總結是我們對自己的一種負責表現(xiàn)。在寫總結之前，我們需要明確總結的目的和要點，以便更好地進行總結?？偨Y范文中的思路和結構可以為我們的寫作提供參考和借鑒。
在領導班子年度考核會上講話篇一
各位領導、老師們：
大家好!
20xx—20xx學年度已進入尾聲，首先，我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
為深入貫徹市局“1123”工作思路，進一步加強中小學領導班子和干部隊伍建設，根據(jù)教育辦工作安排，從本周開始，對全鎮(zhèn)中小學領導干部進行年度考核：其目的在于進一步了解學校領導班子一年來在德能勤績等方面的表現(xiàn)情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結情況、工作積極性等方面的情況對學校領導班子的工作作出公正客觀地評價，同時為教育辦對全鎮(zhèn)領導班子調整提供依據(jù)。
本次考核的對象是所有教育辦任命的學校領導干部，考核的程序分四個步驟：
首先，聽取校長一年來在學校教育方面的工作匯報，同時其他學校領導上交述職報告。
第二，參加會議的每一位同志根據(jù)校長匯報結合平時對每位領導的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同事推薦年紀較輕，教育教學和組織協(xié)調能力極強，工作責任心突出的同志作為學校后備干部。
第三，由考核組安排部分教師個別談話，了解學校領導干部履行職責情況，聽取廣大教師的意見和建議。
最后，考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料，考核的結果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。
為了做好這次考核工作，提出幾點要求：
一、每位參加會議的同志都必須認真聽取校長的工作匯報并且對每位領導干部作出綜合公正、客觀的評價，不搞親疏好惡、吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計、打擊報復。
二、每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫，分數(shù)雷同的一律作廢。
三、民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。
另外，參加座談的人員要實事求是的反映情況，分析學校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學校穩(wěn)定和長遠發(fā)展的意見、建議，沒有被點到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見，可隨時向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展、促進教育的公平均衡、提升教育教學質量和學校管理水平!
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇二
同志們：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義。
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記統(tǒng)攬中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。習近平總書記指出，“偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。習近平總書記指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態(tài)化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當?shù)母刹渴种?。三是深刻闡明了新時代干部考核工作的路徑方法。習近平總書記指出，“要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。習近平總書記指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據(jù)”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。習近平總書記的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態(tài)化，全州各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨中央和省州黨委、政府決策部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和“六穩(wěn)”“六?！ぷ?，攻堅克難、真抓實干，實現(xiàn)“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發(fā)展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發(fā)展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點。
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確保考核成效。
（一）突出政治素質考核。
強化對領導班子和領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發(fā)展成效考核。
堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署。把貫徹落實新發(fā)展理念，立足實際推進高質量發(fā)展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據(jù)，增強領導班子和領導干部推動經(jīng)濟發(fā)展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。
強化對領導干部精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現(xiàn)象。
（四）突出制度執(zhí)行力考核。
習近平總書記強調，“制度的生命力在于執(zhí)行”。按照黨中央決策部署和要求，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出黨建工作考核。
在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩(wěn)”“六保”、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務，融入本單位主責主業(yè)等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作。
（一）嚴格方法程序。
這次考核將按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行?？己私M將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確?？紲士紝?。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發(fā)展的過程。
（二）嚴肅考核紀律。
考核組全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。
堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來，切實鼓勵先進、鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態(tài)度，高標準、嚴要求完成好相關工作。歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監(jiān)督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話篇三
同志們：
根據(jù)××發(fā)(20xx)3號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，今天，對村(社區(qū))兩委班子及成員進行20xx年度民主測評。今天召開這個會議，主要是部署這次民主測評任務。下面，根據(jù)鎮(zhèn)黨委要求，講幾點意見。
一、充分認識這次民主測評的重要意義。
今年以來，全鎮(zhèn)認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，神搞建設、一心一意謀發(fā)展，物質文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設不斷取得新進展。全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展和繁榮穩(wěn)定，其中很重要的一個原因，就是得益于農(nóng)村干部隊伍建設的不斷加強。對村(社區(qū))兩委班子及成員進行民主測評，是對農(nóng)村干部進行考核的一個重要方式，是適應干部隊伍建設的內在要求，是貫徹“四民主一考核”工作的一項重要舉措。對村(社區(qū))兩委班子及成員進行年度測評，有利于全面了解村(社區(qū))兩委班子及成員在實際工作中的表現(xiàn)情況，強化激勵約束機制，促進搞好自身建設;有利于調動干部的積極性、把干部的興奮點和注意力集中到科學發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)上來。因此，我們一定要認真對待這次測評會議。通過測評，準確反映村(社區(qū))兩委班子及成員的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的真實狀況，為進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、測評范圍、內容。
(一)測評范圍。
村兩委班子及現(xiàn)任兩委班子成員。
(二)測評內容。
按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設的要求，對村(社區(qū))兩委班子年度測評的內容主要包括經(jīng)濟發(fā)展、社會事務、民主自治、自身建設四個方面。對兩委班子成員年度測評的主要內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
三、測評的方法和步驟。
這次測評采取無記名填寫的方式進行，由考核組負責收集匯總。
(一)召開動員會議，進行書面民主測評。參加民主測評會議的范圍為村(社區(qū))兩委成員、黨小組長、村民小組長、村民委員會下屬組織負責人、全體黨員和村民代表，原則上小村(1500人以下)不低于30人，大村(1500人以上)不低于50人。這次測評，我們采取設置秘密寫票室的辦法，參加測評人員單獨到秘密寫票室寫票，保障參加測評的同志都能充分行使自己的權利，表達自己的真實意愿。
(二)考察結果的運用。這次年度測評結果將和對村(社區(qū))年度考核結果進行綜合分析運用，作為村(社區(qū))兩委班子及成員獎懲的重要依據(jù)之一。對考察優(yōu)秀的，建議給予表彰獎勵。對工作不努力、措施不落實、鬧不團結、違反廉潔自律規(guī)定的，進行批評教育，視情節(jié)予以誡勉、警告，限期改正。
四、幾點希望和要求。
1、要堅持實事求是、客觀公正的原則，全面、準確地評價村(社區(qū))兩委班子及成員。這次年度測評，是為了全面掌握村(社區(qū))兩委班子及成員的總體情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步加強農(nóng)村干部隊伍的思想政治建設和黨風廉政建設，是一次正常的年度測評。大家要從事業(yè)出發(fā)，從大局考慮，按照測評的主要內容，根據(jù)自己平時對村(社區(qū))兩委班子及成員了解的情況，實事求是地進行評價，客觀公正地進行測評，為鎮(zhèn)黨委全面了解村(社區(qū))兩委班子及成員情況提供可靠依據(jù)。
2、要堅持注重實績原則，把工作實績作為評價村(社區(qū))兩委班子及成員的重要依據(jù)。年度測評，主要是對村(社區(qū))兩委班子及成員在履行職責過程中表現(xiàn)出的政治、思想、作風和廉潔自律情況，特別是工作實績進行深入細致地考察了解，客觀公正地做出評價。能否達到這個目的，關鍵在于同志們對村(社區(qū))兩委班子及成員的認識和評價。大家一定要以嚴肅認真的態(tài)度、高度負責的精神對村(社區(qū))兩委班子及成員的工作實績進行客觀分析、全面評價，保證鎮(zhèn)黨委能夠把村(社區(qū))兩委班子及成員的工作實績了解清楚，把握準確。
3、要堅持黨性原則，嚴守組織人事紀律。農(nóng)村干部年度測評是貫徹“四民主一考核”工作的重要舉措，是對村(社區(qū))兩委班子及成員思想、政治、工作的全面考察，也是對廣大農(nóng)村黨員干部黨性觀念的一次考驗。根據(jù)上級有關規(guī)定，村(社區(qū))兩委班子及成員年度測評以后每年都要進行，是一項正常的工作，希望各位正確對待這次測評，一定要從事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，堅持黨性原則，堅持公道正派，決不能摻雜個人情緒和私心雜念，更不能憑個人好惡和恩怨評價干部。要堅持看本質、看主流、看發(fā)展，看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，力求歷史全面、實事求是、客觀公正地評價干部。相信在座的每位同志能發(fā)揚過去的好作風，講黨性、顧大局、守紀律，積極參與，全力搞好這次測評。
4、要處理好年度測評與工作的關系，努力做好當前各項工作。對村(社區(qū))兩委班子及成員進行年度測評，歸根到底是為了促進工作。一年來，我們村(社區(qū))以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，解放思想，搶抓機遇，科學發(fā)展，各項工作都取得了新的成績?，F(xiàn)在正值年末歲尾，各項工作任務非常繁重，希望大家在積極配合好測評工作的同時，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到年度測評和正常工作“兩不誤、兩促進”，通過測評促進各項工作再上新臺階。
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇四
同志們：
今天上午召開全院干部職工20xx年度學院副處級以上領導干部述職述廉和干部職工年度考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領導干部述職;第二項,進行20xx年度干部年度考核測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
二是大家要充分了解年度考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
三是大家要充分認識年度考核的目的和意義。對年度考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，年度考核的目的是要通過科學規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。
四是組織上搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
在領導班子年度考核會上講話篇五
同志們：
根據(jù)地區(qū)目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于20xx年4月20日至27日對地直實施目標管理各部門20xx年目標執(zhí)行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據(jù)，是保證各項工作完成，總結工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據(jù)，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區(qū)目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業(yè)務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區(qū)目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20xx年度目標執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見;接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執(zhí)行目標的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區(qū)目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(單位)20xx年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題;三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核;五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標責任書對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既。
在領導班子年度考核會上講話篇六
同志們：
按照縣委的安排，今天我們一行人到你單位，對20xx年度反腐倡廉建設和鄉(xiāng)科級領導班子、領導干部及黨建工作進行綜合考核。為了認真做好這次考核工作，使考核工作達到應有的效果和目的，我代表考核組提出以下幾點要求：
一、充分認識這次綜合考核的重要意義。
開展反腐倡廉建設檢查和領導班子年度考核，是貫徹落實中央、省、市關于懲治和預防腐敗體系建設年度考核的工作部署，加強黨的建設和干部隊伍建設的迫切需要?？h委對這次考核工作非常重視，專題召開會進行研究，薛書記親自聽取匯報并作出批示，要把這次檢查考核作為思想認識的統(tǒng)一過程、黨紀條規(guī)的教育過程、轉變作風的強化過程、干部隊伍建設的檢驗過程。這次考核按照縣委的要求，全面準確地掌握各單位領導班子和領導干部現(xiàn)狀，對一年來的黨建工作和反腐倡廉建設進行全面檢驗和評定，把一些先進經(jīng)驗總結上來，把一些不足查找出來，同時要注重發(fā)現(xiàn)一批默默奉獻、真抓實干、開拓創(chuàng)新的先進典型，希望大家要從全縣工作大局和講政治的高度，提高思想認識，增強政治責任感，共同努力把圓滿完成這次檢查考核工作。
二、明確考核工作的主要任務和步驟。
這次檢查考核采取反腐倡廉建設和單位領導班子及領導干部考核兩項工作合并進行，綜合考核，各有側重。
反腐倡廉建設檢查：突出黨風廉政建設責任制落實情況、反腐倡廉建設各項工作落實情況、綜合運用工作措施情況等主要內容?？己说某绦蛑饕形宀剑毫楣?、述職述廉、民主測評、個別談話和指標測評五個環(huán)節(jié)，按照方案，分步進行。在廉情公示基礎上召開述職述廉大會，進行民主測評。會后還要找有關同志個別談話，著重聽取對領導班子和領導干部廉政建設的意見和建議，并征求談話人對被領導班子的綜合評價意見。最后查閱資料，進行指標測評，根據(jù)各單位工作資料和檔案材料，對照評分表逐項量化計分。單位領導班子及領導干部考核。(商組織部確定)主要包括四項任務：一是領導班子狀況考核;二是進行20xx年科級干部年度考核;三是對20xx年提拔干部試用期滿考核。四是推薦建立科級后備干部隊伍?？己酥饕秩竭M行：首先是召開考核大會?？己舜髸h風廉政民主測評一并進行：單位主要負責人代表班子進行述職述廉，對領導班子狀況、科級領導干部和試用期滿人員進行民主測評;按照職數(shù)要求民主推薦鄉(xiāng)科級后備干部。第二步是個別談話?？己私M通過談話全面了解領導班子和領導干部的思想作風和工作實績，進行后備干部談話推薦。第三步是查看相關資料。通過查看資料了解領導班子和領導干部開展學習情況、制度建設情況及政績是否真實等。
三、齊心協(xié)力圓滿完成這次考核工作。
一是正確行使自己的民主權利。民主測評是對領導班子、領導干部進行的一種定性評價，希望與會同志本著對組織負責、對干部負責和對自己負責的態(tài)度，認真填好各種表格，客觀公正地評價干部。二是積極配合考核組的工作。會后我們要進行個別談話，個別談話要實事求是，客觀準確反映有關情況，不準蓄意隱瞞、歪曲事實真象。三是希望對大家對考核工作進行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，要及時向考核組反映，一經(jīng)查實，嚴肅處理。同時歡迎大家對考核組的工作進行監(jiān)督，為了搞好這次考核，縣委專門制訂和印發(fā)了考核工作紀律和考核公告，公布了監(jiān)督聯(lián)系電話，我們將認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，接受大家的監(jiān)督。
