家庭是人們生活中最溫暖的港灣，是人們心靈的歸宿。如何有效地管理自己的時間是每個人都關心的問題。以下是一些整理好的總結范文，希望對大家的寫作有所幫助。
薪酬保密承諾書篇一
______________________(客戶單位)：
我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務：
五、離崗時，對仍具有保密性的技術資料和數據信息履行保密義務。
承諾人(簽字)：承諾人身份證號碼：
擔保單位聲明：
我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔技術工作。我單位負責對該人員履行本保密承諾書進行監(jiān)督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協(xié)議》承擔相應的違約責任。
擔保單位(蓋章)：
日期：
薪酬保密承諾書篇二
為保障公司信息安全，本人承諾在使用公司信息網絡資源、信息設備以及有關信息化業(yè)務應用系統(tǒng)的過程中嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、公司有關信息安全及保密規(guī)定，承諾如下：
1、不利用公司信息網絡侵犯或損害國家、社會、集體以及公司的相關利益和其他公民的合法權益。
2、嚴格遵守公司信息、網絡管理以及其他信息化業(yè)務應用系統(tǒng)安全管理相關制度，所有行為均服從公司的監(jiān)控管理。
3、不對公司的信息網絡、工業(yè)控制系統(tǒng)、各信息化業(yè)務應用系統(tǒng)等各類服務器等相關設備進行刪除信息數據、修改設置、發(fā)送垃圾郵件、傳播計算機病毒等惡意破壞、攻擊行為。
4、嚴格按照分配到的公司信息網絡及有關信息化業(yè)務應用系統(tǒng)的用戶名及相應權限處理崗位職責內業(yè)務，及時修改系統(tǒng)口令并安全保管，不泄露、傳播和轉借他人。
5、嚴格遵守“涉密不上網，上網不涉密”的原則。做好涉密計算機設備、記載有公司重要信息的計算機設備及其他存儲介質的安全保管與使用，不在非涉密電腦上操作涉密資料。
6、不利用聊天室、電子公告系統(tǒng)、電子郵件等傳遞、轉發(fā)或抄送公司商業(yè)機密及其他保密信息。
7、不經允許，不將公司商業(yè)機密以及其他保密信息使用任何手段攜帶外出;不使用任何私人設備或工具復制、存儲公司的商業(yè)機密以及其他保密信息。
8、離崗(職)后仍保守公司商業(yè)機密及有關信息安全保密信息。服從公司其他信息安全管理規(guī)定和要求，并密切配合信息安全事故的調查工作。
9、若違反上述規(guī)定，本人服從公司按照生產、經營業(yè)績指標管理制度及有關信息化管理制度進行考核等懲戒;涉及違法的服從相應的法律制裁。
薪酬保密承諾書篇三
保密承諾書（單位）
承諾人：
法定代表人：
授權代表人：
地址：
鑒于：
承諾人在為桐廬杭燃燃氣有限公司（以下簡稱桐廬杭燃公司）提供將以書面、介質或口頭形式獲得桐廬杭燃公司某些非公開的、保密的、專業(yè)的信息、數據、圖紙、文件和資料（以下統(tǒng)稱“保密信息”）；而桐廬杭燃公司的某些保密信息屬于國家秘密，并受到《保守國家秘密法》的保護，承諾人作為信息接收方，負有保守國家秘密的義務的法律責任。故承諾人做出如下承諾：
保密信息是指桐廬杭燃公司擁有、占有或控制、對公司具有商業(yè)價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。
除公司書面表明為非保密信息外，承諾人從公司獲取的所有信息及材料，不論是書面、口頭、磁記錄、光學記錄、電子記錄還是其它記錄形式都屬于保密信息，該等信息包括但不限于：
1．包括以文字、音像、電子文檔等各種形式存在的技術資料和業(yè)務數據；
6.桐廬杭燃公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；
7.桐廬杭燃公司技術水平、技術潛力、新技術前景預測、專利產品等；
8.桐廬杭燃公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀要；
9.桐廬杭燃公司未公布的人事、財務、審計等各類信息、報表；
10. 所有桐廬杭燃公司的工程實施文檔、項目文檔、管理文檔等。
11. 承諾人在對桐廬杭燃公司進行服務時提交的工作成果。
12.其他承諾人在服務過程中涉及的秘密事項或暫不宜公開的秘密內容。
桐廬杭燃公司基于業(yè)務需要向承諾人披露的保密信息均不得視為向承諾人授予任何專有權或所有權。
1．承諾人在保密期內，對保密信息保密，未經桐廬杭燃公司書面同意，不得將其用于為桐廬杭燃公司服務以外的目的，不得將其泄漏給無關雇員以及任何第三方，不得自用或以任何方式向任何第三方有償或無償轉讓、演示，且承諾人應防止桐廬杭燃公司保密信息被銷毀、丟失或改變（不外傳、不流失、不失控、不披露）。
2.承諾人應盡力避免由于疏忽將保密信息披露給任何第三方。如果發(fā)現保密信息被泄露或者因自己過失泄露保密信息，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向桐廬杭燃公司報告。
3.承諾人的雇員為桐廬杭燃公司利益必須接觸相關保密信息時，承諾人可以將此部分保密信息披露給該雇員，但承諾人應當告知該雇員相關的保密義務，并和其簽署書面保密協(xié)議使其承擔與本協(xié)議內容相同的保密義務。
4.承諾人不得以損害桐廬杭燃公司利益的方式獲取、使用桐廬杭燃公司保密信息。
5.未經桐廬杭燃公司書面許可，承諾人不得下載、分析和存儲桐廬杭燃公司保密信息，不得將保密信息帶離桐廬杭燃公司辦公場所。
6.承諾人不得利用合作之便獲取桐廬杭燃公司與合作無關的保密信息。
7.承諾人的雇員如在為桐廬杭燃公司服務期間離職，不得帶走任何桐廬杭燃公司保密信息，在保密協(xié)議規(guī)定的保護期內不泄漏任何桐廬杭燃公司保密信息。
8.承諾人不得進行其他可能導致桐廬杭燃公司保密信息泄漏的活動。
9.如果法律規(guī)定或監(jiān)管機構要求承諾人必須對保密信息或由保密信息得出的任何意見、判斷等信息做出披露時，承諾人應當立即書面通知桐廬杭燃公司，以使桐廬杭燃公司能選擇采取保護措施。且在披露上述保密信息時，承諾人必須盡力確保有關部門對被披露的保密信息予以保密。
10．在雙方合作終止后，承諾人應當在合作終止之日起七個工作日內履行以下義務：
（1）返還包含保密信息的文件和資料，包括有關復制件或摘要；
（2）銷毀無法返還的包含保密信息的文件和資料，包括復制件和電子文檔。
自雙方簽訂本協(xié)議之日起至桐廬杭燃公司向承諾人書面確認無需保密時止。
1.要求承諾人立即停止侵害。
2.暫停、中止或終止與承諾人的'合作或承諾人所提供的服務，并依照所受實際損失的大小要求承諾人退還相應已支付款項作為賠償。桐廬杭燃公司因調查承諾人違約或侵權行為而支付的合理費用，包括但不限于律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。
3. 要求承諾人采取有效措施防止泄密范圍及桐廬杭燃公司損失的擴大。
4. 其他進一步追究承諾人法律責任的權利。
5．因承諾人的雇員造成桐廬杭燃公司保密信息的泄露，由承諾人承擔違約責任。
6、因承諾人泄露《保守國家秘密法》所規(guī)定的國家秘密的，由國家保密部門進行處理并由承諾人承擔由此所引起的一切法律后果。
