項目策劃專員工作職責(zé)(模板22篇)

2025/6/11 0:17:04

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    項目策劃專員工作職責(zé)篇一
    (1)分析公司原材料品質(zhì)、市場價格等行情。
    (2)尋找物料供應(yīng)來源,對每項物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。
    (3)與供應(yīng)商洽談,并安排工廠參觀,建立供應(yīng)商的資料。
    (4)要求報價,進(jìn)行議價,有能力的可進(jìn)行估價,并作出比較。
    (5)采購所需的物料。
    (6)查證進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì)。
    (7)對供應(yīng)商的價格、品質(zhì)、交貨期、交貨量等作出評估。
    (8)掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況,了解市場走勢,加以分析并控制成本。
    (9)依據(jù)采購合約或協(xié)議控制、協(xié)調(diào)交貨期。
    (1)新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
    (2)對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況(產(chǎn)能、設(shè)備、交貨期、技術(shù)、品質(zhì)等)的評估及認(rèn)證,以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
    (3)與供應(yīng)商的比價、議價談判工作。
    (4)牽頭組織對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的考核工作,以確保供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn),不斷優(yōu)化采購渠道。
    (5)及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況,以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
    (6)部門員工的管理培訓(xùn)工作。
    (7)與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
    (8)決定采購方式。
    (1)主要原材料的估價。
    (2)供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認(rèn)。
    (3)材料樣板的初期制作與更改。
    (4)替代材料的搜尋。
    (5)采購部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。.。
    (6)與技術(shù)、品質(zhì)部門就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
    (7)與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
    (1)采購計劃編排,物料的訂購及交貨期控制。
    (2)訂購單的下達(dá)。
    (3)物料交貨期的控制。
    (4)查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量。
    (5)進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。
    (6)與供應(yīng)商有關(guān)交貨期、交貨量等方面的溝通協(xié)調(diào)。
    (7)辦理支付貨款事宜。
    (1)各種采購單據(jù)與報表的收集、整理與統(tǒng)計。
    (2)采購品質(zhì)記錄的保管與維護(hù)。
    (3)采購事務(wù)的傳達(dá)。
    采購人員既可以歸屬采購部也可以歸屬物流部,在汽車、電子及機(jī)械制造等行業(yè),采購人員歸屬物流部將是一個趨勢。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇二
    現(xiàn)場查看、員工訪談。查閱資料。
    總的`評價:與上次驗廠比資料較為充分,改進(jìn)很多。
    二、存在的問題。
    1、20xx年4月到6月所有員工最低工資、加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資不足。
    2、車間領(lǐng)料單存在日期失誤。
    3、1名叉車工、1名行車工、1名電焊工的證件過期。4、未對電焊、五金、噴塑安排職業(yè)病專項體檢。
    5、1棟平房無法提供消防驗收合格證書。
    6、包裝車間4個滅火器和2個消防栓被生產(chǎn)物堵住。7、所有安全出口標(biāo)識為非燈光標(biāo)識。
    8、無法提供廢氣排放源清單、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單、ghg排。
    放源盤查清冊并計算其排放量、未安排合格培訓(xùn)的環(huán)境專員、無環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習(xí)記錄、無環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材。
    三、解決措施。
    1、將日薪計算基數(shù)從45元上調(diào)到45.1元。由人事行政部從月份開始起調(diào)。
    2、車間準(zhǔn)備驗廠資料時要仔細(xì)核對。每月由各車間統(tǒng)計負(fù)責(zé)核對。
    3、即日起60日內(nèi)完成審核、復(fù)審。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成。
    4、安排電焊、五金、噴塑特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)安排。
    5、解釋消防驗收報告、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗收報告在房東處,最好有一份復(fù)印件。由人事行政部負(fù)責(zé)。
    6、將滅火器和消防栓前的生產(chǎn)物搬移。由各車間主管即日起負(fù)責(zé)安排。
    7、盡量將安全出口標(biāo)識改為燈箱式。由采購部90日內(nèi)負(fù)責(zé)更改。
    8、聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu),安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進(jìn)行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)聯(lián)系安排。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇三
    3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全策略的制定和實施;。
    4、完成總公司和上級安排的其他工作。
    任職資格。
    1、計算機(jī)相關(guān)大專及以上學(xué)歷,具有1-2年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗;。
    5、熟悉網(wǎng)絡(luò)布線、程控交換機(jī)配置和維護(hù)工作;。
    6、對信息安全有充分認(rèn)識,熟悉病毒防護(hù)、漏洞防護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控及流量控制等技術(shù);。
    7、熟悉辦公電子設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、門禁、電話交換機(jī)等)的維護(hù),能進(jìn)行簡易維修。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇四
    1.樹立良好的企業(yè)文化,培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。
    企業(yè)文化是一個企業(yè)的`靈魂,是企業(yè)核心競爭力的動力源泉;它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化,就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量,使員工互相依賴、互相促進(jìn),增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊精神的理念,通過凝聚員工士氣實現(xiàn)“上下同欲”,降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力,實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。
    2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
    所謂職業(yè)道德修養(yǎng),是指從事各種職業(yè)活動的人員,按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范,在職業(yè)活動中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善,使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),才能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度,這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。
    3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。
    考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善,由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實事求是、不姑息、不隱瞞,違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容:(1)應(yīng)該以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類,可分為任務(wù)目標(biāo)考勤(如市場部員工)和作息時間考勤兩類。(2)因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,必須提前填寫《外出申請單》,由部門主管簽字同意后交人事部備案。(3)公司可設(shè)立月全勤獎及年全勤獎。對于當(dāng)月全勤的員工,在當(dāng)月薪水發(fā)放時予以獎勵;對于全年全勤的員工,可在年終由公司予以表揚(yáng),并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎金。
