合同是一種法律約束，它規(guī)定了雙方必須遵守的條件和條款。合同的有效性和法律效力需要符合當?shù)胤傻囊?guī)定。如果您需要特定類型的合同范本，可以告訴我們具體需求，我們會盡力為您提供幫助。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一
務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘
一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進行公開招聘。
1．后勤處按照“科學定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。
2．因業(yè)務(wù)擴大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進行公開招聘。
二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2．學院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘
一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴重違反后勤處勞動紀律或規(guī)章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關(guān)依法追究法律責任的；
7、有嚴重的違規(guī)、違紀或不誠實行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護造成重大影響的；
3、與后勤處另有協(xié)議的。
第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標準。
二、各工種的崗位、主要工作職責及工資標準見附表。
三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。
四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當調(diào)整。
第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤
勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定
1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達季節(jié)工使用指標，由部門負責人控制使用，不得超指標用工。
2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴大可彈性使用季節(jié)工。
3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
4、季節(jié)工的工資標準雙方商量確定。
第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓
新進后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進行崗位前培訓。培訓由后勤處下屬各部門負責實施。
第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升
一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次。績效考評結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。
第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件
一、回避制度。部門負責人或正式職工的直系親屬不能在本人負責的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準。
三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行
第一條 ?人員范圍?
第二條 ?配置原則?
3、聘用期：根據(jù)國家規(guī)定、崗位需要確定。
第三條 其他?
6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進行一次體檢。?
7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國。
勞動合同。
法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。
(二)工作地點;。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;。
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。
(六)工作時間和休息休假事項;。
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;。
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;。
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;。
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;。
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
第四章勞動合同的解除和終止。
第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
第六章法律責任。
第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
第二十九條本規(guī)定自2019年3月1日起施行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。
勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。縮小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇四
答：底，全國人大常委會對勞動合同法進行了修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實施，對于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。
問：請簡要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過程及主要內(nèi)容?
答：在起草過程中，我們通過開展實地調(diào)研、召開座談會、書面和網(wǎng)上公開征求意見等多種方式，反復(fù)聽取了全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會公開征求意見。在征求意見的一個月內(nèi)，共收到3萬多條意見和建議。我們對各方面意見進行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。末，人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過了《暫行規(guī)定》，決定自3月1日起施行。
依據(jù)新修訂的勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，法律責任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了具體規(guī)定。
問：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?
答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。
機關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，逐步予以規(guī)范。
答：勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。
問：輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當履行什么程序?
答：為增強新修訂勞動合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
問：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權(quán)益的保障?
答：為切實保障被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會保險等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
問：被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?
答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
同時，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
問：《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題是如何解決的?
答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
答：為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者，《暫行規(guī)定》在勞動合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進一步明確了用工單位可以退回勞動者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
問：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?
答：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
答：我們已經(jīng)注意到，勞動合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責任的行為，切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。
問：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實工作?