承諾人：
___________________
(授權簽字)
___________________
日期
薪酬保密承諾書篇四
本人鄭重承諾：
一、自覺遵守法律、行政法規(guī)和各項內部規(guī)章制度，規(guī)范操作，合規(guī)經營，愛崗敬業(yè)，以滿足客戶需求為宗旨，提供全方位的金融服務。
二、嚴格遵守金融市場秩序，不采用不正當手段吸收存款、發(fā)放貸款，執(zhí)行銀監(jiān)會“七不準、四公開”和服務收費“四原則”的要求，規(guī)范經營行為，自覺維護金融消費者合法利益。
三、不利用工作之便，為單位和個人搞交易、謀取私利；不利用職務之便，向客戶吃、拿、卡、要、報；不接受客戶的酬金、禮品、有價證券；不參加可能對公務執(zhí)行有影響的宴請活動；不在上班時間參加與業(yè)務無關的活動。
四、嚴格規(guī)范個人從業(yè)行為，在工作和生活中做到：一是嚴守職業(yè)道德和銀行從業(yè)人員規(guī)范，認真履行崗位職責；二是本人不經商、不辦企業(yè)，不在其他經濟實體中兼職或兼職取酬；三是廉潔自律，不以職務便利謀取不正當利益；四是不作損害銀行利益的行為；五是不參與高x貸、非法集資等違法金融活動；六是不參與封建迷信及邪教活動等。
五、嚴格遵守集團公司關于基層人員行為“五十個嚴禁”的規(guī)定（詳見附件）。
六、自覺接受省分行、所在機構和社會公眾的監(jiān)督，如有任何違規(guī)行為，本人自愿接收相關責任追究。
本承諾書一式貳份，承諾人和所在機構各保留壹份。
薪酬保密承諾書篇五
本人于20xx年x月x日入職本司，擔任崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：
1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；
3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發(fā)現罰款xxx元人民幣，并立即除名”進行處理。
勞動合同期內。
我已經閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書篇六
xx-xx銀行：
本人入職于xx農村商業(yè)銀行，從事 崗位工作，本人了解相關保密制度、法規(guī)和法律，知悉應承擔的保密義務和法律責任，對于本人因工作關系接觸的客戶個人金融信息作出如下鄭重承諾：
一、工作中在收集客戶個人金融信息時，嚴格遵循合法、合理原則，不收集與業(yè)務無關的信息或采取不正當方式收集信息。
二、收集、保存、使用、對外提供個人金融信息時，嚴格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強對個人金融信息保護，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。
三、不將客戶個人信息用于業(yè)務營銷，對外提供等作為與客戶建立業(yè)務關系的先決條件，但如業(yè)務關系的性質決定需要必須預先取得客戶做出相關授權或同意。
四、不篡改和出售個人金融信息；
五、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或濫用個人金融信息。
六、如違反規(guī)定使用和對外提供個人金融信息，給單位和客戶造成損害的，無條件接受單位的處理，如違法愿承擔相應的法律責任。
承諾人：
年 月 日
薪酬保密承諾書篇七
中國大唐集團公司：
女士/先生(下稱“乙方”)為中國大唐集團公司(下稱“甲方”)50億元企業(yè)債券發(fā)行上市(下稱“本項目”)提供相關的專業(yè)服務。在從事本項目的過程中，某些非公開的、保密的、專有的信息和數據(統(tǒng)稱“保密資料”)，已經或將會以書面或口頭形式由甲方提供給乙方。
按照甲方要求，乙方在此承諾：
一、除本承諾函第二、三條的規(guī)定外，除非為本項目執(zhí)行之需要或得到甲方同意，乙方不得向任何第三方披露乙方已得到的保密資料和本項目正在執(zhí)行的情況。只有在本項目進行當中，乙方可按通常的工作程序或慣例，向有關的政府部門或監(jiān)管部門，對本項目作適當的披露。
二、若具有權力的法庭或其它司法、行政、立法機構要求乙方披露保密資料，乙方將：
(1)立即通知甲方此類要求;。
(2)若乙方按上述要求必須提供保密資料，乙方將配合甲方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密資料能得到保密的待遇。乙方在配合甲方要求采取措施中所發(fā)生的費用，應得到甲方的補償。
三、以下信息不屬于保密資料：
(1)乙方已經或將要從公開渠道獲取的且已公開的與本項目有關的信息;。
(2)從第三方獲得的信息，且乙方有理由相信該第三方對該等信息的擁有不是由于違反了其對其它方的保密義務的結果。
四、乙方對依本項目的需要而須依法公開的保密資料在本條款中承諾的保密義務，在甲方債券發(fā)行公開披露后終止。但除發(fā)生第二條的情況外，乙方對于在本次項目的工作中獲得的，但無需公開的保密資料繼續(xù)負有保密義務，直至甲方以書面形式明確表示乙方無須再負保密義務為止。
五、除本承諾函第二、三條另有規(guī)定外，乙方承諾保密資料的使用只限于本項目，未經甲方同意，不得將保密資料用于其它目的。另外，對保密資料外的任何與本項目有關的資料、信息等，未經甲方的授權或許可，也不得向任何人士披露或發(fā)表評論。
六、乙方承認并同意，甲方向乙方披露保密資料之行為不構成甲方向乙方轉讓或授予乙方享有甲方對其商標、專利或技術秘密擁有的權益，亦不構成向乙方轉讓或授予乙方使用第三方許可甲方使用的商標、專利或技術秘密等有關權益。
七、若乙方違反本承諾函的保密義務，乙方須承擔由此給甲方造成的一切損失。本承諾函作為本項目簽訂有關聘用或服務協(xié)議中的保密條款。
八、本承諾函受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本承諾函項下各方的權利和義務而發(fā)生的有關的任何爭議，均應在北京市仲裁委員會仲裁方式解決。
九、本承諾函自乙方簽署之日起生效。除本承諾函另有規(guī)定外，本承諾函項下的。
保密義務在本項目的進行期間和本項目完成之后繼續(xù)有效，直至甲方以書面形式明確表示乙方無須再負保密義務為止。
十、本承諾函一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份。
乙方：
薪酬保密承諾書篇八
一般來說，員工對薪酬制度的公平性高度敏感，一些部門與企事業(yè)單位為了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問題，采取了薪酬內外保密的做法。有的規(guī)定員工不得打聽別人的薪酬，有的告誡員工不得在內部或外部公開各自的薪酬，甚而宣布一經查實，違犯規(guī)定者要受到下崗等處理。個人若是把自身收入作為隱私看待，那是他的權利。但薪酬保密作為單位的一項制度性規(guī)定，就要權衡它的利弊。
實踐證明，薪酬保密在內外部所產生的影響，常會被認為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)員工對薪酬制度是否公平合理的疑慮。
以“三公”原則（公正、公平、公開）衡量，一個公平合理的薪酬制度應該經得起檢驗，因而以公開為宜。