    4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。
    從目前的狀況看,考勤管理的實施主要包括:手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理;電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理;指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步,但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點(diǎn),比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生,對員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理,是目前較為理想的考勤軟件。
    5.將考勤管理納入績效管理的范疇,與薪酬掛鉤。
    將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績效管理的范疇,兩者一起計算員工績效積分,以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。
    員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件,這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī),亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調(diào)動、職務(wù)升遷等等。
    勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商,自愿簽訂,共同遵守,保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵,所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對合同訂立的管理。
    合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份,一份公司裝訂保管,另一份由人事部歸入員工人事檔案。
    員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類:行政類、財務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則,遇有一案歸入多類者,應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表,包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時,須填寫《檔案調(diào)閱申請單》,并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱,檔案調(diào)閱時間最長不得超過8小時;超過保存期,且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》,經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀;檔案保管人員對于檔案要妥善保管,保證檔案安全。
    我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險;“一金”是指住房公積金。
    養(yǎng)老保險以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成,20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%,個人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%;按照規(guī)定個人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%,直至8%,20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%,個人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入,包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動直至次年核定。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù),高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù);且實際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。對于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。
    醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例為9%,單位負(fù)擔(dān)7%,每月的8元大額補(bǔ)充險,以單位80%,個人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險個人賬戶的記錄辦法,按參保人月繳費(fèi)基數(shù),根據(jù)不同年齡段分別按:40歲以下2.7%;41歲至50歲3.0%;51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計入。
    失業(yè)保險的繳費(fèi)比例為3.5%,單位負(fù)擔(dān)2.5%,個人負(fù)擔(dān)1%。同時具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費(fèi)時間確定,最長不得超過24個月:(1)計繳費(fèi)時間1年不滿2年的,領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;(2)累計繳費(fèi)時間2年以上不滿3年的,領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;(3)累計繳費(fèi)時間3年以上不滿4年的,領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;(4)累計繳費(fèi)時間4年以上不滿5年的,領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;(5)累計繳費(fèi)時間5年以上不滿10年的,領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金;(6)累計繳費(fèi)時間滿10年以上的,領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間分別累計計算。
    工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費(fèi)率繳納的,勞動者個人不繳納任何費(fèi)用,這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在:第一,工傷保險保護(hù)了企業(yè)和雇主,尤其是資金不足的小企業(yè)。第二,工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動者的意義主要有:首先,工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次,工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后,勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時的基本生活需要,防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況,在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后,工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權(quán)益,是社會對勞動者所作的社會貢獻(xiàn)的肯定,有利于增強(qiáng)勞動者的工作積極性。
    女工生育險是一項專門保護(hù)女職工的社會保險。女職工生育保險待遇,是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇,主要包括:產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。
    住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金,調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%,個人負(fù)擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶(一般要求正常繳存一年以上)的員工,在購買自用住房時,可申請住房公積金貸款。
    績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識。
    要做好績效管必須做到以下幾點(diǎn):(1)必須使全體員工了解什么是績效管理,消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認(rèn)識;(2)做好職務(wù)分析,編制崗位說明書,制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn);(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通,持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升;(4)認(rèn)真做好員工平時行為的觀察和記錄;(5)在績效考評結(jié)束之后,管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析,找出績效管理中存在的問題和不足,不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績效管理水平;(6)讓價值評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.
