保密管理規(guī)定心得體會(huì)(優(yōu)秀13篇)

    心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力，促進(jìn)與他人的交流和分享。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇一
    目的：為明確公司秘密范圍，保護(hù)公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
    1 適用范圍
    本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個(gè)人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)、施工、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他活動(dòng)的外來組織和人員。
    2 公司秘密
    公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。
    3 公司秘密范圍：
    3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項(xiàng)。
    3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報(bào)刊、大事記、各類簽批文件等。
    3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計(jì)劃書、可行性報(bào)告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會(huì)議記錄等。
    3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對(duì)干部的考評(píng)材料。
    3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
    3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
    3.1.6公司高管人員電話號(hào)碼、家庭住址及外出活動(dòng)去向。
    3.1.7獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
    3.1.8公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。
    3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
    3.2財(cái)務(wù)類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
    3.2.1公司日、月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價(jià)格)、利潤(rùn)率以及各類財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤(rùn)規(guī)劃等。
    3.2.2公司負(fù)債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔(dān)保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊(cè)、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運(yùn)作、并購重組方案等。
    3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價(jià)格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價(jià)格及庫存情況、主要供應(yīng)商和客戶信息、招投標(biāo)標(biāo)底等。
    3.2.4公司薪金制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、帳簿、專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，微機(jī)開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
    3.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
    3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等。
    3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、規(guī)劃、責(zé)任書等。
    3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類日、月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。
    3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標(biāo)、工藝指標(biāo)等。
    3.3.5公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
    3.4技術(shù)開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項(xiàng)工藝以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。
    3.4.1公司涉密崗位的技術(shù)信息，生產(chǎn)技術(shù)各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
    3.4.2公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
    3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)等。
    3.4.4公司內(nèi)所有擴(kuò)建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
    3.5營(yíng)銷類：指關(guān)系到本公司營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
    3.5.1消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
    3.5.2企業(yè)的營(yíng)銷方式、 廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。
    3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。
    3.5.4公司營(yíng)銷的各類日、月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。
    4 公司秘密保護(hù)管理
    4.1保密機(jī)構(gòu)設(shè)置
    4.1.1為了加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨(dú)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)立公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作的管理與考核。
    4.1.2各部門設(shè)立公司級(jí)保密員，每季度由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)人組織各部門保密員召開保密會(huì)議，保密員負(fù)責(zé)對(duì)本部門保密工作的日常管理。
    5 員工保密管理
    5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動(dòng)合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動(dòng)合同有效期限一致。
    5.2凡在崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實(shí)履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
    5.3所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動(dòng)機(jī)，必須及時(shí)制止
    并報(bào)告公司總經(jīng)理室。
    5.4員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時(shí)或公司提出要求時(shí)無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
    5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴(yán)禁攜帶涉密文件、資料到公共場(chǎng)所或探親訪友。
    5.6參加會(huì)議帶回的各類文件、資料要及時(shí)交公司總經(jīng)理室。
    5.7技術(shù)管理干部、重點(diǎn)崗位班長(zhǎng)、技術(shù)員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識(shí)，注意保密，不得將重點(diǎn)崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
    5.8公司所有業(yè)務(wù)銷售人員必須妥善保管好業(yè)務(wù)資料(包括市場(chǎng)調(diào)查、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
    5.9任何員工不準(zhǔn)擅自復(fù)制、翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
    5.10公司任何部門和個(gè)人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
    5.11對(duì)涉及公司技術(shù)秘密的核心崗位，必須成立技術(shù)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，并報(bào)總經(jīng)理室備案。
    5.12凡掌握公司技術(shù)秘密的相關(guān)人員，必須與公司簽定《技術(shù)保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費(fèi)。
    6 對(duì)外接待保密管理
    6.1對(duì)外接待指外單位人員或某一團(tuán)體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談等活動(dòng)。
    6.2接待活動(dòng)保密原則：對(duì)客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動(dòng)、泄密事件。
    6.3凡是外來團(tuán)體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可接待，并在接待備忘錄中對(duì)保密措施進(jìn)行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談的，必須向公司常務(wù)副總、總經(jīng)理報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可接待。
    6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等秘密信息的視覺化設(shè)施(如板報(bào)、報(bào)表、報(bào)紙、書刊等)。
    6.5因接待重要客戶需要贈(zèng)送文化資料時(shí)，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。
    6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對(duì)涉密崗位進(jìn)行有效保護(hù)。接待人員必須嚴(yán)格按參觀范圍和路線引導(dǎo)參觀，對(duì)于需要保密的項(xiàng)目和關(guān)鍵部位，采取回避或封存措施。
    6.7嚴(yán)禁接待時(shí)將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時(shí)嚴(yán)禁外來人員對(duì)涉密崗位進(jìn)行拍照、錄像、錄音、測(cè)量等活動(dòng)。
    6.8非團(tuán)體而是零散客人與公司某個(gè)部門人員之間的工作會(huì)談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會(huì)見的由接待部門派專人全程陪同。
    6.9各部門外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員由總經(jīng)理室人力處負(fù)責(zé)登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)的接待培訓(xùn)部門予以接待，由接待培訓(xùn)的部門陪同受訓(xùn)單位到接待室登記相關(guān)情況。
    6.10接待培訓(xùn)的單位要加強(qiáng)對(duì)外來培訓(xùn)人員的管理，嚴(yán)禁串崗學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁隨意到公司重點(diǎn)崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報(bào)告保衛(wèi)處。
    7 門衛(wèi)出入保密管理
    7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關(guān)規(guī)定設(shè)立門衛(wèi)，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
    7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進(jìn)入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉(zhuǎn)借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時(shí)間內(nèi)向保衛(wèi)處報(bào)告并備案。
    7.3因洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作等原因需進(jìn)入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關(guān)部門派人到接待室接待或引領(lǐng)客人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時(shí)間，并由部門引領(lǐng)人員簽字方可出門。
    7.4勞務(wù)隊(duì)人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務(wù)工《出入證》，勞務(wù)隊(duì)必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工管理，教育勞務(wù)工不該進(jìn)入的重點(diǎn)崗位不準(zhǔn)進(jìn)入。
    7.5外施隊(duì)人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進(jìn)入。
    7.6相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)對(duì)外施隊(duì)人員管理，嚴(yán)格控制非施工人員進(jìn)入重點(diǎn)崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報(bào)告保衛(wèi)處。
    7.7外單位送貨車輛只允許司機(jī)或本公司押運(yùn)員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時(shí)，由押運(yùn)員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對(duì)無誤后放行，由押運(yùn)員引領(lǐng)車輛進(jìn)入，卸貨后再由押運(yùn)員將車輛送出廠門。
    7.8所有運(yùn)酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機(jī)一人出入廠門。
    7.9外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的培訓(xùn)申請(qǐng)或函及《出入證》允許其出入廠門。
    8 技術(shù)信息保密管理
    8.1凡被公司確定為重要崗位的設(shè)備、技術(shù)圖紙資料(包括新擴(kuò)建工程)，均認(rèn)定為技術(shù)保密資料。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇二
    一、總則
    公司秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重大問題，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)，是具有高尚職業(yè)道德的重要標(biāo)志，為了保障公司的合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)管理秩序，特制定本制度。
    文檔的科學(xué)、嚴(yán)密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開發(fā)進(jìn)度、開發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準(zhǔn)確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。
    二、管理部門與存放地點(diǎn)
    文件檔案資料的管理部門為公司質(zhì)檢部。
    存放地點(diǎn)為文件檔案資料室（以下簡(jiǎn)稱文檔室）。
    三、文檔室的標(biāo)準(zhǔn)。
    文檔室的設(shè)置應(yīng)該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門、鐵窗、鐵柜）等保密防范設(shè)施。有人專管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報(bào)警設(shè)備。
    四、保密級(jí)別的劃分?