公開的好處很多：
三.公平的薪酬制度向員工傳遞了每個人的績效都會得到公正評估并與薪酬相聯(lián)系的信息；
四.公開的薪酬制度使內部溝通更為有效，可以減少誤傳，增強信任感，
若是薪酬制度本身或實際操作有缺陷誤差，能通過暢通的渠道發(fā)現、回饋并完善，提升員工的滿意度。
薪酬制度的公開或保密，關系到員工是否擁有足夠的知情權與參與權。若是員工在本單位對他們最切身的利益所在都不能擁有知情權與參與權，那么對他們的積極性與滿意度顯然會有所損害。
公開薪酬制度是必要的，但也要看到，許多工作的績效在短期內不能看到，或者很難量化，還由于體制、地區(qū)、環(huán)境條件及工作性質等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開，這種不公開是可以理解的，不等于不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當別論。
應該說，在大范圍內，薪酬保密是絕少數；在小范圍內，薪酬保密只限于個別崗位。而作為一種制度，薪酬的等級體系、崗位差距以及操作程序都以公開為準則。公眾擁有知情權的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長的土壤。
薪酬保密承諾書篇九
鑒于：
1、本人受雇于xxx公司(以下簡稱“公司”)并從公司獲得報酬;
2、本人正在參與xxxxx項目(以下簡稱“項目”)談判并從事xxxxx具體工作;
4、公司及我本人均希望對本承諾書所述保密信息予以有效保護。
第一條本承諾書所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以數據、文字及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可通過口頭等視聽方式傳遞。
第二條員工保密承諾
2.1我保證該保密信息僅用于與項目有關的用途。我保證不利用保密信息進行本項目以外的其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，我保證不對保密信息進行復制。未經公司同意，我也保證不利用保密信息進行新的研究或者開發(fā)。
2.2我保證對公司所提供保密信息予以妥善保存，并對保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項承擔包括賠償在內的相應責任：
2.2.1保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毀損、滅失。
2.2.2對保密信息未經授權的披露。
2.3我保證對公司所提供的保密信息按本承諾書約定予以保密。
2.4公司基于項目而提供的有關商業(yè)信息及技術信息均是保密信息。
2.5我保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前，應向其提示保密信息的保密性和應當承擔的義務，并保證上述人員同意接受本承諾書條款的約束。我如發(fā)現保密信息被泄露，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時告知公司。
2.6項目終止后，我應及時將保密信息交還公司，最遲不得超過公司發(fā)出交還通知之日起日。
2.7如果我得知有無關第三方獲得任何保密信息，則應及時書面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關情況。
第三條項目研究開發(fā)成果的權利歸屬
第四條違約責任
4.1我對本承諾書的任何違反都將給公司造成無法挽回的損失，公司應有權通過司法程序或有關政府部門的行政程序獲得賠償。
4.2如果不需要通過法院或者行政程序強制執(zhí)行承諾書的任何條款，勝訴方應有權被判定獲得合理和必要的訴訟費用的賠償，包括合理的律師費。
第五條其他
5.1本承諾書受中國法院管轄。
5.2如果本承諾書任何條款被宣布無效不影響本承諾書其余條款的效力。
5.3本承諾書的條款和條件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有時間內都有效。
5.4我已閱讀和全面理解了本承諾書。
簽字：
日期：xxxx年xx月xx日
薪酬保密承諾書篇十
鑒于本人受雇于xx公司(以下簡稱“公司”)并從公司獲得報酬;本人正在參與xx項目(以下簡稱“項目”)談判并從事xx具體工作;為完成項目，公司已經或將要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、專有性或者保密性信息(以下簡稱“保密信息”)，且該保密信息屬公司合法所有或掌握;公司及我本人均希望對本承諾書所述保密信息予以有效保護。
一、本承諾書所指保密信息是指
1、公司向我提供的一切信息。
2、上述保密信息可以數據、文字及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可通過口頭等視聽方式傳遞。
二、員工保密承諾
1、我保證該保密信息僅用于與項目有關的用途。我保證不利用保密信息進行本項目以外的其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，我保證不對保密信息進行復制。未經公司同意，我也保證不利用保密信息進行新的研究或者開發(fā)。
2、我保證對公司所提供保密信息予以妥善保存，并對保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項承擔包括賠償在內的相應責任：
(1)保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露或毀損、遺失。
(2)對保密信息未經授權的披露。
3、我保證對公司所提供的保密信息按本承諾書約定予以保密。
4、公司基于項目而提供的有關商業(yè)信息及技術信息均是保密信息。
5、我保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書篇十一
第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定。
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
(一)公司重大決策中的秘密事項。
(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
(七)其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。
第八條公司秘級的確定：
(一)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;。
(二)公司的`規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施。
第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;。
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;。
(三)在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。
