員工承諾書(shū)一句話(huà)(熱門(mén)13篇)

2025/6/10 9:33:38

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    通過(guò)總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。總結(jié)要突出重點(diǎn),突出所總結(jié)的核心內(nèi)容,不要過(guò)分羅列和泛泛而談。雖然這些范文只是一種參考,但它們卻能夠激發(fā)我們的思考和探索。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇一
    本人系成都金廣立通信設(shè)備有限公司的新員工,本人自愿遵守以下規(guī)定:
    1、在正式成為公司員工之前,本人的試用期為1—6個(gè)月;
    2、試用期內(nèi)本人的工資薪水為:銷(xiāo)售類(lèi)員工完成任務(wù)底薪。
    元+提成合計(jì),未完成任務(wù)為底薪。
    元+提成合計(jì);業(yè)務(wù)主管類(lèi)員工。
    元+提成合計(jì);業(yè)務(wù)經(jīng)理類(lèi)員工。
    元+提成合計(jì)。
    3、試用期之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
    5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間規(guī)定;
    6、本人已認(rèn)真閱讀和領(lǐng)會(huì)公司員工守則,并將遵照《員工手冊(cè)》之規(guī)范進(jìn)行工作;
    7、本人絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助;
    8、本人將認(rèn)真接受公司的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);
    9、在職期間如達(dá)不到公司要求,本人將無(wú)條件接受公司的辭退,且不具任何形式的權(quán)利、義務(wù)要求。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇二
    做好施工現(xiàn)場(chǎng)安全工作,是公司生存發(fā)展的基本要求,是事關(guān)群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的大事,施工中潛在的危險(xiǎn)因素多,在工作中稍有疏忽,就會(huì)發(fā)生人身傷亡和設(shè)備損壞事故,因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點(diǎn):
    1、認(rèn)真履行崗位安全責(zé)任,學(xué)習(xí)執(zhí)行有關(guān)的安全作業(yè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,為班組成員的安全負(fù)責(zé),為自己的安全負(fù)責(zé)。
    2、遵守公司的各種安全管理規(guī)章制度、規(guī)定,服從管理,正確使用安全防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)用品,特別是掛接地前正確驗(yàn)電,堅(jiān)決同“違章、麻痺大意、不負(fù)責(zé)任”的不安全行為做斗爭(zhēng),努力做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
    3、積極參加認(rèn)真領(lǐng)會(huì)班前、班后會(huì),結(jié)合當(dāng)班任務(wù),做好事故預(yù)想,布置好安全措施,及時(shí)糾正違章行為,嚴(yán)防事故的發(fā)生。
    4、認(rèn)真做好班組每周“安全日”活動(dòng),學(xué)習(xí)規(guī)程、事故通報(bào)和反事故措施,結(jié)合實(shí)際吸取教訓(xùn),改進(jìn)工作,在防范上狠下功夫。
    5、施工時(shí)一定要加強(qiáng)注意防護(hù)設(shè)施完整性,消防系統(tǒng)和消防器材完好,并積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生的有關(guān)知識(shí),熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點(diǎn)。
    6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章,不違章指揮,不違章作業(yè),不違反勞動(dòng)紀(jì)律,不盲目作業(yè)。
    7、在工作中碰到安全質(zhì)量問(wèn)題的話(huà)要馬上報(bào)告。
    8、支持工作負(fù)責(zé)人及班組長(zhǎng)的工作,積極接受安全管理人員和其他人員對(duì)自己不安全行為的批評(píng)建議并及時(shí)改正。
    9、積極參加公司舉辦的各種培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)活動(dòng)等,不斷提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
    10、積極參加公司的安全文化建設(shè),努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀(guān)。
    我已接受本崗位安全教育,并熟知安全承諾書(shū)的內(nèi)容及本崗位職責(zé),愿意認(rèn)真履行,并接愛(ài)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督。
    承諾人(手印):
    20xx年xx月xx日
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇三
    xxxx學(xué)院:
    我作為一名公寓管理崗位員工,決心認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,做到廉潔自律。在此鄭重承諾,遵守《公寓管理人員廉潔自律十項(xiàng)規(guī)定》,關(guān)心學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生,在管理育人和服務(wù)育人的崗位上發(fā)揮自己的作用。如違反相關(guān)規(guī)定,接受公寓管理中心及公司的處罰。
