報告需要準確、清晰地傳達信息，并提供充分的證據(jù)和數(shù)據(jù)支持。報告要注重整體框架的構(gòu)建，使得讀者能夠快速了解核心信息。報告是一種針對某個特定主題或問題的詳盡分析和陳述，要寫一篇較為完美的報告，首先需要對所研究的主題進行充分的了解。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示。
調(diào)整崗位職責請示報告篇一
協(xié)助局領導協(xié)調(diào)處理機關日常工作；負責機關辦公秩序和制度建設；負責機關文秘、信息、保密、檔案、信訪、督辦和值班等工作；負責單位財務、資產(chǎn)管理；負責建議、提案的辦理工作；負責局機關黨務、機構(gòu)編制、干部管理、勞動工資具體工作。
組織研究安全生產(chǎn)重大問題，起草安全生產(chǎn)重要文件、重要會議報告和工作。
總結(jié)。
組織安全生產(chǎn)方面的交流與合作；協(xié)助有關部門做好安全專業(yè)技術(shù)職稱評審和注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格申報考試及注冊管理工作。
分析和預測全縣安全生產(chǎn)形勢；聯(lián)系縣政府有關部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，及時掌握重要情況和重大事項；組織、協(xié)調(diào)全縣性安全生產(chǎn)檢查、專項督查、專項整治和重（特）大安全隱患整改工作；負責制定全縣安全生產(chǎn)目標責任制及考核辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；組織安全生產(chǎn)應急救援預案的編制和安全生產(chǎn)應急救援體系建設；協(xié)助重（特）大事故的調(diào)查處理工作，并監(jiān)督事故查處的落實。
（二）綜合安全股。
負責全縣生產(chǎn)安全事故的綜合統(tǒng)計和安全生產(chǎn)信息的發(fā)布；組織、指導、推廣、實施安全生產(chǎn)科學技術(shù)的應用與研究和技術(shù)示范工作；制定安全生產(chǎn)培訓教育年度計劃；組織、指導和監(jiān)督特種作業(yè)人員（特種設備作業(yè)人員除外）、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要經(jīng)營管理者、安全管理人員的安全資格培訓考核申報工作。
負責勞動防護用品和安全標志的監(jiān)督管理工作；實施對工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件和有關設備（特種設備除外）進行檢測檢驗、安全評價、安全培訓、安全咨詢等社會中介組織的監(jiān)督管理，并進行監(jiān)督管理。
依法監(jiān)督檢查冶金、電力、貿(mào)易、機械、輕工、煙草等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設備設施安全和行業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況；依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公路、水運、建筑、水利、郵政、電信、林業(yè)、氣象、教育、旅游、衛(wèi)生等行業(yè)的安全生產(chǎn)工作；組織或參與相關行業(yè)事故的應急救援、調(diào)查處理并監(jiān)督事故查處的落實；負責相關生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、快報、結(jié)案工作。
（三）礦山安全股。
依法監(jiān)督檢查煤礦及非煤礦山企業(yè)、地質(zhì)勘探、建材行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設備設施安全和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況，依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；指導和監(jiān)督相關的安全評估、評價工作；依法負責組織或參與相關事故調(diào)查處理并監(jiān)督事故查處的落實；指導協(xié)調(diào)或參與相關事故應急救援工作；負責相關生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、快報、結(jié)案工作；負責監(jiān)督管理和綜合監(jiān)督管理業(yè)務內(nèi)的各類文件會議工作；負責相關安全生產(chǎn)培訓教育、安全資格培訓考核申報工作；協(xié)助其他股室的工作。
（四）?；钒踩伞?BR> 依法開展危險化學品生產(chǎn)和儲存企業(yè)設立及其改建與擴建的安全審查、危險化學品饈物和容器專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的安全申報審查和定點、危險化學品經(jīng)營許可證發(fā)放申報、縣內(nèi)危險化學品登記工作并監(jiān)督檢查；負責煙花爆竹經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，依法開展煙花爆竹經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件審查和安全生產(chǎn)許可證的審核申報發(fā)放工作。
依法監(jiān)督檢查石油、化工（含石油化工）、醫(yī)藥和煙花爆竹行業(yè)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設備設施安全和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況，依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導、監(jiān)督相關的安全評估、評價工作；依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；組織或參與相關事故的應急救援、調(diào)查處理并監(jiān)督事故查處的落實；負責相關生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、快報、結(jié)案工作；負責監(jiān)督管理和綜合監(jiān)督管理業(yè)務內(nèi)的各類文件、會議工作；負責相關安全生產(chǎn)培訓教育工作、安全資格培訓考核申報；協(xié)助其他股室的工作。
調(diào)整崗位職責請示報告篇二
綜合協(xié)調(diào)局機關日常政務；負責組織全局性的重要會議；起草、修改重要報告和文件；負責財政信息、調(diào)研、宣傳發(fā)布工作；負責文電、機要、督查、檔案、保密、信訪工作；負責局機關行政、財務、接待、辦公設施、設備購置和管理工作；會同有關股室辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案等。
（一）預算股。
制定全縣預算管理制度，擬定編制預算的指導思想和原則，提出增收節(jié)支和平衡財政收支的建議和改革措施；負責匯總，編制縣本級部門預算草案，匯編全縣財政收支預算；負責預算收入的銜接和組織工作，管理預算內(nèi)外總指標，統(tǒng)一辦理預算調(diào)整事宜，擬訂財政管理體制，負責縣對下級的轉(zhuǎn)移支付工作；管理縣級預備費，配合有關股室擬定縣直部門各項經(jīng)費支出標準，承擔向縣人大報告預算編制結(jié)果，預算執(zhí)行情況和財政總決算的聯(lián)絡工作，負責整個財政供養(yǎng)人員信息庫的建立和上報。
（三）國庫股。
1協(xié)調(diào)工作；匯總編制縣級及全縣財政總決算和縣級及全縣行政事業(yè)單位決算。
（四）行政政法股。
主要任務是：組織執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》；負責縣級行政基建的歸口管理和立項審批；會同分管部門（單位）研究提出經(jīng)費開支標準、定額、年度預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管部門（單位）預算執(zhí)行；對專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管部門（單位）的年度決算等。
（五）教科文股。
（六）農(nóng)財股。
（七）企業(yè)股。
（八）經(jīng)濟建設股。
牽頭與縣發(fā)改局等有關部門研究制訂財政投資的有關政策，參與項目安排；組織實施財政經(jīng)濟建設財務管理制度；負責縣本級財政性資金投資項目工程概、預（結(jié)）、決算審核及資金使用監(jiān)督；管理國家糧食、基本建設（含國債資金）、國土、環(huán)保、副食品風險基金等專項資金及縣本級城建資金。會同分管部門（單位）研究提出經(jīng)費開支標準、定額、年度預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管部門（單位）預算執(zhí)行；專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管部門和單位的年度決算等。
（九）外經(jīng)股。
監(jiān)督執(zhí)行國有外經(jīng)貿(mào)、旅游和境外企業(yè)、外商投資企業(yè)和外。