四、責任與處罰。
第十七條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;。
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;。
(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。
(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;。
(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。
(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則。
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
(一)使公司秘密被不應知悉的;。
(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
薪酬保密承諾書篇十二
本中心對受服務企業(yè)特作如下承諾：
2不進行任何有損于受服務企業(yè)聲譽和利益的活動;。
3若有違反上述承諾行為，將承擔相應責任直至法律后果。
涉密人員對外科技交流保密義務承諾書。
我于20__年__月__日至20__年__月__日參加____________________(對外科技交流活動名稱)，有關部門已向我告知《涉密人員對外科技交流保密守則》。我承諾，在對外科技交流活動中遵守保密守則，履行保守國家秘密的義務。
承諾人簽字簽字日期
薪酬保密承諾書篇十三
為保護公司、合作方及項目參與人員的合法利益，保證合作雙方實現順利合作，避免因信息泄露而給合作雙方造成損失，參與本項目的所有公司員工應承諾遵守本保密書內容。
本書所示保密信息為合作雙方就合作項目中涉及各方或各自關聯(lián)方公司尚未公開的信息。包括：
1.2以口頭方式說明需要保密的財務或商業(yè)信息;或。
1.4公司與合作方之間的交易進程及所有信息、數據及資料。
1.5合作雙方在討論合作過程中，包括但不限于在對方處參觀、考察的過程中以其它形式獲得的財務信息或商業(yè)信息。
2.1承諾人始終對保密資料保密，不在項目之外使用對方提供的保密信息及掌握的公司保密信息。
2.2未經同意，不向任何第三方提供保密信息以及可以接觸上述保密信息的手段，包括在公開場合展覽，公開對外宣傳，作為文章、訊息、參考數據發(fā)表。
2.3只向項目相關人員(包括各自的董事﹑顧問﹑代理人和雇員等)為商討合作項目而有需要知悉保密信息的人士披露保密信息;并保證，上述各相關人員的行為將會符合本守則的規(guī)定。
2.4在商討合作項目的過程中，若需向第三方披露對方的保密信息，應事先取得。
書面許可，并要求該第三方不得向任何其它人士泄露保密信息。特此承諾!
承諾人：
20xx年xx月xx日。
薪酬保密承諾書篇十四
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
根據公司政策，工資每年____月調整一次。
國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
2.工資構成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現公司對員工的關心而設立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎金考核標準”見正式員工工資標準表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的'《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：
(1)個人所得稅;
(3)應由個人負擔、但公司已預支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權及修改權在人事部。
薪酬保密承諾書篇十五
為保證對統(tǒng)計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息履行保密義務，不斷提高統(tǒng)計部門的公信度與美譽度，保障統(tǒng)計法律的嚴肅性，規(guī)范統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員的保密行為，xx區(qū)*根據區(qū)委組織部、區(qū)保密局、區(qū)人事局《關于認真組織開展保密承諾書簽訂工作的通知》要求，與全體統(tǒng)計干部職工簽訂了《保密承諾書》，明確規(guī)定六項保密承諾內容：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務;
2、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;
3、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;
4、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;
5、未經單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內容的文章、著述;
6、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
《保密承諾書》的簽定，從法律上、程序上規(guī)范了局全體人員的保密責任，為最大限度爭取被調查對象理解、支持和配合統(tǒng)計工作創(chuàng)造了良好的條件。
承諾人簽名:xxxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書篇十六
在參與貴公司的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(填投標工程名稱)之投標及如獲得投標工程合約的工程履約過程中，我方將會獲得由貴司提供招標、履約文件及資料(以下簡稱“專用資料” )，為確保上述專用資料在貴司所規(guī)定的范圍及期限內使用，并保障貴司所有權益，我司自愿就上述“專用資料”的視為貴司的機密，向貴司無條件承諾如下：
1、上述貴司提供的“專用資料”是指任何有關的項目工程的、以前沒有公開發(fā)布，包括(但不限于)：設計方案、工程圖紙、工程進度計劃、三維渲染、營銷計劃、財務信息、成本、價格信息，以及機密、專利，商業(yè)或技術信息都屬于貴司。僅限我司于本工程的投標、新建、擴建及改建過程中使用。
2、我司應在國家相關法律所規(guī)定的前提下，全力限制“專用資料”的使用范圍以利保密防范。在未經貴司書面形式授權下，我司不會直接或間接使用“專用資料”的利益或目的性的任何專有信息，亦不會把任何專用信息披露給他人，我司的所有員工均有義務受約束，并負有保密的義務。
3、應貴司的要求，我司應在貴司所規(guī)定的期限內，迅速向貴司返還書面“專用資料”及電子文檔或對光盤、電郵中的“專用資料”電子文檔進行銷毀。
4、我司明白本保密承諾書，將成為我司投標文件或/和中標合同文件的組成部分。 投標人：
法定代表人：
見證人：
時間：xxxx年xx月xx日
薪酬保密承諾書篇一