    項目策劃專員工作職責(zé)篇五
    1、專注驗廠,一路相隨。
    2、祥驗廠之氣,邦客戶之心。
    3、與祥邦合作,是您成功的開始……。
    4、祥邦驗廠輔導(dǎo),沒有最好,只有更好。
    5、溝通、共享、共成長。
    6、亦師亦友,只在祥邦。
    7、體驗驗廠成功,從與祥邦合作開始。
    8、接單是重點(diǎn),驗廠是起點(diǎn),祥邦是首選。
    9、csa,驗廠機(jī)構(gòu)的.領(lǐng)跑者。
    10、始終如一,值得信賴。
    11、祥邦咨詢,風(fēng)雨同行。
    12、驗廠不用慌,趕緊找祥邦。
    13、祥邦,更專業(yè)的驗廠選擇。
    14、csa=cansolveanything!
    15、服務(wù)從心開始。
    16、探討國際勞工標(biāo)準(zhǔn),力促企業(yè)社會責(zé)任。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇六
    1、接待來人來訪并受理、跟蹤、回訪日常公共事務(wù)(客戶報修、求助、投訴、建議等)。
    2、物業(yè)管理費(fèi)用收取,并將款項每日存入公司指定帳戶。
    3、按照現(xiàn)金管理制度,妥善保管各種結(jié)算憑證、印鑒和收據(jù)、發(fā)票等財務(wù)票據(jù)。
    4、項目鑰匙(空置房、業(yè)主托管、未接房)、業(yè)主信息維護(hù)。
    5、重要郵件、包裹、快遞等收發(fā)。
    6、協(xié)助主管開展項目人事行政事務(wù)性工作。
    7、參與園區(qū)巡視。
    8、突發(fā)事件的協(xié)同處理及執(zhí)行公司臨時工作任務(wù)。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇七
    本次客人驗廠,請各部門積極做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,以下為各部門需要準(zhǔn)備的資料及注意事項,請在4月5日前提前準(zhǔn)備,確保此次驗廠順利:
    一、人力資源部:
    1、公司員工明細(xì)及員工培訓(xùn)手冊。
    2、新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)記錄。
    3、公司年度培訓(xùn)計劃。
    4、公司組織架構(gòu)圖。
    5、iso認(rèn)證證明書。
    6、公司抬頭及相關(guān)營業(yè)執(zhí)照。
    二、行政部:
    1、公司安全、消防演戲、突發(fā)事件處理等應(yīng)急管理。
    三、采購部:
    1、合格供應(yīng)商名單。
    2、供應(yīng)商評估報告。
    3、供應(yīng)商rohs協(xié)議、報告提供。
    4、采購訂單管理。
    四、生產(chǎn)部:
    1、生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理、sop的完善。
    2、不良品區(qū)域劃分、標(biāo)識。
    3、生產(chǎn)日報、周報、月報、不良統(tǒng)計等報表。
    4、物料的區(qū)分、標(biāo)識、工治具整理。
    5、年度生產(chǎn)及品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成率。
    6、機(jī)器設(shè)備維修、保養(yǎng)記錄(設(shè)備管理程序)。
    五、倉庫組:
    1、物料擺放、儲存管理。
    2、不良品倉及區(qū)域劃分、標(biāo)識。
    3、倉庫溫濕度、消防安全管控。
    4、倉庫物料收發(fā)及成品出貨流程。
    六、拓展部:
    1、客戶滿意度調(diào)查報告。
    2、客戶退貨、投訴等處理報告。
    3、接單管理、訂單評審、交期確認(rèn)等流程。
    4、相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)及市場調(diào)查等資料收集管理。
    5、客供品及樣品管理。
    6、物流運(yùn)輸管理程序。
    七、開發(fā)部:
    1、設(shè)計和開發(fā)策劃。
    2、設(shè)計和開發(fā)過程控制。
    3、設(shè)計開發(fā)目標(biāo)達(dá)成率。
    4、產(chǎn)品變更管理。
    5、新產(chǎn)品、更新?lián)Q代產(chǎn)品可靠性評估及驗證。
    八、品管部:
    1、質(zhì)量管理手冊。
    2、來料檢驗流程及檢驗指引、檢驗報告。
    3、首件確認(rèn)文件指引及檢驗報告。
    4、制程檢驗流程及檢驗指引、檢驗報告。
    5、包裝檢驗指引及檢驗報告。
    6、成品檢驗流程及檢驗指引、檢驗報告。
    7、不合格品管理程序。
    8、客人投訴及改善計劃報告。
    9、成品出貨合格率的.統(tǒng)計報告。
    10、測量儀器校正記錄。
    11、公司每年一度的內(nèi)審、管審記錄。
    制訂:日期:
    項目策劃專員工作職責(zé)篇八
    其實這些只是你自己給自己的一個借口,下面分析你為什么做不好采購工作的原因吧,也許你從中能夠發(fā)現(xiàn)自己是哪里不足。
    1.你的工作方法不對,總是做的有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及。
    2.你的工作主動性不夠,要上司督導(dǎo)你才能勉強(qiáng)完成。
    3.你的工作能力不好,這可能是你最要命的地方,工作能力都沒有,當(dāng)然也就做不好啦。
    4.你對供應(yīng)商太友善了,認(rèn)為供應(yīng)商的錯都是情理當(dāng)中的事情,完全沒有去分析供應(yīng)商導(dǎo)致這個原因是否是不可抗因素。
    5.你對你所做的那個行業(yè)知識不了解,或是一知半解。
    8.你不善于去控制你的供應(yīng)商,不懂得有備無患的做事方法。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇九
    職責(zé):
    3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與店鋪相關(guān)的其他it事宜,包括但不限于品牌營銷活動所需支持等;。
    任職資格:
    3.具有保密意識、帳戶安全意識、測試意識、備份意識;。
    4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)作能力;。
    5.具備良好的服務(wù)意識,能合理解決各種工作中的問題。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十