    承諾內(nèi)容:
    1、認(rèn)真履行工作職責(zé),執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)紀(jì)公平,不徇私情;
    2、不收受、索要學(xué)生或家長(zhǎng)的禮物;
    3、不接受學(xué)生或家長(zhǎng)的吃請(qǐng);
    4、不指派、委托學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)為個(gè)人辦私事;
    5、不隱瞞、包庇違紀(jì)行為,不編造謊言、提供偽證為違紀(jì)學(xué)生開(kāi)脫;
    10、協(xié)助樓長(zhǎng),做好本樓的廉潔自律工作,樹(shù)立宿管員工的良好形象,不給公寓管理中心和學(xué)校抹黑,贏得學(xué)生的尊重與信賴(lài)。
    承諾人:______________
    監(jiān)督人:______________
    20xx年xx月xx日
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇四
    本人作為_(kāi)_公司總經(jīng)理,為保障公司員工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全,防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生,本人鄭重向員工承諾,在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù):
    1、切實(shí)樹(shù)立“安全第一”的思想,對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任,建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    2、確保國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、國(guó)家(行業(yè))安全標(biāo)準(zhǔn)在公司內(nèi)得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)。
    3、不斷建立健全公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并認(rèn)真組織落實(shí)。
    4、組織、督促公司安全生產(chǎn)大檢查,落實(shí)重大事故隱患的整改措施。
    5、保證公司安全生產(chǎn)必要投入的有效實(shí)施,不斷采用新技術(shù)對(duì)生產(chǎn)裝置進(jìn)行維護(hù)改造,提高生產(chǎn)裝置的安全性,改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件。
    6、按國(guó)家安全設(shè)施“三同時(shí)”的規(guī)定,確保新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目使用的設(shè)備及設(shè)施符合國(guó)家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求,不使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。
    7、認(rèn)真貫徹“五同時(shí)”的原則,即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí),計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。
    8、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力,不違章指揮,監(jiān)督檢查公司各單位對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,及時(shí)糾正失職和違章行為。
    9、保障公司員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)有效開(kāi)展。定期公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議(包括定期召開(kāi)安委會(huì)會(huì)議),分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
    10、負(fù)責(zé)檢查并考核同級(jí)副職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況,研究解決安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題。
    11、保障按時(shí)按量發(fā)放不低于國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品給公司員工,并在公司內(nèi)得到規(guī)范使用。
    12、在公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí),認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援,對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理,并及時(shí)上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。
    13、修訂完善公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,負(fù)責(zé)指揮公司的事故應(yīng)急救援工作。對(duì)預(yù)案中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決落實(shí),督促各單位開(kāi)展事故應(yīng)急救援演練工作,確保公司事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實(shí)施。
    日期:
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇五
    1:從本店出售的毛衣保質(zhì)期為30天(人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外),長(zhǎng)款裙子不在保修范圍內(nèi).
