總結(jié)讓我們在喧囂的生活中停下腳步，審視自己的成長軌跡。如何高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果是許多學(xué)生和家長關(guān)注的問題。感興趣的話題，如總結(jié)的重要性和技巧，可以在這里找到答案。
組織部長會議交流發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊(duì)伍的狀況，取決于黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
一、建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以增強(qiáng)班子整體功能為著力點(diǎn)，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊(duì)伍。
強(qiáng)化紀(jì)律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀(jì)律和程序?qū)ｎ}講習(xí)活動。通過扎實(shí)有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學(xué)歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富、管理村級事務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，為脫貧攻堅(jiān)配足了“關(guān)鍵力量”。
（二）教育培訓(xùn)機(jī)制。實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅(jiān)持把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊(duì)伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓(xùn)一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓(xùn)，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓(xùn)班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學(xué)習(xí)考察。針對農(nóng)村干部學(xué)歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅(jiān)人才缺乏等問題，實(shí)施“村干部學(xué)歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀專科以上學(xué)歷人員達(dá)90%以上，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學(xué)習(xí)，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點(diǎn)工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實(shí)現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗(yàn)共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實(shí)施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進(jìn)”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項(xiàng)基本建設(shè)情況，觀摩后進(jìn)行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責(zé)主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實(shí)績差、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的村黨支部書記，嚴(yán)格執(zhí)行引咎辭職、責(zé)令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)人員吸納進(jìn)來，有效激發(fā)了村黨支部書記責(zé)任意識和實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神。
（四）激勵保障機(jī)制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機(jī)制，是促進(jìn)農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實(shí)要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實(shí)現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務(wù)陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅(jiān)實(shí)的陣地保障。增強(qiáng)“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟(jì)收入空白村目標(biāo)，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟(jì)的扶持力度。截至目前，已實(shí)現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟(jì)收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達(dá)到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實(shí)待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟(jì)待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機(jī)制。對當(dāng)年度圓滿完成重點(diǎn)任務(wù)、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補(bǔ)貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴(kuò)寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標(biāo)兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補(bǔ)10000元、5000元黨建工作經(jīng)費(fèi)，探索在獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)中拿出適當(dāng)比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進(jìn)位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進(jìn)行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導(dǎo)向。
（五）后備培養(yǎng)機(jī)制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷?duì)伍，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實(shí)行“三推一審”，注重精準(zhǔn)建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強(qiáng)、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學(xué)歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團(tuán)支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標(biāo)準(zhǔn)，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強(qiáng)村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔(dān)任務(wù)、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)崗培養(yǎng)、包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進(jìn)行淘汰，激活村干部隊(duì)伍“源頭活水”。
實(shí)踐證明，一個作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領(lǐng)出一支好隊(duì)伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，不斷提升村黨支部書記隊(duì)伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
黨員是黨的肌體的細(xì)胞，是黨的各項(xiàng)活動的主體。黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程?？h委圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務(wù)全過程，著力增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
（一）嚴(yán)把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程?？h委堅(jiān)持把發(fā)展黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。一是堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅(jiān)持未經(jīng)培訓(xùn)的不發(fā)展，培訓(xùn)考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴(yán)保證新黨員質(zhì)量。二是嚴(yán)格工作程序。實(shí)行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實(shí)行全程公示、全程記實(shí)、全程責(zé)任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點(diǎn)。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標(biāo)向貧困村重點(diǎn)傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四是建立預(yù)警機(jī)制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進(jìn)行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務(wù)、定指標(biāo)，進(jìn)行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預(yù)警機(jī)制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進(jìn)行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進(jìn)行整改。
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提能增干的重要舉措，不斷加強(qiáng)對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，隊(duì)伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)形勢任務(wù)，建立黨員全員輪訓(xùn)制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀(jì)、脫貧攻堅(jiān)政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能等重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓(xùn)一遍，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。二是重點(diǎn)培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際，大力實(shí)施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務(wù)工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)四項(xiàng)重點(diǎn)工程，大規(guī)模開展黨員輪訓(xùn)工作。近年來，縣級層面每年均培訓(xùn)入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務(wù)工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進(jìn)黨校”活動，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓(xùn)班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強(qiáng)”黨員的全員輪訓(xùn)。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關(guān)部門培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，促進(jìn)黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高。
“宣”，即進(jìn)行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進(jìn)行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準(zhǔn)確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當(dāng)月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實(shí)現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關(guān)愛，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機(jī)制為重點(diǎn)，通過黨費(fèi)劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設(shè)立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務(wù)中心建立了黨員互助超市，實(shí)行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點(diǎn)數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標(biāo)注點(diǎn)數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取，提高了幫扶救助的針對性和實(shí)效性。黨員互助超市運(yùn)行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊(duì)伍。
脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強(qiáng)化保障、管理、培訓(xùn)和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”的職責(zé)任務(wù)，扎實(shí)工作、克難攻堅(jiān)，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊(duì);貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊(duì)。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實(shí)現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進(jìn)扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點(diǎn)。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村尤其是貧困村六項(xiàng)基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅(jiān)深度融合的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確駐村干部“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”四項(xiàng)基本職責(zé)和發(fā)揮“抓班子、強(qiáng)隊(duì)伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務(wù)、辦實(shí)事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅(jiān)和基層黨建階段性工作重點(diǎn)，堅(jiān)持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊(duì)）工作要點(diǎn)》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴(yán)格考勤管理。嚴(yán)格落實(shí)《駐村第一書記管理辦法》，進(jìn)一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機(jī)走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進(jìn)行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學(xué)習(xí)，提升駐村干部業(yè)務(wù)水平。始終堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學(xué)促做、學(xué)做結(jié)合，扎實(shí)提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學(xué)。對中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅(jiān)指導(dǎo)手冊》，同時訂購《習(xí)近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進(jìn)山日記》等相關(guān)書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學(xué)習(xí)幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實(shí)將精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧各項(xiàng)政策措施落實(shí)到戶。二是舉辦培訓(xùn)集中學(xué)。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，圍繞脫貧攻堅(jiān)政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓(xùn)x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)x余次x人次。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，駐村干部業(yè)務(wù)水平大幅提升。三是組織觀摩實(shí)地學(xué)。定期組織駐村干部到先進(jìn)村進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。通過實(shí)地查看，詳細(xì)了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進(jìn)做法，進(jìn)一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務(wù)”輕“服務(wù)”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅(jiān)強(qiáng)大合力。一是加強(qiáng)政治激勵。出臺專門考評辦法，加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導(dǎo)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)和干部培養(yǎng)雙推進(jìn)。二是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補(bǔ)貼，分別為生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天x元、交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元、通信補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費(fèi)x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項(xiàng)扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費(fèi)健康體檢，切實(shí)解決廣大駐村干部在疾病預(yù)防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)工作。四是加強(qiáng)典型選樹。深入挖掘先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)、激勵作用。開展駐村工作月標(biāo)兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進(jìn)事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學(xué)趕超的標(biāo)桿和先進(jìn)獲獎勵、優(yōu)秀得表揚(yáng)的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進(jìn)典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來，縣就擁有孕育先進(jìn)、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進(jìn)人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的紅色潮流。
（一）先進(jìn)人物“選”出來。嚴(yán)格按照思想政治堅(jiān)定、工作業(yè)績突出、事跡真實(shí)感人、黨員群眾公認(rèn)、涵蓋各個領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽(yù)或擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進(jìn)典型，由他們共同形成了先進(jìn)輩出、群星燦爛的縣先進(jìn)群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進(jìn)事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強(qiáng)烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作中開展向xxx同志學(xué)習(xí)活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)目標(biāo)，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進(jìn)典型的力度，在脫貧攻堅(jiān)一線選樹x名村黨組織書記標(biāo)兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進(jìn)典型群體。該群體被《xx日報》進(jìn)行專題報道，進(jìn)一步強(qiáng)化典型引領(lǐng)示范。
（二）先進(jìn)精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進(jìn)典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽(yù)等進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，詳細(xì)收集了能夠反映其先進(jìn)事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進(jìn)群體精神展示平臺，多維度展示先進(jìn)典型風(fēng)采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進(jìn)群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進(jìn)人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進(jìn)典型人物的事跡進(jìn)行整理，集中編印成《縣先進(jìn)群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進(jìn)典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進(jìn)典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻(xiàn)的事跡。五是開設(shè)“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進(jìn)行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達(dá)到全方位、多角度、立體化展示先進(jìn)典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進(jìn)典型人物的示范引領(lǐng)下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進(jìn)群體，實(shí)現(xiàn)了“先進(jìn)群體現(xiàn)象”到“先進(jìn)群體效應(yīng)”的質(zhì)變。
（三）先進(jìn)群體“管”起來。從“學(xué)、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進(jìn)常先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)。一是“學(xué)”。定期組織先進(jìn)群體代表召開座談會、到先進(jìn)地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓(xùn)，使先進(jìn)擴(kuò)大視野，加壓奮進(jìn)，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風(fēng)采。二是“督”。實(shí)行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進(jìn)人物的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀(jì)違法人員撤銷先進(jìn)稱號，維護(hù)先進(jìn)典型群體整體形象。三是“扶”。強(qiáng)化扶持服務(wù)，根據(jù)每個先進(jìn)典型的實(shí)際情況，有針對性地給榮譽(yù)、給舞臺、給項(xiàng)目幫扶、給政策傾斜，為先進(jìn)典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部長會議交流發(fā)言篇二
四、在過程管理中提振干事精氣神
三是全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀(jì)律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇三
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗(yàn)交流。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細(xì)節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機(jī)關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細(xì)節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點(diǎn)：
——重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標(biāo)，深入開展。
先進(jìn)性教育。
活動。先進(jìn)性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進(jìn)性教育活動中，我們堅(jiān)持“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達(dá)到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項(xiàng)目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點(diǎn)，今年年初分兩次對科級干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進(jìn)行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實(shí)進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機(jī)制為著力點(diǎn)，加大干部人事制度改革力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實(shí)行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進(jìn)行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進(jìn)行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實(shí)踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機(jī)“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機(jī)關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機(jī)關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行了細(xì)化量化，實(shí)行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴(yán)格考評，機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機(jī)關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)定不移地抓好先進(jìn)性教育活動。
一要高度重視，切實(shí)開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進(jìn)性教育活動從7月份開始啟動。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標(biāo)，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進(jìn)性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機(jī)關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使先進(jìn)性教育貼近工作實(shí)際、貼近黨員實(shí)際，根據(jù)不同黨員的特點(diǎn)，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實(shí)調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實(shí)際，做好“自選動作”則是先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標(biāo)，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實(shí)際的先進(jìn)性教育活動的新路子、新經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)力度。
抓落實(shí)是推進(jìn)工作的根本途徑。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。針對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實(shí)績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實(shí)力度。
一是實(shí)施綜合考核，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項(xiàng)目的綜合考察組成員共同實(shí)施考察。確定考察組長，負(fù)責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對各項(xiàng)考核指標(biāo)合理量化分值。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，增強(qiáng)評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進(jìn)來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分?jǐn)?shù)將記入干部實(shí)績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅(jiān)持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟(jì)工作、社會工作有機(jī)結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細(xì)節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強(qiáng)弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅(jiān)持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達(dá)能力。