3事財務制度；監(jiān)督執(zhí)行財政預算內(nèi)行政機構(gòu)、事業(yè)單位和社會團體的非貿(mào)易外匯管理制度；管理外事、援外經(jīng)費；辦理世界銀行等國際金融組織和外國政府貸款的轉(zhuǎn)貸和償還工作；負責國外捐（贈）款的財務監(jiān)管；參與招商引資工作；負責分管部門（單位）的財政財務管理等。
（十）財政監(jiān)督股。
（十一）綜合股。
研究全縣財政發(fā)展戰(zhàn)略和財政政策，編制中長期財政規(guī)劃；負責重要財稅改革方案的研究和協(xié)調(diào)；負責分管部門（單位）的財政財務管理；負責住房和移民資金的財務管理；負責全縣住房資金的管理、監(jiān)督、檢查工作；負責稅費改革、綜合性財政統(tǒng)計和彩票市場監(jiān)管工作等。
（十二）國有資產(chǎn)管理股（產(chǎn)權(quán)統(tǒng)計評價股）。
4核；參與組建企業(yè)集團、國有企業(yè)公司（股份）制改制等企業(yè)改革工作；負責行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置和非經(jīng)營性國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營性國有資產(chǎn)的審核工作；負責國有資源實行資產(chǎn)化管理的有關事項；負責縣直單位國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處和行政仲裁等。
（十三）會管股。
（十四）政府采購中心。
（十四）農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室。
5告，及時組織有關部門對工程項目進行驗收、結(jié)算；申請省、市農(nóng)開辦進行驗收；已通過省、市驗收合格的工程項目向村（辦）移交，并簽定《農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程項目移交管護合同》。
（十五）、農(nóng)村綜合改革辦公室。
在縣農(nóng)村綜合改革領導小組和縣財政局黨組的領導下，全面貫徹落實黨和國家的各項方針政策以及省、市、縣農(nóng)村綜合改革領導小組的決定，全力做好改革的綜合協(xié)調(diào)和情況收集以及信息反饋等工作。積極推進以“三項改革”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)撒并及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、農(nóng)村義務教育體制改革、縣鄉(xiāng)財政體制改革即鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用）為重點的各項配套改革，做好縣領導小組安排的各項工作；完善農(nóng)民負擔監(jiān)督管理辦法，建立健全農(nóng)村籌資投勞“一事一認”制度；做好鄉(xiāng)村債務的清理登記和探索其化解辦法；加強稅改專題督查與調(diào)研，為縣領導小組提供客觀真實的決策依據(jù)；認真開展宣傳工作，為全縣農(nóng)村稅費改革試點工作的順利推進營造良好的輿論氛圍；認真做好農(nóng)村稅費改革的監(jiān)督檢查與信訪接待工作；加強和改進信息工作、建立健全信息反饋制度。
十
七、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司。
十八、社會保障股。
7會保障預算草案；負責社會保險基金、城市居民和農(nóng)村貧困人口最低生活保障資金、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金、救災扶貧周轉(zhuǎn)金、藥品收支節(jié)余資金的會計核算和監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；統(tǒng)一管理救災救濟資金和災后恢復重建經(jīng)費；會同分管部門研究提出經(jīng)費開支標準和定額、定項補助建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；審核提出下年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；研究制定部門、單位和項目資金使用的財務管理辦法；審核、辦理部門和單位決算；負責分管部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作；完成局領導交辦的工作。
調(diào)整崗位職責請示報告篇三
在__公司上班__-x（時間）了，從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護、進貨跟蹤和后續(xù)問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主，少量網(wǎng)絡聯(lián)系，無主動客戶拜訪。
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)以下問題：1、在電話溝通時，缺少人與人交流的感情-色彩，長久之時容易疲倦；2、外面經(jīng)銷商缺少安全感，如同在合作期間，__公司是母親，經(jīng)銷商是孩子，孩子身在遠方?jīng)]有進行及時的交流，感情都會隨著時間的推移而淡?。?、反饋問題不能得到及時解決，有些好的經(jīng)銷商也多次反應，“賣了公司這么多的產(chǎn)品，怎么也不見得有你們廠家合作搞搞活動呢”，因為我們不懂客戶的位子與地理、人為環(huán)境狀況，很難以建議問題的所在和接下來我們應予以怎么樣的合作幫助。等等、、、現(xiàn)在我們有市場、有實力，但是我們?nèi)鄙俜請F隊；在市場不斷擴大化的服務匱乏下，上市公司汽車制造巨商比亞迪就是很好的案例。
而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流，解決的`方案就是拜訪客戶。當然這些年雷副總也有拜訪很多客戶，但是畢竟是一人精力有限，很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差實行點對點的售后服務勢在必行。
公司申請出差人員享有出差費用補貼，根據(jù)不同城市級別享受相應不同級別（食宿費、城市交通費、出差補貼），在根據(jù)本次出差任務所完成的情況給予一定的獎勵。
據(jù)了解：國內(nèi)電腦顯示器第一大生產(chǎn)商工作人員出差巴西工廠，除去公司予以安排的交通與住宿，每天補貼100美元，期間很多人員在出差前夕準備面包與水，在差旅回來時都有不錯的心情與工作效率，且響應積極；這是真實的案例，有激勵就有動力。
當然在出差前還是要有報告申請具體事宜可在做分析，望領導予以閱析！
申請部門：銷售部。
調(diào)整崗位職責請示報告篇四
__-x財政局：
在縣委、縣政府和相關部門的關心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務，今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設，目前正在有序建設中，每一筆建設經(jīng)費都用到了實處。由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費多，加上財政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了__萬元，前期工程預算__萬，現(xiàn)已超出工程預算__萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導致工程進度慢，嚴重影響了財政所的.正常辦公。
—1—。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費困難，財力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決勐伴鎮(zhèn)財政所標準化建設經(jīng)費__萬元為謝！
妥否，請批示。
____-x人民政府。
20__年8月7日。
—2—。
調(diào)整崗位職責請示報告篇五
__局：
在縣委、縣政府和相關部門的關心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務，今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設，目前正在有序建設中，每一筆建設經(jīng)費都用到了實處。
由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費多，加上財政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了__萬元，前期工程預算__萬，現(xiàn)已超出工程預算__萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導致工程進度慢，嚴重影響了財政所的正常辦公。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費困難，財力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決__鎮(zhèn)財政所標準化建設經(jīng)費__萬元為謝!