    2:在發(fā)現(xiàn)毛衣受損壞應(yīng)立即通知店主,即發(fā)貨起開(kāi)始算3天內(nèi)應(yīng)當(dāng)寄會(huì)給店主過(guò)期不受理(注:寄給店主的郵費(fèi)客人自負(fù)),店主在收到損壞寶貝經(jīng)驗(yàn)證(無(wú)人為因素或不可抗拒的自然現(xiàn)象所引起的故障或破壞除外),七個(gè)工作日內(nèi)保證立即發(fā)貨將商品寄回顧客(郵費(fèi)由本店主自行負(fù)責(zé))
    3: 在保修期內(nèi),以下情況將實(shí)行有償維修服務(wù);
    (1)由于操作不當(dāng)而造成的故障或損壞;
    (2)由于人為或不可抗拒的自然現(xiàn)象而發(fā)生的損壞;
    (3)由于對(duì)產(chǎn)品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞。
    4:用戶(hù)可以通過(guò)售后電話(huà)咨詢(xún)有關(guān)技術(shù)問(wèn)題,并得到明確的解決方案。
    售后服務(wù)電話(huà):137xxxxxxxx
    以上是有償保修服務(wù),其他均不為保修服務(wù)。本店概不負(fù)責(zé)任。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇六
    我是xxxxx有限公司員工,有依法獲得安全生產(chǎn)保障、履行安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)。為了安全、環(huán)保生產(chǎn),我鄭重承諾:
    1、遵守國(guó)家安全、環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,自覺(jué)接受安全、環(huán)保教育,服從安全、環(huán)保管理。
    2、嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程,拒絕違章指揮,不違章操作,不違反勞動(dòng)紀(jì)律,不使用故障設(shè)備,不酒后上班,做到“三不傷害”(我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害)。
    3、自覺(jué)執(zhí)行“6s”(整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定,保持工作環(huán)境整潔。
    4、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,安全保護(hù)從我做起。
    5、嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火管理規(guī)定,決不在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)吸煙和違章使用明火。
    6、掌握消防安全知識(shí),愛(ài)護(hù)消防器材,保持消防通道暢通。
    7、嚴(yán)格執(zhí)行特種崗位管理制度,決不冒險(xiǎn)違章作業(yè)。
    8、及時(shí)報(bào)告和排除事故隱患問(wèn)題,積極參與事故應(yīng)急救援,主動(dòng)配合事件調(diào)查處理。
    9、節(jié)約能源,杜絕浪費(fèi),提高有限資源的利用率。
    10、積極參與廢氣管理,努力提高廢氣處理水平,杜絕人為原因造成的跑冒現(xiàn)象。
    11、決不亂排亂放廢水,嚴(yán)格遵守公司清污分流管理制度。
    12、遵守危險(xiǎn)廢物(固廢)管理規(guī)定,做到定點(diǎn)、分類(lèi)存放,依法進(jìn)行處置。決不亂堆、亂倒造成二次污染。
    13、遵守交通法規(guī),倡導(dǎo)文明風(fēng)尚。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇七
    我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部,愿以自我的黨性原則和人格作保證,自覺(jué)遵守如下承諾,如有違反,愿理解黨紀(jì)、政紀(jì)處分,并承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),歡迎廣大群眾監(jiān)督。
    6、公道正派,秉公辦事,不任人唯親、營(yíng)私舞弊、與民爭(zhēng)利;
    7、不參與經(jīng)商辦企業(yè),不到任何廠(chǎng)礦、酒店、公司和其他私營(yíng)企業(yè)入股分紅,不以任何理由和借口到自我職權(quán)范圍內(nèi)的下屬部門(mén)、企事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人和親屬支付的各種票據(jù)或抵沖發(fā)票等。
    8、艱苦奮斗,不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受,不參與違反規(guī)定的各種娛樂(lè)休閑活動(dòng);
    9、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇八
    為了本人的`安全,為了家庭的幸福美滿(mǎn),為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展,保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章,并鄭重承諾如下:
    1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定,做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
    2、忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    3、不違章指揮,不違章作業(yè),不違反勞動(dòng)紀(jì)律,抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
    4、堅(jiān)持執(zhí)行持證上崗制度,自覺(jué)正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
    5、在工作中嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè),保證自己在工作過(guò)程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
    6、積極接受安全教育,自愿接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。
    以上承諾,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。如果沒(méi)有兌現(xiàn),愿自覺(jué)接受處理。
    監(jiān)督人:xxx
    承諾人:xxx
    2xxx年1月1日
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇九
    為維護(hù)建筑市場(chǎng)的.公開(kāi)、公平、公正性,營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的建筑市場(chǎng)交易環(huán)境,我單位鄭重承諾,在辦理備案、入庫(kù)中所提供的相關(guān)信息,均經(jīng)我單位確認(rèn)無(wú)誤,無(wú)任何弄虛作假行為,現(xiàn)承諾如下:
    一、我單位提交并在備案、入庫(kù)中填寫(xiě)的相關(guān)信息均真實(shí)有效,提交的業(yè)績(jī)及相關(guān)材料無(wú)任何偽造、修改、虛假成份,材料所填內(nèi)容均為本單位真實(shí)擁有。若違反本承諾一經(jīng)查實(shí),本單位自愿被記入徐州市建筑市場(chǎng)不良行為記錄并接受公開(kāi)通報(bào),同時(shí)自愿退出徐州建筑市場(chǎng),承諾一年內(nèi)不再進(jìn)入徐州建筑市場(chǎng)參加招投標(biāo)。
    二、我單位保證在參加徐州建筑市場(chǎng)各項(xiàng)活動(dòng)中,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)誠(chéng)信、廉政制度,不xx,自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī),如有違反自愿按有關(guān)規(guī)定接受處罰。
    三、我單位今后將按要求及時(shí)、認(rèn)真更新備案、入庫(kù)中有關(guān)的內(nèi)容,如未能及時(shí)更新,將自愿承擔(dān)由此造成的一切不良后果。