    1.絕密: 一旦泄密會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害；
    文件的密級(jí)由質(zhì)檢部經(jīng)理對(duì)各部門產(chǎn)生的文件資料，提出定級(jí)意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級(jí)以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)；機(jī)密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。
    六、密級(jí)變更及解密?
    2.對(duì)尚在保密期的文件事項(xiàng)，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門或行政主管提出申請(qǐng)，交相應(yīng)權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項(xiàng)外，自行解密。
    七、保密管理、查閱
    實(shí)行全員保密教育和保密知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，確保國家和公司秘密不被泄露。?
    歸檔的技術(shù)資料要由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理復(fù)核，部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進(jìn)行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上均需簽字，還包括編制人。
    1.公司設(shè)專人分管保密工作；?
    2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規(guī)和紀(jì)律；?
    5.對(duì)保密材料須專門登記入冊(cè)，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏；?
    7.保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時(shí)銷毀。?
    9.密件由機(jī)要人員另行打印、復(fù)印；?
    11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準(zhǔn)；?
    16.公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵犯，個(gè)人資料不被有意泄露；?
    18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認(rèn)真填寫存檔清單；
    21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準(zhǔn)翻印的文件，任何部門和個(gè)人不得擅自翻??；確需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)制文機(jī)關(guān)或者授權(quán)單位批準(zhǔn)。翻印復(fù)印件應(yīng)注明翻印、復(fù)印的機(jī)關(guān)，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時(shí)收回。
    八、保密紀(jì)律?
    1.不該說的話，不要說；?
    2.不該問的事，不要問；?
    3.不該看的文件，不要看；?
    4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?
    5.不得擅自攜帶密件外出；?
    6.不得在公共場(chǎng)合談?wù)?公司秘密；?
    7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?
    8.不在不利于保密的地方放置密件；?
    9.不得利用公用電話、明碼電報(bào)，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)；?
    10.發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害；?
    11.客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。
    九、附則?
    本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領(lǐng)用管理辦法等配套使用。?
    本制度由質(zhì)檢部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
    二、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門備案。不得使用臨時(shí)聘用人員。
    三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。
    四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。
    七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門的意見，并視情況進(jìn)行脫密期管理。脫密期一般為6個(gè)月至3年。
    八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù)。
    九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
    附：
    關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護(hù)的規(guī)定
    第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡(jiǎn)稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類管理。
    任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。
    涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
    涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
    第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度?！吧婷軑徫弧保侵冈谌粘９ぷ髦挟a(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項(xiàng)的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼?，是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
    第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進(jìn)行嚴(yán)格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會(huì)關(guān)系以及與國（境）外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往等情況。
    第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí)。
    第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補(bǔ)償，這體現(xiàn)了黨和國家對(duì)涉密人員的關(guān)心和愛護(hù)。
    關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
    第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
    在涉密崗位工作，不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專業(yè)知識(shí)技能。任用涉密人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗。機(jī)關(guān)、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢(shì)和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識(shí)技能教育，崗位職責(zé)教育等。
    涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對(duì)于提高涉密人員保密意識(shí)，強(qiáng)化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項(xiàng)保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔(dān)法律責(zé)任等。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機(jī)關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強(qiáng)了涉密人員教育管理，促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制。
    關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
    第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國-家-安-全造成危害或者對(duì)國家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。
    加強(qiáng)涉密人員出境管理，既是保護(hù)國家秘密安全的需要，也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要。“有關(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門?！坝嘘P(guān)機(jī)關(guān)”，是指公安機(jī)關(guān)、國-家-安-全機(jī)關(guān)。
    有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握，必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國-家-安-全機(jī)關(guān)的意見。公安機(jī)關(guān)、國-家-安-全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國-家-安-全造成危害或者對(duì)國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準(zhǔn)。
    限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機(jī)關(guān)或組織報(bào)告。如果有充分的理由證明，由于請(qǐng)求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請(qǐng)求旅行的人員有可能受到外國安全機(jī)構(gòu)的關(guān)注并對(duì)其構(gòu)成極大威脅時(shí)，主管機(jī)關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對(duì)涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。
    關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
    第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
    “脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機(jī)關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
    涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
    涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé)；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
    關(guān)于機(jī)關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
    第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
    “涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度。
    “涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外，還有權(quán)要求機(jī)關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
    “崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
    機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對(duì)涉密人員遵守保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。（辦公室）
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇三
    保密對(duì)于每一個(gè)企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會(huì)討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會(huì)。
    第二段：明確保密責(zé)任和范圍
    企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責(zé)任和范圍。不僅是高層管理人員，每個(gè)員工都有責(zé)任保護(hù)企業(yè)機(jī)密。這樣的規(guī)定使得保密工作責(zé)任化，讓每個(gè)員工都了解到自己需要承擔(dān)的保密責(zé)任，從而更加注重保密工作。
    第三段：強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)
    企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強(qiáng)保密教育和安全意識(shí)培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護(hù)機(jī)密信息，以及如何避免泄露機(jī)密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識(shí)，降低企業(yè)保密風(fēng)險(xiǎn)。
    第四段：建立合理的保密制度和管理流程
    建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實(shí)施不同級(jí)別的保密制度，以確保不同級(jí)別的機(jī)密信息得到不同程度的保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲(chǔ)、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
    第五段：基于實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定
    企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風(fēng)險(xiǎn)都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
    結(jié)論：總結(jié)
    企業(yè)保密管理規(guī)定是一項(xiàng)非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需要明確保密責(zé)任和范圍、強(qiáng)化保密教育和安全意識(shí)、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護(hù)自己的機(jī)密信息，保護(hù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更好的發(fā)展。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇四
    很多公司對(duì)工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進(jìn)而影響工作績(jī)效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
    五、 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級(jí)直屬主管外， 一律實(shí)行保密
    如有泄漏者， 否決當(dāng)月考核分， 并另調(diào)他職
    (二) 探詢他人薪金者， 扣當(dāng)月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎(jiǎng)金
    六、 薪金計(jì)算如有不明之處， 應(yīng)報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
    八、 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施， 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
    注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達(dá)到全體員工。
    一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
    六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同; 2、本辦法自頒布之日起實(shí)施。
    1、工資獎(jiǎng)金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
    一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠(yuǎn)，一船離愁一帆行
    一夢(mèng)十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨(dú)行一弓驚
    輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
    本人已詳細(xì)閱讀上述內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守! 員工確認(rèn)簽字： 日期：
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇五
    1總則?
    1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴以立足、生存及正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，所以保密是員工的重要行為準(zhǔn)則，公司所有員工均有義務(wù)保護(hù)公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)管理信息和員工個(gè)人隱私。
    1.2.4員工個(gè)人隱私包括：?jiǎn)T工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話、家庭成員等相關(guān)信息；公司實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入。其他員工生活中屬于個(gè)人隱私的部分。
    1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲(chǔ)載體、包括各光盤、磁盤、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類以書面形式存在的載體包括文書、傳真、報(bào)告、文件、檔案、注冊(cè)登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會(huì)議紀(jì)要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。 2密級(jí)：公司對(duì)部分秘密劃分密級(jí)管理，未劃分密級(jí)的秘密同樣屬于本制度所稱的公司秘密。密級(jí)分為“絕密”和“機(jī)密”兩級(jí)：公司的重要決策資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、預(yù)決算報(bào)表、重要會(huì)議記要、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。
    3保密措施?