二是建立約束激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機(jī)制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機(jī)制，進(jìn)一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題拓展工作面，擴(kuò)大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，增強(qiáng)能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團(tuán)委組織部作為校團(tuán)委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團(tuán)委老師開展著共青團(tuán)的組織工作，負(fù)責(zé)校團(tuán)委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團(tuán)基層織建設(shè)、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團(tuán)組織開展主題團(tuán)會、特色團(tuán)日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)證注冊和團(tuán)校學(xué)習(xí)等工作;組織先進(jìn)集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團(tuán)委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團(tuán)員、大力提高團(tuán)員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團(tuán)委工作的順利開展堅(jiān)持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團(tuán)委主要開展了以下共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)費(fèi)、團(tuán)員培訓(xùn)費(fèi)的收繳，團(tuán)員報名工、團(tuán)組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團(tuán)優(yōu)干的民主評議等各項(xiàng)工作。通過與各院分團(tuán)委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項(xiàng)基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團(tuán)課對我校團(tuán)員進(jìn)行有效的思想政治教育，三次團(tuán)課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團(tuán)課加深了我校團(tuán)員對團(tuán)的基本知識的了解，提高了我校團(tuán)員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團(tuán)員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團(tuán)委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團(tuán)組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進(jìn)一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團(tuán)員的榮譽(yù)感及他們的愛國熱情。而在近期，校團(tuán)委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團(tuán)員的社會實(shí)踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴(yán)肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團(tuán)委老師開展共青團(tuán)的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團(tuán)委組織部干事值班制度》、《校團(tuán)委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進(jìn)行了及時的調(diào)整工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機(jī)勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、開闊視野、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)思考的時間以此促進(jìn)我們的成長讓我們?nèi)找娉墒臁４送庥刹块L帶頭我們還在部門內(nèi)部進(jìn)行了“諫言獻(xiàn)策出三招部門發(fā)展我建議"的金點(diǎn)子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團(tuán)委組織部每一位成員的共同努力，校團(tuán)委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊(duì)伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機(jī)制，積極探索、大膽實(shí)踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實(shí)踐。
今年以來，我市堅(jiān)持“五用五促”，推進(jìn)自身建設(shè)，較好地實(shí)現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅(jiān)定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進(jìn)的力量源泉。堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐精神，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持先進(jìn)性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進(jìn)性”、“組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”活動，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高政策和理論水平。大力實(shí)施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進(jìn)人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機(jī)制，通過新老結(jié)對，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實(shí)踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。深入推進(jìn)“一線工作法”和“三解三促一加強(qiáng)”活動，通過開展一項(xiàng)調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項(xiàng)目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補(bǔ)足組工干部“基層課”。大力實(shí)施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟(jì)主體、沿海開發(fā)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實(shí)現(xiàn)鍛煉能力與促進(jìn)工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實(shí)行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負(fù)責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項(xiàng)督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機(jī)制，堅(jiān)持獎懲分明，讓埋頭苦干、實(shí)績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進(jìn)者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機(jī)制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實(shí)提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機(jī)關(guān)和諧。堅(jiān)持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部談心談話制度，堅(jiān)持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風(fēng)采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實(shí)施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實(shí)讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進(jìn)入組織部門都經(jīng)過精挑細(xì)選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機(jī)會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，在實(shí)際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強(qiáng)調(diào)得多，但對隊(duì)伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實(shí)精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實(shí)踐活動為抓手，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點(diǎn)，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進(jìn)地區(qū)對口交流，加強(qiáng)新進(jìn)組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點(diǎn)課題調(diào)研活動，實(shí)施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強(qiáng)化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點(diǎn)子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項(xiàng)目注入新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實(shí)施“薪火成長計劃”，建立“點(diǎn)題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機(jī)制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運(yùn)用新思維、推行新做法、建立新機(jī)制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實(shí)踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項(xiàng)目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實(shí)踐鍛煉，錘煉一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊(duì)伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進(jìn)行談心交心，真心實(shí)施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點(diǎn)了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實(shí)際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中增長才干。
4、堅(jiān)持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實(shí)情況。深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴(yán)守組織紀(jì)律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”的紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部長會議交流發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀(jì)律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇五
處事以公心，用人以公義，堅(jiān)持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，切實(shí)把好用人關(guān)，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私。堅(jiān)決抵制跑官要官、任人唯親。堅(jiān)決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
組織部長會議交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我區(qū)委將認(rèn)真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強(qiáng)工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進(jìn)的精神支柱。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓(xùn)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機(jī)制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓(xùn)行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強(qiáng)大合力。堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，通過“五項(xiàng)行動”推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實(shí)開展基層黨組織整建提質(zhì)專項(xiàng)行動，對全區(qū)所有基層黨務(wù)工作者開展集中輪訓(xùn)，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面排查，打造20個基層黨建示范點(diǎn)。堅(jiān)持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實(shí)現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務(wù)機(jī)制，探索“未來社區(qū)”試點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊(duì)伍體系建設(shè)，落實(shí)在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務(wù)制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標(biāo)”行動。全面實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項(xiàng)行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實(shí)施兩新黨組織組建攻堅(jiān)行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標(biāo)桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標(biāo)桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點(diǎn)在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊(duì)伍上“爭先”，營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。充分運(yùn)用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當(dāng)提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強(qiáng)化監(jiān)督管理。進(jìn)一步強(qiáng)化干部選用監(jiān)督和公務(wù)員管理，嚴(yán)格選用程序，防止“帶病提拔”。進(jìn)一步加強(qiáng)對新任“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔(dān)當(dāng)作為。統(tǒng)籌推進(jìn)績效考核工作，完善細(xì)化考核評價機(jī)制，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實(shí)干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。健全人才體制機(jī)制。深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點(diǎn)任務(wù)實(shí)行項(xiàng)目化管理，做好引進(jìn)人才跟蹤管理和考核評價，壓實(shí)用人單位責(zé)任，推動人才項(xiàng)目落地落實(shí)。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴(kuò)大鄉(xiāng)村柔性引才示范點(diǎn)覆蓋面和示范效應(yīng)，深入實(shí)施全職和柔性引才行動，促進(jìn)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目集聚。加強(qiáng)科技專家服務(wù)團(tuán)管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實(shí)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強(qiáng)優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風(fēng)尚。
組織部長會議交流發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設(shè)高素質(zhì)黨員隊(duì)伍為目標(biāo)，健全教育、管理、服務(wù)黨員的長效機(jī)制，著力提升黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓(xùn)制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實(shí)提升黨員發(fā)展質(zhì)量。不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)流動黨員教育、管理、服務(wù)，堅(jiān)持流出地與流入地黨組織雙重管理，進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨(dú)特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)基層黨組織書記和黨務(wù)工作者xx余名，各基層黨組織培訓(xùn)黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊(duì)伍建設(shè)水平。我市黨員集中培訓(xùn)的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓(xùn)100例》。大力實(shí)施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領(lǐng)域都有先進(jìn)群體。在xx開設(shè)“‘兩學(xué)一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進(jìn)基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學(xué)有榜樣、做有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。
組織部長會議交流發(fā)言篇八
全省組織部長會議強(qiáng)調(diào)：“要把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。”為2022年做好黨的建設(shè)和組織工作指明了航向、提供了遵循。我區(qū)將認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神和部署要求，按照“作示范、勇爭先”目標(biāo)要求，著力落實(shí)黨建質(zhì)量過硬行動，通過實(shí)施“三提工程”實(shí)現(xiàn)基層黨組織全面過硬。
一是抓深黨建“三化”提標(biāo)，讓黨建和發(fā)展“合起來”。抓好基層黨建“三化”建設(shè)，是落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、加強(qiáng)基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。2020年以來，我區(qū)始終堅(jiān)持以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，以實(shí)現(xiàn)“六好”為目標(biāo)，引導(dǎo)基層黨組織對照標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)基礎(chǔ)、對照標(biāo)桿改進(jìn)提升。但基層黨建“三化”工作不只是抓建設(shè)，更要發(fā)揮作用，我們將聚焦現(xiàn)階段基層黨建“三化”建設(shè)的短板和弱項(xiàng)，探索分領(lǐng)域設(shè)置“三化”指數(shù)評價體系，推動“三化”建設(shè)從有形到有效轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興模范黨組織、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶、紅色名村，打造沿206國道、320國道和梁余線“三化”建設(shè)示范帶，提升基層黨組織政治功能和組織力。
二是抓優(yōu)村級集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)，讓產(chǎn)業(yè)和人才“強(qiáng)起來”。村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村級組織的號召力就減弱，必須把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)作為抓基層打基礎(chǔ)的重要抓手，積極探索多渠道、多模式、多元化增加集體收入、擴(kuò)大集體積累的有效辦法，為提高村級組織自轉(zhuǎn)能力和服務(wù)群眾能力、夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基奠定堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。余江區(qū)將大力推行“強(qiáng)村帶弱村”的聯(lián)村發(fā)展模式，目前已選定10個強(qiáng)村，結(jié)對幫帶20個弱村、示范帶動10個中等村，形成強(qiáng)村弱村同頻共振、發(fā)展互促的良好局面。強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員、金融幫扶員、人才服務(wù)員等人才支撐，探索實(shí)施“頭雁”引領(lǐng)發(fā)展、片區(qū)抱團(tuán)發(fā)展、改革融合發(fā)展等模式，落實(shí)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵制度，完善村級集體經(jīng)濟(jì)管理辦法，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)性發(fā)展。
三是抓實(shí)村(社區(qū))干部提能，讓培養(yǎng)和使用“活起來”。支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看頭羊；
鄉(xiāng)村興不興，關(guān)鍵得看人。在基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作中，需要一批貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的“引路人”、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“帶頭人”。我們將深化實(shí)施學(xué)歷提升工程，打造一批“改革勁旅”，培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村基層干部。探索建立村干部職業(yè)化體系，改進(jìn)村干部報酬發(fā)放模式、完善回村大學(xué)生管理，建設(shè)一支充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的新時代基層人才。持續(xù)深化實(shí)施支部書記大比武、鄉(xiāng)村振興大擂臺和基層黨建述職，以練促學(xué)，以比促干，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成“比學(xué)趕超、奮力爭先、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。運(yùn)用好五方面人員招考等選拔使用措施，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的人才保障。
四是落實(shí)提標(biāo)提質(zhì)提能工程，讓基層黨組織“硬起來”。同步制定2022年度組織工作要點(diǎn)，按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目目標(biāo)化、目標(biāo)責(zé)任化”的要求，制定《2022年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任分解表》，對各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任分解，明確重點(diǎn)工作內(nèi)容、目標(biāo)措施、完成時間、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人等，做到人人身上有任務(wù)、個個肩上有擔(dān)子，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。采取項(xiàng)目化推進(jìn)，定期跟蹤督導(dǎo)、調(diào)度推進(jìn)落實(shí)情況，奮力推動黨建質(zhì)量過硬行動取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)基層基礎(chǔ)全面提升、全面過硬。
組織部長會議交流發(fā)言篇九
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程、戰(zhàn)略性任務(wù)，聚焦堪當(dāng)時代重任關(guān)鍵要求，構(gòu)建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點(diǎn)難點(diǎn)，全面鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構(gòu)建主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、分管責(zé)任三級工作體系，實(shí)施結(jié)構(gòu)優(yōu)化三年行動，落實(shí)“結(jié)構(gòu)源頭把控”等八項(xiàng)舉措，推動年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強(qiáng)源頭儲備，統(tǒng)籌公務(wù)員、事業(yè)、國企考錄工作，實(shí)現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實(shí)，深化*起航攬才計劃，實(shí)施年輕干部配備專項(xiàng)預(yù)審，一批30歲以下年輕干部進(jìn)入中層隊(duì)伍，儲備增量持續(xù)擴(kuò)大。分層分類管理，完善優(yōu)進(jìn)絀退、動態(tài)管理機(jī)制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關(guān)注”三級梯隊(duì)庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域干部隊(duì)伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應(yīng)初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質(zhì)提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實(shí)施練兵提能專項(xiàng)行動，打造“學(xué)習(xí)提能”大講堂、“*青鋒”學(xué)習(xí)社等載體，推動年輕干部上講臺展風(fēng)采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實(shí)戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機(jī)更新等關(guān)鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅(jiān)持新招錄人員雙向輪崗，彌補(bǔ)知識缺陷、經(jīng)驗(yàn)弱項(xiàng)，助力實(shí)現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準(zhǔn)選任，在“用”上實(shí)現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔(dān)當(dāng)力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結(jié)果運(yùn)用專題談話一批、堅(jiān)決調(diào)整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部長會議交流發(fā)言篇十
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習(xí)近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當(dāng)排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，實(shí)施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質(zhì)糧的目標(biāo)成色更足，保障國家糧食安全的擔(dān)子扛得更穩(wěn)。
一、堅(jiān)持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)。一是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學(xué)習(xí)制度、黨組成員講黨課、青年理論學(xué)習(xí)小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)+思考+測試”形式，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護(hù)”。二是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅(jiān)打會戰(zhàn)、建立專班專項(xiàng)抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質(zhì)量打贏“大棚房”問題專項(xiàng)清理整治行動“回頭看”，高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)連續(xù)兩年獲國務(wù)院督察獎勵，黑土地保護(hù)“××模式”“××模式”納入全國主推技術(shù)模式。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導(dǎo)員”“紀(jì)律檢查員”制度，對76個基層黨組織實(shí)行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查全覆蓋。對標(biāo)機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責(zé)任臺賬，建立清單式落實(shí)、閉環(huán)式運(yùn)行機(jī)制，推動黨建工作責(zé)任落細(xì)落靠。
二、堅(jiān)持固本強(qiáng)基，鍛造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。以機(jī)關(guān)基層組織工作條例為基本遵循，扎實(shí)開展“質(zhì)量提升系統(tǒng)推進(jìn)年”行動，制定實(shí)施《2021年黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達(dá)到“四強(qiáng)六規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)，加力推進(jìn)基層黨支部全面進(jìn)步全面過硬。二是深入推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力。積極落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項(xiàng)行政權(quán)力事項(xiàng)實(shí)行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實(shí)推進(jìn)“能力建設(shè)提升年”，開展“三學(xué)三比三提升”活動，深入推進(jìn)“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，組織業(yè)務(wù)大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊(duì)伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻(xiàn)血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機(jī)關(guān)黨員干部積極參加志愿服務(wù)、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。扎實(shí)開展我為群眾辦實(shí)事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實(shí)事全部辦結(jié)。
三、堅(jiān)持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅(jiān)持把“三農(nóng)”工作的重點(diǎn)難點(diǎn)作為黨建工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅(jiān)持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實(shí)施方案》《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實(shí)施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導(dǎo)組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術(shù)人員開展糧食生產(chǎn)指導(dǎo)服務(wù)，推動主要農(nóng)作物良種基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率達(dá)到××%。二是黨建助力耕地保護(hù)。廳黨組堅(jiān)決落實(shí)“切實(shí)把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護(hù)好、利用好”的政治任務(wù)，在高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù)分解、項(xiàng)目實(shí)施、飛檢驗(yàn)收等工作上全程研判把關(guān)，在起草《黑土地保護(hù)利用條例》和修訂《××××耕地保護(hù)條例》中全面研究指導(dǎo)，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學(xué)輪耕制度、落實(shí)耕地輪作休耕試點(diǎn)、推進(jìn)農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅(jiān)，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機(jī)關(guān)黨員服務(wù)隊(duì)，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實(shí)村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟(jì)組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實(shí)現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部長會議交流發(fā)言篇十一
尊敬的省公安廳x處長、市公安局x局長、x主任等領(lǐng)導(dǎo)同志及參訓(xùn)的學(xué)員們:。
大家好!