最后預祝我們考核工作圓滿成功。
在領導班子年度考核會上講話篇七
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。下面就是本站小編給大家整理的年度考核大會上的領導講話，僅供參考。
根據(jù)學校《關于20xx年處級領導干部和部門年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開全校中干大會，作專題動員、提要求，我講四點意見。
一、認真學習、準確把握考核的要求、標準和辦法。
黨委20xx年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
二、突出重點、亮點和特色。
20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。
機關部門都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。
申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進步。
三、把握新的變化。
1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。
機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
四、幾點要求。
1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學校的統(tǒng)一部署，結合本單位的實際，制定。
工作方案。
和
工作計劃。
明確分工和責任，精心組織、認真抓落實有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和。
規(guī)章制度。
解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時要關心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發(fā)表網(wǎng)絡匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。
同志們：
根據(jù)地區(qū)目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于20xx年12月20日至27日對地直實施目標管理各部門20xx年目標執(zhí)行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據(jù)，是保證各項工作完成，總結工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據(jù)，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區(qū)目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業(yè)務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區(qū)目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20xx年度目標執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見;接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執(zhí)行目標的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區(qū)目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(單位)20xx年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題;三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核;五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標。
責任書。
對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既看過程也看結果，既看數(shù)量也看質量，用科學的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標管理是一項系統(tǒng)工程，考核工作涉及的部門多，內容復雜，又關系到部門單位的切身利益，責任重大。所以，地區(qū)目標管理領導小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責任心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標考核工作，組長、副組長要切實負責，考核組成員要步調一致，思想意見統(tǒng)一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結一致，充分發(fā)揮目標管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟、社會全面進步作出應有的努力。
最后預祝目標考核工作取得圓滿成功。
同志們：
今天，局里召開全局干部職工大會，進行200x年度干部職工年度考核測評。等會，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》的內容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行。
崗位職責。
的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
二要認真總結干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改進考核方法。
對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規(guī)范，保證了測評的質量。對今后的考核工作，我們要在總結以往經(jīng)驗的基礎上，在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，進行分股室或按業(yè)務聯(lián)系程度分塊進行年度考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，再進行測評，考核領導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規(guī)范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務和職責并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現(xiàn)漏洞，銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。
三是進一步搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng)站進行宣傳，樹立典型。根據(jù)年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調整，切實發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
同志們，今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x，離過年只有多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為200x年的工作打下一個良好的基礎。
在領導班子年度考核會上講話篇八
同志們：
為了深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，進一步加強鄉(xiāng)政府建設，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，決定對全鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進行年度全面考核。
今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進行評價，共分四個等次，優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。請各位同志對照他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，在相應的欄目內打勾。
這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監(jiān)督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領導班子建設高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利?？己嘶顒咏Y束后，各人填寫的情況也不要去打聽。
同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義。
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，******統(tǒng)攬中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。******指出，“偉大當前隱藏內容免費查看的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。******指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態(tài)化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當?shù)母刹渴种小Ｈ巧羁剃U明了新時代干部考核工作的路徑方法。******指出，“要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。******指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據(jù)”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。******的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態(tài)化，全州各級黨組織堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹******考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨***和省州黨委、政府決策部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和“六穩(wěn)”“六?！ぷ?，攻堅克難、真抓實干，實現(xiàn)“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發(fā)展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實******重要指示批示精神和***、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發(fā)展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點。
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確?？己顺尚А?BR> （一）突出政治素質考核。強化對領導班子和領導干部學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想特別是******考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發(fā)展成效考核。堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，是以***同志為核心的黨***作出的一項重大戰(zhàn)略部署。把貫徹落實新發(fā)展理念，立足實際推進高質量發(fā)展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據(jù)，增強領導班子和領導干部推動經(jīng)濟發(fā)展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實***八項規(guī)定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現(xiàn)象。
（四）突出制度執(zhí)行力考核。******強調，“制度的生命力在于執(zhí)行”。按照黨***決策部署和要求，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出。
黨建。
工作考核。在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩(wěn)”“六?！?、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務，融入本單位主責主業(yè)等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作。
（一）嚴格方法程序。這次考核將按照。
總結。
述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行?？己私M將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確?？紲士紝?。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發(fā)展的過程。
（二）嚴肅考核紀律?？己私M全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守***八項規(guī)定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)。
教育。
管理監(jiān)督激勵約束問責追責等結合起來，對政治過硬勇于擔當善于作為實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來大膽使用起來，切實鼓勵先進鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態(tài)度，高標準、嚴要求完成好相關。
工作。
歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監(jiān)督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)市委統(tǒng)一安排，今天，我們第x考核組到xxx，開展2021年度市管領導班子和領導干部考核工作。按照考核相關要求，我簡要講三點意見。
一、提高政治站位，充分認識考核工作的重要意義。
立政之道，察吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記統(tǒng)攬中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，重點就新時代干部考核工作的重大意義、重點任務、路徑方法、正確導向提出了一系列新理念、新思想、新要求，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。
今年以來，全市各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神和省委市委全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，緊盯鞏固脫貧攻堅成果目標任務沖刺決戰(zhàn)決勝，常態(tài)化推進疫情防控確保人民群眾健康安全，大力推動愛國衛(wèi)生專項行動改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境，搶抓發(fā)展機遇確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中向好，各項工作成效明顯。但我們也清醒認識到，在國際國內形勢的深層次變化中，全市也面臨著經(jīng)濟下行壓力較大，不可預測風險挑戰(zhàn)較多，鞏固鞏固脫貧攻堅成果成果任務繁重，實現(xiàn)高質量發(fā)展基礎薄弱，地區(qū)之間、部門之間工作推進不平衡、不協(xié)調問題突出，全面從嚴治黨和干部隊伍作風建設任重道遠等諸多現(xiàn)實問題。開展這次考核，就是要以貫徹中央、省委、市委相關決策部署為前提，緊密結合全市工作實際，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全市各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委、市委決策部署，為全市鞏固鞏固脫貧攻堅成果成果、繼續(xù)鄉(xiāng)村振興、推動高質量發(fā)展提供堅強組織保證。
二、突出與時俱進，準確把握考核工作的鮮明特點。
考核工作每年都有新的規(guī)定和新的要求需要落實，特別是中央印發(fā)《黨政領導干部考核工作條例》后，各級各部門對開展考核工作都提出了具體的細化措施。就今年的考核工作而言，需要突出以下鮮明特點。
一要更加突出政治素質考核。加強對領導班子和領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察xxx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學的怎么樣，又要看做的怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
二要更加突出高質量發(fā)展成效考核。堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署。承擔著研究分析宏觀金融形勢、國家金融政策和全市金融運行情況，制定xxx金融及金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中短期規(guī)劃計劃，為全市改善金融發(fā)展和確保金融安全提出意見建議，加強金融、證券、保險服務，促進地方經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展和穩(wěn)定等重要職責，在服務全市高質量發(fā)展中大有可為，在推動高質量發(fā)展中不可缺席。
三要更加突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，嚴以律己、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現(xiàn)象。
四要更加突出制度執(zhí)行力考核。把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內容，重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事。重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
三、加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保檢查考核工作務實高效。
考核是一項非常嚴肅的工作，在考核之前，考核組已與進行過前期溝通，做好了考核準備工作，希望大家進一步支持配合考核組，按照相關規(guī)定要求開展相關測評和談話，務實高效完成此次考核任務。
領導干部要全面考核了解政治素質及德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。對主要負責人還要考核抓班子帶隊伍、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等方面的成效。通過考核，既充分肯定成績，又找準存在的問題和差距。
二要嚴格程序要求。這次考核主要按照總結述職、測評評議、個別談話方式進行。在測評評議環(huán)節(jié)，我們要對市管領導班子和領導干部進行民主測評，對2021年度干部選拔任用工作和新提拔任用干部進行民主評議。會后，考核組還將開展個別談話，了解相關情況。