______________________(客戶單位)：
我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務：
五、離崗時，對仍具有保密性的技術資料和數據信息履行保密義務。
承諾人(簽字)：承諾人身份證號碼：
擔保單位聲明：
我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔技術工作。我單位負責對該人員履行本保密承諾書進行監(jiān)督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協(xié)議》承擔相應的違約責任。
擔保單位(蓋章)：
日期：
薪酬保密承諾書篇二
為保障公司信息安全，本人承諾在使用公司信息網絡資源、信息設備以及有關信息化業(yè)務應用系統(tǒng)的過程中嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、公司有關信息安全及保密規(guī)定，承諾如下：
1、不利用公司信息網絡侵犯或損害國家、社會、集體以及公司的相關利益和其他公民的合法權益。
2、嚴格遵守公司信息、網絡管理以及其他信息化業(yè)務應用系統(tǒng)安全管理相關制度，所有行為均服從公司的監(jiān)控管理。
3、不對公司的信息網絡、工業(yè)控制系統(tǒng)、各信息化業(yè)務應用系統(tǒng)等各類服務器等相關設備進行刪除信息數據、修改設置、發(fā)送垃圾郵件、傳播計算機病毒等惡意破壞、攻擊行為。
4、嚴格按照分配到的公司信息網絡及有關信息化業(yè)務應用系統(tǒng)的用戶名及相應權限處理崗位職責內業(yè)務，及時修改系統(tǒng)口令并安全保管，不泄露、傳播和轉借他人。
5、嚴格遵守“涉密不上網，上網不涉密”的原則。做好涉密計算機設備、記載有公司重要信息的計算機設備及其他存儲介質的安全保管與使用，不在非涉密電腦上操作涉密資料。
6、不利用聊天室、電子公告系統(tǒng)、電子郵件等傳遞、轉發(fā)或抄送公司商業(yè)機密及其他保密信息。
7、不經允許，不將公司商業(yè)機密以及其他保密信息使用任何手段攜帶外出;不使用任何私人設備或工具復制、存儲公司的商業(yè)機密以及其他保密信息。
8、離崗(職)后仍保守公司商業(yè)機密及有關信息安全保密信息。服從公司其他信息安全管理規(guī)定和要求，并密切配合信息安全事故的調查工作。
9、若違反上述規(guī)定，本人服從公司按照生產、經營業(yè)績指標管理制度及有關信息化管理制度進行考核等懲戒;涉及違法的服從相應的法律制裁。
薪酬保密承諾書篇三
保密承諾書（單位）
承諾人：
法定代表人：
授權代表人：
地址：
鑒于：
承諾人在為桐廬杭燃燃氣有限公司（以下簡稱桐廬杭燃公司）提供將以書面、介質或口頭形式獲得桐廬杭燃公司某些非公開的、保密的、專業(yè)的信息、數據、圖紙、文件和資料（以下統(tǒng)稱“保密信息”）；而桐廬杭燃公司的某些保密信息屬于國家秘密，并受到《保守國家秘密法》的保護，承諾人作為信息接收方，負有保守國家秘密的義務的法律責任。故承諾人做出如下承諾：
保密信息是指桐廬杭燃公司擁有、占有或控制、對公司具有商業(yè)價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。
除公司書面表明為非保密信息外，承諾人從公司獲取的所有信息及材料，不論是書面、口頭、磁記錄、光學記錄、電子記錄還是其它記錄形式都屬于保密信息，該等信息包括但不限于：
1．包括以文字、音像、電子文檔等各種形式存在的技術資料和業(yè)務數據；
6.桐廬杭燃公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構等；
7.桐廬杭燃公司技術水平、技術潛力、新技術前景預測、專利產品等；
8.桐廬杭燃公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀要；
9.桐廬杭燃公司未公布的人事、財務、審計等各類信息、報表；
10. 所有桐廬杭燃公司的工程實施文檔、項目文檔、管理文檔等。
11. 承諾人在對桐廬杭燃公司進行服務時提交的工作成果。
12.其他承諾人在服務過程中涉及的秘密事項或暫不宜公開的秘密內容。
桐廬杭燃公司基于業(yè)務需要向承諾人披露的保密信息均不得視為向承諾人授予任何專有權或所有權。
1．承諾人在保密期內，對保密信息保密，未經桐廬杭燃公司書面同意，不得將其用于為桐廬杭燃公司服務以外的目的，不得將其泄漏給無關雇員以及任何第三方，不得自用或以任何方式向任何第三方有償或無償轉讓、演示，且承諾人應防止桐廬杭燃公司保密信息被銷毀、丟失或改變（不外傳、不流失、不失控、不披露）。
2.承諾人應盡力避免由于疏忽將保密信息披露給任何第三方。如果發(fā)現保密信息被泄露或者因自己過失泄露保密信息，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向桐廬杭燃公司報告。
3.承諾人的雇員為桐廬杭燃公司利益必須接觸相關保密信息時，承諾人可以將此部分保密信息披露給該雇員，但承諾人應當告知該雇員相關的保密義務，并和其簽署書面保密協(xié)議使其承擔與本協(xié)議內容相同的保密義務。
4.承諾人不得以損害桐廬杭燃公司利益的方式獲取、使用桐廬杭燃公司保密信息。
5.未經桐廬杭燃公司書面許可，承諾人不得下載、分析和存儲桐廬杭燃公司保密信息，不得將保密信息帶離桐廬杭燃公司辦公場所。
6.承諾人不得利用合作之便獲取桐廬杭燃公司與合作無關的保密信息。
7.承諾人的雇員如在為桐廬杭燃公司服務期間離職，不得帶走任何桐廬杭燃公司保密信息，在保密協(xié)議規(guī)定的保護期內不泄漏任何桐廬杭燃公司保密信息。
8.承諾人不得進行其他可能導致桐廬杭燃公司保密信息泄漏的活動。
9.如果法律規(guī)定或監(jiān)管機構要求承諾人必須對保密信息或由保密信息得出的任何意見、判斷等信息做出披露時，承諾人應當立即書面通知桐廬杭燃公司，以使桐廬杭燃公司能選擇采取保護措施。且在披露上述保密信息時，承諾人必須盡力確保有關部門對被披露的保密信息予以保密。
10．在雙方合作終止后，承諾人應當在合作終止之日起七個工作日內履行以下義務：
（1）返還包含保密信息的文件和資料，包括有關復制件或摘要；
（2）銷毀無法返還的包含保密信息的文件和資料，包括復制件和電子文檔。
自雙方簽訂本協(xié)議之日起至桐廬杭燃公司向承諾人書面確認無需保密時止。
1.要求承諾人立即停止侵害。
2.暫停、中止或終止與承諾人的'合作或承諾人所提供的服務，并依照所受實際損失的大小要求承諾人退還相應已支付款項作為賠償。桐廬杭燃公司因調查承諾人違約或侵權行為而支付的合理費用，包括但不限于律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。
3. 要求承諾人采取有效措施防止泄密范圍及桐廬杭燃公司損失的擴大。
4. 其他進一步追究承諾人法律責任的權利。
5．因承諾人的雇員造成桐廬杭燃公司保密信息的泄露，由承諾人承擔違約責任。
6、因承諾人泄露《保守國家秘密法》所規(guī)定的國家秘密的，由國家保密部門進行處理并由承諾人承擔由此所引起的一切法律后果。
承諾人：
___________________
(授權簽字)
___________________
日期
薪酬保密承諾書篇四
本人鄭重承諾：