長期以來，省公安廳領(lǐng)導(dǎo)情注，特別對公安隊(duì)伍建設(shè)給予了強(qiáng)有力的支持和厚重的人文關(guān)懷，進(jìn)而為建設(shè)“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的公安隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，廣大公安干警不負(fù)重托，能打仗、打勝仗，圓滿完成了各項(xiàng)事關(guān)社會安全穩(wěn)定發(fā)展的警務(wù)保障工作，受到上級組織的充分肯定，贏得了人民群眾的衷心擁戴。
今天參訓(xùn)的學(xué)員均經(jīng)歷了公開考試，嚴(yán)格考核，而進(jìn)入到公安隊(duì)伍的，你們是同齡人中的佼佼者，是推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生力軍。站在人生的新起點(diǎn)，怎樣去履行職責(zé)使命，不斷礪煉成長呢?今天的培訓(xùn)班，目的就是讓大家了解行政機(jī)關(guān)的職能特點(diǎn)，熟悉公安工作的基本程序和要求，明確人民警察的義務(wù)、職責(zé)和行為規(guī)范，初步掌握開展基層工作、群眾工作所必需的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，為今后的工作打下良好基礎(chǔ)。下面，我就如何搞好這次培訓(xùn)，爭做一名合格的人民警察談點(diǎn)建議，與大家共勉。
一、充分認(rèn)識公務(wù)員初任培訓(xùn)的重要性和必要性。
一是盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的客觀需要。在座各位都是從學(xué)?；蚱渌I(lǐng)域考錄到公務(wù)員隊(duì)伍的，正面臨著由學(xué)生和其他工作人員到人民警察的身份轉(zhuǎn)變、由學(xué)?；蚧鶎拥絿覚C(jī)關(guān)的環(huán)境轉(zhuǎn)變、由以學(xué)習(xí)為主到以工作為主的任務(wù)轉(zhuǎn)變。這三個轉(zhuǎn)變，對大家的成長進(jìn)步、未來發(fā)展以及履職盡責(zé)有著重大影響。通過初任培訓(xùn)，著力引導(dǎo)大家明確職責(zé)使命，找準(zhǔn)人生定位，完成職業(yè)課程，更好更快地適應(yīng)機(jī)關(guān)、基層工作，履行崗位職責(zé)，正如營門口所標(biāo)語的“刻苦訓(xùn)練打基礎(chǔ)，邁好從警第一步”，使之早日成為一名合格的人民警察。
二是培養(yǎng)塑造合格公務(wù)員的重要一課。這次培訓(xùn)內(nèi)容涉及政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識，以及人民警察警務(wù)技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，旨在讓大家認(rèn)清和理解自己的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，明白努力奮斗的方向，培養(yǎng)能文能武、一專多能和健康的人格、高尚的情趣。
三是適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的緊迫任務(wù)。當(dāng)前，全市正奮力實(shí)施“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)總體發(fā)展戰(zhàn)略，迫切需要一批高素質(zhì)人才隊(duì)伍作支撐。作為新錄用的人民警察，你們?nèi)绾卫斫馐形卮蟀l(fā)展戰(zhàn)略，如何立足本職、圍繞中心、服務(wù)大局，如何以人為本、勤政為民呢?這都是大家必須思考和面對的問題，因此在這次培訓(xùn)的統(tǒng)籌上，課程內(nèi)容豐富，突出實(shí)際，授課教師既有上級領(lǐng)導(dǎo)，也有理論造詣深厚和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家、學(xué)者，還安排了一系列主題實(shí)踐活動，著力將能力素質(zhì)培訓(xùn)貫穿于教學(xué)過程的始終，培訓(xùn)的針對性、指導(dǎo)性、實(shí)用性較強(qiáng)，有助于讓大家學(xué)習(xí)到書本上學(xué)不到的知識和經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)自身潛能，提高分析、研究和解決問題的能力，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作，服務(wù)全市發(fā)展大局。
二、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)高標(biāo)準(zhǔn)完成初任培訓(xùn)任務(wù)。
一要集中精力，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要取得效果，除了老師認(rèn)真施教外，關(guān)鍵還要靠參訓(xùn)人員靜下心來，集中精力，自覺主動學(xué)習(xí)。大家一定要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)良好學(xué)風(fēng)，認(rèn)真聽講做筆記，踴躍討論發(fā)言，真誠交流溝通，積極參加實(shí)踐活動，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得，真正把學(xué)習(xí)的過程變?yōu)殚L見識、添本領(lǐng)的生動實(shí)踐，回報組織的信任、關(guān)心、培養(yǎng)和愛護(hù)。
二要遵章守紀(jì)，自覺服從管理。每位參訓(xùn)學(xué)員一定要強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，自律自強(qiáng)、自尊自重，自覺服從培訓(xùn)安排，嚴(yán)守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加學(xué)習(xí)和技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練。要注意維護(hù)公務(wù)員和人民警察形象，做到與學(xué)習(xí)無關(guān)的事不做，不利于單位、家庭的事不做，自覺維護(hù)培訓(xùn)班良好的教學(xué)秩序。
三要團(tuán)結(jié)友愛，營造和諧氛圍。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，既有廣元、南充兄弟市州新錄用的43名民警，又有來自各地的戰(zhàn)友，大家要珍惜緣分、相互關(guān)愛、互相幫助，加強(qiáng)交流與溝通，加深彼此了解，努力營造愉快和諧的學(xué)習(xí)訓(xùn)練氛圍，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。這次培訓(xùn)，也給大家提供了一次真誠溝通、橫向交流的良好機(jī)會。不同層級機(jī)關(guān)、不同工作單位的同志，走在一起，共謀人生起點(diǎn)，共展美好未來，無疑是人生的一大幸事。希望大家珍惜機(jī)遇，增進(jìn)友誼，共同完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練任務(wù)。
三、努力爭當(dāng)一名合格的人民警察。
一是在思想領(lǐng)域上堅(jiān)定信念?！盁釔圩鎳⒅矣谌嗣?，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”是具有中國特色的公務(wù)員精神，是公務(wù)員政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德情操、工作態(tài)度、精神風(fēng)貌的綜合反映。同志們剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，要想成為一名合格的人民警察，組織的培養(yǎng)是重要外因，關(guān)鍵還要靠自身的努力，唯有不斷砥礪品質(zhì)、增長才干、加強(qiáng)修養(yǎng)，才能提高綜合素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念不動搖。
二是在忠于職守中錘煉作風(fēng)。首先不嫌棄小事，把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。在單位中，接打電話、收發(fā)文件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、起草公文等，都是基礎(chǔ)性工作，看似小事，但事關(guān)大局，只有做好“小事”，才有機(jī)會和可能做“大事”。大家一定要克服好高騖遠(yuǎn)的浮躁心理，保持平和心態(tài)，踏實(shí)認(rèn)真地做好每一件“小事”。其次不畏懼難事。工作中難免會遇到一些棘手的事，對大家來說既是一種考驗(yàn)，更是一個鍛煉。大家一定要樹立戰(zhàn)勝困難和挫折的勇氣，保持樂觀向上、積極進(jìn)取、勇攀高峰的進(jìn)取精神，面對壓力不低頭，面對困難不氣餒，面對挫折不彷徨，力求在處理復(fù)雜問題的過程中接受更多的鍛煉，收獲更多的經(jīng)驗(yàn)，得到更快的提高。再者勤于做常事。做到“三勤”：即勤動嘴，俯下身子，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，不懂就問;勤動手，多寫多練多干，在實(shí)踐中提升實(shí)際工作能力與水平;勤動腿，多深入基層，多掌握第一手資料，多想點(diǎn)子、提建議，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。
三是在誠信正直中展現(xiàn)自我。誠信是人的內(nèi)在品質(zhì)的外在表現(xiàn)。只有講誠實(shí)、守信用的人，才會贏得信任，受人尊重。要時刻保持高度的政治覺悟、堅(jiān)定的政治立場，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行組織的決定，做到政治上合格、思想上過硬。做老實(shí)人，辦老實(shí)事，堅(jiān)持實(shí)事求是。對群眾要熱情，平易近人，不高高在上。對同事要信任，大事講原則，小事講風(fēng)格，團(tuán)結(jié)互助。處事要心懷坦蕩，辦事公道，養(yǎng)成一身正氣，以良好的人格魅力影響感染人。
四是在嚴(yán)于自律中凈化心靈。清正廉潔是公務(wù)員的基本品質(zhì)。大家一定要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，淡泊名利，志存高遠(yuǎn)。要培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的操守和境界，經(jīng)受住各種考驗(yàn)和誘惑。要時刻自重、自警、自勵，不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不干。敏于行，訥于言，堂堂正正做人，干干凈凈干事。特別要以履職盡責(zé)為己任，嚴(yán)格遵守五條禁令、三項(xiàng)紀(jì)律和八個嚴(yán)禁，培養(yǎng)健康的人民警察應(yīng)有的心靈美。
五是在英模感召下追求向上。近年來，我市公安隊(duì)伍英模倍出，先后涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型模范。如經(jīng)開區(qū)分局原民警，因患肝病隱瞞病情，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨地堅(jiān)守崗位5年，為公安工作做出了突出貢獻(xiàn)，去世后，被xx市委追授為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，省公安廳追記“一等功”，公安部追授為“全國公安二級英雄模范”。xx縣公安局政委從警二十多年來，偵破多起重特大刑事案件，先后被xx省委、省人民政府和人社部、公安部表彰為“一等功公務(wù)員”、“全國特級優(yōu)秀人民警察”等殊榮。今年1月，xx區(qū)公安分局經(jīng)濟(jì)犯罪偵查大隊(duì)大隊(duì)長周永明、民警蔡軍成功偵破巴南高速d5合同段項(xiàng)目部出納員盜取現(xiàn)金704萬元重大案件，并抓獲犯罪嫌疑人，央視曾進(jìn)行了專題報道，我們已報市人民政府為其記二等功。這些先進(jìn)典型的產(chǎn)生，給我們以榜樣的力量，希望廣大新錄用的人民警察要以他們?yōu)榭?，在各自的工作崗位上，努力成為工作的?nèi)行，業(yè)務(wù)的專家，偵破的能手，維穩(wěn)的先鋒，爭做“人民滿意的公務(wù)員”。
同志們，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。現(xiàn)在大家同在一條起跑線，5年見端倪，20xx年有分曉，20xx年、30年數(shù)勝負(fù)。因此，作為新錄用的人民警察，大家一定要牢固樹立正確的人生觀、事業(yè)觀、價值觀，倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜組織的培養(yǎng)和期待，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，積極投身“中國夢”的偉大實(shí)踐中，為推動與全省同步實(shí)現(xiàn)全面小康貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
同時，也在這里表個態(tài)，公安工作有別于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他日常工作，公安隊(duì)伍職責(zé)特殊，任務(wù)艱巨，使命光榮，因此，作為公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，我們將不斷優(yōu)化服務(wù)，特別在干警的職務(wù)任免、晉升備案、職務(wù)套改、表彰獎勵等方面盡可能給予支持。
最后，祝大家身體健康，學(xué)習(xí)進(jìn)步，事業(yè)有成!預(yù)祝本次培訓(xùn)班取得圓滿成功!
謝謝大家!