三要如實考核評價?？己私M要嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，堅持實事求是，不搞主觀臆斷，不簡單作出結論，不憑感情和印象打分，不承諾評定等次，不搞形式主義，不走過場。被考核單位要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發(fā)展的過程。
四要用好考核結果。要堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來，對搞假大空、搞虛假政績、偷奸?；?、不說實話的人堅決不推薦使用，已在崗位的要堅決調整下來，切實鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態(tài)度，高標準、嚴要求完成好考核相關工作，同時歡迎大家對考核組的工作進行監(jiān)督，提出寶貴意見。我就講這些，謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇十一
縣總商會(工商聯(lián))領導班子成員4人，黨組書記、常務副會長xxx(正科)，副會長xxx(副科)、xxx(副科)，秘書長xxx(副科)。
一、班子的主要特點。
方法不新，路子窄，工作隨意性大。整體效能發(fā)揮不足，工作被動。
二、主要工作成績。
1、深入宣傳商會職責，發(fā)動非公有制企業(yè)和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業(yè)為新會員。
2、組織3名會員和專職人員共8人到xx縣考察，加強交流與合作。
3、創(chuàng)造條件，提高服務水平，組織非公有制人士參與民營企業(yè)間的各項活動，發(fā)展和推動企業(yè)文化。
4、切實保護會員合法權益，協(xié)助會員追繳工程款，認真協(xié)調企業(yè)會員的“三角債”和縣拖欠工程款等一些難題。
5、開展“雙思”教育活動，推動光彩事業(yè)發(fā)展，促使許多會員用心為社會公益事業(yè)捐款捐物，如會長xxx為教育、農(nóng)業(yè)開發(fā)等共捐資200多萬元，曾授予“優(yōu)秀的建設有中國特色社會主義者”榮譽稱號。
6、對非公有制企業(yè)的黨員進行調查，幫忙協(xié)調非公有制企業(yè)建立黨支部，使黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用，如非公有制經(jīng)濟人士xxx于11月榮獲全國工商聯(lián)授予“黨群在我心中”先進個人獎。
三、存在問題和不足。
工作制度不健全，貫徹落實不得力；與商會會員溝通聯(lián)絡不足，為會員服務不佳，造成收繳會費工作被動；與有關部門協(xié)調不好，抓非公有制企業(yè)健全黨組織和工會組織工作成效不大，導致有些非公有制企業(yè)至今沒有成立基層黨支部和工會組織；工作隨意性大。
四、班子民主測評狀況。
縣總商會發(fā)放《領導干部民意測評表》5張，收回有效表格5張，該班子獲得測評意見3個“好”，2個“一般”。考核組推薦該班子測評意見為稱職。
五、縣總商會推薦后備干部名單。
xxx，男，35歲，黎族，本科文化程度，某省某縣人。
考核組組長:xxx(副縣長)。
成員:xxxxxxxx。
201月9日。
在領導班子年度考核會上講話篇十二
市政處現(xiàn)任領導班子由2人組成，主任王某某，副主任吳某某。
一、班子考察狀況。
經(jīng)考察，我們認為市政處現(xiàn)任領導班子是一個團結進取、務實高效、勤政廉潔的班子，綜合評定為優(yōu)秀班子。主要表此刻以下幾個方面：
1、班子團結協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能用心完成各項工作任務，班子凝聚力較強。
2、工作認真負責，求實高效。市政處工作量大，擔負著全縣城區(qū)的綠化，路燈的安裝、維修，供、排水等設施維護、保養(yǎng)等工作，在單位編制少，工資發(fā)不全、工作量大的狀況下，班子成員能有效地調動全體職工的工作用心性，帶領職工認真對待每一項工作，始終堅持與職工在工作第一線，較好地完成了上級分配的各項工作任務。
3、廉潔勤政、嚴于律己。在抓職工教育管理時，各成員首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守財務管理制度，厲行節(jié)約，得到了全體職工的擁護。
存在問題和不足：政治理論學習抓的不緊，關心同志不夠。
民主測評狀況：9月22日，市政處領導班子及成員民主測評大會，應到27人，實到27人，發(fā)出測評表27張，收回27張，班子獲優(yōu)秀票24張，較好票1張，一般票0張，較差票2張。
二、班子成員考察狀況。
吳某某：工作兢兢業(yè)業(yè)，作風樸實。能擺正位置，對工作有較強的職責感，為人誠懇，待人熱情，關心同志，樂于助人。在工作中勤勤懇懇，能密切配合正職工作，主動為正職當好助手和參謀，能自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴于律己，為職工做出了一個好的表率。
王某某：該同志工作潛力較強，有較強的組織協(xié)調和領導潛力。能充分調動全體職工的工作用心性。為人正直樸實，待人誠懇，關心同志學習生活。工作思路清晰。工作作風扎實。在廉政方面，勤儉節(jié)約，嚴于律己，無不廉潔行為。
在領導班子年度考核會上講話篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，年度縣管領導班子和領導干部考核工作已于日啟動。今天，我們考核組一行到單位，主要任務是對年度縣管領導班子和領導干部政績、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進行考核。為認真落實好縣委部署要求，扎實有效、高質量做好今年年度考核工作，我講三點意見。
一、要充分認識今年年度考核的重要意義。
2021是中國***成立100周年，是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是縣鄉(xiāng)換屆后領導班子謀劃未來發(fā)展的一年。11月份，黨***召開***，全面總結了黨百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，特別是前段時期新一輪新冠。
當前隱藏內容免費查看肺炎疫情的嚴重沖擊，全縣上下高舉***新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹******對甘肅重要講話和指示精神，認真落實***和省委、市委、縣委決策部署，各項工作取得了令人可喜的成績。
干部考核是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的有效途徑。黨的十八大以來，******對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時代干部考核工作的重要意義、重點任務、路徑方法、正確導向，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到了新高度，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，實現(xiàn)“十四五”宏偉藍圖，做好新時期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領導班子和領導干部的工作落實情況進行集中檢閱和考量，對完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，落實縣委縣政府重大決策部署進行全面考評，進一步激勵廣大干部知責盡責、擔當作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的鮮明導向。大家一定要提高政治站位，充分認識這次考核工作的嚴肅性和重要性，切實把思想認識統(tǒng)一到***和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺做好此次考核工作。
二、要準確把握這次考核工作的新變化。
這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設考核等合并進行。我們將嚴格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規(guī)定，堅持注重實績、群眾公認、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。
第一，在考核內容上，堅持把政治標準放在首位，把貫徹******對甘肅重要講話和指示精神、落實***和省委、市委、縣委決策部署作為考核工作的統(tǒng)攬和主線，強化對政治素質、高質量發(fā)展、制度執(zhí)行力和治理能力、作風建設、黨的建設的考核，注重對事關全縣經(jīng)濟社會發(fā)展風險點和風險源、統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、全面做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏目己?。同時，按照發(fā)展基礎、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)位優(yōu)勢和重點任務，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分類別確定考核指標權重，重點對鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、深化生態(tài)環(huán)境保護、維穩(wěn)、保障和改善民生等方面進行考核。對綜合管理部門重點考核圍繞中心、服務大局，履行部門職能、完成年度任務，強化統(tǒng)籌協(xié)調，深入調查研究，準確研判形勢，積極建言獻策，服務全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展等方面的成效。對經(jīng)濟工作部門重點考核推動高質量發(fā)展、深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境，完成年度任務，推進經(jīng)濟建設領域各項工作等方面的成效。（考核對象屬社會發(fā)展部門的）對社會發(fā)展部門重點考核解決民生領域突出問題，提供優(yōu)質公共服務，提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理，完成年度任務等方面的成效。（考核對象屬人大政協(xié)群團的）對人大政協(xié)群團重點考核圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，履行職責職能、完成年度任務的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點考核圍繞縣委、縣政府決策部署，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的成效。
第二，在考核程序方面，主要包括總結述職、民主測評、民主評議、個別談話、了解核實、評價打分、政績分析等環(huán)節(jié)。考核期間，考核組還將通過個別談話、實地查看、查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評、反向測評得分較低，民主評議、個別談話反映問題較多的，考核組還要進行調查核實，確保全面、真實、準確、客觀了解有關情況。
第三，在政績分析方面，考核組將辯證分析主觀努力與客觀條件、個人貢獻與集體作用等方面的因素，既看發(fā)展成果，又看發(fā)展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績。
三、要確保考核結果的公正性。
政績考核是對領導班子和領導干部一年工作的全面檢驗，是優(yōu)化領導班子配備、加強干部隊伍建設的重要依據(jù)，希望同志們嚴肅認真對待，積極主動配合，確?？己饲闆r的客觀真實和考核結果的公平公正。
一要客觀公正評價干部。大家要牢固樹立“四個意識”，堅持黨性原則，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部的工作情況和作風表現(xiàn)。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，對干部的德才素質、工作實績、群眾公認等情況實事求是地進行評價，防止以偏概全、求全責備，更不能以個人好惡和關系親疏為標準來評價干部。
二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領導班子和領導干部政績的全面掌握和檢查，也是對領導干部黨性原則和組織觀念的一次考驗。希望每一位考核對象把這次考核當作接受組織檢驗和干部群眾監(jiān)督的難得機會，實事求是地總結思想作風和履行職責情況，發(fā)揚成績，尋找差距，在考核中得到改進和提高。
三要嚴格遵守考核紀律。領導干部要帶頭遵守組織紀律，客觀反映情況，不準人為干擾和妨礙考核工作，不準向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和資料，不準搞非組織活動，不準打擊報復反映真實情況的干部群眾。在民主測評時，要獨立思考，客觀評判，做到會上不交流，會后不議論。對不顧大局、不守紀律，搞拉票和其他非組織活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。
如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供情況、反映問題，并對我們的工作進行監(jiān)督。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
全市文化、廣電、旅游、文物等行業(yè)領域“點多、線長、面廣”，既是維護意識形態(tài)安全的重要領域，也是促進文旅事業(yè)、文旅企業(yè)安全發(fā)展的重要領域。一方面，大家一定要繃緊弦，牢固樹立安全工作紅線意識和底線思維，牢牢掌握防范化解文化和旅游領域各類安全風險的主動權，督促文旅經(jīng)營市場落實安全主體責任。要持續(xù)開展旅游包車安全整治、高風險項目安全規(guī)范、景區(qū)流量控制治理、出境游安全提升等行業(yè)安全專項治理。各地各部門的領導都要層層壓實責任，簽訂好安全責任書，做好值班帶隊工作，組織巡訪巡查工作，筑牢安全防線。要嚴格按照時間節(jié)點認真落實信息的上報制度，妥善處理好各種輿情。要始終堅持一崗雙責，以萬無一失的工作舉措、一失萬無的憂患意識繃緊安全生產(chǎn)之弦，守住底線，做到防患于未然，贏得工作主動權。圖書館、博物館、影劇院、旅行社、a級景區(qū)、星級飯店等公共文化和旅游窗口，在“五一”期間都要開展豐富多彩的文化活動，加強對x城市的推介，加強消費者文明娛樂、文明旅游的宣傳引導。
在領導班子年度考核會上講話篇十五
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事上午好：
熱烈祝賀四新技術交流大會勝利召開!
我叫付朝忠，聊城市大地印刷有限公司董事長，在這里向支持和厚愛我公司發(fā)展的新老客戶表示衷心的感謝。
在各單位的幫助和公司全體員工的共同努力下，我公司取得了一定的成績?，F(xiàn)擁有羅蘭160四色、羅蘭130四色各一臺;小森1020五色印刷機兩臺。印前發(fā)排機兩臺，以及印前印后前進設備數(shù)臺，本公司以紙張銷售、印刷加工、印后覆膜等工藝，為大家服務。在各兄弟單位的支持下，我們取得了長足性的發(fā)展，我公司將不斷取得新的去突破，來回報廣大客戶的鼎立支持。為我們的印刷事業(yè)盡我們的微薄之力，我們以強己惠外、相互支持、友好合作的原則，實現(xiàn)雙贏目標，攜手開始、奔向美好的明天?；厥走^去崢嶸歲月，欣慰神馳。
展望未來錦繡前程，壯懷激超。
十幾年來我們始終以誠信、雙贏的合作理念，來求發(fā)展、壯大之路。雙贏是我們合作的目的，我們總是把雙贏作為合作的目標，把合作的利益放在與本公司利益同等重要位置，把合作向縱深發(fā)展，從而使我們共同發(fā)展。今天我們在這里為大家提供一個溝通平臺，目的就是增進友誼、增進了解、加強合作。
最后祝各位同事、各位來賓、各位領導，工作順利、身體健康、闔家幸福。
在領導班子年度考核會上講話篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們以視頻會議的形式，召開2021年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作對沖疫情的影響，以奮力拼搏的狀態(tài)搶回耽擱的時間，奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利。
2021年，是發(fā)展史上極不平凡的一年，在諸多挑戰(zhàn)和困難面前，我們比以往承受了更多壓力，付出了更多艱辛，更收獲了前行的力量。新思想新理念的指引，讓前進更有方向；“青山綠水”的持續(xù)推進，讓發(fā)展更有質量；列入xx中心區(qū)，讓開放創(chuàng)新更有底氣；xx的成功申遺，讓生態(tài)文明名頭更響；xx的連續(xù)通車，讓內引外聯(lián)速度更快；脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，讓幸福更有溫度。
歲月無言，奮斗者為其代言。今天受到表彰的，都是各行各業(yè)努力拼搏、成績卓越的代表，你們用汗水澆灌收獲，用奮斗詮釋擔當，樹起了一面面爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟。在此，我代表市委
當前隱藏內容免費查看、市政府，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀。
下面，我再強調幾點意見：
***指出，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的***人。黨性強不強、政治上過不過得硬，關鍵看非常時期靠不靠得住、能不能扛起責任。
要堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，堅持分級分類原則，抓實抓細各項防控工作，以“外防輸入”為關鍵，守牢“四條底線”。
要盯住全年目標任務不動搖，切實增強推動復工復產(chǎn)的責任感、緊迫感，各級領導干部要帶頭扛起責任，市委常委掛鉤包干縣(市、區(qū))，縣(市、區(qū))領導下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)干部包干到企業(yè)，社區(qū)干部包干到商戶，全力推動企業(yè)快復工、項目快推進、政策快落實，穩(wěn)住發(fā)展基本盤，把握發(fā)展主動權。
民生是最大的政治。要堅持以人民為中心，統(tǒng)籌做好物資供應、醫(yī)療教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貧困救助、社會治理、安全生產(chǎn)等各項工作，讓群眾身安、心安。在這樣一個特殊背景下決勝全面建成小康社會，要花更多的心思、下更大的功夫，辦好群眾的操心事、煩心事，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
當前，我們正面臨全方位深刻變革的機遇。作為中心區(qū)城市，我們必須審時度勢，在更廣闊的空間把握方位、謀劃發(fā)展。
置身國家戰(zhàn)略布局的新風口，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局謀劃一域，以一域服務全局。xx一體化發(fā)展規(guī)劃《綱要》明確，到2025年，中心區(qū)常住人口城鎮(zhèn)化率達到xx%，研發(fā)投入強度達到xx%以上，科技進步貢獻率達到xx%，人均公共財政支出達到xx萬元，而我市目前城鎮(zhèn)化率只有xx%，研發(fā)投入xx%，科技進步貢獻率xx%，人均公共財政支出只有xx萬元。我們的發(fā)展，沒總量就沒地位，沒質量就沒后勁，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就難有說服力。對標一流才能創(chuàng)造一流。全市各板塊、各部門、各條線都要放眼xx，找合作城市，找學習標桿，找趕超對象，按照中心區(qū)城市的標準，對標總量和增速，學習實踐一流的規(guī)劃理念、發(fā)展模式和工作方法，在xx一體化中，輸入元素，彰顯作為。
xx一體化是“抱團”發(fā)展，也是“抱團”競爭，先進城市越跑越快、兄弟城市你追我趕。先進地區(qū)這體量比我們大，速度比我們快，還在不斷挑戰(zhàn)自我，向上攀登。但最大的對手往往是自己。過去十年，全國xx個城市中，有xx個城市出現(xiàn)不同程度的收縮。城市不會自然慣性地越來越大、越來越強，不拼不爭必然收縮乃至“萎縮”。要樹牢“爭”的意識，拿出“爭”的勁頭。國家宏觀政策將進入調整的窗口期，要加強研究、迅速行動，爭取將各種項目、事項列入盤子。營商環(huán)境要爭創(chuàng)一流，對標國際國內一流標準，為市場主體打造最優(yōu)環(huán)境。