答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知》，重點指導(dǎo)各地人力資源社會保障部門做好以下工作：一是大力抓好學習培訓和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺遵守法律的意識。二是進一步開展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過規(guī)定比例的用工單位制定并實施調(diào)整用工方案，實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡。三是加大對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認真履行法律義務(wù)。四是加強勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時組織開展勞務(wù)派遣專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實維護被派遣勞動者的各項合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇五
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇六
2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，輔助性崗位是最容易產(chǎn)生混崗的。混崗的主要問題在于同工同酬，這也是使用勞務(wù)派遣人員的一個重要原因。
——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。
3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上?？梢酝ㄟ^建立更進一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別;某些相對低端的崗位可以引入競爭，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機感;對勞務(wù)派遣中的骨干員工打開轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。
4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。
5、做好對勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵，以人為本，進行管理。
6、進一步規(guī)范用工管理辦法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇七
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇八
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的'其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇九
第一章總則。
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的`訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。
(二)工作地點;。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;。
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。
(六)工作時間和休息休假事項;。
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;。
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;。
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;。
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;。
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的。，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失(）時方可退回。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十一
1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量。
1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十二
第一條〔立法依據(jù)〕為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《全國人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》(以下簡稱修改決定)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條〔定義〕本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。
第三條〔不得設(shè)立〕用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第四條〔三性崗位〕勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
第五條〔用工比例〕用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第六條〔不受三性崗位限制情形〕外國駐華外交代表機構(gòu)、聯(lián)合國系統(tǒng)組織代表機構(gòu)、外國新聞代表機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)常駐代表機構(gòu)等組織使用被派遣勞動者的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第三章勞動合同的訂立、履行。
第七條〔簽訂勞動合同〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。
第八條〔勞動合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第九條〔不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同〕勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。
第十條〔不得非全日制用工〕勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
第十一條〔試用期〕勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或試工期等不屬于勞動合同法規(guī)定的試用期。
第十二條〔勞動合同內(nèi)容〕勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。
第十三條〔同工同酬〕被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。
第十四條〔核實勞動合同訂立情況〕勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況的證明。
用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自用工之日起計算。
第十五條〔勞務(wù)派遣協(xié)議〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
(一)派遣崗位名稱和性質(zhì);。
(二)工作地點;。
(三)派遣人員數(shù)量和期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬;。
(五)社會保險費的數(shù)額與支付方式;。
(六)服務(wù)費的支付方式和標準;。
(七)違反協(xié)議的責任。
勞務(wù)派遣協(xié)議除以上條款外，也可以約定以下內(nèi)容：
(一)工作時間和休息休假事項;。
(二)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;。
(三)勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項;。
(四)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。
(六)法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。
第十六條〔勞務(wù)派遣單位義務(wù)〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓制度，加強勞動者上崗知識等素質(zhì)教育，加強安全和技能培訓;。
(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定按時足額支付勞動者的勞動報酬、福利待遇;。
(五)督促用工單位改善勞動安全衛(wèi)生保護條件;。
(六)依法出具解除或終止勞動合同證明;。
(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十三
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區(qū)別在于：
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十四
我國的勞務(wù)派遣經(jīng)濟是一個新的商機,發(fā)展迅速,潛力巨大,同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題。以下是小編整理的廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定。
第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動及其監(jiān)督管理。
第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第五條 各級工會依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進行監(jiān)督。
被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。
被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利。
第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。
被派遣勞動者應(yīng)當按照規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。
第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營范圍應(yīng)當?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項目，注冊資本不得少于50萬元。