組織部長會議交流發(fā)言篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全市組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)推進(jìn)組織體系建設(shè)，強(qiáng)化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當(dāng)前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準(zhǔn)確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，找準(zhǔn)工作的切入口和發(fā)力點(diǎn)，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅(jiān)持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認(rèn)識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點(diǎn)，堅(jiān)持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴(yán)落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度，切實(shí)把管黨治黨的主體責(zé)任牢牢抓在手上，扛在肩上。認(rèn)真落實(shí)黨（工）委書記抓基層黨建工作責(zé)任制，按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進(jìn)會，通報上月工作落實(shí)情況并下發(fā)工作任務(wù)清單，切實(shí)把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責(zé)任落實(shí)責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單。實(shí)行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機(jī)制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅(jiān)持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實(shí)績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強(qiáng)基筑壘，把基層建設(shè)抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設(shè)，牢牢把握“三化”建設(shè)農(nóng)村、城市“深”字訣，機(jī)關(guān)、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量“實(shí)”字訣的工作總基調(diào)。堅(jiān)持黨的組織生活的各項(xiàng)制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進(jìn)黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊(duì)伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進(jìn)管考出”工作機(jī)制。著力破解機(jī)關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機(jī)關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務(wù)工作融入融合，了解掌握機(jī)關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況“回頭看”，明確國企抓黨建責(zé)任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實(shí)好《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制的意見(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點(diǎn)任務(wù)的通知》。
三、注重能力提升，把隊(duì)伍建設(shè)作為基石。加強(qiáng)黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)，構(gòu)建履行基層黨建工作責(zé)任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進(jìn)出考核機(jī)制，探索建立基層黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)體系。加強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設(shè)，強(qiáng)化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊(duì)伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊(duì)伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實(shí)“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊(duì)伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機(jī)制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風(fēng)整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風(fēng)從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)大學(xué)生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務(wù)發(fā)展貫穿始終。堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局的工作定位，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，把黨建工作要求與基層的各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的措施保障，推動和引導(dǎo)資金、技術(shù)、項(xiàng)目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準(zhǔn)路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進(jìn)村“量身定策”。探索強(qiáng)村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實(shí)際，采取“上級點(diǎn)題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務(wù)中心、景點(diǎn)景區(qū)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，打造并提升一批黨建示范點(diǎn)建設(shè)，在上下新建串點(diǎn)成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇十三
在對組織工作的思考與實(shí)踐中，我從中學(xué)會了很多實(shí)用和可復(fù)制的方法，這些都是通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來。首先，我認(rèn)為組織工作是一個循序漸進(jìn)的過程，許多小事情的積累成就了結(jié)果。我們要善于用大事化小、小事化無的方式處理和解決各種問題，從而讓組織工作更加順利。
其次，組織工作面對不同的人，不同的價值觀和態(tài)度，因此組織者需要有更強(qiáng)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力。我們在做組織工作時，應(yīng)該重視每一個參與者的意見，吸收真實(shí)的反饋，及時作出調(diào)整，才能達(dá)到組織工作的熱烈效果。
第三段：闡述良好的組織工作應(yīng)該具有的特點(diǎn)。
良好的組織工作應(yīng)該是能夠統(tǒng)籌規(guī)劃、承包任務(wù)和全程跟蹤的工作，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸?、周詳?shù)姆桨负腿娴恼瓶啬芰Α＝M織工作中的每一項(xiàng)任務(wù)，都需要我們按照任務(wù)分配、資源配備、溝通協(xié)作、信息反饋、結(jié)果統(tǒng)計等不同的方面，來進(jìn)行全方面的關(guān)注。只有這樣，整個組織的工作效率和質(zhì)量才能不斷提高，達(dá)到更高的目標(biāo)。
我在組織工作上的成功經(jīng)驗(yàn)，主要是協(xié)調(diào)各方資源，樹立正確的目標(biāo)，及時的反饋；同時，對于工作中出現(xiàn)的問題，及時處理，不斷推進(jìn)工作進(jìn)度和效果，更好的完成任務(wù)。這些經(jīng)驗(yàn)都是在不斷的摸索、嘗試和總結(jié)中得到的，在實(shí)踐中積累的。
第五段：總結(jié)與展望。
在組織工作中，最重要的是注重實(shí)際、從實(shí)踐中總結(jié)得出自己成熟且可用的方法。希望各位在今后的組織工作中，能夠更好地利用好時間、提高效益，增加工作的滿意度，共同為我們的組織和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
組織部長會議交流發(fā)言篇十四
開展“維護(hù)核心、鑄就忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、抓實(shí)支部”主題教育實(shí)踐活動，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，是堅(jiān)定維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、更好發(fā)揮我們黨政治優(yōu)勢的必然要求，是堅(jiān)持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手，是不斷加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效途徑，是全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程，對于進(jìn)一步用***總書記系列重要講話精神武裝全黨，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨的生機(jī)活力，確保黨員干部更加緊密地團(tuán)結(jié)在以***同志為核心的黨中央周圍，激勵廣大黨員為實(shí)現(xiàn)崇高理想和宏偉目標(biāo)而不懈奮斗，努力開創(chuàng)天津改革發(fā)展穩(wěn)定新局面，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
新時代提出新課題，新課題催生新理論，新理論引領(lǐng)新實(shí)踐。黨的十九大把***新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想的又一次與時俱進(jìn)。這是貫穿黨的十九大報告的靈魂，也是黨的十九大最重要的歷史貢獻(xiàn)。理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就要跟進(jìn)一步。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，最重要、最根本的就是要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會***新時代中國特色社會主義思想，自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。
***新時代中國特色社會主義思想是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，系統(tǒng)回答了新時代堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義這個重大時代課題。***新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵十分豐富，其中最核心的內(nèi)容就是黨的十九大報告中概括的“八個明確”。一是明確堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，總?cè)蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國;二是明確新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，必須堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕;三是明確中國特色社會主義事業(yè)總體布局是“五位一體”、戰(zhàn)略布局是“四個全面”，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;四是明確全面深化改革總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化;五是明確全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)是建設(shè)中國特色社會主義法治體系、建設(shè)社會主義法治國家;六是明確黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)是建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊(duì)，把人民軍隊(duì)建設(shè)成為世界一流軍隊(duì);七是明確中國特色大國外交要推動構(gòu)建新型國際關(guān)系，推動構(gòu)建人類命運(yùn)共同體;八是明確中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量，提出新時代黨的建設(shè)總要求，突出政治建設(shè)在黨的建設(shè)中的重要地位。
“八個明確”回答了新時代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)、總體布局、戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向、發(fā)展方式、發(fā)展動力、戰(zhàn)略布局、外部條件、政治保證等基本問題。如何貫徹落實(shí)***新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大報告提出“十四個堅(jiān)持”的基本方略，對經(jīng)濟(jì)、政治、法治、科技、文化、教育、民生、民族、宗教、社會、生態(tài)文明、國家安全、國防和軍隊(duì)、“一國兩制”和祖國統(tǒng)一、統(tǒng)一戰(zhàn)線、外交、黨的建設(shè)等各方面作出理論分析和政策指導(dǎo)?！鞍藗€明確”的基本內(nèi)容和“十四個堅(jiān)持”的基本方略相輔相成，構(gòu)成了系統(tǒng)完整、有機(jī)統(tǒng)一的科學(xué)理論體系。***新時代中國特色社會主義思想，用“八個明確”清晰闡明了在新時代堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義，在理論層面回答了“是什么”的問題;用“十四個堅(jiān)持”具體謀劃了怎樣堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，在實(shí)踐層面回答了“怎么辦”的問題，是貫徹落實(shí)***新時代中國特色社會主義思想的實(shí)踐要求。
目標(biāo)指引方向，使命引領(lǐng)未來。我們要乘著十九大勝利召開的東風(fēng)，把十九大形成的強(qiáng)大政治動力，轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的勇氣擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的過硬本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為務(wù)實(shí)重行的工作作風(fēng)，以更大的政治擔(dān)當(dāng)抓好落實(shí)，以更強(qiáng)的工作本領(lǐng)抓好落實(shí)，以更嚴(yán)更實(shí)的作風(fēng)抓好落實(shí)，擼起袖子干、甩開膀子拼、邁開步子闖，以狠抓落實(shí)把十九大確定的宏偉藍(lán)圖刻在津沽大地之上，譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。
組織部長會議交流發(fā)言篇十五
同志們：
下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)和推進(jìn)情況，剛剛又聽了常委的詳細(xì)介紹，說實(shí)話，我很有感觸、很受感動。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實(shí)踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實(shí)實(shí)在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實(shí)在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點(diǎn)我很滿意。
實(shí)干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實(shí)”字。我們要提倡一種樸實(shí)的做人品格，一切從實(shí)際出發(fā)，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實(shí)、實(shí)事求是;要提倡一種踏實(shí)的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實(shí)的工作作風(fēng)，做出經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎(chǔ)，謀長遠(yuǎn)，靠得住、可持續(xù)，一步一個腳印，業(yè)績實(shí)實(shí)在在。
作為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達(dá)和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機(jī)的不利背景，和實(shí)施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下，扎扎實(shí)實(shí)、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實(shí)現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展。
一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點(diǎn)監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進(jìn)單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進(jìn)集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。
二是始終把招商引資和項(xiàng)目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強(qiáng)化發(fā)展承載平臺建設(shè)。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù)，現(xiàn)在完成了79億元，完成全年任務(wù)的395%。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè)、奇力機(jī)械、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項(xiàng)目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè)、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項(xiàng)目含接轉(zhuǎn)37個，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個，實(shí)際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標(biāo)、環(huán)評等瓶頸制約，加大對重點(diǎn)城建工程、民生實(shí)事工程等項(xiàng)目的投入力度，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進(jìn)一步的提升、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部，規(guī)劃早、建設(shè)快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。
三是進(jìn)位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實(shí)現(xiàn)大幅進(jìn)位，前進(jìn)了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進(jìn)位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強(qiáng)勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進(jìn)位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。
四是班子和隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力，體制和機(jī)制創(chuàng)新卓有成效。一個團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強(qiáng)神、一線拉練、全程考核、體制機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心，生活上的幫助，突出貢獻(xiàn)的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點(diǎn)評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設(shè)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，常態(tài)化、制度化的學(xué)習(xí)，讓班子成員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)，都能成為經(jīng)濟(jì)工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰(zhàn)、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務(wù)、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展。四是靠制度、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好。真正實(shí)現(xiàn)“能力與位置匹配，業(yè)績與待遇匹配?！蔽迨侵攸c(diǎn)崗位、敏感位置實(shí)行定期輪崗。六是與東南大學(xué)、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進(jìn)行培訓(xùn)，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點(diǎn)子，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策。
開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進(jìn)位，為全縣的突破發(fā)展，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，超常規(guī)運(yùn)作，承受著很大的精神壓力，承擔(dān)著很大的發(fā)展風(fēng)險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻(xiàn)。對此，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時，也對相關(guān)部門提幾點(diǎn)希望和要求。
一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手、放權(quán)。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新、大膽的試、大膽的闖。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻(xiàn)的同志，切實(shí)解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實(shí)際問題，解決他們的后顧之憂。
二是發(fā)展上要更加支持。各部門在項(xiàng)目服務(wù)、相關(guān)審批、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進(jìn)來、落的下去、發(fā)展的好?？h督查辦、考核辦要及時進(jìn)行調(diào)度，加大督辦力度。
三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點(diǎn)區(qū)，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)也很匱乏，并且有相當(dāng)?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進(jìn)程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論。因?yàn)榘l(fā)展是根本性的，但同時也是動態(tài)的、曲折的。
同志們，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實(shí)實(shí)在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實(shí)有效的具體措施，形成強(qiáng)大的合力，關(guān)心好、支持好、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強(qiáng)的發(fā)展進(jìn)程。
組織部長會議交流發(fā)言篇十六
如何有效地組織工作，讓團(tuán)隊(duì)成員高效地完成各自的任務(wù)，這是每一個組織者面對的問題。為了加強(qiáng)對自己組織能力的錘煉與提高，我參加了一次關(guān)于組織工作心得體會交流的會議，得到了很多啟示和收獲。接下來我將從以下幾個方面分享我的心得體會。
第二段：建立良好的組織文化。
建立良好的組織文化是組織工作成功的關(guān)鍵之一。首先要有一套明確的制度規(guī)范，明確職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。其次要營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓每個成員都能夠在這個組織中得到認(rèn)同和尊重。最后要注重團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，讓每個人的能力得到全面提升。
第三段：大力推進(jìn)信息化建設(shè)。
信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在組織工作中，信息化建設(shè)可以使各部門之間的協(xié)調(diào)更加順暢，可以使溝通更加便捷，可以大大提高工作效率。同時，信息化建設(shè)也需要有效的管理和維護(hù)，以保證系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。
第四段：科學(xué)安排時間和任務(wù)。
在組織工作中，科學(xué)安排時間和任務(wù)是至關(guān)重要的。首先要充分了解每個成員的能力和時間狀況，然后合理安排任務(wù)，確保每個人都能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。其次，要注重團(tuán)隊(duì)本身的時間管理，避免未完成的任務(wù)對團(tuán)隊(duì)工作的影響。
第五段：營造和諧的人際關(guān)系。
人際關(guān)系是組織工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在工作中，成員之間的相互了解、相互信任和相互尊重是關(guān)鍵因素。必須要營造一種和諧的氛圍，使每個成員都能夠愉快地工作。要注意處理人際關(guān)系中的矛盾與問題，及時調(diào)整以保證團(tuán)隊(duì)能夠順利開展工作。
總結(jié)：
以上是我在組織工作心得體會交流中得到的一些啟示和收獲。在實(shí)際工作中，我會注意運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷提高自身的組織能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績。
組織部長會議交流發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊(duì)伍的狀況，取決于黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
一、建強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以增強(qiáng)班子整體功能為著力點(diǎn)，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊(duì)伍。
強(qiáng)化紀(jì)律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀(jì)律和程序?qū)ｎ}講習(xí)活動。通過扎實(shí)有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學(xué)歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富、管理村級事務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，為脫貧攻堅(jiān)配足了“關(guān)鍵力量”。
（二）教育培訓(xùn)機(jī)制。實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅(jiān)持把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊(duì)伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓(xùn)一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓(xùn)，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓(xùn)班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學(xué)習(xí)考察。針對農(nóng)村干部學(xué)歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅(jiān)人才缺乏等問題，實(shí)施“村干部學(xué)歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀專科以上學(xué)歷人員達(dá)90%以上，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學(xué)習(xí)，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點(diǎn)工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實(shí)現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗(yàn)共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實(shí)施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進(jìn)”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項(xiàng)基本建設(shè)情況，觀摩后進(jìn)行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責(zé)主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實(shí)績差、出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的村黨支部書記，嚴(yán)格執(zhí)行引咎辭職、責(zé)令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)人員吸納進(jìn)來，有效激發(fā)了村黨支部書記責(zé)任意識和實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神。
（四）激勵保障機(jī)制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機(jī)制，是促進(jìn)農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實(shí)要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實(shí)現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務(wù)陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅(jiān)實(shí)的陣地保障。增強(qiáng)“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟(jì)收入空白村目標(biāo)，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟(jì)的扶持力度。截至目前，已實(shí)現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟(jì)收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達(dá)到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實(shí)待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟(jì)待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機(jī)制。對當(dāng)年度圓滿完成重點(diǎn)任務(wù)、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補(bǔ)貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴(kuò)寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標(biāo)兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補(bǔ)10000元、5000元黨建工作經(jīng)費(fèi)，探索在獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)中拿出適當(dāng)比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進(jìn)位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進(jìn)行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導(dǎo)向。