一、自覺遵守法律、行政法規(guī)和各項內部規(guī)章制度，規(guī)范操作，合規(guī)經營，愛崗敬業(yè)，以滿足客戶需求為宗旨，提供全方位的金融服務。
二、嚴格遵守金融市場秩序，不采用不正當手段吸收存款、發(fā)放貸款，執(zhí)行銀監(jiān)會“七不準、四公開”和服務收費“四原則”的要求，規(guī)范經營行為，自覺維護金融消費者合法利益。
三、不利用工作之便，為單位和個人搞交易、謀取私利；不利用職務之便，向客戶吃、拿、卡、要、報；不接受客戶的酬金、禮品、有價證券；不參加可能對公務執(zhí)行有影響的宴請活動；不在上班時間參加與業(yè)務無關的活動。
四、嚴格規(guī)范個人從業(yè)行為，在工作和生活中做到：一是嚴守職業(yè)道德和銀行從業(yè)人員規(guī)范，認真履行崗位職責；二是本人不經商、不辦企業(yè)，不在其他經濟實體中兼職或兼職取酬；三是廉潔自律，不以職務便利謀取不正當利益；四是不作損害銀行利益的行為；五是不參與高x貸、非法集資等違法金融活動；六是不參與封建迷信及邪教活動等。
五、嚴格遵守集團公司關于基層人員行為“五十個嚴禁”的規(guī)定（詳見附件）。
六、自覺接受省分行、所在機構和社會公眾的監(jiān)督，如有任何違規(guī)行為，本人自愿接收相關責任追究。
本承諾書一式貳份，承諾人和所在機構各保留壹份。
薪酬保密承諾書篇五
本人于20xx年x月x日入職本司，擔任崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：
1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；
3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發(fā)現罰款xxx元人民幣，并立即除名”進行處理。
勞動合同期內。
我已經閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書篇六
xx-xx銀行：
本人入職于xx農村商業(yè)銀行，從事 崗位工作，本人了解相關保密制度、法規(guī)和法律，知悉應承擔的保密義務和法律責任，對于本人因工作關系接觸的客戶個人金融信息作出如下鄭重承諾：
一、工作中在收集客戶個人金融信息時，嚴格遵循合法、合理原則，不收集與業(yè)務無關的信息或采取不正當方式收集信息。
二、收集、保存、使用、對外提供個人金融信息時，嚴格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強對個人金融信息保護，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。
三、不將客戶個人信息用于業(yè)務營銷，對外提供等作為與客戶建立業(yè)務關系的先決條件，但如業(yè)務關系的性質決定需要必須預先取得客戶做出相關授權或同意。
四、不篡改和出售個人金融信息；
五、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或濫用個人金融信息。
六、如違反規(guī)定使用和對外提供個人金融信息，給單位和客戶造成損害的，無條件接受單位的處理，如違法愿承擔相應的法律責任。
承諾人：
年 月 日
薪酬保密承諾書篇七
中國大唐集團公司：
女士/先生(下稱“乙方”)為中國大唐集團公司(下稱“甲方”)50億元企業(yè)債券發(fā)行上市(下稱“本項目”)提供相關的專業(yè)服務。在從事本項目的過程中，某些非公開的、保密的、專有的信息和數據(統(tǒng)稱“保密資料”)，已經或將會以書面或口頭形式由甲方提供給乙方。
按照甲方要求，乙方在此承諾：
一、除本承諾函第二、三條的規(guī)定外，除非為本項目執(zhí)行之需要或得到甲方同意，乙方不得向任何第三方披露乙方已得到的保密資料和本項目正在執(zhí)行的情況。只有在本項目進行當中，乙方可按通常的工作程序或慣例，向有關的政府部門或監(jiān)管部門，對本項目作適當的披露。
二、若具有權力的法庭或其它司法、行政、立法機構要求乙方披露保密資料，乙方將：
(1)立即通知甲方此類要求;。
(2)若乙方按上述要求必須提供保密資料，乙方將配合甲方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密資料能得到保密的待遇。乙方在配合甲方要求采取措施中所發(fā)生的費用，應得到甲方的補償。
三、以下信息不屬于保密資料：
(1)乙方已經或將要從公開渠道獲取的且已公開的與本項目有關的信息;。
(2)從第三方獲得的信息，且乙方有理由相信該第三方對該等信息的擁有不是由于違反了其對其它方的保密義務的結果。
四、乙方對依本項目的需要而須依法公開的保密資料在本條款中承諾的保密義務，在甲方債券發(fā)行公開披露后終止。但除發(fā)生第二條的情況外，乙方對于在本次項目的工作中獲得的，但無需公開的保密資料繼續(xù)負有保密義務，直至甲方以書面形式明確表示乙方無須再負保密義務為止。
五、除本承諾函第二、三條另有規(guī)定外，乙方承諾保密資料的使用只限于本項目，未經甲方同意，不得將保密資料用于其它目的。另外，對保密資料外的任何與本項目有關的資料、信息等，未經甲方的授權或許可，也不得向任何人士披露或發(fā)表評論。
六、乙方承認并同意，甲方向乙方披露保密資料之行為不構成甲方向乙方轉讓或授予乙方享有甲方對其商標、專利或技術秘密擁有的權益，亦不構成向乙方轉讓或授予乙方使用第三方許可甲方使用的商標、專利或技術秘密等有關權益。
七、若乙方違反本承諾函的保密義務，乙方須承擔由此給甲方造成的一切損失。本承諾函作為本項目簽訂有關聘用或服務協(xié)議中的保密條款。
八、本承諾函受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本承諾函項下各方的權利和義務而發(fā)生的有關的任何爭議，均應在北京市仲裁委員會仲裁方式解決。
九、本承諾函自乙方簽署之日起生效。除本承諾函另有規(guī)定外，本承諾函項下的。
保密義務在本項目的進行期間和本項目完成之后繼續(xù)有效，直至甲方以書面形式明確表示乙方無須再負保密義務為止。
十、本承諾函一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份。
乙方：
薪酬保密承諾書篇八
一般來說，員工對薪酬制度的公平性高度敏感，一些部門與企事業(yè)單位為了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問題，采取了薪酬內外保密的做法。有的規(guī)定員工不得打聽別人的薪酬，有的告誡員工不得在內部或外部公開各自的薪酬，甚而宣布一經查實，違犯規(guī)定者要受到下崗等處理。個人若是把自身收入作為隱私看待，那是他的權利。但薪酬保密作為單位的一項制度性規(guī)定，就要權衡它的利弊。
實踐證明，薪酬保密在內外部所產生的影響，常會被認為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)員工對薪酬制度是否公平合理的疑慮。
以“三公”原則（公正、公平、公開）衡量，一個公平合理的薪酬制度應該經得起檢驗，因而以公開為宜。
公開的好處很多：
三.公平的薪酬制度向員工傳遞了每個人的績效都會得到公正評估并與薪酬相聯(lián)系的信息；
四.公開的薪酬制度使內部溝通更為有效，可以減少誤傳，增強信任感，