未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。
行政機關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。
第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員。
第十條 工商行政管理部門應(yīng)當在依法批準設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。
第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在派遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺帳。
第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T備案。
用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。
用工單位應(yīng)當建立接受的被派遣勞動者名冊。
第十三條 被派遣勞動者在用工單位的崗位計劃實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，由用工單位向當?shù)貏趧有姓块T提出申請。
第十四條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本。
用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)當核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。
第十五條 用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
第十六條 用工單位應(yīng)當每月將被派遣勞動者個人的勞動報酬、社會保險費等勞動權(quán)益費用支付情況告知被派遣勞動者本人。
勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報酬按月發(fā)放給被派遣勞動者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。
第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定以下內(nèi)容：
(一)工作地點、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量;
(二)工作時間和休息休假事項;
(三)勞動報酬、社會保險費、服務(wù)費的數(shù)額與支付方式;
(四)勞動安全衛(wèi)生和培訓事項;
(五)被派遣勞動者工傷或者患病相關(guān)事項;
(六)被派遣勞動者退回條件和經(jīng)濟補償金等費用;
(七)勞動糾紛處理相關(guān)事項;
(八)解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責任;
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(一)訂立勞動合同時明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務(wù)派遣;
(二)派遣勞動者前告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(三)與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費;
(四)按照有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇;
(五)定期與被派遣勞動者聯(lián)系，了解其工作情況;
(六)督促用工單位改善勞動條件和勞動保護;
(七)及時出具解除或者終止勞動合同的證明;
(八)協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
(九)作為用人單位應(yīng)當履行的其他法定義務(wù)。
第二十條 用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以拒絕。
第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任，用工單位承擔連帶賠償責任。
用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔賠償責任，勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。
第二十三條 未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對被派遣勞動者承擔用人單位的'責任。
超出核準登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理。
第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動行政部門責令改正，并按照未報告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。
第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照超過比例的被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。
第二十八條 勞動行政部門、其他有關(guān)行政部門及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的勞動行政部門可以一并管轄。
第三十條 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。
第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義：
(一)臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。
(二)輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。
(三)替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。
第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。
第三十三條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
優(yōu)點
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十五
(一)汽車客運站的分類：客運站設(shè)施是指客運站的停車場、建筑物及其配套設(shè)施、設(shè)備，分為：
1、等級汽車客運站：符合行業(yè)標準《汽車客運站級別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)五級以上站級要求的汽車客運站(以下簡稱“等級站”)。其中，設(shè)在旅游景區(qū)、邊境口岸，專門為游客或過境旅客服務(wù)的客運站稱為旅游站、口岸站。
2、簡易汽車客運站：以停車場為依托，具有候車、售票、接發(fā)車、停車等功能的汽車客運站(以下簡稱“簡易站”)。
3、?？空?汽車客運站配客點)：為方便城市旅客乘車，在市(縣)城區(qū)設(shè)立的具有簡易售票、候車設(shè)施和停車位，用于途經(jīng)客運班車?？俊⑸舷侣每秃吞峁┡淇头?wù)，不具始發(fā)班車功能的汽車客運站(以下簡稱“配客點”)。
4、招呼站：為途經(jīng)客運班車在道路沿線(含城市道路)設(shè)立的旅客上落點。
等級、簡易站的站名為“地名+標志名+(汽車)客運站”(標志名可以缺省)，如“廣州××汽車客運站”;其中旅游站、口岸站也可為“地名+標志名+旅游(汽車)客運站”或“地名+標志名+口岸(汽車)客運站”，如“深圳××口岸汽車客運站”。
配客點的站名為“地名+配客點名稱+(汽車)客運配客點”，如“東莞××汽車客運配客點”。
(二)汽車客運站的站級驗收：
1、等級站的站級分為一級、二級、三級、四級和五級;其中旅游、口岸站，站級分為一級、二級。簡易站和配客點的站級為簡易級。招呼站不設(shè)站級。
2、汽車客運站在有關(guān)部門依法進行的竣工驗收合格后，應(yīng)向縣級及以上交通主管部門提出站級驗收申請。其中新(遷)建客運站，由客運站業(yè)主作為申請人提出首次站級驗收申請，改(擴)建客運站，由客運站業(yè)主和客運站經(jīng)營者共同作為申請人提出升級驗收申請。申請人填寫《廣東省汽車客運站級別驗收申請表》(見附表1，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)。
3、汽車客運站的級別驗收工作由縣級及以上交通主管部門根據(jù)客運站建設(shè)規(guī)劃和年度計劃，以及交通部《汽車客運站級別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)組織驗收。其中一、二級汽車客運站(含旅游、口岸站)由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門負責初審，省交通廳組織驗收、公示和公布級別;其他汽車客運站的級別驗收工作程序由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門自行確定，驗收結(jié)果由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門統(tǒng)一向社會公示，并報省交通廳備案審查(配客點除外)，通過備案審查的客運站由各設(shè)區(qū)的市級交通主管部門公布。
(三)客運站經(jīng)營許可：
1、縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))負責本轄區(qū)客運站經(jīng)營的許可工作。
2、客運站經(jīng)營者在申請許可時，應(yīng)填寫《廣東省道路旅客運輸站場經(jīng)營申請表》(詳見附表3，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)，其中“申請經(jīng)營范圍”應(yīng)填寫進站班車數(shù)量、具體班線走向。
3、客運站經(jīng)營申請者應(yīng)按《客規(guī)》第十六條的要求提供相關(guān)證明材料，其中“客運站站級驗收證明”為省、市交通主管部門公布站級驗收結(jié)果的文件，對租用給他人經(jīng)營的，還應(yīng)提供客運站設(shè)施使用合約或其他相關(guān)證明文件。
4、縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)按規(guī)定向符合許可條件的客運站經(jīng)營申請者出具《道路旅客運輸站經(jīng)營行政許可決定書》和(換)發(fā)放經(jīng)營許可證，其中許可事項中的經(jīng)營范圍應(yīng)詳細填寫進站班車數(shù)量、進站班車通達行政區(qū)域(可具體到省、市、縣級行政區(qū)域)。