“?！焙汀皺C”相伴相生。越是發(fā)展困難、形勢變化的時候，越要穩(wěn)住陣腳、看清態(tài)勢，打好轉型發(fā)展的“逆風球”。要把加快項目建設作為抗疫情、穩(wěn)增長、促轉型的重要抓手，緊盯“兩重一實”，全力加快進度，推動重特大項目今年開工。要建強載體平臺，整體考慮園區(qū)與所在鎮(zhèn)區(qū)、縣域、市域的聯(lián)動關系，突出園區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，提升資源利用效率，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供重要支撐。
今年是是“十四五”規(guī)劃的關鍵之年。盡管遭遇坎坷，但時間不等人，目標不能變！
我們比以往任何時候都更需要一往無前的奮斗精神和闖關奪隘的頑強斗志。各層各級要把初心和使命轉化成銳意進取、真抓實干的精氣神，全面梳理在手工作，緊扣時間節(jié)點要求，主動抓、持續(xù)抓、反復抓，一錘接著一錘敲。
滄海橫流，方顯英雄本色。廣大黨員要以“我是黨員我先上”的責任擔當，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、實事求是、一絲不茍的作風，沖上統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的最前沿。去年，一批年輕同志走上了領導崗位，縣區(qū)黨政正職平均年齡下降了xx歲，沖勁是年輕人的資本，闖勁是年輕人的財富，挑戰(zhàn)更是年輕人的試金石。年輕干部要努力為人民而戰(zhàn)、為發(fā)展而戰(zhàn)、為未來而戰(zhàn)，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干，無愧于組織重托和人民期盼。
這次疫情防控，是對各級干部治理能力、工作作風的檢驗，有沒有能力、敢不敢擔當一目了然。要提高“善學”的本領，積極向實踐學、向先進地區(qū)學，努力在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學會游泳，不斷加快能力更新，跟上時代步伐。要提高“善成”的本領，千難萬難，畏難才是真難。要敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，拆掉思想圍墻，打破“文件沒發(fā)過、上級沒講過、過去沒干過”的思維禁錮，破除不合時宜的行為慣性和路徑依賴，先進地區(qū)有的學著干，沒有禁止的試著干，努力找到“無解之解”、辦成“難成之事”，在高質量發(fā)展的軌道上挑戰(zhàn)極限。
同志們，讓我們更加緊密地團結在以***同志為核心的黨***周圍，在省委、省政府的堅強領導下，只爭朝夕加油干，越是艱險越向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奮力書寫好高質量發(fā)展的時代答卷，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十的召開！
在領導班子年度考核會上講話篇十七
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。（渭水學子網(wǎng)wsxz，請保留此標記。）。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、推薦領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。
在領導班子年度考核會上講話篇十八
同志們：
今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業(yè)務素質，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經(jīng)驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。
根據(jù)《公務員法》規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾向，確保考核效果。
克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。
在領導班子年度考核會上講話篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
在公司上下全力以赴，向全年目標任務沖刺的關鍵時刻，今天，我們在這里召開公司中層干部年度考核會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到集中精力推動公司的發(fā)展上來，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講三點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是公司黨委按照黨管干部的要求，結合公司實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善公司干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，我們領導班子希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望大家要正確對待。
三、要牢牢把握干部考核的總體要求。
這次干部考核，必須要以科學發(fā)展的眼光、職工群眾的公信度、正確的政績、廉潔自律等各方面作出綜合評價，把品德、知識、能力、作風、業(yè)績作為衡量干部的標準，充分發(fā)揮考核的評價的導向、引領、激勵作用，進一步調動干部工作的積極性、主動性，更好的營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓經(jīng)營的濃厚氛圍，和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動公司跨越式發(fā)展。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照考核管理辦法進行處理。
同志們，這次考核會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經(jīng)驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。同時要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在全公司興起求真務實的風氣。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話篇二十
同志們：
根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，年度縣管領導班子和領導干部考核工作已于日啟動。今天，我們考核組一行到單位，主要任務是對年度縣管領導班子和領導干部政績、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進行考核。為認真落實好縣委部署要求，扎實有效、高質量做好今年年度考核工作，我講三點意見。
一、要充分認識今年年度考核的重要意義。
2021是中國***成立100周年，是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是縣鄉(xiāng)換屆后領導班子謀劃未來發(fā)展的一年。11月份，黨***召開***，全面總結了黨百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，特別是前段時期新一輪新冠當前隱藏內容免費查看肺炎疫情的嚴重沖擊，全縣上下高舉***新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹******對甘肅重要講話和指示精神，認真落實***和省委、市委、縣委決策部署，各項工作取得了令人可喜的成績。
干部考核是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的有效途徑。黨的十八大以來，******對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時代干部考核工作的重要意義、重點任務、路徑方法、正確導向，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到了新高度，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，實現(xiàn)“十四五”宏偉藍圖，做好新時期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領導班子和領導干部的工作落實情況進行集中檢閱和考量，對完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，落實縣委縣政府重大決策部署進行全面考評，進一步激勵廣大干部知責盡責、擔當作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的鮮明導向。大家一定要提高政治站位，充分認識這次考核工作的嚴肅性和重要性，切實把思想認識統(tǒng)一到***和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺做好此次考核工作。
二、要準確把握這次考核工作的新變化。
這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設考核等合并進行。我們將嚴格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規(guī)定，堅持注重實績、群眾公認、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。
街道分類別確定考核指標權重，重點對鞏固拓展脫貧攻堅成果推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深化生態(tài)環(huán)境保護維穩(wěn)保障和改善民生等方面進行考核。對綜合管理部門重點考核圍繞中心服務大局，履行部門職能完成年度任務，強化統(tǒng)籌協(xié)調，深入調查研究，準確研判形勢，積極建言獻策，服務全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展等方面的成效。對經(jīng)濟工作部門重點考核推動高質量發(fā)展深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境，完成年度任務，推進經(jīng)濟建設領域各項工作等方面的成效。（考核對象屬社會發(fā)展部門的）對社會發(fā)展部門重點考核解決民生領域突出問題，提供優(yōu)質公共服務，提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理，完成年度任務等方面的成效。（考核對象屬人大政協(xié)群團的）對人大政協(xié)群團重點考核圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，履行職責職能完成年度任務的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點考核圍繞縣委縣政府決策部署，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的成效。
第二，在考核程序方面，主要包括。
總結。
述職、民主測評、民主評議、個別。
談話。
了解核實評價打分政績分析等環(huán)節(jié)?？己似陂g，考核組還將通過個別談話實地查看查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評反向測評得分較低，民主評議個別談話反映問題較多的，考核組還要進行調查核實，確保全面真實準確客觀了解有關情況。
三、要確保考核結果的公正性。
工作。
的全面檢驗，是優(yōu)化領導班子配備、加強干部隊伍建設的重要依據(jù)，希望同志們嚴肅認真對待，積極主動配合，確保考核情況的客觀真實和考核結果的公平公正。
一要客觀公正評價干部。大家要牢固樹立“四個意識”，堅持黨性原則，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部的工作情況和作風表現(xiàn)。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，對干部的德才素質、工作實績、群眾公認等情況實事求是地進行評價，防止以偏概全、求全責備，更不能以個人好惡和關系親疏為標準來評價干部。
二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領導班子和領導干部政績的全面掌握和檢查，也是對領導干部黨性原則和組織觀念的一次考驗。希望每一位考核對象把這次考核當作接受組織檢驗和干部群眾監(jiān)督的難得機會，實事求是地總結思想作風和履行職責情況，發(fā)揚成績，尋找差距，在考核中得到改進和提高。
客觀評判做到會上不交流會后不議論。對不顧大局、不守紀律搞拉票和其他非組織活動的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。
如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供。
情況。
反映問題，并對我們的工作進行監(jiān)督。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話篇二十一
*鄉(xiāng)現(xiàn)有班子成員*人，*正*副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鄉(xiāng)長1人，副書記*人，副鄉(xiāng)長*人，其它黨委委員*人。班子成員中男*人，女*人，平均年齡*歲，最大的*歲，最小的*歲；全日制教育大專以上文化的*人，中專*人，高中及高中以下*人。整個班子年齡適中，老中青結構不盡合理，文化程度偏低，專業(yè)結構有待進一步優(yōu)化。
二、主要狀況。
透過對班子及其成員進行民主測評、找部分同志談話和查閱有關資料，考察組了解到，*鄉(xiāng)領導班子總體上是一個團結務實、有堅強戰(zhàn)斗力的班子，具體表現(xiàn)如下：
（一）班子團結協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨政正職之間能精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能用心完成各項工作任務，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力都較強。班子較有上進心，能帶領鄉(xiāng)村干部一道工作，群眾較為滿意。
（二）工作認真負責，求實高效。農(nóng)村工作任務繁重，鄉(xiāng)黨委班子擔負著全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和精神禮貌建設等各項工作重任，在條件較差、任務繁重、待遇偏低的狀況下，班子成員能有效地調動全體干部的工作用心性，帶領干部認真對待每一項工作，始終堅持與干部工作在第一線，能認真貫徹執(zhí)行縣委政府制定的方針政策，作風務實，辦事高效，工作有部署有落實，較好地完成了上級分配的各項工作任務。
（三）事業(yè)心較強，基礎設施投入較大，勤為民辦實事。在經(jīng)濟較拮據(jù)的狀況下，班子能用心籌資，盡可能地多為百姓辦好事實事，盡力解決群眾的實際困難，關心群眾的生產(chǎn)生活。能全力支持所站及村組辦實事。近年，投資了*萬余元維修了鄉(xiāng)敬老院；爭項爭資*余萬元興建維修了中小學教學樓、餐廳、教職工宿舍等教育基礎設施；爭資*多萬元維修加固水庫及灌渠等水利設施和建設人畜飲水工程；對鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行了第三層加層工作。黨委班子在群眾中的威信進一步提高。
（四）社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展，各項事業(yè)有起色。在班子的帶領下，該鄉(xiāng)的黨建、新農(nóng)村建設、圩鎮(zhèn)規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)建設和招商引資等各項工作都呈現(xiàn)良好態(tài)勢發(fā)展。黨委班子各項制度較為健全，各村村部即將全部落成，解決了村里“居無定所”的老大難問題；發(fā)展農(nóng)村一線黨員正常；新農(nóng)村建設示范點*個，規(guī)劃面積*畝，新建小康樓*套，平整鄉(xiāng)村道路*公里、硬化*公里，改水*多戶；建設成全市最大、圩交易量*多頭、成效額*萬元的肉牛市場，果業(yè)以每年*畝的速度增長；引進招商*項目個，其中*農(nóng)牧公司、*電站和深圳*鐘表公司大型項目*個；其它服務“三農(nóng)”的工作也得到長足發(fā)展，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎。
（五）廉潔勤政，班子成員嚴以律己。在抓干部教育管理時，各成員能首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規(guī)章制度和各項紀律，未發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要等不良現(xiàn)象，得到了全體干部群眾的擁護。
三、存在不足。
（一）爭一流的意識不強；
（二）對外宣傳需進一步加強。
四、民主測評狀況。
*年*月*日，在*召開民主測評會議，參加會議的有全體鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關干部、所站負責人、各村黨支部書記、村委會主任、部分人大代表和老同志代表共*人。發(fā)出民主測評表*張，收回有效表*張，*鄉(xiāng)領導班子得滿意票*張，基本滿意票*張，不滿意票*張，滿意率*%。
在領導班子年度考核會上講話篇一
各位領導、老師們：
大家好!
20xx—20xx學年度已進入尾聲，首先，我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
為深入貫徹市局“1123”工作思路，進一步加強中小學領導班子和干部隊伍建設，根據(jù)教育辦工作安排，從本周開始，對全鎮(zhèn)中小學領導干部進行年度考核：其目的在于進一步了解學校領導班子一年來在德能勤績等方面的表現(xiàn)情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結情況、工作積極性等方面的情況對學校領導班子的工作作出公正客觀地評價，同時為教育辦對全鎮(zhèn)領導班子調整提供依據(jù)。
本次考核的對象是所有教育辦任命的學校領導干部，考核的程序分四個步驟：
首先，聽取校長一年來在學校教育方面的工作匯報，同時其他學校領導上交述職報告。
第二，參加會議的每一位同志根據(jù)校長匯報結合平時對每位領導的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同事推薦年紀較輕，教育教學和組織協(xié)調能力極強，工作責任心突出的同志作為學校后備干部。
第三，由考核組安排部分教師個別談話，了解學校領導干部履行職責情況，聽取廣大教師的意見和建議。
最后，考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料，考核的結果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。
為了做好這次考核工作，提出幾點要求：
一、每位參加會議的同志都必須認真聽取校長的工作匯報并且對每位領導干部作出綜合公正、客觀的評價，不搞親疏好惡、吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計、打擊報復。
二、每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫，分數(shù)雷同的一律作廢。
三、民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。
另外，參加座談的人員要實事求是的反映情況，分析學校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學校穩(wěn)定和長遠發(fā)展的意見、建議，沒有被點到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見，可隨時向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展、促進教育的公平均衡、提升教育教學質量和學校管理水平!