    四、我單位鄭重承諾,凡未在備案、入庫(kù)中填報(bào)的建造師、五大員(材料員、施工員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、安全員)及企業(yè)和建造師的業(yè)績(jī)將不作為在徐投標(biāo)的依據(jù),并對(duì)此不提出任何異議。
    承諾人法定名稱(chēng)(法人公章)
    承諾人法定地址
    法定代表人(簽字或蓋章)
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇十
    企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去,然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅,或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過(guò)短,幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中,有一塊是大家所不太注意的,那就是核心員工的持續(xù)流失,因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(zhǎng)與人才的聚集和成長(zhǎng)是同步的,企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的,人才,特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
    但凡是核心員工,一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的,通常也給予了不薄的待遇,然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢?當(dāng)然員工離職的原因有許多,其中有一種原因很重要,那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒(méi)有做好。
    這樣做?!蔽艺f(shuō):“這就對(duì)了。我是說(shuō)老板是這樣想的,誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益,這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做,那是由老板的社會(huì)屬性決定的?!鄙鐣?huì)屬性包括:老板個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、品德修養(yǎng);被允諾的對(duì)象以及對(duì)象與自己的關(guān)系;允諾發(fā)生的過(guò)程;大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢(shì)力等等社會(huì)要素。
    就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō),不同社會(huì)屬性的老板做法可能大相徑庭:第一種,老板兌現(xiàn)了100萬(wàn)元后,又額外送一輛小汽車(chē),這樣的老板萬(wàn)里挑一;第二種,老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元,這樣的老板千里挑一;第三種,老板最后只給10萬(wàn)元,這類(lèi)老板百里挑一;第四種,老板最后一分不給,這類(lèi)老板十有八九;第五種,老板答應(yīng)100萬(wàn),不但最后一分不給,還加以扣罰,這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看,所有的老板沒(méi)有什么大的差別,而差別在于社會(huì)屬性,而正是這社會(huì)屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾,而社會(huì)屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
    現(xiàn)實(shí)中還有一類(lèi)老板,在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn),但為了完成任務(wù)就夸大許諾,讓員工為其賣(mài)命,等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情,認(rèn)為這是誘人的香餑餑,于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后,就會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題,那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面,故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求,騙了老板一把后就跑,至于老板那些誘人的承諾,壓根兒就沒(méi)有打算要,這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥(niǎo),首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng),才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好,老板縱使老謀深算,也難抵眾鳥(niǎo)的算計(jì)。真是一物降一物,酸漿降豆腐,物物相克。
    那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因,除了“貪婪”之外,還有什么“迫不得已”嗎?
    任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾?原因是老板許諾時(shí),只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮,其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預(yù)測(cè)不到的,然而到事情發(fā)展過(guò)程中,偏偏發(fā)生了。比如:當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬(wàn)元,是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后,可能總收益是1000萬(wàn)元,兌現(xiàn)后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預(yù)測(cè)到事情的復(fù)雜程度和難度,于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人,不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭,也不可能回頭,回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損,于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn),雖然許諾出去了,但這樣許諾的虧損是期貨性虧損,對(duì)眼下無(wú)害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬(wàn)元,而許諾出的獎(jiǎng)勵(lì)加成本就有20xx萬(wàn)元,這樣的話(huà),老板還可能履行最初的諾言嗎?顯然不能。
    有人會(huì)說(shuō)老板當(dāng)初沒(méi)有計(jì)劃好,考慮不周,責(zé)任在老板,而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講,但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎?計(jì)劃趕不上變化,任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無(wú)心失言,但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì)屬性決定了他會(huì)采取不同的做法,好的老板會(huì)和大家開(kāi)誠(chéng)布公地談,于是當(dāng)初許諾給的100萬(wàn)元,能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了,因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法,不能根本解決問(wèn)題。
    那么,如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢?