    3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門負(fù)責(zé)保密。?
    3.4密級(jí)文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
    3.5復(fù)制、摘抄密級(jí)文件須在保管部門指定的地點(diǎn)和監(jiān)督下完成。
    3.6密級(jí)文件的復(fù)制、摘抄件或借出使用完后，須在一個(gè)工作日內(nèi)還給秘密保管部門。?
    3.10因公司經(jīng)營(yíng)需要向外提供公司密級(jí)文件的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。必要時(shí)還須與對(duì)方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
    3.12對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
    3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
    4員工保密責(zé)任：?
    4.2嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。
    4.3不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。
    4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因?yàn)樽约旱脑蛐孤?，都?yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向行政人事部報(bào)告。行政人事部應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
    5罰則?
    5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以500元以下罰款；?
    5.2因個(gè)人過失造成泄密的，對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司進(jìn)行賠償：
    5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；?
    5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在賠償金額之內(nèi)。
    5.3對(duì)泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?
    6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時(shí)廢止。本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
    公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。
    保密總綱
    一、 總則
    第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
    第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。
    保密工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：
    (1)技術(shù)秘密，即未公開的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專利技術(shù)成果，專有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)。
    (2)經(jīng)營(yíng)秘密，即未公開的經(jīng)營(yíng)信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售有關(guān)保密情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等，具體包括：推銷計(jì)劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書內(nèi)容等資料。
    (3)其他能給公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一切經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。
    第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
    第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便于工作的方針。
    第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類進(jìn)行保密工作。
    二、文檔
    第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術(shù)檔案(如審計(jì)檔案、會(huì)計(jì)檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
    第七條 文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：
    一級(jí)文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
    四級(jí)文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
    五級(jí)文檔---公司可以對(duì)外宣傳的文字形式。
    第八條 公司密級(jí)的確定：
    一級(jí)、二級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
    第九條 文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級(jí)文件及資料。
    第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。
    第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。
    第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會(huì)同公司有關(guān)部門制定保密辦法。
    三、場(chǎng)所
    第十三條 公司保密場(chǎng)所分為a、b、c、d四個(gè)秘密等級(jí);
    第十四條 a類場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，b類場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，c、d類場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。
    第十五條 子公司對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行分級(jí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報(bào)人事部備案。
    四、保密措施
    第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專(兼)職保密員，在各部門及車間設(shè)專(兼)職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。
    保密員工作職責(zé)：
    (一)負(fù)責(zé)保密制度的推廣;
    (二)負(fù)責(zé)對(duì)所保密的材料進(jìn)行整理和保管;
    (三)負(fù)責(zé)制定和推行所保密項(xiàng)目相關(guān)的保密細(xì)則;
    (四)負(fù)責(zé)對(duì)所保密項(xiàng)目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔;
    (五)負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的'行為。
    第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
    (一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
    (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
    (三)違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
    第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實(shí)行保密制度的義務(wù)，對(duì)違反本制度的人員應(yīng)及時(shí)加以制止，對(duì)拒不改正者，應(yīng)立即上報(bào)人事部。
    第二十一條 凡本公司g級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
    第二十二條 公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時(shí)公司每年的員工培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)新的情況及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。
    五、管理與監(jiān)督
    第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。
    第二十五條 審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。
    第二十六條 對(duì)于在檢查中及受理投訴及舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。
    六、獎(jiǎng)懲
    第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):
    (一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的;
    (二)對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的;
    (五)在公司保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績(jī)的;
    (六)一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作的管理，事跡突出的;
    (七)長(zhǎng)期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
    對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議;需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項(xiàng)細(xì)則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事、行政、經(jīng)濟(jì)等法律責(zé)任。
    七、附則
    第三十一條 對(duì)于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
    第三十二條 有關(guān)獎(jiǎng)罰項(xiàng)，參閱公司《獎(jiǎng)罰條例》。
    文件及資料管理
    一、文件資料保密方案
    2、傳真機(jī)統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用;
    4、傳真到公司的資料由專人送達(dá)收件，無確定收件人世間，送至相關(guān)部門經(jīng)理處;
    6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出;
    7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
    二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定
    1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級(jí)文件及資料。
    2、保密文件實(shí)行部門經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
    3、一級(jí)文件的整個(gè)操作過程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級(jí)文件生成后，必須在文件的首頁附上保密封面，一級(jí)文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
    4、保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每人保密文件應(yīng)分級(jí)加蓋保密章，鎖入保險(xiǎn)柜(或欣柜)，由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。
    5、部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級(jí)別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級(jí)別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號(hào)并簽收后，“保密文件送件單”退回?cái)M稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號(hào)登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?BR>    6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報(bào)人事部保密員備案。(復(fù)印)
    7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級(jí)保密章，經(jīng)填寫《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
    8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。
    9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。(借閱)
    10、借閱保密文件實(shí)行“借閱單”管理辦法：
    (2)借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損;
    (4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
    11、公司人員需借閱保密文件時(shí)，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級(jí)別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
    12、保密員接到有效的“借閱單”后，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)借閱的，由保密員陪同;對(duì)于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時(shí)，保密員點(diǎn)收無誤后，將歸還時(shí)間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。
    13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
    14以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
    15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場(chǎng)所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
    16、經(jīng)辦人不得請(qǐng)他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。
    17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長(zhǎng)使用期限，并經(jīng)保密員登記。
    18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時(shí)，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷毀)
    19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無進(jìn)而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
    20、獲準(zhǔn)銷毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。(簽批)
    21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級(jí)文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級(jí)文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。
    場(chǎng)所及出入管理
    一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定
    1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動(dòng)，不得進(jìn)入保密區(qū)域。