（五）后備培養(yǎng)機(jī)制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷?duì)伍，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實(shí)行“三推一審”，注重精準(zhǔn)建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強(qiáng)、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學(xué)歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團(tuán)支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標(biāo)準(zhǔn)，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強(qiáng)村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔(dān)任務(wù)、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)崗培養(yǎng)、包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進(jìn)行淘汰，激活村干部隊(duì)伍“源頭活水”。
實(shí)踐證明，一個作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領(lǐng)出一支好隊(duì)伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，不斷提升村黨支部書記隊(duì)伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
黨員是黨的肌體的細(xì)胞，是黨的各項(xiàng)活動的主體。黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程?？h委圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務(wù)全過程，著力增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
（一）嚴(yán)把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程?？h委堅(jiān)持把發(fā)展黨員作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。一是堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅(jiān)持未經(jīng)培訓(xùn)的不發(fā)展，培訓(xùn)考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴(yán)保證新黨員質(zhì)量。二是嚴(yán)格工作程序。實(shí)行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實(shí)行全程公示、全程記實(shí)、全程責(zé)任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點(diǎn)。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標(biāo)向貧困村重點(diǎn)傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四是建立預(yù)警機(jī)制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進(jìn)行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務(wù)、定指標(biāo)，進(jìn)行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預(yù)警機(jī)制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進(jìn)行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進(jìn)行整改。
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提能增干的重要舉措，不斷加強(qiáng)對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，隊(duì)伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)形勢任務(wù)，建立黨員全員輪訓(xùn)制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀(jì)、脫貧攻堅(jiān)政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能等重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓(xùn)一遍，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。二是重點(diǎn)培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際，大力實(shí)施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務(wù)工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)四項(xiàng)重點(diǎn)工程，大規(guī)模開展黨員輪訓(xùn)工作。近年來，縣級層面每年均培訓(xùn)入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務(wù)工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進(jìn)黨校”活動，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓(xùn)班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強(qiáng)”黨員的全員輪訓(xùn)。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關(guān)部門培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，促進(jìn)黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高。
“宣”，即進(jìn)行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進(jìn)行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準(zhǔn)確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當(dāng)月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實(shí)現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關(guān)愛，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機(jī)制為重點(diǎn)，通過黨費(fèi)劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設(shè)立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務(wù)中心建立了黨員互助超市，實(shí)行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點(diǎn)數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標(biāo)注點(diǎn)數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取，提高了幫扶救助的針對性和實(shí)效性。黨員互助超市運(yùn)行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊(duì)伍。
脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強(qiáng)化保障、管理、培訓(xùn)和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”的職責(zé)任務(wù)，扎實(shí)工作、克難攻堅(jiān)，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊(duì);貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊(duì)。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅(jiān)一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實(shí)現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進(jìn)扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點(diǎn)。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村尤其是貧困村六項(xiàng)基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅(jiān)深度融合的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確駐村干部“建強(qiáng)基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧、落實(shí)基礎(chǔ)制度、辦好惠民實(shí)事”四項(xiàng)基本職責(zé)和發(fā)揮“抓班子、強(qiáng)隊(duì)伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務(wù)、辦實(shí)事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的堅(jiān)強(qiáng)基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅(jiān)和基層黨建階段性工作重點(diǎn)，堅(jiān)持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊(duì)）工作要點(diǎn)》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴(yán)格考勤管理。嚴(yán)格落實(shí)《駐村第一書記管理辦法》，進(jìn)一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機(jī)走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進(jìn)行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學(xué)習(xí)，提升駐村干部業(yè)務(wù)水平。始終堅(jiān)持把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學(xué)促做、學(xué)做結(jié)合，扎實(shí)提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學(xué)。對中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅(jiān)指導(dǎo)手冊》，同時訂購《習(xí)近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進(jìn)山日記》等相關(guān)書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學(xué)習(xí)幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實(shí)將精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧各項(xiàng)政策措施落實(shí)到戶。二是舉辦培訓(xùn)集中學(xué)。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，圍繞脫貧攻堅(jiān)政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓(xùn)x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項(xiàng)培訓(xùn)x余次x人次。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，駐村干部業(yè)務(wù)水平大幅提升。三是組織觀摩實(shí)地學(xué)。定期組織駐村干部到先進(jìn)村進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。通過實(shí)地查看，詳細(xì)了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進(jìn)做法，進(jìn)一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務(wù)”輕“服務(wù)”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅(jiān)強(qiáng)大合力。一是加強(qiáng)政治激勵。出臺專門考評辦法，加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導(dǎo)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)和干部培養(yǎng)雙推進(jìn)。二是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補(bǔ)貼，分別為生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天x元、交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元、通信補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費(fèi)x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項(xiàng)扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費(fèi)健康體檢，切實(shí)解決廣大駐村干部在疾病預(yù)防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實(shí)開展脫貧攻堅(jiān)工作。四是加強(qiáng)典型選樹。深入挖掘先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)、激勵作用。開展駐村工作月標(biāo)兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進(jìn)事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學(xué)趕超的標(biāo)桿和先進(jìn)獲獎勵、優(yōu)秀得表揚(yáng)的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進(jìn)典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來，縣就擁有孕育先進(jìn)、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進(jìn)人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的紅色潮流。
（一）先進(jìn)人物“選”出來。嚴(yán)格按照思想政治堅(jiān)定、工作業(yè)績突出、事跡真實(shí)感人、黨員群眾公認(rèn)、涵蓋各個領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽(yù)或擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進(jìn)典型，由他們共同形成了先進(jìn)輩出、群星燦爛的縣先進(jìn)群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進(jìn)事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強(qiáng)烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作中開展向xxx同志學(xué)習(xí)活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)目標(biāo)，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進(jìn)典型的力度，在脫貧攻堅(jiān)一線選樹x名村黨組織書記標(biāo)兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進(jìn)典型群體。該群體被《xx日報》進(jìn)行專題報道，進(jìn)一步強(qiáng)化典型引領(lǐng)示范。
（二）先進(jìn)精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進(jìn)典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽(yù)等進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，詳細(xì)收集了能夠反映其先進(jìn)事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進(jìn)群體精神展示平臺，多維度展示先進(jìn)典型風(fēng)采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進(jìn)群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進(jìn)人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進(jìn)典型人物的事跡進(jìn)行整理，集中編印成《縣先進(jìn)群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進(jìn)典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進(jìn)典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻(xiàn)的事跡。五是開設(shè)“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進(jìn)行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達(dá)到全方位、多角度、立體化展示先進(jìn)典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進(jìn)典型人物的示范引領(lǐng)下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進(jìn)群體，實(shí)現(xiàn)了“先進(jìn)群體現(xiàn)象”到“先進(jìn)群體效應(yīng)”的質(zhì)變。
（三）先進(jìn)群體“管”起來。從“學(xué)、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進(jìn)常先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)。一是“學(xué)”。定期組織先進(jìn)群體代表召開座談會、到先進(jìn)地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓(xùn)，使先進(jìn)擴(kuò)大視野，加壓奮進(jìn)，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風(fēng)采。二是“督”。實(shí)行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進(jìn)人物的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀(jì)違法人員撤銷先進(jìn)稱號，維護(hù)先進(jìn)典型群體整體形象。三是“扶”。強(qiáng)化扶持服務(wù)，根據(jù)每個先進(jìn)典型的實(shí)際情況，有針對性地給榮譽(yù)、給舞臺、給項(xiàng)目幫扶、給政策傾斜，為先進(jìn)典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部長會議交流發(fā)言篇二
四、在過程管理中提振干事精氣神
三是全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀(jì)律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇三
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗(yàn)交流。
發(fā)言稿。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細(xì)節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機(jī)關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實(shí)有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細(xì)節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點(diǎn)：
——重點(diǎn)工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標(biāo)，深入開展。
先進(jìn)性教育。
活動。先進(jìn)性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進(jìn)性教育活動中，我們堅(jiān)持“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達(dá)到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項(xiàng)目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點(diǎn)，今年年初分兩次對科級干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進(jìn)行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實(shí)進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機(jī)制為著力點(diǎn)，加大干部人事制度改革力度。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實(shí)行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進(jìn)行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進(jìn)行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實(shí)踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機(jī)“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機(jī)關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機(jī)關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行了細(xì)化量化，實(shí)行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴(yán)格考評，機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機(jī)關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一、結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)定不移地抓好先進(jìn)性教育活動。
一要高度重視，切實(shí)開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進(jìn)性教育活動從7月份開始啟動。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標(biāo)，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進(jìn)性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機(jī)關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使先進(jìn)性教育貼近工作實(shí)際、貼近黨員實(shí)際，根據(jù)不同黨員的特點(diǎn)，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實(shí)調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實(shí)際，做好“自選動作”則是先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標(biāo)，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實(shí)際的先進(jìn)性教育活動的新路子、新經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)力度。
抓落實(shí)是推進(jìn)工作的根本途徑。天下大事必作于細(xì)，古今興盛皆在于實(shí)。針對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實(shí)績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實(shí)力度。
一是實(shí)施綜合考核，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項(xiàng)目的綜合考察組成員共同實(shí)施考察。確定考察組長，負(fù)責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，增強(qiáng)考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標(biāo)體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對各項(xiàng)考核指標(biāo)合理量化分值。
三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，增強(qiáng)評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進(jìn)來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分?jǐn)?shù)將記入干部實(shí)績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實(shí)踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅(jiān)持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強(qiáng)組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟(jì)工作、社會工作有機(jī)結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細(xì)節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強(qiáng)弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅(jiān)持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴(kuò)大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達(dá)能力。
二是建立約束激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機(jī)制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機(jī)制，進(jìn)一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題拓展工作面，擴(kuò)大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，增強(qiáng)能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團(tuán)委組織部作為校團(tuán)委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團(tuán)委老師開展著共青團(tuán)的組織工作，負(fù)責(zé)校團(tuán)委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團(tuán)基層織建設(shè)、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團(tuán)組織開展主題團(tuán)會、特色團(tuán)日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)證注冊和團(tuán)校學(xué)習(xí)等工作;組織先進(jìn)集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團(tuán)委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團(tuán)員、大力提高團(tuán)員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團(tuán)委工作的順利開展堅(jiān)持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團(tuán)委主要開展了以下共青團(tuán)基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團(tuán)員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)費(fèi)、團(tuán)員培訓(xùn)費(fèi)的收繳，團(tuán)員報名工、團(tuán)組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團(tuán)優(yōu)干的民主評議等各項(xiàng)工作。通過與各院分團(tuán)委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項(xiàng)基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團(tuán)員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團(tuán)課對我校團(tuán)員進(jìn)行有效的思想政治教育，三次團(tuán)課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團(tuán)課加深了我校團(tuán)員對團(tuán)的基本知識的了解，提高了我校團(tuán)員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團(tuán)員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團(tuán)委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團(tuán)組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進(jìn)一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團(tuán)員的榮譽(yù)感及他們的愛國熱情。而在近期，校團(tuán)委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團(tuán)員的社會實(shí)踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴(yán)肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團(tuán)委老師開展共青團(tuán)的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團(tuán)委組織部干事值班制度》、《校團(tuán)委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進(jìn)行了及時的調(diào)整工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機(jī)勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、開闊視野、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)思考的時間以此促進(jìn)我們的成長讓我們?nèi)找娉墒臁４送庥刹块L帶頭我們還在部門內(nèi)部進(jìn)行了“諫言獻(xiàn)策出三招部門發(fā)展我建議"的金點(diǎn)子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團(tuán)委組織部每一位成員的共同努力，校團(tuán)委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊(duì)伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機(jī)制，積極探索、大膽實(shí)踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實(shí)踐。
