金額為2000元。特殊情況另行報(bào)備處理。
員工出差申請(qǐng)表
支票/現(xiàn)金領(lǐng)用暫支單
第三條 員工在出差前需預(yù)先分析、判斷客戶所需解決方案，售后服務(wù)所需的檢測(cè)，維修設(shè)備工具，凡簡(jiǎn)直較高的，應(yīng)列入公司固定資產(chǎn)科目，如果維修人員領(lǐng)用使用，必須登記清楚，明確由該領(lǐng)用人保管，不得用于私人目的，丟失或損壞應(yīng)給予賠償(正常損耗外)，調(diào)離本崗位要移交。
第三章 出差費(fèi)用報(bào)銷
第一條 出差費(fèi)用內(nèi)容
1. 2. 3. 4.
第二條 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
為了保證出差人員工作與生活需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理制度，并按照勤儉節(jié)約，從緊必須的原則，制定本標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)票.確因工作需要,路途較遠(yuǎn)乘坐計(jì)程車費(fèi)用超過(guò)30元的,需提前向公司匯報(bào).經(jīng)公司同意后方可乘坐.超過(guò)限額乘坐部分請(qǐng)自理。
原因需要改簽車票產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
為半天，12：00以前返回目的地按半天計(jì)算，12：00以后返回目的地按一天計(jì)算，其余按正常計(jì)算。
失原因：使公司提供交通工具者，公司不支付交通費(fèi)。
付款公司不予報(bào)銷，須由出差人自理。因公攜帶配件產(chǎn)生的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
10. 員工在出差途中生病、遇意外、或因工作需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間時(shí)，應(yīng)打電話向公司請(qǐng)示。
不得因個(gè)人私事或無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷。
其借款金額在工資中扣。如第二個(gè)月起仍未報(bào)銷出差費(fèi)用，從出差返回第二周起，按借款額1%罰款，并將借款金額和罰款在工作中扣，直至到借款金額歸回。
? 出差人員預(yù)支的`差旅費(fèi)及個(gè)人墊付支出的差旅費(fèi)的使用明細(xì)，需在填具費(fèi)用報(bào)銷一覽
表內(nèi)以日志形式詳細(xì)注明，在報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的予以報(bào)銷，若屬于個(gè)人開(kāi)銷則不予報(bào)銷。
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 伙食費(fèi) 其他
費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一覽表
單位：元 注：超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用必須提交書面說(shuō)明，寫明理由，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方予以報(bào)銷，否則超出部分有報(bào)銷人承擔(dān)。
第四章 出差事務(wù)反饋
一記錄完整清楚，并把信息完整清楚的反饋回來(lái)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第二條 售后服務(wù)人員在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)充當(dāng)公司發(fā)言人的作用，為公司良好形象的
樹立起到正面宣導(dǎo)作用，一旦得知客戶有繼續(xù)訂貨的意愿時(shí)，立即把信息反饋給銷售人員。
修工作的憑證。
第四條 業(yè)務(wù)人員出差返回后一周內(nèi)必須寫《業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書》與《客戶意見(jiàn)書》一并
上交直接上級(jí)，不接受口頭報(bào)告，不交或敷衍了事者，不予報(bào)銷。
第五條 《業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書》必須書寫規(guī)范，寫明出差售后、安裝發(fā)生的問(wèn)題，原因及
解決方案。供公司整理存檔。
第六條 業(yè)務(wù)人員結(jié)束出差事物后應(yīng)盡快返回工作崗位，不接受任何個(gè)人原因曠工。若需要
請(qǐng)假，應(yīng)正式填寫請(qǐng)假單向公司申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后才可以請(qǐng)假。 第七條 與公司代收款項(xiàng)者，應(yīng)在返回公司的第一個(gè)工作日交至財(cái)務(wù)處。
第五章 審核權(quán)限
第一條 技術(shù)服務(wù)人員出差申請(qǐng)表應(yīng)由總經(jīng)理簽字。
第二條 暫支費(fèi)用應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)簽字，暫支物品應(yīng)由生產(chǎn)主管簽字。所簽字單據(jù)交由文員保管。 第三條 費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)填寫后由財(cái)務(wù)部審核，審核完成后由總經(jīng)理簽字，予以報(bào)銷。 第四條 《客戶意見(jiàn)書》由技術(shù)服務(wù)人員填寫服務(wù)事項(xiàng)，其他由客戶簽字及評(píng)分。 第五條 《業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書》撰寫完畢后，交至生產(chǎn)主管處。
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員工出差報(bào)告表篇十二
為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識(shí)，合理掌握差旅費(fèi)開(kāi)支，特制定本制度。
第2條審批程序和權(quán)限。
員工出差時(shí)應(yīng)提前一天填寫《出差申請(qǐng)單》，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。