    2、員工在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，應(yīng)自覺接受保安對(duì)攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對(duì)于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。
    3、各部門應(yīng)于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時(shí)間交至廠門保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺(tái);如保安室無預(yù)約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意，否則保安有權(quán)拒絕來訪。
    4、賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。
    5、接待賓客原則上只能在會(huì)客室、會(huì)議室進(jìn)行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場(chǎng)所的，必須有相關(guān)人員陪同。
    6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。
    7、凡進(jìn)入a類場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。凡進(jìn)入b類場(chǎng)所，須由財(cái)務(wù)部、人事間、總辦、市場(chǎng)部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項(xiàng)。
    8、謝絕來賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場(chǎng)參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。
    二、關(guān)于a類場(chǎng)所封閉管理的規(guī)定
    1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進(jìn)入a類場(chǎng)所。
    2、除a類場(chǎng)所工作人員外，其他人員進(jìn)入車間都必須登記。第處a類場(chǎng)所將公布其工作人員名單。
    3、監(jiān)督人員進(jìn)入a類場(chǎng)所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。監(jiān)督人員是指對(duì)a類場(chǎng)所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類人員將以各場(chǎng)所公布名單為準(zhǔn)。
    4、除a類場(chǎng)所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入a 類場(chǎng)所，必須持經(jīng)審批后的《a類場(chǎng)所出入條》登記后方可進(jìn)入。
    5、a類場(chǎng)所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入a類場(chǎng)所人員是否符合規(guī)定，對(duì)不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。
    6、外來人員如須進(jìn)入a類場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。
    7、凡進(jìn)入a類場(chǎng)所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動(dòng)，不得隨意走動(dòng)。
    8、如a 類場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入a類場(chǎng)所，事后須向人事部提交專項(xiàng)報(bào)告。
    9、遇緊急情況，本公司員工進(jìn)入a類場(chǎng)所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對(duì)公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí);緊急情況消除生，立即恢復(fù)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項(xiàng)報(bào)告。
    10、對(duì)違反以上規(guī)定者，上報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
    電子信息管理
    一、電子資料保密方案
    1、電子資料指公司文檔的電子形式。
    2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級(jí)制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
    3、公司的電腦分為以下四種安全級(jí)別;(具體保護(hù)措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述)
    一級(jí)：專人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。
    二級(jí)：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機(jī)器。
    三級(jí)：?jiǎn)稳嘶蚨嗳耸褂茫W(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。
    四級(jí)：公用，單機(jī)保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機(jī)。
    一級(jí)的單機(jī)和二、三級(jí)的上網(wǎng)機(jī)器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
    4、電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。通過軟盤拷入時(shí)應(yīng)該確認(rèn)該機(jī)器的安全級(jí)別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級(jí)、四級(jí)機(jī)器上。
    5、電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。服務(wù)器為每個(gè)賬號(hào)設(shè)置獨(dú)立存儲(chǔ)區(qū)域，以供個(gè)人保存重要文件。沒有安全級(jí)別的文件可以保存到二、三、四級(jí)的電腦上。
    6、電子資料的交流：一、二、三級(jí)保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時(shí)應(yīng)該只對(duì)指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享;通過郵件發(fā)送時(shí)，要求設(shè)置加密和簽名。沒有安全級(jí)別的文件則不受此限。
    7、電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級(jí)別的受《文件資料保密方案》限制。
    8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管-理-員定期集中備份，一級(jí)安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時(shí)由電腦中心執(zhí)行恢復(fù);個(gè)人資料意外刪除時(shí)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，電腦中心根據(jù)實(shí)際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。
    關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)人員交往的規(guī)定
    為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，特作此規(guī)定。
    所有員工對(duì)在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
    嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對(duì)當(dāng)事人處以降級(jí)或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任。
    關(guān)于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
    為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
    1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房;
    2、確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入;
    3、以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作;
    a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員;
    b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入ni-mh負(fù)極“洗料區(qū)”;
    c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
    d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
    本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負(fù)責(zé)實(shí)行，技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。
    關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定
    為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
    關(guān)于客戶常駐公司工作人員的保密規(guī)定
    隨著公司經(jīng)營(yíng)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過程中需涉及到公司的保密場(chǎng)所，為使公司《保密制度》的實(shí)施更適合現(xiàn)狀，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：
    1、客戶工作人員特指si，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶服務(wù)部具體負(fù)責(zé);
    2、必須遵守我公司的《保密制度》;
    4、進(jìn)入b類場(chǎng)所中的包裝車間，無需陪同無須登記;進(jìn)入成品倉庫需檢驗(yàn)員陪同，登記出入。
    其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
    工資保密
    (1)公司a、b、c級(jí)的工資只限總裁、財(cái)務(wù)部經(jīng)理知曉：
    (3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
    為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇六
    為《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，進(jìn)一步規(guī)范*市各級(jí)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理，推進(jìn)政府法治建設(shè)，制定本辦法。
    一、規(guī)范性文件的概念
    規(guī)范性文件是指各級(jí)人民政府及其派出機(jī)關(guān)、縣級(jí)以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對(duì)不特定的多數(shù)人和特定事項(xiàng)，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
    二、規(guī)范性文件的制定要求
    (一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
    (二)語言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，符合國家行政機(jī)關(guān)公文格式;
    (三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制事項(xiàng);
    (四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費(fèi);
    (五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標(biāo)題中不得冠以行政區(qū)域名稱;
    (六)對(duì)社會(huì)、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
    三、規(guī)范性文件的備案審查
    (一)備案審查原則
    有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。
    (二)備案審查機(jī)關(guān)
    政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本級(jí)人民政府所屬工作部門以及下級(jí)人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
    政府工作部門的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門規(guī)范性文件的備案報(bào)送。
    實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門的法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門規(guī)范性文件的備案報(bào)送和本系統(tǒng)下級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。
    幾個(gè)部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負(fù)責(zé)備案報(bào)送。
    (三)備案審查要求
    規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機(jī)構(gòu)報(bào)送規(guī)范性文件備案報(bào)告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時(shí)報(bào)送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
    (四)備案審查內(nèi)容
    1、是否超越權(quán)限;
    2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級(jí)規(guī)范性文件相抵觸;
    3、是否與其他規(guī)范性文件對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定相一致;
    4、內(nèi)容是否適當(dāng)，程序是否合法;
    5、其他應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。
    (五)備案審查程序
    備案機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
    1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當(dāng)?shù)?，?huì)同制定機(jī)關(guān)按規(guī)定修改。制定機(jī)關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
    2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報(bào)本級(jí)人民政府決定。
    3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問題的，通知制定機(jī)關(guān)限期處理。
    規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)要加強(qiáng)已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷。
    四、規(guī)范性文件的公布
    (二)縣級(jí)人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對(duì)社會(huì)具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)在其公告欄公布(公布時(shí)間不得少于30日)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)在本級(jí)政府網(wǎng)站公布。
    (三)未向社會(huì)公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
    各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機(jī)關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報(bào)請(qǐng)市人民政府給予通報(bào)批評(píng)并限期改正。
    本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時(shí)廢止。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇七