妥否，請批示。
申請人：
20__年__月__日。
調(diào)整崗位職責請示報告篇六
尊敬的董事長：
你好！
我是公司售后服務部員工的趙笑樂。從去年通過層層選拔、面試來到我公司，從事我愿意終生為之奮斗和喜愛的汽車行業(yè)，我很高興。當然能親身體驗和接觸到被譽為全球豪華suv的第一品牌，堅毅、恒久、舒適和優(yōu)雅代名詞的歐洲著名汽車品牌路虎、捷豹更是我從未想到過的事情。
從2010年***月在公司售后服務部上班，到如今對公司各項制度、章程以及企業(yè)文化理念的深入認識和感知，我想我已經(jīng)能在公司做好全面綜合性的工作。
為了公司全年銷售額的遞增和未來更加遠的目標的實現(xiàn)，也為了實現(xiàn)我個人對汽車文化的不懈追求，我想申請調(diào)整崗位，去公司銷售部做一名銷售人員。
我認為憑借自己在學習、生活實踐中的不斷進步，以及在公司長期以來對經(jīng)營和服務方面的充足認識、準備，我相信自己能勝任此項工作。趁著公司目前良好的發(fā)展環(huán)境，內(nèi)部員工的團結(jié)友善、積極進取以及各項業(yè)務的長足進步，覺得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑戰(zhàn)與理想目標。
我立志要做公司的“推銷能手”。
為了我們公司能夠把目前的市場做得更為強大，請允許我加入到公司的銷售團隊，我會和銷售部同仁一道為公司創(chuàng)造嶄新的業(yè)績！同時也感謝你能給我這個實現(xiàn)夢想的機會！我會用自己最優(yōu)良的工作業(yè)績回報公司。
此致
敬禮！
申請人：河南通孚祥路虎捷豹汽車貿(mào)易有限公司。
售后服務部趙笑樂。
調(diào)整崗位職責請示報告篇七
市人社局：
(一)型、99座小(二)型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。
203月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位。9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。
為了加強事業(yè)單位的管理，1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關管理制度》共計8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領導班子成員和各科室領導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機關工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。
實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，以職工實績和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。
我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：
一類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰“先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。
二類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。
三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细?，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。
其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。
以上請示當否，請審批。
20xx年x月x日。
調(diào)整崗位職責請示報告篇八
尊敬的南崗區(qū)教委：
我們請求給予教師相應工資的'提高，請示上級機關準予批準。
20xx年12月25日，我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資，由原來的170元漲到300元，解決初中教師工資少的問題，為特困職工漲薪水；希望上級機關南崗區(qū)教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的現(xiàn)實情況；請給予照顧。
關于給教師漲工資的問題，我們提出四點建議，請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準：
第一，給所有南崗教師漲一級工資，請予批準。
第二，要請示南崗區(qū)教委，派人到特困教師家庭，發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。
第三，要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師，給予生活補助，漲一級工資。
第四，請予批準，給南崗教師所在的單位，績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術(shù)工資浮動一級，請組織上批準，為盼！
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇九
縣人民政府:。
中安鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所下設五個環(huán)衛(wèi)站，現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人(臨時工)539人，人均月工資860元，由縣財政一次性撥給。近年來，隨著城市規(guī)模不斷發(fā)展，群眾生活水平提高，人們對生活環(huán)境的要求也越來越高，城區(qū)連續(xù)幾年的'創(chuàng)建成果表明，廣大環(huán)衛(wèi)工人功不可沒。
但是長久以來環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環(huán)衛(wèi)工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè)，勞動強度大，工資較低，加之物價上漲等因素，導致環(huán)衛(wèi)工人流失，難以招聘，環(huán)衛(wèi)隊伍的不穩(wěn)定，在一定程度上影響了城市環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定，調(diào)動環(huán)衛(wèi)工人工作積極性，確?？h城環(huán)境衛(wèi)生管理工作的正常開展，保證縣城環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，切實樹立城市良好形象，特請示縣人民政府將環(huán)衛(wèi)工人工資提高到1160元，人均月工資提高300元，并納入財政預算。
當否，請示。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十
尊敬的領導：
鑒于目前員工的工資水平太低，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，我們在此要求調(diào)整目前員工的工資標準。
1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準，計入本人月工資。
2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱，他/她將每月增加他/她的資本xxx元，用于集體評估。上級將被淘汰，下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調(diào)動全體員工的工作熱情。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十一
尊敬的領導：
您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的'目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十二
自xx年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國務院常務會議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過10年連續(xù)上調(diào)，我國月均養(yǎng)老金將超過xx元，比xx年增加近兩倍。全國7400多萬企業(yè)退休人員將因此受益。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應的細則。人民財經(jīng)統(tǒng)計顯示，全國31個省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在31個省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份公布了xx年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同?？傮w來說，采取普遍調(diào)整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。
另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，xx年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市xx年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，xx年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。
近期公布的xx年全國社?；饹Q算報告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對養(yǎng)老保險基金支出不足的擔心。
對此，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠分析說，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大民生投入，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過月均xx元。其中，xx年的調(diào)整待遇工作使7411萬企業(yè)退休人員受益。這些因素會帶來養(yǎng)老金支出增長。但是按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)有些專家擔心的情況。
李忠表示，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、加強基本養(yǎng)老保險費征繳等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
拓展閱讀：
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領得多。
國務院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國近8000萬企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關切。
退休金提高了，日子過得咋樣?