今年以來，我市堅(jiān)持“五用五促”，推進(jìn)自身建設(shè)，較好地實(shí)現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅(jiān)定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進(jìn)的力量源泉。堅(jiān)持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐精神，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持先進(jìn)性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進(jìn)性”、“組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”活動，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨?！钡容d體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高政策和理論水平。大力實(shí)施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進(jìn)人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機(jī)制，通過新老結(jié)對，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實(shí)踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。深入推進(jìn)“一線工作法”和“三解三促一加強(qiáng)”活動，通過開展一項(xiàng)調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項(xiàng)目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補(bǔ)足組工干部“基層課”。大力實(shí)施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟(jì)主體、沿海開發(fā)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實(shí)現(xiàn)鍛煉能力與促進(jìn)工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實(shí)行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負(fù)責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項(xiàng)督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機(jī)制，堅(jiān)持獎懲分明，讓埋頭苦干、實(shí)績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進(jìn)者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機(jī)制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實(shí)提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機(jī)關(guān)和諧。堅(jiān)持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部談心談話制度，堅(jiān)持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風(fēng)采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實(shí)施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實(shí)讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進(jìn)入組織部門都經(jīng)過精挑細(xì)選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機(jī)會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，在實(shí)際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強(qiáng)調(diào)得多，但對隊(duì)伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實(shí)精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實(shí)踐活動為抓手，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點(diǎn)，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進(jìn)地區(qū)對口交流，加強(qiáng)新進(jìn)組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點(diǎn)課題調(diào)研活動，實(shí)施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強(qiáng)化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點(diǎn)子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項(xiàng)目注入新理念、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實(shí)施“薪火成長計劃”，建立“點(diǎn)題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機(jī)制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運(yùn)用新思維、推行新做法、建立新機(jī)制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實(shí)踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項(xiàng)目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實(shí)踐鍛煉，錘煉一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊(duì)伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進(jìn)行談心交心，真心實(shí)施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點(diǎn)了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實(shí)際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟(jì)薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中增長才干。
4、堅(jiān)持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實(shí)情況。深入開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴(yán)守組織紀(jì)律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”的紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部長會議交流發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀(jì)律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇五
處事以公心，用人以公義，堅(jiān)持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴(yán)格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強(qiáng)調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，切實(shí)把好用人關(guān)，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私。堅(jiān)決抵制跑官要官、任人唯親。堅(jiān)決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀(jì)律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚(yáng)正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
組織部長會議交流發(fā)言篇六
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我區(qū)委將認(rèn)真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強(qiáng)工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進(jìn)的精神支柱。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓(xùn)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機(jī)制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓(xùn)行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強(qiáng)大合力。堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，通過“五項(xiàng)行動”推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實(shí)開展基層黨組織整建提質(zhì)專項(xiàng)行動，對全區(qū)所有基層黨務(wù)工作者開展集中輪訓(xùn)，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面排查，打造20個基層黨建示范點(diǎn)。堅(jiān)持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實(shí)現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務(wù)機(jī)制，探索“未來社區(qū)”試點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊(duì)伍體系建設(shè)，落實(shí)在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務(wù)制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標(biāo)”行動。全面實(shí)施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項(xiàng)行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實(shí)施兩新黨組織組建攻堅(jiān)行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標(biāo)桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標(biāo)桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點(diǎn)在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊(duì)伍上“爭先”，營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。充分運(yùn)用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當(dāng)提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強(qiáng)化監(jiān)督管理。進(jìn)一步強(qiáng)化干部選用監(jiān)督和公務(wù)員管理，嚴(yán)格選用程序，防止“帶病提拔”。進(jìn)一步加強(qiáng)對新任“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔(dān)當(dāng)作為。統(tǒng)籌推進(jìn)績效考核工作，完善細(xì)化考核評價機(jī)制，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實(shí)干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。健全人才體制機(jī)制。深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點(diǎn)任務(wù)實(shí)行項(xiàng)目化管理，做好引進(jìn)人才跟蹤管理和考核評價，壓實(shí)用人單位責(zé)任，推動人才項(xiàng)目落地落實(shí)。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴(kuò)大鄉(xiāng)村柔性引才示范點(diǎn)覆蓋面和示范效應(yīng)，深入實(shí)施全職和柔性引才行動，促進(jìn)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目集聚。加強(qiáng)科技專家服務(wù)團(tuán)管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實(shí)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強(qiáng)優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風(fēng)尚。
組織部長會議交流發(fā)言篇七
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以建設(shè)高素質(zhì)黨員隊(duì)伍為目標(biāo)，健全教育、管理、服務(wù)黨員的長效機(jī)制，著力提升黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓(xùn)制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實(shí)提升黨員發(fā)展質(zhì)量。不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)流動黨員教育、管理、服務(wù)，堅(jiān)持流出地與流入地黨組織雙重管理，進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨(dú)特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)基層黨組織書記和黨務(wù)工作者xx余名，各基層黨組織培訓(xùn)黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊(duì)伍建設(shè)水平。我市黨員集中培訓(xùn)的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓(xùn)100例》。大力實(shí)施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領(lǐng)域都有先進(jìn)群體。在xx開設(shè)“‘兩學(xué)一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進(jìn)基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學(xué)有榜樣、做有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。
組織部長會議交流發(fā)言篇八
全省組織部長會議強(qiáng)調(diào)：“要把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。”為2022年做好黨的建設(shè)和組織工作指明了航向、提供了遵循。我區(qū)將認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神和部署要求，按照“作示范、勇爭先”目標(biāo)要求，著力落實(shí)黨建質(zhì)量過硬行動，通過實(shí)施“三提工程”實(shí)現(xiàn)基層黨組織全面過硬。
一是抓深黨建“三化”提標(biāo)，讓黨建和發(fā)展“合起來”。抓好基層黨建“三化”建設(shè)，是落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、加強(qiáng)基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。2020年以來，我區(qū)始終堅(jiān)持以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，以實(shí)現(xiàn)“六好”為目標(biāo)，引導(dǎo)基層黨組織對照標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)基礎(chǔ)、對照標(biāo)桿改進(jìn)提升。但基層黨建“三化”工作不只是抓建設(shè)，更要發(fā)揮作用，我們將聚焦現(xiàn)階段基層黨建“三化”建設(shè)的短板和弱項(xiàng)，探索分領(lǐng)域設(shè)置“三化”指數(shù)評價體系，推動“三化”建設(shè)從有形到有效轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興模范黨組織、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶、紅色名村，打造沿206國道、320國道和梁余線“三化”建設(shè)示范帶，提升基層黨組織政治功能和組織力。
二是抓優(yōu)村級集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)，讓產(chǎn)業(yè)和人才“強(qiáng)起來”。村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村級組織的號召力就減弱，必須把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)作為抓基層打基礎(chǔ)的重要抓手，積極探索多渠道、多模式、多元化增加集體收入、擴(kuò)大集體積累的有效辦法，為提高村級組織自轉(zhuǎn)能力和服務(wù)群眾能力、夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基奠定堅(jiān)實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。余江區(qū)將大力推行“強(qiáng)村帶弱村”的聯(lián)村發(fā)展模式，目前已選定10個強(qiáng)村，結(jié)對幫帶20個弱村、示范帶動10個中等村，形成強(qiáng)村弱村同頻共振、發(fā)展互促的良好局面。強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員、金融幫扶員、人才服務(wù)員等人才支撐，探索實(shí)施“頭雁”引領(lǐng)發(fā)展、片區(qū)抱團(tuán)發(fā)展、改革融合發(fā)展等模式，落實(shí)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵制度，完善村級集體經(jīng)濟(jì)管理辦法，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)性發(fā)展。
三是抓實(shí)村(社區(qū))干部提能，讓培養(yǎng)和使用“活起來”。支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看頭羊；
鄉(xiāng)村興不興，關(guān)鍵得看人。在基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作中，需要一批貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的“引路人”、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“帶頭人”。我們將深化實(shí)施學(xué)歷提升工程，打造一批“改革勁旅”，培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村基層干部。探索建立村干部職業(yè)化體系，改進(jìn)村干部報酬發(fā)放模式、完善回村大學(xué)生管理，建設(shè)一支充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的新時代基層人才。持續(xù)深化實(shí)施支部書記大比武、鄉(xiāng)村振興大擂臺和基層黨建述職，以練促學(xué)，以比促干，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成“比學(xué)趕超、奮力爭先、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。運(yùn)用好五方面人員招考等選拔使用措施，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的人才保障。
四是落實(shí)提標(biāo)提質(zhì)提能工程，讓基層黨組織“硬起來”。同步制定2022年度組織工作要點(diǎn)，按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目目標(biāo)化、目標(biāo)責(zé)任化”的要求，制定《2022年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任分解表》，對各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任分解，明確重點(diǎn)工作內(nèi)容、目標(biāo)措施、完成時間、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人等，做到人人身上有任務(wù)、個個肩上有擔(dān)子，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。采取項(xiàng)目化推進(jìn)，定期跟蹤督導(dǎo)、調(diào)度推進(jìn)落實(shí)情況，奮力推動黨建質(zhì)量過硬行動取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)基層基礎(chǔ)全面提升、全面過硬。
組織部長會議交流發(fā)言篇九
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程、戰(zhàn)略性任務(wù)，聚焦堪當(dāng)時代重任關(guān)鍵要求，構(gòu)建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點(diǎn)難點(diǎn)，全面鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構(gòu)建主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、分管責(zé)任三級工作體系，實(shí)施結(jié)構(gòu)優(yōu)化三年行動，落實(shí)“結(jié)構(gòu)源頭把控”等八項(xiàng)舉措，推動年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強(qiáng)源頭儲備，統(tǒng)籌公務(wù)員、事業(yè)、國企考錄工作，實(shí)現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實(shí)，深化*起航攬才計劃，實(shí)施年輕干部配備專項(xiàng)預(yù)審，一批30歲以下年輕干部進(jìn)入中層隊(duì)伍，儲備增量持續(xù)擴(kuò)大。分層分類管理，完善優(yōu)進(jìn)絀退、動態(tài)管理機(jī)制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關(guān)注”三級梯隊(duì)庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域干部隊(duì)伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應(yīng)初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質(zhì)提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實(shí)施練兵提能專項(xiàng)行動，打造“學(xué)習(xí)提能”大講堂、“*青鋒”學(xué)習(xí)社等載體，推動年輕干部上講臺展風(fēng)采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實(shí)戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機(jī)更新等關(guān)鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅(jiān)持新招錄人員雙向輪崗，彌補(bǔ)知識缺陷、經(jīng)驗(yàn)弱項(xiàng)，助力實(shí)現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準(zhǔn)選任，在“用”上實(shí)現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔(dān)當(dāng)力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結(jié)果運(yùn)用專題談話一批、堅(jiān)決調(diào)整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部長會議交流發(fā)言篇十
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習(xí)近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當(dāng)排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，實(shí)施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質(zhì)糧的目標(biāo)成色更足，保障國家糧食安全的擔(dān)子扛得更穩(wěn)。
一、堅(jiān)持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)。一是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學(xué)習(xí)制度、黨組成員講黨課、青年理論學(xué)習(xí)小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)+思考+測試”形式，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護(hù)”。二是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅(jiān)打會戰(zhàn)、建立專班專項(xiàng)抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質(zhì)量打贏“大棚房”問題專項(xiàng)清理整治行動“回頭看”，高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)連續(xù)兩年獲國務(wù)院督察獎勵，黑土地保護(hù)“××模式”“××模式”納入全國主推技術(shù)模式。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導(dǎo)員”“紀(jì)律檢查員”制度，對76個基層黨組織實(shí)行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查全覆蓋。對標(biāo)機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責(zé)任臺賬，建立清單式落實(shí)、閉環(huán)式運(yùn)行機(jī)制，推動黨建工作責(zé)任落細(xì)落靠。
二、堅(jiān)持固本強(qiáng)基，鍛造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。以機(jī)關(guān)基層組織工作條例為基本遵循，扎實(shí)開展“質(zhì)量提升系統(tǒng)推進(jìn)年”行動，制定實(shí)施《2021年黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達(dá)到“四強(qiáng)六規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)，加力推進(jìn)基層黨支部全面進(jìn)步全面過硬。二是深入推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力。積極落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項(xiàng)行政權(quán)力事項(xiàng)實(shí)行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實(shí)推進(jìn)“能力建設(shè)提升年”，開展“三學(xué)三比三提升”活動，深入推進(jìn)“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，組織業(yè)務(wù)大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊(duì)伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻(xiàn)血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機(jī)關(guān)黨員干部積極參加志愿服務(wù)、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。扎實(shí)開展我為群眾辦實(shí)事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實(shí)事全部辦結(jié)。
三、堅(jiān)持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅(jiān)持把“三農(nóng)”工作的重點(diǎn)難點(diǎn)作為黨建工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅(jiān)持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實(shí)施方案》《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實(shí)施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導(dǎo)組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術(shù)人員開展糧食生產(chǎn)指導(dǎo)服務(wù)，推動主要農(nóng)作物良種基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率達(dá)到××%。二是黨建助力耕地保護(hù)。廳黨組堅(jiān)決落實(shí)“切實(shí)把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護(hù)好、利用好”的政治任務(wù)，在高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù)分解、項(xiàng)目實(shí)施、飛檢驗(yàn)收等工作上全程研判把關(guān)，在起草《黑土地保護(hù)利用條例》和修訂《××××耕地保護(hù)條例》中全面研究指導(dǎo)，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學(xué)輪耕制度、落實(shí)耕地輪作休耕試點(diǎn)、推進(jìn)農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅(jiān)，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機(jī)關(guān)黨員服務(wù)隊(duì)，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實(shí)村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟(jì)組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實(shí)現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部長會議交流發(fā)言篇十一
尊敬的省公安廳x處長、市公安局x局長、x主任等領(lǐng)導(dǎo)同志及參訓(xùn)的學(xué)員們:。
大家好!