5、客運站經(jīng)營者在取得客運站經(jīng)營許可證件后，應(yīng)向工商行政管理機關(guān)申請設(shè)立獨立法人公司(或分公司)，成為專門經(jīng)營客運站的經(jīng)濟實體，所領(lǐng)有的法人(或非法人)營業(yè)執(zhí)照中的單位名稱應(yīng)包含客運站站名。
五級和簡易級客運站因站場設(shè)施和人員配置的要求相對較低，可由客運班線經(jīng)營者的內(nèi)設(shè)專門部門經(jīng)營，暫不需設(shè)立獨立法人公司(或分公司)。
6、客運站經(jīng)營申請者在辦理工商登記手續(xù)后，填寫《廣東省汽車客運站經(jīng)營單位開業(yè)登記表》(見附表4，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)交回原許可單位。原許可單位應(yīng)將有關(guān)對客運站經(jīng)營的許可情況、工商登記情況報省、市級交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))備案。
八、客運班車進站管理。
(一)各市交通主管部門應(yīng)對現(xiàn)有和新建的客運站進行功能定位。
功能定位是由縣級以上交通主管部門對進入本轄區(qū)內(nèi)客運班車進站情況所進行的規(guī)劃。內(nèi)容包括：客運站可進站班車總數(shù)以及預(yù)計中、遠期進站班車變化數(shù)量，與現(xiàn)有站場在經(jīng)營方面的分工、受其影響的現(xiàn)有客運站處置方案、城市公交接駁方案等;配客點主要是進站配客的班車總數(shù)、進站班車通達的行政區(qū)域。
縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)在功能定位的基礎(chǔ)上確定現(xiàn)有客運站的經(jīng)營范圍，內(nèi)容包括進站班車走向、進站班車總數(shù)。
進站班車走向是指汽車客運站所經(jīng)營線路的范圍，應(yīng)具體到省內(nèi)外的地級市、本轄區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，它是根據(jù)站場布局規(guī)劃及功能定位規(guī)劃確定的。
進站班車總數(shù)是指汽車客運站最高可接納的班車數(shù)量，是根據(jù)客運站的設(shè)計日發(fā)班次，設(shè)計發(fā)車位數(shù)和班車平均日進站次數(shù)推算出來的。
各地在確定本轄區(qū)汽車客運站經(jīng)營范圍時，應(yīng)做好各站之間協(xié)調(diào)工作。在確定進站班車走向時，應(yīng)發(fā)揮本地一、二級客運站的樞紐作用，并保證滿足所有異地班車的進站需求;在確定進站班車總數(shù)時，應(yīng)充分考慮進站班車對交通流的影響，當進站班車數(shù)過多而引起交通阻塞時，應(yīng)適當減少進站班車總數(shù)。
(二)客運站經(jīng)營者應(yīng)在符合本客運站核定經(jīng)營范圍的前提下，接納持有效道路運輸證、客運標志牌及其許可證明的客運車輛進站經(jīng)營，不得接納不符合本站經(jīng)營范圍或未經(jīng)許可的車輛進站經(jīng)營。
對客運班線經(jīng)營者及進站客車的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、信譽好的，應(yīng)優(yōu)先選擇班廣東省人民政府公報2006年第5期-30-車進站經(jīng)營。
《客運班線經(jīng)營許可證明》是客運站接納客運班線進站經(jīng)營唯一的合法憑證。
(三)縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)加強對客運站經(jīng)營者的管理，認真落實“車進站、站管車、交管站”的工作，客運班線經(jīng)營者領(lǐng)取班線許可證明后，應(yīng)立即通知相關(guān)客運站經(jīng)營者，客運站經(jīng)營者應(yīng)按規(guī)定為其辦理進站經(jīng)營手續(xù)?？瓦\站經(jīng)營者應(yīng)加強對進站班車的管理，并按規(guī)定定期向縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))報告，主要包括：進站班車的經(jīng)營主體、車輛數(shù)量及類型等級、日發(fā)班次、旅客發(fā)送量、出站實載率等。
有條件的客運站可通過道路運政管理信息系統(tǒng)每周向客運站所在地的縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))上報數(shù)據(jù)，其他客運站應(yīng)每周向縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))上報，再由縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))及時匯總，輸入道路運政管理信息系統(tǒng)。
(四)客運站經(jīng)營者要加強對進站班車的安全管理，嚴把車輛出站安全檢查關(guān)。
進站車輛安全檢查仍按照省交通廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省客運班車報班安全例檢辦法〉和〈廣東客運班車報班安全例檢技術(shù)規(guī)范〉的通知》(粵交運〔2003〕1200號)執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十六
第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十七
第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
第二十九條本規(guī)定自2014年3月1日起施行。
相關(guān)法規(guī)：
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法/人力資源和社會保障部(2013-6-20)。
中華人民共和國勞動合同法實施條例/國務(wù)院(2008-9-18)。
工會勞動法律監(jiān)督試行辦法/全國總工會(1995-8-17)。
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法/勞動部(1995-5-10)。
人力資源和社會保障部關(guān)于《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知/人力資源和社會保障部(2013-4-19)。
關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見的通知/人力資源和社會保障部(2013-8-7)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十八
1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3、明確對勞動者的管理責任主體。
勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。
勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4、約定稅收財務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。
勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一
務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘
一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進行公開招聘。
1．后勤處按照“科學定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。
2．因業(yè)務(wù)擴大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進行公開招聘。
二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2．學院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘
一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴重違反后勤處勞動紀律或規(guī)章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關(guān)依法追究法律責任的；
7、有嚴重的違規(guī)、違紀或不誠實行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護造成重大影響的；
3、與后勤處另有協(xié)議的。
第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標準。
二、各工種的崗位、主要工作職責及工資標準見附表。
三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。
四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當調(diào)整。
第四條 ?勞務(wù)派遣人員的考勤
勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定
1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達季節(jié)工使用指標，由部門負責人控制使用，不得超指標用工。
2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴大可彈性使用季節(jié)工。
3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
4、季節(jié)工的工資標準雙方商量確定。
第六條 ?勞務(wù)派遣人員培訓
新進后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進行崗位前培訓。培訓由后勤處下屬各部門負責實施。
第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升
一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次。績效考評結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。
第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件
一、回避制度。部門負責人或正式職工的直系親屬不能在本人負責的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準。
三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行
第一條 ?人員范圍?