若是薪酬制度本身或實際操作有缺陷誤差，能通過暢通的渠道發(fā)現、回饋并完善，提升員工的滿意度。
薪酬制度的公開或保密，關系到員工是否擁有足夠的知情權與參與權。若是員工在本單位對他們最切身的利益所在都不能擁有知情權與參與權，那么對他們的積極性與滿意度顯然會有所損害。
公開薪酬制度是必要的，但也要看到，許多工作的績效在短期內不能看到，或者很難量化，還由于體制、地區(qū)、環(huán)境條件及工作性質等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開，這種不公開是可以理解的，不等于不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當別論。
應該說，在大范圍內，薪酬保密是絕少數；在小范圍內，薪酬保密只限于個別崗位。而作為一種制度，薪酬的等級體系、崗位差距以及操作程序都以公開為準則。公眾擁有知情權的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長的土壤。
薪酬保密承諾書篇九
鑒于：
1、本人受雇于xxx公司(以下簡稱“公司”)并從公司獲得報酬;
2、本人正在參與xxxxx項目(以下簡稱“項目”)談判并從事xxxxx具體工作;
4、公司及我本人均希望對本承諾書所述保密信息予以有效保護。
第一條本承諾書所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以數據、文字及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可通過口頭等視聽方式傳遞。
第二條員工保密承諾
2.1我保證該保密信息僅用于與項目有關的用途。我保證不利用保密信息進行本項目以外的其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，我保證不對保密信息進行復制。未經公司同意，我也保證不利用保密信息進行新的研究或者開發(fā)。
2.2我保證對公司所提供保密信息予以妥善保存，并對保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項承擔包括賠償在內的相應責任：
2.2.1保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毀損、滅失。
2.2.2對保密信息未經授權的披露。
2.3我保證對公司所提供的保密信息按本承諾書約定予以保密。
2.4公司基于項目而提供的有關商業(yè)信息及技術信息均是保密信息。
2.5我保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前，應向其提示保密信息的保密性和應當承擔的義務，并保證上述人員同意接受本承諾書條款的約束。我如發(fā)現保密信息被泄露，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時告知公司。
2.6項目終止后，我應及時將保密信息交還公司，最遲不得超過公司發(fā)出交還通知之日起日。
2.7如果我得知有無關第三方獲得任何保密信息，則應及時書面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關情況。
第三條項目研究開發(fā)成果的權利歸屬
第四條違約責任
4.1我對本承諾書的任何違反都將給公司造成無法挽回的損失，公司應有權通過司法程序或有關政府部門的行政程序獲得賠償。
4.2如果不需要通過法院或者行政程序強制執(zhí)行承諾書的任何條款，勝訴方應有權被判定獲得合理和必要的訴訟費用的賠償，包括合理的律師費。
第五條其他
5.1本承諾書受中國法院管轄。
5.2如果本承諾書任何條款被宣布無效不影響本承諾書其余條款的效力。
5.3本承諾書的條款和條件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有時間內都有效。
5.4我已閱讀和全面理解了本承諾書。
簽字：
日期：xxxx年xx月xx日
薪酬保密承諾書篇十
鑒于本人受雇于xx公司(以下簡稱“公司”)并從公司獲得報酬;本人正在參與xx項目(以下簡稱“項目”)談判并從事xx具體工作;為完成項目，公司已經或將要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、專有性或者保密性信息(以下簡稱“保密信息”)，且該保密信息屬公司合法所有或掌握;公司及我本人均希望對本承諾書所述保密信息予以有效保護。
一、本承諾書所指保密信息是指
1、公司向我提供的一切信息。
2、上述保密信息可以數據、文字及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可通過口頭等視聽方式傳遞。
二、員工保密承諾
1、我保證該保密信息僅用于與項目有關的用途。我保證不利用保密信息進行本項目以外的其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，我保證不對保密信息進行復制。未經公司同意，我也保證不利用保密信息進行新的研究或者開發(fā)。
2、我保證對公司所提供保密信息予以妥善保存，并對保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項承擔包括賠償在內的相應責任：
(1)保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露或毀損、遺失。
(2)對保密信息未經授權的披露。
3、我保證對公司所提供的保密信息按本承諾書約定予以保密。
4、公司基于項目而提供的有關商業(yè)信息及技術信息均是保密信息。
5、我保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書篇十一
第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定。
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
(一)公司重大決策中的秘密事項。
(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。
(七)其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。
第八條公司秘級的確定：
(一)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;。
(二)公司的`規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級;。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施。
第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;。
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;。
(三)在設備完善的保險裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。
(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。