    如何防患于未然?
    作為老板,要想留住核心員工,就必須在誠(chéng)信問(wèn)題上認(rèn)真對(duì)待,慎之又慎,做到防患于未然。對(duì)于愛(ài)許諾的老板,應(yīng)注意慎開(kāi)金口,常常是老板當(dāng)時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘,但員工對(duì)老板的許諾卻會(huì)銘記在心。因此,有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工,或到開(kāi)年終總結(jié)大會(huì)時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現(xiàn)的承諾,避免失信于員工。同時(shí),老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄,做到有據(jù)可查。
    作為老板即使能給員工十分,在允諾時(shí)也要留有余地,不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn),最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二:一是以防萬(wàn)一,事情有變給自己留有回旋的空間;二是超出員工的心理預(yù)期,給大家一個(gè)意外的驚喜。比如:當(dāng)初允諾給員工六,員工得到八,員工會(huì)感覺(jué)很好,感激不盡;當(dāng)初如果允諾給員工八,員工也得到了八,員工會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然;當(dāng)初允諾給員工是十,員工只得到八,員工會(huì)覺(jué)得你是在騙他,不誠(chéng)信。同樣是員工得到了八,效果如此懸差,其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問(wèn)題,處理得藝術(shù)與否。
    雖然要謹(jǐn)慎許諾,但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的,因?yàn)闆](méi)有許諾就沒(méi)有激勵(lì),任何員工都需要激勵(lì)。許諾無(wú)處不在,但在許諾時(shí)應(yīng)把握一條:許諾的條款明明白白,不要含糊其詞。為什么呢?因?yàn)橥瑯右痪湓?huà),不同的人理解是不一樣的,即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣,無(wú)論怎么理解,人們有一共性,那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白,盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能,這樣保證許諾是剛性的,也就是說(shuō)大家努力的目標(biāo)是一致的,不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易,同甘難”的重要原因。
    作為老板應(yīng)注意,雖然不能輕易明確許諾員工,但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢?就是:老板雖然沒(méi)有明確承諾員工,但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何,如果老板沒(méi)有做到,員工會(huì)認(rèn)為老板失信。
    造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi):一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎(jiǎng)勵(lì),但沒(méi)有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)環(huán)境的特殊性,就會(huì)給大家形成慣例的感覺(jué),形成客觀(guān)上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒(méi)有獲獎(jiǎng)的員工會(huì)自認(rèn)為:如果自己做到了那個(gè)程度,就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因,是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí),夸大了員工的工作成績(jī),本來(lái)人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是不對(duì)稱(chēng)的,人們往往對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于自己的真實(shí)水平,如果作為老板不懂激勵(lì)的藝術(shù),只是片面地肯定員工,而沒(méi)有適當(dāng)指出員工的不足,那么員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)就會(huì)虛漲,甚至?xí)?dǎo)致自我評(píng)價(jià)膨脹,讓員工會(huì)覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行,自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏,這在員工的心目中,就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了,一旦老板沒(méi)有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時(shí),員工就會(huì)覺(jué)得老板虧待了自己,就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此,作為老板在肯定骨干核心員工成績(jī)的同時(shí),也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評(píng)價(jià)的虛漲,降低核心員工心理的預(yù)期,只有這樣才是對(duì)核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
    許多老板,往往為了節(jié)省人工成本,一個(gè)閑人也不養(yǎng),甚至每個(gè)人都是滿(mǎn)負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下,容易出現(xiàn)如下問(wèn)題:一是員工感覺(jué)累,每天疲于應(yīng)付,工作效率低下;二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張,很可能應(yīng)付不過(guò)來(lái);三是一旦出現(xiàn)員工缺崗,部分工作就會(huì)立即陷于停滯,甚至影響到全局效率;四是員工認(rèn)為自己必不可少,關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì)拿老板一把。因此,作為老板,適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的,閑人的作用可以解決上述問(wèn)題,養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí),關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒(méi)有預(yù)備隊(duì),將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的,是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系,這樣也有利于核心員工正確的評(píng)價(jià)和定位自己,也就不會(huì)過(guò)于自我崇拜,便于核心員工理智的思考問(wèn)題,進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍,確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