第二條 ?配置原則?
3、聘用期：根據(jù)國家規(guī)定、崗位需要確定。
第三條 其他?
6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進行一次體檢。?
7、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國。
勞動合同。
法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。
(二)工作地點;。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;。
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。
(六)工作時間和休息休假事項;。
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;。
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;。
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;。
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;。
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
第四章勞動合同的解除和終止。
第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
第六章法律責任。
第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
第二十九條本規(guī)定自2019年3月1日起施行。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。
勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。縮小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇四
答：底，全國人大常委會對勞動合同法進行了修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實，我們制定公布了《暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實施，對于進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。
問：請簡要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過程及主要內(nèi)容?
答：在起草過程中，我們通過開展實地調(diào)研、召開座談會、書面和網(wǎng)上公開征求意見等多種方式，反復(fù)聽取了全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會公開征求意見。在征求意見的一個月內(nèi)，共收到3萬多條意見和建議。我們對各方面意見進行匯總梳理、深入研究并充分借鑒吸收。末，人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過了《暫行規(guī)定》，決定自3月1日起施行。
依據(jù)新修訂的勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險，法律責任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了具體規(guī)定。
問：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?
答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。
機關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，逐步予以規(guī)范。
答：勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面情況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。
問：輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當履行什么程序?
答：為增強新修訂勞動合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
問：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權(quán)益的保障?
答：為切實保障被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會保險等方面的平等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
問：被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?
答：勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
同時，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
問：《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題是如何解決的?
答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
答：為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當理由隨意退回被派遣勞動者，《暫行規(guī)定》在勞動合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進一步明確了用工單位可以退回勞動者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
問：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?
答：被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
答：我們已經(jīng)注意到，勞動合同法修改決定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位采取勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責任的行為，切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》第二十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。
問：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的貫徹落實工作?
答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知》，重點指導(dǎo)各地人力資源社會保障部門做好以下工作：一是大力抓好學習培訓和輿論宣傳引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的能力，增強勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺遵守法律的意識。二是進一步開展用工單位勞務(wù)派遣用工比例情況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過規(guī)定比例的用工單位制定并實施調(diào)整用工方案，實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡。三是加大對勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認真履行法律義務(wù)。四是加強勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時組織開展勞務(wù)派遣專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實維護被派遣勞動者的各項合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇五
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇六
2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的情況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，輔助性崗位是最容易產(chǎn)生混崗的。混崗的主要問題在于同工同酬，這也是使用勞務(wù)派遣人員的一個重要原因。
——不符合“三性”的崗位，能采用外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。
3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上?？梢酝ㄟ^建立更進一步的崗位管理辦法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門檻不同，做的具體事情有水平差異，就有了一定的差別;某些相對低端的崗位可以引入競爭，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機感;對勞務(wù)派遣中的骨干員工打開轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一致的待遇。
4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。