四、責任與處罰。
第十七條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;。
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的;。
(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。
(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;。
(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。
(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則。
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
(一)使公司秘密被不應知悉的;。
(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
薪酬保密承諾書篇十二
本中心對受服務企業(yè)特作如下承諾：
2不進行任何有損于受服務企業(yè)聲譽和利益的活動;。
3若有違反上述承諾行為，將承擔相應責任直至法律后果。
涉密人員對外科技交流保密義務承諾書。
我于20__年__月__日至20__年__月__日參加____________________(對外科技交流活動名稱)，有關部門已向我告知《涉密人員對外科技交流保密守則》。我承諾，在對外科技交流活動中遵守保密守則，履行保守國家秘密的義務。
承諾人簽字簽字日期
薪酬保密承諾書篇十三
為保護公司、合作方及項目參與人員的合法利益，保證合作雙方實現順利合作，避免因信息泄露而給合作雙方造成損失，參與本項目的所有公司員工應承諾遵守本保密書內容。
本書所示保密信息為合作雙方就合作項目中涉及各方或各自關聯(lián)方公司尚未公開的信息。包括：
1.2以口頭方式說明需要保密的財務或商業(yè)信息;或。
1.4公司與合作方之間的交易進程及所有信息、數據及資料。
1.5合作雙方在討論合作過程中，包括但不限于在對方處參觀、考察的過程中以其它形式獲得的財務信息或商業(yè)信息。
2.1承諾人始終對保密資料保密，不在項目之外使用對方提供的保密信息及掌握的公司保密信息。
2.2未經同意，不向任何第三方提供保密信息以及可以接觸上述保密信息的手段，包括在公開場合展覽，公開對外宣傳，作為文章、訊息、參考數據發(fā)表。
2.3只向項目相關人員(包括各自的董事﹑顧問﹑代理人和雇員等)為商討合作項目而有需要知悉保密信息的人士披露保密信息;并保證，上述各相關人員的行為將會符合本守則的規(guī)定。
2.4在商討合作項目的過程中，若需向第三方披露對方的保密信息，應事先取得。
書面許可，并要求該第三方不得向任何其它人士泄露保密信息。特此承諾!
承諾人：
20xx年xx月xx日。
薪酬保密承諾書篇十四
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
根據公司政策，工資每年____月調整一次。
國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
2.工資構成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現公司對員工的關心而設立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎金考核標準”見正式員工工資標準表;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的'《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：
(1)個人所得稅;
(3)應由個人負擔、但公司已預支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權及修改權在人事部。
薪酬保密承諾書篇十五
為保證對統(tǒng)計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息履行保密義務，不斷提高統(tǒng)計部門的公信度與美譽度，保障統(tǒng)計法律的嚴肅性，規(guī)范統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員的保密行為，xx區(qū)*根據區(qū)委組織部、區(qū)保密局、區(qū)人事局《關于認真組織開展保密承諾書簽訂工作的通知》要求，與全體統(tǒng)計干部職工簽訂了《保密承諾書》，明確規(guī)定六項保密承諾內容：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務;
2、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;
3、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;
4、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;
5、未經單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內容的文章、著述;
6、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
《保密承諾書》的簽定，從法律上、程序上規(guī)范了局全體人員的保密責任，為最大限度爭取被調查對象理解、支持和配合統(tǒng)計工作創(chuàng)造了良好的條件。
承諾人簽名:xxxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書篇十六
在參與貴公司的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(填投標工程名稱)之投標及如獲得投標工程合約的工程履約過程中，我方將會獲得由貴司提供招標、履約文件及資料(以下簡稱“專用資料” )，為確保上述專用資料在貴司所規(guī)定的范圍及期限內使用，并保障貴司所有權益，我司自愿就上述“專用資料”的視為貴司的機密，向貴司無條件承諾如下：
1、上述貴司提供的“專用資料”是指任何有關的項目工程的、以前沒有公開發(fā)布，包括(但不限于)：設計方案、工程圖紙、工程進度計劃、三維渲染、營銷計劃、財務信息、成本、價格信息，以及機密、專利，商業(yè)或技術信息都屬于貴司。僅限我司于本工程的投標、新建、擴建及改建過程中使用。
2、我司應在國家相關法律所規(guī)定的前提下，全力限制“專用資料”的使用范圍以利保密防范。在未經貴司書面形式授權下，我司不會直接或間接使用“專用資料”的利益或目的性的任何專有信息，亦不會把任何專用信息披露給他人，我司的所有員工均有義務受約束，并負有保密的義務。
3、應貴司的要求，我司應在貴司所規(guī)定的期限內，迅速向貴司返還書面“專用資料”及電子文檔或對光盤、電郵中的“專用資料”電子文檔進行銷毀。
4、我司明白本保密承諾書，將成為我司投標文件或/和中標合同文件的組成部分。 投標人：
法定代表人：
見證人：
時間：xxxx年xx月xx日