長期以來，省公安廳領(lǐng)導(dǎo)情注，特別對公安隊(duì)伍建設(shè)給予了強(qiáng)有力的支持和厚重的人文關(guān)懷，進(jìn)而為建設(shè)“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的公安隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，廣大公安干警不負(fù)重托，能打仗、打勝仗，圓滿完成了各項(xiàng)事關(guān)社會安全穩(wěn)定發(fā)展的警務(wù)保障工作，受到上級組織的充分肯定，贏得了人民群眾的衷心擁戴。
今天參訓(xùn)的學(xué)員均經(jīng)歷了公開考試，嚴(yán)格考核，而進(jìn)入到公安隊(duì)伍的，你們是同齡人中的佼佼者，是推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生力軍。站在人生的新起點(diǎn)，怎樣去履行職責(zé)使命，不斷礪煉成長呢?今天的培訓(xùn)班，目的就是讓大家了解行政機(jī)關(guān)的職能特點(diǎn)，熟悉公安工作的基本程序和要求，明確人民警察的義務(wù)、職責(zé)和行為規(guī)范，初步掌握開展基層工作、群眾工作所必需的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，為今后的工作打下良好基礎(chǔ)。下面，我就如何搞好這次培訓(xùn)，爭做一名合格的人民警察談點(diǎn)建議，與大家共勉。
一、充分認(rèn)識公務(wù)員初任培訓(xùn)的重要性和必要性。
一是盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的客觀需要。在座各位都是從學(xué)?；蚱渌I(lǐng)域考錄到公務(wù)員隊(duì)伍的，正面臨著由學(xué)生和其他工作人員到人民警察的身份轉(zhuǎn)變、由學(xué)?；蚧鶎拥絿覚C(jī)關(guān)的環(huán)境轉(zhuǎn)變、由以學(xué)習(xí)為主到以工作為主的任務(wù)轉(zhuǎn)變。這三個轉(zhuǎn)變，對大家的成長進(jìn)步、未來發(fā)展以及履職盡責(zé)有著重大影響。通過初任培訓(xùn)，著力引導(dǎo)大家明確職責(zé)使命，找準(zhǔn)人生定位，完成職業(yè)課程，更好更快地適應(yīng)機(jī)關(guān)、基層工作，履行崗位職責(zé)，正如營門口所標(biāo)語的“刻苦訓(xùn)練打基礎(chǔ)，邁好從警第一步”，使之早日成為一名合格的人民警察。
二是培養(yǎng)塑造合格公務(wù)員的重要一課。這次培訓(xùn)內(nèi)容涉及政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識，以及人民警察警務(wù)技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，旨在讓大家認(rèn)清和理解自己的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，明白努力奮斗的方向，培養(yǎng)能文能武、一專多能和健康的人格、高尚的情趣。
三是適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的緊迫任務(wù)。當(dāng)前，全市正奮力實(shí)施“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)總體發(fā)展戰(zhàn)略，迫切需要一批高素質(zhì)人才隊(duì)伍作支撐。作為新錄用的人民警察，你們?nèi)绾卫斫馐形卮蟀l(fā)展戰(zhàn)略，如何立足本職、圍繞中心、服務(wù)大局，如何以人為本、勤政為民呢?這都是大家必須思考和面對的問題，因此在這次培訓(xùn)的統(tǒng)籌上，課程內(nèi)容豐富，突出實(shí)際，授課教師既有上級領(lǐng)導(dǎo)，也有理論造詣深厚和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家、學(xué)者，還安排了一系列主題實(shí)踐活動，著力將能力素質(zhì)培訓(xùn)貫穿于教學(xué)過程的始終，培訓(xùn)的針對性、指導(dǎo)性、實(shí)用性較強(qiáng)，有助于讓大家學(xué)習(xí)到書本上學(xué)不到的知識和經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)自身潛能，提高分析、研究和解決問題的能力，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作，服務(wù)全市發(fā)展大局。
二、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)高標(biāo)準(zhǔn)完成初任培訓(xùn)任務(wù)。
一要集中精力，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要取得效果，除了老師認(rèn)真施教外，關(guān)鍵還要靠參訓(xùn)人員靜下心來，集中精力，自覺主動學(xué)習(xí)。大家一定要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)良好學(xué)風(fēng)，認(rèn)真聽講做筆記，踴躍討論發(fā)言，真誠交流溝通，積極參加實(shí)踐活動，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得，真正把學(xué)習(xí)的過程變?yōu)殚L見識、添本領(lǐng)的生動實(shí)踐，回報組織的信任、關(guān)心、培養(yǎng)和愛護(hù)。
二要遵章守紀(jì)，自覺服從管理。每位參訓(xùn)學(xué)員一定要強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，自律自強(qiáng)、自尊自重，自覺服從培訓(xùn)安排，嚴(yán)守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加學(xué)習(xí)和技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練。要注意維護(hù)公務(wù)員和人民警察形象，做到與學(xué)習(xí)無關(guān)的事不做，不利于單位、家庭的事不做，自覺維護(hù)培訓(xùn)班良好的教學(xué)秩序。
三要團(tuán)結(jié)友愛，營造和諧氛圍。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，既有廣元、南充兄弟市州新錄用的43名民警，又有來自各地的戰(zhàn)友，大家要珍惜緣分、相互關(guān)愛、互相幫助，加強(qiáng)交流與溝通，加深彼此了解，努力營造愉快和諧的學(xué)習(xí)訓(xùn)練氛圍，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。這次培訓(xùn)，也給大家提供了一次真誠溝通、橫向交流的良好機(jī)會。不同層級機(jī)關(guān)、不同工作單位的同志，走在一起，共謀人生起點(diǎn)，共展美好未來，無疑是人生的一大幸事。希望大家珍惜機(jī)遇，增進(jìn)友誼，共同完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練任務(wù)。
三、努力爭當(dāng)一名合格的人民警察。
一是在思想領(lǐng)域上堅(jiān)定信念?！盁釔圩鎳⒅矣谌嗣?，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”是具有中國特色的公務(wù)員精神，是公務(wù)員政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德情操、工作態(tài)度、精神風(fēng)貌的綜合反映。同志們剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，要想成為一名合格的人民警察，組織的培養(yǎng)是重要外因，關(guān)鍵還要靠自身的努力，唯有不斷砥礪品質(zhì)、增長才干、加強(qiáng)修養(yǎng)，才能提高綜合素質(zhì)，堅(jiān)定理想信念不動搖。
二是在忠于職守中錘煉作風(fēng)。首先不嫌棄小事，把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。在單位中，接打電話、收發(fā)文件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、起草公文等，都是基礎(chǔ)性工作，看似小事，但事關(guān)大局，只有做好“小事”，才有機(jī)會和可能做“大事”。大家一定要克服好高騖遠(yuǎn)的浮躁心理，保持平和心態(tài)，踏實(shí)認(rèn)真地做好每一件“小事”。其次不畏懼難事。工作中難免會遇到一些棘手的事，對大家來說既是一種考驗(yàn)，更是一個鍛煉。大家一定要樹立戰(zhàn)勝困難和挫折的勇氣，保持樂觀向上、積極進(jìn)取、勇攀高峰的進(jìn)取精神，面對壓力不低頭，面對困難不氣餒，面對挫折不彷徨，力求在處理復(fù)雜問題的過程中接受更多的鍛煉，收獲更多的經(jīng)驗(yàn)，得到更快的提高。再者勤于做常事。做到“三勤”：即勤動嘴，俯下身子，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，不懂就問;勤動手，多寫多練多干，在實(shí)踐中提升實(shí)際工作能力與水平;勤動腿，多深入基層，多掌握第一手資料，多想點(diǎn)子、提建議，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。
三是在誠信正直中展現(xiàn)自我。誠信是人的內(nèi)在品質(zhì)的外在表現(xiàn)。只有講誠實(shí)、守信用的人，才會贏得信任，受人尊重。要時刻保持高度的政治覺悟、堅(jiān)定的政治立場，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行組織的決定，做到政治上合格、思想上過硬。做老實(shí)人，辦老實(shí)事，堅(jiān)持實(shí)事求是。對群眾要熱情，平易近人，不高高在上。對同事要信任，大事講原則，小事講風(fēng)格，團(tuán)結(jié)互助。處事要心懷坦蕩，辦事公道，養(yǎng)成一身正氣，以良好的人格魅力影響感染人。
四是在嚴(yán)于自律中凈化心靈。清正廉潔是公務(wù)員的基本品質(zhì)。大家一定要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，淡泊名利，志存高遠(yuǎn)。要培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的操守和境界，經(jīng)受住各種考驗(yàn)和誘惑。要時刻自重、自警、自勵，不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不干。敏于行，訥于言，堂堂正正做人，干干凈凈干事。特別要以履職盡責(zé)為己任，嚴(yán)格遵守五條禁令、三項(xiàng)紀(jì)律和八個嚴(yán)禁，培養(yǎng)健康的人民警察應(yīng)有的心靈美。
五是在英模感召下追求向上。近年來，我市公安隊(duì)伍英模倍出，先后涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)典型模范。如經(jīng)開區(qū)分局原民警，因患肝病隱瞞病情，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨地堅(jiān)守崗位5年，為公安工作做出了突出貢獻(xiàn)，去世后，被xx市委追授為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，省公安廳追記“一等功”，公安部追授為“全國公安二級英雄模范”。xx縣公安局政委從警二十多年來，偵破多起重特大刑事案件，先后被xx省委、省人民政府和人社部、公安部表彰為“一等功公務(wù)員”、“全國特級優(yōu)秀人民警察”等殊榮。今年1月，xx區(qū)公安分局經(jīng)濟(jì)犯罪偵查大隊(duì)大隊(duì)長周永明、民警蔡軍成功偵破巴南高速d5合同段項(xiàng)目部出納員盜取現(xiàn)金704萬元重大案件，并抓獲犯罪嫌疑人，央視曾進(jìn)行了專題報道，我們已報市人民政府為其記二等功。這些先進(jìn)典型的產(chǎn)生，給我們以榜樣的力量，希望廣大新錄用的人民警察要以他們?yōu)榭?，在各自的工作崗位上，努力成為工作的?nèi)行，業(yè)務(wù)的專家，偵破的能手，維穩(wěn)的先鋒，爭做“人民滿意的公務(wù)員”。
同志們，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。現(xiàn)在大家同在一條起跑線，5年見端倪，20xx年有分曉，20xx年、30年數(shù)勝負(fù)。因此，作為新錄用的人民警察，大家一定要牢固樹立正確的人生觀、事業(yè)觀、價值觀，倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜組織的培養(yǎng)和期待，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，積極投身“中國夢”的偉大實(shí)踐中，為推動與全省同步實(shí)現(xiàn)全面小康貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
同時，也在這里表個態(tài)，公安工作有別于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他日常工作，公安隊(duì)伍職責(zé)特殊，任務(wù)艱巨，使命光榮，因此，作為公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，我們將不斷優(yōu)化服務(wù)，特別在干警的職務(wù)任免、晉升備案、職務(wù)套改、表彰獎勵等方面盡可能給予支持。
最后，祝大家身體健康，學(xué)習(xí)進(jìn)步，事業(yè)有成!預(yù)祝本次培訓(xùn)班取得圓滿成功!
謝謝大家!