5、做好對勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵，以人為本，進行管理。
6、進一步規(guī)范用工管理辦法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇七
第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇八
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的'其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇九
第一章總則。
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的`訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。
(二)工作地點;。
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;。
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;。
(六)工作時間和休息休假事項;。
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;。
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;。
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;。
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;。
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;。
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十
第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章用工范圍和用工比例。
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第三章勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。
第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第九條用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的。，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失(）時方可退回。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十一
1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
1、按照國家勞動法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量。
1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個人資料、身份證復(fù)印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結(jié)算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實保證員工的合法權(quán)益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十二
第一條〔立法依據(jù)〕為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《全國人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》(以下簡稱修改決定)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條〔定義〕本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工。
第三條〔不得設(shè)立〕用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第四條〔三性崗位〕勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
第五條〔用工比例〕用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
第六條〔不受三性崗位限制情形〕外國駐華外交代表機構(gòu)、聯(lián)合國系統(tǒng)組織代表機構(gòu)、外國新聞代表機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)常駐代表機構(gòu)等組織使用被派遣勞動者的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第三章勞動合同的訂立、履行。
第七條〔簽訂勞動合同〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。
第八條〔勞動合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第九條〔不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同〕勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。
第十條〔不得非全日制用工〕勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
第十一條〔試用期〕勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或試工期等不屬于勞動合同法規(guī)定的試用期。
第十二條〔勞動合同內(nèi)容〕勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。
第十三條〔同工同酬〕被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。
第十四條〔核實勞動合同訂立情況〕勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況的證明。
用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自用工之日起計算。
第十五條〔勞務(wù)派遣協(xié)議〕勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
(一)派遣崗位名稱和性質(zhì);。
(二)工作地點;。
(三)派遣人員數(shù)量和期限;。
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬;。
(五)社會保險費的數(shù)額與支付方式;。
(六)服務(wù)費的支付方式和標準;。
(七)違反協(xié)議的責任。
勞務(wù)派遣協(xié)議除以上條款外，也可以約定以下內(nèi)容：
(一)工作時間和休息休假事項;。
(二)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;。
(三)勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項;。
(四)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;。
(六)法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。
第十六條〔勞務(wù)派遣單位義務(wù)〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(二)建立培訓制度，加強勞動者上崗知識等素質(zhì)教育，加強安全和技能培訓;。
(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定按時足額支付勞動者的勞動報酬、福利待遇;。
(五)督促用工單位改善勞動安全衛(wèi)生保護條件;。
(六)依法出具解除或終止勞動合同證明;。
(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛;。
(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十三
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
他們的區(qū)別在于：
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十四
我國的勞務(wù)派遣經(jīng)濟是一個新的商機,發(fā)展迅速,潛力巨大,同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題。以下是小編整理的廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定。
第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動及其監(jiān)督管理。
第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。
第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第五條 各級工會依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進行監(jiān)督。