（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
（2）部門負(fù)責(zé)人出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
（3）其他人員出差，報(bào)請(qǐng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（4）國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第3條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差歸來(lái)后補(bǔ)辦手續(xù)。
第4條出差人員因特別緣由無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必需延長(zhǎng)滯留的，依據(jù)出差者申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查無(wú)誤后支給出差差旅費(fèi)。
第6條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。
第7條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第8條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
（1）出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表3-1。
（2）遠(yuǎn)途出差如利用夜間（午后9時(shí)以后，午前6時(shí)以前）車次，住宿費(fèi)減半支給。
超過(guò)1000元以上的款待費(fèi)必需先請(qǐng)示總經(jīng)理同意，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
（4）伴同高層人員出行的`一般員工，食宿隨高層人員。
（5）如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請(qǐng)單》上列明緣由。
第9條出差人員如申請(qǐng)出差費(fèi)用借款，需填寫出《出差費(fèi)用申請(qǐng)表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以借款。
第10條出差人員返回企業(yè)后，5天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬。填寫《報(bào)銷申請(qǐng)單》，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷。
第11條業(yè)務(wù)款待費(fèi)報(bào)銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必需有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清楚，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷。超審批金額外的業(yè)務(wù)款待費(fèi)，一般不予開(kāi)支。
第12條其他報(bào)銷、審批程序同上。
第13條出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)覺(jué)弄虛作假，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)厲處理。
第14條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
第15條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
員工出差報(bào)告表篇十三
乙方：（出差人員）。
二、員工因公出差，所乘用的車輛必須具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)車輛，可提供有效正規(guī)發(fā)票的。
三、員工因公出差不得乘坐黑車、黑的士，如有發(fā)現(xiàn)不予報(bào)銷，乘坐途中如發(fā)生意外事故，均由出差員工自負(fù)后果。如發(fā)生交通事故，一切后果均由所乘車輛的'司機(jī)負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
四、本協(xié)議由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：乙方：
年月日年月日。
員工出差報(bào)告表篇十四
除總監(jiān)、總經(jīng)理及以上級(jí)別人員外，其他員工因接送客戶需要或特殊任務(wù)要乘坐出租小汽車的，必須在出租小汽車票上注明時(shí)間、起/止地、原因事由、實(shí)際金額，報(bào)銷時(shí)由部門領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)經(jīng)理在車票上簽字后憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷，并扣除當(dāng)日交通補(bǔ)貼。
十六、深圳市內(nèi)(含關(guān)外)辦事憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)，一般不報(bào)住宿費(fèi)，無(wú)出差補(bǔ)貼。需經(jīng)常到市內(nèi)辦事的員工月末一次報(bào)銷，并提供辦事詳細(xì)清單交部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字。
十七、因公出國(guó)按財(cái)政部、外交部《關(guān)于臨時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
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標(biāo)題:員工出差管理規(guī)定頁(yè)碼3/3
采購(gòu)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、禮品費(fèi)等。所有其它出差費(fèi)用應(yīng)由經(jīng)辦人事先計(jì)劃申請(qǐng)、批準(zhǔn)人事后核對(duì)簽字方可報(bào)銷。計(jì)劃外費(fèi)用交總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。