組織部長會議交流發(fā)言篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全市組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)推進(jìn)組織體系建設(shè)，強(qiáng)化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當(dāng)前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準(zhǔn)確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，找準(zhǔn)工作的切入口和發(fā)力點(diǎn)，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅(jiān)持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認(rèn)識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點(diǎn)，堅(jiān)持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴(yán)落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度，切實(shí)把管黨治黨的主體責(zé)任牢牢抓在手上，扛在肩上。認(rèn)真落實(shí)黨（工）委書記抓基層黨建工作責(zé)任制，按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進(jìn)會，通報上月工作落實(shí)情況并下發(fā)工作任務(wù)清單，切實(shí)把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責(zé)任落實(shí)責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單。實(shí)行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機(jī)制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅(jiān)持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實(shí)績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強(qiáng)基筑壘，把基層建設(shè)抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設(shè)，牢牢把握“三化”建設(shè)農(nóng)村、城市“深”字訣，機(jī)關(guān)、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量“實(shí)”字訣的工作總基調(diào)。堅(jiān)持黨的組織生活的各項(xiàng)制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進(jìn)黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊(duì)伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進(jìn)管考出”工作機(jī)制。著力破解機(jī)關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機(jī)關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務(wù)工作融入融合，了解掌握機(jī)關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況“回頭看”，明確國企抓黨建責(zé)任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實(shí)好《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制的意見(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點(diǎn)任務(wù)的通知》。
三、注重能力提升，把隊(duì)伍建設(shè)作為基石。加強(qiáng)黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)，構(gòu)建履行基層黨建工作責(zé)任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進(jìn)出考核機(jī)制，探索建立基層黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)體系。加強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設(shè)，強(qiáng)化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊(duì)伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊(duì)伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實(shí)“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊(duì)伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機(jī)制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風(fēng)整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風(fēng)從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)大學(xué)生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務(wù)發(fā)展貫穿始終。堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局的工作定位，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，把黨建工作要求與基層的各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的措施保障，推動和引導(dǎo)資金、技術(shù)、項(xiàng)目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準(zhǔn)路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進(jìn)村“量身定策”。探索強(qiáng)村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實(shí)際，采取“上級點(diǎn)題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務(wù)中心、景點(diǎn)景區(qū)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，打造并提升一批黨建示范點(diǎn)建設(shè)，在上下新建串點(diǎn)成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇十三
在對組織工作的思考與實(shí)踐中，我從中學(xué)會了很多實(shí)用和可復(fù)制的方法，這些都是通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來。首先，我認(rèn)為組織工作是一個循序漸進(jìn)的過程，許多小事情的積累成就了結(jié)果。我們要善于用大事化小、小事化無的方式處理和解決各種問題，從而讓組織工作更加順利。
其次，組織工作面對不同的人，不同的價值觀和態(tài)度，因此組織者需要有更強(qiáng)的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力。我們在做組織工作時，應(yīng)該重視每一個參與者的意見，吸收真實(shí)的反饋，及時作出調(diào)整，才能達(dá)到組織工作的熱烈效果。
第三段：闡述良好的組織工作應(yīng)該具有的特點(diǎn)。
良好的組織工作應(yīng)該是能夠統(tǒng)籌規(guī)劃、承包任務(wù)和全程跟蹤的工作，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸?、周詳?shù)姆桨负腿娴恼瓶啬芰Α＝M織工作中的每一項(xiàng)任務(wù)，都需要我們按照任務(wù)分配、資源配備、溝通協(xié)作、信息反饋、結(jié)果統(tǒng)計等不同的方面，來進(jìn)行全方面的關(guān)注。只有這樣，整個組織的工作效率和質(zhì)量才能不斷提高，達(dá)到更高的目標(biāo)。
我在組織工作上的成功經(jīng)驗(yàn)，主要是協(xié)調(diào)各方資源，樹立正確的目標(biāo)，及時的反饋；同時，對于工作中出現(xiàn)的問題，及時處理，不斷推進(jìn)工作進(jìn)度和效果，更好的完成任務(wù)。這些經(jīng)驗(yàn)都是在不斷的摸索、嘗試和總結(jié)中得到的，在實(shí)踐中積累的。
第五段：總結(jié)與展望。
在組織工作中，最重要的是注重實(shí)際、從實(shí)踐中總結(jié)得出自己成熟且可用的方法。希望各位在今后的組織工作中，能夠更好地利用好時間、提高效益，增加工作的滿意度，共同為我們的組織和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
組織部長會議交流發(fā)言篇十四
開展“維護(hù)核心、鑄就忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、抓實(shí)支部”主題教育實(shí)踐活動，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，是堅(jiān)定維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、更好發(fā)揮我們黨政治優(yōu)勢的必然要求，是堅(jiān)持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手，是不斷加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效途徑，是全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程，對于進(jìn)一步用***總書記系列重要講話精神武裝全黨，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨的生機(jī)活力，確保黨員干部更加緊密地團(tuán)結(jié)在以***同志為核心的黨中央周圍，激勵廣大黨員為實(shí)現(xiàn)崇高理想和宏偉目標(biāo)而不懈奮斗，努力開創(chuàng)天津改革發(fā)展穩(wěn)定新局面，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
新時代提出新課題，新課題催生新理論，新理論引領(lǐng)新實(shí)踐。黨的十九大把***新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想的又一次與時俱進(jìn)。這是貫穿黨的十九大報告的靈魂，也是黨的十九大最重要的歷史貢獻(xiàn)。理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就要跟進(jìn)一步。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，最重要、最根本的就是要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會***新時代中國特色社會主義思想，自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。
***新時代中國特色社會主義思想是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，系統(tǒng)回答了新時代堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義這個重大時代課題。***新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵十分豐富，其中最核心的內(nèi)容就是黨的十九大報告中概括的“八個明確”。一是明確堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，總?cè)蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國;二是明確新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，必須堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕;三是明確中國特色社會主義事業(yè)總體布局是“五位一體”、戰(zhàn)略布局是“四個全面”，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;四是明確全面深化改革總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化;五是明確全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)是建設(shè)中國特色社會主義法治體系、建設(shè)社會主義法治國家;六是明確黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)是建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊(duì)，把人民軍隊(duì)建設(shè)成為世界一流軍隊(duì);七是明確中國特色大國外交要推動構(gòu)建新型國際關(guān)系，推動構(gòu)建人類命運(yùn)共同體;八是明確中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量，提出新時代黨的建設(shè)總要求，突出政治建設(shè)在黨的建設(shè)中的重要地位。
“八個明確”回答了新時代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)、總體布局、戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向、發(fā)展方式、發(fā)展動力、戰(zhàn)略布局、外部條件、政治保證等基本問題。如何貫徹落實(shí)***新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大報告提出“十四個堅(jiān)持”的基本方略，對經(jīng)濟(jì)、政治、法治、科技、文化、教育、民生、民族、宗教、社會、生態(tài)文明、國家安全、國防和軍隊(duì)、“一國兩制”和祖國統(tǒng)一、統(tǒng)一戰(zhàn)線、外交、黨的建設(shè)等各方面作出理論分析和政策指導(dǎo)?！鞍藗€明確”的基本內(nèi)容和“十四個堅(jiān)持”的基本方略相輔相成，構(gòu)成了系統(tǒng)完整、有機(jī)統(tǒng)一的科學(xué)理論體系。***新時代中國特色社會主義思想，用“八個明確”清晰闡明了在新時代堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義，在理論層面回答了“是什么”的問題;用“十四個堅(jiān)持”具體謀劃了怎樣堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，在實(shí)踐層面回答了“怎么辦”的問題，是貫徹落實(shí)***新時代中國特色社會主義思想的實(shí)踐要求。
目標(biāo)指引方向，使命引領(lǐng)未來。我們要乘著十九大勝利召開的東風(fēng)，把十九大形成的強(qiáng)大政治動力，轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的勇氣擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的過硬本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為務(wù)實(shí)重行的工作作風(fēng)，以更大的政治擔(dān)當(dāng)抓好落實(shí)，以更強(qiáng)的工作本領(lǐng)抓好落實(shí)，以更嚴(yán)更實(shí)的作風(fēng)抓好落實(shí)，擼起袖子干、甩開膀子拼、邁開步子闖，以狠抓落實(shí)把十九大確定的宏偉藍(lán)圖刻在津沽大地之上，譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。
組織部長會議交流發(fā)言篇十五
同志們：
下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)和推進(jìn)情況，剛剛又聽了常委的詳細(xì)介紹，說實(shí)話，我很有感觸、很受感動。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實(shí)踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實(shí)實(shí)在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實(shí)在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點(diǎn)我很滿意。
實(shí)干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實(shí)”字。我們要提倡一種樸實(shí)的做人品格，一切從實(shí)際出發(fā)，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實(shí)、實(shí)事求是;要提倡一種踏實(shí)的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實(shí)的工作作風(fēng)，做出經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎(chǔ)，謀長遠(yuǎn)，靠得住、可持續(xù)，一步一個腳印，業(yè)績實(shí)實(shí)在在。
作為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達(dá)和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機(jī)的不利背景，和實(shí)施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下，扎扎實(shí)實(shí)、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實(shí)現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展。
一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點(diǎn)監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進(jìn)單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進(jìn)集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。
二是始終把招商引資和項(xiàng)目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強(qiáng)化發(fā)展承載平臺建設(shè)。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù)，現(xiàn)在完成了79億元，完成全年任務(wù)的395%。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè)、奇力機(jī)械、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項(xiàng)目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè)、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項(xiàng)目含接轉(zhuǎn)37個，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個，實(shí)際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標(biāo)、環(huán)評等瓶頸制約，加大對重點(diǎn)城建工程、民生實(shí)事工程等項(xiàng)目的投入力度，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進(jìn)一步的提升、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部，規(guī)劃早、建設(shè)快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。
三是進(jìn)位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實(shí)現(xiàn)大幅進(jìn)位，前進(jìn)了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進(jìn)位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強(qiáng)勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進(jìn)位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。
四是班子和隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力，體制和機(jī)制創(chuàng)新卓有成效。一個團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強(qiáng)神、一線拉練、全程考核、體制機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心，生活上的幫助，突出貢獻(xiàn)的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點(diǎn)評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設(shè)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，常態(tài)化、制度化的學(xué)習(xí)，讓班子成員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)，都能成為經(jīng)濟(jì)工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰(zhàn)、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務(wù)、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展。四是靠制度、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好。真正實(shí)現(xiàn)“能力與位置匹配，業(yè)績與待遇匹配?！蔽迨侵攸c(diǎn)崗位、敏感位置實(shí)行定期輪崗。六是與東南大學(xué)、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進(jìn)行培訓(xùn)，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點(diǎn)子，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策。
開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進(jìn)位，為全縣的突破發(fā)展，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，超常規(guī)運(yùn)作，承受著很大的精神壓力，承擔(dān)著很大的發(fā)展風(fēng)險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻(xiàn)。對此，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時，也對相關(guān)部門提幾點(diǎn)希望和要求。
一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手、放權(quán)。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新、大膽的試、大膽的闖。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻(xiàn)的同志，切實(shí)解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實(shí)際問題，解決他們的后顧之憂。
二是發(fā)展上要更加支持。各部門在項(xiàng)目服務(wù)、相關(guān)審批、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進(jìn)來、落的下去、發(fā)展的好?？h督查辦、考核辦要及時進(jìn)行調(diào)度，加大督辦力度。
三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點(diǎn)區(qū)，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)也很匱乏，并且有相當(dāng)?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進(jìn)程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論。因?yàn)榘l(fā)展是根本性的，但同時也是動態(tài)的、曲折的。
同志們，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實(shí)實(shí)在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實(shí)有效的具體措施，形成強(qiáng)大的合力，關(guān)心好、支持好、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強(qiáng)的發(fā)展進(jìn)程。
組織部長會議交流發(fā)言篇十六
如何有效地組織工作，讓團(tuán)隊(duì)成員高效地完成各自的任務(wù)，這是每一個組織者面對的問題。為了加強(qiáng)對自己組織能力的錘煉與提高，我參加了一次關(guān)于組織工作心得體會交流的會議，得到了很多啟示和收獲。接下來我將從以下幾個方面分享我的心得體會。
第二段：建立良好的組織文化。
建立良好的組織文化是組織工作成功的關(guān)鍵之一。首先要有一套明確的制度規(guī)范，明確職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。其次要營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓每個成員都能夠在這個組織中得到認(rèn)同和尊重。最后要注重團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，讓每個人的能力得到全面提升。
第三段：大力推進(jìn)信息化建設(shè)。
信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在組織工作中，信息化建設(shè)可以使各部門之間的協(xié)調(diào)更加順暢，可以使溝通更加便捷，可以大大提高工作效率。同時，信息化建設(shè)也需要有效的管理和維護(hù)，以保證系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。
第四段：科學(xué)安排時間和任務(wù)。
在組織工作中，科學(xué)安排時間和任務(wù)是至關(guān)重要的。首先要充分了解每個成員的能力和時間狀況，然后合理安排任務(wù)，確保每個人都能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。其次，要注重團(tuán)隊(duì)本身的時間管理，避免未完成的任務(wù)對團(tuán)隊(duì)工作的影響。
第五段：營造和諧的人際關(guān)系。
人際關(guān)系是組織工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在工作中，成員之間的相互了解、相互信任和相互尊重是關(guān)鍵因素。必須要營造一種和諧的氛圍，使每個成員都能夠愉快地工作。要注意處理人際關(guān)系中的矛盾與問題，及時調(diào)整以保證團(tuán)隊(duì)能夠順利開展工作。
總結(jié)：
以上是我在組織工作心得體會交流中得到的一些啟示和收獲。在實(shí)際工作中，我會注意運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷提高自身的組織能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績。