武漢一家民營企業(yè)退休職工李國利xx年退休時養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過幾年的連續(xù)調(diào)整后xx年已經(jīng)超過xx元。
“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，所以現(xiàn)在每個月仍然沒有什么剩余?！崩顕f。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開數(shù)據(jù)計算，xx年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，xx年為%，xx年為%。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說明社保制度主要目標之一的?；灸芰^弱，亟須對社保制度作出整體性改革。”向運華說。
西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
此外，還應建立健全多層次的保障機制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個來源。以美國為例，單憑基本養(yǎng)老金的話，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對較好。
基金壓力增大，連增能否持續(xù)?
養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來。我國xx年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。
中國社科院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告xx》顯示，近年來我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險總收入雖然在增長，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。xx年基本養(yǎng)老保險基金各項主要指標的增速普遍下降，基金運行壓力越來越大。
另外，xx年全國19個省級地區(qū)出現(xiàn)當期職工養(yǎng)老保險基金收不抵支，缺口共計1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財政補助等因素，xx年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當期結(jié)余只有億元。
“未來養(yǎng)老基金壓力會越來越大，一方面我國人口紅利逐漸消失，老齡化進程加快，繳費的人相對減少、領取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負擔，都會對養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學教授楊燕綏說。
向運華認為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級政府加大財政補助，并開辟新的資金渠道，譬如將國有資產(chǎn)增值部分、國有土地出讓金等納入。同時還應進一步擴大養(yǎng)老保險征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。
“從長遠來看，測算養(yǎng)老保險基金的中長期收支缺口，促進養(yǎng)老金多元化投資運營，實現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應對未來養(yǎng)老基金壓力的必要條件?！敝心县斀?jīng)政法大學教授朱華雄說。
退得早反而領得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公。
有學者指出，我國連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：
不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來越大。
“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長并不科學，因為繳費年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象?！敝烊A雄說。
此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會造成繳費年限短但退休早的人員比繳費年限長但退休晚的人員領取養(yǎng)老金要多。
“對于上世紀80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗，以加發(fā)基本養(yǎng)老金或其它待遇傾斜措施填補養(yǎng)老金倒掛產(chǎn)生的待遇差?！敝烊A雄說。
向運華等人認為，應合理確定養(yǎng)老金年度調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法銜接，使同等繳費條件的新退休人員與已退休人員年度調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當，形成基本養(yǎng)老金計發(fā)“多繳多得”“長繳多得”，同時把調(diào)整范圍擴大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。
調(diào)整崗位職責請示報告篇十三
尊敬的領導：
近期，物業(yè)公司增設xx、xx兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的`工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
妥否，請公司領導批示!
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十四
為了加強職工飯?zhí)霉芾?，提高飯?zhí)觅|(zhì)量，使職工的就餐更健康更有保證，現(xiàn)就職工三餐到飯?zhí)镁筒偷那闆r提出更科學的餐費申請：
1伙食標準：
3這點主要是你們補充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個菜，你們自己加吧，申請人：
日期
調(diào)整崗位職責請示報告篇十五
尊敬的馬總，曲總，張總：
公司外貿(mào)部自7月4日成立以來，成績喜人，穩(wěn)健發(fā)展。外貿(mào)團隊不斷的壯大，將有更多的外貿(mào)精英加入通達這個大家庭。然而外貿(mào)部現(xiàn)行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發(fā)展的需求，特請求對我部門員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整原因：
1、居民消費價格指數(shù)持續(xù)上漲。
居民消費價格指數(shù)漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高。例如：
吃：20xx年阿利茄汁面8塊錢(小份)，20xx年12塊錢(小份)。住：公司附近租住一室一廳1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月，平均每人700元/月，不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例。(見附件)。
長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿(mào)行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升，據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調(diào)整(部分老員工自20xx年底至今未調(diào)整)。
目前我部門工資水平已經(jīng)低于行業(yè)正常水平，工資水平缺乏競爭力。
3、從去年年底，鄭州市應屆畢業(yè)生平均工資元/月。公司要引進人才，工資是吸引人才的第一要務。并且為了留住老人，我公司應該按工齡制定工資制度，實行貢獻越多，回報越多，因此應拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。
鑒于以上幾點，我部門特提出以下調(diào)整原則，望領導認真斟酌。一、調(diào)整原則：
1、兼顧公司與個人之間的利益;2、充分體現(xiàn)人盡其才，按工齡分配;3、便于操作與執(zhí)行的原則。
一、建議的調(diào)整方案：
二、新進員工：實習工資1500元/月，轉(zhuǎn)正后1800元/月。
為了更好的完成公司的銷售任務和利潤指標，為了充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，完善部門的薪酬體系，望領導批準!