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇二
同志們：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義。
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記統(tǒng)攬中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。習近平總書記指出，“偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。習近平總書記指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態(tài)化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當?shù)母刹渴种?。三是深刻闡明了新時代干部考核工作的路徑方法。習近平總書記指出，“要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。習近平總書記指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據(jù)”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。習近平總書記的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態(tài)化，全州各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨中央和省州黨委、政府決策部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和“六穩(wěn)”“六?！ぷ?，攻堅克難、真抓實干，實現(xiàn)“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發(fā)展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發(fā)展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點。
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確保考核成效。
（一）突出政治素質考核。
強化對領導班子和領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發(fā)展成效考核。
堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署。把貫徹落實新發(fā)展理念，立足實際推進高質量發(fā)展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據(jù)，增強領導班子和領導干部推動經(jīng)濟發(fā)展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。
強化對領導干部精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現(xiàn)象。
（四）突出制度執(zhí)行力考核。
習近平總書記強調，“制度的生命力在于執(zhí)行”。按照黨中央決策部署和要求，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出黨建工作考核。
在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩(wěn)”“六保”、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務，融入本單位主責主業(yè)等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作。
（一）嚴格方法程序。
這次考核將按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行?？己私M將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確?？紲士紝?。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發(fā)展的過程。
（二）嚴肅考核紀律。
考核組全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。
堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來，切實鼓勵先進、鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態(tài)度，高標準、嚴要求完成好相關工作。歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監(jiān)督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話篇三
同志們：
根據(jù)××發(fā)(20xx)3號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，今天，對村(社區(qū))兩委班子及成員進行20xx年度民主測評。今天召開這個會議，主要是部署這次民主測評任務。下面，根據(jù)鎮(zhèn)黨委要求，講幾點意見。
一、充分認識這次民主測評的重要意義。
今年以來，全鎮(zhèn)認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，神搞建設、一心一意謀發(fā)展，物質文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設不斷取得新進展。全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展和繁榮穩(wěn)定，其中很重要的一個原因，就是得益于農(nóng)村干部隊伍建設的不斷加強。對村(社區(qū))兩委班子及成員進行民主測評，是對農(nóng)村干部進行考核的一個重要方式，是適應干部隊伍建設的內在要求，是貫徹“四民主一考核”工作的一項重要舉措。對村(社區(qū))兩委班子及成員進行年度測評，有利于全面了解村(社區(qū))兩委班子及成員在實際工作中的表現(xiàn)情況，強化激勵約束機制，促進搞好自身建設;有利于調動干部的積極性、把干部的興奮點和注意力集中到科學發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)上來。因此，我們一定要認真對待這次測評會議。通過測評，準確反映村(社區(qū))兩委班子及成員的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的真實狀況，為進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、測評范圍、內容。
(一)測評范圍。
村兩委班子及現(xiàn)任兩委班子成員。
(二)測評內容。
按照全面貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設的要求，對村(社區(qū))兩委班子年度測評的內容主要包括經(jīng)濟發(fā)展、社會事務、民主自治、自身建設四個方面。對兩委班子成員年度測評的主要內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
三、測評的方法和步驟。
這次測評采取無記名填寫的方式進行，由考核組負責收集匯總。
(一)召開動員會議，進行書面民主測評。參加民主測評會議的范圍為村(社區(qū))兩委成員、黨小組長、村民小組長、村民委員會下屬組織負責人、全體黨員和村民代表，原則上小村(1500人以下)不低于30人，大村(1500人以上)不低于50人。這次測評，我們采取設置秘密寫票室的辦法，參加測評人員單獨到秘密寫票室寫票，保障參加測評的同志都能充分行使自己的權利，表達自己的真實意愿。
(二)考察結果的運用。這次年度測評結果將和對村(社區(qū))年度考核結果進行綜合分析運用，作為村(社區(qū))兩委班子及成員獎懲的重要依據(jù)之一。對考察優(yōu)秀的，建議給予表彰獎勵。對工作不努力、措施不落實、鬧不團結、違反廉潔自律規(guī)定的，進行批評教育，視情節(jié)予以誡勉、警告，限期改正。
四、幾點希望和要求。
1、要堅持實事求是、客觀公正的原則，全面、準確地評價村(社區(qū))兩委班子及成員。這次年度測評，是為了全面掌握村(社區(qū))兩委班子及成員的總體情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步加強農(nóng)村干部隊伍的思想政治建設和黨風廉政建設，是一次正常的年度測評。大家要從事業(yè)出發(fā)，從大局考慮，按照測評的主要內容，根據(jù)自己平時對村(社區(qū))兩委班子及成員了解的情況，實事求是地進行評價，客觀公正地進行測評，為鎮(zhèn)黨委全面了解村(社區(qū))兩委班子及成員情況提供可靠依據(jù)。
2、要堅持注重實績原則，把工作實績作為評價村(社區(qū))兩委班子及成員的重要依據(jù)。年度測評，主要是對村(社區(qū))兩委班子及成員在履行職責過程中表現(xiàn)出的政治、思想、作風和廉潔自律情況，特別是工作實績進行深入細致地考察了解，客觀公正地做出評價。能否達到這個目的，關鍵在于同志們對村(社區(qū))兩委班子及成員的認識和評價。大家一定要以嚴肅認真的態(tài)度、高度負責的精神對村(社區(qū))兩委班子及成員的工作實績進行客觀分析、全面評價，保證鎮(zhèn)黨委能夠把村(社區(qū))兩委班子及成員的工作實績了解清楚，把握準確。
3、要堅持黨性原則，嚴守組織人事紀律。農(nóng)村干部年度測評是貫徹“四民主一考核”工作的重要舉措，是對村(社區(qū))兩委班子及成員思想、政治、工作的全面考察，也是對廣大農(nóng)村黨員干部黨性觀念的一次考驗。根據(jù)上級有關規(guī)定，村(社區(qū))兩委班子及成員年度測評以后每年都要進行，是一項正常的工作，希望各位正確對待這次測評，一定要從事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，堅持黨性原則，堅持公道正派，決不能摻雜個人情緒和私心雜念，更不能憑個人好惡和恩怨評價干部。要堅持看本質、看主流、看發(fā)展，看干部的一貫表現(xiàn)和全部工作，力求歷史全面、實事求是、客觀公正地評價干部。相信在座的每位同志能發(fā)揚過去的好作風，講黨性、顧大局、守紀律，積極參與，全力搞好這次測評。
4、要處理好年度測評與工作的關系，努力做好當前各項工作。對村(社區(qū))兩委班子及成員進行年度測評，歸根到底是為了促進工作。一年來，我們村(社區(qū))以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，解放思想，搶抓機遇，科學發(fā)展，各項工作都取得了新的成績?，F(xiàn)在正值年末歲尾，各項工作任務非常繁重，希望大家在積極配合好測評工作的同時，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到年度測評和正常工作“兩不誤、兩促進”，通過測評促進各項工作再上新臺階。
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇四
同志們：
今天上午召開全院干部職工20xx年度學院副處級以上領導干部述職述廉和干部職工年度考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領導干部述職;第二項,進行20xx年度干部年度考核測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
二是大家要充分了解年度考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
三是大家要充分認識年度考核的目的和意義。對年度考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，年度考核的目的是要通過科學規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。
四是組織上搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
在領導班子年度考核會上講話篇五
同志們：
根據(jù)地區(qū)目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于20xx年4月20日至27日對地直實施目標管理各部門20xx年目標執(zhí)行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據(jù)，是保證各項工作完成，總結工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據(jù)，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區(qū)目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業(yè)務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區(qū)目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20xx年度目標執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見;接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執(zhí)行目標的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區(qū)目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(單位)20xx年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題;三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核;五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標責任書對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既。
在領導班子年度考核會上講話篇六
同志們：
按照縣委的安排，今天我們一行人到你單位，對20xx年度反腐倡廉建設和鄉(xiāng)科級領導班子、領導干部及黨建工作進行綜合考核。為了認真做好這次考核工作，使考核工作達到應有的效果和目的，我代表考核組提出以下幾點要求：
一、充分認識這次綜合考核的重要意義。
開展反腐倡廉建設檢查和領導班子年度考核，是貫徹落實中央、省、市關于懲治和預防腐敗體系建設年度考核的工作部署，加強黨的建設和干部隊伍建設的迫切需要?？h委對這次考核工作非常重視，專題召開會進行研究，薛書記親自聽取匯報并作出批示，要把這次檢查考核作為思想認識的統(tǒng)一過程、黨紀條規(guī)的教育過程、轉變作風的強化過程、干部隊伍建設的檢驗過程。這次考核按照縣委的要求，全面準確地掌握各單位領導班子和領導干部現(xiàn)狀，對一年來的黨建工作和反腐倡廉建設進行全面檢驗和評定，把一些先進經(jīng)驗總結上來，把一些不足查找出來，同時要注重發(fā)現(xiàn)一批默默奉獻、真抓實干、開拓創(chuàng)新的先進典型，希望大家要從全縣工作大局和講政治的高度，提高思想認識，增強政治責任感，共同努力把圓滿完成這次檢查考核工作。
二、明確考核工作的主要任務和步驟。
這次檢查考核采取反腐倡廉建設和單位領導班子及領導干部考核兩項工作合并進行，綜合考核，各有側重。
反腐倡廉建設檢查：突出黨風廉政建設責任制落實情況、反腐倡廉建設各項工作落實情況、綜合運用工作措施情況等主要內容?？己说某绦蛑饕形宀剑毫楣?、述職述廉、民主測評、個別談話和指標測評五個環(huán)節(jié)，按照方案，分步進行。在廉情公示基礎上召開述職述廉大會，進行民主測評。會后還要找有關同志個別談話，著重聽取對領導班子和領導干部廉政建設的意見和建議，并征求談話人對被領導班子的綜合評價意見。最后查閱資料，進行指標測評，根據(jù)各單位工作資料和檔案材料，對照評分表逐項量化計分。單位領導班子及領導干部考核。(商組織部確定)主要包括四項任務：一是領導班子狀況考核;二是進行20xx年科級干部年度考核;三是對20xx年提拔干部試用期滿考核。四是推薦建立科級后備干部隊伍?？己酥饕秩竭M行：首先是召開考核大會?？己舜髸h風廉政民主測評一并進行：單位主要負責人代表班子進行述職述廉，對領導班子狀況、科級領導干部和試用期滿人員進行民主測評;按照職數(shù)要求民主推薦鄉(xiāng)科級后備干部。第二步是個別談話?？己私M通過談話全面了解領導班子和領導干部的思想作風和工作實績，進行后備干部談話推薦。第三步是查看相關資料。通過查看資料了解領導班子和領導干部開展學習情況、制度建設情況及政績是否真實等。
三、齊心協(xié)力圓滿完成這次考核工作。
一是正確行使自己的民主權利。民主測評是對領導班子、領導干部進行的一種定性評價，希望與會同志本著對組織負責、對干部負責和對自己負責的態(tài)度，認真填好各種表格，客觀公正地評價干部。二是積極配合考核組的工作。會后我們要進行個別談話，個別談話要實事求是，客觀準確反映有關情況，不準蓄意隱瞞、歪曲事實真象。三是希望對大家對考核工作進行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，要及時向考核組反映，一經(jīng)查實，嚴肅處理。同時歡迎大家對考核組的工作進行監(jiān)督，為了搞好這次考核，縣委專門制訂和印發(fā)了考核工作紀律和考核公告，公布了監(jiān)督聯(lián)系電話，我們將認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，接受大家的監(jiān)督。
最后預祝我們考核工作圓滿成功。
在領導班子年度考核會上講話篇七
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。下面就是本站小編給大家整理的年度考核大會上的領導講話，僅供參考。
根據(jù)學校《關于20xx年處級領導干部和部門年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開全校中干大會，作專題動員、提要求，我講四點意見。
一、認真學習、準確把握考核的要求、標準和辦法。
黨委20xx年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。
二、突出重點、亮點和特色。
20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。
機關部門都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。
申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進步。
三、把握新的變化。
1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。
機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。
四、幾點要求。
1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學校的統(tǒng)一部署，結合本單位的實際，制定。
工作方案。
和
工作計劃。
明確分工和責任，精心組織、認真抓落實有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和。
規(guī)章制度。
解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時要關心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發(fā)表網(wǎng)絡匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。
同志們：
根據(jù)地區(qū)目標管理領導小組的決定，地直機關目標辦將于20xx年12月20日至27日對地直實施目標管理各部門20xx年目標執(zhí)行情況進行年度考核。今天召開的這個目標考核培訓會，主要目的就是要大家進一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務，掌握考核的基本方法和要求，切實做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實行目標管理，是通過明確工作目標，激勵和引導地直各部門努力完成工作任務的一種管理方式。搞好地直機關年度目標考核工作，是地委、行署正確評價地直各部門年度工作業(yè)績和實施獎懲的依據(jù)，是保證各項工作完成，總結工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門工作積極性的有效方法。如果確立目標任務后不進行考核評比，就不能很好地掌握各部門完成目標任務的情況和各部門之間工作的差別，獎懲就沒有依據(jù)，只有嚴格認真地進行考核，目標管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關工作有布置，有落實，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門和機關干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實處的關鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價部門工作、體現(xiàn)目標管理的嚴肅性、科學性、權威性、調動地直各部門機關干部職工積極性有著十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區(qū)目標管理領導小組的領導下，代表地委、行署對地直各部門實行考核。鑒于地區(qū)20xx年經(jīng)濟工作會議將于元月上旬召開，地直機關目標考核結果將在會上進行通報，地直機關目標考核今年提前安排進行，時間緊、任務重、要求高。希望各考核組的同志一定要統(tǒng)一思想認識，積極主動，實事求是，客觀公正，認真負責地進行考核，圓滿完成這次年度目標考核任務。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會的同志都是目標管理領導小組成員單位抽調的副縣級領導干部和中層干部，政治、業(yè)務素質都比較強，有的還參加過前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務：一是在地區(qū)目標管理領導小組領導下，負責組織實施對本組各目標實施部門20xx年度目標執(zhí)行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關數(shù)據(jù)，擬寫考核情況報告，提出考核結果意見;接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門執(zhí)行目標的情況，要善于發(fā)現(xiàn)目標管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準存在的問題和不足，有針對性地提出建設性意見，為地區(qū)目標管理工作提供有價值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(單位)20xx年度目標管理考核實施辦法》，準確領會其精神，熟悉和掌握考核要點、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實施考核中一是要堅持實事求是，科學、客觀地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題;三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無證明力度的要予以扣分或視為未完成;四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務，要看有關說明材料，并判斷其真實性，若情況屬實該項可不予考核;五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動對接，做到不吃請、不遲到、無特殊情況不請假，在考核期間確保時間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過程中，各目標考核組一定要以各單位的目標。