被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。
被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利。
第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。
被派遣勞動者應(yīng)當按照規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。
第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營范圍應(yīng)當?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項目，注冊資本不得少于50萬元。
未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。
行政機關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。
第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員。
第十條 工商行政管理部門應(yīng)當在依法批準設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。
第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在派遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在被派遣勞動者的《就業(yè)失業(yè)登記證》上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺帳。
第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T備案。
用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。
用工單位應(yīng)當建立接受的被派遣勞動者名冊。
第十三條 被派遣勞動者在用工單位的崗位計劃實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，由用工單位向當?shù)貏趧有姓块T提出申請。
第十四條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本。
用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)當核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。
第十五條 用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
第十六條 用工單位應(yīng)當每月將被派遣勞動者個人的勞動報酬、社會保險費等勞動權(quán)益費用支付情況告知被派遣勞動者本人。
勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動者的全部勞動報酬按月發(fā)放給被派遣勞動者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。
第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定以下內(nèi)容：
(一)工作地點、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量;
(二)工作時間和休息休假事項;
(三)勞動報酬、社會保險費、服務(wù)費的數(shù)額與支付方式;
(四)勞動安全衛(wèi)生和培訓事項;
(五)被派遣勞動者工傷或者患病相關(guān)事項;
(六)被派遣勞動者退回條件和經(jīng)濟補償金等費用;
(七)勞動糾紛處理相關(guān)事項;
(八)解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責任;
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(一)訂立勞動合同時明確告知被派遣勞動者用工形式為勞務(wù)派遣;
(二)派遣勞動者前告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(三)與被派遣勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費;
(四)按照有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇;
(五)定期與被派遣勞動者聯(lián)系，了解其工作情況;
(六)督促用工單位改善勞動條件和勞動保護;
(七)及時出具解除或者終止勞動合同的證明;
(八)協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
(九)作為用人單位應(yīng)當履行的其他法定義務(wù)。
第二十條 用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以拒絕。
第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任，用工單位承擔連帶賠償責任。
用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，由用工單位承擔賠償責任，勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。
第二十三條 未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對被派遣勞動者承擔用人單位的'責任。
超出核準登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理。
第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動行政部門責令改正，并按照未報告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。
第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%的，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正，并按照超過比例的被派遣勞動者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。
第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動者名冊的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。
第二十八條 勞動行政部門、其他有關(guān)行政部門及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的勞動行政部門可以一并管轄。
第三十條 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。
第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義：
(一)臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。
(二)輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。
(三)替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。
第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。
第三十三條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
優(yōu)點
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十五
(一)汽車客運站的分類：客運站設(shè)施是指客運站的停車場、建筑物及其配套設(shè)施、設(shè)備，分為：
1、等級汽車客運站：符合行業(yè)標準《汽車客運站級別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)五級以上站級要求的汽車客運站(以下簡稱“等級站”)。其中，設(shè)在旅游景區(qū)、邊境口岸，專門為游客或過境旅客服務(wù)的客運站稱為旅游站、口岸站。
2、簡易汽車客運站：以停車場為依托，具有候車、售票、接發(fā)車、停車等功能的汽車客運站(以下簡稱“簡易站”)。
3、?？空?汽車客運站配客點)：為方便城市旅客乘車，在市(縣)城區(qū)設(shè)立的具有簡易售票、候車設(shè)施和停車位，用于途經(jīng)客運班車?？俊⑸舷侣每秃吞峁┡淇头?wù)，不具始發(fā)班車功能的汽車客運站(以下簡稱“配客點”)。
4、招呼站：為途經(jīng)客運班車在道路沿線(含城市道路)設(shè)立的旅客上落點。
等級、簡易站的站名為“地名+標志名+(汽車)客運站”(標志名可以缺省)，如“廣州××汽車客運站”;其中旅游站、口岸站也可為“地名+標志名+旅游(汽車)客運站”或“地名+標志名+口岸(汽車)客運站”，如“深圳××口岸汽車客運站”。
配客點的站名為“地名+配客點名稱+(汽車)客運配客點”，如“東莞××汽車客運配客點”。
(二)汽車客運站的站級驗收：
1、等級站的站級分為一級、二級、三級、四級和五級;其中旅游、口岸站，站級分為一級、二級。簡易站和配客點的站級為簡易級。招呼站不設(shè)站級。