    3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
    4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
    5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
    6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
    7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
    1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
    2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
    3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
    4、做好會議紀(jì)要。
    5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
    6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
    7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
    8、做好公司宣傳專欄的組稿。
    9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對其負(fù)責(zé)。
    10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。
    11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
    12、接受其他臨時性工作。
    13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
    14、社會保險的投保、申領(lǐng)。
    15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳,留底。
    16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十一
    職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品編輯上傳,優(yōu)化關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站在google排名;。
    2、提高關(guān)鍵詞排名,結(jié)合流量、點(diǎn)擊情況做數(shù)據(jù)分析;。
    3、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),完成上級引導(dǎo)交給的其他的工作、任務(wù);。
    4、參與每月公司營銷的推廣計劃,制定方案;。
    5、熟練和靈活的運(yùn)用各種方式推廣。
    任職要求:
    1、大專或本科(含)以上,英語6級(含)以上,聽說讀寫流利;。
    3、較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力,要求數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),(我司平臺為金品誠企)。
    4、心理素質(zhì)良好,能承受一定工作壓力,有團(tuán)隊意識,能服從主管安排的任務(wù)。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十二
    1.遵守進(jìn)貨驗收、報銷、領(lǐng)物、定價制度,做到賬目清楚,賬物相符,杜絕違反財務(wù)制度的現(xiàn)象發(fā)生。
    2.經(jīng)常與管理員、保管員、炊事員聯(lián)系,掌握食品需要和儲存量,做到必需品不脫銷,一般食品不積壓,采購時精打細(xì)算,力求物美價廉。
    3.嚴(yán)禁購買有毒或變質(zhì)食品,嚴(yán)格把好食品衛(wèi)生關(guān)。
    4.設(shè)法購買價廉物美的食品,對數(shù)量短缺和不符要求的食品,要負(fù)責(zé)交涉或調(diào)換。
    5.采購的物品及時交保管員驗收,并履行入庫手續(xù)。
    6.經(jīng)常深入師生餐廳,了解師生的口味,盡量購買師生喜歡吃的菜食。
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    項目策劃專員工作職責(zé)篇十三
    1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
    2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
    3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
    4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
    5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
    6、組織、實施員工文化娛樂活動。
    7、管理公司人事的檔案。
    8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
    9、協(xié)助處理勞動爭議。
    10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十四
    1.各類文件的擬寫、上傳下達(dá)公司各類文件(包括通知、請示、函件、會議紀(jì)要等)對資料進(jìn)行分門別類存檔(包括電子檔和紙質(zhì)文件)。
    2.外來人員的接待工作,帶領(lǐng)經(jīng)銷商宣傳企業(yè)文化;快遞的收發(fā)和記錄;防疫物資的發(fā)放與登記,復(fù)工后員工進(jìn)出廠及體溫登記表的整理與匯總;會議管理工作(做會議簽到表、會議紀(jì)要、跟蹤反饋會議未盡事宜);協(xié)助行政部長工作(包括商品采購單的記錄、電子臺賬整理、其他文檔的整理);發(fā)放生日福利;員工宿舍記錄管理;公司微信群的監(jiān)督管理。
    3.公司各種印章、證件及復(fù)印件的保存與使用登記;公司內(nèi)自行車、對講機(jī)與儲物柜的分配及管理;公司車輛使用登記管理。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十五