外貿(mào)部。
20xx年x月x日。
調(diào)整崗位職責請示報告篇一
協(xié)助局領導協(xié)調(diào)處理機關日常工作；負責機關辦公秩序和制度建設；負責機關文秘、信息、保密、檔案、信訪、督辦和值班等工作；負責單位財務、資產(chǎn)管理；負責建議、提案的辦理工作；負責局機關黨務、機構(gòu)編制、干部管理、勞動工資具體工作。
組織研究安全生產(chǎn)重大問題，起草安全生產(chǎn)重要文件、重要會議報告和工作。
總結(jié)。
組織安全生產(chǎn)方面的交流與合作；協(xié)助有關部門做好安全專業(yè)技術(shù)職稱評審和注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格申報考試及注冊管理工作。
分析和預測全縣安全生產(chǎn)形勢；聯(lián)系縣政府有關部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，及時掌握重要情況和重大事項；組織、協(xié)調(diào)全縣性安全生產(chǎn)檢查、專項督查、專項整治和重（特）大安全隱患整改工作；負責制定全縣安全生產(chǎn)目標責任制及考核辦法并組織實施和監(jiān)督檢查；組織安全生產(chǎn)應急救援預案的編制和安全生產(chǎn)應急救援體系建設；協(xié)助重（特）大事故的調(diào)查處理工作，并監(jiān)督事故查處的落實。
（二）綜合安全股。
負責全縣生產(chǎn)安全事故的綜合統(tǒng)計和安全生產(chǎn)信息的發(fā)布；組織、指導、推廣、實施安全生產(chǎn)科學技術(shù)的應用與研究和技術(shù)示范工作；制定安全生產(chǎn)培訓教育年度計劃；組織、指導和監(jiān)督特種作業(yè)人員（特種設備作業(yè)人員除外）、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要經(jīng)營管理者、安全管理人員的安全資格培訓考核申報工作。
負責勞動防護用品和安全標志的監(jiān)督管理工作；實施對工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件和有關設備（特種設備除外）進行檢測檢驗、安全評價、安全培訓、安全咨詢等社會中介組織的監(jiān)督管理，并進行監(jiān)督管理。
依法監(jiān)督檢查冶金、電力、貿(mào)易、機械、輕工、煙草等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設備設施安全和行業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況；依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公路、水運、建筑、水利、郵政、電信、林業(yè)、氣象、教育、旅游、衛(wèi)生等行業(yè)的安全生產(chǎn)工作；組織或參與相關行業(yè)事故的應急救援、調(diào)查處理并監(jiān)督事故查處的落實；負責相關生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、快報、結(jié)案工作。
（三）礦山安全股。
依法監(jiān)督檢查煤礦及非煤礦山企業(yè)、地質(zhì)勘探、建材行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設備設施安全和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況，依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；指導和監(jiān)督相關的安全評估、評價工作；依法負責組織或參與相關事故調(diào)查處理并監(jiān)督事故查處的落實；指導協(xié)調(diào)或參與相關事故應急救援工作；負責相關生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、快報、結(jié)案工作；負責監(jiān)督管理和綜合監(jiān)督管理業(yè)務內(nèi)的各類文件會議工作；負責相關安全生產(chǎn)培訓教育、安全資格培訓考核申報工作；協(xié)助其他股室的工作。
（四）?；钒踩伞?BR> 依法開展危險化學品生產(chǎn)和儲存企業(yè)設立及其改建與擴建的安全審查、危險化學品饈物和容器專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的安全申報審查和定點、危險化學品經(jīng)營許可證發(fā)放申報、縣內(nèi)危險化學品登記工作并監(jiān)督檢查；負責煙花爆竹經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，依法開展煙花爆竹經(jīng)營單位安全生產(chǎn)條件審查和安全生產(chǎn)許可證的審核申報發(fā)放工作。
依法監(jiān)督檢查石油、化工（含石油化工）、醫(yī)藥和煙花爆竹行業(yè)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設備設施安全和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況，依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導、監(jiān)督相關的安全評估、評價工作；依法查處不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；組織或參與相關事故的應急救援、調(diào)查處理并監(jiān)督事故查處的落實；負責相關生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計、快報、結(jié)案工作；負責監(jiān)督管理和綜合監(jiān)督管理業(yè)務內(nèi)的各類文件、會議工作；負責相關安全生產(chǎn)培訓教育工作、安全資格培訓考核申報；協(xié)助其他股室的工作。
調(diào)整崗位職責請示報告篇二
綜合協(xié)調(diào)局機關日常政務；負責組織全局性的重要會議；起草、修改重要報告和文件；負責財政信息、調(diào)研、宣傳發(fā)布工作；負責文電、機要、督查、檔案、保密、信訪工作；負責局機關行政、財務、接待、辦公設施、設備購置和管理工作；會同有關股室辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案等。
（一）預算股。
制定全縣預算管理制度，擬定編制預算的指導思想和原則，提出增收節(jié)支和平衡財政收支的建議和改革措施；負責匯總，編制縣本級部門預算草案，匯編全縣財政收支預算；負責預算收入的銜接和組織工作，管理預算內(nèi)外總指標，統(tǒng)一辦理預算調(diào)整事宜，擬訂財政管理體制，負責縣對下級的轉(zhuǎn)移支付工作；管理縣級預備費，配合有關股室擬定縣直部門各項經(jīng)費支出標準，承擔向縣人大報告預算編制結(jié)果，預算執(zhí)行情況和財政總決算的聯(lián)絡工作，負責整個財政供養(yǎng)人員信息庫的建立和上報。
（三）國庫股。
1協(xié)調(diào)工作；匯總編制縣級及全縣財政總決算和縣級及全縣行政事業(yè)單位決算。
（四）行政政法股。
主要任務是：組織執(zhí)行《行政單位財務規(guī)則》；負責縣級行政基建的歸口管理和立項審批；會同分管部門（單位）研究提出經(jīng)費開支標準、定額、年度預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管部門（單位）預算執(zhí)行；對專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管部門（單位）的年度決算等。
（五）教科文股。
（六）農(nóng)財股。
（七）企業(yè)股。
（八）經(jīng)濟建設股。
牽頭與縣發(fā)改局等有關部門研究制訂財政投資的有關政策，參與項目安排；組織實施財政經(jīng)濟建設財務管理制度；負責縣本級財政性資金投資項目工程概、預（結(jié)）、決算審核及資金使用監(jiān)督；管理國家糧食、基本建設（含國債資金）、國土、環(huán)保、副食品風險基金等專項資金及縣本級城建資金。會同分管部門（單位）研究提出經(jīng)費開支標準、定額、年度預算和專項資金支出預算建議；監(jiān)督分管部門（單位）預算執(zhí)行；專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金管理使用情況，進行項目的效益考核；審核批復分管部門和單位的年度決算等。
（九）外經(jīng)股。
監(jiān)督執(zhí)行國有外經(jīng)貿(mào)、旅游和境外企業(yè)、外商投資企業(yè)和外。
3事財務制度；監(jiān)督執(zhí)行財政預算內(nèi)行政機構(gòu)、事業(yè)單位和社會團體的非貿(mào)易外匯管理制度；管理外事、援外經(jīng)費；辦理世界銀行等國際金融組織和外國政府貸款的轉(zhuǎn)貸和償還工作；負責國外捐（贈）款的財務監(jiān)管；參與招商引資工作；負責分管部門（單位）的財政財務管理等。