2、汽車客運站在有關(guān)部門依法進行的竣工驗收合格后，應(yīng)向縣級及以上交通主管部門提出站級驗收申請。其中新(遷)建客運站，由客運站業(yè)主作為申請人提出首次站級驗收申請，改(擴)建客運站，由客運站業(yè)主和客運站經(jīng)營者共同作為申請人提出升級驗收申請。申請人填寫《廣東省汽車客運站級別驗收申請表》(見附表1，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)。
3、汽車客運站的級別驗收工作由縣級及以上交通主管部門根據(jù)客運站建設(shè)規(guī)劃和年度計劃，以及交通部《汽車客運站級別劃分和建設(shè)要求》(jt/t200-2004)組織驗收。其中一、二級汽車客運站(含旅游、口岸站)由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門負責初審，省交通廳組織驗收、公示和公布級別;其他汽車客運站的級別驗收工作程序由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門自行確定，驗收結(jié)果由設(shè)區(qū)的市級交通主管部門統(tǒng)一向社會公示，并報省交通廳備案審查(配客點除外)，通過備案審查的客運站由各設(shè)區(qū)的市級交通主管部門公布。
(三)客運站經(jīng)營許可：
1、縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))負責本轄區(qū)客運站經(jīng)營的許可工作。
2、客運站經(jīng)營者在申請許可時，應(yīng)填寫《廣東省道路旅客運輸站場經(jīng)營申請表》(詳見附表3，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)，其中“申請經(jīng)營范圍”應(yīng)填寫進站班車數(shù)量、具體班線走向。
3、客運站經(jīng)營申請者應(yīng)按《客規(guī)》第十六條的要求提供相關(guān)證明材料，其中“客運站站級驗收證明”為省、市交通主管部門公布站級驗收結(jié)果的文件，對租用給他人經(jīng)營的，還應(yīng)提供客運站設(shè)施使用合約或其他相關(guān)證明文件。
4、縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)按規(guī)定向符合許可條件的客運站經(jīng)營申請者出具《道路旅客運輸站經(jīng)營行政許可決定書》和(換)發(fā)放經(jīng)營許可證，其中許可事項中的經(jīng)營范圍應(yīng)詳細填寫進站班車數(shù)量、進站班車通達行政區(qū)域(可具體到省、市、縣級行政區(qū)域)。
5、客運站經(jīng)營者在取得客運站經(jīng)營許可證件后，應(yīng)向工商行政管理機關(guān)申請設(shè)立獨立法人公司(或分公司)，成為專門經(jīng)營客運站的經(jīng)濟實體，所領(lǐng)有的法人(或非法人)營業(yè)執(zhí)照中的單位名稱應(yīng)包含客運站站名。
五級和簡易級客運站因站場設(shè)施和人員配置的要求相對較低，可由客運班線經(jīng)營者的內(nèi)設(shè)專門部門經(jīng)營，暫不需設(shè)立獨立法人公司(或分公司)。
6、客運站經(jīng)營申請者在辦理工商登記手續(xù)后，填寫《廣東省汽車客運站經(jīng)營單位開業(yè)登記表》(見附表4，表格可在省交通廳網(wǎng)站下載)交回原許可單位。原許可單位應(yīng)將有關(guān)對客運站經(jīng)營的許可情況、工商登記情況報省、市級交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))備案。
八、客運班車進站管理。
(一)各市交通主管部門應(yīng)對現(xiàn)有和新建的客運站進行功能定位。
功能定位是由縣級以上交通主管部門對進入本轄區(qū)內(nèi)客運班車進站情況所進行的規(guī)劃。內(nèi)容包括：客運站可進站班車總數(shù)以及預(yù)計中、遠期進站班車變化數(shù)量，與現(xiàn)有站場在經(jīng)營方面的分工、受其影響的現(xiàn)有客運站處置方案、城市公交接駁方案等;配客點主要是進站配客的班車總數(shù)、進站班車通達的行政區(qū)域。
縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)在功能定位的基礎(chǔ)上確定現(xiàn)有客運站的經(jīng)營范圍，內(nèi)容包括進站班車走向、進站班車總數(shù)。
進站班車走向是指汽車客運站所經(jīng)營線路的范圍，應(yīng)具體到省內(nèi)外的地級市、本轄區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，它是根據(jù)站場布局規(guī)劃及功能定位規(guī)劃確定的。
進站班車總數(shù)是指汽車客運站最高可接納的班車數(shù)量，是根據(jù)客運站的設(shè)計日發(fā)班次，設(shè)計發(fā)車位數(shù)和班車平均日進站次數(shù)推算出來的。
各地在確定本轄區(qū)汽車客運站經(jīng)營范圍時，應(yīng)做好各站之間協(xié)調(diào)工作。在確定進站班車走向時，應(yīng)發(fā)揮本地一、二級客運站的樞紐作用，并保證滿足所有異地班車的進站需求;在確定進站班車總數(shù)時，應(yīng)充分考慮進站班車對交通流的影響，當進站班車數(shù)過多而引起交通阻塞時，應(yīng)適當減少進站班車總數(shù)。
(二)客運站經(jīng)營者應(yīng)在符合本客運站核定經(jīng)營范圍的前提下，接納持有效道路運輸證、客運標志牌及其許可證明的客運車輛進站經(jīng)營，不得接納不符合本站經(jīng)營范圍或未經(jīng)許可的車輛進站經(jīng)營。
對客運班線經(jīng)營者及進站客車的安全管理、服務(wù)質(zhì)量、信譽好的，應(yīng)優(yōu)先選擇班廣東省人民政府公報2006年第5期-30-車進站經(jīng)營。
《客運班線經(jīng)營許可證明》是客運站接納客運班線進站經(jīng)營唯一的合法憑證。
(三)縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))應(yīng)加強對客運站經(jīng)營者的管理，認真落實“車進站、站管車、交管站”的工作，客運班線經(jīng)營者領(lǐng)取班線許可證明后，應(yīng)立即通知相關(guān)客運站經(jīng)營者，客運站經(jīng)營者應(yīng)按規(guī)定為其辦理進站經(jīng)營手續(xù)?？瓦\站經(jīng)營者應(yīng)加強對進站班車的管理，并按規(guī)定定期向縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))報告，主要包括：進站班車的經(jīng)營主體、車輛數(shù)量及類型等級、日發(fā)班次、旅客發(fā)送量、出站實載率等。
有條件的客運站可通過道路運政管理信息系統(tǒng)每周向客運站所在地的縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))上報數(shù)據(jù)，其他客運站應(yīng)每周向縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))上報，再由縣級以上交通主管部門(道路運輸管理機構(gòu))及時匯總，輸入道路運政管理信息系統(tǒng)。
(四)客運站經(jīng)營者要加強對進站班車的安全管理，嚴把車輛出站安全檢查關(guān)。
進站車輛安全檢查仍按照省交通廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省客運班車報班安全例檢辦法〉和〈廣東客運班車報班安全例檢技術(shù)規(guī)范〉的通知》(粵交運〔2003〕1200號)執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十六
第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十七
第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
第二十九條本規(guī)定自2014年3月1日起施行。
相關(guān)法規(guī)：
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法/人力資源和社會保障部(2013-6-20)。
中華人民共和國勞動合同法實施條例/國務(wù)院(2008-9-18)。
工會勞動法律監(jiān)督試行辦法/全國總工會(1995-8-17)。
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法/勞動部(1995-5-10)。
人力資源和社會保障部關(guān)于《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知/人力資源和社會保障部(2013-4-19)。
關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見的通知/人力資源和社會保障部(2013-8-7)。
勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇十八
1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2、明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3、明確對勞動者的管理責任主體。
勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。
勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4、約定稅收財務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。
勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。