十九、招待費(fèi)按計(jì)劃限額使用，憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。招待費(fèi)申請(qǐng)和報(bào)銷由部門領(lǐng)導(dǎo)審批(部門領(lǐng)導(dǎo)的由總裁審批)，報(bào)銷時(shí)由證明人在發(fā)票上簽字，并在出差總結(jié)上注明招待日期、被招待人、事由和產(chǎn)生的效果。
二十、會(huì)議費(fèi)按出差計(jì)劃或會(huì)議計(jì)劃的`預(yù)算執(zhí)行，發(fā)票由會(huì)議證明人簽字證明后憑據(jù)報(bào)銷。
二十一、資料費(fèi)發(fā)票到經(jīng)管辦資料室登記核實(shí)簽字后憑據(jù)報(bào)銷，資料交資料室歸檔。
二十二、零星材料采購(gòu)費(fèi)參見(jiàn)《k3系統(tǒng)采購(gòu)管理的執(zhí)行規(guī)定》。
二十三、勞務(wù)費(fèi)由經(jīng)辦人考核、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，憑勞務(wù)收據(jù)報(bào)銷，按天記薪的臨時(shí)工應(yīng)提供臨時(shí)工考勤表，委托包工應(yīng)提供用工合同或協(xié)議。
二十四、禮品費(fèi)申請(qǐng)和報(bào)銷由部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部主管共同審批，發(fā)票由證明人簽字，憑發(fā)票報(bào)銷。未經(jīng)人力資源部同意的禮品費(fèi)不予報(bào)銷。每季度由人力資源部匯總各部門禮品費(fèi)，交部門內(nèi)部董事會(huì)備案。
二十五、所有報(bào)銷的票據(jù)、票額、時(shí)間、事由必須真實(shí)、合法，一經(jīng)查出不實(shí)票據(jù)，按票額的10倍對(duì)經(jīng)辦人和審批人罰款，并向全公司通報(bào)。
二十六、其他文件規(guī)定如與本文有沖突，以本文件為準(zhǔn)。
二十七、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行，自2000年11月1日起生效。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索有關(guān)員工出差的總結(jié)。
員工出差報(bào)告表篇十五
我們的工作主要是基于項(xiàng)目的，進(jìn)項(xiàng)目后就會(huì)出差到項(xiàng)目所在地并在客戶那里辦公。平均每?jī)芍躥lyback一次，在家過(guò)周末，然后繼續(xù)馬不停蹄的去項(xiàng)目地工作。
每個(gè)項(xiàng)目少則數(shù)月，多則幾年。因此很在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)頻繁往返2個(gè)城市。長(zhǎng)期出差的好處是可以到各地游玩，吃各地美食。并且由于工作關(guān)系，可以深入了解不同行業(yè)并和客戶方的同事建立比較好的工作關(guān)系甚至成為朋友，家人(例如娶到客戶方的美眉)。再有就是項(xiàng)目中的同事一般都是從全國(guó)各地臨時(shí)聚集到一起，很少有很固定的團(tuán)隊(duì)，因此項(xiàng)目做多了，就會(huì)結(jié)識(shí)來(lái)自不同城市的朋友，了解不同地方的風(fēng)情。不好的地方么，在項(xiàng)目的'數(shù)月(甚至更長(zhǎng))期間，自己基本上沒(méi)有多少在自己所在城市的私人社交，基本每次flyback的時(shí)間除了處理個(gè)人家庭等事物，就是和朋友打打球，吃吃飯等短期的，不需要長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)。再有，因?yàn)榻?jīng)常出差，很多單身男女很容易就這么單身下去了。
身邊行業(yè)內(nèi)的大齡男青年/女青年確實(shí)不少。然后，經(jīng)常出差，會(huì)特別珍惜在家睡覺(jué)的時(shí)間。經(jīng)常出差，會(huì)很珍惜在家的時(shí)間，因此會(huì)特別關(guān)注和研究flyback的最優(yōu)化線路。經(jīng)常出差，因此也經(jīng)常遇到飛機(jī)晚點(diǎn)，所以對(duì)經(jīng)常去的機(jī)場(chǎng)會(huì)很熟悉，例如我就會(huì)關(guān)注如何最快速的下飛機(jī)后到底酒店(最優(yōu)化線路和交通工具)。
也會(huì)很熱衷于攢里程，升級(jí)各種航空公司的會(huì)員卡，獲取各種vip休息室的權(quán)利。還有不同機(jī)場(chǎng)的好吃的餐館，長(zhǎng)時(shí)間晚點(diǎn)如何打發(fā)時(shí)間，還有各個(gè)航空公司如何選到好座位等等。再有就是各種酒店的會(huì)員卡積分，研究不同酒店有什么不同特點(diǎn)。研究酒店或者客戶辦公室附近的美食，運(yùn)動(dòng)休息娛樂(lè)購(gòu)物場(chǎng)所。大概就這些吧。
總而言之，頭幾年還是很享受這樣的工作生活狀態(tài)。但是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)開(kāi)始煩躁，更羨慕那些可以在一個(gè)城市里朝九晚五的朋友們。其實(shí)就是圍城吧。
員工出差報(bào)告表篇十六
一）本公司員工因公務(wù)上之需要，受命出差國(guó)內(nèi)外（包括遷調(diào)）悉依照本章之規(guī)定辦理。
六）員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。、
十二）員工出差事前事后及旅途中所應(yīng)填寫的一切表格及應(yīng)辦手續(xù)另定。、
員工出差報(bào)告表篇十七
為確保公司職員因工作外出辦事期間的人身安全、增強(qiáng)職員安全意識(shí)、嚴(yán)格責(zé)任界限。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，就安全事宜約定如下：
1、乙方在甲方任職期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。
2、甲方提供乙方完成工作所需相應(yīng)的安全防護(hù)用品。
3、制定相關(guān)安全規(guī)章制度、規(guī)定。定期舉辦安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好安全教育。
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度、管理規(guī)定，積極參加甲方組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極防范各類安全事故的發(fā)生。