（十）財政監(jiān)督股。
（十一）綜合股。
研究全縣財政發(fā)展戰(zhàn)略和財政政策，編制中長期財政規(guī)劃；負責重要財稅改革方案的研究和協(xié)調(diào)；負責分管部門（單位）的財政財務管理；負責住房和移民資金的財務管理；負責全縣住房資金的管理、監(jiān)督、檢查工作；負責稅費改革、綜合性財政統(tǒng)計和彩票市場監(jiān)管工作等。
（十二）國有資產(chǎn)管理股（產(chǎn)權(quán)統(tǒng)計評價股）。
4核；參與組建企業(yè)集團、國有企業(yè)公司（股份）制改制等企業(yè)改革工作；負責行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置和非經(jīng)營性國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營性國有資產(chǎn)的審核工作；負責國有資源實行資產(chǎn)化管理的有關事項；負責縣直單位國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處和行政仲裁等。
（十三）會管股。
（十四）政府采購中心。
（十四）農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室。
5告，及時組織有關部門對工程項目進行驗收、結(jié)算；申請省、市農(nóng)開辦進行驗收；已通過省、市驗收合格的工程項目向村（辦）移交，并簽定《農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程項目移交管護合同》。
（十五）、農(nóng)村綜合改革辦公室。
在縣農(nóng)村綜合改革領導小組和縣財政局黨組的領導下，全面貫徹落實黨和國家的各項方針政策以及省、市、縣農(nóng)村綜合改革領導小組的決定，全力做好改革的綜合協(xié)調(diào)和情況收集以及信息反饋等工作。積極推進以“三項改革”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)撒并及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、農(nóng)村義務教育體制改革、縣鄉(xiāng)財政體制改革即鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用）為重點的各項配套改革，做好縣領導小組安排的各項工作；完善農(nóng)民負擔監(jiān)督管理辦法，建立健全農(nóng)村籌資投勞“一事一認”制度；做好鄉(xiāng)村債務的清理登記和探索其化解辦法；加強稅改專題督查與調(diào)研，為縣領導小組提供客觀真實的決策依據(jù)；認真開展宣傳工作，為全縣農(nóng)村稅費改革試點工作的順利推進營造良好的輿論氛圍；認真做好農(nóng)村稅費改革的監(jiān)督檢查與信訪接待工作；加強和改進信息工作、建立健全信息反饋制度。
十
七、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司。
十八、社會保障股。
7會保障預算草案；負責社會保險基金、城市居民和農(nóng)村貧困人口最低生活保障資金、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金、救災扶貧周轉(zhuǎn)金、藥品收支節(jié)余資金的會計核算和監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；統(tǒng)一管理救災救濟資金和災后恢復重建經(jīng)費；會同分管部門研究提出經(jīng)費開支標準和定額、定項補助建議；研究提出下年度預算編制部門需考慮的因素；研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；審核提出下年度專項資金支出預算建議；對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；研究制定部門、單位和項目資金使用的財務管理辦法；審核、辦理部門和單位決算；負責分管部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作；完成局領導交辦的工作。
調(diào)整崗位職責請示報告篇三
在__公司上班__-x（時間）了，從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護、進貨跟蹤和后續(xù)問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主，少量網(wǎng)絡聯(lián)系，無主動客戶拜訪。
現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)以下問題：1、在電話溝通時，缺少人與人交流的感情-色彩，長久之時容易疲倦；2、外面經(jīng)銷商缺少安全感，如同在合作期間，__公司是母親，經(jīng)銷商是孩子，孩子身在遠方?jīng)]有進行及時的交流，感情都會隨著時間的推移而淡?。?、反饋問題不能得到及時解決，有些好的經(jīng)銷商也多次反應，“賣了公司這么多的產(chǎn)品，怎么也不見得有你們廠家合作搞搞活動呢”，因為我們不懂客戶的位子與地理、人為環(huán)境狀況，很難以建議問題的所在和接下來我們應予以怎么樣的合作幫助。等等、、、現(xiàn)在我們有市場、有實力，但是我們?nèi)鄙俜請F隊；在市場不斷擴大化的服務匱乏下，上市公司汽車制造巨商比亞迪就是很好的案例。
而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流，解決的`方案就是拜訪客戶。當然這些年雷副總也有拜訪很多客戶，但是畢竟是一人精力有限，很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差實行點對點的售后服務勢在必行。
公司申請出差人員享有出差費用補貼，根據(jù)不同城市級別享受相應不同級別（食宿費、城市交通費、出差補貼），在根據(jù)本次出差任務所完成的情況給予一定的獎勵。
據(jù)了解：國內(nèi)電腦顯示器第一大生產(chǎn)商工作人員出差巴西工廠，除去公司予以安排的交通與住宿，每天補貼100美元，期間很多人員在出差前夕準備面包與水，在差旅回來時都有不錯的心情與工作效率，且響應積極；這是真實的案例，有激勵就有動力。
當然在出差前還是要有報告申請具體事宜可在做分析，望領導予以閱析！
申請部門：銷售部。
調(diào)整崗位職責請示報告篇四
__-x財政局：
在縣委、縣政府和相關部門的關心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務，今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設，目前正在有序建設中，每一筆建設經(jīng)費都用到了實處。由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費多，加上財政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了__萬元，前期工程預算__萬，現(xiàn)已超出工程預算__萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導致工程進度慢，嚴重影響了財政所的.正常辦公。
—1—。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費困難，財力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決勐伴鎮(zhèn)財政所標準化建設經(jīng)費__萬元為謝！
妥否，請批示。
____-x人民政府。
20__年8月7日。
—2—。
調(diào)整崗位職責請示報告篇五
__局：
在縣委、縣政府和相關部門的關心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務，今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設，目前正在有序建設中，每一筆建設經(jīng)費都用到了實處。
由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費多，加上財政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了__萬元，前期工程預算__萬，現(xiàn)已超出工程預算__萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導致工程進度慢，嚴重影響了財政所的正常辦公。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費困難，財力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決__鎮(zhèn)財政所標準化建設經(jīng)費__萬元為謝!