    本人__x自20__年x月x日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后,至今已工作x個月了,在這期間,我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境,認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé),較好的完成了各項工作任務(wù),同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅,而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié),不斷吸取教訓(xùn),因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,獲得了進(jìn)步。現(xiàn)在就這x個月的工作,我做出如下整理和總結(jié),敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正:
    一、人事方面。
    1、招聘工作:協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作,目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;做好求職者來電登記,以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。
    2、資料整理工作:完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
    3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作:每月轉(zhuǎn)正員工社保增員,離職員工社保減員;x月份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。
    二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)。
    1、優(yōu)點(diǎn):為人正直,能堅持原則。
    對工作有激情,舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達(dá)能力;有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。
    2、缺點(diǎn):有點(diǎn)理想化,追求完美主義。
    有時太過于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十六
    1、對會計報表、會計資料、會計決算的真實性、完整性、正確性、合法性進(jìn)行審計監(jiān)督。
    2、針對財務(wù)工作中出現(xiàn)問題的原因,提出改進(jìn)建議和措施,并糾正財務(wù)工作中的差錯弊端,規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。
    3、對公司及所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)人員任期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計。
    4、對公司管理層和所屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計。
    5、審閱公司的合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題。
    6、對公司經(jīng)營管理中的重要問題和非常事件開展專項審計調(diào)查。
    7、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十七
    8.負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;
    9.負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;
    10.配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;
    11.負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;
    12.完成上級交辦行政主管的各項工作。
    前臺文員的工作職責(zé)及要求。
    1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作。2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
    3、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打櫻。
    4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
    技能要求:
    1、對辦公室工作程序熟悉。
    2、熟練使用word、excel等辦公軟件,會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料;
    3、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達(dá)能力;
    4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的保密意識;
    5、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;
    6、具有良好的適應(yīng)能力,能在壓力下工作。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十八
    3、負(fù)責(zé)跟蹤落實供應(yīng)商交貨進(jìn)度,確保及時到貨;。
    4、負(fù)責(zé)對存量商品進(jìn)行動態(tài)跟蹤、分析,及時補(bǔ)充適銷庫存,及時協(xié)調(diào)處理呆滯庫存;。
    5、負(fù)責(zé)開拓新供應(yīng)資源,優(yōu)化供應(yīng)渠道;。
    6、建立和維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系,保持良好溝通。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇十九
    大家知道嗎?工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,包括完成效果等,工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的最新運(yùn)營專員工作職責(zé)7篇,希望能幫助到大家!