    1，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的精神，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
    3，保密工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。全體員工應(yīng)該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。
    4，任何人不得在生產(chǎn)車間進(jìn)行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動(dòng)阻止。任何閑雜人員不得隨便進(jìn)入車間，參觀人員必須由中層以上領(lǐng)導(dǎo)陪同，如有違反每一位員工都有制止的權(quán)利。
    二、保密具體規(guī)定
    5，文件和資料保密：
    a)擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)
    b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。
    c)復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
    d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個(gè)人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回，不準(zhǔn)借閱者復(fù)印。不得隨意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件，賬本表冊(cè)函件。
    f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁上注明原定等級(jí)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    g)銷毀。按檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    6，對(duì)外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準(zhǔn)程序如下：承辦人請(qǐng)示請(qǐng)示請(qǐng)示
    7，員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)和投資與公司有關(guān)的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務(wù)。
    8，嚴(yán)守公司機(jī)密。公司為實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。
    9，不向客戶或外界人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛?。一切?nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。
    10，本公司財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算報(bào)告，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，人事檔案，主要技術(shù)圖紙，工資性及勞務(wù)性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營(yíng)所特有的專利)，為他人和自己服務(wù)。
    11.公司保密內(nèi)容按以下三級(jí)劃分;
    a絕密級(jí)。公司領(lǐng)導(dǎo)的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計(jì)劃、報(bào)表及重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情況;正在進(jìn)行研究的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與具體方案，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料。
    b機(jī)密級(jí)。公司傳真、電話、合同;生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)技術(shù)的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況。
    c秘密級(jí)。公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項(xiàng);公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。
    12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。
    13.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
    14.在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
    (一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;
    (三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件;
    (四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
    16.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
    三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定
    17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室;辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
    18.對(duì)公司的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息嚴(yán)重泄露造成重大經(jīng)濟(jì)損失的要追究當(dāng)事者的賠償責(zé)任。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇八
    隨著公司的發(fā)展與規(guī)範(fàn)，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對(duì)文件管理制定如下規(guī)定：
    公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴(kuò)散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
    第一條密級(jí)劃分
    保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機(jī)密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個(gè)級(jí)別：
    1.1 財(cái)務(wù)分析報(bào)告;
    1.2 對(duì)高層管理者的考核報(bào)告;
    1.3 對(duì)高層管理者工資分配方案及所屬文件;
    1.4 涉及項(xiàng)目成本、利潤(rùn)的報(bào)告或論證材料;
    1.5 公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策、公司項(xiàng)目技術(shù)的核心資料;
    1.6 公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機(jī)密范疇內(nèi)的文件資料。
    2.1 公司注冊(cè)及相關(guān)文件;
    2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項(xiàng)目id圖紙等重要圖紙;
    2.3 立項(xiàng)報(bào)告、產(chǎn)品發(fā)進(jìn)度分析報(bào)告;
    2.4 含有價(jià)格信息的bom，成本分析表等。
    2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報(bào)的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
    本;
    2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對(duì)帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
    2.7 公司在申請(qǐng)過程的尚未得到批復(fù)專利信息
    2.8公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
    3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴(kuò)散有可能對(duì)公司的利益造成損害的受控文檔。
    3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
    3.2 一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機(jī)密、秘密的文件);
    3.3 各類一般性的請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、情況反映等;
    3.4 行政管理工作的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告;
    3.5 一般性的月、季工作計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告;
    3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級(jí)等的文件;
    3.7 財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
    第二條密級(jí)確認(rèn)
    保密檔由擬制人根據(jù)檔密級(jí)不同，提交不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行密級(jí)確認(rèn)，在確認(rèn) 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級(jí)無關(guān)的人。
    密級(jí)確認(rèn)的具體許可權(quán)為：
    1、機(jī)密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
    2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
    3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進(jìn)行確認(rèn)。
    第三條密級(jí)標(biāo)識(shí)
    密級(jí)確認(rèn)後，文件應(yīng)當(dāng)按其密級(jí)在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識(shí)。
    1、機(jī)密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機(jī)密文件章”
    2、秘密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
    4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
    第四條檔列印
    1、機(jī)密文件：由專門人員負(fù)責(zé)列印。
    2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認(rèn)ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴(kuò)散到第三方。
    第五條分發(fā)
    1、機(jī)密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。機(jī)密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
    2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
    3、絕密、機(jī)密檔嚴(yán)禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
    4、在對(duì)外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級(jí)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
    第六條查閱、申請(qǐng)複製
    1、查閱許可權(quán)：
    查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
    1.1 機(jī)密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)。
    1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
    2、嚴(yán)禁複製機(jī)密檔。
    2.1 申請(qǐng)複製檔必須填寫書面申請(qǐng)單，機(jī)密檔必須交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密檔由副總
    經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
    第七條檔保管、存檔
    1、機(jī)密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負(fù)責(zé)人保管。
    2、機(jī)密、秘密檔的查閱人和機(jī)密、秘密檔的複製應(yīng)當(dāng)在檔保管人處進(jìn)行登記，以備核查。
    3、如機(jī)密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報(bào)情況，儘快挽回影響。
    第八條保密責(zé)任
    1、機(jī)密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。
    2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機(jī)密、秘密文件。
    3、員工在離職時(shí)不得攜帶公司的機(jī)密、秘密和內(nèi)部公開文件。
    4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事 責(zé)任。
    第九條過期檔的銷毀
    1. 機(jī)密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)無價(jià)值后，檔案管理人員應(yīng)對(duì)保管的文件進(jìn)行清理并用碎紙機(jī)粉碎銷毀。
    2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負(fù)責(zé)處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機(jī)粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
    第十條監(jiān)督和檢查
    各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門機(jī)密、秘密檔的保密情況進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)違反管理規(guī)定的行為要及時(shí)指正，對(duì)嚴(yán)重違反者要立即上報(bào)。同時(shí)對(duì)本部門機(jī)要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對(duì)各保密執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反管理規(guī)定的情況要通報(bào)批評(píng);對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
    第十一條附則
    1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后立即生效行;
    制定： 審核： 批準(zhǔn)：
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇九
    為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)院保密管理工作，有效地防止因管理的疏漏而造成的失、泄密情況的發(fā)生，制定了保密相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于學(xué)院保密管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
    第一章 總 則
    第一條 為加強(qiáng)我院保密工作建設(shè)，全面規(guī)范我院的保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施辦法，遵照中國地震局的工作要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。
    第二條 本制度適用于防災(zāi)科技學(xué)院所屬的保密要害部門、要害部位。保密要害部門是指在日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級(jí)或較多機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國家秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，保密要害部位是指集中制作、存儲(chǔ)、保管國家秘密載體的專門場(chǎng)所。