2、自愿接受甲方舉辦的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”（即不傷害自己，不傷害他人及不被他人傷害）。
3、外出期間發(fā)生安全事故，及時(shí)向甲方報(bào)告，并積極做好求援，配合相關(guān)部門做好處理工作。
4、外出工作期間，嚴(yán)格按照甲方指定路線、地點(diǎn)出行。未經(jīng)甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)人許可，不得私自改變出差路線、目的地或外出游玩、探親等活動(dòng)。
5、外出使用交通工具時(shí)，嚴(yán)格按甲方要求乘坐相應(yīng)的交通工具。
不乘坐無(wú)牌、無(wú)證、超載的車輛和非客運(yùn)車輛。
6、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕交通意外的發(fā)生。
7、外出住宿時(shí)，遵守賓館、酒店的管理制度，做好防火、防盜等安全措施，保管好自己的財(cái)物。
8、外出工作期間應(yīng)舉止文明，不酗酒、不打架、不，不參與各種非法活動(dòng)。認(rèn)真了解并尊重當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)俗民風(fēng)，避免與客戶、陌生人發(fā)生任何形式的沖突。
9、注意飲食安全，不食用對(duì)健康有害的食物、飲料，不到?jīng)]有衛(wèi)生許可證的攤點(diǎn)就餐。
1、本協(xié)議期限：自簽訂之日起，至乙方終止與甲方的勞動(dòng)合同止。
2、協(xié)議簽訂范圍：凡在甲方工作的人員（包括試用期間簽訂試用期勞動(dòng)合同的員工）均應(yīng)簽訂本協(xié)議。
3、一方未按此約定履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
員工出差報(bào)告表篇十八
目的：為了統(tǒng)一規(guī)范管理員工因公出差事項(xiàng)，特制訂本制度。
應(yīng)用范圍：本制度適用于公司的各級(jí)人員出差涉及的事項(xiàng)均須根據(jù)本制度執(zhí)行。
內(nèi)容：
一、總經(jīng)理及高層管理人員:省會(huì)城市及直轄市每日的標(biāo)準(zhǔn)范圍為人民幣300元。
二、中層管理人員及一般員工標(biāo)準(zhǔn)范圍為人民幣180元，依據(jù)實(shí)際狀況不能超出標(biāo)準(zhǔn)的10%，若超出此范圍均由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。
企業(yè)人員在本地辦事，中午不能準(zhǔn)時(shí)回廠者賜予補(bǔ)助午餐費(fèi)10元，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
本地出差人員每人每次補(bǔ)助餐費(fèi)二十元。（本企業(yè)出差兩市之間，除去來(lái)回間的餐補(bǔ)其它天數(shù)不在餐補(bǔ)之內(nèi)）且超出部分由本人擔(dān)當(dāng)。人員異地出差賜予三餐補(bǔ)助費(fèi)用，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：省會(huì)城市及直轄市高層人員每日補(bǔ)助人民幣80元，中層人員每日補(bǔ)助人民幣60元，一般員工為人民幣40元，出差期間的因工作需要款待客戶的費(fèi)用依據(jù)實(shí)際狀況審核后實(shí)報(bào)實(shí)銷另計(jì)。
員工、部門主管、管理者出差依據(jù)出差城市的`距離打算出乘用具，（注：基本狀況以火車為主，視狀況申請(qǐng)乘坐硬臥和大路車）如有特別緣由需要乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙的員工應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按規(guī)定執(zhí)行者，超標(biāo)部分，將自行擔(dān)當(dāng)。員工出差結(jié)束后須在到工作崗位的三個(gè)工作日內(nèi)，持交通費(fèi)有效憑證按財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)銷管理履行報(bào)銷手續(xù)，若因個(gè)人緣由延誤報(bào)銷，公司將不予受理報(bào)銷事宜，全部費(fèi)用員工自行擔(dān)當(dāng)。出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限時(shí)，出差員工須馬上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)申請(qǐng)；因病或其他不行抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，出差員工須準(zhǔn)時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后回到工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證明；如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證明者，公司將不予報(bào)銷返程費(fèi)用。使用公司車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。
因公出差人員憑來(lái)回交通票據(jù)、住宿費(fèi)和餐飲費(fèi)憑證，可按出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)助假如出差中有企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)費(fèi)用的宴請(qǐng)狀況發(fā)生，宴請(qǐng)當(dāng)次的餐費(fèi)補(bǔ)助將不再享受。特別狀況行政部支配車輛接送，如無(wú)法支配，航空以空航班車為主，如遇特別緣由可乘坐出租車前往機(jī)場(chǎng)，前往火車站的出租車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，在進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，出示出差申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)部方能賜予報(bào)銷。
本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，自頒布之日起生效。