妥否，請批示。
申請人：
20__年__月__日。
調(diào)整崗位職責請示報告篇六
尊敬的董事長：
你好！
我是公司售后服務部員工的趙笑樂。從去年通過層層選拔、面試來到我公司，從事我愿意終生為之奮斗和喜愛的汽車行業(yè)，我很高興。當然能親身體驗和接觸到被譽為全球豪華suv的第一品牌，堅毅、恒久、舒適和優(yōu)雅代名詞的歐洲著名汽車品牌路虎、捷豹更是我從未想到過的事情。
從2010年***月在公司售后服務部上班，到如今對公司各項制度、章程以及企業(yè)文化理念的深入認識和感知，我想我已經(jīng)能在公司做好全面綜合性的工作。
為了公司全年銷售額的遞增和未來更加遠的目標的實現(xiàn)，也為了實現(xiàn)我個人對汽車文化的不懈追求，我想申請調(diào)整崗位，去公司銷售部做一名銷售人員。
我認為憑借自己在學習、生活實踐中的不斷進步，以及在公司長期以來對經(jīng)營和服務方面的充足認識、準備，我相信自己能勝任此項工作。趁著公司目前良好的發(fā)展環(huán)境，內(nèi)部員工的團結(jié)友善、積極進取以及各項業(yè)務的長足進步，覺得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑戰(zhàn)與理想目標。
我立志要做公司的“推銷能手”。
為了我們公司能夠把目前的市場做得更為強大，請允許我加入到公司的銷售團隊，我會和銷售部同仁一道為公司創(chuàng)造嶄新的業(yè)績！同時也感謝你能給我這個實現(xiàn)夢想的機會！我會用自己最優(yōu)良的工作業(yè)績回報公司。
此致
敬禮！
申請人：河南通孚祥路虎捷豹汽車貿(mào)易有限公司。
售后服務部趙笑樂。
調(diào)整崗位職責請示報告篇七
市人社局：
(一)型、99座小(二)型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。
203月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位。9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。
為了加強事業(yè)單位的管理，1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關管理制度》共計8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領導班子成員和各科室領導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機關工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。
實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，以職工實績和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。
我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：
一類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰“先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。
二類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。
三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细?，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。
其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。
以上請示當否，請審批。
20xx年x月x日。
調(diào)整崗位職責請示報告篇八
尊敬的南崗區(qū)教委：
我們請求給予教師相應工資的'提高，請示上級機關準予批準。
20xx年12月25日，我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資，由原來的170元漲到300元，解決初中教師工資少的問題，為特困職工漲薪水；希望上級機關南崗區(qū)教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的現(xiàn)實情況；請給予照顧。
關于給教師漲工資的問題，我們提出四點建議，請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準：
第一，給所有南崗教師漲一級工資，請予批準。
第二，要請示南崗區(qū)教委，派人到特困教師家庭，發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。
第三，要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師，給予生活補助，漲一級工資。
第四，請予批準，給南崗教師所在的單位，績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術(shù)工資浮動一級，請組織上批準，為盼！
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇九
縣人民政府:。
中安鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所下設五個環(huán)衛(wèi)站，現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人(臨時工)539人，人均月工資860元，由縣財政一次性撥給。近年來，隨著城市規(guī)模不斷發(fā)展，群眾生活水平提高，人們對生活環(huán)境的要求也越來越高，城區(qū)連續(xù)幾年的'創(chuàng)建成果表明，廣大環(huán)衛(wèi)工人功不可沒。
但是長久以來環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環(huán)衛(wèi)工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè)，勞動強度大，工資較低，加之物價上漲等因素，導致環(huán)衛(wèi)工人流失，難以招聘，環(huán)衛(wèi)隊伍的不穩(wěn)定，在一定程度上影響了城市環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定，調(diào)動環(huán)衛(wèi)工人工作積極性，確?？h城環(huán)境衛(wèi)生管理工作的正常開展，保證縣城環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，切實樹立城市良好形象，特請示縣人民政府將環(huán)衛(wèi)工人工資提高到1160元，人均月工資提高300元，并納入財政預算。
當否，請示。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十
尊敬的領導：
鑒于目前員工的工資水平太低，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，我們在此要求調(diào)整目前員工的工資標準。
1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準，計入本人月工資。
2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱，他/她將每月增加他/她的資本xxx元，用于集體評估。上級將被淘汰，下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調(diào)動全體員工的工作熱情。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十一
尊敬的領導：
您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的'目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十二
自xx年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國務院常務會議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過10年連續(xù)上調(diào)，我國月均養(yǎng)老金將超過xx元，比xx年增加近兩倍。全國7400多萬企業(yè)退休人員將因此受益。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據(jù)自身的情況來制定相應的細則。人民財經(jīng)統(tǒng)計顯示，全國31個省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。
據(jù)不完全統(tǒng)計，在31個省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份公布了xx年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同?？傮w來說，采取普遍調(diào)整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。
另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，xx年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市xx年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，xx年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。
近期公布的xx年全國社?；饹Q算報告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對養(yǎng)老保險基金支出不足的擔心。
對此，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠分析說，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大民生投入，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過月均xx元。其中，xx年的調(diào)整待遇工作使7411萬企業(yè)退休人員受益。這些因素會帶來養(yǎng)老金支出增長。但是按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)有些專家擔心的情況。
李忠表示，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、加強基本養(yǎng)老保險費征繳等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
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企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領得多。
國務院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國近8000萬企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關切。
退休金提高了，日子過得咋樣?