責任書。
對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門的考核結果，做到既看過程也看結果，既看數(shù)量也看質量，用科學的方法客觀公正評價每個單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來不良的社會效果。目標管理是一項系統(tǒng)工程，考核工作涉及的部門多，內容復雜，又關系到部門單位的切身利益，責任重大。所以，地區(qū)目標管理領導小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責任心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入目標考核工作，組長、副組長要切實負責，考核組成員要步調一致，思想意見統(tǒng)一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結一致，充分發(fā)揮目標管理肯定成績、激勵先進、鞭策后進的積極作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟、社會全面進步作出應有的努力。
最后預祝目標考核工作取得圓滿成功。
同志們：
今天，局里召開全局干部職工大會，進行200x年度干部職工年度考核測評。等會，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》的內容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點意見：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行。
崗位職責。
的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
二要認真總結干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改進考核方法。
對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規(guī)范，保證了測評的質量。對今后的考核工作，我們要在總結以往經(jīng)驗的基礎上，在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，進行分股室或按業(yè)務聯(lián)系程度分塊進行年度考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，再進行測評，考核領導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規(guī)范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務和職責并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現(xiàn)漏洞，銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。
三是進一步搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng)站進行宣傳，樹立典型。根據(jù)年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調整，切實發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
同志們，今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x，離過年只有多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為200x年的工作打下一個良好的基礎。
在領導班子年度考核會上講話篇八
同志們：
為了深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，進一步加強鄉(xiāng)政府建設，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，決定對全鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位、縣政府雇員、鄉(xiāng)自聘人員進行年度全面考核。
今天，我們在這里召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核?？己酥饕獙⒓涌己巳藛T一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進行評價，共分四個等次，優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。請各位同志對照他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，在相應的欄目內打勾。
這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監(jiān)督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領導班子建設高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民主考核過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對被考核人作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利?？己嘶顒咏Y束后，各人填寫的情況也不要去打聽。
同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。
謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
一、充分認識做好年度考核工作的重要意義。
立政之道，查吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，******統(tǒng)攬中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們當所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，對干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到新的高度。一是深刻闡明了新時代干部考核工作的重大意義。******指出，“偉大當前隱藏內容免費查看的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質干部隊伍”。要通過考核考察，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。二是深刻闡明了新時代干部考核工作的重點任務。******指出，“政治把關和政治素質考察是第一位的”。要常態(tài)化識別干部政治素質，看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治紀律，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當?shù)母刹渴种小Ｈ巧羁剃U明了新時代干部考核工作的路徑方法。******指出，“要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系”。既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)。既在小事上查德辯才，更在大事上看德識才。四是深刻闡明了新時代干部考核工作的正確導向。******指出，“要用好考核評價這個指揮棒，把考核結果作為各級領導班子和領導干部獎懲和提拔使用的重要依據(jù)”。做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。******的重要論述高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富、指向明確，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明方向、提供遵循。
今年以來，面對嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，新冠肺炎疫情防控的常態(tài)化，全州各級黨組織堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹******考察xx重要講話精神，堅決貫徹黨***和省州黨委、政府決策部署，統(tǒng)籌抓好疫情防控和“六穩(wěn)”“六?！ぷ?，攻堅克難、真抓實干，實現(xiàn)“十四五”良好開局，脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有效銜接。但部分干部政治站位不高、思想解放不夠、擔當作為不足、推動發(fā)展能力不強等問題依然存在。開展這次考核，就是要緊密結合xx活動，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全州各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實******重要指示批示精神和***、省委決策部署，為全州走好以綠色為底色的高質量發(fā)展之路提供堅強組織保證。
二、準確把握年度考核工作重點。
這次年度考核工作，突出以下五個重點，大家要準確把握，如實反映情況，確?？己顺尚А?BR> （一）突出政治素質考核。強化對領導班子和領導干部學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想特別是******考察xx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學得怎么樣，又要看做得怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
（二）突出高質量發(fā)展成效考核。堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，是以***同志為核心的黨***作出的一項重大戰(zhàn)略部署。把貫徹落實新發(fā)展理念，立足實際推進高質量發(fā)展成效作為評價領導班子和領導干部的重要依據(jù)，增強領導班子和領導干部推動經(jīng)濟發(fā)展的內生動力。
（三）突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實***八項規(guī)定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，嚴以律已、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現(xiàn)象。
（四）突出制度執(zhí)行力考核。******強調，“制度的生命力在于執(zhí)行”。按照黨***決策部署和要求，把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內容，既要重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事；又要重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
（五）突出。
黨建。
工作考核。在充分運用基層黨建述職評議考核結果的基礎上，實地考核主要看領導班子和領導干部在推動黨建工作融入疫情防控、“六穩(wěn)”“六?！?、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大任務，融入本單位主責主業(yè)等方面情況，看是否存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，堅決防止和克服重形不重效、重痕不重績問題。
三、從嚴從實開展年度考核工作。
（一）嚴格方法程序。這次考核將按照。
總結。
述職、民主測評、個別談話、了解核實、綜合分析研判等程序進行?？己私M將堅持實事求是，準確把握考核內容，嚴格方法程序，確?？紲士紝?。被考核對象要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發(fā)展的過程。
（二）嚴肅考核紀律?？己私M全體人員將嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，嚴格遵守***八項規(guī)定及其實施細則精神，不泄露與考核有關的信息。被考核對象要自覺迎檢，嚴肅對待考核，不該做的不做，不該問的不問，不能以任何形式干擾考核組的正常工作。
（三）用好考核結果。堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)。
教育。
管理監(jiān)督激勵約束問責追責等結合起來，對政治過硬勇于擔當善于作為實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來大膽使用起來，切實鼓勵先進鞭策后進，推動能上能下，促進擔當作為，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態(tài)度，高標準、嚴要求完成好相關。
工作。
歡迎廣大干部群眾對考核組的工作進行監(jiān)督，提出寶貴意見。
我就講這些，謝謝！
在領導班子年度考核會上講話篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)市委統(tǒng)一安排，今天，我們第x考核組到xxx，開展2021年度市管領導班子和領導干部考核工作。按照考核相關要求，我簡要講三點意見。
一、提高政治站位，充分認識考核工作的重要意義。
立政之道，察吏為先。干部考核是干部管理的基礎性工作，是區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣的基本手段和激勵擔當、促進發(fā)展的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記統(tǒng)攬中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢、新任務，著眼建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，重點就新時代干部考核工作的重大意義、重點任務、路徑方法、正確導向提出了一系列新理念、新思想、新要求，科學回答了干部考核工作為什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大問題，為加強和改進新時代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。
今年以來，全市各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神和省委市委全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，緊盯鞏固脫貧攻堅成果目標任務沖刺決戰(zhàn)決勝，常態(tài)化推進疫情防控確保人民群眾健康安全，大力推動愛國衛(wèi)生專項行動改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境，搶抓發(fā)展機遇確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中向好，各項工作成效明顯。但我們也清醒認識到，在國際國內形勢的深層次變化中，全市也面臨著經(jīng)濟下行壓力較大，不可預測風險挑戰(zhàn)較多，鞏固鞏固脫貧攻堅成果成果任務繁重，實現(xiàn)高質量發(fā)展基礎薄弱，地區(qū)之間、部門之間工作推進不平衡、不協(xié)調問題突出，全面從嚴治黨和干部隊伍作風建設任重道遠等諸多現(xiàn)實問題。開展這次考核，就是要以貫徹中央、省委、市委相關決策部署為前提，緊密結合全市工作實際，著力增強考核政治性、引領性、針對性，促使全市各級領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委、市委決策部署，為全市鞏固鞏固脫貧攻堅成果成果、繼續(xù)鄉(xiāng)村振興、推動高質量發(fā)展提供堅強組織保證。
二、突出與時俱進，準確把握考核工作的鮮明特點。
考核工作每年都有新的規(guī)定和新的要求需要落實，特別是中央印發(fā)《黨政領導干部考核工作條例》后，各級各部門對開展考核工作都提出了具體的細化措施。就今年的考核工作而言，需要突出以下鮮明特點。
一要更加突出政治素質考核。加強對領導班子和領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記考察xxx時重要講話精神情況的考核了解，既要看學的怎么樣，又要看做的怎么樣，引導干部真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。強化對遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的考核，看是否時刻嚴守“五個必須”、堅決杜絕“七個有之”，引導領導干部自覺做政治上的明白人、老實人。
二要更加突出高質量發(fā)展成效考核。堅持新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署。承擔著研究分析宏觀金融形勢、國家金融政策和全市金融運行情況，制定xxx金融及金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中短期規(guī)劃計劃，為全市改善金融發(fā)展和確保金融安全提出意見建議，加強金融、證券、保險服務，促進地方經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展和穩(wěn)定等重要職責，在服務全市高質量發(fā)展中大有可為，在推動高質量發(fā)展中不可缺席。
三要更加突出作風建設考核。強化對領導干部精神狀態(tài)、工作作風等情況的考核，引導干部發(fā)揚擔當精神、斗爭精神，力戒形式主義、官僚主義，在攻堅克難、解決實際問題中不斷打開工作新局面。強化對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、遵守廉潔自律準則等情況考核，引導干部保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，嚴以律己、秉公用權，堅決反對享樂主義、奢靡之風，堅決反對特權思想和腐敗現(xiàn)象。
四要更加突出制度執(zhí)行力考核。把制度執(zhí)行力和治理能力納入干部考核的重要內容，重點看領導干部是否有強烈的制度意識，是否堅決維護制度權威，是否善于從制度上思考問題，運用制度謀事干事。重點看領導干部是否嚴格抓好各項制度執(zhí)行，是否存在做選擇、搞變通、打折扣，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正做到用制度管權管事管人。
三、加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保檢查考核工作務實高效。
考核是一項非常嚴肅的工作，在考核之前，考核組已與進行過前期溝通，做好了考核準備工作，希望大家進一步支持配合考核組，按照相關規(guī)定要求開展相關測評和談話，務實高效完成此次考核任務。
領導干部要全面考核了解政治素質及德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。對主要負責人還要考核抓班子帶隊伍、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等方面的成效。通過考核，既充分肯定成績，又找準存在的問題和差距。
二要嚴格程序要求。這次考核主要按照總結述職、測評評議、個別談話方式進行。在測評評議環(huán)節(jié)，我們要對市管領導班子和領導干部進行民主測評，對2021年度干部選拔任用工作和新提拔任用干部進行民主評議。會后，考核組還將開展個別談話，了解相關情況。
三要如實考核評價?？己私M要嚴格遵守政治紀律、工作紀律和保密紀律，堅持實事求是，不搞主觀臆斷，不簡單作出結論，不憑感情和印象打分，不承諾評定等次，不搞形式主義，不走過場。被考核單位要如實反映情況，把考核作為總結成績、查找問題、改進工作的一次重要契機，把考核與整改提高結合起來，真正使考核成為查找差距和不足的過程，成為建章立制、整改落實的過程，成為推動工作、促進發(fā)展的過程。
四要用好考核結果。要堅持考用結合，把考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，對政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來，對搞假大空、搞虛假政績、偷奸?；?、不說實話的人堅決不推薦使用，已在崗位的要堅決調整下來，切實鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶，更好發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
最后，希望大家以高度負責的態(tài)度，高標準、嚴要求完成好考核相關工作，同時歡迎大家對考核組的工作進行監(jiān)督，提出寶貴意見。我就講這些，謝謝大家!