    1、負(fù)責(zé)微信公眾號,頭條,抖音等新媒體的運(yùn)營;。
    2、負(fù)責(zé)策劃并組織實施用戶線上線下活動;。
    3、負(fù)責(zé)行業(yè)資源,包括新媒體,大v,跨界傳播渠道等資源的拓展;。
    4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)后臺權(quán)限及相關(guān)業(yè)務(wù)管理及支持;。
    5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
    1、通過今日頭條、微信、微博、論壇等社交媒體營銷推廣;。
    2、負(fù)責(zé)自媒體平臺的布局,針對目標(biāo)用戶,持續(xù)發(fā)展媒體賬戶粉絲并做好客戶服務(wù)工作;。
    3、社交媒體營銷活動策劃、執(zhí)行及評估;。
    4、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)自媒體平臺線上內(nèi)容和活動的策劃、執(zhí)行等整體運(yùn)營管理;。
    5、分析把握用戶、客戶的需求,根據(jù)需求調(diào)整自媒體平臺內(nèi)容建設(shè);。
    6、利用專業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析工具,分析粉絲自媒體運(yùn)營指標(biāo),提高運(yùn)營效率與效果;。
    7、根據(jù)產(chǎn)品屬性和企業(yè)文化,結(jié)合社會熱點(diǎn)事件,策劃組織線上線下推廣活動;。
    8、其他相關(guān)營銷推廣工作。
    1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常更新與維護(hù),包括定期的策劃活動,每日更新軟文;。
    3、運(yùn)用論壇、郵箱、微博、微信等工具推廣網(wǎng)站內(nèi)容,增加網(wǎng)站點(diǎn)擊量;。
    4、配合設(shè)計和媒體廣告及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌影響力;。
    5、定期完成品牌微信訂閱號推送內(nèi)容,并提出改進(jìn)意見;。
    6、配合終端活動提供所需的各項宣傳支持。
    2、新媒體的戰(zhàn)略推廣和運(yùn)營策略的制定和實施,策劃推廣活動,提升用戶活躍度;。
    3、構(gòu)建品牌粉絲俱樂部,為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;。
    5、深度挖掘品牌內(nèi)核,逐步鋪墊品牌產(chǎn)品ip化;。
    6、密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競爭品牌狀況,對公司內(nèi)部提供實時市場信息及應(yīng)用策略;。
    7、拓展品牌宣傳渠道,構(gòu)建品牌合作媒體庫,kol庫。
    1、運(yùn)營微信公眾號,為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;。
    2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的官方微信公眾號運(yùn)營及用戶互動、搭建產(chǎn)品宣傳、直銷平臺;。
    3、緊跟微信發(fā)展趨勢,廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號,積極探索微信運(yùn)營模式;。
    4、研究服務(wù)號推廣模式與渠道,負(fù)責(zé)微信用戶粉絲量提升;。
    5、充分了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求;。
    6、發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道、社交平臺營銷新模式;。
    7、建立微信會員體制,保持會員粘性。
    1、把控項目整體調(diào)性,對公司公眾號定位及賣點(diǎn)的梳理、挖掘,獨(dú)立完成文案輸出。
    2、負(fù)責(zé)公眾號產(chǎn)品文案的撰寫和日常更新,挖掘優(yōu)質(zhì)ugc,質(zhì)量把控。
    3、協(xié)助制定推廣計劃,負(fù)責(zé)營銷項目的策劃、撰寫等工作。
    4、根據(jù)不同項目特點(diǎn)為客戶及部門提供具有新意的推廣思路。
    5、發(fā)掘、研究微信、微博等新興平臺及推廣手段,形成傳播矩陣。
    6、定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析研究,優(yōu)化改進(jìn)內(nèi)容方向與質(zhì)量。
    7、電影行業(yè)洞察分析/市場策略性文章的撰寫,提升內(nèi)容運(yùn)營價值。
    8、對部門其他活動、文案、創(chuàng)意輸出的支持。
    2、具有良好的文字功底,會選題,能根據(jù)熱點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)容制作;。
    3、能撰寫寵物用品類的文案,以及日常各種促銷及營銷文案;。
    4、能撰寫產(chǎn)品詳情頁文案、單品解析文案,廣告文案。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇二十
    工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,包括完成效果等,工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的最新人事專員工作職責(zé)有哪些10篇,希望能幫助到大家!