    在允諾員工時(shí)應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾:
    股份問(wèn)題是敏感話(huà)題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪?wèn)題,就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問(wèn)題,尤其是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期,把不值錢(qián)的股份隨便送人,等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢(qián)了,自己也把自己的送到了小股東的位置上,進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛,把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
    創(chuàng)業(yè)初期,人力資源緊缺,隨便許諾職務(wù),一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái),需要更高級(jí)的管理人員時(shí),發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了,結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙,引進(jìn)了也會(huì)造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的,需要不斷引進(jìn)更高級(jí)的管理人才。
    它往往會(huì)造成成本大幅度上升,因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識(shí)知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略,而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
    這也會(huì)加大企業(yè)的成本,甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的.獎(jiǎng)勵(lì),或者通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)已無(wú)法起到激勵(lì)的作用。
    卸磨殺驢自古已有,劉邦殺韓信,朱元璋火燒慶功樓等等,這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇十一
    __________先生/女士:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定,聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部,任_____________職務(wù),級(jí)別為_(kāi)___________,考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下:
    1、您須于試用期內(nèi)努力工作,以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格,公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù),并享受相關(guān)薪資福利待遇;對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求,達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的,公司將按有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,以確保您崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。
    3、您入職30天之內(nèi),公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的,公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。
    4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)與公司協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除,但需提前三十日以書(shū)面形式知會(huì)公司,公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止,否則公司有權(quán)要求您給予賠償。
    5、公司出資為您提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn),包括出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等)公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等(培訓(xùn)費(fèi)用在xx元以?xún)?nèi)的為1年,培訓(xùn)費(fèi)用在xx~4000元的為2年,培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元的為3年,培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年)。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系,您須按約定向公司支付違約金,違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付:服務(wù)未滿(mǎn)一年離職賠償100%;服務(wù)未滿(mǎn)二年離職賠償80%;服務(wù)未滿(mǎn)三年離職賠償 50%;服務(wù)未滿(mǎn)四年離職賠償 20%。
    6、待遇說(shuō)明:試用期月薪為_(kāi)_________元/月;轉(zhuǎn)正后月薪為_(kāi)_________元/月,其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成,該部分按月計(jì)發(fā);另30%為績(jī)效考核薪資,該部分屬于浮動(dòng)薪資,每半年合計(jì)發(fā)放(上半年績(jī)效薪資于8月發(fā)放,下半年績(jī)效薪資于次年2月發(fā)放)。
    7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅,及代扣國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。
    8、若您接受本承諾書(shū)之內(nèi)容,請(qǐng)簽字后送交人力資源部。
    我們竭誠(chéng)歡迎您加盟***公司,若有任何疑問(wèn),請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。