在領導班子年度考核會上講話篇十一
縣總商會(工商聯(lián))領導班子成員4人，黨組書記、常務副會長xxx(正科)，副會長xxx(副科)、xxx(副科)，秘書長xxx(副科)。
一、班子的主要特點。
方法不新，路子窄，工作隨意性大。整體效能發(fā)揮不足，工作被動。
二、主要工作成績。
1、深入宣傳商會職責，發(fā)動非公有制企業(yè)和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業(yè)為新會員。
2、組織3名會員和專職人員共8人到xx縣考察，加強交流與合作。
3、創(chuàng)造條件，提高服務水平，組織非公有制人士參與民營企業(yè)間的各項活動，發(fā)展和推動企業(yè)文化。
4、切實保護會員合法權益，協(xié)助會員追繳工程款，認真協(xié)調企業(yè)會員的“三角債”和縣拖欠工程款等一些難題。
5、開展“雙思”教育活動，推動光彩事業(yè)發(fā)展，促使許多會員用心為社會公益事業(yè)捐款捐物，如會長xxx為教育、農(nóng)業(yè)開發(fā)等共捐資200多萬元，曾授予“優(yōu)秀的建設有中國特色社會主義者”榮譽稱號。
6、對非公有制企業(yè)的黨員進行調查，幫忙協(xié)調非公有制企業(yè)建立黨支部，使黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用，如非公有制經(jīng)濟人士xxx于11月榮獲全國工商聯(lián)授予“黨群在我心中”先進個人獎。
三、存在問題和不足。
工作制度不健全，貫徹落實不得力；與商會會員溝通聯(lián)絡不足，為會員服務不佳，造成收繳會費工作被動；與有關部門協(xié)調不好，抓非公有制企業(yè)健全黨組織和工會組織工作成效不大，導致有些非公有制企業(yè)至今沒有成立基層黨支部和工會組織；工作隨意性大。
四、班子民主測評狀況。
縣總商會發(fā)放《領導干部民意測評表》5張，收回有效表格5張，該班子獲得測評意見3個“好”，2個“一般”。考核組推薦該班子測評意見為稱職。
五、縣總商會推薦后備干部名單。
xxx，男，35歲，黎族，本科文化程度，某省某縣人。
考核組組長:xxx(副縣長)。
成員:xxxxxxxx。
201月9日。
在領導班子年度考核會上講話篇十二
市政處現(xiàn)任領導班子由2人組成，主任王某某，副主任吳某某。
一、班子考察狀況。
經(jīng)考察，我們認為市政處現(xiàn)任領導班子是一個團結進取、務實高效、勤政廉潔的班子，綜合評定為優(yōu)秀班子。主要表此刻以下幾個方面：
1、班子團結協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能用心完成各項工作任務，班子凝聚力較強。
2、工作認真負責，求實高效。市政處工作量大，擔負著全縣城區(qū)的綠化，路燈的安裝、維修，供、排水等設施維護、保養(yǎng)等工作，在單位編制少，工資發(fā)不全、工作量大的狀況下，班子成員能有效地調動全體職工的工作用心性，帶領職工認真對待每一項工作，始終堅持與職工在工作第一線，較好地完成了上級分配的各項工作任務。
3、廉潔勤政、嚴于律己。在抓職工教育管理時，各成員首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守財務管理制度，厲行節(jié)約，得到了全體職工的擁護。
存在問題和不足：政治理論學習抓的不緊，關心同志不夠。
民主測評狀況：9月22日，市政處領導班子及成員民主測評大會，應到27人，實到27人，發(fā)出測評表27張，收回27張，班子獲優(yōu)秀票24張，較好票1張，一般票0張，較差票2張。
二、班子成員考察狀況。
吳某某：工作兢兢業(yè)業(yè)，作風樸實。能擺正位置，對工作有較強的職責感，為人誠懇，待人熱情，關心同志，樂于助人。在工作中勤勤懇懇，能密切配合正職工作，主動為正職當好助手和參謀，能自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴于律己，為職工做出了一個好的表率。
王某某：該同志工作潛力較強，有較強的組織協(xié)調和領導潛力。能充分調動全體職工的工作用心性。為人正直樸實，待人誠懇，關心同志學習生活。工作思路清晰。工作作風扎實。在廉政方面，勤儉節(jié)約，嚴于律己，無不廉潔行為。
在領導班子年度考核會上講話篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，年度縣管領導班子和領導干部考核工作已于日啟動。今天，我們考核組一行到單位，主要任務是對年度縣管領導班子和領導干部政績、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進行考核。為認真落實好縣委部署要求，扎實有效、高質量做好今年年度考核工作，我講三點意見。
一、要充分認識今年年度考核的重要意義。
2021是中國***成立100周年，是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是縣鄉(xiāng)換屆后領導班子謀劃未來發(fā)展的一年。11月份，黨***召開***，全面總結了黨百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，特別是前段時期新一輪新冠。
當前隱藏內容免費查看肺炎疫情的嚴重沖擊，全縣上下高舉***新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹******對甘肅重要講話和指示精神，認真落實***和省委、市委、縣委決策部署，各項工作取得了令人可喜的成績。
干部考核是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的有效途徑。黨的十八大以來，******對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時代干部考核工作的重要意義、重點任務、路徑方法、正確導向，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到了新高度，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，實現(xiàn)“十四五”宏偉藍圖，做好新時期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領導班子和領導干部的工作落實情況進行集中檢閱和考量，對完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，落實縣委縣政府重大決策部署進行全面考評，進一步激勵廣大干部知責盡責、擔當作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的鮮明導向。大家一定要提高政治站位，充分認識這次考核工作的嚴肅性和重要性，切實把思想認識統(tǒng)一到***和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺做好此次考核工作。
二、要準確把握這次考核工作的新變化。
這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設考核等合并進行。我們將嚴格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規(guī)定，堅持注重實績、群眾公認、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。
第一，在考核內容上，堅持把政治標準放在首位，把貫徹******對甘肅重要講話和指示精神、落實***和省委、市委、縣委決策部署作為考核工作的統(tǒng)攬和主線，強化對政治素質、高質量發(fā)展、制度執(zhí)行力和治理能力、作風建設、黨的建設的考核，注重對事關全縣經(jīng)濟社會發(fā)展風險點和風險源、統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、全面做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏目己?。同時，按照發(fā)展基礎、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)位優(yōu)勢和重點任務，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分類別確定考核指標權重，重點對鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、深化生態(tài)環(huán)境保護、維穩(wěn)、保障和改善民生等方面進行考核。對綜合管理部門重點考核圍繞中心、服務大局，履行部門職能、完成年度任務，強化統(tǒng)籌協(xié)調，深入調查研究，準確研判形勢，積極建言獻策，服務全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展等方面的成效。對經(jīng)濟工作部門重點考核推動高質量發(fā)展、深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境，完成年度任務，推進經(jīng)濟建設領域各項工作等方面的成效。（考核對象屬社會發(fā)展部門的）對社會發(fā)展部門重點考核解決民生領域突出問題，提供優(yōu)質公共服務，提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理，完成年度任務等方面的成效。（考核對象屬人大政協(xié)群團的）對人大政協(xié)群團重點考核圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，履行職責職能、完成年度任務的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點考核圍繞縣委、縣政府決策部署，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的成效。
第二，在考核程序方面，主要包括總結述職、民主測評、民主評議、個別談話、了解核實、評價打分、政績分析等環(huán)節(jié)。考核期間，考核組還將通過個別談話、實地查看、查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評、反向測評得分較低，民主評議、個別談話反映問題較多的，考核組還要進行調查核實，確保全面、真實、準確、客觀了解有關情況。
第三，在政績分析方面，考核組將辯證分析主觀努力與客觀條件、個人貢獻與集體作用等方面的因素，既看發(fā)展成果，又看發(fā)展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績。
三、要確保考核結果的公正性。
政績考核是對領導班子和領導干部一年工作的全面檢驗，是優(yōu)化領導班子配備、加強干部隊伍建設的重要依據(jù)，希望同志們嚴肅認真對待，積極主動配合，確?？己饲闆r的客觀真實和考核結果的公平公正。
一要客觀公正評價干部。大家要牢固樹立“四個意識”，堅持黨性原則，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部的工作情況和作風表現(xiàn)。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，對干部的德才素質、工作實績、群眾公認等情況實事求是地進行評價，防止以偏概全、求全責備，更不能以個人好惡和關系親疏為標準來評價干部。
二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領導班子和領導干部政績的全面掌握和檢查，也是對領導干部黨性原則和組織觀念的一次考驗。希望每一位考核對象把這次考核當作接受組織檢驗和干部群眾監(jiān)督的難得機會，實事求是地總結思想作風和履行職責情況，發(fā)揚成績，尋找差距，在考核中得到改進和提高。
三要嚴格遵守考核紀律。領導干部要帶頭遵守組織紀律，客觀反映情況，不準人為干擾和妨礙考核工作，不準向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和資料，不準搞非組織活動，不準打擊報復反映真實情況的干部群眾。在民主測評時，要獨立思考，客觀評判，做到會上不交流，會后不議論。對不顧大局、不守紀律，搞拉票和其他非組織活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。
如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供情況、反映問題，并對我們的工作進行監(jiān)督。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
全市文化、廣電、旅游、文物等行業(yè)領域“點多、線長、面廣”，既是維護意識形態(tài)安全的重要領域，也是促進文旅事業(yè)、文旅企業(yè)安全發(fā)展的重要領域。一方面，大家一定要繃緊弦，牢固樹立安全工作紅線意識和底線思維，牢牢掌握防范化解文化和旅游領域各類安全風險的主動權，督促文旅經(jīng)營市場落實安全主體責任。要持續(xù)開展旅游包車安全整治、高風險項目安全規(guī)范、景區(qū)流量控制治理、出境游安全提升等行業(yè)安全專項治理。各地各部門的領導都要層層壓實責任，簽訂好安全責任書，做好值班帶隊工作，組織巡訪巡查工作，筑牢安全防線。要嚴格按照時間節(jié)點認真落實信息的上報制度，妥善處理好各種輿情。要始終堅持一崗雙責，以萬無一失的工作舉措、一失萬無的憂患意識繃緊安全生產(chǎn)之弦，守住底線，做到防患于未然，贏得工作主動權。圖書館、博物館、影劇院、旅行社、a級景區(qū)、星級飯店等公共文化和旅游窗口，在“五一”期間都要開展豐富多彩的文化活動，加強對x城市的推介，加強消費者文明娛樂、文明旅游的宣傳引導。
在領導班子年度考核會上講話篇十五
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事上午好：
熱烈祝賀四新技術交流大會勝利召開!
我叫付朝忠，聊城市大地印刷有限公司董事長，在這里向支持和厚愛我公司發(fā)展的新老客戶表示衷心的感謝。
在各單位的幫助和公司全體員工的共同努力下，我公司取得了一定的成績?，F(xiàn)擁有羅蘭160四色、羅蘭130四色各一臺;小森1020五色印刷機兩臺。印前發(fā)排機兩臺，以及印前印后前進設備數(shù)臺，本公司以紙張銷售、印刷加工、印后覆膜等工藝，為大家服務。在各兄弟單位的支持下，我們取得了長足性的發(fā)展，我公司將不斷取得新的去突破，來回報廣大客戶的鼎立支持。為我們的印刷事業(yè)盡我們的微薄之力，我們以強己惠外、相互支持、友好合作的原則，實現(xiàn)雙贏目標，攜手開始、奔向美好的明天?；厥走^去崢嶸歲月，欣慰神馳。
展望未來錦繡前程，壯懷激超。
十幾年來我們始終以誠信、雙贏的合作理念，來求發(fā)展、壯大之路。雙贏是我們合作的目的，我們總是把雙贏作為合作的目標，把合作的利益放在與本公司利益同等重要位置，把合作向縱深發(fā)展，從而使我們共同發(fā)展。今天我們在這里為大家提供一個溝通平臺，目的就是增進友誼、增進了解、加強合作。
最后祝各位同事、各位來賓、各位領導，工作順利、身體健康、闔家幸福。
在領導班子年度考核會上講話篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們以視頻會議的形式，召開2021年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作對沖疫情的影響，以奮力拼搏的狀態(tài)搶回耽擱的時間，奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利。
2021年，是發(fā)展史上極不平凡的一年，在諸多挑戰(zhàn)和困難面前，我們比以往承受了更多壓力，付出了更多艱辛，更收獲了前行的力量。新思想新理念的指引，讓前進更有方向；“青山綠水”的持續(xù)推進，讓發(fā)展更有質量；列入xx中心區(qū)，讓開放創(chuàng)新更有底氣；xx的成功申遺，讓生態(tài)文明名頭更響；xx的連續(xù)通車，讓內引外聯(lián)速度更快；脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，讓幸福更有溫度。
歲月無言，奮斗者為其代言。今天受到表彰的，都是各行各業(yè)努力拼搏、成績卓越的代表，你們用汗水澆灌收獲，用奮斗詮釋擔當，樹起了一面面爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟。在此，我代表市委
當前隱藏內容免費查看、市政府，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀。
下面，我再強調幾點意見：
***指出，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的***人。黨性強不強、政治上過不過得硬，關鍵看非常時期靠不靠得住、能不能扛起責任。
要堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，堅持分級分類原則，抓實抓細各項防控工作，以“外防輸入”為關鍵，守牢“四條底線”。
要盯住全年目標任務不動搖，切實增強推動復工復產(chǎn)的責任感、緊迫感，各級領導干部要帶頭扛起責任，市委常委掛鉤包干縣(市、區(qū))，縣(市、區(qū))領導下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)干部包干到企業(yè)，社區(qū)干部包干到商戶，全力推動企業(yè)快復工、項目快推進、政策快落實，穩(wěn)住發(fā)展基本盤，把握發(fā)展主動權。
民生是最大的政治。要堅持以人民為中心，統(tǒng)籌做好物資供應、醫(yī)療教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貧困救助、社會治理、安全生產(chǎn)等各項工作，讓群眾身安、心安。在這樣一個特殊背景下決勝全面建成小康社會，要花更多的心思、下更大的功夫，辦好群眾的操心事、煩心事，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
當前，我們正面臨全方位深刻變革的機遇。作為中心區(qū)城市，我們必須審時度勢，在更廣闊的空間把握方位、謀劃發(fā)展。
置身國家戰(zhàn)略布局的新風口，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局謀劃一域，以一域服務全局。xx一體化發(fā)展規(guī)劃《綱要》明確，到2025年，中心區(qū)常住人口城鎮(zhèn)化率達到xx%，研發(fā)投入強度達到xx%以上，科技進步貢獻率達到xx%，人均公共財政支出達到xx萬元，而我市目前城鎮(zhèn)化率只有xx%，研發(fā)投入xx%，科技進步貢獻率xx%，人均公共財政支出只有xx萬元。我們的發(fā)展，沒總量就沒地位，沒質量就沒后勁，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就難有說服力。對標一流才能創(chuàng)造一流。全市各板塊、各部門、各條線都要放眼xx，找合作城市，找學習標桿，找趕超對象，按照中心區(qū)城市的標準，對標總量和增速，學習實踐一流的規(guī)劃理念、發(fā)展模式和工作方法，在xx一體化中，輸入元素，彰顯作為。
xx一體化是“抱團”發(fā)展，也是“抱團”競爭，先進城市越跑越快、兄弟城市你追我趕。先進地區(qū)這體量比我們大，速度比我們快，還在不斷挑戰(zhàn)自我，向上攀登。但最大的對手往往是自己。過去十年，全國xx個城市中，有xx個城市出現(xiàn)不同程度的收縮。城市不會自然慣性地越來越大、越來越強，不拼不爭必然收縮乃至“萎縮”。要樹牢“爭”的意識，拿出“爭”的勁頭。國家宏觀政策將進入調整的窗口期，要加強研究、迅速行動，爭取將各種項目、事項列入盤子。營商環(huán)境要爭創(chuàng)一流，對標國際國內一流標準，為市場主體打造最優(yōu)環(huán)境。
“?！焙汀皺C”相伴相生。越是發(fā)展困難、形勢變化的時候，越要穩(wěn)住陣腳、看清態(tài)勢，打好轉型發(fā)展的“逆風球”。要把加快項目建設作為抗疫情、穩(wěn)增長、促轉型的重要抓手，緊盯“兩重一實”，全力加快進度，推動重特大項目今年開工。要建強載體平臺，整體考慮園區(qū)與所在鎮(zhèn)區(qū)、縣域、市域的聯(lián)動關系，突出園區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，提升資源利用效率，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供重要支撐。
今年是是“十四五”規(guī)劃的關鍵之年。盡管遭遇坎坷，但時間不等人，目標不能變！
我們比以往任何時候都更需要一往無前的奮斗精神和闖關奪隘的頑強斗志。各層各級要把初心和使命轉化成銳意進取、真抓實干的精氣神，全面梳理在手工作，緊扣時間節(jié)點要求，主動抓、持續(xù)抓、反復抓，一錘接著一錘敲。
滄海橫流，方顯英雄本色。廣大黨員要以“我是黨員我先上”的責任擔當，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、實事求是、一絲不茍的作風，沖上統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的最前沿。去年，一批年輕同志走上了領導崗位，縣區(qū)黨政正職平均年齡下降了xx歲，沖勁是年輕人的資本，闖勁是年輕人的財富，挑戰(zhàn)更是年輕人的試金石。年輕干部要努力為人民而戰(zhàn)、為發(fā)展而戰(zhàn)、為未來而戰(zhàn)，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干，無愧于組織重托和人民期盼。
這次疫情防控，是對各級干部治理能力、工作作風的檢驗，有沒有能力、敢不敢擔當一目了然。要提高“善學”的本領，積極向實踐學、向先進地區(qū)學，努力在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學會游泳，不斷加快能力更新，跟上時代步伐。要提高“善成”的本領，千難萬難，畏難才是真難。要敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，拆掉思想圍墻，打破“文件沒發(fā)過、上級沒講過、過去沒干過”的思維禁錮，破除不合時宜的行為慣性和路徑依賴，先進地區(qū)有的學著干，沒有禁止的試著干，努力找到“無解之解”、辦成“難成之事”，在高質量發(fā)展的軌道上挑戰(zhàn)極限。
同志們，讓我們更加緊密地團結在以***同志為核心的黨***周圍，在省委、省政府的堅強領導下，只爭朝夕加油干，越是艱險越向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奮力書寫好高質量發(fā)展的時代答卷，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十的召開！
在領導班子年度考核會上講話篇十七
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。（渭水學子網(wǎng)wsxz，請保留此標記。）。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、推薦領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉變觀念。
在領導班子年度考核會上講話篇十八
同志們：
今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業(yè)務素質，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經(jīng)驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。
根據(jù)《公務員法》規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾向，確保考核效果。
克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。
在領導班子年度考核會上講話篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
在公司上下全力以赴，向全年目標任務沖刺的關鍵時刻，今天，我們在這里召開公司中層干部年度考核會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到集中精力推動公司的發(fā)展上來，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講三點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是公司黨委按照黨管干部的要求，結合公司實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善公司干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，我們領導班子希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望大家要正確對待。
三、要牢牢把握干部考核的總體要求。
這次干部考核，必須要以科學發(fā)展的眼光、職工群眾的公信度、正確的政績、廉潔自律等各方面作出綜合評價，把品德、知識、能力、作風、業(yè)績作為衡量干部的標準，充分發(fā)揮考核的評價的導向、引領、激勵作用，進一步調動干部工作的積極性、主動性，更好的營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓經(jīng)營的濃厚氛圍，和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動公司跨越式發(fā)展。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照考核管理辦法進行處理。
同志們，這次考核會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經(jīng)驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。同時要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在全公司興起求真務實的風氣。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話篇二十
同志們：
根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，年度縣管領導班子和領導干部考核工作已于日啟動。今天，我們考核組一行到單位，主要任務是對年度縣管領導班子和領導干部政績、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設、黨委（黨組）書記抓基層黨建等情況進行考核。為認真落實好縣委部署要求，扎實有效、高質量做好今年年度考核工作，我講三點意見。
一、要充分認識今年年度考核的重要意義。
2021是中國***成立100周年，是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是縣鄉(xiāng)換屆后領導班子謀劃未來發(fā)展的一年。11月份，黨***召開***，全面總結了黨百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗，這是一次具有里程碑意義的重要會議。面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，特別是前段時期新一輪新冠當前隱藏內容免費查看肺炎疫情的嚴重沖擊，全縣上下高舉***新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹******對甘肅重要講話和指示精神，認真落實***和省委、市委、縣委決策部署，各項工作取得了令人可喜的成績。
干部考核是加強黨的全面領導和全面從嚴治黨的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的有效途徑。黨的十八大以來，******對干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求，深刻闡明了新時代干部考核工作的重要意義、重點任務、路徑方法、正確導向，把我們黨對干部考核工作的規(guī)律性認識提升到了新高度，為立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，實現(xiàn)“十四五”宏偉藍圖，做好新時期干部考核工作指明了方向、提供了遵循。開展2021年度考核工作，就是對領導班子和領導干部的工作落實情況進行集中檢閱和考量，對完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，落實縣委縣政府重大決策部署進行全面考評，進一步激勵廣大干部知責盡責、擔當作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的鮮明導向。大家一定要提高政治站位，充分認識這次考核工作的嚴肅性和重要性，切實把思想認識統(tǒng)一到***和省委、市委、縣委的部署要求上來，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺做好此次考核工作。
二、要準確把握這次考核工作的新變化。
這次考核將政績考核、黨委（黨組）書記抓基層黨建、落實黨風廉政建設責任制、平安古浪建設考核等合并進行。我們將嚴格按照縣委的部署要求，按照考核辦法的規(guī)定，堅持注重實績、群眾公認、客觀全面、公平公正、簡便易行原則，全面開展考核工作。
街道分類別確定考核指標權重，重點對鞏固拓展脫貧攻堅成果推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深化生態(tài)環(huán)境保護維穩(wěn)保障和改善民生等方面進行考核。對綜合管理部門重點考核圍繞中心服務大局，履行部門職能完成年度任務，強化統(tǒng)籌協(xié)調，深入調查研究，準確研判形勢，積極建言獻策，服務全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展等方面的成效。對經(jīng)濟工作部門重點考核推動高質量發(fā)展深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境，完成年度任務，推進經(jīng)濟建設領域各項工作等方面的成效。（考核對象屬社會發(fā)展部門的）對社會發(fā)展部門重點考核解決民生領域突出問題，提供優(yōu)質公共服務，提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理，完成年度任務等方面的成效。（考核對象屬人大政協(xié)群團的）對人大政協(xié)群團重點考核圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，履行職責職能完成年度任務的成效。（考核對象屬垂直管理單位的）對垂直管理單位重點考核圍繞縣委縣政府決策部署，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的成效。
第二，在考核程序方面，主要包括。
總結。
述職、民主測評、民主評議、個別。
談話。
了解核實評價打分政績分析等環(huán)節(jié)?？己似陂g，考核組還將通過個別談話實地查看查閱資料等方式，全面了解情況。對民主測評反向測評得分較低，民主評議個別談話反映問題較多的，考核組還要進行調查核實，確保全面真實準確客觀了解有關情況。
三、要確保考核結果的公正性。
工作。
的全面檢驗，是優(yōu)化領導班子配備、加強干部隊伍建設的重要依據(jù)，希望同志們嚴肅認真對待，積極主動配合，確保考核情況的客觀真實和考核結果的公平公正。
一要客觀公正評價干部。大家要牢固樹立“四個意識”，堅持黨性原則，正確行使民主權利，客觀公正地評價干部的工作情況和作風表現(xiàn)。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，對干部的德才素質、工作實績、群眾公認等情況實事求是地進行評價，防止以偏概全、求全責備，更不能以個人好惡和關系親疏為標準來評價干部。
二要正確對待考核工作。這次考核，既是對領導班子和領導干部政績的全面掌握和檢查，也是對領導干部黨性原則和組織觀念的一次考驗。希望每一位考核對象把這次考核當作接受組織檢驗和干部群眾監(jiān)督的難得機會，實事求是地總結思想作風和履行職責情況，發(fā)揚成績，尋找差距，在考核中得到改進和提高。
客觀評判做到會上不交流會后不議論。對不顧大局、不守紀律搞拉票和其他非組織活動的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。
如有什么意見和建議，可通過正常渠道向考核組反映。歡迎大家向我們提供。
情況。
反映問題，并對我們的工作進行監(jiān)督。
謝謝大家！
在領導班子年度考核會上講話篇二十一
*鄉(xiāng)現(xiàn)有班子成員*人，*正*副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鄉(xiāng)長1人，副書記*人，副鄉(xiāng)長*人，其它黨委委員*人。班子成員中男*人，女*人，平均年齡*歲，最大的*歲，最小的*歲；全日制教育大專以上文化的*人，中專*人，高中及高中以下*人。整個班子年齡適中，老中青結構不盡合理，文化程度偏低，專業(yè)結構有待進一步優(yōu)化。
二、主要狀況。
透過對班子及其成員進行民主測評、找部分同志談話和查閱有關資料，考察組了解到，*鄉(xiāng)領導班子總體上是一個團結務實、有堅強戰(zhàn)斗力的班子，具體表現(xiàn)如下：
（一）班子團結協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨政正職之間能精誠團結，其他班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)置，相互配合，相互支持，相互補臺，民主意識較強，無論大事小事都能相互商量、互相討論，達成共識。工作中能擰成一股勁，能用心完成各項工作任務，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力都較強。班子較有上進心，能帶領鄉(xiāng)村干部一道工作，群眾較為滿意。
（二）工作認真負責，求實高效。農(nóng)村工作任務繁重，鄉(xiāng)黨委班子擔負著全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和精神禮貌建設等各項工作重任，在條件較差、任務繁重、待遇偏低的狀況下，班子成員能有效地調動全體干部的工作用心性，帶領干部認真對待每一項工作，始終堅持與干部工作在第一線，能認真貫徹執(zhí)行縣委政府制定的方針政策，作風務實，辦事高效，工作有部署有落實，較好地完成了上級分配的各項工作任務。
（三）事業(yè)心較強，基礎設施投入較大，勤為民辦實事。在經(jīng)濟較拮據(jù)的狀況下，班子能用心籌資，盡可能地多為百姓辦好事實事，盡力解決群眾的實際困難，關心群眾的生產(chǎn)生活。能全力支持所站及村組辦實事。近年，投資了*萬余元維修了鄉(xiāng)敬老院；爭項爭資*余萬元興建維修了中小學教學樓、餐廳、教職工宿舍等教育基礎設施；爭資*多萬元維修加固水庫及灌渠等水利設施和建設人畜飲水工程；對鄉(xiāng)衛(wèi)生院進行了第三層加層工作。黨委班子在群眾中的威信進一步提高。
（四）社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展，各項事業(yè)有起色。在班子的帶領下，該鄉(xiāng)的黨建、新農(nóng)村建設、圩鎮(zhèn)規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)建設和招商引資等各項工作都呈現(xiàn)良好態(tài)勢發(fā)展。黨委班子各項制度較為健全，各村村部即將全部落成，解決了村里“居無定所”的老大難問題；發(fā)展農(nóng)村一線黨員正常；新農(nóng)村建設示范點*個，規(guī)劃面積*畝，新建小康樓*套，平整鄉(xiāng)村道路*公里、硬化*公里，改水*多戶；建設成全市最大、圩交易量*多頭、成效額*萬元的肉牛市場，果業(yè)以每年*畝的速度增長；引進招商*項目個，其中*農(nóng)牧公司、*電站和深圳*鐘表公司大型項目*個；其它服務“三農(nóng)”的工作也得到長足發(fā)展，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎。
（五）廉潔勤政，班子成員嚴以律己。在抓干部教育管理時，各成員能首先做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規(guī)章制度和各項紀律，未發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要等不良現(xiàn)象，得到了全體干部群眾的擁護。
三、存在不足。
（一）爭一流的意識不強；
（二）對外宣傳需進一步加強。
四、民主測評狀況。
*年*月*日，在*召開民主測評會議，參加會議的有全體鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關干部、所站負責人、各村黨支部書記、村委會主任、部分人大代表和老同志代表共*人。發(fā)出民主測評表*張，收回有效表*張，*鄉(xiāng)領導班子得滿意票*張，基本滿意票*張，不滿意票*張，滿意率*%。