    第三條 保密要害部門、部位要嚴(yán)格實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人、嚴(yán)密防范、確保安全。
    第四條 防災(zāi)科技學(xué)院保密委員會(huì)是我院保密管理的職能機(jī)構(gòu)，主管我院保密工作。
    第五條本規(guī)定包括六項(xiàng)具體的保密制度和規(guī)定，即國家秘密載體的保密管理規(guī)定、網(wǎng)絡(luò)信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)收文規(guī)范及管理、外事工作中的保密管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密制度、宣傳、出版工作中的保密制度、會(huì)議保密制度。
    第二章 國家秘密載體的保密管理規(guī)定
    第六條 學(xué)院國家秘密載體的保密管理依據(jù)《中共中央保密委員會(huì)辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》、《中國地震局國家秘密載體管理辦法》進(jìn)行管理。
    第七條 國家秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。紙介質(zhì)包括帶有密級(jí)或含涉及國家秘密、部門秘密的文件、資料，磁介質(zhì)載體包括計(jì)算機(jī)硬盤、軟盤其它各類計(jì)算機(jī)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和錄音帶、錄像帶等。
    第八條 秘密載體的保密管理，遵循嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確保安全、方便工作的原則。
    第九條 制作秘密載體，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。制作秘密載體的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密要求。
    第十條 收發(fā)秘密載體，應(yīng)當(dāng)履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收等手續(xù)。
    第十一條 秘密載體的傳遞
    (一)傳遞秘密載體，應(yīng)通過機(jī)要交通、機(jī)要通信或指派專人、專車進(jìn)行。
    (二)收到秘密載體后，由保密辦負(fù)責(zé)人根據(jù)秘密載體的密級(jí)和制發(fā)機(jī)關(guān)、單位的要求及工作的實(shí)際需要，確定本院知悉該國家秘密人員的范圍，不得擅自擴(kuò)大國家秘密的知悉范圍。
    (三)不得用普通電話(含手提電話)、明碼電報(bào)傳送秘密載體的內(nèi)容，也不得密電明復(fù)。
    (四)閱讀和使用秘密載體應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的辦公場(chǎng)所進(jìn)行，不得擅自留存或復(fù)印傳閱的秘密載體。
    (五)傳達(dá)國家秘密時(shí)，凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，傳達(dá)者應(yīng)當(dāng)事先申明。;
    第十二條 復(fù)制秘密載體，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定辦理：
    (一)復(fù)制秘密載體，應(yīng)當(dāng)經(jīng)保密委批準(zhǔn);
    (二)復(fù)制秘密載體，不得改變其密級(jí)、保密期限和知悉范圍;
    第十三條 因工作確需攜帶秘密載體外出，應(yīng)采取保護(hù)措施，使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下。攜帶絕密級(jí)秘密載體應(yīng)當(dāng)經(jīng)保密委批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的安全保密措施。
    第十四條 參加涉外活動(dòng)不得攜帶秘密載體，因工作確需攜帶的應(yīng)當(dāng)經(jīng)保密委批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的安全保密措施。禁止攜帶絕密級(jí)秘密載體參加涉外活動(dòng)禁止將絕密級(jí)秘密載體攜帶出境，確因工作需要應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù)。
    第十五條 涉密計(jì)算機(jī)不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，必須實(shí)行物理隔離。
    第十六條 保存秘密載體，應(yīng)當(dāng)選擇安全保密的場(chǎng)所和部位，并配備必要的保密設(shè)備。秘密載體應(yīng)存放在鐵制密碼內(nèi)，并由專人管理。
    第十七條 涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
    第十八條 需要清退的密級(jí)文件，須由專門人員按期清退，并做好清退登記、交接工作;對(duì)于不需要清退的密級(jí)文件，應(yīng)按檔案管理的相關(guān)規(guī)定定期做好歸檔，嚴(yán)禁混雜在廢舊文件、報(bào)紙、材料中。
    第十九條 銷毀秘密載體，應(yīng)當(dāng)經(jīng)院保密辦負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)后，送市保密工作部門指定的場(chǎng)所集中監(jiān)銷。銷毀秘密載體，應(yīng)當(dāng)確保秘密信息無法還原。禁止將秘密載體及標(biāo)有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的圖書、報(bào)紙、雜志、論文等作為廢品出售。
    第二十條 國家秘密設(shè)備和產(chǎn)品按照《國家秘密設(shè)備、產(chǎn)品的保密規(guī)定》管理。
    第三章 網(wǎng)絡(luò)信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)收文規(guī)范及管理
    第二十一條 網(wǎng)絡(luò)收文須由專職操作人員按照有關(guān)規(guī)定專門、及時(shí)接收。
    第二十二條 網(wǎng)絡(luò)收文中的密級(jí)文件管理與紙質(zhì)密級(jí)文件管理一致。
    第二十三條 網(wǎng)絡(luò)傳輸系統(tǒng)必須配備齊全的密碼設(shè)備，ic卡須與聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)分開存放，并在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
    第二十四條 聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)須安放在符合防火防盜要求的專用房間中。
    第二十五條 聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)必須專機(jī)專用，不得與其它網(wǎng)絡(luò)連接，并要及時(shí)安裝更新防病毒軟件。
    第二十六條 專職操作人員更換必須報(bào)中國地震局保密委員會(huì)備案。
    第四章 外事工作中的保密管理
    第二十七條 涉外工作人員必須嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)保密法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)保密制度，
    第二十八條 凡向外籍人士提供帶有密級(jí)的文件、資料等，必須經(jīng)學(xué)院保密委員會(huì)以及上級(jí)保密部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第二十九條 一切屬于國家秘密的文件、資料、設(shè)備等，必須嚴(yán)格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
    第三十條 對(duì)外聘的專家、教師要明確其工作范圍、接觸事項(xiàng)，制定必要的安全保密措施。
    第三十一條 涉外工作人員不得攜帶密級(jí)文件、資料參加任何涉外活動(dòng)。
    第三十二條 公派出國人員(團(tuán)組)行前必須由有關(guān)業(yè)務(wù)部門或保密部門進(jìn)行外事紀(jì)律和保密教育。
    第三十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何組織和個(gè)人不得將密件攜運(yùn)出境。
    第五章 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密制度
    第三十四條 我院計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的保密管理，要遵守《保密法》和《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實(shí)施辦法》的規(guī)定，確保國家秘密的安全。
    第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受上級(jí)保密部門的監(jiān)督和檢查。
    第三十六條 建立計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)崗位責(zé)任制，指定安全保密責(zé)任人。網(wǎng)絡(luò)主機(jī)管理必須專人負(fù)責(zé)。
    第三十七條 凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。
    第三十八條 堅(jiān)持“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則，凡向聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過學(xué)院保密委員會(huì)的保密審查和監(jiān)督。
    第三十九條 網(wǎng)上如發(fā)現(xiàn)涉密信息，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)保密工作部門和院保密委員會(huì)報(bào)告，并采取有效措施，不得擴(kuò)散。
    第四十條 上網(wǎng)人員嚴(yán)格遵守學(xué)院的保密制度，不得在網(wǎng)上傳遞國家秘密信息、有害信息和從事非法活動(dòng)，不得將本人的'信息使用權(quán)限轉(zhuǎn)借或透露給他人。
    第四十一條 建立檢查監(jiān)督制度，定期對(duì)院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，嚴(yán)格堵塞泄密漏洞。
    第六章 宣傳、出版工作中的保密制度
    第四十二條 一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在任何媒體、媒介上公開或張貼。
    第四十三條 院內(nèi)各種出版物要嚴(yán)格把關(guān)，出版主編要負(fù)責(zé)出版物的保密審查工作。
    第四十四條 未經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意，任何媒體和刊物不得將尚未形成決議的有關(guān)學(xué)院大政方針的討論內(nèi)容公開。
    第四十五條 對(duì)重大泄密信息以及界線不清的內(nèi)容，應(yīng)交上級(jí)主管部門審定。
    第七章 會(huì)議保密制度
    第四十六條 召開各種帶有保密內(nèi)容的會(huì)議，要選擇內(nèi)部具有保密條件、管理規(guī)范的場(chǎng)所。
    第四十七條 召開帶有保密內(nèi)容的會(huì)議不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備。
    第四十八條 召開帶有保密內(nèi)容的會(huì)議，要嚴(yán)格控制參加會(huì)議人員的范圍，事先聲明是否可以記錄、錄音、錄像等，要對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，提出要求，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
    第四十九條 要嚴(yán)格管理帶有秘密內(nèi)容的會(huì)議記錄，并按密件要求管理。
    第五十條 印制會(huì)議秘密文件、資料，必須按保密規(guī)定登記、發(fā)放、保管。
    第八章 獎(jiǎng)懲
    第五十一條 保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績(jī)的，經(jīng)院保密委員會(huì)審定，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    第五十二條 保密要害部門、部位及工作人員違反保密規(guī)定、以致發(fā)生泄密事件的，所在部門應(yīng)當(dāng)迅速查明被泄露的國家秘密的內(nèi)容和密級(jí)、造成或可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度、事件的重要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，及時(shí)采取補(bǔ)救措施并報(bào)告有關(guān)保密工作部門和上級(jí)機(jī)關(guān)。依據(jù)情節(jié)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    第九章 附則
    第五十三條 本規(guī)定由防災(zāi)科技學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
    第五十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十
    第一條..目的：為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵(lì)環(huán)境，人資行政部特制定本規(guī)定。
    第二條..適用范圍 1.本規(guī)定適用于公司全體員工的薪資操作過程； 2.本規(guī)定適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為； 3.本規(guī)定適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。
    第三條..定義 薪資作業(yè)人員指根據(jù)《授權(quán)體系》參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放、調(diào)閱的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人資、財(cái)務(wù)人員。
    第四條..薪酬資料 管理原則 1.員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人資行政部負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
    2.員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人資行政部反映，由人資行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。
    3.因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料人員的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
    第五條..相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù) 1 1..人 資行政 部 1.1 人資行政部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作； 1.2 人資行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門和個(gè)人無權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。
    2 2..財(cái)務(wù)部 2.1 財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬； 2.2 財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。
    1.2 負(fù)責(zé)薪酬編制的人員在造表時(shí)，不允許其他無關(guān)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有則應(yīng)勸其離開； 1.3 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密； 1.4 薪酬表編制人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔； 2 2..薪酬審批 保密程序 2.1 人資行政部薪酬人員在將薪酬表報(bào)送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，務(wù)必親自送達(dá)，不得找人代為轉(zhuǎn)交； 2.2 審核人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場(chǎng)的情況下進(jìn)行審核。
    3 3..薪酬發(fā)放 保密程序 3.1 財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬存入員工工資卡； 3.2 員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。
    第七條..保密職責(zé) 1.薪資作業(yè)人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露； 2.嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬； 3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度； 4.所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得讓查詢?nèi)瞬榭矗?5.新進(jìn)人員入職后，由人資行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密規(guī)定，并與員工簽訂“薪資保密協(xié)議”； 6.人資行政部應(yīng)對(duì)全體在職員工進(jìn)行薪資保密規(guī)定的培訓(xùn)工作。
    4.薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償； 5.員工主動(dòng)散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6.公司歡迎廣大員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資或詢問他人薪資者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。
    第九條..執(zhí)行日期：本規(guī)定于 20**年 7 月 10 日起實(shí)施。
    公司保密管理規(guī)定
    知名集團(tuán)薪酬管理規(guī)定
    薪酬保密承諾書
    數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
    保密規(guī)定
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十一
     在市場(chǎng)技術(shù)交易中,履行技術(shù)秘密保護(hù)措施的技術(shù)保密合約是民事法律關(guān)系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術(shù)保密管理規(guī)定。
     第一章 總則
     第一條 為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。
     第二條 技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護(hù)本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。
     第三條 各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。
     第二章 機(jī)構(gòu)和職責(zé)
     第四條 單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
     第五條 技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)
     一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時(shí)負(fù)責(zé)劃定本單位內(nèi)項(xiàng)目的密級(jí)等工作，并組織實(shí)施。
     2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
     3、對(duì)各部門技術(shù)保密工作開展情況進(jìn)行督促檢查和總結(jié)評(píng)比，并負(fù)責(zé)對(duì)泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對(duì)重大特大泄密事件上報(bào)及協(xié)同調(diào)查工作。
     4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識(shí)。
     二、技術(shù)保密工作者職責(zé)
     1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級(jí)保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識(shí)。
     2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。
     3、對(duì)本單位技術(shù)保密工作開展情況進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)報(bào)告泄密事件。
     4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
     第三章 保密范圍
     第六條 本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項(xiàng)目和列為企業(yè)秘密的項(xiàng)目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙(含草圖)、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)秘密可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
     第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定
     第七條 各單位對(duì)載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級(jí)字樣，并根據(jù)密級(jí)采取保密措施，歸檔保存，嚴(yán)格查閱、借閱制度。
     第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護(hù)技術(shù)秘密的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
     第九條 在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護(hù)本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
     第十條 對(duì)列入確認(rèn)為上級(jí)和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強(qiáng)行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。
     第十一條 對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
     第十二條 有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時(shí)，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
     第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
     第十四條 科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負(fù)有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費(fèi)。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
     第十五條 承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動(dòng)而獲取相應(yīng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。無正當(dāng)理由，在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位未支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》?！吨R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。
     第十六條 本單位對(duì)外宣傳機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報(bào)告文學(xué)作品，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認(rèn)不會(huì)造成泄密后，簽字認(rèn)可方可發(fā)表。
     第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
     第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報(bào)主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，接待參加訪問的部門要有專人負(fù)責(zé)保密工作，并按指定的路線和范圍進(jìn)行參觀考察。
     第十九條 本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì)議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
     第二十條 在國內(nèi)外各類展覽會(huì)參展的項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴(yán)格保守技術(shù)秘密。
     第二十一條 在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴(yán)格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。
     第二十二條 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
     第二十三條 對(duì)外合資合作項(xiàng)目和本單位技措技改項(xiàng)目，凡涉及技術(shù)秘密的，對(duì)合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
     第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
     第二十四條 本單位對(duì)在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jī)的人員和部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員和單位給予特別嘉獎(jiǎng)。
     第二十五條 對(duì)未按本《規(guī)定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對(duì)直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
     第二十六條 對(duì)無視本《規(guī)定》，以謀取個(gè)人或小集團(tuán)利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴(yán)重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任。
     第二十七條 各級(jí)技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，明知故犯者加重處罰。
     第二十八條 對(duì)違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，削弱競(jìng)爭(zhēng)能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并提出初步處理意見，報(bào)本單位批準(zhǔn)后執(zhí)行。
     第六章 附則
     第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
     第三十條 本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)主管部門的有關(guān)文件為準(zhǔn)。
     甲方：_________________________
     乙方：_________________________
     甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì);甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會(huì)對(duì)甲方造成極大損害。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護(hù)甲方及乙方共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，雙方自愿約定如下：
     1.保密內(nèi)容和范圍
     1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計(jì)開發(fā)方案;
     1.3 甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和所有的財(cái)務(wù)資料及數(shù)據(jù);
     1.4 甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);
     1.5 甲方銷售方案、計(jì)劃及客戶資料;
     1.6 甲方采購計(jì)劃及供應(yīng)商資料;
     1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時(shí)定額;
     1.8 甲方其他認(rèn)為需要保密的其他保密事項(xiàng)。
     2.具體保密要求
     2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新研究與開發(fā);
     2.7 乙方保證遵守甲方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認(rèn)真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的行為時(shí)，有義務(wù)有責(zé)任及時(shí)向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報(bào)告。當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時(shí)，及時(shí)將所有與甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
     3.協(xié)議期限
     聘用合同期_________內(nèi);
     解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
     4.保密費(fèi)的數(shù)額確定及支付方式
     _________元/月，作為甲方對(duì)乙方支付的月份固定保密費(fèi)。另外還視乙方工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定，給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)勵(lì)也包括了保密費(fèi)。
     5.雙方違約責(zé)任
     5.3 以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
     6.說明
     6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
     6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
     甲方(蓋章)：_____________________
     法定代表人(簽字)：_______________
     身份證號(hào)：_________________________
     地址：_____________________________
     ___________年__________月________日
     乙方(蓋章)：_____________________
     企業(yè)員工保密合同
     甲方：
     法定代表人：
     法定地址：
     郵政編碼：
     乙方：
     住址：
     身份證號(hào)碼：
     郵政編碼：
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    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十二
    1、負(fù)責(zé)對(duì)資質(zhì)類證件升級(jí)、增項(xiàng)、年檢、核查、延期。
    2、辦理資質(zhì)所需報(bào)表的填寫上報(bào)。
    3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊(cè)、證件管理。
    二、資質(zhì)管理信息收集
    1、對(duì)各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時(shí)準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況。
    2、積極主動(dòng)的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級(jí)主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時(shí)為年檢、升級(jí)、核查、注冊(cè)做準(zhǔn)備工作。
    三、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項(xiàng)工作及時(shí)、合格。
    1、對(duì)收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析、篩選，充分理解上級(jí)主管單位下發(fā)文件的要求，對(duì)不理解部分要主動(dòng)與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通、交流，對(duì)不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報(bào)不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。
    2、在充分理解各項(xiàng)要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請(qǐng)資料，在準(zhǔn)備申請(qǐng)資料需要的內(nèi)容時(shí)應(yīng)對(duì)其合理性進(jìn)行分析，如業(yè)績(jī)、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。
    3、因年檢、延期、升級(jí)等資質(zhì)管理工作設(shè)計(jì)內(nèi)容較多，如年度審計(jì)報(bào)告、工程業(yè)績(jī)等需公司財(cái)務(wù)部、工程部等提供多項(xiàng)資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時(shí)間進(jìn)行告知，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。
    四、各項(xiàng)申請(qǐng)資料在上報(bào)主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進(jìn)行銷毀，留存合格資料。
    五、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報(bào)資質(zhì)主管單位各種報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容如涉及到財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時(shí)確保符合財(cái)務(wù)管理制度。
    保密管理規(guī)定心得體會(huì)篇十三
    目的：為明確公司秘密范圍，保護(hù)公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
    1適用范圍
    本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個(gè)人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)、施工、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他活動(dòng)的外來組織和人員。
    2公司秘密
    公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。
    3公司秘密范圍：
    3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項(xiàng)。
    3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報(bào)刊、大事記、各類簽批文件等。
    3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計(jì)劃書、可行性報(bào)告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會(huì)議記錄等。
    3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對(duì)干部的考評(píng)材料。
    3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
    3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
    3.1.6公司高管人員電話號(hào)碼、家庭住址及外出活動(dòng)去向。
    3.1.7獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。
    3.1.8公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。
    3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
    3.2財(cái)務(wù)類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
    3.2.1公司日、月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價(jià)格)、利潤(rùn)率以及各類財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤(rùn)規(guī)劃等。
    3.2.2公司負(fù)債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔(dān)保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊(cè)、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運(yùn)作、并購重組方案等。
    3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價(jià)格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價(jià)格及庫存情況、主要供應(yīng)商和客戶信息、招投標(biāo)標(biāo)底等。
    3.2.4公司薪金制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、帳簿、專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，微機(jī)開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
    3.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
    3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等。
    3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、規(guī)劃、責(zé)任書等。
    3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類日、月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。
    3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標(biāo)、工藝指標(biāo)等。
    3.3.5公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
    3.4技術(shù)開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項(xiàng)工藝以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。
    3.4.1公司涉密崗位的技術(shù)信息，生產(chǎn)技術(shù)各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
    3.4.2公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
    3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)等。
    3.4.4公司內(nèi)所有擴(kuò)建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
    3.5營(yíng)銷類：指關(guān)系到本公司營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。
    3.5.1消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。
    3.5.2企業(yè)的營(yíng)銷方式、廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。
    3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。
    3.5.4公司營(yíng)銷的各類日、月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料。
    4公司秘密保護(hù)管理
    4.1保密機(jī)構(gòu)設(shè)置
    4.1.1為了加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨(dú)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)立公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)公司保密工作的管理與考核。
    4.1.2各部門設(shè)立公司級(jí)保密員，每季度由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)人組織各部門保密員召開保密會(huì)議，保密員負(fù)責(zé)對(duì)本部門保密工作的日常管理。
    5員工保密管理
    5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動(dòng)合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動(dòng)合同有效期限一致。
    5.2凡在崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實(shí)履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
    5.3所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動(dòng)機(jī)，必須及時(shí)制止
    并報(bào)告公司總經(jīng)理室。
    5.4員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時(shí)或公司提出要求時(shí)無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
    5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴(yán)禁攜帶涉密文件、資料到公共場(chǎng)所或探親訪友。
    5.6參加會(huì)議帶回的各類文件、資料要及時(shí)交公司總經(jīng)理室。
    5.7技術(shù)管理干部、重點(diǎn)崗位班長(zhǎng)、技術(shù)員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識(shí)，注意保密，不得將重點(diǎn)崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
    5.8公司所有業(yè)務(wù)銷售人員必須妥善保管好業(yè)務(wù)資料(包括市場(chǎng)調(diào)查、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
    5.9任何員工不準(zhǔn)擅自復(fù)制、翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
    5.10公司任何部門和個(gè)人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
    5.11對(duì)涉及公司技術(shù)秘密的核心崗位，必須成立技術(shù)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，并報(bào)總經(jīng)理室備案。
    5.12凡掌握公司技術(shù)秘密的相關(guān)人員，必須與公司簽定《技術(shù)保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費(fèi)。
    6對(duì)外接待保密管理
    6.1對(duì)外接待指外單位人員或某一團(tuán)體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談等活動(dòng)。
    6.2接待活動(dòng)保密原則：對(duì)客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動(dòng)、泄密事件。
    6.3凡是外來團(tuán)體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可接待，并在接待備忘錄中對(duì)保密措施進(jìn)行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會(huì)談的，必須向公司常務(wù)副總、總經(jīng)理報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可接待。
    6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等秘密信息的視覺化設(shè)施(如板報(bào)、報(bào)表、報(bào)紙、書刊等)。
    6.5因接待重要客戶需要贈(zèng)送文化資料時(shí)，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。
    6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對(duì)涉密崗位進(jìn)行有效保護(hù)。接待人員必須嚴(yán)格按參觀范圍和路線引導(dǎo)參觀，對(duì)于需要保密的項(xiàng)目和關(guān)鍵部位，采取回避或封存措施。
    6.7嚴(yán)禁接待時(shí)將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時(shí)嚴(yán)禁外來人員對(duì)涉密崗位進(jìn)行拍照、錄像、錄音、測(cè)量等活動(dòng)。
    6.8非團(tuán)體而是零散客人與公司某個(gè)部門人員之間的工作會(huì)談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會(huì)見的由接待部門派專人全程陪同。
    6.9各部門外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員由總經(jīng)理室人力處負(fù)責(zé)登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)的接待培訓(xùn)部門予以接待，由接待培訓(xùn)的部門陪同受訓(xùn)單位到接待室登記相關(guān)情況。
    6.10接待培訓(xùn)的單位要加強(qiáng)對(duì)外來培訓(xùn)人員的管理，嚴(yán)禁串崗學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁隨意到公司重點(diǎn)崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報(bào)告保衛(wèi)處。
    7門衛(wèi)出入保密管理
    7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關(guān)規(guī)定設(shè)立門衛(wèi)，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
    7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進(jìn)入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉(zhuǎn)借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時(shí)間內(nèi)向保衛(wèi)處報(bào)告并備案。
    7.3因洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作等原因需進(jìn)入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關(guān)部門派人到接待室接待或引領(lǐng)客人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時(shí)間，并由部門引領(lǐng)人員簽字方可出門。
    7.4勞務(wù)隊(duì)人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務(wù)工《出入證》，勞務(wù)隊(duì)必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工管理，教育勞務(wù)工不該進(jìn)入的重點(diǎn)崗位不準(zhǔn)進(jìn)入。
    7.5外施隊(duì)人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進(jìn)入。
    7.6相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)對(duì)外施隊(duì)人員管理，嚴(yán)格控制非施工人員進(jìn)入重點(diǎn)崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報(bào)告保衛(wèi)處。
    7.7外單位送貨車輛只允許司機(jī)或本公司押運(yùn)員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時(shí)，由押運(yùn)員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對(duì)無誤后放行，由押運(yùn)員引領(lǐng)車輛進(jìn)入，卸貨后再由押運(yùn)員將車輛送出廠門。
    7.8所有運(yùn)酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機(jī)一人出入廠門。
    7.9外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的培訓(xùn)申請(qǐng)或函及《出入證》允許其出入廠門。
    8技術(shù)信息保密管理
    8.1凡被公司確定為重要崗位的設(shè)備、技術(shù)圖紙資料(包括新擴(kuò)建工程)，均認(rèn)定為技術(shù)保密資料。