武漢一家民營企業(yè)退休職工李國利xx年退休時養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過幾年的連續(xù)調(diào)整后xx年已經(jīng)超過xx元。
“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，所以現(xiàn)在每個月仍然沒有什么剩余?！崩顕f。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開數(shù)據(jù)計算，xx年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，xx年為%，xx年為%。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說明社保制度主要目標之一的?；灸芰^弱，亟須對社保制度作出整體性改革。”向運華說。
西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
此外，還應建立健全多層次的保障機制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個來源。以美國為例，單憑基本養(yǎng)老金的話，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對較好。
基金壓力增大，連增能否持續(xù)?
養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來。我國xx年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。
中國社科院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告xx》顯示，近年來我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險總收入雖然在增長，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。xx年基本養(yǎng)老保險基金各項主要指標的增速普遍下降，基金運行壓力越來越大。
另外，xx年全國19個省級地區(qū)出現(xiàn)當期職工養(yǎng)老保險基金收不抵支，缺口共計1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財政補助等因素，xx年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當期結(jié)余只有億元。
“未來養(yǎng)老基金壓力會越來越大，一方面我國人口紅利逐漸消失，老齡化進程加快，繳費的人相對減少、領取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負擔，都會對養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學教授楊燕綏說。
向運華認為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級政府加大財政補助，并開辟新的資金渠道，譬如將國有資產(chǎn)增值部分、國有土地出讓金等納入。同時還應進一步擴大養(yǎng)老保險征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。
“從長遠來看，測算養(yǎng)老保險基金的中長期收支缺口，促進養(yǎng)老金多元化投資運營，實現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應對未來養(yǎng)老基金壓力的必要條件?！敝心县斀?jīng)政法大學教授朱華雄說。
退得早反而領得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公。
有學者指出，我國連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：
不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來越大。
“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長并不科學，因為繳費年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象?！敝烊A雄說。
此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會造成繳費年限短但退休早的人員比繳費年限長但退休晚的人員領取養(yǎng)老金要多。
“對于上世紀80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗，以加發(fā)基本養(yǎng)老金或其它待遇傾斜措施填補養(yǎng)老金倒掛產(chǎn)生的待遇差?！敝烊A雄說。
向運華等人認為，應合理確定養(yǎng)老金年度調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法銜接，使同等繳費條件的新退休人員與已退休人員年度調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當，形成基本養(yǎng)老金計發(fā)“多繳多得”“長繳多得”，同時把調(diào)整范圍擴大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。
調(diào)整崗位職責請示報告篇十三
尊敬的領導：
近期，物業(yè)公司增設xx、xx兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的`工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
妥否，請公司領導批示!
請示人：
日期：
調(diào)整崗位職責請示報告篇十四
為了加強職工飯?zhí)霉芾?，提高飯?zhí)觅|(zhì)量，使職工的就餐更健康更有保證，現(xiàn)就職工三餐到飯?zhí)镁筒偷那闆r提出更科學的餐費申請：
1伙食標準：
3這點主要是你們補充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個菜，你們自己加吧，申請人：
日期
調(diào)整崗位職責請示報告篇十五
尊敬的馬總，曲總，張總：
公司外貿(mào)部自7月4日成立以來，成績喜人，穩(wěn)健發(fā)展。外貿(mào)團隊不斷的壯大，將有更多的外貿(mào)精英加入通達這個大家庭。然而外貿(mào)部現(xiàn)行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發(fā)展的需求，特請求對我部門員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整原因：
1、居民消費價格指數(shù)持續(xù)上漲。
居民消費價格指數(shù)漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高。例如：
吃：20xx年阿利茄汁面8塊錢(小份)，20xx年12塊錢(小份)。住：公司附近租住一室一廳1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月，平均每人700元/月，不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例。(見附件)。
長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿(mào)行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升，據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調(diào)整(部分老員工自20xx年底至今未調(diào)整)。
目前我部門工資水平已經(jīng)低于行業(yè)正常水平，工資水平缺乏競爭力。
3、從去年年底，鄭州市應屆畢業(yè)生平均工資元/月。公司要引進人才，工資是吸引人才的第一要務。并且為了留住老人，我公司應該按工齡制定工資制度，實行貢獻越多，回報越多，因此應拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。
鑒于以上幾點，我部門特提出以下調(diào)整原則，望領導認真斟酌。一、調(diào)整原則：
1、兼顧公司與個人之間的利益;2、充分體現(xiàn)人盡其才，按工齡分配;3、便于操作與執(zhí)行的原則。
一、建議的調(diào)整方案：
二、新進員工：實習工資1500元/月，轉(zhuǎn)正后1800元/月。
為了更好的完成公司的銷售任務和利潤指標，為了充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，完善部門的薪酬體系，望領導批準!
外貿(mào)部。
20xx年x月x日。