    1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。
    3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;。
    4.企業(yè)文化建設(shè),集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;。
    5.檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。
    1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。
    2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
    3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。
    4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。
    5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。
    6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。
    7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
    8、其他臨時性工作。
    1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。
    2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。
    3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會,員工活動,節(jié)假日慰問等;。
    4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;。
    5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。
    6.負(fù)責(zé)招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;。
    7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
    9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。
    1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
    2、隨時將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
    3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
    4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
    5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;。
    2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;。
    3、人事檔案的規(guī)范管理;。
    4、員工福利的發(fā)放。
    (1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
    (2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
    (3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
    (4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
    (5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
    (6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
    (7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
    (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
    1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,確保人力資源的合理配置。
    2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
    3、建立公司人事檔案,為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。
    4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
    5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。
    6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
    7、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
    8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
    9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。
    10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,持續(xù)改善,執(zhí)行。
    10、定期開展多種員工活動,豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。
    11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計劃及外來客戶的接待工作。
    12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。
    1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
    2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
    3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進(jìn)行人才儲備;。
    4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
    5、員工考勤匯總;。
    1、負(fù)責(zé)公司招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
    2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理。
    3、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團(tuán)建計劃。
    4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表。
    5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。
    2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;。
    3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;。
    5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇二十一
    1、負(fù)責(zé)采購合同付款方式、稅票方式、交貨時間、質(zhì)保期限、退換貨等信息復(fù)核。
    2、負(fù)責(zé)采購合同存檔管理(維保類合同單獨(dú)管理),并對其編號將合同信息錄入采購合同目錄表。
    3、負(fù)責(zé)付款記錄、到票記錄及發(fā)票催收工作,并實時反饋至上級及歸口部門。
    4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商資質(zhì)管理,包括但不限于供應(yīng)商資質(zhì)確認(rèn)、存檔及存檔等工作。
    5、負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)品編碼的管理,及時將采購產(chǎn)品編碼錄入系統(tǒng),并定期進(jìn)行更新、調(diào)整、核查和清理。
    6、負(fù)責(zé)實驗原材料及耗材的采購實施,并協(xié)助各部門處理零星采購需求。
    項目策劃專員工作職責(zé)篇二十二
    7、及時完成上級臨時交待的事項;
    1、擬制部門周工作內(nèi)容,召開部門例會,并做好會議紀(jì)要與分發(fā)工作;
    2、管理好行政部備用金,做好相關(guān)費(fèi)用記錄、報銷、請款事宜;
    3、采購日常生活用品(如需要);
    4、及時更新網(wǎng)站內(nèi)容;
    1、協(xié)助編制公司各項規(guī)章制度文件及表格;
    2、整理主管會議紀(jì)要、提交審批與會簽,并將電子檔分發(fā)至相關(guān)人員;
    3、協(xié)助進(jìn)行實習(xí)生評優(yōu)工作;
    4、起草所需相關(guān)人員的職務(wù)說明書;
    5、根據(jù)固定資產(chǎn)申請單采購相應(yīng)的設(shè)備(比較大型的電器設(shè)備)并安排好安裝事宜;
    6、協(xié)助組織公司的相關(guān)活動;
    7、做好月工作總結(jié);
    1、工作年度總結(jié)與計劃;
    2、協(xié)助編制行政部工作年度規(guī)劃;
    3、協(xié)助簽訂公司餐飲合同;