    ******公司人力資源部
    您的簽名:
    日 期:年月日
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇十二
    本人作為事務(wù)所(下稱(chēng)“事務(wù)所”)員工,愿意接受事務(wù)所關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的要求,并就職業(yè)道德相關(guān)事項(xiàng)包括基本職業(yè)道德﹑獨(dú)立性及保密等事宜作出如下承諾:
    1﹑作為中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人員,本人將嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》﹑《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定,履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,維護(hù)社會(huì)公眾利益。
    2﹑本人將保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,保持和提高專(zhuān)業(yè)勝任能力,遵守注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,勤勉盡責(zé)。
    1﹑在執(zhí)行審計(jì)﹑審核﹑審閱和驗(yàn)資等鑒證業(yè)務(wù)時(shí),本人將恪守獨(dú)立﹑客觀(guān)﹑公正的原則。
    2﹑本人承諾在重大會(huì)計(jì)﹑審計(jì)問(wèn)題上與客戶(hù)存在意見(jiàn)分歧而受到威脅﹑利誘或不恰當(dāng)?shù)膲毫r(shí),將及時(shí)如實(shí)向相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào),不因任何利害關(guān)系影響客觀(guān)﹑公正的立場(chǎng)。
    3﹑本人承諾本人及直系親屬與客戶(hù)無(wú)直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益;不存在向客戶(hù)貸款或從客戶(hù)借款情況;不存在未經(jīng)事務(wù)所批準(zhǔn)在客戶(hù)處報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用或向客戶(hù)提出任何利益要求;本人及直系親屬未在客戶(hù)處兼任或擔(dān)任與本人執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)不相容的職務(wù)。如出現(xiàn)該等情況,將及時(shí)報(bào)告事務(wù)所主管合伙人。
    4﹑本人承諾不接受客戶(hù)的貴重禮品或超出社會(huì)禮儀的款待。
    5﹑本人承諾不購(gòu)買(mǎi)本人所服務(wù)的上市公司客戶(hù)股票。如在事務(wù)所接受新上市公司業(yè)務(wù)時(shí)本人持有該上市公司股票,本人將及時(shí)告知事務(wù)所。
    1﹑本人承諾履行對(duì)客戶(hù)的責(zé)任,對(duì)執(zhí)業(yè)過(guò)程中獲知的客戶(hù)信息保密。
    所有關(guān)于客戶(hù)的資料包括通過(guò)書(shū)面和口頭等形式接觸到由客戶(hù)提供的非公開(kāi)的﹑保密的﹑專(zhuān)有的信息和數(shù)據(jù)均為保密信息。除非經(jīng)客戶(hù)同意,本人承諾不向任何其他方包括家庭成員談及和披露客戶(hù)的信息和保密資料。
    2﹑本人承諾不利用在執(zhí)業(yè)過(guò)程中獲知的客戶(hù)信息包括尚未公布于眾的保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。
    3﹑本人承諾未經(jīng)客戶(hù)和項(xiàng)目經(jīng)理同意,不得將工作底稿及其他客戶(hù)信息帶出工作現(xiàn)場(chǎng)及辦公場(chǎng)所。
    4﹑本人承諾在現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束后,將整理后的工作底稿交上級(jí)復(fù)核人復(fù)核及存擋,并及時(shí)清理廢棄文件,不作其他用途亦不私自存留。
    5﹑本人承諾嚴(yán)格遵守事務(wù)所有關(guān)工作底稿管理﹑借閱﹑保密的規(guī)定,非經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁查詢(xún)﹑摘錄﹑修改﹑拷貝﹑復(fù)印或打印有關(guān)資料。
    6﹑本人承諾對(duì)事務(wù)所的相關(guān)信息資料保密,這些資料包括但不限于事務(wù)所技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)﹑管理制度及軟件系統(tǒng)﹑培訓(xùn)信息資料等,未經(jīng)授權(quán)不得私自將這些信息資料復(fù)制或透露給本所以外的其他方。
    1﹑本承諾函從簽署之日起開(kāi)始,長(zhǎng)期有效,不以專(zhuān)業(yè)服務(wù)等工作結(jié)束等情況而終止。
    2﹑本人如因違反承諾函約定的保密事項(xiàng),給事務(wù)所造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失的,以及使事務(wù)所在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利局面的,按照損失程度依本約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
    員工承諾書(shū)一句話(huà)篇十三
    本人受雇于_____公司_____部門(mén)_____崗位。根據(jù)該崗位的特殊性,本人承諾遵守入職時(shí)簽署的《誠(chéng)信協(xié)議》,并附加、重點(diǎn)遵守以下條款:
    (3)公司的技術(shù)機(jī)密禁止私自拷貝于個(gè)人電腦、u盤(pán)等個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備中;
    (4)公司電腦等辦公設(shè)備禁止私自安裝光驅(qū)、usb接口、安裝qq等;
    (5)嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)、聊天、下載與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng);
    (6)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要,按照公司規(guī)定操作的除外;
    (3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要,按照公司規(guī)定操作的除外;
    (2)嚴(yán)禁將客戶(hù)信息直接或間接提供給我司同行;嚴(yán)禁將供應(yīng)商信息用于個(gè)人用途;
    (3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要,按照公司規(guī)定操作的除外;
    如違反以上承諾內(nèi)容,愿按公司《公司保密制度》、《獎(jiǎng)懲條例管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任!
    特此承諾!
    承諾人:
    日期: