2023年勞動(dòng)合同解除證明書范文(19篇)

2025/6/10 20:55:03

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    一旦違反合同條款,雙方都有權(quán)利采取法律措施維護(hù)自身合法權(quán)益。在撰寫合同時(shí),應(yīng)全面考慮交易涉及的各個(gè)方面,盡量縮小信息的不對(duì)稱。合同的模板樣式和用語(yǔ)在一定程度上可以參考以下內(nèi)容。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇一
    茲有本單位職工________,性別________,年齡________,住址________。勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
    單位(蓋章):________。
    ________年________月________日。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇二
    甲方:_______有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
    乙方:_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:
    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)元(大寫)。
    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至20__年__月__日止。
    4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
    5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
    6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
    本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
    甲方(蓋章):_______有限公司。
    乙方(簽字或蓋章):_______。
    法定代表人或授權(quán)委托人。
    (簽字或簽章):
    20__年__月__日。
    注:此最新解除勞動(dòng)合同書樣本一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇三
    茲有本單位職工______,性別___,年齡___,身份證號(hào)___,住址___。勞動(dòng)合同期限為___年___月___日至___年___月___日。因___,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至___年___月份,特此證明。
    員工簽名:___。
    __年_月_日。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇四
    茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號(hào)_________________,因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。
    員工簽字:_____(用人單位蓋章)。
    ________年____月____日。
    茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的`勞動(dòng)合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    __________年_____月_____日。
    _____________系我單位員工,性別________,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動(dòng)合同。該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。
    單位蓋章。
    ______年______月______日。
    鑒于_____________(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    單位名稱(蓋章)。
    ______年_____月_____日。
    ________,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因_____________,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,自____年____月____日起與_____________解除勞動(dòng)合同,特此證明。
    單位蓋章。
    ____年____月____日。
    茲有本單位職工____,性別____,年齡____,住址。
    ___。
    勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__,根據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    ____年____月____日。
    ________,性別___________,年齡____________,住址_______________________________,勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月_____日。
    茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。
    員工簽名:____________。
    (用人單位蓋章)。
    ______年______月______日。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇五
    ×××同志,性別×,身份證號(hào)××××××××××,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    特此證明。
    單位(蓋章)。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
    第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇六
    茲有本單位職工______,性別______,年齡___,工作崗位______,在本單位的工作年限______,現(xiàn)住址____________。
    勞動(dòng)合同期限為______年,從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。
    動(dòng)合同。
    因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第______規(guī)定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
    解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年______月___日。
    該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)_________。
    特此證明。
    勞動(dòng)者簽名:________
    勞動(dòng)單位簽名:________
    ______年______月______日
    ______年______月______日
    勞動(dòng)合同解除證明書篇七
     解除勞動(dòng)合同證明書要怎樣與的呢?以下由文書幫小編推薦這編解除勞動(dòng)合同證明書閱讀參考。
    
     甲 方:公司
     乙 方: (員工工號(hào): )
     _______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。
     甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,支付方式為:
     _按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。
     從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金,其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
     從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等,乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
     本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
     甲方(蓋章)
     乙方(簽名)
     年 月 日
    勞動(dòng)合同解除證明書篇八
    1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見,未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:
    (3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    (4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
    參考答案:
    (1)不需說明理由。
    王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí),尚處于試用期內(nèi),我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。
    (2)可以單方解除。
    試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。
    (3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
    (4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
    勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2、職工劉某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,在合同期間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,公司未予答復(fù)。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后,原國(guó)有公司要求其回廠上班。同時(shí),與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠,但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,不予放人。
    (2)外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?(不會(huì))。
    3、
    黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,合同中有一條款:“鑒。
    (2)某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法哪些規(guī)定?
    原告:中國(guó)東方航空江蘇有限公司。
    被告:丁某、府某。
    案情:1996年9月,丁某、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國(guó)東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。20__年7月,丁、府向中國(guó)東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告,未獲準(zhǔn)。20__年8月13日,丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為,丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定,已構(gòu)成違約,并給中國(guó)東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元,同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    法官點(diǎn)評(píng):這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案,為全國(guó)首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則,勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束,但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者,其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全,基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,案件判決在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí),對(duì)飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。
    課件上的案例,你看看,我就不給你寫答案了。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇九
    xxx,性別,身份證號(hào)xxxxxxx,系我單位聘用職工,該與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    特此證明。
    單位(蓋章)。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
    第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十
    編號(hào)()。
    本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明。
    單位(蓋章)年月日。
    此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
    職工簽字:。
    說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。
    編號(hào)()。
    本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明。
    說明:檔案。
    單位(蓋章)年月日。
    此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
    職工簽字:。
    編號(hào)()。
    本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明。
    說明:檔案。
    單位(蓋章)年月日。
    此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
    職工簽字:。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十一
    本單位與原因,自年月日解除。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付:
    1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
    2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。
    3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;。
    4、
    勞動(dòng)者。
    (簽名)。
    單位蓋章。
    (注:此件在15日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門備案。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十二
    甲方:
    乙方:(員工工號(hào):)。
    甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
    二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。
    三、;。
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
    五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公司):乙方(簽字):
    法定代表人或委托代理人:
    20xx年xx月xx日。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十三
     勞動(dòng)合同解除證明書要怎樣寫呢?以下文書幫還推薦勞動(dòng)合同解除證明書閱讀。
     編號(hào):________________________
     用人單位(甲方):_________________________
     職工姓名(乙方):____________________________
     經(jīng)________方提出,甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
     特此證明
     合同期限
     醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月總計(jì)______元.
     (本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)
     _____________年_______月_________日
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十四
    茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    ______年______月______日。
    茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________,身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?,F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),特此證明。
    (公司用章)。
    _____年_____月_____日。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十五
    身份號(hào)碼。
    戶籍所在地。
    省市縣區(qū)街號(hào)。
    現(xiàn)住址。
    區(qū)市縣街號(hào)。
    本單位工作起止時(shí)間。
    本單位工作年限。
    年月日起至年月日止。
    工作崗位。
    固定期限。
    年月日起年月日止。
    無(wú)固定期限。
    完成工作任務(wù)期限。
    年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    ()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
    ()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
    ()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
    ()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散。
    ()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。
    ()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況。
    個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
    國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況。
    個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
    繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)。
    單位。
    個(gè)人。
    用人單位。
    (公章)。
    經(jīng)辦人:。
    注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.
    2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十六
    本單位與___(勞動(dòng)者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動(dòng)合同,其在本單位從事工作崗位。
    本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。
    特此證明。
    單位(蓋章):____年__月__日。
    (一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十七
    ____,性別,身份證號(hào)______x,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
    特此證明。
    單位(蓋章)。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
    第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十八
    因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
    2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫:_______________),甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
    3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
    4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    此協(xié)議書一式兩份,具有同等的法律效力,雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(蓋章):_______________。
    授權(quán)委托人(簽字或簽章):_______________。
    乙方(簽字或蓋章):_______________。
    勞動(dòng)合同解除證明書篇十九
    乙方:________________________(員工工號(hào):_________________________________)。
    三、___________________________;。
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
    五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公司)__________________。
    乙方(簽字)__________________。
    法定代表人或委托代理人:_______________。
    _________年_________月_________日。
    _________年_________月_________日。